ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ: Σεπτεμβρίου 2025

Δευτέρα 1 Σεπτεμβρίου 2025

1886: αγώνας για το 8ωρο με νεκρούς 2025:13ώρες εργασίας με Νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας

Ένα ακόμη νομοθέτημα ετοιμάζεται να ψηφίσει το υπουργείο εργασίας, που αφορά στις εργασιακές σχέσεις, στον τρόπο χορήγησης των αδειών κλπ. στον ιδιωτικό τομέα.

Το νομοθέτημα αυτό έρχεται να συμπληρώσει τα δυο προηγούμενα νομοθετήματα Χατζηδάκη Ν4808/21, με το οποίο καταργήθηκε το οχτάωρο και Γεωργιάδη Ν. 5053/23 με τον οποίο ποινικοποιήθηκε η συνδικαλιστική δράση.

Τι σημαίνει 13ωρο;

Ένας εργαζόμενος θα πιάνει δουλειά στις 8 το πρωί και θα σχολά στις 9 το βράδυ!!! Κι αν προσθέσουμε και τον χρόνο μετακίνησης μια ώρα να μεταβεί στην εργασία του και μια ώρα να επιστρέψει, τότε μιλάμε για 15ωρο. Από τις 7 το πρωί ως τις 10 το βράδυ!

Πρόκειται για εργασιακή συνθήκη γαλέρας. Πότε, αλήθεια, θα ξεκουραστεί αυτός ο εργαζόμενος, πότε θα δει την οικογένειά του, πότε θα έχει προσωπικό-ελεύθερο χρόνο κλπ

Η υπουργός εργασίας υποστηρίζει ότι αυτό θα γίνεται τάχα με τη συναίνεση του εργαζόμενου. Κι εδώ παραπληροφόρηση.Ο εργαζόμενος θα πρέπει να αιτιολογήσει στον εργοδότη του τυχόν άρνησή του να εργαστεί 13 ώρες. Για ποια συναίνεση μιλάμε, όταν πάνω από τον εργαζόμενο θα επικρέμαται η σπάθη της απόλυσης;

Είναι, αλήθεια, ισότιμα τα μέρη σε μια τέτοια "διαπραγμάτευση"; Είναι σαν να λες ο λύκος και το πρόβατο θα συναποφασίσουν τι θα φάνε το βράδυ.

Πέρα,όμως, από αυτό η υπουργός εργασίας ισχυρίζεται πως αυτό γίνεται και σήμερα. Μπορεί κάποιος να εργαστεί 13 ώρες σε δυο εργοδότες (το ψήφισε αυτό ο Γεωργιάδης) γιατί να μην μπορεί σε έναν; παριστάνοντας πως δεν αντιλαμβάνεται τη διαφορά. Το να εργαστεί κάποιος και σε δεύτερο εργοδότη αποτελεί δική του ελεύθερη βούληση, ενώ το να υποχρεωθεί να εργάζεται 13 ώρες σε έναν εργοδότη αποτελεί επιβολή και καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του.

Εκτός από το 13ωρο, το νομοθέτημα αλλάζει και τον τρόπο χορήγησης της άδειας, όπου, πλέον, ο εργοδότης με πρόσχημα την ένταση της δουλειάς θα μπορεί να δίνει την άδεια όποτε η επιχείρηση μπορεί κι όχι υποχρεωτικά το καλοκαίρι, όπως γινόταν ως τώρα.

Ο εργαζόμενος δηλ θα λάβει πχ την άδειά του τον Φλεβάρη, όταν τα παιδιά του θα είναι σχολείο και προφανώς θα κάνει διακοπές σπίτι του.

Είναι προφανές ότι όλα αυτά συμβαίνουν γιατί στη χώρα μας, σε αντίθεση με όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, επειδή η κυβέρνηση αρνείται την καθιέρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αρνείται στα συνδικάτα να διαπραγματευθούν με την εργοδοσία, τους μισθούς, τις άδειες, τις εργασιακές σχέσεις, τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας κλπ. Κι αυτό το κάνει συνειδητά εξυπηρετώντας τα συμφέροντα της γνωστής ολιγαρχίας. Εν προκειμένω το 13ωρο εξυπηρετεί τους μεγαλοξενοδόχους, τους επιχειρηματίες της εστίασης κλπ.

Απέναντι σε όλα αυτά θα πρέπει να υπάρξει απάντηση.

Οι εργασιακές σχέσεις καταβαραθρώνονται, οι μισθοί είναι άθλιοι.

Το κοινό συλλαλητήριο εργαζομένων του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα στη ΔΕΘ πρέπει να είναι η αρχή ενός συγκροτημένου συνδικαλιστικού, αλλά και ευρύτερου πολιτικού αγώνα που θα έχει ως τελικό στόχο την πολιτική αλλαγή.

Χωρίς πολιτική αλλαγή τίποτε από τα παραπάνω δεν θα παρθεί πίσω. Αυτό μας διδάσκει η Ιστορία.

Από την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

"Αυτός που καλεί σε ΕΔΕ τους υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας, είναι αυτός που έβαλε την υπογραφή του για να φύγει ο οδηγός και να πάει στην Μήλο".

"Αυτός που καλεί σε ΕΔΕ τους υπαλλήλους του Κέντρου Υγείας, είναι αυτός που έβαλε την υπογραφή του για να φύγει ο οδηγός και να πάει στην Μήλο", είπε ο αντιδήμαρχος κ. Δημήτρης Καραγιάννης, στην τοποθέτησή του κατά τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, που πραγματοποιήθηκε στις 27 Αυγούστου 2025, κατά τη διάρκεια της συζήτησης του θέματος, σχετικά με την έκδοση ψηφίσματος διαμαρτυρίας, για την υποστελέχωση του Κέντρου Υγείας Αίγινας. Πρόκειται για τον τέταρτο οδηγό ασθενοφόρου, που που θα έπρεπε να υπηρετεί στο Κέντρο Υγείας Αίγινας.

Ο κ. Καραγιάννης τόνισε ότι οι άνθρωποι που σήμερα στοχοποιούνται με πειθαρχικές διαδικασίες, είναι αυτοί που με θυσίες κρατούν όρθιο το Κέντρο Υγείας Αίγινας.

Στην σύντομη τοποθέτησή του εξέφρασε την έκπληξή του για την ταχύτητα με την οποία το Υπουργείο Υγείας και οι συνεργάτες του υπουργού έσπευσαν να δώσουν απαντήσεις μέσω Facebook, αντί να αναλάβουν την ευθύνη για τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Κέντρο Υγείας Αίγινας. Τόνισε ότι δεν γίνεται να μεταφέρεται το βάρος αποκλειστικά στους οδηγούς ή στο προσωπικό, όταν οι ίδιοι οι αρμόδιοι είναι αυτοί, που με τις αποφάσεις και τις υπογραφές τους έχουν οδηγήσει στην σημερινή κατάσταση.

Πιο συγκεκριμένα επισήμανε, ότι ο διευθυντής της 2ης ΥΠΕ, που σήμερα καλεί σε ΕΔΕ τους εργαζόμενους του Κέντρου Υγείας, είναι εκείνος που υπέγραψε για να φύγει οδηγός ασθενοφόρου και να καλύψει ανάγκες στη Μήλο. Είναι ο ίδιος που γυρίζει από νοσοκομείο σε νοσοκομείο για να βρει γιατρό να έρθει στην Αίγινα για εφημερία, επειδή πλέον δεν υπάρχουν διαθέσιμοι γιατροί.

Παραθέτοντας την προσωπική του εμπειρία, είπε ότι γνωρίζει εκ των έσω την πραγματική κατάσταση του Κέντρου Υγείας, καθώς βλέπει καθημερινά τον αγώνα που δίνουν οι γιατροί, οι νοσηλευτές και οι οδηγοί. Υπογράμμισε ότι έχει ζήσει πολλά περιστατικά, μέρα και νύχτα, και ξέρει από πρώτο χέρι τις θυσίες τους, και τόνισε ότι δεν είναι δίκαιο να στοχοποιούνται σήμερα με πειθαρχικές διαδικασίες οι ίδιοι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το Κέντρο Υγείας.

Ολοκλήρωσε την τοποθέτησή του λέγοντας ότι αντί να καταφεύγουν σε αναρτήσεις και βιαστικές απαντήσεις στο διαδίκτυο, οι αρμόδιοι θα έπρεπε να βγουν δημόσια και να αναγνωρίσουν τις δικές τους ευθύνες. Γιατί η πραγματικότητα είναι πως από το 2019 μέχρι σήμερα, ο αριθμός του προσωπικού μειώνεται συνεχώς: από τους 16 εργαζόμενους έχουμε φτάσει στους 12, και αν συνεχιστεί αυτή η πορεία, σύντομα θα μιλάμε για 10 ή και 5.

"Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο. Το Κέντρο Υγείας Αίγινας χρειάζεται άμεση ενίσχυση και στήριξη, όχι τιμωρίες και επικοινωνιακά παιχνίδια", δήλωσε λίγο αργότερα στο Aegina Portal.

Αναδημοσίευση από https://www.aeginaportal.gr/

Δημόσιοι υπάλληλοι: Απόλυση για όσους αρνούνται για 2 χρονιές την αξιολόγηση - Νέο πειθαρχικό δίκαιο

Σε νέα τροχιά πειθαρχικής πειθαρχίας εισέρχεται ο δημόσιος τομέας, καθώς το νέο θεσμικό πλαίσιο καθιστά υποχρεωτική την αξιολόγηση των υπαλλήλων, με την επαναλαμβανόμενη άρνηση να συνιστά πλέον αιτία απόλυσης. Μετά από δύο συνεχείς χρονιές άρνησης συμμετοχής στη διαδικασία, δημόσιοι υπάλληλοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι όχι απλώς με χρηματικό πρόστιμο, αλλά με οριστική παύση από την υπηρεσία τους.

Από το νέο έτος τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο, συγκεντρωτικό πειθαρχικό όργανο για το Δημόσιο, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, με στόχο την εξάλειψη των καθυστερήσεων που ταλαιπωρούν το πειθαρχικό σύστημα εδώ και χρόνια.

Τι αλλάζει από το 2026

Το νέο πειθαρχικό συμβούλιο αντικαθιστά:

τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια
το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο
Αυτό σημαίνει πως η διαχείριση των πειθαρχικών υποθέσεων των δημοσίων υπαλλήλων περνά σε ένα ενιαίο και εξειδικευμένο σώμα.
Σύνθεση του νέου οργάνου
Το νέο Πειθαρχικό θα στελεχωθεί αποκλειστικά από 60 δικαστές, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προερχόμενους από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους. Σύμφωνα με την υφυπουργό Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, οι δικαστές αυτοί θα προκύψουν από νέες προσλήψεις, ενισχύοντας την ανεξαρτησία και τη σταθερότητα του θεσμού.
Το συμβούλιο θα λειτουργεί με:
Τριμελή σύνθεση για υποθέσεις μικρότερης βαρύτητας
Πενταμελή σύνθεση για πιο σοβαρές περιπτώσεις
Τέλος στη συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων και συνδικαλιστών
Σε αντίθεση με τα παλαιά πειθαρχικά συμβούλια, στο νέο μοντέλο δεν συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων ούτε δημόσιοι υπάλληλοι. Ο συνδικαλιστής μπορεί να εμφανιστεί μόνο προ της εκδίκασης, αν το ζητήσει ο υπάλληλος, για να διατυπώσει θέση – αποχωρώντας πριν την έναρξη της διάσκεψης.
Θα απολύονται όσοι αρνούνται για δύο χρονιές την αξιολόγηση
Πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται η άρνηση υπαλλήλου να συμμετάσχει στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος στη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, το οποίο τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, ενώ η ποινή της οριστικής παύσης (απόλυση) προβλέπεται εάν αποφύγει την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές.
Προβλέπεται επίσης ότι από την άσκηση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία, πρόβλεψη που σήμερα ισχύει μόνο σε σχέση με τα εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Ακόμα, η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας υπαλλήλου, για όσο χρόνο αυτή διαρκεί, αποτελεί λόγο για τη θέση του σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας.
Όσοι απολύθηκαν από το Δημόσιο με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά τους, μπορούν να διοριστούν εκ νέου μετά από 10 έτη αντί για 5 που ισχύει σήμερα.
Επίσης, το προσωρινό κώλυμα εκ νέου διορισμού καταλαμβάνει και όσους υπαλλήλους απώλεσαν την υπαλληλική τους ιδιότητα (π.χ. με παραίτηση) και ακολούθως τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης λόγω συνέχισης της πειθαρχικής διαδικασίας μετά τη λύση της υπαλληλικής τους σχέσης.
Προστίθενται νέες πειθαρχικές ποινές που να επιβάλλονται σε ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα: Αυτά είναι η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ' αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.
Πέραν των πειθαρχικών ποινών προβλέπεται για ορισμένες περιπτώσεις η επιβολή επιπλέον διοικητικής κύρωσης που κυμαίνεται από 3.000 έως 100.000 ευρώ.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Σύνταξη στα 62 χωρίς 40ετία - Όλες οι προυποθέσεις.

Το ενδεχόμενο αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης το 2026 ωθεί χιλιάδες εργαζόμενους να αποχωρήσουν έως το τέλος του 2025.

Σήμερα, η μέση ηλικία εξόδου από την αγορά εργασίας στην Ελλάδα είναι 59,7 έτη για τις γυναίκες και 63,2 έτη για τους άνδρες. Πρόκειται για μία από τις χαμηλότερες ηλικίες στην Ευρώπη.

Η χώρα μας έχει ως γενικό όριο ηλικίας τα 67 με 15 έτη ασφάλισης ή τα 62 με 40 έτη προϋπηρεσίας. Ωστόσο, ισχύουν ειδικές μεταβατικές διατάξεις που επιτρέπουν συνταξιοδότηση νωρίτερα.

Κατηγορία	Προϋποθέσεις	Ηλικία Σύνταξης
Δημόσιοι Υπάλληλοι – Πλήρης	25ετία έως 2010/2011 + 35/36 έτη έως 2018/2019	61,6
Δημόσιοι Υπάλληλοι – Μειωμένη	25ετία έως 2010–2012, ηλικίες 55–60 έως 2022	55–60 (μειωμένη)
Ιδιωτικός Τομέας – Γυναίκες με 5.500 ένσημα & ανήλικο (2010)	5.500 ένσημα + ανήλικο	61 (πλήρης)
Ιδιωτικός Τομέας – Γυναίκες με 5.500 ένσημα & ανήλικο (2011)	5.500 ένσημα + ανήλικο	58,5 (μειωμένη)
Ιδιωτικός Τομέας – Γυναίκες με 5.500 ένσημα & ανήλικο (2012)	5.500 ένσημα + ανήλικο, 55ο έτος έως 2018	61 (μειωμένη) / 62 αν μετά το 2019
Ιδιωτικός Τομέας – 10.500 ημέρες ασφάλισης	10.500 ημέρες έως 2012	Πριν τα 62
Ιδιωτικός Τομέας – 10.500 ημέρες εκ των οποίων 7.500 βαρέα	10.500 ημέρες, 7.500 βαρέα	60 (μειωμένη) / 62 (πλήρης)
Ιδιωτικός Τομέας – 3.600 βαρέα & 4.500 σύνολο (2010-2012)	3.600 βαρέα + 4.500 σύνολο, 1.000 βαρέα στα τελευταία 17 έτη	55–57 (πλήρης)
ΔΕΚΟ/Τράπεζες – Ασφαλισμένοι πριν το 1982	35ετία έως 2021	61,6
ΔΕΚΟ/Τράπεζες – Μητέρες με 25ετία & ανήλικο (2010)	25ετία, ανήλικο, 50ο έτος έως 2017	58,5 (πλήρης)
ΔΕΚΟ/Τράπεζες – Μητέρες με 25ετία & ανήλικο (2011)	25ετία, ανήλικο, 52ο έτος έως 2018	60,2–61,3+
ΔΕΚΟ/Τράπεζες – Μητέρες με 25ετία & ανήλικο (2012)	25ετία, ανήλικο, 55ο έτος έως 2018	61 (πλήρης)

Δημόσιοι Υπάλληλοι

Video Player is loading.

Current Time 0:01

Duration 0:01

Loaded: 100.00%

Stream Type LIVE

Remaining Time 0:00

Στο Δημόσιο, πλήρη σύνταξη πριν από τα 62 μπορούν να λάβουν όσοι γεννήθηκαν έως το 1963 και είχαν 25ετία έως το 2010 ή το 2011. Με 35 ή 36 χρόνια ασφάλισης έως το 2018 ή 2019, αποχωρούν στα 61,6 έτη.

Επιπλέον, γονείς με ανήλικο τέκνο και 25ετία το 2011 ή το 2012 αποχωρούν αντίστοιχα στα 58,5 και 59,6 έτη. Οι τρίτεκνοι με 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010 δικαιούνται επίσης πρόωρη αποχώρηση.

Για τη μειωμένη σύνταξη, δικαιούχοι είναι όσοι διορίστηκαν πριν το 1993 και είχαν 25ετία έως το 2010–2012, εφόσον συμπλήρωσαν τις ηλικίες 55, 56, 58 και 60 ετών έως το 2022. Οι γυναίκες με 25ετία έως το 2010 βγαίνουν στα 55, ενώ οι άνδρες στα 60.

Ιδιωτικός Τομέας

Στον ιδιωτικό τομέα, οι γυναίκες με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί έως το 2010 λαμβάνουν πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.

Όσες είχαν 5.500 ένσημα το 2010 ή το 2011 με ανήλικο, δικαιούνται μειωμένη στα 58,5 έτη. Για όσες είχαν 5.500 ένσημα με ανήλικο το 2012 και έγιναν 55 έως το 2018, προβλέπεται μειωμένη στα 61. Αν όμως το 55ο συμπληρώνεται μετά το 2019, η αποχώρηση γίνεται στα 62.

Άνδρες και γυναίκες με 10.500 ημέρες ασφάλισης έως το 2012 μπορούν να βγουν πριν από τα 62. Όσοι έχουν 10.500 ένσημα εκ των οποίων 7.500 βαρέα, αποχωρούν με μειωμένη στα 60 και με πλήρη στα 62.

Ιδιαίτερη κατηγορία είναι οι γυναίκες με 3.600 ημέρες βαρέα και 4.500 σύνολο το 2010–2012. Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 55, 56 ή 57 έτη με πλήρη, αρκεί οι 1.000 ημέρες βαρέα να είναι μέσα στα τελευταία 17 χρόνια.

Ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών

Στα ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, οι ασφαλισμένοι πριν το 1982 με 35ετία έως το 2021 αποχωρούν στα 61,6 έτη. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά το 2022, απαιτούνται 40 χρόνια και όριο τα 62.

Οι μητέρες με 25ετία και ανήλικο το 2010 που είχαν κλείσει τα 50 έως το 2017 αποχωρούν με πλήρη σύνταξη στα 58,5 έτη. Αν η ηλικία συμπληρώνεται μετά το 2017, το όριο ανεβαίνει σταδιακά (60,2 – 61,3 κ.ο.κ.).

Το ίδιο ισχύει και για τις μητέρες με 25ετία και ανήλικο το 2011, αν είχαν κλείσει τα 52 έως το 2018. Όσες είχαν 25ετία με ανήλικο το 2012 και έγιναν 55 έως το 2018, δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: