Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://e-wall.net/47080/syntaxiodotiki-rythmisi-dikaioma-exagoras-kenon-diastimaton-apo-d-y-enopsei-syntaxiodotisis/
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-aytoi-einai-oi-misthoi-meta-tis-ayxiseis-se-ypalliloys-amp-enstoloys-pinakes/  
3. https://www.proson.gr/ergasia/39264_erhontai-6500-proslipseis-sto-esy-2024.
4. https://www.efsyn.gr/oikonomia/ergasiaka/408422_apofasi-orosimo-kata-tis-apergospasias.

Δηλώσεις της ΑΔΕΔΥ, στα μέσα ενημέρωσης της Ηπείρου, με αφορμή την Πανελλήνια Συνδιάσκεψη της, την 22 κ 23 Οκτωβρίου 2023 στα ΓΙΑΝΝΕΝΑ.

Νοσοκομεία: Με 3.000 λιγότερους εργαζόμενους θα κάνει ποδαρικό ο χειμώνας.

 Θα επιχειρούμε με 3.000 λιγότερο προσωπικό από πέρυσι, καθώς υπάρχει κύμα μαζικής φυγής υγειονομικών, αναφέρουν οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία.

   Μπορεί προεκλογικά να ανακοινώθηκαν προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού από την κυβέρνηση της ΝΔ, όμως ακόμα δεν έχουν βάλει τις λευκές ποδιές οι προηγούμενοι επιτυχόντες στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

    Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), η προκήρυξη των 4.000 θέσεων που είχε εξαγγελθεί το 2019 από τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη και τον τότε υπουργό Υγείας Βασίλη Κικίλια, δεν προβλέπεται να έχει ολοκληρωθεί ούτε έως το τέλος του έτους, καθώς ακόμα βρίσκεται στο στάδιο της έκδοσης των προσωρινών αποτελεσμάτων.

    Κάτι που σημαίνει ότι για να γίνουν προσλήψεις στην Υγεία, με τους ρυθμούς του ΑΣΕΠ απαιτούνται περισσότερα από 4 χρόνια. Ωστόσο, στην Υγεία δεν υπάρχει τόσος χρόνος.

    Κι αυτό διότι παράλληλα με τις συνταξιοδοτήσεις, καταγράφεται και μαζικό κύμα φυγής εργαζομένων από τα δημόσια νοσοκομεία, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ.

    «Τον φετινό το χειμώνα, περίοδο που πάντα η ζήτηση σε υπηρεσίες πάντα αυξάνεται κατά πολύ στα νοσοκομεία  λόγω των ιώσεων, θα επιχειρούμε με 3.000 λιγότερο προσωπικό από πέρυσι. Έχουμε κύμα μαζικής φυγής υγειονομικών  λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας και των χαμηλών μισθών. Δεν είναι ελκυστικός προορισμός για εργασία πια το ΕΣΥ. Οι υγειονομικοί, ειδικά αυτοί με αυξημένα προσόντα, προτιμούν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα και κυρίως στο εξωτερικό», δηλώνει ο Μιχάλης Γιαννάκος, πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

   Οι αποχωρήσεις του 2023 από το ΕΣΥ σύμφωνα με τα στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ

   200 νοσηλευτές έφυγαν φέτος για να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές. «Άφησαν μόνιμη δουλειά για να δουλέψουν ως ωρομίσθιοι λόγω συνθηκών εργασίας. Αυτό τα λέει όλα», σχολιάζει ο κ. Γιαννάκος.

   - Η προκήρυξη των 4.000 θέσεων που εξαγγέλθηκε από τον Πρωθυπουργό και τον τότε υπουργό Υγείας Κικίλια το 2019 δεν ολοκληρώθηκε ακόμη.

 - Αυτό σημαίνει ότι οι 6.500 προσλήψεις που ανακοίνωσε τις προηγούμενες ημέρες ο ίδιος ο Πρωθυπουργός ως προγραμματισμό για το 2024, με τους ρυθμούς του ΑΣΕΠ οι εργαζόμενοι υπολογίζεται ότι θα πιάσουν δουλειά στα νοσοκομεία το 2028 με 2029.

  - Κάθε μήνα αποχωρούν από το ΕΣΥ 200 με 300 εργαζόμενοι διαφόρων ειδικοτήτων. Μέχρι να ολοκληρωθεί η νέα προκήρυξη των 6.500 θέσεων υπολογίζεται ότι θα έχουν αποχωρήσει πάνω από 10.000 υγειονομικοί. «Πως θα αντέξουμε; Εάν δεν γίνει κάτι θα κλείσουν σημαντικές λειτουργικές δομές των νοσοκομείων, τα περισσότερα νοσοκομεία θα μετατραπούν σε κέντρα διακομιδών, θα αυξηθούν ράντζα και λίστες αναμονής για τα χειρουργεία, θα ενταθεί η ταλαιπωρία στα επείγοντα και φυσικά θα κινδυνεύουν ζωές ασθενών», συμπληρώνει ο ίδιος.

  - Στη νέα προκήρυξη θα συμμετάσχουν και 20.000 συμβασιούχοι, οι οποίοι είναι ήδη εργαζόμενοι στα νοσοκομεία με αυξημένη μοριοδότηση. Κάτι που σημαίνει ότι οι επιτυχόντες του νέου διαγωνισμού των 6.500 που ανακοινώθηκαν από τον Πρωθυπουργό θα είναι κυρίως επικουρικό, συμβασιούχο προσωπικό που ήδη εργάζεται και όχι ο καθαρός αριθμός νέων θέσεων εργασίας.

   «Πως λοιπόν θα ενισχυθεί το ΕΣΥ αφού αρνείται η κυβέρνηση να μονιμοποιήσει με νομοθετική ρύθμιση όλους τους συμβασιούχους. Νέους επικουρικούς δεν προσλαμβάνουν παρότι υπάρχουν ενεργοί πίνακες κατάταξης υποψηφίων (για δημοσιονομικούς λόγους)», διερωτάται ο ίδιος.

ΠΟΕΔΗΝ: Τι θα πρέπει να γίνει με τις προσλήψεις για να μην καταρρεύσουν τα νοσοκομεία

  Κάθε έτος να γίνεται προγραμματισμός προσλήψεων, που να καλύπτει αποχωρήσεις και μέρος των κενών οργανικών θέσεων

 - Επίσπευση του χρόνου επεξεργασίας και έκδοσης των αποτελεσμάτων των προκηρύξεων από το ΑΣΕΠ.

   - Μονιμοποίηση  όλων των συμβασιούχων με νομοθετική ρύθμιση.

   - Γενναία αύξηση μισθών και κινήτρων.

   - Βελτίωση των συνθηκών εργασίας «εάν θέλουμε να ανακόψουμε το κύμα φυγής προς το εξωτερικό και τον ιδιωτικό τομέα», σχολιάζει ο κ. Γιαννάκος.

   - Όρια στη λειτουργία του ιδιωτικού τομέα.

    «Εάν πάμε έτσι όσες εξαγγελίες προσωπικού και να γίνουν, το ισοζύγιο μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων στο τέλος της ημέρας θα είναι αρνητικό με μεγάλους χαμένους τους ασθενείς. Και όπου θα υποχωρεί ο δημόσιος τομέας υγείας, τα κενά θα καλύπτονται από τον ιδιωτικό και ο πολίτης θα πρέπει να βάζει όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη», καταλήγει ο ίδιος.

Αναδημοσίευση από https://www.news247.gr/

Υπουργείο Υγείας – Προσλήψεις: Σε νοσηλευτές οι μισές νέες θέσεις – Πώς κατανέμονται οι υπόλοιπες

      Αποφασισμένο να ενισχύσει με προσωπικό τα δημόσια νοσοκομεία είναι το Υπουργείο Υγείας. Μετά τις εξαγγελίες για Πρωθυπουργού για 6.500 προσλήψεις μέσα στο 2024, έχουν ήδη πραγματοποιηθεί οι απαιτούμενες ενέργειες για την κατανομή των θέσεων, έτσι ώστε να «τρέξουν» οι διαδικασίες όσο το δυνατόν πιο σύντομα.

     Όπως προκύπτει από τις πληροφορίες, 800 θέσεις θα αφορούν στο ΕΚΑΒ. Το Κέντρο χρειάζεται ενίσχυση και η προκήρυξη μόνιμων θέσεων είναι κάτι για το οποίο έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση και ο Υπουργός Υγείας, Μιχάλης Χρυσοχοΐδης. Παράλληλα, περίπου 1.350 θέσεις θα είναι για ιατρικό προσωπικό, 950 θέσεις για λοιπό προσωπικό, ενώ θα αναζητηθούν και 3.000 νοσηλευτές, καθώς υπάρχει μεγάλη ανάγκη. Οι υπόλοιπες λίγες εκατοντάδες θέσεις που μένουν από το σύνολο των 6.500 θα αφορούν σε εποπτευόμενους φορείς.

     Σήμερα είναι ήδη σε εξέλιξη η τοποθέτηση προσωπικού στα νοσοκομεία από άλλες προκηρύξεις. Συγκεκριμένα, προωθείται η τοποθέτηση 4.000 νοσηλευτών, με την όλη διαδικασία να βρίσκεται στο ΑΣΕΠ και να εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθεί έως το τέλος του χρόνου. Επίσης, έχουν προκηρυχθεί συνολικά 1.080 θέσεις μόνιμων γιατρών. Πρόκειται για τρεις διαφορετικές προκηρύξεις (μια από την πρώην Αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας, Μίνα Γκάγκα, μία που αφορά σε 150 Συντονιστές Διευθυντές και μία μικρή που έγινε από την υπηρεσιακή Υπουργό Υγείας, Αναστασία Κοτανίδου) που είναι σε Συμβούλια Κρίσεων. Την ίδια στιγμή, αναμένεται να βγει προκήρυξη 1.800 ατόμων λοιπού προσωπικού.

    «Πριν από τις εκλογές είχα ανεβάσει ένα βίντεο για το ΕΣΥ και είχα δεσμευθεί για κάποιες σημαντικές παρεμβάσεις. Με αφορμή λοιπόν την ερώτησή σας ήρθε η ώρα να σας πω ότι έχουμε ήδη ξεκινήσει να τις εφαρμόζουμε», σημείωσε πριν λίγα 24ωρα με τον προσφιλή του τρόπο επικοινωνίας με τους πολίτες, το TikTok, ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης.

    «Πρώτα και κύρια πριν από λίγες ημέρες το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε τον προγραμματισμό προσλήψεων για το έτος 2024. Έτσι, μέσα στο 2024, μέσα στον επόμενο χρόνο, θα προσληφθούν 6.500 γιατροί και νοσηλευτές που θα στελεχώσουν νοσοκομεία και κέντρα υγείας σε ολόκληρη τη χώρα», πρόσθεσε.

    Ο Κυριάκος Μητσοτάκης δεν παρέλειψε να αναφερθεί στα μέτρα που έχουν ληφθεί για τη ενίσχυση των δημόσιων νοσοκομείων και την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών στο ΕΣΥ. Πρόκειται για:

-Αύξηση των μισθών των γιατρών κατά 10%.

-Επιπλέον επίδομα σε γιατρούς ΜΕΘ και Αναισθησιολόγους κατά 400 ευρώ τον μήνα.

-Επιπλέον επίδομα 250 ευρώ το μήνα σε γιατρούς ΕΚΑΒ.

-Επιπλέον 1.800 ευρώ του μισθού για όσους μετακινούνται σε νησιά.

-Αύξηση επιδόματος επικινδυνότητας σε νοσηλευτές στα 200 ευρώ το μήνα.

-Επιπλέον 1.200 ευρώ του μισθού για μετακίνηση στα νησιά.

    Οι εργαζόμενοι των δημόσιων νοσοκομείων, πάντως, εκτιμούν ότι για να προσφέρουν στο ΕΣΥ τα νέα άτομα που ανακοινώθηκε πως θα προσληφθούν θα χρειαστεί να περάσουν τέσσερα με πέντε χρόνια. «Να θυμίσουμε ότι η προκήρυξη των 4.000 θέσεων που εξαγγέλθηκε από τον Πρωθυπουργό και τον τότε υπουργό Υγείας, κ. Κικίλια το 2019 δεν ολοκληρώθηκε ακόμη και τώρα τέλος του έτους 2023», σημείωσε σε δηλώσεις του ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), Μιχάλης Γιαννάκος, εξηγώντας ότι η συγκεκριμένη προκήρυξη βρίσκεται στο στάδιο της έκδοσης των προσωρινών αποτελεσμάτων. Ο ίδιος καταγγέλλει ότι τα νοσοκομεία έχουν εφέτος κατά 3.000 λιγότερο προσωπικό σε σχέση με πέρυσι και επισημαίνει ότι μέχρι να ολοκληρωθεί η πρόσληψη των 6.500 ατόμων που εξαγγέλθηκαν, «θα έχουν αποχωρήσει πάνω από 10.000».

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Remaining Time-0:00

Fullscreen

Mute

ΕΣΥ / Υπό κατάρρευση οι δημόσιες δομές Υγείας στην περιφέρεια

 Καταγγελίες και διαμαρτυρίες από το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου Κιλκίς για την δραματική έλλειψη προσωπικού - Τρομερά κενά στο Κ.Υ Ν.

     Σε τραγική κατάσταση βρίσκεται το Γενικό Νοσοκομείο του Κιλκίς, καθώς καταγράφεται μεγάλη έλλειψη προσωπικού αλλά και πλήρης εγκατάλειψη των απαρχαιωμένων κτηριακών του υποδομών.

     Το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου έχει προχωρήσει τους τελευταίους μήνες σε καταγγελίες και διαμαρτυρίες που περιγράφουν αναλυτικά την κατάσταση. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι το νοσοκομείο δεν έχει αρκετούς παθολόγους, κάνοντας τις εφημερίες εξαιρετικά δύσκολες.

     Με επιστολή που έστειλαν οι εργαζόμενοι στα μέσα Σεπτεμβρίου προς τον υπουργό Υγείας, τον εισαγγελέα, τους βουλευτές και τους αρμόδιους προειδοποιούν πως η κατάσταση είναι δραματική στην Παθολογική Κλινική, καθώς διαμορφώνεται μια κατάσταση με εξαντλητικά προγράμματα εφημεριών αμφίβολης νομιμότητας, που οδηγούν στην πνευματική και σωματική εξουθένωση των γιατρών. Οι εργαζόμενοι, μάλιστα, κάνουν λόγο για μάστιγα παραιτήσεων των νέων γιατρών που κατείχαν μόνιμη θέση στην Παθολογική Κλινική, προκειμένου να αναζητήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας.

    Την ίδια ώρα, ο βουλευτής Κιλκίς του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. και γιατρός του νοσοκομείου Πέτρος Παππάς με κοινοβουλευτική του παρέμβαση αναδεικνύει το γεγονός ότι δεν λειτουργεί ο αξονικός τομογράφος του νοσοκομείου.

     Ενώ μέχρι και σήμερα υπάρχει στο πρόγραμμα εφημερεύων γιατρός ακτινολόγος όλες τις ημέρες του μήνα, υπάρχουν αργίες που ο αξονικός δεν λειτουργεί καθόλου και καθημερινές που κλείνει μετά τις 3 το μεσημέρι, με αποτέλεσμα το νοσοκομείο να μην μπορεί να εξυπηρετεί καθημερινά δεκάδες επείγοντα περιστατικά, τα οποία πρέπει να διακομίζονται σε νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης με προφανείς κινδύνους για την υγεία των ασθενών, αλλά και επιβαρύνοντας σημαντικά τη λειτουργία του ΕΚΑΒ.

    Ο Π. Παππάς επισημαίνει τις ευθύνες της διοίκησης του νοσοκομείου, της 4ης Υ.ΠΕ. και της ηγεσίας του υπουργείου για το γεγονός ότι ο αξονικός τομογράφος δεν λειτουργεί όλες τις ημέρες της εβδομάδας.

      Παράλληλα, η έλλειψη γιατρών και εντατικολόγων οδηγεί στη μη λειτουργία των πέντε κλινών ΜΕΘ που διαθέτει το νοσοκομείο, ενώ πρόσφατα το σωματείο εργαζομένων έχει καταγγείλει δημόσια ότι το κτήριο διοίκησης του νοσοκομείου αντιμετωπίζει πρόβλημα στατικής επάρκειας.

Σύσκεψη φορέων για τις ελλείψεις στο Κέντρο Υγείας Ν. Μηχανιώνας

     Σε σύσκεψη για τα ζητήματα της τραγικής υποστελέχωσης του Κέντρου Υγείας Μηχανιώνας καλεί το πρωί της Κυριακής στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου στους Νέους Επιβάτες η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης, με βάση την ανακοίνωση των γιατρών του Κέντρου Υγείας που δημοσιεύθηκε τον προηγούμενο μήνα.

    Η πρόσκληση απευθύνεται σε όλα τα σωματεία και τους φορείς του Δήμου Θερμαϊκού ώστε να συζητηθούν τα αιτήματα για την πραγματική ενίσχυση των δημόσιων δομών Υγείας που πρέπει να γίνουν πράξη, καθώς και τον συντονισμό της δράσης για τη διεκδίκηση αυτών των άμεσων μέτρων για την ενίσχυση του Κέντρου Υγείας.

     Στο κείμενό τους οι γιατροί του Κέντρου κάνουν λόγο για ακραίες ελλείψεις ιατρικού και υγειονομικού προσωπικού και ειδικοτήτων επισκεπτών γιατρών, και ζητούν την άμεση κάλυψη των κενών με μόνιμες προσλήψεις.

Αναδημοσίευση από https://www.avgi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.neakriti.gr/kriti/irakleio/2022478_xesikomos-gia-benizeleio-koryfonontai-oi-antidraseis-tin-tetarti
2. https://ekefalonia.gr/ergazomenoi-nosokomeiou-diamartyromaste-gia-tin-apousia-xrysochoidi-apo-to-nosokomeio-kata-tin-episkepsi-tou-stin-kefalonia/  
3. https://www.neakriti.gr/kriti/2022975_i-lysi-toy-hrysohoidi-gia-benizeleio-mas-fernoyn-idiotes-anaisthisiologoys-leei-i. 
4. https://ergasiakanea.eu/tha-forologithei-to-efapax-poioi-syntaxioychoi/

Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓH ΖΗΤΑ την ΣΥΣΤΡΑΤΕΥΣΗ και την ΣΤΗΡΙΞΗ ΟΛΩΝ των ΜΕΛΩΝ του Σωματείου μας στις επικείμενες ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

 Το ψηφοδέλτιο μας ή ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ, λαμβάνοντας υπόψιν την κατάσταση που βιώνουμε στον χώρο δουλειάς και γενικά ως Εργαζόμενοι  Υγειονομικοί, αλλά και ως Νοσοκομείο, ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΑΣ στις επικείμενες εκλογές του Σωματείου μας, ΖΗΤΑ την  συστράτευση αλλά  και την  ΣΤΗΡΙΞΗ  ΟΛΩΝ των μελών του Σωματείου μας, μια ΣΥΣΤΡΑΤΕΥΣΗ  και μια ΣΤΗΡΙΞΗ ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ απέναντι στις καταστάσεις που βιώνουμε, τις άσχημες καταστάσεις που βιώνει δυστυχώς το σύνολο των Συναδέλφων μας.

    Ξεκινάμε λοιπόν την συγκρότηση του ψηφοδελτίου μας και σ΄αυτήν την προσπάθεια μας θέλουμε όλους τούς ΣΥΝΕΔΕΛΦΟΥΣ μαζί μας για να μπει επιτέλους  - τέλος στην στασιμότητα, την ενδοτικότητα και όχι μόνον...........

Η ΠΟΕΔΗΝ εκφράζει την αντίθεσή της στην αγωγή κακοδικίας κατά των μελών της Ολομέλειας του ΣτΕ

     Πληροφορηθήκαμε μέσω δημοσιευμάτων, ότι 176 ανεμβολίαστοι υγειονομικοί κατέθεσαν αγωγή κακοδικίας, ζητώντας ποσά άνω των 50.000 ευρώ κατά των μελών της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, επειδή με την υπ’ αρ. 1684/2022 απόφαση του Δικαστηρίου, κρίθηκε συνταγματικό το μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας λόγω μη εμβολιασμού. Η εν λόγω ενέργεια καμία σχέση δεν έχει με την ΠΟΕΔΗΝ, δεν ασκήθηκε εκ μέρους της ούτε και από την νομική της σύμβουλο, κυρία Μαρία Μαγδαλινή Τσίπρα και δεν απηχεί σε καμία περίπτωση τις απόψεις της Ομοσπονδίας.

   Περαιτέρω, επί της πρωτοφανούς αυτής αγωγής, η οποία στρέφεται προσωπικά κατά των δικαστικών, η ΠΟΕΔΗΝ οφείλει να διευκρινίσει:

1) Το έτος 2022, όταν οι συμβάσεις εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών τέθηκαν σε αναστολή ασκήσαμε αίτηση ακύρωσης, εκπροσωπώντας τα μέλη μας. Επί της αιτήσεως αυτή, εκδόθηκε η υπ’ αρ. 1684/2022 απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, η οποία παρά το γεγονός, ότι έκρινε το μέτρο συνταγματικό κατά τον χρόνο εκείνο, διέταξε την Πολιτεία να επανεξετάσει την αναστολή, σύμφωνα με τα μεταβαλλόμενα επιδημιολογικά δεδομένα, ανοίγοντας έτσι δρόμο για τις επόμενες ενέργειες μας.

2) Στην βάση αυτή, προσφύγαμε εκ νέου στο Συμβούλιο της Επικρατείας, το οποίο με την υπ’ αρ. 2332/2022 απόφαση της Επταμελούς Συνθέσεως του έκρινε, ότι η παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών ήταν αντισυνταγματική και το σύνολο των εργαζομένων επέστρεψαν στην εργασία τους.

3) Ως συνδικαλιστική οργάνωση καλούμαστε κάθε φορά να συγκεράσουμε τις απόψεις όλων των εργαζομένων, που εκπροσωπούμε και να προστατεύσουμε τα εργασιακά δικαιώματα κάθε ενός εκ των μελών μας. Και το πράττουμε με απόλυτο σεβασμό στην Δικαιοσύνη, η οποία σε πολλές περιπτώσεις έχει σταθεί αλληλέγγυα στα δίκαια αιτήματα μας και στον αγώνα μας για την κατοχύρωση τους. Η προσπάθεια μας δεν φέρει ποτέ προσωπικά χαρακτηριστικά ούτε στρέφεται ποτέ κατά προσώπων αλλά αντιθέτως στηλιτεύει πολιτικές επιλογές και αποφάσεις που λαμβάνονται εις βάρος των εργαζομένων.

    Πιστεύουμε, ότι η δικαιοσύνη αποτελεί κορυφαίο θεσμό και θεμέλιο κάθε δημοκρατικής πολιτείας και ως τέτοιο, οφείλουμε να σεβόμαστε τις αποφάσεις της.

                                  Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Πώς θα επιλέγονται και θα αξιολογούνται οι διοικήσεις – Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

 Αφορά πάνω από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αν. Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθύνοντων και Εντεταλμένων Συμβούλων, σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου

    Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητας τους και λοιπές διατάξεις

    Πρόκειται για το τρίτο κατά σειρά νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών στη νέα κυβερνητική θητεία, αναφέρει ανακοίνωση, το οποίο έχει διττό στόχο:

1.     1. Τον εκσυγχρονισμό της διαδικασίας επιλογής των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα και 
2.     2. Τη δημιουργία ενός πλαισίου το οποίο προβλέπει τη διαρκή αξιολόγησή τους.
3. Στελέχη με αυξημένα προσόντα και ικανότητες

     Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες, η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας, η αποτελεσματικότητα του συστήματος μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών, καθώς και η αξιολόγηση των διοικήσεων ώστε αν επιτυγχάνουν τους στόχους να μπορούν να αμείβονται περισσότερο και αν δεν επιτυγχάνουν τους στόχους τους να αντικαθίστανται.

Ειδικότερα:

Α. Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα:

• 
  
•       Υπαγωγή της διαδικασίας στο ΑΣΕΠ.

•     Ομαδοποίηση των φορέων ανάλογα με το εύρος και το είδος των αρμοδιοτήτων τους, ενώ προβλέπεται ειδική ομαδοποίηση και διαδικασία για τα νοσοκομεία.

•      Αυξημένες απαιτήσεις και αυστηρά ελάχιστα προσόντα (π.χ. πτυχίο ή/και (κατά περίπτωση) εργασιακή εμπειρία σε συνάφεια προς το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ή τη διοίκηση), εξασφαλίζοντας ότι όσοι επιλέγονται έχουν τα απαραίτητα προσόντα για να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους.

•     Καινοτόμα εργαλεία αξιολόγησης - τεστ δεξιοτήτων - , τα οποία εφαρμόζονται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα προκειμένου να διακριβωθούν οι ικανότητές των υποψηφίων.

•     Συγκεκριμένες προθεσμίες ώστε οι διαδικασίες επιλογής να εκκινούν και να ολοκληρώνονται εγκαίρως για το σύνολο των φορέων.

•     Εξορθολογισμός των διαδικασιών και μείωση του διοικητικού βάρους. Για παράδειγμα, θα εκδίδεται μια ενιαία προκήρυξη για τις διοικήσεις όλων των νοσοκομείων, αντί για περίπου 120 ξεχωριστές προκηρύξεις και άρα 120 ξεχωριστές διαδικασίες.

Β. Νέο σύστημα αξιολόγησης διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα:

• 
  
•      Ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα.

•     Συμβόλαια απόδοσης με τα οποία αναφέρουν συγκεκριμένες δράσεις και στόχους, θα υπογράφονται από την αρχή της θητείας των διοικήσεων και θα αναρτώνται στην ιστοσελίδα του εποπτεύοντος Υπουργείου.

•     Ετήσια αξιολόγηση των διοικήσεων και, ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, δυνατότητα ανταμοιβής (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας τους και αντικατάστασής τους.

   Το νομοσχέδιο αφορά περισσότερες από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθύνοντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση).

    Οι προωθούμενες διατάξεις παρέμειναν στη διαβούλευση για δύο εβδομάδες και τα σχόλια που διατυπώθηκαν ελήφθησαν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου. Ενδεικτικά, επισημαίνεται η προσθήκη πρόβλεψης ώστε, κατά την ετήσια αξιολόγηση, ο Υπουργός να λαμβάνει υπόψιν του και την αξιολόγηση των οργάνων διοίκησης από τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων των νομικών προσώπων των οποίων προΐστανται.

    Η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Καθιερώνουμε ένα νέο τρόπο επιλογής και αξιολόγησης διοικήσεων για κρίσιμους φορείς του Δημοσίου, πιο σύγχρονο, αποτελεσματικό, αποδοτικό, αντάξιο των απαιτήσεων της κοινωνίας και των πολιτών. Ανεβάζουμε τον πήχη, αυξάνουμε τις απαιτήσεις μας από τα στελέχη μας. Στόχος, η δημιουργία ενός κράτους που βάζει διαρκώς την εξυπηρέτηση των αναγκών του πολίτη στο επίκεντρο.».

    Η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, δήλωσε: «Με αυτή την νομοθετική πρωτοβουλία, η κυβερνητική δέσμευση για να επιλέγεται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση την κατάλληλη στιγμή, γίνεται πράξη. Αυτό επιτυγχάνεται με αξιοκρατικές διαδικασίες, με δέσμευση επίτευξης συγκεκριμένων στόχων, με επιτάχυνση των διαδικασιών επιλογής. Αλλάζουμε το Δημόσιο και το κάνουμε καλύτερο.».

Αναδημοσίευση από  imerisia.gr/politiki

Απόφαση-ορόσημο κατά της απεργοσπασίας

    Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης όχι μόνο δικαιώνει τους απεργούς στη «Μαλαματίνα», αλλά δημιουργεί νομικό προηγούμενο κατά της απεργοσπασίας, ακόμη κι αν είναι συγκαλυμμένη μέσα από νομιμοποιητικές διαδικασίες. Πρόκειται για ράπισμα στον υπουργό Εργασίας Αδ. Γεωργιάδη που είχε προωθήσει διάταξη για ποινική ευθύνη και ποινές φυλάκισης σε περίπτωση παρεμπόδισης απεργοσπαστών.

     Η απόφαση 13096/2023 του Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Θεσσαλονίκης, που εκδόθηκε την περασμένη Τρίτη αλλά δεν έχει ακόμη καθαρογραφεί, ξεκαθαρίζει για πρώτη φορά το θέμα της απεργοσπασίας δικαστικά, με αφορμή τα γεγονότα της απεργίας στην ποτοποιία «Μαλαματίνα», πριν από περίπου ένα χρόνο. Στο δικαστήριο είχαν προσφύγει το σωματείο εργαζομένων της εταιρείας και η Ομοσπονδία εργατοϋπαλλήλων στα εμφιαλωμένα ποτά, καθώς είχαν προκηρύξει σειρά απεργιακών κινητοποιήσεων. Η διοίκηση της «Μαλαματίνας», όμως, προσπάθησε να «σπάσει» το απεργιακό μέτωπο χρησιμοποιώντας απεργοσπάστες και για τους πέντε πρώτους από αυτούς οι συνδικαλιστές αντέδρασαν άμεσα με προσφυγή στη Θέμιδα.

     Η απόφαση μπορεί να άργησε ένα χρόνο, αλλά τους δικαιώνει πλήρως! Σύμφωνα με αυτήν, η πρόσληψη απεργοσπαστών, ακόμη και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ακόμη και με μεταφορά από άλλες εταιρείες του ιδίου ομίλου, είναι άκυρη όταν γίνεται εν μέσω απεργιών!

    «Αν η απόφαση αυτή είχε βγει πέρυσι, έστω λίγους μήνες μετά την προσφυγή μας, η έκβαση του αγώνα μας θα ήταν διαφορετική. Αυτό είναι το κακό με τη δικαιοσύνη, οι καθυστερήσεις στην απονομή της. Από την άλλη, βέβαια, μας δίνει ένα καλό εργαλείο. Δημιουργεί νομολογία υπέρ του εργατικού κινήματος. Πρόκειται για μια απόφαση με θετικό αντίκτυπο στο εργατικό κίνημα, που κάθε σωματείο θα χρησιμοποιήσει όταν βρεθεί απέναντι σε απεργοσπαστικές πρακτικές της εργοδοσίας. Ακόμη και για μας που απολυθήκαμε, αυτό αποτελεί μια δικαίωση», δήλωσε στην «Εφ.Συν.» ο απολυμένος πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στη «Μαλαματίνα», Γιάννης Φραγκίδης. Ο ίδιος μαζί με άλλους συνδικαλιστές της εταιρείας αναμένουν και άλλες δικαστικές αποφάσεις ώς το τέλος του έτους για τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις τους. Πριν από ένα χρόνο, η διοίκηση της γνωστής ποτοποιίας είχε απολύσει τους προέδρους των σωματείων και 15 οδηγούς...

     «Αποδεικνύεται, λοιπόν, ότι όταν διαδηλώναμε κατά της παράνομης εισόδου των απεργοσπαστών, είχαμε δίκαιο. Πώς θα μας ζητήσουν συγγνώμη τώρα οι αστυνομικοί που μας επιτέθηκαν με τόση σφοδρότητα τόσες φορές;», αναρωτιούνται εύλογα οι εργαζόμενοι, που χτυπήθηκαν ανελέητα και συνελήφθησαν από τα ΜΑΤ και τις δυνάμεις καταστολής.

     Η απόφαση των Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, όμως, έχει και μια άλλη διάσταση, πολιτικού χαρακτήρα. Αφήνει έκθετο και υπόλογο τον υπουργό Εργασίας Αδ. Γεωργιάδη που με υπερβάλλοντα ζήλο έσπευσε να περάσει διάταξη χάριν των «αφεντικών», ποινικοποιώντας την παρεμπόδιση των απεργοσπαστών στη διάρκεια νόμιμης απεργίας. Τώρα;

Αναδημοσίευση από https://www.efsyn.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.philenews.com/kipros/kali-zoi/article/1396852/echoume-pollous-giatrous-ke-ligous-nosileftes/  
2. https://armyvoice.gr/2023/10/poes-erchetai-afxisi-sta-40-pragmatika-eti-ypiresias/?amp=1.  
3. https://www.cretalive.gr/kriti/i-paysi-tis-dioikisis-toy-benizeleioy-oi-protes-antidraseis. 
4. https://www.ipaidia.gr/eidiseis/ti-orizei-to-neo-nomosxedio-gia-sintakseis-epidomata-prosopiki-diafora/ 

ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ κι όμως ΑΛΗΘΙΝΟ και δυστυχώς ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟ

     Πριν από λίγες ημέρες, ο Αντιπρόεδρος του Σωματείου μας, Κώστας Πετρόπουλος, στην προσπάθεια του να ενημερώσει τα μέλη του Σωματείου μας,  έκανε δύο αναρτήσεις στο fb του Σωματείου μας,  τις αναρτήσεις που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε.

     Δυστυχώς όμως, αυτές τις αναρτήσεις, μετά από λίγα λεπτά, ο μη έχων την πλειοψηφία "πρόεδρος" τις κατέβασε.   ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ  αυτήν την ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ του μειοψηφικού προέδρου, που δυστυχώς αν και ΔΕΝ ΔΙΑΘΕΤΕΙ την απαιτούμενη πλειοψηφία, θεωρεί αυτά τα ενημερωτικά εργαλεία του Σωματείου μας (site και fb) που άλλοι τα έφτιαξαν, ΤΣΙΦΛΙΚΙ ΤΟΥ.

    ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ αυτήν του την συμπεριφορά, που δυστυχώς είναι επαναλαμβανόμενη και ως επαναλαμβανόμενη δείχνει την φερεγγυότητα του, τον πολιτικοσυνδικαλιστικό του  χαρακτήρα που δυστυχώς διαφέρει  παρά πολύ απο τις δεσμεύσεις του.

     Δεν ξέρουμε αν αυτό έχει να κάνει με την ενδοτικότητα του απέναντι στους Διοικούντες, τους οποίους έχει αφήσει να "αλωνίζουν" και μάλιστα στηρίζοντας τους ακόμη και όταν βάλλουν κατά του Αντιπροέδρου, εκείνο που ξέρουμε και ευθαρσώς το λέμε είναι ότι αυτές οι πρακτικές ειναι προκλητικότατες, απαράδεκτες και καταδικαστέες.

    Απαράδεκτη και καταδικαστέα είναι βεβαίως και η  μονομερής και ύπουλη πρακτική της αλλαγής των κωδικών στο site του Σωματείου, το οποίο θεωρεί κτήμα του παρ' ότι διαθέτει 4 μέλη στο Δ.Σ, όσα και εμείς που του παρείχαμε την ψήφο μας, την στήριξη να γίνει πρόεδρος. 

      Λυπούμαστε πολύ για τις προαναφερόμενες συμπεριφορές και πρακτικές, που δυστυχώς δεν είναι και οι μόνες 

Έρχονται 6.500 προσλήψεις στο ΕΣΥ το 2024

     Έρχονται 6.500 προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ) το νέο έτος, σύμφωνα με τον προγραμματισμό των προσλήψεων του υπουργείου Εσωτερικών για το 2024.

     Ειδικότερα, οι προσλήψεις θα υλοποιηθούν στο πλαίσιο της ενίσχυσης του ΕΣΥ, σύμφωνα με την υπουργό Εσωτερικών, κα Νίκη Κεραμέως.

Υπενθυμίζεται ότι ο υπουργός Υγείας, κ. Μιχάλης Χρυσοχοΐδης έχει προαναγγείλει ότι θα υλοποιηθούν 6.500 προσλήψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές τη νέα χρονιά.

Οι αλλαγές στο ΕΣΥ

     Παράλληλα, θα υπάρξουν αλλαγές στο ΕΣΥ, με στόχο την ενίσχυση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας μέσω της ανάπτυξης ενός ολοκληρωμένου συστήματος, στο οποίο ενοποιούνται η δημόσια υγεία και η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας. Το νέο πλαίσιο αποσκοπεί στην ενδυνάμωση της πρόσβασης, τη μείωση των ανισοτήτων, την προώθηση της υγείας και την πρόληψη, λειτουργώντας ταυτόχρονα ως παραπομπή στο δευτεροβάθμιο σύστημα περίθαλψης και έχοντας ως μακροπρόθεσμο στόχο την αναβάθμιση σε ένα ολοκληρωμένο μοντέλο υγειονομικής περίθαλψης, σύμφωνα με πληροφορίες του proson.gr.

     Για την επίτευξη των παραπάνω στόχων προβλέπονται η δημιουργία νέας δεξαμενής πρόσληψης Προσωπικών Ιατρών, μέσω της παροχής οικονομικών κινήτρων στους γενικούς ιατρούς και τους παθολόγους, ώστε να ενταχθούν στο πρόγραμμα και η διεξαγωγή πιλοτικού προγράμματος επαναπατρισμού γιατρών και παθολόγων. Επιπλέον, προβλέπεται η πρόσληψη πρόσθετου διοικητικού και νοσηλευτικού προσωπικού για την παροχή υποστήριξης σε όλους τους προσωπικούς γιατρούς.

Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Νέες ευκαιρίες αναγνώρισης χρόνου για συνταξιοδότηση

   Την αναγνώριση υπολειπόμενου χρόνου για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, καθώς και τη συμπλήρωση χρόνου με προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, παρέχει ο ΕΦΚΑ σε υπαλλήλους που απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου.

     Αναλυτικότερα, ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι δίνεται η δυνατότητα στους ασφαλισμένους σε φορείς κοινωνικής ασφάλισης που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ, οι οποίοι συμπλήρωσαν το εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος της ηλικίας τους μέχρι 31/12/2022, να αναγνωρίσουν μέχρι 150 ημέρες ασφάλισης ή 6 μήνες, προκειμένου να θεμελιώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος, σύμφωνα με τις κατά περίπτωση ισχύουσες διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, των φορέων στους οποίους είναι ασφαλισμένοι.

    Δικαιούχοι για την εν λόγω αναγνώριση είναι οι ασφαλισμένοι σε πρώην φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ, και απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου.

     Προκειμένου οι ως άνω ασφαλισμένοι να αναγνωρίσουν χρόνο ασφάλισης, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, για να θεμελιώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος, πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι κάτωθι προϋποθέσεις:

• Να έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους μέχρι 31/12/2022.
• Να έχουν πραγματοποιήσει συνολικά από 4.350 έως 4.499 ημέρες πραγματικής ασφάλισης, αθροιστικά σε έναν ή περισσότερους πρώην φορείς που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ.
• Να έχουν διακόψει οριστικά την απασχόλησή τους και την πραγματική ή προαιρετική ασφάλιση.
• Να μην έχουν υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης.
• Να μην έχουν συνταξιοδοτηθεί από οποιονδήποτε φορέα στην    Ελλάδα ή στο
• εξωτερικό.
• Να μην δικαιούνται σύνταξη από οποιαδήποτε αιτία, σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις των φορέων που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ, ή με διατάξεις που εφαρμόζονται στο Δημόσιο ή στην Τράπεζα της Ελλάδος ή από ασφαλιστικούς φορείς του εξωτερικού.
• Να μην έχουν αναγνωρίσει πάνω από πέντε (5) έτη πλασματικού χρόνου ασφάλισης.

Το κόστος της εισφοράς

     Η αναγνώριση γίνεται με εφάπαξ καταβολή εκ μέρους του ασφαλισμένου των εισφορών εργοδότη και ασφαλισμένου, που αντιστοιχούν στον αναγνωριζόμενο χρόνο ασφάλισης, με βάση το ισχύον, κατά την υποβολή της αίτησης για την αναγνώριση, ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη.

    Ποσό εισφορών = Ημέρες ασφάλισης Χ ΗΑΕ Χ ποσοστό εισφορών εργοδότη και ασφαλισμένου για κλάδο κύριας σύνταξης.

    Δεν προβλέπεται έκπτωση, ούτε άλλος τρόπος καταβολής των εισφορών και, προκειμένου να καταστεί ισχυρός ο χρόνος, θα πρέπει να έχουν καταβληθεί οι εισφορές.

    Η αίτηση αναγνώρισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.1 του Ν. 4921/2022, υποβάλλεται στο Τμήμα Ασφάλισης και Εισφορών της Τοπικής Δ/νσης του τόπου κατοικίας του ασφαλισμένου. Ακολουθεί έλεγχος και έκδοση αναγνωριστικής απόφασης.

Με προαιρετική ασφάλιση

    Επίσης, δίδεται η δυνατότητα σε όσους έχουν ασφαλιστεί για τουλάχιστον 500 ημέρες εργασίας ή για 20 μήνες, εντός πέντε (5) ετών πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, να προβούν σε προαιρετική συνέχιση της ασφάλισής τους, για διάστημα μέχρι τρία (3) έτη, από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

     Δικαίωμα υπαγωγής στην προαιρετική ασφάλιση της ανωτέρω διάταξης έχουν οι ασφαλισμένοι σε πρώην φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης που εντάχθηκαν στον e- ΕΦΚΑ, και απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα, με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου.

     Οι προϋποθέσεις που πρέπει να έχουν οι ασφαλισμένοι για να υπαχθούν στην προαιρετική ασφάλιση και να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης λόγω γήρατος είναι σωρευτικά οι ακόλουθες:

• Να έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης.
• Να έχουν ασφαλισθεί για τουλάχιστον 500 ημέρες εργασίας, εντός της τελευταίας πενταετίας πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, οι οποίες πρέπει να προέρχονται από υποχρεωτική ασφάλιση.
• Να έχουν διακόψει την ασφάλισή τους στον e-ΕΦΚΑ.

Συγχρόνως, ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει και τα ακόλουθα σημεία:

• Για την υπαγωγή στην εν λόγω προαιρετική ασφάλιση δεν θα παραπέμπονται οι ασφαλισμένοι σε Υγειονομικές Επιτροπές, δηλαδή δεν θα ελέγχεται η συνδρομή της προϋπόθεσης της παρ.4 του άρθρου 18 του Ν.4387/2016, περί μη αναπηρίας του ασφαλισμένου σε ποσοστό άνω του 66,6%.
• Ο συνολικός χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης δεν μπορεί να υπερβαίνει την τριετία, αρχόμενη από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για συνταξιοδότηση.
• Η αίτηση για υπαγωγή στην προαιρετική ασφάλιση σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, μπορεί να υποβληθεί ακόμα και εάν, κατά την εξέταση της αίτησης για συνταξιοδότηση, διαπιστωθεί ότι υπολείπονται έως τρία (3) έτη για τη συμπλήρωση του απαιτούμενου προς συνταξιοδότηση χρόνου ασφάλισης.
• Οι ανωτέρω διατάξεις εφαρμόζονται και επί αιτήσεων συνταξιοδότησης που είναι εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του νόμου.
• Ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης αρχίζει από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για συνταξιοδότηση και διαρκεί για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπολείπεται, πλην του μήνα υποβολής της αίτησης, των είκοσι πέντε (25) ημερών ασφάλισης.

sofokleousin.gr

Δεν θα φορολογηθεί το εφάπαξ – Ποιοι συνταξιούχοι εξαιρούνται. Ο κ. Μυλαπίδης διέψευσε δημοσιεύματα περί φορολόγησης του εφάπαξ

   Ο γενικός γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νικόλαος Μυλαπίδης διαβεβαιώνει σε συνέντευξη του πως «δεν τίθεται θέμα φορολόγησης στο εφάπαξ των κοινών συνταξιούχων διαψεύδοντας σχετικά δημοσιεύματα.

    Όπως διευκρινίζει, η κυβέρνηση θα προωθήσει τον προαιρετικό θεσμό της επαγγελματικής ασφάλισης για όλους τους εργαζόμενους, όπου ο εργαζόμενος αν θέλει δίνει ένα μέρος των εισφορών του για συμπληρωματική παροχή και αν θέλει, στη συνέχεια, μπορεί να τα πάρει πίσω. Στη περίπτωση αυτή θα φορολογηθεί με κάποιους συντελεστές ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης.

    Ο γενικός γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νικόλαος Μυλαπίδης διαβεβαιώνει σε συνέντευξη του πως «δεν τίθεται θέμα φορολόγησης στο εφάπαξ των κοινών συνταξιούχων διαψεύδοντας σχετικά δημοσιεύματα.

      Όπως διευκρινίζει, η κυβέρνηση θα προωθήσει τον προαιρετικό θεσμό της επαγγελματικής ασφάλισης για όλους τους εργαζόμενους, όπου ο εργαζόμενος αν θέλει δίνει ένα μέρος των εισφορών του για συμπληρωματική παροχή και αν θέλει, στη συνέχεια, μπορεί να τα πάρει πίσω. Στη περίπτωση αυτή θα φορολογηθεί με κάποιους συντελεστές ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης.

     Όπως αναφέρει, υπάρχει σύγχυση σε μερίδα του Τύπου ότι θα έρθει φορολόγηση στο εφάπαξ των κοινών συνταξιούχων και της βασικής παροχής από το Κράτος, το οποίο δεν ισχύει. Αυτό που ετοιμάζει το υπουργείο, είναι η αναμόρφωση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης, της επαγγελματικής ασφάλισης που είναι προαιρετικού χαρακτήρα.

Ποιοι συνταξιούχοι θα φορολογηθούν

    «Η πολιτεία αυτό που λέει είναι ότι, για την αντιμετώπιση του δημογραφικού και του δημοσιονομικού κινδύνου, πέρα από τον πρώτο πυλώνα που αφορά όλες τις συντάξεις και όλα τα εφάπαξ, θα προωθήσει επίσης και το θεσμό της επαγγελματικής ασφάλισης που έχει προαιρετικό χαρακτήρα.

     Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αν θέλει δίνει ένα μέρος των εισφορών του για συμπληρωματική παροχή και αν θέλει στη συνέχεια μπορεί να τα πάρει πίσω. Αν αποφασίσει να τα πάρει, θα φορολογηθεί με κάποιους συντελεστές ανάλογα με τα χρόνια παραμονής στο Ταμείο.

     Περισσότερα χρόνια παραμονής ισοδυναμούν με μικρότερο φόρο ενώ λιγότερα χρόνια παραμονής, με μεγαλύτερο φόρο, δίνοντας κίνητρο για αποταμίευση μέσα από την οποία δημιουργούνται κεφάλαια που αποτελούν το καύσιμο των επενδύσεων για τη δημιουργία θέσεων εργασίας», κατέληξε ο γγ Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αναδημοσίευση από https://ergasiakanea.eu/