Σαφώς και υπάρχουν λύσεις για να σταματήσει η πρωτοφανής κατρακύλα του Σωματείου μας.

  Μπήκαμε ήδη στο καλοκαίρι και η συγκρότηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, αυτού που προέκυψε από τις εκλογές του χειμώνα, ακόμη δεν έγινε, 

     μία εξέλιξη 

που σαφώς δεν είναι ότι το καλύτερο για ένα συνδικάτο, ιδιαιτέρως αυτήν την περίοδο, όπου τα πράγματα για τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο αλλά και γενικά, δεν είναι στα καλύτερά τους. 

      Δεν ξέρουμε ποιος ευθύνεται γι΄ αυτήν την κατάντια,  άν και ευθέως, χωρίς καμία ειδική σχετική ενασχόληση, θα μπορούσαμε να πούμε ΟΛΟΙ, αλλά κουβεντιάζοντας με τις παρατάξεις βλέπουμε  ότι όλοι έχουν δίκιο 

       δεδομένου ότι

Είθισται, όταν καμία παράταξη δεν έχει πάρει ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ, να γίνεται ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ

       όπου

η πρώτη παράταξη  παίρνει τον πρόεδρο και  καμία παράταξη να μην εισέρχεται στα εσωτερικά της άλλης, για το ποιοι  θα υποδειχθούν στην όποια θέση της αναλογεί στο Προεδρείο.

      Υπάρχουν όμως περιπτώσεις, που τα προαναφερόμενα, απλά και συνήθη δεδομένα, ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ να ΕΦΑΡΜΟΣΤΟΥΝ, όπως είναι η περίπτωση του Σωματείου μας, όπου η δεύτερη παράταξη, η ΑΚΕ, έχει σοβαρές ενστάσεις στήριξης του Προέδρου που υποδεικνύεται από την πρώτη δύναμη, το ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ, λόγω των προβλημάτων που αυτό το πρόσωπο έχει δημιουργήσει απέναντι στην ΑΚΕ και την επικεφαλής της και ιδιαιτέρως λόγω του σοβαρού ελλείματος εμπιστοσύνης προς το πρόσωπό του, αλλά  και της πρακτικής του

     τότε 

την ΛΥΣΗ πρέπει να την δώσουν οι Εργαζόμενοι, τα μέλη του Συλλόγου, μέσα από την εκ νέου προσφυγή στις κάλπες 

     όμως

για να μην φτάσουν σε αυτήν την ακρότητα και για να μην συνεχίζει το Σωματείο να μένει ΑΚΕΦΑΛΟ, γεγονός ανεπίτρεπτο και πρωτοφανές στα τόσα χρόνια της λειτουργίας του

    σε αυτές τις περιπτώσεις 

θα μπορούσαν να μπουν σε εφαρμογή οι  δύο άλλες λύσεις που σίγουρα υπάρχουν και που θα μπορούσαν να εφαρμοστούν για το καλό του Σωματείου και των Συναδέλφων-μελών του:

  - Η μία είναι η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΗΓΕΣΙΑ

 -  και η άλλη, η πλειοψηφούσα παράταξη να υποδείξει άλλο 

     πρόσωπο για την θέση του Προέδρου 

και έτσι το Σωματείο να βρει τον δρόμο του, να βγει από τον ΛΗΘΑΡΓΟ και την ΠΡΩΤΟΦΑΝΗ ΚΑΤΑΝΤΙΑ όπου έχει περιέλθει, μια κατάντια που σαφώς και δεν οφείλεται αποκλειστικά και μόνον  στην μη συγκρότησης του Δ.Σ.

Δημόσιο: Δόθηκε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης

    Ανακοίνωση με την οποία δίνει παράταση για τον καθορισμό, εξειδίκευση και επιμερισμό των στόχων για το έτος 2026 που ξεκίνησε στο πλαίσιο της αξιολόγησης μέσω του νέου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών.

     Οι φορείς πλέον μετά την νέα παράταση καλούνται να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το 2026 έως την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026, αντί της 29ης Μάη που έληγε σήμερα. Σύμφωνα μάλιστα με το υπουργείο μετά την παρέλευση της συγκεκριμένης ημερομηνίας δεν θα χορηγηθεί καμία επιπλέον παράταση.

   Σε συνέχεια της υπό στοιχεία ΔΣΣΚΑ/Φ.8/22/οικ.7696/11.5.2026 (ΑΔΑ: ΕΟΦΩ46ΜΤΛ6-5ΜΤ) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, σας ενημερώνουμε ότι η προθεσμία για τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το έτος 2026 στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή  «Στοχοθεσία», παρατείνεται έως και την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026, προθεσμία μετά την παρέλευση της οποίας δεν θα χορηγηθεί καμία επιπλέον παράταση.

    Παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/ Προσωπικού όπως ενημερώσουν τους υπαλλήλους και τους φορείς αρμοδιότητάς τους προκειμένου να προβούν άμεσα στις εκ μέρους τους απαιτούμενες ενέργειες.

   Επισημαίνεται ότι, έως την ανωτέρω προθεσμία, οι φορείς θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει το σύνολο των ενεργειών καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων, καταχώρισης δεικτών και τη συνολική οριστικοποίηση της στοχοθεσίας για τον φορέα.

    Υπογραμμίζεται ότι για την ουσιαστική υποβοήθηση του έργου των φορέων, αναλυτικές οδηγίες παρέχονται στους Οδηγούς Διαχείρισης Στοχοθεσίας (Διαχειριστής Στοχοθεσίας Φορέα – Διαχειριστής Στοχοθεσίας Μονάδας), οι οποίοι είναι διαθέσιμοι στου χρήστες εντός του Σ.Δ.Α.Δ. στο υπομενού «Εγχειρίδια Χρήσης».

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συνταξιοδότηση: Στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα 23.000 παλαιοί νοσηλευτές – διασώστες Άμεσα στη Βουλή η ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας - Συνταξιοδότηση έως και πέντε έτη νωρίτερα για όσους προσελήφθησαν προ του 2011

     Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα προχωρεί η κυβέρνηση. Το υπουργείο Εργασίας θα συμπεριλάβει στο νομοσχέδιο για τις ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών, διάταξη με την οποία 23.000 άτομα οι παλαιοί νοσηλευτές και εργαζόμενοι στα ΕΚΑΒ που προσλήφθηκαν πριν το 2011 θα ενταχθούν στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Δυνατότητα για πλήρη συνταξιοδότηση έως 5 χρόνια νωρίτερα

   «Πρόκειται για μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος», σημειώνει η υπουργός Εργασίας κυρία Ν. Κεραμέως.

   Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι όσοι προσλαμβάνονταν σε συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ – μετά το 2011 –  εντάσσονταν σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ.

    Όσοι προσλαμβάνονταν σε συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ – μετά το 2011 –  εντάσσονταν σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ

    Αντιθέτως οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους αν και εκτελούσαν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα έμεναν εκτός των βαρέων και ανθυγιεινών, με αποτέλεσμα να υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά για τις ίδιες κατηγορίες εργαζομένων.

    Με την διάταξη που θα φέρει το υπουργείο Εργασίας οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στα βαρέα θα αποκτούν δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης έως και πέντε χρόνια νωρίτερα. Για πολλούς εργαζόμενους του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ αυτό μεταφράζεται σε έξοδο ακόμη και πριν το 62ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ημέρες και τα έτη ασφάλισης στο καθεστώς ΒΑΕ.

Αναγώριση και εξαγορά προγενέστερου χρόνου ασφάλισης

     Κεντρικό στοιχείο της ρύθμισης θεωρείται επίσης η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προγενέστερου χρόνου ασφάλισης. Ο χρόνος αυτός, σύμφωνα με πληροφορίες, θα θεωρείται πραγματικός και όχι πλασματικός, κάτι που έχει ιδιαίτερη ασφαλιστική βαρύτητα. Στην πράξη σημαίνει ότι δεν θα προσμετράται στο ανώτατο όριο πλασματικών ετών που μπορεί να αναγνωρίσει ένας εργαζόμενος για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

    Για να θεμελιώσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα εξόδου με το καθεστώς ΒΑΕ απαιτείται πολυετής συμμετοχή στο ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς

     Η εξαγορά θα μπορεί να γίνει είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, μέσω καταβολής του σχετικού επασφαλίστρου. Για να θεμελιώσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα εξόδου με το καθεστώς ΒΑΕ απαιτείται πολυετής συμμετοχή στο ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς – συνήθως τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης σε ΒΑΕ.

Αίτημα δεκαετιών

     Με την συγκεκριμένη διάταξη ικανοποιείται ένα αίτημα δεκαετιών. Εντάσσονται για πρώτη φορά στο καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες – πληρώματα ασθενοφόρων που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

     Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες

     Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση. Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.

Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Φεύγουν μαζικά για σύνταξη πριν έρθουν τα δύσκολα με όρια ηλικίας και νέες αλλαγές

      Μαζικό κύμα φυγής προς τη σύνταξη καταγράφεται από τις αρχές του 2026, με χιλιάδες ασφαλισμένους να σπεύδουν να αποχωρήσουν από την αγορά εργασίας πριν ανοίξει εκ νέου η συζήτηση για αύξηση των ορίων ηλικίας, αλλαγές στα πλασματικά έτη και νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.

    Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι το φετινό τετράμηνο καταγράφονται οι υψηλότερες συνταξιοδοτικές επιδόσεις από την ίδρυση του φορέα το 2017, αποτυπώνοντας το κλίμα ανασφάλειας που επικρατεί σε χιλιάδες εργαζόμενους λίγο πριν από τη νέα κρίσιμη περίοδο για το ασφαλιστικό.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΑΤΛΑΣ», μόνο τον Απρίλιο του 2026 υποβλήθηκαν 16.625 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης. Αν προστεθούν οι 18.636 αιτήσεις του Ιανουαρίου, οι 18.363 του Φεβρουαρίου και οι 21.214 του Μαρτίου, τότε οι αιτήσεις του πρώτου 4μήνου φτάνουν συνολικά τις 74.838.

    Πρόκειται για αύξηση άνω των 11.000 αιτήσεων σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2025, όταν είχαν καταγραφεί 63.542 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης.

Η εικόνα αυτή ενισχύει την εκτίμηση ότι το 2026 μπορεί να εξελιχθεί σε νέα χρονιά – ρεκόρ για τις αποχωρήσεις, ξεπερνώντας ακόμη και το ιστορικό υψηλό του 2021, όταν είχαν κατατεθεί περισσότερες από 212.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης.

    Πίσω από το νέο κύμα εξόδου κρύβεται κυρίως ο φόβος ότι από το 2027 και μετά θα ανοίξει ο δρόμος για αυξήσεις στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, λόγω της σύνδεσής τους με το προσδόκιμο ζωής.

     Παρότι το υπουργείο Εργασίας απορρίπτει προς το παρόν τα σενάρια για άμεσες αλλαγές από το 2027, οι ασφαλισμένοι φαίνεται ότι δεν περιμένουν να δουν τι θα συμβεί στην πράξη και επιλέγουν να κατοχυρώσουν δικαιώματα όσο το σημερινό καθεστώς παραμένει ενεργό.

    Το ενδεχόμενο μετάθεσης των αποφάσεων για το 2030 δεν φαίνεται να καθησυχάζει ιδιαίτερα όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, κυρίως ασφαλισμένους ηλικίας 50 έως 55 ετών, οι οποίοι φοβούνται ότι μπορεί να εγκλωβιστούν σε μία νέα αύξηση των ηλικιακών ορίων.

Οι αναλογιστικές μελέτες που εξετάζονται προβλέπουν ότι, εφόσον αυξηθεί το προσδόκιμο ζωής τα επόμενα χρόνια, τα όρια ηλικίας θα μπορούσαν να μετακινηθούν σταδιακά ακόμη και κατά ενάμιση έτος.

Αυτό σημαίνει ότι όσοι σήμερα σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 ενδέχεται στο μέλλον να χρειαστεί να παραμείνουν περισσότερο στην εργασία.

   Ένας ακόμη λόγος που οδηγεί στη μαζική έξοδο είναι ο φόβος αλλαγών στο καθεστώς εξαγοράς πλασματικών ετών.

    Σήμερα περίπου 7 στους 10 ασφαλισμένους χρησιμοποιούν πλασματικό χρόνο –όπως στρατό, σπουδές ή τέκνα– είτε για να κατοχυρώσουν νωρίτερα δικαίωμα συνταξιοδότησης είτε για να αυξήσουν το ποσό της σύνταξης.

    Το σημερινό σύστημα θεωρείται ιδιαίτερα ευνοϊκό για πολλούς ασφαλισμένους, γεγονός που ενισχύει τις ανησυχίες ότι τα επόμενα χρόνια μπορεί να υπάρξουν αυστηρότερες προϋποθέσεις ή υψηλότερο κόστος εξαγοράς.

    Στο κλίμα αβεβαιότητας προστίθεται και η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου 2026.

    Οι νέες συντάξεις δεν θα υπολογίζονται πλέον με βάση τον μέσο πληθωρισμό της ΕΛΣΤΑΤ αλλά μέσω νέου δείκτη μεταβολής μισθών, στοιχείο που προκαλεί προβληματισμό σε ασφαλισμένους που φοβούνται πιθανές επιπτώσεις στο ύψος των μελλοντικών αποδοχών τους.

    Παράλληλα, αρκετοί εργαζόμενοι σπεύδουν να αποχωρήσουν αξιοποιώντας και το νέο πιο ευνοϊκό καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων.

    Σήμερα περισσότεροι από 300.000 συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται νόμιμα χωρίς να χάνουν το 30% της σύνταξής τους, όπως συνέβαινε στο παρελθόν.

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ειδικό πόρο υπέρ του ασφαλιστικού συστήματος αντί για περικοπή σύνταξης, καθιστώντας πιο ελκυστική την επιλογή της πρόωρης εξόδου από την εργασία σε συνδυασμό με παράλληλη απασχόληση.

    Στην πράξη, ολοένα περισσότεροι ασφαλισμένοι φαίνεται να επιλέγουν το «φεύγω τώρα για να μη βρεθώ αργότερα εγκλωβισμένος», δημιουργώντας ήδη νέα πίεση στο ασφαλιστικό σύστημα αλλά και στην αγορά εργασίας, καθώς η γενιά των baby boomers επιταχύνει την αποχώρησή της προς τη σύνταξη.

Αναδημοσίευση από https://www.topontiki.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://dete.gr/patra-aitima-epanaleitourgias-tou-409-stratiotikou-nosokomeiou-apo-ton-syllogo-ypallilon-yetha-ges-peloponnisou/
2. https://callnews.gr/%ce%b5%cf%80%ce%af%cf%83%ce%ba%ce%b5%cf%88%ce%b7-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%ac%ce%b4%cf%89%ce%bd%ce%b9-%ce%b3%ce%b5%cf%89%cf%81%ce%b3%ce%b9%ce%ac%ce%b4%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf/
3. https://callnews.gr/%ce%bc%ce%b9%ce%ba%cf%81%ce%bf%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%81%ce%af%ce%bf%cf%85-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1/
4. https://workenter.gr/o-odigos-tis-syntaxis-ti-poso-antistoichei-se-15-20-30-35-kai-40-eti-pinakas-917517. 

Υπόμνημα στο Υ.ΕΘ.Α: Ανάγκη επαναλειτουργίας του πρώην 409 ως σύγχρονης υγειονομικής μονάδας

     Σε υπόμνημα προς την Πολιτική και Στρατιωτική Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Υ.ΕΘ.Α / Γ.Ε.Σ. ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ με θέμα: Ανάγκη επαναλειτουργίας του πρώην 409 Στρατιωτικού Νοσοκομείου  Πατρών ως σύγχρονης υγειονομικής μονάδας  αναφέρει:

Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, 

Αξιότιμε Κύριε Γενικέ Γραμματέα, 

Αξιότιμε Κύριε Αρχηγέ ΓΕΕΘΑ, 

Αξιότιμοι Κύριε Αρχηγέ ΓΕΣ, 

     Σε συνέχεια του με αρ. πρωτ. 1135/3-12-2025 Υπομνήματος του Συλλόγου μας και  δεδομένου του χρονικού διαστήματος που μεσολάβησε από τότε χωρίς να λάβουμε  κάποια ενημέρωση για τις θέσεις του Υπουργείου για τα όσα εκτίθενται σε αυτό,  επανερχόμεθα και πάλι με το παρόν, εξ αιτίας της σοβαρότητας και του επείγοντος  των παρατιθέμενων: 

     Με αίσθημα ευθύνης απέναντι στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, στους  νεοσύλλεκτους των στρατοπέδων της περιοχής και στην κοινωνία της Δυτικής  Ελλάδας, καταθέτουμε την παρούσα εισήγηση για την άμεση επαναλειτουργία του  πρώην 409 Στρατιωτικού Νοσοκομείου Πατρών (409 ΣΝ) ως σύγχρονης υγειονομικής  δομής.  

1. Επείγουσα ανάγκη για άμεση υγειονομική κάλυψη στρατευσίμων στη Δυτική  Ελλάδα 

   Στην παρούσα χρονική στιγμή 900 νεοσύλλεκτοι υπηρετούν στο Κέντρο Εκπαίδευσης  Μεσολογγίου και με κάθε σειρά του έτους 400 νεοσύλλεκτοι αναμένονται στο ΚΕΤΧ  Πάτρας.

    Οι συνολικά 1.300 νέοι στρατεύσιμοι βρίσκονται χωρίς άμεση πρόσβαση σε  στρατιωτική υγειονομική μονάδα, καθώς η πλησιέστερη λειτουργική στρατιωτική  υποδομή βρίσκεται στην Τρίπολη ή στην Αθήνα.  

Το γεγονός αυτό συνεπάγεται: 

∙ σημαντικές καθυστερήσεις σε επείγοντα περιστατικά,  

∙ αυξημένο κόστος και κίνδυνο κατά τη διακομιδή,  

∙ επιχειρησιακή δυσκολία για τις μονάδες της περιοχής,  

∙ διοικητική επιβάρυνση για το σύστημα.  

     Το 409 ΣΝ αποτελεί τη μοναδική διαθέσιμη υποδομή που μπορεί να αξιοποιηθεί για  να καλύψει έγκαιρα και αποτελεσματικά τις ανάγκες των στρατευσίμων, του  στρατιωτικού προσωπικού και των οικογενειών τους στη Δυτική Ελλάδα.  

2. Κρίσιμη συγκυρία μετά την πυρκαγιά στο ΓΝ «Άγιος Ανδρέας»  

     Η περυσινή καλοκαιρινή πυρκαγιά και η προσωρινή διακοπή λειτουργίας μεγάλου  μέρους του νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» δείχνουν το ορατό κενό που υφίσταται στις  υγειονομικές υπηρεσίες της Πάτρας και της Δυτικής Ελλάδας.  

Σε αυτό το πλαίσιο, το 409 ΣΝ: 

∙ βρίσκεται σε κομβικό σημείο,  

∙ διαθέτει νοσοκομειακή διάταξη και υποδομές,  

∙ μπορεί να επαναλειτουργήσει ταχύτερα και οικονομικότερα από οποιαδήποτε  νέα κατασκευή.  

   Η αξιοποίησή του δεν αφορά μόνο τον στρατό: συμβάλλει και στη διασφάλιση της  δημόσιας υγείας.  

3. Ο κίνδυνος απώλειας του κτιρίου με μικρό χρονικό περιθώριο κινήσεων 

Οι πληροφορίες που τελευταία είχαν ανακοινωθεί δημόσια αναφέρουν πως απομένει  λίγος χρόνος για να ληφθούν αποφάσεις σχετικά με το μέλλον του ακινήτου  διαφορετικά κινδυνεύει:  

∙ είτε με κατεδάφιση,  

∙ είτε με αξιοποίηση για ιδιωτική εμπορική χρήση.  

Το ενδεχόμενο αυτό συνιστά απώλεια στρατηγικής δημόσιας περιουσίας, σε  αντίθεση με την επιθυμία του δωρητή Βασιλείου Μαραγκόπουλου και με τις  πραγματικές ανάγκες της περιοχής.  

4. Πολλαπλά οφέλη από την επαναλειτουργία του 409 ΣΝ  

Η αναβίωση του 409 ΣΝ προσφέρει: 

α. Υγειονομικά οφέλη  

∙ Αποσυμφόρηση των νοσοκομείων της Πάτρας.  

∙ Κάλυψη των αναγκών των 1.300 νεοσύλλεκτων και του μόνιμου προσωπικού.  ∙ Δημιουργία σταθερής, αξιόπιστης υγειονομικής παρουσίας των Ενόπλων  Δυνάμεων στη Δυτική Ελλάδα.  

β. Οικονομική και επιχειρησιακή αποδοτικότητα  

∙ Χαμηλότερο κόστος έναντι νέας κατασκευής.  

∙ Μείωση δαπανών μεταφοράς ασθενών σε Αθήνα/Τρίπολη.  

∙ Αξιοποίηση υφιστάμενων εγκαταστάσεων που παραμένουν αναξιοποίητες.  ∙ Η επένδυση ενισχύει την τοπική οικονομία (εργασία, υπηρεσίες).  ∙ Αξιοποιείται δημόσια περιουσία χωρίς ανάγκη για νέα μεγάλα έργα.  

γ. Στρατηγική σημασία και Πολιτική Προστασία  

∙ Η ύπαρξη πλήρως λειτουργικού εφεδρικού νοσοκομείου ενισχύει την  ανθεκτικότητα της 

  πόλης σε κρίσεις: φυσικές καταστροφές, σεισμούς,  πυρκαγιές ή πανδημίες.  

∙ Ενισχύεται η επιχειρησιακή συνέχεια των Ενόπλων Δυνάμεων στη Δυτική  Ελλάδα.  

∙ Η Πάτρα, ως τρίτη μεγαλύτερη πόλη της Ελλάδας και πύλη προς τη Δύση,  χρειάζεται 

   εφεδρικές δομές υγείας.  

5. Ρεαλιστικό μοντέλο λειτουργίας – Άμεσες ενέργειες  

   Με βάση τις επαφές που έχει αναπτύξει ο Σύλλογός μας με τοπικούς φορείς έχουμε  συγκροτήσει τις ακόλουθες προτάσεις που μπορούν να αποτελέσουν βάση συζήτησης  και επιπλέον συνάδουν με τη βούληση του δωρητή Βασιλείου Μαραγκόπουλου.  Προτείνεται ένα μοντέλο συνεργασίας μεταξύ:  

∙ Υπουργείου Εθνικής Άμυνας (ευθύνη εγκαταστάσεων – διοικητικής  λειτουργίας) και  

∙ Υπουργείου Υγείας (ιατρικές ειδικότητες – πρωτοβάθμια φροντίδα)  που θα οδηγήσει σε:  

α. Δημιουργία Πρότυπου Κέντρου Υγείας Αστικού Τύπου  

Ως Τοπική Ομάδα Υγείας, με λειτουργία Τμήματος Επειγόντων και Εξωτερικών  Ιατρείων, σε συνεργασία Ενόπλων Δυνάμεων και ΕΣΥ, που θα καλύπτει το  πολιτικό και στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων  Ασφαλείας και ασθενείς από όλη τη Δυτική Ελλάδα.  

β. Σταδιακή επαναφορά χειρουργικών και νοσηλευτικών υποδομών. 

γ. Μεταστέγαση της 5ης ΤΟΜΥ Άνω Πόλης  

Βρίσκεται σε ενοικιαζόμενο κτίριο στην Π.Π. Γερμανού 176. Η μετακίνηση θα  συμβάλει στη συμμετοχή του Υπουργείου Υγείας στο κοινό εγχείρημα και θα  εξοικονομήσει τα σημερινά ενοίκια.  

δ. Λειτουργία Μονάδας Φροντίδας Ασθενών Τελικού Σταδίου  

  Αποτελεί πρόταση της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, δεδομένου ότι η περιοχή  στερείται τέτοιας δομής. Θα υπάρξει αποσυμφόρηση των νοσοκομείων και  στήριξη ασθενών και οικογενειών.  

ε. Δέσμευση μέρους του κτιρίου για το Καραμανδάνειο Παιδιατρικό  Νοσοκομείο  

   Για ανάπτυξη νέων ιατρείων–ειδικοτήτων και λειτουργία Φορέα Φροντίδας  Μητέρας–Παιδιού. Θα ενισχυθούν οι υπηρεσίες προς τους μικρούς ασθενείς  και θα αποφορτιστεί το Καραμανδάνειο.  

6. Συμπέρασμα – Ισχυρή ανάγκη πολιτικής απόφασης τώρα  

   Το 409 ΣΝ λειτουργούσε επί 30 χρόνια με πλήθος κλινικών, το δε κόστος βελτιώσεων  και ανακαινίσεων είναι ανεκτό και διαχειρίσιμο από τα Υπουργεία Άμυνας και Υγείας.  

Συνεπώς, η επαναλειτουργία του 409 ΣΝ:  

∙ εξυπηρετεί άμεσα τους στρατεύσιμους,  

∙ διασφαλίζει την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων,  ∙ ενισχύει τη δημόσια υγεία της Δυτικής Ελλάδας, καθώς μπορεί να λειτουργήσει  ως προσωρινό νοσοκομείο ή ως εφεδρική μονάδα υποδοχής ασθενών.  ∙ αξιοποιεί δημόσια περιουσία που κινδυνεύει να χαθεί.  

    Το μόνο κρίσιμο στοιχείο που απομένει είναι η πολιτική βούληση και η συνεργασία  των δύο Υπουργείων.  

    Ζητούμε από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία να προβεί άμεσα:  1. σε απόφαση διατήρησης του 409 ΣΝ υπό τον έλεγχο του ΥΕΘΑ,  2. σε έγκριση προγράμματος ανακαίνισης και επαναλειτουργίας του,  3. σε θεσμοθέτηση συνεργασίας με το Υπουργείο Υγείας.  

    Η Πάτρα, τρίτη μεγαλύτερη πόλη της χώρας και πύλη της Ελλάδας προς τη Δύση, δεν  μπορεί να παραμείνει χωρίς στρατιωτική υγειονομική δομή.  

    Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, οι 1.300 νεοσύλλεκτοι και η τοπική κοινωνία  το  αξίζουν και το έχουν ανάγκη.

                                      Με εκτίμηση   το Διοικητικό Συμβούλιο 

Μικροβιολογικό Νοσοκομείο Ρίου: Παραιτήθηκαν οι περισσότεροι γιατροί

     Μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, το 90% των ειδικευμένων ιατρών του Μικροβιολογικού Εργαστηρίου υπέβαλε την παραίτησή του, αφήνοντας το τμήμα που εξυπηρετεί εκατοντάδες ασθενείς καθημερινά στο έλεος της υποστελέχωσης.

   Η φυγή του επιστημονικού προσωπικού φέρνει στην επιφάνεια τις δραματικές συνθήκες εργασίας, με τις φωνές των εργαζομένων να πνίγονται και τις υποσχέσεις της διοίκησης και του Υπουργείου Υγείας να παραμένουν στα χαρτιά, την ώρα που ελλοχεύουν σοβαροί κίνδυνοι για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και την ασφάλεια των ασθενών.

Το χρονικό της αποψίλωσης

    Το Μικροβιολογικό Εργαστήριο, που αποτελεί τη «ραχοκοκαλιά» των διαγνωστικών εξετάσεων για όλη τη Δυτική Ελλάδα, έχει ουσιαστικά μείνει χωρίς μόνιμο ιατρικό προσωπικό.

    Μαζικές παραιτήσεις: Από το σύνολο των γιατρών που στελέχωναν το τμήμα, 8 γιατροί οδηγήθηκαν στην παραίτηση.

   Μετακίνηση στον «Άγιο Ανδρέα»: Από τους οκτώ παραιτηθέντες, οι τρεις επέλεξαν να μετακινηθούν στο έτερο μεγάλο νοσοκομείο της πόλης, τον «Άγιο Ανδρέα», αναζητώντας καλύτερες συνθήκες.

     Το βάρος στους ειδικευόμενους: Αυτή τη στιγμή, το τεράστιο βάρος των καθημερινών αναλύσεων και των εφημεριών έχει πέσει στις πλάτες μόλις 3 ειδικευόμενων γιατρών, γεγονός που καθιστά την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος αδύνατη.

    Οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν ότι το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό «παίρνει τα μάτια του και την αξιοπρέπειά του» επιλέγοντας είτε τον ιδιωτικό τομέα είτε το εξωτερικό (brain drain), καθώς οι αποδοχές και οι συνθήκες ασφαλείας στο ΕΣΥ είναι πλέον απαράδεκτες.

    Το πρόβλημα είναι σε όλους γνωστό, ωστόσο, σύμφωνα με καταγγελίες, επιχειρείται να αποσοβηθεί και να υποβαθμιστεί επικοινωνιακά. Οι νοσοκομειακοί γιατροί έχουν πραγματοποιήσει ήδη δύο παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου, ζητώντας άμεσες προσλήψεις και λύσεις.

    Παρά τις κινητοποιήσεις, η εύρεση αντικαταστατών θεωρείται εξαιρετικά δύσκολη έως αδύνατη υπό τις παρούσες συνθήκες, με τη διοίκηση του Ρίου και το Υπουργείο Υγείας να δείχνουν αδράνεια.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Εντολή Μαξίμου για «γκάζια» στην Υγεία: Τα έργα που μένουν στα χαρτιά και τα 120 εκατ. ευρώ Τι περιθώριο κινήσεων υπάρχει σύμφωνα με τον σχεδιασμό

   Τρέχουν και δεν φτάνουν στο υπουργείο Υγείας προκειμένου να ολοκληρωθούν άμεσα τα όποια έργα έχουν ξεκινήσει με τη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης, καθώς η ημερομηνία λήξης του πλησιάζει.

   Με βάση τον σχεδιασμό, τον Αύγουστο θα πρέπει να παραδοθούν όσα έχουν κατασκευαστεί με τα ευρωπαϊκά κονδύλια, διαφορετικά τα χρήματα θα χαθούν.

    Ο τομέας της υγείας πάντως έχει λάβει τη μερίδα του λέοντος από το συνολικό κονδύλι που διατέθηκε στη χώρα μας, ενώ όπως φαίνεται πολλά έργα θα μείνουν στη μέση, ενώ κάποια άλλα δεν έχουν ξεκινήσει καν, με αποτέλεσμα η χώρα μας να απολέσει χρηματοδότηση εκατομμυρίων ευρώ.

    Το Μέγαρο Μαξίμου είναι υπ΄ατμόν για την ολοκλήρωση των σχεδίων, ενώ έγκυρες πληροφορίες του ethnos.gr αναφέρουν ότι δόθηκε εντολή προς όλους τους υπουργούς να επιταχύνουν τις διαδικασίες. Στο πλαίσιο αυτό ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης έχει ζητήσει από τους συνεργάτες του να ενημερωθεί πλήρως βήμα προς βήμα για το πού βρίσκονται όλα τα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και τις υπόλοιπες δημόσιες μονάδες υγείας.

    Με βάση τον αρχικό σχεδιασμό, από τα ευρωπαϊκά κονδύλια θα πρέπει να υλοποιηθούν πάνω από 90 καινούργια Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών στα νοσοκομεία όλης της χώρας και πάνω από 150 κέντρα υγείας. Όλα τα έργα αυτά της ανακατασκευής αλλά και της δημιουργίας από την αρχή, θα πρέπει να έχουν παραδοθεί έως τον Αύγουστο ώστε αντίστοιχα να παρουσιαστούν στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της Ευρώπης.

Τα χαμένα κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης

    Στο μεταξύ όμως φαίνεται πως η χώρα μας θα χάσει εκατομμύρια ευρώ από έργα τα οποία είτε δεν έχουν ολοκληρωθεί, είτε δεν έχουν ξεκινήσει καν. Ενδεικτική είναι η περίπτωση των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων. Με βάση τα κονδύλια που είχαν διατεθεί, θα έπρεπε αρχικά με βάση τις ανακοινώσεις του υπουργείου Υγείας, να έχουν διεξαχθεί 50.000 επεμβάσεις δωρεάν το απόγευμα στο ΕΣΥ. Στη συνέχεια όμως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας μείωσε τον αριθμό των χειρουργείων σε 35.000. Λίγο αργότερα ξανά μειώθηκε ο αριθμός στις 33.000, ενώ σήμερα φαίνεται πως η κυβέρνηση θεωρεί στόχο τα 20.000 απογευματινά χειρουργεία τα οποία θα πρέπει να γίνουν δωρεάν για τους ασφαλισμένους.

    Να σημειωθεί ότι το έργο αυτό περιελάμβανε και τη διάθεση voucher σε ασθενείς που περίμεναν σε λίστα αναμονής στο ΕΣΥ για ένα χειρουργείο, ώστε να το αξιοποιήσουν σε ιδιωτικές κλινικές για 11.000 χειρουργικές επεμβάσεις χωρίς οικονομική επιβάρυνση. Φαίνεται όμως ότι και αυτός ο αριθμός δεν επετεύχθη ποτέ, σύμφωνα με πληροφορίες του ethnos.gr.

    Κατά τα άλλα η χώρα μας αναμένεται να χάσει και κοντά στα 120 εκατομμύρια ευρώ από την πολυσυζητημένη ψηφιοποίηση των ιατρικών αρχείων των δημοσίων νοσοκομείων, η οποία θα έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί το καλοκαίρι. Όμως ακόμη και σήμερα το έργο δεν έχει ξεκινήσει καν σε κανένα νοσοκομείο της χώρας, γεγονός που τινάζει το συγκεκριμένο πρόγραμμα στον αέρα. Να σημειωθεί ότι όπως είχε αποκαλύψει το ethnos.gr, η διαδικασία μπλόκαρε λόγω της ασυνεννοησίας μεταξύ των αρμοδίων που είχαν οριστεί από τα συναρμόδια υπουργεία Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης για τις παραμέτρους και τις προϋποθέσεις της ψηφιοποίησης των αρχείων στο ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr/

Οδηγός συντάξεων: Τι ποσό αντιστοιχεί σε 15, 20, 30, 35 και 40 έτη (ΠΙΝΑΚΑΣ)

     Το ύψος της κύριας σύνταξης στην Ελλάδα δεν εξαρτάται μόνο από τα χρόνια ασφάλισης, αλλά και από τον μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών σε όλο τον εργασιακό βίο. Η κύρια σύνταξη αποτελείται από δύο μέρη: την εθνική σύνταξη και την ανταποδοτική σύνταξη. Από το 2026, το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης έχει διαμορφωθεί στα 446,87 ευρώ, ενώ για όσους αποχωρούν με 15 έως 19 έτη ασφάλισης προβλέπεται μείωση 2% για κάθε έτος κάτω από τα 20. Αυτό σημαίνει ότι στα 15 χρόνια η εθνική σύνταξη πέφτει περίπου στα 402,18 ευρώ.

    Το δεύτερο τμήμα είναι η ανταποδοτική σύνταξη, η οποία προκύπτει από τις εισφορές και τα ποσοστά αναπλήρωσης. Με βάση το ισχύον πλαίσιο, τα σωρευτικά ποσοστά αναπλήρωσης είναι 11,55% στα 15 έτη, 15,87% στα 20, 26,37% στα 30, 37,31% στα 35 και 50,01% στα 40 έτη ασφάλισης. Τα ποσοστά αυτά καθορίζουν πόσο από τον μέσο μισθό μετατρέπεται σε σύνταξη.

Αν, για παράδειγμα, ένας ασφαλισμένος έχει μέσες συντάξιμες αποδοχές 1.200 ευρώ, τότε η εκτιμώμενη μικτή κύρια σύνταξη διαμορφώνεται περίπου ως εξής:

με 15 έτη φτάνει στα 540,78 ευρώ, με 20 έτη στα 637,31 ευρώ, με 30 έτη στα 763,31 ευρώ, με 35 έτη στα 894,59 ευρώ και με 40 έτη στα 1.046,99 ευρώ. Οι υπολογισμοί αυτοί προκύπτουν από τον συνδυασμό εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης με βάση τα ισχύοντα ποσοστά.

Στην πράξη, όσο αυξάνονται τα έτη ασφάλισης, τόσο μεγαλύτερο γίνεται το όφελος για τον ασφαλισμένο, ιδιαίτερα μετά τα 30 χρόνια, όπου τα ποσοστά αναπλήρωσης βελτιώνονται αισθητά. Γι’ αυτό και οι 35ετίες και οι 40ετίες οδηγούν σε σημαντικά υψηλότερες συντάξεις σε σχέση με όσους αποχωρούν στα 15 ή στα 20 έτη.

Βέβαια, τα ποσά αυτά είναι ενδεικτικά, καθώς το τελικό ύψος της σύνταξης μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις πραγματικές αποδοχές, τα έτη ασφάλισης, τις αυξήσεις που έχουν περάσει στις συντάξιμες αποδοχές, αλλά και τυχόν ειδικές διατάξεις για κάθε κατηγορία ασφαλισμένου.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/590097/varea-kai-anthygieina-entaksi-sto-syntaksiodotiko-kathestos-gia-120-000-nosileftes-kai-ergazomenous-sto-ekav.  
2. https://www.powergame.gr/asfalisi/1357089/kleidonei-i-syntaxi-gia-chiliades-55arides-epidotoumenis-apascholisis-sto-dimosio/.  
3. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/symvasioychoi-nikisan-gia-11i-fora-sta-dikastiria-amp-paramenoyn-stis-theseis-toys/.
4. https://www.alfavita.gr/ergasia/517439_dimosio-diathesimes-oi-ektheseis-axiologisis-2018-2022#goog_rewarded. 

Βαρέα και Ανθυγιεινά: Ένταξη στο συνταξιοδοτικό καθεστώς για 120.000 νοσηλευτές και εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

     Οι εργαζόμενοι αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

    Με τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί το επόμενο διάστημα προς ψήφιση στη Βουλή, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών.

    Η ρύθμιση αφορά περίπου 120.000 παλαιούς και νέους ασφαλισμένους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι, παρότι λαμβάνουν ήδη το επίδομα βαριάς και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση στο ευνοϊκότερο καθεστώς συνταξιοδότησης των βαρέων. Στο Δημόσιο, αντίστοιχη δυνατότητα υπήρχε μόνο για εργαζομένους σε βαριές εργασίες των ΟΤΑ.

    Η αλλαγή αυτή αναμένεται να μεταβάλει ουσιαστικά τις συνθήκες συνταξιοδότησης για χιλιάδες εργαζόμενους στο ΕΣΥ, οι οποίοι επί δεκαετίες εργάζονται σε απαιτητικά και επικίνδυνα περιβάλλοντα χωρίς την αντίστοιχη συνταξιοδοτική προστασία.

   Ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος αναλύει ότι, σύμφωνα με την επερχόμενη ρύθμιση — η οποία είχε προαναγγελθεί ήδη από την περίοδο της πανδημίας COVID-19 — οι εργαζόμενοι αυτοί αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

    Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι, με τη νέα διάταξη, δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύνταξης στα 62, προϋπόθεση που αποτελούσε σημαντικό εμπόδιο για πολλούς εργαζόμενους.

    Παράλληλα, προβλέπεται ειδική δυνατότητα για όσους βρίσκονται κοντά στο 62ο έτος ηλικίας και επιθυμούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσω εξαγοράς προϋπηρεσίας. Το κόστος εξαγοράς ορίζεται στο 3,6% επί των μεικτών αποδοχών. Για παράδειγμα, σε μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ, το ποσό αντιστοιχεί σε 72 ευρώ ανά μήνα εξαγοράς — ένα σχετικά διαχειρίσιμο κόστος για όσους επιθυμούν να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο καθεστώς.

    Η ένταξη νοσηλευτών και εργαζομένων του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα αποτελεί ουσιαστική αναγνώριση των συνθηκών εργασίας όσων στηρίζουν καθημερινά το δημόσιο σύστημα υγείας. Η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας, σε συνδυασμό με το προσιτό κόστος, καθιστά τη ρύθμιση ευέλικτη και πρακτικά αξιοποιήσιμη από μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

    Η συγκεκριμένη παρέμβαση αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης χιλιάδων εργαζομένων του ΕΣΥ, καθώς μέχρι σήμερα πολλοί νοσηλευτές και διασώστες παρέμεναν στην εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης προκειμένου να λάβουν πλήρη σύνταξη. Με το νέο καθεστώς, το όριο αυτό ουσιαστικά παρακάμπτεται για όσους καλύπτουν την προϋπόθεση της 12ετίας στα βαρέα.

    Η ρύθμιση θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική και για έναν ακόμη λόγο: για πρώτη φορά αναγνωρίζεται θεσμικά ότι οι συνθήκες εργασίας στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ είναι αντίστοιχα επιβαρυντικές με εκείνες άλλων κλάδων που ήδη εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Οι εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και υπηρεσίες επείγουσας προνοσοκομειακής φροντίδας εκτίθενται καθημερινά σε υψηλό εργασιακό στρες, νυχτερινή εργασία, βιολογικούς κινδύνους και ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες.

    Ιδιαίτερα μετά την πανδημία, τα αιτήματα για πλήρη ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού στα βαρέα και ανθυγιεινά είχαν ενταθεί, με συνδικαλιστικούς φορείς να ζητούν επίμονα αλλαγές στο ασφαλιστικό καθεστώς του κλάδου. Η νέα διάταξη έρχεται να καλύψει ένα κενό δεκαετιών, καθώς μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι λάμβαναν μόνο το σχετικό επίδομα, χωρίς όμως να απολαμβάνουν τα αντίστοιχα συνταξιοδοτικά οφέλη.

    Παράλληλα, η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας δίνει λύση σε εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά δεν διαθέτουν τον απαιτούμενο χρόνο στα βαρέα. Με σχετικά χαμηλό κόστος, μπορούν να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις και να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο πλαίσιο, γεγονός που αναμένεται να οδηγήσει σε αυξημένο ενδιαφέρον για αιτήσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια.

Παραδείγματα

Παράδειγμα 1

   Νοσηλευτής εργάζεται σε νοσοκομείο του ΕΣΥ επί 22 χρόνια. Είναι 55 ετών και έχει μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ. Με τη νέα ρύθμιση μπορεί να εξαγοράσει προϋπηρεσία ώστε να συμπληρώσει τα 12 απαιτούμενα χρόνια στα βαρέα και να συνταξιοδοτηθεί στα 62.

Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται σε 72 ευρώ για κάθε μήνα που απαιτείται. Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 12ετίας θα χρειαστεί εξαγορά 5 ετών, με συνολικό κόστος 4.320 ευρώ.

Παράδειγμα 2

   Βοηθός νοσηλευτή σε κρατική κλινική, ηλικίας 52 ετών, με 18 χρόνια υπηρεσίας, θα συμπληρώσει 10 χρόνια στα βαρέα μέχρι το 62ο έτος. Με εξαγορά επιπλέον 2 ετών προϋπηρεσίας θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί με το νέο καθεστώς.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Συμβασιούχοι νίκησαν για 11η φορά στα δικαστήρια & παραμένουν στις θέσεις τους

 Ακόμη μια δικαίωση συμβασιούχων!

Χθες, κατά τη διαδικασία προσωρινής διαταγής, 10 εργαζόμενοι Συμβασιούχοι προερχόμενοι από την προκήρυξη 3κ του 2018 κέρδισαν, ακόμα μία φορά προσωρινή διαταγή (σ.σ. 11η στην σειρά δικαστική απόφαση !!!) και ενώ όλοι περίμεναν ότι σε λίγα 24ωρα θα εξέπνεε ο εργασιακός τους βίος, τελικά… δικαιώθηκε ο ΑΓΩΝΑΣ τους, σε συνδυασμό με την ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ , όπως αποδείχτηκε,  ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΔΟΧΗ στήριξης, από το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αθηναίων.

    Όπως αναφέρει μάλιστα η «Εργατική Αντεπίθεση» για τη συγκεκριμένη υπόθεση, καταλυτική υπήρξε η στήριξη του ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ κου. ΧΑΡΗ ΔΟΥΚΑ όπου, δια του Δικηγόρου του Δήμου κου. ΠΑΝΤΕΛΗ ΔΑΒΕΡΩΝΑ έδωσε την απαραίτητη νομική “ομπρέλα” και  τελικά οι 10 Συμβασιούχοι θα συνεχίζουν να εργάζονται -ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ μέχρι το  τέλος του έτους .

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/