ΔΗ.ΣΥ.Π ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – Η Μονιμότητα αποτελεί Πυλώνα Θεσμικής Σταθερότητας και Δημόσιας Λογοδοσίας

    Η διακηρυγμένη πρόθεση της κυβέρνησης και του Πρωθυπουργού να θέσουν στην επερχόμενη συνταγματική αναθεώρηση ως κυρίαρχο ζήτημα την άρση της μονιμότητας αποτυπώνει τις θεωρήσεις και τις προτεραιότητες τους.

    Δεν είναι λοιπόν το πρώτο θέμα η φτωχοποίηση των εργαζομένων, δεν είναι κυρίαρχο πρόβλημα η ακρίβεια, οι εργασιακές συνθήκες, η λειτουργία του κράτους δικαίου, η ανάγκη για λογοδοσία και απονομή Δικαιοσύνης, η επιστροφή της γεωπολιτικής με τρόπο αδυσώπητο για το αύριο.

    Το πρόβλημα δεν είναι καν η υποστελέχωση, η λειτουργία των δομών, η απουσία ουσιαστικού σχεδιασμού και υποστήριξης του Δημοσίου Τομέα. Το πρόβλημα είναι η άρση της μονιμότητας. Μια πολιτική η οποία θα συμπληρωθεί από την υποχώρηση των δημόσιων αγαθών και τη διαμόρφωση ενός οδικού χάρτη που θα εκχωρήσει σχεδόν τα πάντα στους ιδιώτες.

    Η μονιμότητα όμως δεν είναι ένα προνόμιο ούτε μια τυπική διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα. Είναι ένας θεμελιώδης θεσμός που προστατεύει το δημόσιο συμφέρον, τη νομιμότητα και τη συνέχεια του κράτους. Στο κράτος η μονιμότητα διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι θα σέβονται το Σύνταγμα και τον νόμο (κι όχι τον πολιτικό τους προϊστάμενο σε περίπτωση που υπάρχει διάσταση ανάμεσα στον νόμο και σε αυτό που ζητά ο υπουργός).

   Στην Ελλάδα έχει καλλιεργηθεί επί δεκαετίες η εντύπωση ότι η μονιμότητα είναι «το πρόβλημα». Ότι εμποδίζει την αποτελεσματικότητα, ότι παράγει αδράνεια, ότι προστατεύει τους «ανίκανους». Αυτή η αφήγηση είναι πολιτικά βολική, αλλά επιστημονικά αβάσιμη. Τα τελευταία χρόνια εκατοντάδες υπάλληλοι απομακρύνθηκαν λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων.

    Το ζήτημα της μονιμότητας στην πραγματικότητα αφορά με τρόπο κυρίαρχο τα ακόλουθα πεδία λειτουργίας του ελληνικού κράτους.

• Τη σχέση πολιτικής – διοίκησης.
• Τη λειτουργία και την ποιότητα της δημοκρατίας και του κράτους δικαίου.
• Την ικανότητα του κράτους να σχεδιάζει, να εφαρμόζει, να παράγει δημόσιες πολιτικές.

    115 χρόνια έχουν περάσει από την καθιέρωση της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων με το Σύνταγμα του 1911. Η στόχευση της πολιτικής αυτής ήταν να μπει ένα τέλος στην πρακτική της απόλυσης των δημοσιών υπαλλήλων κάθε φορά που άλλαζε η κυβέρνηση. Η άρση της μονιμότητας επαναφέρει τις χειρότερες εκφάνσεις του κοτζαμπασισμού στη δημόσια ζωή.

    Η κυβέρνηση που επικοινωνιακά παρουσιάζει την άρση της μονιμότητας ως βαθιά μεταρρύθμιση είναι η ίδια κυβέρνηση που με τις πολιτικές της γιγάντωσε τη στρατιά των μετακλητών υπαλλήλων ενώ ταυτόχρονα με την προσφιλή τακτική της ανάθεσης σημαντικού μέρους του έργου διαφόρων υπουργείων και δομών σε υψηλού κόστους εταιρείες συμβούλων, έχει οδηγήσει στην απαξίωση του προσωπικού που υπηρετεί σε κρίσιμες υπηρεσίες και στην σταδιακή απίσχνασή του.

   Την ίδια ώρα παγιώνεται και βαθαίνει ως κανονικότητα η απασχόληση χιλιάδων εργαζομένων σε μορφές ελαστικής εργασίας. Σχολεία, δήμοι, νοσοκομεία, υπηρεσίες όπως η ΔΥΠΑ λειτουργούν με την εργασία που προσφέρουν χιλιάδες συμβασιούχοι. Με αυτόν τον τρόπο όμως η μονιμότητα καταργείται σταδιακά από την πίσω πόρτα.  Για ένα μεγάλο μέρος του δημόσιου η μονιμότητα  έχει ήδη αρθεί Όμως χωρίς σταθερή και μόνιμη εργασία δεν χτίζεις γνώση, συνέχεια και θεσμική μνήμη στη δημόσια διοίκηση.

    Η συζήτηση για τη λειτουργία του Κράτους, τα δημόσια αγαθά, την αξιολόγηση και την αξιοκρατία είναι μια εξαιρετικά σοβαρή συζήτηση. Σε μια πραγματικότητα όπου έχει σπάσει κάθε ρεκόρ πρόσληψης μετακλητών, όπου για χρόνια δεν έχουν γίνει κρίσεις για τις θέσεις ευθύνης σε μεγάλο κομμάτι του Δημοσίου και όπου τα δημόσια αγαθά της υγείας και της παιδείας υποχωρούν, η ανάγκη για σοβαρές μακροπρόθεσμες πολιτικές μέσα από εθνικό διάλογο και επιστημονική τεκμηρίωση είναι πιο ισχυρή από ποτέ. Η  εργαλειοποίηση του κοινωνικού αυτοματισμού εν όψει της επικείμενης συνταγματικής αναθεώρησης δεν είναι αυτό που χρειάζεται σήμερα η ελληνική κοινωνία.

    Η συζήτηση για τη μονιμότητα είναι συζήτηση για το μέλλον της ελληνικής δημοκρατίας. Για το πώς αντιλαμβανόμαστε την εξουσία, τον πολίτη, τον ρόλο του κράτους.

Χωρίς μονιμότητα:

• ο υπάλληλος δεν προστατεύεται,
• η διοίκηση διστάζει να πει δύσκολες αλήθειες στην πολιτική ηγεσία,
• η διαφθορά δεν αποκαλύπτεται,
• οι δημόσιες πολιτικές δεν έχουν συνέχεια,

• το κράτος κινδυνεύει να μετατραπεί σε εργαλείο της εκάστοτε εκτελεστικής εξουσίας, αντί σε θεσμικό εγγυητή του δημοσίου συμφέροντος.

 Γι’ αυτό και οι περισσότερες σύγχρονες δημοκρατίες έχουν μονιμότητα.

                    Όχι από συνήθεια. Από ανάγκη.

   Η μονιμότητα δεν είναι αναχρονισμός. Είναι προαπαιτούμενο στις δημοκρατίες που θέλουν διοίκηση επαγγελματική και όχι Κομματική.

     ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για μεταφορά κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη. Υπάρχει δέσμευση για άμεση νομοθετική ρύθμιση.

 Κύριε Υπουργέ,

      Με έγγραφο μας υπ’αριθμ. 529/10.2.2026, είχαμε επισημάνει την ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την παράταση χορήγησης των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας των ετών 2024 και 2025 τα επόμενα χρόνια, ώστε να μην χαθεί καμία κανονική άδεια που δεν έχει δοθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών.

  Επισημαίνουμε ότι με το άρθρο 44 του νόμου 5194/2.5.2025 είχε γίνει παρόμοια μεταφορά των κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη.

                      Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΠΑΣΟΚ: 17 δεσμεύσεις για τους συνταξιούχους-Αιχμή το ΕΚΑΣ και η σταδιακή επαναφορά της 13ης σύνταξης

     Το βράδυ της Πέμπτης (9/7) σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε με τίτλο «Με τους συνταξιούχους ΜΑΖΙ στο επίκεντρο» ο Νίκος Ανδρουλάκης παρουσίασε ένα σχέδιο που, όπως είπε, «θα στηρίζει ουσιαστικά το εισόδημα των συνταξιούχων και θα αποκαθιστά τις αδικίες που συσσωρεύτηκαν τα προηγούμενα χρόνια».

Παρέθεσε ως εξής τις 17 δεσμεύσεις του ΠΑΣΟΚ:

«1. Πρώτη μας δέσμευση είναι η επαναφορά της 13ης σύνταξης για όλους τους συνταξιούχους. Οι συνταξιούχοι που εργάστηκαν μια ζωή καταβάλλοντας ασφαλιστικές εισφορές για δεκατέσσερις μισθούς, έχουν ένα δίκαιο αίτημα. Η επαναφορά της 13ης σύνταξης θα γίνει σταδιακά, σε δύο φάσεις: η πρώτη τον πρώτο χρόνο διακυβέρνησης και η δεύτερη τον τρίτο. Τον πρώτο χρόνο το κόστος ανέρχεται σε 420 εκ. ευρώ, επιπλέον του κόστους του επιδόματος των 300 ευρώ που έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση. Τον τρίτο χρόνο το κόστος για τη δεύτερη δόση είναι 840 εκ. ευρώ.

Καθαρά λόγια και πάντα κοστολογημένα, με σεβασμό στη δημοσιονομική κατάσταση της χώρας.

2. Δεύτερη δέσμευσή μας είναι η επαναφορά του ΕΚΑΣ, με νέα μορφή και νέα κριτήρια, για 380.000 χαμηλοσυνταξιούχους που λαμβάνουν σύνταξη έως 550 ευρώ ή έως 800 ευρώ για ζευγάρι συνταξιούχων. Το ποσό του ΕΚΑΣ θα κυμαίνεται από 50 έως 180 ευρώ τον μήνα. Έτσι, αποκαθιστούμε μία από τις μεγαλύτερες αδικίες που υπέστησαν οι χαμηλοσυνταξιούχοι. Μιλάμε για συμπολίτες μας που ζουν με 400 και 500 ευρώ τον μήνα, ποσά που δεν φτάνουν ούτε για τις πρώτες δέκα ημέρες, όπως είπε και ο Κώστας Τσουκαλάς. Τερματίζουμε, λοιπόν, μία από τις κοινωνικά πιο ανάλγητες προβλέψεις του νόμου Κατρούγκαλου. Για το ΠΑΣΟΚ η στήριξη των πιο αδύναμων συνταξιούχων είναι υποχρέωση και βαθιά αξιακή επιλογή. Το κόστος ανέρχεται σε 540 εκατομμύρια.

3. Τρίτη μας δέσμευση είναι ότι δεν θα υπάρξει καμία αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2035. Η χώρα έχει ήδη εκπληρώσει, και μάλιστα πολλά χρόνια νωρίτερα, όλες τις δεσμεύσεις που είχε αναλάβει για την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Δεν υπάρχει, λοιπόν, καμία δικαιολογία για νέα επιβάρυνση των ασφαλισμένων. Το θέμα αυτό πρέπει να κλείσει οριστικά. Κανείς δεν μπορεί να ζητά από τους πολίτες να εργάζονται συνεχώς περισσότερα χρόνια για να αποκτήσουν το δικαίωμα στη σύνταξη, πολύ περισσότερο από τη στιγμή που με τον νόμο 4336/2015 και τον νόμο 4997/2022 αυξήθηκαν με βίαιο τρόπο και όλα τα ενδιάμεσα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης.

4. Τέταρτη δέσμευσή μας είναι η αποκατάσταση των αδικιών του νόμου Κατρούγακλου στις συντάξεις αναπηρίας. Επαναφέρουμε την καταβολή της πλήρους εθνικής σύνταξης στους συνταξιούχους με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%. Παράλληλα, αυξάνουμε στο 75% της εθνικής σύνταξης την παροχή για όσους έχουν ποσοστό αναπηρίας από 50% έως 66% και συμπληρωμένα 20 έτη ασφάλισης. Οι παρεμβάσεις αυτές συνεπάγονται αυξήσεις από 100 έως 112 ευρώ τον μήνα για τους δικαιούχους. Το συνολικό κόστος ανέρχεται σε 65 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

5. Πέμπτη δέσμευση. Διορθώνουμε ακόμη μία αδικία σε βάρος των συνταξιούχων με αναπηρία. Ο χρόνος εργασίας τους θα προσμετράται κανονικά για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης, όταν η σύνταξη αναπηρίας μετατρέπεται σε σύνταξη γήρατος. Σήμερα αυτό δεν συμβαίνει, με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένα σοβαρό αντικίνητρο για ανθρώπους με αναπηρία που θέλουν και μπορούν να παραμείνουν στην εργασία.

Παράλληλα, θεσπίζουμε ενιαίο κανονισμό παροχών για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας, καταργώντας ανισότητες μεταξύ ασφαλισμένων διαφορετικών ταμείων. Επεκτείνουμε επίσης το επίδομα ετέρου προσώπου στους συνταξιούχους του Δημοσίου και στους συνταξιούχους γήρατος που αποκτούν πιστοποιημένη αναπηρία μετά τη συνταξιοδότησή τους. Το συνολικό κόστος της παρέμβασης ανέρχεται σε 26 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.

6. Έκτη δέσμευση. Μια ακόμη σημαντική παρέμβαση είναι η κατοχύρωση της αναλογικής σύνταξης, ώστε καμία ημέρα ασφάλισης να μη χάνεται. Όσοι έχουν εργαστεί και καταβάλει εισφορές, ακόμη και αν δεν έχουν συμπληρώσει τις 4.500 ημέρες ασφάλισης, θα δικαιούνται το ανταποδοτικό μέρος της σύνταξής τους. Παράλληλα, όσοι δικαιούνται και το επίδομα ανασφάλιστου υπερήλικα δεν θα το χάνουν εξαιτίας της αναλογικής σύνταξης.

7. Έβδομη δέσμευση. Κάνουμε το ασφαλιστικό σύστημα πραγματικά ανταποδοτικό. Αυξάνουμε σταδιακά τα ποσοστά αναπλήρωσης από το 50% στο 60% για τα 40 έτη ασφάλισης, ενώ παρεμβαίνουμε αντίστοιχα και στα ενδιάμεσα κλιμάκια. Αυξάνουμε επίσης τα ποσοστά αναπλήρωσης και μετά τα 40 έτη ασφάλισης, από 0,5% που είναι σήμερα σε 2% ανά έτος, δίνοντας ουσιαστικό κίνητρο για παραμονή στην απασχόληση. Έτσι ενισχύουμε τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για πραγματικές αυξήσεις στις συντάξεις.

8. Όγδοη δέσμευση. Εξίσου σημαντική είναι και η σταδιακή αναμόρφωση της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων. Μειώνουμε τη σχετική επιβάρυνση 20% κατά μέσο όρο, ώστε οι αυξήσεις στις συντάξεις να μη χάνονται στην πράξη από τις κρατήσεις.

9. Ένατη δέσμευση. Επαναφέρουμε τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των γονέων παιδιών με αναπηρία στα 55 έτη. Έτσι, διορθώνουμε μία από τις μεγαλύτερες κοινωνικές αδικίες του νόμου Κατρούγακλου, την οποία διατήρησε και ενίσχυσε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας

Φίλες και φίλοι, δεν είναι δυνατόν οι γονείς παιδιών με αναπηρία, που έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης, να αντιμετωπίζονται με τα ίδια ηλικιακά όρια που ισχύουν για τις γενικές διατάξεις συνταξιοδότησης. Παράλληλα, επεκτείνουμε και στους παλαιούς ασφαλισμένους των υπόλοιπων ταμείων του ΕΦΚΑ τη ρύθμιση που ίσχυε στο ΙΚΑ για τις μητέρες με τέκνο ανίκανο για κάθε βιοποριστικό επάγγελμα. Το κόστος της παρέμβασης ανέρχεται σε 6,5 εκατομμύρια ευρώ.

10. Δέκατη δέσμευση. Ξεπαγώνουμε τις επικουρικές συντάξεις, που παραμένουν παγωμένες εδώ και δεκαπέντε χρόνια, αυξάνοντάς τις κατά 2,4% από τον πρώτο χρόνο διακυβέρνησης. Ενισχύουμε έτσι συνολικά το εισόδημα των συνταξιούχων. Το κόστος ανέρχεται σε 88 εκατ. ευρώ ετησίως.

11. Ενδέκατη δέσμευση. Θεσπίζουμε άμεσα ρύθμιση 120 δόσεων για οφειλές προς τα Ταμεία με μείωση των προσαυξήσεων και των προστίμων. Στόχος μας είναι να διευκολύνουμε πραγματικά τους οφειλέτες να ενταχθούν στη ρύθμιση, αυξάνοντας παράλληλα την εισπραξιμότητα του ΕΦΚΑ που σήμερα βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο. Η ρύθμιση της Νέας Δημοκρατίας για 72 δόσεις αφορά πολύ λίγους. Είναι μία ακόμη κοροϊδία για τους οφειλέτες.

12. Δωδέκατη δέσμευση. Εκσυγχρονίζουμε το θεσμικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, ώστε να δημιουργηθεί, σύμφωνα με τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, ένας ισχυρός δεύτερος πυλώνας συμπληρωματικής ασφάλισης που θα λειτουργεί υποστηρικτικά προς το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα.

13. Δέκατη τρίτη δέσμευση. Εφαρμόζουμε πλήρως το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη με την ένταξη όλων των κατηγοριών εργαζομένων που δικαιούνται να υπαχθούν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

14. Δέκατη τέταρτη δέσμευση. Βάζουμε τέλος σε μια ακόμη άδικη περικοπή σε βάρος των συνταξιούχων του ΟΓΑ. Καταργούμε τη διάταξη που μειώνει το προνοιακό τμήμα της σύνταξής τους όταν λαμβάνουν και σύνταξη χηρείας.

15. Δέκατη πέμπτη. Δεσμευόμαστε για άμεση εκκαθάριση, μέσα στο πρώτο εξάμηνο της διακυβέρνησής μας, όλων των εκκρεμών συντάξεων για τις οποίες έχει ήδη εκδοθεί fast track σύνταξη, χαμηλότερη από τη δικαιούμενη.

Όπως δεσμευόμαστε και για άμεση εκκαθάριση όλων των εκκρεμών αιτήσεων δεκαετούς παραγραφής καθώς και όλων των εκκρεμών αιτήσεων για την προσμέτρηση χρόνου ασφάλισης των συνταξιούχων.

16. Δέκατη έκτη δέσμευση. Επεκτείνουμε το δικαίωμα προσμέτρησης χρόνου ασφάλισης και στους συνταξιούχους που συνταξιοδοτήθηκαν πριν από τις 13 Μαΐου 2016 και σήμερα αδίκως εξαιρούνται.

17. Δέκατη έβδομη και τελευταία δέσμευση. Παρεμβαίνουμε για δίκαιες λύσεις σε χρόνιες εκκρεμότητες επικουρικών ταμείων , όπως το ΛΕΠΕΤΕ».

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Όρια ηλικίας συνταξιοδότησης: Ποιοι πάνε για σύνταξη μετά τα 67 και ποιοι τη γλιτώνουν

    Το ενδεχόμενο για αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μετά το 2030 επιστρέφει, καθώς η γήρανση του πληθυσμού και το δημογραφικό ασκούν ασφυκτικές πιέσεις στη μακροχρόνια βιωσιμότητα του ασφαλιστικού.  
  Αν και η κυβέρνηση διαβεβαιώνει σε όλους τους τόνους ότι δεν υπάρχουν άμεσες αποφάσεις ή ειλημμένα μέτρα για την επόμενη ημέρα, οι αναλογιστικές μελέτες και οι εκθέσεις διεθνών οργανισμών δείχνουν κλιμακωτή άνοδο των γενικών ορίων σε βάθος χρόνου, η οποία μπορεί να αγγίξει τον ενάμισι χρόνο.
    Το ισχύον ασφαλιστικό πλαίσιο προβλέπει σήμερα δύο βασικές οδούς, την έκδοση για πλήρη σύνταξη στα 62 έτη με 40 χρόνια προϋπηρεσίας και τη σύνταξη στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
     Ωστόσο, η υφιστάμενη νομοθεσία συνδέει άμεσα αυτά τα όρια με το προσδόκιμο ζωής, το οποίο επανεξετάζεται ανά τακτά χρονικά διαστήματα, ανοίγοντας το παράθυρο για αυτόματες προσαρμογές μετά την επόμενη τετραετία.

Κύμα φυγής στον e-ΕΦΚΑ: Ρεκόρ όλων των εποχών στις αιτήσεις συνταξιοδότησης

    Η παραφιλολογία και η έντονη αβεβαιότητα γύρω από το μέλλον των ορίων ηλικίας έχουν ήδη προκαλέσει ένα πρωτοφανές κύμα μαζικής εξόδου των εργαζομένων προς τη συνταξιοδότηση, προκειμένου να προλάβουν τυχόν δυσμενείς ανατροπές και να κατοχυρώσουν το υφιστάμενο καθεστώς.
    Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι το πρώτο εξάμηνο του 2026 υποβλήθηκαν 110.298 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης, καταγράφοντας ιστορικό υψηλό από την ίδρυση του ΕΦΚΑ το 2017. 
    Οι προβλέψεις των ειδικών αναφέρουν ότι μέχρι το τέλος του έτους οι αιτήσεις ενδέχεται να ξεπεράσουν τις 260.000, ξεπερνώντας κατά πολύ το προηγούμενο ρεκόρ του 2025, χρονιά κατά την οποία κατατέθηκαν συνολικά 225.803 αιτήσεις.

Ποιοι «κλειδώνουν» τη σύνταξη και προστατεύονται

     Παρά το κλίμα ανησυχίας, συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων βρίσκονται στο απυρόβλητο και δεν πρόκειται να επηρεαστούν από το νέο καθεστώς. Πρώτα από όλα προστατεύονται όσοι έχουν ήδη συμπληρώσει τα απαραίτητα ένσημα για σύνταξη και το αντίστοιχο ηλικιακό όριο, καθώς η θεμελίωση του δικαιώματος κατοχυρώνει τις προϋποθέσεις εξόδου και οι ασφαλισμένοι αυτοί μπορούν να αποχωρήσουν όποτε το επιθυμούν.
    Εκτός των πιθανών αλλαγών αναμένεται να παραμείνουν οι εργαζόμενοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, όσοι συνταξιοδοτούνται με ευνοϊκές διατάξεις λόγω ύπαρξης ανάπηρου μέλους στην οικογένεια, καθώς και οι ένστολοι που υπάγονται σε ειδικό νομικό πλαίσιο.
Ποιοι εγκλωβίζονται για επιπλέον χρόνια

     Στον αντίποδα, οι νεότεροι εργαζόμενοι και όσοι απέχουν πολύ από τη θεμελίωση δικαιώματος θα επωμιστούν το βάρος των αλλαγών. Ασφαλισμένοι που το 2030 δεν θα έχουν προλάβει να κατοχυρώσουν δικαίωμα εξόδου, μπαίνουν απευθείας στη «ζώνη κινδύνου» και θα φορτωθούν επιπλέον μήνες ή έτη εργασίας.
    Οι νέοι εργαζόμενοι, ηλικίας σήμερα 35 έως 45 ετών, θεωρούνται οι μεγάλοι χαμένοι των δημογραφικών ανατροπών, καθώς η δική τους έξοδος στη σύνταξη τοποθετείται χρονικά σε περιβάλλον με σαφώς αυξημένα όρια ηλικίας.
 Πίνακες Παραδειγμάτων: Ποιοι επηρεάζονται και ποιοι διασώζονται
    Στους  πίνακες παραπλεύρως αποτυπώνεται πώς επηρεάζονται οι ασφαλισμένοι ανάλογα με την ηλικία τους, τα έτη ασφάλισης και την κατηγορία επαγγέλματος με ορίζοντα το έτος 2030:
   Γενικά όρια ηλικίας (Δημόσιος και Ιδιωτικός Τομέας) παραπλεύρως
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://gnomip.gr/2026/07/11/%cf%8c%cf%84%ce%b1%ce%bd-%ce%b7-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%cf%81%cf%8e%cf%80%ce%b9%ce%bd%ce%b7-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%83%ce%af%ce%b1-%ce%b3%ce%af%ce%bd%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%ce%ba/    
2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/adedy-zita-amesi-synantisi-me-kerameos-gia-asfalistika-zitimata/.  
3. https://www.healthreport.gr/oi-elleipseis-sta-nisia-afxanoun-tis-aerodiakomides-i-antifasi-tou-ypourgeiou-ygeias/.
4. https://www.capital.gr/oikonomia/4003897/suntaxi-prin-ta-62-gia-25-katigories-palaion-asfalismenon-poioi-prolabainoun-tis-eunoikes-proupotheseis/.

Όταν η ανθρώπινη παρουσία γίνεται το καλύτερο «φάρμακο» στο χειρουργείο του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας»

     Για τους περισσότερους ασθενείς, η στιγμή που περνούν την πόρτα του χειρουργείου συνοδεύεται από έντονο άγχος και αγωνία, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την πρώτη τους χειρουργική επέμβαση. Ωστόσο, στο Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» της Πάτρας υπάρχουν δύο γνώριμα πρόσωπα που, με τον δικό τους τρόπο, συμβάλλουν ώστε αυτή η δύσκολη στιγμή να γίνει πιο ανθρώπινη.

   Πρόκειται για τον παλαίμαχο τερματοφύλακα Γιώργο Βέρρα και τον επίσης παλαίμαχο ποδοσφαιριστή Άγγελο Μανωλόπουλο, οι οποίοι εργάζονται στα χειρουργεία του νοσοκομείου και έχουν κερδίσει την εκτίμηση ασθενών και συνοδών για τη διακριτική αλλά ουσιαστική στήριξη που προσφέρουν.

   Χαρακτηριστικό είναι το πρόσφατο περιστατικό με παλαίμαχο ποδοσφαιριστή της Αστραπής Ψαροφαΐου, ο οποίος εισήχθη για μια επέμβαση ρουτίνας. Παρότι η επέμβαση δεν ενείχε ιδιαίτερο κίνδυνο, το άγχος του ήταν μεγάλο. Ο Γιώργος Βέρρας στάθηκε δίπλα του από την πρώτη στιγμή, συζητώντας μαζί του για παλιές ιστορίες από τα ποδοσφαιρικά γήπεδα, κοινές γνωριμίες και αξέχαστες στιγμές του ερασιτεχνικού ποδοσφαίρου.

   Η κουβέντα κύλησε τόσο φυσικά, ώστε ο ασθενής ξέχασε την αγωνία του. Όπως περιέγραψε αργότερα, δεν κατάλαβε ούτε πότε μπήκε στη διαδικασία της αναισθησίας ούτε πότε ξύπνησε μετά την ολοκλήρωση της επέμβασης.

   Δεν είναι η πρώτη φορά που ακούγονται ανάλογες ιστορίες. Πολλοί ασθενείς αναφέρουν ότι τόσο ο Γιώργος Βέρρας όσο και ο Άγγελος Μανωλόπουλος, ανεξάρτητα από το αν τους γνωρίζουν προσωπικά ή όχι, βρίσκουν πάντα τον τρόπο να τους προσφέρουν λίγη ψυχολογική στήριξη, έναν καλό λόγο ή μια απλή συζήτηση που αρκεί για να μειώσει το άγχος πριν από το χειρουργείο

    Σε έναν χώρο όπου η αγωνία και η αβεβαιότητα είναι καθημερινότητα, τέτοιες ανθρώπινες κινήσεις αποδεικνύουν ότι, πολλές φορές, η συμπαράσταση και το χαμόγελο αποτελούν το καλύτερο «φάρμακο» πριν από κάθε επέμβαση.

Αναδημοσίευση από https://gnomip.gr/

Οι ελλείψεις στα νησιά αυξάνουν τις αεροδιακομιδές – Η αντίφαση του υπουργείου Υγείας

Οι αεροδιακομιδές φαίνεται πως αξιοποιούνται προκειμένου να καλυφθούν τα κενά στα νησιά.

    Κατακόρυφη αύξηση παρουσιάζουν οι αεροδιακομιδές ασθενών από τα νησιά στην ηπειρωτική χώρα τα τελευταία χρόνια, κάτι που φαίνεται πως έρχεται σε αντίθεση με τα όσα υποστηρίζει η κυβέρνηση και το υπουργείο υγείας.

    Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου υγείας, από το 2021 έως και σήμερα υπάρχει υπερδιπλασιασμός των αεροδιακομιδών από τη νησιωτική χώρα σε ποσοστό 165%.

    Ωστόσο ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης συχνά πυκνά υποστηρίζει ότι ο ίδιος και η κυβέρνησή του έχει αυξήσει τους εργαζομένους στο σύστημα υγείας σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από ότι είχε γίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια. Κάτι όμως που αποτελεί οξύμωρο σχήμα, αφού τα ίδια τα στοιχεία του υπουργείου υγείας δείχνουν ότι αυξάνονται οι αεροδιακομιδές των ασθενών επειδή δεν μπορούν να αντιμετωπισθούν στα νησιά.

    Οι ελλείψεις προσωπικού δεν αφορούν μόνο σε γιατρούς και νοσηλευτές αλλά και στα πληρώματα του ΕΚΑΒ. Είναι χαρακτηριστικό ότι προσφάτως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας για να «μπαλώσει» τα κενά στα ασθενοφόρα αποφάσισε τη συνδρομή του στρατού, όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια, αλλά και να έχει δοθεί η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως συμβάσεις με μπλοκάκι.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, από το 2021, με τη μεγάλη δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος, προστέθηκαν δύο ελικόπτερα και τρία αεροπλάνα, χωρίς να αποσυρθούν τα προηγούμενα μέσα. «Με τον τρόπο αυτό, η χώρα έχει πετύχει υπερδιπλασιασμό των αεροδιακομιδών, με αύξηση 165%» ανέφερε ο κ.Θεμιστοκλέους.

    Παράλληλα κάθε χρόνο καταγράφεται επιπλέον αύξηση περίπου 10% στις αεροδιακομιδές, καθώς προστίθενται συνεχώς νέα πτητικά μέσα, σημείωσε ο υφυπουργός ενώ τόνισε ότι: «πέρυσι υπήρξε για πρώτη φορά ελικόπτερο στην Πάρο, το οποίο κάλυψε τις διακομιδές από τις Κυκλάδες, ενώ υπήρξε και ελικόπτερο στη Ρόδο μέσω δωρεάς. Φέτος, στη Ρόδο επιχειρούν δύο ελικόπτερα από τη δωρεά της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών».

Οι ελλείψεις που οδηγούν σε αεροδιακομιδές

   Σύμφωνα πάντως με την Ομοσπονδία των Εργαζομένων στο ΕΣΥ (ΠΟΕΔΗΝ) τα νοσοκομεία και δομές υγείας σε όλη την Κρήτη, τα Ιόνια Νησιά, το Αιγαίο και τις Κυκλάδες είναι αντιμέτωπα με κρίσιμες ελλείψεις προσωπικού, με αποτέλεσμα κλινικές να κλείνουν, Μονάδες Εντατικής Θεραπείας να υπολειτουργούν και οι εργαζόμενοι να εξαντλούνται από τα συνεχόμενα ωράρια και τις ελλείψεις προσωπικού.

    Ενδεικτικά στο Γενικό Νοσοκομείο Χανίων, οι ελλείψεις φτάνουν το 40%-45% των οργανικών θέσεων. Στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου το προσωπικό έχει μειωθεί κατά 20% τα τελευταία τέσσερα χρόνια, ενώ οι κλίνες ΜΕΘ μειώθηκαν από έξι σε τέσσερις.      Στο Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας η κάλυψη τόσο σε ιατρικό όσο και σε νοσηλευτικό προσωπικό βρίσκεται περίπου στο 45% των οργανικών θέσεων.

   Στη Χίο η μεγαλύτερη έλλειψη στο Νοσοκομείο είναι στη Μαιευτική γιατί από τις 13 θέσεις Μαιών υπηρετούν μόνο οι 7 από τις οποίες οι δύο θα φύγουν.

    Στη ΜΕΘ υπάρχουν 5 κλίνες και θα κλείσουν τώρα οι 2 και θα λειτουργούν μόνο οι 3 λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα λόγω έλλειψης Ιατρών.

    Στη Σάμο υπάρχουν ελλείψεις ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Παθολόγος δεν υπάρχει παρότι οι οργανικές θέσεις είναι 5. Δεν υπάρχει επίσης Οφθαλμίατρος, ΩΡΛ, Νευροχειρουργός, Ογκολόγος. Υπάρχει ένας Καρδιολόγος ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 4.

    Στην Ικαρία τέλος, το νοσοκομείο προβλέπει 25 θέσεις ιατρών οι οποίες καλύπτονται από 18 μόνιμους, 3 επικουρικούς και 4 ιατρούς υπαίθρου. Βασικές ειδικότητες – γενικός χειρουργός, αναισθησιολόγος, νεφρολόγος, ΩΡΛ, νευρολόγος, οφθαλμίατρος καλύπτονται από ένα ιατρό και επομένως δεν επαρκούν για να καλυφθεί το μηνιαίο εφημεριακό πρόγραμμα.

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

ΑΔΕΔΥ: Ζητά άμεση συνάντηση με Κεραμέως για ασφαλιστικά ζητήματα

 Προς:

Την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Νίκη Κεραμέως

Θέμα: Αίτημα συνάντησης

κα Υπουργέ,

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζητά να έχει άμεσα συνάντηση μαζί σας προκειμένου να συζητηθούν κυρίως ασφαλιστικά αιτήματα και προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, όπως αυτά αποτυπώνονται και στο συνημμένο κείμενο.

Στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω συνεννόηση ή διευκρίνιση.

       Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

ΓΕΝΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ,

που συνδέονται κυρίως με την απαίτηση για κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου

• Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης να μην ξεπερνούν τα 60 χρόνια για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες, τα 55 και τα 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

• Καταβολή 13ης 14ης σύνταξης κύριας και επικουρικής.

• Αναπροσαρμογή συντάξεων κύριων και επικουρικών με βάση το ύψος του πληθωρισμού.

• Να επανέλθει ο υπολογισμός της κύριας σύνταξης στο πριν του νόμου 4387/2016 καθεστώς και σε κάθε περίπτωση να εγγυάται αξιοπρεπή διαβίωση.

• Να καταργηθεί η εισφορά – κράτηση για υγειονομική περίθαλψη από τις επικουρικές συντάξεις.

• Να θεσπιστεί κατώτερη σύνταξη για όλες τις αιτίες συνταξιοδότησης (γήρατος, θανάτου, νόσου) στο 80% του ελάχιστου νομοθετημένου μισθού για το Δημόσιο Τομέα (δηλαδή του βασικού μισθού ΜΚ1 της Υ.Ε. κατηγορίας). Οι κατώτερες συντάξεις έχουν καταργηθεί και έχει θεσπιστεί ελάχιστη για τις συντάξεις θανάτου.  Οι συντάξεις που απονέμονται στους δημοσίους υπαλλήλους που απολύονται λόγω νόσου (συνήθως με λίγα έτη υπηρεσίας) είναι απαράδεκτες.

• Να σταματήσει άμεσα η παραβίαση της ίσης μεταχείρισης, που συνδέεται με την καταβλητέα εκ μεταβιβάσεως σύνταξη σε χήρους/χήρες που λαμβάνουν και εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη από το Δημόσιο καθώς και στο δικαίωμα επιλογής της μέγιστης σύνταξης. Να μην υπάρχει διαφορετική νομοθετική αντιμετώπιση που να συνδέεται με το χρόνο του θανάτου του/της συζύγου. Βάσει του προ του ν4387/2016 καθεστώτος, οι χήροι/χήρες των δημοσίων υπαλλήλων ή συνταξιούχων οι οποίοι λάμβαναν και εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη από το δημόσιο, επέλεγαν εξαρχής να λαμβάνουν τη μεγαλύτερη σύνταξη (ή τη δική τους ή τα 7/10 της σύνταξης του/της συζύγου τους) και το 25% της άλλης σύνταξης [έτσι, αν διάλεγαν να λαμβάνουν το 25% της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης ουσιαστικά λάμβαναν εξαρχής το 25% των 7/10]. Στις περιπτώσεις θανάτου μετά την εφαρμογή του ν4387/2016, δεν παρέχεται δικαίωμα επιλογής. Ο/Η χήρος/χήρα εξακολουθεί να λαμβάνει τη δική του/της σύνταξη ολόκληρη και για τα τρία πρώτα χρόνια λαμβάνει τα 7/10 της σύνταξης του θανόντος συζύγου. Μετά την τριετία, η εκ μεταβιβάσεως σύνταξη (δηλαδή τα 7/10) μειώνονται στο 50% [δηλαδή λαμβάνει το 35% της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης] .

    Όλοι/όλες οι εξ ιδίου δικαιώματος συνταξιούχοι του Δημοσίου οι οποίοι καθίστανται και δικαιούχοι εκ μεταβιβάσεως σύνταξης λόγω θανάτου του/της συζύγου τους υπαλλήλου ή συνταξιούχου του Δημοσίου, ανεξάρτητα από το χρόνο θανάτου αυτών, να λαμβάνουν κανονικά τη δική τους σύνταξη καθώς και την εκ μεταβιβάσεως σύνταξη του θανόντος χωρίς καμία περικοπή (δηλαδή τα 7/10).

• Με αφορμή την εξαγγελθείσα νομοθετική ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας λόγω των σοβαρών προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του νόμου 4387/2016 και δεδομένου ότι στους συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη περικοπή στις συντάξεις χηρείας να νομοθετηθεί η επιστροφή των ποσών που αντιστοιχούν στις περικοπές που έγιναν.

• Η σύνταξη του θανόντος συζύγου να θεωρείται ενιαία δηλ και η εθνική και η ανταποδοτική και η προσωπική διαφορά και να μεταβιβάζεται ως ενιαία.

• Η σύνταξη των αμφοτερόπλευρα ορφανών (ορφανά και από τους 2 γονείς) να ανέρχεται στο 100% της σύνταξης των θανόντων γονέων και όχι στο 50% που ισχύει σήμερα και να παρατείνεται η καταβολή της έως το 28ο έτος της ηλικίας τους.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΕΝΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ

Αντιμετώπιση τυχόν λογισμικών – συστημικών προβλημάτων, με επανέλεγχο συντάξεων, για προβλήματα, που έχουν εντοπιστεί:

• Άμεση διόρθωση και αντιμετώπιση συστημικού προβλήματος και συγκεκριμένα του μαθηματικού τύπου υπολογισμού Εφάπαξ των μισθωτών, για το τμήμα του Εφάπαξ για τα έτη ασφάλισης από 1-1-2014 και μετά. Συγκεκριμένα δεν περιλαμβάνονται όλα τα μέλη της μαθηματικής σειράς, που προβλέπεται από το νόμο για όλα τα χρόνια ασφάλισης μετά το 1-1-2014.

Ο ορθός τύπος υπολογισμού έχει ως εξής :

Β=C2014·(1+g2015)·(1+g2016)·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2015·(1+g2016)·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2016·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2017·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2018·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2019·(1+g2020)·(1+g2021)+C2020·(1+g2021)+C2021·(……

• Για τον μη υπολογισμό της προσαύξησης της σύνταξης λόγω του επασφάλιστου στην κύρια σύνταξη (επασφάλιστρο είχαν κυρίως οι υπάλληλοι ΝΠΔΔ που έχουν ειδικό καθεστώς ΙΚΑ).

• Για τον επανυπολογισμό των συντάξεων (γήρατος) λόγω αλλαγής των ποσοστών αναπλήρωσης (με πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης) για συνταξιούχους, που λαμβάνουν και κάποιο αναπηρικό επίδομα, πχ παραπληγικό επίδομα κλπ.

• Να επιλυθούν τα ζητήματα που αφορούν τον επανυπολογισμό των συντάξεων (κύριας και επικουρικής) των συνταξιούχων των ΟΤΑ α΄βαθμού, που κατέβαλλαν αυξημένες εισφορές (εργαζόμενοι στην καθαριότητα που υπάχθηκαν στα ΒΑΕ, εργαζόμενοι με προηγούμενη ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα ως οικοδόμοι, εργάτες μετάλλου κλπ).

ΕΙΔΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

• Ο υπολογισμός του εφάπαξ θα πρέπει να επανέλθει στο πριν τις μειώσεις του ν. 4387/2016 καθεστώς και να αναπροσαρμοστεί. Δεν είναι δυνατόν να υπολογίζεται με τον μέσο όρο της 5ετίας 2009-2013 και μετά να γίνεται άτοκη επιστροφή εισφορών με ακατάληπτους αλγόριθμους που μάλιστα καταλήγουν σε λανθασμένο μαθηματικό τύπο, για το μετά την 1/1/2014, δηλαδή να μειώνεται για όσους βγαίνουν κάθε φορά στη σύνταξη.

• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης στις συντάξεις, όπως και στους μισθούς.

• Να μην διακόπτεται μετά την τριετία και έως το 67 έτος ηλικίας, η καταβολή του μερίσματος του ΜΤΠΥ  σε δικαιούχους, που λαμβάνουν μέρισμα λόγω θανάτου συζύγου και ήταν κατά τον θάνατο του συζύγου κάτω των 55 ετών. Σημειώνεται ότι η διακοπή που νομοθετήθηκε με τον ν. 4387/2016 για όλα τα Ταμεία , καταργήθηκε στη συνέχεια για όλα, εκτός από το Μετοχικό Ταμείο!!!

• Το ΜΤΠΥ να επιστρέφει τις συνολικές εισφορές σε όσους δεν θεμελιώνουν δικαίωμα απονομής του και όχι μόνο το 40%, το οποίο μάλιστα το επιστρέφει μόνο σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, ή να καταργηθεί το όριο των 20 ετών και να καταβάλλεται μέρισμα αναλογικό των ετών καταβολής εισφορών. Επαναφορά καταβολής του 3% στις δημόσιες συμβάσεις & προμήθειες του δημοσίου.

• Επαναφορά του δικαιώματος θεμελίωσης συνταξιοδότησης στην 20ετία, χωρίς όριο ηλικίας για τους τριτέκνους. Είναι απαράδεκτο να υπήρχε ρύθμιση για συνταξιοδότηση χωρίς όριο ηλικίας τα παλαιότερα χρόνια όταν το πρόβλημα της υπογεννητικότητας δεν είχε πάρει τέτοιες ανησυχητικές διαστάσεις και να υφίσταται σήμερα.

• Εξίσωση του καθεστώτος εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης για όλους τους εργαζόμενους με τα ισχύοντα προ του 2016. Να επανέλθει δηλ. το ποσοστό εξαγοράς πλασματικών χρόνων στο 6,67% ανεξάρτητα το πότε έχει υποβληθεί η αίτηση.

• Να παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης ή εξαγοράς κενών διαστημάτων ασφάλισης ή ανεργίας στους δημοσίους υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται κατ’ αναλογία της ισχύουσας ρύθμισης για τους «ιδιωτικούς υπαλλήλους» (άρθρο 40 του ν. 3996/2011).

• Πλήρης ασφαλιστική – συνταξιοδοτική, βαθμολογική και μισθολογική αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας των ανδρών δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς πρόσθετες εισφορές.

• Να αρθεί η αδικία για τους «νέους ασφαλισμένους» που προσλήφθηκαν με την 3Κ που εργάζονται στην καθαριότητα, οι οποίοι υπάγονται ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους στις διατάξεις του άρθρου 24 παρ. 3 και 4 του ν.2084/1992 και όχι στις διατάξεις του ν. 3660/2008 άρθρο 4 όπως όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι των ΟΤΑ σε αυτές τις ειδικότητες.

• Να σταματήσει το απαράδεκτο καθεστώς (άρθρο 58 του πδ 169/2007) που υφίστανται οι επιζώντες σύζυγοι οι οποίοι είναι εν ενεργεία υπάλληλοι στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και που, λόγω θανάτου του συζύγου τους προ του ν.4387/2016, αναγκάζονταν να αναστείλουν την καταβολή της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης του συζύγου τους, που εργαζόταν στο δημόσιο, καθώς σε διαφορετική περίπτωση, παρόλο που καταβάλλουν κανονικά εισφορές, ο χρόνος  υπηρεσίας τους κατά τον οποίο λαμβάνουν ταυτόχρονα και τη σύνταξη δεν θεωρείται συντάξιμος.

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σύνταξη πριν τα 62 για 25 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων - Ποιοι προλαβαίνουν τις ευνοϊκές προϋποθέσεις

    Σύνταξη έως το 62ο έτος κατοχυρώνουν 25 κατηγορίες παλαιών πριν το 1993 ασφαλισμένων και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν είτε με μειωμένες είτε και με πλήρεις αποδοχές.
    Οι 10 από τις 25 κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν για σύνταξη πριν τα 62, προέρχονται από το Δημόσιο και είναι οι εξής:
1. Γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 με ανήλικο τέκνο είτε το 2011, είτε μεταγενέστερα. Εφόσον έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους ως το 2017 βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των  58,5 ετών.
2.Γονείς οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012 με ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2018, βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61 ετών.
3.Τρίτεκνες μητέρες με 20ετία ως το 2010. Παίρνουν πλήρη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας.
4.Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 52.
5.Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55.
6.Ασφαλισμένοι με 25ετία ως το 2010, που συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 55 ετών οι γυναίκες και των 60 ετών οι άνδρες ως το 2022, βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
7.Άνδρες και γυναίκες στο Δημόσιο με 25ετία το 2011, ή το 2012  και συμπληρωμένη την ηλικία των 56 και 58 ετών αντίστοιχα ως το 2022 βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
8.Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61,6 έτη εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021.Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τους υπαλλήλους οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 με τη διαφορά ότι απαιτούνται 36 έτη συνολικά ως το 2021.
9.Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 με συνολικό χρόνο ασφάλισης τα 37 έτη συνολικά ως το 2021, αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών,.
10.Εργαζόμενοι με βαρέα στους ΟΤΑ (οδηγοί, οδοκαθαριστές, κ,.α) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα βαρέα μέχρι τις 31/12/2012 αποχωρούν με όριο ηλικίας το 58ο έτος. Εάν τα 12 έτη στα βαρέα των ΟΤΑ τα έχουν συμπληρώσει μετά την 1η/1/2013, τότε το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης είναι το 60ο έτος.
Οι κατηγορίες από ΙΚΑ, και ταμεία ΔΕΚΟ-Τραπεζών
  Σύνταξη με χαμηλότερο όριο ηλικίας μεταξύ 58,5 και 62 ετών κλειδώνουν 15 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων σε ΙΚΑ, ταμεία ΔΕΚΟ-Τραπεζών, καθώς και οι μητέρες ασφαλισμένες στο Ταμείο Νομικών του ΕΤΑΑ.
Οι κατηγορίες αυτές είναι οι εξής:

1. Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2010..

2.Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011.

3.Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011.
4.Γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018. Οι μητέρες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται για μειωμένη σύνταξη στο 61ο έτος ενώ όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019, και μετά βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη.
5..Μητέρες, ασφαλισμένες σε ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 25ετία ως το 2011 με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν  το 50ο ή 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν οποτεδήποτε για πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών. Για τις ασφαλισμένες που συμπληρώνουν τα 50 μετά το 2017 τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν στα 60,2κ, στα 61,3, κ.ο.κ,.
6.Μητέρες που είχαν το 2012 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, αποχωρούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 61 ετών.
7.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία που ζητούν οι καταστατικές διατάξεις των ταμείων τους, μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας.
8.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν το 2011 την απαραίτητη 20ετία και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών.
9.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, αποχωρούν με όριο ηλικίας 61 ετών.
10.Ανδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι πριν το 1982 σε όλα τα Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, Τραπεζών και Τύπου) που συμπλήρωσαν 35ετία ως και το 2021 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με όριο ηλικίας 61,6 ετών. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τα 2022 το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 62 και απαιτούνται 40 έτη για τη συνταξιοδότηση.
11.Mητέρες που ασφαλίστηκαν πριν το 1993 στο ταμείο Νομικών και είχαν ανήλικο τέκνο το 2010 ή το 2011 με 21,5 και  22 έτη ασφάλισης αντίστοιχα, στα έτη αυτά, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση με όριο ηλικίας  κάτω από τα 62 έτη εφόσον συμπλήρωσαν το 50ο έτος ή το 55ο έτος αντίστοιχα ως το 2019.
12.Άνδρες και γυναίκες που έχουν 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά εκ των οποίων 7.500 ημέρες ασφάλισης στα "βαρέα", συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 60 ετών για μειωμένη σύνταξη και 62 για πλήρη.
13.Γυναίκες που συμπλήρωσαν το 2010 ή 2011 τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο συνταξιοδοτούνται στα 55 και στα 56 με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη.
14.Γυναίκες που συμπλήρωσαν τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο το 2012 συνταξιοδοτούνται στα 57 με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη.
15.Άνδρες και γυναίκες με 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 στο σύνολο συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 62 ετών για πλήρη σύνταξη. Με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση εντάσσονται στα βαρέα ΙΚΑ το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων καθώς και τα πληρώματα και διασώστες του ΕΚΑΒ για σύνταξη στα 62 αντί 67.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/patra-sygkentrosi-diamartyrias-tis-adedy-tin-triti-14-iouliou-tha-proigithei-stasi-ergasias/
2. https://www.ot.gr/2026/06/24/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntakseis-i-koinoniki-asfalisi-den-eksasfalizei-eparkes-eisodima-stous-syntaksiouxous/.
3. https://www.kathimerini.gr/society/reportaz/564328843/dimosio-me-exetaseis-oi-theseis-eythynis/.
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/552860_syntaxeis-dimosioy-oi-katigories-poy-mporoyn-na-apohorisoyn-prin-a

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ την Τρίτη 14 Ιουλίου, στίς 11:30 πμ στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ – Θα προηγηθεί στάση εργασίας από τις 11:00 ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΛΉΞΗ ΤΟΥ Ωραρίου

    Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας , καλεί τους /τις συναδέλφους/ισσες να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική στάση εργασίας την Τρίτη, 14 Ιουλίου 2026  από τις 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας και στην συγκέντρωση  στις 11:30 π.μ στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση (Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158)  ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

    Μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιχειρεί να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, μέσω της αναθεώρησης άρθρων του Συντάγματος, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

   Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

   Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

   Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και την συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

   Οι επιχειρούμενες αλλαγές αποτελούν αιτία πολέμου. Αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Εναντιωνόμαστε:

• Στην Άρση της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων
• Στην Συνταγματική Αναθεώρηση

Δυναμώνουμε τον αγώνα για :

• Μόνιμη και σταθερή εργασία
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
• Επαναφορά 13ου και 14ου Μισθού

  Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό. Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

Στάση εργασίας: 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας

Συγκέντρωση: 11:30,  ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ(Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158) 

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης

     Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.

     Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.

Πέρα από τη χρονοωρίμανση

  Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.

   Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

   Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.

    Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.

Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.

    Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».

    Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.

    Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.

   Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.

Η νέα προϋπόθεση

     Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.

   «Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/