Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

 Κύριε Υπουργέ,

   Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ θεωρεί ότι η προσπάθεια περαιτέρω ψηφιοποίησης του ΕΣΥ, πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί τόσο για την ασφάλεια των ασθενών όσο και για ασφάλεια και για την επαγγελματική ευθύνη του κάθε επαγγελματία που υπηρετεί στο ΕΣΥ.

   Η ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση είναι σημαντική για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, για την ασφάλεια των ασθενών αφού περιορίζει ενδεχομένως παραλείψεις, λάθη και προκλητή ζήτηση.

   Η συνταγογράφηση είναι ιατρική πράξη και δεν είναι αποδεκτό να ματακυλύεται στη νοσηλευτική υπηρεσία. Η συνταγογράφηση από νοσηλευτικό προσωπικό είναι αντιποίηση του ιατρικού επαγγέλματος. Είναι διαφορετική πράξη η συνταγογράφηση και διαφορετική πράξη η χορήγηση της θεραπευτικής αγωγής.

   Σύμφωνα με το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών προβλέπεται η χορήγηση φαρμάκου από τους νοσηλευτές ύστερα από ιατρική οδηγία. Επομένως ο ιατρός συνταγογραφεί, το φαρμακείο εγκρίνει και εκτελεί και ο νοσηλευτής χορηγεί.

   Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην έκδοση σαφών οδηγιών προς όλες τις Δομές Υγείας που να είναι διακριτά τα όρια για την ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση που είναι ιατρική πράξη. Παράλληλα καλούμε το νοσηλευτικό προσωπικό, που μπορεί να αρνηθεί με βάση τα καθηκοντολόγια να μη προβαίνει στην συνταγογράφηση.

                              Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Κατάθεση προσφυγής για 13ο & 14ο μισθό στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

    Να κατατεθεί προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, στη συνεδρίαση της Παρασκευής 9 Οκτωβρίου 2026.

   Η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, όπως τονίζει σε ανακοίνωση της, πέρα από την προσφυγή σημειώνει ταυτόχρονα την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13^ου και 14^ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού  αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις  προτεραιοποιήσεις που θέτουν.

   Παράλληλα η Εκτελεστική Επιτροπή, όπως αποκάλυψε το aftodioikisi.gr, αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας στις 25 Νοεμβρίου 2026. Οπως σημειώνεται στην σχετική ανακοίνωση «η απεργία πραγματοποιείται με αιχμή τις διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού κ.α».

   Τέλος αποφασίστηκε η στήριξη μιας σειράς από κινητοποιήσεων καθώς και η πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων μέχρι τις 25 Νοεμβρίου στην προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους απεργιακών κινητοποιήσεων.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Νέες διευκρινίσεις για τις ενστάσεις – Ποιους αφορούν

 Νέες διευκρινίσεις για τη διαδικασία υποβολής ενστάσεων κατά των εκθέσεων αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών, με ανακοίνωση της 12ης Οκτωβρίου 2026. Στο επίκεντρο βρίσκονται η αποκλειστική προθεσμία των δέκα ημερών, οι προϋποθέσεις άσκησης ένστασης, η επίδοση των εκθέσεων αξιολόγησης και η ηλεκτρονική υποβολή μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).

   Οι διευκρινίσεις αφορούν τις αξιολογήσεις των ετών 2023, 2024 και 2025 και απευθύνονται τόσο στους αξιολογούμενους υπαλλήλους όσο και στις Διευθύνσεις Διοικητικού και Προσωπικού των φορέων του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

   Με τη νέα ανακοίνωση επικαιροποιείται η ενότητα «Συχνές Ερωτήσεις – Απαντήσεις» του ΣΔΑΔ, προκειμένου να αντιμετωπιστούν πρακτικά ζητήματα που ανακύπτουν κατά την εφαρμογή του νόμου 4940/2022.

Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν ένσταση

   Δικαίωμα υποβολής ένστασης έχουν οι αξιολογούμενοι που πληρούν τις προβλεπόμενες από το θεσμικό πλαίσιο προϋποθέσεις.

   Σύμφωνα με τις επίσημες διευκρινίσεις, η έκθεση αξιολόγησης πρέπει να βρίσκεται στην ηλεκτρονική εφαρμογή σε κατάσταση «Προϋποθέσεις Ένστασης».

   Επομένως, η διαφωνία ενός υπαλλήλου με το περιεχόμενο της αξιολόγησής του δεν συνεπάγεται αυτομάτως ότι μπορεί να προσφύγει στην αρμόδια Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης.

Η δυνατότητα άσκησης ένστασης συνδέεται με τις ειδικές προϋποθέσεις του άρθρου 14 του ν. 4940/2022.

Η κρίσιμη προθεσμία των 10 ημερών

   Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην προθεσμία υποβολής της ένστασης, η οποία είναι αποκλειστική και ανέρχεται σε δέκα ημέρες.

  Η προθεσμία αρχίζει από την επομένη της ημέρας κατά την οποία γνωστοποιείται επίσημα στον υπάλληλο η έκθεση αξιολόγησής του, μέσω της αρμόδιας μονάδας προσωπικού.

Ως ημερομηνία γνωστοποίησης λαμβάνεται η ημερομηνία επίδοσης, όπως προκύπτει από το σχετικό αποδεικτικό.

  Κατά συνέπεια, δεν υπάρχει μία κοινή καταληκτική ημερομηνία για όλους τους υπαλλήλους, αφού η αφετηρία της προθεσμίας συνδέεται με την επίδοση της έκθεσης αξιολόγησης σε κάθε ενδιαφερόμενο.

   Το επικαιροποιημένο υλικό έχει αναρτηθεί στην επίσημη ιστοσελίδα του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, στην ενότητα:

Στοχοθεσία/Αξιολόγηση → Αξιολόγηση → Συχνές Ερωτήσεις → Ενστάσεις – Διαδικασία Υποβολής και Εξέτασης.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι και τι ισχύει στην Ελλάδα

 Έρευνα για το πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη και πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι παρουσιάζει το Euronews.

   Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη

   Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), το 2024 η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ ήταν 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

    Δεδομένου ότι οι πολίτες αποκτούν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη μόλις φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, το Euronews Business χρησιμοποίησε το προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησης σε κάθε χώρα για να κάνει τις συγκρίσεις.

   Οι πολίτες μπορούν να αναμένουν να λάβουν σύνταξη για αυτό το χρονικό διάστημα, εφόσον πληρούν και άλλες προϋποθέσεις, όπως ο απαιτούμενος αριθμός ετών εργασίας.

Φυσικά, ορισμένοι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται και μετά που φτάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

18,4 έτη για τους άνδρες, 21,8 έτη για τις γυναίκες

    Οι άνδρες στην ΕΕ αναμένεται να ζήσουν κατά μέσο όρο 18,4 έτη μετά τη συνταξιοδότησή τους, σε σύγκριση με 21,8 έτη για τις γυναίκες.

   Τα στοιχεία αυτά βασίζονται στο προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησής τους, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ για το 2024.

    Για τους άνδρες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών κατά τα οποία θα λαμβάνουν σύνταξη κυμαίνεται από 14,7 έτη στη Βουλγαρία και την Ουγγαρία έως 27,3 έτη στην Τουρκία.

   Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη.

   Σύμφωνα με το Euronews, αυτή η διαφορά οφείλεται κυρίως σε δύο παράγοντες: τις διαφορές στην ηλικία συνταξιοδότησης και στο προσδόκιμο ζωής.

   Οι άνδρες συνταξιούχοι στην Ελλάδα (21 έτη), τη Γαλλία (20,7), τη Σλοβενία (20,7), την Ελβετία (20,4) και τη Μάλτα (20,2) αναμένεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 20 έτη στη συνταξιοδότηση.

   Ο αναμενόμενος αριθμός ετών συνταξιοδότησης είναι επίσης υψηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ των 18,4 ετών στην Κύπρο (19,8), τη Σουηδία (19,4), την Πορτογαλία (19,3), το Βέλγιο (19,1), την Ιρλανδία (19), το Ηνωμένο Βασίλειο (19), την Αυστρία (18,8) και τη Φινλανδία (18,7).

   Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία

   Όπως σημειώνει το Euronews, τα παραπάνω στοιχεία στοιχεία δείχνουν ότι, με εξαίρεση τη Γερμανία, οι άνδρες στις άλλες μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες αναμένεται να περάσουν περισσότερα έτη στη συνταξιοδότηση από τον μέσο όρο της ΕΕ.

   Στη Γερμανία, ο αριθμός αυτός είναι 1,1 έτη κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, ένα σημαντικό χάσμα σε σχέση με τη Γαλλία, την Ιταλία και την Ισπανία.

   Αντίθετα, εκτός από τη Βουλγαρία και την Ουγγαρία, οι άνδρες συνταξιούχοι αναμένεται να περάσουν τα λιγότερα χρόνια στη συνταξιοδότηση στη Λετονία, τη Ρουμανία και τη Λιθουανία, όπου ο αριθμός αυτός είναι κάτω από 16 χρόνια.

   Όσον αφορά τις γυναίκες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών στη συνταξιοδότηση είναι 21,8 στην ΕΕ, ενώ κυμαίνεται από 18,6 χρόνια στην Ουγγαρία έως 34,5 χρόνια στην Τουρκία.

Επίσης, υπερβαίνει τα 25 χρόνια στο Λουξεμβούργο.

  Οι γυναίκες στη Σλοβενία, την Ελλάδα, τη Γαλλία, την Ισπανία, την Ελβετία, τη Μάλτα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Κύπρο και τη Φινλανδία προβλέπεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 22 χρόνια στη συνταξιοδότηση, πράγμα που σημαίνει ότι αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για διάστημα άνω των 22 ετών.

   Όσον αφορά τις γυναίκες, όχι μόνο η Γερμανία (20,3) αλλά και το Ηνωμένο Βασίλειο (21) βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

   Εκτός από την Ουγγαρία, σε αρκετές χώρες οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν λιγότερα από 20 χρόνια στη συνταξιοδότηση.

   Σε αυτές περιλαμβάνονται η Βουλγαρία (18,8), η Ρουμανία (19,1), η Ολλανδία (19,2), η Κροατία (19,6), η Δανία (19,7), η Λετονία (19,8) και η Ισλανδία (19,8).

Ηλικία συνταξιοδότησης και αναμενόμενη ηλικία θανάτου – Η εξαίρεση της Τουρκίας

  Το 2024, η Τουρκία αποτελεί μια εξαίρεση μεταξύ των 32 ευρωπαϊκών χωρών, με την ηλικία συνταξιοδότησης να ανέρχεται σήμερα στα 52 έτη για τους άνδρες και στα 49 έτη για τις γυναίκες.

   Εκτός από την Τουρκία, η ηλικία συνταξιοδότησης κυμαίνεται από 62 έως 67 έτη για τους άνδρες και από 60 έως 67 έτη για τις γυναίκες στις υπόλοιπες χώρες του καταλόγου.

  Η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ είναι 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

   Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών είναι 83,1 έτη, σε σύγκριση με 85,8 έτη για τις γυναίκες.

  Διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά τη συνταξιοδότηση

Κατά μέσο όρο στην ΕΕ, οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν 3,4 χρόνια περισσότερο στη συνταξιοδότηση σε σχέση με τους άνδρες.

  Το χάσμα αυτό κυμαίνεται από 1,6 χρόνια στην Ισλανδία έως 7,2 χρόνια στην Τουρκία.

   Το χάσμα αυτό ανέρχεται επίσης σε τέσσερα χρόνια ή και περισσότερο στην Εσθονία, τη Λιθουανία, τη Λετονία, τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και την Πολωνία.

   Ωστόσο, τα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό σε αυτές τις χώρες είναι συγκριτικά χαμηλότερα, επισημαίνει το Euronews.

   Μια άλλη πτυχή είναι το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων.

   Στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23% λιγότερα στις συντάξεις από τους άνδρες, ενώ το χάσμα αυτό φτάνει το 37% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

    Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

Αξίζει να σημειωθεί ότι η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας μπορεί να διαφέρει από την ηλικία συνταξιοδότησης.

   Για παράδειγμα, στην ΕΕ, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι 64,7 έτη, ενώ η μέση ηλικία εξόδου είναι 63,8 έτη.

Για τις γυναίκες, η ηλικία εξόδου είναι 62,9 έτη, σε σύγκριση με ηλικία συνταξιοδότησης 64 ετών.

  Η πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ της ηλικίας συνταξιοδότησης και της ηλικίας αποχώρησης από την αγορά εργασίας παρατηρείται στην Τουρκία.

   Ενώ οι άνδρες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 52, η μέση ηλικία αποχώρησής τους είναι τα 60,8 έτη.

Για τις γυναίκες, τα αντίστοιχα στοιχεία είναι 49 και 60,5 έτη.

   Τα αναμενόμενα έτη μετά την έξοδο από την αγορά εργασίας θα ανέρχονταν σε 18,2 για τους άνδρες και σε 22,6 για τις γυναίκες στην Τουρκία.

Πηγή: https://www.in.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.ethnos.gr/health/article/417895/tianamenoynoiergazomenoitoyesyapothdethadeiotokalathithskybernhshskaitaaithmata. 
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-na-metraei-i-stratiotiki-thiteia-sti-syntaxi-choris-exagora-ti-zitoyn-ergazomenoi/.
3. https://tempo24.news/tsounami-syntaxiodotiseon/    
4. https://www.ethnos.gr/health/article/417954/axiologhshprintiskalpesgiatoysdioikhtestoyesypoydioristhkanmesoasep.

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για να μην εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης των υπαλλήλων στο ΕΣΥ.

 Κύριε Υπουργέ,

     Βρίσκονται εν ισχύ νομοθετικές ρυθμίσεις που υποχρεώνουν τις Διοικήσεις των Υγειονομικών Μονάδων να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων πλην ιατρών, όπως και σε όλο το δημόσιο τομέα.

   Με το ν. 5331/2026 παρ. 102 υποχρεούνται οι φορείς του Δημοσίου που απασχολούν υπαλλήλους και υπάγονται στον κώδικα κατάστασης υπαλλήλων ΝΠΔΔ να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση καταγραφής εισόδου και εξόδου των υπαλλήλων από την υπηρεσία.

   Με το ν. 4808/2021 άρθρα 74, 78, 79 θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα στους Αορίστου και Ορισμένου χρόνου υπαλλήλους με καταγραφή στην προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο θα καταχωρούνται οι αλλαγές ωραρίων και υπερωριών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τους ΙΔΟΧ – ΙΔΑΧ. Για το τακτικό προσωπικό η ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων θα είναι συνδεδεμένη με το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) του Υπουργείου Εσωτερικών όπου τηρείται ωρομετρικό σύστημα εργασίας για όλους του δημόσιους υπαλλήλους. Γιατί τέτοια σπουδή να εφαρμοστεί διάταξη που ψηφίστηκε το έτος 2021 που επανέρχεται 5 χρόνια μετά;

   Οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού του ΕΣΥ καθιστούν σύνηθες το φαινόμενο αλλαγών ωραρίων τελευταίας στιγμής, την μη τήρηση των θεσμοθετημένων ωραρίων στο υγειονομικό προσωπικό (2 ρεπό την εβδομάδα, 11ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, μια νύκτα την εβδομάδα). Ταυτόχρονα συνεχείς είναι οι μετακινήσεις του προσωπικού για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

   Δεν υπάρχει καμία περίπτωση να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά τα ωράρια στα πληροφοριακά συστήματα. Στις διευθύνσεις, τομείς και τμήματα των υγειονομικών μονάδων προβλέπεται δομημένη ιεραρχία που στο υπηρεσιακό τους καθήκον είναι η πιστή εφαρμογή του ωραρίου του προσωπικού του οποίου προΐστανται. Μάλιστα υπάρχει υπογεγραμμένο πρόγραμμα εργασίας που τροποποιείται καθημερινά λόγω επειγουσών αναγκών. Για την προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων ενημερώνονται έγκαιρα οι Διοικήσεις των υγειονομικών μονάδων από την διοικητική ιεραρχία και ασκούν το σχετικό έλεγχο.

   Το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης θα αναστατώσει και θα δημιουργήσει διαχωρισμούς, άνιση μεταχείριση και τελικά δεν θα καταστεί δυνατή η εφαρμογή του, λόγω των συχνών αλλαγών στα προγράμματα εργασίας και την καταπάτηση των θεσμοθετημένων εργασιακών δικαιωμάτων στα ωράρια εργασίας.

   Σας καλούμε λοιπόν να μην γίνει η εφαρμογή αυτού του μέτρου. Εξάλλου ο σχετικός νόμος ψηφίστηκε το 2021 και συνεχώς αναβάλλεται η εφαρμογή του.

                    Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Η στέγη είναι κοινωνικό δικαίωμα – όχι εμπόρευμα!

    Η στεγαστική κρίση δεν είναι φυσικό φαινόμενο. Είναι αποτέλεσμα πολιτικών επιλογών που μετατρέπουν την κατοικία σε επενδυτικό προϊόν και ενισχύουν την κερδοσκοπία. Πλήττει τον δημόσιο υπάλληλο που χάνει μεγάλο μέρος του μισθού του στο ενοίκιο, τον εκπαιδευτικό που υπηρετεί μακριά από τον τόπο κατοικίας του, τον νέο εργαζόμενο που δεν μπορεί να αυτονομηθεί και τον φοιτητή που δυσκολεύεται να σπουδάσει.

    Η Golden Visa, οι ανεξέλεγκτες βραχυχρόνιες μισθώσεις, οι πλειστηριασμοί και η μεταβίβαση κατοικιών σε funds και servicers, οι εξώσεις-εξπρές, επιδεινώνουν ακόμα περισσότερο το πρόβλημα για τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο μιας πολιτικής που η κατοικία είναι εμπόρευμα.  Οι αναγκαίες  επιδοτήσεις και οι φοροαπαλλαγές δεν αρκούν. Χωρίς έλεγχο των τιμών και χωρίς προσιτές κατοικίες, κινδυνεύουν να τροφοδοτήσουν περαιτέρω την άνοδο των ενοικίων.

Διεκδικούμε:

1. Παρέμβαση στην αγορά ενοικίου: περιορισμό των αυξήσεων και προσιτά μισθώματα, ενίσχυση των δικαιωμάτων των ενοικιαστών και προστασία από αυθαίρετες εξώσεις.
2. Δημόσια και κοινωνική κατοικία: γενναία δημόσια χρηματοδότηση για απόκτηση, κατασκευή και ανακαίνιση κατοικιών με κοινωνικά κριτήρια και χαμηλά μισθώματα.
3. Στεγαστική πολιτική για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο: επαρκή στεγαστική συνδρομή και αξιοποίηση δημόσιων και δημοτικών ακινήτων για όσους υπηρετούν μακριά από τον τόπο κατοικίας τους.
4. Παροχή φτηνής, σύγχρονης κατοικίας στις πολύτεκνες οικογένειες από το κράτος. Επιδότηση ενοικίου στο 100% της αξίας του από το κράτος για τα νέα ζευγάρια.
5. Φοιτητική στέγαση: Άμεση ανέγερση νέων εστιών, επισκευή και ανακαίνιση όλων των παλιών, αποκλειστικά με κρατική δαπάνη. Αξιοποίηση της περιουσίας των πανεπιστημίων, αλλά και αχρησιμοποίητων κτηρίων που βρίσκονται στην ιδιοκτησία δήμων, περιφερειών, της εκκλησίας, κλπ, για τη διαμόρφωση νέων εστιών. Μηνιαίο στεγαστικό φοιτητικό επίδομα στο ύψος του ενοικίου. Αναβάθμιση των υπαρχουσών φοιτητικών εστιών, ώστε να διασφαλίζεται ασφαλής και δωρεάν διαμονή για όλους τους οικότροφους.
6. Τέλος στην κερδοσκοπία: περιορισμό των βραχυχρόνιων μισθώσεων σε περιοχές με στεγαστική πίεση και κατάργηση της Golden Visa.
7. Προστασία της πρώτης κατοικίας: Πλήρης νομοθετική προστασία της πρώτης κατοικίας των λαϊκών νοικοκυριών και απαγόρευση των πλειστηριασμών της πρώτης κατοικίας. Παύση κάθε μορφής αναγκαστικής εκτέλεσης και πλειστηριασμών από πλευράς των τραπεζών σε βάρος των οφειλετών λαϊκών οικογενειών για οφειλόμενα ποσά σε τράπεζες και εφορία.
8. Διαγραφή 50% των οφειλών των λαϊκών νοικοκυριών προς τις τράπεζες και ταυτόχρονη διαγραφή των τόκων, ανατοκισμού και κεφαλαιοποίησης κάθε μορφής τόκων για χρέη των λαϊκών νοικοκυριών.
9. Αξιοποίηση κενών κατοικιών: δημόσια προγράμματα ανακαίνισης και επανάχρησης κενών κτιρίων, με αντάλλαγμα τη μακροχρόνια διάθεσή τους για προσιτή κατοικία.
10. Ανασύσταση του έργου των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) και Εργατικής Εστίας με το σύνολο των αρμοδιοτήτων που υπήρχαν, με άμεση έναρξη και ενίσχυση του κατασκευαστικού προγράμματος. Αξιοποίηση των αποθεματικών του και της μεγάλης ακίνητης περιουσίας του με επίκεντρο τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι διοχέτευσή τους «στα δόντια» των λίγων.

   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα να συμμετάσχουν στις κινητοποιήσεις των φοιτητικών συλλόγων στις 13 Οκτωβρίου.

Δεν αποδεχόμαστε μια κοινωνία όπου οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ζήσουν από τον μισθό τους και οι φοιτητές δεν μπορούν να σπουδάσουν επειδή δεν έχουν για ενοίκιο. Η στεγαστική κρίση δεν θα λυθεί με παραλλαγές της πολιτικής που την τροφοδοτεί. Χρειάζεται ισχυρή δημόσια παρέμβαση και αναδιανομή πόρων προς όφελος της κοινωνικής πλειοψηφίας.

   Η κατοικία είναι κοινωνικό δικαίωμα, όχι εμπόρευμα. Κανένας εργαζόμενος χωρίς αξιοπρεπή στέγη – κανένας φοιτητής χωρίς δικαίωμα στις σπουδές!

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σενάρια μονιμοποίησης 50.000 συμβασιούχων

   Νέα δεδομένα υπάρχουν πλέον στη συζήτηση για το μέλλον 50.000 και πλέον απασχολούμενων στο Δημόσιο, καθώς οι αυξημένες ανάγκες των δημόσιων υπηρεσιών σε προσωπικό, οι συνεχείς αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και η πολυετής απασχόληση χιλιάδων εργαζομένων με διαδοχικές συμβάσεις επαναφέρουν στο προσκήνιο το ζήτημα της μονιμοποίησης.

   Το θέμα αφορά εργαζόμενους που σε αρκετές περιπτώσεις βρίσκονται επί χρόνια στην ίδια υπηρεσία, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Δήμοι , περιφέρειες, νοσοκομεία, κοινωνικές δομές και άλλοι δημόσιοι φορείς εξακολουθούν να στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γεγονός που δημιουργεί ένα διαρκές ζήτημα για το τι θα συμβεί όταν οι συμβάσεις λήγουν.

   Σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται η εφημερίδα «Απογευματινή», στην κυβέρνηση έχει ξεκινήσει άτυπα μία συζήτηση μεταξύ των υπουργείων Οικονομικών, Εσωτερικών και Εργασίας για το εάν και με ποιον τρόπο θα μπορούσε να δοθεί μια μόνιμη λύση για εργαζόμενους που έχουν αποκτήσει πολυετή εμπειρία, χωρίς όμως να παραβιάζονται οι κανόνες που διέπουν τις προσλήψεις στο Δημόσιο.

Ενταγμένοι στη λειτουργία των υπηρεσιών

   Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει αρκετά χρόνια υπηρεσίας με διαδοχικές συμβάσεις βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της συζήτησης, σύμφωνα με το κυβερνητικές συζητήσεις που επικαλείται η εφημερίδα. Πρόκειται για προσωπικό που, παρά το γεγονός ότι τυπικά δεν έχει σχέση μόνιμου υπαλλήλου, στην πράξη έχει ενταχθεί στη λειτουργία των υπηρεσιών και καλύπτει καθημερινές ανάγκες. Η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων υποστηρίζει ότι δεν είναι δυνατό να αντιμετωπίζεται ως «προσωρινή» μια σχέση εργασίας που στην πράξη έχει διαρκέσει επί σειρά ετών. Από την άλλη πλευρά, το Δημόσιο δεν μπορεί να μετατρέψει αυτομάτως όλες τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, καθώς υπάρχουν αυστηροί συνταγματικοί και θεσμικοί περιορισμοί .

   Πάντως, η ανάγκη να αντιμετωπιστεί μια πραγματική εργασιακή κατάσταση, χωρίς να δημιουργηθεί διαδικασία που θα μπορούσε να θεωρηθεί παράκαμψη των προβλεπόμενων διαδικασιών προσλήψεων, είναι «ανοιχτή». Το βασικό εμπόδιο σε οποιοδήποτε σχέδιο οριζόντιας μονιμοποίησης είναι το άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο θέτει συγκεκριμένους κανόνες για τη στελέχωση του Δημοσίου.

    Με βάση το υφιστάμενο πλαίσιο, η πολυετής απασχό ληση με συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν οδηγεί αυτομάτως σε μετατροπή της σχέσης εργασίας σε μόνιμη. Επομένως, ένα σενάριο, που θα προέβλεπε ότι όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει έναν συγκεκριμένο αριθμό ετών υπηρεσίας γίνονται αυτομάτως μόνιμοι υπάλληλοι, θα αντιμετώπιζε σοβαρά θεσμικά εμπόδια. Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει , σύμφωνα με κυβερνητικούς κύκλους, ότι δεν μπορούν να αναζητηθούν άλλες λύσεις.

Μονιμοποιήσεις με αυξημένη μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ

   Ενα από τα σενάρια αφορά την ενίσχυση της μοριοδότησης της προϋπηρεσίας σε μελλοντικές διαδικασίες πρόσληψης.

Σε ένα τέτοιο μοντέλο, οι εργαζόμενοι που έχουν υπηρετήσει για χρόνια στο Δημόσιο θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό πλεονέκτημα λόγω της εμπειρίας τους, χωρίς όμως να αποκλείονται οι υπόλοιποι υποψήφιοι . Το «φωτογραφικό» αυτό «πείραμα» είχε εφαρμοστεί στη Δημόσια Τηλεόραση, όταν είχε κλείσει η ΕΡΤ, όπου απορροφήθηκαν μέσω ΑΣΕΠ εργαζόμενοι στον πρώην φορέα

   Η λύση αυτή θα μπορούσε να αποτελέσει έναν συμβιβασμό ανάμεσα στις δύο πλευρές. Από τη μία, θα αναγνωρίζεται η πραγματική εμπειρία ανθρώπων που έχουν ήδη εργαστεί για χρόνια σε δημόσιες υπηρεσίες και, από την άλλη, θα διατηρείται η διαδικασία επιλογής προσωπικού μέσα σε ένα θεσμικό πλαίσιο.

    Η πολυετής εμπειρία θα μπορούσε, ανάλογα με το μοντέλο που θα επιλεγεί , να αποκτήσει μεγαλύτερη βαρύτητα σε διαδικασίες του ΑΣΕΠ, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για θέσεις που αντιστοιχούν στο αντικείμενο στο οποίο ήδη εργάζεται ο συμβασιούχος. Η επαναφορά της συζήτησης δεν είναι τυχαία. Το Δημόσιο βρίσκεται αντιμέτωπο με ένα σημαντικό κύμα αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης, την ώρα που αρκετές υπηρεσίες αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού.

   Σε κρίσιμους τομείς, η ανάγκη για εργαζόμενους είναι διαρκής. Υγεία, Τοπική Αυτοδιοίκηση, κοινωνικές υπηρεσίες, εκπαίδευση και άλλες δημόσιες δομές χρειάζονται προσωπικό για να λειτουργήσουν. Ήδη, στο κομμάτι της Υγείας εργάζονται χιλιάδες ως νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό. Ταυτόχρονα, εργάζονται και άλλες χιλιάδες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μέσα από προγράμματα της ΔΥΠΑ.

   Την ίδια στιγμή, όμως, η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορεί να βασίζεται επ’ αόριστον σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Οσο περισσότερο ένας εργαζόμενος παραμένει στην ίδια θέση τόσο εντονότερο γίνεται το ερώτημα εάν η ανάγκη που καλύπτει είναι πράγματι προσωρινή.

    Από την πλευρά της διοίκησης υπάρχει, επίσης, ένα πρακτικό ζήτημα: η αποχώρηση ενός έμπειρου συμβασιούχου σημαίνει ότι η υπηρεσία χάνει έναν άνθρωπο που γνωρίζει ήδη τη λειτουργία της και , στη συνέχεια, χρειάζεται να εκπαιδεύσει έναν νέο εργαζόμενο. Παρά τα σενάρια που κυκλοφορούν, ένα ενδεχόμενο σχέδιο δεν θα μπορούσε να αφορά οριζόντια όλους τους συμβασιούχους. Τα κριτήρια θα πρέπει να είναι συγκεκριμένα και αντικειμενικά. Η διάρκεια της υπηρεσίας, η ειδικότητα, το αντικείμενο εργασίας, η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών, ο τρόπος πρόσληψης και η ύπαρξη οργανικών θέσεων είναι παράγοντες που θα μπορούσαν να παίξουν καθοριστικό ρόλο.

Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

    Ιδιαίτερα σημαντικό είναι να διαχωριστούν οι εργαζόμενοι που καλύπτουν πραγματικές και μόνιμες ανάγκες από εκείνους που απασχολούνται σε προγράμματα ή δράσεις με σαφώς προσωρινό χαρακτήρα. Ένα τέτοιο πρόγραμμα είναι της ΔΥΠΑ, μέσω του οποίου εργάζονται 10.000 άτομα που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Επιπλέον, άλλα 34.000 άτομα καλύπτουν από προγράμματα της ΔΥΠΑ πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε δήμους και Περιφέρειες. Το ζητούμενο πλέον είναι εάν η συ ζήτηση θα παραμείνει στο επίπεδο των σεναρίων ή θα οδηγήσει σε συγκεκριμένη θεσμική παρέμβαση.

Το παράθυρο που άνοιξε το ΣτΕ

   Εξάλλου παράθυρο για μετατροπή δεκάδων χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο σε θέσεις μόνιμου προσωπικού άνοιξε το  το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ).

  Με μια νέα γνωμοδότησή του ενέκρινε το νέο σύστημα προσλήψεων σε Δημοτικούς βρεφικούς και ο παιδικούς σταθμούς, δίδοντας για πρώτη φορά   διπλάσια μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία ως 10 έτη.

   Η γνωμοδότηση του ΣτΕ (με αριθμό 81/2026) εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου προκειμένου να εκφέρει κρίση για τις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.

   Στο επίμαχο Π.Δ. κάνοντας προτείνονταν η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου με διπλάσια μοριοδότηση τυγων συμβασιούχων που υπηρετούσαν στην ίδια θέση για μια 10ετία, και με την προϋπόθεση ότι θα μείνουν στην θέση διορισμού τους για άλλα 10 χρόνια.

   Το ΣτΕ ενέκρινε το Π.Δ κα τα νέα κριτήρια που προβλέπονται για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που συμμετέχουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ αναγνωρίζοντας ότι δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας η αναγνώριση διπλάσιας μοριοδότησσης λόγω της προϋπηρεσίας τους.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Σύνταξη πριν τα 62: Ποιοι παλαιοί ασφαλισμένοι διατηρούν το δικαίωμα εξόδου

    Τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης με όρια ηλικίας από 58,5 έως 62 ετών έχουν έως το τέλος του 2026 δεκάδες χιλιάδες παλαιοί ασφαλισμένοι, οι οποίοι είχαν πρωτοασφαλιστεί πριν από το 1993 και πληρούν τις προϋποθέσεις των μεταβατικών διατάξεων.

    Πρόκειται συνολικά για 16 κατηγορίες ασφαλισμένων που προέρχονται από ταμεία μισθωτών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Στις συγκεκριμένες κατηγορίες περιλαμβάνονται ασφαλισμένοι του Δημοσίου, του ΙΚΑ, των Ταμείων ΔΕΚΟ και Τραπεζών, του Τύπου, καθώς και μητέρες ασφαλισμένες στο Ταμείο Νομικών.

   Κρίσιμο ρόλο για τη θεμελίωση του δικαιώματος παίζουν το έτος συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης, η ηλικία του ασφαλισμένου και, σε αρκετές περιπτώσεις, η ύπαρξη ανήλικου τέκνου.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

  Από το Δημόσιο, δυνατότητα συνταξιοδότησης έως το τέλος του 2026 έχουν οι ακόλουθες οκτώ κατηγορίες:

1. Γονείς με 25ετία το 2011 και ανήλικο τέκνο. Όσοι συμπλήρωσαν 25 χρόνια ασφάλισης το 2011 και είχαν ανήλικο παιδί είτε το ίδιο έτος είτε αργότερα, μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με όρια ηλικίας από 58,5 έως 60 έτη και 2 μήνες, εφόσον είχαν κλείσει τα 52 έως τον Οκτώβριο του 2018.

2. Γονείς με 25ετία το 2012. Όσοι είχαν ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2018 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 61. Όσοι έκλεισαν τα 55 το 2019 συνταξιοδοτούνται στα 62 έτη και 6 μήνες, ηλικία που συμπληρώνουν το 2027.

3. Τρίτεκνες μητέρες με 20ετία έως το 2010. Διατηρούν δικαίωμα για πλήρη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας, ανεξάρτητα από το πότε θα καταθέσουν την αίτησή τους.

4. Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011. Μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με το μεταβατικό όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο έτος κατά το οποίο συμπλήρωσαν τα 52, όπως ισχύει και για τις μητέρες με 25ετία το 2011.

5. Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012. Δικαιούνται πλήρη σύνταξη με βάση το όριο ηλικίας που ίσχυε όταν συμπλήρωσαν τα 55, αντίστοιχα με τις μητέρες που είχαν 25ετία το 2012.

6. Ασφαλισμένοι με 25ετία έως το 2010. Οι γυναίκες που είχαν συμπληρώσει τα 55 και οι άνδρες τα 60 έως το 2022 μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

7. Άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 ή το 2012. Όσοι είχαν συμπληρώσει αντίστοιχα τις ηλικίες των 56 και 58 ετών έως το 2022 μπορούν επίσης να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.

8. Δημόσιοι υπάλληλοι με 35ετία ή 36ετία. Όσοι είχαν 25ετία έως το 2010 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 61 έτη και 6 μήνες, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 58ο έτος και 35 χρόνια ασφάλισης έως το 2021. Το ίδιο ηλικιακό όριο ισχύει για όσους είχαν 25ετία το 2011, με την προϋπόθεση όμως ότι είχαν συμπληρώσει 36 χρόνια ασφάλισης έως το 2021.

   Οι ασφαλισμένοι σε ΙΚΑ και Ειδικά Ταμεία που «κλειδώνουν» έξοδο πριν τα 62

   Άλλες οκτώ κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων σε ΙΚΑ, Ταμεία ΔΕΚΟ και Τραπεζών, Ταμεία Τύπου και Ταμείο Νομικών μπορούν, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62.

1. Μητέρες στο ΙΚΑ με 5.500 ένσημα. Γυναίκες που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993, είχαν ανήλικο τέκνο και είχαν συγκεντρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης έως το 2011, μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη το 2026 με όρια ηλικίας από 58,5 έως 62 ετών, εφόσον συμπλήρωσαν το 50ό ή το 52ο έτος έως το 2020.

2. Μητέρες με 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2012. Όσες είχαν ανήλικο παιδί και συμπλήρωσαν το 55ο έτος έως το 2019 μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη από 59 έτη και 6 μήνες έως 62 ετών.

3. Μητέρες σε Ταμεία ΔΕΚΟ και Τραπεζών με 25ετία έως το 2011. Εφόσον είχαν ανήλικο τέκνο και συμπλήρωσαν τα 50 ή τα 52 έως το 2017, μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας έως 58,5 ετών. Για όσες έφτασαν στις συγκεκριμένες ηλικίες το 2017, το 2018 ή το 2019, τα μεταβατικά όρια αυξάνονται και φτάνουν έως 60 έτη και 2 μήνες ή 61 έτη και 1 μήνα, ανά περίπτωση.

4. Μητέρες σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες με 25ετία το 2012. Όσες είχαν ανήλικο τέκνο και συμπλήρωσαν το 55ο έτος έως το 2018 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη έως τα 61. Για όσες έκλεισαν τα 55 το 2019, το όριο ανεβαίνει στα 62 έτη και 6 μήνες και στη συνέχεια αυξάνεται σταδιακά έως τα 67. Εξαίρεση αποτελούν όσες συμπληρώνουν 40ετία και μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στα 62.

5. Τρίτεκνες ασφαλισμένες σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες. Όσες είχαν 20ετία έως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας. Με 20ετία το 2011 και τρία παιδιά, το όριο διαμορφώνεται από 58,5 έως 61 έτη και 10 μήνες, εφόσον είχαν κλείσει τα 52 έως το 2019. Για 20ετία το 2012, το όριο μπορεί να φτάσει έως τα 62 έτη και 6 μήνες, εφόσον είχαν συμπληρώσει τα 55 έως το 2019.

Οι ειδικές περιπτώσεις σε Τύπο και Ταμείο Νομικών

6. Μητέρες στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ – Τομέας ΤΣΠΕΑΘ. Όσες ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 και έως το 2012 είχαν ανήλικο παιδί και 15ετία μπορούν, εφόσον συμπλήρωσαν τα 50 ή τα 52 έως το 2019, να λάβουν σύνταξη με όρια ηλικίας από 58,5 έως 61 έτη και 10 μήνες.

Εάν οι ηλικίες των 50 ή 52 ετών συμπληρώθηκαν μετά το 2020, το όριο για πλήρη σύνταξη αυξάνεται από 63 έτη και 7 μήνες έως 67 έτη. Εναλλακτικά, με 40 χρόνια ασφάλισης προβλέπεται πλήρης σύνταξη στα 62, ενώ διαφορετικά υπάρχει δυνατότητα μειωμένης σύνταξης στα 62.

7. Μητέρες ασφαλισμένες στο Ταμείο Νομικών πριν από το 1993. Όσες είχαν ανήλικο τέκνο το 2010 ή το 2011 και αντίστοιχα 21,5 ή 22 χρόνια ασφάλισης, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη με όριο ηλικίας κάτω από τα 62, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 50ό ή το 55ο έτος, κατά περίπτωση, έως το 2019.

8. Άνδρες και γυναίκες στα Ειδικά Ταμεία με ασφάλιση πριν από το 1982. Ασφαλισμένοι σε ΔΕΚΟ, Τράπεζες και Ταμεία Τύπου που είχαν συμπληρώσει 35ετία έως και το 2021 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 61 έτη και 6 μήνες. Εάν η 35ετία συμπληρώθηκε από το 2022 και μετά, το όριο ανεβαίνει στα 62 και απαιτούνται 40 χρόνια ασφάλισης για την αποχώρηση.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://e-wall.net/dimosioi-ypalliloi-10-chronia-meta-paramenei-i-misthologiki-apoleia-tis-dietias-2016-2017/.
2. https://www.skai.gr/news/finance/poio-einai-to-kleidi-gia-eksodo-sti-syntaksi. 
3. https://www.healthreport.gr/prosopikos-giatros-kai-protovathmia-frontida-ygeias-telos-apo-to-tameio-anakampsis-giati-den-chrimatodotithikan/. 
4. https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/13387440/epidoma-exomalynsis-300-evro-poioi-dimosioi-ypalliloi-to-vlepoun-sto-mistho-tous. 

Οι ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ , στην Συνεδρίαση της 9ης Οκτωβρίου 2026

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίαση της Παρασκευής 9 Οκτωβρίου 2026, συζήτησε τις εξελίξεις, τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον προγραμματισμό της δράσης της για το επόμενο διάστημα.

Αποφάσισε, μεταξύ άλλων, τα εξής:

1. Προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας στις 25 Νοεμβρίου 2026.

  Η απεργία πραγματοποιείται με αιχμή τις διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού κ.α.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να συμβάλουν στην οργάνωση και την επιτυχία της απεργίας με συνεδριάσεις, γενικές συνελεύσεις και πολύμορφες πρωτοβουλίες ενημέρωσης και κινητοποίησης των εργαζομένων.

2. Πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων μέχρι τις 25 Νοεμβρίου και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων.

 Στο πλαίσιο της προετοιμασίας της Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας και του συντονισμού της δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε την πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων το επόμενο διάστημα, σε συνεργασία με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων. Στην Κομοτηνή (16 Οκτώβρη), στην Κοζάνη (23 Οκτώβρη), στην Πάτρα (29 Οκτώβρη) και στη Μυτιλήνη (2 Νοέμβρη).

3. Στήριξη και συμμετοχή στις διεθνείς κινητοποιήσεις των λιμενεργατών στις 30 Οκτωβρίου 2026.

   Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε τη στήριξη και συμμετοχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις συντονισμένες κινητοποιήσεις των λιμενεργατών, που θα πραγματοποιηθούν την Παρασκευή, 30 Οκτωβρίου 2026, σε περισσότερα από 60 λιμάνια σε όλο το κόσμο, ενάντια στους πολέμους και τη μεταφορά πολεμικού υλικού μέσω των λιμανιών.

   Στο πλαίσιο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα κηρύξει Στάση Εργασίας για τους εργαζόμενους στην Αττική, την Αχαΐα και τη Θεσπρωτία, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις που οργανώνουν οι λιμενεργάτες στις αντίστοιχες περιοχές.

   Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει την αλληλεγγύη της στον αγώνα των λιμενεργατών και των ναυτεργατών, που διατρανώνουν ότι δεν θυσιάζουν τη ζωή και τα δικαιώματά τους για τους πολέμους και τα κέρδη των εφοπλιστών.

4. Στήριξη των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής (Δαφνί).

   Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε να στηρίξει με κήρυξη διευκολυντικής Στάσης Εργασίας 12.00 – 15.00, τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026, τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής (Δαφνί), προκειμένου να στηριχτεί η συγκέντρωση στις 12.30 στο Νοσοκομείο «Μεταξά», ενάντια στις διώξεις του προεδρείου του σωματείου και εργαζομένων του νοσοκομείου από το υπουργείο υγείας και τη διοίκηση της 2ης ΥΠΕ.

5. Στήριξη των κλαδικών κινητοποιήσεων, που έχουν ήδη αποφασιστεί για την Τετάρτη, 21 Οκτώβρη.

   Των πανεκπαιδευτικών συλλαλητηρίων με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, μαθητών και φοιτητών, της απεργίας των νοσοκομειακών γιατρών, των εργαζομένων στα πανεπιστήμια.

6. Στήριξη των εργαζομένων στο Δημόσιο που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή επαναβεβαίωσε την αμέριστη στήριξη και αλληλεγγύη της στους εργαζόμενους στο Δημόσιο που αντιμετωπίζουν πειθαρχικές και άλλες διώξεις για τη συνδικαλιστική τους δράση, τη συμμετοχή τους σε απεργίες και κινητοποιήσεις και την υπεράσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

   Απαιτεί την παύση των διώξεων και δηλώνει ότι θα συνεχίσει να στηρίζει τους διωκόμενους εργαζόμενους και τις πρωτοβουλίες αλληλεγγύης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

7.  Στήριξη της κινητοποίησης των Φοιτητικών Συλλόγων της Αθήνας την Τρίτη, 13 Οκτώβρη και της απαίτησης λήψης άμεσων μέτρων στήριξης για το κόστος σπουδών και τη φοιτητική στέγη.
8. Να κατατεθεί προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, σημειώνοντας ταυτόχρονα την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού μας αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις  προτεραιοποιήσεις που θέτουν.
9. Να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου για την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών.

   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου Συλλόγων δανειοληπτών που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 13 Οκτωβρίου 2026, στις 12.30μ.μ. σε αίθουσα της ΕΣΗΕΑ για την εξαγγελία κινητοποιήσεων με στόχο την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών και την απαγόρευση των πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας και στη συνέχεια θα συζητήσει για την τυχόν συμμετοχή σε κινητοποιήσεις που θα ακολουθήσουν.

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Έχουμε οδηγούς αλλά δεν έχουμε ασθενοφόρο

     Επανερχόμαστε σε ένα θέμα που είχαμε αναδείξει πριν καιρό και σχετίζεται με την κάλυψη της περιοχής μας με ασθενοφόρο. 

   Αυτό που πληροφορούμαι είναι ότι έχουμε πληθωρισμό οδηγών (προσελήφθησαν με μπλοκάκι αρκετοί ) που βρίσκονται στην υπηρεσία αλλά χωρίς να υπάρχει ασθενοφόρο καθώς το μεν ασθενοφόρο – δωρεά της Ιεράς Μονής Βαρλαάμ – βρίσκεται παροπλισμένο σε συνεργείο στα Τρίκαλα , το δε άλλο που σταθμεύει στο Κ.Υ Σάββατο και Κυριακή βρίσκονταν σε ακινησία λόγω μηχανικής βλάβης (κολάρο) όπως πληροφορούμαι  με αποτέλεσμα οι οδηγοί να βρίσκονται μεν στον χώρο εργασίας χωρίς όμως να μπορούν να κινήσουν το ασθενοφόρο .

   Μάλιστα χρειάστηκε να πάει ασθενοφόρο στην Πεύκη για έκτακτο περιστατικό και παραπέμφθηκαν στο ΕΚΑΒ Λάρισας . Πέραν αυτού , όπως μαθαίνω , για να γεμίσουν το ντεπόζιτο με βενζίνη είναι υποχρεωμένοι να κατέβουν σε πρατήριο των Τρικάλων με αποτέλεσμα το πήγαινε έλα να καταναλώνει την βενζίνη χωρίς λόγο . Παλαιότερα η τροφοδότηση του Ασθενοφόρου που στάθμευε στο Κ.Υ Καλαμπάκας γίνονταν σε πρατήριο της πόλεώς μας ως επίσης και επισκευές στο ασθενοφόρο όταν παρουσιάζονταν κάποιο μηχανικό πρόβλημα . Το θέμα και το ερώτημα είναι αν και γιατί συμβαίνουν (αν συμβαίνουν ) αυτά τα προβλήματα .

   Οι υπεύθυνοι της διοίκησης του ΕΚΑΒ τα γνωρίζουν ; Κι΄αν τα γνωρίζουν τί κάνουν ; Είναι δυνατόν να κάθονται δύο βάρδιες οδηγών και το ασθενοφόρο που σταθμεύει στο Κ.Υ να είναι σε ακινησία λόγω βλάβης ; Και κάτι ηθικά πολύ ποιο σοβαρότερο : Τι έχουν να απαντήσουν στο δωρητή του ασθενοφόρου που βρίσκεται παροπλισμένο σε συνεργείο στα Τρίκαλα εκτεθειμένο στις καιρικές συνθήκες; Για όλα αυτά τα κωμικοτραγικά θα μας ενημερώσουν σχετικά οι ανευθυνουπεύθυνοι αρμόδιοι ; Και κάτι που αφορά το Κ.Υ : γιατί το ακτινολογικό μηχάνημα είναι εκτός λειτουργίας το τελευταίο δεκαήμερο ;

Αναδημοσίευση από https://www.stagonnews.gr/ - Γρηγόρης Γ. Καλύβας

Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι δικαιούνται το επίδομα Χριστουγέννων - Tα ψιλά γράμματα, οι δικαιούχοι και οι νομικές προκλήσεις.

     Η κυβερνητική εξαγγελία για τη θεσμοθέτηση νέου ετήσιου επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ μικτά από το 2027 φέρνει ξανά στην επικαιρότητα το ζήτημα των εορταστικών παροχών στον δημόσιο τομέα, δεκαπέντε χρόνια μετά τις δραστικές μνημονιακές περικοπές. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του οικονομικού επιτελείου, το μέτρο αφορά περίπου 720.000 εργαζόμενους με συνολικό δημοσιονομικό κόστος 433 εκατομμυρίων ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).

   Πρόκειται για μια αυτοτελή, οριζόντια μισθολογική ενίσχυση σταθερού ποσού και όχι για πλήρη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (Δώρων Χριστούγεννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας) που καταργήθηκαν οριστικά με τον ν. 4093/2012.

Το νομικό υπόβαθρο και το «μπλόκο» του ΣτΕ στη δικαστική οδό

    Η θεσμοθέτηση της παροχής αποκτά ιδιαίτερη σημασία μετά τις απώλειες αποδοχών της περιόδου 2010-2012, οι οποίες υπολογίζονται σε τουλάχιστον 14,29% του ετήσιου εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων λόγω της μετάβασης από τις 14 στις 12 καταβολές.

    Η προσπάθεια επαναφοράς των δώρων μέσω της δικαστικής οδού έκλεισε οριστικά με την πρόσφατη απόφαση 1201/2026 της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) στο πλαίσιο πρότυπης δίκης. Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο έκρινε ότι η μη επαναφορά των επιδομάτων δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή το Ευρωπαϊκό Δίκαιο. Ως εκ τούτου, η αποκατάσταση των παροχών κατέστη αποκλειστικά νομοθετική και δημοσιονομική απόφαση της κυβέρνησης.

Τα χαρακτηριστικά της παροχής και ο υπολογισμός της

   Η νέα ενίσχυση, η οποία προγραμματίζεται να καταβληθεί για πρώτη φορά τον Δεκέμβριο του 2027, διέπεται από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:

• - Οριζόντιος χαρακτήρας: Το ποσό των 500 ευρώ μικτά είναι ονομαστικά σταθερό και δεν εξαρτάται από μισθολογικά κλιμάκια, έτη προϋπηρεσίας, θέσεις ευθύνης ή αποτελέσματα αξιολόγησης.
• - Μισθολογική ενσωμάτωση: Προσμετράται τόσο στις τακτικές όσο και στις συντάξιμες αποδοχές των δικαιούχων.

• - Αρχή της αναλογικότητας: Για όσους δεν συμπληρώνουν πλήρες έτος υπηρεσίας, το ποσό θα καταβάλλεται αναλογικά με βάση τον χρόνο προϋπηρεσίας τους εντός του έτους (από την 1η Ιανουαρίου 2027).

Ποιοι είναι οι 720.000 δικαιούχοι: Τα αγκάθια με ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ και ΝΠΙΔ

    Καθώς εκκρεμεί η δημοσίευση της τελικής νομοθετικής διάταξης, το κύριο ερώτημα εστιάζεται στα ακριβή όρια του υποκειμενικού πεδίου εφαρμογής. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και της νομολογίας, προκύπτουν τα εξής δεδομένα:

• - Δόκιμοι και νεοδιοριζόμενοι: Δεν φαίνεται να απαιτείται η συμπλήρωση διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, καθώς η πρόβλεψη για αναλογική καταβολή καλύπτει και όσους έχουν εργαστεί για μικρότερο χρονικό διάστημα.

• - Συμβασιούχοι Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ): Η ρήτρα 4 της ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ απαγορεύει τη δυσμενέστερη μεταχείριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου χωρίς αντικειμενικό λόγο. Η νομολογία των πολιτικών δικαστηρίων (όπως η απόφαση 1028/2025 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών) συνομολογεί ότι η προσωρινότητα της σχέσης εργασίας δεν δικαιολογεί μισθολογικές διακρίσεις. Επομένως, για τους ΙΔΟΧ επιβάλλεται η αναλογική καταβολή (pro rata temporis) του επιδόματος.

• - Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και ΝΠΙΔ: Το ενιαίο μισθολόγιο (ν. 4354/2015) καλύπτει ρητά τόσο τους μόνιμους όσο και το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), αλλά και τους εργαζόμενους σε ΝΠΙΔ που ανήκουν στους Γενικούς Φορείς της Κυβέρνησης. Τυχόν αποκλεισμός των εργαζομένων σε αυτά τα ΝΠΙΔ -οι οποίοι υπέστησαν τις περικοπές των μνημονίων- θα αποτελούσε θεσμική παραδοξότητα.

   Η νομοθετική πρωτοβουλία μετατοπίζει το ενδιαφέρον από τη δικαστική διεκδίκηση στον συνταγματικά και ενωσιακά ορθό σχεδιασμό του νόμου. Η Πολιτεία καλείται να διαμορφώσει τους κανόνες καταβολής με βάση τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, αποφεύγοντας αυθαίρετους διαχωρισμούς μεταξύ τακτικού και εκτάκτου προσωπικού ή μεταξύ φορέων του δημόσιου τομέα που διέπονται από το ίδιο μισθολογικό καθεστώς.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Συνταξιοδότηση: Ποιοι κατοχυρώνουν έξοδο μέσα στο 2026 και ποια είναι τα όρια ηλικίας

 Τρία διαφορετικά «παράθυρα» πρόωρης συνταξιοδότησης μπορούν να αξιοποιήσουν μέσα στο 2026 ασφαλισμένοι που βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Οι δυνατότητες αφορούν διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και βασίζονται είτε στην αναγνώριση παλαιότερου ασφαλιστικού χρόνου είτε στην κάλυψη εισφορών είτε στην αξιοποίηση ειδικών διατάξεων του Δημοσίου.

    Στο επίκεντρο βρίσκεται η δυνατότητα συνυπολογισμού χρόνου ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ, η οποία μπορεί να δώσει τη δυνατότητα σε ασφαλισμένους που άλλαξαν επαγγελματική δραστηριότητα να αξιοποιήσουν έως και 10 χρόνια ασφάλισης. Παράλληλα, μακροχρόνια άνεργοι που απέχουν έως πέντε χρόνια από τη θεμελίωση μπορούν, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να συνεχίσουν την ασφάλισή τους χωρίς να καταβάλλουν οι ίδιοι τις απαιτούμενες εισφορές.

   Την ίδια ώρα, συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62, αξιοποιώντας κυρίως πλασματικά έτη και διατάξεις που συνδέονται με την 25ετία.

Η αναγνώριση έως 10 ετών από τον πρώην ΟΓΑ

   Μια σημαντική αλλαγή αφορά τον χρόνο προαιρετικής ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ από το 1988 έως και το 1997. Πρόκειται για περίοδο η οποία μέχρι πρόσφατα δεν μπορούσε να αξιοποιηθεί από όλους τους ασφαλισμένους, πλέον όμως εντάσσεται στις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης.

   Η ρύθμιση δεν περιορίζεται σε όσους παρέμειναν αγρότες. Αφορά εργαζομένους από διαφορετικούς επαγγελματικούς κλάδους, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, οι οποίοι κατά τη διάρκεια του ασφαλιστικού τους βίου είχαν υπαχθεί στον ΟΓΑ και είχαν καταβάλει εισφορές στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης.

   Με τη συγκεκριμένη δυνατότητα μπορούν να αναγνωρίσουν έως και 10 χρόνια, τα οποία συνυπολογίζονται στον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο.

   Η αξιοποίηση αυτής της περιόδου μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα σημαντική για όσους βρίσκονται κοντά στη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος έως και πέντε χρόνια νωρίτερα.

   Μέχρι πρόσφατα, τα συγκεκριμένα ένσημα μπορούσαν να αξιοποιηθούν ουσιαστικά μόνο από ασφαλισμένους που παρέμεναν στον ΟΓΑ. Έτσι, όσοι είχαν αλλάξει επάγγελμα και στη συνέχεια ασφαλίστηκαν ως ελεύθεροι επαγγελματίες, μισθωτοί ή δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τον συγκεκριμένο χρόνο με τον ίδιο τρόπο.

  Πλέον, ο χρόνος μπορεί να συνυπολογιστεί μαζί με ασφάλιση σε άλλους φορείς κύριας ασφάλισης, όπως τα πρώην ΟΑΕΕ και ΙΚΑ, καθώς και το Δημόσιο, οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον ΕΦΚΑ.

Δωρεάν ένσημα για μακροχρόνια ανέργους

   Μια δεύτερη δυνατότητα αφορά τους μακροχρόνια ανέργους που έχουν πλησιάσει στο όριο της συνταξιοδότησης, αλλά δεν διαθέτουν ακόμη τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

  Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει τη δυνατότητα προαιρετικής συνέχισης της ασφάλισης χωρίς οικονομική επιβάρυνση για τον ίδιο τον ασφαλισμένο. Το κόστος των εισφορών καλύπτεται από τη ΔΥΠΑ, λειτουργώντας ουσιαστικά ως ασφαλιστική «γέφυρα» μέχρι τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου.

  Για την ένταξη στο συγκεκριμένο καθεστώς πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Δικαιούχοι είναι όσοι:

• έχουν παραμείνει άνεργοι για τουλάχιστον 12 συνεχείς μήνες
• απέχουν έως 5 έτη από τη θεμελίωση σύνταξης,
• διαθέτουν από 3.000 έως 4.500 ένσημα,
• δεν υπάγονται στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

   Το ηλικιακό κριτήριο έχει επίσης μεταβληθεί. Στο παρελθόν απαιτούνταν συγκεκριμένη ηλικία, με τους άνδρες να πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος και τις γυναίκες το 55ο. Με τις μεταγενέστερες αλλαγές, τα όρια είχαν προσαρμοστεί στα 62 έτη για τους περισσότερους ασφαλισμένους και στα 57 για όσους υπάγονταν στα βαρέα και ανθυγιεινά.

   Πλέον, όμως, δεν υπάρχει ένα ενιαίο προκαθορισμένο ηλικιακό όριο.

   Η σχετική εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ συνδέει την ένταξη με την απόσταση του ασφαλισμένου από το ελάχιστο απαιτούμενο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη γήρατος. Βασική προϋπόθεση είναι να απομένουν έως πέντε χρόνια μέχρι το εκάστοτε προβλεπόμενο όριο, ανάλογα με την ασφαλιστική κατηγορία του ενδιαφερομένου.

  Έτσι, το δικαίωμα δεν εξαρτάται πλέον από ένα κοινό ηλικιακό «κατώφλι», αλλά από την πραγματική ηλικία στην οποία ο κάθε ασφαλισμένος μπορεί να συνταξιοδοτηθεί.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να φύγουν πριν από τα 62

   Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, για τους οποίους εξακολουθούν να ισχύουν δυνατότητες συνταξιοδότησης πριν από τα 62 έτη και μέσα στο 2026, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

   Κλειδί σε αρκετές περιπτώσεις αποτελεί η αναγνώριση πλασματικών ετών, όπως ο χρόνος για παιδιά και σπουδές. Μέσω αυτών οι ασφαλισμένοι μπορούν να συμπληρώσουν απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας, μεταξύ άλλων την 25ετία κατά τα έτη 2010 έως 2012.

   Οι ειδικές ρυθμίσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, γονείς ανηλίκων, τρίτεκνους, αλλά και ασφαλισμένους που συμπληρώνουν 35 ή 37 έτη υπηρεσίας.

   Τα όρια ηλικίας που προκύπτουν για τις συγκεκριμένες κατηγορίες κινούνται από τα 55 έως τα 61,5 έτη, ανάλογα με την περίπτωση και τις προϋποθέσεις που έχουν θεμελιωθεί.

   Η δυνατότητα πρόωρης εξόδου αφορά κυρίως ασφαλισμένους που υπάγονται στις διατάξεις για όσους ασφαλίστηκαν πριν από το 1993. Παράλληλα, η έξοδος με τις συγκεκριμένες διατάξεις δεν σημαίνει αυτομάτως ότι εφαρμόζεται η περικοπή 30% που συνδέεται με τη μειωμένη εθνική σύνταξη.

  Για τους δημοσίους υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται το 2026, ο γενικός κανόνας προβλέπει 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη στα 62, ενώ ειδικές περιπτώσεις που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία έως το 2012 μπορούν να αξιοποιήσουν διαφορετικά ηλικιακά όρια.

  Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι ηλικίες για τη συνταξιοδότηση μπορεί να διαμορφώνονται από τα 56 έως τα 62 έτη, ενώ υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις μπορεί να προκύψει δικαίωμα για πλήρη σύνταξη ακόμη και πριν από τη συμπλήρωση των 62.

  Το κρίσιμο για τους ασφαλισμένους είναι να εξετάσουν τον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο, τα έτη που μπορούν να αναγνωρίσουν και την ακριβή ημερομηνία κατά την οποία θεμελιώνεται το δικαίωμα, καθώς οι ειδικές διατάξεις δεν εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις περιπτώσεις.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr