ΠΟΕΔΗΝ: 8 Μαρτίου 2025, Παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας. Απεργούμε -διαδηλώνουμε.

    Στις 8 Μάρτη Διεθνή Ημέρα των Γυναικών απεργούμε και διαδηλώνουμε για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβές, ασφάλεια στη δουλειά.

    Στις υπηρεσίες Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ το 60% των υπηρετούντων υπαλλήλων είναι γυναίκες. Αγωνίζονται στη πρώτη γραμμή προσφέροντας ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με εξαντλητικά ωράρια, δεκάδες χρωστούμενα repo και άδειες.

   Οι συνθήκες εργασίας λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού είναι εξαντλητικές. Κάνουν βάρδια σε τμήματα 30-40 ασθενών μια ή δυο Νοσηλεύτριες. Συνεχείς είναι οι εφημερίες των γιατρών γυναικών χωρίς σταματημό. Δουλεύουν νυχθημερόν με πολύ χαμηλές αμοιβές όπως όλοι οι υγειονομικοί και προνοιακοί υπάλληλοι. Αρκετές φορές έχουμε δεχθεί αναίτιες επιθέσεις βίας από συνοδούς και ασθενείς κυρίως οι γυναίκες συνάδελφοι.

   Αναγνωρίζουμε την τεράστια προσφορά των γυναικών εργαζομένων στις υπηρεσίες υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ.

   Απεργούμε και διαδηλώνουμε στις 8 Μάρτη 2025 για προστασία και διεύρυνση των δικαιωμάτων των γυναικών που εργάζονται στα Νοσοκομεία, τα Κέντρα Υγείας, το ΕΚΑΒ, την Πρόνοια.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις στους μισθούς. Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Επαναφορά του 13ου και 

   14ου μισθού και δώρων.

• Δημόσια και Δωρεάν Υγείας χωρίς αποκλεισμούς. Μαζικές προσλήψεις. Στήριξη 

   των γυναικολογικών νοσοκομείων. Επαναλειτουργία οικογενειακού 

   προγραμματισμού.

• Δημόσιοι βρεφονηπιακοί σταθμοί για όλα τα παιδιά. Δημόσιες Προνοιακές  

   Μονάδες  για ευπαθείς ομάδες και κέντρα αποκατάστασης.

                                              Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Απαιτείται συλλογική δράση για την κατάκτηση της ισότητας των γυναικών

   Κάλεσμα για συμμετοχή στη συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος στη 1 το μεσημέρι και στην πορεία προς το Σύνταγμα, που θα πραγματοποιηθούν το Σάββατο 8 Μαρτίου 2025, απευθύνει η ΑΔΕΔΥ.

    Παράλληλα, καλεί τα νομαρχιακά τμήματα, τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία, να αναδείξουν με κάθε τρόπο την Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών και τα σύγχρονα αιτήματα της εργαζόμενης γυναίκας, οργανώνοντας συζητήσεις και εκδηλώσεις στα σχολεία, στα νοσοκομεία, στους δήμους, στα υπουργεία και σε όλους τους χώρους εργασίας και διανέμοντας τον οδηγό κατά της βίας και παρενόχλησης.

    Όπως επισημαίνει η ΑΔΕΔΥ σε ανακοίνωσή της, στην πορεία για την ισότητα των φύλων έχουμε διανύσει πολύ δρόμο. «Δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω, προχωράμε μπροστά, δεν συμβιβαζόμαστε με τίποτα λιγότερο από την ισότητα. Σήμερα, οι αγώνες των γυναικών συνεχίζονται, είναι επίκαιροι, επείγοντες και απαιτείται συλλογική δράση για την κατάκτηση της ισότητας των γυναικών» αναφέρει χαρακτηριστικά.

   Στο πλαίσιο αυτό, η ΑΔΕΔΥ συντάσσεται στον αγώνα για ίσα δικαιώματα και διεκδικεί:

- Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άντρες.

– Επανασύσταση της Γραμματείας Ισότητας των Φύλων ως αυτοτελούς, διακριτής 

   δημόσιας υπηρεσίας.

– Ενίσχυση των δημόσιων υπηρεσιών.

– Δημόσια, δωρεάν, ποιοτική υγεία.

– Δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας.

– Δωρεάν παιδικούς σταθμούς στους χώρους εργασίας.

– Δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες στήριξης για τα θύματα έμφυλης και 

   ενδοοικογενειακής βίας.

– Παροχή παιδικών κατασκηνώσεων και υπηρεσιών δημιουργικής απασχόλησης 

   για τα παιδιά.

– Ένταξη στην εκπαίδευση της σεξουαλικής αγωγής και μαθημάτων για την ισότητα 

   των φύλων.

– Νομική αναγνώριση του όρου γυναικοκτονία».

Αναδημοσίευση από https://www.zougla.gr/

Συντάξεις: Στο κάδρο ακόμη και τα 72,5 έτη – Η δυσοίωνη έκθεση

Εντείνεται το δημογραφικό πρόβλημα και επαναφέρει στο τραπέζι επώδυνα μέτρα - Ραγδαία η επιδείνωση της αναλογίας στο «1,6 εργαζόμενοι προς έναν συνταξιούχο» ενώ απαιτείται να είναι τέσσερις εργαζόμενοι για κάθε έναν συνταξιούχο

     Αλλαγές σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και στις συντάξεις αναμένονται μετά το 2027, εξαιτίας της ραγδαίας επιδείνωσης του δημογραφικού προβλήματος. H υφιστάμενη νομοθεσία προβλέπει την επανεξέταση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης – από το έτος αυτό – βάζοντας στην εξίσωση και τον παράγοντα των αλλαγών που επέρχονται στο προσδόκιμο επιβίωσης των ασφαλισμένων της χώρας μας.

   Οι αλλαγές αυτές, σε συνδυασμό με τις δραματικές επιπτώσεις που επιφέρει το δημογραφικό πρόβλημα στο ασφαλιστικό σύστημα, καθιστούν αναγκαία τη λήψη επιπρόσθετων μέτρων, τα οποία τοποθετούνται χρονικά στο διάστημα από το 2027 έως το 2030.

Νέα δεδομένα

     Η κυβέρνηση δεσμεύεται ότι τα όρια συνταξιοδότησης θα παραμείνουν αμετάβλητα – μόνο –  μέχρι το 2027. Ο αρμόδιος υφυπουργός Πάνος Τσακλόγλου σημειώνει ότι τα δεδομένα θα εξεταστούν εκ νέου στα τέλη του 2026 με κριτήριο την πορεία του δημογραφικού προβλήματος, αλλά και του προσδόκιμου της επιβίωσης το οποίο – σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία – θα εξετάζεται ανά τριετία.

    Ωστόσο, δεδομένη θεωρείται η επιδείνωση των παραμέτρων του ασφαλιστικού συστήματος η οποία απεικονίζεται με τον χαρακτηριστικότερο τρόπο στην αναλογία του αριθμού των ασφαλισμένων προς τον αριθμό των συνταξιούχων, που αποτελεί τον υπ’ αριθμόν ένα «κανόνα ενός υγιούς ασφαλιστικού συστήματος».

   Η αναλογία αυτή διαμορφώνεται σήμερα στο 1,6 εργαζόμενοι προς έναν συνταξιούχο, ενώ στα επόμενα δέκα έτη θα φθάσει στο 1,25 προς έναν συνταξιούχο. Κι αυτό με  δεδομένο το γεγονός ότι για να είναι βιώσιμο το ασφαλιστικό σύστημα απαιτείται η αναλογία να είναι τέσσερις εργαζόμενοι για κάθε έναν συνταξιούχο.

Σε επιφυλακή

    Η εικόνα αυτή έχει θέσει ήδη σε επιφυλακή το συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας. Μέτρα όπως η αύξηση του γενικού ορίου συνταξιοδότησης, η παράταση του εργασιακού-ασφαλιστικού βίου και η μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης κάνουν την εμφάνισή τους στον δημόσιο διάλογο. Οι δηλώσεις αρμοδίων κυβερνητικών παραγόντων αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο να υπάρξουν αλλαγές, τις οποίες ωστόσο τοποθετούν πολύ αργότερα από το 2027.

Τα μέτρα για το Ασφαλιστικό επανήλθαν στην επικαιρότητα με την πρόσφατη αναλογιστική μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, η οποία περιγράφεται και στην αντίστοιχη έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Επιπτώσεις

    Η έκθεση κατ’ ουσίαν έθεσε επί τάπητος τις δυσοίωνες δημογραφικές εξελίξεις και τις επιπτώσεις τους. Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής σε συνδυασμό βέβαια με τις περιορισμένες γεννήσεις και τη γήρανση του πληθυσμού έχουν ως άμεσο αποτέλεσμα την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης.

   Η έκθεση αναφέρει για τη χώρα μας το ενδεχόμενο η θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης να αυξηθεί στα 67,5 έτη από τα 62 έτη που είναι σήμερα με 40 έτη ασφάλισης.

Στο μεσοδιάστημα και μέχρι το 2030 προτείνεται η αύξηση του σημερινού ορίου του 62ου έτους της ηλικίας με 40 χρόνια ασφάλισης στα 63,5 έτη. Ταυτοχρόνως το γενικό όριο ηλικίας που σήμερα είναι στα 67 έτη, ενδέχεται να φθάσει στα 68,5 έτη το 2030 και τα 72,5 έτη το 2070.

Μειώσεις συντάξεων

    Από τις επιπτώσεις του δημογραφικού δεν μένει ανεπηρέαστο ούτε το ποσό της σύνταξης. Η έκθεση σημειώνει το ενδεχόμενο να μειωθεί το ποσοστό αναπλήρωσης των συντάξεων, το οποίο ήταν το 2022 στο 76% του εισοδήματος και να περιορίζεται στο 65% το 2040 και στο 53% το 2070. Ενδεικτική του μεγέθους του δημογραφικού προβλήματος είναι η αναλογία συνταξιούχων εργαζομένων.

    Σήμερα είναι ένας συνταξιούχος προς 1,66 εργαζομένους και σε 15 χρόνια θα υποχωρήσει στο 1,25 εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι σήμερα για κάθε 100 συνταξιούχους υπάρχουν 166 ασφαλισμένοι προκειμένου να συντηρήσουν με τις εισφορές τους τις παροχές των συνταξιούχων. Το 2040 σε κάθε 100 συνταξιούχους θα αναλογούν μόνον 125 ασφαλισμένοι για να πληρώνουν τις συντάξεις τους.

Η μέση ηλικία

    Η μέση ηλικία κατά την οποία ξεκινά σήμερα η λήψη σύνταξης γήρατος για τα άτομα ηλικίας 50-74 ετών ήταν τα 58,6 έτη. Η ηλικία συνταξιοδότησης είναι λίγο μεγαλύτερη για τους άνδρες (58,9) σε σύγκριση με τις γυναίκες (58,2). Η μέση ηλικία συνταξιοδότησης για τα άτομα κατώτερης εκπαίδευσης είναι 60,7 ενώ για τα άτομα μέσης και ανώτερης εκπαίδευσης είναι αντίστοιχα 57,1 και 57,3 έτη.

Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/

Νέοι διοικητές στο ΕΣΥ τα… ίδια «γαλάζια» παιδιά

    Τις επόμενες ημέρες οι διορισμοί, έπειτα από κυβερνητικές μεθοδεύσεις και καθυστερήσεις που έφεραν σε τραγική κατάσταση τα νοσοκομεία.

   Με τον μανδύα του ΑΣΕΠ και την αξιοκρατία καταρρακωμένη οδεύουν προς τον διορισμό, τις επόμενες ημέρες, οι πρώτοι διοικητές νοσοκομείων. Εξάλλου η διαδικασία διήρκεσε από τον Δεκέμβριο του 2023 μέχρι σήμερα, οπότε και μέσα στον Μάρτιο αναμένεται να διοριστούν όλα τα στελέχη στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ).

   Αν και η τράπουλα ήταν σημαδεμένη και τα περισσότερα «γαλάζια» στελέχη που θα καταλάβουν και επισήμως θέσεις σε δημόσια νοσοκομεία το γνώριζαν από την πρώτη στιγμή, ο διαγωνισμός θα ολοκληρωθεί με τη δημοσιοποίηση των ονομάτων. Η αρχή θα γίνει με τους διοικητές της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ) Πειραιώς και Αιγαίου και της 7ης ΥΠΕ της Κρήτης. Πρόκειται για τα πρώτα στελέχη που θα αναλάβουν θέσεις στο ΕΣΥ, αφού ήδη οι λίστες έχουν οριστικοποιηθεί και η κυβέρνηση, όπως λένε οι πληροφορίες του Documento, περιμένει να περάσει το μεγάλο «τσουνάμι» της τραγικής υπόθεσης των Τεμπών προτού δημοσιοποιήσει τα ονόματα.

Η κρίσιμη 2η ΥΠΕ

    Η 2η ΥΠΕ, που περιλαμβάνει τα νοσοκομεία του Πειραιά αλλά και των νησιών του Αιγαίου, θεωρείται ιδιαιτέρως σημαντική από την κυβέρνηση. Η υποστελέχωση στις νησιωτικές μονάδες υγείας καταδεικνύει κάθε χρόνο και ιδιαίτερα το καλοκαίρι την ανεπάρκεια του συστήματος αλλά και των διοικήσεων, αφού τα νοσοκομεία δεν μπορούν να καλύψουν ούτε τις βασικές ανάγκες του πληθυσμού αλλά και των τουριστών.

     Οι πρόχειρες μετακινήσεις ιατρονοσηλευτικού προσωπικού από την Αθήνα προς τη νησιωτική χώρα, που πραγματοποιούνται από τον διοικητή της 2ης ΥΠΕ «γαλάζιο» Χρήστο Ροϊλό, δεν φαίνεται να μπορούν να καλύψουν τα κενά που υπάρχουν στο σύστημα αλλά και την ανικανότητα των ακατάλληλων, όπως αποδεικνύεται, διοικητών που είχαν επιλεγεί το 2019 από την κυβέρνηση της ΝΔ.

    Στη 2η ΥΠΕ ανήκουν όμως και τα νοσοκομεία Τζάνειο, Αττικόν, Μεταξά, Θριάσιο, Ασκληπιείο Βούλας αλλά και το Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Νίκαιας. Οι νέοι διοικητές που έχουν επιλεγεί προέρχονται από τον κομματικό σωλήνα της ΝΔ, ενώ είναι χαρακτηριστικό ότι τέσσερα στα έξι πρόσωπα δεν αλλάζουν, αφού τα στελέχη παραμένουν τα ίδια και μετά τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Ομως ακόμη και τα δύο πρόσωπα που θα αλλάξουν στο Τζάνειο και το Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Νίκαιας είναι στελέχη που έχουν υπηρετήσει και πάλι το ΕΣΥ διά χειρός ΝΔ.

     Στο Τζάνειο αναμένεται να αναλάβει ο Αναστάσιος Μύτογλου που υπήρξε μέχρι πριν από λίγα χρόνια διοικητής στο νοσοκομείο της Νίκαιας, αλλά είχε παραιτηθεί για να πολιτευτεί. Επειδή όμως δεν κατόρθωσε να εκλεγεί, η κυβέρνηση φρόντισε να τον επαναφέρει στο σύστημα υγείας. Στο νοσοκομείο της Νίκαιας θα μετακινηθεί η σημερινή διοικήτρια του νοσοκομείου της Χίου Ελένη Κανταράκη.

    Βέβαια, ο υπουργός Υγείας Αδωνης Γεωργιάδης που έκανε την τελική επιλογή των νέων διοικήσεων, όπως τουλάχιστον ισχυρίζεται ο ίδιος, καθώς είναι γνωστό ότι οι λίστες είχαν δοθεί ήδη από το Μέγαρο Μαξίμου εδώ και μήνες, φρόντισε πολύ προτού ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ να ενημερώσει τα «δικά του παιδιά» ότι θα αναβαθμιστούν ή θα διατηρήσουν τη θέση τους στο νοσοκομείο.

    Ενδεικτικό είναι επίσης, όπως λένε έγκυρες πληροφορίες του Documento, ότι πρόσφατα, ενώπιον μάλιστα πολλών παρευρισκομένων σε διάφορες κομματικές εκδηλώσεις, ο υπουργός Υγείας ανακοίνωνε ουσιαστικά ποιοι θα αναλάβουν και στην 1η ΥΠΕ όπου δεν έχουν καν γνωστοποιηθεί ούτε οι λίστες των τριών που προκρίνονται μετά την προσωπική συνέντευξη.

Οι αντιδράσεις για τη συμπεριφορά του Αδ. Γεωργιάδη ακόμη και σε «γαλάζια» στελέχη δεν φαίνεται να τον ενοχλούν διόλου. Ούτως ή άλλως ο ίδιος είχε φροντίσει όλο το προηγούμενο διάστημα να καλεί υποψηφίους σε διάφορες περιοχές που ήταν στις επτάδες προκειμένου να παραιτηθούν από τη θέση ενός νοσοκομείου, καθώς δεν μπορούσε να συμπληρωθεί το «παζλ» των στελεχών που είχε προγραμματίσει να διορίσει το Μέγαρο Μαξίμου.

Άγονες κάποιες θέσεις

   Ωστόσο, αυτό που φαίνεται ότι θα προκύψει τις επόμενες εβδομάδες είναι ότι κάποιες θέσεις, ακόμη και σε μεγάλα νοσοκομεία, θα κηρυχθούν άγονες, καθώς ορισμένοι από τους υποψηφίους αναγκάστηκαν να υποχωρήσουν και να παραιτηθούν, ενώ άλλοι που βρίσκονται στις τελικές λίστες με τους επτά που προκρίνονται θα τοποθετηθούν σε άλλες νοσηλευτικές μονάδες. Ομως δεν θα μπορούν να διοριστούν οι επόμενοι που ακολουθούν, καθώς κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται από τον νόμο.

    Οπως πληροφορείται το Documento, σε κάποια νοσοκομεία αυτό αποτέλεσε στόχο του υπουργείου Υγείας ώστε να παραμείνουν στις θέσεις τους οι σημερινοί διοικητές. Αλλωστε ο περιβόητος νόμος Κεραμέως δεν προβλέπει τίποτα σε αυτές τις περιπτώσεις, γι’ αυτό και η θέση θα πρέπει να επαναπροκηρυχθεί και να ξεκινήσει η διαδικασία του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ από την αρχή.

    Οι καθυστερήσεις πάντως στον διορισμό των νέων διοικητών έφερε τα νοσοκομεία στη χειρότερη θέση των τελευταίων δεκαετιών. Εδώ και ενάμιση χρόνο τα στελέχη του ΕΣΥ ασχολούνταν με τον διαγωνισμό που ήταν σε εξέλιξη και όχι με το να αντιμετωπίσουν τα δεκάδες προβλήματα μέσα στις δημόσιες μονάδες υγείας. Αποτέλεσμα είναι σήμερα η εικόνα του δημόσιου συστήματος υγείας να είναι η χειρότερη των τελευταίων ετών, παρά τα αντίθετα που υποστηρίζουν μετά μανίας η κυβέρνηση και ο υπουργός Υγείας Αδ. Γεωργιάδης.

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Με τι ασχολούνται τα Δ.Σ των Σωματείων των Νοσοκομείων της περιοχής μας ;

      Οι νεόκοποι σημερινοί συνδικαλιστές, που τύπεις φέρουν τον τίτλο του Συνδικαλιστή, μη έχοντας γνώσεις, επιχειρήματα, οράματα και στόχους και το χειρότερο συνδικαλιστική συνείδηση και το κυριότερο δυναμική ενάντια στους Διοικούντες όπου ποιούν την νήσσαν, επιδίδονται στις διώξεις εναντίον άλλων συναδέλφων τους, παλαιών  συνδικαλιστών, τους οποίους προσπαθούν με συκοφαντίες κλπ άλλες αήθεις επιδιώξεις να εκτοπίσουν, προκειμένου να επιβιώσουν αυτοί οι νεόκοποι δήθεν συνδικαλιστές, που δυστυχώς δεν διακρίνονται για τίποτε, παρά μόνον για τις ντροπιαστικές για το συνδικαλιστικό κίνημα κινήσεις και πρακτικές.

      Χαρακτηριστική περίπτωση είναι τα συμβαίνοντα αυτήν την περίοδο στο Δ.Σ του ΠΠΝΡΙΟΥ, αλλά και αυτά που συνέβησαν πρόσφατα στο δικό μας Σωματείο.

    Παρακολουθώντας λοιπόν την λειτουργία αυτών των Δ.Σ βλέπουμε να είναι ανύπαρκτα στην σωστή και αποτελεσματική συνδικαλιστική δράση, τακίμια με τους Διοικούντες και δυστυχώς με ανύπαρκτο κίνημα στην περιοχή μας, παρά τα τόσα συμβαίνοντα στον χώρο της υγείας, στα νοσοκομεία μας και όχι μόνον.

    Γι αυτό λοιπόν σε όλους αυτούς, που περί άλλων τυρβάζουν, που εξαντλούν όλη τους την λειτουργία στις παραταξιακές εναντιώσεις τους, στις επικείμενες εκλογικές διαδικασίες για τούς αντιπροσώπους στην ΠΟΕΔΗΝ, αξίζει να τούς γυρίστε  την πλάτη σας, μην τούς αφήνετε να παίζουν τα παιχνίδια τούς στις πλάτες σας και στην εξόντωση των συνδικαλιστικών τους αντιπάλων........

ΠΟΕΔΗΝ: Κοινοποίηση στον Υπουργό Υγείας, έγγραφο του Σωματείου Εργαζομένων του Γ.Ν. Άργους, που αναφέρεται στην αυθαίρετη μετακίνηση νοσηλευτών σε διοικητικές θέσεις με αποτέλεσμα την αποδυνάμωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας και βασικών νοσηλευτικών τμημάτων.

Κύριε Υπουργέ,
      Σας κοινοποιούμε έγγραφο του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Άργους,(Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. Άργους ), που αναφέρεται στην αυθαίρετη μετακίνηση νοσηλευτών σε διοικητικές θέσεις, με αποτέλεσμα την αποδυνάμωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας και βασικών νοσηλευτικών τμημάτων.

    Οι μετακινήσεις αυτές δημιουργούν προβλήματα στην ασφαλή και εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να παρέμβει άμεσα για την αναθεώρηση της απόφασης της Διοίκησης του Νοσοκομείου και να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για την ενίσχυση του νοσοκομείου με το αναγκαίο προσωπικό.
                       Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ 

ΠΙΣ: Το ΕΣΥ δεν είναι ελκυστικό εργασιακά - Αναποτελεσματικές οι «μεταρρυθμίσεις»

     Οι μεταρρυθμίσεις στο σύστημα υγείας δεν αποδίδουν, με αποτέλεσμα το ΕΣΥ να συνεχίσει να μην είναι ελκυστικό εργασιακά, τονίζει εμφατικά ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος, γεγονός που αποτυπώνεται στο μικρό αριθμό των γιατρών που έχουν προσληφθεί και στο μεγάλο που έχουν παραιτηθεί και συνταξιοδοτηθεί. 

    Τα τελευταία χρόνια έχει διαπιστωθεί ότι μείζον πρόβλημα για το ΕΣΥ συνιστά η ελάχιστη ελκυστικότητα του ως εργασιακή προοπτική για τους γιατρούς, τονίζει ο ΠΙΣ και προσθέτει:

    «Πραγματικότητα που επιδρά αρνητικά και εμποδίζει την ανάδειξη και αξιοποίηση τόσο της βελτίωσης των υποδομών και του εξοπλισμού, όσο και ουσιαστικών μεταρρυθμίσεων, όπως τα Κέντρα Τραύματος και Εγκεφαλικών. Κατάσταση που δυστυχώς κατατάσσει την Ελλάδα στην τελευταία θέση των χωρών του ΟΟΣΑ σε ότι αφορά την ικανοποίηση και την εμπιστοσύνη των πολιτών.

    Για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης επιχειρήθηκε το 2024 αλλαγή των εργασιακών σχέσεων των ιατρών του ΕΣΥ που βαφτίστηκαν αμετροεπώς μεταρρυθμίσεις, ενώ ουσιαστικά αποτελούν ρυθμίσεις του ελευθέρου χρόνου του ΕΣΥ και των στελεχών του με την ελπίδα βελτίωσης της ελκυστικότητας του συστήματος.

    Συγκεκριμένα επετράπη η άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος από τους ιατρούς του ΕΣΥ, προνόμιο που ασκούν το 15% των μονίμων και το 3% των ειδικευομένων. Αναπροσαρμόσθηκαν το επίδομα αγόνου και τα κίνητρα με τρόπο ανεπαρκή.

    Παρατάθηκε ο εργασιακός βίος των γιατρών του ΕΣΥ έως το 70^ο έτος εφόσον επιθυμούν. Ρύθμιση η οποία συνοδεύτηκε ταυτοχρόνως με την απολύτως απαράδεκτη διατήρηση των διοικητικών θέσεων τους (προσωπικό ρουσφέτι του υπουργού σε συνδικαλίστρια του ΕΣΥ) που οδηγεί σε περαιτέρω απαξία το σύστημα υγείας στα μάτια των νέων γιατρών, βλέποντας το μέλλον τους να φράσσεται και η επιστημονική τους εξέλιξη να ακυρώνεται».

Και συνεχίζει ο ΠΙΣ:

    «Όπως ήταν αναμενόμενο, το ΕΣΥ δεν έγινε ελκυστικότερο με τα παραπάνω, καθώς μετά τη νομοθέτηση τους από τον Οκτώβριο έως και τον Φεβρουάριο:

• Προσελήφθησαν 168 ιατροί
• Συνταξιοδοτήθηκαν 126
• Παραιτήθηκαν 87, εκ των οποίων 75 επιμελητές.

     Επιπλέον σε άγονες και νησιωτικές περιοχές για 51 θέσεις ιατρών εκδηλώθηκε ενδιαφέρον μόνον για 18 εξ αυτών. Είναι ενδεικτικό πως στο νησί του Ιπποκράτη που πρωταγωνίστησε αρνητικά τον Ιούλιο του 2024 δεν υπάρχει καμία πρόσληψη στις αναγκαίες ειδικότητες.

   Από τα παραπάνω στοιχεία, που προέρχονται από τις καθημερινές αναρτήσεις στην Διαύγεια, διαπιστώνουμε αβίαστα ότι οι "μεταρρυθμίσεις" δεν αποδίδουν, γεγονός αναμενόμενο, για το οποίο ο ΠΙΣ προειδοποίησε εγκαίρως.

    Επιπλέον η κατάσταση επηρεάζεται και από τη διοικητική εκκρεμότητα που υπάρχει εδώ και περισσότερους από 12 μήνες με την "αξιολόγηση" διοικητών νοσοκομείων, διαδικασία που σε πολλές περιπτώσεις προκαλεί την κοινωνία.

   Τέλος, καθοριστικά στη διόγκωση του προβλήματος επιδρά ο σταθερά διχαστικός, αντιιατρικός και απόλυτος λόγος του υπουργού.

    Ασφαλώς η κατάσταση είναι πολύπλοκη, με ιδιαίτερη δυσκολία και απαιτεί άμεσες ενέργειες. Εντούτοις, ακόμη και στους στραβούς γιαλούς ο περίπλους είναι εφικτός, πλην όμως με την ανάλογη πλοήγηση».

Αναδημοσίευση από https://www.cnn.gr/

Ποιοι και πώς μπορούν να πάρουν σύνταξη πριν τα 62 έτη

    Μπορεί τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης να είναι το 62ο, μετά από 40 χρόνια εργασίας, ή το 67ο, με τουλάχιστον 15 έτη εργασίας και ασφάλισης, όμως υπάρχουν ακόμη, σε εφαρμογή μεταβατικών διατάξεων του παρελθόντος, κάποιοι – αρκετοί χιλιάδες – ασφαλισμένοι που μπορούν να λάβουν ακόμη και σήμερα σύνταξη ακόμη και στα 58.

     Οι ειδικοί εκτιμούν ότι πρόκειται για περισσότερους από 30.000 με 35.000 εργαζόμενους, κυρίως γυναίκες που μπορούν να κάνουν χρήση του καθεστώτος που ίσχυε για μητέρες ανηλίκων, δημοσίους υπαλλήλους γεννημένους τη δεκαετία του ’60, εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες που είχαν πρωτοασφαλιστεί πριν από το 1983 καθώς και εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Είναι οι λεγόμενοι “παλαιοί ασφαλισμένοι”, πριν από το 1993, που με βάση παλαιότερες, μεταβατικές διατάξεις μπορούν και φέτος να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.

    Αναλυτικά, οι κατηγορίες ασφαλισμένων, ανά πρώην ταμείο ασφάλισης, που έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 είναι:

Α) Δημόσιοι υπάλληλοι

Από το 56ο έως και το 62ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη, ή μειωμένη σύνταξη οι εξής κατηγορίες ασφαλισμένων:

Πλήρη σύνταξη

1. Γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και τις 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2018 και όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.

2. Γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.

3. Γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).

4. Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία, γεννημένοι έως και τον 12/1965 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.

5. Γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία, γεννημένοι έως και τον 12/1963 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 59 ετών και 6 μηνών.

6. Τρίτεκνοι, γεννημένοι από τον 01/1965 έως και τον 07/1965 με 21 έτη το 2011 και απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.

7. Τρίτεκνοι γεννημένοι από τον 01/1962 έως και τον 07/1962 με 23 έτη το 2012 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών) καθώς και οι γεννημένοι το 1963 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης το 61ο έτος.

Μειωμένη σύνταξη

1. Μειωμένη σύνταξη από το Δημόσιο πριν τα 62 ισχύει για όσους διορίστηκαν πριν το 1993 και συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 55, 56, 58 και 60 ετών ως το 2022, με 25ετία στα έτη 2010, 2011 και 2012.

2. Με μειωμένη σύνταξη στα 56 και 58 από το Δημόσιο μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε, άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 και ηλικία 56 ετών ως το 2022 και με 25ετία το 2012 και ηλικία 58 ετών ως το 2022.Αν οι ηλικίες των 56 και 58 ετών συμπληρώνονται από 1/1/2023 και μετά, τότε βγαίνουν με μειωμένη στα 62.

3. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 θεμελιώνουν δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη από το 55ο έτος ενώ οι άνδρες με 25ετία ως το 2010 βγαίνουν με μειωμένη από το 60ο έτος, εφόσον όμως οι ηλικίες αυτές συμπληρώθηκαν ως το 2022.

   Αν συμπληρώνονται από το 2023 και μετά το όριο ηλικίας για μειωμένη σύνταξη είναι το 62ο έτος.

Αναδημοσίευση από https://epirusgate.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/eidisi/518222/erhontai-epta-allages-sto-asfalistiko    
2. https://workenter.gr/e-efka-nea-platforma-mathete-pote-tha-syntaxiodotitheite-ilektronika-my-gov-gr-765917?utm_source=projectagora&utm_medium=contentdiscovery. 
3. https://www.healthreport.gr/dioikites-nosokomeion-ti-mistho-tha-lamvanoyn-ta-nea-stelechi-oi-kratiseis-kai-to-mponoys/amp/
4. https://www.cnn.gr/ellada/story/465682/pis-to-esy-den-einai-elkystiko-ergasiaka-anapotelesmatikes-oi-metarrythmiseis.  

Η Συνδικαλιστική Αλλαγή καλεί όλα τα μέλη του Σωματείου μας, σε συστράτευση στο υπό κατάρτιση ψηφοδέλτιο μας.

    Όπως σας έχουμε ενημερώσει ήδη, με παλαιότερες αναρτήσεις μας, επίκεινται οι εκλογές για την ανάδειξη των αντιπροσώπων του Σωματείου μας στο επικείμενο συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ, εκλογές που θα έπρεπε να είχαν γίνει, η αν το θέλετε να είχαν δρομολογηθεί οι σχετικές διαδικασίες, διαδικασίες που κουτοπόνηρα αποκρύπτει το προεδρείο του Σωματείου μας, για να πιάσει υποτίθεται τις άλλες παρατάξεις στον ύπνο.

  Παρ' όλα αυτά, εμείς η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ, προετοιμαζόμαστε καταρτίζοντας το ψηφοδέλτιο μας, 

               όπου καλούμε όλα τα μέλη του Σωματείου μας

να συστρατευθούν μαζί μας, είτε ως υποψήφιοι είτε ως ψηφοφόροι, 

             γυρίζοντας την πλάτη 

σε όλους αυτούς που καθημερινά σας κοροϊδεύουν και σας αποκρύπτουν τις πραγματικές τους προθέσεις, όπως ο Σουγλερης με την ΑΚΕ την υποτιθέμενη ανεξάρτητη παράταξη που στο συνέδριο θα ψηφίσει ΔΑΚΕ, αλλά και τον Στελλάτο με το υποτίθεται ανεξάρτητο ΝΥΣΤΕΡΙ που στο συνέδριο θα ψηφίσει ΠΑΣΚΕ, με την ασυνήθιστη και πρωτόγνωρη για το Σωματείο μας πρακτική του γυρολόγου και της εξαγοράς.

Η ΑΔΕΔΥ συμμετέχει στην παγκόσμια φεμινιστική απεργία, στις 8 Μάρτη 2025

      Στις 8 Μάρτη τιμούμε τους αγώνες των γυναικών για ίσα δικαιώματα και ισότιμη συμμετοχή σε όλους τους τομείς της κοινωνικής, οικονομικής, πολιτικής και πολιτιστικής ζωής. Αγώνες που ξεκίνησαν από το πεδίο της εργασίας και τη διεκδίκηση των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών από την Νέα Υόρκη και το σύνθημα «ψωμί και τριαντάφυλλα» και την απεργία των εργατριών στο εργοστάσιο υφαντουργίας των αδελφών Ρετσίνα 13 Απριλίου 1892 στον Πειραιά, οι γυναίκες είναι μπροστάρισσες στους αγώνες.

   Δύο και πλέον αιώνες αγώνων και διεκδικήσεων για πολιτικά, εργασιακά και αναπαραγωγικά δικαιώματα έχουν να επιδείξουν πολλές νίκες, όμως έχει να γίνει πολύ δουλειά ακόμα. Τα τελευταία χρόνια επανέρχονται οπισθοδρομικές απόψεις που ζητούν την υποταγή των γυναικών σε έναν υποδεέστερο ρόλο, σηκώνοντας ταυτόχρονα περισσότερα βάρη στη δουλειά και το σπίτι. Οι κατακτήσεις είναι πολλές και σημαντικές, όμως οι επιθέσεις στα δικαιώματα των γυναικών σε όλο τον κόσμο, απαιτούν τη δυναμική μας απάντηση. Η οικονομική εκμετάλλευση των γυναικών, λόγω των έμφυλων στερεότυπων και του αναπαραγωγικού τους ρόλου από τους εργοδότες και οι διακρίσεις ακόμη και στον δημόσιο τομέα συνεχίζουν με αμείωτη ένταση παρόλες τις κυβερνητικές διακηρύξεις και τις νομοθετικές ρυθμίσεις.

   Οι γυναίκες στην Παλαιστίνη και σε όλες τις εμπόλεμες περιοχές είναι τα ευάλωτα θύματα. Οι μετανάστριες σε όλον τον κόσμο βιώνουν διώξεις και ανασφάλεια για τη ζωή τους λόγω των ρατσιστικών πολιτικών.

   Στην πορεία για την ισότητα των φύλων έχουμε διανύσει πολύ δρόμο. Δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω, προχωράμε μπροστά, δεν συμβιβαζόμαστε με τίποτα λιγότερο από την ισότητα.

    Σήμερα οι αγώνες των γυναικών συνεχίζονται είναι επίκαιροι, επείγοντες και απαιτείται συλλογική δράση για την κατάκτηση της ισότητας των γυναικών:

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συντάσσεται στον αγώνα για ίσα δικαιώματα και διεκδικεί:

• Ίση αμοιβή για ίση εργασία – ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άντρες
• Επανασύσταση της Γραμματείας Ισότητας των Φύλων ως αυτοτελή, διακριτή δημόσια υπηρεσία.
• Ενίσχυση των δημόσιων υπηρεσιών:
• Δημόσια, δωρεάν, ποιοτική υγεία
• Δημόσιες δωρεάν υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας
• Δωρεάν παιδικούς σταθμούς στους χώρους εργασίας
• Δημόσιες δωρεάν υπηρεσίες στήριξης, για τα θύματα της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βία (ψυχολογική, νομική και κοινωνική στήριξη)
• Παροχή παιδικών κατασκηνώσεων και υπηρεσιών δημιουργικής απασχόλησης για τα παιδιά
• Ένταξη στην εκπαίδευση της σεξουαλική αγωγής και μαθημάτων για την ισότητα των φύλων.
• Νομική αναγνώριση του όρου γυναικοκτονία

Σε αυτό το πλαίσιο, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., για τον αγωνιστικό εορτασμό της 8ης Μάρτη 2025:

    Καλεί τα Νομαρχιακά Τμήματα, τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία να αναδείξουν με κάθε τρόπο την παγκόσμια μέρα των γυναικών και τα σύγχρονα αιτήματα της εργαζόμενης γυναίκας, οργανώνοντας συζητήσεις κι εκδηλώσεις στα σχολεία, στα νοσοκομεία, στους δήμους, στα Υπουργεία και σε όλους τους χώρους εργασίας διανέμοντας τον οδηγό κατά της βίας και παρενόχλησης σε όλα τα φυσικά της μέλη.

     Στην Αθήνα το Σάββατο, 8 Μαρτίου 2025,  καλεί σε συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος, στη 1:00μμ και πορεία προς το Σύνταγμα.

                      Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

e-ΕΦΚΑ: Νέα πλατφόρμα - Μάθετε πότε θα συνταξιοδοτηθείτε ηλεκτρονικά my.gov.gr - Πρόσβαση εύκολα για όλα τα συνταξιοδοτικά θέματα.

    Με ανακοίνωσή του ο e-ΕΦΚΑ ενημερώνει ότι τίθεται σε εφαρμογή νέα πλατφόρμα για την ενημέρωση των συνταξιούχων

e-ΕΦΚΑ: Ολόκληρη η ανακοίνωση

Η διοίκηση του e-ΕΦΚΑ, με σταθερό προσανατολισμό στη βελτίωση των υπηρεσιών του προς τους πολίτες, εγκαινιάζει ένα νέο, σύγχρονο τρόπο στην ενημέρωση των συνταξιούχων, εισάγοντας την Ηλεκτρονική κοινοποίηση συνταξιοδοτικών αποφάσεων μέσω της καινοτόμου Θυρίδας Πολίτη στην πλατφόρμα my.gov.gr.

Με τη νέα αυτή πρωτοβουλία επιτυγχάνεται:

• Άμεση και προσωπική ενημέρωση: Οι συνταξιούχοι ενημερώνονται για την έκδοση της
  συνταξιοδοτικής τους απόφασης με μήνυμα στο ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο.
• Απλούστευση διαδικασιών: Οι συνταξιούχοι έχουν τη δυνατότητα να προωθήσουν άμεσα
  τη συνταξιοδοτική τους απόφαση, εφόσον το επιθυμούν, σε άλλη υπηρεσία, χωρίς να
  υποχρεούνται σε αυτοπρόσωπη παρουσία.
• Ψηφιακή πρόσβαση: Η πρόσβαση στις συνταξιοδοτικές αποφάσεις γίνεται εύκολα και με
  ασφάλεια, μέσα από μία εύχρηστη και φιλική προς το χρήστη εφαρμογή.
• Αποδοτικότητα και οικονομία: Με την κατάργηση της παραδοσιακής ταχυδρομικής αποστολής, εξοικονομούνται πολύτιμοι οικονομικοί και ανθρώπινοι πόροι, μειώνοντας το διαχειριστικό κόστος και ενισχύοντας τη βιωσιμότητα του Φορέα.

    Παράλληλα, η δυνατότητα ηλεκτρονικής αποστολής της συνταξιοδοτικής απόφασης σε άλλες υπηρεσίες, χωρίς την ανάγκη φυσικής παρουσίας, εξασφαλίζει στους πολίτες ευκολία, ευελιξία και ανταποκρίνεται πλήρως στις απαιτήσεις της σύγχρονης ζωής.

    Η πρόσβαση στην Ηλεκτρονική κοινοποίηση συνταξιοδοτικών αποφάσεων παρέχεται εφόσον κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης ζητήθηκε η εγγραφή στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ) (https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/stoikheia-polite-kai-tautopoietika- eggrapha/ethniko-metroo-epikoinonias-emep ).

      Η Διοίκηση και τα στελέχη του e-ΕΦΚΑ, με την αμέριστη στήριξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, συνεχίζουν να εργάζονται για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του Φορέα, προσβλέποντας σε μια πιο αποτελεσματική και φιλική προς τον πολίτη εξυπηρέτηση, με παράλληλη

μείωση του διοικητικού κόστους.

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-pote-i-metakinisi-ypalliloy-choris-akroasi-einai-paranomi/.
2. https://www.aftodioikisi.gr/ygeia/adedy-zita-apo-dioikisi-nosokomeio-na-min-apodechthei-dorea-apo-idiotiki-etaireia/. 
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-kataggellei-peitharchikes-dioxeis-dimosion-ypallilon-gia-tin-axiologisi/.
4. https://pelop.gr/to-esy-ton-syntaxiouchon-kai-ton-entellesthe-me-dyskolies-kalyptontai-tmimata-kai-klinikes/ 

Ακόμη μια αποτυχημένη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Σωματείου ¨ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨

  Την προηγούμενη Δευτέρα ήταν προγραμματισμένη μια ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Σωματείου μας. Μια ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ για την οποία ΔΕΝ ΜΑΘΑΜΕ ΠΟΤΕ ΤΙΠΟΤΕ, Δεν μάθαμε αν έγινε ή δεν έγινε. Πληροφορίες μας πάντως λένε ότι σ΄ αυτό το κάλεσμα, δεν ανταποκρίθηκαν ΚΑΘΟΛΟΥ τα μέλη του Σωματείου, δεδομένου ότι ΔΕΝ ΠΑΡΑΒΡΕΘΗΚΕ  σχεδόν κανένας, ούτε καν το σύνολο των μελών του Δ.Σ.

     Βέβαια η μη σχετική ενημέρωση των μελών του Σωματείου, από το ήδη υποβαθμισμένο site του Σωματείου μας, δεν έχει να κάνει από την αρνητική και ντροπιαστική για το Σωματείο μας εξέλιξη, συνηθίζει ο Πρόεδρος να μην ενημερώνει σχετικά τα μέλη, όπως το κάνει και με τις αποφάσεις του Δ.Σ που εδώ και πάρα πολύ καιρό ΔΕΝ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ. Δυστυχώς στο site και το fb του Σωματείου μας αναρτώνται μόνον όσα αναφέρονται  και προβάλλουν τον Πρόεδρο, άντε και τον ετέρο του στο Προεδρείο. 

      Σε ότι αφορά την ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, θυμόμαστε μία από τις πολλές χωρίς αντίκρισμα προεκλογικές δεσμεύσεις του Προέδρου, που μιλούσε για διαφορετικό μείγμα συνδικαλιστικής πρακτικής, Ένα διαφορετικό μείγμα που το βλέπουμε μόνον στο ξεπούλημα των στόχων και διεκδικήσεων που είχε αυτό το Σωματείο, στην υποτονική του λειτουργία, στις κολοτούμπες του προέδρου και βεβαίως στα πάρα πολλά ψέματα που ξεστομίζουν Πρόεδρο οι συνέταιροι Πρόεδρος και Αντιπρόεδρος  καθημερινά στους Συναδέλφους.  

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για το Γ.Ν. Κυθήρων, όπου αναφέρεται στον Διοικητή του Νοσοκομείου που παρεμβαίνει στην εσωτερική λειτουργία του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων.

 Κύριε Υπουργέ,

     Θα πρέπει να ενημερώσετε τον Διοικητή του Γ.Ν. Κυθήρων ότι απαγορεύεται να παρεμβαίνει στην εσωτερική λειτουργία του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων του Νοσοκομείου που λειτουργεί με βάση τις καταστατικές διατάξεις οι οποίες αξιολογούνται και κρίνονται αποκλειστικά και μόνο από τους εργαζόμενους.

     Με ποιο δικαίωμα ο Διοικητής υπεισέρχεται στην εσωτερική λειτουργία του συνδικαλιστικού οργάνου και ζητάει στοιχεία που αφορά τη σύσταση των οργάνων του Σωματείου και τον τρόπο λήψης των αποφάσεων;

     Προέβη σε παράνομη πράξη και έδωσε ονόματα συναδέλφων βάρδιας σε αίτημα συγγενών ασθενούς χωρίς να υπάρχει εισαγγελική εντολή. Οι εν λόγω συνάδελφοι μπορεί να στοχοποιηθούν και να βρεθούν αντιμέτωποι με έκνομες πράξεις από τους συγγενείς. Ποιος βεβαιώνει την ασφάλειά τους;

    Κατήγγειλε το Σωματείο το γεγονός και ο Διοικητής αντί να διορθώσει την κατάσταση υπεισέρχεται στα εσωτερικά του Σωματείου σχετικά με τη λήψη αποφάσεων χωρίς να έχει τέτοιο δικαίωμα προφανώς για εκφοβισμό.

     Επιβεβλημένη η παρέμβασή σας. Σας κοινοποιούμε τη σχετική ανακοίνωση και το έγγραφο της Διοίκησης. Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. ΚυθήρωνΔελτίο ΤύπουΑίτηση

                                      Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Για να θυμούνται οι παλαιότεροι και να μαθαίνουν οι νεότεροι, το παρακάτω δημοσίευμα που μας έστειλε συνδικαλιστής της ΔΑΚΕ

Έρχονται επτά αλλαγές στο Ασφαλιστικό

    Σε επτά νέες παρεμβάσεις εντός του 2025 στο Ασφαλιστικό προχωρεί το υπουργείο Εργασίας με κυριότερες την επίλυση του «καυτού» θέματος με τις περικοπές στις συντάξεις χηρείας καθώς και τη θέσπιση ενιαίων παροχών σε χρήμα σε όλα τα Ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ.

    Παράλληλα, θα προωθηθούν ρυθμίσεις για τη διόρθωση περίπου 50.000 συντάξεων στο ΕΤΑΑ (μηχανικοί, συμβολαιογράφοι κ.ά.), για τον νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων από το 2026, καθώς και για την καθιέρωση εξαγοράς πλασματικών ετών στις επικουρικές.

Οι παρεμβάσεις

  Οι 7 παρεμβάσεις που προωθούνται από το υπουργείο Εργασίας στο Ασφαλιστικό εντός του 2025 είναι οι παρακάτω:

    Ενιαίος Κανονισμός Παροχών ΕΦΚΑ: Στόχος με το νέο Ασφαλιστικό είναι η καθιέρωση ενιαίων κανονισμών στις παροχές σε χρήμα για όλα τα Ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ, καθώς ως ενιαίος φορέας οφείλει να έχει ενιαίους κανόνες για όλους τους ασφαλισμένους του. Με την έκδοση του ενιαίου κανονισμού, οι γενναιόδωρες παροχές που εξακολουθούν να καταβάλλονται, παρά την ενοποίηση των Ταμείων, θα περιοριστούν, με στόχο να φθάσουν πιο κοντά στις παροχές του ΙΚΑ. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα χιλιάδες συνταξιούχοι και ασφαλισμένοι των πρώην Ταμείων να χάσουν μεγάλο μέρος των προνομίων που απολαμβάνουν.

  Αλλαγές στο εργόσημο: Θέσπιση ανώτερου πλαφόν και πληρωμές online μέσω πλατφόρμας και τραπεζών προκειμένου να αντιμετωπιστούν φαινόμενα φοροδιαφυγής και ξεπλύματος μαύρου χρήματος. Πρόσφατα διαπιστώθηκε εκτενές σκάνδαλο με εισφορές χιλιάδων ευρώ.

   Μείωση εργοδοτικών εισφορών: Εχει κλειδώσει περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,50%, η οποία θα ισχύσει από το 2026, ενώ ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο επιπλέον μείωσης και για το 2027. Εντός του 2025 οι συνολικές εισφορές θα διαμορφωθούν στο 35,66% του εκάστοτε μισθού, από 36,16% που είναι σήμερα. Συγκεκριμένα, οι εργοδοτικές εισφορές από 22,29% που είναι σήμερα θα διαμορφωθούν σε 21,79% το 2025, ενώ εάν και η επόμενη μείωση αφορά μόνο τους εργοδότες, το 2027 ή και νωρίτερα θα φτάσουν το 21,19%.

    Διορθώσεις στις συντάξεις του ΕΤΑΑ: Μία από τις εκκρεμότητες που σχεδιάζει να ρυθμίσει το υπουργείο Εργασίας είναι οι διορθώσεις στις συντάξεις περίπου 50.000 συνταξιούχων του ταμείου επιστημόνων (ΕΤΑΑ), κυρίως μηχανικών και συμβολαιογράφων. Οι διορθώσεις θα γίνουν με υπουργική απόφαση ή εγκύκλιο, η οποία θα προβλέπει επανυπολογισμό μετά τις δύο δικαστικές αποφάσεις που ακυρώνουν τους αρχικούς υπολογισμούς των συντάξεων. Ειδικά η απόφαση του ΣτΕ, που βγήκε το 2024 με πιλοτική δίκη, ακύρωσε τον υπολογισμό στις συντάξεις συμβολαιογράφων γιατί έγινε με τεκμαρτό μισθό 1.232,09 ευρώ, ενώ οι αποδοχές των συνταξιούχων συμβολαιογράφων ήταν υψηλότερες. Ως εκ τούτου, οι συντάξεις τους θα πρέπει να επανυπολογιστούν και να δοθούν οι ανάλογες αυξήσεις. Η δεύτερη απόφαση είναι από το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθήνας και αφορά συντάξεις αυτοαπασχολούμενων συνταξιούχων του ΤΣΜΕΣΕ. Στην περίπτωση αυτή, κρίθηκε ότι ελήφθησαν υπόψη μικρότερες συντάξιμες αποδοχές για τον υπολογισμό της σύνταξης από τον κλάδο της Ειδικής Προσαύξησης. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι αυτοαπασχολούμενοι και παράλληλα ασφαλισμένοι μηχανικοί να χάσουν από 200-1.200 ευρώ από τη σύνταξή τους έναντι των μισθωτών μηχανικών.

     Συντάξεις χηρείας: Το μεγαλύτερο «αγκάθι» του Ασφαλιστικού είναι η περικοπή των συντάξεων χηρείας στον ιδιωτικό τομέα, που εξακολουθεί να βρίσκεται στο τραπέζι χωρίς να έχει ακόμα το «πράσινο φως» από το Μαξίμου να πάρει τον δρόμο της Βουλής, καθώς η όποια περικοπή θίγει περίπου 60.000 χήρες και χήρους, ένα ευαίσθητο κομμάτι της κοινωνίας, και συνεπάγεται πολιτικό κόστος. Υπενθυμίζουμε ότι η περικοπή στις συντάξεις χηρείας εφαρμόζεται ήδη στους συνταξιούχους του Δημοσίου και του ΟΓΑ από το 2020, αλλά δεν έχει επεκταθεί στους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με τον νόμο, μετά την τριετία οι δικαιούχοι χηρείας, σε περίπτωση που αναλάβουν εργασία ή λαμβάνουν δική τους σύνταξη, θα πρέπει να υποστούν μείωση της σύνταξης χηρείας από το 70% στο 35%. Πάντως, νομικοί κύκλοι προειδοποιούν ότι δεν αποκλείεται οι συνταξιούχοι του Δημοσίου και του ΟΓΑ να προσφύγουν στα δικαστήρια ζητώντας αναδρομικές επιστροφές των μειωμένων ποσών.

Για να περιοριστούν οι απώλειες, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει τρία σενάρια:

– Να περικοπεί κατά 35% μόνο το τμήμα της εθνικής σύνταξης και όχι το σύνολο της σύνταξης χηρείας.

– Η επιστροφή των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών για την περίοδο που δεν εφαρμόστηκε ο νόμος να γίνει σε πολλές δόσεις.

– Στην περίπτωση που, μετά την τριετία, ο συνταξιούχος λόγω θανάτου παίρνει και δική του σύνταξη, να μπορεί να επιλέξει τη μικρότερη από τις δύο συντάξεις, η οποία θα μειωθεί κατά 50%

    Εξαγορά πλασματικών ετών στις επικουρικές συντάξεις: Με πρόσφατη διάταξη ισχύουν ενιαίοι όροι και προϋποθέσεις θεμελίωσης επικουρικής σύνταξης, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, με τη συμπλήρωση 15 ετών επικουρικής ασφάλισης (4.500 ένσημα), είτε σε έναν φορέα είτε και διαδοχικά. Δηλαδή, δεν ελέγχεται πλέον αν ο ασφαλισμένος έχει το σύνολο ή μέρος του χρόνου επικουρικής ασφάλισης στο πρώην ΕΤΕΑΜ ή σε φορείς που είχαν ενταχθεί σε αυτό, αλλά η αίτηση θα προχωρά ανεξαρτήτως σε ποιον φορέα συμπληρώνεται η 15ετία. Σε δεύτερο χρόνο, θα εξετάζεται εάν υπάρχει επιπλέον χρόνος και, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, θα δίνεται το επιπλέον ποσό. Μετά την ενεργοποίηση της fast track διαδικασίας για την έκδοση επικουρικών συντάξεων με 15ετία, στο μίνι Ασφαλιστικό προωθείται και η εναρμόνιση των κανόνων αναγνώρισης και εξαγοράς πλασματικών ετών για θεμελίωση δικαιώματος σε επικουρική σύνταξη, καθώς και προσαύξηση αυτής κατά περίπτωση. Ειδικότερα, με το ισχύον καθεστώς δεν έχουν όλοι οι ασφαλισμένοι εντός e-ΕΦΚΑ τη δυνατότητα να εξαγοράζουν τα ίδια πλασματικά έτη. Εφόσον, όμως, με τον Ν. 5078/2023 ενοποιήθηκαν οι κανόνες θεμελίωσης επικουρικής σύνταξης και πλέον συνταξιούχος που έχει λάβει κύρια σύνταξη με 15 έτη ασφάλισης θεμελιώνει δικαίωμα σε επικουρική σύνταξη, χωρίς να αναζητείται διαφορετικό όριο ηλικίας, θα πρέπει να ενοποιηθούν και τα πλασματικά έτη που μπορούν να αναγνωριστούν από όλα τα πρώην Ταμεία.

     Συνεπώς, με την προτεινόμενη διάταξη θα εφαρμοστούν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις σε όλα τα Ταμεία εντός ΕΦΚΑ για την εξαγορά πλασματικών ετών.

    Νέος τρόπος υπολογισμού συντάξεων: Από το 2026 ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών θα γίνεται με τον δείκτη μεταβολής μισθών και όχι με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, όπως ισχύει μέχρι σήμερα, όπου οι συντάξιμες αποδοχές αναπροσαρμόζονται από το 2002 και μετά προσαυξημένες κατ’ έτος με τη μεταβολή του δείκτη τιμών καταναλωτή. Αυτό σημαίνει ότι την επόμενη χρονιά οι συντάξιμες αποδοχές των ασφαλισμένων, που αποτελούν τη βάση υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης, παύουν να αυξάνονται με τον πληθωρισμό και θα αυξάνονται με το ποσοστό αύξησης του δείκτη μισθών όλων των εργαζομένων. Αν το 2025 ο δείκτης μισθών καταγράψει αύξηση 3,5%-4%, αυτό το ποσοστό θα αυξήσει και τον μισθό που θα ληφθεί υπόψη για την ανταποδοτική σύνταξη όσων αποχωρήσουν το 2026.

Premium έκδοση ΤΑ ΝΕΑ 

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.in.gr/2025/01/24/greece/ano-ton-55-eton-megalo-pososton-dimosion-ypallilon/.
2. https://www.insider.gr/tax-labour/350430/epanafora-doron-se-dimosio-kai-syntaxioyhoys-i-2pli-dimosionomiki-bomba-ton
3. https://tomanifesto.gr/kolossiaio-deal-2-3-dis-eyro-apo-toys-araves-stin-ygeia-194125.
4. https://www.kathimerini.gr/economy/563481763/poioi-vgainoyn-se-syntaxi-prin-apo-ta-62/.