Πέμπτη 28 Μαΐου 2026

Βαρέα και Ανθυγιεινά: Ένταξη στο συνταξιοδοτικό καθεστώς για 120.000 νοσηλευτές και εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

     Οι εργαζόμενοι αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.
    Με τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί το επόμενο διάστημα προς ψήφιση στη Βουλή, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών.
    Η ρύθμιση αφορά περίπου 120.000 παλαιούς και νέους ασφαλισμένους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι, παρότι λαμβάνουν ήδη το επίδομα βαριάς και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση στο ευνοϊκότερο καθεστώς συνταξιοδότησης των βαρέων. Στο Δημόσιο, αντίστοιχη δυνατότητα υπήρχε μόνο για εργαζομένους σε βαριές εργασίες των ΟΤΑ.
    Η αλλαγή αυτή αναμένεται να μεταβάλει ουσιαστικά τις συνθήκες συνταξιοδότησης για χιλιάδες εργαζόμενους στο ΕΣΥ, οι οποίοι επί δεκαετίες εργάζονται σε απαιτητικά και επικίνδυνα περιβάλλοντα χωρίς την αντίστοιχη συνταξιοδοτική προστασία.
   Ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος αναλύει ότι, σύμφωνα με την επερχόμενη ρύθμιση — η οποία είχε προαναγγελθεί ήδη από την περίοδο της πανδημίας COVID-19 — οι εργαζόμενοι αυτοί αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.
    Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι, με τη νέα διάταξη, δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύνταξης στα 62, προϋπόθεση που αποτελούσε σημαντικό εμπόδιο για πολλούς εργαζόμενους.
    Παράλληλα, προβλέπεται ειδική δυνατότητα για όσους βρίσκονται κοντά στο 62ο έτος ηλικίας και επιθυμούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσω εξαγοράς προϋπηρεσίας. Το κόστος εξαγοράς ορίζεται στο 3,6% επί των μεικτών αποδοχών. Για παράδειγμα, σε μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ, το ποσό αντιστοιχεί σε 72 ευρώ ανά μήνα εξαγοράς — ένα σχετικά διαχειρίσιμο κόστος για όσους επιθυμούν να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο καθεστώς.
    Η ένταξη νοσηλευτών και εργαζομένων του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα αποτελεί ουσιαστική αναγνώριση των συνθηκών εργασίας όσων στηρίζουν καθημερινά το δημόσιο σύστημα υγείας. Η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας, σε συνδυασμό με το προσιτό κόστος, καθιστά τη ρύθμιση ευέλικτη και πρακτικά αξιοποιήσιμη από μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
    Η συγκεκριμένη παρέμβαση αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης χιλιάδων εργαζομένων του ΕΣΥ, καθώς μέχρι σήμερα πολλοί νοσηλευτές και διασώστες παρέμεναν στην εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης προκειμένου να λάβουν πλήρη σύνταξη. Με το νέο καθεστώς, το όριο αυτό ουσιαστικά παρακάμπτεται για όσους καλύπτουν την προϋπόθεση της 12ετίας στα βαρέα.
    Η ρύθμιση θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική και για έναν ακόμη λόγο: για πρώτη φορά αναγνωρίζεται θεσμικά ότι οι συνθήκες εργασίας στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ είναι αντίστοιχα επιβαρυντικές με εκείνες άλλων κλάδων που ήδη εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Οι εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και υπηρεσίες επείγουσας προνοσοκομειακής φροντίδας εκτίθενται καθημερινά σε υψηλό εργασιακό στρες, νυχτερινή εργασία, βιολογικούς κινδύνους και ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες.
    Ιδιαίτερα μετά την πανδημία, τα αιτήματα για πλήρη ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού στα βαρέα και ανθυγιεινά είχαν ενταθεί, με συνδικαλιστικούς φορείς να ζητούν επίμονα αλλαγές στο ασφαλιστικό καθεστώς του κλάδου. Η νέα διάταξη έρχεται να καλύψει ένα κενό δεκαετιών, καθώς μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι λάμβαναν μόνο το σχετικό επίδομα, χωρίς όμως να απολαμβάνουν τα αντίστοιχα συνταξιοδοτικά οφέλη.
    Παράλληλα, η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας δίνει λύση σε εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά δεν διαθέτουν τον απαιτούμενο χρόνο στα βαρέα. Με σχετικά χαμηλό κόστος, μπορούν να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις και να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο πλαίσιο, γεγονός που αναμένεται να οδηγήσει σε αυξημένο ενδιαφέρον για αιτήσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια.
Παραδείγματα
Παράδειγμα 1
   Νοσηλευτής εργάζεται σε νοσοκομείο του ΕΣΥ επί 22 χρόνια. Είναι 55 ετών και έχει μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ. Με τη νέα ρύθμιση μπορεί να εξαγοράσει προϋπηρεσία ώστε να συμπληρώσει τα 12 απαιτούμενα χρόνια στα βαρέα και να συνταξιοδοτηθεί στα 62.
Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται σε 72 ευρώ για κάθε μήνα που απαιτείται. Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 12ετίας θα χρειαστεί εξαγορά 5 ετών, με συνολικό κόστος 4.320 ευρώ.
Παράδειγμα 2
   Βοηθός νοσηλευτή σε κρατική κλινική, ηλικίας 52 ετών, με 18 χρόνια υπηρεσίας, θα συμπληρώσει 10 χρόνια στα βαρέα μέχρι το 62ο έτος. Με εξαγορά επιπλέον 2 ετών προϋπηρεσίας θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί με το νέο καθεστώς.
Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Συμβασιούχοι νίκησαν για 11η φορά στα δικαστήρια & παραμένουν στις θέσεις τους

 Ακόμη μια δικαίωση συμβασιούχων!
Χθες, κατά τη διαδικασία προσωρινής διαταγής, 10 εργαζόμενοι Συμβασιούχοι προερχόμενοι από την προκήρυξη 3κ του 2018 κέρδισαν, ακόμα μία φορά προσωρινή διαταγή (σ.σ. 11η στην σειρά δικαστική απόφαση !!!) και ενώ όλοι περίμεναν ότι σε λίγα 24ωρα θα εξέπνεε ο εργασιακός τους βίος, τελικά… δικαιώθηκε ο ΑΓΩΝΑΣ τους, σε συνδυασμό με την ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ , όπως αποδείχτηκε,  ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΔΟΧΗ στήριξης, από το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αθηναίων.
    Όπως αναφέρει μάλιστα η «Εργατική Αντεπίθεση» για τη συγκεκριμένη υπόθεση, καταλυτική υπήρξε η στήριξη του ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ κου. ΧΑΡΗ ΔΟΥΚΑ όπου, δια του Δικηγόρου του Δήμου κου. ΠΑΝΤΕΛΗ ΔΑΒΕΡΩΝΑ έδωσε την απαραίτητη νομική “ομπρέλα” και  τελικά οι 10 Συμβασιούχοι θα συνεχίζουν να εργάζονται -ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ μέχρι το  τέλος του έτους .
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Δημόσιο: Διαθέσιμες οι εκθέσεις αξιολόγησης 2018-2022

 
Ποιους δημοσίους υπαλλήλους αφορά 
και τι αλλάζει από το 2027
  Το Υπουργείο Εσωτερικών εκκινεί τη διαδικασία σταδιακής ανωνυμοποίησης των παλαιών ψηφιακών εκθέσεων αξιολόγησης για δημοσίους υπαλλήλους που υπερβαίνουν τον χρόνο τήρησης της οκταετίας
  Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, οι ψηφιακές βάσεις δεδομένων εναρμονίζονται με τις προβλεπόμενες προθεσμίες εκκαθάρισης, επηρεάζοντας άμεσα τη διαθεσιμότητα των ατομικών στοιχείων των αξιολογικών περιόδων 2017 και 2018.
Ψηφιακή πρόσβαση στην αξιολόγηση ετών 2018-2022
    Οι εκθέσεις αξιολόγησης που αφορούν τις περιόδους 2018, 2019, 2020, 2021 και 2022, οι οποίες είχαν υποβληθεί μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου («Απογραφή»), έχουν μεταφερθεί οριστικά στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
   Η πρόσβαση των αρμόδιων υπηρεσιών και των υπαλλήλων στα ανωτέρω δεδομένα είναι εφικτή μέσω της ηλεκτρονικής πύλης https://hrms.gov.gr/portal, ακολουθώντας τη λειτουργική διαδρομή: Λειτουργικές Περιοχές → Στοχοθεσία - Αξιολόγηση → Αξιολόγηση → Θεσμικό Πλαίσιο.
   Για τις εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2017 δεν έχει πραγματοποιηθεί μετάπτωση στο νέο πληροφοριακό σύστημα (ΣΔΑΔ). Βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Π.Δ. 178/2004, οι υπηρεσίες υποχρεούνται να αφαιρούν από τα προσωπικά μητρώα και να καταγράφουν προς καταστροφή τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων πέραν της τελευταίας οκταετίας.
    Κατ' εφαρμογή της διάταξης αυτής, η αρμόδια κεντρική υπηρεσία προβαίνει στην ανωνυμοποίηση των εν λόγω εκθέσεων, διατηρώντας τα στοιχεία αποκλειστικά σε συγκεντρωτική μορφή για στατιστικούς σκοπούς.
  Επειδή διαπιστώθηκε ότι ορισμένοι φορείς δεν έχουν ενσωματώσει τις οριστικοποιημένες εκθέσεις του 2017 στα φυσικά προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων τους, βασιζόμενοι αποκλειστικά στην ψηφιακή άντληση, παρέχεται κατ' εξαίρεση η δυνατότητα υποβολής αιτήματος αποστολής τους, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ύπαρξης νομικών εκκρεμοτήτων.
    Οι διευθύνσεις διοικητικού/προσωπικού δύνανται να αιτηθούν την αποστολή ατομικής έκθεσης αξιολόγησης έτους 2017 αποκλειστικά εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
   Οργανική αρμοδιότητα: Η αιτούσα μονάδα είναι η καθ' ύλην αρμόδια για την τήρηση του πλήρους προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
 Οριστικοποίηση: Η έκθεση είναι οριστικοποιημένη ηλεκτρονικά, δηλαδή δεν πληρούσε τα κριτήρια υποχρεωτικής παραπομπής στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης και ο αξιολογούμενος είτε δεν θεμελίωνε δικαίωμα ένστασης είτε δεν το άσκησε.
   Δικαστική εκκρεμότητα: Η έκθεση αξιολόγησης συνδέεται αποδεδειγμένα με εκκρεμή δικαστική υπόθεση σε οποιοδήποτε βαθμό.
   Τα αιτήματα πρέπει να υποβληθούν το αργότερο έως την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, η βάση δεδομένων θα ανωνυμοποιηθεί πλήρως και δεν θα είναι τεχνικά δυνατή η ανάκτηση ατομικών αρχείων.
  Η εγκύκλιος ορίζει ότι η αντίστοιχη διαδικασία ανωνυμοποίησης για τις εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2018 έχει προγραμματιστεί να υλοποιηθεί εντός του έτους 2027.
   Κατόπιν τούτου, οι αρμόδιες μονάδες διοικητικού/προσωπικού καλούνται να μεριμνήσουν έγκαιρα για την ψηφιακή αποθήκευση και τη συμπερίληψη των εκθέσεων του 2018 στα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων τους, προς αποφυγή απώλειας στοιχείων κατά την επόμενη φάση εκκαθάρισης.

Κλειδώνει η σύνταξη για χιλιάδες 55άρηδες επιδοτούμενης απασχόλησης στο Δημόσιο Δεν θα αποκλείονται από το νέο πρόγραμμα των 10.000 όσοι είχαν συμμετάσχει σε προηγούμενα προγράμματα

   Ανοιχτό αναμένεται -με το βασικό σενάριο το οποίο βρίσκεται στο τραπέζι του υπ. Εργασίας- θα είναι επερχόμενο πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης 55αρηδων στο Δημόσιο, ακόμα και αν αυτοί είχαν απασχοληθεί ακόμα και 24 μήνες μέσω προηγούμενων προγραμμάτων της ΔΥΠΑ.
    Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, εκείνοι οι 55άρηδες (συγκεκριμένα μεταξύ 55 και 74 ετών) οι οποίοι δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, θα μπορούν να αιτηθούν την ένταξη τους στο νέο πρόγραμμα των 10.000 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας στο ευρύτερο δημόσιο, το οποίο αναμένεται να ανοίξει το αμέσως επόμενο διάστημα.
    Μ΄ άλλα λόγια, δεν θα αποκλείονται λόγω της συμμετοχής τους σε προηγούμενα όμοια προγράμματα (για 12 + 12 μήνες), αλλά δεν θα μοριοδοτούνται περισσότερο σε σχέση με άλλους υποψηφίους, χάρη στην προϋπηρεσία τους τα προηγούμενα δύο χρόνια, όπως διευκρινίζουν αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας.
    Έτσι θα διευκολυνθούν ακόμα περισσότερο να βγουν στη σύνταξη. Το πρόγραμμα αναμένεται να προβλέπει επιδότηση του 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και αφορά ανέργους άνω των 57 ετών.
    Πιο αναλυτικά, ο στόχος του προγράμματος είναι η παροχή απασχόλησης σε άνεργα άτομα ηλικίας 55 ετών και άνω, με σκοπό την υποστήριξη της επανένταξής τους στην αγορά εργασίας και τη διευκόλυνση τους για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας.
    Αντικείμενο του προγράμματος είναι η απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω (εφεξής ωφελούμενοι/ες) μέσω της τοποθέτησής τους σε θέσεις πλήρους απασχόληση.
     Ωφελούμενοι είναι άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 57 έως 67 ετών καθώς και άνεργοι άνω των 67 ετών και έως 74 ετών οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
     Ειδικά για τους ανέργους ηλικίας άνω των 67 και έως 74, είναι δυνατή η ένταξή τους στο πρόγραμμα, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και έπειτα από υπεύθυνη δήλωση του ανέργου πριν από την υπόδειξη του ότι δεν έχει θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα και δεν έχει υποβάλει αίτηση για λήψη σύνταξης λόγω γήρατος ή/ και προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης από το υποκατάστημα του e-ΕΦΚΑ όπου ανήκει
   Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως.
    Η επιχορήγηση υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης του ωφελούμενου το ανώτερο μέχρι 25 ημέρες ασφάλισης. Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπεριλαμβάνονται οι ακαθάριστες πραγματικές μηνιαίες αποδοχές και οι εισφορές που βαρύνουν τον δικαιούχο φορέα.
Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.ethnos.gr/health/article/409005/akyrothhkankaipalioieklogesstonpanellhnioiatrikosyllogohneaapofashtoygeorgiadh.   Ι
  2. https://callnews.gr/%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%ad%cf%87%cf%89-%ce%ba%ce%ac%cf%84%ce%b9-%ce%ac%ce%bb%ce%bb%ce%bf-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b1-%ce%b3%ce%b5%cf%81%ce%ac%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%ac-%ce%bc%ce%bf%cf%85/ 
  3. https://www.in.gr/2026/05/25/economy/diethnis-oikonomia/oi-syntakseis-se-mia-eyropi-pou-gernaei-exoun-xasei-oi-neoi-eyropaioi-tin-pisti-tous-sto-syntaksiodotiko-systima/#goog_rewarded. 
  4. https://dete.gr/409-xana-se-diagonismo-to-fileto-tis-patras-o-ap-kogkas-ston-max/

Τετάρτη 27 Μαΐου 2026

ΣΗΜΕΡΑ η Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση με Συγκέντρωση στις 10:30πμ στην πύλη του Βενιζέλειου Νοσοκομείου και πορεία στην Πλατεία Ελευθερίας.

    Η ΠΟΕΔΗΝ προγραμματίζει μεγάλη Απεργιακή Πανυγειονομική κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης 27 Μάϊου 2026 με συγκέντρωση και πορεία από το ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ Νοσοκομείο 10:30πμ.
    Αναδεικνύουμε για άλλη μία φορά το λειτουργικό αδιέξοδο των Υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας της νησιωτικής χώρας εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.
    Η κάλυψη των Υγειονομικών Μονάδων της νησιωτικής χώρας με προσωπικό προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες δεν θα πρέπει να συνδυάζεται με το τουριστικό προϊόν της χώρας, αλλά ως υποχρέωση του κράτους να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες στους κατοίκους των νησιών καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
    Δικαίωμα για υψηλής ποιότητας υπηρεσίες υγείας έχουν και οι μόνιμοι κάτοικοι των νησιών ειδικά τον χειμώνα που οι διακομιδές είναι δύσκολες λόγω των κακών καιρικών συνθηκών.
    Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη και μία ζωή να χάνεται από τις ανεπάρκειες του συστήματος, είναι μείζον ζήτημα. Τα Νοσοκομεία των νησιών δεν είναι ξενοδοχεία να μετράμε την πληρότητα.
    Βασικές ειδικότητες γιατρών είναι μονήρης. Το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό είναι ανεπαρκές με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε διαρκή ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουν έκτακτα περιστατικά.
   Μπορεί οι Υγειονομικές Μονάδες πολλών νησιών να μην έχουν την επισκεψιμότητα    ασθενών των μεγάλων οργανωμένων Νοσοκομείων της χώρας υπάρχει όμως μία ειδοποιός διαφορά. Ο γιατρός, ο νοσηλευτής ή οι υπάλληλοι άλλων ειδικοτήτων στα οργανωμένα νοσοκομεία όταν τελειώνει το ωράριο εργασίας αποκτούν ελεύθερο χρόνο για την οικογένειά τους και για τις προσωπικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι στις Υγειονομικές Μονάδες των νησιών είναι όμηροι του τηλεφώνου.
    Σε εργασίες που σχετίζονται με τον τουρισμό λαμβάνουν περισσότερα χρήματα από τους υγειονομικούς και εργάζονται μόνο τους καλοκαιρινούς μήνες. Το χειμώνα βρίσκονται στο ταμείο ανεργίας που το επίδομα αγγίζει τους μισθούς μας. Γιατί να δουλέψει κάποιος στο Νοσοκομείο ή το Κέντρο Υγείας κα να είναι αιχμάλωτος του ΕΣΥ; Οι μισθοί των υγειονομικών δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού.
    Γι’ αυτό όσοι προσλαμβάνονται σε Υγειονομικές Μονάδες των νησιών αμέσως παραιτούνται ή αναγκάζονται να διαμένουν σε ακατάλληλα καταλύματα.
     Ένας γιατρός λαμβάνει λιγότερα των 2.000 ευρώ το μήνα, ο νοσηλευτής 850 ευρώ, ο Βοηθός νοσηλευτή 750 ευρώ και ο τραυματιοφορέας 700 ευρώ το μήνα.
Είναι αδιανόητο οι φορείς των νησιών που σε πολλές περιπτώσεις δεν συμβάλουν σε κίνητρα προς το υγειονομικό προσωπικό (Δήμοι, Περιφέρειες κλπ) και όπου συμβάλλουν είναι μόνο για τους γιατρούς και όχι για το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.
    Παράδειγμα οι Ενώσεις Ξενοδοχοϋπαλλήλων δεν θα έπρεπε να προσφέρουν δωρεάν διαμονή στο υγειονομικό προσωπικό; Με τέτοιες ενέργειες θα προστάτευαν το τουριστικό προϊόν αφού οι επισκέπτες των νησιών λαμβάνουν υπ’ όψιν το επίπεδο της Υγειονομικής Περίθαλψης.
    Υπάρχουν νησιά που δεν είναι σε θέση να κάνουν διαγνωστικές εξετάσεις. Ιδιωτικός τομέας δεν υπάρχει και όπου υπάρχει πολλά εκ των Ιδιωτικών Διαγνωστικών Κέντρων δεν είναι συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ.
Χρόνιοι ασθενείς μετακινούνται για να κάνουν τις απαραίτητες εξετάσεις και θεραπείες.
    Οι μετακινήσεις προσωπικού με κίνητρα γίνονται τους καλοκαιρινούς μήνες (γιατροί, διασώστες, νοσηλευτές κλπ).
    Όμως μπαλώνουμε μια τρύπα και ανοίγουμε μια άλλη στα Νοσοκομεία που υπηρετούν οι μετακινούμενοι υπάλληλοι, καθότι σε κανένα Νοσοκομείο δεν περισσεύει προσωπικό.
     Στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας πολλών νησιών όταν μιλάμε για κάλυψη μιλάμε για έναν και μόνο γιατρό στις βασικές ειδικότητες που βρίσκεται εκεί είτε ως μόνιμος, είτε ως επικουρικός, είτε από μετακίνηση. Η εργασιακή εξάντληση και η μεγάλη ευθύνη οδηγεί σε μαζικές παραιτήσεις.
      Στο ΕΚΑΒ στα μεγάλα νησιά, υπάρχει ένα ασθενοφόρο σε κάθε βάρδια. Το καλοκαίρι ενισχύονται τα τοπικά παραρτήματα του ΕΚΑΒ με μετακινήσεις διασωστών. Έτσι συνεπικουρεί μηχανή ταχείας επέμβασης και μόνο λίγες βάρδιες καλύπτονται με δύο ασθενοφόρα.
    Στα μικρά νησιά που δεν υπάρχει σταθμός του ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Είναι πολλές οι ακάλυπτες βάρδιες. Δήμοι, εθελοντές αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Σε πολλές περιπτώσεις το υγειονομικό προσωπικό διακομιδεί τους ασθενείς με τα δικά τους οχήματα. Ένστολοι συνδράμουν σε νησιά στις διακομιδές που είναι άσχετοι από διακομιδές καθώς επίσης και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό που είναι έκθετο σε ποινικά αδικήματα.
Το κράτος έχει υποχρέωση να καλύψει τα κενά σε προσωπικό. Για να συμβεί αυτό, θα πρέπει η Κυβέρνηση να αυξήσει γενναία τους μισθούς, το ωρομίσθιο και να αποφασίσει την μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
    Προκηρύξεις γίνονται που καθίστανται άγονες. Προσπαθούν οι Διοικητές των Νοσοκομείων και των Υγειονομικών Περιφερειών να πείσουν ιδιώτες γιατρούς να βάλουν πλάτη. Μάταια πολύ μικρό το ενδιαφέρον. Ο μόνος δρόμος που απομένει είναι οι μετακινήσεις. Αδιέξοδος δρόμος που οδηγεί σε συνεχείς διενέξεις και εν τέλη παραιτήσεις.
    Δεν υπάρχει περίπτωση να επιτευχθεί ισόρροπη ανάπτυξη του Ε.Σ.Υ. με Δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ.
    Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα ταλαιπωρούνται οι ασθενείς με άσκοπες διακομιδές και θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη αγοράζοντας υπηρεσίες είτε από το Δημόσιο, είτε από τα Ιδιωτικά ταμεία υγείας.
     Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40% των συνολικών δαπανών.
    Με τέτοιο μικρό Μπάτζετ είναι επόμενο να έχουμε Ε.Σ.Υ. που ταλαιπωρεί τους   ασθενείς, θέτει σε κίνδυνο τη ζωή τους και θα διώχνει τους νυν εργαζόμενους και τους επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας είτε προς το εξωτερικό, είτε προς τον ιδιωτικό τομέα.
ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ
ΣΤΗΝ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30 πμ ΣΤΟ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ
ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ
Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Ακυρώθηκαν και πάλι οι εκλογές στον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο - Η νέα απόφαση του Γεωργιάδη Για δεύτερη φορά ακυρώνεται το αποτέλεσμα των εκλογών στον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο (ΠΙΣ) έπειτα από απόφαση του υπουργείου Υγείας

 Στο χάος φαίνεται ότι οδηγείται ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος, ο μεγαλύτερος Σύλλογος της χώρας με όλους τους γιατρούς εγγεγραμμένους, καθώς για δεύτερη φορά καταρρίπτεται με απόφαση του υπουργού και του υφυπουργού Υγείας το πρόσφατο αποτέλεσμα της κάλπης που διεξήχθη στις 26 Απριλίου.
    Ειδικότερα, η απόφαση του υπουργείου Υγείας που δημοσιεύτηκε στη διαύγεια, δεν επικυρώνει το αποτέλεσμα για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου, Ανώτατου Πειθαρχικού Συμβουλίου Ιατρών και Εξελεγκτικής Επιτροπής, με το επιχείρημα πως αποκλείστηκαν παράνομα Ιατρικοί Σύλλογοι, εκλέκτορες και υποψήφιοι «πέραν όσων όριζε περιοριστικά η απόφαση του ΣτΕ».
  Να υπενθυμιστεί ότι το ΣτΕ με απόφασή του πριν μερικούς μήνες,  είχε κρίνει ότι οι εκλογές του 2022 δεν πληρούσαν τις διαδικασίες καθώς συμμετείχαν Ιατρικοί Σύλλογοι που δεν ήταν οικονομικά τακτοποιημένοι.
    Στην απόφαση του Άδωνι Γεωργιάδη τονίζεται ότι παραβιάστηκε η συγκρότηση του εκλογικού σώματος της Γενικής Συνέλευσης του ΠΙΣ, γεγονός που συνεπάγεται ακυρότητα της εκλογής κατά την πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Με την ίδια απόφαση, το Υπουργείο Υγείας ορίζει ότι συνεχίζουν να ασκούν τη διοίκηση του ΠΙΣ τα όργανα που είχαν προκύψει με την υπ’ αριθ. 1271/13.03.2026 Υπουργική Απόφαση, έως την ολοκλήρωση νέας σύννομης εκλογικής διαδικασίας.
Τι αναφέρει η απόφαση του υπουργείου Υγείας
ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ:
1. Τη μη επικύρωση, κατ' εφαρμογή της παρ. 13 του άρθρου 280 του ν. 4512/2018, των αποτελεσμάτων των αρχαιρεσιών του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου, για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου, Ανώτατου Πειθαρχικού Συμβουλίου Ιατρών και Εξελεγκτικής Επιτροπής, που διεξήχθησαν στις 26.04.2026, όπως αυτά αποτυπώθηκαν στο από 26.04.2026 πρακτικό της Εφορευτικής Επιτροπής Αρχαιρεσιών.
Ειδικότερα, η μη επικύρωση εδράζεται στα εξής:
   Μη συμμόρφωση, αφενός μεν, με το ακυρωτικό αποτέλεσμα της υπ' αριθμ. 2402/2025 απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας και αφετέρου δε, των ανωτέρω έχοντας υπόψη υπουργικών αποφάσεων. Ειδικότερα, αποκλείστηκε η συμμετοχή εκλεκτόρων προερχόμενων από Ιατρικούς Συλλόγους πέραν εκείνων που μνημονεύονται στο σκεπτικό της άνω αποφάσεως του Συμβουλίου της Επικρατείας. Περαιτέρω, παραβιάσθηκε η υπ' αριθμ. πρωτ. 1271/13.03.2026 απόφαση του Υπουργού και Υφυπουργού Υγείας, με την οποία αποφασίστηκε η «αναβίωση των οργάνων διοίκησης του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου, όπως και η υπ' αριθμ. Γ.Π.1812/15.04.2026 απόφαση του Υπουργού και Υφυπουργού Υγείας, με την οποία ακυρώθηκε η υπ' αριθμ. πρωτ. 9913/08.4.2026 απόφαση του Προέδρου του ΠΙΣ, με την οποία διευρύνθηκε, πέραν αυτών που όριζε η ανωτέρω υπουργική απόφαση, ο αριθμός των Ιατρικών Συλλόγων που συμμετέχουν στις αρχαιρεσίες της 26.4.2026.
   Κατόπιν των ανωτέρω, προκύπτει η παραβίαση της εκλογικής διαδικασίας, αφού η συγκρότηση του εκλογικού σώματος (Γενική Συνέλευση του ΠΙΣ), το οποίο διαμόρφωσε το εκλογικό αποτέλεσμα, δεν ήταν σύμφωνη τόσο με την ανωτέρω δικαστική απόφαση, όσο και τις άνω υπουργικές αποφάσεις, που εκδόθηκαν στο πλαίσιο της υποχρέωσης συμμόρφωσης προς την άνω απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας. Τέλος, σημειώνεται ότι η νομιμότητα της σύνθεσης του εκλογικού σώματος αποτελεί ουσιώδη τύπο της εκλογικής διαδικασίας και η παράβαση του συνεπάγεται ακυρότητα της εκλογής κατά την πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
2. Την συνέχιση άσκησης των οργάνων διοίκησης του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου, έως την έκδοση αποφάσεως περί επικύρωσης των αρχαιρεσιών, από τα όργανα που είχαν αναβιώσει δυνάμει της υπ' αριθ. 1271/13.03.2026 Απόφασης των Υπουργού και Υφυπουργού Υγείας, ήτοι το Διοικητικό Συμβούλιο, όπως νομίμως είχε συγκροτηθεί πριν από τις αρχαιρεσίες της 18ης Δεκεμβρίου 2022 μέχρι την ολοκλήρωση νέας σύννομης εκλογικής διαδικασίσς
Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr/health/

“Δεν έχω κάτι άλλο για τα γεράματά μου…” Τι είπε ο αναισθησιολόγος που ζήτησε το φακελάκι!

     Ο αναισθησιολόγος που πιάστηκε να ζητάει φακελάκι περιέγραψε τα πράγματα από τη δική του σκοπιά mιλώντας στο Mega και την εκπομπή Live News. Πιο συγκεκριμένα, αρνήθηκε ότι ζήτησε χρήματα, υποστηρίζοντας ότι η συνάντησή του με την ασθενή αφορούσε τον προεγχειρητικό έλεγχο πριν από το χειρουργείο.
Αναλυτικά όσα δήλωσε:
«Αυτή ήτανε προς χειρουργείο. Επειδή ήτανε να το κάνω εγώ και δεν το είχα δει προ εγχειρητικά, πήγα να δω την κλινική του κατάσταση και, πάντα, έτσι γίνεται μια ώρα πριν, ας πούμε, πριν μπει στο χειρουργείο, να δω είναι, δεν είναι, έχει φάει, δεν έχει φάει. Γιατί υπάρχει ένα πρωτόκολλο. Και ειλικρινά έγινε αυτό που σας λέω. Λέω: “Λόγω ώρας μπορεί να μπει, μπορεί και να μην μπει. Εγώ θα κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου για να μπει. Σε τρεις μήνες βγαίνω στη σύνταξη”», είπε αρχικά μιλώντας στο Mega.
    Στη συνέχεια απάντησε ότι η ειδικότητά του είναι αναισθησιολόγος και είπε:
14 Ιουλίου, αν δείτε την ημερομηνία μου, δηλαδή σε 1,5 μήνα βγαίνω σε σύνταξη. Δηλαδή και δεν έκανα κάτι και κινδυνεύω. Θα ήθελα να έχω καλά γεράματα. Πώς να σας το πω; Ειλικρινά, λυπάμαι. Τέλος πάντων, δε θέλω να σας πω τα προσωπικά μου, αλλά, ξέρετε, είμαι, θα σας το πω αφού φτάσαμε εδώ.
Είμαι με απόφαση του ΚΕΠΑ 82% αναπηρία, έχω αναπηρία. Δε θα υπήρχε περίπτωση να εκμεταλλευτώ άνθρωπο από τα δράματα που τραβάω με τον καρκίνο που έχω. Δεν έχω κάτι άλλο για τα γεράματά μου…
    Σημειώνεται πως ο αναισθησιολόγος, σύμφωνα με το ρεπορτάζ, είχε αντιμετωπίσει και το 2018 την ίδια κατηγορία για ποσό των 100 ευρώ.
    Τότε, παραπέμφθηκε από τη διοικήτρια στο Πειθαρχικό και αθωώθηκε επιστρέφοντας στα καθηκοντά του.
   Το περιστατικό αποκαλύφθηκε μέσα από βίντεο ντοκουμέντο που αναρτήθηκε στα social media και παρουσιάστηκε στην εκπομπή «Live News».
Στο οπτικό υλικό ακούγεται ο γιατρός να ζητά ποσό ύψους 100 έως 150 ευρώ από συγγενείς ασθενούς, ενώ ο ίδιος υποστηρίζει ότι δεν απαίτησε χρήματα αλλά ανέφερε προαιρετική οικονομική ενίσχυση.
», ακούγεται να λέει χαρακτηριστικά. Ο γιος της ασθενούς, που κατέγραψε το βίντεο, περιέγραψε πως ο γιατρός άφησε να εννοηθεί ότι ζητούσε χρήματα προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία του χειρουργείου.
Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Επικουρικές συντάξεις: Τέλος στην εσωτερική αλληλογραφία του ΕΦΚΑ που φέρνει καθυστερήσεις έως για 2 χρόνια Tι προβλέπει η νέα διάταξη για την επιτάχυνση της έκδοσης επικουρικών συντάξεων και το πάγωμα των επιτοκίων για τις οφειλές στον ΕΦΚΑ

    Η «πληγή» στο σύστημα απονομής των συντάξεων του ΕΦΚΑ εξακολουθεί να είναι η καθυστέρηση στις επικουρικές με δεδομένο ότι ένας στους δύο Έλληνες εργαζόμενους έχουν τουλάχιστον δύο ταμεία, ένα κ των οποίων είναι το επικουρικό του ΙΚΑ (ΕΤΕΑΜ), συνήθως δημόσιο και ΕΤΕΑΜ, ΟΑΕΕ και ΕΤΕΑΜ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΕΤΕΑΜ.
    Η εσωτερική αλληλογραφία μεταξύ των ταμείων που μπορεί να απέχουν δύο τετράγωνα, μέχρι να πιστοποιηθεί ο χρόνος ασφάλισης μπορεί να διαρκέσει και δύο χρόνια!
    Σύμφωνα με τη νέα διάταξη που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με φορολογικές και άλλες διατάξεις, την αποκλειστική αρμοδιότητα για την έκδοση της σύνταξης θα έχει πλέον το τελευταίο Ταμείο ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης πού έχει διανύσει ο ασφαλισμένος σε άλλα ταμεία.
     Η ρύθμιση στην πράξη, καταργεί τα στάδια εσωτερικής αλληλογραφίας για τον προσδιορισμό αρμοδιότητας. Η αίτηση παραμένει στο τελευταίο ταμείο και εξετάζεται από αυτό. Όλος ο χρόνος διαδοχικής επικουρικής ασφάλισης αντιμετωπίζεται ως ενιαίος εντός του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, και όχι μόνο η 15ετία που ισχύει σήμερα.
     Έτσι εκτιμάται ότι η επικουρική σύνταξη θα εκδίδεται άμεσα, με τη fast-track διαδικασία (δηλαδή με επιταχυνόμενη διαδικασία χωρίς καθυστερήσεις), μόλις εκδοθεί η κύρια σύνταξη.
   Σήμερα οι εκκρεμείς επικουρικές συντάξεις σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ είναι 30.000.
   Με άλλη διάταξη παρατείνεται για δύο ακόμη χρόνια το «πάγωμα» επιτοκίων για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και το ΚΕΑΟ τα οποία διατηρούνται στα επίπεδα του Σεπτεμβρίου του 2022.
    Με αυτό τη διάταξη που αναστέλλει την αύξηση των επιτοκίων έως τις 12 Σεπτεμβρίου 2027, αντί της 12ης Σεπτεμβρίου 2025 θωρακίζονται οι οφειλέτες - επιχειρήσεις και ελεύθεροι επαγγελματίες - ώστε να μην εκτοξευτούν οι οφειλές τους στα ύψη σε μια περίοδο αυξημένων επιτοκίων στην ευρωζώνη.
    Αυτό σημαίνει ότι για οφειλές που έχουν ενταχθεί σε ρυθμίσεις ή βρίσκονται σε καθυστέρηση, το επιτόκιο παραμένει «κλειδωμένο» στα επίπεδα που ίσχυαν στις 13 Σεπτεμβρίου 2022, ήτοι ώσπου να μπουν σε ρύθμιση στο 8,5% και μετά την ένταξή τους σε ρύθμιση, 5,5%.
     Προβλέπεται, ωστόσο, ότι το επιτόκιο θα αναπροσαρμοστεί μόνο αν υπάρξει σωρευτική μεταβολή κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες στο βασικό επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας σε σχέση με τα επίπεδα του 2014.
Αναδημπσίευση από https://www.protothema.g

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για όσους έχουν ήδη καταβάλει ποσά με υψηλότερα επιτόκια πριν την έναρξη ισχύος της νέας ρύθμισης, καθώς δίνεται η δυνατότητα αναζήτησης των υπερβαλλόντων ποσών.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.taxydromos.gr/magnesia/volos/1319071/adianoiti-apofasi-mazaraki-sto-achillopoyleio-ede-sto-vraveymeno-viochimiko-toy-nosokomeioy-voloy-gia-adespoti-gata/. 
  2. https://www.enikos.gr/economy/poioi-boroun-na-kleidosoun-syntaxi-prin-apo-ta-67-eti/2568263/. 
  3. https://m.902.gr/eidisi/ygeia/420576/patra-ena-psilovroho-itan-arketo-gia-na-vgoyn-oi-koyvades-sto-panepistimiako
  4. https://www.alfavita.gr/koinonia/506283_syntaxeis-meta-2027-poioi-blepoyn-allages-sta-oria-ilikias-kai-ti-exetazetais.

Τρίτη 26 Μαΐου 2026

Ουραγοί στους μισθούς, πρωταθλητές στα 48ωρα υπό τη σκιά της νέας ευρωπαϊκής κρίσης

      Δουλεύουμε έξι και επτά ημέρες την εβδομάδα, αμειβόμαστε με τους χειρότερους όρους της ηπείρου και ετοιμαζόμαστε να πληρώσουμε ξανά το μάρμαρο της γεωπολιτικής κρίσης
     Η αγορά εργασίας στην Ευρωζώνη βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή. Οι γεωπολιτικές αναταράξεις στη Μέση Ανατολή και το νέο ενεργειακό σοκ δεν αναμένεται, προς το παρόν, να πυροδοτήσουν ένα μαζικό κύμα απολύσεων.
    Ωστόσο, το τίμημα για τους εργαζομένους θα είναι βαρύ και θα πληρωθεί, για άλλη μια φορά, μέσω της ραγδαίας συρρίκνωσης της αγοραστικής τους δύναμης.
Την ίδια ώρα, η Ελλάδα αναδεικνύεται στον απόλυτο «ασθενή» της ηπείρου, καταγράφοντας ένα δυστοπικό εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από εξοντωτικά ωράρια, χαμηλές αποδοχές και τεράστιο αναξιοποίητο δυναμικό.
Η ευρωπαϊκή στρατηγική: «Δεν απολύω, δεν προσλαμβάνω»
    Σύμφωνα με αναλύσεις της Oxford Economics, η ευρωπαϊκή απάντηση στην κρίση συνοψίζεται σε μια στρατηγική «παγώματος». Οι επιχειρήσεις, αντιμέτωπες με τη μειωμένη ζήτηση και την αβεβαιότητα, εγκαταλείπουν τη δυναμική των νέων προσλήψεων. Ταυτόχρονα, αποφεύγουν τις μαζικές απολύσεις —μια διαδικασία δαπανηρή σε χρόνο και χρήμα— προτιμώντας να μειώσουν τις ώρες εργασίας.
    Ωστόσο, η πραγματική προσαρμογή θα γίνει στους μισθούς. Όπως συνέβη και στην ενεργειακή κρίση του 2022, οι επιχειρήσεις με ήδη συμπιεσμένα περιθώρια κέρδους θα μετακυλήσουν το κόστος στις τιμές, αφήνοντας τις αμοιβές καθηλωμένες.
Η Ελλάδα καταγράφει θλιβερές επιδόσεις, συνδυάζοντας το χειρότερο επίπεδο ποιότητας αποδοχών με τα πιο εξοντωτικά ωράρια στην Ευρώπη
    Αυτή η συνταγή («τα κέρδη δικά μας, οι μισθολογικές απώλειες δικές σας») θεωρείται από τους οικονομολόγους ως το «μη χείρον βέλτιστον», καθώς οι απολύσεις θα προκαλούσαν πολύ μεγαλύτερο κραδασμό στην καταναλωτική εμπιστοσύνη.
     Παρόλα αυτά, κλάδοι όπως η αυτοκινητοβιομηχανία, το λιανεμπόριο και η εστίαση παραμένουν εξαιρετικά ευάλωτοι, και σε περίπτωση που τα Στενά του Ορμούζ παραμείνουν κλειστά για ένα εξάμηνο, η ανεργία στην Ευρώπη (που σήμερα βρίσκεται στο ιστορικό χαμηλό του 6,2%-6,3%) θα μπορούσε να σκαρφαλώσει κοντά στο 7%.
Το ελληνικό παράδοξο και η «χαλαρή» αγορά
    Μέσα σε αυτό το ασταθές ευρωπαϊκό περιβάλλον, η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει μια εικόνα έντονων αντιφάσεων. Σύμφωνα με την Oxford Economics, η Ελλάδα διαθέτει, μετά την Ισπανία, το μεγαλύτερο αναξιοποίητο εργατικό δυναμικό (labour slack) στην Ευρωζώνη. Αυτή η δεξαμενή δεν περιλαμβάνει μόνο τους επίσημα ανέργους, αλλά και τους υποαπασχολούμενους ή όσους έχουν απογοητευτεί και έπαψαν να αναζητούν εργασία.
   Η χώρα μας βιώνει ένα ιδιότυπο παράδοξο: καταγράφει υψηλότερη ανεργία (κυρίως μακροχρόνια) από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης (μόλις 71% έναντι 76,1% στην ΕΕ), χαμηλούς μισθούς και, ταυτόχρονα, υψηλότερο πληθωρισμό.
    Οι αναλυτές επισημαίνουν ότι, θεωρητικά, η ανεργία μπορεί να μειωθεί περαιτέρω χωρίς να προκληθούν μισθολογικές και πληθωριστικές πιέσεις, καθώς η αγορά παραμένει «χαλαρή».
   Όμως, τα δομικά προβλήματα είναι συντριπτικά: η απασχόληση των γυναικών είναι η δεύτερη χαμηλότερη στην Ευρωζώνη (μετά την Ιταλία) και η δημογραφική κατάρρευση απειλεί να αφαιρέσει μισό εκατομμύριο άτομα από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας μέσα στην επόμενη δεκαετία.
Ουραγοί στην ποιότητα εργασίας: Η έρευνα του Eurofound
   Αν οι μακροοικονομικοί δείκτες προκαλούν προβληματισμό, η καθημερινή πραγματικότητα των Ελλήνων εργαζομένων είναι απλώς αποκαρδιωτική. Η 8η πανευρωπαϊκή έρευνα EWCS 2024 του Eurofound, που διεξήχθη σε 35 χώρες, αποκαλύπτει τη σκληρή αλήθεια για την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα.
   Ο δείκτης της ποιότητας αποδοχών (που μετρά το ύψος, την προβλεψιμότητα και τη δικαιοσύνη του μισθού) κατατάσσει την Ελλάδα στην απόλυτη τελευταία θέση, με σκορ μόλις 52/100, αρκετά κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ (58) και πίσω ακόμη και από χώρες των Βαλκανίων όπως η Βουλγαρία, η Αλβανία και η Σερβία. Η ανασφάλεια χτυπάει «κόκκινο», καθώς πάνω από 1 στους 4 Έλληνες εργαζομένους δεν γνωρίζει τι θα εισπράξει το επόμενο τρίμηνο.
Εξόντωση στην πράξη: 48ωρα και 7ήμερα
     Η φτώχεια συνοδεύεται από εξοντωτικούς ρυθμούς. Στον δείκτη ποιότητας χρόνου εργασίας, η Ελλάδα σκοράρει 70 (έναντι 75 στην ΕΕ), ξεπερνώντας μόνο ορισμένες χώρες εκτός Ένωσης (όπως το Κόσοβο και η Βοσνία). Μόνο το 39% των Ελλήνων απολαμβάνει το τυπικό πενθήμερο 35-40 ωρών (έναντι 51% στην ΕΕ). Αντίθετα, η Ελλάδα κατέχει τη θλιβερή πρωτιά στην υπερεργασία: το 38% των εργαζομένων δουλεύει έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα, ενώ ένα συντριπτικό 33% εργάζεται 48 και πλέον ώρες εβδομαδιαίως, όταν ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι μόλις 11%.
    Η κατάσταση επιδεινώνεται από την τεράστια ένταση της εργασίας. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στη χώρα (48%) δηλώνουν ότι δουλεύουν σε πολύ υψηλούς ρυθμούς για περισσότερο από τα 3/4 του ωραρίου τους. Συνδυάζοντας αυτή την εντατικοποίηση με τις εξαιρετικά περιορισμένες ευκαιρίες για αυτονομία και ανάπτυξη δεξιοτήτων (η Ελλάδα βρίσκεται στην τρίτη θέση από το τέλος, μαζί με την Ιταλία), διαμορφώνεται το προφίλ μιας αγοράς που απλώς «καίει» το ανθρώπινο δυναμικό της.
    Συνολικά, η εικόνα που αναδύεται είναι ζοφερή. Οι Έλληνες εργαζόμενοι καλούνται να αντιμετωπίσουν ένα νέο κύμα συρρίκνωσης των πραγματικών τους εισοδημάτων λόγω της ευρωπαϊκής γεωπολιτικής συγκυρίας, όντας ήδη εγκλωβισμένοι σε ένα εργασιακό μοντέλο χαμηλών προσδοκιών, ακραίας πίεσης και βαθιάς εργασιακής ανασφάλειας. Με την Τεχνητή Νοημοσύνη να παραμένει ο μεγάλος «άγνωστος Χ» που ίσως καταργήσει θέσεις ρουτίνας στο άμεσο μέλλον, το ελληνικό και ευρωπαϊκό εργασιακό τοπίο εισέρχεται σε μια φάση παρατεταμένης δοκιμασίας.
Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Θεσσαλονίκη: Στο αυτόφωρο νοσηλευτής και συνοδοί ασθενούς για το επεισόδιο σε νοσοκομείο

 Στο αυτόφωρο παραπέμφθηκαν να δικαστούν ο νοσηλευτής και οι δύο συνοδοί ασθενούς που συνελήφθησαν για το μεταξύ τους επεισόδιο το οποίο φέρεται να διαδραματίστηκε το πρωί της Τρίτης 19/5 σε νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης.
     Εις βάρους τους ασκήθηκε ποινική δίωξη από την εισαγγελέα και η υπόθεση οδηγήθηκε στο ακροατήριο του Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Θεσσαλονίκης.
    Οι δύο συνοδοί, μία 57χρονη και η 39χρονη κόρη της, διώκονται για διατάραξη λειτουργίας υπηρεσίας και επιπλέον η πρώτη για εξύβριση και εντελώς ελαφρά σωματική βλάβη. Εκτός από την αυτεπάγγελτη ποινική διαδικασία που κινήθηκε εις βάρος τους, ο νοσηλευτής (τραυματιοφορέας) προέβη και σε κατάθεση μήνυσης.
     Από την άλλη, ο 66χρονος νοσηλευτής κατηγορείται, κατόπιν μήνυσης που υπεβλήθη εναντίον του, για σωματική βλάβη και εξύβριση.
Αναδημοσίευση από https://www.cnn.gr/

Οι συντάξεις σε μία Ευρώπη που γερνάει – Έχουν χάσει οι νέοι Ευρωπαίοι την πίστη τους στο συνταξιοδοτικό σύστημα;

    Η εμπιστοσύνη στα συνταξιοδοτικά συστήματα της Ευρώπης μειώνεται μεταξύ των νεότερων γενεών, παρότι οι εισφορές συνεχίζονται. Πώς συγκρίνονται οι χώρες της ΕΕ όσον αφορά τη γνώμη για τις συντάξεις;
     Οι συντάξεις μπορεί να φαίνονται ως μια μακρινή πραγματικότητα για τους νέους Ευρωπαίους, αλλά πολλοί ανησυχούν για το αν θα υπάρξουν τελικά στο μέλλον τους.
     Παρά το γεγονός ότι το 22% αναφέρει τις συντάξεις ως πρωταρχικό μέλημα, το 30% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι έχει μόνο περιορισμένη γνώση του τρόπου λειτουργίας του συστήματος, σύμφωνα με νέα έρευνα του ανεξάρτητου think tank «Friends of Europe».
     Η μελέτη δείχνει ότι οι νέοι Δανοί και Γάλλοι ερωτηθέντες έχουν τη λιγότερη γνώση για το πώς λειτουργεί το συνταξιοδοτικό σύστημα, με ποσοστά 34% και 33% αντίστοιχα.
Αντίθετα, οι Ιταλοί και οι Ισπανοί ισχυρίζονται ότι έχουν τη μεγαλύτερη γνώση.
    «Η μεγαλύτερη ανησυχία μου σχετικά με τις συντάξεις είναι ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα δεν λειτουργεί πλέον για τη γενιά μου και τις επόμενες», δήλωσε ένας Γάλλος ερωτηθείς στην έρευνα.
    «Ότι πρέπει να πληρώσουμε το τίμημα για κακές πολιτικές και οικονομικές επιλογές».
    Η έκθεση «Voices for Choices 2026» διεξήγαγε έρευνα σε 2.000 Ευρωπαίους ηλικίας μεταξύ 18 και 35 ετών στη Δανία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία, την Πολωνία και την Ισπανία.
Οι νέοι Ευρωπαίοι συνεισφέρουν σε ένα σύστημα που δεν εμπιστεύονται;
    Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι ήδη συνεισφέρουν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ μόνο το 9% δήλωσε ότι δεν σκοπεύει να συνεισφέρει καθόλου, σύμφωνα με το euronews.
    Ωστόσο, παρά το υψηλό αυτό επίπεδο συμμετοχής, μόνο το 17% πιστεύει ότι η σύνταξή του θα είναι επαρκής, ενώ το 43% αναμένει ότι θα είναι ανεπαρκής.
    Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις Δανούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι η σύνταξή τους θα είναι αρκετά επαρκής για να καλύψει τις ανάγκες τους κατά τη συνταξιοδότηση, ενώ περισσότεροι από ένας στους τρεις Ιταλούς πιστεύουν το αντίθετο.
    «Το γενικό μήνυμα είναι σαφές: πολλοί αισθάνονται ότι καταβάλλουν χρήματα σε ένα σύστημα στο οποίο δεν εμπιστεύονται», σημειώνει η μελέτη.
Οι νέοι Ευρωπαίοι θέλουν μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος
   Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι οι πηγές εισοδήματος για τους ηλικιωμένους της Ευρώπης, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι συνταξιούχοι, διαφέρουν σημαντικά σε ολόκληρη την ήπειρο.
    Κατά μέσο όρο, οι δημόσιες μεταβιβάσεις, όπως οι συντάξεις που συνδέονται με τα εισοδήματα, και οι ιδιωτικές επαγγελματικές μεταβιβάσεις, όπως οι υποχρεωτικές συντάξεις και τα επιδόματα θανάτου, αντιπροσωπεύουν το 56% και το 7% αντίστοιχα των εισοδημάτων των ηλικιωμένων.
    Για παράδειγμα, περίπου το 80% των εισοδημάτων των ηλικιωμένων στην Αυστρία, το Βέλγιο, τη Φινλανδία, τη Γαλλία και το Λουξεμβούργο προέρχεται από δημόσιες μεταβιβάσεις.
    Παρ’ όλα αυτά, θα περάσει ακόμα αρκετός καιρός μέχρι οι σημερινοί νέοι πολίτες να μπορέσουν να εισπράξουν τις συντάξεις τους. Σπάνια αρέσει στους ανθρώπους η ιδέα να εργάζονται για περισσότερο καιρό, αλλά και η προσδοκία για το πόσο ακριβώς θα πρέπει να εργαστούν πριν από τη συνταξιοδότηση διαφέρει επίσης σε όλη την Ευρώπη.
    Οι νέοι στη Δανία και την Ιταλία αναμένουν τη μεγαλύτερη διάρκεια εργασιακής ζωής, ενώ εκείνοι στη Γαλλία και την Πολωνία είναι πιο πιθανό να φαντάζονται ότι θα αποχωρήσουν νωρίτερα.
     Οι περισσότεροι Ισπανοί, Ιταλοί, Γερμανοί, Πολωνοί και Γάλλοι ερωτηθέντες ισχυρίζονται ότι το τρέχον συνταξιοδοτικό σύστημα είναι ανεπαρκές και χρειάζεται μεταρρύθμιση, ενώ το 43% των Δανών ερωτηθέντων πιστεύει ότι λειτουργεί καλά και δεν χρειάζεται αλλαγή.
    Ωστόσο, οι νέοι πολίτες της ΕΕ είναι διχασμένοι ως προς το τι είναι διατεθειμένοι να θυσιάσουν για οποιαδήποτε μορφή συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης.
    Ενώ το 45 % υποστηρίζει αλλαγές που αποφεύγουν τα μη δημοφιλή μέτρα, με τη Γαλλία και τη Δανία να δείχνουν τη μικρότερη προθυμία για αυστηρότερες μεταρρυθμίσεις, το 40 % πιστεύει ότι η μεταρρύθμιση πρέπει να προχωρήσει, ακόμη και αν αυτό σημαίνει δύσκολες πολιτικές επιλογές.
Οι συντάξεις σε μία γηράσκουσα Ευρώπη
    Η συζήτηση για τις συντάξεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνδέεται πλέον άμεσα όχι μόνο με τη γήρανση του πληθυσμού αλλά και με τις αλλαγές στην αγορά εργασίας των νέων.
    Η αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, των χαμηλών μισθών και των διακεκομμένων περιόδων εργασίας δυσκολεύει πολλούς νέους να συγκεντρώσουν σταθερά ασφαλιστικά δικαιώματα, ενώ η Eurostat καταγράφει ότι οι νέοι στην ΕΕ συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν υψηλότερα ποσοστά εργασιακής αβεβαιότητας σε σχέση με τις μεγαλύτερες ηλικίες.
     Παράλληλα, αρκετές ευρωπαϊκές κυβερνήσεις μετά το 2024 προωθούν περισσότερο τα ιδιωτικά και επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, γεγονός που δείχνει ότι το μέλλον της σύνταξης στην Ευρώπη πιθανότατα θα βασίζεται λιγότερο αποκλειστικά στο κράτος και περισσότερο στην ατομική αποταμίευση και την προσωπική οικονομική δυνατότητα κάθε εργαζομένου.
    Σε αυτό το πλαίσιο, το μέλλον της σύνταξης στην Ευρώπη φαίνεται να γίνεται πιο σύνθετο και λιγότερο προβλέψιμο για τις νεότερες γενιές.
   Εν τέλει, το κοινωνικό κράτος, ένας από τους βασικούς πυλώνες της ΕΕ, δείχνει να χάνει σταδιακά μέρος της καθολικότητας και της προστατευτικής του δύναμης, αφήνοντας ολοένα και περισσότερες κοινωνικές ομάδες εκτεθειμένες στις οικονομικές και εργασιακές αβεβαιότητες.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Βαρέα και Ανθυγιεινά: Ένταξη στο συνταξιοδοτικό καθεστώς για 120.000 νοσηλευτές και εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

      Οι εργαζόμενοι αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν το...