Νέα Κινητοποίηση για την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη στην ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Την Τετάρτη 17/6/2026 Στάση Εργασίας 12.00-15.00 και 12.30 Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας

     Μαζική ήταν η συμμετοχή στη διαμαρτυρία (Τετάρτη 10/6/2026) έξω από το Υπουργείο Εργασίας με αίτημα να πράξει η κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας το αυτονόητο σχετικά με την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Να εφαρμόσει δηλαδή το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, που το ίδιο σύστησε και βρίσκεται τρία χρόνια στα συρτάρια τους και το οποίο προβλέπει αυτονόητα πράγματα σχετικά με την ένταξή μας στα ΒΑΕ. Εισηγείται δηλαδή την ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας στα ΒΑΕ που συμπεριλαμβάνονται στον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ, συν τους φυσικοθεραπευτές και γιατρούς. Ο κανονισμός ΒΑΕ του ΙΚΑ συστήθηκε στη καρδιά των Μνημονίων με την απένταξη δεκάδων επαγγελμάτων και ισχύει από 1.1.2012. Εξάλλου διαθέτουμε πια κοινό φορέα ασφάλισης όλοι οι εργαζόμενοι (ΕΦΚΑ)

    Ταυτόχρονα αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ είναι η ένταξη των επαγγελμάτων υγείας, με όλα τα ασφαλιστικά δικαιώματα που προβλέπονται για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ (τώρα ΕΦΚΑ) στα ΒΑΕ, χωρίς επασφάλιστρο για εξαγορές.

Με αντιπροσωπεία εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν στη χθεσινή κινητοποίηση συναντηθήκαμε με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας αρμόδιο για θέματα κοινωνικής ασφάλισης και υπηρεσιακούς παράγοντες της αρμόδιας διεύθυνσης.

    Υποβάλλαμε τα αιτήματα όπως τα έχουμε προσδιορίσει στα σχετικά δελτία τύπου και οι απαντήσεις που λάβαμε ήταν ότι το Υπουργείο Εργασίας υλοποιεί έγγραφο αίτημα της κυβέρνησης που κοινοποιήθηκε μέσω του Υπουργείου Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ, των συγκεκριμένων ειδικοτήτων που προβλέπει το σχέδιο νόμου και βρίσκεται προς διαβούλευση, με τις συγκεκριμένες παροχές. Αρνήθηκε ότι είναι πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας. Άφησε ανοιχτό με δεδομένο ότι είναι κοινός ο κωδικός του πακέτου κάλυψης ΒΑΕ για τους νοσηλευτές, νοσοκόμους κλπ το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να περιλαμβάνει προς ένταξη και άλλες ειδικότητες της νοσηλευτικής υπηρεσίας όπως τραυματιοφορείς, μαίες, βοηθοί θαλάμου. Δεν προτίθονται όμως όπως ξεκαθάρισε να αλλάξουν τον τίτλο του άρθρου που προσδιορίζει τις ειδικότητες.

    Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις μας με βάση τα αιτήματα των κλάδων που αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ. Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας για τους συναδέλφους των επαγγελμάτων που αποκλείονται την Τετάρτη 17/6/2026 12.00 -15.00, συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας 12.30 (όπου πιθανότατα εκείνη την ημέρα θα κατατεθεί το νομοσχέδιο στη Βουλή).

    Η ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων υγείας που προβλέπει το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη με βεβαιότητα δεν θα προκαλέσει κύμα φυγής υγειονομικών προς συνταξιοδότηση. Αντιθέτως η συνεχιζόμενη άδικη, άνιση μεταχείριση εργαζομένων ίδιων επαγγελματιών ανάλογα την ημερομηνία πρόσληψης και τη σχέση εργασίας σχετικά με την ένταξη στα ΒΑΕ, ημέρα με την ημέρα μεγαλώνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων αναζητώντας δουλειά στον ιδιωτικό τομέα που αυτοδίκαια με βάση τις ασφαλιστικές διατάξεις εντάσσονται στα ΒΑΕ.

    Είναι άδικο και άνισο οι μόνιμοι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1.1.2011, οι παλαιότεροι που επέλεξαν με αίτηση την ένταξη στα ΒΑΕ και οι συμβασιούχοι να είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ και οι παλαιότεροι εργαζόμενοι των ίδιων επαγγελμάτων να είναι αποκλεισμένοι, επειδή διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

    Όλοι μαζί στον αγώνα για να αποκαταστήσουμε την αδικία που θα προκαλέσει λειτουργική αναστάτωση στις υγειονομικές μονάδες και το ΕΚΑΒ

ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 – 15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΠΟ  ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για την ένταξη στα ΒΑΕ

 Συνάδελφοι,

    Απευθύνετε έγγραφα προς την ΠΟΕΔΗΝ διεκδικώντας την ένταξη στα ΒΑΕ και των Προνοιακών υπαλλήλων όπως συμβαίνει με μέρος του υγειονομικού προσωπικού του ΕΣΥ, ΕΚΑΒ. Γνωστοποιούμε ότι είναι ξεχωριστό αίτημα η αναθεώρηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας που καθυστέρησε, το καταγγέλλουμε συνεχώς και τώρα μετά από διαρκείς πιέσεις μας συζητείται στην αρμόδια Επιτροπή του Υπουργείου Οικονομικών. Έχουμε υποβάλλει σχετικές προτάσεις για αντίστοιχη αντιμετώπιση με τους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας. Αναμένουμε σύντομα την ολοκλήρωση της πρότασης της Επιτροπής.

Είναι επίσης ξεχωριστό αίτημα η ένταξη στα ΒΑΕ.

   Σχετικά λοιπόν με την ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ των Προνοιακών υπαλλήλων επισημαίνουμε ότι για όσους προσελήφθησαν μετά την 1/1/2011 και για όλους τους συμβασιούχους εφαρμόζεται ο Ν. 3865/2010 και έτσι είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ όσοι εργάζονται σε επαγγέλματα που στον κανονισμό του ΙΚΑ ορίζονται ως ΒΑΕ.

   Οι παλαιότεροι σε πρόσληψη υπάλληλοι διαθέτουν το Ειδικό καθεστώς του ΙΚΑ που χορηγεί πολύ υψηλότερες συντάξεις από τους ασφαλισμένους του Πρώην Δημοσίου και έτσι το αίτημα ένταξης στα ΒΑΕ δεν είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων.

Βρισκόμαστε στο στάδιο εξειδίκευσης πρότασης.

                             Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Ανοίγει η πλατφόρμα για τον δεύτερο κύκλο αξιολόγησης Στόχος η συστηματική καταγραφή της εμπειρίας των χρηστών και η αξιοποίηση των δεδομένων για τον σχεδιασμό παρεμβάσεων στη Δημόσια Διοίκηση

    Με τη φιλοδοξία να ενισχύσει τη λογοδοσία των δημόσιων υπηρεσιών και να εντάξει πιο ενεργά τη φωνή των πολιτών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, η κυβέρνηση θέτει από σήμερα (12/6/26)  σε λειτουργία τον δεύτερο κύκλο αξιολόγησης των υπηρεσιών της Δημόσιας Διοίκησης μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας αξιολόγησης του υπουργείου Εσωτερικών.

    Η πρωτοβουλία, που υλοποιείται από κοινού από τα υπουργεία Εσωτερικών και Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης, επιχειρεί να μετατρέψει την εμπειρία του πολίτη σε μετρήσιμο δείκτη αποτελεσματικότητας για το κράτος, διευρύνοντας ένα εγχείρημα που εγκαινιάστηκε το 2025.

   Η διαδικασία απευθύνεται σε ενήλικους Έλληνες πολίτες και μόνιμους κατοίκους της χώρας που είναι εγγεγραμμένοι στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ).

    Οι συμμετέχοντες μπορούν να εισέλθουν στην πλατφόρμα είτε απευθείας είτε μέσω του gov.gr, χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς τους κωδικούς TaxisNet, ενώ όσοι έχουν ενεργοποιήσει την ηλεκτρονική επικοινωνία με το Δημόσιο μέσω του Gov.gr Wallet θα λάβουν σχετική ειδοποίηση στο κινητό τους τηλέφωνο.

   Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, η συμπλήρωση του οποίου απαιτεί κατά μέσο όρο επτά λεπτά.

   Οι πολίτες καλούνται να βαθμολογήσουν σειρά υπηρεσιών της Κεντρικής Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε κλίμακα από το 1 έως το 10, αποτυπώνοντας τον βαθμό ικανοποίησής τους από υπηρεσίες που συνδέονται με την καθημερινότητα, την ποιότητα ζωής και την επαγγελματική τους δραστηριότητα.

    Η συγκεκριμένη διαδικασία εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού της Δημόσιας Διοίκησης μέσω της αξιοποίησης δεδομένων που προέρχονται   απευθείας από τους χρήστες των υπηρεσιών.

   Στο κυβερνητικό επιτελείο εκτιμούν ότι η συστηματική καταγραφή της εμπειρίας των πολιτών μπορεί να προσφέρει μια πιο σαφή εικόνα για τα σημεία όπου το κράτος ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των πολιτών, αλλά και για εκείνα στα οποία εξακολουθούν να καταγράφονται δυσλειτουργίες, καθυστερήσεις ή ελλείψεις.

    Ο πρώτος κύκλος της έρευνας, που πραγματοποιήθηκε από τις 6 έως τις 31 Μαΐου 2025, αποτέλεσε, σύμφωνα με την κυβέρνηση, ένα σημαντικό πείραμα συμμετοχικής αξιολόγησης σε εθνική κλίμακα.

    Σχεδόν 65.000 πολίτες συμμετείχαν εθελοντικά στη διαδικασία, προσφέροντας ένα μεγάλο όγκο δεδομένων για την αποτίμηση της λειτουργίας δημόσιων υπηρεσιών.

   Η συμμετοχή θεωρήθηκε ιδιαίτερα υψηλή για τα ελληνικά δεδομένα, καθώς επρόκειτο για την πρώτη οργανωμένη προσπάθεια ηλεκτρονικής αξιολόγησης του Δημοσίου από τους ίδιους τους πολίτες σε τόσο ευρύ πεδίο εφαρμογής.

   Κεντρικός στόχος του νέου κύκλου είναι η συγκέντρωση επικαιροποιημένων πρωτογενών στοιχείων που θα επιτρέψουν στις αρμόδιες υπηρεσίες να παρακολουθούν τις μεταβολές στις αντιλήψεις των πολιτών και να αξιολογούν την αποτελεσματικότητα των μεταρρυθμίσεων που εφαρμόζονται.

     Το ερωτηματολόγιο καταρτίζεται από το υπουργείο Εσωτερικών και αναθεωρείται σε τακτική βάση, τόσο ως προς τις υπηρεσίες που περιλαμβάνει όσο και ως προς τα κριτήρια αξιολόγησης, ώστε να ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της κοινωνίας και της δημόσιας διοίκησης.

     Η κυβέρνηση επιδιώκει μέσα από τον θεσμό της αξιολόγησης να δημιουργήσει έναν πιο σταθερό μηχανισμό ανατροφοδότησης μεταξύ κράτους και πολιτών. Η αξιοποίηση των αποτελεσμάτων αναμένεται να συνδεθεί με τον εντοπισμό προβληματικών πεδίων, την ιεράρχηση παρεμβάσεων και τον σχεδιασμό πολιτικών που θα στοχεύουν στη βελτίωση της καθημερινής συναλλαγής των πολιτών με τις δημόσιες υπηρεσίες.

    Ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος χαρακτήρισε την αξιολόγηση των δημόσιων υπηρεσιών «πολύτιμο εργαλείο» για τη βελτίωση της λειτουργίας του κράτους και βασικό στοιχείο διαφάνειας και λογοδοσίας, επισημαίνοντας ότι η συστηματική καταγραφή της εμπειρίας των πολιτών επιτρέπει την καλύτερη ιεράρχηση αναγκών και προτεραιοτήτων.

    Όπως ανέφερε, η επιδίωξη είναι η διαρκής αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών και η οικοδόμηση ενός πιο αποτελεσματικού και φιλικού προς τον πολίτη κράτους.

    Από την πλευρά του, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης Δημήτρης Παπαστεργίου υπογράμμισε ότι η περσινή συμμετοχή χιλιάδων πολιτών κατέδειξε τη διάθεση της κοινωνίας να συμβάλει ενεργά στη βελτίωση του Δημοσίου.

    Όπως σημείωσε, κάθε αξιολόγηση, παρατήρηση ή πρόταση αποτελεί χρήσιμο εργαλείο για τον εντοπισμό αδυναμιών και τη διόρθωση προβλημάτων, με τελικό στόχο τη δημιουργία ενός κράτους που ανταποκρίνεται αποτελεσματικότερα στις ανάγκες των πολιτών και ενισχύει την εμπιστοσύνη τους προς τους θεσμούς.

       Η δεύτερη αυτή άσκηση αξιολόγησης αναμένεται να αποτελέσει ένα ακόμη τεστ για το κατά πόσο οι πολίτες είναι διατεθειμένοι να συμμετέχουν ενεργά στη διαδικασία αποτίμησης των δημόσιων πολιτικών, αλλά και για το κατά πόσο η ίδια η διοίκηση μπορεί να μετατρέψει τις παρατηρήσεις και τις επισημάνσεις τους σε συγκεκριμένες παρεμβάσεις με μετρήσιμο αποτέλεσμα.

Αναδημοσίευση από https://www.newsit.gr/

Διάλυση των επικουρικών συντάξεων: Οι μηδενικές αυξήσεις σε 1,3 εκατ. συνταξιούχους Στα 740 εκατ. ευρώ υπολογίζονται οι απώλειες στις επικουρικές συντάξεις που είχαν 1,3 εκατ. ασφαλισμένοι κατά την τελευταία τετραετία.

     Το πρώτο σοκ των σχεδίων ΣΥΡΙΖΑ-Κατρούγκαλου το 2016 ήταν η κατάργηση των επικουρικών συντάξεων. Οι έντονες αντιδράσεις τότε απέστειλαν ξανά πίσω στις Βρυξέλλες το σχέδιο του Ντέκλαν Κοστέλο, εκπρόσωπου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην τρόικα, ο οποίος συνέταξε το ασφαλιστικό και υιοθέτησε τότε άκριτα ο ΣΥΡΙΖΑ).

     Μας έμεινε το «Ασφαλιστικό Κατρούγκαλου» με τις περικοπές στις κύριες συντάξεις άνω του 18%, οι οποίες λειτούργησαν αθροιστικά στις προηγηθείσες περικοπές του πρώτου και δεύτερου μνημονίου. Τότε η Ν.Δ. διαρρήγνυε τα ιμάτιά της ως αντιπολίτευση και επαναλάμβανε ότι θα καταργούσε τον Νόμο Κατρούγκαλου (Νόμος 4387/16)! Τελικά, όχι μόνο δεν ακύρωσε τον νόμο του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά επιπλέον εφαρμόζει τώρα ατόφιο το αρχικό σχέδιο της τρόικας για πλήρη εγκαταλείψει των επικουρικών συντάξεων!

Με δύο τρόπους συμβαίνει αυτό:

1. Τη δημιουργία του κεφαλαιοποιητικού επικουρικού ταμείου ΤΕΚΑ για τους νέους και νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, εις τρόπον ώστε να μην «αιμοδοτείται» με νέους πόρους (εισφορές) το επικουρικό ΕΤΕΑΕΠ. Και χωρίς εισφορές ένα αναδιανεμητικό ταμείο οδηγείται σε κλείσιμο, παρά το γεγονός ότι για το μεσοδιάστημα το κενό των ασφαλιστικών εισφορών καλύπτεται εν μέρει από τον προϋπολογισμό. Κατέστησε δηλαδή οιονεί ελλειμματικό το επικουρικό ταμείο!

2. Κατά τα τελευταία τέσσερα χρόνια των αναπροσαρμογών στις κύριες συντάξεις, οι επικουρικές παραμένουν «παγωμένες». Δηλαδή η κριτική στην κυβέρνηση δεν περιορίζεται απλά στο γεγονός ότι δεν άλλαξε τον Νόμο Κατρούγκαλου όπως διακήρυττε, αλλά πήγε πίσω στην… αρχειοθήκη της τρόικας και επανέφερε το αρχικό «σχέδιο Κοστέλο» για διολίσθηση στο κενό και της επικουρικής σύνταξης.

Οι απώλειες

    Στα 740 εκατ. ευρώ υπολογίζονται οι απώλειες στις επικουρικές συντάξεις που είχαν 1,3 εκατ. ασφαλισμένοι κατά την τελευταία τετραετία. Από το 2023 που ξεκίνησαν οι αναπροσαρμογές στις κύριες συντάξεις, οι επικουρικές δεν αναπροσαρμόστηκαν στο παραμικρό. Εφαρμόζοντας, ουσιαστικά, τη ρήτρα «μηδενικού ελλείμματος»: Καταβάλλονται δηλαδή σαν συντάξεις όσες εισφορές εισπράττονται.

    Έτσι, εάν ο μηχανισμός του επικουρικού (e-ΕΦΚΑ) δεν αποδίδει (απώλεια εσόδων/ασφαλιστικών εισφορών) ή εάν οι νέοι ασφαλισμένοι (έως 35 ετών) ασφαλίζονται στο κεφαλαιοποιητικό ΤΕΚΑ (νέο επικουρικό), ενώ μέρος μόνον των ασφαλιστικών απωλειών (εισφορών των νέων) πληρώνει το δημόσιο-, αυτά είναι αδιάφορα. Οι επικουρικές συντάξεις μένουν καθηλωμένες.

    Ακόμη και οι κύριες συντάξεις που έχουν αναπροσαρμοστεί, έστω και κάτω του επίσημου πληθωρισμού, από το 2023 και μετά δημιουργούν την (ψευδ)αίσθηση ότι αυτές αυξάνονται.

  Στη διάρκεια των τελευταίων χρόνων, οι κύρίις συντάξεις αυξήθηκαν, αθροιστικά, σε ποσοστό 16,37%, με τον επίσημο πληθωρισμό άνω του 19%. Και αυτό καθώς δίνεται σαν αύξηση ο μισός πληθωρισμός συν το 50% του ΑΕΠ, ένα υβριδικό σχήμα που οδηγεί σε αναπροσαρμογές κατώτερες του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή.

Τ    ην ίδια στιγμή, οι μηδενικές αναπροσαρμογές στις επικουρικές διατήρησαν «παγωμένο» το σχετικό ετήσιο κονδύλι στα 4,5 δισ. ευρώ. Με αποτέλεσμα να χάσουν οι συνταξιούχοι περί τα 740 εκατ. ευρώ.

• 348,7 εκατ. το 2023 (αύξηση 7,75% στις κύριες συντάξεις)
• 145,5 εκατ. το 2023 (αύξηση 3%)
• 120 εκατ. το 2024 (αύξηση 2,5%)
• 122,8 εκατ. για φέτος (αύξηση 2,4%)

    Κοντολογίς, εάν δινόταν η ίδια εισοδηματική πολιτική (με τις κυρίες) και στις επικουρικές συντάξεις, το συνολικό κονδύλι θα έφτανε σήμερα στα 5,4 δισ. ευρώ, προσαυξημένο δηλαδή κατά 16,37%.

    Έτσι, στον κλάδο επικούρισης έχει δημιουργηθεί μικρό πλεόνασμα (ετήσιας) χρήσης περί τα 400 εκατ. ευρώ, ικανό να χρησιμεύσει σε μικρές αναπροσαρμογές για το προεκλογικό 2027.

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://dete.gr/nosokomeio-mesolongiou-bike-ntymenos-giatros-kai-arpaxe-chrimata-kai-kinita/
2. https://tempo24.news/pasok-achaias-amesi-epanaleitourgia-tou-proin-409/
3. https://www.alfavita.gr/koinonia/518852_ola-osa-prepei-na-xerete-gia-ta-plasmatika-eti-asfalisis.
4. https://www.tovima.gr/2026/06/10/politics/syntagmatiki-anatheorisi-telos-sti-monimotita-sto-dimosio-kai-stin-asylia-ypourgon/. 

Δυστυχώς κάποιοι έχουν ξεφύγει.......ζουν σε άλλο πλανήτη;

    Το εξώδικο που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε απέστειλε ο επικεφαλής της μιας παράταξης στην επικεφαλή της άλλης για μια συνδικαλιστική ανακοίνωση όπου τον ¨κατηγορεί"  για κακοδιαχείριση των  οικονομικών του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου μας και εμείς αναρωτιόμαστε: 
    - Είναι καλή διαχείριση όταν οι προκάτοχοί σου, αυτοί που τούς κατηγορούσες ασυστόλως για να γίνεις Πρόεδρος,  σου αφήνουν τα χρήματα να αποπληρώσεις την ΠΟΕΔΗΝ και εσύ 5 χρόνια μετά δεν το έχεις κάνει.......
   -  Eναι χρηστή διαχείριση  όταν τις συνδρομές των μελών του Συλλόγου, που είναι για άλλους σκοπούς, όπως ο παρακάτω, τις διαθέτεις για εκδηλώσεις και εκδρομές, όπου η  πλειοψηφία των συμμετεχόντων είναι μη μέλη του Σωματείου .............
  - Eναι χρηστή διαχείριση  όταν τα χρήματα που χρειάζονται  για την συμμετοχή των Αντιπροσώπων του Σωματείου μας  στο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ  ΔΕΝ ΤΑ ΕΧΕΙΣ και δανείζεσαι από μέλος του Δ.Σ, το μέλος που με περίσσεια θράσους του στέλνεις  το συζητούμενο  εξώδικο, αν είναι δυνατόν............
    Είναι δυνατόν να συμβαίνουν αυτά τα πράγματα στο πάλαι ποτέ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ......... να υποκαθιστούν την συνδικαλιστική δράση με  εξώδικα,  όπου  επικαλούνται  όλα εκείνα που οι ίδιοι ΚΑΤΑΠΑΤΟΥΣΑΝ ΣΥΚΟΦΑΝΤΩΝΤΑΣ ΑΣΥΣΤΟΛΩΣ τούς προκατόχους τους.

Ελλάδα υπό το 0 - "Φάτε" Δημοσκοπήσεις Το 1980 οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας στην Ελλάδα, ως ποσοστό του ΑΕΠ ήταν στο ½ του μέσου όρου της ΕΟΚ.

✅Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη με προίκα 109,5 δις ευρώ από Ευρωπαϊκούς Πόρους, «πέτυχε» (το αδιανόητο) να μειώσει στα 3/8 του Ευρωπαϊκού Μέσου Όρου, τις Δημόσιες Δαπάνες Υγείας ως ποσοστό του ΑΕΠ και να εκτοξεύσει στην κορυφή τις Ιδιωτικές Δαπάνες Υγείας.

               Σύμφωνα με την έκθεση του ΙΟΒΕ που κυκλοφόρησε στις  9/6/2026,

✅Οι δημόσιες δαπάνες για την υγεία στην Ελλάδα μόλις ξεπερνούν το 3% του ΑΕΠ, όταν οι 

      ιδιωτικές δαπάνες φτάνουν το 5%. ✅Στην Ε.Ε. οι δημόσιες δαπάνες κινούνται στο 8% 

      και οι ιδιωτικές στο 2% του ΑΕΠ.

✅11,6% του πληθυσμού δεν καταφέρνει να καλύψει τις ανάγκες του για ιατρικές εξετάσεις  και περίθαλψη, έναντι μόλις 2,4% του πληθυσμού στην Ε.Ε., αντίστοιχα.

✅Ακάλυπτες παραμένουν οι ανάγκες υγείας για το 30,4% του φτωχότερου τέταρτου του 

      πληθυσμού

➡️Η  υψηλές  ιδιωτικών πληρωμές 

➡️Τα μεγάλα κενά στην στελέχωση σε Ιατρικό και Νοσηλευτικό Προσωπικό ιδιαίτερα στα 

       Νησιά και την Περιφέρεια.

➡️Η αποτυχία υλοποίησης του Προσωπικού Γιατρού 

➡️ Η συμμετοχή  στη φαρμακευτική δαπάνη που αγγίζει το 50,%

➡️Οι μεγάλοι χρόνοι αναμονής  "σπρώχνουν" τον κόσμο  στον ιδιωτικό τομέα (για την 

     κάλυψη αναγκών που δεν καλύπτονται έγκαιρα από το Δημόσιο) και δημιουργούν  

     εμπόδια, που πλήττουν πολύ περισσότερο τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα.

Υ.Γ 

  Για τον διπλασιασμό των εισφορών υγείας στους Συνταξιούχους, για την καρτελοποίηση της ιδιωτικής υγείας την περίοδο 2017-2019 και για την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού της τιμής των Φαρμάκων που εκτόξευσαν τις ιδιωτικές δαπάνες υγείας έχει να πει κάτι ο κ Τσίπρας

Σωτ. Ζωτος

Τέλη Ιουνίου η καταληκτική ημερομηνία παράδοσης των έργων στα δημόσια νοσοκομεία

 Με περίπου 1,5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και τη βοήθεια της ιδιωτικής πρωτοβουλίας αλλάζει ο υγειονομικός χάρτης στην Ελλάδα. Ανακαινίσεις δομών- Μονάδες Ψυχικής Υγείας και τρία νέα νοσοκομεία προσφορά του Ιδρύματος Νιάρχος  

    Με τη λήξη του Ταμείου Ανάκαμψης στα τέλη Ιουνίου το υπουργείο Υγείας κάνει αγώνα δρόμου να παραδώσει όλα τα έργα που θα αλλάξουν την υγειονομική περίθαλψη της χώρας.

    Ήδη με την εισαγωγή ψηφιακών εργαλείων όπως το ηλεκτρονικά ραντεβού, την ηλεκτρονική ιχνηλάτηση με το γνωστό μας βραχιολάκι, την ενσωμάτωση των απεικονιστικών εξετάσεων στην εφαρμογή MyHealth τα δημόσια νοσοκομεία προσπαθούν να μπουν στη νέα εποχή.

   Ενώ, μέσα στο 2026 θα επεκταθεί η χρήση των DRG’s για τον υπολογισμό των δαπανών των νοσοκομείων, θα εμπλουτιστεί ο Ηλεκτρονικός Φάκελος Υγείας και θα μπει σε λειτουργία ο Ψηφιακός Βοηθός Πολίτη (εφαρμογή που θα μας καθοδηγεί στο πού να απευθυνθούμε, θα μας υπενθυμίζει προληπτικές εξετάσεις και θα παρέχει real-time πληροφορίες για διαθεσιμότητα των υπηρεσιών) και τέλος θα διασυνδεθούν όλα τα νοσοκομεία στην ηλεκτρονική συνταγογράφηση.

   Βαρύτητα όμως έχει δοθεί στην ανακατασκευή 80 νοσοκομείων και 156 Κέντρων Υγείας (τα έργα αφορούν κυρίως την ανακαίνιση 63 Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών – ΤΕΠ),  καθώς και των εξωτερικών ιατρείων και χειρουργείων σε 7 Υγειονομικές Περιφέρειες. Ήδη παραδόθηκαν τα ΤΕΠ των Κωνσταντοπούλειο, Παμμακάριστο, Νίκαια, Μεταξά, Καβάλα, Αλεξανδρούπολη, Κιλκίς, ΚΑΤ, Γιαννιτσά, Βέροια, Γεννηματάς Θεσσαλονίκης, Νάουσα κ.λπ. Επίσης, η Πνευμονολογική Ιπποκράτειου Θεσσαλονίκης, η Οφθαλμολογική του ΑΧΕΠΑ, τα Κέντρα Υγείας Θέρμης, Κρύας Βρύση Πέλλας, Αβδήρων,  Ιάσμου & Σαπών και το Κέντρο Ημέρας στο Κιλκίς.

   Σύμφωνα με τον υφυπουργό Υγείας Μάριο Θεμιστοκλέους το σύνολο τω έργων θα παραδοθεί έως τα τέλη Ιουνίου 2026, που λήγει το χρηματοδοτικό πλαίσιο το οποίο έφτασε συνολικά το 1,49 δισ. ευρώ (από αυτά τα 317 εκατ. ευρώ πήγαν στην ανακατασκευή των ΤΕΠ).

   Οι εμβληματικές μεταρρυθμίσεις στο σύστημα υγείας αποτελούν σημείο αιχμής για την κυβέρνηση και το υπουργείο Υγείας, ωστόσο, μεγάλη βοήθεια έρχεται και από την ιδιωτική πρωτοβουλία και ειδικά από το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος που υλοποιεί την παγκόσμια Διεθνή Πρωτοβουλία για την Υγεία (ΔΠΥ), συνολικού προϋπολογισμού άνω του 1 δις δολαρίων.

Τα τρία νέα δημόσια νοσοκομεία που κατασκευάζονται θα εξοπλιστούν με πόρους της Διεθνούς Πρωτοβουλίας για την Υγεία και πρόκειται για το νοσοκομείο Σπάρτης ΙΣΝ που θα καλύπτει 22.000 τετραγωνικά μέτρα και περισσότερες από 140 κλίνες, με αυτοτελή μονάδα ψυχικής υγείας ενηλίκων, γυναικολογικές και παιδιατρικές μονάδες, καθώς και μονάδες ημερήσιας και βραχείας νοσηλείας και περισσότερους από 600 εργαζόμενους. Το νοσοκομείο Κομοτηνής που αναμένεται να ανοίξει μέσα στο τρέχον έτος και θα διαθέτει πάνω από 500 εργαζόμενους και σταδιακά θα αυξάνονται καθώς και το Πανεπιστημιακό Παιδιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης ΙΣΝ,   το πρώτο καθάρα παιδιατρικό νοσοκομείο εκτός Αθηνών, το οποίο, στην έναρξη λειτουργίας του το 2027 υπολογίζεται να έχει 716 εργαζομένους με απώτερο στόχο σε 5 χρόνια να ξεπεράσει τους 1.000.

   Τέλος, οι μεταρρυθμίσεις προβλέπουν και την ολιστική προσέγγιση σε θέματα Ψυχικής Υγείας γι’ αυτό έχει προκηρυχθεί διαγωνισμός για 40 Μονάδες (21 για αυτισμό & 19 για άνοια) οι οποίες θα λειτουργήσουν μέχρι Σεπτέμβριο-Οκτώβριο.

Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr/

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τα πλασματικά έτη ασφάλισης

 Πρόκειται για έναν θεσμικό μηχανισμό που επιτρέπει τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ασφαλιστικού χρόνου χωρίς να απαιτείται αντίστοιχη πραγματική εργασία.

     Τι είναι τα πλασματικά έτη Τα πλασματικά έτη είναι περίοδοι που δεν έχουν διανυθεί με πραγματική εργασία και καταβολή ενσήμων, αλλά αναγνωρίζονται από τους ασφαλιστικούς φορείς ως συντάξιμος χρόνος. Με αυτόν τον τρόπο, προστίθενται στον συνολικό ασφαλιστικό βίο, βοηθώντας τον ασφαλισμένο να συμπληρώσει πιο γρήγορα τις απαραίτητες προϋποθέσεις για σύνταξη.

   Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αναγνωριζόμενος χρόνος μπορεί αθροιστικά να φτάσει ακόμη και τα επτά έτη, επιταχύνοντας σημαντικά τη διαδικασία συνταξιοδότησης.

Ποιοι χρόνοι αναγνωρίζονται

  Στους βασικούς χρόνους που μπορούν να αναγνωριστούν περιλαμβάνονται:

- Η στρατιωτική θητεία

- Ο χρόνος σπουδών, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις

 Στους βασικούς χρόνους που μπορούν να αναγνωριστούν περιλαμβάνονται:

- Περίοδοι επιδοτούμενης ανεργίας

- Περίοδοι επιδοτούμενης ασθένειας

- Ο χρόνος κύησης και λοχείας για ασφαλισμένες μητέρες (κυρίως στο πρώην ΙΚΑ)

    Η δυνατότητα αξιοποίησης διαφέρει ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο και το έτος θεμελίωσης δικαιώματος, επηρεάζοντας το αν κάποιος θα συμπληρώσει νωρίτερα 15ετία, 25ετία ή ακόμη και 35–40 έτη ασφάλισης.

Πώς επηρεάζουν τη συνταξιοδότηση

  Ανάλογα με την περίπτωση, οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για:

- Συμπλήρωση ελάχιστων προϋποθέσεων (όπως 15ετία ή 25ετία)

- Θεμελίωση δικαιώματος με μεγαλύτερα όρια, όπως 35 ή 40 έτη

- Εξασφάλιση ευνοϊκότερων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης

    Στο Δημόσιο, για παράδειγμα, οι δυνατότητες διαφοροποιούνται ανά έτος, με ειδικές ρυθμίσεις για όσους δεν είχαν συμπληρώσει την 25ετία έως συγκεκριμένες χρονιές.

- Αναγνώριση με ή χωρίς εξαγορά

    Οι πλασματικοί χρόνοι χωρίζονται σε δύο βασικές κατηγορίες:

Χρόνοι χωρίς εξαγορά (π.χ. ανεργία, ασθένεια, κύηση-λοχεία): συνυπολογίζονται μόνο για τη θεμελίωση δικαιώματος, χωρίς να αυξάνουν το ποσό της σύνταξης.

Χρόνοι με εξαγορά (π.χ. στρατιωτική θητεία, σπουδές): υπολογίζονται τόσο για τη θεμελίωση όσο και για την προσαύξηση της σύνταξης.

Πόσο κοστίζει η εξαγορά

Για μισθωτούς, υπολογίζεται με βάση ποσοστό των αποδοχών τους πριν την αίτηση.

Για ελεύθερους επαγγελματίες, συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία ανήκουν.

Έτσι, το συνολικό κόστος μπορεί να κυμαίνεται από λίγες εκατοντάδες έως αρκετές χιλιάδες ευρώ, ανάλογα με τα έτη που αναγνωρίζονται.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-edose-paratasi-se-diadikasia-tis-axiologisis-to-ypes-egkyklios/. 
2. https://www.alfavita.gr/ergasia/519173_dimosio-bonus-eu300-gia-10000-dimosioys-ypalliloys-i-apofasi.
3. https://www.healthreport.gr/ananeosi-sto-esy-eton-77-salos-stin-kriti-apo-diorismo-ilikiomenou-dioikiti/. 
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/519116_syntaxiodotisi-prin-ta-62-poioi-asfalismenoi-diatiroyn-parathyro-exodoy. 

Το ΦΕΚ που βάζει ΤΕΛΟΣ στον Αν. ΔΙΟΙΚΗΤΗ και στην ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ ΑΔΩΝΙ που ΑΜΕΣΑ πρέπει να εκδώσει την απόφαση απομάκρυνσης.

   ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5302/2026.ΦΕΚ 78/Α/20-5-2026

Σύσταση Ταμείου Καινοτομίας - Πρόσβαση των ασθενών σε νέα φάρμακα και θεραπείες - Βελτίωση των υπηρεσιών υγείας και άλλες διατάξεις. 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:

……………………………………………………………………………………

Άρθρο 57

Ζητήματα σχετικά με τα όργανα διοίκησης των νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας - Τροποποίηση περ. στ) παρ. 4 άρθρου 7 ν. 3329/2005

1. Στην περ. στ) της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 3329/2005 (Α' 81), περί της διοίκησης νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, μετά από τις λέξεις «το νοσοκομείο» προστίθενται οι λέξεις «ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους» και η περ. στ) διαμορφώνεται ως εξής:

«στ) Έναν περιφερειακό σύμβουλο της οικείας περιφερειακής ενότητας, εντός των χωρικών ορίων της οποίας εδρεύει το νοσοκομείο, ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους, ο οποίος ορίζεται μαζί με τον αναπληρωτή του με απόφαση του οικείου περιφερειάρχη.»

2. Η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, οι οποίοι εξακολουθούν να υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος κατ' εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 4735/2020 (Α' 197) ή της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 5062/2023 (Α' 183) και των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν με την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π.οικ.2097/12.1.2024 πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Υπουργείου Υγείας, παύει αζημίως για το ελληνικό δημόσιο και η παύση της διαπιστώνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Άρθρο 101

Έναρξη ισχύος

Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεσή του ως νόμου του Κράτους.

Αθήνα, 20 Μαΐου 2026

Ανανέωση στο ΕΣΥ… ετών 77 – Σάλος στην Κρήτη από διορισμό ηλικιωμένου Διοικητή.

 Το ΕΣΥ με νέα …ηλικιωμένα στελέχη στα Νοσοκομεία μετά τον περιβόητο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ  

    Αέρα… φρεσκάδας φαίνεται ότι θέλει να φέρει στο ΕΣΥ η κυβέρνηση, καθώς μόλις τη Δευτέρα 8 Ιουνίου ορκίστηκε προσωρινός νέος Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και Νεαπόλεως ο Νικολάος Κοκκίνης του Εμμανουήλ, ετών 77.

   Πρόκειται προφανώς για μία στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης να δώσει τόπο στα νιάτα και να ενισχύσει το… Brain Regain, ώστε να επιστρέψουν τα νέα στελέχη στη χώρα, όπως η ίδια υποστήριζε.

    Πάντως με βάση τη διαδικασία, η θέση στην οποία διορίστηκε είναι προσωρινή, μέχρι να προκηρυχθεί επισήμως και να ακολουθήσει η διαδικασία του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που στηρίζεται στον περιβόητο νόμο Κεραμέως. Ένας νόμος που διαφημίστηκε ως η επιτομή της διαφάνειας για την επιλογή στελεχών στο δημόσιο, ενώ θα έδινε και τη δυνατότητα σε νέους ανθρώπους με υψηλά προσόντα να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, όπως ισχυριζόταν η κυβέρνηση.

   Χωρίς να σημαίνει βέβαια πως ένας άνθρωπος 77 ετών δεν μπορεί να αποδώσει στο έργο του, αλλά είναι βέβαιον ότι δεν συνάδει με την πολιτική που ήθελε να ακολουθήσει η κυβέρνηση, με κίνητρα που ήθελε να παράσχει στους νέους ανθρώπους ώστε να επιστρέψουν από το εξωτερικό

    Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση είχε δεχθεί σφοδρή κριτική όταν το 2019 είχε διορίσει επίσης ηλικιωμένο Διοικητή (80 ετών) στο Νοσοκομείο Καρδίτσας, ο οποίος στη συνέχεια παραιτήθηκε.

          Η αριστεία της τρίτης ηλικίας στην πράξη…

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Δημόσιο: Bonus 300 € για δημοσίους υπαλλήλους - Η απόφαση

 Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις έως 300 ευρώ με τη νέα απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών

    Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς στο Δημόσιο, οι οποίες μεταφράζονται σε αυξήσεις έως και 300 ευρώ μηνιαίως στις μικτές αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση έχει ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο που τελεί υπό δημόσια διαβούλευση και στοχεύει στην αποκατάσταση παλαιότερων μισθολογικών κενών.
    Βάσει των πρώτων εκτιμήσεων, το μέτρο αναμένεται να επηρεάσει θετικά δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε συγκεκριμένες κρατικές δομές και υπηρεσίες από την 1η Απριλίου 2023 και εντεύθεν.

Τι ισχύει με την κάλυψη του κενού της προσωπικής διαφοράς

    Η προσωπική διαφορά, η οποία θεσμοθετήθηκε αρχικά με τον νόμο 4354/2015, είχε ως βασική στόχευση τη διατήρηση του επιπέδου των αποδοχών για το προσωπικό που υπέστη μειώσεις κατά τη μετάβαση στο ενιαίο μισθολόγιο.
    Παρά ταύτα, όσοι υπάλληλοι στελέχωσαν τις εν λόγω υπηρεσίες μετά την 1η Απριλίου 2023 δεν είχαν δικαίωμα υπαγωγής σε αυτή την προστατευτική ρήτρα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν εσωτερικές ταχύτητες αμοιβών.
   Με το άρθρο 53 του υπό διαβούλευση πολυνομοσχεδίου επιχειρείται η θεσμική κάλυψη αυτού του ελλείμματος. Η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς επεκτείνεται πλέον και στον εν λόγω πληθυσμό εργαζομένων, θέτοντας ως ανώτατο μηνιαίο όριο (πλαφόν) το ποσό των 300 ευρώ.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται αυξήσεις έως 300 ευρώ

    Σύμφωνα με το κείμενο της διάταξης, το νέο μισθολογικό καθεστώς εφαρμόζεται στο προσωπικό του Δημοσίου που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 στις ακόλουθες υπηρεσίες και φορείς:

• Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, καθώς και στα εποπτευόμενα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ)
• Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων
• Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο
• Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)
• Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
• Υπουργείο Ανάπτυξης
• Διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ)
• Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές
• Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ)
• Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ)
• Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ)
• Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ)
• Ρυθμιστικές Αρχές Σιδηροδρόμων (ΡΑΣ) και Λιμένων (ΡΑΛ)

    Παρά τη θετική κατεύθυνση του μέτρου, η εκπαιδευτική και εργασιακή κοινότητα του δημοσίου καταγράφει αντιδράσεις. Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης έχουν ήδη κατατεθεί παρατηρήσεις που κάνουν λόγο για διατήρηση μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς για τους υπαλλήλους που είχαν διοριστεί προ της 1ης Απριλίου 2023 δεν υφίσταται το αντίστοιχο περιοριστικό πλαφόν των 300 ευρώ για την προσωπική διαφορά.

    Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιχειρεί να επιλύσει εν μέρει το πάγιο πρόβλημα των συμψηφισμών. Μέχρι πρότινος, οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών συμψηφίζονταν πλήρως με την προσωπική διαφορά, εκμηδενίζοντας ή περιορίζοντας δραστικά το τελικό όφελος στην τσέπη των υπαλλήλων.

   Με βάση τα νέα δεδομένα, ο συμψηφισμός αναστέλλεται πλήρως για όσους η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, ενώ για υψηλότερα ποσά εισάγεται ένα μοντέλο μειωμένων συμψηφισμών. Οι οριστικές αποφάσεις και η τελική διαμόρφωση του κειμένου θα κλειδώσουν με την ολοκλήρωση της διαδικασίας της διαβούλευσης.

    Υπενθυμίζεται ότι με το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπονται η επιστροφή ενοικίου έως 1.600 ευρώ σε εκπαιδευτικούς, αλλαγές στις συντάξεις μελών ΔΕΠ, ΕΔΙΠ και Ερευνητών καθώς και αυξήσεις έως 100 ευρώ και αναδρομικά για ειδικές κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών.

Η νομοθετική διάταξη

«Άρθρο 53

Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς

Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91). Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.

  Από το πεδίο εφαρμογής της παρ. 1 εξαιρούνται: α) το προσωπικό που εμπίπτει στην παρ. 2 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και την παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α΄ 61) και β) το προσωπικό της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023.

   Για τη χορήγηση, τον υπολογισμό, τον συμψηφισμό και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1 του παρόντος, ισχύει αναλόγως το άρθρο 64 του ν. 5042/2023.»

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Συνταξιοδότηση πριν τα 62: Ποιοι ασφαλισμένοι διατηρούν «παράθυρο» εξόδου

 Οι κατηγορίες που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα από την εργασία τους και πώς τα πλασματικά έτη διαμορφώνουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις

     Παρά τις αλλαγές που επέφεραν οι ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις των τελευταίων ετών, εξακολουθούν να υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους, χωρίς να απαιτείται η συγκέντρωση 40 ετών ασφάλισης.

    Τα ευνοϊκά αυτά όρια αφορούν κυρίως ασφαλισμένους που είχαν ενταχθεί στην κοινωνική ασφάλιση πριν από το 1993 και οι οποίοι είχαν «κλειδώσει» ασφαλιστικά δικαιώματα κατά την περίοδο 2010-2012. Σε πολλές περιπτώσεις, η αξιοποίηση πλασματικών ετών μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, καθώς δίνει τη δυνατότητα αναδρομικής συμπλήρωσης των απαιτούμενων προϋποθέσεων θεμελίωσης.

    Η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης παραμένει ελκυστική για αρκετούς ασφαλισμένους, ιδιαίτερα όταν αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αγορά εργασίας ή επιθυμούν να συνδυάσουν σύνταξη και εργασία, αξιοποιώντας το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει την απασχόληση των συνταξιούχων χωρίς τις παλαιότερες αυστηρές περικοπές.

Ο ρόλος των πλασματικών ετών

    Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης από στρατιωτική θητεία, τέκνα, σπουδές, ανεργία ή άλλες περιόδους μπορεί να μεταφέρει ασφαλιστικό χρόνο στο παρελθόν, επιτρέποντας σε πολλούς ασφαλισμένους να συμπληρώσουν κρίσιμες προϋποθέσεις που ίσχυαν την τριετία 2010-2012.

    Με αυτόν τον τρόπο ενεργοποιούνται μεταβατικές διατάξεις που προβλέπουν χαμηλότερα ηλικιακά όρια εξόδου σε σχέση με το γενικό καθεστώς.

Ποιοι μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

    Μεταξύ των κατηγοριών που εξακολουθούν να διατηρούν δικαίωμα συνταξιοδότησης πριν από τα 62 συγκαταλέγονται:

• - Μητέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα που είχαν συμπληρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης έως το 2010, 2011 ή 2012.
• - Ασφαλισμένες στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που πληρούν τις ειδικές προϋποθέσεις ενσήμων.
• - Γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο και στα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
• -Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα την επίμαχη περίοδο.
• -Ασφαλισμένοι με 35ετία στο Δημόσιο ή σε φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
• -Δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης με βάση την 25ετία που συμπληρώθηκε πριν από το 2013.
• Τι ισχύει στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης

   Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Ασφαλισμένοι που έχουν περάσει από διαφορετικά ταμεία μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσουν η αίτησή τους να εξεταστεί με βάση ευνοϊκότερες διατάξεις παλαιότερων ασφαλιστικών φορέων, ακόμη κι αν τελευταίος φορέας ασφάλισης ήταν ο πρώην ΟΑΕΕ ή ο πρώην ΟΓΑ.

    Η δυνατότητα αυτή αποδεικνύεται κρίσιμη για όσους επιδιώκουν να αξιοποιήσουν δικαιώματα που συνδέονται με ανήλικα τέκνα, μειωμένη σύνταξη ή συμπλήρωση 35ετίας.

Τι πρέπει να προσέξουν οι ασφαλισμένοι

    Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι κάθε περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά, καθώς καθοριστικό ρόλο παίζουν το έτος πρώτης ασφάλισης, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, η ηλικία, τα πλασματικά έτη που μπορούν να αναγνωριστούν και οι διατάξεις που ίσχυαν κατά τη θεμελίωση του δικαιώματος.

   Για τον λόγο αυτό, όσοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καλούνται να προχωρούν σε αναλυτικό ασφαλιστικό έλεγχο πριν λάβουν οριστικές αποφάσεις, προκειμένου να διαπιστώσουν αν μπορούν να αξιοποιήσουν κάποια από τις μεταβατικές διατάξεις που εξακολουθούν να παραμένουν σε ισχύ.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.newsbeast.gr/society/arthro/13131131/oloklirothike-to-porisma-gia-ton-anaisthisiologo-me-to-fakelaki-kindynevei-na-chasei-ti-syntaxi-apo-to-dimosio.
2. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/nea-dikaiosi-symvasioychon-gynaikon-se-dimo-kerdisan-asfalistika-metra/.
3. https://www.tovima.gr/print/afieromata/panepistimio-athinon/oi-protaseis-gia-therapeia-tis-krisis-ston-klado/.
4. https://www.powergame.gr/asfalisi/1365616/epikouriki-syntaxi-gia-olous-tous-dimosious-ypallilous-ti-provlepei-nea-rythmisi-tou-ypourgeiou-ergasias/.