ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Τετάρτη 8 Απριλίου 2026

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία 2025 - 2026

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΕΞΩΔΙΚΟ

Δημόσιο: Εγκύκλιος για έξτρα άδεια μέχρι οκτώ μέρες με αποδοχές (δικαιούχοι)

Δημόσιο: Νέα άδεια έξι εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία μπορεί να φτάσει μέχρι και τις οκτώ μέρες σε περίπτωση τριτεκνίας ή πολυτεκνίας, θεσπίζεται για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Η συγκεκριμένη διάταξη είχε ενταχθεί στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», ωστόσο το ΥΠΕΣ προχώρησε στην έκδοση εφαρμοστικής εγκυκλίου που εξειδικεύει τις αλλαγές.

Σύμφωνα με το αναθεωρημένο άρθρο του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26):

«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του πρώτου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.».
Στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143) προστίθεται παρ. 6 ως εξής:
«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».

Δείτε την εγκύκλιο (Α2):

View Fullscreen

Σύνταξη στα 67 (και) στη Μ.Βρετανία

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η αύξηση των ορίων συμβαδίζει με το αυξημένο προσδόκιμο ζωής. Άμεσο κέρδος 10 δισεκατομμυρίων λιρών ετησίως για το υπουργείο Οικονομικών.

Το Ηνωμένο Βασίλειο δεν θα έμενε ανέπαφο από αυτό που συμβαίνει σε όλες τις χώρες του δυτικού κόσμου: Τα όρια συνταξιοδότησης ανεβαίνουν. Από τη Δευτέρα, 6 Απριλίου, η κρατική σύνταξη δεν θα λαμβάνεται στα 66 έτη, όπως μέχρι πρότινος, αλλά σταδιακά και σε διάστημα δύο χρόνων το όριο θα αυξηθεί στα 67 έτη. Όπως τονίζεται, οι πρώτοι που θα επηρεαστούν είναι οι γεννημένοι μεταξύ 6 Απριλίου και 5 Μαΐου του 1960, οι οποίοι θα πρέπει να περιμένουν έναν μήνα επιπλέον για να λάβουν τη σύνταξη τους

Ανησυχίες για την «ποιότητα ζωής»

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι αυτό γίνεται, ώστε να μπορέσει να συμβαδίσει το όριο συνταξιοδότησης με το αυξημένο προσδόκιμο ζωής. Το υπουργείο Οικονομικών περιμένει αυτή η αλλαγή να αυξήσει τον προϋπολογισμό του κατά 10 δισεκατομμύρια λίρες τον χρόνο μέχρι το 2030.

Όμως, οργανώσεις έρχονται να αντικρούσουν τις αποφάσεις αυτές, μιλώντας για ξεκάθαρη πτώση της ποιότητας ζωής, οι οποία θα επηρεάσει εντονότερα όσους έχουν χαμηλότερα εισοδήματα και μειωμένα όρια υγιούς ζωής.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, υπάρχουν περιοχές στην Αγγλία (όπως το Μπλάκπουλ), όπου οι άνδρες παραμένουν υγιείς μέχρι την ηλικία των 52 ετών σε αντίθεση, για παράδειγμα, με το πλουσιότερο Γουόκινγχαμ, όπου οι άνδρες παραμένουν υγιείς μέχρι τα 70. Για τις γυναίκες στο Μπάρνσλεϊ η ηλικία που παραμένουν υγιείς είναι τα 53 έτη, σε αντίθεση πάλι με το Γουόκινγχαμ, που είναι τα 71. Επιπρόσθετα, το προσδόκιμο ζωής για το Ηνωμένο Βασίλειο είναι ελαφρώς μικρότερο σε σχέση με εννέα χρόνια πριν, λόγω των επιπτώσεων του κορονοϊού, βρίσκεται δηλαδή στα 83 χρόνια για τις γυναίκες και στα 79,1 για τους άνδρες.

Εκπρόσωπος τύπου του υπουργείου Εργασίας και Συντάξεων (Department for Work and Pensions) δηλώνει ότι «έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε οικονομική βοήθεια σε ανθρώπους που την έχουν ανάγκη, ανεξαρτήτως ηλικίας».

Νέα αύξηση ορίων στο μέλλον

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του BBC οι πιο νέοι, για παράδειγμα εκείνοι που διανύουν την τρίτη δεκαετία της ζωής τους, φοβούνται ότι μέχρι να βγουν στη σύνταξη το όριο θα έχει ανέβει ακόμα περισσότερο. Είναι γνωστό άλλωστε, ότι η επόμενη αναθεώρηση θα είναι τα 68 έτη και έχει προγραμματιστεί για το 2044, με αναλυτές να συζητούν ότι μπορεί να εφαρμοστεί νωρίτερα.

Ο γενικός κανόνας είναι ότι οι Βρετανοί χρειάζονται 35 χρόνια ασφαλιστικών εισφορών για να λάβουν την πλήρη κρατική σύνταξη, η οποία από το 2016 και μετά έγινε ενιαία για όλους, ανεξαρτήτως εισοδημάτων. Το ύψος της σύνταξης θα αυξηθεί κατά 4,8% στις 12.547,60 λίρες το χρόνο, επίσης από Δευτέρα.

Πηγή: Deutsche Welle

Πότε συμφέρει η αποχώρηση μέσα στη χρονιά για σύνταξη

Για πολλούς ασφαλισμένους που έχουν ήδη θεμελιώσει δικαίωμα, το ερώτημα δεν είναι μόνο αν θα βγουν στη σύνταξη, αλλά και πότε μέσα στη χρονιά τους συμφέρει να υποβάλουν αίτηση. Η απάντηση δεν είναι ίδια για όλους, γιατί εξαρτάται κυρίως από τρεις παράγοντες: τα συνολικά έτη ασφάλισης, το αν μερικοί επιπλέον μήνες ανεβάζουν το ποσοστό αναπλήρωσης, και το αν οι τελευταίοι μήνες εργασίας βελτιώνουν τον μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών. Το ανταποδοτικό μέρος της σύνταξης υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών κατά τον ασφαλιστικό βίο και το αντίστοιχο ποσοστό αναπλήρωσης.

Στην πράξη, δεν συμφέρει πάντα η άμεση αποχώρηση τον Ιανουάριο. Αν ο ασφαλισμένος βρίσκεται κοντά σε ένα «σκαλοπάτι» ετών — για παράδειγμα στα 35, 37, 39 ή 40 έτη — τότε λίγοι επιπλέον μήνες ασφάλισης μέσα στο ίδιο έτος μπορεί να οδηγήσουν σε υψηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης και άρα σε μεγαλύτερη σύνταξη. Αυτό είναι ακριβώς το σημείο όπου η παραμονή έως τα μέσα ή το τέλος της χρονιάς μπορεί να αποδειχθεί πιο συμφέρουσα από μια πρόωρη αίτηση. Τα ποσοστά αναπλήρωσης μετά τα 30 έτη έχουν βελτιωθεί με τον ν. 4670/2020, δηλαδή τον λεγόμενο νόμο Βρούτση, ο οποίος αύξησε τις αποδόσεις για περισσότερα έτη ασφάλισης.

Το μεγαλύτερο όφελος εμφανίζεται συνήθως σε όσους είναι πολύ κοντά σε πλήρες έτος ασφάλισης. Παράδειγμα: κάποιος που έχει ήδη 39 έτη στις αρχές του έτους, συχνά έχει λόγο να περιμένει ώσπου να συμπληρώσει 40ετία, γιατί εκεί η σύνταξη βελτιώνεται αισθητά σε σχέση με την αίτηση λίγους μήνες νωρίτερα. Αντίστοιχα, ασφαλισμένοι που κινούνται κοντά στα 35 ή 37 έτη συχνά ωφελούνται αν περιμένουν να «κλειδώσουν» το επόμενο έτος ασφάλισης, ιδίως όταν ο μισθός ή οι ασφαλιστέες αποδοχές τους παραμένουν σε ικανοποιητικό επίπεδο. Η λογική αυτή προκύπτει από τον τρόπο υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης με βάση έτη και αποδοχές.

Αντίθετα, δεν συμφέρει πάντα η αναμονή όταν ο ασφαλισμένος δεν βρίσκεται κοντά σε νέο έτος ασφάλισης ή όταν οι τελευταίοι μήνες εργασίας δεν προσθέτουν ουσιαστικό όφελος στις συντάξιμες αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η καθυστέρηση της αίτησης μπορεί απλώς να μεταθέτει χρονικά την έναρξη της σύνταξης χωρίς ουσιαστικό αντάλλαγμα στο τελικό ποσό. Επίσης, αν υπάρχει κίνδυνος να χαθεί κάποιο ευνοϊκό μεταβατικό καθεστώς ή αν το δικαίωμα θεμελιώνεται οριακά με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η αναμονή χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή. Για σύνθετες περιπτώσεις, όπως η διαδοχική ασφάλιση, ο e-ΕΦΚΑ επισημαίνει ότι η κρίση του δικαιώματος γίνεται με ειδική σειρά κανόνων, άρα η απόφαση για τον χρόνο εξόδου δεν είναι μηχανική.

Ένα ακόμη σημείο που μετρά είναι οι συντάξιμες αποδοχές. Αν ο ασφαλισμένος έχει σταθερά ή βελτιωμένα εισοδήματα στους τελευταίους μήνες, η παραμονή στην εργασία μπορεί να βοηθήσει οριακά και τον μέσο όρο αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της σύνταξης. Αν όμως οι τελευταίοι μήνες είναι χαμηλότερα αμειβόμενοι, με μερική απασχόληση ή διαλείμματα, το όφελος μπορεί να είναι μικρό ή και αμελητέο. Ο βασικός κανόνας του νόμου είναι ότι στον υπολογισμό λαμβάνεται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια της συνολικής ασφάλισης, άρα κάθε επιπλέον περίοδος επηρεάζει το τελικό αποτέλεσμα, έστω και λίγο.

Για αυτόν τον λόγο, όσους τους συμφέρει περισσότερο να περιμένουν μέχρι τα μέσα ή το τέλος της χρονιάς μπορεί να χωριστούν σε τρεις βασικές κατηγορίες. Πρώτον, όσοι συμπληρώνουν ακριβώς νέο πλήρες έτος ασφάλισης σε λίγους μήνες. Δεύτερον, όσοι έχουν καλές τρέχουσες αποδοχές και βελτιώνουν τον μέσο όρο τους. Τρίτον, όσοι θέλουν να ενισχύσουν τον φάκελό τους με πρόσθετο πραγματικό ή αναγνωρισμένο χρόνο, εφόσον αυτός μπορεί να αξιοποιηθεί σύννομα στον υπολογισμό. Αντίθετα, όσοι έχουν ήδη «κλειδώσει» το επιθυμητό όριο ετών και δεν κερδίζουν ουσιαστικά από τους επόμενους μήνες, συνήθως δεν έχουν σοβαρό λόγο να καθυστερήσουν.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τρίτη 7 Απριλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Πως διαμορφώνονται οι μισθοί μας και το ωρομίσθιο από 1/4/2026

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για τους συναδέλφους των προγραμμάτων των 4000 και των 500 Τραυματιοφορέων μέσω ΔΥΠΑ εξόφληση του μισθού τους πριν το Πάσχα

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από έντονη πίεση που ασκήσαμε στη ΔΥΠΑ και στο Υπουργείο Εργασίας η εξόφληση του μισθού σας θα γίνει Μεγάλη Τετάρτη για όσους φορείς του Υπουργείου Υγείας έχουν στείλει τις καταστάσεις στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ μέχρι την περασμένη Παρασκευή.
Γίνεται μεγάλη προσπάθεια να εξοφληθούν το μισθό τους και οι συνάδελφοι των οποίων οι καταστάσεις απεστάλησαν από τους φορείς που εργάζονται σήμερα Μεγάλη Δευτέρα στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Ευελπιστούμε ότι θα εξοφληθούν και αυτοί.
Είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ. Συμβαίνει για πρώτη φορά παρότι συνέπεσαν οι ημέρες αυτές με τις αργίες του Πάσχα των Καθολικών.
Με σοβαρότητα, συνέπεια και αγωνιστικότητα, διεκδικούμε και κερδίζουμε αιτήματα για τους εργαζόμενους.
Καλή Ανάσταση, καλό Πάσχα σε όλους.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Υπό κατάρρευση το ΕΣΥ λέει το ΠΑΣΟΚ – Άφωνος ο λαλίστατος υπουργός για την αναστολή εφημεριών και εισαγωγών στο νοσοκομείο Καλαμάτας

Αφορμή για τη νέα επίθεση του ΠΑΣΟΚ στην Κυβέρνηση στάθηκε η αναστολή εφημέρευσης και εισαγωγών στις δύο Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας

Την αναστολή εφημέρευσης και εισαγωγών στις δύο Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας, σχολιάζει με ανακοίνωσή του του ΠΑΣΟΚ γεγονός το οποίο όπως λέει «επιβεβαιώνει πως το ΕΣΥ τελεί υπό κατάρρευση».

Στη συνέχεια το ΠΑΣΟΚ, αναφέρει τον Άδωνι Γεωργιάδη, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι ο «λαλίστατος Υπουργός Υγείας παραμένει άφωνος τρεις μέρες».

ΠΑΣΟΚ: Απέτυχαν παταγωδώς και στην υγεία

«Η πολιτική που έχει επιλέξει, δεν μπορεί να εγγυηθεί τη διασφάλιση της λειτουργίας κρίσιμων δομών υγείας. Πρώτη φορά οι ελλείψεις μεταφράζονται σε αναστολή λειτουργίας ολόκληρων δομών» συμπληρώνει το ΠΑΣΟΚ.

«Απέτυχαν παταγωδώς και στην υγεία. Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες μπορούν και αξίζουν καλύτερα. Είναι ώρα για πολιτική αλλαγή» καταλήγει στην ανακοίνωσή της η Χαριλάου Τρικούπη.

Τι συνέβη

Οι παθολογικές κλινικές του νοσοκομείου Καλαμάτας, στις 2 Απριλίου, σύμφωνα με την eleftheriaonline, με απόφαση της διοίκησης της 6ης ΥΠΕ, έκλεισαν όσον αφορά την εισαγωγή ασθενών.

Τα περιστατικά ασθενών που προσέρχονταν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου και χρειάζονταν νοσηλεία, διακομίζονταν σε γειτονικά νοσοκομεία (Τρίπολη, Σπάρτη κλπ.), μετά από συνεννόηση.

Το ίδιο τοπικό μέσο ενημέρωσης ανέφερε πως η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος που είχε μείνει κι εργαζόταν στις κλινικές, την Τετάρτη (01/04) αισθάνθηκε αδιαθεσία και κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση. Το απόγευμα της Τετάρτης οι Παθολογικές Κλινικές λειτούργησαν με γιατρό από το Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης.

Το Δ.Σ. του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας ανέφερε πως η κατάσταση «έχει φτάσει πλέον σε οριακό σημείο. Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού είναι τέτοια, ώστε δεν υπάρχει επαρκής αριθμός γιατρών για την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών, με αποτέλεσμα να είναι πλέον ορατό ακόμη και το ενδεχόμενο να κλείσει η εφημερία των παθολόγων».

Μεταξύ άλλων σημείωνε πως «η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το Υπουργείο Υγείας, που εδώ και καιρό επιλέγει την πολιτική των πρόχειρων μετακινήσεων αντί της ουσιαστικής στελέχωσης».

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Οδηγός για τη σύνταξη: Τα βασικά «κλειδιά» για όρια ηλικίας, ένσημα και ποσά σύνταξης

Η σωστή ενημέρωση σχετικά με τα όρια ηλικίας, τον χρόνο ασφάλισης και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών μπορεί να καθορίσει τη χρονική στιγμή εξόδου από την εργασία αλλά και το ύψος της σύνταξης.

Έναν αναλυτικό οδηγό για τις βασικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης παρουσιάζει το γραφείο ασφαλιστικών θεμάτων του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, επισημαίνοντας τα κρίσιμα σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι πριν υποβάλουν αίτηση για σύνταξη. Η σωστή ενημέρωση σχετικά με τα όρια ηλικίας, τον χρόνο ασφάλισης και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών μπορεί να καθορίσει τη χρονική στιγμή εξόδου από την εργασία αλλά και το ύψος της σύνταξης.

Σύμφωνα με τον οδηγό του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, το πρώτο και βασικό βήμα για κάθε ασφαλισμένο είναι η ακριβής καταγραφή του συνολικού χρόνου ασφάλισης. Τα στοιχεία για τα έτη μετά το 2002 είναι καταχωρημένα ηλεκτρονικά στο ασφαλιστικό σύστημα, ενώ για τα προηγούμενα χρόνια ενδέχεται να απαιτείται έρευνα στα αρχεία των ασφαλιστικών φορέων. Η επίσημη καταμέτρηση των ενσήμων δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να γνωρίζει με ακρίβεια τα δικαιώματά του και να επιλέγει την πιο συμφέρουσα στιγμή για την αποχώρησή του από την εργασία.

Τα όρια ηλικίας και τα χρόνια εργασίας

Για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος ισχύουν δύο βασικές προϋποθέσεις: η συμπλήρωση συγκεκριμένου ορίου ηλικίας και η πραγματοποίηση ενός ελάχιστου αριθμού ημερών ασφάλισης. Το γενικό όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη είναι τα 67 έτη με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης, δηλαδή περίπου 15 χρόνια εργασίας. Ωστόσο, υπάρχει και η δυνατότητα συνταξιοδότησης σε ηλικία 62 ετών, εφόσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει 12.000 ημέρες ασφάλισης ή 40 χρόνια εργασίας.

Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Στην περίπτωση αυτή, πλήρης σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 3.600 σε βαρέα επαγγέλματα. Ωστόσο, βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 ημέρες εργασίας σε βαρέα επαγγέλματα μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

Παράλληλα, προβλέπεται και η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εφόσον διαθέτουν τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος κατά την τελευταία πενταετία πριν από την αίτηση. Στην περίπτωση αυτή, η σύνταξη μειώνεται κατά 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους, δηλαδή περίπου 6% για κάθε χρόνο και έως 30% συνολικά.

Εθνική και ανταποδοτική σύνταξη
Το ποσό της σύνταξης αποτελείται από δύο βασικά μέρη: την εθνική και την ανταποδοτική σύνταξη. Η εθνική σύνταξη καταβάλλεται από το κράτος και για να χορηγηθεί στο πλήρες ποσό απαιτούνται τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Εάν τα χρόνια ασφάλισης είναι λιγότερα, το ποσό μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος κάτω από τα 20, με κατώτατο όριο τα 15 έτη ασφάλισης. Με 20 χρόνια ασφάλισης η εθνική σύνταξη ανέρχεται στα 384 ευρώ, ενώ με 15 χρόνια μειώνεται περίπου στα 345 ευρώ.
Η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται με βάση τον συνολικό χρόνο ασφάλισης και τον μέσο όρο των αποδοχών από το 2002 έως τη συνταξιοδότηση. Όσο μεγαλύτερος είναι ο χρόνος ασφάλισης και οι αποδοχές, τόσο αυξάνεται το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης. Προσαυξήσεις προβλέπονται για εργαζόμενους που κατέβαλαν αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές, όπως σε βαρέα επαγγέλματα ή σε ειδικά ταμεία.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η αξιοποίηση των πλασματικών ετών ασφάλισης. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, περίπου ένας στους δύο ασφαλισμένους χρησιμοποιεί τη δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών χρόνων για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα ή να μειώσει το όριο ηλικίας. Στα πλασματικά έτη μπορούν να υπολογιστούν περίοδοι όπως η στρατιωτική θητεία, οι σπουδές, ο χρόνος ανεργίας, η ασθένεια ή ο χρόνος ανατροφής τέκνων.
Τέλος, ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στη διαδικασία υποβολής των αιτήσεων. Η σύνταξη αρχίζει να καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης. Παράλληλα, η αίτηση για την κύρια σύνταξη δεν συνεπάγεται αυτόματα και αίτηση για επικουρική σύνταξη, γεγονός που σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι πρέπει να καταθέτουν ταυτόχρονα αιτήσεις και για τα δύο δικαιώματα, ώστε να μην χάσουν πιθανά αναδρομικά ποσά.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Δευτέρα 6 Απριλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Συνάδελφοι,

Λαμβάνοντας υπόψιν τις λίγες απαντήσεις των Σωματείων που εκφράζουν τον έντονο προβληματισμό τους για την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Σχοχοθεσία μετά την γνωμοδότηση της Νομικής μας Συμβούλου, ειδικά στα Σωματεία μέλη που συμμετέχουν στην Απεργία- Αποχή Προϊστάμενοι, γιατί ως γνωστόν σε όσα δεν συμμετέχουν οι Προϊστάμενοι οι υπάλληλοι θεωρούνται Αξιολογημένοι.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Να προκηρύξουμε νέα Απεργία- Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία προκειμένου να καλύψουμε τους συναδέλφους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση.

Ενημερώνουμε όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση η ΠΟΕΔΗΝ αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα.

Φυσικά θα λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα συνδικαλιστικά – δικαστικά να παραμείνει ισχυρή και νόμιμη η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Τι ισχύει για την εκτός έδρας εργασία

Στον δημόσιο τομέα, το ζήτημα του χρόνου εκτός έδρας μετακίνησης και της τυχόν υπερωριακής απασχόλησης απασχολεί συχνά τους υπαλλήλους, ιδίως όταν η υπηρεσία απαιτεί ταξίδια που υπερβαίνουν το σύνηθες ημερήσιο ωράριο.

Όπως αναφέρει το dikigorosergatologos.gr (Γ. Καρούζος και Συνεργάτες), το βασικό σημείο εκκίνησης είναι ο ορισμός του «χρόνου εργασίας».

Τόσο στο εθνικό δίκαιο όσο και στο ενωσιακό πλαίσιο, χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση της υπηρεσίας του και παρέχει πραγματική εργασία, εκτελώντας συγκεκριμένα καθήκοντα υπό τις οδηγίες και τον έλεγχο του αρμόδιου οργάνου.

Με βάση αυτή την αρχή, ο χρόνος απλής μετακίνησης εκτός έδρας —δηλαδή ο χρόνος μετάβασης από την έδρα της υπηρεσίας προς τον τόπο αποστολής και ο χρόνος επιστροφής— δεν συνυπολογίζεται, κατά κανόνα, ως χρόνος εργασίας. Η μετακίνηση αυτή καθαυτή δεν συνιστά παροχή υπηρεσίας, εφόσον ο υπάλληλος δεν εκτελεί κατά τη διάρκειά της συγκεκριμένα υπηρεσιακά καθήκοντα. Επομένως, η απλή χρονική επιβάρυνση λόγω ταξιδιού δεν προσμετράται αυτομάτως στο ημερήσιο υποχρεωτικό ωράριο.

Αντίθετα, ως χρόνος εργασίας λογίζεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος, ευρισκόμενος εκτός έδρας, συμμετέχει σε σύσκεψη, διενεργεί έλεγχο, ασκεί εποπτεία, εκτελεί συγκεκριμένη αποστολή ή εν γένει παρέχει πραγματική υπηρεσία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν έχει σημασία ότι η εργασία παρέχεται εκτός του συνήθους χώρου εργασίας· κρίσιμο είναι ότι υπάρχει ενεργή εκτέλεση καθηκόντων. Συνεπώς, η διάκριση δεν γίνεται με βάση τον γεωγραφικό τόπο, αλλά με βάση το αν υπάρχει ουσιαστική παροχή εργασίας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το ζήτημα της υπερωριακής ή πρόσθετης απασχόλησης. Στον δημόσιο τομέα, η υπερωρία δεν αναγνωρίζεται αυτομάτως λόγω υπέρβασης του οκταώρου ή του καθορισμένου ημερήσιου ωραρίου. Για να υπάρξει δικαίωμα υπερωριακής αποζημίωσης, πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά ορισμένες προϋποθέσεις: να υπάρχει πραγματική εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, να καλύπτονται αυξημένες ή έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες και, κυρίως, να έχει προηγηθεί σχετική διοικητική πράξη ή έγκριση από το αρμόδιο όργανο, η οποία να προβλέπει την υπερωριακή απασχόληση και να καθορίζει το σχετικό πλαίσιο.

Η απλή υπέρβαση του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης λόγω μετακίνησης, χωρίς να έχει παρασχεθεί πρόσθετη εργασία και χωρίς προηγούμενη έγκριση υπερωρίας, δεν θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης. Η λογική της νομοθεσίας είναι ότι η υπερωρία αποτελεί θεσμοθετημένη εξαίρεση και όχι αυτόματη συνέπεια κάθε χρονικής επιβάρυνσης. Απαιτεί διοικητική πρόβλεψη και πραγματική παροχή υπηρεσίας.

Συνολικά, το ισχύον πλαίσιο στον δημόσιο τομέα δίνει έμφαση στο ουσιαστικό περιεχόμενο της εργασίας και όχι στη χρονική διάρκεια της μετακίνησης. Ο χρόνος ταξιδιού εκτός έδρας δεν λογίζεται κατ’ αρχήν ως εργασία, ενώ η υπερωριακή αποζημίωση προϋποθέτει συγκεκριμένες νομικές και διοικητικές προϋποθέσεις. Για τον λόγο αυτό, κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τις σχετικές υπηρεσιακές αποφάσεις, ώστε να διαπιστώνεται αν συντρέχουν οι όροι αναγνώρισης χρόνου εργασίας ή υπερωρίας.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisι.gr

Γ.Ν. Καλαμάτας: Έκλεισαν οι παθολογικές γιατί κατέρρευσε η μόνη παθολόγος

Οι Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έκλεισαν, χθες, όσον αφορά την εισαγωγή ασθενών, καθώς η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση.

Τ α περιστατικά ασθενών που προσέρχονταν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου και χρειάζονταν νοσηλεία, διακομίζονταν σε γειτονικά νοσοκομεία (Τρίπολη, Σπάρτη κλπ.), μετά από συνεννόηση.

Σύμφωνα με το eleftheria.gr, η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος στις Κλινικές, αισθάνθηκε την Τετάρτη αδιαθεσία και κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση. Έτσι, το απόγευμα της Τετάρτης οι Παθολογικές του νοσοκομείου λειτούργησαν με γιατρό από το Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης.

Η τοποθέτηση του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας:

Σε ανακοίνωσή του με τίτλο «Κατάρρευση των Παθολογικών Κλινικών του Νοσοκομείου Καλαμάτας», το Δ.Σ. του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας σημειώνει:

«Η κατάσταση στις Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έχει φτάσει πλέον σε οριακό σημείο. Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού είναι τέτοια, ώστε δεν υπάρχει επαρκής αριθμός γιατρών για την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών, με αποτέλεσμα να είναι πλέον ορατό ακόμη και το ενδεχόμενο να κλείσει η εφημερία των παθολόγων.

Τα αλλεπάλληλα εντέλλεσθε προς γιατρούς που ήδη υπηρετούν στις Παθολογικές Κλινικές, αλλά και προς γιατρούς άλλων υγειονομικών σχηματισμών, αποτελούν ατελέσφορα μέτρα που όχι μόνο δεν δίνουν λύση, αλλά δημιουργούν περισσότερα προβλήματα και εντείνουν την επισφάλεια.

Η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το Υπουργείο Υγείας, που εδώ και καιρό επιλέγει την πολιτική των πρόχειρων μετακινήσεων αντί της ουσιαστικής στελέχωσης. Καλούμε τον Καλαματιανό λαό, τους φορείς και τα σωματεία να σταθούν στο πλευρό του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών Ε.Σ.Υ. Νομού Μεσσηνίας και να αγωνιστούν μαζί του για την άμεση ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών και τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου Καλαμάτας»

Η τοποθέτηση της περιφερειακής παράταξης «Πρώτα η Πελοπόννησος»:

«Σε αναστολή η Παθολογική Εφημερία στο Νοσοκομείο Καλαμάτας – Η υποστελέχωση απειλεί τη Δημόσια Υγεία:

Η κατάσταση στις Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έχει πλέον φτάσει σε οριακό σημείο, καθώς η έλλειψη ιατρικού προσωπικού καθιστά αδύνατη την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών και οδηγεί ακόμη και σε αναστολή της λειτουργίας τους.

Η αναστολή εφημέρευσης των Παθολογικών Κλινικών του Γενικού Νοσοκομείου Μεσσηνίας – Οργανικής Μονάδας Καλαμάτας συνιστά μια εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη για τη δημόσια υγεία στη Μεσσηνία και συνολικά στην ευρύτερη περιοχή.

Η εξέλιξη αυτή, έστω και προσωρινή, αποτυπώνει με τον πιο σαφή τρόπο την πλήρη αποδιοργάνωση του παθολογικού τομέα του Νοσοκομείου Καλαμάτας. Ένα νοσοκομείο που καλείται να καλύψει αυξημένες ανάγκες όχι μόνο του Νομού Μεσσηνίας αλλά και όμορων περιοχών, αδυνατεί πλέον να διασφαλίσει ακόμη και τη βασική λειτουργία της παθολογικής εφημερίας.

Η διαχείριση της κατάστασης με διακομιδές περιστατικών σε άλλα νοσοκομεία δεν αποτελεί λύση. Αντιθέτως, αποτελεί ομολογία αποτυχίας του συστήματος να εγγυηθεί ασφαλείς και επαρκείς υπηρεσίες υγείας. Οι διακομιδές αυξάνουν τον χρόνο ανταπόκρισης, επιβαρύνουν άλλες δομές και θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την υγεία των πολιτών.

Η πραγματικότητα δεν μπορεί πλέον να αποκρυφθεί. Οι Παθολογικές Κλινικές λειτουργούν με δραματική υποστελέχωση, με τους ελάχιστους εναπομείναντες ιατρούς να καλούνται να ανταποκριθούν σε εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών. Η συνεχιζόμενη υπερεργασία έχει ήδη προκαλέσει επιπτώσεις στην υγεία των υπηρετούντων ιατρών, ενώ τα αλλεπάλληλα «εντέλλεσθε» προς γιατρούς που ήδη υπηρετούν στις Παθολογικές Κλινικές, αλλά και προς γιατρούς άλλων υγειονομικών σχηματισμών, αποτελούν ατελέσφορα μέτρα, που όχι μόνο δεν επιλύουν το πρόβλημα, αλλά δημιουργούν περισσότερα αδιέξοδα και εντείνουν την επισφάλεια.

Η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το υπουργείο Υγείας, το οποίο δεν προχώρησε έγκαιρα στις αναγκαίες προσλήψεις, παρά τις επανειλημμένες και έντονες επισημάνσεις των εκπροσώπων των ιατρών.

Ζητούμε άμεσα: Την ουσιαστική ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών του Νοσοκομείου Καλαμάτας με μόνιμο ιατρικό προσωπικό, με ταχείες και κατεπείγουσες διαδικασίες προκήρυξης όλων των κενών θέσεων παθολόγων, την κατάργηση των πρακτικών εξαναγκασμού ιατρών μέσω «εντέλλεσθε», την εκπόνηση και εφαρμογή ολοκληρωμένου σχεδίου ασφαλούς κάλυψης των εφημεριών, τη διασφάλιση της απρόσκοπτης και ασφαλούς λειτουργίας του παθολογικού τομέα, χωρίς πρόχειρες και επικίνδυνες λύσεις.

Καλούμε τον καλαματιανό λαό, τους φορείς και τα σωματεία να σταθούν στο πλευρό του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών Ε.Σ.Υ. Νομού Μεσσηνίας και να αγωνιστούν μαζί του για την άμεση ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών και τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου Καλαμάτας»

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Παγίδες στη σύνταξη: Τι χάνει όποιος βγει με μειωμένη

Η μειωμένη σύνταξη παραμένει για πολλούς ασφαλισμένους μια λύση εξόδου πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, όμως συνοδεύεται από απώλειες που συχνά δεν είναι πλήρως γνωστές. Στην πράξη, όποιος επιλέγει να αποχωρήσει με μειωμένη δεν πρέπει να κοιτά μόνο το πότε θα φύγει, αλλά κυρίως τι ποσό θα χάσει και αν η μείωση αυτή τον ακολουθεί σε μόνιμη βάση.

Η βασικότερη απώλεια αφορά την εθνική σύνταξη. Για τη μειωμένη, η μείωση υπολογίζεται σε 6% για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι το 67ο έτος, με ανώτατο όριο το 30%, όταν η έξοδος γίνεται στα 62. Παράλληλα, για όσους δεν έχουν τουλάχιστον 6.000 ένσημα, προβλέπεται και επιπλέον μείωση 2% για κάθε χρόνο που υπολείπεται από το όριο αυτό.

Αυτό σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος που φεύγει νωρίτερα μπορεί να δει σημαντική απώλεια στο σταθερό κομμάτι της σύνταξής του. Με δεδομένο ότι η εθνική σύνταξη βρισκόταν στα 436,39 ευρώ από 1/1/2025, μια μείωση 30% αντιστοιχεί σε απώλεια περίπου 131 ευρώ τον μήνα, πριν ληφθούν υπόψη άλλες παράμετροι.

Η δεύτερη παγίδα είναι ότι η μείωση αυτή δεν είναι προσωρινή. Δεν πρόκειται δηλαδή για “πέναλτι” που σταματά όταν ο συνταξιούχος φτάσει τα 67, αλλά για μόνιμη περικοπή στο ποσό που απονεμήθηκε ως μειωμένη σύνταξη. Γι’ αυτό και η επιλογή της πρόωρης εξόδου πρέπει να σταθμίζεται πολύ προσεκτικά, ιδιαίτερα όταν το εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση θα εξαρτάται σχεδόν αποκλειστικά από τη σύνταξη.

Υπάρχει και μια ακόμη, λιγότερο ορατή, απώλεια: όποιος φεύγει νωρίτερα συνήθως αποχωρεί και με λιγότερα έτη ασφάλισης. Αυτό σημαίνει χαμηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης και άρα μικρότερη ανταποδοτική σύνταξη. Με απλά λόγια, η ζημιά δεν περιορίζεται μόνο στη μείωση της εθνικής σύνταξης, αλλά επηρεάζει και το δεύτερο κομμάτι της παροχής, επειδή ο ασφαλισμένος σταματά να χτίζει χρόνο ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές.

Για αρκετούς ασφαλισμένους, η μειωμένη σύνταξη λειτουργεί ως “γρήγορη έξοδος”, όμως δεν είναι πάντα η συμφέρουσα επιλογή. Όσο πιο κοντά βρίσκεται κάποιος στη συμπλήρωση περισσότερων ετών ασφάλισης ή στην πλήρη σύνταξη, τόσο περισσότερο πρέπει να υπολογίζει αν τον συμφέρει να παραμείνει λίγους μήνες ή λίγα χρόνια ακόμη στην εργασία, ώστε να περιορίσει ή να αποφύγει τη μόνιμη απώλεια

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/