Δευτέρα 18 Αυγούστου 2025

Καθυστερεί η διαδικασία στο Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας”

    Αν και οι διαδικασίες αποκατάστασης των ζημιών από την φωτιά στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας» θα είναι γρήγορες, αργεί η διερεύνηση για τα αίτια. 
   Οι αρμόδιοι περιμένουν πλέον τις απαντήσεις του εξειδικευμένου εργαστηρίου του Πανεπιστηµίου Πατρών σχετικά µε τη στατικότητα του τµήµατος της νέας πτέρυγας, που επλήγη από την πυρκαγιά της 26ης Ιουλίου, καθώς αυτές θα καθορίσουν τις επόµενες κινήσεις για την αποκατάσταση των ζηµιών! Ωστόσο με εντολή του αναπληρωτή Διοικητή Παναγιώτη Δημόπουλου, τα συνεργεία συνεχίζουν να εργάζονται µε εντατικούς ρυθµούς, ενώ στο υπόγειο της νέας πτέρυγας, που επλήγη από τη φωτιά, επισκέφθηκε και µηχανικός µε εξειδικευμένες γνώσεις, προκειµένου να εξακριβώσει τι συμβαίνει με την στατικότητα του κτιρίου. 
    Ο µηχανικός εμφανίστηκε αισιόδοξος, καθώς δεν φαίνεται να έχει επηρεαστεί η στατικότητα της πτέρυγας, ωστόσο αυτό πρέπει να πιστοποιηθεί εγγράφως από τους επιστήµονες, ώστε να υπάρξουν ασφαλή συµπεράσµατα. Οσον αφορά τα αίτια της φωτιάς; Η Πυροσβεστική Υπηρεσία θέλει ακόμη δύο μήνες για να ολοκληρώσει την έρευνά της.
Αναδημοσίευση από flamis.gr

Η πρώτη βαθμολογία του ΕΣΥ Οι απαντήσεις νοσηλευομένων για τις υπηρεσίες των νοσοκομείων και πώς θα αξιοποιηθούν

      Με υψηλό βαθμό αξιολογούν τα νοσοκομεία του ΕΣΥ τρεις στους τέσσερις ασθενείς που δέχθηκαν τις υπηρεσίες τους. Στα θετικά των νοσοκομείων κρίνεται, μεταξύ άλλων, η ευγένεια του προσωπικού, η εμπιστοσύνη που εμπνέουν οι θεράποντες ιατροί και οι κατανοητές οδηγίες που έλαβαν οι νοσηλευθέντες για το τι πρέπει ή δεν πρέπει να κάνουν μετά τη νοσηλεία τους. Στη συντριπτική πλειονότητά τους, δε, οι ερωτηθέντες λένε ότι το νοσοκομείο διέθετε εξοπλισμό και γιατρούς με ειδικότητες που μπορούσαν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημά τους.
Χαμηλότερες βαθμολογίες καταγράφονται στην επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, στη συμμετοχή των ασθενών στις αποφάσεις για τη θεραπεία τους και στην ενημέρωση από το προσωπικό για κοινωνικές υπηρεσίες και διαθέσιμα επιδόματα που μπορούν να λάβουν βγαίνοντας από το νοσοκομείο.
   Aυτά είναι ορισμένα συμπεράσματα από την ανάλυση των πρώτων αποτελεσμάτων της αξιολόγησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ από τους ίδιους τους χρήστες των υπηρεσιών τους, τα οποία παρουσιάζει σήμερα η «Κ». Το νέο σύστημα αξιολόγησης έγινε με πρωτοβουλία του υπουργού Υγείας Αδώνιδος Γεωργιάδη και τη συμβολή του υφυπουργού Μάριου Θεμιστοκλέους και της γενικής γραμματέως Υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, που ανέλαβαν το τεχνικό σκέλος του έργου από πλευράς υπουργείου Υγείας.
Με sms
   Η διαδικασία αξιολόγησης ξεκινάει με την αποστολή sms σε ασθενείς που έχουν λάβει εξιτήριο από δημόσιο νοσοκομείο, με την εξαίρεση –προς το παρόν– όσων έχουν νοσηλευτεί σε παιδιατρικές, ογκολογικές και ψυχιατρικές κλινικές. Με το sms οι ασθενείς λαμβάνουν έναν μοναδικό σύνδεσμο που οδηγεί σε ένα ερωτηματολόγιο με 35 ερωτήσεις σε οκτώ άξονες – «θεματικές», για την εμπειρία τους στη διάρκεια της νοσηλείας.
    Από τις 14 έως τις 30 Ιουλίου είχαν απαντηθεί 3.082 ερωτηματολόγια από νοσηλευθέντες σε 92 νοσοκομεία και 447 κλινικές του ΕΣΥ. O μέσος όρος ικανοποίησης από τις υπηρεσίες που έλαβαν είναι 4,06 με άριστα το 5 (με βάση τις απαντήσεις στις ερωτήσεις που εμπεριέχουν βαθμολογία). Οσον αφορά τη συνολική αξιολόγηση της εμπειρίας τους από τη νοσηλεία, το 75% τη χαρακτήρισε καλή ή πολύ καλή, το 16% μέτρια και το 9% κακή.
    Τέσσερις στους δέκα (40%) είχαν προγραμματισμένη νοσηλεία, ενώ οι υπόλοιποι (60%) έκαναν εισαγωγή μέσω τμήματος επειγόντων περιστατικών. Το 47% υποβλήθηκε σε χειρουργική επέμβαση κατά τη διάρκεια της νοσηλείας.
Χωρίς νοσηλευτές
    Περισσότεροι από εννέα στους δέκα (93%) δήλωσαν ότι το νοσοκομείο διέθετε γιατρούς με τις ειδικότητες που ανταποκρίνονται στο πρόβλημα της υγείας τους. Αντιθέτως, στην ερώτηση για την επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού καταγράφηκε ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά θετικής αξιολόγησης: 59% των ασθενών δήλωσαν ότι το νοσηλευτικό προσωπικό που ήταν υπεύθυνο για τη φροντίδα τους επαρκούσε.
Καλές εντυπώσεις άφησε στους ασθενείς η επαφή με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό: σχεδόν εννέα στους δέκα (88%) δήλωσαν ότι οι γιατροί τούς αντιμετώπιζαν με ευγένεια και σεβασμό (το αντίστοιχο ποσοστό για τους νοσηλευτές είναι 83%), 83% ότι οι γιατροί τούς έδιναν κατανοητές απαντήσεις και 73% ότι τους αφιέρωναν αρκετό χρόνο. Το 85% δήλωσε ότι είχε εμπιστοσύνη στους θεράποντες ιατρούς.
Εβαλαν καλό βαθμό – O μέσος όρος ικανοποίησης από τις υπηρεσίες που έλαβαν οι ασθενείς σε 92 νοσοκομεία είναι 4,06 με άριστα το 5.
    Εκεί όπου φαίνεται ότι χρειάζεται βελτίωση είναι στο σκέλος της συμμετοχής των ασθενών στη λήψη αποφάσεων. Το 70% των νοσηλευθέντων απάντησε ότι ενημερώθηκε για τους κινδύνους και τις επιπλοκές της ιατρικής πράξης στην οποία θα υποβαλλόταν καθώς και για τις διαθέσιμες εναλλακτικές. Το ερώτημα είναι τι γίνεται με το άλλο 30% των ασθενών. Και μόλις 61% είπαν ότι συμμετείχαν στη διαμόρφωση των αποφάσεων για τη θεραπεία τους. Οσον αφορά την ενημέρωση κατά την έξοδο από το νοσοκομείο, εννέα στους δέκα έλαβαν κατανοητές οδηγίες για το τι πρέπει να κάνουν, όμως το 29% δεν έλαβε ενημέρωση για κοινωνικές υπηρεσίες ή τον τρόπο διεκδίκησης διαθέσιμων επιδομάτων που μπορούσε να λάβει.
    Πάντως, τα πρώτα αποτελέσματα της αξιολόγησης από τους ασθενείς δίνουν μια καλύτερη εικόνα για το ΕΣΥ από αυτήν που εκφράζει ο γενικός πληθυσμός, δικαιώνοντας έτσι την ηγεσία του υπουργείου Υγείας. Στην πρόσφατη παρουσίαση του νέου συστήματος αξιολόγησης ο κ. Γεωργιάδης είχε εμφανιστεί πεπεισμένος ότι η τελική κρίση των ασθενών για το ΕΣΥ θα είναι πολύ καλύτερη από την εικόνα στις δημοσκοπήσεις.
    Οπως ανέφερε, «οι δημοσκοπήσεις αποτελούν κρίση προσδοκιών. Και εκεί μπαίνουν και διάφορα κριτήρια συμπάθειας ή αντιπάθειας στον υπουργό, στην κυβέρνηση, στον πρωθυπουργό, στο κόμμα κ.τ.λ. Η αξιολόγηση που εφαρμόζουμε, επειδή αφαιρεί όλα αυτά τα φίλτρα και μπαίνει στην πραγματικότητα των νοσοκομείων, θα βγάλει πολύ καλύτερη εικόνα».
    Το σκεπτικό πίσω από το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι να δώσει δύναμη στη φωνή αυτών που κάνουν χρήση των υπηρεσιών του ΕΣΥ και ακολούθως να δώσει στην ηγεσία του υπουργείου Υγείας την πραγματική εικόνα για τις υπηρεσίες που λαμβάνουν οι ασθενείς σε επίπεδο νοσοκομείου και κλινικής, προκειμένου να γίνουν και βελτιώσεις όπου παρατηρούνται προβλήματα. Σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας, πρόκειται κατ’ ουσίαν για ένα εργαλείο διοίκησης.
Ζητούνται νοσηλευτές – Μόλις 59% των ασθενών έκριναν ότι ήταν επαρκές το νοσηλευτικό προσωπικό που ήταν υπεύθυνο για τη φροντίδα τους.
Προς τους διοικητές
   Βάσει των απαντήσεων των ασθενών προκύπτει βαθμολογία ανά άξονα αξιολόγησης, ανά νοσοκομείο και ανά κλινική. Εάν οι ασθενείς βαθμολογούν μέτρια ή και χαμηλότερα σε κάποιον άξονα το νοσοκομείο, ο διοικητής του πρέπει να κάνει τις απαραίτητες διορθωτικές ενέργειες. Εάν αυτό δεν γίνει, θα υπάρξουν κυρώσεις. Αντιθέτως, τα νοσοκομεία με καλές βαθμολογίες θα επιβραβεύονται.
   Οι διοικητές των υγειονομικών περιφερειών οφείλουν να ενισχύουν τα νοσοκομεία αρμοδιότητάς τους όπου απαιτείται με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Και το υπουργείο Υγείας θα διασφαλίζει ότι τα δεδομένα αξιοποιούνται σωστά και φτάνουν εκεί όπου είναι απαραίτητο, ώστε η ανατροφοδότηση να μην παραμείνει απλώς μια καταγραφή. Οι βαθμολογίες θα παρακολουθούνται συστηματικά και διαχρονικά, ενώ θα γίνεται αποτίμηση της πορείας αλλά και συγκρίσεις μεταξύ διαφορετικών νοσοκομείων και κλινικών. Μάλιστα ο κ. Γεωργιάδης είχε δηλώσει ότι θα δημοσιοποιούνται τα «σκορ» δυσαρέσκειας ή ευαρέσκειας των ασθενών, ώστε «να ενισχυθεί η ευγενής άμιλλα μεταξύ των νοσοκομείων».
    Πάντως, για να μπορούν να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα από την αξιολόγηση ειδικά σε επίπεδο κλινικών, θα πρέπει να αυξηθεί η συμμετοχή των ασθενών σε αυτήν. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Υγείας, έως τώρα το ποσοστό συμμετοχής φτάνει το 25%, όταν διεθνώς θεωρείται το 5% ως επιτυχής έναρξη για αντίστοιχα συστήματα. «Η συμμετοχή έως σήμερα αποτελεί ικανοποιητική βάση για την έναρξη της αξιολόγησης, πλην όμως καθίσταται αναγκαία η αύξηση του δείγματος, ώστε να μπορεί να γίνει περαιτέρω ανάλυση και για νοσοκομεία και επιμέρους κλινικές», αναφέρουν οι ίδιες πηγές.
Κοινή μεθοδολογία
   Σημειώνεται ότι και στο παρελθόν αρκετά νοσοκομεία πραγματοποίησαν εσωτερικές έρευνες ικανοποίησης των νοσηλευομένων, με διαφορετικά όμως ερωτηματολόγια το καθένα και διαφορετικό τρόπο συμμετοχής των ασθενών σε αυτές. Εφόσον δεν είχαν κοινή μεθοδολογία, δεν υπήρχε η δυνατότητα δευτερογενούς επεξεργασίας των δεδομένων αυτών των μελετών, κεντρικής παρακολούθησης των αποτελεσμάτων και παρεμβάσεων βελτίωσης των υπηρεσιών.
Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

«Γεννηματάς»: Έκοψαν την άδεια στην εργαζόμενη που κατηγγειλε το ατύχημα με το ασανσέρ – «Εκδικητική η συμπεριφορά της διοίκησης», σκληρή απάντηση και σε Γεωργιάδη

     Σκληρή απάντηση στον Υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, για το ατύχημα στο ασανσέρ του Γενικού Νοσοκομείου Γ.Γεννηματάς δίνει η εργαζόμενη που βρέθηκε μέσα στον ανελκυστήρα και κατήγγειλε το περιστατικό, την ώρα που σύμφωνα με έγγραφο που ήρθε στο φως η διοικηση του Νοσοκομείου αρνήθηκε να της χορηγήσει άδεια που είχε αιτηθεί μέρες πριν το συμβάν.
    Ο Υπουργός Υγείας σε ανάρτησή του είχε αναφέρει ότι «η εταιρία που κάνει την συντήρηση και έχει εκδώσει τα σχετικά πιστοποιητικά (από τις μεγαλύτερες στην Ελλάδα) εξέτασε αμέσως μετά την καταγγελία τον ανελκυστήρα και δεν διαπίστωσε καμία απολύτως βλάβη του». Ανέφερε δε ότι «την καταγγελία η εργαζόμενη την έκανε πολλές ώρες μετά και αφού τελείωσε κανονικά την βάρδια της, αρχικά ισχυρίστηκε ότι έπεσε στο ισόγειο, μετά το διόρθωσε στον από κάτω ακριβώς όροφο. Οι σχετικές δριμείς ανακοινώσεις έγιναν από συνδικαλιστές και όχι από την ίδια».
      Η εργαζόμενη χαρακτηρίζει «απαράδεκτη» την ανάρτηση Γεωργιάδη και απαντά γιατί όπως αναφέρει οφείλει να αποκαταστήσει την αλήθεια.
«Δεν είναι το πρώτο περιστατικό που συμβαίνει σε ανελκυστήρα δημόσιου Νοσοκομείου, αλλά καθώς φαίνεται πλέον το έχετε συνηθίσει. Δεν εξηγείται διαφορετικά το γεγονός ότι, προ οποιουδήποτε σχετικού ελέγχου, σπεύσατε να δικαιολογήσετε τα αδικαιολόγητα λέγοντας οτι ο ανελκυστήρας λειτουργούσε άψογα, αφού διαθέτει όλα τα πιστοποιητικά και ότι βρίσκεται σε λειτουργία. Ευτυχώς οι φωτογραφίες του άδειου φρεατίου σας διαψεύδουν. Είναι σοβαρά πράγματα αυτά; Και μπορούν να γίνονται ανεκτά από τη διοίκηση του νοσοκομείου;» γράφει μεταξύ άλλων η Δέσποινα Τζιάκα.
Και προσθέτει:
   «Η διαμαρτυρία μου κ. Υπουργέ δεν αφορά την διενέργεια ΕΔΕ, ούτε το γεγονός ότι έχασα τις διακοπές μου, που πράγματι είναι πολύτιμες. Αφορά την εκδικητική και ταπεινωτική συμπεριφορά της διοίκησης του νοσοκομείου, όταν τόλμησα να καταγγείλω το περιστατικό. Οι αντιφάσεις του εγγράφου μη χορήγησης άδειας το αποδεικνύουν.
    Ο εργασιακός εκφοβισμός δεν θα γίνει ανεκτός. Όχι όσο το ΕΣΥ, το οποίο υπηρετώ επί 23 έτη έχει μετατραπεί σε “ΕΓΩ”».
Όλη η ανάρτηση
    «Δεν θα σας ανταγωνιζόμουν στην απαράδεκτη ανάρτησή σας, αλλά οφείλω να αποκαταστήσω την αλήθεια που διαστρέφετε κατά την προσφιλή σας τακτική.
    Εργάζομαι τα τελευταία 23 χρόνια ως Τεχνολόγος Ακτινολογικού Εργαστηρίου στο Νοσοκομείο «Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ» με αυταπάρνηση και μοναδικό γνώμονα την προσφορά στον ασθενή. Στις 10 Αυγούστου 2025 μου δόθηκε εντολή να ανεβώ στον 3ο όροφο του Νοσοκομείου για να διενεργήσω ακτινογραφία επί κλίνης σε ασθενή σε εξαιρετικά σοβαρή κατάσταση. Και ενώ βρισκόμουν στον ανελκυστήρα με το βαρύ ακτινογραφικό μηχάνημα και έτοιμη να εξέλθω, συνέβη το ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΣΟΒΑΡΟ ο ανελκυστήρας να πέσει βίαια. Το ότι δεν πολτοποιήθηκα από το μηχάνημα οφείλεται στην άμεση αντίδραση μου και την βοήθεια ενός ατόμου, που από τύχη βρισκόταν στο σημείο.
    Δεν είναι το πρώτο περιστατικό που συμβαίνει σε ανελκυστήρα δημόσιου Νοσοκομείου, αλλά καθώς φαίνεται πλέον το έχετε συνηθίσει. Δεν εξηγείται διαφορετικά το γεγονός ότι, προ οποιουδήποτε σχετικού ελέγχου, σπεύσατε να δικαιολογήσετε τα αδικαιολόγητα λέγοντας οτι ο ανελκυστήρας λειτουργούσε άψογα, αφού διαθέτει όλα τα πιστοποιητικά και ότι βρίσκεται σε λειτουργία. Ευτυχώς οι φωτογραφίες του άδειου φρεατίου σας διαψεύδουν. Είναι σοβαρά πράγματα αυτά; Και μπορούν να γίνονται ανεκτά από τη διοίκηση του νοσοκομείου;
    Η διαμαρτυρία μου κ. Υπουργέ δεν αφορά την διενέργεια ΕΔΕ, ούτε το γεγονός ότι έχασα τις διακοπές μου, που πράγματι είναι πολύτιμες. Αφορά την εκδικητική και ταπεινωτική συμπεριφορά της διοίκησης του νοσοκομείου, όταν τόλμησα να καταγγείλω το περιστατικό. Οι αντιφάσεις του εγγράφου μη χορήγησης άδειας το αποδεικνύουν.
     Ο εργασιακός εκφοβισμός δεν θα γίνει ανεκτός. Όχι όσο το ΕΣΥ, το οποίο υπηρετώ επί 23 έτη έχει μετατραπεί σε «ΕΓΩ».
Με τιμή,
Δέσποινα Τζιάκα»

Συντάξεις: Ποιοι είναι ακόμα δικαιούχοι πρόωρης συνταξιοδότησης Τα τρία βασικά βήματα προετοιμασίας

    Λιγότεροι από 40.000 ασφαλισμένοι στη χώρα μας εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης πριν από την ηλικία των 62 ετών.
   Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει κυρίως γυναίκες με ανήλικα τέκνα και εργαζόμενους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
   Η χαμηλότερη ηλικία εξόδου φτάνει τα 55-57 έτη, υπό προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος έως και το 2010.
   Για τη μεγάλη πλειοψηφία, ωστόσο, ισχύει το γενικό όριο ηλικίας των 62 ετών με απαραίτητη τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης.
  Τρία βασικά βήματα για προετοιμασία συνταξιοδότησης
  Η διαδικασία ομαλής μετάβασης προς τη συνταξιοδότηση περιλαμβάνει τρεις κρίσιμες ενέργειες:
1. Ανακεφαλαίωση ενσήμων μέσω ΕΦΚΑ
Η διαδικασία γίνεται ψηφιακά για πρώην ασφαλισμένους του ΙΚΑ. Για διαδοχικά ασφαλισμένους ή ασφαλισμένους σε άλλα ταμεία, απαιτείται χειρόγραφη βεβαίωση. Η ολοκλήρωση ενδέχεται να χρειαστεί έως και έξι μήνες.
2. Εξαγορά πλασματικών ετών
   Ένα ισχυρό εργαλείο για θεμελίωση δικαιώματος, ειδικά για όσους βρίσκονται κοντά στα 33-34 έτη ασφάλισης. Το κόστος αντιστοιχεί σε 20% του μισθού (2.122 €/έτος βάσει κατώτατου), ενώ για ελεύθερους επαγγελματίες εξαρτάται από την κατηγορία (244€ έως 659€/μήνα). Η εξαγορά μπορεί να γίνει εφάπαξ (με έκπτωση) ή μέσω μηνιαίων κρατήσεων.
3. Ρύθμιση οφειλών προς τον ΕΦΚΑ
   Οι επαγγελματίες οφείλουν να έχουν τακτοποιημένα τα χρέη τους έως 30.000€ (ή 10.000€ για αγρότες). Η εξόφληση γίνεται είτε άμεσα είτε με παρακράτηση από τη σύνταξη. Προσοχή: Ο ΕΦΚΑ δεν αποδέχεται πάντα εξωδικαστικές ρυθμίσεις, κάτι που μπορεί να προκαλέσει καθυστερήσεις στην έγκριση της αίτησης.
Χρήσιμες συμβουλές
  • Η προετοιμασία πρέπει να ξεκινά τουλάχιστον δύο έτη πριν την αναμενόμενη συνταξιοδότηση.
  • Ο προσεκτικός έλεγχος οικονομικών εκκρεμοτήτων είναι απαραίτητος για την αποφυγή καθυστερήσεων.
  • Από το 2022, οι συνταξιούχοι επαγγελματίες μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς περικοπή σύνταξης.
     Η σωστή οργάνωση και η έγκαιρη έναρξη των διαδικασιών μπορεί να κάνει τη διαφορά στην ομαλή αποχώρηση από την εργασία και την άμεση καταβολή σύνταξης.

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.in.gr/2025/04/25/greece/giatroi-kai-nosokomes-sta-oria-tis-eksantlisis/. 
  2. https://pelop.gr/katedafisi-kai-ochi-episkevi-gkremizoun-to-dapedo-ston-ag-andrea-logo-tis-zimias-apo-ti-fotia/#goog_rewarded
  3. https://govnews.gr/christika/291703/syntaxi-ti-kerdizoun-osoi-perimenoun-kai-poioi-prepei-na-fygoun-amesa/.
  4.  https://www.taxydromos.gr/thessalia/larisa/1222328/prostimo-sto-pgnl-meta-apo-kataggelia-giatroy-gia-paraviasi-prosopikon-dedomenon/.   
  5. https://www.sdna.gr/politiko-deltio/ellada/1309690_skiniko-ntropis-sta-paidiatrika-nosokomeia-tis-attikis-40.  

Πέμπτη 14 Αυγούστου 2025

Ανοίγει το ΕΣΥ στους ιδιώτες γιατρούς Iδιώτες γιατροί θα μπορούν να χρησιμοποιούν τις υποδομές των δημόσιων νοσοκομείων για να παρέχουν υπηρεσίες στους ασθενείς τους.

   Την πόρτα του ΕΣΥ σε ιδιώτες γιατρούς, που θα μπορούν να χρησιμοποιούν τις υποδομές των δημόσιων νοσοκομείων για να παρέχουν υπηρεσίες στους ασθενείς τους, ανοίγει κοινή υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε χθες στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
    Σύμφωνα με την απόφαση, την οποία υπογράφουν ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης και ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, ιδιώτες γιατροί όλων των ειδικοτήτων δύνανται να συνεργάζονται με νοσοκομεία ή φορείς του δημόσιου συστήματος υγείας για την πραγματοποίηση ιατρικών πράξεων, συμμετέχοντας στη λειτουργία εξωτερικών ιατρείων, καθώς και στη διενέργεια διαγνωστικών, θεραπευτικών, επεμβατικών και χειρουργικών πράξεων, πέραν του τακτικού ωραρίου. Εφόσον το επιθυμούν δύνανται να συμμετέχουν και στο πρόγραμμα εφημεριών του νοσοκομείου.
   Ο κάθε ιδιώτης γιατρός, με τη σχετική σύμβαση που θα συνάψει, αναλαμβάνει την αποζημίωση του νοσοκομείου για τη χρήση των υποδομών, του εξοπλισμού και των πάσης φύσεως δαπανών αποζημίωσης του προσωπικού που θα χρησιμοποιήσει.
Οι υποχρεώσεις
   Δικαίωμα συνεργασίας με τα νοσοκομεία του ΕΣΥ έχουν όλοι οι γιατροί που είναι ενεργά μέλη του οικείου ιατρικού συλλόγου, κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος και τίτλο ιατρικής ειδικότητας σε ισχύ και είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμεροι.
Οι ιδιώτες γιατροί που θα συνεργαστούν με τα νοσοκομεία του ΕΣΥ είναι υποχρεωμένοι να συνάψουν ασφαλιστήριο συμβόλαιο με αναγνωρισμένη ασφαλιστική εταιρεία που δραστηριοποιείται στη χώρα για αστική επαγγελματική ευθύνη με ελάχιστο όριο αποζημίωσης 100.000 ευρώ ανά ζημιογόνο περιστατικό και 1.000.000 ευρώ στο ετήσιο σύνολο.
Υποχρεούνται να συνεργάζονται αρμονικά με το ιατρικό και το λοιπό προσωπικό του νοσοκομείου, οφείλουν να παρακολουθούν την πορεία του ασθενούς τους και είναι υπεύθυνοι για την κατάσταση της υγείας του έως την έξοδό του από το νοσοκομείο.
   Σε περίπτωση που ο ασθενής τους έχει ανάγκη νοσοκομειακών υπηρεσιών άλλων ειδικοτήτων, αυτές παρέχονται από γιατρούς του νοσοκομείου.
    Θα μπορούν να χρησιμοποιούν τις υποδομές των δημόσιων νοσοκομείων για να παρέχουν υπηρεσίες στους ασθενείς τους – Τι αναφέρει η ΚΥΑ που δημοσιεύθηκε χθες στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
   Η αποζημίωση του συνεργαζόμενου με το ΕΣΥ γιατρού για τις ιατρικές επισκέψεις, τις χειρουργικές πράξεις και τη νοσηλεία παθολογικών περιστατικών καταβάλλεται από τους ασθενείς μέσω του νοσοκομείου (θα εισπράττει το ποσό), ή από τον ασφαλιστικό φορέα τους στην περίπτωση διαγνωστικών, θεραπευτικών και επεμβατικών πράξεων. Σημειώνεται ότι, για τις χειρουργικές επεμβάσεις που απαιτούν παραμονή στο νοσοκομείο, στους ιδιώτες γιατρούς καταβάλλεται αποζημίωση όπως προβλέπεται στα απογευματινά χειρουργεία για τον συντονιστή διευθυντή/καθηγητή (υπενθυμίζεται ότι σε αυτόν τον βαθμό οι αποζημιώσεις είναι από 125 ευρώ έως 1.000 ευρώ, ανάλογα με τη βαρύτητα των επεμβάσεων).
    Για τα παθολογικά περιστατικά με νοσηλεία, η αποζημίωση είναι από 250 ευρώ έως 600 ευρώ, βάσει της βαρύτητας όπως αυτή έχει κατηγοριοποιηθεί από τον ελληνικό κατάλογο DRG, και την καταβάλλει ο ασθενής.
    Η αποζημίωση του νοσοκομείου για την παραχώρηση της χρήσης των υποδομών και του εξοπλισμού καθορίζεται σε ποσοστό 20% επιπλέον επί των κατά περίπτωση ποσών με τα οποία αποζημιώνουν οι ασθενείς τον ιδιώτη γιατρό.
Η διαδικασία
    Οι ιδιώτες γιατροί που επιθυμούν συνεργασία με νοσοκομείο του ΕΣΥ υποβάλλουν σχετική αίτηση στην αρμόδια διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου, η οποία εν συνεχεία θα εξεταστεί από τον διοικητή ή τον πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου.
   Ο διοικητής του νοσοκομείου αποφασίζει για την αποδοχή ή μη της αίτησης και τη χορήγηση της άδειας συνεργασίας έπειτα από εισήγηση ιατρού διευθυντή του νοσοκομείου.
   Η χορήγηση της άδειας συνεργασίας, που έχει διετή διάρκεια με δυνατότητα ανανέωσης, παρέχεται υπό την προϋποθέση της μη διατάραξης, διαφοροποίησης ή παραβίασης της εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου και της ομαλής κατάρτισης του προγράμματος εφημεριών.
   Επίσης, όπως αναφέρεται στην ΚΥΑ, δεν θα πρέπει να διαταράσσεται, διαφοροποιείται ή παραβιάζεται ο αριθμός των ανά κλινική χειρουργικών επεμβάσεων, ο αριθμός των ιατρικών επισκέψεων, των διαγνωστικών και επεμβατικών πράξεων και των παρακλινικών εξετάσεων από τους ιατρούς του ΕΣΥ γενικά και κατά την απογευματινή λειτουργία του νοσοκομείου.
   Ο διοικητής του νοσοκομείου και της οικείας υγειονομικής περιφέρειας διενεργούν τακτικούς και έκτακτους ελέγχους τήρησης των όρων της συνεργασίας με τον ιδιώτη γιατρό. Τυχόν παράβασή τους επιφέρει ανάκληση της άδειας συνεργασίας (και επομένως καταγγελίας της σύμβασης) και απαγόρευση υποβολής νέας αίτησης για ένα έτος, που γίνεται δύο έτη σε περίπτωση υποτροπής. Σε επόμενη υποτροπή επέρχεται οριστική απώλεια του δικαιώματος συνεργασίας με οποιοδή-ποτε νοσοκομείο του ΕΣΥ.
Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Συναγερμός στο Νοσοκομείο Άγιος Σάββας: Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν διασπορά ασπέργιλλου και μυκήτων - «Απειλούνται ζωές!»

    Σύμφωνα πάντα με το Σωματείο Εργαζομένων, γίνεται χρήση μηχανημάτων που χρησιμοποιούνται διεγχειρητικά και εκπέμπουν ακτινοβολία σε «ακατάλληλες αίθουσες χωρίς προφύλαξη για το λοιπό προσωπικό», ενώ σε όλα αυτά «έρχεται να προστεθεί η διασπορά σχεδόν σε όλο το νοσοκομείο ασπέργιλλου και άλλων μυκήτων

    Εξαιρετικά σοβαρές είναι οι νέες καταγγελίες των εργαζομένων του αντικαρκινικού νοσοκομείου «Άγιος Σάββας», με το Σωματείο να κάνει λόγο για διασπορά ασπέργιλλου και άλλων ειδών μυκήτων που μπορούν να προκαλέσουν λοιμώξεις, ακόμη και θανατηφόρες.
    «Συμπληρώνονται 3 μήνες λειτουργίας του εργοταξίου ανακατασκευής των χειρουργείων του Αγίου Σάββα και η παντελής έλλειψη σχεδιασμού από πλευράς διοίκησης, ΥΠΕ και Υπουργείου, για την οποία ο Σύλλογος Εργαζομένων είχε εγκαίρως κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου, δυστυχώς έχει τραγικές συνέπειες», σημειώνεται στην ανακοίνωση.
    Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν «εκβιαστική παραπομπή» ασθενών με καρκίνο για να χειρουργηθούν σε ιδιωτικές κλινικές από γιατρούς «που κανείς δεν πιστοποιεί ότι έχουν την παραμικρή ογκολογική εμπειρία», όπως λένε, ενώ αν δεν συναινέσουν, «τιμωρούνται και χάνουν τη σειρά τους στη λίστα χειρουργείων του νοσοκομείου».
    Σύμφωνα πάντα με το Σωματείο Εργαζομένων, γίνεται χρήση μηχανημάτων που χρησιμοποιούνται διεγχειρητικά και εκπέμπουν ακτινοβολία σε «ακατάλληλες αίθουσες χωρίς προφύλαξη για το λοιπό προσωπικό», ενώ σε όλα αυτά «έρχεται να προστεθεί η διασπορά σχεδόν σε όλο το νοσοκομείο ασπέργιλλου και άλλων μυκήτων που παγκοσμίως συνδέονται με κατασκευαστικά έργα και που μπορούν να προκαλέσουν θανατηφόρες λοιμώξεις, ειδικά σε ανοσοκατεσταλμενους ασθενείς».
    Μάλιστα όπως καταγγέλλουν, η Διοίκηση, η ΥΠΕ και το Υπουργείο προσπαθούν απεγνωσμένα να κρύψουν το μέγεθος του προβλήματος, ενώ «πριν αλέκτωρ λαλήσει τρις, διεγνώσθη δεύτερο κρούσμα ασπέργιλλου σε ανοσοκατεσταλμένο ασθενής πληρώντας τα κριτήρια της συρροής».
«Το πρόβλημα πλέον έχει σοβαρές διαστάσεις και απειλεί ζωές», τονίζουν.
www.bankingnews.gr

Αυτές είναι οι άδειες που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι

     Εν μέσω καλοκαιριού και ενώ πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται ήδη σε άδεια ή έχουν λάβει μέρος της το προηγούμενο διάστημα ή ετοιμάζονται να πάρουν καλό είναι να γνωρίζουν το σύνολο των ημερών και των ειδών των αδειών που δικαιούνται .
     Το aftodioikisi.gr συγκέντρωσε το σύνολο των αδειών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, έτσι όπως αυτές καταγράφονται στη σχετική νομοθεσία προκειμένου όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να γνωρίζουν τα δικαιώματα τους σε ότι αφορά την απουσία από την υπηρεσία τους.
Πιο αναλυτικά:
Τι δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι:
1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.
2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.
   Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμεη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα.
3. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές.
4. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος.
5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, προσαυξάνεται η κανονική άδεια των υπαλλήλων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται οι προϋποθέσεις και ο αριθμός των ημερών προσαύξησης της κανονικής άδειας.
Χορήγηση κανονικής άδειας
1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου Υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα.
2. Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει.
3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο.
4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β’ βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.
2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου.
3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down.
4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.
5. Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών.
Άδειες χωρίς αποδοχές
1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
3. Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.
4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικ
5. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.
6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.
Άδειες μητρότητας
1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.
2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.
3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας διάστημα.
5. Επιδόματα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις
1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.
Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.
2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.
Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.
Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.
3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου.
Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου 2.
  Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.
4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για το ίδιο διάστημα.
5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.
6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.
Συνοπτικά: 
  1. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
  3. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
  4. ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  5. ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  7. ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  8. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  9. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  10. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  12. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  13. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  14. ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
  15. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
  16. ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ                                                                             Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Ασύμφορη η παραμονή στην εργασία μετά τα 40 έτη

 - Το πρόβλημα με τους συντελεστές αναπλήρωσης    Η απόφαση για παράταση της εργασίας πέραν των 40 ετών ασφάλισης εξελίσσεται σε ασύμφορη επιλογή για χιλιάδες ασφαλισμένους, καθώς τα νέα δεδομένα αποκαλύπτουν ότι οι προσαυξήσεις στη σύνταξη είναι ελάχιστες έως μηδαμινές.
    Σύμφωνα με ειδικούς στην κοινωνική ασφάλιση, το γεγονός αυτό μετατρέπει την εργασία μετά την 40ετία σε «παγίδα εισφορών», με αποτέλεσμα οι ασφαλισμένοι να καταβάλουν υψηλές εισφορές χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα στις συντάξιμες αποδοχές τους.
    Το ισχύον σύστημα υπολογισμού της σύνταξης μετά την 40ετία καταλήγει να ακυρώνει κάθε έννοια ανταποδοτικότητας, δημιουργώντας ισχυρό αντικίνητρο για παράταση του εργασιακού βίου.
    Τα νέα στοιχεία που προκύπτουν από την επεξεργασία πραγματικών σεναρίων συνταξιοδότησης με 40, 41, 43 και 45 έτη ασφάλισης δείχνουν ότι οι αυξήσεις που δίνονται για κάθε επιπλέον έτος είναι ελάχιστες – σε πολλές περιπτώσεις κάτω από 1% ετησίως. Την ίδια στιγμή, οι εισφορές που συνεχίζουν να καταβάλλονται από εργαζόμενο και εργοδότη παραμένουν αμετάβλητες, επιβαρύνοντας δυσανάλογα τους «μακροχρόνιους» ασφαλισμένους.
Το πρόβλημα με τους συντελεστές αναπλήρωσης
    Το πρόβλημα ξεκινά από το ποσοστό αναπλήρωσης, δηλαδή το ποσοστό του συντάξιμου μισθού που μετατρέπεται σε σύνταξη. Μέχρι τα 40 έτη ασφάλισης, το ποσοστό αυξάνεται με ρυθμό 2,55% ανά έτος, δίνοντας ουσιαστικό κίνητρο για παράταση του εργασιακού βίου έως την 40ετία.
    Ωστόσο, από το 41ο έτος και μετά, η προσαύξηση πέφτει στο 0,5% ανά επιπλέον έτος, με αποτέλεσμα να μειώνεται δραστικά το όφελος για τον ασφαλισμένο. Η απότομη αυτή αλλαγή οδηγεί σε στασιμότητα της σύνταξης παρά τη συνέχιση της καταβολής εισφορών.
Τι δείχνουν τα παραδείγματα
   Τα αριθμητικά παραδείγματα που έχουν επεξεργαστεί ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης είναι αποκαλυπτικά:
-Ασφαλισμένος με 39 έτη ασφάλισης και μέσο μισθό 2.300 ευρώ δικαιούται σύνταξη 1.528 ευρώ. Αν μείνει ένα έτος επιπλέον, στα 40, η σύνταξη αυξάνεται στα 1.586 ευρώ. Η διαφορά: 58 ευρώ μηνιαίως ή 700 ευρώ ετησίως.
-Ο ίδιος ασφαλισμένος, με 41 έτη, λαμβάνει 1.598 ευρώ – μόλις 12 ευρώ περισσότερα από τα 40 έτη, δηλαδή 144 ευρώ τον χρόνο.
-Με 43 έτη ασφάλισης, η σύνταξη φτάνει στα 1.621 ευρώ – μόλις 23 ευρώ επιπλέον για δύο χρόνια παραμονής στην εργασία, ή 276 ευρώ τον χρόνο.
    Οι διαφορές αυτές είναι τόσο μικρές, που δεν αντισταθμίζουν ούτε καν τις ετήσιες ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλει ένας εργαζόμενος για τους μισθούς αυτούς. Ενδεικτικά, ένας εργαζόμενος με 2.300 ευρώ μεικτές αποδοχές πληρώνει μαζί με τον εργοδότη του πάνω από 8.000 ευρώ εισφορές ετησίως, για να λάβει τελικά προσαύξηση σύνταξης κάτω των 150 ευρώ τον χρόνο.
Τα στοιχεία ανά εισοδηματική κατηγορία
   Η στρέβλωση δεν αφορά μόνο τα υψηλά εισοδήματα. Αντιθέτως, όσο χαμηλότερος είναι ο συντάξιμος μισθός, τόσο μικρότερη είναι και η προσαύξηση στη σύνταξη μετά την 40ετία:
-Για μισθό 1.400 ευρώ, η σύνταξη με 40 έτη είναι 1.136 ευρώ. Με 41 έτη γίνεται 1.143 ευρώ. Διαφορά: μόλις 7 ευρώ μηνιαίως.
-Με 45 έτη, η σύνταξη φτάνει τα 1.171 ευρώ – αύξηση μόλις 35 ευρώ σε πέντε έτη.
     Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται για όλους τους συντάξιμους μισθούς, αποδεικνύοντας ότι η μείωση της αναπλήρωσης δεν κάνει διακρίσεις: πλήττει εξίσου τους χαμηλόμισθους και τους μέσους μισθωτούς, που επιλέγουν να παραμείνουν στην εργασία, προσδοκώντας μια αξιοπρεπέστερη σύνταξη.
Ο φαύλος κύκλος της πρόωρης αποχώρησης
     Η στρέβλωση αυτή λειτουργεί τελικά ως αντικίνητρο για την παραμονή στην εργασία. Ασφαλισμένοι με 37 έως 40 έτη επιλέγουν να αποχωρήσουν χωρίς καθυστέρηση, φοβούμενοι ότι η παραμονή τους δεν θα έχει ουσιαστικό όφελος.
    Πρακτικά, δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος: το σύστημα δεν ανταμείβει την εργασία μετά τα 40 έτη → οι ασφαλισμένοι αποχωρούν νωρίτερα → περιορίζεται η διάρκεια καταβολής εισφορών → αυξάνεται η πίεση στα ταμεία λόγω υψηλότερων συντάξεων για μεγαλύτερο διάστημα ζωής.
    Η μαζική αποχώρηση με 40ετία ενισχύει ακόμη περισσότερο το δημογραφικό πρόβλημα του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς λιγότεροι εργαζόμενοι καλούνται να στηρίξουν περισσότερους συνταξιούχους, για περισσότερα χρόνια.
Η ανάγκη αναθεώρησης – Τι προτείνουν οι ειδικοί
    Όλο και περισσότερες φωνές, από τον χώρο της κοινωνικής ασφάλισης και της οικονομικής πολιτικής, ζητούν να επανεξεταστεί το πλαίσιο υπολογισμού των ποσοστών αναπλήρωσης.
    Κεντρική πρόταση αποτελεί η επιστροφή της ετήσιας προσαύξησης στο 2,55% και μετά την 40ετία, τουλάχιστον έως τα 45 έτη. Μια τέτοια ρύθμιση θα είχε πολλαπλά οφέλη:
-Δικαιότερη μεταχείριση των ασφαλισμένων που καταβάλλουν εισφορές επί δεκαετίες.
-Κίνητρο παραμονής στην εργασία, ειδικά για εξειδικευμένους και έμπειρους εργαζόμενους.
-Ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, μέσω παρατεταμένης ασφάλισης.
-Αντιστροφή του κύματος πρόωρης συνταξιοδότησης, που συρρικνώνει το εργατικό δυναμικό.
Αναδημοσίευση από https://www.mononews.gr/



Καθυστερεί η διαδικασία στο Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας”

     Αν και οι διαδικασίες αποκατάστασης των ζημιών από την φωτιά στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας» θα είναι γρήγορες, αργεί η διερεύνηση για τ...