NOΣΟΚΟΜΕΙΟ “ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”: Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της πυρκαγιάς

    Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της σοβαρής πυρκαγιάς που εκδηλώθηκε στις 26 Ιουλίου 2025 στο υπόγειο του κτιρίου του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας». Το ζήτημα επανήλθε στο προσκήνιο μέσω κοινοβουλευτικού ελέγχου (ερώτηση της Βουλευτή Μαρίας Αθανασίου), με τ ο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας να παρέχει επίσημες διευκρινίσεις σχετικά με την πορεία της έρευνας και τα ζητήματα πυροπροστασίας. Σύμφωνα με την απάντηση του Υπουργείου, η Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομού (ΔΙ.Π.Υ.Ν.) Αχαΐας είχε υποβάλει από τις 20 Νοεμβρίου 2025 τη σχηματισθείσα προανακριτική δικογραφία στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αχαΐας.

    Ωστόσο, η διαδικασία παραμένει ενεργή, καθώς ακολούθησαν διαδοχικές εισαγγελικές παραγγελίες για τη διενέργεια συμπληρωματικών ενεργειών:

   Η δικογραφία επεστράφη στην Πυροσβεστική στις 27 Απριλίου 2026 και επανυποβλήθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 .

  Στις 17 Σεπτεμβρίου 2026 , κατόπιν νεότερης εισαγγελικής παραγγελίας, δόθηκε εντολή συνέχισης της προκαταρκτικής εξέτασης, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.

Πηγή: flamis.gr

Δημόσιο: Αυτό είναι το μισθολόγιο του 2026 για ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ Αναλυτικοί πίνακες με τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αύξηση του 2026 - Αναμένεται νέα το 2027

    Νέα δεδομένα αναμένονται για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από το 2027, καθώς η επόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να συμπαρασύρει και το μισθολόγιο του Δημοσίου. Παράλληλα, στο πλαίσιο των αλλαγών που έχουν ανακοινωθεί, προβλέπεται η πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ, η οποία τοποθετείται χρονικά στον Δεκέμβριο του 2027.

   Πριν από τις νέες παρεμβάσεις, το ισχύον μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώθηκε μετά την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Απριλίου 2026, ακολουθώντας την αύξηση του κατώτατου μισθού. Οι βασικές αποδοχές διαφοροποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία και τα χρόνια υπηρεσίας, με την εξέλιξη των υπαλλήλων να πραγματοποιείται μέσω των αντίστοιχων μισθολογικών κλιμακίων.

Το ισχύον μισθολόγιο στο Δημόσιο – Αναλυτικοί πίνακες

  Το μισθολόγιο που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 περιλαμβάνει τέσσερις εκπαιδευτικές κατηγορίες: Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Ποιους αφορά το μισθολόγιο του Δημοσίου

   Οι αναπροσαρμογές των βασικών μισθών καλύπτουν ευρύ φάσμα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Μεταξύ των κατηγοριών που επηρεάζονται περιλαμβάνονται:

• - Οι υπάλληλοι της κεντρικής διοίκησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
• - Οι εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

• - Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

• - Οι δικαστικοί λειτουργοί και το προσωπικό του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

• - Οι υγειονομικοί, όπως γιατροί, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό.

• - Οι πανεπιστημιακοί και οι ερευνητές.

• - Οι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.

   Η ρύθμιση αφορά τόσο τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και εργαζομένους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ), σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

Νέες αυξήσεις από την 1η Απριλίου 2027 – Πώς επηρεάζεται το Δημόσιο

   Η επόμενη αναπροσαρμογή των αποδοχών αναμένεται την 1η Απριλίου 2027, όταν προβλέπεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Με βάση τον μηχανισμό σύνδεσης που έχει θεσμοθετηθεί, η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει και τους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

   Σύμφωνα με τον υφιστάμενο σχεδιασμό, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027. Η αντίστοιχη αναπροσαρμογή θα περάσει στο μισθολόγιο του Δημοσίου, επηρεάζοντας τα μισθολογικά κλιμάκια και τις βασικές αποδοχές των υπαλλήλων.

   Η αύξηση δεν θα έχει απαραίτητα το ίδιο απόλυτο ποσό για όλους. Η τελική διαμόρφωση των αποδοχών θα εξαρτηθεί από το μισθολογικό κλιμάκιο, τα χρόνια υπηρεσίας και τα υπόλοιπα στοιχεία της μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου. Τα ακριβή ποσά των νέων μισθών θα προκύψουν από την εφαρμογή της αναπροσαρμογής.

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται, ωστόσο, στο Δημόσιο. Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και τις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί όσων αμείβονται με βάση το κατώτατο όριο, αλλά και τα ποσά που συνδέονται με αυτό.

Τριετίες στον ιδιωτικό τομέα και αυξημένα επιδόματα

  Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να επηρεάσει και τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι σχετικές προσαυξήσεις υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Επομένως, η αναπροσαρμογή του βασικού ποσού συμπαρασύρει και τις αντίστοιχες αποδοχές των εργαζομένων που δικαιούνται προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

  Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και παροχές και επιδόματα που υπολογίζονται βάσει αυτού. Έτσι, η νέα αναπροσαρμογή αναμένεται να έχει ευρύτερη επίδραση στις αποδοχές των εργαζομένων, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους από το 2027

   Μία ακόμη σημαντική αλλαγή που έχει ανακοινωθεί αφορά τη νέα ετήσια παροχή των 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους, η οποία αναμένεται να καταβληθεί για πρώτη φορά τον Δεκέμβριο του 2027.

   Η ενίσχυση αφορά περίπου 720.000 εργαζομένους στο Δημόσιο και προβλέπεται να έχει μόνιμο χαρακτήρα, με ετήσια καταβολή στο τέλος κάθε χρόνου. Στόχος είναι να λειτουργεί ως επίδομα Χριστουγέννων, προσφέροντας πρόσθετη οικονομική ενίσχυση στους δικαιούχους.

  Το ποσό των 500 ευρώ δεν αποτελεί επαναφορά του 13ου μισθού, αλλά νέα διακριτή παροχή με τη μορφή επιδόματος Χριστουγέννων. Μάλιστα, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί, το ποσό θα συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, γεγονός που σημαίνει ότι δεν θα αντιμετωπίζεται απλώς ως μια έκτακτη, εφάπαξ ενίσχυση.

   Με αυτόν τον τρόπο, το 2027 αναμένεται να φέρει δύο βασικές παρεμβάσεις για τους εργαζομένους στο Δημόσιο: την επόμενη οριζόντια αναπροσαρμογή των βασικών μισθών από την 1η Απριλίου, σε συνάρτηση με την αύξηση του κατώτατου μισθού, και την πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων των 500 ευρώ τον Δεκέμβριο.

Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Η ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ΠΝΙΓΕΙ την ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

  Την​‍​‌‍​‍‌ ώρα που εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά παλεύουν να καλύψουν το ενοίκιο ή τις δόσεις των στεγαστικών τους δανείων, νέοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι και συνταξιούχοι κόβουν ακόμα και βασικά έξοδα για να αντέξουν το κόστος στέγασης, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας συνεχίζει να χρηματοδοτεί μελέτες και εξωτερικούς συμβούλους.

   Ένα Υπουργείο που έχει μετατρέψει τις συμβουλευτικές υπηρεσίες σε βασικό εργαλείο άσκησης στεγαστικής πολιτικής.

  Τα στοιχεία των δημόσιων διαγωνισμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης είναι αποκαλυπτικά.

   744.000 ευρώ με ΦΠΑ ήταν ο αρχικός προϋπολογισμός για τη μελέτη της Εθνικής Στρατηγικής Στεγαστικής Πολιτικής, η οποία ανατέθηκε τελικά έναντι 543.120 ευρώ με ΦΠΑ.

   1.465.997 ευρώ με ΦΠΑ προβλέπονται για τον μηχανισμό παρακολούθησης της στεγαστικής επισφάλειας και του κινδύνου αστεγίας, με ομάδα 14 συμβούλων, 382 ανθρωπομήνες εργασίας και χρονικό ορίζοντα τριών ετών.

   2.993.980 ευρώ εγκρίθηκαν για την προετοιμασία, τη συγκρότηση, τη στελέχωση, τον εξοπλισμό και την αρχική λειτουργία ενός νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής.

    Συνολικά, πάνω από 5,2 εκατομμύρια ευρώ εμφανίζονται ως αρχικοί προϋπολογισμοί και εγκεκριμένες χρηματοδοτήσεις για τρεις παρεμβάσεις σχεδιασμού, παρακολούθησης, οργάνωσης και λειτουργίας.

  Πόσες μελέτες χρειάζεται ακόμη η κυβέρνηση για να καταλάβει ότι ο κόσμος χρειάζεται σπίτια για να αξιοπρεπή στέγαση;

   Πληρώνουν για να τους πουν πώς θα φτιάξουν έναν οργανισμό στέγασης!

    Η χρηματοδοτούμενη πράξη για τον νέο Ενιαίο Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής προβλέπει την εκπόνηση νομοθετικών σχεδίων, καταστατικού, εσωτερικού κανονισμού, περιγραμμάτων θέσεων, προσκλήσεων στελέχωσης, εντύπων αξιολόγησης, συμβάσεων προσωπικού, στρατηγικής επικοινωνίας, λογοτύπου και ιστοσελίδας.

   Δηλαδή, ακόμη και για την προετοιμασία της διοικητικής συγκρότησης ενός δημόσιου φορέα προβλέπεται εξωτερική υποστήριξη.

   Αλήθεια, στο Υπουργείο δεν υπάρχουν νομικές υπηρεσίες, διοικητικά στελέχη και υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού; Στη Δ.ΥΠ.Α δεν υπάρχουν υπάλληλοι με δεκαετίες εμπειρίας στη στεγαστική πολιτική; Ποιος αποφάσισε ότι χρειάζονται ξανά εξωτερικοί σύμβουλοι για εργασίες που μπορούν να αναλάβουν οι αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες;

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει ήδη εκπονήσει και παρουσιάσει συγκροτημένη πρόταση για την επανίδρυση δημόσιου οργανισμού στέγασης με τη μορφή ΝΠΔΔ, με σαφείς αρμοδιότητες, διοικητική δομή, πηγές χρηματοδότησης και επιχειρησιακούς στόχους.

    Οι εργαζόμενοι του πρώην ΟΕΚ γνωρίζουμε πώς σχεδιάζονται και υλοποιούνται στεγαστικά προγράμματα. Γνωρίζουμε τη διαχείριση στεγαστικών δανείων, την κατασκευή εργατικών κατοικιών, την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας, τη λειτουργία των οικισμών και την εξυπηρέτηση των δικαιούχων.

   Η δημόσια τεχνογνωσία υπάρχει. Υπάρχουν προτάσεις. Υπάρχουν και τα στελέχη. Το Υπουργείο πρέπει να εξηγήσει γιατί συνεχίζει να αγοράζει συμβουλές.

  Από τον ΟΕΚ των εκατοντάδων υπαλλήλων και των εκατοντάδων εκατομμυρίων στον φορέα των 26 στελεχών!

   Ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας υπήρξε ένας από τους σημαντικότερους θεσμούς κοινωνικής στεγαστικής πολιτικής στην Ελλάδα.

   Διέθετε εκατοντάδες εξειδικευμένους υπαλλήλους, τεχνικές και διοικητικές υπηρεσίες, περιφερειακή παρουσία, σημαντική ακίνητη περιουσία και υλοποιούσε μεγάλης κλίμακας στεγαστικά προγράμματα.

   Μόνο το 2008 οι στεγαστικές παροχές του ΟΕΚ ανήλθαν σε 697,5 εκατομμύρια ευρώ και το 2009 σε 620,4 εκατομμύρια ευρώ.

  Στη διάρκεια της λειτουργίας του κατασκεύασε περίπου 56.000 εργατικές κατοικίες και χρηματοδότησε εκατοντάδες χιλιάδες στεγαστικές παροχές και δάνεια.

    Δεκατέσσερα χρόνια μετά την κατάργησή του, το Υπουργείο σχεδιάζει έναν νέο φορέα με αρχική πρόβλεψη μόλις 26 στελεχών.

Η κυβέρνηση δεν έχει παρουσιάσει ολοκληρωμένο σχέδιο μόνιμης στελέχωσης, περιφερειακών υπηρεσιών και τεχνικής υποδομής αντίστοιχης μιας εθνικής παραγωγικής στεγαστικής πολιτικής.

   Ποιος θα κατασκευάζει τις κοινωνικές κατοικίες; Ποιος θα διαχειρίζεται τους οικισμούς, τις συντηρήσεις και τα στεγαστικά προγράμματα; Ποιος θα εξυπηρετεί τους δικαιούχους σε κάθε περιοχή της χώρας; Με ποιους μόνιμους πόρους θα χρηματοδοτούνται οι επενδύσεις;

    Θα αποκτήσει επιτέλους η χώρα έναν οργανισμό που θα παράγει κοινωνικές κατοικίες ή ακόμη έναν μηχανισμό που θα παράγει εκθέσεις, δείκτες, εισηγήσεις και αναφορές;

ΤΙ ΑΠΕΓΙΝΑΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΕΚ;

   Η περιουσία του πρώην Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας δημιουργήθηκε από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών, με συγκεκριμένο κοινωνικό προορισμό: τη στεγαστική προστασία των δικαιούχων.

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει επανειλημμένα επισημάνει το θέμα των αποθεματικών του πρώην ΟΕΚ, που αγγίζουν πάνω από 1,2 δισεκατομμύρια ευρώ, και ζητά την πλήρη δημοσιοποίηση της σημερινής τους αξίας, της λογιστικής απεικόνισης και του τρόπου διαχείρισής τους μέσω της Τράπεζας της Ελλάδος.

   Παράλληλα, παραμένει το σοβαρό ζήτημα των ιστορικών οφειλών του πρώην ΙΚΑ από εισφορές που εισπράχθηκαν χωρίς να αποδοθούν στους δικαιούχους οργανισμούς.

   Σύμφωνα με δημοσιευμένα στοιχεία που επικαλούνται έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας του 2011, οι οφειλές προς τους πρώην ΟΕΚ και ΟΕΕ ανέρχονταν τότε σε 1,29 δισεκατομμύρια ευρώ.

   Απαιτούμε να γνωστοποιηθεί ποιο ποσό έχει αποδοθεί, ποιο παραμένει ανεξόφλητο, πώς έχει λογιστικοποιηθεί και ποιες ενέργειες έχουν γίνει για την ανάκτησή του.

   Μιλάμε για πόρους δισεκατομμυρίων που συνδέονται με τις εισφορές των εργαζομένων και τη στεγαστική τους προστασία.

Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει πλήρη λογαριασμό.

   Πού βρίσκονται τα αποθεματικά; Πόσοι πόροι έχουν διατεθεί σε νέα στεγαστικά προγράμματα; Τι έχει γίνει με τις ιστορικές απαιτήσεις από το πρώην ΙΚΑ; Ποιος διασφαλίζει ότι η περιουσία του ΟΕΚ αξιοποιείται αποκλειστικά προς όφελος των δικαιούχων της;

   Οι εργαζόμενοι πλήρωναν εισφορές για να αποκτήσουν σπίτι. Απαιτούν τα χρήματα αυτά να υπηρετήσουν ξανά τον σκοπό για τον οποίο συγκεντρώθηκαν.

Η ίδια η κυβέρνηση παραδέχεται το κενό που άφησε ο ΟΕΚ!

   Στην απόφαση χρηματοδότησης του νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής αναγνωρίζεται ότι η κατάργηση του ΟΕΚ το 2012 δημιούργησε κενό στη στεγαστική πολιτική της χώρας.

Αυτή η παραδοχή έχει ιδιαίτερη βαρύτητα.

   Η χώρα διέθετε έναν οργανισμό που κατασκεύαζε κατοικίες, διέθετε τεχνικές υπηρεσίες, διαχειριζόταν στεγαστικούς πόρους και παρείχε στέγη σε εργατικές οικογένειες.

   Ο οργανισμός καταργήθηκε και δεκατέσσερα χρόνια αργότερα η κυβέρνηση αναζητά νέους μηχανισμούς για να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε.

   Αν αναγνωρίζουν ότι η κατάργηση του ΟΕΚ άφησε τεράστιο κενό, γιατί αρνούνται να τον επανιδρύσουν;

   Γιατί δαπανούν πόρους για διαδοχικές μελέτες, ενώ μπορούν να αξιοποιήσουν την υπάρχουσα διοικητική δομή, τους έμπειρους εργαζομένους, την ακίνητη περιουσία και την πρόταση για έναν σύγχρονο δημόσιο οργανισμό;

   Και γιατί οι πόροι των εργαζομένων παραμένουν χωρίς ένα ολοκληρωμένο, διαφανές και μακροχρόνιο πρόγραμμα μαζικής παραγωγής κοινωνικών κατοικιών;

Απαιτούμε τα χρήματα των εργαζομένων να γίνουν κατοικίες!

  Ο ΠΑΝΣΥΠΟ απαιτεί την άμεση επανίδρυση του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας ως σύγχρονου Εθνικού Οργανισμού Στέγασης, με μορφή ΝΠΔΔ, δημόσιο χαρακτήρα, κοινωνικό έλεγχο, μόνιμο και εξειδικευμένο προσωπικό και ισχυρή περιφερειακή παρουσία.

   Απαιτούμε πλήρη απογραφή και διασφάλιση των αποθεματικών και της ακίνητης περιουσίας του πρώην ΟΕΚ, εκκαθάριση των ιστορικών οφειλών από ασφαλιστικές εισφορές και απόδοση των πόρων που δικαιούται η στεγαστική πολιτική.

    Ζητούμε νέα προγράμματα κατασκευής και απόκτησης κοινωνικών κατοικιών, αξιοποίηση δημόσιων ακινήτων, προγράμματα ανακαίνισης και άμεση στεγαστική στήριξη των εργαζομένων, των ανέργων, των νέων οικογενειών και των συνταξιούχων.

    Απαιτούμε να δημοσιοποιηθούν όλες οι συμβάσεις μελετών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, τα πραγματικά παραδοτέα τους, οι πληρωμές και η τεκμηρίωση της αναγκαιότητάς τους. Να εξεταστεί η δυνατότητα υλοποίησης των εργασιών από τις δημόσιες υπηρεσίες και η ανακατεύθυνση χρηματοδοτήσεων,  σε άμεσες στεγαστικές δράσεις.

   Με 5,2 εκατομμύρια ευρώ πόσες κατοικίες θα μπορούσαν να αποκτήσουν οι πολίτες;

   Τα 5,2 εκατομμύρια ευρώ που προβλέπονται για διαδοχικές παρεμβάσεις στεγαστικού σχεδιασμού και οργανωτικής συγκρότησης αντιστοιχούν, με βάση ενδεικτικά κοστολογικά σενάρια, σε έως 140 εκτεταμένες ανακαινίσεις υφιστάμενων δημόσιων κατοικιών.

    Με το ανώτατο ποσό επιδότησης του προγράμματος «Ανακαινίζω – Νοικιάζω», το ίδιο χρηματικό μέγεθος αντιστοιχεί σε 641 επιδοτήσεις ανακαίνισης κενών ιδιωτικών κατοικιών, με την προβλεπόμενη ιδιωτική συμμετοχή.

   Πίσω από κάθε αριθμό και κάθε επιδότηση βρίσκονται άνθρωποι που αναζητούν προσιτή στέγη και δεν έχουν τα απαιτούμενα κονδύλια.

   Φτάνει πια με τα εκατομμύρια για συμβούλους, μελέτες, λογότυπα και επικοινωνιακές στρατηγικές, την ώρα που η στέγη γίνεται απλησίαστη για όλο και περισσότερους ανθρώπους.

    Η Ελλάδα χρειάζεται έναν πραγματικό δημόσιο φορέα κοινωνικής κατοικίας, με πόρους, προσωπικό, ακίνητη περιουσία και μετρήσιμους στόχους κατασκευής και διάθεσης κατοικιών.

11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026 – ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΣΤΕΓΗ!

     Ο ΠΑΝΣΥΠΟ συμμετέχει στην Πρωτοβουλία Αγώνα «Κατοικία για Όλους» και καλεί τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα, τους νέους, τους φοιτητές, τους συνταξιούχους και κάθε πολίτη να συμμετάσχουν μαζικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας.

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026

18:00 – ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ, ΑΘΗΝΑ

Διεκδικούμε το δικαίωμα σε αξιοπρεπή, ασφαλή και προσιτή κατοικία για όλους. 

Διεκδικούμε να επιστρέψει η κοινωνική στέγαση στο επίκεντρο της δημόσιας πολιτικής, με επαρκή χρηματοδότηση και πραγματικά στεγαστικά προγράμματα.

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΑΣ ΣΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΜΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΣΑΣ!

ΔΩΣΤΕ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ!

ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ ΤΟΥ ΟΕΚ ΤΩΡΑ!

Η ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

Από το Δ.Σ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 

                     ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ

Σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης ή στα 67; Τα αντίδοτα του Ασφαλιστικού Για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα. Ποια είναι αυτά.

   Από μια μη αποδοτική και ουδόλως ελκυστική εργασία και μάλιστα υπό την απειλή της ανεργίας, προτιμότερη είναι η σύνταξη…

   Αν και οι αποδοχές του ΕΦΚΑ πολύ απέχουν από το να εξασφαλίσουν μια άνετη ζωή, φαίνεται ότι το Ασφαλιστικό Σύστημα προτιμάται σαν… αποκούμπι.

  Κατά συνέπεια, κάθε χρόνο περισσότεροι από 200.000 συνταξιοδοτούνταν, εάν και στην αγορά εργασίας εισέρχονται πολύ λιγότεροι από 135.000. Είναι μια εξίσωση που οδηγεί στη… μείωση της ανεργίας.

  Όμως, για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα, όπως το 67ο έτος της ηλικίας ή η συνταξιοδότηση στο 62ο, αλλά με 40 έτη ασφάλισης, για τα οποία υπάρχουν ακόμη κάποια… αντίδοτα.

Σύνταξη: Ποιους αφορούν τα ορόσημα

   Οι βασικές προϋποθέσεις για να ξεπεραστούν οι κανόνες του γ’ μνημονίου (2015) και του νομού Κατρούγκαλου είναι οι ακόλουθες:

• α/να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993),
• β/να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-12.
• γ/Στο 62ο με 40 έτη ασφάλισης μαζί με τα πλασματικά.

   Το ενδιαφέρον με την θεμελίωση κατά την περίοδο 2010-12 είναι ότι συγκεκριμένες προϋποθέσεις (25ετία, 18,4 χρόνια ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα κ.α.) μπορούν να ικανοποιηθούν και τώρα με την αναγνώριση πλασματικών ετών. Τα οποία μεταφέρονται και «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης εκείνης της περιόδου. Κατ αυτόν τον τρόπο κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

  Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης δε, ο απασχολούμενος μπορεί να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή του με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.α. Πρώην ταμεία στα οποία δεν προβλεπόταν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας, κάτι που ίσχυε για τους μισθωτούς…

Οι προϋποθέσεις

  Κατά συνέπεια, πριν το 62ο έτος και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

1. Οι μητέρες με ανήλικα που μπορούν να συμπληρώσουν 5.500 ένσημα ως το 2010 και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους το 2019 (στο 61 και 10 μήνες).
2. Μητέρες με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα (έως 4 έτη, όχι όμως από τέκνα) που έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως 2018.
3. Μητέρες με 5 πλασματικά έτη και 5.500 ένσημα (18,4 έτη) το 2012 με ανήλικο και 55 ετών το 2018. Με το 55ο έτος στο διάστημα αυτό βγαίνουν με πρόωρη σύνταξη σε ηλικίες από 56,5 ως 61 ετών.
4. Γυναίκες στα Βαρέα με 4.500 ένσημα (τουλάχιστον 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά ή πλασματικά) το 2010 βγαίνουν στο 55ο έτος, με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 στο 56ο έτος και με 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά το 2012, στο 57ο έτος. Τα 900 ένσημα το 2011 και 2012 μπορούν να συμπληρωθούν με πλασματικά. Το 2010 έως 600 ένσημα από επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια. (Προϋπόθεση 1.000 ΒΑΕ ένσημα τα 17 προηγούμενα της αίτησης συνταξιοδότησης έτη).
5. Στο δημόσιο η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα ανήλικα τότε τέκνα) έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018 θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ο και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
6. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011 με 25ετία μαζί με τα πλασματικά συνταξιοδοτούνται 61ο εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2019. Τι ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
7. Με 25ετία (γονείς στο δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012 η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 61ο εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2018.
8. Οι τρίτεκνες/οι στο δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 61ο εάν έκλεισαν το 52ο το 2019.
9. Με τις ίδεις προϋποθέσεις το 2012 οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 61ο εάν έκλεισαν το 55ο το 2018.
10. Με 25ετία το 2010-11 σε ΔΕΚΟ και δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
11. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
12. Με 25ετία το 2010 οι γυναίκες στο δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 55ο.
13. Γυναίκες και Άνδρες με 25ετία το 2011 βγαίνουν με μειωμένοι 56ο.
14. Με 25ετία στο δημόσιο το 2012 η σύνταξη δίνεται στα 58ο.

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/ - Γράφει ο Χρήστος Μέγας  

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/patra-dekapente-mines-anamonis-gia-to-porisma-tis-fotias-ston-nosokomeio-o-agios-andreas-to-thema-eftase-sti-vouli/
2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/okto-fores-perissoteroi-syntaxioychoi-ergazontai-se-schesi-me-propersi/.
3. https://pansypo.gr/pansypo-gia-tin-dimosia-ygeia-kai-paideia-plironoyme-me-eisfores-kai-foroys-kai-xana-apo-tin-tsepi-mas/
4. https://www.tovima.gr/print/society/proistamenos-apo-lftin-akadimia-igesias/. 

Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους – Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Στα όριά τους βρίσκονται τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων της Πάτρας, καθώς η έξαρση του κορονοϊού, πριν ακόμη ξεκινήσει ο χειμώνας, προκαλεί ασφυκτική πίεση – Προειδοποιήσεις από την ΕΙΝΑ για ενδονοσοκομειακή διασπορά

   Με πεδίο μάχης μοιάζουν την περίοδο αυτή τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) των νοσοκομείων της περιοχής. Πριν καν μπει ο χειμώνας, τα αυξημένα κρούσματα, κυρίως κορονοϊού, έχουν πολλαπλασιάσει την προσέλευση ασθενών. Αποτέλεσμα είναι νοσηλευόμενοι να παραμένουν στα ράντζα των Επειγόντων για δύο και τρεις ημέρες, αυξάνοντας τον κίνδυνο ενδονοσοκομειακής διασποράς.

   Τη Δευτέρα και την Τρίτη, όπως επισημαίνει η διοίκηση της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, 37 ασθενείς νοσηλεύονταν σε ράντζα στα Επείγοντα του ΠΓΝΠ. Η μη τήρηση των μέτρων προστασίας και, ειδικότερα, η μη χρήση μάσκας από συνοδούς και επισκέπτες έχει ως αποτέλεσμα νοσηλευόμενοι να εκτίθενται και στον κορονοϊό.

Ο Χρήστος Δάβουλος

«Μπορεί το Εργαστήριο Υγιεινής του Πανεπιστημίου Πατρών να προειδοποιεί για αύξηση του κορονοϊού και του νοροϊού στα λύματα της πόλης, ωστόσο, η αντιμετώπιση της κατάστασης στα νοσοκομεία της πόλης συνίσταται στη συσσώρευση νοσηλευόμενων ασθενών στα ράντζα για περισσότερες από δύο έως τρεις ημέρες, χωρίς στοιχειώδεις συνθήκες υγιεινής, με αποτέλεσμα την εκτόξευση και της ενδονοσοκομειακής διασποράς» σημειώνει ο πρόεδρος της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, Χρήστος Δάβουλος, τον οποίο εντοπίσαμε χθες να εφημερεύει στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών (ΠΓΝΠ).

Μεταφέροντας την εικόνα που επικρατούσε, ο ίδιος μας είπε: «Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 25 ασθενείς στα ράντζα των Επειγόντων και ξεκινά καινούργια εφημερία».

  Αυτό που προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία, ωστόσο, είναι η ενδονοσοκομειακή διασπορά των ιών.
  «Σκεφτείτε τι συμβαίνει με τόσους ασθενείς στα Επείγοντα, στους διαδρόμους χωρίς παράθυρα. Κυκλοφορεί ο νοροϊός, που προκαλεί γαστρεντερίτιδες, και έχουμε μόνο δύο τουαλέτες στα Επείγοντα. Στην Παθολογική είμαστε σε επιφυλακή, καθώς έχουμε διαγνώσεις κορονοϊού σε νοσηλευόμενους ασθενείς. Αυτό σημαίνει ότι ο ιός μεταφέρθηκε είτε από κάποιους ασθενείς είτε από συνοδούς. Η ενδονοσοκομειακή διασπορά είναι συνεχής. Απαιτούνται σχεδιασμός και λήψη μέτρων» τονίζει ο κ. Δάβουλος.

  Παρόμοια είναι η κατάσταση και στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας». Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών δίνεται μάχη με την αναμονή για νοσηλεία, καθώς, λόγω έλλειψης κλινών, δεκάδες περιστατικά παραμένουν στα Επείγοντα.

Ο Χρήστος Μπίκας

  Οπως μας μετέφερε ο διευθυντής της Παθολογικής Κλινικής, Χρήστος Μπίκας, «έχουμε ασθενείς που κόλλησαν κορονοϊό ενδονοσοκομειακά, αλλά ευτυχώς τα συμπτώματα είναι ελαφρά. Ωστόσο, αυτό δεν παύει να επιβαρύνει τον νοσηλευόμενο και, φυσικά, κανείς δεν γνωρίζει ποιες παρενέργειες μπορεί να προκαλέσει. Απαιτούνται προσοχή και λήψη μέτρων» επισημαίνει ο κ. Μπίκας.
  Υπό τις συνθήκες αυτές, είναι επιβεβλημένη η τήρηση βασικών μέτρων προστασίας, όπως το τακτικό πλύσιμο των χεριών, η αποφυγή στενής επαφής με άτομα που εμφανίζουν αναπνευστικά συμπτώματα και η χρήση μάσκας σε κλειστούς χώρους με συνωστισμό.
ΠΡΩΙΜΗ ΕΝΑΡΞΗ ΓΡΙΠΗΣ
  Εν τω μεταξύ, στη χώρα μας, σε αντίθεση με την υπόλοιπη Ευρώπη, η φετινή περίοδος της γρίπης φαίνεται να έχει ξεκινήσει περίπου δύο εβδομάδες νωρίτερα από το συνηθισμένο.
  Οι επόμενες εβδομάδες θεωρούνται καθοριστικές για την εξέλιξη της γρίπης στη χώρα μας. Οπως επισημαίνει η καθηγήτρια Θεραπευτικής, Επιδημιολογίας και Προληπτικής Ιατρικής της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Θεοδώρα Ψαλτοπούλου, οι επόμενες τρεις εβδομάδες θα δείξουν αν η πρώιμη αύξηση της δραστηριότητας θα υποχωρήσει ή αν θα ακολουθήσει νέα έξαρση.
  Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Ψαλτοπούλου απευθύνει έκκληση στα άτομα που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου να σπεύσουν να εμβολιαστούν. Οπως αναφέρει, δεν υπάρχει λόγος να περιμένουν έως τα μέσα Νοεμβρίου για να κάνουν το αντιγριπικό εμβόλιο, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου.
  Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους ηλικιωμένους, καθώς ο διεθνής στόχος για την αντιγριπική εμβολιαστική κάλυψη των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι τουλάχιστον 75%.

Αναδημοσίευση από pelop.gr - Μαρίνα Ριζογιάννη

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής, στην συνεδρίαση της 20ης Οκτωβρίου 2026

 ΝΕΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30πμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ

  Τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εν αναμονή της Ερμηνευτικής εγκυκλίου, οι προβλέψεις του Νομοσχεδίου που βρίσκεται προς ψήφιση στη Βουλή για τον κλάδο Νοσηλευτικής, την Εφημερία Νοσηλευτή και την Αντιποίηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος για τα οποία έχουμε ήδη καταθέσει σχετικές προτάσεις με Υπόμνημα της Νομικής μας Συμβούλου κας Τσίπρα.

   Αναλύθηκε το διεκδικητικό μας πλαίσιο όπως το έχουμε περιγράψει με σχετικά Δελτία Τύπου για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και για την ανάκτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.

  Αναβάλλαμε την κινητοποίησή μας αρχές Νοεμβρίου για να συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις μας προκειμένου να πετύχει η Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 25 Νοεμβρίου 2026. Μάλιστα προγραμματίζουμε προσυγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 10πμ.

 Αποφασίσαμε νέα Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου 2026.

 Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη απεργία.

 Για την ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 15μμ

Πανελλαδική Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλης.

Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας.

  Για την συμμετοχή εργαζομένων στη Συγκέντρωση από την Αττική και τους άλλους νομούς μπορείτε να κλείσετε πούλμαν τα οποία θα καλύψει ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση με την Γραμματεία της Ομοσπονδίας.

Διεκδικούμε:

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με 

   βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου

• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος 

   των υγειονομικών

• Εκδίωξη εργολάβων

• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά 

   ΝΠΔΔ)

   Την επόμενη ημέρα της κινητοποίησης (11/12/2026) θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

                     Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Η ΑΔΕΔΥ για την απολιγνιτοποίηση

   Γνωρίζουμε όλοι τις μεγάλες αυξήσεις που έχουν έρθει στους λογαριασμούς ενέργειας. Γνωρίζουμε όλοι ότι είναι ένας γρίφος  ο υπολογισμός του κόστους ενέργειας και ότι οι τιμές ανάμεσα στις εταιρείες ενέργειας είναι λίγο πολύ οι ίδιες. Γνωρίζουμε όλοι ότι οι τιμές διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο ενέργειας με μόνο θύμα τον καταναλωτή.

   Γνωρίζουμε όλοι, επίσης, ότι το έγκλημα της απολιγνιτοποίησης ολοκληρώνεται. Στο πλαίσιο της λεγόμενης «πράσινης μετάβασης», καταστρέφονται σύγχρονες μονάδες παραγωγής. Με το κλείσιμο του ΑΗΣ Πτολεμαΐδας 5, του πλέον σύγχρονου εργοστασίου παραγωγής ενέργειας από λιγνίτη στην Ευρώπη, που εγκαινιάστηκε από την κυβέρνηση της ΝΔ τον Φεβρουάριο 2023 με κόστος 1,5 δισεκατομμύρια, και των Ορυχείων χάνονται εκατοντάδες θέσεις εργασίας έκτακτου προσωπικού, ενώ με τη διαδικασία της κινητικότητας υπάρχει το ενδεχόμενο να φύγουν από την περιοχή εκατοντάδες εργαζόμενοι και από το μόνιμο προσωπικό. Από αυτή τη διαδικασία δεν εξαιρούνται ούτε οι εργαζόμενοι ΑΜΕΑ.

    Η πραγματικότητα στη Δυτική Μακεδονία είναι αμείλικτη. Έχει τη μεγαλύτερη πτώση ΑΕΠ, τη μεγαλύτερη ανεργία και τη μεγαλύτερη μείωση πληθυσμού στην Ελλάδα μέσα σε μόλις 7 χρόνια. Ακόμα κινδυνεύουν να παγώσουν το ερχόμενο χειμώνα αφού κανείς δεν γνωρίζει πως θα λειτουργήσει η τηλεθέρμανση η οποία αυξήθηκε σε κόστος σχεδόν 50% μέσα σε δύο χρόνια, ενώ ήδη εξετάζεται η αύξησή του κατά 50% στο άμεσο μέλλον σε μία από τις πιο ψυχρές περιοχές της χώρας! Το πλέον εξωφρενικό είναι ότι η τηλεθέρμανση υπήρχε λόγω εγχώριου λιγνίτη ο οποίος δαιμονοποιήθηκε ως ορυκτό καύσιμο, αλλά σκοπεύουν να λειτουργήσουν λέβητες πετρελαίου και φυσικού αερίου, τα οποία είναι επίσης ορυκτά καύσιμα και εισαγόμενα, για την τροφοδοσία του συστήματος τηλεθέρμανσης.

 Εμβληματικό στιγμιότυπο του εγκλήματος της απολιγνιτοποίησης συνιστά η ανατίναξη των λιγνιτικών γερανών εκσκαφέων, ενώ έπεται και συνέχεια στην αποψίλωση κρίσιμων ενεργειακών υποδομών, με μοναδικό στόχο να μην υπάρχει επιστροφή στην εγχώρια παραγωγή φθηνής ενέργειας από λιγνίτη αλλά και να προχωρήσουν τα νέα επενδυτικά σχέδια της ΔΕΗ Α.Ε.

   Με τη σύμπραξη όλων των κομμάτων που στηρίζουν την «πράσινη» στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ξηλώνεται ένα ολόκληρο παραγωγικό και ενεργειακό σύμπλεγμα οδηγώντας σε τεράστιες συνέπειες για τη δουλειά και το εισόδημα των εργαζομένων, καθώς οι νέες επενδύσεις μεταξύ άλλων έχουν ως προϋπόθεση το τσάκισμα μισθών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, την παράδοση της γης στο μεγάλο κεφάλαιο, την ακύρωση των τεράστιων παραγωγικών δυνατοτήτων.

   Οι δε νέες επενδύσεις, που οι όμιλοί τους απολαμβάνουν γη και ύδωρ και παχυλές επιδοτήσεις του ΤΑΑ, έχουν θέσει σε αμφισβήτηση ένα σύστημα το οποίο για δεκαετίες εξασφάλιζε θέρμανση στις πόλεις της περιοχής, δημιουργώντας νέα βάρη και ανασφάλεια για τα λαϊκά νοικοκυριά.

   Η ίδια η ζωή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι και ο λαός κέρδισαν μόνο όταν οργάνωσαν τον αγώνα τους, διεκδίκησαν και συγκρούστηκαν με την πολιτική που τους μαυρίζει τη ζωή, χωρίς αυταπάτες για κάλπικους διαλόγους και δίκαιες λύσεις σε άδικες αποφάσεις.

Στηρίζουμε τις δίκαιες διεκδικήσεις:

• Να μην κλείσει ο ΑΗΣ Πτολεμαΐδας 5 και τα ορυχεία. Επαναλειτουργία των λιγνιτικών μονάδων με περιβαλλοντική αναβάθμισή τους. Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για να μη μετρήσουμε νέα θύματα από εργοδοτικά εγκλήματα.
• Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας μόνιμου και έκτακτου προσωπικού στην ΔΕΗ Α.Ε. Να υπογραφούν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για όλο το προσωπικό με αυξήσεις στους μισθούς.
• Ρεύμα και θέρμανση φθηνά για όλο το λαό. Κατάργηση του χρηματιστηρίου ενέργειας και ρύπων. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που έχουν μετατρέψει την ενέργεια σε πανάκριβο χρηματιστηριακό εμπόρευμα για να έχει ο λαός πρόσβαση σε φθηνή ενέργεια.
• Καμία αύξηση στα δημοτικά τέλη και στην τηλεθέρμανση.

          Η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα.

                                                 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ποιοι βγαίνουν στη σύνταξη πριν από τα 62, οι οκτώ κατηγορίες ασφαλισμένων

   Καθώς άλλο ένα έτος πλησιάζει στο τέλος του, πολλοί είναι οι ασφαλισμένοι οι οποίοι αρχίζουν να «ξεσκονίζουν» τα ένσημά τους, προκειμένου να δουν πότε μπορούν να βγουν στη σύνταξη.

   Και σε πολλές, αν όχι τις περισσότερες φορές, εκείνο που ψάχνει κάθε ασφαλισμένος κοντά στη σύνταξη είναι αν και πότε μπορεί να βγει νωρίτερα.

   Εξάλλου, το νέο καθεστώς, το οποίο επιβαρύνει με έναν πόρο μόλις 10% επί του μεικτού μισθού όποιον συνταξιούχο συνεχίσει την εργασία του μετά τη συνταξιοδότησή του, αποτελεί κίνητρο για να βγει κανείς νωρίτερα στη σύνταξη, πολλώ δε μάλλον αν αυτή είναι πλήρης και όχι μειωμένη.

    Λαμβάνοντας υπ’ όψιν το… παραδοσιακό ενδιαφέρον συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων όταν τελειώνει ένα έτος, τα έξτρα κίνητρα απασχόλησης των συνταξιούχων τα οποία έχει δώσει η κυβέρνηση, αλλά και το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, το powergame.gr παρουσιάζει τις δώδεκα κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να βγουν στην σύνταξη πριν από τα 62 έτη τους.

    Υπενθυμίζεται πως ο γενικός κανόνας προβλέπει πως μπορεί κάποιος ασφαλισμένος να βγει στη σύνταξη στα 62 μόνο εφόσον έχει συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης ή με 15 έτη στα 67. Υπάρχουν, όμως, και ορισμένες εξαιρέσεις. Οι βασικότερες εξ αυτών είναι οι εξής:

1. Μητέρες-πατέρες στο Δημόσιο με ανήλικα και 25 χρόνια ασφάλισης το 2010

   Στην πρώτη κατηγορία εντάσσονται οι ασφαλισμένες και ασφαλισμένοι με ανήλικα παιδιά στο Δημόσιο, οι οποίοι ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, ανάλογα όμως με το πότε ακριβώς συμπληρώθηκε η 25ετία και το πότε είχαν ανήλικο παιδί.

   Έχοντας μία ασφαλισμένη του Δημοσίου συμπληρώσει 25ετία π.χ. το 2010 με ανήλικο παιδί κατά το ίδιο έτος, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη, με κριτήριο το ποια χρονιά η εν λόγω ασφαλισμένη συμπληρώσει τα 50 έτη της.

   Αν έχει συμπληρώσει μία ασφαλισμένη του Δημοσίου 25ετία το 2011 με ανήλικο παιδί κατά το ίδιο έτος, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στα 52 της, ανάλογα με το ποιο έτος συμπλήρωσε αυτήν την ηλικία.

   Στην περίπτωση που μία ασφαλισμένη του Δημοσίου συμπληρώσει 25ετία το 2012 με ανήλικο την ίδια χρονιά, το πότε θα μπορεί να βγει στην πλήρη σύνταξη εξαρτάται από το ποια χρονιά συμπλήρωσε τα 55 έτη της.

    Αντίστοιχη μεθοδολογία ισχύει και για τους άνδρες ασφαλισμένους του Δημοσίου.

   Σημειώνεται πως οι γυναίκες μπορούν να αναγνωρίσουν για το 2010 μόνο πλασματικό ασφαλιστικό χρόνο παιδιών, αν έχουν συμπληρώσει 15 έτη στο Δημόσιο. Το 2011 μπορούν να αναγνωριστούν μέχρι και 4 έτη σπουδών των παιδιών τους, ενώ το 2012 μπορούν να αναγνωριστούν έως 5 χρόνια σπουδών αν πρόκειται για 5ετή σχολή (π.χ. Ιατρική).

2. Ασφαλισμένοι-ες με 3 τέκνα στο Δημόσιο και 20 χρόνια ασφάλισης το 2010

   Στην δεύτερη κατηγορία ανήκουν οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, οι οποίοι έχουν τρία παιδιά (τρίτεκνοι).

   Οι τρίτεκνες μητέρες ή οι τρίτεκνοι πατέρες, οι οποίοι συμπλήρωσαν 20 έτη ασφάλισης έως την 31η Δεκεμβρίου 2010, είχαν και εξακολουθούν να έχουν δικαιώμα πλήρους σύνταξης, ανεξαρτήτως ηλικιακού ορίου.

   Στην περίπτωση που τα 20 έτη ασφάλισης συμπληρώθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2011, πρέπει μία ασφαλισμένη ή ένας ασφαλισμένος του Δημοσίου να συμπληρώσει συνολικά 21 έτη ασφάλισης προκειμένου να βγει στη σύνταξη στα 52 έτη του.

   Στην περίπτωση που τα 20 έτη ασφάλισης συμπληρώθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, θα πρέπει μία ασφαλισμένη κ.λπ. να κλείσει 23 χρόνια και τα 55 της για να βγει στη σύνταξη.

3. Μητέρες πρώην ΙΚΑ με 5.500 ένσημα το 2010

    Στην τρίτη κατηγορία ανήκουν οι ασφαλισμένες μητέρες του ιδιωτικού τομέα (πρώην ΙΚΑ) οι οποίες ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, υπό την προϋπόθεση πως έχουν συμπληρώσει 5.500 μέρες ασφάλισης το 2010 και είχαν ανήλικο παιδί το ίδιο έτος. Μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με κριτήριο το έτος κατά το οποίο έκλεισαν τα 55 έτη τους.

   Αντίστοιχα, αν έχουν συμπληρώσει 5.500 μέρες ασφάλισης το 2011 και είχαν ανήλικο τέκνο το ίδιο έτος, μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 57 τους. Αν συμπληρώσει μία μητέρα ασφαλισμένη στο πρώην ΙΚΑ (προ της 1/1/1993) 5.500 μέρες ασφάλισης το 2012 με ανήλικο παιδί την ίδια χρονιά, μπορεί να βγει στην πλήρη σύνταξη στα 60 (ανάλογα με το έτος που τα έκλεισε).

4. Οικοδόμοι, εργαζόμενοι στην καθαριότητα και στα Βαρέα με 4.500 ένσημα

    Στην τέταρτη κατηγορία ανήκουν οι παλιοί ασφαλισμένοι (δηλαδή εκείνοι που ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993), οι οποίοι είτε ασκούν οικοδομικά επαγγέλματα, εργάζονται στην καθαριότητα των δήμων, είτε εργάζονται σε βαρέα.

   Σε σχέση με τους οικοδόμους και τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων, δικαιούνται πλήρη σύνταξη ακόμα και στα 58 έτη τους με 4.500 ημέρες ασφάλισης.

   Ειδικά για τους οικοδόμους, δίδεται δυνατότητα πλήρους σύνταξης στα 58 με 3.600 μέρες στην οικοδομή, με τις τελευταίες 1.000 κατά τα τελευταία 17 έτη.

5. Δημόσιοι υπάλληλοι με 37 έτη ασφάλισης το 2021

   Στην πέμπτη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι προσλήφθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993.

   Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι, εφόσον έχουν «κλείσει» μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021 συνολικά 37 έτη ασφάλισης και ειδικότερα 25 έτη μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010, μπορούν να βγουν στην (πλήρη) σύνταξη πριν από τα 62 έτη τους.

6. Δημόσιοι υπάλληλοι με 25 έτη ασφάλισης το 2011

     Στην έκτη κατηγορία εντάσσονται γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, οι οποίοι ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 και συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένων και αναγνωρισμένων ως πλασματικών ετών), είτε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2011 είτε έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

    Οι εν λόγω ασφαλισμένοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη, πλην όμως αυτή θα είναι μειωμένη.

   Σημειώνεται πως ειδικά οι στρατιωτικοί έχουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης με 40 έτη ασφάλισης ακόμα και αν δεν έχουν κλείσει τα 62 έτη τους.

7. Ασφαλισμένοι-ες με 3 παιδιά στα «ευγενή» ταμεία με 20 έτη ασφάλισης το 2010

    Στην έβδομη κατηγορία ανήκουν οι προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 ασφαλισμένες και ασφαλισμένοι με τρία παιδιά (τρίτεκνες, τρίτεκνοι αντιστοίχως) στα πρώην «ευγενή» ασφαλιστικά ταμεία.

    Μπορούν αμφότεροι να βγουν στην πλήρη σύνταξη εφόσον έκλεισαν 20 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2010. Και μάλιστα, ανεξαρτήτως ηλικιακού ορίου.

   Μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 52 τους αν έχουν συμπληρώσει 20 έτη ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2011, ανάλογα με το έτος που έκλεισαν τα 52.

    Μπορούν, επίσης, να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 55 τους, στην περίπτωση που έκλεισαν 20 έτη ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, ανάλογα με τη χρονιά που έκλεισαν τα 55 τους.

8. Μητέρες στα «ευγενή» ταμεία με 25 χρόνια ασφάλισης το 2010

   Στην όγδοη κατηγορία εντάσσονται οι ασφαλισμένες-μητέρες ανηλίκων προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 σε τέως «ευγενή» ταμεία (πρώην ΔΕΚΟ και τραπεζών).Οι εν λόγω ασφαλισμένες μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 50 τους (ανάλογα με το έτος που τα έκλεισαν), εφόσον έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2010.

    Το ηλικιακό όριο ανεβαίνει στα 52 για τις μητέρες ανηλίκων που είναι ασφαλισμένες στα πρώην «ευγενή» ταμεία, εφόσον έχουν συμπληρώσει 25ετία ασφάλισης έως την 31η Δεκεμβρίου 2011.

    Τέλος, το όριο φτάνει στα 55 έτη (ανάλογα με το έτος συμπλήρωσής του) για εκείνες τις μητέρες ανηλίκων που συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012.

Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-panelladiki-24ori-apergia-se-olo-to-dimosio/.
2. https://www.proson.gr/ergasia/93517_dimosioi-ypalliloi-poioi-dikaioyntai-32oro-kai-5-extra-adeies-fek
3. https://www.powergame.gr/asfalisi/1421454/dimosio-to-neo-kathestos-proagogon-kai-epilogis-proistamenon-ta-simeia-kleidia
4. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/syntaxeis-ta-parathyra-gia-tis-gynaikes-pote-symferei-i-exagora-plasmatikon-eton/.

Στην Πάτρα η ΑΔΕΔΥ για την απεργία της 25ης Νοεμβρίου – Στο τραπέζι μισθοί, ακρίβεια και εργασιακά Περιφερειακή σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου, με τη συμμετοχή μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

   Στην Πάτρα θα πραγματοποιηθεί ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2026 η Περιφερειακή Σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων της ΑΔΕΔΥ Δυτικής Ελλάδας, με βασικό αντικείμενο την προετοιμασία της απεργιακής κινητοποίησης της 25ης Νοεμβρίου και τον συντονισμό των επόμενων συνδικαλιστικών παρεμβάσεων.

   Η σύσκεψη διοργανώνεται με πρωτοβουλία του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Αχαΐας, στο πλαίσιο σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, και θα πραγματοποιηθεί στις 17:30, στην αίθουσα του τρίτου ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, στην οδό Κολοκοτρώνη 20.

  Στη συνάντηση θα συμμετάσχουν μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, ενώ έχουν προσκληθεί τα διοικητικά συμβούλια των σωματείων της Αχαΐας και οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα.

Οι διεκδικήσεις των εργαζομένων

  Στο επίκεντρο της συζήτησης θα βρεθούν τα μισθολογικά και εργασιακά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα την εξασφάλιση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς και την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

   Παράλληλα, θα συζητηθούν η αντιμετώπιση της ακρίβειας, η προστασία των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων, η υπεράσπιση της μονιμότητας στο Δημόσιο και η διασφάλιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών.

  Ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί στην οργάνωση της απεργίας της 25ης Νοεμβρίου, αλλά και στον σχεδιασμό των παρεμβάσεων που θα ακολουθήσουν.

   Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Αχαΐας απευθύνει κάλεσμα μαζικής συμμετοχής στη σύσκεψη, τονίζοντας την ανάγκη ενότητας και συλλογικής δράσης για την προώθηση των διεκδικήσεων των εργαζομένων.

   Παράλληλα, υπενθυμίζει την τετράωρη στάση εργασίας που έχει προκηρυχθεί για την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου στην Αχαΐα, σε ένδειξη στήριξης της διεθνούς κινητοποίησης των λιμενεργατών σε περισσότερα από 100 λιμάνια.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Συντάξεις Δημοσίου: Από τον Νοέμβριο του 2026 ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για σύνταξη γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου

    Η Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α. ενημερώνει τους ασφαλισμένους του τέως Δημοσίου ότι από τον Νοέμβριο του 2026, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σε αντικατάσταση της μέχρι σήμερα χειρόγραφης διαδικασίας. Η νέα ψηφιακή υπηρεσία, η οποία υλοποιείται στο πλαίσιο του Νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ), αποσκοπεί στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων συνταξιοδότησης.

Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής

   Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας θα πραγματοποιηθεί σταδιακά ως εξής:

→ Από τη Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).

→ Από τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω θανάτου ασφαλισμένου (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).

Διαδικασία Υποβολής Αίτησης

  Προϋπόθεση Υποβολής: Απαραίτητη προϋπόθεση για την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης (λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας, σωματικής ανικανότητας, αποστρατείας κ.λπ.).

   Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ακολουθώντας τα εξής βήματα:

1. Είσοδος στον επίσημο ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ: www.e-efka.gov.gr.
2. Ταυτοποίηση με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet.
3. Επιλογή της διαδρομής: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ➔ Δημόσιοι Υπάλληλοι & Ν.Π.Δ.Δ. ➔ Ηλεκτρονική Υπηρεσία (Δημόσιο) Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης και Εφάπαξ Παροχής ➔ Είσοδος στην υπηρεσία.
4. Επιλογή του κατάλληλου τύπου αίτησης (π.χ. «Αίτηση Απονομής Κύριας Σύνταξης Γήρατος»).

Επαλήθευση & Επικαιροποίηση Στοιχείων

    Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία υποβολής διαπιστωθεί αδυναμία ταυτοποίησης των προσωπικών στοιχείων, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να προβούν σε επικαιροποίηση αυτών:

• Ηλεκτρονικά στο Μητρώο ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης-Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων Εργαζομένων και Συνταξιούχων) και στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.).

• Εναλλακτικά, εντός προθεσμίας 15 ημερών, στο Τμήμα Μητρώου της Τοπικής Διεύθυνσης του e-Ε.Φ.Κ.Α. του τόπου κατοικίας τους, προσκομίζοντας την εκτυπωμένη προεπισκόπηση της αίτησης.

 Επόμενα στάδια της διαδικασίας

Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής:

1. Η αιτούσα/Ο αιτών εκτυπώνει το αποδεικτικό υποβολής της αίτησης και το καταθέτει στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού του Φορέα από τον οποίο αποχωρεί.
2. Η αρμόδια Υπηρεσία συμπληρώνει το e-Δ.Α.Υ.Κ/ Δ.Α.Υ.Κ.  (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης) ή το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών.
3. Στη συνέχεια, η αρμόδια υπηρεσία διαβιβάζει την αίτηση συνταξιοδότησης, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα αντίστοιχα υπηρεσιακά έγγραφα, στον αρμόδιο φορέα, ήτοι:

• Στον e-ΕΦΚΑ, για τις υπηρεσίες που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα (Φιλελλήνων 13-15, Τ.Κ. 10557, Αθήνα).

• Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (Λυκούργου 12, Τ.Κ. 10551, Αθήνα), κατά περίπτωση.

  Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση αποστέλλεται το αντίστοιχο αντίγραφο του ΔΑΥΚ ή το προβλεπόμενο υπηρεσιακό έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, προκειμένου να ολοκληρωθεί η εξέταση του αιτήματος και να εκδοθεί η σχετική συνταξιοδοτική απόφαση ή άλλη προβλεπόμενη πράξη από τον αρμόδιο Φορέα.

Κανάλια επικοινωνίας για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων

   Για τη διευκόλυνση των ασφαλισμένων παρέχονται τα ακόλουθα κανάλια επικοινωνίας:

• Τεχνική υποστήριξη εφαρμογής: Αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση tm.web@efka.gov.gr .
• Διαδικαστικά & διοικητικά θέματα:
• Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης 1555 (χωρίς χρέωση).
• Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας 1555.gov.gr.
• Ερωτήματα αρμοδιότητας Μ.Τ.Π.Υ.: Μέσω του ιστοτόπου www.mtpy.gr.