ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 26 Σεπτεμβρίου 2025

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2025

Ποιος Διοικεί το Νοσοκομείο; Προκλητικότατα και καταδικαστέα τα όσα συμβαίνουν με τούς Διοικούντες - Συμβαίνοντα που το Συνδικαλιστικό Κίνημα θα έπρεπε να είχε πάρει ήδη θέση......

Αν και δεν υφίσταται η θέση του αναπληρωτή διοικητή, όπως το επιβεβαιώνει ακόμη μια φορά και η τελευταία απόφαση του Υπουργείου, το ΦΕΚ που ορίζει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου, στη σύνθεση του οποίου δεν υπάρχει ΠΟΥΘΕΝΑ το όνομα του τέως αναπληρωτή διοικητή του Νοσοκομείου, του Κου Δημόπουλου

παρόλα αυτά

ο κύριος Δημόπουλος παραμένει στο Νοσοκομείο και μάλιστα συμμετέχοντας και σε μία σειρά από δράσεις, όπου σαφώς και δεν έχει καμία δικαιοδοσία και καμία αρμοδιότητα

και το ερώτημα που μπαίνει είναι το εξής

ως προς τι η παραμονή του;

- μήπως έχει εκτιμηθεί ότι ο νέος Διοικητής δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του και χρειάζεται τη βοήθεια του Κου Δημόπουλου;

- ή ο Kος Δημόπουλος δεν μπορεί με τίποτα να αποχωριστεί την θέση και τον ρόλο που του είχε ανατεθεί στο Νοσοκομείο;

όπως και να΄χει το πράγμα

οι συνδικαλιστικοί φορείς του Νοσοκομείου θα πρέπει σαφώς να πάρουν θέση, να εναντιωθούν σε αυτά τα πρωτόγνωρα δεδομένα που έχουμε στο Νοσοκομείο, όπου δεν υφίσταται η θέση του αναπληρωτή διοικητή, δεν υφίσταται η θέση του διοικητεύοντα γιατί διορίστηκε πλέον ο νέος Διοικητής και πέραν αυτών υπάρχει το νέο ΦΕΚ που προσδιορίζει ΣΑΦΩΣ ποιοι είναι οι διοικούντες πλέον στο Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας.

συνεπώς

θα πρέπει να κατανοήσει ο κύριος Δημόπουλος ότι πλέον αποτελεί παρελθόν και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να χαρούν που απαλλάχτηκαν από αυτούς τους διοικούντες, τους πρώην διοικούντες, οι οποίοι το μόνο που τους ενδιέφερε ήταν πως θα στήσουν το μηχανισμό της νέας δημοκρατίας στο Νοσοκομείο, πώς θα αναδείξουν την Δ(ΑΚΕ) ως ρυθμιστική δύναμη στο Νοσοκομείο, έτσι ώστε να μην αμφισβητούνται από το Συνδικαλιστικό Κίνημα και όχι τόσο για την καλύτερη οργάνωση, ανάπτυξη και εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου, το οποίο επί των ημερών τους στερήθηκε σημαντικές ευκαιρίες και δυνατότητες ανάπτυξης.

Παρέμβαση του Προεδρεύοντα της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου, στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας

Δείτε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

«Κύρωση της από 19.3.2025 Επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς - Έργο ΧΙΙΙ μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου, του Ιδρύματος «Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος» και του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο «Αττικόν» - Γ.Ν. Δυτικής Αττικής «Αγία Βαρβάρα»».

ΕΣΥ: Τέλος στη γραμμή «1535» – Οι 3 νέοι τρόποι για ραντεβού σε νοσοκομείο

Μια νέα εποχή στον προγραμματισμό ραντεβού στα δημόσια νοσοκομεία άνοιξε με την ένταξη του ΚΑΤ στο ενοποιημένο σύστημα ηλεκτρονικών ραντεβού που περιλαμβάνει την πλατφόρμα finddoctors.gov.gr, την δωρεάν τηλεφωνική γραμμή για την Υγεία «1566» και το Myhealthapp.

«Πρώτο νοσοκομείο του ΕΣΥ που ανέβασε στην ηλεκτρονική μας πλατφόρμα τα ραντεβού του για να κλείνετε εύκολα και γρήγορα τα ραντεβού σας, το ΚΑΤ! Θερμά συγχαρητήρια στη διοίκηση και στους εργαζομένους του για την πρωτιά τους!», έγραψε προχθές ο Υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης στο «Χ», ανακοινώνοντας την έναρξη προγραμματισμού ψηφιακών ραντεβού και για τα δημόσια νοσοκομεία.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το ΚΑΤ ήταν το νοσοκομείο που στο πλαίσιο πιλοτικής εφαρμογής ανέβασε πρώτο ραντεβού για τους πολίτες, με σκοπό τον έλεγχο από το Υπουργείο Υγείας και την ΗΔΙΚΑ ότι όλα βαίνουν καλώς και η ψηφιακή πλατφόρμα δεν παρουσιάζει προβλήματα. Η διαθεσιμότητα ραντεβού για τα υπόλοιπα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας ακολουθεί από την 1η Οκτωβρίου, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

Το ενοποιημένο σύστημα ψηφιακών ιατρικών ραντεβού είναι σήμερα σε ισχύ για ραντεβού που αφορούν σε δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, Προσωπικούς Γιατρούς καθώς και ιδιώτες γιατρούς συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ. Η ένταξη και των ραντεβού των νοσοκομείων θα βάλει ουσιαστικά τέλος στους σημερινούς τρόπους προγραμματισμού ραντεβού που είναι είτε μέσω της γραμμής «1535» – με την οποία οι πολίτες δε μιλάνε με εκπρόσωπο αλλά απαντούν στο αυτοματοποιημένο σύστημα – είτε απευθείας με τα νοσοκομεία που δεν είναι ενταγμένα στο «1535».

Η ένταξη των δημόσιων νοσοκομείων στα ψηφιακά ραντεβού σημαίνει, όπως έχει δηλώσει ο Υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, ότι προστίθενται 7 εκατομμύρια ραντεβού τον χρόνο σε σχέση με 3 εκατομμύρια που ήταν διαθέσιμα με το υπάρχον σύστημα. Υπενθυμίζεται, σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, ότι με τους νέους τρόπους προγραμματισμού ραντεβού για τους ιδιώτες συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ οι τρεις μήνες αναμονής για ραντεβού έχουν γίνει τρεις ημέρες.

Πώς θα κλείνουμε ιατρικό ραντεβού στα νοσοκομεία

Ο προγραμματισμός ιατρικού ραντεβού γίνεται μέσα από τρεις πύλες πρόσβασης, τις δύο ψηφιακές MyHealth App και finddoctors.gov.gr καθώς και την τηλεφωνική γραμμή «1566» η οποία θα καταργήσει τις μέχρι τώρα υφιστάμενες γραμμές που αφορούν στην Υγεία.

Η είσοδος στο finddoctors.gov.gr γίνεται με τη χρήση κωδικών taxisnet ή κωδικό που έχει εκδώσει ο προσωπικός γιατρός με βάση τον ατομικό φάκελο ασθενή, καθώς και τη χρήση του ΑΜΚΑ. Η πλατφόρμα επιτρέπει την αναζήτηση γιατρού με βάση την ειδικότητα και την περιοχή, και δίνει τη δυνατότητα της επιλογής από όλες τις ομάδες γιατρών, τόσο από τους γιατρούς του ΕΟΠΥΥ όσο και των δημόσιων δομών υγείας με δωρεάν επίσκεψη. Αντίστοιχη είναι η είσοδος στο myhealthapp, ενώ το «1566» είναι η νέα γραμμή στην οποία οι πολίτες έχουν πληθώρα επιλογών για θέματα Υγείας. Αφού ακούσουν το ηχογραφημένο μήνυμα για να επιλέξουν αυτό που επιθυμούν – εν προκειμένω προγραμματισμό ραντεβού – συνδέονται με εκπρόσωπο και εξυπηρετούνται.

Οι 3 νέοι τρόποι προγραμματισμού ραντεβού στα δημόσια νοσοκομεία:

Μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας finddoctors.gov.gr
Μέσω του myhealthapp
Μέσω της δωρεάν τηλεφωνικής γραμμής «1566».

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Πώς παίρνεις σύνταξη πριν τα 62

Καθημερινά πολλές και πολλοί με ρωτούν αν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τη συμπλήρωση της ηλικίας των 62 ετών. Κυρίως λόγω του εύλογου φόβου και της ανησυχίας τους ότι από 01/01/2027 πρόκειται να αναθεωρηθούν προς τα πάνω τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης.

Όμως όσοι έχουν ήδη θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα ας γνωρίζουν ότι δεν επηρεάζονται από τις όποιες αλλαγές έρθουν από 01/01/2027. Κι όταν λέμε θεμελιωμένο δικαίωμα εννοούμε να έχουν συμπληρώσει τόσο τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, όσο και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας.

Οι περιπτώσεις λοιπόν αυτές, που θα μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62, αφορούν καταρχάς ασφαλισμένες και ασφαλισμένους προ του 1993 (παλαιούς ασφαλισμένους) με βάση την πρώτη ημέρα ασφάλισής τους (πρώτο ένσημο), καθώς τους νέους ασφαλισμένους καλύπτει η γενική προϋπόθεση πλήρους συνταξιοδότησης των 62 ετών με 40 χρόνια ασφάλισης ή 67 ετών με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

Οι ειδικές κατηγορίες περιπτώσεων συνταξιοδότησης παλαιών ασφαλισμένων πριν τη συμπλήρωση των 62 αφορούν κυρίως δημοσίους υπαλλήλους, ασφαλισμένες στο ΙΚΑ και στο ΤΑΝ:

1. Πλήρης σύνταξη δημοσίων υπαλλήλων

Α. Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία ασφάλισης συμπληρωμένη το 2011, εφόσον γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1964 συνταξιοδοτούνται με την συμπλήρωση 56 ετών και 9 μηνών ή 58 ετών και 5 μηνών εφόσον γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1965.

Β. Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία το 2012, εφόσον γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1962 μπορούν να αποχωρήσουν από την υπηρεσία με την συμπλήρωση των 59 ετών και 6 μηνών ή των 61 ετών εφόσον γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1963.

Γ. Γυναίκα δημόσια υπάλληλος με 3 παιδιά και συμπληρωμένα 20 έτη ασφάλισης το 2010, συνταξιοδοτείται χωρίς όριο ηλικίας.

Δ. Τρίτεκνοι με 21 έτη ασφάλισης το 2011 συνταξιοδοτούνται με την συμπλήρωση των 58 ετών και 5 μηνών αν γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1965 ή των 60 ετών και 2 μηνών αν γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1966.

Ε. Τρίτεκνοι με 23 έτη ασφάλισης το 2012 γεννημένοι έως τον Δεκέμβριο του 1962 συνταξιοδοτούνται με την συμπλήρωση των 59 ετών και 6 μηνών ή των 61 ετών αν γεννήθηκαν έως τον Δεκέμβριο του 1963.

2. Μειωμένη σύνταξη δημοσίων υπαλλήλων

Με μειωμένη σύνταξη μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε άνδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία το 2011 και συμπληρωμένη ηλικία 56 ετών έως το 2022 και με 25ετία το 2012 και συμπληρωμένη ηλικία 58 ετών έως το 2022. Αν οι ηλικίες των 56 και 58 ετών συμπληρώνονται από 1/1/2023 και μετά, τότε αποχωρούν με μειωμένη στα 62.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 24 Σεπτεμβρίου 2025

Με τούς χειρότερους οιωνούς ξεκινάει ο ΝΕΟΣ ΔΚΤΗΣ, που με τις πρώτες του δηλώσεις έτρεξε να αμφισβητήσει τον ρόλο και την λειτουργία του ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ. ΑΠΟΨΗ που θα πρέπει ΑΜΕΣΑ να ΑΝΑΣΚΕΥΑΣΕΙ

Νοσοκομείο «Αγ. Ανδρέας»: Αφήστε τους αρμόδιους να αποφασίσουν

Το Σωματείο, πέραν του ότι είναι αναρμόδιο, βιάστηκε να ξεσηκωθεί χρεώνοντας στον διοικητή του νοσοκομείου πρωτοβουλία κλεισίματος της Κλινικής Λοιμώξεων

Να μην κλείσει η Κλινική Λοιμώξεων του «Αγ. Ανδρέα» ζητά το Σωματείο Εργαζομένων του νοσοκομείου. Από την πλευρά της η διοίκηση απαντά ότι το μέλλον της Κλινικής θα αποφασιστεί από τα αρμόδια επιστημονικά όργανα του νοσηλευτικού ιδρύματος.
Μάλιστα το Σωματείο Εργαζομένων στέλνει σχετική επιστολή και στον υπουργό Υγείας ζητώντας την παρέμβασή του. Ειδικότερα σημειώνει, μεταξύ άλλων, ότι «η εν λόγω Κλινική, 22 κλινών, στην πράξη λειτουργεί ως Παθολογική Κλινική τα δύο τελευταία χρόνια. Παράλληλα και το ΤΕΠ λειτουργεί ως άτυπη Παθολογική Κλινική όπου νοσηλεύονται αρκετές φορές μέχρι και 35 παθολογικά περιστατικά, οι περισσότεροι στα ράντζα για σχεδόν 24 ώρες μέσα σε επισφαλείς συνθήκες για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους, οι οποίοι καλούνται να αντεπεξέλθουν και στα επείγοντα περιστατικά».

Παράλληλα θέτει ζήτημα επικινδυνότητας αύξησης των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων από τη διασπορά παθολογικών περιστατικών για νοσηλεία σε Χειρουργικές

Φαίνεται όμως ότι το Σωματείο, πέραν του ότι είναι αναρμόδιο, βιάστηκε να ξεσηκωθεί. Σε επικοινωνία που είχε η εφημερίδα «Πελοπόννησος» με τον διοικητή του νοσοκομείου Ιωάννη Μπακαβό, ήταν ξεκάθαρος: «Το Επιστημονικό Συμβούλιο και η Επιτροπή Λοιμώξεων του νοσοκομείου είναι τα δύο αρμόδια όργανα τα οποία θα αποφασίσουν τις συνθήκες λειτουργίας της συγκεκριμένης Κλινικής, και κανείς άλλος».

Αναδημοσίευση από το pelop.gr

Επιτέλους τέλος στην ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ του Δ.Σ του Νοσοκομείου. ΟΡΙΣΤΗΚΕ το ΝΕΟ Δ.Σ μετά από μια 6άμηνη καθυστέρηση,. Ας ελπίσουμε ότι ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΤΑΤΑΡΑΠΕΙ και αυτό σε ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ όπως είχαν μετατρέψει το προηγούμενο ο πρώην Δκτής και Αν. Δκτής του Νοσοκομείου , από την παρουσία των οποίων ευτυχώς απαλλαχθήκαμε..

Το γεγονός ότι οι ανεπτυγμένες κλίνες του Νοσοκομείου είναι έως 399, συνεπώς δεν προβλέπεται θέση Αναπληρωτή Διοικητή δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 13 του ν. 5161/2024, ως εκ τούτου το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου διαμορφώνεται αναλόγως, αποφασίζουμε: Α. Συγκροτούμε το Διοικητικό Συμβούλιο του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», αρμοδιότητας 6ης Δ.Υ.Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας ορίζοντας τα μέλη αυτού, ως εξής:

1. ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ του Γεωργίου, με Α.Δ.Τ.: Χ876608, Διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», ως Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου.

2. ΑΝΔΡΟΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΙΡΗΝΗ του Παναγιώτη, με Α.Δ.Τ.: ΑΕ222390, Δικηγόρος, ως τακτικό μέλος, με αναπληρωτή της τον ΚΟΛΛΙΟΠΟΥΛΟ ΓΕΩΡΓΙΟ του Αγησιλάου, με Α.Δ.Τ.: Α00049611, Επιχειρηματία.

3. ΚΑΛΑΝΤΖΗ ΦΩΤΕΙΝΗ του Δημητρίου, με Α.Δ.Τ.: ΑΙ754764, Συνταξιούχος ως τακτικό μέλος, με αναπληρωτή της τον ΜΑΝΤΖΟΥΡΑΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟ του Ιωάννη, με Α.Δ.Τ.: Α00925850, Ιατρό.

4. ΝΤΟΥΒΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ του Γεωργίου, με Α.Δ.Τ.: ΑΜ301480, Διευθυντής Αγγειοχειρουργικής ως τακτικό μέλος - εκπρόσωπος των ιατρών, με αναπληρώτριά του τη ΔΗΜΗΤΡΑΤΟΥ ΣΤΑΜΩ του Παναγιώτη, με Α.Δ.Τ.: Α01306246, Ειδικευόμενη Ιατρό στην ειδικότητα της Γενικής Ιατρικής.

5. ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ του Άγγελου, με Α.Δ.Τ.: Α00971863, υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ κλάδου Χειριστών Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, με βαθμό Α’ ως τακτικό μέλος- εκπρόσωπος των εργαζομένων- πλην ιατρών, με αναπληρώτριά του την ΑΣΛΑΝΙΔΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ του Επαμεινώνδα, με Α.Δ.Τ.: Ο312673, υπάλληλο κατηγορίας ΠΕ κλάδου Νοσηλευτικής, με βαθμό Α’.

6. ΜΑΣΤΟΡΑΚΟΥ ΑΝΝΑ του Νικολάου, με Α.Δ.Τ.: ΑΗ710541, Ιατρός Πυρηνικής Ιατρικής, Πρόεδρος του ιατρικού Συλλόγου Πατρών ως τακτικό μέλος- εκπρόσωπος του Ιατρικού Συλλόγου, με αναπληρωτή της τον ΣΒΟΛΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟ, Ιατρό Καρδιολόγο, Αντιπρόεδρο του Συλλόγου.

7. ΣΤΑΥΡΟΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΛΥΚΟΥΡΓΟΣ του Κωνσταντίνου, με Α.Δ.Τ.: ΑΖ211667, Περιφερειακός Σύμβουλος της ΠΕ Αχαΐας ως εκπρόσωπος της Περιφέρειας, με αναπληρωτή του τον ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ του Λεωνίδα, με Α.Δ.Τ.: ΑΝ807009, Αντιπεριφερειάρχη Επιχειρηματικότητας, Έρευνας και Καινοτομίας

Ως προσωρινή Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται η ΑΝΔΡΟΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΙΡΗΝΗ. Γ. Η θητεία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου είναι διετής, εξαιρουμένης της ορισθείσας ως προσωρινής Αντιπροέδρου, καθώς και του αναπληρωτή αυτής η θητεία των οποίων συναρτάται της ολοκλήρωσης της διαδικασίας επιλογής Αντιπροέδρου και του αναπληρωτή αυτού, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 5062/2023, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 40 του ν. 5157/2024.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 28 Αυγούστου 2025

Ο Υπουργός Υφυπουργός

ΣΠΥΡΙΔΩΝ-ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΜΑΡΙΟΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΕΟΥΣ

Από την χθεσινή κινητοποίηση των Τραυματιοφορέων και την συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο υγείας.

Για άλλη μια φορά αναγκαζόμαστε να κατέβουμε σε κινητοποίηση για να αναδείξουμε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι Τραυματιοφορείς μαζί με τους ασθενείς σε όλα τα Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας όλης της χώρας.

Ζητήσαμε συνάντηση με τον υπουργό υγείας κύριο Γεωργιάδη για να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στα Νοσοκομεία .

Μας ενημέρωσε ότι θα κατέβει ο ίδιος κάτω να μιλήσουμε και έτσι έγινε, ήρθε μας χαιρέτισε τον καλωσορίσαμε του δώσαμε την ντουντούκα μας και μας μίλησε σχεδόν σε όλα.

Μας είπε ότι έχουμε δίκιο για την διαμαρτυρία που κάνουμε, εξάλλου το έχει πει και ο ίδιος δημόσια στα μέσα μαζικής ενημέρωσης ότι με τους Τραυματιοφορείς στα Νοσοκομεία έχουμε πρόβλημα γιατί υπάρχει έλλειψη μεγάλη από προσωπικό και οι ασθενείς περνάνε ταλαιπωρία στις εφημερίες των Νοσοκομείων

Μας είπε ότι έβγαλαν προκήρυξη για 500 Τραυματιοφορείς μέσω ΔΥΠΑ για 12 μήνες αλλά έχουν έρθει μόνο οι 300 θα έρθουν άλλοι 200 ακόμα και θα πάρουν και μόνιμο προσωπικό με προκήρυξη που θα βγει προσεχώς

Για το καθηκοντολόγιο Τραυματιοφορέων την επόμενη εβδομάδα θα βγει νέο φεκ με τροποποίηση.

Για τα ΒΑΕ μας είπε ότι έχουν αποφασίσει ότι θα μπούμε όλοι από 1 / 1/ 2026

Για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων μας είπε ότι δεν μπορούν να τους κάνουν Αορίστου Χρόνου ,# μόνο σε προκηρύξεις για μόνιμους με μόρια εμπειρίας που θα τους δίνει να περνάνε.

Θα γίνει ανανέωση για τούς συναδέλφους του ΟΑΕΔ του προγράμματος των 4 .000 για ένα χρόνο ακόμα

Θα γίνει ανανέωση για τους επικουρικούς για ένα χρόνο ακόμα

Θα γίνει ανανέωση για τους 55 -- 67 για Τρίτη διετία ακόμα

Θα γίνει ανανέωση για ένα χρόνο ακόμα από τους ( 500 ) που πήρε από την ΔΥΠΑ

Για τούς μισθούς δεν αποφασίζει το υπουργείο υγείας αλλά το υπουργείο οικονομικών

Αυτά ήτανε τα νέα συνάδελφοι

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΊ ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΝΙΚΗ

Δείτε σχετικές φωτο στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://www.facebook.com/100003977326031/posts/pfbid02V1hUedXnV8CqRJGzDuoPomAjKwWvd4BY68CMSS1YoLSicMKRW1eMYRDyzNAjL5AWl/?app=fbl

Από το Δ .Σ της ΠΑΝΕΝΤΡΑ

Πότε βγαίνουν στη σύνταξη οι 55άρηδες – Αναλυτικός οδηγός για Δημόσιο, ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΟΓΑ

Συνταξιοδότηση στα 55+: Ποιες επιλογές έχουν σήμερα οι ασφαλισμένοι

Οι σημερινοί 55άρηδες δεν έχουν πια τα «παράθυρα εξόδου» των προηγούμενων γενεών, καθώς οι περισσότερες ευνοϊκές διατάξεις έχουν καταργηθεί.

Παρ’ όλα αυτά, υπάρχουν ακόμη εναλλακτικές διαδρομές για πρόωρη σύνταξη, ανάλογα με το ταμείο ασφάλισης, τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία ασφαλισμένου.

Τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σήμερα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης (με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών).

67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

Από εκεί και πέρα, οι εξαιρέσεις αφορούν παλαιούς ασφαλισμένους (πριν την 1/1/1993), νέους ασφαλισμένους (μετά την 1/1/1993), καθώς και ειδικές κατηγορίες όπως μητέρες με ανήλικα, πολύτεκνοι και εργαζόμενοι σε βαρέα.

1. Δημόσιο

Βαρέα ΟΤΑ

12 χρόνια βαρέα έως 31/12/2012 → σύνταξη στα 58.
12 χρόνια βαρέα μετά την 1/1/2013 → σύνταξη στα 60.
Πρόωρες συντάξεις
Μειωμένη στα 62 με 25ετία (και εξαγορά πλασματικών).
Μητέρες με 3+ παιδιά
20ετία έως το 2010 → σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας.
2. ΙΚΑ
Βαρέα και ανθυγιεινά
7.500 βαρέα + 10.500 συνολικά → 60 μειωμένη, 62 πλήρης.
3.600 βαρέα + 4.500 συνολικά → 62 πλήρης.
Γυναίκες στα βαρέα
2010 → πλήρης στα 55.
2011 → πλήρης στα 56.
2012 → πλήρης στα 57.
Από 2013 → πλήρης στα 62.
Πρόωρες συντάξεις ΙΚΑ
15 χρόνια ασφάλισης.
100 ένσημα ανά έτος την τελευταία 5ετία.
Δυνατότητα αποχώρησης στα 62 με μειωμένη.
3. ΟΑΕΕ (Ελεύθεροι επαγγελματίες)
62 με 40ετία ή 67 με 15ετία.
4. ΕΤΑΑ (Επιστήμονες)
Δικηγόροι, γιατροί, μηχανικοί:
62 με 40 χρόνια (μαζί με πλασματικά).
67 με 15 χρόνια.
5. ΟΓΑ (Αγρότες)
62 με 40 χρόνια (μαζί με πλασματικά).
67 με 15 χρόνια.
6. Νέοι ασφαλισμένοι (μετά το 1993)
62 με 40 χρόνια (33 πραγματικά + 7 πλασματικά).
67 με 15 χρόνια.
Οι σημερινοί 55άρηδες δεν έχουν τις πρόωρες εξόδους του παρελθόντος, αλλά με τη σωστή χρήση των πλασματικών ετών, τις ειδικές κατηγορίες (βαρέα, πολύτεκνοι, μητέρες με ανήλικα) και την ενημέρωση για τις τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία, μπορούν να σχεδιάσουν με ακρίβεια τον «χάρτη» της συνταξιοδότησής τους.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2025

ΣΗΜΕΡΑ η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

Νοσοκομεία: Έρχεται και 2η προκήρυξη με 800 μόνιμες θέσεις ΔΕ και ΤΕ (ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ)

Έρχεται και 2η προκήρυξη για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων στα νοσοκομεία όλης της χώρας αποκλειστικά για υποψηφίους Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΤΕ και ΔΕ).

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του workenter.gr, η συγκεκριμένη προκήρυξη θα προβλέπει κατ΄ ελάχιστον 800 νέες μόνιμες θέσεις.

Αυτό τον αριθμό θέσεων το αίτημα του υπουργείου Υγείας προς το ΑΣΕΠ. Ωστόσο, πάντοτε στον αριθμό του αρχικού αιτήματος προστίθενται και νέες θέσεις. Αυτό θα συμβεί και στη νέα προκήρυξη για τα νοσοκομεία.

Νοσοκομεία: Αυξάνονται οι θέσεις για ΠΕ και ΥΕ

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες του workenter.gr, αυξάνονται -οριακά έστω- οι θέσεις για την επικείμενη προκήρυξη που αφορά στην πρόσληψη μονίμων ΠΕ και ΥΕ.

Δηλαδή οι θέσεις θα είναι περισσότερες από 553 που γνωρίζουμε μέχρι σήμερα.

Περί τα τέλη της εβδομάδας που διανύουμε θα έχει κλείσει οριστικά ο αριθμός των θέσεων. Αυτός είναι ο λόγος της ολιγοήμερης καθυστέρησης στην αποστολή της προκήρυξης στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση.

Νοσοκομεία: Δύο προκηρύξεις μονίμων για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης

Με την οριστική συμφωνία μεταξύ ΑΣΕΠ και υπ. Υγείας για την έκδοση 2ης προκήρυξης ολοκληρώνεται για το έτος για το 2025 το παζλ των μονίμων προσλήψεων στα νοσοκομεία.

Οπότε έχουμε:

1η προκήρυξη: Τουλάχιστον 553 μόνιμοι κατηγοριών ΠΕ και ΥΕ. Η προκήρυξη θα βγει τις αμέσως προσεχείς ημέρες.

2η προκήρυξη: Τουλάχιστον 800 μόνιμοι των κατηγοριών ΤΕ και ΔΕ. Η συγκεκριμένη προκήρυξη θα βγει αμέσως αμέσως μετά την 1η.

Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρο και ορθό Μητρώο

Για όλες τις προκηρύξεις μονίμων (τύπου “Κ”) είναι απαραίτητο και υποχρεωτικό το Μητρώο ΑΣΕΠ. Αποτελεί την “ηλεκτρονική ταυτότητα” του υποψηφίου, δημιουργείται στην ιστοσελίδα της Ανεξάρτητης Αρχής και ισχύει για πάντα.

Αν ένας υποψήφιος δεν διαθέτει Μητρώο δεν μπορεί να συμμετάσχει στο Β΄ Στάδιο των προκηρύξεων (αποστολή δικαιολογητικών, επίκληση).
Επίσης, δεν μπορεί να “διαβάσει” τα αποτελέσματα των διαγωνισμών, δεδομένου ότι συχνά το ΑΣΕΠ αναρτά τις λίστες διοριστέων με βάση τους Αριθμούς Μητρώου των υποψηφίων.
Στο Μητρώο ΑΣΕΠ καταχωρούνται όλα τα δικαιολογητικά των υποψηφίων. Το Μητρώο μπορεί να φτιάχνεται μια φορά και ισχύει για πάντα, ωστόσο θέλει έλεγχο και επικαιροποίηση.
Το Μητρώο ελέγχεται και επικαιροποιείται λίγο πριν από την υποβολή της αίτησης και την επίκληση.

Video Player is loading.

Current Time 0:01

Duration 0:01

Loaded: 100.00%

Stream Type LIVE

Remaining Time 0:00

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Τι έδειξε το «κυτίο παραπόνων» του ΕΣΥ Οι δυσκολίες στον προγραμματισμό ραντεβού σε νοσοκομείο αναδεικνύονται σε κύριο πρόβλημα για τους πολίτες

Σε νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης η διοίκηση προχώρησε σε αύξηση του αριθμού των ημερήσιων ραντεβού στο Τμήμα Εξωτερικών Ιατρείων. Την παρέμβαση αυτή έκανε κατόπιν καταγγελιών από πολίτες στο Γραφείο Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας για καθυστερήσεις ή και αναβολές των ραντεβού τους.

Αντίστοιχα, κατόπιν παραπόνων νοσοκομείο του λεκανοπεδίου Αττικής προχώρησε στην αναθεώρηση της διαδικασίας έκδοσης εξιτηρίων από τις κλινικές, ενώ σε νοσοκομείο της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Νοτίου Αιγαίου αποφασίστηκε η αύξηση του αριθμού των υπαλλήλων στην εξυπηρέτηση των ραντεβού τηλεφωνικώς ή διά ζώσης.

Προβλήματα στην επικοινωνία για προγραμματισμό ραντεβού αφορούσε πέρυσι το 20,4% των καταγγελιών που έλαβαν τα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας των νοσοκομείων του ΕΣΥ, ενώ σχεδόν μία στις δέκα καταγγελίες αφορούσε καθυστερήσεις ή αναβολές στα ραντεβού ή την ιατρική περίθαλψη.

Πέρυσι, στα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας –όπως αναφέρεται στην έκθεση πεπραγμένων τους– υποβλήθηκαν συνολικά 2.390 γραπτές καταγγελίες, 6.097 προφορικές καταγγελίες, 17.805 μη καταγγελτικά αιτήματα και 4.813 ευχαριστήριες επιστολές.

Από την ανάλυση των αιτιών δυσαρέσκειας των πολιτών προκύπτει ότι η πλειονότητα των καταγγελιών αφορά την αλληλεπίδραση των ληπτών υπηρεσιών υγείας με το προσωπικό των νοσοκομείων με ποσοστό 45,1%, όπου τα περισσότερα προβλήματα εντοπίστηκαν στο κλείσιμο ραντεβού (20,4%) και στην αδιαφορία, την άρνηση συνεννόησης και την έλλειψη ευγένειας που αντιμετώπισαν οι ασθενείς από το προσωπικό (9,2%).
Αξίζει να σημειωθεί ότι πέρυσι έγιναν και 18 καταγγελίες για χρηματισμό προσωπικού. Σημαντικό ποσοστό καταγγελιών/παραπόνων της τάξεως του 41,5% αφορά διοικητικές διαδικασίες, με τις καθυστερήσεις στα ραντεβού και στην παροχή υπηρεσιών να καταγγέλλεται από το 9,2% των ασθενών.
Τα ζητήματα που σχετίζονται με το κλινικό έργο, όπως ανεπαρκής εξέταση, λάθη ή καθυστερήσεις στη διάγνωση και λάθη στη συνταγογράφηση αντιπροσωπεύουν μόλις το 13,4% των συνολικών καταγγελιών/παραπόνων.
Από τις γραπτές καταγγελίες 1.929 διερευνήθηκαν από τα γραφεία χωρίς παραπομπή σε άλλο όργανο και στην πλειονότητά τους εστάλη απάντηση στους καταγγέλλοντες, 115 υποθέσεις παραπέμφθηκαν σε αρμόδια όργανα για διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης ή και Ενορκης Διοικητικής Εξέτασης και 53 παραπέμφθηκαν σε άλλο αρμόδιο όργανο για διερεύνηση, όπως Εθνική Αρχή Διαφάνειας ή ΕΛ.ΑΣ.
Επιπλέον, 122 γραπτές καταγγελίες τέθηκαν στο αρχείο για λόγους όπως ανάκληση της καταγγελίας και ακατάληπτο ή καταχρηστικό περιεχόμενο. Στην πλειονότητα των προφορικών καταγγελιών έγιναν ενέργειες για την άμεση διευθέτηση του ζητήματος.

Η υποστελέχωση των γραφείων παραπόνων και η αδυναμία συνεργασίας με τις υπηρεσίες των μονάδων δυσχεραίνουν τη διερεύνηση των καταγγελιών.

Τα τελευταία χρόνια τα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας έχουν αυξημένη και αυξανόμενη κίνηση. Ενδεικτικά, πέρυσι και πρόπερσι έλαβαν 8.487 και 7.694 καταγγελίες γραπτές και προφορικές αντίστοιχα, έναντι 1.851 καταγγελιών το 2022. Παρά την αύξηση ο αριθμός των καταγγελιών παραμένει μικρός, συγκριτικά με τον αριθμό των νοσηλειών. Μόνο πέρυσι στο νοσοκομεία του ΕΣΥ έγιναν 2.544.788 νοσηλείες.

Η αύξηση των τελευταίων ετών σχετίζεται με την προσπάθεια που καταβάλλει το υπουργείο Υγείας να καταστήσει γνωστή την ύπαρξη των γραφείων των νοσοκομείων όπου οι ασθενείς μπορούν να κάνουν καταγγελίες όταν αισθάνονται ότι καταπατούνται τα δικαιώματά τους.

Ολα τα γραφεία παραπόνων που έγιναν Γραφεία Επικοινωνίας με τον Πολίτη και μετά γραφεία υποστήριξης του πολίτη, πριν λάβουν το 2016 την ονομασία Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας που έχουν σήμερα, αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα. Δεν τα γνωρίζει μεγάλο μέρος των ασθενών. Ενδεικτικά είναι και τα πρώτα αποτελέσματα της αξιολόγησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ από τους χρήστες των υπηρεσιών τους που ξεκίνησε μέσα Ιουλίου 2025, σύμφωνα με τα οποία το 54% των νοσηλευθέντων δεν γνώριζε την ύπαρξη αυτών των γραφείων και το 86% δεν ενημερώθηκε για την ύπαρξή τους από το προσωπικό του νοσοκομείου.

Σε αρκετές περιπτώσεις δε, βρίσκονται σε χώρους που δεν είναι εύκολα προσβάσιμοι και είναι στελεχωμένα με προσωπικό που έχει και παράλληλα καθήκοντα.

Αυτά τα δύο προβλήματα αναφέρονται στην έκθεση πεπραγμένων, μεταξύ των προκλήσεων που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα του έργου των γραφείων. Οπως επισημαίνεται στην έκθεση, οι κυριότερες προκλήσεις αφορούν τη δυσκολία συνεργασίας με υπηρεσίες του νοσοκομείου κατά τη διερεύνηση καταγγελιών και παραπόνων, καθώς και την υποστελέχωση των γραφείων και την ανάθεση πολλαπλών καθηκόντων στο προσωπικό τους. Συχνά υπάρχει αδυναμία έγκαιρης απάντησης στους καταγγέλλοντες είτε λόγω ελλιπών στοιχείων είτε λόγω φόρτου εργασίας. Επιπλέον, η διαχείριση των καταγγελιών από τα γραφεία είναι αναποτελεσματική στις περιπτώσεις που το ιατρικό προσωπικό εκλαμβάνει τη διαδικασία ως αμφισβήτηση της επαγγελματικής του επάρκειας.

Ως επιπλέον αδυναμία, σε πολλές περιπτώσεις, αναφέρθηκε η δυσκολία εξυπηρέτησης αλλόγλωσσων ασθενών λόγω της έλλειψης διερμηνέων. Περαιτέρω, εντοπίστηκαν προβλήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες στέγασης των γραφείων με αποτέλεσμα να μην είναι επαρκώς προσβάσιμα στον πολίτη, ενώ ως επιπλέον πρόβλημα καταγράφηκε η επιφυλακτικότητα των πολιτών στην υποβολή επώνυμων ή γραπτών καταγγελιών.

«Στο πλαίσιο αυτό», επισημαίνεται στην έκθεση, «ιδιαίτερης προσοχής χρήζουν οι προτάσεις που διατυπώθηκαν από τα ίδια τα γραφεία, αξιοποιώντας την εμπειρία της καθημερινής τους λειτουργίας. Μεταξύ αυτών αναφέρθηκαν η ανάγκη επαρκούς στελέχωσης των γραφείων και το αίτημα συνεχιζόμενης, εξειδικευμένης επιμόρφωσης του προσωπικού τους, ιδίως σε θέματα διαχείρισης παραπόνων και επικοινωνίας με ευάλωτες κοινωνικές ομάδες».

Ζητούν αναβάθμιση ρόλου

Από σημαντικό αριθμό γραφείων τονίστηκε η ανάγκη αναβάθμισης του θεσμικού τους ρόλου, μέσω της μετατροπής τους σε αυτοτελή τμήματα, και η λειτουργία των γραφείων σε χώρο κατάλληλο ώστε να εξασφαλίζεται η ιδιωτικότητα και εμπιστευτικότητα στην επικοινωνία με τον πολίτη, αλλά και η καλή σήμανση των χώρων ώστε να μπορεί εύκολα να τα προσεγγίσει ο ασθενής που θέλει να κάνει καταγγελία. Επιπλέον, επισημάνθηκε η ανάγκη ενίσχυσης της συνεργασίας με τα τμήματα και τις κλινικές των νοσοκομείων, η ανάγκη νομικής υποστήριξης των γραφείων και η πραγματοποίηση δράσεων για την προβολή του ρόλου και του έργου τους. Σύμφωνα με την έκθεση, ήδη σε αρκετά νοσοκομεία δρομολογήθηκαν πρωτοβουλίες για τη συστηματική ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τον ρόλο των γραφείων, και αναρτήθηκε / διαμοιράστηκε σχετικό ενημερωτικό υλικό.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Συντάξεις: Οι επτά αλλαγές στην κοινωνική ασφάλιση Οι βασικές διατάξεις του ασφαλιστικού νομοσχεδίου σκούπα που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας

Επτά βασικές αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα θα περιλαμβάνει το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο σκούπα με το οποίο η κυβέρνηση θα επιδιώξει να επιλύσει πολλές εκκρεμότητες και προβλήματα που παραμένουν άλυτα για μεγάλο χρονική διάστημα.

Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο που θα δοθεί στη δημοσιότητα έως το τέλος του έτους θα συμπεριλάβει όλες τις τρέχουσες ασφαλιστικές εκκρεμότητες, επιλύοντας προβλήματα που έχουν διαπιστωθεί κατά την εφαρμογή παλαιότερων διατάξεων. Ορισμένες από αυτές είναι:

1. Επικουρικές συντάξεις & πλασματικά χρόνια: Αλλάζει η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης και για την επικουρική σύνταξη, όχι μόνο για την κύρια. Το μέτρο αφορά κυρίως ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους που δεν συμπληρώνουν τα ελάχιστα 15 χρόνια ασφάλισης. Εκτιμάται πως 25.000–35.000 νέοι συνταξιούχοι θα αποκτήσουν δικαίωμα επικουρικής σύνταξης μέσω της εξαγοράς.

2. Νέος τρόπος υπολογισμού ανταποδοτικών συντάξεων: Η αναπροσαρμογή των μισθών για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης θα βασίζεται από το 2026 στον Δείκτη Μισθών, όχι στον πληθωρισμό. Πρακτικά, κάθε χρόνο οι αυξήσεις του μέσου μισθού ενσωματώνονται στη βάση υπολογισμού. Ο Δείκτης Μισθών συνήθως είναι ανώτερος του πληθωρισμού – έτσι οι νέες συντάξεις θα είναι υψηλότερες σε πραγματικούς όρους.

3. Συντάξεις χηρείας. Επανέρχονται θέματα περικοπής στις συντάξεις χηρείας του ιδιωτικού τομέα, αναλόγως εργασίας του επιζώντα μετά την πρώτη τριετία. Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει δύο λύσεις: Η πρώτη θα δίνει το δικαίωμα επιλογής από τον επιζώντα ποια σύνταξη θα περικοπεί μετά τη συμπλήρωση των πρώτων τριών ετών. Η δεύτερη θα αφορά στην περικοπή μόνο στην εθνική σύνταξη (€436,40), όχι στην ανταποδοτική. Επίσης εξετάζεται να μην επιβληθούν αναδρομικές περικοπές, που σημαίνει ότι – εφόσον επιλεγεί αυτή η λύση – οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, δεν θα κληθούν να επιστρέψουν 4.000-6.000 ευρώ. Ποσά που δίδονταν από το2021 παρά το γεγονός ότι ο νόμος προέβλεπε εναρμόνιση με τους κανόνες που ίσχυαν στο δημόσιο τομέα.

4. Ενιαίος Κανονισμός Παροχών σε Χρήμα: Ο νέος κανονισμός παροχών έρχεται να ενοποιήσει τα διαφορετικά καθεστώτα που ισχύουν έως σήμερα για τις παροχές σε χρήμα ανά πρώην ταμείο. Με την εφαρμογή του, προβλέπεται εξομοίωση όλων των παροχών (όπως επίδομα ασθένειας, μητρότητας, αναπηρίας, εργατικού ατυχήματος και έξοδα κηδείας) στο επίπεδο που ισχύει στο πρώην ΙΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι χιλιάδες ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι, κυρίως από τα πρώην ευγενή ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, θα δουν να περιορίζονται παροχές τις οποίες εξακολουθούν να απολαμβάνουν, παρά την ενοποίηση των ταμείων στον ΕΦΚΑ. Η εφαρμογή του ενιαίου κανονισμού θα ξεκινήσει από το 2026.

5. Εργόσημο και ψηφιοποίηση πληρωμών: Αναμένεται να τεθεί ανώτατο πλαφόν και γίνεται υποχρεωτική η ηλεκτρονική συναλλαγή είτε μέσω τράπεζας, είτε πλατφόρμας στον ΕΦΚΑ. Στόχος είναι η ενίσχυση της διαφάνειας σε αγορές εργασίας όπου παρατηρούνται αδήλωτες ώρες απασχόλησης. Στόχος είναι η αντιμετώπιση φαινομένων φοροδιαφυγής και «ξεπλύματος μαύρου χρήματος».

6. Αναγνώριση ασφαλιστικών ημερών της περιόδου μητρότητας και λοχείας. Ενοποίηση όλων των ενσήμων που έχουν οι μητέρες σε διαφορετικά ταμεία κατά την εγκυμοσύνη. Οι ημέρες θα υπολογίζονται συνολικά και όχι μεμονωμένα σε κάθε πρώην φορέα. Με τον τρόπο αυτό θα γίνεται πιο δίκαιος υπολογισμός επιδομάτων, ανεξαρτήτως ταμείου ασφάλισης, με αποτέλεσμα την επιπλέον αύξηση των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας.

7. Ταμεία Επαγγελματικής Συμπληρωματικής Ασφάλισης: Δημιουργούνται μηχανισμοί για ενίσχυση των επαγγελματικών ταμείων που παραμένουν σε χαμηλό επίπεδο σε σχέση με χώρες της ΕΕ. Θα δοθούν φορολογικά κίνητρα για συμμετοχή επιχειρήσεων και εργαζομένων. Η εφαρμογή των κανόνων φορολόγησης των εισοδημάτων από τα επαγγελματικά ταμεία συνδέονται με τη διάρκεια συμμετοχής. Δηλαδή σε συντάξεις με 5 έως 10 χρόνια συμμετοχής ο φόρος θα είναι 7,5%, ενώ με 20 έτη και άνω θα μειώνεται στο 2,5%.

Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/