Τετάρτη 13 Μαΐου 2026

AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Π ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 13 ΜΑΗ.

 13 ΜΑΗΝ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ 
ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
    Την Τρίτη 13 Μάη οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στο Δημόσιο συμμετέχουμε μαζικά στην παν δημοσιοϋπαλληλική απεργία της ΑΔΕΔΥ.
   Απεργούμε γιατί η ζωή των εργαζομένων γίνεται καθημερινά πιο δύσκολη.
   Ο μισθός τελειώνει στα μέσα του μήνα. Το κόστος στέγασης, το ρεύμα, τα καύσιμα και τα βασικά αγαθά απορροφούν το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ οι πραγματικές ανάγκες των οικογενειών μένουν ακάλυπτες.
    Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν το αυτονόητο: να μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς από τη δουλειά τους.
     Η ακρίβεια εξανεμίζει τις ισχνές αυξήσεις που τόσο διαφήμισε η κυβέρνηση. Η αγοραστική δύναμη καταρρέει και χιλιάδες εργαζόμενοι δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και βασικές ανάγκες. Την ίδια στιγμή, η εργασία απαξιώνεται, οι κοινωνικές ανισότητες μεγαλώνουν και οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν με συνεχείς πιέσεις και ελλείψεις. Η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότηση κυριαρχούν ενώ οι ελαστικές μορφές εργασίας γιγαντώνονται. Ο δημόσιος υπάλληλος στοχοποιείται ως υπεύθυνος για κάθε τι κακό ενώ η καθημερινότητα του νέου πειθαρχικού, της εργασιακής εξουθένωσης και της γραφειοκρατίας συμπληρώνονται από την απειλή της άρσης της μονιμότητας.
   Τα ισχυρά δημόσια αγαθά σημαίνουν ισχυρές δημόσιες υπηρεσίες. Είναι ο μοναδικός δρόμος για την υπεράσπιση της κοινωνικής συνοχής αλλά και της δημοκρατικής λειτουργίας. Υπερασπιζόμενοι τα δημόσια αγαθά και τους ανθρώπους που τα υπηρετούν υπερασπιζόμαστε τους πολλούς και όχι τους λίγους. Είμαστε στην ίδια όχθη του ποταμού με τον κάθε πολίτη και δίνουμε τη μάχη για ζωή και εργασία με αξιοπρέπεια.
Διεκδικούμε:
Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς.
Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.
Μέτρα ουσιαστικής αντιμετώπισης της ακρίβειας.
Προστασία της εργασίας και της μονιμότητας στο Δημόσιο.
Ισχυρά δημόσια αγαθά για όλη την κοινωνία.
Αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία.
Κατάργηση του νέου πειθαρχικού
   Η απεργία της 13ης Μάη είναι μήνυμα αξιοπρέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.
    Είναι η φωνή των εργαζομένων που δεν αντέχουν άλλο να πληρώνουν μόνοι τους το κόστος της κρίσης και της ακρίβειας.
Όλοι και όλες στην απεργιακή συγκέντρωση στίς 10:30 π.μ.
   μπροστά από το Εργατικό Κέντρο Πάτρας
                                                       .......................................................
      ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

Δημόσιο: Νέα εγκύκλιος ΥΠΕΣ για στοχοθεσία – αξιολόγηση (έγγραφο)

 Εγκύκλιο για τη διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 ξεκίνησε στο πλαίσιο της αξιολόγησης μέσω του νέου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών.
   Οι φορείς καλούνται να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το 2026 έως τις 29 Μαΐου 2026.
   Αρχικά, στην εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Β. Χαραλαμπογιάννη, επισημαίνεται ότι η διαμόρφωση της Στοχοθεσίας 2026 πραγματοποιείται μέσω του «Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.)».   Ειδικότερα, οι χρήστες ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr/admins/, (ο οποίος αντιστοιχεί στην «Εφαρμογή Διαχείρισης»), με ρόλο «Διαχειριστής Στοχοθεσίας Φορέα/Μονάδας», μεταβαίνουν στην ενότητα «Στοχοθεσίες» της Ηλεκτρονικής Εφαρμογής «Στοχοθεσία».
  Για την οριστική υποβολή της στοχοθεσίας έτους 2026, απαιτούνται μια σειρά από ενέργειες.  Ειδικότερα οι Διαχειριστές Στοχοθεσίας Φορέα καλούνται να ολοκληρώσουν τα ακόλουθα:
α) να εκκινήσουν τη διαδικασία στοχοθεσίας 2026 για το σύνολο του φορέα, μέσω της ενότητας «Στοχοθεσίες» της Ηλεκτρονικής Εφαρμογής «Στοχοθεσία», επιλέγοντας «Δημιουργία Στοχοθεσίας» στον κύκλο «ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ 2026»,
β) να καταχωρίσουν τις εξαιρούμενες οργανικές μονάδες (αναλυτικότερα σημείο Β’ της παρούσας εγκυκλίου),
γ) να εισάγουν το σύνολο των αρχικών/ στρατηγικών στόχων στο ανώτατο επίπεδο διοικητικής ιεραρχίας, για κάθε πηγή καθορισμού στόχων (Ετήσια Σχέδια Δράσης, Απόφαση Οργάνου Διοίκησης, υποχρεωτική στοχοθεσία παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4940/2022) προκειμένου, στη συνέχεια, να είναι εφικτή η εξειδίκευση και ο επιμερισμός των στόχων από τους Διαχειριστές Στοχοθεσίας Μονάδας,
δ) αφού ολοκληρωθεί η συμπλήρωση όλων των πεδίων που αφορούν στη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων του φορέα από το σύνολο των εμπλεκομένων, να προβούν στη συνολική οριστικοποίηση της στοχοθεσίας για τον φορέα.
Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:   View Fullscreen



ΕΙΝΑ και γιατροί ΚΥ Αχαΐας καταγγέλλουν μετακινήσεις ιατρών σε νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ

  Καταγγελίες για τις συνεχιζόμενες μετακινήσεις ιατρών προς νοσοκομεία της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας διατυπώνουν με ανακοινώσεις τους η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαίας(ΕΙΝΑ) και η Τριμελής Επιτροπή Κέντρων Υγείας και ΤΟΜΥ Αχαΐας.
    Όπως αναφέρουν, η έλλειψη προσωπικού σε νοσοκομεία νησιωτικών περιοχών, όπως της Ζακύνθου και της Κεφαλονιάς, οδηγεί τη διοίκηση της 6ης ΥΠΕ σε συνεχείς μετακινήσεις ιατρών από δομές υγείας της Αχαΐας, προκειμένου να καλυφθούν εφημερίες και βασικές ανάγκες λειτουργίας.
   Σύμφωνα με την ΕΙΝΑ, πέρα από τις ήδη υπάρχουσες μετακινήσεις παιδιάτρων και νεφρολόγων, ζητήθηκε και από γενικούς ιατρούς των Κέντρων Υγείας Χαλανδρίτσας, Κάτω Αχαΐας και Νοτίου Τομέα Πατρών να μεταβούν στην Κεφαλονιά για κάλυψη εφημεριών στο Γενικό Νοσοκομείο Αργοστολίου.
  Η Ένωση κάνει λόγο για υπέρβαση των επιτρεπόμενων ορίων εργασίας, υποστηρίζοντας ότι σε συγκεκριμένη περίπτωση ζητήθηκε από ιατρό να καλύψει τέσσερις συνεχόμενες 24ωρες εφημερίες μέσα σε μία εβδομάδα.
   Παράλληλα, επισημαίνεται ότι οι μετακινήσεις αποδυναμώνουν περαιτέρω τις υγειονομικές δομές της Αχαΐας, σε μια περίοδο όπου – όπως τονίζεται – υπάρχουν αυξημένες ανάγκες δημόσιας υγείας, με αναφορά και στα πρόσφατα κρούσματα φυματίωσης σε εργάτες γης στη Δυτική Αχαΐα.
    Η Τριμελής Επιτροπή ΚΥ και ΤΟΜΥ Αχαΐας χαρακτηρίζει τις μετακινήσεις «αναγκαστικές» και «επισφαλείς», σημειώνοντας ότι οι γιατροί καλούνται να εργαστούν σε άγνωστο εργασιακό περιβάλλον και υπό αυξημένο φόρτο, ενόψει και της θερινής περιόδου.
   Στις ανακοινώσεις γίνεται λόγος για διαχρονική υποστελέχωση του ΕΣΥ και ζητείται η προκήρυξη και κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας, με παροχή ουσιαστικών κινήτρων για στελέχωση άγονων και νησιωτικών περιοχών.
    Τέλος, η ΕΙΝΑ καλεί τους υγειονομικούς να συμμετάσχουν στην πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μαΐου και στην προγραμματισμένη παράσταση διαμαρτυρίας στην 6η ΥΠΕ στην Πάτρα.
Αναδημοσίευση από https://www.thebest.gr/

Όπου φύγει-φύγει… από τη δουλειά: Ρεκόρ στις αιτήσεις συνταξιοδότησης το πρώτο τρίμηνο του 2026 Πάνω από 58.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης κατατέθηκαν το α' τριμηνο του 2026 - ο μεγαλύτερος αριθμός από την ίδρυση του ΕΦΚΑ.

     Το 2026 θα είναι χρονιά ρεκόρ για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης προειδοποιούσαν εγκαίρως αναλυτές από τον Ιανουάριο, βασισμένοι στις πρώτες ενδείξεις. Τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου, επιβεβαιώνουν τις προβλέψεις με το παραπάνω. Όπως προκύπτει από τη «Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κυρίων Συντάξεων», του πληροφοριακού συστήματος του e-ΕΦΚΑ «Άτλας», αθροιστικά την περίοδο Ιανουάριος-Μάρτιος 2026 κατατέθηκαν 58.213 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης.
    Πρόκειται μακράν για τον μεγαλύτερο αριθμό αιτήσεων που έχει κατατεθεί ποτέ σε αντίστοιχη χρονική περίοδο, τουλάχιστον από το 2017 όταν ιδρύθηκε ο ΕΦΚΑ. Το παραπάνω γεγονός επισημαίνει σε νέα ανάλυση ο καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος, πρόεδρος της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους.
Αυξητική τάση
    Το νέο ρεκόρ στις αιτήσεις συνταξιοδότησης, συνεχίζει και επαυξάνει το ρεύμα της μεγάλης φυγής των ασφαλισμένων από την εργασία στη σύνταξη. Σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του 2025, φέτος κατατέθηκαν 10.172 περισσότερες αιτήσεις. Αν η αυξητική τάση ακολουθήσει τον ίδιο ρυθμό, ως τα τέλη του 2026 ενδέχεται να έχουν κατατεθεί πάνω από 260.000 αιτήσεις.
   Υπενθυμίζεται ότι το 2025 κατατέθηκαν 225.803 αιτήσεις συνταξιοδότησης, αριθμός που ήταν επίσης ο μεγαλύτερος στα χρονικά του ΕΦΚΑ.
Τι σπρώχνει τους ασφαλισμένους στη σύνταξη
    Σύμφωνα με επιστημονική ανάλυση της ΕΝΥΠΕΚΚ, πέντε είναι οι κύριοι παράγοντες που ωθούν τους ασφαλισμένους στη σύνταξη:
     Πρώτος και κυριότερος, ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 μέσω ενεργοποίησης της λεγόμενης «ρήτρας προσδοκίμου», που θεσπίστηκε αρχικά με τον μνημονιακό νόμο 3863/2010. Στη συνέχεια επαναθεσπίστηκε με το γ’ μνημόνιο (ν. 4336/2015) και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016). Πρόκειται για τη ρήτρα που συνδέει την αύξηση του προσδόκιμου ζωής με την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης.
    Στα τέλη του 2025, η υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου προσπάθησε να καθησυχάσει τους ασφαλισμένους ότι «υπό τις παρούσες συνθήκες δεν υπάρχει καμία περίπτωση αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης το 2027». Όμως οι διαβεβαιώσεις της δεν ήταν ικανές να ανακόψουν το κύμα εξόδου. Άλλωστε η τελευταία μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής αναφέρει για την χώρα μας το ενδεχόμενο η θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης να αυξηθεί στα 67,5 έτη από τα 62 έτη που είναι σήμερα – με 40 έτη ασφάλισης.
Αλλαγές στην εξαγορά πλασματικού χρόνου
    Δεύτερος παράγοντας που σπρώχνει τους ασφαλισμένους στην πόρτα της σύνταξης, είναι ο φόβος αλλαγής προς το χειρότερο του πλαισίου εξαγοράς πλασματικού χρόνου (αναγνώριση σπουδών, στρατού, ανατροφής τέκνων κλπ). Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει την εξαγορά  5 ως 7 ετών,  έναντι ποσού που αντιστοιχεί στο 20% του μισθού του μήνα που κατατίθεται η αίτηση εξαγοράς (πολλαπλασιασμένο επί του αριθμού των μηνών εξαγοράς).  Πρόκειται για ένα πλαίσιο που χρησιμοποιούν σχεδόν οι επτά στους δέκα ασφαλισμένους.
    Η αύξηση του βασικού μισθού συμπαρασύρει ανοδικά τα κατώτατα όρια εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης, τόσο για μισθωτούς δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, όσο και για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Αλλαγή στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών
    Ο τρίτος παράγοντας που αυξάνει τις στρατιές των υποψήφιων συνταξιούχων, σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ, είναι η αλλαγή επί τα χείρω στον υπολογισμό συνταξίμων αποδοχών από 1-1-2025 – και κατά παράταση από 1/1/2026.
     Τέταρτος παράγοντας, είναι ο υπολογισμός της σύνταξης με βάση αποδοχές ολόκληρου του εργασιακού βίου. Υπενθυμίζεται ότι πριν το τρίτο μνημόνιο, οι συντάξεις υπολογίζονταν με βάση την καλύτερη πενταετία της τελευταίας δεκαετίας. Με την καταβαράθρωση των μισθών την περίοδο της κρίσης, οι νέες συντάξεις αναμένεται να είναι πολύ πιο χαμηλές.
    Πέμπτος παράγοντας, είναι οι ευνοϊκότερες συνθήκες απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση, καθώς σήμερα πάνω από 300.000 συνταξιούχοι παραμένουν ενεργοί στην αγορά εργασίας.
 «Η Ελλάδα έχει ήδη τα υψηλότερα όρια στην Ευρώπη»
    Ο κ. Μητρόπουλος τονίζει κατηγορηματικά ότι οποιαδήποτε περαιτέρω αύξηση ορίων ηλικίας είναι αδικαιολόγητη. Θυμίζει ότι η ασφαλιστική «μεταρρύθμιση» του 2015 ανέβασε τη χώρα μας στην πρώτη θέση κατάταξης μεταξύ των χωρών με τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ευρώπη των 47 κρατών-μελών, ενώ παράλληλα καμία άλλη χώρα της ΕΕ δεν εφαρμόζει σήμερα γενικό όριο 67 ετών ή 62 ετών με 40 χρόνια ασφάλισης.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία Μαρτίου 2026 από ΗΔΥΚΑ/ΗΛΙΟΣ, το 81,78% των συνταξιούχων – δηλαδή πάνω από 2 εκατομμύρια άνθρωποι – είναι άνω των 65 ετών, γεγονός που καθιστά την Ελλάδα χώρα με τους γηραιότερους συνταξιούχους σε ολόκληρη την ΕΕ.
    Ο πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να δώσει άμεσες και σαφείς απαντήσεις σε δύο κρίσιμα ζητήματα: το μέλλον της εξαγοράς πλασματικών ετών και τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 και εντεύθεν. Η αβεβαιότητα που επικρατεί τροφοδοτεί το κύμα των πρόωρων αποχωρήσεων, με κίνδυνο να επιβαρυνθεί ανεπανόρθωτα τόσο το ασφαλιστικό σύστημα όσο και η αγορά εργασίας.
Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.thebest.gr/article/830383-nees-proslipseis-giatron-stin-6i-ype-nosokomeia-psuchiki-ygeia-kai-pfy-sto-programma-i-lista-me-tis-theseis
  2. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/themistokleous-sto-ertnews-nea-kinitra-gia-enisxysi-tou-prosopikou-sto-esy-anakoinoseis-apo-ton-prothypourgo-tin-pagkosmia-imera-nosileyti/.   ,;;;;;;;;;;
  3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/syntaxi-posa-plasmatika-eti-mporoyn-na-anagnorisoyn-oi-dimosioi-ypalliloi/.
  4. https://www.in.gr/2026/05/02/economy/opou-fygei-fygei-apo-ti-douleia-rekor-stis-aitiseis-syntaksiodotisis-to-proto-trimino-to-2026/.

Τρίτη 12 Μαΐου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

    Από το 1965, η 12η Μάϊου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτικού προσωπικού. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη αναγνώρισης και τιμής, αποτελεί σύμβολο και ορόσημα για το σύνολο του Νοσηλευτικού προσωπικό σε όλο τον κόσμο.
    Οι Νοσηλευτές αποτελούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα του συστήματος υγείας και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο μέσα σε αντίξοες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στην προάσπιση της Δημόσιας υγείας, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας καθώς και στην καθολική πρόσβαση των πολιτών.
    Το επάγγελμα – λειτούργημα του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο, καθώς το ανθρώπινο προσωπικό μειώνεται συνεχώς και διαπιστώνεται αποστροφή τόσο για φοίτηση στις Νοσηλευτικές σχολές, όσο και όσων υπηρετούν στα Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα η υποστελέχωση να δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, και εξάντληση του προσωπικού.
    Για τους Νοσηλευτές η προτεραιότητα είναι ο ασθενής και θα συνεχίσουν να εργάζονται για:
• Ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση
• Υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
• Στήριξη του ΕΣΥ, με ανιδιοτέλεια, σοβαρότητα και αυταπάρνηση
• Μόνιμες προσλήψεις – Μονιμοποίηση συμβασιούχων
• Αυξήσεις μισθών – Ωρομίσθιο
• Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού
• ΒΑΕ
    Με αφορμή την επέτειο τιμάμε το Νοσηλευτικό Προσωπικό, εκφράζοντας τον σεβασμό και την ευγνωμοσύνη μας για τον επαγγελματισμό, την αυταπάρνηση και την επιστημονική κατάρτιση των Νοσηλευτών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, ειδικά σε περιόδους κρίσης.
    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να επιλύσει τα προβλήματα του κλάδου ικανοποιώντας τα αιτήματα του, όπως τα έχουμε προσδιορίσει στις ανακοινώσεις μας.
                             Από την Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Απεργία την Τετάρτη 13 Μαΐου

   Στην απεργία στις 13 Μαΐου εργαζόμενες και εργαζόμενοι δίνουν τη μάχη απέναντι στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν. Δίνουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.
    Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.
   Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.
    Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.
   Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.
   Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.
    Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.
   Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.
    Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.
    Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.
   Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.
    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017
•Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
•Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
•Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση
• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση
•Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου
•Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις
Στις 13 Μάη απεργούμε.
Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας: Μια υγειονομική μονάδα πνιγμένη στα σκουπίδια και την εγκατάλειψη

 Η θλιβερή πραγματικότητα στο Κέντρο Υγείας της Κάτω Αχαΐας προκαλεί την οργή των κατοίκων, που αντικρίζουν βουνά από σκουπίδια και πλήρη αδιαφορία, εκεί που κανονικά θα έπρεπε να αναζητούν την ίαση. Το Κέντρο Υγείας αποτελεί τη βασική υγειονομική μονάδα για χιλιάδες πολίτες. Θα περίμενε κανείς πως ένας χώρος παροχής υπηρεσιών υγείας θα αποτελούσε πρότυπο καθαριότητας και ευταξίας, δυστυχώς όμως, η πραγματικότητα που αποτυπώνεται στο φωτογραφικό υλικό που δημοσιεύει σήμερα η «Πολιτεία», διαψεύδει κάθε προσδοκία.
ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ
    Η πρώτη εικόνα στην είσοδο είναι αυτή της απόλυτης εγκατάλειψης. Οι κάδοι απορριμμάτων, σε απόσταση αναπνοής από την πύλη, είναι ασφυκτικά γεμάτοι, με τα σκουπίδια να σκορπίζονται στο έδαφος. Η δυσοσμία στην «πρόσοψη» ενός νοσηλευτικού κέντρου είναι το λιγότερο απαράδεκτη. Σε υπόστεγο του κτιρίου παραμένουν παραπεταμένα οικοδομικά υλικά, δίνοντας την εντύπωση ενός μισοτελειωμένου εργοταξίου. Η παρουσία μπάζων σε έναν χώρο που οφείλει να είναι ασφαλής, ακυρώνει κάθε έννοια σεβασμού προς τον ασθενή.
«ΖΟΥΓΚΛΑ» ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ
   Προχωρώντας στην αυλή, η κατάσταση θυμίζει παραμελημένο αγρόκτημα. Τα χορτάρια έχουν μείνει άκοπα για πολύ καιρό, δημιουργώντας μια εικόνα «ζούγκλας» από τα παρτέρια μέχρι τα πεζοδρόμια. Πέρα από το αισθητικό κομμάτι, η άγρια βλάστηση εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια, καθώς αποτελεί εστία για τρωκτικά και ερπετά, ειδικά τώρα που η θερμοκρασία ανεβαίνει. Είναι απορίας άξιο πώς μια τόσο απλή εργασία συντήρησης έχει αφεθεί στην τύχη της.
ΟΡΓΗ ΠΟΛΙΤΩΝ
    Οι ασθενείς νιώθουν ότι εισέρχονται σε μια «χωματερή». Η ψυχολογική επιβάρυνση είναι τεράστια, καθώς η βρωμιά δεν εμπνέει εμπιστοσύνη, με εξαίρεση τους γιατρούς που φιλότιμα και υπό αντίξοες συνθήκες κάνουν πάντα την υπέρβαση. Το αίτημα για άμεση παρέμβαση και καθαρισμό είναι καθολικό. Η υγεία των πολιτών δεν είναι μόνο το ιατρικό σκέλος, είναι και ο σεβασμός στην αξιοπρέπεια, ο οποίος σε αυτή την περίπτωση φαίνεται να έχει πεταχτεί στα σκουπίδια.
Από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας «Πολιτεία»
Φωτογραφίες από: Δυτική Αχαΐα Press Portal

Σύνταξη: Πόσα πλασματικά έτη μπορούν να αναγνωρίσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

     Ο συνολικός αριθμός ετών, που μπορεί να αναγνωρίσει ένας ασφαλισμένος, στο Δημόσιο είναι 4 ως 7 έτη και επιπλέον ως 5 έτη λόγω τέκνων, δηλαδή ο πλασματικός χρόνος που μπορεί να εξαγοραστεί στο Δημόσιο φτάνει ως και τα 12 έτη.
    Καθοριστικός παράγοντας στις εξαγορές είναι να συμπληρώνεται η 25ετία ως το 2012 που αποτελεί και το κριτήριο της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης.
    Στο Δημόσιο για θεμελίωση συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων έως 31/12/2010 και μέχρι να συμπληρωθεί η 25ετία, αναγνωρίζονται, xρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας, εκπαιδευτική άδεια έως 5 έτη, γονική άδεια ανατροφής παιδιών, χρόνος τέκνων για τις μητέρες.
    Για θεμελίωση από 1/1/2011 οι πλασματικοί χρόνοι που αναγνωρίζονται ισχύουν τόσο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος (25ετία) όσο και για τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου ασφάλισης.
Οι χρόνοι που αναγνωρίζονται στο ΔΗΜΟΣΙΟ από το 2011 και μετά είναι:
α) Χρόνος στρατιωτικής θητείας, (όλος ο χρόνος).
β) Χρόνος σπουδών, (όσα τα έτη της σχολής για το πτυχίο).
γ) Χρόνος εκπαιδευτικής άδειας, (ως 2 έτη).
δ) Πλασματικός χρόνος παιδιών ως 5 έτη (1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 έτη για το δεύτερο και 2 έτη για το τρίτο. Από το τέταρτο και άνω δεν δίδεται πλασματικός χρόνος)
ε) Χρόνος άδειας άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιών ηλικίας μέχρι 6 ετών
      Σύμφωνα με τον Ελ. Τύπο, η εξαγορά πλασματικών ετών επειδή γίνεται ακριβότερη χρόνο με τον χρόνο συμφέρει να γίνει το συντομότερο με την υποβολή αίτησης, η οποία στην πράξη κατοχυρώνει τους ασφαλισμένους ότι το κόστος για την εξαγορά είναι αυτό που ισχύει κατά την υποβολή της αίτησης, ανεξάρτητα από τοπ αν η πληρωμή γίνει κατά τη συνταξιοδότηση.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.newmoney.gr/roh/palmos-oikonomias/business-stories/olimpion-a-e-apilite-me-plistiriasmo-to-kentriko-therapeftirio-stin-patra-pics/
  2. https://gnomip.gr/2026/05/09/%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b5%ce%bb%ce%ae%cf%86%ce%b8%ce%b7-%cf%80%ce%bf%ce%bd%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%b3%ce%bd-%ce%bf-%ce%ac%ce%b3%ce%b9/
  3. https://pelop.gr/o-georgios-albanis-stin-p-ragdaies-exelixeis-thorakizoun-tin-kardia/
  4. https://www.in.gr/2026/04/24/economy/oikonomikes-eidiseis/dimosio-ta-mystika-gia-syntaksi-prin-apo-ta-62/. 

Δευτέρα 11 Μαΐου 2026

ΚΑΛΕΣΜΑ από το Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ για την ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ της 13ης του ΜΑΗ, στις 10:30 πμ μπροστά από το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαϊου 2026 για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ.

    Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαΐου για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ, συμμετέχοντας στην απεργία της ΑΔΕΔΥ.
  Η ΠΟΕΔΗΝ συνεχίζει αγωνιστικά, δυναμικά να διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων, αγωνίζεται διαρκώς ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ να αναδεικνύει συνεχώς τα μείζονα προβλήματα υποστελέχωσης των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων και του ΕΚΑΒ.
    Αποκτήσαμε στο ΕΣΥ υπερσύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, πρωτίστως από δωρεές και κοινοτικά κονδύλια, δευτερευόντως από εθνικούς πόρους (λόγω της γνωστής υποχρηματοδότησης του συστήματος), γίνονται υπεραπαραίτητα έργα κτιριακών αναβαθμίσεων των υγειονομικών μονάδων που σε πολλές περιπτώσεις στο παρελθόν κινδύνεψαν ασθενείς και προσωπικό από πτώσεις σοβάδων και άλλων δυσλειτουργιών. Προσωπικό όμως δεν έχουμε να τα δουλέψουμε προς όφελος των ασθενών. Παρότι γίνονται προκηρύξεις το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων είναι αρνητικό.
   Δεν υπάρχει ενδιαφέρον συμμετοχής νέων επαγγελματιών υγείας, πρόνοιας, ΕΚΑΒ σε προκηρύξεις πρόσληψης προσωπικού. Με την ολοκλήρωσης κάθε νέας προκήρυξης έχουμε ανακύκλωση των ίδιων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα αντιμετωπίζουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων εργαζόμενων. Πρέπει να ληφθούν μέτρα προκειμένου να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ για εργασία. Μέτρα όπως επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, αύξηση ωρομισθίου, κίνητρα.
Διεκδικούμε:
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 
   2016-2017
• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου
• Ένταξη στα ΒΑΕ
• Επέκταση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής 
   Εργασίας
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Μονιμοποίηση Συμβασιούχων
• Επαρκή χρηματοδότηση
• Εκδίωξη εργολάβων
                     13 ΜΑΪΟΥ 2026 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
Συγκεντρώσεις
Για την Αθήνα: 10:30πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος
Για την Περιφέρεια με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ
                                Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Μονιμότητα δημοσίων υπαλλήλων: Τι προτείνει ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη Συνταγματική Αναθεώρηση για την αξιολόγηση στο Δημόσιο Αλλάζει ριζικά η αξιολόγηση στο Δημόσιο Kεντρικό στοιχείο της πρότασης Μητσοτάκη για τη Συνταγματική Αναθεώρηση αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων

 Ριζική αναμόρφωση του καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων επιδιώκει η κυβέρνηση μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 103 του Συντάγματος, το οποίο κατοχυρώνει εδώ και δεκαετίες τη μονιμότητα στο Δημόσιο.
    Όπως είπε ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη συνεδρίαση της ΚΟ της ΝΔ κατά την παρουσίαση της πρότασης για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, κεντρικό στοιχείο της πρότασης αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας. Σύμφωνα με την πρόταση, νόμος θα ορίζει πλέον τη διαδικασία και τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τις συνέπειες που μπορεί να επιφέρει - τόσο τις επιβραβεύσεις όσο και τις ποινές, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης μετά από απόφαση του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις θα συνδέονται ρητά με τα προσόντα και την απόδοση κάθε υπαλλήλου.
    Η αξιολόγηση προτείνεται να διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με πιθανή συμμετοχή του ΑΣΕΠ στη διαδικασία — κίνηση που αποσκοπεί στην αποπολιτικοποίηση της αξιολόγησης και στη θωράκισή της από κομματικές παρεμβάσεις.
    Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για αμφίδρομη αξιολόγηση: όχι μόνον οι προϊστάμενοι θα αξιολογούν τους υφισταμένους τους, αλλά και αντιστρόφως. Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα αξιολόγησης από τους ίδιους τους πολίτες προς το σύνολο των υπαλλήλων — μια πρόβλεψη που, αν υλοποιηθεί, θα σηματοδοτούσε ουσιαστική ρήξη με τη λογική της κλειστής και αδιαφανούς δημόσιας διοίκησης.
    Να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει τη μεταρρύθμιση όχι ως κατάργηση της μονιμότητας, αλλά ως εκσυγχρονισμό της — συνδέοντάς την με τη λογική της αξιοκρατίας και της αποτελεσματικής κρατικής μηχανής.
Αναλυτικά, τα όσα προτείνονται για το άρθρο 103 και τη μονιμότητα και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων:
Άρθρο 103
  • Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.
  • Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.
  • Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.                                                                               Αναδημοσίευση από https://www.parapolitika.gr/

Δημόσιο: Τα μυστικά για σύνταξη πριν από τα 62

     Αναλυτικά οι 8 κατηγορίες ασφαλισμένων που θεμελιώνουν δικαίωμα για σύνταξη - Αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς, πριν από το 1993, χωρίς απαραίτητα να έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης
    Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 έτη, εντός του 2026, κυρίως μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών (παιδιά, σπουδές) για συμπλήρωση 25ετίας μεταξύ 2010-2012, ενώ ειδικές διατάξεις αφορούν γονείς ανηλίκων, τρίτεκνους και 35ετίες/37ετίες, με όρια ηλικίας που κυμαίνονται από 55 έως 61,5 ετών.
    Επισημαίνεται ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι δεν θα προχωρήσει σε αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 λόγω Δημογραφικού και παραπέμπει σχετικές τις αποφάσεις μετά το 2029.
   Ειδικότερα η έξοδος για πρόωρη σύνταξη στο Δημόσιο πριν από τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς, πριν από το 1993, ασφαλισμένους και δεν συνεπάγεται απαραίτητα ότι θα έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης που ισοδυναμεί με μείωση 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης.
    Η συνταξιοδότηση από το Δημόσιο το 2026 απαιτεί συνήθως 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη στα 62 ή 25ετία με θεμελίωση έως το 2012 για μειωμένη σύνταξη (από 56-62 ετών) ή πλήρη πριν από τα 62.
Η έξοδος για πρόωρη σύνταξη στο Δημόσιο πριν από τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς ασφαλισμένους
Σύνταξη πριν τα 62 έτη: Αναλυτικά οι κατηγορίες
   Πιο αναλυτικά, οι 8 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ακόμη και πριν από τα 62 έτη είναι οι εξής:
1. Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61,6 έτη εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021. Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τους υπαλλήλους οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 με τη διαφορά ότι απαιτούνται 36 έτη συνολικά ως το 2021.
2. Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 με συνολικό χρόνο ασφάλισης τα 37 έτη συνολικά ως το 2021 αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών, εφόσον συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2020, και 61,2 ετών με 37 έτη το 2021.
3. Γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 με ανήλικο τέκνο, είτε το 2011, είτε μεταγενέστερα και κλεισμένο το 52ο έτος της ηλικίας τους ως το 2017. Εχουν ήδη θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 58,5 ετών. Οσοι έκλεισαν τα 52 στα μέσα του 2018 θεμελιώνουν δικαίωμα τον Αύγουστο του 2026 με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μηνών.
4. Γονείς οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012 με ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2018. Βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61 ετών ή στο 62ο έτος και 6 μήνες που το συμπληρώνουν το 2027 αν έκλεισαν τα 55 το 2019.
5. Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 52. Γονέας τριών παιδιών που έκλεισε τα 52 το 2018 θα πάρει πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας 58,5 ετών. Αν έκλεισε τα 52 το 2018, θα βγει όταν γίνει 60 και 2 μήνες.
6. Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55. Μητέρα τριών παιδιών που συμπλήρωσε 23 έτη το 2012 και την ηλικία των 55 ετών το 2018 έχει θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.
7. Ασφαλισμένοι με 25ετία ως το 2010 και συμπληρωμένες τις ηλικίες των 55 ετών οι γυναίκες και των 60 ετών οι άνδρες ως το 2022. Βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
8. Ανδρες και γυναίκες στο Δημόσιο με 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπληρωμένη την ηλικία των 56 και 58 ετών αντίστοιχα ως το 2022. Βγαίνουν επίσης οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/adedy-apergia-tin-tetarti-13-maiou-kai-imera-drasis-se-olo-to-dimosio-tomea-tin-triti-12-maiou/
  2. https://www.parapolitika.gr/politiki/article/1722500/monimotita-dimosion-upallilon-ti-proteinei-o-kuriakos-mitsotakis-sti-sudagmatiki-anatheorisi-gia-tin-axiologisi-sto-dimosio/.
  3. https://www.in.gr/2026/05/06/economy/giati-einai-asymfori-i-syntaksiodotisi-meta-ta-40-eti-asfalisis/.
  4. https://pelop.gr/patra-bike-se-exetastirio-tou-agiou-andrea-kai-eklepse-mechri-kai-kafetiera/

AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Π ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 13 ΜΑΗ.

 13 ΜΑΗΝ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ  ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ     Την Τρίτη 13 Μάη οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στο Δημόσιο συμμετέχουμε ...