ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 6 Αυγούστου 2026

Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, - Εξερράγη φιάλη οξυγόνου σε θάλαμο ασθενών

Από την έκρηξη του ροόμετρου εργαζόμενος υπέστη σοβαρό τραυματισμό, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου προχώρησε σε επίσημη καταγγελία, ζητώντας πλήρη διερεύνηση των αιτιών

Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, όταν τεχνικός υπάλληλος τραυματίστηκε βαριά στο πρόσωπο από έκρηξη ροόμετρου σε μεγάλη φορητή φιάλη οξυγόνου, κατά τη διάρκεια εργασιών μέσα σε νοσηλευτικό θάλαμο.

Το περιστατικό συνέβη σε θάλαμο όπου νοσηλεύονταν πέντε ασθενείς, δίπλα σε πρόσθετο κρεβάτι στο οποίο είχε τοποθετηθεί η φιάλη οξυγόνου. Από την έκρηξη του ροόμετρου ο εργαζόμενος υπέστη σοβαρό τραυματισμό, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου προχώρησε σε επίσημη καταγγελία, ζητώντας πλήρη διερεύνηση των αιτιών, απόδοση ευθυνών και άμεσα μέτρα για την προστασία προσωπικού και ασθενών.

Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι είχε προειδοποιήσει επανειλημμένα, τόσο εγγράφως όσο και δημόσια, για τους κινδύνους που δημιουργεί η τοποθέτηση επιπλέον κλινών σε θαλάμους χωρίς τις απαραίτητες υποδομές, καθώς και η χρήση μεγάλων φορητών φιαλών οξυγόνου δίπλα σε νοσηλευόμενους. Όπως αναφέρει, οι σχετικές επισημάνσεις δεν είχαν ληφθεί υπόψη.

Οι εργαζόμενοι ζητούν να διερευνηθούν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες σημειώθηκε το ατύχημα και να αποδοθούν ευθύνες όπου υπάρχουν, τονίζοντας ότι η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν μπορεί να τίθεται σε διαπραγμάτευση.

Παράλληλα, ο Σύλλογος γνωστοποίησε ότι, μετά την καταγγελία του, οι φορητές φιάλες οξυγόνου απομακρύνθηκαν από τα τμήματα και δόθηκαν προφορικές οδηγίες ώστε οι πρόσθετες κλίνες να χρησιμοποιούνται μόνο για ασθενείς που δεν χρειάζονται οξυγονοθεραπεία.

Ωστόσο, επισημαίνει ότι η συγκεκριμένη λύση δεν αντιμετωπίζει το βασικό πρόβλημα, καθώς εξακολουθούν να υπάρχουν υπεράριθμες κλίνες σε ακατάλληλους χώρους. Παράλληλα, εκφράζει προβληματισμό για τη νομιμότητα των προφορικών οδηγιών και την απουσία σαφών κλινικών κριτηρίων στη διαχείριση των ασθενών.

Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων

«Δεν θα επιτρέψουμε η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών να εξαρτάται από προφορικές εντολές!»

Μετά το σοβαρό εργατικό ατύχημα που σημειώθηκε στο Νοσοκομείο μας, την άμεση παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων και την καταγγελία που δημοσιοποιήσαμε στις 31/07/2026, οι φορητές φιάλες οξυγόνου απομακρύνθηκαν από τα νοσηλευτικά τμήματα.

Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με όσα έχουν γνωστοποιηθεί στους εργαζόμενους, δόθηκε νέα προφορική εντολή οι πρόσθετες κλίνες να χρησιμοποιούνται μόνο για ασθενείς που δεν χρειάζονται χορήγηση οξυγόνου.

Η εξέλιξη αυτή όχι μόνο δεν λύνει το πρόβλημα, αλλά γεννά ακόμη σοβαρότερα ερωτήματα:

• Ποιος δίνει αυτές τις εντολές;
• Γιατί δίνονται προφορικά και όχι εγγράφως;
• Με ποια επιστημονικά και κλινικά κριτήρια χαρακτηρίζεται ένας νοσηλευόμενος ως «ελαφρύ περιστατικό»;

Σε ένα νοσοκομείο δεν υπάρχουν «ελαφριά» και «βαριά» περιστατικά με διοικητικούς όρους. Υπάρχουν ασθενείς των οποίων η κλινική κατάσταση μπορεί να μεταβληθεί ανά πάσα στιγμή και οι οποίοι πρέπει να νοσηλεύονται με ασφάλεια, στις κατάλληλες υποδομές.

Τι θα συμβεί όταν ένας ασθενής που νοσηλεύεται σε πρόσθετη κλίνη χρειαστεί αιφνιδίως οξυγονοθεραπεία ή στενότερη παρακολούθηση;

Ποιος θα αναλάβει την ευθύνη;

Θα υποχρεωθούν για ακόμη μία φορά οι νοσηλευτές των ήδη υποστελεχωμένων και εξαντλημένων τμημάτων να αναζητούν διαθέσιμες κλίνες και να μεταφέρουν ασθενείς μέσα σε συνθήκες υπερπληρότητας, προσθέτοντας ακόμη μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και ακόμη μεγαλύτερο κίνδυνο για την ασφάλεια ασθενών και προσωπικού;

Το σοβαρό εργατικό ατύχημα απέδειξε ότι οι πρόχειρες λύσεις και οι αυτοσχεδιασμοί δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τον επιστημονικό σχεδιασμό, την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας και την επαρκή στελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων.

Η απομάκρυνση των φορητών φιαλών οξυγόνου δεν αναιρεί το βασικό πρόβλημα. Οι πρόσθετες κλίνες εξακολουθούν να παραμένουν σε θαλάμους που δεν σχεδιάστηκαν για να τις φιλοξενούν, χωρίς να έχουν αλλάξει οι πραγματικές συνθήκες λειτουργίας των τμημάτων, χωρίς ενίσχυση του προσωπικού και χωρίς ουσιαστικό σχεδιασμό.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων δηλώνει ξεκάθαρα ότι η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν μπορεί να εξαρτάται από προφορικές οδηγίες, πρόχειρες αποφάσεις και λύσεις της τελευταίας στιγμής.

Απαιτούμε:

• Την άμεση απομάκρυνση όλων των πρόσθετων κλινών από τα νοσηλευτικά τμήματα.
• Την έγγραφη ανάκληση κάθε προφορικής οδηγίας που αλλοιώνει τους κανόνες ασφαλούς νοσηλείας.
• Την πλήρη διερεύνηση των συνθηκών που οδήγησαν στο εργατικό ατύχημα και την απόδοση ευθυνών όπου αυτές προκύψουν.
• Την άμεση ενίσχυση του Νοσοκομείου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό και την προσαρμογή του Οργανισμού στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας.

Η υγεία και η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν είναι θέμα διαχείρισης ούτε ζήτημα προφορικών εντολών.

Είναι αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση της Διοίκησης και της Πολιτείας.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει να παρεμβαίνει αποφασιστικά μέχρι να αποκατασταθούν πλήρως οι συνθήκες ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου και να πάψουν οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς να εκτίθενται σε κινδύνους που μπορούν και πρέπει να προληφθούν.

Αναδημοσίευση από τα ΝΕΑ

ΕΣΥ: Επεκτείνεται η αξιολόγηση Στα ερωτηματολόγια εντάσσονται ογκολογικά και παιδιατρικά νοσοκομεία

Στην επέκταση του συστήματος αξιολόγησης της εμπειρίας του ασθενούς στα νοσοκομεία του ΕΣΥ στους ογκολογικούς και τους παιδιατρικούς ασθενείς προχωράει το υπουργείο Yγείας. Από αύριο, ογκολογικοί ασθενείς που έχουν υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση σε ογκολογικό νοσοκομείο ή κλινική, καθώς και οι γονείς, κηδεμόνες παιδιών που έχουν νοσηλευτεί σε παιδιατρικό νοσοκομείο ή κλινική, κάποιες ημέρες μετά το εξιτήριο (επτά και πέντε αντιστοίχως) θα λαμβάνουν στο κινητό τους sms το οποίο θα παραπέμπει σε ερωτηματολόγιο με το οποίο θα μπορούν να αξιολογούν την εμπειρία τους από τη νοσηλεία τους στο ΕΣΥ.

Το συγκεκριμένο ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης από τους ίδιους τους ασθενείς των νοσοκομείων του ΕΣΥ έχει ξεκινήσει τον περασμένο Ιούλιο από αυτούς των γενικών νοσοκομείων. Εως και σήμερα έχουν απαντήσει περισσότεροι από 75.000 ασθενείς. Το 75% αυτών έχει αξιολογήσει θετικά τη συνολική εμπειρία που είχε κατά τη νοσηλεία του.

Από 30/7 οι ογκολογικοί ασθενείς και οι κηδεμόνες παιδιών που έχουν νοσηλευθεί θα μπορούν να αξιολογούν ηλεκτρονικά την εμπειρία της νοσηλείας τους.

Οπως ανέφερε ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης κατά την παρουσίαση επέκτασης του ψηφιακού εργαλείου, «η γενική εικόνα είναι καλή. Εχουμε ήδη αλλάξει την πολιτική μας σε διάφορα σημεία που έχουμε δει από το εργαλείο ότι πάσχουμε, όπως στην ενημέρωση των ασθενών για τα δικαιώματά τους, στην ενημέρωση για το τι μπορούν να κάνουν μετά την έξοδο από το νοσοκομείο ή τη σίτιση σε κάποια νοσοκομεία όπου δώσαμε οδηγίες για τη διενέργεια διαγωνισμού για εταιρεία εστίασης. Αρα, το εργαλείο και μας βοηθάει να αναδιαμορφώσουμε τις αποφάσεις μας, και μας βοηθάει να αξιολογούμε τις διοικήσεις εκάστου νοσοκομείου με βάση τα μάτια των ασθενών, και μας βοηθάει να καταλάβουμε τη γενική εικόνα του ΕΣΥ».

Σύμφωνα με τον υπουργό, σε ό,τι αφορά τους ογκολογικούς ασθενείς, έως τα τέλη του 2026 θα έχουν ενταχθεί στο σύστημα αξιολόγησης και οι ασθενείς σε πρωτόκολλα χημειοθεραπείας – ανοσοθεραπείας και έως τα μέσα του 2027 εκείνοι που κάνουν ακτινοθεραπεία.

«Μιλάμε για τον σκληρό πυρήνα των χρόνιων ασθενών του ΕΣΥ και θα δούμε πράγματα που ποτέ δεν έχει μάθει το σύστημα πώς τα βιώνει ο ασθενής. Θα είναι η πρώτη φορά που θα μπορούμε να κοιτάξουμε και αυτή την πλευρά των ασθενών. Είμαι πολύ υπερήφανος που θα το κάνουμε γιατί είναι σαν να κοιτάει το υπουργείο Υγείας για πρώτη φορά αυτούς τους ανθρώπους με τόσο μεγάλο επαγγελματισμό και τόσο μεγάλη λεπτομέρεια».

Η συζήτηση

Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους για τα μέχρι τώρα αποτελέσματα της αξιολόγησης ανέφερε: «Το ΕΣΥ όχι μόνο αντέχει, όχι μόνο εξυπηρετεί και εξυπηρετεί περισσότερους από 100.000 ασθενείς την ημέρα, αλλά αξιολογείται θετικά από αυτούς που έχουν χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες του. Πάνω σε αυτό πρέπει να γίνεται η συζήτηση. Γιατί εάν η συζήτηση ξεκινάει “το ΕΣΥ καταρρέει”, στρέφει κόσμο εκτός ΕΣΥ. Οποιος σέβεται τον δωρεάν και δημόσιο χαρακτήρα του δημόσιου συστήματος υγείας θα πρέπει και να το προφυλάσσει».

«Η επέκταση αυτή –στους ασθενείς που συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης– γίνεται το βήμα για ένα πιο ανθρωποκεντρικό σύστημα Υγείας», σημείωσε η γ.γ. υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, η οποία παρουσίασε τα νέα ερωτηματολόγια και τη διαδικασία. Για τους ογκολογικούς ασθενείς το ερωτηματολόγιο έχει 37 κύριες ερωτήσεις και οκτώ υποερωτήσεις. Ενδεικτικές ερωτήσεις: «Ο γιατρός σάς εξήγησε τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κάθε μορφής θεραπείας για την αντιμετώπιση της νόσου;». «Σε περίπτωση που βιώσατε κάποιο ζήτημα ψυχολογικής φύσης, η θεραπευτική ομάδα σάς συμβούλεψε ή σας βοήθησε να το αντιμετωπίσετε επαρκώς;».

Οι γονείς ή κηδεμόνες των παιδιών που νοσηλεύτηκαν θα κληθούν να απαντήσουν ανώνυμα σε 37 ερωτήσεις και δέκα υποερωτήσεις. Ενδεικτικές ερωτήσεις: «Οι θεράποντες γιατροί εξηγούσαν στο παιδί με τρόπο κατάλληλο και κατανοητό τις ιατρικές πράξεις;». «Υπήρχαν διαθέσιμα μέσα δημιουργικής απασχόλησης για το παιδί (π.χ. παιχνίδια, βιβλία) κατά τη νοσηλεία;».

Η κ. Βιλδιρίδη πρόσθεσε ότι αυτή την εβδομάδα θα αποσταλεί στο σύνολο των διοικητών των νοσοκομείων ένα πρότυπο για την ετήσια έκθεση πεπραγμένων και οι διοικητές καλούνται μέχρι αρχές Οκτωβρίου να αποτυπώσουν όλες τις αλλαγές, από την αρχική ικανοποίηση των ασθενών ανά άξονα και ανά κλινική και τις ενέργειες στις οποίες έχουν προχωρήσει για τη βελτίωση σημείων που δεν αξιολογήθηκαν θετικά. Σε νέες αξιολογήσεις θα κριθούν πάλι από τους ασθενείς, καθώς θα συγκρίνει το υπουργείο την εμπειρία και την αξιολόγησή τους σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Πλασματικά έτη ασφάλισης: Ποιοι έχουν δεύτερη ευκαιρία από τον ΕΦΚΑ και τι μπορούν να αναγνωρίσουν

Ανοίγει ο δρόμος για τη συνταξιοδότηση χιλιάδων ασφαλισμένων με την αναγνώριση πλασματικών χρόνων που μέχρι πρότινος δεν είχαν τη δυνατότητα να τα αξιοποιήσουν και για τον λόγο αυτόν οι αιτήσεις τους απορρίπτονταν.
Σε διευκρινιστική εγκύκλιο που εξέδωσε πρόσφατα ο ΕΦΚΑ αποσαφηνίζεται πότε και ποιοι ασφαλισμένοι θα πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει 12 χρόνια πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης (3.600 ένσημα) πριν κάνουν χρήση πλασματικών ετών για να συμπληρώσουν τον χρόνο που απαιτείται για να συνταξιοδοτηθούν. Η προϋπόθεση των 3.600 ημερών πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης δεν εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις αναγνώρισης πλασματικού χρόνου, διευκρινίζει η εγκύκλιος αλλά μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
Στην ουσία, ο ΕΦΚΑ διορθώνει μια ερμηνεία που επί χρόνια οδηγούσε σε απορρίψεις αιτήσεων ακόμη και όταν ο νόμος δεν απαιτούσε τη συμπλήρωση 3.600 πραγματικών ημερών ασφάλισης.
Στις αλλαγές που επέφεραν οι νόμοι 3863/2010 και 3996/2011, προβλέφθηκε ότι οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο εφόσον ο ασφαλισμένος διαθέτει τουλάχιστον 3.600 ημέρες πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης.
Η διάταξη αυτή εφαρμόστηκε έκτοτε οριζόντια, αλλά όπως επισημαίνει σήμερα ο ΕΦΚΑ, η συγκεκριμένη προϋπόθεση δεν τους αφορά όλους αλλά όσους θεμελιώνουν δικαίωμα με τις αλλαγές των ορίων ηλικίας του νόμου 3863/2010.
Σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνονται:

*Γυναίκες με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
*Μητέρες ή χήρους πατέρες ανηλίκων.
*Ασφαλισμένοι με 12.000 ημέρες ασφάλισης.
*Ασφαλισμένοι με 10.500 ημέρες, εκ των οποίων 7.500 στα ΒΑΕ.
*Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (Ολυμπιακή Catering, ιπτάμενοι κ.ά.)
*Νέοι ασφαλισμένοι που υπάγονται στις μεταβολές του νόμου 3863/2010.

Για όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι παλαιότερες διατάξεις, στις οποίες δεν προβλέπεται υποχρεωτικά η ύπαρξη 3.600 ημερών ασφάλισης, για εξαγορά πλασματικού χρόνου με μοναδική εξαίρεση την αναγνώριση στρατιωτικής θητείας.

Στις περιπτώσεις λοιπόν όπου δεν απαιτούνται τα 12 χρόνια ασφάλισης ως προϋπόθεση για την αναγνώριση πλασματικών χρόνων, περιλαμβάνονται οι ασφαλισμένοι των οποίων οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις δεν τροποποιήθηκαν από τον νόμο 3863/2010.

Σε αυτή την κατηγορία υπάγονται:

1. Νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993 που συνταξιοδοτούνται με τις ελάχιστες προϋποθέσεις των 4.500 ημερών ασφάλισης.

2. Μητέρες ή χήροι πατέρες παιδιών με αναπηρία

3.Ανδρες στα ΒΑΕ.

4.Οικοδόμοι.

5.Εργαζόμενοι στους ΟΤΑ.

6.Ηθοποιοί, μουσικοί, χορευτές.

7.Εργαζόμενοι στην Ολυμπιακή Αεροπορία και Αεροπλοΐα.

Οι χρόνοι που μπορούν να αξιοποιηθούν, ανάλογα με την περίπτωση, περιλαμβάνουν, χρόνο ανεργίας, χρόνο επιδοτούμενης ασθένειας, κύηση και λοχεία, χρόνο συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, εκπαιδευτική άδεια, χρόνο σπουδών, τέκνα, κενά ασφάλισης, μαθητεία, στρατιωτική θητεία.
Τι γίνεται με όσους είχαν απορριφθεί
Η εγκύκλιος προβλέπει ρητά ότι οι υποθέσεις που απορρίφθηκαν αποκλειστικά επειδή δεν υπήρχαν 3.600 ημέρες ασφάλισης πρέπει να εξεταστούν εκ νέου.
Η επανεξέταση μπορεί να γίνει αυτεπάγγελτα από τις υπηρεσίες ή ύστερα από αίτηση του ασφαλισμένου.
Μάλιστα, ο ΕΦΚΑ χαρακτηρίζει τις απορριπτικές αποφάσεις ως παράνομες δυσμενείς διοικητικές πράξεις, γεγονός που επιτρέπει την ανάκλησή τους.
Τα οικονομικά αποτελέσματα ανατρέχουν στον πρώτο μήνα μετά την αρχική αίτηση που είχε απορριφθεί, εφόσον αυτή γίνει δεκτή μετά την επανεξέταση.
Με την εγκύκλιο στην πραγματικότητα αποκτούν δικαίωμα να αναγνωρίσουν πλασματικό χρόνο πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων που ενώ είχαν κάνει αίτηση είχε απορριφθεί και δεν κατάφεραν να βγούν στη σύνταξη.
Συμπερασματικά, οι ασφαλισμένοι που έχουν ήδη συμπληρώσει 3.600 ημέρες πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης, μπορούν να προχωρήσουν σε εξαγορά πλασματικών χρόνων, εφόσον ανήκουν σε κατηγορία που θεμελιώνει δικαίωμα με τις διατάξεις του ν. 3863/2010. Δηλαδή, οι 3.600 ημέρες αποτελούν το "κατώφλι" για να ενεργοποιηθεί η δυνατότητα χρήσης των αναγνωριζόμενων χρόνων στις συγκεκριμένες κατηγορίες.
Αντίθετα, όσοι εντάσσονται στις κατηγορίες που δεν επηρεάστηκαν από το άρθρο 10 του ν. 3863/2010, η ύπαρξη ή μη των 3.600 ημερών δεν αποτελεί προϋπόθεση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου (πλην της στρατιωτικής θητείας).

Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 5 Αυγούστου 2026

Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου

Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου, λίγες μέρες μετά την φιέστα εγκαινίων τους από τον υπουργό Υγείας.

Σύμφωνα με συνδικαλιστές, η κατάρρευση σημειώθηκε στον ίδιο ακριβώς χώρο όπου έγιναν τα εγκαίνια, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους, ασθενείς και συνοδούς.

Σε δήλωσή του, ο Γιάννης Φρυσίρας, μέλος του ΔΣ του Σωματείου εργαζομένων Νοσοκομείου Κορίνθου αναφέρει τα εξής:

«Πριν από λίγες μόλις ημέρες, ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Κορίνθου για να κόψει κορδέλες και να πανηγυρίσει για τα δήθεν "υπερσύγχρονα" Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.

Χρειάστηκαν μόνο λίγες ημέρες για να αποκαλυφθεί η πραγματικότητα. Στον ίδιο ακριβώς χώρο, τμήμα της οροφής κατέρρευσε, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους,ασθενείς και συνοδούς.

Άδεια άνευ αποδοχών: Τι ισχύει με μισθό, ένσημα, αποζημίωση και ΕΡΓΑΝΗ

Με το άρθρο 62 του εργασιακού νόμου (ν. 4808/2021) ρυθμίστηκε και τυπικά το καθεστώς της άδειας άνευ αποδοχών, ένας θεσμός που μέχρι πρότινος εφαρμοζόταν άτυπα στην ελληνική αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:

Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του.
Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών.

Σημαντικό: Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Με τη λήξη της αδείας, η σύμβαση ενεργοποιείται ξανά πλήρως και όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών επανέρχονται στο ακέραιο.

Πώς χορηγείται & ποια είναι η διάρκεια

Έγγραφη συμφωνία: Η άδεια χορηγείται κατόπιν γραπτής αίτησης του μισθωτού και υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
Δηλώσεις: Αναρτάται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και κοινοποιείται αντίγραφο στον e-ΕΦΚΑ.
Διάρκεια: Η μέγιστη διάρκεια ορίζεται στο ένα (1) έτος, με δυνατότητα ανανέωσης/παράτασης κατόπιν νέας συμφωνίας.

Μπορεί ο εργοδότης να την αρνηθεί;

Σύμφωνα με το dikigorosergatologos.gr, ο εργοδότης έχει καταρχήν το δικαίωμα να μην αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου (Ολ.Α.Π. 10/2010), η άρνηση αυτή μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τις ανάγκες του εργαζομένου

Τι ισχύει για αποζημίωση απόλυσης και κανονική άδεια

Ιδιαίτερα ευνοϊκή είναι η πρόβλεψη για τα δικαιώματα του εργαζομένου, καθώς ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών:

Προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970).
Υπολογίζεται κανονικά για τη θεμελίωση των ημερών της ετήσιας άδειας αναψυχής (Εφ.Αθ. 5733/1994).

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη κρίθηκε απαραίτητη ώστε ο εργαζόμενος να μην αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματος αυτού, φοβούμενος την απώλεια θεμελιωδών εργασιακών του δικαιωμάτων.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

ΜΤΠΥ: Νέα δάνεια για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς - Πότε ανοίγουν

Ανοίγουν οι αιτήσεις στο ΜΤΠΥ για νέα δάνεια σε εκπαιδευτικούς και Δημόσιο

Το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) ανοίγει νέο κύκλο χορήγησης δανείων προς τα μέλη του, μεταξύ των οποίων για δημοσίους υπαλλήλους και εκπαιδευτικούς.

Ειδικότερα, το ΜΤΠΥ ανακοινώνει ότι την Τετάρτη 9 Σεπτεμβρίου 2026 και από ώρα 11:00 π.μ. θα δεχθεί αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για χορήγηση δανείων.

Η ψηφιακή εφαρμογή υποβολής αιτήσεων θα είναι σε λειτουργία μέχρι την εξάντληση του διαθέσιμου ποσού και αμέσως μετά θα τεθεί εκτός λειτουργίας. Ενδέχεται κατά τα πρώτα λεπτά, λόγω αυξημένης ζήτησης να υπάρξει καθυστέρηση στο δίκτυο. Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι κατά την υποβολή της αίτησης να διαβάζουν όλα τα κείμενα της ψηφιακής εφαρμογής που θα εμφανίζονται στην οθόνη του υπολογιστή τους.

Ποιοι συμμετέχουν στα δάνεια του ΜΤΠΥ

Δικαίωμα λήψης δανείου έχουν οι μέτοχοι οι οποίοι:

-συμμετέχουν στο Ταμείο για διάστημα άνω των δύο (2) ετών, με συνεχόμενες μηνιαίες κρατήσεις υπέρ Μ.Τ.Π.Υ., βάσει των στοιχείων ΕΑΠ που διαθέτει το Μ.Τ.Π.Υ. κατά την ημέρα της αίτησης και

-με την προϋπόθεση ότι πληρούν το ηλικιακό κριτήριο των 65 ετών (64έτη-11μήνες-29ημέρες).

Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενοι κατά την υποβολή των αιτήσεων δεν θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση αλλαγής στοιχείων, διότι αυτά λαμβάνονται αυτόματα από το Μητρώο Πολιτών. Τα μόνα στοιχεία που απαιτείται να συμπληρώσουν στην αίτηση, είναι ο αριθμός του κινητού τηλεφώνου και η διεύθυνση του προσωπικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email).

Όσοι υπoβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, την επόμενη ημέρα θα λάβουν στο email τους μήνυμα από το myportal@mtpy.gr. Εάν ο/η μέτοχος δεν ανταποκριθεί εντός της προθεσμίας που θα αναφέρεται στο ανωτέρω μήνυμα, αυτόματα η αίτηση δανείου θα ακυρωθεί και δεν θα υπάρξει δυνατότητα να διεκπεραιωθεί. Οι αιτούντες θα πρέπει να ελέγχουν τον φάκελο των εισερχόμενων αλλά και των ανεπιθύμητων μηνυμάτων του ηλεκτρονικού τους ταχυδρομείου.

Τα δάνεια εξοφλούνται σε 36 ισόποσες μηνιαίες τοκοχρεωλυτικές δόσεις. Σε περίπτωση που ο/η μέτοχος συνταξιοδοτηθεί εντός του χρονικού διαστήματος των 36 δόσεων, η εξόφλησή του δανείου θα γίνει με παρακράτηση από το δικαιούμενο εφάπαξ που θα λάβουν από τον e-ΕΦΚΑ
Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια, το ύψος του δανείου και τη διαδικασία αίτησης και χορήγησης, οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να ανατρέξουν στον σύνδεσμο https://www.mtpy.gr/daneia.
Επισημαίνεται ότι οι αστυνομικοί που θα υποβάλλουν αίτηση προέγκρισης δανείου θα πρέπει στη συνέχεια να εφαρμόσουν την από 29/10/2024 Διαταγή της υπηρεσίας τους με αρ. 28030/24/2222968, την οποία θα βρουν εδώ: https://www.mtpy.gr/daneia. Για την Διαταγή αυτή αρμόδιος φορέας είναι η ΕΛΑΣ.
Πώς θα υποβάλετε αίτηση
Οι αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της ιστοσελίδας του Ταμείου (www.mtpy.gr → «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» → κωδικοί taxis → «Αίτηση δανείου») (https://www.mtpy.gr/diathesimes-ypiresies). Αιτήσεις που υποβάλλονται οποιαδήποτε στιγμή ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο δεν γίνονται δεκτές.
Για την κατάθεση του δικαιούμενου ποσού δανείου στον τραπεζικό λογαριασμό των μετόχων θα πρέπει να είναι φορολογικά ενήμεροι για είσπραξη χρημάτων από φορείς του δημοσίου τομέα (πλην Κεντρικής Διοίκησης). Αρμόδιος φορέας για την φορολογική ενημερότητα είναι η ΑΑΔΕ.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Πλασματικά έτη: Η έκπτωση που μπορούν να κερδίσουν οι ασφαλισμένοι

Δείτε ποιοι τη δικαιούνται, πότε χορηγείται και πώς υπολογίζεται η μείωση του ποσού

Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης αποτελεί σημαντικό εργαλείο για όσους ασφαλισμένους επιθυμούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη για τη συνταξιοδότησή τους. Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετικούς τρόπους εξόφλησης του ποσού, ενώ σε μία συγκεκριμένη περίπτωση παρέχεται και έκπτωση. Συγκεκριμένα, ο ασφαλισμένος μπορεί να εξαγοράσει τον πλασματικό χρόνο με μηνιαίες δόσεις, με παρακράτηση του 25% της μελλοντικής σύνταξης ή με εφάπαξ καταβολή του συνολικού ποσού. Η έκπτωση αφορά αποκλειστικά την εφάπαξ πληρωμή και ανέρχεται σε 2% για κάθε πλήρες έτος που αναγνωρίζεται.

Για παράδειγμα, εάν κάποιος αναγνωρίσει τρία πλήρη έτη, δικαιούται συνολική έκπτωση 6%. Αντίστοιχα, σε αναγνώριση 2,6 ετών, η έκπτωση υπολογίζεται μόνο στα δύο πλήρη έτη και διαμορφώνεται στο 4%, καθώς το υπόλοιπο κλάσμα έτους δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της μείωσης.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Παρασκευή 31 Ιουλίου 2026

Το "Καλύτερο" ΕΣΥ - 7038 λιγότεροι γιατροί και υγειονομικοί

✅1,75 δις ευρώ χρέη σε Νοσοκομεία και ΕΟΠΥΥ

✅9,58 δις ευρώ Φαρμακευτική δαπάνη

✅4,120 δις ευρώ για Φάρμακα Υψηλού Κόστους 300% επάνω από

το 2014

✅Έργα με απευθείας αναθέσεις και 0-10% έκπτωση.

✅Πάγωμα

➡️Υγειονομικού Χάρτη

➡️Αξιολόγησης Διοικήσεων

✅ Καμία ενέργεια για την αρνητική αξιολόγηση των πολιτών σε

φαγητό, καθαρότητα και έλλειψη προσωπικού στα Νοσοκομεία.

✅Απένταξη προγραμμάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης πριν την

λήξη τους.

✅ "Απομόνωση" των Κέντρων Υγείας από τα Προγράμματα

πρόληψης

Το Αποτέλεσμα

🔷7,5 δις Ιδιωτική Δαπάνη στην Υγεία (1η στην Ευρώπη)

🔷5,5 εκ. πολίτες χωρίς Οικογενειακό Γιατρό

🔷0% Δημόσια Χρηματοδότηση για την Οδοντιατρική Φροντίδα

🔷2,2 εκ. πολίτες δεν πήγαν σε γιατρό εξαιτίας οικονομικής

αστυνομίας.

🔷Μια σύνταξη το χρόνο για Εισφορές Υγείας.

🔷Μια σύνταξη το χρόνο για συμμετοχή στα φάρμακα.

❌Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη είχε στην διάθεσή 108,5 δις ευρώ

*️⃣51,5 δις ευρώ για την Πανδημία

*️⃣32 δις ευρώ από το ΤΑΑ

*️⃣26 δις ευρώ από το ΕΣΠΑ

Το ερώτημα που πήγαν τα λεφτά και ο εφιάλτης της Χρεοκοπίας επιστρέφει πάνω από το ΕΣΥ είναι καίριο.

Υπάρχει Λύση

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ....στην προκλητικότατη ¨εκκρεμότητα¨ - Στην παραγρ Γ της δεύτερης σελίδας η ΠΑΥΣΗ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝ, του Γ.Ν ΠΑΤΡΑΣ

ιβ) του π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάργηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικητικών Τομέων Υπουργείων» (Α’ 123) και ιγ) του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α’ 148).

2. Τις αποφάσεις:

α) Την υπ’ αρ. 37310/9-7-2023 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Υγείας «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Υγείας, Μάριο Θεμιστοκλέους» (Β’ 4435),

β) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 59919/28-9-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 819, ΑΔΑ: ΩΛΑ5465ΦΥΟ-ΝΙΓ) απόφαση του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ως Αναπληρωτή Διοικητή στο ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ (Γ.Ν.) ΛΑΜΙΑΣ,

γ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 68309/21-12-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 1390, ΑΔΑ: 668Β465ΦΥΟ-ΟΣΛ) απόφαση του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας με περιεχόμενο την παράταση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ,

δ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 17524/24-3-2022 (Υ.Ο.Δ.Δ. 260, ΑΔΑ: ΨΟΦΙ465ΦΥΟ-Κ4Ζ) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΥ ΚΥΡΙΑΚΟΥ ως Προσωρινού Αναπληρωτή Διοικητή στο ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ

«Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ»,

ε) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. 592/7-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 5, ΑΔΑ: ΩΔ2Υ465ΦΥΟ-ΝΕΨ) απόφαση του Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο τον διορισμό του ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ως Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ» και

στ) την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 1847/12-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 32, ΑΔΑ: 6ΕΖΤ465ΦΥΟ-ΧΡ1) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας με περιεχόμενο την παράταση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ.

3. Το γεγονός ότι οι θέσεις των Αναπληρωτών Διοικητών του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟ-ΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» και του Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ» δεν προκηρύχθηκαν με την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ. 2097/12-1-2024 (ΑΔΑ: 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Υπουργού και του Υφυπουργού Υγείας βάσει του υπ’ αρ. 2601/9-1-2024 εγγράφου της 5ης Υ. Πε. Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας και του υπ’ αρ. 1578/9-1-2024 εγγράφου της 6ης Υ.Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας.

4. Το γεγονός ότι οι Αναπληρωτές Διοικητές των ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» και Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ και ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ εξακολουθούν να υπηρετούν κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 4735/2020 (Α’ 197).

5. Το γεγονός ότι ο Αναπληρωτής Διοικητής του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, ΚΑΡΑΒΑΝΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, εξακολουθεί να υπηρετεί κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 5062/2023 (Α’ 183).

6. Το γεγονός ότι οι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε διοικητική διαδικασία για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρησης στο ΕΜΔΔ-ΜΙΤΟΣ, διαπιστώνουμε:

Α. Την παύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΛΑΜΙΑΣ, αρμοδιότητας της 5ης Υ. Πε. Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΚΑΡΑΒΑΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ του Παναγιώτη, με Α.Δ.Τ.: ΑΝ 321318. (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης: 6161220746/ 18.06.2026).

Β. Την παύση της θητείας του Προσωρινού Αναπληρωτή Διοικητή του ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ», αρμοδιότητας της 6ης Υ. Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΥ ΚΥΡΙΑΚΟΥ του Δημοσθένη, με Α.Δ.Τ.: Μ 498624.(Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης: 8326789269/ 17.06.2026).

Γ. Την παύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή του Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», αρμοδιότητας της 6ης Υ. Πε. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας του Υπουργείου Υγείας, ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ του Φωτίου, με Α.Δ.Τ.: ΑΜ 621350. (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης: 3602285414/18.06.2026).

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 18 Ιουνίου 2026

Ο Υπουργός Ο Υφυπουργός

ΣΠΥΡΙΔΩΝ - ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΜΑΡΙΟΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΕΟΥΣ

Τεύχος Υ.Ο.Δ.Δ. 1166/29.07.2026 4871

Πόσες θέσεις έμειναν κενές στις σχολές Νοσηλευτικής – Τι σημαίνει αυτό για το ΕΣΥ

Η αδυναμία των Πανεπιστημιακών Σχολών Νοσηλευτικής να καλύψουν το σύνολο των διαθέσιμων θέσεων εισακτέων για ακόμη μία χρονιά προκαλεί έντονο προβληματισμό στην νοσηλευτική κοινότητα, η οποία προειδοποιεί ότι το φαινόμενο προμηνύει σοβαρές επιπτώσεις για το μέλλον του Εθνικού Συστήματος Υγείας

Με αφορμή τα αποτελέσματα των φετινών εισαγωγών, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), Γιώργος Αβραμίδης, κάνει λόγο για ένα «προειδοποιητικό σήμα» που δεν αφορά μόνο στην εκπαίδευση, αλλά συνολικά στη βιωσιμότητα του δημόσιου συστήματος υγείας.

Όπως επισημαίνει, η μειωμένη ζήτηση για τις σχολές Νοσηλευτικής αποτυπώνει τη χαμηλή ελκυστικότητα του επαγγέλματος για τους νέους, γεγονός που αναμένεται να εντείνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα στελέχωσης των δημόσιων νοσοκομείων τα επόμενα χρόνια. Σύμφωνα με τον ίδιο, η έλλειψη νέων επιστημόνων θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ασφάλεια των ασθενών και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

Ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ υποστηρίζει ότι η Πολιτεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τη Νοσηλευτική ως έναν γενικό διοικητικό κλάδο, χωρίς να αναγνωρίζει επαρκώς την επιστημονική ευθύνη και τις ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες εργασίας των νοσηλευτών.

Στο πλαίσιο αυτό, η Ομοσπονδία ζητά μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση για τον κλάδο, με βασικούς άξονες:

✓ τη θέσπιση ειδικού μισθολογίου,
✓ τη δημιουργία ειδικού συστήματος προσλήψεων και αξιολόγησης,
✓ την παροχή κινήτρων για την προσέλκυση και παραμονή νοσηλευτών
στο ΕΣΥ, καθώς και
✓τη στήριξη των φοιτητών Νοσηλευτικής μέσω υποτροφιών, οικονομικών και στεγαστικών κινήτρων και σαφών προοπτικών
επαγγελματικής εξέλιξης.
«Η χώρα δεν μπορεί να μιλά για αναβάθμιση του Εθνικού Συστήματος Υγείας όταν αδιαφορεί για το μέλλον του σημαντικότερου επιστημονικού του δυναμικού», τονίζει ο κ. Αβραμίδης, προειδοποιώντας ότι οι κενές θέσεις στις σχολές σήμερα ενδέχεται να μεταφραστούν τα επόμενα χρόνια σε ακόμη μεγαλύτερη υποστελέχωση νοσοκομείων, κλινικών και τμημάτων.

Καταλήγοντας, ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ υπογραμμίζει ότι η επένδυση στους νοσηλευτές δεν αποτελεί δαπάνη, αλλά αναγκαία προϋπόθεση για ένα ασφαλές, σύγχρονο και βιώσιμο Εθνικό Σύστημα Υγείας, σημειώνοντας χαρακτηριστικά ότι «χωρίς νοσηλευτές, δεν υπάρχει ΕΣΥ».

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Σύνταξη από τα 62: Ποιες οι νέες ρυθμίσεις, για ποιες κατηγορίες Δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους έχουν 25 κατηγορίες ασφαλισμένων

Δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους έχουν 25 κατηγορίες ασφαλισμένων που υπάγονται στο καθεστώς των παλαιών ασφαλισμένων (πριν από το 1993), με τις προϋποθέσεις να προβλέπουν τη χορήγηση είτε πλήρους, είτε μειωμένης σύνταξης, ανάλογα με την περίπτωση.

Ορισμένεςκατηγορίες ασφαλισμένων, που είχαν ενταχθεί στην κοινωνική ασφάλιση πριν από το 1993, διατηρούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους. Συνολικά, 25 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων μπορούν να λάβουν είτε μειωμένη είτε πλήρη σύνταξη, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62

Γυναίκες που εργάζονται σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 3.600 στα βαρέα έως το 2010, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στο 55ο έτος.
Αντίστοιχα, όσες συμπλήρωσαν τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 αποχωρούν στο 56ο έτος, ενώ όσες τις συμπλήρωσαν το 2012 στο 57ο.
Γυναίκες με ανήλικο παιδί που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα το 2010 και έχουν γεννηθεί έως το 1968.
Γυναίκες και άνδρες με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη από το 60ό έτος.
Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Αναδημοσίευση από https://www.metrosport.gr/