Δημόσιοι Υπάλληλοι: Μέχρι 51.000 ευρώ οι απώλειες των «δώρων» -Ολες οι περικοπές (έγγραφο)

    Τις δραματικές απώλειες των δημοσίων υπαλλήλων από την περικοπή 13ου και 14ου μισθού την τελευταία 16ετια, τις περικοπές στα επιδόματα, τα δύο διαφορετικά μισθολογικά συστήματα, τις πρόσθετες ασφαλιστικές και ειδικές εισφορές, τη φορολογική επιβάρυνση, το πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης και το δραστικός περιορισμό της αμειβόμενης υπερωριακής εργασίας, παρουσιάζει μελέτη του ΠΑΝΣΥΠΟ.

   Ειδικότερα ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ.ΟΕΕ – τ.ΟΕΚ παρουσιάζει τη μελέτη «Δημόσιοι Υπάλληλοι 2009–2025: 16 χρόνια εισοδηματικών απωλειών», επιχειρώντας να απαντήσει με αριθμούς σε ένα ερώτημα που συνήθως συζητείται με αποσπασματικές αναφορές σε ονομαστικές αυξήσεις: Πού βρίσκεται πραγματικά σήμερα το εισόδημα του δημοσίου υπαλλήλου σε σχέση με το 2009;

    Η μελέτη, σύμφωνα με τον ΠΑΝΣΥΠΟ παρακολουθεί τρία αντιπροσωπευτικά προφίλ υπαλλήλων ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ, με κοινή αφετηρία 15 έτη υπηρεσίας στις 31.12.2009. Εξετάζει το καθαρό ετήσιο εισόδημα, τη φορολογία και τις κρατήσεις, την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, τα μισθολογικά κλιμάκια, τη χαμένη διετία 2016–2017, την υπερωριακή εργασία και την πραγματική αγοραστική δύναμη.

     Το αποτέλεσμα, πάντα σύμφωνα με την μελέτη, είναι σαφές: οι αυξήσεις των τελευταίων ετών δεν έχουν καλύψει την απόσταση που δημιουργήθηκε μέσα στην περίοδο 2009–2025.

Σε ονομαστικούς όρους, το καθαρό ετήσιο εισόδημα αυξήθηκε μέσα σε δεκαέξι χρόνια μόλις κατά 1,5% για τον ΔΕ, 12,2% για τον ΤΕ και 13,2% για τον ΠΕ. Όταν όμως συνυπολογιστεί ο επίσημος πληθωρισμός, η αγοραστική δύναμη βρίσκεται το 2025 20,4% χαμηλότερα για τον ΔΕ, 12,0% για τον ΤΕ και 11,2% για τον ΠΕ.

Η εικόνα γίνεται ακόμη δυσμενέστερη όταν εξετάζονται οι δαπάνες που δύσκολα μπορεί να αποφύγει ένα νοικοκυριό. Ο Γενικός ΔΤΚ αυξήθηκε κατά 27,46% από το 2009 έως το 2025, ενώ το σταθερό καλάθι Διατροφής, Στέγασης και Μεταφορών που υπολογίζει η μελέτη από τις επίσημες σειρές της ΕΛΣΤΑΤ αυξήθηκε κατά 44,8%. Με αυτό το μέτρο, η απώλεια αγοραστικής δύναμης φθάνει το 29,9% για τον ΔΕ, 22,5% για τον ΤΕ και 21,8% για τον ΠΕ.

    Τα ευρήματα, όπως σημειώνεται στην μελέτη, που δεν μπορούν πλέον να αγνοηθούν: 

    13ος και 14ος μισθός: με τους μισθούς του 2025, δύο πρόσθετοι βασικοί μισθοί αντιστοιχούν σε 2.981 ευρώ για ΔΕ, 3.799 ευρώ για ΤΕ και 4.021 ευρώ για ΠΕ. Η σωρευτική μικτή διαφορά από την κατάργησή τους έως το 2025 προσεγγίζει, στο οικονομικό σενάριο της μελέτης, τις 37.000, 48.000 και 51.000 ευρώ αντίστοιχα. Μετά την απόφαση 1201/2026 της Ολομέλειας του ΣτΕ, η επαναφορά τους βρίσκεται πλέον καθαρά στο πεδίο της νομοθετικής και δημοσιονομικής επιλογής.

    Η διετία 2016–2017 εξακολουθεί να παράγει απώλειες. Τα δύο αυτά έτη δεν προσμετρήθηκαν στη μισθολογική εξέλιξη. Μέχρι 31.12.2025 η επιβεβαιωμένη μικτή απώλεια των τριών προφίλ έχει φθάσει τα 3.600 ευρώ για ΔΕ, 5.940 ευρώ για ΤΕ και 6.372 ευρώ για ΠΕ. Η χρονική υστέρηση συνεχίζεται μέχρι να κλείσει η διαφορά στα καταληκτικά ΜΚ.

    Οι υπερωρίες έχουν υποστεί διπλή υποβάθμιση. Το ανώτατο όριο της απογευματινής υπερωριακής εργασίας περιορίστηκε από 720 ώρες ετησίως το 2009 σε 240, ενώ η αμοιβή της ώρας πέρασε από το 1/200 στο 1/280 του βασικού μισθού. Σήμερα τα τρία προφίλ της μελέτης αμείβονται με μόλις 5,49 ευρώ, 6,95 ευρώ και 7,35 ευρώ μικτά ανά ώρα αντίστοιχα.

    Για τον ίδιο μηνιαίο μισθό, η υπερωριακή ώρα στο Δημόσιο αξίζει περίπου το 42,5% της νόμιμης υπερωρίας στον ιδιωτικό τομέα. Στους ίδιους μισθούς των 1.538, 1.947 και 2.058 ευρώ, η νόμιμη υπερωρία του ιδιωτικού τομέα αντιστοιχεί σε 12,92, 16,35 και 17,29 ευρώ ανά ώρα. Δηλαδή περίπου 2,35 φορές περισσότερο.

    Δεν χρειάζεται ούτε μία επιπλέον ώρα για να αλλάξει ριζικά η εικόνα. Αν διατηρηθεί το σημερινό όριο των 20 ωρών τον μήνα και αλλάξει μόνο ο τρόπος αμοιβής, ώστε η ίδια πρόσθετη ώρα να αποζημιώνεται με τον μηχανισμό της νόμιμης υπερωρίας του ιδιωτικού τομέα, η μέγιστη ετήσια μικτή αποζημίωση θα αυξανόταν περίπου κατά 135%: από 1.318 σε 3.101 ευρώ για τον ΔΕ, από 1.668 σε 3.924 ευρώ για τον ΤΕ και από 1.764 σε 4.150 ευρώ για τον ΠΕ.

    Η ελληνική υπερωρία βρίσκεται σε εξαιρετικά δυσμενή θέση και στην ευρωπαϊκή σύγκριση. Η μελέτη εξέτασε δημόσια συστήματα σε Γερμανία, Γαλλία, Ιταλία, Ισπανία και Κύπρο. Στη Γερμανία καταγράφονται προσαυξήσεις 15%–30%, στη Γαλλία 25%–27%, στην Ιταλία 15%–50%, στην Κύπρο 50%–100%, ενώ στην Ισπανία η αντιστάθμιση σε χρόνο μπορεί να φθάνει στο 100%–150% επιπλέον. Στο συγκεκριμένο συγκριτικό δείγμα δεν εντοπίστηκε μηχανισμός αντίστοιχος με το ελληνικό 1/280 του βασικού μισθού χωρίς ποσοστιαία προσαύξηση για την απλή απογευματινή υπερωρία. Η μελέτη δεν γενικεύει το εύρημα στο σύνολο των κρατών της ΕΕ, αναδεικνύει όμως ένα πρόβλημα που απαιτεί άμεση επανεξέταση.

   Ακόμη και αν ένας υπάλληλος εξαντλούσε κάθε χρόνο το μέγιστο θεσμικά διαθέσιμο όριο υπερωριών, η απώλεια δεν καλύπτεται. Η πραγματική αξία της μέγιστης υπερωριακής αμοιβής έχει μειωθεί πάνω από 70% σε σχέση με το 2009. Στο θεωρητικό σενάριο πλήρους αξιοποίησης, η σωρευτική πραγματική απώλεια υπερωριακής δυνατότητας για το 2010–2025 προσεγγίζει τα 44.600 ευρώ για ΔΕ, 48.900 ευρώ για ΤΕ και 51.200 ευρώ για ΠΕ.

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ, στην σχετική ανακοίνωση του, σημειώνει χαρακτηριστικά:

   Και μέσα σε αυτή την εικόνα εμφανίζεται ένα ακόμη εύρημα που δεν μπορεί να μείνει έξω από τη συζήτηση για τις δημοσιονομικές προτεραιότητες.

   Το 2025, η οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ τον μήνα στους δημοσίους υπαλλήλους είχε δημοσιονομικό κόστος 215 εκατ. ευρώ μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές.

    Την ίδια χρονιά, η έρευνα Consultocracy καταγράφει 613 συμβουλευτικές συμβάσεις αξίας 585,5 εκατ. ευρώ. Η μέση καταγεγραμμένη συμβουλευτική αξία ανά σύμβαση προσεγγίζει τις 955.000 ευρώ, ενώ το 2024 είχε ξεπεράσει το 1 εκατ. ευρώ ανά σύμβαση.

   Τα 585,5 εκατ. ευρώ είναι περίπου 2,72 φορές το συνολικό κόστος της αύξησης των 30 ευρώ.

    Η σύγκριση αφορά την κλίμακα των πόρων. Η συμβασιοποιημένη αξία των συμβουλευτικών υπηρεσιών και η ετήσια μισθολογική δαπάνη έχουν διαφορετική λογιστική φύση. Επίσης, η μελέτη δεν αντιμετωπίζει συλλήβδην την εξωτερική τεχνογνωσία ως περιττή. Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες είναι αναγκαία.

     Όταν όμως εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ κατευθύνονται στην αγορά συμβουλευτικών υπηρεσιών, η ίδια δημοσιονομική αυστηρότητα που εφαρμόζεται στους μισθούς πρέπει να εφαρμόζεται και εκεί: ποια ανάγκη καλύπτεται, γιατί δεν μπορεί να καλυφθεί από τις υπηρεσίες, ποιο είναι το κόστος, ποιο το παραδοτέο, ποιο το μετρήσιμο αποτέλεσμα και πόση τεχνογνωσία παραμένει τελικά στο Δημόσιο;

    Για τον ΠΑΝΣΥΠΟ, τα στοιχεία οδηγούν πλέον σε συγκεκριμένη ατζέντα.

    Η αναγνώριση της διετίας 2016–2017 πρέπει να εξεταστεί άμεσα και να κοστολογηθεί. Η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού αποτελεί μετά την απόφαση του ΣτΕ καθαρή πολιτική και νομοθετική επιλογή. Ο τρόπος αμοιβής της υπερωριακής εργασίας χρειάζεται συνολική αναμόρφωση, με κατάργηση της σημερινής εξαιρετικά χαμηλής αποτίμησης της ώρας. Και κάθε νέα μισθολογική πολιτική πρέπει να αξιολογείται με βάση την πραγματική αγοραστική δύναμη και όχι μόνο την ονομαστική μεταβολή του βασικού μισθού.

   Η συζήτηση για τους δημοσίους υπαλλήλους δεν μπορεί να συνεχίζεται σαν να μην υπάρχει κανένα πρόβλημα αμοιβών.

   Προηγήθηκαν δεκαέξι χρόνια περικοπών, χαμένων παροχών, παγωμένης μισθολογικής εξέλιξης, συρρίκνωσης της πρόσθετης αμοιβής και μιας αύξησης του κόστους βασικών αναγκών κατά 44,8%.

    Οι αυξήσεις των τελευταίων ετών καταγράφονται. Το ίδιο όμως καταγράφονται και οι απώλειες που δεν ανακτήθηκαν, η διετία που εξακολουθεί να κοστίζει, οι δύο μισθοί που χάθηκαν, η υπερωριακή ώρα που αποτιμάται χαμηλότερα από συγκρίσιμα καθεστώτα και η πραγματική αγοραστική δύναμη που παραμένει αισθητά κάτω από το 2009.

   Η δημόσια συζήτηση δεν μπορεί πλέον να περιορίζεται σε μεμονωμένες αυξήσεις και ονομαστικά ποσά. Χρειάζεται συνολικός απολογισμός και καθαρές πολιτικές επιλογές.

  Πόσο από το εισόδημα που χάθηκε έχει πράγματι αποκατασταθεί;

   Πόσο αποτιμά σήμερα το κράτος την πρόσθετη εργασία των υπαλλήλων του;

    Ποια είναι η πραγματική αξία του μισθού απέναντι στο κόστος ζωής;

Και ποιες δαπάνες θεωρεί τελικά προτεραιότητα;

   Αυτά είναι πλέον τα ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν στη Βουλή, στον δημόσιο διάλογο και στις επόμενες αποφάσεις για τη μισθολογική πολιτική.

Ο ΠΑΝΣΥΠΟ καταθέτει τα στοιχεία.

    Η Πολιτεία οφείλει πλέον να καταθέσει τις απαντήσεις.

Δεκαέξι χρόνια μετά το 2009, η μισθολογική αποκατάσταση δεν μπορεί να παραπέμπεται διαρκώς στο μέλλον.

Ακολουθεί η σχετική μελέτη του ΠΑΝΣΥΠΟ:

• View Fullscreen

Στο «σφυρί» το Θεραπευτήριο «Ολύμπιον» στην Πάτρα και τα Ιωάννινα

       Σε κλοιό πλειστηριασμών εξακολουθεί να βρίσκεται ο όμιλος ιδιωτικών μονάδων υγείας «Ολύμπιον», καθώς στο στόχαστρο τίθενται πλέον τόσο το Κέντρο Αποκατάστασης στα Ιωάννινα όσο και οι κεντρικές εγκαταστάσεις της μητρικής εταιρείας στην Πάτρα, σύμφωνα με δημοσίευμα του newmoney.

   Ο πλειστηριασμός  για το “Ολύμπιον” Ιωαννίνων έχει προγραμματιστεί για τις 16 Σεπτεμβρίου, μετά από διαδοχικές άγονες προσπάθειες και αναστολές από το 2023. Παρά το γεγονός ότι η τιμή εκκίνησης στην κατασχετήρια έκθεση ορίζεται στα 2,78 εκατ. ευρώ, στην πλατφόρμα εμφανίζεται —πιθανότατα από λάθος— στα 5,8 εκατ. ευρώ.

   Για το “Ολύμπιον” Πατρών στις 25 Νοεμβρίου έχει προγραμματιστεί ομάδα 9 πλειστηριασμών που αφορούν τη Γενική Κλινική στα Κάτω Συχαινά, το Κέντρο Αποκατάστασης και όμορα γήπεδα, με τη συνολική τιμή πρώτης προσφοράς να διαμορφώνεται στα 13,1 εκατ. ευρώ.

   Ο όμιλος, ο οποίος δραστηριοποιείται από το 2003 έχοντας αναπτύξει κλινικές, κέντρα αποκατάστασης και μονάδες αιμοκάθαρσης σε όλη τη χώρα, βρίσκεται αντιμέτωπος με τη συνολική εκποίηση των κύριων υποδομών του, εφόσον δεν υπάρξει κάποια δικαστική αναστολή της διαδικασίας.

Αναδημοσίευση από https://www.patrisnews.com/

Σύνταξη πριν από τα 62: Η «κρυφή» έξοδος που χαρίζει έως 8,5 χρόνια σε ασφαλισμένους

    Παρά τον γενικό κανόνα που θέτει το όριο για πλήρη σύνταξη στα 67 ή στα 62 με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης, το σύστημα προβλέπει ειδικές περιπτώσεις για ασφαλισμένους που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα.

   Οι μεταβατικές διατάξεις που παραμένουν σε ισχύ δημιουργούν ένα διαφορετικό τοπίο για όσους είχαν κατοχυρώσει ή θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις παλαιότερες προϋποθέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έξοδος μπορεί να γίνει ακόμη και 8,5 χρόνια πριν από το γενικό ηλικιακό όριο.

   Το κρίσιμο στοιχείο είναι ότι δεν αρκεί μόνο η ηλικία. Η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, ο χρόνος ασφάλισης, ο ασφαλιστικός φορέας, η ύπαρξη ανήλικου παιδιού, τα πλασματικά έτη και κυρίως το εάν είχε κατοχυρωθεί συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2012 μπορούν να αλλάξουν σημαντικά το όριο ηλικίας.

Ποιες κατηγορίες «κερδίζουν» χρόνια και φεύγουν πρόωρα

   Οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις αφορούν κατά κύριο λόγο ασφαλισμένους που είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993 και είχαν συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις που ίσχυαν έως το 2012.

   Ειδικότερα, οι σχετικές κατηγορίες αφορούν ασφαλισμένους από:

- το Δημόσιο, το πρώην ΙΚΑ,τα πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών,τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

   Στις περιπτώσεις αυτές έχει ιδιαίτερη σημασία εάν οι απαιτούμενες προϋποθέσεις συμπληρώθηκαν το 2010, το 2011 ή το 2012, καθώς αυτό μπορεί να ενεργοποιεί μεταβατικά όρια ηλικίας.

  Αντίθετα, ασφαλισμένοι που δεν είχαν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις παλαιότερες διατάξεις ακολουθούν κατά κανόνα τα σημερινά γενικά όρια.

Μητέρες με ανήλικο παιδί

   Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι μητέρες που ήταν ασφαλισμένες στο πρώην ΙΚΑ και είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης, ενώ παράλληλα είχαν ανήλικο παιδί το 2010, το 2011 ή το 2012.

    Το όριο ηλικίας δεν είναι ίδιο για όλες τις περιπτώσεις. Εξαρτάται από το έτος κατά το οποίο κατοχυρώθηκε το δικαίωμα και από την ηλικία που είχε συμπληρωθεί.

    Έτσι, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, μπορεί να προκύψει δυνατότητα για μειωμένη ή πλήρη σύνταξη πριν από τα 62.

    Για όσες δεν είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, οι συγκεκριμένες παλαιές ευνοϊκές ρυθμίσεις δεν μπορούν πλέον να αξιοποιηθούν.

Δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία

    Δυνατότητα εξόδου πριν από τα 62 εξακολουθούν να έχουν και ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010, το 2011 ή το 2012.

    Ανάλογα με την περίπτωση, η συμπλήρωση στη συνέχεια των απαιτούμενων ετών ασφάλισης, όπως 35 ή 37 έτη, σε συνδυασμό με το προβλεπόμενο μεταβατικό όριο ηλικίας, μπορεί να οδηγήσει σε συνταξιοδότηση ακόμη και μεταξύ 58,5 και 61,5 ετών.

    Στις ειδικές κατηγορίες περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, γονείς ανηλίκων και τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και ασφαλισμένοι σε πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για την κατοχύρωση του δικαιώματος.

Ειδικές προϋποθέσεις για Βαρέα και Ανθυγιεινά

    Ιδιαίτερο καθεστώς ισχύει για τους ασφαλισμένους που έχουν χρόνο ασφάλισης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ).

   Η νομοθεσία προβλέπει ειδικές προϋποθέσεις για όσους έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο σε καθεστώς ΒΑΕ, επιτρέποντας σε συγκεκριμένες περιπτώσεις την αποχώρηση σε χαμηλότερο όριο ηλικίας σε σχέση με τον γενικό κανόνα.

     Για την αξιοποίηση των συγκεκριμένων διατάξεων δεν αρκεί, ωστόσο, απλώς η απασχόληση σε επάγγελμα που χαρακτηρίζεται ως βαρύ και ανθυγιεινό. Εξετάζεται ο χρόνος ασφάλισης που έχει πραγματοποιηθεί υπό το συγκεκριμένο καθεστώς και εάν πληρούνται όλες οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Ποιοι δεν μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62

   Για όσους ασφαλίστηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1993, αλλά και για εκείνους που δεν πρόλαβαν να κατοχυρώσουν δικαίωμα έως το 2012, τα περιθώρια για πρόωρη πλήρη συνταξιοδότηση είναι σαφώς πιο περιορισμένα.

Στις περισσότερες περιπτώσεις εφαρμόζονται τα γενικά όρια:

• Πλήρης σύνταξη στα 67, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
• Πλήρης σύνταξη στα 62, με 40 έτη ασφάλισης.

    Υπάρχει επίσης δυνατότητα για μειωμένη σύνταξη στα 62, όταν πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις. Στην περίπτωση αυτή, όμως, η μείωση του ποσού της σύνταξης είναι μόνιμη.

    Γιατί είναι απαραίτητος ο έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού

Η συνταξιοδότηση πριν από τα 62 δεν αποτελεί γενικό δικαίωμα, αλλά προκύπτει από συγκεκριμένους συνδυασμούς προϋποθέσεων.

   Η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, τα συνολικά έτη, τα πλασματικά έτη, οι διαδοχικοί ασφαλιστικοί φορείς και η οικογενειακή κατάσταση μπορούν να μεταβάλουν το όριο ηλικίας και το είδος της σύνταξης που δικαιούται ο ασφαλισμένος.

   Για τον λόγο αυτό, πριν από την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης απαιτείται εξατομικευμένος έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σωστή αξιοποίηση μιας μεταβατικής διάταξης μπορεί πράγματι να οδηγήσει σε έξοδο αρκετά χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

ΠΟΕΔΗΝ: Εγκαίνια ΔΕΘ την Παρασκευή 04/09/2026 και Πανυγιειονομική Κινητοποίηση.

ΠΡΟΣ: ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ ΤΗΣ ΕΛΑΔΑΣ  κο ΚΥΡΙΑΚΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ
ΚΟΙΝ.: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ  κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ 

ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΔΕΘ 2026

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026 

ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ 

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

8.30πμ στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ

ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΩΡΑ ΜΗΔΕΝ

ΓΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ 

ΧΩΡΙΣ ΩΡΑΙΟΠΟΙΗΣΗ Ή ΜΗΔΕΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΟΛΟΓΙΑ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ, ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΑ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ, ΜΕΘ κλπ.

Οι περιοριστικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν στην Δημόσια Υγεία από το 2010 (ένταξη στα Μνημόνια) έως σήμερα πλην της περιόδου της πανδημίας (κατά την οποία οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ αποκαλούνταν στρατιώτες πρώτης γραμμής του υγειονομικού πολέμου για να μην το ξεχνάμε), την οδηγούν σε έναν συνεχή κατήφορο απαξίωσης. Εξελίσσεται σε μη ελκυστικός χώρος εργασίας για το υγειονομικό προσωπικό εξαιτίας των  χαμηλών αμοιβών, την έλλειψη κινήτρων και των δυσμενών συνθηκών εργασίας. Προκηρύξεις προσωπικού γίνονται, επικουρικοί, συμβασιούχοι προσλαμβάνονται. Θετικό ότι των συμβασιούχων κάθε μορφής, οι συμβάσεις συνεχώς ανανεώνονται. Στο τέλος όμως κάθε ημέρας το προσωπικό μειώνεται γιατί το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό. Αποχωρούν περισσότεροι από όσους έρχονται (όχι προσλαμβάνονται) στο σύστημα και αυτό επιβεβαιώνεται με στοιχεία του ίδιου του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εσωτερικών που δεν επιδέχονται αμφισβήτηση. Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων που εργάζονται κοντά στα 10 έτη είναι ζήτημα ζωτικής σημασίας για το ΕΣΥ. Έτσι θα σταματήσει η ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού καθότι οι συμβασιούχοι λόγω της δίκαιης αυξημένης μοριοδότησης που λαμβάνουν στις νέες προκηρύξεις, πάντα προσλαμβάνονται ως μόνιμοι.

Σήμα κινδύνου της μελλοντικής δυνατότητας λειτουργίας του ΕΣΥ είναι η αποστροφή των νέων να επιλέξουν για σπουδές επαγγέλματα υγείας πλην γιατρών.

           Στις 9 Νοσηλευτικές Πανεπιστημιακές Σχολές που προσέφεραν 1.554 θέσεις τελικά εισήχθησαν 1.027 φοιτητές. Έτσι οι 527 θέσεις παρέμειναν κενές. Το 34% των συνολικών θέσεων. Όταν λοιπόν δεν παράγουμε στελεχιακό δυναμικό επαγγελματιών υγείας από τα πανεπιστημιακά ιδρύματα οδηγούμαστε σε σταδιακή κατάρρευση του ΕΣΥ. Με τους μισθούς που  χορηγεί το ΕΣΥ δεν ευελπιστούμε στην εισαγωγή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες. Οι επαγγελματίες υγείας των τρίτων χωρών προτιμούν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας των άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι δικοί μας μισθοί είναι τρεις φορές κάτω από τους μισθούς που χορηγεί η Κύπρος στους επαγγελματίες υγείας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.

Στοιχεία προσωπικού που υπηρετούν στους φορείς του Υπουργείου Υγείας

ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ	ΤΑΚΤΙΚΟ	ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ	ΣΥΝΟΛΟ
ΙΟΥΛΙΟΣ 2019	79.122	19.569	98.691
ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2021	75.991	42.033	118.024
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2023	72.623	41.062	113.688
ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2025	71.684	40.972	112.656
ΜΑΙΟΣ 2026	72.031	39.212	111.243

Συμπερασματικά από τα στοιχεία προκύπτει ότι το περισσότερο προσωπικό από ποτέ, οι φορείς του Υπουργείου Υγείας το διέθεταν την περίοδο της πανδημίας. Κατόπιν παρότι γίνονται προκηρύξεις ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση. Σήμερα σε σχέση με τον Οκτώβριο του έτους 2021 διαθέτουμε 6.781 λιγότερους υπαλλήλους στους φορείς του Υπουργείου Υγείας.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

Μεγάλη μείωση του προσωπικού από τον Οκτώβριο 2021 (κορύφωση πανδημίας) και μετά.

Τον Ιούλιο 2019 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 64.100 τακτικό προσωπικό και 13.080 μη τακτικό. Σύνολο 77.180.

Τον Οκτώβριο 2021 στην καρδιά της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.718 τακτικό προσωπικό και 33.316 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 94.034

Τον Ιανουάριο 2023 στη λήξη της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 58.136 τακτικό προσωπικό και 32.443 μη τακτικό . Σύνολο 90.579.

Τον Αύγουστο του 2025 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.100 τακτικό προσωπικό και 31.200 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.300.

Τον Ιανουάριο του 2026 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.050 τακτικό προσωπικό και 31.150 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.200.

Τον Αύγουστο του 2026 στα νοσοκομεία υπηρετούν 56.500 τακτικό προσωπικό και 30.900 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.400

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Από τα στοιχεία προκύπτει ότι τα νοσοκομεία το περισσότερο προσωπικό από ποτέ είχαν στην κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021) 94.034 τακτικό και μη τακτικό προσωπικό. Σήμερα στα νοσοκομεία υπηρετούν 6.634 λιγότεροι υπάλληλοι σε σχέση με την κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021). Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα τα τρία τελευταία έτη το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 υπαλλήλους (τακτικούς και μη τακτικούς).

Αξίζει να αναφέρουμε την κατάσταση του προσωπικού των Νοσοκομείων της Βορείου Ελλάδος. Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στα άλλα Νοσοκομεία της χώρας για τα οποία διαθέτουμε τα στοιχεία που όποτε μας ζητηθούν είναι στην διάθεσή σας.

Από τους αναλυτικούς πίνακες ανά νοσοκομείο στον Αύγουστο2025 έχει αφαιρεθεί το προσωπικό που  οικειοθελώς ή υποχρεωτικά προσχώρησε στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Έχουν όμως υπολογιστεί στους συνολικούς πίνακες του υπηρετούντος προσωπικού των νοσοκομείων.

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ	ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2021			ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2023			ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2025
	ΤΑΚΤΙΚΟ	ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ	ΣΥΝΟΛΟ	ΤΑΚΤΙΚΟ	ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ	ΣΥΝΟΛΟ	ΤΑΚΤΙΚΟ	ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ	ΣΥΝΟΛΟ
ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ	1.342	897	2.239	1.278	920	2.198	1.320	1.039	2.359
ΑΧΕΠΑ	1.119	564	1.683	1.055	610	1.665	1.091	585	1.676
ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ	1.034	809	1.843	992	827	1.819	956	756	1.712
ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ	442	310	752	425	321	746	435	315	750
ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ	532	255	787	514	316	830	498	298	796
ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ	345	193	538	332	198	530	314	210	524
ΑΓΙΟΣ ΠΑΥΛΟΣ	552	144	696	507	173	680	501	188	689
ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑ	273	198	471	257	174	431	266	195	461
ΓΡΕΒΕΝΑ	206	80	286	200	89	289	198	73	271
ΚΑΣΤΟΡΙΑ	271	116	387	267	143	410	264	131	395
ΦΛΩΡΙΝΑ	273	160	433	261	130	391	255	117	372
ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ	352	213	565	330	162	492	317	136	453
ΕΔΕΣΣΑ	312	208	520	294	167	461	295	197	492
ΚΙΛΚΙΣ	409	142	551	386	158	544	377	132	509
ΣΕΡΡΕΣ	673	364	1037	629	331	960	619	325	944
ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ	285	175	460	273	177	450	267	151	418
ΚΑΒΑΛΑ	639	296	935	604	278	882	598	400	998
ΞΑΝΘΗ	468	176	644	440	171	611	429	168	597
ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟ	259	92	351	255	88	343	257	75	332
ΚΟΜΟΤΗΝΗ	326	232	558	315	209	524	324	163	487

Προσωπικό που εντάχθηκε οικειοθελώς ή υποχρεωτικά στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Συνυπολογίζεται και το προσωπικό που εντάχθηκε οικειοθελώς με βάση την παρ.5 άρθρο 98 του ν.5243/2025. Το προσωπικό που εντάχθηκε με το εν λόγω άρθρο δεν έχει αφαιρεθεί από τους πίνακες προσωπικού ανά Νοσοκομείο (Αύγουστος 2025). Υπολογίζεται όμως στους αναγραφόμενους συνολικούς πίνακες.

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ (ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ)

ΤΩΝ 7 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ (Υ.ΠΕ.)

Υ.ΠΕ	ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ	ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ	ΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ	ΣΥΝΟΛΟ/Υ.ΠΕ
1Η	117	165	214	496
2Η	231	630	719	1.580
3Η	200	492	294	986
4Η	47	113	99	259
5Η	27	90	117	234
6Η	119	492	172	783
7Η	46	134	95	275
ΣΥΝΟΛΟ	787	2.116	1.710	4.613

Η καταγραφή έγινε βάσει αριθμητικών δεδομένων έως και τις 21.08.2026.

Για την δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη Δημόσια Υγεία.

            Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιοδήποτε Υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.

            Τα Συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν  παθογένειες παρότι οι Δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.

            Με τους υφιστάμενους προϋπολογισμούς που εκτελούνται για τη Δημόσια Υγεία δεν διορθώνεται η κατάσταση.

            Μπορεί να προβλέπουν οριακές αυξήσεις των δαπανών αλλά αυτό σχετίζεται με την απορροφητικότητα των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και εξανεμίζεται με τον υπερδιπλασιασμό των τιμών που προμηθεύονται υπηρεσίες και υλικά τα Νοσοκομεία.

            Καθρέπτης της κατάστασης είναι οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων που με βάση τα επίσημα  στοιχεία βρίσκονται στο 1,6 δις ευρώ.

            Η ΠΟΕΔΗΝ δεν υιοθετεί απόψεις μείωσης των δαπανών για την άμυνα ή μείωσης άλλων κοινωνικών δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί η Υγεία. Όμως εφόσον η οικονομία διαθέτει υπέρογκα πλεονάσματα όπως επαίρεται το Υπουργείο Οικονομικών ας διαθέσουν μέρος αυτών για την υγεία, για τη διόρθωση των μισθών των υγειονομικών, για την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων που αναγράφονται στο πόρισμα ΜΠΕΧΡΑΚΗ, για νέους οργανισμούς που θα προκαλούν δημοσιονομικό κόστος και όχι όπως τώρα που συστήνονται με ουδέτερο  δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

            Αλήθεια με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα πως θα μπορέσουν να χωρέσουν δραστηριότητες, τμήματα, υπηρεσίες που αναπτύχθηκαν στα Νοσοκομεία μετά το έτος 2012; Πώς θα αποτυπωθεί η νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα λόγω κατάργησης των ΤΕΙ;

Όταν η χώρα μας δαπανά για την Δημόσια Υγεία το χαμηλότατο 5,5% του ΑΕΠ και συνολικά για υπηρεσίες υγείας δαπανάται το 10,5% του ΑΕΠ είναι αναπόφευκτο ο πολίτης να βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών. Έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες 40% των συνολικών δαπανών για την υγεία. Ο πολίτης ασθενής είναι αναγκασμένος να πληρώνει εντός και εκτός του συστήματος υγείας αναζητώντας τις κατάλληλες υπηρεσίες υγείας .

Μείζον ζήτημα η απουσία τις πρωτοβάθμιας περίθαλψης. Με τα Κέντρα Υγείας πρώην αγροτικού τύπου να αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα στην στελέχωση. Τις διακομιδές συνεχίζουν να εκτελούν ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με μεγάλη επικινδυνότητα για το προσωπικό που εντέλλεται παράνομα χωρίς τα απαραίτητα προσόντα του διασώστη. Πολλά Κέντρα Υγείας Αγροτικού Τύπου δεν είναι σε θέση λόγω ελλείψεων προσωπικού να εκτελέσουν μια ακτινογραφία ή γενική αίματος.

Παρότι έχουμε ανεπτυγμένα 314 Κέντρα Υγείας, 1.430 περιφερειακά ιατρεία, 103 πολυδύναμα περιφερειακά ιατρεία, 50 ειδικά περιφερειακά ιατρεία, 226 τοπικά ιατρεία, 137 ΤΟΜΥ και 10 λοιπές μονάδες υγείας, καθώς επίσης 56 Κέντρα Ψυχικής Υγείας ενηλικών, εφήβων, ανηλίκων (απογραφή 2015) δεν έχουμε καταφέρει να συγκροτήσουμε ολοκληρωμένο δίκτυο πρωτοβάθμιας περίθαλψης. Βασικοί παράγοντες που συμβαίνει αυτό είναι οι ελλείψεις προσωπικού και ο ανύπαρκτος θεσμός του οικογενειακού προσωπικού γιατρού.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

 6.229 ιατρικό προσωπικό, 5.187 νοσηλευτικό προσωπικό, 4.357 προσωπικό λοιπόν ειδικοτήτων. Σύνολο προσωπικού 15.773.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΗΜΕΡΑ - 2024

	ΣΗΜΕΡΑ	ΙΑΝ.2026	2025	2024
ΙΑΤΡΟΙ	4.040	4.100	4.030	3.920
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ	4.820	4.950	4.856	4.906
ΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ	3.400	3.550	3.469	3.370
ΣΥΝΟΛΟ	12.260	12.600	12.355	12.196

Το έτος 2024 υπηρετούσαν συνολικά 12.196 υπάλληλοι, το έτος 2025 υπηρετούσαν 12.355 και τον Ιανουάριο του έτους 2026 υπηρετούσαν 12.600. Σήμερα 12.260. Ισορροπία ελλείψεων προσωπικού.

Μεγάλη αξία έχει να επισημάνουμε ότι στα Κέντρα διαθέτουν 3.953 ιατρικά μηχανήματα και λειτουργούν μόνο τα 2.000 λόγω έλλειψης προσωπικού.

Αποτυχημένος είναι διαχρονικά ο θεσμός του προσωπικού - οικογενειακού γιατρού. Το μαρτυρεί αυτό η επισκεψιμότητα στα επείγοντα των Νοσοκομείων. Στα επείγοντα επικρατεί το αδιαχώρητο, με πολλές ώρες αναμονής παρά τα μέτρα που ελήφθησαν (ηλεκτρονικό βραχιολάκι κλπ). Από τους εξεταζόμενους ασθενείς στα Νοσοκομεία εισάγονται για Νοσηλεία λιγότερο του 20%. Μεγάλα Νοσοκομεία εξετάζουν 1.000 ασθενείς στην εφημερία και εισέρχονται για νοσηλεία λιγότεροι των 200.

Στη χώρα μας παρά τα σοβαρά κίνητρα που χορηγούνται στους προσωπικούς γιατρούς υπάρχει απροθυμία από τους ιδιώτες γιατρούς. Συνολικά έχουν δηλώσει συμμετοχή 5.532 προσωπικοί ιατροί εκ των οποίων οι 4.049 υπηρετούν ήδη στο σύστημα εργαζόμενοι στις Δημόσιες Μονάδες Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης. Είναι επιφορτισμένοι με την αντιμετώπιση των επειγόντων και τακτικών περιστατικών, εφημερίες στα Κέντρα Υγείας και όμορα Νοσοκομεία, επισκέψεις κατ’ οίκον κλπ. Ως εκ τούτω  αδυνατούν να ανταποκριθούν πλήρως στις υποχρεώσεις του προσωπικού γιατρού. Μόνο 1.483 ελεύθεροι επαγγελματίες ιατροί δήλωσαν συμμετοχή. Συνεχίζουν να αρνούνται οι ιδιώτες γιατροί να βάλουν πλάτη στο σύστημα. Πως είναι δυνατόν να επιτρέπει το κράτος σε έναν ιδιώτη γιατρό να συνταγογραφεί μέσω ΕΟΠΥΥ και να αρνείται να συμμετάσχει στο σύστημα ως προσωπικός γιατρός;

Η συντριπτική πλειονότητα των πολιτών σήμερα δεν διαθέτει προσωπικό γιατρό ή είναι μόνο στα χαρτιά. Έτσι είτε διαθέτουν βιβλιάριο υγείας είτε όχι πληρώνουν από την τσέπη τους ιδιώτες γιατρούς για εξέταση και συνταγογράφηση. Γι’ αυτό και γεμίζουν τα εφημερεύοντα Νοσοκομεία.

Με την υπάρχουσα χρηματοδότηση του ΕΣΥ δεν μπορεί να αντιμετωπιστούν οι περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες. Πολλά Νοσοκομεία μικρά και μεσαία της χώρας έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμια χαρακτήρα και έχουν μετατραπεί σε κέντρα διακομιδών με μεγάλη επικινδυνότητα για τους ασθενείς. Έτσι στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας είναι Γολγοθάς η νοσηλεία των παθολογικών περιστατικών κυρίως, αφού τα διαθέσιμα κρεβάτια δεν επαρκούν και οι ασθενείς νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές ή σε ράντζα και φορεία.

Αυτοί είναι κύριοι παράγοντες που μας καθιστούν πρώτους στην Ευρώπη σε προσβολές νοσηλευόμενων ασθενών στις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Στη χώρα μας με βάση τα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) το ποσοστό των ασθενών που εμφανίζουν τουλάχιστον μία ενδονοσοκομειακή λοίμωξη ανέρχεται στο 12,2% (περίπου 1 στους 8 νοσηλευόμενους ασθενείς) ενώ ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρώπη είναι 6,8% επί των νοσηλευόμενων ασθενών. Στην Ελλάδα καταγράφονται ετησίως περί τους 3.000 θανάτους από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Η ισόρροπη ανάπτυξη του ΕΣΥ, η ενίσχυση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης και των περιφερειακών νοσοκομείων, η αποσύνδεση όλων των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και η νομική τους αυτοτέλεια (ξεχωριστά ΝΠΔΔ) θα περιορίσει τις ανωτέρω δυσμενείς συνθήκες περίθαλψης.

Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Ο μέσος όρος στην Ευρώπη είναι 5,3 κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Χρειαζόμαστε λοιπόν ασφαλή λειτουργία, πλήρη ανάπτυξη των υπαρχόντων και λειτουργία νέων κλινών.

Στα Νοσοκομεία λειτουργούσαν πριν την πανδημία 450 κλίνες ΜΕΘ με δεκάδες κάθε φορά διασωληνομένους που έχαναν τη ζωή τους εκτός ΜΕΘ. Το ΕΣΥ στην διάρκεια της πανδημίας λειτούργησε 1.250 κλίνες ΜΕΘ και τώρα λόγω έλλειψης εντατικολόγων και νοσηλευτικού προσωπικού λειτουργούν 850 κλίνες ΜΕΘ. Έτσι θα υπάρξουν διασωληνομένοι ασθενείς εκτός ΜΕΘ. Με  βάση τα διεθνή στάνταρ θα έπρεπε να λειτουργούν 3.000 κλίνες ΜΕΘ και ΜΑΦ.

Στα Νοσοκομεία της χώρας είναι αναπτυγμένες 1.000 χειρουργικές αίθουσες και λειτουργούν οι 600. Εάν λειτουργούσαν οι 400 κλειστές χειρουργικές αίθουσες θα είχαμε αποφύγει τις λίστες αναμονής των τεσσάρων (4) και πλέον ετών πριν την έναρξη των απογευματινών χειρουργείων πρώτα επί πληρωμή και μετά  δωρεάν μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.

Περί τους 100.000 ασθενείς βρίσκονταν σε χειρουργικές λίστες πάνω από 4 μήνες στο ξεκίνημα των απογευματινών χειρουργείων. Στο Ταμείο Ανάκαμψης προϋπολογίστηκαν 50.000 χειρουργικές επεμβάσεις δωρεάν. Πραγματοποιήθηκαν τελικά 26.000 χειρουργικές επεμβάσεις εκ των οποίων 20.000 στα Δημόσια Νοσοκομεία και 6.000 σε ιδιωτικές κλινικές με τη χορήγηση vouchers. Τα vouchers προσφέρθηκαν σε 66.570 ασθενείς που βρίσκονταν στις λίστες αναμονής των Νοσοκομείων προκειμένου να χειρουργηθούν δωρεάν στον ιδιωτικό τομέα. Αυτόματα με τη προσφορά vouchers είτε δέχθηκαν είτε όχι, ξεγράφτηκαν από τις λίστες αναμονής. Όμως  60.000 ασθενείς που έλαβαν τα vouchers δεν τα αποδέχθηκαν. Δεν δέχθηκαν να χειρουργηθούν στον ιδιωτικό τομέα. Οι λίστες χειρουργείων επικαιροποιήθηκαν το έτος 2024, 2025. Από τους 60.000 ασθενείς που δεν αποδέχθηκαν τα vouchers οι περισσότεροι εξ αυτών έχουν επανεγγραφεί  στις λίστες χειρουργείων των Νοσοκομείων ως νέοι ασθενείς και δεν αθροίζονται στα ψυχρά χειρουργεία καθότι δεν έκλεισαν τους 4 μήνες.

Από 1 Σεπτεμβρίου 2026 που ολοκληρώνεται το πρόγραμμα των δωρεάν χειρουργείων από το Ταμείο Ανάκαμψης και με την πάροδο του χρόνου θα αρχίσουν πάλι να φουντώνουν οι λίστες αναμονής αφού τα vouchers για τον ιδιωτικό τομέα δεν υπάρχουν και οι ασθενείς δείχνουν απροθυμία να χειρουργηθούν επί πληρωμή στα απογευματινά χειρουργεία των Νοσοκομείων. Επίσης το εξουθενωμένο προσωπικό χειρουργείων δεν μπορεί να υποστηρίξει το μέτρο παρότι έχουν ανάγκη τα χρήματα. Θεμελιώδης αρχή σύστασης του ΕΣΥ είναι η ισότιμη δωρεάν πρόσβαση. Η λύση στην εξάλειψη των λιστών αναμονής είναι η λειτουργία των 400 κλειστών χειρουργικών αιθουσών και οι προσλήψεις προσωπικού.

Υπεραπαραίτητα είναι τα έργα από ο Ταμείο Ανάκαμψης των κτιριακών αναβαθμίσεων των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας και άλλων υγειονομικών μονάδων. βελτιώνεται έτσι η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και ταυτόχρονα γίνεται ευκολότερη η δουλειά του προσωπικού. Πρέπει να συνεχιστούν με κρατικούς πόρους οι κτιριακές αναβαθμίσεις των υγειονομικών μονάδων καθότι υπάρχουν κτίρια 100 ετών που μέσα σε αυτά λειτουργούν βασικά τμήματα και κλινικές. Μεγάλη η επικινδυνότητα για πτώση σοβάδων, είσοδος υδάτων από βροχοπτώσεις κλπ. Συμβάντα που έχουν γίνει επανειλημμένως.  

Επιτέλους θα πρέπει να χρηματοδοτηθεί πρόγραμμα είτε με κρατικούς είτε με κοινοτικούς πόρους προκειμένου να αποκτήσουν τα Νοσοκομεία σύγχρονα συστήματα πυρανίχνευσης και πυρασφάλειας καθότι τα περισσότερα δεν διαθέτουν πιστοποιητικά πυρασφάλειας με μεγάλη επικινδυνότητα για ασθενείς και το προσωπικό (είχαμε φωτιές σε Νοσοκομεία με θύματα και σοβαρά εγκαυματίες ασθενείς

ΜΙΣΘΟΙ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

Για να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ στους επαγγελματίες υγείας νυν και όσων βρίσκονται στην αγορά εργασίας πρέπει να βελτιωθούν οι μισθοί που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι από το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη.

Ενδεικτικά σας παραθέτουμε τους μισθούς που λαμβάνουν οι νεοδιόριστοι επαγγελματίες υγείας του ΕΣΥ. Προσλαμβάνονται πολλοί υγειονομικοί στα Νοσοκομεία, ρωτούν για το μισθό τους και όταν τους ανακοινώνεται την άλλη ημέρα παραιτούνται.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΜΙΣΘΩΝ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

 

		ΙΑΤΡΟΣ ΕΠΙΜΕΛ. Β’	ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ	ΔΕ ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ		ΥΕ ΒΟΗΘ.ΥΓΕΙΟΝ.ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Μ Ι Κ Τ Ε Σ    Α Π Ο Δ Ο Χ Ε Σ
ΒΜ		1.698€	1.177€	998€		920€
ΝΟΣ/ΚΟ		400€	200€	200€		165€
		2.098€	1.377€	1.198€		1.085€
Κ Ρ Α Τ Η Σ Ε Ι Σ
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ		62,94€	58,52€	50,92€		46,11€
ΠΡΟΝΟΙΑ		31,05€	55,08€	47,92€		43,40€
ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ		139,94€	122,14€	106,26€		96,24€
(Ε)		34,62€	22,72€	19,77€		17,90€
(Χ)		8,39€	5,51€	4,79€		4,34€
ΑΝΕΡΓΙΑ 2%		41,96€	27,54€	23,96€		21,70€
ΜΤΠΥ		94,41€	61,97€	53,91€		48,83€
ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ		415,31€	353,48€	307,53€		278,52€
ΚΑΘΑΡΟ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ		1.682,69€	1.023,52€	890,47€		806,48€
ΦΜΥ		194,74€	48,76€	21,68€		7,83€
ΜΤΠΥ*		174,83€	114,75€	99,83€		90,42€
ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ
	1.313,14€		860,03€	768,98€	708,24€
ΚΑΘΑΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 1Ο ΕΤΟΣ
		1.487,97€	974,78€	868,81€		798,66€

*ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον πρώτο χρόνο γίνεται κράτηση για εγγραφή Νέου Διορισμού στο ΜΤΠΥ αποδοχών ενός μήνα (σε 12 δόσεις)

 Το ωρομίσθιο παραμένει εξευτελιστικό. Ένας Νοσηλευτής με φουλ κυκλικό ωράριο (7 νύκτες, 7 απογεύματα, 7 πρωϊνά και 3 αργίες το μήνα) λαμβάνει 100 ευρώ επιπλέον.

ΒΑΕ

Θετικό που χιλιάδες εργαζόμενοι στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ εντάχθηκαν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που είναι πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για πλήρη εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη και την ένταξή μας χωρίς επασφάλιστρο και εξαγορά. Να επεκταθεί η νομοθετική ρύθμιση ένταξης στα ΒΑΕ στα Πανεπιστημιακά, Στρατιωτικά Νοσοκομεία και στην Πρόνοια.

ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Άμεση λήψη μέτρων για την ασφάλεια των υγειονομικών μονάδων καθότι πολλοί συνάδελφοι έχουν υποστεί σοβαρούς τραυματισμούς από ξυλοδαρμό επισκεπτών και συνοδών. Ενεργοποίηση και πρόσληψη επαρκών ατόμων ΔΕ Προσωπικό Ασφαλείας με ειδική εκπαίδευση από την αστυνομία. Τα αστυνομικά όργανα να εφαρμόζουν το άρθρο 168 του ποινικού κώδικα που τροποποιήθηκε με το άρθρο 33 του ν.5090/2024. Δηλαδή να διώκουν αυτεπάγγελτα τους ταραξίες. Να σταματήσουν να απαιτούν υποβολή μηνύσεων από τα θύματα συναδέλφους που λόγω στοχοποίησης το αποφεύγουν.

ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ

Από την αρχή επισημάναμε τα λειτουργικά προβλήματα  που θα προκύψουν από την διοικητική και οργανωτική υπαγωγή των Μονάδων Ψυχικής Υγείας στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (1 Φεβρουαρίου 2025), χωρίς να κινδυνολογούμε, ότι κινδυνεύουν τα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων στις μονάδες. Δικαιωθήκαμε καθότι δημιουργούνται ανυπέρβλητες δυσκολίες Διοίκησης των Μονάδων σε όλη τη χώρα από τις έδρες των Υγειονομικών Περιφερειών.

Το μείζον πρόβλημα στην Ψυχική Υγεία δεν είναι οργανωτικό ή διοικητικό αλλά λειτουργικό. Δεν έχουμε καταφέρει ως χώρα παρά τον πακτωλό χρημάτων που διατέθηκαν από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους να συστήσουμε ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών ανά πληθυσμό αναφοράς.

Γι’ αυτό και οι εισαγωγές με εισαγγελική εντολή στις μονάδες Ψυχικής Υγείας οξέων περιστατικών είναι 55% των συνολικών εισαγωγών. Το αντίστοιχο στην Ευρώπη είναι 5%. Γι’ αυτό και περιθάλπουμε νεοχρόνιους ασθενείς.

ΠΡΟΝΟΙΑ

Οι Προνοιακές Μονάδες καταρρέουν. Το μαρτυρούν αυτό τα κακοποιημένα παιδιά που βρίσκονται παρκαρισμένα στα Παιδιατρικά Νοσοκομεία που είναι πάνω από 70 κάθε φορά και τα άτομα που αρνούνται να λάβουν εξιτήριο από τα Νοσοκομεία, επειδή δεν έχουν που να πάνε. Είναι κάθε φορά πάνω από 500.

Στις 5.000 οργανικές ανάγκες των Μονάδων υπηρετούν 2.500 υπάλληλοι.  Η λίστα αναμονής για εισαγωγή ξεπερνά τον ένα χρόνο. Δεκάδες θέσεις κλειστές στις Μονάδες λόγω έλλειψης προσωπικού. Αδιαφορία επίλυσης δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων. Ακόμη δεν  έχει αναθεωρηθεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Δεν λαμβάνουν αυξημένη μοδιοδότηση οι συμβασιούχοι στις νέες προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού.

ΕΚΑΒ

Σοβαρές είναι οι ελλείψεις του ΕΚΑΒ σε Πληρώματα Ασθενοφόρων και σε Ασθενοφόρα οχήματα. Πρόσφατα οι εργαζόμενοι στην Αττική πλήρωσαν βλάβες ασθενοφόρων από την τσέπη τους και απειλήθηκαν με πειθαρχικά. Στην Αττική επιχειρούν 50-55 ασθενοφόρα πρωί – απόγευμα αντί για 100 και το βράδυ 25-30 αντί για 50 τουλάχιστον.

Σε πολλές περιοχές επιχειρεί ένα ασθενοφόρο με μεγάλη καθυστέρηση διακομιδής έκτακτων περιστατικών.

Σε πολλές ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές το ΕΚΑΒ δεν διαθέτει σταθμούς με αποτέλεσμα τις διακομιδές αναλαμβάνουν ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με μεγάλη επικινδυνότητα για προσωπικό και ασθενείς.

Τελευταία ευκαιρία του Πρωθυπουργού η ΔΕΘ για την αντιστροφή της απαξίωσης του ΕΣΥ.

·         Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

·         Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

·         Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με βάση το 

          πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

·         Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου 

·         Επαναχορήγηση του 13^ου και 14^ου μισθού

·         Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

·         Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος των 

          υγειονομικών

·         Εκδίωξη εργολάβων

·         Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά ΝΠΔΔ)

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΧΩΡΙΣ ΚΟΜΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΩΠΙΔΕΣ

ΘΑ ΑΝΤΙΣΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ

 ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΥ

                       Από την Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ