Τρίτη 19 Μαρτίου 2024

Κώστας Πετρόπουλος: Η θέση της παράταξής μας στην προχθεσινή, 6η-5η/2024, συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας.

   Την Παρασκευή 15.3.24 κληθήκαμε, ως μέλη του Δ Σ του Σωματείου μας, σε μια συνεδρίαση που είχε να κάνει με 2 θέματα:
 - Τις επικείμενες χωροταξικές αλλαγές σε νοσηλευτικά τμήματα-
    Σοβαρές ελλείψεις Προσωπικού.
- και την διοργάνωση εκδρομής.
 Παραβρεθήκαμε ως παράταξη στην προαναφερόμενη Συνεδρίαση, αν και είχαμε τους ενδοιασμούς μας, λόγω της θεματολογίας, αλλά και για την λειτουργία του Δ.Σ του Σωματείου μας, η οποία έχει χάσει την σοβαρότητα της και την αποστολή της, που έχει μετατραπεί σε πολιτιστικό σύλλογο,  όπως χαρακτηριστικά το δήλωσε ενώπιον τους στην σχετική τοποθέτηση του, ο επικεφαλής της παράταξής μας, Πετρόπουλος Κώστας. 
  Στην συνεδρίαση αυτή, ακούσαμε από τον πρόεδρο μια εισήγηση άλλων αντ' άλλων, μια εισήγηση που δυστυχώς δεν ανταποκρινόταν στην θεματολογία, ειδικά του πρώτου θέματος,  μια εισήγηση που περιείχε διάφορα για τα απογευματινά - ιδιωτικά χειρουργεία και μια πρόταση τυπικής διαχείρισης εκ μέρους του προέδρου για σχετική συνάντηση με την Διοίκηση και έκδοση εγγράφου  παρότρυνσης των Συναδέλφων να μην δεχθούν να μπουν στα ιδιωτικά χειρουργεία και βεβαίως ούτε λέξη για τις μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό....και θα μου πείτε τι  να έλεγε..... όταν ερήμην μας λέει στον Διοικητή της 6ης Υ.Πε ότι θέλουμε μόνον 16 άτομα και είμαστε εντάξει.........αν είναι δυνατόν................  
    Η θέση η δική  μας ήταν εντελώς διαφορετική. Θέσαμε το χωροταξικό και μάλιστα την επαναφορά του νοσοκομείου μας στην πραότερη κατάσταση και τα ελάχιστα πλέον περιστατικά covid σε ένα Νοσοκομείο και δη στο ΠΠΝΡ, το νοσοκομείο αναφοράς, αφού βεβαίως επισημάναμε τις τεράστιες ευθύνες Στελλάτου και της ετερόκλητης συμμαχίας τους για τα κτιριακά, τον οργανισμό  κλπ άλλα σχετικά ζητήματα που οδηγούν το νοσοκομείο μας, σταδιακά και σταθερά, στην υποβάθμιση.
     Σε ότι αφορά τα ιδιωτικά Χειρουργεία,  αφού επισημάναμε τις σχετικές κινήσεις της Διοίκησης, αλλά και το εκφρασμένο ενδιαφέρον κάποιων κλινικών και το σχετικό δέλεαρ για τους Συναδέλφους, προτείναμε απέναντι στην  τραγική καθυστέρηση του Σωματείου μας στο εν λόγω ζήτημα, άμεσα,  αν όχι Γ.Σ γιατί το θέμα αφορά όλους μας, σίγουρα ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΟΛΟΥ του ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ και ει δυνατόν και των Ιατρών,  έτσι ώστε να συζητήσουμε το θέμα  και ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να ΕΝΑΝΤΙΩΘΟΥΜΕ στην εφαρμογή του. 
      Σε ότι αφορά την εκδρομή δηλώσαμε εξ' αρχής ότι σ' αυτήν την φάση, με την πληθώρα των προβλημάτων και την κυβερνητική αμφισβήτηση του ΕΣΥ, όπου ανοίγονται διάπλατα οι πόρτες της ιδιωτικοποίησής του, εμείς ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΟΥΜΕ καν στην συζήτηση για τέτοιες δράσεις.
     Δυστυχώς η ετερόκλητη συμμαχία ΝΥΣΤΕΡΙ-Δ(ΑΚΕ), ΔΕΝ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ απ' όλα αυτά  και παρ' ότι δύο μέλη τους ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΝ με τις απόψεις τις δικές μας και της ΕΣΥ, ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΝ το προαποφασισμένο τους, όπως το περιγράφουμε  παραπάνω, για συνάντηση τους με την Διοίκηση για να μας πει για τις προθέσεις της και τις κινήσεις της, αυτές  που ήδη κάνει πίσω από την πλάτη μας και με την ανοχή τους, όπως προαναφέρουμε κλπ.....
     Κλείνοντας να επισημάνουμε δύο τρεις επαναλαμβανόμενες προκλήσεις, εκ μέρους  κυρίως αυτού που κάνει τον Πρόεδρο, του Στελλάτου, ο οποίος δείχνει να ζει στον μικρόκοσμο του, βυθισμένος στην εμπάθεια,  το μίσος, την κακία και την αλαζονεία και δυστυχώς τις επιθετικές του διαθέσεις προς τους παραταξιακούς του αντιπάλους και όσους τον αμφισβητούν, χαρακτηριστικά που του τα  επεσήμανε ο επικεφαλής της παράταξής μας, Πετρόπουλος Κώστας, κατά την διάρκεια της συνεδρίασης, όταν ακόμη μια φορά και μάλιστα χωρίς λόγο και αφορμή βγήκε εκτός εαυτού κτυπώντας το γραφείο που  καθόταν και το χειρότερο σηκώθηκε κινούμενος απειλητικά και με επιθετικές διαθέσεις, όχι φραστικές αλλά προθέσεις  χειροδικίας, που σαφώς ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΝΤΑΙ και ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΝΤΑΙ, κινήσεις και πρακτικές ενός Ανθρώπου που τελικά άλλο δείχνει και άλλο είναι.
      Επίσης με περίσσεια θράσους και αλαζονείας, επέπληξε μέλος του Δ.Σ, που δεν ήλθε πίσω από το πανό του Σωματείου μας, στην κινητοποίηση της 28ης του Φλεβάρη, χωρίς να έχει το σθένος να καταγγείλει τον αντιπρόεδρο του κλπ μέλη του προεδρείου που δεν ήταν καν στην κινητοποίηση.
    Υπερηφανεύτηκε με υπέρμετρη αλαζονεία για την συμμετοχή του Σωματείου μας με πούλμαν στην Αθήνα και με πανό στην πρόσφατη κινητοποίηση  στη πόλη μας, με τον χαρακτηρισμό ως πρωτόγνωρες, αμφισβητώντας έτσι συνειδητά τους δικούς μας αγώνες και τις δικές μας τέτοιες κινητοποιήσεις, από τις οποίες έλαμπε δια τις απουσίας του επί μια 10ετια και όχι μόνον και μάλιστα χωρίς ίχνος αυτοκριτικής για την πλάτη που του έχουν γυρίσει σ' αυτές σχεδόν όλοι οι Μόνιμοι Συνάδελφοι, εκμεταλλευόμενος συνδικαλιστικά την συμμετοχή κυρίως μόνον ενός κλάδου, αυτού που βρίσκεται σε δεινή θέση και εκ των πραγμάτων είναι μονόδρομος η συμμετοχή τους σ' αυτές.
    Τέλος υπεραμύνθηκε των εκδηλώσεων του Σωματείου μας, εκδηλώσεις που η πλειοψηφία τους είναι πιστή αντιγραφή των δικών μας και για τις οποίες ποτέ δεν έφερε τον σχετικό απολογισμό τους στο Δ.Σ του Σωματείου.
   Επίσης ακόμη μιά φορά είχαμε την  αμφισβήτηση όλων όσων εμείς  κάναμε κατά το παρελθόν, των κινητοποιήσεων μας, των καταλήψεων κλπ άλλων δυναμικών δράσεων  και στις οποίες αυτός δεν ήταν παρών και δεν θα τολμήσει να κάνει ποτέ
      Τέλος ο επικεφαλής  της παράταξής μας, με αφορμή όλες τις προαναφερόμενες πρακτικές και συμπεριφορές, απευθυνόμενος στον Στελλάτο τον ρώτησε, χωρίς ποτέ να πάρει κάποια απάντηση,  γιατί τόσο ψέμα, γιατί τόση μαυρίλα, γιατί τόση κακία  και τόση λάσπη και συκοφαντία, γιατί όλη αυτή η εμπάθεια εκ μέρους του, μια στάση που ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ ποτέ και πουθενά από κανέναν άλλον...  
                   Τι να πούμε...................... απλά λυπούμαστε 
          Θαυμάστε την " αυτού μεγαλειότητα"  δοξάστε τον... .

ΠΟΕΔΗΝ: Συνεχίζουμε δυναμικά την Απεργία- Αποχή από την Αξιολόγηση- Στοχοθεσία

 Συνάδελφοι,
    Η Απεργία – Αποχή της ΑΔΕΔΥ από την Στοχοθεσία – Αξιολόγηση κηρύχθηκε παράνομη από τα Δικαστήρια. Αυτό όμως δεν επηρεάζει την Απόφαση της ΠΟΕΔΗΝ που ήδη έχει προκηρύξει ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Στοχοθεσία – Αξιολόγηση. Με εξώδικα έχουμε κοινοποιήσει την απόφασή μας στα Συναρμόδια Υπουργεία.
    Ως εκ τούτου συνεχίζουμε δυναμικά την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από τη Στοχοθεσία - Αξιολόγηση.
    Οι υγειονομικοί σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης δίνουν και τη ζωή τους για να προσφέρουν ασφαλείς και ποιοτικές υπηρεσίες Υγείας – Πρόνοιας. Δεν επιτρέπουμε σε κανέναν να αμφισβητήσει την επαγγελματική, επιστημονική επάρκεια και ευσυνειδησία του υγειονομικοί προσωπικού. Και μάλιστα λίγο μετά την πανδημία που με αυτοθυσία αναδείξαμε τον ανεκτίμητο, αναντικατάστατο ρόλο της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας.
    Μιλάμε για αξιολόγηση σε μια Δημόσια Διοίκηση που έχουν να γίνουν επιλογές Προϊσταμένων οργανικών μονάδων πάνω από 13 χρόνια. Ο κάθε Διοικητής Νομικού Προσώπου Δημόσιου Δικαίου έχει την απόλυτη ελευθερία να τοποθετεί και να καθαιρεί όποιον θέλει ως Προϊστάμενος Οργανικής Μονάδας.
                                 Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Η ΑΔΕΔΥ για την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τις αλλεπάλληλες προσφυγές της κυβέρνησης στα δικαστήρια, προκειμένου να βγάλει παράνομες και καταχρηστικές τις απεργίες των εργαζομένων στο Δημόσιο, καταργώντας, έτσι, το άρθρο 23 του Συντάγματος που κατοχυρώνει το δικαίωμα στην απεργία.
    Είναι πράγματι εξοργιστικό το γεγονός ότι μετά την ψήφιση του Ν4808/21, η κυβέρνηση, έχει προσφύγει πάνω από 15 φορές στα δικαστήρια και έχει βγάλει όλες τις απεργίες των εργαζομένων παράνομες.
    Για την απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ, από την αξιολόγηση στο Δημόσιο, έχει προσφύγει 4 φορές, τη φετινή χρονιά και σε όλες τις περιπτώσεις η απεργία κρίθηκε παράνομη. Η τελευταία φορά που κρίθηκε παράνομη ήταν η προκήρυξη της απεργίας, που έγινε τον περασμένο Φλεβάρη (αρ. απόφασης 227/2024).
    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή της συνεδρίαση, 14/03/2024, αποφάσισε, να μην επαναπροκηρύξει, προς το παρόν, την απεργία – αποχή και να καλέσει όλες τις ομοσπονδίες του Δημοσίου, των οποίων οι υπάλληλοι υπάγονται στον Ν4940/22, να συνεκτιμήσουν όλα τα παραπάνω δεδομένα και να εξετάσουν τη δυνατότητα επαναπροκήρυξης της απεργίας – αποχής, από τις ίδιες.
                            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Νοσοκομειακοί γιατροί κατά Άδωνη για τα απογευματινά χειρουργεία: «Υπουργός σε ρόλο ντίλερ, ντράπηκε και η ντροπή»

    «Ο υπουργός Υγείας ντίλερ που διαφημίζει τις μπίζνες του δημόσιου νοσοκομείου επιχείρηση» καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος (ΟΕΝΓΕ) για τα απογευματινά χειρουργεία και τη φωτογράφιση του Άδωνη Γεωργιάδη δίπλα στον πρώτο ασθενή ο ο ποίος περίμενε να χειρουργηθεί από το… 2019, κάτι που παρουσιάστηκε ως… κατόρθωμα από την κυβέρνηση.
    «Ντράπηκε και η ντροπή», επισημαίνει η ΟΕΝΓΕ και προσθέτει: «Δε θα επιτρέψουμε στον υπουργό Υγείας να αντιμετωπίζει τους ασθενείς σαν λάφυρα! Δε θα γίνουμε οι γιατροί “κυνηγοί κεφαλών” για να κάνει μπίζνες το δημόσιο νοσοκομείο επιχείρηση».
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΕΝΓΕ:
   «Χθες ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ανακοίνωσε περιχαρής την πραγματοποίηση του πρώτου απογευματινού επί πληρωμή χειρουργείου. Χωρίς ίχνος ντροπής πρωταγωνίστησε σε μια φιέστα κυριολεκτικά πάνω από το φορείο του ασθενή!
Σε ανακοίνωση δε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παραδέχτηκε ότι ο συγκεκριμένος ασθενής ήταν από το 2019 στη λίστα αναμονής της ντροπής για αρθροπλαστική. Έφτασε στο σημείο να ισχυριστεί ότι ο ασθενής ευχαρίστησε την κυβέρνηση για την λύση που του έδωσε!
    Ευχαρίστησε δηλαδή ο ασθενής την κυβέρνηση που του έδωσε τη δυνατότητα να πληρώσει από την τσέπη του για να χειρουργηθεί στο δημόσιο σύστημα υγείας κ. Γεωργιάδη; Ευχαρίστησε που περίμενε 4 χρόνια για να χειρουργηθεί, επειδή το 30% των αιθουσών δε λειτουργεί λόγω έλλειψης προσωπικού;
    Είναι τόσο το άγχος του υπουργού Υγείας να πείσει ότι ο λαός είναι με το μέρος του σ’ αυτό το εγκληματικό εγχείρημα των απογευματινών χειρουργείων που πραγματικά καταλήγει στη γελοιότητα!
    Ντράπηκε και η ντροπή. Ο υπουργός Υγείας ντίλερ που διαφημίζει τις μπίζνες του δημόσιου νοσοκομείου επιχείρηση. Καμία ανοχή.
Ο υπουργός μιλάει για “νίκη”. Ο υπουργός πρέπει να μας εξηγήσει ποιόν νικάει. Νικάει τον λαό που πληρώνει ασφαλιστικές εισφορές και φόρους; Είναι όμως βαθιά γελασμένος γιατί στο τέλος θα βγει νικητής ο λαός ενάντια στους χυδαίους εμπόρους – dealers της υγείας και τους πολιτικούς τους εκπροσώπους.
Τιμοκατάλογος δεν μπαίνει στην υγεία και τη ζωή.
Δωρεάν υγεία για όλους.
    Όλοι αύριο στη στάση εργασίας 13:00 με 15:00 και στην κινητοποίηση στο νοσοκομείο του Ευαγγελισμού στις 14:30, ενάντια στη φιέστα της ντροπής που ετοιμάζει το υπουργείο υγείας.
Μαζί με τους ασθενείς και όλο το λαό να τους σταματήσουμε!
     Δε θα επιτρέψουμε στον υπουργό Υγείας να αντιμετωπίζει τους ασθενείς σα λάφυρα!
Δε θα γίνουμε οι γιατροί “κυνηγοί κεφαλών” για να κάνει μπίζνες το δημόσιο νοσοκομείο επιχείρηση».
Αναδημοσίευση από  https://www.documentonews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.news247.gr/ygeia/georgiadis-diataxi-gia-na-ergazontai-kai-me-mplokaki-oi-giatroi-tou-esi/   
  2. https://hellasjournal.com/2024/03/afstirotates-pines-apo-1is-ma%CE%90ou-se-osous-askoun-via-kata-giatron-nosilefton-ke-diasoston-tou-ekav/
  3. https://www.cretalive.gr/kriti/entasi-sproxies-kai-apeiles-sto-nosokomeio-agioy-nikolaoy-klithike-kai-i-astynomia.
  4. https://www.iefimerida.gr/oikonomia/epidoma-apodosis-stoys-dimosioys-ypalliloys-bonus-os-15.

Δευτέρα 18 Μαρτίου 2024

Κουίζ......σχετικό και με την επικαιρότητα, τα καρναβάλια.

    Ποιος Συνδικαλιστής  του Νοσοκομείου μας, ετοιμάζεται για ΝΕΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΓΡΑΦΗ, γiα την οποία, όπως μαθαίνουμε, έδωσe ήδη τα χέρια................. 
                    Για να σας βοηθήσουμε σας λέμε,  ότι:
- Αλλού ανήκει κομματικά και αλλού  συνδικαλίζεται.........
- Από αλλού στηρίζεται στο Νοσοκομείο και αλλού στηρίζει στην 
   ΠΟΕΔΗΝ.
- Με άλλους κάνει συμφωνίες  και με άλλους κατεβαίνει στο Ν.Τ 
   ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.
- Με άλλους συμπράττει στο Σωματείο και με άλλους κάνει τις 
   επόμενες συμφωνίες.
Και από την άλλη δουλεύει όλους όσους τον στήριξαν, λέγοντάς τους  οτι:  " είναι με τους εργαζόμενους"
                 Ποιός είναι; 
            Εμείς πάντως, αν τον βρείτε,  σας τον χαρίζουμε ..
εμπιστευτείτε τον ... ¨τό αξίζει¨, τον εμπιστεύεται και η Διοίκηση.

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία 2023-2024 για τις Δημόσιες Προνοιακές Μονάδες.

Διαβάστε το σχετικό εξώδικο στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  Εξώδικο ΠΟΕΔΗΝ

Αυστηρότατες ποινές από 1ης Μαΐου σε όσους ασκούν βία κατά γιατρών, νοσηλευτών και διασωστών του ΕΚΑΒ

      Αυστηρότατες ποινές θα επιβάλλονται από την 1η Μαΐου σε όσους ασκούν βία κατά των γιατρών, των νοσηλευτών και των διασωστών του ΕΚΑΒ αλλά και κατά των ασθενών στα νοσοκομεία, καθώς τίθενται σε εφαρμογή οι διατάξεις του νέου Ποινικού Κώδικα. Όσοι ασκούν βία κατά των υγειονομικών, το πιο πιθανόν είναι να οδηγηθούν στη φυλακή, επισήμανε ο υπουργός Δικαιοσύνης Γιώργος Φλωρίδης, στο πλαίσιο εκδήλωσης που διοργάνωσε ο Ιατρικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης, με αφορμή τη σημερινή Πανευρωπαϊκή Ημέρα Ευαισθητοποίησης κατά της βίας σε υγειονομικούς.
     «Στην κυβέρνηση είμαστε ιδιαίτερα ευτυχείς γιατί στο πλαίσιο του νέου Ποινικού Κώδικα, που θα ισχύει από την 1η Μαΐου, θεσπίσαμε επιτέλους μία διάταξη πάρα πολύ σαφή και συγκεκριμένη, με την οποία προστατεύονται οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι διασώστες του ΕΚΑΒ και οι ασθενείς στα νοσοκομεία, όταν ασκούν το λειτούργημά τους ή περιθάλπονται. Πιστεύουμε ότι αυτή η διάταξη θα προστατεύσει όλους όσοι εργάζονται σκληρά στα νοσοκομεία, ιδιαίτερα τις ημέρες της εφημερίας, από λεκτικές επιθέσεις ή και μια άλλου είδους βία σωματική, και θα τους προστατεύσει αποτελεσματικά, γιατί οι προβλεπόμενες ποινές δεν αστειεύονται. Και αυτό είναι ένα μήνυμα που θέλουμε να το πάρουν όλοι» σημείωσε ο κ. Φλωρίδης.
     Επισημαίνοντας ότι όσοι ασκούν βία θα αντιμετωπίζουν ποινές φυλάκισης, ο υπουργός Δικαιοσύνης πρόσθεσε: «Κατά συνέπεια, λοιπόν, ας το σκέφτονται πάρα πολύ όλοι αυτοί που έχουν στο μυαλό τους να διαπράξουν τέτοιες ενέργειες. Πρέπει να το σκεφτούν πάρα πολύ γιατί στα νοσοκομεία πρέπει να υπάρχει τάξη, πρέπει να υπάρχει ηρεμία, γιατί οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι διασώστες δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους και επομένως οι άνθρωποι αυτοί πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς, όταν ασκούν το λειτούργημά τους. Δεν μπορεί να είναι εκτεθειμένοι σε πράξεις βίας, είτε είναι λεκτικές είτε σωματικές. Γι’ αυτό, αυτό που κάναμε στον Ποινικό Κώδικα θεωρώ ότι είναι πάρα πολύ σημαντικό».
Mε πληροφορίες από ΑΠΕ – ΜΠΕ

Πώς θα καταβληθεί το επίδομα επικίνδυνης-ανθυγιεινής εργασίας στους υγειονομικούς.

    Με αναδρομική ισχύ από την Πρωτοχρονιά, τροποποιούνται προς το καλύτερο οι όροι καταβολής του ειδικού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε όλες τις ειδικότητες των υγειονομικών, που βρίσκονται στην «πρώτη γραμμή».
    Όπως προκύπτει από τη σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, έχουμε μαζικές «μετατάξεις» ειδικοτήτων σε ανώτερη κατηγορία επιδόματος ή νέες εντάξεις, με αποτέλεσμα να απαιτείται επιπλέον κονδύλι ύψους 4,360 εκατ. ευρώ για την κάλυψη του σχετικού κόστους
Οι κατηγορίες 
    Το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας καταβάλλεται στους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του υπουργείου Υγείας και των εποπτευόμενων φορέων του. Διαφοροποιείται και διαμορφώνεται, ανάλογα με την ειδικότητα, ως εξής:
Κατηγορία πρώτη (Α’ ) σε 200 €
Κατηγορία δεύτερη (Β’ ) σε 165 €
Κατηγορία τρίτη (Γ’ ) σε 150 €
Κατηγορία τέταρτη (Δ’ ) σε 105 €
Κατηγορία πέμπτη (Ε’) σε 70 €
Η νέα κατάταξη
    Για 16 κατηγορίες υπαλλήλων προβλέπεται η «μετάταξή» τους σε ανώτερη κατηγορία, με αποτέλεσμα να δικαιούνται υψηλότερο επίδομα, ή η ένταξή τους στη λίστα των δικαιούχων του επιδόματος. Ειδικότερα:
    Οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του κλάδου ΠΕ, ΤΕ Μαιευτικής, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΠΕ, ΤΕ Μαιευτικής, ειδικότητας ΠΕ, ΤΕ Μαιευτικής με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Α' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, ειδικότητας ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Α' κατηγορία με την προϋπόθεση να κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος Διασώστη - Πλήρωμα Ασθενοφόρου.
    Οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του κλάδου ΥΕ Μεταφορέων Ασθενών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού, ειδικότητας ΥΕ Μεταφορέων Ασθενών με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Α' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Ιατρικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Βοηθών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Β' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Ιατρικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Χειριστών Ιατρικών Συσκευών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Β' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Ιατρικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Β' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Ιατρικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Οδοντοτεχνιτών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Βιοϊατρικών Επιστημών, ειδικότητας ΔΕ Οδοντοτεχνιτών με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Γ' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι των Παιδοψυχιατρικών Μονάδων Νοσοκομείων του ΕΣΥ του κλάδου ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών, ειδικότητας ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών με βάση το Π.Δ.85/2022, κατατάσσονται στην Γ' κατηγορία.
     Οι υπάλληλοι των Παιδοψυχιατρικών Μονάδων Νοσοκομείων του ΕΣΥ του κλάδου ΠΕ Εκπαίδευσης και Αγωγής Προσχολικής Ηλικίας, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΠΕ Νηπιαγωγών, ειδικότητας ΠΕ Νηπιαγωγών, με βάση το Π.Δ.85/2022, κατατάσσονται στην Γ' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι της Διοικητικής-Τεχνικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Μηχανοτεχνιτών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Μηχανοτεχνιτών με βάση το Π.Δ.85/2022, κατατάσσονται στην Γ' κατηγορία.
     Οι υπάλληλοι της Κεντρικής Υπηρεσίας των Υγειονομικών Περιφερειών του κλάδου ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων, ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Γ' κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση Εργαστηρίων του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων κατατάσσονται στους δικαιούχους του επιδόματος της Γ' κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΔΕ, ΥΕ της ειδικότητας «Φυλάκων-Νυχτοφυλάκων», καθώς επίσης και της κατηγορίας ΔΕ της ειδικότητας Προσωπικού Ασφαλείας, που απασχολούνται κατά πάγιο τρόπο αποκλειστικά σε κυλιόμενες νυχτερινές βάρδιες, εντάσσονται στην Γ’ κατηγορία επιδόματος.
    Οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του κλάδου ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, ειδικότητας ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων με βάση το Π.Δ. 85/2022, κατατάσσονται στην Α’ κατηγορία με την προϋπόθεση να κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος Διασώστη - Πλήρωμα Ασθενοφόρου. Σε διαφορετική περίπτωση κατατάσσονται στη Β’ κατηγορία.
     Οι υπάλληλοι των Παιδοψυχιατρικών Μονάδων Νοσοκομείων του ΕΣΥ του κλάδου ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών, ειδικότητας ΠΕ Ειδικών Παιδαγωγών με βάση το Π.Δ.85/2022, κατατάσσονται στην Γ’ κατηγορία.
    Οι υπάλληλοι των Παιδοψυχιατρικών Μονάδων Νοσοκομείων του ΕΣΥ του κλάδου ΠΕ Εκπαίδευσης και Αγωγής Προσχολικής Ηλικίας, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον κλάδο ΠΕ Νηπιαγωγών, ειδικότητας ΠΕ Νηπιαγωγών, με βάση το Π.Δ.85/2022, κατατάσσονται στην Γ’ κατηγορία.
Οι προϋποθέσεις  
    Στις περιπτώσεις που μετά τις παραπάνω τροποποιήσεις προβλέπεται καταβολή υψηλότερου επιδόματος σε σχέση με το νομίμως καταβαλλόμενο επίδομα από την Πρωτοχρονιά και μετά, η διαφορά θα καταβληθεί στο ακέραιο. Αντιθέτως, όπου προβλέπεται καταβολή χαμηλότερου επιδόματος σε σχέση με το νομίμως καταβαλλόμενο επίδομα (π.χ. αν κάποιος δεν έχει ειδική άδεια άσκησης επαγγέλματος-ειδικότητας), τα επιπλέον καταβληθέντα ποσά δεν θα αναζητηθούν.
     Το επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους, στους κλάδους, στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Έτσι, σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, μετάθεση, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του, με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.
     Επιπλέον, σε περίπτωση που ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας και τα καθήκοντα αυτά δεν δικαιολογούν την καταβολή του επιδόματος, το επίδομα παύει να καταβάλλεται, από την ανάληψη των νέων καθηκόντων.
    Σε περίπτωση μείωσης των ωρών εργασίας το επίδομα συμπεριλαμβάνεται στην αναλογική μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου, ενώ συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (όπως ενδεικτικά κανονικές, ειδικές, άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης μικρής διάρκειας έως δύο μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως οκτώ ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).
    Αν, πάλι, ο υπάλληλος τελεί σε συνδικαλιστική άδεια, το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται. Στις περιπτώσεις όμως που η συνδικαλιστική άδεια χορηγείται στους υπαλλήλους καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους ως μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων με πλήρη απαλλαγή καθηκόντων τους, το επίδομα παύει να καταβάλλεται ισοχρόνως.
    Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας των υγειονομικών δεν καταβάλλεται σε προσωπικό που ασκεί αποκλειστικά διοικητικής φύσεως καθήκοντα.
Αναδημοσίευση από https://www.iefimerida.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.epiruspost.gr/xekinoyn-apogeymatina-cheiroyrgeia-k/ 
  2. https://www.kathimerini.gr/life/health/562932550/esy-ta-tessera-nosokomeia-stin-attiki-poy-organonoyn-apogeymatina-cheiroyrgeia/
  3. https://www.iefimerida.gr/oikonomia/pos-katablithei-epidoma-epikindynis-ergasias-ygeionomikoys.
  4. https://www.hxonews.gr/article/agwgh-kata-toy-hxw-998-kai-ths-noshleytrias-m-markakh-apo-thn-eirhnh-andreadakh.

Κυριακή 17 Μαρτίου 2024

Κοινό δελτίο τύπου των Πρωτοβάθμιων Υγειονομικών Σωματείων Ηρακλείου

 Διαβάστε το σχετικό ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Eπίδομα απόδοσης στους δημοσίους υπαλλήλους -Bonus έως 15% του βασικού μισθού.

    Το αργότερο μέχρι τον επόμενο μήνα θα καταβληθεί το ειδικό bonus για δημοσίους υπαλλήλους, που υπηρετούν σε «ευαίσθητες» υπηρεσίες και κατάφεραν να πετύχουν τους υψηλούς ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους, τους οποίους είχαν επωμιστεί την προηγούμενη χρονιά.
    Δεν πρόκειται για το παλιό κίνητρο απόδοσης, το οποίο ήταν οριζόντιο, χωρίς κριτήρια και χρησιμοποιούνταν απλώς για ανεβαίνει το συνολικό ύψος των αποδοχών. Πρόκειται για το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων, το οποίο καταβάλλεται στοχευμένα, δίνοντας πραγματικό κίνητρο για να «τρέξουν» γρήγορα και αποτελεσματικά οι πιο απαιτητικές διαδικασίες.
    Είναι ενδεικτικό ότι πιλοτικά η καταβολή του ξεκίνησε από τους υπαλλήλους, που ανέλαβαν το δύσκολο έργο της εκκαθάρισης χιλιάδων εκκρεμών φακέλων συνταξιοδότησης, ενώ φέτος επεκτείνεται και σε άλλες νευραλγικές υπηρεσίες.
   Για παράδειγμα, στο ΣΔΟΕ για να πάρει κανείς αυτό το bonus θα πρέπει πετύχει μεταξύ άλλων τη σύνταξη και παράδοση, εντός μόλις 15 εργασίμων ημερών από την ολοκλήρωση της έρευνας, στο αρμόδιο τμήμα της Υπηρεσίας για περαιτέρω ενέργειες, πορισματικών αναφορών, εκθέσεων ελέγχου, πληροφοριακών δελτίων και λοιπών αναφορών (π.χ. αναφορές στο ξέπλυμα, αναγγελία αξιόποινης πράξης στον αρμόδιο εισαγγελέα, κ.λπ.).
    Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση, που ανάβει το πράσινο φως για την καταβολή του, το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.
    Σε περίπτωση επιλέξιμων υπαλλήλων που έχουν υπηρετήσει στην υπηρεσία για χρονικό διάστημα μικρότερο του έτους, ή έχουν λάβει σχετική άδεια άνευ ή μειωμένων αποδοχών, το bonus καταβάλλεται αναλογικά.
Πώς θα μοιραστούν 9 εκατομμύρια ευρώ
  Το ύψος της συνολικής ετήσιας δαπάνης φτάνει τα 9.000.000 ευρώ και θα μοιραστεί εξής:
2.200.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Δημοσιονομικής Πολιτικής 
2.000.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Φορολογικής Πολιτικής και Δημόσιας Περιουσίας 
380.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Γραμματείας Οικονομικής Πολιτικής 
360.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Ειδικής Γραμματείας Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους 
600.000 ευρώ για τους υπαλλήλους των υπηρεσιών που υπάγονται στην Υπηρεσιακή Γραμματέα και 90.000 ευρώ για τις λοιπές υπηρεσίες, μονάδες, γραφεία και ιδιαίτερα γραφεία του Υπουργείου Οικονομικών 
220.000 ευρώ για τους υπαλλήλους του Νομικού Συμβούλιου του Κράτους 
200.000 ευρώ για τους υπαλλήλους του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων 
89.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων 
105.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εξωτερικών 
300.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας 
216.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων 
156.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 
68.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Υγείας 
80.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας 
437.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη 
230.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού 
60.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Δικαιοσύνης 
289.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών 
90.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου 
117.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης 
172.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών 
224.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής 
98.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων 
68.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Τουρισμού 
90.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας 
26.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Οικονομικής Υπηρεσίας της Προεδρίας της Δημοκρατίας  
35.000 ευρώ για τους υπαλλήλους της Οικονομικής Υπηρεσίας της Προεδρίας της Κυβέρνησης.  
    Ως προς τη διαδικασία, ο προϊστάμενος κάθε μονάδας ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην επίτευξη των στόχων και είναι επιλέξιμοι για την καταβολή του bonus, όπως επίσης το ύψος του επιδόματος για κάθε υπάλληλο.
Αναδημοσίευση από https://www.iefimerida.gr/

Τα νοσοκομεία που ιδιωτικοποιούνται: Τι δείχνει διεθνής μελέτη της Οξφόρδης

 Ο Άγγελος Αλεξόπουλος γράφει στο NEWS 24/7 για τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η ιδιωτικοποίηση των δημόσιων παρόχων υγείας δεν βελτιώνει την ποιότητα της υγειονομικής περίθαλψης.
   «Τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης βρίσκονται υπό πίεση λόγω της γήρανσης του πληθυσμού, τους περιορισμένους κρατικούς προϋπολογισμούς και τις αντηχήσεις της πανδημίας COVID-19 και οι κυβερνήσεις ενδέχεται να βλέπουν την ιδιωτικοποίηση ως μια ενιαία, απλή λύση στις πιέσεις. Υπάρχει, ωστόσο, ο κίνδυνος η αναζήτηση βραχυπρόθεσμων μειώσεων να αποβεί σε βάρος των μακροπρόθεσμων αποτελεσμάτων, καθώς η εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέα δεν φαίνεται να προσφέρει καλύτερη φροντίδα και φθηνότερη περίθαλψη».
    Αυτά δηλώνει ο Aaron Reeves, καθηγητής στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης και συν-συγγραφέας νέας έρευνας που δημοσιεύεται στο τελευταίο τεύχος του έγκριτου επιστημονικού περιοδικού The Lancet Public Health.
    Η έρευνα βασίστηκε στη μετα-ανάλυση αποτελεσμάτων προηγούμενων μελετών που έχουν πραγματοποιηθεί σε 8 χώρες με υψηλό κατά κεφαλήν εισόδημα (με βάση την κατάταξη του ΟΟΣΑ), συμπεριλαμβανομένων της Γερμανίας, της Σουηδίας, της Ιταλίας και της Κροατίας. Κάθε μία από αυτές τις μελέτες αξιολόγησε την ποιότητα των μέτρων υγειονομικής περίθαλψης για τους ασθενείς πριν και μετά την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών υγείας, είτε σε νοσοκομειακό είτε σε περιφερειακό επίπεδο. Οι μελέτες χρησιμοποίησαν μετρήσιμους δείκτες ποιότητας περίθαλψης που περιελάμβαναν τα επίπεδα στελέχωσης, το μείγμα ασθενών ανά τύπο ασφάλισης, τον αριθμό των παρεχόμενων υπηρεσιών, τον φόρτο εργασίας για τους γιατρούς και τα αποτελέσματα υγείας για τους ασθενείς, όπως νοσηλείες που θα μπορούσαν να αποφευχθούν.
Συνοπτικά, τα ευρήματα της έρευνας του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης έδειξαν ότι:
  • Οι αυξήσεις στις ιδιωτικοποιήσεις αντιστοιχούσαν με χειρότερη ποιότητα περίθαλψης.
  • Τα νοσοκομεία που άλλαζαν το καθεστώς ιδιοκτησίας τους από δημόσιο σε ιδιωτικό έτειναν να αποκομίζουν υψηλότερα κέρδη. Αυτό, όμως, επιτεύχθηκε κυρίως με τη μείωση του επιπέδου του προσωπικού και τη μείωση του ποσοστού των ασθενών με περιορισμένη ασφαλιστική κάλυψη υγείας.
  • Η ιδιωτικοποίηση αντιστοιχούσε με λιγότερο προσωπικό καθαριότητας που απασχολούνταν ανά ασθενή και υψηλότερα ποσοστά λοιμώξεων ασθενών.
  • Σε ορισμένες μελέτες, τα υψηλότερα επίπεδα ιδιωτικοποίησης αντιστοιχούσαν σε υψηλότερα ποσοστά θανάτων που θα μπορούσαν να αποφευχθούν.
  • Σε ορισμένες περιπτώσεις (π.χ. Κροατία), η ιδιωτικοποίηση οδήγησε σε ορισμένα οφέλη για την πρόσβαση των ασθενών μέσω πιο ακριβών ραντεβού και νέων μέσων παροχής φροντίδας, όπως τηλεφωνικές κλήσεις εκτός ωραρίου.
    Αναγνωρίζοντας τους περιορισμούς της (π.χ., περιορισμένο δείγμα χωρών υψηλού εισοδήματος, απουσία χωρών μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος), η έρευνα αποτελεί μία από τις πρώτες ολοκληρωμένες προσπάθειες που τεκμηριώνουν τον «αδύναμο κρίκο» μεταξύ της περαιτέρω ιδιωτικοποίησης των δημόσιων παρόχων υγειονομικής περίθαλψης -είτε μέσω αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος τους, είτε μέσω της εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών- και βελτιωμένης ποιότητας περίθαλψης.
    Ταυτόχρονα, τα ευρήματα της έρευνας αποτελούν ένα χρήσιμο οδηγό για τη χάραξη δημόσιας πολιτικής, αφού καταδεικνύουν ότι ορισμένοι τομείς του κοινωνικού κράτους, όπως η εκπαίδευση και η περίθαλψη, μπορεί να είναι δομημένοι με τρόπους που τους καθιστούν λιγότερο ευάλωτους στα είδη κινήτρων που λειτουργούν σε άλλες αγορές.
    Για παράδειγμα, η εξεύρεση καινοτομιών που βελτιώνουν την ποιότητα στο χώρο της περίθαλψης μπορεί να είναι δυσκολότερη από ό,τι σε άλλους τομείς της οικονομίας και αυτό μπορεί να μειώσει τα κίνητρα για ανταγωνισμό µε βάση την ποιότητα. Η εκτίμηση αυτής της διαφοράς μπορεί να δώσει στις κυβερνήσεις τη δυνατότητα να σκεφτούν προσεκτικά πριν προχωρήσουν σε δαπανηρές και χρονοβόρες μεταρρυθμίσεις σε τομείς όπου το περιθώριο βελτίωσης της ποιότητας είναι δυνητικά μικρό βραχυπρόθεσμα.
    Επίσης, όπως έδειξε η ίδια έρευνα, η ανάθεση υπηρεσιών υγείας σε ιδιωτικούς κερδοσκοπικούς παρόχους οδήγησε στην πλειοψηφία των περιπτώσεων σε μεγαλύτερη μείωση της ποιότητας περίθαλψης σε σύγκριση με την ανάθεση σε ιδιωτικούς μη κερδοσκοπικούς παρόχους. Παρ’ όλα αυτά, η ανάθεση σε μη κερδοσκοπικούς ιδιωτικούς οργανισμούς επίσης οδήγησε σε μείωση της ποιότητας. Ένας από τους λόγους για αυτό το εύρημα, σύμφωνα με τους συγγραφείς της έρευνας, είναι ότι οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορεί να συμπεριφέρονται με παρόμοιους τρόπους με τους κερδοσκοπικούς οργανισμούς.
Οι απλές λύσεις σε πολύπλοκα προβλήματα ενδέχεται να μην είναι πάντοτε αποτελεσματικές. Η παροχή υγειονομικής περίθαλψης υψηλής ποιότητας και η προστασία της δημόσιας υγείας για όλους απαιτεί τη διαρκή αξιολόγηση και παρακολούθηση των αλλαγών στα συστήματα υγείας, καθώς και τη χάραξη μακροπρόθεσμα βιώσιμων πολιτικών που βασίζονται σε επιστημονική έρευνα και δεδομένα.
   *Ο Άγγελος Aλεξόπουλος γεννήθηκε στην Αθήνα, όπου σπούδασε Διεθνή και Ευρωπαϊκά Οικονομικά στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Το 2008 ολοκλήρωσε τις διδακτορικές του σπουδές στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Dublin City University της Ιρλανδίας.
    Το 2012 ξεκίνησε να εργάζεται στο CERN, το μεγαλύτερο εργαστήριο σωματιδιακής φυσικής στον κόσμο, όπου εντάχθηκε στην Ομάδα Εκπαίδευσης και Επικοινωνίας.
    Το 2020 ορίστηκε Πρόεδρος του Τομεακού Επιστημονικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού και Αναβάθμισης στο Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας, Τεχνολογίας και Καινοτομίας, το ανώτατο συμβουλευτικό όργανο της πολιτείας, υπεύθυνο για τη διαμόρφωση και εφαρμογή της εθνικής στρατηγικής για την έρευνα, την τεχνολογική ανάπτυξη και την καινοτομία.
Αναδημοσίευση από https://www.news247.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.neakriti.gr/kriti/2045688_sos-apo-toys-nosokomeiakoys-giatroys-gia-ta-apogeymatina-heiroyrgeia-stasi-ergasias.
  2. https://www.tovima.gr/print/society/eksodos-kindynou-lfapo-to-dimosio/
  3. https://www.news247.gr/ygeia/ta-nosokomeia-pou-idiotikopoiountai-ti-deixnei-diethnis-meleti-tis-oxfordis/
  4. https://www.ot.gr/2024/03/13/diethni/oi-elvetoi-aperripsan-ti-syntaksiodotisi-sta-66-xronia-kai-kathierosan-13i-syntaksi/ 

Κώστας Πετρόπουλος: Η θέση της παράταξής μας στην προχθεσινή, 6η-5η/2024, συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας.

    Την Παρασκευή 15.3.24 κληθήκαμε, ως μέλη του Δ Σ του Σωματείου μας, σε μια συνεδρίαση που είχε να κάνει με 2 θέματα:  - Τις επικείμενες ...