ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Τετάρτη 24 Δεκεμβρίου 2025

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΕΣ ΕΥΧΕΣ

👥 Η Νομαρχιακή Επιτροπή ΠΑΣΟΚ - Κίνημα Αλλαγής Αχαΐας σας εύχεται Καλά Χριστούγεννα & ευτυχισμένο το 2026!!!

🗣️ Υγεία σε όλους μας, όμορφες οικογενειακές στιγμές & με τη νέα χρονιά να έρθει και η πολιτική αλλαγή που ευαγγελιζόμαστε για τον τόπο μας!!!

Νέα Χρεοκοπία..... Οι οφειλές των δημόσιων νοσοκομείων συνεχίζουν να αυξάνονται. Το τι λένε οι Υπουργοί της Ν.Δ, ελάχιστη αξία έχει.

Δέχεται ότι παρέλαβε 1,3 δις ευρώ όταν ανέλαβε, παραβλέποντας ότι και πριν είχαμε 4,5 χρόνια Κυβέρνηση Μητσοτάκη.

Με τα δεδομένα που αναφέρονται και στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού:

Στο τέλος Οκτωβρίου 2025 οι ληξιπρόθεσμες οφειλές έφτασαν τα 1,74 δις. Ευρώ, από 1,66 δις. Ευρώ τον Σεπτέμβριο 2025, 1,31 δις Ευρώ τον Δεκέμβριο του 2024 και 344 εκ.ευρώ τον Δεκέμβριο του 2019.

Ο Υπουργός Υγείας

Ισχυρίζεται ότι υπολογίζοντας το Clawback, τα πραγματικά χρέη είναι 700 εκ.ευρώ,μόνο που τα ίδια έλεγαν και πέρσι και δεν άλλαξε τίποτα.

Η Ν.Δ έχει κυλιόμενο χρέος πάνω από 1 δις ευρώ για δεύτερο συνεχόμενο χρόνο και αυτό αυξάνεται αντί να μειώνεται.

Το χρέος αυτό είναι βόμβα στα θεμέλια του ΕΣΥ και οφείλουν αντί να παραπλανούν το Κοινοβούλιο, να δώσουν πλήρη στοιχεία.

Δεν ξεχνάμε ότι 5 χρόνια με πρόσχημα την Πανδημία, νομιμοποιούν εκ των υστέρων όλες τις ανεξέλεγκτες προμήθειες.

Σημασία έχει τι αναγράφεται στο Σύστημα Εθνικών Λογαριασμών Υγείας, στο οποίο εισήγαγε τη χώρα, η Κυβέρνηση Παπανδρέου το 2010, όταν (ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας Παπαθανασίου διαβεβαίωνε ψευδώς, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τον Σεπτέμβριο του 2009, ότι τα Νοσοκομεία χρωστούσαν 2,5 δις σε βάθος τετραετίας) βρήκε 6,9 δις ευρώ, άμεσες οφειλές και τους προμηθευτές να κάνουν εμπάργκο στα Νοσοκομεία.

Αρκετά με τους Οπεκεπέδες

Σωτ. Ζώτος

Σύνταξη: Τι ισχύει με τη διαδοχική ασφάλιση στους δημοσίους υπαλλήλους

Το 52ο έτος της ηλικίας τους, εάν πρόκειται για παλαιούς – έως τις 31 Δεκεμβρίου 1992 – και το 62ο εφόσον έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση μετά την 1η Ιανουαρίου 1993, θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης.

Νέες οδηγίες για τον τρόπο συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερα από ένα Ταμεία δίνει εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ, επιχειρώντας να ξεκαθαρίσει ένα πλαίσιο που επί χρόνια δημιουργούσε σύγχυση. Η διαδοχική ασφάλιση αφορά χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου, οι οποίοι πλέον χρειάζονται σαφείς κανόνες για τα όρια ηλικίας και τις προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος συνταξιοδότησης. Η εγκύκλιος επιχειρεί να βάλει τέλος στις ασάφειες που καθυστερούσαν την απονομή συντάξεων, ειδικά για όσους είχαν ασφάλιση σε περισσότερους φορείς. Οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται πλέον να εξετάσουν προσεκτικά το ασφαλιστικό τους προφίλ, ώστε να γνωρίζουν σε ποιο καθεστώς υπάγονται, ποιο όριο ηλικίας ισχύει για αυτούς, και ποιος φορέας θα είναι τελικά αρμόδιος για την έκδοση της σύνταξής τους.

Ο διαχωρισμός

Με βάση τις ισχύουσες καταστατικές διατάξεις, το Δημόσιο εξακολουθεί να διαχωρίζει τους ασφαλισμένους ανάλογα με το πότε ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά:

Οσοι είχαν ασφαλιστεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1992 μπορούν να αποχωρήσουν μετά τη συμπλήρωση του 52ου έτους.
Οσοι μπήκαν στην ασφάλιση από 1ης Ιανουαρίου 1993 και μετά συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος.

Αυτό σημαίνει ότι υπάλληλος ο οποίος είχε ασφαλιστεί την περίοδο 1983-1992 και είχε κλείσει τα 52 πριν από το τέλος του 1992 μπορεί να αποχωρήσει με βάση το παλαιό, ευνοϊκότερο καθεστώς.

Οσοι εντάχθηκαν στην ασφάλιση από το 1993 και έπειτα διέπονται αποκλειστικά από το νέο πλαίσιο, το οποίο ορίζει ως όριο ηλικίας τα 62 έτη.

Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης στο Δημόσιο έχουν αποσαφηνιστεί με τον νόμο 4670/2020 (νόμος Βρούτση). Για να εξεταστεί αίτημα συνταξιοδότησης λόγω γήρατος απαιτούνται τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης στο Δημόσιο, από τις οποίες 300 ημέρες πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί την τελευταία πενταετία πριν από τη διακοπή της υπηρεσίας. Παράλληλα, ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει καλύψει μία από τις προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος (όριο ηλικίας ή λοιπές ειδικές προϋποθέσεις).

Το αίτημα

Εάν ο ασφαλισμένος δεν καλύπτει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από το Δημόσιο, το αίτημα μεταφέρεται στον φορέα στον οποίο έχει πραγματοποιήσει τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης. Η μεταφορά γίνεται μόνο εφόσον ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το ηλικιακό όριο που απαιτείται από τη νομοθεσία του Δημοσίου.

Αν ο φορέας με τον περισσότερο χρόνο δεν μπορεί να απονείμει σύνταξη, το αίτημα εξετάζεται από τον επόμενο φορέα με λιγότερες ημέρες ασφάλισης. Η διαδικασία συνεχίζεται κατά φθίνουσα σειρά μέχρι να βρεθεί αρμόδιος φορέας.

Αν κανένας φορέας (πλην του τελευταίου, δηλαδή του e-ΕΦΚΑ) δεν πληροί τις προϋποθέσεις, το αίτημα απορρίπτεται.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τρίτη 23 Δεκεμβρίου 2025

1η Συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου και συγκρότηση των οργάνων στην ΑΔΕΔΥ

Στην πρώτη συνεδρίαση – μετά το 39ο Συνέδριο – του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που έγινε την Παρασκευή, 19 Δεκέμβρη 2025, συγκροτήθηκε το Προεδρείο του και εκλέχθηκε η Εκτελεστική Επιτροπή.

Το 5μελές Προεδρείο του Γενικού Συμβουλίου, που έχει την ευθύνη σύγκλησης και διαχείρισης των συνεδριάσεων του Γενικού Συμβουλίου αποτελείται από τους παρακάτω συναδέλφους:

Πρόεδρος: Νίκος Βουρδουμπάς (ΔΑΣ)
Α’ Αντιπρόεδρος: Θανάσης Κονίδας (ΔηΣυπ)
Β’ Αντιπρόεδρος: Γιώργος Χριστοφορίδης (Συν.Αν.)
Γραμματέας: Χρήστος Γαρύφαλλος (ΔΑΚΕ)
Αναπλ. Γραμματέας: Γιώργος Μαρκάκης (ΕΑΕΚ)

Στη συνέχεια το Γενικό Συμβούλιο εξέλεξε την 17μελή Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Μετά την ψηφοφορία οι έδρες στην Εκτελεστική Επιτροπή κατανεμήθηκαν ως εξής:

ΔΑΣ 5 έδρες, ΔΑΚΕ 4 έδρες, Δη.Συπ. 3 έδρες, Συν.Αν 3 έδρες, Παρεμβάσεις 1 έδρα και ΕΑΕΚ 1 έδρα.
Στην Εκτελεστική Επιτροπή εκλέχτηκαν:

ΔΑΣ: Δημήτρης Ακτύπης, Γιάννης Κουρμούλης, Σπύρος Μαρίνης, Βέτα Πανουτσάκου και Βασίλης Πετρόπουλος
ΔΑΚΕ: Κόκκινος Χαράλαμπος, Παπαναστάσης Χρήστος, Πεππές Δημήτριος, Πολυμερόπουλος Βασίλειος
ΔηΣυπ: Γιαννάκος Μιχαήλ, Γεωργακόπουλος Γιώργος, Ρουμπής Παναγιώτης
Συν.Αν.: Αντωνόπουλος Τάσος, Μακράκης Γιώργος του Χρύσανθου, Σαβόπουλος Στέφανος
Παρεμβάσεις: Βαϊνάς Παντελής
ΕΑΕΚ: Πετρόπουλος Γιώργος

Παράλληλα συγκροτήθηκαν και τα υπόλοιπα όργανα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.:
Για την Επιτροπή Πιστοποίησης:

Πρόεδρος: Λαμπρινή Χριστογιάννη (ΔΑΣ)
Αντιπρόεδρος: Γεωργούσης Λεωνίδας (ΔηΣυπ)
Γενικός Γραμματέας: Τσάμης Δημήτριος (ΔΑΚΕ)
Μέλη: Σταμκοπούλου Νατάσα (ΔΑΣ), Δρόσος Αλέξιος (ΔΑΣ), Φλούδας Γεώργιος (ΔΑΚΕ), Κούκιας Μανώλης (ΔηΣυπ), Ιωακειμίδη Τατιάνα (ΕΑΕΚ), Κνης Δημήτρης (Συν.Αν)

Για την Ελεγκτική Επιτροπή:

Πρόεδρος: Καραγιαννίδου Θεοδώρα (ΔΑΣ)
Αντιπρόεδρος: Μουτσάκης Κωνσταντίνος (ΔηΣυπ)
Γραμματέας: Πάνου Ελευθερία (ΔΑΚΕ)
Μέλη: Καπνίση Σουζάνα (Συν.Αν), Καλατζή Ουρανία (ΕΑΕΚ)

Η Εκτελεστική Επιτροπή στη πρώτη συνεδρίαση της αποφάσισε η εκλογή του προεδρείου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να γίνει στις 12 Ιανουαρίου 2025.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αντιδράσεις για αιτήσεις ιδιωτών γιατρών στο Γενικό Νοσοκομείο Άρτας

Αντιδράσεις προκαλεί στο Γενικό Νοσοκομείο Άρτας η κατάθεση αιτήσεων από ιδιώτες γυναικολόγους για τη διενέργεια χειρουργικών πράξεων, αξιοποιώντας πρόσφατη Κοινή Υπουργική Απόφαση που προβλέπει τη δυνατότητα παροχής ιδιωτικού έργου εντός δημόσιων νοσοκομείων.

Σε ανακοίνωσή της, η ΔΗΠΑΚ Ιατρών επισημαίνει ότι πρόκειται για την πρώτη πανελλαδικά απόπειρα εφαρμογής της συγκεκριμένης ρύθμισης, σε ένα νοσοκομείο που ήδη λειτουργεί με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού.

Εκφράζονται προβληματισμοί για τον πρόσθετο φόρτο που θα επιβαρύνει το υφιστάμενο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς και για το ενδεχόμενο οικονομικής επιβάρυνσης των ασθενών.

Παράλληλα, απευθύνεται έκκληση προς τη διοίκηση του νοσοκομείου και τους αρμόδιους φορείς να μην προχωρήσει η εφαρμογή της ρύθμισης και να δοθεί προτεραιότητα σε μόνιμες προσλήψεις στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Αναδημοσίευση από https://www.ertnews.gr/

Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι κερδίζουν δύο ΜΚ από την 1η Ιανουαρίου 2026

Σημαντικές αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το 2026, μετά την ψήφιση του άρθρου 44 του Ν. 5246/2025 (ΦΕΚ Α’ 198/11-11-2025). Η νέα ρύθμιση θεσμοθετεί τη μισθολογική αναγνώριση του Integrated Master, παρέχοντας άμεση προώθηση κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) σε όσους υπαλλήλους κατέχουν ενιαίο και αδιάσπαστο τίτλο σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου, υπό την προϋπόθεση ότι θα υποβάλουν εγκαίρως αίτηση συνάφειας.

Η έννοια του ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου θεσπίστηκε το 2017 και επεκτάθηκε το 2022 σε περισσότερες σχολές. Παρότι η ακαδημαϊκή ισοτιμία είχε κατοχυρωθεί εδώ και χρόνια, η μισθολογική της αναγνώριση καθυστέρησε, προκαλώντας αντιδράσεις σε πτυχιούχους 5ετών προγραμμάτων υψηλών απαιτήσεων. Το 2025 γίνεται το τελικό βήμα με την πλήρη ενσωμάτωσή της στο μισθολόγιο του Δημοσίου.
Η ρύθμιση αφορά χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο: εκπαιδευτικούς, μηχανικούς, αποφοίτους πολυτεχνικών και καλλιτεχνικών σχολών, πτυχιούχους ΤΕΦΑΑ και γενικότερα υπαλλήλους που υπηρετούν με τίτλους σπουδών αναγνωρισμένους ως Integrated Master.

Ποιοι δικαιούνται την προώθηση δύο Μ.Κ.

Δικαίωμα έχουν όσοι:

διαθέτουν πτυχίο με επίσημη αναγνώριση Integrated Master από το Υπουργείο Παιδείας,
δεν έχουν λάβει ήδη μισθολογική αναβάθμιση για άλλο μεταπτυχιακό,
υποβάλουν αίτηση αναγνώρισης συνάφειας με τα καθήκοντά τους.

Προθεσμία και διαδικασία – Τι χρειάζεται

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί έως την 1η Ιανουαρίου 2026. Αιτήσεις μετά την προθεσμία δεν θα έχουν αναδρομική ισχύ.

Απαραίτητα δικαιολογητικά:

αντίγραφο πτυχίου διορισμού,
αναλυτική βαθμολογία όπου αποδεικνύεται η ύπαρξη διπλωματικής/πτυχιακής διάρκειας τουλάχιστον ενός εξαμήνου,
ΦΕΚ αναγνώρισης του τμήματος ως Integrated Master.

Τι σημαίνει πρακτικά η προώθηση δύο μισθολογικών κλιμακίων

Η οικονομική διαφορά εξαρτάται από την κατηγορία και το σημείο του υπαλλήλου στο μισθολογικό φάσμα. Ενδεικτικά:

Κατηγορία	Ενδεικτική αύξηση	Σχόλιο
ΠΕ	60€ – 110€/μήνα	Μεγαλύτερη μεταβολή στα υψηλότερα Μ.Κ.
ΤΕ	40€ – 80€/μήνα	Διαφοροποίηση ανάλογα με άλλα προσόντα

Τα ποσά είναι ενδεικτικά, ενόψει πιθανών αλλαγών στο νέο μισθολόγιο του 2026.

Η μισθολογική αναγνώριση των Integrated Master κλείνει μια εκκρεμότητα ετών και αποκαθιστά τις ανισότητες που υπήρχαν μεταξύ πτυχιούχων υψηλών απαιτήσεων σπουδών και άλλων κατηγοριών προσωπικού. Η έγκαιρη κατάθεση των αιτήσεων είναι κρίσιμη ώστε οι δικαιούχοι να κατοχυρώσουν την προώθησή τους από τις αρχές του 2026.

Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Το μέλλον της 13ης σύνταξης: Επανέρχεται ή όχι; Τι εξετάζει η κυβέρνηση

Η συζήτηση για την επαναφορά της 13ης σύνταξης έχει επιστρέψει στο προσκήνιο, με τους συνταξιούχους να αναρωτιούνται αν το μέτρο μπορεί να ξαναγίνει πραγματικότητα και υπό ποιες προϋποθέσεις. Παρά τις επιμέρους δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών, μέχρι στιγμής δεν υπάρχει επίσημη δέσμευση για επαναφορά της παλιάς 13ης σύνταξης όπως ίσχυε πριν το 2012.

Τι ισχύει σήμερα

Από το 2019, η 13η σύνταξη καταργήθηκε και στη θέση της δόθηκε μία εφάπαξ οικονομική ενίσχυση, που δεν έχει μόνιμο χαρακτήρα ούτε σταθερή βάση υπολογισμού. Η ενίσχυση αυτή δόθηκε μόνο σε ορισμένες χρονιές και σε συγκεκριμένες κατηγορίες συνταξιούχων, συνήθως χαμηλοσυνταξιούχους.

Τι εξετάζει η κυβέρνηση

Ο βασικός λόγος που εμποδίζει την επαναφορά της πλήρους 13ης σύνταξης είναι το δημοσιονομικό κόστος, το οποίο υπολογίζεται σε 1,2 – 1,4 δισ. ευρώ ετησίως.

Σύμφωνα με οικονομικούς αναλυτές, το οικονομικό επιτελείο εξετάζει τρία πιθανά σενάρια:

Μόνιμη επαναφορά της 13ης σύνταξης
– Υψηλό κόστος, δύσκολο να υλοποιηθεί χωρίς νέες περικοπές ή αυξήσεις φόρων.
Στοχευμένη ενίσχυση στους χαμηλοσυνταξιούχους
– Πιθανότερο σενάριο.
– Το κόστος πέφτει στα 300–400 εκατ. ευρώ.
Ενίσχυση τύπου «επιταγής ακρίβειας» μία φορά τον χρόνο
– Χαμηλότερο κόστος, αλλά δεν αποτελεί 13η σύνταξη.
– Δεν δημιουργεί μόνιμη υποχρέωση για το κράτος.

Τι λένε οι ειδικοί

Οι οικονομολόγοι εκτιμούν ότι η πλήρης επαναφορά της 13ης σύνταξης θα πίεζε σημαντικά τα δημόσια οικονομικά, ειδικά σε περίοδο αυξημένων επιτοκίων και περιορισμένου δημοσιονομικού χώρου. Ωστόσο, αναγνωρίζουν ότι οι συνταξιούχοι έχουν υποστεί απώλειες από την ακρίβεια και ότι μια ετήσια ενίσχυση θα μπορούσε να λειτουργήσει «αντισταθμιστικά».

Τι περιθώρια υπάρχουν

Τα περιθώρια εξαρτώνται από:

Την πορεία της οικονομίας το 2025–2026.
Τους ευρωπαϊκούς δημοσιονομικούς κανόνες.
Τα έσοδα από ΦΠΑ και φορολογία κατανάλωσης.
Το ύψος των πρωτογενών πλεονασμάτων.

Με βάση τα μέχρι στιγμής δεδομένα, οι αναλυτές θεωρούν ότι η επιστροφή της 13ης σύνταξης στο πλήρες ύψος της δεν φαίνεται πιθανή. Αντίθετα, πιο ρεαλιστικό θεωρείται ένα στοχευμένο ετήσιο βοήθημα ή μία μερική ενίσχυση προς τους χαμηλοσυνταξιούχους.