ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 28 Αυγούστου 2025

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 27 Αυγούστου 2025

Κάλεσμα της ΑΔΕΔΥ Αχαΐας για συμμετοχή στην απεργία της 28ης Αυγούστου Συγκέντρωση στην Πλατεία Τριών Συμμάχων, ώρα 10:30 π.μ.

Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας, με αφορμή την εισαγωγή στην Ολομέλεια της Βουλής για ψήφιση του νομοσχεδίου για το νέο αντεργατικό Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων την Πέμπτη 28 Αυγούστου, συμμετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία και καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση που θα γίνει στην Πλατεία Τριών Συμμάχων στις 10:30πμ.

Στεκόμαστε απέναντι στην επιχειρούμενη ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής, κοινωνικής και πολιτικής δράσης, στην εξομοίωσή τους με αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, στην κατάργηση του Β΄βάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος ένστασης, στην αλλαγή της σύνθεσης των Πειθαρχικών Συμβουλίων με την αποπομπή των εκπροσώπων των εργαζομένων και των δικαστών, τα εξαιρετικά μεγάλα πρόστιμα κ.α.

Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους/ισσες να λάβουν μέρος στην απεργιακή κινητοποίηση και στη συγκέντρωση στην Πλατεία Τριών Συμμάχων την Πέμπτη 28 Αυγούστου στις 10:30 π.μ

Από την Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ

Η ΑΔΕΔΥ απαιτεί την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και καλεί όλους τους δημοσίους υπαλλήλους να δώσουν δυναμικό «παρών» στην απεργιακή κινητοποίηση.

Το μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρης Μπράτης, στον Αθήνα 9,84 για το νέο πειθαρχικό δίκαιο και την απεργία της 28ης Αυγούστου

Το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρης Μπράτης, στον Αθήνα 9,84 για το νέο πειθαρχικό δίκαιο και την απεργία της 28ης Αυγούστου

«Παράθυρο» για συνυπηρέτηση με σύζυγο εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα – Τι προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες

Σύμφωνα με το κείμενο της τροπολογίας η διάταξη με την οποία απαγορευόταν η συνυπηρέτηση αν δεν ήταν και οι δυο γονείς δημόσιοι υπάλληλοι περιορίζεται και πλέον δίνεται δυνατότητα υπό προϋποθέσεις για συνυπηρέτηση στον ίδιο τόπο ακόμα κι αν ο ένας από τους δύο γονείς εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Η τροπολογία αναφέρει μάλιστα ότι η δυνατότητα θα δοθεί ακόμα και σε οικογένειες οι οποίες απέκτησαν τρίτο παιδί ενώ ο/η σύζυγος είχαν ήδη διοριστεί στο δημόσιο.

Από τις διατάξεις για τη δυνατότητα μετάταξης εξαιρούνται οι περιοχές εργασίας ή δραστηριοποίησης του συζύγου ή συμβιούντος στους Δήμους που υπάγονται στην Περιφέρεια Αττικής, με εξαίρεση την περιφερειακή ενότητα Νήσων, και στην περιφερειακή ενότητα Θεσσαλονίκης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Η τροπολογία αναμένεται να ψηφιστεί την Πέμπτη.

Ολόκληρο το κείμενο της τροπολογίας:

Συνυπηρέτηση με εργαζόμενο-απασχολούμενο εκτός του δημόσιου τομέα – Προσθήκη άρθρου 11Β στον ν. 4440/2016

Στον ν. 4440/2016 (Α΄ 224), περί μετάταξης για λόγους συνυπηρέτησης, προστίθεται άρθρο 11Β ως εξής:

«Άρθρο 11Β
Συνυπηρέτηση με εργαζόμενο-απασχολούμενο εκτός του δημόσιου τομέα

Υπάλληλοι που μετά τον διορισμό ή την πρόσληψή τους αποκτούν τουλάχιστον τρίτο τέκνο ή τρίτεκνοι και πολύτεκνοι υπάλληλοι ήδη κατά τον διορισμό ή την πρόσληψή τους, εφόσον δεν ελήφθη υπόψη η τριτεκνία ή πολυτεκνία ως κριτήριο για τον διορισμό ή την πρόσληψή τους, δύνανται με αίτησή τους και εφόσον δεν υφίσταται άλλο κώλυμα ή δέσμευση, να αποσπαστούν για λόγους συνυπηρέτησης στην ίδια περιοχή, όπου εργάζεται εκτός του δημόσιου τομέα ο σύζυγος ή συμβιών κατά την έννοια του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α΄ 181), με την προϋπόθεση ότι ο τελευταίος αποδεδειγμένα εργάζεται ή δραστηριοποιείται για δύο (2) έτη τουλάχιστον στην αντίστοιχη περιοχή και εφόσον έχουν κατά τον χρόνο της αίτησης τουλάχιστον τρία (3) ανήλικα τέκνα. Από τις διατάξεις του παρόντος εξαιρούνται οι περιοχές εργασίας ή δραστηριοποίησης του συζύγου ή συμβιούντος στους Δήμους που υπάγονται στην Περιφέρεια Αττικής, με εξαίρεση την περιφερειακή ενότητα Νήσων, και στην περιφερειακή ενότητα Θεσσαλονίκης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.
Οι αιτήσεις υποβάλλονται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία γνωμοδοτεί σχετικά. Η απόσπαση διενεργείται αποκλειστικά σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ ή β΄ βαθμού, σε νοσηλευτικά ιδρύματα και άλλους φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, καθώς και σε υπηρεσίες του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ). Για την απόδειξη της εργασίας ή δραστηριοποίησης απαιτούνται:
α) για απασχολούμενο σύζυγο ή συμβιούντα στον ιδιωτικό τομέα, η αναγγελία πρόσληψης ως εργαζόμενου σε επιχείρηση με έδρα στην περιοχή, σε υπηρεσία της οποίας ζητείται η απόσπαση, όπως αυτή προκύπτει από το έντυπο του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», καθώς και βεβαίωση του εργοδότη για την παροχή εργασίας εντός του Δήμου και
β) για αυτοαπασχολούμενο ή ελεύθερο επαγγελματία σύζυγο ή συμβιούντα, η έναρξη επιχειρηματικής ή επαγγελματικής δραστηριότητας με έδρα εντός του Δήμου ή της Περιφέρειας, σε υπηρεσία των οποίων ζητείται η απόσπαση.
Η απόσπαση ολοκληρώνεται με την έκδοση κοινής απόφασης των αρμοδίων για τον διορισμό οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής και του Υπουργού Εσωτερικών.
Η χρονική διάρκεια της απόσπασης δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη, μετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του αιτήματος του υπαλλήλου για εκ νέου απόσπαση έως δύο (2) έτη, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες και εφόσον εξακολουθούν να πληρούνται οι προϋποθέσεις του παρόντος. Ειδικά για τους πολύτεκνους υπαλλήλους, εφόσον κατά το πέρας των τεσσάρων (4) ετών έχουν τουλάχιστον τέσσερα (4) προστατευόμενα τέκνα, η απόσπαση υπό τις ανωτέρω προϋποθέσεις δύναται να παραταθεί για δύο (2) έτη ακόμα, κατόπιν επανεξέτασης του σχετικού αιτήματος του υπαλλήλου από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.
Ειδικά το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Δήμων δύναται να αιτηθεί απόσπαση για λόγους συνυπηρέτησης μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Δήμων.
Οι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι υπάλληλοι, που αποσπώνται για λόγους συνυπηρέτησης κατ’ εφαρμογήν του παρόντος, δύνανται, προ της λήξης της παράτασης της απόσπασης για λόγους συνυπηρέτησης, να υποβάλουν αίτηση μετάταξης για λόγους συνυπηρέτησης στην υπηρεσία, όπου υπηρετούν με απόσπαση, εφαρμοζομένου αντιστοίχως του άρθρου 11Α με την επιφύλαξη της παρ. 7.
Υπάλληλοι που μετατάσσονται κατ’ εφαρμογή της παρ. 6 παραμένουν στην υπηρεσία στην οποία μετατάσσονται για μία πενταετία από την ολοκλήρωση της μετάταξης.

«Βόμβα» στις συντάξεις από το 2027: Τέλος στα 62 και 67; Ποιοι «καίγονται» άμεσα

Από το 2027 αλλάζουν τα πάντα στις συντάξεις! Αυτόματη αύξηση ορίων με βάση το προσδόκιμο ζωής. Ποιοι χάνουν πρόωρη σύνταξη και πώς επηρεάζονται οι υπόλοιποι.

Αλλάζουν ριζικά τα δεδομένα στο ασφαλιστικό σύστημα από το 2027, με τις ηλικίες συνταξιοδότησης να προσαρμόζονται πλέον αυτόματα σύμφωνα με την πορεία του προσδόκιμου ζωής. Το μέτρο αυτό, το οποίο προβλέπεται ήδη από τη νομοθεσία, θα εφαρμοστεί για πρώτη φορά με βάση τις δημογραφικές μεταβολές της δεκαετίας 2016-2026 και αναμένεται να επηρεάσει χιλιάδες ασφαλισμένους.

Σταθερά στις χαμηλότερες θέσεις η Ελλάδα

Παρά τις μεταρρυθμίσεις της τελευταίας δεκαετίας, η Ελλάδα παραμένει μία από τις χώρες με τα χαμηλότερα πραγματικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τη νεότερη έκθεση του ΟΟΣΑ, οι Έλληνες συνταξιοδοτούνται κατά μέσο όρο στα 63,2 έτη (οι άνδρες) και στα 59,7 έτη (οι γυναίκες), τοποθετώντας τη χώρα στο τέλος της λίστας τόσο μεταξύ των μελών του Οργανισμού όσο και στο ευρωπαϊκό επίπεδο.

Αυτή η εικόνα οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι αρκετοί ασφαλισμένοι εξακολουθούν να αποχωρούν με τα ευνοϊκότερα όρια που είχαν «κλειδώσει» την περίοδο της μεταβατικής ρύθμισης (2015-2021). Για παράδειγμα, γυναίκα που κατοχύρωσε συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2019 στα 59 έτη, μπορεί να αποχωρήσει σε αυτή την ηλικία, ακόμη και αν συμπληρώνει το όριο το 2025, όταν το γενικό όριο είναι 62 ή 67 έτη.

Ποιοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με αυξήσεις ορίων

Από το 2027, τα όρια ηλικίας δεν θα είναι πλέον σταθερά, αλλά θα αναθεωρούνται περιοδικά, ανάλογα με τη μεταβολή του προσδόκιμου ζωής των πολιτών άνω των 65 ετών, σύμφωνα με τις μετρήσεις της ΕΛΣΤΑΤ. Αυτό σημαίνει πως ένας εργαζόμενος που υπολόγιζε να συνταξιοδοτηθεί στα 62 ή στα 67 μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί 1 ή και 2 χρόνια παραπάνω.

Η ρύθμιση αυτή ενεργοποιεί έναν «μηχανισμό γήρανσης», ο οποίος λειτουργεί ως αυτόματος ρυθμιστής για την ηλικία εξόδου από την εργασία, με στόχο τη μακροχρόνια βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος. Η τάση γήρανσης του πληθυσμού και η μείωση του εργατικού δυναμικού εντείνουν την ανάγκη για τέτοιες παρεμβάσεις.

Χωρίς μεταβατικές διατάξεις οι νέοι ασφαλισμένοι

Όσοι εντάχθηκαν στην ασφάλιση μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 δεν έχουν πρόσβαση σε καμία ευνοϊκή διάταξη για πρόωρη συνταξιοδότηση. Οι επιλογές τους περιορίζονται σε πλήρη σύνταξη στα 62 έτη με 40 έτη ασφάλισης (εκ των οποίων έως 7 έτη μπορούν να εξαγοραστούν) ή σε μειωμένη σύνταξη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης από τα 62. Πλήρης σύνταξη χωρίς 40ετία, δίνεται μόνο στα 67.

Αναδημοσίευση από https://www.blogger.com/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 26 Αυγούστου 2025

Τα χθεσινά ψέματα του κυβερνητικού εκπροσώπου για τον 13ο μισθό

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης, απαντώντας στον εκπρόσωπο τύπου του ΠΑΣΟΚ, Κώστα Τσουκαλά, που ζήτησε χθες να εξαγγείλει ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ την επαναφορά του 13ου μισθού στο Δημόσιο, επανέλαβε τα γνωστά ψεύδη περί κόστους. Ισχυρίστηκε ότι η επαναφορά μόνο του 13ου μισθού κοστίζει 1.5 δις τον χρόνο !!!

Μάλιστα, λαϊκίζοντας, συμπλήρωσε πως 1,5 δις είναι όλο το πακέτο παροχών στη ΔΕΘ, θέλετε να δοθεί μόνο στους Δ.Υ; προσπαθώντας να στοχοποιήσει, για μια ακόμη φορά, τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Ο κ. Μαρινάκης ψεύδεται ασύστολα και συνειδητά. Κι αυτό γιατί η ίδια η κυβέρνησή του έχει υπολογίσει το ακαθάριστο κόστος 13ου και 14ου μισθού στα 2,6 δις ευρώ. Αυτό είχε ανακοινώσει στη βουλή ο αρμόδιος υφυπουργός οικονομικών ο κ. Πετραλιάς.

Άρα, σύμφωνα και με τα στοιχεία της κυβέρνησης το ακαθάριστο κόστος του 13ου μισθού είναι 1,3δις. Εξ αυτών το 30%, περίπου, παρακρατείται ως εισφορές άρα 950.000.000ε απομένουν. Με τη φορολογία εισοδήματος αφαιρείται άλλο 20% και μας μένουν 750.000.000 ε. Με δεδομένο, δε, ότι ο 13ος μισθός θα πέσει στην αγορά το κράτος θα εισπράξει άλλα 150.000.000 έως 200.000.000 ε.

Επομένως το πραγματικό κόστος επαναφοράς του 13ου μισθού είναι περίπου 550.000.000 ευρώ κι όχι 1,5 δις που ισχυρίζεται η κυβέρνηση.

Βέβαια, όταν στριμώχνονται κι αναγκάζονται να δώσουν απαντήσεις προσπαθούν να θολώσουν τα νερά. Τη μια ανεβάζουν το κόστος στα 8δις, την άλλη στα 3δις κλπ, ενώ η ουσία είναι μία κι αρνούνται να την παραδεχθούν.

Αποτελεί πολιτική τους επιλογή η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Τελεία και παύλα. Κι όσο θα είναι στην κυβέρνηση δεν πρόκειται να τους επαναφέρουν, ακόμη κι αν έχουν τα χρήματα, όπως χαρακτηριστικά δήλωσαν.

Δημ. Μπράτης Μέλος Ε.Ε ΑΔΕΔΥ

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ: ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 28 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΠΕΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ!

ΕΠΙΔΕΙΞΗ ΑΥΣΤΗΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟΥ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΜΕ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ

Η επιτάχυνση των πειθαρχικών διαδικασιών είναι πράγματι αναγκαία. Η καθυστέρηση 2300 περίπου υποθέσεων κυρίως σε πρωτοβάθμιο επίπεδο- για την οποία δεν ευθύνονται κυρίαρχα ή πολύ περισσότερο αποκλειστικά, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων- λειτουργεί υπονομευτικά για την απόδοση του πειθαρχικού ελέγχου. Η επιλογή ωστόσο της κυβερνητικής πλειοψηφίας είναι εξαιρετικά ακραία καθώς προτείνει η συγκρότηση των πειθαρχικών συμβουλίων να γίνεται αποκλειστικά από μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, με την πλήρη απομάκρυνση των δικαστών και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Την ίδια ώρα η κατάργηση του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού ελέγχου, οδηγεί σε μια πρωτοφανή νομική και διοικητική πραγματικότητα καθώς στερεί από τους υπαλλήλους τη δυνατότητα ένδικης αναθεώρησης εντός της διοίκησης. Επιπλέον, το νομοσχέδιο εισάγει δυσανάλογες ποινές, με ασαφή ορισμό παραπτωμάτων και πρόστιμα που φτάνουν ακόμη και τα 100.000 ευρώ – για τους χαμηλότερα αμειβόμενους δημόσιους υπαλλήλους της Ευρώπης. Ειδικότερα, ο κίνδυνος ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης μέσω αοριστολογικών διατυπώσεων για «αναξιοπρεπή συμπεριφορά» ή παραβίαση «εχεμύθειας» είναι άμεσος και σοβαρός.

Αυτό που χρειάζεται το Δημόσιο είναι θεσμική αναβάθμιση με αξιοκρατία, λογοδοσία και συμμετοχή. Με επιστημονική μα και δημοκρατική αξιολόγηση όλων των παραγόντων, ενίσχυση των υποδομών και σεβασμό στους ανθρώπους του. Η ποιότητα της δημόσιας διοίκησης δεν βελτιώνεται με φόβο, αλλά με εμπιστοσύνη και σχέδιο. Η κυβέρνηση επιλέγει τον αυταρχισμό και την τιμωρία ως απάντηση στα δομικά προβλήματα του Δημοσίου. Όμως, κανένα σύστημα χωρίς αξιοκρατία, διαφάνεια και θεσμικές εγγυήσεις δεν μπορεί να γίνει λειτουργικό. Πως είναι δυνατόν να διευρύνεται το μέγεθος των ποινών από μονοπρόσωπα όργανα διοίκησης όταν σε μεγάλο βαθμό στο Δημόσιο έχουν να γίνουν κρίσεις για χρόνια για την επιλογή στελεχών; Πως είναι δυνατόν να αυστηροποιούνται σε τέτοια έκταση και τέτοιους όρους οι ποινές και την ίδια ώρα σε άλλες σφαίρες της λειτουργίας δημόσιων οργανισμών να επιλέγεται με θεσμικό τρόπο η διασφάλιση του ακαταδιώκτου;

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

- Ανεξάρτητα και με διασφάλιση της δημοκρατικής λειτουργίας πειθαρχικά συμβούλια με τη συμμετοχή δικαστικών και εκπροσώπων των εργαζομένων.

- Συμμετοχή των δικαστικών με αποκλειστική απασχόληση στα πειθαρχικά συμβούλια

- Εξορθολογισμό της διαδικασίας χωρίς κατάργηση του δευτεροβάθμιου ελέγχου.

- Σαφές και εξειδικευμένο, αναλογικό και θεσμικά κατοχυρωμένο πλαίσιο ποινών, με σεβασμό στο τεκμήριο της αθωότητας και χωρίς να διαμορφώνεται χώρος για ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης

- Ουσιαστική ενίσχυση των θεσμών λογοδοσίας και επιμόρφωσης, και όχι μετατροπή του πειθαρχικού σε εργαλείο επιβολής.

Το αύριο απαιτεί Δημόσιο σύγχρονο, δίκαιο, αποτελεσματικό και όχι ένα Δημόσιο που θα λειτουργεί με όρους φόβου και τιμωρίας.

Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου.

Συμμετέχουμε στην απεργιακή κινητοποίηση που οργανώνει η ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 28 Αυγούστου με ενότητα και αποφασιστικότητα.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

Αύγουστος 2025

Υπό κατάρρευση η Δημόσια Υγεία σε νησί του Ιονίου – Κινδυνεύουν κάτοικοι και επισκέπτες

Την άκρως ανησυχητική και επικίνδυνη κατάσταση που επικρατεί τόσο στο νοσοκομείο της Κεφαλονιάς όσο και στις πρωτοβάθμιες δομές του νησιού, έφεραν με Ερώτησή τους στη Βουλή, προς τον Υπουργό Υγείας, με Θέμα: “Υπό κατάρρευση η Δημόσια Υγεία στο νησί της Κεφαλονιάς”, τέσσερις Βουλευτές του ΠΑΣΟΚ.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το τμήμα Επειγόντων Περιστατικών στελεχώνεται αποκλειστικά και μόνο από αγροτικούς Ιατρούς, με ελάχιστη εμπειρία, οι οποίοι αναγκάζονται να εφημερεύσουν από την πρώτη κιόλας ημέρα. Δηλαδή, ιατροί άνευ ειδικότητας διαχειρίζονται τα περιστατικά παθολογικά, χειρουργικά, ορθοπεδικά ενός δευτεροβάθμιου νοσοκομείου που καλύπτει ένα ολόκληρο νησί… Προσθέτουν δε ότι, η τριτοκοσμική αυτή κατάσταση της δημόσιας υγείας στην Κεφαλονιά οφείλεται και στο γενικότερο, ισχνό και περιορισμένο ενδιαφέρον των Ειδικευμένων Ιατρών να υπηρετήσουν σε νοσοκομεία νησιωτικών περιοχών, λόγω οικονομικών δυσκολιών αλλά και λόγω έλλειψης κινήτρων.

Ολόκληρη η Ερώτηση των Βουλευτών στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

View Fullscreen

Γιατί δεν συμφέρει η σύνταξη μετά τα 40 έτη εργασίας – Ποιοι θα ωφεληθούν από το νέο σύστημα

Ύστερα από αυτό το όριο η προσαύξηση μειώνεται δραστικά και οι συνταξιούχοι κερδίζουν ελάχιστα, σε αντίθεση με τα μεγάλα οφέλη που προκύπτουν στη διαδρομή από τα 35 έως τα 40 έτη

Όσοι έχουν συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης συμφέρει να αποχωρήσουν άμεσα, γιατί η παραμονή τους αποδίδει ελάχιστα στη σύνταξη. Είναι χαρακτηριστικό ότι η ανταποδοτικότητα των εισφορών και η προσαύξηση στη σύνταξη για κάθε έτος μετά το 40ό είναι μόλις 0,5%, όταν μέχρι τα 40 η προσαύξηση «τρέχει» με 2,55% ετησίως.

Άρα, η 40ετία ασφάλισης εξασφαλίζει υψηλότερη σύνταξη, ειδικά σε σύγκριση με συνταξιοδότηση με λιγότερα χρόνια.

Μεγάλο ρόλο για την τελική ανταποδοτική σύνταξη παίζουν και τα χρόνια για τα οποία έχει καταβληθεί ασφάλιση. Αυτό αποτυπώνει το λεγόμενο ποσοστό αναπλήρωσης, δηλαδή ο συντελεστής με τον οποίο πολλαπλασιάζεται ο συντάξιμος μισθός και προκύπτει η τελική ανταποδοτική σύνταξη.

Το ποσοστό αναπλήρωσης, με τον Νόμο 4670/2020 (νόμος Βρούτση), ξεκινά από 11,55% για 15 έτη ασφάλισης (4.500 ημερομίσθια), φτάνει στο 50% για 40 έτη ασφάλισης (12.000 ημερομίσθια) και αυξάνεται κατά 0,5% για κάθε επιπλέον έτος.

Όπως τονίζουν ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση, όσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς στη δεκαετία 30,1-40 έτη τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει.

Σημαντικότερο είναι το όφελος στην πενταετία 35-40 ετών. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση στην 40ετία φτάνει τα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Για 1.000 ευρώ αποδοχές η αύξηση φτάνει τα 72 ευρώ. Στην 35ετία, η αύξηση για 1.000 ευρώ είναι 35 ευρώ, ενώ για 3.500 ευρώ φτάνει τα 123 ευρώ.

Επιπλέον, η αναγνώριση πλασματικών ετών (σπουδές, στρατός, τέκνα) μπορεί να βοηθήσει στη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και στην αύξηση του συντάξιμου μισθού. Εφόσον συμπληρωθεί η ηλικία των 62 ετών, η συνταξιοδότηση με 40ετία δίνει δυνατότητα αποχώρησης νωρίτερα από το γενικό όριο ηλικίας των 67 ετών.

Πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι προσαύξηση έως 45 ευρώ περίπου θα έχουν όσοι συνταξιοδοτηθούν το 2026, έτος της «μεγάλης φυγής» λόγω πιθανών αλλαγών στα όρια ηλικίας από 1/1/2027. Αυτό διότι αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των αυξήσεων στις συντάξεις: από το 2026 και μετά, οι συντάξιμες αποδοχές θα αναπροσαρμόζονται με βάση τον δείκτη μισθών, ενώ μέχρι το 2025 χρησιμοποιείται ο δείκτης τιμών καταναλωτή (τιμάριθμος).

Αντίστοιχα, με τη μεταβολή του δείκτη μισθών θα αυξάνονται και οι εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών. Για τη συνταξιοδότηση το 2025, ο συντάξιμος μισθός καθορίστηκε με τον τιμάριθμο της περιόδου 2002-2025.

Παραδείγματα

Ασφαλισμένος με 39 έτη και μέσο μισθό 2.000 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.375 ευρώ με ποσοστό αναπλήρωσης 68,77%. Με 40 έτη η σύνταξη ανεβαίνει στα 1.426 ευρώ και το ποσοστό στο 71,32%. Το κέρδος είναι 51 ευρώ τον μήνα, δηλαδή 612 ευρώ τον χρόνο.
Ασφαλισμένος με 41 έτη και ίδιο μισθό θα πάρει σύνταξη 1.436 ευρώ με ποσοστό αναπλήρωσης 71,82%. Σε σχέση με τα 40 έτη, το κέρδος είναι μόλις 10 ευρώ τον μήνα ή 120 ευρώ τον χρόνο, έναντι των 51 ευρώ μηνιαίως που κερδίζονται πηγαίνοντας από τα 39 στα 40 έτη.

Τι ισχύει για την απονομή της σύνταξης

Οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος συνταξιοδότησης, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη» συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές.
Όσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς μέσα στη δεκαετία 30-40 έτη ασφάλισης, τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει.
Το μεγαλύτερο όφελος προκύπτει στην πενταετία 35-40 έτη ασφάλισης.
Οι συντάξιμες αποδοχές είναι η βάση υπολογισμού της σύνταξης, δηλαδή ο μισθός ή το εισόδημα επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές στο διάστημα του εργασιακού βίου.
Oι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 έως τον μήνα πριν από τη συνταξιοδότηση, επί των οποίων έγιναν ασφαλιστικές κρατήσεις κλάδου κύριας σύνταξης.
Οι μήνες υπολογίζονται επί 14 μισθών λόγω των δώρων.
Ο μέσος όρος προκύπτει από το άθροισμα των μισθών διά τους μήνες ασφάλισης από το 2002 και μετά.

tanea.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Δευτέρα 25 Αυγούστου 2025

και η ΠΟΕΔΗΝ στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 28/8/2025. με Συγκέντρωση 10.00πμ. στο Σύνταγμα

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ κηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Πέμπτη 28/8/2025 και συγκέντρωση στις 10.00πμ στο Σύνταγμα, με αφορμή την εισαγωγή και ψήφιση στην Βουλή του νέου Πειθαρχικού Δικαίου των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο καταργεί τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους δικαστές, επιβάλλει μεγάλα διοικητικά πρόστιμα, προχωρά στην κατάργηση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος της ένστασης, αυστηροποιεί τις πειθαρχικές ποινές και ποινικοποιεί την συνδικαλιστική, κοινωνική και πολιτική δράση.

Απαιτούμε την απόσυρση του Νομοσχεδίου.

Από την ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της ΠΟΕΔΗΝ

Συνεργασία ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του ΕΣΥ

Με Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας επιτρέπεται η δυνατότητα συνεργασίας ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του δημόσιου συστήματος υγείας.

Ιδιώτες ιατροί όλων των ειδικοτήτων δύνανται να συνεργάζονται με νοσοκομεία-φορείς του δημόσιου συστήματος υγείας για την πραγματοποίηση ιατρικών πράξεων, συμμετέχοντας στη λειτουργία εξωτερικών ιατρείων, στη διενέργεια διαγνωστικών, θεραπευτικών και επεμβατικών πράξεων πέραν του τακτικού ωραρίου και να διενεργούν χειρουργικές επεμβάσεις ή άλλες επεμβατικές πράξεις, σύμφωνα με την ΕΡΤ

Προϋποθέσεις

Δικαίωμα συνεργασίας διατηρούν όλοι οι ιατροί, οι οποίοι είναι ενεργά μέλη του οικείου Ιατρικού Συλλόγου, κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος και τίτλο ιατρικής ειδικότητας σε ισχύ και είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμεροι. Οι ιατροί δύνανται να συμβάλλονται με νοσοκομεία/φορείς του δημόσιου συστήματος υγείας σε συνέχεια εγκριτικής απόφασης του διοικητή ή προέδρου του νοσοκομείου επί αιτήσεως για συνεργασία που υποβάλλουν οι ιατροί.

Οι συνεργαζόμενοι ιατροί αναλαμβάνουν και είναι ατομικά υπεύθυνοι, με τη σύμβαση συνεργασίας που θα συναφθεί, για την αποζημίωση του νοσοκομείου/φορέα για τη χρήση των υποδομών, του εξοπλισμού και των πάσης φύσεως δαπανών αποζημίωσης του προσωπικού που θα χρησιμοποιήσουν.

Επίσης, οι συνεργαζόμενοι ιατροί υποχρεούνται να έχουν συνάψει επ’ ονόματί τους ασφαλιστήριο συμβόλαιο με αναγνωρισμένη ασφαλιστική εταιρεία που δραστηριοποιείται στη χώρα για αστική επαγγελματική ευθύνη με ελάχιστο όριο αποζημίωσης: α) 100.000 € ανά ζημιογόνο περιστατικό και β) 1.000.000 € στο ετήσιο σύνολο.

Υποχρεούνται να συνεργάζονται αρμονικά με το ιατρικό και το λοιπό υγειονομικό προσωπικό του αντίστοιχου τμήματος/κλινικής/μονάδας. Να παρακολουθούν την πορεία του ασθενούς τους και να είναι υπεύθυνοι για την κατάσταση της υγείας του μέχρι την έξοδό του από το νοσοκομείο/φορέα ακόμη και σε περίπτωση χειρουργικής ή επεμβατικής πράξης ή θεραπευτικής αγωγής που χρήζει νοσηλείας.

Παράλληλα, έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικές, επιστημονικές εκδηλώσεις και έρευνες που πραγματοποιούνται στο αντίστοιχο τμήμα/κλινική/μονάδα.

Πηγή: ΕΡΤ

«Καρφώνουν» Άδωνι οι υγειονομικοί στο Κρατικό Νίκαιας: Πρόκληση τα τηλέφωνα να «προσέξουμε» τον δισεκατομμυριούχο

Αντιδράσεις από τους υγειονομικούς για τις δηλώσεις Γεωργιάδη μετά το τροχαίο του CEO της Velocity στη Μύκονο.

Την οργή των υγειονομικών προκάλεσαν οι δηλώσεις του υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, με αφορμή τη διακομιδή και νοσηλεία στη ΜΕΘ του δισεκατομμυριούχου Τομ Γκρίνγουντ, CEO της Velocity και ιδρυτή της Volt, ο οποίος τραυματίστηκε σοβαρά σε τροχαίο με «γουρούνα» στη Μύκονο το μεσημέρι της Τετάρτης.

Ο υπουργός, σε τηλεοπτική του παρέμβαση, δεν δίστασε να μιλήσει για «φοβερή επιτυχία του ΕΣΥ», τονίζοντας ότι το δημόσιο σύστημα ανέλαβε μια διακομιδή που δεν μπόρεσε να καλύψει ο ιδιωτικός ασφαλιστικός του φορές.

Το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου Νίκαιας, με ανακοίνωσή του, στηλίτεύει την «προκλητική» στάση του υπουργού, υπενθυμίζοντας ότι στα χειρουργεία και στις ΜΕΘ δεν υπάρχουν «δισεκατομμυριούχοι» και «επώνυμοι», αλλά άνθρωποι που παλεύουν για τη ζωή τους.

«Ο Γκρίνγουντ δεν αντιμετωπίστηκε ως επιχειρηματίας με παγκόσμια φήμη, αλλά ως ένας ακόμα βαριά πάσχων ασθενής, όπως δεκάδες που φτάνουν κάθε εφημερία», τονίζουν, επισημαίνοντας ότι το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό συνεχίζει να υπερβαίνει τον εαυτό του, παρά τη χρόνια υποχρηματοδότηση και την τραγική έλλειψη προσωπικού.

Οι υγειονομικοί υπενθυμίζουν ότι στην ίδια εφημερία πραγματοποιήθηκαν και άλλες αεροδιακομιδές και διακομιδές, με ασθενείς που οδηγήθηκαν άμεσα στο χειρουργείο χωρίς να έχουν πίσω τους την προβολή των ΜΜΕ ή την «προστασία» υπουργικών δηλώσεων. Και την ώρα που κάποιοι προβάλλουν «success story» πάνω σε ένα περιστατικό υψηλού προφίλ, άλλοι ασθενείς χάνουν τη ζωή τους επειδή το υποστελεχωμένο ΕΚΑΒ καθυστερεί να φτάσει.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και κατά του ιδιωτικού τομέα, ο οποίος, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, αρνήθηκε να αναλάβει τη διακομιδή του τραυματία. «Ο ιδιωτικός τομέας είναι πάντα παρών όταν υπάρχει κέρδος, αλλά εξαφανίζεται όταν χρειάζεται να αναλάβει ρίσκο για να σωθεί μια ζωή», αναφέρει χαρακτηριστικά η ανακοίνωση, καταγγέλλοντας πως αυτόν τον τομέα συνεχίζει να «επιδοτεί προκλητικά» η κυβέρνηση.

Την ίδια στιγμή, οι γιατροί καταγγέλλουν ότι κατά τη διάρκεια της εφημερίας δέχθηκαν δεκάδες τηλεφωνήματα - προκειμένου να δείξουν ενδιαφέρον στον συγκεκριμένο ασθενή-, τη στιγμή που έπρεπε να βρίσκονται απερίσπαστοι δίπλα σε όσους πάλευαν για τη ζωή τους.

«Δεν έχουμε ανάγκη ούτε από πολιτικές παρεμβάσεις ούτε από τηλεφωνικές πιέσεις για να δείξουμε ενδιαφέρον - το κάνουμε καθημερινά, για όλους», καταλήγουν.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του σωματείου του νοσοκομείου Νίκαιας

«Το σωματείο του νοσοκομείου της Νίκαιας εκφράζει τον αποτροπιασμό του για τις δηλώσεις του υπουργού Εμπορίου της Υγείας, σχετικά με την διακομιδή του “δισεκατομμυριούχου πολυτραυματία” όπως αναφέρει ο ίδιος σε ανάρτηση του, που από το ΚΥ Μυκόνου μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο μας που εφημέρευε, μπήκε στο χειρουργείο και κατόπιν στη ΜΕΘ.

Κατ’ αρχήν ευχόμαστε καλή ανάρρωση στον ίδιο και στους οικείους του, όπως και σε όλους τους ασθενείς που έγιναν εισαγωγή στη χθεσινή εφημερία.

Ωστόσο νιώθουμε την ανάγκη να ξεκαθαρίσουμε κάποια πράγματα:

Το ότι το υπουργείο υγείας και η κυβέρνηση κατηγοριοποιούν τους ασθενείς με βάση την τσέπη και όχι την πάθηση τους το έχουμε καταλάβει. Με τα απογευματινά χειρουργεία, τα απογευματινά ιατρεία, την πριμοδότηση του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι τραυματιοφορείς, οι τεχνολόγοι δεν αντιμετωπίσαμε έναν “δισεκατομμυριούχο πολυτραυματία” αλλά έναν βαρέως πάσχοντα ασθενή και κάναμε τα ίδια που κάνουμε σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, με την ίδια αυτοθυσία, με τις ίδιες δυσκολίες, τα ίδια εμπόδια που βάζει η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότηση.

Προς ενημέρωση της κυβέρνησης, στην ίδια εφημερία έγιναν και άλλες αεροδιακομιδές και χερσαίες διακομιδές διασωληνωμένων και μη ασθενών, κάποιοι από τους οποίους επίσης μπήκαν άμεσα χειρουργείο. Μπορεί να μην είναι δισεκατομμυριούχοι και να μην αξίζουν αναφοράς από τον υπουργό, αλλά αυτό συμβαίνει σε κάθε εφημερία σε όλα τα νοσοκομεία.

Προς ενημέρωση επίσης της κυβέρνησης, δυστυχώς σε κάθε εφημερία γινόμαστε μάρτυρες περιστατικών που θα μπορούσαν να είχαν σωθεί αλλά δεν τα κατάφεραν, γιατί το υποστελέχωμενο ΕΚΑΒ άργησε να πάει.

Είναι τουλάχιστον προκλητικό να καπηλεύεται ο υπουργός υγείας την δική μας δουλειά, την προσφορά όλων των υγειονομικών, στην οποία όχι μόνο δε συμβάλλει αλλά την εμποδίζει με την πολιτική που εφαρμόζει, για να διαφημίσει την κυβέρνηση.

Η άρνηση της διακομιδής του ασθενή από τον ιδιωτικό τομέα υγείας αποδεικνύει για άλλη μια φορά αυτό που οι υγειονομικοί των δημόσιων νοσοκομείων ήδη ξέρουμε: Τον παρασιτικό ρόλο του ιδιωτικού τομέα υγείας που όταν τα πράγματα δυσκολέψουν δηλώνει αδυναμία, και αφήνει το δημόσιο να “βγάλει τα κάστανα από τη φωτιά”. Που είναι εκεί σε ό,τι είναι προσοδοφόρο αλλά όχι σε ό,τι μπορεί να ενέχει ρίσκο που πρέπει να παρθεί για σωθεί μια ζωή. Αυτόν τον ιδιωτικό τομέα όμως χρηματοδοτείτε προκλητικά κύριε Γεωργιάδη! Μην ανακαλύπτετε τώρα την Αμερική!

Τελειώνοντας, να σας ενημερώσουμε πως τα δεκάδες τηλέφωνα στους γιατρούς που εφημερεύουν για να “δείξουμε ενδιαφέρον για τον δισεκατομμυριούχο” πέρα από το ότι είναι προκλητικά μας εμποδίζουν να κάνουμε και τη δουλειά μας. Ευτυχώς ξέρουμε να δείχνουμε το ενδιαφέρον που πρέπει σε όλους τους ασθενείς χωρίς να χρειαζόμαστε τη “βοήθεια του τηλεφώνου”».

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Πώς να εξασφαλίσετε μεγαλύτερη σύνταξη: Τα «κλειδιά» που ξεκλειδώνουν αξιοπρεπή γηρατειά

Η αγωνία για τη σύνταξη δεν είναι απλώς οικονομική· είναι βαθιά υπαρξιακή. Κουβαλάει μέσα της το ερώτημα: «Θα μπορέσω να ζήσω με αξιοπρέπεια μετά από δεκαετίες δουλειάς;». Δεν είναι τυχαίο ότι χιλιάδες εργαζόμενοι, λίγο πριν φτάσουν στα όρια ηλικίας, ψάχνουν να βρουν τρόπους ώστε το ποσό που θα λάβουν να είναι όσο το δυνατόν υψηλότερο.

Η αλήθεια είναι πως η σύνταξη δεν είναι δώρο· είναι ο κόπος μας που επιστρέφει. Όμως ο τρόπος που θα επιστρέψει εξαρτάται από μια σειρά κρίσιμων αποφάσεων που μπορούμε να πάρουμε εγκαίρως.

1. Μην βιαστείτε: αποφύγετε την πρόωρη σύνταξη

Ίσως το μεγαλύτερο λάθος είναι η πρόωρη συνταξιοδότηση. Όσοι βγαίνουν νωρίτερα χάνουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 30% του ποσού. Μπορεί να φαίνεται λύση εκείνη τη στιγμή, αλλά μακροπρόθεσμα σημαίνει απώλεια 140–150 ευρώ κάθε μήνα, δηλαδή χιλιάδες ευρώ σε βάθος χρόνου.

2. Ελέγξτε και «ανακεφαλαιώστε» τα ένσημά σας

Δύο χρόνια πριν από την αίτηση, είναι σοφό να ζητήσει κανείς ανακεφαλαίωση ενσήμων από τον ΕΦΚΑ. Έτσι διορθώνονται λάθη και αναγνωρίζεται κάθε μέρα εργασίας. Στην εποχή της διαδοχικής ασφάλισης, όπου πολλοί έχουν δουλέψει σε διαφορετικά ταμεία, αυτό το βήμα είναι σωτήριο για την ταχύτερη και σωστή απονομή της σύνταξης.

3. Εξαγορά πλασματικών ετών – με μέτρο αλλά και όφελος

Η αναγνώριση πλασματικών χρόνων (στρατός, σπουδές, ανεργία, ασθένεια) μπορεί να «ξεκλειδώσει» συνταξιοδότηση στο 62ο έτος, εφόσον κάποιος έχει 33–34 πραγματικά έτη και συμπληρώσει τα 40 συνολικά με εξαγορά. Προσοχή: το κόστος είναι υψηλό, περίπου 20% του μισθού ανά μήνα, ενώ για ελεύθερους επαγγελματίες κυμαίνεται από 244 έως 659 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με την ασφαλιστική κατηγορία. Παρ’ όλα αυτά, σε πολλές περιπτώσεις, το όφελος στην τελική σύνταξη είναι μεγαλύτερο από την επένδυση.

4. Τακτοποίηση οφειλών

Οι μη μισθωτοί που χρωστούν στον ΕΦΚΑ δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν αν δεν ρυθμίσουν τα χρέη τους. Το ανώτατο όριο είναι 30.000 ευρώ για ελεύθερους επαγγελματίες και 10.000 για αγρότες. Η ρύθμιση μπορεί να γίνει σε 60 δόσεις με παρακράτηση από τη σύνταξη, αρκεί να πληρούνται οι προϋποθέσεις (π.χ. περιορισμοί στις τραπεζικές καταθέσεις).

5. Προσοχή στην ασφαλιστική κατηγορία

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αυτοαπασχολούμενοι συχνά επιλέγουν την κατώτατη ασφαλιστική κατηγορία για να πληρώνουν λιγότερες εισφορές. Το αποτέλεσμα όμως είναι μια σύνταξη που δεν ξεπερνά τα 860 ευρώ. Αντίθετα, όσοι πληρώνουν υψηλότερες εισφορές (π.χ. στην 3η ή 4η κατηγορία) μπορούν να εξασφαλίσουν σύνταξη άνω των 1.085 ευρώ, ενώ η 6η κατηγορία οδηγεί σε σύνταξη κοντά στα 1.850 ευρώ.

6. Ο χρόνος της αίτησης παίζει ρόλο

Ακόμη και μερικοί μήνες κάνουν διαφορά. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να υποβάλλεται η αίτηση το δεύτερο εξάμηνο του έτους, καθώς το ποσό βγαίνει συχνά υψηλότερο (έως και 50 ευρώ τον μήνα). Για παράδειγμα, εργαζόμενος με 38 έτη στο τέλος του 2025 και συντάξιμο μισθό 1.950 ευρώ, αν υποβάλει αίτηση τον Δεκέμβριο θα λάβει 1.312 ευρώ. Αν την κάνει τον Ιούλιο, θα λάβει μόλις 1.291 ευρώ.

7. Περισσότερα έτη – καλύτερη αναπλήρωση

Από τα 36 έως τα 40 χρόνια, η σύνταξη «ανεβαίνει» σημαντικά, χάρη στα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης. Ωστόσο, μετά τα 40, η αύξηση είναι πολύ μικρότερη (μόλις 0,5% για κάθε επιπλέον έτος). Έτσι, η διαφορά ανάμεσα στα 41 και στα 43 χρόνια είναι μόλις 23 ευρώ. Αυτό δείχνει ότι η στρατηγική παραμονής στην εργασία έχει νόημα μέχρι τα 40 έτη, αλλά όχι πάντα παραπάνω.

Μια απόφαση ζωής

Η σύνταξη είναι το «καθρέφτισμα» του επαγγελματικού μας βίου. Όμως δεν είναι μια παθητική διαδικασία· μπορούμε να την επηρεάσουμε. Αποφεύγοντας την πρόωρη έξοδο, φροντίζοντας τα ένσημα, αξιοποιώντας τα πλασματικά έτη με μέτρο, ρυθμίζοντας τις οφειλές και κάνοντας έξυπνες επιλογές στον χρόνο υποβολής και στην ασφαλιστική κατηγορία, ο εργαζόμενος μπορεί να δει σημαντική διαφορά στο ποσό που θα του εξασφαλίσει αξιοπρεπή ζωή.

Γιατί τελικά, η σύνταξη δεν είναι αριθμοί μόνο· είναι η αναγνώριση ότι οι κόποι μιας ζωής αξίζουν δικαίωση.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/