ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Τετάρτη 14 Ιανουαρίου 2026

Μια οφειλόμενη απάντηση της ΔΗΣΥΠ στην ΔΑΣ για τη συγκρότηση προεδρείου στην ΑΔΕΔΥ

«Στο σπίτι του κρεμασμένου δεν μιλάνε για σχοινί»

Εδώ και 20 και πλέον χρόνια η ΔΑΣ ( η παράταξη του ΚΚΕ στην ΑΔΕΔΥ), όχι μόνο δεν συμμετείχε στο Προεδρείο της ΑΔΕΔΥ, αλλά ούτε και διευκόλυνε τις προσπάθειες συγκρότησης του (π.χ με την επιλογή της αποχής από τις ψηφοφορίες). Από το 2013 μέχρι και σήμερα η ΑΔΕΔΥ παραμένει χωρίς Προεδρείο με την ευθύνη της ΔΑΣ να είναι κυρίαρχη.

Τώρα ξαφνικά θυμήθηκε τον θεσμικό της ρόλο και κόπτεται για τη συγκρότηση Προεδρείου στην ΑΔΕΔΥ, σε διαπαραταξιακή-αναλογική βάση. Επικαλείται δηλαδή ως αναγκαιότητα αυτό που ιδιαίτερα τα τελευταία τρία χρόνια, την περίοδο δηλαδή 2022-2025, απέρριπτε συστηματικά και επίμονα. Τώρα, το ευαγγελίζεται η ίδια επειδή άλλαξαν οι συσχετισμοί!!!

Δεν θα παρακολουθήσουμε τις οβιδιακές πια μεταμορφώσεις της ΔΑΣ (της παράταξης του ΚΚΕ στην ΑΔΕΔΥ), τις οποίες πια έχουμε συνηθίσει και γιγαντώνονται τα τελευταία χρόνια. Εκεί που δεν συμμετείχε σε προεδρεία, τώρα απαιτεί μια λειτουργία που θα χαρακτηρίζεται από την απόλυτη και μονοδιάστατη κυριαρχία της. Μια επιλογή που αποτυπώνει με τρόπο διακριτό τη νέα στρατηγική της συντριβής κάθε άλλης φωνής που απλά είναι διαφορετική από τη δική τους.

Η δική μας θέση στο ζήτημα της συγκρότησης της ΑΔΕΔΥ είναι πάγια, ξεκάθαρη και σταθερή στον χρόνο.

ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΟ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΔΩΣΕ Ο ΚΟΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Στη χθεσινή (12.1.26) συνεδρίαση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ, ήδη μια παράταξη δήλωσε πως δεν θα συμμετέχει σε μια συγκρότηση με χαρακτήρα αντιπροσωπευτικό αναλογικό (ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ). Την ίδια θέση με την παράταξη μας εξέφρασαν και οι άλλες παρατάξεις τις οποίες δεν ανέφερε στην ανακοίνωση της η ΔΑΣ. Η συνειδητή μα και στοχευμένη επιλογή της ΔΑΣ, να μην πει την αλήθεια για τις θέσεις όλων των παρατάξεων χθες, αποκαλύπτει τη στόχευση μα και την επιτηδευμένη μεθόδευση που ακολουθεί. Σκόπιμα προσπαθεί να ταυτίσει τη ΔΗ.ΣΥ.Π με τη ΔΑΚΕ τη στιγμή που οι υπόλοιπες δυνάμεις αρκούσαν -εάν συμφωνούσαν με τη ΔΑΣ- για να σχηματιστεί προεδρείο.

Καλωσορίζουμε και χαιρετίζουμε την αλλαγή της απόφασης της ΔΑΣ που μέχρι χθες δεν συμμετείχε. Είναι σημαντικό η ευθύνη που αποτυπώνεται στις εκλογές να αποτυπώνεται και στη διοίκηση του συνδικάτου. Η δική μας θεώρηση, βαθιά δημοκρατική, δεν αλλάζει ανάλογα με τους εκλογικούς συσχετισμούς ή τους παραταξιακούς τακτικισμούς.

ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΑΣ.

Ελπίζουμε η χθεσινή ανακοίνωση να μην αποτελεί την απαρχή μιας μεθοδευμένης μα και επικοινωνιακού χαρακτήρα επιλογής -προσχεδιασμένης και καλά υπολογισμένης -για να συνεχιστεί η παραλυσία της απουσίας διοίκησης στην ΑΔΕΔΥ. Άλλωστε αυτό θα φανεί στις επόμενες συνεδριάσεις. Παράλληλα εκφράζουμε την απορία μας γιατί ενώ η ΔΑΣ π.χ στην ΠΟΕΔΗΝ δεν συμμετέχει στη συγκρότηση Προεδρείου με την αιτιολογία ότι δεν συμμετέχουν όλες οι παρατάξεις, στην ΑΔΕΔΥ μας εγκαλεί γιατί ζητάμε ακριβώς το ίδιο που η ΔΑΣ πράττει στην ΠΟΕΔΗΝ. Ποιος τελικά ακολουθεί σωστή γραμμή; Η ΔΑΣ στην ΑΔΕΔΥ ή η ΔΑΣ στην ΠΟΕΔΗΝ; Όταν το ξεκαθαρίσουν καλό θα είναι να μας ενημερώσουν.

Για να συγκροτηθεί Προεδρείο σε διαπαραταξιακή αναλογική αντιπροσώπευση είναι προαπαιτούμενο μα και συνθήκη η εφαρμογή ελάχιστων δεσμεύσεων που αφορούν στην ουσιαστική στήριξη της λειτουργίας και της δράσης της ΑΔΕΔΥ. (υπεράσπιση συνεδριακών αποφάσεων, στήριξη κινητοποιήσεων και κοινών συγκεντρώσεων, ενδυνάμωση δράσεων). Είναι ζήτημα αξιακό, ουσίας και συνέπειας.

Να τονίσουμε ότι χθες καταθέσαμε πρόταση για κινητοποίηση στις αρχές Φλεβάρη με αφορμή την καθυστέρηση έκδοσης απόφασης του ΣΤΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού καθώς και για συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών για το ζήτημα της φτωχοποίησης του κόσμου της εργασίας. Αυτή είναι η δική μας προτεραιότητα.

Η ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ.

Η ΔΑΣ επέλεξε ως κυρίαρχη ανάγκη να επιτεθεί στη ΔΗ.ΣΥ.Π. Την ώρα που οι μάχες για καλύτερους μισθούς, το νέο πειθαρχικό αλλά και την υπεράσπιση της μονιμότητας θα είναι σκληρές η ΔΑΣ επιλέγει τον δρόμο του διχασμού και της συκοφάντησης. Δεν θα την ακολουθήσουμε.

Εμείς επιλέγουμε τον δρόμο της ενότητας, τον δρόμο της ευθύνης.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ. στις 13:30, το Δ.Σ του Νοσοκομείου μας.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 14.1.26 και ώρα 13:30, θα πραγματοποιηθεί, στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 2η/2026 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, όπου θα συζητηθούν 29 Συνολικά θέματα, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στοn σύνδεσμο που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:5489d4ed-1018-4c5d-b9e9-c9c4d1751e89

Αναδημοσίευση ΕΡΕΥΝΑΣ για ΣΥΜΒΑΣΗ με ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ

Σύνταξη: Τι ισχύει με τη διαδοχική ασφάλιση στους δημοσίους υπαλλήλους

Το 52ο έτος της ηλικίας τους, εάν πρόκειται για παλαιούς – έως τις 31 Δεκεμβρίου 1992 – και το 62ο εφόσον έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση μετά την 1η Ιανουαρίου 1993, θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης.

Νέες οδηγίες για τον τρόπο συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερα από ένα Ταμεία δίνει εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ, επιχειρώντας να ξεκαθαρίσει ένα πλαίσιο που επί χρόνια δημιουργούσε σύγχυση. Η διαδοχική ασφάλιση αφορά χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου, οι οποίοι πλέον χρειάζονται σαφείς κανόνες για τα όρια ηλικίας και τις προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος συνταξιοδότησης. Η εγκύκλιος επιχειρεί να βάλει τέλος στις ασάφειες που καθυστερούσαν την απονομή συντάξεων, ειδικά για όσους είχαν ασφάλιση σε περισσότερους φορείς. Οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται πλέον να εξετάσουν προσεκτικά το ασφαλιστικό τους προφίλ, ώστε να γνωρίζουν σε ποιο καθεστώς υπάγονται, ποιο όριο ηλικίας ισχύει για αυτούς, και ποιος φορέας θα είναι τελικά αρμόδιος για την έκδοση της σύνταξής τους.

Ο διαχωρισμός

Με βάση τις ισχύουσες καταστατικές διατάξεις, το Δημόσιο εξακολουθεί να διαχωρίζει τους ασφαλισμένους ανάλογα με το πότε ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά:

Οσοι είχαν ασφαλιστεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1992 μπορούν να αποχωρήσουν μετά τη συμπλήρωση του 52ου έτους.
Οσοι μπήκαν στην ασφάλιση από 1ης Ιανουαρίου 1993 και μετά συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος.

Αυτό σημαίνει ότι υπάλληλος ο οποίος είχε ασφαλιστεί την περίοδο 1983-1992 και είχε κλείσει τα 52 πριν από το τέλος του 1992 μπορεί να αποχωρήσει με βάση το παλαιό, ευνοϊκότερο καθεστώς.

Οσοι εντάχθηκαν στην ασφάλιση από το 1993 και έπειτα διέπονται αποκλειστικά από το νέο πλαίσιο, το οποίο ορίζει ως όριο ηλικίας τα 62 έτη.

Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης στο Δημόσιο έχουν αποσαφηνιστεί με τον νόμο 4670/2020 (νόμος Βρούτση). Για να εξεταστεί αίτημα συνταξιοδότησης λόγω γήρατος απαιτούνται τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης στο Δημόσιο, από τις οποίες 300 ημέρες πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί την τελευταία πενταετία πριν από τη διακοπή της υπηρεσίας. Παράλληλα, ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει καλύψει μία από τις προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος (όριο ηλικίας ή λοιπές ειδικές προϋποθέσεις).

Το αίτημα

Εάν ο ασφαλισμένος δεν καλύπτει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από το Δημόσιο, το αίτημα μεταφέρεται στον φορέα στον οποίο έχει πραγματοποιήσει τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης. Η μεταφορά γίνεται μόνο εφόσον ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει το ηλικιακό όριο που απαιτείται από τη νομοθεσία του Δημοσίου.

Αν ο φορέας με τον περισσότερο χρόνο δεν μπορεί να απονείμει σύνταξη, το αίτημα εξετάζεται από τον επόμενο φορέα με λιγότερες ημέρες ασφάλισης. Η διαδικασία συνεχίζεται κατά φθίνουσα σειρά μέχρι να βρεθεί αρμόδιος φορέας.

Αν κανένας φορέας (πλην του τελευταίου, δηλαδή του e-ΕΦΚΑ) δεν πληροί τις προϋποθέσεις, το αίτημα απορρίπτεται.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τρίτη 13 Ιανουαρίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Ψήφισμα Συμπαράστασης στους Αγρότες

Στηρίζουμε τον ανυποχώρητο αγώνα των αγροτών για την Σωτηρία του πρωτογενή τομέα της χώρας μας.

Θεωρούμε ότι πέρα από την στήριξη της κοινωνίας στο δίκαιο αγώνα των αγροτών και τον αγώνα που δίνουν καθημερινά οι αγρότες για την επιβίωσή τους και για την ανάκαμψη του πρωτογενούς τομέα, τα προβλήματα λύνονται και τα αιτήματα ικανοποιούνται εκτός από τις κινητοποιήσεις και τα μπλόκα και με διάλογο.

Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ, που αμείβονται με πολύ χαμηλούς μισθούς, δεν επιτρέπεται να αδυνατούν να αγοράσουν προϊόντα που παράγει η Ελληνική γη λόγω της ακρίβειας που επιβάλλουν οι αεριτζήδες, τη στιγμή που οι αγρότες αναγκάζονται να πουλάνε τα προϊόντα κάτω του κόστους παραγωγής. Διαφάνεια στην κατανομή των κοινοτικών κονδυλίων. Να επιστρέψουν πίσω τα χρήματα και να τιμωρηθούν αυστηρά όσοι εμπλέκονται στις παρανομίες με τις κοινοτικές επιδοτήσεις.

Η κυβέρνηση οφείλει να διασφαλίσει ότι δεν θα κατακλύσουν την ελληνική αγορά προϊόντα από την Λατινική Αμερική χωρίς καμία εγγύηση ασφαλείας παραγωγής λόγω της αλόγιστης χρήσης φυτοφαρμάκων που γίνεται στις χώρες αυτές. Αντίθετα πρέπει με σαφείς ρήτρες να προστατεύσει τα ελληνικά προϊόντα.

Ελπίζουμε το επερχόμενο ραντεβού των εκπροσώπων των αγροτών με τον Πρωθυπουργό της χώρας να δώσει λύσεις στα δίκαια αιτήματα των αγροτών, που θα έχει αντίκτυπο στα ελληνικά νοικοκυριά που προσβλέπουν σε ποιοτικά, φθηνά, αγροτικά προϊόντα.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Η ΑΔΕΔΥ για την κλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου

Μετά το Ηράκλειο, τη Λακωνία επέλεξε για να συνεχίσει το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α τις πειθαρχικές διώξεις σε βάρος των εκπαιδευτικών που συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση του ν.4823/21 που έχει κηρύξει ο κλάδος με αποφάσεις του (Ολομέλεια Προέδρων 1ης Απριλίου 2024, 93η και 94η Γ.Σ. ΔΟΕ). Τρεις συναδέλφισσες εκπαιδευτικοί Π.Ε., μέλη του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Λακεδαίμονος «Ο Πλήθων», καλούνται σε ακρόαση και απολογία ενώπιον του Α΄ Τμήματος του Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου της Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, δίχως να έχουν υποπέσει σε κανένα πειθαρχικό παράπτωμα, για το «αδίκημα» συμμετοχής στη νόμιμα προκηρυγμένη απεργία – αποχή.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει:

την αντεργατική, αντιεκπαιδευτική πολιτική των πειθαρχικών διώξεων και τον επιδιωκόμενο εκφοβισμό της εκπαιδευτικής κοινότητας.
την κυβερνητική και εκπαιδευτική πολιτική, που επιδιώκει την εμπορευματοποίηση και κατηγοριοποίηση των σχολείων αγνοώντας συνειδητά τα πραγματικά προβλήματα της εκπαίδευσης και τις καταστροφικές συνέπειες των αποφάσεών της σε αυτή.
την εκπαιδευτική πολιτική των κυβερνήσεων διαχρονικά, που υποβαθμίζουν τη δημόσια εκπαίδευση. Μια πολιτική που δεν μπορεί να πείσει κανέναν πια και επικεντρώνεται στις διώξεις ποινικοποιώντας τους αγώνες των εκπαιδευτικών.

Ολόκληρος ο κλάδος στέκεται στο πλευρό των διωκόμενων εκπαιδευτικών.

Απαιτούμε και διεκδικούμε την πλήρη απαλλαγή και δικαίωσή τους. Η προσπάθεια της κυβέρνησης και του Υπουργείου να τρομοκρατήσει τον κλάδο θα πέσει στο κενό. Ενωμένοι και συσπειρωμένοι θα τα καταφέρουμε!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει σε όλα τα επίπεδα τις διωκόμενες συναδέλφους και θα βρεθεί στο πλευρό τους σε κάθε σε κάθε φάση και με όλα τα μέσα. Η δικαίωση των τριών εκπαιδευτικών της Λακωνίας, όπως και των τριών εκπαιδευτικών στο Ηράκλειο, που αποτελούν τις πρώτες -από τις χιλιάδες περιπτώσεις διώξεων- που έχουν ξεκινήσει να συζητιούνται στα Πειθαρχικά, θα αποτελέσει δικαίωση όλων μας.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα παρευρεθεί στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που διοργανώνει η ΔΟΕ και ο τοπικός Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Λακεδαίμονος «Ο Πλήθων», η οποία θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, ώρα 12:30μμ, στην έδρα στην Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου στην Τρίπολη, κατά τη διαδικασία ακρόασης από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό.

Νίκη στο αγώνα του κλάδου. Οι διώξεις δε θα περάσουν.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Απόφαση-βόμβα πρωτοδικείου επιστρέφει στους δημοτικούς υπαλλήλους δώρα κι επίδομα αδείας

Σε μια απόφαση-σταθμό, που μπορεί να ωφελήσει χιλιάδες εργαζομένους, κατέληξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Κέρκυρας, επιδικάζοντας σε δημοτικούς υπαλλήλους του νησιού την αναδρομική καταβολή των επιδομάτων που αφορούν την εορταστική περίοδο, όπως δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, αλλά και του επιδόματος αδείας!

Πρόκειται για μια κομβική απόφαση που, σύμφωνα με νομικούς κύκλους, θα μπορούσε να οδηγήσει σε νέες διεκδικήσεις δημοσίων υπαλλήλων για την επιστροφή του 13ου και του 14ου μισθού.

Οπως αναφέρει το dikastiko.gr, στη Δικαιοσύνη είχαν προσφύγει 34 εργαζόμενοι στον Σύνδεσμο Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης Κέρκυρας, που στην αγωγή τους ανέφεραν πως τα μνημονιακά μέτρα των περικοπών πέτυχαν τον σκοπό τους για όσο διαρκούσαν τα προβλήματα των ελλειμματικών Προϋπολογισμών του κράτους.

Με την έξοδο της χώρας από τα Μνημόνια και την επιστροφή στην κανονικότητα, δεν υφίσταται βάση για τη διατήρηση των μέτρων που περικόπτουν τα επιδόματα. Στον συλλογισμό των υπαλλήλων που εκπροσώπησε η δικηγόρος Ευμορφία Ρήγα συνυπολογίζεται και το γεγονός ότι οι δημοτικοί υπάλληλοι ανήκουν στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου.

Ο παραπάνω συλλογισμός της αγωγής έγινε εν μέρει δεκτός από το Πρωτοδικείο Κέρκυρας, το οποίο, όπως τονίζεται σχετικά στην απόφαση, επιδίκασε την καταβολή των επιδομάτων στους περισσότερους εκ των υπαλλήλων και για τα τρία επιδόματα.

Το δικαστήριο, με την υπ’ αριθμόν 1984/2025 απόφαση, σημείωσε πως δεν είχε εξεταστεί «αν οι εναπομείνασες μετά τις αλλεπάλληλες μειώσεις αποδοχές παραμένουν επαρκείς για την αντιμετώπιση του κόστους αξιοπρεπούς διαβίωσης των κάθε κατηγορίας εργαζομένων, ανάλογα με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής». Το δικαστήριο έκρινε ότι οι δημοτικοί υπάλληλοι ανήκουν στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια και η πλήρης στέρηση των δώρων -τα οποία συνδέονται άρρηκτα με την κοινωνική και οικογενειακή ζωή στην Ελλάδα- παραβιάζει την αρχή της δίκαιης αμοιβής.

Το δικαστήριο υιοθέτησε ένα σκεπτικό το οποίο διαφοροποιείται από την έως τώρα νομολογία ανώτατων δικαστηρίων – κρίθηκε ότι οι διατάξεις των νόμων που κατάργησαν πλήρως τα επιδόματα αντίκεινται στις συνταγματικές Αρχές της αναλογικότητας και της ισότητας στα δημόσια βάρη. Το δικαστήριο σημείωσε ότι ο νομοθέτης δεν προέβη σε ειδική επιστημονική μελέτη για να διαπιστώσει αν οι εναπομείνασες αποδοχές επαρκούν για ένα κόστος αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Η απόφαση στηρίχθηκε επίσης στο Πρώτο Πρόσθετο Πρωτόκολλο της ΕΣΔΑ και στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., τονίζοντας ότι το δικαίωμα στην περιουσία περιλαμβάνει και τις νόμιμες προσδοκίες για λήψη μισθολογικών παροχών.

Τέλος, σημείωσε πως η επίκληση του δημοσιονομικού οφέλους δεν μπορεί να αποτελεί «λευκή επιταγή» για τη διατήρηση μέτρων που θίγουν τον σκληρό πυρήνα των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το δικαστήριο υποχρεώνει την καταβολή αναδρομικών ποσών που αφορούν την περίοδο από το 2021 έως και τον Μάιο του 2023. Τα ποσά θα καταβληθούν με τον νόμιμο τόκο υπερημερίας από την αρχή κάθε έτους που αφορούν οι αξιώσεις.

Αν και το δικαστήριο δεν κήρυξε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή (αναμένοντας την τελεσιδικία), η νομική της θεμελίωση θεωρείται εξαιρετικά ισχυρή και αναμένεται να αποτελέσει οδηγό για χιλιάδες παρόμοιες αγωγές σε όλη την επικράτεια. Νομικοί κύκλοι χαρακτηρίζουν την απόφαση ιστορική, καθώς ανοίγει ξανά τη συζήτηση για την επιστροφή του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Αναδημοσίευση από https://www.dimokratia.gr/

Σύνταξη στο Δημόσιο: Το λάθος με τη διαδοχική ασφάλιση που κοστίζει χρόνια Τι πρέπει να ελέγξει ο ασφαλισμένος πριν κάνει αίτηση

Πολλοί ασφαλισμένοι θεωρούν ότι «κλειδώνουν» όριο ηλικίας με βάση το παλιό καθεστώς. Όμως αυτό δεν ισχύει πάντα.

Στη διαδοχική ασφάλιση:

αν δεν συμπληρώνονται όλες οι προϋποθέσεις στον τελευταίο φορέα
τότε εφαρμόζονται τα γενικά όρια ηλικίας
με αποτέλεσμα κάποιοι να οδηγούνται σε αργότερη έξοδο απ’ ό,τι υπολόγιζαν

Εδώ χάνονται οι περισσότερες μάχες – όχι από νόμο, αλλά από άγνοια.

Τι πρέπει να ελέγξει ο ασφαλισμένος πριν κάνει αίτηση

Όποιος βρίσκεται κοντά στη σύνταξη και έχει διαδοχική ασφάλιση, πρέπει πριν καταθέσει αίτηση να έχει ξεκαθαρίσει:

Ποιος φορέας είναι αρμόδιος
Αν συμπληρώνει τις προϋποθέσεις στον τελευταίο φορέα
Αν υπάρχουν «νεκρά» ασφαλιστικά διαστήματα
Αν συμφέρει η διαδοχική ή η αυτοτελής κρίση
Αν απαιτείται εξαγορά χρόνων

Χωρίς αυτά, η αίτηση μπορεί να μετατραπεί σε χρόνια αναμονή χωρίς αποτέλεσμα.

Γιατί καθυστερούν οι συντάξεις στο Δημόσιο

Οι καθυστερήσεις δεν οφείλονται μόνο στον φόρτο των υπηρεσιών. Συχνά προκύπτουν επειδή:

τα ασφαλιστικά στοιχεία δεν συμφωνούν
λείπουν βεβαιώσεις παλαιών ταμείων
υπάρχουν διαφωνίες για το ποιος πληρώνει τι

Κάθε λάθος στην αρχή, μεταφράζεται σε μήνες καθυστέρησης στο τέλος.

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Δευτέρα 12 Ιανουαρίου 2026

Χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους Διευθυντές Ν.Υ. των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Εγκύκλιος

Η ΠΟΕΔΗΝ κατά Μητσοτάκη: Μισές αλήθειες για τη στελέχωση του ΕΣΥ – Χαμηλοί μισθοί και εξαντλητικές συνθήκες αδειάζουν τα νοσοκομεία «Στα χέρια του πρωθυπουργού η λύση για το ΕΣΥ»

Με αφορμή την πρωτοχρονιάτικη επίσκεψη του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη στο νοσοκομείο Γεννηματάς, ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννάκος, εξέδωσε ανακοίνωση, μιλώντας για «μισές αλήθειες» γύρω από τη στελέχωση του ΕΣΥ και αποδίδοντας τις ελλείψεις σε χαμηλούς μισθούς, εξαντλητικές συνθήκες εργασίας και διαχρονικές πολιτικές επιλογές.

Ακολουθεί ολόκληρη η δήλωση του κ. Γιαννάκου:

Ο Πρωθυπουργός της χώρας την πρωτοχρονιά επισκέφθηκε το νοσοκομείο Γεννηματάς και είπε ότι δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό να προσλάβουμε.

Αυτό είναι η μισή αλήθεια. Πράγματι γίνονται προκυρήξεις για μόνιμο και συμβασιούχο νοσηλευτικό, ιατρικό και λοιπό προσωπικό και καθίστανται άγονες καθ ότι δεν υπάρχει ενδιαφέρον από νέους επαγγελματίες υγείας να έρθουν να εργασθούν στο σύστημα και οι νυν εργαζόμενοι γυρίζουν τη πλάτη στο ΕΣΥ παραιτούμενοι μαζικά.

Με κάθε νέα προκήρυξη μόνιμου προσωπικού έχουμε ανακυκλωση των υπηρετούντων καθ ότι μόνιμοι επιλέγουν να εργασθούν σε νοσοκομεία της περιοχής που κατάγονται για να αποφύγουν το νοίκι και συμβασιούχοι που ήδη εργάζονται αλλάζουν σχέση εργασίας αφού επαναπροσλαμβάνονται ως μόνιμοι. Η άλλη μισή αλήθεια που δεν ανέφερε ο Πρωθυπουργός είναι ότι οι νέοι νοσηλευτές και γενικότερα οι νέοι επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας γυρίζουν τη πλάτη στο δικό μας σύστημα υγείας, ταυτόχρονα με τις των μαζικές παραιτήσεις των νυν εργαζόμενων, εξ αιτίας των δυσμενών συνθηκών εργασίας και των εξευτελιστικών μισθών.

Γιατί να έρθει ένας νοσηλευτής να εργασθεί στο δικό μας ΕΣΥ και να μην αναζητήσει δουλειά στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα;

Ο νέος νοσηλευτής στο δικό μας ΕΣΥ θα λάβει 836 ευρώ το μήνα, ο βοηθός νοσηλευτή θα λάβει 736 ευρώ το μήνα και ο τραυματιοφορέας θα λάβει 684 ευρώ το μήνα. Και αυτά τα χρήματα επί 12 μισθούς κατ’ έτος και όχι 14 μισθούς κατ’ έτος που λαμβάνουν στον ιδιωτικό τομέα αφού σε εμάς έχουν περικοπεί τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας. Ένας νοσηλευτής που δουλεύει 7 νύκτες και 3 αργίες το μήνα θα λάβει ως πρόσθετες αμοιβές 100 ευρώ το μήνα εν αντιθέσει με τον αντίστοιχο νοσηλευτή στη Κύπρο που θα λάβει 500 ευρώ.

Ένας νοσηλευτής στη Κύπρο νεοδιόριστος λαμβάνει πρώτο μισθό 1.750 ευρώ για εργασία 37,5 ώρες την εβδομάδα, Εμείς δουλεύουμε 40 ώρες την εβδομάδα. Έχει το δικαίωμα στη Κύπρο ο νοσηλευτής να εργάζεται ακόμη 10 ώρες την εβδομάδα προς 15 ευρώ την ώρα. Για νυκτερινή εργασία και εργασία αργιών αντίστοιχες με τις δικές μας λαμβάνει 500 ευρώ επί πλέον το μήνα. Επίσης λαμβάνει 13 μισθούς κατ’ έτος και όχι 12 όπως εμείς.

Η άλλη λοιπόν μισή αλήθεια που αποσιώπησε ο πρωθυπουργός είναι στα χέρια του να λυθεί, λαμβάνοντας μέτρα όπως αυξήσεις στους μισθούς, ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Ο πρωθυπουργός της χώρας επισκέφθηκε το ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ένα από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας, κορμός των εφημεριών της ΑΤΤΙΚΗΣ.

Προφανώς θα ενημερώθηκε ότι στα επείγοντα σε ημέρα εφημερίας γίνεται χαμός από εξεταζόμενους ασθενείς.

Το επισκέπτονται και εξετάζονται. 800 με 1000 ασθενείς. Χρήζουν νοσηλείας όμως περί τους 200 ασθενείς.

Εάν λοιπόν είχαμε οργανωμένη πρωτοβάθμια περίθαλψη και οι πολίτες διέθεταν προσωπικό, οικογενειακό γιατρό δωρεάν δεν θα υπήρχε αυτή η επισκεψιμότητα στα μεγάλα νοσοκομεία που δημιουργεί τη μεγάλη ταλαιπωρία για ασθενείς και προσωπικό. Σαφώς και λαμβάνονται μέτρα επικουρικά στα επείγοντα, ανακαινίζονται τα επείγοντα των νοσοκομείων που είναι υπεραπαραίτητο, η λύση όμως θα έρθει από τη πρωτοβάθμια περίθαλψη.

Σίγουρα ο πρωθυπουργός θα ενημερώθηκε ότι νοσοκομείο αναπτύσσει ράντζα και νοσηλεύει παθολογικά περιστατικά σε χειρουργικές κλινικές με υψηλό δείκτη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων.

Το ίδιο συμβαίνεικαι σε πολλά άλλα μεγάλα νοσοκομεία του κέντρου και της περιφέρειας χωρίς να φέρουν καμία ευθύνη.

Το 50% των νοσηλευόμενων ασθενών στο νοσοκομείο Γεννηματάς και των άλλων μεγάλων της Αττικής, Θεσσαλονίκης και περιφέρειας είναι από άλλους νομούς της χώρας.

Αυτό συμβαίνει γιατί πολλά περιφερειακά νοσοκομεία έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα εξ αιτίας των ελλείψεων γιατρών, νοσηλευτών και έχουν μετατραπεί σε κέντρα διακομιδών. Δεν μπορούν να συγκρατήσουν τα περιστατικά.

Το φταίει για τις ελλείψεις;

Η άλλη μισή αλήθεια που απέφυγε να αναφερθεί ο πρωθυπουργός στις δηλώσεις του. Στα χέρια του λοιπόν βρίσκεται η λύση.

Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

«Τα ελληνικά νοσοκομεία καταρρέουν. Κυριολεκτικά» – Ξανά στον ξένο Τύπο η κατάντια του ΕΣΥ του Γεωργιάδη

«Αλίμονο σε όποιον αρρωστήσει στην Ελλάδα», προειδοποιεί η Neue Zürcher Zeitung. «Στα ελληνικά νοσοκομεία κινδυνεύεις να σου πέσει η οροφή στο κεφάλι - κυριολεκτικά», είναι ο τίτλος του ρεπορτάζ. Η κατάρρευση του ΕΣΥ, που για τον Άδωνι Γεωργιάδη κατακρίνει μόνο η «αριστερή μιζέρια», γίνεται ξανά θέμα στον ξένο Τύπο.

«Στα ελληνικά νοσοκομεία μπορεί να σου πέσει η οροφή στο κεφάλι. Κυριολεκτικά». Πρόκειται για τον τίτλο ρεπορτάζ της ελβετικής Neue Zürcher Zeitung (ΝΖΖ), μίας από τις παλαιότερες και πλέον έγκριτες γερμανόφωνες εφημερίδες.

Το ρεπορτάζ για την κατάρρευση του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) , υπογράφει η Χρύσα Βίλκενς, ανταποκρίτρια της εφημερίδας στην Ελλάδα και συνεργάτιδα πολλών γερμανόφωνων ΜΜΕ. «Τα νοσοκομεία της Ελλάδας βρίσκονται σε άσχημη κατάσταση, με ελλείψεις χρηματοδότησης και προσωπικού. Αλλίμονο σε όποιον αρρωστήσει. Στα Χανιά της Κρήτης, μια γιατρός αντιστέκεται στη δυστυχία και ελπίζει στο νέο έτος», γράφει η NZZ.

Κατάρρευση οροφής σε νοσοκομείο: Πολλά «μεμονωμένα περιστατικά»

Η δημοσιογράφος αναφέρεται σε περιστατικό που συνέβη τον Σεπτέμβριο του 2025, στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ) στην Κρήτη. Μέσα στα άγρια χαράματα κατέρρευσε τμήμα της οροφής (γυψοσανίδα) σε θάλαμο της καρδιολογικής κλινικής, τραυματίζοντας ασθενή.

Για το ελληνικό αναγνωστικό κοινό περιστατικά σαν κι αυτό δεν είναι μεμονωμένα, αλλά αποτελούν σχεδόν καθημερινότητα. Κατάρρευση τμήματος οροφής (ψευδοροφές, γυψοσανίδες κλπ) είχαμε τουλάχιστον άλλες τρεις φορές εντός του 2025: τον Μάιο του 2025 στο ΑΧΕΠΑ της Θεσσαλονίκης, σε μονάδα θεραπείας καρκινοπαθών, τον Σεπτέμβριο στο Γενικό Νοσοκομείο Αθήνας Γ. Γεννηματάς, τον Οκτώβριο στο Θριάσιο.

Το 2024 είχαμε κατάρρευση οροφής στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας, με τραυματισμό ασθενή, καθώς και στο νοσοκομείο του Ρίου (τουλάχιστον δύο φορές). Το 2023 κατέρρευσε τμήμα οροφής στο νοσοκομείο «Άγιος Δημήτριος» στη Θεσσαλονίκη, τραυματίζοντας ειδικευόμενο γιατρό. Το 2022 κατέρρευσε ψευδοροφή στον Ευαγγελισμό, με δύο τραυματισμούς, και πάει λέγοντας.

Δεν υπολογίζουμε τα ασανσέρ που πέφτουν στο κενό, τις πτώσεις σοβάδων, τα περιστατικά πλημμύρας, πυρκαγιάς, διαρροής καυτού νερού ακόμα και έκρηξης.

Το σωστό ερώτημα για τους Έλληνες αναγνώστες θα ήταν «σε ποιο νοσοκομείο δεν έχει καταρρεύσει οροφή;» ή δεν έχουν συμβεί παρόμοια περιστατικά.

Όμως για τους Ελβετούς, όλα τα παραπάνω ακούγονται αδιανόητα, εξωφρενικά και εντελώς τριτοκοσμικά.

Η διάλυση του ΕΣΥ στα διεθνή μανταλάκια

Δεν είναι η πρώτη φορά που μεγάλες ευρωπαϊκές εφημερίδες φιλοξενούν ρεπορτάζ για τη θλιβερή κατάσταση των ελληνικών νοσοκομείων και τις καταστροφικές πολιτικές του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη. «Το δημόσιο σύστημα υγείας στην Ελλάδα τελεί υπό διάλυση», διαπίστωνε τον Αύγουστο του 2025 το κυριακάτικο φύλλο της γαλλικής Le Monde. Για την ακρίβεια χρησιμοποίησε την έκφραση «en miettes», που σημαίνει ότι είναι θρύψαλα, συντρίμμια. Η Le Monde έκανε λόγο για σοβαρές ελλείψεις σε υποδομές και προσωπικό, μεγάλες λίστες αναμονής, χαμηλούς μισθούς που ωθούν τους υγειονομικούς να στραφούν στον ιδιωτικό τομέα, υψηλές ιδιωτικές δαπάνες, με τους Έλληνες ασθενείς να πληρώνουν από την τσέπη τους διπλάσιο ποσοστό από ό,τι ο μέσος όρος των χωρών της ΕΕ.

Τον Σεπτέμβριο ακολούθησε έρευνα της διεθνούς ιατρικής επιθεώρησης The Lancet, που αναδείκνυε τις παθογένειες του ελληνικού δημόσιου συστήματος υγείας και τις προκλήσεις που θέτει η γήρανση του πληθυσμού.

H Eurostat έχει καταγράψει επανειλημμένα τις αρνητικές πρωτιές της Ελλάδας σε ανεκπλήρωτες ανάγκες υγείας. Ο ένας στους πέντε κατοίκους της χώρας δηλώνει ότι χρειάστηκε ιατρικές εξετάσεις ή θεραπεία που δεν μπόρεσε λάβει, κυρίως για οικονομικούς λόγους ή λόγω μεγάλων λιστών αναμονής ή απόστασης.

Τα παραπάνω έχουν αναδείξει επίσης επανειλημμένα οι Έλληνες υγειονομικοί, χτυπώντας τον καμπανάκι στον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, που επιμένει να τους ονομάζει «συμμορία της μιζέριας».

Το ΕΣΥ σε ιστορική κρίση

Την οριακή κατάσταση στην οποία βρίσκεται σήμερα το ΕΣΥ αναδεικνύει στη συνέντευξή του στο intalks ο πρώην υπουργός Υγείας Ανδρέας Ξανθός: «Ποτέ στην ιστορία του δεν είχε βρεθεί σε τόσο μεγάλη αποδιοργάνωση και σε τόσο μεγάλη αδυναμία να καλύψει τις ανάγκες», δήλωσε χαρακτηριστικά στον δημοσιογράφο Δημήτρη Τερζή. Πρόκειται για μια εικόνα που είναι σε θέση να γνωρίζει από τα μέσα, αφού έχει επιστρέψει στο ΕΣΥ ως μάχιμος γιατρός.

Η ατυχία να αρρωστήσεις στην Ελλάδα

Το ρεπορτάζ της NZZ ξεκινά με την παραδοχή ότι «το να αρρωστήσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών σου σε ένα ελληνικό νησί δεν είναι καθόλου καλή ιδέα»

Υπάρχουν ελλείψεις σε γιατρούς, νοσηλευτές, ιατρικό εξοπλισμό, ενώ τα κτίρια των νοσοκομείων δεν συντηρούνται επαρκώς, με αποτέλεσμα περιστατικά όπως η πτώση τμήματος οροφής στο ΠΑΓΝΗ, πληροφορεί το κοινό της η γερμανόφωνη εφημερίδα.

Γ ια τους Ελβετούς η πιθανότητα να τους πέσει το ταβάνι στο κεφάλι ενώ βρίσκονται στο νοσκομείο είναι μηδαμινή – αρκεί να μην αρρωστήσουν ενώ κάνουν διακοπές σε ελληνικό νησί. Για τους Έλληνες είναι αρκετά υψηλή.

Το άρθρο της ΝΖΖ συνεχίζει με μια διαπίστωση και ένα ερώτημα: «Ο τομέας της υγείας στην Ελλάδα έχει υποστεί περικοπές κατά τη διάρκεια των ετών της οικονομικής κρίσης. Θα βελτιωθεί τελικά η κατάσταση το επόμενο έτος;»

Αναφέρεται στα υπερπλεονάσματα του προϋπολογισμού, την ανάδειξη του υπουργού Οικονομικών Κυριάκου Πιερρακάκη στην προεδρία του Εurogroup. «Παρ’όλα αυτά θεωρείται αμφίβολη η αντιστροφή της σημερινής κατάστασης στα ελληνικά νοσοκομεία», σημειώνει.

Μια γιατρός για 300 ασθενείς

Το ρεπορτάζ της NZZ διαβάζεται και σαν χριστουγεννιάτικη ιστορία, που θα τη διαβάζουν οι καλοζωϊσμένοι Ελβετοί, θα συμπονούν τους βασανισμένους Έλληνες και θα νιώθουν τυχεροί που δεν γεννήθηκαν στην Ελλάδα. Μόνο που δεν είναι παραμύθι του Άντερσεν, αλλά η δική μας καθημερινή πραγματικότητα.

«Έχω πάρει μόνο 15 ημέρες άδεια τα τελευταία πέντε χρόνια», λέει η Χριστούλα Πετράκη, πνευμονολόγος στο Γενικό Νοσοκομείο Χανίων. «Το νοσοκομείο λειτουργεί χάρη στο αίσθημα καθήκοντος και την αυτοθυσία των εργαζομένων», συμπληρώνει.

Η γιατρός εργάζεται στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, όπου καθημερινά περιθάλπονται 250 έως 300 ασθενείς. Κανονικά προβλέπονται οκτώ μόνιμοι γιατροί, αλλά προς το παρόν η Πετράκη είναι η μοναδική. Σημαντική έλλειψη προσωπικού υπάρχει και στα άλλα τμήματα, τονίζει η αρθρογράφος.

Κύμα φυγής

Πολλοί γιατροί έχουν εγκαταλείψει την Ελλάδα λόγω των χαμηλών μισθών. Ιδιαίτερα σε πόλεις που αποτελούν και τουριστικά κέντρα, όπως τα Χανιά, τα υψηλά ενοίκια επιδεινώνουν την έλλειψη προσωπικού. Η ΝΖΖ παραθέτει τους μισθούς των νεοπροσληφθέντων γιατρών και νοσηλευτών στην Ελλάδα και τους συγκρίνει με τις τιμές των ενοικίων: «Ένας νοσηλευτής κερδίζει 745 ελβετικά φράγκα (800 ευρώ), ενώ μια γκαρσονιέρα κοστίζει περίπου 370 φράγκα (400 ευρώ). Πρόκειται για ένα γελοία μικρό ποσό για τα ελβετικά δεδομένα, αλλά δύσκολο να το αντέξουν οι τσέπες των δημόσιων υπαλλήλων που ζουν στα νησιά».

Τους τελευταίους δύο μήνες, μόνο στο νοσοκομείο των Χανίων παραιτήθηκαν 14 νοσηλευτές, αναφέρει ο Βάρδης Γεωργάκακης, πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χανίων. «Κάποιοι προτιμούν να δουλεύουν ως σερβιτόροι», δηλώνει στην ΝΖΖ.

Δεινή κατάσταση

«Η δεινή κατάσταση του ελληνικού συστήματος υγείας, πλήττει κάποιες φορές ακόμα και τους εύπορους στην ηπειρωτική χώρα, όπως έδειξε ο τραγικός θάνατος της κόρης του πρώην πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά τον περασμένο Αύγουστο. Η 34χρονη υπέστη επιληπτική κρίση, νοσηλεύτηκε σε δημόσιο νοσοκομείο της Αθήνας και σταθεροποιήθηκε, αλλά στη συνέχεια μεταφέρθηκε σε άλλο νοσοκομείο στο κέντρο της πόλης, επειδή δεν υπήρχε ο απαραίτητος εξοπλισμός για νευρολογικές εξετάσεις. Εκεί και πέθανε», γράφει η ΝΖΖ.

Όλα θα αλλάξουν;

Το άρθρο παραθέτει την αισιόδοξη πρόβλεψη του διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Χανίων Γιώργου Μπέα ότι «όλα θα βελτιωθούν το επόμενο έτος. Θα γίνουν πολλές νέες προσλήψεις, όπως υποσχέθηκε ο υπουργός Υγείας».

«Μακροπρόθεσμα, προγραμματίζεται η κατασκευή κατοικιών για τους γιατρούς. Αλλά θα αυξηθούν και οι μισθοί, ώστε να βρεθεί προσωπικό; Αυτό δεν είναι τόσο σίγουρο. Οι κρατικές δαπάνες για την υγεία, που ανέρχονται στο 5,5% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος, εξακολουθούν να είναι σημαντικά χαμηλότερες από τον μέσο όρο της ΕΕ, που είναι 7,5%», καταλήγει η ελβετική εφημερίδα.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Συντάξεις στο Δημόσιο: Πότε βγαίνετε με 35, 36 και 37 έτη

Η Η συνταξιοδότηση στο Δημόσιο εξαρτάται καθοριστικά από το πότε συμπληρώθηκε η 25ετία και αν είχαν «κλειδώσει» προϋποθέσεις έως το 2021. Οι μεταβατικές διατάξεις εξακολουθούν να επιτρέπουν έξοδο πριν από τα 62 σε συγκεκριμένες κατηγορίες, ενώ από το 2022 ισχύει ενιαίο όριο.

Σημαντικές διαφοροποιήσεις εξακολουθούν να ισχύουν στη συνταξιοδότηση των δημοσίων υπαλλήλων, ανάλογα με το έτος συμπλήρωσης της 25ετίας, τα συνολικά έτη ασφάλισης και το ηλικιακό όριο. Όσοι πρόλαβαν να κατοχυρώσουν δικαίωμα έως το 2021 διατηρούν μεταβατικά ευνοϊκότερες προϋποθέσεις, σε αντίθεση με όσους θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2022 και μετά.

Πλήρης σύνταξη με 35, 36 και 37 έτη

25ετία έως το 2010

Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν πριν από το 62ο έτος, εφόσον αποχωρούν στο 58ο έτος ηλικίας, και έχουν 35 έτη ασφάλισης έως το 2021.

Στην περίπτωση αυτή χορηγείται πλήρης σύνταξη.

25ετία το 2011

Όσοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 και διαθέτουν 36 έτη ασφάλισης έως το 2021, με το 58ο έτος ηλικίας συμπληρωμένο έως το 2021, κατοχυρώνουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης με έξοδο στο 58ο έτος.

25ετία το 2012

Για τους υπαλλήλους που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012: απαιτούνται 37 έτη ασφάλισης έως το 2021, με δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικών χρόνων, και η συνταξιοδότηση γίνεται με πλήρη σύνταξη στο 59ο έτος.

Διορισμός μετά το 1983 – ειδική μεταβατική πρόβλεψη

Ειδική μεταβατική ρύθμιση ισχύει για δημοσίους υπαλλήλους που:

διορίστηκαν μετά το 1983,

συμπλήρωσαν 25ετία έως το 2010,

έχουν 37 έτη ασφάλισης έως το 2020,

και είχαν συμπληρώσει το 56ο έτος ηλικίας έως το 2020.

Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2026, σε ηλικία 60,3 ετών, με πλήρη σύνταξη.

Τι ισχύει από το 2022 και μετά

Από το 2022 και εφεξής:

η 35ετία οδηγεί σε συνταξιοδότηση στο 62ο έτος, η πλήρης σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης χορηγείται επίσης στο 62ο έτος, χωρίς δυνατότητα πρόωρης αποχώρησης μέσω μεταβατικών διατάξεων.

Ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων

Για ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθούν να ισχύουν ειδικές μεταβατικές ρυθμίσεις, όπως:

γονείς με ανήλικο τέκνο,
γονείς ή κηδεμόνες αναπήρου τέκνου.

Στις περιπτώσεις αυτές είναι δυνατή η έξοδος ακόμη και με 25ετία, με διαφοροποιημένα όρια ηλικίας, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης του δικαιώματος.

Και σε πίνακα

25ετία	Συνολικά έτη ασφάλισης	Όριο ηλικίας εξόδου	Προϋποθέσεις / Παρατηρήσεις
Έως το 2010	35 έτη έως το 2021	58 ετών	Πλήρης σύνταξη πριν τα 62
2011	36 έτη έως το 2021	58 ετών	Απαιτείται συμπλήρωση ορίου ηλικίας έως το 2021
2012	37 έτη έως το 2021	59 ετών	Δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικών ετών
Έως το 2010 (διορισμός μετά το 1983)	37 έτη έως το 2020	60,3 ετών (το 2026)	Απαραίτητη συμπλήρωση 56ου έτους έως το 2020
Από 2022 και μετά	35 έτη	62 ετών	Κατάργηση πρόωρων εξόδων
Όλες οι περιπτώσεις	40 έτη	62 ετών	Πλήρης σύνταξη χωρίς άλλες προϋποθέσεις
Ειδικές κατηγορίες	25 έτη	Διαφοροποιείται	Ανήλικο ή ανάπηρο τέκνο – ισχύουν μεταβατικές διατάξεις Αναδημοσίευσηαπό https://www.alfavita.gr/