ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 12 Μαρτίου 2026

Απελπιστικά τραγική η επικρατούσα κατάσταση για τους Εργαζόμενους στο Νοσοκομείο ¨Αγ. Ανδρέας¨.

Με μία περιοδεία στους χώρους δουλειάς του Νοσοκομείου και μία συζήτηση με τους Εργαζόμενους, διαπιστώνεις πάρα πολύ εύκολα την ΑΣΧΗΜΗ κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι Εργαζόμενοι στό συγκεκριμένο Νοσοκομείο

όπου

πέρα από την αναξιοκρατία και τον έντονο κυβερνητικό κομματισμό επικρατεί εμφανής εκφοβισμός και πολλά άλλα που καθιστούν πάρα πολύ δύσκολη, απελπιστική την λειτουργία αρκετών εργαζόμενων

οι οποίοι δυστυχώς

μένουν αβοήθητοι - ανυπεράσπιστοι απέναντι στις ορέξεις τις πρακτικές και επιλογές των διοικούντων και όχι μόνον, που εκφράζονται ως ΛΟΥΔΟΒΙΚΟΙ, επιλογές και πρακτικές που σαφώς και δεν είναι και στην καλύτερη κατεύθυνση και οι πιο ενδεδειγμένες. Παντού υπάρχει απελπιστική κατάσταση, παράπονα παντού και πάρα πολλούς να εκφράζουν την επιθυμία να διαγραφούν από το Σωματείο τους που δυστυχώς βρίσκεται στα χειρότερά του, αδύναμο και δέσμιο στα της συγκρότησής του, που δυστυχώς ακόμη ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ.

ΑΔΕΔΥ: Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

Πρωτοβουλία προώθησης, ανάδειξης και ικανοποίησης ιδιαίτερων αιτημάτων που συνδέονται με πλευρές της ασφάλισης των Δημοσίων Υπαλλήλων, συνεχίζοντας στο δρόμο στήριξης των διεκδικήσεων των εργαζομένων στον e-ΕΦΚΑ, αναλαμβάνει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αυτό καταλήχτηκε μετά και τη συνάντηση που έγινε στις 2 Μαρτίου, μετά από σχετική πρόσκληση με τους εκπροσώπους σε επιτροπές του e- ΕΦΚΑ και αντιπροσωπεία της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ.

Στη συνάντηση συζητήθηκε το περιεχόμενο των θεμάτων, που εξετάζονται από τις Επιτροπές αυτές, όπως είναι οι ενστάσεις των συνταξιούχων σε αποφάσεις συνταξιοδότησης και εφάπαξ παροχών και προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον e-ΕΦΚΑ, στην προσπάθειά τους εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων.

Επισημάνθηκαν, επίσης, η μεγάλη έλλειψη προσωπικού εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στον e-ΕΦΚΑ, τα μεγάλα προβλήματα στην επικουρική ασφάλιση και η ανάγκη δημιουργίας ενιαίου κανονισμού ασφάλισης και παροχών, στο ύψος των σύγχρονων αναγκών των ασφαλισμένων.

Η δημόσια κοινωνική ασφάλιση είναι από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος τον 20ο αιώνα και δεν πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω από αυτό το πλαίσιο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα διατυπώσει τα ιδιαίτερα αιτήματα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων και θα τα θέσει στην υπουργό Εργασίας, σε συνάντηση που θα ζητήσει τις επόμενες μέρες.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17/3/2026 από 13:00 έως 15:00, Παγκόσμια ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος.

Κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17 Μαρτίου 2026 από 13:00 έως 15:00 Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας και καλούμε τους Κοινωνικούς Λειτουργούς σε συμμετοχή στην παράσταση Διαμαρτυρίας στις 13μμ στο Μέγαρο Μαξίμου που καλεί ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών, για την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων τους.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Ανατροπή - «βόμβα» στις συντάξεις γονέων από το Δημόσιο - Ποιοι κινδυνεύουν;

Συντάξεις

: Ανατροπή στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων με διατάξεις ανήλικου τέκνου φέρνει η αιφνίδια αλλαγή των προϋποθέσεων που πρέπει να πληρούν οι ασφαλισμένοι ως προς την 25ετία και την ανηλικότητα του παιδιού.

Από την ανατροπή αυτή όπως φαίνεται στα έγγραφα που δημοσιεύει σήμερα ο «Ε.Τ.» πολλοί γονείς δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν την 25ετία ως το 2012 αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2012 κινδυνεύουν να φορτωθούν ως και 7 έτη και να συνταξιοδοτηθούν στα 67 αντί στα 60.

Οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις των δημοσίων υπαλλήλων όπως αυτές τροποποιήθηκαν με τις αλλαγές που ισχύουν στα όρια ηλικίας από 19/8/2015, καθορίστηκαν με την εγκύκλιο 920 του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που εκδόθηκε τον Ιανουάριο του 2016. Για τη συνταξιοδότηση των υπαλλήλων με διατάξεις ανήλικου παιδιού προβλέπει ότι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και οι δυο γονείς με ευνοϊκά όρια ηλικίας αρκεί να συμπληρώνουν 25ετία το 2011 ή το 2012 και να έχουν ανήλικο τέκνο, είτε μαζί με την 25ετία είτε και μεταγενέστερα. Το «κλειδί» είναι στη λέξη «μεταγενέστερα», καθώς αναγνωρίζεται η ιδιότητα του γονέα για σύνταξη με ανήλικο και σε όσους απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

Αυτό σημαίνει ότι ένας γονέας που συμπλήρωσε την 25ετία το 2011, αλλά απέκτησε παιδί το 2013 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τα ίδια όρια ηλικίας που ισχύουν για γονείς υπαλλήλους που το 2011 είχαν και ανήλικο τέκνο μαζί με την 25ετία.

Η ερμηνεία όμως που δίνουν το τελευταίο διάστημα αρμόδια στελέχη της Α’ Διεύθυνσης Απονομών Συντάξεων και Εφάπαξ Δημόσιου τομέα του ΕΦΚΑ, είναι διαφορετική και απορρίπτουν αιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων που ζητούν να συνταξιοδοτηθούν ως γονείς με το αιτιολογικό ότι έχουν μεν την 25ετία το 2011, αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

Στο έγγραφο που παρουσιάζει ο «Ε.Τ.» φαίνεται η απορριπτική απάντηση της αρμόδιας Διεύθυνσης σε αίτηση ασφαλισμένου που ζητά να συνταξιοδοτηθεί με διατάξεις γονέα ανήλικου τέκνου, έχοντας την 25ετία το 2011 και δύο παιδιά που τα απέκτησε το 2013 και το 2014.

Στην αίτησή του ο ασφαλισμένος, επικαλούμενος την εγκύκλιο 920/2016, αναφέρει ότι έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2011 (με 25ετία) και είναι πατέρας δύο ανηλίκων τέκνων τα οποία έχουν γεννηθεί τα έτη 2013 και 2014 αντιστοίχως.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 920/2016 καθοριστικό στοιχείο για την κρίση ενός του δικαιώματος συνταξιοδότησης γονέων δημοσίων υπαλλήλων με ανήλικο τέκνο είναι η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος (συμπλήρωση 25ετίας) και φυσικά η «ιδιότητα» του γονέα με ανήλικο φυσικό/θετό παιδί είτε αυτή (η ιδιότητα) υφίσταται κατά τον χρόνο της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε ακόμα και αν αυτή αποκτηθεί μετά τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, πριν ή μετά την 01–01-2013, πριν ή μετά την ισχύ του Ν.4336/2015.

Ενώ λοιπόν η εγκύκλιος λέει ξεκάθαρα ότι ο εν λόγω υπάλληλος όπως και πολλοί άλλοι έχουν τις προϋποθέσεις για να συνταξιοδοτηθούν ως γονείς παρότι είχαν χωριστά την 25ετία από το ανήλικο, η αρμόδια υπηρεσία ισχυρίζεται ότι δεν μπορούν γιατί «η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος γονέα με ανήλικο τέκνο καθορίζεται κατά το έτος κατά το οποίο αθροιστικά συντρέχει τόσο η ανηλικότητα του τέκνου όσο και η συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών εργασίας ήτοι 25ετία». Κατόπιν των ανωτέρω απαντά στον ασφαλισμένο «δε σας καταλαμβάνουν οι διατάξεις περί χορήγησης συντάξεως με ανήλικο τέκνο το έτος 2011 & ούτε το 2012 (άρθρ.2 παρ. 10 Ν.3865/2010).

Αιτιολόγηση

Η υπηρεσία επικαλείται προγενέστερη διάταξη (ν3865/2010) και δεν αναγνωρίζει τη βασική αρχή του Ασφαλιστικού ότι ανάμεσα σε δύο διατάξεις ισχύει η ευνοϊκότερη για τον ασφαλισμένο, και εν προκειμένω αυτή που αναφέρεται στην εγκύκλιο 920, με βάση την οποία συνταξιοδοτήθηκαν από το 2015 και μετά εκατοντάδες γονείς που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

Συντάξεις: Εγκλωβίζονται για έξοδο στα 67

Οι γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 ή το 2012 και απέκτησαν παιδί μεταγενέστερα, εγκλωβίζονται σε κρυφές αυξήσεις ορίων ηλικίας καθώς αν δεν υπάρξει διόρθωση και επαναφορά της ισχύος της εγκυκλίου 920, θα συνταξιοδοτηθούν σε μεγαλύτερη ηλικία.
Για παράδειγμα, γονέας που έκλεισε το 52ο έτος τον Ιούνιο του 2018 με 25ετία το 2011 και απόκτηση παιδιού το 2013, θα έβγαινε σε πλήρη σύνταξη φέτος με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μήνες. Μετά την ανατροπή θα βγει είτε στα 67 με πλήρη σύνταξη είτε στα 62 με μειωμένη είτε θα πρέπει να συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης για να πάρει πλήρη σύνταξη στα 62.

Συντάξεις μετά το 2013

Εγκλωβισμένοι αλλά και ζημιωμένοι είναι και οι γονείς δημόσιοι υπάλληλοι που απέκτησαν παιδί μετά το 2013 και αναγνώρισαν πλασματικούς χρόνους για να έχουν την 25ετία το 2011 ή το 2012 προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν με διατάξεις ανήλικου τέκνου. Μετά την ανατροπή, χάνουν το δικαίωμα να βγουν στη σύνταξη με διατάξεις ανήλικου τέκνου, ενώ έχουν επιβαρυνθεί και με το κόστος των πλασματικών ετών.
Ο «Ε.Τ.» έθεσε το θέμα σε αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά δεν υπήρξε προς το παρόν κάποια απάντηση. Εκ των πραγμάτων, όμως, το υπουργείο οφείλει να παρέμβει είτε εκδίδοντας νέα διευκρινιστική εγκύκλιο, είτε διατηρώντας το ίδιο καθεστώς με το οποίοι έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι με παιδί μετά το 2013.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 11 Μαρτίου 2026

Μιά είδηση που άν ισχύει είναι άκρως ΝΤΡΟΠΙΑΣΤΙΚΗ........

Μάθαμε ότι πριν από λίγες ημέρες, μετά από σχετική καταγγελία συνοδού ασθενούς, συνελήφθησαν δύο Νοσηλεύτριες και οδηγήθηκαν στο Αστυνομικό τμήμα, ως υπαίτιες ενός συμβάντος στην κλινική.

Δεν ξέρουμε λεπτομέρειες του συμβάντος, εκείνο όμως που ξέρουμε είναι ότι ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ καμία μα καμία ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ, ούτε από την ΔΙΟΙΚΗΣΗ, ούτε από το Σωματείο, το οποίο περί άλλων τυρβάζει....αναλώνεται ακόμη στα της συγκρότησής του
και δυστυχώς
οι Συνάδελφοι να υποφέρουν, τα προβλήματα να παραμένουν και οι κυβερνητικοί βουλευτές μέσω των κομματικών Διοικήσεων να κάνουν με ¨άνεση¨ τα ρουσφέτια τους, ρουσφέτια που αποβαίνουν εις βάρος της λειτουργίας του Νοσοκομείου, δεδομένου ότι οι ρουσφετολογικές επιλογές που γίνονται δεν έχουν και τις καλύτερες δυνατότητες........

Συνεδριάζει ΣΗΜΕΡΑ, στις 13:30, το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 11.3.26 και ώρα 13:30, θα πραγματοποιηθεί, στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 13η/2026 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, όπου θα συζητηθούν 46 Συνολικά θέματα, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:8c46883f-0bad-48b2-8c08-a9bf7a0bc618

ΕΛΣΤΑΤ: Μείωση της απασχόλησης το δ’ τρίμηνο του 2025 – «Σβήνουν» τα αγροτικά επαγγέλματα

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το δ' τρίμηνο του 2025 δείχνουν μείωση των απασχολούμενων κατά -1,7% σε σύγκριση με το β' τρίμηνο ή κατά 50.500 άτομα. Τεράστια η ψαλίδα με τα ποσοστά ανεργίας της ΔΥΠΑ.

Οριακή αύξηση της ανεργίας σε τριμηνιαία βάση και αισθητή μείωση του αριθμού των απασχολούμενων καταγράφει η ΕΛΣΤΑΤ στην έρευνα εργατικού δυναμικού το δ’ τρίμηνο του 2025. Η ανεργία διαμορφώθηκε στο 8,3%, από 8,2% το γ΄ τρίμηνο, αν και συνεχίζεται η πτωτική πορεία σε ετήσια βάση (από 9,5% το δ’ τρίμηνο του 2024). Τ=

Ο αριθμός των απασχολούμενων μειώθηκε κατά -1,1% σε σύγκριση με το γ’ τρίμηνο του 2025, ποσοστό που αντιστοιχεί σε -50.500 άτομα. Η μεταβολή είναι εν μέρει συγκυριακή και ερμηνεύεται από την εποχικότητα της απασχόλησης, ιδίως στις υπηρεσίες του τουριστικού κλάδου.

Σε ετήσια βάση οι απασχολούμενοι έχουν αυξηθεί κατά 73.000 άτομα ή κατά 1,7%.

Σε απόλυτα μεγέθη η ΕΛΣΤΑΤ καταγράφει ως ανέργους 394.894 άτομα. Τεράστια παραμένει η απόκλιση με τα στοιχεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η οποία εμφανίζει διπλάσιο ως υπερδιπλάσιο αριθμό ανέργων. Ενδεικτικά, τον Δεκέμβριο στα μητρώα της ΔΥΠΑ ήταν εγγεγραμμένοι ως άνεργοι 915.889 άτομα (από 768.000 τον Οκτώβριο και 894.065 τον Νοέμβριο).

Για την ΕΛΣΤΑΤ δηλαδή περισσότεροι από μισό εκατομμύριο άνεργοι είναι «αόρατοι» και δεν καταγράφονται σε όσους αναζητούν εργασία.

Που οφείλεται η ψαλίδα ΕΛΣΤΑΤ και ΔΥΠΑ

Η ψαλίδα ανάμεσα στους δύο οργανισμούς οφείλεται στο ότι στην πράξη μετράνε εντελώς διαφορετικά πράγματα. Η ΕΛΣΤΑΤ βασίζεται σε δειγματοληπτική μεθοδολογία, η οποία έχει συγκυριακό χαρακτήρα, υπόκειται σε αναμενόμενα στατιστικά σφάλματα, και δεν εξετάζει την ύπαρξη σύμβασης εργασίας, αλλά αντλεί τα δεδομένα κατά δήλωση των συνεντευξιαζόμενων. Η ΔΥΠΑ, αποτυπώνει το τμήμα του εργατικού δυναμικού που ενώ δηλώνει ότι ψάχνει εργασία, δεν βρίσκει και άρα, δεν έχει κάποια ενεργή σύμβαση. Πρόκειται δηλαδή για δεδομένα που δεν συνδέονται μεταξύ τους.

«Αυτό το αλαλούμ δεν είναι τεχνικό λάθος, αλλά πολιτικό εργαλείο: οι «στενοί» ορισμοί αφαιρούν από την ανεργία τους αποθαρρημένους, όσους δουλεύουν έστω και μία ώρα την εβδομάδα, τους εγκλωβισμένους στη μερική απασχόληση, τους ανθρώπους που ξεμένουν από δικαιώματα και καταλήγουν «εκτός εργατικού δυναμικού», σημειώνει χαρακτηριστικά ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ).

Επίσης από το 2021 και μετά έχει αλλάξει η μεθοδολογία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού εφαρμόζοντας τον νέο Κανονισμό 2019/1700 της ΕΕ: νέο ερωτηματολόγιο, αλλαγές στον τρόπο συλλογής στοιχείων και – κρίσιμα – στον τρόπο προσδιορισμού του ποιος θεωρείται άνεργος, ποιος «εκτός εργατικού δυναμικού» και ποιος υποαπασχολούμενος.

Η ΕΛΣΤΑΤ παραδέχεται ότι τα στοιχεία μετά το 2021 δεν είναι απόλυτα συγκρίσιμα με εκείνα της προηγούμενης περιόδου, γεγονός που δημιουργεί τεχνητή «βελτίωση» στους δείκτες ανεργίας όταν τους βλέπουμε σε μακροχρόνιο γράφημα, σημειώνει ο ΠΑΝΣΥΠΟ.

Οι κλάδοι με τους περισσότερους εργαζόμενους

Οι μισθωτοί αποτελούν το 72,5% των απασχολούμενων ή περίπου 3,15 εκατομμύρια άτομα. Τα ποσοστά αυτοαπασχολούμενων χωρίς προσωπικό είναι επίσης σημαντικά, πάνω από 756.00 άτομα. Σχεδόν 109.000 είναι βοηθοί στην οικογενειακή επιχείρηση και 330.000 είναι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό.

Σχεδόν ένα εκατομμύριο άτομα (981.800) ή το 22,6% εργάζονται στην παροχή υπηρεσιών και στις πωλήσεις. Το ποσοστό αυτό επιβεβαιώνει ότι το εμπόριο και η εστίαση-καταλύματα (ως κατεξοχήν κλάδοι παροχής υπηρεσιών) εξακολουθούν να είναι ο μεγαλύτερος συλλογικός εργοδότης.

Σε ένα χρόνο αποχώρησαν από τα αγροτικά επαγγέλματα πάνω από 75.000 άτομα

Ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, ο πολυπληθέστερος είναι το λιανικό-χονδρικό εμπόριο με 786.000 άτομα, ενώ στις δραστηριότητες υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης απασχολούνται 377.000 άτομα. Η μεταποίηση είναι επίσης ένας σημαντικός κλάδος, με 426.500 απασχολούμενους, εκ των οποίων σχεδόν το 40% απασχολείται στη βιομηχανία τροφίμων-ποτών..

Ο δεύτερος μεγαλύτερος κλάδος στην απασχόληση είναι οι επαγγελματίες, με 962.000 άτομα. Σε ετήσια βάση ο κλάδος των επαγγελματιών σημειώνει μείωση της απασχόλησης, κατά -1,4% ή περίπου κατά 13.000 άτομα.

Επαγγέλματα σε άνοδο και σε πτώση

Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, η μεγαλύτερη αύξηση παρατηρείται στους τεχνικούς και ασκούντες συναφή επαγγέλματα (18,2%) ενώ η μεγαλύτερη μείωση παρατηρείται στους ειδικευμένους γεωργούς, κτηνοτρόφους, δασοκόμους και αλιείς (-18,5%).

Δηλαδή μόλις σε ένα χρόνο αποχώρησαν από τα αγροτικά επαγγέλματα πάνω από 75.000 άτομα, όσο ο πληθυσμός μιας μεσαίας επαρχιακής πόλης.

Η κατακόρυφη μείωση της απασχόλησης συνδέεται άμεσα με την κρίση του πρωτογενούς τομέα και εξηγεί τους λόγους του παναγροτικού ξεσηκωμού των προηγούμενων μηνών. Ειδικά για τον κλάδο της κτηνοτροφίας το 2025 ήταν καταστροφική χρονιά, αφού η ευλογιά των αιγοπροβάτων και τα λάθη στην αντιμετώπισή της από τις αρχές, επιτάχυναν τη μείωση του ζωϊκού κεφαλαίου. Μαζί με τα εκατοντάδες χιλιάδες αιγοπρόβατα που οδηγήθηκαν στη σφαγή, έχασαν το βιος τους και πιθανόν αναγκάστηκαν να αλλάξουν επάγγελμα δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι της υπαίθρου.

Σε ό,τι αφορά τους απαχολούμενους ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, εντυπωσιακή είναι η ποσοστιαία αύξηση στη διαχείριση ακίνητης περιουσίας, κατά 42%, αν και αριθμητικά αποτελεί μόλις το 0,3% της απασχόλησης (14.000 άτομα).

Τι σχολιάζει ο ερευνητής του ΚΕΠΕ Βλάσης Μισσός

«Τα πρόσφατα δεδομένα της απασχόλησης δείχνουν ορισμένες συγκυριακές αλλαγές, αλλά και την εμπέδωση ορισμένων περισσότερο δομικών αλλαγών», δηλώνει στο in ο οικονομολόγος Βλάσσης Μισσός, ερευνητής στο ΚΕΠΕ και συν-συγγραφέας της μελέτης «The Café Economy».

Ως παράδειγμα αναφέρει την αύξηση της απασχόλησης στον τομέα της «Διαχείρισης ακίνητης περιουσίας», η οποία ακολουθεί την τάση της ανόδου της αγοράς ακινήτων.

«Ο συγκεκριμένος κλάδος έχει αυξήσει τον κύκλο εργασιών σημαντικά λόγω της ζήτησης κατοικιών από το εξωτερικό που συμπαρασύρει τις τιμές τους. Αλλά η επίδρασή του στην εγχώρια ευημερία είναι εξαιρετικά μικρή», μας λέει.

«Από την άλλη μεριά, η αλλαγή που καταγράφεται στον ευρύτερο αγροτικό κλάδο είναι εξαιρετικά ανησυχητική. Η υποχρηματοδότηση της αγροτικής παραγωγής και η προοπτική της συμφωνίας Mercosur, έχουν σίγουρα διαδραματίσει ρόλο σε αυτή την μεταβολή που μένει να επιβεβαιώσουμε και στις επόμενες μετρήσεις», καταλήγει.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62: Κατηγορίες ασφαλισμένων που έχουν την δυνατότητα συνταξιοδότησης πριν από το γενικό όριο των 62 ετών. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.

ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες

Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.

Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.

Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.

Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες

Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.

Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.

Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.

Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.

Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι

Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.

Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.

Μητέρες ανηλίκων

Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:

Ανήλικο παιδί έως το 2012
Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021

Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.

Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 10 Μαρτίου 2026

Η ΠΟΕΔΗΝ διοργανώνει Πανελλαδική Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας και πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών στις 19/3/2026 και ώρα 9π.μ,,,,9–18 ΜΑΡΤΗ ΤΟΠΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ.

Την Πέμπτη 19 Μαρτίου 2026 στις 9πμ η ΠΟΕΔΗΝ διοργανώνει Πανελλαδική Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας και πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών.

24ωρη απεργία στην Περιφέρεια και Στάση Εργασίας στην Αττική 8πμ – 15μμ

Τα Σωματεία μέλη που θα ναυλώσουν πούλμαν από Αττική και την υπόλοιπη χώρα για τη συμμετοχή τους στην κινητοποίηση τα έξοδα θα τα καλύψει η ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση.
9 – 18 ΜΑΡΤΗ ΤΟΠΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
Συμμετέχουμε μαζικά – δυναμικά
Διεκδικούμε:
 Αύξηση μισθών
 Ένταξη στα ΒΑΕ
 Μονιμοποίηση Συμβασιούχων
 Έξω οι Εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.
 Επαρκή Στελέχωση, χρηματοδότηση
 Έκδοση Οργανισμών με βάση τις προτάσεις των
Σωματείων
 Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων σε
ξεχωριστά ΝΠΔΔ
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής Στάσης Εργασίας την Τρίτη 17 Μαρτίου 2026 για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ύστερα από αίτημα του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος, κηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τρίτη 17 Μαρτίου 2026 από 13:00 έως 15:00, για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς όλων των υπηρεσιών, όλων των φορέων του δημόσιου τομέα, προκειμένου να τιμήσουν αγωνιστικά την Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας που έχει καθιερωθεί ως Ημέρα Δράσης για την προβολή του σημαντικού ρόλου των Κοινωνικών Λειτουργών και της Κοινωνικής Εργασίας στην προάσπιση των αρχών της Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της Ισότητας και της Κοινωνικής Δικαιοσύνης και να συμμετέχουν στις κατά τόπους συγκεντρώσεις που θα πραγματοποιηθούν από Τμήματα του ΣΚΛΕ ανά την Ελλάδα και στην Αθήνα στην παράσταση διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί στις 13:00 έξω από το Μέγαρο Μαξίμου με σκοπό να κατατεθεί ψήφισμα με τα δίκαια αιτήματα των Κοινωνικών Λειτουργών της Χώρας στον Πρωθυπουργό.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΟΥ κρούει κώδωνα για έλλειψη νοσηλευτών – Η θέση της Ελλάδας

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας προειδοποιεί ότι μέχρι το 2030 η Ευρώπη μπορεί να μείνει με έλλειμμα σχεδόν 1 εκατ. επαγγελματιών υγείας, με τους νοσηλευτές να αποτελούν τη μεγαλύτερη «τρύπα».

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την οξύτατη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στα ευρωπαϊκά συστήματα υγείας, χαρακτηρίζοντας το φαινόμενο «ωρολογιακή βόμβα» που απειλεί την ασφάλεια των ασθενών, την ποιότητα φροντίδας και τη βιωσιμότητα των νοσοκομείων.

Στο πρώτο ενημερωτικό κείμενο πολιτικής του Περιφερειακού Γραφείου Ευρώπης του ΠΟΥ επισημαίνεται ότι η ανεπαρκής στελέχωση επιβαρύνει σοβαρά τόσο τους ασθενείς όσο και το ίδιο το προσωπικό, το οποίο αντιμετωπίζει αυξημένη σωματική και ψυχική εξάντληση. Ήδη από το 2022 ο ΠΟΥ είχε προειδοποιήσει για το πρόβλημα, ενώ εκτιμά ότι μέχρι το 2030 η Ευρωπαϊκή Περιφέρεια μπορεί να αντιμετωπίσει έλλειμμα έως και 1 εκατομμυρίου επαγγελματιών υγείας, με τους νοσηλευτές να αποτελούν τη μεγαλύτερη κατηγορία.

Το πρόβλημα δεν είναι νέο: οι ανάγκες περίθαλψης αυξάνονται διαρκώς, ενώ το διαθέσιμο προσωπικό μειώνεται λόγω εξουθένωσης, πρόωρων αποχωρήσεων και χαμηλής προσέλκυσης νέων στο επάγγελμα. Σχηματίζεται έτσι ένας φαύλος κύκλος: λιγότεροι νοσηλευτές σημαίνουν μεγαλύτερο φόρτο για όσους μένουν, με αποτέλεσμα νέες αποχωρήσεις και περαιτέρω διεύρυνση του ελλείμματος.

Ο Περιφερειακός Διευθυντής του ΠΟΥ για την Ευρώπη, Hans Henri P. Kluge, τόνισε ότι η επαρκής στελέχωση με νοσηλευτές δεν είναι «πολυτέλεια», αλλά «επένδυση κρίσιμης σημασίας» για την ασφάλεια των ασθενών και τη λειτουργία των συστημάτων υγείας. Οι νοσηλευτές αποτελούν το 56% του συνόλου του υγειονομικού προσωπικού, και η έλλειψή τους υπονομεύει το σύνολο της περίθαλψης.

Η θέση της Ελλάδας

Σύμφωνα με την έκθεση Health at a Glance: Europe 2024 (Ευρωπαϊκή Επιτροπή – ΟΟΣΑ), η Ελλάδα βρίσκεται μεταξύ των χωρών με χαμηλή αναλογία ενεργών νοσηλευτών ανά 1.000 κατοίκους. Ενώ ο μέσος όρος ΕΕ κυμαίνεται στους 8–9 νοσηλευτές/1.000 κατοίκους, στην Ελλάδα ο δείκτης είναι περίπου στο μισό. Το επάγγελμα αποφεύγεται από νέους λόγω χαμηλών αμοιβών (περίπου 800 ευρώ μηνιαίως) και συνθηκών εργασίας που οδηγούν σε εξουθένωση.

Οι 8 άξονες δράσης του ΠΟΥ

Ο Οργανισμός προτείνει οκτώ στοχευμένες πολιτικές κατευθύνσεις για την επίλυση του προβλήματος:

Αναγνώριση της κρισιμότητας των νοσηλευτών για την ασφάλεια ασθενών.
Διαχείριση της πολυπλοκότητας του συστήματος υγείας.
Μακροπρόθεσμη δέσμευση όλων των εμπλεκομένων (κυβερνήσεις, εργοδότες, συνδικάτα, εκπαιδευτικά ιδρύματα).
Αξιοποίηση αξιόπιστων και «έξυπνων» δεδομένων.
Ενίσχυση παρακολούθησης και λογοδοσίας.
Στοχευμένες και ορθολογικές επενδύσεις.
Ποιοτική εκπαίδευση και συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη.
Ενίσχυση της ηγετικής θέσης των νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Πότε και πώς συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης

Η διαφορά στο ποσό της σύνταξης μπορεί να φτάσει ή ακόμη και να ξεπεράσει τα 500 ευρώ τον μήνα, ιδιαίτερα όταν με την αναγνώριση του χρόνου ο ασφαλισμένος αποφεύγει τη μειωμένη σύνταξη και κατοχυρώνει πλήρη.

Η εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης αποτελεί τα τελευταία χρόνια ένα από τα βασικά «εργαλεία» που χρησιμοποιούν οι ασφαλισμένοι προκειμένου να επιταχύνουν την έξοδο προς τη σύνταξη ή να αυξήσουν το τελικό ποσό που θα λάβουν. Σύμφωνα με στοιχεία του ΕΦΚΑ, σχεδόν ένας στους δύο ασφαλισμένους εξετάζει πλέον το ενδεχόμενο αναγνώρισης πλασματικού χρόνου, καθώς τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης παραμένουν υψηλά και συνδέονται με τη συμπλήρωση μεγάλου χρόνου ασφάλισης.

Σήμερα, για να λάβει κάποιος πλήρη σύνταξη απαιτείται είτε η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και ηλικία 62 ετών είτε η συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας με λιγότερα χρόνια εργασίας. Η εξαγορά πλασματικών ετών μπορεί να λειτουργήσει ως «γέφυρα» για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών και σε αρκετές περιπτώσεις να επιτρέψει έξοδο έως και επτά χρόνια νωρίτερα από το γενικό όριο ηλικίας.

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου που κυμαίνεται από πέντε έως επτά έτη για τους περισσότερους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα. Στο Δημόσιο, ωστόσο, η δυνατότητα είναι μεγαλύτερη και μπορεί να φτάσει έως και τα 12 έτη, γεγονός που δημιουργεί σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Η αξιοποίηση των πλασματικών ετών αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται γονείς ανηλίκων ή τρίτεκνοι στο Δημόσιο που μπορούν να συμπληρώσουν αναδρομικά 25ετία σε κρίσιμα έτη, μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης στο πρώην ΙΚΑ, καθώς και εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και τράπεζες που επιδιώκουν να κατοχυρώσουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας. Παράλληλα, δημόσιοι υπάλληλοι που στοχεύουν στη συμπλήρωση 35ετίας, 36ετίας ή 37ετίας αξιοποιούν συχνά την αναγνώριση πλασματικού χρόνου για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και για τους ελεύθερους επαγγελματίες που ασφαλίζονται σε πρώην ταμεία όπως το ΟΑΕΕ ή το ΕΤΑΑ, καθώς με την εξαγορά μπορούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα 40 χρόνια ασφάλισης και να αποχωρήσουν από την εργασία τους στο 62ο έτος της ηλικίας τους.

Η διαδικασία αναγνώρισης πλασματικών ετών δεν αφορά μόνο τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης, αλλά επηρεάζει και το ύψος της σύνταξης. Ο χρόνος που εξαγοράζεται υπολογίζεται κανονικά στον ασφαλιστικό βίο και συμβάλλει στην αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική οικονομική διαφορά στο τελικό ποσό που θα λάβει ο συνταξιούχος.

Ωστόσο, η εξαγορά πλασματικών ετών έχει και κόστος. Μετά τις αλλαγές που εφαρμόστηκαν το 2016, το ποσό που απαιτείται για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου αντιστοιχεί περίπου στο 20% των μεικτών αποδοχών του προηγούμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης. Το ποσοστό αυτό καλύπτει το σύνολο των εισφορών για κύρια σύνταξη, δηλαδή τόσο το μέρος του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Για τους δημοσίους υπαλλήλους το ποσοστό είναι επίσης 20% επί των συντάξιμων αποδοχών.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες το κόστος εξαγοράς συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία ανήκουν, καθώς υπολογίζεται με βάση τη μηνιαία εισφορά που καταβάλλεται για τον κλάδο της κύριας σύνταξης.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα εφάπαξ εξόφλησης του ποσού εξαγοράς, η οποία συνοδεύεται από έκπτωση 2% για κάθε έτος που αναγνωρίζεται. Με τον τρόπο αυτό, ένας ασφαλισμένος που εξαγοράζει περισσότερα χρόνια μπορεί να μειώσει αισθητά το συνολικό κόστος.

Σε αρκετές περιπτώσεις το οικονομικό όφελος από την εξαγορά πλασματικών ετών είναι σημαντικό. Εκτιμάται ότι η διαφορά στο ποσό της σύνταξης μπορεί να φτάσει ή ακόμη και να ξεπεράσει τα 500 ευρώ τον μήνα, ιδιαίτερα όταν με την αναγνώριση του χρόνου ο ασφαλισμένος αποφεύγει τη μειωμένη σύνταξη και κατοχυρώνει πλήρη.

Παρά τα οφέλη, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η εξαγορά πλασματικών ετών δεν συμφέρει σε όλες τις περιπτώσεις. Απαιτείται προσεκτικός υπολογισμός τόσο του κόστους όσο και του αναμενόμενου οφέλους, καθώς το ύψος των αποδοχών, τα πραγματικά χρόνια ασφάλισης και η ηλικία του ασφαλισμένου παίζουν καθοριστικό ρόλο στη λήψη της τελικής απόφασης.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/ - Αλεξάνδρα Κλειδαρά