Πέμπτη 2 Ιουλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Νέα Κινητοποίηση ΣΗΜΕΡΑ 02/07/2026, για την ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ χωρίς επασφάλιστρο, χωρίς αποκλεισμούς επαγγελμάτων.

 ΠΕΜΠΤΗ 02/07/2026
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ – 15μμ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12:30 ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ
ΑΙΤΗΜΑ: ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ ΧΩΡΙΣ ΕΠΑΣΦΑΛΙΣΤΡΟ, ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

    Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις για την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη, στην ένταξη των Υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα χωρίς επασφάλιστρο.
    Ήδη καταθέσαμε τις προτάσεις της ΠΟΕΔΗΝ στη Βουλή όπως τις περιγράψαμε στα σχετικά Δελτία Τύπου που εκδώσαμε κατά τις κινητοποιήσεις που πραγματοποιήσαμε (δύο στο Υπουργείο Υγείας, μία στο Υπουργείο Εργασίας).          Παρά ταύτα δεν διαφαίνεται πρόθεση από την Κυβέρνηση να βελτιώσει τις προϋποθέσεις εξαγοράς και να εντάξει στα ΒΑΕ όλα τα επαγγέλματα υγείας που ο κανονισμός του ΙΚΑ προβλέπει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά, καθώς επίσης την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη για την ένταξη Φυσικοθεραπευτών και Γιατρών.
    Το Νομοσχεδίου εισάγεται προς συζήτηση και ψήφιση στην ολομέλεια της Βουλής την Πέμπτη 02/07/2026. Προκηρύσσουμε για την Πέμπτη 2/7/2026 Στάση Εργασίας για την ΑΤΤΙΚΗ 11πμ – 15μμ. Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ και Συγκέντρωση 12.30 έξω από τη Βουλή για τους συναδέλφους που εργάζονται στα επαγγέλματα που αποκλείονται από τα Βαρέα και Ανθυγιεινά παρότι είναι ενταγμένα με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ και με το πόρισμα Μπεχράκη προτείνονται προς ένταξη.
     Στηρίζουμε δυναμικά τις πρωτοβουλίες των φορέων και των επαγγελματιών υγείας που άδικα αποκλείονται.
      Σας καλούμε σε μαζική συμμετοχή.
                                             Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Σε κατάσταση φτώχειας ένας στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα

      Εργαζόμενοι φτωχοί είναι το 9,7% των απασχολούμενων ηλικίας 18 έως 64 στη χώρα μας. Το αντίστοιχο ποσοστό στις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαμορφώθηκε στο 8,3% κατά το έτος 2025. Συνεπώς η χώρα μας παραμένει πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, παρ’ ότι η απόκλιση έχει περιοριστεί σε σύγκριση με το 2009. Τότε ο αντίστοιχος δείκτης στην Ελλάδα ανερχόταν σε 13,7%, ενώ το 2019 είχε μειωθεί στο 10,1%. Η πορεία αυτή υποδηλώνει μια σαφή αποκλιμάκωση σε βάθος χρόνου, αλλά όχι πλήρη σύγκλιση με την ΕΕ-27.
    Η Ελλάδα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα φτώχειας στην εργασία, χωρίς όμως να αποτελεί την πλέον ακραία περίπτωση μεταξύ των χωρών που εξετάζονται
    Τα στοιχεία προέρχονται από την έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία εξηγεί πως ο δείκτης του κινδύνου φτώχειας στην εργασία επικεντρώνεται στα άτομα που εργάζονται και, επομένως, επιτρέπει να αξιολογηθεί κατά πόσο η συμμετοχή στην αγορά εργασίας επαρκεί για την προστασία από τον κίνδυνο φτώχειας.
    Η σύγκριση της χώρας μας με τις πληθυσμιακά σταθμισμένες ομάδες χωρών αναδεικνύει μια σύνθετη εικόνα. Το 2025 ο δείκτης φτώχειας στην εργασία στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης διαμορφώνεται στο 7,7%, στην Περιφέρεια στο 10,5% και στα Βαλκάνια στο 10,2%. Η Ελλάδα βρίσκεται επομένως σε δυσμενέστερη θέση από την ΕΕ-27 και τις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, αλλά σε ελαφρώς καλύτερη από την Περιφέρεια και τα Βαλκάνια.
   Σε επίπεδο χωρών, η Ελλάδα βρίσκεται χαμηλότερα από την Ισπανία (11,2%), τη Βουλγαρία (11,8%), τη Ρουμανία (10,7%), την Εσθονία (10,5%) και την Ιταλία (10,2%), αλλά υψηλότερα από την Πορτογαλία (8,6%), την Πολωνία (8,5%), την Τσεχία (4,1%) και τη Σλοβενία (5,5%). Η εικόνα αυτή επιτρέπει μια πιο ισορροπημένη συγκριτική αποτίμηση του δείκτη· πιο συγκεκριμένα δείχνει ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα φτώχειας στην εργασία, χωρίς όμως να αποτελεί την πλέον ακραία περίπτωση μεταξύ των χωρών που εξετάζονται.
Σύγκριση με άλλες χώρες της ΕΕ
   Η εικόνα μεταβάλλεται σημαντικά όταν ο κίνδυνος φτώχειας στην εργασία εξετάζεται ανά τύπο απασχόλησης. Στην πλήρη απασχόληση το ποσοστό στην Ελλάδα παραμένει το 2025 στο 9,1%, ωστόσο αρκετά χαμηλότερο από το 2009 (13,0). Η Ελλάδα βρίσκεται υψηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά και πάνω από τις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, όπου το ποσοστό είναι 7,0%, και από τα Βαλκάνια, όπου διαμορφώνεται στο 8,4%. Είναι επίσης πολύ κοντά στην Περιφέρεια (9,0%). Το εύρημα αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς αναδεικνύει ότι ακόμη και η πλήρης απασχόληση δεν λειτουργεί στην Ελλάδα ως επαρκής εγγύηση προστασίας από τον κίνδυνο φτώχειας.
    Ακόμη πιο έντονο είναι το πρόβλημα στη μερική απασχόληση. Το 2025 το ποσοστό του κίνδυνου φτώχειας για τους μερικώς απασχολουμένους στην Ελλάδα ανέρχεται σε 21,4% έναντι 13,5% στην ΕΕ-27 (Διάγραμμα 3.17). Το ποσοστό είναι χαμηλότερο από το 2009 (26,9%) και οριακά υψηλότερο από το 2019 (20,9%). Το εύρημα αποτυπώνει την αυξημένη ευαλωτότητα των εργαζομένων σε ελαστικές μορφές απασχόλησης με περιορισμένες ώρες εργασίας και χαμηλότερο εισόδημα. Η Ελλάδα βρίσκεται πάνω από τις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (13%) και από την Περιφέρεια, (17,4%). Ωστόσο, βρίσκεται σαφώς χαμηλότερα από τα Βαλκάνια, όπου το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει στο 44,8%, κυρίως λόγω των εξαιρετικά υψηλών τιμών σε Ρουμανία και Βουλγαρία.
Πηγή: OT

ΜΟΝΟΝ Οι νοσοκομειακοί γατροί εξέδωσαν ανακοίνωση για την πρόσφατη επίσκεψη του υπουργού Υγείας στην ΠΑΤΡΑ, οι υπόλοιποι φορείς δυστυχώς ΑΦΑΝΤΟΙ-ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΑ ΑΠΟΝΤΕΣ. Βέβαια ΔΕΝ ΠΕΡΙΜΕΝΑΜΕ ΤΙΠΟΤΕ από το ΠΠΜΡΙΟΥ που οι εκεί συνδικαλιστές αρκούνται στην κομματική τους λειτουργία και στίς ΑΝΘΟΔΕΣΜΕΣ προσφορά στόν ΑΔΩΝΙ......ΝΤΡΟΠΗ

    Σε ανακοίνωση της η Ενωση Νοσοκομειακών Γιατρών Αχαΐας αναφέρει: Είναι γνωστή η προσπάθεια αναστροφής της πραγματικότητας από τα στελέχη του υπουργείου και της κυβέρνησης με την επιστράτευση επικοινωνιακών τακτικών, αλλά αυτή τη φορά ξεπέρασαν τον εαυτό τους. Θέλει θράσος να επισκέπτεται το παιδιατρικό νοσοκομείο για να εγκαινιάσει την επισκευή των εφημερείων που είχαν καταστραφεί στην πυρκαγιά πριν δύο(!) χρόνια ειδικά τη στιγμή που το ακτινολογικό τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου στη Δυτική Ελλάδα (υπο)λειτουργεί με έναν μόνο ακτινολόγο! Το τελευταίο συνιστά μια επικίνδυνη κατάσταση τόσο για τους μικρούς ασθενείς  όσο και για τους ιατρούς μιας και εξαναγκάζονται να διακομίζονται σε κάθε εφημερία για διενέργεια εξετάσεων στα νοσοκομεία ενηλίκων της πόλης γεγονός που εκτός από ταλαιπωρία συνιστά και επικίνδυνη πράξη. Και εδώ δεν μιλάμε για έκτακτη συνθήκη. Στο εν λόγω νοσοκομείο εδώ και ένα χρόνο είχαν απομείνει δύο ακτινολόγοι με αποτέλεσμα να παραιτηθεί ο ένας λόγω εντατικοποίησης- υπερεφημέρευσης, τη στιγμή που θα έπρεπε να υπηρετούν τουλάχιστον τέσσερις! Με τη λύση που προτείνεται να είναι δελτίο παροχής  υπηρεσιών σε ιδιώτη και απόσπαση ειδικευόμενου ιατρού σε παράταση και επίσης  να ακούγεται η απόδοση των γνωματεύσεων του μαγνητικού τομογράφου του  νοσοκομείου σε ιδιωτική εταιρία.
    Αυτό είναι το καλύτερο ΕΣΥ για τον υπουργό και την κυβέρνηση, μόνο που η πραγματικότητα τους διαψεύδει:
Στα δύο νοσοκομεία της πόλης μας (Πανεπιστημιακό και Γ.Ν Πατρών) τα κενά βρίσκονται με βάση τα απαρχαιωμένα οργανογράμματα του 2012 στις 102 θέσεις που από αυτές προκηρύχθηκαν μόνο οι 29 στη μεγαλύτερη-όπως διατυμπανίζει προκήρυξη των τελευταίων χρόνων!
Οι αναμονές για μία διαγνωστική εξέταση ξεπερνούν τους 4 μήνες (πχ κολονοσκόπηση). Που δεν υπάρχει ούτε πρόβλεψη για ογκολογική κλινική στα δύο νοσοκομεία που εξυπηρετούν τέσσερις νομούς (Αχαΐα, Αιτωλοακαρνανία, Ηλεία, Ιόνια νησιά)
Που λειτουργούν οι 8 από τις 12 χειρουργικές αίθουσες στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο γεγονός που στερεί από τον πληθυσμό της περιοχής περίπου 2000 πρωινά δωρεάν χειρουργεία που θα εξάλειφαν τη λίστα αναμονής σε αντίθεση με τα πολυδιαφημισμένα απογευματινά χειρουργεία (διενεργήθηκαν μόλις 340 το 2025 σε αντίθεση με 4700 πρωινά στις 8 αίθουσες).
-Με τις καθημερινές εικόνες από τα ράντζα της ντροπής στα ΤΕΠ των δύο νοσοκομείων που ξεπερνούν και τους 40 ασθενείς για αρκετές μέρες σε αντιεπιστημονικές, αναξιοπρεπείς και επισφαλείς συνθήκες. Με τα περιφερειακά νοσοκομεία να βρίσκονται στα όρια της κατάρρευσης. Στην Κεφαλονιά εργάζεται ένας μόνιμος παθολόγος, από το ΓΝ Πύργου διακομίζονται πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα δύο νοσοκομεία της Πάτρας!
-Που παραμένουν κλειστά τα δύο νοσοκομεία της πόλης (409, Θώρακος) που έκλεισε η προηγούμενη κυβέρνηση και η τωρινή αρνείται να τα επαναλειτουργήσει ως δημόσιες δομές λόγω κόστους! Που μόνο τον προηγούμενο ενάμιση χρόνο στο ΓΝ Πατρών ξέσπασαν τρεις πυρκαγιές!
Με τις συνθήκες στην πρωτοβάθμια υγεία  να είναι τραγικές με αποψιλωμένα κέντρα υγείας τη στιγμή μάλιστα που έχουν ξεσπάσει κρούσματα φυματίωσης σε εργάτες γης στη Μανωλάδα με ανυπολόγιστο κόστος και ελλιπή ιχνηλάτηση από τη μεριά κυβέρνησης-ΕΟΔΥ.
-Που οι μετακινήσεις ιατρών έχουν γίνει κανονικότητα την τελευταία 5ετία με την επίκληση των έκτακτων αναγκών! Χαρακτηριστικά παιδίατροι και νεφρολόγος στη Ζάκυνθο, Γενικοί ιατροί στην Κεφαλονιά, Παθολόγοι στον Πύργο και το καραβάνι συνεχίζεται!
    Από έξω κούκλα και από μέσα πανούκλα είναι η έκφραση που χαρακτηρίζει το νέο ΕΣΥ! Όσες κορδέλες και να κόψουν τα στελέχη του υπουργείου σε κάποιες σκόρπιες ενεργειακές αναβαθμίσεις και δωρεές ιδιωτών, η υποστελέχωση και η εργασιακή-μισθολογική και επιστημονική καταβαράθρωση της πολιτικής εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ της τωρινής και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων καθιστά άγονες τις όποιες λιγοστές προκηρύξεις. Με τους πετσοκομμένους κατά 30% μισθούς σε ονομαστικό επίπεδο από το 2012 και τις εξουθενωτικές βάρδιες να οδηγούν τους συναδέλφους σε παραίτηση. Αυτός είναι ο λόγος που δεν υπήρξε ενδιαφέρον στη μία και μοναδική θέση που προκηρύχθηκε για ακτινολόγο στο παιδιατρικό νοσοκομείο και όχι η έλλειψη ακτινολόγων οι οποίοι επιλέγουν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα. Άλλο παράδειγμα αποτελεί η μαζική παραίτηση 6 ειδικευόμενων μικροβιολόγων από το Πανεπιστημιακό νοσοκομείο ή η παραίτηση 5 παθολόγων από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο εξαιτίας των μετακινήσεων  την τελευταία 4 ετία!
    Οι τελευταίες δηλώσεις του υπουργού και της κας Μαστοράκου περί επιδότησης εργασιακών θέσεων από τούς δήμους μόνο τυχαίες δεν είναι. Στόχος άλλωστε μέχρι το 2030 είναι να μετακυληθεί το κόστος λειτουργίας των νοσοκομείων  στους ασθενείς-πελάτες είτε έμμεσα (μέσω ΕΟΠΥΥ) ή με απευθείας πληρωμές για να απελευθερωθεί ο κρατικός προϋπολογισμός και να κατευθύνεται σε πλουσιοπάροχες ενισχύσεις μεγαλοεπιχειρηματιών, σε πολεμικούς εξοπλισμούς που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας. Μία σκέψη προς αυτή την κατεύθυνση είναι και η χρηματοδότησή τους από δήμους και περιφέρειες, δηλαδή νέα χαράτσια για τους πολίτες!
    Επιβεβαιώνεται και από την επίσκεψη του υπουργού στα εγκαίνια κέντρου μεγάλης φαρμακευτικής  εταιρίας πως προτεραιότητά του ίδιου και της κυβέρνησης είναι η στήριξη των μεγάλων μονοπωλίων του χώρου και η εμπορευματική λειτουργία του ΕΣΥ  σε αντιδιαστολή με τα συμφέροντα ασθενών -υγειονομικών για σύγχρονες και δωρεάν υψηλού επιπέδου υπηρεσίες υγείας. Άλλωστε είναι γνωστά τα δωράκια προς τους μεγάλους φαρμακευτικούς ομίλους με την απαλλαγή τους από τις υποχρεωτικές επιστροφές (rebate) και τις εξαιρέσεις στο clawback που φορτώνονται στις πλάτες των εργαζόμενων.
   Απαιτούμε εδώ και τώρα  προκήρυξη με κατεπείγουσες διαδικασίες όλων των απαιτούμενων θέσεων με μόνιμο χαρακτήρα και ικανοποίηση των μισθολογικών, επιστημονικών και εργασιακών αιτημάτων!
Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!
    Να ενισχυθεί με κατεπείγουσες διαδικασίες με όλες τις απαιτούμενες μόνιμες θέσεις το ακτινολογικό τμήμα του Καραμανδάνειου νοσοκομείου ώστε να εξασφαλιστεί η άμεση και ασφαλής λειτουργία του
Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Συντάξεις: Ποιοι «κλειδώνουν» το δικαίωμα πριν από πιθανές αλλαγές στα όρια ηλικίας

 Τα σενάρια για μετά το 2030 φέρνουν ανησυχία στους ασφαλισμένους – Οι κατηγορίες που φαίνεται να προστατεύονται από ενδεχόμενες αυξήσεις
   Έντονο προβληματισμό προκαλούν στους ασφαλισμένους τα σενάρια για πιθανή αλλαγή στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μετά το 2030, λόγω της δημογραφικής πίεσης και της αύξησης του προσδόκιμου ζωής.
   Παρότι το υπουργείο Εργασίας έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν υπάρχει θέμα αύξησης των ορίων ηλικίας για το 2027, πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν να επισπεύσουν την έξοδό τους, φοβούμενοι ότι τα επόμενα χρόνια μπορεί να υπάρξουν νέες παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό σύστημα.
   Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι αιτήσεις συνταξιοδότησης παραμένουν σε υψηλά επίπεδα. Μόνο στο πρώτο τετράμηνο του 2026 καταγράφηκαν 74.838 νέες αιτήσεις στον ΕΦΚΑ, ενώ το 2025 οι συνταξιοδοτήσεις ξεπέρασαν τις 225.000.
   Σήμερα, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει δύο βασικούς δρόμους προς τη σύνταξη: έξοδο στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης. Οι προϋποθέσεις αυτές παραμένουν σε ισχύ, όμως η νομοθεσία προβλέπει επανεξέταση των δεδομένων με βάση την πορεία του προσδόκιμου ζωής.
Ποιοι δεν επηρεάζονται από ενδεχόμενες αλλαγές
    Το δημογραφικό πρόβλημα αποτελεί τον βασικό παράγοντα που επαναφέρει τη συζήτηση για το ασφαλιστικό. Η γήρανση του πληθυσμού, η μείωση των γεννήσεων και η αναλογία εργαζομένων προς συνταξιούχους δημιουργούν πιέσεις στη βιωσιμότητα του συστήματος.
   Σύμφωνα με ασφαλιστικές εκτιμήσεις, στο μέλλον δεν αποκλείεται να εξεταστεί μια σταδιακή προσαρμογή των ορίων ηλικίας, με ορίζοντα μετά το 2030. Ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν υπάρχει επίσημη απόφαση, ενώ οι αρμόδιοι φορείς επισημαίνουν ότι οποιαδήποτε αλλαγή θα εξαρτηθεί από τα οικονομικά και δημογραφικά δεδομένα της χώρας.
   Από πιθανές αυξήσεις φαίνεται ότι δεν κινδυνεύουν όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, καθώς το δικαίωμα αυτό θεωρείται κατοχυρωμένο. Επίσης, εξαιρούνται κατηγορίες που υπάγονται σε ειδικές ρυθμίσεις, όπως οι συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας ή θανάτου μέλους της οικογένειας, οι εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αλλά και οι ένστολοι.
    Το θέμα παραμένει ανοιχτό για τα επόμενα χρόνια, με τους ειδικούς να τονίζουν ότι οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από την πορεία της οικονομίας, τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού και τις δημογραφικές εξελίξεις.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.ot.gr/2026/06/27/oikonomia/misthoi-poso-apexei-i-ellada-apo-ta-epipeda-tou-2009/?utm_source=newsshowcase&utm_medium=discover&utm_campaign=CCwqGQgwKhAIACoHCAowqYelCzDskb0DMInIpgUwsZXiBQ&utm_content=bullets.
  2. https://tempo24.news/prasino-fos-gia-441-monimes-theseis-giatron-stin-protovathmia-frontida-posoi-tha-elthoun-sti-dyt-ellada/
  3. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/dikaiothikan-symvasioychoi-ano-ton-55-eton-se-dimo-paramenoyn-sta-quot-posta-quot-toys/.
  4. https://www.ieidiseis.gr/ellada/801803/pos-adeiase-to-elliniko-dimosio-chathikan-268-000-ypalliloi-mesa-se-mia-dekaetia/.

 

Τετάρτη 1 Ιουλίου 2026

Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου (57:00) στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δευτερολογία Προέδρου ΠΟΕΔΗΝ 02:38:00
Υπουργός Εργασίας κα Νίκη Κεραμέως 02:40:48
Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ 02:42:34

Δικαιώθηκαν συμβασιούχοι άνω των 55 ετών σε δήμο – Παραμένουν στα “πόστα” τους

    Μια νέα νίκη πέτυχαν στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών άλλοι τέσσερις συμβασιούχοι – εργαζόμενοι στο Δήμο Σαλαμίνας, καθώς παραμένουν στις θέσεις εργασίας τους, με προσωρινή διαταγή.
    Ειδικότερα και σύμφωνα, με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος και Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική τους εκπροσώπηση, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, οι εργαζόμενοι απασχολούνται στο πλαίσιο του προγράμματος της ΔΥΠΑ που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 ετών και άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) και τις τροποποιήσεις αυτής, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων οι πρώτοι τρεις εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΔΕ Οδηγών Γ’ Κατηγορίας ο τέταρτος εξ’ αυτών.
    Στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.
    Η Πρόεδρος Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών λαμβανομένων υπόψη την ηλικία τους, το γεγονός ότι στην ηλικία τους είναι, αν όχι αδύνατο, εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί νέα εργασία, με δυσμενείς συνέπειες για αυτούς, δέχθηκε το αίτημα προσωρινής διαταγής των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Σαλαμίνας να αποδέχεται την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία τους, καταβάλλοντας σε αυτούς τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων τους η οποία προσδιορίστηκε για τις 17 Νοεμβρίου 2026.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Υγειονομικοί: Το νέο καθεστώς για τα βαρέα ένσημα και η έξοδος στη σύνταξη με χαμηλότερο όριο ηλικίας Η ένταξη νοσηλευτών και διασωστών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα δίνει δυνατότητα πλήρους σύνταξης στα 62, με εξαγορά έως 12 ετών ασφάλισης και νέους κανόνες εισφορών

     Χιλιάδες νοσηλευτές και διασώστες που εργάζονται στο δημόσιο σύστημα υγείας αποκτούν τη δυνατότητα να αποχωρούν με πλήρη σύνταξη από την ηλικία των 62 ετών αντί των 67, μετά την αναδρομική υπαγωγή τους στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, στο οποίο είχαν ήδη ενταχθεί αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων προηγούμενων ετών.
     Ωστόσο, η πρόωρη συνταξιοδότηση συνοδεύεται από έναν σημαντικό περιορισμό. Όσοι επιλέξουν να κάνουν χρήση του ευνοϊκού ορίου ηλικίας των 62 ετών δεν θα λαμβάνουν την προσαύξηση που προκύπτει από τις αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές των βαρέων ενσήμων. Αντίθετα, όσοι παραμείνουν στην εργασία τους έως το 67ο έτος θα δικαιούνται και την πρόσθετη αυτή αύξηση, γεγονός που οδηγεί σε υψηλότερη τελική σύνταξη.
     Η διαφοροποίηση αυτή προβλέπεται από νομοθετική ρύθμιση του 2018, με την οποία διαχωρίστηκε η προσαύξηση των βαρέων από το δικαίωμα εξόδου με μειωμένο ηλικιακό όριο. Έτσι, η πρόσθετη παροχή καταβάλλεται μόνο σε όσους αποχωρούν στο γενικό όριο ηλικίας.
    Η σχετική πρόβλεψη για την ένταξη νοσηλευτών και διασωστών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα περιλαμβάνεται στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να πάρει τον δρόμο προς τη Βουλή μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης.
Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται στο νέο καθεστώς
Η ρύθμιση αφορά προσωπικό που υπηρετεί:
  • στα νοσοκομεία του Εθνικού Συστήματος Υγείας,
  • στα Κέντρα Υγείας,
  • στις μονάδες ψυχικής υγείας του ΕΣΥ που έχουν ενταχθεί στις ΔΥΠΕ,
  • στο ΕΚΑΒ.
Στις ειδικότητες που αποκτούν καθεστώς βαρέων περιλαμβάνονται:
  • νοσηλευτές,
  • βοηθοί νοσηλευτών,
  • οδηγοί ασθενοφόρων,
  • βοηθοί ασθενοφόρων και διασώστες.
    Απαραίτητη προϋπόθεση είναι οι εργαζόμενοι να υπάγονται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου και να απασχολούνται αποκλειστικά στις συγκεκριμένες ειδικότητες, είτε σε νοσοκομειακές μονάδες και κλινικές είτε σε μικροβιολογικά και βιοχημικά εργαστήρια ή στις υπηρεσίες του ΕΚΑΒ.
Πλήρης σύνταξη στα 62 με αναγνώριση έως 12 ετών
    Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα θεμελίωσης δικαιώματος πλήρους σύνταξης στο 62ο έτος της ηλικίας, πέντε χρόνια νωρίτερα από το γενικό όριο συνταξιοδότησης.
Για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα απαιτούνται:
  • τουλάχιστον 15 έτη συνολικής ασφάλισης,
  • 12 έτη απασχόλησης στις συγκεκριμένες ειδικότητες που εντάσσονται στα βαρέα,
  • τουλάχιστον 3 από τα 12 αυτά έτη να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους ή πριν από την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης.
    Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν και να εξαγοράσουν τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκαν στις συγκεκριμένες θέσεις πριν από την ένταξή τους στο καθεστώς βαρέων, προκειμένου να συμπληρώσουν την απαιτούμενη δωδεκαετία.
     Ο χρόνος αυτός θεωρείται πραγματικός ασφαλιστικός χρόνος και δεν προσμετράται στο ανώτατο όριο αναγνώρισης πλασματικών ετών, κάτι που αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα για τους ασφαλισμένους.
Πώς υπολογίζεται το κόστος εξαγοράς
     Η αναγνώριση του χρόνου δεν πραγματοποιείται με προκαθορισμένο ποσό, αλλά με βάση τις πρόσθετες εισφορές που ισχύουν κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
    Για κάθε μήνα που αναγνωρίζεται, ο ασφαλισμένος υποχρεούται να καταβάλει τόσο το μέρος της εισφοράς που αντιστοιχεί στον εργαζόμενο όσο και εκείνο που κανονικά βαρύνει τον εργοδότη, τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση.
    Η βάση υπολογισμού είναι οι συντάξιμες αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος τον μήνα κατά τον οποίο καταθέτει την αίτηση αναγνώρισης.
Η εξόφληση μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε εφάπαξ είτε σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις, με αριθμό δόσεων ίσο με τους μήνες που αναγνωρίζονται.
     Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτηθεί πριν ολοκληρώσει την αποπληρωμή της εξαγοράς, το υπόλοιπο ποσό θα παρακρατείται από τη σύνταξή του. Η μηνιαία παρακράτηση μπορεί να φτάνει έως και το 25% του ποσού της σύνταξης, μέχρι να εξοφληθεί πλήρως η οφειλή.
Οι πρόσθετες εισφορές
    Για την κύρια ασφάλιση προβλέπεται επιπλέον εισφορά 3,60%, από την οποία το 2,20% αντιστοιχεί στον εργαζόμενο και το 1,40% στον εργοδότη.
    Για την επικουρική ασφάλιση προβλέπεται πρόσθετη εισφορά 2%, η οποία κατανέμεται σε 1,25% για τον ασφαλισμένο και 0,75% για τον εργοδότη.
    Στην πράξη, όσοι επιθυμούν να αναγνωρίσουν χρόνο βαρέων θα πρέπει να καταβάλουν το σύνολο των πρόσθετων εισφορών που αντιστοιχούν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Συνεπώς, το κόστος διαμορφώνεται στο 3,6% για την κύρια ασφάλιση και στο 2% για την επικουρική για κάθε αναγνωριζόμενο χρονικό διάστημα.
    Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στις αρμόδιες υπηρεσίες μισθοδοσίας του φορέα όπου υπηρετούν εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας διάταξης.
     Η υπαγωγή στο καθεστώς βαρέων ενεργοποιείται από την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα μετά την υποβολή της αίτησης και αφορά ταυτόχρονα τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση.
Επέκταση και στην επικουρική ασφάλιση
     Οι τελικές διατάξεις του νομοσχεδίου δεν αφορούν μόνο όσους εντάσσονται τώρα στα βαρέα. Δίνεται επίσης η δυνατότητα σε εργαζόμενους που είχαν ήδη υπαχθεί στο καθεστώς βαρέων μόνο για την κύρια σύνταξη να επεκτείνουν το ίδιο καθεστώς και στην επικουρική ασφάλιση, μέσω εξαγοράς χρόνου έως και 12 ετών.
    Με τη νέα ρύθμιση επιτυγχάνεται ουσιαστικά η εναρμόνιση των όρων συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που καλύπτονται από το συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου με εκείνους που εφαρμόζονται στους ασφαλισμένους του πρώην ΙΚΑ, προσφέροντας τη δυνατότητα συνταξιοδότησης έως και πέντε χρόνια νωρίτερα από το γενικό ηλικιακό όριο.
Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Βόμβα έτοιμη να εκραγεί το συνταξιοδοτικό Το έργο της κάθαρσης στη χώρα μας θα είναι ηράκλειος άθλος. Το έχουν καταλάβει;

    «Οι δημόσιες συντάξεις από μόνες τους δύσκολα θα μπορούν στο μέλλον να εξασφαλίσουν επαρκή ποσοστά αναπλήρωσης για τους εργαζόμενους» προειδοποίησε ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας και για τον λόγο αυτό, όπως είπε, η Ευρωπαϊκή Ενωση επιδιώκει να ενισχύσει τα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχήματα, ώστε να λειτουργήσουν συμπληρωματικά προς το δημόσιο σύστημα. Διέφυγε όμως από τη μνήμη του κ. Στουρνάρα πόσα χρήματα έχασαν οι Ελληνες συνταξιούχοι των 27 επαγγελματικών ταμείων όταν η χώρα χρεοκόπησε το 2010. Οι συνολικές ζημιές των ταμείων και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) που υποχρεωτικά καταθέτουν τα διαθέσιμά τους στο Κοινό Κεφάλαιο της Τράπεζας της Ελλάδος υπολογίζονται σε περίπου 15 δισ. ευρώ σε σύνολο περιουσίας 23,7 δισ. ευρώ!
     Και οι ευθύνες για τις ζημιές που υπέστησαν ασφαλιστικά ταμεία και ΝΠΔΔ, τα οποία υποχρεώθηκαν (!) να συνεχίσουν να καταθέτουν τα διαθέσιμά τους στην Τράπεζα της Ελλάδος ακόμη και όταν ήταν πλέον γνωστό ότι τα ελληνικά ομόλογα επρόκειτο να «κουρευτούν», αφορούσαν τις κυβερνήσεις 2010-2015 και την Τράπεζα της Ελλάδος. Να σημειώσουμε ότι ο κ. Στουρνάρας ήταν υπουργός Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας καθώς και Οικονομικών την περίοδο 2012-14 όταν είχαμε υπογράψει το δεύτερο μνημόνιο και στη συνέχεια ανέλαβε διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος.
    Να θυμίσουμε ότι η «σφαγή» των συντάξεων στα δύο πρώτα μνημόνια περιλάμβανε τα εξής: Πριν καν την υπογραφή του πρώτου μνημονίου, περικόπηκαν το 2010 ο 13ος και ο 14ος μισθός ανά σύνταξη. Ειδικότερα, για κύριες συντάξεις δόθηκε επίδομα 800 ευρώ, ενώ για ποσά άνω των 2.500 ευρώ τα δώρα καταργήθηκαν ολοσχερώς. Επιβλήθηκε το 2010 κλιμακωτή εισφορά από 3% έως 13% σε κύριες συντάξεις που υπερέβαιναν τα 1.400 ευρώ. Θεσπίστηκαν το 2011 νέες μειώσεις σε κύριες και επικουρικές συντάξεις που ξεπερνούσαν τα 300 ευρώ φτάνοντας σε ορισμένες περιπτώσεις έως και το 20-30% για υψηλότερα ποσά. Θεσπίστηκε ανώτατο όριο στο συνολικό ποσό που μπορούσε να λαμβάνει ένας συνταξιούχος. Οι επικουρικές ασφαλίσεις υπέστησαν βαθιές περικοπές (έως και 50%), ενώ επιβλήθηκαν μειώσεις και στα μερίσματα των μετοχικών ταμείων.
    Αυτή όμως είναι μόνο μια πλευρά του ζητήματος, διότι η απειλή που προκύπτει από την ταχύτατη συρρίκνωση του πληθυσμού είναι πλέον εντός των πυλών. Τα στοιχεία δείχνουν ότι σήμερα η αναλογία εργαζομένων – συνταξιούχων στην Ελλάδα είναι περίπου 1,65 προς 1! Η αναλογία αυτή μειώνεται διαρκώς, με τις εκτιμήσεις να προβλέπουν επιδείνωση. Μελέτες δείχνουν ότι η αναλογία ασφαλισμένων – συνταξιούχων από 1,65 προς 1 σήμερα θα υποχωρήσει έως το 2030 στο 1,46 προς 1 και στο 1,23 προς 1 έως το 2050. Τι συντάξεις μπορούν να προκύψουν από αυτές τις αναλογίες; Σύμφωνα μάλιστα με τα στοιχεία από την έκθεση «Ηλιος» του Αυγούστου του 2025, η πλειονότητα των κύριων συντάξεων εξακολουθεί να βρίσκεται μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ.
    Και όπως μας είπε ο δρ Στουρνάρας, δεν μπορείς να αυξάνεις τους μισθούς αν δεν αυξάνεις πρώτα την παραγωγικότητα. Μόνο που η παραγωγικότητα στην Ελλάδα βουλιάζει, η βιομηχανία περιορίζεται και ο πρωτογενής τομέας συρρικνώνεται ταχύτατα. Οι επενδύσεις αφορούν κυρίως εξαγορές υφιστάμενων επιχειρήσεων από ξένα επενδυτικά κεφάλαια που προτιμούν τις εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κατά κλάδο συγκροτήσει σκληρά καρτέλ που προστατεύονται από την κυβέρνηση Μητσοτάκη. Και τα κέρδη διπλά ή τριπλά (και από το χρηματιστήριο) όχι μόνο δεν επενδύονται εδώ, αλλά φεύγουν για το εξωτερικό καθώς τα μερίσματα φορολογούνται μόλις με 5%! Και για του λόγου το αληθές, η κυριαρχία των ξένων θεσμικών επενδυτών στο ελληνικό xρηματιστήριο αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της αγοράς. Ενδεικτικά, σε πρόσφατα placements μεγάλων ελληνικών τραπεζών το 85% των μετοχών κατέληξε σε ξένα χαρτοφυλάκια.
    Λίγο μετά ο κ. Στουρνάρας σήμανε συναγερμό για τον κίνδυνο απώλειας κονδυλίων 10 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, υπογραμμίζοντας ότι αν δεν τηρηθούν οι ασφυκτικές προθεσμίες του έως το τέλος του έτους τα έργα θα πρέπει να εκτελεστούν με κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού, κάτι που θα προκαλέσει έκτακτη και σοβαρή δημοσιονομική επιβάρυνση. Κάνει τέτοια λάθη το επιτελικό κράτος του Μητσοτάκη; Θα αφήσει 10 δισ. ευρώ να τα διαχειριστούν άλλοι;
    Δυστυχώς, η Ελλάδα είναι πλέον μια αποικία που οι σύγχρονοι αποικιοκράτες τη ληστεύουν καθώς η δημοκρατία και οι κανόνες δεν λειτουργούν. Και καλά θα κάνουν τα κόμματα της αντιπολίτευσης και ειδικά ο Αλέξης Τσίπρας και ο Νίκος Ανδρουλάκης να ασχοληθούν, μετά τα δωρεάν εισιτήρια στις αστικές συγκοινωνίες Αθήνας – Θεσσαλονίκης, με σοβαρές προτάσεις, ικανές να αντιμετωπίσουν την «καμένη γη» που θα τους παραδώσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Ας μη λησμονούμε ότι είμαστε ο αδύναμος κρίκος στην υπερχρεωμένη και απειλούμενη από την ακριβή ενέργεια Ευρώπη, υπόδουλη στο διεθνές διευθυντήριο που πιέζει για πολεμικές προετοιμασίες. Το έργο της κάθαρσης στη χώρα μας θα είναι ηράκλειος άθλος. Το έχουν καταλάβει;
Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://pelop.gr/ta-apotelesmata-erevnas-gia-tin-4meri-ergasia-ta-ofeli-i-prooptiki-kai-ta-nea-dedomena/ 
  2. https://www.kathimerini.gr/society/564313723/telos-ta-dorean-apogeymatina-cheiroyrgeia/. 
  3. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/596556/odigos-gia-syntaksi-eos-kai-7-xronia-noritera. 
  4. https://www.powergame.gr/asfalisi/1377720/oria-ilikias-syntaxiodotisis-pou-paei-i-evropi-ti-tha-ginei-stin-ellada/.

Τρίτη 30 Ιουνίου 2026

Μισθοί: Πόσο απέχει η Ελλάδα από τα επίπεδα του 2009; Σε όρους αγοραστικής δύναμης (οι μισθοί εν πολλοίς), η Ελλάδα εμφανίζει πλέον σημαντική υστέρηση έναντι των χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης

    Παρά τις διαδοχικές αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και τη βελτίωση βασικών δεικτών της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων (οι μισθοί εν πολλοίς) στην Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται σημαντικά των προ κρίσης επιπέδων, όπως καταγράφει η ετήσια έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Η μελέτη καταγράφει ότι, πίσω από τη βελτίωση των ονομαστικών αποδοχών, παραμένει ένα έντονο έλλειμμα σε πραγματικούς όρους, το οποίο αντανακλά τις επιπτώσεις τόσο της πολυετούς οικονομικής κρίσης όσο και των πρόσφατων πληθωριστικών πιέσεων.
    Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, ο μέσος ετήσιος ονομαστικός μισθός το 2025 ανήλθε στα 18.134 ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 3,9% σε σχέση με το 2024 και 19,7% συγκριτικά με το 2019. Παρά τη θετική αυτή εξέλιξη, παραμένει μειωμένος κατά περίπου 12% σε σχέση με το 2009, ενώ βρίσκεται ακόμη χαμηλότερα και από το επίπεδο του 2012, μέσα στην περίοδο της βαθιάς ύφεσης.
   Η εικόνα γίνεται πιο αρνητική όταν εξετάζονται οι αποδοχές σε πραγματικούς όρους. Ο μέσος πραγματικός ετήσιος μισθός διαμορφώθηκε το 2025 στα 14.998 ευρώ, παρουσιάζοντας οριακή άνοδο 1,3% σε ετήσια βάση. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπολείπεται κατά περίπου 31% σε σχέση με το 2009 και ουσιαστικά δεν έχει διαφοροποιηθεί από το 2019. Η έκθεση υπογραμμίζει ότι η αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας και του ονομαστικού ΑΕΠ δεν έχει μεταφραστεί σε αντίστοιχη ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών.
Μισθοί: Χαμηλή αγοραστική δύναμη
   Στους κλάδους υψηλής εξειδίκευσης, όπως οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, το πραγματικό ωρομίσθιο παραμένει στα 17,2 ευρώ, σημαντικά κάτω από τα προ κρίσης επίπεδα. Παράλληλα, στις επαγγελματικές και επιστημονικές δραστηριότητες καταγράφεται στασιμότητα σε πραγματικούς όρους, την ώρα που σε άλλες ευρωπαϊκές οικονομίες οι αποδοχές αυξάνονται ταχύτερα.
    Ιδιαίτερα χαμηλές είναι οι αμοιβές στους κλάδους εμπορίου, μεταφορών, αποθήκευσης, τουρισμού και εστίασης, όπου απασχολείται μεγάλο μέρος των νέων εργαζομένων. Το πραγματικό ωρομίσθιο φτάνει τα 6,4 ευρώ, παραμένοντας χαμηλότερο από το 2009, αν και ελαφρώς υψηλότερο από το 2019.
    Σε όρους αγοραστικής δύναμης (PPS), η Ελλάδα εμφανίζει πλέον σημαντική υστέρηση έναντι των χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, αλλά και των Βαλκανίων, καθώς το ελληνικό ωρομίσθιο αντιστοιχεί περίπου στο 63–64% των αντίστοιχων επιπέδων, ενώ το 2009 βρισκόταν σε καλύτερη θέση
Πίεση από τον πληθωρισμό
   Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις επιπτώσεις του πληθωρισμού. Το 2025 ο πραγματικός μισθός εμφανίζεται μειωμένος κατά 1,3% σε σύγκριση με το 2021, έτος κατά το οποίο ξεκίνησε η έντονη άνοδος των τιμών, γεγονός που δείχνει ότι οι μισθολογικές αυξήσεις δεν έχουν καλύψει πλήρως το αυξημένο κόστος ζωής.
     Αντίστοιχη στασιμότητα καταγράφεται και στο ωρομίσθιο. Το μέσο ονομαστικό ωρομίσθιο ανήλθε στα 9,6 ευρώ, αλλά σε πραγματικούς όρους αντιστοιχεί μόλις στο 73,5% του επιπέδου του 2009. Σε σχέση με το 2019, η άνοδος είναι οριακή και δεν ξεπερνά το 2%, επιβεβαιώνοντας τη στασιμότητα της αγοραστικής δύναμης.
Μεγάλες αποκλίσεις ανά κλάδο
  Η έκθεση καταγράφει ότι η υποχώρηση των πραγματικών αποδοχών είναι ευρεία και αφορά σχεδόν όλους τους κλάδους της οικονομίας.
     Στη μεταποίηση υψηλής και μεσαίας τεχνολογίας, το πραγματικό ωρομίσθιο το 2024 παραμένει 2,1% χαμηλότερο από το 2009, παρά την αύξηση των ονομαστικών αμοιβών. Στη χαμηλότερη τεχνολογική κατηγορία της μεταποίησης, η μείωση φτάνει το 25,1%.
    Ακόμη μεγαλύτερες απώλειες καταγράφονται στις υπηρεσίες. Στους κλάδους έντασης γνώσης, το πραγματικό ωρομίσθιο είναι μειωμένο κατά 42,4% σε σχέση με το 2009, ενώ στις λιγότερο εξειδικευμένες υπηρεσίες η πτώση φτάνει το 31,3%.
    Στην εκπαίδευση και την υγεία – τομείς με υψηλή συμμετοχή γυναικών – οι απώλειες παραμένουν έντονες. Το πραγματικό ωρομίσθιο στην εκπαίδευση μειώθηκε από 17,2 ευρώ το 2009 σε 10,8 ευρώ το 2024, ενώ στην υγεία και κοινωνική φροντίδα από 12,5 ευρώ σε 8 ευρώ.
Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Πώς «άδειασε» το ελληνικό Δημόσιο – Χάθηκαν 268.000 υπάλληλοι μέσα σε μία δεκαετία Οι αναπληρώσεις γίνονται κυρίως με μη μόνιμο προσωπικό. Οι αποχωρήσεις και οι ελλείψεις ανά δημόσιο φορέα.

    Σταθερή παραμένει η έλλειψη των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Πανελληνίου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ), το Δημόσιο έχασε σε μια δεκαετία παραπάνω από 268.000 υπαλλήλους κι έκτοτε, η αναπλήρωση προσωπικού, κινείται με πολύ αργούς ρυθμούς. Το ακόμη χειρότερο όμως είναι ότι αυτή η αναπλήρωση, πραγματοποιείται, σε μεγάλο βαθμό, με μη τακτικό προσωπικό, γεγονός που υπονομεύει τη συνέχεια και τη σταθερότητα των δημόσιων υπηρεσιών.
«Αναλαμβάνει υπηρεσία μετά από 2-3 χρόνια»
    Το πρώτο εντυπωσιακό στοιχείο που παρατίθεται στην έκθεση είναι ότι «ο μέσος χρόνος που μεσολαβεί από την έγκριση του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων ως τη στιγμή που ο νεοπροσλαμβανόμενος αναλαμβάνει πράγματι υπηρεσία ανέρχεται σε δύο έως τρία χρόνια». Στη διάρκεια αυτής της περιόδου, «η υπηρεσία λειτουργεί με υπηρεσιακό κενό».
    Αιτία αυτής της καθυστέρησης είναι ότι απαιτείται μια σειρά από διοικητικές πράξεις: έγκριση προγραμματισμού, έκδοση προκήρυξης, υποβολή αιτήσεων, γραπτός διαγωνισμός, ανακοίνωση αποτελεσμάτων, ενστάσεις, οριστικοί πίνακες, διορισμός, ανάληψη καθηκόντων. Κι ως αποτέλεσμα, επιτυχόντες παραμένουν αδιόριστοι και οι υπηρεσίες υποστελεχωμένες για χρόνια.
     Για να λυθεί το ζήτημα σύμφωνα με την ΠΑΝΣΥΠΟ, απαιτείται «ένα σύστημα που να “βλέπει” τις αποχωρήσεις τριετίας εκ των προτέρων, να εκκινεί διαδικασίες προδημοσίευσης και να διασφαλίζει ότι η νέα πρόσληψη ανταποκρίνεται σε πραγματική λειτουργική ανάγκη – όχι απλώς σε αριθμητική αντιστάθμιση».
Ο κανόνας 1:1
    Σε ό,τι αφορά τον κανόνα 1:1, στην έκθεση αναγράφεται πως «ο κανόνας μετράται συγκεντρωτικά -στο επίπεδο του συνολικού αριθμού προσλήψεων και αποχωρήσεων της Γενικής Κυβέρνησης».
     Παρόλα αυτά, «μια αποχώρηση από υποστελεχωμένη περιφερειακή υπηρεσία δεν ισοδυναμεί λειτουργικά με μια πρόσληψη σε άλλο τομέα ή άλλη χρονική στιγμή. Ακόμα κι αν η εθνική αναλογία μοιάζει ισορροπημένη, η διοικητική πραγματικότητα μπορεί να είναι έντονα άνιση». Με άλλα λόγια, ο κανόνας 1:1 «μπορεί να λειτουργεί ως εργαλείο ελέγχου του συνολικού αριθμού, αλλά δεν επαρκεί ως σύστημα στελέχωσης».  
    Άλλωστε, η μεγάλη μείωση προσωπικού την περίοδο 2009-2018, «συνοδεύτηκε από σχετική σταθεροποίηση της μισθολογικής δαπάνης. Ο έλεγχος ανθρώπινου δυναμικού λειτούργησε ως εργαλείο περιορισμού δαπανών. Αυτό δεν ήταν εργαλείο διοίκησης – ήταν λιτότητα εκφρασμένη σε θέσεις εργασίας».
Μείωση 268.757 εργαζομένων
     Αξιοσημείωτα όμως είναι και τα δεδομένα που αποκαλύπτουν τη διακύμανση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων την τελευταία 15ετία. Όπως σημειώνεται, «από 964.508 εργαζόμενους στη Γενική Κυβέρνηση το 2009, φτάσαμε στους 695.751 το 2018», μείωση που αντιστοιχεί σε 268.757 εργαζόμενους. Αντίστοιχα, το τακτικό προσωπικό συρρικνώθηκε από 692.907 σε 566.511, μείωση που αντιστοιχεί σε 126.396 εργαζομένους.
      Αντίστροφη όμως είναι η πραγματικότητα αναφορικά με το μη τακτικό προσωπικό, καθώς οι εργαζόμενοι ανήλθαν από 100.603 το 2019 σε 153.220 το 2026.
     Ως αποτέλεσμα, «το συνολικό άθροισμα (τακτικό και μη τακτικό) ανεβαίνει από 672.927 (2019) στα 724.071 (2026). Η αύξηση δηλαδή δεν οφείλεται στην ενίσχυση του μόνιμου πυρήνα, αλλά στη διεύρυνση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης».
«Λιγότεροι μόνιμοι, περισσότεροι με σύμβαση»
    Ελάχιστα περιθώρια ευνοϊκής ερμηνείας αφήνουν σύμφωνα με την έκθεση και τα νούμερα της περιόδου 2013-2024. Κι αυτό, επειδή σε αυτή την περίοδο, οι σωρευτικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού ανέρχονται σε 133.505, ενώ οι σωρευτικές αποχωρήσεις σε 202.997. Δηλαδή, αρνητικό ισοζύγιο 69.492, ή με απλά λόγια, «για κάθε 100 που έφυγαν, ήρθαν 66». Σημειώνεται πως οι περισσότερες απώλειες καταγράφηκαν την τριετία 2013-2015, όταν και ξεπέρασαν τις 63.000.
    Το γεγονός  ότι σύμφωνα με την έκθεση παρατηρείται τα τελευταία χρόνια σταθεροποίηση σε χαμηλότερο επίπεδο, δεν σημαίνει ότι αυτό αποτελεί ανάκτηση των απωλειών. Εξάλλου, «το γεγονός ότι η συνολική απασχόληση αυξάνεται μετά το 2019 κυρίως μέση μη τακτικού προσωπικού επιβεβαιώνει ότι δεν μιλάμε για πλήρη ανασυγκρότηση του μόνιμου διοικητικού πυρήνα. Η διοίκηση σταθεροποιείται αριθμητικά, αλλά με διαφορετικό μείγμα: λιγότεροι μόνιμοι, περισσότεροι με σύμβαση».
«Ειδικές διαδρομές»
    Αναφορικά με την περίοδο 2021-25, τα στοιχεία δείχνουν ότι το σύνολο της Γενικής Κυβέρνησης μειώθηκε κατά 25.349 εργαζόμενους, ενώ το τακτικό προσωπικό κατά 5.140 εργαζόμενους.
    Το μη τακτικό προσωπικό μειώθηκε επίσης, «αλλά παρέμεινε σε επίπεδο πάνω από 219.000 – πολύ υψηλό για να θεωρείται περιθωριακό». Είναι άλλωστε ενδεικτικό, ότι το 2013 οι μη τακτικοί εργαζόμενοι ήταν μόλις 58.756.
    Σημειώνεται πως την ίδια περίοδο, καταγράφηκαν 77.474 προσλήψεις, εκ των οποίων το 17,4% πραγματοποιήθηκε εκτός κανόνα. Πρόκειται για στοιχείο που σύμφωνα με την ΠΑΝΣΥΠΟ αναδεικνύει ότι «ένα αξιόλογο μέρος των προσλήψεων γίνεται μέσω εξαιρέσεων και “ειδικών διαδρομών”. Αν ο κανόνας ήταν επαρκής, δεν θα χρειαζόταν αυτή η παράλληλη διαδρομή».
Τα στοιχεία ανά φορέα
    Πίσω όμως από τα συγκεντρωτικά δεδομένα, φαίνεται πως κρύβονται έντονες ανισότητες ανά δημόσιο φορέα και υπηρεσία την περίοδο 2021-25.
    Στην τοπική αυτοδιοίκηση, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (46%) ήταν μη τακτικοί το 2025.
   Στο υπουργείο Παιδείας, το τακτικό προσωπικό αυξήθηκε κατά 8.941 εργαζόμενους και η αναλογία των μη τακτικών υποχώρησε από 34% σε 27%, όμως «παραμένει πολύ υψηλή για έναν πυλώνα βασικών υπηρεσιών».
   Στο υπουργείο Υγείας το σύνολο των υπαλλήλων υποχώρησε κατά 5,04%, ωστόσο «το μη τακτικό προσωπικό παραμένει στο ένα τρίτο του συνόλου».
   Στα υπουργείο Εργασίας το συνολικό προσωπικό του μειώθηκε κατά 23,45%. Μέρος αυτής της μεταβολής εξηγείται από τη μεταφορά αρμοδιοτήτων στο υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, ωστόσο, «το νέο υπουργείο εμφανίζει αναλογία μη τακτικού προσωπικού περίπου 36,8%».
     Ενδεικτική όμως είναι και η σύγκριση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα: στην ΕΕ ο μέσος των δημοσίων υπαλλήλων, είναι 94,1 ανά 1.000 κατοίκους. Στην Ελλάδα, αυτό το νούμερο ανέρχεται σε 54,9 δημοσίους υπαλλήλους ανά 1.000 κατοίκους, πολύ χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/

Όρια ηλικίας συνταξιοδότησης: Πού πάει η Ευρώπη, τι θα γίνει στην Ελλάδα Τι δείχνουν οι πρώτες εκτιμήσεις για το προσδόκιμο ζωής που θα κρίνει την αύξηση ή όχι το ηλικιακού ορίου συνταξιοδότησης το 2027

     Την ώρα που στην Ευρώπη καταγράφεται μία σαφής τάσης αύξησης των ορίων ηλικίας για να βγει κανείς στη σύνταξη, τίθεται εύλογα το ερώτημα του τι θα συμβεί μελλοντικά στην Ελλάδα.
   Και αυτό γιατί το 2027 είναι -βάσει νόμου- έτος επανεξέτασης των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης, αν και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας έχει αποκλείσει ρητά το ενδεχόμενο αύξησής τους κατά το έτος, αφήνοντας έτσι στην επόμενη επανεξέταση -δηλαδή το 2030- την απάντηση του σχετικού ερωτήματος.
   Υπενθυμίζεται πως το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο στη χώρα μας, προβλέπει πως από το 2021 έχει ξεκινήσει η σύνδεση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής ανά τριετία.
    Το πρώτο check up έγινε το 2021 και το δεύτερο το 2024, αλλά δεν «έδειξαν» αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, καθώς δεν προέκυψε αύξηση του προσδόκιμου ζωής το 2010 – 2020, ενώ η αύξηση την περίοδο 2021 – 2024 ήταν ουσιαστικά ανάκτηση των επιπέδων βιωσιμότητας των ηλικιωμένων μετά το πλήγμα που δέχτηκε η συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα το 2020 – 2021, λόγω πανδημίας.
   Ωστόσο, μπροστά μας έχουμε το νέο, τριετές check up, το οποίο θα καταλήξει στην Έκθεση Γήρανσης (Ageing Report) του 2027 και στην τελική πολιτική απόφαση για την αύξηση ή όχι των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης, αν και η κυβέρνηση έχει αποκλείσει ρητά κάθε τέτοιο ενδεχόμενο.
Τι δείχνουν οι πρώτες, άτυπες εκτιμήσεις
    Έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως η «πρώτη αίσθηση» των ερευνών που έχουν ξεκινήσει στην οδό Σταδίου προκειμένου να ετοιμαστεί η έκθεση της Έκθεσης Γήρανσης (Αgeing Report) για το 2027, δεν δείχνει διακριτές τάσεις αύξησης του προσδόκιμου ζωής και έτσι, προς το παρόν, δεν διαφαίνεται κανένας κίνδυνος αύξησης των ορίων συνταξιοδότησης του χρόνου.
    Μάλιστα, για την προετοιμασία της νέας έκθεσης έχουν χρησιμοποιηθεί τα πιο προηγμένα μοντέλα μετρήσεων, τα οποία καταλήγουν «πίνακες θνησιμότητας», οι οποίοι λαμβάνουν υπόψιν ακόμα και τις αρνητικές επιδράσεις της Κλιματικής Κρίσης στο προσδόκιμο ζωής.
    Σε περίπτωση που οι τελικές εκτιμήσεις των αρμόδιων ελληνικών υπηρεσιών κινηθούν στα πλαίσια των καταρχάς ενδείξεων των πρώτων διερευνήσεων, τότε πράγματι θα επαληθευθούν οι επίσημες διαβεβαιώσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες έχει αποκλειστεί κάθε αύξηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης από την 1η Ιανουαρίου 2027.
Από εκεί και πέρα το επόμενο check up του προσδόκιμου ζωής, θα συντελεστεί το 2030.
Τι προβλέπει ο νόμος του 2010
     Υπενθυμίζεται πως ο πρώτος μνημονιακός ασφαλιστικός νόμος του 2010 (Νόμος 3863 ή «νόμος Λοβέρδου – Κουτρουμάνη) προβλέπει (στο άρθρο 11) πως:
  •  «Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης και του Δημοσίου, ανεξαρτήτως χρόνου υπαγωγής στην ασφάλιση (…), ανακαθορίζονται κατά τη μεταβολή του προσδόκιμου ζωής του πληθυσμού της χώρας, με σημείο αναφοράς την ηλικία των 65 ετών».
  • «Η ισχύς» των παραπάνω «αρχίζει από 1.1.2021 και κατά την πρώτη εφαρμογή της, λαμβάνεται υπόψη η μεταβολή της δεκαετίας 2010 έως και 2020».
  • «Από 1.1.2024 τα ανωτέρω όρια ανακαθορίζονται ανα τριετία».
  • «Η αναπροσαρμογή των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, γίνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που εκδίδεται κατά το τελευταίο έτος κάθε περιόδου με βάση τους σχετικούς δείκτες που προσδιορίζονται από την Ελ ληνική Στατιστική Αρχή και την Eurostat και αφορούν στην επόμενη περίοδο»
Τι συνέβη το 2021 και το 2024
   Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών κινήθηκε, καθ’ όλη τη διάρκεια της προαναφερθείσας δεκαετίας (2010 – 2020), με μικρές διακυμάνσεις (σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως στην περίοδο της πανδημίας, προς τα κάτω) ανήλθε γύρω στα 78,5 έτη και των γυναικών κοντά στα 84 έτη. Συνεπώς δεν προέκυψε κανένα θέμα για αύξηση ορίων συνταξιοδότησης από το 2021.
   Ωστόσο, δεν ισχύει το ίδιο για την περίοδο 2021-2024, αν και η κυβέρνηση δεν αποφάσισε ουδεμία αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης την 1η Ιανουαρίου 2024, θεωρώντας πως τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στην Ελλάδα ήταν ήδη υψηλά σε σχέση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα.
    Το προσδόκιμο ζωής των ανδρών, σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το 2022 εκτοξεύτηκε στα 78,3 έτη (έναντι 77,4 έτη το 2021), στα 79,2 έτη το 2023 και στα 79,4 έτη το 2024.
    Αυξητική ήταν η τάση και για το προσδόκιμο ζωής των γυναικών: Ανήλθε στα 83,4 έτη το 2022 (έναντι 82,9 το 2021), έπειτα στα 84,4 έτη το 2023, ενώ παρέμεινε στα ίδια επίπεδα το 2024.
    Βλέποντας, όμως, τη συνολική πορεία του προσδόκιμου ζωής τόσο των ανδρών, όσο και των γυναικών, στην πραγματικότητα το 2021 – 2024 ανέκτησε το έδαφος που είχε χάσει το 2020 – 2021 λόγω των πολλών θανάτων ηλικιωμένων που έφερε ο κορονοϊός.
    Του λόγου το αληθές, το προσδόκιμο ζωής το 2024 για τους άνδρες έφτασε στα 79,4 έτη, όσο σχεδόν δηλαδή ήταν το 2018 και το 2019 (79,3 και 79,2 αντίστοιχα). Το προσδόκιμο για τις γυναίκες έφτασε το 2024 τα 84,4 έτη, όσο ήταν δηλαδή το 2018.
Ποια όρια ηλικίας ισχύουν σήμερα στην Ελλάδα για σύνταξη λόγω γήρατος
    Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4336/15, τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από τον e-ΕΦΚΑ (για άνδρες και γυναίκες), είναι:
  • 62 ετών για πλήρη σύνταξη με τουλάχιστον 40 έτη (12.000 ημέρες) ασφάλισης,
  • 62 ετών για μειωμένη σύνταξη με 15 χρόνια (4.500 ημέρες), εφόσον η χορήγηση μειωμένης σύνταξης προβλέπεται από τις καταστατικές διατάξεις του εντασσόμενου στον e-ΕΦΚΑ Ταμείου και σύμφωνα με τις σχετικές ειδικές χρονικές προϋποθέσεις.
  • 67 ετών για πλήρη σύνταξη με τουλάχιστον 15 έτη (4.500 ημέρες) ασφάλισης.
    Ο «ξεχασμένος» δημοσιονομικός κόφτης και τα προβλεπόμενα ελλείμματα
      Ωστόσο, ο νόμος Νόμος 3863 («νόμος Λοβέρδου – Κουτρουμάνη»), δεν έχει μόνο ένα «ελατήριο» (δηλαδή το προσδόκιμο ζωής) το οποίο μπορεί να αυξήσει τα όρια συνταξιοδότησης. Έχει -και μάλιστα στο ίδιο άρθρο (σ.σ. άρθρο 11) και ένα δημοσιονομικό «κόφτη» της συνταξιοδοτικής δαπάνης.
    Συγκεκριμένα, αναφέρει πως «από την 1.1.2011 και ανά διετία η Εθνική Αναλογιστική Αρχή εκπονεί αναλογιστικές μελέτες, οι οποίες επικυρώνονται από την Επιτροπή Οικονομικής Πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με αντικείμενο τη συνεχή παρακολούθηση της εξέλιξης της εθνικής συνταξιοδοτικής δαπάνης. Με ειδικό νόμο ανακαθορίζονται οι συντάξεις με στόχο τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος. Το ύψος των ανωτέρω δαπανών για τη βασική, την αναλογική και την επικουρική σύνταξη, προβαλλόμενο έως το έτος 2060, δεν πρέπει να υπερβαίνει το περιθώριο αύξησης των 2,5 ποσοστιαίων μονάδων του ΑΕΠ, με έτος αναφοράς το 2009».
     Όπως έχει αποκαλύψει το powergame.gr, το δημοσιονομικό έλλειμμα στους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης φτάνει στα 362 εκατ. το 2029 και στα 1,27 δισ. το 2030, σύμφωνα με το νέο Πολυετή Δημοσιονομικός Προγραμματισμό του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
   Βασική αιτία αυτών είναι η εκτίναξη των δαπανών για συντάξεις. Από τα 34.091 δις ευρώ το 2025 η συνταξιοδοτική δαπάνη ανεβαίνει το 2026 στα 35,403 δις ευρώ (αύξηση +1,312 δις ευρώ ή 3,7%).
Το 2027 ανέρχεται στα 36,519 δις ευρώ (αύξηση + 1,116 δις ευρώ ή 3,0%). Το 2028 φτάνει στα 37,904 δις ευρώ (αύξηση +1.385 δις ευρώ ή 3,6%).
Το 2029 αυξάνεται στα 39,314 δις ευρώ (αύξηση +1,410 δις ευρώ ή 3,5%) και το 2030, σπάει το «ψιχολογικό όριο των 40 δις ευρώ, φτάνοντας 40,753 δις ευρώ (αύξηση + 1,439 δις ευρώ ή 3,5%).ς ευρώ (αύξηση + 1,439 δις ευρώ ή 3,5%).
Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

ΠΟΕΔΗΝ: Νέα Κινητοποίηση ΣΗΜΕΡΑ 02/07/2026, για την ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ χωρίς επασφάλιστρο, χωρίς αποκλεισμούς επαγγελμάτων.

  ΠΕΜΠΤΗ 02/07/2026 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ – 15μμ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12:30 ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΑΙΤΗΜΑ: ΕΝΤΑΞΗ ΤΩ...