NOΣΟΚΟΜΕΙΟ “ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”: Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της πυρκαγιάς

    Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της σοβαρής πυρκαγιάς που εκδηλώθηκε στις 26 Ιουλίου 2025 στο υπόγειο του κτιρίου του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας». Το ζήτημα επανήλθε στο προσκήνιο μέσω κοινοβουλευτικού ελέγχου (ερώτηση της Βουλευτή Μαρίας Αθανασίου), με τ ο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας να παρέχει επίσημες διευκρινίσεις σχετικά με την πορεία της έρευνας και τα ζητήματα πυροπροστασίας. Σύμφωνα με την απάντηση του Υπουργείου, η Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομού (ΔΙ.Π.Υ.Ν.) Αχαΐας είχε υποβάλει από τις 20 Νοεμβρίου 2025 τη σχηματισθείσα προανακριτική δικογραφία στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αχαΐας.

    Ωστόσο, η διαδικασία παραμένει ενεργή, καθώς ακολούθησαν διαδοχικές εισαγγελικές παραγγελίες για τη διενέργεια συμπληρωματικών ενεργειών:

   Η δικογραφία επεστράφη στην Πυροσβεστική στις 27 Απριλίου 2026 και επανυποβλήθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 .

  Στις 17 Σεπτεμβρίου 2026 , κατόπιν νεότερης εισαγγελικής παραγγελίας, δόθηκε εντολή συνέχισης της προκαταρκτικής εξέτασης, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.

Πηγή: flamis.gr

Δημόσιο: Αυτό είναι το μισθολόγιο του 2026 για ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ Αναλυτικοί πίνακες με τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αύξηση του 2026 - Αναμένεται νέα το 2027

    Νέα δεδομένα αναμένονται για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από το 2027, καθώς η επόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να συμπαρασύρει και το μισθολόγιο του Δημοσίου. Παράλληλα, στο πλαίσιο των αλλαγών που έχουν ανακοινωθεί, προβλέπεται η πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ, η οποία τοποθετείται χρονικά στον Δεκέμβριο του 2027.

   Πριν από τις νέες παρεμβάσεις, το ισχύον μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώθηκε μετά την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Απριλίου 2026, ακολουθώντας την αύξηση του κατώτατου μισθού. Οι βασικές αποδοχές διαφοροποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία και τα χρόνια υπηρεσίας, με την εξέλιξη των υπαλλήλων να πραγματοποιείται μέσω των αντίστοιχων μισθολογικών κλιμακίων.

Το ισχύον μισθολόγιο στο Δημόσιο – Αναλυτικοί πίνακες

  Το μισθολόγιο που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 περιλαμβάνει τέσσερις εκπαιδευτικές κατηγορίες: Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Ποιους αφορά το μισθολόγιο του Δημοσίου

   Οι αναπροσαρμογές των βασικών μισθών καλύπτουν ευρύ φάσμα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Μεταξύ των κατηγοριών που επηρεάζονται περιλαμβάνονται:

• - Οι υπάλληλοι της κεντρικής διοίκησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
• - Οι εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

• - Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

• - Οι δικαστικοί λειτουργοί και το προσωπικό του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

• - Οι υγειονομικοί, όπως γιατροί, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό.

• - Οι πανεπιστημιακοί και οι ερευνητές.

• - Οι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.

   Η ρύθμιση αφορά τόσο τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και εργαζομένους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ), σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

Νέες αυξήσεις από την 1η Απριλίου 2027 – Πώς επηρεάζεται το Δημόσιο

   Η επόμενη αναπροσαρμογή των αποδοχών αναμένεται την 1η Απριλίου 2027, όταν προβλέπεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Με βάση τον μηχανισμό σύνδεσης που έχει θεσμοθετηθεί, η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει και τους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

   Σύμφωνα με τον υφιστάμενο σχεδιασμό, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027. Η αντίστοιχη αναπροσαρμογή θα περάσει στο μισθολόγιο του Δημοσίου, επηρεάζοντας τα μισθολογικά κλιμάκια και τις βασικές αποδοχές των υπαλλήλων.

   Η αύξηση δεν θα έχει απαραίτητα το ίδιο απόλυτο ποσό για όλους. Η τελική διαμόρφωση των αποδοχών θα εξαρτηθεί από το μισθολογικό κλιμάκιο, τα χρόνια υπηρεσίας και τα υπόλοιπα στοιχεία της μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου. Τα ακριβή ποσά των νέων μισθών θα προκύψουν από την εφαρμογή της αναπροσαρμογής.

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται, ωστόσο, στο Δημόσιο. Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και τις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί όσων αμείβονται με βάση το κατώτατο όριο, αλλά και τα ποσά που συνδέονται με αυτό.

Τριετίες στον ιδιωτικό τομέα και αυξημένα επιδόματα

  Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να επηρεάσει και τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι σχετικές προσαυξήσεις υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Επομένως, η αναπροσαρμογή του βασικού ποσού συμπαρασύρει και τις αντίστοιχες αποδοχές των εργαζομένων που δικαιούνται προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

  Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και παροχές και επιδόματα που υπολογίζονται βάσει αυτού. Έτσι, η νέα αναπροσαρμογή αναμένεται να έχει ευρύτερη επίδραση στις αποδοχές των εργαζομένων, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους από το 2027

   Μία ακόμη σημαντική αλλαγή που έχει ανακοινωθεί αφορά τη νέα ετήσια παροχή των 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους, η οποία αναμένεται να καταβληθεί για πρώτη φορά τον Δεκέμβριο του 2027.

   Η ενίσχυση αφορά περίπου 720.000 εργαζομένους στο Δημόσιο και προβλέπεται να έχει μόνιμο χαρακτήρα, με ετήσια καταβολή στο τέλος κάθε χρόνου. Στόχος είναι να λειτουργεί ως επίδομα Χριστουγέννων, προσφέροντας πρόσθετη οικονομική ενίσχυση στους δικαιούχους.

  Το ποσό των 500 ευρώ δεν αποτελεί επαναφορά του 13ου μισθού, αλλά νέα διακριτή παροχή με τη μορφή επιδόματος Χριστουγέννων. Μάλιστα, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί, το ποσό θα συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, γεγονός που σημαίνει ότι δεν θα αντιμετωπίζεται απλώς ως μια έκτακτη, εφάπαξ ενίσχυση.

   Με αυτόν τον τρόπο, το 2027 αναμένεται να φέρει δύο βασικές παρεμβάσεις για τους εργαζομένους στο Δημόσιο: την επόμενη οριζόντια αναπροσαρμογή των βασικών μισθών από την 1η Απριλίου, σε συνάρτηση με την αύξηση του κατώτατου μισθού, και την πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων των 500 ευρώ τον Δεκέμβριο.

Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Η ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ΠΝΙΓΕΙ την ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

  Την​‍​‌‍​‍‌ ώρα που εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά παλεύουν να καλύψουν το ενοίκιο ή τις δόσεις των στεγαστικών τους δανείων, νέοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι και συνταξιούχοι κόβουν ακόμα και βασικά έξοδα για να αντέξουν το κόστος στέγασης, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας συνεχίζει να χρηματοδοτεί μελέτες και εξωτερικούς συμβούλους.

   Ένα Υπουργείο που έχει μετατρέψει τις συμβουλευτικές υπηρεσίες σε βασικό εργαλείο άσκησης στεγαστικής πολιτικής.

  Τα στοιχεία των δημόσιων διαγωνισμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης είναι αποκαλυπτικά.

   744.000 ευρώ με ΦΠΑ ήταν ο αρχικός προϋπολογισμός για τη μελέτη της Εθνικής Στρατηγικής Στεγαστικής Πολιτικής, η οποία ανατέθηκε τελικά έναντι 543.120 ευρώ με ΦΠΑ.

   1.465.997 ευρώ με ΦΠΑ προβλέπονται για τον μηχανισμό παρακολούθησης της στεγαστικής επισφάλειας και του κινδύνου αστεγίας, με ομάδα 14 συμβούλων, 382 ανθρωπομήνες εργασίας και χρονικό ορίζοντα τριών ετών.

   2.993.980 ευρώ εγκρίθηκαν για την προετοιμασία, τη συγκρότηση, τη στελέχωση, τον εξοπλισμό και την αρχική λειτουργία ενός νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής.

    Συνολικά, πάνω από 5,2 εκατομμύρια ευρώ εμφανίζονται ως αρχικοί προϋπολογισμοί και εγκεκριμένες χρηματοδοτήσεις για τρεις παρεμβάσεις σχεδιασμού, παρακολούθησης, οργάνωσης και λειτουργίας.

  Πόσες μελέτες χρειάζεται ακόμη η κυβέρνηση για να καταλάβει ότι ο κόσμος χρειάζεται σπίτια για να αξιοπρεπή στέγαση;

   Πληρώνουν για να τους πουν πώς θα φτιάξουν έναν οργανισμό στέγασης!

    Η χρηματοδοτούμενη πράξη για τον νέο Ενιαίο Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής προβλέπει την εκπόνηση νομοθετικών σχεδίων, καταστατικού, εσωτερικού κανονισμού, περιγραμμάτων θέσεων, προσκλήσεων στελέχωσης, εντύπων αξιολόγησης, συμβάσεων προσωπικού, στρατηγικής επικοινωνίας, λογοτύπου και ιστοσελίδας.

   Δηλαδή, ακόμη και για την προετοιμασία της διοικητικής συγκρότησης ενός δημόσιου φορέα προβλέπεται εξωτερική υποστήριξη.

   Αλήθεια, στο Υπουργείο δεν υπάρχουν νομικές υπηρεσίες, διοικητικά στελέχη και υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού; Στη Δ.ΥΠ.Α δεν υπάρχουν υπάλληλοι με δεκαετίες εμπειρίας στη στεγαστική πολιτική; Ποιος αποφάσισε ότι χρειάζονται ξανά εξωτερικοί σύμβουλοι για εργασίες που μπορούν να αναλάβουν οι αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες;

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει ήδη εκπονήσει και παρουσιάσει συγκροτημένη πρόταση για την επανίδρυση δημόσιου οργανισμού στέγασης με τη μορφή ΝΠΔΔ, με σαφείς αρμοδιότητες, διοικητική δομή, πηγές χρηματοδότησης και επιχειρησιακούς στόχους.

    Οι εργαζόμενοι του πρώην ΟΕΚ γνωρίζουμε πώς σχεδιάζονται και υλοποιούνται στεγαστικά προγράμματα. Γνωρίζουμε τη διαχείριση στεγαστικών δανείων, την κατασκευή εργατικών κατοικιών, την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας, τη λειτουργία των οικισμών και την εξυπηρέτηση των δικαιούχων.

   Η δημόσια τεχνογνωσία υπάρχει. Υπάρχουν προτάσεις. Υπάρχουν και τα στελέχη. Το Υπουργείο πρέπει να εξηγήσει γιατί συνεχίζει να αγοράζει συμβουλές.

  Από τον ΟΕΚ των εκατοντάδων υπαλλήλων και των εκατοντάδων εκατομμυρίων στον φορέα των 26 στελεχών!

   Ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας υπήρξε ένας από τους σημαντικότερους θεσμούς κοινωνικής στεγαστικής πολιτικής στην Ελλάδα.

   Διέθετε εκατοντάδες εξειδικευμένους υπαλλήλους, τεχνικές και διοικητικές υπηρεσίες, περιφερειακή παρουσία, σημαντική ακίνητη περιουσία και υλοποιούσε μεγάλης κλίμακας στεγαστικά προγράμματα.

   Μόνο το 2008 οι στεγαστικές παροχές του ΟΕΚ ανήλθαν σε 697,5 εκατομμύρια ευρώ και το 2009 σε 620,4 εκατομμύρια ευρώ.

  Στη διάρκεια της λειτουργίας του κατασκεύασε περίπου 56.000 εργατικές κατοικίες και χρηματοδότησε εκατοντάδες χιλιάδες στεγαστικές παροχές και δάνεια.

    Δεκατέσσερα χρόνια μετά την κατάργησή του, το Υπουργείο σχεδιάζει έναν νέο φορέα με αρχική πρόβλεψη μόλις 26 στελεχών.

Η κυβέρνηση δεν έχει παρουσιάσει ολοκληρωμένο σχέδιο μόνιμης στελέχωσης, περιφερειακών υπηρεσιών και τεχνικής υποδομής αντίστοιχης μιας εθνικής παραγωγικής στεγαστικής πολιτικής.

   Ποιος θα κατασκευάζει τις κοινωνικές κατοικίες; Ποιος θα διαχειρίζεται τους οικισμούς, τις συντηρήσεις και τα στεγαστικά προγράμματα; Ποιος θα εξυπηρετεί τους δικαιούχους σε κάθε περιοχή της χώρας; Με ποιους μόνιμους πόρους θα χρηματοδοτούνται οι επενδύσεις;

    Θα αποκτήσει επιτέλους η χώρα έναν οργανισμό που θα παράγει κοινωνικές κατοικίες ή ακόμη έναν μηχανισμό που θα παράγει εκθέσεις, δείκτες, εισηγήσεις και αναφορές;

ΤΙ ΑΠΕΓΙΝΑΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΕΚ;

   Η περιουσία του πρώην Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας δημιουργήθηκε από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών, με συγκεκριμένο κοινωνικό προορισμό: τη στεγαστική προστασία των δικαιούχων.

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει επανειλημμένα επισημάνει το θέμα των αποθεματικών του πρώην ΟΕΚ, που αγγίζουν πάνω από 1,2 δισεκατομμύρια ευρώ, και ζητά την πλήρη δημοσιοποίηση της σημερινής τους αξίας, της λογιστικής απεικόνισης και του τρόπου διαχείρισής τους μέσω της Τράπεζας της Ελλάδος.

   Παράλληλα, παραμένει το σοβαρό ζήτημα των ιστορικών οφειλών του πρώην ΙΚΑ από εισφορές που εισπράχθηκαν χωρίς να αποδοθούν στους δικαιούχους οργανισμούς.

   Σύμφωνα με δημοσιευμένα στοιχεία που επικαλούνται έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας του 2011, οι οφειλές προς τους πρώην ΟΕΚ και ΟΕΕ ανέρχονταν τότε σε 1,29 δισεκατομμύρια ευρώ.

   Απαιτούμε να γνωστοποιηθεί ποιο ποσό έχει αποδοθεί, ποιο παραμένει ανεξόφλητο, πώς έχει λογιστικοποιηθεί και ποιες ενέργειες έχουν γίνει για την ανάκτησή του.

   Μιλάμε για πόρους δισεκατομμυρίων που συνδέονται με τις εισφορές των εργαζομένων και τη στεγαστική τους προστασία.

Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει πλήρη λογαριασμό.

   Πού βρίσκονται τα αποθεματικά; Πόσοι πόροι έχουν διατεθεί σε νέα στεγαστικά προγράμματα; Τι έχει γίνει με τις ιστορικές απαιτήσεις από το πρώην ΙΚΑ; Ποιος διασφαλίζει ότι η περιουσία του ΟΕΚ αξιοποιείται αποκλειστικά προς όφελος των δικαιούχων της;

   Οι εργαζόμενοι πλήρωναν εισφορές για να αποκτήσουν σπίτι. Απαιτούν τα χρήματα αυτά να υπηρετήσουν ξανά τον σκοπό για τον οποίο συγκεντρώθηκαν.

Η ίδια η κυβέρνηση παραδέχεται το κενό που άφησε ο ΟΕΚ!

   Στην απόφαση χρηματοδότησης του νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής αναγνωρίζεται ότι η κατάργηση του ΟΕΚ το 2012 δημιούργησε κενό στη στεγαστική πολιτική της χώρας.

Αυτή η παραδοχή έχει ιδιαίτερη βαρύτητα.

   Η χώρα διέθετε έναν οργανισμό που κατασκεύαζε κατοικίες, διέθετε τεχνικές υπηρεσίες, διαχειριζόταν στεγαστικούς πόρους και παρείχε στέγη σε εργατικές οικογένειες.

   Ο οργανισμός καταργήθηκε και δεκατέσσερα χρόνια αργότερα η κυβέρνηση αναζητά νέους μηχανισμούς για να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε.

   Αν αναγνωρίζουν ότι η κατάργηση του ΟΕΚ άφησε τεράστιο κενό, γιατί αρνούνται να τον επανιδρύσουν;

   Γιατί δαπανούν πόρους για διαδοχικές μελέτες, ενώ μπορούν να αξιοποιήσουν την υπάρχουσα διοικητική δομή, τους έμπειρους εργαζομένους, την ακίνητη περιουσία και την πρόταση για έναν σύγχρονο δημόσιο οργανισμό;

   Και γιατί οι πόροι των εργαζομένων παραμένουν χωρίς ένα ολοκληρωμένο, διαφανές και μακροχρόνιο πρόγραμμα μαζικής παραγωγής κοινωνικών κατοικιών;

Απαιτούμε τα χρήματα των εργαζομένων να γίνουν κατοικίες!

  Ο ΠΑΝΣΥΠΟ απαιτεί την άμεση επανίδρυση του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας ως σύγχρονου Εθνικού Οργανισμού Στέγασης, με μορφή ΝΠΔΔ, δημόσιο χαρακτήρα, κοινωνικό έλεγχο, μόνιμο και εξειδικευμένο προσωπικό και ισχυρή περιφερειακή παρουσία.

   Απαιτούμε πλήρη απογραφή και διασφάλιση των αποθεματικών και της ακίνητης περιουσίας του πρώην ΟΕΚ, εκκαθάριση των ιστορικών οφειλών από ασφαλιστικές εισφορές και απόδοση των πόρων που δικαιούται η στεγαστική πολιτική.

    Ζητούμε νέα προγράμματα κατασκευής και απόκτησης κοινωνικών κατοικιών, αξιοποίηση δημόσιων ακινήτων, προγράμματα ανακαίνισης και άμεση στεγαστική στήριξη των εργαζομένων, των ανέργων, των νέων οικογενειών και των συνταξιούχων.

    Απαιτούμε να δημοσιοποιηθούν όλες οι συμβάσεις μελετών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, τα πραγματικά παραδοτέα τους, οι πληρωμές και η τεκμηρίωση της αναγκαιότητάς τους. Να εξεταστεί η δυνατότητα υλοποίησης των εργασιών από τις δημόσιες υπηρεσίες και η ανακατεύθυνση χρηματοδοτήσεων,  σε άμεσες στεγαστικές δράσεις.

   Με 5,2 εκατομμύρια ευρώ πόσες κατοικίες θα μπορούσαν να αποκτήσουν οι πολίτες;

   Τα 5,2 εκατομμύρια ευρώ που προβλέπονται για διαδοχικές παρεμβάσεις στεγαστικού σχεδιασμού και οργανωτικής συγκρότησης αντιστοιχούν, με βάση ενδεικτικά κοστολογικά σενάρια, σε έως 140 εκτεταμένες ανακαινίσεις υφιστάμενων δημόσιων κατοικιών.

    Με το ανώτατο ποσό επιδότησης του προγράμματος «Ανακαινίζω – Νοικιάζω», το ίδιο χρηματικό μέγεθος αντιστοιχεί σε 641 επιδοτήσεις ανακαίνισης κενών ιδιωτικών κατοικιών, με την προβλεπόμενη ιδιωτική συμμετοχή.

   Πίσω από κάθε αριθμό και κάθε επιδότηση βρίσκονται άνθρωποι που αναζητούν προσιτή στέγη και δεν έχουν τα απαιτούμενα κονδύλια.

   Φτάνει πια με τα εκατομμύρια για συμβούλους, μελέτες, λογότυπα και επικοινωνιακές στρατηγικές, την ώρα που η στέγη γίνεται απλησίαστη για όλο και περισσότερους ανθρώπους.

    Η Ελλάδα χρειάζεται έναν πραγματικό δημόσιο φορέα κοινωνικής κατοικίας, με πόρους, προσωπικό, ακίνητη περιουσία και μετρήσιμους στόχους κατασκευής και διάθεσης κατοικιών.

11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026 – ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΣΤΕΓΗ!

     Ο ΠΑΝΣΥΠΟ συμμετέχει στην Πρωτοβουλία Αγώνα «Κατοικία για Όλους» και καλεί τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα, τους νέους, τους φοιτητές, τους συνταξιούχους και κάθε πολίτη να συμμετάσχουν μαζικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας.

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026

18:00 – ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ, ΑΘΗΝΑ

Διεκδικούμε το δικαίωμα σε αξιοπρεπή, ασφαλή και προσιτή κατοικία για όλους. 

Διεκδικούμε να επιστρέψει η κοινωνική στέγαση στο επίκεντρο της δημόσιας πολιτικής, με επαρκή χρηματοδότηση και πραγματικά στεγαστικά προγράμματα.

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΑΣ ΣΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΜΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΣΑΣ!

ΔΩΣΤΕ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ!

ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ ΤΟΥ ΟΕΚ ΤΩΡΑ!

Η ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

Από το Δ.Σ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 

                     ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ

Σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης ή στα 67; Τα αντίδοτα του Ασφαλιστικού Για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα. Ποια είναι αυτά.

   Από μια μη αποδοτική και ουδόλως ελκυστική εργασία και μάλιστα υπό την απειλή της ανεργίας, προτιμότερη είναι η σύνταξη…

   Αν και οι αποδοχές του ΕΦΚΑ πολύ απέχουν από το να εξασφαλίσουν μια άνετη ζωή, φαίνεται ότι το Ασφαλιστικό Σύστημα προτιμάται σαν… αποκούμπι.

  Κατά συνέπεια, κάθε χρόνο περισσότεροι από 200.000 συνταξιοδοτούνταν, εάν και στην αγορά εργασίας εισέρχονται πολύ λιγότεροι από 135.000. Είναι μια εξίσωση που οδηγεί στη… μείωση της ανεργίας.

  Όμως, για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα, όπως το 67ο έτος της ηλικίας ή η συνταξιοδότηση στο 62ο, αλλά με 40 έτη ασφάλισης, για τα οποία υπάρχουν ακόμη κάποια… αντίδοτα.

Σύνταξη: Ποιους αφορούν τα ορόσημα

   Οι βασικές προϋποθέσεις για να ξεπεραστούν οι κανόνες του γ’ μνημονίου (2015) και του νομού Κατρούγκαλου είναι οι ακόλουθες:

• α/να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993),
• β/να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-12.
• γ/Στο 62ο με 40 έτη ασφάλισης μαζί με τα πλασματικά.

   Το ενδιαφέρον με την θεμελίωση κατά την περίοδο 2010-12 είναι ότι συγκεκριμένες προϋποθέσεις (25ετία, 18,4 χρόνια ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα κ.α.) μπορούν να ικανοποιηθούν και τώρα με την αναγνώριση πλασματικών ετών. Τα οποία μεταφέρονται και «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης εκείνης της περιόδου. Κατ αυτόν τον τρόπο κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

  Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης δε, ο απασχολούμενος μπορεί να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή του με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.α. Πρώην ταμεία στα οποία δεν προβλεπόταν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας, κάτι που ίσχυε για τους μισθωτούς…

Οι προϋποθέσεις

  Κατά συνέπεια, πριν το 62ο έτος και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

1. Οι μητέρες με ανήλικα που μπορούν να συμπληρώσουν 5.500 ένσημα ως το 2010 και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους το 2019 (στο 61 και 10 μήνες).
2. Μητέρες με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα (έως 4 έτη, όχι όμως από τέκνα) που έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως 2018.
3. Μητέρες με 5 πλασματικά έτη και 5.500 ένσημα (18,4 έτη) το 2012 με ανήλικο και 55 ετών το 2018. Με το 55ο έτος στο διάστημα αυτό βγαίνουν με πρόωρη σύνταξη σε ηλικίες από 56,5 ως 61 ετών.
4. Γυναίκες στα Βαρέα με 4.500 ένσημα (τουλάχιστον 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά ή πλασματικά) το 2010 βγαίνουν στο 55ο έτος, με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 στο 56ο έτος και με 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά το 2012, στο 57ο έτος. Τα 900 ένσημα το 2011 και 2012 μπορούν να συμπληρωθούν με πλασματικά. Το 2010 έως 600 ένσημα από επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια. (Προϋπόθεση 1.000 ΒΑΕ ένσημα τα 17 προηγούμενα της αίτησης συνταξιοδότησης έτη).
5. Στο δημόσιο η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα ανήλικα τότε τέκνα) έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018 θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ο και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
6. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011 με 25ετία μαζί με τα πλασματικά συνταξιοδοτούνται 61ο εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2019. Τι ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
7. Με 25ετία (γονείς στο δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012 η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 61ο εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2018.
8. Οι τρίτεκνες/οι στο δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 61ο εάν έκλεισαν το 52ο το 2019.
9. Με τις ίδεις προϋποθέσεις το 2012 οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 61ο εάν έκλεισαν το 55ο το 2018.
10. Με 25ετία το 2010-11 σε ΔΕΚΟ και δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
11. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
12. Με 25ετία το 2010 οι γυναίκες στο δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 55ο.
13. Γυναίκες και Άνδρες με 25ετία το 2011 βγαίνουν με μειωμένοι 56ο.
14. Με 25ετία στο δημόσιο το 2012 η σύνταξη δίνεται στα 58ο.

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/ - Γράφει ο Χρήστος Μέγας  

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/patra-dekapente-mines-anamonis-gia-to-porisma-tis-fotias-ston-nosokomeio-o-agios-andreas-to-thema-eftase-sti-vouli/
2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/okto-fores-perissoteroi-syntaxioychoi-ergazontai-se-schesi-me-propersi/.
3. https://pansypo.gr/pansypo-gia-tin-dimosia-ygeia-kai-paideia-plironoyme-me-eisfores-kai-foroys-kai-xana-apo-tin-tsepi-mas/
4. https://www.tovima.gr/print/society/proistamenos-apo-lftin-akadimia-igesias/.