Σαφώς και υπάρχουν λύσεις για να σταματήσει η πρωτοφανής κατρακύλα του Σωματείου μας.

  Μπήκαμε ήδη στο καλοκαίρι και η συγκρότηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, αυτού που προέκυψε από τις εκλογές του χειμώνα, ακόμη δεν έγινε, 

     μία εξέλιξη 

που σαφώς δεν είναι ότι το καλύτερο για ένα συνδικάτο, ιδιαιτέρως αυτήν την περίοδο, όπου τα πράγματα για τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο αλλά και γενικά, δεν είναι στα καλύτερά τους. 

      Δεν ξέρουμε ποιος ευθύνεται γι΄ αυτήν την κατάντια,  άν και ευθέως, χωρίς καμία ειδική σχετική ενασχόληση, θα μπορούσαμε να πούμε ΟΛΟΙ, αλλά κουβεντιάζοντας με τις παρατάξεις βλέπουμε  ότι όλοι έχουν δίκιο 

       δεδομένου ότι

Είθισται, όταν καμία παράταξη δεν έχει πάρει ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ, να γίνεται ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ

       όπου

η πρώτη παράταξη  παίρνει τον πρόεδρο και  καμία παράταξη να μην εισέρχεται στα εσωτερικά της άλλης, για το ποιοι  θα υποδειχθούν στην όποια θέση της αναλογεί στο Προεδρείο.

      Υπάρχουν όμως περιπτώσεις, που τα προαναφερόμενα, απλά και συνήθη δεδομένα, ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ να ΕΦΑΡΜΟΣΤΟΥΝ, όπως είναι η περίπτωση του Σωματείου μας, όπου η δεύτερη παράταξη, η ΑΚΕ, έχει σοβαρές ενστάσεις στήριξης του Προέδρου που υποδεικνύεται από την πρώτη δύναμη, το ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ, λόγω των προβλημάτων που αυτό το πρόσωπο έχει δημιουργήσει απέναντι στην ΑΚΕ και την επικεφαλής της και ιδιαιτέρως λόγω του σοβαρού ελλείματος εμπιστοσύνης προς το πρόσωπό του, αλλά  και της πρακτικής του

     τότε 

την ΛΥΣΗ πρέπει να την δώσουν οι Εργαζόμενοι, τα μέλη του Συλλόγου, μέσα από την εκ νέου προσφυγή στις κάλπες 

     όμως

για να μην φτάσουν σε αυτήν την ακρότητα και για να μην συνεχίζει το Σωματείο να μένει ΑΚΕΦΑΛΟ, γεγονός ανεπίτρεπτο και πρωτοφανές στα τόσα χρόνια της λειτουργίας του

    σε αυτές τις περιπτώσεις 

θα μπορούσαν να μπουν σε εφαρμογή οι  δύο άλλες λύσεις που σίγουρα υπάρχουν και που θα μπορούσαν να εφαρμοστούν για το καλό του Σωματείου και των Συναδέλφων-μελών του:

  - Η μία είναι η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΗΓΕΣΙΑ

 -  και η άλλη, η πλειοψηφούσα παράταξη να υποδείξει άλλο 

     πρόσωπο για την θέση του Προέδρου 

και έτσι το Σωματείο να βρει τον δρόμο του, να βγει από τον ΛΗΘΑΡΓΟ και την ΠΡΩΤΟΦΑΝΗ ΚΑΤΑΝΤΙΑ όπου έχει περιέλθει, μια κατάντια που σαφώς και δεν οφείλεται αποκλειστικά και μόνον  στην μη συγκρότησης του Δ.Σ.

Δημόσιο: Δόθηκε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης

    Ανακοίνωση με την οποία δίνει παράταση για τον καθορισμό, εξειδίκευση και επιμερισμό των στόχων για το έτος 2026 που ξεκίνησε στο πλαίσιο της αξιολόγησης μέσω του νέου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών.

     Οι φορείς πλέον μετά την νέα παράταση καλούνται να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το 2026 έως την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026, αντί της 29ης Μάη που έληγε σήμερα. Σύμφωνα μάλιστα με το υπουργείο μετά την παρέλευση της συγκεκριμένης ημερομηνίας δεν θα χορηγηθεί καμία επιπλέον παράταση.

   Σε συνέχεια της υπό στοιχεία ΔΣΣΚΑ/Φ.8/22/οικ.7696/11.5.2026 (ΑΔΑ: ΕΟΦΩ46ΜΤΛ6-5ΜΤ) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, σας ενημερώνουμε ότι η προθεσμία για τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το έτος 2026 στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή  «Στοχοθεσία», παρατείνεται έως και την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026, προθεσμία μετά την παρέλευση της οποίας δεν θα χορηγηθεί καμία επιπλέον παράταση.

    Παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/ Προσωπικού όπως ενημερώσουν τους υπαλλήλους και τους φορείς αρμοδιότητάς τους προκειμένου να προβούν άμεσα στις εκ μέρους τους απαιτούμενες ενέργειες.

   Επισημαίνεται ότι, έως την ανωτέρω προθεσμία, οι φορείς θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει το σύνολο των ενεργειών καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων, καταχώρισης δεικτών και τη συνολική οριστικοποίηση της στοχοθεσίας για τον φορέα.

    Υπογραμμίζεται ότι για την ουσιαστική υποβοήθηση του έργου των φορέων, αναλυτικές οδηγίες παρέχονται στους Οδηγούς Διαχείρισης Στοχοθεσίας (Διαχειριστής Στοχοθεσίας Φορέα – Διαχειριστής Στοχοθεσίας Μονάδας), οι οποίοι είναι διαθέσιμοι στου χρήστες εντός του Σ.Δ.Α.Δ. στο υπομενού «Εγχειρίδια Χρήσης».

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συνταξιοδότηση: Στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα 23.000 παλαιοί νοσηλευτές – διασώστες Άμεσα στη Βουλή η ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας - Συνταξιοδότηση έως και πέντε έτη νωρίτερα για όσους προσελήφθησαν προ του 2011

     Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα προχωρεί η κυβέρνηση. Το υπουργείο Εργασίας θα συμπεριλάβει στο νομοσχέδιο για τις ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών, διάταξη με την οποία 23.000 άτομα οι παλαιοί νοσηλευτές και εργαζόμενοι στα ΕΚΑΒ που προσλήφθηκαν πριν το 2011 θα ενταχθούν στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Δυνατότητα για πλήρη συνταξιοδότηση έως 5 χρόνια νωρίτερα

   «Πρόκειται για μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος», σημειώνει η υπουργός Εργασίας κυρία Ν. Κεραμέως.

   Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι όσοι προσλαμβάνονταν σε συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ – μετά το 2011 –  εντάσσονταν σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ.

    Όσοι προσλαμβάνονταν σε συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ – μετά το 2011 –  εντάσσονταν σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ

    Αντιθέτως οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους αν και εκτελούσαν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα έμεναν εκτός των βαρέων και ανθυγιεινών, με αποτέλεσμα να υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά για τις ίδιες κατηγορίες εργαζομένων.

    Με την διάταξη που θα φέρει το υπουργείο Εργασίας οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στα βαρέα θα αποκτούν δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης έως και πέντε χρόνια νωρίτερα. Για πολλούς εργαζόμενους του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ αυτό μεταφράζεται σε έξοδο ακόμη και πριν το 62ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ημέρες και τα έτη ασφάλισης στο καθεστώς ΒΑΕ.

Αναγώριση και εξαγορά προγενέστερου χρόνου ασφάλισης

     Κεντρικό στοιχείο της ρύθμισης θεωρείται επίσης η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προγενέστερου χρόνου ασφάλισης. Ο χρόνος αυτός, σύμφωνα με πληροφορίες, θα θεωρείται πραγματικός και όχι πλασματικός, κάτι που έχει ιδιαίτερη ασφαλιστική βαρύτητα. Στην πράξη σημαίνει ότι δεν θα προσμετράται στο ανώτατο όριο πλασματικών ετών που μπορεί να αναγνωρίσει ένας εργαζόμενος για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

    Για να θεμελιώσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα εξόδου με το καθεστώς ΒΑΕ απαιτείται πολυετής συμμετοχή στο ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς

     Η εξαγορά θα μπορεί να γίνει είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, μέσω καταβολής του σχετικού επασφαλίστρου. Για να θεμελιώσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα εξόδου με το καθεστώς ΒΑΕ απαιτείται πολυετής συμμετοχή στο ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς – συνήθως τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης σε ΒΑΕ.

Αίτημα δεκαετιών

     Με την συγκεκριμένη διάταξη ικανοποιείται ένα αίτημα δεκαετιών. Εντάσσονται για πρώτη φορά στο καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες – πληρώματα ασθενοφόρων που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

     Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες

     Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση. Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.

Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Φεύγουν μαζικά για σύνταξη πριν έρθουν τα δύσκολα με όρια ηλικίας και νέες αλλαγές

      Μαζικό κύμα φυγής προς τη σύνταξη καταγράφεται από τις αρχές του 2026, με χιλιάδες ασφαλισμένους να σπεύδουν να αποχωρήσουν από την αγορά εργασίας πριν ανοίξει εκ νέου η συζήτηση για αύξηση των ορίων ηλικίας, αλλαγές στα πλασματικά έτη και νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.

    Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι το φετινό τετράμηνο καταγράφονται οι υψηλότερες συνταξιοδοτικές επιδόσεις από την ίδρυση του φορέα το 2017, αποτυπώνοντας το κλίμα ανασφάλειας που επικρατεί σε χιλιάδες εργαζόμενους λίγο πριν από τη νέα κρίσιμη περίοδο για το ασφαλιστικό.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΑΤΛΑΣ», μόνο τον Απρίλιο του 2026 υποβλήθηκαν 16.625 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης. Αν προστεθούν οι 18.636 αιτήσεις του Ιανουαρίου, οι 18.363 του Φεβρουαρίου και οι 21.214 του Μαρτίου, τότε οι αιτήσεις του πρώτου 4μήνου φτάνουν συνολικά τις 74.838.

    Πρόκειται για αύξηση άνω των 11.000 αιτήσεων σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2025, όταν είχαν καταγραφεί 63.542 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης.

Η εικόνα αυτή ενισχύει την εκτίμηση ότι το 2026 μπορεί να εξελιχθεί σε νέα χρονιά – ρεκόρ για τις αποχωρήσεις, ξεπερνώντας ακόμη και το ιστορικό υψηλό του 2021, όταν είχαν κατατεθεί περισσότερες από 212.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης.

    Πίσω από το νέο κύμα εξόδου κρύβεται κυρίως ο φόβος ότι από το 2027 και μετά θα ανοίξει ο δρόμος για αυξήσεις στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, λόγω της σύνδεσής τους με το προσδόκιμο ζωής.

     Παρότι το υπουργείο Εργασίας απορρίπτει προς το παρόν τα σενάρια για άμεσες αλλαγές από το 2027, οι ασφαλισμένοι φαίνεται ότι δεν περιμένουν να δουν τι θα συμβεί στην πράξη και επιλέγουν να κατοχυρώσουν δικαιώματα όσο το σημερινό καθεστώς παραμένει ενεργό.

    Το ενδεχόμενο μετάθεσης των αποφάσεων για το 2030 δεν φαίνεται να καθησυχάζει ιδιαίτερα όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, κυρίως ασφαλισμένους ηλικίας 50 έως 55 ετών, οι οποίοι φοβούνται ότι μπορεί να εγκλωβιστούν σε μία νέα αύξηση των ηλικιακών ορίων.

Οι αναλογιστικές μελέτες που εξετάζονται προβλέπουν ότι, εφόσον αυξηθεί το προσδόκιμο ζωής τα επόμενα χρόνια, τα όρια ηλικίας θα μπορούσαν να μετακινηθούν σταδιακά ακόμη και κατά ενάμιση έτος.

Αυτό σημαίνει ότι όσοι σήμερα σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 ενδέχεται στο μέλλον να χρειαστεί να παραμείνουν περισσότερο στην εργασία.

   Ένας ακόμη λόγος που οδηγεί στη μαζική έξοδο είναι ο φόβος αλλαγών στο καθεστώς εξαγοράς πλασματικών ετών.

    Σήμερα περίπου 7 στους 10 ασφαλισμένους χρησιμοποιούν πλασματικό χρόνο –όπως στρατό, σπουδές ή τέκνα– είτε για να κατοχυρώσουν νωρίτερα δικαίωμα συνταξιοδότησης είτε για να αυξήσουν το ποσό της σύνταξης.

    Το σημερινό σύστημα θεωρείται ιδιαίτερα ευνοϊκό για πολλούς ασφαλισμένους, γεγονός που ενισχύει τις ανησυχίες ότι τα επόμενα χρόνια μπορεί να υπάρξουν αυστηρότερες προϋποθέσεις ή υψηλότερο κόστος εξαγοράς.

    Στο κλίμα αβεβαιότητας προστίθεται και η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου 2026.

    Οι νέες συντάξεις δεν θα υπολογίζονται πλέον με βάση τον μέσο πληθωρισμό της ΕΛΣΤΑΤ αλλά μέσω νέου δείκτη μεταβολής μισθών, στοιχείο που προκαλεί προβληματισμό σε ασφαλισμένους που φοβούνται πιθανές επιπτώσεις στο ύψος των μελλοντικών αποδοχών τους.

    Παράλληλα, αρκετοί εργαζόμενοι σπεύδουν να αποχωρήσουν αξιοποιώντας και το νέο πιο ευνοϊκό καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων.

    Σήμερα περισσότεροι από 300.000 συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται νόμιμα χωρίς να χάνουν το 30% της σύνταξής τους, όπως συνέβαινε στο παρελθόν.

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ειδικό πόρο υπέρ του ασφαλιστικού συστήματος αντί για περικοπή σύνταξης, καθιστώντας πιο ελκυστική την επιλογή της πρόωρης εξόδου από την εργασία σε συνδυασμό με παράλληλη απασχόληση.

    Στην πράξη, ολοένα περισσότεροι ασφαλισμένοι φαίνεται να επιλέγουν το «φεύγω τώρα για να μη βρεθώ αργότερα εγκλωβισμένος», δημιουργώντας ήδη νέα πίεση στο ασφαλιστικό σύστημα αλλά και στην αγορά εργασίας, καθώς η γενιά των baby boomers επιταχύνει την αποχώρησή της προς τη σύνταξη.

Αναδημοσίευση από https://www.topontiki.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://dete.gr/patra-aitima-epanaleitourgias-tou-409-stratiotikou-nosokomeiou-apo-ton-syllogo-ypallilon-yetha-ges-peloponnisou/
2. https://callnews.gr/%ce%b5%cf%80%ce%af%cf%83%ce%ba%ce%b5%cf%88%ce%b7-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%ac%ce%b4%cf%89%ce%bd%ce%b9-%ce%b3%ce%b5%cf%89%cf%81%ce%b3%ce%b9%ce%ac%ce%b4%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf/
3. https://callnews.gr/%ce%bc%ce%b9%ce%ba%cf%81%ce%bf%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%81%ce%af%ce%bf%cf%85-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1/
4. https://workenter.gr/o-odigos-tis-syntaxis-ti-poso-antistoichei-se-15-20-30-35-kai-40-eti-pinakas-917517.