ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ από την ΠΟΕΔΗΝ.

AΔEΔY: Άμεση κάλυψη των αναγκών σε rapid tests στα Κέντρα Υγείας

    Την πλήρη στήριξή της στα αιτήματα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΟΕ-ΠΦΥ) και του Πανελλήνιου Συλλόγου Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΣΕ-ΠΦΥ), εκφράζει η ΑΔΕΔΥ, σχετικά με την έλλειψη rapid tests για γρίπη τύπου Α και Β στα Κέντρα Υγείας αρμοδιότητας της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής.

    Όπως αναφέρει η ΑΔΕΔΥ: «Σε μια περίοδο έξαρσης της γρίπης, με χιλιάδες πολίτες να προσέρχονται καθημερινά στις δημόσιες δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με εμπύρετα και λοιπά συμπτώματα, η μη διάθεση βασικών διαγνωστικών εργαλείων συνιστά σοβαρή υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών διαμορφώνοντας συνθήκες προβληματικές τόσο για τη δημόσια υγεία όσο και για την ασφάλεια εργαζομένων και πολιτών.

   Η μετακύλιση του κόστους στους ασφαλισμένους, οι οποίοι αναγκάζονται να προμηθεύονται τεστ από ιδιωτικά φαρμακεία, δημιουργεί συνθήκες άνισης πρόσβασης στη φροντίδα υγείας και πλήττει τον δημόσιο και καθολικό χαρακτήρα του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι στα Κέντρα Υγείας είναι ανάγκη να έχουν πρόσβαση σε όλα τα αναγκαία μέσα που απαιτούνται για την άσκηση του έργου τους.

   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τη Διοίκηση της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας να αναλάβει άμεσα τις ευθύνες της και να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση στην προμήθεια και διάθεση των απαραίτητων rapid tests σε όλα τα Κέντρα Υγείας της αρμοδιότητάς της. Είναι εξαιρετικά κρίσιμο να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και η ισότιμη πρόσβαση όλων των πολιτών σε ποιοτικές δημόσιες υπηρεσίες υγείας και καλούμε και την πολιτική ηγεσία να ανταποκριθεί.

   Η ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας δεν μπορεί να αποτελεί διαρκές αίτημα των εργαζομένων, αλλά αυτονόητη υποχρέωση της Πολιτείας».

Αναδημοσίευση από https://www.ertnews.gr/

Θεμιστοκλέους: Άνοιξε η πλατφόρμα για 1.696 διορισμούς στο ΕΣΥ

    Ξεκίνησε σήμερα η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για την κάλυψη 1.696 θέσεων σε δομές Υγείας σε όλη τη χώρα.

   Η προκήρυξη αφορά προσλήψεις του 2025, που ανακοινώνονται τώρα. «Πρόκειται για 1.696 μόνιμες θέσεις σε νοσοκομεία, φορείς και οργανισμούς του Υπουργείου Υγείας. Η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων άνοιξε σήμερα, Τρίτη 3 Μαρτίου, με προθεσμία έως τις 18 Μαρτίου 2026», ανέφερε μιλώντας στο MEGA, ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους.

   Υπογράμμισε ότι η προκήρυξη έρχεται με τη γενικότερη κατεύθυνση ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού, εξηγώντας ότι επιδιώκεται να προχωρούν οι διαδικασίες πιο γρήγορα σε σχέση με το παρελθόν, ώστε οι διορισμοί να μην «σέρνονται» για χρόνια. Τόνισε ότι «έχει αλλάξει το πλαίσιο ως προς την ταχύτητα ολοκλήρωσης των διορισμών, χωρίς αλλαγή του θεσμικού ρόλου του ΑΣΕΠ. Πλέον, όταν δεν υπάρχει αποδοχή από τον πρώτο επιλαχόντα/πρώτη επιλογή, δίνεται δυνατότητα άμεσης μετάβασης στον αναπληρωματικό, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να αξιοποιούνται αποτελέσματα προηγούμενων προκηρύξεων για ίδιες θέσεις. Με αυτόν τον τρόπο, η διαδικασία μπορεί να ολοκληρωθεί και να διοριστεί κάποιος μέσα στους επόμενους μήνες αντί για χρόνια που απαιτούνταν παλαιότερα».

     Ο υφυπουργός ανέφερε ότι «και φέτος το 2026 προβλέπονται 5.000 μόνιμες προσλήψεις που θα σταλούν στον ΑΣΕΠ για προκήρυξη, ενώ παράλληλα θα υπάρξουν 3.000 προσλήψεις επικουρικού προσωπικού». Επισήμανε ότι το καθαρό όφελος ως προς το νέο προσωπικό που μπαίνει στο σύστημα αποτυπώνεται κυρίως στις 3.000 θέσεις επικουρικών.

    Ο κ. Θεμιστοκλέους, σε ερώτηση για το αν οι προσλήψεις υπερκαλύπτουν τις αποχωρήσεις, ανέφερε ότι το προσωπικό του ΕΣΥ σήμερα είναι το περισσότερο που είχαμε ποτέ, με βάση τα επίσημα στοιχεία. Συμπλήρωσε ότι «σε σύγκριση με την προηγούμενη πενταετία, υπάρχουν περίπου 10% περισσότεροι γιατροί και 10% περισσότερο νοσηλευτικό προσωπικό», με αντίστοιχη ενίσχυση και στο λοιπό προσωπικό.

    Αναφερόμενος ειδικά στα νησιά, δήλωσε ότι η κατάσταση είναι «σε πολύ καλύτερο σημείο» σε σχέση με προηγούμενα χρόνια, λόγω κινήτρων και καλύτερης συνεργασίας με δήμους και περιφέρειες. Ειδικά για μετακινήσεις υγειονομικών προς νησιά, ανέφερε ότι θα δοθεί ενίσχυση 2.000 ευρώ το μήνα για όσους μετακινηθούν από νοσοκομεία της ηπειρωτικής χώρας προς τα νησιά, ενώ τα πρόσθετα κίνητρα διαφοροποιούνται ανά δήμο.

Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

Μπαράζ 1.356.146 συνταξιοδοτήσεων την τελευταία 6ετία - Μετά το 2030 η αύξηση ορίων ηλικίας

    Τον αριθμό ρεκόρ των 1.356.146 έφτασαν οι συνταξιοδοτήσεις την περίοδο 2019-2025, σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης ΑΤΛΑΣ Δεκεμβρίου 2025, με τον ΕΦΚΑ να βρίσκεται προ ενός μεγάλου κύματος «εξόδου» από την εργασία που άρχισε να εκδηλώνεται την τελευταία 6ετία και δεν φαίνεται να υποχωρεί.
   Μόνο την περασμένη χρονιά υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης 199.450 ασφαλισμένοι, πλησιάζοντας τα επίπεδα-ρεκόρ του 2021-2022. Οι περισσότερες αιτήσεις, σύμφωνα με τον πίνακα που δημοσιεύει το insider, καταγράφηκαν τον Σεπτέμβριο (20.552), μήνα κατά τον οποίο -παραδοσιακά- υποβάλλουν αιτήσεις κυρίως οι εκπαιδευτικοί. Ακολουθούν ο Ιούλιος (19.541) και ο Ιανουάριος, μήνες που προτιμούν κυρίως οι μισθωτοί, καθώς δικαιούνται και μέρος του δώρου Χριστουγέννων της επόμενης χρονιάς.
    Οι ειδικοί εκτιμούν ότι η αυξημένη ροή συνταξιοδοτήσεων θα συνεχιστεί έως το 2027-2028, όταν αναμένεται να έχει αποχωρήσει από την αγορά εργασίας η γενιά των baby boomers. Ήδη το κύμα «εξόδου» έχει ξεπεράσει τις μαζικές συνταξιοδοτήσεις της προηγούμενης δεκαετίας εξαιτίας της αύξησης των ορίων ηλικίας με το πρώτο μνημόνιο, αλλά και τις μεγάλες εθελούσιες εξόδους στον ΟΤΕ, στη ΔEΗ και τις τράπεζες.
    Ωστόσο οι μαζικές αποχωρήσεις μισθωτών και επαγγελματιών από την εργασία δεν οφείλεται μόνο στους boomers, αλλά και στο γεγονός πως το ευνοϊκό καθεστώς της απασχόλησης μετά την σύνταξη ωθεί πολλούς ασφαλισμένους που έχουν συμπληρώσει ή προσεγγίζουν την 35ετία, να καταφύγουν σε αυτή την επιλογή, προσδοκώντας να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς περικοπή της σύνταξής τους και πληρώνοντας μόνο μια μικρή εισφορά από τον μισθό τους.
   Ωστόσο, εδώ κρύβεται μια μεγάλη παγίδα, σύμφωνα με ειδικούς της κοινωνικής ασφάλισης. Οι ασφαλισμένοι που βγαίνουν στη σύνταξη χωρίς να έχουν καλύψει πολλά χρόνια εργασίας, προσβλέποντας σε προσαύξηση του ποσού λόγω της προσμέτρησης των επιπλέον ενσήμων από την εργασία τους, θα διαπιστώσουν πως η προσαύξηση είναι μικρή, ενώ η απώλεια από τον ασφαλιστικό χρόνο που χάνουν πολύ μεγαλύτερη.
    Με άλλα λόγια η πρόωρη ολοκλήρωση του εργασιακού βίου είναι ασύμφορη για όσους προσβλέπουν στην μελλοντική βελτίωση του συντάξιμου ποσού που θα λαμβάνουν ως εργαζόμενοι συνταξιούχοι, καθώς:

• οι προσαυξήσεις που προκύπτουν από την απασχόληση μετά τη συνταξιοδότηση ενσωματώνονται στη σύνταξη μόνο μετά τη διακοπή της εργασίας,
• το πραγματικό όφελος από τις εισφορές που έχουν καταβάλει (λόγω του ειδικού πόρου υπέρ ΕΦΚΑ) είναι μικρή (8-10 ευρώ ανά έτος).

    Βέβαια, υπάρχουν σκέψεις από τη διοίκηση του ΕΦΚΑ να αλλάξει ο χρόνος «πίστωσης» της προσαύξησης στη σύνταξη, και να δίνεται κάθε διετία ή πενταετία και όχι εφάπαξ στο τέλος του εργασιακού κύκλου.

«Όχι» σε αύξηση ορίων ηλικίας το 2027
    Μία από τις βασικότερες παραμέτρους της «εξόδου» από την εργασία έχει να κάνει με την ανησυχία για πιθανές αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, λόγω της σύνδεσης των ορίων αυτών με το προσδόκιμο ζωής των ατόμων μετά τα 65 έτη.
    «Θεωρούμε, μαζί με το μαξιλάρι που έχει δοθεί με την αύξηση των ορίων ηλικίας στο 2015, υπάρχει ένας ασφαλής χώρος, ένα ασφαλές μαξιλάρι. Να πούμε, ότι με τις παρούσες συνθήκες δεν θα πάμε στην αύξηση των ορίων ηλικίας το 2027. Αυτή τη στιγμή εκπονούμε και την Aging Report, δηλαδή την έκθεση που θα συνδέσει το προσδόκιμο ζωής» δήλωσε πρόσφατα η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου.
     Οι πρώτες μελέτες που βρίσκονται σε εξέλιξη οδηγούν στο συμπέρασμα ότι το προσδόκιμο ζωής δεν έχει ανακάμψει τόσο πολύ μετά την πανδημία, ώστε να συντρέχει λόγος να εξεταστούν αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από την 1/1/2027. Συνεπώς το πιθανότερο σενάριο κάνει λόγο για μετάθεση των «δύσκολων» αποφάσεων για την επόμενη τριετία.
     Ακόμη και στην περίπτωση που η μελέτη της Αναλογιστικής Αρχής, η οποία εκπονείται κάθε τρία χρόνια, αποτυπώσει αύξηση του προσδόκιμου ζωής, τότε η αύξηση των ορίων θα είναι σταδιακή (3-6 μήνες κατ’ έτος) ώστε να μην επιβαρυνθούν άμεσα οι ασφαλισμένοι.
    Τρεις είναι οι βασικοί δημογραφικοί δείκτες που θα κρίνουν το μέλλον του συνταξιοδοτικού:

• Ο δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένων, δηλαδή το ποσοστό του πληθυσμού άνω των 65 σε σχέση με τους οικονομικά ενεργούς,

• Ο δείκτης γήρανσης, που αποτυπώνει τη σχέση ηλικιωμένων και νέων εργάσιμης ηλικίας. Και ο δείκτης γονιμότητας, που ενώ βελτιώθηκε ελαφρώς, παραμένει στο χαμηλό επίπεδο του 1,5 παιδιού ανά γυναίκα.

• Η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής αποτελεί κομβικό παράγοντα. Από το 2010 έως το 2015 αυξήθηκε κατά περίπου ένα έτος, ενώ από το 2015 έως το 2020 παρέμεινε στάσιμο – κυρίως λόγω της πανδημίας.

• Αναδημοσίευση από https://www.insider.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.kathimerini.gr/life/health/564042736/giatroi-tha-ayxithei-i-amoivi-gia-tin-episkepsi/. 
2. https://www.in.gr/2026/02/20/greece/tha-se-apolyso-erxetai-apo-alles-epoxes-kataggelia-giatrou-tou-kratikou-nikaias-gia-ton-adoni-georgiadi/. 
3. https://flamis.gr/anaisthisiologos-sto-stochastro-gia-paranomes-chreoseis-kai-ekviasmo/.   
4.  https://www.healthreport.gr/mplokarei-to-schedio-gia-tis-asfalistikes-etaireies-sta-nosokomeia-ti-dilose-o-adonis-georgiadis/.      
5. https://www.alfavita.gr/koinonia/506283_syntaxeis-meta-2027-poioi-blepoyn-allages-sta-oria-ilikias-kai-ti-exetazetais.

Επιστολή ΑΔΕΔΥ προς Ομοσπονδίες, για Άμεση κατάθεση των πρακτικών αρχαιρεσιών στο οικείο Πρωτοδικείο

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

    Με τα άρθρα 7 και 14 του ν. 5278/2026 «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας», ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν την υποχρέωση κατάθεσης των πρακτικών αρχαιρεσιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων στα κατά τόπους Πρωτοδικεία.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι:

– «Τα πρακτικά διαλογής των ψηφοδελτίων και καταμέτρησης των ηλεκτρονικών ψήφων παραδίδονται την επομένη εργάσιμη ημέρα μετά την εκλογή από τον δικαστικό αντιπρόσωπο στον γραμματέα του αρμόδιου Πρωτοδικείου και φυλάσσονται στον φάκελο της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης». (άρθρο 7)

– «Το άρθρο 7, περί της παράδοσης των πρακτικών διαλογής ψηφοδελτίων και περί της καταμέτρησης των ηλεκτρονικών ψήφων στο Πρωτοδικείο, εφαρμόζεται και για τις τελευταίες αρχαιρεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, ανεξάρτητα του χρόνου διενέργειάς τους. Στην περίπτωση αυτή, τα πρακτικά παραδίδονται στο Πρωτοδικείο από τον δικαστικό αντιπρόσωπο και σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του τελευταίου από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου της οικείας οργάνωσης, εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) εργάσιμων ημερών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.» (άρθρο 14, παρ.2)

   Δεδομένων των παραπάνω χρειάζεται άμεσα, και έως τις 9 Μαρτίου:

1. Να καταθέσετε τα τελευταία πρακτικά των αρχαιρεσιών σας στο Πρωτοδικείο της πόλης, που είναι η έδρα σας.
2. Να ενημερώσετε άμεσα τα πρωτοβάθμια Σωματεία, που είναι μέλη σας για τη συγκεκριμένη υποχρέωσή τους.

          Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ: Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

 Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών αναβάλλεται.
       Θα ενημερωθείτε για τη νέα ημερομηνία.

ΣτΕ: Δεν επιστρέφονται 13ος και 14ος στους δημοσίους υπαλλήλους

 «Ταφόπλακα» στην επαναφορά των δώρων για τους δημοσίους υπαλλήλους - Απορρίφθηκαν οι προσφυγές ΑΔΕΔΥ και εκπαιδευτικού - Η μη καταβολή τους δεν παραβιάζει το Σύνταγμα και δε δημιουργεί αδικία, ενώ το κόστος επαναφοράς θα ξεπερνούσε τα 1,5 δισ. ευρώ, έκριναν οι δικαστές

     Απορριπτική, ως προς την προσφυγή ΑΔΕΔΥ και εκπαιδευτικού, ήταν η απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, σχετικά με την επαναφορά των δώρων (13ου και 14ου μισθού) για τους δημοσίους υπαλλήλους. Κατά τη διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η μη καταβολή τους δε συνιστά δυσμενή διάκριση ούτε παραβιάζει το Σύνταγμα.

    Η δημοσίευση της απόφασης της Ολομέλειας του ΣτΕ αναμένεται μέσα στο επόμενο διάστημαΗ υπόθεση αφορούσε στο σύνολο του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ και ξεκίνησε από αγωγή εκπαιδευτικού κατά του Δημοσίου, για τα επιδόματα εορτών και αδείας. Απορρίφθηκε επίσης αυτοτελής αίτηση άλλου εκπαιδευτικού, ένας από περίπου 700.000 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, ο οποίος ζητούσε την επαναφορά των τριών δώρων και την καταβολή αποζημίωσης για τα έτη 2023–2024, σύμφωνα με τον νόμο 3205/2003.

  Η ΑΔΕΔΥ παρενέβη υπέρ του εκπαιδευτικού, εκπροσωπώντας το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, και συμμετείχε ως διάδικος στη διαδικασία ενώπιον του ΣτΕ. Η υπόθεση εξετάστηκε από τη 29μελή Ολομέλεια στις 5 Ιουνίου 2025, υπό την προεδρία του Μιχάλη Πικραμένου και με εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλο.

Το σκεπτικό της απόφασης

    Η Ολομέλεια του ΣτΕ, εξετάζοντας εάν αντίκειται στο Σύνταγμα, στην ελληνική νομοθεσία και το ενωσιακό δίκαιο η μη επαναφορά των τριών επίμαχων επιδομάτων στους υπαλλήλους του Δημοσίου, αποφάνθηκαν αρνητικά. Οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η μη καταβολή του 13ου και του 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους δε δημιουργεί δυσμενή διάκριση έναντι των απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα και ούτε παραβιάζεται η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ.

    Τονίστηκε μάλιστα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπονται από ειδικό μισθολογικό καθεστώς και αποτελούν διαφορετική κατηγορία απασχολουμένων από εκείνη των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα.

    Το πάγωμα του 13ου και του 14ου μισθού, σύμφωνα με τους δικαστές, δεν παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της ανθρώπινης αξίας και της ισότητας στα δημόσια βάρη.

    Η μη επαναφορά των τριών δώρων, σύμφωνα με την Ολομέλεια του ΣτΕ, δεν προσβάλλει το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων, ούτε προσβάλλει το δικαίωμά τους να συμβάλλουν ισότιμα με τους υπόλοιπους πολίτες των άλλων κοινωνικών ομάδων στην εκπλήρωση του χρέους τους στην εθνική και κοινωνική αλληλεγγύη.

    Οι σύμβουλοι Επικρατείας εξέτασαν το ύψος της δημοσιονομικής επιβάρυνσης για την περίπτωση κατά την οποία επανέρχονταν τα τρία επιδόματα στους εργαζόμενους του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

   Οι ανώτατοι δικαστές εξέτασαν και ανέλυσαν τους ισχυρισμούς και τα οικονομικά στοιχεία που προσκόμισε το Δημόσιο, τα οποία αναφέρουν ότι η επαναφορά των τριών δώρων θα έχει μόνιμη ετήσια δημοσιονομική επιβάρυνση 1,37 δισ. ευρώ, χωρίς να ληφθούν υπ’ όψιν οι εργοδοτικές εισφορές. Και αν συμπεριληφθούν κι αυτές, τότε η συνολική επιβάρυνση θα ανέλθει συνολικά στα 1,55 δισ. ευρώ. Τελικά, κατέληξαν ότι δεν είναι ώριμα τα δημοσιονομικά μεγέθη για να δεχθούν ένα τόσο μεγάλο οικονομικό βάρος.

Τι υποστήριξε η ΑΔΕΔΥ για 13ο και 14ο μισθό

    Η ΑΔΕΔΥ είχε επισημάνει, κατά τη συζήτηση της υπόθεσης, ότι η μη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού είναι αντίθετη στο Σύνταγμα και ειδικότερα στις αρχές της ανθρώπινης αξίας, της ισότητας, της ισότητας στα δημόσια βάρη και της αναλογικότητας, όπως αντίθετη είναι και σε διατάξεις του Ευρωπαϊκού Δικαίου (Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ).

    Ακόμη, η ΑΔΕΔΥ είχε επικαλεστεί ότι η επαναφορά των δώρων πρέπει να γίνει, καθώς αυτό επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ για «την ίση μεταχείριση των εργαζομένων του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς κατώτατου μισθού, ο οποίος να εγγυάται την αξιοπρεπή διαβίωσή τους». Χαρακτηριστικά, κατά τη συζήτηση της υπόθεσης, από την πλευρά της ΑΔΕΔΥ είχε επισημανθεί ότι, μεταξύ άλλων, είναι δυνατή η επαναφορά των τριών δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς υπάρχουν δημοσιονομικά πλεονάσματα και δεν υπάρχουν πλέον οι οικονομικές συγκυρίες του 2012, που οδήγησαν στο να «κοπούν» τα δώρα.

Οι θέσεις του Δημοσίου

  Αντίθετα, η πλευρά του Δημοσίου είχε υποστηρίξει ότι η μη επαναφορά των επίμαχων παροχών δεν παραβιάζει τις συνταγματικές ή υπερνομοθετικής ισχύος διατάξεις, καθώς και ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπονται, ως προς τις αποδοχές τους κ.λπ., από ειδικό νομοθετικό καθεστώς, στο πλαίσιο της ιδιαίτερης υπηρεσιακής τους κατάστασης (σύμφωνα με το άρθρο 103 του Συντάγματος), αποτελώντας έτσι μια διαφορετική κατηγορία απασχολούμενων από εκείνη των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα.

    Παράλληλα, το Δημόσιο είχε υποστηρίξει ότι η μη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού είναι θεμιτή και απολύτως δικαιολογημένη, καθώς εξυπηρετεί το γενικότερο συμφέρον, ενώ παράλληλα εντάσσεται στο πλαίσιο της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής που έχει χαράξει ο νομοθέτης, με βάση τη δημοσιονομική κατάσταση και τις επικρατούσες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες της Ελλάδας.

      Μάλιστα, οι συνήγοροι του Δημοσίου δεν είχαν παραλείψει να επισημάνουν ότι έχουν ξεπεραστεί τα όρια ελέγχου του ΣτΕ και τώρα εισέρχεται πλέον το δικαστήριο στο νομοθετικό πλαίσιο, δηλαδή οι δικαστές επιχειρούν να νομοθετήσουν.

Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/

Πότε συμφέρει η αίτηση συνταξιοδότησης το 2026 – Ο μήνας που «κλειδώνει» επιπλέον χρήματα – Αναλυτικοί πίνακες

 Συντάξεις 2026: Έως 90 ευρώ «μπόνους» ανάλογα με τον μήνα αίτησης – Πίνακες για 35 έως 40 έτη στο Δημόσιο - Το κρίσιμο ερώτημα δεν είναι μόνο «πότε μπορώ να φύγω;» αλλά «πότε με συμφέρει να φύγω;»

  Αύξηση που μπορεί να φτάσει έως και τα 90 ευρώ τον μήνα μπορούν να εξασφαλίσουν οι ασφαλισμένοι που θα καταθέσουν αίτηση συνταξιοδότησης μέσα στο 2026, ανάλογα με τον μήνα αποχώρησης. Το «μυστικό» δεν κρύβεται μόνο στα έτη ασφάλισης, αλλά και στον ακριβή χρόνο υποβολής της αίτησης, καθώς κάθε επιπλέον μήνας εργασίας βελτιώνει το ποσοστό αναπλήρωσης και, άρα, την τελική ανταποδοτική σύνταξη.

    Σύμφωνα με αναλυτικό δημοσίευμα του Κώστα Κατίκου στο eleftherostypos.gr, για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους που σχεδιάζουν την έξοδό τους, η επιλογή του μήνα μπορεί να μεταφραστεί σε πριμ 35 έως 65 ευρώ, ενώ για μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα ή ειδικών μισθολογίων το όφελος φτάνει έως τα 90 ευρώ.

Πώς «αυξάνεται» η σύνταξη μήνα με τον μήνα

Η τελική σύνταξη προκύπτει από δύο βασικά μέρη:

Την εθνική σύνταξη (πλήρης ή μειωμένη)

   Την ανταποδοτική σύνταξη, που υπολογίζεται βάσει συντάξιμου μισθού και ποσοστού αναπλήρωσης, σύμφωνα με τον νόμο Νόμος 4670/2020.

Τα 3 «κλειδιά» για υψηλότερη σύνταξη το 2026

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή (πληθωρισμός 2,6%)

   Ο μέσος όρος των αποδοχών από το 2002 έως το 2025 αναπροσαρμόζεται με βάση τον πληθωρισμό του 2025 (2,6%). Όσο μεγαλύτερος ο συντάξιμος μισθός, τόσο υψηλότερη η ανταποδοτική σύνταξη.

Επιπλέον μήνες = υψηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης

Παράδειγμα:

• 35 έτη ασφάλισης → ποσοστό αναπλήρωσης 37,31%

• 36 έτη ασφάλισης → ποσοστό αναπλήρωσης 39,81%

Διαφορά σχεδόν 2,5 μονάδων, που μεταφράζεται σε δεκάδες ευρώ μηνιαίως.

Πλήρης ή μειωμένη σύνταξη

Όσοι αποχωρούν:

• Στα 62 με 40 έτη ή

• Στα 65 με 35ετία (κατοχύρωση έως 2021)

λαμβάνουν πλήρη εθνική σύνταξη.

Σε περίπτωση μειωμένης, η περικοπή φτάνει στο 30% της εθνικής σύνταξης (περίπου 134 ευρώ λιγότερα για το 2026).

Πίνακες: Πόσα κερδίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι το 2026

   Παρακάτω παρουσιάζονται συγκριτικά παραδείγματα για κατηγορίες ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ με αποδοχές από 1.390€ έως 2.550€.

Για όσους βγαίνουν με 35 έως 40 έτη;

• Με ίδια χρόνια ασφάλισης, οι συνταξιούχοι του 2026 θα πάρουν 21 έως 57 ευρώ περισσότερα από εκείνους του 2025.

• Με ένα επιπλέον έτος ασφάλισης, η διαφορά μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 116 ευρώ μηνιαίως.

• Η επιλογή του μήνα αίτησης μπορεί να αποφέρει επιπλέον 35–65 ευρώ στο Δημόσιο.

Γιατί έχει σημασία η σωστή χρονική επιλογή;

    Σε ένα περιβάλλον όπου η σύνταξη αποτελεί το βασικό –και συχνά μοναδικό– εισόδημα, η διαφορά των 50 ή 60 ευρώ τον μήνα ισοδυναμεί με:

• 600–780 ευρώ ετησίως

• Πάνω από 6.000 ευρώ σε βάθος δεκαετίας

   Για πολλούς, αυτό το ποσό μπορεί να καλύψει αυξημένα ενεργειακά κόστη, ιατρικές δαπάνες ή βασικές ανάγκες διαβίωσης.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/