ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2026

Πρώτη στις προτιμήσεις των πολιτών η δέσμευση για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης

Μετά την παρουσίαση των οικονομικών προγραμμάτων των τριών μεγαλύτερων κομμάτων (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ,ΕΛΑΣ) στη ΔΕΘ και σύμφωνα με τις πρώτες δημοσκοπήσεις που είδαν το φως της δημοσιότητας, η δέσμευση του αρχηγού της αξιωματικής αντιπολίτευσης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ Νίκου Ανδρουλάκη για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης έκανε κυριολεκτικά γκελ, αφού ήταν πρώτη με μεγάλη διαφορά στις προτιμήσεις των πολιτών με ποσοστό 14,6%.

Η δέσμευση του Αλ. Τσίπρα για αυξήσεις στους μισθούς των υγειονομικών και των εκπκών συγκέντρωσε ποσοστό 3,4%.

Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι ένα πολύ μεγάλο μέρος της κοινωνίας θεωρεί πέρα για πέρα δίκαιο το αίτημα της επαναφοράς του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης, τουλάχιστον.

Αυτή η στήριξη της κοινωνίας ανάγκασε και την κυβέρνηση που ήταν όχι μόνο αρνητική, αλλά τελείως εχθρική να ανακοινώσει για το επίδομα των 500 ευρώ στο τέλος του 2027 για το Δημόσιο, καθώς και το επίδομα των 400 ευρώ για τους συνταξιούχους, τον προσεχή Νοέμβρη.

Όλα τα παραπάνω δείχνουν πως όταν το συνδικαλιστικό κίνημα έχει σοβαρές κι αξιόπιστες προτάσεις, όταν οργανώνει σωστά τους αγώνες με δίκαια αιτήματα, όταν πείθει την κοινωνία, μπορεί να έχει αποτελέσματα. Μικρά ίσως στην αρχή, όμως η πρώτη ρωγμή άνοιξε κι είναι βέβαιο ότι το αίτημα θα ικανοποιηθεί πλήρως από μια άλλη κυβέρνηση.

Δημ. Μπράτης

ΑΔΕΔΥ: 1 Οκτώβρη Πανελλαδική Ημέρα Δράσης

Προς: -Τα Δ.Σ. των

Ομοσπονδιών & των

Σωματείων (μέσω των

Ομοσπονδιών)

- Τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών

Τμημάτων

Θέμα: Οργάνωση της
Πανελλαδικής Ημέρας
Δράσης την 1η Οκτώβρη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Όπως ήδη έχει ανακοινωθεί έχει αποφασιστεί από την Εκτελεστική Επιτροπή η Πέμπτη, 1 Οκτώβρη, θα αποτελέσει Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για όλους τους εργαζόμενους σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους ΟΤΑ, τα σχολεία τα νοσοκομεία κλπ., προκειμένου να εκφραστούν μαζικά και αγωνιστικά οι διεκδικήσεις μας για αυξήσεις στους μισθούς, για επαναχορήγηση 13ου και 14ου μισθού, για κατάργηση του χαρατσιού της εισφοράς αλληλεγγύης και τα άλλα οικονομικά και ασφαλιστικά μας αιτήματα, για μέτρα ενάντια στην ακρίβεια, για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας και παιδείας, αλλά και η αντίθεσή μας στην άρση της μονιμότητας, τις πειθαρχικές διώξεις και το χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης.

Στη κατεύθυνση αυτή καλούμε τα Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών Τμημάτων, ενημερώνοντας και συντονίζοντας τα Σωματεία – μέλη τους να πρωτοστατήσουν φτιάχνοντας το δικό τους σχέδιο, διοργανώνοντας ποικιλόμορφες κινητοποιήσεις, συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς, συλλαλητήρια στις έδρες των Νομαρχιακών Τμημάτων, παραστάσεις διαμαρτυρίας, καταλήψεις, συνεντεύξεις τύπου και κινηματικές δράσεις κάθε μορφής εκδίδοντας σχετικές ανακοινώσεις και δελτία τύπου, πραγματοποιώντας ανάρτηση πανό κλπ.
Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στους κλάδους και τις περιοχές πρέπει να βρεθούν την 1η Οκτώβρη στην πρώτη γραμμή της οργάνωσης της Πανελλαδικής Ημέρας Δράσης.

Παρακαλούμε υλικό (φωτογραφικό, video κλπ) από τις παραπάνω δράσεις να αποσταλεί σε email της ΑΔΕΔΥ (adedy1@adedy.gr, adedy@adedy.gr ).

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παράθυρο για μονιμοποίηση συμβασιούχων στο Δημόσιο από το ΣτΕ – Διπλάσια η μοριοδότηση λόγω προϋπηρεσίας

Παράθυρο για μετατροπή δεκάδων χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο σε θέσεις μόνιμου προσωπικού ανοίγει από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ).
Με μια νέα γνωμοδότησή του ενέκρινε το νέο σύστημα προσλήψεων σε Δημοτικούς βρεφικούς και ο παιδικούς σταθμούς, δίδοντας για πρώτη φορά διπλάσια μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία ως 10 έτη.
Η γνωμοδότηση του ΣτΕ (με αριθμό 81/2026) την οποία δημοσιεύει το Capital.gr εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου προκειμένου να εκφέρει κρίση για τις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Στο επίμαχο Π.Δ. κάνοντας προτείνονταν η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου με διπλάσια μοριοδότηση τυγων συμβασιούχων που υπηρετούσαν στην ίδια θέση για μια 10ετία, και με την προϋπόθεση ότι θα μείνουν στην θέση διορισμού τους για άλλα 10 χρόνια.
Το ΣτΕ ενέκρινε το Π.Δ κα τα νέα κριτήρια που προβλέπονται για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που συμμετέχουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ αναγνωρίζοντας ότι δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας η αναγνώριση διπλάσιας μοριοδότησσης λόγω της προϋπηρεσίας τους.
Με το νέο σύστημα μονιμοποίησης συμβασιούχων που ενέκρινε το ΣτΕ:
1. Διπλασιάζονται τα μόρια της προϋπηρεσίας είτε στον φορέα που απασχολούνται ήδη, είτε και σε άλλους φορείς με το ίδιο αντικείμενο. Για προϋπηρεσία 60 μηνών δίδονται 120 μόρια και για 120 μήνες προϋπηρεσίας 240 μόρια.
2. Τερματίζεται η διαδικασία των "μετακινούμενων" συμβασιούχων από υπηρεσία σε υπηρεσία για την κάλυψη εποχικών ή και πάγιων αναγκών. Με το νέο σύστημα ένας φορέας που έχει ανάγκη για προσωπικό θα μπορεί να προκηρύσσει τις θέσεις και να μονιμοποιεί συμβασιούχους που ήδη απασχολούνται σε αυτόν, αντί να αναζητά άλλους συμβασιούχους.
3. Η μοριοδότηση λόγω πτυχίου παραμένει ως βασικό κριτήριο επιλογής των υποψηφίων με τη διαφορά ότι όσοι δεν έχουν προϋπηρεσία αλλά μοριοδοτούνται λόγω σπουδών θα μπαίνουν σε πίνακα κατάταξης για να καλύψουν θέσεις ορισμένου χρόνου.
Όπως αναφέρεται στη γνωμοδότηση "η αυξημένη µοριοδότηση της εμπειρίας που αποκτήθηκε στους δημοτικούς σταθμούς, και εφόσον έχει διανυθεί στον φορέα, για τον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, δεν αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας" ενώ "η υποχρέωση παραμονής επί δεκαετία στην καλυπτόµενη θέση, ως συνέπεια της επιλογής του υποψηφίου να κάνει χρήση της αυξημένης µοριοδότησης, δεν παρίσταται αντίθετη προς-την αρχή της αναλογικότητας".
Εκτιμήσεις για 26.000 συμβασιούχους
Το νέο σύστημα προσλήψεων για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, μετά το πράσινο φώς που άναψε από το ΣτΕ μπορεί να έχει εφαρμογή σε φορείς που ανήκουν στον στενό πυρήνα του κράτους, όπως τα νοσοκομεία, τα ασφαλιστικά ταμεία οι εφορίες, οι Δήμοι καθώς και στους εποπτευόμενους οργανισμούς των υπουργείων.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις περίπου 26.000 συμβασιούχοι σε φορείς του Δημοσίου μπορούν να διεκδικήσουν με αξιώσεις την μονιμοποίησή τους με βάση τη γνωμοδότηση του ΣτΕ, όταν προκηρυχθούν οι θέσεις για μόνιμο προσωπικό από το ΑΣΕΠ.
Στο υπουργείο Υγειας απασχολούνται προγράμματα περίπου 6.000 συμβασιούχοι.
Στους Δήμους (πλην παιδικών σταθμών) οι συνταξιούχοι φτάνουν στους 10.000.
Στη ΔΥΠΑ απασχολούνται 200 συμβασιούχοι. Στους υπόλοιπους φορείς του Δημοσίου απασχολούνται περίπου 10.000 άτομα με διάφορα είδη συμβάσεων.
Για να μονιμοποιηθεί το προσωπικό των παραπάνω φορέων θα πρέπει το αρμόδιο υπουργείο στο οποίο υπάγονται να εκδώσει απόφαση με την οποία θα αξιοποιεί το νέο πλαίσιο της αυξημένης μοριοδότησης που ενέκρινε το ΣτΕ στους διαγωνισμούς για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι – Τι ισχύει για την ΕλλάδαΠότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη, πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι – Τι ισχύει για την Ελλάδα

Tα στοιχεία του ΟΟΣΑ και της Eurostat - Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία - Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

Έρευνα για το πότε βγαίνουν οι Ευρωπαίοι στη σύνταξη και πόσα χρόνια παραμένουν συνταξιούχοι παρουσιάζει το Euronews.

Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη

Το γνωστό μέσο σημειώνει ότι υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανά χώρα.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), το 2024 η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ ήταν 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

Δεδομένου ότι οι πολίτες αποκτούν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη μόλις φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, το Euronews Business χρησιμοποίησε το προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησης σε κάθε χώρα για να κάνει τις συγκρίσεις.

Οι πολίτες μπορούν να αναμένουν να λάβουν σύνταξη για αυτό το χρονικό διάστημα, εφόσον πληρούν και άλλες προϋποθέσεις, όπως ο απαιτούμενος αριθμός ετών εργασίας.

Φυσικά, ορισμένοι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται και μετά που φτάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

18,4 έτη για τους άνδρες, 21,8 έτη για τις γυναίκες

Οι άνδρες στην ΕΕ αναμένεται να ζήσουν κατά μέσο όρο 18,4 έτη μετά τη συνταξιοδότησή τους, σε σύγκριση με 21,8 έτη για τις γυναίκες.

Τα στοιχεία αυτά βασίζονται στο προσδόκιμο ζωής κατά την ηλικία συνταξιοδότησής τους, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat και του ΟΟΣΑ για το 2024.

Για τους άνδρες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών κατά τα οποία θα λαμβάνουν σύνταξη κυμαίνεται από 14,7 έτη στη Βουλγαρία και την Ουγγαρία έως 27,3 έτη στην Τουρκία.

Εντός της ΕΕ, η μεγαλύτερη περίοδος που παραμένει κανείς συνταξιούχος εντοπίζεται στο Λουξεμβούργο, με τους άνδρες να αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για 22 έτη.

Σύμφωνα με το Euronews, αυτή η διαφορά οφείλεται κυρίως σε δύο παράγοντες: τις διαφορές στην ηλικία συνταξιοδότησης και στο προσδόκιμο ζωής.

Οι άνδρες συνταξιούχοι στην Ελλάδα (21 έτη), τη Γαλλία (20,7), τη Σλοβενία (20,7), την Ελβετία (20,4) και τη Μάλτα (20,2) αναμένεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 20 έτη στη συνταξιοδότηση.

Ο αναμενόμενος αριθμός ετών συνταξιοδότησης είναι επίσης υψηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ των 18,4 ετών στην Κύπρο (19,8), τη Σουηδία (19,4), την Πορτογαλία (19,3), το Βέλγιο (19,1), την Ιρλανδία (19), το Ηνωμένο Βασίλειο (19), την Αυστρία (18,8) και τη Φινλανδία (18,7).

Ανάμεσα στις μεγάλες οικονομίες, σε δυσχερέστερη θέση βρίσκονται οι συνταξιούχοι στη Γερμανία

Όπως σημειώνει το Euronews, τα παραπάνω στοιχεία στοιχεία δείχνουν ότι, με εξαίρεση τη Γερμανία, οι άνδρες στις άλλες μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες αναμένεται να περάσουν περισσότερα έτη στη συνταξιοδότηση από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Στη Γερμανία, ο αριθμός αυτός είναι 1,1 έτη κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ, ένα σημαντικό χάσμα σε σχέση με τη Γαλλία, την Ιταλία και την Ισπανία.

Αντίθετα, εκτός από τη Βουλγαρία και την Ουγγαρία, οι άνδρες συνταξιούχοι αναμένεται να περάσουν τα λιγότερα χρόνια στη συνταξιοδότηση στη Λετονία, τη Ρουμανία και τη Λιθουανία, όπου ο αριθμός αυτός είναι κάτω από 16 χρόνια.

Όσον αφορά τις γυναίκες, ο αναμενόμενος αριθμός ετών στη συνταξιοδότηση είναι 21,8 στην ΕΕ, ενώ κυμαίνεται από 18,6 χρόνια στην Ουγγαρία έως 34,5 χρόνια στην Τουρκία.

Επίσης, υπερβαίνει τα 25 χρόνια στο Λουξεμβούργο.

Οι γυναίκες στη Σλοβενία, την Ελλάδα, τη Γαλλία, την Ισπανία, την Ελβετία, τη Μάλτα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Κύπρο και τη Φινλανδία προβλέπεται επίσης να περάσουν περισσότερα από 22 χρόνια στη συνταξιοδότηση, πράγμα που σημαίνει ότι αναμένεται να λαμβάνουν σύνταξη για διάστημα άνω των 22 ετών.

Όσον αφορά τις γυναίκες, όχι μόνο η Γερμανία (20,3) αλλά και το Ηνωμένο Βασίλειο (21) βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ.

Εκτός από την Ουγγαρία, σε αρκετές χώρες οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν λιγότερα από 20 χρόνια στη συνταξιοδότηση.

Σε αυτές περιλαμβάνονται η Βουλγαρία (18,8), η Ρουμανία (19,1), η Ολλανδία (19,2), η Κροατία (19,6), η Δανία (19,7), η Λετονία (19,8) και η Ισλανδία (19,8).

Ηλικία συνταξιοδότησης και αναμενόμενη ηλικία θανάτου – Η εξαίρεση της Τουρκίας

Το 2024, η Τουρκία αποτελεί μια εξαίρεση μεταξύ των 32 ευρωπαϊκών χωρών, με την ηλικία συνταξιοδότησης να ανέρχεται σήμερα στα 52 έτη για τους άνδρες και στα 49 έτη για τις γυναίκες.

Εκτός από την Τουρκία, η ηλικία συνταξιοδότησης κυμαίνεται από 62 έως 67 έτη για τους άνδρες και από 60 έως 67 έτη για τις γυναίκες στις υπόλοιπες χώρες του καταλόγου.

Η ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ είναι 64,7 έτη για τους άνδρες και 64 έτη για τις γυναίκες.

Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών είναι 83,1 έτη, σε σύγκριση με 85,8 έτη για τις γυναίκες.

Διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά τη συνταξιοδότηση

Κατά μέσο όρο στην ΕΕ, οι γυναίκες αναμένεται να περάσουν 3,4 χρόνια περισσότερο στη συνταξιοδότηση σε σχέση με τους άνδρες.

Το χάσμα αυτό κυμαίνεται από 1,6 χρόνια στην Ισλανδία έως 7,2 χρόνια στην Τουρκία.

Το χάσμα αυτό ανέρχεται επίσης σε τέσσερα χρόνια ή και περισσότερο στην Εσθονία, τη Λιθουανία, τη Λετονία, τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και την Πολωνία.

Ωστόσο, τα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό σε αυτές τις χώρες είναι συγκριτικά χαμηλότερα, επισημαίνει το Euronews.

Μια άλλη πτυχή είναι το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων.

Στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23% λιγότερα στις συντάξεις από τους άνδρες, ενώ το χάσμα αυτό φτάνει το 37% στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας

Αξίζει να σημειωθεί ότι η μέση πραγματική ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας μπορεί να διαφέρει από την ηλικία συνταξιοδότησης.

Για παράδειγμα, στην ΕΕ, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι 64,7 έτη, ενώ η μέση ηλικία εξόδου είναι 63,8 έτη.

Για τις γυναίκες, η ηλικία εξόδου είναι 62,9 έτη, σε σύγκριση με ηλικία συνταξιοδότησης 64 ετών.

Η πιο εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ της ηλικίας συνταξιοδότησης και της ηλικίας αποχώρησης από την αγορά εργασίας παρατηρείται στην Τουρκία.

Ενώ οι άνδρες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 52, η μέση ηλικία αποχώρησής τους είναι τα 60,8 έτη.

Για τις γυναίκες, τα αντίστοιχα στοιχεία είναι 49 και 60,5 έτη.

Τα αναμενόμενα έτη μετά την έξοδο από την αγορά εργασίας θα ανέρχονταν σε 18,2 για τους άνδρες και σε 22,6 για τις γυναίκες στην Τουρκία.

Αυτό υποδηλώνει ότι, αν και τα αναμενόμενα έτη συνταξιοδότησης είναι τα υψηλότερα στην Τουρκία, ο αριθμός αυτός θα ήταν σημαντικά χαμηλότερος αν ληφθεί υπόψη η ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας.

Οι συντάξεις αποτελούν την κύρια πηγή εισοδήματος για τους ηλικιωμένους Ευρωπαίους, ενώ τα επίπεδα των συντάξεων παρουσιάζουν μεγάλες διαφορές σε ολόκληρη την Ευρώπη, τόσο σε ονομαστικούς όρους όσο και σε όρους αγοραστικής δύναμης, υπογραμμίζει το Euronews.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου 2026

Αίτημα του Υπουργείου Υγείας προς το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης για παράταση των συμβάσεων ενός (1) έτους των συναδέλφων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΑΙΤΗΜΑ

Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας”: Κλειστό και την Πέμπτη το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» – Ακυρώνονται τα προγραμματισμένα ραντεβού

Εκτός λειτουργίας θα παραμείνει και αύριο Πέμπτη το Ταχύρρυθμο, μετά την εισροή υδάτων κατά την χθεσινή νεροποντή, προκειμένου να πραγματοποιηθούν τεχνικοί έλεγχοι και οι απαραίτητες εργασίες αποκατάστασης.

Σε ανακοίνωση του νοσοκομείου Άγιος Ανδρέας αναφέρονται τα εξής:

Σας ενημερώνουμε ότι, το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» θα παραμείνει κλειστό και την Πέμπτη, 24 Σεπτεμβρίου 2026, προκειμένου να διενεργηθούν εκτεταμένοι τεχνικοί έλεγχοι και οι απαιτούμενες εργασίες αποκατάστασης από τον εργολάβο και από κλιμάκια των Κτιριακών Υποδομών ΑΕ.

Ως εκ τούτου, όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού της Πέμπτης, 24/09/2026, ακυρώνονται. Η Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων θα προχωρήσει άμεσα και κατά προτεραιότητα στον επαναπρογραμματισμό τους, ερχόμενη σε επικοινωνία με τους ενδιαφερόμενους πολίτες.

Η Διοίκηση, έχοντας ως κύριο γνώμονα την ασφάλεια των ασθενών, των επισκεπτών και του προσωπικού, καθώς και την εύρυθμη λειτουργία των υποδομών, καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την άμεση αποκατάσταση των ζημιών και την ταχύτερη δυνατή επαναλειτουργία του κτιρίου.

Πάτρα: Γιατί πλημμύρισε το Ταχύρρυθμο – Πού “βλέπει” ευθύνες η διοίκηση

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Σωματείο εργαζομένων Καραμανδανείου: Μετά την παιδίατρο μετακινούν και αναισθησιολόγο από το Noσοκομείο Παίδων

To Σωματείο Εργαζομένων του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Παίδων σε ανακοίνωση αναφέρει:

‘Οὐ φροντίς Ἱπποκλείδῃ’. Δεν υπάρχουν, πλέον, λόγια για να περιγράψουμε αυτά που ζούμε στο Νοσοκομείο μας.

Μόλις ενημερωθήκαμε για νέο εντέλλεσθε, το οποίο αφορά σε μετακίνηση προς το Γ. Ν . Κεφαλληνίας ενός ιατρού από το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα.

Έπειτα από μετακίνηση μιας Παιδιάτρου μας την περασμένη εβδομάδα στο Γ. Ν. Ζακύνθου για 5 ημέρες, η 6η Υ.Π.Ε. είχε την φαεινή ιδέα να αποφασίσει τη μετακίνηση ενός Αναισθησιολόγου από το ‘Καραμανδάνειο’, αυτή τη φορά, προς το πολύπαθο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, συγκεκριμένα από τις 26 Σεπτεμβρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Το μακροσκελές κείμενο διαμαρτυρίας του Σωματείου μας, όταν έγινε η μετακίνηση της συνάδελφου της Παιδιατρικής Κλινικής, φαίνεται πως δεν έφτασε στα ώτα των διοικούντων της 6ης Υ.Π.Ε., οι οποίοι, πλέον, δείχνουν με περίσσιο θράσος την αδιαφορία τους προς το μοναδικό Παιδιατρικό Νοσοκομείο της Δυτικής Ελλάδας. Το όλο θέμα αγγίζει την παράνοια, αν αναλογιστεί κανείς πως ο Αναισθησιολόγος που εντέλλεται να μετακινηθεί, είναι, άκουσον άκουσον, εδώ και χρόνια μετακινημένος στο Νοσοκομείο μας από το Γ. Ν. Πατρών ‘Ο Άγιος Ανδρέας’!!!

Τι και αν, σε προηγούμενη ανακοίνωση μας, είχαμε πει πως αυτός ο συνεχής κύκλος μετακινήσεων δημιουργεί προβλήματα οικονομικά και ψυχολογικά στο ιατρικό προσωπικό, πως δεν λύνει τα προβλήματα των νοσοκομείων με κενές θέσεις, αλλά δημιουργεί και δυσκολίες στα νοσοκομεία από οποία μετακινούνται συνάδελφοι, πως είναι και επικίνδυνο για τους ασθενείς, καθώς ο μετακινούμενος ιατρός αναγκάζεται να εφημερεύει για πολλαπλά συνεχόμενα 24ωρα… Όλα αυτά πέφτουν στο κενό, καθώς οι υπεύθυνοι προσπαθούν να δείξουν τον ‘άριστο’ τρόπο επίλυσης των κενών θέσεων σε διάφορα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., βασιζόμενοι στην ιδέα πως το Ιατρικό Επάγγελμα αποτελεί και Λειτούργημα, οπότε να δικαιολογείται η αντιμετώπιση των Ιατρών σαν πιόνια.

Έντονη αίσθηση μας κάνει, επίσης, το γεγονός πως από τόσα Νοσοκομεία της 6ης Υ.Π.Ε., βρέθηκε να ‘περισσεύει’ Αναισθησιολόγος για μετακίνηση από τον αδύναμο, πλέον, κρίκο της Περιφέρειας, το ‘Καραμανδάνειο’. Για ακόμη μια φορά, κατανοούμε τα προβλήματα του Γ. Ν. Κεφαλληνίας, καθώς στο παρελθόν έχουμε ζήσει στο Νοσοκομείο μας παρόμοιες καταστάσεις, αλλά αδυνατούμε να κατανοήσουμε το σκεπτικό της 6ης Υ.Π.Ε.

Την περασμένη εβδομάδα λάβαμε έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο στις εφημερίες του Γ.Ν. Παίδων Πατρών ‘Καραμανδάνειο’ τα επείγοντα περιστατικά που χρήζουν Υπερηχογραφικού ελέγχου θα διακομίζονται στα εφημερεύοντα Νοσοκομεία ενηλίκων της Πάτρας, αφού για μία εβδομάδα η μοναδική Ακτινολόγος του Νοσοκομείου βρίσκεται σε άδεια. Σε αυτό έρχεται να προστεθεί και η μετακίνηση του ενός από τους 4 Αναισθησιολόγους του Νοσοκομείου μας στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, δημιουργώντας προβλήματα και στη λειτουργία του Αναισθησιολογικού Τμήματος.

Και διερωτόμαστε : είναι αφέλεια και επιπολαιότητα η απόφαση αυτή, ή αποτελεί σχέδιο υποβάθμισης του ΄Καραμανδανείου’΄; Δεν γνωρίζει η 6η Υ.Π.Ε. πως το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα λειτουργεί εδώ και χρόνια με 2 δανεικούς Ιατρούς; Θα γίνει το ΄Καραμανδάνειο’ ένα είδος Νοσοκομείου ‘ανταλακτικών’, το οποίο θα μπαλώνει με το Ιατρικό του προσωπικό, τις τρύπες του Ε.Σ.Υ. της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας;

Ζητούμε άμεσα, λοιπόν, την ανάκληση της απόφασης για την μετακίνηση του συναδέλφου Αναισθησιολόγου στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας και, επιτέλους την τήρηση των υποσχέσεων για λύση του προβλήματος του Ακτινολογικού Τμήματος του Νοσοκομείου μας.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Πόσο αυξάνουν τη σύνταξη τα ένσημα από δυο ή περισσότερες δραστηριότητες

Έξτρα αυξήσεις συντάξεων κατά 1,5% ανά έτος και με ποσά που φτάνουν ως και 338 ευρώ κερδίζουν οι ασφαλισμένοι που κατέβαλαν εισφορές δυο ταμεία ως το 2016 ή συνέχισαν με πολλαπλή ασφάλιση σε δυο δουλειές από το 2017 και μετά.
Στην παράλληλη ασφάλιση (με εισφορές σε δυο ταμεία) υπάρχουν δυο ομάδες ασφαλισμένων και συνταξιούχων που είναι οι εξής:
1. Όσοι συνταξιοδοτούνται από 13/5/2016 και μετά και θα συνταξιοδοτηθούν στο μέλλον έχοντας παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016. Αυτή κατηγορία δικαιούνται προσαύξηση σύνταξης, η οποία ανάλογα με τα χρόνια και τις εισφορές μπορεί να φτάνει στα 338 ευρώ τον μήνα.
2. Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν πριν τις 13/5/2016 έχοντας καταβάλλει εισφορές σε δυο φορείς ταυτόχρονα. Οι εν λόγω συνταξιούχοι δικαιούνται μπόνους το οποίο ισοδυναμεί με δεύτερη εθνική και ανταποδοτική σύνταξη στο 67ο έτος, εφόσον όμως έχουν συμπληρώσει στην παράλληλη ασφάλιση 16 χρόνια.
Το κομβικό σημείο είναι ο χρόνος συνταξιοδότησης καθώς οι μεν συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 παίρνουν προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016 ακόμη και αν είναι μερικοί μήνες, οι δε, συνταξιούχοι πριν το 2016 δεν παίρνουν τίποτε από την παράλληλη ασφάλιση εκτός αν συμπλήρωσαν 16χρόνια με εισφορές σε δυο ταμεία.
1,5% ετησίως
Η προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο όσων αποχωρούν με σύνταξη μετά τον Μάιο του 2016 υπολογίζεται με συντελεστή 0,075% για κάθε έτος διπλών εισφορών και ο μαθηματικός τύπος οδηγεί σε μεγαλύτερη σύνταξη κατά 1,5% επί των συντάξιμων αποδοχών για κάθε έτος διπλών εισφορών. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που ως το 2016 πλήρωνε εισφορές για 10 χρόνια ως μισθωτός σε δεύτερο ταμείο (π.χ. ΙΚΑ) με μισθό 1000 ευρώ δικαιούται προσαύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη (1.000Χ1,5%Χ10=150).
Έξτρα αύξηση στη σύνταξη δίνει και η πολλαπλή ασφάλιση μετά το 2017, που είναι ουσιαστικά η συνέχιση της διαδοχικής και της παράλληλης ασφάλισης αλλά υπό ενιαίο καθεστώς σε ένα ταμείο που είναι ο ΕΦΚΑ.
Οι ασφαλισμένοι λοιπόν που μέχρι το 2016 πλήρωναν εισφορές σε δυο ταμεία (π.χ. ΙΚΑ και ΟΑΕΕ) μετά το 2017 καταβάλουν πάλι δυο εισφορές ως μισθωτοί και ως ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν σώρευση εισφορών οι οποίες αθροίζονται και οδηγούν σε μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη.
Το ίδιο ισχύει όταν ο ασφαλισμένος έχει δυο δουλειές ως μισθωτός σε διαφορετικούς εργοδότες καθώς οι δυο μισθοί ανεβάζουν τον μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης και έτσι αυξάνεται η σύνταξη.
Για ελεύθερους επαγγελματίες με πολλαπλή δραστηριότητα και την ίδια ιδιότητα (ως ελεύθεροι επαγγελματίες) δεν καταβάλλονται πολλαπλές εισφορές αλλά μόνον μια για όλες τις δραστηριότητες.
Πώς και πόσο αυξάνονται οι συντάξεις
Η παράλληλη ασφάλιση και η πολλαπλή ασφάλιση σε δυο ή περισσότερες δουλειές, αποφέρουν κέρδος στη σύνταξη. Ιδού τρία ενδεικτικά παραδείγματα:
1. Συνταξιούχος μετά το 2016 που ασφαλίστηκε στο ΙΚΑ για 35 χρόνια και είχε παράλληλα και ΤΕΒΕ για 15 χρόνια, όπου πλήρωνε εισφορές 300 ευρώ τον μήνα, δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξη του ΙΚΑ κατά 338 ευρώ από τα ένσημα της 15ετίας στο ΤΕΒΕ.
2. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 1.200 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών160 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 1.480 ευρώ και αν πάρει σύνταξη με 37 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.074 ευρώ. Με 37 έτη μόνον από μισθωτή εργασία θα έχει σύνταξη 955 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές για μια δεκαετία (2017-2026) δίνει μπόνους 119 ευρώ στη σύνταξη.
3. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 2.080 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών 320 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 2.640 ευρώ. Αν πάρει σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.767 ευρώ. Αν έπαιρνε σύνταξη μόνον από μισθωτή εργασία για 40 έτη θα είχε 1.487 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές δίνει μπόνους 280 ευρώ στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 23 Σεπτεμβρίου 2026

Σχετικά με τα προβλήματα στο Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας” από τις χθεσινές βροχοπτώσεις, όπου «Πνίγηκε» στα νερά το Ταχύρρυθμο, εξαιτίας των οποίων Εκκενώθηκε το κτίριο.

Διαβάστε όλα τα σχετικά δημοσιεύματα του τοπικού τύπου, στους συνδέσμους που ακολουθούν:

ΠΟΕΔΗΝ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

ΘΕΜΑ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

Επανειλημμένως ο Υπουργός Υγείας έχει δεσμευτεί για την δημιουργία Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού, με διακριτά καθήκοντα σύμφωνα με τα αντίστοιχα Προεδρικά Διατάγματα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων όπως είναι και η σχετική πρόταση της ΠΟΕΔΗΝ.

Με το Σχέδιο Νόμου που βρίσκεται προς Διαβούλευση με τίτλο: «Σύσταση και Οργάνωση ΝΠΔΔ με την επωνυμία «Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων» - Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχοθεραπείας και Συμβουλευτικής Ψυχικής Υγείας – Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχιατροδικαστικής – Ρύθμιση για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 42 ενώ στον τίτλο αφήνει να εννοηθεί ενιαίος κλάδος νοσηλευτικής εθνικού συστήματος υγείας στην διατύπωση του άρθρου δημιουργούνται τρεις κλάδοι ένας ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, δεύτερος ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και τρίτος ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών ΕΣΥ. Ο τίτλος του άρθρου όμως που δημιουργεί κλάδο Νοσηλευτικής ΕΣΥ παραπέμπει στους δύο πρώτους κλάδους ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, αφήνοντας εκτός ως τρίτο ξεχωριστό κλάδο τους ΔΕ Βοηθούς Νοσηλευτές ΕΣΥ.

Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 που θα ορίζει ευκρινώς ότι ο κλάδος Νοσηλευτικής ΕΣΥ είναι ενιαίος. Οι ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές ΕΣΥ (που μαζί με τους Νοσηλευτές), που κρατάνε όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας πολλές φορές εκτελώντας αλλότρια καθήκοντα, είναι θορυβημένοι με την διατύπωση του εν λόγω άρθρου, γιατί θεωρούν ότι διαιρεί και διχάζει το Νοσηλευτικό Προσωπικό και ότι δεν υπάρχει αναγνώριση στην προσφορά τους στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Η συγκεκριμένη διάταξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητες δυσκολίες στην λειτουργία των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών με σοβαρές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

Με αίτημα την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 οι σύλλογοι των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών με την ΠΟΕΔΗΝ βρίσκονται σε ετοιμότητα για αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Το άρθρο 39 «Αντιποίηση νοσηλευτικού επαγγέλματος- Αντικατάσταση παρ.2 άρθρου 31 ν.3252/2004» του ίδιου Σχεδίου Νόμου δημιουργεί αναστάτωση στους ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών διότι σε πολλές περιπτώσεις υποχρεώνονται από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να εκτελούν νοσηλευτικές πράξεις που δεν προβλέπεται από το αντίστοιχο Προεδρικό Διάταγμα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων. Σε περίπτωση που ψηφιστεί το εν λόγω άρθρο όπως έχει, σε πάρα πολλά Περιφερειακά Νοσοκομεία θα είναι αδύνατη η λειτουργία τους.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νέα αναστολή λειτουργίας για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου: Στον αέρα οι εξετάσεις των παιδιών

Σε αναστολή τίθεται για μία ακόμη φορά το Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου, λόγω έλλειψης γιατρών. Σύμφωνα με την απόφαση της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, από το περασμένο Σάββατο έως και την Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου, τα επείγοντα περιστατικά θα εξυπηρετούνται για υπερηχογραφήματα από το εφημερεύον νοσοκομείο, είτε το ΠΓΝΠ είτε τον «Αγιο Ανδρέα».

Αυτό σημαίνει ότι τα παιδιά θα φορτώνονται σε ασθενοφόρο και θα διακομίζονται για την απαιτούμενη εξέταση στα νοσοκομεία ενηλίκων. Επίσης, τα προγραμματισμένα ραντεβού αναβάλλονται και, εάν συντρέχουν λόγοι για τη διενέργεια της εξέτασης, οι γονείς θα πρέπει να αναζητήσουν λύση στον ιδιωτικό τομέα, όπου θα πληρώσουν τις εξετάσεις από την τσέπη τους.

Και αυτό αναμένεται να συνεχιστεί και το επόμενο χρονικό διάστημα, εάν δεν βρεθεί μόνιμη λύση.

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος», το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της ευρύτερης περιφέρειας, από τον περασμένο Ιούνιο, έχει πλέον μόνο μία διευθύντρια, καθώς ένας γιατρός μετακινήθηκε στο ΠΓΝΠ και ένας ακόμη παραιτήθηκε και πέρασε στον ιδιωτικό τομέα. Την περίοδο αυτή συνδράμει μία μετακινούμενη αγροτική γιατρός.

«Οταν η διευθύντρια -η οποία κάνει 22 εφημερίες προκειμένου να μείνει το Τμήμα ανοικτό- απουσιάζει, η ειδικευόμενη δεν μπορεί να καλύψει μόνη της τη λειτουργία του Τμήματος. Ετσι, τα επείγοντα περιστατικά μετά το μεσημέρι χρειάζεται να μεταφέρονται με ασθενοφόρο στον ”Αγιο Ανδρέα” ή στο Ρίο» ανέφερε στην «Π» ο διευθυντής Χειρουργικής και πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Καραμανδανείου, Βασίλης Αλεξόπουλος.

Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι ο μαγνητικός τομογράφος του Καραμανδανείου παραμένει εκτός λειτουργίας εδώ και τέσσερις μήνες, λόγω έλλειψης προσωπικού.

«Τα παιδιά που χρειάζονται μαγνητική εξέταση οδηγούνται σε ιδιωτικά κέντρα, με τους γονείς να επιβαρύνονται όχι μόνο με το κόστος της εξέτασης, αλλά και με το κόστος του αναισθησιολόγου, όταν απαιτείται αναισθησία» προσθέτει ο κ. Αλεξόπουλος.

Δεδομένου ότι έχει προκηρυχθεί θέση ακτινολόγου, αλλά δεν έχει υπάρξει ανταπόκριση, ο κ. Αλεξόπουλος τονίζει ότι πρέπει να δοθούν κίνητρα και να υπάρξει πλήρης στελέχωση.

«Ποιος ακτινολόγος θα έρθει όταν γνωρίζει ότι υπάρχει μόνο ένας μόνιμος γιατρός και θα πρέπει να είναι διαρκώς μέσα στο νοσοκομείο; Ποιος γιατρός θα έρθει με τέτοια αμοιβή, όταν στον ιδιωτικό τομέα οι αμοιβές είναι πολλαπλάσιες; Εάν δεν αλλάξουν τα δεδομένα, το πρόβλημα θα παραμείνει».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Δημόσιο & δικαίωμα παραίτησης υπαλλήλου: Προϋποθέσεις, εμπόδια & η δυνατότητα νέου διορισμού

Η παραίτηση από μια θέση στο Δημόσιο, υπάρχει μεν ως δυνατότητα, (άρθρο 148 του Υπαλληλικού Κώδικα) δεν αποτελεί ωστόσο μια απλή διοικητική πράξη, καθώς , επηρεάζει εκτός από τα δικαιώματα, και τη δυνατότητα επανόδου μέσω νέου διορισμού.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο:

Πότε η παραίτηση είναι αποδεκτή

Σύμφωνα με τη δικηγόρο – δημοσιολόγο Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου, η αίτηση παραίτησης θεωρείται επίσης αποδεκτή όταν:

«α) εκδοθεί απόφαση από το αρμόδιο όργανο και

β) δημοσιευθεί η παραίτηση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.

Αρμόδιο όργανο σύμφωνα με το άρθρο 156 θεωρείται, είτε ο Υπουργός ή το μονομελές όργανο της διοίκησης του εκάστοτε Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου.

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης, επέρχεται την στιγμή που θα κοινοποιηθεί η δημοσίευση της πράξης στον υπάλληλο ή εφόσον παρέλθουν είκοσι-μία (21) ημέρες από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα. Η υπαλληλική σχέση θεωρείται ότι έχει λυθεί αυτοδικαίως, εφόσον παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή της και δεν έχει δημοσιευθεί μέχρι τότε κάποια απόφαση αποδοχής της ενώ δεν εκκρεμεί και δεν εκκίνησε ποινική ή πειθαρχική δίωξη. Τέλος, να σημειώσουμε ότι ο υπάλληλος αποχωρεί από τη θέση, εφόσον γίνει δεκτή η παραίτηση ειδάλλως, υποπίπτει σε πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα.»

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την υποβολή

Η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως προς την αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία και χωρίς οποιαδήποτε αίρεση, όρο ή προθεσμία.

Για την υποβολή της αίτησης παραίτησης του Δημοσίου Υπαλλήλου, πρέπει:

-να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου, δίωξη. Ποινική ή πειθαρχική ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου της Δημόσιας Υπηρεσίας.

«Παρόλα αυτά, μεταγενέστερη αθώωση του υπαλλήλου, δεν ισχυροποιεί αναδρομικά την παραίτηση που είχε υποβληθεί, ενώ εκκρεμούσε ποινική δίωξη» σημειώνει σχετικά η κα Κατσιάδα – Καρούζου.

Πότε μια αίτηση θεωρείται μη υποβληθείσα;

Αίτηση παραίτησης η οποία υποβλήθηκε εγγράφως, δεν έγινε αποδεκτή και εντός δύο (2) μηνών από την υποβολή της ασκήθηκε ποινική ή πειθαρχική δίωξη, είναι σαν να μην ασκήθηκε ποτέ από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση όμως, που η πειθαρχική δίωξη ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου δεν κριθεί εντός έξι μηνών (6), ο εργαζόμενος του δημοσίου μπορεί να καταθέσει νέα αίτηση παραίτησης.

Μπορεί να υποβληθεί δεύτερη αίτηση παραίτησης;

Σύμφωνα με τη παράγραφο πέντε (5) του άρθρου αυτού, μπορεί να γίνει δεκτή δεύτερη αίτηση παραίτησης που υποβλήθηκε εντός δεκαπέντε (15) ημερών από το πέρας δεκαπέντε (15) ημερών, από την πρώτη αίτηση που υποβλήθηκε (δηλαδή εντός 30 ημερών από την υποβολή της πρώτης αίτησής του) και δεν απαντήθηκε. Προκειμένου να γίνει δεκτή η δεύτερη αίτηση, πρέπει η πρώτη αίτηση να θεωρείται νομικώς υπαρκτή και να μην εκκρεμεί το κώλυμα ποινικής ή πειθαρχικής δίωξης. Στη περίπτωση της δεύτερης αίτησης παραίτησης, θεωρείται ότι λύθηκε η εργασιακή σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης.

Μπορεί ο εργαζόμενος να ανακαλέσει μια αίτηση παραίτησης;

Ο εργαζόμενος, βάσει της παραγράφου τέσσερα (4) του 148, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να την ανακαλέσει εγγράφως μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από τότε που την υπέβαλλε και με την προϋπόθεση ότι δεν έχει γίνει δεκτή από την υπηρεσία.

Ποια αίτηση παραίτησης δεν μπορεί να ανακληθεί;

Αίτηση παραίτησης που έγινε δεκτή από το αρμόδιο όργανο, δεν μπορεί να ανακληθεί, εκτός των περιπτώσεων ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 του ΑΚ).

Μπορώ να παραιτηθώ και να διοριστώ ξανά;

Η παραίτηση δεν αποκλείει νέο διορισμό στο Δημόσιο. Ωστόσο, από τον κανόνα υπάρχουν είτε εξαιρέσεις , ενώ μπαίνουν και χρονικοί περιορισμοί. Αν ο υπάλληλος παραιτηθεί οικειοθελώς χωρίς να συντρέχουν ειδικοί λόγοι, μπορεί να διοριστεί εκ νέου, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις της νέας προκήρυξης και δεν εμπίπτει σε ειδικό κώλυμα.

Πότε ενεργοποιείται κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς

Το χρονικό διάστημα του δωδεκαμήνου από την ανάληψη υπηρεσίας έχει κομβική σημασία καθώς μπορεί να θέσει κωλύματα ως προς τη συμμετοχή του παραιτηθέντος σε νέο διαγωνισμό. Αν κάποιος διοριστεί, αναλάβει καθήκοντα και παραιτηθεί μέσα στον πρώτο χρόνο, τότε, ανάλογα με το είδος της διαδικασίας μέσω της οποίας διορίστηκε, μπορεί να ενεργοποιηθεί κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς για συγκεκριμένο διάστημα.

Αυτό αφορά κυρίως περιπτώσεις διορισμών μέσω ΑΣΕΠ, όπου η αποδοχή διορισμού και η γρήγορη παραίτηση θεωρούνται επιβλαβείς για τη λειτουργία της διοίκησης.

Αν παραιτηθώ και μετά ξαναδιοριστώ διατηρώ μισθολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από την προηγούμενη υπηρεσία;

Η παραίτηση διακόπτει τη συνέχεια της υπαλληλικής σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι δεν μεταφέρονται αυτομάτως μισθολογικά κλιμάκια ή χρόνος υπηρεσίας, εκτός αν προβλέπεται ρητά από ειδικές διατάξεις. Σε νέο διορισμό, ο υπάλληλος εντάσσεται εκ νέου στο μισθολογικό καθεστώς που ορίζει η προκήρυξη και το ισχύον πλαίσιο.

Πότε δεν μπορεί να ενεργοποιηθεί ένας νέος διορισμός στο Δημόσιο;

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάληψη νέας θέσης στο δημόσιο είναι η παραίτηση να έχει ολοκληρωθεί τυπικά πριν από την ανάληψη της νέας. Νέος διορισμός είναι αδύνατον να ενεργοποιηθεί εάν υπάρχει σε εκκρεμότητα αποδοχή παραίτησης.

Εξυπακούεται ότι δεν μπορεί ένας υπάλληλος να κατέχει δύο δημόσιες θέσεις ταυτόχρονα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/