Διευκρινίσεις για την Αναγνώριση της Προϋπηρεσίας στο Δημόσιο ως Συντάξιμη

  Αναστάτωση έχει προκληθεί τις τελευταίες ημέρες στους δημοσίους υπαλλήλους σχετικά με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους ως συντάξιμη, μετά από δημοσιεύματα που υποστηρίζουν ότι χιλιάδες εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν χρόνια υπηρεσίας από τον συνταξιοδοτικό τους υπολογισμό. 

    Ωστόσο, σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, η προϋπηρεσία που διανύθηκε στο Δημόσιο πριν από τον διορισμό ως μόνιμου υπαλλήλου υπολογίζεται κανονικά ως συντάξιμη, εφόσον για το διάστημα αυτό είχαν γίνει οι απαραίτητες κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές. Η διαδοχική ασφάλιση, όπως ορίζεται από το Π.Δ. 169/2007, διασφαλίζει ότι τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων δεν χάνονται, αλλά υπολογίζονται αθροιστικά για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η Θέση του Υπουργείου Εργασίας

    Το Υπουργείο Εργασίας, μέσω απάντησης του υφυπουργού Π. Τσακλόγλου στη Βουλή, ξεκαθάρισε ότι ο χρόνος προϋπηρεσίας που αναγνωρίζεται για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη δεν συνεπάγεται αυτομάτως και συνταξιοδοτική αναγνώριση. Η συνταξιοδοτική αναγνώριση προϋποθέτει την ύπαρξη ασφαλιστικών κρατήσεων κατά την περίοδο της απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο επισήμανε ότι:

• Ο χρόνος προϋπηρεσίας πριν από τον διορισμό ως μόνιμου υπαλλήλου αναγνωρίζεται μόνο για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, όχι όμως αυτομάτως για συνταξιοδοτικούς σκοπούς.
• Για να θεωρηθεί συντάξιμος ο χρόνος εργασίας, πρέπει να είχαν καταβληθεί ασφαλιστικές εισφορές.
• Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται μέσω της διαδοχικής ασφάλισης και συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών συνταξιοδότησης 

  Τι Ισχύει στην Πράξη

  Δεν υφίσταται γενικός αποκλεισμός της προϋπηρεσίας ως συντάξιμης, αλλά ισχύουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
  ✅ Αν υπήρξε καταβολή εισφορών, η προϋπηρεσία συνυπολογίζεται μέσω της διαδοχικής ασφάλισης.
  ✅ Αν δεν υπήρξε καταβολή εισφορών, η προϋπηρεσία υπολογίζεται μόνο για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, όχι για σύνταξη.
  ✅ Η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μπορεί να απαιτήσει αναγνώριση πλασματικών ετών.
       Για παράδειγμα, αν μια υπάλληλος είχε 25 χρόνια υπηρεσίας το 2012, εκ των οποίων τα 3 χρόνια ως συμβασιούχος ή με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και τα υπόλοιπα ως μόνιμη, η προϋπηρεσία της δεν θα θεωρηθεί αυτομάτως συντάξιμη με τις διατάξεις του Δημοσίου, αλλά μέσω των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι, εάν θέλει να θεμελιώσει δικαίωμα με ειδικές διατάξεις (π.χ. 25ετία με ανήλικο τέκνο το 2012), ενδέχεται να χρειαστεί να αναγνωρίσει πλασματικό χρόνο.                         Οι δημόσιοι υπάλληλοι που επηρεάζονται από το ζήτημα αυτό, καλό είναι να ενημερώνονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες (ΕΦΚΑ, Γενικό Λογιστήριο του Κράτους) και να μην ανησυχούν από ερμηνείες που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.                                                                    Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/