Σημαντική δικαστική απόφαση για συμβασιούχους ΔΥΠΑ 55+ -Ποιες διατάξεις επικαλέστηκαν

  Δεκτή έγινε η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων έντεκα συμβασιούχων που εργάζονται για λογαριασμό του δήμου Ερέτριας με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, δικαιώνοντας τις δικαστικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.

  Οι εργαζόμενοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας στην Υπηρεσία Καθαριότητας και Περιβάλλοντος του Δήμου οι οκτώ εξ αυτών ως συνοδοί απορριμματοφόρου, οδοκαθαριστές, εσωτερικών κτηρίων, γενικών καθηκόντων, διαχείρησης αδεσποτων, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Νεκροταφείων ο ένας εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΔΕ Βοηθών Μαγείρων η μία εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΤΕ Υπαλλήλων Τεχνολόγων Γεωπόνων η τελευταία εξ΄αυτών.

   Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος & Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπηση των εργαζομένων, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι απασχολούνταν δυνάμει προσωρινής διαταγής της Προέδρου Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.

   Σύμφωνα με το σκεπτικό της ως άνω απόφασης: “Ο περιορισμός της χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε ωφελούμενου (εργαζόμενου) μόνο για είκοσι τέσσερις συνολικά μήνες, εφόσον μέσα στο χρονικό αυτό διάστημα ο ωφελούμενος δεν θεμελίωνε σχετικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν αλλά και τις διατάξεις των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος. Τούτο διότι, σε περίπτωση που οι, δυνάμει αυτού, απασχολούμενοι περιέλθουν, εκ νέου, σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία, εξ αντικειμένου, καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή, έως αδύνατη, τη συνταξιοδότησή τους […] η παύση της επιχορήγησης των αιτούντων από το ανωτέρω πρόγραμμα μετά το πέρας των δύο ετών από την πρόσληψή τους, δεν εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης τους με την Περιφέρεια, η οποία είναι σύμφωνη προς τον σκοπό του προαναφερόμενου προγράμματος, που ερμηνεύεται υπό το πρίσμα των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος, με απώτατη χρονική διάρκεια εκείνη της συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησής τους. […] μία τέτοια ρύθμιση της σύμβασης εργασίας των αιτούντων ενόψει της ειδικής συνταγματικής προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης στο πλαίσιο των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος δεν αντίκειται στα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 Ν. 4765/2021.”.

   Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 5387/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Ερέτριας να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των αιτούντων, με τους ίδιους όρους εργασίας δυνάμει των αναφερομένων στο σκεπτικό της παρούσας συμβάσεων εργασίας εκάστου, καταβάλλοντας σε αυτούς τις νόμιμες αποδοχές τους, από την υποβολή της υπό κρίση αίτησης έως την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής που πρόκειται να ασκήσουν για την κύρια υπόθεση, με απώτατο χρονικό σημείο προσωρινής ρύθμισης της κατάστασης ενόσω εκκρεμεί η κύρια υπόθεση, την ημερομηνία κατα την οποία θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης ο κάθε αιτών, καταδικάζοντας το καθ’ ου Δήμο σε άπαξ σε χρηματική ποινή τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ υπέρ εκάστου αιτούντος, σε περίπτωση μη εκλπήρωσης της ανωτέρω υποχρέωσής του.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι παίρνουν υψηλότερες συντάξεις από τους ιδιωτικούς - Οι 6 λόγοι

    Στα 1.387,23 ευρώ διαμορφώθηκε η μέση κύρια σύνταξη γήρατος που απονεμήθηκε τον Αύγουστο στους νέους συνταξιούχους του Δημοσίου, έναντι 899,27 ευρώ για τους νέους συνταξιούχους από τα ταμεία του ιδιωτικού τομέα. Η διαφορά ανέρχεται σε 487,96 ευρώ τον μήνα, καθώς η μέση σύνταξη του Δημοσίου είναι περίπου 54% υψηλότερη.
   Η απόσταση αυτή δεν αποτελεί αποτέλεσμα ενός μόνο παράγοντα, αλλά συνδέεται με έξι λόγους που δίνουν απάντηση στο γιατί οι συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων είναι υψηλότερες από αυτές των ιδιωτικών.

Οι λόγοι αυτοί είναι οι εξής:

1. Υψηλότερες συντάξιμες αποδοχές. Η σταθερή απασχόληση στο Δημόσιο και η εξέλιξη των εργαζομένων στα μισθολογικά κλιμάκια αυξάνουν τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης. Οι μισθολογικές ωριμάνσεις και η υπηρεσιακή εξέλιξη δημιουργούν, σε πολλές περιπτώσεις, υψηλότερο συντάξιμο μισθό σε σχέση με εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα που είχαν χαμηλότερες ή περισσότερο μεταβλητές αποδοχές. Στον ιδιωτικό τομέα εξάλλου οι μεγάλες μισθολογικές μειώσεις κατά την περίοδο των μνημονίων επηρέασαν και τις συντάξιμες αποδοχές. Σε πολλές περιπτώσεις οι μισθοί δεν έχουν επανέλθει στα επίπεδα πριν από την κρίση, με αποτέλεσμα οι χαμηλότερες αποδοχές να αποτυπώνονται και στο τελικό ποσό της σύνταξης. 

2. Περισσότερα χρόνια ασφάλισης. Οι δημόσιοι υπάλληλοι αποχωρούν κατά κανόνα με 38 έως 40 έτη ασφάλισης, γεγονός που οδηγεί σε υψηλότερες συντάξεις. Αντίθετα, σημαντικό τμήμα των ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα, ιδιαίτερα των αυτοαπασχολουμένων, συνταξιοδοτείται με λιγότερα έτη.

3. Ειδικά μισθολόγια. Ένα σημαντικό μέρος των νέων συνταξιούχων του Δημοσίου προέρχεται από κατηγορίες όπως ένστολοι, γιατροί του ΕΣΥ, δικαστικοί, πανεπιστημιακοί, οι οποίοι αμείβονται με ειδικά μισθολόγια. Οι υψηλότερες αποδοχές αυτών των κατηγοριών μεταφέρονται και στον υπολογισμό της σύνταξης, ανεβάζοντας τον μέσο όρο του Δημοσίου.

4. Η χρήση περισσότερων πλασματικών ετών. Στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι μπορούν, πέρα από τα 7 έτη πλασματικού χρόνου που προβλέπονται για τη συνταξιοδότηση, να αναγνωρίσουν ξεχωριστά χρόνο λόγω τέκνων έως 5 έτη, με αποτέλεσμα ο συνολικός χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί να φτάνει έως και τα 12 έτη. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα ο χρόνος λόγω τέκνων συνυπολογίζεται μαζί με τους υπόλοιπους πλασματικούς χρόνους, με το συνολικό όριο αναγνώρισης να ανέρχεται στα 7 έτη. Η δυνατότητα πρόσθετης αναγνώρισης πλασματικού χρόνου για τους δημοσίους υπαλλήλους οδηγεί σε υψηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης και σε υψηλότερη σύνταξη.

5. Οφειλές και απώλεια ασφαλιστικού χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Ιδιαίτερα στους ελεύθερους επαγγελματίες, οι ασφαλιστικές οφειλές μπορούν να επηρεάσουν τη συνταξιοδότηση. Όταν δεν είναι δυνατή η αξιοποίηση του συνόλου του ασφαλιστικού χρόνου λόγω χρεών ή επιλέγεται η αποποίησή του, ο ασφαλισμένος μπορεί να οδηγηθεί σε σύνταξη με 20-25 έτη, αντί για 35-40, με αποτέλεσμα σημαντικά χαμηλότερη παροχή.

6. Χαμηλές ασφαλιστικές εισφορές των αυτοαπασχολουμένων. Η επιλογή χαμηλής ασφαλιστικής κατηγορίας έχει άμεση επίπτωση στο ύψος της μελλοντικής σύνταξης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, περίπου 8 στους 10 ελεύθερους επαγγελματίες επιλέγουν την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία. Ενδεικτικά, επαγγελματίας που ασφαλίζεται για 40 χρόνια στην πρώτη κατηγορία, με εισφορά 261 ευρώ τον μήνα, μπορεί να λάβει σύνταξη περίπου 910 ευρώ. Με την τρίτη κατηγορία η σύνταξη ανεβαίνει περίπου στα 1.152 ευρώ, ενώ με την τέταρτη κατηγορία, με εισφορά 432,90 ευρώ, φτάνει περίπου στα 1.334 ευρώ.

Πάνω από 1.000 ευρώ το 42,74%

    Παρά τη μεγάλη απόσταση μεταξύ Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 42,74% των κύριων συντάξεων γήρατος ξεπερνά τα 1.000 ευρώ. Η εικόνα αυτή συνδέεται τόσο με την αύξηση των συντάξιμων αποδοχών όσο και με το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι ασφαλισμένοι αποχωρούν έχοντας συμπληρώσει περισσότερα από 35 ή ακόμη και 40 έτη ασφάλισης.
    Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης "Ηλιος" για τον Αύγουστο, η μέση κύρια σύνταξη γήρατος διαμορφώθηκε στα 979,48 ευρώ. Οι αναπηρικές συντάξεις διαμορφώνονται κατά μέσο όρο στα 644,84 ευρώ και οι συντάξεις θανάτου στα 634,01 ευρώ. Στις επικουρικές συντάξεις, το μέσο ποσό γήρατος ανέρχεται σε 221,52 ευρώ, ενώ οι αναπηρικές διαμορφώνονται στα 136,66 ευρώ και οι συντάξεις θανάτου στα 128,61 ευρώ.
    Στα μερίσματα του Δημοσίου, το μέσο ποσό γήρατος φτάνει τα 125,01 ευρώ, ενώ για τις συντάξεις θανάτου ανέρχεται στα 75,15 ευρώ. Ιδιαίτερα υψηλό είναι το μέσο ποσό για τα αναπηρικά μερίσματα, το οποίο φτάνει τα 404,84 ευρώ.

Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/
Facebook

Link

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/patra-polemos-gia-mia-thesi-parkingk-sta-tria-nosokomeia-kathimerinos-golgothas-gia-ergazomenous-astheneis-kai-episkeptes/   
2. https://e-wall.net/dimosioi-ypalliloi-kato-apo-10-i-anergia-alla-to-charatsi-2-paramenei-pote-tha-katargithei/. 
3. https://pelop.gr/nosokomeio-agios-andreas-kleisto-kai-tin-paraskevi-to-tachyrrythmo-meta-tin-plimmyra-pote-anoigei/ 
4. https://tempo24.news/patra-den-tha-leitourgisei-oute-ti-deftera-to-ktirio-g-gennimatas-tou-nosokomeiou-ag-andreas-akyronontai-ola-ta-programmatismena-rantevou/

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση – Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης 8 – 9 Νοεμβρίου 2026

 Προς:

1. Τις Ομοσπονδίες – Μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Τα μέλη του Γ. Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3. Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
   

                       ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης, Ιωάννινα, ξενοδοχείο Grand Serai, 8 – 9 Νοεμβρίου 2026

Συνάδελφοι,

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συγκαλεί, σύμφωνα με το άρθρο 31α του καταστατικού της, την Ετήσια Πανελλήνια Συνδιάσκεψη, στα Γιάννενα και στο ξενοδοχείο Grand Serai (Δωδώνης 33), στις 8 και στις 9 Νοεμβρίου 2026, με θέμα:

«Αναλύουμε τις εξελίξεις – Διαμορφώνουμε το πολιτικο-συνδικαλιστικό μας πλαίσιο – Οργανώνουμε τη δράση μας» 

Στη συνδιάσκεψη συμμετέχουν:

1. Τα προεδρεία των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Οι Πρόεδροι των Νομαρχιακών Τμημάτων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3. Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς και τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής και της Επιτροπής Πιστοποίησης.

   Οι εργασίες της συνδιάσκεψης θα ξεκινήσουν στις 17:00, την Κυριακή, 8 Νοεμβρίου και θα λήξουν τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου στις 15:00.

   Οι Ομοσπονδίες και τα Νομαρχιακά Τμήματα πρέπει να συμπληρώσουν και να αποστείλουν στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το αργότερο μέχρι την Παρασκευή, 16 Οκτωβρίου 2026, την επισυναπτόμενη Δήλωση Συμμετοχής.

    Προσοχή: Μετά τη λήξη της παραπάνω ημερομηνίας καμία παράταση δεν θα δοθεί.

   Με νεότερη ανακοίνωσή μας θα σας γνωστοποιηθεί το πρόγραμμα, ο τρόπος καταβολής των οδοιπορικών – αποζημιώσεων και τα ξενοδοχεία στα οποία θα διαμείνετε.  Τα έξοδα συμμετοχής των προεδρείων των Ομοσπονδιών θα καλυφθούν από τις ίδιες.

 

           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν τη νέα άδεια των έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές

   Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν τη νέα άδεια των έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις:

   Με διάταξη του νόμου 5270/2026, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις, στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Η σχετική διάταξη του νόμου 5270/2026 έχει ως εξής:

Νόμος 5270/2026 – ΦΕΚ Τεύχος Α 9/23.01.2026

Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις.

Άρθρο 20

  Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

1. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 10 ως εξής:

«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»

«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»

Η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών αναφέρει τα εξής:

«Α.2. Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους

Στο άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα προστίθεται παρ. 10 ως εξής: «10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας

υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος».

Με την εν λόγω διάταξη προβλέπεται ότι στους μονογονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.

Η εν λόγω άδεια ορίζεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για τους γονείς υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.

Για τη χορήγηση της εν λόγω άδειας μονογονέας είναι ο χήρος γονέας ή ο ασκών την αποκλειστική επιμέλεια του τέκνου, όπως αυτό αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα, ήτοι δικαστική απόφαση, συμφωνία μεταξύ των γονέων, μη αναγνώριση του τέκνου από τον έτερο γονέα κλπ.

Για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους μονογονείς η προσαύξηση χορηγείται εφόσον έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή τεσσάρων και άνω ανήλικων τέκνων, αντίστοιχα.

Επισημαίνεται επίσης ότι η άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους χορηγείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά βάσει της αίτησης του μονογονέα και εκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες ανά ημερολογιακό έτος, ήτοι από 01/01 έως 31/12 του κάθε έτους και ελλείψει

σχετικής προς τούτο πρόβλεψης δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος τυχόν υπόλοιπο της άδειας που δεν χορηγήθηκε έως 31/12.»

Αναδημοσίευση από https://www.odigostoupoliti.eu/

Δημόσιο: Ζητούν κατάργηση της εισφοράς 2% – «Πληρώσαμε 3,9 δισ. ευρώ για την ανεργία»

     Την άμεση κατάργηση της ειδικής εισφοράς 2% που παρακρατείται εδώ και 15 χρόνια από τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων για την καταπολέμηση της ανεργίας ζητά η Ένωση Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ Μακεδονίας–Θράκης.

    Με επιστολή της προς τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκο Πιερρακάκη, θέτει ένα καίριο ερώτημα: από τη στιγμή που η ανεργία έχει υποχωρήσει πλέον κάτω από το 10%, γιατί η κράτηση εξακολουθεί να επιβάλλεται;

    Το θέμα αποκτά ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις λόγω των ποσών που, σύμφωνα με την Ένωση, έχουν συγκεντρωθεί από το 2011 μέχρι σήμερα: οι ετήσιες εισπράξεις υπολογίζονται σε περίπου 270 έως 275 εκατ. ευρώ, ενώ το συνολικό ποσό εκτιμάται ότι έχει φτάσει πλέον τα 3,9 δισ. ευρώ.

   Πρόκειται για χρήματα που αφαιρούνται από τις αποδοχές των εργαζομένων στο Δημόσιο μέσω μιας εισφοράς η οποία θεσπίστηκε μέσα στην οικονομική κρίση, με σκοπό την ενίσχυση των πόρων για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων απασχόλησης και την αντιμετώπιση της ανεργίας.

Το 2% που παρακρατείται από το 2011

    Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, από το 2011 οι δημόσιοι υπάλληλοι καταβάλλουν ειδική εισφορά 2% επί των τακτικών αποδοχών, των πρόσθετων αμοιβών και των αποζημιώσεών τους.

   Η Ένωση υποστηρίζει ότι η κυβέρνηση είχε συνδέσει την κατάργηση της συγκεκριμένης εισφοράς με την υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10%. Πλέον, όπως σημειώνει, η ανεργία βρίσκεται σε μονοψήφιο ποσοστό, όμως η παρακράτηση συνεχίζεται κανονικά.

Και γι’ αυτό θέτει ευθέως το ερώτημα:

   «Αφού η ανεργία έπεσε κάτω από το όριο που είχε τεθεί ως προϋπόθεση για την κατάργηση της εισφοράς, γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι συνεχίζουν να την πληρώνουν;»

Πού πηγαίνουν τα 3,9 δισ. ευρώ

   Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει και μία ακόμη διάσταση που αναδεικνύει η Ένωση: πού καταλήγουν τα χρήματα που εισπράττονται από την εισφορά.

   Σύμφωνα με την επιστολή, παρά την ονομασία της, η ειδική εισφορά δεν καταλήγει σε αυτοτελή λογαριασμό της ΔΥΠΑ. Έως το 2018 τα σχετικά έσοδα καταγράφονταν στον ΚΑΕ 0828, ενώ από το 2019 καταγράφονται στον Αναλυτικό Λογαριασμό Εσόδων 1150106001 του Κρατικού Προϋπολογισμού.

    Κατά συνέπεια, όπως υποστηρίζεται, τα ποσά εντάσσονται στα γενικά έσοδα του κράτους και δεν αποδίδονται απευθείας στη ΔΥΠΑ ως ξεχωριστή εισφορά.

   Η Ένωση θέτει έτσι και δεύτερο ερώτημα προς την κυβέρνηση:

«Πώς ακριβώς αξιοποιούνται τα δισεκατομμύρια που παρακρατούνται από τους δημοσίους υπαλλήλους στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας;»

Η σύγκριση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα

   Στην επιστολή τίθεται παράλληλα θέμα ανταποδοτικότητας αλλά και ίσης μεταχείρισης σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

   Όπως αναφέρει η Ένωση, η ειδική εισφορά 2% που καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είναι ανταποδοτική με την άμεση έννοια, καθώς μέσω της συγκεκριμένης κράτησης δεν αποκτούν αντίστοιχο δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας ή άλλες σχετικές παροχές.

   Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλουν εισφορές υπέρ ανεργίας που συνδέονται με επιδόματα ανεργίας και προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης.

   Μάλιστα, σύμφωνα πάντα με την επιστολή, η εργατική συμμετοχή στην αντίστοιχη εισφορά του ιδιωτικού τομέα ανέρχεται σε 1,20%, έναντι 2% που επιβαρύνει τους δημοσίους υπαλλήλους.

«Έγινε μόνιμη παρακράτηση»

   Δεκαπέντε χρόνια μετά την επιβολή του μέτρου, οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι μια εισφορά που θεσπίστηκε σε έκτακτες οικονομικές συνθήκες έχει πλέον μετατραπεί σε μόνιμη επιβάρυνση των μισθών στο Δημόσιο.

   Η Ένωση ζητά από τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να προχωρήσει στην άμεση κατάργησή της, επικαλούμενη τόσο την υποχώρηση της ανεργίας όσο και τις οικονομικές πιέσεις που δέχονται οι δημόσιοι υπάλληλοι εξαιτίας της ακρίβειας.

   «Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνεχίσουν να σηκώνουν το βάρος μιας “προσωρινής” εισφοράς που έχει εξελιχθεί σε μόνιμη παρακράτηση χωρίς καμία ανταποδοτικότητα», καταλήγει η Ένωση.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Ποιοι δικαιούνται σύνταξη πριν από τα 62 – Οι προϋποθέσεις Τρεις οι βασικές προϋποθέσεις για σύνταξη με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης, ακόμη και πριν από το 62ο έτος της ηλικίας.

    Παρά τις αυστηρές προβλέψεις του τρίτου Μνημονίου (Αύγουστος 2015), υπάρχουν πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων οι οποίες μπορούν ακόμη να πάρουν σύνταξη πριν από το 62ο έτος της ηλικίας, ακόμη και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης. Αν και σε μια τέτοια περίπτωση οι αποδοχές δεν φτάνουν πάντα στο υψηλότερο επίπεδο, αφού χρειάζονται 40 έτη ασφάλισης για ποσοστό ανταποδοτικής στο 50,01% του μέσου μισθού από το 2002 και μετά, ωστόσο έχουν αυτή δυνατότητα.

Η οποία αποδεικνύεται ευκαιρία όταν:

• Υπάρχει ανεργία, άρα ο ασφαλισμένος ξεφεύγει από την απόλυτη οικονομική αδυναμία.
• Λόγω της πρόβλεψης για συνέχιση της απασχόλησης χωρίς πέναλτι από τον ΕΦΚΑ (μη παρακράτηση ποσοστού σύνταξης).
• Όταν υπάρχει εισόδημα από τη σύνταξη, ουσιαστικά ακυρώνονται τα τεκμήρια φορολόγησης των ελευθέρων επαγγελματιών.

   Πρόσθετο κίνητρο για την εργασία των συνταξιούχων είναι η μείωση των φορολογικών συντελεστών για εισόδημα πάνω από 10.000 ευρώ. Έστω κατά δυο μονάδες που φτάνουν τις 6 μονάδες για εισόδημα άνω των 40.000 ευρώ τον χρόνο.     Επομένως, το – αθροιζόμενο από απασχόληση και συνταξιοδότηση – εισόδημα έχει κάπως καλύτερη φορολογική αντιμετώπιση.
    Για την έγκαιρη συνταξιοδότηση υπάρχει και η δυνατότητα των πλασματικών ετών από παιδιά, στρατό, μεταλυκειακό τίτλο σπουδών, ασφαλιστικό κενό, ανεργία, εκπαιδευτική άδεια κ.ά.

Ποιους αφορά η σύνταξη πριν από τα 62

Οι βασικές προϋποθέσεις για σύνταξη με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης, ακόμη και πριν απότο 62ο έτος της ηλικίας, είναι:

• Να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993).
• Να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-2012.
• Στο 62ο με 40 έτη ασφάλισης μαζί με τα πλασματικά.

   Το ενδιαφέρον με τη θεμελίωση κατά την περίοδο 2010-2012 είναι ότι συγκεκριμένες προϋποθέσεις (25ετία, 18,4 χρόνια ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα κ.α.) μπορούν να ικανοποιηθούν και τώρα με την αναγνώριση πλασματικών ετών. Τα οποία μεταφέρονται και «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης εκείνης της περιόδου. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, λοιπόν, κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.
    Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, δε, ο απασχολούμενος μπορεί να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή του με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.ά. Πρώην ταμεία στα οποία δεν προβλεπόταν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας, κάτι που ίσχυε για τους μισθωτούς.

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα

Κατά συνέπεια, πριν από το 62ο έτος και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

1. Οι μητέρες με ανήλικα που μπορούν να συμπληρώσουν 5.500 ένσημα έως το 2010 και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους το 2019 (στα 61 και 10 μήνες).
2. Μητέρες με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα (έως 4 πλασματικά έτη, όχι όμως από τέκνα), που έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018.
3. Μητέρες με 5 πλασματικά έτη και 5.500 ένσημα (18,4 έτη) το 2012, με ανήλικο και 55 ετών το 2018. Με το 55ο έτος στο διάστημα αυτό, βγαίνουν με πρόωρη σύνταξη σε ηλικίες από 56,5 ως 61 ετών.
4. Γυναίκες στα Βαρέα με 4.500 ένσημα (τουλάχιστον 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά ή πλασματικά) το 2010, βγαίνουν στο 55ο έτος. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011, στο 56ο έτος. Με 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά το 2012, στο 57ο έτος. Τα 900 ένσημα το 2011 και το 2012, μπορούν να συμπληρωθούν με πλασματικά. Το 2010 έως 600 ένσημα από επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια. (Προϋπόθεση: 1.000 ΒΑΕ ένσημα τα 17 προηγούμενα της αίτησης συνταξιοδότησης έτη).
5. Στο Δημόσιο, η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα ανήλικα τότε τέκνα), έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018, θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ό και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
6. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011, με 25ετία μαζί με τα πλασματικά, συνταξιοδοτούνται 61ο εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2019. Το ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
7. Με 25ετία (γονείς στο Δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012, η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 61ο εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2018.
8. Οι τρίτεκνες/οι στο Δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 61ο εάν έκλεισαν το 52ο το 2019.
9. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012, οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 61ο εάν έκλεισαν το 55ο το 2018.
10. Με 25ετία το 2010-2011, σε ΔΕΚΟ και Δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
11. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
12. Με 25ετία το 2010, οι γυναίκες στο Δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 55ο.
13. Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2011, βγαίνουν με μειωμένη στο 56ο.
14. Με 25ετία στο Δημόσιο το 2012, η σύνταξη δίνεται στα 58.

(Και στις τρεις προηγούμενες περιπτώσεις, οι συγκεκριμένες ηλικίες πρέπει να έχουν συμπληρωθεί εντός του 2022).

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://flamis.gr/kataggelia-sok-gia-astheni-se-nosokomeio-tis-patra/#goog_rewarded
2. https://callnews.gr/syntaksiouxoi-opou-fygei-fygei/   
3. https://dete.gr/diamartyria-apo-ton-syllogo-ergazomenon-tis-dype-pros-tin-6i-ype/
4. https://tempo24.news/i-megali-koroidia-me-tin-eisfora-allilengyis-syntaxiouchon/    

ΠΟΕΔΗΝ: Αναδιατύπωση των άρθρων 39 και 42 του Σχέδιου Νόμου του Υπουργείου Υγείας που βρίσκεται προς διαβούλευση.

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ              

       κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ         

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΑΘΗΝΑ 30/9/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1038 

ΘΕΜΑ: ΑΝΑΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΤΩΝ ΆΡΘΡΩΝ 39 & 42 ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΌΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΠΡΟΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

Κύριε Υπουργέ,

     Σε συνέχεια του εγγράφου μας (1026/21.9.2026) στο οποίο διατυπώνουμε τις διαφωνίες μας για τα άρθρα 39 «Αντιποίηση Νοσηλευτικού Επαγγέλματος – Αντικατάσταση παρ.2 άρθρου 31 ν.3252/2004» και 42 «Κλάδος Νοσηλευτικής Εθνικού Συστήματος Υγείας – Συμπλήρωση παραρτημάτων α και β Π.Δ.85/2022» του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Υγείας που βρίσκεται προς διαβούλευση, σας κοινοποιούμε πρόταση της Νομικής Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Μαρία Τσίπρα για επαναδιατύπωση των εν λόγω άρθρων. (Σημείωμα  )

    Η θεσμοθέτηση της πρότασής μας θα διατηρήσει τη συνοχή των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων και την συνεργασία των ειδικοτήτων ΠΕ, ΤΕ Νοσηλευτών και ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.

                       Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΚΑΛΕΣΜΑ και από τούς ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ για την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στην πύλη του Γ.Ν. Πατρών ¨Αγ. Ανδρέας¨ στίς 1.00 μ.μ.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

     Το Δ.Σ. του συλλόγου μας σας καλεί στην κινητοποίηση που οργανώνει η Ε.Ι.Ν.Α. στην πύλη του Γ.Ν. Πατρών Α. Ανδρέας την ΠΕΜΠΤΗ 1/10/2026 και ώρα 1.00 μ.μ.

  Τα προβλήματα στο χώρο της υγείας πάρα πολλά. Μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό.

   Εγκαταλελειμμένες κτηριακές υποδομές που αναδείχθηκαν με τις πλημμύρες στο Καραμανδάνειο και το ΠΓΝΠ.

    Με την πρόσφατη διακοπή λειτουργίας και του Ταχύρρυθμου του Γ.Ν. Πατρών λόγω πλημμύρας και την αναβολή πάνω από 1000 προγραμματισμένων ραντεβού, αναδείχθηκε ακόμα μια φορά η προχειρότητα. Συχνές βλάβες και υπολειτουργία μηχανημάτων, οι ελλείψεις προσωπικού, τα συνεχή εντέλλεσθε και οι μετακινήσεις προσωπικού για μπαλώματα στη λειτουργία των περιφερειακών νοσοκομείων αποτελούν καθημερινή πρακτική.

   Στο Καραμανδάνειο η κατάσταση καθημερινά χειροτερεύει.

Στα εξωτερικά ιατρεία, εικόνες ντροπής με τσουβαλιασμένους ασθενείς.

   Οι διακομιδές επιβαρύνουν περαιτέρω λόγω υποβάθμισης νοσοκομείων και Κ.Υ. της περιφέρειας.

Το προσωπικό εξαντλείται.

    Οι Συνταξιούχοι λόγω ηλικίας και οικονομικής κατάστασης είναι οι πλέον ευάλωτοι σε αυτή τη κατάσταση.

Απαιτούμε

· Διορισμούς μόνιμου ιατρικού προσωπικού νοσηλευτικού και 

   παραϊατρικού.

· Άμεση εξυπηρέτηση των χαμένων ραντεβού.

· Άμεση επαναλειτουργία του ακτινολογικού στο Καραμανδάνειο.

· Ικανοποίηση μισθολογικών και εργασιακών αιτημάτων.

                                    Από το Δ.Σ

ΕΣΥ: 8,26 εκατ. ευρώ για ΤΕΠ, χειρουργεία και Κέντρα Υγείας – Τι αλλάζει

   Νέα χρηματοδότηση ύψους 8,26 εκατ. ευρώ κατευθύνεται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, με δύο παρεμβάσεις που επιχειρούν να αντιμετωπίσουν προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας.

   Οι δράσεις εντάσσονται στο πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027» και χρηματοδοτούνται από το ΕΣΠΑ. Συνολικά, η δημόσια δαπάνη ανέρχεται σε 8.263.484 ευρώ, με τις παρεμβάσεις να αφορούν τόσο την εξυπηρέτηση των ασθενών όσο και τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται και διαχειρίζονται οι υπηρεσίες υγείας.

Μικρότερη αναμονή στα Επείγοντα

  Η πρώτη δράση, προϋπολογισμού 2.197.280 ευρώ, αφορά την αναβάθμιση της λειτουργίας των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και του προγραμματισμού των χειρουργείων.

   Στα ΤΕΠ, βασικός στόχος είναι η βελτίωση της διαχείρισης της ροής των ασθενών, ώστε να περιοριστούν οι χρόνοι αναμονής και να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση, ιδιαίτερα τις ημέρες και ώρες κατά τις οποίες καταγράφεται αυξημένη προσέλευση.

   Ο σχεδιασμός προβλέπει την αναδιοργάνωση των επιμέρους σταδίων που ακολουθεί ένας ασθενής από τη στιγμή που φτάνει στο νοσοκομείο, τη διαλογή και την αξιολόγησή του έως την ολοκλήρωση της αντιμετώπισής του.

  Παράλληλα, προβλέπεται η αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων για την παρακολούθηση του φόρτου εργασίας και την καλύτερη πρόβλεψη των αναγκών κάθε μονάδας.

  Στόχος είναι να βελτιωθεί και ο συντονισμός μεταξύ των τμημάτων, με καλύτερη διαχείριση των διαθέσιμων κλινών και του προσωπικού.

Τι προβλέπεται για τα χειρουργεία

  Στο ίδιο χρηματοδοτούμενο πρόγραμμα περιλαμβάνεται και η αναδιοργάνωση του προγραμματισμού των χειρουργικών επεμβάσεων.

   Η παρέμβαση στοχεύει στον περιορισμό των καθυστερήσεων και των ακυρώσεων, αλλά και στην αποτελεσματικότερη αξιοποίηση των χειρουργικών αιθουσών και του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.

    Παράλληλα, επιδιώκεται καλύτερος συντονισμός μεταξύ των επαγγελματιών υγείας που εμπλέκονται στον προγραμματισμό και την πραγματοποίηση των επεμβάσεων.

Νέος μηχανισμός για τη διαχείριση των πόρων

   Η δεύτερη δράση είναι μεγαλύτερη σε οικονομικό αντικείμενο, καθώς διαθέτει δημόσια δαπάνη 6.066.204 ευρώ.

   Πρόκειται για τον «Μηχανισμό υποστήριξης της οικονομικής και λειτουργικής βιωσιμότητας των Υπηρεσιών Υγείας», ο οποίος προβλέπει την ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή ενός μηχανισμού διοικητικής υποστήριξης.

Στόχος είναι να αποκτήσουν οι διοικήσεις των μονάδων υγείας εργαλεία και διαδικασίες που θα τις βοηθούν στη λήψη αποφάσεων και στην καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων.

  Η παρέμβαση συνδέεται με την προσπάθεια για ορθολογικότερη κατανομή των πόρων, περιορισμό των περιττών δαπανών και βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών.

Στο επίκεντρο και τα Κέντρα Υγείας

  Η δεύτερη δράση αφορά και τη συνεργασία του υπουργείου Υγείας με τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα Κέντρα Υγείας, τα οποία αποτελούν βασικό σημείο επαφής των πολιτών με το ΕΣΥ.

   Η καλύτερη διοικητική και λειτουργική υποστήριξη των δομών αναμένεται να αποτελέσει μέρος της συνολικής προσπάθειας για αποτελεσματικότερη διαχείριση του συστήματος υγείας.

   Οι δύο παρεμβάσεις έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία η αποτελεσματικότητα των ΤΕΠ, η διαχείριση των χειρουργείων και η αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων αποτελούν βασικά ζητήματα για τη λειτουργία των δημόσιων δομών υγείας.

Αναδημοσίευση από pelop,gr