Παρασκευή 9 Ιανουαρίου 2026

Το θράσος στην παρανομία που διαπράττεται με την ΑΝΥΠΑΡΚΤΗ θέση του Αν. Διοικητή στο Γ.Ν ΠΑΤΡΑΣ,,ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΟΡΙΑ.

     Εάν αποδεχτούμε την  ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ της αναμονής του ΦΕΚ για την ΛΗΞΗ της θητείας του Κου ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ από την πρό πολλού καταργημένη θέση του Αν. Διοικητή του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ 
        θα πρέπει να αναρωτηθούμε όλοι 
για τον μεγάλο εμπαιγμό του Υπουργείου Υγείας και συγκεκριμένα του Υπουργού Υγείας, ο οποίος υποτιμώντας  την νοημοσύνη μας, ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ πέραν του δέοντος  την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ της κατάργησης ενός ανθρώπου από μία θέση που δεν υφίσταται.           
                τώρα βέβαια θα αναρωτηθείτε και θα πείτε
είναι η μόνη  παρανομία που συντελείται στην περιοχή μας και στο χώρο της υγείας από τούς κυβερνώντες; 
          Σαφώς ΟΧΙ..................
Θυμίζουμε ότι υπάρχει και η θέση του Διοικητή της 6ης Υ.Πε. όπου και εκεί έχουν προκύψει αρκετά ζητήματα σχετικά με τον διορισμό του και δυστυχώς κανενός μα κανένας δεν επιλαμβάνεται.    
       Πέραν αυτών ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΕΑ είναι 
και τα σχετικά ΑΝΥΠΑΡΚΤΑ ΑΝΤΑΝΑΚΛΑΣΤΙΚΑ αυτού που κάνει τον ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗ, τον ρόλο που ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ, όπως και η ντροπιαστική στάση του Δ.Σ του Σωματείου μας που φωτογραφίζεται με  τον ΚΑΤΑΡΓΗΜΕΝΟ επί της ουσίας αν. Διοικητή σαν να μην τρέχει τίποτα, 
                             Ισοπέδωση δηλ των πάντων

ΣΗΜΕΡΑ Παρασκευή 9/1/26, στις 18:00, στην Πλατεία ΒΟΥΔ, η συγκέντρωση μνήμης για τoν Νίκο Τεμπονέρα,

 Με αφορμή τα 35 χρόνια από τη δολοφονία του Νίκου Τεμπονέρα
Ο ΤΕΜΠΟΝΕΡΑΣ ΖΕΙ σε νέους αγώνες μας καλεί!
    Συμπληρώνονται φέτος 35 χρόνια από τη δολοφονία του Νίκου Τεμπονέρα που έγινε, στις 9 του Γενάρη του 1991 στο σχολικό συγκρότημα του τότε 3ου  και 7ου  Γυμνασίου και Λυκείου Πάτρας, ύστερα από δολοφονικό χτύπημα του Γιάννη Καλαμπόκα, στελέχους της ΟΝΝΕΔ. Μια επίθεση η οποία είχε ως στόχο την καταστολή του μαζικού εκπαιδευτικού κινήματος που είχε αναπτυχθεί σε ολόκληρη τη χώρα, ενάντια στο αντιδραστικό νομοσχέδιο του τότε Υπουργού Παιδείας, Βασίλη Κοντογιαννόπουλου και της Κυβέρνησης του Κωνσταντίνου Μητσοτάκη.
     Η θυσία του Νίκου Τεμπονέρα δεν πήγε χαμένη, αφού ανάγκασε την τότε Κυβέρνηση να αποσύρει το νομοσχέδιο και οδήγησε τον Υπουργό Παιδείας σε παραίτηση.
  • Σήμερα 35 χρόνια μετά, οι εργαζόμενοι, οι νέοι και οι νέες συνεχίζουν τον αγώνα για την ανατροπή όλων των αντιλαϊκών, αντεργατικών και αντιεκπαιδευτικών πολιτικών που ασκήθηκαν και ασκούνται, τα τελευταία χρόνια, από όλες τις Κυβερνήσεις.
  • Σήμερα, που η ακρίβεια καλπάζει και εξανεμίζει τα εισοδήματα των εργαζομένων, που οι μισθοί φτώχειας παραμένουν καθηλωμένοι, η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας πριμοδοτεί τα μεγάλα καρτέλ και μονοπώλια ενεργείας, τροφίμων, τους επιχειρηματικούς ομίλους και την πολεμική οικονομία.
  • Σήμερα που πλήττονται η Δημόσια Παιδεία και Υγεία, η Κοινωνική Ασφάλιση, η Κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της υποχρηματοδότησης, που έχει ως αποτέλεσμα τις μαζικές παραιτήσεις από τα Δημόσια Νοσοκομεία και την κατάρρευση του Ε.Σ.Υ.
  • Σήμερα, 35 χρόνια μετά, ο Νίκος Τεμπονέρας ΖΕΙστους αγώνες του λαού και της νεολαίας για ένα δημόσιο και δωρεάν ποιοτικό σχολείο για όλα τα παιδιά, χωρίς διακρίσεις, για την ανατροπή των αντιλαϊκών πολιτικών, για αύξηση των δαπανών για την Υγεία και την Παιδεία, για μόνιμους διορισμούς, για μόρφωση, δουλειά και ζωή με ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ και ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ. Ζει στον αγώνα ενάντια στις συνδικαλιστικές διώξεις απεργών εκπαιδευτικών που συμμετέχουν στις συλλογικές αποφάσεις του κλάδου τους.
    Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα είναι παρούσα στο σχολικό συγκρότημα Τεμπονέρα, στο διαχρονικό μνημείο του (ΒΟΥΔ – ΨΗΛΑ ΑΛΩΝΙΑ – ΠΑΤΡΑ), την Παρασκευή, 9 Ιανουαρίου 2026, ώρα 18:00.
                                  Ο ΤΕΜΠΟΝΕΡΑΣ ΖΕΙ!!!
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σύνταξη πριν τα 62 το 2026: Ποιοι «κλειδώνουν» έξοδο νωρίτερα

   Χιλιάδες ασφαλισμένοι βρίσκονται μπροστά σε μια κρίσιμη απόφαση που μπορεί να αλλάξει τα δεδομένα των επόμενων ετών
    Νέο ιστορικό ρεκόρ αιτήσεων συνταξιοδότησης αναμένεται έως το τέλος του 2025, καθώς οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι οι αιτήσεις θα ξεπεράσουν τις 210.000 και ενδέχεται να αγγίξουν ακόμη και τις 220.000. Το κύμα εξόδου προς τη σύνταξη συνεχίζεται, παρά τις διαβεβαιώσεις ότι από το 2027 δεν θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας, λόγω δημογραφικών παραγόντων.
    Για το 2026, υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από το 62ο έτος, αξιοποιώντας τα μεταβατικά όρια ηλικίας, τα οποία θα ολοκληρωθούν σταδιακά έως το 2030. Από εκεί και μετά θα ισχύουν τα γενικά όρια, δηλαδή 67 έτη για πλήρη σύνταξη και 62 έτη για μειωμένη.
   Σημαντικό είναι ότι όσοι έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022 διασφαλίζονται πλήρως, ανεξάρτητα από μελλοντικές αλλαγές. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους οποτεδήποτε, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, χωρίς πρόσθετο κόστος.
   Στο Δημόσιο, παραμένει ανοιχτό το παράθυρο της μειωμένης σύνταξης πριν τα 62 για παλαιούς ασφαλισμένους, δηλαδή όσους είχαν ασφάλιση πριν το 1993 και συμπλήρωσαν 25ετία τα έτη 2010, 2011 ή 2012. Όσοι είχαν πιάσει τα απαιτούμενα όρια ηλικίας έως το τέλος του 2022 μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα, ενώ όσοι τα συμπληρώνουν από το 2023 και μετά οδηγούνται υποχρεωτικά στο όριο των 62.
    Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, κυρίως ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ. Άνδρες και γυναίκες με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 7.500 σε βαρέα, μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 62 ή μειωμένη στα 60, με πολύ μικρή απώλεια στο τελικό ποσό. Παράλληλα, προβλέπονται ευνοϊκά όρια και για ασφαλισμένους με 4.500 ένσημα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ιδίως για όσους είχαν συμπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια έως το 2012.
    Ξεχωριστό καθεστώς ισχύει για μητέρες με ανήλικα τέκνα στο πρώην ΙΚΑ, οι οποίες, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης και την ηλικία που είχαν συμπληρώσει έως το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν ακόμη και πριν τα 61, με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη, ακόμη κι αν συμπληρώνουν το όριο το 2026.
Αντίστοιχα, μητέρες ασφαλισμένες σε ταμεία ΔΕΚΟ και Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 25ετία με ανήλικο τέκνο έως το 2012, διατηρούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη σε ηλικίες από 58,5 έως 61 ετών, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.
    Τέλος, γονείς με ανήλικο τέκνο στο Δημόσιο που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπλήρωσαν τις κρίσιμες ηλικίες έως το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν πριν τα 62, ακόμη και αν το σχετικό όριο συμπληρώνεται μέσα στο 2026, σε αντίθεση με άλλους ασφαλισμένους που οδηγούνται σε μειωμένη σύνταξη.
    Το τοπίο της συνταξιοδότησης παραμένει σύνθετο, όμως για χιλιάδες ασφαλισμένους το 2026 εξακολουθεί να αποτελεί χρονιά-κλειδί για έξοδο νωρίτερα, πριν κλείσει οριστικά το παράθυρο των μεταβατικών διατάξεων.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Η ανεξέλεγκτη άνοδος του κόστους υγείας

    Το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί πλέον κοινό πονοκέφαλο σε όλες τις ανεπτυγμένες αγορές. Από το Παρίσι μέχρι το Σικάγο και από τη Μαδρίτη μέχρι τη Βοστώνη, οι ασφαλιστικές εταιρείες υγείας βρίσκονται αντιμέτωπες με την ίδια σκληρή εξίσωση: οι πληρωμές για νοσηλείες αυξάνονται πιο γρήγορα από τα έσοδά τους.
   Οι τιμές των ιατρικών πράξεων, η γήρανση του πληθυσμού, η αυξανόμενη χρήση ακριβών θεραπειών και η συγκέντρωση ισχύος στα χέρια λίγων μεγάλων ομίλων-παρόχων έχουν εκτοξεύσει τις δαπάνες.
    Στην Ευρώπη, τα στοιχεία δείχνουν ετήσιες αυξήσεις αποζημιώσεων 6-10%, ενώ σε επιμέρους κλάδους –όπως τα νοσοκομειακά προγράμματα– η αύξηση ξεπερνά το 15%. Στις ΗΠΑ, η αύξηση της δαπάνης για την υγεία υπερβαίνει συστηματικά τον πληθωρισμό, με τις ασφαλιστικές να βλέπουν τα loss ratios να πιέζονται σε επίπεδα που απειλούν τη βιωσιμότητα των προϊόντων τους.
   Η τάση αυτή, που επηρεάζει οριζόντια όλες τις αγορές, αναδεικνύεται σε βασικό πρόβλημα της ασφαλιστικής αγοράς και στη χώρα μας, όπου η δημογραφική γήρανση εξελίσσεται σε ωρολογιακή βόμβα. Την αύξηση του κόστους των αποζημιώσεων καλούνται να πληρώσουν οι ασφαλισμένοι, με τα στοιχεία στην Ελλάδα να είναι αποκαλυπτικά. Το α΄ εξάμηνο του 2025 οι αποζημιώσεις στα ισόβια προγράμματα ανήλθαν σε 169,6 εκατ. ευρώ (+8,3%), ενώ στα ετησίως ανανεούμενα εκτοξεύθηκαν στα 126,6 εκατ. ευρώ (+25,7%).
    Συνολικά οι πληρωμές προς παρόχους ανέβηκαν +15,1%, όταν οι «εργασίες», δηλαδή τα ασφάλιστρα, κινήθηκαν +11,8%. Με απλά λόγια, οι πληρωμές τρέχουν πιο γρήγορα από τα έσοδα. Οι ασφαλιστικές εταιρείες βρίσκονται μπροστά σε μια στρατηγική καμπή, που οδηγεί στον μετασχηματισμό του ρόλου τους. Στόχος, από παθητικοί πληρωτές του νοσηλευτικού κόστους να λειτουργήσουν ως ενεργοί διαχειριστές της φροντίδας και του κόστους.
Από πληρωτές σε παρόχους φροντίδας
    Ο παραδοσιακός τρόπος λειτουργίας –να πληρώνουν αποζημιώσεις χωρίς να παρεμβαίνουν ουσιαστικά στο πώς παρέχεται η φροντίδα– δεν είναι πλέον βιώσιμος και οδηγεί τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις να μπαίνουν πιο βαθιά στην «αλυσίδα αξίας» της υγείας, προβλέποντας, ελέγχοντας και σε αρκετές περιπτώσεις παρέχοντας οι ίδιες υπηρεσίες υγείας. Η αλλαγή αυτή στηρίζεται σε συγκεκριμένες κινήσεις: με εξαγορές και συγχωνεύσεις, νέες μορφές συνεργασιών, ενσωμάτωση τεχνολογίας, νέους τρόπους τιμολόγησης και αυστηρότερο έλεγχο των ροών των ασθενών. Ιδιαίτερο βάρος αποκτά και η στροφή στα value-based συμβόλαια.
     Παράλληλα, αυξάνεται το ενδιαφέρον για value-based συμβάσεις – μοντέλα στα οποία ο πάροχος δεν πληρώνεται για κάθε πράξη ξεχωριστά, αλλά για το αποτέλεσμα της θεραπείας ή το συνολικό επεισόδιο φροντίδας. Τα λεγόμενα «bundled payments» κερδίζουν έδαφος κυρίως σε χειρουργικές πράξεις και χρόνιες παθήσεις, συμβάλλοντας στον περιορισμό των περιττών ιατρικών πράξεων και στην καλύτερη διαχείριση της φροντίδας. Ένας ακόμη κρίσιμος πυλώνας είναι η μετατόπιση της φροντίδας σε φθηνότερα περιβάλλοντα. Οι ημερήσιες νοσηλείες (day clinics), οι υπηρεσίες τηλεϊατρικης και τα οργανωμένα πρωτοβάθμια δίκτυα λειτουργούν ως ανάχωμα στην ακριβή νοσοκομειακή περίθαλψη. Οι μεγάλες εταιρείες, όπως η AXA, έχουν επενδύσει σε τηλεϊατρικές πλατφόρμες που λειτουργούν ως πρώτος σταθμός για τους ασφαλισμένους, μειώνοντας έτσι τις επισκέψεις στα επείγοντα ή τις άσκοπες εισαγωγές.
Out of pocket: ο «ελέφαντας στο δωμάτιο»
    Στη χώρα μας το πρόβλημα είναι διττό λόγω των υψηλών ιδιωτικών πληρωμών που καταβάλλουν οι πολίτες με τη μορφή out of pocket. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, οι ιδιωτικές πληρωμές ανήλθαν το 2023 σε 6,5 δισ. ευρώ, αντιπροσωπεύοντας το 34,3% της συνολικής δαπάνης, που έφτασε στα 18,9 δισ. ευρώ (δημόσιας και ιδιωτικής).
    Αντιστοίχως, η ιδιωτική δαπάνη μέσω ασφαλιστηρίων συμβολαίων ήταν μόλις 818 εκατ. ευρώ, δηλαδή το 4,3% της συνολικής δαπάνης. Έτσι, οι ιδιωτικές πληρωμές για την υγεία αποτελούν το ένα τρίτο των συνολικών δαπανών (δημόσιων και ιδιωτικών) και το θέμα της πρόσβασης και της αποτελεσματικής κατανομής των πόρων υγείας είναι ο ελέφαντας στο δωμάτιο, που παραμένει ένα αθέατο και άλυτο πρόβλημα παρά τις παρεμβάσεις που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια.
    Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ελλάδα κατατάσσεται 3η από το τέλος μεταξύ 22 ευρωπαϊκών χωρών σε ό,τι αφορά τη συνολική κατά κεφαλήν δαπάνη για την υγεία με 3.380 δολάρια ετησίως (έναντι 8.441 στη Γερμανία, 6.924 στη Γαλλία, 4.992 στην Ισπανία και 4.765 δολάρια στην Πορτογαλία). Την ίδια στιγμή κατατάσσεται στην 6η θέση μεταξύ των 22 ευρωπαϊκών χωρών όσον αφορά την κατά κεφαλήν ιδιωτική δαπάνη υγείας, με 1.296 δολάρια ετησίως (έναντι 1.834 στο Βέλγιο, 1.826 στην Πορτογαλία, 1.784 στην Αυστρία, 1.573 στην Ιρλανδία και 1.301 στη Σλοβενία). Σε ό,τι αφορά τη δημόσια δαπάνη, η Ελλάδα κατατάσσεται στην τελευταία θέση με 2.084 δολάρια έναντι 7.253 δολαρίων, που είναι η υψηλότερη δημόσια δαπάνη, στη Γερμανία. Αιτία είναι η απουσία μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής, που θα εμπλέκει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και θα εξασφαλίζει τη δίκαιη πρόσβαση των πολιτών σε υπηρεσίες υγείας, επιμερίζοντας αποδοτικά τους διαθέσιμους πόρους.
Ένα θνησιγενές μοντέλο
     Η υψηλή συμμετοχή των πολιτών στις δαπάνες υγείας μέσω των out of pocket πληρωμών, όπως επισήμανε ο πρόεδρος της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος, Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, μιλώντας στο 4ο συνέδριο της Ένωσης Αναλογιστών Ελλάδος, αποτελεί ένα θνησιγενές μοντέλο, αναδεικνύοντας την ανάγκη για αύξηση της συμμετοχής των ασφαλιστικών εταιρειών στο μερίδιο της ιδιωτικής δαπάνης.
    Παράλληλα, ωστόσο, ο κλάδος αντιμετωπίζει το συνεχώς αυξανόμενο κόστος των παρεχόμενων υπηρεσιών, που υπονομεύει τη βιωσιμότητά του. Η διεύρυνση του μεριδίου της ασφαλιστικής αγοράς περνάει μέσα από την καθιέρωση των DRGs, που θα ενισχύσουν τη διαφάνεια και την ορθολογική τιμολόγηση των παρεχόμενων υπηρεσιών, την ενίσχυση του ανταγωνισμού στους ιδιωτικούς παρόχους υγείας, αλλά και τη σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα έτσι ώστε να ενισχυθεί η προσφορά νοσηλευτικών υπηρεσιών και να επιτευχθεί μερικώς η απεξάρτηση του ασφαλιστικού κλάδου από τους ιδιωτικούς παρόχους.
    Μιλώντας στο ίδιο συνέδριο, ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους εξέφρασε την «ετοιμότητα» της πολιτείας να διαθέσει συγκεκριμένα νοσηλευτικά πακέτα και γιατρούς του δημόσιου συστήματος για να εξυπηρετήσουν περιστατικά της ιδιωτικής ασφάλισης. «Είμαστε έτοιμοι να εξυπηρετήσουμε στα δημόσια νοσοκομεία περιστατικά που προέρχονται από την ιδιωτική ασφάλιση», υπογράμμισε στην τοποθέτησή του, καλώντας τις εταιρείες «σε ένα νέο πλαίσιο συνεργασίας, ώστε να βρεθούν λύσεις για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών».
Το κάλεσμα της πολιτείας βρίσκει ευήκοα ώτα στην ασφαλιστική αγορά, η οποία έχει θέσει στο τραπέζι των συζητήσεων δέσμη προτάσεων για την αντιμετώπιση του προβλήματος.
Μεταξύ αυτών:
→ Η γενίκευση των DRGs στον ιδιωτικό τομέα για εξορθολογισμό νοσηλίων.
→ Η επανεξέταση του ΦΠΑ 24% στις ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας και η ελάφρυνση της φορολόγησης με 15% στα ασφάλιστρα, ώστε να γίνουν πιο προσιτά.
→ Η ανάπτυξη ΣΔΙΤ με δημόσια νοσοκομεία, ώστε να αυξηθεί συνολικά η διαθεσιμότητα υπηρεσιών.
   Κοινός τόπος, όπως επισημάνθηκε στο ίδιο συνέδριο από τον διευθύνοντα σύμβουλο της Εθνικής Ασφαλιστικής Δημήτρη Μαζαράκη, «η χάραξη μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής για το μέλλον της υγείας στη χώρα μας, έτσι ώστε να εξασφαλιστεί ταχύτερη και ισότιμη πρόσβαση των πολιτών σε υπηρεσίες υγείας».
Πώς θα σταματήσει η ανεξέλεγκτη άνοδος του κόστους νοσηλείας
   Τον δρόμο της νέας στρατηγικής στον τομέα της ασφάλισης και της υγείας δείχνουν οι εξελίξεις σε Ευρώπη και Αμερική, όπου οι εξαγορές οι συνεργασίες, οι τεχνολογικές επενδύσεις, οι ρυθμιστικές ισορροπίες συγκλίνουν σε ένα σαφές συμπέρασμα: ο κλάδος της ασφάλισης υγείας εισέρχεται σε μια νέα εποχή ενεργού ρόλου.
    Οι ασφαλιστικές εταιρείες σχεδιάζουν και επηρεάζουν το πώς θα παρέχεται η φροντίδα, σε ποια δομή, με ποιο κόστος και με ποια τιμολόγηση. Στις ΗΠΑ, αυτό μεταφράζεται σε συγκέντρωση ισχύος και κάθετη ενοποίηση. Στην Ευρώπη, σε συντονισμένες συνεργασίες και ελεγχόμενη είσοδο στα «μονοπάτια» της φροντίδας. Ο στόχος είναι κοινός: να σταματήσει η ανεξέλεγκτη άνοδος του κόστους νοσηλείας και να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των ασφαλιστικών συστημάτων υγείας. Προς την κατεύθυνση αυτή η καθετοποίηση είναι ίσως η πιο χαρακτηριστική τάση της τελευταίας δεκαετίας. Οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις δεν περιορίζονται πλέον στο να ασφαλίζουν κινδύνους, αλλά αποκτούν νοσοκομεία, κλινικές και δίκτυα πρωτοβάθμιας φροντίδας. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η United Health Group έχει γίνει ο πιο χαρακτηριστικός παίκτης αυτής της στρατηγικής, καθώς μέσω της Optum Health ελέγχει πάνω από 90.000 γιατρούς και 2.200 κλινικές.
    Η CVS Health εξαγόρασε την Aetna και αξιοποιεί το δίκτυο των φαρμακείων για την πρόσβαση των πελατών της στο διευρυμένο δίκτυο της Sanitas. Στο Ηνωμένο Βασίλειο η Bupa, ιδιοκτήτρια του Cromwell Hospital στο Λονδίνο από το 2008, είναι ιστορικά καθετοποιημένη ασφαλιστική και εντείνει το directto- customer αποτύπωμά της αγοράζοντας κλινικές, όπως το London Medical το 2024 και νωρίτερα τις μονάδες Blackberry Clinics & Smart Clinics. Στην Πορτογαλία, η μεγαλύτερη ασφαλιστική της χώρας, η Fidelidade, απέκτησε τον όμιλο Luz Saúde το 2014 και παραμένει ο κυρίαρχος μέτοχος, με καθετοποιημένη παροχή υπηρεσιών υγείας. Στην Πολωνία, ο μεγαλύτερος ασφαλιστικός όμιλος, PZU, έχει χτίσει μέσω εξαγορών και συγχωνεύσεων κλινικών και πολυϊατρείων (π.χ. Alergo-Med, Multimed/Elvita, CM Św. Łukasz) την PZU Zdrowie ως δίκτυο παρόχων, το οποίο, αν και δεν είναι κυρίως «νοσοκομειακό» όπως τα ισπανικά ή τα πορτογαλικά παραδείγματα, αποτελεί μια ξεκάθαρη μορφή καθετοποίησης στη δευτεροβάθμια και πρωτοβάθμια φροντίδα.
Ολιγοπώλιο στην Ελλάδα
    Στη χώρα μας η διάρθρωση της αγοράς επιβάλλει δραστικές παρεμβάσεις και «το κόψιμο του γόρδιου δεσμού», όπως επισήμανε της ως πρωτοβάθμιο σταθμό υγείας, ενώ η Cigna επενδύει στην Evernorth. Οι εξαγορές αυτές δεν είναι απλώς επιθετικές επιχειρηματικές κινήσεις, αλλά αποτελούν εργαλεία ελέγχου του κόστους και της διαδρομής του ασθενούς στο σύστημα. Η ευρωπαϊκή εμπειρία δείχνει επίσης ότι η καθετοποίηση προχωράει με ταχείς ρυθμούς, με ενδεικτικότερες περιπτώσεις την Ισπανία, όπου χαρακτηριστικό παράδειγμα καθετοποίησης αποτελεί η Sanitas (θυγατρική της Bupa), η οποία είναι ταυτόχρονα ασφαλιστική και ιδιοκτήτρια/διαχειρίστρια των Sanitas Hospitales. Διαχειρίζεται τέσσερα ιδιωτικά νοσοκομεία, 25 ιδιωτικά ιατρικά κέντρα, 17 προηγμένα κέντρα αποκατάστασης, ένα κεντρικό εργαστήριο και μια ερευνητική ιδρυματική οργάνωση. Το χαρτοφυλάκιό της επεκτείνεται με το άνοιγμα του νέου νοσοκομείου Blua Sanitas Valdebebas το 2025, ενώ έχει ανακοινωθεί η κατασκευή τριών νέων νοσοκομείων στη Βαρκελώνη, στη Μάλαγα και στην περιοχή Αργκανθουέλα στη Μαδρίτη.
    Η ασφαλιστική υγείας ASISA κατέχει και διαχειρίζεται το μεγαλύτερο ισπανικό νοσοκομειακό δίκτυο HLA, που διαθέτει 19 νοσοκομεία και περίπου 39 πολυϊατρεία, ενώ η Generali Spain έχει συνάψει 10ετή στρατηγική συμφωνία (2023-2033) χαρακτηριστικά μιλώντας στο συνέδριο της Ένωσης Αναλογιστών Ελλάδος ο διευθύνων σύμβουλος της Generali Hellas, Πάνος Δημητρίου. Ο κ. Δημητρίου υπογράμμισε ότι στον τομέα της υγείας υπάρχει «ολιγοπώλιο, καθώς η αγορά ελέγχεται από δυόμισι funds», και έθεσε το θέμα της συνεργασίας με το Δημόσιο, αλλά και της εισόδου νέων επενδυτών στον κλάδο, ως αναγκαίο για να αντιμετωπιστεί το υψηλό κόστος νοσηλείας στον ιδιωτικό τομέα.
Η αγορά, όπως τόνισε, «χρειάζεται τολμηρές λύσεις» και στη βάση αυτή η Generali Hellas προχώρησε στην εξαγορά της Ευρωκλινικής –η διαδικασία είναι σε εξέλιξη– ξεκαθαρίζοντας ότι «αν χρειαστεί να προχωρήσουμε και σε άλλες κινήσεις, θα το κάνουμε». Ο όμιλος της Ευρωκλινικής διαθέτει δύο γενικές κλινικές (Ευρωκλινική Αθηνών και Παίδων) με συνολική δυναμικότητα 175 κλινών και συνεργασία με 300 μόνιμους και πάνω από 1.000 συνεργάτες ιατρούς. Σε παρόμοια στρατηγική συνεργασία προσανατολίζεται και η Εθνική Ασφαλιστική, η οποία έως τα τέλη του χρόνου περνάει υπό την ιδιοκτησία της Τράπεζας Πειραιώς και μέσω αυτής της μετοχικής σχέσης θα επιδιώξει να ενισχύσει τη συνεργασία της με το δίκτυο του ομίλου Ημιθέα (ιδιοκτήτη του «Ερρίκος Ντυνάν»).
    Η Ημιθέα είναι υπό τη διαχείριση της Strix Holdings, που ανήκει επίσης στην Τράπεζα Πειραιώς, και η συνύπαρξη Εθνικής Ασφαλιστικής και Ημιθέα υπό τη μετοχική ομπρέλα της Τράπεζας Πειραιώς ανοίγει τον δρόμο για την αποτελεσματικότερη συνεργασία στον τομέα της παροχής νοσοκομειακών υπηρεσιών και κυρίως τη μείωση της εξάρτησης από τους μεγάλους παρόχους υγείας. Να σημειωθεί ότι η Ημιθέα ολοκλήρωσε τον Ιούνιο του 2025 την εξαγορά των κλινικών της Euromedica, δημιουργώντας ένα δίκτυο κλινικών με ευρεία γεωγραφική κάλυψη στην Ελλάδα.
    Συγκεκριμένα, ο νέος όμιλος διαθέτει πλέον έξι γενικές και μαιευτικές κλινικές σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ρόδο και Κοζάνη, ένα κέντρο αποκατάστασης και μία μονάδα IVF στη Θεσσαλονίκη, καθώς και συμμετοχές σε άλλα κέντρα αποκατάστασης και εταιρείες προμηθειών και πληροφορικής. Αριθμεί συνολικά περισσότερες από 1.200 κλίνες δευτεροβάθμιας φροντίδας, ενώ στο δίκτυο των κλινικών του απασχολούνται περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι και 3.500 συνεργάτες ιατροί. Η διάρθρωση της αγοράς Το μερίδιο αγοράς της Ημιθέα στον τομέα των γενικών κλινικών διαμορφώνεται στο 6,6%, ενώ το μερίδιο αγοράς της Ευρωκλινικής προσεγγίζει το 6% και παρότι η ανάπτυξη συνεργασιών με τον κλάδο των ασφαλιστικών δεν σπάει το ολιγοπώλιο των μεγάλων παρόχων υγείας, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για αποτελεσματικότερες συνέργειες μεταξύ των δύο πόλων της αγοράς.
     Υπενθυμίζεται πως κυρίαρχο ρόλο στην αγορά διαδραματίζει ο όμιλος Hellenic Healthcare, που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τα νοσοκομεία Υγεία, Metropolitan και το μαιευτήριο Μητέρα, και διαθέτει μερίδιο 33,9% στην αγορά των γενικών κλινικών, 35% στην αγορά των μαιευτικών κλινικών, 4,7% στην αγορά των διαγνωστικών κέντρων και 23,5% στο σύνολο της ιδιωτικής αγοράς υγείας. Ακολουθούν ο όμιλος του Ιατρικού Κέντρου με μερίδιο αγοράς 25% στις γενικές κλινικές και ο όμιλος της Βιοϊατρικής με μερίδιο 2,8% στην αγορά των γενικών κλινικών και 9% συνολικά στην αγορά των γενικών κλινικών και των διαγνωστικών κέντρων. Να σημειωθεί ότι κρίσιμο θέμα αποτελεί και η συγκέντρωση των περιστατικών νοσηλείας στα δύο μεγάλα αστικά κέντρα, Αθήνα δείκτη συγκέντρωσης της αγοράς. Βασικό πόλο στην προσπάθεια μετασχηματισμού του κλάδου συνιστά επίσης ο όμιλος της Interamerican, που διαθέτει μετοχική σχέση με την Αθηναϊκή Γενική Κλινική και, σε συνδυασμό με τα πολυϊατρεία Medifirst, έχει αναπτύξει την πρωτοβάθμια υγεία με στόχο τον καλύτερο έλεγχο των περιστατικών νοσηλείας.
     Με τον τρόπο αυτόν ο ασφαλιστικός κλάδος στη χώρα μας επιχειρεί να βαδίσει στα χνάρια της ευρωπαϊκής εμπειρίας και να περιορίσει το φαινόμενο οι ασφαλιστικές εταιρείες να λειτουργούν ως παθητικοί μεσάζοντες στις σχέσεις τους με τα νοσοκομεία, αναλαμβάνοντας να πληρώνουν το κόστος νοσηλείας, το οποίο στη συνέχεια μεταβιβάζουν στους ασφαλισμένους τους μέσα από τις υψηλές αυξήσεις στα ασφάλιστρα. «Για κάθε 100 ευρώ που εισπράττουμε χάνουμε σταθερά 10 ευρώ», υποστήριξε στο ίδιο συνέδριο ο διευθύνων σύμβουλος της Interamerican, Γιάννης Καντώρος, και το ερώτημα είναι μέχρι πότε μπορεί να συνεχιστεί αυτό. «Δεν μπορούμε συνέχεια να αγοράζουμε το ακριβότερο», δήλωσε χαρακτηριστικά, γιατί κάποια στιγμή ο λογαριασμός θα φτάσει στα ύψη και θα οδηγηθούμε στο φαινόμενο λίγοι Ελληνες να μπορούν τελικά να αγοράσουν ασφάλιση υγείας».
Μεγέθυνση της αγοράς
    Εκτός από την υψηλή συγκέντρωση στον κλάδο, τα μεγέθη συνηγορούν υπέρ της σημαντικής αύξησης της αγοράς υγείας. Όπως προκύπτει από τη μελέτη της ICAP για τις ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας στη χώρα μας, η αξία της συνολικής αγοράς των ιδιωτικών υπηρεσιών υγείας το 2024 ήταν αυξημένη κατά 6,4%, με το μέγεθος της αγοράς των κλινικών να αυξάνεται κατά 6,3%, των διαγνωστικών κέντρων κατά 4,3% και κατά 5,3% η αγορά των μαιευτικών – γυναικολογικών κλινικών. Από τον ομαδοποιημένο ισολογισμό 44 εταιρειών λειτουργίας ιδιωτικών γενικών κλινικών, προκύπτουν σωρευτική αύξηση του κύκλου εργασιών 38,75% την 5ετία 2020-2024 και κερδοφόρα αποτελέσματα. Αντιστοίχως για τα διαγνωστικά κέντρα, με βάση τον ομαδοποιημένο ισολογισμό 45 εταιρειών, προκύπτουν σωρευτική αύξηση του κύκλου εργασιών κατά 33,1% την ίδια περίοδο και υποχώρηση των καθαρών κερδών το 2024. Το δε μέγεθος της αγοράς των ιδιωτικών κλινικών εκτιμάται στο ύψος του 1,2 δισ. ευρώ το 2024, καταγράφοντας αύξηση κατά 6,3% σε σύγκριση με το 2023, ενώ για το 2025 εκτιμάται πως θα ξεπεράσει το 1,3 δισ. ευρώ. Το μέγεθος της αγοράς των διαγνωστικών και λοιπών κέντρων για το 2024 εκτιμάται στα 536 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας άνοδο κατά 4,3% σε σύγκριση με το 2023, ενώ η εκτίμηση για το 2025 ανεβάζει το μέγεθος της αγοράς στα 574 εκατ. ευρώ (αύξηση 7,3%), υποβοηθούμενη και από το πρόγραμμα «Προλαμβάνω» του υπουργείου Υγείας, που έχει ενισχύσει τη ζήτηση για διαγνωστικές υπηρεσίες. Η εκτίμηση για το 2025 ανεβάζει την αξία της συνολικής αγοράς των ιδιωτικών κλινικών κατά 4,1%, των μαιευτικών – γυναικολογικών κλινικών κατά 4,5% και των διαγνωστικών κέντρων κατά 7%. Παρά τη σοβαρή αύξηση των υπηρεσιών υγείας, τα στοιχεία δείχνουν ότι ο αριθμός των κλινών στα ιδιωτικά θεραπευτήρια της χώρας την περίοδο 2010-2023 έχει σταθεροποιηθεί στο επίπεδο των 14.615, καταγράφοντας μικρή μείωση συγκριτικά με το 2011, οπότε είχε καταγραφεί ο μεγαλύτερος αριθμός κλινών: 15.584. Η «εργαλειοθήκη» των ευρωπαϊκών ασφαλιστικών
    Στην Ευρώπη, πέρα από τις εξαγορές, τις συγχωνεύσεις και τις συνεργασίες με τα νοσοκομεία, οι ευρωπαϊκές κόστος νοσηλείας, χρησιμοποιούν ένα μείγμα συμβολαίων, οργάνωσης δικτύου, τεχνολογίας και σχεδιασμού προϊόντων. Ο αθόρυβος καταλύτης όλων αυτών των εξελίξεων είναι η τεχνολογία, που επιτρέπει, μέσα από Predictive analytics, εργαλεία ΤΝ, wearables και πλατφόρμες τηλεϊατρικής, να κάνουν πράξη τη νέα στρατηγική τους, επιτρέποντας τον στοχευμένο έλεγχο κόστους χωρίς μείωση υπηρεσιών.
Τα μέτρα περιλαμβάνουν:
→ Value-based συμβόλαια, δηλαδή προγράμματα όπου η αποζημίωση βασίζεται στα αποτελέσματα της θεραπείας και όχι στις ιατρικές πράξεις. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το πολυετές συμβόλαιο της Bupa UK με το Cleveland Clinic London, που περιλαμβάνει πιλοτικό σχήμα με value-based λογική και «noshortfall » μοντέλο εγγυήσεων για τις αμοιβές ιατρών (ο ασφαλισμένος δεν πληρώνει διαφορά). Στόχος είναι η βελτίωση των κλινικών και οικονομικών αποτελεσμάτων και η μείωση των έξτρα χρεώσεων.
→ Ανάπτυξη του network steering, όπου αντί για ιδιόκτητο δίκτυο, οι εταιρείες επιλέγουν τις μακροχρόνιες συμβάσεις πρόσβασης στα νοσοκομεία. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η 10ετής συνεργασία μεταξύ Generali Spain και Sanitas, που σταθεροποιεί τις τιμές και την πρόσβαση, ενώ παράλληλα διευκολύνει τον σχεδιασμό προβλέψιμων προϊόντων με πιο σταθερό loss ratio. Επιπλέον, εφαρμόζονται συμφωνίες- πλαίσιο με παρόχους σε αγορές με ελεγχόμενο ανταγωνισμό, ώστε να περιοριστεί η προκλητή ζήτηση και να ευθυγραμμιστούν παροχές και τιμές.
→ Μετατόπιση της φροντίδας σε πιο οικονομικά settings. Παραδείγματα είναι οι ημερήσιες νοσηλείες και χειρουργεία (daycase/ ambulatory) που μεταφέρουν επεμβάσεις από το ακριβό inpatient στο εξωνοσοκομειακό περιβάλλον, ενταγμένα σε ασφαλιστικά πακέτα (bundled συμβόλαια). Αυτά περιλαμβάνουν ένα σύνολο υπηρεσιών ή θεραπειών με ενιαίο ποσό ή ετήσιο πάγιο, μειώνοντας έτσι τη σπατάλη και τις υπερβάσεις.
→ Τηλεϊατρική και εικονική φροντίδα στην πρώτη γραμμή με πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα την επένδυση της AXA σε 24/7 πλατφόρμες τηλεϊατρικής και «payer-to-partner», ώστε να αντιμετωπίζει μέρος της ζήτησης πριν φτάσει το περιστατικό στο νοσοκομείο. Αυτό συμβάλλει στη μείωση των επισκέψεων στα επείγοντα, στη διαχείριση χρόνιων παθήσεων και στη σωστή κατεύθυνση του ασφαλισμένου στο κατάλληλο επίπεδο φροντίδας.
→ Έλεγχος και παρακολούθηση της χρήσης και της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας (utilization & quality management), μέσω της προέγκρισης και της διαχείρισης των περιστατικών, για να περιοριστούν οι αχρείαστες νοσηλείες και εξετάσεις, και η προκλητή ζήτηση με έμφαση στις επιπλοκές. Σύμφωνα με στοιχεία του OECD, πάνω από το 10% της δαπάνης στα νοσοκομεία διοχετεύεται για τη διόρθωση αποτρέψιμων λαθών και λοιμώξεων, το οποίο συνιστά πεδίο με αξιόλογες δυνατότητες εξοικονόμησης.
→ Ενίσχυση της πρωτοβάθμιας φροντίδας μέσω επενδύσεων σε πρωτοβάθμια κέντρα και πολυϊατρεία, όπως το PZU Zdrowie στην Πολωνία, που αποτελούν στρατηγική για καλύτερη διαχείριση της ροής ασθενών και αποσυμφόρηση των νοσοκομείων.
→ Ανασχεδιασμός προϊόντων και εξατομίκευση με modular προϊόντα που επιτρέπουν στους ασφαλισμένους να «συναρμολογήσουν» οι ίδιοι ένα ασφαλιστικό προϊόν με βάση τις ανάγκες τους και τις εγγυήσεις προς τους παρόχους υγείας.
→ Πρόληψη μέσα από προγράμματα ευεξίας, για να περιοριστούν οι χρόνιες νόσοι και να αναβάλλονται ακριβές νοσηλείες. •
Αναδημοσίευση από https://www.insurancedaily.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://dete.gr/patra-sygkentrosi-mnimis-gia-ton-niko-tebonera-tin-paraskevi/
  2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-i-kerameos-allaxe-ta-meli-poy-proteiname-gia-epitropi/
  3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-2025-telos-sta-dora-ayxisi-misthon-amp-extra-paroches/    
  4. https://www.tovima.gr/2026/01/01/society/allazei-ta-panta-sto-dimosio-to-neo-peitharxiko-aksiologisi-prostima-kai-apolyseis/ 

Πέμπτη 8 Ιανουαρίου 2026

Δημόσιο -2025: Τέλος στα δώρα, αύξηση μισθών & έξτρα παροχές

 H χρονιά που πέρασε για το Δημόσιο, ήταν στη λογική «καρότου και μαστίγιου» σε ότι αφορά μισθολογικά ζητήματα και διεκδικήσεις.
    Σε πρώτη φάση, υπήρξε μια οριζόντια αύξηση των αποδοχών όλων των δημοσίων υπαλλήλων κατά 30 ευρώ σε συνέχεια της περσινής αύξησης των αποδοχών.
   Επίσης πέραν της οριζόντιας αύξησης των 30 ευρώ για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους το κόστος της οποίας υπολογίστηκε σε 215 εκατ. ευρώ για το 2025, εφαρμόστηκαν επιπλέον ακόλουθα μέτρα για αύξηση καθαρών αποδοχών, όπως:
  • Αυτοτελής φορολόγηση της αποζημίωσης των εφημεριών των ιατρών του ΕΣΥ, με κόστος 40 εκατ. ευρώ.
  • Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα και στο δημόσιο από 1/1/2025. Από τα 440 εκατ. ευρώ του κόστους της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, τα 83 εκατ. ευρώ αφορούν το δημόσιο τομέα.
  • Μη συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς δημοσίων υπαλλήλων κατά τη μισθολογική τους εξέλιξη εφόσον αυτή ανέρχεται έως 300 ευρώ και μερικός συμψηφισμός για υψηλότερες προσωπικές διαφορές. Αφορά περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους με ετήσιο κόστος 12 εκατ. ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως.
  • Διεύρυνση του κινήτρου επίτευξης στόχων στο δημόσιο, με ετήσιο κόστος 40 εκατ. ευρώ.
  • Αύξηση της νυχτερινής αποζημίωσης των ενστόλων από 1/1/2025, με ετήσιο κόστος 25 εκατ. ευρώ.
  • Από 1η Ιουλίου ενισχύθηκαν περαιτέρω τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας (αφορά 156.000 ένστολους) με το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λαμβάνοντας ενίσχυση 100 ευρώ μηνιαίως, με εκτιμώμενο συνολικό κόστος 111 εκατ. ευρώ για το 2025 και 222 εκατ. ευρώ για το 2026.
   Συνολικά, οι ανωτέρω παρεμβάσεις έφεραν δημοσιονομικό κόστος 526 εκατ. ευρώ.
   Επίσης, το ποσό των 40 εκατ. ευρώ έλαβαν ως μπόνους το 2025 οι πιο αποτελεσματικοί δημόσιοι υπάλληλοι συγκεκριμένων υπηρεσιών οι οποίοι πέτυχαν τους στόχους που έθεσε η υπηρεσία τους. Το κίνητρο επιβράβευσης είχε όριο το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών τους.
   Παράλληλα , η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ∆όµνα Μιχαηλίδου ανακοίνωσε και την επέκταση της επιδότησης του ενοικίου σε εκπαιδευτικούς, γιατρούς κ.ά. δηµόσιους λειτουργούς που υπηρετούν σε νησιωτικές και ορεινές περιοχές.
Αυτό όμως που βρίσκεται στην κορυφή των διεκδικίσεων των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή η επαναφορά δώρων (13ου, 14ου μισθού), παραπέμφθηκε στις καλένδες!
Κυβέρνηση και δικαιοσύνη έκλεισαν τις πόρτες.
    Οριστική και αμετάκλητη είναι η άρνηση της κυβέρνησης να επαναφέρει την καταβολή του 13ου & 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους. Η κυβερνητική πλειοψηφία απέρριψε για μια ακόμα φορά την τροπολογία που κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ στο νομοσχέδιο για το πειθαρχικό των δημοσίων υπαλλήλων, με τον κυβερνητικό εκπρόσωπο μάλιστα να υποστηρίζει ότι ο 13ος μισθός στους δημοσίους υπαλλήλους δεν θα δοθεί γιατί έχει κόστος 1,5 δισ. ευρώ.
   «Όχι» είπε και  Μισθοδικείο στην επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους δικαστικούς λειτουργούς.
   Παρά τις εκκλήσεις και τις κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ, το οικονομικό επιτελείο επιμένει να μην βάζει καθόλου το θέμα στο τραπέζι.
   Μεμονωμένες δίκες ανά την Ελλάδα έχουν δικαιώσεις κάποιους υπαλλήλους, με αναδρομικές καταβολές, αποφάσεις που αν και θα έπρεπε να αποτελούν «οδηγό», τελικά κατέληξαν «πυροτεχνήματα».
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

ΑΔΕΔΥ: Η Κεραμέως άλλαξε τα μέλη που προτείναμε για επιτροπή

   Την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ προκάλεσε η παρέμβαση της υπουργού Εργασίας Ν. Κεραμέως στη σύνθεση της διοικητικής επιτροπής για θέματα εφάπαξ παροχών της Γενικής Διεύθυνσης Συντάξεων Δημοσίου Τομέα του e-ΕΦΚΑ. Η κορυφαία συνδικαλιστική οργάνωση του Δημοσίου, σε επιστολή της, αναφέρει ότι η υπουργός προχώρησε στην αλλαγή των προτεινόμενων από την ΑΔΕΔΥ μελών, καθώς και στην τοποθέτηση του αναπληρωματικού μέλους ως τακτικού.
    «Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η ενέργεια αυτή οφείλεται σε λάθος, το οποίο και θα διορθώσετε και όχι σε αυθαίρετη εκ μέρους σας αλλαγή των επιλογών και προτάσεών μας», σημειώνει με έμφαση, η ΑΔΕΔΥ στην επιστολή της προς τη Νίκη Κεραμέως.
Ακολουθεί η επιστολή της ΑΔΕΔΥ, στην κ. Κεραμέως:
Κα Υπουργέ,
    Ζητάμε να μας ενημερώσετε εάν η αλλαγή των εκπροσώπων μας στη Διοικητική Επιτροπή για θέματα εφάπαξ παροχών της Γενικής Διεύθυνσης Συντάξεων Δημοσίου Τομέα του e-ΕΦΚΑ, όπως αυτή αποτυπώνεται στην υπ’ αριθμ. 30671/24.11.2025 Απόφασή σας (ΦΕΚ 1606/ΥΟΔΔ/11.12.2025) έγινε από τυχαίο λάθος ή από επιλογή.
   Συγκεκριμένα αναφερόμαστε στην αλλαγή των προτεινομένων από εμάς μελών (υπ’ αρ. 133/27.10.2025 (ορθή επανάληψη – έγγραφό μας) και την τοποθέτηση από εσάς του αναπληρωματικού μέλους ως τακτικού.
   Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η ενέργεια αυτή οφείλεται σε λάθος, το οποίο και θα διορθώσετε και όχι σε αυθαίρετη εκ μέρους σας αλλαγή των επιλογών και προτάσεών μας.
    Αναμένουμε την απάντηση σας, δεδομένου ότι παρά τις τηλεφωνικές μας οχλήσεις δεν λάβαμε καμία εξήγηση, καθώς και τις δέουσες εκ μέρους σας ενέργειες, σεβόμενη τις επιλογές της Τριτοβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης των δημοσίων υπαλλήλων.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Αλλάζει τα πάντα στο Δημόσιο το νέο πειθαρχικό – Αξιολόγηση, πρόστιμα και απολύσεις

     Σε ισχύ από σήμερα 1/1/2026 το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους - Βαριές ποινές και απολύσεις, τι προβλέπεται για την άρνηση αξιολόγησης
    Η νέα χρονιά φέρνει στο Δημόσιο ένα αναμορφωμένο αλλά και αυστηρότερο πειθαρχικό «καθεστώς». Από σήμερα, 1η Ιανουαρίου 2026 τίθεται σε ισχύ το νέο πειθαρχικό δίκαιο που αλλάζει ριζικά το πλαίσιο ευθυνών και κυρώσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους.
   Ο ν. 5225/25 επαναχαράσσει τα όρια της υπηρεσιακής ευθύνης, προβλέποντας αυστηροποίηση των ποινών και διεύρυνση των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των περιπτώσεων απόλυσης υπαλλήλου.
    Τα νέα παραπτώματα στο ΔημόσιοΣτον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων προστίθενται νέα, ενώ κωδικοποιούνται άλλα παραπτώματα προβλεπόμενα από ειδικούς νόμους.
   Ενδεικτικά στα πειθαρχικά παραπτώματα προστίθενται η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος, η εκδήλωση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία, η παράλειψη ή καθυστέρηση έκδοσης διαπιστωτικής πράξης έκπτωσης από την υπηρεσία και η συμμετοχή σε εταιρείες ή η άσκηση έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου.
Τι προβλέπεται για την άρνηση αξιολόγησης
  Ως διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα λογίζεται πλέον η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος. Στην περίπτωση αυτή τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, αλλά η άρνηση στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους τιμωρείται με οριστική παύση από τα καθήκοντά του.
    Οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού, που εισήγαγαν ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη αφορούν στους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ).
Τι ισχύει για δημοτικούς υπαλλήλους
    Για τους δημοτικούς υπαλλήλους, ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα, αποτελούν η άρνησή τους να φέρουν τα μέσα ατομικής προστασίας (γάντια, κράνη, μάσκες, κ.λπ.) που τους χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας τους και η μη προσέλευσή τους στον προληπτικό ιατρικό έλεγχο. Σοβαρή παράβαση καθήκοντος για το αρμόδιο όργανο διοίκησης του δήμου συνιστά η μη παροχή των μέσων ατομικής προστασίας στους δικαιούχους υπαλλήλους.
   Για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά η άρνησή του να φέρει τη στολή και το διακριτικό σήμα που του χορηγεί η υπηρεσία κατά τον χρόνο της εργασίας του.
    Στις ήδη προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές προστίθενται τρεις νέες: η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ’ αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.
Οι πειθαρχικές ποινές
   Έτσι, οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους υπαλλήλους (σε αξιολογική σειρά κατ’ αύξουσα βαρύτητα) είναι οι εξής:
α) η έγγραφη επίπληξη,
β) το πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών,
γ) η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη,
δ) η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων,
ε) η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα έως πέντε έτη,
στ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη,
ζ) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου από ένα έως πέντε έτη,
η) ο υποβιβασμός έως δύο βαθμούς,
θ) η προσωρινή παύση από τρεις έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση των αποδοχών και
ι) η οριστική παύση.
    Με τον ίδιο νόμο αυξάνεται σε κάποιες περιπτώσεις το ανώτατο όριο ποινής που μπορούν να επιβάλλουν οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι. Για παράδειγμα το όριο προστίμου αποδοχών που μπορεί να επιβάλει ο υπουργός ως πειθαρχικό όργανο αυξάνεται από τρεις σε πέντε μήνες πρόστιμο αποδοχών.
Τι είναι η «πειθαρχική συνδιαλλαγή»
   Για πρώτη φορά εισάγεται στο πειθαρχικό δίκαιο του Δημοσίου η λεγόμενη «πειθαρχική συνδιαλλαγή» που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει, υπό προϋποθέσεις, ευνοϊκότερη ποινή. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων, τα οποία δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο.
   Οι υποθέσεις μέχρι τα τέλη του 2025, παραπέμπονται στα υφιστάμενα συλλογικά πειθαρχικά όργανα, ωστόσο από το νέο έτος αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα. Το νέο πειθαρχικό όργανο θα αποτελείται από 60 δικαστές μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και θα λειτουργεί σε κλιμάκια τριμελούς και πενταμελούς σύνθεσης, ανάλογα με τη βαρύτητα της εξεταζόμενης πειθαρχικής υπόθεσης. Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο θα εξετάζει εξαιρετικά σοβαρές υποθέσεις που προκαλούν το δημόσιο αίσθημα.
    Με το νέο σύστημα η πειθαρχική Δικαιοσύνη στο Δημόσιο αποκτά πλέον τυποποιημένη μορφή, τίθενται δικλείδες ασφαλείας ως προς τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της διαδικασίας, ενώ υπάρχουν προβλέψεις που οδηγούν στην επιτάχυνση έκδοσης των αποφάσεων, οι οποίες με την προηγούμενη διαδικασία καθυστερούν ακόμα και πέντε έτη.
   Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που τηρεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, 3.360 ένορκες διοικητικές εξετάσεις εκκρεμούν, εκ των οποίων οι 77 είναι από το 2021, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων με εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις υπερβαίνει τις 5.900.
    Τα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια όπως και το δευτεροβάθμιο καταργούνται από τις αρχές του 2027 και υποχρεούνται να ολοκληρώσουν το αργότερο έως τα τέλη του 2026 την εξέταση των υποθέσεων που εκκρεμούν σε αυτά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.
Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/

Ποιοι βγαίνουν σε σύνταξη το 2026 - Όλα τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για επαγγελματίες, μισθωτούς, Δημόσιο

     Περισσότεροι από 140.000 παλαιοί ασφαλισμένοι αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν το 2026, με τα  όρια ηλικίας για την έξοδό τους στη σύνταξη να διαμορφώνονται από 58,5 ετών ως 61,6 ετών για όσους έχουν κατοχυρωμένα ηλικιακά δικαιώματα πριν το 2018, ενώ όσοι κατοχυρώνουν τα ηλικιακά δικαιώματα από το 2019 ως το 2021, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης διαμορφώνονται από 62 ως 65 ετών. 
    Από την κατηγορία των παλαιών –πριν το 1993 ασφαλισμένων-, στον προθάλαμο της συνταξιοδότησης βρίσκονται συνολικά πάνω από 400.000 εργαζόμενοι σε ιδιωτικό, και δημόσιο τομέα καθώς και ελεύθεροι επαγγελματίες, οι οποίοι θα αποχωρήσουν σταδιακά ως το 2030.  
    Οι κατηγορίες που μπορούν να  βγούν στη σύνταξη το 2026 από τα ταμεία των ελευθέρων επαγγελματιών είναι οι εξής:
1. Ανδρες και γυναίκες οι οποίοι συμπλήρωσαν 35ετία ως το 2012. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη στο 62ο έτος  χωρίς να έχουν 40ετία. Οσοι συμπληρώνουν την 35ετία μετά το 2013 βγαίνουν επίσης στα 62 αλλά απαιτείται να συμπληρώσουν και 40 έτη ασφάλισης.
2. Μητέρες που ασφαλίστηκαν πριν το 1993  στο ταμείο Νομικών και είχαν ανήλικο τέκνο ως το 2011 με 21 ως  22 έτη ασφάλισης. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση με όριο ηλικίας  κάτω από τα 62 έτη εφόσον έκλεισαν το 50ο  και το 55ο έτος  της ηλικίας τους ως το  2018.
3. Γυναίκες που μέχρι 31/12/2010, είχαν 25ετία σε ΤΣΜΕΔΕ και Ταμείο Νομικών, και 21,6 έτη στο ΤΣΑΥ. Μπορούν να πάρουν σύνταξη είτε στα 62 εφόσον συμπληρώνουν και 40 έτη ασφάλισης, είτε με όριο ηλικίας κάτω από το 67ο έτος. Για παράδειγμα όσες έκλεισαν το 60ο έτος το 2020 συνταξιοδοτούνται το 2026 με  όριο ηλικίας 65,3 ετών. 
Μισθωτοί ΙΚΑ
    Από τους μισθωτούς που ασφαλίστηκαν πριν το 1993 στο ΙΚΑ την έξοδο για σύνταξη (πλήρη ή μειωμένη) το 2026 κλειδώνουν οι εξής κατηγορίες:
1. Μητέρες γεννημένες το  1965 που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011. Μπορούν να βγουν στη σύνταξη το 2026 με όριο ηλικίας 58,5 ετών.  
2. Μητέρες γεννημένες το  1966 που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011. Μπορούν να βγουν με μειωμένη σύνταξη στην ηλικία των  60,2 ετών που τη συμπληρώνουν Φεβρουάριο του 2027. 
3. Μητέρες γεννημένες το 1967, που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2010. Μπορούν να βγουν με μειωμένη σύνταξη το 2026 με όριο ηλικίας 58,5 ετών. 
4. Γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, συνταξιοδοτούνται για μειωμένη σύνταξη στο 61ο έτος ενώ όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019, και μετά βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη. 
5. Ανδρες και γυναίκες που συμπληρώνουν 10.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ  ως το 2012. Με αυτά τα ένσημα κλειδώνουν την έξοδο για σύνταξη στα 62.
Αμετάβλητα είναι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους ασφαλισμένους σε ειδικότητες  βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Με 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά εκ των οποίων 7500 ημέρες ασφάλισης στα "βαρέα", συνταξιοδοτούνται στα 60 για μειωμένη σύνταξη και 62 για πλήρη. Με 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 στο σύνολο συνταξιοδοτούνται στα 62 για πλήρη σύνταξη.
Σύνταξη από ταμεία ΔΕΚΟ-Τραπεζών
Ανδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι πριν το 1982 σε όλα τα Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, Τραπεζών και Τύπου) που συμπλήρωσαν 35ετία ως και το 2021 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με όριο ηλικίας 61,6 ετών. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τα 2022 το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 62 και απαιτούνται 40 έτη για τη συνταξιοδότηση. 
Μητέρες, που είχαν συμπληρώσει 25ετία ως το 2011 με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν  το 50ο, ή το 52ο  έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν οποτεδήποτε για πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών. Για τις ασφαλισμένες που συμπληρώνουν τα 50 μετά το 2017 τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν στα 60,2, στα 61,3, κ.ο.κ,.
Μητέρες που είχαν το 2012 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, αποχωρούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 61 ετών. 
Δημόσιο
Από  το Δημόσιο μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μέσα στο 2026 οι εξής κατηγορίες ασφαλισμένων:
1.Υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη πριν τα 62 ή και στα 62 εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021.
2.Υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 και ως το 2021 είχαν 36 έτη ασφάλισης και κλεισμένο το 58ο έτος, αποχωρούν οποτεδήποτε καθώς έχουν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας που είναι 61,6 έτη.
3. Υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 και 37 έτη συνολικά ως το 2021 (μαζί με εξαγορές πλασματικού χρόνου) με συμπληρωμένο το 59ο έτος της ηλικίας τους ως το 2021, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για σύνταξη στα 61,6 έτη.
4. Υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 με 25ετία ως το 2010  και 37 έτη συνολικά ως το 2020 αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών. 
Γονείς δημόσιοι υπάλληλοι με πρόσληψη μεταξύ των ετών 1983-1992 οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία ως το 2012 με ανήλικο τέκνο συνταξιοδοτούνται για πλήρη σύνταξη με όρισα ηλικίας από 58,5 ετών ως 62,6 ετών εφόσον συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 50 ως 55 ετών το 2017, 2018 και το 2019.  
Τα ίδια όρια ηλικίας με τους γονείς ανηλίκων ισχύουν για γονείς με τρία παιδιά.
    Ολοι οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο εφόσον συμπληρώνουν την 35ετία μετά το 2022 βγαίνουν στη σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης. 
   Για ειδικές κατηγορίες όπως οι μητέρες με ανάπηρο, ή ανίκανο  τέκνο προς εργασία προβλέπεται η συνταξιοδότηση στα 50 με 25ετία οποτεδήποτε.
Οι αιτήσεις των εκπαιδευτικών 
   Οι εκπαιδευτικοί με πρόσληψη ως 31/12/1992 βγαίνουν στη σύνταξη με διατάξεις 30ετίας και με όρια ηλικίας που αυξάνονται ως το 67ο έτος, ή με τις διατάξεις που ισχύουν για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή με 35ετία, με 25ετία και ανήλικο, καθώς και με προϋποθέσεις τριτέκνων όπου τα όρια ηλικίας είναι χαμηλότερα.
Η διάταξη της 30ετίας, ισχύει κατά κανόνα για όσους διορίστηκαν μεταξύ 1983 και 1992 οι οποίοι συνταξιοδοτούνται με το όριο ηλικίας που ισχύει εφόσον έχουν συμπληρώσει το 60ο έτος. Οι εκπαιδευτικοί θα πρέπει να υποβάλουν παραίτηση  στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης που υπάγονται, μέσα στο πρώτο 10ημερο του Φεβρουαρίου και συνταξιοδοτούνται στο τέλος Αυγούστου. 
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/ - Του Κώστα Κατίκου

Το θράσος στην παρανομία που διαπράττεται με την ΑΝΥΠΑΡΚΤΗ θέση του Αν. Διοικητή στο Γ.Ν ΠΑΤΡΑΣ,,ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΟΡΙΑ.

      Εάν αποδεχτούμε την  ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ της αναμονής του ΦΕΚ για την ΛΗΞΗ της θητείας του Κου ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ από την πρό πολλού καταργημένη θέση ...