Στο τρίμηνο Σεπτέμβρης-Νοέμβρης του 2025 θα γίνουν εκλογές σε όλα τα Νομαρχιακά τμήματα της χώρας για την ανάδειξη νέων Γραμματειών.
Σύμφωνα με τον νέο κανονισμό λειτουργίας των ΝΤ η θητεία τους θα εναρμονίζεται πλέον με τη θητεία της ΑΔΕΔΥ.
Άσχετα με το πότε έγιναν οι προηγούμενες εκλογές η θητεία όλων των ΝΤ λήγει κι οι εκλογές είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ, μέσα στο τρίμηνο που προαναφέρθηκε.
Ως εκ τούτου θα πρέπει άμεσα να ασχοληθείτε με την συγκρότηση των ψηφοδελτίων, αλλά πρωτίστως να ελέγξετε αν όλα τα σωματεία έχουν κάνει εκλογές. Οι εκλογές για αντιπροσώπους στο ΝΤ πρέπει να έχουν γίνει μέχρι 3 χρόνια πριν τις νέες εκλογές. Δηλαδή αν οι νέες εκλογές γίνουν στις 15 Νοεμβρίου 2025 οι αντιπρόσωποι ισχύουν αν έχουν εκλεγεί από 16 Νοεμβρίου 2022 και μετά.
Στις εκλογές για την ανάδειξη Γραμματείας του ΝΤ δεν απαιτείται δικαστικός αντιπρόσωπος. Στις εκλογές όμως των σωματείων για την ανάδειξη αντιπροσώπων απαιτείται δικαστικός.
Για οποιαδήποτε απορία υπάρχει ή για οποιαδήποτε βοήθεια θέλετε, σχετικά με τις εκλογές να επικοινωνείτε με τα μέλη μας στην ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, Μπράτη Δημήτρη 6974 750402, Γεωργάκη Βούλα
6939220000 και Γεωργακόπουλο Γιώργο.
Σας παρακαλούμε, επίσης, να μας ενημερώσετε άμεσα για τις ημερομηνίες των εκλογών.
Μεγάλη αδικία σε βάρος των υπαλλήλων των Προνοιακών Μονάδων η κωλυσιεργία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, να αναθέσει στην αρμόδια Επιτροπή Αναθεώρησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας να ρυθμίσει το επίδομα παρότι πέρασαν 2,5 χρόνια από την αναθεώρηση των Επιδομάτων στους υπαλλήλους των φορέων του Υπουργείου Υγείας.
Υπενθυμίζουμε ότι οι Προνοιακές Μονάδες πριν ενταχθούν στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, ήταν οργανικές μονάδες του Υπουργείου Υγείας και μετά του Υπουργείου Εργασίας.
Στα δύο αυτά Υπουργεία η αρμόδια Επιτροπή του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ολοκλήρωσε το έργο της και αναθεωρήθηκε το επίδομα στους δικαιούχους εργαζομένους.
Επιβεβλημένη η παρέμβασή σας προς το Υπουργείο Οικονομικών να εκκινήσει η Επιτροπή τις εργασίες για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Οι Προνοιακές Μονάδες παρέχουν φροντίδα και περίθαλψη σε άτομα με βαριές αναπηρίες, μη αυτοεξυπηρετούμενα που χρήζουν ατομικής φροντίδας και θα έπρεπε με βάση τη βαρύτητα να ασχοληθεί η Επιτροπή ταυτόχρονα με το Υπουργείο Υγείας.
Ακόμη και πριν τα 60 τους χρόνια μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χιλιάδες ασφαλισμένοι, αξιοποιώντας τα μεταβατικά όρια που διατηρούνται και το 2025.
Παρά το γεγονός ότι το γενικό όριο ηλικίας στη χώρα μας είναι τα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ή τα 62 με 40 χρόνια, ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων εξακολουθούν να διατηρούν δικαιώματα για πρόωρη έξοδο.
Δημόσιο: Έξοδος με 35ετία, 36ετία και 37ετία
Για τους δημοσίους υπαλλήλους που είχαν κατοχυρώσει 25ετία την περίοδο 2010-2012, τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση παραμένουν ευνοϊκά:
Με 35ετία (25ετία το 2010) → 61 έτη και 6 μήνες
Με 36ετία (25ετία το 2011) → 61 έτη και 6 μήνες
Με 37ετία (25ετία το 2012) → 61 έτη και 2 μήν
Επιπλέον, γονείς ανηλίκων με 25ετία έως το 2012 μπορούν να αποχωρήσουν ακόμη και στα 58 ή 59 έτη, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.
Ιδιωτικός τομέας και ΙΚΑ
Στον ιδιωτικό τομέα, εργαζόμενοι με 10.500 ημέρες ασφάλισης έως το 2012 διατηρούν το δικαίωμα εξόδου πριν τα 62. Στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, το όριο είναι τα 60 έτη για μειωμένη και τα 62 για πλήρη σύνταξη, με την προϋπόθεση συμπλήρωσης 7.500 βαρέων ενσήμων. Για γυναίκες με 3.600 βαρέα ένσημα έως το 2012 και συνολικά 4.500 ημέρες, η πλήρης σύνταξη μπορεί να καταβληθεί από τα 55 έως τα 57 έτη. Ειδική κατηγορία αποτελούν οι μητέρες με 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο έως το 2012, που μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη από τα 58,5 έτη.
ΔΕΚΟ και Τράπεζες
Οι ασφαλισμένοι στα ειδικά ταμεία που είχαν 35ετία έως το 2021 μπορούν να αποχωρήσουν με όριο τα 61 έτη και 6 μήνες. Όσοι συμπληρώνουν 35ετία από το 2022 και μετά, θα χρειαστούν 40 χρόνια ασφάλισης για να βγουν στα 62.
Για τις μητέρες με 25ετία το 2010-2012 και ανήλικο τέκνο, προβλέπεται έξοδος με πλήρη σύνταξη σε ηλικίες που ξεκινούν από τα 58,5 έτη.
Μειωμένη σύνταξη και πλασματικά έτη
Η μειωμένη σύνταξη δίνεται στα 62 με 4.500 ένσημα, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης κατ’ έτος την τελευταία πενταετία. Η μείωση φτάνει το 6% ανά έτος πριν από τα 67, με ανώτατο «πέναλτι» 30%.
Καθοριστικό ρόλο στη θεμελίωση δικαιώματος έχουν τα πλασματικά έτη (στρατιωτική θητεία, σπουδές, τέκνα, ανεργία, ασθένεια), που μπορούν να μειώσουν το όριο ηλικίας έως και επτά χρόνια, ανάλογα με το Ταμείο και το έτος θεμελίωσης.
Τι αλλάζει μετά το 2027
Από 1ης Ιανουαρίου 2027 ενεργοποιείται η «ρήτρα προσδόκιμου ζωής», που συνδέει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με την αύξηση του προσδόκιμου. Εφόσον εφαρμοστεί, αναμένεται νέα άνοδος των ηλικιακών ορίων, γεγονός που εκτιμάται ότι θα προκαλέσει νέο κύμα εξόδου τα επόμενα χρόνια.
Συμπέρασμα: Οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα έως 31/12/2022 μπορούν ακόμη να αποχωρήσουν πριν τα 62, αξιοποιώντας και την εξαγορά πλασματικών ετών. Η σωστή καταμέτρηση ενσήμων και η έγκαιρη αίτηση αποτελούν «κλειδί» για μια ασφαλή και συμφέρουσα συνταξιοδότηση.
Συντάξεις 2025 – Γρήγορος Οδηγός
Γενικά όρια: 67 έτη με 15ετία ή 62 έτη με 40ετία. Όσοι έχουν κατοχυρώσει έως 31/12/2022 κρατούν τα ευνοϊκά όρια. Πιθανή αναπροσαρμογή από 1/1/2027.
Κατηγορία
Προϋπόθεση
Όριο/Έξοδος
Σχόλια
ΔημόσιοΠλήρης
25ετία 2010 + συνολικά 35 έτη
61 έτη & 6 μήνες
Θεμελίωση μεταβατικών – ισχύει για κατοχύρωση έως 31/12/2022.
ΔημόσιοΠλήρης
25ετία 2011 + 36 έτη
61 έτη & 6 μήνες
Όμοιο καθεστώς με 2010.
ΔημόσιοΠλήρης
25ετία 2012 + 37 έτη
61 έτη & 2 μήνες
Μεταβατικό όριο.
ΔημόσιοΓονείς ανηλίκων
25ετία 2011/2012
58y5m / 59y6m
Ανά έτος θεμελίωσης & ηλικία γέννησης.
ΙΚΑ / Ιδιωτικός
10.500 ημέρες έως 2012
Έξοδος πριν τα 62
Ειδικές κλίμακες ανά συμπλήρωση.
ΙΚΑ / Βαρέα
10.500 σύνολο, εκ των οποίων 7.500 βαρέα
60 μειωμένη / 62 πλήρης
Ισχύουν πρόσθετες προϋποθέσεις τελευταίων ετών.
Γυναίκες σε βαρέα
3.600 βαρέα + 4.500 σύνολο
55–57 πλήρης
Απαιτούνται 1.000 βαρέα στα τελευταία 17 έτη.
Μητέρες με ανήλικο
5.500 ένσημα + ανήλικο (έως 2012)
58,5–61 μειωμένη
Ανά έτος θεμελίωσης & ηλικία.
ΔΕΚΟ – Τράπεζες
35ετία έως 2021
61 έτη & 6 μήνες
Μετά το 2022 απαιτείται 40ετία για 62.
ΔΕΚΟ – ΤράπεζεςΜητέρες
25ετία 2010–2012 με ανήλικο
58,5–61 πλήρης
Ανά περίπτωση και έτος θεμελίωσης.
Μειωμένη (γενικά)
62 έτη + 4.500 ημέρες
Πέναλτι 0,5%/μήνα έως 67
Απαιτούνται 100 ημέρες/έτος την τελευταία 5ετία (ή 750 για μετά το 1993).
Πλασματικά έτη
Στρατός, σπουδές, τέκνα, ανεργία, ασθένεια κ.ά.
Έως 7–12 έτη (ανά Ταμείο/έτος)
Κρίσιμα για «κλείδωμα» μεταβατικών και ταχύτερη έξοδο.
Εθνική σύνταξη 2025
20 έτη για πλήρη (μείωση –2%/έτος κάτω των 20)
436,39 €
Αύξηση 2,4% από 1/1/2025. Ελάχιστο στα 15 έτη.
Tip: Κάνε ταυτόχρονα αίτηση κύριας & επικουρικής για να μη χαθούν αναδρομικά. Έλεγξε έγκαιρα επίσημη καταμέτρηση ενσήμων και σενάρια πλασματικών.
Πέρασαν δώδεκα χρόνια από τη βραδιά που ο Παύλος Φύσσας έπεσε νεκρός από το μαχαίρι του φασισμού. Δώδεκα χρόνια από μια δολοφονία που σημάδεψε τη σύγχρονη ελληνική κοινωνία, ξεσκεπάζοντας το πραγματικό πρόσωπο της εγκληματικής οργάνωσης «Χρυσή Αυγή» και υπενθυμίζοντας με τον πιο ωμό τρόπο πόσο εύκολα η βία, το μίσος και ο σκοταδισμός μπορούν να διεισδύσουν στην καθημερινότητα.
Ο Παύλος Φύσσας δεν ήταν απλώς ένας μουσικός. Ήταν φωνή συνείδησης και υπερασπιστής της ανθρώπινης αξιοπρέπειας μέσα από τους στίχους και τις πράξεις του. Στάθηκε απέναντι στον φασισμό. Δεν σιώπησε. Δεν φοβήθηκε. Έγινε αντιφασιστικό πρόταγμα και σύμβολο μιας γενιάς που δεν συμβιβάστηκε με τον φόβο και την αδικία.
Η μνήμη του παραμένει ζωντανή όχι μόνο στις επετείους αλλά σε κάθε συλλογική προσπάθεια και δράση για δημοκρατία, ελευθερία και κοινωνική δικαιοσύνη. Ο Παύλος ζει στους αγώνες ενάντια στον φασισμό και τον ναζισμό μα και σε κάθε φωνή που αγωνίζεται ενάντια στον ρατσισμό, τη μισαλλοδοξία και τον αυταρχισμό.
Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα στεκόμαστε στην πρώτη γραμμή: απέναντι στον φασισμό, ενάντια σε κάθε μορφή βίας και αυταρχισμού. Έχουμε χρέος να υπερασπιστούμε τη δημοκρατία και οι συλλογικές μας δράσεις να χτίσουν τείχη απέναντι στον φασισμό και γέφυρες για την ειρήνη, τη γνώση, την αλληλεγγύη και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα.
Η πρόσφατη απόφαση για την αποφυλάκιση του καταδικασμένου ως αρχηγού της εγκληματικής ναζιστικής οργάνωσης Χρυσή Αυγή, τραυματίζει το αίσθημα εμπιστοσύνης στους θεσμούς και λειτουργεί ως μια απόφαση απέναντι στη συλλογική μνήμη. Η ιστορική δίκη και καταδίκη της εγκληματικής οργάνωσης αποτέλεσε δικαίωση για τα θύματα και ελπίδα για τη δημοκρατία. Η διαμόρφωση μιας εικόνας λήθης δεν απαντά στις ανάγκες των καιρών.
Η παράταξή μας συνδέεται στην ιστορική της διαδρομή με τους αγώνες των εργαζομένων για ένα καλύτερο αύριο, για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, για αξιοπρέπεια στις ζωές μας. Διατήρησε πάντα την ανεξαρτησία της συνδικαλιστικά, έχοντας την ίδια στιγμή πάντοτε θετική ματιά σε όσες και όσους μοιράζονταν τις ίδιες θεωρήσεις για την υπεράσπιση του κόσμου της εργασίας στο Δημόσιο. Η σταθερή πρόσδεση μας ιδεολογικά και σε επίπεδο αξιών στον πολιτικό και ιδεολογικό χώρο της σοσιαλδημοκρατίας χαρακτηριζόταν σταθερά από την επιδίωξη της συνδικαλιστικής μας αυτονομίας.
Έχοντας κατακτήσει με τη στάση μας τόσο την αυτονομία όσο και την διαφύλαξη της ιδεολογικής μας ταυτότητας δεν μπορούμε παρά να εκφράσουμε με τρόπο απόλυτο και καθαρό πως ο τόπος χρειάζεται μια γενναία αλλαγή – πολιτική, ηθική, αξιακή. Αλλιώς η κρίση εμπιστοσύνης του ελληνικού λαού θα υπονομεύσει τη Δημοκρατία μας. Είναι ανάγκη πιο ισχυρή από ποτέ, να υπάρξει ένας διαρκής αγώνας για μια κοινωνία δυνατή, με αυτοπεποίθηση, και μια Πολιτεία που λειτουργεί ως εγγυητής της ελευθερίας και της δικαιοσύνης.
Η παρουσία και ο λόγος της σοσιαλδημοκρατίας της Ελλάδας αποτελεί την απάντηση στις προκλήσεις του αύριο. Και σε αυτή την προσπάθεια τα συνδικάτα και ο κόσμος της εργασίας έχουν κυρίαρχο ρόλο να διαδραματίσουν. Γιατί ανάμεσα στα συνδικάτα και τη σοσιαλδημοκρατία υπάρχει σχέση οργανική, σχέση ταυτοτική, σχέση που ξεκινά από πολύ μακριά στο χρόνο.
Το ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ με την παρουσίαση του οράματός του για το αύριο, αποτύπωσε τη σημασία που αποδίδει στις εργαζόμενες και στους εργαζομένους στο Δημόσιο ,αλλά και στο αξιακό φορτίο που πρέπει να χαρακτηρίζει τα δημόσια αγαθά. Το απέδειξε στην πράξη με την αποφασιστική του στάση στην κυβερνητική επιδίωξη για την άρση της μονιμότητας αλλά και στο θέμα του 13ου μισθού. Στάθηκε θετικά στις θέσεις του κόσμου της εργασίας στο Δημόσιο, με τρόπο ουσιαστικό και όχι επικοινωνιακό, σε προτάσεις που ήταν τεκμηριωμένες και δίκαιες, αποδεικνύοντας πως όταν τα συνδικάτα προβάλλουν τις θέσεις τους με τεκμηρίωση και σοβαρότητα μπορούν να συνεισφέρουν δημιουργικά στην πολιτική και κοινωνική διαδικασία. Και σε αυτό το πεδίο ως ΔΗ.ΣΥ.Π νιώθουμε περήφανες και περήφανοι για τις προτάσεις και τις θέσεις που έχουμε καταθέσει αλλά και για τη στάση ενότητας και σύνθεσης που έχουμε ακολουθήσει.
Με στόχευση τον τερματισμό των πρακτικών των δικτύων πατρωνίας , την εξαφάνιση του ¨¨κοτζαμπασισμού¨ ως πολιτικής και διοικητικής πρακτικής στο σήμερα, στην απαγκίστρωση από τη θεώρηση πως το κράτος είναι κράτος λάφυρο στο κάθε σύστημα εξουσίας. Για μια Δημόσια Διοίκηση που θα λειτουργεί με κανόνες, με σύγχρονα εργαλεία και ένα ανθρώπινο δυναμικό που θα στηρίζεται και θα αναβαθμίζεται συνεχώς.
Με σαφή θέση για την υπεράσπιση της μονιμότητας γιατί προασπίζει τον δημόσιο λειτουργό ώστε να δρα με βάση το δημόσιο συμφέρον και εγγυάται τη θεσμική μνήμη, την αμεροληψία και την ανεξαρτησία των αποφάσεων από ισχυρά συμφέροντα.
Με καθαρό τρόπο υπέρ της επαναφοράς του 13ου μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους- ως αφετηρία για την αποκατάσταση του δίκαιου αιτήματος και για τον 14ο- όχι μόνο γιατί είναι δίκαιο εισοδηματικά αλλά γιατί πρέπει να αποτελέσει και ένα ισχυρό κίνητρο για την προσέλκυση ικανού στελεχιακού δυναμικού στη δημόσια διοίκηση.
Με την υπεράσπιση της ανάγκης για διαφάνεια, αξιοκρατία και διαύγεια σε όλες τις διαδικασίες που αφορούν το προσωπικό του Δημοσίου με την εγγύηση ενός νέου ΑΣΕΠ που θα επιλέγει όλο το προσωπικό του δημοσίου ακόμη και τους μετακλητούς, ακόμη και τους διοικητές. Με αξιολόγηση για όλους με αντικειμενικά κριτήρια και συνεχή επιμόρφωση ως ένας θεσμός εμπιστοσύνης και όχι πατρωνίας.
Για ένα κράτος αξιοκρατίας και αποτελεσματικότητας μα και ανθρώπινο.
Ένα κράτος που είναι δίπλα στον πολίτη και στον εργαζόμενο σε κάθε τους βήμα.
Από 1η Οκτωβρίου οι πολίτες θα μπορούν να κλείνουν ραντεβού δωρεάν στα δημόσια νοσοκομεία και μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1566, της εφαρμογής MyHealth App και της ιστοσελίδας finddoctors.gov.gr, όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του υπουργείου Υγείας, εκτός από τον προγραμματισμό με φυσική παρουσία. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι ειδικευμένοι ιατροί του ΕΣΥ πλην των εργαστηριακών ειδικοτήτων θα πρέπει να συμμετέχουν στη λειτουργία των τακτικών εξωτερικών ιατρείων, πραγματοποιώντας υποχρεωτικώς τουλάχιστον δώδεκα ραντεβού την εβδομάδα. Ο προγραμματισμός των διαθέσιμων ραντεβού θα πραγματοποιείται στο τέλος κάθε μήνα και θα καλύπτει τουλάχιστον τις επόμενες 120 ημερολογιακές ημέρες, ενώ η διάρκεια κάθε ραντεβού ορίζεται τουλάχιστον σε 10 λεπτά. Επιπλέον, από 1η Οκτωβρίου, όλα τα ραντεβού των τακτικών εξωτερικών ιατρείων θα πρέπει να αναρτώνται αποκλειστικά στην πλατφόρμα της ΗΔΙΚΑ, ενώ η χρήση άλλων συστημάτων ανάρτησης θα πρέπει να διακοπεί, προκειμένου να διασφαλιστούν η ενιαία καταγραφή, η διαφάνεια και η δυνατότητα ελέγχου. Τα νοσοκομεία θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τον χρονοπρογραμματισμό των προγραμμάτων λειτουργίας των τακτικών εξωτερικών ιατρείων έως τις 15 Σεπτεμβρίου. Η τηλεφωνική γραμμή 1566 μπήκε σε εφαρμογή στα μέσα του Ιουλίου. Υπενθυμίζεται πως το έργο υλοποιείται σε τρεις φάσεις και προβλέπεται να έχει ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του επόμενου έτους. Στην πρώτη φάση εντάχθηκε η ενημέρωση για εφημερίες και φαρμακεία και το κλείσιμο ραντεβού σε γιατρούς, ενώ τώρα σειρά έχει σειρά η δυνατότητα προγραμματισμού ραντεβού στα δημόσια νοσοκομεία. Τέλος στην τηλεφωνική γραμμή μπορούν οι πολίτες να προγραμματίσουν ραντεβού σε όλες τις δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, τους συμβεβλημένους γιατρούς με τον ΕΟΠΥΥ, τους προσωπικούς γιατρούς, καθώς και με τις δημόσιες δομές ψυχικής υγείας. Της Βίκυς Κουρλιμπίνη https://www.capital.gr/
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σήμερα στην ηλικία των 55 ετών είναι εκείνοι που θα επηρεαστούν περισσότερο από τις σχεδιαζόμενες αλλαγές στα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης. Μέχρι το τέλος του 2026, η ελληνική κυβέρνηση θα πρέπει να αποφασίσει εάν και με ποιο τρόπο θα αναπροσαρμόσει τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ξεκινώντας από 1η Ιανουαρίου 2027, στη βάση των νέων δεδομένων για το προσδόκιμο ζωής.
Όπως επισημαίνουν Τα Νέα, οποιαδήποτε απόφαση θα ληφθεί βάσει της επικαιροποιημένης μελέτης της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, η οποία συντάσσεται ανά τριετία και, σύμφωνα με τις ενδείξεις, προβλέπει άνοδο στο προσδόκιμο ζωής, στοιχείο που πιθανόν θα οδηγήσει σε παράταση των ηλικιακών ορίων.
Συγκεκριμένα, η πιο πρόσφατη μελέτη αναφέρει πως μέχρι το 2030 τα σημερινά όρια των 62 και 67 ετών ενδέχεται να αυξηθούν κατά 1,5 έτος. Δεν έχει ακόμη ξεκαθαρίσει εάν αυτή η αύξηση θα εφαρμοστεί σταδιακά ή εφάπαξ από το 2027. Αν επιλεγεί σταδιακή εφαρμογή, ενδέχεται να ακολουθηθεί το μοντέλο της περιόδου 2015-2021, με μικρές ετήσιες αυξήσεις.
Έτσι, για παράδειγμα, όσοι κλείσουν τα 62 έτη το 2027, ενδέχεται να συνταξιοδοτηθούν στα 62,6 έτη, το 2028 στα 62,9 και έως τα 63,5 το 2030.
Οι δύο βασικές κατηγορίες ορίων
Σήμερα, ισχύουν δύο βασικά ηλικιακά όρια:
Σύνταξηστα 62, με προϋπόθεση 40 χρόνια ασφάλισης (12.000 ένσημα).
Σύνταξη στα 67, με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης (4.500 ένσημα).
Πηγές από το Υπουργείο Εργασίας διαβεβαιώνουν ότι δεν προβλέπεται άμεση μεταβολή, δεδομένου ότι η Ελλάδα έχει ήδη προηγηθεί των υπολοίπων χωρών της ΕΕ όσον αφορά την αύξηση των ορίων. Μετά το 2013, τα όρια αυξήθηκαν δραστικά βάσει των απαιτήσεων των δανειστών, ενώ ο Νόμος 4336/2015 εξάλειψε τα ενδιάμεσα μεταβατικά όρια.
Οι ειδικοί σημειώνουν ότι τρεις δείκτες θα καθορίσουν τις επόμενες αλλαγές:
Ο δείκτης εξάρτησης των ατόμων άνω των 65 σε σχέση με τον εργαζόμενο πληθυσμό, που αναμένεται να φτάσει το 60%, από 39% σήμερα.
Ο δείκτης γήρανσης, με 170 ηλικιωμένους να αντιστοιχούν σε 100 νέους.
Ο δείκτης γονιμότητας, που αν και βελτιώθηκε από 1,3 (2018) σε 1,5 (2022), παραμένει κάτω από το 2,1 που απαιτείται για ισορροπία.
Η υπογεννητικότητα αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση, με το ισοζύγιο γεννήσεων – θανάτων να έχει επιδεινωθεί σημαντικά, φτάνοντας από -33.856 άτομα το 2018 σε -64.706 το 2022.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν χθες από το υπουργείο Οικονομικών το πλεόνασμα του κρατικού προϋπολογισμού, από τον Ιανουάριο μέχρι και τον Αύγουστο του 2025 έφτασε στα 8,7 δις έναντι 3,3 δις που ήταν η πρόβλεψη.
5,4 δις παραπάνω πλεόνασμα κι η κυβέρνηση ισχυρίζεται πως δεν έχει χρήματα για την επαναχορήγηση του 13ου μισθού και 14ου μισθού.
Κατά τη διάρκεια της ΔΕΘ τόσο ο πρωθυπουργός, όσο κι ο κυβερνητικός εκπρόσωπος έλεγαν κάθε μέρα διαφορετικά νούμερα για το κόστος του 13ου μισθού. Από 1,5 δις στην αρχή, συνέχισαν στο 1,3 στο 1,2 δις κλπ.
Ταυτόχρονα καλλιέργησαν τον κοινωνικό αυτοματισμό λέγοντας καθημερινά πως το "πακέτο παροχών " της ΔΕΘ δεν μπορεί να δοθεί μόνο στους Δημοσίους Υπαλλήλους.
Μάλιστα έφτασαν στο σημείο να κατηγορούν, περίπου, για λαϊκιστή τον αρχηγό της αξιωματικής αντιπολίτευσης, ο οποίος δεσμεύθηκε στη δική του ομιλία το Σάββατο, στη ΔΕΘ, για την επαναφορά του 13ου μισθού άμεσα και σταδιακά του 14ου. Πού θα βρείτε τα χρήματα επαναλαμβάνει από το πρωί ο κ. Μαρινάκης, τη στιγμή που το πλεόνασμα του προϋπολογισμού ξεπέρασε κάθε πρόβλεψη κι η επαναφορά των δώρων κοστίζει, 13ος και 14ος μισθός, συνολικά 1,5 περίπου, δις.
Εν τω μεταξύ από το άλλο " μέτωπο" της δικαιοσύνης καμιά απολύτως εξέλιξη.
Μέχρι σήμερα δεν έχουν ξεκινήσει οι διασκέψεις του δικαστηρίου, ενώ έχουν περάσει 3,5 μήνες από την εκδίκαση της υπόθεσης στις 6 Ιουνίου, παρά τις εκτιμήσεις νομικών κύκλων ότι η απόφαση θα έβγαινε μέσα στο καλοκαίρι.
Η κυβέρνηση, είναι προφανές, ότι δεν θέλει να ικανοποιήσει το αίτημα. Αγνοεί επιδεικτικά τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Ήθελε και έκανε, με τους άθλιους μισθούς που δίνει, το Δημόσιο μη ελκυστικό για τους νέους, με αποτέλεσμα πια και στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ να μειώνεται δραματικά η συμμετοχή κι οι κενές θέσεις σε όλο το Δημόσιο να ξεπερνούν, αυτή τη στιγμή, το 40%.
Η απεργία της 1ης του Οκτώβρη έχει, για μια ακόμη φορά, ως πρώτο αίτημα την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
Το συνδικαλιστικό κίνημα του Δημοσίου, ανεξάρτητα από τη στάση της κυβέρνησης ή την απόφαση του ΣτΕ πρέπει να συνεχίσει και τη φετινή χρονιά με την ίδια αποφασιστικότητα να διεκδικεί την ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματος. Γιατί άλλος δρόμος δεν υπάρχει.
EPSU: Τα Νέα των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων Σεπτέμβριος 2025 No.16
Ελλάδα:
Συγκέντρωση συνδικάτων κατά του αντεργατικού νομοσχεδίου
Η ΑΔΕΔΥ, η ομοσπονδία συνδικάτων των δημόσιων υπηρεσιών της Ελλάδας, διοργάνωσε συγκέντρωση στις 6 Σεπτεμβρίου 2025, όπου χιλιάδες εργαζόμενοι συγκεντρώθηκαν για να διαμαρτυρηθούν κατά του νομοσχεδίου που προτείνει 13ωρη εργάσιμη ημέρα. Η διαμαρτυρία είχε ως στόχο την καθιέρωση της 35ωρης εβδομάδας εργασίας και την αύξηση των μισθών. Οι συμμετέχοντες αντιμετώπισαν επίσης ευρύτερα ζητήματα, όπως η έλλειψη προσωπικού στον δημόσιο τομέα, η λιτότητα στην εκπαίδευση και την υγειονομική περίθαλψη, τα ανεπαρκή μέτρα πρόληψης πυρκαγιών και οι δυσανάλογες στρατιωτικές δαπάνες, τα οποία υπονομεύουν την κοινωνική πρόνοια και την παροχή.
Αυτές οι ενέργειες ήρθαν μετά την 24ωρη πανελλαδική απεργία των εργαζομένων του δημόσιου τομέα της Ελλάδας, που πραγματοποιήθηκε στις 28 Αυγούστου 2025 για να διαμαρτυρηθούν για την προτεινόμενη μεταρρύθμιση των πειθαρχικών διαδικασιών. Η απεργία, που οργανώθηκε από την ομοσπονδία ΑΔΕΔΥ, είχε ως στόχο να διαμαρτυρηθεί για τους νόμους που θα απειλούσαν τις συνδικαλιστικές δράσεις και προστασίες. Τα συνδικάτα σηματοδότησαν ότι ο αγώνας θα ενταθεί, με σχέδια για πανελλαδική γενική απεργία μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, προκειμένου να αντισταθούν στις αντεργατικές μεταρρυθμίσεις.
Σε μια σημαντική δικαστική εξέλιξη, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έκανε δεκτή την αίτηση δεκατεσσάρων συμβασιούχων εργαζομένων στον Δήμο Σπάτων – Αρτέμιδος, οι οποίοι εργάζονταν στο πλαίσιο προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α. (πρώην ΟΑΕΔ). Οι εργαζόμενοι αυτοί, ηλικίας 55 έως 67 ετών, απασχολούνταν μέσω προγράμματος που στοχεύει σε μακροχρόνια ανέργους και υποψήφιους συνταξιούχους, σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) 28286/450/2017, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 207/Β/2017.
Οι συμβασιούχοι κατείχαν διάφορες ειδικότητες, όπως Πολιτικοί Μηχανικοί, Διοικητικοί, Τεχνολόγοι Γεωπόνοι, Οικογενειακοί Βοηθοί και Εργάτες. Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι βρίσκονται λίγα μόλις έτη μακριά από τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης, γεγονός που καθιστά την απόφαση του δικαστηρίου σημαντική για το μέλλον τους.
Η δικαστική απόφαση ανοίγει το δρόμο για την περαιτέρω νομιμοποίηση των συμβασιούχων αυτών, θέτοντας επί τάπητος ζητήματα σχετικά με τα δικαιώματα και την εργασιακή κατάσταση εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη. Με την εξέλιξη αυτή, η διοίκηση και οι αρμόδιες αρχές καλούνται να επανεξετάσουν τη ρύθμιση και την παραμονή αυτών των εργαζομένων στο δυναμικό του δήμου.
Στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, βασιζόμενο στις συνταγματικές διατάξεις που προστατεύουν τις ευάλωτες ομάδες, όπως είναι η προστασία νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων κ.λπ., έκρινε ότι ο σκοπός του σχετικού προγράμματος, που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι να περιορίζεται η εργασία τους στο διάστημα των 24 μηνών (που στην πραγματικότητα είναι μόνο το επιχορηγούμενο από το ΔΥΠΑ διάστημα) τούτο διότι σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους.
Σύμφωνα με τα ανωτέρω το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 5191/2025 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Σπάτων – Αρτέμιδος να αποδέχεται την εργασία καθενός των αιτούντων, από την επομένη της λήξης της τελευταίας σύμβασης εργασίας έως την έκδοση οριστικής αποφάσεως επί της κυρίας αγωγής τους, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους για όλο αυτό το χρονικό διάστημα, με απειλή χρηματικής ποινής ύψους τριακοσίων (300,00) ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του με την παρούσα απόφαση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή δεν αποτελεί μοναδική απόφαση για τους εργαζόμενους του προγραμματος 55-67 στο Δήμο Σπάτων – Αρτέμιδος καθώς πριν από δύο μήνες το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αρίθμ. 3711/2025 απόφασής του δικαίωσε αλλους επτά εργαζόμενους του προγραμματος 55-67 στο Δήμο Σπάτων – Αρτέμιδος, ορίζοντας ότι η εργασία αυτών θα πρέπει να συνεχίζεται μέχρι να πληρωθούν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.
