Πάτρα: Δεν θα λειτουργήσει ούτε τη Δευτέρα το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» του νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέας» – Ακυρώνονται όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού

   Κλειστό θα παραμείνει και τη Δευτέρα το Ταχύρρυθμο στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας».

   Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η απόφαση ελήφθη με γνώμονα την ασφάλεια των πολιτών και του προσωπικού, ενώ στο κτίριο συνεχίζονται οι εργασίες τεχνικού ελέγχου και αποκατάστασης των ζημιών που προκλήθηκαν στις 22 Σεπτεμβρίου από εισροή υδάτων.

Η ανακοίνωση της Διοίκησης του Νοσοκομείου

   Από τη Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» ανακοινώνεται ότι, με γνώμονα την απόλυτη ασφάλεια των πολιτών και του προσωπικού, το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» θα παραμείνει κλειστό για το κοινό και τη Δευτέρα, 28 Σεπτεμβρίου 2026. Στο κτίριο συνεχίζονται με εντατικούς ρυθμούς οι εργασίες τεχνικού ελέγχου και αποκατάστασης των ζημιών που προκλήθηκαν την 22/09/2026 από εισροή υδάτων. Το κτίριο θα τεθεί εκ νέου σε λειτουργία μόλις ολοκληρωθούν οι έλεγχοι και υπάρξουν οι κατάλληλες διαβεβαιώσεις για την ασφαλή λειτουργία του.

   Λόγω της προσωρινής αναστολής, όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού της Δευτέρας 28/09/2026 ακυρώνονται. Η Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων θα μεριμνήσει άμεσα για την επικοινωνία με τους ενδιαφερόμενους πολίτες, με σκοπό τον επαναπρογραμματισμό των ραντεβού τους κατά προτεραιότητα. Ευχαριστούμε τους πολίτες για την κατανόηση και τη συνεργασία

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΣΗΜΕΡΑ 28.09.2026 Θεσσαλονίκη

 Προς: Την ΕΔΟΘ Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Θεσσαλονίκης

   - Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας

          (Ημαθίας, Κιλκίς, Πέλλας, Πιερίας, Σερρών, Χαλκιδικής)

Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη τη Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη 2026, στη Θεσσαλονίκη.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

    Ως Εκτελεστική Επιτροπή εξειδικεύοντας τις αποφάσεις του πρόσφατου Γενικού Συμβουλίου σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη  2026 και ώρα 18:00, σε αίθουσα του κτιρίου της ΕΔΟΘ, στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση με κινητοποιήσεις όλων των μορφών, των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας, ιδιαίτερα μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

    Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ, των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης  που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

Δεδομένου ότι στην κατεύθυνση αυτή θεωρούμε αναγκαία την οργάνωση σε συνεργασία μετά τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα συγκεντρώσεων, συλλαλητηρίων, άλλων κινηματικών δράσεων, συνεντεύξεων τύπου κλπ και βέβαια περιοδειών κλπ στους χώρους δουλειάς, θα γίνουν οι αναγκαίες συνεννοήσεις με τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ, προκειμένου να καταληχτεί ο συνολικός και αναλυτικός προγραμματισμός.

           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πάτρα: Πόλεμος για μια θέση πάρκινγκ στα τρία νοσοκομεία – Καθημερινός «γολγοθάς» για εργαζομένους, ασθενείς και επισκέπτες ΠΓΝΠ, «Αγ. Ανδρέας», Καραμανδάνειο ασφυκτιούν από την έλλειψη θέσεων

    Η μάχη για μια θέση στάθμευσης αποτελεί καθημερινό πονοκέφαλο για εργαζομένους, ασθενείς και επισκέπτες στα τρία μεγάλα νοσοκομεία της Πάτρας: το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, τον «Αγ. Ανδρέα» και το Καραμανδάνειο.
  Δεν λείπουν, μάλιστα, οι καθημερινές εντάσεις με το προσωπικό ασφαλείας, το οποίο έχει αναλάβει τον έλεγχο της κυκλοφορίας και της στάθμευσης στους χώρους των νοσοκομείων.

     Εκατοντάδες άνθρωποι φθάνουν καθημερινά στα νοσηλευτικά ιδρύματα, αναζητώντας μια θέση για το όχημά τους, την ώρα που οι διαθέσιμοι χώροι στάθμευσης αποδεικνύονται ανεπαρκείς. Η εικόνα είναι λίγο-πολύ ίδια: όσοι φτάνουν νωρίς έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν θέση, ενώ οι υπόλοιποι αναγκάζονται να αναζητήσουν χώρο σε μεγαλύτερη απόσταση από το νοσοκομείο.

ΠΓΝΠ: 1.000 θέσεις για 2.500 εργαζομένους

    Στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών οι διαμορφωμένες θέσεις στάθμευσης για εργαζομένους και επισκέπτες αγγίζουν τις 1.000. Ωστόσο, η ζήτηση είναι πολύ μεγαλύτερη, με αποτέλεσμα αρκετοί οδηγοί να φθάνουν μέχρι και το Συνεδριακό Κέντρο του Πανεπιστημίου προκειμένου να βρουν χώρο για να σταθμεύσουν.

   Μόνο οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου ανέρχονται σε 2.500. Κλειστό πάρκινγκ με κάμερα διαθέτουν οι καθηγητές και οι διευθυντές των κλινικών, καθώς και μέλη της Τεχνικής Υπηρεσίας. Οι υπόλοιπες θέσεις στάθμευσης, που αφορούν το προσωπικό, ελέγχονται με μπάρες, με αποτέλεσμα να ισχύει στην πράξη το «όποιος προλάβει».

    Η διοίκηση του ΠΓΝΠ επιχειρεί να δώσει λύση στο πρόβλημα με νέο σχεδιασμό για την κυκλοφοριακή ρύθμιση και την αξιοποίηση των διαθέσιμων χώρων.

Ο Δημήτρης Μπάκος

«Κάνουμε μελέτη για την κυκλοφοριακή ρύθμιση και βάσει αυτής θα ολοκληρώσουμε τη διαμόρφωση των πάρκινγκ» δηλώνει στην «Π» ο διοικητής του ΠΓΝΠ, Δημήτρης Μπάκος.
  Ο ίδιος αναφέρεται και στη συμφωνία με τον Δήμο για τον δρόμο προς το Καστρίτσι, σημειώνοντας: «Καταφέραμε σε συνεργασία με τον Δήμο να βγάλουμε εκτός νοσοκομείου τον δρόμο για το Καστρίτσι. Ετσι, εξασφαλίσαμε πάρκινγκ 600 θέσεων για τους επισκέπτες. Αυτό θα το περιφράξουμε πλήρως και θα το φωτίσουμε».
  Παράλληλα, όπως επισημαίνει, υπάρχει χώρος στάθμευσης προς την Κλινική Αποκατάστασης και το ΕΚΑΒ.
   «Εκτιμώ ότι είναι αρκετά. Δεν μπορούν όλοι να βρίσκουν θέση έξω από την είσοδο του νοσοκομείου» καταλήγει.

«Αγ. Ανδρέας»: Ελλειψη χώρων μέσα στον αστικό ιστό

Ακόμη πιο δύσκολη είναι η κατάσταση στον «Αγ. Ανδρέα», καθώς η θέση του νοσοκομείου, μέσα στον αστικό ιστό της Πάτρας, περιορίζει σημαντικά τις δυνατότητες εξεύρεσης νέων χώρων στάθμευσης.
Το νοσοκομείο διαθέτει οριοθετημένες θέσεις για το προσωπικό και τους επισκέπτες, όμως αυτές δεν επαρκούν για να καλύψουν τις καθημερινές ανάγκες. Το προσωπικό ανέρχεται σε περίπου 1.400 άτομα.

 «Πάσχουμε από θέσεις στάθμευσης» απάντησε χαρακτηριστικά στην «Π» ο διοικητής του νοσοκομείου, Ιωάννης Μπάκαβος.
   Η διοίκηση εξετάζει αυστηρότερο έλεγχο της εισόδου, προκειμένου να περιοριστεί η άσκοπη κυκλοφορία οχημάτων στους χώρους του νοσοκομείου.

O Ιωάννης Μπάκαβος

«Θα περιοριστεί η είσοδος στο νοσοκομείο και θα μπει σε αυστηρό πλαίσιο ελέγχου το επισκεπτήριο. Δεν θα μπαίνει κανείς στο νοσοκομείο χωρίς να έχει λόγο» αναφέρει ο κ. Μπάκαβος.
Παράλληλα, σχεδιάζεται η εγκατάσταση ηλεκτρονικού συστήματος ενημέρωσης για τη διαθεσιμότητα των θέσεων στάθμευσης.
«Θα βάλουμε και ηλεκτρονικό σύστημα διαθεσιμότητας θέσεων, ώστε να μην μπαίνουν όλοι μέσα και να τριγυρίζουν ή να αφήνουν το όχημά τους οπουδήποτε. Παράλληλα, θα εξαντλήσουμε κάθε δυνατότητα που έχουμε με διαγραμμίσεις, μπάρες κ.λπ.» σημειώνει.

Καραμανδάνειο: Το μεγαλύτερο πρόβλημα

  Στο Καραμανδάνειο η κατάσταση είναι ακόμη πιο δύσκολη, λόγω και της μορφολογίας της περιοχής. Οι διαθέσιμες θέσεις στάθμευσης είναι ελάχιστες, με αποτέλεσμα ακόμη και οι περίπου 350 εργαζόμενοι να βρίσκονται καθημερινά αντιμέτωποι με την αναζήτηση μιας θέσης.

  Η κατάσταση επιβαρύνεται από την αυξημένη κυκλοφορία στην περιοχή του Γηροκομειού. Μεγάλος αριθμός οχημάτων σταθμεύει κατά μήκος του δρόμου, ενώ από το ίδιο οδικό δίκτυο διέρχεται και η αστική συγκοινωνία, δημιουργώντας καθημερινά κυκλοφοριακά προβλήματα.

Η Ασπασία Ρηγοπούλου

  «Είναι το μεγάλο μας πρόβλημα. Ακόμα και για να αφήσει κάποιος το παιδί του που ασθενεί είναι πρόβλημα» δηλώνει στην «Π» η διοικήτρια του νοσοκομείου, Ασπασία Ρηγοπούλου.
 Η ίδια εξηγεί ότι οι δυνατότητες παρέμβασης είναι περιορισμένες εξαιτίας της μορφολογίας του εδάφους, ωστόσο η διοίκηση εξετάζει τη διαμόρφωση νέων χώρων στάθμευσης στον περιβάλλοντα χώρο.
  «Είναι η μορφολογία του εδάφους τέτοια που δεν μας αφήνει πολλά περιθώρια. Ωστόσο, το επόμενο μεγάλο μας βήμα είναι η μελέτη διαμόρφωσης του περιβάλλοντα χώρου. Χωρίς να καταστρέψουμε το δάσος, θα διαμορφώσουμε πάρκινγκ» αναφέρει.
  Το εγχείρημα, όπως παραδέχεται, δεν είναι εύκολο, καθώς απαιτούνται τεχνικές παρεμβάσεις και υποστυλώματα.
  «Είναι δύσκολο εγχείρημα, καθώς χρειάζονται υποστυλώματα κ.ά., αλλά πρέπει να βρούμε λύση» καταλήγει.

Μαρίνα Ριζογιάννη pelop.gr

Από τα 55 έως τα 67 η διαδρομή προς τη σύνταξη – Οι κατηγορίες που κερδίζουν έως και 12 χρόνια

   Βαρέα ένσημα, Δημόσιο, 40ετία και παλαιά κατοχυρωμένα δικαιώματα διαμορφώνουν διαφορετικές ηλικίες εξόδου – Τι ισχύει για ΙΚΑ, ΟΤΑ, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες.

  Διαφορετικές ταχύτητες στη συνταξιοδότηση ισχύουν για τους σημερινούς 55άρηδες, καθώς το ηλικιακό όριο δεν είναι ίδιο για όλους. Ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα, τον χρόνο πρώτης ασφάλισης, τα συνολικά ένσημα, τα βαρέα και ανθυγιεινά, αλλά και την κατοχύρωση δικαιωμάτων σε προηγούμενα έτη, η έξοδος μπορεί να ξεκινά από τα 55 και να φτάνει έως τα 67.

   Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι ασφαλισμένοι που γεννήθηκαν το 1970 και το 1971. Για ορισμένους από αυτούς υπάρχουν ακόμη διαδρομές που οδηγούν σε συνταξιοδότηση αρκετά πριν από το γενικό όριο, ενώ για τη μεγάλη πλειονότητα το βασικό «κλειδί» παραμένει η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης στην ηλικία των 62 ετών.

Οι γυναίκες με βαρέα που μπορούν να φύγουν στα 55

   Η ευνοϊκότερη περίπτωση αφορά συγκεκριμένες γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ. Όσες είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 3.600 ημέρες στα βαρέα, μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη από τα 55.

   Για όσες συμπλήρωσαν τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στα 56, ενώ για όσες τις συμπλήρωσαν το 2012 φτάνει στα 57. Αντίθετα, για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, το όριο ανεβαίνει στα 62.

   Υπάρχει όμως και μία κρίσιμη προϋπόθεση: πριν από την υποβολή της αίτησης θα πρέπει να έχουν συμπληρωθεί 1.000 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα κατά τα τελευταία 17 έτη.

Δημόσιο και ΟΤΑ: έξοδος στα 58

   Ειδικό καθεστώς ισχύει για μόνιμους υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης που εργάζονται σε βαρέα επαγγέλματα. Εφόσον είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης στα βαρέα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, μπορούν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας τα 58.

  Αντίθετα, όταν η απαιτούμενη 12ετία συμπληρώθηκε μετά την 1η Ιανουαρίου 2013 ή πρόκειται για νέο ασφαλισμένο, το όριο μεταφέρεται στα 60.

  Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι εργαζόμενος σε δήμο, γεννημένος τον Μάρτιο του 1971, ο οποίος συμπλήρωσε τη 12ετία στα βαρέα το 2012. Συμπληρώνει τα 58 τον Μάρτιο του 2029 και, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της συγκεκριμένης κατηγορίας, μπορεί από τότε να συνταξιοδοτηθεί.

  Στο Δημόσιο υπάρχει επίσης δυνατότητα μειωμένης σύνταξης στα 62 για όσους έχουν τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης, τα οποία μπορούν, όπου επιτρέπεται, να συμπληρωθούν και με αναγνώριση πλασματικών ετών.

   Ξεχωριστή είναι η περίπτωση τρίτεκνων και πολύτεκνων μητέρων δημοσίων υπαλλήλων που είχαν συμπληρώσει 20ετία το 2010, ακόμη και μέσω αναγνώρισης πλασματικού χρόνου από τα παιδιά. Για αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται άσκηση του δικαιώματος χωρίς όριο ηλικίας.

ΙΚΑ: 10.500 ημέρες και 7.500 βαρέα

   Για τους μισθωτούς του ΙΚΑ, σημαντική διαδρομή αποτελεί η συμπλήρωση 10.500 ημερών ασφάλισης, εκ των οποίων 7.500 στα βαρέα. Σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται έξοδος στα 60 με μειωμένη σύνταξη ή στα 62 με πλήρη.

   Για παράδειγμα, ασφαλισμένος που γεννήθηκε τον Φεβρουάριο του 1971 και είχε συμπληρώσει το 2024 τις απαιτούμενες 10.500 ημέρες, εκ των οποίων 7.500 στα βαρέα, μπορεί να αποχωρήσει το 2031, όταν συμπληρώνει τα 60, με μειωμένη σύνταξη ή το 2033 με πλήρη.

  Για ασφαλισμένους με 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 στα βαρέα προβλέπεται πλήρης σύνταξη στα 62.

Η 40ετία παραμένει το μεγάλο «κλειδί»

   Για τη μεγάλη πλειονότητα των ασφαλισμένων, η βασική επιλογή είναι η πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης. Όπου επιτρέπεται, στον απαιτούμενο χρόνο μπορούν να προστεθούν πλασματικά έτη, όπως χρόνος στρατιωτικής θητείας, σπουδών ή τέκνων.

  Όσοι δεν καταφέρουν να συγκεντρώσουν 40 χρόνια στα 62 οδηγούνται, με βάση τα γενικά όρια, στα 67, εφόσον διαθέτουν τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

   Για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα υπάρχει επίσης δυνατότητα μειωμένης σύνταξης στα 62, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης και 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος κατά την τελευταία πενταετία. Η μείωση είναι μόνιμη και μπορεί να φτάσει το 30% στην εθνική σύνταξη.

ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και αγρότες

  Πιο περιορισμένες είναι οι εναλλακτικές για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Για τους ασφαλισμένους του πρώην ΟΑΕΕ ισχύουν τα γενικά όρια των 62 και 67 ετών, με τη 40ετία να αποτελεί την προϋπόθεση για πλήρη σύνταξη στα 62.

   Αντίστοιχα, για τους ασφαλισμένους του πρώην ΕΤΑΑ, όπως δικηγόρους, γιατρούς και μηχανικούς, απαιτούνται 40 έτη για πλήρη σύνταξη στα 62.

   Στον πρώην ΟΓΑ, οι αγρότες μπορούν επίσης να αποχωρήσουν στα 62 εφόσον συμπληρώνουν 40 χρόνια ασφάλισης. Διαφορετικά, ισχύει το γενικό όριο των 67.

Τι ισχύει για όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1993

   Για τους ασφαλισμένους μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 ισχύουν ενιαία γενικά όρια, ανεξάρτητα από τον φορέα. Στα 62 μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη με τουλάχιστον 15 χρόνια και τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης, ενώ στα 67 μπορούν να λάβουν πλήρη με τουλάχιστον 15 χρόνια.

   Η βασική δυνατότητα να αποφύγουν την παραμονή έως τα 67 είναι και εδώ η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης στα 62. Η 40ετία μπορεί, σύμφωνα με το δημοσίευμα, να συμπληρωθεί με τουλάχιστον 33 πραγματικά έτη και έως επτά πλασματικά.

   Παράλληλα, τα γενικά όρια των 62 και 67 παραμένουν σήμερα σε ισχύ. Ενδεχόμενη μελλοντική αναπροσαρμογή λόγω του προσδόκιμου ζωής θα αφορά όσους θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2032 και μετά, χωρίς να επηρεάζονται όσοι έχουν ήδη κατοχυρώσει τις προϋποθέσεις τους με τα σημερινά όρια.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.ygeiamou.gr/idisis/politiki-igias/583624/posi-giatri-metakinithikan-sta-nisia-afto-to-kalokeri-2-krisima-kinitra-gia-na-paraminoun-to-fthinoporo/.
2. https://pelop.gr/nea-anastoli-leitourgias-gia-to-aktinologiko-tou-karamandaneiou-ston-aera-oi-exetaseis-ton-paidion/ 
3. https://callnews.gr/%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b1%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%ce%b2%cf%8c%ce%bb%ce%bf%cf%85-%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%af%cf%83%ce%ba%ce%b5%cf%88/
4. https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxis-giati-i-ellada-diatiri-ta-oria-sta-62-ke-67-pou-aneveni-o-pichis-stin-evropi/

Πρώτη στις προτιμήσεις των πολιτών η δέσμευση για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης

   Μετά την παρουσίαση των οικονομικών προγραμμάτων των τριών μεγαλύτερων κομμάτων (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ,ΕΛΑΣ) στη ΔΕΘ και σύμφωνα με τις πρώτες δημοσκοπήσεις που είδαν το φως της δημοσιότητας, η δέσμευση του αρχηγού της αξιωματικής αντιπολίτευσης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ Νίκου Ανδρουλάκη για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης έκανε κυριολεκτικά γκελ, αφού ήταν πρώτη με μεγάλη διαφορά στις προτιμήσεις των πολιτών με ποσοστό 14,6%.

 Η δέσμευση του Αλ. Τσίπρα για αυξήσεις στους μισθούς των υγειονομικών και των εκπκών συγκέντρωσε ποσοστό 3,4%.

   Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι ένα πολύ μεγάλο μέρος της κοινωνίας θεωρεί πέρα για πέρα δίκαιο το αίτημα της επαναφοράς του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης, τουλάχιστον.

    Αυτή η στήριξη της κοινωνίας ανάγκασε και την κυβέρνηση που ήταν όχι μόνο αρνητική, αλλά τελείως εχθρική να ανακοινώσει για το επίδομα των 500 ευρώ στο τέλος του 2027 για το Δημόσιο, καθώς και το επίδομα των 400 ευρώ για τους συνταξιούχους, τον προσεχή Νοέμβρη.

     Όλα τα παραπάνω δείχνουν πως όταν το συνδικαλιστικό κίνημα έχει σοβαρές κι αξιόπιστες προτάσεις, όταν οργανώνει σωστά τους αγώνες με δίκαια αιτήματα, όταν πείθει την κοινωνία, μπορεί να έχει αποτελέσματα. Μικρά ίσως στην αρχή, όμως η πρώτη ρωγμή άνοιξε κι είναι βέβαιο ότι το αίτημα θα ικανοποιηθεί πλήρως από μια άλλη κυβέρνηση.

Δημ.  Μπράτης

ΑΔΕΔΥ: 1 Οκτώβρη Πανελλαδική Ημέρα Δράσης

 Προς: -Τα Δ.Σ. των 

              Ομοσπονδιών & των 

              Σωματείων (μέσω των 

               Ομοσπονδιών)

      - Τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών 

         Τμημάτων

Θέμα:  Οργάνωση της 

             Πανελλαδικής Ημέρας 

              Δράσης την 1η Οκτώβρη.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

     Όπως ήδη έχει ανακοινωθεί έχει αποφασιστεί από την Εκτελεστική Επιτροπή η Πέμπτη, 1 Οκτώβρη, θα αποτελέσει Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για όλους τους εργαζόμενους σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους ΟΤΑ, τα σχολεία τα νοσοκομεία κλπ., προκειμένου να εκφραστούν μαζικά και αγωνιστικά οι διεκδικήσεις μας για αυξήσεις στους μισθούς, για επαναχορήγηση 13ου και 14ου μισθού, για κατάργηση του χαρατσιού της εισφοράς αλληλεγγύης και τα άλλα οικονομικά και ασφαλιστικά μας αιτήματα, για μέτρα ενάντια στην ακρίβεια, για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας και παιδείας, αλλά και η αντίθεσή μας στην άρση της μονιμότητας, τις πειθαρχικές διώξεις και το χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης.

     Στη κατεύθυνση αυτή καλούμε τα Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών Τμημάτων, ενημερώνοντας και συντονίζοντας τα Σωματεία – μέλη τους να πρωτοστατήσουν φτιάχνοντας το δικό τους σχέδιο, διοργανώνοντας ποικιλόμορφες κινητοποιήσεις, συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς, συλλαλητήρια στις έδρες των Νομαρχιακών Τμημάτων, παραστάσεις διαμαρτυρίας, καταλήψεις, συνεντεύξεις τύπου και κινηματικές δράσεις κάθε μορφής εκδίδοντας σχετικές ανακοινώσεις και δελτία τύπου, πραγματοποιώντας ανάρτηση πανό κλπ.

    Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στους κλάδους και τις περιοχές πρέπει να βρεθούν την 1η Οκτώβρη στην πρώτη γραμμή της οργάνωσης της Πανελλαδικής Ημέρας Δράσης.

    Παρακαλούμε υλικό (φωτογραφικό, video κλπ) από τις παραπάνω δράσεις να αποσταλεί σε email της ΑΔΕΔΥ (adedy1@adedy.gr, adedy@adedy.gr ).

              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παράθυρο για μονιμοποίηση συμβασιούχων στο Δημόσιο από το ΣτΕ – Διπλάσια η μοριοδότηση λόγω προϋπηρεσίας

    Παράθυρο για μετατροπή δεκάδων χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο σε θέσεις μόνιμου προσωπικού ανοίγει από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ). 
   Με μια νέα γνωμοδότησή του ενέκρινε το νέο σύστημα προσλήψεων σε Δημοτικούς βρεφικούς και ο παιδικούς σταθμούς, δίδοντας για πρώτη φορά   διπλάσια μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία ως 10 έτη.
    Η γνωμοδότηση του ΣτΕ (με αριθμό 81/2026) την οποία δημοσιεύει το Capital.gr εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου προκειμένου να εκφέρει κρίση για τις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
    Στο επίμαχο Π.Δ. κάνοντας προτείνονταν η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου με διπλάσια μοριοδότηση τυγων συμβασιούχων που υπηρετούσαν στην ίδια θέση για μια 10ετία, και με την προϋπόθεση ότι θα μείνουν στην θέση διορισμού τους για άλλα 10 χρόνια. 
   Το ΣτΕ ενέκρινε το Π.Δ κα τα νέα κριτήρια που προβλέπονται για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που συμμετέχουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ αναγνωρίζοντας ότι δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας η αναγνώριση διπλάσιας μοριοδότησσης λόγω της προϋπηρεσίας τους. 
   Με το νέο σύστημα μονιμοποίησης συμβασιούχων που ενέκρινε το ΣτΕ:
1. Διπλασιάζονται τα μόρια της προϋπηρεσίας είτε στον φορέα που απασχολούνται ήδη, είτε και σε άλλους φορείς με το ίδιο αντικείμενο. Για προϋπηρεσία 60 μηνών δίδονται 120 μόρια και για 120 μήνες προϋπηρεσίας 240 μόρια. 
2. Τερματίζεται η διαδικασία των "μετακινούμενων" συμβασιούχων από υπηρεσία σε υπηρεσία για την κάλυψη εποχικών ή και πάγιων αναγκών. Με το νέο σύστημα ένας φορέας που έχει ανάγκη για προσωπικό θα μπορεί να προκηρύσσει τις θέσεις και να μονιμοποιεί συμβασιούχους που ήδη απασχολούνται σε αυτόν, αντί να αναζητά άλλους συμβασιούχους.
3. Η μοριοδότηση λόγω πτυχίου παραμένει ως βασικό κριτήριο επιλογής των υποψηφίων με τη διαφορά ότι όσοι δεν έχουν προϋπηρεσία αλλά μοριοδοτούνται λόγω σπουδών θα μπαίνουν σε πίνακα κατάταξης για να καλύψουν θέσεις ορισμένου χρόνου. 
   Όπως αναφέρεται στη γνωμοδότηση "η αυξημένη µοριοδότηση της εμπειρίας που αποκτήθηκε στους δημοτικούς σταθμούς, και εφόσον έχει διανυθεί στον φορέα, για τον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, δεν αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας" ενώ "η υποχρέωση παραμονής επί δεκαετία στην καλυπτόµενη θέση, ως συνέπεια της επιλογής του υποψηφίου να κάνει χρήση της αυξημένης µοριοδότησης, δεν παρίσταται αντίθετη προς-την αρχή της αναλογικότητας". 
Εκτιμήσεις για 26.000 συμβασιούχους
  Το νέο σύστημα προσλήψεων για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, μετά το πράσινο φώς που άναψε από το ΣτΕ μπορεί να έχει εφαρμογή σε φορείς που ανήκουν στον στενό πυρήνα του κράτους, όπως τα νοσοκομεία, τα ασφαλιστικά ταμεία οι εφορίες, οι Δήμοι  καθώς και στους εποπτευόμενους οργανισμούς των υπουργείων.
   Σύμφωνα με εκτιμήσεις περίπου 26.000 συμβασιούχοι σε φορείς του Δημοσίου μπορούν να διεκδικήσουν με αξιώσεις την μονιμοποίησή τους με βάση τη γνωμοδότηση του ΣτΕ, όταν προκηρυχθούν οι θέσεις για μόνιμο προσωπικό από το ΑΣΕΠ.
   Στο υπουργείο Υγειας απασχολούνται προγράμματα περίπου 6.000 συμβασιούχοι.
   Στους Δήμους (πλην παιδικών σταθμών) οι συνταξιούχοι φτάνουν στους 10.000.
   Στη ΔΥΠΑ απασχολούνται 200 συμβασιούχοι. Στους υπόλοιπους φορείς του Δημοσίου απασχολούνται περίπου 10.000 άτομα με διάφορα είδη συμβάσεων. 
   Για να μονιμοποιηθεί το προσωπικό των παραπάνω φορέων θα πρέπει το αρμόδιο υπουργείο στο οποίο υπάγονται να εκδώσει απόφαση με την οποία θα αξιοποιεί το νέο πλαίσιο της αυξημένης μοριοδότησης που ενέκρινε το ΣτΕ στους διαγωνισμούς για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι – Τι ισχύει για την ΕλλάδαΠότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι – Τι ισχύει για την Ελλάδα

   Tα στοιχεία του ΟΟΣΑ και της Eurostat - Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία - Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

   Έρευνα για το πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη και πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι παρουσιάζει το Euronews.

   Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη

    Το γνωστό μέσο σημειώνει ότι υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανά χώρα.

    Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), το 2024 η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ ήταν 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

    Δεδομένου ότι οι πολίτες αποκτούν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη μόλις φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, το Euronews Business χρησιμοποίησε το προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησης σε κάθε χώρα για να κάνει τις συγκρίσεις.

   Οι πολίτες μπορούν να αναμένουν να λάβουν σύνταξη για αυτό το χρονικό διάστημα, εφόσον πληρούν και άλλες προϋποθέσεις, όπως ο απαιτούμενος αριθμός ετών εργασίας.

Φυσικά, ορισμένοι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται και μετά που φτάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

18,4 έτη για τους άνδρες, 21,8 έτη για τις γυναίκες

    Οι άνδρες στην ΕΕ αναμένεται να ζήσουν κατά μέσο όρο 18,4 έτη μετά τη συνταξιοδότησή τους, σε σύγκριση με 21,8 έτη για τις γυναίκες.

   Τα στοιχεία αυτά βασίζονται στο προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησής τους, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ για το 2024.

     Για τους άνδρες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών κατά τα οποία θα λαμβάνουν σύνταξη κυμαίνεται από 14,7 έτη στη Βουλγαρία και την Ουγγαρία έως 27,3 έτη στην Τουρκία.

     Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη.

    Σύμφωνα με το Euronews, αυτή η διαφορά οφείλεται κυρίως σε δύο παράγοντες: τις διαφορές στην ηλικία συνταξιοδότησης και στο προσδόκιμο ζωής.

    Οι άνδρες συνταξιούχοι στην Ελλάδα (21 έτη), τη Γαλλία (20,7), τη Σλοβενία (20,7), την Ελβετία (20,4) και τη Μάλτα (20,2) αναμένεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 20 έτη στη συνταξιοδότηση.

     Ο αναμενόμενος αριθμός ετών συνταξιοδότησης είναι επίσης υψηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ των 18,4 ετών στην Κύπρο (19,8), τη Σουηδία (19,4), την Πορτογαλία (19,3), το Βέλγιο (19,1), την Ιρλανδία (19), το Ηνωμένο Βασίλειο (19), την Αυστρία (18,8) και τη Φινλανδία (18,7).

    Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία

   Όπως σημειώνει το Euronews, τα παραπάνω στοιχεία στοιχεία δείχνουν ότι, με εξαίρεση τη Γερμανία, οι άνδρες στις άλλες μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες αναμένεται να περάσουν περισσότερα έτη στη συνταξιοδότηση από τον μέσο όρο της ΕΕ.

   Στη Γερμανία, ο αριθμός αυτός είναι 1,1 έτη κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, ένα σημαντικό χάσμα σε σχέση με τη Γαλλία, την Ιταλία και την Ισπανία.

   Αντίθετα, εκτός από τη Βουλγαρία και την Ουγγαρία, οι άνδρες συνταξιούχοι αναμένεται να περάσουν τα λιγότερα χρόνια στη συνταξιοδότηση στη Λετονία, τη Ρουμανία και τη Λιθουανία, όπου ο αριθμός αυτός είναι κάτω από 16 χρόνια.

    Όσον αφορά τις γυναίκες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών στη συνταξιοδότηση είναι 21,8 στην ΕΕ, ενώ κυμαίνεται από 18,6 χρόνια στην Ουγγαρία έως 34,5 χρόνια στην Τουρκία.

Επίσης, υπερβαίνει τα 25 χρόνια στο Λουξεμβούργο.

   Οι γυναίκες στη Σλοβενία, την Ελλάδα, τη Γαλλία, την Ισπανία, την Ελβετία, τη Μάλτα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Κύπρο και τη Φινλανδία προβλέπεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 22 χρόνια στη συνταξιοδότηση, πράγμα που σημαίνει ότι αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για διάστημα άνω των 22 ετών.

   Όσον αφορά τις γυναίκες, όχι μόνο η Γερμανία (20,3) αλλά και το Ηνωμένο Βασίλειο (21) βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

   Εκτός από την Ουγγαρία, σε αρκετές χώρες οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν λιγότερα από 20 χρόνια στη συνταξιοδότηση.

    Σε αυτές περιλαμβάνονται η Βουλγαρία (18,8), η Ρουμανία (19,1), η Ολλανδία (19,2), η Κροατία (19,6), η Δανία (19,7), η Λετονία (19,8) και η Ισλανδία (19,8).

     Ηλικία συνταξιοδότησης και αναμενόμενη ηλικία θανάτου – Η εξαίρεση της Τουρκίας

    Το 2024, η Τουρκία αποτελεί μια εξαίρεση μεταξύ των 32 ευρωπαϊκών χωρών, με την ηλικία συνταξιοδότησης να ανέρχεται σήμερα στα 52 έτη για τους άνδρες και στα 49 έτη για τις γυναίκες.

    Εκτός από την Τουρκία, η ηλικία συνταξιοδότησης κυμαίνεται από 62 έως 67 έτη για τους άνδρες και από 60 έως 67 έτη για τις γυναίκες στις υπόλοιπες χώρες του καταλόγου.

    Η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ είναι 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

   Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών είναι 83,1 έτη, σε σύγκριση με 85,8 έτη για τις γυναίκες.

   Διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά τη συνταξιοδότηση

   Κατά μέσο όρο στην ΕΕ, οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν 3,4 χρόνια περισσότερο στη συνταξιοδότηση σε σχέση με τους άνδρες.

    Το χάσμα αυτό κυμαίνεται από 1,6 χρόνια στην Ισλανδία έως 7,2 χρόνια στην Τουρκία.

    Το χάσμα αυτό ανέρχεται επίσης σε τέσσερα χρόνια ή και περισσότερο στην Εσθονία, τη Λιθουανία, τη Λετονία, τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και την Πολωνία.

   Ωστόσο, τα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό σε αυτές τις χώρες είναι συγκριτικά χαμηλότερα, επισημαίνει το Euronews.

   Μια άλλη πτυχή είναι το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων.

    Στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23% λιγότερα στις συντάξεις από τους άνδρες, ενώ το χάσμα αυτό φτάνει το 37% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

  Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

   Αξίζει να σημειωθεί ότι η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας μπορεί να διαφέρει από την ηλικία συνταξιοδότησης.

    Για παράδειγμα, στην ΕΕ, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι 64,7 έτη, ενώ η μέση ηλικία εξόδου είναι 63,8 έτη.

Για τις γυναίκες, η ηλικία εξόδου είναι 62,9 έτη, σε σύγκριση με ηλικία συνταξιοδότησης 64 ετών.

   Η πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ της ηλικίας συνταξιοδότησης και της ηλικίας αποχώρησης από την αγορά εργασίας παρατηρείται στην Τουρκία.

    Ενώ οι άνδρες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 52, η μέση ηλικία αποχώρησής τους είναι τα 60,8 έτη.

   Για τις γυναίκες, τα αντίστοιχα στοιχεία είναι 49 και 60,5 έτη.

Τα αναμενόμενα έτη μετά την έξοδο από την αγορά εργασίας θα ανέρχονταν σε 18,2 για τους άνδρες και σε 22,6 για τις γυναίκες στην Τουρκία.

   Αυτό υποδηλώνει ότι, αν και τα αναμενόμενα έτη συνταξιοδότησης είναι τα υψηλότερα στην Τουρκία, ο αριθμός αυτός θα ήταν σημαντικά χαμηλότερος αν ληφθεί υπόψη η ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας.

    Οι συντάξεις αποτελούν την κύρια πηγή εισοδήματος για τους ηλικιωμένους Ευρωπαίους, ενώ τα επίπεδα των συντάξεων παρουσιάζουν μεγάλες διαφορές σε ολόκληρη την Ευρώπη, τόσο σε ονομαστικούς όρους όσο και σε όρους αγοραστικής δύναμης, υπογραμμίζει το Euronews.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://gnomip.gr/2026/09/23/%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%ba%ce%bb%ce%b5%ce%b9%cf%83%cf%84%cf%8c-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%80%ce%ad%ce%bc%cf%80%cf%84%ce%b7-%cf%84%ce%bf-%cf%84%ce%b1%cf%87%cf%8d%cf%81/
2. https://dete.gr/nosokomeio-agios-andreas-paramenei-kleisto-tin-pebti-to-ktirio-g-gennimatas-akyronontai-ta-rantevou/
3. https://pelop.gr/nera-kai-erotimata-efthynon-sto-eleos-tis-kakokairias-to-tachyrrythmo-tou-agiou-andrea/
4. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-amp-dikaioma-paraitisis-ypalliloy-proypotheseis-empodia-amp-i-dynatotita-neoy-diorismoy/. 
5.  https://tempo24.news/somateio-ergazomenon-karamandaneiou-meta-tin-paidiatro-metakinoun-kai-anaisthisiologo-apo-to-nosokomeio-paidon/

Αίτημα του Υπουργείου Υγείας προς το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης για παράταση των συμβάσεων ενός (1) έτους των συναδέλφων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

• ΑΙΤΗΜΑ

Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας”: Κλειστό και την Πέμπτη το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» – Ακυρώνονται τα προγραμματισμένα ραντεβού

    Εκτός λειτουργίας θα παραμείνει και αύριο Πέμπτη το Ταχύρρυθμο,  μετά την εισροή υδάτων κατά την χθεσινή νεροποντή, προκειμένου να πραγματοποιηθούν τεχνικοί έλεγχοι και οι απαραίτητες εργασίες αποκατάστασης.

   Σε ανακοίνωση του νοσοκομείου Άγιος Ανδρέας αναφέρονται τα εξής:

   Σας ενημερώνουμε ότι, το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» θα παραμείνει κλειστό και την Πέμπτη,  24 Σεπτεμβρίου 2026, προκειμένου να διενεργηθούν εκτεταμένοι τεχνικοί έλεγχοι και οι  απαιτούμενες εργασίες αποκατάστασης από τον εργολάβο και από κλιμάκια των Κτιριακών  Υποδομών ΑΕ. 

   Ως εκ τούτου, όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού της Πέμπτης, 24/09/2026, ακυρώνονται. Η Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων θα προχωρήσει άμεσα και κατά  προτεραιότητα στον επαναπρογραμματισμό τους, ερχόμενη σε επικοινωνία με τους  ενδιαφερόμενους πολίτες. 

   Η Διοίκηση, έχοντας ως κύριο γνώμονα την ασφάλεια των ασθενών, των επισκεπτών και  του προσωπικού, καθώς και την εύρυθμη λειτουργία των υποδομών, καταβάλλει κάθε  δυνατή προσπάθεια για την άμεση αποκατάσταση των ζημιών και την ταχύτερη δυνατή  επαναλειτουργία του κτιρίου. 

Πάτρα: Γιατί πλημμύρισε το Ταχύρρυθμο – Πού “βλέπει” ευθύνες η διοίκηση

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Σωματείο εργαζομένων Καραμανδανείου: Μετά την παιδίατρο μετακινούν και αναισθησιολόγο από το Noσοκομείο Παίδων

 To Σωματείο Εργαζομένων του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Παίδων σε ανακοίνωση αναφέρει:

‘Οὐ φροντίς Ἱπποκλείδῃ’. Δεν υπάρχουν, πλέον, λόγια για να περιγράψουμε αυτά που ζούμε στο Νοσοκομείο μας.

   Μόλις ενημερωθήκαμε για νέο εντέλλεσθε, το οποίο αφορά σε μετακίνηση προς το Γ. Ν . Κεφαλληνίας ενός ιατρού από το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα.

   Έπειτα από μετακίνηση μιας Παιδιάτρου μας την περασμένη εβδομάδα στο Γ. Ν. Ζακύνθου για 5 ημέρες, η 6η Υ.Π.Ε. είχε την φαεινή ιδέα να αποφασίσει τη μετακίνηση ενός Αναισθησιολόγου από το ‘Καραμανδάνειο’, αυτή τη φορά, προς το πολύπαθο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, συγκεκριμένα από τις 26 Σεπτεμβρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

   Το μακροσκελές κείμενο διαμαρτυρίας του Σωματείου μας, όταν έγινε η μετακίνηση της συνάδελφου της Παιδιατρικής Κλινικής, φαίνεται πως δεν έφτασε στα ώτα των διοικούντων της 6ης Υ.Π.Ε., οι οποίοι, πλέον, δείχνουν με περίσσιο θράσος την αδιαφορία τους προς το μοναδικό Παιδιατρικό Νοσοκομείο της Δυτικής Ελλάδας. Το όλο θέμα αγγίζει την παράνοια, αν αναλογιστεί κανείς πως ο Αναισθησιολόγος που εντέλλεται να μετακινηθεί, είναι, άκουσον άκουσον, εδώ και χρόνια μετακινημένος στο Νοσοκομείο μας από το Γ. Ν. Πατρών ‘Ο Άγιος Ανδρέας’!!!

   Τι και αν, σε προηγούμενη ανακοίνωση μας, είχαμε πει πως αυτός ο συνεχής κύκλος μετακινήσεων δημιουργεί προβλήματα οικονομικά και ψυχολογικά στο ιατρικό προσωπικό, πως δεν λύνει τα προβλήματα των νοσοκομείων με κενές θέσεις, αλλά δημιουργεί και δυσκολίες στα νοσοκομεία από οποία μετακινούνται συνάδελφοι, πως είναι και επικίνδυνο για τους ασθενείς, καθώς ο μετακινούμενος ιατρός αναγκάζεται να εφημερεύει για πολλαπλά συνεχόμενα 24ωρα… Όλα αυτά πέφτουν στο κενό, καθώς οι υπεύθυνοι προσπαθούν να δείξουν τον ‘άριστο’ τρόπο επίλυσης των κενών θέσεων σε διάφορα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., βασιζόμενοι στην ιδέα πως το Ιατρικό Επάγγελμα αποτελεί και Λειτούργημα, οπότε να δικαιολογείται η αντιμετώπιση των Ιατρών σαν πιόνια.

Έντονη αίσθηση μας κάνει, επίσης, το γεγονός πως από τόσα Νοσοκομεία της 6ης Υ.Π.Ε., βρέθηκε να ‘περισσεύει’ Αναισθησιολόγος για μετακίνηση από τον αδύναμο, πλέον, κρίκο της Περιφέρειας, το ‘Καραμανδάνειο’. Για ακόμη μια φορά, κατανοούμε τα προβλήματα του Γ. Ν. Κεφαλληνίας, καθώς στο παρελθόν έχουμε ζήσει στο Νοσοκομείο μας παρόμοιες καταστάσεις, αλλά αδυνατούμε να κατανοήσουμε  το σκεπτικό της 6ης Υ.Π.Ε. 

    Την περασμένη εβδομάδα λάβαμε έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο στις εφημερίες του Γ.Ν. Παίδων Πατρών ‘Καραμανδάνειο’ τα επείγοντα περιστατικά που χρήζουν Υπερηχογραφικού ελέγχου θα διακομίζονται στα εφημερεύοντα Νοσοκομεία ενηλίκων της Πάτρας, αφού για μία εβδομάδα η μοναδική  Ακτινολόγος του Νοσοκομείου βρίσκεται  σε άδεια. Σε αυτό έρχεται να προστεθεί και η μετακίνηση του ενός από τους 4 Αναισθησιολόγους του Νοσοκομείου μας στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, δημιουργώντας προβλήματα και στη λειτουργία του Αναισθησιολογικού Τμήματος.

   Και διερωτόμαστε : είναι αφέλεια και επιπολαιότητα η απόφαση αυτή, ή αποτελεί σχέδιο υποβάθμισης του ΄Καραμανδανείου’΄; Δεν γνωρίζει η 6η Υ.Π.Ε. πως το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα λειτουργεί εδώ και χρόνια με 2 δανεικούς Ιατρούς; Θα γίνει το ΄Καραμανδάνειο’ ένα είδος Νοσοκομείου ‘ανταλακτικών’, το οποίο θα μπαλώνει με το Ιατρικό του προσωπικό, τις τρύπες του Ε.Σ.Υ. της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας;   

   Ζητούμε άμεσα, λοιπόν, την ανάκληση της απόφασης για την μετακίνηση του συναδέλφου Αναισθησιολόγου στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας και, επιτέλους την τήρηση των υποσχέσεων για λύση του προβλήματος του Ακτινολογικού Τμήματος του Νοσοκομείου μας.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Πόσο αυξάνουν τη σύνταξη τα ένσημα από δυο ή περισσότερες δραστηριότητες

     Έξτρα αυξήσεις συντάξεων κατά 1,5% ανά έτος και με ποσά που φτάνουν ως και 338 ευρώ κερδίζουν οι ασφαλισμένοι που κατέβαλαν εισφορές δυο ταμεία ως το 2016 ή συνέχισαν με πολλαπλή ασφάλιση σε δυο δουλειές από το 2017 και μετά.
    Στην παράλληλη ασφάλιση (με εισφορές σε δυο ταμεία) υπάρχουν δυο ομάδες ασφαλισμένων και συνταξιούχων που είναι οι εξής:
1. Όσοι συνταξιοδοτούνται από 13/5/2016 και μετά και θα συνταξιοδοτηθούν στο μέλλον έχοντας παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016. Αυτή κατηγορία  δικαιούνται προσαύξηση σύνταξης, η οποία ανάλογα με τα χρόνια και τις εισφορές μπορεί να φτάνει στα 338 ευρώ τον μήνα. 
2. Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν πριν τις 13/5/2016 έχοντας καταβάλλει εισφορές σε δυο φορείς ταυτόχρονα. Οι εν λόγω συνταξιούχοι δικαιούνται μπόνους το οποίο ισοδυναμεί με δεύτερη εθνική και ανταποδοτική σύνταξη στο 67ο έτος, εφόσον όμως έχουν συμπληρώσει στην παράλληλη ασφάλιση 16 χρόνια. 
    Το κομβικό σημείο είναι ο χρόνος συνταξιοδότησης καθώς οι μεν συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 παίρνουν προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016 ακόμη και αν είναι μερικοί μήνες, οι δε, συνταξιούχοι πριν το 2016 δεν παίρνουν τίποτε από την παράλληλη ασφάλιση εκτός αν συμπλήρωσαν 16χρόνια με εισφορές σε δυο ταμεία. 
1,5% ετησίως 
    Η προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο όσων αποχωρούν με σύνταξη μετά τον Μάιο του 2016 υπολογίζεται με συντελεστή 0,075% για κάθε έτος διπλών εισφορών και ο μαθηματικός τύπος οδηγεί σε μεγαλύτερη σύνταξη κατά 1,5% επί των συντάξιμων αποδοχών για κάθε έτος διπλών εισφορών. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που ως το 2016 πλήρωνε εισφορές για 10 χρόνια ως μισθωτός σε δεύτερο ταμείο (π.χ. ΙΚΑ) με μισθό 1000 ευρώ δικαιούται προσαύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη (1.000Χ1,5%Χ10=150).
   Έξτρα αύξηση  στη σύνταξη δίνει και η πολλαπλή ασφάλιση μετά το 2017, που είναι ουσιαστικά η συνέχιση της διαδοχικής και της παράλληλης ασφάλισης αλλά υπό ενιαίο καθεστώς σε ένα ταμείο που είναι ο ΕΦΚΑ.
    Οι ασφαλισμένοι λοιπόν που μέχρι το 2016 πλήρωναν εισφορές σε δυο ταμεία (π.χ. ΙΚΑ και ΟΑΕΕ) μετά το 2017 καταβάλουν πάλι δυο εισφορές ως μισθωτοί και ως ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν σώρευση εισφορών οι οποίες αθροίζονται και οδηγούν σε μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη.
   Το ίδιο ισχύει όταν ο ασφαλισμένος έχει δυο δουλειές ως μισθωτός  σε διαφορετικούς εργοδότες καθώς οι δυο μισθοί ανεβάζουν τον μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης και έτσι αυξάνεται η σύνταξη.
   Για ελεύθερους επαγγελματίες με πολλαπλή δραστηριότητα και την ίδια ιδιότητα (ως ελεύθεροι επαγγελματίες) δεν καταβάλλονται πολλαπλές εισφορές αλλά μόνον μια για όλες τις δραστηριότητες.
Πώς και πόσο αυξάνονται οι συντάξεις 
   Η παράλληλη ασφάλιση και η πολλαπλή ασφάλιση σε δυο ή  περισσότερες δουλειές, αποφέρουν κέρδος στη σύνταξη. Ιδού τρία ενδεικτικά παραδείγματα:
1. Συνταξιούχος μετά το 2016 που ασφαλίστηκε στο ΙΚΑ για 35 χρόνια και είχε παράλληλα και ΤΕΒΕ για 15 χρόνια, όπου πλήρωνε εισφορές 300 ευρώ τον μήνα, δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξη του ΙΚΑ κατά 338 ευρώ από τα ένσημα της 15ετίας στο ΤΕΒΕ.
2. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 1.200 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών160 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 1.480 ευρώ και αν πάρει σύνταξη με 37 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.074 ευρώ. Με 37 έτη μόνον από μισθωτή εργασία θα έχει σύνταξη 955 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές για μια δεκαετία (2017-2026) δίνει μπόνους 119 ευρώ στη σύνταξη.
3. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 2.080 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών 320 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 2.640 ευρώ. Αν πάρει σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.767 ευρώ. Αν έπαιρνε σύνταξη μόνον από μισθωτή εργασία για 40 έτη θα είχε 1.487 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές δίνει μπόνους 280 ευρώ στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/