Με βάση την εγκύκλιο οι ώρες εργασίας όλων των δημόσιων υπαλλήλων καθορίζονται στις 37,5 την εβδομάδα.
Για τους υπαλλήλους που απασχολούνται με βάση την πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, αναφέρει ότι θα πρέπει να εφαρμόζουν σταθερό ωράριο, δηλαδή θα προσέρχονται στην εργασία τους στις 7:30 π.μ. και θα αποχωρούν στις 3:00 μ.μ..
Για Υπηρεσίες που εφαρμόζουν ευέλικτο ωράριο, η ώρα προσέλευση θα είναι μεταξύ 7:00 π.μ. και 9:00 π.μ. και της αποχώρησης μεταξύ 2:30 μ.μ. και 4:30 μ.μ.
Σημειώνεται ότι όπου δεν είναι εφικτή η εφαρμογή ελαστικού ωραρίου 2 ωρών, ο οικείος Προϊστάμενος Τμήματος μπορεί να περιορίσει το εύρος της ευελιξίας όλων ή ορισμένων υπαλλήλων του, ανάλογα με τις ανάγκες της Υπηρεσίας, παρέχοντας τους όμως την ευχέρεια ελαστικού ωραρίου 45 λεπτών τουλάχιστον, εντός του πιο πάνω καθορισμένου ευέλικτου ωραρίου.
Διευκρινίζεται ότι, για τις δικαιούχους της διευκόλυνσης του θηλασμού/ αυξημένης φροντίδας νεογέννητου, το ευέλικτο ωράριο επεκτείνεται κατά μια 1 ώρα (π.χ. από 7:00 π.μ. - 9:00 π.μ. και 2:30 μ.μ. - 4:30 μ.μ., σε 7:00 π.μ. - 10:00 π.μ. και 1:30 μ.μ. - 4:30 μ.μ.).
Οι νέες ρυθμίσεις για ευέλικτο ωράριο
Όσον αφορά την περίπτωση των δικαιούχων μειωμένης απασχόλησης, που μπορούν να αιτούνται να εργάζονται με μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρες την ημέρα, αναφέρει ότι εφαρμόζεται είτε με καθυστέρηση στην προσέλευση του υπαλλήλου, είτε με πρόωρη αποχώρηση, ή συνδυασμό των δύο, εντός του καθορισμένου ωραρίου της Υπηρεσίας,
Επισημαίνεται ότι το ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης του υπαλλήλου, σταθερό ή ευέλικτο, ανάλογα με την περίπτωση, επιλέγεται από τον επηρεαζόμενο, ο οποίος και ενημερώνει σχετικά τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος, για σκοπούς οργάνωσης και συντονισμού εργασιών, ενώ υπογραμμίζεται πως η ευελιξία στην ώρα προσέλευσης και αποχώρησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 ώρες.
Θα κτυπούν κάρτα κατά προσέλευση και αποχώρηση
Προστίθεται ότι για σκοπούς ελέγχου της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων χρησιμοποιούνται κατάλληλα ηλεκτρονικά μέσα.
Συγκεκριμένα, αναφέρει ότι οι υπάλληλοι εφοδιάζονται με ειδική προσωπική κάρτα, την οποία θα πρέπει να χρησιμοποιούν αποκλειστικά οι ίδιοι κατά την προσέλευση και την αποχώρηση τους από την εργασία, για την καταχώρηση της ώρας εισόδου και εξόδου τους.
Τονίζεται ότι απαγορεύεται η χρησιμοποίηση της προσωπικής κάρτας υπαλλήλου από άλλο πρόσωπο και πως παράβαση της διάταξης αυτής συνεπάγεται την πειθαρχική δίωξη όλων των εμπλεκόμενων υπαλλήλων.
Ρυθμίσεις για απουσία από εργασία
Στην εγκύκλιο τονίζεται περαιτέρω ότι δεν επιτρέπεται υπάλληλος να απουσιάζει εν ώρα εργασίας για ιδιωτικούς σκοπούς, παρά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατόπιν ειδικής άδειας του οικείου Προϊστάμενου Τμήματος, μέχρι 2 ώρες.
Εξαίρεση αποτελούν οι ιατρικοί λόγοι, για τους οποίους όμως όπως αναφέρεται θα πρέπει να προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση.
Όσον αφορά την ειδική άδεια επισημαίνεται ότι δεν αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και δεν μπορεί να χρησιμοποιείται προκειμένου συστηματικά να απουσιάζει από την εργασία του ή να προσέρχεται και να αποχωρεί εκτός του θεσμοθετημένου ωραρίου του.
Σε σχέση με την περίπτωση καθυστέρησης στην προσέλευση ή πρόωρης αποχώρησης για υπηρεσιακούς λόγους, όπως συνεδρίαση εκτός Γραφείου, αναφέρει ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να χρησιμοποιεί την κάρτα του για την καταχώρηση της εισόδου/εξόδου του και ακολούθως να αιτιολογεί μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος την απουσία του, για έλεγχο και έγκριση από τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος ή τον υπεύθυνο για τον σκοπό αυτό λειτουργό.
Απουσίες και περικοπές μισθού
Αναφορικά με περίπτωση που υπάλληλος, κατά το τέλος του έτους, παρουσιάζει ελλειμματικό χρόνο ή/και χρόνο απουσίας, σημειώνεται ότι θα του αφαιρείται ανάλογος χρόνος από την άδεια ανάπαυσης του ή θα του αποκόπτεται αντίστοιχο ωρομίσθιο από τις απολαβές του ή συνδυασμός των δύο, όπως ο ίδιος θα επιλέξει.
Διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος που δεν έχει άδεια ανάπαυσης σε πίστη του, δεν μπορεί να κάνει χρήση από αυτή που θα δικαιούται τον επόμενο χρόνο, καθώς μπορεί να λαμβάνεται προκαταβολικά μόνο για το τρέχον έτος.
Όσον αφορά την αποκοπή μισθού, αναφέρει ότι ο σχετικός χρόνος λογίζεται ως απουσία χωρίς απολαβές, με τις ανάλογες συνέπειες στον υπολογισμό της υπηρεσίας του υπαλλήλου για σκοπούς προαγωγής, άδειας ανάπαυσης, προσαύξησης, 13ου μισθού και συνταξιοδοτικών ωφελημάτων.
Αυστηρές συστάσεις για τήρηση ωραριών
Περαιτέρω επισημαίνεται ότι αποτελεί υποχρέωση των υπαλλήλων να εργάζονται το σύνολο των ωρών εργασίας τους, με βάση το ωράριο τους (κανονικό ή μειωμένο).
Τονίζεται ότι η προσέλευση ή αποχώρηση υπαλλήλου εκτός του ωραρίου του (σταθερού ή ευέλικτου) ή απουσία εν ώρα εργασίας χωρίς άδεια, συνιστά αδικαιολόγητη απουσία που μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική δίωξή του.
Επίσης ότι όπου εφαρμόζεται ελαστικό ωράριο (κανονικό ή μειωμένο), οι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να δημιουργούν και να συσσωρεύουν συστηματικά ελλειμματικό χρόνο, τον οποίο δεν θα έχουν δυνατότητα να καλύψουν, καθότι αυτό καταστρατηγεί τις θεσμοθετημένες ώρες εργασίας τους.
Ακόμα ότι η εργασία έξω από το ωράριο του υπαλλήλου (σταθερού ή ευέλικτου) δεν προσμετρά για συμπλήρωση των ωρών εργασίας του.
Επιπλέον αναφέρει ότι οι οικείοι Προϊστάμενοι Τμημάτων έχουν την ευθύνη να ελέγχουν και να διασφαλίζουν την πιστή τήρηση των ωρών εργασίας και του ωραρίου των υπαλλήλων της Υπηρεσίας τους, να τους εφιστούν την προσοχή όπου παρατηρούνται φαινόμενα αδικαιολόγητης απουσίας ή συσσώρευσης μεγάλου ελλειμματικού χρόνου και να μην διστάζουν να λαμβάνουν πειθαρχικά μέτρα, όπου απαιτείται.
Επισυνάπτεται η σχετική εγκύκλιος. Εγκύκλιος - Ωράριο
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου