Πέμπτη 27 Απριλίου 2023

Παρωχημένα συστήματα πυρασφάλειας στα νοσοκομεία της Πάτρας

    Παρωχημένα –έως και ανύπαρκτα– συστήματα πυρασφάλειας διαθέτουν τα δύο από τα τρία μεγάλα νοσοκομεία που εδρεύουν στην Πάτρα και θεωρούνται ‘ναυαρχίδες» για τη δημόσια υγεία της περιοχής.
     Ενδεικτικό της κατάστασης που επικρατεί είναι το γεγονός ότι το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ρίου και το Νοσοκομείο «’Αγιος Ανδρέας» δεν διαθέτουν πιστοποίηση για τα συστήματα που διαθέτουν και όσα διαθέτουν θεωρούνται ξεπερασμένα.
      Το σύστημα πυρόσβεσης βασίζεται κατά κύριο λόγο σε πυροσβεστήρες και όχι σε σύγχρονα και επικαιροποιημένα μοντέλα. Όλα αυτά την ώρα που τα δύο αυτά νοσοκομεία δέχονται δεκάδες ασθενείς όχι μόνο από την Αχαΐα, αλλά και από την ευρύτερη περιφέρεια.
    Φωτεινή εξαίρεση αποτελεί το «Καραμανδάνειο» Νοσοκομείο παίδων το οποίο συμπεριλαμβάνεται μεταξύ των μόλις δέκα νοσοκομείων της χώρας τα οποία διαθέτουν πιστοποιημένα και σύγχρονα συστήματα πυρανίχνευσης και πυρόσβεσης.
     Στο Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» Αγίου σχετικά «σύγχρονα» συστήματα πυρανίχνευσης, υπάρχουν μόνο στο καινούργιο κτίριο, το πολυώροφο που ανεγέρθηκε και λειτούργησε τα τελευταία χρόνια.
     Η έλλειψη σύγχρονων συστημάτων πυρασφάλειας είναι και αυτό μια πτυχή των απαρχαιωμένων υποδομών που χαρακτηρίζουν γενικά τα δημόσια κτίρια και στην περίπτωση μας τα κτίρια που αφορούν τον ευαίσθητο τομέα της δημοσίας υγείας.
     Το κενό αυτό αποτελεί ένα κοινό μυστικό μεταξύ των γιατρών, των εργαζομένων των νοσοκομείων,  των τεχνικών, αλλά και των διοικήσεων τους, ενώ το όλο θέμα το γνωρίζει αρκετά καλά και η 6η ΥΠΕ.
Το σύγχρονο σύστημα που δεν υπάρχει
    Ένα σύγχρονο σύστημα πυρασφάλειας έχει να κάνει με τρία βασικά πεδία που είναι αλληλένδετα μεταξύ τους: Πυροπροστασία, πυρανίχνευση και αυτόματη πυρόσβεση.
    Τα κτίρια των νοσηλευτικών ιδρυμάτων χωρίς τα συστήματα πυρανίχνευσης και ενεργητικής – αυτόματης πυρόσβεσης, δηλαδή χωρίς τις σωληνώσεις που διακρίνονται στην οροφή και σε περίπτωση φωτιάς ρίχνουν αυτόματα νερό, είναι εκτεθειμένα.
     Πόσο μάλλον όταν στους χώρους αυτούς υπάρχουν εύφλεκτα υλικά τα οποία ανά πάσα στιγμή θα μπορούσαν να προκαλέσουν ή να διευκολύνουν την επέκταση μιας πυρκαγιάς.  Το ίδιο εκτεθειμένοι μένουν  οι ασθενείς, οι εργαζόμενοι και οι συνοδοί των ασθενών.
Ο ασθενής που άναψε το τσιγάρο
    Η μόνη προστασία που υπάρχει για την περίπτωση πυρκαγιάς μέσα σε κλινικές και δωμάτια που ασθενείς βρίσκονται καθηλωμένοι στο κρεβάτι, άρα με δυσκολία θα μπορούσαν να μετακινηθούν, είναι οι πυροσβεστήρες.
    Αρκούν οι πυροσβεστήρες για την προστασία από τους κινδύνους μιας φωτιάς σε ένα δημόσιο νοσοκομείο και σε ένα σύστημα υγείας που υποτίθεται ότι ψάχνει τα βήματα του για να εκσυγχρονιστεί;
    Ενδεικτικό των συνθηκών που επικρατούν είναι το περιστατικό που συνέβη στην ορθοπεδική κλινική του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου της Πάτρας όταν ασθενής άναψε τσιγάρο με αποτέλεσμα να πιάσει πυρκαγιά το δωμάτιο.
    Χάρη στην έγκαιρη επέμβαση τριών ατόμων που μπήκαν με τους πυροσβεστήρες στο φλεγόμενο δωμάτιο,  ο ασθενής σώθηκε με εγκαύματα τρίτου βαθμού και χρειάστηκε να διασωληνωθεί.
Δεμένα τα χέρια των διοικήσεων
      Βασική αιτία των απαρχαιωμένων υποδομών στον τομέα της πυρασφάλειας, είναι η απουσία διάθεσης από το υπουργείο για να δώσει στις διοικήσεις των νοσοκομείων χρήματα τα οποία θα διατεθούν για την κατασκευή τέτοιων συστημάτων.
     Σύμφωνα με στελέχη της δημόσιας υγείας στην περιοχή  που γνωρίζουν καλά την διαδικασία,  αποτέλεσμα αυτής της πολιτικής είναι η διοίκηση κάθε νοσοκομείου από την πλευρά της να έχει τα χέρια της δεμένα.
     Όταν το κονδύλι από πλευράς του υπουργείου είναι συγκεκριμένο η διοίκηση ενός νοσοκομείου δεν μπορεί να αποφασίσει από μόνη της να διαθέσει τα  χρήματα αυτά για το σύστημα πυρασφάλειας.
Η 6η ΥΠΕ πρέπει να… πρεσάρει
      Η 6η ΥΠΈ ως ο άμεσος φορέας που  κρατάει το τιμόνι της δημόσιας υγείας και των νοσηλευτικών ιδρυμάτων της περιοχής πρέπει να διεκδικήσει και να ενεργήσει προς αυτή την κατεύθυνση για λογαριασμό των διοικήσεων των νοσοκομείων.
     Να πιέσει δηλαδή το υπουργείο και να εξασφαλίσει τα απαιτούμενα κονδύλια για την εγκατάσταση σύγχρονων συστημάτων πυρασφάλειας, αλλιώς θα μείνουν άγνωστο για πόσα χρόνια ακόμα με τους πυροσβεστήρες.
Γιαννακός: «Μετρημένα στα δάκτυλα τα πιστοποιητικά…» 
     Τα κενά στις υποδομές της πυροπροστασίας και της πυρανίχνευσης δεν αποτελούν «προνόμιο» μόνο του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου της Πάτρας ή του Καραμανδανείου. Οι απαρχαιωμένες υποδομές  είναι κοινό χαρακτηριστικό των νοσοκομείων της χώρας.
     Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννακός μιλώντας στον «Ν» για το όλο θέμα δεν κρύβεται πίσω από το δάχτυλο του, τονίζοντας τα εξής: «Δεν είναι μόνο τα νοσοκομεία της Πάτρας που είναι απροστάτευτα σε περίπτωση πυρκαγιάς.
     Είναι κοινό χαρακτηριστικό της πλειοψηφίας των νοσηλευτικών ιδρυμάτων της χώρας. Από το σύνολο των νοσοκομείων είναι ζήτημα αν τα δέκα διαθέτουν πιστοποιητικό πυροπροστασίας και αυτά όχι σε όλα τους τα κτίρια».
    Άλλωστε, στο παρελθόν έχουν γίνει αρκετά περιστατικά σε διάφορα νοσοκομεία της χώρας που έβαλαν σε κίνδυνο ζωές ασθενών, συνοδών και εργαζομένων, χαρακτηριστικό παράδειγμα το περιστατικό που είχε γίνει τον Μάρτιο του 2019 όταν ένας ασθενής είχε απανθρακωθεί.
    Σε ανακοινώσεις της η ΠΟΕΔΗΝ, θίγοντας το θέμα, είχε κάνει λόγο για παντελή έλλειψη υποδομών πυροπροστασίας στα περισσότερα νοσοκομεία, ενώ ο κ. Γιαννακός είχε υπογραμμίσει ότι σε πολλά μεγάλα νοσοκομεία της χώρας ακόμα και οι πυροσβεστήρες που υπάρχουν, έχουν λήξει.
Κ. Πετρόπουλος: Υποστελεχωμένες οι τεχνικές υπηρεσίες
     Το ζήτημα φυσικά σχετίζεται με το ψαλίδι των κρατικών κονδυλίων για τη συντήρηση των υποδομών της δημόσιας υγείας, αλλά και την υποστελέχωση των τεχνικών υπηρεσιών.
     «Για τη συντήρηση των κτιρίων, αλλά και για το θέμα της πυρασφάλειας χρειάζεται τεχνικό προσωπικό.  Το τεχνικό προσωπικό όμως τόσο στα νοσοκομεία της Πάτρας, αλλά και γενικότερα σε όλη την Ελλάδα, είναι υπό- στελεχωμένο» αναφέρει πάνω στο όλο θέμα μιλώντας στον «Ν» ο Κώστας Πετρόπουλος. «Χρειάζεται να γίνουν άμεσα προσλήψεις και αυτό το έχουμε διαμηνύσει εδώ και χρόνια στους εκάστοτε υπουργούς».
     Σύμφωνα με πληροφορίες από μηχανικούς  που εργάζονται σε νοσηλευτικό ίδρυμα της περιοχή μας, με τους οποίους ήρθε σε επαφή ο «Ν», το μεγάλο πρόβλημα προκύπτει και από την υποστελέχωση των τεχνικών υπηρεσιών στα νοσοκομεία, με αποτέλεσμα να μην υπάρχουν άτομα για να προχωρήσουν τις μελέτες που απαιτούνται, δίνοντας τες ολοκληρωμένες στην  προθεσμία που τους έχει τεθεί από τις αρμόδιες πυροσβεστικές υπηρεσίες.   Οπότε κάποια ενεργά πιστοποιητικά ουσιαστικά είναι για του τύπους ενεργά αφού ο χρόνος τους έχει λήξει, έχοντας πάρει αναγκαστική (ένεκα των συνθηκών) παράταση.
Λήγει η προθεσμία που έχει δώσει η πυροσβεστική
     Στο τέλος του τρέχοντος μήνα λήγει η προθεσμία που έχει δώσει η πυροσβεστική στις αρμόδιες τεχνικές υπηρεσίες των νοσοκομείων της περιοχή μας προκειμένου να καταθέσουν η κάθε μια την μελέτη τους για την ανανέωση του πιστοποιητικού πυρασφάλειας των κτιρίων που στεγάζονται.
     Σύμφωνα με πληροφορίες του «Ν» ένα από τα  προαπαιτούμενα  που έχουν θέσει τα στελέχη της πυροσβεστικής είναι να κατατεθεί αυτή τη φορά μια ενιαία μελέτη για την πυροπροστασία από το κάθε νοσηλευτικό ίδρυμα και όχι αυτό που γινόταν μέχρι τώρα, δηλαδή μια μελέτη για κάθε κτίριο του νοσηλευτικού ιδρύματος.
     Η συνθήκη αυτή δυσκόλευε και έκανε πιο χρονοβόρα την διαδικασία έκδοσης των πιστοποιητικών και ενίσχυε το  άναρχο σκηνικό που χαρακτηρίζει τα νοσοκομεία της χώρας, πάνω στο όλο θέμα της πυροπροστασίας.
     Από την στιγμή που κατατεθούν – ηλεκτρονικά πλέον – οι μελέτες από τις τεχνικές υπηρεσίες των νοσοκομείων το αργότερο μέχρι το τέλος Απριλίου (ήδη υπάρχει μια μικρή καθυστέρηση), η πυροσβεστική υπηρεσία θα προχωρήσει από τον ερχόμενο μήνα στην αυτοψία σε κάθε νοσηλευτικό ίδρυμα και σε κάθε κτίριο αυτών, έτσι ώστε να διαπιστώσει αν τα όσα αναφέρονται σε αυτές ισχύουν.
     Στη συνέχεια όταν ολοκληρωθούν οι αυτοψίες αυτές η πυροσβεστική υπηρεσία θα προχωρήσει στην ανανέωση των πιστοποιητικών πυρασφάλειας. Μια διαδικασία που αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί για όλα τα νοσοκομεία στα τέλη Μάη με αρχές Ιουνίου.
Τα αυτόματα ζεύγη και οι γεννήτριες σε περίπτωση black out 
     Οι απαρχαιωμένες υποδομές στα δημόσια νοσοκομεία τη χώρας αποτυπώνεται και σε ένα ακόμα άλλο παράδειγμα που, σύμφωνα τα όσα ψιθυρίζονται μεταξύ των εργαζομένων (κανείς δεν ανοίγει το στόμα για να μιλήσει επίσημα) ισχύει και στα νοσηλευτικά ιδρύματα της περιοχή μας.
    Τα αυτόματα ηλεκτροπαραγωγά ζεύγη προκειμένου να υποστηρίζουν την λειτουργία των ΜΕΘ, των χειρουργείων και γενικότερα του νοσοκομείου, όταν υπάρξει μείωση της τάσης του δικτύου της ΔΕΗ ή όταν έχουμε black out, επί της ουσίας δεν λειτουργούν αφού οι τεχνικές τους προδιαγραφές είναι κάτω από την αποδεκτή στάθμη.
     Με απλά λόγια αν πέσει η τάση του ρεύματος είναι αμφίβολο αν λειτουργήσουν οι γεννήτριες. Ερωτηματικό είναι επίσης αν  συντήρηση του όλου συστήματος δεν γίνεται στα προβλεπόμενα χρονικά διαστήματα.
    Άρα μια ακόμα ασφαλιστική δικλείδα είναι «εκτός», με τους χειρούργους κάθε φορά που είναι να προχωρήσουν σε επεμβάσεις να κάνουν το σταυρό τους για να μην τους τύχει το black out που ενδεχομένως μπορεί να σημάνει «μαύρο» και για τα άτομα που χειρουργούν. Όλα αυτά στην Ελλάδα του 2023.
Αναδημοσίευση από https://alphapatras.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://alphapatras.gr/2023/04/patra-west-greece/patra-apo-pleon-chreomena-nosomeia-tis-choras-agios-andreas/
  2. https://pelop.gr/nosokomeio-ag-andreas-ithele-na-exetastei-sti-spondyliki-stili-tis-ekleisan-rantevou-gia-ton-oktovrio/  
  3. https://sinidisi.gr/agrinio-mesologgi/  
  4. https://achaianews.gr/index.php/%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BD%CE%AD%CE%B1-h/%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1-%CE%B4%CF%85%CF%84-%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AC%CE%B4%CE%B1/172900-%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CF%86%CF%8E%CE%BD%CE%B7%CF%83%CE%B5-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%81%CE%B1%CE%BD%CF%84%CE%B5%CE%B2%CE%BF%CF%8D-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CE%BA%CE%B1%CE%B9%E2%80%A6-%CE%AD%CF%80%CE%B1%CE%B8%CE%B5-%CF%83%CE%BF%CE%BA-%CF%8C%CF%84%CE%B1%CE%BD-%CE%AC%CE%BA%CE%BF%CF%85%CF%83%CE%B5-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B7%CE%BC%CE%B5%CF%81%CE%BF%CE%BC%CE%B7%CE%BD%CE%AF%CE%B1  
  5. https://www.in.gr/2023/04/22/greece/eikona-dialysis-sta-kentra-ygeias-ton-nision-oi-giatroi-asfyktioun/

Τετάρτη 26 Απριλίου 2023

Νοσοκομείο «Αγ. Ανδρέας»: Ηθελε να εξεταστεί στη σπονδυλική στήλη, της έκλεισαν ραντεβού για τον Οκτωβριο!

 
Πατρινή περιγράφει στην εφημερίδα «Πελοπόννησο» τι της συνέβη, όταν επιχείρησε να κλείσει ραντεβού στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Αγιος Ανδρέας» με εξειδικευμένο ορθοπεδικό .
    Πονάει η σπονδυλική σας στήλη και θέλετε να σας δει γιατρός; Μάλλον θα πρέπει να πληρώσετε. Γιατί αν θέλετε να γίνει άμεσα η εξέταση, όχι απλά δεν θα τα καταφέρετε, αλλά ενδέχεται να μην εξεταστείτε και ποτέ.
    Πατρινή περιγράφει στην «Πελοπόννησο» τι της συνέβη: «Πήρα τηλέφωνο να κλείσω ραντεβού στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας» με ορθοπεδικό εξειδικευμένο. Μου είπαν ότι υπήρχε ένα ραντεβού στις 30 Οκτωβρίου, δηλαδή 6 μήνες και 6 μέρες μετά»!
   Και ξέρετε ποιο είναι το θέμα; Οτι αν εκείνη την ημέρα κάτι συμβεί ή υπάρχει απεργία κ.λπ., τότε το ραντεβού θα αναβληθεί για την ανοιξη του 2024 και πάει λέγοντας!
Αναδημοσίευση από το https://pelop.gr/

ΠΟΕΔΗΝ: Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, αποκλεισμοί και αδικίες.

      Εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που καθορίζει την κατηγορία που κατατάσσονται οι Υγειονομικοί και το ύψος του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.
    Στην απόφαση αυτή δεν συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι των Προνοιακών Μονάδων καθ’ ότι ανήκουν στο Υπουργείο Εργασίας και όχι στο Υπουργείο Υγείας. Απαιτείται άμεσα να εκδοθεί απόφαση από το Υπουργείο Εργασίας και για τους συναδέλφους των Προνοιακών Μονάδων καθότι προσφέρουν αντίστοιχες υπηρεσίες.
     Ο καθορισμός του Επιδόματος οριστικοποιεί την καταβολή του Επιδόματος το οποίο ήταν σε διαρκή αμφισβήτηση από το έτος 2015 (Ν. 4354/2015) με την σύσταση Επιτροπής στο Υπουργείο Οικονομικών.
     Δυναμικές και διαχρονικές ήταν οι κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να μην καταργηθεί το Επίδομα και αντικατασταθεί από μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας όπως κατ’ επανάληψη μας προειδοποίησαν οι εκάστοτε Υπουργοί Οικονομικών και τα μέλη της Επιτροπής με την οποία συναντηθήκαμε.
   Καταθέσαμε εμπεριστατωμένα υπομνήματα με επιδημιολογικές μελέτες ζητώντας τον διπλασιασμό του Επιδόματος και την επέκταση σε όλες τις ειδικότητες.
    Δεν εισακουσθήκαμε παρ’ ότι μεσολάβησε η πανδημία κατά τη διάρκεια της οποίας χειροκροτηθήκαμε ως ήρωες του Υγειονομικού πολέμου. Από τον αριθμό των θανόντων συναδέλφων από κορωνοϊό και άλλες ασθένειες και τον αριθμό των βαριά νοσούντων το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας θα έπρεπε κλιμακωτά να χορηγείται σε όλους τους Υγειονομικούς σε πολύ μεγαλύτερο ύψος με δεδομένο ότι οι μισθοί μας είναι μικρότεροι ή ίσοι με τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη (στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλονται 14 μισθοί και στο δημόσιο 12 μισθοί κατ’ έτος).
    Τελικά η δημοσιοποίηση της ΚΥΑ για τον καθορισμό του επιδόματος θα δημιουργήσει ανυπέρβλητες δυσκολίες στη λειτουργία των Νοσοκομείων καθ’ ότι εκ των αδικημένων συναδέλφων πολλοί θα αρνούνται να προσφέρουν υπηρεσίες σε τμήματα, χώρους που άλλοι συνάδελφοι που υπηρετούν σε αυτά εντάχθηκαν στους δικαιούχους του Επιδόματος.
     Υπάρχει τεράστια αδικία και άνιση μεταχείριση με τον αποκλεισμό χιλιάδων εργαζομένων όπως Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι, Τεχνικοί, Διοικητικοί υπάλληλοι οι οποίοι βρίσκονται εκτός κινητικότητας, στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού εργάζονται σε τμήματα, ΤΕΠ, μονάδες κλπ. Δεν εντάθηκαν στην Α’ κατηγορίας χιλιάδες εργαζόμενοι σε επαγγέλματα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, των Παραϊατρικών επαγγελμάτων, καθαρίστριες, διασώστες Κέντρων Υγείας κλπ χωρίς καμία επιστημονική εξήγηση. Επαγγέλματα που κάνουν την ίδια δουλειά διαχωρίσθηκαν σε κατηγορίες με γνώμονα την εκπαιδευτική βαθμίδα που δεν συνάδει με τη φύση της επικινδυνότητας και της ανθυγιεινότητας των επαγγελμάτων.
   Ως εκ τούτω ανοίγει ένας νέος κύκλος για την ΠΟΕΔΗΝ δυναμικών διεκδικήσεων με αιτήματα τον διπλασιασμό του επιδόματος, την διόρθωση των αδικιών και τον μη αποκλεισμό κανενός υγειονομικού. Παράλληλα θα προσφύγουμε στην Επιτροπή ενστάσεων του Υπουργείου Οικονομικών προκειμένου να διορθωθούν οι αδικίες και μάλιστα αναδρομικά από 1/1/2023 ημερομηνία που εκκινεί ο νέος τρόπος χορήγησης του επιδόματος.
Με αγώνες θα αποκαταστήσουμε τις αδικίες.

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

«Αγρίνιο- Μεσολόγγι, να ψοφήσει η κατσίκα του γείτονα», επεισόδιο 3.450…

 Μια καινούρια παρτίδα από “γιατί το Αγρίνιο κι όχι εμείς” είχαμε από τον “Φορέα Πολιτών” στο Μεσολόγγι με επιστολή στον κ. Καρβέλη, τον διοικητή των δύο νοσοκομείων στην Αιτωλοακαρνανία.
    “Το Αγρίνιο φτιάχνει Αιμοδυναμικό κι εμείς όπου να ‘ναι κλείνουμε”, είναι η κεντρική ιδέα του κειμένου με στοιχεία που θεωρούνται ακλόνητα από τον Φορέα: “(…)εξυπηρετεί τη μεγαλύτερη, σε έκταση, περιοχή της Δυτικής Ελλάδος με μήκος πάνω από 150 χιλιόμετρα και πληθυσμό 100.000 περίπου αφού εξυπηρετείται και η νοτιοδυτική περιοχή της Φωκίδος. Επί πλέον οι σημαντικές τουριστικές, ιστορικές και αρχαιολογικές περιοχές που υπάρχουν στην περιοχή δέχονται πάνω από 300.000 τουρίστες και επισκέπτες το χρόνο. Αυτά τα αποδεδειγμένα στοιχεία αποδεικνύουν χωρίς αμφισβήτηση ότι αυτό το Νοσοκομείο(σ.σ. Μεσολογγίου) είναι το σημαντικότερο στην ευρύτερη περιοχή μετά τα Νοσοκομεία της Πάτρας”!
   Τόσο απλά, τόσο ξεκάθαρα. Άσχετα πόσος είναι ο δήμος Αγρινίου και πόσο ο Μεσολογγίου, άσχετα πόσες από αυτές όμορες περιοχές εξυπηρετεί το κάθε Νοσοκομείο, άσχετα πόσες επισκέψεις έχει, πόσα ραντεβού, πόσους ασθενείς, χρόνιους ή μη, έχει το καθένα. Βάλε και την Φωκίδα μέσα (που πάει όπως και η Ναύπακτος στην Πάτρα!), βγάλε και το Θέρμο ή τη Αμφιλοχία κι εντάξει είμαστε! Μάλλον πρέπει να μιλάμε για πρωτοβάθμια περίθαλψη, για μη μόνιμο πληθυσμό, για Κέντρο Υγείας στην ουσία, αλλά μην χαλάσουμε τώρα το αφήγημα.
  Δεν είναι λίγοι εκείνοι που βλέπουν ότι οι δύο πόλεις μαζί δεν μπορούν να λειτουργήσουν.
    Στην πρώτη παράγραφο της επιστολής διαμαρτυρίας στον διοικητή των δύο διασυνδεόμενων Νοσοκομείων το λένε με σαφήνεια: “Το Ιστορικό Γενικό Νομαρχιακό Νοσοκομείο Μεσολογγίου ιδρύθηκε το 1846, είναι κληροδότημα Εθνικών Ευεργετών, με τεράστια προσφορά, επί 176 χρόνια, στο Εθνικό Σύστημα Υγείας της χώρας”, ως επιχείρημα για την μοίρα που πρέπει να του επιφυλαχθεί. Το Ναύπλιο που έχει διατελέσει πρωτεύουσα της χώρας, με αυτή την λογική, ίσως να πρέπει να γίνει το επίκεντρο της Υγείας στην Νότια(τουλάχιστον) Ελλάδα. Όλοι θυμούνται τι είχε ειπωθεί παλιότερα για το Εφετείο.
   Κάπως έτσι όμως, στα θέματα πυρασφάλειας και στις αδειοδοτήσεις των επιχειρήσεων 6.000 φάκελοι πάνε… βόλτα για έλεγχο στο Μεσολόγγι, που είναι το διοικητικό κέντρο της Πυροσβεστικής, ενώ έχει δικούς του μόνο λίγο περισσότερους από 1000 φακέλους!
    Οι επιχειρηματίες κάνουν το ταξιδάκι κάθε τόσο, όσα κι αν λέγονται για ηλεκτρονική διακυβέρνηση. Για να μην πούμε για το δημόσιο φαρμακείο και τα ακριβά φάρμακα χρόνιων παθήσεων που λύθηκε…άτυπα.
    Α, και κάπως έτσι, μετά από όλον τον χαμό που έγινε με την Γεωπονική και τα δικαιώματα των φοιτητών στις δύο πόλεις, δεν το κατάλαβε κανείς στο Αγρίνιο, αλλά ένα τμήμα λέγεται “Γεωπονίας” στην περιοχή και είναι στο Μεσολόγγι! Και είναι το μόνο που θα μείνει. στο τέλος…
Εφημερίδα Συνείδηση

Ποιοι θα λάβουν πλήρη σύνταξη στα 52 έτη

   Συνολικά, ένας στους τρεις ασφαλισμένους οδηγείται σε μειωμένη σύνταξη, με τις γυναίκες να κρατούν τα ηνία, ενώ υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις δίνεται η δυνατότητα για πλήρεις συντάξεις ακόμα και στα 52 έτη μέσα στο 2023.
    Με βάση τη νομοθεσία, τόσο του 2015 όσο και του 2022, υπάρχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα που, εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να ανοίξουν πρόωρα την πόρτα της συνταξιοδότησης και το 2023, βασισμένοι στα όρια ηλικίας και στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ήδη έχουν κατοχυρώσει.
    Ειδικά όρια ηλικίας ισχύουν και το 2023 για γονείς, άνδρες και γυναίκες, με δικαίωμα «εξόδου» ακόμη και στα 50 και έως τα 58, εφόσον βέβαια είχαν στο παρελθόν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Κομβικό ρόλο σε αυτή την περίπτωση βέβαια παίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί.
    Από τα 50 έως τα 55 με μειωμένη σύνταξη και από τα 55 έως τα 60 με πλήρη μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2023 μητέρες με ανήλικο τέκνο που είχαν συμπληρώσει το 2010-2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης. Ειδικά για τις γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ κατοχυρώνουν δικαίωμα με 3.600 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά.
    Συνταξιοδότηση με 25ετία και ανήλικο τέκνο. Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1η/1/2023. Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:
- Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
- Γονείς (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
- Γονείς (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
- Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία.
Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
- Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
- Γονείς με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο. Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ, των Ταμείων των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.
Αναδημοσίευση από magnesianews.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://achaianews.gr/index.php/%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BD%CE%AD%CE%B1-h/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82/172605-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%BB%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B1%CE%B3%CE%AE-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF%CF%85-%CE%AC%CE%B3-%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CF%81%CE%AD%CE%B1%CF%82-%CE%B5%CF%80%CE%AC%CE%BE%CE%B9%CE%B1-%CE%BF-%CF%84%CE%AF%CF%84%CE%BB%CE%BF%CF%82-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%BA%CF%85%CE%BD%CE%B7%CE%B3%CE%BF%CF%8D-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%8A%CF%83%CF%84%CE%B1%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D%CE%BD%CF%84%CE%B5%CF%82-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF%CF%85-%CE%BC%CE%B1%CF%82
  2. https://ergasiakanea.eu/aitia-polemoy-tin-poedin-idiotikopoiisi-esy/
  3. https://flamis.gr/enas-stoys-treis-epilegei-tin-proori-exodo-apo/   
  4. https://flamis.gr/polemos-giatron-gia-tin-pathologiki-pyrgoy-se/
  5. https://pelop.gr/koino-psifisma-proedron-somateion-gia-to-proin-409-stratiotiko-nosokomeio-patras/

Τρίτη 25 Απριλίου 2023

Μιά οφειλόμενη ΑΠΑΝΤΗΣΗ στόν ΣΤΕΛΛΑΤΟ και κατ΄ επέκταση το ΝΥΣΤΕΡΙ

    Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας, όντας πρόεδρος μειοψηφίας, αρκετά συχνά με διάφορες εκφράσεις του, όπου είναι εμφανές το μίσος - η κακία - και η εμπάθεια ενάντια στον άνθρωπο που τον έκανε Πρόεδρο, στρέφεται κατά της παράταξής μας και του επικεφαλής της, μια επίθεση που σκοπό και στόχο έχει την επιβίωσή του μέσα δυστυχώς από την λασπολογία και την εξόντωση μας.
     Στην προηγούμενη συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας, που ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ γιατι παραβρέθηκαν ΜΟΝΟΝ οι 3 από τους 13, όπου με περίσσεια θράσους και κακίας ο Στελλάτος απο τους 10 απόντες στοχοποιεί με την νέα ανακοίνωσή του, λογω ανασφάλειας και όχι μόνον, μονο τον Πετρόπουλο, 
          εμείς υπενθυμίζουμε πρός όλους 
ότι  εγκαίρως - ευθαρσώς και δημοσίως εκφράσαμε τους λόγους, τις διαφωνίες μας και τους προβληματισμούς της αποχής μας, λόγοι που βεβαίως ΔΕΝ ΕΚΛΕΙΠΟΥΝ και σ΄  αυτήν την σημερινή νέα συνεδρίαση, λόγοι και πρακτικές που με ευθύνη ΣΤΕΛΛΑΤΟΥ  ΔΕΝ ΣΥΜΒΑΛΛΟΥΝ ΟΥΤΕ στην ΕΝΟΤΗΤΑ ΟΥΤΕ στην ΑΝΑΔΕΙΞΗ των προβλημάτων, ΟΥΤΕ στίς ΔΥΝΑΜΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ του Σωματείου μας, ζητήματα αναγκαία και απαραίτητα στην περίοδο που διανύουμε, όπου δυστυχώς προτεραιότητα έχουν τα εντέλλεστε που δέχεται και εκτελεί αυτός ο υποτιθέμενος πρόεδρος των εργαζομένων, που δυστυχώς κάνει γαργάρα τα υπαρκτά προβλήματα του χώρου μας και των Συναδέλφων Εργαζόμενων σε αυτόν.
     Δοθείσης της ευκαιρίας, ακόμη μια φορά να επισημάνουμε, ότι σε όλα όσα  ζητήματα που καθ΄ υπόδειξη αρκετά συχνά επαναλαμβάνει  ο Στελλάτος,  έχουμε απαντήσει κατ΄ επανάληψιν και δεν χρειάζονται εκ νέου και κάθε φορά απαντήσεις γι΄ αυτού του είδους τις επαναλαμβανόμενες  αθλιότητες Στελλάτου.
    Κλείνοντας να επισημάνουμε, ότι όσες ανακοινώσεις κιαν βγουν από το ΝΥΣΤΕΡΙ και όποιες  προσπάθειες κιαν κάνει ο  Στελλάτος, δεν μπορούν να αμαυρώσουν το τεράστιο έργο που προσφέραμε και την δυναμική που είχαμε, όταν είχαμε την ευθύνη του Σωματείου,  έργο και αγώνες που ΣΑΦΩΣ και είμαστε ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΙ. Για ένα πράγμα δυστυχώς ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ  ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΙ, γι΄ αυτό  που κάναμε τον Στελλάτο πρόεδρο του Σωματείου και σας ζητάμε συγνώμη γι αυτό.

Μιχ. Γιαννάκος: ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΓΑΡΩΝ. ΕΑΝ ΔΕΝ ΛΥΘΕΙ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΒΕΒΑΙΟΝ ΟΤΙ ΘΑ ΘΡΗΝΗΣΟΥΜΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΔΟΛΟΦΟΝΙΚΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ ΡΟΜΑ. ΑΝΗΜΕΡΑ ΤΟ ΠΑΣΧΑ ΜΙΑ ΑΚΟΜΗ ΔΟΛΟΦΟΝΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΡΟΜΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ. ΕΦΕΡΑΝ ΣΤΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ ΚΑΛΑΖΝΙΚΟΦ.

   Στο ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΓΑΡΩΝ οι δολοφονικές επιθέσεις σε βάρος του προσωπικού δεν έχουν τέλος.
     Πριν τέσσερα χρόνια (Μάιος 2019) ένας  ρομά   έκανε γυαλιά καρφιά το ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕΓΑΡΩΝ.  Κατά τύχη δεν θρηνήσαμε θύματα εργαζόμενους ή ασθενείς. Το κόστος των ζημιών που προκάλεσαν ήταν πάνω από 20.000 ευρώ. Υποσχέθηκαν  τη λήψη μέτρων για την ασφάλεια του ΚΕΝΤΡΟΥ ΥΓΕΙΑΣ. ΤΙΠΟΤΑ.
    Τα φαινόμενα επιθέσεων και ξυλοδαρμού του προσωπικού από ομάδες ρομά είναι συχνό φαινόμενο. Κάθε φορά που τρώει ξύλο το προσωπικό  υπόσχονται μέτρα. Λαμβάνονται μέτρα  για λίγο καιρό μετά το συμβάν. Φυλάσσεται από αστυνομία  το Κεντρο Υγείας. Όταν μετά λίγο καιρό χαλαρώνουν τα μέτρα ξαναχτυπούν. Τους γνωρίζει η αστυνομία με τα μικρά τους ονόματα. 
       Ανήμερα το Πάσχα, μεγάλη ομάδα ρομά,  κατά τις 9μ.μ, έδειραν πολύ άσχημα γιατρό και δύο νοσηλεύτριες, επειδή τόλμησαν να ρωτήσουν εαν έκαναν χρήση ουσιών για να εκτιμήσουν τη κατάσταση της υγείας τους.  Ενας γιατρός πιο σοβαρά κτυπημένος πήγε για ιατροδικαστική εξέταση. Μέχρι να έρθει η αστυνομία είχε γίνει το κακό. 
     Τα μεσάνυκτα,  την ίδια ημέρα  ΠΑΣΧΑ, δυο ομάδες ρομά  που συνεπλάκησαν μεταξύ τους επισκέφθηκαν για πρώτες βοήθειες το ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ. Ειδοποιήθηκε το προσωπικό ότι στα αυτοκίνητα τους  έφεραν  καλάζνικοφ. Το προσωπικό κατατρόμαξε αλλά ευτυχώς δεν συνέβη κάτι.
      Ενας φύλακας στη βάρδια,  τι να κάνει με τέτοιες επικίνδυνες  συμμορίες ρομά. Είναι γνωστοί  στην αστυνομία αυτοί που προκαλούν τα επεισόδια.
      Συνεχώς το προσωπικό δέχεται επιθέσεις από ρομά. Να ληφθούν μέτρα. Η αστυνομία  θα πρέπει να βρίσκεται στο κέντρο υγείας επί 24ωρου βάσεως. Συνεχώς. 
      Θα πρέπει να προσληφθεί   επαρκής αριθμός  συμβασιούχων υπαλλήλων  προσωπικό  ασφάλειας για όλες τις υγειονομικές μονάδες. Νοσοκομεία, κέντρα υγείας. Υπηρετούν ελάχιστοι και δεν μπορούν να αποτρέψουν τέτοιες καταστάσεις.
           Τέτοια δυνατότητα  τώρα δεν υπάρχει. Έχει καταργηθεί ο σχετικός νόμος. 
Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για το Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, που αναφέρεται στις απλήρωτες εφημερίες των γιατρών.

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
        2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ
KOIN.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. «ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ»
Κύριε Υπουργέ, Κυρία Υπουργέ,
   Σας κοινοποιούμε έγγραφο του Συλλόγου Εργαζομένων Γ.Ν. «ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ», (Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. Αγίου Νικολάου ), που αναφέρεται ότι γιατροί του Νοσοκομείου είναι απλήρωτοι για μεγάλο αριθμό εφημεριών, από τον Μάιο 2022 μέχρι σήμερα.
    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει τις διαδικασίες για την άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων των γιατρών του Νοσοκομείου ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ.
                                               Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Ένας στους τρεις επιλέγει την πρόωρη έξοδο από την εργασία με μειωμένη σύνταξη

     Με αφορμή την αύξηση των ορίων ηλικίας στη Γαλλία που επικυρώθηκε με Προεδρικό Διάταγμα εν μέσω μαζικών κινητοποιήσεων έρχεται στο προσκήνιο η δική μας πορεία σε σχέση με τα όρια ηλικίας, καθώς λόγω του Δημογραφικού τα επόμενα χρόνια το ασφαλιστικό σύστημα θα δεχτεί πιέσεις.
     Υπενθυμίζουμε ότι η απόφαση Μακρόν προβλέπει την αύξηση του ελαχίστου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 62 στα 64 έτη, σε βαθμό που η συμπλήρωση των προϋποθέσεων πλήρους σύνταξης στο μέλλον ενός σημερινού νέου εργαζόμενου να είναι 43 χρόνια ασφάλισης και τουλάχιστον 70 ετών η ηλικία συνταξιοδότησης.
     Σύμφωνα με τα ισχύοντα (διάταξη του νόμου Κατρούγκαλου, η οποία δεν καταργήθηκε), από την Πρωτοχρονιά του 2024 τα όρια ηλικίας θα ανακαθορίζονται ανά τριετία, με βάση πάντα το προσδόκιμο ζωής.
     Υπενθυμίζουμε ωστόσο ότι στη χώρα μας το 2012 και εν συνεχεία το 2015 τα μνημόνια επέβαλαν την αύξηση των γενικών ορίων απότομα κατά 2 έτη με αποτέλεσμα το ανώτατο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης να είναι το 67ο, το υψηλότερο στην Ε.Ε.
     Επομένως η κυβέρνηση αποκλείει το ενδεχόμενο νέας αύξησης του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης αφού η χώρα μας βρίσκεται σήμερα στην κορυφή των χωρών της Ε.Ε. σε ό,τι αφορά το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και τη μέση πραγματική ηλικία αποχώρησης από τον ενεργό εργασιακό βίο.
     «Με βάση όσα γνωρίζουμε, από το 2010 έως το 2015 είχαμε αύξηση του προσδόκιμου ζωής περίπου 7 έως 12 μήνες, αλλά την περίοδο 2015-2020 δεν φαίνεται να υπάρχει αντίστοιχη αύξηση. Ομως τα τελευταία χρόνια εξαιτίας της πανδημίας το προσδόκιμο ζωής πρέπει να έχει υποχωρήσει, οπότε και δεν απαιτείται να ανοίξει συζήτηση για αύξηση των γενικών ορίων», επισημαίνει ο εργατολόγος Δημήτρης Μπούρλος.
     Με τη σειρά του ο Βασίλης Μπέτσης, δρ. Παντείου Πανεπιστημίου, αναφέρεται σε όσα διαδραματίστηκαν στη Γαλλία, αλλά και στην πορεία των ορίων ηλικίας στην Ελλάδα βάσει των προβλέψεων.
     «Η Γαλλία δεν έχει πρόβλημα υπογεννητικότητας αφού σε κάθε γυναίκα αντιστοιχούν σχεδόν 2 παιδιά, ενώ σε εμάς 1,4. Επίσης δεν καταγράφεται πρόβλημα με τη συνταξιοδοτική δαπάνη. Τουναντίον, η δαπάνη μειώθηκε από το 13,5% του ΑΕΠ στο 12% από το 16% που έχει θέσει ως όριο η Ε.Ε. Επομένως δεν υπήρχε πρόβλημα με τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος για να αποφασίσει η κυβέρνηση την αύξηση των ορίων ηλικίας. Η απόφαση ελήφθη για να μειωθεί περαιτέρω η συνταξιοδοτική δαπάνη προκειμένου τα πλεονάζοντα κονδύλια να δώσουν τη δυνατότητα μείωσης των φόρων των επιχειρήσεων. Από την άλλη πλευρά, η Ε.Ε. και ο ΟΟΣΑ εκτιμούν ότι στην Ελλάδα μέχρι το 2050, λόγω βελτίωσης του προσδόκιμου ζωής, θα πρέπει να αυξηθεί το όριο ηλικίας κατά 2,8 έτη. Δηλαδή από τα 67 έτη να ανέβουμε στα 69,8, ενώ το 2070 το όριο θα πρέπει να φτάσει στα 72», τονίζει ο κ. Μπέτσης.
     Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του ΟΟΣΑ, έως το 2050 προβλέπεται ότι θα διπλασιαστεί ο αριθμός των συνταξιούχων που αντιστοιχούν σε κάθε 100 εργαζομένους. Έτσι, ενώ το 1990 η αναλογία ήταν 22,9 άτομα άνω των 65 ετών ανά 100 εργαζομένους, το 2020 η αναλογία βρέθηκε στο 37,8 και το 2050 θα φτάσει στο δυσοίωνο 75.
     Στην έκθεσή του για τα συνταξιοδοτικά συστήματα των χωρών-μελών του, ο Οργανισμός αναφερόμενος στη χώρα μας κάνει την εκτίμηση ότι ίσως μέχρι το 2050, λόγω βελτίωσης του προσδόκιμου ζωής, θα πρέπει να αυξηθεί το όριο ηλικίας κατά 2,8 έτη.
     Αυτή η προσαρμογή επιβάλλεται για να μη μεταφερθεί ένα ασήκωτο βάρος στις νεότερες γενιές.
Υπενθυμίζουμε ότι στη χώρα μας από την 1/1/2022 υπάρχουν 3 επιλογές:
1. Για πλήρη σύνταξη το όριο ηλικίας καθορίζεται στο 62ο έτος της ηλικίας (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης).
2. Για πλήρη σύνταξη το όριο ηλικίας καθορίζεται στο 67ο έτος (με 15ετία ή 4.500 ημερομίσθια ασφάλισης).
3. Για μειωμένη σύνταξη το όριο είναι 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, την έξοδο με μειωμένη σύνταξη επέλεξε ένας στους 3 ασφαλισμένους το 2022, μια χρονιά όπου καταγράφεται αυξημένος αριθμός αιτήσεων συνταξιοδότησης, ενώ ρεκόρ είχε σημειωθεί το 2021. Συγκεκριμένα πέρυσι υποβλήθηκαν 211.133 αιτήσεις, το 2021 212.000 αιτήσεις και το 2020 175.705 αιτήσεις.
Οι κατηγορίες των ασφαλισμένων που μπορούν να βγουν νωρίτερα από το γενικό όριο των 67 είναι:
Όσοι έχουν κλείσει το 62ο έτος και έχουν 4.500 ένσημα (3.600 πραγματικά και τουλάχιστον 900 πλασματικά). Ταυτόχρονα, την τελευταία 5ετία (57ο-61ο) έχουν τουλάχιστον 100 ένσημα κάθε χρόνο (750 ένσημα για ασφαλισμένους μετά την 31/12/1992, καθώς και οι ασφαλισμένοι των ΔΕΚΟ, τραπεζών κ.ά.).
 Οσοι έχουν βαρέα και ανθυγιεινά (ΒΑΕ) βγαίνουν στο 60ό (αντί το 62ο) έτος. Ως προϋπόθεση τίθεται η συμπλήρωση 7.500 ΒΑΕ ενσήμων, εκ των οποίων τα 1.000 τα τελευταία 17 χρόνια.
Οι μητέρες που είχαν ανήλικο την περίοδο 2010-12 και τουλάχιστον 5.500 ένσημα. Με ανήλικο και 5.500 το 2010 λάμβαναν μειωμένη στο 50ό έτος και πλέον το έτος που προκύπτει (ορίστηκε) κατά τη συμπλήρωση του 50ού έτους με βάση τις αυξήσεις των ηλικιακών ορίων που αποφασίστηκαν το 2015 (3ο Μνημόνιο).
     Η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης ωστόσο δεν είναι ανώδυνη καθώς «τιμωρείται» με μείωση του ποσού της σύνταξης .
    Το λεγόμενο «πέναλτι» ανέρχεται έως 115 ευρώ τον μήνα και επιβάλλεται στο ποσό της εθνικής σύνταξης και όχι της ανταποδοτικής, δηλαδή των εισφορών που κατέβαλε ο κάθε ασφαλισμένος.
Αναδημοσίευση από το https://flamis.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://pelop.gr/i-eina-proeidopoiei-me-apergiakes-kinitopoiiseis-gia-tis-metakiniseis-pathologon-sto-nosokomeio-pyrgou/ 
  2. https://eleftherostypos.gr/oikonomia/asfalisi-syntaxeis/syntaxeis-pliromes-gia-7-500-efapax-sto-dimosio-entos-apriliou-pinakes.
  3. https://www.healthreport.gr/dioikites-nosokomeion-oi-dysarestimenoi-kai-oi-ananeomenoi-giati-kapoioi-einai-exalloi/amp/  
  4. https://www.ygeiamou.gr/%CE%B5%CE%B9%CE%B4%CE%AE%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82/%CF%80%CE%BF%CE%BB%CE%B9%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CF%85%CE%B3%CE%B5%CE%AF%CE%B1%CF%82/330274/nosokomia-amesi-enischisi-me-70-ekat-evro-gia-promithia-farmakon/ 
  5. https://www.ethnos.gr/health/article/256659/prosopikosgiatrostimelleigenesthaimetatisekloges2023tasxediatoyypoyrgeioyygeias.

Δευτέρα 24 Απριλίου 2023

Τεράστια τα χρέη του Νοσοκομείου μας - Ξεπερνούν και τα όρια του ετήσιου Προϋπολογισμού μας.

  Τον τελευταίο καιρό βλέπουμε διάφορους κυβερνητικούς παράγοντες, τόσο κεντρικά όσο και τοπικά να προπαγανδίζουν  για την υποτιθέμενη καλή κατάσταση των Νοσοκομείων,  αποκρύπτοντας δυστυχώς την πραγματική κατάσταση  στο χώρο της υγείας και τα τεράστια χρέη που έχουν δημιουργήσει.
     Στο ίδιο μήκος κύματος και οι εδώ Διοικούντες που αρέσκονται να ωραιοποιούν τα πράγματα,  χωρίς να μιλάει ποτέ κανένας τους για το που βρίσκονται τα χρέη των Νοσοκομείων. 
  Με περίσσεια θράσους οι Διοικούντες το νοσοκομείο μας υπερηφανεύονται  για ¨Θετικό  έργο¨, χωρίς ποτέ να αναφέρονται για το χρέος μας που δυστυχώς ανέρχεται στα 40 εκ ευρώ. Και προσέξτε....ο ετήσιος συνολικός μας προϋπολογισμός φθάνει τα 33 με 34.
   Αντιλαμβάνεστε ότι και να διαθέσουμε όλον τον ετήσιο προϋπολογισμό του Νοσοκομείου μας για την αποπληρωμή του χρέους μας, αυτό δυστυχώς δεν εξοφλείται.

Αιτία πολέμου για την ΠΟΕΔΗΝ η Ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ

     Η ΠΟΕΔΗΝ με δυναμικές κινητοποιήσεις από την αρχή των Μνημονίων έχει καταστήσει σαφές προς πάσα κατεύθυνση και προς πάσα κυβέρνηση ότι είναι αιτία πολέμου η ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, η κατάργηση, συγχώνευση Υγειονομικών Μονάδων.
     Έχουμε αντιταχθεί στην μετατροπή Νοσοκομείων και υπηρεσιών σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, τη λειτουργεία Νοσοκομείων ως Μονομετοχικές Ανώνυμες Εταιρείες, την ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, των εργολάβων που προσφέρουν συνθήκες εργασιακού Μεσαίωνα, την κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών, την κοστολόγηση των Νοσοκομειακών υπηρεσιών.
    Στη διάρκεια της πανδημίας ανεδείχθη ο ανεκτίμητος και αναντικατάστατος ρόλος του Ε.Σ.Υ. Ο Ιδιωτικός τομέας δεν έβαλε πλάτη, εκμεταλλεύτηκε τη μονοθεματική λειτουργία των Νοσοκομείων.
    Είναι λοιπόν ίσως η τελευταία ευκαιρία που δεν θα αφήσουμε να χαθεί, να ενισχυθούν τα Νοσοκομεία και όλες οι υγειονομικές μονάδες του ΕΣΥ με χρηματοδότηση και στελέχωση.
     Στη χώρα μας δεν πάσχουμε από περισσότερη ιδιωτικοποίηση της Δημόσιας Υγείας. Πάσχουμε από τις πολιτικές οι οποίες δεν διασφαλίζουν τον Δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της Υγείας. Εξάλλου τα οικονομικά της υγείας είναι χαρακτηριστικά της κατάστασης.
    Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας είναι 5% του ΑΕΠ (σταθερές εδώ και μια δεκαετία) εν αντιθέσει με το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι 7,5% του ΑΕΠ.
    Είμαστε πρωταθλητές των ιδιωτικών δαπανών με το 40% των συνολικών δαπανών.
    Τα Νοσοκομεία οφείλουν σε ληξιπρόθεσμες οφειλές σταθερά την τελευταία δεκαετία εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ (σήμερα 1,2 δις ευρώ).
   40.000 είναι οι κενές οργανικές θέσεις των Νοσοκομείων και υπηρετούν 20.000 συμβασιούχοι που αν και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες βρίσκονται σε συνεχή ομηρία πολλά χρόνια με παρατάσεις των συμβάσεων, παρά τις δεσμεύσεις για μονιμοποίηση.
    Με τέτοια οικονομικά μεγέθη είναι σαφές ότι συνεχώς υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η πρόσβαση στο σύστημα είναι άνιση και οι πολίτες βάζουν το χέρι βαθιά στην τσέπη να αγοράζουν υπηρεσίες.
    Η μείωση των νοσοκομειακών κλινών, η κατάργηση Νοσοκομείων και κλινικών, που προωθήθηκαν κατά την τελευταία δεκαετία, οι ελλείψεις προσωπικού είναι βασικές αιτίες ανάπτυξης ράντζων στα Νοσοκομεία.
     Η δωρεάν, εύκολη πρόσβαση των πολιτών στο σύστημα δεν εξασφαλίζεται με την ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ, αλλά με τις προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού και την μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
    Για να υπάρξει ενδιαφέρον στελέχωσης των Υγειονομικών Μονάδων θα πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί, τα κίνητρα, να ενταχθούμε στα ΒΑΕ, να μπουν όρια στη λειτουργία του ιδιωτικού τομέα.
   Όταν οι μισθοί δεν καλύπτουν το κόστος διατροφής και διαβίωσης δεν υπάρχει καμία περίπτωση να καλυφθεί με προσωπικό το ΕΣΥ.
                                        Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Διοικητές Νοσοκομείων: Οι δυσαρεστημένοι και οι «ανανεωμένοι» – Γιατί κάποιοι είναι έξαλλοι

    Γιατί κάποιοι Διοικητές Νοσοκομείων είναι σφόδρα ενοχλημένοι για τη συμπεριφορά απέναντι τους από την κυβέρνηση
    Στα δύο έχουν μοιραστεί οι Διοικητές Νοσοκομείων του ΕΣΥ λένε πηγές του HealthReport.gr, καθώς οι τελευταίες αλλαγές και οι ανανεώσεις στις θητείες τους από το υπουργείο Υγείας, έχουν φέρει τη …διχόνοια αλλά και την έντονη δυσαρέσκεια στα γαλάζια στελέχη.
    Εδώ και λίγους μήνες η ηγεσία του υπουργείου Υγείας είχε προχωρήσει σε «ξεκαθάρισμα» με τους Διοικητές Νοσοκομείων. Απομάκρυνε κάποιους λίγουςμετακίνησε κάποιους άλλους, ανανέωσε σε κάποιους άλλους, ενώ ορισμένους τους άφησε να περιμένουν μέχρι την τελευταία στιγμή πριν δουν τη θητεία τους να ανανεώνεται για λίγους μήνες μέχρι τις 31 Ιουλίου. Η μίνι ανανέωση έγινε την τελευταία στιγμή με ειδική τροπολογία.
    Η ημερομηνία 31 Ιουλίου δεν είναι πάντως τυχαία, αλλά επελέγη ώστε να μη δεσμευτεί ο επόμενος υπουργός Υγείας για να τους διατηρήσει εάν δεν το επιθυμεί.
Ωστόσο όλοι οι υπόλοιποι που είδαν τη θητεία τους να ανανεώνεται, αυτή δεν είναι για λίγους μήνες αλλά για πολύ παραπάνω.
    Γεγονός βέβαια που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις ανάμεσα στα γαλάζια στελέχη αλλά και διχόνοιες.
    Πληροφορίες του HealthReport.gr σημειώνουν πάντως ότι για κάποιους Διοικητές Νοσοκομείων έβαλε βέτο η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας Μίνα Γκάγκα ώστε να μην τους ανανεωθεί η θητεία τους, αλλά με παρεμβάσεις άνωθεν η απόφασή της παρακάμφθηκε. Άλλωστε πώς θα μπορούσαν να λειτουργήσουν τα νοσοκομεία ακέφαλα λίγο πριν τις εκλογές.
Διοικητές Νοσοκομείων στη θέση τους με άγρια πίεση
    Από την άλλη, όπως πληροφορείται το HealthReport.gr, κάποιοι Διοικητές Νοσοκομείων παρέμειναν στις θέσεις τους όχι επειδή ήταν αποδοτικοί ή αποτελεσματικοί, αλλά επειδή είχαν Μπάρμπα στην Κορώνη.
      Μάλιστα όπως μεταφέρουν υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές στο HealthReport.gr, για κάποιες λίγες περιπτώσεις λίγο έλλειψε να δημιουργηθεί … σύρραξη ανάμεσα σε κυβερνητικά στελέχη προκειμένου να παραμείνει στη θέση του ο εκλεκτός του ενός υπουργού.
     Λέγεται πάντως ότι ένας εκ των Διοικητών που παρέμεινε έπειτα από έντονες πιέσεις, ελέγχεται για τις δραστηριότητές του εντός του Νοσοκομείου και ειδικά για την οικονομική διαχείριση και τις προμήθειες…
    Προφανώς τέτοιες περιπτώσεις θα ελεγχθούν από τον επόμενο υπουργό Υγείας εάν και εφόσον θα υπάρχει τότε πολιτική βούληση…
Δήμητρα Ευθυμιάδου:https://www.healthreport.gr/

Τι είχες Γιάννη ,τι είχα πάντα

  Τρέλα η επαναφορά της 13ης σύνταξης κατά τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας Γ. Στουρνάρα      Με αυτή τη φράση αντιμετώπισε ο Διοικητής...