Παρασκευή 12 Δεκεμβρίου 2025

Η παράταξή μας για τις ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ της ΑΔΕΔΥ - Όλοι οι ΕΚΛΟΓΙΜΟΙ της παράταξής μας

        Δώσαμε μια μεγάλη μάχη και την κερδίσαμε!!!

   Η παράταξή μας, κόντρα σε θεούς και δαίμονες έδωσε μια μεγάλη μάχη στο 39ο συνέδριο της ΑΔΕΔΥ και την κέρδισε.
   Κόντρα σε θεούς και δαίμονες και στους αποκλεισμούς αντιπροσώπων μας όχι μόνο σταθήκαμε όρθιοι, αλλά κάναμε και τη διαφορά στο συνέδριο με τις ποιοτικές τοποθετήσεις των συνέδρων μας και τον πολιτικό πολιτισμό που διακρίνει την παράταξή μας.
   Πήραμε 115 ψήφους, όσους ακριβώς είχαμε καταγράψει κι εκλέξαμε 15 Γενικούς Συμβούλους,1 στην Ελεγκτική Επιτροπή και δύο στην Επιτροπή Πιστοποίησης.
Εκλέγονται κατά σειρά:
  1. Γιαννάκος Μιχάλης
  2. Γεωργάκη Βούλα
  3. Γεωργακόπουλος Γιώργος
  4. Ρουμπής Τάκης
  5. Τζελέπης Χρήστος
  6. Μαρινάτος Γιάννης
  7. Γεωργιακάκης Βαρδής
  8. Αλεβιζάκη Χρυσούλα
  9. Μπάζος Κώστας
10. Κονίδας Αθανάσιος
11. Τσόγκας Χρήστος
12. Βιτωράτος Λεωνίδας
13. Ντούσκας Θοδωρής
14. Αρσένης Απόστολος
15. Παρασκευά Λεμονιά
   Για την Ελεγκτική Επιτροπή εκλέγεται ο Κώστας Μουτσάκης και για την Επιτροπή Πιστοποίησης οι σύντροφοι Γεωργούσης Λεωνίδας και Κούκιας Μάνος.
   Να συγχαρούμε  όλα τα νεοκλεγμένα μας μέλη μας και να τους ευχηθούμε, εκ μέρους του συντονιστικού της παράταξης, καλή δύναμη και καλή θητεία.
    Να ευχαριστήσουμε από καρδιάς τους συνέδρους μας που ήταν όλες τις ώρες στο συνέδριο και μας όπλισαν με δύναμη για να ανταπεξέλθουμε σε μια εξαιρετικά δύσκολη διαδικασία.

ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΑΝ οι ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ στην ΑΔΕΔΥ

ΟΛΟΚΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΣΗΜΕΡΑ οι ΕΡΓΑΣΙΕΣ του 39ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ της ΑΔΕΔΥ

 






Σε «κόκκινη γραμμή» το Ε.Σ.Υ- Μειώθηκε 38% η χρηματοδότηση - Τί δείχνουν τα στοιχείαΜειωμένο το υγειονομικό προσωπικό, επηρεάζεται δυσμενώς η εξυπηρέτηση των πολιτών

     Κόντρα στις κυβερνητικές θριαμβολογίες για τα επιτεύγματα και τη βελτίωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας, πάνε τα στοιχεία που προκύπτουν από την μελέτη του Eteron - Ινστιτούτο για την Έρευνα και την Κοινωνική Αλλαγή σε συνεργασία με το ΚΕΠΥ.
   Το Ε.Σ.Υ βρίσκεται σε «κόκκινη γραμμή», με τη χρηματοδότησή του να παραμένει αισθητά… πετσοκομμένη σε σύγκριση με τα προ κρίσεων επίπεδα και τα κενά σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό να προκαλούν σοβαρές αρρυθμίες στην αποτελεσματικότητα του συστήματος.
     Η μελέτη τέλος αναδεικνύει ότι κατά τη μετα-πανδημική περίοδο (2024), το ΕΣΥ εμφανίζει σαφείς ενδείξεις ρηγμάτωσης (breaking points). Στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2023 η χρηματοδότηση παραμένει κατά 38% μικρότερη, σε σχέση με τα προ-κρίσεων επίπεδα του 2009, έχοντας διανύσει 14 έτη συνεχούς λιτότητας.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η αθροιστική απώλεια δημόσιας χρηματοδότησης στα νοσοκομεία του ΕΣΥ κατά τη χρονική περίοδο 2009-23 αγγίζει το αστρονομικό ποσό των €37δις. 
    Το υγειονομικό προσωπικό στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2024 παρέμενε κατά 9,6% λιγότερο σε σχέση με το 2009, ενώ η χειρουργική δραστηριότητα των δημόσιων νοσοκομείων το 2024 – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – αδυνατούσε να επανέλθει στα προ-πανδημίας επίπεδα. 
    Επίσης στις δομές ΠΦΥ του ΕΣΥ, παρατηρείται αυξημένη φθορά ιατρικού προσωπικού με μείωση του κατά 9,8% την τελευταία τετραετία, οι δε επισκέψεις σε Κέντρα Υγείας και ΤοΜΥ – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – παραμένουν κατά 16,5% λιγότερες σε σχέση με τα προ-πανδημίας επίπεδα. 
Σοβαρές συνέπειες στην πρόσβαση και εξυπηρέτηση των πολιτών
    Η ρηγμάτωση αυτή του ΕΣΥ έχει σοβαρές συνέπειες στην πρόσβαση του πληθυσμού σε υπηρεσίες υγείας και την οικονομική του προστασία σε περίπτωση ασθένειας, με το 13,5% του ελληνικού πληθυσμού να δηλώνει ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες το 2024, ποσοστό που φτάνει το 17,5% στα χαμηλά εισοδηματικά στρώματα. 
    Να θυμίσουμε ότι προ μηνών έκθεση της Eurostat υποστήριζε ότι το ποσοστό των Ελλήνων άνω των 16 ετών που χρειάζονταν ιατρική εξέταση ή θεραπεία και ανέφεραν ότι δεν μπόρεσαν να τη λάβουν λόγω οικονομικών λόγων, μεγάλων λιστών αναμονής ή απόστασης από τους παρόχους ιατρικών υπηρεσιών, ανέρχεται σε 21,9%. Είναι με διαφορά το μεγαλύτερο ποσοστό στην ΕΕ, με τη Φιλανδία να ακολουθεί σε απόσταση (12,4%) και να έπεται η Εσθονία (11,2%). Η σύγκριση, μάλιστα, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που διαμορφώνεται στο 3,6% είναι θλιβερή για την Ελλάδα του σχεδόν 22%!
Η δημοσιονομική χαλάρωση δεν έφερε ενδυνάμωση του ΕΣΥ
    Η μελέτη επίσης τεκμηριώνει ότι κατά την πανδημική περίοδο (2020-24), σε συνθήκες δημοσιονομικής χαλάρωσης, το ΕΣΥ δεν ενδυναμώθηκε. Η αύξηση των δημόσιων δαπανών υγείας κατά 9,7%, συνοδεύτηκε από μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά 2,6%, με την πρόσθετη δημόσια δαπάνη να ανακατευθύνεται στον ιδιωτικό κερδοσκοπικό τομέα υγείας για αγορά υπηρεσιών από αυτόν. 
    Ομοίως η αύξηση κατά 9,7% του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ, συνοδεύτηκε από μείωση κατά 0,5% του μόνιμου προσωπικού του, καταδεικνύοντας ότι η ενίσχυση του ΕΣΥ σε ανθρώπινο δυναμικό την εν λόγω περίοδο υπήρξε εμβαλωματική και μη βιώσιμη στηριζόμενη αποκλειστικά στην πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. 
    Επιπρόσθετα, η μετατροπή του ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας σε «σύστημα υγείας μίας νόσου» προκάλεσε τεράστιες απώλειες στη νοσηλευτική του κίνηση (απώλεια >350.000 χειρουργικών επεμβάσεων στα νοσοκομεία και απώλεια >9,5 εκατ. επισκέψεων στα Κέντρα Υγείας), με εμφανείς επιπτώσεις στην οικονομική προστασία και πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας του πληθυσμού, του οποίου οι ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες αυξήθηκαν κατά 48,4% και οι καταστροφικές του δαπάνες υγείας κατά 20%.
Ανάταση του Ε.Σ.Υ με αύξηση χρηματοδότησης και πρόσληψη προσωπικού
    Τα ευρήματα της μελέτης, σύμφωνα με τους συντάκτες της,  υποδεικνύουν την ανάγκη επείγουσας ανάταξης του ΕΣΥ με όλους τους αναγκαίους χρηματοδοτικούς, υλικούς και ανθρώπινους πόρους. 
    Ενδεικτικά και μόνο η ανάκαμψη των νοσοκομείων του ΕΣΥ ακόμη και στα πλημμελή προ-2009 επίπεδα, θα σήμαινε αύξηση κατά €2δισ. της ετήσιας δημόσιας χρηματοδότησης τους, πρόσληψη 11000 νέων μόνιμων υγειονομικών και την μονιμοποίηση των 9884 επικουρικών υπαλλήλων που εργάζονται σήμερα στα νοσοκομεία. 
Αναδημοσίευση από https://www.sofokleousin.gr/

Το Ε.Σ.Υ. σε οριακό σημείο αντοχής ΚΕΠΥ | Κέντρο Έρευνας και Εκπαίδευσης στη Δημόσια Υγεία την Πολιτική Υγείας και την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας

   Μια διαχρονική αποτίμηση της απόδοσης του  στον απόηχο της οικονομικής και πανδημικής κρίσης (2009-24)
   Κατά την μετα-πανδημική περίοδο τα συστήματα υγείας διεθνώς παρουσιάζουν νέα συμπτώματα κρίσης όπως κύματα παραιτήσεων, απροθυμία υγειονομικών να τα στελεχώσουν, φαινόμενα ιατρικής ερημοποίησης και αδυναμία επαναφοράς της λειτουργικότητας τους στα προ-πανδημίας επίπεδα. Η μετα-πανδημική αυτή ρηγμάτωση (breaking point) ή κόπωση (health system fatigue) των συστημάτων υγείας είναι προϊόν της σωρευτικής επίδρασης διαδοχικών κρίσεων τη τελευταία δεκαπενταετία (Μεγάλη Ύφεση, Πανδημία COVID-19) και των νεοφιλελεύθερων πολιτικών απάντησης σε αυτές τις κρίσεις, πολιτικών οι οποίες είτε σε συνθήκες δημοσιονομικού περιορισμού είτε σε συνθήκες δημοσιονομικής χαλάρωσης αποδυνάμωσαν τα δημόσια συστήματα υγείας, ενίσχυσαν την εμπορευματοποίηση τους, όξυναν τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες στην υγεία.    
    Στο πλαίσιο αυτό, η μελέτη των ΚΕΠΥ – Eteron εξετάζει την πορεία και την απόδοση του Ελληνικού Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) στη διάρκεια δύο διαδοχικών και αλληλοτροφοδοτούμενων κρίσεων, της οικονομικής 2009–19 και της πανδημικής 2020–23. Υιοθετώντας ένα αναλυτικό πλαίσιο που προσεγγίζει την υγεία ως κοινωνικό δικαίωμα και τα ενδυναμωμένα δημόσια-δωρεάν συστήματα υγείας ως μέσο για την προστασία και προαγωγή αυτού του δικαιώματος,  η έρευνα αξιολογεί διαχρονικά τους πόρους, τις παρεχόμενες υπηρεσίες και τα αποτελέσματα του ΕΣΥ στην οικονομική προστασία και πρόσβαση του πληθυσμού σε φροντίδα υγείας, χρησιμοποιώντας συνολικά 12 διαχρονικούς δείκτες αξιολόγησης του ΕΣΥ, οι οποίοι καλύπτουν 9 διαστάσεις της απόδοσης του.
    Η μελέτη εκπονήθηκε για το Eteron από την ερευνητική ομάδα του ΚΕΠΥ (Κέντρο Έρευνας και Εκπαίδευσης στη Δημόσια Υγεία, την Πολιτική Υγείας και την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας) αποτελούμενη από τις/ους Ηλία Κονδύλη – Αναπληρωτή Καθηγητή Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Αθανασία Παλάντζα – Επιστημονική Συνεργάτρια Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Ζωή Παρχαρίδη Υποψήφια Διδάκτωρ Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Ουρανία Κουτσοτόλη Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια Δημόσιας Υγείας/Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, την Ερασμία Μπουλιτσάκη Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια Δημόσιας Υγείας/Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ και τον Αλέξη Μπένο – Ομότιμο Καθηγητή Κοινωνικής Ιατρικής και Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ.
    Η μελέτη τεκμηριώνει ότι κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης (2009-19), σε συνθήκες δημοσιονομικής λιτότητας και εξωτερικής επιτήρησης, το ΕΣΥ αποδυναμώθηκε δραματικά. Η δημόσια δαπάνη υγείας μειώθηκε κατά 43,3%, συμπαρασύροντας τη χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ σε μείωση κατά 36,3%. Το ΕΣΥ απώλεσε το 13,6% των νοσοκομείων του,  το 23,5% των νοσοκομειακών του κλινών, το 12,9% των εργαζομένων στα νοσοκομεία του και το 11,2% των εργαζομένων του στα Κέντρα Υγείας. Οι συνέπειες αυτής της συρρίκνωσης του ΕΣΥ στο πληθυσμό ήταν άμεσα εμφανείς με αύξηση κατά 28,2% των ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών και κατά 4,1% των νοικοκυριών με καταστροφικές δαπάνες υγείας, σηματοδοτώντας μια πρωτοφανή κρίση οικονομικής προστασίας και πρόσβασης του πληθυσμού σε φροντίδα υγείας.
Η μελέτη επίσης τεκμηριώνει ότι κατά την πανδημική περίοδο (2020-24), σε συνθήκες δημοσιονομικής χαλάρωσης, το ΕΣΥ δεν ενδυναμώθηκε. Η αύξηση των δημόσιων δαπανών υγείας κατά 9,7%, συνοδεύτηκε από μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά 2,6%, με την πρόσθετη δημόσια δαπάνη να ανακατευθύνεται στον ιδιωτικό κερδοσκοπικό τομέα υγείας για αγορά υπηρεσιών από αυτόν. Ομοίως η αύξηση κατά 9,7% του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ, συνοδεύτηκε από μείωση κατά 0,5% του μόνιμου προσωπικού του, καταδεικνύοντας ότι η ενίσχυση του ΕΣΥ σε ανθρώπινο δυναμικό την εν λόγω περίοδο υπήρξε εμβαλωματική και μη βιώσιμη στηριζόμενη αποκλειστικά στην πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Επιπρόσθετα, η μετατροπή του ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας σε «σύστημα υγείας μίας νόσου» προκάλεσε τεράστιες απώλειες στη νοσηλευτική του κίνηση (απώλεια >350.000 χειρουργικών επεμβάσεων στα νοσοκομεία και απώλεια >9,5 εκατ. επισκέψεων στα Κέντρα Υγείας), με εμφανείς επιπτώσεις στην οικονομική προστασία και πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας του πληθυσμού, του οποίου οι ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες αυξήθηκαν κατά 48,4% και οι καταστροφικές του δαπάνες υγείας κατά 20%.
    Η μελέτη τέλος αναδεικνύει ότι κατά τη μετα-πανδημική περίοδο (2024), το ΕΣΥ εμφανίζει σαφείς ενδείξεις ρηγμάτωσης (breaking points). Στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2023 η χρηματοδότηση παραμένει κατά 38% μικρότερη, σε σχέση με τα προ-κρίσεων επίπεδα του 2009, έχοντας διανύσει 14 έτη συνεχούς λιτότητας. Η αθροιστική απώλεια δημόσιας χρηματοδότησης στα νοσοκομεία του ΕΣΥ κατά τη χρονική περίοδο 2009-23 αγγίζει το αστρονομικό ποσό των €37δις. Το υγειονομικό  προσωπικό στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2024 παρέμενε κατά 9,6% λιγότερο σε σχέση με το 2009, ενώ η χειρουργική δραστηριότητα των δημόσιων νοσοκομείων το 2024 – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – αδυνατούσε να επανέλθει στα προ-πανδημίας επίπεδα. Στις δομές ΠΦΥ του ΕΣΥ, παρατηρείται αυξημένη φθορά ιατρικού προσωπικού με μείωση του κατά 9,8% την τελευταία τετραετία, οι δε επισκέψεις σε Κέντρα Υγείας και ΤοΜΥ – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – παραμένουν κατά 16,5% λιγότερες σε σχέση με τα προ-πανδημίας επίπεδα. Η ρηγμάτωση αυτή του ΕΣΥ έχει σοβαρές συνέπειες στην πρόσβαση του πληθυσμού σε υπηρεσίες υγείας και την οικονομική του προστασία σε περίπτωση ασθένειας, με το 13,5% του ελληνικού πληθυσμού να δηλώνει ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες το 2024, ποσοστό που φτάνει το 17,5% στα χαμηλά εισοδηματικά στρώματα.       
    Τα ευρήματα της μελέτης υποδεικνύουν την ανάγκη επείγουσας ανάταξης του ΕΣΥ με όλους τους αναγκαίους χρηματοδοτικούς, υλικούς και ανθρώπινους πόρους. Ενδεικτικά και μόνο η ανάκαμψη των νοσοκομείων του ΕΣΥ ακόμη και στα πλημμελή προ-2009 επίπεδα, θα σήμαινε αύξηση κατά €2δισ. της ετήσιας δημόσιας χρηματοδότησης τους, πρόσληψη 11000 νέων μόνιμων υγειονομικών και την μονιμοποίηση των 9884 επικουρικών υπαλλήλων που εργάζονται σήμερα στα νοσοκομεία. Η ανάταξη αυτή είναι αναγκαία αλλά όχι ικανή προϋπόθεση για την επούλωση της ρηγμάτωσής του. Οφείλει να συνοδευτεί από πολιτικές αποεμπορευματοποίησης της λειτουργίας και των παρεχόμενων υπηρεσιών του (όπως η κατάργηση όλων των πληρωμών των ασθενών κατά τη τακτική και ολοήμερη λειτουργία του ΕΣΥ), πολιτικές αποκατάστασης της εμπιστοσύνης στο εσωτερικό του και από μία ριζική μεταρρύθμιση ενιαιοποίησης, ενδυνάμωσης και πληθυσμιακού αναπροσανατολισμού των υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας που παρέχει.

Σύνταξη Δημοσίου: Οι νέες προϋποθέσεις για όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση. Τα “κλειδιά” για θεμελίωση

     Νέες διευκρινίσεις για τη συνταξιοδότηση δημοσίων υπαλλήλων που έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερους από έναν φορείς δίνει ο ΕΦΚΑ, ξεκαθαρίζοντας πώς εφαρμόζεται πλέον η διαδοχική ασφάλιση και ποια όρια ηλικίας ισχύουν.
      Σύμφωνα με την εγκύκλιο, όσοι υπάλληλοι έχουν ασφαλιστεί στο Δημόσιο πριν από 31 Δεκεμβρίου 1992 μπορούν να αποχωρήσουν όταν συμπληρώσουν το 52ο έτος της ηλικίας τους, ενώ για όσους εντάχθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1993, το όριο ανέρχεται στο 62ο έτος.
      Τα όρια αυτά πρέπει να έχουν συμπληρωθεί την ημέρα που ο ασφαλισμένος διακόπτει την εργασία του στο Δημόσιο.
 
Video Player is loading.
Current Time 0:01
Duration 0:01
Loaded: 100.00%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x
    Chapters
    • Chapters
    Descriptions
    • descriptions off, selected
    Subtitles
    • subtitles off, selected

            Εφόσον ο υπάλληλος έχει ασφαλιστεί και σε άλλον φορέα πριν ενταχθεί στο Δημόσιο, το αίτημα συνταξιοδότησης εξετάζεται με βάση το Ταμείο στο οποίο είχε την τελευταία ασφάλιση. Αν δεν πληρούνται τα κριτήρια του τελευταίου φορέα, τότε το αίτημα μεταφέρεται στο Δημόσιο, όπου και εξετάζεται ο συνολικός χρόνος ασφάλισης.

            Η εγκύκλιος διευκρινίζει επίσης ότι η διαδοχική ασφάλιση ισχύει και για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος με αναγνώριση χρόνου από διαφορετικά Ταμεία. Για να «ανοίξει» ο δρόμος προς τη σύνταξη, απαιτούνται:

      • 1.000 ημέρες εργασίας στο Δημόσιο, εκ των οποίων οι 300 πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στην τελευταία πενταετία.
      • Συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας, σύμφωνα με τη γενική νομοθεσία και τις ειδικές διατάξεις που ισχύουν για το Δημόσιο.

           Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν καλύπτει τα κριτήρια του τελευταίου φορέα ασφάλισης, τότε εξετάζεται αν οι προϋποθέσεις θεμελίωσης πληρούνται με βάση τα κριτήρια του προηγούμενου Ταμείου. Αν ούτε εκεί υπάρχουν οι προϋποθέσεις, τότε η συνταξιοδότηση δεν επιτρέπεται.

             Η εγκύκλιος τονίζει τέλος ότι για να εξεταστεί αίτημα συνταξιοδότησης από το Δημόσιο, ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει συμπληρώσει το έτος ηλικίας που προβλέπεται από τις διατάξεις του Δημοσίου — δηλαδή το 52ο έτος για “παλαιούς”, και το 62ο για όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1993

      ΠΗΓΗ: workenter.gr

      Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

            Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
      1. https://pelop.gr/ti-apokalyptei-i-erevna-tis-elstat-gia-tous-ellines-nosilevomenous-apo-ti-dytiki-ellada-oi-67-486-astheneis/
      2. https://eleftherostypos.gr/oikonomia/asfalisi-syntaxeis/syntaxeis-ta-oria-ilikias-gia-35-katigories-asfalismenon-poioi-vgainoun-apo-ta-585-me-ensima-dimosiou-kai-posa-pairnoun-pinakes.
      3. https://dete.gr/xania-katadikastike-gia-ypexairesi-o-dikigoros-tou-nosokomeiou/
      4. https://www.healthreport.gr/ypo-katarreysi-ta-erga-energeiakis-anavathmisis-sta-nosokomeia-giati-apeiloyn-na-apochorisoyn-oi-ergolavoi/amp/.

      Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου 2025

      Στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ οι μισθοί στην Ελλάδα.

       «Το 2026 θα είναι άλλη μια επιτυχημένη χρονιά για την οικονομία», είπε ο Μητσοτάκης.
                     Ε, προφανώς. Για ποια οικονομία όμως; 🤡
      Σύμφωνα με την Eurostat, οι μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν στις τελευταίες θέσεις της ΕΕ — δίπλα σε χώρες με πολύ χαμηλότερο κόστος ζωής.
         Η ακρίβεια σαρώνει, τα ολιγοπώλια θησαυρίζουν και η αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών έχει εξαφανιστεί.
      «Επιτυχία» για τους ημέτερους και την ελίτ.
      Η πλέμπα; Να σωπαίνει και να πληρώνει.

      Αλλάζει το Εφαπαξ στο Δημόσιο - Ποιοι κερδίζουν σημαντικά

            Το εφάπαξ στο Δημόσιο υπολογιζόταν — και σε μεγάλο βαθμό εξακολουθεί — με βάση τα έτη ασφάλισης που είχαν συμπληρωθεί ως το 31/12/2013 και με βάση τον μέσο όρο αποδοχών της πενταετίας 2009‑2013. 
          Μετά το 2014, οι εισφορές που καταβάλλονται για εφάπαξ μπαίνουν πλέον σε ατομικό «λογαριασμό» — κάτι που σημαίνει ότι το μέρος του εφάπαξ που αφορά τα έτη μετά το 2013 είναι άμεσα συνδεδεμένο με τις καταβληθείσες εισφορές και όχι με παλιότερες συνθήκες αποδοχών. 
        Ουσιαστικά, για όσους είχαν πολλά έτη πριν το 2014, το «παλιό» σύστημα παρείχε «γενναιότερο» εφάπαξ. Για όσους όμως είχαν πολλά έτη μετά το 2014, το εφάπαξ εξαρτάται πλέον από το άθροισμα των εισφορών — χωρίς εγγύηση ότι θα φτάσουν τα ποσά του παρελθόντος.
      Τι αλλάζει από το 2025

      Από το 2025, εφαρμόζεται εμπέδωση του «διπλού συστήματος» υπολογισμού: ένα μέρος του εφάπαξ προκύπτει από τα έτη ως το 2013 με παλιά εισφορικά/αποδοχικά δεδομένα, και ένα άλλο μέρος από τις εισφορές που έχουν καταβληθεί μετά το 2014. 

      Πρακτικά, αυτό οδηγεί σε σημαντική μείωση του εφάπαξ για όσους έχουν μικρό «παλιό» χρόνο (ήτοι πριν το 2014), και μεγάλο μέρος του συντάξιμου χρόνου τους μετά το 2014 — δεδομένου ότι το νέο σύστημα δεν αποδίδει τόσα, όσο το παλιό. 

      Τα στοιχεία για το 2025 δείχνουν πτώση του μέσου εφάπαξ στο Δημόσιο: για παράδειγμα, το μέσο εφάπαξ — μετά τις αλλαγές — καταγράφεται στα 23.275 ευρώ, έναντι 24.417 ευρώ το 2023. 

      Ποιοι κερδίζουν — ποιοι χάνουν

      Κερδίζουν (ή τουλάχιστον λιγότερο πλήττονται):

      • Όσοι έχουν μεγάλο μέρος της ασφαλιστικής τους διαδρομής έως το 2013 (πρόσληψη νωρίτερα, πολλά έτη πριν το 2014). Για αυτούς, μεγάλο μέρος του εφάπαξ υπολογίζεται με παλιές, συχνά πιο ευνοϊκές, αποδοχές και συνθήκες.
      • Συνταξιούχοι των οποίων το εφάπαξ καταβάλλεται πριν τις αλλαγές — δηλαδή όσοι είχαν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης έγκαιρα — εξαιρούνται από τις μειώσεις. 

      Χάνουν (ή αντιμετωπίζουν μείωση):

      • Όσοι έχουν μεγάλο μέρος του ασφαλιστικού τους χρόνου μετά το 2013 — δηλαδή περισσότεροι νεότεροι δημόσιοι υπάλληλοι ή όσοι διορίστηκαν αργότερα. Το εφάπαξ τους θα είναι πιο χαμηλό, καθώς βασίζεται πλέον σε εισφορές και όχι σε «παλιές» αποδοχές.
      • Η διαφορά μπορεί να είναι σημαντική: σύμφωνα με παραδείγματα, δημόσιος υπάλληλος με 35 έτη στη σύνταξη το 2025 μπορεί να πάρει περίπου 25.069 €, ενώ με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας το 2018 είχε λάβει ~32.038 €, δηλαδή ~7.000 € λιγότερα.
      • Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

      Υπό κατάρρευση τα έργα ενεργειακής αναβάθμισης στα νοσοκομεία – Γιατί απειλούν να αποχωρήσουν οι εργολάβοι

          Στον «αέρα» είναι τα έργα ενεργειακής αναβάθμισης στα νοσοκομεία τα οποία χρηματοδοτούνται μέσω ΕΣΠΑ. Και αυτό διότι οι μελέτες που είχαν πραγματοποιηθεί προκειμένου να εκτιμηθούν οι ανάγκες ανά νοσηλευτικό ίδρυμα, είναι του 2017 και του 2018.
          Όμως τα ίδια τα έργα ξεκίνησαν το 2020, οπότε και οι τιμές άρχισαν να αυξάνονται χρόνο με το χρόνο. Εκτιμάται μάλιστα ότι τα υλικά έχουν αυξηθεί κατά 40% την τελευταία 5εταια.
          Έτσι σήμερα το 2025, όπως αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr, τα κονδύλια δεν επαρκούν ούτε για τα μισά έργα, γι αυτό και οι εργολάβοι δηλώνουν ότι δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στον αρχικό σχεδιασμό.
      Συναγερμός και …αδιαφορία στην κυβέρνηση για τα νοσοκομεία
          Στην κυβέρνηση έχει σημάνει συναγερμός καθώς πολλές εταιρείες που έχουν αναλάβει τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας, έχουν απειλήσει πως εάν δεν αυξηθούν τα κονδύλια ώστε να καλυφθούν τα επιπλέον έξοδα που έχουν προκύψει από τις τραγικές αυξήσεις, θα διακόψουν όλες τις εργασίες τις επόμενες 15 ημέρες.
          Είναι χαρακτηριστικό ότι τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη του υπουργείου Οικονομικών έχουν γνώση για το πρόβλημα που έχει προκύψει, λένε πηγές, αφού πολλές εταιρείες εργολάβων είχαν απευθύνει εδώ και μήνες αίτημα στη διαχειριστική αρχή του υπουργείου Οικονομικών μέσω της ΚΤΥΠ (ενιαίος κατασκευαστικός φορέας του Ελληνικού κράτους για όλες τις δημόσιες κτιριακές υποδομές), ώστε να αυξηθούν οι πόροι για να καλυφθούν όλες οι ανάγκες.
          Όμως μέχρι και σήμερα απάντηση δεν έχουν λάβει. Είναι χαρακτηριστικό σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, ότι έχουν πραγματοποιηθεί και οι σχετικές τηλεδιασκέψεις προκειμένου να τεθεί το ζήτημα και να εξευρεθεί λύση.
         Σήμερα σε πολλά νοσοκομεία όπως το Σισμανόγλειο, στο ΚΑΤ, και στον Ευαγγελισμό τα έργα έχουν γίνει μισά, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται και νέες δυσλειτουργίες σε άλλα τμήματα που πρόκειται να λειτουργήσουν.
          Να σημειωθεί ότι η ενεργειακή αναβάθμιση περιλαμβάνει εκτός των άλλων αλλαγές σε κλιματισμούς, αντικατάσταση κλιματιστικών μονάδων, μονώσεις, νέα αλουμίνια κ.α.
          Ωστόσο παρατηρείται το φαινόμενο σε πολλά νοσοκομεία να αλλάζει σε κάποιους ορόφους ο κλιματισμός, να αντικαθίστανται τα παλαιά συστήματα και να μην επαρκούν τα χρήματα για να καλυφθούν όλα τα κτίρια. Συνέπεια είναι να μην μπορούν όμως να λειτουργήσουν και νέες μονάδες που ανακαινίζονται τώρα με το ταμείο ανάκαμψης.
          Ενήμερο είναι και το υπουργείο Υγείας το οποίο εξετάζει τρόπους για να εξευρεθεί λύση στο νέο πρόβλημα που έχει προκύψει το ΕΣΥ, λίγο πριν εκπνεύσει το έτος.
       Δήμητρα Ευθυμιάδου:https://www.healthreport.gr

      ΠΟΕΔΗΝ: Πανελλαδική Κινητοποίηση Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026 και ώρα 8.30πμ έξω από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

          Καλύπτουμε και στηρίζουμε την Πανελλαδική Κινητοποίηση των Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου και ώρα 8.30π...