Παρασκευή 12 Ιουλίου 2024

Που απευθύνονται και πως μας θεωρούν........

   Με αφορμή την χθεσινή ανάρτηση στο site του Σωματείου, αναρτήσεις για τις οποίες σαφώς και μπαίνει μεγάλο ζήτημα, είδαμε να δίνεται έμφαση για την συμμετοχή του Σωματείου μας σε μια σύσκεψη και ειλικρινά αναρωτηθήκαμε, με την εν λόγω αναφορά του γράφοντα που  θεώρησε αυτήν την συμμετοχή ως σημαντικό επίτευγμα.
   Επίτευγμα θα θεωρούσαμε, αν τέτοιες πρωτοβουλίες τις εν λόγω πρωτοβουλίες τίς έπαιρνε το Σωματείου μας η οι Γενικοί Σύμβουλοι της ΠΟΕΔΗΝ από την περιοχή μας, αλλά που τέτοια πράγματα............
αυτά τα έκαναν κάποιοι άλλοι σε κάποιες άλλες εποχές οι οποίοι δεν σέρνονταν στίς κινήσεις και τις επιλογές άλλων............
    Προσγειωθείτε  και σταματήστε  να δουλεύετε τα μέλη μας...... 

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ, για την εκλογή των Αντιπροσώπων, για τό επικείμενο Συνέδριό της.

 Συνάδελφοι,
    Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ στην συνεδρίασή του, 28 Ιουνίου 2024 σε συνέχεια της Οργανωτικής Εγκυκλίου με αριθμ. πρωτ. 2091/20-5-2024 για την εκλογή Αντιπροσώπων για το 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που θα γίνει τον Μάιο του 2025, αποφάσισε για την διαφάνεια των εκλογικών διαδικασιών τα εξής:
- Τα Σωματεία μικρότερα των 50 μελών που θα ψηφίζουν για την εκλογή Αντιπροσώπων με Δικαστικό αντιπρόσωπο του οποίου τα έξοδα θα καλύπτει η ΠΟΕΔΗΝ, θα πρέπει να γνωστοποιούν στην ΠΟΕΔΗΝ εγκαίρως την ημερομηνία των εκλογών και το ποσό που θα χρειαστεί, ώστε να λαμβάνει γνώση η Εκτελεστική Επιτροπή. Σε διαφορετική περίπτωση οι εκλογές δεν θα αναγνωρισθούν από την Επιτροπή Πιστοποίησης.
- Σωματεία που δεν έχουν ενεργό Διοικητικό Συμβούλιο, για διάφορους λόγους, δεν δύναται να γίνονται εκλογές για Αντιπροσώπους στο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ. Θα πρέπει πρώτα να γίνονται εκλογές για ΔΣ του Σωματείου και μετά εκλογές για την ΠΟΕΔΗΝ ή ταυτόχρονα.
                             Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Η ΑΔΕΔΥ με αφορμή τις συλλήψεις Δημοσίων Υπαλλήλων για διαφθορά

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή τα όσα είδαν το φως της δημοσιότητας, σχετικά με τη συμμετοχή Δημοσίων Υπαλλήλων σε υπόθεση διαφθοράς η οποία ερευνάται από τις αρμόδιες αρχές καταδικάζει με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο αυτά τα φαινόμενα και τη στάση κάθε επίορκου υπαλλήλου, που εμπλέκεται.
   Απαιτείται οι αρμόδιες αρχές να διερευνήσουν και να ρίξουν άπλετο φως στην υπόθεση αυτή αλλά και σε κάθε άλλη σχετική καταγγελία. Ζητάμε σε όλες αυτές τις υποθέσεις, να αποδοθούν όλες οι ευθύνες, να φτάσει το μαχαίρι στο κόκκαλο, ανεξάρτητα από τη θέση που μπορεί να κατέχει κάθε εμπλεκόμενος. Για εμάς οι επίορκοι υπάλληλοι με τις απαράδεκτες και καταδικαστέες πράξεις τους έχουν θέσει τον εαυτό τους απέναντι από κάθε τι συλλογικό και ανθρώπινο και δεν μπορούμε να ανεχόμαστε να αμαυρώνουν με τη στάση τους, τους υπόλοιπους υπαλλήλους.
    Θεωρούμε αυτονόητη την αναστολή της συνδικαλιστικής ιδιότητας και την απομάκρυνση από τα συνδικαλιστικά όργανα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και γενικότερα κάθε εμπλεκόμενου.
Ζητάμε:
  • Την άμεση και ταχύτατη ποινική και πειθαρχική διερεύνηση των υποθέσεων και την παραδειγματική τιμωρία των ενόχων.
  • Τη δημιουργία ισχυρού θεσμικού πλαισίου διαφάνειας και λογοδοσίας σε όλα τα επίπεδα της Δημόσιας Διοίκησης.
    Τέλος, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεχίσει να στηρίζει όλες και όλους τους συναδέλφους που εργάζονται και διεκδικούν με το κεφάλι ψηλά, που αγωνίζονται και δεν «ξεπουλιούνται». Απαιτεί οι επίορκοι και οι διαπλεκόμενοι να έχουν ΑΜΕΣΑ τις συνέπειες του Νόμου. Είναι βέβαιο πως δεν έχουν καμία θέση ανάμεσα στους χιλιάδες υπαλλήλους που με εντιμότητα και ευσυνειδησία επιτελούν το έργο τους.
 
          Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κινητοποιήσεις των νοσοκομειακών γιατρών ΣΗΜΕΡΑ Παρασκευή - Ζητούν την απόσυρση του νομοσχεδίου για την ψυχική υγεία

 ΕΙΝΑΠ και ΠΟΕΔΗΝ υποστηρίζουν ότι με το σχέδιο νόμου καταργούνται τα ψυχιατρικά νοσοκομεία Αττικής και Θεσσαλονίκης    
    Απόσυρση του σχεδίου νόμου του υπουργείου Υγείας για την ψυχική υγεία που έχει αναρτηθεί για δημόσια διαβούλευση ζητά η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Αθήνας-Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), προαναγγέλλοντας απεργιακές κινητοποιήσεις.
     Η ΕΙΝΑΠ υποστηρίζει ότι το υπουργείο Υγείας σχεδιάζει την κατάργηση των ψυχιατρικών νοσοκομείων Αττικής και Θεσσαλονίκης, ώστε «να δοθεί ακόμα περισσότερος χώρος στην ανάπτυξη ιδιωτικών κλινών, που ήδη αριθμούν 4.700, σε αντίθεση με τις 900 κλίνες στο ΕΣΥ», με ό,τι αυτό συνεπάγεται για ευάλωτες ομάδες και ανασφάλιστους.
    Επιπλέον, αντιδρά στη δημιουργία ΝΠΙΔ για την απεξάρτηση κάνοντας λόγο για «κατάργηση προγραμμάτων με "δείγματα γραφής" στη θεραπεία και την επανένταξη, όπως το ΚΕΘΕΑ, το "18ΑΝΩ", το "ΑΡΓΩ", το "ΔΙΑΠΛΟΥΣ», το "ΙΑΝΟΣ", τα κέντρα πρόληψης».
    «Τροχοπέδη του συστήματος δεν είναι το διοικητικό και οργανωτικό μοντέλο αλλά η εγκατάλειψη της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, η υπολειτουργία των Μονάδων Ψυχικής Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού και υποχρηματοδότησης. Το πρόβλημα στη ψυχική υγεία είναι λειτουργικό», αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ.
    Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι ψυχιατρικοί τομείς των νοσοκομείων και τα ψυχιατρικά νοσοκομεία θα απολέσουν τη σημερινή νομική μορφή και διοικητικά θα περάσουν στις ΥΠΕ.
    «Τα ράντζα, η κατάρρευση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, η ανάθεση της αποασυλοποίησης στις ΜΚΟ που προσφέρουν υπηρεσίες αναντίστοιχες του πακτωλού χρημάτων που λαμβάνουν, οφείλονται στην έλλειψη δημόσιων μονάδων ζωτικής σημασίας στη λειτουργία του συστήματος, στην έλλειψη μέριμνας για ολοκλήρωση της αποασυλοποίησης και της κοινωνικής επανένταξης των ασθενών», σημειώνει η ΠΟΕΔΗΝ.
Κινητοποιήσεις 
   ΕΙΝΑΠ και ΠΟΕΔΗΝ ζητούν να αποσυρθεί το σχέδιο νόμου και στηρίζουν τις κινητοποιήσεις των σωματείων στα ψυχιατρικά νοσοκομεία. Συμμετέχουν σε κινητοποίηση στην πύλη του ΨΝΑ, την Παρασκευή 12 Ιουλίου, στις 08:00, με στάση εργασίας από τις 08:00 έως τις 12:00. Η ΕΙΝΑΠ προχωρά σε 24ωρη απεργία την Τρίτη 16 Ιουλίου, με κινητοποίηση, στις 11:00, στο υπουργείο Υγείας.
    Η ΠΟΕΔΗΝ έχει εξαγγείλει την ημέρα κατάθεσης του σχεδίου νόμου στη Βουλή πανελλαδική στάση εργασίας, από τις 09:00 έως τις 15:00, για τα σωματεία-μέλη της που έχουν ανεπτυγμένες μονάδες και την ημέρα ψήφισης του νομοσχεδίου στάση εργασίας στην Αττική, από τις 09:00 έως τις 15:00, 24ωρη απεργία στην περιφέρεια και πανελλαδική συγκέντρωση στη Βουλή, στις 12:00
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Σοβαρές ελλείψεις γιατρών και νοσηλευτών στα νοσοκομεία της Πελοποννήσου - SOS εκπέμπουν μεγάλα νοσοκομεία της Πελοποννήσου

     SOS εκπέμπουν μεγάλα νοσοκομεία της Πελοποννήσου που μαστίζονται από τις ελλείψεις γιατρών και νοσηλευτών. Χαρακτηριστικά παραδείγματα, τα νοσοκομεία του Πύργου και της Σπάρτης. Οι κάτοικοι αλλά και οι εργαζόμενοι και στα δυο νοσοκομεία, μίλησαν στον ανταποκριτή του STAR, Κώστα Γκελντή. Την ίδια ώρα πολιτική κόντρα ξέσπασε με αφορμή περιστατικό τραυματία που μεταφέρθηκε σε καρότσα στη Ζαγορά Πηλίου!SOS 
    Τι είπαν στην κάμερα του STAR οι εξυπηρετούμενοι των νοσοκομείων;
     «Πάρα πολλές ελλείψεις! Ο κόσμος παραπονιέται, γιατί δεν υπάρχουν γιατροί διαφόρων ειδικοτήτων», σχολιάζει μια εξυπηρετούμενη από το νοσοκομείο της Σπάρτης. «Έντεκα μέρες εδώ και βασανιζόμουν! Σπαρτάγαγα από τους πόνους», σχολιάζει ασθενής στην κάμερα του STAR.
    Αυτοί οι κάτοικοι της Σπάρτης μίλησαν στην κάμερα του STAR και τον Κώστα Γκελντή, για τις οδυνηρές εμπειρίες που είχαν στο παρελθόν στο νοσοκομείο της πόλης... Όμως δεν τα βάζουν με το προσωπικό του νοσοκομείου, γιατί και τότε και τώρα, όπως μας λένε, η αίτια ήταν η ίδια: Η έλλειψη προσωπικού. «Όπως ήταν το νοσοκομείο πριν 34 χρονιά, έτσι είναι και τώρα!», σχολιάζει υπάλληλος του νοσοκομείου της Σπάρτης. 
Άγονες οι προκηρύξεις
    Μεγαλύτερο πρόβλημα υποστελέχωσης συναντάται στα νοσοκομεία της Λακωνίας. Γίνονται συνέχεις προκηρύξεις, οι οποίες, όμως, βγαίνουν άγονες. Οι ελλείψεις εστιάζονται κυρίως σε αναισθησιολόγουςπαιδίατρους και παθολόγους. «Άμα πάθεις κάτι παθολογικό, έχεις πρόβλημα! Τέλος!», σχολιάζει ασθενής στην κάμερα του STAR. 
     «Έχουμε μόνον έναν παιδίατρο και έχουμε μόνον τρεις παθολόγους. Το μεγάλο πρόβλημα είναι στους Μολάους που παραιτήθηκε η μοναδική αναισθησιολόγος, που υπήρχε», υπογραμμίζει ο προεδρος επιστημονικού συμβουλίου Νοσοκομείου Σπάρτης, Φώτης Αράπης
    Η γενική κατάσταση είναι ότι για τα δύσκολα περιστατικά, οι κάτοικοι της Σπάρτης εξυπηρετούνται από τα νοσοκομεία της Τρίπολης ή της Καλαμάτας. 
Το νοσοκομείο του Πύργου λειτουργεί με...δανεικούς παθολόγους
    Στο Γενικό Νοσοκομείο της Ηλείας, το προσωπικό εκπέμπει SOS,  γιατί δεν υπάρχει προσωπικό. Από τις 97 θέσεις καλυμμένες είναι μόνον οι 47 και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην μπορούν να πάρουν άδεια για ξεκούραση εδώ και τρία χρόνια. «Μας είπαν ότι δεν υπάρχει παθολογικό τμήμα εδώ και πρέπει να πάμε στο νοσοκομείο της Αμαλιάδας», σχολιάζει ασθενής. 
    «Οι προκηρύξεις για την ειδικότητα της παθολογίας βγήκαν και πάλι άγονες. Αυτή τη στιγμή, το νοσοκομείο λειτουργεί με 3 μετακινημένους παθολόγους, έναν από το Κέντρο Υγείας, έναν από την Αμαλιάδα και έναν με 3μηνη μετακίνηση, που έρχεται από την Πάτρα», υπογραμμίζει ο πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Πύργου, Ιωάννης Γεωργίου.
Αναδημοσίευση από https://www.star.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://dete.gr/sto-parapente-sothike-to-karamandaneio-tis-patras-apo-tis-floges-pou-to-agkaliasan/
  2. https://www.sofokleousin.gr/ekthesi-kolafos-apo-tin-komision-gia-tin-ygeia. 
  3. https://www.zougla.gr/greece/stournaras-gia-syntaxiodotiko-ti-prepei-na-kanoume-sto-mellon/. 
  4. https://www.proson.gr/ergasia/asep/51362_nosileytes-proteinoyn-pinakes-ekpaideytikon-asep-gia-na-epitahynthoyn-oi#goog_rewarded. 

Πέμπτη 11 Ιουλίου 2024

ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΜΑΣ για τις ΕΚΛΟΓΕΣ του ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

   Δοθείσης  της  ευκαιρίας, πέρα από το αίτημά μας για ΣΤΗΡΙΞΗ του προαναφερόμενου ψηφοδελτίου μας,  οφείλουμε να σας επισημάνουμε ΟΛΑ εκείνα τα ευτράπελα που σημειώθηκαν κατά την κατάρτιση αυτών των ψηφοδελτίων.
    Μιλάμε για την επαναλαμβανόμενη πρακτική από την πλευρά του Στελλάτου, ο οποίος στην αγωνιώδη του προσπάθεια να καταρτίσει συνδυασμό προσέγγιζε με διάφορους τρόπους και επίμονα τους υποψηφίους μας,  ανθρώπους της παράταξής μας, προκειμένου να τους εντάξει στην παράταξή του και να τους βάλει υποψηφίους, τη στιγμή που όλες οι άλλες παρατάξεις, όλα αυτά τα χρόνια ήταν κύριοι απέναντι στις αντίπαλες παρατάξεις, κρατώντας πάντα τα προσχήματα, τις σχετικές και απαραίτητες αποστάσεις τους.   
     Η μόνη παραφωνία σε αυτές τις περιπτώσεις ακούει στο όνομα ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ, ο οποίος με τέτοιες κουτοπόνηρες πρακτικές, με ψέματα και συκοφαντίες προσπαθεί να πάρει το πάνω χέρι, να καθιερωθεί στα ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ του νοσοκομείου.
      Με δεδομένες λοιπόν αυτές τις πρακτικές, ακόμη μια φορά στέλνουμε το μήνυμα στο προαναφερόμενο ¨φαινόμενο¨, ότι  η καθιέρωση κάποιου σε έναν χώρο, γίνεται μέσα από την συνδικαλιστική πρακτική και την δυναμική που πρέπει να εφαρμόζει καθημερινά στους χώρους δουλειάς, στην αντιμετώπιση των προβλημάτων του νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζόμενων σε αυτό. Μια πρακτική την οποία σαφώς και ΔΕΝ ΔΙΑΘΕΤΕΙ, γι΄ αυτό και όχι μόνον ΔΕΝ ΚΑΤΑΓΡΑΦΕΙ ΚΑΜΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ, απεναντίας έχει ξεπουλήσει μιά σειρά από επιτυχίες και διεκδικήσεις - στόχους που ήταν σημαία για το συνδικαλιστικό κίνημα του Νοσοκομείου μας, το οποίο έχει υποβαθμίσει σε μεγάλο βαθμό, το οποίο ως γνωστόν σε όλους μας έχει βυθίσει στην ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ.

Η ΑΔΕΔΥ με αφορμή την συνάντηση της με τον Υπουργό Εσωτερικών, κ. Θ. Λιβάνιο

    Πραγματοποιήθηκε χθες, Τετάρτη 10 Ιουλίου 2024, συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Εσωτερικών, κ. Θεόδωρο Λιβάνιο και τον Γ.Γ. κ. Δημήτριο Κιρμικίρογλου, στα γραφεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ύστερα από πρωτοβουλία του Υπουργού.
     Στη συνάντηση τέθηκαν από πλευράς της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., όλα, τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στο Δημόσιο (οικονομικά (μισθολογικά, ανθυγιεινό, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας κλπ), στελέχωση και προσλήψεις, αξιολόγηση και bonus επιλογή σε θέσεις ευθύνης, διαδικασίες ΑΣΕΠ, Υπαλληλικός Κώδικας, διώξεις κλπ).
    Ο Υπουργός ζήτησε χρόνο για να μελετήσει τα ζητήματα και δεσμεύτηκε ότι θα δώσει συγκεκριμένες απαντήσεις σε νέα συνάντηση που θα γίνει στο τέλος Αυγούστου, ενημερώνοντας ταυτόχρονα ότι άμεσα θα φέρει νομοσχέδιο για επιτάχυνση των διαδικασιών των προσλήψεων, θα προβλεφθεί πριμοδότηση της εντοπιότητας σε συγκεκριμένες περιοχές και νέο επικαιροποιημένο πλαίσιο για την επιλογή σε θέσεις ευθύνης,  για το λεγόμενο bonus κλπ.
              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ: Κινητοποιήσεις για την απόσυρση του Νομοσχεδίου για την Ψυχική Υγεία.

     Αναρτήθηκε στην διαβούλευση από το Υπουργείο Υγείας το Σχέδιο Νόμου που καταργεί το υφιστάμενο οργανωτικό και διοικητικό μοντέλο των Μονάδων Ψυχικής Υγείας ως υπεύθυνο για τις υφιστάμενες δυσλειτουργίες.
Μέγα λάθος με σκοπιμότητες!!!
    Τροχοπέδη του συστήματος δεν είναι το διοικητικό και οργανωτικό μοντέλο αλλά η εγκατάλειψη της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης, η υπολειτουργία των Μονάδων Ψυχικής Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού και υποχρηματοδότησης. Το πρόβλημα στη Ψυχική Υγεία είναι λειτουργικό.
    Το Νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι Ψυχιατρικοί τομείς των Νοσοκομείων και τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία θα απωλέσουν τη σημερινή νομική μορφή και θα περάσουν Διοικητικά στις ΥΠΕ.
    Οι υπάλληλοι που σήμερα εργάζονται στους Ψυχιατρικούς τομείς των Γενικών Νοσοκομείων, τις Πρωτοβάθμιες Μονάδες, στις δομές αποασυλοποίησης θα μεταφερθούν στον Οργανισμό των Υγειονομικών Περιφερειών.
    Οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων εντός των οποίων λειτουργούν οι Ψυχιατρικοί τομείς δεν θα έχουν καμία αρμοδιότητα στη διοίκηση, οργάνωση των εν λόγω Μονάδων.
    Τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία θα καταργηθούν ως αυτόνομες ή αυτοτελείς μονάδες και θα περάσουν στον ενιαίο οργανισμό και διοίκηση της ΥΠΕ. Τα πρώην Περιφερειακά Ψυχιατρικά Νοσοκομεία (Κέρκυρα, Χανιά, Τρίπολη, Κατερίνη) που τώρα λειτουργούν ως ψυχιατρικοί τομείς με το πλούσιο δίκτυο εξωνοσοκομειακών δομών που ανέπτυξαν επίσης μεταφέρονται οργανικά,, διοικητικά στις υγειονομικές περιφέρειες.
    Συστήνεται ένας υδροκέφαλος τεράστιος φορέας υπό την εποπτεία των Υγειονομικών Περιφερειών που θα διοικείται από τη Διοίκηση των Υγειονομικών Περιφερειών και θα έχει ενιαίες υπηρεσίες για όλες τις εποπτευόμενες μονάδες της κάθε υγειονομικής περιφέρειας (Διοικητική, Τεχνική, Ιατρική, Νοσηλευτική).
Πως θα Διοικούνται οι Μονάδες στην καθημερινότητα από εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά; Απορούμε πως το σκέφθηκαν όλο αυτό και το εμφανίζουν ως εμβληματική μεταρρύθμιση.
    Τα κενά σε προσωπικό που είναι συχνά και προκύπτουν στους Ψυχιατρικούς τομείς των Γενικών Νοσοκομείων τώρα καλύπτονται από άλλα Νοσηλευτικά τμήματα του ίδιου Νοσοκομείου.
    Όταν αποσυνδεθούν από το Νοσοκομείο διοικητικά και οργανικά από πού θα καλύπτονται;
    Τα ράντζα, η κατάρρευση της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης η ανάθεση της αποασυλοποίησης στις ΜΚΟ που προσφέρουν υπηρεσίες αναντίστοιχες του πακτωλού χρημάτων που λαμβάνουν, οφείλονται στην έλλειψη Δημόσιων Μονάδων ζωτικής σημασίας στην λειτουργία του συστήματος, στην έλλειψη μέριμνας για ολοκλήρωση της αποασυλοποίησης και της κοινωνικής επανένταξης των ασθενών.
    Το 60% των εισαγωγών στις Μονάδες οξέων περιστατικών είναι με Εισαγγελική παραγγελία όταν ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρώπης είναι 5%
     Το 70% των ασθενών που εισάγονται στις μονάδες οξέων περιστατικών είναι επανεισαγωγές λόγω έλλειψης πρωτοβάθμιων υπηρεσιών και αποασυλοποίησης. Οι μονάδες οξέων περιστατικών γεμίζουν κλίνες και αναπτύσσουν ράντζα με νεοχρόνιους ασθενείς επειδή δεν υπάρχουν δομές αποασυλοποίησης και κοινωνικής επανένταξης.
    Η αποασυλοποίηση αφέθηκε στα «χέρια» των ΜΚΟ που λαμβάνουν υψηλή κοινοτική και εθνική χρηματοδότηση με θολό θεραπευτικό αποτέλεσμα. Επιλέγουν ασθενείς από τις Δημόσιες Μονάδες, με την πρώτη υποτροπή τους επιστρέφουν σε τμήματα οξέων περιστατικών στα Νοσοκομεία και μάλιστα με εισαγγελική εντολή, προσφέρουν κάκιστες θεραπευτικές υπηρεσίες κλπ.
    Ιδιωτικές ψυχιατρικές κλινικές που προσφέρουν άθλιες συνθήκες νοσηλείας κλείνουν και με εισαγγελική εντολή οι ασθενείς μεταφέρονται στα τμήματα οξέων περιστατικών των Νοσοκομείων (Γενικών και Ψυχιατρικών).
    Λειτουργική διασύνδεση και ανάπτυξη δημόσιων μονάδων σε όλα τα επίπεδα χρειάζεται το σύστημα.
   Ανάπτυξη ολοκληρωμένου δικτύου υπηρεσιών ψυχικής υγείας με πρωτοβάθμιες υπηρεσίες, μονάδες νοσηλείες οξέων περιστατικών, μονάδες κοινωνικής επανένταξης και αποασυλοποίησης.
    Το κάθε ολοκληρωμένο δίκτυο θα απευθύνεται σε συγκεκριμένο πληθυσμό αναφοράς. Τώρα ασθενείς νοσηλεύονται σε μονάδες εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά.
ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗ
    Στο σχέδιο νόμου συμπεριλαμβάνονται διατάξεις για την σύσταση Εθνικού Οργανισμού Πρόληψης και Αντιμετώπιση Εξαρτήσεων (ΕΟΠΑΕ) που θα συνενώσει διοικητικά και οργανωτικά όλους τους εγκεκριμένους οργανισμούς και φορείς που λειτουργούν σήμερα για την αντιμετώπιση των εξαρτήσεων (ναρκωτικά, αλκοόλ και άλλου είδους εξαρτήσεις).
   Συστήνεται Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου που θα συμπεριλάβει όλους τους λειτουργούντες φορείς και οργανισμούς. Το Νομικό Πρόσωπο θα έχει ένα Διοικητικό Συμβούλιο ένα Επιστημονικό Συμβούλιο, έξι διευθύνσεις χωρίς περιφερειακή διοικητική συγκρότηση. Υδροκέφαλο Νομικό Πρόσωπο που θα αναλάβει τον λειτουργικό, διοικητικό και οργανωτικό συντονισμό σε όλη τη χώρα. Πως είναι δυνατόν να μπορεί να συντονίζει λειτουργικά και να επιλύει διοικητικά και άλλα προβλήματα; Ένα διοικητικό σχήμα που θα βρίσκεται εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τους φορείς και οργανισμούς.
    Μονάδες και εργαζόμενοι στην Απεξάρτηση ανήκουν οργανικά και διοικητικά σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΔΑΦΝΊ 18 άνω, Ψυχ. Κέρκυρας, Ψυχ.Θεσσαλονίκης κ.α.). Θα μεταφερθούν οργανικά και διοικητικά στο Νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου. Ελαστικοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις, εντείνεται η εργασιακή ανασφάλεια.
   Εάν επιμείνει στο εν λόγω υδροκέφαλο οργανισμό το Υπουργείο Υγείας το μέλλον προβλέπεται ζοφερό για τους εργαζόμενους και τις παρεχόμενες υπηρεσίες.
   Ζητάμε την ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ που θα δημιουργήσει τεράστια οργανωτικά και λειτουργικά ζητήματα στους φορείς, τους εργαζόμενους, τους χρήστες των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και απεξάρτησης. Προς όφελος τελικά των ιδιωτών και των ΜΚΟ που λαμβάνουν πακτωλό χρημάτων από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους και προσφέρουν αναντίστοιχα θεραπευτικά αποτελέσματα.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
• Στηρίζουμε και συμμετέχουμε σε όλες τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες που θα αποφασίσουν τα Σωματεία Μέλη
• Ημέρα κατάθεσης του Νομοσχεδίου στην Βουλή
   Πανελλαδική Στάση Εργασίας 9.00-15.00 για τα Σωματεία Μέλη που έχουν ανεπτυγμένες Μονάδες Ψυχικής Υγείας και Απεξάρτησης. Συγκέντρωση 10.00πμ στο Υπουργείο Υγείας. Στην περιφέρεια δράσεις κατά τόπους στα Νοσοκομεία ή τις υγειονομικές περιφέρειες.
ΗΜΕΡΑ ΨΗΦΙΣΗΣ του νομοσχεδίου στην Βουλή
Πανελλαδική κινητοποίηση για τα Σωματεία Μέλη που έχουν ανεπτυγμένες μονάδες ψυχικής υγείας και Απεξάρτησης.
 Αττική 9.00 -15.00
 Περιφέρεια 24ωρη απεργία
 Πανελλαδική συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στην Βουλή.
                                 Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Στουρνάρας για συνταξιοδοτικό: Tι πρέπει να κάνουμε στο μέλλον - Eπιτακτική η ανάγκη συμμετοχής και των τριών πυλώνων ασφάλισης, λέει ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας,

    Ως επιτακτική χαρακτήρισε την ανάγκη συμμετοχής και των τριών πυλώνων ασφάλισης για τη δημιουργία μιας βεντάλιας συνταξιοδοτικών παροχών στην Ελλάδα, ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, Γιάννης Στουρνάρας.
    Ο κ. Στουρνάρας, μιλώντας στην παρουσίαση του βιβλίου του κ. Χρ. Νούνη με τίτλο «Το Οικοσύστημα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα» είπε ότι το συνταξιοδοτικό της χώρας διαφέρει ως προς τη δομή σε σύγκριση με αυτά τα προηγούμενα κράτη του δυτικού κόσμου καθώς στην Ελλάδα παρατηρείται χαμηλή ασφαλιστική διείσδυση στην Ιδιωτική Ασφάλιση και ακόμη χαμηλότερη στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.
   Σημείωσε ότι η συνθήκη αυτή μπορεί και πρέπει να λειτουργήσει ως πλεονέκτημα, εφόσον εκμεταλλευόμαστε τη διεθνή εμπειρία των κρατών που επιχείρησαν αντίστοιχες μεταρρυθμίσεις νωρίτερα.
Αναλυτικά, η ομιλία του Γιάννη Στουρνάρα
   «Είναι μεγάλη χαρά γιατί συμμετέχω στην επίσημη παρουσίασή του εν λόγω συγγράμματος ως Επόπτης του Δεύτερου και Τρίτου Πυλώνα Ασφάλισης, δύο εκ των τριών Πυλώνων που μπορούν να συμβάλουν στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και βιώσιμου συνταξιοδοτικού συστήματος.
    Το βιβλίο που καλωσορίζουμε σήμερα θα αποφέρει εγχειρίδιο-οδηγό όλων των εμπλεκομένων στην προσπάθεια αναμόρφωσης του συνταξιοδοτικού συστήματος της χώρας.
    Είναι γεγονός ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας διαφέρει ως προς τη δομή σε σύγκριση με αυτά τα προηγούμενα κράτη του δυτικού κόσμου.
Εντός Ευρώπης βλέπουμε για παράδειγμα κράτη όπως η Ολλανδία, η Μ. Η Βρετανία και η Ιρλανδία θα αναπτυχθούν και οι τρεις Πυλώνες Ασφαλείας Προστασίας, έχοντας ισορροπήσει το βάρος που ιδανικά μπορεί να αναλάβει καθένας από αυτούς.
    Σε αντίθεση, στην Ελλάδα παρατηρείται χαμηλή ασφαλιστική διείσδυση στην Ιδιωτική Ασφάλιση και ακόμη χαμηλότερη στην Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης. Μάλιστα, η ασφαλιστική διείσδυση στα τελευταία είναι τόσο μικρή που θα τολμούσα να πω ότι μεγάλο μέρος των ασφαλιστικών κοινωνικών ασφαλίσεων δεν γνωρίζουν την ύπαρξη του συγκεκριμένου θεσμού.
   Το μειονέκτημα αυτό της χαμηλής διείσδυσης μπορεί και πρέπει να λειτουργήσει ως πλεονέκτημα, εκμεταλλευόμενο τη διεθνή εμπειρία των κρατών που επιχείρησαν αντίστοιχες μεταρυθμίσεις νωρίτερα.
    Πλέον, υπάρχει διαθέσιμη σύγχρονη τεχνογνωσία ώστε να μην βαδίσουμε σε αχαρτογράφητα νερά και χρησιμοποιώντας την εμπειρία με τα χαρακτηριστικά των δικών μας, να κατορθώσουμε να χτίσουμε ένα προσαρμοσμένο στα νέα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα συνταξιοδοτικό σύστημα, εκμεταλλευόμενοι τα στοιχεία που μπορούν να προσφέρουν. κάθε Πυλώνας Ασφάλισης.
    Η παραπάνω διαπίστωση, σε συνδυασμό με τα ολοένα χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης που επιτυγχάνονται μέσω του Πρώτου Πυλώνα της υποχρεωτικής ασφάλισης, καθιστά επιτακτική την ανάγκη συμμετοχής και των τριών πυλώνων ασφάλισης για τη δημιουργία μιας βεντάλιας συνταξιοδοτικών παροχών.
    Η εξισορρόπηση του αναδιανεμητικού Πρώτου Πυλώνα Ασφάλισης με τον κεφαλαιοποιητικό χαρακτήρα του προαιρετικού Δεύτερου Πυλώνα, που εκπροσωπεί την Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, είναι ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος της χώρας.
    Τόσο η μείωση των εργαζομένων προς τους συνταξιούχους όσο και η αύξηση του προσδόκιμου επιβίωσης, καθίσταται αναγκαία η χρήση όλων των διαθεσίμων εργαλείων για τη σύνθεση των παροχών μετά τη συνταξιοδότηση.
   Η μακροχρόνια επιτυχία ενός συστήματος συνταξιοδότησης είναι συνυφασμένη με την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αυτονομία/ αυτοχρηματοδότηση αυτού. Είναι πλέον αποδεκτό ότι το σύστημα συνταξιοδότησης μίας δυτικής κοινωνίας δεν μπορεί να έχει αμιγώς αναδιανεμητικό χαρακτήρα.
    Πέρα από τη δημογραφική γήρανση του πληθυσμού είναι και η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου κάθε επόμενης γενιάς, που αυξάνει τις απαιτήσεις για ολοένα υψηλότερες μετεργασιακές παροχές.
    Είναι ξεκάθαρο ότι η σταδιακή μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος απαιτεί την ενίσχυση των κεφαλαιοποιητικών πυλώνων, ώστε τόσο οι εργοδότες όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να μπορέσουν να εμπιστευθούν μέρος του συνταξιοδοτικού τους εισοδήματος σε αυτούς.
    Στο σημείο αυτό θα ήθελα να επισημάνω την σημαντική μεταρρύθμιση που έλαβε χώρα στην επικουρική ασφάλιση του πρώτου Πυλώνα: Τη δημιουργία του ΤΕΚΑ! Αφορά τους νεοεισελθόντες στην αγορά εργασίας από τις αρχές του 2022, συμβάλλοντας στη σταδιακή μετατροπή στην επικουρική ασφάλιση του αναδιανεμητικού συστήματος σε κεφαλαιοποιητικό. Επιπρόσθετα, δημιουργεί υψηλότερες επικουρικές συντάξεις, αυξάνει την ιδιωτική αποταμίευση και εμβαθύνει την Κεφαλαιαγορά.
    Με τα μέχρι τώρα στοιχεία, περίπου 8% του εργατικού δυναμικού έχει ενταχθεί σε αυτό με περιουσιακά στοιχεία λιγότερα από 0,1% του ΑΕΠ. Η αύξηση της ιδιωτικής αποταμίευσης, ιδιαιτέρως της αποταμίευσης των νοικοκυριών, είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη χρηματοδότηση, με εγχώριους αποταμιευτικούς πόρους, των επενδύσεων, ώστε να μην επιβαρύνεται υπέρμετρα το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών.
     Επιπρόσθετα, θα ήθελα να επισημάνω τον καταλυτικό ρόλο που καλείται να αναλάβει η Εποπτική Αρχή. Τη διασφάλιση, δηλαδή, της εύρυθμης λειτουργίας της Αγοράς Ιδιωτικής Ασφάλισης και των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης σε ένα περιβάλλον που δεν θα πρέπει επ’ ουδενί να λειτουργεί ανταγωνιστικά. Τουναντίον, ο στόχος είναι οι τρεις Πυλώνες Ασφάλισης να λειτουργούν συμπληρωματικά για τη μεγιστοποίηση του οφέλους των ασφαλισμένων και κατ’ επέκταση της κοινωνίας συνολικά.
    Με τον νέο νόμο (ν.5078/2023) επιχειρείται η αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου της επαγγελματικής προαιρετικής ασφάλισης, καθορίζοντας τους όρους ίδρυσης, λειτουργίας και εποπτείας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.
    Η Τράπεζα της Ελλάδος με τη χρήση του εργαλείου της εποπτικής αμφισβήτησης θα ασκεί: χρηματοοικονομική εποπτεία (επάρκεια τεχνικών προβλέψεων, καταλληλότητα επενδύσεων), εποπτεία απαιτήσεων διαφάνειας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης προς τα μέλη τους (συλλογή και επεξεργασία κατάλληλων πληροφοριών καθ’ όλη τη διάρκεια συμμετοχής των ασφαλισμένων στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης).
    Επιπλέον, χωρίς να αμφισβητείται η αξία των κατασταλτικών μέτρων σε μία ενδεχόμενη παράβαση εποπτευόμενου μέλους, ιδιαίτερο βάρος θα έχει η άσκηση προληπτικής εποπτείας, ώστε να ελαχιστοποιούνται οι αρνητικές επιπτώσεις για τα ασφαλισμένα μέλη.
    Υιοθετείται κινδυνοκεντρική εποπτική προσέγγιση, εστιάζοντας στον έγκαιρο εντοπισμό των άμεσων αλλά και μελλοντικών κινδύνων.
Επίσης, ο συμβουλευτικός ρόλος της Τράπεζας της Ελλάδος ενισχύεται μέσω της επικοινωνίας με τους εποπτευόμενους φορείς, αφού κατανοώντας καλύτερα τη δομή και τη λειτουργία αυτών μπορεί να προσδιορίσει την εφαρμογή της αρχής της αναλογικότητας.
    Στο πλαίσιο της προληπτικής εποπτείας που έχει υιοθετήσει η Τράπεζα της Ελλάδος, η βασική επισήμανση της Εποπτικής Αρχής είναι απευθείας διάλογος με τους εποπτευόμενους, ώστε οι τελευταίοι να κατανοήσουν ότι οι εποπτικές εφαρμογές είναι κυρίως χρήσιμα εργαλεία για τους ίδιους και την Ασφαλιστική Αγορά.
    Επίσης, με τον νέο νόμο δίνεται στην Εποπτική Αρχή η δυνατότητα έγκαιρης και κλιμακωτής παρέμβασης λαμβάνοντας υπόψη την προστασία των μελών.
Τέλος, υπάρχει πρόβλεψη για λήψη μέτρων εξυγίανσης ενός Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης.
    Η βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος αποτελεί ένα δυσεπίλυτο γρίφο, με την επιτυχία αυτού να επιβεβαιώνεται σε βάθος χρόνου.
   Ο σχεδιασμός, λοιπόν, ενός σταθερού συνταξιοδοτικού συστήματος που θα διασφαλίζει ένα επαρκές συνταξιοδοτικό εισόδημα στα μέλη του και θα παρέχει αξιόπιστο επίπεδο διαβίωσης μετά τη συνταξιοδότησή τους, απαιτεί την προσοχή και την ενεργή συμμετοχή όλων των εμπλεκόμενων φορέων.
   Η Τράπεζα της Ελλάδος, ως ο πλέον εξειδικευμένος οργανισμός στη χρηματοοικονομική εποπτεία με τον προσανατολισμό του δημόσιου συμφέροντος, θα αναλάβει από την 01.01.2025 την εποπτεία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης με στόχο την προστασία των μελών και δικαιούχων αυτών.
Ευχαριστώ τον κύριο Χρήστο Νούνη για την προσφορά αυτού του εγχειριδίου.
    Προσπάθειες όπως αυτή σε όλους μας να είμαστε αισιόδοξοι για την επιτυχή αναδιάρθρωση του συνταξιοδοτικού συστήματος, εξασφαλίζοντας τις κατάλληλες συνθήκες για την ευημερία της κοινωνίας συνολικά».
Αναδημοσίευση από https://www.zougla.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://tempo24.news/eidisi/487651/6i-ype-poioi-einai-oi-7-poy-prokrithikan-gia-tin-teliki-epilogi-dioikiti   
  2. https://ygeianet.gr/katatethike-tropologia-gia-3mini-paratasi-ton-symvaseon-orismenoy-chronoy/?amp=1.
  3. https://www.evima.gr/eidiseis-evvoia/evvoia-pyrini-glossa-tou-syllogou-ergazomenon-g-n-chalkidas-gia-poedin-siopi-eton/.
  4. https://www.documentonews.gr/article/pyra-oenge-kata-adoni-o-ygeionomikos-sozei-anthropines-zoes-to-antitheto-apo-ayto-poy-kanei-o-georgiadis/.

Τετάρτη 10 Ιουλίου 2024

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ, στίς 13:30, το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

      Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ  10.7.24  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί, στο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 56η/2024 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας,  όπου θα συζητηθούν 41  Συνολικά  θέματα,  θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθείhttps://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:7996a1b9-9d56-4dc8-beee-3da21f98e6fa

Στο παραπέντε σώθηκε το Καραμανδάνειο της Πάτρας από τις φλόγες που το αγκάλιασαν

     Στο παρά πέντε σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις σώθηκε το Καραμανδάνειο Νοσοκομείο της Πάτρας, καθώς κατά τη διάρκεια της μεγάλης πυρκαγιάς υπήρχαν στιγμές που οι φλόγες το αγκάλιασαν.
      Σύμφωνα με τα όσα ήδη έχουν γίνει γνωστά το νοσοκομείο θα παραμείνει κλειστά επ’ αόριστο μέχρι να γίνουν οι ανάλογοι έλεγχοι για αν δουν τις ζημιές που έχει πάθει. Είναι αρκετά πιθανό να αργήσει και πάλι η λειτουργία του.
    Η φωτιά που αγκάλιασε το Καραμανδάνειο έχει προκαλέσει ζημιές και σε εσωτερικούς χώρους αφού σύμφωνα πληροφορίες οι σπίθες έκαψαν στρώματα, ενώ την κατάσταση έκαναν ακόμα πιο δύσκολη τα σκουπίδια που υπήρχαν στους κάδους.
     Αν δεν υπήρχε η έγκαιρη επέμβαση των πυροσβεστών και οι ρίψεις από αέρα το Καραμανδάνειο είναι σίγουρο ότι θα είχε καεί.
Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

ΠΟΕΔΗΝ: Κοινοποίηση της νέας εγκυκλίου του ΕΦΚΑ για την διαδικασία την οποία θα πρέπει να ακολουθήσουν οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας σε όποια Νοσοκομεία έχει παρακρατηθεί.

Συνάδελφοι,
    Όπως έχουμε ενημερώσει με έγγραφό μας ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2001/16-4-2024 τα Σωματεία μέλη για την επιστροφή, ως αχρεωστήτως καταβληθείσας, της ειδικής εισφοράς 1% υπέρ του πρώην Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (Τ.Π.Δ.Υ.) που παρακρατήθηκε για μισθολογικές περιόδους, πέραν της 25/11/2022. Μάλιστα είχαμε προσδιορίσει το χρονικό διάστημα για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα εν αναμονή νέας εγκυκλίου από τον ΕΦΚΑ.
    Σας κοινοποιούμε τη νέα εγκύκλιο του ΕΦΚΑ (
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ  ),  για την διαδικασία την οποία θα πρέπει να ακολουθήσουν οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας σε όποια Νοσοκομεία έχει παρακρατηθεί.
                                              Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ 

ΑΔΕΔΥ:ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΤΙΘΕΤΟΙ ΣΤΗΝ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΚΑΜΕΡΩΝ ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - Καταδικάζουμε τις ενέργειες της Δημοτικής Αρχής Πειραιά

      Οι ενέργειες της Δημοτικής Αρχής Πειραιά να τοποθετήσει σύστημα  παρακολούθησης με κάμερες εντός των χώρων εργασίας του αμαξοστασίου του Δήμου, αλλά και οποιουδήποτε άλλου εργασιακού χώρου, δεν προστατεύει κανέναν εργαζόμενο ή δημόσιο αγαθό όπως προσχηματικά ισχυρίζονται, αλλά γίνεται ξεκάθαρα για την παρακολούθηση των εργαζομένων.
    Άλλωστε οι κάμερες δεν αποτρέπουν κανένα περιστατικό, αλλά απλά το καταγράφουν.
  Η λειτουργία των καμερών παρακολούθησης και καταγραφής, προσβάλει παράνομα το δικαίωμα της προσωπικότητας των εργαζομένων στο αμαξοστάσιο του Δήμου Πειραιά, αλλά και σε όποιον άλλο χώρο εργασίας τοποθετηθούν. Θέτει υπό εργασιακό έλεγχο και αδικαιολόγητο περιορισμό την ελευθερία των εργαζομένων ως εκδήλωση της προσωπικότητας τους και παρεμποδίζει την ελεύθερη ανάπτυξη της κοινωνικής και εργασιακής τους δραστηριότητας.
   Η Δημοτική Αρχή Πειραιά θα έπρεπε να γνωρίζει ότι απαγορεύεται ρητά η χρησιμοποίηση συστήματος βιντεοεπιτήρησης σε χώρους εργασίας για τον σκοπό επιτήρησης των εργαζομένων εντός των χώρων αυτών, όπως θα έπρεπε να γνωρίζει επίσης ότι απαγορεύεται ρητά και η χρησιμοποίηση των δεδομένων που τυχόν έχουν συλλεχθεί μέσω συστήματος βιντεοεπιτήρησης ως αποκλειστικά κριτήρια για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων.
     Εξάλλου κανένας δεν μπορεί να εγγυηθεί στους εργαζόμενους τη «χρηστή» λειτουργία του συστήματος, όπως και κανείς δεν μπορεί να έχει εμπιστοσύνη στους «χειριστές» ή τον «επεξεργαστή» του.
     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει τις ενέργειες της Δημοτικής Αρχής Πειραιά να τοποθετήσει σύστημα παρακολούθησης των εργαζομένων εντός των χώρων εργασίας τους.
     Στηρίζει τους εργαζόμενους και καλεί το Δήμαρχο Πειραιά να σταματήσουν όλες οι εργασίες τοποθέτησης καμερών και να προτιμήσει ηπιότερες μεθόδους για τους σκοπούς τους, που δεν θα θίγουν την ατομική ελευθερία και τα εργασιακά δικαιώματα.
                          Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Που απευθύνονται και πως μας θεωρούν........

    Με αφορμή την χθεσινή ανάρτηση στο site του Σωματείου, αναρτήσεις για τις οποίες σαφώς και μπαίνει μεγάλο ζήτημα, είδαμε να δίνεται έμφα...