ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Δευτέρα 6 Νοεμβρίου 2023

Ξεσηκώνονται οι νησιώτες για την Υγεία: Τη Δευτέρα η συγκέντρωση στην Αθήνα – Τέρμα πια στην υποβάθμιση

Πυρετώδεις είναι οι προετοιμασίες τόσο στα νησιά του Αιγαίου όσο και ανάμεσα στους νησιώτες της Αττικής για τη συγκέντρωση που οργανώνουν τη Δευτέρα 6 Νοέμβρη, στις 6 μ.μ. στο υπουργείο Υγείας, βάζοντας στο επίκεντρο την άθλια κατάσταση που επικρατεί στις δημόσιες δομές Υγείας από την υποχρηματοδότηση και την υποστελέχωση.

Ηδη τις προηγούμενες μέρες στα νησιά πραγματοποιήθηκαν πολύμορφες κινητοποιήσεις με οργανωτές Εργατικά Κέντρα, σωματεία, μαζικούς φορείς, προκειμένου να ξεδιπλωθούν οι δίκαιες διεκδικήσεις για μόνιμες προσλήψεις προσωπικού, εξοπλισμό των νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας, για λειτουργία ΜΕΘ, για ασθενοφόρα και υπηρεσίες Πρόνοιας κ.ο.κ. Για όλα εκείνα δηλαδή που αν και θα έπρεπε να είναι αυτονόητα το 2023, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι και τα παιδιά τους τα στερούνται, εξαιτίας μιας πολιτικής που θεωρεί «κόστος» την υγεία του λαού, τους ασθενείς πελάτες και τα νοσοκομεία επιχειρήσεις.

«Στο πόδι» και οι νησιώτες της Αττικής

Την ίδια στιγμή συνεχίζονται διαδικτυακά οι υπογραφές στήριξης της κινητοποίησης τη Δευτέρα, από νησιώτες που μένουν στην Αθήνα, με κεντρική διεκδίκηση την αποκλειστικά δημόσια σύγχρονη και δωρεάν Υγεία, καθώς, όπως αναφέρουν, την κατάσταση στον τομέα της Υγείας «τη βιώνουμε και εμείς όταν επισκεπτόμαστε τον τόπο μας. Ζούμε από κοντά το άγχος και την αγωνία των φίλων και συγγενών που κάθε τόσο έρχονται στην Αθήνα για λόγους υγείας. Η πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ, σε συνέχεια των πολιτικών όλων των κυβερνήσεων, καταδικάζει τους νησιώτες σε επικίνδυνες ελλείψεις. Είναι η πολιτική αυτή που θεωρεί την Υγεία εμπόρευμα και το δικαίωμά μας σε αυτό το κοινωνικό αγαθό “κόστος” που πρέπει να μειώνεται. Την ίδια στιγμή, θησαυρίζουν οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι της Υγείας, ενώ βρίσκονται δεκάδες εκατομμύρια προκειμένου να επιδοτηθούν “επενδύσεις” αλλά όχι για τον εξοπλισμό και τη στελέχωση των δομών Υγείας», αναφέρουν (ηλεκτρονικές υπογραφές στο: sites.google.com/view/nisiotes/υπογραφές).

Μάλιστα, αποφάσεις συμμετοχής έχουν πάρει σύλλογοι νησιωτών που δραστηριοποιούνται στην Αττική, όπως η Ομοσπονδία Λεσβιακών Συλλόγων Αττικής, ο Σύλλογος Ικαριωτών Πετρούπολης και ο Σύλλογος Ικαριωτών Περάματος.

Εντυπωσιακός ο όγκος των σωματείων που συντονίζονται

Στο μεταξύ, εντυπωσιακός είναι ο όγκος σωματείων και μαζικών φορέων που αγκαλιάζουν τις κινητοποιήσεις.

Εργατικά Κέντρα, κλαδικά συνδικάτα, φορείς αυτοαπασχολούμενων, σύλλογοι συνταξιούχων, Ομάδες και Σύλλογοι Γυναικών, ακόμα και εκπολιτιστικοί – αθλητικοί φορείς από κάθε γωνιά του Αιγαίου υπογράφουν το κοινό πλαίσιο και συντονίζουν τον αγωνιστικό τους βηματισμό. Ηδη οι φορείς φτάνουν τους 160, ενώ όπως μας μετέφεραν την Παρασκευή συνδικαλιστές, ώρα με την ώρα κατέφθαναν και νέες αποφάσεις, με τη λίστα να εμπλουτίζεται διαρκώς, σε μια ένδειξη των αδιεξόδων που βιώνουν οι νησιώτες με τις δομές Υγείας.

Μέχρι στιγμής αποφάσεις συμμετοχής έχουν πάρει:
Εργατικά Κέντρα: Σάμου, Λέσβου, Βόρειου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου, Χίου, Λήμνου.
ΝΤ της ΑΔΕΔΥ: Σάμου, Χίου, Λήμνου, Ρόδου, Λέσβου.
Σωματεία, σύλλογοι, ενώσεις, φορείς:
Λέσβος: Εργαζομένων Νοσοκομείου, Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Επισιτισμού – Τουρισμού, Οικοδόμων, Μουσικών, Φορτοεκφορτωτών, Επαγγελματιών – Υπαλλήλων – Οδηγών – Εισπρακτόρων, Χειριστών – Βοηθών Εκσκαπτικών, Φορτοεκφορτωτών Λιμένος, Νοσοκόμων – Νοσηλευτριών, Συνταξιούχων ΙΚΑ, ΝΑΤ, Πολιτικών Συνταξιούχων, Προοδευτικών Γυναικών, Γυναικών Μανταμάδου, Αγροτών Αγιάσου, Ανεμώτιας, Θερμής, Μανταμάδου, Kαλλονής, Καρκινοπαθών, ΕΛΜΕ, Αρτοποιών, Ξυλουργών, Καταστημάτων Εστίασης «ΑΣΠΙΔΑ».
Σάμος: Εργαζομένων Νοσοκομείου, Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Εργαζομένων σε Ξενοδοχεία – Τουρισμό – Επισιτισμό, Οικοδόμων Καρλοβάσου, ΠΜΣ, Δασκάλων & Νηπιαγωγών, Υπαλλήλων Περιφερειακών Ενοτήτων, Δήμων, Συνταξιούχων ΙΚΑ Καρλοβάσου, Συνταξιούχων, Πολιτικών Συνταξιούχων Δημοσίων Υπαλλήλων, Κυριών και Δεσποινίδων Παγώνδα «ΟΜΟΝΟΙΑ», Προοδευτική Κίνηση Γυναικών, Ομάδα Γυναικών Μαραθοκάμπου, Γυναικών Μυτιληνιών, Λαϊκή Επιτροπή Μαραθοκάμπου, Πανσαμιακός Αγροτικός Σύλλογος, Σύλλογος Γυναικών Πύργου Σάμου «Η Κυβέλη», Αθλητικός Σύλλογος «ΚΕΡΚΙΣ», Εθελοντών Μαραθοκάμπου, Γονέων και Κηδεμόνων Δημοτικού και Νηπιαγωγείου Μαραθοκάμπου, Χώρας, Εκπολιτιστικός και Επιμορφωτικός Σύλλογος, Σύλλογος Φίλων, Υποστηρικτών Καρκινοπαθών «Ευ Πο», Ιατρικός Σύλλογος, Φοιτητικός Σύλλογος Μηχανικών Πληρ/κών – Επικ/κών Πανεπιστημίου Αιγαίου.
Ικαρία: Οικοδόμων, Εργαζομένων Δήμων, Ξενοδοχοϋπαλλήλων, Τεχνικών ΔΕΗ-ΚΗΕ, Εκπαιδευτικών ΠΕ, Συνταξιούχων Μισθωτών, Δημοκρατικών Γυναικών, Γυναικών Αγ. Κηρύκου, Γονέων & Κηδεμόνων, Αυτοαπασχολούμενων και Μικρών ΕΒΕ, Γονέων Κηδεμόνων Φίλων ΑμεΑ και Αναπήρων Ικαρίας «ΗΛΙΑΧΤΙΔΑ», Εκπολιτιστικός – Εξωραϊστικός Φιλοδασικός Σύλλογος Μανδριών «Η ΔΟΛΙΧΗ» και Αγίου Δημητρίου Ραχών «ΛΙΤΑΝΗ», «ΦΡΑΝΤΑΤΟ», Περαμεριτών Φραντάτου – Μάραθου – Πηγής, Κοινωνικός και Οικολογικός Σύλλογος Μάραθου, Αρέθουσας, Γονέων & Κηδεμόνων 1ου Δημοτικού Σχολείου Γυμνασίου Αγ. Κηρύκου, Νηπιαγωγείου – Γυμνασίου Ευδήλου, «Ο ΚΑΒΟ ΠΑΠΑΣ» Καρκιναγρίου, Σύλλογος Βρακάδω, Προεσπέρας «Το Καστέλι».
Χίος: Εργαζομένων Νοσοκομείου, ΟΤΑ, Δασκάλων και Νηπιαγωγών, Εμποροϋπαλλήλων, Συνταξιούχων ΕΦΚΑ – ΝΑΤ, Δικαστικών Υπαλλήλων, Εμπόρων, Επαγγελματιών Βιοτεχνών, Περιφερειακή Ομοσπονδία Β. Αιγαίου ΑμεΑ, Παγχιακός ΑμεΑ.
Λήμνος: Εργαζομένων Νοσοκομείου, Ξενοδοχοϋπαλλήλων, ΕΛΜΕ, Εργαζομένων ΟΤΑ, Οικοδόμων, Συνταξιούχων, Εκπαιδευτικών ΠΕ, Εμπορικός Σύλλογος, Ιατρών Νοσοκομείου.
Ρόδος: Εργαζομένων Νοσοκομείου, Συνταξιούχων ΙΚΑ, Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Εργαζομένων ΟΤΕ.
Κως: Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων, Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων, Εργαζομένων Νοσοκομείου, Συνταξιούχων, Β’ ΕΛΜΕ, Γυναικών, Εκπαιδευτικών ΠΕ, ΤΔΕ ΕΤΕ ΔΕΗ Βόρειου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου, Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων.
Λέρος: Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Εργαζομένων στο ΚΘ, Ενωση Ιατρών ΚΘ, Εργαζομένων στον ΕΟΔΥ.
Σαντορίνη: ΕΛΜΕ, Επισιτισμού – Τουρισμού, Εργαζομένων Δήμου, Ομάδα Γυναικών, Γονέων & Κηδεμόνων Νηπιαγωγείων Εμπορείου – Περίσσας, Γυμνασίου Εμπορείου, 15μελές Μαθητών Γυμνασίου Εμπορείου.
Νάξος: Πνευματικό Κέντρου Κωμιακής, Γυναικών Κωμιακής, Εργαζομένων Τομέα Υγείας Ν. Κυκλάδων.
Πάρος: Εργαζομένων ΔΕΥΑ, Συνταξιούχοι, Ομάδα Γυναικών, Κέντρου Υγείας, Εκπαιδευτικών «ΚΑΛΙΕΡΟΣ», Μορφωτικός Εκπολιτιστικός Αθλητικός Σύλλογος Κώστου Πάρου.
Σύρος: Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Εργαζομένων Νοσοκομείου.
Νίσυρος: Εργαζομένων δήμου.
Κάλυμνος: Οικοδόμων.
Κύθνος: Γονέων Γυμνασίου, Ενωση Γυναικών.
Μήλος: Συνταξιούχων ΙΚΑ, Τμήμα Ν. Αιγαίου του Διοικητικού Επιμελητηρίου – Ομίλου Διοικητικών Επιστημόνων Ελλάδας.

Οι 8 «τυχερές» κατηγορίες ασφαλισμένων που παίρνουν σύνταξη πριν τα 62

Υψηλότερες συντάξεις μπορούν να εξασφαλίσουν οι ασφαλισμένοι που θα ανοίξουν την πόρτα εξόδου από την αγορά εργασίας έως το τέλος του 2023.

Σύμφωνα με ειδικούς στην κοινωνική ασφάλιση, όποιος αποφασίσει να καταθέσει την αίτηση συνταξιοδότησης του, εφόσον έχει κατά νόμο θεμελιώσει το σχετικό δικαίωμά του, θα πρέπει να γνωρίζει ότι:

-Θα λάβει αυξημένη εθνική σύνταξη 413,76 ευρώ ή 372,38 ευρώ, για 20 χρόνια ασφάλισης (6.000 ΗΑ) ή 15 χρόνια ασφάλισης (4.500 ΗΑ) αντίστοιχα, καθώς έχει υπολογιστεί η αύξηση κατά 7,75%.

-Θα λάβει αυξημένη ανταποδοτική σύνταξη κατά 9,6%, καθώς προσμετράται η προσαύξηση των συνταξίμων αποδοχών του σύμφωνα με τον πληθωρισμό του 2022 (9,6%).

Η συνολική αύξηση της σύνταξης για όσους κάνουν χρήση τού συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος την τρέχουσα χρονιά θα είναι σχεδόν 9%, αφού θα λάβουν αύξηση 7,75% στην εθνική τους σύνταξη και 9,6% στην ανταποδοτική τους σύνταξη.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, οι συντάξιμες αποδοχές των ασφαλισμένων, που θα αποφασίσουν να εξέλθουν από την αγορά εργασίας το 2024, θα αναπροσαρμοστούν με το ποσοστό πληθωρισμού τού προηγούμενου έτους (2023) που αναμένεται να κυμανθεί μεταξύ 3,5-4%. Έτσι, έως και 31-12-2024 η αναπροσαρμογή των συνταξίμων αποδοχών, θα γίνεται με βάση τον πληθωρισμό τού προηγούμενου έτους του έτους συνταξιοδότησης (2023), ενώ από 1-1-2025 θα γίνεται με βάση τον ετήσιο δείκτη μεταβολής των μισθών της ΕΛΣΤΑΤ.

Το ποσοστό της αύξησης, συνεπώς, μαζί με το μικρό ποσοστό τής διόρθωσης για το 2023 (μέχρι μισή μονάδα του ΑΕΠ) δεν φαίνεται να ξεπερνά σωρευτικά το 4%.

Από 1-1-2025 οι νέες συντάξεις αναμένεται να είναι ακόμη χαμηλότερες, αφού ο πληθωρισμός θα κινηθεί (όπως φαίνεται μέχρι σήμερα) σε χαμηλότερα επίπεδα.

Επίσης το γεγονός ότι από 1-1-2025 οι συντάξιμες αποδοχές θα αναπροσαρμόζονται κατ’ έτος με βάση τον δείκτη μεταβολών των μισθών και όχι των πληθωρισμό, εκτιμάται ότι θα επηρεάσει επίσης προς τα κάτω το τελικό συνταξιοδοτικό αποτέλεσμα.

Απαιτούμενες προϋποθέσεις

Επισημαίνεται ότι σημεία κλειδιά για την συνταξιοδότηση πριν τα 62 (με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη) είναι η θεμελίωση 25ετίας, η ύπαρξη ανήλικου τέκνου την περίοδο 2010-2015 καθώς και η εξαγορά πλασματικών ετών.

Για να εφαρμοστούν αυτές οι ευνοϊκές-μεταβατικές διατάξεις πρέπει να ισχύει μια εκ των ακολούθων δύο προϋποθέσεων:

α) να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993),

β) να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-12.

Τα ενδιαφέρον με τις ισχύουσες ρυθμίσεις είναι ότι μπορούν οι ασφαλισμένοι να επιτύχουν αυτές τις προϋποθέσεις:

Είτε με την αναγνώριση πλασματικών αιτών, ακόμη και μέσα στο 2023, και να πάνε τα εν λόγω έτη να «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο έτσι ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης. Κατ αυτόν τον τρόπο κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

Είτε, στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, ο απασχολούμενος να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή τους με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.α. Πρώην ταμεία που δεν προέβλεπαν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας

Οι 8 «τυχερές» κατηγορίες

Οι «τυχερές» κατηγορίες ασφαλισμένων οι οποίες έχουν το δικαίωμα για σύνταξη πριν τα 62 για εφέτος είναι οι παρακάτω:

Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 με συμπληρωμένες, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, τις 10.500 ημέρες ασφάλισης και επεδίωκαν να αποχωρήσουν με 35ετία στο αντίστοιχο όριο ηλικίας, η δυνατότητα εξόδου δίνεται αν έχει συμπληρωθεί κι εδώ το αντίστοιχο όριο που ανάλογα με την περίπτωση φτάνει μέχρι τα 61 έτη και 6 μήνες.

Γονείς σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Ταμεία τραπεζών και ΙΚΑ:

Ειδικά όρια ηλικίας ισχύουν και το 2023 για γονείς, άνδρες και γυναίκες, με δικαίωμα «εξόδου» ακόμη και στα 50 και έως τα 58, εφόσον βέβαια είχαν στο παρελθόν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Κομβικό ρόλο σε αυτή την περίπτωση βέβαια παίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί.

Α) Συνταξιοδότηση με 25ετία και ανήλικο τέκνο. Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1η/1/2023.
Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.

Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.

Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.

Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία.

Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.

Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.

Β) Γονείς με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο. Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ των Ταμείων των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον ν. 4336/2015.
Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη.

-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη.

-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.

Βαρέα και ανθυγιεινά: Νωρίτερα μπορεί να βγουν στη σύνταξη οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ που κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με 7.500 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, τις 10.500 ημέρες ασφάλισης.
Δημόσιο με 35ετία: Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει έως την 31η Δεκεμβρίου του 2021 τόσο τα 35 έτη ασφάλισης, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, όσο και τα 58 έτη.

Ετσι θα μπορούν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας που ανάλογα με την περίπτωση φτάνει μέχρι τα 61 έτη και 6 μήνες.

Δημόσιο με 37ετία: Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου, εφόσον είχαν συμπληρώσει 25ετία έως την 31η Δεκεμβρίου του 2010, είχαν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας, πλην όμως θα πρέπει η 37ετία να έχει συμπληρωθεί ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών έως την 31η Δεκεμβρίου του 2021. Ετσι ο εν λόγω ασφαλισμένος μπορεί το 2023 να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 61 ετών και 2 μηνών.
Δημόσιο με 25ετία: Υπάλληλος, γεννηθείς τον Μάρτιο του 1966, έχει 25 έτη ασφάλισης έως την 31η Δεκεμβρίου του 2011. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη από τη συμπλήρωση του 56ου έτους της ηλικίας του (Μάρτιος του 2022) κι οποτεδήποτε το επιθυμεί.
ΕΤΑΑ: Για τους ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) και στο ΕΤΑΑ (Ταμείο Νομικών, ΤΣΑΥ, ΤΣΜΕΔΕ) που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 με συμπληρωμένα ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τα 35 έτη ασφάλισης, το ισχύον όριο που πρέπει να έχει συμπληρωθεί φθάνει μέχρι τα 61 και 9 μήνες.
ΟΑΕΕ: Για τους ασφαλισμένους επαγγελματίες με ασφάλιση στον ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα ως το 2012 με συμπληρωμένα ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τα 35 έτη ασφάλισης και που επεδίωκαν να αποχωρήσουν στο αντίστοιχο όριο ηλικίας η δυνατότητα εξόδου δίνεται αν έχει συμπληρωθεί κι εδώ το αντίστοιχο όριο που ανάλογα με την περίπτωση φτάνει μέχρι τα 61 και 9 μήνες.

Πηγή: Mononews.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Κυριακή 5 Νοεμβρίου 2023

ΠΟΕΔΗΝ / Έτσι αδειάζει τα νοσοκομεία ο Μητσοτάκης ενώ υπόσχεται προσλήψεις

«Αγνοούνται» οι 4.000 προσλήψεις που υποσχέθηκε το 2019 - Το 2028-2029 θα γίνουν οι 6.500 που υπόσχεται τώρα - Φέτος έφυγαν ακόμη 3.000 από τα νοσοκομεία

Οι αριθμοί αποκαλύπτουν με σοκαριστικό τρόπο την μεθοδική απογύμνωση του δημόσιου συστήματος Υγείας από τις κυβερνήσεις Μητσοτάκη, όπως τις θυμίζει η ΠΟΕΔΗΝ, καυτηριάζοντας τις απατηλές εξαγγελίες για 6.500 προσλήψεις το 2024, για τις οποίες λέει ότι θα πρέπει να αναμένονται το μακρινό 2028 ή 2029. Ταυτόχρονα, καθώς αφορούν και τους ήδη 20.000 συμβασιούχους εργαζόμενους, δεν πρόκειται για πραγματική αύξηση προσωπικού, αλλά για αλλαγή εργασιακής σχέσης υφιστάμενων εργαζόμενων.

Το 2019 ο Κυριάκος Μητσοτάκης και ο εκλεκτός του για το υπουργείο Υγείας Βασίλης Κικίλιας μιλούσαν για προκήρυξη 4.000 θέσεων στα νοσοκομεία της χώρας, πριν καν ενσκήψει η πανδημία του κορωνοϊού. Αυτό που ακολούθησε, ακόμη παλεύει να το «σκεπάσει» το επικοινωνιακό επιτελείο του Μαξίμου. Πάνω από 37.000 νεκροί στη χώρα μας, με αναλογία 3.618 νεκρών ανά εκατομμύριο στην Ελλάδα όταν στο σύνολο της ΕΕ ήταν 2.766, απουσία κάθε ευθείας ενίσχυσης του ΕΣΥ με προσωπικό, χιλιάδες να πεθαίνουν εκτός ΜΕΘ, εφοπλιστές να δωρίζουν αναπνευστήρες για τους οποίους δεν υπήρχε προσωπικό, νοσοκομεία που κατέρρεαν ακόμη και τα δίκτυα παροχής οξυγόνου, πολλά ακόμη. Αυτές οι 4.000 θέσεις ακόμη δεν έχουν γίνει πράξη και δεν αναμένεται να ολοκληρωθούν ούτε φέτος (παραμένουν στο στάδιο έκδοσης προσωρινών αποτελεσμάτων).

Το 2023 ο Κυριάκος Μητσοτάκης επανεξελέγη και αυτή τη φορά τοποθέτησε στην Υγεία τον Μιχάλη Χρυσοχοϊδη, που μαζί με την αναπληρώτρια Ειρήνη Αγαπηδάκη η πρώτη μέριμνά τους ήταν να διαλύσουν τελείως την Πρωτοβάθμια Υγεία τοποθετώντας προσωπικούς γιατρούς απλούς πτυχιούχους χωρίς εμπειρία. Για προσλήψεις γιατρών και προσωπικού που να μπορούν να παράσχουν υπηρεσίες υγείας στους πολίτες, ούτε λόγος. Οι 4.000 προσλήψεις του 2019 ακόμη αγνοούνται και κάθε χρόνο οι συνταξιοδοτήσεις και οι αποχωρήσεις συνεχίζουν να απογυμνώνουν τα νοσοκομεία.

Όπως τονίζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννάκος, «τον φετινό το χειμώνα, περίοδο που πάντα η ζήτηση σε υπηρεσίες πάντα αυξάνεται κατά πολύ στα νοσοκομεία λόγω των ιώσεων, θα επιχειρούμε με 3.000 λιγότερο προσωπικό από πέρυσι. Έχουμε κύμα μαζικής φυγής υγειονομικών λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας και των χαμηλών μισθών. Δεν είναι ελκυστικός προορισμός για εργασία πια το ΕΣΥ. Οι υγειονομικοί, ειδικά αυτοί με αυξημένα προσόντα, προτιμούν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα και κυρίως στο εξωτερικό».

Παρέθεσε παράλληλα και αριθμούς:

έφυγαν 200 μόνιμοι νοσηλευτές προκειμένου να απασχοληθούν ως ωρομίσθιοι σχολικοί νοσηλευτές
κάθε μήνα αποχωρούν 200-300 εργαζόμενοι από τα νοσοκομεία, κατά συνέπεια ως το 2028-2029 θα έχουν αποχωρήσει πάνω από 10.000, ενώ θα «αναμένονται» οι 6.500

«Πως θα αντέξουμε; Εάν δεν γίνει κάτι θα κλείσουν σημαντικές λειτουργικές δομές των νοσοκομείων, τα περισσότερα νοσοκομεία θα μετατραπούν σε κέντρα διακομιδών, θα αυξηθούν ράντζα και λίστες αναμονής για τα χειρουργεία, θα ενταθεί η ταλαιπωρία στα επείγοντα και φυσικά θα κινδυνεύουν ζωές ασθενών», τονίζει ο κ. Γιαννάκος.

Νέες αλλαγές για τους δημοσίους υπαλλήλους

Τις επερχόμενες παρεμβάσεις στο Δημόσιο περιλαμβάνει το προσχέδιο προϋπολογισμού για το 2024, το οποίο έστειλε χθες στις Βρυξέλλες το Υπουργείο Οικονομικών. Αναλυτικά τα μέτρα τα οποία έχουν ανακοινωθεί (ή ακόμη και ψηφισθεί σε ορισμένες περιπτώσεις) είναι τα ακόλουθα:

* Νέο μόνιμο σύστημα αμοιβών στο δημόσιο τομέα (σ.σ. νέο μισθολόγιο από την 1η Ιανουαρίου 2024).

* Νέο σύστημα διορισμού των διοικήσεων Νομικών Προσώπων του Δημοσίου Τομέα.

* Επανασχεδιασμός του συστήματος επιλογής διευθυντών.

* Αναμόρφωση του Κώδικα Διοικητικών Διαδικασιών.

* Δημιουργία ενός εξειδικευμένου ενιαίου πληροφοριακού συστήματος με δύο βάσεις δεδομένων με σκοπό την καταγραφή, την καταγραφή και τη συστηματική διατήρηση των απαραίτητων στοιχείων των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών.

* Εισαγωγή του Συστήματος Καινοτομίας στο δημόσιο τομέα και η σχεδιασμός των απαιτούμενων προϋποθέσεων για την εφαρμογή του.

* Πλήρης ενεργοποίηση του Ολοκληρωμένου Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου και του Συστήματος Διαχείρισης Κινδύνων Διαχείρισης ως δομικό στοιχείο του συστήματος εσωτερικού ελέγχου, με τη δημιουργία ενός Μητρώου Κινδύνων σε όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα για να συστηματική παρακολούθηση της εξέλιξης των κινδύνων και της αποτελεσματικότητας των ελέγχων που εφαρμόζονται για την αντιμετώπισή τους.

* Ολιστικό σύστημα ανταμοιβών και κινήτρων που θα εστιάζει στην ανταμοιβή τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών απόδοση στο πλαίσιο της επίτευξης των στρατηγικών στόχων της υπηρεσίας σε μια μόνιμη βάση.

Οι κύριοι στόχοι του νομοσχεδίου είναι:

– η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε οι διοικήσεις που επιλέγονται να διαθέτουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες,

– να ενισχυθεί η αξιοκρατία και η διαφάνεια,

– να επιταχυνθούν οι διαδικασίες επιλογής, ενισχύοντας έτσι την αποτελεσματικότητα του συστήματος, και

– την αξιολόγηση των επιλεγμένων διοικήσεων, ώστε να αντικατασταθούν εάν δεν επιτυγχάνουν τους στόχους τους.

Το προφίλ του υποψηφίου θα αξιολογηθεί σε τρεις άξονες, ώστε να διασφαλιστεί ότι διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες και είναι κατάλληλοι για τη θέση που διεκδικούν.

* Αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία της συλλογικής διαχείρισης οργάνων κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους.

* Ενιαία οργάνωση της Κοινωνίας των Πολιτών και ρύθμιση της σχέσης της με την Πολιτεία, με στόχο την ενίσχυση της αμοιβαίας τους δράση τους με την ελάχιστη δυνατή παρέμβαση.

Μέτρα που εφαρμόστηκαν ή υιοθετήθηκαν

* Εφαρμογή του Ν. 4765/2021 σχετικά με το σύστημα προσλήψεων μέσω του πρώτου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

* Αυστηρή τήρηση του ετήσιου κύκλου στελέχωσης.

* Εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 85/2023 σχετικά με τους ενοποιημένους κλάδους και προσόντα στο δημόσιο τομέα.

* Εφαρμογή του νέου συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης με βάση τις δεξιότητες (Ν. 4940/2022).

* Παροχή επιδόματος στους δημόσιους υπαλλήλους σε πιλοτική βάση μέσω ενός νέου συστήματος ανταμοιβής και παροχής κινήτρων.

* Ενεργοποίηση του κλάδου των εκτελεστικών διευθυντών στα υπουργεία.

* Ψήφιση του θεσμού του Συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα (Ν. 4940/2022).

* Ανταλλαγή δημοσίων υπαλλήλων με άλλα κράτη μέλη της ΕΕ.

* Έναρξη ενός προγράμματος αναβάθμισης και επανεκπαίδευσης για 250.000 δημόσιους υπαλλήλους μέσω κατάρτισης.

* Δημιουργία ενός ολοκληρωμένου συστήματος πολυεπίπεδης διακυβέρνησης (Ν. 5013/2023).

– Δημιουργία ενός συστήματος καινοτομίας στον ελληνικό δημόσιο τομέα (Ν.5027/2023).

– Ανάπτυξη ενός πλαισίου διαχείρισης κινδύνων ως διαρθρωτικού στοιχείου του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (Ν. 5013/2023).

– Έναρξη της δημιουργίας ενός στρατηγικού εργαλείου για την ετήσια στελέχωση κύκλου με βάση τη ΔΑ (προγραμματισμός του εργατικού δυναμικού).

– Σχεδιασμός στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και δια βίου μάθησης που υλοποιούνται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

– Θέσπιση ηλεκτρονικής πλατφόρμας για την παρακολούθηση των διαδικασιών που αφορούν πειθαρχικά θέματα των δημοσίων υπαλλήλων (ηλεκτρονική πλατφόρμα “ePeitharxika”).

Πηγή: capital.gr

Κίνδυνος κατάρρευσης των παθολογικών κλινικών στο νοσοκομείο Καλαμάτας

Τον κώδωνα του κινδύνου κρούει για ακόμα μία φορά το Σωματείο Ειδικευμένων Ιατρών του ΕΣΥ Νομού Μεσσηνίας

Τον κίνδυνο κατάρρευσης των παθολογικών κλινικών του Νοσοκομείου Καλαμάτας τονίζει για μια ακόμη φορά το Σωματείο Ειδικευμένων Ιατρών του ΕΣΥ Νομού Μεσσηνίας. Η μετακίνηση γιατρών για την κάλυψη εφημεριακών κενών σε νοσοκομεία άλλων νομών έχει προκαλέσει αντιδράσεις από πλευράς του ιατρικού προσωπικού.

Στη σχετική ανακοίνωση του Σωματείου αναφέρεται πως το ΔΣ του νοσοκομείου Καλαμάτας δεν θέλησε να συζητήσει το σοβαρό αυτό ζήτημα. Όπως επισημαίνεται, «στην έκτακτη γενική συνέλευση του Σωματείου, που πραγματοποιήθηκε στις 23 Οκτωβρίου ομόφωνα οι γιατροί πήραν την απόφαση να στηρίξουν κάθε απόφαση των παθολόγων».

Προγραμματίστηκαν δράσεις και αποφασίστηκε να ενημερωθεί ο εισαγγελέας πρωτοδικών τόσο για τον κίνδυνο στον οποίο βρίσκονται οι ιατροί, όσο και για την επισφάλεια της λειτουργίας των παθολογικών κλινικών του νοσοκομείου της Μεσσηνιακής πρωτεύουσας.

Αναδημοσίευση από https://www.anagnostis.org/

Έρευνα ΓΣΕΕ: Το 90% των εργαζομένων έχει μειώσει την κατανάλωση βασικών αγαθών διατροφής

Το 65% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν έχει λάβει κάποια αύξηση στο μισθό του, το 25% ότι εργάζεται παραπάνω από το κανονικό ωράριό του και εξ αυτών το 48% ότι δεν αμείβεται για αυτό.

Τις επιπτώσεις της ακρίβειας στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και, ειδικότερα, στη μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής, την πορεία εξέλιξης των αμοιβών και του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την άποψή τους για την αποτελεσματικότερη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων τους, παρουσιάζει η ειδική θεματική έρευνα κοινής γνώμης, που έδωσαν στη δημοσιότητα η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Ινστιτούτο Εργασίας.

Η ελληνική οικονομία και κοινωνία, μετά την πολυετή λιτότητα, βρίσκεται μπροστά σε ένα «κύμα» ακρίβειας σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες

Η έρευνα υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρία Alco και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα για την καταγραφή, την μέτρηση και την αποτίμηση δεικτών σχετικά με την αγορά εργασίας.

H μείωση της κατανάλωσης για κάθε κατηγορία βασικών αγαθών

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας

Το 90% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει μειώσει την κατανάλωση βασικών αγαθών, εξαιτίας της ακρίβειας. «Πολύ» απαντά το 18%, «αρκετά» το 51% και «λίγο» το 21%. Αντίστοιχα, το 16% δηλώνει «καθόλου». Η κλιμάκωση της μείωσης της κατανάλωσης διαφοροποιείται στις κατηγορίες βασικών αγαθών «ψύξη-θέρμανση», «ψαρικά», «κρέας», «γαλακτοκομικά», «φρούτα – λαχανικά».

Το χαμηλό επίπεδο των διαθέσιμων εισοδημάτων των εργαζομένων αναδεικνύεται από το γεγονός ότι το 30% δηλώνει ότι δεν διαθέτει αποταμιεύσεις και, παράλληλα, ένα 37% αναγκάζεται να χρησιμοποιήσει τις αποταμιεύσεις του, για να καλύψει τις τρέχουσες ανάγκες αγοράς βασικών αγαθών.

Ως προς το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού επιπέδου, το 43% δηλώνει ότι είναι η αύξηση των μισθών, το 33% η μείωση του ΦΠΑ και των φόρων κατανάλωσης, το 24% ο έλεγχος τιμών. Η επιλογή «επιδόματα» δεν επιλέχθηκε από κανέναν ερωτώμενο (0%).

Το 48% δεν αμείβεται για τις υπερωρίες

Την ίδια ώρα, το 64% των εργαζομένων σημειώνει ότι δεν έλαβε καμία αύξηση στον μισθό του κατά το έτος 2023 και το 34% επισημαίνει ότι έλαβε κάποια αύξηση. Εκτιμάται ότι η μεγάλη πλειονότητα αυτών που δήλωσαν ότι έλαβαν κ

άποια αύξηση, είναι αυτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αυξήθηκε κατά το έτος 2023.

Το 52% θεωρεί ότι δεν θα λάβει κάποια αύξηση στον μισθό του, μετά την απόφαση για το «ξεπάγωμα» των τριετιών και το 26% θεωρεί ότι θα λάβει. Το γεγονός ότι το 22% επιλέγει την απάντηση «δεν γνωρίζω» καταδεικνύει τη σύγχυση που επικρατεί στους εργαζόμενους σχετικά με το συγκεκριμένο ζήτημα.

το 72% δηλώνει ότι δεν εργάζεται παραπάνω από το κανονικό ωράριό του, ενώ το 24% δηλώνει ότι εργάζεται παραπάνω.

Το 48% αυτών που αναφέρουν ότι εργάζονται παραπάνω από το κανονικό ωράριό τους δηλώνει ότι δεν αμείβεται για τις υπερωρίες του.

Τέλος, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων, με ποσοστό 81%, θεωρεί ότι τα εργασιακά δικαιώματα προστατεύονται καλύτερα με τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας έναντι του 9% που επιλέγει την ατομική διαπραγμάτευση.

«Η ελληνική οικονομία και κοινωνία, μετά την πολυετή λιτότητα, βρίσκεται μπροστά σε ένα «κύμα» ακρίβειας σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες και στασιμότητας των εισοδημάτων, που απειλεί την αγοραστική δύναμη και το βιοτικό επίπεδο πολλών εργαζόμενων νοικοκυριών. Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων αύξησης των μισθών και ενίσχυσης των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι ώστε να προστατευτεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και, κυρίως, των χαμηλότερα αμειβόμενων», τονίζει η ΓΣΕΕ.

Και καταλήγει: «Η ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέσω του δικαιώματος της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων να καθορίζουν τον κατώτατο μισθό, είναι επιτακτική».

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Σάββατο 4 Νοεμβρίου 2023

Τι γίνεται με την αίθουσα Συγκεντρώσεων - Συνελεύσεων ;;;;;;

Εδώ και πάρα πολύ καιρό και μάλιστα απο την περίοδο που σταμάτησαν οι εμβολιασμοί COVID, η ΑΙΘΟΥΣΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΩΝ στον 1ο όροφο του Ταχυρρύθμου παραμένει ερμητικά κλειστή, ΑΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΤΗ και δυστυχώς κανένας δεν ενδιαφέρεται, κανένας ΔΕΝ ΜΙΛΑΕΙ και ΔΕΝ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ, την ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ της στην πρότερη κατάσταση, δυστυχώς ούτε το Σωματείο που έχει και σημαντικούς λόγους για την αναγκαιότητα της επαναφοράς αυτής της αίθουσας στην πρότερη λειτουργία της

Η παράταξη μας, η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ, ΖΗΤΑ την ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ της αίθουσας συγκεντρώσεων και βεβαίως την ανάληψη σχετικών πρωτοβουλιών διεκδίκησης από το Σωματείο μας.

Είναι ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ να μην υπάρχει ένας χώρος ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΩΝ- ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ στο Νοσοκομείο μας........

ΠΟΕΔΗΝ: Υπόμνημα προς την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κα Σ. Ζαχαράκη για τις παθογένειες στις Προνοιακές Μονάδες που έχουν σχέση με τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού, την υποχρηματοδότηση και την έλλειψη προγραμμάτων αποϊδρυματοποίησης.

Την Δευτέρα 30/10/2023 το απόγευμα η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ συναντήθηκε με την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κα Σ. Ζαχαράκη που έχει υπό την εποπτεία της τις Προνοιακές Μονάδες. Περιγράψαμε αναλυτικά τα προβλήματα, τις δυσχέρειας που αντιμετωπίζουν οι Προνοιακές Μονάδες και τις προτάσεις μας για να επιλυθούν οι παθογένειες του Συστήματος Πρόνοιας. Καταθέσαμε σχετικό υπόμνημα.

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα. Η Υπουργός παραδέχθηκε τα προβλήματα που περιγράψαμε, δεσμεύτηκε ότι θα τα εξετάσει σε συνεργασία με τα συναρμόδια Υπουργεία και σύντομα θα είναι έτοιμη να κάνει ανακοινώσεις. Εξέφρασε την θέση της για προστασία του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Πρόνοιας, την αναγκαιότητα ενίσχυσης με προσωπικό των Προνοιακών Μονάδων, την αναγκαιότητα επισκευών των κτηριακών υποδομών που παραδέχθηκε ότι είναι σε κακή κατάσταση. Σταδιακά είπε θα συναντηθεί με τις Διοικήσεις των Σωματείων Εργαζομένων επιτόπου στις επισκέψεις που θα κάνει στις Προνοιακές Μονάδες για να διαπιστώσει την κατάστασή τους. Ζήτησε την συνεργασία μας. Αναμένουμε τις αποφάσεις με αγωνιστική εγρήγορση.

Παραπλεύρως σας παραθέτουμε το υπόμνημα που καταθέσαμε στην Υπουργό.

Τέλος οι εξπρές απομακρύνσεις για Διοικητές Νοσοκομείων μέχρι την εφαρμογή του νέου νόμου – Η εντολή Μαξίμου και η δυσαρέσκεια

Ο νέος νόμος για τους Προέδρους των φορέων και τους Διοικητές Νοσοκομείων μέσω ΑΣΕΠ πέρασε κατά πλειοψηφία από την Ολομέλεια της Βουλής και μαζί του παίρνουν όπως φαίνεται και μία «ανάσα» τα στελέχη του ΕΣΥ.

Όπως πληροφορείται το HealthReport.gr, η εντολή του Μεγάρου Μαξίμου στον υπουργό Υγείας Μιχάλη Χρυσοχοΐδη είναι να σταματήσει να παίρνει…πρωτοβουλίες με αιφνιδιαστικές απομακρύνσεις Διοικητών έως ότου ξεκινήσει η σταδιακή εφαρμογή του νέου νόμου.

Εξαίρεση μπορεί να αποτελέσουν μόνο εξόφθαλμες περιπτώσεις στελεχών που εμπλέκονται με σοβαρές ατασθαλίες και είναι ήδη στα «χέρια» της Εθνική Αρχής Διαφάνειας και θα δημοσιοποιηθούν από τα media. Αυτό είναι άλλωστε το άγχος της κυβέρνησης μη βγούνε στο φως της δημοσιότητας κι άλλες περιπτώσεις …ύποπτων Διοικητών.

Βέβαια όπως λένε οι ίδιες πηγές του HealthReport.gr, κάποιοι έλεγχοι που έγιναν προσφάτως και έδειξαν έργα και ημέρες από διάφορους Διοικητές Νοσοκομείων, θάφτηκαν κάπου στα αρμόδια τμήματα ελέγχου στα …υπόγεια του υπουργείου Υγείας.

Υψηλόβαθμοι αξιωματούχοι σημείωναν πάντως ότι στο Μέγαρο Μαξίμου υπάρχει έντονη δυσαρέσκεια για τις αιφνιδιαστικές απομακρύνσεις που έγιναν διά χειρός Χρυσοχοΐδη, αφού αναστάτωσαν την κομματική βάση της ΝΔ η οποία ανησυχεί μην δούνε την πόρτα εξόδου κι άλλα «γαλάζια» στελέχη του ΕΣΥ και χαλάσει η σύνδεση με τις τοπικές κοινωνίες.

Καλά πήγε και αυτό…

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Η παγίδα των πλασματικών: Πόσο κοστίζει και πότε συμφέρει η αναγνώριση - Πίνακας

Τα πλασματικά έτη
αποτελούν διέξοδο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά όχι για την βελτίωση των αποδοχών.

Η αναγνώριση πλασματικών ετών είναι η εύκολη διέξοδος για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Είναι η έσχατη «λύση» της τελευταίας στιγμής πριν την κατάθεση αίτησης στον ΕΦΚΑ.

Ωστόσο, το προβλεπόμενο… αντίδοτο για τις μεγάλες περιόδους ανεργίας ή τις αυστηρές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, δεν είναι ανώδυνο.
Τα πλασματικά έτη αποτελούν διέξοδο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά όχι για την βελτίωση των αποδοχών. Ειδικά όταν με τα αναγνωρισμένα έτη δεν συμπληρώνεται ικανός αριθμός ετών ασφάλισης, για παράδειγμα πάνω από τα 35.
Και αυτό καθώς οι συντελεστές αναπλήρωσης (αφορούν το ανταποδοτικό κομμάτι της σύνταξη), αρχίζουν να αποδίδουν κάπως καλύτερα μετά τα 30 έτη ασφάλισης και μετά.
Πρόσθετα, δεν γεννάται θέμα για αναγνώριση πλασματικών με λιγότερα από 30 έτη ή για την λήψη μειωμένης σύνταξης (με λιγότερα από 40 έτη στο 62ο έτος της ηλικίας).
Με βάση τους υπολογισμούς, για αναγνώριση 7 πλασματικών ετών και με τελευταίο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ (λιγότερα από 1.200 ευρώ καθαρά), πρέπει ο ασφαλισμένος να πληρώσει πάνω από 25.000 ευρώ (25.200 €).
Φυσικά και δεν συμφέρει να καταβληθούν αυτά τα ποσά εφάπαξ. Παρά μόνο τμηματικά με παρακράτηση από τη σύνταξη εντός 5ετίας.
- Ωστόσο, εάν κάποιος έχει 20 έτη ασφάλισης και αναγνωρίσει 7 πλασματικά έτη με μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ κατά την κατάθεση της αίτησης, τότε θα βελτιώσει το κλάσμα της ανταποδοτικής σύνταξης κατά 6,87 μονάδες. Κάτι που στο μέσο συντάξιμο μισθό των 1.500 ευρώ (μέσος όρος μαζί με τον πληθωρισμό από το 2002 και μέχρι την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης), θα του απόδωσε επιπλέον 103 ευρύ το μήνα (σταθερή θα είναι η εθνική σύνταξη των 413 ευρώ).
Αυτό σημαίνει ότι για να αποπληρωθεί το κόστος των 25.200 ευρώ των πλασματικών, τα οποία αναγνωρίστηκαν προκείμενου να βελτιωθούν οι αποδοχές, θα πρέπει να παρέλθει περίοδος 241 μηνών. Δηλαδή, πάνω από 20 έτη.
Με δεδομένο ότι με 27 έτη ασφάλισης ο μισθωτός θα συνταξιοδοτηθεί μεν στο 62ο έτος, αλλά με μειωμένη, ενώ όλοι οι υπόλοιποι θα βγουν με τις αναλογούσες αποδοχές (πλήρη σύνταξη) στο 67ο έτος, θα πρέπει να ζήσει μέχρι το 87ο έτος για να αποπληρώσει την αναγνώριση των πλασματικών (βλέπε σχετικό πίνακα). Ωστόσο, το μέσο προσδόκιμο ζωής είναι 80 έτη για τους άνδρες και 82 για τις γυναίκες.
Δεν θα προλάβει δηλαδή ο ασφαλισμένος να καλύψει την αναγνώριση των πλασματικών και να απολαύσει μια καλύτερη σύνταξη.
- Αντιστοίχως, στα 30 έτη ασφάλισης, με αναγνώριση 7 πλασματικών ετών, η σύνταξη θα βελτιωθεί κατά 145 ευρώ (9,67 μονάδες ανταποδοτικής σύνταξης). Για να καλυφτεί το ποσό της αναγνώρισης απαιτούνται 14,6 έτη (περισσότεροι από 175 μήνες).
Αντιθέτως, καλύτερες είναι οι επιδόσεις για όσους έχουν ήδη 30 έτη πραγματικής ασφάλισης και με τα 7 πλασματικά συμπληρώνουν 37ετία. Τότε το κλάσμα της ανταποδοτικής σύνταξης βελτιώνεται κατά 15,99 μονάδες και τα 25.200 ευρώ αποπληρώνονται σε λιγότερους από 106 μήνες (8,8 έτη)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Παρασκευή 3 Νοεμβρίου 2023

Τί συμβαίνει με τα ΣΕΝΤΟΝΙΑ στό Νοσοκομείο μας.

Τον τελευταίο καιρό μαθαίνουμε ότι τα ΣΕΝΤΟΝΙΑ έχουν γίνει ένα ΔΥΣΕΥΡΕΤΟ ΕΙΔΟΣ στο Νοσοκομείο μας.

Μετά από πολύ καιρό φθάνουν στα αυτιά μας ΠΑΡΑΠΟΝΑ για ελλείψεις και δυσχέρειες στην ΚΑΛΥΨΗ των αναγκών των κλινικών και το χειρότερο για προβλήματα συνεννόησης και συνεργασίας με το αρμόδιο τμήμα, πρόβλημα συνεργασίας και συνεννόησης που επεκτείνεται και σε άλλους τομείς.

Ας το προσέξουν λίγο οι υπεύθυνοι.......Δεν είναι άσχημο να διατηρηθεί η πρότερη κατάσταση υπό τον Συνάδελφο και μέλος της παράταξής μας ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟ ΣΠΥΡΟ........

Μεγάλη Συμμετοχή στην Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ 02/11/2023 και Συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας

Με μεγάλη συμμετοχή διεξήχθη σήμερα η πορεία μας από την Πλατεία Μαβίλης – Μαξίμου – Βουλή – Γ.Λ.Κ. – Υπουργείο Υγείας.

Η αγωνιστικότητα και αποφασιστικότητα όσων συμμετείχαν στην πορεία ήταν συγκινητική υπό βροχή.

Αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ και των Σωματείων, συναντηθήκαμε με τον Υπουργό Υγείας κο Μ. Χρυσοχοΐδη.
Θέσαμε τα αιτήματα όπως περιγράφονται στην ανακοίνωση – Δελτίο Τύπου της Απεργιακής Κινητοποίησης.
Οι απαντήσεις του Υπουργού ήταν ότι θα ανανεωθούν οι συμβάσεις όλων των συμβασιούχων εργαζομένων. Θα εκδοθεί σύντομα εγκύκλιος από το Υπουργείο Υγείας που θα σταματήσει τους διαγωνισμούς ΣΟΧ πέραν της προφορικής εντολής και θα ανανεωθούν οι συμβάσεις των συναδέλφων.
Κατανοούμε είπε, την αναγκαιότητα χορήγησης κινήτρων προκειμένου να προσελκύσουμε σε προκηρύξεις και να ανακόψουμε το κύμα φυγής των υγειονομικών.
Συνεργαζόμαστε με τα συναρμόδια Υπουργεία για τις πρωτοβουλίες που πρέπει να αναλάβουμε προς αυτή την κατεύθυνση. Διαπιστώνουμε είπε και εμείς ότι στις νέες προσλήψεις έχουμε ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού. Επικουρικοί καταλαμβάνουν θέσεις μόνιμων ή προσλαμβάνονται σε άλλα Νοσοκομεία και θα πρέπει να εφαρμόσουμε μέτρα ανακοπής αυτής της κατάστασης.
Για την ένταξη στα ΒΑΕ είπε ότι είναι απόφαση ευρύτερη της κυβέρνησης. Μας απασχολεί η ενίσχυση του Συστήματος και θα λάβουμε μέτρα.
Κατόπιν τούτων θα συνεδριάσουν τα όργανα της ΠΟΕΔΗΝ και θα ληφθούν αποφάσεις για νέες κινητοποιήσεις.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ