ΠΟΕΔΗΝ: Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

    Από το 1965, η 12η Μάϊου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτικού προσωπικού. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη αναγνώρισης και τιμής, αποτελεί σύμβολο και ορόσημα για το σύνολο του Νοσηλευτικού προσωπικό σε όλο τον κόσμο.

    Οι Νοσηλευτές αποτελούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα του συστήματος υγείας και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο μέσα σε αντίξοες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στην προάσπιση της Δημόσιας υγείας, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας καθώς και στην καθολική πρόσβαση των πολιτών.

    Το επάγγελμα – λειτούργημα του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο, καθώς το ανθρώπινο προσωπικό μειώνεται συνεχώς και διαπιστώνεται αποστροφή τόσο για φοίτηση στις Νοσηλευτικές σχολές, όσο και όσων υπηρετούν στα Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα η υποστελέχωση να δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, και εξάντληση του προσωπικού.

    Για τους Νοσηλευτές η προτεραιότητα είναι ο ασθενής και θα συνεχίσουν να εργάζονται για:

• Ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση

• Υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

• Στήριξη του ΕΣΥ, με ανιδιοτέλεια, σοβαρότητα και αυταπάρνηση

• Μόνιμες προσλήψεις – Μονιμοποίηση συμβασιούχων

• Αυξήσεις μισθών – Ωρομίσθιο

• Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού

• ΒΑΕ

    Με αφορμή την επέτειο τιμάμε το Νοσηλευτικό Προσωπικό, εκφράζοντας τον σεβασμό και την ευγνωμοσύνη μας για τον επαγγελματισμό, την αυταπάρνηση και την επιστημονική κατάρτιση των Νοσηλευτών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, ειδικά σε περιόδους κρίσης.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να επιλύσει τα προβλήματα του κλάδου ικανοποιώντας τα αιτήματα του, όπως τα έχουμε προσδιορίσει στις ανακοινώσεις μας.

                             Από την Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Απεργία την Τετάρτη 13 Μαΐου

   Στην απεργία στις 13 Μαΐου εργαζόμενες και εργαζόμενοι δίνουν τη μάχη απέναντι στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν. Δίνουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.

    Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.

   Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.

    Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.

   Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.

   Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.

    Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.

   Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.

    Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.

   Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση

• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017

•Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.

•Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

•Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση

• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση

•Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου

•Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

Στις 13 Μάη απεργούμε.

Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας: Μια υγειονομική μονάδα πνιγμένη στα σκουπίδια και την εγκατάλειψη

 Η θλιβερή πραγματικότητα στο Κέντρο Υγείας της Κάτω Αχαΐας προκαλεί την οργή των κατοίκων, που αντικρίζουν βουνά από σκουπίδια και πλήρη αδιαφορία, εκεί που κανονικά θα έπρεπε να αναζητούν την ίαση. Το Κέντρο Υγείας αποτελεί τη βασική υγειονομική μονάδα για χιλιάδες πολίτες. Θα περίμενε κανείς πως ένας χώρος παροχής υπηρεσιών υγείας θα αποτελούσε πρότυπο καθαριότητας και ευταξίας, δυστυχώς όμως, η πραγματικότητα που αποτυπώνεται στο φωτογραφικό υλικό που δημοσιεύει σήμερα η «Πολιτεία», διαψεύδει κάθε προσδοκία.

ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ

    Η πρώτη εικόνα στην είσοδο είναι αυτή της απόλυτης εγκατάλειψης. Οι κάδοι απορριμμάτων, σε απόσταση αναπνοής από την πύλη, είναι ασφυκτικά γεμάτοι, με τα σκουπίδια να σκορπίζονται στο έδαφος. Η δυσοσμία στην «πρόσοψη» ενός νοσηλευτικού κέντρου είναι το λιγότερο απαράδεκτη. Σε υπόστεγο του κτιρίου παραμένουν παραπεταμένα οικοδομικά υλικά, δίνοντας την εντύπωση ενός μισοτελειωμένου εργοταξίου. Η παρουσία μπάζων σε έναν χώρο που οφείλει να είναι ασφαλής, ακυρώνει κάθε έννοια σεβασμού προς τον ασθενή.

«ΖΟΥΓΚΛΑ» ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ

   Προχωρώντας στην αυλή, η κατάσταση θυμίζει παραμελημένο αγρόκτημα. Τα χορτάρια έχουν μείνει άκοπα για πολύ καιρό, δημιουργώντας μια εικόνα «ζούγκλας» από τα παρτέρια μέχρι τα πεζοδρόμια. Πέρα από το αισθητικό κομμάτι, η άγρια βλάστηση εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια, καθώς αποτελεί εστία για τρωκτικά και ερπετά, ειδικά τώρα που η θερμοκρασία ανεβαίνει. Είναι απορίας άξιο πώς μια τόσο απλή εργασία συντήρησης έχει αφεθεί στην τύχη της.

ΟΡΓΗ ΠΟΛΙΤΩΝ

    Οι ασθενείς νιώθουν ότι εισέρχονται σε μια «χωματερή». Η ψυχολογική επιβάρυνση είναι τεράστια, καθώς η βρωμιά δεν εμπνέει εμπιστοσύνη, με εξαίρεση τους γιατρούς που φιλότιμα και υπό αντίξοες συνθήκες κάνουν πάντα την υπέρβαση. Το αίτημα για άμεση παρέμβαση και καθαρισμό είναι καθολικό. Η υγεία των πολιτών δεν είναι μόνο το ιατρικό σκέλος, είναι και ο σεβασμός στην αξιοπρέπεια, ο οποίος σε αυτή την περίπτωση φαίνεται να έχει πεταχτεί στα σκουπίδια.

Από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας «Πολιτεία»

Φωτογραφίες από: Δυτική Αχαΐα Press Portal

Σύνταξη: Πόσα πλασματικά έτη μπορούν να αναγνωρίσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

     Ο συνολικός αριθμός ετών, που μπορεί να αναγνωρίσει ένας ασφαλισμένος, στο Δημόσιο είναι 4 ως 7 έτη και επιπλέον ως 5 έτη λόγω τέκνων, δηλαδή ο πλασματικός χρόνος που μπορεί να εξαγοραστεί στο Δημόσιο φτάνει ως και τα 12 έτη.

    Καθοριστικός παράγοντας στις εξαγορές είναι να συμπληρώνεται η 25ετία ως το 2012 που αποτελεί και το κριτήριο της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης.

    Στο Δημόσιο για θεμελίωση συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων έως 31/12/2010 και μέχρι να συμπληρωθεί η 25ετία, αναγνωρίζονται, xρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας, εκπαιδευτική άδεια έως 5 έτη, γονική άδεια ανατροφής παιδιών, χρόνος τέκνων για τις μητέρες.

    Για θεμελίωση από 1/1/2011 οι πλασματικοί χρόνοι που αναγνωρίζονται ισχύουν τόσο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος (25ετία) όσο και για τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου ασφάλισης.

Οι χρόνοι που αναγνωρίζονται στο ΔΗΜΟΣΙΟ από το 2011 και μετά είναι:

α) Χρόνος στρατιωτικής θητείας, (όλος ο χρόνος).

β) Χρόνος σπουδών, (όσα τα έτη της σχολής για το πτυχίο).

γ) Χρόνος εκπαιδευτικής άδειας, (ως 2 έτη).

δ) Πλασματικός χρόνος παιδιών ως 5 έτη (1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 έτη για το δεύτερο και 2 έτη για το τρίτο. Από το τέταρτο και άνω δεν δίδεται πλασματικός χρόνος)

ε) Χρόνος άδειας άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιών ηλικίας μέχρι 6 ετών

      Σύμφωνα με τον Ελ. Τύπο, η εξαγορά πλασματικών ετών επειδή γίνεται ακριβότερη χρόνο με τον χρόνο συμφέρει να γίνει το συντομότερο με την υποβολή αίτησης, η οποία στην πράξη κατοχυρώνει τους ασφαλισμένους ότι το κόστος για την εξαγορά είναι αυτό που ισχύει κατά την υποβολή της αίτησης, ανεξάρτητα από τοπ αν η πληρωμή γίνει κατά τη συνταξιοδότηση.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.newmoney.gr/roh/palmos-oikonomias/business-stories/olimpion-a-e-apilite-me-plistiriasmo-to-kentriko-therapeftirio-stin-patra-pics/
2. https://gnomip.gr/2026/05/09/%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b5%ce%bb%ce%ae%cf%86%ce%b8%ce%b7-%cf%80%ce%bf%ce%bd%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%b3%ce%bd-%ce%bf-%ce%ac%ce%b3%ce%b9/
3. https://pelop.gr/o-georgios-albanis-stin-p-ragdaies-exelixeis-thorakizoun-tin-kardia/
4. https://www.in.gr/2026/04/24/economy/oikonomikes-eidiseis/dimosio-ta-mystika-gia-syntaksi-prin-apo-ta-62/. 

ΚΑΛΕΣΜΑ από το Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ για την ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ της 13ης του ΜΑΗ, στις 10:30 πμ μπροστά από το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαϊου 2026 για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ.

    Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαΐου για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ, συμμετέχοντας στην απεργία της ΑΔΕΔΥ.

  Η ΠΟΕΔΗΝ συνεχίζει αγωνιστικά, δυναμικά να διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων, αγωνίζεται διαρκώς ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ να αναδεικνύει συνεχώς τα μείζονα προβλήματα υποστελέχωσης των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων και του ΕΚΑΒ.

    Αποκτήσαμε στο ΕΣΥ υπερσύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, πρωτίστως από δωρεές και κοινοτικά κονδύλια, δευτερευόντως από εθνικούς πόρους (λόγω της γνωστής υποχρηματοδότησης του συστήματος), γίνονται υπεραπαραίτητα έργα κτιριακών αναβαθμίσεων των υγειονομικών μονάδων που σε πολλές περιπτώσεις στο παρελθόν κινδύνεψαν ασθενείς και προσωπικό από πτώσεις σοβάδων και άλλων δυσλειτουργιών. Προσωπικό όμως δεν έχουμε να τα δουλέψουμε προς όφελος των ασθενών. Παρότι γίνονται προκηρύξεις το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων είναι αρνητικό.

   Δεν υπάρχει ενδιαφέρον συμμετοχής νέων επαγγελματιών υγείας, πρόνοιας, ΕΚΑΒ σε προκηρύξεις πρόσληψης προσωπικού. Με την ολοκλήρωσης κάθε νέας προκήρυξης έχουμε ανακύκλωση των ίδιων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα αντιμετωπίζουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων εργαζόμενων. Πρέπει να ληφθούν μέτρα προκειμένου να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ για εργασία. Μέτρα όπως επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, αύξηση ωρομισθίου, κίνητρα.

Διεκδικούμε:

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 

   2016-2017

• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου

• Ένταξη στα ΒΑΕ

• Επέκταση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής 

   Εργασίας

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση Συμβασιούχων

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Εκδίωξη εργολάβων

                     13 ΜΑΪΟΥ 2026 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Συγκεντρώσεις

Για την Αθήνα: 10:30πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος

Για την Περιφέρεια με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ

                                Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Μονιμότητα δημοσίων υπαλλήλων: Τι προτείνει ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη Συνταγματική Αναθεώρηση για την αξιολόγηση στο Δημόσιο Αλλάζει ριζικά η αξιολόγηση στο Δημόσιο Kεντρικό στοιχείο της πρότασης Μητσοτάκη για τη Συνταγματική Αναθεώρηση αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων

 Ριζική αναμόρφωση του καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων επιδιώκει η κυβέρνηση μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 103 του Συντάγματος, το οποίο κατοχυρώνει εδώ και δεκαετίες τη μονιμότητα στο Δημόσιο.
    Όπως είπε ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη συνεδρίαση της ΚΟ της ΝΔ κατά την παρουσίαση της πρότασης για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, κεντρικό στοιχείο της πρότασης αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας. Σύμφωνα με την πρόταση, νόμος θα ορίζει πλέον τη διαδικασία και τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τις συνέπειες που μπορεί να επιφέρει - τόσο τις επιβραβεύσεις όσο και τις ποινές, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης μετά από απόφαση του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις θα συνδέονται ρητά με τα προσόντα και την απόδοση κάθε υπαλλήλου.
    Η αξιολόγηση προτείνεται να διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με πιθανή συμμετοχή του ΑΣΕΠ στη διαδικασία — κίνηση που αποσκοπεί στην αποπολιτικοποίηση της αξιολόγησης και στη θωράκισή της από κομματικές παρεμβάσεις.
    Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για αμφίδρομη αξιολόγηση: όχι μόνον οι προϊστάμενοι θα αξιολογούν τους υφισταμένους τους, αλλά και αντιστρόφως. Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα αξιολόγησης από τους ίδιους τους πολίτες προς το σύνολο των υπαλλήλων — μια πρόβλεψη που, αν υλοποιηθεί, θα σηματοδοτούσε ουσιαστική ρήξη με τη λογική της κλειστής και αδιαφανούς δημόσιας διοίκησης.
    Να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει τη μεταρρύθμιση όχι ως κατάργηση της μονιμότητας, αλλά ως εκσυγχρονισμό της — συνδέοντάς την με τη λογική της αξιοκρατίας και της αποτελεσματικής κρατικής μηχανής.
Αναλυτικά, τα όσα προτείνονται για το άρθρο 103 και τη μονιμότητα και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων:
Άρθρο 103

• Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

• Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

• Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.                                                                               Αναδημοσίευση από https://www.parapolitika.gr/

Δημόσιο: Τα μυστικά για σύνταξη πριν από τα 62

     Αναλυτικά οι 8 κατηγορίες ασφαλισμένων που θεμελιώνουν δικαίωμα για σύνταξη - Αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς, πριν από το 1993, χωρίς απαραίτητα να έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης

    Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 έτη, εντός του 2026, κυρίως μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών (παιδιά, σπουδές) για συμπλήρωση 25ετίας μεταξύ 2010-2012, ενώ ειδικές διατάξεις αφορούν γονείς ανηλίκων, τρίτεκνους και 35ετίες/37ετίες, με όρια ηλικίας που κυμαίνονται από 55 έως 61,5 ετών.

    Επισημαίνεται ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι δεν θα προχωρήσει σε αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 λόγω Δημογραφικού και παραπέμπει σχετικές τις αποφάσεις μετά το 2029.

   Ειδικότερα η έξοδος για πρόωρη σύνταξη στο Δημόσιο πριν από τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς, πριν από το 1993, ασφαλισμένους και δεν συνεπάγεται απαραίτητα ότι θα έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης που ισοδυναμεί με μείωση 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης.

    Η συνταξιοδότηση από το Δημόσιο το 2026 απαιτεί συνήθως 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη στα 62 ή 25ετία με θεμελίωση έως το 2012 για μειωμένη σύνταξη (από 56-62 ετών) ή πλήρη πριν από τα 62.

Η έξοδος για πρόωρη σύνταξη στο Δημόσιο πριν από τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς ασφαλισμένους

Σύνταξη πριν τα 62 έτη: Αναλυτικά οι κατηγορίες

   Πιο αναλυτικά, οι 8 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ακόμη και πριν από τα 62 έτη είναι οι εξής:

1. Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61,6 έτη εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021. Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τους υπαλλήλους οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 με τη διαφορά ότι απαιτούνται 36 έτη συνολικά ως το 2021.

2. Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 με συνολικό χρόνο ασφάλισης τα 37 έτη συνολικά ως το 2021 αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών, εφόσον συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2020, και 61,2 ετών με 37 έτη το 2021.

3. Γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 με ανήλικο τέκνο, είτε το 2011, είτε μεταγενέστερα και κλεισμένο το 52ο έτος της ηλικίας τους ως το 2017. Εχουν ήδη θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 58,5 ετών. Οσοι έκλεισαν τα 52 στα μέσα του 2018 θεμελιώνουν δικαίωμα τον Αύγουστο του 2026 με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μηνών.

4. Γονείς οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012 με ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2018. Βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61 ετών ή στο 62ο έτος και 6 μήνες που το συμπληρώνουν το 2027 αν έκλεισαν τα 55 το 2019.

5. Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 52. Γονέας τριών παιδιών που έκλεισε τα 52 το 2018 θα πάρει πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας 58,5 ετών. Αν έκλεισε τα 52 το 2018, θα βγει όταν γίνει 60 και 2 μήνες.

6. Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55. Μητέρα τριών παιδιών που συμπλήρωσε 23 έτη το 2012 και την ηλικία των 55 ετών το 2018 έχει θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.

7. Ασφαλισμένοι με 25ετία ως το 2010 και συμπληρωμένες τις ηλικίες των 55 ετών οι γυναίκες και των 60 ετών οι άνδρες ως το 2022. Βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

8. Ανδρες και γυναίκες στο Δημόσιο με 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπληρωμένη την ηλικία των 56 και 58 ετών αντίστοιχα ως το 2022. Βγαίνουν επίσης οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

Premium έκδοση «Τα ΝΕΑ»

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/adedy-apergia-tin-tetarti-13-maiou-kai-imera-drasis-se-olo-to-dimosio-tomea-tin-triti-12-maiou/
2. https://www.parapolitika.gr/politiki/article/1722500/monimotita-dimosion-upallilon-ti-proteinei-o-kuriakos-mitsotakis-sti-sudagmatiki-anatheorisi-gia-tin-axiologisi-sto-dimosio/.
3. https://www.in.gr/2026/05/06/economy/giati-einai-asymfori-i-syntaksiodotisi-meta-ta-40-eti-asfalisis/.
4. https://pelop.gr/patra-bike-se-exetastirio-tou-agiou-andrea-kai-eklepse-mechri-kai-kafetiera/

13 ΜΑΗΝ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ το Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.

Η ΑΔΕΔΥ για την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης της 13ης Μαΐου και την Πανελλαδικής Ημέρας Δράσης σε όλο το δημόσιο τομέα την Τρίτη 12 Μαΐου

 Προς:Νομαρχιακά Τμήματα 

       & Ομοσπονδίες – Μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες

      Μπροστά μας έχουμε την Πανελλαδική, πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μαΐου, με όλα τα αιτήματά μας, που αφορούν τους μισθούς μας, τα μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και των γενικότερων επιπτώσεων των πολεμικών εξελίξεων, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και την απαίτηση μονιμοποίησης των συμβασιούχων, το πειθαρχικό, την εξαγγελία για τη συνταγματική αναθεώρηση και την άρση της μονιμότητας, τα σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς κλπ.

    Η απεργία πρέπει να αποτελέσει την οργανωμένη και μαζική αντίδραση όλων των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).

Σ’ αυτή την κατεύθυνση καλούμε όλα τα Νομαρχιακά Τμήματα και τις Ομοσπονδίες – μέλη μας:

• Να πάρουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ενημέρωση των εργαζομένων και την μαζική συμμετοχή τους στην 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση, που κηρύξαμε, η οποία καλύπτει όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, όλων των σχέσεων εργασίας.
• Να φροντίσουν για την προπαγάνδιση της απεργίας, αξιοποιώντας όλα τα μέσα (ανακοινώσεις, πανό, αφίσα, ηλεκτρονικά μέσα κλπ).
• Να συμμετέχουν στην Πανελλαδική ημέρα Δράσης την Τρίτη 12 Μαΐου, που κηρύξαμε για όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, οργανώνοντας την ημέρα αυτή περιοδείες, συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς, συνεντεύξεις κλπ.
• Καλούμε ιδιαίτερα τα Νομαρχιακά Τμήματα να οργανώσουν την απεργιακή συγκέντρωση την Τετάρτη 13 Μαΐου, απευθύνοντας κάλεσμα σε όλα τα Σωματεία της περιοχής τους.                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Γιατί είναι ασύμφορη η συνταξιοδότηση μετά τα 40 έτη ασφάλισης

    Με το ισχύον πλαίσιο ο μηχανισμός της ανταποδοτικής σύνταξης δεν ανταμείβει όσους καταβάλλουν εισφορές μετά τα 40 έτη ασφάλισης

    Ασύμφορη είναι η συνταξιοδότηση μετά τα 40 συντάξιμα έτη. Ετσι δεν συμφέρει κανέναν ασφαλισμένο να πληρώνει εισφορές μετά τα 40 έτη, γιατί δεν θα έχει την ανάλογη ανταμοιβή στη σύνταξη.

     Σύμφωνα με τα ισχύοντα, πολλοί ασφαλισμένοι που θα παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο θα έχουν μεγαλύτερη σύνταξη από 26,2 ευρώ έως 254 ευρώ. Οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος συνταξιοδότησης, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη» συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές.

    Οσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς μέσα στη δεκαετία 30,1 – 40 έτη ασφάλισης τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει. Πιο σημαντικό είναι το όφελος στην πενταετία 35-40 έτη ασφάλισης. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση για την 40ετία φτάνει στα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά.

   Αντίστοιχα, για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές η αύξηση φτάνει στα 72 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Στην 35ετία η αύξηση για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές φτάνει στα 35 ευρώ, ενώ για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές ανεβαίνει στα 123 ευρώ.

Οι αποδοχές

    Οι συντάξιμες αποδοχές είναι η βάση υπολογισμού της σύνταξης, δηλαδή ο μισθός ή το εισόδημα επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές στο διάστημα του εργασιακού βίου. Επισημαίνεται ότι οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 έως τον μήνα πριν από τη συνταξιοδότηση.

    Με το ισχύον πλαίσιο ο μηχανισμός της ανταποδοτικής σύνταξης δεν ανταμείβει όσους καταβάλλουν εισφορές μετά τα 40 έτη ασφάλισης. Οι εισφορές μετά τα 40 έτη εργασίας έχουν σχεδόν μηδενική απόδοση, καθώς η ετήσια προσαύξηση στα ποσοστά αναπλήρωσης, από 2,55% κατ’ έτος που είναι από τα 36 έως τα 40 έτη, πέφτει απότομα στο 0,5% μετά τη 40ετία και, στην πράξη, οι ασφαλισμένοι κερδίζουν ελάχιστα στη σύνταξη.

    Για παράδειγμα, ένας ασφαλισμένος από τα 39 στα 40 έτη κερδίζει 2,55% επιπλέον στο ποσοστό αναπλήρωσης, ενώ για να κερδίσει την ίδια αύξηση μετά τη 40ετία θα πρέπει να παραμείνει ασφαλισμένος έως τα 45 έτη, λαμβάνοντας 0,5% ανά έτος και συνολικά 2,5% επιπλέον αναπλήρωση για την 5ετία από τα 40 έως τα 45 έτη. Με 39 έτη ασφάλισης η αναπλήρωση είναι 47,46%, με 40 έτη ασφάλισης είναι 50,01% (+2,55%), στα 41 έτη πάει στο 50,51%, στα 42 έτη γίνεται 51,01%, στα 43 είναι 51,06% και στα 45 έτη φτάνει στο 52,5%.

Το μπόνους

    Το μπόνους ασφάλισης μετά τα 40 έτη είναι μικρότερο ακόμα και σε σχέση με αυτό που δίδεται για λιγότερα έτη. Στα ποσά σύνταξης οι διαφορές είναι εντυπωσιακές:

  ¢ Ασφαλισμένος με 38 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.772 ευρώ μεικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη.

  ¢ Ασφαλισμένος με 45 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.995 ευρώ μεικτά, δηλαδή μόλις 73 ευρώ υψηλότερη από τη σύνταξη των 40 ετών.

Premium έκδοση ΤΑ ΝΕΑ 

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/oi-diekdikiseis-tis-poedin-enopsei-tis-pagkosmias-imeras-nosileyton-nosileytrion/.
2. https://gnomip.gr/2026/05/06/%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%b5%cf%80%ce%af%ce%ba%ce%b5%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf-%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%ce%be%ce%b5%ce%bb%ce%af%ce%be%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b4%ce%b9/
3. https://flamis.gr/patra-kakometacheirisi-kai-oikonomikes-aythairesies-se-domi-psychikis/
4. https://workenter.gr/syntaxi-prin-ta-62-oi-katigories-pou-kleidonoun-exodo-to-2026-925111.