Πανελλαδική απεργία σε όλο το Δημόσιο την επόμενη εβδομάδα

     Σε νέα πανελλαδική απεργία σε όλο το δημόσιο τομέα προχωρά η ΑΔΕΔΥ, την επόμενη εβδομάδα.  Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση της κορυφαίας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης του Δημοσίου η απεργία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 13 Μαΐου 2026, ενώ θα γίνει και συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 π.μ και θα ακολουθήσει πορεία. 

    Η απεργιακή κινητοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων έχει προμετωπίδα  τα αιτήματα για επαναφορά του 13ου & 14ου μισθού, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αυξήσεις μισθών και προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων μετά την επίθεση που δέχονται με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση και την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας.

    Ειδικότερα η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ στην σχετική ανακοίνωση της για την απεργιακή κινητοποίηση σημειώνει:

    «Στο έδαφος των επικίνδυνων πολεμικών εξελίξεων και των σχετικών επιπτώσεων, για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13^ο και 14^ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας», οι δημόσιοι υπάλληλοι προχωρούν σε δυναμικές κινητοποιήσεις.

    Η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί «αυξήσεις μισθών και συντάξεων που να καλύπτουν το κόστος ζωής». Σημειώνει ότι «παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν 12 και όχι 14, αφού παραμένουν κομμένοι ο 13ος και ο 14ος μισθός, ενώ ο μέσος μισθός του 2025 παραμένει μειωμένος κατά 19% σε πραγματικές αξίες σε σχέση με το 2011».

Τα αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων είναι τα εξής:

— Αυξήσεις μισθών και συντάξεων που να καλύπτουν το κόστος ζωής.

— Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα.

— Μείωση του εργάσιμου χρόνου: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.

— Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους.

— Ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.

     Να σημειωθεί ότι για την συμμετοχή στην απεργιακή συγκέντρωση της Τετάρτης 13 Μαΐου 2026 στην Αθήνα, πολλά Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ από άλλες περιοχές της χώρας δρομολογούν μετακινήσεις με λεωφορείο, με στόχο τη διευκόλυνση όλων των δημοσίων υπαλλήλων που επιθυμούν να συμμετέχουν στην απεργιακό συλλαλητήριο.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Αλήθειες ....... Είναι φυσικό να τους ενοχλεί η 35/ωρη εργασία.

✅Στην επικοινωνία μιλούν για διορισμούς και για καλύτερο ΕΣΥ 

✅Στη Βουλή επί 6 χρόνια,  η Κυβέρνηση Μητσοτάκη παρακάμπτει την Ευρωπαϊκή Οδηγία και υποχρεώνει τους Γιατρούς, σε υπέρβαση της 48ωρης εβδομαδιαίας και της 12ωρης συνεχόμενης εργασίας.

✅Το θλιβερό είναι ότι και στο θέμα αυτό η παράκαμψη αυτή, νομοθετήθηκε το 2017 ( με τριετή Ισχύ) από την Κυβέρνηση Τσίπρα Καμμένου.

✅ Νόμος 5294/2026

 Άρθ. 42  8/4/2026) 

"Η ισχύς της περ. γ) παρ. 4 του άρθρου 3 του ν. 4498/2017 (Α’ 172), περί δυνατότητας υπέρβασης σαρανταοκτάωρης εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας των ιατρών των νοσοκομείων και των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας...παρατείνεται έως 31η.12.2026"

🔷Στα λόγια διαφημίζουν προκηρύξεις θέσεων και μιλούν για κίνητρα στην πράξη υποχρεώνουν με εντέλλεσθαι ειδικευόμενους και αγροτικούς  γιατρούς να καλύψουν  εφημερίες ειδικευμένων.

✅ Το θλιβερό είναι ότι και εδώ τις  συνεχόμενες υποχρεωτικές μετακινήσεις στα Νησιά τις ξεκίνησαν οι Διοικήσεις του ΣΥΡΙΖΑ στην 2η ΥΠΕ.

✅Το 2010 στην πρώτη νομοθετική παρέμβαση της Κυβέρνησης του Γιώργου Α Παπανδρέου με το νόμο 3868/2010 όλα τα πρώτα άρθρα αφορούσαν Κίνητρα για την στελέχωση των Νοσοκομείων στα Νησιά και επιτάχυνση των προσλήψεων.

✅Είχα την τιμή με τον αείμνηστο Βασίλη Λαοπόδη να επιμεληθούμε το άρθρο 4 που αφορούσε την ασφαλή και ανθρώπινη εφημέρευση των Γιατρών και την έγκαιρη αποζημίωση των εφημεριών.

✅Η απάντηση ήταν διαρκείς επισχέσεις.

*️⃣Η ετήσια δαπάνη για τις εφημερίες των γιατρών του 2011 ήταν 405 εκ.ευρώ και επιπλέον 25 εκ. από τις ΥΠΕ και τα Νοσοκομεία για πέραν του ορίου των 7 εφημεριών το μήνα.

✅Τα σαΐνια της πρώτης φοράς αριστεράς (που ωθούσαν σε επισχέσεις τους ειδικευμένους) μείωσαν την κρατική χρηματοδότηση για εφημερίες στα 232 εκ.ευρώ το 2015

✅711 μόνιμοι Γιατροί και 750 επικουρικοί με ειδικό κατάλογο μόνο για τα νησιά και ειδικά κίνητρα και 2989 μόνιμοι Νοσηλευτές και 750 επικουρικοί υγειονομικοί, ήταν η απάντηση της Κυβέρνησης του George A. Papandreou το 2010 με την Οικονομία σε χρεοκοπία.

✅Το ΕΣΥ είναι στο DNA  του ΠΑΣΟΚ εδώ δεν χωράνε πειράματα.

Η μόνη λύση είναι Πολιτική Αλλαγή με θετικό πρόσημο για το Λαό και την Πατρίδα 

Σωτ. Ζωτος

ΧΕΡΑΤΑ και ΠΕΤΣΙΝΑ πτυχία στο Δημόσιο

    Με αυτόν τον τίτλο κυκλοφόρησε χτες η εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ Σαββατοκύριακο ,ανοίγοντας ένα θέμα που έχει ευρύτερες διαστάσεις.

   Καταρχάς, να σημειωθεί ότι στο Δημόσιο ,μετά την ψήφιση του Νόμου 4305/14 όλοι οι τίτλοι σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένες γλώσσες κλπ), ελέγχονται αυτοδίκαια από τις υπηρεσίες ,οι οποίες απευθύνονται εγγράφως στα ιδρύματα που τους εξέδωσαν, προκειμένου να βεβαιώσουν την γνησιότητά τους.

Άρα πλαστοί τίτλοι στο Δημόσιο δεν υπάρχουν, πλέον!

   Μέχρι τότε,  βέβαια, υπήρχαν πλαστοί τίτλοι που είχαν κατατεθεί κι ως αιρετός στο ΚΥΣΠΕ είχα υπάρξει μάρτυρας τέτοιων φαινομένων.

    Εμφανίστηκαν πλαστά διδακτορικά, μεταπτυχιακά κλπ .Όσοι τα κατέθεσαν υπέστησαν τις συνέπειες.

    Ποιος δεν θυμάται, αλήθεια, τον Διοικητή του Νοσοκομείου Νίκαιας- διορίστηκε το 2018-που βρέθηκε με 4 πλαστούς τίτλους!!!

    Μια άλλη "γάγγραινα" ήταν τα μεταπτυχιακά του εξωτερικού που κάποιοι τα ελάμβαναν πληρώνοντας ,χωρίς καν να γνωρίζουν τη γλώσσα.

    Αυτοί, μάλιστα, κατά τις κρίσεις στελεχών ελάμβαναν και μοριοδότηση για την Ξένη Γλώσσα,την οποία ούτε καν γνώριζαν.

    Το 2011, για να αντιμετωπισθούν αυτά τα φαινόμενα, είχα προτείνει, ως αιρετός στο ΚΥΣΠΕ, την εξέταση στην Ξ.Γλώσσα όλων όσοι είχαν μεταπτυχιακά από το εξωτερικό κι ελάμβαναν μέρος στη διαδικασία επιλογής σχολικών συμβούλων. Πράγματι ψηφίστηκε σχετική νομοθετική ρύθμιση από την τότε υπουργό παιδείας κ.Διαμαντοπούλου.

   Από τους 1136 που είχαν μεταπτυχιακά στο εξωτερικό κι υπέβαλαν αίτηση για σχολικοί σύμβουλοι, ήρθαν για εξέταση 136!!!

    Η διάταξη αυτή καταργήθηκε το 2015,από Μπαλτά-Κουράκη  κι επανήλθε το 2020 από την κ.Κεραμέως.

   Τελευταία, όμως, έχει λάβει τεράστιες διαστάσεις, κι αυτό θίγει η εφημερίδα, το θέμα των πληρωμένων μεταπτυχιακών.

    Πληρώνεις το αντίστοιχο ποσό και σου φέρνουν το μεταπτυχιακό, την Ξ.Γλώσσα σπίτι, χωρίς να έχεις κάνει καμιά εργασία. Μάλιστα υπάρχουν και σχετικές διαφημίσεις ,αν ψάξει κανείς στο διαδίκτυο.

   Η κατάσταση αυτή είναι ντροπιαστική για τη χώρα μας κι είναι σε βάρος των χιλιάδων εκείνων παιδιών, που με κόπους και πολλές προσωπικές κι οικογενειακές θυσίες, αποκτούν τους τίτλους σπουδών τους.

    Η πολιτεία, αλλά και το ΑΣΕΠ δεν μπορούν να κωφεύουν άλλο.

Υπάρχουν τρόποι να ελεγχθούν επί της ουσίας οι τίτλοι. Αρκεί να υπάρχει βούληση.

Δημ. Μπράτης

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να πάρουν “νωρίς” σύνταξη -Τι ισχύει με τα όρια ηλικίας το 2027

    Την έξοδο ψάχνουν πολλοί δημόσιοι υπάλληλοί “μελετώντας” τις συνθήκες που μπορεί να γίνει αυτή.

  Υπάρχει λοιπόν ένα “παράθυρο”, καθώς… τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 έτη έως το 2026, κυρίως μέσω της αναγνώρισης πλασματικών ετών, έχουν ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.

    Η κυβέρνηση έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν θα υπάρξουν αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027, επικαλούμενη το Δημογραφικό και μεταθέτοντας οποιαδήποτε απόφαση μετά το 2029.

    Η πρόωρη σύνταξη στο Δημόσιο πριν από τα 62 αφορά κυρίως τους ασφαλισμένους πριν από το 1993 και δεν συνεπάγεται απαραίτητα τη μείωση 30% που προβλέπεται για τη μειωμένη εθνική σύνταξη.

    Για συνταξιοδότηση από το Δημόσιο το 2026 απαιτούνται συνήθως 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη στα 62 ή 25ετία με θεμελίωση έως το 2012 για μειωμένη σύνταξη, με ηλικίες από 56 έως 62 ετών ή πλήρη πριν από τα 62.

    Πιο συγκεκριμένα, οι οκτώ κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ακόμη και πριν από τα 62 έτη είναι οι εξής:

1. Υπάλληλοι με 25ετία έως το 2010 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 61,6 έτη, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 58ο έτος και 35ετία έως το 2021. Το ίδιο ισχύει και για όσους είχαν 25ετία το 2011, αλλά με 36 συνολικά έτη έως το 2021.

2. Υπάλληλοι διορισμένοι μετά το 1983 με 25ετία έως το 2010 και 37 έτη ασφάλισης έως το 2021 αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος το 2020, ή 61,2 ετών με 37 έτη έως το 2021.

3. Γονείς υπάλληλοι με 25ετία το 2011 και ανήλικο τέκνο, οι οποίοι είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος έως το 2017, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα πλήρους σύνταξης στα 58,5 έτη. Όσοι έκλεισαν τα 52 το 2018 θεμελιώνουν δικαίωμα τον Αύγουστο του 2026 με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μηνών.

4. Γονείς με 25ετία το 2012 και ανήλικο τέκνο το ίδιο ή επόμενο έτος που έκλεισαν τα 55 το 2018, βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη στα 61 έτη ή στα 62 έτη και 6 μήνες, εφόσον έκλεισαν τα 55 το 2019.

5. Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011 συνταξιοδοτούνται με πλήρη σύνταξη στο όριο ηλικίας που ισχύει όταν συμπληρώνουν τα 52. Για παράδειγμα, γονέας που έκλεισε τα 52 το 2018 λαμβάνει πλήρη σύνταξη στα 58,5 έτη ή στα 60 έτη και 2 μήνες.

6. Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012 συνταξιοδοτούνται με πλήρη σύνταξη στο όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55. Μητέρα τριών παιδιών που συμπλήρωσε 23 έτη το 2012 και έγινε 55 ετών το 2018 έχει δικαίωμα πλήρους σύνταξης στα 61 έτη.

7. Ασφαλισμένες με 25ετία έως το 2010 και ηλικία 55 ετών, καθώς και άνδρες με 25ετία και ηλικία 60 ετών έως το 2022, μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

8. Άνδρες και γυναίκες στο Δημόσιο με 25ετία το 2011 ή το 2012 και ηλικία 56 και 58 ετών αντίστοιχα έως το 2022, έχουν επίσης τη δυνατότητα να αποχωρήσουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://iaitoloakarnania.gr/2026/05/o-giatros-poy-sikose-anastima-kai-milise-gia-psichoyla-toy-georgiadi-vid/?fbclid=IwdGRjcARki_tjbGNrBGSLqGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHn2RuBQlY9JvfWwuReFC6G59dOKV-O7kmTPfNDC8Mif2Xo0C6l_0LpUhvlv9_aem_0C1HJkBkCDtIR4eHddpKDQ. 
2. https://workenter.gr/asep-monimoi-diorismoi-se-nosokomeia-kai-ypourgeia-me-treis-prokiryxeis-k-926675.
3. https://workenter.gr/syntaxeis-ta-6-parathyra-pou-boroun-na-dosoun-noriteri-exodo-i-perissotera-chrimata-925788. 

Τετραήμερη βδομάδα εργασίας-Μείωση του χρόνου εργασίας

     Με αφορμή το άνοιγμα της συζήτησης, για μείωση του χρόνου εργασίας στις 32 έως 35 ώρες τη βδομάδα, από τον αρχηγό της αξιωματικής αντιπολίτευσης Νίκο Ανδρουλάκη, η υπουργός εργασίας Νίκη Κεραμέως  του "επιτέθηκε" με ανάρτησή της χαρακτηρίζοντας την πρόταση λαϊκίστικη κι ότι αν εφαρμοστεί θα έχει ως αποτέλεσμα να κλείσουν χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

    Η δήλωση της υπουργού έρχεται από τα ...βάθη της δεκαετίας το 70 και θυμίζει τα επιχειρήματα εκείνων που τότε αντιδρούσαν στην καθιέρωση της πενθήμερης βδομάδας. Το πενθήμερο, φυσικά, εφαρμόστηκε στις αρχές της δεκαετίας του 80, χωρίς να συμβούν αυτά τα ...καταστροφικά που επικαλείται η κ. Κεραμέως.

   Η μείωση των ωρών εργασίας κι η καθιέρωση της τετραήμερης εβδομάδας εφαρμόζεται ήδη σε πολλές χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής.

   Στην Ισλανδία πχ η εφαρμογή είχε πολύ θετικά αποτελέσματα ως προς την αύξηση της παραγωγικότητας και της ευημερίας των πολιτών.

 Στη Γαλλία και στη Γερμανία το μέτρο λειτουργεί πιλοτικά, όπως και στην Αμερική. Το Βέλγιο, επίσης, ήταν από τις πρώτες χώρες εφαρμογής του μέτρου. 

   Πάρα πολλές ακόμη χώρες το εφαρμόζουν πιλοτικά:

4 μέρες εργασίας με 32 ώρες τη βδομάδα ή 35.

   Η μείωση του χρόνου εργασίας κι η τετραήμερη βδομάδα δεν είναι προνόμιο για τους εργαζόμενους, αλλά ένα νέο μοντέλο εργασίας που έρχεται να αντιμετωπίσει την επαγγελματική εξουθένωση, να μειώσει το άγχος, να αποκαταστήσει την ισοροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ναι! να αυξήσει την παραγωγικότητα.

   Είναι πολύ σημαντικό που ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης, παραμονή της εργατικής Πρωτομαγιάς, ανοίγει το θέμα κι οφείλουν όλοι κόμματα και συνδικάτα να τοποθετηθούν δημόσια και υπεύθυνα.

ΠΟΕΔΗΝ: Υπεγράφη η ΚΥΑ ανανέωσης του Προγράμματος των 500 Τραυματιοφορέων που εργάζονται στα Νοσοκομεία μέσω ΔΥΠΑ

     Ενημέρωση για τους 500 Τραυματιοφορείς που εργάζονται στα νοσοκομεία με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ.

Συνάδελφοι,

    Ενημερωθήκαμε σήμερα ότι υπεγράφη από τους τέσσερις συναρμόδιους Υπουργούς (Υγείας, Εργασίας, Εσωτερικών και Οικονομικών) η Κοινή Υπουργική Απόφαση ανανέωσης του Προγράμματος των 500 Τραυματιοφορέων που εργάζονται στα Νοσοκομεία μέσω ΔΥΠΑ.

   ΣΗΜΕΡΑ Δευτέρα η απόφαση θα σταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση.

                                    Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Λήψη τώρα ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της ζωής και της υγείας των υπαλλήλων

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στήριξε τις κινητοποιήσεις που αποφασίστηκαν και πραγματοποιήθηκαν από την Ομοσπονδία των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ (ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ) και τον Σύλλογο Δικαστικών Υπαλλήλων Αθήνας την 29η Απριλίου 2026, μια μέρα μετά την απαράδεκτη εγκληματική ενέργεια που έλαβε χώρα με τους πυροβολισμούς ενάντια σε εργαζόμενους της Τοπικής Διεύθυνσης Γ’ Κεντρικού Τομέα της Αθήνας (Κεραμεικού) και στη συνέχεια  σε εργαζόμενους του πρώην Ειρηνοδικείου Αθήνας (Λουκάρεως).

   Εκτιμήσεις ή αναλύσεις που εδράζονται σε μια ψυχιατρικού προσήμου εξήγηση δεν μπορούν να λειτουργήσουν απαλλακτικά ως προς τις ευθύνες που χαρακτηρίζουν τις πολιτικές που ακολουθούν κυβέρνηση και Διοικήσεις. Η δημόσια συζήτηση για αυτά τα εξαιρετικά σοβαρά περιστατικά δεν μπορεί να περιοριστεί σε μια συζήτηση που αφορά τον δράστη.

   Η χρόνια στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων, η απόδοση των αποτελεσμάτων της αντεργατικής και αντιλαϊκής πολιτικής στους κρατικούς υπαλλήλους αλλά και η χρόνια υποστελέχωση των υπηρεσιών διαμορφώνει μια πραγματικότητα στρεβλώσεων και ελλειμάτων σε πεδία της εξυπηρέτησης του πολίτη τα οποία  βρίσκονται πίσω από την οργή και την αγανάκτηση που καθημερινά εκφράζεται στα γκισέ των υπηρεσιών.

   Τα γεγονότα ανέδειξαν για άλλη μια φορά την εντυπωσιακή αναντιστοιχία διακηρύξεων και πραγματικότητας καθώς ο 89χρονος δράστης περιδιάβαινε τις υπηρεσίες ανενόχλητος. Την ίδια ώρα ο προσανατολισμός των αρμοδίων για την ασφάλεια δυνάμεων φαίνεται ότι ιεραρχούσε ως εξαιρετικά σημαντική την παρουσία δυνάμεων καταστολής σε κινητοποιήσεις των εργαζομένων,  καθώς ισχυρές αστυνομικές δυνάμεις βρισκόντουσαν έξω από το κτήριο Διοίκησης της ΔΥΠΑ και διαμόρφωναν όρους περιορισμού, όρους απαγόρευσης στην κινητοποίηση των συμβασιούχων εργασιακών συμβούλων, που διεκδικούσαν το δικαίωμα στη δουλειά!!!

    Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε και δεν θα γίνουμε σάκος του μποξ και τα εξιλαστήρια θύματα της αντεργατικής πολιτικής.

    Απαίτησή μας είναι οι ασφαλείς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, η ανάγκη λήψης ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της ζωής και της υγείας μας.

           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Συντάξεις: Τα 6 «παράθυρα» που μπορούν να δώσουν νωρίτερη έξοδο ή περισσότερα χρήματα

     Μια σειρά από «παράθυρα» στο ασφαλιστικό μπορούν να αξιοποιήσουν χιλιάδες ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι, είτε για να αποχωρήσουν νωρίτερα από την εργασία είτε για να αυξήσουν το ποσό που λαμβάνουν κάθε μήνα.

    Οι αλλαγές και οι ειδικές ρυθμίσεις αφορούν από την έξοδο πριν από τα 62 και τα χρέη στα Ταμεία, μέχρι την προσωπική διαφορά, τις συντάξεις χηρείας και τα επιδόματα που μπορεί να λειτουργήσουν ως πρόσθετη ενίσχυση.

1. Έξοδος πριν από τα 62

    Δυνατότητα συνταξιοδότησης πριν από τα 62 εξακολουθούν να έχουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, κυρίως στο Δημόσιο, εφόσον έχουν θεμελιώσει δικαίωμα με βάση τα έτη 2010-2012.

   Κρίσιμο ρόλο παίζει η συμπλήρωση 25ετίας στα συγκεκριμένα έτη, ακόμη και με πλασματικούς χρόνους, όπως σπουδές ή χρόνος τέκνων. Ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν επίσης για γονείς ανηλίκων και τρίτεκνους.

2. Πλασματικά έτη για θεμελίωση δικαιώματος

   Τα πλασματικά έτη μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικά για όσους χρειάζονται επιπλέον χρόνο ασφάλισης προκειμένου να βγουν στη σύνταξη.

    Ωστόσο, το υψηλό κόστος εξαγοράς αποτελεί μεγάλο εμπόδιο για πολλούς δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι πληρούν τις βασικές προϋποθέσεις αλλά δεν μπορούν να καλύψουν το ποσό που απαιτείται για την αναγνώριση του χρόνου.

3. Σύνταξη με χρέη στα Ταμεία

    Ασφαλισμένοι που χρωστούν στα Ταμεία μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να βγουν στη σύνταξη. Το όριο οφειλής φτάνει έως τις 30.000 ευρώ για ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους, ενώ για αγρότες το όριο είναι έως 10.000 ευρώ.

    Η οφειλή δεν διαγράφεται, αλλά παρακρατείται σταδιακά από τη σύνταξη. Έτσι, όσοι έχουν εγκλωβιστεί λόγω χρεών μπορούν να ανοίξουν τον δρόμο για την απονομή της σύνταξης.

4. Τέλος στην προσωπική διαφορά

   Από το 2027 αναμένεται να καταργηθεί οριστικά η προσωπική διαφορά, ανοίγοντας τον δρόμο για πλήρεις αυξήσεις σε περίπου 670.000 συνταξιούχους.

Αυτό σημαίνει ότι οι ετήσιες αυξήσεις δεν θα συμψηφίζονται πλέον με την προσωπική διαφορά, αλλά θα περνούν απευθείας στην τσέπη των δικαιούχων.

5. Συντάξεις χηρείας χωρίς αναδρομικό «σοκ»

    Στο τραπέζι βρίσκεται ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας, ώστε να αποφευχθούν μεγάλες αναδρομικές περικοπές σε περίπου 118.000 δικαιούχους.

Η κυβέρνηση εξετάζει να μην επιβληθούν αναδρομικά οι μειώσεις που δεν εφαρμόστηκαν μετά την πρώτη τριετία, ενώ συζητείται και η ηπιότερη περικοπή μόνο στο ανταποδοτικό σκέλος της σύνταξης.

6. Επίδομα που μπορεί να γίνει «13η σύνταξη»

   Το μόνιμο επίδομα των 300 ευρώ για συνταξιούχους μπορεί να αυξηθεί τα επόμενα χρόνια με υπουργική απόφαση (δείτε αναλυτικά εδώ: «13η σύνταξη» μέσω επιδόματος: Πώς τα 300 ευρώ μπορούν να φτάσουν στα 650 ευρώ)

   Σύμφωνα με τα σενάρια που εξετάζονται, το ποσό θα μπορούσε να φτάσει σταδιακά τα 500 ευρώ το 2028 και τα 650 ευρώ το 2029, λειτουργώντας στην πράξη ως πρόσθετη ετήσια ενίσχυση για τους δικαιούχους.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://workenter.gr/ta-nea-efapax-ana-tameio-pinakes-913776. 
2. https://gnomip.gr/2026/05/01/%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%cf%84%ce%af%ce%bc%ce%b7%cf%83%ce%b1%ce%bd-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%80/
3. https://tempo24.news/stin-aitoloakarnania-o-adonis-georgiadis-ypografetai-i-aposyndesi-ton-nosokomeion-agriniou-mesolongiou-vinteo/
4. https://workenter.gr/ti-ischyei-gia-diadochiki-asfalisi-918423. 

ΟΛΕΣ και ΟΛΟΙ στις ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ για την ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Η ΑΔΕΔΥ για την ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ του 2026

 Τιμάμε τους αγώνες των εργατών

Χτίζουμε το αύριο με δικαιώματα, αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη

 

     140 χρόνια συμπληρώνονται φέτος από την Πρωτομαγιά του 1886 όταν οι εργάτριες και οι εργάτες στο Σικάγο εξεγέρθηκαν και διεκδικήσαν αξιοπρέπεια στη ζωή τους, καλύτερες συνθήκες εργασίας, ελευθερίες και δικαιώματα και έγιναν σύμβολο αναλλοίωτο στη γραμμή του χρόνου για κάθε εργαζόμενη και εργαζόμενο.

    Τιμούμε τη μνήμη εκείνων που θυσιάστηκαν και όλων όσοι αγωνίστηκαν για να κατακτηθούν θεμελιώδη δικαιώματα: το 8ωρο, η Κοινωνική Ασφάλιση, η προστασία της μητρότητας, η κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η πρόσβαση σε δημόσια και δωρεάν αγαθά, όπως η Υγεία, η Παιδεία και ο Πολιτισμός.

    Τιμούμε πάνω από όλα την επιλογή των εργαζομένων να ορθώσουν ανάστημα ενάντια σε κάθε καταπίεση, οικονομική και πολιτική και να διεκδικήσουν ένα καλύτερο αύριο για αυτούς και τα παιδιά τους. Μια σελίδα στις γραμμές της Ιστορίας που θα μείνει πάντα φωτεινό παράδειγμά για τους αγώνες του σήμερα αλλά και του αύριο.

    Η πραγματικότητα που ζούμε σήμερα είναι μια πραγματικότητα καχεκτική για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Συνδικαλιστικές ελευθερίες και εργασιακά δικαιώματα υποχωρούν ενώ πολλές από τις κατακτήσεις μας βρίσκονται στο στόχαστρο. Η κυβερνητική πολιτική των τελευταίων ετών αποδομεί εργασιακά δικαιώματα, περιορίζει συνδικαλιστικές ελευθερίες με τρόπο ασφυκτικό, υπονομεύει το δικαίωμα στην απεργία και προωθεί την ιδιωτικοποίηση κρίσιμων τομέων, όπως η κοινωνική ασφάλιση και οι δημόσιες υπηρεσίες.

    Στην Ελλάδα του σήμερα αποκλεισμοί και ευημερία συνυπάρχουν για τους πολλούς και τους λίγους αντίστοιχα και διαμορφώνουν μια νέα πραγματικότητα, αυτή των κοινωνικών ανισοτήτων που διαρκώς βαθαίνουν και οξύνονται. Στις μέρες μας θεωρείται πλέον προνόμιο και όχι δικαίωμα η δυνατότητα στέγασης ενώ την ίδια ώρα η χώρα είναι ουραγός στο πεδίο των μισθολογικών απολαβών και της αγοραστικής δύναμης. Ο θρυμματισμός της κανονικότητας αλλά κυρίως η φτωχοποίηση των πολιτών έχει πια στοιχεία μόνιμης παρουσίας.

    Στη δραματική αυτή σύνθλιψη της καθημερινότητας, στην εκρηκτική χειροτέρευση των συνθηκών διαβίωσης, στην υπονομευτική για την κοινωνική συνοχή οικονομική ασφυξία στην οποία περιέρχονται τα νοικοκυριά, η επιλογή της κυβέρνησης είναι η συνέχιση της επιδοματικής πολιτικής ως εργαλείο κοινωνικής μηχανικής, μια πολιτική που λειτουργεί συμπληρωματικά αλλά και θεσμοποιεί ταυτόχρονα την υποχώρηση του κοινωνικού κράτους.

    Εργαζόμενες και εργαζόμενοι βιώνουμε αυτή την οδυνηρή πραγματικότητα μιας κρίσης που βαθαίνει και παγιώνεται. Με αγοραστική δύναμη στα τάρταρα, με μισθούς αναιμικούς που δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες σε βασικά αγαθά, ενέργεια και στέγη, με ένα εισόδημα που διαβρώνεται από την ακρίβεια και που ταυτίζεται με την κανονικοποίηση της φτωχοποίησης. Οι ανισότητες διευρύνονται, τα δημόσια βάρη μετακυλίονται στα λαϊκά στρώματα και την ίδια στιγμή ενισχύονται προνομιακές πολιτικές υπέρ των ισχυρών.

     Σήμερα, απέναντι στην ακρίβεια, την υποβάθμιση των δημόσιων υπηρεσιών, την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ανισότητες, δυναμώνουμε τη φωνή μας. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η ανάγκη για συλλογική δράση και αγώνα είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Συνεχίζουμε στον δρόμο των μεγάλων κινητοποιήσεων, διεκδικώντας δικαιοσύνη, δημοκρατία και ένα κράτος που υπηρετεί την κοινωνία και όχι τα συμφέροντα των λίγων.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Επαναφορά, εδώ και τώρα, του 13ου και 14ου μισθού
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση, μέσα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 2016–2017
• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ
• Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση
• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση
• Κατάργηση αντεργατικών νόμων
• Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ.  σε όλη τη χώρα.

Η 1η Μάη δεν είναι αργία – είναι ημέρα αγώνα και μνήμης. Τιμούμε τους αγώνες και τις θυσίες της εργατικής τάξης, από το Σικάγο του 1886 έως σήμερα, και συνεχίζουμε τη διεκδίκηση για αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία, κοινωνική δικαιοσύνη και δημοκρατία στους χώρους δουλειάς.

Όλοι και όλες στις απεργιακές συγκεντρώσεις 

Συνεχίζουμε – Διεκδικούμε – Αγωνιζόμαστε.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το ΠΑΣΟΚ ανοίγει τη συζήτηση για την μείωση του χρόνου εργασίας,χωρίς μείωση αποδοχών

 Η μείωση του χρόνου εργασίας ,χωρίς μείωση των αποδοχών,είναι ένα από τα σημαντικότερα αιτήματα του κόσμου της εργασίας.
Ήδη σε αρκετές χώρες του κόσμου,στην Ευρώπη και στην Αμερική εφαρμόζεται η τετραήμερη βδομάδα εργασίας με εξαιρετικά αποτελέσματα.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο η τετραήμερη βδομάδα εφαρμόζεται σς 100.000 εργαζόμενους.Στην Ισλανδία,ύστερα από 2,5 χρόνια πιλοτική εφαρμογή το μέτρο γενικεύθηκε,χωρίς περικοπές αποδοχών,ύστερα από συμφωνία εργοδοτών κι εργαζομένων.
Η πρωτοβουλία του ΠΑΣΟΚ να ανοίξει το θέμα είναι πάρα πολύ  σημαντική !

Τι ισχύει για διαδοχική ασφάλιση

   Η διαδοχική ασφάλιση αφορά τους ασφαλισμένους που έχουν εργαστεί σε διαφορετικούς φορείς οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ, σε διαφορετικές χρονικές περιόδους έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Ο χρόνος αυτός μπορεί να ληφθεί υπόψη για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ενώ από 1ης Ιανουαρίου 2017 και μετά η ασφάλιση αντιμετωπίζεται πλέον στο πλαίσιο του ενιαίου φορέα.

    Στην πράξη, όταν ένας ασφαλισμένος έχει περάσει από δύο ή περισσότερα πρώην ταμεία, η εξέταση του δικαιώματος σύνταξης ξεκινά με βάση τη νομοθεσία του τελευταίου ενταχθέντα φορέα. Αν δεν θεμελιώνεται δικαίωμα εκεί, η κρίση συνεχίζεται με τη νομοθεσία του προηγούμενου φορέα και στη συνέχεια των υπολοίπων, κατά φθίνουσα σειρά ημερών ασφάλισης. Αν δεν προκύψει δικαίωμα από αυτές τις διατάξεις, εξετάζεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 15 έτη ασφάλισης στο 67ο έτος ηλικίας.

    Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι ο συνυπολογισμός του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης που έχει διανυθεί έως 31/12/2016 δεν είναι πάντα υποχρεωτικός. Ο ασφαλισμένος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να επιλέξει αν θα ζητήσει ή όχι να προσμετρηθεί χρόνος από κάποιον πρώην φορέα. Όμως ο χρόνος ασφάλισης από 1/1/2017 και μετά στον e-ΕΦΚΑ, καθώς και ο χρόνος του πρώην φορέα με τη δραστηριότητα του οποίου συνεχίζεται η ασφάλιση, λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη. Επιπλέον, η δήλωση για το αν θα συνυπολογιστεί ή όχι χρόνος διαδοχικής ασφάλισης είναι δεσμευτική και δεν αλλάζει μετά τη συνταξιοδότηση.

   Ξεχωριστό θέμα είναι η παράλληλη ασφάλιση. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι παράλληλη απασχόληση είναι η ασφάλιση από 1/1/2017 και μετά για χρονικά διαστήματα στα οποία έχουν καταβληθεί περισσότερες από μία ασφαλιστικές εισφορές, και αυτά τα διαστήματα θεωρούνται ενιαίος χρόνος για την κύρια σύνταξη. Κατά την αίτηση συνταξιοδότησης, ο χρόνος αυτός μπορεί να προσμετρηθεί, κατ’ επιλογή του ασφαλισμένου, σε έναν από τους πρώην ενταχθέντες φορείς για τη θεμελίωση δικαιώματος.

   Η αίτηση συνταξιοδότησης υποβάλλεται πλέον ηλεκτρονικά μέσω e-ΕΦΚΑ, ανεξάρτητα από το σε πόσα ταμεία είχε ασφαλιστεί ο πολίτης, ενώ ως σημείο αναφοράς για την υποβολή θεωρείται ο τελευταίος φορέας ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι, ακόμη και σε πιο σύνθετες περιπτώσεις με διαφορετικά πρώην ταμεία, η διαδικασία γίνεται πλέον μέσα από ενιαίο κανάλι.

   Για τους ασφαλισμένους, το βασικό είναι να ελέγχουν έγκαιρα το ασφαλιστικό τους ιστορικό, ειδικά όταν έχουν αλλάξει επαγγελματική ιδιότητα ή έχουν περάσει από διαφορετικά ταμεία.

   Η διαδοχική ασφάλιση μπορεί να βοηθήσει στη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων για σύνταξη, αλλά χρειάζεται προσοχή στις επιλογές που γίνονται κατά την αίτηση, επειδή αυτές επηρεάζουν τόσο τη θεμελίωση όσο και τον τελικό υπολογισμό της σύνταξης. Η τελευταία αυτή διαπίστωση είναι εύλογη ερμηνεία του τρόπου που περιγράφει ο e-ΕΦΚΑ τη διαδικασία και τη δεσμευτικότητα της επιλογής του ασφαλισμένου.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματά

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-oi-allages-poy-erchontai-ti-neo-fernei-to-career-path/.
2. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/nea-dikastiki-dikaiosi-gia-symvasioychoys-ano-ton-55-eton-se-dimo/. 
3. https://workenter.gr/adeia-poses-meres-dikaiousai-analoga-tin-proypiresia-sou-922562.
4. https://workenter.gr/diadochiki-asfalisi-proori-syntaxi-eos-kai-10-chronia-noritera-gia-chiliades-asfalismenous-917919.