ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ: Ιουλίου 2023

Δευτέρα 31 Ιουλίου 2023

Απίστευτο κι όμως αληθινό.

Συμβαίνει και αυτό.....εργαζόμενη που εχει την ευθύνη της καθαριότητας του εξωτερικού χώρου, εργάζεται την νύκτα ενώ στο πρόγραμμα φαίνεται ότι εργάζεται πρωί και αυτά συμβαίνουν σαφώς με τις ευλογίες της προϊσταμένης της, η οποία απ΄ ότι φαίνεται χειρίζεται το ζήτημα με ανευθυνότητα, επιπόλαια.

Αν είναι δυνατόν.....

Τα ερωτήματα παρά πολλά, κυρίως για την εκτελούσα χρέη προϊσταμένης, την οποία και ρωτάμε ευθέως:

1. Πέρα από τι είδους καθαριότητα γινεται την νύκτα, σε εξωτερικό χώρο στα σκοτάδια, σε περίπτωση ατυχήματος είτε εντός της υπηρεσίας όπου δεν φαίνεται ότι εργάζεται, είτε εκτός που φαίνεται ότι εργάζεται, τι θα κάνει;

2. Γιατί αυτήν την συμπεριφορά και πρακτική, αυτήν την "ευαισθησία" δεν την εκφράζει και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους ευθύνης της, που εργάζονται μέσα στην ζέστη και το λιοπύρι.

Πάτρα – ΠΓΝΠ: «Βράζουμε, βάλτε μας κλιματισμό» – Ιδιαίτερα δύσκολες οι συνθήκες στην ψυχιατρική κλινική

Τους κινδύνους που εγκυμονεί για ασθενείς και υγειονομικό προσωπικό η έλλειψη κλιματιστικών σωμάτων σε κλινικές και τμήματα του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου, αναδεικνύει η Ενωση Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ).

Ειδικότερα, η διοίκηση της ΕΙΝΑ χαρακτηρίζει «δυσβάστακτη» την κατάσταση που επικρατεί ζητώντας την άμεση προμήθεια κλιματιστικών ώστε να καταστούν πιο ανθρώπινες οι συνθήκες νοσηλείας των ασθενών τόσο στο ΠΓΝΠ όσο και σε όλα τα νοσοκομεία του Νομού.

«Παρά τις συνεχείς οχλήσεις προς τη διοίκηση του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου (κάθε χρόνο μάλιστα) ασθενείς και υγειονομικοί είναι αντιμέτωποι καθημερινά με ακραίες θερμοκρασίες, γεγονός που ελλοχεύει κινδύνους τόσο για την υγεία τους (περιστατικά θερμοπληξίας, αφυδάτωσης) όσο και για τις συνθήκες εργασίας, που συνυπολογίζοντας τις ελλείψεις, καθιστούν την καθημερινότητα δυσβάστακτη» περιγράφει ο πρόεδρος της ΕΙΝΑ Δημήτρης Ζιαζιάς και ο γραμματέας Στέλιος Τσόχατζης.

Μάλιστα κάνουν ειδική αναφορά «σε κλινικές όπως η ψυχιατρική, που η κατάσταση είναι ανυπόφορη -απότοκο και της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης και της αποψίλωσης των δημόσιων ψυχιατρικών δομών- ασθενείς είναι στοιβαγμένοι κυριολεκτικά στον διάδρομο (μέσος όρος 23 νοσηλευόμενοι με 8-12 ράντζα) χωρίς κλιματισμό! Επίσης στο ογκολογικό τμήμα, ασθενείς στοιβάζονται για χημειοθεραπεία σε καρέκλες (έως και 5 ασθενείς σε δίκλινα δωμάτια) αντιμέτωποι με τη ζέστη. Παρόμοια εικόνα επικρατεί και στις υπόλοιπες κλινικές».

Η έρευνα της εφημερίδας «Πελοπόννησος» κατέδειξε ότι υπάρχει πρόβλημα κι αυτό απορρέει κυρίως από το γεγονός ότι δεν υπάρχει κεντρικό σύστημα ψύξης από κατασκευής του νοσοκομείου. Το έλλειμμα αυτό αναμένεται να καλυφθεί με το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Ωστόσο τις ημέρες αυτές, με εντολή του διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Γιάννη Καρβέλη και σε συνεργασία με τη διοίκηση του νοσοκομείου, έγινε προμήθεια μεγάλου αριθμού ατομικών κλιματιστικών μονάδων, προκειμένου να καλυφθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι χώροι. Μάλιστα, κατά προτεραιότητα, καλύφθηκε όλος ο παθολογικός τομέας και οι κλινικές που φιλοξενούν παθολογικά περιστατικά, τα χειρουργεία, οι ΜΕΘ κ.ά. Προβληματική είναι η εικόνα στην Ψυχιατρική, όπως περιέγραψε η ΕΙΝΑ, στις χειρουργικές κλινικές και σε κάποιους άλλους μεμονωμένους χώρους.

Οπως μας είπε ο κ. Καρβέλης: «Αναγνωρίζουμε το πρόβλημα και έγιναν πολλές παρεμβάσεις για την αντιμετώπισή του. Οι περισσότεροι χώροι καλύπτονται από κλιματισμό. Από κει και πέρα, το εγχείρημα δεν είναι τόσο εύκολο διότι δεν μπορούμε να φορτώνουμε το ηλεκτρολογικό σύστημα ανεξέλεγκτα με κλιματιστικά σώματα. Το σημαντικό είναι ότι το πρόβλημα αυτό θα αντιμετωπιστεί οριστικά. Μέχρι τότε καλύπτουμε τις επείγουσες ανάγκες με την τοποθέτηση μεμονωμένων κλιματιστικών μονάδων».

Αναδημοσίευση από το https://pelop.gr/

Υπό πλήρη κατάρρευση τα νοσοκομεία – Αποχώρησαν 10.000 εργαζόμενοι σε δυόμισι χρόνια

Ρεκόρ αποχωρήσεων καταγράφεται στο ΕΣΥ καθώς πάνω από 10.000 υγειονομικοί εγκατέλειψαν το δημόσιο, αναζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας στον ιδιωτικό τομέα ή στο εξωτερικό, ενώ κάποιοι βγήκαν στη σύνταξη.

Η υποστελέχωση αυτή δεν έχει καλυφθεί, γεγονός που δημιουργεί τεράστιες τρύπες στο υπό κατάρρευση Εθνικό σύστημα Υγείας. Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννάκος από τη Θεσσαλονίκη, «Εάν δε διορθωθούν οι συνθήκες εργασίας και οι μισθοί, ο τελευταίος υγειονομικός θα κλείσει την πόρτα στο ΕΣΥ».

2.000 υγειονομικοί έφυγαν το 2023

Ο κ. Γιαννάκος σημείωσε πως ακόμη και αν γίνουν προσλήψεις, δε θα υπάρχουν υγειονομικοί. «Μόνο φέτος αποχώρησαν 2000 υγειονομικοί τους πρώτους μήνες οπότε οι ανάγκες για προσλήψεις. Ακόμη και σε περίπτωση προσλήψεων δεν θα υπάρχει υποψήφιο προσωπικό».

Ξεπερνάει τις 10 ώρες η αναμονή στα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης

Η υποστελέχωση είναι εμφανής και από τις ώρες που πρέπει να περιμένει ο κάθε πολίτης στην εφημερία, προκειμένου να εξυπηρετηθεί. Συγκεκριμένα στο Ιπποκράτειο η αναμονή ξεπερνάει τις 10 ώρες, σύμφωνα με τον κ. Γιαννάκο «σε κάθε εφημερία προσέρχονται 1.000 ασθενείς που περιμένουν πάνω από 10 ώρες να εξυπηρετηθούν». Ανάλογη εικόνα επικρατεί και σε ΑΧΕΠΑ και Παπανικολάου, με την αναμονή να φτάνει έως και 7 ώρες. «Οι υγειονομικοί έχουν αχρησιμοποίητος άδειες από το 2020 και δουλεύουν χωρίς ρεπό έως και 50 μέρες συνεχόμενα, τα κενα είναι τεράστια», τόνισε ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Στον «αέρα» τα χειρουργικά περιαστικά

Με ρυθμούς χελώνας πραγματοποιούνται τα χειρουργεία, με αρκετούς ασθενείς να περιμένουν χρόνια για σοβαρά προβλήματα υγείας, ανέφερε ο κ. Γιαννάκος. «Στη Θεσσαλονίκη λειτουργούν μόλις 43 από τις 70 αίθουσες. Αν επικαιροποιηθούν οι λίστες χειρουργείων θα δώσουν ημερομηνίες σε ασθενείς μέχρι το 2030!», σημείωσε μεταξύ άλλων.

thesstoday.gr

Τέλος η μεταφορά ασθενών με το ΕΚΑΒ μετά τη λήξη νοσηλείας;

Ερώτηση προς τον Υπουργό Υγείας κατέθεσε στη Βουλή ο βουλευτής Αργολίδας του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής, Ανδρέας Πουλάς σχετικά με έγγραφο της 6ης ΔΥΠΕ προς τους Διοικητές των Νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και του Νοσοκομείου Άργους, με το οποίο ζητείται η λήψη των κατάλληλων πρωτοβουλιών προκειμένου από 1η Αυγούστου 2023 να απεμπλακούν τα ασθενοφόρα των Τομέων του ΕΚΑΒ από τις διακομιδές ασθενών μετά τη λήξη της νοσηλείας τους.

Ο κ. Πουλάς ζητά ενημέρωση σχετικά με τους λόγους που οδήγησαν το Υπουργείο Υγείας σε αυτή την απόφαση, καθώς και για τους τρόπους με τους οποίους θα γίνεται στο εξής η διακομιδή των ασθενών (ασφαλισμένων και ανασφάλιστων) στην οικία τους μετά τη λήψη εξιτηρίου.

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ερώτησης:

Προς τον Υπουργό Υγείας, κ. Μ. Χρυσοχοϊδη
Θέμα: Στην ιδιωτικοποίηση οδηγεί η κυβέρνηση ακόμη και τη μεταφορά των ασθενών στην οικία τους μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας τους

Σοβαρά ερωτηματικά προκαλεί έγγραφο της 6ης ΔΥΠΕ προς τους Διοικητές των Νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και του Νοσοκομείου Άργους, με το οποίο ζητείται η λήψη των κατάλληλων πρωτοβουλιών προκειμένου από 1η Αυγούστου 2023 να απεμπλακούν τα ασθενοφόρα των Τομέων του ΕΚΑΒ από τις διακομιδές ασθενών μετά τη λήξη της νοσηλείας τους.

Μάλιστα στο έγγραφο που χαρακτηρίζεται ως «ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ» ο Διοικητής τις 6ης ΥΠΕ επικαλείται σχετικές κατευθυντήριες οδηγίες του Υπουργείου Υγείας.

Όπως είναι γνωστό πολλοί ασθενείς μετά την λήψη εξιτηρίου από το Νοσοκομείο χρήζουν μεταφοράς στην οικία τους με ασθενοφόρο, καθώς η κατάστασή τους δεν τους επιτρέπει τη χρήση ιδιωτικού μέσου όπως ΙΧ, Ταξί ή λεωφορείου.

Με την ανωτέρω απόφαση λοιπόν δημιουργούνται έντονοι προβληματισμοί και ερωτηματικά σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι με τη διαδικασία μεταφοράς των ασθενών που θα χρειάζονται ασθενοφόρα για να επιστρέψουν στην οικία τους, καθώς οποιοδήποτε άλλο μέσο μεταφοράς ενδέχεται να επιβαρύνει την κατάσταση της υγείας τους και να προκαλέσει οικονομικό κόστος και ταλαιπωρία στους ίδιους και στις οικογένειές τους.

Κατόπιν των ανωτέρω ερωτάται ο κύριος Υπουργός:

Για ποιο λόγο αποφασίστηκε η απεμπλοκή των ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ από τις διακομιδές ασθενών μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας τους;
Θα αναγκάζονται πλέον οι ασθενείς και οι οικογένειές τους να επωμίζονται το κόστος της διακομιδής τους στην οικία τους με ιδιωτικά ασθενοφόρα;
Σκοπεύουν οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων να προχωρήσουν σε σύναψη συμβάσεων με ιδιωτικές εταιρείες που θα εκτελούν το έργο της διακομιδής των ασθενών (ασφαλισμένων και ανασφάλιστων) μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας τους; Σε αυτή την περίπτωση οι συμβάσεις αυτές πώς θα πληρώνονται; Από τον ΕΟΠΥΥ ή από τους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων;
Πώς θα πραγματοποιείται η μεταφορά των ασθενών στα νοσοκομεία στην περίπτωση που χρήζουν επανεξέτασης μετά τη νοσηλεία τους;
Είναι στις προθέσεις σας να επιστρέψετε στα Νοσοκομεία όσα ασθενοφόρα παραχωρήθηκαν στο ΕΚΑΒ και να εκτελείται το έργο της διακομιδής των ασθενών από το κατάλληλο προσωπικό των Νοσοκομείων αυτών;

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Κυριακή 30 Ιουλίου 2023

Δημ. Μπράτης: Η εξαιρετική παρέμβαση του Παναγιώτη Δουδωνή, υπεύθυνου του τομέα Δημόσιας Διοίκησης του ΠΑΣΟΚ στη βουλή, για το θέμα του μισθολογίου.

Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί (https://m.youtube.com/watch?v=bHsdcUGgS8A&feature=share&fbclid=IwAR0inFnFl7SpzwQdyqRO9vOwcGY8__wne1rbG9_yGmTfzOhhsdxwfEWpEC8. ), δείτε την σχετική ομιλία, για την οποία σημειώνω την κατακλείδα αυτής:

"Χρωστάμε πολύ περισσότερα σε αυτούς τους ανθρώπους που κράτησαν και κρατούν τη χώρα όρθια!"
Ευχαριστούμε τον Κον Παναγιώτη Δουδωνή για την άψογη συνεργασία που είχαμε αυτές τις μέρες για το νομοσχέδιο.
Μπράβο!!!
Αποδήμησε πλήρως και χωρίς λαϊκισμούς το νομοθέτημα!

Γιατροί Νοσοκομείου ΛΑΜΙΑΣ: «Η τοπική κοινωνία ας στηρίξει τον αγώνα μας πριν να είναι πολύ αργά»

Τι ζητούν οι γιατροί του νοσοκομείου Λαμίας από τον νέο Υπουργό Υγείας - Διαβάστε την επιστολή που απέστειλαν στον Μιχάλη Χρυσοχοΐδη.

Στις 19 Ιουλίου η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λαμίας (Ε.Ν.ΙΑ.Λ) απέστειλε στον νεοεκλεγέντα υπουργό Υγείας επιστολή αναφερόμενη στα συνεχώς επιδεινούμενα προβλήματα του ΓΝ Λαμίας.

Ο αριθμός των μονίμων ιατρών, δυστυχώς, μειώνεται επικίνδυνα. Αυτή τη στιγμή υπηρετούν λιγότεροι από 80.

Η κατάσταση της δημόσιας υγείας είναι τραγική και είναι γνωστή σε όλους μας. Το νοσοκομείο Λαμίας λειτουργεί μόνο λόγω της αυτοθυσίας, του επαγγελματισμού και της ηθικής των ελάχιστων αυτών γιατρών, ενώ οι υπεύθυνοι κωφεύουν.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

1. ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 58 ΙΑΤΡΩΝ ΩΣ ΚΑΤΩΘΙ:

6 ΤΕΠ, 6 πνευμονολόγους, 6 παιδίατρων, 5 αναισθησιολόγους, 4 ουρολόγους, 5 παθολόγων, 2 νευρολόγων, 2 νεφρολόγων, 3 ογκολόγων, 1 ακτινοδιαγνώστη, 2 παθολογοανατόμων, 2 οφθαλμίατρων, 4 βιοπαθολογων, 3 γεν χειρουργών, 2 ορθοπεδικών, 3 καρδιολόγων, 2 γαστροεντερολόγων

2. ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ

3. ΑΜΕΣΗ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ

4. ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΚΑΒ. ΟΙ ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ ΕΙΝΑΙ ΙΑΤΡΙΚΗ ΠΡΑΞΗ ΓΙΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ

5. ΕΠΙΛΟΓΗ ΔΙΟΙΚΗΤΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΤΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΥΦΑΣΜΕΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ. ΤΑ ΕΝΤΕΛΛΕΣΘΕ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΛΥΣΗ ΤΩΝ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΩΝ ΤΟΥ ΕΣΥ, ΑΛΛΑ ΕΠΙΤΑΣΗ ΑΥΤΩΝ.

6. ΔΕ ΘΑ ΔΕΧΘΟΥΜΕ ΑΝΤΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΤΥΠΟΥ ΕΦΗΜΕΡΕΥΣΗΣ ΤΟΜΕΑ, ΠΟΥ ΕΠΙΤΕΙΝΟΥΝ ΚΑΙ ΔΕ ΔΙΟΡΘΩΝΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΣΥ.

κ. υπουργέ Υγείας ειναι η ύστατη ώρα να αποδείξετε ότι θέλετε να στηρίξετε έμπρακτα τη δημόσια υγεία. ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΡΟΝΟΣ ΓΙΑ ΧΑΣΙΜΟ.

Υ.Γ. Η ΕΝΙΑΛ από την πρώτη στιγμή ξεχώρισε τη λειτουργία του ΤΕΠ ως το πρώτο στη λίστα με τα πολλά προβλήματα του Γ.Ν.Λαμίας. Τα όσα περιγράφονται σε πρόσφατο άρθρο σχετικά με την ταλαιπωρία συμπολιτών μας δε μας προκαλούν έκπληξη και δυστυχώς δεν είναι τα μόνα και τα σημαντικότερα. H δραματική υποστελέχωση του τμήματος επιβαρύνεται από την έλλειψη βοήθειας από τις υπόλοιπες κλινικές που δυσλειτουργούν (π.χ. ουρολογική, πνευμονολογική) και οδηγούν σε καθυστέρηση στην εξυπηρέτηση των ασθενών, ανάγκη για διακομιδές, κούραση, εκνευρισμό.

Το πρόγραμμα εφημεριών κάθε μήνα βγαίνει με όλο και μεγαλύτερη δυσκολία. Δυστυχώς η πρόβλεψή μας είναι πως χωρίς δραστικές παρεμβάσεις η εικόνα αυτή θα γίνεται όλο και χειρότερη, μιας και η ενίσχυση του νοσοκομείου δε φαίνεται στον ορίζοντα, αλλά μάλλον νέες αποχωρήσεις πρέπει να αναμένονται. Όλ’αυτά είναι γνωστά στους διοικούντες και από δικές μας τοποθετήσεις, αλλά και τις πάμπολλες αναφορές συναδέλφων, ασθενών και συνοδών. Λυπούμαστε αλλά αιτία δεν είναι οι “κλίκες των γιατρών”. Είναι οι κακές εργασιακές συνθήκες και ο φόρτος εργασίας σε ένα νοσοκομείο που οδεύει στο να λειτουργεί με το μισό σχεδόν ιατρικό προσωπικό από αυτό που χρειάζεται. Αυτή είναι η κατάσταση όπως τη ζούμε και την έχουμε αναδείξει από την πρώτη στιγμή της ύπαρξής μας ως σωματείο, προσπαθώντας με τις ενέργειές μας να σπάσουμε τη σιωπή που επικρατούσε εντός και εκτός των τειχών του νοσοκομείου για την πραγματικότητα. Η κακή εξυπηρέτηση, η πλημμελής ενημέρωση και ό,τι άλλο μπορεί να ταλαιπωρήσει τον ασθενή συμπολίτη μας και τους συγγενείς του μας στενοχωρούν και μας προβληματίζουν, αλλά μας συγχωρείτε, αποτελούν συμπτώματα πολύ βαθύτερης αρρώστιας. Δυστυχώς το νοσοκομείο σταδιακά αποψιλώνεται από προσωπικό και κινδυνεύει να καταρρεύσει αν δεν υπάρξουν δραστικές παρεμβάσεις.

Η τοπική κοινωνία ας στηρίξει τον αγώνα μας πριν να είναι πολύ αργά.

Από το Δ.Σ της Ε.Ν.ΙΑ.Λ

Με… αλγόριθμο η επιλογή προσωπικού στο Δημόσιο

Σύντομα η Τεχνητή Νοημοσύνη θα βοηθάει για τη στελέχωση με τα καταλληλότερα πρόσωπα.

Στελέχωση του Δημοσίου μέσω… Τεχνητής Νοημοσύνης. Κι όμως, δεν πρόκειται για επιστημονική φαντασία αλλά για τον τρόπο με τον οποίο σε λιγότερο από δύο χρόνια οι κατάλληλοι δημόσιοι υπάλληλοι θα τοποθετούνται στις κατάλληλες θέσεις.

Το… ψηφιακό Δημόσιο δεν απέχει τελικά πολύ από την ελληνική πραγματικότητα, καθώς αναμένεται να πάρει σάρκα και οστά σε λίγους μήνες. Ηδη, το υπουργείο Εσωτερικών «τρέχει» τον σχεδιασμό ενός ηλεκτρονικού εργαλείου για τον στρατηγικό προγραμματισμό και την αποδοτική στελέχωση του Δημοσίου, καθώς και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, με όρους τεχνητής νοημοσύνης.

Αρκεί να αναλογιστεί κανείς τον τρόπο με τον οποίο η διαδικασία λήψης αποφάσεων για τη στελέχωση του Δημοσίου γίνεται σήμερα: πραγματοποιείται σε έναν βαθμό μέσω χειροκίνητων βημάτων χαμηλής αυτοματοποίησης, ενώ στην πράξη αξιοποιούνται και συνδυάζονται πληροφορίες από πολλαπλά μητρώα και ψηφιακές υποδομές, τα οποία όμως δεν «επικοινωνούν» μεταξύ τους.

Την ίδια στιγμή, η επεξεργασία πληθώρας στοιχείων είναι χειροκίνητη, ενώ οι δημόσιοι φορείς υποβάλλουν τον προγραμματισμό και τις ανάγκες τους αναφορικά με το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται σε συγκεκριμένες χρονικές στιγμές, και μάλιστα χρησιμοποιώντας – ακόμη – λογιστικά φύλλα Excel.

Οπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, τόσο ο σχεδιασμός όσο και η λήψη αποφάσεων καθίσταται, όπως σημειώνουν πηγές του υπουργείου Εσωτερικών στα «ΝΕΑ», μια χρονοβόρα διεργασία, η οποία συνοδεύεται από υψηλό λειτουργικό κόστος.

Με την είσοδο της Τεχνητής Νοημοσύνης στο Δημόσιο θα δοθεί, όπως εκτιμάται, για πρώτη φορά η δυνατότητα για την αποτελεσματική αξιολόγηση και τον καθορισμό των απαιτήσεων στελέχωσης για συγκεκριμένους τομείς πολιτικής, λαμβάνοντας πάντα υπόψη μια σειρά παραγόντων που αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου. Σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται μεταξύ άλλων η υγεία και η εκπαίδευση, καθώς και κατηγορίες φορέων του δημόσιου τομέα, όπως η κεντρική κυβέρνηση, οι τοπικές Αρχές.

Ετσι, το νέο αυτό ψηφιακό εργαλείο θα συμβάλει στην κάλυψη των αναγκών του δημόσιου τομέα σε ανθρώπινο δυναμικό βάσει εξειδίκευσης και δεξιοτήτων, με ευέλικτο τρόπο. Θα παρέχεται στους φορείς, δηλαδή, η δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν για την επίτευξη των στόχων τους τεχνικές, που υπολογίζουν τόσο τα υφιστάμενα όσο και τα μελλοντικά κενά εργασίας, την προσαρμογή των δεξιοτήτων στις θέσεις εργασίας, τον αντίκτυπο των τεχνολογικών και οικονομικών αλλαγών, τις αρμοδιότητες των θέσεων εργασίας, καθώς και τις δεξιότητες των υπαλλήλων, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.

Μάλιστα, για να γίνει η e-τοποθέτηση του κατάλληλου υπαλλήλου στην κατάλληλη θέση θα λαμβάνονται υπόψη τόσο τα οργανογράμματα των φορέων, οι προβλεπόμενες δηλαδή θέσεις για τη λειτουργία τους, όσο και τα ιστορικά δεδομένα στελέχωσης, που είναι η πλήρωση θέσεων στους φορείς τα προηγούμενα χρόνια και η αποτύπωση των αναγκών που υπάρχουν ανά περίπτωση. Παράλληλα θα συνυπολογίζονται οι προτιμήσεις – άμεσες και υφιστάμενες – των φορέων για να καλυφθούν οι θέσεις τους.

Αναμένεται να ξεκινήσει πιλοτικά

Σε όλη αυτή την… ψηφιακή εξίσωση σημαντικό ρόλο παίζουν και τα κριτήρια που αποτυπώνουν και προωθούν τους στόχους της κυβέρνησης και τις πολιτικές που αυτή ακολουθεί, αλλά και τα είδη θέσεων και η σημασία αυτά να καλυφθούν για την ορθή λειτουργία των φορέων. Σύμφωνα, δε, με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, κατ’ αυτόν τον τρόπο, ο προγραμματισμός του ανθρώπινου δυναμικού καθορίζει όχι μόνο την ποσότητα αλλά και την ποιότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Αξίζει να σημειωθεί πως ήδη το έργο έχει ανατεθεί σε ανάδοχο και σε λιγότερο από έναν χρόνο αναμένεται να ξεκινήσει πιλοτικά. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό, η πλατφόρμα για τη στελέχωση μέσω Τεχνητής Νοημοσύνης θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε εννέα φορείς του Δημοσίου.

Πιο συγκεκριμένα, το ηλεκτρονικό αυτό εργαλείο, συνολικού προϋπολογισμού 7.619.800 ευρώ (συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ), πρόκειται να… πιάσει δουλειά σε περίπου 10 μήνες στη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων (ΜΟΔ ΑΕ), στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), στον ΟΑΕΔ, στο Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Γ. Γεννηματάς», στον Δήμο Θεσσαλονίκης, στην Περιφέρεια Αττικής, στα υπουργεία Παιδείας και Θρησκευμάτων, Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Πολιτισμού και Αθλητισμού. Το έργο αναμένεται να είναι έτοιμο, προκειμένου να αρχίσει να υλοποιείται στο σύνολο του Δημοσίου, σε περίπου ενάμιση χρόνο.

Έντυπη έκδοση «ΤΑ ΝΕΑ»

Πότε συμφέρει η συνταξιοδότηση Η κρίσιμη πενταετία ασφάλισης με 35-40 έτη πίσω από τις μεγάλες αποδοχές, ειδικά για το 2023.

Μεγάλες συντάξιμες αποδοχές και περισσότερα συντάξιμα χρόνια είναι το δίπτυχο πάνω στο οποίο στηρίζεται η συμφέρουσα συνταξιοδότηση. Μάλιστα, το τρέχον έτος είναι συμφέρουσα η προσφυγή στη σύνταξη λόγω της αυξημένης θεσμοθετημένης αύξησης που αγγίζει το 8%. Το μεγάλο μυστικό για μεγαλύτερη σύνταξη κρύβεται στην πενταετία με 35-40 έτη ασφάλισης.

Πάντως, χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή στους υπολογισμούς για το τελικό ποσό της σύνταξης, αφού, εκτός από τη φορολογία, υπάρχει και η Εισφορά Αλληλεγγυης (για κύριες συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ), η οποία αποτελεί «κόφτη» των αυξησεων στις συντάξεις.
Όσον αφορά τις φετινές αιτήσεις για σύνταξη, αύξηση, ακόμη και πάνω από το 7,75% που αντιστοιχεί σε αυτή των παλαιών συντάξεων που καταβλήθηκε από 1ης Ιανουαρίου 2023, θα έχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι εφόσον υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης εντός του έτους.
Η μεγάλη άνοδος του πληθωρισμού κατά το προηγούμενο έτος έχει ως αποτέλεσμα οι συντάξιμες αποδοχές των υποψήφιων συνταξιούχων να υπολογιστούν για τα έτη από το 2002 έως το 2023 με βάση το 9,6%, γεγονός που οδηγεί σε σημαντική αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης.
Παράλληλα, και η εθνική σύνταξη αυξάνεται κατά 7,75%. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι νέες συντάξεις να είναι υψηλότερες από τις παλαιές, ακόμη κι αν έλαβαν το σύνολο της αύξησης 7,75% (δεν είχαν δηλαδή προσωπική διαφορά) και έχουν τα ίδια έτη.

Η παράταση

Την ίδια ώρα, σύμφωνα με τα ισχύοντα, πολλοί ασφαλισμένοι που θα παρατείνουν το εργασιακό τους βίο θα έχουν μεγαλύτερη σύνταξη από 26,2 ευρώ έως 254 ευρώ. Οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος συνταξιοδότησης, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη» συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές.

Όσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς μέσα στη δεκαετία 30,1- 40 έτη ασφάλισης τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει. Πιο σημαντικό είναι το όφελος στην πενταετία 35-40 έτη ασφάλισης. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση για την 40ετία φτάνει στα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά.

Αντίστοιχα, για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές η αύξηση φτάνει στα 72 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Στην 35ετία η αύξηση για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές φτάνει στα 35 ευρώ, ενώ για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές ανεβαίνει στα 123 ευρώ.
Οι συντάξιμες αποδοχές είναι η βάση υπολογισμού της σύνταξης, δηλαδή ο μισθός ή το εισόδημα επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές στο διάστημα του εργασιακού βίου. Επισημαίνεται ότι οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 έως τον μήνα πριν από τη συνταξιοδότηση επί των οποίων έγιναν ασφαλιστικές κρατήσεις κλάδου κύριας σύνταξης. Οι μήνες υπολογίζονται επί 14 μισθούς λόγω των δώρων.
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΑ ΝΕΑ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Σάββατο 29 Ιουλίου 2023

Επιστολή - Παρέμβαση του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ στα Δημοσιοϋπαλληλικά Σωματεία του Νομού μας για την επίσπευση της εκλογής των Αντιπροσώπων τους για το επικείμενο εκλογο-απολογιστικό συνεδριό τους.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι    Βάσει της συνεδρίασης της ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΟΙΚΟΥΣΑΣ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ, που έγινε την 10/7.23, επανερχόμαστε ακόμη μία φορά
Υπενθυμίζοντας σέ όλα τα Σωματεία- Μέλη μας
την υποχρέωσή τους σε ότι αφορά την εκλογή των ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ τους, για το επικείμενο ΣΥΝΕΔΡΙΟ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.
     Θυμίζουμε σε όλους ότι:
ü Το μέτρο βάσει του οποίου εκλέγονται οι ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ είναι ένας ανά 40 ψηφίσαντες.
ü Στο προαναφερόμενο συνέδριο συμμετέχουν όσοι θα είναι ταμειακώς εντάξει, όσοι δηλ. θα έχουν εξοφλήσει την συνδρομή των ετών 2022 και 2023, μια συνδρομή που ως γνωστόν είναι προσδιορισμένη στα 0,12 ευρώ ετησίως ανά εγγεγραμμένο μέλος.
Επίσης θα θέλαμε:
ü Όσοι έχετε κάνει τις προαναφερόμενες εκλογικές διαδικασίες, να μας προσκομίσετε τα σχετικά πρακτικά εκλογής.
ü Επίσης την άμεση αποστολή, στο e-mail: kpetrop@otenet.gr, ή με sms στο 6977229392, των στοιχείων επικοινωνίας (Τηλέφωνα και e-mail), τόσο του Σωματείου σας όσο και του Προέδρου αλλά και του Γραμματέα.
      Κλείνοντας, όλα αυτά τα προαναφερόμενα, θα τα συζητήσουμε στην συνεδρίαση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, που επίσης αποφασίσαμε να συγκληθεί προς τα τέλξ Αυγούστου, μια συνεδρίαση όπου ως γνωστόν συμμετέχουν τα μέλη της ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ και οι ΠΡΟΕΔΡΟΙ των Σωματείων - μελών και για την οποία θα ενημερωθείτε με νέα σχετική πρόκληση.
                      Από την ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ

Δημόσιο: Πόσο αλλάζουν οι μισθοί -Ποια επιδόματα αυξάνονται (τελικό ν/σ)

Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το νέο ψηφισθέν νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών με τίτλο «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και άλλες διατάξεις». το τελικό κείμενο του οποίου δημοσιεύει το aftodioikisi.gr. Παράλληλα, αναπροσαρμόζονται πολλά επιδόματα, στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, του Λιμενικού Σώματος, της ΕΛΑΣ και της Πυροσβεστικού Σώματος. Επίσης, το ν/σ περιλαμβάνει, μεταξύ των άλλων, τη μείωση φόρου εισοδήματος για φορολογουμένους με εξαρτώμενα τέκνα, απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ 2023, 2024 και 2025 για τα κτίσματα που ευρίσκονται σε πληγείσες περιοχές από τις πυρκαγιές του Ιουλίου 2023, την Αναπροσαρμογή επιδόματος θέσης ευθύνης, όπως επίσης και τη Χορήγηση οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό με σκοπό την κάλυψη μέρους του αυξημένου κόστους των νοικοκυριών λόγω της σημαντικής αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.

Παράλληλα, στο εν λόγω νομοσχέδιο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, τα άρθρα:

Στο άρθρο 20 «Αναπροσαρμογή βασικών μισθών»
21, «Επανακαθορισμός οικογενειακής παροχής – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 15 ν. 4354/2015»
22, «Αναπροσαρμογή επιδόματος θέσης ευθύνης»,
25 «Αναπροσαρμογή επιδόματος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και του Λιμενικού Σώματος Ελληνικής Ακτοφυλακής, καθώς και της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος – Τροποποίηση περ. Ε΄ άρθρου 127 ν. 4472/2017»
43 «Μείωση φόρου εισοδήματος για φορολογουμένους με εξαρτώμενα τέκνα – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 16 Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος»
44 «Μείωση Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων επί ασφαλισμένων οικοδομών – Προσθήκη παρ. 7Ζ στο άρθρο 3 του ν. 4223/2013»
45 «Απαλλαγή από συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη όσων έχουν στερηθεί το Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου δεύτερου ν. 4655/2020»
46 «Χορήγηση οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό με σκοπό την κάλυψη μέρους του αυξημένου κόστους των νοικοκυριών λόγω της σημαντικής αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή»
47 «Υποστηρικτικά μέτρα των νέων ηλικίας δεκαοκτώ και δεκαεννέα ετών»
48 «Αρμοδιότητα δημοσιονομικού συμβουλίου για έλεγχο οικονομικών συνεπειών προγραμμάτων κομμάτων – Τροποποίηση παρ. 5 άρθρου 2 ν. 4270/2014»
η τροπολογία «1.Μεταβίβαση μετοχών της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ από την ΕΣΥΠ στο Ελληνικό Δημόσιο. 2. Ρυθμίσεις σχετικά με την εισαγωγή της εταιρείας Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών στην αγορά του Χρηματιστηρίου Αθηνών. 3. Παράταση απόσπασης για κάλυψη θέσεων στη Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία στον ΟΟΣΑ. 4. Απαλλαγή ταχυδρομικών υπηρεσιών από ΦΠΑ. 5. Παράταση της προθεσμίας υποβολής δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος. 6. Απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ 2023, 2024 και 2025 για τα κτίσματα που ευρίσκονται σε πληγείσες περιοχές από τις πυρκαγιές του Ιουλίου 2023. 7. Έκτακτα μέτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας σε περιοχές που πλήττονται από πυρκαγιές ή άλλες φυσικές καταστροφές. 8. Ρυθμίσεις για τις Επιτελικές Δομές των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένεια».

Δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο

Δράμα: Ένα βήμα πριν την κατάρρευση το Γενικό Νοσοκομείο

Σήμα κινδύνου εκπέμπει η Δράμα για το γενικό της Νοσοκομείο το οποίο κινδυνεύει με κατάρρευση αν δεν λυθεί με άμεση παρέμβαση το πρόβλημα της υποστελέχωσής του. Η κατάσταση έγινε ακόμη πιο κρίσιμη μετά την παραίτηση των δύο τελευταίων παθολόγων που είχαν απομείνει.

Το νοσοκομείο δέχεται τεράστια «χτυπήματα» εδώ και αρκετά χρόνια. Κατά την πρώτη περίοδο των μνημονίων, υπήρχε σχέδιο για υποβάθμιση σε κέντρο υγείας και υπαγωγή του στο νοσοκομείο Καβάλας. Κάτι τέτοιο τελικά δεν εφαρμόστηκε, λόγω σφοδρών αντιδράσεων, όμως μόνιμες λύσεις για τη λειτουργία του δεν δόθηκαν ποτέ, στα χρόνια που ακολούθησαν. Τελευταίο μεγάλο πλήγμα για το νοσοκομείο ήταν η περίοδος της πανδημίας. Οι γιατροί κατέρρεαν ο ένας μετά τον άλλο. Μετά την «μπόρα», άλλοι παραιτήθηκαν κι έφυγαν στο εξωτερικό, άλλοι διορίστηκαν ως μόνιμοι σε άλλα νοσοκομεία.

Στις αρχές Ιουλίου, υπέβαλαν παραίτηση οι δύο τελευταίοι γιατροί της Παθολογικής Κλινικής, που θεωρείται ένας από τους δύο βασικούς πυλώνες του Νοσοκομείου. Αυτό τίναξε στον αέρα το πρόγραμμα εφημέρευσης και πλέον γίνεται λόγος για «μη ασφαλή λειτουργία» της.

Ορισμένες ιδιαιτερότητες στη συγκεκριμένη παθολογική κλινική, την καθιστούν ξεχωριστή περίπτωση σε όλη τη Βόρεια Ελλάδα. Το νοσοκομείο εξυπηρετεί αυτή τη στιγμή το σύνολο του νομού Δράμας και τα άκρα των νομών Σερρών και Καβάλας δηλαδή ένα πληθυσμιακό σύνολο περίπου 100.000 ανθρώπων. Με μνημονιακή απόφαση του 2012, οι δύο παθολογικές κλινικές που λειτουργούσαν έως τότε στη Δράμα, συγχωνεύτηκαν σε μία, χωρίς μείωση των κλινών τους.

Αποτέλεσμα ήταν η δημιουργία μίας εκ των μεγαλύτερων παθολογικών στη βόρεια Ελλάδα, με 52 κλίνες, αντί για μέγιστο αριθμό 42 κλινών που προβλέπουν οι σχετικές οδηγίες του υπουργείου Υγείας. Αντίστοιχου μεγέθους κλινικές συναντά κανείς σε νοσοκομεία όπως το ΑΧΕΠΑ, όμως εκεί υπηρετούν 15 γιατροί.

Στην παθολογική κλινική της Δράμας, έχουν προβλεφθεί μόνο 11 οργανικές θέσεις οι οποίες ποτέ δεν έχουν καλυφθεί πάνω από το 50%. Στην αρχή του 2023 λειτουργούσε με 3 γιατρούς όμως στο τέλος του πρώτου εξαμήνου έφτασε στο μηδέν. Τα κρεβάτια της κλινικής έχουν γεμίσει με 60 ασθενείς, τους οποίους οι γιατροί κάνουν διασπορά σε άλλα τμήματα για να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες.

Για προδιαγεγραμμένη ήδη από το 2012 εξέλιξη κάνει λόγο ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου Γιάννης Παπαδόπουλος ο οποίος εκτιμά ότι «οδηγηθήκαμε στο σήμερα με μαθηματική ακρίβεια» και ότι πρόκειται για «μια αδιέξοδη κατάσταση». Σημειώνεται ότι στο σύνολο του νοσοκομείου εργάζονται μόλις 54 γιατροί ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 107.

Αντίστοιχο πρόβλημα επικρατεί και στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας του νοσοκομείου. Από τους 4 γιατρούς που δούλευαν εκεί, έμειναν δύο. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν, η νέα «βόμβα» θα σκάσει σε λίγους μήνες όταν θα σταματήσει να λειτουργεί και η ΜΕΘ. Σήμερα έχει αναπτυγμένες 7 κλίνες με τεχνική ετοιμότητα για επέκταση στις 12 κλίνες, όμως το σχέδιο φρενάρει λόγω μεγάλης έλλειψης γιατρών.

Φοβούνται... ντόμινο

Όπως εξηγεί ο πρόεδρος του συλλόγου νοσοκομειακών γιατρών Γιώργος Κατσίλης, τα προβλήματα υποστελέχωσης λύνονταν τα τελευταία χρόνια με προσωρινές λύσεις όπως οι ολιγοήμερες μετακινήσεις γιατρών από τα νοσοκομεία Σερρών, Καβάλας, Κομοτηνής ή Θεσσαλονίκης. Όμως το ίδιο υποστελεχωμένα είναι ήδη και τα άλλα περιφερειακά νοσοκομεία.

Οι προσπάθειες για στελέχωση με μόνιμους γιατρούς, έπεσαν στο κενό. Δεν εκφραζόταν ενδιαφέρον στις σχετικές προκηρύξεις. Μόνη λύση είναι να κηρυχθεί άγονο το νοσοκομείο ώστε να δοθούν σοβαρά κίνητρα για μετακίνηση γιατρών από όλη τη χώρα. Μια τέτοια απόφαση, τονίζουν οι γιατροί, δεν έχει δημοσιονομικό κόστος αλλά είναι ικανή να φέρει αποτέλεσμα μέσω μιας μακροπρόθεσμης λύσης.

Τα προβλήματα του νοσοκομείου Δράμας στάθηκαν αφορμή για να ενώσουν τις δυνάμεις τους και τη φωνή τους, οι τρεις βουλευτές που εκλέχθηκαν πρόσφατα στο νομό, ο Δημήτρης Κυριαζίδης από τη ΝΔ, ο Θεόφιλος Ξανθόπουλος από τον ΣΥΡΙΖΑ και ο Τάσος Νικολαΐδης από το ΠΑΣΟΚ. Λίγο μετά την ορκωμοσία τους επισκέφθηκαν το νέο υπουργό Υγείας Μιχάλη Χρυσοχοΐδη και του ανέλυσαν την κατάσταση. Ο υπουργός φέρεται να δεσμεύτηκε ότι για άμεση προσωρινή λύση με μετακινήσεις γιατρών και για δρομολόγηση προσλήψεων μόνιμων γιατρών.

* Δημοσιεύτηκε στη "ΜτΚ" στις 23.07.2023

Σύνταξη στα 50 έτη: Ποιους αφορά και ποιες οι προϋποθέσεις

Σε πρόωρη σύνταξη ακόμα και στα 50 έτη θα μπορούν να βγουν όσες και όσοι δημόσιοι υπάλληλοι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις εντός του 2022, και δεν υπέβαλαν αίτηση αποχώρησης.

Ειδικότερα, οι γονείς ανηλίκων και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50, 52 ή 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και εντός του 2023.

Με τα νέα δεδομένα, σύνταξη εντός του 2023 από το Δημόσιο παίρνουν οι παρακάτω 14 κατηγορίες ασφαλισμένων:

Ασφαλισµένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2018 (απαιτούμενο όριο ηλικίας 60 ετών και 6 μηνών για σύνταξη το 2023).
Ασφαλισµένοι/ες υπάλληλοι γεννηµένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).
Ασφαλισµένοι/ες υπάλληλοι γεννηµένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).
Ασφαλισµένοι/ες υπάλληλοι που είναι γεννηµένοι έως και τον 9ο/1960 με 25ετία έως και 31-12-2012, που συμπληρώνουν 37 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 11 µηνών).
Ασφαλισµένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι έως και τον 3ο/1958, που συµπλήρωσαν 25ετία το 2011 (απαιτούμενη ηλικία 64 ετών και 9 µηνών).
Υπάλληλοι που έχουν συµπληρώσει 40 έτη ασφάλισης µέχρι την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήµατος µε πραγµατικό ή πλασµατικό χρόνο και συµπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους εντός του 2022.
Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννηµένοι τον 1ο/1965 έως και τον 7ο/1965 με 21 έτη το 2011 (απαιτούμενη ηλικία 58 ετών και 5 μηνών).
Γονείς ανήλικων τέκνων δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία το 2011 που είχαν κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας ανήλικο παιδί και είναι γεννηµένοι από τον 1ο/1965 έως και τον 7ο/1965 (απαιτούμενη ηλικία 58 ετών και 5 μηνών).
Ανδρες γεννηµένοι το 1961 που συµπλήρωσαν 25ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών).
Γυναίκες γεννηµένες το 1966 που συµπλήρωσαν 25ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 55 ετών).
Ανδρες γεννηµένοι έως και το 1966 που συµπλήρωσαν 25ετία το 2011 και όχι νωρίτερα (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών).
Ανδρες γεννηµένοι έως και το 1964 που συµπλήρωσαν 25ετία το 2012 και όχι νωρίτερα (απαιτούμενη ηλικία 58 ετών).

Ανδρες γεννηµένοι από το 1967 και εφεξής που συµπλήρωσαν 25ετία το 2011 μπορούν πλέον να λάβουν μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους.
Ανδρες γεννηµένοι από το 1965 και εφεξής που συµπλήρωσαν 25ετία το 2012 μπορούν πλέον να λάβουν μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους.
Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ των Ταμείων των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.

Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη.
Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη.
Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.

Διευκρινίζεται πως όσοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν θεμελιώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, που προβλέπονταν μέχρι και τις 18.8.2015, μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα τους για πρόωρη συνταξιοδότηση οποτεδήποτε επιθυμούν, δηλαδή, και μετά το 2023.

Για τους υπόλοιπους, από το τρέχον έτος καμία πρόωρη σύνταξη δεν θα εκδίδεται πριν τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας.

Αναλυτικότερα, προβλέπεται ότι για όσους δημοσίους υπαλλήλους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα έτη 2010, 2011 και 2012 (άρα είχαν ήδη 25 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας μέχρι τότε), το δικαίωμα για λήψη μειωμένης σύνταξης κρίνεται με βάση τα όρια ηλικίας που ίσχυαν μέχρι τον ν. 4336/2015, εφόσον αυτά συμπληρώθηκαν έως και την 31η Δεκεμβρίου 2022.

Ποιους ασφαλισμένους στο Δημόσιο αφορά η δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης πριν τα 62

Αφορά γυναίκες με 25ετία μέχρι το 2010, με όριο ηλικίας τα 55 έτη.
Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2011, με όριο ηλικίας τα 56 έτη.
Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2012, με όριο ηλικίας τα 58 έτη.

Υπενθυμίζεται ότι όσοι κατέθεσαν αίτηση απονομής μειωμένης σύνταξης εντός του 2022 και έχουν συμπληρώσει με οποιονδήποτε τρόπο (και με πλασματικά έτη) τις απαραίτητες 25ετίες το 2010, 2011 ή 2012 και τις απαραίτητες ηλικίες 55, 56 ή 58 μέσα στο 2022, θα λάβουν κανονικά μειωμένη σύνταξη.

Αναδημοσίευση από https://www.cnn.gr/

ADVERTIΕιδικότεκαι εντός του