Κατ’ εφαρμογή του άρθρου 206 του ν. 4820/3-7-2021 οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί βγήκαν σε αναστολή εργασίας.
Με το άρθρο 50 του ν. 4825/2021 προς αντικατάσταση των ανεμβολίαστων υπαλλήλων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας προσελήφθησαν με τρίμηνες συμβάσεις υπάλληλοι από τους επικουρικούς πίνακες, οι οποίοι με την επιστροφή των ανεμβολίαστων είτε με νόσηση είτε με εμβολιασμό μετά το τρίμηνο λυνόταν η σύμβασή τους.
Με το άρθρο 18 του ν. 5007/2022 όσοι εξ αυτών των συναδέλφων είχαν ενεργείς συμβάσεις στη λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας παρέμειναν στην εργασία τους εν αντιθέσει με περίπου 200 υπαλλήλους που είχαν ήδη λυθεί οι συμβάσεις λόγω επιστροφής των ανεμβολιαστων (από νόσηση ή εμβολιασμό).
Αυτό συνιστά αδικία και θέλουμε να διορθωθεί με νομοθετική ρύθμιση.
Διάταξη νόμου….
«Η ισχύς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που είχαν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157) και δεν ανανεώθηκαν, λόγω επιστροφής ανεμβολίαστων υπαλλήλων είτε με νόσηση είτε με εμβολιασμό πριν την λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας στην οποία τέθηκαν δυνάμει του αρθρ.206 του ν.4820/2021 (Α’130), από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος νόμου επαναπροσλαμβάνονται και εντάσσονται στις διατάξεις των υπαλλήλων που προσελήφθησαν για τον ίδιο σκοπό και με βάση το άρθρο 18 του ν.5007/2022 ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους, αφού είχαν ενεργείς συμβάσεις στη λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας. Η παράταση των συμβάσεων του πρώτου εδαφίου δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές, και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134).»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου