ΑΔΕΔΥ: Τετάρτη 16 Σεπτέμβρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Στάση Εργασίας ενάντια στη Συνταγματική Αναθεώρηση Στάση εργασίας: 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου Συγκέντρωση: 13:00, Σύνταγμα

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

  Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε την πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας στην Αττική την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, ημέρα 2ης ψηφοφορίας στη Βουλή, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση ώρα 13.00, στο Σύνταγμα, ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

   Η κινητοποίηση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των αγωνιστικών, κινηματικών δράσεων που πρέπει να αναπτύξουμε, δίνοντας τη δική μας απάντηση μετά και τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης  που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ .

    Υπενθυμίζουμε ότι μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. προχώρησε στην 1η ψηφοφορία για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, επιχειρώντας να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

   Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

  Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

   Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και τη συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

   Οι επιχειρούμενες αλλαγές αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα, ώρα 13.00 και καλεί σε μαζική συμμετοχή σε αυτή και στην κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων, που θα ακολουθήσουν.

• Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων.
• Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.
• Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση στις 13:00 στο Σύνταγμα ενάντια στην Συνταγματική αναθεώρηση.

   Προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 και ώρες 12:00 έως την λήξη της βάρδιας και καλούμε τους εργαζομένους σε μαζική συμμετοχή στις 13.00 στο Σύνταγμα, ενάντια στην προωθούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση Άρσης της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

    Ως ΠΟΕΔΗΝ είμαστε κάθετα αντίθετοι με την άρση της μονιμότητας των Δημοσίων υπαλλήλων. Σαφής πρόθεση της κυβέρνησης είναι να στοχοποιήσει τους Δημοσίους Υπαλλήλους για τις δυσλειτουργίες της Δημόσιας Διοίκησης.

   Η ταλαιπωρία των πολιτών προκύπτει από τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού των Δημόσιων Υπηρεσιών. Υπάρχει σαφής έλλειψη ενδιαφέροντος του εργατικού δυναμικού να εργαστεί σε Δημόσιες Υπηρεσίες λόγω των εξευτελιστικών αμοιβών, την άρνηση χορήγησης 13ου και 14ου μισθού και των δυσμενών συνθηκών εργασίας.

   Στη Δημόσια Διοίκηση της χώρας μας τα τελευταία 16 χρόνια δεν έχουν γίνει αξιοκρατικές επιλογές Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσης.

  Οι Διοικητές των Δημόσιων Φορέων τοποθετούν και καθαιρούν κατά το δοκούν.

   Για ποια αξιοκρατία μιλάμε λοιπόν στη Δημόσια Διοίκηση;

Συμμετέχουμε μαζικά στην αυριανή Κινητοποίηση.

                       Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιοι υπάλληλοι: Πότε μπορεί να γίνει κατ’ οίκον έλεγχος λόγω ασθένειας

   Η απουσία ενός δημοσίου υπαλλήλου λόγω ασθένειας μπορεί, σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία, να οδηγήσει σε έλεγχο στην κατοικία του από ελεγκτή γιατρό. Το θεσμικό πλαίσιο προσδιορίζει τόσο ποιος γιατρός είναι αρμόδιος όσο και τη διαδικασία που ακολουθείται όταν ο φορέας στον οποίο υπηρετεί ο εργαζόμενος δεν διαθέτει δικό του ελεγκτή.

    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις προβλέπονται στο άρθρο 28 του ν. 5043/2023, με το οποίο τροποποιήθηκε η παράγραφος 8 του άρθρου 60 του ν. 1943/1991.

    Βασικό σημείο της διαδικασίας είναι ότι, όταν για τον έλεγχο πρέπει να χρησιμοποιηθεί ελεγκτής γιατρός άλλου αρμόδιου φορέα, απαιτείται προηγουμένως αίτημα από την υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος. Ακολουθεί η σχετική εντολή προς τον αρμόδιο γιατρό για να πραγματοποιήσει τον έλεγχο.

Ποιος αναλαμβάνει τον κατ’ οίκον έλεγχο

    Ο γιατρός που μπορεί να ελέγξει τον ασθενούντα υπάλληλο στο σπίτι του δεν είναι σε όλες τις περιπτώσεις ο ίδιος. Η αρμοδιότητα εξαρτάται από τον φορέα εργασίας, από το εάν αυτός διαθέτει ελεγκτή γιατρό, καθώς και από το εάν βρίσκεται εντός ή εκτός Αττικής.

   Στα Ν.Π.Δ.Δ. που απασχολούν λιγότερους από 1.000 εργαζομένους, εάν υπηρετεί ελεγκτής γιατρός με ειδικότητα παθολόγου ή γενικής ιατρικής, αυτός αναλαμβάνει και τον προβλεπόμενο έλεγχο.

   Εφόσον, επομένως, ο ίδιος ο φορέας διαθέτει τον κατάλληλο ελεγκτή γιατρό, η διαδικασία είναι συγκεκριμένη. Διαφορετικές προβλέψεις ενεργοποιούνται όταν τέτοιος γιατρός δεν υπάρχει.

Τι προβλέπεται όταν δεν υπάρχει ελεγκτής γιατρός

    Για τα Ν.Π.Δ.Δ. που έχουν έδρα στην Περιφέρεια Αττικής και δεν διαθέτουν δικό τους ελεγκτή γιατρό, ο κατ’ οίκον έλεγχος των υπαλλήλων τους που ασθενούν και υπηρετούν στην Αττική μπορεί να ανατεθεί στον ελεγκτή γιατρό του υπουργείου που ασκεί την εποπτεία του φορέα.

   Η δυνατότητα ελέγχου, όμως, δεν σταματά ακόμη και εάν ούτε το εποπτεύον υπουργείο διαθέτει ελεγκτή γιατρό.

    Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ελεγκτής γιατρός που ανήκει οργανικά στην Υγειονομική Περιφέρεια Αττικής ή σε φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας ο οποίος υπάγεται σε αυτήν. Ο συγκεκριμένος γιατρός ορίζεται με απόφαση του αρμόδιου Διοικητή της Υγειονομικής Περιφέρειας.

Πώς ενεργοποιείται ο έλεγχος στην Αττική

   Για να εφαρμοστεί η παραπάνω διαδικασία απαιτείται πρώτα αίτημα από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί ο υπάλληλος.

Μετά την υποβολή του αιτήματος, ο αρμόδιος Διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας δίνει στον γιατρό που έχει οριστεί την εντολή να πραγματοποιήσει τον έλεγχο.

Με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και στην περίπτωση που δεν υπάρχει ελεγκτής γιατρός ούτε στον ίδιο τον φορέα ούτε στο υπουργείο που τον εποπτεύει, προβλέπεται η δυνατότητα να αναλάβει άλλος αρμόδιος γιατρός μέσω της Υγειονομικής Περιφέρειας.

Η διαδικασία για τις υπηρεσίες εκτός Αττικής

   Ανάλογη πρόβλεψη υπάρχει για τις δημόσιες υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ. που εδρεύουν εκτός Αττικής, καθώς και για φορείς που διαθέτουν υπηρεσίες στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Όταν δεν υπηρετεί σε αυτούς ελεγκτής γιατρός, ο έλεγχος στην κατοικία του ασθενούντος υπαλλήλου μπορεί να ανατεθεί στον ελεγκτή γιατρό της οικείας Περιφέρειας.

   Υπάρχει επίσης η δυνατότητα ο έλεγχος να γίνει από ελεγκτή γιατρό που ανήκει οργανικά στην αρμόδια Υγειονομική Περιφέρεια ή από γιατρό φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας που υπάγεται σε αυτή.

   Και σε αυτές τις περιπτώσεις, απαραίτητη προϋπόθεση για να κινηθεί η διαδικασία είναι να προηγηθεί αίτημα του φορέα στον οποίο υπηρετεί ο εργαζόμενος.

   Ανάλογα με την περίπτωση, την εντολή προς τον γιατρό που έχει οριστεί δίνει είτε ο αρμόδιος Περιφερειάρχης είτε ο Διοικητής της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας.

  Τι ισχύει για Ν.Π.Δ.Δ. με περισσότερους από 1.000 εργαζομένους

  Ειδική ρύθμιση προβλέπεται για τα Ν.Π.Δ.Δ. που απασχολούν περισσότερα από 1.000 άτομα.

   Στην περίπτωση που σε έναν τέτοιο φορέα δεν προβλέπεται θέση ελεγκτή γιατρού με ειδικότητα παθολόγου ή γενικής ιατρικής, προβλέπεται αυτοδίκαιη σύσταση μίας θέσης ελεγκτή γιατρού.

  Η συγκεκριμένη θέση έχει τριετή θητεία, με δυνατότητα ανανέωσης. Για τη σύστασή της εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο δημόσιος υπάλληλος

  Το σημαντικό στοιχείο της συγκεκριμένης νομοθετικής ρύθμισης είναι ότι η έλλειψη ελεγκτή γιατρού σε μια δημόσια υπηρεσία δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί κατ’ οίκον έλεγχος.

   Ανάλογα με τον φορέα και την περιοχή στην οποία υπηρετεί ο εργαζόμενος, προβλέπονται διαφορετικές δυνατότητες για τον ορισμό γιατρού που θα αναλάβει τον έλεγχο.

   Όταν απαιτείται η εμπλοκή ελεγκτή γιατρού άλλου αρμόδιου φορέα, το πρώτο και καθοριστικό βήμα είναι το αίτημα της υπηρεσίας του εργαζομένου. Στη συνέχεια ακολουθεί η εντολή από τον αρμόδιο Περιφερειάρχη ή τον Διοικητή της Υγειονομικής Περιφέρειας, ανάλογα με την περίπτωση.

  Κατά συνέπεια, δημόσιος υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία του δηλώνοντας ασθένεια μπορεί να ελεγχθεί στην κατοικία του από ελεγκτή γιατρό, με βάση τις διαδικασίες και τις αρμοδιότητες που καθορίζει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συντάξεις: Γιατί η Ελλάδα διατηρεί τα όρια στα 62 και 67 – Πού ανεβαίνει ο πήχης στην Ευρώπη

Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ το 2024 ο μέσος όρος αποχώρησης από την εργασία ήταν τα 64,7 έτη για τους άνδρες και τα 63,9 για τις γυναίκες, για όσους εισέρχονται σήμερα στην αγορά εργασίας τα όρια εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 66,4 και 65,9 έτη αντίστοιχα

 Η έντονη δημογραφική πίεση και η συνεχής αύξηση του προσδόκιμου ζωής επαναφέρουν δυναμικά στον ευρωπαϊκό διάλογο το ζήτημα της παράτασης του εργασιακού βίου. Ενώ η πλειονότητα των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προχωρά σε σταδιακή αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, η Ελλάδα διατηρεί αμετάβλητο το ισχύον πλαίσιο τουλάχιστον έως το 2027.
    Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ το 2024 ο μέσος όρος αποχώρησης από την εργασία ήταν τα 64,7 έτη για τους άνδρες και τα 63,9 για τις γυναίκες, για όσους εισέρχονται σήμερα στην αγορά εργασίας τα όρια εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 66,4 και 65,9 έτη αντίστοιχα.

   Πολλές χώρες έχουν ήδη νομοθετήσει την άμεση σύνδεση των ορίων με το προσδόκιμο ζωής:

• Δανία, Εσθονία & Ιταλία: Οι μακροπρόθεσμες προβολές ανεβάζουν το γενικό όριο στα 74 έτη για τη Δανία (από 67 σήμερα), στα 71 για την Εσθονία και στα 70 για την Ιταλία.
• Τσεχία, Σλοβενία & Ισπανία: Έχουν ήδη θεσπίσει τη σταδιακή μετάβαση στο 67ο έτος της ηλικίας, αυξάνοντας παράλληλα και τα απαιτούμενα χρόνια εισφορών για πρόωρη συνταξιοδότηση.

Τι ισχύει στην Ελλάδα – Γιατί δεν αλλάζουν τα όρια το 2027

   Στην Ελλάδα, το θεσμικό πλαίσιο συνταξιοδότησης μέσω του e-ΕΦΚΑ παραμένει σταθερό:

• Πλήρης σύνταξη: Στα 62 έτη με 40 έτη ασφάλισης (12.000 ημέρες) ή στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης (4.500 ημέρες).
• Μειωμένη σύνταξη: Στα 62 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, όπου αυτό προβλέπεται.

  Παρότι το ελληνικό σύστημα προβλέπει την επαναξιολόγηση των ορίων ανά τριετία με βάση τη μεταβολή του προσδόκιμου ζωής, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας ξεκαθάρισε ότι τα απολογιστικά δεδομένα δεν δικαιολογούν καμία αύξηση για το 2027. Τα πραγματικά δημογραφικά στοιχεία της χώρας αποκλίνουν από τις αυστηρές προβολές των ευρωπαϊκών εκθέσεων (Ageing Reports), παρέχοντας ασφάλεια στους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Το στοίχημα των επόμενων γενεών

   Παρά τη βραχυπρόθεσμη σταθερότητα, η μακροπρόθεσμη αβεβαιότητα παραμένει υψηλή για τους νεότερους εργαζόμενους. Για την ενίσχυση της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος χωρίς την άμεση αύξηση των ορίων, η κυβέρνηση εστιάζει στην αύξηση της απασχόλησης —όπου ήδη 270.000 συνταξιούχοι εργάζονται δηλωμένα—, στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και στην ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης. Ωστόσο, καθώς η Ευρώπη γερνά, η συζήτηση για τα όρια ηλικίας αναμένεται να επανέλθει στο μέλλον.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://patrapress.gr/o-kostas-petropoulos-stin-thessaloniki-me-tous-syntaxiouchous-foto/
2. https://callnews.gr/%ce%b2%cf%8c%ce%bc%ce%b2%ce%b1-55-%ce%b5%ce%ba%ce%b1%cf%84-%ce%b5%cf%85%cf%81%cf%8e-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%88%cf%85%cf%87%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%85%ce%b3%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%bf/ 
3.  https://tempo24.news/i-eina-gia-tis-synechizomenes-metakiniseis-iatron/
4. https://www.alfavita.gr/oikonomia/558471_syntaxeis-fotia-sta-oria-ilikias-sta-70-i-dania-sta-675-i-germania-ti-erhetai-stin. 

Επιστολή της ΑΔΕΔΥ στην Υπουργό Εργασίας- Συντάξεις χηρείας Δημοσίων Υπαλλήλων

Προς: την Υπουργό Εργασίας 

        και Κοινωνικής Ασφάλισης

             κα. Νίκη Κεραμέως

Κοιν.: 

ΝΕΑΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, ΠΑ.ΣΟ.Κ, ΣΥ.ΡΙΖ.Α, Κ.Κ.Ε., 

 ΠΛΕΥΣΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

 

Θέμα: Συντάξεις χηρείας Δημοσίων Υπαλλήλων

 

  Άλλη μια κουτσουρεμένη ρύθμιση αντιμετωπίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις συντάξεις χηρείας.

   Με το άρθρο 91 του πρόσφατου νόμου 5322/2026, παραμένει ένα καθεστώς δύο ταχυτήτων, αφού η μη περικοπή δεν αφορά στις συντάξεις χηρείας όταν ο θάνατος επήλθε πριν το 2016 (πριν το νόμο Κατρούγκαλου), ούτε προβλέπεται η αναδρομική χορήγηση χρημάτων σε όσους δικαιούχους έχουν μειωθεί οι συντάξεις χηρείας, που ανάμεσά τους είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, αφού  σε αυτούς εφαρμόστηκε αμέσως ο νόμος της περικοπής.

    Η απαράδεκτη αυτή διάκριση ψηφίστηκε από τη ΝΔ, παρότι από τις 10 Ιουλίου σε κείμενο με τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων προς την υπουργό Εργασίας τονίζαμε μετά άλλων:

• Με αφορμή την εξαγγελθείσα νομοθετική ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας λόγω των σοβαρών προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του νόμου 4387/2016 και δεδομένου ότι στους συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη περικοπή στις συντάξεις χηρείας να νομοθετηθεί η επιστροφή των ποσών που αντιστοιχούν στις περικοπές που έγιναν.
• Η σύνταξη του θανόντος συζύγου να θεωρείται ενιαία δηλαδή και η εθνική και η ανταποδοτική και η προσωπική διαφορά και να μεταβιβάζεται ως ενιαία.
• Η σύνταξη των αμφοτερόπλευρα ορφανών (ορφανά και από τους 2 γονείς) να ανέρχεται στο 100% της σύνταξης των θανόντων γονέων και όχι στο 50% που ισχύει σήμερα και να παρατείνεται η καταβολή της έως το 28ο έτος της ηλικίας τους.

   Η υπουργός Εργασίας όχι μόνο δεν έκανε δεκτά τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά ούτε καν δέχτηκε το αίτημα συνάντησης που της απευθύναμε!!!

   Αντί αυτών προώθησε και ψήφισε το νομοσχέδιο για «Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης», θέτοντας στο προσκήνιο ακόμα πιο επιθετικά την ιδιωτική ασφάλιση, και κυρίως εξασφαλίζοντας τζάμπα και ζεστό χρήμα από τις εισφορές των εργαζομένων στους επιχειρηματικούς ομίλους.

   Απαιτούμε να αρθούν όλες οι παραπάνω διακρίσεις στις συντάξεις χηρείας.

     Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι.

                               Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ιατρικός Σύλλογος Πατρών: Ανάγκη στρατηγικής αντιμετώπισης των υποστελεχωμένων υγειονομικών δομών της 6ης ΥΠΕ

 Σε ανακοίνωση τoυ Ιατρικού Συλλόγου Πατρών αναφέρονται τα εξής:

   Ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών παρακολουθεί με ιδιαίτερη ανησυχία τη συνεχιζόμενη πρακτική των μετακινήσεων ιατρικού προσωπικού από τις νοσοκομειακές μονάδες και πρωτοβάθμιες δομές της Πάτρας προς το Γενικό Νοσοκομείο Αργοστολίου, μέσω διοικητικών εντολών («εντέλλεσθε») της 6ης ΥΠΕ, για την κάλυψη των επιτακτικών υπηρεσιακών αναγκών της νησιωτικής περιοχής.

   Αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της υγειονομικής φροντίδας των πολιτών της Κεφαλονιάς και άλλων περιοχών, ο ΙΣΠ επισημαίνει ότι η συστηματική καταφυγή σε διοικητικές μετακινήσεις δεν αποτελεί βιώσιμη λύση. Η πρακτική αυτή προκαλεί αλυσιδωτές επιπτώσεις στην εύρυθμη λειτουργία και στον προγραμματισμό των αντίστοιχων δομών της Πάτρας, επιβαρύνοντας το ήδη βεβαρημένο πρόγραμμα του ιατρικού δυναμικού.

   Για την ουσιαστική επίλυση του προβλήματος και τη διασφάλιση της προσήκουσας παροχής υπηρεσιών υγείας, ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών καταθέτει τις ακόλουθες θεσμικές προτάσεις:

   Ενίσχυση πλέγματος κινήτρων: Σχεδιασμός και άμεση εφαρμογή ενός διευρυμένου πακέτου οικονομικών, διοικητικών και επιστημονικών κινήτρων, ικανών να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ιατρικό δυναμικό στις άγονες και νησιωτικές περιοχές.

  Προγραμματισμός μαζικών προσλήψεων: Προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων ιατρικού προσωπικού σε όλες τις βαθμίδες, με στόχο τη μόνιμη και σταθερή στελέχωση των δημόσιων δομών.

   Μακροπρόθεσμος στρατηγικός σχεδιασμός: Εκπόνηση ολοκληρωμένου σχεδίου αναδιάρθρωσης και χαρτογράφησης των αναγκών του ΕΣΥ, ώστε να εξαλειφθούν οι δομικές ελλείψεις με βιώσιμο τρόπο.

   Θεσμοθέτηση κάλυψης αστικής ευθύνης: Πλήρης νομική και ασφαλιστική κάλυψη της επαγγελματικής αστικής ευθύνης των ιατρών που υπηρετούν στις δημόσιες δομές υγείας.

   Στήριξη αγροτικών και ειδικευόμενων ιατρών: Παροχή ειδικών κινήτρων (οικονομικών, στεγαστικών και μοριοδότησης) για την προσέλκυση αγροτικών ιατρών και ειδικευόμενων.

    Ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών παραμένει στη διάθεση της Πολιτείας και της Διοίκησης της 6ης ΥΠΕ για έναν εποικοδομητικό διάλογο, με γνώμονα τη θωράκιση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας των συνάδελφων και την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών φροντίδας στους πολίτες.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

ΥΓΕΙΑ ΩΡΑ ΜΗΔΕΝ – ΡΙΟ: ΟΙ ΔΙΑΔΡΟΜΟΙ ΕΓΙΝΑΝ «ΘΑΛΑΜΟΙ» – ΣΠΥΡΟ, ΕΛΑ ΝΑ ΜΑΣ ΠΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ «ΝΕΟ ΕΣΥ»

     Ξημερώματα στα ΤΕΠ του Νοσοκομείου Ρίου. Αυτή είναι η πραγματική εικόνα της δημόσιας Υγείας πίσω από τις δηλώσεις, τα εγκαίνια, τα βίντεο και τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς.
   Ασθενείς στους διαδρόμους. Φορεία εκεί όπου κανονικά θα έπρεπε να περνάει κόσμος. Συνοδοί ο ένας πάνω στον άλλον. Άνθρωποι εξαντλημένοι να περιμένουν και γιατροί και νοσηλευτές να προσπαθούν να κρατήσουν όρθια μια εφημερία που ασφυκτιά.

   Και μετά βγαίνει ο Άδωνις Γεωργιάδης και μας μιλά για το ΕΣΥ που «αλλάζει». Ναι, αλλάζει. Οι διάδρομοι έγιναν θάλαμοι! Αυτό είναι το περίφημο «νέο ΕΣΥ» που παρουσιάζεται ως κυβερνητικό επίτευγμα;
  Κύριε Γεωργιάδη, αφήστε για ένα βράδυ τις τηλεοπτικές εμφανίσεις και τις αναρτήσεις και πηγαίνετε ξημερώματα, χωρίς κάμερες και χωρίς κουστωδία, στα Επείγοντα του Ρίου. Περπατήστε ανάμεσα στα φορεία. Μιλήστε με τους ασθενείς.         Ρωτήστε τους συνοδούς πόσες ώρες περιμένουν και μετά κοιτάξτε τους στα μάτια και πείτε τους ότι το ΕΣΥ βρίσκεται στον σωστό δρόμο.

Γιατί η προπαγάνδα τελειώνει εκεί όπου αρχίζει ο διάδρομος του νοσοκομείου.

   Οι εργαζόμενοι του ΕΣΥ δίνουν μάχη. Οι ασθενείς πληρώνουν την κατάσταση με ταλαιπωρία και αγωνία. Και η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας οφείλει επιτέλους να λογοδοτήσει για την εικόνα.
Υγεία ώρα μηδέν και στο Ρίο η βιτρίνα του Γεωργιάδη σπάει πάνω στα φορεία των διαδρόμων, γιατί με τέτοιες συνθήκες και υγιής να μπεις, φοβάσαι ότι θα φύγεις άρρωστος.

Αναδημοσίευση από https://voicenews.gr/

Συντάξεις: «Φεύγουν» μαζικά παρά τις χαμηλές αποδοχές – Τι φοβούνται οι ασφαλισμένοι

 Με αυξανόμενο ρυθμό συνεχίζονται οι αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα στο 2026, παρά το γεγονός ότι για μεγάλο μέρος των ασφαλισμένων η έξοδος από την αγορά εργασίας συνοδεύεται από σημαντική μείωση του εισοδήματος.

Τα στοιχεία του συστήματος ΑΤΛΑΣ καταγράφουν 144.000 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης κατά το πρώτο οκτάμηνο του έτους, έναντι 128.756 το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Μόνο τον Αύγουστο υποβλήθηκαν περίπου 14.000 αιτήσεις, όταν τον ίδιο μήνα πέρυσι είχαν καταγραφεί 11.881.

   Η εξέλιξη αυτή ενισχύει τις εκτιμήσεις ότι το 2026 μπορεί να αποτελέσει χρονιά-ρεκόρ για την έξοδο ασφαλισμένων προς τη συνταξιοδότηση από την ίδρυση του ΕΦΚΑ. Με βάση τον μέχρι σήμερα ρυθμό, οι αιτήσεις θα μπορούσαν να ξεπεράσουν τις 216.000 έως το τέλος του έτους, ενώ δεν αποκλείεται να κινηθούν ακόμη υψηλότερα, κοντά ή και πάνω από τις 225.000.

   Καθοριστικό ρόλο στις τελικές επιδόσεις αναμένεται να έχει το τελευταίο τετράμηνο του έτους, κατά το οποίο παραδοσιακά αυξάνεται ο αριθμός των αιτήσεων συνταξιοδότησης.

Γιατί περισσότεροι ασφαλισμένοι επιλέγουν την έξοδο

   Η αύξηση των αιτήσεων αποτυπώνει ένα ιδιαίτερο παράδοξο. Από τη μία πλευρά, περισσότεροι εργαζόμενοι επιλέγουν να αποχωρήσουν νωρίτερα από την αγορά εργασίας και, από την άλλη, γνωρίζουν ότι η σύνταξη που θα λάβουν δεν θα διαμορφώσει ένα υψηλό εισόδημα.

   Μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν την απόφαση των ασφαλισμένων είναι ο φόβος για πιθανές μελλοντικές αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Παράλληλα, υπάρχει η εκτίμηση ότι η παραμονή στην εργασία για περισσότερα χρόνια δεν θα οδηγήσει απαραίτητα σε ανάλογη αύξηση της μελλοντικής σύνταξης.

   Το ζήτημα αποκτά μεγαλύτερη σημασία αν συνυπολογιστεί το ύψος των σημερινών συντάξεων.

   Πάνω από τις μισές συντάξεις γήρατος κάτω από 1.000 ευρώ

   Τα στοιχεία του Αυγούστου αποτυπώνουν τη δύσκολη πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν εκατομμύρια συνταξιούχοι. Η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώθηκε στα 867,71 ευρώ μεικτά.

   Παράλληλα, περισσότερες από τις μισές κύριες συντάξεις γήρατος, συγκεκριμένα το 57,21%, δεν ξεπερνούν τα 1.000 ευρώ μεικτά. Πρόκειται για 1.130.716 συντάξεις.

    Ακόμη χαμηλότερα διαμορφώνεται ένα σημαντικό μέρος των παροχών, καθώς 264.664 κύριες συντάξεις γήρατος δεν ξεπερνούν τα 500 ευρώ μεικτά.

   Η εικόνα είναι ακόμη πιο πιεστική για τους νέους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

   Μεγάλη διαφορά στις νέες συντάξεις ιδιωτικού και δημόσιου τομέα

    Τον Αύγουστο η μέση δαπάνη για τις νέες κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν σε ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα διαμορφώθηκε στα 775,78 ευρώ.

   Στον αντίποδα, οι 1.055 νέες κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν τον ίδιο μήνα σε πρώην δημοσίους υπαλλήλους αντιστοιχούσαν κατά μέσο όρο σε 1.229,85 ευρώ μεικτά.

    Η διαφορά μεταξύ των δύο κατηγοριών ανέρχεται σε περίπου 454 ευρώ τον μήνα, καταδεικνύοντας τη σημαντική απόκλιση στο ύψος των νέων συντάξεων ανάλογα με την επαγγελματική προέλευση των ασφαλισμένων.

    Η πορεία των αιτήσεων κατά τους επόμενους μήνες θα κρίνει εάν το 2026 θα καταγραφεί τελικά ως η χρονιά με τη μεγαλύτερη έξοδο προς τη συνταξιοδότηση από την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΚΑ.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/to-tameio-gia-misthotous-syntaxiouchous-kai-dimosious-ypallilous-meta-ti-deth-poioi-kerdizoun-perissotero-poioi-menoun-ektos-paradeigmata/   
2. https://callnews.gr/%ce%ba%ce%b5%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf-%cf%85%ce%b3%ce%b5%ce%b9%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%b1%cf%84%cf%89-%ce%b1%cf%87%ce%b1%cf%8a%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b2%cf%81%ce%b1%cf%83%ce%bc%cf%8c%cf%82/   
3. https://www.iatropedia.gr/eidiseis/poedin-m-giannakos-adeio-to-kalathi-ton-ygeionomikon-apo-ti-deth-to-kyma-fygis-apo-to-esy-tha-synechistei/229227/
4. https://www.larissanet.gr/2026/08/25/syntaxi-sta-62-anti-gia-67-to-kleidi-ton-40-eton-gia-tous-epistimones/.

ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ στην ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ της 10ης Σεπτεμβρίου 2026

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη συνεδρίασή της την Πέμπτη, 10 Σεπτεμβρίου 2026, εξειδικεύοντας τις αποφάσεις του πρόσφατου Γενικού Συμβουλίου για την αγωνιστική, κινηματική δράση που πρέπει να αναπτύξουμε, κατέληξε μεταξύ άλλων στις παρακάτω αποφάσεις, εκτιμώντας τις εξελίξεις, όπως αυτές διαμορφώνονται κυρίως μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ :

1. Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη, ημέρα 2ης ψηφοφορίας στη Βουλή, για τη Συνταγματική αναθεώρηση, πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας στην Αττική από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση ώρα 13.00, στο Σύνταγμα.
2. Κάλεσμα σε Ομοσπονδίες να συνεδριάσουν άμεσα και να αποφασίσουν για την οργάνωση του αγώνα και να προχωρήσουν μαζί με τα σωματεία – μέλη τους σε συγκεκριμένο σχεδιασμό ενημέρωσης σε όλους τους χώρους ευθύνης τους.
3. Πέμπτη, 17 Σεπτέμβρη, σύσκεψη Ομοσπονδιών προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση όλων των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας.
4. Παρασκευή, 18 Σεπτέμβρη, ημέρα επετείου δολοφονίας του Παύλου Φύσσα, κάλεσμα στη συγκέντρωση, που θα γίνει ώρα 17:30 στο μνημείο του Παύλου Φύσσα.
5. Οργάνωση Περιφερειακών Συσκέψεων ανά Περιφέρεια, σε συνεργασία μετά τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα, με ταυτόχρονη πραγματοποίηση συγκεντρώσεων, συλλαλητηρίων, άλλων κινηματικών δράσεων, συνεντεύξεων τύπου κλπ. Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη, Περιφερειακή Σύσκεψη και οργάνωση δράσεων στη Θεσσαλονίκη.
6. Οργάνωση ποικιλόμορφης ενημερωτικής προπαγανδιστικής καμπάνιας, ανάδειξης των αιτημάτων μας και της ανάγκης ικανοποίησής τους.
7. Πέμπτη, 1 Οκτώβρη, Πανελλαδική Ημέρα Δράσης, με διάφορες μορφές, συγκεντρώσεις για όλους τους κλάδους του δημοσίου, σε όλους τους χώρους δουλειάς, καταλήψεις και κινηματικές δράσεις κάθε μορφής.
8. Απεργιακή κινητοποίηση μέσα στον Οκτώβρη, λαμβάνοντας υπόψη ότι η κυβέρνηση θα φέρει για ψήφιση τα μέτρα – εξαγγελίες ΔΕΘ, με προοπτική κλιμάκωσης και συνάντησης με τον ιδιωτικό τομέα
9. Στήριξη κλαδικών κινητοποιήσεων.

    Θα εκδοθούν αναλυτικές ανακοινώσεις και προσκλήσεις.

 

       Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΕΙΝΑ για τις συνεχιζόμενες μετακινήσεις ιατρών

  Σε ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών αναφέρεται:

     Τι κοινό έχει ένας γενικός ιατρός από το Μύτικα, ένας γενικός ιατρός από τη Βάρδα, ένας καρδιολόγος από τον Πύργο, μία παθολόγος από την Πάτρα και ένας αναισθησιολόγος από τα Ιωάννινα? Θα μπορούσε να αφορά ένα κακόγουστο ανέκδοτο αλλά δυστυχώς όλοι αυτοί οι συνάδελφοι συμμετείχαν στο εφημεριακό πρόγραμμα μιας ημέρας την προηγούμενη εβδομάδα στο ΓΝ Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που (υπο)λειτουργεί εδώ και πολύ καιρό  με έναν μόνο παθολόγο και ελλείψεις σε πολύ βασικές ειδικότητες. Την ίδια στιγμή οι εφημερίες στα ΤΕΠ του εν λόγω νοσοκομείου καλύπτονται με υποχρεωτικές μετακινήσεις από τα ΚΥ διαφόρων νομών της 6ης ΥΠΕ, όπως από το ΚΥ Χαλανδρίτσας, από το ΚΥ Νότιου τομέα στην Πάτρα και τελευταία από το ΚΥ Κ Αχαΐας, αποδυναμώνοντας την ήδη υποβαθμισμένη πρωτοβάθμια φροντίδα. Μάλιστα στο τελευταίο μετακίνησαν τον μοναδικό ιατρό των φυλακών και μία συνάδελφο μητέρα τριών παιδιών που κατόπιν παρέμβασης τελικά εξαιρέθηκε!

  Το δόγμα λευκή ρόμπα-ένα όνομα στο εφημεριακό πρόγραμμα αποτελεί πλέον το μόνιμο πλάνο ΥΠΕ-υπουργείου-κυβέρνησης για την κάλυψη των οξυμένων αναγκών μόνο που το μόνο που έχει σαν αποτέλεσμα είναι νέες παραιτήσεις ιατρών. Το αφήγημα όλων των ανωτέρω είναι ότι προκηρύσσονται οι θέσεις αλλά δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον! Πράγματι ακόμα και οι λιγοστές προκηρύξεις για την κάλυψη των δυσθεώρητων κενών δεν προσελκύουν τους συναδέλφους οι οποίοι επιλέγουν τη φυγή στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα ακριβώς επειδή άγονη είναι η πολιτική του υπουργείου και της κυβέρνησης με τη μείωση κατά 30% του ονομαστικού μισθού σε σχέση με το 2012 και το εργασιακό περιβάλλον της υπερεργασίας-υπερεφημέρευσης και των συνεχών μετακινήσεων. Πόσο θελκτικό είναι για έναν νέο συνάδελφο να εκδηλώσει ενδιαφέρον όταν ο μοναδικός νέος παθολόγος που διορίστηκε την τελευταία 3ετία στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με το που υπέγραψε τη σύμβασή του μετακινήθηκε στο ΓΝ Αιγίου για ένα μήνα?

   Η μοναδική λύση είναι η κάλυψη των μισθολογικών-εργασιακών αιτημάτων των υγειονομικών όπως βροντοφώναξαν τα σωματεία στη ΔΕΘ και διατυπώθηκαν στις άπειρες κινητοποιήσεις των ενώσεων και της ΟΕΝΓΕ και που οι διοικήσεις των ΥΠΕ, το υπουργείο και η κυβέρνηση κρίνουν ουτοπικά γιατί δεν το σηκώνουν οι δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας με το «δώρο» των 500 ευρώ (μικτά κιόλας) να αντιπαραβάλλεται με τους πάνω από 28 μισθούς που έχουν κλαπεί από τους δημοσίους υπαλλήλους αυτή την περίοδο! Μόνο που ρήτρες εξαίρεσης υπάρχουν για τις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας-όπου δαπανώνται 7 δις κάθε χρόνο με πλάνο 28 δις την επόμενη 12ετία και τις μεγάλες επιχειρήσεις στην ενέργεια, την ώρα που οι συστημικές τράπεζες καταγράφουν ιστορικά υψηλά κέρδη! Οι ανάγκες των ασθενών και των υγειονομικών μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη με τους ασθενείς να καλούνται να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών ή ιατρικής μετανάστευσης λόγω υποβαθμισμένων δομών και του να βάλουν ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη απευθυνόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία Κεφαλονιάς και Πύργου με το τελευταίο να διακομίζει πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα νοσοκομεία της Πάτρας  όπου τους περιμένουν τα ράντζα της ντροπής για πάνω από τρεις ημέρες!

 Φτάνει ως εδώ! Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!Απαιτούμε:

- Διπλασιασμό των μηνιαίων αποδοχών μας(αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού)

- Κατάργηση των μισθολογικών κλιμακίων, βασικό μηχανισμό συμπίεσης των εισοδημάτων μας και επαναφορά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, 2% επί του Β. Μ. για κάθε έτος υπηρεσίας.

-  Υπολογισμό της ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας με συντελεστή 0,0059 επί του βασικού μισθού.

-  Κατάργηση του πλαφόν 12% στις πρόσθετες εφημερίες. Έγκαιρη, τον αμέσως επόμενο μήνα, του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών (πρόσθετες και τακτικές), χωρίς καμία περικοπή.

- Αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες μέχρις ότου γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αλλά και ειδικευόμενων, ώστε κανείς γιατρός να μην εξαναγκάζεται να κάνει παραπάνω από μία εφημερία την εβδομάδα.

-  Χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους γιατρούς του δημόσιου συστήματος Υγείας.

-  Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% υπέρ ανεργίας.

- Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.

- Ανοιχτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων.

- Πλήρης κάλυψη της αστικής  ευθύνης από το υπουργείο-νοσοκομείο.

- Κατάργηση του νέου πειθαρχικού για τους δημόσιους υπαλλήλους. Όχι στην άρση της μονιμότητας

- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με επαρκή κρατική χρηματοδότηση και χωρίς επιχειρηματική λειτουργία.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Βόμβα 55 εκατ. ευρώ στην Ψυχική Υγεία: Στο στόχαστρο της Δικαιοσύνης ο διαγωνισμός-«μαμούθ» μετά από 63 ενστάσεις

     Σε πεδίο έντονης δικαστικής και πολιτικής αντιπαράθεσης μετατρέπεται ο διαγωνισμός του Υπουργείου Υγείας για τη δημιουργία 40 νέων δομών Ψυχικής Υγείας (άνοιας και αυτισμού), συνολικού προϋπολογισμού 55 εκατομμυρίων ευρώ από ευρωπαϊκούς πόρους.

    Τις σοβαρότατες νομικές και ουσιαστικές πλημμέλειες της διαδικασίας φέρνει στο φως ο δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω, Γιώργος Γεωργιάδης, επικαλούμενος τα αποκαλυπτικά στοιχεία του δημοσιογραφικού ρεπορτάζ του Σταύρου Γεωργακόπουλου.

Αξιολογήσεις «εξπρές» και 63 ενστάσεις

   Όπως επισημαίνει ο κ. Γεωργιάδης, η διαδικασία εξέτασης των φακέλων ολοκληρώθηκε σε χρόνο-ρεκόρ, εγείροντας εύλογα ερωτήματα για την ποιότητα του ελέγχου:

• 48 φάκελοι για τις 19 δομές άνοιας «ξεπετάχτηκαν» σε μόλις τέσσερις συνεδριάσεις.

• 56 φάκελοι για τις 21 δομές αυτισμού αξιολογήθηκαν σε μόλις έξι συνεδριάσεις.

• Μέλη της επιτροπής συμμετείχαν μέσω τηλεδιάσκεψης, ενώ καταγγέλλεται πως η αποσφράγιση των φακέλων έγινε χωρίς επίσημο πρωτόκολλο.

    Το αποτέλεσμα ήταν να υποβληθούν 63 ενστάσεις από συμμετέχοντες φορείς –αριθμός πρωτοφανής για τα χρονικά του Υπουργείου– οι οποίες συνοδεύονται από καταγγελίες για φωτογραφικές αναθέσεις, όπως στη δομή των Σερρών, όπου η εκτιμώμενη ζημία για το Δημόσιο ενδέχεται να ξεπερνά το 1 εκατομμύριο ευρώ.

 Σύγκρουση συμφερόντων και «αλχημεία» βαθμολογιών

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται ο γνωστός ποινικολόγος:

1. Ασυμβίβαστο αξιολογητή: Μέλος της επιτροπής αξιολόγησης φέρεται να αμείβεται ταυτόχρονα από φορέα που συμμετείχε στον διαγωνισμό.
2. Ανεξήγητες διακυμάνσεις: Ο ίδιος φορέας, για το ίδιο ακριβώς αντικείμενο, βαθμολογήθηκε από την ίδια επιτροπή με 15 στην Αιτωλοακαρνανία και με 12 στη Λευκάδα, ενώ άλλος φορέας έλαβε 20άρια στην Αθήνα και 12άρια στην Κοζάνη.
3. Νεοσύστατες ΑΜΚΕ: Εμφανίστηκαν φορείς λίγων μηνών, χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι «προσπέρασαν» ιστορικές οργανώσεις κάνοντας χρήση αμφίβολων μνημονίων συνεργασίας.

Το αλαλούμ με τα email και η παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας

   Η κατάσταση έφτασε στο απροχώρητο όταν ο πρόεδρος της Επιτροπής Ενστάσεων ζήτησε μέσω email από τους φορείς να επανυποβάλουν ηλεκτρονικά τους φακέλους τους, επικαλούμενος τον τεράστιο όγκο των εγγράφων. Η ενέργεια αυτή –που συνιστά ουσιαστικά παράνομη επανυποβολή προτάσεων– ανακλήθηκε άρον-άρον μετά τις σφοδρές αντιδράσεις των εμπλεκομένων.

    «Πρόκειται για μια πρωτοφανή φάρσα που εκθέτει τη χώρα διεθνώς. Όταν διακυβεύονται 55 εκατομμύρια ευρώ ευρωπαϊκού χρήματος, η ατιμωρησία δεν μπορεί να είναι επιλογή», τονίζει ο κ. Γιώργος Γεωργιάδης, υπογραμμίζοντας πως η Δικαιοσύνη και η Ευρωπαϊκή Εισαγγελία οφείλουν να ερευνήσουν άμεσα την υπόθεση, καθώς οι ευθύνες των εμπλεκομένων είναι ακέραιες.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2026 πριν την ηλικία των 62 ετών

     Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5.

   Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

   Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.

ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

   Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.

    Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.

   Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.

Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.

Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.

   Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.

  Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.

Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι

   Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.

   Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.

Μητέρες ανηλίκων

    Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:

• Ανήλικο παιδί έως το 2012
• Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
• Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
• Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021

   Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.

 Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)