ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Δευτέρα 19 Οκτωβρίου 2026

Πρωτοβάθμια Υγεία με Ν.Δ

Από 20/12/2024 με υπουργική απόφαση, άρχισαν να βαφτίζουν ως Προσωπικό Γιατρό ανειδίκευτους Αγροτικούς Γιατρούς και να τους διορίζουν και στην Αθήνα.

Τώρα ομολογούν ότι ο "Αναβαθμισμένος Υποχρεωτικός Προσωπικός Γιατρός" δεν δικαιούται να κάνει τίποτα"
ΕΣΥ τι Τραβάς

Παπαγεωργίου: Ασθενείς φεύγουν από την εφημερία πριν καν εξεταστούν Αγανακτούν εξαιτίας της δυσκολίας στην πρόσβαση λόγω Flyover και της πολύωρης αναμονής στα επείγοντα

Φτάνουν στο νοσοκομείο για να ζητήσουν ιατρική βοήθεια και τελικά φεύγουν χωρίς καν να εξεταστούν! Πρόκειται για περίπου 70-130 ασθενείς σε κάθε γενική εφημερία του νοσοκομείου «Παπαγεωργίου», το οποίο εδώ και δύο χρόνια καλείται να σηκώσει μόνο του το βάρος της εφημερίας, σε αντίθεση με τα υπόλοιπα νοσηλευτικά ιδρύματα της Θεσσαλονίκης, δεχόμενο 750-850 ασθενείς κάθε φορά.

Όπως καταγγέλλουν στην «Θ» οι εργαζόμενοι, για πολλούς από αυτούς τους ασθενείς η ταλαιπωρία αρχίζει από τη διαδρομή μέχρι να φτάσουν στο «Παπαγεωργίου». Αιτία είναι η αυξημένη κίνηση εξαιτίας των εργασιών του Flyover που καθηλώνει ασθενείς και συνοδούς για 1-2 ώρες στο δρόμο. Κι όταν τελικά φτάσουν στο νοσοκομείο, έρχονται αντιμέτωποι με μια νέα, πολύωρη αναμονή από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα του περιστατικού, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές.

Καθεστώς μονοεφημέρευσης

«Εδώ και δύο χρόνια το Παπαγεωργίου είναι το μοναδικό νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης που εφημερεύει μόνο του, χωρίς συνεπικούριση από δεύτερο νοσοκομείο, όπως συμβαίνει με τα άλλα νοσηλευτικά ιδρύματα της πόλης. Μιλάμε για 8 εφημερίες το μήνα. Σε κάθε εφημερία προσέρχονται 750-850 άτομα, γεγονός που αποδεικνύει ότι κάθε άλλο παρά μειωμένη είναι η προσέλευση, ενώ η αναμονή των ασθενών, για εξέταση λιγότερο επειγόντων περιστατικών, κυμαίνεται από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα κατόπιν ειδικής αξιολόγησης», δηλώνει στη «Θ» ο ταμίας της εκτελεστικής επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ, ειδικός γραμματέας του σωματείου εργαζομένων στο «Παπαγεωργίου», Παναγιώτης Τουχτίδης και προσθέτει ότι «η ταλαιπωρία των ασθενών και των συνοδών τους αρχίζει πριν καν φτάσουν στο νοσοκομείο, αφού η διαδρομή αποτελεί ένα μαρτύριο και χρειάζονται έως και 2 ώρες για να φτάσει κάποιος εξαιτίας της αυξημένης κυκλοφοριακής κίνησης που προκαλείται από τις εργασίες για το Flyover, κυρίως κατά τις ώρες αιχμής».

Όπως επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης, «μας ανησυχεί η δυσκολία στην προσβασιμότητα των ασθενών και των συνοδών τους εξαιτίας των εργασιών του Flyover. Αλλά και η διέλευση των ασθενοφόρων δυσχεραίνεται, κυρίως αυτών που έρχονται από επαρχία και Χαλκιδική. Αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής είναι 70-130 ασθενείς να αποχωρούν κάθε φορά από την εφημερία, καθώς έχουν αγανακτήσει και απογοητευτεί, αφού χρειάζονται 1-2 ώρες για να φτάσουν στο νοσοκομείο και μετά να περιμένουν, αφού δώσουν στοιχεία και περάσουν από τη διαλογή, οπότε συχνά επιλέγουν να αποχωρήσουν με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για την υγεία τους», επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης.

Εξουθενωμένοι και οι εργαζόμενοι

Η μονοεφημέρευση, όμως, σε συνδυασμό με τις αρκετές ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, έχει ως αποτέλεσμα και την εξουθένωση των εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ, από τις 221 οργανικές θέσεις ιατρών του «Παπαγεωργίου», παραμένουν 52 κενές. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 16, ενώ υπηρετούν 39 επικουρικοί ιατροί. Σε εξέλιξη είναι η προκήρυξη 16 θέσεων και έχει σταλεί αίτημα για 5 επικουρικούς ιατρούς. Όσον αφορά το λοιπό προσωπικό, από τις 1.338 οργανικές θέσεις, παραμένουν κενές 351. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 83 θέσεις. Εργάζονται 108 επικουρικοί υπάλληλοι και 108 με μπλοκάκι. Αναμένονται αποτελέσματα από προκηρύξεις, ενώ έχει σταλεί αίτημα για 14 άτομα επικουρικό προσωπικό.

«Επί δύο χρόνια ζητάμε να σταματήσει το νοσοκομείο να εφημερεύει μόνο του και όλες οι προσπάθειές μας έχουν πέσει στο κενό. Καταγγελίες, κινητοποιήσεις, ερωτήσεις βουλευτών στη Βουλή. Το πρόβλημα τέθηκε και στη θεσμική συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον υπουργό. Τίποτα. Το επιχείρημα των αρμοδίων είναι ότι η επισκεψιμότητα είναι μειωμένη εξαιτίας των έργων του Flyover, γεγονός που δεν ισχύει αν υπολογίσει κάποιος τον αριθμό των ασθενών που προσέρχονται σε κάθε εφημερία», τονίζει ο κ. Τουχτίδης.

Η «Θ» ζήτησε την άποψη της διοίκησης της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας, η οποία δεν θέλησε να κάνει καμία δήλωση επί του θέματος.

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Θεσσαλονίκη»

Δημόσιο: Το νέο καθεστώς προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων, τα σημεία-κλειδιά Τι ισχύει πλέον για τις προαγωγές και τις επιλογές τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών στη δημόσια διοίκηση

Σε εφαρμογή έχει αρχίσει να τίθεται το νέο καθεστώς προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, καθώς έχουν αρχίσει να εκδίδονται οι πρώτες εφαρμοστικές εγκύκλιοι από το Υπουργείο Εσωτερικών.

Το εν λόγω νομοσχέδιο, περί «αναμόρφωσης της βαθμολογικής διάρθρωσης του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα» ψηφίστηκε στα μέσα Σεπτεμβρίου 2026.

Aναλυτικά οι αλλαγές στα δύο βασικά πεδία στα οποία παρεμβαίνει ο νόμος Λιβανίου – Χαραλαμπογιάννη έχουν ως εξής:

1. Σύνδεση αξιολόγησης – προαγωγών

Στρατηγικής σημασίας για τον νέο νόμο είναι η σύνδεση της απόδοσης των υπαλλήλων (με βάση τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης) με τη βαθμολογική εξέλιξή τους, πέραν του επιπέδου της εκπαίδευσης τους (πανεπιστημιακής, τεχνολογικής κ.λπ.).

Ορίζεται ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας κατά βαθμό ανά κατηγορία θέσεων, που όμως η συμπλήρωση συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή του υπαλλήλου.
Προβλέπονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, τα οποία όμως είναι συναφή με την άσκηση των καθηκόντων τους (διδακτορικά και μεταπτυχιακά διπλώματα, ενιαίοι και αδιάσπαστοι τίτλοι μεταπτυχιακού επιπέδου).

Η βαθμολογική προαγωγή στον αμέσως επόμενο βαθμό γίνεται από οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, εφόσον ο υπάλληλος πληροί σωρευτικά τα κριτήρια:

α) έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό που κατέχει, σύμφωνα τις διατάξεις, και

β) πληροί επαρκώς και τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του, όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς στον κατεχόμενο βαθμό του.

Η βαθμολογική, δηλαδή, προαγωγή δεν αποτελεί πλέον ένα χρονικό ορόσημο, αλλά συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου, τον βαθμό που κατέχει, την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του και την επαγγελματική του ωρίμανση.

Θεσπίζονται κωλύματα συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων που συνδέονται με την εύρυθμη, συνεχή και απρόσκοπτη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, αλλά και την απαίτηση οι προϊστάμενοι να διαθέτουν αυξημένη επαγγελματική ωριμότητα, αίσθηση ευθύνης για την αποστολή τους και σοβαρή πρόθεση για να αναλάβουν θέση ευθύνης. Ειδικότερα, θεσπίζεται περιορισμός στη συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων υπαλλήλων που συμπληρώνουν το εξηκοστό (67ο) της ηλικίας τους εντός 4 ετών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, προκειμένου να διασφαλίζεται η ύπαρξη επαρκούς χρονικού ορίζοντα άσκησης καθηκόντων ευθύνης από τα επιλεγόμενα στελέχη. Η ειδική πρόβλεψη για τους ήδη υπηρετούντες προϊσταμένους που υποβάλλουν υποψηφιότητα για θέση ευθύνης του ίδιου κατώτερου επιπέδου δικαιολογείται από τη διαφορετική φύση της περίπτωσης αυτής, καθώς αφορά στελέχη που έχουν ήδη αξιολογηθεί και ασκούν καθήκοντα ευθύνης.

Στην περίπτωση αυτήν δεν πρόκειται για ανάληψη νέου, ανώτερου επιπέδου διοικητικής ευθύνης, αλλά για δυνατότητα συνέχισης της αξιοποίησης υφιστάμενης εμπειρίας και τεχνογνωσίας τους, με γνώμονα τη διασφάλιση διοικητικής συνέχειας και εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών. Με αυτήν τη ρύθμιση εν ολίγοις επιδιώκεται να εξασφαλιστεί και να διασφαλιστεί ότι αν επιλεγεί κάποιος σε θέση προϊσταμένου, θα έχει τη δυνατότητα να υπηρετήσει τουλάχιστον μία πλήρη θητεία πριν από τη συνταξιοδότησή του.

2. Σύνδεση ΑΣΕΠ και αξιολόγησης με την επιλογή προϊσταμένων

Εισάγεται γραπτή διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ και σύνδεση με την αξιολόγηση για την επιλογή των προϊσταμένων, πέραν της προϋπηρεσίας και των τυπικών προσόντων.

Συγκεκριμένα:

Προσδιορίζονται τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο υπάλληλος και οι προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν για τη συμμετοχή του στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένου. Σημειώνεται ότι για το σύνολο των υποψηφίων απαιτείται, πλέον των λοιπών προϋποθέσεων, και η αξιολόγησή τους ως υψηλής απόδοσης ή να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του σχετικού Προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηψιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου, που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), και να έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης, με δεδομένο ότι η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης απαιτείται να αποτελεί προϊόν δομημένης, αντικειμενικής και επαναλαμβανόμενης αξιολόγησης και πιστοποιημένης κατοχής δεξιοτήτων απαραίτητων για την άσκηση καθηκόντων σε θέση ευθύνης.
Για τη συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής, απαραίτητη είναι για τους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης η προηγούμενη ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Ειδικά για τους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, που από τις οικείες οργανικές διατάξεις αυτοί μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες επιλογής και να καταλάβουν θέση προϊσταμένου Τμήματος, ένταξη στο Μητρώο δεν απαιτείται.

Η γραπτή εξέταση διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, για έναν ή περισσότερους φορείς, μία τουλάχιστον φορά ανά τέσσερα (4) χρόνια.

Οι συντελεστές βαρύτητας για καθένα από τα προσόντα διαφέρουν ανά Θέση ευθύνης, προκειμένου η επιλογή Προϊσταμένου να στηρίζεται στα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα ή στην αρχαιότητα του υπαλλήλου, αλλά ιδίως στην επικαιροποιημένη αποτύπωση των γνώσεων και δεξιοτήτων του μέσω ένταξής του στο Μητρώο ή της ειδικής δοκιμασίας (στην περίπτωση των Γενικών Διευθυντών).

Επίσης, ο συντελεστής βαρύτητας για τον χρόνο άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου διαφέρει ανά θέση ευθύνη. Έτσι, μεγαλύτερη μοριοδότηση προβλέπεται για τη θέση του γενικού διευθυντή και του διευθυντή, αφού αποτελούν ανώτερα στελέχη και είναι ιδιαιτέρως επιθυμητό για την αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων τους να έχουν εμπειρία στη διοίκηση, λίγο μικρότερη για τη θέση του διευθυντή και ακόμα μικρότερη για τη θέση του τμηματάρχη. Προκειμένου να δοθεί ευκαιρία και σε νεότερους υπαλλήλους, που λόγω συνθηκών δεν κατάφεραν να ασκήσουν καθόλου ή άσκησαν για ελάχιστο χρόνο καθήκοντα σε θέσεις ευθύνης, να καταλάβουν τέτοια θέση, η μοριοδότησή τους στα υπόλοιπα προσόντα είναι υψηλή.

Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Συντάξεις: Τα παράθυρα για τις γυναίκες – Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών

Η πλειονότητα των γυναικών που συνταξιοδοτούνται επιλέγει την πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που προβλέπει το ασφαλιστικό σύστημα. Περίπου επτά στις δέκα γυναίκες κάνουν χρήση σχετικών διατάξεων, ενώ μία στις δύο προχωρά σε αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, ώστε να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ, οι ασφαλισμένες αξιοποιούν ιδιαίτερα τη δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου που συνδέεται με τα τέκνα, αλλά και με τα έτη σπουδών. Οι συγκεκριμένες επιλογές μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικές για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης.

Πότε χορηγείται πλήρης σύνταξη

Με βάση τις ισχύουσες διατάξεις, πλήρης σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί:

Στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρωθεί 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης.
Στα 67 έτη, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.

Ο e-ΕΦΚΑ επισημαίνει ότι όσοι επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης μπορούν να αξιοποιήσουν συγκεκριμένες κατηγορίες πλασματικού χρόνου.

Μειωμένη σύνταξη στα 62

Υπάρχει επίσης δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στα 62, υπό ειδικές προϋποθέσεις, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα.

Για τις γυναίκες προβλέπονται πρόσθετες δυνατότητες αποχώρησης, ενώ στον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό μπορούν να αξιοποιηθούν χρόνοι που σχετίζονται με:

τέκνα,
σπουδές,
κενά ασφάλισης,
άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις πλασματικού χρόνου.

Η αναγνώριση δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις ασφαλισμένες. Εξαρτάται από την ασφαλιστική κατηγορία, την ημερομηνία πρώτης ασφάλισης και τη διάταξη βάσει της οποίας επιδιώκεται η συνταξιοδότηση.

Τι ισχύει για τις μητέρες ανηλίκων

Ξεχωριστή περίπτωση αποτελούν οι μητέρες ανηλίκων και ιδιαίτερα όσες ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993.

Για αυτές εξετάζεται εάν είχε συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος ασφάλισης σε συνδυασμό με την ύπαρξη ανήλικου τέκνου, καθώς και εάν το σχετικό δικαίωμα είχε κατοχυρωθεί στα κρίσιμα έτη.

Ο χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί λόγω τέκνων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό. Ωστόσο, η ύπαρξη παιδιών δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε μητέρα δικαιούται συγκεκριμένο αριθμό πλασματικών ετών ή ότι η αναγνώρισή τους οδηγεί σε συγκεκριμένη ηλικία συνταξιοδότησης.

Το αποτέλεσμα εξαρτάται από το ασφαλιστικό ιστορικό και από τη διάταξη που εφαρμόζεται, γι’ αυτό και ειδικά στις παλαιές ασφαλισμένες απαιτείται εξατομικευμένος έλεγχος του ασφαλιστικού βίου.

Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών

Η εξαγορά πλασματικού χρόνου έχει ουσιαστικό όφελος όταν επηρεάζει το τελικό συνταξιοδοτικό αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα, εάν μέσω της αναγνώρισης συμπληρώνεται η απαιτούμενη 40ετία και η ασφαλισμένη αποκτά δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης στα 62, τότε ο πλασματικός χρόνος μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικός.

Αντίθετα, όταν η αναγνώριση δεν μεταβάλλει την ηλικία αποχώρησης ή δεν προσφέρει ουσιαστικό όφελος, απαιτείται προσεκτικός υπολογισμός του κόστους σε σχέση με το τελικό αποτέλεσμα.

Τι πρέπει να εξεταστεί πριν από την αίτηση

Η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης παραμένει βασικό στοιχείο για τις γυναίκες που πλησιάζουν την ηλικία των 62 ετών, αλλά και για όσες διαθέτουν παλαιότερα ασφαλιστικά δικαιώματα και εξετάζουν την αξιοποίηση ειδικών διατάξεων.

Πριν από οποιαδήποτε αίτηση αναγνώρισης πλασματικού χρόνου θα πρέπει να εξετάζονται:

η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης,
ο συνολικός πραγματικός χρόνος ασφάλισης,
η ηλικία της ασφαλισμένης,
η ύπαρξη παιδιών και το πότε αυτά ήταν ανήλικα,
τα έτη σπουδών,
τυχόν κενά ασφάλισης,
οι υπόλοιποι χρόνοι που μπορούν να αναγνωριστούν.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Προσφυγή στο ΕΔΔΑ και απεργία για 13ο και 14ο μισθό Η ΑΔΕΔΥ ανοίγει νέο κύκλο δράσεων για την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους

Με προσφυγή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ) και 24ωρη πανελλαδική-πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία στις 25 Νοεμβρίου, η ΑΔΕΔΥ ανοίγει νέο κύκλο δράσεων για την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους. Η Εκτελεστική Επιτροπή του ανώτατου συνδικαλιστικού οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων αποφάσισε να προσφύγει στο ΕΔΔΑ κατά της αρνητικής απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας για επαναχορήγηση των λεγόμενων «δώρων» στον δημόσιο τομέα, εξαντλώντας έτσι κάθε ένδικο μέσο διεκδίκησης του 13ου-14ου μισθού.

Αυξήσεις

Η επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα είναι μία από τις βασικές διεκδικήσεις και της 24ωρης απεργίας που προκηρύσσει η ΑΔΕΔΥ για τον Νοέμβριο, μαζί με αιτήματα για ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, για μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.

Εξωστρέφεια

Ακόμη, η ΑΔΕΔΥ προχωρά σε κινήσεις συνδικαλιστικής εξωστρέφειας. Στο πλαίσιο αυτό, αποφάσισε:

● στήριξη και συμμετοχή στις διεθνείς κινητοποιήσεις των λιμενεργατών στις 30 Οκτωβρίου 2026 – οπότε θα κηρυχθεί στάση εργασίας για τους εργαζομένους στην Αττική, την Αχαΐα και τη Θεσπρωτία, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στις κινητοποιήσεις των λιμενεργατών

●στήριξη των κλαδικών κινητοποιήσεων (εκπαιδευτικών, μαθητών, νοσοκομειακών γιατρών, εργαζομένων στα Πανεπιστήμια) που έχουν αποφασιστεί για την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου

Άρτα: Προσήχθη γιατρός για υπόθεση «φακελακίου». Εντοπίστηκε μέσα στο νοσοκομείο

Στην προσαγωγή γιατρού προχώρησαν αστυνομικοί της Ασφάλειας Άρτας, στο πλαίσιο διερεύνησης υπόθεσης για φερόμενη απαίτηση ή λήψη χρηματικού ποσού ως «φακελάκι». Ο γιατρός εντοπίστηκε εντός του νοσοκομείου της πόλης.

Υπόθεση πιθανής χρηματικής συναλλαγής με γιατρό βρίσκεται στο επίκεντρο αστυνομικής έρευνας στην Άρτα, μετά την προσαγωγή του από αστυνομικούς της Ασφάλειας.

Σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, οι αστυνομικοί εντόπισαν τον γιατρό μέσα στο νοσοκομείο της πόλης και προχώρησαν στην προσαγωγή του, προκειμένου να διερευνηθούν τα στοιχεία της υπόθεσης.

Σε εξέλιξη η διερεύνηση της υπόθεσης

Η υπόθεση αφορά καταγγελία ή υποψία για «φακελάκι», δηλαδή για καταβολή χρημάτων σε γιατρό πέρα από τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες. Οι αρμόδιες αρχές εξετάζουν τα δεδομένα της υπόθεσης, ώστε να αποσαφηνιστούν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες φέρεται να σημειώθηκε το περιστατικό.

Προς το παρόν, δεν υπάρχουν περισσότερες επιβεβαιωμένες πληροφορίες για το ακριβές ποσό, τις συνθήκες της φερόμενης συναλλαγής ή την εξέλιξη της αστυνομικής διαδικασίας.

Η προσαγωγή δεν ισοδυναμεί με απόδειξη ενοχής. Για την υπόθεση αναμένονται νεότερες πληροφορίες από τις αρμόδιες αρχές.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Δημόσιο: Πού πήγαν τα χρήματα 13ου & 14ου μισθού; -Αντιδράσεις μετά την απόφαση του ΣτΕ

Στην απαξίωση και τη φτωχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και στη σταδιακή αποδυνάμωση του Δημόσιου Τομέα, επικεντρώνεται παρέμβαση της ΠΟΠ-ΟΤΑ με αφορμή τις περικοπές που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι τα τελευταία χρόνια, με ειδική αναφορά στις εξελίξεις γύρω από τον 13ο και τον 14ο μισθό και την πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ.

Όπως επισημαίνεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορεί να μην παράγουν άμεσα πλούτο, ωστόσο παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες προς τους πολίτες, χωρίς τις οποίες δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει ένα σύγχρονο κράτος. Στρατός, Αστυνομία, γιατροί, εκπαιδευτικοί, πυροσβέστες και υπηρεσίες καθαριότητας αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα.

Ιδιαίτερη καυστική αναφορά γίνεται στην απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό, σύμφωνα με την οποία η περικοπή τους δεν αντίκειται στο Σύνταγμα ή στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο και οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να διαβιούν αξιοπρεπώς με τους 12 μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου.

Παράλληλα, τίθεται ζήτημα άνισης αντιμετώπισης σε σχέση με κατηγορίες που αμείβονται μέσω Ειδικών Μισθολογίων, όπως δικαστικοί, πολιτικοί και άλλοι λειτουργοί.

Στην παρέμβαση γίνεται επίσης ένας υπολογισμός του δημοσιονομικού οφέλους από τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στο Δημόσιο. Όπως υποστηρίζεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι μειώθηκαν κατά περίπου 400.000 και, με μέσο ετήσιο κόστος 15.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, το όφελος υπολογίζεται σε 6 δισ. ευρώ ετησίως και περίπου 42 δισ. ευρώ σε επτά χρόνια.

Αντίστοιχα, για την πλήρη κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού από το 2012, με ετήσιο κόστος που –όπως αναφέρεται– η κυβέρνηση υπολογίζει σε 2,7 δισ. ευρώ, το συνολικό ποσό εκτιμάται σε περισσότερα από 37 δισ. ευρώ.

Με βάση αυτούς τους υπολογισμούς, το συνολικό όφελος ξεπερνά τα 79 δισ. ευρώ, με το κείμενο να θέτει το ερώτημα προς την κυβέρνηση: «Πού πήγαν αυτά τα χρήματα;»

Τέλος, γίνεται λόγος για «απαξίωση του δημόσιου λειτουργού, φτωχοποίηση και αποδόμηση του Δημόσιου Τομέα προς όφελος των ιδιωτών», ενώ προαναγγέλλονται αντιδράσεις το επόμενο διάστημα, με αιχμή και τη συζήτηση για ενδεχόμενη άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων.

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

Είναι γνωστό σε όλη την κοινωνία ότι, ο Δημόσιος υπάλληλος δεν παράγει πλούτο, παρέχει όμως υπηρεσίες προς τους πολίτες που χωρίς αυτές δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει κανένα σοβαρό Κράτος.
Το Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάνθηκε ότι, η περικοπή του 13ου και 14ου μισθού δεν είναι αντίθετη ούτε προς το Σύνταγμα ούτε προς το Ευρωπαϊκό Δίκαιο και ότι, οι Δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς με 12 μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου.
Όταν άλλοι με Ειδικά Μισθολόγια και μισθούς πολλαπλάσιους δεν τα καταφέρνουν (όπως είπε Βουλευτής του Ελληνικού Κοινοβουλίου) όπως π.χ. Δικαστές, Πολιτικοί, Μητροπολίτες κ.λ.π. .
Δημόσιοι υπάλληλοι λοιπόν υπάρχουν σε όλο τον κόσμο και δεν είναι Ελληνική πρωτοτυπία.
Αναρωτιέμαι πως θα ήταν ένα Κράτος χωρίς Δημόσιο Τομέα, δηλαδή χωρίς Στρατό, Αστυνομία, Γιατρούς, Εκπαιδευτικούς, Πυροσβέστες, Καθαριότητα κ.λ.π..
ΛΕΝΕ… είμασταν πολλοί …Ε…και εμείς τους διορίζαμε ή το Πολιτικό προσωπικό εν είδει εξυπηρέτησης (ψηφαλάκια).
Μείναμε λοιπόν 400.000 λιγότεροι, κόπηκαν μισθοί, επιδόματα 13ος και 14ος μισθός και τώρα πρέπει να δούμε το όφελος από αυτές τις αποχωρήσεις και τις περικοπές άρα λοιπόν 400.000 αποχώρησαν με 15.000 το χρόνο άρα 6 δις όφελος τον χρόνο επί 7 χρόνια είναι 42 δις.
Η περικοπή 13ου και 14ου μισθού πλήρως από το 2012 έως σήμερα με κόστος όπως λέει η Κυβέρνηση 2,7 δις κατά έτος επί 14 χρόνια πλέον των 37 δις σύνολο 79 και πλέον δις, μήπως κάποιος από την Κυβέρνηση μπορεί να μας πει που πήγαν αυτά τα χρήματα;
Αυτό που βλέπουμε σήμερα είναι η απαξίωση του Δημόσιου Λειτουργού η φτωχοποίηση και αποδόμηση του Δημόσιου Τομέα προς όφελος των Ιδιωτών.
Η Αδικία είναι προφανής και ο Δημόσιος υπάλληλος έχει δικαίωμα και υποχρέωση να αντιδράσει και αυτό θα κάνουμε το επόμενο διάστημα απέναντι σε αυτούς που απεργάζονται το τελευταίο οχυρό την άρση της μονιμότητας και αυτοί είναι οι σημερινοί Κυβερνόντες.

View Fullscreen

«Ουρά» για… χαμηλές συντάξεις

Τα χαμηλά εισοδήματα των συνταξιούχων, η μαζική έξοδος από την αγορά εργασίας, η αυξανόμενη απασχόληση μετά τη συνταξιοδότηση και η επιλογή των ελάχιστων ασφαλιστικών εισφορών από εκατοντάδες χιλιάδες επαγγελματίες συνθέτουν έναν φαύλο κύκλο για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα, το οποίο, όπως αποδεικνύουν τα πρόσφατα στοιχεία, αναπαράγει τις αδυναμίες του. Το αποτέλεσμα είναι εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχοι να παραμένουν εγκλωβισμένοι σε πολύ χαμηλές συντάξεις, παρά τις υψηλές συνταξιοδοτικές δαπάνες. Κάποιοι από αυτούς βέβαια εκτιμάται πως το επέλεξαν, καθώς παρά τις προειδοποιήσεις, ασφαλίζονται στην πρώτη – χαμηλή ασφαλιστική κατηγορία. Και την ίδια στιγμή, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης εκτιμάται ότι θα κλείσουν στο τέλος του 2026 σε επίπεδα-ρεκόρ, κυρίως λόγω της δυνατότητας των συνταξιούχων να συνεχίσουν να εργάζονται με ευνοϊκότερους όρους αλλά και του φόβου μιας μελλοντικής αύξησης των ορίων ηλικίας.

Αναλυτικά, τα νέα στοιχεία του συστήματος «Ηλιος» για τον Σεπτέμβριο αποτυπώνουν με αριθμούς το πρόβλημα των χαμηλών συντάξεων, ενώ τα δεδομένα του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι η πίεση για συνταξιοδότηση παραμένει ισχυρή, παρά το γεγονός ότι η έξοδος από την εργασία δεν εξασφαλίζει κατ’ ανάγκην ένα επαρκές εισόδημα για την τρίτη ηλικία. Σύμφωνα με τον «Ηλιο», η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώνεται στα 869,17 ευρώ μεικτά ή 817 ευρώ καθαρά, για το σύνολο 2.542.740 συνταξιούχων. Περισσότεροι από τους μισούς, συγκεκριμένα 1.364.068 ή το 53,6%, λαμβάνουν έως 1.000 ευρώ μεικτά, δηλαδή έως περίπου 940 ευρώ καθαρά. Ακόμη πιο αποκαλυπτικό είναι ότι 883.115 συνταξιούχοι, το 34,7% του συνόλου, περιορίζονται σε έως 700 ευρώ μεικτά ή 658 ευρώ καθαρά. Για 412.328 ανθρώπους, σχεδόν έναν στους έξι συνταξιούχους για όλους τους λόγους (γήρατος, θανάτου ή αναπηρίας), οι μηνιαίες αποδοχές δεν ξεπερνούν τα 500 ευρώ μεικτά ή τα 470 ευρώ καθαρά. Η μέση επικουρική σύνταξη ανέρχεται μόλις σε 196,08 ευρώ μεικτά, ενώ το μέσο μέρισμα φθάνει στα 116,50 ευρώ μεικτά.

Σύμφωνα με τον «Ηλιο», η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώνεται στα 869,17 ευρώ μεικτά ή 817 ευρώ καθαρά.

Η απόσταση από την Ευρώπη επιβεβαιώνει τη δυσκολία που καλούνται να ξεπεράσουν οι Ελληνες συνταξιούχοι. Με βάση τα στοιχεία της Eurostat για το 2023, το μέσο ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα από συντάξεις γήρατος στη χώρα μας ανήλθε σε 12.854 ευρώ, έναντι 17.321 ευρώ στην Ευρωπαϊκή Ενωση. Η διαφορά προσεγγίζει το 26%. Στην Αυστρία το αντίστοιχο ποσό έφθανε τα 2.177 ευρώ τον μήνα, στο Λουξεμβούργο τα 2.860 ευρώ, στη Γαλλία τα 1.646 ευρώ και στη Γερμανία τα 1.595 ευρώ. Πρόκειται για στοιχεία διαφορετικής χρονικής περιόδου από εκείνα του «Ηλιος», τα οποία ωστόσο αναδεικνύουν τη διαρθρωτική υστέρηση των παροχών του εγχώριου συνταξιοδοτικού μας συστήματος. Κι όμως, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης καταγράφουν νέα υψηλά. Στο εννεάμηνο του 2026 ξεπέρασαν τις 163.000, όταν ολόκληρο το 2025 είχαν υποβληθεί 199.450. Ο φόβος πιθανών μελλοντικών αλλαγών στα όρια ηλικίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα συνταξιοδότησης και συνέχισης της εργασίας, ενισχύει την τάση κατοχύρωσης του δικαιώματος. Η επιλογή είναι συχνά οικονομικά αναγκαστική: όταν η σύνταξη δεν επαρκεί, η παραμονή στην αγορά εργασίας γίνεται μέσο συμπλήρωσης του εισοδήματος. Δεν μεταφράζεται, όμως, αυτομάτως σε ουσιαστικά υψηλότερη συνταξιοδοτική παροχή, καθώς οι προσαυξήσεις υπολογίζονται με συντελεστή 0,77%.

Στον ίδιο κύκλο εγκλωβίζονται και οι μη μισθωτοί. Από τους 1.446.179 ασφαλισμένους που καταβάλλουν εισφορές για κύρια σύνταξη, το 67% επιλέγει την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία, σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για το 2026. Μεταξύ των ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων, το ποσοστό ανέρχεται στο 61%, ενώ στους αγρότες εκτοξεύεται στο 84%. Μόλις το 1% των επαγγελματιών επιλέγει την έκτη και υψηλότερη κατηγορία. Η επιλογή έχει σαφή εξήγηση: περιορίζει την τρέχουσα επιβάρυνση σε μια αγορά όπου το διαθέσιμο εισόδημα συχνά δεν επιτρέπει υψηλότερες πληρωμές. Ταυτόχρονα, όμως, οι χαμηλότερες εισφορές συνεπάγονται χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές και, κατά κανόνα, μικρότερη ανταποδοτική σύνταξη. Το δίλημμα αναμένεται να γίνει εντονότερο το 2027, καθώς οι εισφορές των μη μισθωτών ενδέχεται να αυξηθούν κατά 3,5%-4,5%. Για την πρώτη κατηγορία, η συνολική μηνιαία εισφορά, που σήμερα ανέρχεται σε 250,77 ευρώ, εκτιμάται ότι θα διαμορφωθεί μεταξύ 259,55 και 262,05 ευρώ. Οσο ακριβότερη γίνεται η ασφάλιση, τόσο ισχυρότερο είναι το κίνητρο παραμονής στη χαμηλότερη κατηγορία. Για το 2027, πάντως, το προσχέδιο του προϋπολογισμού προβλέπει αυξήσεις στις συντάξεις της τάξης του 2,8%, ενώ δεν αποκλείονται και διορθωτικές παρεμβάσεις στο τελικό κείμενο, καθώς δεν αποκλείεται τελικά ο πληθωρισμός να «κλείσει» σε υψηλότερο ποσοστό από το αρχικά προβλεπόμενο. Στο τέλος του επόμενου μήνα μάλιστα αναμένεται να καταβληθεί και το μόνιμο επίδομα των 400 ευρώ, σε όλους τους συνταξιούχους, άνω των 65 ετών.

Αναδημοσίευση από ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Πέμπτη 15 Οκτωβρίου 2026

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

Κύριε Υπουργέ,

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ θεωρεί ότι η προσπάθεια περαιτέρω ψηφιοποίησης του ΕΣΥ, πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί τόσο για την ασφάλεια των ασθενών όσο και για ασφάλεια και για την επαγγελματική ευθύνη του κάθε επαγγελματία που υπηρετεί στο ΕΣΥ.

Η ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση είναι σημαντική για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, για την ασφάλεια των ασθενών αφού περιορίζει ενδεχομένως παραλείψεις, λάθη και προκλητή ζήτηση.

Η συνταγογράφηση είναι ιατρική πράξη και δεν είναι αποδεκτό να ματακυλύεται στη νοσηλευτική υπηρεσία. Η συνταγογράφηση από νοσηλευτικό προσωπικό είναι αντιποίηση του ιατρικού επαγγέλματος. Είναι διαφορετική πράξη η συνταγογράφηση και διαφορετική πράξη η χορήγηση της θεραπευτικής αγωγής.

Σύμφωνα με το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών προβλέπεται η χορήγηση φαρμάκου από τους νοσηλευτές ύστερα από ιατρική οδηγία. Επομένως ο ιατρός συνταγογραφεί, το φαρμακείο εγκρίνει και εκτελεί και ο νοσηλευτής χορηγεί.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην έκδοση σαφών οδηγιών προς όλες τις Δομές Υγείας που να είναι διακριτά τα όρια για την ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση που είναι ιατρική πράξη. Παράλληλα καλούμε το νοσηλευτικό προσωπικό, που μπορεί να αρνηθεί με βάση τα καθηκοντολόγια να μη προβαίνει στην συνταγογράφηση.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Κατάθεση προσφυγής για 13ο & 14ο μισθό στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

Να κατατεθεί προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, στη συνεδρίαση της Παρασκευής 9 Οκτωβρίου 2026.

Η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, όπως τονίζει σε ανακοίνωση της, πέρα από την προσφυγή σημειώνει ταυτόχρονα την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13^ου και 14^ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις προτεραιοποιήσεις που θέτουν.

Παράλληλα η Εκτελεστική Επιτροπή, όπως αποκάλυψε το aftodioikisi.gr, αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας στις 25 Νοεμβρίου 2026. Οπως σημειώνεται στην σχετική ανακοίνωση «η απεργία πραγματοποιείται με αιχμή τις διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού κ.α».

Τέλος αποφασίστηκε η στήριξη μιας σειράς από κινητοποιήσεων καθώς και η πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων μέχρι τις 25 Νοεμβρίου στην προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους απεργιακών κινητοποιήσεων.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Νέες διευκρινίσεις για τις ενστάσεις – Ποιους αφορούν

Νέες διευκρινίσεις για τη διαδικασία υποβολής ενστάσεων κατά των εκθέσεων αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών, με ανακοίνωση της 12ης Οκτωβρίου 2026. Στο επίκεντρο βρίσκονται η αποκλειστική προθεσμία των δέκα ημερών, οι προϋποθέσεις άσκησης ένστασης, η επίδοση των εκθέσεων αξιολόγησης και η ηλεκτρονική υποβολή μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).

Οι διευκρινίσεις αφορούν τις αξιολογήσεις των ετών 2023, 2024 και 2025 και απευθύνονται τόσο στους αξιολογούμενους υπαλλήλους όσο και στις Διευθύνσεις Διοικητικού και Προσωπικού των φορέων του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Με τη νέα ανακοίνωση επικαιροποιείται η ενότητα «Συχνές Ερωτήσεις – Απαντήσεις» του ΣΔΑΔ, προκειμένου να αντιμετωπιστούν πρακτικά ζητήματα που ανακύπτουν κατά την εφαρμογή του νόμου 4940/2022.

Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν ένσταση

Δικαίωμα υποβολής ένστασης έχουν οι αξιολογούμενοι που πληρούν τις προβλεπόμενες από το θεσμικό πλαίσιο προϋποθέσεις.

Σύμφωνα με τις επίσημες διευκρινίσεις, η έκθεση αξιολόγησης πρέπει να βρίσκεται στην ηλεκτρονική εφαρμογή σε κατάσταση «Προϋποθέσεις Ένστασης».

Επομένως, η διαφωνία ενός υπαλλήλου με το περιεχόμενο της αξιολόγησής του δεν συνεπάγεται αυτομάτως ότι μπορεί να προσφύγει στην αρμόδια Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης.

Η δυνατότητα άσκησης ένστασης συνδέεται με τις ειδικές προϋποθέσεις του άρθρου 14 του ν. 4940/2022.

Η κρίσιμη προθεσμία των 10 ημερών

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην προθεσμία υποβολής της ένστασης, η οποία είναι αποκλειστική και ανέρχεται σε δέκα ημέρες.

Η προθεσμία αρχίζει από την επομένη της ημέρας κατά την οποία γνωστοποιείται επίσημα στον υπάλληλο η έκθεση αξιολόγησής του, μέσω της αρμόδιας μονάδας προσωπικού.

Ως ημερομηνία γνωστοποίησης λαμβάνεται η ημερομηνία επίδοσης, όπως προκύπτει από το σχετικό αποδεικτικό.

Κατά συνέπεια, δεν υπάρχει μία κοινή καταληκτική ημερομηνία για όλους τους υπαλλήλους, αφού η αφετηρία της προθεσμίας συνδέεται με την επίδοση της έκθεσης αξιολόγησης σε κάθε ενδιαφερόμενο.

Το επικαιροποιημένο υλικό έχει αναρτηθεί στην επίσημη ιστοσελίδα του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, στην ενότητα:

Στοχοθεσία/Αξιολόγηση → Αξιολόγηση → Συχνές Ερωτήσεις → Ενστάσεις – Διαδικασία Υποβολής και Εξέτασης.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι και τι ισχύει στην Ελλάδα

Έρευνα για το πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη και πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι παρουσιάζει το Euronews.

Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη

Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), το 2024 η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ ήταν 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

Δεδομένου ότι οι πολίτες αποκτούν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη μόλις φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, το Euronews Business χρησιμοποίησε το προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησης σε κάθε χώρα για να κάνει τις συγκρίσεις.

Οι πολίτες μπορούν να αναμένουν να λάβουν σύνταξη για αυτό το χρονικό διάστημα, εφόσον πληρούν και άλλες προϋποθέσεις, όπως ο απαιτούμενος αριθμός ετών εργασίας.

Φυσικά, ορισμένοι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται και μετά που φτάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

18,4 έτη για τους άνδρες, 21,8 έτη για τις γυναίκες

Οι άνδρες στην ΕΕ αναμένεται να ζήσουν κατά μέσο όρο 18,4 έτη μετά τη συνταξιοδότησή τους, σε σύγκριση με 21,8 έτη για τις γυναίκες.

Τα στοιχεία αυτά βασίζονται στο προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησής τους, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ για το 2024.

Για τους άνδρες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών κατά τα οποία θα λαμβάνουν σύνταξη κυμαίνεται από 14,7 έτη στη Βουλγαρία και την Ουγγαρία έως 27,3 έτη στην Τουρκία.

Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη.

Σύμφωνα με το Euronews, αυτή η διαφορά οφείλεται κυρίως σε δύο παράγοντες: τις διαφορές στην ηλικία συνταξιοδότησης και στο προσδόκιμο ζωής.

Οι άνδρες συνταξιούχοι στην Ελλάδα (21 έτη), τη Γαλλία (20,7), τη Σλοβενία (20,7), την Ελβετία (20,4) και τη Μάλτα (20,2) αναμένεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 20 έτη στη συνταξιοδότηση.

Ο αναμενόμενος αριθμός ετών συνταξιοδότησης είναι επίσης υψηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ των 18,4 ετών στην Κύπρο (19,8), τη Σουηδία (19,4), την Πορτογαλία (19,3), το Βέλγιο (19,1), την Ιρλανδία (19), το Ηνωμένο Βασίλειο (19), την Αυστρία (18,8) και τη Φινλανδία (18,7).

Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία

Όπως σημειώνει το Euronews, τα παραπάνω στοιχεία στοιχεία δείχνουν ότι, με εξαίρεση τη Γερμανία, οι άνδρες στις άλλες μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες αναμένεται να περάσουν περισσότερα έτη στη συνταξιοδότηση από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Στη Γερμανία, ο αριθμός αυτός είναι 1,1 έτη κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, ένα σημαντικό χάσμα σε σχέση με τη Γαλλία, την Ιταλία και την Ισπανία.

Αντίθετα, εκτός από τη Βουλγαρία και την Ουγγαρία, οι άνδρες συνταξιούχοι αναμένεται να περάσουν τα λιγότερα χρόνια στη συνταξιοδότηση στη Λετονία, τη Ρουμανία και τη Λιθουανία, όπου ο αριθμός αυτός είναι κάτω από 16 χρόνια.

Όσον αφορά τις γυναίκες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών στη συνταξιοδότηση είναι 21,8 στην ΕΕ, ενώ κυμαίνεται από 18,6 χρόνια στην Ουγγαρία έως 34,5 χρόνια στην Τουρκία.

Επίσης, υπερβαίνει τα 25 χρόνια στο Λουξεμβούργο.

Οι γυναίκες στη Σλοβενία, την Ελλάδα, τη Γαλλία, την Ισπανία, την Ελβετία, τη Μάλτα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Κύπρο και τη Φινλανδία προβλέπεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 22 χρόνια στη συνταξιοδότηση, πράγμα που σημαίνει ότι αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για διάστημα άνω των 22 ετών.

Όσον αφορά τις γυναίκες, όχι μόνο η Γερμανία (20,3) αλλά και το Ηνωμένο Βασίλειο (21) βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Εκτός από την Ουγγαρία, σε αρκετές χώρες οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν λιγότερα από 20 χρόνια στη συνταξιοδότηση.

Σε αυτές περιλαμβάνονται η Βουλγαρία (18,8), η Ρουμανία (19,1), η Ολλανδία (19,2), η Κροατία (19,6), η Δανία (19,7), η Λετονία (19,8) και η Ισλανδία (19,8).

Ηλικία συνταξιοδότησης και αναμενόμενη ηλικία θανάτου – Η εξαίρεση της Τουρκίας

Το 2024, η Τουρκία αποτελεί μια εξαίρεση μεταξύ των 32 ευρωπαϊκών χωρών, με την ηλικία συνταξιοδότησης να ανέρχεται σήμερα στα 52 έτη για τους άνδρες και στα 49 έτη για τις γυναίκες.

Εκτός από την Τουρκία, η ηλικία συνταξιοδότησης κυμαίνεται από 62 έως 67 έτη για τους άνδρες και από 60 έως 67 έτη για τις γυναίκες στις υπόλοιπες χώρες του καταλόγου.

Η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ είναι 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών είναι 83,1 έτη, σε σύγκριση με 85,8 έτη για τις γυναίκες.

Διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά τη συνταξιοδότηση

Κατά μέσο όρο στην ΕΕ, οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν 3,4 χρόνια περισσότερο στη συνταξιοδότηση σε σχέση με τους άνδρες.

Το χάσμα αυτό κυμαίνεται από 1,6 χρόνια στην Ισλανδία έως 7,2 χρόνια στην Τουρκία.

Το χάσμα αυτό ανέρχεται επίσης σε τέσσερα χρόνια ή και περισσότερο στην Εσθονία, τη Λιθουανία, τη Λετονία, τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και την Πολωνία.

Ωστόσο, τα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό σε αυτές τις χώρες είναι συγκριτικά χαμηλότερα, επισημαίνει το Euronews.

Μια άλλη πτυχή είναι το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων.

Στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23% λιγότερα στις συντάξεις από τους άνδρες, ενώ το χάσμα αυτό φτάνει το 37% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

Αξίζει να σημειωθεί ότι η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας μπορεί να διαφέρει από την ηλικία συνταξιοδότησης.

Για παράδειγμα, στην ΕΕ, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι 64,7 έτη, ενώ η μέση ηλικία εξόδου είναι 63,8 έτη.

Για τις γυναίκες, η ηλικία εξόδου είναι 62,9 έτη, σε σύγκριση με ηλικία συνταξιοδότησης 64 ετών.

Η πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ της ηλικίας συνταξιοδότησης και της ηλικίας αποχώρησης από την αγορά εργασίας παρατηρείται στην Τουρκία.

Ενώ οι άνδρες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 52, η μέση ηλικία αποχώρησής τους είναι τα 60,8 έτη.

Για τις γυναίκες, τα αντίστοιχα στοιχεία είναι 49 και 60,5 έτη.

Τα αναμενόμενα έτη μετά την έξοδο από την αγορά εργασίας θα ανέρχονταν σε 18,2 για τους άνδρες και σε 22,6 για τις γυναίκες στην Τουρκία.

Πηγή: https://www.in.gr