Δημόσιοι υπάλληλοι: Απόλυση για όσους αρνούνται για 2 χρονιές την αξιολόγηση - Νέο πειθαρχικό δίκαιο

    Σε νέα τροχιά πειθαρχικής πειθαρχίας εισέρχεται ο δημόσιος τομέας, καθώς το νέο θεσμικό πλαίσιο καθιστά υποχρεωτική την αξιολόγηση των υπαλλήλων, με την επαναλαμβανόμενη άρνηση να συνιστά πλέον αιτία απόλυσης. Μετά από δύο συνεχείς χρονιές άρνησης συμμετοχής στη διαδικασία, δημόσιοι υπάλληλοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι όχι απλώς με χρηματικό πρόστιμο, αλλά με οριστική παύση από την υπηρεσία τους.

    Από το νέο έτος τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο, συγκεντρωτικό πειθαρχικό όργανο για το Δημόσιο, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, με στόχο την εξάλειψη των καθυστερήσεων που ταλαιπωρούν το πειθαρχικό σύστημα εδώ και χρόνια.

Τι αλλάζει από το 2026

Το νέο πειθαρχικό συμβούλιο αντικαθιστά:

• τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια
• το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο

   Αυτό σημαίνει πως η διαχείριση των πειθαρχικών υποθέσεων των δημοσίων υπαλλήλων περνά σε ένα ενιαίο και εξειδικευμένο σώμα.

Σύνθεση του νέου οργάνου

    Το νέο Πειθαρχικό θα στελεχωθεί αποκλειστικά από 60 δικαστές, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προερχόμενους από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους. Σύμφωνα με την υφυπουργό Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, οι δικαστές αυτοί θα προκύψουν από νέες προσλήψεις, ενισχύοντας την ανεξαρτησία και τη σταθερότητα του θεσμού.

Το συμβούλιο θα λειτουργεί με:

• Τριμελή σύνθεση για υποθέσεις μικρότερης βαρύτητας
• Πενταμελή σύνθεση για πιο σοβαρές περιπτώσεις

Τέλος στη συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων και συνδικαλιστών

   Σε αντίθεση με τα παλαιά πειθαρχικά συμβούλια, στο νέο μοντέλο δεν συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων ούτε δημόσιοι υπάλληλοι. Ο συνδικαλιστής μπορεί να εμφανιστεί μόνο προ της εκδίκασης, αν το ζητήσει ο υπάλληλος, για να διατυπώσει θέση – αποχωρώντας πριν την έναρξη της διάσκεψης.

Θα απολύονται όσοι αρνούνται για δύο χρονιές την αξιολόγηση

   Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται η άρνηση υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος στη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, το οποίο τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, ενώ η ποινή της οριστικής παύσης (απόλυση) προβλέπεται εάν αποφύγει την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές.
Προβλέπεται επίσης ότι από την άσκηση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία, πρόβλεψη που σήμερα ισχύει μόνο σε σχέση με τα εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Ακόμα, η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας υπαλλήλου, για όσο χρόνο αυτή διαρκεί, αποτελεί λόγο για τη θέση του σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας.
    Όσοι απολύθηκαν από το Δημόσιο με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά τους, μπορούν να διοριστούν εκ νέου μετά από 10 έτη αντί για 5 που ισχύει σήμερα.
    Επίσης, το προσωρινό κώλυμα εκ νέου διορισμού καταλαμβάνει και όσους υπαλλήλους απώλεσαν την υπαλληλική τους ιδιότητα (π.χ. με παραίτηση) και ακολούθως τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης λόγω συνέχισης της πειθαρχικής διαδικασίας μετά τη λύση της υπαλληλικής τους σχέσης.
Προστίθενται νέες πειθαρχικές ποινές που να επιβάλλονται σε ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα: Αυτά είναι η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ' αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.
  Πέραν των πειθαρχικών ποινών προβλέπεται για ορισμένες περιπτώσεις η επιβολή επιπλέον διοικητικής κύρωσης που κυμαίνεται από 3.000 έως 100.000 ευρώ.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/