Τετάρτη 4 Δεκεμβρίου 2024

Αίτημα της ΑΔΕΔΥ για συνάντηση με τον Υπ. Οικονομικών

 κ. Υπουργέ,

   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε την πραγματοποίηση κινητοποίησης την Τετάρτη, 11 Δεκεμβρίου 2024 και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο  Οικονομικών, ώρα 13:00, για το ζήτημα των αυξήσεων στους μισθούς και της επαναφοράς των δώρων και στο Δημόσιο.
    Ζητούμε, να έχουμε συνάντηση μαζί σας, εκείνη την ημέρα, στο πλαίσιο της κινητοποίησής μας.

 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πώς θα πάρετε σύνταξη πριν τα 62 έτη

    Οι εξελίξεις στο συνταξιοδοτικό πλαίσιο προσφέρουν νέες ευκαιρίες για πρόωρη σύνταξη πριν από τα 62 έτη. Ειδικά για όσους είναι ασφαλισμένοι πριν από το 1993 ή πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις με ανήλικα τέκνα, τα πλασματικά έτη γίνονται το κλειδί για μια πιο ευνοϊκή έξοδο από την εργασία.
   Η κατάργηση της παρακράτησης 30% για τους εργαζόμενους συνταξιούχους καθιστά τη συνέχιση της εργασίας μετά τη σύνταξη ελκυστική. Η ενεργός γήρανση, που αναμένεται να φτάσει τους 280.000 συνταξιούχους μέσα στο 2025, δίνει οικονομική ασφάλεια και κίνητρα για παραμονή στην εργασία.
  Σε αυτόν τον αναλυτικό οδηγό, εξετάζουμε όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε για περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης, από τις μητέρες ανηλίκων έως τους εργαζόμενους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Σύνταξη πριν τα 62: Τι ισχύει σήμερα
   Η πρόωρη σύνταξη αποτελεί όνειρο για πολλούς εργαζόμενους, ιδιαίτερα για εκείνους που θέλουν να αξιοποιήσουν ειδικές ρυθμίσεις. Με τις ισχύουσες διατάξεις:
  • Ασφαλισμένοι με δικαιώματα που θεμελιώθηκαν την τριετία 2010-2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62.
  • Η χρήση πλασματικών ετών επιτρέπει την αναγνώριση περιόδων για να «κλειδώσουν» οι απαιτούμενες προϋποθέσεις.
  • Γυναίκες με ανήλικα παιδιά και εργαζόμενοι σε βαρέα επαγγέλματα έχουν προνομιακές δυνατότητες.
  Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με λιγότερα από 40 έτη Ασφάλισης
    Οι ακόλουθες ομάδες έχουν τη δυνατότητα πρόωρης εξόδου από την εργασία:
Μητέρες με ανήλικα παιδιά
  • Προϋπόθεση 1: 5.500 ένσημα έως το 2010.
  • Προϋπόθεση 2: Συμπλήρωση του 50ού έτους έως το 2019.
Παράδειγμα: Μητέρα με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2010, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στα 60 έτη και 2 μήνες.
Γυναίκες με βαρέα ένσημα
  • Χρειάζονται 4.500 ένσημα, εκ των οποίων τα 3.600 πρέπει να είναι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
  • Πλασματικά ένσημα μπορούν να καλύψουν έως 900 ημέρες.
Δημόσιοι υπάλληλοι με ανήλικα τέκνα
  • Οι μητέρες με ανήλικο το 2010 θεμελιώνουν δικαίωμα στα 50.
  • Με 25ετία το 2012 και ανήλικο τέκνο, το όριο ανεβαίνει στα 55 έτη.
Η σημασία των πλασματικών ετών
     Η αναγνώριση πλασματικών ετών γίνεται το εργαλείο για γρηγορότερη έξοδο στη σύνταξη. Στον ιδιωτικό τομέα, η εισφορά είναι 20% επί του κατώτατου μισθού, ενώ στο δημόσιο διαμορφώνεται ανάλογα με την περίοδο ασφάλισης.
  • Σημαντικό Κόστος: Η αναγνώριση επτά ετών μπορεί να φτάσει τα 14.772 ευρώ.
  • Αναγκαία Δικαιολογητικά: Πιστοποιήσεις από εργοδότες και ασφαλιστικά ταμεία.
 Αναδημοσίευση από https://www.evima.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.documentonews.gr/article/galazia-orgi-gia-ta-kolpa-me-toys-dioikites-toy-esy-mexri-to-maximoy-eftasan-oi-oxliseis-gia-tis-ypogeies-diadikasies/ 
  2. https://gnomip.gr/2024/11/29/%ce%b1%cf%83%ce%b5%cf%80-%ce%b2%ce%b3%ce%ae%ce%ba%ce%b1%ce%bd-%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%81%ce%b9%ce%bd%ce%ac-%ce%b1%cf%80%ce%bf%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%ad%cf%83%ce%bc%ce%b1%cf%84/
  3. https://www.cnn.gr/politiki/story/450849/georgiadis-oi-nosileftes-tha-boun-sta-varea-kai-anthygieina.        
  4. https://www.newsbomb.gr/oikonomia/story/1606735/pote-kai-poious-symferei-i-meiomeni-syntaksi. 

Τρίτη 3 Δεκεμβρίου 2024

Σχετικά με την ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ και το ΠΑΝΑΚΡΙΒΟ ΗΛΕΚΤΡΙΚΟ ΡΕΥΜΑ

     Όταν η τιμή της λιανικής για τα νοικοκυριά φτάνει να είναι μέχρι και διπλάσια της χονδρικής στην ηλεκτρική ενέργεια, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κέρδος της χονδρικής, τότε η σωστή ερώτηση δεν είναι ποιο χρώμα τιμολόγιο να επιλέξουμε, αλλά ποια κυβέρνηση χρειάζεται ο τόπος για να ρυθμίσει μια αγορά γιο-γιο, έρμαιο στα ολιγοπώλια-καρτέλ που στηρίζει και τη στηρίζουν. 
Δημόσια ΔΕΗ με Δ κεφαλαίο.
Αποσύνδεση των οικιακών τιμολογίων από το Χρηματιστήριο Ενέργειας. 
Μόνιμος μηχανισμός φορολόγησης υπερκερδών παρόχων χονδρικής-λιανικής.
Ενεργειακές κοινότητες για την Αυτοδιοίκηση χωρίς μεσάζοντες.
Ενεργειακές κοινότητες για τους πολίτες σε γειτονιές και πολυκατοικίες.
ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
πηγές ΑΔΜΗΕ, HEPI
                Eurostat

Συρρικνώνεται το ΕΣΥ – Πόσοι εργαζόμενοι αποχώρησαν το 2023 έως το 2024. Αρνητικό το ισοζύγιο αποχωρήσεων-προσλήψεων για το ΕΣΥ την τελευταία διετία.

   «Σήμα κινδύνου» εκπέμπει το ΕΣΥ καθώς η δεξαμενή με το υγειονομικό προσωπικό στερεύει συνεχώς. Η κατάσταση χρόνο με το χρόνο διαρκώς φαίνεται πώς χειροτερεύει με συνέπεια κλινικές και τμήματα να υπολειτουργούν, οι ασθενείς να μην εξυπηρετούνται και οι εργαζόμενοι να βρίσκονται στα όρια της εξάντλησης.
    Τη τελευταία διετία οι αποχωρήσεις προσωπικού αυξήθηκαν από το Εθνικό Σύστημα Υγείας είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων είτε γιατί αρκετοί αποφάσισαν να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό αναζητώντας καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες
    Την ίδια στιγμή οι προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού παρά τις πομπώδεις εξαγγελλίες της κυβέρνησης, γίνονται με το σταγονόμετρο γεγονός το οποίο επιδεινώνει το πρόβλημα της υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν τα δημόσια νοσοκομεία αφού δεν καλύπτονται οι ανάγκες.
Το ΕΣΥ με αριθμούς
   Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που περιέχονται στον προϋπολογισμό του 2025 που κατατέθηκε στη Βουλή το ισοζύγιο αποχωρήσεων-προσλήψεων στο ΕΣΥ είναι αρνητικό
   Όπως προκύπτει από τα ίδια στοιχεία από τις αρχές του 2023 μέχρι και τις 30.9.2024 έχουν καταγραφεί 5.800 αποχωρήσεις 5.800 αποχωρήσεις από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (3.176 το 2023 και 2.624 το 2024).
    Την ίδια περίοδο έχουν πραγματοποιηθεί 4.140 προσλήψεις (1.050 το 2023 και 3.090 το 2024).
    Πράγμα το οποίο σημαίνει ότι τη διετία 2023-24 καταγράφεται μείωση του προσωπικού κατά 1.660 άτομα και επομένως οι λιγοστές προσλήψεις δεν φτάνουν για να καλύψουν τις αποχωρήσεις και να ενισχύσουν τα νοσηλευτικά ιδρύματα με προσωπικό.
    Βέβαια τα παραπάνω επίσημα στοιχεία έρχονται να καταρρίψουν το αφήγημα της κυβέρνησης περί ενίσχυσης του ΕΣΥ και να επιβεβαιώσουν τους εργαζόμενους στα δημόσια νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) οι οποίοι ισχυρίζονται ότι οι κενές οργανικές θέσεις ξεπερνούν τις 45.000 καθώς την τελευταία δεκαετία έχει μειωθεί ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στην υγεία κατά 23.000
   Εξάλλου το πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το ΕΣΥ ανέδειξε πρόσφατα και η Έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), σύμφωνα με την οποία η Ελλάδα βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ στο ποσοστό των εργαζομένων σε υγεία και πρόνοια.
Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Στάσης Εργασίας στις 3.12.2024 για τους τυφλούς εργαζόμενους

        Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ύστερα από αίτημα της Εθνικής Ομοσπονδίας Τυφλών και του Πανελληνίου Συνδέσμου Τυφλών κηρύσσει 3ωρη Στάση Εργασίας την Τρίτη, 3 Δεκεμβρίου 2024, Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία από τις 12:00 έως τις 15:00, για τους εργαζόμενους τυφλούς και τα άτομα με μειωμένη όραση όλων των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα, προκειμένου να διευκολυνθούν να συμμετάσχουν σε αγωνιστική κινητοποίηση των φορέων τους στις 12:30μμ, στο Υπουργείο Οικονομικών και να διεκδικήσουν χρονίζοντα αιτήματα που αφορούν τον χώρο των τυφλών και των ατόμων με μειωμένη όραση.
                 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κύμα συνταξιοδοτήσεων δημοσίων υπαλλήλων – Παραμένει ο κανόνας 1/1 για την αναπλήρωσή τους Τα σενάρια για αύξηση των ορίων ηλικίας και η δυνατότητα εργασίας χωρίς περικοπή της σύνταξης, επισπεύδουν την απόφαση για αποχώρηση.

   Αυξητική τάση παρουσιάζουν τα τελευταία χρόνια οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης τακτικών υπαλλήλων από το Δημόσιο, η μισθοδοσία των οποίων βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό.
    Σύμφωνα με γνώστες της κατάστασης, οι τάσεις «φυγής» εκείνων που έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης ενισχύονται από δύο κυρίως λόγους: Αφ’ ενός είναι το δημογραφικό και η αύξηση του προσδόκιμου της ζωής που δημιουργούν σενάρια για αύξηση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση από το 2027. Και αφ’ ετέρου, η δυνατότητα που υπάρχει πλέον να εργάζονται και μετά τη συνταξιοδότηση χωρίς περικοπή στη σύνταξη.
     Σύμφωνα με τον νέο προϋπολογισμό, το 2023, βάσει απολογιστικών στοιχείων, αποχώρησαν συνολικά 14.621 τακτικοί υπάλληλοι, εκ των οποίων το 33% από το υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, το 22% από το υπουργείο Υγείας και το 24% συνολικά από τα υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη. Επίσης, με βάση τα έως τις 30 Σεπτεμβρίου διαθέσιμα στοιχεία αποχωρήσεων για το 2024 και λαμβανομένων υπόψη των εκτιμήσεων της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής (ΕΑΑ), αναμένεται ότι οι αποχωρήσεις υπαλλήλων των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, θα διαμορφωθούν στις 14.649 για το 2024 και στις 15.094 για το 2025. Το μεγαλύτερο ποσοστό εξ αυτών (82%) για καθένα από τα έτη 2024 και 2025 εκτιμάται ότι θα συνεχίσουν να καταλαμβάνουν τα τέσσερα προαναφερθέντα υπουργεία.
    Από την άλλη πλευρά, οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού υπόκεινται σε περιορισμούς και κανόνες, προκειμένου να ελέγχεται η προκαλούμενη δαπάνη. Ειδικότερα, από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας προσλήψεων- αποχωρήσεων 1:1, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται συνολικά, σε όλη τη Γενική Κυβέρνηση και όχι ανά κλάδο ή φορέα, έτσι ώστε να καλύπτονται κάθε χρόνο οι πραγματικές ανάγκες των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Για ειδικές περιπτώσεις (π.χ. εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων, προσλήψεις τακτικού προσωπικού με αντίστοιχη μείωση έκτακτου προσωπικού ίδιας κατηγορίας), δύναται να πραγματοποιούνται διορισμοί/προσλήψεις και εκτός του κανόνα.
    Το υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, λαμβάνοντας υπόψη τα αιτήματα πρόσληψης προσωπικού των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, διαμορφώνουν τον ετήσιο προγραμματισμό για τις προσλήψεις του επόμενου έτους. Οι προσλήψεις κάθε έτους καθορίζονται με βάση τις αποχωρήσεις του προηγούμενου έτους (σύμφωνα με τον κανόνα 1:1). Ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων προσωπικού εγκρίνεται από το τακτικό υπουργικό συμβούλιο του Σεπτεμβρίου, στο πλαίσιο έγκρισης του ενοποιημένου προγράμματος κυβερνητικής πολιτικής.
     Έτσι, το 2023 οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις (εντός και εκτός του κανόνα 1:1) τακτικών υπαλλήλων των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, ανήλθαν συνολικά σε 10.759 (συμπεριλαμβανομένων των εισαγωγών σε παραγωγικές σχολές). Στο υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού πραγματοποιήθηκαν 4.331 διορισμοί μόνιμου προσωπικού (ποσοστό 40% επί του συνόλου). Στο υπουργείο Εθνικής ‘Αμυνας υλοποιήθηκαν 3.057 διορισμοί (ποσοστό 28% επί του συνόλου), συμπεριλαμβανομένων τόσο των προσλήψεων επαγγελματιών οπλιτών όσο και των εισαγωγών σε στρατιωτικές σχολές. Τέλος, 1.297 διορισμοί (12% επί του συνόλου) υλοποιήθηκαν στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και 1.050 διορισμοί (10% επί του συνόλου) στο υπουργείο Υγείας.
     Εφέτος, οι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικών υπαλλήλων που υλοποιήθηκαν έως τις 30 Σεπτεμβρίου, των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, ανέρχονται σε 18.010. Ειδικότερα, στο υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού πραγματοποιήθηκαν 9.792 διορισμοί, οι οποίοι στη συντριπτική πλειονότητά τους ανήκουν στην κατηγορία των μόνιμων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ενώ στο υπουργείο Υγείας πραγματοποιήθηκαν 3.090 διορισμοί.
Στις 20.000 αναμένονται οι προσλήψεις το 2025
     Για το 2025, οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις αναμένεται να ανέλθουν στις περίπου 20.000, στις οποίες περιλαμβάνονται οι εκτιμώμενες προς υλοποίηση προσλήψεις με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2025 (συμπεριλαμβανομένων των εισαγωγών σε παραγωγικές σχολές ένστολων), καθώς και προσλήψεις (εντός του κανόνα 1:1) που δεν υλοποιήθηκαν κατά τα προηγούμενα έτη. Η κατανομή δε των προσλήψεων αυτών στους επιμέρους φορείς θα πραγματοποιηθεί από το υπουργείο Εσωτερικών με γνώμονα τα αιτήματα και τις ανάγκες των φορέων.
     Για την κάλυψη του μεγαλύτερου μέρους της προβλεπόμενης δαπάνης από τους νέους διορισμούς και τις προσλήψεις τακτικών υπαλλήλων των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, για το 2025 έχουν ενσωματωθεί πιστώσεις ύψους 196 εκατ. ευρώ στις «Γενικές Κρατικές Δαπάνες» του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
    Παράλληλα, από το 2021 θεσμοθετήθηκε ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και σύμβασης μίσθωσης έργου τόσο των φορέων της Κεντρικής Διοίκησης όσο και των λοιπών φορέων της Γενικής Κυβέρνησης. Με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων για το 2023, ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων μη τακτικού προσωπικού σε όλους τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης προσδιορίστηκε σε 22.344, ενώ σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων για το 2024, ο αντίστοιχος αριθμός παρέμεινε αμετάβλητος. Επίσης για το 2025, ο προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού ΙΔΟΧ αναμένεται να παραμείνει στα ίδια επίπεδα με τα δύο προηγούμενα έτη. Για το 2025 η συνολική δαπάνη του τακτικού προϋπολογισμού για τη μισθοδοσία των νέων προσλήψεων μη τακτικού προσωπικού, βάσει του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων, προβλέπεται να ανέλθει στα 112 εκατ. ευρώ.
Πηγή: ΑΠΕ 

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://pelop.gr/anakoinothikan-apo-to-ypourgeio-ygeias-oi-ypopsifioi-dioikites-ton-nosokomeion-poioi-einai-gia-tin-achaia/
  2.  https://www.capital.gr/politiki/3887685/pasok-tropologia-gia-upagogi-nosileutikou-prosopikou-kai-pliromaton-ekab-sta-barea-kai-anthugieina/.  
  3. https://www.parapolitika.gr/oikonomia/article/1486048/sudaxi-prin-ta-62-oi-14-katigories-ergazomenon-pou-den-hreiazetai-na-sublirosoun-40-eti-ergasias-ti-ginetai-me-ta-plasmatika-hronia/. 

Δευτέρα 2 Δεκεμβρίου 2024

Επιτέλους τέλος ............ Αλλαγές στούς Διοικούντες

  Παρελθόν σε λίγες ημέρες πλέον και οι δύο διοικούντες το τελευταίο χρονικό διάστημα το Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας, δύο πρόσωπα, Διοικητής και Αν. Διοικητής,  για τους οποίους έχουμε πάρα πολλά να πούμε, δεδομένου ότι είναι δύο πρόσωπα που σημάδεψαν μπορούμε να πούμε ΑΡΝΗΤΙΚΑ την λειτουργία του Νοσοκομείου μας και ιδιαιτέρως των εργαζόμενων σ΄ αυτό. 
          δεδομένο ότι 
όχι μόνον δεν έφεραν κάτι σημαντικό και κάτι θετικό, κάτι αξιοσημείωτο για το νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας, απεναντίας μπορούμε ευθαρσώς να πούμε ότι  διεκδικήσεις των προηγούμενων χρόνων τίς έστειλαν στα αζήτητα και μιλάμε για τον οργανισμό τον οποίον δεν άγγιξαν καθόλου, δεν έδωσαν καμία προοπτική ανάπτυξης του, αλλά και για τα κτιριακά όπου, άν αφαιρέσουμε την δωρεά η οποία έγινε και την οποία χειρίστηκαν με τον χειρότερο τρόπο, τίποτε άλλο θετικό δεν κατέγραψαν προς αυτή την κατεύθυνση, ακόμη και την διεκδίκηση που λέγαμε για μία νέα πτέρυγα 8.000 τετραγωνικών μέτρων για να στεγαστούν οι άστεγες κλίνες και τα τμήματα του νοσοκομείου μας δυστυχώς όχι μόνον δεν την προχώρησαν, απεναντίας δεν δέχθηκαν ούτε καν την σχετική συζήτηση στό Δ.Σ του Νοσοκομείου, όπου δεν συζήτησαν ούτε καν την λειτουργία της ψυχιατρικής κλπ άλλων δομών του Νοσοκομείου αναγκαίων και απαραίτητων για την περιοχή μας, αρκούμενοι δυστυχώς  σε μιά διαχειριστή λειτουργία τους σε ένα Νοσοκομείο που σαφώς χρειαζόταν και του άξιζε καλύτερη τύχη και προοπτική.
      Τα ίδια θα μπορούσαμε να πούμε και για την αντιμετώπιση των  Εργαζόμενων και Ιατρών, όπου με την επιλογή του καλού και του κακού, κατάφεραν να ξεγελάσουν αρκετούς από τους εργαζόμενους. Δυστυχώς παίζοντάς το, καλός ο διοικητής και ¨κακός¨ ο αναπληρωτής, εφάρμοσαν μια πρακτική που σκοπό και στόχο είχε την στήριξη αποκλειστικά και μόνον των επιζήμιων κομματικών επιλογών και των δικών τους παιδιών.
         Δυστυχώς 
ο μοναδικός σκοπός και στόχος τους δεν ήταν να επιλύσουν τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζόμενο σ΄ αυτό, αλλά το πώς  θα ενίσχυαν  την κυβερνητική παράταξη του Σωματείου την Δ(ΑΚΕ) και κατ΄ επέκταση το κόμμα τους, την ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Γι΄ αυτό και στοχοποιούσαν ότι ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΔΙΚΟ τους και μέσα από αυτή την στοχοποίηση μπορούμε  να πούμε ότι αμφισβητήθηκαν ή εναντιώθηκαν στα δημοκρατικά δικαιώματα των εργαζόμενων και στίς κατακτήσεις τους. 
  Υπήρξε δηλαδή ένα σοβαρό και τρομερό bullying κατά Εργαζόμενων και Ιατρών, αλλά και μία αντιδημοκρατική συμπεριφορά απέναντι σε όλους τους μή νεοδημοκράτες, γι΄ αυτό και το πέρασμά τους περισσότερο σημαδεύεται με κομματική λειτουργία παρά με την λειτουργία προς όφελος του Νοσοκομείου και των Εργαζόμενων σε αυτό και γι΄ αυτό η απαλλαγή μας από την παρουσία τους, είναι ένα θετικό βήμα.
   Το bullying κατά προσώπων που στήριζαν Πετρόπουλο, καθημερινό και έντονο, όπως έντονη ήταν και η παρουσία τους και η συνεργασία τους τόσο με την Δ(ΑΚΕ) όσο και με το Νυστέρι με μοναδικό σκοπό και στόχο να εκτοπίσουν από τα συνδικαλιστικά δρώμενα τον Κώστα  Πετρόπουλο, που σαφώς και δεν τους βόλευε στα σχέδιά τους. 
    Δούλεψαν δηλαδή με όλους τους τρόπους και με όλες τίς δυνάμεις τους, προκειμένου να φέρουν την Δ(ΑΚΕ) πρώτη δύναμη και να πάρει το προεδρείο του Σωματείου, ποντάροντας  δυστυχώς γι΄ αυτούς σε ¨κουτσά άλογα¨ και αυτό δεν κατέστη δυνατόν να το πετύχουν ούτε φαίνεται προοπτική να το πετυχαίνουν, απλά εκείνο που πέτυχαν ήταν να φέρουν στο προσκήνιο των Στελλάτο,  κάτι που το προτιμούσαν σε σχέση με τον Πετρόπουλο και ο Στελάτος  να επιβιώνει παρά την ακαταλληλότητά του όσο θα υπάρχει απέναντί του αυτή η Δ(ΑΚΕ) και προσωπικά ο άφαντος από το Νοσοκομείο Σουγλέρης, ο οποίος δουλεύει στηρικτικά υπέρ των διοικούντων, τον γνωστή  τακτική του και  εις βάρος στον εργαζόμενων και των συμφερόντων του Σωματείου.
     Κλείνοντας θέλουμε να πιστεύουμε ότι με τις επικείμενες αλλαγές στην Διοίκηση του Νοσοκομείου, αυτές οι  μαύρες εποχές θα αποτελούν παρελθόν και ότι θα υπάρξει μια άλλη νέα εποχή για το καλό του Νοσοκομείου και των Εργαζόμενων σ΄ αυτό.
        Εν αναμονή........

Η ΠΟΕΔΗΝ με παρέμβασή της στον Υπουργό Υγείας ζητά την έκδοση Υπουργικής Απόφασης συγκρότησης και λειτουργίας του Συμβουλίου Εμπειρογνώμων του ΚΕΣΥ

 Κύριε Υπουργέ,
     Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται αδράνεια στη λειτουργία του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕΣΥ) και συγκεκριμένα στην Επιτροπή Εμπειρογνώμων (πρώην Ολομέλεια στην οποία συμμετέχουν αρκετοί Φορείς συμπεριλαμβανομένων και ενός εκπροσώπου της ΠΟΕΔΗΝ).
    Η εν λόγω Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων έχει να συνεδριάσει από 22 Νοεμβρίου 2022. Το Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων αποτελεί εισηγητικό όργανο τη Διοικούσα Επιτροπή του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
    Το κανονιστικό πλαίσιο καθιερώνει τακτικές συνεδριάσεις των Συλλογικών Οργάνων του ΚΕΣΥ και ειδικότερα για την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων μία συνεδρίαση ανά δύο μήνες.
    Πώς είναι δυνατόν με πλείστα ανοικτά θέματα στη Δημόσια Υγεία να μην λαμβάνονται υπόψιν οι εισηγήσεις της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων και ειδικότερα των Φορέων που συμμετέχουν.
     Ευελπιστούμε στην άμεση έκδοση της Υπουργικής Απόφασης που θα συγκροτεί το όργανο και θα καθορίζει τακτικές συνεδριάσεις όπως προβλέπει ο νόμος.
                                        Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

«Γαλάζια» οργή για τα κόλπα με τους διοικητές του ΕΣΥ – Μέχρι το Μαξίμου έφτασαν οι οχλήσεις για τις υπόγειες διαδικασίες

  Ο νόμος Κεραμέως, που ψηφίστηκε στο τέλος του 2023, υποσχόταν ότι θα φέρει διαφάνεια και ισοτιμία στους διορισμούς των επικεφαλής δημόσιων οργανισμών, ένα αφήγημα που διαφήμισε με κάθε τρόπο η κυβέρνηση. Οταν όμως αυτός εφαρμόστηκε στην πράξη στο Εθνικό Σύστημα Υγείας αποδείχθηκε περίτρανα ότι αποτελούσε απλώς πρόσχημα ώστε να μπορεί να επιχειρηματολογεί για το περιβόητο «επιτελικό κράτος». Ακόμη και «γαλάζια» στελέχη και μάλιστα με στενές επαφές με την κυβέρνηση αντιλήφθηκαν ότι ο διαγωνισμός που διεξήχθη μέσω ΑΣΕΠ για να διοριστούν σε πρώτη φάση οι διοικητές των υγειονομικών περιφερειών και στη συνέχεια οι διοικητές των νοσοκομείων ήταν απλώς άλλο ένα τέχνασμα της ΝΔ ώστε να προωθεί με τη συγκάλυψη του νόμου τα δικά της παιδιά. Τις τελευταίες ημέρες άρχισαν να αποκαλύπτονται η μία περίπτωση μετά την άλλη με ευνοημένους υποψήφιους διοικητές νοσοκομείων, οι οποίοι για έναν περίεργο και άγνωστο λόγο μοριοδοτήθηκαν ευνοϊκά σε κάποια νοσοκομεία, ώστε να μπορούν προφανώς να αναλάβουν και τη θέση του διοικητή.
Τα βασικά τεχνάσματα
    Για την προώθηση του φαβοριτισμού στον πολυσυζητημένο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ (που εμπεριείχε και γραπτές εξετάσεις), αξιοποιήθηκαν –όπως όλα δείχνουν– τρία βασικά τεχνάσματα από την κυβέρνηση:
  • Η μοριοδότηση των μεταπτυχιακών. Για την κυβέρνηση ένας μεταπτυχιακός τίτλος αξιολογείται ανάλογα με το… νοσοκομείο. Χαρακτηριστικό είναι ότι υπάρχουν υποψήφιοι που ενώ έλαβαν τα απαραίτητα μόρια για το μεταπτυχιακό τους όταν υπέβαλαν αίτηση σε ένα νοσοκομείο, για το ίδιο ακριβώς τυπικό προσόν σε κάποιο άλλο υποβαθμολογήθηκαν!
   Το επιχείρημα του ΑΣΕΠ αλλά και των κυβερνητικών στελεχών είναι πως γίνεται διαφορετικά η μοριοδότηση στα νοσοκομεία ανάλογα με το αν διαθέτουν άνω των 400 κλινών ή κάτω των 400 κλινών. Επιχείρημα που δεν μπορεί να ληφθεί σοβαρά υπόψη.
    Το ΑΣΕΠ μάλιστα, που τίθεται πλέον εν αμφιβόλω για την αξιοπιστία του μετά την εφαρμογή του νόμου Κεραμέως, διατύπωνε τις τελευταίες ημέρες τη δυσαρέσκειά του για τις βολές που δέχεται από ΜΜΕ ως προς τη μοριοδότηση των υποψηφίων. Αλλωστε οι ενστάσεις από πολλά στελέχη που θέλουν να κατακτήσουν μια θέση στο ΕΣΥ δίνουν και παίρνουν τις τελευταίες ημέρες, αφού πολλοί είδαν να έχουν αντιφατικές βαθμολογίες, παρότι οι αιτήσεις που είχαν υποβάλει ήταν οι ίδιες, αλλά σε πέντε διαφορετικά νοσοκομεία, όπως δικαιούνται.
  • Η μη μοριοδότηση των διδακτορικών. Ενδεικτικό της κυβερνητικής στόχευσης, με το πέπλο της αξιοκρατίας και του ΑΣΕΠ, είναι το γεγονός ότι στον διαγωνισμό δεν μοριοδοτήθηκαν τα διδακτορικά. Πρόκειται προφανώς για εντυπωσιακή… επιλογή της κυβέρνησης να μην ευνοήσει όσους κατέκτησαν διδακτορικό, παρότι ο συγκεκριμένος τίτλος σπουδών αναγνωρίζεται παγκοσμίως.
  • Οι πιέσεις για παραιτήσεις. Η κυβέρνηση όμως φαίνεται ότι εφαρμόζει άλλο ένα ευφάνταστο σενάριο για να διορίσει τους δικούς της διοικητές νοσοκομείων, αν και έβαλε στη διαδικασία των εξετάσεων και της ταλαιπωρίας εκατοντάδες ενδιαφερόμενους.
    Προκειμένου να αναρριχηθούν οι φιλικά προσκείμενοι στη ΝΔ άρχισαν οι τηλεφωνικές πιέσεις ώστε να παραιτηθούν όσοι βρίσκονται χαμηλά στην κατάταξη της λίστας με τα 15 άτομα και να ανέλθουν σιγά σιγά βαθμίδα τα ονόματα των ημετέρων. Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Documento, τις τελευταίες ημέρες μετά τη δημοσιοποίηση των καταλόγων με τα άτομα που προηγούνται στον διαγωνισμό κυβερνητικά στελέχη άρχισαν να τηλεφωνούν σε διάφορα πρόσωπα που έλαβαν μέρος προκειμένου να τους πιέσουν να παραιτηθούν. Οπως μεταφέρουν πηγές, είτε τους παρότρυναν να φύγουν οριστικά από τη διαδικασία του ΑΣΕΠ καθότι δεν θα επιλέγονταν είτε τους υπόσχονταν ότι θα τους τοποθετήσουν σε άλλες θέσεις σε άλλο νοσοκομείο. Μάλιστα τα περισσότερα τηλεφωνήματα φαίνεται ότι έπεσαν στη βόρεια Ελλάδα.
Οι λίστες με τους 15
    Πιθανώς αυτός να ήταν και ο λόγος, κατά τις πληροφορίες του Documento, που το ΑΣΕΠ είχε φροντίσει να αποστείλει τις λίστες με τους 15 που προκρίνονται ανά νοσοκομείο, προτού ακόμη τις δημοσιοποιήσει στον υπουργό Υγείας Αδωνη Γεωργιάδη, προκειμένου να έχει γνώση.
    Ούτως ή άλλως όμως μετά τις προσωπικές συνεντεύξεις που θα ακολουθήσουν στην τελική κατάταξη των επτά υποψηφίων θα δημιουργηθεί μια λίστα με τρία άτομα από τα οποία και θα επιλέξει πάλι ο ίδιος ο Αδ. Γεωργιάδης.
    Η υπόγεια αυτή διαδικασία, όμως, και οι παρακάμψεις έχουν προκαλέσει έντονη δυσαρέσκεια ακόμη και στο κυβερνών κόμμα, αφού πολλά «γαλάζια» στελέχη που ήταν υποψήφια για μια θέση στο ΕΣΥ έσπευσαν να καταγγείλουν τη διαδικασία σε τοπικούς βουλευτές εκφράζοντας τον θυμό τους για την παγίδα στην οποία έπεσαν. Η δυσαρέσκεια αυτή μεταφέρθηκε τις τελευταίες ημέρες και στο Μέγαρο Μαξίμου καθώς ανάμεσα στους μη ευνοημένους ήταν και πολλά στελέχη της ΝΔ που δεν είδαν να προωθούνται για μια θέση σε διοίκηση νοσοκομείου.
Ο Αδωνης ένιψε τας χείρας του
   Ο Αδ. Γεωργιάδης κατά τη συνήθη τακτική του, ένιψε τας χείρας του στο θέμα των  διορισμών, ενώ σε τηλεοπτικές του εμφανίσεις περιορίστηκε να δηλώσει ότι και ο ίδιος δεν συμφωνεί με τις αργοπορίες στον διορισμό των στελεχών. Διατύπωσε δε τον εκνευρισμό του καθώς ανέμενε να αναλάβουν νωρίτερα τα νέα στελέχη, αφήνοντας να εννοηθεί ότι θα πρέπει να ληφθούν κάποια μέτρα για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα.
Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Πότε και ποιους συμφέρει η μειωμένη σύνταξη

    Η επιλογή της μειωμένης σύνταξης αποτελεί μια ελκυστική αλλά και σύνθετη επιλογή για πολλούς ασφαλισμένους. Παρότι επιτρέπει την πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, συνοδεύεται από μόνιμη μείωση στο ποσό της σύνταξης, γεγονός που εγείρει το ερώτημα: πότε και για ποιους είναι πραγματικά συμφέρουσα;
Τι είναι η μειωμένη σύνταξη
    Η μειωμένη σύνταξη δίνει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης πριν από την πλήρη ηλικία, με μείωση 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται από το όριο, με ανώτατο όριο το 30%. Για παράδειγμα, αν κάποιος συνταξιοδοτηθεί πέντε χρόνια νωρίτερα, η σύνταξή του θα μειωθεί κατά 30%.
Πλεονεκτήματα
1. Πρόωρη αποχώρηση: Ιδανική για όσους αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή αυξημένο εργασιακό άγχος.
2. Άμεση ρευστότητα: Προσφέρει εισόδημα σε περιπτώσεις που οι ασφαλισμένοι χρειάζονται άμεσα οικονομική ενίσχυση.
3. Εξασφάλιση συνταξιοδοτικού δικαιώματος: Είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για όσους δεν μπορούν να συμπληρώσουν περισσότερα έτη ασφάλισης.
Μειονεκτήματα
1. Μόνιμη μείωση σύνταξης: Το μειωμένο ποσό παραμένει καθ’ όλη τη διάρκεια της συνταξιοδότησης.
2. Χρηματική απώλεια σε βάθος χρόνου: Για ασφαλισμένους με υψηλό συντάξιμο μισθό, η απώλεια μπορεί να είναι σημαντική. Αν η πλήρης σύνταξη είναι 1.200 ευρώ, κάποιος που συνταξιοδοτηθεί πέντε χρόνια νωρίτερα θα λαμβάνει 840 ευρώ, με συνολική απώλεια που ξεπερνά τα 100.000 ευρώ σε 20 χρόνια.
3. Περιορισμένες εναλλακτικές: Οι συνταξιούχοι με μειωμένη σύνταξη δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν επιπλέον εισόδημα λόγω των περιορισμών εργασίας.
Πότε συμφέρει
Όταν υπάρχει ανάγκη άμεσου εισοδήματος.
- Όταν η μείωση είναι μικρή (π.χ. λίγοι μήνες ή 1-2 χρόνια πριν την πλήρη ηλικία).
- Όταν το οικογενειακό εισόδημα είναι επαρκές ή υπάρχουν εναλλακτικές πηγές εισοδήματος, όπως ενοίκια.
Παράγοντες που πρέπει να ζυγίσουμε πριν από την τελική απόφαση
Υπολογίστε τη μείωση και τη συνολική απώλεια σε βάθος χρόνου.
- Εξετάστε την εξαγορά πλασματικών ετών για να φτάσετε στην πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης. 
Αναδημοσίευση από https://www.newsbomb.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.stonisi.gr/post/83580/sta-varea-kai-anthygieina-noshleytes-kai-plhrwmata-ekav.  
  2. https://gnomip.gr/2024/11/18/%cf%87%cf%89%cf%81%ce%af%cf%82-%ce%bb%ce%af%cf%83%cf%84%ce%b5%cf%82-%cf%84%ce%bf-%ce%b3%ce%bd%cf%80-%ce%b5%ce%bb%ce%ac%cf%87%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%82-%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%b8%ce%bc/  
  3. https://www.documentonews.gr/article/esy-se-katarreysi-xoris-kardiologo-to-psyxiatriko-nosokomeio-athinon-dafni/  
  4. https://www.enikonomia.gr/economy/oria-syntaxiodotisis-pote-anameneta/591729/.

Κυριακή 1 Δεκεμβρίου 2024

Στα βαρέα και ανθυγιεινά νοσηλευτές και πληρώματα ΕΚΑΒ Ψηφίσθηκε η τροπολογία που κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ ΚΙΝΑΛ

      Μια ευχάριστη είδηση για τους εργαζόμενους στις δημόσιες δομές υγείας μεταφέρει ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Παναγιώτης Παρασκευαΐδης. Όπως αναφέρει σε δήλωσή του η κυβέρνηση δέχθηκε την ενσωμάτωση και την ψήφιση τροπολογίας που κατέθεσαν οι βουλευτές της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης πλέον, η οποία εντάσσει στα βαρέα και ανθυγινεινά τους νοσηλευτές και τα πληρώματα ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ. 
    Αναλυτικά στην δήλωσή του ο Παναγιώτης Παρασκευαΐδης αναφέρει μεταξύ άλλων: 
  «Μετά από την επιμονή του ΠΑΣΟΚ -ΚΙΝΑΛ, για την ένταξη του συνόλου των Εργαζομένων στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, καταφέραμε να πείσουμε τη Κυβέρνηση να δεχθεί την Τροπολογία μας, έστω ως πρώτο βήμα, με την ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού και των πληρωμάτων των ασθενοφόρων του Ε.Κ.Α.Β., αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα του μέτρου, τη στιγμή που το Σύστημα Υγείας αντιμετωπίζει τεράστια προβλήματα υποστελέχωσης και καταρρέει».
Η τροπολογία που ψήφισθηκε αναφέρει τα εξής: 
   «Κύριο χαρακτηριστικό ενός ορθολογικού συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης πρέπει να αποτελεί -μεταξύ άλλων- η ίση αντιμετώπιση των ασφαλισμένων με όμοια χαρακτηριστικά. Ωστόσο, στον Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) διαιωνίζονται οι ανισότητες 5,5 σχεδόν χρόνια μετά την ανάληψη της διακυβέρνησης της χώρας από τη ΝΔ, παρά τις διακηρύξεις , τις υποσχέσεις και τις νομοθετικές δεσμεύσεις.
   Χαρακτηριστικό παράδειγμα (και όχι μοναδικό…) αποτελεί ο Κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΚΒΑΕ). Ο Κανονισμός αυτός, σύμφωνα με την εξουσιοδοτική διάταξη του άρθρου 17 του ν. 3863/2010 (όταν εξακολουθούσαν να υπάρχουν πλείστοι διαφορετικοί φορείς κοινωνικής ασφάλισης), εφαρμόζεται σε όλους τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης (σήμερα  e-ΕΦΚΑ), αλλά  δεν εφαρμόζεται στο Δημόσιο, δηλαδή σε όσους μέχρι 31.12.2016 είχαν ως οιονεί ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο (πολιτικοί υπάλληλοι, Ένοπλες Δυνάμεις, Σώματα Ασφαλείας κ.λπ.). Και συνεχίζει να μην συμπεριλαμβάνεται το Δημόσιο, γιατί ο η Κυβέρνηση της ΝΔ δεν φρόντισε εδώ και 5 χρόνια να τον επικαιροποιήσει, ώστε να καταλαμβάνει όλους τους ασφαλισμένους της χώρας, ανεξαρτήτως από ποιον (πρώην) ασφαλιστικό φορέα προέρχονται.
    Αποτέλεσμα της στρέβλωσης αυτής, ενδεικτικά, είναι κάποιες κατηγορίες εργαζομένων όπως π.χ. οι νοσηλεύτριες-νοσηλευτές σε νοσηλευτικά ιδρύματα να υπάγονται ή όχι στον Κ.Β.Α.Ε. ανάλογα με τον πρώην φορέα ασφάλισής τους: αν αυτός (πριν την λειτουργία του Ε.Φ.Κ.Α.) ήταν το Ι.Κ.Α. υπάγονται στον Κ.Β.Α.Ε., αν ήταν το Δημόσιο δεν υπάγονται! Ανάλογο παράδειγμα είναι οι απασχολούμενοι  αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους ακτινολογικών και ακτινοθεραπευτικών εργαστηρίων . Οι απασχολούμενοι σε αυτούς τους χώρους που έχουν ως πρώην φορέα το Ι.Κ.Α. υπάγονται στα Β.Α.Ε., ενώ όσοι είχαν ως πρώην φορέα το Δημόσιο δεν υπάγονται στα Β.Α.Ε.!Η παθογένεια – ανισότητα αυτή αναδείχθηκε ιδιαίτερα έντονα κατά την περίοδο της πανδημίας του κορωνοϊού, όπου οι εργαζόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή αντιμετώπισής της, διακινδυνεύοντας με αυταπάρνηση την υγεία τη δική τους και των οικογενειών τους.
    Κι ενώ ακόμη και το Πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη (Επιτροπή που η ίδια η Κυβέρνηση της ΝΔ σύστησε), που βρίσκεται στο γραφείο του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από τον Δεκέμβριο 2020, και το οποίο εισηγείται εμφατικά την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των νοσκομειακών γιατρών του Ε.Σ.Υ. και του Ε.Κ.Α.Β.  και των πρωτοβάθμιων κέντρων υγείας καθώς και των νοσηλευτών και νοσηλευτριών σε κάθε χώρο εργασίας (πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια, τριτοβάθμια) -με ειδική μνεία για τους νοσηλευτές-νοσηλεύτριες σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και γενικότερα στο πρωτοβάθμιο επίπεδο-,  η Κυβέρνηση δεν έχει κάνει τίποτα!
    Το ΠΑ.ΣΟ.Κ. – Κίνημα Αλλαγής έγκαιρα έχει ενοπίσει το πρόβλημα και έχει πολλάκις προτείνει την θεραπεία της, στο πλαίσιο της αναγκαίας επικαιροποίησης του ΚανονισμουΒαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, του εξορθολογισμού του ΣΚΑ και της απόδοσης κοινωνικής δικαιοσύνης.
    Για το λόγο αυτό και με τροπολογία που κατέθεσε επανειλημμένα, πρότεινε ο Κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΚΒΑΕ), που εκδόθηκε με βάση το νόμο 3863/2010, να επεκταθεί και να ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, νοσηλευτικό, επιστημονικό, τεχνολογικό, υγειονομικό και βοηθητικό προσωπικό σε Νοσηλευτικά Ιδρύματα, Κλινικές, Μικροβιολογικά, Βιοχημικά, Ακτινολογικά και Ακτινοθεραπευτικά Εργαστήρια, Υγειονομικές Μονάδες, Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) αλλά και Νοσηλευτικών μονάδων των Ενόπλων Δυνάμεων (Στρατιωτικά Νοσοκομεία, ΚΙΧΝΕ-Ιατρεία  μονάδων σχηματισμών και πλοίων), καθώς και τα πληρώματα ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ τους εργαζόμενους του Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Φροντίδας, των Μονάδων Πρόνοιας συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών δομών, υπηρεσιών και κοινωνικών προγραμμάτων των Δήμων, Βοήθεια στο Σπίτι, ΚΗΦΗ, των υπηρεσιών καθαριότητας κ.λ.π., ανεξαρτήτως του φορέα κύριας ασφάλισης (πλέον ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ) από τον οποίο προέρχονται. Αποκαθίσταται έτσι μια ακραία δυσμενής διάκριση, συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην αποκατάσταση της ισονομίας και της δικαιοσύνης.
    Επειδή η Κυβέρνηση, με έωλα επιχειρήματα, ατεκμηρίωτες δικαιολογίες και ανακριβή στοιχεία που επικαλείται,  απέρριψε την ανωτέρω τροπολογία , δέχτηκε όμως, σύμφωνα με δήλωση του Υπουργού Υγείας,κ. Άδωνι Γεωργιάδη, ότι το αίτημα είναι δίκαιο για το νοσηλευτικό προσωπικό, επανακαταθέτουμε την σχετική τροπολογία για το προσωπικό αυτό , χωρίς ωστόσο να αναιρούμε τη θέση μας για την υπαγωγή όλων ανεξαιρέτως των υγειονομικών στον Κ.Β.Α.Ε., όπως άλλωστε και το Πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη έχει εισηγηθεί. 
Άρθρο …
«1.Στον Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων  (Κ.Β.Α.Ε), που έχει εκδοθεί με βάση του άρθρου 17 του ν. 3863/2010, ανεξαρτήτως αν οι εργαζόμενοι υπάγονταν μέχρι 31.12.2016  σε φορέα κύριας ασφάλισηςαρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, φορείς που από 1.1.2017 έχουν  ενταχθεί στον e–ΕΦΚΑ, υπάγονται :
α)  Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται ως νοσοκόμοι-νοσηλευτές  σεόλες τις δομές Πρωτοβάθμιας, Δευτεροβάθμιας και Τριτοβάθμιας Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας(Ε.Σ.Υ.), στις  Μονάδες Πρόνοιας του Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Φροντίδας (Ε.Σ.Κ.Φ), στο «Βοήθεια στο Σπίτι», σε σωφρονιστικά καταστήματακαι στις κοινωνικές δομές, υπηρεσίες και κοινωνικά προγράμματα των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α).
β) Τα πληρώματα ασθενοφόρων του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας(ΕΚΑΒ).
2. Με Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Υγείας, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται οι λεπτομέρειες για την εφαρμογή του άρθρου αυτού  και προσδιορίζονται οι συγκεκριμένες  δομές και υπηρεσίες των περιπτώσεων α), β) της παραγράφου 1, οι εργαζόμενοι των οποίων εντάσσονται στις ανωτέρω προβλέψεις.
Ομοίως, με Κοινή Απόφαση των Υπουργών  Οικονομικών, Υγείας, Εθνικής Άμυνας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται ο τρόπος αναλογικής εφαρμογής του άρθρου αυτού για τους εργαζόμενους  ως νοσοκόμοι-νοσηλευτές σε υγειονομικές μονάδες και υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεωνκαι των Σωμάτων Ασφαλείας.»

Διοικητές Νοσοκομείων Αχαΐας: Δόθηκε η λίστα με την βαθμολογία

  Το ΑΣΕΠ ανακοίνωσε τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων που προκρίνονται στην 6η Υγειονομική Περιφέρεια Πελοποννήσου- Ιονίων Νήσων-Ηπείρου & Δυτικής Ελλάδας.
    Οι πίνακες που εκδόθηκαν από το ΑΣΕΠ περιλαμβάνουν τα ονόματα που συγκέντρωσαν τα περισσότερα μόρια και θα συνεχίσουν στην επόμενη φάση.
Δείτε αναλυτικά τα ονόματα και την βαθμολογία των υποψηφίων Διοικητών για τα νοσοκομεία της Αχαΐας: