Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
Παρασκευή 24 Απριλίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Όχι στην αλλοίωση του χαρακτήρα της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
Με το νομοσχέδιο αυτό μπαίνουν σε εφαρμογή διατάξεις του ν.4512/2018 που εντάσσει πολλούς ελεγκτικούς μηχανισμούς με διαφορετικό αντικείμενο και σκοπό κάτω από ένα ενιαίο πλαίσιο λειτουργίας.
Η υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στην Εποπτεία Ελέγχων του Υπουργείου Ανάπτυξης αλλοιώνει τον χαρακτήρα της, που στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και την εντάσσει σε ένα πλαίσιο αντίθετο με την αποστολή της, όπως οι πολιτικές οικονομικής προώθησης, η στήριξη και διευκόλυνση των νέων επενδύσεων, απλούστευση διαδικασιών, βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, εύρυθμη λειτουργία της αγοράς, που αφορούν και είναι στόχευση του Υπουργείου Ανάπτυξης.
Εν ολίγης η ένταξη της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασίας σε αυτό το καθεστώς αλλάζει δραματικά το χαρακτήρα και τον ρόλο της και τη μετατρέπει σε έναν μηχανισμό ακίνδυνο για τα επιχειρηματικά συμφέροντα με διακοσμητικό στην ουσία ρόλο.
Η Επιθεώρηση Εργασίας υφίσταται στην Ελλάδα από το 1911 και είναι ένας θεσμός παγκόσμια αποδεκτός με άξονες λειτουργίας που προσδιορίζονται από την 81η Διεθνή Σύμβαση Εργασίας, την οποία έχει κυρώσει η χώρα μας με το Ν.3249/2-6-55 (ΦΕΚ 139/Α/2-6-55). Η 81 ΔΣΕ αποτελεί μέρος του εσωτερικού δικαίου και υπερισχύει του κοινού νόμου.
Ειδικότερα, ο νόμος 4512/2018 όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε μέχρι σήμερα προβλέπει:
- Ιδιωτικές εταιρείες και ιδιώτες (φυσικά πρόσωπα) που θα διενεργούν “ελέγχους” για την ασφάλεια και Υγεία στην εργασία με κατάρτιση «Μητρώου Επιθεωρητών ΑΥΕ». Αυτό είναι σε αντίθεση με το άρθρο 6 της 81 ΔΣΕ όπου προβλέπεται «Το προσωπικόν της επιθεωρήσεως αποτελείται από δημοσίους υπαλλήλους περί ων αι καταστατικαί διατάξεις και αι συνθήκαι της υπηρεσίας εξασφαλίζουν την μονιμότητα της απασχολήσεως αυτών και την ανεξαρτησίαν των από πάσης κυβερνητικής μεταβολής και πάσης ατόπου εξωτερικής επιρροής».
Η ασφάλεια στην εργασία είναι κοινωνικό αγαθό και η επιτήρησή της αποτελεί σκληρό πυρήνα του κράτους δικαίου, ο οποίος δεν πρέπει να εκχωρείται.
- Ενημέρωση των εργοδοτών πριν από τον έλεγχο για το χρόνο που αυτός θα πραγματοποιηθεί αλλά και για το αντικείμενό του. Όμως αν ο εργοδότης γνωρίζει από πριν ότι θα γίνει έλεγχος είναι προφανές ότι θα φροντίσει να αποκρύψει τυχόν παραβάσεις.
- Ελέγχους με γνώμονα να μην θίγονται τα επιχειρηματικά συμφέροντα καθώς τίθεται ρητά ως κριτήριο «η επιλογή ενεργειών που συνεπάγονται το λιγότερο δυνατό κόστος για τις αρχές και τους εποπτευόμενους». Σε αντίθεση με αυτή τη λογική, η επιθεώρηση ασφάλειας οφείλει να στοχεύει στην προστασία εργαζομένων και στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.
- Νέα εργαλεία στους εργοδότες να παρεμποδίζουν τον έλεγχο και να διώκουν εκείνοι τους Επιθεωρητές! Στο ν. 4512/2108 δημιουργούνται οι νόμιμες δυνατότητες στον ελεγχόμενο να: α) διακόψει τον έλεγχο β) αμφισβητήσει νομίμως τον έλεγχο γ) καταγγείλει τους επιθεωρητές για πλημμελή άσκηση καθηκόντων τους δ) παρεμποδίσει την ίδια τη λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους. Προβλέπεται ακόμα και η εξαίρεση του Επιθεωρητή μετά από αίτημα του εργοδότη καθώς και η δυνατότητα να υποβάλει ακόμα και τηλεφωνική καταγγελία κατά την ώρα μάλιστα του ελέγχου, για τη «συμπεριφορά» του Επιθεωρητή!
- Υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στο υπουργείο Ανάπτυξης που έχει ως στρατηγικό στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρηματικών σχεδίων και επενδύσεων και όχι την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Η υπαγωγή γίνεται μέσω της Ομάδας Διαχείρισης Έργου (Ο.Δ.Ε.) η οποία αποτελεί συντονιστικό όργανο των ελεγκτικών μηχανισμών καθορίζει τους στόχους τους και χρηματοδοτεί τις δράσεις τους. Πρόεδρος της Ο.Δ.Ε. ορίζεται ο ΓΓ του υπουργείου Ανάπτυξης ενώ συμμετέχουν και πολλοί άλλοι Γενικοί Γραμματείς από άλλα υπουργεία. Αφαιρείται δηλαδή και το τελευταίο «φύλλο συκής» από την πολυδιαφημισμένη “ανεξαρτησία” της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Ασφυκτικός έλεγχος πάνω στους Επιθεωρητές και κατάργηση της ελευθερίας κρίσης. Οι έλεγχοι θα διενεργούνται μόνο με εντολή ελέγχου της «εποπτεύουσας αρχής» η οποία θα καθορίζει τη σύνθεση του κλιμακίου, το χρόνο του ελέγχου αλλά και το αντικείμενό του ενώ θα επικυρώνει τυχόν πρόστιμα ή άλλες κυρώσεις.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις παραβιάζουν κατάφωρα την 81 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας. Η εφαρμογή τους θα δώσει τη “χαριστική βολή” στην Επιθεώρηση Εργασίας. Την ώρα που ανατινάζονται εργοστάσια και έχουμε εκτόξευση των θανατηφόρων και σοβαρών εργατικών ατυχημάτων η Κυβέρνηση αντί να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας επιλέγει να την απαξιώσει εντελώς και να φτιάξει μηχανισμούς από ιδιωτικές εταιρείες που θα λειτουργούν ως «παραμάγαζα» της εργοδοσίας.
Κανένας δεν έχει δικαίωμα να παίζει με τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων!
Να αποσυρθούν όλες οι σχετικές διατάξεις και να καταργηθούν οι νόμοι που απαξιώνουν την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ουσιαστική στήριξη της Επιθεώρησης Εργασίας με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και πλήρη νομική κάλυψη στους Επιθεωρητές ώστε να μπορούν να ασκούν απερίσπαστοι το έργο τους.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Ακριβαίνουν τα πλασματικά έτη για τις συντάξεις – Νέα αυξημένα κόστη από 1η Απριλίου Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ αυξάνει το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για τη σύνταξη, επηρεάζοντας χιλιάδες ασφαλισμένους
Έτσι, η αναγνώριση πλασματικού χρόνου καθίσταται πλέον ακριβότερη για όσους επιθυμούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης. Το ποσό εξαγοράς υπολογίζεται στο 20% επί των μεικτών αποδοχών του μήνα που προηγείται της αίτησης.
Με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, το συνολικό κόστος για την εξαγορά πλασματικών ετών διαμορφώνεται αναλογικά, αυξάνοντας την οικονομική επιβάρυνση των ασφαλισμένων που επιλέγουν αυτή τη διαδικασία. Οσοι είχαν ήδη καταθέσει αίτηση έως 31 Μαρτίου 2026 «κλειδώνουν» το παλιό κόστος.
Ποιους αφορά
Η αύξηση αφορά κυρίως:
- Μισθωτούς με αποδοχές κοντά στον κατώτατο μισθ
- Δημοσίους υπαλλήλους που υποβάλλουν νέες αιτήσεις.
- Ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες, λόγω αύξησης εισφορών.
Ιδιαίτερα για τους ελεύθερους επαγγελματίες, το κόστος εξαγοράς συνδέεται με τις ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες αυξάνονται κάθε χρόνο με βάση τον πληθωρισμό. Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι στη λύση της εξαγοράς πλασματικών ετών – προκειμένου είτε να βγει στη σύνταξη είτε να διαμορφώσει υψηλότερο εισόδημα – καταφεύγει πλέον σχεδόν ένας στους δύο ασφαλισμένους.
Οι περισσότεροι διαπιστώνουν ότι είναι ιδιαίτερα υψηλά τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, τα οποία έχουν ως βασική προϋπόθεση τη συμπλήρωση περισσότερων από 35 και έως τουλάχιστον 40 ετών ασφάλισης. Η αναγνώριση πλασματικών ετών συμφέρει όταν εξυπηρετεί σαφή στόχο: είτε τη θεμελίωση/κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε τη συμπλήρωση 40ετίας για έξοδο στα 62.
Τα «μυστικά» για εξαγορά
1. Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα εξαγοράς 5 έως 7 ετών ασφάλισης, προκειμένου με την προσθήκη πλασματικού χρόνου να διαμορφωθούν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από τον ΕΦΚΑ (εφόσον πρόκειται για παλαιούς, πριν από το 1993, ασφαλισμένους) ή να εξαγοραστούν έτη ώστε να συμπληρωθούν τα 12.000 ένσημα (40 χρόνια), λαμβάνοντας σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας (νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993).
2. Οι παρακάτω οκτώ κατηγορίες ασφαλισμένων μπορούν να κάνουν χρήση των πλασματικών ετών:
- Γονείς ανηλίκων ή τρίτεκνοι στο Δημόσιο που με την εξαγορά συμπληρώνουν αναδρομικά 25ετία το 2010, το 2011 ή το 2012 και κατοχυρώνουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας.
- Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010 ή το 2011 και «κλειδώνουν» δικαίωμα με χαμηλότερα όρια.
- Μητέρες ανηλίκων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες που συμπληρώνουν 25ετία το 2011 ή το 2012.
- Ανδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι που επιδιώκουν συμπλήρωση 35ετίας, 36ετίας ή 37ετίας.
- Ασφαλισμένοι σε πρώην ΕΤΑΑ (νομικοί, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ) και ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) που χρειάζονται 40 χρόνια ασφάλισης.
- Ασφαλισμένοι όλων των Ταμείων και του ΟΓΑ που με την εξαγορά συμπληρώνουν 40ετία και μπορούν να αποχωρήσουν στα 62 αντί για τα 67.
- Ασφαλισμένοι σε βαρέα επαγγέλματα που χρειάζονται συμπλήρωση των λοιπών χρονικών προϋποθέσεων.
- Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν υποβάλει αίτηση πριν από τις 31/12/2016 και διατηρούν χαμηλότερο κόστος εξαγοράς.
3. Το ισχύον καθεστώς πλασματικών ετών φέρνει δύο ταχύτητες στη συνταξιοδότηση, δημιουργώντας εμφανείς διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν μόνο τον χρόνο εξόδου στη σύνταξη, αλλά και το κόστος εξαγοράς, το εύρος των δικαιωμάτων και – τελικά – το ποιοι μπορούν να «κλειδώσουν» σύνταξη νωρίτερα.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν έως και 12 πλασματικά έτη για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Στον ιδιωτικό τομέα το όριο μειώνεται στα 7 έτη, και μάλιστα με περιορισμούς, καθώς η αναγνώριση αφορά μόνο περιόδους ανεργίας ή κενά ασφάλισης.
Η διαφορά αυτή σημαίνει ότι ένας ιδιωτικός υπάλληλος που αντιμετώπισε διακοπές στην εργασιακή του πορεία δεν έχει τις ίδιες επιλογές με έναν δημόσιο υπάλληλο – ακόμη κι αν έχουν τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας ή τις ίδιες συνθήκες ανεργίας. Οι παλαιοί ασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μπήκαν στην ασφάλιση πριν από το 1993, έχουν επιπλέον δυνατότητες.
Μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη μέχρι και το 2012, ώστε να κατοχυρώσουν σύνταξη πριν από τα 62 ή τα 67. Ειδικά στον δημόσιο τομέα, ο χρόνος τέκνων εξακολουθεί να προσμετράται, ενώ στον ιδιωτικό αυτό δεν ισχύει – κάτι που ενισχύει τη διάκριση ανάμεσα στους δύο κλάδους.
Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/
Πρόωρη σύνταξη: Πόσα χάνετε αν φύγετε νωρίτερα
Συνήθως η μείωση ανέρχεται σε 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται έως το όριο πλήρους σύνταξης, με ανώτατο όριο το 30%, δηλαδή για πέντε χρόνια νωρίτερης εξόδου. Έτσι, όσο πιο νωρίς αποχωρεί κάποιος, τόσο μεγαλύτερη είναι η μόνιμη περικοπή που θα δει στο ποσό της σύνταξής του.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας ασφαλισμένος που αποχωρεί λίγα χρόνια πριν από την πλήρη σύνταξη θα λάβει χαμηλότερη εθνική σύνταξη, ενώ η συνολική επίπτωση στο τελικό ποσό εξαρτάται και από τα χρόνια ασφάλισης, τις αποδοχές και το ύψος της ανταποδοτικής σύνταξης.
Για τον λόγο αυτό, πριν από την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, θεωρείται κρίσιμο να γίνει ακριβής έλεγχος του ορίου ηλικίας και του ύψους της μείωσης, ώστε ο ασφαλισμένος να γνωρίζει με σαφήνεια ποια θα είναι η οριστική σύνταξη που θα λάβει.
Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.healthreport.gr/se-anamoni-oi-nosileytes-gia-tis-allages-ston-klado-ti-perimenoyn-apo-ton-mitsotaki/.
- https://gnomip.gr/2026/04/22/kataggelies-eina-gia-astheneis-se-rantza/
- https://pelop.gr/esy-erchontai-8-000-proslipseis-to-2026/
- https://www.capital.gr/oikonomia/3984886/pos-to-asfalistiko-timorei-osous-douleuoun-gia-45-xronia-i-streblosi-me-ta-pososta-anaplirosis-kai-ta-oria-ilikias/.
Πέμπτη 23 Απριλίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής Στάσης Εργασίας Υπ. Εργασίας για ΣΗΜΕΡΑ 23.4.2026, από τις 11:00 πμ έως την ώρα λήξης του ωραρίου
Με την κινητοποίησή τους οι εργαζόμενοι απαιτούν :
- την απόσυρση των άρθρων 126-131 του νομοσχεδίου, άρθρα που αλλοιώνουν τον χαρακτήρα της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία
- την ουσιαστική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, με πλήρη ανεξαρτησία των Επιθεωρητών, πλήρη στελέχωση και εξοπλισμό
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3.556 μετακλητοί στο Δημόσιο – κόστος σχεδόν 87 εκατ. ευρώ τον χρόνο Οι μετακλητοί υπάλληλοι έχουν διπλασιαστεί την τελευταία 12ετία, από 1.760 το 2013 σε 3.556 το 2025, την ώρα που το συνολικό μέγεθος του Δημοσίου παραμένει σχεδόν σταθερό.
«Ήρθε στην εξουσία λέγοντας ότι εμπιστεύεται τους δημοσίους υπαλλήλους και θα μειώσει κατά 20% τις πολιτικές θέσεις στο Δημόσιο. Έξι χρόνια μετά, η κυβέρνηση της ΝΔ έχει σπάσει κάθε ρεκόρ διορισμού μετακλητών υπαλλήλων. Στο όνομα του δήθεν επιτελικού κράτους, δημιούργησε ένα παράλληλο, ‘γαλάζιο’ κράτος κομματικών φίλων.
Το 2013 οι μετακλητοί ανέρχονταν σε 1.753 άτομα και το 2019 σε 2.122. Τον Οκτώβριο του 2025 έφτασαν τους 3.646 – αριθμός ρεκόρ που πιθανότητα αυξάνεται, όσο η κυβέρνηση διευρύνει την πολιτική της επιρροή στην κεντρική κυβέρνηση, αλλά κυρίως στην Αυτοδιοίκηση, όπου πραγματοποιείται περίπου το 57% αυτών των προσλήψεων. Εκεί δηλαδή που θα έπρεπε να υπερισχύει η ουδετερότητα, κερδίζει ο κομματισμός.
Αυτά και άλλα καταγράφονται σε έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ (Πανελληνίου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ – τ.ΟΕΚ), που αξιοποιεί δεδομένα από τα στοιχεία απογραφής και δημοσιεύτηκε στον ημερήσιο Τύπο. Στοιχεία που έχει κατά καιρούς αναδείξει και το ΠΑΣΟΚ, καταρρίπτοντας το προσωπείο του μεταρρυθμιστή κ. Μητσοτάκη.
Περισσότεροι μετακλητοί υπάλληλοι σημαίνει λιγότερη εμπιστοσύνη στους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους. Απαξίωση της ιεραρχίας και υποβάθμιση της αξιολόγησης. Μεγαλύτερο κόστος για τον φορολογούμενο. Απώλεια της θεσμικής μνήμης και συνέχειας στις δημόσιες υπηρεσίες. Αποδυνάμωση της δυνατότητας του κράτους να σχεδιάζει πολιτικές. Ενίσχυση της κομματοκρατίας, της αδιαφάνειας, της διαφθοράς.
Το ΠΑΣΟΚ εμπιστεύεται τους δημοσίους υπαλλήλους. Έχουμε δεσμευτεί για δραστική μείωση του αριθμού των μετακλητών, ενίσχυση του ΑΣΕΠ για τον έλεγχο όλων των προσλήψεων στο Δημόσιο, αναβάθμιση της Διαύγειας και των ΚΕΠ και ένα πλήρες και διαφανές σύστημα της διαδρομής εργαζομένων, διαδικασιών και πόρων που θα αξιοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό, θα σέβεται το δημόσιο χρήμα, θα αναδεικνύει τους συνεπείς και θα αξιολογεί με κίνητρα κάθε υπάλληλο».
Σε αναμονή οι νοσηλευτές για τις αλλαγές στον κλάδο – Τι περιμένουν από τον Μητσοτάκη Μεγαλώνει η δυσαρέσκεια στους νοσηλευτές καθώς καθυστερεί η υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης
Η δυσαρέσκεια είναι έντονη, αφού οι ρυθμίσεις που είχε προαναγγείλει ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης δεν περιλαμβάνονται τελικά στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, το οποίο παραμένει ανοιχτό έως τις 27 Απριλίου.
Υπενθυμίζεται ότι τους προηγούμενους μήνες οι εκπρόσωποι των νοσηλευτών είχαν λάβει σαφείς διαβεβαιώσεις ότι θα προωθηθούν συγκεκριμένες αλλαγές σε χρόνια αιτήματα του κλάδου.
Ωστόσο, αντίστοιχες υποσχέσεις είχαν δοθεί και πριν από έναν χρόνο για την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, χωρίς μέχρι σήμερα να έχει υπάρξει ουσιαστική εξέλιξη. Πρόκειται για ένα αίτημα που απασχολεί τον κλάδο εδώ και πολλά χρόνια, καθώς σήμερα οι μισοί νοσηλευτές είναι ενταγμένοι στα βαρέα και ανθυγιεινά και άλλοι μισοί όχι.
Νοσηλευτές σε αβεβαιότητα
Πάντως μεταξύ των νέων βασικών δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας ήταν η δημιουργία κλάδου νοσηλευτών, η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, η αλλαγή του τρόπου προσλήψεων εκτός ΑΣΕΠ αλλά και η ένταξη τους σε ειδικό μισθολόγιο με καλύτερες αποδοχές. Βέβαια καμία από αυτές τις ρυθμίσεις δεν περιλαμβάνεται στο ερανιστικό νομοσχέδιο.
Μετά το σάλο που προκλήθηκε στους εργαζόμενους, ο υπουργός Υγείας γνωστοποίησε ότι οι σχετικές ανακοινώσεις μετατίθενται για τις 12 Μαΐου, οπότε και αναμένεται να γίνουν από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή.
Έτσι, και ενόψει εκλογών, οι νοσηλευτές καλούνται να περιμένουν ακόμη αρκετούς μήνες για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης, καθώς οι ρυθμίσεις μεταφέρονται για επόμενο νομοσχέδιο μετά τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού.
Χαμηλοί μισθοί και πίεση στο σύστημα
Την ίδια ώρα, οι αποδοχές των νοσηλευτών παραμένουν σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και την ευθύνη του επαγγέλματος.
Δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί εργαζόμενοι απομακρύνονται από το ΕΣΥ, αναζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας στο εξωτερικό. Οι νοσηλευτές στην Ελλάδα συγκαταλέγονται στους χαμηλότερα αμειβόμενους στην Ευρώπη, με τις απολαβές να παραμένουν στάσιμες εδώ και χρόνια.
Ενδεικτικά,:
Στο Λουξεμβούργο οι μηνιαίοι μισθοί φτάνουν τα 5.000 έως 6.300 ευρώ
Στην Ελβετία κυμαίνονται από 5.800 έως 7.900 ευρώ
Σε Βέλγιο, Ολλανδία και Γερμανία κυμαίνονται μεταξύ 2.900 και 4.600 ευρώ
Προσλήψεις με καθυστέρηση έως και τρία χρόνια
Την ίδια στιγμή, σημαντικά προβλήματα καταγράφονται και στη στελέχωση των νοσοκομείων. Οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ παραμένουν ιδιαίτερα χρονοβόρες, με τη διαδικασία να διαρκεί σε ορισμένες περιπτώσεις έως και τρία χρόνια.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα νοσοκομεία να λειτουργούν με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, αυξάνοντας την πίεση στους ήδη εργαζόμενους.
Οι νοσηλευτές προειδοποιούν ότι χωρίς ουσιαστικές παρεμβάσεις, όσο στις αποδοχές όσο και στις συνθήκες εργασίας, το ΕΣΥ θα συνεχίσει να αποδυναμώνεται, με άμεσες συνέπειες για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/
Πώς το ασφαλιστικό "τιμωρεί" όσους δουλεύουν για 45 χρόνια - Η στρέβλωση με τα ποσοστά αναπλήρωσης και τα όρια ηλικίας
Σε συνδυασμό με το όριο ηλικίας των 62 ετών, που είναι προϋπόθεση να το συμπληρώνουν ακόμη και όσοι έχουν 45 χρόνια ασφάλισης για να βγουν στη σύνταξη, το ασφαλιστικό σύστημα, αντί να επιβραβεύει, καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια.
Το μπόνους ασφάλισης μετά τα 40 έτη είναι μικρότερο ακόμη και σε σχέση με αυτό που δίδεται για λιγότερα έτη.
Για παράδειγμα:
- Από τα 30 ως τα 31 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 1,81% και από 26,54% ανεβαίνει στο 28,35%.
- Από τα 32 ως τα 33 έτη το ποσοστό ανεβαίνει κατά 1,98% (από 30,33% σε 32,31%).
- Από τα 33 ως τα 34 έτη και από τα 35 ως τα 36 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 2,5%. Στα 35 έτη είναι 37,31% και στα 36 έτη είναι 39,81%.
- Από τα 36 έτη ως τα 40 έτη τα ποσοστά αναπλήρωσης αυξάνονται κατ’ έτος κατά 2,55%, με αποτέλεσμα από 39,81% που είναι η αναπλήρωση για τα 36 έτη να φτάνει στο 42,36% με 37 έτη, στο 44,91% με 38 έτη, στο 47,46% με 39 έτη και στο 50,01% για τα 40 έτη.
- Μετά τα 40 έτη ασφάλισης τα ποσοστά αναπλήρωσης συνεχίζουν μεν να αυξάνονται, αλλά με πολύ περιορισμένη ταχύτητα και από 2,55% αυξάνονται με ετήσιο ρυθμό 0,5%.
Δεν συμφέρει, όπως αποδεικνύεται με παραδείγματα, να μένει κανείς στην εργασία μετά τη 40ετία, γιατί η ανταμοιβή από τα ποσοστά αναπλήρωσης για τα επιπλέον έτη ασφάλισης είναι ελάχιστη. Με 40 έτη ασφάλισης η αναπλήρωση είναι 50,01% και στα 41 έτη πάει στο 50,51%, στα 42 έτη γίνεται 51,01%, στα 43 είναι 51,06% και στα 45 έτη φτάνει στο 52,5%. Η αύξηση των 2,55 μονάδων που παίρνει, δηλαδή, ένας ασφαλισμένος στο ποσοστό αναπλήρωσης με ένα έτος παραμονής από τα 38 στα 39 έτη, δίδεται με παραμονή 5 ετών από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης!
150 ευρώ με ένα έτος, 73 ευρώ με πέντε
Στα ποσά σύνταξης δε, οι διαφορές είναι εντυπωσιακές.
Για παράδειγμα:
- Ασφαλισμένος με 38 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.772 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη.
- Ασφαλισμένος με 42 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.952 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση μόλις 30 ευρώ στη σύνταξη, τη στιγμή που από τα 38 στα 40 έτη θα κερδίσει αύξηση 150 ευρώ.
- Ασφαλισμένος με 45 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.995 ευρώ μικτά, δηλαδή μόλις 43 ευρώ επιπλέον από τη σύνταξη που βγάζουν τα 42 έτη ασφάλισης και κατά 73 ευρώ υψηλότερη από τη σύνταξη των 40 ετών.
Το συμπέρασμα που προκύπτει από τα παραπάνω παραδείγματα είναι ότι ένας ασφαλισμένος που θα συμπληρώσει δύο επιπλέον έτη ασφάλισης, ήτοι από τα 38 στα 40 έτη, θα κερδίσει 150 ευρώ επιπλέον στη σύνταξη, ενώ αν παραμείνει από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης, για αυτά τα 5 έτη θα "ανταμειφθεί" μόνον με 73 ευρώ επιπλέον σύνταξη.
Γίνεται αντιληπτό ότι ο μηχανισμός της ανταποδοτικής σύνταξης έχει τεράστια στρέβλωση από τα 40 έτη ασφάλισης και άνω, καθώς στην πράξη καθιστά εντελώς ασύμφορη την παραμονή στην εργασία και πέραν της 40ετίας.
45ετία χωρίς όριο ηλικίας
Η αδικία του συστήματος μεταφέρεται και στις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Με το ισχύον καθεστώς οι ασφαλισμένοι που έχουν πάνω από 40 έτη ασφάλισης αλλά δεν έχουν συμπληρώσει και το 62ο έτος της ηλικίας τους δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη, ούτε καν τη μειωμένη, εκτός αν πρόκειται για γυναίκες ασφαλισμένες με ανήλικο έως το 2012 και για ασφαλισμένους στο Δημόσιο που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπλήρωσαν τα 56 ή 58 έτη έως το 2022.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που αφορούν χιλιάδες ασφαλισμένους οι οποίοι άρχισαν να εργάζονται με ένσημα από τα 18-20, δεν προβλέπεται συνταξιοδότηση χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος, ακόμη και αν έχουν υπερβεί τα 40 έτη ασφάλισης και πολλοί εξ αυτών φτάνουν και τα 45 έτη ασφάλισης.
Στην πραγματικότητα το ασφαλιστικό καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια, καθώς αν δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους, τους υποχρεώνει να παραμείνουν και πέραν των 40 ή 42 ή 44 ετών, καταβάλλοντας εισφορές τις οποίες ποτέ δεν θα τις πάρουν ως ανταπόδοση στη σύνταξη.
Για την αποκατάσταση αυτής της τεράστιας στρέβλωσης και αδικίας απαιτείται να ψηφιστεί διάταξη που να επιτρέπει τη συνταξιοδότηση άνευ ορίου ηλικίας σε όσους έχουν συμπληρώσει τα 42 ή 43 έτη ασφάλισης, εφόσον δεν συμπληρώνουν νωρίτερα το 62ο έτος για να βγουν στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.ertnews.gr/roi-idiseon/adedy-kiryksi-panelladikis-stasis-ergasias-ayrio-23-apriliou/
- Πάτρα: Νοσηλεύτρια καταγγέλλει ότι δέχθηκε απρόκλητη
επίθεση από συνοδό ασθενούς! | Patras Magazine
- https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-egkyklios-me-proypotheseis-aytodikaiis-argias-dimosion-amp-dimotikon-ypallilon/.
- https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/ethniki-syntaxi-posa-eti-asfalisis-apaitoyntai/.
- https://workenter.gr/tameio-dimosiou-kai-oria-ilikias-poioi-kleidonoun-exodo-kai-poioi-odigountai-sta-62-i-sta-67-919683.
Τετάρτη 22 Απριλίου 2026
Πάτρα: Νοσηλεύτρια καταγγέλλει ότι δέχθηκε απρόκλητη επίθεση από συνοδό ασθενούς!
Όπως είναι σε θέση να γνωρίζει το patrasmagazine η νοσηλεύτρια φέρεται να δέχθηκε επίθεση τόσο φραστική όσο και σωματική καθώς, με βάση τα όσα υποστηρίζει, η συνοδός του ασθενούς κινήθηκε εναντίον της και την έσπρωξε.
Ο λόγος της επίθεσης; Ο “χαμός” που γινόταν στα τακτικά ιατρεία της ορθοπεδικής του ΠΓΝΠ, η μεγάλη αναμονή και η αίσθηση, προφανώς λανθασμένη σύμφωνα με το θύμα, που αποκόμισε η γυναίκα ότι έμπαιναν άλλοι ασθενείς πριν από τον άνδρα που συνόδευε.
Μάλιστα, σύμφωνα με τις πληροφορίες μας, η γυναίκα φέρεται να απείλησε την νοσηλεύτρια ότι θα κάνει αναφορά στη Διοίκηση και πώς θα “πέσει” σχετικό τηλεφώνημα.
Το περιστατικό είναι δυστυχώς χαρακτηριστικό των όσων συμβαίνουν κατά διαστήματα στα Νοσοκομεία της Πάτρας, τόσο στα τακτικά ιατρεία όσο (και κυρίως) στα επείγοντα, όπου συσσωρεύονται δεκάδες ή κι εκατοντάδες πολίτες, με το λιγοστό κι εξαντλημένο προσωπικό να προσπαθεί να βάλει τάξη στο… χάος.
Ως προς το συγκεκριμένο συμβάν η Πατρινή νοσηλεύτρια το χαρακτηρίζει “απαράδεκτο” και προσθέτει ότι “είναι ντροπή να σηκώνεις χέρι σ’ εργαζόμενο“.
Αναλυτικά η νοσηλεύτρια, τα στοιχεία της οποίας είναι στη διάθεσή μας, τονίζει:
“Πρωινό Παρασκευής στα τακτικά της ορθοπεδικής, μαινόμενη συνοδός εξεμάνη απέναντι μου αναίτια, κινήθηκε δε κατά πάνω μου κι μ ‘έσπρωξε απειλώντας με, με εκφράσεις του τύπου θα σε πάω στη Διοίκηση και θα δεις.
Ωρυόμενη φώναζε ότι πρέπει να ντρέπομαι.
Να σημειώσω ότι η εν λόγω κυρία που έκανε φασαρία έλεγε ότι είναι υπάλληλος του ΠΓΝΠ 30 χρόνια. Ισχυριζόταν ότι πέρναγα αλλά ραντεβού κι ο δικός της άνθρωπος είχε καθυστερήσει. Το ορθοπεδικό ως πολυδύναμο ιατρείο είχε 3 γιατρούς κι ως συνήθως βλέπει πολλά ραντεβού όπου και τηρείται η προτεραιότητα.
Για το εν λόγω ραντεβού υπήρχε η συνεννόηση να το δει συγκεκριμένος γιατρός.
Όταν έγινε δε η φασαρία από την συνοδό ήταν το αμέσως επόμενο ραντεβού στην σειρά.
Έφυγε λοιπόν να πάει στην Διοίκηση να πει τα παράπονα της και όταν γύρισε φώναζε: θα δείτε τώρα που θα πέσει το τηλέφωνο.
Τηλέφωνο δεν πήρε κανείς από την Διοίκηση.
Με την φασαρία καθυστέρησε το ραντεβού της. Στον γιατρό όταν μπήκε δεν είπε τίποτα.
Άλλωστε στους γιατρούς δεν κάνουν φασαρία ποτέ.
Μόνο η χαροκαμένη νοσηλεύτρια τα ακούει και τα δέχεται όλα.
ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ ΝΑ ΣΗΚΩΝΕΙΣ ΤΟ ΧΕΡΙ ΣΟΥ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΤΙΑ …..
Αλλά τι πάει καλά σε αυτή την χώρα;
Η εν λόγω κυρία θα ξανάρθει για επανεξέταση του συζύγου της, πάλι με το ίδιο περίσσιο θράσος που την διακρίνει.”
Αυτά σε ένα Εθνικό Σύστημα Υγείας που καταρρέει, την ώρα που ο αρμόδιος Υπουργός Άδωνις Γεωργιάδης τα βρίσκεται σχεδόν όλα ρόδινα και απέναντι σε ένα προσοωπικό που μόλις λίγα χρόνια πριν, την περίοδο του κορωνοϊού, όλοι αναγνωρίζαμε πόσα προσέφερε σε αντίξοες συνθήκες και το χειροκροτούσαμε από καρδιάς!!!
Αναδημοσίευση από https://patrasmagazine.gr/
Δημόσιο: Εγκύκλιος με προϋποθέσεις αυτοδίκαιης αργίας δημοσίων & δημοτικών υπαλλήλων
Πλέον με το άρθρο 21 του νόμου 5270/2026, η Πολιτεία προχωρά σε επικαιροποίηση και εξειδίκευση των περιπτώσεων κατά τις οποίες δημόσιοι, δημοτικοί και κοινοτικοί υπάλληλοι τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία, δηλαδή τίθενται εκτός υπηρεσίας χωρίς να απαιτείται προηγούμενη διοικητική απόφαση.
Οι νέες ρυθμίσεις τροποποιούν τον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007) και τον Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007) και αποσκοπούν, σύμφωνα με το Υπουργείο, στη σαφέστερη αποτύπωση των περιπτώσεων στις οποίες ενεργοποιείται το μέτρο της αργίας, λόγω σοβαρών ποινικών ή πειθαρχικών εξελίξεων.
Οι διατάξεις του άρθρου 21 εφαρμόζονται:
- σε πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους,
- σε υπαλλήλους ΝΠΔΔ,
- σε δημοτικούς και κοινοτικούς υπαλλήλους.
Σύμφωνα με το άρθρο 21 του ν. 5270/2026, υπάλληλος τίθεται αυτοδίκαια σε αργία σε 4 περιπτώσεις:
α) Ο υπάλληλος, ο οποίος στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία, ύστερα από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή βούλευμα ή δικαστική απόφαση, εφόσον δεν ανεστάλη η εκτέλεση αυτής ή της ποινής, έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση ή ο υπάλληλος στον οποίο επιβλήθηκε κατ’ οίκον περιορισμός με ηλεκτρονική επιτήρηση ή περιοριστικοί όροι σε αντικατάσταση προσωρινής κράτησης.
β) Ο υπάλληλος, στον οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθεσμίας άσκησης προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας ή την ημέρα που δημοσιεύθηκε η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον έχει ασκηθεί προσφυγή.
γ) Ο υπάλληλος, σε βάρος του οποίου ασκήθηκε ποινική δίωξη για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή για οποιοδήποτε έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
δ) Ο υπάλληλος, σε βάρος του οποίου ασκήθηκε ποινική δίωξη για οποιοδήποτε κακούργημα και εφόσον έχει παραπεμφθεί αμετάκλητα στο ακροατήριο.
Δείτε την εγκύκλιο: View Fullscreen
Εθνική Σύνταξη: Πόσα έτη ασφάλισης απαιτούνται
Βασικά Χαρακτηριστικά & Προϋποθέσεις:
Πλήρες Ποσό: Από 1/1/2026, το πλήρες ποσό είναι 446,86€ (με 20 έτη ασφάλισης και 67 έτη ηλικίας).
Μειωμένη Σύνταξη: Με 15 έτη ασφάλισης, το ποσό είναι μικρότερο (π.χ. 345,60€).
Ανταποδοτική Σύνταξη: Προστίθεται στην εθνική σύνταξη, υπολογιζόμενη βάσει των εισφορών του εργαζομένου.
Σημείωση: Με 15 έως 19 έτη ασφάλισης, δικαιούστε σύνταξη, αλλά με μείωση 2% για κάθε έτος που υπολείπεται των 20 ετών.
Το ποσό της εθνικής σύνταξης διαφοροποιείται ανάλογα με το ποσοστό αναπηρίας.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://tempo24.news/oi-chamiloi-misthoi-trofodotoun-tin-krisi-tou-asfalistikou-systimatos/
- https://gnomip.gr/2026/04/20/%cf%80%ce%b3%ce%bd%cf%80-208-586-%cf%81%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%b5%ce%b2%ce%bf%cf%8d-%cf%84%ce%bf-2025/
- https://pelop.gr/asep-1k-2026-dikaiologitika-510-theseis-ygeia/
- https://pelop.gr/syntaxeis-pio-dapaniri-i-agora-plasmatikon-eton/
- https://workenter.gr/syntaxi-prin-apo-ta-62-kai-gia-gynaikes-choris-anilika-tekna-921195.
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)
-
Χωρίς καμία αμφιβολία, η επαναπρόσληψη των 4 εργαζόμενων του γραφείου επιστασίας, που δεν τους είχε ανανεωθεί η σύμβαση και που έγι...
-
Την ώρα που η Χειρουργική Κλινική του «Αγ. Ανδρέας» καταγράφει σημαντικό έργο και υψηλού επιπέδου ιατρικές πράξεις, η πολύχρονη διαμάχη... -
Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών, μας περιγράφει ότι πέρασε μία ολόκληρη μέρα ο αναγνώστης μας Α.Α...
