Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2026

Ποιο είναι το «κλειδί» για έξοδο στη σύνταξη Πότε συμφέρει και ποια είναι τα κόστη - Η εξαγορά ενσήμων και τα «κέρδη» για κάθε ασφαλισμένο

    «Κλειδί» για την έξοδο στη σύνταξη συνιστά η αναγνώριση πλασματικών ετών εργασίας: Δεν είναι τυχαίο άλλωστε πως από όσους υποβάλλουν αιτήσεις συνταξιοδότησης, η συντριπτική πλειοψηφία σπεύδει να αναγνωρίσει ένσημα για να εξασφαλίσει τα σχετικά οφέλη. 
    Ο λόγος που ολοένα και περισσότεροι προσφεύγουν στην επιλογή της εξαγοράς πλασματικών ετών είναι ότι αυτή διευκολύνει τον κάθε ασφαλισμένο είτε να βγει στη σύνταξη… στην ώρα του, είτε να διαμορφώσει υψηλότερο εισόδημα. 
   Όπως δείχνουν τα σχετικά διαθέσιμα στοιχεία, κατά μέσο εξαγοράζονται 3 έως 4 χρόνια, με το κόστος να διαμορφώνεται περίπου στα 220 ευρώ μηνιαίως. Αυτό βέβαια εξαρτάται από τις αποδοχές του υπαλλήλου, καθώς υπολογίζεται ως ποσοστό επί αυτών.  
Η διαδικασία για την εξαγορά ενσήμων   
  Από την 1η Απριλίου το ελάχιστο κόστος εξαγοράς ενσήμων αυξήθηκε στα 184 ευρώ τον μήνα (δηλαδή 2.208 ευρώ τον χρόνο) από τα 176 ευρώ, λόγω αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Και βεβαίως από την 1η Απριλίου του 2027 -μετά και τη νέα αύξηση των κατώτατων αποδοχών- το κόστος θα αυξηθεί εκ νέου.   
   Η νομοθεσία, λοιπόν, δίνει τη δυνατότητα στους ασφαλισμένους να εξαγοράσουν ως και 7 χρόνια και να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη, αλλά και να «κερδίσουν» ακόμη και 500 ευρώ τον μήνα περισσότερα στις αποδοχές τους.  
  Μάλιστα, όταν τα πλασματικά χρόνια οδηγούν σε θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης, αντί μειωμένης, το κέρδος για τον ασφαλισμένο είναι διπλό: τόσο σε χρόνο όσο και σε ποσό σύνταξης. 
   Προσοχή όμως: Η αναγνώριση πρέπει να γίνει πριν την αίτηση συνταξιοδότησης ή με την αίτηση συνταξιοδότησης. Και ιδίως, όταν ο ενδιαφερόμενος είναι κοντά στα 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη, όταν θεμελιώνει νωρίτερα με ανήλικο τέκνο ή 35ετία ή και ακόμη στις περιπτώσεις που θέλει να βγει νωρίτερα στη σύνταξη έστω και με μειωμένη.  
  Η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr ή με αίτηση στον ΕΦΚΑ: 
1. Συμπληρώνετε την αίτηση αναγνώρισης πλασματικών ετών 
2. Περιμένετε την απόφαση του ΕΦΚΑ 
3. Πληρώνετε εφάπαξ ή με 60 δόσεις ή παρακράτηση του 
    25% της σύνταξης  
4. Χρόνος προσμετράται στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα 
   Τα έτη που μπορούν να εξαγοραστούν, έχουν να κάνουν, με:  
    Στρατιωτική θητεία 
  • Τέκνα (για γονείς) 
  • Σπουδές (ΑΕΙ/ΤΕΙ – με αναγνώριση πτυχίου) 
  • Κενά διαστήματα μεταξύ εργασίας 
  • Επίδομα ανεργίας (ως 300 ημέρες ή έως 200 ημέρες ανάλογα με την θεμελίωση) 
  • Ασθένεια (ως 200 ημέρες) 
  • Γονική άδεια ανατροφής 
  • Μαθητεία 
Το κόστος για την εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης  
Το κόστος διαφέρει ανάλογα με το αν ο ασφαλισμένος είναι: 
  • Μισθωτός ή Ελεύθερος επαγγελματίας 
  • Εντός ή εκτός απασχόλησης 
  • Με ή χωρίς εισοδήματα την περίοδο εξαγοράς 
   Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 20% των ασφαλιστέων αποδοχών του προηγούμενου έτους στις περιπτώσεις των μισθωτών και με βάση την ασφαλιστική κλίμακα του έτους υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης ή της αίτησης εξαγοράς πλασματικών ετών του αυτοαπασχολούμενου/ελεύθερου επαγγελματία. 
  Η ίδια βάση υπολογισμού, δηλαδή εισφορά 20% επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού, χρησιμοποιείται και σε περιπτώσεις ανεργίας ή μερικής απασχόλησης.  
  Στο Δημόσιο, τα πράγματα είναι διαφορετικά καθώς για τις αιτήσεις που υποβάλλονται από 1η/1/2020 και μετά, η εξαγορά γίνεται με εισφορά 20% επί του βασικού μισθού του ασφαλισμένου, χωρίς να προβλέπεται ελάχιστο κόστος.  
   Για τις περιπτώσεις των ελεύθερων επαγγελματιών -όπως προαναφέρθηκε- αλλά και για τους αγρότες, ο κάθε μήνας αναγνώρισης κοστίζει όσο και η μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης, με τα σχετικά ποσά να έχουν ήδη αναπροσαρμοστεί -και αυξηθεί- από την 1η Ιανουαρίου. 
Πώς «κλειδώνει» το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών  
  Το κόστος εξαγοράς δύναται να «κλειδώσει» σε συγκεκριμένα επίπεδα με βάση την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.  
   Η αίτηση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου μπορεί να υποβληθεί τώρα και να ενεργοποιηθεί αργότερα, κοντά στη συνταξιοδότηση, με το κόστος να καθορίζεται τη στιγμή της αίτησης.  
  Οι ασφαλισμένοι που θα αξιοποιήσουν αυτήν την επιλογή θα «παγώσουν» το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου με βάση τους μισθούς ή τον κατώτατο μισθό του έτους της αίτησης.  
   Αν η εξαγορά εξοφληθεί εφάπαξ, δίδεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος εξαγοράς.
Πηγή: skai.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://politeianews.gr/adeiazei-apo-nosileftes-kai-to-nosokomeio-riou-i-elleipsi-prosopikou-einai-poly-megalyteri-apo-ton-agio-andrea/
  2. https://tempo24.news/agios-andreas-14-mines-meta-ti-megali-pyrkagia-pou-vrisketai-to-porisma/
  3. https://tempo24.news/imerida-o-ygeionomikos-chartis-tou-dimou-kalavryton/
  4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/612643/apo-ta-55-eos-ta-67-i-diadromi-pros-ti-syntaksi-oi-katigories-pou-kerdizoun-eos-kai-12-xronia. 

Δευτέρα 5 Οκτωβρίου 2026

Για λίγο πήγαμε και είδαμε πολλά

    Πριν από λίγες ημέρες και συγκεκριμένα την  1η του Οκτώβρη, με αφορμή την πανελλαδική ημέρα δράσης της ΑΔΕΔΥ, βρέθηκαν στο Νοσοκομείο μας, δύο παλιά στελέχη του Σωματείου μας, ο Κώστας Πετρόπουλος και Σπύρος Γιαννόπουλος.
 Συγκεκριμένα εκείνη την σήμερα παραβρεθήκαμε στην ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των Ιατρών στην πύλη του Νοσοκομείου, ως Μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου των Συνταξιούχων του Δημοσίου του Ν. Αχαΐας, στα πλαίσια των αποφάσεων του Δ.Σ του Συλλόγου μας και της ομοσπονδίας μας. 
     Στο λίγο χρονικό διάστημα που παραμείναμε εκεί και στην μικρή περιοδεία μας στους παλιούς χώρους δουλειάς μας, είδαμε πάρα πολλούς και πολλά.
1. Είδαμε τους Συναδέλφους πάρα πολύ προβληματισμένους. Προβληματισμένους από την ανυπαρξία του Σωματείου, από την εγκατάλειψή τους και την απουσία σχετικής στήριξης τους απέναντι στις απαράδεκτες πρακτικές των Διοικούντων που χωρίς καμία αντίσταση κάνουν ότι θέλουν, καυτηριάζοντας όλοι τους  την απαράδεκτη και αισθητή απουσία του πάλαι ποτέ δραστήριου και δυναμικού Σωματείου μας. 
2. Είδαμε την ΕΝΤΟΝΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, μια εικόνα που μας εξέπληξε ΑΡΝΗΤΙΚΑ. Ασφάλεια στον περιβάλλοντα χώρο, στην είσοδο  τα ταχύρρυθμου,  στις σκάλες που ανεβαίνεις προς τον πρώτο όροφο του  ταχύρρυθμου, ασφάλεια έξω από το γραφείο του Διοικητή. Ασφάλεια παντού...... Περισσότεροι οι Ασφαλίτες παρά οι Νοσηλευτές και ΑΝΑΡΡΩΤΗΘΗΚΑΜΕ γιατί  αυτή η εικόνα σε ένα Νοσοκομείo; τι φοβούνται άραγε oi Διοικούντες και διαθέτουν τόσο χρήμα σε αυτόν τον τομέα, αφού κατά την άποψη Άδωνι όλα βαίνουν καλώς, όλα είναι καλώς καμωμένα στα Νοσοκομεία.
   Δοθείσης της ευκαιρίας να πούμε και τι ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ, Δεν είδαμε καμία δράση από την πλευρά του Σωματείου μας, παρά την πανελλαδική ημέρα δράσης της  ΑΔΕΔΥ, που ήταν εκείνη η ημέρα, παρά την πληθώρα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν γενικά οι εργαζόμενοι σήμερα τόσο στον γενικότερο δημόσιο τομέα, όσο και επιμέρους στον χώρο της υγείας και ιδιαιτέρως τα Νοσοκομεία και ειδικά το Νοσοκομείο Αγ Ανδρέας, μετά και την πρόσφατη περιπέτειά του με τις πλημμύρες και όχι μόνον, όπως αυτά μας τα είπαν οι πρώην Συνάδελφοί μας κατά την μικρή περιοδεία που κάναμε σε κάποιους από τους χώρους δουλειάς όπως προαναφέρουμε.
    Δυστυχώς ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ την ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ αυτή ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ της  ΑΔΕΔΥ καμία κίνηση έξω από την Υ.Πε, από κοινού με τα άλλα Σωματεία της περιοχής μας για τα πολλά και μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία μας και οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι σ΄ αυτά.  

Δημόσιοι υπάλληλοι: Παραμένει το «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης για τη διετία 2016–2017

    
Δέκα χρόνια μετά την εφαρμογή του μέτρου, η διετία 2016–2017 εξακολουθεί να επηρεάζει τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Το ζήτημα επαναφέρει με επιστολή της προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και
 Οικονομικών η Ένωση Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ Μακεδονίας – Θράκης.
Τι προβλέφθηκε για τη διετία 2016–2017
  Όπως αναφέρει η Ένωση, ο ν. 4354/2015 προέβλεψε την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017.
   Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου μισθολογίου, η κατάταξη των υπαλλήλων έγινε με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο υπηρεσίας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015, ενώ η μισθολογική εξέλιξη επανεκκινήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2018, χωρίς να υπολογιστούν τα δύο συγκεκριμένα έτη.
   Σύμφωνα με την Ένωση, η συγκεκριμένη ρύθμιση είχε ως αποτέλεσμα η προώθηση των υπαλλήλων στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο να πραγματοποιηθεί με καθυστέρηση δύο ετών, καθώς ο χρόνος άρχισε να υπολογίζεται εκ νέου από την 1η Ιανουαρίου 2018.
Η απώλεια συνεχίζεται μέχρι σήμερα
  Η Ένωση υποστηρίζει ότι το ζήτημα δεν περιορίστηκε στην περίοδο 2016–2017, καθώς η μισθολογική εξέλιξη από το 2018 και μετά συνεχίστηκε χωρίς να συνυπολογίζεται η συγκεκριμένη διετία.
   Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην επιστολή, οι δύο χρονιές αποτελούν μια «χαμένη» διετία από πλευράς μισθολογικής εξέλιξης, με συνέπειες που, σύμφωνα με την Ένωση, συνεχίζονται σε όλη την εργασιακή πορεία των υπαλλήλων και επηρεάζουν και το ύψος της σύνταξης.
   Η Ένωση εκτιμά ότι η απώλεια αντιστοιχεί σε ένα Μισθολογικό Κλιμάκιο, το οποίο μεταφράζεται, σύμφωνα με την ίδια, σε περίπου 55–60 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με την κατηγορία  εκπαίδευσης.
Το αίτημα για επαναχορήγηση της διετίας
    Με δεδομένες τις σημερινές  οικονομικές συνθήκες, η Ένωση ζητά από την κυβέρνηση να προχωρήσει στην άμεση επαναχορήγηση της χαμένης διετίας, ώστε να αποκατασταθεί η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.
   Στην επιστολή επισημαίνεται ότι η συνέχιση της συγκεκριμένης κατάστασης επιβαρύνει την οικονομική πραγματικότητα των εργαζομένων και ότι η μη αναγνώριση της διετίας έχει συνέπειες όχι μόνο στον μισθό αλλά, σύμφωνα με την Ένωση, και στον καθορισμό της σύνταξης.
   Η Ένωση δηλώνει ότι θα συνεχίσει να παρεμβαίνει για την αποκατάσταση του ζητήματος και την προάσπιση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.
Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/

Σημαντική δικαστική απόφαση για συμβασιούχους ΔΥΠΑ 55+ -Ποιες διατάξεις επικαλέστηκαν

  Δεκτή έγινε η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων έντεκα συμβασιούχων που εργάζονται για λογαριασμό του δήμου Ερέτριας με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, δικαιώνοντας τις δικαστικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.
  Οι εργαζόμενοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας στην Υπηρεσία Καθαριότητας και Περιβάλλοντος του Δήμου οι οκτώ εξ αυτών ως συνοδοί απορριμματοφόρου, οδοκαθαριστές, εσωτερικών κτηρίων, γενικών καθηκόντων, διαχείρησης αδεσποτων, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Νεκροταφείων ο ένας εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΔΕ Βοηθών Μαγείρων η μία εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΤΕ Υπαλλήλων Τεχνολόγων Γεωπόνων η τελευταία εξ΄αυτών.
   Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος & Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπηση των εργαζομένων, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης. Μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι απασχολούνταν δυνάμει προσωρινής διαταγής της Προέδρου Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
   Σύμφωνα με το σκεπτικό της ως άνω απόφασης: “Ο περιορισμός της χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε ωφελούμενου (εργαζόμενου) μόνο για είκοσι τέσσερις συνολικά μήνες, εφόσον μέσα στο χρονικό αυτό διάστημα ο ωφελούμενος δεν θεμελίωνε σχετικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν αλλά και τις διατάξεις των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος. Τούτο διότι, σε περίπτωση που οι, δυνάμει αυτού, απασχολούμενοι περιέλθουν, εκ νέου, σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία, εξ αντικειμένου, καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή, έως αδύνατη, τη συνταξιοδότησή τους […] η παύση της επιχορήγησης των αιτούντων από το ανωτέρω πρόγραμμα μετά το πέρας των δύο ετών από την πρόσληψή τους, δεν εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης τους με την Περιφέρεια, η οποία είναι σύμφωνη προς τον σκοπό του προαναφερόμενου προγράμματος, που ερμηνεύεται υπό το πρίσμα των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος, με απώτατη χρονική διάρκεια εκείνη της συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησής τους. […] μία τέτοια ρύθμιση της σύμβασης εργασίας των αιτούντων ενόψει της ειδικής συνταγματικής προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης στο πλαίσιο των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος δεν αντίκειται στα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 Ν. 4765/2021.”.
   Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 5387/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Ερέτριας να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των αιτούντων, με τους ίδιους όρους εργασίας δυνάμει των αναφερομένων στο σκεπτικό της παρούσας συμβάσεων εργασίας εκάστου, καταβάλλοντας σε αυτούς τις νόμιμες αποδοχές τους, από την υποβολή της υπό κρίση αίτησης έως την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής που πρόκειται να ασκήσουν για την κύρια υπόθεση, με απώτατο χρονικό σημείο προσωρινής ρύθμισης της κατάστασης ενόσω εκκρεμεί η κύρια υπόθεση, την ημερομηνία κατα την οποία θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης ο κάθε αιτών, καταδικάζοντας το καθ’ ου Δήμο σε άπαξ σε χρηματική ποινή τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ υπέρ εκάστου αιτούντος, σε περίπτωση μη εκλπήρωσης της ανωτέρω υποχρέωσής του.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

ΑΔΕΔΥ: Προσφυγή στο ΕΔΔΑ και απεργία για 13ο και 14ο μισθό Η ΑΔΕΔΥ ανοίγει νέο κύκλο δράσεων για την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους

   Μ ε προσφυγή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ) και 24ωρη πανελλαδική-πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία στις 25 Νοεμβρ...