ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Τετάρτη 23 Σεπτεμβρίου 2026

Σχετικά με τα προβλήματα στο Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας” από τις χθεσινές βροχοπτώσεις, όπου «Πνίγηκε» στα νερά το Ταχύρρυθμο, εξαιτίας των οποίων Εκκενώθηκε το κτίριο.

Διαβάστε όλα τα σχετικά δημοσιεύματα του τοπικού τύπου, στους συνδέσμους που ακολουθούν:

ΠΟΕΔΗΝ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

ΘΕΜΑ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

Επανειλημμένως ο Υπουργός Υγείας έχει δεσμευτεί για την δημιουργία Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού, με διακριτά καθήκοντα σύμφωνα με τα αντίστοιχα Προεδρικά Διατάγματα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων όπως είναι και η σχετική πρόταση της ΠΟΕΔΗΝ.

Με το Σχέδιο Νόμου που βρίσκεται προς Διαβούλευση με τίτλο: «Σύσταση και Οργάνωση ΝΠΔΔ με την επωνυμία «Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων» - Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχοθεραπείας και Συμβουλευτικής Ψυχικής Υγείας – Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχιατροδικαστικής – Ρύθμιση για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 42 ενώ στον τίτλο αφήνει να εννοηθεί ενιαίος κλάδος νοσηλευτικής εθνικού συστήματος υγείας στην διατύπωση του άρθρου δημιουργούνται τρεις κλάδοι ένας ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, δεύτερος ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και τρίτος ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών ΕΣΥ. Ο τίτλος του άρθρου όμως που δημιουργεί κλάδο Νοσηλευτικής ΕΣΥ παραπέμπει στους δύο πρώτους κλάδους ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, αφήνοντας εκτός ως τρίτο ξεχωριστό κλάδο τους ΔΕ Βοηθούς Νοσηλευτές ΕΣΥ.

Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 που θα ορίζει ευκρινώς ότι ο κλάδος Νοσηλευτικής ΕΣΥ είναι ενιαίος. Οι ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές ΕΣΥ (που μαζί με τους Νοσηλευτές), που κρατάνε όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας πολλές φορές εκτελώντας αλλότρια καθήκοντα, είναι θορυβημένοι με την διατύπωση του εν λόγω άρθρου, γιατί θεωρούν ότι διαιρεί και διχάζει το Νοσηλευτικό Προσωπικό και ότι δεν υπάρχει αναγνώριση στην προσφορά τους στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Η συγκεκριμένη διάταξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητες δυσκολίες στην λειτουργία των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών με σοβαρές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

Με αίτημα την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 οι σύλλογοι των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών με την ΠΟΕΔΗΝ βρίσκονται σε ετοιμότητα για αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Το άρθρο 39 «Αντιποίηση νοσηλευτικού επαγγέλματος- Αντικατάσταση παρ.2 άρθρου 31 ν.3252/2004» του ίδιου Σχεδίου Νόμου δημιουργεί αναστάτωση στους ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών διότι σε πολλές περιπτώσεις υποχρεώνονται από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να εκτελούν νοσηλευτικές πράξεις που δεν προβλέπεται από το αντίστοιχο Προεδρικό Διάταγμα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων. Σε περίπτωση που ψηφιστεί το εν λόγω άρθρο όπως έχει, σε πάρα πολλά Περιφερειακά Νοσοκομεία θα είναι αδύνατη η λειτουργία τους.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νέα αναστολή λειτουργίας για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου: Στον αέρα οι εξετάσεις των παιδιών

Σε αναστολή τίθεται για μία ακόμη φορά το Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου, λόγω έλλειψης γιατρών. Σύμφωνα με την απόφαση της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, από το περασμένο Σάββατο έως και την Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου, τα επείγοντα περιστατικά θα εξυπηρετούνται για υπερηχογραφήματα από το εφημερεύον νοσοκομείο, είτε το ΠΓΝΠ είτε τον «Αγιο Ανδρέα».

Αυτό σημαίνει ότι τα παιδιά θα φορτώνονται σε ασθενοφόρο και θα διακομίζονται για την απαιτούμενη εξέταση στα νοσοκομεία ενηλίκων. Επίσης, τα προγραμματισμένα ραντεβού αναβάλλονται και, εάν συντρέχουν λόγοι για τη διενέργεια της εξέτασης, οι γονείς θα πρέπει να αναζητήσουν λύση στον ιδιωτικό τομέα, όπου θα πληρώσουν τις εξετάσεις από την τσέπη τους.

Και αυτό αναμένεται να συνεχιστεί και το επόμενο χρονικό διάστημα, εάν δεν βρεθεί μόνιμη λύση.

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος», το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της ευρύτερης περιφέρειας, από τον περασμένο Ιούνιο, έχει πλέον μόνο μία διευθύντρια, καθώς ένας γιατρός μετακινήθηκε στο ΠΓΝΠ και ένας ακόμη παραιτήθηκε και πέρασε στον ιδιωτικό τομέα. Την περίοδο αυτή συνδράμει μία μετακινούμενη αγροτική γιατρός.

«Οταν η διευθύντρια -η οποία κάνει 22 εφημερίες προκειμένου να μείνει το Τμήμα ανοικτό- απουσιάζει, η ειδικευόμενη δεν μπορεί να καλύψει μόνη της τη λειτουργία του Τμήματος. Ετσι, τα επείγοντα περιστατικά μετά το μεσημέρι χρειάζεται να μεταφέρονται με ασθενοφόρο στον ”Αγιο Ανδρέα” ή στο Ρίο» ανέφερε στην «Π» ο διευθυντής Χειρουργικής και πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Καραμανδανείου, Βασίλης Αλεξόπουλος.

Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι ο μαγνητικός τομογράφος του Καραμανδανείου παραμένει εκτός λειτουργίας εδώ και τέσσερις μήνες, λόγω έλλειψης προσωπικού.

«Τα παιδιά που χρειάζονται μαγνητική εξέταση οδηγούνται σε ιδιωτικά κέντρα, με τους γονείς να επιβαρύνονται όχι μόνο με το κόστος της εξέτασης, αλλά και με το κόστος του αναισθησιολόγου, όταν απαιτείται αναισθησία» προσθέτει ο κ. Αλεξόπουλος.

Δεδομένου ότι έχει προκηρυχθεί θέση ακτινολόγου, αλλά δεν έχει υπάρξει ανταπόκριση, ο κ. Αλεξόπουλος τονίζει ότι πρέπει να δοθούν κίνητρα και να υπάρξει πλήρης στελέχωση.

«Ποιος ακτινολόγος θα έρθει όταν γνωρίζει ότι υπάρχει μόνο ένας μόνιμος γιατρός και θα πρέπει να είναι διαρκώς μέσα στο νοσοκομείο; Ποιος γιατρός θα έρθει με τέτοια αμοιβή, όταν στον ιδιωτικό τομέα οι αμοιβές είναι πολλαπλάσιες; Εάν δεν αλλάξουν τα δεδομένα, το πρόβλημα θα παραμείνει».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Δημόσιο & δικαίωμα παραίτησης υπαλλήλου: Προϋποθέσεις, εμπόδια & η δυνατότητα νέου διορισμού

Η παραίτηση από μια θέση στο Δημόσιο, υπάρχει μεν ως δυνατότητα, (άρθρο 148 του Υπαλληλικού Κώδικα) δεν αποτελεί ωστόσο μια απλή διοικητική πράξη, καθώς , επηρεάζει εκτός από τα δικαιώματα, και τη δυνατότητα επανόδου μέσω νέου διορισμού.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο:

Πότε η παραίτηση είναι αποδεκτή

Σύμφωνα με τη δικηγόρο – δημοσιολόγο Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου, η αίτηση παραίτησης θεωρείται επίσης αποδεκτή όταν:

«α) εκδοθεί απόφαση από το αρμόδιο όργανο και

β) δημοσιευθεί η παραίτηση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.

Αρμόδιο όργανο σύμφωνα με το άρθρο 156 θεωρείται, είτε ο Υπουργός ή το μονομελές όργανο της διοίκησης του εκάστοτε Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου.

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης, επέρχεται την στιγμή που θα κοινοποιηθεί η δημοσίευση της πράξης στον υπάλληλο ή εφόσον παρέλθουν είκοσι-μία (21) ημέρες από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα. Η υπαλληλική σχέση θεωρείται ότι έχει λυθεί αυτοδικαίως, εφόσον παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή της και δεν έχει δημοσιευθεί μέχρι τότε κάποια απόφαση αποδοχής της ενώ δεν εκκρεμεί και δεν εκκίνησε ποινική ή πειθαρχική δίωξη. Τέλος, να σημειώσουμε ότι ο υπάλληλος αποχωρεί από τη θέση, εφόσον γίνει δεκτή η παραίτηση ειδάλλως, υποπίπτει σε πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα.»

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την υποβολή

Η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως προς την αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία και χωρίς οποιαδήποτε αίρεση, όρο ή προθεσμία.

Για την υποβολή της αίτησης παραίτησης του Δημοσίου Υπαλλήλου, πρέπει:

-να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου, δίωξη. Ποινική ή πειθαρχική ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου της Δημόσιας Υπηρεσίας.

«Παρόλα αυτά, μεταγενέστερη αθώωση του υπαλλήλου, δεν ισχυροποιεί αναδρομικά την παραίτηση που είχε υποβληθεί, ενώ εκκρεμούσε ποινική δίωξη» σημειώνει σχετικά η κα Κατσιάδα – Καρούζου.

Πότε μια αίτηση θεωρείται μη υποβληθείσα;

Αίτηση παραίτησης η οποία υποβλήθηκε εγγράφως, δεν έγινε αποδεκτή και εντός δύο (2) μηνών από την υποβολή της ασκήθηκε ποινική ή πειθαρχική δίωξη, είναι σαν να μην ασκήθηκε ποτέ από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση όμως, που η πειθαρχική δίωξη ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου δεν κριθεί εντός έξι μηνών (6), ο εργαζόμενος του δημοσίου μπορεί να καταθέσει νέα αίτηση παραίτησης.

Μπορεί να υποβληθεί δεύτερη αίτηση παραίτησης;

Σύμφωνα με τη παράγραφο πέντε (5) του άρθρου αυτού, μπορεί να γίνει δεκτή δεύτερη αίτηση παραίτησης που υποβλήθηκε εντός δεκαπέντε (15) ημερών από το πέρας δεκαπέντε (15) ημερών, από την πρώτη αίτηση που υποβλήθηκε (δηλαδή εντός 30 ημερών από την υποβολή της πρώτης αίτησής του) και δεν απαντήθηκε. Προκειμένου να γίνει δεκτή η δεύτερη αίτηση, πρέπει η πρώτη αίτηση να θεωρείται νομικώς υπαρκτή και να μην εκκρεμεί το κώλυμα ποινικής ή πειθαρχικής δίωξης. Στη περίπτωση της δεύτερης αίτησης παραίτησης, θεωρείται ότι λύθηκε η εργασιακή σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης.

Μπορεί ο εργαζόμενος να ανακαλέσει μια αίτηση παραίτησης;

Ο εργαζόμενος, βάσει της παραγράφου τέσσερα (4) του 148, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να την ανακαλέσει εγγράφως μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από τότε που την υπέβαλλε και με την προϋπόθεση ότι δεν έχει γίνει δεκτή από την υπηρεσία.

Ποια αίτηση παραίτησης δεν μπορεί να ανακληθεί;

Αίτηση παραίτησης που έγινε δεκτή από το αρμόδιο όργανο, δεν μπορεί να ανακληθεί, εκτός των περιπτώσεων ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 του ΑΚ).

Μπορώ να παραιτηθώ και να διοριστώ ξανά;

Η παραίτηση δεν αποκλείει νέο διορισμό στο Δημόσιο. Ωστόσο, από τον κανόνα υπάρχουν είτε εξαιρέσεις , ενώ μπαίνουν και χρονικοί περιορισμοί. Αν ο υπάλληλος παραιτηθεί οικειοθελώς χωρίς να συντρέχουν ειδικοί λόγοι, μπορεί να διοριστεί εκ νέου, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις της νέας προκήρυξης και δεν εμπίπτει σε ειδικό κώλυμα.

Πότε ενεργοποιείται κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς

Το χρονικό διάστημα του δωδεκαμήνου από την ανάληψη υπηρεσίας έχει κομβική σημασία καθώς μπορεί να θέσει κωλύματα ως προς τη συμμετοχή του παραιτηθέντος σε νέο διαγωνισμό. Αν κάποιος διοριστεί, αναλάβει καθήκοντα και παραιτηθεί μέσα στον πρώτο χρόνο, τότε, ανάλογα με το είδος της διαδικασίας μέσω της οποίας διορίστηκε, μπορεί να ενεργοποιηθεί κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς για συγκεκριμένο διάστημα.

Αυτό αφορά κυρίως περιπτώσεις διορισμών μέσω ΑΣΕΠ, όπου η αποδοχή διορισμού και η γρήγορη παραίτηση θεωρούνται επιβλαβείς για τη λειτουργία της διοίκησης.

Αν παραιτηθώ και μετά ξαναδιοριστώ διατηρώ μισθολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από την προηγούμενη υπηρεσία;

Η παραίτηση διακόπτει τη συνέχεια της υπαλληλικής σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι δεν μεταφέρονται αυτομάτως μισθολογικά κλιμάκια ή χρόνος υπηρεσίας, εκτός αν προβλέπεται ρητά από ειδικές διατάξεις. Σε νέο διορισμό, ο υπάλληλος εντάσσεται εκ νέου στο μισθολογικό καθεστώς που ορίζει η προκήρυξη και το ισχύον πλαίσιο.

Πότε δεν μπορεί να ενεργοποιηθεί ένας νέος διορισμός στο Δημόσιο;

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάληψη νέας θέσης στο δημόσιο είναι η παραίτηση να έχει ολοκληρωθεί τυπικά πριν από την ανάληψη της νέας. Νέος διορισμός είναι αδύνατον να ενεργοποιηθεί εάν υπάρχει σε εκκρεμότητα αποδοχή παραίτησης.

Εξυπακούεται ότι δεν μπορεί ένας υπάλληλος να κατέχει δύο δημόσιες θέσεις ταυτόχρονα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τρίτη 22 Σεπτεμβρίου 2026

Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Υγείας: Σύσταση και Οργάνωση Νομικού προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία "Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων- ρυθμίσεις για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις"

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σχέδιο Νόμου

Η ΑΔΕΔΥ για τις συντάξεις χηρείας Δημοσίων Υπαλλήλων

Άλλη μια κουτσουρεμένη ρύθμιση αντιμετωπίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις συντάξεις χηρείας.

Με το άρθρο 91 του πρόσφατου νόμου 5322/2026, παραμένει ένα καθεστώς δύο ταχυτήτων, αφού η μη περικοπή δεν αφορά στις συντάξεις χηρείας όταν ο θάνατος επήλθε πριν το 2016 (πριν το νόμο Κατρούγκαλου), ούτε προβλέπεται η αναδρομική χορήγηση χρημάτων σε όσους δικαιούχους έχουν μειωθεί οι συντάξεις χηρείας, που ανάμεσά τους είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, αφού σε αυτούς εφαρμόστηκε αμέσως ο νόμος της περικοπής.

Η απαράδεκτη αυτή διάκριση ψηφίστηκε από τη ΝΔ, παρότι από τις 10 Ιουλίου σε κείμενο με τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων προς την υπουργό Εργασίας τονίζαμε μετά άλλων:

Με αφορμή την εξαγγελθείσα νομοθετική ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας λόγω των σοβαρών προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του νόμου 4387/2016 και δεδομένου ότι στους συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη περικοπή στις συντάξεις χηρείας να νομοθετηθεί η επιστροφή των ποσών που αντιστοιχούν στις περικοπές που έγιναν.
Η σύνταξη του θανόντος συζύγου να θεωρείται ενιαία δηλαδή και η εθνική και η ανταποδοτική και η προσωπική διαφορά και να μεταβιβάζεται ως ενιαία.
Η σύνταξη των αμφοτερόπλευρα ορφανών (ορφανά και από τους 2 γονείς) να ανέρχεται στο 100% της σύνταξης των θανόντων γονέων και όχι στο 50% που ισχύει σήμερα και να παρατείνεται η καταβολή της έως το 28ο έτος της ηλικίας τους.

Η υπουργός Εργασίας όχι μόνο δεν έκανε δεκτά τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά ούτε καν δέχτηκε το αίτημα συνάντησης που της απευθύναμε!!!

Αντί αυτών προώθησε και ψήφισε το νομοσχέδιο για «Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης», θέτοντας στο προσκήνιο ακόμα πιο επιθετικά την ιδιωτική ασφάλιση, και κυρίως εξασφαλίζοντας τζάμπα και ζεστό χρήμα από τις εισφορές των εργαζομένων στους επιχειρηματικούς ομίλους.

Απαιτούμε να αρθούν όλες οι παραπάνω διακρίσεις στις συντάξεις χηρείας.

Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πόσοι γιατροί μετακινήθηκαν στα νησιά αυτό το καλοκαίρι – 2 κρίσιμα κίνητρα για να παραμείνουν το φθινόπωρο

Μόνιμο χαρακτήρα τείνει να πάρει η ενίσχυση των νησιών με γιατρούς και νοσηλευτές καθώς δύο καίριες κυβερνητικές παρεμβάσεις στον τομέα της στέγασης που αποτελεί βασικό παράγοντα απροθυμίας των υγειονομικών να προσφέρουν στα νησιά, δημιουργούν σοβαρές ελπίδες οι νησιώτες να έχουν ιατρική κάλυψη όλο το χρόνο.

Αυτό το καλοκαίρι, όπως και τα προηγούμενα, αρκετά από τα κενά των νησιών καλύφθηκαν με μετακινήσεις γιατρών και νοσηλευτών από την Αττική ή άλλες περιοχές της ηπειρωτικής χώρας. Με την έλευση του Σεπτεμβρίου, όμως, και την επιστροφή των ταξιδιωτών στα αστικά κέντρα, τα νησιά ερημώνουν μαζί τους και τα Κέντρα Υγείας ή τα μικρά ιατρεία.

Όπως προκύπτει από τις πληροφορίες του ygeiamou.gr, η 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου μετακίνησε από την Αττική για τη νησιωτική χώρα περίπου 60 γιατρούς και 35 νοσηλευτές για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών που προκύπτουν από την κατακόρυφη αύξηση των επισκεπτών τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.

Οι μετακινήσεις λύνουν σε σημαντικό βαθμό το πρόβλημα στελέχωσης των ιατρείων των νησιών τους θερινούς μήνες τα τελευταία χρόνια, αφού προσφέρονται σημαντικά κίνητρα μετακίνησης:

2.100 ευρώ επιπλέον των μηνιαίων απολαβών για τους γιατρούς
και 1.200 ευρώ για τους νοσηλευτές.

Ανάγκες, βέβαια, υπάρχουν πάντα, και σε ένα σημαντικό βαθμό αποτελούν απόρροια των υψηλών κυμάτων τουρισμού στη νησιωτική χώρα. Ενδεικτικά, ένα Κέντρο Υγείας δημοφιλούς προορισμού των Κυκλάδων δέχεται περί τα 300 περιστατικά ημερησίως.

Διπλή παρέμβαση για τη στέγαση

Ένας από τους βασικούς λόγους που το υγειονομικό προσωπικό δεν επιλέγει να συμμετέχει σε προκηρύξεις θέσεων για τις δομές υγείας των νησιών είναι το πρόβλημα στέγασης. Γιατροί και νοσηλευτές είτε δε βρίσκουν σπίτια είτε τα ενοίκια είναι πολύ ακριβά για το οίκημα που προσφέρεται.

Στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο Υγείας έχει συμφωνήσει συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Airbnb.org για πιλοτικό πρόγραμμα στήριξης του υγειονομικού προσωπικού που αντιμετωπίζει έντονες δυσκολίες στην εύρεση κατοικίας σε 5 νησιά: Τη Σαντορίνη, την Πάρο, την Ίο, τη Ρόδο και την Τήνο. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ολοκληρώθηκε το διαδικαστικό σκέλος της προγραμματικής σύμβασης και αναμένεται η παραχώρηση κατοικιών από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό που δημιουργήθηκε από την Airbnb με σκοπό την παροχή έκτακτης στέγασης σε περιόδους κρίσης.

Την ίδια στιγμή, διπλή οικονομική «ανάσα» μέσα στο φθινόπωρο περιμένει γιατρούς και νοσηλευτές του ΕΣΥ που νοικιάζουν σπίτι σε νησιά και δυσπρόσιτες περιοχές, μακριά από την κύρια κατοικία τους.

Η ειδική επιστροφή ενοικίου αντιστοιχεί σε δύο μηνιαία μισθώματα τον χρόνο, με το ποσό να φτάνει έως τα 1.600 ευρώ ετησίως και να προσαυξάνεται κατά 100 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο παιδί. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι δικαιούχοι μπορούν να λάβουν χρήματα για δύο διαφορετικά έτη μέσα στο ίδιο φθινόπωρο.

Η πρώτη πληρωμή, που αφορά τα ενοίκια του 2024, αναμένεται έως τον Σεπτέμβριο του 2026, ενώ η δεύτερη, για τα μισθώματα του 2025, προβλέπεται έως το τέλος Νοεμβρίου. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται γιατροί και οδοντίατροι του ΕΣΥ, ειδικευόμενοι, επικουρικοί, αγροτικοί και προσωπικοί γιατροί, αλλά και εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, Μονάδες Ψυχικής Υγείας και ΤΟΜΥ. Το μέτρο καλύπτει επίσης νοσηλευτές, βοηθητικό και παραϊατρικό προσωπικό, καθώς και πληρώματα και οδηγούς ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ.

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

«Οδηγός επιβίωσης» για τη σύνταξη: 10 σημεία SOS με αναλυτικά παραδείγματα πριν την αίτηση Η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη συνεπάγεται πέναλτι έως 30% μόνο στο κομμάτι της εθνικής σύνταξης

Η απόφαση για τη συνταξιοδότηση αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους σταθμούς στην επαγγελματική πορεία κάθε εργαζόμενου και ιδιαίτερα σήμερα, το ασφαλιστικό τοπίο στην Ελλάδα κρύβει «παγίδες» αλλά και ευκαιρίες που μπορούν να κλειδώσουν υψηλότερη κύρια σύνταξη ή να οδηγήσουν σε πρόωρη έξοδο χωρίς απώλειες.

Αν βρίσκεστε κοντά στη συνταξιοδότηση, δείτε τα 10 κρίσιμα σημεία SOS που πρέπει να μελετήσετε, συνοδευόμενα από πρακτικά παραδείγματα για τον υπολογισμό της σύνταξής σας.

1. Η «παγίδα» της μειωμένης σύνταξης και το πέναλτι

Η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη συνεπάγεται πέναλτι έως 30% (μείωση κατά 1/200 για κάθε μήνα πρόωρης εξόδου, με όριο το 30%) μόνο στο κομμάτι της εθνικής σύνταξης. Η ανταποδοτική σύνταξη (που βασίζεται στις εισφορές και τα έτη ασφάλισης) δεν μειώνεται.

Παράδειγμα

Ασφαλισμένος δικαιούται πλήρη εθνική σύνταξη 446,10 ευρώ και ανταποδοτική 800 ευρώ. Αν επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί 5 χρόνια (60 μήνες) νωρίτερα από το γενικό όριο, θα υποστεί τη μέγιστη μείωση 30% μόνο στην εθνική σύνταξη, η οποία θα διαμορφωθεί μόνιμα στα 312,27 ευρώ (απώλεια 133,83 ευρώ τον μήνα για πάντα), ακόμη κι όταν, μετά τη λήψη της σύνταξης, συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του. Όμως τα 800 ευρώ της ανταποδοτικής σύνταξης δεν αγγίζονται και η τελική του σύνταξη θα είναι 1.112,27 ευρώ.

2. Η χρυσή 35ετία – 40ετία και οι συντελεστές αναπλήρωσης

Οι συντελεστές αναπλήρωσης (το ποσοστό του μισθού που γίνεται σύνταξη) «απογειώνονται» μεταξύ των 35 και 40 ετών ασφάλισης. Μετά τα 40 έτη, ο ρυθμός αύξησης πέφτει κατακόρυφα (από 2,55% ανά έτος, γίνεται 0,5%).

Παράδειγμα

Εργαζόμενος με συντάξιμο μισθό 1.500 ευρώ που αποχωρεί με 35 έτη ασφάλισης, έχει συντελεστή αναπλήρωσης 37,31% και θα λάβει ανταποδοτική σύνταξη 559,65 ευρώ. Αν παραμείνει άλλα 5 χρόνια και συμπληρώσει 40 έτη, ο συντελεστής αναπλήρωσης εκτινάσσεται στο 50,01%. Η ανταποδοτική του σύνταξη θα γίνει 750,15 ευρώ. Κερδίζει 190,50 ευρώ επιπλέον τον μήνα, μόνο από την ανταποδοτική.

3. Εξαγορά πλασματικών ετών: πότε συμφέρει και πότε είναι «πεταμένα λεφτά»

Η εξαγορά πλασματικών ετών (στρατός, σπουδές, παιδιά) χρησιμεύει για δύο λόγους

είτε για να θεμελιώσετε δικαίωμα (να πιάσετε τα όρια ηλικίας)
είτε για να αυξήσετε το ποσό της σύνταξης.

Αυτό που πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα είναι ότι η εξαγορά αυξάνει τον συντάξιμο μισθό-βάση μόνο αν οι τρέχουσες αποδοχές σας είναι υψηλές. Σε κάθε περίπτωση καλό είναι να συγκρίνετε το συνολικό ποσό που θα καταβάλετε σε βάθος χρόνου (μηνιαίο κόστος εξαγοράς Χ μήνες χρονικού διαστήματος εξαγοράς) με το ποσό της αύξησης που θα προκύψει στη σύνταξή σας, λόγω της εξαγοράς, ώστε να διαπιστώσετε εάν τελικά το ποσό της αύξησης σε βάθος χρόνου είναι χαμηλότερο ή υψηλότερο του ποσού εξαγοράς και εάν εν τέλει σάς συμφέρει οικονομικά ή όχι η εξαγορά.

Παράδειγμα 1

Δημόσιος υπάλληλος θέλει να συνταξιοδοτηθεί στα 62 με 40 έτη, αλλά έχει μόνο 37 πραγματικά. Εξαγοράζει 3 πλασματικά έτη από τις σπουδές του. Το κόστος εξαγοράς (20% επί του τρέχοντος μισθού του) θα του επιτρέψει να βγει άμεσα στη σύνταξη. Αν όμως είχε ήδη 40 έτη ασφάλισης, η εξαγορά επιπλέον ετών θα του έδινε ελάχιστη αύξηση στη σύνταξη (μόλις 0,5% ανά έτος), κάνοντας την απόσβεση του κόστους αδύνατη.

Προσοχή: Αν τα πλασματικά ξεκλειδώνουν την πόρτα της συνταξιοδότησης νωρίτερα (γλιτώνοντας χρόνια δουλειάς), η απόσβεση είναι άμεση. Αν όμως τα παίρνετε απλώς για να αυξήσετε το ποσό της σύνταξης, κάντε προσεκτικά τους μαθηματικούς υπολογισμούς για να δείτε εάν σάς συμφέρει βραχυπρόθεσμα ή μεσομακροπρόθεσμα.

Παράδειγμα 2

Ένας μισθωτός με τρέχοντα μισθό 1.800 ευρώ θέλει να εξαγοράσει 2 έτη (24 μήνες) για να θεμελιώσει δικαίωμα. Το κόστος είναι το 20% του μισθού του, δηλαδή 360 ευρώ τον μήνα. Το συνολικό κόστος για τους 24 μήνες θα φθάσει τα 8.640 ευρώ (360 ευρώ Χ 24 μήνες). Αν αυτή η κίνηση τού αυξήσει τη σύνταξη κατά 80 ευρώ τον μήνα, η απόσβεση της επένδυσης θα γίνει σε 108 μήνες, δηλαδή σε 9 χρόνια.

4. Διαδοχική ασφάλιση: ο τελευταίος φορέας και η μεγάλη καθυστέρηση

Αν έχετε ένσημα σε περισσότερα από ένα ταμεία (π.χ. πρώην ΟΑΕΕ και μετέπειτα ΙΚΑ), η σύνταξη εκδίδεται από το τελευταίο ταμείο, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του (π.χ. 1.500 ένσημα συνολικά and 500 την τελευταία 5ετία). Αν δεν πληρούνται, η αίτηση πάει στο προηγούμενο ταμείο, προκαλώντας τεράστιες καθυστερήσεις.

Παράδειγμα

Ασφαλισμένος είχε 20 χρόνια στον ΟΑΕΕ και τα τελευταία 3 χρόνια εργάζεται ως μισθωτός με ασφάλιση ΙΚΑ (έχει 900 ένσημα). Επειδή δεν έχει τα απαιτούμενα 1.500 ένσημα στο ΙΚΑ, το ΙΚΑ θα απορρίψει το αίτημα και θα το διαβιβάσει στον ΟΑΕΕ. Η διαδικασία αυτή μπορεί να καθυστερήσει την έκδοση της σύνταξης έως και 12-18 μήνες.

Γενικά, σε κάθε τέτοια περίπτωση, το γεγονός ότι το ΙΚΑ είναι ο τελευταίος φορέας δεν σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος θα πάρει αυτόματα σύνταξη με τις (συχνά ευνοϊκότερες) προϋποθέσεις του ΙΚΑ. Ολόκληρο το ιστορικό θα εξεταστεί ενιαία για να βρεθεί ποιος φορέας είναι ο αρμόδιος για την απονομή.

5. Παράλληλη ασφάλιση: διπλές εισφορές, μεγαλύτερη σύνταξη

Όσοι πλήρωναν ταυτόχρονα εισφορές σε δύο ταμεία (π.χ. γιατροί, μηχανικοί, ή ελεύθεροι επαγγελματίες που ήταν παράλληλα και μισθωτοί) δικαιούνται προσαύξηση στη σύνταξή τους για τα έτη έως το 2016.

Παράδειγμα

Λογιστής ήταν μισθωτός εταιρείας και ταυτόχρονα διατηρούσε δικό του γραφείο (παράλληλη ασφάλιση σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ) για 15 έτη πριν το 2016. Θα λάβει μία κύρια σύνταξη (π.χ. από το ΙΚΑ), αλλά για τα 15 χρόνια του ΟΑΕΕ θα πάρει προσαύξηση 0,075% για κάθε ποσοστιαία μονάδα επιπλέον εισφοράς, ενισχύοντας σημαντικά το μηνιαίο του εισόδημα.

6. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι: το νέο καθεστώς χωρίς περικοπή 30%

Όσοι ασφαλισμένοι προχωρούν σε αίτηση συνταξιοδότησης αλλά επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη λήψη της σύνταξης θα πρέπει να γνωρίζουν ότι από το 2024 καταργήθηκε η περικοπή του 30% της σύνταξης για όσους εργάζονται. Πλέον, ο συνταξιούχος λαμβάνει το 100% της σύνταξής του και, εφόσον παράλληλα εργάζεται, πληρώνει έναν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ (7,75% επί του εισοδήματος για ελεύθερους επαγγελματίες ή 10% επί των αποδοχών για μισθωτούς).

Παράδειγμα

Συνταξιούχος με σύνταξη 1.000 ευρώ αποφασίζει να εργαστεί ως μισθωτός με μικτό μισθό 900 ευρώ. Παλαιότερα θα έχανε 300 ευρώ από τη σύνταξή του. Τώρα παίρνει ολόκληρα τα 1.000 ευρώ της σύνταξης, και από τον μισθό του παρακρατείται επιπλέον ένας πόρος 10% (90 ευρώ τον μήνα).

7. Η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας για τους ελεύθερους επαγγελματίες (πρώην ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ)

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες επιλέγουν κάθε χρόνο ασφαλιστική κατηγορία. Οι χαμηλές κατηγορίες οδηγούν σε χαμηλό συντάξιμο μισθό, άρα σε συντάξεις πείνας. Στην τελική ευθεία (τελευταία 5-10 χρόνια) συμφέρει η άνοδος κατηγορίας. Η απόσβεση του ποσού των επιπλέον εισφορών που θα καταβληθούν μπορεί να γίνει σε λίγο παραπάνω από 10 χρόνια, αλλά μετά ολόκληρη η αύξηση της σύνταξης θα είναι καθαρό κέρδος γι’ αυτόν.

Παράδειγμα

Επαγγελματίας βρισκόταν για 20 χρόνια στην 1η χαμηλή κατηγορία. Αποφασίζει να ανέβει από την 1η στην 3η ασφαλιστική κατηγορία για τα τελευταία 10 χρόνια πριν βγει στη σύνταξη, πληρώνοντας περίπου 180 ευρώ παραπάνω τον μήνα, με συνολικό επιπλέον κόστος στη δεκαετία 21.600 ευρώ. Αν αυτή η υψηλότερη κατηγορία τού αυξήσει την τελική σύνταξη κατά 150 ευρώ τον μήνα, η απόσβεση των επιπλέον εισφορών ύψους 21.600 ευρώ θα γίνει σε 144 μήνες (21.600 ευρώ / 150 ευρώ ανά μήνα), δηλαδή σε 12 χρόνια. Μετά τα 12 χρόνια, όλο το ποσό θα είναι καθαρό κέρδος.

8. Ο κρίσιμος υπολογισμός της τελευταίας 24ετίας (2002 έως σήμερα)

Το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης υπολογίζεται από τον μέσο όρο των μικτών μηνιαίων αποδοχών σας από την 1η/1/2002 έως και την ημέρα της αίτησης. Τα ένσημα πριν το 2002 μετράνε μόνο για τον αριθμό των ετών, όχι για τον καθορισμό του συντάξιμου μισθού.

Παράδειγμα 1

Εργαζόμενος είχε πολύ υψηλούς μισθούς (π.χ. 3.000 ευρώ) τη δεκαετία του 1990, αλλά από το 2002 έως σήμερα κινείται πέριξ του βασικού μισθού (850 ευρώ). Η σύνταξή του θα υπολογιστεί με βάση τον χαμηλό μέσο όρο (από το 2002 και μετά), επομένως οι «χρυσές» εποχές της δεκαετίας του 1990 δεν θα αποτυπωθούν στο ύψος της σύνταξης.

Παράδειγμα 2

Ένας υπάλληλος παίρνει τα τελευταία 3 χρόνια τον εξαιρετικό μισθό των 2.500 ευρώ. Όμως, την περίοδο 2002-2023 ο μέσος μισθός του ήταν 1.100 ευρώ. Ο e-ΕΦΚΑ δεν θα υπολογίσει τη σύνταξη με βάση τα 2.500 ευρώ. Θα βγάλει τον αναπροσαρμοσμένο (λόγω πληθωρισμού) μέσο όρο όλης της 24ετίας 2002-2026, ο οποίος μπορεί να διαμορφωθεί, για παράδειγμα, στα 1.350 ευρώ. Πάνω στο ποσό αυτό θα εφαρμοστεί το ποσοστό αναπλήρωσης για να υπολογιστεί η ανταποδοτική σύνταξη.

9. Βαρέα και ανθυγιεινά (ΒΑΕ): τα όρια ηλικίας και η αλλαγή κατεύθυνσης

Για έξοδο με Βαρέα (συνήθως στα 62 αντί για τα 67), απαιτούνται τουλάχιστον 4.500 ένσημα συνολικά, εκ των οποίων τα 3.600 στα Βαρέα, και από αυτά, τα 1.000 ένσημα πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 17 χρόνια πριν τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας.

Παράδειγμα

Οικοδόμος έχει 4.000 ένσημα στα Βαρέα, αλλά τα τελευταία 18 χρόνια άλλαξε επάγγελμα και κολλάει απλά ένσημα γραφείου. Παρότι έχει τα 3.600 συνολικά, στερείται τα 1.000 βαρέα ένσημα μέσα στην τελευταία 17ετία. Έτσι, χάνει το δικαίωμα να βγει στα 62 με τις διατάξεις των Βαρέων και υποχρεούται να περιμένει μέχρι τα 67.

10. Προσωρινή σύνταξη: πόσα χρήματα θα λαμβάνετε μέχρι την έκδοση της οριστικής

Μετά την ηλεκτρονική αίτηση, ο ασφαλισμένος δικαιούται προσωρινή σύνταξη (περίπου το 80% του συντάξιμου μισθού για τους μισθωτούς ή το 70% για τους ελεύθερους επαγγελματίες). Η προσωρινή σύνταξη έχει ανώτατα πλαφόν που πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος για να προγραμματίσει τα έξοδά του.

Παράδειγμα

Διευθυντικό στέλεχος με μικτό μισθό 3.500 ευρώ καταθέτει αίτηση συνταξιοδότησης. Παρότι η οριστική του σύνταξη θα ξεπεράσει τα 1.600 ευρώ, η προσωρινή σύνταξη που θα εγκριθεί άμεσα δεν μπορεί να υπερβαίνει το νόμιμο πλαφόν (π.χ. τα 768 ευρώ για τους μισθωτούς). Θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος να ζήσει με αυτό το ποσό για τους μήνες που θα μεσολαβήσουν μέχρι την έκδοση της οριστικής απόφασης.

Αναδημοσίευση από https://www.newsit.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Δευτέρα 21 Σεπτεμβρίου 2026

ΣΗΜΕΡΑ στίς 04:00 μ.μ το τελευταίο αντίο στον Συνάδελφο ΑΝΔΡΕΑ ΚΟΥΡΑΤΟ.

Τα «εντέλλεσθε» της 6ης ΥΠΕ διαλύουν δομές – Διώχνουν γιατρούς Χαρακτηριστικό παράδειγμα εχθρότητας απέναντι στην εργαζόμενη μητέρα, όταν η χώρα μας πεθαίνει λόγω του δημογραφικού προβλήματος

Τα άκριτα «εντέλλεσθε» της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας σε γιατρούς να μετακινηθούν για να καλύψουν κενά σε επαρχιακά νοσοκομεία πέραν της εξουθένωσης των ίδιων των γιατρών και των οικογενειών τους, έχουν γεννήσει επικίνδυνες προβληματικές καταστάσεις.

Οπως ανέδειξε χθες η «Π», γιατρός-μητέρα τριών ανήλικων παιδιών, η οποία υπηρετεί στο Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας έλαβε εντολή να μετακινηθεί στο Αργοστόλι. Χθες ο μοναδικός γιατρός των φυλακών της Πάτρας μετακινήθηκε στην Κεφαλονιά. Και τα «φύλλα πορείας» δεν έχουν τελειωμό για τον ιατρικό κόσμος της περιοχής, ο οποίος επιστρατεύεται για να καλύψει ιατρικά κενά.

Προχθές με απόφαση επίσης του διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, Ηλία Θεοδωρόπουλο, γιατρός-μητέρα δύο ανήλικων παιδιών έλαβε «εντέλλεσθε» μετακίνησης από το υποστελεχωμένο Κέντρο Υγείας Σάμης για το νοσοκομείο Κεφαλονιάς.

Οπως έγραφε χθες η «Π», η διοίκηση της 6ης ΥΠε δεν μπήκε καν στη διαδικασία να ενημερώσει, πολύ περισσότερο δε, να ρωτήσει τη διεύθυνση του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας εάν υπάρχουν τα περιθώρια μετακίνησης γιατρού και ποιοι γιατροί έχουν τις προϋποθέσεις για μετακίνηση. Για παράδειγμα, για τη μητέρα των τριών παιδιών φέρεται ότι είχε υπάρξει σχετική ενημέρωση για την αδυναμία της να μετακινηθεί. Το τραγικό είναι ότι εάν δεν ανακληθεί το «εντέλλεσθε» η συγκεκριμένη γιατρός θα οδηγηθεί σε αναγκαστική παραίτηση καθώς υπάρχει θέμα φροντίδας των παιδιών της. Είναι ενδεικτικό παράδειγμα πώς το υπουργείο Υγείας διαμορφώνει συνθήκες παραίτησης των γιατρών. Παράλληλα είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα εχθρότητας απέναντι στην εργαζόμενη μητέρα, όταν η χώρα μας πεθαίνει λόγω του δημογραφικού προβλήματος.

Σε ό,τι αφορά τον μοναδικό γιατρό των φυλακών, η μετακίνηση του έγινε λίγες εβδομάδες μετά τις αποκαλύψεις για τους θανάτους κρατουμένων και την τραγική έλλειψη ιατρικής φροντίδας τους.

«Η θέση μου είναι τέτοια που οφείλει να διασφαλίσει την πλήρη και απρόσκοπτη λειτουργία του Κέντρου Υγείας. Δεν είναι ανεκτή η διακύβευση αυτής με εντολές μετακίνησης γιατρών σε αλλότρια καθήκοντα και τη στιγμή μάλιστα που δημιουργούνται πίσω ανυπέρβλητα κενά. Θέλουμε αυτό να σταματήσει» δήλωσε στην «Π» ο διευθυντής του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας, Τάσος Γιακουμής.

Παράλληλα με όλα αυτά, η πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών, Αννα Μαστοράκου, η οποία έχει παραλάβει τη σχετική διαμαρτυρία των γιατρών του Κέντρου Υγείας και θα θέσει το θέμα στη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου την ερχόμενη Δευτέρα, αναδεικνύει και μία άλλη σοβαρή παράμετρο.

«Είναι μία στρέβλωση της ιατρικής πράξης, η οποία είναι επισφαλής για τον γιατρό που καλείται να καλύψει το κενό. Και εξηγώ. Ενας γιατρός που φεύγει από την Πάτρα και πάει στην Κεφαλονιά να κάνει εφημερία δεν γνωρίζει το ιστορικό του ασθενούς, δεν γνωρίζει τα θεραπευτικά πρωτόκολλα. Οι συνθήκες αυτές άσκησης της ιατρικής δεν είναι ασφαλείς τόσο για τον ίδιο όσο και για τον ασθενή. Η ιατρική πράξη και η νοσηλεία έχει συνέχεια. Πρέπει να υπάρχει γιατρός αναφοράς στο νοσοκομείο και επικουρικά να βοηθάει ο μετακινούμενος».

Η κ. Μαστοράκου αναγνωρίζει ότι δεν ανταποκρίνονται οι συνάδελφοί της στις προκηρύξεις του υπουργείου για κάλυψη των θέσεων αλλά από την άλλη τονίζει ότι «οι καταιγιστικοί ρυθμοί των μετακινήσεων δημιουργούν μια σειρά από σοβαρά προβλήματα. Θα έλεγα ότι οι μετακινήσεις δεν λύνουν προβλήματα, αντίθετα, δημιουργούν πολλά περισσότερα. Και φυσικά οι συνθήκες αυτές διώχνουν τους γιατρούς διότι κανείς δεν θα πάει να εργαστεί σε ένα υποστελεχωμένο νοσοκομείο με χαμηλότατες αμοιβές όταν έχει την επιλογή της Κύπρου και πολλών άλλων χωρών».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

ΥΠΟΜΝΗΜΑ της ΑΔΕΔΥ για ΝΣΧ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ-ΕΠΙΛΟΓΗ-ΕΚΔΔΑ κλπ

Προς: Υπουργό Εσωτερικών κ. Θεόδωρο Λιβάνιο

ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ,

ΠΑ.ΣΟ.Κ., ΣΥ.ΡΙΖ.Α, Κ.Κ.Ε., ΠΛΕΥΣΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

Υπόμνημα

Για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών»

Το νομοσχέδιο είναι συνέχεια του «νέου» ακόμα πιο αυταρχικού πειθαρχικού δικαίου που ψηφίστηκε πέρυσι το καλοκαίρι. Πατάει στο ήδη υπάρχον σαθρό έδαφος ενός πλαισίου φωτογραφικών διατάξεων και ενός καθεστώτος διαρκών αναπληρώσεων και τοποθετήσεων σε θέσεις ευθύνης, που υλοποίησαν όλες οι κυβερνήσεις για να έχουν Προϊσταμένους και Διευθυντές που θα υπηρετούν ακόμα πιο πρόθυμα την πολιτική τους.

Με το νομοσχέδιο, συνδέεται σε ακόμα μεγαλύτερο βαθμό η εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων με την αξιολόγηση, αξιοποιείται το νομοθετικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, όπου όποιος υπάλληλος δεν το αποδέχεται, εκφράζει αμφιβολίες, αντιρρήσεις, σηκώνει κεφάλι, θα δέχεται την τιμωρία ότι δεν είναι αρκετά «ευπροσάρμοστος», ότι δεν θα έχει επαρκείς δεξιότητες και δεν θα μπορεί να ανέβει βαθμό, δεν θα μπορεί να δώσει ούτε καν την περιβόητη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ, θα είναι κλειστό το περίφημο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Χτίζεται από τώρα το υπόβαθρο για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης που θα αποδέχονται τους αντιλαϊκούς σχεδιασμούς του κράτους, την επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων, ένα σχολείο υποταγμένο στις ανάγκες της αγοράς και των διάφορων χορηγών, κλπ.

Αναλυτικότερα, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει:
Α. Νέο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.

Εισάγεται νέο βαθμολόγιο με κλίμακα 7 βαθμών από 5 που είναι σήμερα. Οι δύο ανώτεροι βαθμοί Α΄ και Β΄ θα αποδίδονται πλέον ως «προνόμιο» μόνο στους Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές αντίστοιχα! Για την πλειοψηφία των υπαλλήλων, καταληκτικός βαθμός θα είναι ο Γ΄, ενώ για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Δ΄. Άμεση συνέπεια της νέας ρύθμισης είναι η αυτόματη βαθμολογική υποβάθμιση για τη συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων, αφού όσοι έχουν βαθμό Α΄ και Β΄, θα καταταχθούν σε χαμηλότερο βαθμό αυτοδίκαια!

Επίσης, αυξάνεται ο ελάχιστος χρόνος για να φτάσει ένας υπάλληλος από τον εισαγωγικό βαθμό Ζ΄ στον «καταληκτικό» βαθμό. Συγκεκριμένα, για τους υπαλλήλους ΠΕ απαιτούνται 16 έτη από 13, για τους υπαλλήλους ΤΕ 19 έτη από 14, για τους υπαλλήλους ΔΕ 25 έτη από 16, για τους υπαλλήλους ΥΕ 25 έτη από 22.

Ωστόσο, στο άρθρο 5 ορίζεται ρητά ότι «η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας σε κάθε βαθμό δεν συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή σε επόμενο βαθμό». Για να ανέβει στον επόμενο βαθμό, ο υπάλληλος θα πρέπει να κρίνεται επαρκής και στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022!! Από ποιον θα κρίνεται ο υπάλληλος; Από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του, στον οποίο ο νόμος δίνει τη δυνατότητα να «κόψει» όποιον υφιστάμενο υπάλληλό του θέλει!! Κι αυτό, ενώ στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, Προϊστάμενοι – Αξιολογητές έχουν οριστεί με αναπληρώσεις και τοποθετήσεις χωρίς να έχουν γίνει ούτε καν οι κρίσεις του ασφυκτικού πλαισίου του Υπαλληλικού Κώδικα.

Οι δεξιότητες στις οποίες θα κρίνονται οι υπάλληλοι είναι είτε αφηρημένες, όπως «προσανατολισμός στο αποτέλεσμα» ή έχουν συγκεκριμένες κατευθύνσεις, όπως «προσαρμοστικότητα» και «ηγετικότητα», δηλαδή «προσαρμογή» στις εκάστοτε απαιτήσεις των κυβερνήσεων και των διοικήσεων και μάλιστα πρόθυμη – «ηγετική» υλοποίησή τους! Δεξιότητες που δεν έχουν να κάνουν με τη συμβολή του κάθε υπαλλήλου στην ικανοποίηση των κοινωνικών αναγκών. Μάλιστα, δεν διευκρινίζεται πώς ακριβώς θα διαπιστώνεται αυτή η επάρκεια, καθώς η αξιολόγηση θα βασίζεται στους «Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας», οι οποίοι θα «εξειδικευτούν» από τον «Οδηγό Αξιολόγησης Δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας» που θα εκδοθεί από τον Υπουργό Εσωτερικών!!

Περαιτέρω, εκτός από τις περιπτώσεις ταχύτερης βαθμολογικής κατάταξης λόγω τυπικών προσόντων (μεταπτυχιακό, διδακτορικό, κλπ.), υπάρχει πρόβλεψη επίσπευσης της βαθμολογικής εξέλιξης για τους υπαλλήλους οι οποίοι «έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για 3 συνεχή έτη»!! Έτσι εξηγείται λοιπόν το τσεκούρι που έπεσε από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, που μέσα στο καλοκαίρι προχώρησε σε μαζικούς αποχαρακτηρισμούς υπαλλήλων που είχαν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης» από τους Αξιολογητές τους για το έτος 2023, ακόμα και με χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης!

Οι ρυθμίσεις αυτές:

Βαθαίνουν την ατομική διαφοροποίηση και κατακερματισμό των δημοσίων υπαλλήλων, που έχει ανοίξει ήδη με διάφορους τρόπους (αξιολόγηση, bonus σε λίγες υπηρεσίες και με πολλούς διαχωρισμούς και εξαιρέσεις, κλπ.). Πλέον, ένας υπάλληλος κινδυνεύει πολύ εύκολα να μείνει στάσιμος στον εισαγωγικό βαθμό, εάν κρίνεται ότι δεν κατέχει έστω και μία από τις περίφημες 9 δεξιότητες του ν. 4940/2022!
Ενισχύουν ακόμα περισσότερο την εξάρτηση του υπαλλήλου από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του! Η απειλή για έναν δημόσιο υπάλληλο ότι δεν θα κριθεί επαρκής έστω σε μία δεξιότητα είναι πλέον μία πολύ ισχυρή απειλή για την επαγγελματική του εξέλιξη. Καταλαβαίνουμε όλοι ότι αυτή η εξάρτηση μπορεί να λειτουργήσει ως ένα ισχυρό εργαλείο συνδιαλλαγής και πίεσης, ώστε οι υπάλληλοι να σκύβουν το κεφάλι, να μην φέρνουν αντιρρήσεις, ακόμα και εάν ανακύπτουν σημαντικά ζητήματα νομιμότητας.
Στοχεύουν στη συνδικαλιστική δράση! Η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση, πέραν από την αναγόρευσή της σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, έχει και άμεσες επιπτώσεις στην υπηρεσιακή εξέλιξη του υπαλλήλου. Η κυβέρνηση δεν νιώθει «ήσυχη» και προσπαθεί να καταστείλει με κάθε τρόπο τις αγωνιστικές αντιδράσεις και τα εμπόδια που βάζουν οι εργαζόμενοι.
Ανοίγουν το δρόμο για τη σύνδεση αυτού του βαθμολογίου με νέες αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με το βαθμολογικό κατακερματισμό που θα δημιουργηθεί, είναι πολύ εύκολο στη συνέχεια οποιαδήποτε κυβέρνηση π.χ. να συνδέσει ορισμένα μισθολογικά κλιμάκια να δίνονται, όχι με τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνο στο κλιμάκιο, αλλά και με την επιτυχή προαγωγή στον ανώτερο βαθμό.

Β. Επιλογή Προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες.

Η κυβέρνηση προσπαθεί να καλλιεργήσει μια ψευδαίσθηση αμεροληψίας προβάλλοντας τη σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων και τη νέα διαδικασία γραπτής εξέτασης υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική! Με το «νέο» σύστημα επιλογής Προϊσταμένων πριμοδοτούνται προνομιακά όσοι έχουν ασκήσει ήδη καθήκοντα Προϊσταμένου με οποιονδήποτε τρόπο, ενισχύεται ακόμα περισσότερο η σύνδεση της επιλογής Προϊσταμένων με την αξιολόγηση, ενώ ενισχύεται η εξουσία Υπουργών και Διοικήσεων να «τοποθετούν» κατά το δοκούν όποιους θέλουν. Αναλυτικότερα:

Στο άρθρο 7 προβλέπεται προνομιακή πριμοδότηση όσων υπαλλήλων έχουν ασκήσει στην πράξη καθήκοντα Προϊσταμένου, και ενώ είναι γνωστό ότι όλα αυτά τα χρόνια είναι ελάχιστες οι περιπτώσεις που έχουν γίνει κρίσεις ακόμα και με τις αντιδραστικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, κι επικρατεί ένα άθλιο και φωτογραφικό καθεστώς αναπληρώσεων και αναθέσεων. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι για να μπορούν να γίνουν Προϊστάμενοι, με εξαίρεση τη μεταβατική πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, θα πρέπει:

– να έχουν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων» ή – να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του προγράμματος «Πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων» της Ακαδημίας Ηγεσίας που πρόκειται να συσταθεί!!

Για να μπορεί ένας υπάλληλος να ενταχθεί στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων θα πρέπει να έχει τουλάχιστον βαθμό Ε΄. Όμως, η προαγωγή στο βαθμό αυτό θα περνάει μέσα από το φιλτράρισμα της αξιολόγησης. Επομένως, η προϋπόθεση αυτή θα μπορεί να λειτουργήσει ως ένας πολύ αποτελεσματικός «κόφτης» αποκλείοντας τους ενοχλητικούς υπαλλήλους από το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων!
Σύμφωνα με το άρθρο 10, δεν επιτρέπεται να ενταχθεί στο υπό σύσταση Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων υπάλληλος που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη λόγω απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση, ενώ αντίστοιχα με το άρθρο 20 προβλέπεται η παύση Προϊσταμένου που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για τον ίδιο λόγο! Μάλιστα, το αδίκημα της αποχής από την αξιολόγηση αναγορεύεται στο ειδεχθέστερο αδίκημα που μπορεί να διαπράξει δημόσιος υπάλληλος, καθώς για οποιοδήποτε άλλο (δωροδοκία, απάτη, κλπ.), δεν αρκεί η δίωξη, αλλά απαιτείται η επιβολή τελεσίδικης πειθαρχικής ποινής!
Αλλά και για την ίδια τη διαδικασία της γραπτής εξέτασης, ανακύπτουν πολύ σοβαρά ερωτήματα: Ποιο είναι τελικά το περιεχόμενο αυτής της εξέτασης; Σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν/σχεδίου βασικό ζητούμενο της γραπτής εξέτασης είναι οι δεξιότητες του περίφημου Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, ενώ η εξέταση μπορεί να περιορίζεται μόνο σε ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου. Και σε αυτή την εξέταση εκφράζεται η διαχρονική υποβάθμιση των ολοκληρωμένων γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων, που εφαρμόζεται τις τελευταίες δεκαετίες και στα αναλυτικά προγράμματα των σχολείων που καταρτίζονται στα πλαίσια των κατευθύνσεων της Ε.Ε.
Επίσης, προβλέπεται ότι «το ΑΣΕΠ, στο πλαίσιο της οργάνωσης και διενέργειας της γραπτής εξέτασης δύναται να συνεργάζεται με φορείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα»!! Σε ποιους τομείς θα γίνεται αυτή η συνεργασία; Με ποιους ιδιωτικούς φορείς; Δεδομένου ότι ήδη αναπτύσσεται μια αγορά για την προετοιμασία για αυτές τις εξετάσεις (φροντιστήρια διαφημίζουν ότι γνωρίζουν ακόμα και την ύλη των εξετάσεων!!), η συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα για τη διενέργεια γραπτής εξέτασης προκαλεί σοβαρές ανησυχίες σχετικά με το αδιάβλητο των εν λόγω εξετάσεων. Ακόμη, μεγάλη εντύπωση προκαλεί η απαγόρευση ενστάσεων κατά της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης, όπως αναφέρεται τόσο στο άρθρο 17 όσο και στο άρθρο 18. Γιατί ένας υπάλληλος δεν θα μπορεί να ζητήσει επανεξέταση του γραπτού του; Ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί αυτή η απαγόρευση; Ακόμη, η κυβέρνηση βάζει ένα πολύ ισχυρό κόφτη ακόμα και για τη συμμετοχή στην πρώτη γραπτή εξέταση. Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν 6 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά το διορισμό τους ή 10 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εκ των οποίων 3 τουλάχιστον έτη να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά τον διορισμό τους. Η κυβέρνηση αποκλείει από την πρώτη γραπτή εξέταση τους νεότερους υπαλλήλους, αλλά και τους υπαλλήλους που απέκτησαν πρόσφατα πτυχίο!!
Η γραπτή εξέταση επηρεάζει το 50% της συνολικής μοριοδότησης των υποψηφίων Διευθυντών και Τμηματαρχών, αφού το υπόλοιπο 50% κρίνεται από τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης (30% για τους υποψήφιους Διευθυντές και 20% για τους υποψήφιους Τμηματάρχες) θα συμβάλει στην αναπαραγωγή της υπάρχουσας κατάστασης, με την πριμοδότηση Προϊσταμένων που έχουν αναλάβει με ανάθεση, λόγω της παρατεταμένης απουσίας κρίσεων στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, με ευθύνη όλων των έως τώρα κυβερνήσεων. Μάλιστα, στο νομοσχέδιο που κατέθεσε τελικά η κυβέρνηση στη Βουλή, ενισχύει ακόμα περισσότερο τη μοριοδότηση των ήδη τοποθετημένων Προϊσταμένων σε σύγκριση με το σχέδιο που είχε παρουσιάσει στη διαβούλευση, αφενός με την αύξηση του σχετικού συντελεστή αφετέρου με τη διπλή μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης και ως χρόνου εργασιακής εμπειρίας!
Εισάγεται το πολύ επικίνδυνο εργαλείο των ψυχομετρικών εργαλείων στο πλαίσιο της προφορικής συνέντευξης, στην οποία δύναται να συμμετέχουν εξειδικευμένοι στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων επαγγελματίες. Στην παρούσα φάση, η ρύθμιση αυτή θα ισχύει μόνο στο επίπεδο των Γενικών Διευθυντών, αλλά όπως έχει γίνει πολλές φορές στο παρελθόν, τίποτα δεν εγγυάται ότι δεν θα επεκταθεί στο μέλλον και για τα άλλα επίπεδα θέσεων ευθύνης.
Με τα άρθρα 17 και 18 δίνεται η δυνατότητα στους Υπουργούς και στα αντίστοιχα όργανα διοίκησης να εργαλειοποιούν κατά το δοκούν τους τελικούς Πίνακες Κατάταξης των υποψηφίων. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να επιλέγουν τον «καταλληλότερο σε περίπτωση ισοβαθμησάντων» καθώς και να τοποθετούν από τον πίνακα κατάταξης όποιον θέλουν, όπου θέλουν…, ενισχύοντας συναλλαγές και συνεννοήσεις κάτω από το τραπέζι. Σημειώνεται ότι κάθε φορέας δεν υποχρεούται να προχωρήσει σε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, ανά Γενική Δ/νση, αλλά μπορεί σε μία προκήρυξη να περιλαμβάνεται το σύνολο των θέσεων ευθύνης.

Γ. Για το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Στην αποστολή του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. προτάσσεται γενικά η «εκπαίδευση στελεχών» που στοχεύει «στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας του δημοσίου τομέα και στην υποστήριξη ενός σύγχρονου παραγωγικού μοντέλου οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης» (άρθρο 34). Αντικαθίστανται οι γενικές διατυπώσεις περί εκπαίδευσης στελεχών και «συμβολής τους στον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης», με μια διαρκή και επίμονη διευκρίνιση ότι οι στόχοι αυτοί πρέπει πάντα να υπηρετούν ουσιαστικά τους αναπτυξιακούς στόχους του κεφαλαίου.

Στον εισαγωγικό διαγωνισμό για την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ενισχύεται η υποβάθμιση των επιστημονικών γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, το τεστ δεξιοτήτων, από υποενότητα του πρώτου σταδίου του διαγωνισμού με μικρό συντελεστή βαρύτητας, μετατρέπεται σε κύριο πρώτο στάδιο, ενώ από τεστ γνωστικού χαρακτήρα σταδιακά μετατρέπονται σε ψυχομετρικά τεστ δεξιοτήτων. Επίσης, ακόμα και στο δεύτερο στάδιο, όπου γίνεται εξέταση μαθημάτων Δημόσιας Διοίκησης κλπ. προβλέπεται ότι και αυτή η εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ’ ολοκλήρου με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου!
Παράλληλα, ενισχύεται προκλητικά ο ρόλος της προφορικής εξέτασης – συνέντευξης, με τελικό συντελεστή 34%!! Ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετεί η αύξηση του συντελεστή της προφορικής συνέντευξης, την ίδια στιγμή που έχει αποδειχτεί ότι είναι εργαλείο για να παρακάμπτονται εύκολα κριτήρια και διαδικασίες; Την ίδια στιγμή υπάρχει η πολύ επικίνδυνη πρόβλεψη, όπως και στην προφορική δοκιμασία για τους Γενικούς Διευθυντές, ότι “στην Επιτροπή μετέχει και ένας (1) ψυχολόγος ή εξειδικευμένος επαγγελματίας στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, χωρίς δικαίωμα βαθμολογίας”. Ποια θα είναι αυτά τα ψυχομετρικά εργαλεία ανάλυσης της προσωπικότητας των υποψηφίων που θα χρησιμοποιούν αυτοί οι «ειδικοί»; Ποιο είναι το νόημα της αναφοράς όταν δεν θα έχουν δικαίωμα βαθμολογίας; Αφού, θα μπορούν να έχουν τη δυνατότητα επηρεασμού των μελών της εξεταστικής επιτροπής, χωρίς μάλιστα να είναι καταγεγραμμένη η «γνωμάτευσή» τους, άρα και χωρίς να μπορεί να ελεγχθεί από τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.

Παράλληλα, προβλέπεται ευνοϊκή ποσόστωση για συγκεκριμένες κατηγορίες υποψηφίων πτυχιούχων. Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι το 50% των θέσεων του εισαγωγικού διαγωνισμού της ΕΣΔΔΑ θα καλύπτονται υποχρεωτικά από πτυχιούχους μηχανικούς, πληροφορικούς, οικονομολόγους και λογιστές. Η ποσόστωση αυτή συνιστά θλιβερή ομολογία ότι σε πάρα πολλές ειδικότητες, οι νέοι εργαζόμενοι δεν επιλέγουν να εργαστούν στο Δημόσιο, γιατί ξέρουν ότι τους περιμένει ο εισαγωγικός μισθός των 800 ευρώ και μάλιστα με 12 μισθούς το χρόνο! Μπορεί για την κυβέρνηση και το Συμβούλιο της Επικρατείας, τα χρήματα αυτά να επαρκούν για ….«αξιοπρεπή διαβίωση», όμως η πραγματικότητα είναι διαφορετική!

Πέραν από τον εισαγωγικό διαγωνισμό, εμφανής είναι η υποβάθμιση των θεωρητικών και επιστημονικών γνώσεων και στο Πρόγραμμα Σπουδών της ΕΣΔΔΑ, καθώς στο επίκεντρο μπαίνουν οι δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου. Είναι σαφές ότι προκρίνεται, στο ανώτατο επίπεδο, ένα μοντέλο όπου ο υπάλληλος -είτε τον ονομάζουν «στέλεχος» είτε όχι- χωρίς να γνωρίζει καν τα βασικά του διοικητικού δικαίου (άρα και τις έννοιες της διοικητικής πράξης και τα δικαιώματά του μέσα στη διοικητική διαδικασία) θα αναλαμβάνει εκτελεστικούς κυρίως ρόλους.

Επιπρόσθετα, λύνονται τα χέρια των διοικήσεων του ΕΚΔΔΑ να κάνουν διάφορα παιχνίδια με την ιδιωτική αγορά της επιμόρφωσης, ακόμα και με ιδιωτικά Πανεπιστήμια, καθώς και με άλλους κρατικούς φορείς (όπως το νεοσύστατο Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων – Reform Greece που έχει ανάλογους στόχους και δεν ιδρύθηκε τυχαία).

Ταυτόχρονα, ο πειθαρχικός καταναγκασμός διαπερνάει τις διατάξεις και για την ΕΣΔΔΑ. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 61 ορίζεται ότι για να έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον εισαγωγικό διαγωνισμό οι δημόσιοι υπάλληλοι, «δεν πρέπει να συντρέχει εκκρεμής πειθαρχική δίωξη ή καταδικαστική πειθαρχική απόφαση ή διοικητικό μέτρο κατά την τελευταία πενταετία»! Δηλαδή, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο και για τον αποκλεισμό υπαλλήλων από τον εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ! Στο άρθρο 68 ορίζεται ότι εάν σπουδαστές της ΕΣΔΔΑ “δεν ολοκληρώσουν κάθε στάδιο της εκπαίδευσης λόγω αποβολής τους … εξαιτίας αδικαιολόγητων απουσιών ή πειθαρχικών παραπτωμάτων … δεν διορίζονται σε θέσεις υπαλλήλων, επιστρέφουν τις καθαρές αποδοχές που εισέπραξαν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους και δεν δικαιούνται να λάβουν μέρος σε νέο εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ ή διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για πρόσληψη στο Δημόσιο για 5 έτη”!

Επίσης, στο ΕΚΔΔΑ συστήνεται και “Ακαδημία Ηγεσίας” για την οποία δεν διευκρινίζεται με ιδιαίτερη σαφήνεια το έργο της, που θα προορίζεται για τα ανώτατα στελέχη του Δημοσίου, Υπουργούς, Γενικούς Γραμματείς, Διοικητές, βουλευτές, Δημάρχους, Περιφερειάρχες, κλπ., αλλά ταυτόχρονα και στους υπαλλήλους «που επιθυμούν να θεμελιώσουν το σχετικό προσόν επιλογής σε θέση ευθύνης» (άρθρο 76).

Τέλος, αντιδραστικές προσαρμογές σχεδιάζονται και στην επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων με την μετονομασία του ΙΝΕΠ σε Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων. Σε τελική ανάλυση, αυτό που έχει σημασία είναι τι επιμόρφωση θέλουμε! Αυτό που βλέπουμε, στο πλαίσιο και των σεμιναρίων των προσωπικών σχεδίων ανάπτυξης, είναι σεμινάρια δεξιοτήτων αμφίβολης ποιότητας, στα οποία οι συνάδελφοι που συμμετέχουν νιώθουν ότι χάνουν το χρόνο τους, αφού πρόκειται για σεμινάρια που δεν έχουν καμία σχέση με τις ανάγκες τόσο προσωπική επιμόρφωση του κάθε υπαλλήλου όσο και για την ικανοποίηση των σύγχρονων κοινωνικών και λαϊκών αναγκών.
Δ. Ψηφιακή – Βιομετρική Κάρτα Εργασίας.
Με το άρθρο 102 εισάγεται η ψηφιακή κάρτα για την καταγραφή της φυσικής παρουσίας των υπαλλήλων, ακόμα και με τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας!!

Η ψηφιακή κάρτα δεν θεσπίζεται για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα τηρούν το ωράριο εργασίας όπως ψευδώς ισχυρίζεται η κυβέρνηση προσπαθώντας για άλλη μια φορά να ενεργοποιήσει τον κοινωνικό αυτοματισμό. Ο έλεγχος της τήρησης του ωραρίου αποτελεί ευθύνη του προϊσταμένου κάθε οργανικής μονάδας ο οποίος έχει και την άμεση γνώση για τη λειτουργία της εκάστοτε υπηρεσίας.

Η συγκέντρωση των στοιχείων της κάρτας στο κεντρικό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του υπουργείου εσωτερικών εκ των πραγμάτων δεν σκοπεύει στον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου. Πρόκειται για την ίδια πλατφόρμα που συγκεντρώνει τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων, τη στοχοθεσία, τη συμμετοχή τους στις απεργίες δηλαδή συγκεντρώνει όλο το αντιδραστικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο.

Μετά τις παραπάνω επισημάνσεις, ζητάμε να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόκειται να γίνουν πειθήνια όργανα υλοποίησης της πολιτικής που στρέφεται ενάντια στους ίδιους και σε όλο το λαό. Η απάντησή τους θα δοθεί στο δρόμο, στην οργάνωση του αγώνα για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.