Δευτέρα 30 Μαρτίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Αποφάσεις για κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα

        Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή της στις 23 Μαρτίου 2026, έλαβε μεταξύ άλλων τις παρακάτω αποφάσεις για το αμέσως επόμενο διάστημα, για τη διοργάνωση αγωνιστικών κινητοποιήσεων, στο έδαφος των επικίνδυνων πολεμικών εξελίξεων και των σχετικών επιπτώσεων, για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ:
  • Παρασκευή, 3 Απριλίου 2026, ώρα 14.00, Παράσταση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών, στο Υπουργείο Οικονομικών, διεκδικώντας μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και αυξήσεις στους μισθούς μας.
  • Τρίτη, 28 Απριλίου 2026, διοργάνωση περιφερειακής σύσκεψης στο Ηράκλειο Κρήτης για την οργάνωση δράσεων και της απεργιακής κινητοποίησης του επόμενου διαστήματος.
  • 1η Μάη κάλεσμα συμμετοχής στις Πρωτομαγιάτικες απεργιακές συγκεντρώσεις.
  • Τετάρτη, 13 Μάη 2026, 24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.
  • Διοργάνωση εκδήλωση για το Πειθαρχικό Δίκαιο μέσα στον Μάη.
Θα ακολουθήσουν αναλυτικές ανακοινώσεις.                                 
   Αντιμετωπίζουμε με ετοιμότητα τις εξελίξεις. Παίρνουμε πρόσθετες αποφάσεις, για ότι χρειάζεται.
              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για άμεση χορήγηση πριν το Πάσχα των πρόσθετων αμοιβών Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2026. Εξόφληση πριν το Πάσχα του μισθού των εργαζομένων του Προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ.

 Κύριε Υπουργέ,
     Σας κάνουμε γνωστό τον κίνδυνο να μην εξοφληθούν οι δεδουλευμένες πρόσθετες αμοιβές των μηνών Ιανουάριος και Φεβρουάριος 2026 λόγω της επικείμενης νομοθετικής ρύθμισης του Υπουργείου Οικονομικών για αλλαγή του τρόπου χορήγησης.
     Σε συνάντησή μας δεσμευτήκατε χθες για την ψήφιση του σχετικού νόμου 31/3/2026 και κατόπιν συνεννόησης θα παραμείνει ανοικτή η ΕΑΠ προκειμένου να δεχθεί τα αρχεία και έτσι θα εξοφληθούν οι εργαζόμενοι πριν το ΠΑΣΧΑ.
    Υπάρχει όμως δικαιολογημένη ανησυχία λόγω των πιεστικών ημερομηνιών. Γι’ αυτό σε περίπτωση κωλύματος θα πρέπει να δώσετε σαφή γραπτή εντολή στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων, ΕΚΑΒ, Υγειονομικών Περιφερειών να εξοφλήσουν τους εργαζόμενους από τα αποθεματικά του τρέχοντος Προϋπολογισμού.
    Επιτακτική ανάγκη επίσης είναι η παρέμβασή σας στη ΔΥΠΑ για εξόφληση των εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 που πληρώνονται το μισθό τους 15 εκάστου μήνα, προκειμένου να εξοφληθεί ο μισθός τους πριν το Πάσχα.
                    Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δικαίωση τεσσάρων συμβασιούχων Δήμου 55+

    Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 1528/2026 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η αίτηση τεσσάρων συμβασιούχων – εργαζόμενων στον Δήμο Ξάνθης, οι οποίοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 – 67 ετών (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με την ειδικότητα ΔΕ Αρχειοθετών οι δύο εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Αποθήκης ο ένας εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΠΕ Ειδικών Υπηρεσιών Διοικητικής Υποστήριξης η τελευταία εξ’ αυτών.
   Στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.
    Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο «Αντ. Ταμπάκος και συνεργάτες», το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, βασιζόμενο στις συνταγματικές διατάξεις που προστατεύουν τις ευάλωτες ομάδες, όπως είναι η προστασία νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων κ.λπ., έκρινε ότι ο σκοπός του σχετικού προγράμματος, που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι να περιορίζεται η εργασία τους στο διάστημα των 24 μηνών (που στην πραγματικότητα είναι μόνο το επιχορηγούμενο από το ΔΥΠΑ διάστημα) τούτο διότι σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους.
    Σύμφωνα με τα ανωτέρω το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 1528/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας προσωρινά το Δήμο Ξάνθης να αποδέχεται τις υπηρεσίες καθενός των αιτούντων, από την επομένη της λήξης της τελευταίας σύμβασης εργασίας έως την έκδοση οριστικής αποφάσεως επί της κυρίας αγωγής τους, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους για όλο αυτό το χρονικό διάστημα.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Πλήρης σύνταξη στα 62 με εξαγορά πλασματικών ετών – Αναλυτικός οδηγός με διαφωτιστικά παραδείγματα

    Πώς οι ασφαλισμένοι μπορούν να συμπληρώσουν 40ετία αποφεύγοντας τις μειωμένες αποδοχές. Ποιους χρόνους δικαιούνται να αναγνωρίσουν από 12  κατηγορίες, πώς υπολογίζεται το κόστος
     Τα πλασματικά έτη ασφάλισης αποτελούν πλέον βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να βγουν στη σύνταξη στα 62 έτη με πλήρη παροχή. Τα στοιχεία από αιτήσεις αναγνώρισης που κατατίθενται στον ΕΦΚΑ δείχνουν ότι 8 στους 10 ασφαλισμένους που υποβάλουν αίτηση για πλήρη σύνταξη στα 62 κάνουν χρήση πλασματικών χρόνων.
     Κατά μέσο όρο αναγνωρίζουν περίπου τρία έτη ασφάλισης, με μέσο κόστος εξαγοράς περίπου 215 ευρώ τον μήνα. Παρότι η εξαγορά συνεπάγεται σημαντική οικονομική επιβάρυνση, το όφελος είναι συχνά μεγαλύτερο, καθώς η αύξηση της σύνταξης μπορεί να φτάσει ακόμα και τα 250 ευρώ τον μήνα. Το κέρδος είναι μεγαλύτερο όταν τα πλασματικά έτη χρησιμοποιούνται για να μετατραπεί μια μειωμένη σύνταξη σε πλήρη.
Αύξηση αποδοχών
     Η αξιοποίηση των πλασματικών ετών οδηγεί σε υψηλότερη σύνταξη για δύο βασικούς λόγους: Πρώτον, ο ασφαλισμένος αποφεύγει τη μειωμένη σύνταξη, που επιβάλει πέναλτι 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης. Δεύτερον, τα επιπλέον έτη ασφάλισης αυξάνουν το ποσοστό αναπλήρωσης, με αποτέλεσμα να αυξάνεται και το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης. Ετσι, η συνολική σύνταξη μπορεί να ενισχυθεί σημαντικά. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους από 12 κατηγορίες, οι οποίοι προστίθενται στα πραγματικά χρόνια ασφάλισης.
• Στρατιωτική θητεία για όλα τα Ταμεία (έως 720 ημέρες).
 • Χρόνος σπουδών (έως 4 έτη).
• Χρόνος για τέκνα (έως 5 έτη).
• Χρόνος ανεργίας ή ασθένειας.
• Κενά διαστήματα ασφάλισης.
• Εκπαιδευτική άδεια (έως δύο έτη για το Δημόσιο).
• Χρόνος προεγγραφής στα μητρώα ελεύθερων επαγγελματιών (έως πέντε έτη για ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ).
• Χρόνος έκτισης ποινής.
   Οι χρόνοι αυτοί χρησιμοποιούνται κυρίως για να συμπληρωθεί η 40ετία ασφάλισης, που αποτελεί βασική προϋπόθεση για πλήρη σύνταξη στα 62 έτη. Ορισμένα παραδείγματα που καταδεικνύουν το όφελος από την εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης.
• Πρώτο παράδειγμα: Κέρδος 233 ευρώ τον μήνα
   Μισθωτός ασφαλισμένος ηλικίας 62 ετών με 38 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 1.950 ευρώ μπορεί να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη. Σε αυτή την περίπτωση θα λάβει: 875 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 312,8 ευρώ εθνική σύνταξη. Η συνολική παροχή διαμορφώνεται περίπου στα 1.188 ευρώ, καθώς εφαρμόζεται το πέναλτι 30% στην εθνική σύνταξη. Αν όμως αναγνωρίσει δύο πλασματικά έτη, ώστε να συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης, θα λάβει πλήρη σύνταξη: 975 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 446,87 ευρώ πλήρη εθνική σύνταξη.     Η συνολική σύνταξη φτάνει τα 1.421 ευρώ, δηλαδή 233 ευρώ περισσότερα κάθε μήνα. Αν είχε συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ, σε αυτή την περίπτωση το μηνιαίο όφελος θα άγγιζε τα 285 ευρώ. Το κόστος εξαγοράς των δύο ετών υπολογίζεται περίπου στα 9.360 ευρώ, ποσό που αποσβένεται σε περίπου τρία χρόνια και τέσσερις μήνες.
• Δεύτερο παράδειγμα: Απόσβεση σε λιγότερο από τρία χρόνια.
   Σε περίπτωση ασφαλισμένου με συντάξιμες αποδοχές 1.500 ευρώ και 38 χρόνια ασφάλισης, η μειωμένη σύνταξη διαμορφώνεται περίπου στα 985 ευρώ. Συγκεκριμένα 673 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 312,8 ευρώ εθνική σύνταξη. Με αναγνώριση δύο πλασματικών ετών, ώστε να συμπληρωθεί η 40ετία, η σύνταξη γίνεται πλήρης με 750 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και 446,87 ευρώ εθνική σύνταξη. Η συνολική σύνταξη φτάνει τα 1.196 ευρώ, δηλαδή 210 ευρώ περισσότερα τον μήνα. Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται περίπου στα 7.200 ευρώ, ποσό που αποσβένεται σε περίπου δύο χρόνια και δέκα μήνες.
Βασικά στοιχεία
• 8 στους 10 ασφαλισμένους τα χρησιμοποιούν για σύνταξη στα 62.
• Μέσος χρόνος αναγνώρισης: 3 έτη.
• Μέσο κόστος εξαγοράς: 220 ευρώ τον μήνα.
• Αύξηση σύνταξης: έως 250 ευρώ τον μήνα.
• Ελάχιστο κόστος εξαγοράς: 176 ευρώ μηνιαίως.
• Εκπτωση: 2% ανά έτος σε εφάπαξ πληρωμή.
Πόσο κοστίζει η εξαγορά και πότε συμφέρει να γίνει
     Για τους μισθωτούς το κόστος εξαγοράς υπολογίζεται στο 20% του μισθού που ισχύει τον μήνα υποβολής της αίτησης ή στον μέσο μισθό του τελευταίου δωδεκαμήνου. Σε περιπτώσεις ανεργίας ή μερικής απασχόλησης, η εισφορά υπολογίζεται στο 20% του κατώτατου μισθού. Με τον κατώτατο μισθό σήμερα στα 880 ευρώ, το ελάχιστο κόστος εξαγοράς διαμορφώνεται περίπου στα 176 ευρώ τον μήνα. Για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αγρότες, το κόστος κάθε μήνα αναγνώρισης αντιστοιχεί στη μηνιαία εισφορά που καταβάλλουν για τον κλάδο σύνταξης.
    Στο Δημόσιο, από το 2020 και μετά, η εξαγορά γίνεται επίσης με εισφορά 20% του μισθού. Η αίτηση για αναγνώριση πλασματικών ετών μπορεί να γίνει οποιαδήποτε στιγμή και να ενεργοποιηθεί αργότερα, κοντά στη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, πρέπει να συμβουλέψουμε τους αναγνώστες ότι η εξαγορά συμφέρει να γίνεται όσο το δυνατόν νωρίτερα, ιδίως όταν οι αποδοχές του ασφαλισμένου είναι χαμηλές, καθώς μελλοντικές αυξήσεις μισθών ανεβάζουν και το κόστος εξαγοράς.
     Επιπλέον, σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης, παρέχεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος εξαγοράς. Οπωσδήποτε μια συνταξιοδοτική μελέτη πρέπει να προηγείται της αίτησης συνταξιοδότησης, ώστε ο υποψήφιος συνταξιούχος να μπορεί να ελέγχει το οικονομικό αποτέλεσμα του εργασιακού του βίου και να επιλέγει υπεύθυνα αν θα προχωρήσει σε συνταξιοδότηση και σε εξαγορές.
Αναδημοσίευση από https://www.dimokratia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.protothema.gr/greece/article/1793151/nosokomeia-polites-ikanopoiimenoi-me-to-prosopiko-ohi-omos-me-fagito-kai-kathariotita-stoiheia-tou-ygeiamou/.
  2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-nea-apergia/. 
  3. https://pelop.gr/syntaxi-sta-62-me-plasmatika-eti-poioi-kerdizoun-kai-ti-prepei-na-prosexoun/   
  4. https://workenter.gr/dimosioi-ypalliloi-me-ai-i-axiologisi-eos-tis-20-apriliou-910986.

Πέμπτη 26 Μαρτίου 2026

Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Τσίπρα για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία

Διαβάστε την σχετική γνωμοδότηση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Συνεδρίαση της 20ης/3/2026.

    Για άλλη μια φορά η ΠΟΕΔΗΝ ήταν στο δρόμο την Πέμπτη 19/03/2026, διεκδικώντας δυναμικά την επίλυση των μειζόνων προβλημάτων των εργαζομένων της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ και των παρεχόμενων υπηρεσιών.
    Η πορεία μας από το Υπουργείο Υγείας κατέληξε στο Υπουργείο Οικονομικών. Αιτηθήκαμε συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών αλλά λόγω συνεδρίασης των Ευρωπαϊκών οργάνων που συμμετέχει, ζητήσαμε να κλειστεί ραντεβού σε άλλη ημέρα.
   Αποφασίσαμε την εγγραφή του Πανελληνίου Συλλόγου εργαζομένων ΤΟ.Μ.Υ.
   Η προσέλκυση νέων Σωματείων μελών αναδεικνύει την εμπιστοσύνη στη δράση και τις παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.
Συνεχίζουμε τους αγώνες. Με βάση το Διεκδικητικό Πλαίσιο που δημοσιοποιήσαμε στην Ανακοίνωση -Δελτίο Τύπου Αρ.Πρωτ. 620 για την Απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 19/03/2026.
  Προγραμματίζουμε νέα Απεργιακή Κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026.
   Προκηρύσσουμε: Στάση Εργασίας για τα Σωματεία μέλη του Ηρακλείου Κρήτης 8πμ – 15μμ. Για τα υπόλοιπα Σωματεία μέλη της Κρήτης Στάση Εργασίας 7πμ – 15μμ (όλο το πρωινό ωράριο).
    Για την υπόλοιπη χώρα Στάση Εργασίας 12 το μεσημέρι - 15μμ και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς.

Οργανώνουμε:
   Παγκρήτια Διαμαρτυρία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026 στο Ηράκλειο Κρήτης με Συγκέντρωση στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο 9:30πμ.
   Θα ακολουθήσει πορεία προς την Κεντρική πλατεία της πόλης όπου θα υπάρξουν οι σχετικοί χαιρετισμοί.

   Τα Σωματεία Μέλη της Κρήτης μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ, με συνεννόηση για την συμμετοχή των εργαζομένων στη διαμαρτυρία.
    Επ’ ευκαιρία της κινητοποίησης στην Κρήτη και ενόψει της τουριστικής σεζόν με μεγάλη έρευνα θα επισημάνουμε τα μείζονα προβλήματα της στελέχωσης των Υγειονομικών Μονάδων των νησιών μας.
    Για άλλη μία φορά θα αναδείξουμε μέσα από την έρευνα και την κινητοποίηση στην Κρήτη ότι για να προσελκύσουμε επαγγελματίες Υγείας και να ανακόψουμε το κύμα φυγής είναι αναγκαία η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η αύξηση των αμοιβών, η χορήγηση κινήτρων.
 Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή στο μεσοδιάστημα για προγραμματισμό παρεμβάσεων κινητοποιήσεων.

Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νοσοκομεία: Πολίτες ικανοποιημένοι με το προσωπικό, όχι όμως με φαγητό και καθαριότητα – Στοιχεία του ygeiamou ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ Η ψηφιακή αξιολόγηση του ΕΣΥ από τους πολίτες δείχνει γενικά θετική εμπειρία, με υψηλή ικανοποίηση για το ιατρικό προσωπικό. Ωστόσο, εντοπίζονται αδυναμίες σε τομείς όπως το φαγητό, η καθαριότητα, η ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών

      Σε κομβικό «εργαλείο» για βελτιωτικές κινήσεις εντός των νοσοκομείων αναδεικνύεται η ψηφιακή αξιολόγηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) από τους ίδιους τους πολίτες που εφαρμόζεται από το περασμένο καλοκαίρι. Τα δεδομένα των τελευταίων οκτώ μηνών που έχει στη διάθεσή του το ygeiamou.gr, δείχνουν μια σχετικά καλή συνολική εμπειρία των ασθενών. Δυνατή ψήφο εμπιστοσύνης παίρνει το επίπεδο του ιατρικού και λοιπού προσωπικού, ενώ χαμηλότερες «βαθμολογίες» προκύπτουν για λειτουργικές υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα και το φαγητό.
    Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Ψηφιακού Εργαλείου Αξιολόγησης της Εμπειρίας του Εσωτερικού Ασθενή στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ για την περίοδο από 14/7/2025 έως και τις 12/3//2026, στα δυνατά σημεία που αναδεικνύει η αξιολόγηση συγκαταλέγονται καίριες παράμετροι της παρεχόμενης φροντίδας, οι οποίες συγκεντρώνουν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά θετικών απαντήσεων.
    Ειδικότερα, η αριθμητική επάρκεια του ιατρικού προσωπικού στις απαιτούμενες, ανά περίπτωση, ειδικότητες αξιολογείται θετικά από το 93% των συμμετεχόντων, ενώ σε αντίστοιχο ποσοστό (93%) καταγράφεται η ικανοποίηση από τη διαθεσιμότητα του αναγκαίου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Πολύ υψηλή είναι και η αξιολόγηση της ενημέρωσης πριν το εξιτήριο, καθώς το 91% των ασθενών δηλώνει ότι έλαβε σαφείς και κατανοητές οδηγίες, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Παράλληλα, καταγράφεται ισχυρό επίπεδο εμπιστοσύνης προς τους θεράποντες ιατρούς (86%) και το νοσηλευτικό προσωπικό (80%), ενώ στο ίδιο επίπεδο (80%) αξιολογείται θετικά και ο αποτελεσματικός συντονισμός της παρεχόμενης φροντίδας.
Μέτριο το φαγητό και η καθαριότητα, χωρίς ψυχολογική υποστήριξη οι ασθενείς
    Στα πεδία που χρήζουν βελτίωσης εντοπίζονται ορισμένες πτυχές της εμπειρίας των ασθενών, οι οποίες προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες για περαιτέρω αναβάθμιση της φροντίδας. Πρώτον, η ποιότητα του φαγητού αξιολογείται αρκετά χαμηλά σε σχέση με το επιθυμητό, με μόλις το 49% των ερωτηθέντων να δηλώνει πολύ έως απόλυτα ικανοποιημένο, δηλαδή να βάζει βαθμολογία 4 ή 5. Παράλληλα, ζητήματα εντοπίζονται και στην αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, με μόνο το 62% των ασθενών να εκφράζει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης. Επιπλέον, όσον αφορά στην καθαριότητα των κοινόχρηστων χώρων, υψηλή ικανοποίηση εκφράζεται μόνο από το 68% των ερωτηθέντων.
    Περιορισμένη εμφανίζεται επίσης η παροχή υποστήριξης για ζητήματα ψυχολογικής φύσης, καθώς μόνο το 51% δηλώνει υψηλή ικανοποίηση. Επιπλέον, αναδεικνύεται η ανάγκη για πληρέστερη ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες κοινωνικές υπηρεσίες, αλλά και για ενίσχυση της ενεργού συμμετοχής των ασθενών στη λήψη αποφάσεων που αφορούν τη θεραπεία και τη φροντίδα τους, τομέας στον οποίο το ποσοστό υψηλής ικανοποίησης ανέρχεται στο 62%.
    Για το οκτάμηνο Ιουλίου 2025 – Μαρτίου 2026, ο μέσος όρος ικανοποίησης είναι 4,08/55. Το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών, όμως, είναι μικρό, μόλις στο 18%. Συγκεκριμένα, εστάλησαν 248.514 sms στα κινητά ασθενών που έλαβαν εξιτήριο και απαντήθηκαν 46.808. Το σημείο αυτό εγείρει προβληματισμούς και ενδεχομένως υποδεικνύει ότι πρέπει να γίνει καλύτερη επικοινωνία του ψηφιακού εργαλείου το οποίο είναι ιδιαίτερα εύχρηστο. Συγκεκριμένα, κάθε ασθενής που παίρνει εξιτήριο από δημόσιο νοσοκομείο, λαμβάνει ένα sms στο κινητό του έως πέντε ημέρες μετά το εξιτήριο με συγκεκριμένες ερωτήσεις. Για τις απαντήσεις χρειάζεται πολύ λίγος χρόνος, ωστόσο οι πολίτες ενδεχομένως δεν ασχολούνται με τα μηνύματα που λαμβάνουν ή θεωρούν ότι είναι κάτι που απαιτεί χρόνο.
    Σε ό,τι αφορά στους «πρωταθλητές» στη βαθμολογία, την υψηλότερη βαθμολογία καταγράφουν τα νοσοκομεία της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), με μέσο όρο 4,13 στα 5, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, πριν μερικούς μήνες. Στην Περιφέρεια αυτή υπάγονται τα νοσοκομεία «Παπαγεωργίου», «Παπανικολάου», «Γ. Γεννηματάς» και «Άγιος Δημήτριος» Θεσσαλονίκης, καθώς και τα νοσοκομεία Κατερίνης, Βέροιας, Έδεσσας, Κοζάνης, Καστοριάς, Γρεβενών και Φλώρινας. Ακολουθούν τα νοσηλευτικά ιδρύματα της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (Αττικής) και μετά της 2ης ΥΠΕ, δηλαδή τα νοσοκομεία του Πειραιά και των νησιών του Αιγαίου.
Οι αριθμοί της αξιολόγησης
  • 248.514 sms εστάλησαν από τον Ιούλιο του 2025 έως τις 12 Μαρτίου 2026
  • 18% το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών στην αξιολόγηση
  • 93% των πολιτών είναι ικανοποιημένοι από την επάρκεια του ιατρικού προσωπικού
  • 86% των πολιτών εμπιστεύονται τους θεράποντες γιατρούς
  • 80% των πολιτών εμπιστεύονται τους νοσηλευτές
  • 49% των πολιτών δηλώνει ικανοποίηση από το φαγητό
  • 68% των πολιτών εκφράζει υψηλή ικανοποίηση από την επάρκεια των νοσηλευτών
  • 68% των πολιτών δηλώνουν ικανοποιημένοι από την καθαριότητα σε κοινόχρηστους χώρους.
  • Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Σύνταξη στα 62 με πλασματικά έτη: Ποιοι κερδίζουν και τι πρέπει να προσέξουν Τα πλασματικά έτη εξελίσσονται σε βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα χρόνια, να βγουν στη σύνταξη στα 62 ή να ενισχύσουν το τελικό ποσό της παροχής τους.

   Τα πλασματικά έτη ασφάλισης έχουν εξελιχθεί σε σημαντικό εργαλείο για δημόσιους υπαλλήλους και ένστολους που θέλουν να οργανώσουν καλύτερα τη συνταξιοδότησή τους. Δεν είναι τυχαίο ότι περίπου 8 στους 10 ασφαλισμένους τα αξιοποιούν, εξαγοράζοντας κατά μέσο όρο 3 έως 4 έτη, κυρίως για να πετύχουν πλήρη σύνταξη στα 62 ή να αυξήσουν το ποσό της παροχής τους.
    Στο Δημόσιο, ο αναγνωρίσιμος πλασματικός χρόνος κυμαίνεται από 4 έως 7 έτη, ενώ μπορούν να προστεθούν έως και 5 επιπλέον έτη λόγω τέκνων. Έτσι, ο συνολικός χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί φτάνει έως και τα 12 έτη.
    Η χρήση των πλασματικών ετών εξαρτάται από το πότε θεμελιώνεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Για όσους θεμελιώνουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2010, τα πλασματικά έτη υπολογίζονται μόνο για τη συμπλήρωση της 25ετίας και περιλαμβάνουν τη στρατιωτική θητεία, την εκπαιδευτική άδεια έως 5 έτη, τη γονική άδεια και τον χρόνο ανατροφής παιδιών.
    Από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά, το πλαίσιο γίνεται πιο ευέλικτο, καθώς οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο για θεμελίωση δικαιώματος όσο και για τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου ασφάλισης, όπως τα 36, 37 ή 40 έτη που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη. Σε αυτές τις περιπτώσεις αναγνωρίζονται ολόκληρη η στρατιωτική θητεία, τα έτη σπουδών, η εκπαιδευτική άδεια έως 2 έτη και ο χρόνος τέκνων.
    Ο πλασματικός χρόνος λόγω παιδιών φτάνει έως τα 5 έτη και κατανέμεται σε 1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο, ενώ αναγνωρίζεται και ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιών έως την ηλικία των 6 ετών.
    Οι ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν μία ή περισσότερες αιτήσεις αναγνώρισης, αρκεί να μην υπερβαίνουν το ανώτατο όριο. Ωστόσο, αν δεν εξοφληθεί το ποσό της εξαγοράς, ο χρόνος δεν προσμετράται, ενώ σε περίπτωση μερικής πληρωμής αναγνωρίζεται μόνο το αντίστοιχο μέρος.
Το κόστος εξαγοράς και τι ισχύει για τους ένστολους
   Για αιτήσεις από 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά, το κόστος εξαγοράς ανέρχεται στο 20% των τακτικών αποδοχών. Είχε προηγηθεί μεταβατική περίοδος, με ποσοστά 6,67% έως το 201610% το 2017, 13,34% το 2018 και 16,67% το 2019. Η εξόφληση μπορεί να γίνει εφάπαξ με έκπτωση 2% για κάθε έτος, σε μηνιαίες δόσεις ή με παρακράτηση από τη σύνταξη έως το ένα τέταρτο αυτής.
    Σημαντικό είναι ότι η εξαγορά πλασματικών ετών δεν αφορά μόνο τη θεμελίωση δικαιώματος, αλλά μπορεί να γίνει και αποκλειστικά για προσαύξηση της σύνταξης, ακόμη και όταν ο ασφαλισμένος έχει ήδη κατοχυρώσει τις βασικές προϋποθέσεις.
    Για τους ένστολους, το πλαίσιο είναι ακόμη ευρύτερο. Εκτός από τον χρόνο θητείας και σπουδών, προβλέπεται προσαύξηση τριών ετών για όσους κατατάχθηκαν έως 31 Δεκεμβρίου 1995 και θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2015 και μετά. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα διπλασιασμού του χρόνου υπηρεσίας έως πέντε έτη, η γνωστή «διπλή πενταετία», με προϋπόθεση τη συμπλήρωση 24,6 ετών υπηρεσίας. Με τον νόμο 4997/2022, η δυνατότητα αυτή επεκτάθηκε σε ευρύτερο κύκλο ασφαλισμένων, ανεξάρτητα από μονάδα ή είδος υπηρεσίας.
    Τέλος, στο Δημόσιο προβλέπεται αναγνώριση πλασματικών χρόνων και για περιπτώσεις συντάξεων ανικανότητας. Συνολικά, τα πλασματικά έτη προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες, όμως πριν από οποιαδήποτε απόφαση απαιτείται προσεκτική εκτίμηση του κόστους και του πραγματικού οφέλους.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://pelop.gr/iatrodikastiki-ypiresia-apeilountai-adikos-gia-apeitheia-to-systima-blokarei-oi-ypotheseis-limnazoun/   
  2. https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/12972489/machi-charakomaton-stin-idiotiki-ygeia-asfalistikes-kai-klinikes-se-sygkrousi-gia-to-kostos. 
  3. https://www.tovima.gr/2026/03/19/finance/syntakseis-neo-kyma-syntaksiodotiseon-ton-ianouario-ta-stoixeia-tis-atlas/.
  4. https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-syntaksiodotithoun-prin-ta-62/. 

Δευτέρα 23 Μαρτίου 2026

Κουίζ........

    Πέρα από την ανυπαρξία Σωματείου,  ένα μεγάλο ερώτημα που πλανάται παντού είναι 
                          ποιος διοικεί τελικά αυτό το νοσοκομείο 
όπου δυστυχώς βλέπουμε πολλά αφεντικά, πολλές εκδικητικού χαρακτήρα παρεμβάσεις και πολλά άλλα ζητήματα τα οποία χρειάζονται γενναίες - σκληρές - συχνές και δυναμικές παρεμβάσεις των Εργαζόμενων.

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Με AI η αξιολόγηση έως τις 20 Απριλίου

   Με χρήση τεχνητής νοημοσύνης (AI), η οποία μπορεί να διασταυρώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων, θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.
   Σε πλήρη εξέλιξη μπαίνει η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί το τρίτο και πιο κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας. Με κατεπείγουσα εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 19 Μαρτίου, ξεκινά επίσημα η αξιολόγηση, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζομένους στο Δημόσιο.
   Η διαδικασία δεν αποτελεί μια τυπική υποχρέωση. Αντίθετα, συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, ενώ για πρώτη φορά ενισχύεται με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, τα οποία ελέγχουν και διασταυρώνουν την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. 
   Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της προηγούμενης χρονιάς, η χρήση AI περιόρισε σημαντικά τον αριθμό των «άριστων» σε 15.000, αποκαλύπτοντας πιο ρεαλιστική εικόνα των επιδόσεων.

Προθεσμία έως 20 Απριλίου – Τι πρέπει να κάνουν οι αξιολογητές

   Το νέο πλαίσιο, που φέρει την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, θέτει σαφή και αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Συγκεκριμένα, οι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν:

  • - την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους

  • - την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης του 2024 που υλοποιήθηκαν το 2025

  • - μέχρι τις 20 Απριλίου 2026.

    Παράλληλα, η διαδικασία αποκτά πιο ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς δεν περιορίζεται σε τυπικές κρίσεις, αλλά εστιάζει σε μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματική απόδοση.

    Υποχρεωτική συνέντευξη και αξιολόγηση απόδοσης

       Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνέντευξη αξιολόγησης, η οποία πλέον είναι υποχρεωτική. Ο προϊστάμενος οφείλει να καλέσει τον υπάλληλο σε συνάντηση «συνολικής αξιολόγησης», προκειμένου να συζητήσουν την απόδοση, τις δεξιότητες και τις προοπτικές εξέλιξης.

        Σε περίπτωση που η συνάντηση δεν πραγματοποιηθεί, η ευθύνη βαραίνει τον αξιολογητή, ο οποίος πρέπει να αιτιολογήσει επαρκώς την απουσία της διαδικασίας. Μάλιστα, εάν ο υπάλληλος δεν προσέλθει χωρίς λόγο, το γεγονός καταγράφεται και λαμβάνεται υπόψη. 

    Ποιοι ξεχωρίζουν και ποιοι ελέγχονται αυστηρά

    Το νέο σύστημα δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στον εντοπισμό:

    • - υπαλλήλων υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων

    • - υπαλλήλων με χαμηλές επιδόσεις ή ελλείψεις δεξιοτήτων

       Ωστόσο, και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται πλήρης τεκμηρίωση με πραγματικά στοιχεία. Οι αξιολογήσεις δεν περνούν αυτόματα, καθώς ελέγχονται από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια. 

    «Έντυπο Σφυγμού Ομάδας»: Ο ρόλος των υφισταμένων

       Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι το Έντυπο Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ), το οποίο αλλάζει τα δεδομένα στην αξιολόγηση στο Δημόσιο.

    • Μέχρι τις 3 Απριλίου 2026, οι υπηρεσίες προσωπικού πρέπει να έχουν δημιουργήσει τα έντυπα

    • Έως τις 20 Απριλίου, οι υπάλληλοι καλούνται να αξιολογήσουν τους προϊσταμένους τους

       Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική και επώνυμη, γεγονός που ενισχύει τη λογοδοσία αλλά και την αξιοπιστία του συστήματος.

  • Υπουργείο Εσωτερικών: Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο

Συντάξεις: Νέο κύμα συνταξιοδοτήσεων τον Ιανουάριο, τα στοιχεία της «Ατλας»

 Αύξηση κατέγραψαν οι αιτήσεις συνταξιοδότησης και τον Ιανουάριο του 2026 όπως κατέγραψε το σύστημα «Άτλας» παρά το ρεκόρ αποχωρήσεων του 2025
    Σε υψηλά επίπεδα για συντάξεις εξακολουθούν να παραμένουν τα ποσοστά των υποψηφίων συνταξιούχων που συνωστίζονται στην έξοδο από την εργασία υποβάλλοντας συνταξιοδότησης. Οι τάσεις φυγής ήταν αυξημένες και κατά το μήνα Ιανουάριο με 18.636 εργαζομένους να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης, αριθμό αυξημένο κατά 17% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2025.
   Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της έκθεσης «Άτλας» τον Ιανουάριο του 2025 είχαν υποβληθεί 15.896 αιτήσεις, ενώ συνολικά κατά το προηγούμενο έτος καταγράφηκε εκρηκτική αύξηση στην υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης, οι οποίες έφθασαν 225.803 ξεπερνώντας το προηγούμενο ρεκόρ των 212.151 νέες αιτήσεις που είχε καταγραφεί το 2021.
Αυξημένες αιτήσεις για συντάξεις
  Η αυξημένες αιτήσεις του Ιανουαρίου προδιαγράφουν ένα ακόμη έτος στην διάρκεια του οποίου αναμένεται να υπάρξει αυξημένη ροή αποχωρήσεων προς τη σύνταξη.
  Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης «ΑΤΛΑΣ» ο τελικός αριθμός για το 2025 έφθασε σε αριθμό ρεκόρ, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την πίεση που θα ασκηθεί στον ΕΦΚΑ. Ταυτόχρονα θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην τελευταία πενταετία αποχώρησαν από την εργασία προς τη συνταξιοδότηση 1.036.683 άτομα, αριθμός που καταδεικνύει το μέγεθος που έχει λάβει η τάση της εξόδου προς την σύνταξη.
   Οι περισσότερες αιτήσεις συνταξιοδότησης καταγράφηκαν τον Σεπτέμβριο, μήνα κατά τον οποίο αποχωρούν κυρίως οι εκπαιδευτικοί . Ακολουθούν ο Ιούλιος και ο Ιανουάριος, μήνες που προτιμούν οι μισθωτοί, καθώς εξασφαλίζουν και μέρος του δώρου Χριστουγέννων της επόμενης χρονιάς. Χαρακτηριστικό είναι ότι τον Σεπτέμβριο είχε καταγραφεί νέο μηνιαίο ρεκόρ με 20.552 αιτήσεις, ενώ και τον Οκτώβριο τα αιτήματα διατηρήθηκαν σε πολύ υψηλά επίπεδα (18.135).
   Η αυξητικής τάση εξόδου προς την συνταξιοδότηση, εκτιμάται ότι θα συνεχισθεί και κατά την επόμενη τριετία, καθώς το συνταξιοδοτικό σύστημα βρίσκεται εν πολλοίς σε φάση ωρίμανση των δικαιωμάτων πολλών ασφαλισμένων γεννημένων τη δεκαετία 1955-1965. Ταυτοχρόνως σημαντική είναι η δυνατότητα που παρέχεται πλέον στους συνταξιούχους να συνεχίσουν την εργασία τους χωρίς να χάνουν μέρος της σύνταξής τους.
Τα όρια για τις συντάξεις
 Δυνατότητα υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης έχουν όσοι εργαζόμενοι έχουν 40 έτη ασφάλισης και συμπληρώνουν τουλάχιστον το 62ο έτος της ηλικίας, καθώς και όσοι συμπληρώνουν το 67ο έτος ανεξαρτήτως των ετών ασφάλισης.
  Το ποσό της σύνταξης εξαρτάται από το άθροισμα της εθνικής σύνταξης και της ανταποδοτικής σύνταξης. Για ολόκληρη την εθνική σύνταξη απαιτούνται τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης, ενώ με τουλάχιστον 15 έτη ο ασφαλισμένος λαμβάνει μέρος αυτής.
   Η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται με βάση το ποσοστό αναπλήρωσης που είναι αντίστοιχου τω ετών ασφάλισης και του μέσου μισθού των αποδοχών από το 2002 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής του.
Πηγή: ot.gr

Μάχη χαρακωμάτων στην ιδιωτική υγεία: Ασφαλιστικές και κλινικές σε σύγκρουση για το κόστος Η εικόνα της ασφαλιστικής αγοράς καταδεικνύει μια αγορά δύο ταχυτήτων

Σε μια σκληρή σκιαμαχία εξελίσσεται η μόνιμη αντιπαράθεση μεταξύ ασφαλιστικών εταιρειών και ιδιωτικών νοσηλευτηρίων, με βασικό πεδίο σύγκρουσης το κόστος των υπηρεσιών υγείας και τις πρακτικές τιμολόγησης. Πρόκειται για μια σύγκρουση με πολλαπλές προεκτάσεις, που επηρεάζει άμεσα τόσο τα ασφάλιστρα όσο και τους ίδιους τους ασφαλισμένους, σε μια περίοδο όπου οι πιέσεις στο σύστημα υγείας εντείνονται.
Έρευνα ΕΑΕΕ
    Η εικόνα της ασφαλιστικής αγοράς, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΑΕΕ, καταδεικνύει μια αγορά δύο ταχυτήτων. Στις ασφαλίσεις Ζωής και Υγείας, όπου η συνολική παραγωγή έφτασε τα 3,2 δισ. ευρώ, κυρίαρχο ρόλο διατηρούν οι τράπεζες μέσω του bancassurance, με μερίδιο 40,7%. Στις ατομικές ασφαλίσεις, η κυριαρχία αυτή είναι ακόμη πιο έντονη, καθώς το ποσοστό αγγίζει το 48,9%, επιβεβαιώνοντας τη στενή σύνδεση των συγκεκριμένων προϊόντων με τη στεγαστική πίστη και το τραπεζικό σύστημα.
    Αντίθετα, στις ασφαλίσεις κατά Ζημιών, με συνολική παραγωγή 2,02 δισ. ευρώ, το τοπίο διαφοροποιείται σημαντικά. Τα δίκτυα και οι πράκτορες μη αποκλειστικής συνεργασίας αποτελούν τον βασικό πυλώνα διανομής, συγκεντρώνοντας το 56,7% της αγοράς, ενώ ακολουθούν οι απευθείας πωλήσεις, τα δίκτυα αποκλειστικής συνεργασίας και οι μεσίτες ασφαλίσεων. Η διαφοροποίηση αυτή αποτυπώνει τη διαφορετική δυναμική και λειτουργία των επιμέρους κλάδων της ασφαλιστικής αγοράς.
   Ωστόσο, πίσω από τα μεγέθη ανάπτυξης, οι ασφαλιστικές εταιρείες καταγγέλλουν εκτεταμένα φαινόμενα υπερτιμολόγησης, κυρίως στα υγειονομικά και ειδικά υλικά που χρησιμοποιούνται στις νοσηλείες. Ενδεικτικά, απλά αναλώσιμα, όπως μια σύριγγα ή μια συσκευή ορού, μπορεί να τιμολογούνται πολλαπλάσια της πραγματικής τους αξίας, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις υλικά επαναχρησιμοποιούμενα εμφανίζονται ως μίας χρήσης. Παράλληλα, καταγράφονται αυξημένες ή επαναλαμβανόμενες χρεώσεις εξετάσεων, καθώς και σημαντικές αποκλίσεις στις τιμές και στις ποσότητες των υλικών που περιλαμβάνονται στα τιμολόγια.
    Οι πρακτικές αυτές έχουν άμεσο αντίκτυπο στο συνολικό κόστος. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι αποζημιώσεις που καταβάλλουν οι ασφαλιστικές αυξήθηκαν κατά 42% την περίοδο 2021-2024, φτάνοντας τα 747 εκατ. ευρώ από 525 εκατ. ευρώ. Ιδιαίτερα στα χειρουργικά περιστατικά, που αντιστοιχούν περίπου στο 65% των αποζημιώσεων, τα υγειονομικά και ειδικά υλικά αποτελούν έως και το 40% του συνολικού κόστους, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία τους στη διαμόρφωση των τελικών χρεώσεων.
   Οι ασφαλιστικές αποδίδουν την εκτόξευση του κόστους στο ολιγοπωλιακό μοντέλο της αγοράς ιδιωτικής υγείας, υποστηρίζοντας ότι λίγοι μεγάλοι όμιλοι ελέγχουν έως και το 70%-80% των περιστατικών. Η συγκέντρωση αυτή ενισχύει τη διαπραγματευτική ισχύ των νοσοκομείων και, σύμφωνα με τον κλάδο, δημιουργεί συνθήκες περιορισμένης διαφάνειας. Το πρόβλημα εντείνεται από το κυρίαρχο σύστημα αποζημίωσης «κατά πράξη και περίπτωση», όπου κάθε στοιχείο μιας νοσηλείας τιμολογείται ξεχωριστά, επιτρέποντας την αύξηση του τελικού κόστους μέσω πολλαπλών επιμέρους χρεώσεων.
   Από την πλευρά τους, τα ιδιωτικά νοσοκομεία απορρίπτουν τις κατηγορίες περί υπερτιμολόγησης και αποδίδουν την αύξηση των αποζημιώσεων κυρίως στη συσσωρευμένη ζήτηση που δημιουργήθηκε μετά την πανδημία, καθώς πολλές επεμβάσεις είχαν αναβληθεί. Παράλληλα, επισημαίνουν την αύξηση του λειτουργικού κόστους, τις υψηλότερες αμοιβές προσωπικού λόγω έλλειψης εξειδικευμένων στελεχών, αλλά και τις επενδύσεις σε νέες τεχνολογίες και σύγχρονες ιατρικές πρακτικές.
   Στο ίδιο πλαίσιο, οι κλινικές κατηγορούν τις ασφαλιστικές για σημαντικές καθυστερήσεις στις πληρωμές, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν τους έξι μήνες, ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις όπου η πλήρης εξόφληση μιας νοσηλείας μπορεί να καθυστερήσει πάνω από έναν χρόνο. Η πρακτική αυτή, όπως υποστηρίζουν, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα ρευστότητας και αυξάνει το χρηματοοικονομικό κόστος.
    Την ίδια στιγμή, αναδεικνύονται και ευρύτερες στρεβλώσεις της αγοράς. Οι ασφαλιστικές υποστηρίζουν ότι υπάρχουν περιπτώσεις όπου ασθενείς χωρίς ιδιωτική ασφάλιση λαμβάνουν εκπτώσεις και τελικά πληρώνουν λιγότερο για αντίστοιχες υπηρεσίες, γεγονός που, εφόσον ισχύει, ανατρέπει τη λογική των συνεργασιών. Από την άλλη πλευρά, τα νοσοκομεία αποδίδουν τα μεμονωμένα αυτά περιστατικά σε ειδικές κοινωνικές ή ιατρικές συνθήκες.
    Ενδεικτικό των πιέσεων στο σύστημα είναι και το γεγονός ότι, σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, η Ελλάδα συγκαταλέγεται μεταξύ των χωρών με υψηλό κόστος σε συγκεκριμένες χειρουργικές επεμβάσεις, σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και υψηλότερο από χώρες της Δυτικής Ευρώπης.
    Η αντιπαράθεση αυτή αναδεικνύει την ανάγκη για μεγαλύτερη διαφάνεια, αποτελεσματικότερο έλεγχο των χρεώσεων και εξορθολογισμό του τρόπου αποζημίωσης. Σε ένα περιβάλλον όπου το κόστος υγείας αυξάνεται και οι απαιτήσεις των ασθενών εντείνονται, η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ ασφαλιστικών και παρόχων υγείας αποτελεί κρίσιμο ζητούμενο για τη βιωσιμότητα του συστήματος.
Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

ΑΔΕΔΥ: Αποφάσεις για κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα

         Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή της στις 23 Μαρτίου 2026, έλαβε μεταξύ άλλων τις παρακάτω αποφάσεις για το αμ...