Ανάρτηση του George Pissakas Ακτινοθεραπευτής Ογκολόγος
Συντονιστής Διευθυντής Τμήματος Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας, ΓΝΑ ΄΄Αλεξάνδρα΄΄
Πρ. Πρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας.
Τρίτη 20 Οκτωβρίου 2026
Απίστευτο το ΕΚΠΑ δίνει 12 εκ.ευρώ στο Λαϊκό που δεν έχει ακτινοθεραπευτικό,για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Την ίδια στιγμή το Ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο είναι κλειστό.
ΕΣΥ: 8,26 εκατ. από το ΕΣΠΑ για αναβάθμιση υπηρεσιών – Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών
-«Συστημική αναβάθμιση της λειτουργίας των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών και του προγραμματισμού των χειρουργείων για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 2.197.280 ευρώ.
Η παρέμβαση στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών επικεντρώνεται στη μείωση των χρόνων αναμονής, στη βελτιστοποίηση της διαδρομής των ασθενών εντός των νοσοκομείων και στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων και περιόδων αυξημένης ζήτησης, σύμφωνα με κοινή ανακοίνωση των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας.
Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών
Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται ο ανασχεδιασμός των διαδικασιών διαχείρισης της ροής των ασθενών, από την είσοδο και τη διαλογή έως την ολοκλήρωση της εξυπηρέτησής τους, η αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων για την καταγραφή, παρακολούθηση, ανάλυση και πρόβλεψη του φόρτου εργασίας, καθώς και η ενίσχυση του συντονισμού μεταξύ των ΤΕΠ και των λοιπών νοσοκομειακών μονάδων για την αποδοτικότερη διαχείριση των διαθέσιμων κλινών και πόρων.
Παράλληλα, όπως τονίζεται στο σχετικό ανακοινωθέν, το έργο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση του προγραμματισμού των χειρουργείων, μέσω της αναδιοργάνωσης των σχετικών διαδικασιών και της υιοθέτησης βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης. Στόχος είναι η μείωση των καθυστερήσεων και των ακυρώσεων, η βέλτιστη αξιοποίηση των χειρουργικών αιθουσών και του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και η ενίσχυση της συνεργασίας και της επικοινωνίας μεταξύ των εμπλεκόμενων επαγγελματιών υγείας. Με τον τρόπο αυτό περιορίζονται οι λειτουργικοί κίνδυνοι που συνδέονται με την ανεπαρκή κατανομή πόρων και βελτιώνεται η συνολική αποδοτικότητα των χειρουργικών υπηρεσιών, όπως τονίζεται από τα δύο υπουργεία.
Μηχανισμός διοικητικής υποστήριξης
-«Μηχανισμός υποστήριξης της οικονομικής και λειτουργικής βιωσιμότητας των Υπηρεσιών Υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 6.066.204 ευρώ. Προβλέπεται η ανάπτυξη και πιλοτική λειτουργία ενός ολοκληρωμένου μηχανισμού διοικητικής υποστήριξης, που θα περιλαμβάνει σύγχρονα εργαλεία, διαδικασίες και μεθοδολογίες για την υποβοήθηση των διοικήσεων των μονάδων υγείας.
Ειδικότερα, στόχος είναι η υποστήριξη των διοικήσεων των μονάδων υγείας στο έργο τους, η διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του συστήματος, με μείωση της σπατάλης και καλύτερη κατανομή πόρων, η βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας με εφαρμογή στρατηγικών που θα ενισχύσουν την παραγωγικότητα των υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής φροντίδας και η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ΕΣΥ, όπως σημειώνεται στο σχετικό ανακοινωθέν.
Όπως τονίζεται, ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην ενίσχυση της διασύνδεσης, του συντονισμού και της συνεργασίας μεταξύ του υπουργείου Υγείας, των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) και των Κέντρων Υγείας, τα οποία αποτελούν τον βασικό πυλώνα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και το κύριο σημείο πρώτης επαφής των πολιτών με το σύστημα υγείας.
Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr
Δημόσιοι υπάλληλοι: Πώς και πότε μπορούν να παραιτηθούν -Διαδικασία & κωλύματα
Όπως επισημαίνεται, η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως στην αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία, χωρίς καμία αίρεση, όρο ή προθεσμία. ωστόσο, για τη νομιμότητά της απαιτείται να συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Βασική προϋπόθεση για την υποβολή είναι να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου ποινική ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Τυχόν αθώωση του υπαλλήλου σε μεταγενέστερο χρόνο δεν ισχυροποιεί αναδρομικά παραίτηση που είχε υποβληθεί ενώ εκκρεμούσε δίωξη.
Εάν η αίτηση δεν έγινε αποδεκτή και εντός 2 μηνών από την υποβολή της ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη, θεωρείται σαν να μην ασκήθηκε ποτέ.
Αν η πειθαρχική δίωξη δεν κριθεί εντός 6 μηνών, ο υπάλληλος αποκτά το δικαίωμα να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης.
Η «σιωπηρή» αποδοχή και η 2η αίτηση εντός 30 ημερών
Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 148, αν η πρώτη αίτηση δεν απαντηθεί από την υπηρεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει δεύτερη αίτηση παραίτησης.
Η 2η αίτηση υποβάλλεται εντός 15 ημερών από την πάροδο 15 ημερών από την πρώτη (δηλαδή συνολικά εντός 30 ημερών από την αρχική υποβολή).
Για να γίνει δεκτή, πρέπει η πρώτη αίτηση να είναι νομικώς υπαρκτή και να μην υπάρχει κώλυμα δίωξης.
Στην περίπτωση αυτή, η υπαλληλική σχέση λύεται από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης.
Δικαίωμα ανάκλησης
Ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να ανακαλέσει εγγράφως την αίτησή του εντός 1 μηνός από την υποβολή της, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει ήδη γίνει δεκτή από την υπηρεσία.
Από τη στιγμή που η αίτηση γίνει δεκτή από το αρμόδιο όργανο, ανάκληση δεν επιτρέπεται, εκτός αν συντρέχουν λόγοι ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 ΑΚ).
Πότε οριστικοποιείται η λύση της σχέσης
Η παραίτηση θεωρείται αποδεκτή με την έκδοση απόφασης από το αρμόδιο όργανο (Υπουργός, μονομελές όργανο διοίκησης ή Πρόεδρος συλλογικού οργάνου ΝΠΔΔ – άρθρο 156) και τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ).
Η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται:
1. Με την κοινοποίηση της δημοσίευσης στον υπάλληλο, ή
2. Μόλις παρέλθουν 21 ημέρες από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ.
Αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης χωρίς δημοσίευση απόφασης και εφόσον δεν εκκρεμεί ούτε εκκίνησε δίωξη, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως.
Προσοχή: Ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμένει στην εργασία του μέχρι να ολοκληρωθεί τυπικά η αποδοχή της παραίτησης. Σε διαφορετική περίπτωση, υποπίπτει στο πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής (άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα).
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/
Βαρέα και ανθυγιεινά σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ: Ποιοι δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 62 - Οι όροι ένταξης
Η ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) έχει προαιρετικό χαρακτήρα όσον αφορά την κύρια ασφάλιση. Ωστόσο, σε περίπτωση που επιλεγεί η ένταξη στην κύρια ασφάλιση, καθίσταται αυτόματα υποχρεωτική και η υπαγωγή στην επικουρική ασφάλιση. Η διαδικασία αυτή ενεργοποιείται αποκλειστικά με την υποβολή σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο προς το αρμόδιο τμήμα μισθοδοσίας του φορέα στον οποίο εργάζεται, μέσω μιας ενιαίας αίτησης που καλύπτει τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση.
Για τους ασφαλισμένους που θα ενταχθούν στη νέα αυτή ρύθμιση, προβλέπεται η καταβολή συμπληρωματικής ειδικής εισφοράς ΒΑΕ, η οποία καθορίζεται ως εξής:
- Για τον κλάδο της κύριας σύνταξης: Συνολικό ποσοστό 3,60% (το οποίο επιμερίζεται σε 2,20% για τον εργαζόμενο και 1,40% για τον εργοδότη).
- Για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης: Συνολικό ποσοστό 2% (το οποίο επιμερίζεται σε 1,25% για τον εργαζόμενο και 0,75% για τον εργοδότη).
Η εν λόγω αίτηση πρέπει να κατατεθεί εντός αυστηρής και αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής της διάταξης, καθώς καμία εκπρόθεσμη αίτηση δεν θα γίνεται αποδεκτή.
Επιπλέον, με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους να αναγνωρίσουν, μέσω εξαγοράς, τον χρόνο της πραγματικής τους εργασίας στις συγκεκριμένες ειδικότητες (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες ασθενοφόρων).
Η επιλογή αυτή παρέχεται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων ορίων ασφάλισης, δηλαδή των δώδεκα (12) ετών αποκλειστικής απασχόλησης στα επαγγέλματα αυτά, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία (3) έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στην τελευταία δεκαεπταετία, πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.
Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση, οι όροι συνταξιοδότησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα που εργάζονται ως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτές, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων (διασώστες), εξισώνονται με τους αντίστοιχους όρους που ισχύουν για τους εργαζόμενους του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υπάγονται στην προστασία του Κανονισμού των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) και αφορούν είτε όσους απασχολούνται στο Δημόσιο με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου (ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ) είτε όσους έχουν προσληφθεί από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά.
Με την ένταξη στο καθεστώς των ΒΑΕ, οι ασφαλισμένοι, τόσο οι παλιοί όσο και οι νέοι, αποκτούν το δικαίωμα λήψης πλήρους κύριας σύνταξης γήρατος στο 62ο έτος της ηλικίας τους. Για την κατοχύρωση του δικαιώματος αυτού, απαιτούνται συνολικά τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Από αυτά, τα 12 έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ τουλάχιστον 3 έτη πρέπει να έχουν διανυθεί εντός των τελευταίων 17 χρόνων πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.
Για την έγκριση της επικουρικής σύνταξης, είναι απαραίτητη η συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης, καθώς και η ταυτόχρονη έκδοση κύριας σύνταξης για την ίδια αιτία από τον e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.ethnos.gr/health/article/418044/anaballontaioiallagesstisklinikestonnosokomeiontoyesymexritisekloges.
- https://www.alfavita.gr/koinonia/561312_syntaxeis-pos-mporeite-na-kerdisete-eos-153-eyro-ton-mina-entopizontas-hamena#goog_rewarded.
- https://e-wall.net/dimosioi-ypalliloi-kato-apo-10-i-anergia-alla-to-charatsi-2-paramenei-pote-tha-katargithei/.
- https://tempo24.news/patra-sygkrotisi-proedreiou-sto-somateio-ippokratis/
Δευτέρα 19 Οκτωβρίου 2026
Πρωτοβάθμια Υγεία με Ν.Δ
Από 20/12/2024 με υπουργική απόφαση, άρχισαν να βαφτίζουν ως Προσωπικό Γιατρό ανειδίκευτους Αγροτικούς Γιατρούς και να τους διορίζουν και στην Αθήνα.
Τώρα ομολογούν ότι ο "Αναβαθμισμένος Υποχρεωτικός Προσωπικός Γιατρός" δεν δικαιούται να κάνει τίποτα"
ΕΣΥ τι Τραβάς
Παπαγεωργίου: Ασθενείς φεύγουν από την εφημερία πριν καν εξεταστούν Αγανακτούν εξαιτίας της δυσκολίας στην πρόσβαση λόγω Flyover και της πολύωρης αναμονής στα επείγοντα
Όπως καταγγέλλουν στην «Θ» οι εργαζόμενοι, για πολλούς από αυτούς τους ασθενείς η ταλαιπωρία αρχίζει από τη διαδρομή μέχρι να φτάσουν στο «Παπαγεωργίου». Αιτία είναι η αυξημένη κίνηση εξαιτίας των εργασιών του Flyover που καθηλώνει ασθενείς και συνοδούς για 1-2 ώρες στο δρόμο. Κι όταν τελικά φτάσουν στο νοσοκομείο, έρχονται αντιμέτωποι με μια νέα, πολύωρη αναμονή από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα του περιστατικού, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές.
Καθεστώς μονοεφημέρευσης
«Εδώ και δύο χρόνια το Παπαγεωργίου είναι το μοναδικό νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης που εφημερεύει μόνο του, χωρίς συνεπικούριση από δεύτερο νοσοκομείο, όπως συμβαίνει με τα άλλα νοσηλευτικά ιδρύματα της πόλης. Μιλάμε για 8 εφημερίες το μήνα. Σε κάθε εφημερία προσέρχονται 750-850 άτομα, γεγονός που αποδεικνύει ότι κάθε άλλο παρά μειωμένη είναι η προσέλευση, ενώ η αναμονή των ασθενών, για εξέταση λιγότερο επειγόντων περιστατικών, κυμαίνεται από 5 έως 8 ώρες, ανάλογα με τη βαρύτητα κατόπιν ειδικής αξιολόγησης», δηλώνει στη «Θ» ο ταμίας της εκτελεστικής επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ, ειδικός γραμματέας του σωματείου εργαζομένων στο «Παπαγεωργίου», Παναγιώτης Τουχτίδης και προσθέτει ότι «η ταλαιπωρία των ασθενών και των συνοδών τους αρχίζει πριν καν φτάσουν στο νοσοκομείο, αφού η διαδρομή αποτελεί ένα μαρτύριο και χρειάζονται έως και 2 ώρες για να φτάσει κάποιος εξαιτίας της αυξημένης κυκλοφοριακής κίνησης που προκαλείται από τις εργασίες για το Flyover, κυρίως κατά τις ώρες αιχμής».
Όπως επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης, «μας ανησυχεί η δυσκολία στην προσβασιμότητα των ασθενών και των συνοδών τους εξαιτίας των εργασιών του Flyover. Αλλά και η διέλευση των ασθενοφόρων δυσχεραίνεται, κυρίως αυτών που έρχονται από επαρχία και Χαλκιδική. Αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής είναι 70-130 ασθενείς να αποχωρούν κάθε φορά από την εφημερία, καθώς έχουν αγανακτήσει και απογοητευτεί, αφού χρειάζονται 1-2 ώρες για να φτάσουν στο νοσοκομείο και μετά να περιμένουν, αφού δώσουν στοιχεία και περάσουν από τη διαλογή, οπότε συχνά επιλέγουν να αποχωρήσουν με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για την υγεία τους», επισημαίνει ο κ. Τουχτίδης.
Εξουθενωμένοι και οι εργαζόμενοι
Η μονοεφημέρευση, όμως, σε συνδυασμό με τις αρκετές ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, έχει ως αποτέλεσμα και την εξουθένωση των εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ, από τις 221 οργανικές θέσεις ιατρών του «Παπαγεωργίου», παραμένουν 52 κενές. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 16, ενώ υπηρετούν 39 επικουρικοί ιατροί. Σε εξέλιξη είναι η προκήρυξη 16 θέσεων και έχει σταλεί αίτημα για 5 επικουρικούς ιατρούς. Όσον αφορά το λοιπό προσωπικό, από τις 1.338 οργανικές θέσεις, παραμένουν κενές 351. Δεσμευμένες από προηγούμενες προκηρύξεις είναι 83 θέσεις. Εργάζονται 108 επικουρικοί υπάλληλοι και 108 με μπλοκάκι. Αναμένονται αποτελέσματα από προκηρύξεις, ενώ έχει σταλεί αίτημα για 14 άτομα επικουρικό προσωπικό.
«Επί δύο χρόνια ζητάμε να σταματήσει το νοσοκομείο να εφημερεύει μόνο του και όλες οι προσπάθειές μας έχουν πέσει στο κενό. Καταγγελίες, κινητοποιήσεις, ερωτήσεις βουλευτών στη Βουλή. Το πρόβλημα τέθηκε και στη θεσμική συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον υπουργό. Τίποτα. Το επιχείρημα των αρμοδίων είναι ότι η επισκεψιμότητα είναι μειωμένη εξαιτίας των έργων του Flyover, γεγονός που δεν ισχύει αν υπολογίσει κάποιος τον αριθμό των ασθενών που προσέρχονται σε κάθε εφημερία», τονίζει ο κ. Τουχτίδης.
Η «Θ» ζήτησε την άποψη της διοίκησης της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας, η οποία δεν θέλησε να κάνει καμία δήλωση επί του θέματος.
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Θεσσαλονίκη»
Δημόσιο: Το νέο καθεστώς προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων, τα σημεία-κλειδιά Τι ισχύει πλέον για τις προαγωγές και τις επιλογές τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών στη δημόσια διοίκηση
Το εν λόγω νομοσχέδιο, περί «αναμόρφωσης της βαθμολογικής διάρθρωσης του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα» ψηφίστηκε στα μέσα Σεπτεμβρίου 2026.
Aναλυτικά οι αλλαγές στα δύο βασικά πεδία στα οποία παρεμβαίνει ο νόμος Λιβανίου – Χαραλαμπογιάννη έχουν ως εξής:
1. Σύνδεση αξιολόγησης – προαγωγών
Στρατηγικής σημασίας για τον νέο νόμο είναι η σύνδεση της απόδοσης των υπαλλήλων (με βάση τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης) με τη βαθμολογική εξέλιξή τους, πέραν του επιπέδου της εκπαίδευσης τους (πανεπιστημιακής, τεχνολογικής κ.λπ.).
- Ορίζεται ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας κατά βαθμό ανά κατηγορία θέσεων, που όμως η συμπλήρωση συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή του υπαλλήλου.
- Προβλέπονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, τα οποία όμως είναι συναφή με την άσκηση των καθηκόντων τους (διδακτορικά και μεταπτυχιακά διπλώματα, ενιαίοι και αδιάσπαστοι τίτλοι μεταπτυχιακού επιπέδου).
- Η βαθμολογική προαγωγή στον αμέσως επόμενο βαθμό γίνεται από οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, εφόσον ο υπάλληλος πληροί σωρευτικά τα κριτήρια:
α) έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό που κατέχει, σύμφωνα τις διατάξεις, και
β) πληροί επαρκώς και τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του, όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς στον κατεχόμενο βαθμό του.
Η βαθμολογική, δηλαδή, προαγωγή δεν αποτελεί πλέον ένα χρονικό ορόσημο, αλλά συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου, τον βαθμό που κατέχει, την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του και την επαγγελματική του ωρίμανση.
- Θεσπίζονται κωλύματα συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων που συνδέονται με την εύρυθμη, συνεχή και απρόσκοπτη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, αλλά και την απαίτηση οι προϊστάμενοι να διαθέτουν αυξημένη επαγγελματική ωριμότητα, αίσθηση ευθύνης για την αποστολή τους και σοβαρή πρόθεση για να αναλάβουν θέση ευθύνης. Ειδικότερα, θεσπίζεται περιορισμός στη συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων υπαλλήλων που συμπληρώνουν το εξηκοστό (67ο) της ηλικίας τους εντός 4 ετών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, προκειμένου να διασφαλίζεται η ύπαρξη επαρκούς χρονικού ορίζοντα άσκησης καθηκόντων ευθύνης από τα επιλεγόμενα στελέχη. Η ειδική πρόβλεψη για τους ήδη υπηρετούντες προϊσταμένους που υποβάλλουν υποψηφιότητα για θέση ευθύνης του ίδιου κατώτερου επιπέδου δικαιολογείται από τη διαφορετική φύση της περίπτωσης αυτής, καθώς αφορά στελέχη που έχουν ήδη αξιολογηθεί και ασκούν καθήκοντα ευθύνης.
Στην περίπτωση αυτήν δεν πρόκειται για ανάληψη νέου, ανώτερου επιπέδου διοικητικής ευθύνης, αλλά για δυνατότητα συνέχισης της αξιοποίησης υφιστάμενης εμπειρίας και τεχνογνωσίας τους, με γνώμονα τη διασφάλιση διοικητικής συνέχειας και εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών. Με αυτήν τη ρύθμιση εν ολίγοις επιδιώκεται να εξασφαλιστεί και να διασφαλιστεί ότι αν επιλεγεί κάποιος σε θέση προϊσταμένου, θα έχει τη δυνατότητα να υπηρετήσει τουλάχιστον μία πλήρη θητεία πριν από τη συνταξιοδότησή του.
2. Σύνδεση ΑΣΕΠ και αξιολόγησης με την επιλογή προϊσταμένων
Εισάγεται γραπτή διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ και σύνδεση με την αξιολόγηση για την επιλογή των προϊσταμένων, πέραν της προϋπηρεσίας και των τυπικών προσόντων.
Συγκεκριμένα:
- Προσδιορίζονται τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο υπάλληλος και οι προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν για τη συμμετοχή του στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένου. Σημειώνεται ότι για το σύνολο των υποψηφίων απαιτείται, πλέον των λοιπών προϋποθέσεων, και η αξιολόγησή τους ως υψηλής απόδοσης ή να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του σχετικού Προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηψιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου, που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), και να έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης, με δεδομένο ότι η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης απαιτείται να αποτελεί προϊόν δομημένης, αντικειμενικής και επαναλαμβανόμενης αξιολόγησης και πιστοποιημένης κατοχής δεξιοτήτων απαραίτητων για την άσκηση καθηκόντων σε θέση ευθύνης.
- Για τη συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής, απαραίτητη είναι για τους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης η προηγούμενη ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Ειδικά για τους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, που από τις οικείες οργανικές διατάξεις αυτοί μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες επιλογής και να καταλάβουν θέση προϊσταμένου Τμήματος, ένταξη στο Μητρώο δεν απαιτείται.
- Η γραπτή εξέταση διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, για έναν ή περισσότερους φορείς, μία τουλάχιστον φορά ανά τέσσερα (4) χρόνια.
- Οι συντελεστές βαρύτητας για καθένα από τα προσόντα διαφέρουν ανά Θέση ευθύνης, προκειμένου η επιλογή Προϊσταμένου να στηρίζεται στα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα ή στην αρχαιότητα του υπαλλήλου, αλλά ιδίως στην επικαιροποιημένη αποτύπωση των γνώσεων και δεξιοτήτων του μέσω ένταξής του στο Μητρώο ή της ειδικής δοκιμασίας (στην περίπτωση των Γενικών Διευθυντών).
Επίσης, ο συντελεστής βαρύτητας για τον χρόνο άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου διαφέρει ανά θέση ευθύνη. Έτσι, μεγαλύτερη μοριοδότηση προβλέπεται για τη θέση του γενικού διευθυντή και του διευθυντή, αφού αποτελούν ανώτερα στελέχη και είναι ιδιαιτέρως επιθυμητό για την αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων τους να έχουν εμπειρία στη διοίκηση, λίγο μικρότερη για τη θέση του διευθυντή και ακόμα μικρότερη για τη θέση του τμηματάρχη. Προκειμένου να δοθεί ευκαιρία και σε νεότερους υπαλλήλους, που λόγω συνθηκών δεν κατάφεραν να ασκήσουν καθόλου ή άσκησαν για ελάχιστο χρόνο καθήκοντα σε θέσεις ευθύνης, να καταλάβουν τέτοια θέση, η μοριοδότησή τους στα υπόλοιπα προσόντα είναι υψηλή.
Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/
Συντάξεις: Τα παράθυρα για τις γυναίκες – Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών
Σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ, οι ασφαλισμένες αξιοποιούν ιδιαίτερα τη δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου που συνδέεται με τα τέκνα, αλλά και με τα έτη σπουδών. Οι συγκεκριμένες επιλογές μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικές για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης.
Πότε χορηγείται πλήρης σύνταξη
Με βάση τις ισχύουσες διατάξεις, πλήρης σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί:
- Στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρωθεί 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης.
- Στα 67 έτη, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
Ο e-ΕΦΚΑ επισημαίνει ότι όσοι επιδιώκουν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης μπορούν να αξιοποιήσουν συγκεκριμένες κατηγορίες πλασματικού χρόνου.
Μειωμένη σύνταξη στα 62
Υπάρχει επίσης δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στα 62, υπό ειδικές προϋποθέσεις, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα.
Για τις γυναίκες προβλέπονται πρόσθετες δυνατότητες αποχώρησης, ενώ στον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό μπορούν να αξιοποιηθούν χρόνοι που σχετίζονται με:
- τέκνα,
- σπουδές,
- κενά ασφάλισης,
- άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις πλασματικού χρόνου.
Η αναγνώριση δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις ασφαλισμένες. Εξαρτάται από την ασφαλιστική κατηγορία, την ημερομηνία πρώτης ασφάλισης και τη διάταξη βάσει της οποίας επιδιώκεται η συνταξιοδότηση.
Τι ισχύει για τις μητέρες ανηλίκων
Ξεχωριστή περίπτωση αποτελούν οι μητέρες ανηλίκων και ιδιαίτερα όσες ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993.
Για αυτές εξετάζεται εάν είχε συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος ασφάλισης σε συνδυασμό με την ύπαρξη ανήλικου τέκνου, καθώς και εάν το σχετικό δικαίωμα είχε κατοχυρωθεί στα κρίσιμα έτη.
Ο χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί λόγω τέκνων αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό. Ωστόσο, η ύπαρξη παιδιών δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε μητέρα δικαιούται συγκεκριμένο αριθμό πλασματικών ετών ή ότι η αναγνώρισή τους οδηγεί σε συγκεκριμένη ηλικία συνταξιοδότησης.
Το αποτέλεσμα εξαρτάται από το ασφαλιστικό ιστορικό και από τη διάταξη που εφαρμόζεται, γι’ αυτό και ειδικά στις παλαιές ασφαλισμένες απαιτείται εξατομικευμένος έλεγχος του ασφαλιστικού βίου.
Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών
Η εξαγορά πλασματικού χρόνου έχει ουσιαστικό όφελος όταν επηρεάζει το τελικό συνταξιοδοτικό αποτέλεσμα.
Για παράδειγμα, εάν μέσω της αναγνώρισης συμπληρώνεται η απαιτούμενη 40ετία και η ασφαλισμένη αποκτά δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης στα 62, τότε ο πλασματικός χρόνος μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικός.
Αντίθετα, όταν η αναγνώριση δεν μεταβάλλει την ηλικία αποχώρησης ή δεν προσφέρει ουσιαστικό όφελος, απαιτείται προσεκτικός υπολογισμός του κόστους σε σχέση με το τελικό αποτέλεσμα.
Τι πρέπει να εξεταστεί πριν από την αίτηση
Η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης παραμένει βασικό στοιχείο για τις γυναίκες που πλησιάζουν την ηλικία των 62 ετών, αλλά και για όσες διαθέτουν παλαιότερα ασφαλιστικά δικαιώματα και εξετάζουν την αξιοποίηση ειδικών διατάξεων.
Πριν από οποιαδήποτε αίτηση αναγνώρισης πλασματικού χρόνου θα πρέπει να εξετάζονται:
- η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης,
- ο συνολικός πραγματικός χρόνος ασφάλισης,
- η ηλικία της ασφαλισμένης,
- η ύπαρξη παιδιών και το πότε αυτά ήταν ανήλικα,
- τα έτη σπουδών,
- τυχόν κενά ασφάλισης,
- οι υπόλοιποι χρόνοι που μπορούν να αναγνωριστούν.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://pelop.gr/ippokratis-sygkrotithike-se-soma-to-neo-ds-ton-ergazomenon-tou-agiou-andrea/
- https://www.ot.gr/2026/10/06/oikonomia/ta-noikokyria-plironoun-to-dimosio-eisprattei-sto-15-dis-to-marmaro-tis-akriveias-gia-to-2026/#goog_rewarded.
- https://tempo24.news/syntaxi-filodorima-gia-pano-apo-5-stous-10-ellines-to-orio-ton-1-000-evro-kai-i-geografia-ton-syntaxeon/
- https://www.topontiki.gr/2026/10/02/plasmatika-eti-i-exodos-sti-sintaxi-pou-glitoni-pente-chronia-anamonis-gia-chiliades-asfalismenous-simera/.
Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Προσφυγή στο ΕΔΔΑ και απεργία για 13ο και 14ο μισθό Η ΑΔΕΔΥ ανοίγει νέο κύκλο δράσεων για την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους
Αυξήσεις
Η επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα είναι μία από τις βασικές διεκδικήσεις και της 24ωρης απεργίας που προκηρύσσει η ΑΔΕΔΥ για τον Νοέμβριο, μαζί με αιτήματα για ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, για μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.
Εξωστρέφεια
Ακόμη, η ΑΔΕΔΥ προχωρά σε κινήσεις συνδικαλιστικής εξωστρέφειας. Στο πλαίσιο αυτό, αποφάσισε:
● στήριξη και συμμετοχή στις διεθνείς κινητοποιήσεις των λιμενεργατών στις 30 Οκτωβρίου 2026 – οπότε θα κηρυχθεί στάση εργασίας για τους εργαζομένους στην Αττική, την Αχαΐα και τη Θεσπρωτία, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στις κινητοποιήσεις των λιμενεργατών
●στήριξη των κλαδικών κινητοποιήσεων (εκπαιδευτικών, μαθητών, νοσοκομειακών γιατρών, εργαζομένων στα Πανεπιστήμια) που έχουν αποφασιστεί για την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου
Άρτα: Προσήχθη γιατρός για υπόθεση «φακελακίου». Εντοπίστηκε μέσα στο νοσοκομείο
Υπόθεση πιθανής χρηματικής συναλλαγής με γιατρό βρίσκεται στο επίκεντρο αστυνομικής έρευνας στην Άρτα, μετά την προσαγωγή του από αστυνομικούς της Ασφάλειας.
Σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, οι αστυνομικοί εντόπισαν τον γιατρό μέσα στο νοσοκομείο της πόλης και προχώρησαν στην προσαγωγή του, προκειμένου να διερευνηθούν τα στοιχεία της υπόθεσης.
Σε εξέλιξη η διερεύνηση της υπόθεσης
Η υπόθεση αφορά καταγγελία ή υποψία για «φακελάκι», δηλαδή για καταβολή χρημάτων σε γιατρό πέρα από τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες. Οι αρμόδιες αρχές εξετάζουν τα δεδομένα της υπόθεσης, ώστε να αποσαφηνιστούν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες φέρεται να σημειώθηκε το περιστατικό.
Προς το παρόν, δεν υπάρχουν περισσότερες επιβεβαιωμένες πληροφορίες για το ακριβές ποσό, τις συνθήκες της φερόμενης συναλλαγής ή την εξέλιξη της αστυνομικής διαδικασίας.
Η προσαγωγή δεν ισοδυναμεί με απόδειξη ενοχής. Για την υπόθεση αναμένονται νεότερες πληροφορίες από τις αρμόδιες αρχές.
Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/
Δημόσιο: Πού πήγαν τα χρήματα 13ου & 14ου μισθού; -Αντιδράσεις μετά την απόφαση του ΣτΕ
Όπως επισημαίνεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορεί να μην παράγουν άμεσα πλούτο, ωστόσο παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες προς τους πολίτες, χωρίς τις οποίες δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει ένα σύγχρονο κράτος. Στρατός, Αστυνομία, γιατροί, εκπαιδευτικοί, πυροσβέστες και υπηρεσίες καθαριότητας αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα.
Ιδιαίτερη καυστική αναφορά γίνεται στην απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό, σύμφωνα με την οποία η περικοπή τους δεν αντίκειται στο Σύνταγμα ή στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο και οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να διαβιούν αξιοπρεπώς με τους 12 μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου.
Παράλληλα, τίθεται ζήτημα άνισης αντιμετώπισης σε σχέση με κατηγορίες που αμείβονται μέσω Ειδικών Μισθολογίων, όπως δικαστικοί, πολιτικοί και άλλοι λειτουργοί.
Στην παρέμβαση γίνεται επίσης ένας υπολογισμός του δημοσιονομικού οφέλους από τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στο Δημόσιο. Όπως υποστηρίζεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι μειώθηκαν κατά περίπου 400.000 και, με μέσο ετήσιο κόστος 15.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, το όφελος υπολογίζεται σε 6 δισ. ευρώ ετησίως και περίπου 42 δισ. ευρώ σε επτά χρόνια.
Αντίστοιχα, για την πλήρη κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού από το 2012, με ετήσιο κόστος που –όπως αναφέρεται– η κυβέρνηση υπολογίζει σε 2,7 δισ. ευρώ, το συνολικό ποσό εκτιμάται σε περισσότερα από 37 δισ. ευρώ.
Με βάση αυτούς τους υπολογισμούς, το συνολικό όφελος ξεπερνά τα 79 δισ. ευρώ, με το κείμενο να θέτει το ερώτημα προς την κυβέρνηση: «Πού πήγαν αυτά τα χρήματα;»
Τέλος, γίνεται λόγος για «απαξίωση του δημόσιου λειτουργού, φτωχοποίηση και αποδόμηση του Δημόσιου Τομέα προς όφελος των ιδιωτών», ενώ προαναγγέλλονται αντιδράσεις το επόμενο διάστημα, με αιχμή και τη συζήτηση για ενδεχόμενη άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Είναι γνωστό σε όλη την κοινωνία ότι, ο Δημόσιος υπάλληλος δεν παράγει πλούτο, παρέχει όμως υπηρεσίες προς τους πολίτες που χωρίς αυτές δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει κανένα σοβαρό Κράτος.
Το Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάνθηκε ότι, η περικοπή του 13ου και 14ου μισθού δεν είναι αντίθετη ούτε προς το Σύνταγμα ούτε προς το Ευρωπαϊκό Δίκαιο και ότι, οι Δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς με 12 μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου.
Όταν άλλοι με Ειδικά Μισθολόγια και μισθούς πολλαπλάσιους δεν τα καταφέρνουν (όπως είπε Βουλευτής του Ελληνικού Κοινοβουλίου) όπως π.χ. Δικαστές, Πολιτικοί, Μητροπολίτες κ.λ.π. .
Δημόσιοι υπάλληλοι λοιπόν υπάρχουν σε όλο τον κόσμο και δεν είναι Ελληνική πρωτοτυπία.
Αναρωτιέμαι πως θα ήταν ένα Κράτος χωρίς Δημόσιο Τομέα, δηλαδή χωρίς Στρατό, Αστυνομία, Γιατρούς, Εκπαιδευτικούς, Πυροσβέστες, Καθαριότητα κ.λ.π..
ΛΕΝΕ… είμασταν πολλοί …Ε…και εμείς τους διορίζαμε ή το Πολιτικό προσωπικό εν είδει εξυπηρέτησης (ψηφαλάκια).
Μείναμε λοιπόν 400.000 λιγότεροι, κόπηκαν μισθοί, επιδόματα 13ος και 14ος μισθός και τώρα πρέπει να δούμε το όφελος από αυτές τις αποχωρήσεις και τις περικοπές άρα λοιπόν 400.000 αποχώρησαν με 15.000 το χρόνο άρα 6 δις όφελος τον χρόνο επί 7 χρόνια είναι 42 δις.
Η περικοπή 13ου και 14ου μισθού πλήρως από το 2012 έως σήμερα με κόστος όπως λέει η Κυβέρνηση 2,7 δις κατά έτος επί 14 χρόνια πλέον των 37 δις σύνολο 79 και πλέον δις, μήπως κάποιος από την Κυβέρνηση μπορεί να μας πει που πήγαν αυτά τα χρήματα;
Αυτό που βλέπουμε σήμερα είναι η απαξίωση του Δημόσιου Λειτουργού η φτωχοποίηση και αποδόμηση του Δημόσιου Τομέα προς όφελος των Ιδιωτών.
Η Αδικία είναι προφανής και ο Δημόσιος υπάλληλος έχει δικαίωμα και υποχρέωση να αντιδράσει και αυτό θα κάνουμε το επόμενο διάστημα απέναντι σε αυτούς που απεργάζονται το τελευταίο οχυρό την άρση της μονιμότητας και αυτοί είναι οι σημερινοί Κυβερνόντες.
«Ουρά» για… χαμηλές συντάξεις
Τα χαμηλά εισοδήματα των συνταξιούχων, η μαζική έξοδος από
την αγορά εργασίας, η αυξανόμενη απασχόληση μετά τη συνταξιοδότηση και η
επιλογή των ελάχιστων ασφαλιστικών εισφορών από εκατοντάδες χιλιάδες
επαγγελματίες συνθέτουν έναν φαύλο κύκλο για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα,
το οποίο, όπως αποδεικνύουν τα πρόσφατα στοιχεία, αναπαράγει τις αδυναμίες του.
Το αποτέλεσμα είναι εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχοι να παραμένουν
εγκλωβισμένοι σε πολύ χαμηλές συντάξεις, παρά τις υψηλές συνταξιοδοτικές
δαπάνες. Κάποιοι από αυτούς βέβαια εκτιμάται πως το επέλεξαν, καθώς παρά τις
προειδοποιήσεις, ασφαλίζονται στην πρώτη – χαμηλή ασφαλιστική κατηγορία. Και την ίδια στιγμή, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης
εκτιμάται ότι θα κλείσουν στο τέλος του 2026 σε επίπεδα-ρεκόρ, κυρίως λόγω της
δυνατότητας των συνταξιούχων να συνεχίσουν να εργάζονται με ευνοϊκότερους όρους
αλλά και του φόβου μιας μελλοντικής αύξησης των ορίων ηλικίας.
Αναλυτικά, τα νέα στοιχεία του συστήματος «Ηλιος» για τον Σεπτέμβριο αποτυπώνουν με αριθμούς το πρόβλημα
των χαμηλών συντάξεων, ενώ τα δεδομένα του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι η πίεση για
συνταξιοδότηση παραμένει ισχυρή, παρά το γεγονός ότι η έξοδος από την εργασία
δεν εξασφαλίζει κατ’ ανάγκην ένα επαρκές εισόδημα για την τρίτη ηλικία. Σύμφωνα
με τον «Ηλιο», η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώνεται στα 869,17 ευρώ μεικτά ή 817
ευρώ καθαρά, για το σύνολο 2.542.740 συνταξιούχων. Περισσότεροι από τους
μισούς, συγκεκριμένα 1.364.068 ή το 53,6%, λαμβάνουν έως 1.000 ευρώ μεικτά,
δηλαδή έως περίπου 940 ευρώ καθαρά. Ακόμη πιο αποκαλυπτικό είναι ότι 883.115
συνταξιούχοι, το 34,7% του συνόλου, περιορίζονται σε έως 700 ευρώ μεικτά ή 658
ευρώ καθαρά. Για 412.328 ανθρώπους, σχεδόν έναν στους έξι συνταξιούχους για
όλους τους λόγους (γήρατος, θανάτου ή αναπηρίας), οι μηνιαίες αποδοχές δεν
ξεπερνούν τα 500 ευρώ μεικτά ή τα 470 ευρώ καθαρά. Η μέση επικουρική σύνταξη
ανέρχεται μόλις σε 196,08 ευρώ μεικτά, ενώ το μέσο μέρισμα φθάνει στα 116,50
ευρώ μεικτά.
Σύμφωνα με τον «Ηλιο», η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώνεται
στα 869,17 ευρώ μεικτά ή 817 ευρώ καθαρά.
Η απόσταση από την Ευρώπη επιβεβαιώνει τη δυσκολία που
καλούνται να ξεπεράσουν οι Ελληνες
συνταξιούχοι. Με βάση τα στοιχεία της Eurostat
για το 2023, το μέσο ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα από συντάξεις γήρατος στη χώρα
μας ανήλθε σε 12.854 ευρώ, έναντι 17.321 ευρώ στην Ευρωπαϊκή Ενωση. Η διαφορά
προσεγγίζει το 26%. Στην Αυστρία το αντίστοιχο ποσό έφθανε τα 2.177 ευρώ τον
μήνα, στο Λουξεμβούργο τα 2.860 ευρώ, στη Γαλλία τα 1.646 ευρώ και στη Γερμανία
τα 1.595 ευρώ. Πρόκειται για στοιχεία διαφορετικής χρονικής περιόδου από εκείνα
του «Ηλιος», τα οποία ωστόσο αναδεικνύουν τη διαρθρωτική υστέρηση των παροχών
του εγχώριου συνταξιοδοτικού μας συστήματος. Κι όμως, οι αιτήσεις
συνταξιοδότησης καταγράφουν νέα υψηλά. Στο εννεάμηνο του 2026 ξεπέρασαν τις
163.000, όταν ολόκληρο το 2025 είχαν υποβληθεί 199.450. Ο φόβος πιθανών
μελλοντικών αλλαγών στα όρια ηλικίας, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα συνταξιοδότησης
και συνέχισης της εργασίας, ενισχύει την τάση κατοχύρωσης του δικαιώματος. Η
επιλογή είναι συχνά οικονομικά αναγκαστική: όταν η σύνταξη δεν επαρκεί, η
παραμονή στην αγορά εργασίας γίνεται μέσο συμπλήρωσης του εισοδήματος. Δεν
μεταφράζεται, όμως, αυτομάτως σε ουσιαστικά υψηλότερη συνταξιοδοτική παροχή,
καθώς οι προσαυξήσεις υπολογίζονται με συντελεστή 0,77%.
Στον ίδιο κύκλο εγκλωβίζονται και οι μη μισθωτοί. Από τους
1.446.179 ασφαλισμένους που καταβάλλουν εισφορές για κύρια σύνταξη, το 67%
επιλέγει την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία, σύμφωνα με τα στοιχεία
του e-ΕΦΚΑ για το
2026. Μεταξύ των ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων, το ποσοστό
ανέρχεται στο 61%, ενώ στους αγρότες εκτοξεύεται στο 84%. Μόλις το 1% των
επαγγελματιών επιλέγει την έκτη και υψηλότερη κατηγορία. Η επιλογή έχει σαφή
εξήγηση: περιορίζει την τρέχουσα επιβάρυνση σε μια αγορά όπου το διαθέσιμο
εισόδημα συχνά δεν επιτρέπει υψηλότερες πληρωμές. Ταυτόχρονα, όμως, οι
χαμηλότερες εισφορές συνεπάγονται χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές και, κατά κανόνα, μικρότερη
ανταποδοτική σύνταξη. Το δίλημμα αναμένεται να γίνει εντονότερο το 2027, καθώς
οι εισφορές των μη μισθωτών ενδέχεται να αυξηθούν κατά 3,5%-4,5%. Για την πρώτη
κατηγορία, η συνολική μηνιαία εισφορά, που σήμερα ανέρχεται σε 250,77 ευρώ,
εκτιμάται ότι θα διαμορφωθεί μεταξύ 259,55 και 262,05 ευρώ. Οσο ακριβότερη
γίνεται η ασφάλιση, τόσο ισχυρότερο είναι το κίνητρο παραμονής στη χαμηλότερη
κατηγορία. Για το 2027, πάντως, το προσχέδιο του προϋπολογισμού προβλέπει
αυξήσεις στις συντάξεις της τάξης του 2,8%, ενώ δεν αποκλείονται και
διορθωτικές παρεμβάσεις στο τελικό κείμενο, καθώς δεν αποκλείεται τελικά ο
πληθωρισμός να «κλείσει» σε υψηλότερο ποσοστό από το αρχικά προβλεπόμενο. Στο
τέλος του επόμενου μήνα μάλιστα αναμένεται να καταβληθεί και το μόνιμο επίδομα
των 400 ευρώ, σε όλους τους συνταξιούχους, άνω των 65 ετών.
Αναδημοσίευση από ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://tempo24.news/somateio-ergazomenon-karamandaneiou-apantisi-stin-6i-ype-gia-ti-metakinisi-anaisthisiologou/
- https://www.in.gr/2026/10/06/economy/oikonomikes-eidiseis/nosileytes-diasostes-pos-mporoun-na-vgoun-noritera-sti-syntaksi/amp/.
- https://www.alfavita.gr/koinonia/558186_dimosio-oli-hora-proetoimazetai-gia-toys-2-megalyteroys-graptoys-diagonismoys-asep.
- https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adeies-dimosion-ypallilon-poies-provlepontai-ti-ischyei-gia-to-anoigma-scholeion/.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
Απίστευτο το ΕΚΠΑ δίνει 12 εκ.ευρώ στο Λαϊκό που δεν έχει ακτινοθεραπευτικό,για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Την ίδια στιγμή το Ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο είναι κλειστό.
Κι επειδή το παράλογο δεν έχει τέλος … το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών αποφάσισε να διαθέσει 12 εκατομμύρια ευρώ!!! σε ένα...
-
Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα ...
-
Χιλιάδες νοσηλευτές και διασώστες που εργάζονται στο δημόσιο σύστημα υγείας αποκτούν τη δυνατότητα να αποχωρούν με πλήρη σύνταξη από ...
-
Τα τελικά βασικά σημεία ενός νομοσχεδίου που θα επιφέρει αλλαγές στο καθεστώς αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ετ...
