Θέση της ΠΟΕΔΗΝ μετά την κήρυξη της Απεργίας - Αποχής από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία ως παράνομη

 Συνάδελφοι,
    Ξεκινήσαμε πριν 10 χρόνια (2016) και έκτοτε κάθε χρόνο προκηρύσσουμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
    Το ίδιο πράξαμε και εφέτος. Όμως με κεντρική απόφαση της κυβέρνησης προσεβλήθη στο Δικαστήριο όπως συνέβη με όλες τις άλλες ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ που είχαν προκηρύξει Απεργία – Αποχή και την ΑΔΕΔΥ. Όπως ήταν αναμενόμενο η Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία κρίθηκε παράνομη.
    Πρώτη φορά προσέφυγε η κυβέρνηση κατά της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ επιδιώκοντας επικοινωνιακά να αποποιηθεί τις ευθύνες της για την κατάσταση των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.
    Το σκεπτικό ήταν ότι δεν προσφύγαμε καταρχήν σε διάλογο με τον ΟΜΕΔ. Εάν όμως προσφεύγαμε για διαβούλευση με τον ΟΜΕΔ η Απεργία – Αποχή θα κηρυσσόταν παράνομη και καταχρηστική κατά την εκτίμηση της Νομικής μας Συμβούλου, (ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ )με αποτέλεσμα να μην έχουμε δυνατότητα επαναπροκήρυξης στο μέλλον υπό άλλες συνθήκες και προϋποθέσεις.

   Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης η προκήρυξη νέας Απεργίας – Αποχής ενδεχομένως να κριθεί πέρα από παράνομη και καταχρηστική και ως πολιτική Απεργία. Μία τέτοια δυσμενή εξέλιξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητα προβλήματα στη δράση μας, σε επόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις με αιτήματα του ευρύτερου διεκδικητικού μας πλαισίου.
    Ακόμη και από την ΑΔΕΔΥ να ζητήσουμε να προκηρύξει νέα ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ άμεσα θα ξαναβγεί παράνομη.
    Ανήκουμε σε μια Δημόσια Διοίκηση που τα τελευταία 15 έτη δεν έχουν γίνει επιλογές Προϊσταμένων τμημάτων, Υποδιεύθυνσης και Διεύθυνσης από Συμβούλια Κρίσης.
    Ο κάθε Διοικητής Νοσοκομείου όλα αυτά τα χρόνια που δεν γίνονται αξιοκρατικές επιλογές έχει τη δυνατότητα να τοποθετεί, να καθαιρεί Προϊσταμένους κατά το δοκούν χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, ακόμη και παρακάμπτοντας δικαστικές αποφάσεις.
     Από την πρώτη στιγμή ξεκαθαρίσαμε ότι δεν είμαστε κατά της Αξιολόγησης αλλά κατά της συγκεκριμένης αξιολόγησης που κρύβει παγίδες στη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη.
    Η αξιολόγηση γίνεται από Προϊσταμένους οι οποίοι δεν έχουν επιλεγεί από Συμβούλια Κρίσης και είναι επιρρεπείς σε παρεμβάσεις της Διοίκησης για διαμόρφωση αρεστής ιεραρχίας.
    Οι Επαγγελματίες Υγείας «υπερβάλλουν εαυτόν» προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες, παρότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης με συνεχείς μετακινήσεις και παράνομα ωράρια εργασίας.
   Αξίζουν όλοι οι Επαγγελματίες του ΕΣΥ, της Πρόνοιας και του ΕΚΑΒ να λάβουν βαθμό ΑΡΙΣΤΑ στην Αξιολόγηση.
   Οι μισθοί των υγειονομικών βρίσκονται στην περιοχή των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη.
   Η σύνδεση της αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη μπορεί να επιβαρύνει ακόμη περαιτέρω το εξευτελιστικό μας εισόδημα.
    Η Αξιολόγηση των υπαλλήλων θα δημιουργήσει φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού εντός των Μονάδων με επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Θα κυριαρχήσει το αίσθημα της αδικίας το οποίο θα εντείνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών από το ΕΣΥ, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ.

Συνάδελφοι,
    Έχουμε κοινοποιήσει τα επιχειρήματα, τους λόγους που προκηρύξαμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν κάνουμε βήμα πίσω.
   Δεν μπορούμε όμως να μην λάβουμε υπόψιν την ισχύουσα κατάσταση. Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από τους αξιολογητές είναι σχεδόν μηδενικά.
    Οι υπάλληλοι που δεν αυτοαξιολογούνται συμμετέχοντας στην Απεργία – Αποχή αλλά αξιολογούνται από τους Προϊσταμένους θεωρούνται για τον Υπαλληλικό Κώδικα και το Πειθαρχικό Δίκαιο, αξιολογημένοι.
    Υπό την παρούσα συγκυρία η ΠΟΕΔΗΝ δεν μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τους ελάχιστους Προϊσταμένους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν υπάρχει έδαφος προκήρυξης νέας Απεργίας – Αποχής. Τυχόν τέτοια ενέργεια θα οδηγούσε σε δυσμενέστερες καταστάσεις (σχετική γνωμοδότηση Νομικής Συμβούλου κας Τσίπρα).
    Καταγγέλλουμε τη στάση της κυβέρνησης να προσφύγει κατά της Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
    Καλούμε τα Σωματεία μέλη να οργανώσουν συγκεντρώσεις με τους Προϊσταμένους - Αξιολογητές προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις προστασίας όλων των αξιολογούμενων υπαλλήλων.
Θα επανεξετάσουμε τη στάση μας ανάλογα τις εξελίξεις.

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Παράταση έως 30 Απριλίου

     Την παράταση της αξολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων έως τις 30 Απριλίου 2026 αποφάσισε το υπουργείο Εσωτερικών.

Πρόκειται για το Γ΄ Στάδιο της αξιολογικής περιόδου του έτους 2025.

    Σύμφωνα με την απόφαση του αρμόδιου υπουργείου, παρατείνεται έως τις 30 Απριλίου:

• - Η αξιολόγηση των υπαλλήλων από τους αξιολογητές

• - Η συμπλήρωση από τους ιεραρχικά υφιστάμενους του εντύπου αξιολόγησης για τους προϊσταμένους

   Με την απόφαση του ΥΠ.ΕΣ. επισημαίνεται ότι δεν θα δοθεί νέα προθεσμία ολοκλήρωσης της διαδικασίας.

    Ολόκληρη η απόφαση που φέρνει την υπογραφή της υφυπουργού έχει ως εξής:

View Fullscreen

Θεμιστοκλέους: Προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού – Ανοίγει η πλατφόρμα σε 15 μέρες

    Για συνολικά 8.000 προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, από τις οποίες 5.000 αφορούν μόνιμο προσωπικό και 3.000 αφορούν επικουρικό προσωπικό, έκανε λόγο ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, αναφερόμενος στον προγραμματισμό για ενίσχυση του ΕΣΥ το 2026
     Σύμφωνα με τον υφυπουργό: «στο τέλος της τρέχουσας εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης αναμένεται η προκήρυξη περίπου 850 θέσεων για τα νοσοκομεία της χώρας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια».

   Ο κ. Θεμιστοκλέους, μιλώντας στο «ΣΚΑΪ», σημείωσε ότι έχει ήδη βελτιωθεί αισθητά η εικόνα συμμετοχής στις προκηρύξεις, τονίζοντας ότι στα μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής πλέον αντιστοιχούν 6 έως 7 υποψήφιοι ανά θέση, γεγονός που δείχνει αντιστροφή της τάσης που είχε παγιωθεί κατά τη διάρκεια των μνημονίων.

    Αναφερόμενος στα κίνητρα για την προσέλκυση γιατρών σε απομακρυσμένες περιοχές και νησιά, υπογράμμισε ότι σε ορισμένες περιοχές προβλέπεται ενίσχυση έως και 600 ευρώ τον μήνα επιπλέον του μισθού, στις μετακινήσεις προβλέπονται 2.000 ευρώ επιπλέον, μέσω της δωρεάς του Στέλιου Χατζηιωάννου παρέχονται 1.000 ευρώ καθαρά επιπλέον του μισθού, ενώ σε συνεργασία με Περιφέρειες και Δήμους καλύπτεται σε πολλές περιπτώσεις η στέγη και, όπου είναι δυνατόν, και η διατροφή.

    Για το νοσηλευτικό προσωπικό, ο υφυπουργός σημείωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη και η διαδικασία για τις μόνιμες θέσεις, ενώ για το επικουρικό προσωπικό ξεκαθάρισε ότι όσοι έχουν καταθέσει σωστά τα δικαιολογητικά τους στην πλατφόρμα θα προσληφθούν και ότι η πλατφόρμα θα ανοίξει ξανά σε περίπου 15 ημέρες.

    Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην Αττική, αναφέροντας ότι: «Όποιος καταθέσει σωστά τα έγγραφά του στην πλατφόρμα επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού και διαθέτει άδεια άσκησης επαγγέλματος, θα προσληφθεί». Παράλληλα, επανέλαβε ότι «Από το 2020 έως σήμερα, όσοι προσλήφθηκαν ως επικουρικοί συνεχίζουν να παραμένουν στο σύστημα».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διαδοχική ασφάλιση: Πρόωρη σύνταξη έως και 10 χρόνια νωρίτερα για χιλιάδες ασφαλισμένους

     Τη δυνατότητα να βγουν στη σύνταξη ακόμη και έως 10 χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας έχουν και το 2026 χιλιάδες ασφαλισμένοι με διαδοχική ασφάλιση, δηλαδή όσοι έχουν περάσει από δύο ή περισσότερα Ταμεία στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

   Η συγκεκριμένη δυνατότητα αφορά κυρίως τους λεγόμενους παλαιούς ασφαλισμένους, δηλαδή όσους είχαν ασφαλιστεί για πρώτη φορά πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993. Βασική προϋπόθεση είναι να μην μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τις διατάξεις του τελευταίου φορέα ασφάλισής τους, αλλά να έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενο Ταμείο με ευνοϊκότερους όρους.

Το «παράθυρο» για νωρίτερη έξοδο

    Η διαδοχική ασφάλιση δίνει τη δυνατότητα στον ασφαλισμένο να εξεταστεί με βάση ευνοϊκότερες προϋποθέσεις παλαιότερου φορέα, ακόμη κι αν το τελευταίο Ταμείο δεν του επιτρέπει έξοδο πριν από τα γενικά όρια ηλικίας.

    Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που θεωρούσε πως θα βγει στη σύνταξη στα 62 ή στα 67, μπορεί τελικά να αποχωρήσει αρκετά νωρίτερα, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις κάποιου προηγούμενου Ταμείου.

   Η δυνατότητα αυτή αφορά μισθωτούς με ένσημα στο ΙΚΑ, ελεύθερους επαγγελματίες με ασφάλιση σε ΟΑΕΕ, ΤΕΒΕ, ΤΣΑ ή ΤΑΕ, ασφαλισμένους του Δημοσίου, αλλά και εργαζόμενους που πέρασαν διαδοχικά από περισσότερους ασφαλιστικούς φορείς.

Πώς λειτουργεί η διαδικασία

   Ο ασφαλισμένος υποβάλλει αίτηση στον τελευταίο φορέα ασφάλισής του και στη συνέχεια ο e-ΕΦΚΑ εξετάζει το σύνολο του ασφαλιστικού του βίου. Μέσα από εσωτερική διαδικασία επιλέγεται η πιο ευνοϊκή διάταξη συνταξιοδότησης, ακόμη κι αν αυτή προέρχεται από προηγούμενο Ταμείο.

    Για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα της διαδοχικής ασφάλισης, πρέπει να έχει συμπληρωθεί το απαιτούμενο όριο ηλικίας του ευνοϊκότερου φορέα ή να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες οι 300 μέσα στην τελευταία πενταετία.

   Σε αρκετές περιπτώσεις, η διαφορά στο όριο ηλικίας μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 10 χρόνια. Ενδεικτικά, για ΙΚΑ και Δημόσιο το αίτημα μπορεί να ξεκινά από το 52ο έτος, ενώ για τον ΟΑΕΕ από το 60ό.

Οι μεγάλες καθυστερήσεις στην απονομή

   Παρά το σημαντικό αυτό εργαλείο για πρόωρη έξοδο, η διαδοχική ασφάλιση εξακολουθεί να ταλαιπωρεί χιλιάδες ασφαλισμένους λόγω των μεγάλων καθυστερήσεων στην απονομή σύνταξης.

   Σήμερα, οι ασφαλισμένοι με χρόνο σε δύο ή περισσότερα Ταμεία, που εκτιμάται ότι αντιστοιχούν περίπου στο 60% των συνταξιούχων, περιμένουν ακόμη και έως δύο χρόνια για να λάβουν την κύρια σύνταξή τους.

Οι 3 βασικές αιτίες των καθυστερήσεων

Τρεις είναι οι βασικοί λόγοι που κρατούν πίσω τις συντάξεις στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης:

1. Ανολοκλήρωτο ηλεκτρονικό μητρώο ασφαλισμένων

Δεν υπάρχει πλήρης και ενιαία καταγραφή του ασφαλιστικού ιστορικού κάθε πολίτη.

2. Καθυστερήσεις στα λογισμικά υπολογισμού

   Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών παραμένει ελλιπής, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες αναμονές.

3. Έλλειψη προσωπικού στον ΕΦΚΑ

Οι υπάλληλοι του ΕΦΚΑ έχουν μειωθεί κατά περίπου 40% τα τελευταία χρόνια, γεγονός που δυσκολεύει τη διαχείριση του μεγάλου όγκου αιτήσεων.

Τι σχεδιάζεται

     Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι μέσα στο έτος θα μειωθεί σημαντικά ο χρόνος έκδοσης των συντάξεων, καθώς έως το φθινόπωρο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση 56 εκατ. σελίδων από το χαρτώο αρχείο του ΕΦΚΑ, το οποίο προέρχεται από 28 πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Η ολοκλήρωση αυτού του έργου θεωρείται κρίσιμο βήμα για τη λειτουργία του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος του ΕΦΚΑ, με στόχο πιο γρήγορη και πιο αυτοματοποιημένη απονομή συντάξεων.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Εγγραφο του Υπ. Εσωτερικών για τις Συνδικαλιστικές άδειες στο Δημόσιο, όπου ισχύει η Εγκύκλιος 24135/458/25-5-2017 (ΑΔΑ: 7ΓΥΩ465Θ1Ω-ΚΒΓ) που ορίζει ότι χορηγούνται με αποδοχές

 Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί: 

• Εγκύκλιος

ΑΔΕΔΥ: Όχι στην αλλοίωση του χαρακτήρα της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενώνει τη φωνή της με τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους της Επιθεώρηση Εργασίας και ζητά την απόσυρση των άρθρων 126-131 του νομοσχεδίου που κατατέθηκε και συζητείται στη Βουλή από το υπουργείο Ανάπτυξης με τίτλο «Απλούστευση του πλαισίου άσκησης οικονομικών δραστηριοτήτων του ν. 4442/2016 κ.α.» και αφορά μεταξύ άλλων το «πλαίσιο εποπτείας των οικονομικών δραστηριοτήτων».

    Με το νομοσχέδιο αυτό μπαίνουν σε εφαρμογή διατάξεις του ν.4512/2018 που εντάσσει πολλούς ελεγκτικούς μηχανισμούς με διαφορετικό αντικείμενο και σκοπό κάτω από ένα ενιαίο πλαίσιο λειτουργίας.

    Η υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στην Εποπτεία Ελέγχων του Υπουργείου Ανάπτυξης αλλοιώνει τον χαρακτήρα της, που στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και την εντάσσει σε ένα πλαίσιο αντίθετο με την αποστολή της, όπως οι πολιτικές οικονομικής προώθησης, η στήριξη και διευκόλυνση των νέων επενδύσεων, απλούστευση διαδικασιών, βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, εύρυθμη λειτουργία της αγοράς, που αφορούν και είναι στόχευση του Υπουργείου Ανάπτυξης.

    Εν ολίγης η ένταξη της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασίας σε αυτό το καθεστώς αλλάζει δραματικά το χαρακτήρα και τον ρόλο της και τη μετατρέπει σε έναν μηχανισμό ακίνδυνο για τα επιχειρηματικά συμφέροντα με διακοσμητικό στην ουσία ρόλο.

          Η Επιθεώρηση Εργασίας υφίσταται στην Ελλάδα από το 1911 και είναι ένας θεσμός παγκόσμια αποδεκτός με άξονες λειτουργίας που προσδιορίζονται από την 81η Διεθνή Σύμβαση Εργασίας, την οποία έχει κυρώσει η χώρα μας με το Ν.3249/2-6-55 (ΦΕΚ 139/Α/2-6-55). Η 81 ΔΣΕ αποτελεί μέρος του εσωτερικού δικαίου και υπερισχύει του κοινού νόμου.

          Ειδικότερα, ο νόμος 4512/2018 όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε μέχρι σήμερα προβλέπει:

• Ιδιωτικές εταιρείες και ιδιώτες (φυσικά πρόσωπα) που θα διενεργούν “ελέγχους” για την ασφάλεια και Υγεία στην εργασία με  κατάρτιση «Μητρώου Επιθεωρητών ΑΥΕ». Αυτό είναι σε αντίθεση με το άρθρο 6 της 81 ΔΣΕ όπου προβλέπεται «Το προσωπικόν της επιθεωρήσεως αποτελείται από δημοσίους υπαλλήλους περί ων αι καταστατικαί διατάξεις και αι συνθήκαι της υπηρεσίας εξασφαλίζουν την μονιμότητα της απασχολήσεως αυτών και την ανεξαρτησίαν των από πάσης κυβερνητικής μεταβολής και πάσης ατόπου εξωτερικής επιρροής».

          Η ασφάλεια στην εργασία είναι κοινωνικό αγαθό και η επιτήρησή της αποτελεί σκληρό πυρήνα του κράτους δικαίου, ο οποίος δεν πρέπει να εκχωρείται.

• Ενημέρωση των εργοδοτών πριν από τον έλεγχο για το χρόνο που αυτός θα πραγματοποιηθεί αλλά και για το αντικείμενό του. Όμως αν ο εργοδότης γνωρίζει από πριν ότι θα γίνει έλεγχος είναι προφανές ότι θα φροντίσει να αποκρύψει τυχόν παραβάσεις.

• Ελέγχους με γνώμονα να μην θίγονται τα επιχειρηματικά συμφέροντα καθώς τίθεται ρητά ως κριτήριο «η επιλογή ενεργειών που συνεπάγονται το λιγότερο δυνατό κόστος για τις αρχές και τους εποπτευόμενους». Σε αντίθεση με αυτή τη λογική, η επιθεώρηση ασφάλειας οφείλει να στοχεύει στην προστασία εργαζομένων και στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

• Νέα εργαλεία στους εργοδότες να παρεμποδίζουν τον έλεγχο και να διώκουν εκείνοι τους Επιθεωρητές! Στο ν. 4512/2108 δημιουργούνται οι νόμιμες δυνατότητες στον ελεγχόμενο να: α) διακόψει τον έλεγχο β) αμφισβητήσει νομίμως τον έλεγχο γ) καταγγείλει τους επιθεωρητές για πλημμελή άσκηση καθηκόντων τους δ) παρεμποδίσει την ίδια τη λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους.  Προβλέπεται ακόμα και η εξαίρεση του Επιθεωρητή μετά από αίτημα του εργοδότη καθώς και η δυνατότητα να υποβάλει ακόμα και τηλεφωνική καταγγελία κατά την ώρα μάλιστα του ελέγχου, για τη «συμπεριφορά» του Επιθεωρητή!

• Υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στο υπουργείο Ανάπτυξης που έχει ως στρατηγικό στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρηματικών σχεδίων και επενδύσεων και όχι την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Η υπαγωγή γίνεται μέσω της Ομάδας Διαχείρισης Έργου (Ο.Δ.Ε.) η οποία αποτελεί συντονιστικό όργανο των ελεγκτικών μηχανισμών καθορίζει τους στόχους τους και χρηματοδοτεί τις δράσεις τους. Πρόεδρος της Ο.Δ.Ε. ορίζεται ο ΓΓ του υπουργείου Ανάπτυξης ενώ συμμετέχουν και πολλοί άλλοι Γενικοί Γραμματείς από άλλα υπουργεία. Αφαιρείται δηλαδή και το τελευταίο «φύλλο συκής» από την πολυδιαφημισμένη “ανεξαρτησία” της Επιθεώρησης Εργασίας.

• Ασφυκτικός έλεγχος πάνω στους Επιθεωρητές και κατάργηση της ελευθερίας κρίσης. Οι έλεγχοι θα διενεργούνται μόνο με εντολή ελέγχου της «εποπτεύουσας αρχής» η οποία θα καθορίζει τη σύνθεση του κλιμακίου, το χρόνο του ελέγχου αλλά και το αντικείμενό του ενώ θα επικυρώνει τυχόν πρόστιμα ή άλλες κυρώσεις.

          Οι παραπάνω ρυθμίσεις παραβιάζουν κατάφωρα την 81 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας. Η εφαρμογή τους θα δώσει τη “χαριστική βολή” στην Επιθεώρηση Εργασίας. Την ώρα που ανατινάζονται εργοστάσια και έχουμε εκτόξευση των θανατηφόρων και σοβαρών εργατικών ατυχημάτων η Κυβέρνηση αντί να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας επιλέγει να την απαξιώσει εντελώς και να φτιάξει μηχανισμούς από ιδιωτικές εταιρείες που θα λειτουργούν ως «παραμάγαζα» της εργοδοσίας.

 

    Κανένας δεν έχει δικαίωμα να παίζει με τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων!

Να αποσυρθούν όλες οι σχετικές διατάξεις και να καταργηθούν οι νόμοι που απαξιώνουν την Επιθεώρηση Εργασίας.

   Ουσιαστική στήριξη της Επιθεώρησης Εργασίας με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και πλήρη νομική κάλυψη στους Επιθεωρητές ώστε να μπορούν να ασκούν απερίσπαστοι το έργο τους.                                        

                    Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ακριβαίνουν τα πλασματικά έτη για τις συντάξεις – Νέα αυξημένα κόστη από 1η Απριλίου Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ αυξάνει το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για τη σύνταξη, επηρεάζοντας χιλιάδες ασφαλισμένους

     Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ φέρνει σημαντικές αλλαγές στο κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες ασφαλισμένους που σχεδιάζουν να επισπεύσουν τη συνταξιοδότησή τους. Το νέο κόστος ανέρχεται σε 184 ευρώ τον μήνα και 2.208 ευρώ τον χρόνο, με ισχύ από την 1η Απριλίου 2026.

    Έτσι, η αναγνώριση πλασματικού χρόνου καθίσταται πλέον ακριβότερη για όσους επιθυμούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης. Το ποσό εξαγοράς υπολογίζεται στο 20% επί των μεικτών αποδοχών του μήνα που προηγείται της αίτησης.

    Με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, το συνολικό κόστος για την εξαγορά πλασματικών ετών διαμορφώνεται αναλογικά, αυξάνοντας την οικονομική επιβάρυνση των ασφαλισμένων που επιλέγουν αυτή τη διαδικασία. Οσοι είχαν ήδη καταθέσει αίτηση έως 31 Μαρτίου 2026 «κλειδώνουν» το παλιό κόστος.

Ποιους αφορά

Η αύξηση αφορά κυρίως:

• Μισθωτούς με αποδοχές κοντά στον κατώτατο μισθ
• Δημοσίους υπαλλήλους που υποβάλλουν νέες αιτήσεις.

• Ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες, λόγω αύξησης εισφορών.

    Ιδιαίτερα για τους ελεύθερους επαγγελματίες, το κόστος εξαγοράς συνδέεται με τις ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες αυξάνονται κάθε χρόνο με βάση τον πληθωρισμό.  Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι στη λύση της εξαγοράς πλασματικών ετών – προκειμένου είτε να βγει στη σύνταξη είτε να διαμορφώσει υψηλότερο εισόδημα – καταφεύγει πλέον σχεδόν ένας στους δύο ασφαλισμένους.

    Οι περισσότεροι διαπιστώνουν ότι είναι ιδιαίτερα υψηλά τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, τα οποία έχουν ως βασική προϋπόθεση τη συμπλήρωση περισσότερων από 35 και έως τουλάχιστον 40 ετών ασφάλισης. Η αναγνώριση πλασματικών ετών συμφέρει όταν εξυπηρετεί σαφή στόχο: είτε τη θεμελίωση/κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε τη συμπλήρωση 40ετίας για έξοδο στα 62.

Τα «μυστικά» για εξαγορά

1. Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα εξαγοράς 5 έως 7 ετών ασφάλισης, προκειμένου με την προσθήκη πλασματικού χρόνου να διαμορφωθούν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από τον ΕΦΚΑ (εφόσον πρόκειται για παλαιούς, πριν από το 1993, ασφαλισμένους) ή να εξαγοραστούν έτη ώστε να συμπληρωθούν τα 12.000 ένσημα (40 χρόνια), λαμβάνοντας σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας (νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993).

2. Οι παρακάτω οκτώ κατηγορίες ασφαλισμένων μπορούν να κάνουν χρήση των πλασματικών ετών:

• Γονείς ανηλίκων ή τρίτεκνοι στο Δημόσιο που με την εξαγορά συμπληρώνουν αναδρομικά 25ετία το 2010, το 2011 ή το 2012 και κατοχυρώνουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας.
• Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010 ή το 2011 και «κλειδώνουν» δικαίωμα με χαμηλότερα όρια.
• Μητέρες ανηλίκων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες που συμπληρώνουν 25ετία το 2011 ή το 2012.
• Ανδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι που επιδιώκουν συμπλήρωση 35ετίας, 36ετίας ή 37ετίας.
• Ασφαλισμένοι σε πρώην ΕΤΑΑ (νομικοί, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ) και ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) που χρειάζονται 40 χρόνια ασφάλισης.
• Ασφαλισμένοι όλων των Ταμείων και του ΟΓΑ που με την εξαγορά συμπληρώνουν 40ετία και μπορούν να αποχωρήσουν στα 62 αντί για τα 67.
• Ασφαλισμένοι σε βαρέα επαγγέλματα που χρειάζονται συμπλήρωση των λοιπών χρονικών προϋποθέσεων.
• Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν υποβάλει αίτηση πριν από τις 31/12/2016 και διατηρούν χαμηλότερο κόστος εξαγοράς.

3. Το ισχύον καθεστώς πλασματικών ετών φέρνει δύο ταχύτητες στη συνταξιοδότηση, δημιουργώντας εμφανείς διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν μόνο τον χρόνο εξόδου στη σύνταξη, αλλά και το κόστος εξαγοράς, το εύρος των δικαιωμάτων και – τελικά – το ποιοι μπορούν να «κλειδώσουν» σύνταξη νωρίτερα.

     Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν έως και 12 πλασματικά έτη για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Στον ιδιωτικό τομέα το όριο μειώνεται στα 7 έτη, και μάλιστα με περιορισμούς, καθώς η αναγνώριση αφορά μόνο περιόδους ανεργίας ή κενά ασφάλισης.

Η διαφορά αυτή σημαίνει ότι ένας ιδιωτικός υπάλληλος που αντιμετώπισε διακοπές στην εργασιακή του πορεία δεν έχει τις ίδιες επιλογές με έναν δημόσιο υπάλληλο – ακόμη κι αν έχουν τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας ή τις ίδιες συνθήκες ανεργίας. Οι παλαιοί ασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μπήκαν στην ασφάλιση πριν από το 1993, έχουν επιπλέον δυνατότητες.

   Μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη μέχρι και το 2012, ώστε να κατοχυρώσουν σύνταξη πριν από τα 62 ή τα 67. Ειδικά στον δημόσιο τομέα, ο χρόνος τέκνων εξακολουθεί να προσμετράται, ενώ στον ιδιωτικό αυτό δεν ισχύει – κάτι που ενισχύει τη διάκριση ανάμεσα στους δύο κλάδους.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Πρόωρη σύνταξη: Πόσα χάνετε αν φύγετε νωρίτερα

    Η μείωση στην πρόωρη σύνταξη υπολογίζεται με βάση το πόσο νωρίτερα αποχωρεί ο ασφαλισμένος σε σχέση με το πλήρες όριο ηλικίας. Κατά κανόνα, η περικοπή επιβάλλεται μόνο στην εθνική σύνταξη και όχι στο σύνολο της ανταποδοτικής, γεγονός που σημαίνει ότι το τελικό ποσό μειώνεται ανάλογα με τα έτη ή τους μήνες που λείπουν μέχρι την πλήρη συνταξιοδότηση.

     Συνήθως η μείωση ανέρχεται σε 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται έως το όριο πλήρους σύνταξης, με ανώτατο όριο το 30%, δηλαδή για πέντε χρόνια νωρίτερης εξόδου. Έτσι, όσο πιο νωρίς αποχωρεί κάποιος, τόσο μεγαλύτερη είναι η μόνιμη περικοπή που θα δει στο ποσό της σύνταξής του.

    Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας ασφαλισμένος που αποχωρεί λίγα χρόνια πριν από την πλήρη σύνταξη θα λάβει χαμηλότερη εθνική σύνταξη, ενώ η συνολική επίπτωση στο τελικό ποσό εξαρτάται και από τα χρόνια ασφάλισης, τις αποδοχές και το ύψος της ανταποδοτικής σύνταξης.

    Για τον λόγο αυτό, πριν από την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, θεωρείται κρίσιμο να γίνει ακριβής έλεγχος του ορίου ηλικίας και του ύψους της μείωσης, ώστε ο ασφαλισμένος να γνωρίζει με σαφήνεια ποια θα είναι η οριστική σύνταξη που θα λάβει.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.healthreport.gr/se-anamoni-oi-nosileytes-gia-tis-allages-ston-klado-ti-perimenoyn-apo-ton-mitsotaki/.
2.  https://gnomip.gr/2026/04/22/kataggelies-eina-gia-astheneis-se-rantza/
3. https://pelop.gr/esy-erchontai-8-000-proslipseis-to-2026/
4. https://www.capital.gr/oikonomia/3984886/pos-to-asfalistiko-timorei-osous-douleuoun-gia-45-xronia-i-streblosi-me-ta-pososta-anaplirosis-kai-ta-oria-ilikias/.

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής Στάσης Εργασίας Υπ. Εργασίας για ΣΗΜΕΡΑ 23.4.2026, από τις 11:00 πμ έως την ώρα λήξης του ωραρίου

      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ύστερα από αίτημα της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας και του Συλλόγου των Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας της Εργασίας & Υπαλλήλων Επιθεώρησης Εργασίας, κηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Πέμπτη, 23 Απριλίου 2026, από τις 11:00πμ έως την ώρα λήξης του ωραρίου, για τους εργαζόμενους μέλη των συνδικαλιστικών αυτών οργανώσεων, προκειμένου να διατρανώσουν την αντίθεσή τους σε ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Ανάπτυξης «Απλούστευση του πλαισίου άσκησης οικονομικών δραστηριοτήτων του ν. 4442/2016 – Ορισμός αρχών για την εφαρμογή του πλαισίου εποπτείας οικονομικών δραστηριοτήτων και αγοράς προϊόντων του ν. 4512/2018 – …και λοιπές διατάξεις», με τις οποίες θα υπαχθεί η Επιθεώρηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στην Εποπτεία Ελέγχων του Υπουργείου Ανάπτυξης, μετατρέποντάς την σε έναν μηχανισμό αντίθετο με την αποστολή της, ακίνδυνο για τα επιχειρηματικά συμφέροντα με διακοσμητικό στην ουσία ρόλο.

Με την κινητοποίησή τους οι εργαζόμενοι απαιτούν :

• την απόσυρση των άρθρων 126-131 του νομοσχεδίου, άρθρα που αλλοιώνουν τον χαρακτήρα της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία
• την ουσιαστική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, με πλήρη ανεξαρτησία των Επιθεωρητών, πλήρη στελέχωση και εξοπλισμό  

                  Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

3.556 μετακλητοί στο Δημόσιο – κόστος σχεδόν 87 εκατ. ευρώ τον χρόνο Οι μετακλητοί υπάλληλοι έχουν διπλασιαστεί την τελευταία 12ετία, από 1.760 το 2013 σε 3.556 το 2025, την ώρα που το συνολικό μέγεθος του Δημοσίου παραμένει σχεδόν σταθερό.

    «Ήρθε στην εξουσία λέγοντας ότι εμπιστεύεται τους δημοσίους υπαλλήλους και θα μειώσει κατά 20% τις πολιτικές θέσεις στο Δημόσιο. Έξι χρόνια μετά, η κυβέρνηση της ΝΔ έχει σπάσει κάθε ρεκόρ διορισμού μετακλητών υπαλλήλων. Στο όνομα του δήθεν επιτελικού κράτους, δημιούργησε ένα παράλληλο, ‘γαλάζιο’ κράτος κομματικών φίλων.

    Το 2013 οι μετακλητοί ανέρχονταν σε 1.753 άτομα και το 2019 σε 2.122. Τον Οκτώβριο του 2025 έφτασαν τους 3.646 – αριθμός ρεκόρ που πιθανότητα αυξάνεται, όσο η κυβέρνηση διευρύνει την πολιτική της επιρροή στην κεντρική κυβέρνηση, αλλά κυρίως στην Αυτοδιοίκηση, όπου πραγματοποιείται περίπου το 57% αυτών των προσλήψεων. Εκεί δηλαδή που θα έπρεπε να υπερισχύει η ουδετερότητα, κερδίζει ο κομματισμός.

   Αυτά και άλλα καταγράφονται σε έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ (Πανελληνίου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ – τ.ΟΕΚ), που αξιοποιεί δεδομένα από τα στοιχεία απογραφής και δημοσιεύτηκε στον ημερήσιο Τύπο. Στοιχεία που έχει κατά καιρούς αναδείξει και το ΠΑΣΟΚ, καταρρίπτοντας το προσωπείο του μεταρρυθμιστή κ. Μητσοτάκη.

   Περισσότεροι μετακλητοί υπάλληλοι σημαίνει λιγότερη εμπιστοσύνη στους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους. Απαξίωση της ιεραρχίας και υποβάθμιση της αξιολόγησης. Μεγαλύτερο κόστος για τον φορολογούμενο. Απώλεια της θεσμικής μνήμης και συνέχειας στις δημόσιες υπηρεσίες. Αποδυνάμωση της δυνατότητας του κράτους να σχεδιάζει πολιτικές. Ενίσχυση της κομματοκρατίας, της αδιαφάνειας, της διαφθοράς.

    Το ΠΑΣΟΚ εμπιστεύεται τους δημοσίους υπαλλήλους. Έχουμε δεσμευτεί για δραστική μείωση του αριθμού των μετακλητών, ενίσχυση του ΑΣΕΠ για τον έλεγχο όλων των προσλήψεων στο Δημόσιο, αναβάθμιση της Διαύγειας και των ΚΕΠ και ένα πλήρες και διαφανές σύστημα της διαδρομής εργαζομένων, διαδικασιών και πόρων που θα αξιοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό, θα σέβεται το δημόσιο χρήμα, θα αναδεικνύει τους συνεπείς και θα αξιολογεί με κίνητρα κάθε υπάλληλο».

Σε αναμονή οι νοσηλευτές για τις αλλαγές στον κλάδο – Τι περιμένουν από τον Μητσοτάκη Μεγαλώνει η δυσαρέσκεια στους νοσηλευτές καθώς καθυστερεί η υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης

    Σε αναβρασμό βρίσκονται οι νοσηλευτές, καθώς παραμένουν σε στάση αναμονής για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης απέναντι στον κλάδο.

    Η δυσαρέσκεια είναι έντονη, αφού οι ρυθμίσεις που είχε προαναγγείλει ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης δεν περιλαμβάνονται τελικά στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, το οποίο παραμένει ανοιχτό έως τις 27 Απριλίου.

   Υπενθυμίζεται ότι τους προηγούμενους μήνες οι εκπρόσωποι των νοσηλευτών είχαν λάβει σαφείς διαβεβαιώσεις ότι θα προωθηθούν συγκεκριμένες αλλαγές σε χρόνια αιτήματα του κλάδου.

    Ωστόσο, αντίστοιχες υποσχέσεις είχαν δοθεί και πριν από έναν χρόνο για την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, χωρίς μέχρι σήμερα να έχει υπάρξει ουσιαστική εξέλιξη. Πρόκειται για ένα αίτημα που απασχολεί τον κλάδο εδώ και πολλά χρόνια, καθώς σήμερα οι μισοί νοσηλευτές είναι ενταγμένοι στα βαρέα και ανθυγιεινά και άλλοι μισοί όχι.

Νοσηλευτές σε αβεβαιότητα

    Πάντως μεταξύ των νέων βασικών δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας ήταν η δημιουργία κλάδου νοσηλευτών, η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, η αλλαγή του τρόπου προσλήψεων εκτός ΑΣΕΠ αλλά και η ένταξη τους σε ειδικό μισθολόγιο με καλύτερες αποδοχές. Βέβαια καμία από αυτές τις ρυθμίσεις δεν περιλαμβάνεται στο ερανιστικό νομοσχέδιο.

    Μετά το σάλο που προκλήθηκε στους εργαζόμενους, ο υπουργός Υγείας γνωστοποίησε ότι οι σχετικές ανακοινώσεις μετατίθενται για τις 12 Μαΐου, οπότε και αναμένεται να γίνουν από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή.

Έτσι, και ενόψει εκλογών, οι νοσηλευτές καλούνται να περιμένουν ακόμη αρκετούς μήνες για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης, καθώς οι ρυθμίσεις μεταφέρονται για επόμενο νομοσχέδιο μετά τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού.

Χαμηλοί μισθοί και πίεση στο σύστημα

     Την ίδια ώρα, οι αποδοχές των νοσηλευτών παραμένουν σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και την ευθύνη του επαγγέλματος.

    Δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί εργαζόμενοι απομακρύνονται από το ΕΣΥ, αναζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας στο εξωτερικό. Οι νοσηλευτές στην Ελλάδα συγκαταλέγονται στους χαμηλότερα αμειβόμενους στην Ευρώπη, με τις απολαβές να παραμένουν στάσιμες εδώ και χρόνια.

Ενδεικτικά,:

Στο Λουξεμβούργο οι μηνιαίοι μισθοί φτάνουν τα 5.000 έως 6.300 ευρώ

Στην Ελβετία κυμαίνονται από 5.800 έως 7.900 ευρώ

Σε Βέλγιο, Ολλανδία και Γερμανία κυμαίνονται μεταξύ 2.900 και 4.600 ευρώ

Προσλήψεις με καθυστέρηση έως και τρία χρόνια

    Την ίδια στιγμή, σημαντικά προβλήματα καταγράφονται και στη στελέχωση των νοσοκομείων. Οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ παραμένουν ιδιαίτερα χρονοβόρες, με τη διαδικασία να διαρκεί σε ορισμένες περιπτώσεις έως και τρία χρόνια.

   Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα νοσοκομεία να λειτουργούν με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, αυξάνοντας την πίεση στους ήδη εργαζόμενους.

    Οι νοσηλευτές προειδοποιούν ότι χωρίς ουσιαστικές παρεμβάσεις, όσο στις αποδοχές όσο και στις συνθήκες εργασίας, το ΕΣΥ θα συνεχίσει να αποδυναμώνεται, με άμεσες συνέπειες για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Πώς το ασφαλιστικό "τιμωρεί" όσους δουλεύουν για 45 χρόνια - Η στρέβλωση με τα ποσοστά αναπλήρωσης και τα όρια ηλικίας

     Μηδενικής σχεδόν απόδοσης είναι για πολλούς ασφαλισμένους οι εισφορές που καταβάλλουν μετά τα 40 έτη εργασίας, καθώς χάνεται το μπόνους στα ποσοστά αναπλήρωσης και, στην πράξη, κερδίζουν ελάχιστα στη σύνταξη.
     Σε συνδυασμό με το όριο ηλικίας των 62 ετών, που είναι προϋπόθεση να το συμπληρώνουν ακόμη και όσοι έχουν 45 χρόνια ασφάλισης για να βγουν στη σύνταξη, το ασφαλιστικό σύστημα, αντί να επιβραβεύει, καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια.
    Το μπόνους ασφάλισης μετά τα 40 έτη είναι μικρότερο ακόμη και σε σχέση με αυτό που δίδεται για λιγότερα έτη.
Για παράδειγμα:
- Από τα 30 ως τα 31 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 1,81% και από 26,54% ανεβαίνει στο 28,35%.
- Από τα 32 ως τα 33 έτη το ποσοστό ανεβαίνει κατά 1,98% (από 30,33% σε 32,31%).
- Από τα 33 ως τα 34 έτη και από τα 35 ως τα 36 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 2,5%. Στα 35 έτη είναι 37,31% και στα 36 έτη είναι 39,81%.
- Από τα 36 έτη ως τα 40 έτη τα ποσοστά αναπλήρωσης αυξάνονται κατ’ έτος κατά 2,55%, με αποτέλεσμα από 39,81% που είναι η αναπλήρωση για τα 36 έτη να φτάνει στο 42,36% με 37 έτη, στο 44,91% με 38 έτη, στο 47,46% με 39 έτη και στο 50,01% για τα 40 έτη.
- Μετά τα 40 έτη ασφάλισης τα ποσοστά αναπλήρωσης συνεχίζουν μεν να αυξάνονται, αλλά με πολύ περιορισμένη ταχύτητα και από 2,55% αυξάνονται με ετήσιο ρυθμό 0,5%.
   Δεν συμφέρει, όπως αποδεικνύεται με παραδείγματα, να μένει κανείς στην εργασία μετά τη 40ετία, γιατί η ανταμοιβή από τα ποσοστά αναπλήρωσης για τα επιπλέον έτη ασφάλισης είναι ελάχιστη. Με 40 έτη ασφάλισης η αναπλήρωση είναι 50,01% και στα 41 έτη πάει στο 50,51%, στα 42 έτη γίνεται 51,01%, στα 43 είναι 51,06% και στα 45 έτη φτάνει στο 52,5%. Η αύξηση των 2,55 μονάδων που παίρνει, δηλαδή, ένας ασφαλισμένος στο ποσοστό αναπλήρωσης με ένα έτος παραμονής από τα 38 στα 39 έτη, δίδεται με παραμονή 5 ετών από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης!
150 ευρώ με ένα έτος, 73 ευρώ με πέντε
Στα ποσά σύνταξης δε, οι διαφορές είναι εντυπωσιακές.
Για παράδειγμα:
- Ασφαλισμένος με 38 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.772 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη.
- Ασφαλισμένος με 42 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.952 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση μόλις 30 ευρώ στη σύνταξη, τη στιγμή που από τα 38 στα 40 έτη θα κερδίσει αύξηση 150 ευρώ.
- Ασφαλισμένος με 45 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.995 ευρώ μικτά, δηλαδή μόλις 43 ευρώ επιπλέον από τη σύνταξη που βγάζουν τα 42 έτη ασφάλισης και κατά 73 ευρώ υψηλότερη από τη σύνταξη των 40 ετών.
     Το συμπέρασμα που προκύπτει από τα παραπάνω παραδείγματα είναι ότι ένας ασφαλισμένος που θα συμπληρώσει δύο επιπλέον έτη ασφάλισης, ήτοι από τα 38 στα 40 έτη, θα κερδίσει 150 ευρώ επιπλέον στη σύνταξη, ενώ αν παραμείνει από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης, για αυτά τα 5 έτη θα "ανταμειφθεί" μόνον με 73 ευρώ επιπλέον σύνταξη.
   Γίνεται αντιληπτό ότι ο μηχανισμός της ανταποδοτικής σύνταξης έχει τεράστια στρέβλωση από τα 40 έτη ασφάλισης και άνω, καθώς στην πράξη καθιστά εντελώς ασύμφορη την παραμονή στην εργασία και πέραν της 40ετίας.
45ετία χωρίς όριο ηλικίας
    Η αδικία του συστήματος μεταφέρεται και στις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Με το ισχύον καθεστώς οι ασφαλισμένοι που έχουν πάνω από 40 έτη ασφάλισης αλλά δεν έχουν συμπληρώσει και το 62ο έτος της ηλικίας τους δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη, ούτε καν τη μειωμένη, εκτός αν πρόκειται για γυναίκες ασφαλισμένες με ανήλικο έως το 2012 και για ασφαλισμένους στο Δημόσιο που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπλήρωσαν τα 56 ή 58 έτη έως το 2022.
    Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που αφορούν χιλιάδες ασφαλισμένους οι οποίοι άρχισαν να εργάζονται με ένσημα από τα 18-20, δεν προβλέπεται συνταξιοδότηση χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος, ακόμη και αν έχουν υπερβεί τα 40 έτη ασφάλισης και πολλοί εξ αυτών φτάνουν και τα 45 έτη ασφάλισης.
   Στην πραγματικότητα το ασφαλιστικό καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια, καθώς αν δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους, τους υποχρεώνει να παραμείνουν και πέραν των 40 ή 42 ή 44 ετών, καταβάλλοντας εισφορές τις οποίες ποτέ δεν θα τις πάρουν ως ανταπόδοση στη σύνταξη.
    Για την αποκατάσταση αυτής της τεράστιας στρέβλωσης και αδικίας απαιτείται να ψηφιστεί διάταξη που να επιτρέπει τη συνταξιοδότηση άνευ ορίου ηλικίας σε όσους έχουν συμπληρώσει τα 42 ή 43 έτη ασφάλισης, εφόσον δεν συμπληρώνουν νωρίτερα το 62ο έτος για να βγουν στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.ertnews.gr/roi-idiseon/adedy-kiryksi-panelladikis-stasis-ergasias-ayrio-23-apriliou/
2. Πάτρα: Νοσηλεύτρια καταγγέλλει ότι δέχθηκε απρόκλητη επίθεση από συνοδό ασθενούς! | Patras Magazine
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-egkyklios-me-proypotheseis-aytodikaiis-argias-dimosion-amp-dimotikon-ypallilon/.
4. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/ethniki-syntaxi-posa-eti-asfalisis-apaitoyntai/.
5. https://workenter.gr/tameio-dimosiou-kai-oria-ilikias-poioi-kleidonoun-exodo-kai-poioi-odigountai-sta-62-i-sta-67-919683. 

Δικαστική Απόφαση για την Απεργία Αποχή από την Αξιολόγηση

 Διαβάστε ολόκληρη την σχετική απόφαση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

• ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ