Τα ζητήματα που αφορούν τις αμοιβές της εργασίας στο Δημόσιο και τις διεκδικήσεις της ΑΔΕΔΥ προκειμένου να αντιστραφεί η φθίνουσα πορεία του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων και να γεφυρωθεί το διευρυνόμενο χάσμα με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο καθώς και τα θέματα της κοινωνικής ασφάλισης και του συνταξιοδοτικού ανέδειξε η εκδήλωση που διοργάνωσε το απόγευμα της Δευτέρας (3/6) στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου το Νομαρχιακό Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Καρδίτσας σε συνεργασία με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και το Κοινωνικό Πολύκεντρο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Εισηγητές στην εκδήλωση ήταν ο Πρόεδρος του Κοινωνικού Πολύκεντρου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κ. Γεώργιος Γιούλος που ανέπτυξε το θέμα των αμοιβών και των εργασιακών σχέσεων και ο δικηγόρος - Εργατολόγος κ. Διονύσης Τεμπονέρας που ανέλυσε το ασφαλιστικό και το συνταξιοδοτικό, ενώ χαιρετισμούς στην εκδήλωση απηύθυνα ο Πρόεδρος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ κ. Απ. Ταξιάρχης και τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ κ.κ. Βασίλης Πολυμερόπουλος, Δημήτρης Μπράτης, Τάσος Αντωνόπουλος, Παντελής Βαϊνάς και Νεκτάριος Κορδής που αναφέρθηκαν στα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του δημοσίου τομέα σήμερα.
Ο κ. Γιούλος παρουσίασε αποτελέσματα ερευνών και μελετών του Κοινωνικού Πολύκεντρου αλλά και στοιχεία διεθνών οργανισμών που τεκμηριώνουν την μείωση σε ποσοστό 25,6% των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων από το 2008-2020 στην οποία την τελευταία τριετία προστέθηκε μια πρόσθεση μείωση 25% λόγω της ακρίβειας. Στον αντίποδα αυτής της μισθολογικής καθίζησης και της δραματικής μείωσης της αγοραστικής τους δύναμης ο μέσος όρος της μεικτής αύξησης που έλαβαν ήταν 5,53% ποσοστό πολύ μικρό για να αντισταθμίσει τις απώλειες το οποίο υπολείπεται σημαντικά και από την πρόταση της ΑΔΕΔΥ για αυξήσεις 10%
Από τα πιο ενδιαφέροντα στοιχεία της παρουσίασής του είναι ότι το 1/3 των εργαζομένων στο Δημόσιο σήμερα είναι με ελαστικές σχέσεις εργασίας, ενώ οι εργαζόμενοι του Δημόσιο τομέα στην Ελλάδα εργάζονται τις περισσότερες ώρες εβδομαδιαίως 39,8 από όλους τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους.
Εισηγητές στην εκδήλωση ήταν ο Πρόεδρος του Κοινωνικού Πολύκεντρου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κ. Γεώργιος Γιούλος που ανέπτυξε το θέμα των αμοιβών και των εργασιακών σχέσεων και ο δικηγόρος - Εργατολόγος κ. Διονύσης Τεμπονέρας που ανέλυσε το ασφαλιστικό και το συνταξιοδοτικό, ενώ χαιρετισμούς στην εκδήλωση απηύθυνα ο Πρόεδρος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ κ. Απ. Ταξιάρχης και τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ κ.κ. Βασίλης Πολυμερόπουλος, Δημήτρης Μπράτης, Τάσος Αντωνόπουλος, Παντελής Βαϊνάς και Νεκτάριος Κορδής που αναφέρθηκαν στα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του δημοσίου τομέα σήμερα.
Ο κ. Γιούλος παρουσίασε αποτελέσματα ερευνών και μελετών του Κοινωνικού Πολύκεντρου αλλά και στοιχεία διεθνών οργανισμών που τεκμηριώνουν την μείωση σε ποσοστό 25,6% των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων από το 2008-2020 στην οποία την τελευταία τριετία προστέθηκε μια πρόσθεση μείωση 25% λόγω της ακρίβειας. Στον αντίποδα αυτής της μισθολογικής καθίζησης και της δραματικής μείωσης της αγοραστικής τους δύναμης ο μέσος όρος της μεικτής αύξησης που έλαβαν ήταν 5,53% ποσοστό πολύ μικρό για να αντισταθμίσει τις απώλειες το οποίο υπολείπεται σημαντικά και από την πρόταση της ΑΔΕΔΥ για αυξήσεις 10%
Από τα πιο ενδιαφέροντα στοιχεία της παρουσίασής του είναι ότι το 1/3 των εργαζομένων στο Δημόσιο σήμερα είναι με ελαστικές σχέσεις εργασίας, ενώ οι εργαζόμενοι του Δημόσιο τομέα στην Ελλάδα εργάζονται τις περισσότερες ώρες εβδομαδιαίως 39,8 από όλους τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους.
Ο κ. Τεμπονέρας ξεκίνησε την εισήγησή του τονίζοντας ότι για να μπορεί μια χώρα να έχει ένα ισχυρό και βιώσιμο σύστημα, πρέπει να εξασφαλίσει την στήριξη των τριών βασικών πυλώνων της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης.
- Ο πρώτος, είναι η οικονομία, αφού η κρατική χρηματοδότηση στην Ελλάδα συνεισφέρει το 50% των παροχών. Μια οικονομία σε πραγματική και δίκαια κατανεμημένη ανάπτυξη, με ισχυρούς πόρους και έσοδα, μπορεί να στηρίξει το σύστημα ασφάλισης και να εξασφαλίσει επαρκείς συντάξεις. Μια οικονομία όμως στην οποία κυριαρχεί η αισχροκέρδεια, στενάζουν οι πολίτες και ο πλούτος συγκεντρώνεται στα χέρια μιας ελίτ, είναι μια οικονομία σε βαθιά κρίση που αδυνατεί να υποστηρίξει ένα κοινωνικά αποτελεσματικό, ασφαλιστικό σύστημα.
- Ο δεύτερος πυλώνας, είναι η αγορά εργασίας. Ένα περιβάλλον ρυθμισμένο, με ισχυρούς ελεγκτικούς μηχανισμούς, με καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, με περιορισμό των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και της ατυπίας στην εργασία, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με συνδικαλιστικές ελευθερίες, εξασφαλίζει σημαντικά έσοδα, που μπορούν να δώσουν καλές συντάξεις στους πολίτες.
- Ο τρίτος πυλώνας, είναι η αντιμετώπιση του δημογραφικού κινδύνου, που λίγο πολύ, οφείλεται και στους δύο προηγούμενους παράγοντες
Υπογράμμισε δε την ανάγκη της έγκαιρης προετοιμασίας των υπαλλήλων που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν η οποία θα πρέπει να ξεκινάει δύο χρόνια νωρίτερα από το χρόνο συνταξιοδότησης για να συλλέξουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία του συνταξιοδοτικού τους φακέλου και να μην βρεθούν προ συνταξιοδοτικής πλάνης, δηλαδή να μην έχουν υπολογίσει καλά τον ασφαλιστικό τους χρόνο, ενώ στη συνέχεια ανέλυσε πολλά επιμέρους ζητήματα του ασφαλιστικού και απάντησε σε ερωτήσεις και απορίες
Ο κ. Τεμπονέρας ανέλυσε πολλά ζητήματα που αφορούν το συνταξιοδοτικό των δημοσίων υπαλλήλων και με παραδείγματα διαφωτίζοντας όσους συμμετείχαν στην εκδήλωση διατύπωσε όμως και μια γενικότερη θέση για το ασφαλιστικό
- Ο πρώτος, είναι η οικονομία, αφού η κρατική χρηματοδότηση στην Ελλάδα συνεισφέρει το 50% των παροχών. Μια οικονομία σε πραγματική και δίκαια κατανεμημένη ανάπτυξη, με ισχυρούς πόρους και έσοδα, μπορεί να στηρίξει το σύστημα ασφάλισης και να εξασφαλίσει επαρκείς συντάξεις. Μια οικονομία όμως στην οποία κυριαρχεί η αισχροκέρδεια, στενάζουν οι πολίτες και ο πλούτος συγκεντρώνεται στα χέρια μιας ελίτ, είναι μια οικονομία σε βαθιά κρίση που αδυνατεί να υποστηρίξει ένα κοινωνικά αποτελεσματικό, ασφαλιστικό σύστημα.
- Ο δεύτερος πυλώνας, είναι η αγορά εργασίας. Ένα περιβάλλον ρυθμισμένο, με ισχυρούς ελεγκτικούς μηχανισμούς, με καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, με περιορισμό των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και της ατυπίας στην εργασία, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με συνδικαλιστικές ελευθερίες, εξασφαλίζει σημαντικά έσοδα, που μπορούν να δώσουν καλές συντάξεις στους πολίτες.
- Ο τρίτος πυλώνας, είναι η αντιμετώπιση του δημογραφικού κινδύνου, που λίγο πολύ, οφείλεται και στους δύο προηγούμενους παράγοντες
Υπογράμμισε δε την ανάγκη της έγκαιρης προετοιμασίας των υπαλλήλων που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν η οποία θα πρέπει να ξεκινάει δύο χρόνια νωρίτερα από το χρόνο συνταξιοδότησης για να συλλέξουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία του συνταξιοδοτικού τους φακέλου και να μην βρεθούν προ συνταξιοδοτικής πλάνης, δηλαδή να μην έχουν υπολογίσει καλά τον ασφαλιστικό τους χρόνο, ενώ στη συνέχεια ανέλυσε πολλά επιμέρους ζητήματα του ασφαλιστικού και απάντησε σε ερωτήσεις και απορίες
Ο κ. Τεμπονέρας ανέλυσε πολλά ζητήματα που αφορούν το συνταξιοδοτικό των δημοσίων υπαλλήλων και με παραδείγματα διαφωτίζοντας όσους συμμετείχαν στην εκδήλωση διατύπωσε όμως και μια γενικότερη θέση για το ασφαλιστικό
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου