Τρίτη 18 Αυγούστου 2026

Κατάρτιση: Ενοχη σιωπή για τα αποτελέσματα - Ξοδεύτηκε 1 δισ. ευρώ, αλλά κανείς δεν λέει πόσοι βρήκαν δουλειά, ενώ πάνω από 500.000 μπήκαν σε προγράμματα. «Αναζητείται» το πόρισμα από τον έλεγχο του Ελεγκτικού Συνέδριου για 680 εκατ. ευρώ

   Περισσότερο από ένα δισ. ευρώ διοχετεύεται μέσω της ΔΥΠΑ σε προγράμματα κατάρτισης, χωρίς να υπάρχει δημόσια και συστηματική εικόνα για το βασικό αποτέλεσμα που θα έπρεπε να μετρά κάθε τέτοια δράση: πόσοι από τους καταρτισθέντες βρήκαν τελικά δουλειά.
    Το ζήτημα φέρνει στο προσκήνιο ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, ο οποίος με δημόσια παρέμβασή του καταγγέλλει ότι η ΔΥΠΑ ανακοινώνει συστηματικά αριθμούς συμμετοχής, ποσοστά γυναικών, νέων ή μακροχρόνια ανέργων, αλλά δεν δημοσιεύει αντίστοιχα στοιχεία για την εργασιακή αποκατάσταση όσων ολοκλήρωσαν τα προγράμματα……

Νοσοκομείο Νίκαιας: «Το ξεπούλημα της φύλαξης δεν συμβάλλει στην ασφάλεια» – Σφοδρές καταγγελίες μετά τη σύλληψη 5 εργαζομένων

 Στο επίκεντρο η σύμβαση των 7.500 ευρώ και η έλλειψη άδειας εργασίας
    Σφοδρές αντιδράσεις προκαλεί η σύλληψη πέντε εργαζομένων σε ιδιωτική εταιρεία φύλαξης που έχει αναλάβει την ασφάλεια του Νοσοκομείου Νίκαιας, καθώς, σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων του νοσοκομείου, οι εργαζόμενοι δεν διέθεταν άδεια εργασίας security. Ο Σύλλογος στρέφει τα πυρά του τόσο κατά της εργολαβικής εταιρείας όσο και της διοίκησης του νοσοκομείου, υποστηρίζοντας ότι η ευθύνη για τον έλεγχο των απαραίτητων δικαιολογητικών ανήκει στον εργοδότη και όχι στους εργαζόμενους. Παράλληλα, θέτει στο στόχαστρο την ανάθεση της φύλαξης σε ιδιώτες, επικαλούμενος το κόστος της σύμβασης, ύψους 7.500 ευρώ τον μήνα, αλλά και το γεγονός ότι μετά τις συλλήψεις το νοσοκομείο έμεινε χωρίς φύλαξη. Οι εργαζόμενοι ζητούν μόνιμο προσωπικό στη φύλαξη και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
Η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας:
    Το γεγονός της σύλληψης 5 εργαζομένων στην Ιδιωτική Εταιρεία Φύλαξης που έχει συνάψει σύμβαση με το Νοσοκομείο της Νίκαιας επειδή δεν είχαν άδεια εργασίας σεκιούριτι αποδεικνύει με τον χειρότερο τρόπο αυτό που οι υγειονομικοί και τα σωματεία μας έχουμε επισημάνει σε όλους τους τόνους: Το ξεπούλημα της φύλαξης των νοσοκομείων σε ιδιωτικές εργολαβικές εταιρείες σε καμία περίπτωση δεν συμβάλλει στην ασφάλεια ασθενών και υγειονομικών. 
   Η ιδιωτική εταιρεία που πληρώνεται με αστρονομικά ποσά από τη διοίκηση του νοσοκομείου για τη φύλαξη (7500 ευρώ για ένα μήνα!) δεν έχει κάνει ούτε το αυτονόητο. Να φροντίσει δηλαδή οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε έναν ευαίσθητο και με ιδιαίτερες απαιτήσεις χώρο, όπως ένα νοσοκομείο, να έχουν λάβει την απαραίτητη εκπαίδευση και πιστοποίηση, ώστε να μπορούν να διασφαλίσουν την ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών. Ειδικά σε ένα γενικό νοσοκομείο, όπως το νοσοκομείο της Νίκαιας, στο οποίο σε κάθε εφημερία εξετάζονται πάνω από 700 ασθενείς και καθημερινά υποδέχεται εκατοντάδες, η φύλαξη είναι πολύ σημαντικός τομέας. 
   Η πολιτική του ξεπουλήματος βασικών υπηρεσιών του νοσοκομείου, όπως η φύλαξη, σε ιδιώτες, που εφαρμόζεται από όλες τις ως τώρα κυβερνήσεις και απογειώθηκε από την τωρινή κυβέρνηση της ΝΔ, ακολουθείται πιστά από την διοίκηση του Νοσοκομείου Νίκαιας, παρά τις συνεχείς επισημάνσεις μας ότι η εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση έχει άμεσο αντίκτυπο και στην ποιότητα. 
    Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι η ευθύνη για την κατάσταση που δημιουργήθηκε βαραίνει την εργολαβική εταιρεία και την διοίκηση του νοσοκομείου που σύναψε σύμβαση μαζί της και όχι τους εργαζόμενους, που σαν εξιλαστήρια θύματα σέρνονται στο κρατητήριο. Ο έλεγχος των απαραίτητων δικαιολογητικών είναι ευθύνη του εργοδότη και αυτός θα έπρεπε να είναι υπόλογος. Όπως επίσης ευθύνη του εργολάβου και της διοίκησης είναι ότι σήμερα μετά τη σύλληψη των εργαζομένων, το νοσοκομείο έμεινε χωρίς φύλαξη. 
  Απαιτούμε την ενίσχυση της φύλαξης του νοσοκομείου με μόνιμο προσωπικό. Να μονιμοποιηθούν τώρα όλοι οι συμβασιούχοι. Η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, που τις τελευταίες μέρες χύνει «κροκοδείλια δάκρυα» για την ασφάλεια των υγειονομικών και η διοίκηση του νοσοκομείου να αναλάβουν τις ευθύνες τους! 
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

ΔΥΠΑ: Δωρεάν 5 χρόνια ένσημα για ανέργους πριν τη σύνταξη - Ποιους αφορά (Εγκύκλιος)

 Χωρίς καταβολή ασφαλιστικών εισφορών η προαιρετική ασφάλιση για όσους βρίσκονται έως πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση – Τι προβλέπει η νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ
     Σε εφαρμογή τίθεται η νέα ρύθμιση του άρθρου 67 του ν. 5239/2025, η οποία δίνει τη δυνατότητα σε μακροχρόνια ανέργους της ΔΥΠΑ που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη να συνεχίσουν την ασφάλισή τους για πέντε χρόνια χωρίς να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές.
     Ο e-ΕΦΚΑ εξέδωσε εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή της διάταξης, η οποία αποσκοπεί στη στήριξη ασφαλισμένων που κινδυνεύουν να μη θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω έλλειψης των απαιτούμενων ενσήμων. Το κόστος των εισφορών καλύπτεται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, χωρίς επιβάρυνση για τους δικαιούχους.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι - Καταργούνται τα ηλικιακά όρια
    Η δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης για μακροχρόνια ανέργους εφαρμόζεται εδώ και αρκετά χρόνια, ωστόσο η νέα νομοθετική παρέμβαση μεταβάλλει βασικές προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα. Μέχρι σήμερα ίσχυαν συγκεκριμένα ηλικιακά όρια, τα οποία ήταν τα 62 έτη για την πλειονότητα των ασφαλισμένων και τα 57 έτη για όσους υπάγονταν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
    Με το νέο πλαίσιο, τα συγκεκριμένα όρια παύουν να ισχύουν. Πλέον, προϋπόθεση είναι ο ασφαλισμένος να απέχει έως πέντε χρόνια από το ελάχιστο όριο ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με το ασφαλιστικό καθεστώς στο οποίο υπάγεται.
    Η ρύθμιση αφορά ασφαλισμένους που έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας και χρειάζονται έως πέντε ακόμη χρόνια ασφάλισης για να κατοχυρώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης.
    Εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, μπορούν να συνεχίσουν την προαιρετική ασφάλισή τους χωρίς να καταβάλλουν εισφορές, καθώς αυτές χρηματοδοτούνται από πόρους της ΔΥΠΑ, διατηρώντας ενεργό τον ασφαλιστικό τους χρόνο μέχρι τη συνταξιοδότηση.
Δυνατότητα (και) αναγνώρισης πλασματικών ετών
  Η εγκύκλιος προβλέπει επίσης μια σημαντική διευκόλυνση για ασφαλισμένους που έχουν ήδη συμπληρώσει το απαιτούμενο ηλικιακό όριο για πλήρη σύνταξη, αλλά υπολείπονται των αναγκαίων 4.500 ημερών ασφάλισης.
    Στις περιπτώσεις αυτές μπορούν, με έγγραφη δήλωσή τους, να διακόψουν την προαιρετική ασφάλιση και να καλύψουν τον υπολειπόμενο ασφαλιστικό χρόνο μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών, όπου αυτό προβλέπεται από τη νομοθεσία. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να επιταχύνει την έκδοση της σύνταξης, χωρίς να απαιτείται η ολοκλήρωση του χρόνου της προαιρετικής ασφάλισης.
    Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει στην εγκύκλιο ότι ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης δεν αξιοποιείται μόνο για τη θεμελίωση σύνταξης γήρατος, αλλά μπορεί να ληφθεί υπόψη και για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης λόγω αναπηρίας ή θανάτου.
   Παράλληλα, επισημαίνεται ότι οι νέες διατάξεις έχουν αναδρομική ισχύ από τις 17 Οκτωβρίου 2025, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5239/2025.
   Δείτε εδώ τη σχετική εγκύκλιο του e-ΕΦΚΑ με αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Σύνταξη: Ποιοι μπορούν να αυξήσουν το εισόδημά τους μέσω της επαγγελματικής ασφάλισης

    Νέες δυνατότητες για πρόσθετη συνταξιοδοτική αποταμίευση, μεγαλύτερη ευελιξία και ενισχυμένα φορολογικά κίνητρα φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης. Το σχέδιο νόμου εισάγει σημαντικές αλλαγές στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), δημιουργεί τα λεγόμενα Ανοιχτά ΤΕΑ, διευκολύνει την πρόσβαση των ελεύθερων επαγγελματιών στην επαγγελματική ασφάλιση και θεσπίζει νέο πλαίσιο για τα ομαδικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά ασφαλιστικά προγράμματα.
Παράλληλα, προβλέπει τη φορητότητα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, ώστε οι ασφαλισμένοι να μπορούν να διατηρούν τις παροχές που έχουν κατοχυρώσει ακόμη και όταν αλλάζουν εργοδότη ή επαγγελματική δραστηριότητα.
Συμπληρωματική σύνταξη πέρα από τον e-ΕΦΚΑ
   Η επαγγελματική ασφάλιση λειτουργεί ως συμπλήρωμα της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, της οποίας βασικός φορέας είναι ο e-ΕΦΚΑ, προσφέροντας τη δυνατότητα δημιουργίας ενός επιπλέον συνταξιοδοτικού εισοδήματος.
    Το νέο πλαίσιο αφορά τόσο τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) όσο και τα Ομαδικά Ασφαλιστικά Προγράμματα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ), τα οποία θα μπορούν να αξιοποιούν επιχειρήσεις και επαγγελματικοί φορείς για την παροχή πρόσθετης ασφαλιστικής κάλυψης.
   Στόχος είναι η ενίσχυση της οικονομικής ασφάλειας των εργαζομένων μετά τη συνταξιοδότηση, χωρίς να επηρεάζεται η κύρια σύνταξη που προκύπτει από την υποχρεωτική ασφάλιση.
Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν
    Στο νέο σύστημα θα μπορούν να ενταχθούν εργαζόμενοι των οποίων η επιχείρηση συμμετέχει σε πρόγραμμα επαγγελματικής ασφάλισης ή επιλέγει να προσφέρει αντίστοιχη παροχή στο προσωπικό της.
    Η συμμετοχή μπορεί να προκύπτει είτε ύστερα από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων είτε μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπου αυτό προβλέπεται.
Οι επιχειρήσεις θα έχουν τρεις βασικές επιλογές:
-να δημιουργήσουν δικό τους Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ),
να συμμετάσχουν σε Ανοιχτό ΤΕΑ,
-ή να αξιοποιήσουν το νέο Ομαδικό Ασφαλιστικό Πρόγραμμα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ).
    Για τους εργαζόμενους, το όφελος μεταφράζεται σε επιπλέον συνταξιοδοτική αποταμίευση και αυξημένες μελλοντικές παροχές, χωρίς καμία επίπτωση στην κύρια ασφαλιστική τους κάλυψη.
   Από την πλευρά των επιχειρήσεων, η επαγγελματική ασφάλιση μετατρέπεται σε ένα ακόμη εργαλείο παροχών προς το προσωπικό, το οποίο μπορεί να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά τους στην προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων.
Ευκολότερη πρόσβαση για τους ελεύθερους επαγγελματίες
    Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στους ελεύθερους επαγγελματίες, οι οποίοι μέχρι σήμερα είχαν περιορισμένες δυνατότητες συμμετοχής σε επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχήματα.
   Με το νέο πλαίσιο αποκτούν ευκολότερη πρόσβαση μέσω των επαγγελματικών τους ενώσεων και κυρίως μέσω των Ανοιχτών ΤΕΑ, αποκτώντας για πρώτη φορά τη δυνατότητα οργανωμένης συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης χωρίς τις δυσκολίες δημιουργίας ενός αυτόνομου ταμείου.
Τι αλλάζει με τα Ανοιχτά ΤΕΑ
    Κεντρική καινοτομία του νομοσχεδίου αποτελεί η δημιουργία των Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, τα οποία θα λειτουργούν ως κοινά ταμεία-«ομπρέλα».
   Τα Ανοιχτά ΤΕΑ θα λαμβάνουν άδεια λειτουργίας από την Τράπεζα της Ελλάδος, ενσωματώνοντας στο σύστημα διακυβέρνησής τους αυστηρούς μηχανισμούς κανονιστικής συμμόρφωσης, που θα λειτουργούν ως πρόσθετες δικλίδες ασφαλείας.
    Μετά την αδειοδότησή τους, θα μπορούν να δέχονται νέες επιχειρήσεις, επαγγελματικούς συλλόγους και συνδικαλιστικές οργανώσεις μέσω απλοποιημένων διαδικασιών, χωρίς να απαιτείται νέα εποπτική έγκριση για κάθε νέα συμμετοχή.
    Παράλληλα, καταργείται ένα από τα βασικά εμπόδια που ίσχυαν μέχρι σήμερα, καθώς η ένταξη σε Ανοιχτό ΤΕΑ δεν θα προϋποθέτει πλέον την ύπαρξη του ελάχιστου αριθμού των 100 συμμετεχόντων, όπως απαιτείται για την ίδρυση ενός αυτόνομου Ταμείου.
Οφέλη για μικρές επιχειρήσεις και επαγγελματίες
   Η νέα δομή εκτιμάται ότι θα διευκολύνει σημαντικά τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες μέχρι σήμερα δυσκολεύονταν να δημιουργήσουν δικό τους επαγγελματικό ταμείο.
   Μέσω ενός Ανοιχτού ΤΕΑ θα μπορούν να συμμετέχουν σε ήδη οργανωμένο συνταξιοδοτικό σχήμα και να προσφέρουν πρόσθετες ασφαλιστικές παροχές στους εργαζομένους τους χωρίς το υψηλό διοικητικό κόστος ενός αυτόνομου φορέα.
    Αντίστοιχα, οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα αποκτούν πρόσβαση σε επαγγελματική συνταξιοδοτική αποταμίευση με αισθητά χαμηλότερο διαχειριστικό κόστος.
Πώς διαμορφώνεται η πρόσθετη σύνταξη
   Το ύψος της πρόσθετης σύνταξης που θα λάβει ένας ασφαλισμένος δεν είναι προκαθορισμένο.
   Εξαρτάται από το ύψος των εισφορών, τη διάρκεια συμμετοχής στο πρόγραμμα, τους όρους λειτουργίας του εκάστοτε φορέα, αλλά και από τις αποδόσεις των επενδύσεων στις οποίες τοποθετούνται τα κεφάλαια.
   Για τον λόγο αυτό, το νομοσχέδιο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη συνεχή και κατανοητή ενημέρωση των ασφαλισμένων.
   Προβλέπεται, μάλιστα, η ανάπτυξη ψηφιακών εργαλείων που θα επιτρέπουν στον ασφαλισμένο να παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο την πορεία της αποταμίευσής του, τις αποδόσεις και το εκτιμώμενο συνταξιοδοτικό όφελος ακόμη και μέσω του κινητού τηλεφώνου του.
Ενισχυμένα φορολογικά κίνητρα
   Ιδιαίτερα σημαντικές είναι και οι φορολογικές παρεμβάσεις που συνοδεύουν το νέο πλαίσιο.
   Οι εισφορές των ασφαλισμένων εξακολουθούν να εκπίπτουν κατά 100% από το φορολογητέο εισόδημα, ενώ παράλληλα αυξάνεται αισθητά το ανώτατο όριο των εκπιπτόμενων εισφορών.
Συγκεκριμένα, το νέο πλαφόν διαμορφώνεται:
-στις 35.000 ευρώ ετησίως για τους ελεύθερους επαγγελματίες,
-και στο 35% του ετήσιου εισοδήματος για τους μισθωτούς.
    Επιπλέον, οι εισφορές που καταβάλλουν προαιρετικά οι επιχειρήσεις για λογαριασμό των εργαζομένων τους αναγνωρίζονται φορολογικά ως επιχειρηματική δαπάνη, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο τα κίνητρα συμμετοχής των εργοδοτών.
Σε δημόσια διαβούλευση έως τις 27 Ιουλίου
    Το σχέδιο νόμου έχει ήδη τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, η οποία θα ολοκληρωθεί στις 27 Ιουλίου 2026.
   Με τις νέες ρυθμίσεις, το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να διευρύνει τη συμμετοχή στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης, να ενισχύσει τη συμπληρωματική συνταξιοδοτική αποταμίευση και να δημιουργήσει ένα πιο ευέλικτο και προσβάσιμο πλαίσιο τόσο για εργαζόμενους όσο και για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες.
newmoney.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.protothema.gr/politics/article/1859779/me-ti-dilosi-tou-giannakou-tis-poedin-i-apadisi-georgiadi-gia-tis-uvreis-sto-dafni-i-ede-den-borei-na-stamatisei/. 
  2. https://www.alfavita.gr/koinonia/555430_mtpy-mehri-treis-misthoys-daneio-gia-toys-metohoys#goog_rewarded. 
  3. https://www.capital.gr/epikairotita/4008226/plasmatika-eti-asfalisis-poioi-exoun-deuteri-eukairia-apo-ton-efka-kai-ti-mporoun-na-anagnorisoun/. 
  4. https://www.alfavita.gr/panellinies/555735_panellinies-2026-kenes-mia-stis-treis-theseis-nosileytikis.

Δευτέρα 17 Αυγούστου 2026

Μισθοί δημοσίων υπαλλήλων: Η Ελλάδα στην τελευταία θέση της ΕΕ σε αγοραστική δύναμη

 ´´ Στην τελευταία θέση μεταξύ των 27 κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων εμφανίζεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται έρευνα του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ).
    Σύμφωνα με την έρευνα, ένας Έλληνας δημόσιος υπάλληλος αντιστοιχεί σε 1.324 μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) τον μήνα, έναντι 3.152 PPS ως ευρωπαϊκός μέσος όρος. Η διαφορά αντιστοιχεί σε απόκλιση περίπου 58% από τον μέσο όρο.
    Τα στοιχεία επαναφέρουν στο προσκήνιο το ζήτημα των αποδοχών στο Δημόσιο, αλλά και το κατά πόσο οι μισθολογικές αυξήσεις των τελευταίων ετών έχουν περιορίσει ουσιαστικά την απόσταση από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ.
........................................................................................................................................Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  https://espa-epidotoumena.gr/misthoi-dimosion-ypallilon-ellada-eyropi/?fbclid=IwdGRzaATpfitjbGNrBOl9xnBkb2YFZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEeIow-7owBQQkejvx21n6M9caZ3tBxo0aPCdYGkkK4qS9rt8xlkVgWGPSpSoY_aem_a5bwiTcESfNVJm8D7Iy3mA

Άδεια μητρότητας: Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων – Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση

   Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews.
    Όπως εξήγησε, το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών και με αποδοχές που καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, επεκτείνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη.
    Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, ενώ το δικαίωμα αφορά την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.
 Η εργατολόγος επισήμανε ότι πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό. Το δικαίωμα, μάλιστα, μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες
   Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η εργαζόμενη.
   Όπως διευκρίνισε η κα Κάρδαρη, η άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.
    Σημαντική αλλαγή αφορά και τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Μάλιστα, όπως ανέφερε η εργατολόγος, σε περίπτωση που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.
    Η διεύρυνση αφορά επίσης τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας έτσι σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο.
Αναδημοσίευση από το https://tempo24.news/

Δημόσιο: Αλλάζουν βαθμοί και επιλογή προϊσταμένων – Δύο νέες Ακαδημίες για υπαλλήλους και στελέχη

 Δημόσιο: Νέος δρόμος για να γίνεις προϊστάμενος – Πιστοποιήσεις δεξιοτήτων, υποχρεωτική επιμόρφωση και ειδική «Ακαδημία Ηγεσίας» για τα ανώτατα στελέχη του Δημοσίου
   Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο θα εξελίσσονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και στον τρόπο επιλογής των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και επιχειρεί να συνδέσει πολύ πιο στενά την υπηρεσιακή εξέλιξη με την εκπαίδευση, την πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων και την προετοιμασία των υπαλλήλων για την ανάληψη θέσεων ευθύνης. 
                                      Δείτε το νομοσχέδιο ΕΔΩ
    Το σχέδιο νόμου προβλέπει ταυτόχρονα σημαντική αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, δημιουργώντας δύο νέους εκπαιδευτικούς πυλώνες: την Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων και την Ακαδημία Ηγεσίας.
    Η φιλοσοφία της μεταρρύθμισης είναι ότι η επιμόρφωση δεν θα αντιμετωπίζεται πλέον απλώς ως μια συμπληρωματική δραστηριότητα του δημοσίου υπαλλήλου, αλλά ως μέρος μιας συνεχούς διαδικασίας επαγγελματικής ανάπτυξης, η οποία σε συγκεκριμένες περιπτώσεις θα συνδέεται άμεσα και με τη δυνατότητα διεκδίκησης θέσεων ευθύνης. 
Η νέα Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων 
   Η Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων – Ακ.Ε.Α.Δ.Υ. θα λειτουργεί σε επίπεδο Διεύθυνσης και θα έχει ως βασική αποστολή τη διά βίου επιμόρφωση των μονίμων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων αλλά και των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου του δημόσιου τομέα. Τα προγράμματά της θα στοχεύουν όχι μόνο στην επικαιροποίηση των γνώσεων αλλά και στην απόκτηση νέων τεχνικών, επιστημονικών και διοικητικών δεξιοτήτων, ενώ προβλέπεται δυνατότητα επίσημης πιστοποίησης των γνώσεων που αποκτούν οι συμμετέχοντες. Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι στους στόχους της Ακαδημίας περιλαμβάνεται ρητά η προετοιμασία υπαλλήλων για συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής σε θέσεις ευθύνης, καθώς και η πιστοποίηση επαγγελματικής επάρκειας για την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων του δημόσιου τομέα. 
    Με άλλα λόγια, η εκπαίδευση και η πιστοποίηση αρχίζουν να αποκτούν πολύ πιο άμεση σχέση με το ερώτημα «ποιος μπορεί να γίνει προϊστάμενος». 
Υποχρεωτική εισαγωγική επιμόρφωση για τους νεοδιοριζόμενους
    Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει και για όσους εισέρχονται για πρώτη φορά στη δημόσια διοίκηση. Η Ακαδημία θα αναλαμβάνει την υποστήριξη της ένταξης των νεοδιοριζόμενων υπαλλήλων και θα παρέχει υποχρεωτικό εισαγωγικό πρόγραμμα επιμόρφωσης, ώστε οι νέοι δημόσιοι υπάλληλοι να αποκτούν από την αρχή βασική γνώση του διοικητικού περιβάλλοντος και του τρόπου λειτουργίας του Δημοσίου. 
    Έτσι δημιουργείται ουσιαστικά μια νέα διαδρομή: είσοδος στη δημόσια διοίκηση, εισαγωγική εκπαίδευση, συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη και στη συνέχεια δυνατότητα εξειδίκευσης ή προετοιμασίας για θέσεις αυξημένης ευθύνης. Τεχνητή νοημοσύνη για να εντοπίζονται οι ανάγκες επιμόρφωσης Ενδιαφέρον παρουσιάζει και ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζεται να εντοπίζονται οι πραγματικές ανάγκες των δημοσίων υπαλλήλων. 
    Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι η Ακαδημία θα μπορεί να χρησιμοποιεί εργαλεία ψηφιακής ανάλυσης δεδομένων, τεχνικές στατιστικής επεξεργασίας, τεχνητή νοημοσύνη, μηχανική μάθηση και συστήματα προσομοίωσης, προκειμένου να διαπιστώνει σε ποιους τομείς υπάρχουν ελλείψεις γνώσεων και δεξιοτήτων. Παράλληλα θα αξιοποιούνται στοιχεία από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, αιτήματα των φορέων, ερωτηματολόγια, συνεντεύξεις, εργαστήρια, διεθνείς εξελίξεις και οι στρατηγικές προτεραιότητες της εκάστοτε δημόσιας πολιτικής. Δεν θα εγκρίνεται πρόγραμμα χωρίς τεκμηριωμένη ανάγκη 
Αλλάζει και ο τρόπος με τον οποίο θα δημιουργούνται τα επιμορφωτικά προγράμματα. 
   Κάθε νέο πρόγραμμα θα πρέπει να αποδεικνύει ότι ανταποκρίνεται σε πραγματική ανάγκη της δημόσιας διοίκησης, ότι συνδέεται με εθνικές ή ευρωπαϊκές πολιτικές, ότι έχει προστιθέμενη αξία και ότι υπάρχουν τόσο κατάλληλοι εκπαιδευτές όσο και πραγματικό ενδιαφέρον από τους υπαλλήλους. Εάν δεν τεκμηριώνεται η εφαρμογή της προβλεπόμενης μεθοδολογίας σχεδιασμού, το πρόγραμμα δεν θα εγκρίνεται. 
    Παράλληλα, κάθε πρόγραμμα θα περνά από διαδικασία αξιολόγησης και πιστοποίησης πριν ενταχθεί στον επίσημο κατάλογο επιμορφώσεων. Υποχρεωτική αξιολόγηση ακόμη και από τους συμμετέχοντες Αξιολόγηση όμως δεν θα γίνεται μόνο στους υπαλλήλους. Οι ίδιοι οι εκπαιδευόμενοι θα είναι υποχρεωμένοι να αξιολογούν το πρόγραμμα που παρακολούθησαν, την οργάνωση, τους εισηγητές, το εκπαιδευτικό υλικό και τη συνολική ποιότητα της επιμόρφωσης. Μάλιστα, προβλέπεται ότι αν δεν ολοκληρωθεί η διαδικασία ανατροφοδότησης, δεν θα χορηγείται η βεβαίωση παρακολούθησης. 
   Κάθε πρόγραμμα θα επανεξετάζεται σε ετήσια βάση, ώστε να διαπιστώνεται εάν εξακολουθεί να είναι επίκαιρο ή εάν πρέπει να ανανεωθεί ή ακόμη και να χαρακτηριστεί παρωχημένο. Βεβαίωση, πιστοποίηση ή επαγγελματική επάρκεια Τα νέα προγράμματα δεν θα καταλήγουν όλα στο ίδιο είδος τίτλου. Προβλέπονται τρεις διαφορετικές κατηγορίες: βεβαίωση παρακολούθησης, για όσους ολοκληρώνουν ένα πρόγραμμα, βεβαίωση πιστοποίησης γνώσεων ή δεξιοτήτων, όταν το πρόγραμμα περιλαμβάνει αξιολόγηση, και πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρκειας, όταν το πρόγραμμα οδηγεί στην απόκτηση συγκεκριμένης επαγγελματικής εξειδίκευσης. 
   Η διάκριση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία από τη στιγμή που ορισμένες πιστοποιήσεις μπορεί να αποτελούν προσόν για τη διεκδίκηση συγκεκριμένων θέσεων. 
Και Ακαδημία Ηγεσίας
     Το δεύτερο μεγάλο σκέλος της μεταρρύθμισης είναι η δημιουργία της Ακαδημίας Ηγεσίας, η οποία θα λειτουργεί ως οργανική μονάδα της Ακ.Ε.Α.Δ.Υ. σε επίπεδο Τμήματος και θα παρέχει εξειδικευμένη εκπαίδευση υψηλού επιπέδου σε θέματα διοίκησης, στρατηγικής σκέψης, λήψης αποφάσεων, ψηφιακών δεξιοτήτων, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και αντιμετώπισης κρίσεων. Και εδώ βρίσκεται μία από τις πλέον ενδιαφέρουσες προβλέψεις του νομοσχεδίου. 
   Η Ακαδημία δεν θα απευθύνεται μόνο στους υπαλλήλους που θέλουν να εξελιχθούν, αλλά και στα ήδη ανώτατα στελέχη του κράτους. 
Από υπουργούς μέχρι γενικούς διευθυντές 
    Στα προγράμματα της Ακαδημίας Ηγεσίας μπορούν να συμμετέχουν, μεταξύ άλλων: μέλη της Κυβέρνησης και υφυπουργοί, γενικοί και ειδικοί γραμματείς, υπηρεσιακοί γραμματείς υπουργείων, διοικητές και υποδιοικητές δημόσιων οργανισμών, πρόεδροι και αντιπρόεδροι ΝΠΔΔ, επικεφαλής Ανεξάρτητων Αρχών, αιρετοί της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, καθώς και σπουδαστές της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Δυνατότητα συμμετοχής θα μπορούν να έχουν ακόμη και βουλευτές, ύστερα από σχετικό αίτημα του Προέδρου της Βουλής. 
Πιστοποίηση για όσους θέλουν να γίνουν προϊστάμενοι 
    Το πλέον κρίσιμο σημείο για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους είναι ότι η Ακαδημία Ηγεσίας θα υλοποιεί ειδικό πρόγραμμα πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων. Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε υπαλλήλους που επιθυμούν να αποκτήσουν το σχετικό προσόν για συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής σε θέσεις ευθύνης. Αυτό σημαίνει ότι το νέο σύστημα επιχειρεί σταδιακά να μεταφέρει το βάρος από τη λογική «έχω τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας, άρα μπορώ να γίνω προϊστάμενος» σε ένα πιο σύνθετο μοντέλο, στο οποίο θα μετρούν περισσότερο η αποδεδειγμένη διοικητική επάρκεια, οι πιστοποιημένες δεξιότητες και η ειδική προετοιμασία για την άσκηση διοίκησης. 
Τι αλλάζει τελικά για τον δημόσιο υπάλληλο 
    Η σημαντικότερη αλλαγή δεν βρίσκεται μόνο στη δημιουργία δύο νέων Ακαδημιών. Βρίσκεται στη φιλοσοφία που εισάγεται. Η υπηρεσιακή εξέλιξη επιχειρείται να συνδεθεί περισσότερο με τη συνεχή μάθηση και την πιστοποιημένη απόκτηση δεξιοτήτων, ενώ η επιλογή προϊσταμένων δεν θα αντιμετωπίζεται ως μια διαδικασία που εξαρτάται αποκλειστικά από την αρχαιότητα, τα τυπικά προσόντα και την υπηρεσιακή εμπειρία. 
    Το αν το νέο σύστημα θα ενισχύσει πράγματι την αξιοκρατία θα εξαρτηθεί, βέβαια, από τον τρόπο εφαρμογής του, από το πώς θα μοριοδοτούνται τα νέα προσόντα, από την αντικειμενικότητα των διαδικασιών πιστοποίησης και –κυρίως– από το κατά πόσο όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν ίση πραγματική πρόσβαση στις ευκαιρίες επιμόρφωσης. Γιατί μια Ακαδημία μπορεί να δημιουργήσει περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Μπορεί όμως να δημιουργήσει και ένα νέο φίλτρο στην υπηρεσιακή ιεραρχία, εάν η πρόσβαση στις πιστοποιήσεις και στα προγράμματά της δεν είναι ουσιαστικά ισότιμη για όλους. 
    Αυτό είναι ίσως και ένα από τα σημαντικότερα σημεία που θα απασχολήσουν τους δημοσίους υπαλλήλους και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όσο το νομοσχέδιο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Αλλάζει το μοντέλο ασφάλισης για τους νέους εργαζόμενους – Στροφή στην αποταμίευση με ΤΕΚΑ και Επαγγελματικά Ταμεία

     Μικτό μοντέλο ασφάλισης έρχεται για νέους εργαζόμενους στις ηλικίες 22-35 ετών, καθώς δρομολογούνται δομικές αλλαγές στα διανεμητικά χαρακτηριστικά του ισχύοντος συστήματος και αύξηση του μεριδίου που θα καταλαμβάνουν στις μελλοντικές συντάξεις τα ταμεία κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα όπως το ΤΕΚΑ και τα Επαγγελματικά Ταμεία.
     Οι συντάξεις που θα πάρουν στο μέλλον οι εργαζόμενοι σε ηλικίες ως 35 ετών θα βασίζονται στο διανεμητικό σύστημα μόνον ως προς το ποσό της κύριας σύνταξης ενώ οι επικουρικές καθώς και οι συμπληρωματικές παροχές θα καθορίζονται από την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών τους σε ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης. 
      Ήδη, το νέο μοντέλο λειτουργεί από το 2023 στην επικουρική ασφάλιση με τη λειτουργία του Ταμείου Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) στο οποίο εντάσσονται υποχρεωτικά οι νέοι ασφαλισμένοι με όριο ηλικίας ως το 35ο έτος. Σε αντίθεση με τα παλιά επικουρικά ταμεία του ΕΦΚΑ (ΕΤΕΑΕΠ) που λειτουργούν με το διανεμητικό σύστημα, το ΤΕΚΑ καθιερώνει την ατομική σύνταξη με βάση την αποταμίευση και την απόδοση των εισφορών που καταβάλλονται στους ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης των εργαζομένων. Και τα δυο ταμεία (ΕΤΕΑΕΠ και ΤΕΚΑ) λειτουργούν εντός του πρώτου δημόσιου πυλώνα ασφάλισης, αλλά η μεγάλη διαφορά είναι πως οι ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΕΠ πληρώνουν με τις εισφορές τους τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, ενώ στο ΤΕΚΑ  ο κάθε ασφαλισμένος πληρώνει τις εισφορές μόνον για τη δική του σύνταξη σε ταμείο που λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά. 
Από το ΤΕΚΑ το 20% της σύνταξης
    Στην πράξη οι παλαιότεροι ασφαλισμένοι θα έχουν στο 100% κύριες και επικουρικές συντάξεις υπολογισμένες με το διανεμητικό σύστημα, ενώ οι νέοι ως 35 ετών θα πάρουν από το διανεμητικό σύστημα μόνον την κύρια σύνταξη, ενώ η επικουρική θα δοθεί με το κεφαλαιοποιητικό μοντέλο δηλαδή με βάση την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών που θα έχουν σωρευθεί στον ατομικό τους συνταξιοδοτικό κουμπαρά.
Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,
Σύνταξη και από Επαγγελματικά Ταμεία
    Επειδή όμως το μερίδιο της κύριας σύνταξης αναμένεται ότι θα μειωθεί στα επόμενα χρόνια και θα πέσει κάτω από το 80% όπως δείχνουν οι αναλογιστικές μελέτες τη διαφορά έρχονται να καλύψουν τα Επαγγελματικά Ταμεία που ανήκουν στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης και θα λειτουργούν με πλήρως κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά.
Μπορεί στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης σύμφωνα με τα κίνητρα που προβλέπει το σχετικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, να ασφαλίζονται και εργαζόμενοι άνω των 55 ετών, πλην όμως είναι ξεκάθαρο ότι η είσοδός τους στο ασφαλιστικό έχει να κάνει κυρίως με την ασφάλιση των νέων εργαζομένων για συμπληρωματικές παροχές.
   Η  βασική αλλαγή σε σχέση με το σημερινό καθεστώς των Επαγγελματικών Ταμείων είναι ότι τα νέα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) θα είναι ανοικτά σε όλους τους ασφαλισμένους, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, και χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς.
   Το ύψος της παροχής θα εξαρτάται από τις εισφορές, τη διάρκεια ασφάλισης, το πρόγραμμα του Ταμείου και την απόδοση των επενδύσεων. Για παράδειγμα ένας ασφαλισμένος που θα ξεκινήσει στα 28 του να καταβάλλει εισφορές με διάρκεια ασφάλισης 37 ετών και μέση μηνιαία εισφορά 450 ευρώ  μπορεί να λάβει συμπληρωματική σύνταξη 600-700 ευρώ.
    Σημαντικό κίνητρο δίδεται στη  φορολόγηση των παροχών, η οποία πλέον συνδέεται με την ηλικία αποχώρησης και όχι με τα έτη ασφάλισης. Για έξοδο από τα 62 έως τα 67 έτη προβλέπεται φόρος 10% στο εφάπαξ και 5% στη σύνταξη, ενώ μετά το 67ο έτος οι συντελεστές μειώνονται σε 5% και 2,5% αντίστοιχα.
Αν όμως υπάρξει αποχώρηση πριν την θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης (π.χ. πριν τα 62) τότε η καταβολή των παροχών θα φορολογηθεί ως εισόδημα με την εκάστοτε φορολογική κλίμακα.
    Εξίσου σημαντικό κίνητρο ασφάλισης των νέων εργαζομένων στα Επαγγελματικά Ταμεία είναι ότι οι ασφαλιστικές εισφορές που θα καταβάλλουν θα εκπίπτουν στο 100% από το φόρο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Οι εισφορές θα μπορούν να φθάνουν έως 35.000 ευρώ ετησίως για τους ελεύθερους επαγγελματίες και έως το 35% του ετήσιου εισοδήματος για τους μισθωτούς. Για ασφαλισμένους άνω των 55 ετών τα αντίστοιχα όρια διαμορφώνονται στις 20.000 ευρώ ή στο 20% του εισοδήματος. 
    Ώθηση στα νέα ταμεία θα δώσει η πρόβλεψη του νομοσχεδίου για τη δημιουργία Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ) από ασφαλιστικές εταιρείες καθώς και η μεταφορά των αποταμιεύσεων και των κατοχυρωμένων  συνταξιοδοτικών παροχών των ασφαλισμένων από ένα Ταμείο σε άλλο ή σε Ομαδικό Ασφαλιστικό Πρόγραμμα.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Ήδη, το νέο μοντέλο λειτουργεί από το 2023 στην επικουρική ασφάλιση με τη λειτουργία του Ταμείου Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) στο οποίο εντάσσονται υποχρεωτικά οι νέοι ασφαλισμένοι με όριο ηλικίας ως το 35ο έτος. Σε αντίθεση με τα παλιά επικουρικά ταμεία του ΕΦΚΑ (ΕΤΕΑΕΠ) που λειτουργούν με το διανεμητικό σύστημα, το ΤΕΚΑ καθιερώνει την ατομική σύνταξη με βάση την αποταμίευση και την απόδοση των εισφορών που καταβάλλονται στους ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης των εργαζομένων. Και τα δυο ταμεία (ΕΤΕΑΕΠ και ΤΕΚΑ) λειτουργούν εντός του πρώτου δημόσιου πυλώνα ασφάλισης, αλλά η μεγάλη διαφορά είναι πως οι ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΕΠ πληρώνουν με τις εισφορές τους τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, ενώ στο ΤΕΚΑ  ο κάθε ασφαλισμένος πληρώνει τις εισφορές μόνον για τη δική του σύνταξη σε ταμείο που λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά. Από το ΤΕΚΑ το 20% της σύνταξηςΣτη πράξη οι παλαιότεροι ασφαλισμένοι θα έχουν στο 100% κύριες και επικουρικές συντάξεις υπολογισμένες με το διανεμητικό σύστημα, ενώ οι νέοι ως 35 ετών θα πάρουν από το διανεμητικό σύστημα μόνον την κύρια σύνταξη, ενώ η επικουρική θα δοθεί με το κεφαλαιοποιητικό μοντέλο δηλαδή με βάση την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών που θα έχουν σωρευθεί στον ατομικό τους συνταξιοδοτικό κουμπαρά.
Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,Σύνταξη και από Επαγγελματικά Ταμεία

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://pelop.gr/nosokomeia-achaias-to-rio-deftero-stin-ellada-oi-agores-eftasan-ta-1567-ekat-evro/
  2. https://www.alfavita.gr/ergasia/555937_alexis-mitropoylos-130000-nees-aitiseis-syntaxiodotisis-megalytero-kyma-apo-idryseos
  3. https://callnews.gr/%cf%83%ce%ba%ce%ac%ce%bd%ce%b4%ce%b1%ce%bb%ce%bf-%ce%bc%ce%b5-%cf%84%ce%b7-%cf%87%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%bf%ce%b4%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%bd%ce%ad%ce%b1%cf%82/
  4. https://pelop.gr/i-tychi-den-borei-na-apotelei-michanismo-asfaleias-katerrefse-orofi-se-grafeio-giatron-sto-venizeleio-nosokomeio/

Τετάρτη 12 Αυγούστου 2026

Νοσοκομεία Αχαΐας: Το Ρίο δεύτερο στην Ελλάδα – Οι αγορές έφτασαν τα 156,7 εκατ. ευρώ Τα πέντε νοσοκομεία αντιπροσωπεύουν το 40,5% των αγορών και υποχρεώσεων υπηρεσιών ολόκληρης της 6ης ΥΠΕ – Αύξηση 54,6% στο ορθοπεδικό υλικό του «Αγίου Ανδρέα»

    Στα 156,7 εκατ. ευρώ ανήλθαν το 2025 οι αγορές υλικών και οι δαπάνες-υποχρεώσεις υπηρεσιών των πέντε νοσοκομείων της Αχαΐας. Το ποσό αυξήθηκε κατά 3,9% σε σχέση με το 2024, με το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών να καταλαμβάνει τη δεύτερη θέση πανελλαδικά ως προς το συνολικό ύψος των αγορών.
    Πίσω από το άθροισμα ξεχωρίζουν δύο διαφορετικές εικόνες. Το νοσοκομείο του Ρίου διατηρεί το μεγάλο οικονομικό και νοσηλευτικό βάρος του, ενώ στον «Αγιο Ανδρέα» καταγράφεται σημαντική αύξηση, με ιδιαίτερα έντονη μεταβολή στις προμήθειες ορθοπεδικού υλικού.
    Η εικόνα προκύπτει από την επεξεργασία των οικονομικών στοιχείων Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2025 του BI-Health του Υπουργείου Υγείας και τη σύγκρισή τους με τα αντίστοιχα δεδομένα του 2024.
    Στον υπολογισμό περιλαμβάνονται το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, ο «Αγιος Ανδρέας», το Νοσοκομείο Αιγίου, το Καραμανδάνειο και το Νοσοκομείο-Κέντρο Υγείας Καλαβρύτων.
Νοσοκομεία Αχαΐας: Αύξηση 5,8 εκατ. ευρώ σε έναν χρόνο
   Το συνολικό ποσό των πέντε νοσοκομείων αυξήθηκε από 150,89 εκατ. ευρώ το 2024 σε 156,73 εκατ. ευρώ το 2025. Η διαφορά προσεγγίζει τα 5,84 εκατ. ευρώ και αντιστοιχεί σε ετήσια αύξηση 3,9%.
   Η κατανομή του ποσού αποτυπώνει τη μεγάλη απόσταση που χωρίζει τις δύο νοσηλευτικές μονάδες της Πάτρας από τα μικρότερα ιδρύματα του νομού:
  • Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών: 112,57 εκατ. ευρώ
  • «Αγιος Ανδρέας»: 33,86 εκατ. ευρώ
  • Νοσοκομείο Αιγίου: 5,55 εκατ. ευρώ
  • Καραμανδάνειο: 3,93 εκατ. ευρώ
  • Νοσοκομείο-Κέντρο Υγείας Καλαβρύτων: 824.000 ευρώ
    Το Ρίο και ο «Αγιος Ανδρέας» συγκεντρώνουν μαζί περισσότερα από 146,4 εκατ. ευρώ, δηλαδή το 93,4% του συνολικού ποσού των νοσοκομείων της Αχαΐας.
Τέσσερα στα δέκα ευρώ της 6ης ΥΠΕ
   Οι αγορές και οι υποχρεώσεις υπηρεσιών του συνόλου της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας ανήλθαν το 2025 σε 387,18 εκατ. ευρώ. Τα πέντε νοσοκομεία της Αχαΐας αντιπροσωπεύουν επομένως το 40,5% αυτού του ποσού.
   Η 6η ΥΠΕ βρίσκεται στην τρίτη θέση μεταξύ των επτά Υγειονομικών Περιφερειών της χώρας ως προς το συνολικό ύψος των αγορών και υποχρεώσεων.
   Σε σύγκριση με το 2024, το συνολικό ποσό της Υγειονομικής Περιφέρειας παρέμεινε σχεδόν σταθερό, παρουσιάζοντας αύξηση περίπου 0,6%. Στις επιμέρους κατηγορίες, ωστόσο, οι μεταβολές ήταν μεγαλύτερες.
   Οι αγορές υγειονομικού υλικού αυξήθηκαν κατά 13,1%, ενώ στο ορθοπεδικό υλικό η άνοδος έφτασε το 28,9%. Η 6η ΥΠΕ κατέλαβε τη δεύτερη θέση πανελλαδικά τόσο στο ορθοπεδικό υλικό όσο και στα αντιδραστήρια.
Ρίο: Δεύτερο νοσοκομείο της χώρας
   Με συνολικές αγορές και υποχρεώσεις 112,57 εκατ. ευρώ, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών βρίσκεται στη δεύτερη θέση μεταξύ των δημόσιων νοσοκομείων της χώρας, πίσω από τον «Ευαγγελισμό».
   Η ίδια υψηλή θέση επαναλαμβάνεται σε δύο σημαντικές κατηγορίες προμηθειών.
Στο υγειονομικό υλικό, το ποσό ανήλθε σε 61,24 εκατ. ευρώ, κατατάσσοντας το Ρίο δεύτερο πανελλαδικά. Σε σχέση με το 2024, οι συγκεκριμένες αγορές αυξήθηκαν κατά 13,7%.
    Στο ορθοπεδικό υλικό καταγράφηκαν 11,72 εκατ. ευρώ, ποσό επίσης δεύτερο υψηλότερο στη χώρα, πίσω από το ΚΑΤ. Η ετήσια αύξηση στη συγκεκριμένη κατηγορία διαμορφώθηκε στο 15,3%.
   Οι συνολικές αγορές του νοσοκομείου αυξήθηκαν πιο συγκρατημένα, κατά περίπου 2,4%.
   Η θέση του Ρίου στον οικονομικό πίνακα συμβαδίζει με την κλίμακα της λειτουργίας του. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία νοσηλευτικής κίνησης του 2025, το νοσοκομείο διέθετε 774 κλίνες, νοσήλευσε 81.696 ασθενείς και κατέγραψε 254.796 ημέρες νοσηλείας.
   Παράλληλα, εξυπηρέτησε 198.653 εξωτερικούς ασθενείς στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία, στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών και στην ολοήμερη λειτουργία, σύμφωνα με τα δεδομένα εξωτερικών ασθενών του Υπουργείου Υγείας.
«Αγιος Ανδρέας»: Αύξηση 54,6% στο ορθοπεδικό υλικό
    Η εντονότερη μεταβολή μεταξύ των νοσοκομείων της Αχαΐας εντοπίζεται στον «Αγιο Ανδρέα».
    Οι συνολικές αγορές και υποχρεώσεις του νοσοκομείου αυξήθηκαν από 29,87 εκατ. ευρώ το 2024 σε 33,86 εκατ. ευρώ το 2025. Η αύξηση ανέρχεται σε 13,3%.
    Στο ορθοπεδικό υλικό η μεταβολή είναι πολύ μεγαλύτερη. Το ποσό ανέβηκε από 5,68 εκατ. ευρώ σε 8,78 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 54,6% μέσα σε έναν χρόνο.
    Με αυτή την επίδοση, ο «Αγιος Ανδρέας» βρίσκεται στην τέταρτη θέση πανελλαδικά ως προς τις αγορές ορθοπεδικού υλικού, πίσω από το ΚΑΤ, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών και το «Γ. Γεννηματάς».
    Αύξηση 32,9% εμφανίζεται και στο υγειονομικό υλικό, το οποίο έφτασε τα 6,04 εκατ. ευρώ. Στα αντιδραστήρια το ποσό ανήλθε σε 3,57 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 27,3%.
    Η νοσηλευτική κίνηση του «Αγίου Ανδρέα» ήταν επίσης σημαντική. Το 2025 το νοσοκομείο διέθετε 331 κλίνες, κατέγραψε 41.524 νοσηλευθέντες και 106.742 ημέρες νοσηλείας, ενώ εξυπηρέτησε συνολικά 183.652 εξωτερικούς ασθενείς.
    Τα οικονομικά στοιχεία δεν εξηγούν από μόνα τους την αιτία της αύξησης στο ορθοπεδικό υλικό. Η μεταβολή μπορεί να σχετίζεται με τον αριθμό και το είδος των επεμβάσεων, τις ανάγκες των περιστατικών, τον χρόνο υλοποίησης των προμηθειών ή διαφορετικό προγραμματισμό των αγορών. Για ασφαλή ερμηνεία απαιτούνται αναλυτικότερα στοιχεία χειρουργικής δραστηριότητας από το νοσοκομείο.
Χαμηλότερα τα ποσά σε Αίγιο, Καραμανδάνειο και Καλάβρυτα
   Αντίθετη πορεία ακολούθησαν τα τρία μικρότερα νοσοκομεία της Αχαΐας.
     Στο Νοσοκομείο Αιγίου, το συνολικό ποσό υποχώρησε από περίπου 5,97 εκατ. ευρώ σε 5,55 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας μείωση 7,1%.
  Στο Καραμανδάνειο μειώθηκε από 4,07 εκατ. σε 3,93 εκατ. ευρώ, ενώ στα Καλάβρυτα περιορίστηκε από περίπου 1,03 εκατ. σε 824.000 ευρώ.
   Η μείωση των αγορών δεν μπορεί να ερμηνευθεί αυτομάτως ως αντίστοιχη υποχώρηση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Κάθε νοσοκομείο έχει διαφορετικό μέγεθος, αντικείμενο και χρονισμό προμηθειών. Το Καραμανδάνειο, για παράδειγμα, νοσήλευσε το 2025 5.205 παιδιά, κατέγραψε 12.278 ημέρες νοσηλείας και εξυπηρέτησε 69.364 εξωτερικούς ασθενείς.
Η αναγκαία διευκρίνιση για τα ποσά
    Η κατηγορία «σύνολο αγορών» του BI-Health δεν αποτελεί ταμειακό απολογισμό ούτε δείχνει αποκλειστικά πόσα χρήματα καταβλήθηκαν μέσα στη χρονιά.
Περιλαμβάνει τις αγορές πρώτων και βοηθητικών υλών, αναλώσιμων υλικών και τις δαπάνες-υποχρεώσεις για υπηρεσίες που καταγράφηκαν κατά το εξεταζόμενο διάστημα. Οι πραγματικές πληρωμές αποτυπώνονται σε διαφορετικές στήλες του αρχείου.
   Ιδιαίτερη προσοχή απαιτεί και η κατηγορία των φαρμάκων. Από την 1η Απριλίου 2023, τα δεδομένα των κεντρικών διαδικασιών προμήθειας φαρμάκων συλλέγονται από την Εθνική Κεντρική Αρχή Προμηθειών Υγείας.
   Στο BI-Health εμφανίζονται πλέον μόνο οι αγορές φαρμάκων που πραγματοποιούνται απευθείας από τον προϋπολογισμό κάθε νοσοκομείου. Τα σχετικά ποσά, επομένως, δεν αντιστοιχούν στο συνολικό φαρμακευτικό κόστος των νοσηλευτικών μονάδων.
Τι αποτυπώνουν τελικά οι αριθμοί
   Τα στοιχεία του BI-Health δεν συνιστούν κατάταξη αποτελεσματικότητας και δεν αρκούν για να τεκμηριώσουν οικονομία ή σπατάλη. Αποτυπώνουν την κλίμακα των αγορών και των υποχρεώσεων κάθε νοσοκομείου.
    Στην περίπτωση της Αχαΐας, δείχνουν ότι περισσότερο από το 40% του οικονομικού μεγέθους της 6ης ΥΠΕ συγκεντρώνεται σε πέντε νοσοκομεία και κυρίως στις δύο μεγάλες μονάδες της Πάτρας.
   Το Ρίο βρίσκεται στις υψηλότερες θέσεις ολόκληρου του ΕΣΥ, έχοντας ταυτόχρονα πολύ μεγάλο όγκο νοσηλειών και εξωτερικών ασθενών. Ο «Αγιος Ανδρέας» παρουσιάζει αισθητή συνολική αύξηση και μια πολύ μεγαλύτερη μεταβολή στο ορθοπεδικό υλικό, η οποία χρειάζεται ειδικότερη διερεύνηση ως προς τα περιστατικά και τη χειρουργική δραστηριότητα που την προκάλεσαν.
    Ο οικονομικός χάρτης είναι πλέον διαθέσιμος. Η ολοκληρωμένη αξιολόγηση, όμως, απαιτεί τη σύνδεσή του με το είδος των υπηρεσιών, τη βαρύτητα των περιστατικών και την πραγματική παραγωγή κάθε νοσοκομείου.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Κατάρτιση: Ενοχη σιωπή για τα αποτελέσματα - Ξοδεύτηκε 1 δισ. ευρώ, αλλά κανείς δεν λέει πόσοι βρήκαν δουλειά, ενώ πάνω από 500.000 μπήκαν σε προγράμματα. «Αναζητείται» το πόρισμα από τον έλεγχο του Ελεγκτικού Συνέδριου για 680 εκατ. ευρώ

   Περισσότερο από ένα δισ. ευρώ διοχετεύεται μέσω της ΔΥΠΑ σε προγράμματα κατάρτισης, χωρίς να υπάρχει δημόσια και συστηματική εικόνα για τ...