ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ: 2025

Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου 2025

Στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ οι μισθοί στην Ελλάδα.

«Το 2026 θα είναι άλλη μια επιτυχημένη χρονιά για την οικονομία», είπε ο Μητσοτάκης.

Ε, προφανώς. Για ποια οικονομία όμως; 🤡
Σύμφωνα με την Eurostat, οι μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ — δίπλα σε χώρες με πολύ χαμηλότερο κόστος ζωής.
Η ακρίβεια σαρώνει, τα ολιγοπώλια θησαυρίζουν και η αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών έχει εξαφανιστεί.
«Επιτυχία» για τους ημέτερους και την ελίτ.
Η πλέμπα; Να σωπαίνει και να πληρώνει.

Αλλάζει το Εφαπαξ στο Δημόσιο - Ποιοι κερδίζουν σημαντικά

Το εφάπαξ στο Δημόσιο υπολογιζόταν — και σε μεγάλο βαθμό εξακολουθεί — με βάση τα έτη ασφάλισης που είχαν συμπληρωθεί ως το 31/12/2013 και με βάση τον μέσο όρο αποδοχών της πενταετίας 2009‑2013.

Μετά το 2014, οι εισφορές που καταβάλλονται για εφάπαξ μπαίνουν πλέον σε ατομικό «λογαριασμό» — κάτι που σημαίνει ότι το μέρος του εφάπαξ που αφορά τα έτη μετά το 2013 είναι άμεσα συνδεδεμένο με τις καταβληθείσες εισφορές και όχι με παλιότερες συνθήκες αποδοχών.

Ουσιαστικά, για όσους είχαν πολλά έτη πριν το 2014, το «παλιό» σύστημα παρείχε «γενναιότερο» εφάπαξ. Για όσους όμως είχαν πολλά έτη μετά το 2014, το εφάπαξ εξαρτάται πλέον από το άθροισμα των εισφορών — χωρίς εγγύηση ότι θα φτάσουν τα ποσά του παρελθόντος.

Τι αλλάζει από το 2025

Από το 2025, εφαρμόζεται εμπέδωση του «διπλού συστήματος» υπολογισμού: ένα μέρος του εφάπαξ προκύπτει από τα έτη ως το 2013 με παλιά εισφορικά/αποδοχικά δεδομένα, και ένα άλλο μέρος από τις εισφορές που έχουν καταβληθεί μετά το 2014.

Πρακτικά, αυτό οδηγεί σε σημαντική μείωση του εφάπαξ για όσους έχουν μικρό «παλιό» χρόνο (ήτοι πριν το 2014), και μεγάλο μέρος του συντάξιμου χρόνου τους μετά το 2014 — δεδομένου ότι το νέο σύστημα δεν αποδίδει τόσα, όσο το παλιό.

Τα στοιχεία για το 2025 δείχνουν πτώση του μέσου εφάπαξ στο Δημόσιο: για παράδειγμα, το μέσο εφάπαξ — μετά τις αλλαγές — καταγράφεται στα 23.275 ευρώ, έναντι 24.417 ευρώ το 2023.

Ποιοι κερδίζουν — ποιοι χάνουν

Κερδίζουν (ή τουλάχιστον λιγότερο πλήττονται):

Όσοι έχουν μεγάλο μέρος της ασφαλιστικής τους διαδρομής έως το 2013 (πρόσληψη νωρίτερα, πολλά έτη πριν το 2014). Για αυτούς, μεγάλο μέρος του εφάπαξ υπολογίζεται με παλιές, συχνά πιο ευνοϊκές, αποδοχές και συνθήκες.
Συνταξιούχοι των οποίων το εφάπαξ καταβάλλεται πριν τις αλλαγές — δηλαδή όσοι είχαν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης έγκαιρα — εξαιρούνται από τις μειώσεις.

Χάνουν (ή αντιμετωπίζουν μείωση):

Όσοι έχουν μεγάλο μέρος του ασφαλιστικού τους χρόνου μετά το 2013 — δηλαδή περισσότεροι νεότεροι δημόσιοι υπάλληλοι ή όσοι διορίστηκαν αργότερα. Το εφάπαξ τους θα είναι πιο χαμηλό, καθώς βασίζεται πλέον σε εισφορές και όχι σε «παλιές» αποδοχές.
Η διαφορά μπορεί να είναι σημαντική: σύμφωνα με παραδείγματα, δημόσιος υπάλληλος με 35 έτη στη σύνταξη το 2025 μπορεί να πάρει περίπου 25.069 €, ενώ με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας το 2018 είχε λάβει ~32.038 €, δηλαδή ~7.000 € λιγότερα.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Υπό κατάρρευση τα έργα ενεργειακής αναβάθμισης στα νοσοκομεία – Γιατί απειλούν να αποχωρήσουν οι εργολάβοι

Στον «αέρα» είναι τα έργα ενεργειακής αναβάθμισης στα νοσοκομεία τα οποία χρηματοδοτούνται μέσω ΕΣΠΑ. Και αυτό διότι οι μελέτες που είχαν πραγματοποιηθεί προκειμένου να εκτιμηθούν οι ανάγκες ανά νοσηλευτικό ίδρυμα, είναι του 2017 και του 2018.

Όμως τα ίδια τα έργα ξεκίνησαν το 2020, οπότε και οι τιμές άρχισαν να αυξάνονται χρόνο με το χρόνο. Εκτιμάται μάλιστα ότι τα υλικά έχουν αυξηθεί κατά 40% την τελευταία 5εταια.

Έτσι σήμερα το 2025, όπως αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr, τα κονδύλια δεν επαρκούν ούτε για τα μισά έργα, γι αυτό και οι εργολάβοι δηλώνουν ότι δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στον αρχικό σχεδιασμό.

Συναγερμός και …αδιαφορία στην κυβέρνηση για τα νοσοκομεία

Στην κυβέρνηση έχει σημάνει συναγερμός καθώς πολλές εταιρείες που έχουν αναλάβει τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας, έχουν απειλήσει πως εάν δεν αυξηθούν τα κονδύλια ώστε να καλυφθούν τα επιπλέον έξοδα που έχουν προκύψει από τις τραγικές αυξήσεις, θα διακόψουν όλες τις εργασίες τις επόμενες 15 ημέρες.

Είναι χαρακτηριστικό ότι τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη του υπουργείου Οικονομικών έχουν γνώση για το πρόβλημα που έχει προκύψει, λένε πηγές, αφού πολλές εταιρείες εργολάβων είχαν απευθύνει εδώ και μήνες αίτημα στη διαχειριστική αρχή του υπουργείου Οικονομικών μέσω της ΚΤΥΠ (ενιαίος κατασκευαστικός φορέας του Ελληνικού κράτους για όλες τις δημόσιες κτιριακές υποδομές), ώστε να αυξηθούν οι πόροι για να καλυφθούν όλες οι ανάγκες.

Όμως μέχρι και σήμερα απάντηση δεν έχουν λάβει. Είναι χαρακτηριστικό σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, ότι έχουν πραγματοποιηθεί και οι σχετικές τηλεδιασκέψεις προκειμένου να τεθεί το ζήτημα και να εξευρεθεί λύση.

Σήμερα σε πολλά νοσοκομεία όπως το Σισμανόγλειο, στο ΚΑΤ, και στον Ευαγγελισμό τα έργα έχουν γίνει μισά, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται και νέες δυσλειτουργίες σε άλλα τμήματα που πρόκειται να λειτουργήσουν.

Να σημειωθεί ότι η ενεργειακή αναβάθμιση περιλαμβάνει εκτός των άλλων αλλαγές σε κλιματισμούς, αντικατάσταση κλιματιστικών μονάδων, μονώσεις, νέα αλουμίνια κ.α.

Ωστόσο παρατηρείται το φαινόμενο σε πολλά νοσοκομεία να αλλάζει σε κάποιους ορόφους ο κλιματισμός, να αντικαθίστανται τα παλαιά συστήματα και να μην επαρκούν τα χρήματα για να καλυφθούν όλα τα κτίρια. Συνέπεια είναι να μην μπορούν όμως να λειτουργήσουν και νέες μονάδες που ανακαινίζονται τώρα με το ταμείο ανάκαμψης.

Ενήμερο είναι και το υπουργείο Υγείας το οποίο εξετάζει τρόπους για να εξευρεθεί λύση στο νέο πρόβλημα που έχει προκύψει το ΕΣΥ, λίγο πριν εκπνεύσει το έτος.

Δήμητρα Ευθυμιάδου:https://www.healthreport.gr

Ποιοι φεύγουν με σύνταξη μέχρι τέλος του 2025 από όλα τα Ταμεία - Σφίγγει ο κλοιός στα «παραθυράκια»

Σφίγγει ο κλοιός όσο περνούν τα χρόνια στα «παραθυράκια» που δίνουν το δικαίωμα ταχύτερης συνταξιοδότησης, αλλά και αναπλήρωσης του συντάξιμου μισθού, καθώς ακόμη και ένα ένσημο είναι καθοριστικό για τη λήψη σύνταξης.

Η αναζήτηση χαμένων ενσήμων, δεν είναι εύκολη διαδικασία έχει όμως 8 τρόπους που ξεκλειδώνουν την πόρτα ανεύρεσής τους και δίνουν τη δυνατότητα, ταυτόχρονα με τις ευνοϊκές διατάξεις για πρόωρη συνταξιοδότηση κάποιος να φύγει χωρίς να χρειαστεί να αναμένει στην εργασία μέχρι τα 65 ή 67 έτη.

Ο έλεγχος των ενσήμων

Προσοχή, απαραίτητη προϋπόθεση πριν την αίτηση συνταξιοδότησης, τώρα που είναι ο τελευταίος μήνας του έτους και είθισται να κατατίθενται και οι περισσότερες αιτήσεις προκειμένου οι δικαιούχοι να κερδίσουν από την αρχή την αύξηση, είναι ο έλεγχος των ενσήμων και η πλήρης καταμέτρησή τους, καθώς στις γενόμενες όλα χρόνια απεργιακές μέρες, δεν κολλιούνται ένσημα.

Οι αναγκαίες κινήσεις

Να σημειωθεί ότι τα ένσημα πριν το 2002, δεν έχουν μηχανογραφηθεί σε βάθος ετών προς τα πίσω και δεν εμφανίζονται πουθενά, καθώς βρίσκονται χειρόγραφα και πολλές φορές δεν καταχωρήθηκαν σωστά. Οι τρόποι ανεύρεσης είναι απλοί, καθώς αυτό που χρειάζεται να γίνει, είναι:

Να μπει ο δικαιούχος στην νέα ηλεκτρονική υπηρεσία του ΕΦΚΑ «Συνοπτικό Ιστορικό Ασφάλισης» όπου μπορεί να ενημερωθεί για όλα τα διαστήματα ασφάλισης ανά τέως Φορέα μη μισθωτών ή και Μισθωτών που απεικονίζονται συγκεντρωτικά. Έτσι μπορεί κάποιος να διαπιστώσει τα διαστήματα που λείπουν ένσημα.

Στην περίπτωση που έως 31 Δεκεμβρίου 2001 δεν υπάρχουν ασφαλιστικά στοιχεία από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναζητείστε καταρχάς το «χαμένο χρόνο» στην εφαρμογή «Ατομικός λογαριασμός ασφάλισης» του μηχανογραφικού συστήματος στην ηλεκτρονική ιστοσελίδα www.efka.gov.gr. Η αναζήτηση θα γίνει με το ΑΦΜ και τον ΑΜΚΑ και στην συνέχεια στις Οδηγίες Χρήσης τις οποίες ακολουθείτε για να εμφανιστεί ο λογαριασμός σας. Εκεί εμφανίζεται αναλυτικά η καρτέλα του ασφαλισμένου με όλα τα ένσημα και τις αποδοχές. Έχετε λοιπόν τη δυνατότητα να δείτε και να εκτυπώσετε το χρόνο ασφάλισης που έχετε τεκμηριώσει.

Εάν ο χρόνος προκύπτει από την εφαρμογή της ΗΔΙΚΑ, είναι ανακεφαλαιωμένος και διανυθείς στην ασφάλιση, δεν θα απαιτείται άλλη ενέργεια.

Στην περίπτωση που δεν προκύπτει χρόνος από την εφαρμογή της ΗΔΙΚΑ ή ο ασφαλισμένος αιτείται περισσότερο χρόνο από τον ήδη ανακεφαλαιωμένο, τότε θα πρέπει να υποβάλλετε στην Υπηρεσία Συντάξεων σχετικό αίτημα και Υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου.

Το έντυπο της αίτησης από τους ενδιαφερόμενους δύναται να αντληθεί από ηλεκτρονική διεύθυνση (internet.efka.gov.gr) στο σχετικό πεδίο των εντύπων του αρμόδιου τμήματος Μητρώου. (Υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου.

Κατά την παραλαβή του αιτήματος από τον ασφαλισμένο η υπηρεσία θα πρέπει να ελέγχει την ορθή συμπλήρωση των στοιχείων προκειμένου να διευκολύνεται η διαδικασία περαιτέρω. Παράλληλα, θα αναζητείται το βιβλιάριο υγείας της επίμαχης χρονικής περιόδου, η οποία αναφέρεται στην υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου.

Το αίτημα θα διαβιβάζεται από την υπηρεσία συντάξεων στο υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης.

Μετά την έκδοση απόφασης, το υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης θα την κοινοποιεί στον ασφαλισμένο και στην αρμόδια υπηρεσία Συντάξεων που είχε υποβληθεί το αίτημα. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται είναι Υπεύθυνη Δήλωση, ενώ συνυποβάλλονται το προηγούμενο και επόμενο του χαμένου, ασφαλιστικά βιβλιάρια και το βιβλιάριο υγείας της χρονικής περιόδου για την οποία ζητείται η αναγνώριση.

Ποιες κατηγορίες φεύγουν με σύνταξη

Πρόκειται για τις ειδικές κατηγορίες του Δημοσίου, του ΙΚΑ, οι γονείς ανηλίκων και όσοι έχουν διαδοχική ασφάλιση μπορούν να εξασφαλίσουν άμεση συνταξιοδότηση, εφόσον κινηθούν έγκαιρα, πριν από την επόμενη μεταρρύθμιση στα όρια ηλικίας.

Ο ελάχιστος χρόνος για έξοδο διαμορφώνεται στα 33 έτη για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και στα 28 για τους δημοσίους υπαλλήλους. Το κόστος εξαγοράς αντιστοιχεί στην εισφορά κύριας σύνταξης (20% επί των αποδοχών). Σύνταξη μπορούν να λάβουν άμεσα –ή έως το 2026– όσοι έχουν γεννηθεί έως και το 1964.

Υπάλληλοι Δημοσίου

Για το Δημόσιο ισχύει η 35ετία με κατοχύρωση το 2010. Δικαίωμα συνταξιοδότησης έχουν όσοι έως 31/12/2021 συμπλήρωσαν 35 έτη ασφάλισης (με εξαγορά στρατού ή τέκνων) και το 58ο έτος της ηλικίας τους. Το όριο φτάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες, εφόσον συμπληρώνεται έως το 2026.

Με 36ετία και κατοχύρωση το 2011και 58 έτη έως 31/12/2021. Το όριο επίσης φτάνει στα 61 έτη και 6 μήνες. Παράδειγμα: Υπάλληλος με 36ετία το 2021 και γεννηθείς τον 6/1964 αποχωρεί τον Δεκέμβριο 2025.

37ετία.

Όσοι είχαν 25ετία έως 31/12/2010 και 37ετία (με εξαγορά στρατού ή τέκνων) έως 31/12/2021, κατοχυρώνουν όριο 61 ετών και 2 μηνών.

Πρόωρη ή μειωμένη σύνταξη αφορά όσους έχουν 25ετία έως το 2012 και συμπληρώνουν το αντίστοιχο όριο ηλικίας έως 31/12/2022.

Με 25ετία το 2010 γυναίκες στα 55, 25ετία το 2011, αφορά άνδρες και γυναίκες στα 56 και 25ετία το 2012 αφορά άνδρες και γυναίκες στα 57 έτη. Όσοι συμπληρώνουν το όριο μετά την 1/1/2023, χρειάζονται το 62ο έτος.

Ιδιωτικός τομέας

Δυνατότητα εξόδου πριν από τα γενικά όρια έχουν όσοι ασφαλίζονται στα βαρέα και ανθυγιεινά.

Με 7.500 βαρέα και 10.500 συνολικά ένσημα: σύνταξη στα 60 (μειωμένη) ή 62 (πλήρης). Με 3.600 βαρέα και 4.500 συνολικά: πλήρης στα 62. Για τις γυναίκες στα βαρέα: Το 2010 πλήρης στα 55, το 2011 στα 56 το 2012 στα 57 και από το 2013 στα 62 έτη.

Μια από τις πλέον ευνοϊκές διατάξεις παραμένει αυτή που αφορά γονείς με ανήλικα παιδιά – στο Δημόσιο, τα Ταμεία ΔΕΚΟ–Τραπεζών και το ΙΚΑ.

Δημόσιο και ΔΕΚΟ–Τράπεζες με 25ετία με ανήλικο και συμπληρωμένη 25ετία το 2010 μπορεί κάποιος να συνταξιοδοτηθεί στα 50 έτη. Αντίστοιχα με συμπληρωμένη 25ετία το 2011 φεύγει στα 52 και το 2012 στα 55 έτη.

Για παράδειγμα: Πατέρας ανηλίκου με 25ετία το 2012, γεννηθείς 12/1964, συμπληρώνει το 61ο έτος το 2025 και μπορεί να αποχωρήσει.

Για το Δημόσιο και ΔΕΚΟ–Τράπεζες με 20ετία με τρία ή περισσότερα τέκνα κάποιος μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με 20ετία το 2010 χωρίς όριο ηλικίας με 20ετία το 2011 στα 52 έτη και 20ετία το 2012 στα 55 έτη.

Ασφαλισμένοι σε ΙΚΑ και Ταμεία ΔΕΚΟ–Τραπεζών με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο οι μητέρες ή χήροι πατέρες με 5.500 ημέρες ασφάλισης θεμελιώνουν δικαίωμα ανάλογα με το έτος: Το 2010 μειωμένη στα 50, πλήρης στα 55 έτη. Το 2011 μειωμένη στα 52 και το 2012 μειωμένη στα 55 έτη.

Αντώνης Βασιλόπουλος

www.bankingnews.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου 2025

39ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΑΔΕΔΥ - ΖΩΝΤΑΝΑ οι ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΤΟΥ

Δείτε ζωντανά τις εργασίες του συνεδρίου στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://youtu.be/DXmuh7yDJHg

Ξεκινούν ΣΗΜΕΡΑ οι Εργασίες του 39ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ της ΑΔΕΔΥ, όπου ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ο επικεφαλής της παράταξής μας ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΗΣ.

ΠΟΕΔΗΝ: Σχετικά με τον Προϋπολογισμό του 2026 για την Δημόσια Υγεία

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2026 ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ

ΣΤΑΣΙΜΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΑΝΑΤΑΞΗΣ του ΕΣΥ

Τοποθετούμαστε σήμερα επί του προϋπολογισμού 2026 με απόλυτη υπευθυνότητα και επιχειρήματα χωρίς καταστροφολογία, χωρίς θριαμβολογίες.

Η καταστροφολογία συκοφαντεί το ηρωικό εναπομείναν υγειονομικό προσωπικό που σε αντίξοες συνθήκες, με συνεχείς μετακινήσεις και εξαντλητικά ωράρια προσπαθεί να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες.

Οι θριαμβολογίες της κυβέρνησης για την κατάσταση της Δημόσιας Υγείας είναι σαν περιφρόνηση της ταλαιπωρίας που υφίστανται οι πολίτες και στα χρήματα που αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους αναζητώντας υπηρεσίες υγείας εντός και εκτός ΕΣΥ.

Στο ΕΣΥ έχουμε αποκτήσει ένα υπερσύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό ειδικά την περίοδο της πανδημίας από δωρεές, εθνικούς και κοινοτικούς πόρους, είναι σε εξέλιξη σημαντικές παρεμβάσεις στις κτιριακές υποδομές από το Ταμείο Ανάκαμψης, λαμβάνονται μέτρα εξυπηρέτησης των ασθενών όπως ηλεκτρονικό βραχιολάκι, ηλεκτρονικά ραντεβού, προγράμματα πρόληψης κλπ.

Μας λείπουν όμως χέρια (προσωπικό) να τα δουλέψουμε. Οι παθογένειες του ΕΣΥ που περιγράφουμε τακτικά στα Δελτία Τύπου είναι απόρροια των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Δεν προσελκύουμε υγειονομικό προσωπικό στο ΕΣΥ, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις που γίνονται και το ανησυχητικότερο όλων είναι ότι αδειάζουν οι πανεπιστημιακές σχολές από φοιτητές των επαγγελμάτων υγείας.

Από τον ίδιο τον προϋπολογισμό προκύπτουν οι μαζικές αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Σύστημα Υγείας.

Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό και υπάρχει έντονο το φαινόμενο της ανακύκλωσης του προσωπικού, δηλαδή συμβασιούχοι που ήδη εργάζονται καταλαμβάνουν μόνιμες θέσεις και υπηρετούντες μόνιμοι υπάλληλοι επιλέγουν άλλα Νοσοκομεία να εργαστούν μέσω νέων προκηρύξεων. Οι αιτίες που γυρίζουν τη πλάτη οι υγειονομικοί στο ΕΣΥ είναι οι χαμηλότατοι μισθοί που σε πολλές περιπτώσεις είναι στην περιοχή του μισθού του ανειδίκευτου εργάτη, το χαμηλότατο ωρομίσθιο, η μη ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, η μη μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων είναι μείζον ζήτημα γιατί η απόφαση αποχώρησης από το ΕΣΥ ενός συμβασιούχου που βρίσκεται σε συνεχή ομηρία με χαμηλό μισθό, εξευτελιστικό ωρομίσθιο και εξαντλητικό ωράριο είναι ευκολότερη από ότι σε έναν μόνιμο υπάλληλο.

Έχουμε λοιπόν προσδιορίσει ότι η βασικότερη αιτία που προκαλεί τις παθογένειες του ΕΣΥ είναι η υποχρηματοδότηση. Δεν υπάρχει περίπτωση να αναταχθεί το ΕΣΥ, να καταστεί ελκυστικό για εργασία με το υφιστάμενο ύψος των Δημοσίων Δαπανών Υγείας που βρίσκονται στο 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα αυξάνουν οι ανισότητες στην πρόσβαση (οξύνονται οι περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες) και ο πολίτης θα είναι αναγκασμένος να βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη να αγοράζει υπηρεσίες εντός και εκτός του ΕΣΥ, παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα υγείας στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας να αγγίζουν το 40%του ΑΕΠ.

Απαιτείται προοδευτική αύξηση των Δημόσιων Δαπανών για την Υγεία κατ’ έτος για να φτάσουμε στο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Με τον υπό ψήφιση προϋπολογισμό διαπιστώνουμε στασιμότητα στις Δαπάνες Υγείας χωρίς καμία προοπτική ανάπτυξης και ικανοποίησης των αιτημάτων των υγειονομικών για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς αμοιβές και ασφάλεια στην περίθαλψη για τους πολίτες.

Συγκεκριμένα:

Με βάση τα στοιχεία του Προϋπολογισμού 2026 το ανώτατο όριο δαπανών ως πρόβλεψη για το έτος 2026 διαμορφώνεται στα 7,842 δις ευρώ εκ των οποίων 6,946 δις ευρώ είναι από τον τακτικό προϋπολογισμό και 896 εκ. ευρώ προέρχονται από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων και το ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΑΜΨΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ.

Το ανώτατο όριο δαπανών για το έτος 2025 ως εκτίμηση διαμορφώνεται στα 7,664 δις ευρώ. Εξ αυτών οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ως εκτίμηση θα διαμορφωθούν στα 7,186 δις ευρώ και οι μεταβιβάσεις από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και Ταμεία Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας στα 478 εκ.ευρώ.

Το συνολικό ανώτατο όριο δαπανών αυξάνεται το έτος 2026 κατά 178 εκ.ευρώ σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025. Όμως το έτος 2026 οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό θα είναι 240 εκ.ευρώ λιγότερα από την εκτίμηση του έτους 2025. Επιπρόσθετα από τις αρχικές μεταβιβάσεις του κρατικού προϋπολογισμού 2025 που είχαν προβλεφθεί κατά την ψήφιση (6,608 δις ευρώ) θα είναι αυξημένες κατά 338 εκ.ευρώ.

Οι μεταβιβάσεις στο Υπουργείο Υγείας από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας το έτος 2026 είναι 896 εκ.ευρώ και το έτος 2025 ως εκτίμηση είναι 478 εκ. ευρώ. Προκύπτει λοιπόν αύξηση 418 εκ.ευρώ το έτος 2026 σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025.

Οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό για το έτος 2026 προς τα Νοσοκομεία και την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη είναι 2,388 δις ευρώ και η εκτίμηση για το έτος 2025 είναι 2,254 δις ευρω. Αυξημένο το έτος 2026 κατά 134 εκ.ευρώ

Από τις μεταβιβάσεις του τακτικού προϋπολογισμού του έτους 2026 προς το Υπουργείο Υγείας με 1,9 δις ευρώ επιχορηγείται ο ΕΟΠΥΥ εκ των οποίων τα 912 εκ.ευρώ θα επιστρέψουν στα Νοσοκομείο μέσω των DRG. Οι συνολικές μεταβιβάσεις στον ΕΟΠΥΥ από τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας το έτος 2025 ήταν 938 εκ.ευρώ.

Ως εκ τούτων προκύπτει ότι ο ΕΟΠΥΥ επιχορηγείται κατά 986 εκ.ευρώ περισσότερα σε σχέση με το έτος 2025. Τα έσοδα από μεταβιβάσεις του κρατικού προϋπολογισμού και άλλες πηγές των Νοσοκομείων και της Πρωτοβάθμιας περίθαλψης με βάση την πρόβλεψη για το έτος 2026 είναι 4,799 δις ευρώ από 4,558 δις ευρώ που είναι η εκτίμηση για το έτος 2025. Αντίστοιχα οι δαπάνες για το έτος 2026 διαμορφώνονται στα 4,318 δις ευρώ από 4,330 δις ευρώ το έτος 2025 που είναι η εκτίμηση.

Οι προβλέψεις για τις δαπάνες του έτους 2026 είναι μη ρεαλιστικές με δεδομένο ότι για την αγορά αγαθών και υπηρεσιών προβλέπει 62 εκ.ευρώ λιγότερα σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025.

Επικίνδυνο σημείο είναι οι δαπάνες προσωπικού που είναι μειωμένες το έτος 2026 κατά 24 εκ.ευρώ σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025. Ουσιαστικά προβλέπεται στασιμότητα στον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού του ΕΣΥ.

Οι μικρές αυξημένες μεταβιβάσεις του προϋπολογισμού εφέτος στο Υπουργείο Υγείας σε σχέση με το έτος 2025 υπερκαλύπτονται με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων που ξεπερνούν το 1,5 δις ευρώ, την αύξηση των μεταβιβάσεων στον ΕΟΠΥΥ κατά 986 εκ.ευρώ και σε άλλους φορείς του Υπουργείου Υγείας. Ταυτόχρονα θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν η συνεχής αύξηση των τιμών υλικών, αγαθών και υπηρεσιών τα οποία προμηθεύονται οι φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Βέβαιο είναι ότι στο κλείσιμο του έτους 2016 ο ΕΟΠΥΥ δεν πρόκειται να αποδώσει το προϋπολογισμένο ποσό (912 εκ.ευρώ) στα Νοσοκομεία.

Οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων είναι δυσβάσταχτες για την οικονομική ανάκαμψη των νοσοκομείων. Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού τον Δεκέμβρη του 2025 ήταν 1,164 δις ευρώ και τον Σεπτέμβριο του 2026 ήταν 1,664 δις ευρώ.

Απαγορευτικά είναι τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην εισηγητική έκθεση του υπό ψήφιση προϋπολογισμού για την κατάσταση του προσωπικού αναδεικνύοντας το βαθύ πρόβλημα της Δημόσιας Υγείας που είναι το κύμα μαζικών αποχωρήσεων και το αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων. Οι αποχωρήσεις των τακτικών υπαλλήλων μισθοδοτούμενων από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας για το έτος 2024 ήταν 2.471 υπάλληλοι, για το έτος 2025 2.352 υπάλληλοι και η εκτίμηση για το έτος 2026 είναι 2.353 υπάλληλοι.

Οι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο Υπουργείο Υγείας που μισθοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό το έτος 2024 ήταν 4,504 ποσοστό 20% επί του συνόλου των διορισμών στο Δημόσιο. Αντίστοιχα από 1/1/2025 έως 30/6/2025, οι προσλήψεις ήταν 594 ποσοστό 14% επί του συνόλου. Πτωτική τάση παρά τις μαζικές αποχωρήσεις και τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού που αντιμετωπίζουμε.

Εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών θέσεις επικουρικού προσωπικού και προσλήφθηκαν στα Νοσοκομεία και την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη για το έτος 2024 1.000 θέσεις και το έτος 2025 1.070 θέσεις.

Ταυτόχρονα για έτος 2023 εγκρίθηκαν 250 θέσεις Επικουρικών διασωστών και επειδή δεν καλύφθηκαν οι θέσεις συνέχισαν να προσλαμβάνονται οι Επικουρικοί διασώστες και το έτος 2024.

Υπάρχει μεγάλη δυσκολία κάλυψης των θέσεων Επικουρικού προσωπικού λόγω παλαιότητας των οργανογραμμάτων των Νοσοκομείων (έλλειψη κενών θέσεων, μη πρόβλεψη θέσεων) και κυρίως έλλειψη ενδιαφέροντος από υποψήφιους λόγω ομηρίας, χαμηλών μισθών και δυσμενών συνθηκών εργασίας.

Από τις 5.098 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έγιναν το έτος 2024 και το πρώτο εξάμηνο του έτους 2025 οι 3.000 υπηρετούσαν ήδη στο ΕΣΥ έως επικουρικό προσωπικό ή με άλλες συμβάσεις.

Ως εκ τούτων δεν προκύπτει θετική διαφοροποίηση στα οικονομικά της Δημόσιας Υγείας. Στασιμότητα και συνέχιση του αδιεξόδου. Απαιτείται η προοδευτική αύξηση των Δημόσιων Δαπανών Υγείας στο μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Έρχονται νέοι οργανισμοί στα νοσοκομεία – Κινητικότητα στον υγειονομικό κλάδο

Εντός του επομένου χρονικού διαστήματος (εκτιμάται στις αρχές του 2026) αναμένονται νέοι οργανισμοί στα νοσοκομεία, αφού στο τέλος Νοεμβρίου 2025 έληξε η προθεσμία που είχε δώσει το Υπουργείο Υγείας, ώστε να στείλουν οι διοικήσεις των νοσοκομείων τις εκθέσεις – προτάσεις τους. Η τελευταία έκδοση οργανισμών για νοσοκομεία του ΕΣΥ είχε γίνει το 2013-2014.

Για το λόγο αυτό, η ΠΟΕΔΗΝ έχει ήδη στείλει στον υπουργό Υγείας Α. Γεωργιάδη επιστολή που μεταξύ άλλων αναφέρει: «Επιβεβλημένη η περιγραφή στους υπό σύσταση οργανισμούς του συνόλου των ανεπτυγμένων υπηρεσιών, η νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα, η προοπτική περαιτέρω ανάπτυξης του ΕΣΥ με βάση την νέα ιατροτεχνολογική πραγματικότητα και την επιστήμη που συνεχώς εξελίσσεται.

Αυτονόητο είναι το αίτημά μας για διασφάλιση και ενίσχυση των περιφερειακών Νοσοκομείων, η αποσύνδεση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και η προώθηση Νομοθετικής ρύθμισης επαναφοράς της Νομικής αυτοτέλειας (Νομικά πρόσωπα Δημόσιου Δικαίου)».

Επίσης η ομοσπονδία των υγειονομικών ζήτησε από τα σωματεία εργαζομένων στα νοσοκομεία «γραπτή ενημέρωση έως 19/12/2025 εάν στη σύνταξη των νέων οργανισμών εισακούστηκαν οι προτάσεις σας».

Όπως συμπληρώνει η ΠΟΕΔΗΝ: «Ειδικά για τα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία.

1) Εάν τηρείται η δέσμευση του Υπουργού Υγείας για ξεχωριστούς οργανισμούς και ξεχωριστές υπηρεσίες.

2) Εάν περιγράφονται οι υφιστάμενες ανεπτυγμένες υπηρεσίες

3) Εάν εισακούστηκαν προτάσεις σας για την περαιτέρω ανάπτυξη.

Εξυπακούεται ότι η ΠΟΕΔΗΝ με κορύφωση την Πανελλαδική Κινητοποίηση 28/1/2026, διεκδικεί σύγχρονους οργανισμούς που θα διασφαλίζουν το Δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των Νοσοκομείων, θα περιγράφουν τις υφιστάμενες υπηρεσίες, θα λαμβάνουν υπόψιν τη νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα και θα δίνουν προοπτικές περαιτέρω ανάπτυξης.

Διεκδικούμε επίσης την αποσύνδεση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων σε ξεχωριστά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου».

Αναδημοσίευση από https://www.ertnews.gr/

Ποιοι κάτω των 62 ετών προλαβαίνουν σύνταξη μέσα σε 20 μέρες!

Τελευταία ευκαιρία για πρόωρη συνταξιοδότηση εντός του 2025 έχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα εξόδου πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους.

Το «καμπανάκι» έχει ήδη χτυπήσει, καθώς η προθεσμία λήγει σε λίγες ημέρες και αφορά κυρίως παλαιούς ασφαλισμένους (πριν από το 1993) σε ΙΚΑ, Δημόσιο, ΔΕΚΟ και τράπεζες.

Ας δούμε αναλυτικά ποιες κατηγορίες προλαβαίνουν:

1. Δημόσιο

α) Με πλήρη σύνταξη

Άνδρες και γυναίκες, γεννημένοι έως και τον Δεκέμβριο του 1963, με:
25ετία έως 31/12/2010 και
συνολικά 35 έτη ασφάλισης έως 31/12/2018,
μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 61 ετών και 6 μηνών.
Εάν τα 35 έτη συμπληρώθηκαν έως 31/12/2019, το όριο παραμένει 61 έτη και 6 μήνες (όπως αναφέρεται στο κείμενο).
Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία, γεννημένοι έως τον 12ο/1965:
Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών.
Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία, γεννημένοι έως τον 12ο/1963:
Έχουν όριο ηλικίας συνταξιοδότησης τα 59 έτη και 6 μήνες.
Τρίτεκνοι με ημερομηνία γέννησης από 1/1965 έως 7/1965 και 21 έτη ασφάλισης το 2011:
Συνταξιοδοτούνται στα 58 έτη και 5 μήνες.
Τρίτεκνοι που γεννήθηκαν από 1/1962 έως 7/1962 με 23 έτη ασφάλισης το 2012:
Συνταξιοδοτούνται στα 58,5 έτη.

β) Με μειωμένη σύνταξη

Μειωμένη σύνταξη πριν τα 62 μπορούν να λάβουν όσοι:
πρωτοασφαλίστηκαν πριν από το 1993 (παλαιοί ασφαλισμένοι) και
έχουν συμπληρώσει ηλικία 55, 56, 58 ή 60 ετών έως το 2022,
με 25ετία στα έτη 2010, 2011 ή 2012.
Άνδρες και γυναίκες:
Με 25ετία στο Δημόσιο το 2011 και ηλικία 56 ετών έως το 2022,
ή
με 25ετία το 2012 και ηλικία 58 ετών έως το 2022,
μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη στα 56 ή 58 έτη αντίστοιχα.
Αν οι ηλικίες των 56 και 58 ετών συμπληρώνονται από 1/1/2023 και μετά, τότε η έξοδος με μειωμένη σύνταξη μετατίθεται στα 62 έτη.
Γυναίκες με 25ετία έως το 2010:
Θεμελιώνουν δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη από το 55ο έτος.
Άνδρες με 25ετία έως το 2010:
Βγαίνουν με μειωμένη σύνταξη από το 60ό έτος, εφόσον αυτό συμπληρώθηκε έως το 2022.
Αν το 60ό έτος συμπληρώνεται από το 2023 και μετά, το όριο για μειωμένη σύνταξη μεταφέρεται στα 62 έτη.

2. ΙΚΑ

Γυναίκες με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο το 2010, που είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018:
Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με νέο όριο ηλικίας τα 61 έτη.
Γυναίκες με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο το 2010 ή 2011, οι οποίες έκλεισαν τα 50 ή 52 έτη το 2017:
Δικαιούνται μειωμένη σύνταξη με όριο ηλικίας τα 58,5 έτη, που συμπληρώνονται την περίοδο 2024–2025.
Γυναίκες με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο το 2012, που έκλεισαν τα 55 έτη έως το 2018:
Βγαίνουν με μειωμένη σύνταξη στα 61 έτη.
Άνδρες και γυναίκες με 10.500 ημέρες ασφάλισης έως το 2012:
Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν κάτω των 62 ετών.
Εφόσον από τις 10.500 ημέρες υπάρχουν 7.500 ημέρες στα βαρέα και ανθυγιεινά, τότε:
- με μειωμένη σύνταξη αποχωρούν στα 60,
- με πλήρη σύνταξη αποχωρούν στα 62.
Γυναίκες ειδικών κατηγοριών:
Αν την τριετία 2010–2012 έχουν:
- 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και
- 4.500 ημέρες συνολικά,
  τότε μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη στα 55, 56 ή 57 έτη αντίστοιχα, υπό την προϋπόθεση ότι 1.000 από τις 3.600 βαρέες ημέρες έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.

3. ΔΕΚΟ – Τράπεζες

Άνδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι πριν από το 1982 σε όλα τα Ειδικά Ταμεία, με 35ετία ασφάλισης έως και το 2021:
Συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 61 ετών και 6 μηνών. Αν η 35ετία συμπληρώνεται μετά το 2022, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στα 62 έτη, ενώ απαιτούνται πλέον 40 έτη ασφάλισης αντί 35.
Μητέρες με 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010, που έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2017:
Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας έως 58,5 έτη.
Για όσες συμπληρώνουν το 50ό έτος μετά το 2017, τα όρια ηλικίας αυξάνονται και φθάνουν στα 60,2 και 61,3 έτη.
Μητέρες με 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2012, που είχαν κλείσει το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018:
Δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.

4. ΟΑΕΕ – ΕΤΑΑ

Η έξοδος για πλήρη σύνταξη στα 62 προϋποθέτει 40 χρόνια ασφάλισης.
Αν δεν έχουν συμπληρωθεί 40 έτη εισφορών, η πλήρης σύνταξη δίνεται στα 67 έτη.
Όσοι έχουν διαδοχική ασφάλιση σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ μπορούν να βγουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ένσημα την τελευταία πενταετία (τουλάχιστον 300 ημέρες).

Video Player is loading.

Current Time 0:01

Duration 0:01

Loaded: 100.00%

Stream Type LIVE

Remaining Time 0:00

ΠΗΓΗ: workenter.gr