Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου

    Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου, λίγες μέρες μετά την φιέστα εγκαινίων τους από τον υπουργό Υγείας. 

    Σύμφωνα με συνδικαλιστές, η κατάρρευση σημειώθηκε στον ίδιο ακριβώς χώρο όπου έγιναν τα εγκαίνια, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους, ασθενείς και συνοδούς.

      Σε δήλωσή του, ο Γιάννης Φρυσίρας, μέλος του ΔΣ του Σωματείου εργαζομένων Νοσοκομείου Κορίνθου αναφέρει τα εξής:

«Πριν από λίγες μόλις ημέρες, ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Κορίνθου για να κόψει κορδέλες και να πανηγυρίσει για τα δήθεν "υπερσύγχρονα" Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.

    Χρειάστηκαν μόνο λίγες ημέρες για να αποκαλυφθεί η πραγματικότητα. Στον ίδιο ακριβώς χώρο, τμήμα της οροφής κατέρρευσε, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους,ασθενείς και συνοδούς.

Άδεια άνευ αποδοχών: Τι ισχύει με μισθό, ένσημα, αποζημίωση και ΕΡΓΑΝΗ

     Με το άρθρο 62 του εργασιακού νόμου (ν. 4808/2021) ρυθμίστηκε και τυπικά το καθεστώς της άδειας άνευ αποδοχών, ένας θεσμός που μέχρι πρότινος εφαρμοζόταν άτυπα στην ελληνική αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:

• Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του.
• Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών.

   Σημαντικό: Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Με τη λήξη της αδείας, η σύμβαση ενεργοποιείται ξανά πλήρως και όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών επανέρχονται στο ακέραιο.

Πώς χορηγείται & ποια είναι η διάρκεια

• Έγγραφη συμφωνία: Η άδεια χορηγείται κατόπιν γραπτής αίτησης του μισθωτού και υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
• Δηλώσεις: Αναρτάται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και κοινοποιείται αντίγραφο στον e-ΕΦΚΑ.
• Διάρκεια: Η μέγιστη διάρκεια ορίζεται στο ένα (1) έτος, με δυνατότητα ανανέωσης/παράτασης κατόπιν νέας συμφωνίας.

Μπορεί ο εργοδότης να την αρνηθεί;

     Σύμφωνα με το dikigorosergatologos.gr, ο εργοδότης έχει καταρχήν το δικαίωμα να μην αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου (Ολ.Α.Π. 10/2010), η άρνηση αυτή μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τις ανάγκες του εργαζομένου

Τι ισχύει για αποζημίωση απόλυσης και κανονική άδεια

    Ιδιαίτερα ευνοϊκή είναι η πρόβλεψη για τα δικαιώματα του εργαζομένου, καθώς ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών:

1. Προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970).
2. Υπολογίζεται κανονικά για τη θεμελίωση των ημερών της ετήσιας άδειας αναψυχής (Εφ.Αθ. 5733/1994).

   Η συγκεκριμένη πρόβλεψη κρίθηκε απαραίτητη ώστε ο εργαζόμενος να μην αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματος αυτού, φοβούμενος την απώλεια θεμελιωδών εργασιακών του δικαιωμάτων.

Αναδημοσίευση από  https://www.aftodioikisi.gr/

ΜΤΠΥ: Νέα δάνεια για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς - Πότε ανοίγουν

 Ανοίγουν οι αιτήσεις στο ΜΤΠΥ για νέα δάνεια σε εκπαιδευτικούς και Δημόσιο

 Το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) ανοίγει νέο κύκλο χορήγησης δανείων προς τα μέλη του, μεταξύ των οποίων για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς.

    Ειδικότερα, το ΜΤΠΥ ανακοινώνει ότι την Τετάρτη 9 Σεπτεμβρίου 2026 και από ώρα 11:00 π.μ. θα δεχθεί αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για χορήγηση δανείων. 

    Η ψηφιακή εφαρμογή υποβολής αιτήσεων θα είναι σε λειτουργία μέχρι την εξάντληση του διαθέσιμου ποσού και αμέσως μετά θα τεθεί εκτός λειτουργίας. Ενδέχεται κατά τα πρώτα λεπτά, λόγω αυξημένης ζήτησης να υπάρξει καθυστέρηση στο δίκτυο. Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι κατά την υποβολή της αίτησης να διαβάζουν όλα τα κείμενα της ψηφιακής εφαρμογής που θα εμφανίζονται στην οθόνη του υπολογιστή τους.  

Ποιοι συμμετέχουν στα δάνεια του ΜΤΠΥ

Δικαίωμα λήψης δανείου έχουν οι μέτοχοι οι οποίοι:

• -συμμετέχουν στο Ταμείο για διάστημα άνω των δύο (2) ετών, με συνεχόμενες μηνιαίες κρατήσεις υπέρ Μ.Τ.Π.Υ., βάσει των στοιχείων ΕΑΠ που διαθέτει το Μ.Τ.Π.Υ. κατά την ημέρα της αίτησης και 

• -με την προϋπόθεση ότι πληρούν το ηλικιακό κριτήριο των 65 ετών (64έτη-11μήνες-29ημέρες).

      Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενοι κατά την υποβολή των αιτήσεων δεν θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση αλλαγής στοιχείων, διότι αυτά λαμβάνονται αυτόματα από το Μητρώο Πολιτών. Τα μόνα στοιχεία που απαιτείται να συμπληρώσουν στην αίτηση, είναι ο αριθμός του κινητού τηλεφώνου και η διεύθυνση του προσωπικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email). 

    Όσοι υπoβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την επόμενη ημέρα θα λάβουν στο email τους μήνυμα από το myportal@mtpy.gr. Εάν ο/η μέτοχος δεν ανταποκριθεί εντός της προθεσμίας που θα αναφέρεται στο ανωτέρω μήνυμα, αυτόματα η αίτηση δανείου θα ακυρωθεί και δεν θα υπάρξει δυνατότητα να διεκπεραιωθεί. Οι αιτούντες θα πρέπει να ελέγχουν τον φάκελο των εισερχόμενων αλλά και των ανεπιθύμητων μηνυμάτων του ηλεκτρονικού τους ταχυδρομείου.   

   Τα δάνεια εξοφλούνται σε 36 ισόποσες μηνιαίες τοκοχρεωλυτικές δόσεις. Σε περίπτωση που ο/η μέτοχος συνταξιοδοτηθεί εντός του χρονικού διαστήματος των 36 δόσεων, η εξόφλησή του δανείου θα γίνει με παρακράτηση από το δικαιούμενο εφάπαξ που θα λάβουν από τον e-ΕΦΚΑ
    Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια, το ύψος του δανείου και τη διαδικασία αίτησης και χορήγησης, οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να ανατρέξουν στον σύνδεσμο https://www.mtpy.gr/daneia. 
    Επισημαίνεται ότι οι αστυνομικοί που θα υποβάλλουν αίτηση προέγκρισης δανείου θα πρέπει στη συνέχεια να εφαρμόσουν την από 29/10/2024 Διαταγή της υπηρεσίας τους με αρ. 28030/24/2222968, την οποία θα βρουν εδώ: https://www.mtpy.gr/daneia. Για την Διαταγή αυτή αρμόδιος φορέας είναι η ΕΛΑΣ. 
Πώς θα υποβάλετε αίτηση
   Οι αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της ιστοσελίδας του Ταμείου (www.mtpy.gr → «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» → κωδικοί taxis → «Αίτηση δανείου») (https://www.mtpy.gr/diathesimes-ypiresies). Αιτήσεις που υποβάλλονται οποιαδήποτε στιγμή ή  με οποιονδήποτε άλλο τρόπο δεν γίνονται δεκτές.
   Για την κατάθεση του δικαιούμενου ποσού δανείου στον τραπεζικό λογαριασμό  των μετόχων θα πρέπει να είναι φορολογικά ενήμεροι για είσπραξη χρημάτων από φορείς του δημοσίου τομέα (πλην Κεντρικής Διοίκησης). Αρμόδιος φορέας για την φορολογική ενημερότητα είναι η ΑΑΔΕ.

    

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Πλασματικά έτη: Η έκπτωση που μπορούν να κερδίσουν οι ασφαλισμένοι

 Δείτε ποιοι τη δικαιούνται, πότε χορηγείται και πώς υπολογίζεται η μείωση του ποσού

    Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης αποτελεί σημαντικό εργαλείο για όσους ασφαλισμένους επιθυμούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη για τη συνταξιοδότησή τους. Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετικούς τρόπους εξόφλησης του ποσού, ενώ σε μία συγκεκριμένη περίπτωση παρέχεται και έκπτωση. Συγκεκριμένα, ο ασφαλισμένος μπορεί να εξαγοράσει τον πλασματικό χρόνο με μηνιαίες δόσεις, με παρακράτηση του 25% της μελλοντικής σύνταξης ή με εφάπαξ καταβολή του συνολικού ποσού. Η έκπτωση αφορά αποκλειστικά την εφάπαξ πληρωμή και ανέρχεται σε 2% για κάθε πλήρες έτος που αναγνωρίζεται.

    Για παράδειγμα, εάν κάποιος αναγνωρίσει τρία πλήρη έτη, δικαιούται συνολική έκπτωση 6%. Αντίστοιχα, σε αναγνώριση 2,6 ετών, η έκπτωση υπολογίζεται μόνο στα δύο πλήρη έτη και διαμορφώνεται στο 4%, καθώς το υπόλοιπο κλάσμα έτους δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της μείωσης.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Το "Καλύτερο" ΕΣΥ - 7038 λιγότεροι γιατροί και υγειονομικοί

✅1,75 δις ευρώ χρέη σε Νοσοκομεία και ΕΟΠΥΥ 

✅9,58 δις ευρώ Φαρμακευτική δαπάνη 

✅4,120 δις ευρώ για Φάρμακα Υψηλού Κόστους 300% επάνω από 

      το 2014

✅Έργα με απευθείας αναθέσεις και 0-10% έκπτωση. 

✅Πάγωμα 

➡️Υγειονομικού Χάρτη 

➡️Αξιολόγησης Διοικήσεων 

✅ Καμία ενέργεια για την αρνητική αξιολόγηση των πολιτών σε 

       φαγητό, καθαρότητα και έλλειψη προσωπικού στα Νοσοκομεία.

✅Απένταξη προγραμμάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης πριν την 

      λήξη τους.

✅ "Απομόνωση" των Κέντρων Υγείας από τα Προγράμματα 

       πρόληψης 

Το Αποτέλεσμα 

🔷7,5 δις Ιδιωτική Δαπάνη στην Υγεία (1η στην Ευρώπη)

🔷5,5 εκ. πολίτες χωρίς Οικογενειακό Γιατρό

🔷0% Δημόσια Χρηματοδότηση για την Οδοντιατρική Φροντίδα

🔷2,2 εκ. πολίτες δεν πήγαν σε γιατρό εξαιτίας οικονομικής 

      αστυνομίας.

🔷Μια σύνταξη το χρόνο για Εισφορές Υγείας.

🔷Μια σύνταξη το χρόνο για συμμετοχή στα φάρμακα.

❌Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη είχε στην διάθεσή 108,5 δις ευρώ 

*️⃣51,5 δις ευρώ για την Πανδημία 

*️⃣32 δις ευρώ από το ΤΑΑ

*️⃣26 δις ευρώ από το ΕΣΠΑ 

 Το ερώτημα που πήγαν τα λεφτά και ο εφιάλτης της Χρεοκοπίας επιστρέφει πάνω από το ΕΣΥ είναι καίριο.

Υπάρχει Λύση

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ....στην προκλητικότατη ¨εκκρεμότητα¨ - Στην παραγρ Γ της δεύτερης σελίδας η ΠΑΥΣΗ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝ, του Γ.Ν ΠΑΤΡΑΣ

 ιβ) του π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάργηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικητικών Τομέων Υπουργείων» (Α’ 123) και ιγ) του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α’ 148).

2. Τις αποφάσεις:

α) Την υπ’ αρ. 37310/9-7-2023 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Υγείας «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Υγείας, Μάριο Θεμιστοκλέους» (Β’ 4435),

β) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 59919/28-9-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 819, ΑΔΑ: ΩΛΑ5465ΦΥΟ-ΝΙΓ) απόφαση του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ως Αναπληρωτή  Διοικητή στο ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ (Γ.Ν.) ΛΑΜΙΑΣ,

γ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 68309/21-12-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 1390, ΑΔΑ: 668Β465ΦΥΟ-ΟΣΛ) απόφαση του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας με περιεχόμενο την παράταση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ,

δ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 17524/24-3-2022 (Υ.Ο.Δ.Δ. 260, ΑΔΑ: ΨΟΦΙ465ΦΥΟ-Κ4Ζ) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΥ ΚΥΡΙΑΚΟΥ ως Προσωρινού Αναπληρωτή Διοικητή στο ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ

«Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ»,

ε) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. 592/7-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 5, ΑΔΑ: ΩΔ2Υ465ΦΥΟ-ΝΕΨ) απόφαση του Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ως Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ» και 

στ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 1847/12-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 32, ΑΔΑ: 6ΕΖΤ465ΦΥΟ-ΧΡ1) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο την παράταση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ.

3. Το γεγονός ότι οι θέσεις των Αναπληρωτών Διοικητών του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟ-ΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» και του Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ» δεν προκηρύχθηκαν με την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 2097/12-1-2024 (ΑΔΑ: 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας βάσει του υπ’ αρ. 2601/9-1-2024 εγγράφου της 5ης Υ. Πε. Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας και του υπ’ αρ. 1578/9-1-2024 εγγράφου της 6ης Υ.Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας.

4. Το γεγονός ότι οι Αναπληρωτές Διοικητές των ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» και Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ και ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ εξακολουθούν να υπηρετούν κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 4735/2020 (Α’ 197).

5. Το γεγονός ότι ο Αναπληρωτής Διοικητής του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΚΑΡΑΒΑΝΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, εξακολουθεί να υπηρετεί κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 5062/2023 (Α’ 183).

6. Το γεγονός ότι οι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε διοικητική διαδικασία για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρησης στο ΕΜΔΔ-ΜΙΤΟΣ, διαπιστώνουμε:

Α. Την παύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, αρμοδιότητας της 5ης Υ. Πε. Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ του Παναγιώτη, με Α.Δ.Τ.: ΑΝ 321318. (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης: 6161220746/ 18.06.2026).

Β. Την παύση της θητείας του Προσωρινού Αναπληρωτή Διοικητή του ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ», αρμοδιότητας της 6ης Υ. Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΥ ΚΥΡΙΑΚΟΥ του Δημοσθένη, με Α.Δ.Τ.: Μ 498624.(Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης:  8326789269/ 17.06.2026).

Γ. Την παύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», αρμοδιότητας της 6ης Υ. Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ του Φωτίου, με Α.Δ.Τ.: ΑΜ 621350. (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης:  3602285414/18.06.2026).

Η  απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 18 Ιουνίου 2026

                  Ο Υπουργός                                                 Ο Υφυπουργός

ΣΠΥΡΙΔΩΝ - ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ      ΜΑΡΙΟΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΕΟΥΣ

Τεύχος Υ.Ο.Δ.Δ. 1166/29.07.2026                                                                                 4871

Πόσες θέσεις έμειναν κενές στις σχολές Νοσηλευτικής – Τι σημαίνει αυτό για το ΕΣΥ

 Η αδυναμία των Πανεπιστημιακών Σχολών Νοσηλευτικής να καλύψουν το σύνολο των διαθέσιμων θέσεων εισακτέων για ακόμη μία χρονιά προκαλεί έντονο προβληματισμό στην νοσηλευτική κοινότητα, η οποία προειδοποιεί ότι το φαινόμενο προμηνύει σοβαρές επιπτώσεις για το μέλλον του Εθνικού Συστήματος Υγείας

   Με αφορμή τα αποτελέσματα των φετινών εισαγωγών, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), Γιώργος Αβραμίδης, κάνει λόγο για ένα «προειδοποιητικό σήμα» που δεν αφορά μόνο στην εκπαίδευση, αλλά συνολικά στη βιωσιμότητα του δημόσιου συστήματος υγείας.

    Όπως επισημαίνει, η μειωμένη ζήτηση για τις σχολές Νοσηλευτικής αποτυπώνει τη χαμηλή ελκυστικότητα του επαγγέλματος για τους νέους, γεγονός που αναμένεται να εντείνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα στελέχωσης των δημόσιων νοσοκομείων τα επόμενα χρόνια. Σύμφωνα με τον ίδιο, η έλλειψη νέων επιστημόνων θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ασφάλεια των ασθενών και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

   Ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ υποστηρίζει ότι η Πολιτεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τη Νοσηλευτική ως έναν γενικό διοικητικό κλάδο, χωρίς να αναγνωρίζει επαρκώς την επιστημονική ευθύνη και τις ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες εργασίας των νοσηλευτών.

   Στο πλαίσιο αυτό, η Ομοσπονδία ζητά μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση για τον κλάδο, με βασικούς άξονες:

✓ τη θέσπιση ειδικού μισθολογίου,

✓ τη δημιουργία ειδικού συστήματος προσλήψεων και αξιολόγησης,

✓ την παροχή κινήτρων για την προσέλκυση και παραμονή νοσηλευτών 

     στο ΕΣΥ, καθώς και

✓τη στήριξη των φοιτητών Νοσηλευτικής μέσω υποτροφιών,                          οικονομικών και στεγαστικών κινήτρων και σαφών προοπτικών 

     επαγγελματικής εξέλιξης.

     «Η χώρα δεν μπορεί να μιλά για αναβάθμιση του Εθνικού Συστήματος Υγείας όταν αδιαφορεί για το μέλλον του σημαντικότερου επιστημονικού του δυναμικού», τονίζει ο κ. Αβραμίδης, προειδοποιώντας ότι οι κενές θέσεις στις σχολές σήμερα ενδέχεται να μεταφραστούν τα επόμενα χρόνια σε ακόμη μεγαλύτερη υποστελέχωση νοσοκομείων, κλινικών και τμημάτων.

    Καταλήγοντας, ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ υπογραμμίζει ότι η επένδυση στους νοσηλευτές δεν αποτελεί δαπάνη, αλλά αναγκαία προϋπόθεση για ένα ασφαλές, σύγχρονο και βιώσιμο Εθνικό Σύστημα Υγείας, σημειώνοντας χαρακτηριστικά ότι «χωρίς νοσηλευτές, δεν υπάρχει ΕΣΥ».

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Σύνταξη από τα 62: Ποιες οι νέες ρυθμίσεις, για ποιες κατηγορίες Δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους έχουν 25 κατηγορίες ασφαλισμένων

    Δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους έχουν 25 κατηγορίες ασφαλισμένων που υπάγονται στο καθεστώς των παλαιών ασφαλισμένων (πριν από το 1993), με τις προϋποθέσεις να προβλέπουν τη χορήγηση είτε πλήρους, είτε μειωμένης σύνταξης, ανάλογα με την περίπτωση.

    Ορισμένεςκατηγορίες ασφαλισμένων, που είχαν ενταχθεί στην κοινωνική ασφάλιση πριν από το 1993, διατηρούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους. Συνολικά, 25 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων μπορούν να λάβουν είτε μειωμένη είτε πλήρη σύνταξη, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

   Κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62

• Γυναίκες που εργάζονται σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 3.600 στα βαρέα έως το 2010, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στο 55ο έτος.
• Αντίστοιχα, όσες συμπλήρωσαν τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 αποχωρούν στο 56ο έτος, ενώ όσες τις συμπλήρωσαν το 2012 στο 57ο.
• Γυναίκες με ανήλικο παιδί που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα το 2010 και έχουν γεννηθεί έως το 1968.
• Γυναίκες και άνδρες με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη από το 60ό έτος.
• Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Αναδημοσίευση από https://www.metrosport.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.protothema.gr/greece/article/1857496/esu-ta-3-megalutera-parapona-pou-edeixan-ta-sms-axiologisis-ti-allazei-to-upourgeio-ugeias/.
2. https://dete.gr/zakynthos-me-metakiniseis-giatron-kalyptontai-oi-anagkes-stin-paidiatriki/    
3. https://www.efsyn.gr/ellada/1437172/epikindynes-katastaseis-sto-geniko-kratiko-nikaias-sti-mahi-ton-efimerion-horis-exoplismo-oi-ergazomenoi/. 
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/554859_syntaxeis-oplo-poy-mporei-na-harisei-eos-kai-7-hronia-noriteri-exodo.

Τι είχες Γιάννη ,τι είχα πάντα

 Τρέλα η επαναφορά της 13ης σύνταξης κατά τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας Γ. Στουρνάρα

     Με αυτή τη φράση αντιμετώπισε ο Διοικητής της τράπεζας της Ελλάδας Γ. Στουρνάρας το αίτημα για επαναφορά της 13ης σύνταξης.

Ουδεμία έκπληξη. Ο Γ. Στουρνάρας είναι ο καλύτερος υποστηρικτής της κυβερνητικής πολιτικής, τα τελευταία χρόνια, μιας πολιτικής που έχει φέρει τη χώρα μας στην τελευταία θέση των 27 της ΕΕ από πλευράς αγοραστικής δύναμης.

  Μόλις οποιοδήποτε αίτημα των εργαζομένων ή των συνταξιούχων αποκτήσει ισχυρή κοινωνική βάση  και η κυβέρνηση βρεθεί σε δύσκολη θέση, τότε παρεμβαίνει ο από μηχανής θεός ο κ. Στουρνάρας να της δώσει βοήθεια.

   Φυσικά, ο κ. Στουρνάρας δεν θα μπορούσε να έχει άλλη άποψη, αφού  ήταν αυτός  που περιέκοψε οριστικά το 2012,ως υπουργός οικονομικών, τον 13ο και 14ο μισθό, την 13η και 14η σύνταξη.

   Πριν ένα χρόνο, τον Απρίλη του 2025 όταν το αίτημα της ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, είχε αποκτήσει ευρύτατη κοινωνική στήριξη, πάλι είχε παρέμβει λέγοντας το αμίμητο  ότι η ικανοποίηση του αιτήματος στερεί χρήματα από τους φτωχούς.

     Καθήμενος αναπαυτικά στην πολυθρόνα  του γραφείου του και στη λιμουζίνα του ο κ. Στουρνάρας κι απολαμβάνοντας τον παχυλό μισθό του,, ανταποδίδει στην κυβέρνηση την χάρη  ανανέωσης  της θητείας του για τρίτη συνεχόμενη χρονιά. Πώς να κατανοήσει, αλήθεια ,πώς τα βγάζουν πέρα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι με εξευτελιστικούς μισθούς κι εκατομμύρια συνταξιούχοι με συντάξεις κάτω από 800 ε ,το 70%.

    Δεν περιμέναμε κάτι άλλο από τον κ. Στουρνάρα. Τον εκφράζει απολύτως η λαϊκή ρήση: Τι είχες Γιάννη,τι είχα πάντα...

Δημ.  Μπράτης

Συνάντηση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ με το ΔΣ του ΜΤΠΥ

   Με τον πρόεδρο και το Δ.Σ. του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων, ανάμεσά τους και τους εκπροσώπους ΑΔΕΔΥ και Συλλόγου Εργαζομένων στο ΜΤΠΥ, συναντήθηκε την Τρίτη, 21 Ιουλίου 2026, αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ αποτελούμενη από τα μέλη της Ε.Ε. Πανουτσάκου Βέτα, Μαρίνη Σπύρο, Κουρμούλη Γιάννη, Πετρόπουλο Βασίλη και Γκαραγκάνη Τάσο και το μέλος του Γ.Σ. Παπαδημητρίου Σταυρούλα.

    Η συνάντηση που έγινε μετά από αίτημα της Ε.Ε. επικεντρώθηκε στα ζητήματα της διαχείρισης της ακίνητης κυρίως περιουσίας και στα οικονομικά δεδομένα του Ταμείου, στους όρους χορήγησης των δανείων στους «μετόχους» και μερίσματος στους δικαιούχους καθώς στις σχέσεις του Ταμείου με τον Σύλλογο των εργαζομένων και τους εκπροσώπους ΑΔΕΔΥ και Συλλόγου.

    Ο Διοικητής και Πρόεδρος του Δ.Σ. του Μ.Τ.Π.Υ. κ. Δημοσθένους Άγγελος-Παναγιώτης ενημέρωσε την Εκτελεστική Επιτροπή:

1. Αναφορικά με τη διαχείριση της περιουσίας, κυρίως ακίνητης, όπου ειδικότερα ζητήθηκαν ενημερωτικά στοιχεία για τα ακόλουθα:

   Για τις εξελίξεις με τη «διαθήκη Μικρουλόπουλου», με εκκρεμότητες (αγωγές κλπ) που εκκινούν από το  από την δεκαετία 1930 ακόμη. Ενημερωθήκαμε πως η  διερεύνηση του θέματος έχει ανατεθεί σε δικηγόρο, η οποία παρέδωσε πρόσφατα το πρώτο μέρος της πρότασής της και τις επόμενες μέρες αναμένεται και η ολοκλήρωση των προτάσεών της, προκειμένου να καταληχτούν οι διαδικασίες που απαιτούνται  προκειμένου το Ταμείο  να  διεκδικήσει πλήρως τα δικαιώματά του στο ζήτημα αυτό.

• Για την Έκθεση που αναμένει το Ταμείο για τη διαχείριση – αξιοποίηση του οικοπέδου 480τ.μ. στη Δορυλαίου και την προσφυγή στο Εφετείο για το διπλανό οικόπεδο των 5.500 τμ, (βρίσκονται πίσω από την Αμερικάνικη Πρεσβεία), οποίο είναι δεσμευμένο και χαρακτηρισμένο από τον Δήμο Αθηναίων ως απαλλοτριωτέο (ως κοινόχρηστος χώρος). Σημειώσαμε ως απαράδεκτη τη ρύθμιση του άρθρου 18 του ν.  3044/2002, σύμφωνα με την οποία το Μετοχικό Ταμειο Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.) μπορεί, με απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου, να εκποιήσει χωρίς διαγωνισμό ακίνητό του σε αλλοδαπό Δημόσιο για την εξυπηρέτηση υπηρεσιών διπλωματικής αποστολής.
• Για το ακίνητο 7,5 χιλ τμ που αγοράστηκε έναντι ποσού 13 εκ. ευρώ πρόσφατα και είναι μισθωμένο από την ΑΑΔΕ και για την πρόσκληση ενδιαφέροντος για επόμενη αγορά ακινήτου, με προτίμηση  σε ήδη  μισθωμένο  κτήριο.
• Ενημερωθήκαμε για το απαράδεκτα εδώ και δεκαετίες χαμηλό ποσό μισθίου  που εισπράττει το Ταμείο  από  κτήριο ιδιοκτησίας του  στην Πλατεία Συντάγματος, επί του οδού Νίκης 5-7, όπου στεγάζονται τα Υπουργεία Εθνικής Οικονομίας, Οικονομικών και Ανάπτυξης. Σήμερα για τους οκτώ ορόφους επιφάνειας 10.600 τ.μ του κτιρίου αυτού τα Υπουργεία πληρώνουν μόνο  210.000 ευρώ, όταν για ισόγειο κατάστημα  300 τμ  το Ταμείο εισπράττει  … 98.000 ευρώ !!!

   Επιβεβαιώθηκε δηλ. για άλλη μια φορά και με αυτά τα στοιχεία, ότι πέρα  από την χρηματοδότηση των φορολογικών εσόδων του κράτους κατά το 95 % με όλα τα φυσικά πρόσωπα, οι δημόσιοι υπάλληλοι χρηματοδοτούμε και με αυτό τον τρόπο το Υπουργείο Οικονομικών….!!!!

• Προκλητικό είναι και το άλλο στοιχείο, που αφορά την μη απόδοση εδώ και χρόνια από το υπουργείο Οικονομικών των παρακρατηθέντων 24,5 εκατ. ευρώ που αφορούν κρατήσεις των ΔΟΥ!!!
• Μας παρουσιάστηκε το ζήτημα των 75 εκ ευρώ περίπου, που διεκδικείται η απόδοσή τους από το Ταμείο από δημόσιους φορείς, ποσό που έχει ταυτοποιηθεί και αφορά το διάστημα 2012-2014.    

2. Ενημερωθήκαμε για την Αναλογιστική Μελέτη που παραδόθηκε στο Ταμείο με ορίζοντα λειτουργίας 50 χρόνων και την οποία ήδη λάβαμε,  προκειμένου να την μελετήσουμε και σαν ΑΔΕΔΥ, ώστε να έχουμε ολοκληρωμένη  ενημέρωση επί  όλων των στοιχείων  και δεδομένων που περιέχει.   Σημειώσαμε και κατά τη συνάντηση ότι οι αναλογιστικές μελέτες για όλα τα ασφαλιστικά οφείλουν να αποτυπώνουν όχι μόνο τα ελλείματα, την χρόνια λεηλασία των αποθεματικών και την κακοδιαχείριση, όχι μόνο το δημογραφικό πρόβλημα και την αναλογία εργαζομένων – συνταξιούχων, αλλά και τις διαχρονικές πολιτικές επιλογές και τις ευθύνες κυβερνήσεων και Διοικήσεων, για όλα αυτά.

  Καταθέσαμε την πρόταση για επαναφορά καταβολής του 3% στις δημόσιες συμβάσεις & προμήθειες του δημοσίου, που καταργήθηκε από το 2015, αίτημα με το οποίο συμφωνεί και η Διοίκηση του Ταμείου.

3. Για τα δάνεια που έχει ξεκινήσει να χορηγεί το Ταμείο, τους όρους και το επιτόκιο, για το οποίο τονίσαμε ότι ακόμα και με τις δεσμεύσεις της Τράπεζας της Ελλάδας το επιτόκιο μπορεί να μειωθεί στο 5-5,5%. Ζητήσαμε από τον πρόεδρο και το Δ.Σ. του Ταμείου με απόφασή τους να ζητήσουν τη μείωση του επιτοκίου, την κατάργηση του ψηφιακού τέλους και την εξαίρεση από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για την χορήγηση των δανείων. Θέσαμε επίσης το ζήτημα «του τεκμηρίου αθωότητας» για τις περιπτώσεις εκείνες που οι υπηρεσίες των αιτούντων δάνειο υπαλλήλων απαντούν ότι «υφίστανται πειθαρχικές διώξεις που επισύρουν την παύση του υπαλλήλου» και οδηγούν στην απόρριψη της αίτησης, ζήτημα για το οποίο όπως ενημερωθήκαμε έχει ζητηθεί γνωμοδότηση από το ΝΣΚ και θα μας αποσταλεί.

4. Θέσαμε το αίτημα που έχει καταθέσει ήδη η ΑΔΕΔΥ προς την πολιτική ηγεσία για επιστροφή από το ΜΤΠΥ των συνολικών εισφορών σε όσους δεν θεμελιώνουν δικαίωμα απονομής μερίσματος και όχι μόνο το 40%, το οποίο μάλιστα το επιστρέφει μόνο σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, ή να καταργηθεί το όριο των 20 ετών και να καταβάλλεται μέρισμα αναλογικό των ετών καταβολής εισφορών, ζητώντας να υπάρξει σχετική θετική πρόταση και από το ΔΣ του Ταμείου .

5. Τέθηκε ακόμη και συμφωνήθηκε η ανάγκη η κυβέρνηση να εξισώσει άμεσα μισθολογικά τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους στο ΜΤΠΥ με τους υπόλοιπους συναδέλφους τους.

6. Τέλος, τέθηκε και συμφωνήθηκε ως αναγκαία συνθήκη για την ομαλή λειτουργία του Ταμείου, η διαφάνεια, οι επικοδομητικές συναντήσεις και η συνεργασία της Διοίκησης με το Σύλλογο των εργαζομένων και τους εκπροσώπους των εργαζομένων (Συλλόγου και ΑΔΕΔΥ) και η πρόσβασή τους σε υπηρεσιακά έγγραφα και δεδομένα στα πλαίσια της λειτουργίας τους.

               Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΕΣΥ: Τα 3 μεγαλύτερα παράπονα που έδειξαν τα sms αξιολόγησης – Τι αλλάζει το Υπουργείο Υγείας

 Το ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης των ασθενών στα δημόσια νοσοκομεία συμβάλλει στον εντοπισμό προβλημάτων - Πώς η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας «διορθώνει» σίτιση, καθαριότητα, επικοινωνία

    Χρήσιμο εργαλείο για βελτιωτικές κινήσεις στην εξυπηρέτηση ασθενών στα δημόσια νοσοκομεία έχει αποδειχθεί το ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης της εμπειρίας των νοσηλευόμενων ασθενών.      Η σίτιση, η καθαριότητα και η επικοινωνία μέσα στα νοσοκομεία αλλά και για το τι χρειάζονται οι ασθενείς μετά το εξιτήριό τους, είναι από τα συνηθέστερα παράπονα των ασθενών που καταγράφει το Υπουργείο Υγείας εδώ και ένα χρόνο κατά τον οποίο είναι σε εφαρμογή η αξιολόγηση.

    Η ηγεσία του Υπουργείου παρουσίασε χθες την επέκταση της αξιολόγησης μέσω sms και σε ογκολογικούς και παιδιατρικούς ασθενείς. Παράλληλα, πραγματοποίησε έναν απολογισμό των αποτελεσμάτων στα γενικά νοσοκομεία τον τελευταίο χρόνο. Όπως είπε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, το πρώτο τρίμηνο λειτουργίας του ψηφιακού εργαλείου αξιολόγησης, το χαμηλότερο σκορ συγκέντρωνε η επικοινωνία μέσα στα νοσηλευτικά ιδρύματα για διάφορα ζητήματα, μεταξύ των οποίων τα δικαιώματα των ασθενών. Έχοντας αυτή τη γνώση η ηγεσία του Υπουργείου προχώρησε σε ενίσχυση των γραφείων «παραπόνων», δηλαδή των Γραφείων Προστασίας ληπτών υπηρεσιών υγείας, όπως λέγονται, με σκοπό να γνωρίζουν οι ασθενείς πού να απευθυνθούν.

   Τα συγκεκριμένα γραφεία υπήρχαν αλλά δούλευαν κατακερματισμένα, ενώ πλέον λειτουργούν περισσότερο οργανωμένα. Και όντως, όπως φαίνεται από τα επίσημα δεδομένα του Υπουργείου, ο ρόλος των γραφείων προστασίας δικαιωμάτων ληπτών υπηρεσιών υγείας έχει ενισχυθεί σημαντικά. Συγκεκριμένα, το 2025 οι γραπτές καταγγελίες αυξήθηκαν κατά 13,8% σε σχέση με το 2024, οι προφορικές καταγγελίες/παράπονα κατά 20,9% και τα μη καταγγελτικά αιτήματα παρουσίασαν αύξηση 6,1% (από 15.292 σε 16.229). Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η εντυπωσιακή άνοδος των ευχαριστήριων επιστολών κατά 58,5% (από 4.569 αυξήθηκαν σε 7.247), στοιχείο που αντανακλά την αυξανόμενη ικανοποίηση των πολιτών από τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Εταιρείες για σίτιση

    Σε ό,τι αφορά στη σίτιση των ασθενών εντός των νοσοκομείων, τομέας που επίσης λαμβάνει από τις πιο χαμηλές βαθμολογίες στην αξιολόγηση που κάνουν οι νοσηλευόμενοι, η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιταχύνει διαγωνισμούς ώστε στα νοσηλευτικά ιδρύματα που το φαγητό παίρνει πραγματικά κακό … βαθμό, να αναλάβουν ιδιωτικές εταιρείες τη σίτιση. Βελτιωτικές κινήσεις επιχειρούνται και στα συνεργεία καθαρισμού όπου φαίνεται από την εμπειρία των ασθενών ότι η καθαριότητα «πάσχει».

   Από πέρυσι τον Ιούλιο όταν ξεκίνησε το ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης της εμπειρίας των νοσηλευόμενων ασθενών στα γενικά και πανεπιστημιακά νοσοκομεία του ΕΣΥ, έχουν αποσταλεί περίπου 500.000 μηνύματα, έχουν συμπληρωθεί περισσότερα από 75.000 ερωτηματολόγια με τη συμμετοχή να διαμορφώνεται περίπου στο 18%. Στην αξιολόγηση έως σήμερα συμμετέχουν 114 νοσοκομεία και 706 κλινικές του δημόσιου συστήματος υγείας.

   Η αξιολόγηση επεκτείνεται και στα ογκολογικά καθώς και παιδιατρικά νοσοκομεία που μέχρι σήμερα εξαιρούνταν. Ειδικότερα, από αύριο, Πέμπτη, θα ξεκινήσει αποστολή sms με ερωτηματολόγιο αξιολόγησης της εμπειρίας στο ΕΣΥ σε ογκολογικούς ασθενείς που έχουν υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση, καθώς και στους γονείς παιδιατρικών ασθενών.

    Οι ογκολογικοί ασθενείς χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες. Άμεσα θα μπορούν να αξιολογούν το ΕΣΥ μόνο όσοι υποβάλλονται σε χειρουργείο. Έως το τέλος του έτους δυνατότητα αξιολόγησης θα δοθεί σε όσους ασθενείς είναι σε πρωτόκολλο χημειοθεραπείας και το πρώτο εξάμηνο του 2027 σε όσους πραγματοποιούν ακτινοθεραπεία σε δημόσιο νοσοκομείο.

    Αμέσως επόμενο βήμα που όμως αργεί λόγω ιδιαιτεροτήτων του πληθυσμού, είναι οι ψυχιατρικοί ασθενείς, ενώ η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έχει σκοπό να προχωρήσει την αξιολόγηση της εμπειρίας των ασθενών και στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ).

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Συντάξεις: Το «όπλο» που μπορεί να χαρίσει έως και 7 χρόνια νωρίτερη έξοδο

 Τα πλασματικά έτη δίνουν σε χιλιάδες ασφαλισμένους τη δυνατότητα να θεμελιώσουν νωρίτερα συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις αυξάνουν και το ποσό της σύνταξης

    Τα πλασματικά έτη ασφάλισης εξακολουθούν να αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα «εργαλεία» για όσους επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα. Ανάλογα με την περίπτωση, η αναγνώρισή τους μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε έξοδο από την εργασία 5 έως 7 χρόνια πριν από το γενικό όριο ηλικίας των 67 ετών, ενώ παράλληλα μπορεί να αυξήσει και το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης.

    Το μεγαλύτερο όφελος αφορά τους παλαιούς ασφαλισμένους, δηλαδή όσους είχαν ασφαλιστεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1992. Με την προσμέτρηση πλασματικού χρόνου μπορούν να συμπληρώσουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για θεμελίωση ή κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και, ανάλογα με την κατηγορία τους, να αποχωρήσουν ακόμη και πριν από τα 62 ή τα 67 έτη.

   Για όσους ασφαλίστηκαν από 1η Ιανουαρίου 1993 και μετά, τα πλασματικά έτη αξιοποιούνται κυρίως για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης, δίνοντας τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 62 χρόνια, αλλά και για την εξασφάλιση υψηλότερης ανταποδοτικής σύνταξης.

    Στον αναγνωριζόμενο πλασματικό χρόνο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η στρατιωτική θητεία, οι σπουδές υπό προϋποθέσεις, η επιδοτούμενη ανεργία, η επιδοτούμενη ασθένεια, καθώς και ο χρόνος κύησης και λοχείας για τις ασφαλισμένες μητέρες.

    Τα πλασματικά έτη μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη συμπλήρωση της 40ετίας, της 35ετίας σε συγκεκριμένα ασφαλιστικά ταμεία, της 25ετίας στο Δημόσιο, αλλά και άλλων ειδικών προϋποθέσεων που αφορούν τρίτεκνους δημοσίους υπαλλήλους, μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, καθώς και μητέρες με ανήλικο παιδί.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι χρόνοι της ανεργίας, της ασθένειας και της κύησης – λοχείας αναγνωρίζονται χωρίς κόστος, ωστόσο υπολογίζονται μόνο για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης και όχι για την αύξηση της σύνταξης.

    Αντίθετα, η αναγνώριση χρόνων όπως η στρατιωτική θητεία και οι σπουδές γίνεται με εξαγορά, η οποία προσμετράται τόσο για τη θεμελίωση του δικαιώματος όσο και για την προσαύξηση του ποσού της σύνταξης.

    Για τους μισθωτούς, το κόστος εξαγοράς αντιστοιχεί στο 20% των μικτών αποδοχών του τελευταίου δωδεκαμήνου πριν από την αίτηση, ενώ για τους ελεύθερους επαγγελματίες υπολογίζεται με βάση την ασφαλιστική κατηγορία που έχουν επιλέξει, με το ελάχιστο ποσό να ξεκινά από περίπου 155 ευρώ τον μήνα.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.kathimerini.gr/society/reportaz/564362734/to-esy-kaiei-toys-giatroys-kai-toys-nosileytes/. 
2. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/601684/syntaksi-ta-vimata-gia-taxyteri-ekdosi-tis-ti-prepei-na-gnorizoun-oi-asfalismenoi.
3. https://politeianews.gr/nosokomeio-riou-katangelies-politon-gia-katalipsi-choron-apo-roma-kai-mi-tirisi-ygieinis/    
4. https://www.dnews.gr/eidhseis/paixnidia-eksousias/601299/syntaksioyxoi-oyte-980-evro-meikta-i-mesi-syntaksi-pou-peftei-sta-774-evro-gia-neous-syntaksioyxous.