Τα πρώτα αποτελέσματα των ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ του Σωματείου μας

 ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ: 1126

ΨΗΦΙΣΑΝ: 911

ΑΚΥΡΑ - ΛΕΥΚΑ 51

ΕΓΚΥΡΑ: 860

                                                      ΕΛΑΒΟΝ

• ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ..........................: 396 ΨΉΦΟΥΣ και 6  ΕΔΡΕΣ στο Δ.Σ

• Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: 374 ΨΗΦΟΥΣ και 6 ΕΔΡΕΣ στο Δ.Σ

• Η ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ: 90 ΨΗΦΟΥΣ και 1 ΕΔΡΑ στο Δ.Σ 

Το κίνημα της Υγείας στο Μεσολόγγι την Τετάρτη 28/1/2026. Μεγάλη Περιφερειακή Κινητοποίηση και Συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου. Θα ακολουθήσει πορεία στην κεντρική πλατεία.

 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΦΟΡΕΙΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ

     Η ΠΟΕΔΗΝ αγωνίζεται διαρκώς ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ στην Περιφέρεια αναδεικνύοντας συνεχώς τα μείζονα προβλήματα υποστελέχωσης των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων της Περιφέρειας, του ΕΚΑΒ που ταλαιπωρούν, θέτουν σε κίνδυνο τις ζωές ασθενών, επειδή πολλά εκ των μικρών και μεσαίων νοσοκομείων έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα και διακομίζουν τους ασθενείς για «ψύλλου πήδημα» σε άλλα μεγάλα Νοσοκομεία του Κέντρου και της Περιφέρειας.

   Τις Περιφερειακές Υγειονομικές ανισότητες τις πληρώσαμε ακριβά την περίοδο της πανδημίας και παρ’ ότι υπήρχαν κυβερνητικές δεσμεύσεις για την δημιουργία προϋποθέσεων που θα καθιστούσαν σε ελκυστικές τις συνθήκες εργασίας των Υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας και του ΕΚΑΒ δεν ανελήφθησαν σχετικές κυβερνητικές πρωτοβουλίες.

   Στη χώρα μας διαθέτουμε 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους όταν ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους.

     Παρ’ ότι τα επίσημα στοιχεία της στελέχωσης των Μονάδων και εξυπηρέτησης των ασθενών είναι αποκαρδιωτικά για τα Κέντρα Υγείας, Νοσοκομεία, ΕΚΑΒ, Προνοιακές Μονάδες της Περιφέρειας δεν επιδιώκονται λύσεις από την κυβέρνηση.

   Το ΕΚΑΒ σε πολλούς Περιφερειακούς Σταθμούς αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα στελέχωσης με αποτέλεσμα να διαθέτει μειωμένες επιχειρησιακές δυνατότητες. Στο Σταθμό του ΕΚΑΒ Μεσολογγίου μία αγρότισσα με τις οικονομίες μιας ζωής δώρισε ένα ασθενοφόρο που είναι 6 μήνες χαλασμένο στο συνεργείο. Σε πάρα πολλές περιοχές της Ηπειρωτικής και Νησιωτικής χώρας δεν έχουν αναπτυχθεί Σταθμοί του ΕΚΑΒ και τις διακομιδές αναλαμβάνουν τα Κέντρα Υγείας με τους λιγοστούς οδηγούς και ακάλυπτες βάρδιες. Μάλιστα με νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης διακομιδές στα Κέντρα Υγείας αναλαμβάνουν ένστολοι που στοιχίζουν πανάκριβα στο κράτος αν και άσχετοι, ταυτόχρονα με το πάση φύσεως υγειονομικό προσωπικό των Κέντρων Υγείας με κίνδυνο για τη ζωή των ασθενών και έκθετο το προσωπικό σε ποινικές διώξεις.

    Σε πολλές περιοχές της χώρας όπως και στο Μεσολόγγι λειτουργεί ένα ασθενοφόρο στη βάρδια για πολλές ημέρες το μήνα. Όταν προκύπτει δεύτερη διακομιδή ταυτόχρονα παρατηρούνται επικίνδυνες καθυστερήσεις για τους διακομιζόμενους ασθενείς.

     Τα Κέντρα Υγείας δεν είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν μια γενική αίματος, μία ακτινογραφία θώρακος, παρ’ ότι διαθέτουν υπερσύγχρονα ιατρικά μηχανήματα λόγων της έλλειψης προσωπικού. Έτσι οι ασθενείς ταλαιπωρούνται με συνεχείς διακομιδές.

   Η δυσλειτουργία του ΕΣΥ στην Περιφέρεια διαπιστώνεται στα επείγοντα και τις νοσηλείες ασθενών στα μεγάλα Νοσοκομεία της Αττικής, της Θεσσαλονίκης και της Περιφέρειας, όπου διακομίζονται περιστατικά από την Περιφέρεια.

    Τα Επείγοντα των εφημερευόντων Νοσοκομείων τα επισκέπτονται έως και 1.000 ασθενείς και εισάγονται λιγότεροι του 20% των ασθενών για νοσηλεία. Όσα επικουρικά μέτρα και αν ληφθούν (ηλεκτρονικό βραχιολάκι, ανακατασκευή των ΤΕΠ κλπ) η πολύωρη αναμονή των ασθενών δεν θα σταματήσει καθώς επίσης και η εξάντληση του προσωπικού.

    Πολλά Περιφερειακά Νοσοκομεία διαθέτουν αυτόνομα τμήματα Επειγόντων περιστατικών χωρίς όμως γιατρούς με αποτέλεσμα οι ασθενείς να εξυπηρετούνται από τους αγροτικούς γιατρούς και τους γιατρούς των κλινικών. Εάν υπήρχε οργανωμένη πρωτοβάθμια περίθαλψη με στελεχωμένες τις Πρωτοβάθμιες Μονάδες και ανάπτυξη του θεσμού του οικογενειακού – προσωπικού γιατρού δεν θα υπήρχε αυτή η ταλαιπωρία στα Επείγοντα.

     Προσωπικός – οικογενειακός γιατρός δεν υφίσταται ούτε για συνυπογράφιση. Οι πολίτες της Περιφέρειας αναγκάζονται να πληρώνουν ιδιώτες γιατρούς ακόμη και για την συνταγογράφιση των φαρμάκων χρονίων νοσημάτων.

      Γολγοθάς είναι η διαχείριση των ασθενών που εισέρχονται για νοσηλεία ειδικά των παθολογικών περιστατικών στα μεγάλα Νοσοκομεία του Κέντρου και της Περιφέρειας. Διαθέτουμε λιγότερα νοσοκομειακά κρεβάτια από τις ανάγκες με αποτέλεσμα να αναπτύσσονται ράντζα, φορεία και νοσηλείες στη διασπορά. Δηλαδή ασθενείς με παθολογικά προβλήματα νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές μαζί με ανοσοκατασταλμένους ασθενείς.

     Καθρέπτης της κατάστασης του ΕΣΥ είναι οι ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις. Έχουμε τον υψηλότερο δείκτη από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε προσβολές (12% επί των νοσηλευόμενων ασθενών) και σε θανάτους (3.000 ετησίως).

    Στην Περιφέρεια πολλά μικρά και μεσαία Νοσοκομεία δεν διαθέτουν καθόλου ΜΕΘ.

      Οι διακομιδές διασωλεινωμένων ασθενών σε μεγάλες αποστάσεις για την εξεύρεση ΜΕΘ είναι επισφαλείς και ταυτόχρονα πολυέξοδες για τους συγγενείς που ακολουθούν τους ασθενείς. Εξειδικευμένες θεραπείες δεν διαθέτουν πολλά Νοσοκομεία της Περιφέρειας με αποτέλεσμα να απαιτούνται συνεχείς μετακινήσεις των ασθενών.

     Χρειαζόμαστε περισσότερες ΜΕΘ Παίδων στην Περιφέρεια για να αποφεύγονται οι διακομιδές διασωληνωμένων παιδιών σε μεγάλες αποστάσεις.

     Προκηρύξεις στα Περιφερειακά νοσοκομεία γίνονται αλλά καθίστανται άγονες. Οι μισθοί σε πολλές περιπτώσεις δεν επαρκούν ούτε για το ενοίκιο των σπιτιών.

    Η ανασφάλεια και οι χαμηλοί μισθοί οδηγούν σε μαζικές παραιτήσεις συμβασιούχους εργαζόμενους.

     Συνεχίζουν να αρνούνται να πράξουν το αυτονόητο της ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ποιος Υγειονομικός μπορεί 67 ετών να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες; Ακόμη και όσοι εργάζονται 40 χρόνια δεν έχουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης χωρίς όριο ηλικίας και θα πρέπει να κλείσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους.

     Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό καθ’ ότι έχουμε περισσότερες αποχωρήσεις από τις προσλήψεις και ανακύκλωση του υπηρετούντος προσωπικού με κάθε νέα προκήρυξη.

     Οι νέοι επαγγελματίες υγείας γυρίζουν την πλάτη στο ΕΣΥ και οι νυν εργαζόμενοι αποχωρούν.

    3.000 είναι λιγότερο το προσωπικό των Νοσοκομείων σήμερα απ’ ότι πριν δύο χρόνια.

    Νεοδιόριστος νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει 836 ευρώ το μήνα. Ο Βοηθός Νοσηλευτή λαμβάνεις 736 ευρώ το μήνα. Ο Τραυματιοφορέας λαμβάνει 684 ευρώ το μήνα. Ο γιατρός Επιμελητής Β’ λαμβάνει 1.264 ευρώ το μήνα.

  Οι πρόσθετες αμοιβές του νοσηλευτικού προσωπικού για 7 νύκτες και τρεις αργίες το μήνα με φουλ κυκλικό ωράριο είναι 100 ευρώ.

      Με τέτοιους μισθούς θα είναι συνεχής η αιμορραγία προσωπικού από το ΕΣΥ. Για να αντιστραφεί η κατάσταση θα πρέπει να γίνει ελκυστικό το ΕΣΥ προς εργασία. Αύξηση των μισθών και του ωρομισθίου, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, επαρκή στελέχωση. Αυτά επιτυγχάνονται μόνο με γενναία αύξηση των δημοσίων δαπανών για την υγεία.

    Με 5,5% του ΑΕΠ δημόσιες δαπάνες υγείας δεν φτιάχνει το ΕΣΥ. Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ.

    Με τέτοιες δημόσιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα αυξάνονται οι ανισότητες στην πρόσβαση και ο πολίτης θα βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών υγείας παρ’ ότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με τις ιδιωτικές δαπάνες να αγγίζουν το 40% των συνολικών δαπανών.

      Το ΕΣΥ για να είναι σε θέση να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες απαιτείται η  ισόρροπη ανάπτυξή του, με άρση των Περιφερειακών Υγειονομικών ανισοτήτων.

Αποσύνδεση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ως αυτόνομα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Σύσταση νέων Οργανισμών στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγεία που θα περιλαμβάνουν όλες τις υφιστάμενες δραστηριότητες και με προοπτική μελλοντικής ανάπτυξης νέων υπηρεσιών λαμβάνοντας υπ’ όψσιν την δεδομένη πρόοδο της ιατρικής Επιστήμης.

    Αυτά δεν επιτυγχάνονται με τη σύσταση οργανισμών με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα όπως είναι η σχετική οδηγία του Υπουργείου Υγείας στους υπό σύσταση οργανισμούς των Νοσοκομείων.

Με σύνθημα ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ:

 όχι στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών

 όχι στις καταργήσεις – συγχωνεύσεις Υγειονομικών Μονάδων

Διεκδικούμε:

- Ενίσχυση των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων της Περιφέρειας καθώς επίσης και του ΕΚΑΒ

- Αυτόνομα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου όλα τα Νοσοκομεία της χώρας όπως και το Νοσοκομείο του Μεσολογγίου.

Τα Νοσοκομεία δεν είναι ξενοδοχεία να μετράμε την πληρότητα με κοστολόγηση των Υπηρεσιών Υγείας.

Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη και δεν παζαρεύεται.

   Το κίνημα της Υγείας θα βρίσκεται στο Μεσολόγγι την Τετάρτη 28/1/2026.

Οργανώνουμε μεγάλη Συγκέντρωση έξω από το Νοσοκομείο Μεσολογγίου 12 το μεσημέρι με όλους τους φορείς και κατοίκους της περιοχής.

Θα ακολουθήσει πορεία και Συγκέντρωση στην Κεντρική Πλατεία.

Αναβάθμιση των Υγειονομικών Μονάδων και του ΕΚΑΒ της Περιφέρειας.

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι παραμένουν στην υπηρεσία και μετά τη συνταξιοδότηση - Τι ισχύει για όλες τις κατηγορίες

    Τις κατηγορίες των δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο και μετά τη συνταξιοδότησή τους, παραθέτει σχετική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ.
    Η δυνατότητα παραμονής αφορά όσους έχουν προσληφθεί μετά το 2011 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ενώ οι υπάλληλοι με σχέση δημοσίου δικαίου υπόκεινται σε περιορισμούς.
    Σημειώνεται ότι, η εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη γήρατος, κύρια και επικουρική, προσώπων που αναλαμβάνουν υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ απασχόληση σε Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης αναστέλλεται εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 62o έτος της ηλικίας τους. Για το διάστημα της αναστολής, δεν καταβάλλεται o ειδικός πόρος υπέρ του ΕΦΚΑ, παρά μόνον οι ασφαλιστικές κρατήσεις. Μετά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας, σταματά η αναστολή και οι συνταξιούχοι της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται να καταβάλλουν και τον επιπλέον πόρο υπέρ ΕΦΚΑ.
    Επισημαίνεται ότι οι συνταξιούχοι, λόγω αναπηρίας, εξαιρούνται από την καταβολή επιπλέον πόρου και από την αναστολή της αναπηρικής σύνταξης για όσο διάστημα απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης και δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος ηλικίας τους.
   Σύμφωνα με την εγκύκλιο, για πέντε κατηγορίες υπαλλήλων που έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο μετά το 2011 ισχύουν τα εξής αναφορικά με τη συνταξιοδότηση και την δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία τους:
Α. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
Β. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς Οι εν λόγω υπάλληλοι δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, ήτοι η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
Γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Άλλωστε, η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του πδ169/2007, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο Δημόσιο, οι διατάξεις του οποίου ορίζουν ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
Δ. Υπάλληλοι ΝΠΙΔ. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, αλλά διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου στην Υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ στο ισχύον συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκ φεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Τα μυστικά της σύνταξης για γονείς ανηλίκων

  Ευνοϊκές ρυθμίσεις εξακολουθούν να ισχύουν για γονείς ανηλίκων τέκνων που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, κυρίως όσους προέρχονται από τα πρώην Ταμεία ΙΚΑ, ΔΕΚΟ και τραπεζών.
     Γονείς που είχαν ανήλικο παιδί και συμπλήρωσαν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης έως το 2012 μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να αποχωρήσουν με μειωμένο ή πλήρες όριο ηλικίας, ακόμα και πριν από τα γενικά όρια συνταξιοδότησης.

Ποιοι «κλειδώνουν» δικαίωμα

• Μητέρες ανηλίκων που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο παιδί έως το 2012 κατοχυρώνουν δικαίωμα σύνταξης, με όρια ηλικίας που διαφοροποιούνται ανάλογα με το έτος συμπλήρωσης.
• Αντίστοιχα δικαιώματα ισχύουν και για πατέρες, καθώς από το 2011 και μετά εξισώθηκαν πλήρως με τις μητέρες.
• Στα ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ – τράπεζες), οι προϋποθέσεις είναι συχνά ευνοϊκότερες, με μικρότερο απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

Προσοχή στα όρια ηλικίας

    Αν και το δικαίωμα μπορεί να έχει κατοχυρωθεί πριν το 2012, η έξοδος στη σύνταξη εξαρτάται από τα μεταβατικά όρια ηλικίας που ισχύουν από το 2015 και μετά. Αυτό σημαίνει ότι:

• Όσοι δεν είχαν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας έως το 2015, ακολουθούν αυξημένα ηλικιακά όρια.
• Σε πολλές περιπτώσεις, η σύνταξη μπορεί να δοθεί μεταξύ 55 και 62 ετών, ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης.

Τι ισχύει σήμερα

Οι διατάξεις αυτές εξακολουθούν να εφαρμόζονται, αρκεί ο ασφαλισμένος να είχε θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012. Για όσους δεν πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις, ισχύουν τα γενικά όρια συνταξιοδότησης.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/patra-ekloges-sto-somateio-ippokratis/
2. https://tempo24.news/kinitopoiisi-apo-tous-ergazomenous-sto-nosokomeio-mesolongiou/
3. https://www.alfavita.gr/ergasia/503389_asep-triteknoi-ef-oroy-zois-i-idiotita-ti-allazei-stis-proslipseis#goog_rewarded.  
4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/567371/i-xrysi-pentaetia-pou-afksanei-ti-syntaksi-eos-252-evro.

Συνεχίζονται και ΣΗΜΕΡΑ οι εκλογές στο Σωματείο Εργαζομένων «Ιπποκράτης» στο Νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας

    Συνεχίζονται και ΣΗΜΕΡΑ, Πέμπτη 22 Ιανουαρίου 2026, οι εκλογές του Σωματείου Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης» στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής.

    Η εκλογική διαδικασία διεξάγεται στον 1ο όροφο του Ταχύρρυθμου, από τις 08:00 το πρωί έως τις 19:00 το απόγευμα και τις δύο ημέρες. Δικαίωμα ψήφου έχουν συνολικά 1.126 εγγεγραμμένα μέλη του Σωματείου.

    Οι εργαζόμενοι καλούνται να εκλέξουν το νέο 13μελές Διοικητικό Συμβούλιο, καθώς και τη 5μελή Εξελεγκτική Επιτροπή.

ΑΣΕΠ - Τρίτεκνοι: Εφ’ όρου ζωής η ιδιότητα - Τι αλλάζει στις προσλήψεις

 Ανατροπή στις προσλήψεις ΑΣΕΠ – Ισόβια «ασυλία» και προνόμια για 1,2 εκατ.

   Στη Βουλή κατατέθηκε η διάταξη του υπουργείου Εσωτερικών η οποία αλλάζει τον τρόπο που το ΑΣΕΠ μοριοδοτεί τις προσλήψεις στο Δημόσιο.

   Με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, η ιδιότητα του τρίτεκνου γονέα μετατρέπεται σε ισόβια, απεγκλωβίζοντας χιλιάδες δικαιούχους από τους περιορισμούς που επέβαλε μέχρι σήμερα η ενηλικίωση των τέκνων.

Τέλος στην "αγωνία" για την ενηλικίωση των παιδιών

     Μέχρι σήμερα, πολλοί γονείς έχαναν τα ευεργετήματα του ΑΣΕΠ μόλις τα παιδιά τους ξεπερνούσαν ένα ορισμένο ηλικιακό όριο ή ολοκλήρωναν τις σπουδές τους. Πλέον, το άρθρο 14 του νέου νόμου ορίζει ρητά ότι όποιος αποκτά την ιδιότητα του τρίτεκνου, τη διατηρεί εφ’ όρου ζωής.

    Αυτό σημαίνει ότι ένας γονέας θα μπορεί να κάνει χρήση των ειδικών ποσοστώσεων και της επιπλέον μοριοδότησης στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, ακόμα και αν τα παιδιά του είναι πλέον ενήλικα, εργαζόμενα ή έχουν δικές τους οικογένειες.

   Η «ισοβιότητα» αυτή εξισώνει στην πράξη τους τρίτεκνους με τους πολύτεκνους, αναγνωρίζοντας τη διαρκή προσφορά τους στην κοινωνική συνοχή.

Τι αλλάζει για τις μητέρες και τα τέκνα

    Η διάταξη εισάγει επίσης σημαντικές διευκρινίσεις για τις σύγχρονες μορφές οικογένειας:

    Αναγνωρίζεται η τριτεκνική ιδιότητα στη μητέρα βάσει του βιολογικού δεσμού, ανεξάρτητα από την ύπαρξη γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.

   Για τα ίδια τα παιδιά, η ιδιότητα του μέλους τρίτεκνης οικογένειας διατηρείται έως το 25ο έτος (ή το 30ό σε περίπτωση σπουδών ή στρατιωτικής θητείας), ενώ για άτομα με αναπηρία άνω του 67%, η ιδιότητα είναι επίσης ισόβια.

   Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, η προστασία της οικογένειας (βάσει του άρθρου 21 του Συντάγματος) επιβάλλει τη λήψη μέτρων που δεν θα έχουν «ημερομηνία λήξης». Με την ισόβια αναγνώριση, οι τρίτεκνοι αποκτούν μόνιμο προβάδισμα στην πρόσβαση στο μόνιμο προσωπικό του κράτους, δημιουργώντας ένα ισχυρό κίνητρο για τις νέες οικογένειες.

Η διάταξη όπως κατατέθηκε στη Βουλή

Άρθρο 14 Ρυθμίσεις για την ενίσχυση τρίτεκνων οικογενειών στο πλαίσιο προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. – Τροποποίηση άρθρου 64 ν. 4590/2019

  Στο άρθρο 64 του ν. 4590/2019 (Α’ 17), περί της ιδιότητας τρίτεκνου γονέα και τέκνου τρίτεκνης οικογένειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο εισαγωγικό εδάφιο οι λέξεις «στις διατάξεις του ν. 2190/1994 (Α’ 28)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στον ν. 4765/2021 (Α’ 6)», αβ) οι περ. α) και β) αντικαθίστανται, γ) προστίθεται παρ. 2 και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 64 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 64

Όπου στον ν. 4765/2021 (Α’ 6) αναφέρεται η ιδιότητα τρίτεκνου γονέα και η ιδιότητα τέκνου τρίτεκνης οικογένειας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί: α) Ως τρίτεκνος γονέας νοείται ο γονέας τριών (3) τέκνων από έναν (1) ή περισσότερους γάμους ή σύμφωνα συμβίωσης ή νομίμως αναγνωρισθέντων ή υιοθετημένων, είτε αυτά είναι ανήλικα, οπότε οι γονείς έχουν τη γονική μέριμνα και επιμέλεια, είτε ενήλικα. Για την αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας της μητέρας δεν απαιτείται τα τέκνα να έχουν γεννηθεί εντός γάμου ή συμφώνου συμβίωσης. β) Ως τέκνο τρίτεκνης οικογένειας νοείται το τέκνο τρίτεκνου γονέα το οποίο δεν έχει συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και δεν έχει συμπληρώσει το εικοστό πέμπτο (25ο) έτος της ηλικίας του ή φοιτά σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε αναγνωρισμένα ως ομοταγή εκπαιδευτικά ιδρύματα της αλλοδαπής ή εκπληρώνει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις και δεν έχει συμπληρώσει το τριακοστό (30ό) έτος της ηλικίας του. Στα τέκνα αυτά συνυπολογίζονται και όσα έχουν οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ισοβίως, ανεξαρτήτως ηλικίας.

   Οι γονείς που αποκτούν την τριτεκνική ιδιότητα βάσει της περ. α) της παρ. 1, τη διατηρούν ισόβια και απολαμβάνουν ισόβια τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτήν».                                                                                                

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Εφάπαξ: Γιατί 1.000.000 εργαζόμενοι κινδυνεύουν να μην πάρουν ούτε ευρώ

   Τα δύο σχέδια του Υπουργείου Εργασίας για 1.000.000 ασφαλισμένους – Τι αλλάζει στον υπολογισμό και το νέο ΤΕΚΑ

    Μπροστά σε ένα πρωτοφανές αδιέξοδο βρίσκεται το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, καθώς πάνω από 1.000.000 νέοι εργαζόμενοι –όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά το 2016– απειλούνται να βγουν στη σύνταξη χωρίς το παραμικρό εφάπαξ βοήθημα.

    Η απουσία κρατήσεων για τη συγκεκριμένη παροχή δημιουργεί μια γενιά «ασφαλισμένων δύο ταχυτήτων», αναγκάζοντας το Υπουργείο Εργασίας να εξετάζει επειγόντως διορθωτικές κινήσεις.

   Σύμφωνα με πληροφορίες που διακινούνται στους διαδρόμους της οδού Σταδίου, στο τραπέζι έχουν πέσει δύο συγκεκριμένα σενάρια που στοχεύουν στη διάσωση του θεσμού, χωρίς να προκαλέσουν δημοσιονομικό εκτροχιασμό.

Σενάριο 1ο: Ανατροπή στον τρόπο υπολογισμού και «βλέμμα» στην τελευταία 5ετία

  Η πρώτη πρόταση εστιάζει στη διόρθωση του στρεβλού μοντέλου που ισχύει σήμερα. Με δεδομένο ότι το εφάπαξ αποτελείται αποκλειστικά από εισφορές των ίδιων των εργαζομένων, η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.

   Σήμερα, το «καλό» τμήμα της παροχής υπολογίζεται με βάση την πενταετία 2009-2013, κάτι που κρίνεται παρωχημένο. Το νέο σχέδιο προβλέπει την επέκταση αυτού του διαστήματος, ώστε ο υπολογισμός να γίνεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας πενταετίας πριν από τη συνταξιοδότηση, αντανακλώντας την πραγματική οικονομική εικόνα του ασφαλισμένου την ώρα της εξόδου.

Σενάριο 2ο: Ένα «ΤΕΚΑ» για το εφάπαξ – Ο ατομικός κουμπαράς

   Το δεύτερο και πιο ριζοσπαστικό σενάριο αφορά τη δημιουργία ενός νέου, ενιαίου φορέα στα πρότυπα του ΤΕΚΑ. Από το 2027, όλοι οι νέοι εργαζόμενοι θα διαθέτουν τον δικό τους «ατομικό κουμπαρά».

   Οι εισφορές τους θα επενδύονται και θα επιστρέφονται έντοκες, με επιτόκια που θα συμβαδίζουν με τις αποδόσεις της Τραπέζης της Ελλάδος, εξασφαλίζοντας ότι η παροχή δεν θα εξανεμιστεί από τον πληθωρισμό.

Ο «χάρτης» του ψαλιδισμένου εφάπαξ και ο Νόμος Κατρούγκαλου

   Η ανάγκη για τις παραπάνω αλλαγές προέκυψε καθώς τα σημερινά εφάπαξ είναι ήδη δραματικά μειωμένα. Με τον νόμο 4387/2016, η ανταποδοτικότητα των εισφορών καταργήθηκε για το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, μετατρέποντας το βοήθημα σε μια απλή, άτοκη επιστροφή εισφορών για τα χρόνια αυτά.

Για χρόνο ασφάλισης που έχει διανυθεί έως και την 31.12.2013:

   Για τους μισθωτούς: Για τους μισθωτούς με εισφορά ύψους 4% επί των αποδοχών, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του εξήντα τοις εκατό (60%) των αποδοχών, επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, υπέρ του κλάδου επί του δεκαδικού αριθμού των ετών ασφάλισης έως και την 31.12.2013, με ακρίβεια δεύτερου δεκαδικού ψηφίου. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής, νοείται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και τις 31.12.2013, εφόσον υπεβλήθησαν σε ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου, χωρίς να υπολογίζονται τα Δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά τον τρόπο που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του άρθρου 8 του παρόντος. Ειδικότερα, ο μέσος ετήσιος γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής εφαρμόζεται από το επόμενο έτος μετά το καταληκτικό της ανωτέρω πενταετίας, έως και το προηγούμενο έτος της αποχώρησης από την υπηρεσία ή την εργασία.

   Για τους αυτοτελώς απασχολούμενους με εισφορά ύψους 4%, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του εξήντα τοις εκατό (60%) των αποδοχών επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, επί του δεκαδικού αριθμού των ετών ασφάλισης έως και την 31.12.2013, με ακρίβεια δευτέρου δεκαδικού ψηφίου. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής νοείται ο μέσος όρος των τιμών των ασφαλιστικών κατηγοριών, επί των οποίων υπεβλήθησαν ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου, κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και τις 31.12.2013, όπως οι εν λόγω τιμές είχαν διαμορφωθεί κατά το καταληκτικό της πενταετίας έτος. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά τον τρόπο που προβλέπεται στην παρ. 4 του άρθρου 8 του παρόντος. Ειδικότερα, ο μέσος ετήσιος γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής εφαρμόζεται από το επόμενο έτος μετά το καταληκτικό της ανωτέρω πενταετίας, έως και το προηγούμενο έτος της αποχώρησης από το επάγγελμα ή την εργασία.

Χρόνος ασφάλισης

   Για τον χρόνο ασφάλισης που πραγματοποιείται από την 1.1.2014 και εφεξής, σύμφωνα με την Απογευματινή: Για τους μισθωτούς και αυτοτελώς απασχολούμενους το τμήμα της εφάπαξ παροχής που αναλογεί στα έτη ασφάλισης από 1.1.2014 και εφεξής, υπολογίζεται με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση. Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται από 1.1.2014 και εφεξής for κάθε ασφαλισμένο τηρούνται σε ατομικές μερίδες. Με βάση την αρχή της ισοδυναμίας το ποσό της εφάπαξ παροχής ισούται με τη συσσωρευμένη αξία των εισφορών κατά την ημερομηνία αποχώρησης. Η συσσώρευση των εισφορών θα γίνει με το πλασματικό ποσοστό επιστροφής, το οποίο προκύπτει από την ετήσια ποσοστιαία μεταβολή των συντάξιμων αποδοχών των ασφαλισμένων.

Επίσης, με τον νόμο Κατρούγκαλου αποσαφηνίζεται ότι:

   Καταργείται κάθε διάταξη που προβλέπει προκαταβολή μέρους τής εφάπαξ παροχής.

   Καταργείται κάθε γενική ή ειδική ή καταστατική διάταξη της νομοθεσίας που προβλέπει διαφορετικά από τα οριζόμενα στο άρθρο 35, που κατήργησε οριστικά την ανταποδοτικότητα στο Εφάπαξ.

   Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής, νοείται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και την 31-12-2013, χωρίς να υπολογίζονται τα Δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά την ετήσια μεταβολή μισθών, η οποία υπολογίζεται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή.

   Το τμήμα της εφάπαξ παροχής μισθωτών και αυτοτελώς απασχολούμενων που αντιστοιχεί σε χρόνο ασφάλισης που πραγματοποιείται από την 1-1-2014 και εφεξής, υπολογίζεται με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση και προκύπτει από μαθηματικό τύπο. Δηλαδή, μετά την 1-1-2014, το ποσό τού Εφάπαξ προκύπτει από τη συσσωρευμένη αξία των εισφορών κατά την ημερομηνία αποχώρησης που τηρούνται στην ατομική μερίδα τού ασφαλισμένου.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/se-ekloges-avrio-kai-methavrio-to-somateio-ergazomenon-ippokratis-sto-nosokomeio-agios-andreas/
2. https://www.enikonomia.gr/economy/olotachos-pros-neo-rekor-syntaxiodoti/668062/. 
3. https://www.alfavita.gr/koinonia/502867_syntaxeis-fygi-hiliadon-apo-dimosio-ota-kai-ekpaideysi. 
4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/565509/oi-allages-tou-2026-se-syntakseis-xireias-asfalistikes-eisfores-kai-etisia-adeia.  

Εκλογές ΣΗΜΕΡΑ και ΑΥΡΙΟ στο Σωματείο “Ιπποκράτης”

      Το Σωματείο Εργαζομένων “Ιπποκράτης” στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Πατρών ο “Αγιος Ανδρέας”, σε ανακοίνωσή του αναφέρει:

        ΣΗΜΕΡΑ και ΑΥΡΙΟ, Τετάρτη και Πέμπτη 21  & 22 Ιανουαρίου  και συγκεκριμένα στις ώρες  08:00 πμ -7:00 μμ, στον 1ο  όροφο του Ταχύρρυθμου,  θα διεξαχθούν οι ΕΚΛΟΓΕΣ του Σωματείου μας για την ανάδειξη του ΝΕΟΥ 13μελούς ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ μας  ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, και της 5μελούς ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ  ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ. 

       Την ψήφο των 1126 εγγεγραμμένων μελών του Σωματείου μας, σ΄ αυτές τις ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ  ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ,  ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ οι παρακάτω τρεις  ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ:

• ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ με 75 υποψηφίους  όπως περιλαμβάνονται στη σχετική Διακήρυξη τους οποίους μπορείτε να δείτε στον παρακάτω   σύνδεσμο: 

• https://drive.google.com/file/d/1NZvLolqMKtustrmtIpINqBE-gOL-XLWR/view

• Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝμε 63 υποψηφίους  

•    Η ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ με 18 υποψηφίους  

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ στις 13:30, το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ  21.1.26  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί, στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 3η/2026 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας,  όπου θα συζητηθούν 52  Συνολικά  θέματα,  θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στοn  σύνδεσμο  που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:62b12dcf-65d3-4ad2-83e7-c1d9e4b2a77b

ΠΟΕΔΗΝ: Επισημάνσεις προς το Υπουργείο Εργασίας για τις εκκρεμότητες που έχουμε με τους εργαζόμενους που εργάζονται με προγράμματα ΔΥΠΑ.

 Κύριε Γενικέ,

    Στη συνέχεια της χθεσινής συνάντησης επισημαίνουμε τα αιτήματα που θέσαμε:

1. Υπογραφή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης του νέου προγράμματος της ΔΥΠΑ 1500 θέσεων επαναπρόσληψης των εργαζομένων που έληξαν ή λήγουν οι Συμβάσεις από την αρχική τους πρόσληψη, με τα προγράμματα μακροχρόνια ανέργων της ΔΥΠΑ, ηλικίας 57 και άνω για την απασχόληση στους ίδιους φορείς του Υπουργείου Υγείας. Η απόφαση της ΔΥΠΑ σύστασης του προγράμματος βρίσκεται στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας προς επεξεργασία και υπογραφή.

2. Υπογραφή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης ανανέωσης των συμβάσεων των 2.160 εργαζομένων στους φορείς του Υπουργείου Υγείας για ένα έτος του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ που βρίσκεται στο στάδιο των υπογραφών στην Πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας.

    Ταυτόχρονα θα πρέπει να εκδώσετε έγγραφο – οδηγία προς τους φορείς του Υπουργείου Υγείας ότι η ασκηθείσα με το εν λόγω πρόγραμμα προϋπηρεσία θεωρείται εργασία και όχι μαθητεία. Οι συνάδελφοι εργάζονται εννέα χρόνια, σε υπεύθυνες εργασίες και η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψιν στην χορήγηση αυξημένης μοριοδότησης σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού του ΑΣΕΠ.

    Παράλληλα θα πρέπει να υπάρξει νέα μισθολογική εξομοίωση με τους λοιπούς εργαζόμενους στη Δημόσια Υγεία (ενιαίο μισθολόγιο) λαμβάνοντας υπόψιν τις νέες αυξήσεις που πρόκειται να δοθούν στον κατώτατο μισθό.

    Να χορηγηθούν τα επιδόματα που προβλέπονται στο μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων και δεν καταβάλλονται, καθώς επίσης η προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια.

3. Να προωθηθεί από τη ΔΥΠΑ και τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας έγκαιρα η ανανέωση του προγράμματος ΔΥΠΑ που αφορά την απασχόληση 500 Τραυματιοφορέων στη Δημόσια Υγεία (λήγει Μάιο και μετά).

                     Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις: Ολοταχώς προς νέο ρεκόρ συνταξιοδοτήσεων το 2025 – Οι βασικοί λόγοι

  Ο Αλέξης Μητρόπουλος, καθηγητής εργατικού δικαίου, μίλησε στο MEGA για τη φυγή των πολιτών προς τη σύνταξη.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης το 2024 ήταν 197.228, ενώ οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης για την περίοδο Ιανουάριο-Οκτώβριο του 2025 ήταν 167.443.

   Οι βασικοί λόγοι που οι πολίτες επιλέγουν τη φυγή στη σύνταξη είναι οι εξής:

• Ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027
• Ο φόβος για αλλαγή του θεσμικού πλαισίου
• Ο υπολογισμός των νέων συντάξεων

    Παράλληλα, ο κ. Μητρόπουλος επισήμανε πως η φτωχοποίηση των Ελλήνων συνταξιούχων συνεχίζεται.

     Όπως είπε, το 55,2% (1.394.861 συνταξιούχοι) παίρνουν έως 940€ καθαρά, το 36,3% (917.142 συνταξιούχοι) έως 658€ καθαρά ενώ το 18% (453.993 συνταξιούχοι) έως 470€ καθαρά.

Αναδημοσίευση από https://www.enikonomia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. FONAKLAS .COM: θα ανταμειφθεί με μελομακάρονο η με κουραμπιε???
2. https://www.newsbeast.gr/greece/arthro/12829552/poedin-kleistes-400-cheirourgikes-aithouses-anoichtes-oi-listes-anamonis-ta-apogevmatina-cheirourgeia-den-lynoun-to-provlima.  
3. https://pelop.gr/erythros-stavros-asthenis-epitethike-se-giatrous-kai-nosileftes-kai-darmenoi-kai-katigoroumenoi-leei-o-giannakos/
4. Πώς θα υπολογιστούν οι νέες συντάξεις - Τα ποσά ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και τις αποδοχές (πίνακες)  

Τελευταίος στην Ευρώπη σε αγοραστική δύναμη ο μέσος μισθός στην Ελλάδα.

    Τελευταίος στην Ευρώπη σε αγοραστική δύναμη ο μέσος μισθός στην Ελλάδα. 

    Μας πέρασε και η Βουλγαρία.

Το κατάφερε και αυτό το τσίρκο της  κυβέρνησης Μητσοτάκη.