Τέσσερις εργάτριες νεκρές και μία ακόμα αγνοείται στα Τρίκαλα,από έκρηξη στο εργοστάσιο ΒΙΟΛΑΝΤΑ

        Η τραγική είδηση της ημέρας.

    Μετά από έκρηξη που έγινε στο εργοστάσιο της Βιολάντα, στα Τρίκαλα, τέσσερις εργάτριες έχασαν τη ζωή τους, ενώ μία ακόμη αγνοείται.

    Έτσι ο αριθμός των θανάτων από εργατικά ατυχήματα αυξάνεται αλματωδώς και νέοι άνθρωποι χάνονται λόγω ελλείψεων, πολλές φορές, στα συστήματα  ασφαλείας.

   Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΟΣΕΤΕΕ και του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια, Ανδρέα Στοϊμενίδη, το 2025 είχαμε το θλιβερό ρεκόρ 201 θανάτων και 332 τραυματιών στη χώρα μας, από εργατικά ατυχήματα.

Ο ίδιος επισήμανε και τα εξής:

   "Πλήρως απογοητευτική και τρομακτική, αλλά απολύτως αναμενόμενη καθώς ορίζεται από τις αντεργατικές πολιτικές με κορωνίδα την 13ωρη εργασία την ημέρα και την έλλειψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι η εικόνα των θανάτων στην εργασία για το 2025 στη χώρα μας και χαρακτηρίζεται με τυπικούς, αλλά και ουσιαστικούς όρους ως ανθρωπιστική κρίση. Επιδεινώνεται από τη διάλυση των ελεγκτικών μηχανισμών, τη συστηματική υποκαταγραφή και την ανυπαρξία τριμερούς κοινωνικού διαλόγου."

   Είναι βέβαιο πως όσο δεν λαμβάνονται μέτρα αυτή η απαράδεκτη κατάσταση θα συνεχίζεται με εξίσου τραγικά αποτελέσματα.

            Συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων.

Δημ.  Μπράτης

Δημόσιο: Έρχεται ηλεκτρονικό “μάτι” για απόντες και “μαϊμού” υπερωρίες

   Τα πάνω-κάτω στο Δημόσιο. Έρχεται ηλεκτρονικό “μάτι” για την εξεύρεση απόντων από τις Υπηρεσίες και τις “μαϊμού” υπερωρίες.

     Καθιερώνεται η ψηφιακή κάρτα, με την οποία οι υπάλληλοι θα επιβεβαιώνουν την αυτοπρόσωπη παρουσία τους στην Υπηρεσία. Παράλληλα θα καταγράφεται η μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων μέσα και έξω από την Υπηρεσία που εργάζονται.

   Το νέο σύστημα καταγραφής είναι όμοιο με αυτό που εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα κυρίως σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, τουρισμό, εστίαση και ΔΕΚΟ.

   Η καινοτομία του νέου συστήματος είναι ότι θα καταγράφονται όλες οι κινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων σε πραγματικό χρόνο.

Πώς και πότε μπαίνει το ηλεκτρονικό “μάτι” στο Δημόσιο;

   Την υλοποίηση του σχεδίου έχει αναλάβει το Υπουργείο Εσωτερικών.

   Η σχετική ρύθμιση βρίσκεται σε πλήρη επεξεργασία και αναμένεται έως το καλοκαίρι να μπει σε εφαρμογή.

   Με το νέο μέτρο θα καταγράφεται το ωράριο και οι υπερωρίες των εργαζομένων.

   Η ρύθμιση που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εσωτερικών τερματίζει τους τρεις διαφορετικούς τρόπους καταγραφής του ωραρίου: Καταγραφή με ρολόι, μεικτό σύστημα ηλεκτρονικού και χειρόγραφου, χειρόγραφο με υπογραφές.

   Επιτελικά στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών θεωρούν ότι με το νέο σύστημα θα μπορούν να ελεγχτούν κεντρικά οι δημόσιοι υπάλληλοι σε Οργανισμούς και Υπηρεσίες που παρουσιάζουν κτιριακή διαφορά.

   Σύμφωνα με τους ίδιους, δεν θα μπορούν πλέον οι υπάλληλοι να εγκαταλείπουν την εργασία και το ωράριο τους για προσωπικά ραντεβού και άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Να βγω νωρίτερα στη σύνταξη; Ποια οικονομικά δεδομένα πρέπει να σταθμίσει ο υποψήφιος συνταξιούχος για να κρίνει αν αξίζει να αποχωρήσει νωρίτερα από την εργασία του

      Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2025 αποχώρησαν από την αγορά εργασίας προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν πάνω από 220.000 απασχολούμενοι, μισθωτοί ή αυτοαπασχολούμενοι. Κάποιοι λειτούργησαν και αποφάσισαν υπό τον φόβο ότι θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μετά το 2027, λόγω της σύνδεσής τους με το προσδόκιμο ζωής. Κάποιοι άλλοι έσπευσαν λόγω του ότι θεμελίωσαν το συνταξιοδοτικό δικαίωμα έστω και με τα λιγότερα δυνατά συντάξιμα έτη. Σεβαστή κάθε επιλογή και απόφαση, δεδομένου ότι αυτή συνδέεται με πολλούς παράγοντες: το είδος της εργασίας (άλλο ένας επιπλέον χρόνος στην οικοδομή και άλλο πίσω από ένα γραφείο), την κατάσταση υγείας, τον οικογενειακό προγραμματισμό κ.λπ. Υπάρχουν όμως και κάποιες οικονομικές παράμετροι οι οποίες συνδέονται με τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης και θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη πριν κατατεθεί η αίτηση παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης.

       Η πρώτη πληροφορία που πρέπει να γίνει απολύτως κατανοητή έχει να κάνει με τον λεγόμενο «συντελεστή αναπλήρωσης». Είναι ένα ποσοστό το οποίο πολλαπλασιάζεται με τον συντάξιμο μισθό για να προκύψει το «αναλογικό» κομμάτι της σύνταξης. Αυτό προστίθεται στην «εθνική σύνταξη» –ένα ποσό σταθερό που λαμβάνουν όλοι οι συνταξιούχοι και το οποίο είναι εγγυημένο από το κράτος– και έτσι προκύπτει το μηνιάτικο του συνταξιούχου. Ο συντελεστής αναπλήρωσης εξαρτάται από μία και μόνο παράμετρο: την προϋπηρεσία ή αλλιώς τα έτη ασφάλισης. Η διακύμανσή του δε είναι εντυπωσιακή: στα 15 χρόνια ασφάλισης το ποσοστό διαμορφώνεται στο 11,55% και στα 40 χρόνια εκτινάσσεται στο 50,01%. Γίνεται λοιπόν εύκολα αντιληπτό το πόσο διαφοροποιείται η τελική σύνταξη ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Και όσο καλύτερες είναι οι αποδοχές ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου, τόσο μεγαλύτερη σημασία έχει ένας πρόσθετος χρόνος απασχόλησης (για τον απλούστατο λόγο ότι το αυξημένο ποσοστό υπολογίζεται επί υψηλότερου ποσού).

     Υπάρχει και ένα δεύτερο στοιχείο που καλό είναι να γνωρίζουν οι υποψήφιοι συνταξιούχοι: δεν υπάρχει αναλογικότητα στην αύξηση του «συντελεστή αναπλήρωσης». Είναι έτσι φτιαγμένο το σύστημα ώστε να επιβραβεύονται περισσότερο αυτοί που μένουν πάνω από 30 ή 35 χρόνια στην αγορά εργασίας. Το παράδειγμα είναι σαφές: Αυτοαπασχολούμενος που έχει επιλέξει να κατατάσσεται στη χαμηλότερη ασφαλιστική κλάση θα λάβει αναλογική σύνταξη 104,5 ευρώ αν συνταξιοδοτηθεί με 15 χρόνια απασχόλησης. Αν κάνει υπομονή έναν χρόνο και συνταξιοδοτηθεί με 16 χρόνια, το ποσό θα αυξηθεί στα 112 ευρώ. Δηλαδή, ο ένας χρόνος επιπλέον θα του φέρει αύξηση περίπου 7,5 ευρώ τον μήνα. Ο ίδιος επαγγελματίας έχει να επιλέξει αν θα φύγει με 35 ή 36 χρόνια. Στη μία περίπτωση, η αναλογική του σύνταξη θα είναι 337,6 ευρώ (με τα 35 χρόνια), στη δεύτερη περίπτωση θα είναι 360 ευρώ. Να λοιπόν το συμπέρασμα: ο ένας επιπλέον χρόνος από τα 15 στα 16 έτη φέρνει αύξηση 7,5 ευρώ, στη δε περίπτωση των 35 ή 36 ετών το δίλημμα είναι αν θα λάβει κανείς ή όχι τα επιπλέον 23 ευρώ.

     Η μεγαλύτερη επιβράβευση δίνεται για την απασχόληση από το 35ο έως το 40ό έτος. Εκεί, κάθε επιπλέον χρόνος φέρνει και αύξηση 2,50-2,55% στη σύνταξη. Καλό είναι να ληφθεί υπόψη από όσους έχουν φτάσει σε αυτά τα επίπεδα προϋπηρεσίας.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Δημόσιο: Αυτός είναι ο κανονισμός λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου (ΦΕΚ)

 Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε, η απόφαση της υφυπουργού Εσωτερικών Β. Χαραλαμπογιάννη που αφορά τον Κανονισμό λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’ 26).
     Σύμφωνα με την απόφαση σκοπός είναι η ρύθμιση επιμέρους θεμάτων της εσωτερικής διάρθρωσης και λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα.

Ειδικότερα στην απόφαση σημειώνεται:

Άρθρο 1  Σκοπός

Σκοπός

     Σκοπός του παρόντος Κανονισμού είναι η ρύθμιση επιμέρους θεμάτων της εσωτερικής διάρθρωσης και λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, που δεν ρυθμίζονται με τις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), ή του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α’ 45).

Άρθρο 2
Κλιμάκια Πειθαρχικού Συμβουλίου

1. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα ασκεί την πειθαρχική του αρμοδιότητα σε Κλιμάκια Τριμελούς και Πενταμελούς σύνθεσης.
2. Για τη λειτουργία του Πειθαρχικού Συμβουλίου, από την 1η-7-2026, συνιστώνται:
α) Είκοσι δύο (22) Τριμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο, 5ο, 6ο, 7ο, 8ο, 9ο, 10ο, 11ο, 12ο, 13ο, 14ο, 15ο, 16ο, 17ο, 18ο, 19ο, 20ο, 21ο και 22ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ, με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.
β) Είκοσι δύο (22) Πενταμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο, 5ο, 6ο, 7ο, 8ο, 9ο, 10ο, 11ο, 12ο, 13ο, 14ο, 15ο, 16ο, 17ο, 18ο, 19ο, 20ο, 21ο και 22ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, δύο (2) Πάρεδροι του ΝΣΚ και δύο (2) Δικαστικοί Πληρεξούσιοι του ΝΣΚ με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.
γ) Το Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο, στο οποίο μετέχουν ο Συντονιστής – Αντιπρόεδρος του ΝΣΚ, δύο (2) Νομικοί Σύμβουλοι του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ. Τον Συντονιστή αναπληρώνει ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ενώ τα λοιπά μέλη, ομοιόβαθμοι αναπληρωτές τους. Εάν ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι και μέλος του Ειδικού Πενταμελούς Κλιμακίου, σε περίπτωση κλήσης του προς αναπλήρωση του Συντονιστή, αυτός, ως Μέλος, αναπληρώνεται από τον ορισθέντα αναπληρωτή του.
3. Μετά τον ορισμό των μελών του Πειθαρχικού Συμβουλίου σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’ 26), ο Συντονιστής με απόφασή του ορίζει τους Προέδρους, τα μέλη και τους Γραμματείς των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου με τους αναπληρωτές τους.
4. Τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα συνεδριάζουν στο κατάστημα στέγασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου στην Αθήνα.
5. Με απόφαση του Συντονιστή, η οποία εκδίδεται μέχρι το τέλος Μαΐου κάθε έτους, συγκροτούνται τα Κλιμάκια Διακοπών του Πειθαρχικού Συμβουλίου, που λειτουργούν κατά την διάρκεια των δικαστικών διακοπών, κατά την οποία οι λειτουργοί του ΝΣΚ απολαύουν διακοπές, σύμφωνα με το άρθρο 61 του ν. 4831/2021 (Α’170).

Άρθρο 3
Κατανομή των υποθέσεων στα Κλιμάκια

1. Η κατανομή των υποθέσεων, ανάλογα με το αντικείμενό τους, στα αρμόδια Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου ενεργείται από τον Συντονιστή, στον οποίο διαβιβάζεται αμελλητί από τη μονάδα γραμματειακής υποστήριξης του Πειθαρχικού Συμβουλίου το εισαγωγικό της υπόθεσης έγγραφο μαζί με τα λοιπά στοιχεία του φακέλου.
2. Ο Συντονιστής θέτει το χρονοδιάγραμμα εντός του οποίου πρέπει να εξεταστεί μια πειθαρχική υπόθεση, δύναται δε, συνεκτιμώντας όλα τα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλου, να το αναπροσαρμόσει κατόπιν αιτιολογημένης πρότασης του Προέδρου του Κλιμακίου, στο οποίο εκκρεμεί η υπόθεση, εντός, όμως, των χρονικών ορίων που θέτει το τρίτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 122 του ν. 3528/2007.
3. Eφόσον πρόκειται για πειθαρχική υπόθεση, για την οποία μπορεί να επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης και η οποία θίγει σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας και προκαλεί το δημόσιο αίσθημα, o Συντονιστής την αναθέτει στο Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο.

Άρθρο 4
Γραμματειακή, Διοικητική και Τεχνική Υποστήριξη του Πειθαρχικού Συμβουλίου

1. Η γραμματειακή και εν γένει υποστήριξη του Πειθαρχικού Συμβουλίου παρέχεται από τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα με τις παρ. 1 και 3 του άρθρου 119 Ε του ν. 3528/2007.
2. Η υποστήριξη συνίσταται στη διενέργεια κάθε αναγκαίας πράξης για τη διεκπεραίωση των πειθαρχικών υποθέσεων, σύμφωνα με τις υποδείξεις του Συντονιστή, του Προέδρου του Κλιμακίου και του εισηγητή και ιδίως:

α. Στην τήρηση ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου, στο οποίο καταγράφονται όλα τα εισερχόμενα και εξερχόμενα έγγραφα.
β. Στην τήρηση ηλεκτρονικού αρχείου, στο οποίο καταγράφεται και επικαιροποιείται η πορεία όλων των πειθαρχικών υποθέσεων που έχουν παραπεμφθεί στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα.

γ. Στην τήρηση ηλεκτρονικού αρχείου σχετικά με τη συγκρότηση των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, τις αιτήσεις εξαίρεσης, αποκλεισμού ή αποχής των μελών των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, και γενικά στην καταγραφή σε αυτό κάθε μεταβολής που αφορά στη συγκρότηση και σύνθεση των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Το εν λόγω αρχείο είναι ενιαίο για όλα τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
δ. Στην τήρηση, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, αρχείου Πρακτικών Συνδιαλλαγής.
ε. Στην τήρηση, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, αρχείου Αποφάσεων και Πρακτικών των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ενιαία για όλα τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
στ. Στην αποστολή, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, της ημερήσιας διάταξης στα μέλη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
ζ. Στην επικουρία του Συντονιστή στη συλλογή των στατιστικών στοιχείων για τη σύνταξη της έκθεσης πεπραγμένων

η. Στην παροχή της απαραίτητης τεχνικής υποστήριξης στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και στους χρήστες της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ηλεκτρονική Εφαρμογή Παρακολούθησης Πειθαρχικού Δικαίου.».

3. Υπάλληλοι της παραπάνω Γενικής Διεύθυνσης ορίζονται από τον Συντονιστή σύμφωνα με την περ. α) της παρ. 3 του άρθρου 119 Δ του ν. 3528/2007 ως Γραμματείς στα οικεία Κλιμάκια, οι οποίοι είναι αρμόδιοι, ιδίως, για την τήρηση των πειθαρχικών φακέλων και των πρακτικών των συνεδριάσεων και την επίδοση των κλήσεων ή άλλων πράξεων. Οποιαδήποτε παράλειψη στον ορισμό Γραμματέα δεν επηρεάζει τη νόμιμη συγκρότηση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 5
Αποκλεισμός, αποχή και εξαίρεση μελών των Κλιμακίων

1. Για τον αποκλεισμό μέλους από την άσκηση των καθηκόντων του απαιτείται υποβολή έγγραφης δήλωσης αποχής από το ίδιο το μέλος. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου δύναται να αποφασίσει τον αποκλεισμό μέλους και αυτεπαγγέλτως, ύστερα από πρόταση του Προέδρου του Κλιμακίου ή του αναπληρωτή του.
2. Για την εξαίρεση μέλους από την άσκηση των καθηκόντων του απαιτείται υποβολή έγγραφης αίτησης εξαίρεσης. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου εισάγει την αίτηση εξαίρεσης στο Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου για να αποφανθεί. Στη συζήτηση δεν μετέχει το μέλος ή τα μέλη, των οποίων ζητείται η εξαίρεση.
3. Η αίτηση εξαίρεσης μελών Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι απαράδεκτη, εάν τα υπόλοιπα μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, δεν επαρκούν για την επίτευξη απαρτίας.
4. Αν συμπέσει δήλωση αποχής και αίτηση εξαίρεσης για το ίδιο μέλος, προηγείται η απόφαση για τη δήλωση αποχής. Αν η δήλωση αποχής γίνει δεκτή, η αίτηση εξαίρεσης τίθεται στο αρχείο με πράξη του Προέδρου του Κλιμακίου ή, αν πρόκειται για δήλωση του ιδίου του Προέδρου, με πράξη του αναπληρωτή του, σε περίπτωση δε που ο τελευταίος απουσιάζει, κωλύεται ή ελλείπει, με πράξη του αρχαιότερου μέλους του Κλιμακίου. Αν η δήλωση αποχής δεν γίνει δεκτή, εξετάζεται κανονικά η αίτηση εξαίρεσης.
5. Η κατά την παρ. 1 αυτεπάγγελτη κίνηση της διαδικασίας από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου ή τον αναπληρωτή του αναστέλλεται εάν υποβληθεί δήλωση αποχής ή αίτηση εξαίρεσης, τίθεται δε στο αρχείο με πράξη του Προέδρου του Κλιμακίου, εφόσον ληφθεί απόφαση για τη δήλωση αποχής ή την αίτηση εξαίρεσης.
Άρθρο 6
Προδικασία
1. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, στο οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, ορίζει με πράξη του ένα από τα μέλη του Κλιμακίου ως εισηγητή της πειθαρχικής υπόθεσης και του παραδίδεται ο φάκελος. Ως εισηγητής μπορεί να ορισθεί οποιοδήποτε μέλος του Κλιμακίου, τακτικό ή αναπληρωματικό, καθώς και ο ίδιος ο Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής του. Η σχετική πράξη επιδίδεται στον πειθαρχικά διωκόμενο έξι (6) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες, πριν από τη συνεδρίαση του Κλιμακίου.
2. Σε περίπτωση κωλύματος του ορισθέντος εισηγητή, δύναται να ορισθεί από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου, με πράξη του, άλλος εισηγητής, το Κλιμάκιο, όμως, δεν μπορεί να εκδώσει οριστική απόφαση κατά την ημέρα του ορισμού του νέου εισηγητή.
3. Κατ’ εξαίρεση και μετά από αιτιολογημένο αίτημα του Προέδρου του Κλιμακίου, δύναται, με απόφαση του Συντονιστή, να οριστεί εισηγητής μέλος, τακτικό ή αναπληρωματικό, άλλου Κλιμακίου. Στην περίπτωση αυτή, ο εισηγητής μετέχει στο Κλιμάκιο χωρίς δικαίωμα ψήφου.
4. Ο Πρόεδρος ορίζει ημέρα και ώρα συνεδρίασης του Κλιμακίου, με πράξη του που αποστέλλεται στα μέλη του και επιδίδεται στον πειθαρχικά διωκόμενο, έξι (6) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες, πριν από την ημέρα συνεδρίασης. Ο τελευταίος μπορεί να παραστεί ενώπιον του Κλιμακίου είτε με φυσική παρουσία, είτε με ηλεκτρονικά μέσα, αυτοπροσώπως, δια ή μετά πληρεξουσίου δικηγόρου, για να αναπτύξει τις απόψεις του.
5. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου, αφού ακούσει τον εισηγητή, αποφασίζει εάν η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση και δεν συντρέχει λόγος πραγματοποίησης πειθαρχικής ανάκρισης, κατά την παρ. 1 του άρθρου 127 του ν. 3528/2007 (Α’26) ή εάν θα διεξαχθεί ανάκριση.
6. Η προδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι μυστική.
7. Εάν το Κλιμάκιο αποφασίσει ότι η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση, η διαδικασία συνεχίζεται με την κλήση του πειθαρχικά διωκόμενου σε απολογία, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 133 του ν. 3528/2007 (Α’ 26). Εάν το Κλιμάκιο αποφασίσει ότι πρέπει να διενεργηθεί πειθαρχική ανάκριση, ο Πρόεδρος του Κλιμακίου υποβάλλει αίτημα προς τον Συντονιστή για τον ορισμό είτε μέλους του Πειθαρχικού Συμβουλίου, το οποίο δεν μετέχει στο Κλιμάκιο που έχει αναλάβει την υπόθεση, είτε υπαλλήλου, που θα αναλάβει τη διεξαγωγή της πειθαρχικής ανάκρισης.
8. Το μέλος ή ο υπάλληλος, που ορίζεται με την απόφαση του Συντονιστή για να διενεργήσει την πειθαρχική ανάκριση, δύναται να ενεργήσει τις απαριθμούμενες στην παρ. 1 του άρθρου 128 του ν. 3528/2007 (Α’ 26) ανακριτικές πράξεις. Εξετάζει τους μάρτυρες, συλλέγει το αποδεικτικό υλικό, και καλεί τον πειθαρχικά διωκόμενο να απολογηθεί προφορικά ή γραπτά μέσα σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των πέντε (5) εργάσιμων ημερών. Η κλήση των μαρτύρων γίνεται με απόδειξη παραλαβής είτε με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) είτε με συστημένη επιστολή.
9. Σε περίπτωση προφορικής απολογίας, ο ενεργών την ανάκριση ορίζει γραμματέα για την τήρηση πρακτικών. Σε περίπτωση που ο πειθαρχικά διωκόμενος υποβάλει γραπτό απολογητικό υπόμνημα, ο ενεργών την ανάκριση δύναται να διατυπώσει οποιανδήποτε κατά την κρίση του διευκρινιστική ή άλλη ερώτηση.
10. Ο ενεργών την πειθαρχική ανάκριση έχει το δικαίωμα να ενεργήσει πράξεις και εκτός της έδρας του. Σε κάθε περίπτωση, έχει την υποχρέωση να ανακοινώσει στον Συντονιστή την προγραμματισμένη από αυτόν πράξη τουλάχιστον εικοσιτέσσερις (24) ώρες πριν από τη διεξαγωγή της.
11. Ο ενεργών την πειθαρχική ανάκριση, μετά το πέρας αυτής, διαβιβάζει το πόρισμα της πειθαρχικής ανάκρισης με τον σχετικό φάκελο στον Πρόεδρο του Κλιμακίου, στο οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, ο οποίος το διαβιβάζει στον εισηγητή.
12. Μετά τη διενέργεια της πειθαρχικής ανάκρισης και την ολοκλήρωση του έργου του εισηγητή, ολόκληρος ο φάκελος διαβιβάζεται στον Πρόεδρο του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ο οποίος, με πράξη του, καλεί τον πειθαρχικά διωκόμενο σε απολογία.

Άρθρο 7
Διαδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου-Πρόσκληση μελών

1. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου συνέρχεται σε συνεδρίαση μετά από πρόσκληση του Προέδρου του στο κατάστημα στέγασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου στην Αθήνα. Στην πρόσκληση αναγράφεται α) η ημέρα, κατά την οποία θα συζητηθεί η υπόθεση, β) η ώρα, γ) ο τόπος της συνεδρίασης, δ) ο εισηγητής, στον οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, καθώς και οι υποθέσεις που θα συζητηθούν.
2. Ο Γραμματέας του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου κοινοποιεί την πρόσκληση στα μέλη μέσω ταχυδρομείου ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (e-mail) ή με άλλο πρόσφορο μέσο, τουλάχιστον σαράντα οκτώ (48) ώρες πριν από την συνεδρίαση, στην οποία αφορά.

Άρθρο 8
Τρόπος παράστασης – Νομιμοποιητικά έγγραφα

1. Κατά την εκφώνηση της υπόθεσης ο πειθαρχικά διωκόμενος δηλώνει εάν παρίσταται αυτοπροσώπως ή μετά πληρεξουσίου δικηγόρου. H δήλωση του προηγούμενου εδαφίου απαιτείται και όταν ο πειθαρχικά διωκόμενος μετέχει στη συνεδρίαση από τόπο διαφορετικό από αυτόν της συνεδρίασης (Γραφείο Τηλεματικής), με τη χρήση τεχνολογιών απομακρυσμένης σύνδεσης.
2. Η νομιμοποίηση των πληρεξούσιων δικηγόρων, στην μετά ή δια, παράσταση του διωκόμενου, γίνεται είτε με προφορική δήλωση του πειθαρχικά διωκόμενου ή του νόμιμου εκπροσώπου του κατά τη συνεδρίαση επί της υπόθεσης, η οποία καταχωρίζεται στα πρακτικά, είτε με συμβολαιογραφική πράξη είτε με ιδιωτικό έγγραφο, εφόσον η υπογραφή εκείνου που παρέχει πληρεξουσιότητα βεβαιώνεται από δημόσια, δημοτική ή άλλη αρμόδια αρχή ή από δικηγόρο ή ψηφιακά μέσω του gov.gr.
3. Εάν, ως την πρώτη συζήτηση, δεν έχουν υποβληθεί τα στοιχεία νομιμοποίησης ή τα υποβληθέντα στοιχεία δεν είναι πλήρη, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου προχωρεί στη συζήτηση και χορηγεί εύλογη προθεσμία για την υποβολή τους, όχι μεγαλύτερη των πέντε (5) εργασίμων ημερών για την υποβολή τους.
4. Ο πληρεξούσιος δικηγόρος που νομιμοποιήθηκε, σύμφωνα με όσα ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, είναι και αντίκλητος. Τυχόν αντικατάσταση του αντικλήτου γνωστοποιείται εγγράφως στον Γραμματέα του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
5. Κάθε μεταβολή στη νομιμοποίηση και πληρεξουσιότητα, η οποία επήλθε κατά το χρονικό διάστημα από την υποβολή του εισαγωγικού της υπόθεσης εγγράφου στη Γραμματεία του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου έως την έκδοση και κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης, πρέπει να γνωστοποιείται αμελλητί στη Γραμματεία του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου από το ενδιαφερόμενο μέρος. Διαφορετικά, οι επιδόσεις εξακολουθούν να γίνονται έγκυρα στα πρόσωπα και τις διευθύνσεις που έχουν δηλωθεί.
Άρθρο 9
Συνεξέταση-Συνεκδίκαση-Χωρισμός υποθέσεων
Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου δύναται αυτεπαγγέλτως ή ύστερα από αίτημα του εισηγητή ή του πειθαρχικά διωκόμενου να αποφασίσει τη συνεκδίκαση ή τον χωρισμό υποθέσεων που έχουν εισαχθεί ενώπιόν του, εφόσον αυτό κρίνεται σκόπιμο για οποιονδήποτε διαδικαστικό ή ουσιαστικό λόγο. Στην περίπτωση αυτή, ενημερώνεται ο Συντονιστής, ο οποίος δύναται να θέτει νέο χρονοδιάγραμμα για την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων.

Άρθρο 10
Κύρια διαδικασία – Συζήτηση της πειθαρχικής υπόθεσης

1. Μετά την υποβολή της απολογίας εντός της προθεσμίας που τάσσεται με την πράξη του Προέδρου ή μετά την πάροδο άπρακτης της προθεσμίας αυτής, ο Πρόεδρος, με πράξη του, ορίζει ημερομηνία κατά την οποία συζητείται η υπόθεση στο Κλιμάκιο.
2. Η κύρια διαδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι μυστική.
3. Η προφορική συζήτηση δεν είναι υποχρεωτική στην περίπτωση που ο πειθαρχικά διωκόμενος δηλώσει στο γραπτό υπόμνημά του ή με άλλο έγγραφό του, που παραδίδεται στον Γραμματέα του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου το αργότερο έως την παραμονή της συζήτησης της υπόθεσης, ότι δεν θα παραστεί κατά την ορισθείσα στην κλήτευση ημερομηνία συζήτησης. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται εκφώνηση της υπόθεσης και ακολουθεί η διάσκεψη. Εάν ο πειθαρχικά διωκόμενος δεν εμφανιστεί κατά τη συζήτηση, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου εξετάζει αυτεπαγγέλτως εάν η κλήση για συζήτηση επιδόθηκε σε αυτόν νόμιμα και εμπρόθεσμα. Εάν η κλήση για συζήτηση δεν επιδόθηκε εμπρόθεσμα, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου κηρύσσει απαράδεκτη τη συζήτηση. Διαφορετικά συζητεί την υπόθεση ερήμην του πειθαρχικά διωκόμενου.
4. Κατά την έναρξη της συνεδρίασης, ο Πρόεδρος του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου ελέγχει τη νομιμοποίηση της παράστασης του κληθέντος ή των κληθέντων δικηγόρων, του εκπροσώπου δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, εφόσον παρίσταται, και ανακοινώνει προφορικά στους κληθέντες το αντικείμενο της διεξαγόμενης πειθαρχικής διαδικασίας, καλώντας τους να αναπτύξουν τις απόψεις τους.
5. Αίτημα αναβολής μπορεί να υποβληθεί κατά την έναρξη της συνεδρίασης του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, εφόσον συντρέχει ιδιαίτερα σοβαρός και απρόοπτος λόγος, επί του οποίου αποφαίνεται αμέσως το Κλιμάκιο. Αναβολή μπορεί να αποφασισθεί και οίκοθεν από το Κλιμάκιο. Αναβολή της συζήτησης επιτρέπεται μόνο μία (1) φορά. Σε περίπτωση αναβολής, ορίζεται αμέσως νέα συνεδρίαση χωρίς νέα κλήτευση, αλλά αρκεί η προφορική γνωστοποίηση του Προέδρου για τον τόπο και τον χρόνο της επόμενης συνεδρίασης, εκτός εάν ο πειθαρχικά διωκόμενος δεν παρίσταται.
6. Η αποχή των δικηγόρων αποτελεί λόγο ανώτερης βίας για την αναβολή και δεν περιλαμβάνεται στους άνω περιορισμούς.
7. Κατά τη συζήτηση, ο εισηγητής αναπτύσσει στα μέλη του Κλιμακίου συνοπτικά την εισήγησή του και το πόρισμα της ανάκρισης, αν έχει διενεργηθεί. Στη συνέχεια καλούνται στη συνεδρίαση, ο εκπρόσωπος δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, εφόσον παρίσταται, και ο διωκόμενος και τους δίνεται με αυτή τη σειρά ο λόγος για να αναπτύξουν τις απόψεις τους και να απαντήσουν σε ερωτήματα των μελών του Κλιμακίου. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου διευθύνει τη συζήτηση, απευθύνει ερωτήσεις και δίνει την άδεια στα μέλη του Κλιμακίου και στον διωκόμενο να υποβάλουν ερωτήσεις.
8. Η διαδικασία ακρόασης διεξάγεται σε μία συνεδρίαση, εκτός εάν το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου κρίνει ανεπαρκή τα αποδεικτικά στοιχεία. Στην περίπτωση αυτή αναβάλλει την κρίση της υπόθεσης και διατάσσει ανάκριση ή συμπληρωματική ανάκριση σε περίπτωση που έχει ήδη διεξαχθεί ανάκριση, προσδιορίζοντας τα επιπλέον στοιχεία που κρίθηκαν ανεπαρκή. Στην απόφαση αυτή του Κλιμακίου απαιτείται η ύπαρξη ειδικής κρίσης σχετικά με την ανεπάρκεια των αποδεικτικών στοιχείων. Εφόσον η υπόθεση αναβληθεί για ανάκριση ή συμπληρωματική ανάκριση, απαιτείται νέα κλήτευση, μετά το πέρας της πειθαρχικής ανάκρισης.
9. Κατά τη συνεδρίαση τηρούνται από τον Γραμματέα πρακτικά.
10. Ο εκπρόσωπος δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο πειθαρχικά διωκόμενος και ο πληρεξούσιος δικηγόρος αποχωρούν πριν από την έναρξη της διάσκεψης.

Άρθρο 11
Έκδοση της πειθαρχικής απόφασης

1. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου οφείλει να εκδώσει οριστική απόφαση εντός του τεθέντος από τον Συντονιστή χρονοδιαγράμματος και, σε κάθε περίπτωση, εντός τεσσάρων (4) μηνών από την παραπομπή ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου ή εντός έξι (6) μηνών εάν έχει διεξαχθεί ανάκριση. Ο χρόνος αυτός παρατείνεται αναλόγως, εάν έχει αποφασισθεί αναβολή της συζήτησης. Το ίδιο ισχύει και σε περίπτωση που έγινε δεκτή αίτηση εξαίρεσης ή δήλωση αποχής.
2. Τα μέλη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου που μετείχαν στη συζήτηση λαμβάνουν γνώση των στοιχείων του φακέλου.
3. Μετά την περάτωση της συζήτησης της υπόθεσης, ακολουθεί διάσκεψη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου για την έκδοση απόφασης.
4. Η διάσκεψη για την έκδοση της απόφασης είναι μυστική.
5. Με την απόφασή του το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου είτε απαλλάσσει τον πειθαρχικά διωκόμενο, οπότε λήγει η πειθαρχική δίωξη, είτε τον κηρύσσει ένοχο και του επιβάλλει την προσήκουσα ποινή.
6. Εάν κατά την ψηφοφορία σχηματισθούν περισσότερες από δύο γνώμες και δεν καθίσταται δυνατός ο σχηματισμός πλειοψηφίας, η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται με υποχρεωτική προσχώρηση, κάθε φορά, εκείνου ή εκείνων που διατυπώνουν την ασθενέστερη γνώμη, σε μία από τις επικρατέστερες. Σε περίπτωση ισοψηφίας υπερισχύει η ψήφος του Προέδρου ή του αναπληρωτή του. Η γνώμη της μειοψηφίας καταγράφεται στην απόφαση, με μνεία των ονομάτων των μειοψηφησάντων μελών.
7. Η απόφαση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου καθαρογράφεται εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά την ολοκλήρωση της διάσκεψης και περιέχει ειδική αιτιολογία. Ο εισηγητής και ο Πρόεδρος του Κλιμακίου συντάσσουν σε ηλεκτρονική μορφή το σχέδιο της απόφασης, η οποία στην τελική μορφή της υπογράφεται από τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα.
8. Η απόφαση καταχωρίζεται από τον Γραμματέα κατ’ αύξοντα αριθμό στο Βιβλίο Αποφάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Ο παραπάνω αύξων αριθμός αποτελεί και τον αριθμό της απόφασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 12
Κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης

1. Με ευθύνη του Γραμματέα, το αργότερο εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την υπογραφή της, η απόφαση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου αποστέλλεται στην Υπηρεσία του διωκόμενου για την κοινοποίησή της σ’ αυτόν, ενώ το διατακτικό αυτής καταχωρίζεται στις προβλεπόμενες από τον νόμο ηλεκτρονικές εφαρμογές.
2. Η πειθαρχική απόφαση γνωστοποιείται στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν προσφυγή ή ένσταση.
3. Στο ηλεκτρονικό αρχείο που τηρείται στη μονάδα γραμματειακής υποστήριξης του Πειθαρχικού Συμβουλίου καταχωρίζονται οι εκθέσεις που αφορούν ένδικα βοηθήματα κατά των αποφάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 13
Τήρηση πρακτικών

1. Τα πρακτικά των συνεδριάσεων των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου τηρεί ο Γραμματέας.
2. Προς υποβοήθηση αποκλειστικά του έργου των Γραμματέων των Κλιμακίων για την καταγραφή του συνόλου ή μέρους της προφορικής διαδικασίας και ειδικότερα, των προφορικών καταθέσεων και τοποθετήσεων των πειθαρχικά διωκομένων, των πληρεξούσιων δικηγόρων τους και των απαντήσεών τους σε ερωτήσεις του Προέδρου και των μελών του Κλιμακίου, εκτός από τη δυνατότητα ιδιόχειρης καταγραφής της, είναι δυνατή και η μηχανική εγγραφή (φωνοληψία) αυτής με κατάλληλο τεχνολογικό εξοπλισμό. Η παραπάνω δυνατότητα (μηχανική εγγραφή-φωνοληψία) γίνεται αποκλειστικά για ενδοϋπηρεσιακή χρήση και συγκεκριμένα για τη διευκόλυνση του Γραμματέα στη σύνταξη των πρακτικών των συνεδριάσεων του Κλιμακίου και στην επικύρωσή τους από τον Πρόεδρο και τα μέλη του Κλιμακίου. Το προϊόν της ανωτέρω μηχανικής εγγραφής (φωνοληψίας), εφόσον αυτή πραγματοποιηθεί: α) αναφέρεται ρητά στο οικείο πρακτικό της συνεδρίασης του Κλιμακίου, β) καταστρέφεται αμέσως μετά τη σύνταξη και υπογραφή του σχετικού πρακτικού, συντασσομένου προς τούτο σχετικού πρωτοκόλλου καταστροφής, γ) δεν διατηρείται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου και δεν χορηγείται αντίγραφό του.
3. Στα πρακτικά μνημονεύονται ιδίως, η βεβαίωση ότι υπήρξε κλήτευση, τα ονόματα και η ιδιότητα των παριστάμενων μελών του Κλιμακίου, τα ονόματα των λοιπών παριστάμενων και ο τρόπος της συμμετοχής στη συνεδρίαση, ο τόπος και ο χρόνος της συνεδρίασης, το σημείο κατά το οποίο αποχώρησαν οι λοιποί παριστάμενοι, τα θέματα που συζητήθηκαν, συνοπτική, αλλά περιεκτική αναφορά στο περιεχόμενο της εισήγησης, το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας, οι γνώμες και τα ονόματα των μελών που μειοψήφησαν και η απόφαση που λήφθηκε ή η γνώμη που διατυπώθηκε.
4. Τα πρακτικά υπογράφονται από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου και τον Γραμματέα.
Άρθρο 14
Αρχείο
1. Μετά την έκδοση της απόφασης, ο φάκελος της υπόθεσης τίθεται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Σε περίπτωση άσκησης ένδικων βοηθημάτων, πλήρη αντίγραφα αυτού αποστέλλονται στο αρμόδιο δικαστήριο.
2. Τα στοιχεία του φακέλου κάθε υπόθεσης που τηρούνται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου καταστρέφονται μετά την πάροδο πενταετίας, αφότου η σχετική απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου κατέστη αμετάκλητη. Με απόφαση του Συντονιστή του Πειθαρχικού Συμβουλίου συγκροτείται, εκ των μελών του Πειθαρχικού Συμβουλίου, τριμελής επιτροπή για την καταστροφή, η οποία και συντάσσει σχετικό πρωτόκολλο.
3. Τα σχέδια των πρακτικών που φέρουν πρωτότυπες υπογραφές φυλάσσονται από τον Γραμματέα εκάστου Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου σε χωριστούς φακέλους.

Άρθρο 15
Μεταβατικές διατάξεις

1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’26), από την 1η-1-2026 έως 30-6-2026, το Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί σε:
α) Πέντε (5) Τριμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο και 5ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ, με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.
β) Πέντε (5) Πενταμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο και 5ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, δύο (2) Πάρεδροι του ΝΣΚ και δύο (2) Δικαστικοί Πληρεξούσιοι του ΝΣΚ με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.
γ) Το Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο, στο οποίο μετέχουν ο Συντονιστής-Αντιπρόεδρος του ΝΣΚ, δύο (2) Νομικοί Σύμβουλοι του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ. Τον Συντονιστή αναπληρώνει ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ενώ τα λοιπά μέλη ομοιόβαθμοι αναπληρωτές τους. Εάν ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι και μέλος του Ειδικού Πενταμελούς Κλιμακίου, σε περίπτωση κλήσης του προς αναπλήρωση του Συντονιστή, αυτός, ως Μέλος, αναπληρώνεται από τον ορισθέντα αναπληρωτή του.
2. Κατά την πρώτη λειτουργία του Πειθαρχικού Συμβουλίου σε πλήρη σύνθεση από 1η-7-2026 τα Κλιμάκια Διακοπών που προβλέπονται στην παρ. 5 του άρθρου 2 του παρόντος θα καθοριστούν με την απόφαση της παρ. 3 του ίδιου άρθρου για τον ορισμό των μελών των Κλιμακίων.
Άρθρο 16

Τελικές διατάξεις

Η παρούσα ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αθήνα, 20 Ιανουαρίου 2026

Ακολουθεί το ΦΕΚ με την υπουργική απόφαση:

View Fullscreen

Διάφορες Ενδιαφέρουσες Ενημερώσεις

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/poioi-dimosioi-ypalliloi-tha-boroun-na-parameinoun-stin-ypiresia-tous-afotou-syntaxiodotithoun/
2. https://www.in.gr/2026/01/23/greece/dimosia-ygeia-nosei-esy-xreiazetai-epipleon-xrimatodotisi-oso-dyo-belharra-ton-xrono-gia-na-synelthei/. 
3. https://www.alfavita.gr/ergasia/503728_efapax-giati-1000000-ergazomenoi-kindyneyoyn-na-min-paroyn-oyte-eyro. 
4. https://www.in.gr/2026/01/22/economy/ta-mystika-tis-syntaksiodotisis-gia-goneis-anilikon/. 

Μονιμότητα Δημοσίων Υπαλλήλων μια δημοκρατική κατάκτηση ενός και πλέον αιώνα-απάντηση στο πελατειακό κράτος

    Το 2026 θα είναι χρονιά συνταγματικής αναθεώρησης, καθότι συμπληρώνονται 10 χρόνια -νωρίτερα δεν μπορούσε να γίνει-από την προηγούμενη αναθεώρηση του 2015, κατά την οποία η σημαντικότερη αλλαγή που έγινε αφορούσε στην εκλογή Προέδρου της Δημοκρατίας.

     Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του ίδιου του πρωθυπουργού στις αναθεωρητέες διατάξεις, μεταξύ  άλλων (άρθρο 86 περί ευθύνης υπουργών, άρθρο 16 για τα ιδιωτικά πανεπιστήμια κ.α.) η κυβέρνηση θα προτείνει και την κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο, το άρθρο 103 δηλαδή του Συντάγματος, ως ένα μέτρο "εκσυγχρονισμού" της Δημόσιας Διοίκησης, χωρίς, βέβαια, μέχρι σήμερα να λέει με τι θα αντικαταστήσει τη μονιμότητα.  Με συμβασιούχους, με μετακλητούς ή με κάτι άλλο.

  Ήδη στον κυριακάτικο τύπο φιλοξενούνται άρθρα συνταγματολόγων για το θέμα ,στα οποία η συντριπτική πλειοψηφία τάσσεται υπέρ της διατήρησης της μονιμότητας.

   Είναι προφανές ότι ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση επενδύουν στον κοινωνικό αυτοματισμό, γι αυτό και για όλες τις δικές τους  αστοχίες στοχοποιούν το Δημόσιο και τους εργαζόμενους Δημοσίους Υπαλλήλους. Κάθε φορά που τα αδιέξοδα της πολιτικής τους γίνονται ορατά από τους πολίτες βρίσκουν την εύκολη λύση: Για όλα φταίνε οι "κακοί" Δ.Υ. και η μονιμότητά τους. Προσπαθεί έτσι, η κυβέρνηση, να αποκτήσει συμμάχους για να καταργήσει μια θεμελιώδη δημοκρατική κατάκτηση της ίδιας της κοινωνίας. Κι είναι κατάκτηση της κοινωνίας γιατί η μονιμότητα, που μετρά 115 χρόνια ζωής-καθιερώθηκε από τον Ελευθέριο Βενιζέλο το 1911- έβαλε τέλος στο καθεστώς της φαυλότητας και της κομματοκρατίας που επικρατούσε, μέχρι τότε ,στη Δημόσια Διοίκηση.

   Η μονιμότητα καθιερώθηκε-σύμφωνα με τα όσα ο ίδιος ο Ελ. Βενιζέλος ανακοίνωσε ,το 1911, στη βουλή-για να υπάρχει μια Δημόσια Διοίκηση η οποία θα λειτουργεί θεσμικά, με βάση τους νόμους, ανεξάρτητη από πολιτικές και κομματικές  πιέσεις  και θα αποτελεί τη θεσμική μνήμη του κράτους. Γιατί χωρίς μονιμότητα δεν υπάρχει ανεξάρτητη Δημόσια Διοίκηση. Υπάρχει το κράτος-λάφυρο στους εκάστοτε κυβερνώντες και σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να φτάσουμε ξανά εκεί ,σε σύγχρονες πλατείες Κλαυθμώνος.

   Φτάνει, όμως, μόνο η μονιμότητα για να λειτουργεί αποτελεσματικά η Δημόσια Διοίκηση; Ασφαλώς και όχι.

   Υπάρχουν  δυσλειτουργίες για τις οποίες εύλογα διαμαρτύρονται οι πολίτες. Η βελτίωση, όμως, των υπηρεσιών του Δημοσίου δεν περνά μέσα από την κατάργηση της μονιμότητας, αλλά από την στήριξη των δομών, τη συνεχή επιμόρφωση, την αξιοκρατική επιλογή στελεχών, τη δημοκρατική διοίκηση, τον περιορισμό της γραφειοκρατίας και της πολυνομίας, τη στελέχωση των υπηρεσιών με προσωπικό, τις αξιοπρεπείς αποδοχές των λειτουργών του Δημοσίου και τη λογοδοσία σε όλα τα επίπεδα. Λογοδοσία  για να εντοπίζονται έγκαιρα οι δυσλειτουργίες και να διορθώνονται. Ασφαλώς και δεν πρέπει να έχουν καμιά θέση στη Δημόσια Διοίκηση οι επίορκοι υπάλληλοι και θα πρέπει να απομακρύνονται έγκαιρα για να μην σπιλώνονται αδίκως όλοι οι υπόλοιποι. 

   Η μονιμότητα, λοιπόν, όχι μόνο δεν αποτελεί εμπόδιο για την πρόοδο ,αλλά είναι αναγκαία προϋπόθεση για ένα κράτος δικαίου ,στο οποίο όλοι οι πολίτες θα αντιμετωπίζονται ισότιμα κι όχι με βάση την κομματική τους προέλευση. Γι αυτό και η υπεράσπισή της δεν είναι θέμα μόνο των εργαζόμενων στις Δημόσιες Υπηρεσίες, αλλά ολόκληρης της κοινωνίας ,γιατί αποτελεί δημοκρατική  κατάκτησή της απέναντι στο πελατειακό κράτος.

Δημ. Μπράτης

Στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ στις 3 Φεβρουαρίου για τον 13ο και τον 14ο μισθό Η ΑΔΕΔΥ καλεί τις Ομοσπονδίες μέλη της να συμμετάσχουν σε συγκέντρωση στο ΣτΕ και σε πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών

     Την πραγματοποίηση στάσης εργασίας την Τρίτη, 3 Φεβρουαρίου από τις 12 το μεσημέρι έως τις 3 μ.μ. αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. Η κινητοποίηση αφορά τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας στις υπηρεσίες του δημόσιου τομέα στην Αττική.

    Επίσης, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη (14.01.2026), στη διάρκεια της στάσης εργασίας της 3ης Φεβρουαρίου θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στο ΣτΕ στις 12:30 μ.μ., απαιτώντας να εκδοθεί άμεσα, χωρίς καμία περαιτέρω καθυστέρηση, απόφαση επαναχορήγησης του 13ου και του 14ου μισθού.

Στη συγκέντρωση θα συμμετάσχουν και οι γενικοί σύμβουλοι της ΑΔΕΔΥ.

   «Στη συνέχεια», σύμφωνα με την ανακοίνωση, «θα ακολουθήσει πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών για τη διεκδίκηση του 13ου και του 14ου μισθού. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, την κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης, τη χορήγηση του ”κλεμμένου” μισθολογικού κλιμακίου, την πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα κ.λπ.».

   Τέλος, η ΑΔΕΔΥ καλεί τις Ομοσπονδίες μέλη της να συμμετάσχουν στη συγκέντρωση στο ΣτΕ (Σταδίου 27 και Δραγατσανίου) και στην πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών.

Αναδημοσίευση από https://www.newsit.gr/

Η δημόσια υγεία νοσεί: «Το ΕΣΥ χρειάζεται επιπλέον χρηματοδότηση όσο δύο Belharra τον χρόνο για να συνέλθει»

Εν όψει της νέας παρουσίασης της μελέτης «Το ΕΣΥ σε οριακό σημείο αντοχής», ο καθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής και πρόεδρος του ΚΕΠΥ Αλέξης Μπένος σχολιάζει τα βασικά ευρήματα και προτείνει λύσεις.

       Η νέα μελέτη του Κέντρου Έρευνας και Εκπαίδευσης στη Δημόσια Υγεία, την Πολιτική Υγείας και την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΚΕΠΥ) και του Iνστιτούτου Εteron αποδεικνύει με αδιάσειστα δεδομένα ότι «Το ΕΣΥ βρίσκεται σε οριακό σημείο αντοχής».

    Αν το Εθνικό Σύστημα Υγείας – ΕΣΥ ήταν κτίριο θα βρισκόταν όχι απλώς κοντά στην κατάρρευση, αλλά στο όριο θραύσης, το σημείο μετά από το οποίο δεν υπάρχει επιστροφή.

   Στη μηχανική υλικών το όριο θραύσης ή όριο αντοχής, είναι το ανώτατο σημείο που μπορεί να αντέξει ένα υλικό πριν σπάσει, δηλαδή πριν υποστεί ολική καταστροφική αστοχία. Δεν μπορεί άλλο να παραμορφωθεί, να λυγίσει, να προσαρμοστεί, αλλά πλέον θρυμματίζεται.

    Η ερευνητική ομάδα του ΚΕΠΥ καταλήγει με βάση επιστημονικά εργαλεία ότι το ΕΣΥ σήμερα εμφανίζει «σαφείς ενδείξεις ρηγμάτωσης» ή αλλιώς «breaking-points».  Πρόκειται για την οριακή εκείνη στιγμή, που ένας οργανισμός ή ένα σύστημα δεν μπορεί να απορροφήσει άλλη πίεση και καταρρέει.

    Το ΕΣΥ σήμερα βρίσκεται σε ανάγκη επείγουσας ανάταξης, λέει στο in ο Αλέξης Μπένος, ομότιμος καθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής στο ΑΠΘ και διευθυντής του ΚΕΠΥ.

Η κατάρρευση του ΕΣΥ

    Εν όψει της εκδήλωσης παρουσίασης της μελέτης των ΚΕΠΥ-Εteron τη Δευτέρα 26 Ιανουαρίου στη Θεσσαλονίκη, ο κ. Μπένος, απαντά στις απορίες μας: Πώς εκδηλώνονται και τι σημαίνουν στην πράξη, για υγειονομικούς και ασθενείς, οι «ενδείξεις ρηγμάτωσης» στο ΕΣΥ;  Πάνω απ’όλα τι ακριβώς χρειάζεται για να αρχίσει το ΕΣΥ να ανακάμπτει και τι μπαίνει εμπόδιο σε αυτό;

    Στα πρωτοσέλιδα του ελληνικού και διεθνούς Τύπου, διαβάζουμε για «κατάρρευση του ΕΣΥ». Μήπως πρόκειται για δημοσιογραφικές υπερβολές και «δήθεν κατάρρευση», όπως υποστηρίζει ο υπουργός Υγείας;

   «Καθόλου υπερβολή δεν είναι. Το περιγράφουμε με επιστημονικούς όρους, αλλά περί κατάρρευσης ομιλούμε πλέον κι εμείς», απαντά ο κ. Μπένος.

Η κατάσταση επιδεινώθηκε… και μετά την κρίση

    Ο διευθυντής του ΚΕΠΥ περιγράφει την κρίση του ΕΣΥ σε δύο φάσεις: «Από τη μία μεριά έχουμε την οικονομική κρίση από 2009-2019, όπου εκεί έγινε η μεγάλη καταστροφή, η οποία είναι αναμενόμενη λόγω της λιτότητας και της δημοσιονομικής αυστηρότητας.

    Το εντυπωσιακό και τραγικό συγχρόνως, είναι ότι την περίοδο της πανδημίας, που δεν υπάρχει λιτότητα αλλά χαλάρωση των δημοσιονομικών περιορισμών, η κατάσταση επίσης χειροτερεύει αντί να φτιάξει. Διότι, ενώ αυξήθηκε κάπως η χρηματοδότηση για την υγεία, αν δείτε τα ποσοστά που παρουσιάζουμε και στη μελέτη, η χρηματοδότηση κυρίως πήγε προς τον ιδιωτικό τομέα και όχι στα νοσοκομεία του ΕΣΥ.

    Αντιστοίχως, έδωσαν λίγο περισσότερο προσωπικό, αλλά με συμβασιούχους και ελαστικές σχέσεις εργασίας. Το προσωπικό με μόνιμη σχέση εργασίας μειώθηκε. Αυτό δείχνει μια πρόθεση για αποδόμηση του δημόσιου εθνικού συστήματος υγείας, που ανοίγει την πόρτα, όπως έχει γίνει ήδη, σε νεοφιλελεύθερες λύσεις με στόχο την εμπορευματοποίηση και την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών υγείας».

Οι αριθμοί της ντροπής

•  Μεταξύ 2009-2024 σχεδόν διπλασιάστηκε ο πληθυσμός με αυτοαναφερόμενες ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες (αύξηση κατά 90,1%). Μάλιστα η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε μεταξύ 2019-2024 (48,4%).
• Το ίδιο διάστημα αυξήθηκαν σωρευτικά κατά 25% τα νοικοκυριά με καταστροφική δαπάνη υγείας.

• Η χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ, σε σχέση με τα προ-κρίσεων επίπεδα του 2009, παραμένει κατά 38% μικρότερη έχοντας διανύσει 14 έτη συνεχούς λιτότητας (απώλεια 38 δισ. ευρώ)
• Ο αριθμός νοσοκομείων του ΕΣΥ έχει μειωθεί κατά 12,9%, ο αριθμός κλινών κατά 14,6% (5.776 κλίνες λιγότερες σε σχέση με το 2009)

• Το υγειονομικό προσωπικό είναι κατά 9,6% λιγότερο, ή 8.884 λιγότερες θέσεις εργασίας.
• Η χειρουργική δραστηριότητα των νοσοκομείων του ΕΣΥ, πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – αδυνατεί να επανέλθει στα προ-πανδημίας επίπεδα.

• Έγιναν 9.440 λιγότερες επεμβάσεις το 2024 σε σχέση με το 2019 και σωρευτική απώλεια 355.797 επεμβάσεων στην πανδημία 2020-3

• Δεν χωράνε μεσοβέζικες λύσεις

    Η έρευνα του ΚΕΠΥ, καταλήγει σε συγκεκριμένες συστάσεις πολιτικής για την ανάταξη και την ενίσχυση του ΕΣΥ, ξεκινώντας από τα απολύτως βασικά: Πώς θα αρχίσουν να αντιστρέφονται οι τεράστιες απώλειες που υπέστη το ΕΣΥ από το 2009 ως και σήμερα;

  «Η κατάσταση αυτή τη στιγμή δεν σηκώνει μεσοβέζικες λύσεις, το καταλαβαίνει και ο πληθυσμός. Πας στο νοσοκομείο στην εφημερία και μπορεί να κάνεις 10 ώρες για να σε δούνε, όχι γιατί είναι αμελείς αλλά γιατί δεν υπάρχει προσωπικό. Το ΕΣΥ για να μπορέσει να αναταχθεί, να αρχίσει να πλησιάζει στα προ κρίσης επίπεδα, χρειάζεται μια πολύ σημαντική ενίσχυση», απαντά ο κ. Μπένος.

    Η έρευνα αναφέρει εντυπωσιακά, όσο και τρομαχτικά στατιστικά στοιχεια. Αθροιστικά, το διάστημα 2009-2024, το ΕΣΥ απώλεσε 5.776 κλίνες, οι οποίες αντιστοιχούν σε σχεδόν έξι μεγάλα δημόσια νοσοκομεία.

«Η αθροιστική απώλεια της δημόσιας χρηματοδότησης φτάνει τα 38 δισ. ευρώ. Κι αυτό μεταφράζεται σε αντίστοιχα λιγότερα νοσοκομεία, λιγότερες κλίνες κλπ. Για να μπορέσουμε να το απαντήσουμε αυτό, με τρόπο που θα γίνεται αισθητός στην καθημερινότητα, θα πρέπει  να αυξήσουμε την κρατική χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά 2 δισ. ευρώ  ετησίως».

Ο κ. Μπένος υπογραμμίζει ότι αυτό το ποσό είναι το ελάχιστο που χρειάζεται για να ξεκινήσουν να επουλώνονται σταδιακά οι πληγές στο ΕΣΥ.  «Είναι μια πολύ ήπια πρόταση. Αν βάζαμε τα ποσά αυτά στη σημερινή πραγματικότητα, θέλουμε δύο Βelharra το χρόνο για να αρχίσει να ανατάσσεται το ΕΣΥ».

Γήρανση και φυγή του προσωπικού

   «Ένα στοιχείο που δείχνει την αποδιάρθρωση του ΕΣΥ, είναι ότι ο μέσος όρος των εργαζομένων στο ΕΣΥ είναι μεγάλης ηλικίας, γιατί δεν έρχονται νέοι.  Δεν υπάρχει κίνητρο για να μπεις στο ΕΣΥ. Διότι μπαίνεις σε ένα χώρο που δεν μπορεί να λειτουργήσει. Είναι τόσο λίγο το προσωπικό, που αναγκάζεσαι να δουλεύεις με συνεχή υπερεργασία, ενώ ο μισθός είναι αναντίστοιχος. Γι’αυτό απαιτείται αύξηση των μισθών αλλά και αύξηση του προσωπικού», μας λέει ο κ. Μπένος

  «Η κατάσταση είναι τόσο τραγική που δεν μπαίνουν νέοι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ. Πιο τραγικό ακόμα είναι ότι αποχωρούν.  Το βλέπουμε στα δημόσια νοσοκομεία,  αλλά πιο έντονα το βλέπουμε στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας. Γενικοί γιατροί φεύγουν από τα κέντρα υγείας και ανοίγουν ιδιωτικό ιατρείο. Όπως έχει φτιαχτεί το καινούργιο πλαίσιο των νόμων του υπουργείου Υγείας, συμφέρει τελικά να ανοίξεις ένα ιατρείο παρά … να σου βγαίνει ο πάτος στο ΕΣΥ και να σε βρίζουν κιόλας. Αυτό είναι ένα πολύ κρίσιμο σημείο κατάρρευσης. Ότι δηλαδή δεν υπάρχουν πλέον κίνητρα για τους συναδέλφους μας, γιατρούς, νοσηλευτές, όλους τους υγειονομικούς υπαλλήλους και λειτουργούς»

Δείτε πληροφορίες για την εκδήλωση στην ΕΣΗΕΜ-Θ: ΕΔΩ

Δείτε την πλήρη έρευνα των ΚΕΠΥ-Eteron ΕΔΩ

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Τα μυστικά της συνταξιοδότησης για γονείς ανηλίκων - Νωρίτερα από τα 62

     Ευνοϊκότερα, νωρίτερα από τα 62, είναι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους γονείς ανηλίκων στα Ταμεία πρ. ΙΚΑ, Δημοσίου, ΔΕΚΟ και τραπεζών. Ακόμη και πατέρες – που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ως γονείς ανηλίκων – συνεχίζουν να μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα από τα 62.

Τα ισχύοντα για τη συνταξιοδότηση γονέων ανηλίκων έχουν ως εξής:

1. Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 25ετία και ανήλικο τέκνο

    Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου, οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εφόσον συμπληρώνουν το όριο ηλικίας όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.

Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:

• Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).
• Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1964).
• Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1963).

1. IKA και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών για κατοχύρωση με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο

   Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ και των Ταμείων ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2024 ανάλογα με το όριο ηλικίας όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.

Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:

• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).
• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για πλήρη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθείσες το 1963).
• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών) και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017 (γεννηθείσες το 1965).
• Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθείσες το 1963).

3. Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 20ετία και τρία και άνω τέκνα

• Τρίτεκνες και άνω μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία μπορούν να αποχωρήσουν εντός του 2026 καθώς το δικαίωμα ασκείται χωρίς όριο ηλικίας.
• Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1964).
• Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1963).

Premium Eκδοση ΤΑ ΝΕΑ