Για λίγο πήγαμε και είδαμε πολλά

    Πριν από λίγες ημέρες και συγκεκριμένα την  1η του Οκτώβρη, με αφορμή την πανελλαδική ημέρα δράσης της ΑΔΕΔΥ, βρέθηκαν στο Νοσοκομείο μας, δύο παλιά στελέχη του Σωματείου μας, ο Κώστας Πετρόπουλος και Σπύρος Γιαννόπουλος.

 Συγκεκριμένα εκείνη την σήμερα παραβρεθήκαμε στην ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των Ιατρών στην πύλη του Νοσοκομείου, ως Μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου των Συνταξιούχων του Δημοσίου του Ν. Αχαΐας, στα πλαίσια των αποφάσεων του Δ.Σ του Συλλόγου μας και της ομοσπονδίας μας. 

     Στο λίγο χρονικό διάστημα που παραμείναμε εκεί και στην μικρή περιοδεία μας στους παλιούς χώρους δουλειάς μας, είδαμε πάρα πολλούς και πολλά.

1. Είδαμε τους Συναδέλφους πάρα πολύ προβληματισμένους. Προβληματισμένους από την ανυπαρξία του Σωματείου, από την εγκατάλειψή τους και την απουσία σχετικής στήριξης τους απέναντι στις απαράδεκτες πρακτικές των Διοικούντων που χωρίς καμία αντίσταση κάνουν ότι θέλουν, καυτηριάζοντας όλοι τους  την απαράδεκτη και αισθητή απουσία του πάλαι ποτέ δραστήριου και δυναμικού Σωματείου μας. 

2. Είδαμε την ΕΝΤΟΝΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, μια εικόνα που μας εξέπληξε ΑΡΝΗΤΙΚΑ. Ασφάλεια στον περιβάλλοντα χώρο, στην είσοδο  τα ταχύρρυθμου,  στις σκάλες που ανεβαίνεις προς τον πρώτο όροφο του  ταχύρρυθμου, ασφάλεια έξω από το γραφείο του Διοικητή. Ασφάλεια παντού...... Περισσότεροι οι Ασφαλίτες παρά οι Νοσηλευτές και ΑΝΑΡΡΩΤΗΘΗΚΑΜΕ γιατί  αυτή η εικόνα σε ένα Νοσοκομείo; τι φοβούνται άραγε oi Διοικούντες και διαθέτουν τόσο χρήμα σε αυτόν τον τομέα, αφού κατά την άποψη Άδωνι όλα βαίνουν καλώς, όλα είναι καλώς καμωμένα στα Νοσοκομεία.

   Δοθείσης της ευκαιρίας να πούμε και τι ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ, Δεν είδαμε καμία δράση από την πλευρά του Σωματείου μας, παρά την πανελλαδική ημέρα δράσης της  ΑΔΕΔΥ, που ήταν εκείνη η ημέρα, παρά την πληθώρα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν γενικά οι εργαζόμενοι σήμερα τόσο στον γενικότερο δημόσιο τομέα, όσο και επιμέρους στον χώρο της υγείας και ιδιαιτέρως τα Νοσοκομεία και ειδικά το Νοσοκομείο Αγ Ανδρέας, μετά και την πρόσφατη περιπέτειά του με τις πλημμύρες και όχι μόνον, όπως αυτά μας τα είπαν οι πρώην Συνάδελφοί μας κατά την μικρή περιοδεία που κάναμε σε κάποιους από τους χώρους δουλειάς όπως προαναφέρουμε.

    Δυστυχώς ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ την ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ αυτή ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ της  ΑΔΕΔΥ καμία κίνηση έξω από την Υ.Πε, από κοινού με τα άλλα Σωματεία της περιοχής μας για τα πολλά και μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία μας και οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι σ΄ αυτά.  

Δημόσιοι υπάλληλοι: Παραμένει το «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης για τη διετία 2016–2017

    

Δέκα χρόνια μετά την εφαρμογή του μέτρου, η διετία 2016–2017 εξακολουθεί να επηρεάζει τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Το ζήτημα επαναφέρει με επιστολή της προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και  Οικονομικών η Ένωση Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ Μακεδονίας – Θράκης.

Τι προβλέφθηκε για τη διετία 2016–2017

  Όπως αναφέρει η Ένωση, ο ν. 4354/2015 προέβλεψε την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017.

   Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου μισθολογίου, η κατάταξη των υπαλλήλων έγινε με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο υπηρεσίας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015, ενώ η μισθολογική εξέλιξη επανεκκινήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2018, χωρίς να υπολογιστούν τα δύο συγκεκριμένα έτη.

   Σύμφωνα με την Ένωση, η συγκεκριμένη ρύθμιση είχε ως αποτέλεσμα η προώθηση των υπαλλήλων στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο να πραγματοποιηθεί με καθυστέρηση δύο ετών, καθώς ο χρόνος άρχισε να υπολογίζεται εκ νέου από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Η απώλεια συνεχίζεται μέχρι σήμερα

  Η Ένωση υποστηρίζει ότι το ζήτημα δεν περιορίστηκε στην περίοδο 2016–2017, καθώς η μισθολογική εξέλιξη από το 2018 και μετά συνεχίστηκε χωρίς να συνυπολογίζεται η συγκεκριμένη διετία.

   Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην επιστολή, οι δύο χρονιές αποτελούν μια «χαμένη» διετία από πλευράς μισθολογικής εξέλιξης, με συνέπειες που, σύμφωνα με την Ένωση, συνεχίζονται σε όλη την εργασιακή πορεία των υπαλλήλων και επηρεάζουν και το ύψος της σύνταξης.

   Η Ένωση εκτιμά ότι η απώλεια αντιστοιχεί σε ένα Μισθολογικό Κλιμάκιο, το οποίο μεταφράζεται, σύμφωνα με την ίδια, σε περίπου 55–60 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με την κατηγορία  εκπαίδευσης.

Το αίτημα για επαναχορήγηση της διετίας

    Με δεδομένες τις σημερινές  οικονομικές συνθήκες, η Ένωση ζητά από την κυβέρνηση να προχωρήσει στην άμεση επαναχορήγηση της χαμένης διετίας, ώστε να αποκατασταθεί η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.

   Στην επιστολή επισημαίνεται ότι η συνέχιση της συγκεκριμένης κατάστασης επιβαρύνει την οικονομική πραγματικότητα των εργαζομένων και ότι η μη αναγνώριση της διετίας έχει συνέπειες όχι μόνο στον μισθό αλλά, σύμφωνα με την Ένωση, και στον καθορισμό της σύνταξης.

   Η Ένωση δηλώνει ότι θα συνεχίσει να παρεμβαίνει για την αποκατάσταση του ζητήματος και την προάσπιση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.

Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/

Σημαντική δικαστική απόφαση για συμβασιούχους ΔΥΠΑ 55+ -Ποιες διατάξεις επικαλέστηκαν

  Δεκτή έγινε η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων έντεκα συμβασιούχων που εργάζονται για λογαριασμό του δήμου Ερέτριας με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, δικαιώνοντας τις δικαστικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.

  Οι εργαζόμενοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας στην Υπηρεσία Καθαριότητας και Περιβάλλοντος του Δήμου οι οκτώ εξ αυτών ως συνοδοί απορριμματοφόρου, οδοκαθαριστές, εσωτερικών κτηρίων, γενικών καθηκόντων, διαχείρησης αδεσποτων, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Νεκροταφείων ο ένας εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΔΕ Βοηθών Μαγείρων η μία εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΤΕ Υπαλλήλων Τεχνολόγων Γεωπόνων η τελευταία εξ΄αυτών.

   Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος & Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπηση των εργαζομένων, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι απασχολούνταν δυνάμει προσωρινής διαταγής της Προέδρου Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.

   Σύμφωνα με το σκεπτικό της ως άνω απόφασης: “Ο περιορισμός της χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε ωφελούμενου (εργαζόμενου) μόνο για είκοσι τέσσερις συνολικά μήνες, εφόσον μέσα στο χρονικό αυτό διάστημα ο ωφελούμενος δεν θεμελίωνε σχετικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν αλλά και τις διατάξεις των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος. Τούτο διότι, σε περίπτωση που οι, δυνάμει αυτού, απασχολούμενοι περιέλθουν, εκ νέου, σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία, εξ αντικειμένου, καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή, έως αδύνατη, τη συνταξιοδότησή τους […] η παύση της επιχορήγησης των αιτούντων από το ανωτέρω πρόγραμμα μετά το πέρας των δύο ετών από την πρόσληψή τους, δεν εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης τους με την Περιφέρεια, η οποία είναι σύμφωνη προς τον σκοπό του προαναφερόμενου προγράμματος, που ερμηνεύεται υπό το πρίσμα των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος, με απώτατη χρονική διάρκεια εκείνη της συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησής τους. […] μία τέτοια ρύθμιση της σύμβασης εργασίας των αιτούντων ενόψει της ειδικής συνταγματικής προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης στο πλαίσιο των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος δεν αντίκειται στα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 Ν. 4765/2021.”.

   Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 5387/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Ερέτριας να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των αιτούντων, με τους ίδιους όρους εργασίας δυνάμει των αναφερομένων στο σκεπτικό της παρούσας συμβάσεων εργασίας εκάστου, καταβάλλοντας σε αυτούς τις νόμιμες αποδοχές τους, από την υποβολή της υπό κρίση αίτησης έως την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής που πρόκειται να ασκήσουν για την κύρια υπόθεση, με απώτατο χρονικό σημείο προσωρινής ρύθμισης της κατάστασης ενόσω εκκρεμεί η κύρια υπόθεση, την ημερομηνία κατα την οποία θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης ο κάθε αιτών, καταδικάζοντας το καθ’ ου Δήμο σε άπαξ σε χρηματική ποινή τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ υπέρ εκάστου αιτούντος, σε περίπτωση μη εκλπήρωσης της ανωτέρω υποχρέωσής του.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι παίρνουν υψηλότερες συντάξεις από τους ιδιωτικούς - Οι 6 λόγοι

    Στα 1.387,23 ευρώ διαμορφώθηκε η μέση κύρια σύνταξη γήρατος που απονεμήθηκε τον Αύγουστο στους νέους συνταξιούχους του Δημοσίου, έναντι 899,27 ευρώ για τους νέους συνταξιούχους από τα ταμεία του ιδιωτικού τομέα. Η διαφορά ανέρχεται σε 487,96 ευρώ τον μήνα, καθώς η μέση σύνταξη του Δημοσίου είναι περίπου 54% υψηλότερη.
   Η απόσταση αυτή δεν αποτελεί αποτέλεσμα ενός μόνο παράγοντα, αλλά συνδέεται με έξι λόγους που δίνουν απάντηση στο γιατί οι συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων είναι υψηλότερες από αυτές των ιδιωτικών.

Οι λόγοι αυτοί είναι οι εξής:

1. Υψηλότερες συντάξιμες αποδοχές. Η σταθερή απασχόληση στο Δημόσιο και η εξέλιξη των εργαζομένων στα μισθολογικά κλιμάκια αυξάνουν τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης. Οι μισθολογικές ωριμάνσεις και η υπηρεσιακή εξέλιξη δημιουργούν, σε πολλές περιπτώσεις, υψηλότερο συντάξιμο μισθό σε σχέση με εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα που είχαν χαμηλότερες ή περισσότερο μεταβλητές αποδοχές. Στον ιδιωτικό τομέα εξάλλου οι μεγάλες μισθολογικές μειώσεις κατά την περίοδο των μνημονίων επηρέασαν και τις συντάξιμες αποδοχές. Σε πολλές περιπτώσεις οι μισθοί δεν έχουν επανέλθει στα επίπεδα πριν από την κρίση, με αποτέλεσμα οι χαμηλότερες αποδοχές να αποτυπώνονται και στο τελικό ποσό της σύνταξης. 

2. Περισσότερα χρόνια ασφάλισης. Οι δημόσιοι υπάλληλοι αποχωρούν κατά κανόνα με 38 έως 40 έτη ασφάλισης, γεγονός που οδηγεί σε υψηλότερες συντάξεις. Αντίθετα, σημαντικό τμήμα των ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα, ιδιαίτερα των αυτοαπασχολουμένων, συνταξιοδοτείται με λιγότερα έτη.

3. Ειδικά μισθολόγια. Ένα σημαντικό μέρος των νέων συνταξιούχων του Δημοσίου προέρχεται από κατηγορίες όπως ένστολοι, γιατροί του ΕΣΥ, δικαστικοί, πανεπιστημιακοί, οι οποίοι αμείβονται με ειδικά μισθολόγια. Οι υψηλότερες αποδοχές αυτών των κατηγοριών μεταφέρονται και στον υπολογισμό της σύνταξης, ανεβάζοντας τον μέσο όρο του Δημοσίου.

4. Η χρήση περισσότερων πλασματικών ετών. Στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι μπορούν, πέρα από τα 7 έτη πλασματικού χρόνου που προβλέπονται για τη συνταξιοδότηση, να αναγνωρίσουν ξεχωριστά χρόνο λόγω τέκνων έως 5 έτη, με αποτέλεσμα ο συνολικός χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί να φτάνει έως και τα 12 έτη. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα ο χρόνος λόγω τέκνων συνυπολογίζεται μαζί με τους υπόλοιπους πλασματικούς χρόνους, με το συνολικό όριο αναγνώρισης να ανέρχεται στα 7 έτη. Η δυνατότητα πρόσθετης αναγνώρισης πλασματικού χρόνου για τους δημοσίους υπαλλήλους οδηγεί σε υψηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης και σε υψηλότερη σύνταξη.

5. Οφειλές και απώλεια ασφαλιστικού χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Ιδιαίτερα στους ελεύθερους επαγγελματίες, οι ασφαλιστικές οφειλές μπορούν να επηρεάσουν τη συνταξιοδότηση. Όταν δεν είναι δυνατή η αξιοποίηση του συνόλου του ασφαλιστικού χρόνου λόγω χρεών ή επιλέγεται η αποποίησή του, ο ασφαλισμένος μπορεί να οδηγηθεί σε σύνταξη με 20-25 έτη, αντί για 35-40, με αποτέλεσμα σημαντικά χαμηλότερη παροχή.

6. Χαμηλές ασφαλιστικές εισφορές των αυτοαπασχολουμένων. Η επιλογή χαμηλής ασφαλιστικής κατηγορίας έχει άμεση επίπτωση στο ύψος της μελλοντικής σύνταξης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, περίπου 8 στους 10 ελεύθερους επαγγελματίες επιλέγουν την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία. Ενδεικτικά, επαγγελματίας που ασφαλίζεται για 40 χρόνια στην πρώτη κατηγορία, με εισφορά 261 ευρώ τον μήνα, μπορεί να λάβει σύνταξη περίπου 910 ευρώ. Με την τρίτη κατηγορία η σύνταξη ανεβαίνει περίπου στα 1.152 ευρώ, ενώ με την τέταρτη κατηγορία, με εισφορά 432,90 ευρώ, φτάνει περίπου στα 1.334 ευρώ.

Πάνω από 1.000 ευρώ το 42,74%

    Παρά τη μεγάλη απόσταση μεταξύ Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 42,74% των κύριων συντάξεων γήρατος ξεπερνά τα 1.000 ευρώ. Η εικόνα αυτή συνδέεται τόσο με την αύξηση των συντάξιμων αποδοχών όσο και με το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι ασφαλισμένοι αποχωρούν έχοντας συμπληρώσει περισσότερα από 35 ή ακόμη και 40 έτη ασφάλισης.
    Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης "Ηλιος" για τον Αύγουστο, η μέση κύρια σύνταξη γήρατος διαμορφώθηκε στα 979,48 ευρώ. Οι αναπηρικές συντάξεις διαμορφώνονται κατά μέσο όρο στα 644,84 ευρώ και οι συντάξεις θανάτου στα 634,01 ευρώ. Στις επικουρικές συντάξεις, το μέσο ποσό γήρατος ανέρχεται σε 221,52 ευρώ, ενώ οι αναπηρικές διαμορφώνονται στα 136,66 ευρώ και οι συντάξεις θανάτου στα 128,61 ευρώ.
    Στα μερίσματα του Δημοσίου, το μέσο ποσό γήρατος φτάνει τα 125,01 ευρώ, ενώ για τις συντάξεις θανάτου ανέρχεται στα 75,15 ευρώ. Ιδιαίτερα υψηλό είναι το μέσο ποσό για τα αναπηρικά μερίσματα, το οποίο φτάνει τα 404,84 ευρώ.

Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/
Facebook

Link