ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 19 Ιουνίου 2025

ΔΗΣΥΠ: ΣΤΑΘΕΡΑ, ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ Ν.Δ

Πραγματοποιήθηκε προχθές, Τρίτη 17 Ιουνίου, συνάντηση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κο Πιερρακάκη.

Οι εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ έθεσαν με έμφαση το αίτημα της επαναφοράς του 13ου κ 14ου μισθού, το σταθερό αίτημα για απόδοση του «παγωμένου» ΜΚ του 2016-17 όπως και το αίτημα για κατάργηση της εισφοράς του 2% για την καταπολέμηση της ανεργίας, με δεδομένη τη μείωση της ανεργίας κάτω από το 10%.

Στη συνέχεια τέθηκαν τα ζητήματα της αύξησης του αφορολογήτου στα 12.000 ευρώ αλλά και της ισχυρής ανάγκης για πραγματοποίηση προσλήψεων για την κάλυψη των διαρκών και πάγιων αναγκών στο Δημόσιο Τομέα.

Στη συζήτηση έγινε αναφορά στο ζήτημα των βαρέων και ανθυγιεινών, ενώ η αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ έθεσε την ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Περιγράφηκαν με απόλυτο τρόπο η δυσμενής θέση στην οποία έχει περιέλθει ο κόσμος της εργασίας, στο Δημόσιο, η φτωχοποίηση και η ανάγκη να αντιμετωπιστεί το ζήτημα της στέγασης για τους δημόσιους υπαλλήλους, ιδιαίτερα για αυτούς που εργάζονται και ζουν σε τουριστικές περιοχές.

Ο Υπουργός σε σχέση με το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού ήταν κάθετα αρνητικός τονίζοντας με έμφαση πως δεν υπάρχουν τα δημοσιονομικά περιθώρια και προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η απαρέγκλιτη τήρηση της δημοσιονομικής πειθαρχίας. Τόνισε με έμφαση πως δεσμεύεται με βάση τις ευρωπαϊκές οδηγίες για τη διαμόρφωση συγκεκριμένου χώρου για παροχές που δεν επαρκεί για τα αιτήματα του κόσμου του Δημοσίου σε συνάρτηση με άλλες ανάγκες και ιεραρχήσεις. Για τα υπόλοιπα αιτήματα επιφυλάχθηκε να απαντήσει μετά από επεξεργασία τους.

Αν κάτι οφείλουμε να αποτυπώσουμε είναι η σταθερή και με επιμονή διατύπωση του στην απουσία κάθε πιθανότητας επαναθεσμοθέτησης του 13ου και 14ου μισθού. Επέμεινε ιδιαίτερα σε μια λογική « ενάρετης» διαχείρισης του δημοσιονομικού χώρου και προσπέρασε στην ουσία τη δραματική κατάσταση που η ακρίβεια και η φτωχοποίηση προκαλούν στον κόσμο του Δημοσίου.

Δυστυχώς, η θεώρηση της κυβέρνησης επιμένει να εστιάζει σε μια τεχνοκρατική διάσταση η οποία προσπερνά με εντυπωσιακή τραχύτητα τις ανάγκες των ανθρώπων που υπηρετούν στο Δημόσιο. Είναι χαρακτηριστικό πως ακόμη και στο ερώτημα πως θα αντιμετωπίσει η κυβέρνηση μια θετική απόφαση του ΣΤΕ στην πρότυπη δίκη σχετικά με την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού αρνήθηκε να κάνει το παραμικρό σχόλιο.

Επιμένουν σε μια πολιτική η οποία χαρακτηρίζεται από ιεραρχήσεις και προτεραιότητες πολύ μακριά από τις ανάγκες μας. Για αυτό και θα συνεχίσουμε να δίνουμε τη μάχη με πίστη και αποφασιστικότητα. Γιατί το αίτημα για ζωή με αξιοπρέπεια δεν συμβιβάζεται με πολιτικές που δεν αντιμετωπίζουν ως κυρίαρχες τις ανάγκες των ανθρώπων, τις ανάγκες των πολλών.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ!

ΓΙΑ ΖΩΗ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ!

Από την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

Ανακοίνωση για την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας στο Παράρτημα του Λαϊκού Νοσοκομείου Αθήνας.

Διαβάστε την σχετική ανακοίνωση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σύλλογος Εργαζομένων Λαϊκού Νοσοκομείου Αθήνας

Διοικητές Νοσοκομείων: «Σκανάρονται» τα οικονομικά των προηγούμενων ετών

Σε δουλειά φαίνεται ότι μπήκαν τις τελευταίες ημέρες οι διοικητές νοσοκομείων και ιδιαίτερα οι νέοι που ανέλαβαν πρόσφατα, καθώς το υπουργείο υγείας τους ζήτησε – σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr – αναλυτικά στοιχεία για τα οικονομικά δεδομένα των ετών 2023 και 2024.

Οι ίδιες πηγές τόνιζαν ότι οι διοικητές νοσοκομείων έπρεπε να παραδώσουν τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των δύο προηγούμενων ετών, αλλά και τα αποθέματα που είχαν παραμείνει στα «συρτάρια» των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, προκειμένου το υπουργείο υγείας να αναλύσει διεξοδικά ποιοι αποπλήρωναν τους προμηθευτές και ποιοι φρόντιζαν να κρατούν αποθεματικά στο ταμείο τους προκειμένου να δείξουν – όπως φαίνεται – ότι έκαναν ορθή διαχείριση.

Να υπενθυμιστεί ότι πολλές προμηθεύτριες εταιρείες έχουν προσφύγει στα αρμόδια ευρωπαϊκά όργανα διαμαρτυρόμενες για τις καθυστερήσεις στην αποπληρωμή των οφειλών των νοσοκομείων.

Νέοι Διοικητές με παλιές αμαρτίες

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/…

Νοσοκομείο Ηρακλείου: Τραγική η υποστελέχωση της Κλινικής Αιματολογίας – Ογκολογίας Παίδων

Η μοναδική στην Κρήτη Παιδοαιματολογική – Παιδοογκολογική Κλινική του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου «στενάζει κάτω από το βάρος της χρόνιας υποστελέχωσης», όπως καταγγέλλει το Σωματείο των εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ.

Μετά την Παιδοψυχιατρική Κλινική που και αυτή βρίσκεται σε καθεστώς υπολειτουργίας εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα, οι ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό θέτουν σε κίνδυνο την ασφαλή και εύρυθμη 24ωρη λειτουργία της Παιδοαιματολογικής – Παιδοογκολογικής Κλινικής. Πρόκειται για μια εξαιρετικά απαιτητική κλινική, που καλύπτει ολόκληρη την Κρήτη και το Νότιο Αιγαίο, με περιστατικά όπως λευχαιμίες, λεμφώματα και άλλες κακοήθειες. Ενώ φροντίζει παιδιά ανοσοκατεσταλμένα και με ουδετεροπενία, με ιδιαίτερα αυξημένο κίνδυνο λοιμώξεων.

Σύμφωνα με το Σωματείο Εργαζομένων: «Από το 2020 λειτουργούν εντός της και θάλαμοι αυτόλογης μεταμόσχευσης αιμοποιητικών κυττάρων – διαδικασία που απαιτεί αυστηρές προδιαγραφές ασφάλειας και ειδικευμένο προσωπικό. Μετά από άδειες κύησης, η Κλινική λειτουργεί με μόλις 11 νοσηλευτές (5 ΤΕ, 5 ΔΕ και μία ειδικευόμενη), αριθμός δραματικά ανεπαρκής για τη διαχείριση των ημερήσιων και πολυήμερων νοσηλειών, των επειγόντων περιστατικών και των μεταμοσχεύσεων. Οι ανάγκες “μπαλώνονται” με μετακινήσεις προσωπικού από άλλες κλινικές, χωρίς την απαραίτητη εμπειρία ή εκπαίδευση. Οι νοσηλευτές είναι εξουθενωμένοι, καλούνται να κάνουν διπλοβάρδιες και δεν μπορούν να πάρουν τα ρεπό ή τις άδειες που δικαιούνται. Στην κλινική εργάζονται μόνο δύο ψυχολόγοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών, ενώ απουσιάζει μόνιμο ψυχολογικό προσωπικό για τη στήριξη των παιδιών και των οικογενειών τους».

Το Σωματείο Εργαζομένων υπογραμμίζει ακόμα ότι η υποστελέχωση εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους. Η ίδια ομάδα καλύπτει τόσο τις μονάδες μεταμοσχεύσεων όσο και τις υπόλοιπες νοσηλείες, αυξάνοντας τον κίνδυνο διασποράς λοιμώξεων. Σημειώνεται ότι η τακτική των “μπαλωμάτων”, των εξαντλημένων εργαζομένων και της προκήρυξης ελάχιστων θέσεων αποτυπώνει ξεκάθαρα την πολιτική της κρατικής απεμπλοκής από τη δημόσια και δωρεάν Υγεία – ακόμη και για τα παιδιά και η πολιτική της εμπορευματοποίησης της Υγείας δεν διστάζει να μετατρέψει ακόμη και την παιδοογκολογική φροντίδα σε πεδίο κέρδους, όπως δείχνει η ιδιωτικοποίηση του Παιδοογκολογικού Κέντρου «Αγία Σοφία» – «Αγλαΐα Κυριακού».

Οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου διεκδικούν:
• Προσλήψεις μόνιμων νοσηλευτών με εξειδίκευση στην παιδοαιματολογική και παιδοογκολογική φροντίδα.

• Ξεχωριστό, αποκλειστικό νοσηλευτικό προσωπικό για τη μονάδα μεταμοσχεύσεων.

• Αύξηση οργανικών θέσεων ιατρών στην κλινική και προκήρυξη των υπαρχόντων κενών.

• Προσλήψεις μόνιμων αιματολόγων, αναγκαίων για τη λειτουργία της μονάδας μεταμοσχεύσεων.

Αναδημοσίευση από https://www.imerodromos.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 18 Ιουνίου 2025

Ένας ευλογος προβληματισμός

Χωρίς καμία αμφιβολία οι εργαζόμενοι σήμερα βιώνουν μια κυβερνητική πολιτική που προσθέτει προβλήματα στους εργαζόμενους αντί να επιλύει και το χειρότερο μια πολιτική πού αμφισβητεί τα πάντα, αμφισβητεί την μία μετά την άλλη τις με κόπους και αγώνες κατακτήσεις των εργαζομένων και του Συνδικαλιστικού κινήματος

Και το ερώτημα που μπαίνει είναι αν υπάρχει Συνδικαλιστικό κίνημα να αντικρούσει αυτήν την πολιτική, να μπει εμπόδιο σ' αυτήν την αμφισβήτηση, σ' αυτήν την επίθεση.

Πολύ φοβάμαι πως όχι.

Αν λάβουμε υπόψιν μας την σημερινή ενασχόληση των συνδικάτων, θα δούμε ότι η κατάσταση είναι μη αναστρέψιμη.΄ Κατ΄ αρχήν ας δούμε την ΑΔΕΔΥ που σε λίγους μήνες τελειώνει και αυτή η τριετής ακέφαλη θητεία της, όπου, όπως και στις προηγούμενες, δεν κατάφεραν οι παρατάξεις να βρουν σημείο επαφής - συνεννόησης και να εκλέξουν Πρόεδρο, τίτλο που τείνει να ξεχαστεί

Χαρακτηριστική περίπτωση επίσης είναι η άλλοτε μαχητική ΠΟΕΔΗΝ, που σήμερα αρκείται στην αυτοπροβολή του προεδρεύοντος ο οποίος υποκαθιστά στα ΜΜΕ τους Διοικητές και το Γρ. Τύπου του υπουργού, παρεμβαίνοντας επί παντός επιστητού και μάλιστα εκτός αρμοδιοτήτων, με τα προβλήματα όλα σχεδόν στον αυτόματο πιλότο.

Στον αυτόματο πιλότο βέβαια και όλο το υγειονομικό συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας, όπου παρά τα τόσα συμβαίνοντα στον χώρο μας, εκτός μερικών μεμονωμένων και ελάχιστων περιπτώσεων, υπουργείο και Διοικήσεις κάνουν ότι θέλουν, έχοντας δυστυχώς στο πλάι τους την ΔΑΚΕ, που σε πολλούς χώρος παρουσιάζεται και καμουφλαρισμένη ως ΑΚΕ, να αρκείται στον ρόλο του ΔΕΞΙΟΥ Ψάλτη, πώς όλα είναι καλά καμωμένα γι' αυτό και η ήττα της στις πρόσφατες εκλογές της ΠΟΕΔΗΝ.

Σχετικά με την συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κυριάκο Πιερρακάκη

Πραγματοποιήθηκε χθες 17/06/2025 η συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κυριάκο Πιερρακάκη. Από πλευράς ΑΔΕΔΥ τέθηκαν όλα τα οικονομικά θέματα και ιδιαίτερα το ζήτημα της επαναφοράς του 13ου – 14ου μισθού, η κατάργηση της εισφοράς 2%, το ξεπάγωμα της διετίας 2016-17, η αύξηση του αφορολόγητου κλπ.

Ο υπουργός ήταν κάθετα αντίθετος με την επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού για δημοσιονομικούς λόγους, επικαλούμενος το σύμφωνο σταθερότητας της ΕΕ.

Για τα υπόλοιπα ζητήματα επιφυλάχθηκε να απαντήσει σε νεότερη συνάντηση, αφού πρώτα τα μελετήσει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για επικίνδυνες συνθήκες στο ΠΓΝΙ

Αναφορά-καταγγελία προς την Επιθεώρηση Εργασίας Ιωαννίνων κατέθεσαν την Τετάρτη 29 Μαΐου δύο εκλεγμένα μέλη στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ιωαννίνων (ΠΓΝΙ) και ένα μέλος της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας των Εργαζομένων.
Η καταγγελία, , αφορά τη μη εφαρμογή του νόμου 3850/2010 περί Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, κατηγορώντας τη Διοίκηση του ΠΓΝΙ για συστηματική παραβίαση των νομικών της υποχρεώσεων.
Τρία βασικά σημεία καταγγελίας
Η αναφορά επικεντρώνεται σε τρία σοβαρά ζητήματα, τα οποία –όπως τονίζουν οι καταγγέλλοντες– εμποδίζουν την ουσιαστική λειτουργία της Επιτροπής ΥΑΕ και θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων:
- Άρνηση παροχής της Γραπτής Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, κατά παράβαση του άρθρου 43 του νόμου, γεγονός που παρεμποδίζει την πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων.
- Απουσία κοινών αυτοψιών στους χώρους εργασίας από τεχνικούς ασφαλείας, γιατρό εργασίας και την Επιτροπή ΥΑΕ, με αποτέλεσμα την έλλειψη βασικής τεκμηρίωσης για ατυχήματα και κινδύνους.
-Μη διενέργεια περιοδικών ιατρικών ελέγχων στο προσωπικό, αντίθετα με τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία και τη σύμβαση του γιατρού εργασίας.
Οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι η μη λήψη μέτρων οδηγεί σε έλλειψη πρόληψης, μη τεκμηριωμένη εκτίμηση κινδύνου, ενώ καθιστά αδύνατη τη διάγνωση επαγγελματικών ασθενειών και την αναγγελία τους.
Αναφορές και περιστατικά σε συγκεκριμένα τμήματα
Η αναφορά κάνει ιδιαίτερη μνεία σε τμήματα του ΠΓΝΙ όπου έχουν σημειωθεί εργατικά ατυχήματα, χωρίς να ακολουθηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες πρόληψης και επανεξέτασης κινδύνου, όπως:
- Ψυχιατρική Κλινική
- Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ)
- Χειρουργεία
- Τμήμα Χημειοθεραπειών
- Πλυντήρια
Παράλληλα, καταγγέλλεται αδιαφορία ή κωλυσιεργία της Διοίκησης σε συλλογικές αναφορές εργαζομένων για τους υφιστάμενους κινδύνους.
Ελλείψεις και υποστελέχωση
Η αναφορά επισημαίνει την απουσία βασικών μετρήσεων (αέρας, θερμοκρασία, φωτισμός, θόρυβος) στους χώρους του νοσοκομείου, ενώ, σύμφωνα με τα καταγγελλόμενα, καλοκαιρινές θερμοκρασίες εντός του νοσοκομείου υπερβαίνουν τα όρια ασφαλούς εργασίας και νοσηλείας, χωρίς να έχει προχωρήσει η εγκατάσταση των απαραίτητων κλιματιστικών μονάδων – παρά την ύπαρξη έτοιμης μελέτης.
Επιπλέον, τονίζεται ότι εργαζόμενοι σε κυκλικό ωράριο, κυρίως νοσηλευτές, εργάζονται χωρίς τις προβλεπόμενες 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που ενέχει κινδύνους για τη σωματική και ψυχική τους υγεία αλλά και για την ασφάλεια των ασθενών. Το πρόβλημα επιτείνεται από την υποστελέχωση κρίσιμων τμημάτων του νοσοκομείου.
«Καλούμε τους συναδέλφους να κάνουν καθημερινή υπόθεση την προστασία της υγείας και ασφάλειας μας», αναφέρεται χαρακτηριστικά στο τέλος της ανακοίνωσης, τονίζοντας ότι μόνο με συλλογική διεκδίκηση και σύγκρουση με την απαξιωτική στάση της Διοίκησης μπορεί να διασφαλιστεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον στο ΠΓΝΙ.
Αναδημοσίευση από https://www.epiruspost.gr/

Τα μυστικά για πρόωρη σύνταξη. Τα «σκήπτρα» τα κρατούν οι μητέρες ανηλίκων

Οι 6 στους 10 ασφαλισμένους επιλέγουν την πρόωρη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη, με τα «σκήπτρα» να τα κρατούν οι μητέρες ανηλίκων. Μάλιστα πληθαίνουν οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται και μετά τη συνταξιοδότηση, κυρίως για οικονομικούς λόγους, όπως προκύπτει από έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ για τη συμμετοχή των συνταξιούχων στην αγορά εργασίας.

Τα «μυστικά» για την πρόωρη συνταξιοδότηση είναι τα παρακάτω:

Οι περισσότεροι ασφαλισμένοι βγαίνουν στη σύνταξη με τη χρήση πλασματικών ετών πληρώνοντας αλλά και κερδίζοντας ως 250 ευρώ τον μήνα. Ειδικότερα η εξαγορά των πλασματικών αποτελεί την ευνοϊκότερη λύση, καθώς συνταξιοδοτούνται με μικρότερα όρια ηλικίας έως και 9 έτη και λαμβάνουν μεγαλύτερη σύνταξη με κέρδος που αγγίζει τα 250 ευρώ τον μήνα.

Τονίζεται ότι:

– Οι παλαιοί πριν από το 1993 ασφαλισμένοι βγαίνουν διπλά ωφελημένοι καθώς με την προσθήκη πλασματικού χρόνου μπορούν να διαμορφώσουν και ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για να βγουν πριν από τα 67 ή και πριν από τα 62.

– Οι νέοι μετά το 1993 ασφαλισμένοι βοηθούνται από τα πλασματικά να συμπληρώσουν τα 40 έτη και έτσι να κατεβάσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 67 στα 62, κερδίζοντας επίσης και μεγαλύτερη σύνταξη.

Η έξοδος για πρόωρη σύνταξη πριν τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς πριν από το 1993 ασφαλισμένους και δεν συνεπάγεται απαραίτητα ότι θα έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης. Για πολλούς ασφαλισμένους ο μηχανισμός των ορίων ηλικίας λειτουργεί με τέτοιον τρόπο που τους επιτρέπει να παίρνουν πλήρη σύνταξη και πριν τα 62, χωρίς να έχουν την ποινή μείωσης κατά 30% στην εθνική σύναξη. Το πέναλτι στη σύνταξη με μειωμένο όριο ηλικίας επιβάλλεται μόνον στην εθνική σύνταξη και ισούται με μείωση αυτής κατά 30%, που σημαίνει απώλεια 130,92 ευρώ και ποσό εθνικής σύνταξης 305 ευρώ (αντί για 436,4 ευρώ) για όσους έχουν 20 χρόνια ασφάλισης και άνω, ενώ με 15 έτη ασφάλισης το βασικό ποσό της εθνικής σύνταξης πέφτει στα 383,55 ευρώ και για τη μειωμένη σύνταξη διαμορφώνεται στα 268,48 ευρώ.

Μειωμένη σύνταξη στα 62 με ευνοϊκές προϋποθέσεις ως προς την αναζήτηση των 100 ενσήμων ανά έτος που απαιτούνται κατά την τελευταία πενταετία του εργασιακού τους βίου θα μπορούν να πάρουν οι παλαιοί ασφαλισμένοι του ΙΚΑ που σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν έως και το 2026.

Με διάταξη του ασφαλιστικού νόμου 5078/2023 οι ασφαλισμένοι πριν από το 1993 στο ΙΚΑ που δεν έχουν τις 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος για τη μειωμένη σύνταξη στα έτη 2021 και 2020 μπορούν να τις αναζητήσουν το 2019 αλλά και το 2018. Η νέα ρύθμιση καλύπτει ασφαλισμένους του ΙΚΑ που συνταξιοδοτούνται με λιγότερες από 12.000 ημέρες ασφάλισης ή που δεν έχουν έως το 2012 τις 10.500 ημέρες ασφάλισης ώστε να βγουν με πλήρη σύνταξη στα 62.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 17 Ιουνίου 2025

ΣΗΜΕΡΑ η ΚΗΔΕΙΑ του ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥ ΙΑΤΡΟΥ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ της ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ του Νοσοκομείου μας ΠΑΝΤΕΛΗ ΜΠΑΡΛΑ.

Με βαθιά θλίψη ανακοινώνουμε τον θάνατο του γυναικολόγου – μαιευτήρα Παντελή Μπάρλα, ο οποίος έφυγε από τη ζωή σε ηλικία 84 ετών.

Ο Παντελής Μπάρλας υπηρέτησε με αφοσίωση και ήθος την ιατρική επιστήμη για πολλές δεκαετίες, αφήνοντας ανεξίτηλο το αποτύπωμά του στον χώρο της μαιευτικής και γυναικολογίας. Διετέλεσε επί σειρά ετών διευθυντής της Μαιευτικής – Γυναικολογικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», προσφέροντας ανεκτίμητες υπηρεσίες σε χιλιάδες γυναίκες της περιοχής.

Σπούδασε Ιατρική στο Πανεπιστήμιο της Χαϊδελβέργης στη Γερμανία και ολοκλήρωσε την εξειδίκευσή του στην Πανεπιστημιακή Κλινική του Τούμπινγκεν, όπου εργάστηκε για αρκετά χρόνια, αποκτώντας πολύτιμη εμπειρία και επιστημονική κατάρτιση. Η επιστροφή του στην Ελλάδα σηματοδότησε μια λαμπρή επαγγελματική πορεία, που συνδυάστηκε με ανθρωπιά, συνέπεια και αδιάκοπη προσφορά.

Σημαντικό κεφάλαιο στην πορεία του αποτέλεσε και η εκπαιδευτική του δράση, καθώς δίδασκε με συνέπεια και αγάπη υποψηφίους ιατρούς, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην απόκτηση της ειδικότητας στη γυναικολογία από δεκάδες νέους επιστήμονες. Η μεταδοτικότητα, η πειθαρχία και η υπομονή του τον έκαναν πρότυπο δασκάλου, τον οποίο σεβάστηκαν και αγάπησαν οι μαθητευόμενοι του.

Με τη σύζυγό του Liselott πρόξενος της Δανιας επι σειρά ετών ,απέκτησαν τρία παιδιά, τη Θεοδώρα, τον Κωνσταντίνο – Θόρβαλτ και την Μπιργκίττα, και ευτύχησε να χαρεί πέντε εγγόνια, τα οποία υπεραγαπούσε και αποτελούσαν τη μεγάλη του χαρά και περηφάνια.

Η κηδεία του θα τελεστεί ΣΗΜΕΡΑ, Τρίτη, στις 6:00 μ.μ., από τον Ιερό Ναό Προφήτη Ηλία στον Άγιο Γεώργιο Μεσολογγίου.

Ο θάνατός του αφήνει ένα δυσαναπλήρωτο κενό στην ιατρική κοινότητα, αλλά και στις καρδιές όσων τον γνώρισαν και συνεργάστηκαν μαζί του. Η μνήμη του θα παραμείνει ζωντανή μέσα από το έργο του, τους ανθρώπους που βοήθησε και την παρακαταθήκη που αφήνει πίσω του.

Ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια και στους οικείους του.

Ας είναι ελαφρύ το χώμα που θα τον σκεπάσει.

Από την Ν.Ε ΠΑΣΟΚ ΑΧΑΪΑΣ

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΜΑΘΗΤΩΝ της ΣΧΟΛΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ του Νοσοκομείου μας

Μετά τα δημοσιεύματα για τις μηνύσεις και τα εξώδικα για το ΣΑΕΚ του Νοσοκομείου Αγ. Ανδρέας κατά συγκεκριμένου προσώπου και ενώ έχουν εμπλακεί υπουργεία και διοικήσεις η κωμωδία συνεχίζεται, όπως αναφέρουν οι μαθητές

Χθες 16/6 το μεσημέρι ήρθε e-mail από την διεύθυνση της σχολής ότι η επανεξέταση που θα γινότανε 17/6 και 18/6 θα γίνει 19/6 και 20/6 αντίστοιχα χωρίς καμία άλλη πληροφόρηση. Μια μέρα πριν δώσουμε δίνει παράταση χωρίς να πει γιατί. Δηλαδή η διεύθυνση ήθελε τελευταία μέρα να αλλάξει την ημερομηνία των εξετάσεων χωρίς καμία πληροφόρηση.

γιατί γίνεται αυτό;

Υπάρχουν παιδιά που ξέρουν εδώ και 3 εβδομάδες το πότε δίνουνε και έχουν κλείσει εισιτήρια να φύγουν για σεζόν. Τώρα, επειδή η διευθύντρια ήθελε να αλλάξει την ημερομηνία των εξετάσεων, τι θα γίνει με αυτούς;

Όλα στον αυτόματο από την διεύθυνση της σχολής. Ελπίζουμε με την εξαίρεση της από τις εξετάσεις μας που στείλαμε τα εξώδικα να το πετύχουμε αλλά είμαστε σίγουροι ότι αντί να βάλει την νόμιμη και μόνιμη υπάλληλο της σχολής θα βάλει άλλον «δικό» της που θα του δώσει αυτή τα θέματα γιατί απλά δεν θέλει να τελειώσουμε ποτέ.

Φυσικά θα κινηθούμε και κατά αυτού του προσώπου αν πέσει κάτι στην αντίληψη μας.

Διοικητής δεν υπάρχει να πάρει μέρος;

Εκεί στην ΥΠΕ όλα καλά;

Το υπουργείο υπάρχει ακόμα;

Έχουμε λύσει τα πάντα;

Ελλάδα 2025. Ότι θέλει κάνει ο καθένας.

Έπρεπε με όλα αυτά να είχε πάρει τηλέφωνο ο ίδιος ο υπουργός να πάρει θέση για τα τραγελαφικά που γίνονται σε ένα δημόσιο ΣΑΕΚ.

Πανηγύρια Μητσοτάκη για την «αξιολόγηση» με σκοπό την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων

Σε διαδικασία «νομιμοποίησης» των αλλαγών που θέλει στο Δημόσιο προχωρά η κυβέρνηση. Οι αλλαγές αυτές στρέφονται ανοιχτά κατά των δημοσίων.

Ο πρωθυπουργός με… πανηγυρικό τρόπο παρουσίασε τα αποτελέσματα της πρώτης «αξιολόγησης» του Δημοσίου. Συνέδεσε, πάλι, την «αξιολόγηση» με την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων που θα προτείνει στη συνταγματική αναθεώρηση. Πρέπει, είπε ο Μητσοτάκης, «στις ακραίες περιπτώσεις που κάποιος υπάλληλος δεν ανταποκρίνεται επί μακρόν στους στόχους του, να μπορεί να απολύεται». Δεν ανταποκρίνεται σύμφωνα με τα κριτήρια της «αριστείας» και της «αγοράς».

Πάντως, οι εκπαιδευτικοί έχουν μια πρώτη εικόνα της «αξιολόγησης», αντιμετωπίζοντας μπαράζ διώξεων επειδή αντιστάθηκαν σε αυτή.

Ο Μητσοτάκης ισχυρίστηκε πως η αξιολόγηση «είχε και έχει ένα μόνο στόχο, το Δημόσιο να γίνει καλύτερο», κάνοντας λόγο για τη «μεγαλύτερη δημοσκόπηση που έγινε ποτέ». Τι είδους «δημοσκόπηση»; Μια «δημοσκόπηση» που καταγράφει τα προβλήματα αλλά δεν ενδιαφέρεται καθόλου για τις αιτίες: Την τεράστια έλλειψη προσωπικού, τη μειωμένη χρηματοδότηση των δήμων, την παράδοση όλων των έργων στους εργολάβους, την ανταποδοτικότητα κάθε κοινωνικής υπηρεσίας.

Αναδημοσίευση από https://www.imerodromos.gr/

Αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 – Τι αλλάζει, ποιοι επηρεάζονται και ποιοι εξαιρούνται

Αυξήσεις στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 και μετά, με βάση το προσδόκιμο ζωής – Ποιοι επηρεάζονται και ποιους δεν αγγίζουν οι αλλαγές

Από το 2027 και μετά, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα συνδεθούν αυτόματα με το προσδόκιμο ζωής των ηλικιωμένων άνω των 65 ετών, σύμφωνα με τον νόμο 3863/2010 που είχε ψηφιστεί ήδη από το 2010, αλλά η εφαρμογή του αναβλήθηκε λόγω πανδημίας.

Η Ελλάδα ακολουθεί το παράδειγμα πολλών ευρωπαϊκών χωρών, όπου όταν αυξάνεται το προσδόκιμο ζωής, αναπροσαρμόζονται αντίστοιχα και τα όρια ηλικίας για σύνταξη.

Στα τέλη του 2026 – αρχές 2027 θα εξεταστεί πόσο έχει αυξηθεί το προσδόκιμο ζωής για τα άτομα άνω των 65 ετών την περίοδο 2016-2025. Εάν διαπιστωθεί αύξηση, τότε τα όρια ηλικίας θα ανέβουν αυτόματα.

Η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται κάθε τρία χρόνια: το 2029 θα γίνει νέα εξέταση, με πιθανές αυξήσεις στα όρια από το 2030, και το ίδιο θα συμβαίνει το 2033 και μετά.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το προσδόκιμο ζωής για τους άνδρες άνω των 65 ετών αναμένεται να αυξηθεί από τα 18,8 έτη (2019) σε 20 έτη το 2030, ενώ στις γυναίκες από 21,8 σε 22,9 έτη.

Ο ΟΟΣΑ προτείνει τρία πιθανά μοντέλα σύνδεσης προσδόκιμου ζωής – ορίων ηλικίας:

Αναλογία 1 προς 1: Για κάθε χρόνο που αυξάνεται το προσδόκιμο, αυξάνεται κατά 1 χρόνος το όριο ηλικίας (πιθανότερο για Ελλάδα).
Αναλογία 1 προς 2/3: Το όριο αυξάνεται κατά 8 μήνες για κάθε χρόνο αύξησης στο προσδόκιμο ζωής.
Αναλογία 1 προς 1/3: Μια πιο ήπια αύξηση, 4 μήνες για κάθε χρόνο αύξησης.

Ποιοι θα επηρεαστούν από τις αλλαγές στα όρια ηλικίας:

Ασφαλισμένοι 50 έως 55 ετών σήμερα, που μέσα στα επόμενα 7-12 χρόνια θα συμπληρώσουν το 62ο έτος και δικαιούνται μειωμένη ή πλήρη σύνταξη (με 40 χρόνια ασφάλισης).

Για πολλούς από αυτούς, το όριο των 62 ετών θα αυξηθεί μετά το 2027, πιθανότατα στα 63,6 χρόνια.

Οι ασφαλισμένοι που κλείνουν τα 62 μεταξύ 2027-2030 θα αντιμετωπίσουν σταδιακές αυξήσεις. Για παράδειγμα, κάποιος που γίνεται 62 το 2029 μπορεί να δει αύξηση μέχρι 1 χρόνο στο όριο.

Ασφαλισμένοι 35 έως 45 ετών σήμερα, στα πρώτα 15-20 χρόνια εργασίας, οι οποίοι θα υποστούν 2-3 αυξήσεις ορίων μέχρι τη σύνταξη.
Νέοι ασφαλισμένοι, που τώρα ξεκινούν την εργασιακή τους πορεία και θα πρέπει να αποδεχθούν ότι θα βγουν στη σύνταξη μετά τα 64 με 44 χρόνια ασφάλισης.

Επιπλέον, όσοι φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης αλλά δεν συμπληρώνουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης θα πρέπει να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους για να θεμελιώσουν πλήρες δικαίωμα πριν το 2027.

Ποιοι δεν θα επηρεαστούν από τις αλλαγές:

Ασφαλισμένοι που ήδη έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης (μειωμένη ή πλήρη) με τα όρια που ίσχυαν από 19/8/2015 ως και σήμερα.

Ασφαλισμένοι που παίρνουν σύνταξη λόγω αναπηρίας ή ως μέλη οικογένειας (τέκνα, σύζυγοι, αδέλφια).

Ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως αυτοί των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Πιθανότατα, οι ένστολοι που έχουν ξεχωριστές ρυθμίσεις.

Από το 2027 και μετά ξεκινά η αυτόματη προσαρμογή των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα βάσει του προσδόκιμου ζωής. Οι μεγαλύτερες επιπτώσεις θα γίνουν αισθητές κυρίως από τα άτομα που σήμερα είναι 35-55 ετών και θα δουν σταδιακές αυξήσεις στα όρια συνταξιοδότησης.

Αντιθέτως, όσοι έχουν ήδη θεμελιωμένα δικαιώματα ή ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες δεν αναμένεται να θιγούν από τις νέες αλλαγές.

Η κατάσταση θα επανεξετάζεται κάθε τρία χρόνια και η προσαρμογή στα όρια θα γίνεται με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία για το προσδόκιμο ζωής.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/