ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 24 Ιουλίου 2026

Σχετικά με την χθεσινή ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στο ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ

Σε ότι αφορά την χθεσινή ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ για το ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ, δείτε και διαβάστε σχετικά στους παρακάτω συνδέσμους:

Συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, με το ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής

Συνάντηση με αντιπροσωπεία της κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής για τη συνταγματική αναθεώρηση πραγματοποίησε την Τετάρτη, 22 Ιουλίου 2026, αντιπροσωπεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποτελούμενη από τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής, Πανουτσάκου Βέτα, Ρουμπή Τάκη, Μακράκη Γεώργιο, Γκαραγκάνη Τάσο και του Γενικού Συμβουλίου, Μαθιόπουλο Γιώργο και Παπαδημητρίου Σταυρούλα.

Από την πλευρά του ΠΑΣΟΚ στη συνάντηση συμμετείχαν οι βουλευτές Νάντια Γιαννακοπούλου, Ευαγγελία Λιακούλη, Δημήτρης Μάντζος, ο Γραμματέας της ΚΟ Δημήτρης Μπιάγκης, ο αναπληρωτής Γιάννης Τσίμαρης, καθώς και ο Διευθυντής ΚΟ Γιάννης Κουτσούκος.

Στη συζήτηση, που επικεντρώθηκε στις προτεινόμενες προτάσεις της ΝΔ για αλλαγές στο άρθρο 103 του Συντάγματος, οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ ανέλυσαν τις θέσεις του υπέρ της διατήρησης της μονιμότητας και της λειτουργίας ενός αντικειμενικού και δικαίου συστήματος αξιολόγησης σε επίπεδο κοινής νομοθεσίας, ασκώντας, παράλληλα, κριτική στις προτάσεις της ΝΔ τις οποίες χαρακτήσισαν «ιδεοληπτικές». Για δε το άρθρο 16 σημείωσαν τη θέση του ΠΑΣΟΚ «για την ενίσχυση των Δημόσιων Πανεπιστημίων και τη δυνατότητα ίδρυσης μη κρατικών μη κερδοσκοπικών ΑΕΙ».

Από την Εκτελεστική Επιτροπή κατατέθηκαν οι θέσεις μας και ιδιαίτερα η κάθετη αντίθεσή μας στην επιχειρούμενη αναθεώρηση του άρθρου 103 και το περιεχόμενο που δίνει η κυβέρνηση στη μονιμότητα, με την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και τη συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων, που ανοίγουν τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, με στόχο φοβισμένους και υποταγμένους υπαλλήλους, που θα υλοποιούν τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

Τονίστηκε ότι τα προβλήματα στις δημόσιες υπηρεσίες οφείλονται στην υποχρηματοδότηση, την υποστελέχωση, την επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, την εμπορευματοποίηση και τη συστηματική απαξίωσή τους και ότι το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα θα συνεχίσει να υπερασπίζεται συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα, το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων, για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Μιά ΑΝΑΡΤΗΣΗ για ΚΡΙΣΗ και ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ

Διονύσης Μπάκος: Ζήτησε δεκαεννέα θέσεις προσωπικού και εγκρίθηκαν όλες

Το να ζητάς 19 θέσεις προσωπικού και να παίρνεις εγκεκριμένες και τις 19, δεν το λες σε καμία περίπτωση αποτυχία. Αντίθετα, συγκαταλέγεται στα πεπραγμένα με απόλυτα θετικό πρόσημο για τον Διονύση Μπάκο, τον διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών στο Ρίο.

Θα σκεφτεί κανείς: «Μα, φτάνουν αυτές οι θέσεις για ένα τέτοιο νοσοκομείο, τόσο νευραλγικό, που εξυπηρετεί τις ανάγκες ολόκληρης της περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας;». Όχι βέβαια. Θα χρειάζονταν πολύ περισσότερες, αλλά όταν έχεις να κάνεις με μια απολύτως σφιχτή δημοσιονομική πολιτική, σε καιρούς δύσκολους, τότε οι εγκρίσεις είναι μια δύσκολη υπόθεση.

Πρέπει να τεκμηριώνεις και να αποδεικνύεις με στοιχεία την απόλυτα αυξημένη ανάγκη για κάθε μία πρόσληψη. Και αυτό ακριβώς πέτυχε να κάνει ο Διονύσης Μπάκος. Να πείσει την ηγεσία του αρμόδιου Υπουργείου ότι και οι 19 θέσεις είναι παραπάνω από απαραίτητες για τη λειτουργία του ιδρύματος.

Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/

ΕΦΚΑ: Νέο πλαίσιο για την προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων – Καταργούνται τα ηλικιακά όρια, διευκολύνεται η συνταξιοδότηση

Η προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων θεσπίστηκε με το άρθρο 10 του νόμου 2874/2000.

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της προαιρετικής ασφάλισης των μακροχρόνια ανέργων εισάγει ο e-ΕΦΚΑ με την νέα του εγκύκλιο βάσει των διατάξεων του άρθρου 67 του νόμου 5239/2025. Οι νέες ρυθμίσεις εκσυγχρονίζουν το ισχύον πλαίσιο, καταργώντας τα παλαιά ηλικιακά όρια υπαγωγής στη ρύθμιση, ενώ παράλληλα παρέχουν νέες διευκολύνσεις για ασφαλισμένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, αλλά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

Η προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων θεσπίστηκε με το άρθρο 10 του νόμου 2874/2000, δίνοντας τη δυνατότητα σε ασφαλισμένους που έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας να συνεχίσουν την ασφάλισή τους προκειμένου να θεμελιώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης γήρατος. Η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών πραγματοποιείται από πόρους της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), γεγονός που επιτρέπει στους δικαιούχους να διατηρούν ασφαλιστική συνέχεια χωρίς οικονομική επιβάρυνση.

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά την κατάργηση των συγκεκριμένων ηλικιακών ορίων που ίσχυαν μέχρι σήμερα για την ένταξη στη ρύθμιση. Στο προηγούμενο καθεστώς προβλεπόταν ότι οι άνδρες έπρεπε να έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος και οι γυναίκες το 55ο, ενώ στη συνέχεια, μετά τις αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα, τα όρια αυτά είχαν προσαρμοστεί στο 62ο έτος για τους περισσότερους ασφαλισμένους και στο 57ο για όσους υπάγονταν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Με τη νέα διάταξη τα συγκεκριμένα ηλικιακά όρια καταργούνται, καθώς κρίθηκαν πλέον ανεπίκαιρα λόγω των διαδοχικών μεταβολών στη συνταξιοδοτική νομοθεσία.

Στη θέση τους θεσπίζεται ένα πιο ευέλικτο σύστημα. Η βασική προϋπόθεση πλέον είναι ότι ο ασφαλισμένος δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από πέντε έτη από το ελάχιστο όριο ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για «παλαιούς» και «νέους» ασφαλισμένους. Με τον τρόπο αυτό η ένταξη στη ρύθμιση συνδέεται πλέον με το πραγματικό όριο συνταξιοδότησης κάθε ασφαλισμένου και όχι με ένα προκαθορισμένο ηλικιακό όριο.

Παραδείγματα εφαρμογής της νέας ρύθμισης

Η εγκύκλιος παρέχει μάλιστα συγκεκριμένα παραδείγματα εφαρμογής της νέας ρύθμισης. Για τους νέους ασφαλισμένους, όταν το ελάχιστο όριο πλήρους συνταξιοδότησης είναι το 67ο έτος, η υπαγωγή στην προαιρετική ασφάλιση μπορεί να γίνει από το 62ο έτος. Για εργαζόμενους που υπάγονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, όπου η πλήρης σύνταξη χορηγείται στο 62ο έτος, η υπαγωγή είναι δυνατή από το 57ο έτος. Αντίστοιχα, για εργαζόμενους σε υπόγειες στοές μεταλλείων, λιγνιτωρυχείων ή σε εναέριες και υποθαλάσσιες εργασίες, το όριο εισόδου στη ρύθμιση μπορεί να διαμορφωθεί ακόμη και στο 52ο έτος. Για τους παλαιούς ασφαλισμένους, το αρμόδιο τμήμα συντάξεων θα εξετάζει κατά περίπτωση το ισχύον όριο ηλικίας, καθώς αυτό διαφοροποιείται ανάλογα με τις ειδικές ασφαλιστικές διατάξεις.

Παράλληλα, η εγκύκλιος προχωρά και σε ορισμένες τεχνικές προσαρμογές της νομοθεσίας. Ο όρος «κάρτα ανεργίας» αντικαθίσταται πλέον από τον όρο «ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ», ενώ η αναφορά στον πρώην κλάδο ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ αντικαθίσταται από τη γενικότερη διατύπωση «πόροι της ΔΥΠΑ». Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν ούτε τη διάρκεια ούτε την έναρξη, τη λήξη ή την αναστολή της προαιρετικής ασφάλισης, οι οποίες εξακολουθούν να διέπονται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι διευκρινίσεις που παρέχονται για ασφαλισμένους οι οποίοι έχουν ήδη συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη, αλλά εξακολουθούν να ασφαλίζονται προαιρετικά προκειμένου να συμπληρώσουν τις απαιτούμενες 4.500 ημέρες ασφάλισης. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, στις περιπτώσεις αυτές υπάρχει πλέον η δυνατότητα διακοπής της προαιρετικής ασφάλισης με έγγραφη δήλωση του ασφαλισμένου και συμπλήρωσης του υπολειπόμενου ασφαλιστικού χρόνου μέσω αναγνώρισης πλασματικών χρόνων ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις των νόμων 2084/1992 και 3996/2011, όπου αυτές εφαρμόζονται. Η ρύθμιση αυτή μπορεί να επιταχύνει σημαντικά την έναρξη καταβολής της σύνταξης σε περιπτώσεις όπου η αναμονή οφειλόταν αποκλειστικά στη συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

Η εγκύκλιος υπενθυμίζει επίσης ότι ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης μπορεί να αξιοποιηθεί και για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης λόγω αναπηρίας ή σύνταξης λόγω θανάτου. Ειδικότερα, σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της προαιρετικής ασφάλισης διαπιστωθεί αναπηρία ή επέλθει ο θάνατος του ασφαλισμένου, ο χρόνος αυτός μπορεί να ληφθεί υπόψη τόσο για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας όσο και για τη σύνταξη που δικαιούνται τα μέλη της οικογένειας του θανόντος. Ωστόσο, για τις περιπτώσεις αναπηρίας διευκρινίζεται ότι ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει καταστεί ανάπηρος σε ποσοστό 67% μετά την υπαγωγή του στην προαιρετική ασφάλιση, ώστε ο συγκεκριμένος χρόνος να μπορεί να συνυπολογιστεί για τη θεμελίωση του σχετικού δικαιώματος.

Οι νέες διατάξεις ισχύουν από τις 17 Οκτωβρίου 2025, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5239/2025 στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, στόχος των αλλαγών είναι η προσαρμογή του θεσμικού πλαισίου στις σύγχρονες συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, η απλοποίηση των διαδικασιών και η διευκόλυνση των μακροχρόνια ανέργων που βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 23 Ιουλίου 2026

ΕΣΥ: Τα νοσοκομεία ξεμένουν από νοσηλευτές – Τα στοιχεία που καταρρίπτουν τα μυθεύματα Γεωργιάδη

Τεράστιες, διαχρονικές και ολοένα αυξανόμενες είναι οι ανάγκες του ΕΣΥ σε νοσηλευτικό προσωπικό καθώς, ενώ είναι καταγεγραμμένα τα χιλιάδες κενά, όχι μόνο δεν προκηρύσσονται νέες προσλήψεις αλλά μειώνονται και τα σχετικά κονδύλια. Οι κενές θέσεις νοσηλευτών ξεπερνούν τις 20.000 και οι πραγματικές ανάγκες είναι μεγαλύτερες. Οι υγειονομικοί ζητούν να προσληφθούν με μόνιμη σχέση όλοι όσοι έχουν καταθέσει αίτηση.

Νοσηλευτές υπάρχουν, τελικά, σύμφωνα με τον υπουργό υγείας Άδωνι Γεωργιάδη. «Δεν είναι ότι δεν θέλουμε, δεν βρίσκουμε [νοσηλευτές]», δήλωνε ο Κυριάκος Μητσοτάκης στην αιφνιδιαστική πρωτοχρονιάτικη επίσκεψή του στο Νοσοκομείο «Γ. Γεννηματάς». Οι δύο πολιτικοί άνδρες μπορεί να διαφωνούν για το ότι υπάρχει προσφορά νοσηλευτών, ωστόσο συμφωνούν ότι υπάρχει ανάγκη για μαζικές επείγουσες προσλήψεις για να αντιμετωπιστεί η επικίνδυνη υποστελέχωση. Σε κάθε περίπτωση δεν προχωρούν στις απαραίτητες προσλήψεις για τη στελέχωση του ΕΣΥ.

Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Υγείας, κατατέθηκαν 19.133 αιτήσεις νοσηλευτικού προσωπικού για πρόσληψη ως επικουρικό προσωπικό. Επιπλέον, μέχρι τις 15 Ιουλίου 2026, στην ηλεκτρονική πλατφόρμα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, είχαν κατατεθεί, όπως δήλωσε ο Αδ. Γεωργιάδης, 15.995 οριστικές και 3.138 προσωρινές -συνολικά 19.133- αιτήσεις νοσηλευτικού προσωπικού, αριθμός που πρόκειται να αυξηθεί, δεδομένου ότι δόθηκε παράταση για τη δυνατότητα κατάθεσης αιτήσεων εγγραφής μέχρι τις 31 Ιουλίου.

Την ίδια ώρα το ΑΣΕΠ ανακοίνωσε ότι στην «πολυδιαφημισμένη» προκήρυξη 4Κ/2026 κατατέθηκαν 9.433 αιτήσεις για την πρόσληψη μόνο 1.654 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών. Παρόμοια είναι τα στοιχεία του ΑΣΕΠ συνολικά για τη συμμετοχή στις πρόσφατες προκηρύξεις (1Κ/2026, 2Κ/2026 και 4Κ/2026) για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας, όπου κατατέθηκαν συνολικά 51.514 αιτήσεις για την κάλυψη 3.860 θέσεων, ενώ οι κενές οργανικές θέσεις με βάση τους απαρχαιωμένους και ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας ξεπερνούν τις 30.000 και οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες.

Πηγαίνοντας προς τα πίσω, τo 2025 δεν προκηρύχθηκε ούτε μία μόνιμη θέση νοσηλευτικού, διοικητικού, παραϊατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και οι αποχωρήσεις εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας ξεπέρασαν τις 1.800! Το 2024, στην προκήρυξη 2Κ/2024 για την κάλυψη 162 θέσεων νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 1.635 αιτήσεις, το 2023, στην προκήρυξη 5Κ/2023 για την κάλυψη 44 θέσεων βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν 4.084 αιτήσεις και το 2022, στην προκήρυξη 7Κ/2022 για την κάλυψη 3.720 θέσεων νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 21.095 αιτήσεις.

«Οι κενές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού ξεπερνούν τις 20.000 και οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες», τονίζει μιλώντας στην «Εφ.Συν.» ο Μανώλης Βαρδαβάκης, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Ελευσίνας «Θριάσιο».

Το παράδειγμα του «Θριάσιου»

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του «Θριάσιου» Νοσοκομείου, που εφημερεύει κάθε δύο ημέρες και στην 24ωρη εφημερία του είναι το μοναδικό εφημερεύον δημόσιο νοσοκομείο σε ολόκληρη τη Δυτική Αττική, Δυτική Αθήνα και Πειραιά. «Ενώ έχει 330 κενές θέσεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, από τις οποίες οι 134 είναι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η προκήρυξη 4/2026 αφορά την πρόσληψη μόνο 14 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών», μας λέει.

«Μας προκαλούν αγανάκτηση οι προκλητικές κυβερνητικές δηλώσεις ότι “το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό που είχε ποτέ”», τονίζει ο Μ. Βαρδαβάκης και ξεκαθαρίζει ότι «διαψεύδονται: πρωταρχικά από την απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουμε καθημερινά υγειονομικοί και ασθενείς στις δημόσιες μονάδες πανελλαδικά. Επιπλέον, από τα επίσημα στοιχεία της απογραφής των εργαζομένων στο Δημόσιο, σύμφωνα με την οποία ο συνολικός αριθμός μονίμων και συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες υγείας μειώθηκε κατά 5.750 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια. Ακόμα, από το γεγονός ότι το 2026 το κονδύλι για τη μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας είναι μειωμένο κατά 180 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2025».

Αν και η κυβέρνηση πραγματικά ήθελε να προσλάβει νοσηλευτές και συνολικά εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας, καταδεικνύει, θα προκήρυσσε για κάλυψη τις δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις, θα μονιμοποιούσε τους χιλιάδες συμβασιούχους και θα αποδεχόταν τα αιτήματα των υγειονομικών για ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) όλων όσοι εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του ωραρίου εργασίας.

Για να αντιμετωπιστεί η διαρκώς επιδεινούμενη επικίνδυνη υποστελέχωση, που ήδη έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης, οι υγειονομικοί ζητούν να προσληφθούν άμεσα με μόνιμη σχέση όλοι οι νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτές και μαίες που έχουν καταθέσει αίτηση συμμετοχής στις προκηρύξεις για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού είτε στην πλατφόρμα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, με μοναδική προϋπόθεση να έχουν το απαραίτητο πτυχίο.

Αναδημοσίευση από https://www.efsyn.gr/

Δημόσιο: Έρχεται νέο κύμα αλλαγών σε αξιολόγηση και επιλογή προϊσταμένων Η αξιολόγηση θα βαραίνει πολύ περισσότερο στην εξέλιξη των υπαλλήλων και η επιλογή στελεχών θα γίνεται με βάση τις τρέχουσες δεξιότητες

Τα τελικά βασικά σημεία ενός νομοσχεδίου που θα επιφέρει αλλαγές στο καθεστώς αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr από συνομιλητές αρμόδιων στελεχών.

Οι εν λόγω παρεμβάσεις έχουν ήδη λάβει το πράσινο φως από το Υπουργικό Συμβούλιο και βρίσκονται σε στάδιο περαιτέρω επεξεργασίας, προκειμένου το σχετικό νομοσχέδιο να έλθει σε δημόσια διαβούλευση ακόμα και εντός του τρέχοντος καλοκαιριού.

Κεντρικά πεδία των σχεδιαζόμενων παρεμβάσεων, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, είναι δύο: Το πρώτο είναι πως προβλέπεται περαιτέρω επέκταση της βαρύτητας της αξιολόγησης στην εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων και το δεύτερο είναι η επιλογή επιτελικών στελεχών της δημόσιας διοίκησης με βάση τις τρέχουσες δεξιότητες και όχι μόνο τα τυπικά προσόντα τους (π.χ. πτυχία).

Συγκεκριμένα, βασικός στόχος του ΥΠΕΣ, χωρίς ακόμα να έχει κλειδώσει η τελική μορφή του, είναι να συνδέσει τα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων με τη βαθμολογική εξέλιξη τους. Σημειώνεται πως είναι τελείως διαφορετικό ζήτημα το βαθμολόγιο σε σχέση με το μισθολόγιο.

Επίσης, το ΥΠΕΣ σχεδιάζει η επιλογή των προϊσταμένων των δημόσιων υπηρεσιών να γίνεται μέσω «εσωτερικού» διαγωνισμού ΑΣΕΠ, με τα αποτελέσματά του να παίζουν πρωτεύοντα ρόλο στο ποιος δημόσιος υπάλληλος θα καταλαμβάνει ποια επιτελική θέση.

Σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο

Στο ΥΠΕΣ σχεδιάζουν τη σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο.

Έως σήμερα η βαθμολογική εξέλιξη συνδέεται αποκλειστικά και μόνο με την προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα (πτυχία, διπλώματα γλωσσομάθειας κ.λπ.).

Το σενάριο το οποίο φαίνεται πως έχει προκριθεί στην κυβέρνηση είναι το εξής: Να ενταχθεί και μια «συνιστώσα» των επιδόσεων κάθε υπαλλήλου στην αξιολόγηση, έτσι ώστε να προχωράει η βαθμολογική εξέλιξή του.

Δηλαδή η βαθμολογική εξέλιξη να μην καθορίζεται μόνο από τα τυπικά προσόντα και την προϋπηρεσία αλλά και από τις επιδόσεις των υπαλλήλων ύστερα από κάθε ετήσια αξιολόγηση.

Σημειώνεται πως σήμερα οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (TE), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς, ως ακολούθως:

Βαθμός Α’
Βαθμός Β’
Βαθμός Γ’
Βαθμός Δ’
Βαθμός Ε’.

Οι θέσεις των κατηγοριών ΠΕ, TE και ΔΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Δ΄, Γ΄, Β΄ και Α΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Δ΄ και ανώτερος ο Α΄. Οι θέσεις της κατηγορίας ΥΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ε΄ Δ΄, Γ΄ και Β΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ε΄ και ανώτερος ο Β΄.

Εισαγωγικός βαθμός των κατηγοριών ΠΕ, TE και ΔΕ είναι ο βαθμός Δ΄ και της κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Ε.

Εσωτερικός διαγωνισμός ΑΣΕΠ για την επιλογή στελεχών

Η δεύτερη κομβική αλλαγή αφορά το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο θα γίνεται με ειδικό εσωτερικό διαγωνισμό ΑΣΕΠ.
Στον διαγωνισμό αυτόν θα μπορούν να συμμετάσχουν αποκλειστικά και μόνο υφιστάμενοι δημόσιοι υπάλληλοι και σε καμία περίπτωση ιδιώτες.
Τα αποτελέσματα του διαγωνισμού ΑΣΕΠ θα παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου για την ανάληψη των καθηκόντων του προϊσταμένου.
Τα άλλα τρία κριτήρια θα είναι η προϋπηρεσία, οι θέσεις ευθύνης που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα.
Το δεύτερο πιο σημαντικό -από άποψη μοριοδότησης- θα είναι ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία.
Το τρίτο στοιχείο, με κριτήριο τη βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊσταμένου, θα είναι αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο Δημόσιο.
Το τέταρτο πιο σημαντικό κριτήριο, ως προς το ύψος της μοριοδότησης, θα είναι τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.
Δεδομένου, μάλιστα, πως ο βαθμός θα συνεχίσει να αποτελεί μία συνιστώσα της μοριοδότησης για την επιλογή προϊσταμένου και -ταυτόχρονα- σχεδιάζεται η σύνδεση της αξιολόγησης με το βαθμολόγιο, η αξιολόγηση θα μπορούσε να γίνει έμμεσα συνιστώσα -και- της μοριοδότησης για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Τι ισχύει σήμερα

Ενδεικτικά, με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, ως προϊστάμενοι Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ ή TE ή ΔΕ, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον:

κατέχουν τον βαθμό Α΄ και έχουν τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας ή
έχουν τον Α΄ βαθμό και έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος.

Επίσης, ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή TE, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον:

έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης επί ένα έτος τουλάχιστον ή
είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, κατέχουν το βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον έξι έτη στο βαθμό αυτόν και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος για ένα έτος τουλάχιστον.

κατέχουν τον βαθμό Α΄ και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για τρία έτη καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος. Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Αλλάζουν όλα στις επικουρικές: Πώς θα εκδίδονται πιο γρήγορα

Σε τροχιά σημαντικών αλλαγών εισέρχεται το σύστημα απονομής επικουρικών συντάξεων, καθώς το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προωθεί νέα ρύθμιση με στόχο να μπει τέλος στις πολυετείς καθυστερήσεις που ταλαιπωρούν χιλιάδες ασφαλισμένους.

Πού στοχεύει η νέα παρέμβαση

Η νέα ρύθμιση επικεντρώνεται κυρίως στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης, όπου μέχρι σήμερα οι διαδικασίες χαρακτηρίζονται από πολυπλοκότητα και μεγάλες καθυστερήσεις.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, η πρωτοβουλία ενδέχεται να προχωρήσει ακόμη και εντός του μήνα, επιχειρώντας να δώσει λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα του ασφαλιστικού συστήματος.

Τι αλλάζει στη διαδικασία

Με το νέο πλαίσιο εισάγονται ουσιαστικές τομές:

Ένας φορέας αρμόδιος: Η ευθύνη για την απονομή της επικουρικής σύνταξης μεταφέρεται στον τελευταίο φορέα ασφάλισης του ασφαλισμένου πριν τη συνταξιοδότηση, καταργώντας το προηγούμενο πολύπλοκο σύστημα καθορισμού αρμοδιότητας.

Τέλος στην εσωτερική γραφειοκρατία: Καταργείται η εσωτερική αλληλογραφία μεταξύ υπηρεσιών για τον εντοπισμό του αρμόδιου φορέα, διαδικασία που μέχρι σήμερα μπορούσε να καθυστερήσει την απονομή για μήνες.

Ενιαίος υπολογισμός ασφάλισης: Ο συνολικός χρόνος διαδοχικής επικουρικής ασφάλισης αντιμετωπίζεται πλέον ως ενιαίος, χωρίς να περιορίζεται μόνο στη συμπλήρωση της 15ετίας που ίσχυε ως βασικό κριτήριο.

Εισαγωγή fast-track διαδικασιών: Θεσπίζεται μοντέλο ταχείας απονομής, με στόχο τη σημαντική μείωση του χρόνου αναμονής για τους δικαιούχους.

Πότε θα βλέπουν σύνταξη οι δικαιούχοι

Με την εφαρμογή της ρύθμισης, ο στόχος είναι η επικουρική σύνταξη να εκδίδεται σχεδόν ταυτόχρονα με την κύρια, περιορίζοντας δραστικά τις καθυστερήσεις που σήμερα φτάνουν ακόμη και τα τρία χρόνια.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026

Το Σωματείο Ιπποκράτης ζητάει διευκρινήσεις για τον Αναπληρωτή Διοικητή

Διευκρινίσεις σχετικά με τη συνέχιση της άσκησης καθηκόντων από τον αναπληρωτή διοικητή του νοσοκομείου ζητά, με ανακοίνωσή του, το Σωματείο Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης», επικαλούμενο τις προβλέψεις της ισχύουσας νομοθεσίας για τις διοικήσεις των νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων, η οποία δημοσιεύθηκε τον Ιανουάριο του 2024 βάσει του νόμου 5062/2023, δεν προβλέπεται θέση αναπληρωτή διοικητή για το συγκεκριμένο νοσοκομείο.

Το Σωματείο υποστηρίζει ότι, παρά το γεγονός αυτό, ο αναπληρωτής διοικητής εξακολουθεί να παραμένει στη θέση του από την ανάληψη των καθηκόντων του νέου διοικητή, τον Αύγουστο του 2025, καθώς και μετά τη συγκρότηση του Διοικητικού Συμβουλίου του νοσοκομείου στις 18 Σεπτεμβρίου 2025.

Παράλληλα, γίνεται αναφορά στον νόμο 5302/2026, ο οποίος δημοσιεύθηκε στις 20 Μαΐου 2026 και, σύμφωνα με το Σωματείο, προβλέπει ότι η θητεία των αναπληρωτών διοικητών των νοσοκομείων του ΕΣΥ, των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν, παύει χωρίς αποζημίωση για το Ελληνικό Δημόσιο.

Όπως αναφέρεται ακόμη, το Σωματείο είχε αποστείλει σχετικό έγγραφο ήδη από τις 7 Οκτωβρίου 2025, ζητώντας διευκρινίσεις για το ίδιο ζήτημα, χωρίς, όπως υποστηρίζει, να έχει λάβει απάντηση.

Με τη νέα παρέμβασή του καλεί τις αρμόδιες αρχές να διευκρινίσουν εάν ο αναπληρωτής διοικητής εξακολουθεί να ασκεί νομίμως τα καθήκοντά του και, σε καταφατική περίπτωση, βάσει ποιων διατάξεων προβλέπεται η παραμονή του στη θέση.

Την ανακοίνωση υπογράφουν τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης»: Μιχάλης Στελλάτος, Αθανάσιος Στεφανάτος, Αντώνιος Αγγελόπουλος, Καλλιρρόη Στεφανοπούλου, Δημήτριος Χαϊκάλης, Ανδριάννα Γκαργκάσουλα και Βενεδίκτη Λιώλη.

Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

ΠΟΕΔΗΝ : Εγκαίνια ΔΕΘ 2026. Παρασκευή 04/09/2026 Πορεία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας-Πρόνοιας- ΕΚΑΒ και Συγκέντρωση στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο 8.30πμ.

Βουλή: Απορρίφθηκε η ένσταση του ΠΑΣΟΚ για τη διοίκηση του ΠΙΣ

Η Ολομέλεια της Βουλής απέρριψε την ένσταση αντισυνταγματικότητας που είχε καταθέσει το ΠΑΣΟΚ. Το ζήτημα αφορούσε συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη, η οποία παρέχει στον υπουργό Υγείας τη δυνατότητα να ορίζει Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή στον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο.

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, τα κόμματα τοποθετήθηκαν επί της συνταγματικότητας της ρύθμισης, με την πλειοψηφία της Ολομέλειας να κρίνει ότι η διάταξη δεν προσκρούει στο Σύνταγμα. Με την απόρριψη της ένστασης, η διαδικασία για τη νομοθέτηση της επίμαχης ρύθμισης συνεχίζεται κανονικά στο κοινοβούλιο.

Η συγκεκριμένη διάταξη του Υπουργείου Υγείας επιτρέπει την παρέμβαση της εκτελεστικής εξουσίας στη διοικητική στελέχωση του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Η απόφαση της Βουλής επικυρώνει τη δυνατότητα του υπουργού να προχωρά στον διορισμό προσωρινών οργάνων διοίκησης, διαμορφώνοντας το νέο πλαίσιο λειτουργίας του συλλογικού οργάνου των γιατρών.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Ασφαλιστικό: Τι αλλάζει μετά το 2030 στις συντάξεις - Τα πιθανά νέα όρια ηλικίας, οι κατηγορίες που προστατεύονται και ποιοι ασφαλισμένοι βρίσκονται πιο κοντά στις αλλαγές.

Η συζήτηση για το μέλλον του ασφαλιστικού συστήματος επανέρχεται στο προσκήνιο, καθώς οι τελευταίες αναλογιστικές μελέτες και οι δημογραφικές προβλέψεις αναδεικνύουν το ενδεχόμενο αναπροσαρμογής των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης μετά το 2030. Αν και το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι δεν υπάρχει σήμερα καμία ειλημμένη απόφαση για αλλαγές, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι τα ηλικιακά όρια επανεξετάζονται περιοδικά, με βάση την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής.

Σήμερα ισχύουν δύο βασικές διαδρομές εξόδου από την εργασία: η πλήρης σύνταξη στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης (12.000 ένσημα) και η πλήρης σύνταξη στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης (4.500 ένσημα). Τα όρια αυτά παραμένουν αμετάβλητα από τις τελευταίες μεγάλες ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις.

Τι εξετάζεται μετά το 2030

Οι πρόσφατες εκτιμήσεις της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής αναφέρουν ότι, εφόσον συνεχιστεί η αύξηση του προσδόκιμου ζωής, τα ισχύοντα όρια ηλικίας θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά περίπου ενάμιση χρόνο από το 2030 και μετά.

Σε ένα τέτοιο σενάριο, η συνταξιοδότηση στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης θα μπορούσε να μεταφερθεί περίπου στα 63,5 έτη, ενώ αντίστοιχη προσαρμογή θα εξεταζόταν και για το όριο των 67 ετών. Οι όποιες αλλαγές, σύμφωνα με τις έως τώρα πληροφορίες, δεν αναμένεται να εφαρμοστούν απότομα, αλλά σταδιακά, με μικρές αυξήσεις κάθε χρόνο.

Η βασική αιτία που οδηγεί σε αυτές τις συζητήσεις είναι το δημογραφικό πρόβλημα. Η γήρανση του πληθυσμού, η αύξηση του προσδόκιμου ζωής και η διατήρηση των γεννήσεων σε χαμηλά επίπεδα μεταβάλλουν τη σχέση εργαζομένων και συνταξιούχων, ασκώντας πιέσεις στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Παράλληλα, κυβερνητικά στελέχη επαναλαμβάνουν ότι μέχρι το 2027 δεν τίθεται θέμα αλλαγής των ηλικιακών ορίων, ενώ η επόμενη ουσιαστική αξιολόγηση αναμένεται πριν από το 2030, όταν θα υπάρχουν νεότερα αναλογιστικά δεδομένα.

Ποιοι ασφαλισμένοι δεν αναμένεται να επηρεαστούν

Ακόμη και αν αποφασιστεί αύξηση των ορίων ηλικίας, υπάρχουν κατηγορίες ασφαλισμένων που εκτιμάται ότι θα παραμείνουν εκτός των αλλαγών.

Σε αυτές περιλαμβάνονται όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους ή μειωμένης σύνταξης, ανεξάρτητα από το πότε θα επιλέξουν να αποχωρήσουν από την εργασία. Επίσης, δεν αναμένεται να επηρεαστούν οι ασφαλισμένοι που συνταξιοδοτούνται λόγω αναπηρίας προστατευόμενου μέλους, οι εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οι ένστολοι που υπάγονται σε ειδικό καθεστώς, καθώς και όσοι βρίσκονται σήμερα κοντά στα 57 έτη και αναμένεται να συμπληρώσουν τα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης, ακόμη και μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών.

Ποιοι βρίσκονται περισσότερο εκτεθειμένοι

Αντίθετα, οι ασφαλισμένοι ηλικίας περίπου 50 έως 55 ετών θεωρείται ότι ενδέχεται να επηρεαστούν περισσότερο, καθώς αρκετοί δεν θα έχουν προλάβει να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα πριν από το 2030. Εφόσον υπάρξουν αλλαγές, θα χρειαστεί να παραμείνουν στην εργασία περισσότερο από ό,τι προβλέπει σήμερα το ισχύον καθεστώς.

Ακόμη μεγαλύτερη αβεβαιότητα αντιμετωπίζουν οι νεότεροι εργαζόμενοι, ηλικίας 35 έως 50 ετών, οι οποίοι είναι πιθανό να βρεθούν αντιμέτωποι με περισσότερες από μία αναπροσαρμογές μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις, στο μέλλον η πλήρης συνταξιοδότηση ενδέχεται να απαιτεί ηλικία άνω των 64 ετών και περισσότερα από 40 χρόνια ασφάλισης, ενώ όσοι έχουν διακεκομμένη ασφαλιστική πορεία ή λιγότερα ένσημα ενδέχεται να χρειαστεί να παραμείνουν στην εργασία έως και κοντά στα 70 έτη, προκειμένου να θεμελιώσουν πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Σε κάθε περίπτωση, οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από τα επικαιροποιημένα δημογραφικά και αναλογιστικά στοιχεία των επόμενων ετών, καθώς και από τις παρεμβάσεις που θα επιλεγούν για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 21 Ιουλίου 2026

«Δρομολόγια» για…υπέρηχο σε ΠΓΝΠ και «Άγιο Ανδρέα»

Χωρίς ακτινολόγο εφημερεύει, από την Παρασκευή μέχρι και σήμερα, το μοναδικό Παιδιατρικό Νοσοκομείο της ΝΔ Ελλάδας, το Καραμανδάνειο

Η μοναδική ακτινολόγος, η οποία -κατά γενική ομολογία, ακόμα και του ίδιου του Υπουργού Υγείας- έχει βάλει πλάτη για να συνεχιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος, χρειάστηκε να λείψει για τρεις μέρες. Αυτό προκάλεσε αναστάτωση στο Νοσοκομείο, με τους χειρουργούς να περνούν το κατώφλι του Εισαγγελέα Πρωτοδικών Πατρών, προκειμένου να τον ενημερώσουν για τους κινδύνους από τη μη λειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος.

Ευτυχώς, μέχρι και χθες το μεσημέρι, τουλάχιστον, οι φόβοι των γιατρών δεν επαληθεύτηκαν, καθώς τα περιστατικά διακομίστηκαν για υπερήχους στα νοσοκομεία της Πάτρας κι επέστρεψαν με ασφάλεια. Ωστόσο, η ταλαιπωρία μικρών ασθενών και συνοδών τους υπήρξε, μαζί με την αγωνία τους, για τυχόν επιβάρυνση της υγείας τους.

Και το ίδιο θα συμβεί και στη διάρκεια της μίας εβδομάδας που η γιατρός θα λάβει θερινή άδεια, καθώς, παρά τις πληροφορίες, που αναφέρουν πως τέλος Ιουλίου θα προκηρυχθούν από το Υπουργείο Υγείας δύο θέσεις ακτινολόγων, το κενό δεν θα έχει καλυφθεί.

ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΚΕ Ο ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ

«Με πρωτοβουλία των χειρουργών, έγινε επίσκεψη στον Προϊστάμενο της Εισαγγελίας Πρωτοδικών Πατρών, το μεσημέρι της Παρασκευής, προκειμένου να του γνωστοποιήσουμε τι ακριβώς συμβαίνει με το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου. Ο υπέρηχος είναι το Α και το Ω για τα χειρουργικά περιστατικά. Δεν είναι δυνατόν να λειτουργούμε χωρίς ακτινολόγο, από την Παρασκευή, μέχρι τη Δευτέρα. Όσα παιδάκια χρειάστηκαν υπέρηχο αναγκάστηκαν να πηγαινοέρχονται με ασθενοφόρα στα Νοσοκομεία του Ρίου και το «Άγιος Ανδρέας». Η αγωνία μας ήταν έκδηλη εξαρχής, για το τι θα μπορούσε να συμβεί και ποιος θα έχει ευθύνη σε μια τέτοια περίπτωση», μας ανέφερε ο παιδοχειρουργός και πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου, Βασίλης Αλεξόπουλος.

Εξέφρασε τη διαμαρτυρία του για το γεγονός ότι το Νοσοκομείο λειτουργεί χωρίς ακτινολόγο, τονίζοντας πως, πέραν από την ταλαιπωρία για τα παιδιά και τις οικογένειές τους, εγείρονται σοβαρά ζητήματα ασφάλειας. Όταν απαιτείται υπερηχογραφικός έλεγχος, οι μικροί ασθενείς μετακινούνταν στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου ή στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» και στη συνέχεια επέστρεφαν στο Καραμανδάνειο.

«Δεν γίνεται να έχουμε την αγωνία για ένα παιδάκι, να διακομίζεται για έναν υπέρηχο, να επιστρέφει πίσω και να βρίσκεται συνέχεια μέσα στα ασθενοφόρα. Αυτό είναι επικίνδυνο. Για οτιδήποτε ενδεχομένως συμβεί, που το απευχόμαστε, θέλαμε να ήταν ενήμερος ο Εισαγγελέας. Περιμένουμε να δούμε εάν θα ζητήσει τη διενέργεια προανακριτικής εξέτασης», συνέχισε ο κ. Αλεξόπουλος.

ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΓΙΑΤΡΟΣ ΕΠΩΜΙΖΕΤΑΙ ΤΙΣ 25 ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΤΟ ΜΗΝΑ!

Υπενθυμίζουμε ότι το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου λειτουργεί ουσιαστικά με μία μόνιμη ακτινολόγο-γιατρό του ΕΣΥ, η οποία είναι Διευθύντρια του Τμήματος και κάνει 25 εφημερίες το μήνα, μετά τις παραιτήσεις των ακτινολόγων! Η απόφαση της Διοίκησης του Νοσοκομείου, για ενίσχυση του Ακτινολογικού Τμήματος με δύο γιατρούς τις πρωινές ώρες της λειτουργίας του Νοσοκομείου, έχει επιφέρει ανακούφιση, αλλά δεν λύνει το πρόβλημα της εφημεριακής κάλυψης.

Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων διαμηνύει ότι το προσωπικό δεν μπορεί να επωμίζεται την ευθύνη μιας κατάστασης που οφείλεται στην υποστελέχωση. «Πρέπει κι εμείς να είμαστε με κάποιον τρόπο καλυμμένοι. Δεν πάει άλλο. Δεν θα βάζουμε το κεφάλι μας στον ντορβά, ούτε θα κινδυνεύουν τα παιδιά, για να πάνε να κάνουν έναν υπέρηχο. Αυτά είναι απαράδεκτα πράγματα», δήλωσε κι έσπευσε να επισημάνει πως «δεν φταίνε οι εργαζόμενοι, οι οποίοι αναγκάζονται να δουλεύουν τρεις και τέσσερις βάρδιες συνεχόμενες».

ΣΥΣΚΕΨΗ ΣΗΜΕΡΑ, ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ

Η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας και οι εργαζόμενοι κλιμακώνουν τις αντιδράσεις τους, ζητώντας κατεπείγουσα και μόνιμη στελέχωση του Ακτινολογικού.

Για σήμερα έχει προγραμματιστεί σύσκεψη φορέων, στις 7.30 μ.μ., στο χώρο της Ιχθυόσκαλας, ενώ την Πέμπτη, 23 Ιουλίου, την ίδια επίσης ώρα (7.30 μ.μ.), θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση, στο προαύλιο του Καραμανδανείου.

Το αίτημα είναι να προκηρυχθούν και να καλυφθούν αμέσως μόνιμες θέσεις ακτινολόγων, ώστε το μοναδικό αμιγώς Παιδιατρικό Νοσοκομείο της ευρύτερης περιοχής να μην εξαρτά τη λειτουργία μιας κρίσιμης υπηρεσίας από προσωρινές μετακινήσεις κι εξαντλητικές εφημερίες.

Αναδημοσίευση από https://gnomip.gr/