Η απόλυτη παρακμή ..

   Ένας υπουργός  και μάλιστα υγείας  επισκεπτόμενος τα γραφεία του κόμματός του  στα Γιάννενα  χοροπηδά, επαναλαμβάνοντας το σύνθημα των παρευρισκομένων : 

 "Και α και ου και ΔΑΠ -ΝΔΦΚ"

   Πέρα από το γεγονός ότι το σύνθημα δεν έχει κανένα μα κανένα  περιεχόμενο -ούτε ένα σύνθημα της προκοπής δεν μπορούν να κάνουν-ένας υπουργός δεν δείχνει κανέναν απολύτως σεβασμό στον θεσμό που εκπροσωπεί και μάλιστα στον ευαίσθητο χώρο της Υγείας.

   Σε ποια ευρωπαϊκή χώρα θα συνέβαινε αυτό κι ο υπουργός δεν θα είχε πάει σπίτι του;

   Διανοείται, αλήθεια, κανείς να έκαναν κάτι αντίστοιχο διατελέσαντες υπουργοί υγείας όπως πχ ο Παρασκευάς Αυγερινός, ο Γιώργος Γεννηματάς, ο Αλέκος Παπαδόπουλος, ο Ανδρέας Ξανθός

 κ.α.

                  Η απόλυτη παρακμή, δυστυχώς!

Δημ.  Μπράτης

Δεκαπέντε μήνες αναμονής για το πόρισμα της φωτιάς στον Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας» – Το θέμα έφτασε στη Βουλή

      Η υπόθεση της πυρκαγιάς στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Πάτρας «Άγιος Ανδρέας» ήρθε ξανά στο προσκήνιο, όχι επειδή οι αρμόδιες αρχές παρουσίασαν τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά επειδή δεκαπέντε ολόκληρους μήνες μετά το συμβάν, εξακολουθεί να εκκρεμεί η επίσημη ενημέρωση, ενώ μόλις προσφάτως το θέμα ήρθε και στη Βουλή. Επίσης, εντός της εβδομάδας θα συνέλθει το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων «Ιπποκράτης» προκειμένου να θέσει το ζήτημα επισήμως στη διοίκηση του ιδρύματος.

    Γενικά στην Ελλάδα είναι μείζον ζητούμενο το θέμα των πορισμάτων. Είτε γίνονται γνωστά με μεγάλη καθυστέρηση είτε δεν δημοσιοποιούνται ποτέ, ώστε το σύνολο της κοινωνίας να ενημερωθεί για το τι ακριβώς συνέβη, αν διαπιστώθηκαν ευθύνες και σε ποιους αποδόθηκαν. Και εν προκειμένω, το περιστατικό δεν αφορά σε μια απλή φωτιά αλλά στην πυρκαγιά σε ένα δημόσιο νοσοκομείο της πόλης.

Τόσο καιρό μετά τη φωτιά της 26ης Ιουλίου 2025, δεν υπάρχει καμία απολύτως δημόσια ενημέρωση για το εάν ολοκληρώθηκε η έρευνα του Ανακριτικού Τμήματος της Πυροσβεστικής και ποια συμπεράσματα προέκυψαν. Την ώρα δε, που η αρχική εκτίμηση ήταν ότι το πόρισμα θα μπορούσε να εκδοθεί μέσα σε περίπου τρεις μήνες. Ωστόσο, στις 26 Οκτωβρίου 2025, ο διοικητής του νοσοκομείου εξακολουθούσε να δηλώνει ότι τελούσε και ο ίδιος εν αναμονή, ενώ έκτοτε δεν υπήρξε κάποια νεότερη εξέλιξη.

ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

  Το θέμα έφτασε πια στη Βουλή με παρέμβαση της Ελληνικής Λύσης. Η βουλευτής Β2΄ Δυτικού Τομέα Αθηνών, Μαρία Αθανασίου αποφάσισε να αναδείξει την υπόθεση καταθέτοντας την προπερασμένη εβδομάδα, συγκεκριμένα στις 9 Οκτωβρίου 2026, ερώτηση προς τους συναρμόδιους υπουργούς Υγείας και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Με την ερώτησή της ζητά απαντήσεις για την πορεία της έρευνας και τις ενέργειες που ακολούθησαν.

Το πρώτο σκέλος του ερωτήματος αφορά στο εάν έχει ολοκληρωθεί η έρευνα της Πυροσβεστικής και εάν έχει εκδοθεί σχετικό πόρισμα. «Σε περίπτωση που υπάρχει πόρισμα, ζητούνται τα βασικά συμπεράσματά του», σημειώνεται. Εάν, αντίθετα, η έρευνα παραμένει ανολοκλήρωτη, η βουλευτής ζητά να διευκρινιστούν οι λόγοι της καθυστέρησης.

Η βουλευτική παρέμβαση δεν περιορίζεται στην αναζήτηση των αιτίων καθώς θέτει και ζήτημα αποκατάστασης των ζημιών, ζητώντας να γίνει επίσης γνωστό εάν οι εργασίες ολοκληρώθηκαν και με ποιο συνολικό κόστος. Και τέλος, ζητούνται απαντήσεις και στοιχεία για το αν μετά το συμβάν αποφασίστηκαν εργασίες πυροπροστασίας και πυρασφάλειας και ποιες από αυτές ολοκληρώθηκαν.

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

   Θυμίζουμε ότι όλα συνέβησαν το απόγευμα της 26ης Ιουλίου 2025, όταν σήμανε συναγερμός και η Πυροσβεστική ειδοποιήθηκε για καπνούς στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του νοσοκομείου, με την εστία να έχει εντοπιστεί στο υπόγειο, σε χώρο αποθήκευσης υγειονομικού υλικού.

  Η φωτιά προκάλεσε εκτεταμένες ζημιές και προβλήματα στην ηλεκτροδότηση ενώ απαιτήθηκε η εκκένωση των θαλάμων του ιδρύματος. Στο σημείο έσπευσαν ισχυρές πυροσβεστικές δυνάμεις με πάνω από έξι οχήματα και περισσότερους από 25 με 30 άνδρες, ενώ κινήθηκαν άμεσα και τα στελέχη της τοπικής Πολιτικής Προστασίας με επικεφαλής τον αντιπεριφερειάρχη ΠΕ Αχαΐας Φωκίωνα Ζαΐμη.

   Η επιχείρηση δεν αφορούσε μόνο την κατάσβεση, αλλά και την ασφαλή απομάκρυνση των ασθενών, των συνοδών και των εργαζομένων από κλινικές που επηρεάζονταν από τον καπνό. Συνολικά 59 ασθενείς απομακρύνθηκαν από τους χώρους του κτιρίου, ενώ 6 διασωληνωμένοι μεταφέρθηκαν από τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου. Στην επιχείρηση συμμετείχαν ακόμα και οι γιατροί με νοσηλευτές, αστυνομικοί αλλά και εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού.

   Οι δε, εφημερίες του νοσοκομείου μεταφέρθηκαν προσωρινά στο νοσοκομείο του Ρίου μέχρι να αποκατασταθεί η λειτουργικότητα των επειγόντων του «Αγ. Ανδρέα» ενώ αξιοσημείωτο είναι πως οι συνολικές ζημιές που προκλήθηκαν εκτιμήθηκαν σε περισσότερα από 2 εκατ. ευρώ.

Του Αχιλλέα Ροδίτη

*Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Πολιτεία» 

Σύνταξη το 2026 ή το 2027: Πότε συμφέρει να φύγετε - Τι πρέπει να υπολογίσετε Πότε συμφέρει πραγματικά η έξοδος από την εργασία

    Η απόφαση για συνταξιοδότηση στο τέλος του 2026 ή μέσα στο 2027 χρειάζεται υπολογισμό του συνολικού εισοδήματος. Μια υψηλότερη μελλοντική σύνταξη δεν αρκεί για να αποδείξει ότι συμφέρει η αναμονή. Πρέπει να συνεκτιμηθούν ο μισθός που θα συνεχίσει να καταβάλλεται, οι συντάξεις που δεν θα εισπραχθούν στο μεταξύ και το όφελος από τον επιπλέον χρόνο ασφάλισης. Για έναν εργαζόμενο κοντά στην έξοδο, η διαφορά ανάμεσα σε αυτές τις επιλογές μπορεί να είναι ουσιαστική.

    Ενόψει του 2027, η συζήτηση για τις ετήσιες αυξήσεις και την κατάργηση του συμψηφισμού με την προσωπική διαφορά ενισχύει το ενδιαφέρον. Η ετήσια αύξηση, όμως, αφορά και τις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις. Δεν αποτελεί από μόνη της προνόμιο όσων θα υποβάλουν αίτηση το νέο έτος. Το τελικό ποσό της νέας απονομής επηρεάζεται επιπλέον από την αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών και τις παραμέτρους που θα ισχύσουν κατά την έξοδο. 

 Πρώτα η θεμελίωση δικαιώματος και μετά η οικονομική σύγκριση

   Τα γενικά όρια προβλέπουν πλήρη σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης ή στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη, ενώ η μειωμένη στα 62 προϋποθέτει ότι πληρούνται οι ειδικές προϋποθέσεις. Υπάρχουν, επίσης, μεταβατικές και ειδικές διατάξεις. Επομένως, ένας ασφαλισμένος 62 ετών με 35 ή 38 χρόνια δεν πρέπει να θεωρεί δεδομένο ότι μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη. 

   Η οικονομική μελέτη αρχίζει αφού προσδιοριστεί η νόμιμη ημερομηνία εξόδου. Ακολουθεί η σύγκριση των ποσών σε κοινή βάση, με τις ίδιες παραδοχές για αποδοχές και κρατήσεις. Διαφορετικά, μπορεί να παρουσιαστεί ως όφελος της αναμονής μια γενική αύξηση που θα λάμβανε και όποιος είχε ήδη συνταξιοδοτηθεί.

Ενδεικτικά παραδείγματα 

   Ας εξετάσουμε ενδεικτικά μέσες συντάξιμες αποδοχές 1.500 ευρώ και πλήρη εθνική σύνταξη 446,87 ευρώ, που ισχύει το 2026. Υποθέτουμε ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις για το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης. Διατηρούμε αυτές τις βάσεις σταθερές, ώστε να απομονώσουμε την επίδραση ενός επιπλέον έτους. Τα ποσά είναι μικτά, αφορούν κύρια σύνταξη και δεν συνιστούν πρόβλεψη απονομής για το 2027. 

   Στα 35 έτη, το συνολικό ποσοστό αναπλήρωσης είναι 37,31%. Η ενδεικτική κύρια σύνταξη διαμορφώνεται σε 1.006,52 ευρώ. Στα 36 έτη, με ποσοστό 39,81%, φτάνει τα 1.044,02 ευρώ. Το επιπλέον έτος αποδίδει 37,50 ευρώ μικτά τον μήνα. Η σύγκριση προϋποθέτει ότι υπάρχει δικαίωμα πλήρους σύνταξης στις αντίστοιχες ηλικίες, για παράδειγμα, βάσει μεταβατικών διατάξεων. 

    Στα 38 έτη, η ίδια βάση υπολογισμού δίνει 1.120,52 ευρώ. Στα 39 έτη προκύπτουν 1.158,77 ευρώ, δηλαδή 38,25 ευρώ περισσότερα κάθε μήνα. Για όποιον έχει ηλικία 62 ετών και υπάγεται στον γενικό κανόνα της 40ετίας, χρειάζεται ακόμη να εξεταστεί πώς θα συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος. Η αναγνώριση επιτρεπόμενων πλασματικών ετών ενδέχεται να αλλάξει την ημερομηνία εξόδου.

   Στα 40 έτη, με ποσοστό 50,01%, το ποσό είναι 1.197,02 ευρώ. Στα 41 έτη γίνεται 1.204,52 ευρώ. Η διαφορά περιορίζεται στα 7,50 ευρώ μικτά τον μήνα, επειδή μετά τη 40ετία η ετήσια προσθήκη στο ποσοστό αναπλήρωσης είναι 0,50 ποσοστιαίες μονάδες. Η παραμονή μπορεί να συμφέρει λόγω μισθού, αλλά η αύξηση που οφείλεται αποκλειστικά στον πρόσθετο ασφαλιστικό χρόνο είναι αισθητά μικρότερη. 

Το εισόδημα κατά την περίοδο αναμονής

     Η αναμονή για μεγαλύτερη σύνταξη πρέπει να συγκρίνεται με το εισόδημα που δεν θα καταβληθεί στο διάστημα που μεσολαβεί. Για παράδειγμα, κάποιος που δικαιούται σήμερα σύνταξη 1.200 ευρώ μικτά και περιμένει έναν χρόνο χωρίς να εργάζεται, δεν θα λάβει τις συντάξεις αυτού του έτους, συνολικού ύψους 14.400 ευρώ μικτά. Αν η αναμονή αυξήσει τη σύνταξή του κατά 40 ευρώ τον μήνα, το όφελος θα είναι 480 ευρώ μικτά τον χρόνο. Η αύξηση αυτή είναι μικρή σε σχέση με τα ποσά που δεν εισέπραξε. Αν όμως συνεχίζει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθό, πρέπει να συνυπολογιστεί και αυτό το εισόδημα για να κριθεί αν τον συμφέρει η αναμονή.

    Χρειάζεται επίσης να εξεταστεί, όπου επιτρέπεται, η συνταξιοδότηση με συνέχιση της εργασίας. Το ισχύον πλαίσιο δίνει αυτή τη δυνατότητα με ασφαλιστικές υποχρεώσεις και πρόσθετο πόρο. Έτσι, η επιλογή δεν περιορίζεται πάντοτε σε μισθό σήμερα ή σύνταξη αργότερα. Η συνολική επιβάρυνση, μαζί με τη φορολογία, πρέπει να υπολογιστεί και για αυτό το σενάριο. 

  Η σωστή προετοιμασία περιλαμβάνει επιβεβαίωση ενσήμων, εκτίμηση του ποσού σε δύο συγκεκριμένες ημερομηνίες και σύγκριση του διαθέσιμου εισοδήματος. Η κατάσταση της υγείας και οι συνθήκες εργασίας έχουν, επίσης, ουσιαστική αξία για την απόφαση. Για όσους βρίσκονται ήδη στη 40ετία, η αναμονή μόνο για μια μεγαλύτερη σύνταξη απαιτεί ιδιαίτερα προσεκτική τεκμηρίωση. Για όσους πλησιάζουν ακόμη τη θεμελίωση, ένας πρόσθετος χρόνος ή μια αναγνώριση μπορεί να ανοίξει το δρόμο για την έξοδο. Η κατάλληλη ημερομηνία, λοιπόν, προκύπτει από τα δεδομένα του ασφαλισμένου και όχι απλά από το ημερολογιακό έτος. 

Παναγιώτης-Κωνσταντίνος Δ. Λιβογιάννης 

Διπλωματούχος (BSc) Λογιστικής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Μακεδονίας 

Μ.Δ.Ε (MSc) Εφαρμοσμένη Λογιστική και Ελεγκτική, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, 

Υποψήφιος Διδάκτωρ Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

Δεύτερη από το τέλος στην ΕΕ η Ελλάδα στη δημόσια χρηματοδότηση της Υγείας και της Παιδείας. Πάνω από ένας στους πέντε που χρειάστηκαν γιατρό το 2024 έμεινε χωρίς περίθαλψη. ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΠΑΙΔΕΙΑ: ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΜΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΥΣ – ΚΑΙ ΞΑΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΣΕΠΗ ΜΑΣ

     Ο ΠΑΝΣΥΠΟ συμμετείχε στη χθεσινή απεργιακή κινητοποίηση για την Υγεία και την Παιδεία. Τα επίσημα στοιχεία είναι αμείλικτα: ο εργαζόμενος πληρώνει την Υγεία τρεις φορές, με εισφορές, με φόρους και ξανά από την τσέπη του, και την Παιδεία δύο, με φόρους και με φροντιστήρια. Και αυτό για δύο δημόσια αγαθά που η πολιτεία συστηματικά υποχρηματοδοτεί.
ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ
▪ 21,9% όσων χρειάστηκαν ιατρική φροντίδα το 2024 έμειναν χωρίς αυτήν. ΕΕ: 3,6%. Το υψηλότερο ποσοστό στην Ένωση.
▪ 6,8 δισ. ευρώ πλήρωσαν τα νοικοκυριά από την τσέπη τους για την Υγεία το 2024.
▪ 61% η δημόσια χρηματοδότηση της Υγείας στην Ελλάδα. ΕΕ: περίπου 80%.
▪ 3,9% του ΑΕΠ η δημόσια δαπάνη για την Εκπαίδευση το 2024. ΕΕ: 4,8%.
▪ 6.000 δολάρια δημόσια δαπάνη ανά μαθητή και φοιτητή. Μέσος όρος ΟΟΣΑ: 13.601.
▪ 1,65 δισ. ευρώ για φροντιστήρια, ιδιαίτερα και ξένες γλώσσες μέσα σε έναν χρόνο.
▪ 2.420 ευρώ τον χρόνο για εκπαίδευση ξοδεύει ένα ζευγάρι με δύο παιδιά (2025).
ΥΓΕΙΑ: Ο ΤΡΙΠΛΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ
   Πριν ακόμη ο δημόσιος υπάλληλος χρειαστεί γιατρό, έχει ήδη πληρώσει για την περίθαλψή του. Ακόμη και μετά τη μείωση που ίσχυσε από την 1η Ιανουαρίου 2025, παρακρατείται από τον μισθό του εισφορά Υγείας 2,05%, ο φορέας του καταβάλλει επιπλέον 4,05% και η συνολική εισφορά φτάνει το 6,10% των αποδοχών [1]. Παράλληλα, χρηματοδοτεί το σύστημα και μέσω της φορολογίας.
   Όταν όμως αρρωστήσει, ο λογαριασμός επιστρέφει. Μόνο το 2024 τα νοικοκυριά πλήρωσαν απευθείας από την τσέπη τους 6,804 δισ. ευρώ για υπηρεσίες και αγαθά Υγείας, το 34,2% της συνολικής δαπάνης. Μαζί με την ιδιωτική ασφάλιση, η ιδιωτική χρηματοδότηση έφτασε τα 7,779 δισ. ευρώ, δηλαδή το 39,1% του συνόλου, ενώ η δημόσια περιορίστηκε στο 60,6% [2].
     Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι άμεσες πληρωμές των νοικοκυριών στην Ελλάδα είναι υπερδιπλάσιες του ευρωπαϊκού μέσου όρου (34% έναντι 16%). Στην ΕΕ η δημόσια και υποχρεωτική χρηματοδότηση καλύπτει κατά μέσο όρο περίπου το 80% των δαπανών Υγείας, ενώ στην Ελλάδα μόλις το 61%, το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό στην Ένωση [3].
    Και ο τριπλός αυτός λογαριασμός δεν εξασφαλίζει ούτε καν τη θεραπεία. Το 21,9% όσων χρειάστηκαν ιατρική εξέταση ή θεραπεία το 2024 έμειναν χωρίς αυτήν λόγω κόστους, αναμονής ή απόστασης, όταν ο μέσος όρος της ΕΕ ήταν 3,6%. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό στην Ένωση, εξαπλάσιο του ευρωπαϊκού [4]. Για όσους κινδυνεύουν από φτώχεια το ποσοστό εκτοξεύεται στο 32,3%, έναντι 6% στην ΕΕ [3].

   Το 9,5% των νοικοκυριών υφίσταται καταστροφικές δαπάνες Υγείας, έναντι 6,4% στην ΕΕ [3]. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας διαπιστώνει ότι το βάρος πέφτει κυρίως στο φτωχότερο πέμπτο του πληθυσμού και συστήνει τη θέσπιση εισοδηματικού ανώτατου ορίου σε όλες τις συμμετοχές των ασθενών, όριο που σήμερα δεν υπάρχει [5]. Ο άνθρωπος που αρρωσταίνει καλείται πρώτα να αποδείξει ότι αντέχει οικονομικά, για να μπορέσει να θεραπευτεί.   

ΠΑΙΔΕΙΑ: ΔΕΥΤΕΡΗ ΑΠΟ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΣΤΗΝ ΕΕ

    Η ίδια πραγματικότητα επαναλαμβάνεται στην Παιδεία. Το 2024 η Ελλάδα διέθεσε για την Εκπαίδευση μόλις το 3,9% του ΑΕΠ, έναντι 4,8% στην ΕΕ, τη δεύτερη χαμηλότερη επίδοση μεταξύ των 27 κρατών-μελών [6].

    Ο ΟΟΣΑ αποτυπώνει το κενό ανά μαθητή. Από δημόσιους πόρους η Ελλάδα δαπανά 6.000 δολάρια για κάθε μαθητή και φοιτητή, όταν ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ είναι 13.601, δηλαδή λιγότερο από τα μισά. Στα πανεπιστήμια η δημόσια δαπάνη φτάνει τα 4.499 δολάρια ανά φοιτητή, έναντι 15.960 στον ΟΟΣΑ: μόλις το 28% [7].

ΤΟ ΚΕΝΟ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΕΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ

   Ό,τι δεν δίνει το κράτος, το πληρώνει η οικογένεια. Το 2023 τα νοικοκυριά δαπάνησαν 614 εκατ. ευρώ για φροντιστήρια και 257 εκατ. ευρώ για ιδιαίτερα μαθήματα [8], καθώς και 777 εκατ. ευρώ για την εκμάθηση ξένων γλωσσών [9]: συνολικά 1,648 δισ. ευρώ μέσα σε έναν χρόνο. Στα νοικοκυριά με μηνιαίο εισόδημα έως 750 ευρώ που καταφεύγουν σε φροντιστήριο, η σχετική δαπάνη απορροφά το εξοντωτικό 24,1% του ετήσιου εισοδήματός τους [8].

    Και ο λογαριασμός μεγαλώνει. Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη Έρευνα Οικογενειακών Προϋπολογισμών της ΕΛΣΤΑΤ, η μέση δαπάνη των νοικοκυριών για Εκπαίδευση έφτασε το 2025 τα 64,54 ευρώ τον μήνα, 8,2% περισσότερα από το 2024, παρότι ο μέσος όρος περιλαμβάνει και τα νοικοκυριά χωρίς παιδιά. Ένα ζευγάρι με ένα παιδί έως 16 ετών ξοδεύει για Εκπαίδευση περίπου 1.890 ευρώ τον χρόνο, ενώ ένα ζευγάρι με δύο παιδιά περίπου 2.420 ευρώ, 15% περισσότερα από το 2024 [10]. 

ΚΑΙ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ, ΞΑΝΑ ΤΑΜΕΙΟ

    Όταν το παιδί περάσει στο δημόσιο πανεπιστήμιο, η οικογένεια καλείται να πληρώσει ξανά. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπολογίζει το κόστος διαβίωσης ενός φοιτητή στην Ελλάδα σε 700 έως 1.200 ευρώ τον μήνα για στέγαση, διατροφή, μετακινήσεις και προσωπικά έξοδα, δηλαδή 8.400 έως 14.400 ευρώ τον χρόνο [11]. Απέναντι σε αυτό, το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα είναι 1.500 ευρώ τον χρόνο, 2.000 ευρώ για φοίτηση εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης, και φτάνει τα 2.500 ευρώ μόνο σε περίπτωση συγκατοίκησης σε περιφερειακό ΑΕΙ, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις [12]. Ακόμη και στο ανώτατο ποσό του, το επίδομα δεν καλύπτει ούτε τέσσερις μήνες διαβίωσης, και αυτό με το χαμηλότερο κόστος.

ΤΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

   Η πολιτεία περιορίζει τη δημόσια χρηματοδότηση και παραδίδει στην οικογένεια τον λογαριασμό για τον γιατρό, το φάρμακο, το φροντιστήριο, την ξένη γλώσσα και τις σπουδές, και τελικά για την ίδια την υγεία και τη μορφωτική προοπτική των παιδιών της. Ο ΠΑΝΣΥΠΟ διεκδικεί:

▪ γενναία αύξηση της δημόσιας χρηματοδότησης Υγείας και Παιδείας, τουλάχιστον στο επίπεδο του ευρωπαϊκού μέσου όρου

▪ μόνιμο προσωπικό και σύγχρονες δημόσιες υποδομές σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας, σχολεία και πανεπιστήμια

▪ εισοδηματικό ανώτατο όριο στις συμμετοχές των ασθενών, όπως συστήνει ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας·                                   

▪ δωρεάν ενισχυτική διδασκαλία μέσα στο δημόσιο σχολείο

▪ ουσιαστική φοιτητική μέριμνα, με στέγαση και σίτιση που ανταποκρίνονται στο πραγματικό κόστος

▪ πραγματικά καθολική και δωρεάν πρόσβαση στα δύο σημαντικότερα κοινωνικά αγαθά.

Έχουμε ήδη πληρώσει. Διεκδικούμε όσα μας ανήκουν.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://gnomip.gr/2026/10/09/%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b2%ce%bf%ce%bb%ce%ae-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%85%cf%80%cf%8c%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%ac%ce%ba%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b2%ce%ad%ce%bb%ce%
2. https://www.sigmalive.com/news/all/1332694/proedros-edy-basei-epidoseon-okhi-arkhaiotitas-70-ton-diatmimatikwn-proaghoghwn. 
3. https://www.ethnos.gr/health/article/418102/xamhloimisthoikaiburnoutdioxnoyngiatroyskainoshleytesapotoesytideixnoyntastoixeiatonergazomenon.
4. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-egkyklios-gia-tis-allages-stin-epilogi-proistamenon-eggrafo/. 

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21/10/2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας.

      Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει διευκολυντική Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας, και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στις κατά τόπους κινητοποιήσεις.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών

• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2%

• Επαναφορά του μισθολογικού κλιμακίου 16ου και 17ου

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση επικουρικών συμβασιούχων

• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια

• Μέτρα στεγαστικής πολιτικής

 

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Όλοι και όλες στον αγώνα! Στάση Εργασίας Τετάρτη 21 Οκτωβρίου

    Προκηρύσσουμε Στάση Εργασίας την Τετάρτη, 21 Οκτωβρίου 2026, από τις 11:00πμ μέχρι τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας σε όλες τις υπηρεσίες του δημόσιου τομέα της χώρας.

    Τους καλούμε να ενώσουν τη φωνή τους με τους εκπαιδευτικούς, τους εργαζόμενους στα Πανεπιστήμια, τους φοιτητές τους μαθητές και τους γονείς τους, που υψώνουν ανάστημα στην αντιεκπαιδευτική πολιτική της κυβέρνησης και απαιτούν αυξήσεις στους μισθούς, ουσιαστική στήριξη του έργου των εκπαιδευτικών,  σχολεία ασφαλή, ικανοποίηση των μορφωτικών αναγκών των παιδιών, δημόσια και δωρεάν παιδεία.

   Η οργή των φοιτητών για το κόστος των ενοικίων που ανεβάζει συνολικά το κόστος ζωής και σπουδών σε ύψη που δεν αντέχουν οι λαϊκές οικογένειες συναντιέται με τους μισθούς πείνας των εργαζομένων στα πανεπιστήμια, με τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού που υπάρχουν.

    Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στο Δημόσιο να ενώσουν τη φωνή τους με τους γιατρούς των δημοσίων νοσοκομείων και τους συνταξιούχους, που διεκδικούν υγεία για όλο το λαό, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αυξήσεις στους μισθούς.

    Στηρίζουμε τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις της ΟΛΜΕ, της ΔΟΕ, της ΟΔΠΤΕ και της ΟΕΝΓΕ, συμμετέχοντας μαζικά στα συλλαλητήρια σε όλη τη χώρα. Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλου του λαού.

    Χαιρετίζουμε τις μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις του λαού και της νεολαίας στη Γαλλία που εδώ και έναν μήνα έχουν κατακλύσει τους δρόμους της χώρας με αποκορύφωμα τις συγκλονιστικές πανεθνικές κινητοποιήσεις το Σαββατοκύριακο, την Ισπανία, το Βέλγιο, την Ιταλία, την Πορτογαλία, τη Γερμανία και αλλού..

   Καταγγέλλουμε το όργιο κρατικής καταστολής με αποτέλεσμα δεκάδες σοβαρούς τραυματισμούς μέχρι και ακρωτηριασμό μαθητή από χειροβομβίδα κρότου – λάμψης και τις εκατοντάδες συλλήψεις διαδηλωτών.

   Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον δίκαιο αγώνα των μαθητών, των φοιτητών και των εργαζομένων για μόρφωση και ζωή στο ύψος των σύγχρονων δυνατοτήτων, ενάντια στη φτώχεια, την ακρίβεια, την εκμετάλλευση.

   Τα προβλήματα μας είναι κοινά γιατί κοινή είναι και η αιτία τους.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού και ουσιαστική προστασία από την ακρίβεια.
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποιήσεις των συμβασιούχων, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες.
• Αποκλειστικά Δημόσια και Δωρεάν Παιδεία και Υγεία, με επαρκή χρηματοδότηση, σύγχρονες υποδομές και κάλυψη όλων των αναγκών.
• Στήριξη των μαθητών και των φοιτητών και διασφάλιση των μορφωτικών τους δικαιωμάτων.
• Προστασία των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

   Στις 21 Οκτωβρίου δίνουμε μαζική, δυναμική απάντηση. Με ενότητα και συλλογικό αγώνα διεκδικούμε όσα έχουμε ανάγκη και δικαιούμαστε.

   Όλοι και όλες στις κινητοποιήσεις – Όλοι και όλες στις κατά τόπους συγκεντρώσεις!

   Τετάρτη 21 Οκτωβρίου, από τις 11πμ μέχρι τη λήξη της βάρδιας

Πανελλαδική διευκολυντική Στάση Εργασίας, για τους εργαζόμενους  που θέλουν να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις.

        Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Οι εξετάσεις των προϊσταμένων και οι αλλαγές στη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης

   Ριζικές αλλαγές στο μοντέλο λειτουργίας του Δημοσίου, όπως το γνωρίζουμε μέχρι σήμερα, φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Από τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων, με την εισαγωγή ενιαίας γραπτής διαδικασίας μέσω ΑΣΕΠ για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων για όλες τις θέσεις ευθύνης, καταργώντας επί της ουσίας την «επετηρίδα», μέχρι την αναμόρφωση της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών επιχειρεί να διαμορφώσει νέο πλαίσιο για την επιλογή, την αξιολόγηση και την εξέλιξη των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, η οποία θα πραγματοποιείται κάθε τέσσερα έτη.

    Οι αλλαγές αφορούν συνολικά 29.978 θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, εκ των οποίων 24.336 είναι θέσεις προϊσταμένων Τμημάτων, 5.100 διευθυντών, 410 γενικών διευθυντών και 132 υποδιευθυντών, και ο στόχος είναι να μειωθεί ο χρόνος τοποθέτησης των προϊσταμένων στους έξι μήνες – από πάνω από ένα έτος που είναι σήμερα.

   Το νομοσχέδιο, το οποίο έχει εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο εισηγήθηκε η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών (Θόδωρος Λιβάνιος και Βιβή Χαραλαμπογιάννη) και έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 28 Αυγούστου, δεν περιορίζεται στην επιλογή προϊσταμένων και τις προαγωγές. Συμπεριλαμβάνει την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) με στόχο την αναβάθμιση της επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων.

   Η μεταρρύθμιση βασίζεται σε σημαντικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, καθώς οι συμμετοχές σε επιμορφωτικά προγράμματα έχουν τετραπλασιαστεί, φθάνοντας περίπου τις 400.000, ενώ μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης υλοποιήθηκαν περισσότερες από 287.000 συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης και πάνω από 40.000 συμμετοχές σε προγράμματα τεχνητής νοημοσύνης σε συνεργασία με διεθνείς τεχνολογικούς οργανισμούς.

Τέλος στη χρονοβόρα διαδικασία και οι εξετάσεις

    Ενα από τα βασικά προβλήματα που επιχειρεί να αντιμετωπίσει είναι η χρονοβόρος και χειροκίνητη, με έγχαρτους φακέλους, διαδικασία αξιολόγησης, αλλά και η εξίσου χρονοβόρα εξέταση του μεγάλου αριθμού ενστάσεων που καταθέτουν οι υποψήφιοι ακόμα και για ψύλλου πήδημα. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας είναι 1 έτος, 6 μήνες και 28 ημέρες, χωρίς να περιλαμβάνεται σε αυτόν η διαδικασία της προκήρυξης.

  Ενδεικτικά, στο υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών προκηρύχθηκαν προ πολλών μηνών 11 θέσεις γενικών διευθυντών και μέχρι στιγμής δεν τοποθετήθηκε κανένας. Το ίδιο και στο υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στο Ανάπτυξης και Επενδύσεων. Συνολικά, από τις 116 θέσεις που προκηρύχθηκαν, οι διαδικασίες ολοκληρώθηκαν για 25 άτομα. Οι διαδικασίες αυτές στο εξής θα είναι αυτοματοποιημένες και ο κάθε δημόσιος υπάλληλος θα έχει τον δικό του ψηφιακό φάκελο. Σε κάθε επίπεδο ευθύνης, η θητεία θα είναι προκαθορισμένη και θα λήγει στα 4 έτη από τα 3 που είναι σήμερα.

  Οι εξετάσεις θα αποτελούν μείγμα γραπτών πανελληνίων που θα διενεργεί το ΑΣΕΠ και ειδικότερων μετά τη μοριοδότηση για στοχευμένη αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων. Μετά τις εξετάσεις θα δημιουργηθεί ένα Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, ώστε αν για οποιονδήποτε λόγο η θητεία κάποιου λήξει πριν από τα τέσσερα έτη, τα κενά θα καλύπτονται υποχρεωτικά μέσα από αυτό το μητρώο και όχι με πρόσωπα της αρεσκείας τού εκάστοτε υπουργού. Η μεταρρύθμιση εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό για τη Δημόσια Διοίκηση που βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2019, με την αξιολόγηση, το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων και τα Ατομικά Σχέδια Ανάπτυξης να αποτελούν βασικά εργαλεία του νέου μοντέλου.

Ο στόχος

   Πηγές του υπουργείου αναφέρουν ότι στόχος είναι να συνδεθούν για πρώτη φορά σε ενιαίο πλαίσιο η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η επιμόρφωση και η επαγγελματική τους εξέλιξη και να διαρραγεί ο κύκλος της ανακύκλωσης της ίδιας δεξαμενής υποψηφίων προκειμένου να εμπλουτιστεί με νέα καταλληλότερα πρόσωπα. Μέχρι σήμερα, ο χρόνος άσκησης καθηκόντων σε θέση ευθύνης, και με δεδομένη τη μη διενέργεια κρίσεων για τη συντριπτική πλειονότητα των θέσεων, μοριοδοτούνταν υπέρμετρα και οδηγούσε στην επιλογή των ίδιων προσώπων. Με το νέο σύστημα θα δίνεται έμφαση στα αποτελέσματα της γραπτής ηλεκτρονικής εξέτασης.

   Οι αλλαγές βασίζονται σε τρεις άξονες και σε μια καινοτομία. Την ίδρυση της Ακαδημίας Ηγεσίας, η οποία απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη και προϊσταμένους της δημόσιας διοίκησης, προκειμένου να εκπαιδευτούν στην ανάπτυξη ικανοτήτων στρατηγικού σχεδιασμού, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στη διαχείριση κρίσεων και λήψη αποφάσεων, ώστε να δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός διοικητικής ηγεσίας. Ανάλογα προγράμματα θα τεθούν στη διάθεση του Προέδρου της Βουλής ώστε σε προαιρετική βάση να επιμορφώνονται όσοι βουλευτές επιθυμούν να αποκτήσουν ανάλογες γνώσεις.

Οι τρεις βασικοί άξονες των αλλαγών

1. Ο εκσυγχρονισμός της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Ο τρόπος εισαγωγής στη Σχολή τροποποιείται, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ (και όχι μόνο μελών του Νομικού Συμβουλίου) στη διαδικασία και την καθιέρωση αξιολόγησης σε πολλά στάδια, με την εισαγωγή case studies. Οι υποψήφιοι, δηλαδή, δεν θα εξετάζονται μόνο σε θεωρητικές γνώσεις, αλλά θα καλούνται να αντιμετωπίσουν ένα συγκεκριμένο, ρεαλιστικό πρόβλημα που θα μπορούσε να προκύψει στη δημόσια διοίκηση. Επίσης, εισάγονται εξετάσεις στην αγγλική γλώσσα, καθώς και ψυχομετρικές δοκιμασίες. Αναμορφώνεται παράλληλα το πρόγραμμα σπουδών, με την ενίσχυση θεματικών όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, η Ψηφιακή Διακυβέρνηση, η Διοίκηση Εργων, η χάραξη δημοσίων πολιτικών και η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων. Ταυτοχρόνως, ενισχύονται η πρακτική άσκηση και η σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης, ενώ προβλέπεται για πρώτη φορά μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό.
2. Η ίδρυση της Ακαδημίας Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία αντικαθιστά το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης. Η νέα ακαδημία εισάγει ένα ολοκληρωμένο σύστημα διά βίου μάθησης, στο οποίο τα εκπαιδευτικά προγράμματα σχεδιάζονται βάσει των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης, των ατομικών σχεδίων ανάπτυξης και των αναγκών των δημόσιων φορέων. Παράλληλα, θεσπίζονται ενιαία μεθοδολογία ανίχνευσης εκπαιδευτικών αναγκών, ετήσια ανανέωση του προγράμματος επιμόρφωσης και πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που αποκτούν οι υπάλληλοι.
3. Ο μετασχηματισμός του Ινστιτούτου Τεκμηρίωσης σε Εργαστήριο Καινοτομίας Δημοσίων Πολιτικών, το οποίο αναλαμβάνει την παραγωγή εφαρμοσμένης γνώσης, την αξιολόγηση δημόσιων πολιτικών, την ανάλυση διοικητικών δεδομένων και την ανάπτυξη καινοτόμων πρακτικών. Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, μέσω συνεργασιών με πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, αποκτά ενεργό ρόλο στη χάραξη δημόσιας πολιτικής και όχι μόνο στην εκπαίδευση του προσωπικού. Ενισχύεται παράλληλα η εξωστρέφεια του ΕΚΔΔΑ, με τη διεύρυνση της δυνατότητας συμμετοχής του σε ευρωπαϊκά και διεθνή δίκτυα, ερευνητικά έργα και εκπαιδευτικές δράσεις. Προβλέπονται, επίσης, συνεργασίες με πανεπιστήμια, σχολές Δημόσιας Διοίκησης και διεθνείς οργανισμούς, με στόχο την ανταλλαγή τεχνογνωσίας.                                                          Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/

Οκτώ φορές περισσότεροι συνταξιούχοι εργάζονται σε σχέση με πρόπερσι

   Περισσότεροι από 300.000 συνταξιούχοι εξακολουθούν να εργάζονται στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026. Η αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια συνδέεται με την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου για την απασχόληση των συνταξιούχων, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2024.

    Με το άρθρο 114 του ν. 5078/2023 καταργή θηκε η περικοπή του 30% στη σύνταξη όσων συνέχιζαν να εργάζονται. Αντί αυτής, θεσπίστηκε πόρος υπέρ του e-ΕΦΚΑ, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Έτσι, οι συνταξιούχοι μπορούν πλέον να λαμβάνουν ολόκληρη τη σύνταξή τους και να αποκτούν παράλληλα εισόδημα από την εργασία τους.

    Η μεταβολή αποτυπώνεται στον αριθμό των δηλωμένων εργαζόμενων συνταξιούχων. Έως το τέλος του 2023, όταν ίσχυε η περικοπή της σύνταξης, περίπου 36.000 άτομα είχαν δηλώσει ότι εργάζονταν. Με την εφαρμογή του νέου συστήματος, ο αριθμός τους αυξήθηκε σημαντικά.

Αγρότες, μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες

   Τα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026 καταγράφουν συνολικά 354.131 δηλώσεις απασχόλησης συνταξιούχων. Ο αριθμός των δηλώσεων δεν αντιστοιχεί απαραίτητα σε ισάριθμα πρόσωπα, καθώς το ίδιο άτομο μπορεί να έχει υποβάλει περισσότερες από μία δηλώσεις.

   Η μεγαλύτερη κατηγορία αφορά τους αγρότες, με 139.321 δηλώσεις. Ακολουθούν οι μισθωτοί με 99.179 και οι ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενοι με 76.130.

   Στα στοιχεία περιλαμβάνονται επίσης 1.146 μισθωτοί μηχανικοί και έμμισθοι δικηγόροι, 1.745 συνταξιούχοι που αμείβονται με Παραστατικά Παρεχόμενων Υπηρεσιών, 1.184 που εργάζονται με εργόσημο του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και 247 με εργόσημο του πρώην ΟΓΑ. Επιπλέον, 721 συνταξιούχοι κάτω των 62 ετών δηλώνουν απασχόληση σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

Περισσότεροι άνδρες από γυναίκες

   Ως προς το φύλο, τα στοιχεία καταγράφουν 191.919 άνδρες και 120.800 γυναίκες εργαζόμενους συνταξιούχους.

   Αναφορικά με το είδος της σύνταξης, 287.360 δηλώσεις αφορούν συνταξιούχους γήρατος, ενώ 23.687 αφορούν άτομα που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας λόγω κοινής νόσου, εργατικού ατυχήματος, ατυχήματος εκτός εργασίας ή επαγγελματικής νόσου. Άλλες 1.194 περιπτώσεις αφορούν συνταξιούχους γήρατος λόγω αναπηρίας, βάσει του ν. 612/1977 και των σχετικών διατάξεων.

   Σύμφωνα με στελέχη του e-ΕΦΚΑ, η συνέχιση της εργασίας από συνταξιούχους διατηρεί στην αγορά εργασίας επαγγελματική εμπειρία και εξειδικευμένες γνώσεις. Παράλληλα, η δηλωμένη απασχόληση συνδέεται με έσοδα για το ασφαλιστικό σύστημα και μπορεί να περιορίσει τα κίνητρα για αδήλωτη εργασία.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/29412-2/
2. https://popsdimosiou.gr/pote-vgainoun-oi-evropaioi-sti-syntaxi-posa-chronia-paramenoun-syntaxiouchoi-kai-ti-ischyei-stin-ellada/
3. https://www.aftodioikisi.gr/ygeia/kataggelies-se-nosokomeia-etsi-quot-petane-quot-exo-ergazomenoys-kathariotitas/.
4. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/dimosio-poy-pigan-ta-chrimata-13oy-amp-14oy-misthoy-antidraseis-meta-tin-apofasi-toy-ste/.

Απίστευτο το ΕΚΠΑ δίνει 12 εκ.ευρώ στο Λαϊκό που δεν έχει ακτινοθεραπευτικό,για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Την ίδια στιγμή το Ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο είναι κλειστό.

  Κι επειδή το παράλογο δεν έχει τέλος … το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών αποφάσισε να διαθέσει 12 εκατομμύρια ευρώ!!! σε ένα νοσοκομείο (Λαϊκό) που δεν έχει καν ακτινοθεραπευτικό για ένα σύστημα για βιολογικά καθοδηγούμενη ακτινοθεραπεία. Το ακόμη χειρότερο είναι ότι αυτή η τεχνική εμπορικά είναι στα σπάργανα και το ΕΚΠΑ που έχει να διαθέσει τόσα εκατομμύρια αφήνει κλειστό τόσο καιρό το  ακτινοθεραπευτικό στο Αρεταίειο…Πραγματικά έλεος…

Ανάρτηση του George Pissakas Ακτινοθεραπευτής Ογκολόγος

Συντονιστής Διευθυντής Τμήματος Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας, ΓΝΑ ΄΄Αλεξάνδρα΄΄

Πρ. Πρόεδρος Ελληνικής Εταιρείας Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας.

ΕΣΥ: 8,26 εκατ. από το ΕΣΠΑ για αναβάθμιση υπηρεσιών – Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών

     Νέες πρωτοβουλίες, συνολικής δημόσιας δαπάνης 8.263.484 ευρώ, για περαιτέρω αναβάθμιση των υπηρεσιών του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ), με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ, δρομολογούνται σε συνεργασία του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη και του αναπληρωτή υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκου Παπαθανάση.Συγκεκριμένα, εντάσσονται στο Πρόγραμμα ΕΣΠΑ «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027» οι Πράξεις:

 -«Συστημική αναβάθμιση της λειτουργίας των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών και του προγραμματισμού των χειρουργείων για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 2.197.280 ευρώ.

  Η παρέμβαση στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών επικεντρώνεται στη μείωση των χρόνων αναμονής, στη βελτιστοποίηση της διαδρομής των ασθενών εντός των νοσοκομείων και στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων και περιόδων αυξημένης ζήτησης, σύμφωνα με κοινή ανακοίνωση των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας.

Τι αλλάζει στη διαχείριση της ροής των ασθενών

   Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται ο ανασχεδιασμός των διαδικασιών διαχείρισης της ροής των ασθενών, από την είσοδο και τη διαλογή έως την ολοκλήρωση της εξυπηρέτησής τους, η αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων για την καταγραφή, παρακολούθηση, ανάλυση και πρόβλεψη του φόρτου εργασίας, καθώς και η ενίσχυση του συντονισμού μεταξύ των ΤΕΠ και των λοιπών νοσοκομειακών μονάδων για την αποδοτικότερη διαχείριση των διαθέσιμων κλινών και πόρων.

   Παράλληλα, όπως τονίζεται στο σχετικό ανακοινωθέν, το έργο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση του προγραμματισμού των χειρουργείων, μέσω της αναδιοργάνωσης των σχετικών διαδικασιών και της υιοθέτησης βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης. Στόχος είναι η μείωση των καθυστερήσεων και των ακυρώσεων, η βέλτιστη αξιοποίηση των χειρουργικών αιθουσών και του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και η ενίσχυση της συνεργασίας και της επικοινωνίας μεταξύ των εμπλεκόμενων επαγγελματιών υγείας. Με τον τρόπο αυτό περιορίζονται οι λειτουργικοί κίνδυνοι που συνδέονται με την ανεπαρκή κατανομή πόρων και βελτιώνεται η συνολική αποδοτικότητα των χειρουργικών υπηρεσιών, όπως τονίζεται από τα δύο υπουργεία.

Μηχανισμός διοικητικής υποστήριξης

  -«Μηχανισμός υποστήριξης της οικονομικής και λειτουργικής βιωσιμότητας των Υπηρεσιών Υγείας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 6.066.204 ευρώ. Προβλέπεται η ανάπτυξη και πιλοτική λειτουργία ενός ολοκληρωμένου μηχανισμού διοικητικής υποστήριξης, που θα περιλαμβάνει σύγχρονα εργαλεία, διαδικασίες και μεθοδολογίες για την υποβοήθηση των διοικήσεων των μονάδων υγείας.

  Ειδικότερα, στόχος είναι η υποστήριξη των διοικήσεων των μονάδων υγείας στο έργο τους, η διασφάλιση της οικονομικής σταθερότητας του συστήματος, με μείωση της σπατάλης και καλύτερη κατανομή πόρων, η βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας με εφαρμογή στρατηγικών που θα ενισχύσουν την παραγωγικότητα των υπηρεσιών υγείας, η βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής φροντίδας και η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ΕΣΥ, όπως σημειώνεται στο σχετικό ανακοινωθέν.

  Όπως τονίζεται, ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην ενίσχυση της διασύνδεσης, του συντονισμού και της συνεργασίας μεταξύ του υπουργείου Υγείας, των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) και των Κέντρων Υγείας, τα οποία αποτελούν τον βασικό πυλώνα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και το κύριο σημείο πρώτης επαφής των πολιτών με το σύστημα υγείας.

Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr

Δημόσιοι υπάλληλοι: Πώς και πότε μπορούν να παραιτηθούν -Διαδικασία & κωλύματα

   Στις προϋποθέσεις, τις διαδικασίες αλλά και τα νομικά «αγκάθια» που διέπουν το δικαίωμα παραίτησης των δημοσίων υπαλλήλων εστιάζει ανάλυση της δικηγόρου Μαριάννας Κατσιάδα Καρούζου (συνεργάτιδας του δικηγορικού γραφείου «Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες»), με βάση το άρθρο 148 του Υπαλληλικού Κώδικα.

    Όπως επισημαίνεται, η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως στην αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία, χωρίς καμία αίρεση, όρο ή προθεσμία. ωστόσο, για τη νομιμότητά της απαιτείται να συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

   Βασική προϋπόθεση για την υποβολή είναι να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου ποινική ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

   Τυχόν αθώωση του υπαλλήλου σε μεταγενέστερο χρόνο δεν ισχυροποιεί αναδρομικά παραίτηση που είχε υποβληθεί ενώ εκκρεμούσε δίωξη.

   Εάν η αίτηση δεν έγινε αποδεκτή και εντός 2 μηνών από την υποβολή της ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη, θεωρείται σαν να μην ασκήθηκε ποτέ.

   Αν η πειθαρχική δίωξη δεν κριθεί εντός 6 μηνών, ο υπάλληλος αποκτά το δικαίωμα να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης.

   Η «σιωπηρή» αποδοχή και η 2η αίτηση εντός 30 ημερών

Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 148, αν η πρώτη αίτηση δεν απαντηθεί από την υπηρεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει δεύτερη αίτηση παραίτησης.

   Η 2η αίτηση υποβάλλεται εντός 15 ημερών από την πάροδο 15 ημερών από την πρώτη (δηλαδή συνολικά εντός 30 ημερών από την αρχική υποβολή).

   Για να γίνει δεκτή, πρέπει η πρώτη αίτηση να είναι νομικώς υπαρκτή και να μην υπάρχει κώλυμα δίωξης.

Στην περίπτωση αυτή, η υπαλληλική σχέση λύεται από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης.

Δικαίωμα ανάκλησης

   Ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να ανακαλέσει εγγράφως την αίτησή του εντός 1 μηνός από την υποβολή της, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει ήδη γίνει δεκτή από την υπηρεσία.

   Από τη στιγμή που η αίτηση γίνει δεκτή από το αρμόδιο όργανο, ανάκληση δεν επιτρέπεται, εκτός αν συντρέχουν λόγοι ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 ΑΚ).

Πότε οριστικοποιείται η λύση της σχέσης

   Η παραίτηση θεωρείται αποδεκτή με την έκδοση απόφασης από το αρμόδιο όργανο (Υπουργός, μονομελές όργανο διοίκησης ή Πρόεδρος συλλογικού οργάνου ΝΠΔΔ – άρθρο 156) και τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ).

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται:

1. Με την κοινοποίηση της δημοσίευσης στον υπάλληλο, ή

2. Μόλις παρέλθουν 21 ημέρες από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ.

   Αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης χωρίς δημοσίευση απόφασης και εφόσον δεν εκκρεμεί ούτε εκκίνησε δίωξη, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως.

Προσοχή: Ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμένει στην εργασία του μέχρι να ολοκληρωθεί τυπικά η αποδοχή της παραίτησης. Σε διαφορετική περίπτωση, υποπίπτει στο πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής (άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα).

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Βαρέα και ανθυγιεινά σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ: Ποιοι δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 62 - Οι όροι ένταξης

   Με τις διατάξεις του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου 5316/2026 (Α’ 105) με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» και ειδικότερα με το αρ. 40, θεσπίσθηκε η υπαγωγή στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα τόσο για τον κλάδο κύριας, όσο και επικουρικής ασφάλισης, των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου.

   Η ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) έχει προαιρετικό χαρακτήρα όσον αφορά την κύρια ασφάλιση. Ωστόσο, σε περίπτωση που επιλεγεί η ένταξη στην κύρια ασφάλιση, καθίσταται αυτόματα υποχρεωτική και η υπαγωγή στην επικουρική ασφάλιση. Η διαδικασία αυτή ενεργοποιείται αποκλειστικά με την υποβολή σχετικής αίτησης από τον εργαζόμενο προς το αρμόδιο τμήμα μισθοδοσίας του φορέα στον οποίο εργάζεται, μέσω μιας ενιαίας αίτησης που καλύπτει τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση.

   Για τους ασφαλισμένους που θα ενταχθούν στη νέα αυτή ρύθμιση, προβλέπεται η καταβολή συμπληρωματικής ειδικής εισφοράς ΒΑΕ, η οποία καθορίζεται ως εξής:

• Για τον κλάδο της κύριας σύνταξης: Συνολικό ποσοστό 3,60% (το οποίο επιμερίζεται σε 2,20% για τον εργαζόμενο και 1,40% για τον εργοδότη).
• Για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης: Συνολικό ποσοστό 2% (το οποίο επιμερίζεται σε 1,25% για τον εργαζόμενο και 0,75% για τον εργοδότη).

   Η εν λόγω αίτηση πρέπει να κατατεθεί εντός αυστηρής και αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής της διάταξης, καθώς καμία εκπρόθεσμη αίτηση δεν θα γίνεται αποδεκτή.

   Επιπλέον, με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους να αναγνωρίσουν, μέσω εξαγοράς, τον χρόνο της πραγματικής τους εργασίας στις συγκεκριμένες ειδικότητες (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες ασθενοφόρων).

   Η επιλογή αυτή παρέχεται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων ορίων ασφάλισης, δηλαδή των δώδεκα (12) ετών αποκλειστικής απασχόλησης στα επαγγέλματα αυτά, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία (3) έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στην τελευταία δεκαεπταετία, πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.

   Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση, οι όροι συνταξιοδότησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα που εργάζονται ως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτές, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων (διασώστες), εξισώνονται με τους αντίστοιχους όρους που ισχύουν για τους εργαζόμενους του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υπάγονται στην προστασία του Κανονισμού των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) και αφορούν είτε όσους απασχολούνται στο Δημόσιο με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου (ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ) είτε όσους έχουν προσληφθεί από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά.

   Με την ένταξη στο καθεστώς των ΒΑΕ, οι ασφαλισμένοι, τόσο οι παλιοί όσο και οι νέοι, αποκτούν το δικαίωμα λήψης πλήρους κύριας σύνταξης γήρατος στο 62ο έτος της ηλικίας τους. Για την κατοχύρωση του δικαιώματος αυτού, απαιτούνται συνολικά τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Από αυτά, τα 12 έτη πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ τουλάχιστον 3 έτη πρέπει να έχουν διανυθεί εντός των τελευταίων 17 χρόνων πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.

   Για την έγκριση της επικουρικής σύνταξης, είναι απαραίτητη η συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης, καθώς και η ταυτόχρονη έκδοση κύριας σύνταξης για την ίδια αιτία από τον e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr/