Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.ot.gr/2025/11/22/oikonomia/dimosioi-ypalliloi-poies-ayksiseis-tha-doun-to-2026/.
2. https://dete.gr/plironoume-akriva-ti-dimosia-ygeia-ekthesi-tou-oosa/
3. https://www.kathimerini.gr/society/563931637/minysi-tis-einap-gia-ta-rantza-sto-nosokomeio-attikon/. 
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/497196_pliris-syntaxi-prin-ta-62-horis-plasmatika-poioi-anoigoyn-tin-porta-exodoy-apo-2025#goog_rewarded.

Διαρρήξεις οχημάτων τη νύχτα – Στο πάρκινγκ του Νοσοκομείου.

    Δύο διαρρήξεις αυτοκινήτων… με το καλημέρα στην περιοχή του Νοσοκομείου “Αγιος Ανδρέας”. Η πρώτη διάρρηξη έγινε σε όχημα που ήταν σταθμευμένο στο πάρκινγκ του Νοσοκομείου.

   Η δεύτερη σε όχημα κοντά σε σούπερ μάρκετ επί της Καλαβρύτων, απέναντι απο το Νοσοκομείο. Και στις δύο περιπτώσεις έσπασαν τζάμια για να διαρρήξουν τα οχήματα. 

Aναδημοσίευση από https://www.skaipatras.gr/

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ στις 13:30 το Δ.Σ του Νοσοκομείου

      Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ  26.11.25  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί, στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 11η/2025 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας,  όπου θα συζητηθούν 34  Συνολικά  θέματα,  θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στοn  σύνδεσμο  που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:9cae2d66-25ac-425c-9566-47bd3fd0dff1

Eurostat: Η Δυτική Ελλάδα στις πιο φτωχές περιφέρειες της Ευρώπης, τι «βλέπει» για μισθούς και εργασία

    Νέα ευρωπαϊκή πρωτιά-ντροπή για την Ελλάδα σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat για το 2024: Δύο ελληνικές περιφέρειες βρίσκονται στις έξι πιο φτωχές της Ευρώπης, με το ποσοστό του πληθυσμού που ζει σε άμεσο κίνδυνο φτώχειας να ξεπερνά το 30% ακόμη και μετά τις κοινωνικές μεταβιβάσεις.

• Δυτική Ελλάδα: 30,6% (από 26,8% το 2023) – 5η χειρότερη θέση στην Ε.Ε.
• Βόρειο Αιγαίο: 30% (από 26,9% το 2023) – 6η χειρότερη θέση στην Ε.Ε.

   Μπροστά τους βρίσκονται μόνο τέσσερις ιταλικές περιφέρειες (Σικελία, Καμπανία, Καλαβρία, Απουλία).

• Δυτική Μακεδονία: 27,4%
• Πελοπόννησος: 25,7%
• Κεντρική Μακεδονία: 25,4%
• Ανατολική Μακεδονία – Θράκη: 23,1%

Αντίθετα, οι λιγότερο ευάλωτες περιοχές είναι:

• Αττική: 13,7%
• Κρήτη: 14,2%
• Ήπειρος: 15,2%
• Νότιο Αιγαίο: 16%

    Στο εθνικό επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 9η από το τέλος μεταξύ των 27 κρατών-μελών της Ε.Ε. (συν Τουρκία) με ποσοστό 19,6% – η υψηλότερη τιμή από το 2017 και αυξημένη κατά 0,7 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2023.
Η εικόνα της ελληνικής αγοράς εργασίας
    Παρά τη μείωση της ανεργίας στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2008 (8,2% τον Σεπτέμβριο 2025), η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στον πάτο της Ευρώπης σε μισθούς, παραγωγικότητα και κίνδυνο φτώχειας, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία Eurostat και ΟΟΣΑ.
   Χαμηλοί μισθοί – Ευρωπαϊκός πάτος Το 2024 ο μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα ανήλθε στα 17.954 €, μόλις 5% πάνω από το 2023, αλλά 55% κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ (39.800 €). Μόνο η Βουλγαρία (15.400 €) έχει χαμηλότερο μισθό.
    Περισσότερες ώρες εργασίας, χαμηλότερη παραγωγικότητα Οι Έλληνες εργάζονται 39,8 ώρες την εβδομάδα – οι περισσότερες στην ΕΕ – αλλά η παραγωγικότητα παραμένει μόλις 25 € ανά ώρα εργασίας (54% του ευρωπαϊκού μέσου όρου των 46 €). Χώρες με υψηλή παραγωγικότητα όπως η Ολλανδία (30,9 ώρες) και η Δανία (33,3 ώρες) δουλεύουν πολύ λιγότερο.
Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/

Συγκεκριμένα:

Υψηλά ποσοστά καταγράφονται και σε άλλες ελληνικές περιφέρειες:

Το ποσοστό κινδύνου φτώχειας υπολογίζεται με βάση το διαθέσιμο ισοδύναμο εισόδημα μετά τις κοινωνικές μεταβιβάσεις (επιδόματα, ενισχύσεις κ.λπ.) και θεωρείται ότι ένα άτομο βρίσκεται σε κίνδυνο όταν το εισόδημά του είναι κάτω από το 60% του εθνικού διάμεσου.

Δημόσιο-σύνταξη: “Καλά νέα” για τους διορισμένους 1983-1992

      Οι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίστηκαν μεταξύ 1983 και 1992 είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι, καθώς μπορούν να αξιοποιήσουν τις διατάξεις της 35ετίας, 36ετίας και κυρίως της 37ετίας για να βγουν στη σύνταξη πριν τα 62.

    Οι 8 κρίσιμες ομάδες του Δημοσίου για άμεση αίτηση (Νοέμβριος-Δεκέμβριος 2025)

1. 35ετία (2020/2021): Άνδρες και γυναίκες γεννημένοι 1962 και 1963 με 35 έτη συνολικά (έως 2021) αποχωρούν στα 61 και 61 έτη & 6 μήνες αντίστοιχα.
2. 36ετία (25ετία 2011 / 36 έτη 2021): Άνδρες και γυναίκες γεννημένοι 1962 και 1963 αποχωρούν στα 61 και 61 έτη & 6 μήνες αντίστοιχα
3. 37ετία (25ετία 2010 / 37 έτη 2020): Άνδρες και γυναίκες γεννημένοι 1964 και 1965 αποχωρούν στα 59 έτη & 5 μήνες και 60 έτη & 3 μήνες αντίστοιχα.
4. Γονείς (25ετία 2011): Γεννημένοι 1965 με 25ετία και ανήλικο το 2011/2017 (συμπλήρωσαν τα 52 το 2017) αποχωρούν στα 58 έτη & 5 μήνες.
5. Γονείς (25ετία 2012): Γεννημένοι 1963 με 25ετία και ανήλικο το 2012 (συμπλήρωσαν τα 55 το 2018) αποχωρούν στα 61 έτη.
6. Τρίτεκνοι (21 έτη 2011): Γεννημένοι 1965 με 21 έτη το 2011 (συμπλήρωσαν τα 52 το 2017) αποχωρούν στα 58 έτη & 5 μήνες.
7. Τρίτεκνοι (23 έτη 2012): Γεννημένοι 1962 και 1963 με 23 έτη το 2012 (συμπλήρωσαν τα 55 το 2017/2018) αποχωρούν στα 59 έτη & 5 μήνες και 61 έτη αντίστοιχα.
8. Μειωμένη Σύνταξη (59-61): Γεννημένοι 1964-1966 που είχαν 25ετία το 2011/2012 και συμπλήρωσαν τα 56/58 έτη μέχρι το 2022. Για παράδειγμα, υπάλληλος με 25ετία το 2011 και 56 ετών το 2022 βγαίνει άμεσα στα 59 έτη.

    Η ρύθμιση της 37ετίας (αποχώρηση πριν τα 62) δεν ισχύει για τους ασφαλισμένους που διορίστηκαν στο Δημόσιο πριν το 1983, ακόμα κι αν έχουν πάνω από 42 χρόνια ασφάλισης. Αυτή η εξαίρεση δημιουργεί αδικία, καθώς θεωρούνται εκτός της ευνοϊκής ρύθμισης.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.oloygeia.gr/health/politiki-ygeias/poedin-o-proypologismos-2026-afinei-sto-perithorio-toys-ygeionomikoys-fovoi-gia-neo-kyma-fygis-apo-to-esy/.
2. https://www.alfavita.gr/ergasia/497379_anagnorisi-stoys-dimosioys-ypalliloys-tis-proypiresias-ektos-dimosioy#goog_rewarded.
3. https://workenter.gr/syntaxi-prin-ta-61-poioi-dimosioi-ypalliloi-vgainoun-tora-860670. 

ΑΔΕΔΥ: 25η Νοεμβρίου 2025 – Απαιτούμε έναν κόσμο ασφαλή και χωρίς βία

      Η 25η Νοεμβρίου έχει καθιερωθεί από τον ΟΗΕ ως Διεθνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, αναγνωρίζοντας ότι η έμφυλη βία αποτελεί παραβίαση ανθρωπίνων δικαιωμάτων, και τιμώντας τις αδελφές Μιραμπάλ, που δολοφονήθηκαν το 1960 από το καθεστώς του Τρουχίγιο. Η ιστορία τους είναι σύμβολο γυναικείας δύναμης και αντίστασης και υπενθύμιση ότι ο αγώνας ενάντια στη βία και την καταπίεση δεν σταματά.

    Παρά τις κατακτήσεις των τελευταίων δεκαετιών, η πραγματικότητα παραμένει σκληρή για εκατομμύρια γυναίκες παγκοσμίως:

– σχεδόν 1 στις 3 γυναίκες έχει υποστεί σωματική ή σεξουαλική βία,

– 1 στις 3 έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

– 1 στις 5 έχει πέσει θύμα παρενοχλητικής παρακολούθησης (stalking).

   Η βία κατά των γυναικών είναι βαθιά ριζωμένη στις ιστορικά άνισες σχέσεις εξουσίας και στις συνεχείς διακρίσεις σε βάρος τους. Δεν γνωρίζει κοινωνικά, οικονομικά ή εθνικά σύνορα και είναι από τις πιο συστηματικές και διαδεδομένες παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων, που δυστυχώς παραμένει ευρέως ατιμώρητη.

Σε όποια μορφή κι αν εκδηλώνεται, σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική, η βία έχει άμεσες και μακροπρόθεσμες συνέπειες για τον ψυχισμό και τη σωματική ακεραιότητα των γυναικών. Στην πιο ακραία μορφή της, τη γυναικοκτονία, κάθε 10 λεπτά μια γυναίκα χάνει τη ζωή της από τον σύντροφο ή μέλος της οικογένειάς της.

Στην Ελλάδα, χιλιάδες γυναίκες ζητούν βοήθεια κάθε χρόνο από τη γραμμή SOS 15900, τα συμβουλευτικά κέντρα και τους ξενώνες φιλοξενίας. Κι όμως, αυτές οι δομές παραμένουν “δοκιμαστικές”, με προσωπικό σε καθεστώς ανασφάλειας για σχεδόν 15 χρόνια.

Η έμφυλη βία δεν είναι οικογενειακή ή ιδιωτική υπόθεση. Είναι ταξική και τοξική, δηλητηριάζει τη δημοκρατία και τις ζωές όλων μας! Χωρίς ουσιαστικές πολιτικές, κοινωνικές και οικονομικές παρεμβάσεις, η κατάσταση δεν θα αλλάξει. Απαιτούμε την οργανωμένη δράση της πολιτείας για την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας, για ισχυρό κοινωνικό κράτος που να παρέχει μόνιμες και επαρκείς δομές στήριξης.

Την 25η Νοέμβρη, όπως και κάθε μέρα του χρόνου, αγωνιζόμαστε για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών.

Τα σωματεία καλούμαστε να αναγνωρίσουμε την ωμή πραγματικότητα και να κάνουμε δική μας υπόθεση την αντιμετώπιση των σεξιστικών διακρίσεων και της έμφυλης βίας στον χώρο δουλειάς.

Καλούμε τον καθένα και την κάθε μια να μην κλείνει τα μάτια στη βία κατά των γυναικών.

Οργανωνόμαστε, διαδηλώνουμε και διεκδικούμε ένα κόσμο ασφαλή χωρίς βία.

Στις 25 Νοέμβρη, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις ομοσπονδίες και τα σωματεία-μέλη της, να πάρουν μέρος στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν με αφορμή τη μέρα. Στην Αθήνα η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις ομοσπονδίες και τα σωματεία-μέλη της σε συγκέντρωση στην πλ. Κλαυθμώνος, στις 17:00 και πορεία στο Σύνταγμα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Ποιες αυξήσεις θα δουν το 2026 Από τον Ιανουάριο του 2026 ενεργοποιείται η μείωση της παρακράτησης φόρου για περισσότερους από 400.000 υπαλλήλους

      Το 2026 αποτελεί την τρίτη συνεχόμενη χρονιά κατά την οποία προβλέπονται παρεμβάσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, μετά τις αυξήσεις που εφαρμόστηκαν το 2024 και το 2025. Το νέο πακέτο  για τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνει φορολογικές ελαφρύνσεις, οριζόντια αύξηση μισθών και πρόσθετες ρυθμίσεις για ειδικές κατηγορίες προσωπικού

Οι φοροελαφρύνσεις

    Από τον Ιανουάριο του 2026 ενεργοποιείται η μείωση της παρακράτησης φόρου για περισσότερους από 400.000 υπαλλήλους. Το εύρος του οφέλους εξαρτάται από το ετήσιο εισόδημα και τον αριθμό των προστατευόμενων τέκνων βάσει της νέας αναμορφωμένης φορολογικής κλίμακας.

   Για παράδειγμα: Εκπαιδευτικοί με εισόδημα 12.000 ευρώ θα δουν μείωση φόρου 20 ευρώ τον χρόνο αν δεν έχουν παιδιά ή 40 ευρώ αν έχουν 1 παιδί.

Εφοριακοί υπάλληλοι με εισόδημα 16.000 ευρώ θα έχουν μείωση 120 ευρώ (χωρίς παιδιά), 240 ευρώ με 1 παιδί, 360 ευρώ με 2 παιδιά ή 480 ευρώ με τρία παιδιά.

   Ιατροί ΕΣΥ με εισόδημα 25.000 ευρώ θα δουν μείωση κρατήσεων 300 ευρώ αν δεν έχουν παιδιά, 600 ευρώ αν έχουν 1 παιδί, 900 ευρώ με δύο παιδιά, 1.700 ευρώ με τρία παιδιά ή 3.180 ευρώ με 4 παιδιά.

Οριζόντια αύξηση μισθών

   Η δεύτερη παρέμβαση αφορά την οριζόντια αύξηση των μισθών, η οποία θα ισχύσει από τον Απρίλιο του 2026. Στον κρατικό προϋπολογισμό έχει προβλεφθεί ειδικό κονδύλι ύψους 572 εκατ. ευρώ για την κάλυψη αυτής της δαπάνης. Η αύξηση εντάσσεται στο πλαίσιο της σταδιακής προσαρμογής του μισθολογίου του Δημοσίου, προκειμένου να ακολουθήσει την ανοδική πορεία των κατώτατων αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίες εκτιμάται ότι θα φτάσουν τα 950 ευρώ έως το 2027.

   Το ερώτημα βέβαια είναι ποια θα είναι η αύξηση που θα λάβουν οι Δημόσιοι υπάλληλοι φέτος; Για το 2025,δόθηκε οριζόντια αύξηση 30€,με δημοσιονομικό κόστος 215 εκατ €,με δεδομένο ότι το κονδύλι για το 2026 είναι 572 εκατ.€,δηλαδή διπλάσιο  από το 2024, αναλογικά  διπλάσιο θα είναι και το ποσό αύξησης άρα μιλάμε για μια αύξηση κοντά στα 60 €

   Παράλληλα, υπάρχουν στοχευμένες βελτιώσεις σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Για τους διπλωματικούς υπαλλήλους προβλέπεται αναπροσαρμογή αποδοχών ανά χώρα υπηρεσίας, με βάση το κόστος διαβίωσης. Για μηχανικούς, γεωπόνους και αποφοίτους πενταετών σπουδών θεσμοθετείται η εξίσωση του βασικού πτυχίου με μεταπτυχιακό τίτλο, εξέλιξη που οδηγεί σε άνοδο δύο μισθολογικών κλιμακίων και σε καθαρή ενίσχυση που υπερβαίνει τα 120 ευρώ μηνιαίως σε ορισμένες περιπτώσεις. Για τα μέλη ΔΕΠ επανέρχεται το πλήρες αφορολόγητο στο επίδομα βιβλιοθήκης.

    Το συνολικό κόστος των παρεμβάσεων για το 2026, συμπεριλαμβανομένων τόσο των αυξήσεων όσο και των φορολογικών ελαφρύνσεων, αγγίζει το 1 δις ευρώ . Οι ρυθμίσεις αποτελούν συνέχεια των μισθολογικών αλλαγών που ξεκίνησαν το 2024 και συνεχίστηκαν το 2025, διαμορφώνοντας ένα συνεκτικό πλαίσιο αναπροσαρμογής των αποδοχών.

Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Μήνυση της ΕΙΝΑΠ για τα ράντζα στο νοσοκομείο «Αττικόν»

    Ο πρόεδρος του Δ.Σ. της Ενωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών-Πειραιώς (ΕΙΝΑΠ) και του Σωματείου Εργαζομένων «Αττικόν», Γιώργος Σιδέρης, επισκέφθηκε τον εισαγγελέα του Αρείου Πάγου, Κωνσταντίνο Τζαβέλλα, και γνωστοποίησε την κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς (εκ μέρους του Δ.Σ. της ΕΙΝΑΠ) για τα ράντζα στο «Αττικόν».

   «Η τραγική κατάσταση που επικρατεί στο νοσοκομείο τα τελευταία χρόνια με 100-150 ράντζα μετά από κάθε γενική εφημερία προκαλεί επικίνδυνες συνθήκες για την ασφάλεια των ασθενών και την αξιοπρεπή τους νοσηλεία», αναφέρει η ΕΙΝΑΠ.

Επίσης, σημειώνει πως «δημιουργούνται αφόρητες συνθήκες εντατικής εργασίας, οι οποίες προκαλούν προβλήματα στην άσκηση των καθηκόντων του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού».

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Πλήρης σύνταξη πριν τα 62 χωρίς πλασματικά: Ποιοι ανοίγουν την πόρτα εξόδου από το 2025

 Νέα δεδομένα στη συνταξιοδότηση για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία πριν το 2010

    Από το 2025, μια σημαντική κατηγορία ασφαλισμένων μπορεί να συνταξιοδοτηθεί πλήρως πριν τα 62 χωρίς να απαιτείται αναγνώριση πλασματικών ετών. Πρόκειται κυρίως για ασφαλισμένους των ΔΕΚΟ–Τραπεζών (Ειδικά Ταμεία), του Δημοσίου, του Ταμείου Νομικών, καθώς και για μητέρες στον ιδιωτικό τομέα, που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2010. Με αυτή τη θεμελίωση, είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα εξόδου σε ηλικία κάτω των 62 ετών.

   Σήμερα, 15 χρόνια μετά, όσοι παρέμειναν στην υπηρεσία έχουν ήδη συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, γεγονός που τους επιτρέπει να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη, λαμβάνοντας τον υψηλότερο συντελεστή αναπλήρωσης (50,01%) στην ανταποδοτική σύνταξη. Σε αυτό προστίθεται η εθνική σύνταξη των 436 ευρώ, ενώ οι ασφαλισμένοι απαλλάσσονται από το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών, όπως στρατός, σπουδές ή τέκνα.

    Για όσους είχαν ανήλικα παιδιά, τα όρια ηλικίας που είχαν κατοχυρωθεί μεταβάλλονται ανάλογα με τη χρονιά συμπλήρωσης της κρίσιμης ηλικίας, βάσει του πίνακα του 2015. Ενδεικτικά:

• Με 25ετία το 2010, οι γυναίκες σε Δημόσιο και Ειδικά Ταμεία είχαν θεμελιώσει σύνταξη στο 50ό έτος, ενώ οι μητέρες στον ιδιωτικό τομέα στο 50ό για μειωμένη και στο 55ο για πλήρη.
• Με 25ετία το 2011, οι γυναίκες στα ίδια ταμεία και οι άνδρες δημόσιοι υπάλληλοι με ανήλικο δικαιούνται σύνταξη στο 52ο έτος. Στον ιδιωτικό τομέα, οι μητέρες λαμβάνουν μειωμένη στο 52 και πλήρη στο 57.
• Με 25ετία το 2012, το όριο για πλήρη σύνταξη είναι το 55ο, ενώ για μειωμένη το 60ό.

     Το τελικό ηλικιακό όριο κάθε ασφαλισμένου καθορίζεται από το έτος στο οποίο συμπληρώθηκαν οι παραπάνω ηλικίες, όμως σε όλες τις περιπτώσεις η πλήρης σύνταξη δίνεται πριν από τα 62. Με τις αλλαγές αυτές, ανοίγει πλέον ο δρόμος εξόδου για χιλιάδες ασφαλισμένους που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα την προηγούμενη δεκαετία και φτάνουν σήμερα στα απαιτούμενα έτη ασφάλισης χωρίς ανάγκη για πλασματικά.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://workenter.gr/asep-treis-prokiryxeis-gia-3-830-monimes-proslipseis-sta-nosokomeia-858258.
2.  https://pelop.gr/patra-oi-astheneis-den-einai-gia-perifora-i-gangraina-ton-diakomidon-pnigei-ta-nosokomeia/
3. https://pelop.gr/zoun-fylakismena-sta-nosokomeia-ekatontades-paidia-afimena-stin-tychi-tous/
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/497051_syntaxi-prin-ta-62-ta-trik-kai-oi-eykairies-poy-den-prepei-na-hasete-pinakes.

Κατρίνης προς Αδωνι: Επιτέλους, κάντε κάτι για τα Νοσοκομεία της Ηλείας

    Παρέμβαση για τη δραματική κατάσταση των νοσοκομείων της Ηλείας έκανε στη Βουλή ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Μιχάλης Κατρίνης, καταθέτοντας ερώτηση προς τον υπουργό Υγείας, στην οποία κάνει λόγο για «νοσοκομειακές δομές που έχουν φτάσει στο όριο της κατάρρευσης και δεν μπορούν πλέον να θεωρηθούν ούτε στοιχειωδώς λειτουργικές ούτε επαρκείς».

     Ο Μιχάλης Κατρίνης επισημαίνει ότι η αποδυνάμωση των δύο νοσοκομείων του νομού δεν είναι αποτέλεσμα κάποιας πρόσκαιρης πίεσης, αλλά προϊόν της σταδιακής εγκατάλειψης της περιφερειακής υγείας από την Πολιτεία, μια πραγματικότητα που, όπως τονίζει, προξενεί απόγνωση σε ασθενείς και προσωπικό.

    Ο Ηλείος βουλευτής υπενθυμίζει ότι από τον Σεπτέμβριο είχε θέσει στη Βουλή, με πλήρη τεκμηρίωση, το ζήτημα της υποστελέχωσης κρίσιμων κλινικών και είχε προτείνει ένα συνολικό πλαίσιο κινήτρων για να μπορέσουν τα νοσοκομεία της Ηλείας να προσελκύσουν και να συγκρατήσουν γιατρούς.

    Παρά ταύτα, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση, ενώ και δύο προηγούμενες ερωτήσεις του για τη δημιουργία Ογκολογικής ή Χημειοθεραπευτικής Μονάδας στο Νοσοκομείο Πύργου παραμένουν εκκρεμείς, χωρίς να έχει δοθεί καμία απάντηση από την κυβέρνηση.

   Στο μεταξύ, η κατάσταση αδυναμίας του Γενικού Νοσοκομείου Πύργου να καλύψει τις ανάγκες του πληθυσμού αποτυπώνεται και στα πιο πρόσφατα στοιχεία, καθώς μόνο τον Οκτώβριο καταγράφονται 215 διακομιδές ασθενών από τον Πύργο προς τα νοσοκομεία της Αχαΐας, αριθμός που δεν αφήνει περιθώρια παρερμηνείας για το μέγεθος του προβλήματος.

    Ο Μιχάλης Κατρίνης ασκεί δριμεία κριτική στη στάση του υπουργείου Υγείας, κάνοντας λόγο για παρατεταμένη σιωπή που δεν μπορεί να εκληφθεί ως απλή θεσμική εκκρεμότητα, αλλά ένδειξη κυβερνητικής αδράνειας και αδιαφορίας απέναντι στους πολίτες της Ηλείας

   Ο βουλευτής τονίζει ότι οι πολίτες της Ηλείας στερούνται πλέον στην πράξη το δικαίωμα ισότιμης και δωρεάν πρόσβασης σε νοσοκομειακές υπηρεσίες στον τόπο τους, ενώ το προσωπικό και οι διοικήσεις των νοσοκομείων υπερβαίνουν τα ανθρώπινα όρια για να ανταποκριθούν σε συνθήκες αντικειμενικής αδυναμίας.

   Με αυτά τα δεδομένα, ο Μιχάλης Κατρίνης ζητά από τον Υπουργό Υγείας να τοποθετηθεί επιτέλους ξεκάθαρα για το χρονοδιάγραμμα αντιμετώπισης των οξυμένων ελλείψεων σε ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό στα νοσοκομεία Πύργου και Αμαλιάδας, για την τραγικά χαμηλή αναλογία κλινών ανά κάτοικο σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, για το αν θα υιοθετηθεί ολοκληρωμένο πλαίσιο κινήτρων που θα σταματήσει το φαινόμενο των άγονων προκηρύξεων, για την τύχη της Ογκολογικής Μονάδας που είχε εξαγγελθεί και για τα άμεσα μέτρα ενίσχυσης του ΕΚΑΒ σε έναν νομό που εξακολουθεί να μένει ακάλυπτος σε κρίσιμες περιοχές.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

ΠΟΕΔΗΝ: Ο προϋπολογισμός 2026 αφήνει στο περιθώριο τους υγειονομικούς- Φόβοι για νέο κύμα φυγής από το ΕΣΥ

  Η κυβέρνηση δεν έλαβε το μήνυμα της «αιμορραγίας» προσωπικού του ΕΣΥ. Ο προϋπολογισμός 2026 δεν προβλέπει καμία αύξηση στους μισθούς των υγειονομικών.

   «Απόλυτη περιφρόνηση». Αυτό ακούγεται στα δημόσια νοσοκομεία από τους νοσηλευτές, μετά την κατάθεση των βασικών σημείων του προϋπολογισμού 2026 στη Βουλή.

   Για ακόμη μία χρονιά, οι υγειονομικοί, οι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το ΕΣΥ, απουσιάζουν από τις κυβερνητικές εξαγγελίες, αναφέρει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) Μιχάλης Γιαννάκος.

   Προσθέτει ότι παροχές και αυξήσεις ανακοινώνονται για άλλες επαγγελματικές ομάδες, «αλλά το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό αντιμετωπίζει για άλλη μια φορά την ίδια σιωπή. Την ίδια απαξίωση. Ο νέος προϋπολογισμός δεν προβλέπει ούτε ένα ευρώ αύξηση στους υγειονομικούς» και οι σημερινές αποδοχές είναι ενδεικτικές της κατάστασης:

• Νεοδιόριστος νοσηλευτής: 836 €

• Βοηθός νοσηλευτή: 736 €

•  Τραυματιοφορέας: 684 €

•  Γιατρός επιμελητής Β: 1.264 €

   «Όλα αυτά χωρίς 13ο και 14ο μισθό, σε συνθήκες ακρίβειας και υψηλών ενοικίων που καθιστούν την καθημερινότητα αβίωτη.

  Ένας νοσηλευτής που δουλεύει 7 νύχτες, 7 απογεύματα και 3 αργίες τον μήνα παίρνει μόλις 120 ευρώ επιπλέον.

Την ίδια στιγμή, στην Κύπρο:

•  Ο νοσηλευτής λαμβάνει 3.000 €

• Ο γιατρός φτάνει τα 7.000 € τον μήνα»

     ΠΟΕΔΗΝ: Το ΕΣΥ «αδειάζει» και η κυβέρνηση «δεν ακούει»

    Η κυβέρνηση δείχνει να μην αντιλαμβάνεται τη συνεχή αιμορραγία προσωπικού από το ΕΣΥ προς τον ιδιωτικό τομέα και το εξωτερικό, σημειώνει ο κ. Γιαννάκος. Τα πανεπιστημιακά τμήματα υγείας αδειάζουν από υποψήφιους, οι νέοι αποστρέφονται τα επαγγέλματα υγείας και όσοι εργάζονται ήδη στο σύστημα αναζητούν τρόπους διαφυγής, συμπληρώνει.

   Με τους μισθούς να παραμένουν σε επίπεδα κατώτερα από αυτά ενός ανειδίκευτου εργάτη, η προοπτική στελέχωσης του ΕΣΥ με νέο προσωπικό μοιάζει όλο και πιο απίθανη, αναφέρει ο κ. Γιαννάκος.

   Οι υγειονομικοί προειδοποιούν ότι ο προϋπολογισμός 2026 θα επιταχύνει τις μαζικές αποχωρήσεις. Ήδη πολλοί σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν το σύστημα, ενώ η συμμετοχή σε νέους διαγωνισμούς θα συνεχίσει να φθίνει.

   Όσοι παραμένουν, υποχρεώνονται να καλύπτουν πολλαπλά κενά, δουλεύοντας υπό εξάντληση. Το ΕΣΥ δεν σώζεται έτσι, τονίζουν οι εργαζόμενοι. Αντίθετα, κινδυνεύει να καταρρεύσει από έλλειψη ανθρώπων.

Αναδημοσίευση από https://www.oloygeia.gr/

Αναγνώριση στους δημοσίους υπαλλήλους της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου

 Η «ιδιωτική προϋπηρεσία» στο δημόσιο αναγνωρίζεται βαθμολογικά αλλά όχι μισθολογικά - Ζητείται πολιτική λύση

    Σφοδρή αντίδραση εκφράζει η Ομοσπονδία Εργαζομένων στο υπουργείου Παιδείας (ΠΟΕ ΥΠΑΙΘΑ) για το ζήτημα της μισθολογικής αναγνώρισης της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα, ζητώντας από την ΑΔΕΔΥ και την Πολιτεία να παρέμβουν για την άρση μιας «κατάφωρης αδικίας», όπως τη χαρακτηρίζει. Στην επιστολή της, η Ομοσπονδία τονίζει ότι, ενώ το κράτος αναγνωρίζει βαθμολογικά τη συναφή επαγγελματική εμπειρία που έχει αποκτηθεί στον ιδιωτικό τομέα, δεν την υπολογίζει μισθολογικά – γεγονός που οδηγεί, όπως επισημαίνει, σε άνιση μεταχείριση εργαζομένων με τα ίδια προσόντα και την ίδια εμπειρία.

  Η ΠΟΕ ΥΠΑΙΘΑ υπογραμμίζει ότι η πρακτική αυτή υποβαθμίζει την επαγγελματική εμπειρία εκτός Δημοσίου, δημιουργεί δύο ταχύτητες υπαλλήλων και λειτουργεί αποτρεπτικά για στελέχη από την αγορά εργασίας που θα μπορούσαν να ενισχύσουν κρίσιμες υπηρεσίες του κράτους. Παράλληλα, αναφέρει ότι η εξαίρεση των εκπαιδευτικών — για τους οποίους η ιδιωτική προϋπηρεσία ήδη μετρά μισθολογικά — ενισχύει την αίσθηση μεροληψίας και αντισυνταγματικότητας.

    Η Ομοσπονδία ζητά πολιτική λύση, τονίζοντας ότι η επίκληση δημοσιονομικού κόστους δεν ευσταθεί, καθώς η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει περιορισμούς (συναφές αντικείμενο και ανώτατο όριο επτά ετών). Καλεί την Πολιτεία να προχωρήσει άμεσα στη θεσμική αποκατάσταση της ίσης μεταχείρισης, χαρακτηρίζοντας το αίτημα «δίκαιο και ώριμο».

Ακολουθεί η επιστολή

Μισθολογικά αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα

   «Με το παρόν έγγραφό μας στοχεύουμε στην περαιτέρω ανάδειξη του ζητήματος της μισθολογικής αναγνώρισης της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα. Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 98 ν. 3528/2007 και Π.Δ. 69/2016), το Δημόσιο αναγνωρίζει τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά την οποιαδήποτε είδους προϋπηρεσία, μέχρι επτά (7) έτη, που έχει παρασχεθεί στο Δημόσιο, σε ν.π.δ.δ. και σε όργανα και σε θεσμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αντιθέτως, τη συναφή προϋπηρεσία που έχει παρασχεθεί εκτός Δημοσίου Τομέα, την αναγνωρίζει ΜΟΝΟ βαθμολογικά και ΟΧΙ μισθολογικά.

   Ενώ λοιπόν, η προϋπηρεσία, ανεξαρτήτως αν έχει αποκτηθεί εντός ή εκτός Δημοσίου Τομέα, μοριοδοτείται – με καθοριστικό τρόπο μάλιστα – για την πρόσληψη στο Δημόσιο (διαγωνισμοί ΑΣΕΠ), εάν αυτή έχει αποκτηθεί εκτός Δημοσίου Τομέα, ΔΕΝ υπολογίζεται σε μισθολογικό επίπεδο, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι/ες που παρέχουν τις ίδιες ακριβώς υπηρεσίες και έχουν τα ίδια ακριβώς προσόντα και ισόχρονη εμπειρία να μην αμείβονται ισότιμα. Μπορεί, λοιπόν, κάποιος να προσληφθεί σε μια θέση του Δημόσιου Τομέα που προαπαιτεί σχετική εμπειρία, αλλά μισθολογικά η εν λόγω προϋπηρεσία, που έχει αποκτηθεί εκτός Δημοσίου Τομέα δεν υπολογίζεται με αποτέλεσμα να αμείβεται ως νεοεισερχόμενος στο δημόσιο!

   Κατά συνέπεια, με τον τρόπο αυτό απαξιώνεται η συναφής επαγγελματική εμπειρία που έχει αποκτηθεί εκτός Δημοσίου Τομέα, ενώ ο Δημόσιος Τομέας καθίσταται ταυτόχρονα λιγότερο ελκυστικός για στελέχη με πολύτιμη εμπειρία από την ιδιωτική αγορά εργασίας, τη στιγμή μάλιστα που σε κρίσιμες ειδικότητες υπάρχει έλλειψη και αδυναμία προσέλκυσης καταρτισμένου προσωπικού.

    Η διάκριση της προϋπηρεσίας σε προερχόμενη από το Δημόσιο ή εκτός Δημοσίου Τομέα για λόγους μισθολογικής αναγνώρισης και μόνο, είναι όχι μόνο ανεπίτρεπτη και απαράδεκτη, αλλά συνιστά διακριτική μεταχείριση για τους εργαζομένους που διαθέτουν προϋπηρεσία εκτός Δημοσίου Τομέα. Επιπλέον, είναι ενάντια στη διασφάλιση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης, άρα και αντισυνταγματική, καθώς δημιουργεί μεροληπτικά δύο κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.

   Επιπλέον, με το άρθ.90, παρ.4 του ν.4485/2017, προστέθηκε εδάφιο – και πολύ σωστά μάλιστα – στο τέλος της περίπτωσης α΄ της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 ως εξής: «Επιπλέον, ως προς τη μισθολογική εξέλιξη των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λαμβάνεται υπόψη η συνολική εκπαιδευτική τους υπηρεσία σε σχολεία της Ιδιωτικής Εκπαίδευσης.». Βέβαια, η εξαίρεση της συγκεκριμένης κατηγορίας δημοσίων υπαλλήλων, δεν ερείδεται σε κάποια προφανή δικαιολογία, ούτε βέβαια μπορεί να εδράζεται στις ειδικές διατάξεις που διέπουν τη συγκεκριμένη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων. Ως εκ τούτου, η νομοθέτηση αυτή εγείρει ζήτημα μεροληψίας, άρα ακόμη ένα θέμα αντισυνταγματικότητας, εντείνοντας περαιτέρω την αδικία και την άνιση μεταχείριση.

    Η μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα, απαιτεί πολιτική λύση. Η κυβέρνηση είναι αυτή που πρέπει να αποκαταστήσει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας. Οι συνθήκες έχουν ωριμάσει, καθώς υπάρχουν πλέον επαρκή επιχειρήματα και καταλυτικοί ισχυρισμοί που μπορούν να προσφέρουν ισχυρή βάση για την ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματός μας. Η τυχόν επίκληση δημοσιονομικής επιβάρυνσης αποτελεί παρελκυστική πρακτική καθώς το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου Τομέα, αναφέρεται σε απασχόληση μόνο σε συναφές αντικείμενο και με ανώτατο όριο τα επτά (7) έτη.

    Για όλους τους παραπάνω λόγους και προς αποκατάσταση της αδικίας, σας καλούμε να εξετάσετε περαιτέρω το συγκεκριμένο ζήτημα υπό το πρίσμα όσων προαναφέρθηκαν».

Με εκτίμηση για το Δ.Σ.

Η Πρόεδρος                Ο Γ. Γραμματέας

Μαρία Γρηγορίου      Γιώργος Χατζής

Σύνταξη πριν τα 61: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι βγαίνουν τώρα! Η ευκαιρία για πρόωρη αποχώρηση αφορά κυρίως όσους έκλεισαν την απαιτούμενη ηλικία έως το 2022 .

   Δημόσιοι υπάλληλοι που διορίστηκαν την περίοδο 1983–1992 μπορούν να αξιοποιήσουν ευνοϊκά όρια ηλικίας και να βγουν στη σύνταξη από τα 59 έτη με μειωμένη ή από 60,5 έτη με πλήρη σύνταξη, έως το τέλος του 2025.

   Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, 8 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης στο δίμηνο Νοεμβρίου–Δεκεμβρίου 2025. Τα όρια ηλικίας εξαρτώνται από τη χρονιά γέννησης, τη συμπλήρωση 25ετίας και τα συνολικά έτη ασφάλισης.

Παραδείγματα – Ποιοι αποχωρούν το 2025:

• Υπάλληλοι γεννημένοι το 1962 ή 1963 με 35 χρόνια ως το 2020–2021 φεύγουν στα 61 ή 61,6 έτη.
• Όσοι έχουν 25ετία ως 31/12/2010 και 37 έτη συνολικά το 2020, μπορούν να φύγουν από τα 59,5 ή 60,3 έτη.
• Γονείς με ανήλικο και 25ετία το 2011–2012, που είχαν συμπληρώσει τα 52 ή 55 τα έτη 2017–2018, έχουν θεμελιωμένα δικαιώματα.
• Τρίτεκνοι με τα κατάλληλα χρόνια και ηλικίες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 58,5 έως 61 έτη.
• Υπάλληλοι με θεμελιωμένο δικαίωμα μειωμένης σύνταξης ως το 2022 μπορούν να υποβάλουν αίτηση και να φύγουν φέτος στα 59–61 έτη.

    Η ευκαιρία για πρόωρη αποχώρηση αφορά κυρίως όσους έκλεισαν την απαιτούμενη ηλικία έως το 2022 και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 25ετία έως το 2011 ή 2012

ΠΗΓΗ: workenter.gr