Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2026

Στην Πάτρα η ΑΔΕΔΥ για την απεργία της 25ης Νοεμβρίου – Στο τραπέζι μισθοί, ακρίβεια και εργασιακά Περιφερειακή σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου, με τη συμμετοχή μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

   Στην Πάτρα θα πραγματοποιηθεί ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2026 η Περιφερειακή Σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων της ΑΔΕΔΥ Δυτικής Ελλάδας, με βασικό αντικείμενο την προετοιμασία της απεργιακής κινητοποίησης της 25ης Νοεμβρίου και τον συντονισμό των επόμενων συνδικαλιστικών παρεμβάσεων.
   Η σύσκεψη διοργανώνεται με πρωτοβουλία του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Αχαΐας, στο πλαίσιο σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, και θα πραγματοποιηθεί στις 17:30, στην αίθουσα του τρίτου ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, στην οδό Κολοκοτρώνη 20.
  Στη συνάντηση θα συμμετάσχουν μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, ενώ έχουν προσκληθεί τα διοικητικά συμβούλια των σωματείων της Αχαΐας και οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα.
Οι διεκδικήσεις των εργαζομένων
  Στο επίκεντρο της συζήτησης θα βρεθούν τα μισθολογικά και εργασιακά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα την εξασφάλιση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς και την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
   Παράλληλα, θα συζητηθούν η αντιμετώπιση της ακρίβειας, η προστασία των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων, η υπεράσπιση της μονιμότητας στο Δημόσιο και η διασφάλιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών.
  Ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί στην οργάνωση της απεργίας της 25ης Νοεμβρίου, αλλά και στον σχεδιασμό των παρεμβάσεων που θα ακολουθήσουν.
   Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Αχαΐας απευθύνει κάλεσμα μαζικής συμμετοχής στη σύσκεψη, τονίζοντας την ανάγκη ενότητας και συλλογικής δράσης για την προώθηση των διεκδικήσεων των εργαζομένων.
   Παράλληλα, υπενθυμίζει την τετράωρη στάση εργασίας που έχει προκηρυχθεί για την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου στην Αχαΐα, σε ένδειξη στήριξης της διεθνούς κινητοποίησης των λιμενεργατών σε περισσότερα από 100 λιμάνια.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Συντάξεις Δημοσίου: Από τον Νοέμβριο του 2026 ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για σύνταξη γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου

    Η Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α. ενημερώνει τους ασφαλισμένους του τέως Δημοσίου ότι από τον Νοέμβριο του 2026, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σε αντικατάσταση της μέχρι σήμερα χειρόγραφης διαδικασίας. Η νέα ψηφιακή υπηρεσία, η οποία υλοποιείται στο πλαίσιο του Νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ), αποσκοπεί στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων συνταξιοδότησης.
Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής
   Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας θα πραγματοποιηθεί σταδιακά ως εξής:
→ Από τη Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).
→ Από τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω θανάτου ασφαλισμένου (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).
Διαδικασία Υποβολής Αίτησης
  Προϋπόθεση Υποβολής: Απαραίτητη προϋπόθεση για την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης (λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας, σωματικής ανικανότητας, αποστρατείας κ.λπ.).
   Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ακολουθώντας τα εξής βήματα:
  1. Είσοδος στον επίσημο ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ: www.e-efka.gov.gr.
  2. Ταυτοποίηση με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet.
  3. Επιλογή της διαδρομής: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ➔ Δημόσιοι Υπάλληλοι & Ν.Π.Δ.Δ. ➔ Ηλεκτρονική Υπηρεσία (Δημόσιο) Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης και Εφάπαξ Παροχής ➔ Είσοδος στην υπηρεσία.
  4. Επιλογή του κατάλληλου τύπου αίτησης (π.χ. «Αίτηση Απονομής Κύριας Σύνταξης Γήρατος»).
Επαλήθευση & Επικαιροποίηση Στοιχείων
    Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία υποβολής διαπιστωθεί αδυναμία ταυτοποίησης των προσωπικών στοιχείων, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να προβούν σε επικαιροποίηση αυτών:
  • Ηλεκτρονικά στο Μητρώο ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης-Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων Εργαζομένων και Συνταξιούχων) και στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.).
  • Εναλλακτικά, εντός προθεσμίας 15 ημερών, στο Τμήμα Μητρώου της Τοπικής Διεύθυνσης του e-Ε.Φ.Κ.Α. του τόπου κατοικίας τους, προσκομίζοντας την εκτυπωμένη προεπισκόπηση της αίτησης.
 Επόμενα στάδια της διαδικασίας
Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής:
  1. Η αιτούσα/Ο αιτών εκτυπώνει το αποδεικτικό υποβολής της αίτησης και το καταθέτει στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού του Φορέα από τον οποίο αποχωρεί.
  2. Η αρμόδια Υπηρεσία συμπληρώνει το e-Δ.Α.Υ.Κ/ Δ.Α.Υ.Κ.  (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης) ή το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών.
  3. Στη συνέχεια, η αρμόδια υπηρεσία διαβιβάζει την αίτηση συνταξιοδότησης, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα αντίστοιχα υπηρεσιακά έγγραφα, στον αρμόδιο φορέα, ήτοι:
  • Στον e-ΕΦΚΑ, για τις υπηρεσίες που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα (Φιλελλήνων 13-15, Τ.Κ. 10557, Αθήνα).
  • Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (Λυκούργου 12, Τ.Κ. 10551, Αθήνα), κατά περίπτωση.
  Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση αποστέλλεται το αντίστοιχο αντίγραφο του ΔΑΥΚ ή το προβλεπόμενο υπηρεσιακό έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, προκειμένου να ολοκληρωθεί η εξέταση του αιτήματος και να εκδοθεί η σχετική συνταξιοδοτική απόφαση ή άλλη προβλεπόμενη πράξη από τον αρμόδιο Φορέα.
Κανάλια επικοινωνίας για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων
   Για τη διευκόλυνση των ασφαλισμένων παρέχονται τα ακόλουθα κανάλια επικοινωνίας:
  • Τεχνική υποστήριξη εφαρμογής: Αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση tm.web@efka.gov.gr .
  • Διαδικαστικά & διοικητικά θέματα:
  • Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης 1555 (χωρίς χρέωση).
  • Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας 1555.gov.gr.
  • Ερωτήματα αρμοδιότητας Μ.Τ.Π.Υ.: Μέσω του ιστοτόπου www.mtpy.gr.

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο: Αμειβόμενος χρόνος εργασίας οι μετακινήσεις εργαζόμενου εκτός ωραρίου Υπό την προϋπόθεση ότι γίνονται κατόπιν εντολής του εργοδότη – Τι προβλέπει σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου

   Ως χρόνος εργασίας και κατά συνέπεια αμειβόμενος χρόνος, θεωρείται η μετακίνηση από και προς τον τόπο εργασίας ακόμη και όταν οι μετακινήσεις αυτές πραγματοποιούνται εκτός του κανονικού ωραρίου.
   Αυτό «διατάσσει» σχετική απόφαση Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, η οποία – κατ’ ουσίαν – ερμηνεύει την οδηγία 2003/88/ΕΚ για την οργάνωση του χρόνου εργασίας η οποία συνδέεται και με την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων.
Το ευρωπαϊκό δικαστήριο για τον χώρο εργασίας
   Το Δικαστήριο επισημαίνει ότι ο χαρακτηρισμός μιας χρονικής περιόδου ως χρόνου εργασίας δεν εξαρτάται αποκλειστικά από το αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στον συμβατικά καθορισμένο χώρο εργασίας του, αλλά και από τις συνθήκες υπό τις οποίες πραγματοποιείται η μετακίνησή του. Ωστόσο υπογραμμίζει ότι οι μετακινήσεις θα πρέπει να γίνονται υπό τις οδηγίες του εργοδότη.
   Η αρχική υπόθεση που οδήγησε στην απόφαση, αφορούσε εργαζόμενο εθνικής εταιρείας διαχείρισης οδικών υποδομών, ο οποίος είχε προσληφθεί ως προϊστάμενος υπηρεσίας με αντικείμενο τις επενδύσεις, τα μεγάλα έργα αποκατάστασης και την αντιμετώπιση καταστροφών.
   Συνολικά, ο εργαζόμενος κάλυψε περισσότερα από 1.500 χιλιόμετρα μέσα σε οκτώ ημέρες, ενώ αρκετές από τις διαδρομές πραγματοποιήθηκαν εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας του.
   Μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων του, ο εργαζόμενος κατέγραψε τις ώρες μετακίνησης στην κατάσταση εργασίας που υπέβαλε προς έγκριση. Ωστόσο, η εταιρεία αρνήθηκε να αναγνωρίσει και να ανταμείψει 31,5 ώρες που αντιστοιχούσαν στις συγκεκριμένες διαδρομές, υποστηρίζοντας ότι ο χρόνος μετακίνησης δεν αποτελούσε πραγματική εργασία και, επομένως, δεν μπορούσε να θεωρηθεί υπερωριακή απασχόληση.
Η προσφυγή
  Ο εργαζόμενος προσέφυγε στη δικαιοσύνη και το πρωτοβάθμιο δικαστήριο απέρριψε την αγωγή, κρίνοντας ότι τα στοιχεία που είχαν προσκομιστεί δεν επαρκούσαν για να αποδείξουν πως κατά τις μετακινήσεις ο εργαζόμενος βρισκόταν στη διάθεση του εργοδότη και ασκούσε τα καθήκοντά του.     Παράλληλα, έλαβε υπόψη το πλαίσιο του νόμου, σύμφωνα με το οποίο προβλεπόταν αντισταθμιστική ανάπαυση για τις υπερωρίες, με δυνατότητα διεκδίκησης αμοιβής υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. 
   Το Ευρωπαϊκό δικαστήριο εξέτασε τα στοιχεία που συνθέτουν την έννοια του χρόνου εργασίας σύμφωνα με την οδηγία 2003/88/ΕΚ: ο εργαζόμενος να βρίσκεται στην εργασία, να είναι στη διάθεση του εργοδότη και να ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του.
   Στην εξεταζόμενη περίπτωση, οι μετακινήσεις δεν αποτελούσαν προσωπική επιλογή του εργαζομένου. Ο εργοδότης καθόριζε τους προορισμούς, τις ημερομηνίες και τους όρους των διαδρομών, ενώ παρείχε και το όχημα που χρησιμοποιούνταν. Ο εργαζόμενος όφειλε να συμμορφώνεται με τις σχετικές οδηγίες και δεν μπορούσε να αποφασίζει ελεύθερα πότε και πού θα μετακινηθεί.
   Επιπλέον, οι επιθεωρήσεις εκτός έδρας αποτελούσαν αναπόσπαστο μέρος των συμβατικών του καθηκόντων. Κατά συνέπεια, οι μετακινήσεις συνδέονταν άμεσα με την εκτέλεση της εργασίας του και δεν μπορούσαν να αντιμετωπιστούν ως χρόνος προσωπικής διάθεσης.
Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/2026/

Ποιοι ασφαλισμένοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν την ηλικία των 62 ετών

   Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5.
   Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.
   Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.
ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες
   Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
   Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.
   Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.
Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.
Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες
   Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.
   Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.
    Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.
   Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.
Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι
  Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.
  Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.
Μητέρες ανηλίκων
   Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:
  • Ανήλικο παιδί έως το 2012
  • Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
  • Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
  • Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021
   Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.
Αναδημοσίευση από τον https://www.odigostoupoliti.eu/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.efsyn.gr/ellada/1487282/adedy-prosfygi-sto-edda-kai-apergia-gia-13o-kai-14o-mistho/.
  2. https://www.kathimerini.gr/visual/infographics/564520492/oyra-gia-chamiles-syntaxeis/
  3. https://www.naftemporiki.gr/finance/economy/2169381/telesigrafo-tis-ee-stin-ellada-na-min-kathysteroyn-ta-nosokomeia-tis-pliromes-stoys-promitheytes/. 
  4. https://tempo24.news/to-geniko-nosokomeio-patron-o-agios-andreas-fotizetai-roz-gia-to-pink-the-city/

Τρίτη 27 Οκτωβρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΝΤ Περιφ Δυτικής Ελλάδας, την- Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.

 Προς: Τα Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Δυτικής       Ελλάδας, Αχαΐας, Αιτωλοακαρνανίας, Ηλείας
Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
     Σε συνέχεια των αποφάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη  2026 και ώρα 17:30, στην αίθουσα του 3ου Ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας (Κολοκοτρώνη 20).
   Σκοπός της σύσκεψης είναι να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η απεργιακή κινητοποίηση, που αποφασίστηκε για τις 25 Νοέμβρη 2026, καθώς και κινητοποιήσεις όλων των μορφών των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).
   Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.
   Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.
   Με την ευκαιρία της σύσκεψης, θα μπορούσαν να διοργανωθούν περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς το πρωί της Πέμπτης, 29 Οκτώβρη 2026, καθώς και συνέντευξη τύπου κλπ.
             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής

 Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας (15:31 & 2:15:40)

Ολλανδία: «Ψαλίδι» σε 25.000 θέσεις στο Δημόσιο – Στο σχέδιο και η Τεχνητή Νοημοσύνη Η κυβέρνηση επιδιώκει ετήσια εξοικονόμηση 3,5 δισ. ευρώ από το 2035, έπειτα από μια περίοδο κατά την οποία το προσωπικό της κεντρικής διοίκησης αυξήθηκε κατά 40%

   Στη μείωση περίπου 25.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης στην κεντρική δημόσια διοίκηση μέσα στην επόμενη δεκαετία στοχεύει η Ολλανδία, στο πλαίσιο σχεδίου αναδιάρθρωσης που αποσκοπεί στον περιορισμό των κρατικών δαπανών και τη βελτίωση της αποδοτικότητας.
   Η ολλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε τη Δευτέρα 26 Οκτωβρίου 2026 ότι επιδιώκει να περιορίσει σημαντικά το μέγεθος του κρατικού μηχανισμού, με τη μείωση του προσωπικού να προσεγγίζει, κατά τη γενική εκτίμηση, το 20% και την προβλεπόμενη εξοικονόμηση να φτάνει τα 3,5 δισ. ευρώ ετησίως από το 2035.
Ο ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης στις περικοπές
   Στον κυβερνητικό σχεδιασμό περιλαμβάνεται και η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), ως μέσου για την αύξηση της παραγωγικότητας και την αποτελεσματικότερη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
  Η κυβέρνηση αναμένεται να παρουσιάσει έως το πρώτο τρίμηνο του 2027 αναλυτικούς στόχους και σχέδια εξοικονόμησης που θα συνδέονται με τη χρήση της συγκεκριμένης τεχνολογίας.
   Η μείωση των θέσεων εργασίας προβλέπεται να πραγματοποιηθεί σταδιακά κατά τη διάρκεια της επόμενης δεκαετίας, στο πλαίσιο της συνολικής προσπάθειας περιορισμού του κόστους λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.
Από την αύξηση 40% του προσωπικού στο σχέδιο συρρίκνωσης
   Η νέα πρωτοβουλία ακολουθεί προηγούμενες κυβερνητικές προσπάθειες περιορισμού του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες δεν ανέκοψαν την αύξηση του προσωπικού.
   Από το 2018, στην ολλανδική κεντρική δημόσια διοίκηση δημιουργήθηκαν περίπου 46.500 νέες θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα το εργατικό δυναμικό να αυξηθεί κατά 40%.
  Η κυβέρνηση επιδιώκει πλέον να αντιστρέψει αυτή την πορεία, προχωρώντας σε σταδιακή μείωση του προσωπικού και αναδιοργάνωση των υπηρεσιών.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Συντάξεις: Πότε βγαίνουν στη σύνταξη οι 50άρηδες – Τα όρια ηλικίας και οι εξαιρέσεις

 Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελούν βασικό ζήτημα για τους δημοσίους υπαλλήλους που βρίσκονται σήμερα κοντά στα 50 έτη, καθώς οι περισσότεροι δεν πρόλαβαν να κατοχυρώσουν δικαιώματα με τα παλαιότερα, ευνοϊκότερα όρια. Για τη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα, οι επιλογές καθορίζονται κυρίως από τα συνολικά χρόνια ασφάλισης, την ημερομηνία θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και τυχόν ειδικές διατάξεις που μπορεί να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση.
    Με βάση το γενικό πλαίσιο, οι βασικές διαδρομές προς τη συνταξιοδότηση είναι τρεις, ενώ ιδιαίτερη σημασία έχουν η αναγνώριση πλασματικών ετών και οι εξαιρέσεις που προβλέπονται για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης
    Η πρώτη δυνατότητα είναι η λήψη πλήρους σύνταξης στο 62ο έτος της ηλικίας, εφόσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, δηλαδή συνολικά 12.000 ημέρες ασφάλισης.
    Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 40ετίας μπορούν, όπου επιτρέπεται από τη νομοθεσία, να αξιοποιηθούν και πλασματικά έτη. Σε αυτά περιλαμβάνονται, ανάλογα με την περίπτωση, χρόνοι σπουδών, στρατιωτικής θητείας και χρόνοι που συνδέονται με την ανατροφή παιδιών.
    Η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για όσους δεν διαθέτουν 40 πραγματικά έτη ασφάλισης μέχρι τα 62. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που διορίστηκε σε ηλικία 25 ετών ενδέχεται να έχει συμπληρώσει περίπου 37 χρόνια υπηρεσίας όταν γίνει 62 ετών. Εφόσον πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις, μπορεί να εξετάσει την αναγνώριση έως και τριών επιπλέον ετών, ώστε να συμπληρώσει την απαιτούμενη 40ετία.
Πλήρης σύνταξη στα 67 έτη
  Η δεύτερη βασική επιλογή είναι η πλήρης σύνταξη στα 67, με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
  Η συγκεκριμένη διαδρομή αφορά όσους δεν συγκεντρώνουν τα 40 χρόνια ασφάλισης που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη στα 62. Το δικαίωμα εξετάζεται με βάση τον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο και τις προϋποθέσεις που ισχύουν για κάθε ασφαλισμένο.
Μειωμένη σύνταξη στα 62: Τι ισχύει στο Δημόσιο
   Για τη μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη, σημαντικό σημείο αναφοράς αποτελούν οι αλλαγές που τέθηκαν σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2023, στο πλαίσιο του Ν. 4997/2022.
Για όσους δεν είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα με τα παλαιότερα όρια ηλικίας έως το τέλος του 2022, το γενικό όριο για τη μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο διαμορφώθηκε στα 62 έτη, με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις ασφάλισης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται, στις περιπτώσεις που απαιτείται, η συμπλήρωση 25ετίας.
   Η μειωμένη σύνταξη δεν σημαίνει ότι περικόπτεται με τον ίδιο τρόπο το σύνολο της παροχής. Η μείωση αφορά την εθνική σύνταξη, ενώ η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται βάσει των συντάξιμων αποδοχών και του χρόνου ασφάλισης. Το ακριβές ποσοστό και η δυνατότητα εξόδου εξαρτώνται από τις ειδικότερες προϋποθέσεις της κάθε περίπτωσης.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορεί να δικαιούνται ευνοϊκότερα όρια
   Παρά τους γενικούς κανόνες, εξακολουθούν να υπάρχουν ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που ενδέχεται να υπάγονται σε διαφορετικές συνταξιοδοτικές διατάξεις.
  Γονείς ανηλίκων: Οι παλαιότερες ευνοϊκές ρυθμίσεις για γονείς ανηλίκων συνδέονταν με τη συμπλήρωση συγκεκριμένου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας μέσα στις προβλεπόμενες μεταβατικές προθεσμίες. Όσοι δεν είχαν κατοχυρώσει τα σχετικά δικαιώματα εγκαίρως δεν μπορούν να θεωρούν δεδομένη την εφαρμογή των παλαιών ορίων και χρειάζεται να εξετάσουν τις προϋποθέσεις που ισχύουν στη δική τους περίπτωση.
Εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα: Υπάλληλοι που απασχολούνται σε ειδικές κατηγορίες, όπως εργαζόμενοι στην καθαριότητα των δήμων, μπορεί να υπάγονται σε διαφορετικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Καθοριστικό ρόλο έχουν η ασφαλιστική υπαγωγή, ο χρόνος απασχόλησης σε αντίστοιχες εργασίες και οι ειδικοί όροι που προβλέπει η νομοθεσία.
Γονείς ή σύζυγοι ατόμων με αναπηρία: Για ορισμένες περιπτώσεις ασφαλισμένων που έχουν προστατευόμενα μέλη με βαριά αναπηρία προβλέπονται ειδικές διατάξεις. Η εφαρμογή τους προϋποθέτει την πλήρωση συγκεκριμένων όρων, οι οποίοι πρέπει να ελέγχονται εξατομικευμένα.
  Πλασματικά έτη: Πώς μπορούν να βοηθήσουν στη συμπλήρωση της 40ετίας
  Για τους δημοσίους υπαλλήλους που σχεδιάζουν να αποχωρήσουν στα 62, η έγκαιρη εξέταση των πλασματικών ετών μπορεί να κάνει τη διαφορά.
  Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διερευνήσουν εάν δικαιούνται να αναγνωρίσουν χρόνο από:
Σπουδές, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ισχύουν.
Στρατιωτική θητεία, όπου προβλέπεται.
Χρόνους που σχετίζονται με τα παιδιά και άλλες αναγνωρίσιμες περιόδους, ανάλογα με το ασφαλιστικό καθεστώς.
   Πριν από την υποβολή αίτησης αναγνώρισης, είναι σημαντικό να υπολογιστούν τόσο ο χρόνος που λείπει για τη συμπλήρωση της 40ετίας όσο και το κόστος εξαγοράς, όπου απαιτείται. Η αναγνώριση δεν είναι αυτομάτως συμφέρουσα σε κάθε περίπτωση, γι’ αυτό χρειάζεται σύγκριση των εναλλακτικών επιλογών.
Τι πρέπει να προσέξουν οι 50άρηδες του Δημοσίου
   Το βασικό συμπέρασμα για τους δημοσίους υπαλλήλους που βρίσκονται σήμερα στην ηλικιακή ομάδα των 48 έως 52 ετών είναι ότι η ηλικία από μόνη της δεν αρκεί για να προσδιοριστεί πότε μπορούν να συνταξιοδοτηθούν.
  Καθοριστικά στοιχεία είναι η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, η ύπαρξη κατοχυρωμένου ή θεμελιωμένου δικαιώματος, η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικών ετών και τυχόν ειδικές διατάξεις.
   Για τον λόγο αυτό, πριν από οποιαδήποτε απόφαση αποχώρησης, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ζητήσουν εξατομικευμένο έλεγχο του ασφαλιστικού τους ιστορικού από τον e-ΕΦΚΑ ή αρμόδιο ειδικό, ώστε να επιβεβαιώσουν το όριο ηλικίας, τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το ποσό της σύνταξης που μπορούν να λάβουν.
Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/patra-meta-ton-agio-andrea-kouvades-kai-sto-pgnp-foto/
  2. https://callnews.gr/%ce%ac%cf%81%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%ce%ae%cf%87%ce%b8%ce%b7-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%cf%81%cf%8c%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%85%cf%80%cf%8c%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%86%ce%b1/
  3. https://politeianews.gr/patra-egkainiazetai-i-anakainismeni-psychiatriki-kliniki-tou-panepistimiakou-nosokomeiou/
  4. https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxiodotisi-pii-katochironoun-exodo-mesa-sto-2026-ke-pia-ine-ta-oria-ilikias/. 

Δευτέρα 26 Οκτωβρίου 2026

Και Α και ΟΥ

     Ιδιωτικές Δαπάνες Υγείας  - Εισφορές Υγείας Συνταξιούχων
📗 Ο Γιώργος A. Παπανδρέου μείωσε την σπατάλη στην Υγεία 
      χωρίς να επιβαρύνει τους Έλληνες.
💊Ο Τσίπρας διπλασίασε τις εισφορές υγείας και την μέση                        συμμετοχή στα Φάρμακα και άνοιξε τον δρόμο στα Καρτέλ.
🔷Ο Μητσοτάκης έκανε μονόδρομο την Ιδιωτικοποίηση και έχει 
      αφήσει στο περιθώριο, όσους δεν μπορούν να πληρώσουν.

Σωτ. Ζώτος

Η νέα μελέτη για τα όρια ηλικίας στο ασφαλιστικό – Ποια μεγέθη αξιολογούνται

    Πυξίδα για τις αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα αποτελέσει η νέα μελέτη βιωσιμότητας για το ασφαλιστικό που άρχισε να εκπονείται και θα είναι έτοιμη την άνοιξη του 2027 οπότε και θα παραδοθεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Η τελευταία αναλογιστική μελέτη του 2024, είχε αποτυπώσει την προοπτική αύξησης των ορίων ηλικίας κατά περίπου 1,5 έτος εξαιτίας της σύνδεσής τους με την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής μετά το 65ο έτος. Ωστόσο, οι αλλαγές δεν θα γίνουν καθώς το υπουργείο Εργασίας δεν διαπιστώνει ουσιαστική αύξηση του προσδόκιμου ζωής μετά το 65ο έτος μετά την πανδημία. Έτσι, η επανεξέταση του ζητήματος μετατέθηκε, για το 2030 εκτός αν τα στοιχεία της νέας μελέτης υποδείξουν την επίσπευση των αλλαγών. 
   Η νέα μελέτη αναμένεται να αποτυπώσει εάν οι δημογραφικές εξελίξεις της τελευταίας διετίας, η πορεία του προσδόκιμου ζωής μετά την πανδημία, αλλά και η πρωτοφανής έξοδος των ασφαλισμένων προς τη σύνταξη την περίοδο 2020-2026 μεταβάλλουν τις προβλέψεις για το ασφαλιστικό. Τα συμπεράσματά της θα αποτελέσουν τον βασικό οδηγό για τις αποφάσεις που θα ληφθούν σχετικά με τα όρια ηλικίας και τη μακροχρόνια σταθερότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος.
  Η τελευταία αναλογιστική μελέτη του 2024, είχε ήδη αποτυπώσει την προοπτική αύξησης των ορίων ηλικίας κατά περίπου 1,5 έτος εξαιτίας της σύνδεσής τους με την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής μετά το 65ο έτος. Η εφαρμογή αυτής της αλλαγής είχε αρχικά προγραμματιστεί για την περίοδο 2027-2030. Ωστόσο, το υπουργείο Εργασίας ανέβαλε την ενεργοποίησή της, καθώς μετά την πανδημία δεν διαπιστώθηκε ουσιαστική αύξηση του προσδόκιμου ζωής μετά το 65ο έτος. Έτσι, η επανεξέταση του ζητήματος μετατέθηκε, εκτός απροόπτου, για το 2030.
   Παρά την πίεση που δημιουργεί η δημογραφική γήρανση, η προηγούμενη αναλογιστική μελέτη κατέληγε στο συμπέρασμα ότι το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα παραμένει δημοσιονομικά βιώσιμο. Οι προβολές έδειχναν ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη υποχωρεί σταδιακά από το 14,5% στο 12% του ΑΕΠ τις επόμενες δεκαετίες. Η βιωσιμότητα αυτή, όμως, συνδέεται άμεσα με την εφαρμογή παραμετρικών αλλαγών, κυρίως με τη σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
   Με βάση τα σενάρια της τελευταίας αναλογιστικής μελέτης, το όριο ηλικίας για σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης, που σήμερα είναι το 62ο έτος, θα ανέβαινε στα 63,5 έτη το 2030, στα 64,5 το 2040, στα 65,5 το 2050, στα 66,7 το 2060 και στα 67,5 έτη έως το 2070, εφόσον ενεργοποιηθεί πλήρως ο μηχανισμός σύνδεσης με το προσδόκιμο ζωής.
   Ανάλογη θα ήταν και η εξέλιξη για τη σύνταξη γήρατος με 15 χρόνια ασφάλισης. Το σημερινό όριο των 67 ετών θα μπορούσε να αυξηθεί στα 68 έτη και 5 μήνες το 2030, στα 69 έτη και 5 μήνες το 2040, στα 70,5 έτη το 2050, στα 71,7 έτη το 2060 και να φθάσει στα 72,5 έτη έως το 2070.
  Στο μικροσκόπιο μπαίνει η μεγάλη έξοδος των ασφαλισμένων για σύνταξη, οι μέσες ηλικίες των ασφαλισμένων κατά τη συνταξιοδότηση  αλλά και τα οικονομικά στοιχεία όλων των επιμέρους ταμείων του ΕΦΚΑ. Ως προς τις συνταξιοδοτήσεις στην πενταετία 2020-2025 καταγράφεται η μεγαλύτερη έξοδος των τελευταίων δεκαετιών με 1.186.035 συνταξιοδοτήσεις από τον ΕΦΚΑ. Για φέτος όπως όλα δείχνουν στο τέλος της χρονιάς θα είναι πάνω από τις 200.000.    
   Τα στοιχεία που ζητήθηκαν από την Αναλογιστική Αρχή για την νέα μελέτη από το υπουργείο Εργασίας και τον ΕΦΚΑ αφορούν στα πληθυσμιακά και ποσοτικά δεδομένα της κύριας και επικουρικής ασφάλισης και ειδικότερα: 
- Χορήγηση στοιχείων νέων κύριων συντάξεων ΕΦΚΑ για τα έτη 2020 έως 2025.
- Στοιχεία νέων συνταξιούχων για μέση ηλικία συνταξιοδότησης.
- Οικονομικά και στατιστικά στοιχεία απολογιστικά για τα έτη 2023-2025 και πρόβλεψη 2026 για το σύνολο των φορέων κύριας και επικουρικής ασφάλισης.
- Στοιχεία ενεργών ασφαλισμένων για τους φορείς κύριας ασφάλισης ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΙΚΑ, Δημόσιο, ΔΕΗ, ΕΤΑΑ.
- Στοιχεία εκκρεμών συντάξεων ΕΦΚΑ.
   Η μελέτη εκπονείται στο πλαίσιο της υποχρέωσης που έχει η Ελλάδα να πραγματοποιεί ανά διετία μελέτη για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος και να την υποβάλλει στο Ageing Working Group της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

ΛΙΓΟΤΕΡΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ η ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΦΤΩΧΟΙ;

    Η Δ.ΥΠ.Α δημοσίευσε τον Σεπτέμβριο του 2026 τον επίσημο απολογισμό των προγραμμάτων της για την περίοδο Αύγουστος 2019 – Αύγουστος 2026. Καταγράφει 300.643 ωφελούμενους σε 72 προγράμματα απασχόλησης και 707.700 ολοκληρώσεις κατάρτισης. Δίνει στοιχεία για φύλο, ηλικία, περιφέρεια και είδος προγράμματος. Δεν απαντά όμως στο μόνο ερώτημα που μετράει: πόσοι από αυτούς έχουν σήμερα δουλειά, και πόσο στοίχισε στο Κράτος κάθε δουλειά που διατηρήθηκε.
1. «Βρήκαν εργασία» ή υπέγραψαν συμφωνητικό;
Τον Φεβρουάριο του 2025 η ΔΥΠΑ ανακοίνωσε ότι «210.142 άνεργοι βρήκαν εργασία μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ την τελευταία 5ετία». Παρουσίασε επίσης ως «ρεκόρ» τις 52.855 «θέσεις απασχόλησης» του 2024. Από αυτές, όμως, οι 24.941 (47,2%) ήταν προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας νέων. Τον Σεπτέμβριο του 2026 η ίδια η ΔΥΠΑ γράφει, σε υποσημείωση του απολογισμού της, ότι στην κατηγορία αυτή η «ωφέλεια» μπορεί να προκύπτει από συμφωνητικό απόκτησης εμπειρίας και όχι από πρόσληψη. Οι 88.235 ωφελούμενοι προεργασίας της επταετίας (29,3% του συνόλου) δεν είναι αποδεδειγμένα προσλήψεις. Ούτε οι 131.339 «νέες θέσεις εργασίας» είναι καθαρές νέες θέσεις, αφού στην ίδια κατηγορία μετρώνται και προγράμματα διατήρησης υφιστάμενων θέσεων.
2. Κατάρτιση: 707.700 πιστοποιητικά, κανένα αποτέλεσμα
Από τις 707.700 καταρτίσεις, οι 407.295 (57,6%) αφορούν δικαιούχους που ήδη εργάζονταν. Για τους 300.405 ανέργους ο απολογισμός δεν λέει πόσοι βρήκαν δουλειά, σε τι, με ποια σύμβαση και με τι μισθό. Το 2024 η μόνη συστηματική αξιολόγηση που έχει γίνει ποτέ, του ΟΟΣΑ, με προγράμματα του 2017–2020, έδειξε ότι 24 μήνες μετά την κατάρτιση απασχολούνταν το 24% των καταρτισθέντων ανέργων. Το ποσοστό για όσους δεν καταρτίστηκαν ήταν 15%. Η επίδραση ήταν θετική, αλλά τρεις στους τέσσερις καταρτισθέντες ήταν χωρίς δουλειά δύο χρόνια μετά. Ο ίδιος ο Διοικητής της ΔΥΠΑ είχε τότε δηλώσει ότι «για πρώτη φορά» αξιολογήθηκαν συστηματικά οι ενεργητικές πολιτικές. Από τότε πέρασαν σχεδόν τρία χρόνια και ένα εκατομμύριο συμμετοχές, χωρίς να δημοσιευτεί καμία νέα αξιολόγηση αποτελέσματος.
3. Επιχειρηματικότητα: εγκρίσεις στο χαρτί- πόσες επιχειρήσεις συνέχισαν να λειτουργούν  μετά το τέλος της επιδότησης; 
Οι 33.276 «ωφελούμενοι» νέας επιχειρηματικότητας είναι εγκεκριμένα επιχειρηματικά σχέδια. Δεν είναι επιχειρήσεις που λειτουργούν. Ο απολογισμός δεν αναφέρει πόσες ξεκίνησαν πραγματικά, πόσες πήραν όλες τις δόσεις και πόσες λειτουργούν σήμερα. Για τους ωφελούμενους αυτούς δεν καταγράφεται ούτε η διάρκεια της ανεργίας τους.
4. Οι μακροχρόνια άνεργοι παραμένουν 
Τον Σεπτέμβριο του 2026 ήταν εγγεγραμμένοι 655.023 άνεργοι. Από αυτούς, οι 359.951, δηλαδή το 55%, είναι άνεργοι πάνω από 12 μήνες. Επίδομα έπαιρναν μόνο 169.838, δηλαδή 485.185 άνθρωποι (74%) ήταν στο μητρώο χωρίς καμία εισοδηματική στήριξη. Τον Ιούλιο, το 70,1% των μακροχρόνια ανέργων ήταν γυναίκες και το 41,8% ήταν 55 ετών και άνω. Τα προγράμματα όμως δεν πηγαίνουν σε αυτούς: σύμφωνα με τη Δ.ΥΠ.Α, το 2024 μόλις το 30% των ωφελουμένων απασχόλησης ήταν μακροχρόνια άνεργοι. Επιπλέον, το 91% των τοποθετήσεων έγινε σε πολύ μικρές επιχειρήσεις με 1–9 εργαζόμενους.
   Η κυβέρνηση θα απαντήσει με το 7,4% ανεργίας της ΕΛΣΤΑΤ για τον Αύγουστο. Η πτώση της ανεργίας είναι πραγματική αλλά μήπως βασίζεται σε δουλειές ημιαπασχόλησης και εκ περιτροπής με χαμηλούς μισθούς ακόμα και κάτω του επιδόματος ανεργίας;
  Αμφισβητούμε ξεκάθαρα το να πιστώνεται στα προγράμματα απασχόλησης η μείωση της ανεργίας, όταν κανείς δεν το έχει μετρήσει. Και αμφισβητούμε ότι, με μισό εκατομμύριο εγγεγραμμένους χωρίς επίδομα και μια μακροχρόνια ανεργία που δεν υποχωρεί ουσιαστικά, η επιτυχία μετριέται μόνο σε αιτήσεις και πιστοποιητικά.
Ζητάμε:
    • Δημόσιο, ανωνυμοποιημένο πίνακα ανά πρόγραμμα με μοναδικά πρόσωπα, ολοκληρώσεις, διακοπές και απασχόληση στους 6, 12 και 24 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης. 
    • Για την κατάρτιση: εύρεση εργασίας ανά πρόγραμμα, σύμβαση, ώρες, αποδοχές και συνάφεια με το αντικείμενο. 
  • Για την επιχειρηματικότητα: πραγματικές ενάρξεις, εκταμιευμένες δόσεις και επιβίωση λειτουργίας στους 12, 24 και 36 μήνες. 
    • Προϋπολογισμό, πληρωμές και ανακτήσεις ανά πρόγραμμα, και κόστος ανά θέση που διατηρήθηκε. 
  • Ανεξάρτητη αξιολόγηση της καθαρής επίδρασης, όπως συνέστησε ο ΟΟΣΑ, σε τακτική βάση. 
    • Στελέχωση των υπηρεσιών εξατομικευμένης συμβουλευτικής με μόνιμο προσωπικό, ακύρωση των απολύσεων των υπαλλήλων εργασιακών συμβούλων που εξειδικεύτηκαν για αυτόν ακριβώς τον σκοπό, χωρίς την οποία καμία «στόχευση» δεν είναι δυνατή.    
     Καλούμε τους βουλευτές όλων των πτερύγων να ζητήσουν την κατάθεση των στοιχείων αυτών στη Βουλή. Τα στοιχεία υπάρχουν στα πληροφοριακά συστήματα. Αν δεν υπάρχουν, η Πολιτεία οφείλει να το πει.
Από το Διοικητικό Συμβούλιο
του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ                           

Συνταξιοδότηση: Ποια είναι η διαφορά πλήρους και μειωμένης σύνταξης;

    Πλήρης ή μειωμένη σύνταξη; Πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα ερωτήματα που απασχολούν χιλιάδες ασφαλισμένους οι οποίοι πλησιάζουν στο τέλος του εργασιακού τους βίου. Η ηλικία συνταξιοδότησης, τα χρόνια ασφάλισης και το ποσό που θα λαμβάνουν κάθε μήνα αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την τελική τους απόφαση
   Στην Ελλάδα, η συνταξιοδότηση μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικές προϋποθέσεις, ανάλογα με την ηλικία, τον ασφαλιστικό χρόνο και την κατηγορία στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος.
   Η βασική διαφορά ανάμεσα στην πλήρη και τη μειωμένη σύνταξη αφορά τόσο τις προϋποθέσεις αποχώρησης από την εργασία όσο και το ποσό της μηνιαίας παροχής.
   Ωστόσο, υπάρχει μία σημαντική λεπτομέρεια που αρκετοί ασφαλισμένοι αγνοούν: η μειωμένη σύνταξη γήρατος δεν μετατρέπεται αυτόματα σε πλήρη όταν ο συνταξιούχος συμπληρώσει το γενικό όριο ηλικίας.
Πότε μπορεί κάποιος να πάρει πλήρη σύνταξη;
   Σύμφωνα με το ισχύον γενικό πλαίσιο του e-ΕΦΚΑ, η πλήρης σύνταξη γήρατος χορηγείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
  • Στα 67 έτη, με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης, δηλαδή 4.500 ημέρες.
  • Στα 62 έτη, με τουλάχιστον 40 χρόνια ασφάλισης, δηλαδή 12.000 ημέρες.
   Τα συγκεκριμένα όρια αποτελούν τους γενικούς κανόνες του ασφαλιστικού συστήματος.
    Υπάρχουν, ωστόσο, ειδικές και μεταβατικές διατάξεις που μπορεί να προβλέπουν διαφορετικά όρια ηλικίας για ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
   Για τον λόγο αυτό, η ακριβής ημερομηνία συνταξιοδότησης πρέπει να εξετάζεται με βάση το προσωπικό ασφαλιστικό ιστορικό κάθε εργαζομένου.
Πότε χορηγείται μειωμένη σύνταξη;
   Η μειωμένη σύνταξη μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να χορηγηθεί από το 62ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.
   Ωστόσο, η συμπλήρωση της ηλικίας και των απαιτούμενων ενσήμων δεν σημαίνει ότι όλοι οι ασφαλισμένοι αποκτούν αυτομάτως δικαίωμα μειωμένης σύνταξης.
   Πρέπει να εξετάζονται οι διατάξεις του ασφαλιστικού φορέα και τυχόν πρόσθετες χρονικές προϋποθέσεις.
   Για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών απαιτείται επίσης πρόσφατος ασφαλιστικός δεσμός.
    Επομένως, πριν από την υποβολή αίτησης, είναι απαραίτητο να επιβεβαιώνεται ότι πληρούνται όλες οι σχετικές προϋποθέσεις.
Πόσο μειώνεται η σύνταξη;
    Ένα από τα συχνότερα ερωτήματα αφορά το ύψος της περικοπής.
Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, η μείωση λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης εφαρμόζεται στο ποσό της εθνικής σύνταξης και όχι στο ανταποδοτικό τμήμα.
   Η μείωση υπολογίζεται σε 6% για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ορίου πλήρους συνταξιοδότησης, με ανώτατο ποσοστό 30%.
   Για παράδειγμα, ένας ασφαλισμένος που δικαιούται πλήρη σύνταξη στα 67, αλλά επιλέγει να αποχωρήσει με μειωμένη στα 62, έχει μείωση 30% στο εθνικό τμήμα της σύνταξής του.
    Αντίθετα, το ανταποδοτικό τμήμα δεν υπόκειται στη συγκεκριμένη ποινή πρόωρης αποχώρησης.
   Το συνολικό ποσό, πάντως, μπορεί να είναι μικρότερο και λόγω των λιγότερων ετών ασφάλισης που έχουν συμπληρωθεί.
Πόση είναι η εθνική σύνταξη το 2026;
   Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης ανέρχεται στα 446,87 ευρώ μηνιαίως, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ.
   Το ποσό αυτό αφορά ασφαλισμένους που πληρούν τις προϋποθέσεις για την καταβολή ολόκληρης της εθνικής σύνταξης, μεταξύ των οποίων τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και νόμιμης διαμονής στην Ελλάδα.
    Σε περίπτωση μειωμένης συνταξιοδότησης πέντε χρόνια πριν από το προβλεπόμενο πλήρες όριο ηλικίας, η μείωση φτάνει στο 30%.
   Έτσι, με βάση το πλήρες ποσό των 446,87 ευρώ, το εθνικό τμήμα περιορίζεται περίπου στα 312,81 ευρώ.
Η διαφορά ανέρχεται περίπου στα 134,06 ευρώ τον μήνα.
Πρόκειται για ενδεικτικό υπολογισμό που αφορά αποκλειστικά το εθνικό τμήμα και όχι το συνολικό ποσό της κύριας σύνταξης.
Πώς υπολογίζεται το τελικό ποσό;
Η κύρια σύνταξη αποτελείται από δύο βασικά μέρη.
   Το πρώτο είναι η εθνική σύνταξη, η οποία χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
   Το δεύτερο είναι η ανταποδοτική σύνταξη, που υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές, τα χρόνια ασφάλισης και τα ποσοστά αναπλήρωσης.
   Αυτό σημαίνει ότι δύο εργαζόμενοι που συνταξιοδοτούνται στην ίδια ηλικία μπορεί να λαμβάνουν διαφορετικά ποσά.
  Για παράδειγμα, εάν ένας ασφαλισμένος έχει ανταποδοτική σύνταξη 500 ευρώ και δικαιούται ολόκληρο το εθνικό ποσό, η πλήρης κύρια σύνταξή του θα ανερχόταν σε 946,87 ευρώ μεικτά.
Εάν, στο ίδιο υποθετικό παράδειγμα, εφαρμοζόταν μείωση 30% στο εθνικό τμήμα, το συνολικό ποσό θα διαμορφωνόταν περίπου στα 812,81 ευρώ μεικτά.
   Το παράδειγμα είναι αποκλειστικά επεξηγηματικό και δεν αποτελεί προσωπική εκτίμηση σύνταξης.
Η μειωμένη σύνταξη γίνεται πλήρης στα 67;
Όχι.
Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες διευκρινίσεις που παρέχει ο e-ΕΦΚΑ.
   Η μειωμένη σύνταξη γήρατος δεν μετατρέπεται σε πλήρη όταν ο συνταξιούχος συμπληρώσει αργότερα την ηλικία που προβλέπεται για πλήρη συνταξιοδότηση.
Η μείωση που επιβλήθηκε κατά την απονομή της παραμένει.
   Αυτό δεν αποκλείει τις γενικές αναπροσαρμογές των συντάξεων που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
   Ωστόσο, η συμπλήρωση του 67ου έτους δεν συνεπάγεται κατάργηση της αρχικής μείωσης.
Τι ισχύει για όσους έχουν μόνο 15 χρόνια ασφάλισης;
   Τα 15 χρόνια ασφάλισης αποτελούν το γενικό ελάχιστο όριο για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης στα 67.
Ωστόσο, δεν εξασφαλίζουν το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης.
  Για ασφαλισμένους με λιγότερα από 20 χρόνια ασφάλισης, το εθνικό τμήμα μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση της εικοσαετίας.
  Έτσι, ένας ασφαλισμένος με 15 χρόνια ασφάλισης λαμβάνει εθνική σύνταξη μειωμένη κατά 10% λόγω ασφαλιστικού χρόνου, εφόσον πληροί τις υπόλοιπες προϋποθέσεις.
   Αυτή η μείωση είναι διαφορετική από τη μείωση που επιβάλλεται λόγω πρόωρης συνταξιοδότησης.
Τι πρέπει να προσέξουν οι ασφαλισμένοι πριν αποφασίσουν;
   Η επιλογή ανάμεσα στην πλήρη και τη μειωμένη σύνταξη δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την ηλικία.
   Σημαντικό ρόλο παίζουν ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, οι αποδοχές, οι προσωπικές οικονομικές ανάγκες και το αν υπάρχει δυνατότητα συνέχισης της εργασίας.
    Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, παλαιών ασφαλισμένων και ειδικών κατηγοριών που υπάγονται σε διαφορετικές διατάξεις.
    Πριν από την οριστική αίτηση συνταξιοδότησης, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στον e-ΕΦΚΑ για την επιβεβαίωση των προϋποθέσεων και την εξέταση του ασφαλιστικού τους ιστορικού.
   Η πλήρης σύνταξη εξασφαλίζει την απονομή χωρίς την ποινή πρόωρης συνταξιοδότησης, ενώ η μειωμένη επιτρέπει, όπου προβλέπεται, την αποχώρηση σε μικρότερη ηλικία με χαμηλότερο εθνικό τμήμα. Η απόφαση χρειάζεται προσεκτικό υπολογισμό, καθώς η μείωση δεν καταργείται αυτόματα στο μέλλον.
Αναδημοσίευση από https://cretaone.gr/