ΑΜΕΣΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ - ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ πρότεινε η παράταξή μας, για το αίσχος της απόφασης του ΣτΕ, σχετικά με τον 13ο και 14ο μισθό.

   Με δεδομένη την εξαιρετικά σοβαρή σημασία του ζητήματος της αντίδρασης μας για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού, Η ΔΗ.ΣΥ.Π πρότεινε την ημέρα διεξαγωγής του Γενικού Συμβουλίου στις 31 Αυγούστου να προχωρήσει η ΑΔΕΔΥ σε παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Οικονομικών ( με συμμετοχή των γενικών συμβούλων) και στάση εργασίας στο Λεκανοπέδιο Αττικής για την διευκόλυνση της συμμετοχής εργαζομένων και συνδικαλιστικών στελεχών στη συγκέντρωση.

Τον Σεπτέμβριο τα νέα επείγοντα του ΠΓΝΠ: Αναβάθμιση για ασθενείς και προσωπικό – Η Δ. Ελλάδα αποκτά Κέντρο Τραύματος Το νέο ΤΕΠ θα απλωθεί σε εγκαταστάσεις 2.000 τ.μ. με αυτόνομο ακτινοδιαγνωστικό τμήμα

     Με δύο μήνες σχεδόν καθυστέρηση αναμένεται να παραδοθεί σε χρήση το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου. Αρχικά, είχε οριστεί ως ημερομηνία παράδοσης η 30η Ιουνίου. Η σημερινή ωστόσο εικόνα, η οποία δείχνει ένα εργοτάξιο σε πλήρη εξέλιξη φανερώνει ότι αυτό δεν καθίσταται δυνατό πριν από τα τέλη Σεπτεμβρίου.

   «Η νέα ημερομηνία που μας δόθηκε από την κατασκευάστρια εταιρεία είναι τα μέσα Σεπτεμβρίου» μας είπε ο διοικητής του ΠΓΝΠ, Δημήτρης Μπάκος, εξηγώντας ότι: «Οι εργασίες στο μεγαλύτερο τμήμα είναι στην τελική φάση επομένως, εάν δεν προκύψει κάτι έκτακτο είναι εφικτή η τήρηση της νέας ημερομηνίας. Εμείς παράλληλα προχωράμε στη σταδιακή προμήθεια του εξοπλισμού, ώστε να είμαστε έτοιμοι. Είναι σημαντικό ότι έχουμε παραλάβει ήδη τον βασικό ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό και σταδιακά παραλαμβάνουμε και τα σύγχρονα εξεταστικά κρεβάτια».

   Στο ερώτημά μας, εάν το υπάρχον προσωπικό επαρκεί για τη λειτουργία του νέου ΤΕΠ ο κ. Μπάκος ανέφερε: «Και στο σκέλος αυτό έχουμε ενεργήσει έγκαιρα κι έτσι μέχρι τέλος του μήνα θα προσλάβουμε ένα σημαντικό αριθμό επικουρικού προσωπικού. Οταν ενταχτεί κι αυτό στην ομάδα μας θα είμαστε σε πολύ ικανοποιητικό βαθμό καλυμμένοι».

...........................................................................................................Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://pelop.gr/patra-ton-septemvrio-ta-nea-epeigonta-tou-pgnp-anavathmisi-gia-astheneis-kai-prosopiko-i-d-ellada-apokta-kentro-travmatos/   

Σύνταξη: Τι πρέπει να κάνετε για να λάβετε άνω του 60% του μισθού σας – Δείτε αναλυτικά παραδείγματα

    Τη δυνατότητα να λάβουν σύνταξη άνω του 60% του συντάξιμου μισθού τους έχουν οι ασφαλισμένοι εάν αξιοποιήσουν 5 κλειδιά.

    Αναλυτικά, σύμφωνα με την εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος αυτά είναι τα εξής:

• Τα έτη ασφάλισης και τα ποσοστά αναπλήρωσης. Όσο περισσότερα είναι τα έτη τόσο αυξάνονται οι συντελεστές υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης. Τα καλύτερα έτη από πλευράς ανταποδοτικότητας είναι από τα 36 ως τα 40, καθώς οι ασφαλισμένοι παίρνουν προσαύξηση 2,55% κατ’ έτος στα ποσοστά αναπλήρωσης. Στα 36 έτη ο συντελεστής υπολογισμού της σύνταξης είναι 39,81% και στα 40 έτη φτάνει στο 50%.

• Το ύψος της εθνικής σύνταξης. Το ποσό διαφέρει ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και τα έτη παραμονής στην Ελλάδα. Το πλήρες ποσό για όσους αποχωρήσουν το 2026 είναι 446,87 ευρώ από τα 20 έτη ασφάλισης και άνω, ενώ με 15 έτη είναι 402 ευρώ. Επίσης για κάθε έτος από την ηλικία των 15 και μετά που υπολείπεται των 40 ετών διαμονής στην Ελλάδα το πλήρες ποσό καταβάλλεται μειωμένο κατά 1/40 ανά έτος.

• Το καθεστώς συνταξιοδότησης και αν πρόκειται για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη. Στη μειωμένη σύνταξη το ποσό της εθνικής σύνταξης έχει πέναλτι με περικοπή κατά 30%. Η περικοπή αυτή επιδρά και στην τελική σύνταξη και εν τέλει μπορεί να κατεβάσει το ποσό κάτω από το 60% του μισθού.

• Η εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης. Τα έτη που εξαγοράζονται ανεβάζουν τα ποσοστά αναπλήρωσης και βοηθούν τους ασφαλισμένους να πάρουν μεγαλύτερη σύνταξη. Συμφέρει η εξαγορά δύο ή τριών ετών ώστε να συμπληρώνεται η 40ετία με πλήρη σύνταξη.

• Οι αποδοχές από την εργασία. Δεν είναι κανόνας ότι με υψηλό μισθό και πολλά χρόνια ασφάλισης ένας ασφαλισμένος θα πάρει σύνταξη στο 60% του μισθού. Από τα παραδείγματα προκύπτει ότι μπορεί να πέσει και πιο κάτω. Το ιδανικό είναι ο συντάξιμος μισθός να βγαίνει περίπου μεταξύ 1.500 ευρώ και 1.800 ευρώ και με 40ετία καθώς με αυτά τα ποσά οι ασφαλισμένοι παίρνουν σύνταξη από 75% ως 80% του μισθού.

     Για παράδειγμα, με συντάξιμο μισθό 1.500 ευρώ η σύνταξη με 40ετία είναι 1.196,87 ευρώ και αντιστοιχεί στο 79,8% του μισθού, ενώ με μισθό 1.800 ευρώ η σύνταξη με 40ετία είναι 1.346,87 ευρώ και αντιστοιχεί στο 74,8% του μισθού. Ο συνδυασμός των 5 κλειδιών είναι αυτός που μπορεί να βοηθήσει τους υποψήφιους συνταξιούχους του 2026 να μεγιστοποιήσουν τα οφέλη και να βγάλουν σύνταξη πάνω από το 60% του μισθού.

Συντάξεις: Πότε ξεπερνά το 60%

    Οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι είναι άλλο να πάρουν σύνταξη πάνω από το 60% του συντάξιμου μισθού τους (που είναι ο μέσος μισθός από το 2002 ως τη συνταξιοδότηση) και άλλο το να βγάλουν μεγάλη σύνταξη. Τα πολλά έτη με χαμηλές αποδοχές βγάζουν σύνταξη πάνω από το 60% του μισθού, ενώ οι υψηλοί μισθοί βγάζουν μεν μεγαλύτερη σύνταξη, αλλά όμως δεν φτάνει στο 60% του μισθού.

Τα παραδείγματα

    Η εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος παραθέτει παρακάτω κάποια σχετικά παραδείγματα :

• Γυναίκα ασφαλισμένη με συντάξιμο μισθό 1.800 ευρώ και 38 χρόνια ασφάλισης θα πάρει σύνταξη 1.255 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 70% του μισθού. Αν είχε μισθό 3.640 ευρώ η σύνταξη θα έφτανε στα 2.082 ευρώ, αλλά θα αντιστοιχούσε στο 57% των αποδοχών της.

• Ασφαλισμένος με συντάξιμο μισθό 2.500 ευρώ και 40 χρόνια ασφάλισης θα πάρει σύνταξη 1.967 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 68% του μισθού. Αν είχε μισθό 4.500 ευρώ θα έπαιρνε μεν μεγαλύτερη σύνταξη στα 2.696,87 ευρώ, αλλά θα αντιστοιχούσε στο 59,9% των αποδοχών του.

• Ασφαλισμένος με 35 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 1.900 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.156 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 61% των αποδοχών του. Αν ο μισθός του ανέβαινε στα 2.520 ευρώ, η σύνταξη θα έφτανε τα 1.387 ευρώ, αλλά θα αντιστοιχούσε μόλις στο 55,04% του μισθού, παρά το γεγονός ότι θα είχε καταβάλει υψηλότερες εισφορές.

Υψηλότερες αποδοχές, χαμηλότερη αναλογία

    Οι υψηλοί μισθοί μπορεί να βγάζουν μεγάλη σύνταξη, αλλά όπως φαίνεται στα παραδείγματα η σύνταξη είναι κάτω από το 60%, που σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι πλήρωσαν δυσανάλογα υψηλές εισφορές σε σχέση με την τελική σύνταξη. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους ενδεικτικούς πίνακες που επεξεργάστηκε και δημοσιεύει o «E.T.»:

    Συνταξιούχος που αποχώρησε με 38 χρόνια και μισθό 3.720 ευρώ, πήρε σύνταξη 2.118 ευρώ που αντιστοιχεί στο 56,92% του μισθού. Για να φτάσει στο 60% του μισθού θα πρέπει να πάρει αύξηση 114 ευρώ.

    Συνταξιούχος που αποχώρησε με 33 χρόνια και μισθό 2.500 ευρώ, πήρε σύνταξη 1.255 ευρώ που αντιστοιχεί στο 50,18% του μισθού. Για να φτάσει στο 60% του μισθού υπολείπονται 245 ευρώ.

   Αντίθετα, συνταξιούχος που αποχωρεί με 40ετία και συντάξιμο μισθό 2.880 ευρώ παίρνει σύνταξη 1.887 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 65,52% του μισθού.

    Όσο ψηλώνουν όμως οι αποδοχές η αναλογία πέφτει. Για παράδειγμα, με συντάξιμο μισθό 4.780 ευρώ, η σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης βγαίνει μεν υψηλότερη στα 2.837 ευρώ, αλλά υπολείπεται από το 60% του συντάξιμου μισθού, καθώς αντιστοιχεί στο 59,35%.

Οι πίνακες

   Η εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος παραθέτει αναλυτικά τους πίνακες που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε, με το ποιες συντάξεις φτάνουν στο 60 % του μισθού και  με το ποιες υπολείπονται:

Αναδημοσίευση από https://www.enikonomia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/venizeleio-kontra-georgiadi-me-tous-ergazomenous-gia-tin-ptosi-tmimatos-tis-orofis/
2. https://pelop.gr/patra-ton-septemvrio-ta-nea-epeigonta-tou-pgnp-anavathmisi-gia-astheneis-kai-prosopiko-i-d-ellada-apokta-kentro-travmatos/   
3. https://tempo24.news/pame-gia-rekor-syntaxiodotiseon-to-2026-pano-apo-110-000-aitiseis-eginan-to-proto-examino/
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/556809_nosokomeio-nikaias-xepoylima-tis-fylaxis-den-symballei-stin-asfaleia-sfodres

Το σκεπτικό ότι με μισθούς 800 ευρώ δεν κινδυνεύει η αξιοπρεπής διαβίωση των μισθοδοτούμενων αποτελεί όνειδος και ντροπή!

 Σκεπτικό απόφασης ΣτΕ για την περικοπή των δώρων..

(Ένα από τα σκεπτικά)

  "Δεν προέκυψε, ότι τίθεται σε κίνδυνο η αξιοπρεπής διαβίωση των μισθοδοτούμενων από τη μη χορήγηση των επίμαχων επιδομάτων."

    Τι να σχολιάσει κανείς αλήθεια στο παραπάνω σκεπτικό της απόφασης;

    Οι μισθοδοτούμενοι των 800-1000 ε τον μήνα έχουν αξιοπρεπή διαβίωση,  ενώ πχ οι μητροπολίτες των 2500 ε δεν τα έβγαζαν πέρα και γι αυτό διπλασιάστηκαν οι μισθοί τους!

    Βέβαια, σε ένα κράτος όπου την ηγεσία της δικαιοσύνης την διορίζει η εκάστοτε κυβέρνηση τι να περιμένεις;

    Αλήθεια σε ποιο άλλο ευρωπαϊκό κράτος οι δικαστές αποφασίζουν για τους μισθούς τους;

Δημ.  Μπράτης

ΠΟΕΔΗΝ: Την Παρασκευή 04/09/2026 Πανελλαδική Συγκέντρωση 8.30πμ στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης και πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης για την απαξίωση του ΕΣΥ.

ΔΥΟ ΣΟΒΑΡΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΕΤΑΙ ΤΟ Ε.Σ.Υ. ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

    Με αναλυτικές πολυσέλιδες ανακοινώσεις θα κάνουμε γνωστά τα προβλήματα του ΕΣΥ (υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση, απογευματινά χειρουργεία, ΜΕΘ κλπ) και τα αιτήματα των εργαζομένων στη Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό ενόψει εγκαινίων ΔΕΘ.

   Ανθρωποδιώκτης των επαγγελματιών υγείας κατάντησε το Ε.Σ.Υ. Έχουμε μαζικές παραιτήσεις από νυν εργαζόμενους και απροθυμία επαγγελματιών υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας να εργασθούν στο σύστημα.

 1ος Λόγος: Έλλειψη προσωπικού, Εργασιακή εξουθένωση.

    Πριν τα Μνημόνια όνειρο ζωής των επαγγελματιών υγείας ήταν η πρόσληψη στο Ε.Σ.Υ. Τώρα όπου φύγει φύγει…..

   Τον Ιούλιο 2019 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.000 τακτικό προσωπικό και 15.000 μη τακτικό. Σύνολο 75.000.

Τον Οκτώβριο 2021 στην κορύφωση της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.718 τακτικό προσωπικό και 33.316 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 94.034

   Τον Αύγουστο του 2025 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.100 τακτικό προσωπικό και 31.200 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.300.

   Σήμερα κατ’ εκτίμηση στα νοσοκομεία υπηρετούν 56.500 τακτικό προσωπικό και 30.900 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.400

   Από την περίοδο κορύφωσης της πανδημίας (είχαμε το περισσότερο προσωπικό στα Νοσοκομεία από ποτέ) και μετά έχουμε ραγδαία μείωση προσωπικού.

    Οι επαγγελματίες υγείας στρέφουν την πλάτη τους στο ΕΣΥ, λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας, τα εξαντλητικά ωράρια, η μη τήρηση θεσμοθετημένων εργασιακών δικαιωμάτων στα ωράρια εργασίας, την εργασιακή εξουθένωση.

2ος Λόγος: Οι χαμηλότατοι μισθοί.

   Δέστε στους πίνακες που ακολουθούν. Οι μισθοί των νεοδιόριστων επαγγελματιών υγείας δεν αρκούν ούτε για το νοίκι του σπιτιού τους. Πως μπορεί να ανταπεξέλθει ο νεοδιόριστος υγειονομικός με τέτοιο μισθό, με την ακρίβεια στην αγορά σε υψηλά επίπεδα;

   Το ωρομίσθιο παραμένει εξευτελιστικό. Ένας Νοσηλευτής με φουλ κυκλικό ωράριο (7 νύκτες, 7 απογεύματα, 7 πρωϊνά και 3 αργίες το μήνα) λαμβάνει 100 ευρώ επιπλέον.

Τελευταία ευκαιρία για τον Πρωθυπουργό τα εγκαίνια της ΔΕΘ. Να εξαγγείλει μέτρα που θα αντιστρέψουν το κλίμα απαξίωσης του ΕΣΥ. Να ανακτήσουν οι επαγγελματίες υγείας την αξιοπρέπειά τους.

   Να γίνει ξανά το ΕΣΥ ελκυστικός χώρος εργασίας. Εξάλλου είναι η ΩΡΑ ΜΗΔΕΝ καθότι οι εξαγγελίες σε εγκαίνια ΔΕΘ είναι οι τελευταίες πριν τις εθνικές εκλογές.

                      Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΔΥΠΑ: Η μαύρη τρύπα των προγραμμάτων της

    Ζούμε στη χώρα όπου οι αριθμοί ευημερούν, τα κονδύλια ρέουν σαν γάργαρο νερό, αλλά το αποτέλεσμα παραμένει άφαντο. Στην Ελλάδα, η επαγγελματική κατάρτιση δεν σχεδιάζεται για να βρει ο άνεργος δουλειά, αλλά για να απορροφηθούν τα κονδύλια.

Πάνω από 1 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και τη ΔΥΠΑ διοχετεύεται σε προγράμματα επανακατάρτισης. Πεντακόσιες χιλιάδες πολίτες, άνεργοι και εργαζόμενοι, στοιβάζονται πίσω από οθόνες ή σε αίθουσες, παρακολουθώντας ώρες επί ωρών σεμινάρια αμφίβολης χρησιμότητας.

   Το κράτος πανηγυρίζει. Παρουσιάζει διαγράμματα, αριθμούς, «επιτυχίες». Μιλάνε για «ψηφιακές δεξιότητες», «πράσινη μετάβαση» και εκσυγχρονισμό.

    Όμως, πίσω από τους βιτρινάτους αριθμούς κρύβεται μια τεράστια σιωπή. Πόσοι από αυτούς τους 500.000 ανθρώπους βρήκαν πραγματική, βιώσιμη και ποιοτική εργασία χάρη στην κατάρτιση που έλαβαν; Ποιος αξιολογεί την ποιότητα των σεμιναρίων; Ποιος μετράει τον πραγματικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας; Κανείς.

   Η απουσία δεικτών αποτελεσματικότητας δεν είναι απλό διοικητικό λάθος, είναι επιλογή. Όταν δεν μετράς το αποτέλεσμα, δεν είσαι υποχρεωμένος να λογοδοτήσεις. Όταν δεν υπάρχει μηχανισμός παρακολούθησης της εξέλιξης των ωφελούμενων, το μόνο που μένει είναι η διεκπεραίωση. Η κατάρτιση μετατρέπεται σε μια βιομηχανία παραγωγής πιστοποιήσεων χωρίς αντίκρισμα, ένα «χρυσό» αλισβερίσι ανάμεσα σε φορείς, ΚΕΚ και δημόσιο, όπου όλοι βγαίνουν κερδισμένοι, εκτός από τον ίδιο τον άνεργο.

  Οι καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων (ΠΑΝΣΥΠΟ) και οι καθυστερήσεις στους ελέγχους του Ελεγκτικού Συνεδρίου επιβεβαιώνουν το προφανές, το σύστημα νοσεί δομικά. Αντί για στοχευμένη διασύνδεση με τις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας, βλέπουμε μια οριζόντια διανομή χρημάτων με μοναδικό κριτήριο την ταχύτητα απορρόφησης.

   Το ζητούμενο για τη γραφειοκρατία δεν είναι αν ο καταρτιζόμενος απέκτησε εφόδια, αλλά αν «έκλεισε» ο φάκελος και εκταμιεύτηκε η δόση.

   Αυτή η τακτική δεν είναι απλώς σπατάλη δημόσιου χρήματος. Είναι εμπαιγμός απέναντι σε μια κοινωνία που ψάχνει απεγνωσμένα προοπτική. Είναι η ανακύκλωση της ανεργίας με ωραίους τίτλους και ψηφιακά πιστοποιητικά.

   Αν η κυβέρνηση και οι αρμόδιοι φορείς θέλουν πραγματικά να μιλούν για εκσυγχρονισμό, οφείλουν να δώσουν καθαρές απαντήσεις. Δημοσιεύστε τώρα τα στοιχεία απορρόφησης στην αγορά εργασίας. Δείξτε μας τους πραγματικούς δείκτες επιτυχίας.

    Γιατί όσο η κατάρτιση αντιμετωπίζεται ως ένας μηχανισμός «ξεπλύματος» ευρωπαϊκών κονδυλίων, τα δισεκατομμύρια θα κάνουν φτερά και οι άνεργοι θα παραμένουν στην ίδια ακριβώς θέση, απλώς με ακόμα ένα άχρηστο χαρτί στο συρτάρι τους.

......................................................................................................................................................................Διαωάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολοιυθεί: https://1voice.gr/dypa-i-mavri-trypa-ton-programmaton-tis/?fbclid=IwdGRzaATpfmxjbGNrBOl-X3Bkb2YFZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEezQ7S7ytUlAV4J7oQq_kn1qaQfuLy8mYjPg4oFx_cIBB4Bg42A6T3S3ARv8E_aem_up9lIfN2onVaZKC5x0TCRw

Η συζήτηση για πιθανές αλλαγές στα όρια ηλικίας επανέρχεται λόγω του δημογραφικού, ωστόσο όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν αναμένεται να επηρεαστούν

Η συζήτηση για ενδεχόμενες αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχει επανέλθει στο προσκήνιο, καθώς το δημογραφικό και η αύξηση του προσδόκιμου ζωής συνεχίζουν να πιέζουν το ασφαλιστικό σύστημα. Παρότι δεν υπάρχει μέχρι στιγμής καμία οριστική απόφαση, τα επικρατέστερα σενάρια κρατούν το θέμα «ζωντανό».

    Η πιθανότητα αναπροσαρμογής των ορίων ηλικίας μετά το 2030 απασχολεί ολοένα και περισσότερο ασφαλισμένους και ειδικούς. Αν και η κυβέρνηση διαμηνύει ότι δεν έχει αποφασιστεί καμία αλλαγή, οι αναλογιστικές μελέτες και οι δημογραφικές προβλέψεις αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο μελλοντικών παρεμβάσεων.

    Σήμερα, οι ασφαλισμένοι μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης, ή στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης. Τα όρια αυτά παραμένουν αμετάβλητα, ωστόσο η νομοθεσία προβλέπει ότι επανεξετάζονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα, με βάση την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής.

    Σύμφωνα με τα επικρατέστερα σενάρια, εάν συνεχιστούν οι σημερινές δημογραφικές τάσεις, τα γενικά όρια ηλικίας θα μπορούσαν να αυξηθούν σταδιακά μετά το 2030. Οι εκτιμήσεις κάνουν λόγο για συνολική αύξηση έως και ενάμιση έτος, χωρίς όμως αυτή να εφαρμοστεί απότομα, αλλά σε βάθος χρόνου.

   Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής σημαίνει ότι οι συντάξεις καταβάλλονται για περισσότερα χρόνια, ενώ η υπογεννητικότητα μειώνει τον αριθμό των εργαζομένων που στηρίζουν το ασφαλιστικό μέσω των εισφορών τους. Παράλληλα, αυξάνεται διαρκώς και η αναλογία των συνταξιούχων σε σχέση με τον ενεργό πληθυσμό, γεγονός που δημιουργεί πρόσθετες πιέσεις στο σύστημα.

   Η συζήτηση αυτή έχει οδηγήσει αρκετούς ασφαλισμένους να εξετάζουν το ενδεχόμενο εξόδου πριν από το 2030, προκειμένου να κατοχυρώσουν τα σημερινά όρια ηλικίας. Δεν είναι τυχαίο ότι οι αιτήσεις συνταξιοδότησης κινούνται ήδη σε επίπεδα-ρεκόρ.

Παραδείγματα: Ποιοι ενδέχεται να επηρεαστούν

• Εργαζόμενος 58 ετών το 2030, που δεν θα έχει θεμελιώσει ακόμη δικαίωμα συνταξιοδότησης, είναι πιθανό να υπαχθεί στα νέα όρια ηλικίας, εφόσον αυτά τεθούν σε ισχύ.

• Ασφαλισμένος 61 ετών, ο οποίος έχει ήδη κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, δεν αναμένεται να επηρεαστεί και θα μπορέσει να αποχωρήσει με τις σημερινές προϋποθέσεις.

• Οι σημερινοί εργαζόμενοι ηλικίας 35 έως 45 ετών θεωρούνται εκείνοι που είναι πιο πιθανό να επηρεαστούν από τυχόν αλλαγές, καθώς η συνταξιοδότησή τους τοποθετείται αρκετά μετά το 2030.

Αναδημοσίευση από  https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/apistefto-pliatsiko-stin-patra-xilosan-to-ypo-kataskevi-neo-tep-tou-pgnp/
2. https://politeianews.gr/ilias-theodoropoulos-sto-epikentro-i-stelechosi-ta-erga-tou-tameiou-anakampsis-kai-i-protovathmia-ygeia-stin-6i-ype/
3. https://gnomip.gr/2026/08/12/mpakos-gefura-gnwsh-ekpaideushs-alla-kuriws-zwhs/
4. https://www.ot.gr/2026/08/07/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntaksiouxoi-31-mystika-gia-megalyteri-syntaksi/#goog_rewarded.  

ΑΔΕΔΥ: Ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού συνεχίζεται πιο δυνατά

 Η αξιοπρέπεια μας κυρίαρχο αίτημα!

Ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού συνεχίζεται πιο δυνατά!

  Η ενημέρωση σχετικά με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο δεν προκαλεί έκπληξη με το περιεχόμενο της. Εντύπωση βέβαια προκαλεί το χρονικό σημείο της ενημέρωσης.

   Και βέβαια το επιχείρημα ότι οι μισθοί του Δημοσίου – ιδιαίτερα αυτοί των νεοδιόριστων των 800 ευρώ- διαμορφώνουν με επάρκεια όρους αξιοπρεπούς διαβίωσης δεν  χρειάζεται κανένα αντεπιχείρημα παρά την απλή επίκληση της πραγματικότητας που βιώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι οικογένειες τους  στις ζωές τους, στην καθημερινότητα τους

   Το αίτημα για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού είναι αίτημα αξιοπρέπειας. Για τον νοσηλευτή και τη γιατρό που βγάζουν εξαντλητικές βάρδιες στα νοσοκομεία, για τον δάσκαλο και τη καθηγήτρια που ψάχνουν σπίτι με εξωφρενικά ενοίκια στο νησί ή στο χωριό που διορίστηκαν, για τον εργαζόμενο στην καθαριότητα και τον υπάλληλο στον δήμο που προσπαθούν να καλύψουν τους λογαριασμούς του μήνα.

   Τα τελευταία 14 χρόνια ο κόσμος του Δημοσίου βιώνει τη συντριβή της καθημερινότητας του μέσω μιας φτωχοποίησης που βαθαίνει μέρα με τη μέρα. Για τους ανθρώπους που εργάζονται στα νοσοκομεία, στην τοπική αυτοδιοίκηση, για τους εκπαιδευτικούς και όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού σημαίνει εδώ και 14 χρόνια απώλεια δύο επιπλέον μισθών κάθε χρόνο, με σοβαρές συνέπειες στην πραγματική αγοραστική δύναμη. Την ίδια στιγμή, το κόστος ζωής, η στέγαση, η ενέργεια, τα τρόφιμα και οι καθημερινές ανάγκες έχουν αυξηθεί σημαντικά.

   Η μάχη για αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία δεν σταματά. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε και να αγωνιζόμαστε για την επαναφορά του 13ου και 14ου πιο δυνατά από ποτέ.

   Είναι δε ξεκάθαρο ότι η απόφαση αυτή δεν λειτουργεί δεσμευτικά για μια πολιτική απόφαση επαναφοράς του 13ου και 14ου.

   Η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται και πολύ περισσότερο να κρύβεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Και η κυβέρνηση λίγο πριν τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως «και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

    Η αξιοπρεπής διαβίωση δεν μπορεί να εξετάζεται μόνο με έναν στενό δείκτη επιβίωσης. Η πραγματική αξία του μισθού, η αγοραστική δύναμη και η δυνατότητα ενός εργαζομένου να ανταποκρίνεται στις στοιχειώδεις κοινωνικές και οικογενειακές του ανάγκες αποτελούν ουσιώδη στοιχεία μιας σύγχρονης αντίληψης για την αξιοπρεπή εργασία και αμοιβή. Η φτωχοποίηση του κόσμου του δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή.

    Η απόφαση του ΣτΕ δεν ακυρώνει τη διεκδίκηση των εργαζομένων στο Δημόσιο.

    Αντίθετα, μεταφέρει καθαρά την ευθύνη εκεί όπου πραγματικά ανήκει: στην πολιτική εξουσία.

    Η κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να νομοθετήσει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και να αποκαταστήσει την αδικία που βιώνουν οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο. Οφείλει να προχωρήσει σε αυτή την επιλογή όταν μόλις λίγο καιρό πριν νομοθετούσε για αυξήσεις σε συγκεκριμένες κατηγορίες.

    Ο μόνος δρόμος είναι ο δρόμος του αγώνα και της ενότητας για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

   Η επαναφορά 13ου και 14ου μισθού είναι το κορυφαίο αίτημα, ουσιαστικά και συμβολικά.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΕΙΣΜΑ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΝΗ.

ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΖΗΤΑΜΕ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟ.

ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΖΗΤΑΜΕ ΕΙΝΑΙ ΝΑ  ΕΧΟΥΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.

  Δίνουμε την πρώτη ηχηρή απάντηση στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη Θεσσαλονίκη με αφορμή τη Δ.Ε.Θ,  το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου στο Άγαλμα Βενιζέλου  στις 18.00 το απόγευμα.

     ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

               Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δεκάδες ασθενείς, πάνω σε ράντζα στον νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας - Επαναλαμβανόμενο μοτίβο - ταλαιπωρία για ασθενείς και συνοδούς - ΦΩΤΟ

 Γιατροί και νοσηλευτές κάνουν ότι μπορούν, αλλά η κατάσταση με τα ράντζα συνεχίζεται

   Στα όριά τους φαίνεται να λειτουργούν τα ΤΕΠ του γενικού κρατικού νοσοκομείου της Πάτρας "ο Άγιος Ανδρέας", καθώς η αυξημένη προσέλευση ασθενών έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.

   Μετά τις τελευταίες εφημερίες στον «Άγιο Ανδρέα», δεκάδες ασθενείς εξακολουθούν να παραμένουν πάνω σε ράντζα στους διαδρόμους, χωρίς να υπάρχει διαθέσιμο κρεβάτι σε θάλαμο.

    Σύμφωνα με πληροφορίες, τουλάχιστον 36 άνθρωποι μετά την τελευταία εφημερία, έχουν αρκετές ώρες πάνω σε ράντζα και κινδυνεύουν να ξεπεράσουν και το 24ωρο, σε χώρους που δεν είναι κατάλληλοι για νοσηλεία. Η συμφόρηση επηρεάζει άμεσα και την εξυπηρέτηση των νέων περιστατικών, αυξάνοντας σημαντικά τους χρόνους αναμονής.

   Την ίδια στιγμή, γιατροί, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό καλούνται να διαχειριστούν τις αυξημένες ανάγκες υπό ιδιαίτερα πιεστικές συνθήκες. Η ΕΙΝΑ προειδοποιεί ότι η εικόνα αυτή δεν αποτελεί πλέον εξαίρεση, αλλά ένα φαινόμενο που τείνει να γίνει μόνιμο.

Αναδημοσίευση από το The Best

Δεν έχει ταβάνι η εγκα­τάλειψη του ΕΣΥ Οργή υγειο­νο­μι­κών μετά την κατάρ­ρευση της ανα­και­νι­σμένης ψευ­δο­ρο­φής στο ΤΕΠ Κορίνθου και τη «βασικά ασήμα­ντη», κατά Γεωρ­γιάδη, πτώση σοβάδων στο Βενι­ζέλειο.

     Μόλις έναν μήνα μετά τα πανηγυρικά εγκαίνια του Αδωνη Γεωργιάδη, τμήμα της ψευδοροφής στα πρόσφατα ανακαινισμένα Επείγοντα του νοσοκομείου Κορίνθου κατέρρευσε και τραυμάτισε έναν γιατρό και μια νοσηλεύτρια. Στο δε Βενιζέλειο Ηρακλείου σοβάδες έπεσαν για δεύτερη φορά μέσα σε λιγότερο από έναν χρόνο.

   Δύο νοσοκομεία, δύο διαφορετικές όψεις της ίδιας πραγματικότητας: έργα που παραδίδονται με ερωτήματα για την ποιότητά τους και αναγκαίες παρεμβάσεις που παραμένουν στα χαρτιά.

     Στην πρώτη περίπτωση έχουμε ένα έργο ενταγμένο στο πολυδιαφημισμένο πρόγραμμα ανακαινίσεων του Ταμείου Ανάκαμψης, ενώ στη δεύτερη ένα γερασμένο κτίριο με ολοκληρωμένες μελέτες και οικοδομική άδεια, αλλά χωρίς εξασφαλισμένη χρηματοδότηση.

    Κι ενώ οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι η ασφάλεια ασθενών και προσωπικού αφήνεται στην τύχη, ο υπουργός Υγείας χαρακτηρίζει την πτώση σοβάδων «βασικά ασήμαντη».

Εργα βιτρίνας;

    Μόλις έναν μήνα άντεξε η εικόνα της «αναβάθμισης» στο νοσοκομείο Κορίνθου. Στις 4 Αυγούστου τμήμα της ψευδοροφής αποκολλήθηκε στα πρόσφατα ανακαινισμένα Επείγοντα, τραυματίζοντας ελαφρά μια γιατρό και μια νοσηλεύτρια και προκαλώντας αναστάτωση σε ασθενείς και εργαζομένους. Ο ίδιος χώρος είχε εγκαινιαστεί μόλις έναν μήνα νωρίτερα από τον υπουργό Υγείας, με τις καθιερωμένες τυμπανοκρουσίες,.

    Η ανακαίνιση μάλιστα δεν ήταν ένα απλό έργο συντήρησης, αλλά εντάχθηκε στο μεγαλόπνοο πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης «Ανακαινίσεις και Εκσυγχρονισμός Νοσοκομείων σε Ολόκληρη την Ελλάδα», ύψους 314,96 εκατ. ευρώ, από τα οποία έχουν ήδη δοθεί περίπου 271 εκατ. ευρώ.

    Η κατάρρευση θέτει πλέον ένα κρίσιμο ερώτημα για την ποιότητα των έργων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης. Πόσο ουσιαστικοί είναι οι έλεγχοι πριν από την παράδοσή τους και ποιος πιστοποιεί ότι τα εκατομμύρια των ευρωπαϊκών πόρων μετατρέπονται σε ασφαλείς και ανθεκτικές υποδομές και όχι σε έργα βιτρίνας;

    Στην Κόρινθο τελικά ο πολυδιαφημισμένος «εκσυγχρονισμός» είχε ημερομηνία λήξης.

    Ο Πάνος Παπανικολάου, γραμματέας της ΟΕΝΓΕ, τονίζει στο Documento: «Αποδεικνύονται η προχειρότητα και η αβάσταχτη ελαφρότητα των περίφημων έργων ανακαίνισης που τόσο πολύ διαφημίζει ο κύριος Γεωργιάδης. Δηλαδή με χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης και με υπερτιμολογημένα έργα σε συγκεκριμένους εργολάβους να γίνεται μια προχειροδουλειά πολλές φορές, η οποία φαίνεται ότι κινείται στα όρια της κακοτεχνίας».

Το υπουργείο καθησυχάζει

    Σαν να μην έφτανε η κατάρρευση της ψευδοροφής στα ολοκαίνουργια Επείγοντα της Κορίνθου, σειρά πήρε το Βενιζέλειο Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου. Στις 10 Αυγούστου, περίπου ενάμισι τετραγωνικό μέτρο σοβά αποκολλήθηκε από την οροφή γραφείου της χειρουργικής κλινικής και κατέληξε στο πάτωμα. Αυτήν τη φορά δεν υπήρξε τραυματισμός, όχι χάρη σε κάποιο αποτελεσματικό σύστημα προστασίας, αλλά επειδή το γραφείο έτυχε να είναι άδειο.

     Δεν ήταν μάλιστα η πρώτη προειδοποίηση. Τμήμα οροφής είχε πέσει και τον Σεπτέμβριο του 2025, ενώ οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν εδώ και χρόνια ότι το κεντρικό κτίριο, το οποίο λειτουργεί από το 1950, παρουσιάζει σοβαρά και διαρκώς επιδεινούμενα προβλήματα. Ο Αδ. Γεωργιάδης χαρακτήρισε το νέο περιστατικό «βασικά ασήμαντο», αφού, όπως εξήγησε, συνέβη σε κλειστό γραφείο ενός παλιού κτιρίου. Με άλλα λόγια, όσο οι σοβάδες πέφτουν χωρίς να βρίσκουν κάποιο κεφάλι, το πρόβλημα παραμένει μάλλον διαχειρίσιμο. Υποστήριξε επίσης ότι έχει παραγγελθεί μελέτη ανακαίνισης. Οι εργαζόμενοι βέβαια ξεκαθαρίζουν ότι η μελέτη υπάρχει ήδη. Εκείνα που εξακολουθούν να αγνοούνται είναι η χρηματοδότηση, το χρονοδιάγραμμα και η έναρξη των έργων. Μέχρι τότε το Βενιζέλειο φαίνεται πως θα στηρίζεται στη μόνη διαθέσιμη δικλίδα ασφαλείας: την τύχη.

    Ο Δημήτρης Φλυτζάνης, πρόεδρος εργαζομένων του Βενιζέλειου Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου, επισημαίνει: «Υπάρχουν μελέτες για πλήρη ανακαίνιση σύμφωνα με τα σύγχρονα δεδομένα. Χρηματοδοτήθηκαν από την Περιφέρεια Κρήτης δύο μελέτες, μία για το κεντρικό κτίριο και μία για τον περιβάλλοντα χώρο. Οι μελέτες έχουν ολοκληρωθεί και υπάρχει πλέον και η οικοδομική άδεια για τις εργασίες. Το κόστος ανακαίνισης του κεντρικού κτιρίου ανέρχεται γύρω στα 35 εκατομμύρια και στα 5 εκατομμύρια ευρώ του περιβάλλοντος χώρου. Ζητάμε τη χρηματοδότηση του έργου προκειμένου να δημοπρατηθεί και να ξεκινήσουν οι εργασίες. Οι άδειες σε δύο χρόνια θα λήξουν. Οπότε θα πρέπει να γίνει άμεσα κάτι. Ομως δεν βλέπουμε καμία πολιτική βούληση».

     Με λίγα λόγια, η περίπτωση του Βενιζέλειου αναδεικνύει ένα διαφορετικό κενό: η τεχνική ωριμότητα ενός έργου δεν εγγυάται και την υλοποίησή του. Οταν ολοκληρωμένες μελέτες και άδειες μένουν χωρίς χρηματοδότηση, ο σχεδιασμός χάνει την αξία του και οι αναγκαίες παρεμβάσεις αναβάλλονται μέχρι η επόμενη πτώση σοβάδων να υπενθυμίσει το κόστος της αδράνειας.

    Ο Π. Παπανικολάου σχολιάζει σχετικά: «Τα συμβάντα στο νοσοκομείο Κορίνθου και στο Βενιζέλειο αποτελούν δύο πλευρές της ίδιας αντιδραστικής κυβερνητικής πολιτικής στον τομέα της υγείας. Σε όλη τη χώρα το βασικό χαρακτηριστικό είναι οι τεράστιες ελλείψεις ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού, που κάνουν να μην έχει νόημα το οποιοδήποτε έργο ανακαίνισης, καθώς δεν θα υπάρχει το αναγκαίο προσωπικό για να λειτουργήσει τις μονάδες υγείας».

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Μητέρες με ανήλικο παιδί: Το «κλειδί» για να βγουν στη σύνταξη πριν από τα 62

     Παρότι το ισχύον ασφαλιστικό πλαίσιο προβλέπει πλήρη σύνταξη στα 67 έτη ή στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης, εξακολουθούν να υπάρχουν ασφαλισμένοι που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα, αξιοποιώντας τις μεταβατικές διατάξεις. Καθοριστικό ρόλο παίζουν η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, ο χρόνος θεμελίωσης του δικαιώματος και τα συνολικά έτη ασφάλισης.

 Οι ασφαλισμένοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα

     Οι μεταβατικές ρυθμίσεις αφορούν κυρίως ασφαλισμένους που είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993 και είχαν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2012.

    Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες, τα όρια ηλικίας μπορεί να είναι σημαντικά χαμηλότερα από τα γενικά όρια που ισχύουν σήμερα.

Από τι εξαρτάται το όριο ηλικίας

Η ηλικία συνταξιοδότησης διαμορφώνεται ανάλογα με:

• Την ημερομηνία πρώτης ασφάλισης.

• Το ασφαλιστικό ταμείο.

• Τη συμπλήρωση 25ετίας ή 35ετίας.

• Την ύπαρξη ανήλικου παιδιού.

• Τον χρόνο θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

   Αυτό σημαίνει ότι δύο ασφαλισμένοι με παρόμοια χρόνια εργασίας μπορεί να έχουν διαφορετικά όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότησή τους.

Μητέρες με ανήλικο παιδί

   Ευνοϊκές διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν για ασφαλισμένες του πρώην ΙΚΑ που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο παιδί έως το τέλος του 2012.

   Ανάλογα με το πότε θεμελιώθηκε το δικαίωμα, μπορούν να λάβουν πλήρη ή μειωμένη σύνταξη πριν από τη συμπλήρωση των 62 ετών.

Όσες δεν κατοχύρωσαν δικαίωμα έως το τέλος του 2012 υπάγονται πλέον στα γενικά όρια ηλικίας.

Τι ισχύει για το Δημόσιο και τα ειδικά Ταμεία

    Δυνατότητα πρόωρης αποχώρησης διατηρούν και δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2012 και στη συνέχεια συγκέντρωσαν τον απαιτούμενο συνολικό χρόνο ασφάλισης.

Αντίστοιχες ευνοϊκές ρυθμίσεις εξακολουθούν να ισχύουν για:

• Γονείς ανήλικων παιδιών.

• Τρίτεκνους δημοσίους υπαλλήλους.

• Ασφαλισμένους στα πρώην ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

  Τι προβλέπεται για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά

    Οι εργαζόμενοι που ασφαλίζονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) εξακολουθούν να υπάγονται σε ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης.

Εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης στα ΒΑΕ και πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις, μπορούν να αποχωρήσουν σε μικρότερη ηλικία από το γενικό όριο.

Πότε ισχύουν τα γενικά όρια ηλικίας

   Για όσους ασφαλίστηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 ή δεν είχαν θεμελιώσει δικαίωμα έως το τέλος του 2012, εφαρμόζονται τα γενικά όρια:

• Πλήρης σύνταξη στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

• Πλήρης σύνταξη στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης.

• Μειωμένη σύνταξη στα 62, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, με τη μείωση να παραμένει μόνιμη.

Τι πρέπει να προσέξουν οι ασφαλισμένοι

    Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι κάθε ασφαλιστική περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά, καθώς παράγοντες όπως η διαδοχική ασφάλιση, η αναγνώριση πλασματικών ετών, η οικογενειακή κατάσταση και ο χρόνος θεμελίωσης του δικαιώματος μπορούν να διαφοροποιήσουν σημαντικά την ηλικία συνταξιοδότησης.

    Για τον λόγο αυτό, πριν από οποιαδήποτε απόφαση αποχώρησης, οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να ελέγξουν αναλυτικά το ασφαλιστικό τους ιστορικό, ώστε να διαπιστώσουν αν μπορούν να αξιοποιήσουν τις μεταβατικές διατάξεις και να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα.

Αναδημοσίευση από https://www.infokids.gr/

Ad 

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.protothema.gr/greece/article/1863311/posa-xodeuoun-ta-nosokomeia-tou-esu-oi-protathlites-se-farmaka-ugeionomiko-uliko-upiresies/.
2. https://pelop.gr/pos-vathmologoun-to-esy-oi-astheneis-ti-lene-gia-ta-nosokomeia-tis-patra-poia-ta-kabanakia/   
3. https://www.efsyn.gr/stiles/1446415/ypotithetai-pos-ehoyme-dimosia-ygeia/. 
4. https://www.enikonomia.gr/economy/syntaxi-ti-prepei-na-kanete-gia-na-lave/708106/. 

Η ΠΑΡΑΤΑΞΗ ΜΑΣ η ΔΗΣΥΠ σχετικά με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο, μια απόφαση που δεν λειτουργεί δεσμευτικά για μια πολιτική απόφαση επαναφοράς του 13ου και 14ου.

     Η μάχη για αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία δεν σταματά. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε και να αγωνιζόμαστε για την επαναφορά του 13ου και 14ου   πιο δυνατά από ποτέ.

   Η ενημέρωση σχετικά με την απόφαση  της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο δεν προκαλεί έκπληξη με το περιεχόμενο της. Εντύπωση βέβαια προκαλεί το χρονικό σημείο της ενημέρωσης.

   Είναι ξεκάθαρο ωστόσο ότι η απόφαση αυτή δεν λειτουργεί δεσμευτικά για μια πολιτική απόφαση επαναφοράς του 13ου και 14ου.

                   Και αυτή είναι η ουσία.

    Η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού έγινε με πολιτική απόφαση σε συνθήκες βαθιάς δημοσιονομικής κρίσης πριν 14 χρόνια περίπου και με πολιτική απόφαση πρέπει να επανέλθει. Η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται και πολύ περισσότερο να κρύβεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Και η κυβέρνηση λίγο πριν τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως « και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

      Για τους ανθρώπους που εργάζονται στα νοσοκομεία, στην τοπική αυτοδιοίκηση, για τους εκπαιδευτικούς και όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού σημαίνει εδώ και 14 χρόνια απώλεια δύο επιπλέον μισθών κάθε χρόνο, με σοβαρές συνέπειες στην πραγματική αγοραστική δύναμη. Την ίδια στιγμή, το κόστος ζωής, η στέγαση, η ενέργεια, τα τρόφιμα και οι καθημερινές ανάγκες έχουν αυξηθεί σημαντικά.

     Η αξιοπρεπής διαβίωση δεν μπορεί να εξετάζεται μόνο με έναν στενό δείκτη επιβίωσης. Η πραγματική αξία του μισθού, η αγοραστική δύναμη και η δυνατότητα ενός εργαζομένου να ανταποκρίνεται στις στοιχειώδεις κοινωνικές και οικογενειακές του ανάγκες αποτελούν ουσιώδη στοιχεία μιας σύγχρονης αντίληψης για την αξιοπρεπή εργασία και αμοιβή. Η φτωχοποίηση του κόσμου του δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή.

Η διεκδίκηση συνεχίζεται!

    Η απόφαση του ΣτΕ δεν ακυρώνει τη διεκδίκηση των εργαζομένων στο Δημόσιο.

    Αντίθετα, μεταφέρει καθαρά την ευθύνη εκεί όπου πραγματικά ανήκει: στην πολιτική εξουσία.

      Η κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να νομοθετήσει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και να αποκαταστήσει την αδικία που βιώνουν οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο. Οφείλει να προχωρήσει σε αυτή την επιλογή όταν μόλις λίγο καιρό πριν νομοθετούσε για αυξήσεις σε συγκεκριμένες κατηγορίες.

Ζητάμε δικαιοσύνη.

Ζητάμε αξιοπρέπεια.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ