Πέμπτη 4 Σεπτεμβρίου 2025

Έρευνα ΠΟΕΔΗΝ για τα προβλήματα και τις ελλείψεις προσωπικού Νοσοκομείων και Κ.Υ. Βορείου Ελλάδος 2025

 ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ & ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2025
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
1. ΑΧΕΠΑ: Μεγάλες ελλείψεις. Οι οργανικές θέσεις είναι 1530. Υπηρετούν 886 μόνιμοι υπάλληλοι και οι κενές οργανικές θέσεις είναι 465. Σε προκήρυξη οι δεσμευμένες θέσεις είναι 180. Οι ΙΔΟΧ είναι 208. Στις Νοσηλευτικές ειδικότητες υπηρετούν 67 και μέσω ΔΥΠΑ με τα δύο προγράμματα υπηρετούν 29. Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι η απώλεια 30 ατόμων μέσα σε ένα χρόνο και κάτι. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 10 και λειτουργούν αυτή τη στιγμή οι 4 με προοπτική να ανοίξουν άλλες 2. Η λίστα αναμονής στο Νοσοκομείο είναι περίπου στα 1500 άτομα για τα χειρουργεία που αυτό συνεπάγεται περίπου 3 μήνες αναμονή. Αρκετά παλιά κτίρια με κλινικές που δεν έχουν γίνει ανακαίνιση και υπάρχουν αρκετά προβλήματα. Επίσης είναι αρκετά δύσκολη η πρόσβαση για ραντεβού ασθενών στα εξωτερικά τακτικά ιατρεία.
2. ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν 30% κενές οργανικές θέσεις. Εργάζονται 137 επικουρικοί όλων των κατηγοριών, έφυγαν 23 άτομα και προσλήφθηκαν 12 άτομα μέσα σε ένα έτος. Σημαντικότερες ελλείψεις υπάρχουν στο Νοσηλευτικό προσωπικό και στο Διοικητικό. Επίσης στο παθολογοανατομικό τμήμα λόγω σοβαρής έλλειψης ιατρικού προσωπικού μεγάλο μέρος των παρασκευασμάτων, δίνεται σε ιδιωτικό εργαστήριο με κόστος χιλιάδες ευρώ κάθε μήνα. Σοβαρή υποστελέχωση του φαρμακείου στο τμήμα διαλύσεων κυτταροστατικών φαρμάκων ημερήσιας νοσηλείας στην πυλαία. Λόγω της υποστελέχωσης στην Διοικητική και τεχνική υπηρεσία, οι υπηρεσίες του Νοσοκομείου εκχωρούνται σε εργολάβους. Μία χειρουργική αίθουσα από τις 5 παραμένει κλειστή λόγω μετακίνησης Αναισθησιολόγων. Έχει εξαγγελθεί μέσω ΣΔΙΤ ίδρυση νέου Νοσοκομείου όπου οι εργαζόμενοι ενώ στηρίζουν την κατασκευή του, διαφωνούν γιατί γίνεται με ΣΔΙΤ.
3. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ: Οι κενές οργανικές θέσεις στο Νοσηλευτικό ΠΕ, ΔΕ και ΤΕ είναι 62. Στο βοηθητικό προσωπικό κενές οργανικές θέσεις ΥΕ είναι 45, στο Διοικητικό ΔΕ είναι 13 και στο Τεχνικό προσωπικό ΔΕ είναι 20. Απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή έχουν γίνει 140 και με voucher 80. Οι αναμονές εξωτερικών ιατρείων μέσος όρος είναι στις 15 ημέρες , ενώ στο ουρολογικό- γαστρεντερολογικό στο 4μηνο.
4. ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ: Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού όλων των κλάδων. Στον ιατρικό κλάδο οι οργανικές θέσεις είναι 91, εκ των οποίων καλυμμένες είναι οι 71 και οι κενές 20. Οι θέσεις από τις κενές που δεσμεύονται για προκήρυξη είναι 5. Υπηρετούν σε προσωποπαγείς θέσεις 6. Υπηρετούντες επικουρικοί και ιδιώτες 9. Στο νοσηλευτικό προσωπικό οι οργανικές θέσεις είναι 233, εκ των οποίων οι 161 είναι καλυμμένες και οι κενές είναι 73. Οι θέσεις από τις κενές που δεσμεύονται για προκήρυξη είναι 25 και οι υπηρετούντες επικουρικοί και ΔΥΠΑ είναι 46.
Ο χρόνος αναμονής όσον αφορά στις λίστες χειρουργείων είναι: στην ουρολογική κλινική Μ.Χ.Αναμονής είναι 58,51 ημέρες, στην χειρουργική 68,28 ημέρες, στην οφθαλμολογική 138,92 ημέρες και στην γυναικολογική 169,13 ημέρες. Όσον αφορά στις οδοντιατρικές επεμβάσεις, ο χρόνος αναμονής είναι συνήθως μεγαλύτερος από έξι μήνες, διότι οι ασθενείς (πρόκειται για άτομα ΑΜΕΑ που χρήζουν γενικής αναισθησίας), αποτελούν μια ιδιαίτερη κατηγορία. Η τελική ημερομηνία χειρουργείου, πολλές φορές αναβάλλεται εξαιτίας νοσογόνων ή οικογενειακών παραγόντων που επηρεάζουν τα άτομα αυτά και τις οικογένειές τους. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν γιατί έχουν γίνει ανακαινίσεις, μόνο το παλιό κτίριο θέλει συντήρηση και βάψιμο.
5. ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ: Ελλείψεις προσωπικού. Στη Διοικητική Υπηρεσία οι οργανικές θέσεις είναι 141, εκ των οποίων οι 93 είναι μόνιμοι και οι 40 επικουρικοί – ΟΑΕΔ. Οι κενές είναι 10. Στην Νοσηλευτική Υπηρεσία οι οργανικές θέσεις είναι 1.134, 723 μόνιμοι και 265 επικουρικοί – ΟΑΕΔ και οι κενές είναι 178. Στο Παραϊατρικό οι οργανικές θέσεις είναι 284, 164 μόνιμοι και 55 επικουρικοί – ΟΑΕΔ και οι κενές 76. Από τον Νοέμβριο του έτους 2024 έως σήμερα έχουν γίνει 394 απογευματινά χειρουργεία. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 14, εκ των οποίων λειτουργούν 6. Οι φιλοξενίες παθολογικών περιστατικών σε άλλες κλινικές μετά από κάθε εφημερία είναι 40-50 ασθενείς. Οι αναμονή στα χειρουργεία είναι περί τις 4.000. Υπάρχουν 10 αναισθησιολόγοι και 2 δανεικοί από τις συνολικά 28 θέσεις που προβλέπονται.
6. ΑΓ. ΠΑΥΛΟΣ: Οι οργανικές θέσεις του Νοσοκομείου όσων αφορά το Ιατρικό προσωπικό είναι 169, ειδικευόμενοι στους 78 και λοιπό προσωπικό πλην ιατρών 758. Μεγάλες ελλείψεις υπάρχουν σε Αναισθησιολόγους, Παθολογοανατόμους, Παραϊατρικό προσωπικό κυρίως Ραδιολόγων, Ακτινολόγων και χειριστών- εμφανιστών. Επικουρικοί υπηρετούντες ιατροί είναι 7 άτομα, λοιπό επικουρικό προσωπικό στους 42 και επικουρικό Νοσηλευτικό προσωπικό και ειδικευόμενοι Νοσηλευτές είναι στους 52. Από το 2024 έως σήμερα έφυγαν λόγω σύνταξης 12 Ιατροί και 10 Νοσηλευτές. Διορίστηκαν όμως 24 άτομα ως μόνιμα Νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό και 4 μόνιμοι Ιατροί. Γίνεται έλεγχος και επικαιροποίηση της λίστας χειρουργείων ενώ εκκρεμούν περιστατικά στην ενιαία λίστα, ελάχιστα με παρατηρήσεις από τους ιατρούς για διεξαγωγή τους ή όχι για λόγους υγείας των ασθενών. Το 2024 εκκρεμούν ορισμένα περιστατικά σε διαδικασία ελέγχου για προγραμματισμό διεξαγωγής. Επίσης για τα απογευματινά χειρουργεία διενεργούνται από το ταμείο ανάκαμψης δωρεάν χειρουργεία και για το Σεπτέμβριο. Από τις 4 χειρουργικές αίθουσες οι δύο είναι κλειστές λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγων. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν στο Νοσοκομείο γιατί ανακαινίστηκε και ολοκληρώνεται η ενεργειακή αναβάθμιση. Ο προϋπολογισμός του Νοσοκομείου είναι μικρότερος από το προηγούμενο έτος.
7. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ: Οι καλυμμένες οργανικές θέσεις στο Νοσοκομείο είναι 979. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 341. Οι επικουρικοί είναι στους 115 ενώ από τα προγράμματα ΟΑΕΔ είναι στους 23. Με συμβάσεις έργου (μπλοκάκια)είναι 73 άτομα. Ο αριθμός των πρωινών χειρουργείων από 1/1/25 έως 25/8/25 είναι 5.120. Ο αριθμός των απογευματινών χειρουργείων από ενάρξεως είναι στα 880. Η λίστα αναμονής από 4 έτη έχει πάει σε ένα έτος. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 14 και λειτουργούν οι 12. Στο Νοσοκομείο ανελκυστήρες κοινού υπάρχουν 2, όπου οι συνεχείς βλάβες δεν σταματούν. Έχει δρομολογηθεί όμως η αντικατάστασή τους. Οι ανελκυστήρες μεταφοράς ασθενών και χειρουργείων υπολειτουργούν και έχει ορισθεί η αντικατάστασή τους σε δεύτερο χρόνο. Εκδόθηκαν περίπου 2000 voucher για δωρεάν χειρουργικές επεμβάσεις της λίστας σε ιδιωτικές δομές (όσοι βγαίνουν εκτός λίστας πρέπει να δουν από την αρχή ιατρό για εκτίμηση στα εξωτερικά ιατρεία).
8. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ: Στο Νοσοκομείο λειτουργεί το 70% των χειρουργικών αιθουσών λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγων. Τα περισσότερα οργανικά κενά εντοπίζονται στην Νοσηλευτική Υπηρεσία. Υπάρχει μεγάλο ζήτημα με την άρνηση των Νοσηλευτών να αποδεχτούν τον διορισμό τους.
9. ΚΚΠΠ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Επίσης έλλειψη μεγάλη στα μαγειρεία και στο τεχνικό προσωπικό (υδραυλικό, ηλεκτρολόγο κλπ). Κενές οργανικές θέσεις σε όλες τις ειδικότητες. Δουλεύουν με επικουρικό προσωπικό από την περίοδο του covid και ΣΟΧ από το 2024 με ανανέωση των συμβάσεων. Επανεκλήθησαν συμβασιούχοι του 2022 για να καλύψουν τις ανάγκες. Από την Διοίκηση υπάρχει καλή πρόθεση για βελτίωση αλλά οι ανάγκες είναι μεγάλες. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν μικρά.
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ
1. ΒΕΡΟΙΑ: Καλυμμένο από προσωπικό πλην του Αναισθησιολογικού που από τις 6 οργανικές θέσεις υπηρετούν 2 μόνιμοι, 1 με μπλοκάκι και 1 αποσπασμένη
2. ΝΑΟΥΣΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν ελλείψεις στο Νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό, χωρίς να προκύπτουν προβλήματα για την άμεση λειτουργία του νοσοκομείου. Ο αριθμός ατόμων που αποχώρησε και προσλήφθηκε δεν επηρέασε την λειτουργία. Στα χειρουργεία οι λίστες αναμονής ξεκινούν από το 2024 με καθυστερήσεις στη λίστα χειρουργείων της ορθοπεδικής, ενώ στις άλλες κλινικές δεν υπάρχει καμία αναμονή. Υπάρχουν 5 ενεργές χειρουργικές αίθουσες και για αυτό πραγματοποιήθηκαν 163 απογευματινά χειρουργεία. Σχετικά με τις κτιριακές εγκαταστάσεις και λειτουργικές ανάγκες του Νοσοκομείου, έχουν δοθεί όλα τα ανάλογα έργα και έχουν ενταχθεί στο ταμείο ανάκαμψης. Η τεχνική υπηρεσία πραγματοποιεί σε ετήσια βάση όλες τις προβλεπόμενες συντηρήσεις. Η κάλυψη του συνόλου των αναγκών που προκύπτουν μπορεί να καλυφθεί στο σύνολό του μέσα από τον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου που επαρκεί για την ομαλή λειτουργία του.
3. ΣΕΡΡΕΣ: Στην ειδικότητα ΔΕ οι κενές οργανικές θέσεις είναι στο 20%. Ελλείψεις μεγάλες υπάρχουν στις τεχνικές υπηρεσίες, στο Ιατρικό προσωπικό και βοηθητικό προσωπικό. Περίπου το 35% του προσωπικού καλύπτεται από επικουρικούς υπαλλήλους. Πρέπει οπωσδήποτε να τροποποιηθεί ο παλιός οργανισμός σύμφωνα με τις ανάγκες του Νοσοκομείου. Χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν 3 με 4. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν ιδιαίτερα.
4. ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στο Τ.Ε. και Δ.Ε. Νοσηλευτικού προσωπικού. Το επικουρικό προσωπικό καλύπτει περίπου το 30% των εργαζομένων. Αυτή τη στιγμή γίνεται ανακαίνιση στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, στα χειρουργεία με αποτέλεσμα να υπάρχει αναμονή και στην ΜΕΘ.
5. ΕΔΕΣΣΑ: Ελλείψεις στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα υπάρξουν λόγω συνταξιοδοτήσεων. Ενισχύεται μόνο το Διοικητικό Προσωπικό και έχουν προσλάβει και 11 εργάτες. Επίσης έχουν έλλειψη Ακτινολόγων ιατρών και Αναισθησιολόγων. Υπάρχουν 3 αίθουσες χειρουργικές που λειτουργούν. Στο Νοσοκομείο έχουν γίνει απογευματινά χειρουργεία. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν αρκετά και κυρίως έλλειψη σε air-condition διότι δεν υπάρχει στο Νοσοκομείο παρά μόνο στα γραφεία Διοικητικού προσωπικού όπου εκεί το κτίριο είναι καινούργιο.
6. ΚΑΤΕΡΙΝΗ: 679 είναι οι οργανικές θέσεις στο σύνολο των ειδικοτήτων. 195 είναι οι κενές οργανικές θέσεις, 154 υπάλληλοι ΙΔΟΧ όλων των ειδικοτήτων και από το 2024 ήρθαν 25 άτομα και έφυγαν οι 12. Η λίστα αναμονής είναι γύρω στα 100 άτομα. Απογευματινά χειρουργεία έχουν γίνει 75. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 6 και είναι όλες ανοιχτές. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν.
7. ΠΕΤΡΑ ΟΛΥΜΠΟΥ: Υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως σε επιστημονικό (κοινωνικοί λειτουργοί, εργοθεραπευτές, ψυχολόγοι, ειδικοί θεραπευτές κ.α.), Νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό. Τελευταία προκήρυξη για προσωπικό στο δίκτυο ήταν το 2019 και αφορούσε Νοσηλευτικό. Για άλλες ειδικότητες η τελευταία προκήρυξη ήταν το 2023. Έχουν γίνει 7 αποχωρήσεις λόγω σύνταξης από τον 9ο μήνα του 2024 έως και τον 8ο μήνα του 2025 και δεν έγινε καμία πρόσληψη. Με την δημιουργία του ΠΕΔΥΨΥ δεν υπάρχει οργανισμός με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν προκηρύξεις και προσλήψεις προσωπικού προς το παρόν, ούτε μετατάξεις προς τον φορέα. Επίσης η έλλειψη οργανογράμματος δημιουργεί δυσκολίες στην καθημερινή λειτουργία του δικτύου. Η Ψυχιατρική κλινική ενηλίκων Κατερίνης του ΠΕΔΥΨΥ της 3ης ΥΠΕ, δέχεται μεγάλο αριθμό ασθενών για νοσηλεία από άλλες ΥΠΕ και πολλές φορές απομακρυσμένες, με αποτέλεσμα η νοσηλεία και η ψυχοκοινωνική τους αποκατάσταση να είναι εξαιρετικά δύσκολη.
8. ΠΟΛΥΓΥΡΟΣ: Στη Νοσηλευτική υπηρεσία υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις προσωπικού σε τμήματα πρώτης γραμμής. Τα Εξωτερικά Ιατρεία συστεγάζονται με τα ΤΕΠ και λειτουργούν με το ίδιο προσωπικό. Στις κλινικές και στα χειρουργεία υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού. Στη Μ.Ε.Θ. περιορίστηκε πρόσφατα ο αριθμός ανοιχτών κλινών από 6 σε 4 , λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στην Διοικητική Υπηρεσία παραμένουν υποστελεχωμένα ορισμένα τμήματα, λόγω συνταξιοδοτήσεων. Η Τεχνική Υπηρεσία παραμένει υποστελεχωμένη, ενώ επίκεινται επιπλέον αποχωρήσεις από το υπάρχον προσωπικό. Στα Εργαστήρια και το Ακτινολογικό καθημερινά, στις βάρδιες υπηρετεί ένας τεχνολόγος ακτινολόγος ο οποίος σε αρκετές περιπτώσεις καλείται να καλύψει και τον αξονικό τομογράφο. Στην Ιατρική Υπηρεσία έχουμε ελλείψεις σε αρκετές ειδικότητες εδώ και χρόνια, όπως ΩΡΛ, Δερματολόγος, Γαστρεντερολόγος, Νευρολόγος, Οδοντίατρος, ενώ παραμένουν υποστελεχωμένες ειδικότητες όπως Πνευμονολογική, Οφθαλμολογική, Ακτινολογία. Η χαμηλή χρηματοδότηση, λόγω μείωσης προϋπολογισμού, επιτείνει το πρόβλημα καθώς δε δύναται να αναπληρωθεί το (επικουρικό) προσωπικό, μέσω χρηματοδότησης του νοσοκομείου. Προσλήψεις – Αποχωρήσεις: προσελήφθησαν 20 και αποχώρησαν 32 άτομα.
9. ΚΙΛΚΙΣ:
ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2025:
    Η υποχρηματοδότηση αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς ο προϋπολογισμός για το 2025 ανέρχεται σε 5.500.000 ευρώ μειωμένος κατά 2.000.000 ευρώ σε σχέση με το 2024, ενώ οι ληξιπρόθεσμες οφειλές ανέρχονται ήδη σε 500.000 ευρώ.
    Καθυστερεί η ολοκλήρωση διαγωνισμών και η σύναψη συμβάσεων για την ασφαλή λειτουργία των ιατρικών μηχανημάτων, οι βλάβες στα ακτινολογικά μηχανήματα λόγω παλαιότητας να επισκευάζονται με μεγάλη καθυστέρηση, ενώ απαρχαιωμένος εξοπλισμός με βλάβες δεν επισκευάζεται και δεν υπάρχει η δυνατότητα αντικατάστασης, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την κεντρική μονάδα παρακολούθησης ασθενών της Καρδιολογικής κλινικής, ζωτικής σημασίας για την ασφάλεια των ασθενών.
ΚΤΗΡΙΑΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
    Στο Γ. Νοσοκομείο Κιλκίς οι κλινικές στεγάζονται σε κτήρια του 1936 και του 1952 με τους ασθενείς να είναι σε πεντάκλινους και εξάκλινους θαλάμους.
Λόγω της παλαιότητας των κτηρίων, της υγρασίας και της διάβρωσης, παρατηρούνται συχνά προβλήματα στις υποδομές του Νοσοκομείου
ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ
    Απογευματινά χειρουργεία για το 2024 πραγματοποιήθηκαν περίπου 30 ασθενείς Απογευματινά χειρουργεία για το 2025 πραγματοποιήθηκαν περίπου 70 ασθενείς μέχρι τώρα. Οι λίστες αναμονής είναι περίπου 6 με 8 μήνες ανάλογα με την βαρύτητα των περιστατικών. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι έξι και ένα σηπτικό χειρουργείο σύνολο επτά αίθουσες. Σε πλήρη ανάπτυξη είναι μόνο μόνο 4 αίθουσες, λόγω υποστελέχωσης στο Αναισθησιολογικό τμήμα του Νοσοκομείου όπου υπηρετούν μόνο δύο μόνιμοι ιατροί, τα εφημεριακά κενά καλύπτονται από μετακινήσεις ενώ προβλέπονται στον οργανισμό 7 οργανικές θέσεις αναισθησιολόγων.
ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ
   Λόγω της υποστελέχωσης σε ανθρώπινο δυναμικό (ιατρικού προσωπικού και χειριστών ιατρικών μηχανημάτων) ΔΕΝ λειτουργεί ο ολοκαίνουργιος ψηφιακός Μαστογράφος που αποκτήθηκε το 2020, επίσης ΔΕΝ λειτουργεί ο Αξονικός Τομογράφος, σε καθημερινή βάση για όλο το 24ωρο.
    Λόγω της υποστελέχωσης στην Παθολογική κλινική ΔΕΝ λειτουργεί το Τακτικό Παθολογικό ιατρείο και δεν λειτουργεί επίσης το σύγχρονο Διαβητολογικό Ιατρείο, ενώ λόγω έλλειψης Γαστρεντερολόγου ΔΕΝ λειτουργεί το Γαστρεντερολογικό Ιατρείο καθώς και η σύγχρονη Ενδοσκοπική Μονάδα για διενέργεια διαγνωστικών αλλά και επεμβατικών πράξεων με αποτέλεσμα ιατρικά μηχανήματα εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ να είναι σε αχρηστία.
    Λόγω έλλειψης ιατρικού και εξειδικευμένου νοσηλευτικού προσωπικού ΔΕΝ λειτουργεί Μονάδα Εντατικής Θεραπείας με 5 κλίνες, με αποτέλεσμα ο σύγχρονος ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ να βρίσκεται σε πλήρη αχρηστία.
    Λόγω έλλειψης ιατρικού προσωπικού στο Αναισθησιολογικό Τμήμα του Νοσοκομείου ΔΕΝ λειτουργεί η Μονάδα Πόνου που αντιμετωπίζει οξεία και χρόνια περιστατικά με φαρμακευτική αγωγή και επεμβατικές μεθόδους.
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
    Στο Νοσοκομείο Κιλκίς υπάρχει έλλειψη Ιατρικού προσωπικού από τις 86 θέσεις υπηρετούν 51 μόνιμοι ιατροί και οι κενές θέσεις που προκηρύχθηκαν βγήκαν άγονες στις ειδικότητες των Ακτινολόγων, Παθολόγων, Αναισθησιολόγων και Καρδιολόγων. Δεν υπάρχουν οι εξής ιατρικές ειδικότητες του Νευρολόγου, Παθολογοανατόμου, Ουρολόγου, του Δερματολόγου και Γαστρεντερολόγου. Επίσης υπάρχουν πολλές ελλείψεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό, Παραϊατρικό και Διοικητικό που καλύπτονται με επικουρικό προσωπικό. Την τελευταία τριετία έχουν συνταξιοδοτηθεί πάνω από 120 εργαζόμενοι, όλων των ειδικοτήτων με το μεγαλύτερο ποσοστό να είναι νοσηλευτικό προσωπικό (60 κενές θέσεις μόνιμου προσωπικού). Με βάση την προκήρυξη 7Κ/ 2022 ανακυκλώνεται το επικουρικό προσωπικό καθώς εργαζόμενοι του Νοσοκομείου παραιτήθηκαν για άλλες δομές υγείας ή δεν αποδέχτηκαν τον διορισμό τους ενώ την ίδια στιγμή όσοι αποδέχτηκαν τον διορισμό τους εργάζονταν ήδη ή ήρθαν από άλλες δομές, όμως δεν καλύπτουν τις κενές θέσεις του νοσηλευτικού προσωπικού.
10. ΓΟΥΜΕΝΙΣΣΑ ΚΙΛΚΙΣ: Υπάρχει έλλειψη στην Ιατρική και Νοσηλευτική υπηρεσία και δημιουργείται μεγαλύτερο πρόβλημα με τις μετακινήσεις των ιατρών. Ο ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός είναι πεπαλαιωμένος και χρειάζεται αντικατάσταση. Χρειάζεται περεταίρω χρηματοδότηση και άμεση αντικατάσταση των ανελκυστήρων και του ασθενοφόρου.
ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ:
1. Κ.Υ. ΚΡΥΑΣ ΒΡΥΣΗΣ: Στο Κέντρο Υγείας δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι είναι γύρω στους 30 και οι επικουρικοί υπάλληλοι περίπου 13. Έχουν μπει σε πρόγραμμα ανακαίνισης του κτιρίου οπότε θα διορθωθούν τα προβλήματα.
2. Κ.Υ. ΑΡΙΔΑΙΑΣ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Πολλές κενές οργανικές θέσεις. 8 κενές Γενικών Ιατρών, 4 κενές Διοικητικού προσωπικού, 2κενές Παιδιάτρων, 5 κενές Οδοντιάτρων γιατί δεν υπάρχει κανένας, 9 κενές θέσεις Επισκεπτριών Υγείας από τις οποίες οι 2 είναι καλυμμένες, 6 κενές θέσεις Οδηγών Ασθενοφόρων όπου εργάζονται μόνο επικουρικοί υπάλληλοι και 5 κενές οργανικές θέσεις Τραυματιοφορέων. Ελλείψεις επίσης υπάρχουν σε υγειονομικό υλικό και φαρμακευτικό. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν.
3. Κ.Υ. ΣΚΥΔΡΑΣ: Δεν υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού Νοσηλευτικού και Ιατρικού. Επίσης δεν υπάρχουν κτιριακά προβλήματα.
4. Κ.Υ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ – Δ.Θεσσαλονίκης – Ημαθίας - Πέλλας - Πιερίας: Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στα Κέντρα Υγείας. Υπάρχει μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτικού και Διοικητικού κυρίως προσωπικού. Από Ιατρικό προσωπικό υπάρχει έλλειψη Ακτινολόγων, Παιδιάτρων, Μικροβιολόγων, Καρδιολόγων και Γυναικολόγων. Με την ενεργειακή αναβάθμιση γίνονται ανακαίνιση στα Κέντρα Υγείας που λειτουργούν σε 24ωρη βάση. Οι επικουρικοί υπάλληλοι ανακυκλώνονται με ανανεώσεις συμβάσεων από το 2020 και χωρίς να έχουν γίνει νέες προσλήψεις.
5. Κ.Υ. Ν. ΣΕΡΡΩΝ: Υπάρχει μεγάλη έλλειψη στα Κέντρα Υγείας Νομού Σερρών σε παραϊατρικό προσωπικό, ιδιαίτερα σε βοηθούς Ακτινολόγων, βοηθούς μικροβιολόγων, Επισκέπτες Υγείας, Λογοθεραπευτές, Φυσικοθεραπευτές κ.α. Οι ελλείψεις είναι στο 30%.
6. Κ.Υ. Ν. ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ: Στα Κ.Υ. υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως σε βοηθητικό προσωπικό (καθαριότητα, φύλαξη). Το μεγαλύτερο ποσοστό του προσωπικού είναι επικουρικό. Τα προβλήματα επιτείνονται ιδιαίτερα τους θερινούς μήνες λόγω της τουριστικής κίνησης οπότε και η ζήτηση σε υπηρεσίες υγείας διπλασιάζεται. Εκτελούνται εργασίες ανακαίνισης και ενεργειακής αναβάθμισης. Το Κ.Υ. Μηχανιώνας υπολείπεται σε προσωπικό λόγω μετακινήσεων.
ΔΥΤΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ
1. ΚΟΖΑΝΗ: Μεγάλη υποστελέχωση στο Νοσοκομείο. Υπάρχουν ελλείψεις στο Νοσηλευτικό προσωπικό αλλά και λοιπό προσωπικό κυρίως βοηθούς θαλάμων. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την κόπωση και εξουθένωση του υπάρχοντος προσωπικού. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 6 περίπου στο σύνολο και είναι ανοιχτές οι 2. Απογευματινά χειρουργεία έχουν γίνει ελάχιστα κυρίως οφθαλμολογικά.
2. ΓΡΕΒΕΝΑ: Στο Νοσοκομείο υπηρετούν 306 μόνιμοι υπάλληλοι. Υπάρχουν 75 κενές οργανικές θέσεις. 46 άτομα εργάζονται ως επικουρικό προσωπικό. Απογευματινά χειρουργεία δεν έχουν γίνει καθόλου. Οι αίθουσες χειρουργείων είναι 3 από τις οποίες οι 2 είναι ανοιχτές. Οι κτιριακές εγκαταστάσεις του Νοσοκομείου είναι καινούργιες και έτσι δεν υπάρχουν προβλήματα.
3. ΚΑΣΤΟΡΙΑ: Το Νοσοκομείο δεν αντιμετωπίζει γενικά προβλήματα. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό και τεχνικό δεν υπάρχουν ελλείψεις. Έλλειψη υπάρχει στο Ιατρικό προσωπικό σε αναισθησιολόγους και ακτινολόγους. Επίσης λόγω αναβάθμισης δεν έχει κανένα κτιριακό πρόβλημα. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 2 με 3 και λειτουργούν όλες.
4. ΦΛΩΡΙΝΑ: Το μεγαλύτερο πρόβλημα στο Νοσοκομείο είναι η έλλειψη ιατρικού προσωπικού. Στην καρδιολογική κλινική τα τελευταία 2,5 χρόνια υπηρετεί μόνο ένας Καρδιολόγος. Στην Παθολογική κλινική υπάρχουν κενές θέσεις και η μία από τους τρεις υπηρετούντες γιατρούς λείπει σε μακροχρόνια άδεια. Στην Παιδιατρική κλινική από τους τρεις γιατρούς μία λείπει σε μετακίνηση και μία σε μακροχρόνια άδεια. Στο Αναισθησιολογικό τμήμα υπηρετεί μία γιατρός και υπάρχουν δύο κενές θέσεις. Στη Μονάδα τεχνητού νεφρού υπηρετεί μία γιατρός Νεφρολόγος και οι αιμοκαθάρσεις 35 τουλάχιστον ασθενών διεκπεραιώνονται και από μία Γενική Ιατρό. Σε όλες τις περιπτώσεις η εφημεριακή κάλυψη επιτυγχάνεται με καθημερινές μετακινήσεις ιατρών από άλλες δομές υγείας της Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας και της Ηπείρου. Στην τρέχουσα προκήρυξη έξι θέσεων μόνιμων ιατρών αναμένεται να αποβούν άγονες σχεδόν όλες. Το 30% του προσωπικού αποτελείται από συμβασιούχους πάσης φύσεως (επικουρικούς, ΔΥΠΑ, 55-67 κλπ.) και πάλι παραμένουν κενές θέσεις. Πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο οι κενές οργανικές θέσεις από μόνιμο προσωπικό. Καθυστερεί η πλήρης στελέχωση και ανάπτυξη του ΚΕΦΙΑΠ Αμυνταίου, του μοναδικού κέντρου αποκατάστασης κλειστής νοσηλείας δημόσιου χαρακτήρα στη Βόρεια Ελλάδα. Καθυστερούν τα βήματα για την δημιουργία νέου κτιρίου στέγασης Μονάδας Τεχνητού Νεφρού που θα ανακουφίσει το σοβαρό κτιριολογικό πρόβλημα σε επάρκεια χώρων και εργονομία.
ΑΝΑΤΟΛΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ
1. ΚΑΒΑΛΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού. Σε 483 οργανικές θέσεις, υπηρετούν 293, κενές 190. Επίσης έλλειψη υπάρχει στο παραϊατρικό προσωπικό, 64 οργανικές θέσεις και υπηρετούν 20 Τεχνολόγοι, κενές οι 44. Πρόσφατη 6/8/2025 έγκριση πρόσληψης 35 Νοσηλευτών και Μαιών (επικουρικό προσωπικό) είναι σε εξέλιξη για ανάληψη υπηρεσίας. Το επικουρικό προσωπικό είναι το 40% των υπηρετούντων όλων των ειδικοτήτων. Χειρουργικές αίθουσες από 6 λειτουργούν 3 και οι 4 (δύο φορές την βδομάδα), λόγω έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού. Δεν πραγματοποιούνται απογευματινά χειρουργεία λόγω μη συμμετοχής Νοσηλευτικού προσωπικού. Λίστες αναμονής τακτικών χειρουργείων, ανάλογα με την ειδικότητα από 3 μήνες έως ένα έτος. Κλίνες ΜΕΘ από 12 κλίνες λειτουργούν οι 9. Σε εξέλιξη ανακατασκευή του ΤΕΠ και αντικατάσταση δαπέδων σε όλο το κτίριο. Αδυναμία λειτουργίας ψηφιακού αγγειογράφου και άλλου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, λόγω έλλειψης προσωπικού.
2. ΔΡΑΜΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη Ιατρικού προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες, αλλά περιμένουν να ολοκληρωθεί η διαδικασία προκήρυξης για προσλήψεις και είναι σε αναμονή. Οι κενές οργανικές θέσεις στο Ιατρικό προσωπικό είναι 50%. Η Παθολογική κλινική έχει έναν Παθολόγο, ενώ έχει γίνει προκήρυξη και περιμένουν. Στις ειδικότητες ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικού προσωπικού το 30% είναι επικουρικοί υπάλληλοι. Έλλειψη Τραυματιοφορέων. Από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ήρθαν μόνο δύο άτομα. Από τις 21 οργανικές θέσεις στο Ακτινολογικό τμήμα υπηρετούν οι 7, με αποτέλεσμα να μην λειτουργεί ο μαγνητικός τομογράφος. Ίδια προβλήματα υπάρχουν στο μικροβιολογικό τμήμα και στην τεχνική υπηρεσία, όπου τα κενά είναι στο 70%. Έχουν μείνει με έναν ηλεκτρολόγο και έναν θερμαστή. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 4 και λειτουργούν οι 3.
3. ΞΑΝΘΗ: Από τις αρχές του έτους πραγματοποιήθηκαν 141 οφθαλμολογικά απογευματινά χειρουργεία,57 ορθοπεδικά και 3 ουρολογικά. Καθημερινά λειτουργεί μία αίθουσα χειρουργείου και 6 αίθουσες παραμένουν κλειστές. Όσων αφορά τις κτιριακές υποδομές και την συντήρηση βρίσκονται σε ικανοποιητικό επίπεδο. Ελλείψεις σε αναλώσιμα δεν υπάρχει.
Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Στην Ιατρική Υπηρεσία στις 87 οργανικές θέσεις υπηρετούν 47 μόνιμοι, 5 σε προσωποπαγείς, 1 ΙΔΑΧ και 5 επικουρικοί. Στη Διοικητική Υπηρεσία στις 122 οργανικές θέσεις υπηρετούν 91 συνολικά, στη Νοσηλευτική Υπηρεσία στις 329 οργανικές θέσεις υπηρετούν 279 συνολικά.
4. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ: Οι οργανικές θέσεις του Νοσοκομείου είναι σύνολο 1.114. Υπηρετούν 655 μόνιμοι και 125 επικουρικό προσωπικό. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 329. ΙΔΟΧ εργάζονται 70. Αποχώρησαν από Σεπτέμβρη του 2024 έως σήμερα 24 άτομα. Η λίστα αναμονής για χειρουργεία είναι 3.000. Απογευματινά χειρουργεία περίπου έχουν γίνει 400. Χειρουργικές αίθουσες ανοιχτές είναι 5 συν μία Γενικών χειρουργείων. Κλειστές είναι 4 από τις 10 χειρουργικές αίθουσες. Υπάρχει και μία αίθουσα για μαιευτικά περιστατικά. Ο προϋπολογισμός είναι σαφώς ελλειμματικός. Τα τελευταία 3-4 χρόνια από τον μήνα Ιούλιο ζητάμε εκ νέου ενίσχυση για να βγει η χρονιά. Υπάρχουν ελλείψεις υλικών κατά διαστήματα λόγω ληξιπρόθεσμων οφειλών πρωτίστως αλλά και καθυστερήσεις παράδοσης από τις εταιρείες. Αυτή τι στιγμή είναι σε εξέλιξη η αντικατάσταση των πατωμάτων και ανακαινίζονται το ΤΕΠ και τα Γεν. χειρουργεία. υπάρχει πρόβλημα στο δίκτυο σωληνώσεων θέρμανσης και ψύξης. Στο Νοσοκομείο δεν υπάρχουν ράντζα και φορεία αλλά σε αρκετές εφημερίες στέλνουν φιλοξενίας στον παθολογικό τομέα, παθολογικές κλινικές, αιματολογική, νευρολογική.
5. ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟ: Το βασικότερο πρόβλημα του Νοσοκομείου είναι η έλλειψη προσωπικού κυρίως Νοσηλευτικού, Ιατρικού (Παθολόγων και Ακτινολόγων), καθώς και παραϊατρικού προσωπικού. Το μεγαλύτερο έλλειμα νοσηλευτών παρατηρείται κυρίως στα τμήματα των ΤΕΠ της χειρουργικής Μονάδας της Παθολογικής κλινικής των χειρουργείων. Ο αριθμός των οφειλόμενων ρεπό είναι πάνω από 4.000, καθώς και τα υπόλοιπα αδειών από τα έτη 2023-2024. Επικουρικοί Νοσηλευτές δεν προσλήφθηκαν το τελευταίο έτος. Απογευματινά χειρουργεία δεν πραγματοποιούνται στο Νοσοκομείο, λόγω έλλειψης προσωπικού. Το έτος 2024 το σύνολο των χειρουργικών επεμβάσεων ήταν 2048 και από την αρχή του έτους μέχρι και σήμερα διεκπεραιώθηκαν 1258 επεμβάσεις συν 231 μικροεπεμβάσεις στο σηπτικό χειρουργείο. Όλα αυτά τα χειρουργεία πραγματοποιήθηκαν σε δύο χειρουργικές αίθουσες και μόνο από 12 Νοσηλευτές. Σχετικά με τον ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, τις κτιριακές υποδομές και τα υλικά δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα.
                        Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της  Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

Άδειες μισθωτών: Η αλλαγή που πολλοί αγνοούν -Πώς άλλοι “κερδίζουν” μέρες

     Μια διάταξη του νέου εργασιακού ν/σ που έχει προκαλέσει μεγάλη συζήτηση είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση της ετήσιας άδειας αναψυχής των μισθωτών.
     Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε τουλάχιστον 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.
   Με το νέο νομοσχέδιο, όπως αναλύει σε άρθρο του ο Γιάννης Καρούζος (δικηγόρος-εργατολόγος),  δίνεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα με ελάχιστο ενιαίο διάστημα τις 5 εργάσιμες. Για παράδειγμα θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο, σε συνεννόηση πάντα με τον εργοδότη.
   Κι εδώ ξεκινάει μια μεγάλη κουβέντα για το ποιον ωφελεί αυτή η ρύθμιση… Σε κάθε περίπτωση έχει ξεχωριστή σημασία να δούμε τι συμβαίνει στην υπόλοιπη Ευρώπη με τις άδειες αναψυχής.

    Σύμφωνα με την σχετική ευρωπαϊκή Οδηγία «European Working Time Directive» που ψηφίστηκε το 2003, κάθε μισθωτός στην Ευρωπαϊκή Ένωση δικαιούται ετήσια άδεια αναψυχής τουλάχιστον 4 εβδομάδων τον χρόνο. Αυτό το ελάχιστο όριο και από εκεί και πέρα κάθε χώρα κανονίζει σύμφωνα με το δικό της εργατικό Δίκαιο τα περί άδειας αναψυχής.

    Σύμφωνα πάντως με στοιχεία του ΟΟΣΑ που επεξεργάστηκε το Euronews, η Ελλάδα φαίνεται πως είναι στους ουραγούς της Ευρώπης όσον αφορά στις ελάχιστες ημέρες κανονικής άδειας αναψυχής αθροιζόμενες με τις επίσημες αργίες του κράτους. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα εν λόγω στοιχεία στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι δικαιούνται κατ ελάχιστον 20 ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο, ενώ έχουν και περίπου 6 επίσημες αργίες το έτος, σύνολο 26 ημέρες εκτός δουλειάς.

     Ακόμη κι αν οι επίσημες αργίες μετρηθούν διαφορετικά και καταλήξει κανείς σε ένα άθροισμα 28 ημέρες ανάπαυσης το έτος κατ ελάχιστον και πάλι η Ελλάδα ανήκει στους ουραγούς της Ευρώπης, με το Ηνωμένο Βασίλειο και την Τουρκία να δίνουν στους μισθωτούς τους 28 ημέρες με αποδοχές «αποχής» από την εργασία.
     Σε χώρες όπως η Γερμανία η Ιρλανδία, η Ελβετία, το Βέλγιο, η Ολλανδία άδεια και αργίες αθροίζουν 29 ημέρες ενώ πάνω από 30 είναι οι ημέρες στις σκανδιναβικές χώρες, στην Ιταλία (32), στην Δανία (34), στην Πορτογαλία (35), στη Γαλλία (36), στην Ισπανία (36) κ.α.
   Αν εξετάσει κανείς μόνο την ετήσια άδεια αναψυχής, είναι φανερό πως στο ελάχιστο όριο της ΕΕ (minimum 20 εργάσιμες ημέρες) έχουν μείνει χώρες όπως η Ελλάδα, η Γερμανία, η Ιρλανδία, η Ολλανδία, η Ιταλία και χώρες του πρώην ανατολικού μπλοκ όπως Σλοβακία, Λιθουανία, Λετονία, Ρουμανία, Κροατία, Ουγγαρία κ.α.
    Αρκετές χώρες της Δυτικής Ευρώπης έχουν ορίσει γενναιότερα minimum όρια ετήσιας άδειας αναψυχής για τους μισθωτούς τους. Για παράδειγμα, κατ ελάχιστον 25 εργάσιμες ημέρες τον μήνα άδεια δίνουν οι χώρες:
  • Αυστρία
  • Γαλλία
  • Σουηδία
  • Λουξεμβούργο
  • Δανία

    Επίσης 22 ημέρες κατ ελάχιστον άδεια αναψυχής προβλέπουν οι χώρες της Ιβηρικής, Ισπανία και Πορτογαλία, ενώ η Νορβηγία δίνει 21 ημέρες κανονικής άδειας το χρόνο κατ ελάχιστον.

Ο μέσος όρος της Ευρωπαικής Ένωσης είναι 21,2 ημέρες κανονικής άδειας το μήνα, με την Ελλάδα να περνά κάτω από τον πήχη.

Ειδικότερα, η σημερινή νομοθεσία στην Ελλάδα προβλέπει πως ο μισθωτός δικαιούται στην αρχή της καριέρας του και μετά την πρόσληψη, αναλογία της άδειάς του, η οποία υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργασίμων ημερών για 5ήμερο (ή 24 εργασίμων ημερών για 6ήμερο) που αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης.

Έτσι στο πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του (με βάση τις 20 ημέρες για 12 μήνες) μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους.

Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη επιχείρηση.

Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις 22 ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (ή τις 26 εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας).

Έτσι στο δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12μηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) ή 25 ημερών (εξαήμερη εργασία). Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες.

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών γενικά, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

Αντίστοιχες επιμέρους διατάξεις ισχύουν και σε άλλες χώρες της ΕΕ. Για παράδειγμα στο Λουξεμβούργο, οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται ετήσια άδεια αναψυχής τουλάχιστον 26 εργάσιμες ημέρες, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι τουλάχιστον 32 ημέρες, οι οποίες αυξάνονται σε 34 από την ηλικία των 50 ετών και σε 36 από την ηλικία των 55 ετών. Οι υπάλληλοι (τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα) με συγκεκριμένες αναπηρίες δικαιούνται επιπλέον 6 ημέρες ετήσιας άδειας.

Στην Ιταλία το ελάχιστο πλαφόν ετήσιας άδειας είναι 20 εργάσιμες ημέρες, αλλά ο ακριβής αριθμός εξαρτάται από τις λεπτομέρειες της σύμβασης, με τη συντριπτική πλειοψηφία των εθνικών συμβάσεων να εγγυώνται 28 ημέρες άδειας πλήρως αμειβόμενες, συν έως και 104 ώρες ROL, που σημαίνει μείωση του χρόνου εργασίας (στα ιταλικά Riduzione Orario di Lavoro), που πρέπει να χρησιμοποιούνται κυρίως σε τμήματα λίγων ωρών κάθε φορά για οικογενειακές/προσωπικές ανάγκες (για παράδειγμα, μετάβαση ενός παιδιού στον γιατρό, μετάβαση στην τράπεζα κ.λπ.) αλλά μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να λάβουν οι εργαζόμενοι επιπλέον ημέρες άδειας ή για να μειώσουν την εργάσιμη ημέρα κατά 1 ή 2 ώρες τις Παρασκευές.

Μένει να δούμε πώς θα διαμορφωθεί το νέο πλαίσιο για τις άδειες αναψυχής στην Ελλάδα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συνταξιοδότηση – σοκ: 381€ λιγότερα κάθε μήνα! Πώς να γλιτώσετε τις απώλειες.

 Η δυνατότητα θεμελίωσης δικαιώματος σύνταξης με 35 έτη ασφάλισης ή η δωρεάν αναγνώριση περιόδων ανεργίας για τη συμπλήρωση της 40ετίας διευκολύνει μεν την έξοδο στη σύνταξη, κρύβει όμως σοβαρές «παγίδες» για τους ασφαλισμένους.

    Συγκεκριμένα, στην 35ετία το ποσοστό αναπλήρωσης περιορίζεται μόλις στο 37,31%, έναντι 50,01% στην 40ετία. Έτσι, για συντάξιμο μισθό 1.000 ευρώ η απώλεια φτάνει τα 127 ευρώ μηνιαίως, ενώ με μισθό 3.000 ευρώ οι απώλειες αγγίζουν τα 381 ευρώ. Αντίστοιχα, ακόμα και η αναγνώριση ενός έτους επιδοτούμενης ανεργίας μειώνει την ανταποδοτική σύνταξη κατά 2,55%, δηλαδή περίπου 25 ευρώ ανά 1.000 ευρώ μισθού.

   Η εικόνα είναι ακόμη πιο δυσμενής για όσους αποχωρούν με 25ετία ή με μειωμένη σύνταξη, όπου οι περικοπές μπορεί να φτάσουν μέχρι και το 50% του ποσού. Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμα κι αν ο συνταξιούχος συνεχίσει να εργάζεται, δεν μπορεί να αναπληρώσει τις απώλειες του αρχικού «κουτσουρεμένου» ποσοστού αναπλήρωσης.

Παραδείγματα

  • Παλαιοί ασφαλισμένοι ΔΕΚΟ & τραπεζών: Όσοι αποχώρησαν με εθελούσια και σήμερα συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος με 35ετία, χάνουν έως και 381 ευρώ το μήνα (σε μέσο μισθό 3.000 ευρώ) επειδή δεν έφτασαν στην 40ετία.
  • Αναγνώριση πλασματικών ετών: Η εξαγορά 5 ετών για μισθό 3.000 ευρώ κοστίζει περίπου 36.000 ευρώ. Ωστόσο, αν ο ασφαλισμένος έχει χαμηλότερες αποδοχές τον μήνα της αίτησης, το κόστος μειώνεται σημαντικά. Παρότι αυτό συμπιέζει τον μέσο όρο αποδοχών, το ποσοστό αναπλήρωσης που βελτιώνεται είναι πιο καθοριστικό.
  • Στρατιωτική θητεία: Η αναγνώριση είναι η πιο συμφέρουσα λύση. Οι 20 μήνες στρατού μετρούν ως 2 πλασματικά έτη, αφού υπολογίζονται 30 ημέρες ανά μήνα (έναντι 25 που ζητά ο ΕΦΚΑ). Έτσι, προσφέρεται ουσιαστικά «έκπτωση» 20%.
     
      Συμπέρασμα: Ακόμα κι αν υπάρχει θεμελίωση με 25ετία ή 35ετία, συμφέρει πάντα η συμπλήρωση όσο το δυνατόν περισσότερων ετών ασφάλισης. Η προσθήκη «φθηνών» πλασματικών –ιδίως του στρατού– μπορεί να αποδειχθεί κρίσιμη για την τελική σύνταξη.

      ΠΗΓΗ: workenter.gr

      Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

            Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
      1. https://dete.gr/se-pliri-leitourgia-xana-o-agios-andreas-meta-tin-pyrkagia-epanenarxi-apo-tin-pebti-21-avgoustou/
      2. https://www.ot.gr/2025/08/20/plus/health/esy-athemitos-antagonismos-metaksy-giatron-me-tin-teleytaia-ypourgiki-apofasi-a-georgiadi/.
      3. https://www.dnews.gr/eidhseis/ellada/542063/karfonoun-adoni-oi-ygeionomikoi-sto-kratiko-nikaias-proklisi-ta-tilefona-na-proseksoume-ton-disekatommyrioyxo.  
      4. https://tempo24.news/adedy-panelladiki-24ori-apergia-stis-28-8-gia-to-neo-peitharchiko/
      5. https://www.zarpanews.gr/giati-den-symferei-i-syntaxi-meta-ta-40-eti-ergasias-poioi-tha-ofelithoyn-apo-to-neo-systima/.

      Τετάρτη 3 Σεπτεμβρίου 2025

      ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ από την ΑΔΕΔΥ με ΑΦΟΡΜΗ τα ΕΓΚΑΙΝΙΑ της 89ης ΔΕΘ Συγκέντρωση διαμαρτυρίας Σάββατο, 6 του Σεπτέμβρη του 2025, ώρα 18:00, Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη.

       Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
          Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας σχετική απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, αποφάσισε, με αφορμή τα εγκαίνια της 89ης ΔΕΘ, την πραγματοποίηση συλλαλητηρίου σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ. και μαζί με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα το Σάββατο, 6 του Σεπτέμβρη του 2025, ώρα 18:00, στο άγαλμα Βενιζέλου στη Θεσσαλονίκη για την ανάδειξη των αιτημάτων μας -με κυρίαρχο αίτημα «Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού. Αυξήσεις στις αποδοχές μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια»- και την υπεράσπιση των κατακτήσεών μας.
           Οι κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ έρχονται ως συνέχεια των κινητοποιήσεων που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και την προηγούμενη χρονιά με πρώτο αίτημα την επαναφορά του 13ου–14ου μισθού.
           Η φετινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη ΔΕΘ γίνεται κάτω από δύσκολες συνθήκες για τους εργαζόμενους, αφού το πρωτοφανές κύμα ακρίβειας συνεχίζεται, οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι και εξανεμίζονται από το πρώτο δεκαπενθήμερο, γεγονός που τους οδηγεί στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.
          Παράλληλα, η ακρίβεια στη στέγη έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις με τους εργαζόμενους να μην μπορούν να ανταπεξέλθουν στα πανάκριβα ενοίκια. Οι εργαζόμενοι (κυρίως αναπληρωτές εκπαιδευτικοί και νεοδιόριστοι), ειδικότερα σε νησιωτικές και τουριστικές περιοχές, αδυνατούν να βρουν σπίτι, κυρίως, λόγω επέκτασης της βραχυχρόνιας μίσθωσης.
          Η Κυβέρνηση δεν παίρνει κανένα μέτρο κατά της ακρίβειας και της απομείωσης των μισθών των εργαζομένων και συγχρόνως συνεχίζει την αντεργατική και νεοφιλελεύθερη πολιτική της με την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας, την ιδιωτικοποίησης κρίσιμων δομών του κοινωνικού κράτους και την υποβάθμισης του εθνικού συστήματος υγείας.
      Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
          Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, 15 χρόνια τώρα, δεν είχαν καμιά ουσιαστική αύξηση στον μισθό τους, παρά μόνο την αύξηση-κοροϊδία των 35-40€ το 2024 και 20€ από 1η Απριλίου του 2025.
          Η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας όχι μόνο δεν σκέφτεται να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, αλλά αντίθετα τους στοχοποιεί. Όχι μόνο δε δεσμεύεται για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αλλά ομολογεί και η ίδια δια του Υπουργού Οικονομικών πως «και να είχαμε χρήματα, δε θα τους επαναφέραμε». Ταυτόχρονα, δια στόματος του ίδιου του πρωθυπουργού εισηγείται την κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο, στην επικείμενη συνταγματική αναθεώρηση, λειτουργώντας για μια ακόμη φορά στο πλαίσιο του κοινωνικού αυτοματισμού.
          Επιπλέον, η κυβέρνηση ψηφίζει μέσα στο καλοκαίρι Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, το οποίο προβλέπει εξοντωτικές ποινές, ενώ καταργεί μετά από 100 χρόνια παρουσίας τους εκπροσώπους των εργαζομένων στα πειθαρχικά συμβούλια.
           Η σημερινή Κυβέρνηση, τα έξι τελευταία χρόνια περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, καταργεί θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τους Νόμους 4808/21 (ν. Χατζηδάκη) και 5053/23 (ν. Γεωργιάδη) ποινικοποίησαν το δικαίωμα στην απεργία και κατάργησαν έναν εμβληματικό νόμο, τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.
          Δεν είναι τυχαίο ότι μετά την ψήφιση του Νόμου για τα εργασιακά όλες οι απεργίες, από το Σεπτέμβρη του 2021 μέχρι σήμερα, κηρύχθηκαν από τα δικαστήρια παράνομες και καταχρηστικές. Υπουργοί της σημερινής Κυβέρνησης καταφεύγουν στα δικαστήρια, για να κηρυχθούν παράνομες οι απεργίες, πράγμα πρωτοφανές για το πολιτικό σύστημα, από τη μεταπολίτευση και μετά.
          Γι’ αυτό η κατάργηση των Νόμων Χατζηδάκη-Γεωργιάδη είναι ζήτημα τιμής για το συνδικαλιστικό κίνημα.
         Ταυτόχρονα, η Κυβέρνηση με τα νομοθετήματά της κατεδαφίζει τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους. Υγεία, Παιδεία και κοινωνική ασφάλιση.
       Στον τομέα της Υγείας οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι κάθε χρόνο όλο και λιγότερες, οι ελλείψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές τεράστιες, συρρικνώνονται διαρκώς τα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας σε όλη τη χώρα. Είναι πρωτοφανής η διάλυση του εθνικού συστήματος υγείας τα τελευταία χρόνια.
       Η ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης και η είσοδος ιδιωτών για τις θέσεις γενικών διευθυντών και διευθυντών με αμοιβές
      8.000ευρώ τον μήνα (τη στιγμή που η κοινωνία στενάζει από την ακρίβεια) στοχεύουν στην πλήρη ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ.
       Στην Παιδεία, συνεχίζονται οι πολιτικές που εντείνουν τη διαμόρφωση ενός γραφειοκρατικού σχολείου, συρρίκνωσης της Δημόσιας Εκπαίδευσης με συγχωνεύσεις και υποβαθμίσεις σχολικών μονάδων.
      Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
          Η φετινή μας συγκέντρωση στη ΔΕΘ έχει ως κεντρικό της αίτημα: «Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού ΤΩΡΑ. Αυξήσεις στις αποδοχές μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια».
          Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στη στέγη, στο πετρέλαιο, στο φυσικό αέριο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης.
          Η συγκέντρωση στη ΔΕΘ, που γίνεται μαζί με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, έχει ως στόχο να θέσει τέρμα σε αυτή την πολιτική. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
      Σε αυτή τη συγκυρία διεκδικούμε:
      Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού – Πραγματικές αυξήσεις στους 
         μισθούς μας και όχι αυξήσεις κοροϊδία
      • Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
      • Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
      • Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
      • Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και 
        ανθυγιεινής  εργασίας. Καμία περικοπή του.
      • Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.
      • Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.
      • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
      • Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.
      Επιπλέον σας ενημερώνουμε για τα εξής:
      1. Στο επόμενο διάστημα (Σεπτέμβριος – Οκτώβριος) τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα ενημερώσουν όλα τα Νομαρχιακά Τμήματα της χώρας για τις εξελίξεις στα θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων, ξεκινώντας από τις περιοχές της Βόρειας Ελλάδας (Αν. Μακεδονία – Θράκη, Κεντρική Μακεδονία, Δυτική Μακεδονία, Ήπειρος, Θεσσαλία), με αφορμή τη ΔΕΘ. Η ενημέρωση θα γίνει σε χρόνο που θα συμφωνηθεί με τα Νομαρχιακά Τμήματα.
      2. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση που πραγματοποιεί η ΠΟΕΔΗΝ για την υπεράσπιση της Δημόσιας Υγείας, που γίνεται την Παρασκευή, 5 Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 8:30πμ, στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης.
      3. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα καλύψει τα έξοδα των λεωφορείων για την οργανωμένη μετακίνηση εργαζομένων της Βόρειας Ελλάδας (Μακεδονίας – Ηπείρου – Θεσσαλίας) στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας, εφόσον συγκεντρωθεί ικανός αριθμός ατόμων από τα Νομαρχιακά Τμήματα. Για τον σκοπό αυτό τα Νομαρχιακά Τμήματα της Βόρειας Ελλάδας θα πρέπει να ενημερώσουν έγκαιρα την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για τις ενέργειες και τον σχεδιασμό τους.
                  Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

      Στέρηση μισθού, απολύσεις και κατάργηση συλλογικών οργάνων: Το νέο πλαίσιο σφίγγει τα λουριά στο Δημόσιο

          Η πρόσφατη αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους διαμορφώνει ένα νέο τοπίο στις διαδικασίες πειθαρχικής ευθύνης στον δημόσιο τομέα. Η Βουλή ψήφισε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο επεκτείνει τα πειθαρχικά παραπτώματα και αυστηροποιεί τις ποινές. Μεταξύ των πλέον σημαντικών αλλαγών είναι η πρόβλεψη οριστικής παύσης – ισοδυναμεί με απόλυση – για τους υπαλλήλους που αρνούνται να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενα έτη.
         Η νέα ρύθμιση θεωρεί πειθαρχικό παράπτωμα την άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος, επιβάλλοντας πρόστιμο δύο μηνών μισθού. Παράλληλα, η έναρξη ποινικής δίωξης για κακούργημα επιφέρει αυτοδίκαιη αργία, ενώ η προσωρινή απώλεια της προσωπικής ελευθερίας συνεπάγεται επίσης θέση σε αυτοδίκαιη αργία.
         Οι υπάλληλοι που απολύονται με οριστική παύση μπορούν να επανεξεταστούν για διορισμό μόνο μετά από 10 έτη, αντί πέντε που ισχύει σήμερα. Το ίδιο ισχύει και για όσους απώλεσαν την υπαλληλική ιδιότητα και στη συνέχεια καταδικάστηκαν πειθαρχικά σε οριστική παύση.
          Επιπρόσθετα, εισάγονται νέες πειθαρχικές κυρώσεις, όπως στέρηση μισθολογικού κλιμακίου έως πέντε έτη, αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων έως τέσσερα και απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου για έως πέντε έτη. Σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπονται επίσης διοικητικές κυρώσεις με πρόστιμα από 3.000 έως 100.000 ευρώ.
          Για πρώτη φορά θεσπίζεται η «πειθαρχική συνδιαλλαγή», διαδικασία που επιτρέπει στον ελεγχόμενο υπάλληλο να αιτηθεί ευνοϊκότερη ποινή υπό προϋποθέσεις, κυρίως σε περιπτώσεις μικρότερων παραπτωμάτων χωρίς οικονομική ζημιά ή όπου αυτή έχει αποκατασταθεί.
          Οι διατάξεις αφορούν υπαλλήλους Δημοσίου, ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και ΝΠΔΔ και θα τεθούν σε ισχύ από το 2026. Οι νέες ρυθμίσεις εφαρμόζονται και σε υποθέσεις με παραπτώματα που τελέστηκαν έως 31/12/2025, εφόσον η πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μετά την 1/1/2026.
          Παράλληλα, τίθεται σε λειτουργία το νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, που θα αντικαταστήσει τα υφιστάμενα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια πειθαρχικά όργανα. Το νέο συμβούλιο θα απαρτίζεται από 60 δικαστές και μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, χωρίς εκπροσώπους των εργαζομένων ή δημοσίους λειτουργούς εκτός των δικαστών.
          Η συμμετοχή συνδικαλιστή θα επιτρέπεται μόνο αν το ζητήσει ο διωκόμενος, και μόνο για να εκθέσει απόψεις πριν την έναρξη της διάσκεψης.
          Σκοπός των νέων ρυθμίσεων είναι η αντιμετώπιση της χρόνιας καθυστέρησης, καθώς περίπου 2.300 πειθαρχικές υποθέσεις παραμένουν εκκρεμείς σε 100 συμβούλια πρωτοβάθμιας βαθμίδας με καθυστερήσεις έως και πέντε έτη. Η παρούσα δομή, όπου τα πειθαρχικά συμβούλια απαρτίζονται από δικαστές που ασκούν παράλληλα καθήκοντα, κρίθηκε αναποτελεσματική και αντικαθίσταται πλήρως έως το τέλος του 2026.
          Το τέλος λειτουργίας των συλλογικών πειθαρχικών οργάνων ορίζεται στις αρχές του 2027, ενώ έως τα τέλη του 2026 θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί όλες οι υποθέσεις που εκκρεμούν μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025.
      Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

      Για καθυστερήσεις στα τακτικά χειρουργεία λόγω μείωσης προσωπικού προειδοποιούν οι γιατροί στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης

          Για αύξηση του χρόνου αναμονής στα τακτικά χειρουργεία στο Βοστάνειο Νοσοκομείο Μυτιλήνης, από τον Σεπτέμβρη, που θα φτάνει και τους 10 μήνες σε ορθοπεδικές επεμβάσεις κάνει λόγο με ανακοίνωσή της,  η ένωση Γιατρών ΕΣΥ Λέσβου λόγω μείωσης γιατρών και νοσηλευτών.
          Όπως σημειώνει μεταξύ άλλων  η Ένωση Ιατρών ΕΣΥ Λέσβου «Στα χειρουργεία στο ΓΝ Μυτιλήνης λειτουργούν αυτή τη στιγμή τρεις χειρουργικές αίθουσες καθημερινά για το τακτικό πρόγραμμα χειρουργείου και μία αίθουσα για την καθημερινή 24ωρη εφημερία εξυπηρετώντας τα έκτακτα και επείγοντα περιστατικά, καλύπτοντας έναν πολύ μεγάλο αριθμό χειρουργείων κάθε χρόνο όχι μόνο από την Λέσβο αλλά και από άλλες περιοχές. Η στελέχωση αυτή τη στιγμή σε αριθμό αναισθησιολόγων, νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού των χειρουργείων βρίσκεται κάτω από τα όρια ασφαλείας για την κάλυψη των αναγκών.
         Οι υπηρετούντες αναισθησιολόγοι στο νοσοκομείο που καλύπτουν όλον αυτόν τον όγκο δουλειάς , οι οποίοι είναι απολύτως απαραίτητοι για την λειτουργία των χειρουργείων,  μετά την αποχώρηση τον Σεπτέμβριο μίας αναισθησιολόγου απομένουν τέσσερις, οι οποίοι αδυνατούν να καλύψουν το σύνολο των χειρουργικών αιθουσών. Το ίδιο συμβαίνει και με το νοσηλευτικό προσωπικό, που με τις αποχωρήσεις-συνταξιοδοτήσεις, χάνεται ένα πολύ έμπειρο δυναμικό το οποίο δεν αντικαθίσταται αλλά αντίθετα συνεχώς μειώνεται.
          Με βάση αυτή τη δραματική μείωση του προσωπικού στο χειρουργείο και καθοριζόμενοι από τον κανονισμό ασφάλειας λειτουργίας των χειρουργείων, από τον επόμενο μήνα Σεπτέμβριο, θα λειτουργούν καθημερινά μόνο δύο χειρουργικές αίθουσες με ότι συνεπάγεται αυτό στις λίστες αναμονής και εξυπηρέτησης των χειρουργείων όχι μόνο των τακτικών αλλά και των έκτακτων».
         Χαρακτηριστικά οι γιατροί του Βοστάνειου Νοσοκομείου αναφέρουν ότι «η αναμονή για ένα τακτικό χειρουργείο στο ΓΝ Μυτιλήνης αυτή τη στιγμή φτάνει έως 6 μήνες , με την μεγαλύτερη αναμονή να εμφανίζουν τα ορθοπεδικά χειρουργεία και με τη μείωση πλέον των χειρουργικών αιθουσών πιθανότατα θα υπερβεί τους 10 μήνες, ωθώντας έτσι τους ασθενείς σε νοσοκομεία της Αθήνας ή της Θεσσαλονίκης με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη αναμονή, και τελικά να καταλήγουν σε ιδιωτικά θεραπευτήρια με τεράστιο κόστος νοσηλίων τα οποία τα πληρώνουν από την τσέπη τους».
          Οι γιατροί επισημαίνουν ότι είχαν εγκαίρως προειδοποιήσει τη διοίκηση για την εξέλιξη αυτή και ζητούν κατεπείγουσα προκήρυξη των δυο κενών θέσεων αναισθησιολόγων και όλων των υπολοίπων κενών σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό και τονίζουν ότι «ως νοσοκομειακοί ιατροί και υγειονομικοί του νοσοκομείου θα συνεχίσουμε με αυταπάρνηση και υπερβάλλοντας εαυτό να παράσχουμε τις υπηρεσίες μας στους ασθενείς μας, υπηρετώντας το δημόσιο και δωρεάν Εθνικό Σύστημα Υγείας, όσο και αν προσπαθούν να το υποβαθμίσουν. Γνωρίζουμε το τεράστιο κόστος, αλλά και την επικινδυνότητα της μεταφοράς των πολιτών σε νοσοκομεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, πολλές φορές για μία απλή χειρουργική επέμβαση.  Καλούμε τους τοπικούς φορείς, τους συλλόγους αλλά κυρίως τους απλούς πολίτες να προασπίσουν το Νοσοκομείο τους. Δεν πρέπει να αφήσουμε τους κατοίκους των νησιών και των ακριτικών περιοχών να αντιμετωπίζονται σαν πολίτες δεύτερης κατηγορίας».
      Αναδημοσίευση από https://www.ertnews.gr/

      Συντάξεις: Οδηγός του Eleftherostypos.gr για έξοδο με πλασματικά - Ποια χρόνια εξαγοράζονται και πόσο κοστίζουν [πίνακες και παραδείγματα για ιδιωτικό τομέα, δημόσιο και επαγγελματίες]

      Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

            Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
      1. https://pelop.gr/epivevaiosi-tis-p-epanenarxi-leitourgias-tou-genikou-nosokomeiou-patron-o-agios-andreas/
      2. https://www.efsyn.gr/oikonomia/ergasiaka/482420_panelladiki-24ori-apergia-prokiryxe-i-adedy.
      3. https://gnomip.gr/2025/08/21/oi-koumparies-uperisxuoun/   
      4. https://flamis.gr/adedy-panelladiki-24ori-apergia-stis-28-8-gia-to/
      5. https://www.alfavita.gr/koinonia/487060_syntaxi-prin-ta-62-poioi-asfalismenoi-diatiroyn-eynoika-oria-ilikias-pos-na.

      Τρίτη 2 Σεπτεμβρίου 2025

      Ρεκόρ εσόδων από φόρους σε βάρος των μισθωτών το 2025 1δις περισσότερα το 2025 σε σχέση με το 2024,από την τσέπη των μιδθωτών Επαναφορά των δώρων ΤΩΡΑ!

          1δις παραπάνω έσοδα από τον φόρο φυσικών προσώπων, το 2025, θα έχει το κράτος, σε σχέση με το 2024.
        Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ 28-8-25, τα έσοδα από τον φόρο εισοδήματος το 2025 θα ξεπεράσουν τα 15,2 δις έναντι 14,3 δις το 2024. Αύξηση κατά 1δις περίπου.
          Η αύξηση των εσόδων αποδίδεται στην περαιτέρω αφαίμαξη του εισοδήματος των μισθωτών και των συνταξιούχων, λόγω μη τιμαριθμοποίησης της φορολογικής κλίμακας και καθήλωσης, εδώ και 6 χρόνια, του αφορολόγητου ποσού.
        Έτσι τα φορολογικά έσοδα φυσικών προσώπων το 2025 είναι αυξημένα κατά 64% σε σχέση με το 2010!!!
         Αντίθετα, με τους μισθωτούς, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και όσοι δηλώνουν εισοδήματα από ενοίκια, δήλωσαν και φέτος τα ίδια εισοδήματα και πλήρωσαν περίπου τους ίδιους φόρους. Όλοι, πλέον, καταλαβαίνουμε ποιοι πληρώνουν, στο ακέραιο, τους ληστρικούς φόρους.
          Πρόκειται για φορολογική επιδρομή σε βάρος των μισθωτών και των συνταξιούχων, στις πλάτες των οποίων χτίζονται τα πλεονάσματα για τα οποία πανηγυρίζει η κυβέρνηση.
         Κι ενώ έτσι έχει η κατάσταση, τα κυβερνητικά στελέχη έχουν ξαμοληθεί να μας πείσουν ότι δεν έχουν τάχα χρήματα για την επαναφορά, έστω, σε πρώτη φάση, του 13ου μισθού που κοστίζει 550.000.000 ε.
         1δις μας παίρνουν σε ένα χρόνο, επιπλέον, από τη φορολογία, αλλά 550.000.000 ε δεν έχουν.
         Πρόκειται για ψευδολογήματα του κυβερνητικού εκπροσώπου που ότι κι αν λέει, πλέον, δεν πείθει κανέναν.
         Ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού θα είναι συνεχής κι επίμονος, μέχρι την ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματος.
      Από την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

      Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, - Εξερράγη φιάλη οξυγόνου σε θάλαμο ασθενών

           Από την έκρηξη του ροόμετρου εργαζόμενος υπέστη σοβαρό τραυματισμό, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου προχώρησε σε επίσημη κατ...