Όπως επισημαίνεται, η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως στην αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία, χωρίς καμία αίρεση, όρο ή προθεσμία. ωστόσο, για τη νομιμότητά της απαιτείται να συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Βασική προϋπόθεση για την υποβολή είναι να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου ποινική ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Τυχόν αθώωση του υπαλλήλου σε μεταγενέστερο χρόνο δεν ισχυροποιεί αναδρομικά παραίτηση που είχε υποβληθεί ενώ εκκρεμούσε δίωξη.
Εάν η αίτηση δεν έγινε αποδεκτή και εντός 2 μηνών από την υποβολή της ασκηθεί ποινική ή πειθαρχική δίωξη, θεωρείται σαν να μην ασκήθηκε ποτέ.
Αν η πειθαρχική δίωξη δεν κριθεί εντός 6 μηνών, ο υπάλληλος αποκτά το δικαίωμα να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης.
Η «σιωπηρή» αποδοχή και η 2η αίτηση εντός 30 ημερών
Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 148, αν η πρώτη αίτηση δεν απαντηθεί από την υπηρεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει δεύτερη αίτηση παραίτησης.
Η 2η αίτηση υποβάλλεται εντός 15 ημερών από την πάροδο 15 ημερών από την πρώτη (δηλαδή συνολικά εντός 30 ημερών από την αρχική υποβολή).
Για να γίνει δεκτή, πρέπει η πρώτη αίτηση να είναι νομικώς υπαρκτή και να μην υπάρχει κώλυμα δίωξης.
Στην περίπτωση αυτή, η υπαλληλική σχέση λύεται από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης.
Δικαίωμα ανάκλησης
Ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να ανακαλέσει εγγράφως την αίτησή του εντός 1 μηνός από την υποβολή της, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει ήδη γίνει δεκτή από την υπηρεσία.
Από τη στιγμή που η αίτηση γίνει δεκτή από το αρμόδιο όργανο, ανάκληση δεν επιτρέπεται, εκτός αν συντρέχουν λόγοι ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 ΑΚ).
Πότε οριστικοποιείται η λύση της σχέσης
Η παραίτηση θεωρείται αποδεκτή με την έκδοση απόφασης από το αρμόδιο όργανο (Υπουργός, μονομελές όργανο διοίκησης ή Πρόεδρος συλλογικού οργάνου ΝΠΔΔ – άρθρο 156) και τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ).
Η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται:
1. Με την κοινοποίηση της δημοσίευσης στον υπάλληλο, ή
2. Μόλις παρέλθουν 21 ημέρες από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ.
Αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης χωρίς δημοσίευση απόφασης και εφόσον δεν εκκρεμεί ούτε εκκίνησε δίωξη, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως.
Προσοχή: Ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμένει στην εργασία του μέχρι να ολοκληρωθεί τυπικά η αποδοχή της παραίτησης. Σε διαφορετική περίπτωση, υποπίπτει στο πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής (άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα).
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου