Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21/10/2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας.

      Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει διευκολυντική Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας, και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στις κατά τόπους κινητοποιήσεις.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών

• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2%

• Επαναφορά του μισθολογικού κλιμακίου 16ου και 17ου

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση επικουρικών συμβασιούχων

• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια

• Μέτρα στεγαστικής πολιτικής

 

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Όλοι και όλες στον αγώνα! Στάση Εργασίας Τετάρτη 21 Οκτωβρίου

    Προκηρύσσουμε Στάση Εργασίας την Τετάρτη, 21 Οκτωβρίου 2026, από τις 11:00πμ μέχρι τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας σε όλες τις υπηρεσίες του δημόσιου τομέα της χώρας.

    Τους καλούμε να ενώσουν τη φωνή τους με τους εκπαιδευτικούς, τους εργαζόμενους στα Πανεπιστήμια, τους φοιτητές τους μαθητές και τους γονείς τους, που υψώνουν ανάστημα στην αντιεκπαιδευτική πολιτική της κυβέρνησης και απαιτούν αυξήσεις στους μισθούς, ουσιαστική στήριξη του έργου των εκπαιδευτικών,  σχολεία ασφαλή, ικανοποίηση των μορφωτικών αναγκών των παιδιών, δημόσια και δωρεάν παιδεία.

   Η οργή των φοιτητών για το κόστος των ενοικίων που ανεβάζει συνολικά το κόστος ζωής και σπουδών σε ύψη που δεν αντέχουν οι λαϊκές οικογένειες συναντιέται με τους μισθούς πείνας των εργαζομένων στα πανεπιστήμια, με τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού που υπάρχουν.

    Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στο Δημόσιο να ενώσουν τη φωνή τους με τους γιατρούς των δημοσίων νοσοκομείων και τους συνταξιούχους, που διεκδικούν υγεία για όλο το λαό, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αυξήσεις στους μισθούς.

    Στηρίζουμε τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις της ΟΛΜΕ, της ΔΟΕ, της ΟΔΠΤΕ και της ΟΕΝΓΕ, συμμετέχοντας μαζικά στα συλλαλητήρια σε όλη τη χώρα. Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλου του λαού.

    Χαιρετίζουμε τις μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις του λαού και της νεολαίας στη Γαλλία που εδώ και έναν μήνα έχουν κατακλύσει τους δρόμους της χώρας με αποκορύφωμα τις συγκλονιστικές πανεθνικές κινητοποιήσεις το Σαββατοκύριακο, την Ισπανία, το Βέλγιο, την Ιταλία, την Πορτογαλία, τη Γερμανία και αλλού..

   Καταγγέλλουμε το όργιο κρατικής καταστολής με αποτέλεσμα δεκάδες σοβαρούς τραυματισμούς μέχρι και ακρωτηριασμό μαθητή από χειροβομβίδα κρότου – λάμψης και τις εκατοντάδες συλλήψεις διαδηλωτών.

   Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον δίκαιο αγώνα των μαθητών, των φοιτητών και των εργαζομένων για μόρφωση και ζωή στο ύψος των σύγχρονων δυνατοτήτων, ενάντια στη φτώχεια, την ακρίβεια, την εκμετάλλευση.

   Τα προβλήματα μας είναι κοινά γιατί κοινή είναι και η αιτία τους.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού και ουσιαστική προστασία από την ακρίβεια.
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποιήσεις των συμβασιούχων, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες.
• Αποκλειστικά Δημόσια και Δωρεάν Παιδεία και Υγεία, με επαρκή χρηματοδότηση, σύγχρονες υποδομές και κάλυψη όλων των αναγκών.
• Στήριξη των μαθητών και των φοιτητών και διασφάλιση των μορφωτικών τους δικαιωμάτων.
• Προστασία των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

   Στις 21 Οκτωβρίου δίνουμε μαζική, δυναμική απάντηση. Με ενότητα και συλλογικό αγώνα διεκδικούμε όσα έχουμε ανάγκη και δικαιούμαστε.

   Όλοι και όλες στις κινητοποιήσεις – Όλοι και όλες στις κατά τόπους συγκεντρώσεις!

   Τετάρτη 21 Οκτωβρίου, από τις 11πμ μέχρι τη λήξη της βάρδιας

Πανελλαδική διευκολυντική Στάση Εργασίας, για τους εργαζόμενους  που θέλουν να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις.

        Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Οι εξετάσεις των προϊσταμένων και οι αλλαγές στη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης

   Ριζικές αλλαγές στο μοντέλο λειτουργίας του Δημοσίου, όπως το γνωρίζουμε μέχρι σήμερα, φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Από τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων, με την εισαγωγή ενιαίας γραπτής διαδικασίας μέσω ΑΣΕΠ για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων για όλες τις θέσεις ευθύνης, καταργώντας επί της ουσίας την «επετηρίδα», μέχρι την αναμόρφωση της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών επιχειρεί να διαμορφώσει νέο πλαίσιο για την επιλογή, την αξιολόγηση και την εξέλιξη των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, η οποία θα πραγματοποιείται κάθε τέσσερα έτη.

    Οι αλλαγές αφορούν συνολικά 29.978 θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, εκ των οποίων 24.336 είναι θέσεις προϊσταμένων Τμημάτων, 5.100 διευθυντών, 410 γενικών διευθυντών και 132 υποδιευθυντών, και ο στόχος είναι να μειωθεί ο χρόνος τοποθέτησης των προϊσταμένων στους έξι μήνες – από πάνω από ένα έτος που είναι σήμερα.

   Το νομοσχέδιο, το οποίο έχει εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο εισηγήθηκε η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών (Θόδωρος Λιβάνιος και Βιβή Χαραλαμπογιάννη) και έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 28 Αυγούστου, δεν περιορίζεται στην επιλογή προϊσταμένων και τις προαγωγές. Συμπεριλαμβάνει την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) με στόχο την αναβάθμιση της επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων.

   Η μεταρρύθμιση βασίζεται σε σημαντικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, καθώς οι συμμετοχές σε επιμορφωτικά προγράμματα έχουν τετραπλασιαστεί, φθάνοντας περίπου τις 400.000, ενώ μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης υλοποιήθηκαν περισσότερες από 287.000 συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης και πάνω από 40.000 συμμετοχές σε προγράμματα τεχνητής νοημοσύνης σε συνεργασία με διεθνείς τεχνολογικούς οργανισμούς.

Τέλος στη χρονοβόρα διαδικασία και οι εξετάσεις

    Ενα από τα βασικά προβλήματα που επιχειρεί να αντιμετωπίσει είναι η χρονοβόρος και χειροκίνητη, με έγχαρτους φακέλους, διαδικασία αξιολόγησης, αλλά και η εξίσου χρονοβόρα εξέταση του μεγάλου αριθμού ενστάσεων που καταθέτουν οι υποψήφιοι ακόμα και για ψύλλου πήδημα. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας είναι 1 έτος, 6 μήνες και 28 ημέρες, χωρίς να περιλαμβάνεται σε αυτόν η διαδικασία της προκήρυξης.

  Ενδεικτικά, στο υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών προκηρύχθηκαν προ πολλών μηνών 11 θέσεις γενικών διευθυντών και μέχρι στιγμής δεν τοποθετήθηκε κανένας. Το ίδιο και στο υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στο Ανάπτυξης και Επενδύσεων. Συνολικά, από τις 116 θέσεις που προκηρύχθηκαν, οι διαδικασίες ολοκληρώθηκαν για 25 άτομα. Οι διαδικασίες αυτές στο εξής θα είναι αυτοματοποιημένες και ο κάθε δημόσιος υπάλληλος θα έχει τον δικό του ψηφιακό φάκελο. Σε κάθε επίπεδο ευθύνης, η θητεία θα είναι προκαθορισμένη και θα λήγει στα 4 έτη από τα 3 που είναι σήμερα.

  Οι εξετάσεις θα αποτελούν μείγμα γραπτών πανελληνίων που θα διενεργεί το ΑΣΕΠ και ειδικότερων μετά τη μοριοδότηση για στοχευμένη αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων. Μετά τις εξετάσεις θα δημιουργηθεί ένα Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, ώστε αν για οποιονδήποτε λόγο η θητεία κάποιου λήξει πριν από τα τέσσερα έτη, τα κενά θα καλύπτονται υποχρεωτικά μέσα από αυτό το μητρώο και όχι με πρόσωπα της αρεσκείας τού εκάστοτε υπουργού. Η μεταρρύθμιση εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό για τη Δημόσια Διοίκηση που βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2019, με την αξιολόγηση, το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων και τα Ατομικά Σχέδια Ανάπτυξης να αποτελούν βασικά εργαλεία του νέου μοντέλου.

Ο στόχος

   Πηγές του υπουργείου αναφέρουν ότι στόχος είναι να συνδεθούν για πρώτη φορά σε ενιαίο πλαίσιο η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η επιμόρφωση και η επαγγελματική τους εξέλιξη και να διαρραγεί ο κύκλος της ανακύκλωσης της ίδιας δεξαμενής υποψηφίων προκειμένου να εμπλουτιστεί με νέα καταλληλότερα πρόσωπα. Μέχρι σήμερα, ο χρόνος άσκησης καθηκόντων σε θέση ευθύνης, και με δεδομένη τη μη διενέργεια κρίσεων για τη συντριπτική πλειονότητα των θέσεων, μοριοδοτούνταν υπέρμετρα και οδηγούσε στην επιλογή των ίδιων προσώπων. Με το νέο σύστημα θα δίνεται έμφαση στα αποτελέσματα της γραπτής ηλεκτρονικής εξέτασης.

   Οι αλλαγές βασίζονται σε τρεις άξονες και σε μια καινοτομία. Την ίδρυση της Ακαδημίας Ηγεσίας, η οποία απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη και προϊσταμένους της δημόσιας διοίκησης, προκειμένου να εκπαιδευτούν στην ανάπτυξη ικανοτήτων στρατηγικού σχεδιασμού, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στη διαχείριση κρίσεων και λήψη αποφάσεων, ώστε να δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διοικητικής ηγεσίας. Ανάλογα προγράμματα θα τεθούν στη διάθεση του Προέδρου της Βουλής ώστε σε προαιρετική βάση να επιμορφώνονται όσοι βουλευτές επιθυμούν να αποκτήσουν ανάλογες γνώσεις.

Οι τρεις βασικοί άξονες των αλλαγών

1. Ο εκσυγχρονισμός της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Ο τρόπος εισαγωγής στη Σχολή τροποποιείται, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ (και όχι μόνο μελών του Νομικού Συμβουλίου) στη διαδικασία και την καθιέρωση αξιολόγησης σε πολλά στάδια, με την εισαγωγή case studies. Οι υποψήφιοι, δηλαδή, δεν θα εξετάζονται μόνο σε θεωρητικές γνώσεις, αλλά θα καλούνται να αντιμετωπίσουν ένα συγκεκριμένο, ρεαλιστικό πρόβλημα που θα μπορούσε να προκύψει στη δημόσια διοίκηση. Επίσης, εισάγονται εξετάσεις στην αγγλική γλώσσα, καθώς και ψυχομετρικές δοκιμασίες. Αναμορφώνεται παράλληλα το πρόγραμμα σπουδών, με την ενίσχυση θεματικών όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, η Ψηφιακή Διακυβέρνηση, η Διοίκηση Εργων, η χάραξη δημοσίων πολιτικών και η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων. Ταυτοχρόνως, ενισχύονται η πρακτική άσκηση και η σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης, ενώ προβλέπεται για πρώτη φορά μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό.
2. Η ίδρυση της Ακαδημίας Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία αντικαθιστά το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης. Η νέα ακαδημία εισάγει ένα ολοκληρωμένο σύστημα διά βίου μάθησης, στο οποίο τα εκπαιδευτικά προγράμματα σχεδιάζονται βάσει των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης, των ατομικών σχεδίων ανάπτυξης και των αναγκών των δημόσιων φορέων. Παράλληλα, θεσπίζονται ενιαία μεθοδολογία ανίχνευσης εκπαιδευτικών αναγκών, ετήσια ανανέωση του προγράμματος επιμόρφωσης και πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που αποκτούν οι υπάλληλοι.
3. Ο μετασχηματισμός του Ινστιτούτου Τεκμηρίωσης σε Εργαστήριο Καινοτομίας Δημοσίων Πολιτικών, το οποίο αναλαμβάνει την παραγωγή εφαρμοσμένης γνώσης, την αξιολόγηση δημόσιων πολιτικών, την ανάλυση διοικητικών δεδομένων και την ανάπτυξη καινοτόμων πρακτικών. Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, μέσω συνεργασιών με πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, αποκτά ενεργό ρόλο στη χάραξη δημόσιας πολιτικής και όχι μόνο στην εκπαίδευση του προσωπικού. Ενισχύεται παράλληλα η εξωστρέφεια του ΕΚΔΔΑ, με τη διεύρυνση της δυνατότητας συμμετοχής του σε ευρωπαϊκά και διεθνή δίκτυα, ερευνητικά έργα και εκπαιδευτικές δράσεις. Προβλέπονται, επίσης, συνεργασίες με πανεπιστήμια, σχολές Δημόσιας Διοίκησης και διεθνείς οργανισμούς, με στόχο την ανταλλαγή τεχνογνωσίας.                                                          Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/

Οκτώ φορές περισσότεροι συνταξιούχοι εργάζονται σε σχέση με πρόπερσι

   Περισσότεροι από 300.000 συνταξιούχοι εξακολουθούν να εργάζονται στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026. Η αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια συνδέεται με την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου για την απασχόληση των συνταξιούχων, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2024.

    Με το άρθρο 114 του ν. 5078/2023 καταργή θηκε η περικοπή του 30% στη σύνταξη όσων συνέχιζαν να εργάζονται. Αντί αυτής, θεσπίστηκε πόρος υπέρ του e-ΕΦΚΑ, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Έτσι, οι συνταξιούχοι μπορούν πλέον να λαμβάνουν ολόκληρη τη σύνταξή τους και να αποκτούν παράλληλα εισόδημα από την εργασία τους.

    Η μεταβολή αποτυπώνεται στον αριθμό των δηλωμένων εργαζόμενων συνταξιούχων. Έως το τέλος του 2023, όταν ίσχυε η περικοπή της σύνταξης, περίπου 36.000 άτομα είχαν δηλώσει ότι εργάζονταν. Με την εφαρμογή του νέου συστήματος, ο αριθμός τους αυξήθηκε σημαντικά.

Αγρότες, μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες

   Τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026 καταγράφουν συνολικά 354.131 δηλώσεις απασχόλησης συνταξιούχων. Ο αριθμός των δηλώσεων δεν αντιστοιχεί απαραίτητα σε ισάριθμα πρόσωπα, καθώς το ίδιο άτομο μπορεί να έχει υποβάλει περισσότερες από μία δηλώσεις.

   Η μεγαλύτερη κατηγορία αφορά τους αγρότες, με 139.321 δηλώσεις. Ακολουθούν οι μισθωτοί με 99.179 και οι ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενοι με 76.130.

   Στα στοιχεία περιλαμβάνονται επίσης 1.146 μισθωτοί μηχανικοί και έμμισθοι δικηγόροι, 1.745 συνταξιούχοι που αμείβονται με Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών, 1.184 που εργάζονται με εργόσημο του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και 247 με εργόσημο του πρώην ΟΓΑ. Επιπλέον, 721 συνταξιούχοι κάτω των 62 ετών δηλώνουν απασχόληση σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

Περισσότεροι άνδρες από γυναίκες

   Ως προς το φύλο, τα στοιχεία καταγράφουν 191.919 άνδρες και 120.800 γυναίκες εργαζόμενους συνταξιούχους.

   Αναφορικά με το είδος της σύνταξης, 287.360 δηλώσεις αφορούν συνταξιούχους γήρατος, ενώ 23.687 αφορούν άτομα που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας λόγω κοινής νόσου, εργατικού ατυχήματος, ατυχήματος εκτός εργασίας ή επαγγελματικής νόσου. Άλλες 1.194 περιπτώσεις αφορούν συνταξιούχους γήρατος λόγω αναπηρίας, βάσει του ν. 612/1977 και των σχετικών διατάξεων.

   Σύμφωνα με στελέχη του e-ΕΦΚΑ, η συνέχιση της εργασίας από συνταξιούχους διατηρεί στην αγορά εργασίας επαγγελματική εμπειρία και εξειδικευμένες γνώσεις. Παράλληλα, η δηλωμένη απασχόληση συνδέεται με έσοδα για το ασφαλιστικό σύστημα και μπορεί να περιορίσει τα κίνητρα για αδήλωτη εργασία.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/29412-2/
2. https://popsdimosiou.gr/pote-vgainoun-oi-evropaioi-sti-syntaxi-posa-chronia-paramenoun-syntaxiouchoi-kai-ti-ischyei-stin-ellada/
3. https://www.aftodioikisi.gr/ygeia/kataggelies-se-nosokomeia-etsi-quot-petane-quot-exo-ergazomenoys-kathariotitas/.
4. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/dimosio-poy-pigan-ta-chrimata-13oy-amp-14oy-misthoy-antidraseis-meta-tin-apofasi-toy-ste/.

Απίστευτο το ΕΚΠΑ δίνει 12 εκ.ευρώ στο Λαϊκό που δεν έχει ακτινοθεραπευτικό,για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Την ίδια στιγμή το Ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο είναι κλειστό.

  Κι επειδή το παράλογο δεν έχει τέλος … το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών αποφάσισε να διαθέσει 12 εκατομμύρια ευρώ!!! σε ένα νοσοκομείο (Λαϊκό) που δεν έχει καν ακτινοθεραπευτικό για ένα σύστημα για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Το ακόμη χειρότερο είναι ότι αυτή η τεχνική εμπορικά είναι στα σπάργανα και το ΕΚΠΑ που έχει να διαθέσει τόσα εκατομμύρια αφήνει κλειστό τόσο καιρό το  ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο…Πραγματικά έλεος…

Ανάρτηση του George Pissakas Ακτινοθεραπευτής Ογκολόγος

Συντονιστής Διευθυντής Τμήματος Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας, ΓΝΑ ΄΄Αλεξάνδρα΄΄

Πρ. Πρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας.

ΕΣΥ: 8,26 εκατ. από το ΕΣΠΑ για αναβάθμιση υπηρεσιών – Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών

     Νέες πρωτοβουλίες, συνολικής δημόσιας δαπάνης 8.263.484 ευρώ, για περαιτέρω αναβάθμιση των υπηρεσιών του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ), με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ, δρομολογούνται σε συνεργασία του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη και του αναπληρωτή υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκου Παπαθανάση.Συγκεκριμένα, εντάσσονται στο Πρόγραμμα ΕΣΠΑ «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027» οι Πράξεις:

 -«Συστημική αναβάθμιση της λειτουργίας των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών και του προγραμματισμού των χειρουργείων για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 2.197.280 ευρώ.

  Η παρέμβαση στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών επικεντρώνεται στη μείωση των χρόνων αναμονής, στη βελτιστοποίηση της διαδρομής των ασθενών εντός των νοσοκομείων και στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων και περιόδων αυξημένης ζήτησης, σύμφωνα με κοινή ανακοίνωση των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας.

Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών

   Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται ο ανασχεδιασμός των διαδικασιών διαχείρισης της ροής των ασθενών, από την είσοδο και τη διαλογή έως την ολοκλήρωση της εξυπηρέτησής τους, η αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων για την καταγραφή, παρακολούθηση, ανάλυση και πρόβλεψη του φόρτου εργασίας, καθώς και η ενίσχυση του συντονισμού μεταξύ των ΤΕΠ και των λοιπών νοσοκομειακών μονάδων για την αποδοτικότερη διαχείριση των διαθέσιμων κλινών και πόρων.

   Παράλληλα, όπως τονίζεται στο σχετικό ανακοινωθέν, το έργο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση του προγραμματισμού των χειρουργείων, μέσω της αναδιοργάνωσης των σχετικών διαδικασιών και της υιοθέτησης βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης. Στόχος είναι η μείωση των καθυστερήσεων και των ακυρώσεων, η βέλτιστη αξιοποίηση των χειρουργικών αιθουσών και του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και η ενίσχυση της συνεργασίας και της επικοινωνίας μεταξύ των εμπλεκόμενων επαγγελματιών υγείας. Με τον τρόπο αυτό περιορίζονται οι λειτουργικοί κίνδυνοι που συνδέονται με την ανεπαρκή κατανομή πόρων και βελτιώνεται η συνολική αποδοτικότητα των χειρουργικών υπηρεσιών, όπως τονίζεται από τα δύο υπουργεία.

Μηχανισμός διοικητικής υποστήριξης

  -«Μηχανισμός υποστήριξης της οικονομικής και λειτουργικής βιωσιμότητας των Υπηρεσιών Υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 6.066.204 ευρώ. Προβλέπεται η ανάπτυξη και πιλοτική λειτουργία ενός ολοκληρωμένου μηχανισμού διοικητικής υποστήριξης, που θα περιλαμβάνει σύγχρονα εργαλεία, διαδικασίες και μεθοδολογίες για την υποβοήθηση των διοικήσεων των μονάδων υγείας.

  Ειδικότερα, στόχος είναι η υποστήριξη των διοικήσεων των μονάδων υγείας στο έργο τους, η διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του συστήματος, με μείωση της σπατάλης και καλύτερη κατανομή πόρων, η βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας με εφαρμογή στρατηγικών που θα ενισχύσουν την παραγωγικότητα των υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής φροντίδας και η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ΕΣΥ, όπως σημειώνεται στο σχετικό ανακοινωθέν.

  Όπως τονίζεται, ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην ενίσχυση της διασύνδεσης, του συντονισμού και της συνεργασίας μεταξύ του υπουργείου Υγείας, των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) και των Κέντρων Υγείας, τα οποία αποτελούν τον βασικό πυλώνα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και το κύριο σημείο πρώτης επαφής των πολιτών με το σύστημα υγείας.

Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr

Δημόσιοι υπάλληλοι: Πώς και πότε μπορούν να παραιτηθούν -Διαδικασία & κωλύματα

   Στις προϋποθέσεις, τις διαδικασίες αλλά και τα νομικά «αγκάθια» που διέπουν το δικαίωμα παραίτησης των δημοσίων υπαλλήλων εστιάζει ανάλυση της δικηγόρου Μαριάννας Κατσιάδα Καρούζου (συνεργάτιδας του δικηγορικού γραφείου «Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες»), με βάση το άρθρο 148 του Υπαλληλικού Κώδικα.

    Όπως επισημαίνεται, η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως στην αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία, χωρίς καμία αίρεση, όρο ή προθεσμία. ωστόσο, για τη νομιμότητά της απαιτείται να συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

   Βασική προϋπόθεση για την υποβολή είναι να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου ποινική ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

   Τυχόν αθώωση του υπαλλήλου σε μεταγενέστερο χρόνο δεν ισχυροποιεί αναδρομικά παραίτηση που είχε υποβληθεί ενώ εκκρεμούσε δίωξη.

   Εάν η αίτηση δεν έγινε αποδεκτή και εντός 2 μηνών από την υποβολή της ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη, θεωρείται σαν να μην ασκήθηκε ποτέ.

   Αν η πειθαρχική δίωξη δεν κριθεί εντός 6 μηνών, ο υπάλληλος αποκτά το δικαίωμα να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης.

   Η «σιωπηρή» αποδοχή και η 2η αίτηση εντός 30 ημερών

Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 148, αν η πρώτη αίτηση δεν απαντηθεί από την υπηρεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει δεύτερη αίτηση παραίτησης.

   Η 2η αίτηση υποβάλλεται εντός 15 ημερών από την πάροδο 15 ημερών από την πρώτη (δηλαδή συνολικά εντός 30 ημερών από την αρχική υποβολή).

   Για να γίνει δεκτή, πρέπει η πρώτη αίτηση να είναι νομικώς υπαρκτή και να μην υπάρχει κώλυμα δίωξης.

Στην περίπτωση αυτή, η υπαλληλική σχέση λύεται από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης.

Δικαίωμα ανάκλησης

   Ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να ανακαλέσει εγγράφως την αίτησή του εντός 1 μηνός από την υποβολή της, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει ήδη γίνει δεκτή από την υπηρεσία.

   Από τη στιγμή που η αίτηση γίνει δεκτή από το αρμόδιο όργανο, ανάκληση δεν επιτρέπεται, εκτός αν συντρέχουν λόγοι ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 ΑΚ).

Πότε οριστικοποιείται η λύση της σχέσης

   Η παραίτηση θεωρείται αποδεκτή με την έκδοση απόφασης από το αρμόδιο όργανο (Υπουργός, μονομελές όργανο διοίκησης ή Πρόεδρος συλλογικού οργάνου ΝΠΔΔ – άρθρο 156) και τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ).

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται:

1. Με την κοινοποίηση της δημοσίευσης στον υπάλληλο, ή

2. Μόλις παρέλθουν 21 ημέρες από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ.

   Αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης χωρίς δημοσίευση απόφασης και εφόσον δεν εκκρεμεί ούτε εκκίνησε δίωξη, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως.

Προσοχή: Ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμένει στην εργασία του μέχρι να ολοκληρωθεί τυπικά η αποδοχή της παραίτησης. Σε διαφορετική περίπτωση, υποπίπτει στο πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής (άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα).

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Βαρέα και ανθυγιεινά σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ: Ποιοι δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 62 - Οι όροι ένταξης

   Με τις διατάξεις του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου 5316/2026 (Α’ 105) με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» και ειδικότερα με το αρ. 40, θεσπίσθηκε η υπαγωγή στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα τόσο για τον κλάδο κύριας, όσο και επικουρικής ασφάλισης, των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου.

   Η ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) έχει προαιρετικό χαρακτήρα όσον αφορά την κύρια ασφάλιση. Ωστόσο, σε περίπτωση που επιλεγεί η ένταξη στην κύρια ασφάλιση, καθίσταται αυτόματα υποχρεωτική και η υπαγωγή στην επικουρική ασφάλιση. Η διαδικασία αυτή ενεργοποιείται αποκλειστικά με την υποβολή σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο προς το αρμόδιο τμήμα μισθοδοσίας του φορέα στον οποίο εργάζεται, μέσω μιας ενιαίας αίτησης που καλύπτει τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση.

   Για τους ασφαλισμένους που θα ενταχθούν στη νέα αυτή ρύθμιση, προβλέπεται η καταβολή συμπληρωματικής ειδικής εισφοράς ΒΑΕ, η οποία καθορίζεται ως εξής:

• Για τον κλάδο της κύριας σύνταξης: Συνολικό ποσοστό 3,60% (το οποίο επιμερίζεται σε 2,20% για τον εργαζόμενο και 1,40% για τον εργοδότη).
• Για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης: Συνολικό ποσοστό 2% (το οποίο επιμερίζεται σε 1,25% για τον εργαζόμενο και 0,75% για τον εργοδότη).

   Η εν λόγω αίτηση πρέπει να κατατεθεί εντός αυστηρής και αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής της διάταξης, καθώς καμία εκπρόθεσμη αίτηση δεν θα γίνεται αποδεκτή.

   Επιπλέον, με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους να αναγνωρίσουν, μέσω εξαγοράς, τον χρόνο της πραγματικής τους εργασίας στις συγκεκριμένες ειδικότητες (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες ασθενοφόρων).

   Η επιλογή αυτή παρέχεται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων ορίων ασφάλισης, δηλαδή των δώδεκα (12) ετών αποκλειστικής απασχόλησης στα επαγγέλματα αυτά, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία (3) έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στην τελευταία δεκαεπταετία, πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.

   Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση, οι όροι συνταξιοδότησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα που εργάζονται ως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτές, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων (διασώστες), εξισώνονται με τους αντίστοιχους όρους που ισχύουν για τους εργαζόμενους του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υπάγονται στην προστασία του Κανονισμού των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) και αφορούν είτε όσους απασχολούνται στο Δημόσιο με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου (ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ) είτε όσους έχουν προσληφθεί από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά.

   Με την ένταξη στο καθεστώς των ΒΑΕ, οι ασφαλισμένοι, τόσο οι παλιοί όσο και οι νέοι, αποκτούν το δικαίωμα λήψης πλήρους κύριας σύνταξης γήρατος στο 62ο έτος της ηλικίας τους. Για την κατοχύρωση του δικαιώματος αυτού, απαιτούνται συνολικά τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Από αυτά, τα 12 έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ τουλάχιστον 3 έτη πρέπει να έχουν διανυθεί εντός των τελευταίων 17 χρόνων πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.

   Για την έγκριση της επικουρικής σύνταξης, είναι απαραίτητη η συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης, καθώς και η ταυτόχρονη έκδοση κύριας σύνταξης για την ίδια αιτία από τον e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.ethnos.gr/health/article/418044/anaballontaioiallagesstisklinikestonnosokomeiontoyesymexritisekloges.
2. https://www.alfavita.gr/koinonia/561312_syntaxeis-pos-mporeite-na-kerdisete-eos-153-eyro-ton-mina-entopizontas-hamena#goog_rewarded. 
3. https://e-wall.net/dimosioi-ypalliloi-kato-apo-10-i-anergia-alla-to-charatsi-2-paramenei-pote-tha-katargithei/. 
4. https://tempo24.news/patra-sygkrotisi-proedreiou-sto-somateio-ippokratis/

Πρωτοβάθμια Υγεία με Ν.Δ

    Από 20/12/2024 με υπουργική απόφαση, άρχισαν να βαφτίζουν ως Προσωπικό Γιατρό  ανειδίκευτους Αγροτικούς Γιατρούς και να τους διορίζουν και στην Αθήνα.

   Τώρα ομολογούν ότι ο "Αναβαθμισμένος Υποχρεωτικός Προσωπικός Γιατρός" δεν δικαιούται να κάνει τίποτα"

       ΕΣΥ τι Τραβάς

Παπαγεωργίου: Ασθενείς φεύγουν από την εφημερία πριν καν εξεταστούν Αγανακτούν εξαιτίας της δυσκολίας στην πρόσβαση λόγω Flyover και της πολύωρης αναμονής στα επείγοντα

    Φτάνουν στο νοσοκομείο για να ζητήσουν ιατρική βοήθεια και τελικά φεύγουν χωρίς καν να εξεταστούν! Πρόκειται για περίπου 70-130 ασθενείς σε κάθε γενική εφημερία του νοσοκομείου «Παπαγεωργίου», το οποίο εδώ και δύο χρόνια καλείται να σηκώσει μόνο του το βάρος της εφημερίας, σε αντίθεση με τα υπόλοιπα νοσηλευτικά ιδρύματα της Θεσσαλονίκης, δεχόμενο 750-850 ασθενείς κάθε φορά.

    Όπως καταγγέλλουν στην «Θ» οι εργαζόμενοι, για πολλούς από αυτούς τους ασθενείς η ταλαιπωρία αρχίζει από τη διαδρομή μέχρι να φτάσουν στο «Παπαγεωργίου». Αιτία είναι η αυξημένη κίνηση εξαιτίας των εργασιών του Flyover που καθηλώνει ασθενείς και συνοδούς για 1-2 ώρες στο δρόμο. Κι όταν τελικά φτάσουν στο νοσοκομείο, έρχονται αντιμέτωποι με μια νέα, πολύωρη αναμονή από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα του περιστατικού, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές.

Καθεστώς μονοεφημέρευσης

   «Εδώ και δύο χρόνια το Παπαγεωργίου είναι το μοναδικό νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης που εφημερεύει μόνο του, χωρίς συνεπικούριση από δεύτερο νοσοκομείο, όπως συμβαίνει με τα άλλα νοσηλευτικά ιδρύματα της πόλης. Μιλάμε για 8 εφημερίες το μήνα. Σε κάθε εφημερία προσέρχονται 750-850 άτομα, γεγονός που αποδεικνύει ότι κάθε άλλο παρά μειωμένη είναι η προσέλευση, ενώ η αναμονή των ασθενών, για εξέταση λιγότερο επειγόντων περιστατικών, κυμαίνεται από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα κατόπιν ειδικής αξιολόγησης», δηλώνει στη «Θ» ο ταμίας της εκτελεστικής επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ, ειδικός γραμματέας του σωματείου εργαζομένων στο «Παπαγεωργίου», Παναγιώτης Τουχτίδης και προσθέτει ότι «η ταλαιπωρία των ασθενών και των συνοδών τους αρχίζει πριν καν φτάσουν στο νοσοκομείο, αφού η διαδρομή αποτελεί ένα μαρτύριο και χρειάζονται έως και 2 ώρες για να φτάσει κάποιος εξαιτίας της αυξημένης κυκλοφοριακής κίνησης που προκαλείται από τις εργασίες για το Flyover, κυρίως κατά τις ώρες αιχμής».

   Όπως επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης, «μας ανησυχεί η δυσκολία στην προσβασιμότητα των ασθενών και των συνοδών τους εξαιτίας των εργασιών του Flyover. Αλλά και η διέλευση των ασθενοφόρων δυσχεραίνεται, κυρίως αυτών που έρχονται από επαρχία και Χαλκιδική. Αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής είναι 70-130 ασθενείς να αποχωρούν κάθε φορά από την εφημερία, καθώς έχουν αγανακτήσει και απογοητευτεί, αφού χρειάζονται 1-2 ώρες για να φτάσουν στο νοσοκομείο και μετά να περιμένουν, αφού δώσουν στοιχεία και περάσουν από τη διαλογή, οπότε συχνά επιλέγουν να αποχωρήσουν με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για την υγεία τους», επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης.

Εξουθενωμένοι και οι εργαζόμενοι

   Η μονοεφημέρευση, όμως, σε συνδυασμό με τις αρκετές ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, έχει ως αποτέλεσμα και την εξουθένωση των εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ, από τις 221 οργανικές θέσεις ιατρών του «Παπαγεωργίου», παραμένουν 52 κενές. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 16, ενώ υπηρετούν 39 επικουρικοί ιατροί. Σε εξέλιξη είναι η προκήρυξη 16 θέσεων και έχει σταλεί αίτημα για 5 επικουρικούς ιατρούς. Όσον αφορά το λοιπό προσωπικό, από τις 1.338 οργανικές θέσεις, παραμένουν κενές 351. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 83 θέσεις. Εργάζονται 108 επικουρικοί υπάλληλοι και 108 με μπλοκάκι. Αναμένονται αποτελέσματα από προκηρύξεις, ενώ έχει σταλεί αίτημα για 14 άτομα επικουρικό προσωπικό.

   «Επί δύο χρόνια ζητάμε να σταματήσει το νοσοκομείο να εφημερεύει μόνο του και όλες οι προσπάθειές μας έχουν πέσει στο κενό. Καταγγελίες, κινητοποιήσεις, ερωτήσεις βουλευτών στη Βουλή. Το πρόβλημα τέθηκε και στη θεσμική συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον υπουργό. Τίποτα. Το επιχείρημα των αρμοδίων είναι ότι η επισκεψιμότητα είναι μειωμένη εξαιτίας των έργων του Flyover, γεγονός που δεν ισχύει αν υπολογίσει κάποιος τον αριθμό των ασθενών που προσέρχονται σε κάθε εφημερία», τονίζει ο κ. Τουχτίδης.

   Η «Θ» ζήτησε την άποψη της διοίκησης της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας, η οποία δεν θέλησε να κάνει καμία δήλωση επί του θέματος.

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Θεσσαλονίκη»

Δημόσιο: Το νέο καθεστώς προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων, τα σημεία-κλειδιά Τι ισχύει πλέον για τις προαγωγές και τις επιλογές τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών στη δημόσια διοίκηση

    Σε εφαρμογή έχει αρχίσει να τίθεται το νέο καθεστώς προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, καθώς έχουν αρχίσει να εκδίδονται οι πρώτες εφαρμοστικές εγκύκλιοι από το Υπουργείο Εσωτερικών.

   Το εν λόγω νομοσχέδιο,  περί «αναμόρφωσης της βαθμολογικής διάρθρωσης του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα» ψηφίστηκε στα μέσα Σεπτεμβρίου 2026.

   Aναλυτικά οι αλλαγές στα δύο βασικά πεδία στα οποία παρεμβαίνει ο νόμος Λιβανίου – Χαραλαμπογιάννη έχουν ως εξής:

1. Σύνδεση αξιολόγησης – προαγωγών

   Στρατηγικής σημασίας για τον νέο νόμο είναι η σύνδεση της απόδοσης των υπαλλήλων (με βάση τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης) με τη βαθμολογική εξέλιξή τους, πέραν του επιπέδου της εκπαίδευσης τους (πανεπιστημιακής, τεχνολογικής κ.λπ.).

• Ορίζεται ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας κατά βαθμό ανά κατηγορία θέσεων, που όμως η συμπλήρωση συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή του υπαλλήλου.
• Προβλέπονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, τα οποία όμως είναι συναφή με την άσκηση των καθηκόντων τους (διδακτορικά και μεταπτυχιακά διπλώματα, ενιαίοι και αδιάσπαστοι τίτλοι μεταπτυχιακού επιπέδου).

• Η βαθμολογική προαγωγή στον αμέσως επόμενο βαθμό γίνεται από οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, εφόσον ο υπάλληλος πληροί σωρευτικά τα κριτήρια:

α) έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό που κατέχει, σύμφωνα τις διατάξεις, και

β) πληροί επαρκώς και τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του, όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς στον κατεχόμενο βαθμό του.

    Η βαθμολογική, δηλαδή, προαγωγή δεν αποτελεί πλέον ένα χρονικό ορόσημο, αλλά συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου, τον βαθμό που κατέχει, την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του και την επαγγελματική του ωρίμανση.

• Θεσπίζονται κωλύματα συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων που συνδέονται με την εύρυθμη, συνεχή και απρόσκοπτη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, αλλά και την απαίτηση οι προϊστάμενοι να διαθέτουν αυξημένη επαγγελματική ωριμότητα, αίσθηση ευθύνης για την αποστολή τους και σοβαρή πρόθεση για να αναλάβουν θέση ευθύνης. Ειδικότερα, θεσπίζεται περιορισμός στη συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων υπαλλήλων που συμπληρώνουν το εξηκοστό (67ο) της ηλικίας τους εντός 4 ετών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, προκειμένου να διασφαλίζεται η ύπαρξη επαρκούς χρονικού ορίζοντα άσκησης καθηκόντων ευθύνης από τα επιλεγόμενα στελέχη. Η ειδική πρόβλεψη για τους ήδη υπηρετούντες προϊσταμένους που υποβάλλουν υποψηφιότητα για θέση ευθύνης του ίδιου κατώτερου επιπέδου δικαιολογείται από τη διαφορετική φύση της περίπτωσης αυτής, καθώς αφορά στελέχη που έχουν ήδη αξιολογηθεί και ασκούν καθήκοντα ευθύνης.

   Στην περίπτωση αυτήν δεν πρόκειται για ανάληψη νέου, ανώτερου επιπέδου διοικητικής ευθύνης, αλλά για δυνατότητα συνέχισης της αξιοποίησης υφιστάμενης εμπειρίας και τεχνογνωσίας τους, με γνώμονα τη διασφάλιση διοικητικής συνέχειας και εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών. Με αυτήν τη ρύθμιση εν ολίγοις επιδιώκεται να εξασφαλιστεί και να διασφαλιστεί ότι αν επιλεγεί  κάποιος σε θέση προϊσταμένου, θα έχει τη δυνατότητα να υπηρετήσει τουλάχιστον μία πλήρη θητεία πριν από τη συνταξιοδότησή του.

2. Σύνδεση ΑΣΕΠ και αξιολόγησης με την επιλογή προϊσταμένων

    Εισάγεται γραπτή διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ και σύνδεση με την αξιολόγηση για την επιλογή των προϊσταμένων, πέραν της προϋπηρεσίας και των τυπικών προσόντων.

Συγκεκριμένα:

• Προσδιορίζονται τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο υπάλληλος και οι προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν για τη συμμετοχή του στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένου. Σημειώνεται ότι για το σύνολο των υποψηφίων απαιτείται, πλέον των λοιπών προϋποθέσεων, και η αξιολόγησή τους ως υψηλής απόδοσης ή να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του σχετικού Προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηψιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου, που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), και να έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης, με δεδομένο ότι η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης απαιτείται να αποτελεί προϊόν δομημένης, αντικειμενικής και επαναλαμβανόμενης αξιολόγησης και πιστοποιημένης κατοχής δεξιοτήτων απαραίτητων για την άσκηση καθηκόντων σε θέση ευθύνης.
• Για τη συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής, απαραίτητη είναι για τους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης η προηγούμενη ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Ειδικά για τους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, που από τις οικείες οργανικές διατάξεις αυτοί μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες επιλογής και να καταλάβουν θέση προϊσταμένου Τμήματος, ένταξη στο Μητρώο δεν απαιτείται.

• Η γραπτή εξέταση διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, για έναν ή περισσότερους φορείς, μία τουλάχιστον φορά ανά τέσσερα (4) χρόνια.

• Οι συντελεστές βαρύτητας για καθένα από τα προσόντα διαφέρουν ανά Θέση ευθύνης, προκειμένου η επιλογή Προϊσταμένου να στηρίζεται στα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα ή στην αρχαιότητα του υπαλλήλου, αλλά ιδίως στην επικαιροποιημένη αποτύπωση των γνώσεων και δεξιοτήτων του μέσω ένταξής του στο Μητρώο ή της ειδικής δοκιμασίας (στην περίπτωση των Γενικών Διευθυντών).

   Επίσης, ο συντελεστής βαρύτητας για τον χρόνο άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου διαφέρει ανά θέση ευθύνη. Έτσι, μεγαλύτερη μοριοδότηση προβλέπεται για τη θέση του γενικού διευθυντή και του διευθυντή, αφού αποτελούν ανώτερα στελέχη και είναι ιδιαιτέρως επιθυμητό για την αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων τους να έχουν εμπειρία στη διοίκηση, λίγο μικρότερη για τη θέση του διευθυντή και ακόμα μικρότερη για τη θέση του τμηματάρχη. Προκειμένου να δοθεί ευκαιρία και σε νεότερους υπαλλήλους, που λόγω συνθηκών δεν κατάφεραν να ασκήσουν καθόλου ή άσκησαν για ελάχιστο χρόνο καθήκοντα σε θέσεις ευθύνης, να καταλάβουν τέτοια θέση, η μοριοδότησή τους στα υπόλοιπα προσόντα είναι υψηλή.

Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Συντάξεις: Τα παράθυρα για τις γυναίκες – Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών

    Η πλειονότητα των γυναικών που συνταξιοδοτούνται επιλέγει την πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που προβλέπει το ασφαλιστικό σύστημα. Περίπου επτά στις δέκα γυναίκες κάνουν χρήση σχετικών διατάξεων, ενώ μία στις δύο προχωρά σε αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, ώστε να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο.

   Σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ, οι ασφαλισμένες αξιοποιούν ιδιαίτερα τη δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου που συνδέεται με τα τέκνα, αλλά και με τα έτη σπουδών. Οι συγκεκριμένες επιλογές μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικές για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης.

Πότε χορηγείται πλήρης σύνταξη

   Με βάση τις ισχύουσες διατάξεις, πλήρης σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί:

• Στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρωθεί 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης.
• Στα 67 έτη, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.

   Ο e-ΕΦΚΑ επισημαίνει ότι όσοι επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης μπορούν να αξιοποιήσουν συγκεκριμένες κατηγορίες πλασματικού χρόνου.

Μειωμένη σύνταξη στα 62

  Υπάρχει επίσης δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στα 62, υπό ειδικές προϋποθέσεις, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα.

  Για τις γυναίκες προβλέπονται πρόσθετες δυνατότητες αποχώρησης, ενώ στον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό μπορούν να αξιοποιηθούν χρόνοι που σχετίζονται με:

• τέκνα,
• σπουδές,
• κενά ασφάλισης,
• άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις πλασματικού χρόνου.

    Η αναγνώριση δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις ασφαλισμένες. Εξαρτάται από την ασφαλιστική κατηγορία, την ημερομηνία πρώτης ασφάλισης και τη διάταξη βάσει της οποίας επιδιώκεται η συνταξιοδότηση.

Τι ισχύει για τις μητέρες ανηλίκων

   Ξεχωριστή περίπτωση αποτελούν οι μητέρες ανηλίκων και ιδιαίτερα όσες ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993.

  Για αυτές εξετάζεται εάν είχε συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος ασφάλισης σε συνδυασμό με την ύπαρξη ανήλικου τέκνου, καθώς και εάν το σχετικό δικαίωμα είχε κατοχυρωθεί στα κρίσιμα έτη.

   Ο χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί λόγω τέκνων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό. Ωστόσο, η ύπαρξη παιδιών δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε μητέρα δικαιούται συγκεκριμένο αριθμό πλασματικών ετών ή ότι η αναγνώρισή τους οδηγεί σε συγκεκριμένη ηλικία συνταξιοδότησης.

  Το αποτέλεσμα εξαρτάται από το ασφαλιστικό ιστορικό και από τη διάταξη που εφαρμόζεται, γι’ αυτό και ειδικά στις παλαιές ασφαλισμένες απαιτείται εξατομικευμένος έλεγχος του ασφαλιστικού βίου.

Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών

   Η εξαγορά πλασματικού χρόνου έχει ουσιαστικό όφελος όταν επηρεάζει το τελικό συνταξιοδοτικό αποτέλεσμα.

   Για παράδειγμα, εάν μέσω της αναγνώρισης συμπληρώνεται η απαιτούμενη 40ετία και η ασφαλισμένη αποκτά δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης στα 62, τότε ο πλασματικός χρόνος μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικός.

   Αντίθετα, όταν η αναγνώριση δεν μεταβάλλει την ηλικία αποχώρησης ή δεν προσφέρει ουσιαστικό όφελος, απαιτείται προσεκτικός υπολογισμός του κόστους σε σχέση με το τελικό αποτέλεσμα.

Τι πρέπει να εξεταστεί πριν από την αίτηση

   Η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης παραμένει βασικό στοιχείο για τις γυναίκες που πλησιάζουν την ηλικία των 62 ετών, αλλά και για όσες διαθέτουν παλαιότερα ασφαλιστικά δικαιώματα και εξετάζουν την αξιοποίηση ειδικών διατάξεων.

   Πριν από οποιαδήποτε αίτηση αναγνώρισης πλασματικού χρόνου θα πρέπει να εξετάζονται:

• η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης,
• ο συνολικός πραγματικός χρόνος ασφάλισης,
• η ηλικία της ασφαλισμένης,
• η ύπαρξη παιδιών και το πότε αυτά ήταν ανήλικα,
• τα έτη σπουδών,
• τυχόν κενά ασφάλισης,
• οι υπόλοιποι χρόνοι που μπορούν να αναγνωριστούν.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/ippokratis-sygkrotithike-se-soma-to-neo-ds-ton-ergazomenon-tou-agiou-andrea/
2. https://www.ot.gr/2026/10/06/oikonomia/ta-noikokyria-plironoun-to-dimosio-eisprattei-sto-15-dis-to-marmaro-tis-akriveias-gia-to-2026/#goog_rewarded.
3. https://tempo24.news/syntaxi-filodorima-gia-pano-apo-5-stous-10-ellines-to-orio-ton-1-000-evro-kai-i-geografia-ton-syntaxeon/   
4. https://www.topontiki.gr/2026/10/02/plasmatika-eti-i-exodos-sti-sintaxi-pou-glitoni-pente-chronia-anamonis-gia-chiliades-asfalismenous-simera/.