Ειδικό πρόγραμμα στον δημόσιο τομέα της υγείας για την πρόσληψη 1.500 ανέργων ηλικίας 57 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν προγράμματα επιχορήγησης για την απασχόληση ανέργων, στον Δημόσιο Τομέα Υγείας.

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

• Κοινή Υπουργική Απόφαση

ΑΔΕΔΥ: Απαιτούμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς – μέτρα ενάντια στην ακρίβεια

 Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

       Για άλλη μια χρονιά, η κυβέρνηση της ΝΔ εμπαίζει τους εργαζόμενους, ανακοινώνοντας μια αύξηση-ψίχουλα στον κατώτατο μισθό. Την ώρα που η ακρίβεια καλπάζει και οι επιπτώσεις του πολέμου που εξαπέλυσαν ΗΠΑ και Ισραήλ, εξανεμίζουν το λαϊκό εισόδημα, η κυβέρνηση μας καλεί να επιβιώσουμε με εισαγωγικό μισθό 771,67 ευρώ καθαρά.

     Η αύξηση των 40 ευρώ μικτά υποβάλλονται σε ασφαλιστικές κρατήσεις από 13,5% έως 23,27% άρα μειώνεται σε 34,6 έως 30,6 ευρώ χωρίς να υπολογίζουμε και τη μείωση από τον φόρο. Αύξηση κοροϊδία 1 ευρώ την ημέρα δηλαδή όταν μόνο η βενζίνη έχει ακριβύνει κατά 60 λεπτά.

    Δεν περιμέναμε τίποτα διαφορετικό από την Κυβέρνηση καθώς συνεχίζει συστηματικά την πολιτική της βίαιης αναδιανομής πλούτου σε βάρος των εργαζόμενων, διατηρώντας την πολιτική των χαμηλών μισθών και της δυσανάλογα υψηλής φορολογίας της μισθωτής εργασίας, την ίδια στιγμή μάλιστα που συντηρεί τις σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές του μεγάλου πλούτου, τη στήριξη της κερδοφορίας του  και το μοίρασμα δισεκατομμυρίων με απευθείας ανάθεση. Είναι χαρακτηριστικό πως ενώ η Κυβέρνηση αρνείται να επαναφέρει τον 13ο και 14ο μισθό, επικαλούμενη δημοσιονομική δυσπραγία, την ίδια στιγμή γίνεται γνωστό πως έχει διανείμει  πάνω από 1.5 δισεκατομμύρια ευρώ σε «συμβουλευτικές υπηρεσίες» προς το Δημόσιο -τα περισσότερα σε απευθείας ανάθεση (βλ έρευνα Salomon και Vouliwatch).

Τα στοιχεία είναι αμείλικτα:

-Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν 12 κι όχι 14, αφού παραμένουν κομμένοι οι 13ος και 14ος μισθός

-Ο μέσος μισθός του 2025 παραμένει μειωμένος κατά 19% σε πραγματικές αξίες σε σχέση με το 2011!

Δεν συμβιβαζόμαστε με τη φτώχεια και την πολεμική οικονομία!

Η κυβέρνηση απαιτεί θυσίες από εμάς κι εμείς απαντάμε με οργανωμένο αγώνα.

 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

• Αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις που να καλύπτουν το κόστος ζωής.
• Επαναφορά 13ου-14ου μισθού στο δημόσιο τομέα.
• Μείωση του εργάσιμου χρόνου: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
• Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους.
• Ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.

Οργανώνουμε την απάντησή μας

• Παρασκευή, 3 Απριλίου 2026, ώρα 14.00: Παράσταση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών, στο Υπουργείο Οικονομικών, διεκδικώντας μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και αυξήσεις στους μισθούς μας.
• Τετάρτη, 13 Μάη 2026: 24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.

 

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ – ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

Η ΔΥΝΑΜΗ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ!

                                       

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συντάξεις: Απόφαση-«σταθμός» από το Ελεγκτικό Συνέδριο για δημοσίους υπαλλήλους που έχουν καταδικασθεί

     Δικαίωμα για πλήρη σύνταξη έχουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν καταδικασθεί αμετάκλητα για σοβαρά ποινικά αδικήματα (κακουργήματα).

    Αυτό, σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ (Αλ. Μητρόπουλος), προκύπτει από συνταγματική η διάταξη του ν. 4488/2017 (άρθρο 5.1) που κατήργησε τη διάταξη του άρθρου 62 του π.δ. 169/2007, με την οποία απαγορευόταν η χορήγηση σύνταξης σε καταδικασθέντες για κακουργήματα δημοσίους υπαλλήλους.

    Η Ολοµέλεια επισηµαίνει, περαιτέρω, ότι αντίθετη ερµηνευτική εκδοχή, η οποία θα συναρτούσε το ύψος της συνταξιοδοτικής παροχής από την ποινικώς κολάσιµη συµπεριφορά του υπαλλήλου και θα απέληγε στην, το πρώτον από το Δικαστήριο στο πλαίσιο της κατ’ άρθρο 49 του π.δ/τος 1225/1981 (και ήδη άρθρο 116 του ν.4700/2020) πλήρους δικαιοδοσίας του, αναλογική µείωση του ύψους της σύνταξης του αµετακλήτως καταδικασθέντος υπαλλήλου που προέβη σε έκνοµες δραστηριότητες κατά την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων, παρά την ρητώς εκπεφρασµένη βούληση του νοµοθέτη δια της ως άνω διάταξης να αποσυνδέσει πλήρως την ποινικά κολάσιµη συµπεριφορά των υπαλλήλων από την οιασδήποτε έκτασης (ολική ή µερική) οριστική απώλεια του συνταξιοδοτικού δικαιώµατος, θα συνιστούσε πράξη νοµοθέτησης και, εποµένως, ανεπίτρεπτη εκ του Συντάγµατος (άρθρο 26 παρ. 1 και 3) επέµβαση του δικαστή στα έργα της νοµοθετικής εξουσίας, αφού κατ’ ουσίαν το Δικαστήριο µ ε τον τρόπο αυτόν θα διέπλαθε έναν νέο µηχανισµό κύρωσης, υπερβαίνοντας τον οριακό έλεγχο της νοµοθετικής δράσης που κατατείνει αποκλειστικά στην αποκατάσταση της νοµιµότητας µέσω της εξάλειψης των αποτελεσµάτων της παράνοµης ρύθµισης και όχι σε θεσµική υποκατάσταση του νοµοθετικού οργάνου διά της το πρώτον από τον δικαστή ρύθµισης των κυρωτικών µηχανισµών.

Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο τής πολύ σημαντικής δικαστικής απόφασης εδώ:

View Fullscreen

Δημόσιο: Σύνταξη πριν τα 62 το 2026 -Ποιους υπαλλήλους αφορά

      Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 έτη, εντός του 2026, κυρίως μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών (παιδιά, σπουδές) για συμπλήρωση 25ετίας ανάμεσα στο 2010-2012, ενώ ειδικές διατάξεις αφορούν γονείς ανηλίκων, τριτέκνους και 35ετίες/37ετίες, με όρια ηλικίας που κυμαίνονται από 55 έως 61,5 ετών.

     Ειδικότερα η έξοδος για πρόωρη σύνταξη πριν τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς πριν από το 1993 ασφαλισμένους και δεν συνεπάγεται απαραίτητα ότι θα έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης που ισοδυναμεί με μείωση 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης.

     Η ανταποδοτική σύνταξη που προκύπτει από τα έτη ασφάλισης και τις εισφορές που κατέβαλαν οι ασφαλισμένοι δεν έχει καμία περικοπή στη συνταξιοδότηση με μειωμένο όριο.

     Η τρέχουσα χρονιά ίσως και να είναι η τελευταία που θα έχουν δικαίωμα να φύγουν τόσο νωρίς από την εργασία τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι. Και αυτό γιατί από το 2027 έρχονται αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης  λόγω του δημογραφικού. Εντός του 2026 οι ηλικίες εξόδου στη σύνταξη θα αξιολογηθούν εκ νέου και αν ο αλγόριθμος που συνδέει το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 με τα όρια ηλικίας δείξει ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές, τότε από το 2027 οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα αλλάξουν.

     Οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να πάρουν σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ή στα 67 με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ως και το 2026. Από το 2027 δεν είναι βέβαιο αν θα μείνουν τα ίδια όρια ή αν θα αυξηθούν ακολουθώντας το προσδόκιμο ζωής εφόσον αυτό ανεβεί.

     Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας θα είναι αυτόματες καθώς με σχετική διάταξη που έχει ψηφιστεί από το 2010 με τον ασφαλιστικό νόμο 3863, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται εφόσον αυξάνεται και το προσδόκιμο ζωή μετά το 65ο έτος.

Συνταξιοδότηση πριν τα 62 στο δημόσιο τομέα

Οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να πάρουν σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ή στα 67 με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ως και το 2026. Από το 2027 δεν είναι βέβαιο αν θα μείνουν τα ίδια όρια ή αν θα αυξηθούν ακολουθώντας το προσδόκιμο ζωής εφόσον αυτό ανεβεί.
Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας θα είναι αυτόματες καθώς με σχετική διάταξη που έχει ψηφιστεί από το 2010 με τον ασφαλιστικό νόμο 3863, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται εφόσον αυξάνεται και το προσδόκιμο ζωή μετά το 65ο έτος.
Συνταξιοδότηση πριν τα 62 στο δημόσιο τομέα
2. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).
3. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).

7. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 01/1962 έως και τον 07/1962 με 23 έτη το 2012 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών) καθώς και οι γεννημένοι το 1963 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης το 61ο έτος
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr    Η τρέχουσα χρονιά ίσως και να είναι η τελευταία που θα έχουν δικαίωμα να φύγουν τόσο νωρίς από την εργασία τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι. Και αυτό γιατί από το 2027 έρχονται αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης  λόγω του δημογραφικού. Εντός του 2026 οι ηλικίες εξόδου στη σύνταξη θα αξιολογηθούν εκ νέου και αν ο αλγόριθμος που συνδέει το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 με τα όρια ηλικίας δείξει ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές, τότε από το 2027 οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα αλλάξουν.

Πλήρη, ή μειωμένη σύνταξη με όρια ηλικίας από 56 ως 62 ετών μπορούν να πάρουν 7 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο με αίτηση το 2025 –  2026.

Οι κατηγορίες αυτές είναι οι εξής:

1. Ασφαλισµένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2018 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.

2. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).

3. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).

4. Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία γεννημένοι έως και τον 12/1965 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.

5. Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία, γεννημένοι έως και τον 12/1963 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 59 ετών και 6 μηνών.

6. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 01/1965 έως και τον 07/1965 με 21 έτη το 2011 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.

7. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 01/1962 έως και τον 07/1962 με 23 έτη το 2012 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών) καθώς και οι γεννημένοι το 1963 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης το 61ο έτος.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://dete.gr/patra-leipoun-oi-nosileftes-apo-to-esy-kai-ta-nosokomeia-giati-einai-chamilo-to-endiaferon-apo-tous-neous-2/
2. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/dikaiosi-tessaron-symvasioychon-dimoy-55/.
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-nea-apergia/. 
4. https://www.dimokratia.gr/oikonomia/670393/pliris-syntaxi-sta-62-me-exagora-plasmatikon-eton-analytikos-odigos-me-diafotistika/.  

ΑΔΕΔΥ: Αποφάσεις για κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα

        Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή της στις 23 Μαρτίου 2026, έλαβε μεταξύ άλλων τις παρακάτω αποφάσεις για το αμέσως επόμενο διάστημα, για τη διοργάνωση αγωνιστικών κινητοποιήσεων, στο έδαφος των επικίνδυνων πολεμικών εξελίξεων και των σχετικών επιπτώσεων, για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ:

• Παρασκευή, 3 Απριλίου 2026, ώρα 14.00, Παράσταση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών, στο Υπουργείο Οικονομικών, διεκδικώντας μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και αυξήσεις στους μισθούς μας.

• Τρίτη, 28 Απριλίου 2026, διοργάνωση περιφερειακής σύσκεψης στο Ηράκλειο Κρήτης για την οργάνωση δράσεων και της απεργιακής κινητοποίησης του επόμενου διαστήματος.

• 1η Μάη κάλεσμα συμμετοχής στις Πρωτομαγιάτικες απεργιακές συγκεντρώσεις.

• Τετάρτη, 13 Μάη 2026, 24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.

• Διοργάνωση εκδήλωση για το Πειθαρχικό Δίκαιο μέσα στον Μάη.

Θα ακολουθήσουν αναλυτικές ανακοινώσεις.                                 

   Αντιμετωπίζουμε με ετοιμότητα τις εξελίξεις. Παίρνουμε πρόσθετες αποφάσεις, για ότι χρειάζεται.

              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για άμεση χορήγηση πριν το Πάσχα των πρόσθετων αμοιβών Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2026. Εξόφληση πριν το Πάσχα του μισθού των εργαζομένων του Προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ.

 Κύριε Υπουργέ,

     Σας κάνουμε γνωστό τον κίνδυνο να μην εξοφληθούν οι δεδουλευμένες πρόσθετες αμοιβές των μηνών Ιανουάριος και Φεβρουάριος 2026 λόγω της επικείμενης νομοθετικής ρύθμισης του Υπουργείου Οικονομικών για αλλαγή του τρόπου χορήγησης.

     Σε συνάντησή μας δεσμευτήκατε χθες για την ψήφιση του σχετικού νόμου 31/3/2026 και κατόπιν συνεννόησης θα παραμείνει ανοικτή η ΕΑΠ προκειμένου να δεχθεί τα αρχεία και έτσι θα εξοφληθούν οι εργαζόμενοι πριν το ΠΑΣΧΑ.

    Υπάρχει όμως δικαιολογημένη ανησυχία λόγω των πιεστικών ημερομηνιών. Γι’ αυτό σε περίπτωση κωλύματος θα πρέπει να δώσετε σαφή γραπτή εντολή στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων, ΕΚΑΒ, Υγειονομικών Περιφερειών να εξοφλήσουν τους εργαζόμενους από τα αποθεματικά του τρέχοντος Προϋπολογισμού.

    Επιτακτική ανάγκη επίσης είναι η παρέμβασή σας στη ΔΥΠΑ για εξόφληση των εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 που πληρώνονται το μισθό τους 15 εκάστου μήνα, προκειμένου να εξοφληθεί ο μισθός τους πριν το Πάσχα.

                    Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δικαίωση τεσσάρων συμβασιούχων Δήμου 55+

    Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 1528/2026 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η αίτηση τεσσάρων συμβασιούχων – εργαζόμενων στον Δήμο Ξάνθης, οι οποίοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 – 67 ετών (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με την ειδικότητα ΔΕ Αρχειοθετών οι δύο εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Αποθήκης ο ένας εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΠΕ Ειδικών Υπηρεσιών Διοικητικής Υποστήριξης η τελευταία εξ’ αυτών.

   Στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

    Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο «Αντ. Ταμπάκος και συνεργάτες», το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, βασιζόμενο στις συνταγματικές διατάξεις που προστατεύουν τις ευάλωτες ομάδες, όπως είναι η προστασία νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων κ.λπ., έκρινε ότι ο σκοπός του σχετικού προγράμματος, που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι να περιορίζεται η εργασία τους στο διάστημα των 24 μηνών (που στην πραγματικότητα είναι μόνο το επιχορηγούμενο από το ΔΥΠΑ διάστημα) τούτο διότι σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους.

    Σύμφωνα με τα ανωτέρω το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 1528/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας προσωρινά το Δήμο Ξάνθης να αποδέχεται τις υπηρεσίες καθενός των αιτούντων, από την επομένη της λήξης της τελευταίας σύμβασης εργασίας έως την έκδοση οριστικής αποφάσεως επί της κυρίας αγωγής τους, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους για όλο αυτό το χρονικό διάστημα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Πλήρης σύνταξη στα 62 με εξαγορά πλασματικών ετών – Αναλυτικός οδηγός με διαφωτιστικά παραδείγματα

    Πώς οι ασφαλισμένοι μπορούν να συμπληρώσουν 40ετία αποφεύγοντας τις μειωμένες αποδοχές. Ποιους χρόνους δικαιούνται να αναγνωρίσουν από 12  κατηγορίες, πώς υπολογίζεται το κόστος

     Τα πλασματικά έτη ασφάλισης αποτελούν πλέον βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να βγουν στη σύνταξη στα 62 έτη με πλήρη παροχή. Τα στοιχεία από αιτήσεις αναγνώρισης που κατατίθενται στον ΕΦΚΑ δείχνουν ότι 8 στους 10 ασφαλισμένους που υποβάλουν αίτηση για πλήρη σύνταξη στα 62 κάνουν χρήση πλασματικών χρόνων.

     Κατά μέσο όρο αναγνωρίζουν περίπου τρία έτη ασφάλισης, με μέσο κόστος εξαγοράς περίπου 215 ευρώ τον μήνα. Παρότι η εξαγορά συνεπάγεται σημαντική οικονομική επιβάρυνση, το όφελος είναι συχνά μεγαλύτερο, καθώς η αύξηση της σύνταξης μπορεί να φτάσει ακόμα και τα 250 ευρώ τον μήνα. Το κέρδος είναι μεγαλύτερο όταν τα πλασματικά έτη χρησιμοποιούνται για να μετατραπεί μια μειωμένη σύνταξη σε πλήρη.

Αύξηση αποδοχών

     Η αξιοποίηση των πλασματικών ετών οδηγεί σε υψηλότερη σύνταξη για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, ο ασφαλισμένος αποφεύγει τη μειωμένη σύνταξη, που επιβάλει πέναλτι 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης. Δεύτερον, τα επιπλέον έτη ασφάλισης αυξάνουν το ποσοστό αναπλήρωσης, με αποτέλεσμα να αυξάνεται και το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης. Ετσι, η συνολική σύνταξη μπορεί να ενισχυθεί σημαντικά. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους από 12 κατηγορίες, οι οποίοι προστίθενται στα πραγματικά χρόνια ασφάλισης.

• Στρατιωτική θητεία για όλα τα Ταμεία (έως 720 ημέρες).

 • Χρόνος σπουδών (έως 4 έτη).

• Χρόνος για τέκνα (έως 5 έτη).

• Χρόνος ανεργίας ή ασθένειας.

• Κενά διαστήματα ασφάλισης.

• Εκπαιδευτική άδεια (έως δύο έτη για το Δημόσιο).

• Χρόνος προεγγραφής στα μητρώα ελεύθερων επαγγελματιών (έως πέντε έτη για ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ).

• Χρόνος έκτισης ποινής.

   Οι χρόνοι αυτοί χρησιμοποιούνται κυρίως για να συμπληρωθεί η 40ετία ασφάλισης, που αποτελεί βασική προϋπόθεση για πλήρη σύνταξη στα 62 έτη. Ορισμένα παραδείγματα που καταδεικνύουν το όφελος από την εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης.

• Πρώτο παράδειγμα: Κέρδος 233 ευρώ τον μήνα

   Μισθωτός ασφαλισμένος ηλικίας 62 ετών με 38 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 1.950 ευρώ μπορεί να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη. Σε αυτή την περίπτωση θα λάβει: 875 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 312,8 ευρώ εθνική σύνταξη. Η συνολική παροχή διαμορφώνεται περίπου στα 1.188 ευρώ, καθώς εφαρμόζεται το πέναλτι 30% στην εθνική σύνταξη. Αν όμως αναγνωρίσει δύο πλασματικά έτη, ώστε να συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης, θα λάβει πλήρη σύνταξη: 975 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 446,87 ευρώ πλήρη εθνική σύνταξη.     Η συνολική σύνταξη φτάνει τα 1.421 ευρώ, δηλαδή 233 ευρώ περισσότερα κάθε μήνα. Αν είχε συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ, σε αυτή την περίπτωση το μηνιαίο όφελος θα άγγιζε τα 285 ευρώ. Το κόστος εξαγοράς των δύο ετών υπολογίζεται περίπου στα 9.360 ευρώ, ποσό που αποσβένεται σε περίπου τρία χρόνια και τέσσερις μήνες.

• Δεύτερο παράδειγμα: Απόσβεση σε λιγότερο από τρία χρόνια.

   Σε περίπτωση ασφαλισμένου με συντάξιμες αποδοχές 1.500 ευρώ και 38 χρόνια ασφάλισης, η μειωμένη σύνταξη διαμορφώνεται περίπου στα 985 ευρώ. Συγκεκριμένα 673 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 312,8 ευρώ εθνική σύνταξη. Με αναγνώριση δύο πλασματικών ετών, ώστε να συμπληρωθεί η 40ετία, η σύνταξη γίνεται πλήρης με 750 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 446,87 ευρώ εθνική σύνταξη. Η συνολική σύνταξη φτάνει τα 1.196 ευρώ, δηλαδή 210 ευρώ περισσότερα τον μήνα. Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται περίπου στα 7.200 ευρώ, ποσό που αποσβένεται σε περίπου δύο χρόνια και δέκα μήνες.

Βασικά στοιχεία

• 8 στους 10 ασφαλισμένους τα χρησιμοποιούν για σύνταξη στα 62.

• Μέσος χρόνος αναγνώρισης: 3 έτη.

• Μέσο κόστος εξαγοράς: 220 ευρώ τον μήνα.

• Αύξηση σύνταξης: έως 250 ευρώ τον μήνα.

• Ελάχιστο κόστος εξαγοράς: 176 ευρώ μηνιαίως.

• Εκπτωση: 2% ανά έτος σε εφάπαξ πληρωμή.

Πόσο κοστίζει η εξαγορά και πότε συμφέρει να γίνει

     Για τους μισθωτούς το κόστος εξαγοράς υπολογίζεται στο 20% του μισθού που ισχύει τον μήνα υποβολής της αίτησης ή στον μέσο μισθό του τελευταίου δωδεκαμήνου. Σε περιπτώσεις ανεργίας ή μερικής απασχόλησης, η εισφορά υπολογίζεται στο 20% του κατώτατου μισθού. Με τον κατώτατο μισθό σήμερα στα 880 ευρώ, το ελάχιστο κόστος εξαγοράς διαμορφώνεται περίπου στα 176 ευρώ τον μήνα. Για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αγρότες, το κόστος κάθε μήνα αναγνώρισης αντιστοιχεί στη μηνιαία εισφορά που καταβάλλουν για τον κλάδο σύνταξης.

    Στο Δημόσιο, από το 2020 και μετά, η εξαγορά γίνεται επίσης με εισφορά 20% του μισθού. Η αίτηση για αναγνώριση πλασματικών ετών μπορεί να γίνει οποιαδήποτε στιγμή και να ενεργοποιηθεί αργότερα, κοντά στη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, πρέπει να συμβουλέψουμε τους αναγνώστες ότι η εξαγορά συμφέρει να γίνεται όσο το δυνατόν νωρίτερα, ιδίως όταν οι αποδοχές του ασφαλισμένου είναι χαμηλές, καθώς μελλοντικές αυξήσεις μισθών ανεβάζουν και το κόστος εξαγοράς.

     Επιπλέον, σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης, παρέχεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος εξαγοράς. Οπωσδήποτε μια συνταξιοδοτική μελέτη πρέπει να προηγείται της αίτησης συνταξιοδότησης, ώστε ο υποψήφιος συνταξιούχος να μπορεί να ελέγχει το οικονομικό αποτέλεσμα του εργασιακού του βίου και να επιλέγει υπεύθυνα αν θα προχωρήσει σε συνταξιοδότηση και σε εξαγορές.

Αναδημοσίευση από https://www.dimokratia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.protothema.gr/greece/article/1793151/nosokomeia-polites-ikanopoiimenoi-me-to-prosopiko-ohi-omos-me-fagito-kai-kathariotita-stoiheia-tou-ygeiamou/.
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-nea-apergia/. 
3. https://pelop.gr/syntaxi-sta-62-me-plasmatika-eti-poioi-kerdizoun-kai-ti-prepei-na-prosexoun/   
4. https://workenter.gr/dimosioi-ypalliloi-me-ai-i-axiologisi-eos-tis-20-apriliou-910986.

Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Τσίπρα για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία

Διαβάστε την σχετική γνωμοδότηση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

•        Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

Η Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Συνεδρίαση της 20ης/3/2026.

    Για άλλη μια φορά η ΠΟΕΔΗΝ ήταν στο δρόμο την Πέμπτη 19/03/2026, διεκδικώντας δυναμικά την επίλυση των μειζόνων προβλημάτων των εργαζομένων της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ και των παρεχόμενων υπηρεσιών.
    Η πορεία μας από το Υπουργείο Υγείας κατέληξε στο Υπουργείο Οικονομικών. Αιτηθήκαμε συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών αλλά λόγω συνεδρίασης των Ευρωπαϊκών οργάνων που συμμετέχει, ζητήσαμε να κλειστεί ραντεβού σε άλλη ημέρα.
   Αποφασίσαμε την εγγραφή του Πανελληνίου Συλλόγου εργαζομένων ΤΟ.Μ.Υ.
   Η προσέλκυση νέων Σωματείων μελών αναδεικνύει την εμπιστοσύνη στη δράση και τις παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.
Συνεχίζουμε τους αγώνες. Με βάση το Διεκδικητικό Πλαίσιο που δημοσιοποιήσαμε στην Ανακοίνωση -Δελτίο Τύπου Αρ.Πρωτ. 620 για την Απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 19/03/2026.
  Προγραμματίζουμε νέα Απεργιακή Κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026.
   Προκηρύσσουμε: Στάση Εργασίας για τα Σωματεία μέλη του Ηρακλείου Κρήτης 8πμ – 15μμ. Για τα υπόλοιπα Σωματεία μέλη της Κρήτης Στάση Εργασίας 7πμ – 15μμ (όλο το πρωινό ωράριο).
    Για την υπόλοιπη χώρα Στάση Εργασίας 12 το μεσημέρι - 15μμ και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς.

Οργανώνουμε:
   Παγκρήτια Διαμαρτυρία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026 στο Ηράκλειο Κρήτης με Συγκέντρωση στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο 9:30πμ.
   Θα ακολουθήσει πορεία προς την Κεντρική πλατεία της πόλης όπου θα υπάρξουν οι σχετικοί χαιρετισμοί.
   Τα Σωματεία Μέλη της Κρήτης μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ, με συνεννόηση για την συμμετοχή των εργαζομένων στη διαμαρτυρία.
    Επ’ ευκαιρία της κινητοποίησης στην Κρήτη και ενόψει της τουριστικής σεζόν με μεγάλη έρευνα θα επισημάνουμε τα μείζονα προβλήματα της στελέχωσης των Υγειονομικών Μονάδων των νησιών μας.
    Για άλλη μία φορά θα αναδείξουμε μέσα από την έρευνα και την κινητοποίηση στην Κρήτη ότι για να προσελκύσουμε επαγγελματίες Υγείας και να ανακόψουμε το κύμα φυγής είναι αναγκαία η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η αύξηση των αμοιβών, η χορήγηση κινήτρων.
 Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή στο μεσοδιάστημα για προγραμματισμό παρεμβάσεων κινητοποιήσεων.

Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νοσοκομεία: Πολίτες ικανοποιημένοι με το προσωπικό, όχι όμως με φαγητό και καθαριότητα – Στοιχεία του ygeiamou ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ Η ψηφιακή αξιολόγηση του ΕΣΥ από τους πολίτες δείχνει γενικά θετική εμπειρία, με υψηλή ικανοποίηση για το ιατρικό προσωπικό. Ωστόσο, εντοπίζονται αδυναμίες σε τομείς όπως το φαγητό, η καθαριότητα, η ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών

      Σε κομβικό «εργαλείο» για βελτιωτικές κινήσεις εντός των νοσοκομείων αναδεικνύεται η ψηφιακή αξιολόγηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) από τους ίδιους τους πολίτες που εφαρμόζεται από το περασμένο καλοκαίρι. Τα δεδομένα των τελευταίων οκτώ μηνών που έχει στη διάθεσή του το ygeiamou.gr, δείχνουν μια σχετικά καλή συνολική εμπειρία των ασθενών. Δυνατή ψήφο εμπιστοσύνης παίρνει το επίπεδο του ιατρικού και λοιπού προσωπικού, ενώ χαμηλότερες «βαθμολογίες» προκύπτουν για λειτουργικές υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα και το φαγητό.

    Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Ψηφιακού Εργαλείου Αξιολόγησης της Εμπειρίας του Εσωτερικού Ασθενή στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ για την περίοδο από 14/7/2025 έως και τις 12/3//2026, στα δυνατά σημεία που αναδεικνύει η αξιολόγηση συγκαταλέγονται καίριες παράμετροι της παρεχόμενης φροντίδας, οι οποίες συγκεντρώνουν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά θετικών απαντήσεων.

    Ειδικότερα, η αριθμητική επάρκεια του ιατρικού προσωπικού στις απαιτούμενες, ανά περίπτωση, ειδικότητες αξιολογείται θετικά από το 93% των συμμετεχόντων, ενώ σε αντίστοιχο ποσοστό (93%) καταγράφεται η ικανοποίηση από τη διαθεσιμότητα του αναγκαίου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Πολύ υψηλή είναι και η αξιολόγηση της ενημέρωσης πριν το εξιτήριο, καθώς το 91% των ασθενών δηλώνει ότι έλαβε σαφείς και κατανοητές οδηγίες, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Παράλληλα, καταγράφεται ισχυρό επίπεδο εμπιστοσύνης προς τους θεράποντες ιατρούς (86%) και το νοσηλευτικό προσωπικό (80%), ενώ στο ίδιο επίπεδο (80%) αξιολογείται θετικά και ο αποτελεσματικός συντονισμός της παρεχόμενης φροντίδας.

Μέτριο το φαγητό και η καθαριότητα, χωρίς ψυχολογική υποστήριξη οι ασθενείς

    Στα πεδία που χρήζουν βελτίωσης εντοπίζονται ορισμένες πτυχές της εμπειρίας των ασθενών, οι οποίες προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες για περαιτέρω αναβάθμιση της φροντίδας. Πρώτον, η ποιότητα του φαγητού αξιολογείται αρκετά χαμηλά σε σχέση με το επιθυμητό, με μόλις το 49% των ερωτηθέντων να δηλώνει πολύ έως απόλυτα ικανοποιημένο, δηλαδή να βάζει βαθμολογία 4 ή 5. Παράλληλα, ζητήματα εντοπίζονται και στην αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, με μόνο το 62% των ασθενών να εκφράζει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης. Επιπλέον, όσον αφορά στην καθαριότητα των κοινόχρηστων χώρων, υψηλή ικανοποίηση εκφράζεται μόνο από το 68% των ερωτηθέντων.

    Περιορισμένη εμφανίζεται επίσης η παροχή υποστήριξης για ζητήματα ψυχολογικής φύσης, καθώς μόνο το 51% δηλώνει υψηλή ικανοποίηση. Επιπλέον, αναδεικνύεται η ανάγκη για πληρέστερη ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες κοινωνικές υπηρεσίες, αλλά και για ενίσχυση της ενεργού συμμετοχής των ασθενών στη λήψη αποφάσεων που αφορούν τη θεραπεία και τη φροντίδα τους, τομέας στον οποίο το ποσοστό υψηλής ικανοποίησης ανέρχεται στο 62%.

    Για το οκτάμηνο Ιουλίου 2025 – Μαρτίου 2026, ο μέσος όρος ικανοποίησης είναι 4,08/55. Το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών, όμως, είναι μικρό, μόλις στο 18%. Συγκεκριμένα, εστάλησαν 248.514 sms στα κινητά ασθενών που έλαβαν εξιτήριο και απαντήθηκαν 46.808. Το σημείο αυτό εγείρει προβληματισμούς και ενδεχομένως υποδεικνύει ότι πρέπει να γίνει καλύτερη επικοινωνία του ψηφιακού εργαλείου το οποίο είναι ιδιαίτερα εύχρηστο. Συγκεκριμένα, κάθε ασθενής που παίρνει εξιτήριο από δημόσιο νοσοκομείο, λαμβάνει ένα sms στο κινητό του έως πέντε ημέρες μετά το εξιτήριο με συγκεκριμένες ερωτήσεις. Για τις απαντήσεις χρειάζεται πολύ λίγος χρόνος, ωστόσο οι πολίτες ενδεχομένως δεν ασχολούνται με τα μηνύματα που λαμβάνουν ή θεωρούν ότι είναι κάτι που απαιτεί χρόνο.

    Σε ό,τι αφορά στους «πρωταθλητές» στη βαθμολογία, την υψηλότερη βαθμολογία καταγράφουν τα νοσοκομεία της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), με μέσο όρο 4,13 στα 5, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, πριν μερικούς μήνες. Στην Περιφέρεια αυτή υπάγονται τα νοσοκομεία «Παπαγεωργίου», «Παπανικολάου», «Γ. Γεννηματάς» και «Άγιος Δημήτριος» Θεσσαλονίκης, καθώς και τα νοσοκομεία Κατερίνης, Βέροιας, Έδεσσας, Κοζάνης, Καστοριάς, Γρεβενών και Φλώρινας. Ακολουθούν τα νοσηλευτικά ιδρύματα της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (Αττικής) και μετά της 2ης ΥΠΕ, δηλαδή τα νοσοκομεία του Πειραιά και των νησιών του Αιγαίου.

Οι αριθμοί της αξιολόγησης

• 248.514 sms εστάλησαν από τον Ιούλιο του 2025 έως τις 12 Μαρτίου 2026
• 18% το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών στην αξιολόγηση
• 93% των πολιτών είναι ικανοποιημένοι από την επάρκεια του ιατρικού προσωπικού
• 86% των πολιτών εμπιστεύονται τους θεράποντες γιατρούς
• 80% των πολιτών εμπιστεύονται τους νοσηλευτές
• 49% των πολιτών δηλώνει ικανοποίηση από το φαγητό
• 68% των πολιτών εκφράζει υψηλή ικανοποίηση από την επάρκεια των νοσηλευτών
• 68% των πολιτών δηλώνουν ικανοποιημένοι από την καθαριότητα σε κοινόχρηστους χώρους.
• Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Σύνταξη στα 62 με πλασματικά έτη: Ποιοι κερδίζουν και τι πρέπει να προσέξουν Τα πλασματικά έτη εξελίσσονται σε βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα χρόνια, να βγουν στη σύνταξη στα 62 ή να ενισχύσουν το τελικό ποσό της παροχής τους.

   Τα πλασματικά έτη ασφάλισης έχουν εξελιχθεί σε σημαντικό εργαλείο για δημόσιους υπαλλήλους και ένστολους που θέλουν να οργανώσουν καλύτερα τη συνταξιοδότησή τους. Δεν είναι τυχαίο ότι περίπου 8 στους 10 ασφαλισμένους τα αξιοποιούν, εξαγοράζοντας κατά μέσο όρο 3 έως 4 έτη, κυρίως για να πετύχουν πλήρη σύνταξη στα 62 ή να αυξήσουν το ποσό της παροχής τους.

    Στο Δημόσιο, ο αναγνωρίσιμος πλασματικός χρόνος κυμαίνεται από 4 έως 7 έτη, ενώ μπορούν να προστεθούν έως και 5 επιπλέον έτη λόγω τέκνων. Έτσι, ο συνολικός χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί φτάνει έως και τα 12 έτη.

    Η χρήση των πλασματικών ετών εξαρτάται από το πότε θεμελιώνεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Για όσους θεμελιώνουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2010, τα πλασματικά έτη υπολογίζονται μόνο για τη συμπλήρωση της 25ετίας και περιλαμβάνουν τη στρατιωτική θητεία, την εκπαιδευτική άδεια έως 5 έτη, τη γονική άδεια και τον χρόνο ανατροφής παιδιών.

    Από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά, το πλαίσιο γίνεται πιο ευέλικτο, καθώς οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο για θεμελίωση δικαιώματος όσο και για τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου ασφάλισης, όπως τα 36, 37 ή 40 έτη που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη. Σε αυτές τις περιπτώσεις αναγνωρίζονται ολόκληρη η στρατιωτική θητεία, τα έτη σπουδών, η εκπαιδευτική άδεια έως 2 έτη και ο χρόνος τέκνων.

    Ο πλασματικός χρόνος λόγω παιδιών φτάνει έως τα 5 έτη και κατανέμεται σε 1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο, ενώ αναγνωρίζεται και ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιών έως την ηλικία των 6 ετών.

    Οι ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν μία ή περισσότερες αιτήσεις αναγνώρισης, αρκεί να μην υπερβαίνουν το ανώτατο όριο. Ωστόσο, αν δεν εξοφληθεί το ποσό της εξαγοράς, ο χρόνος δεν προσμετράται, ενώ σε περίπτωση μερικής πληρωμής αναγνωρίζεται μόνο το αντίστοιχο μέρος.

Το κόστος εξαγοράς και τι ισχύει για τους ένστολους

   Για αιτήσεις από 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά, το κόστος εξαγοράς ανέρχεται στο 20% των τακτικών αποδοχών. Είχε προηγηθεί μεταβατική περίοδος, με ποσοστά 6,67% έως το 2016, 10% το 2017, 13,34% το 2018 και 16,67% το 2019. Η εξόφληση μπορεί να γίνει εφάπαξ με έκπτωση 2% για κάθε έτος, σε μηνιαίες δόσεις ή με παρακράτηση από τη σύνταξη έως το ένα τέταρτο αυτής.

    Σημαντικό είναι ότι η εξαγορά πλασματικών ετών δεν αφορά μόνο τη θεμελίωση δικαιώματος, αλλά μπορεί να γίνει και αποκλειστικά για προσαύξηση της σύνταξης, ακόμη και όταν ο ασφαλισμένος έχει ήδη κατοχυρώσει τις βασικές προϋποθέσεις.

    Για τους ένστολους, το πλαίσιο είναι ακόμη ευρύτερο. Εκτός από τον χρόνο θητείας και σπουδών, προβλέπεται προσαύξηση τριών ετών για όσους κατατάχθηκαν έως 31 Δεκεμβρίου 1995 και θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2015 και μετά. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα διπλασιασμού του χρόνου υπηρεσίας έως πέντε έτη, η γνωστή «διπλή πενταετία», με προϋπόθεση τη συμπλήρωση 24,6 ετών υπηρεσίας. Με τον νόμο 4997/2022, η δυνατότητα αυτή επεκτάθηκε σε ευρύτερο κύκλο ασφαλισμένων, ανεξάρτητα από μονάδα ή είδος υπηρεσίας.

    Τέλος, στο Δημόσιο προβλέπεται αναγνώριση πλασματικών χρόνων και για περιπτώσεις συντάξεων ανικανότητας. Συνολικά, τα πλασματικά έτη προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες, όμως πριν από οποιαδήποτε απόφαση απαιτείται προσεκτική εκτίμηση του κόστους και του πραγματικού οφέλους.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://pelop.gr/iatrodikastiki-ypiresia-apeilountai-adikos-gia-apeitheia-to-systima-blokarei-oi-ypotheseis-limnazoun/   
2. https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/12972489/machi-charakomaton-stin-idiotiki-ygeia-asfalistikes-kai-klinikes-se-sygkrousi-gia-to-kostos. 
3. https://www.tovima.gr/2026/03/19/finance/syntakseis-neo-kyma-syntaksiodotiseon-ton-ianouario-ta-stoixeia-tis-atlas/.
4. https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-syntaksiodotithoun-prin-ta-62/. 

Κουίζ........

    Πέρα από την ανυπαρξία Σωματείου,  ένα μεγάλο ερώτημα που πλανάται παντού είναι 

                          ποιος διοικεί τελικά αυτό το νοσοκομείο 

όπου δυστυχώς βλέπουμε πολλά αφεντικά, πολλές εκδικητικού χαρακτήρα παρεμβάσεις και πολλά άλλα ζητήματα τα οποία χρειάζονται γενναίες - σκληρές - συχνές και δυναμικές παρεμβάσεις των Εργαζόμενων.

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Με AI η αξιολόγηση έως τις 20 Απριλίου

   Με χρήση τεχνητής νοημοσύνης (AI), η οποία μπορεί να διασταυρώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων, θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

   Σε πλήρη εξέλιξη μπαίνει η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί το τρίτο και πιο κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας. Με κατεπείγουσα εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 19 Μαρτίου, ξεκινά επίσημα η αξιολόγηση, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζομένους στο Δημόσιο.

   Η διαδικασία δεν αποτελεί μια τυπική υποχρέωση. Αντίθετα, συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, ενώ για πρώτη φορά ενισχύεται με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, τα οποία ελέγχουν και διασταυρώνουν την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. 

   Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της προηγούμενης χρονιάς, η χρήση AI περιόρισε σημαντικά τον αριθμό των «άριστων» σε 15.000, αποκαλύπτοντας πιο ρεαλιστική εικόνα των επιδόσεων.

Προθεσμία έως 20 Απριλίου – Τι πρέπει να κάνουν οι αξιολογητές

   Το νέο πλαίσιο, που φέρει την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, θέτει σαφή και αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Συγκεκριμένα, οι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν:

• - την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους

• - την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης του 2024 που υλοποιήθηκαν το 2025

• - μέχρι τις 20 Απριλίου 2026.

  Παράλληλα, η διαδικασία αποκτά πιο ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς δεν περιορίζεται σε τυπικές κρίσεις, αλλά εστιάζει σε μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματική απόδοση.

  Υποχρεωτική συνέντευξη και αξιολόγηση απόδοσης

     Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνέντευξη αξιολόγησης, η οποία πλέον είναι υποχρεωτική. Ο προϊστάμενος οφείλει να καλέσει τον υπάλληλο σε συνάντηση «συνολικής αξιολόγησης», προκειμένου να συζητήσουν την απόδοση, τις δεξιότητες και τις προοπτικές εξέλιξης.

      Σε περίπτωση που η συνάντηση δεν πραγματοποιηθεί, η ευθύνη βαραίνει τον αξιολογητή, ο οποίος πρέπει να αιτιολογήσει επαρκώς την απουσία της διαδικασίας. Μάλιστα, εάν ο υπάλληλος δεν προσέλθει χωρίς λόγο, το γεγονός καταγράφεται και λαμβάνεται υπόψη. 

  Ποιοι ξεχωρίζουν και ποιοι ελέγχονται αυστηρά

  Το νέο σύστημα δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στον εντοπισμό:

  • - υπαλλήλων υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων

  • - υπαλλήλων με χαμηλές επιδόσεις ή ελλείψεις δεξιοτήτων

     Ωστόσο, και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται πλήρης τεκμηρίωση με πραγματικά στοιχεία. Οι αξιολογήσεις δεν περνούν αυτόματα, καθώς ελέγχονται από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια. 

  «Έντυπο Σφυγμού Ομάδας»: Ο ρόλος των υφισταμένων

     Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι το Έντυπο Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ), το οποίο αλλάζει τα δεδομένα στην αξιολόγηση στο Δημόσιο.

  • Μέχρι τις 3 Απριλίου 2026, οι υπηρεσίες προσωπικού πρέπει να έχουν δημιουργήσει τα έντυπα

  • Έως τις 20 Απριλίου, οι υπάλληλοι καλούνται να αξιολογήσουν τους προϊσταμένους τους

     Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική και επώνυμη, γεγονός που ενισχύει τη λογοδοσία αλλά και την αξιοπιστία του συστήματος.

• Υπουργείο Εσωτερικών: Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο

  View Fullscreen