ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 18 Σεπτεμβρίου 2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Π – Το Δημόσιο του Αύριο χρειάζεται πραγματικές μεταρρυθμίσεις

Το νέο νομοσχέδιο για την αναμόρφωση του βαθμολογίου, την υπηρεσιακή εξέλιξη, την επιλογή προϊσταμένων και την αναδιοργάνωση του ΕΚΔΔΑ και της ΕΣΔΔΑ επιχειρεί να αλλάξει συνολικά τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί και εξελίσσεται το ανθρώπινο δυναμικό της Δημόσιας Διοίκησης. Όμως παρά τις διακηρύξεις των εκπονητών αυτής της νομοθετικής πρωτοβουλίας η πραγματικότητα απέχει πολύ.

Η ανάγκη εκσυγχρονισμού είναι δεδομένη. Το Δημόσιο χρειάζεται αξιοκρατία, αποτελεσματικότητα, σύγχρονες γνώσεις και δεξιότητες, ψηφιακό μετασχηματισμό, διαρκή επιμόρφωση και στελέχη με υψηλή επιστημονική και διοικητική επάρκεια.

Το ζήτημα, όμως, δεν είναι αν χρειαζόμαστε μεταρρύθμιση. Το ζήτημα είναι ποια μεταρρύθμιση χρειαζόμαστε και προς ποια κατεύθυνση θέλουμε να κινηθεί το Δημόσιο. Η δική μας αντίληψη για τη μεταρρύθμιση του κράτους δεν ταυτίζεται με ένα Δημόσιο όπου παρά τα όποια φίλτρα εξετάσεων ή πιστοποίησης τελικά κυριαρχεί η έννοια της διοικητικής διακριτικής ευχέρειας. Θέλουμε ένα Δημόσιο σύγχρονο και αποτελεσματικό, αλλά ταυτόχρονα δημοκρατικό, αξιοκρατικό, επιστημονικά συγκροτημένο και κοινωνικά υπεύθυνο.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ στα επτά χρόνια της θητείας της δεν διαμόρφωσε τις συνθήκες ώστε για μεγάλο μέρος του Δημοσίου να γίνουν κρίσεις για τις θέσεις ευθύνης στη διοίκηση. Είναι τουλάχιστον αντιφατικό έως και υποκριτικό το να υποστηρίζεται πως αυτοί που επέλεξαν ως πολιτική την απουσία αυτής της διαδικασίας θα είναι αυτοί που θα διαμορφώσουν με όρους ευθύνης, αξιοκρατίας και ορθολογισμού αυτό το τόσο σοβαρό θέμα.

Η νέα δομή του συστήματος διαμορφώνει ισχυρές μορφές κατηγοριοποίησης καθώς το νομοσχέδιο εισάγει επτά βαθμούς και συνδέει σε μεγάλο βαθμό την ανώτερη βαθμολογική εξέλιξη με την κατοχή θέσεων ευθύνης. Παράλληλα, η προαγωγή δεν στηρίζεται πλέον μόνο στον χρόνο υπηρεσίας, αλλά συνδέεται με την αξιολόγηση, τις δεξιότητες και τους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας. Έτσι, η διαδρομή της υπηρεσιακής εξέλιξης αποκτά εξαιρετικά σύνθετα χαρακτηριστικά και υπόκειται σε μια σειρά διαδοχικών προϋποθέσεων στις οποίες η προσωπική θεώρηση ή η διοικητική ευχέρεια αποκτούν καθοριστικό πρόσημο.

Η υπηρεσιακή πορεία του εργαζομένου δηλαδή παύει να στηρίζεται σε ένα σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο και εξαρτάται ολοένα περισσότερο από διαδοχικές κρίσεις, αξιολογήσεις και πιστοποιήσεις.

Αυτό το σχήμα όμως διαμορφώνει μια εξαιρετικά αυστηρή ιεραρχία και την ίδια στιγμή για τους πολλούς υψώνονται τείχη καθώς εξοστρακίζονται στους χαμηλότερους βαθμούς, αποκλεισμένοι ουσιαστικά από την προοπτική της εξέλιξης. Η μετάβαση από το ισχύον πενταβάθμιο στο νέο επταβάθμιο σύστημα, με τους βαθμούς Α΄ έως Γ΄ να συνδέονται πλέον ουσιαστικά με την κατοχή συγκεκριμένων θέσεων ευθύνης, μετατρέπει τον βαθμό από αποτύπωση της επαγγελματικής διαδρομής του υπαλλήλου σε αντανάκλαση της τρέχουσας θέσης του, με αποτέλεσμα υπάλληλος που δεν επανεπιλέγεται σε θέση ευθύνης να επιστρέφει σε χαμηλότερο βαθμό.

Η εμπειρία στο επαγγελματικό πεδίο δεν αποτελεί πια τον ισχυρό και συστημικού χαρακτήρα πυρήνα της υπηρεσιακής διαδρομής. Αντίθετα αντικαθίσταται σταδιακά από ένα σύστημα διαρκούς αξιολόγησης, πιστοποίησης και εξέτασης που δεν αναγνωρίζει το σύνολο της υπηρεσιακής διαδρομής: την εμπειρία, την επιστημονική συγκρότηση, τη γνώση του αντικειμένου, την επαγγελματική επάρκεια και την πραγματική συμβολή του εργαζομένου στη λειτουργία της υπηρεσίας. Αντί δηλαδή να αντιμετωπίζονται οι αδυναμίες του προηγούμενου συστήματος, δημιουργούνται νέα και διαδοχικά φίλτρα: αξιολόγηση, δεξιότητες, «υψηλή επίδοση και δυνατότητες», πιστοποιήσεις, μητρώα, εξετάσεις και επανεξετάσεις. Η υπηρεσιακή εξέλιξη κινδυνεύει έτσι να μετατραπεί σε έναν διαρκή κύκλο αξιολόγησης και πιστοποίησης.

Την ίδια ώρα το σύστημα επιλογής προϊσταμένων δομείται στη λογική των διαδοχικών φίλτρων πρόσβασης τα οποία μπορούν τελικά να λειτουργήσουν και ως αφορμές αποκλεισμού από τη διαδικασία ενώ την ίδια στιγμή δεν θεσμοποιούνται οι ασφαλιστικές δικλείδες για αντικειμενικότητα και αξιοκρατία στη διαδικασία. Η κυρίαρχη θέση στο σύστημα της σημασίας της προηγούμενης άσκησης καθηκόντων ευθύνης η οποία σε μεγάλο μέρος του Δημοσίου προέρχεται από ένα καθεστώς όπου απουσίασαν για χρόνια οι διαδικασίες κρίσεων οδηγεί σε μια πραγματικότητα αναπαραγωγής διαδρομών με πρόσημο την ανισότητα. Ιδιαίτερα προβληματική είναι η υπερβολική σύνδεση του βαθμού με την κατοχή θέσης ευθύνης. Ο βαθμός δεν μπορεί να αποτελεί ένα προσωρινό διοικητικό προνόμιο που συνδέεται με το αν κάποιος επελέγη ή δεν επελέγη εκ νέου ως προϊστάμενος.

Το νομοσχέδιο προϋποθέτει διοικητική ωριμότητα (αξιόπιστα συστήματα αξιολόγησης, εκπαιδευμένους αξιολογητές, περιγράμματα θέσεων) που δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί, ενώ έννοιες όπως το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων και οι Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας παραμένουν χωρίς μετρήσιμο περιεχόμενο, παραπεμπόμενες σε μελλοντικό οδηγό του Υπουργείου Εσωτερικών. Παράλληλα ανατρέπεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων (ν.3528/2007) και αντικαθίσταται ο τρόπος επιλογής προϊσταμένων του ν.4674/2020 χωρίς ο τελευταίος να έχει ποτέ αποτιμηθεί.

Ανάλογες εγγυήσεις απαιτούνται και στο πειθαρχικό πεδίο. Η σύνδεση πειθαρχικού ελέγχου, αξιολόγησης και υπηρεσιακής εξέλιξης πρέπει να συνοδεύεται από ισχυρές θεσμικές δικλείδες. Ιδιαίτερα κρίσιμο είναι να διασφαλίζεται ότι η άσκηση νόμιμων συνδικαλιστικών δικαιωμάτων δεν μπορεί να μετατρέπεται σε παράγοντα υπηρεσιακής ή πειθαρχικής πίεσης.

Σοβαρό προβληματισμό για το πως θα εξελιχθούν τα πράγματα προκαλεί η μεταφορά μεγάλου μέρους του ουσιαστικού περιεχομένου του συστήματος από τον νόμο σε μεταγενέστερες υπουργικές αποφάσεις, κανονιστικές πράξεις και διοικητικές ρυθμίσεις..

Το πρόβλημα του νομοσχεδίου δεν είναι μία επιμέρους διάταξη. Είναι η συνολική φιλοσοφία του.

Ένα σύστημα επιλογής προϊσταμένων οφείλει να αναγνωρίζει το σύνολο των στοιχείων (υπηρεσιακή διαδρομή, επιστημονική συγκρότηση, εμπειρία, γνώση του αντικειμένου, επαγγελματική του επάρκεια και πραγματική συμβολή στη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας) και να περιορίζει, όχι να διευρύνει, την πολιτική και διοικητική αυθαιρεσία.

Δεν απορρίπτουμε την ανάγκη εκσυγχρονισμού του βαθμολογίου, της επιλογής προϊσταμένων και της εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων. Εκφράζουμε την αντίθεση μας σε ένα σχήμα που μετατρέπεται σε μία αλυσίδα διαδοχικών φίλτρων, με αυξημένο βάρος της εξέτασης, υποβάθμιση των επιστημονικών προσόντων και διατήρηση σημαντικού περιθωρίου διακριτικής ευχέρειας της διοίκησης.

Το Δημόσιο πρέπει να λειτουργεί με υπαλλήλους που θα λειτουργούν σε ένα καθεστώς κράτους δικαίου και αξιοκρατίας και όχι σε ένα καθεστώς που θα κυριαρχείται από τις στοχεύσεις και επιλογές της πολιτικής εξουσίας.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

ΑΔΕΔΥ: Πρόταση σοκ Μαρινάκη για επίδομα ανεργίας έως δύο μήνες Η κοινωνική προστασία δεν είναι κόστος – είναι δικαίωμα

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο τη δημόσια τοποθέτηση του Κυβερνητικού Εκπροσώπου, Παύλου Μαρινάκη, ο οποίος τάχθηκε υπέρ της χορήγησης επιδόματος ανεργίας για διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τους δύο μήνες.

Η δήλωση αυτή δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μια απλή προσωπική άποψη. Έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά πολιτικών επιλογών που στοχεύουν στην παραπέρα μεταφορά πόρων στους επιχειρηματικούς ομίλους και τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα εργοδοσίας.

Η ανεργία δεν είναι επιλογή. Δεν είναι ατομική ευθύνη. Και δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με τιμωρία.

Η μείωση του χρόνου επιδότησης στους δύο μήνες θα στερούσε από χιλιάδες ανέργους το στοιχειώδες δίχτυ οικονομικής προστασίας που χρειάζονται μέχρι να βρουν ξανά εργασία.

Θα δημιουργούσε, παράλληλα, τεράστια πίεση στους ανέργους να αποδέχονται οποιαδήποτε εργασία, με οποιονδήποτε μισθό και με οποιουσδήποτε όρους, προκειμένου να εξασφαλίσουν τα στοιχειώδη για την επιβίωσή τους.

Και αυτό δεν αφορά μόνο τους ανέργους. Αφορά το σύνολο των εργαζομένων.

Όσο περισσότερο αποδυναμώνεται η προστασία του ανέργου, τόσο μεγαλύτερη είναι η πίεση προς τον εργαζόμενο να αποδέχεται χαμηλότερους μισθούς, χειρότερους όρους εργασίας και μεγαλύτερη εργοδοτική αυθαιρεσία.

Η αποδυνάμωση του επιδόματος ανεργίας, επομένως, δεν αποτελεί πολιτική ενίσχυσης της εργασίας.

Αποτελεί μηχανισμό πίεσης προς την εργασία προς τα κάτω.

Η προπληρωμένη κάρτα, οι αυστηρότεροι όροι και περιορισμοί, οι ποινές και οι διαγραφές από το μητρώο της ΔΥΠΑ, που έχουν οδηγήσει στο να παίρνει επίδομα ανεργίας ένα πολύ μικρό ποσοστό των ανέργων και συνολικά η λογική της ολοένα και μικρότερης κρατικής ευθύνης απέναντι στους ανέργους συνθέτουν μια πολιτική που απομακρύνεται συνεχώς από την ουσιαστική κοινωνική προστασία.

Την ίδια στιγμή, δεν πρέπει να ξεχνάμε μια κρίσιμη πραγματικότητα:

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι «δώρο» του κράτους. Χρηματοδοτείται κυρίως από τις εισφορές των εργαζομένων και αποτελεί δικαίωμα που συνδέεται άμεσα με την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση.

Δεν μπορεί, λοιπόν, να παρουσιάζεται ως δημοσιονομικό βάρος που πρέπει να περιοριστεί σε δύο μήνες.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. λέει ξεκάθαρα:

Όχι στο παραπέρα χτύπημα της κοινωνικής προστασίας.
Όχι στην τιμωρία των ανέργων.
Όχι στη μετατροπή της ανεργίας σε μηχανισμό εκβιασμού των εργαζομένων.

Διεκδικούμε:

Αξιοπρεπές και επαρκές επίδομα ανεργίας για όσο διαρκεί η ανεργία, σε όλους τους ανέργους.
Ουσιαστική προστασία των ανέργων και των οικογενειών τους.
Αξιοπρεπείς μισθούς και σταθερές θέσεις εργασίας.
Προγράμματα εργασίας με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα συνδικάτα, τους εργαζόμενους και τους ανέργους να αντιδράσουν αποφασιστικά απέναντι σε κάθε προσπάθεια περιορισμού της κοινωνικής προστασίας.

Δεν θα δεχθούμε μια κοινωνία όπου ο άνεργος έχει δύο μήνες προστασίας και μετά αφήνεται μόνος απέναντι στην ανάγκη.

Το επίδομα ανεργίας είναι δικαίωμα.

Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπεί η ανεργία σε εργαλείο συμπίεσης των μισθών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Γιατροί από Αχαΐα, Ηλεία και Ήπειρο στην Κεφαλονιά για εφημερίες – «Φτάνει ως εδώ»

Σφοδρή κριτική για την πρακτική των υποχρεωτικών μετακινήσεων γιατρών από Κέντρα Υγείας και νοσοκομεία προκειμένου να καλυφθούν οι εφημεριακές ανάγκες άλλων δομών ασκούν οι υγειονομικοί. Με αφορμή τις ελλείψεις στο Γενικό Νοσοκομείο Κεφαλονιάς, αλλά και τις μετακινήσεις γιατρών από την Αχαΐα, καταγγέλλουν ότι η συγκεκριμένη πρακτική αποδυναμώνει ακόμη περισσότερο την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και επιβαρύνει το ήδη πιεσμένο ιατρικό προσωπικό. Στην ανακοίνωσή τους θέτουν στο επίκεντρο τις προσλήψεις, τις αποδοχές και τις συνθήκες εργασίας, ζητώντας να σταματήσει, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν, «το αίσχος των μετακινήσεων».:

Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!

Τι κοινό έχει ένας γενικός ιατρός από το Μύτικα, ένας γενικός ιατρός από τη Βάρδα, ένας καρδιολόγος από τον Πύργο, μία παθολόγος από την Πάτρα και ένας αναισθησιολόγος από τα Ιωάννινα? Θα μπορούσε να αφορά ένα κακόγουστο ανέκδοτο αλλά δυστυχώς όλοι αυτοί οι συνάδελφοι συμμετείχαν στο εφημεριακό πρόγραμμα μιας ημέρας την προηγούμενη εβδομάδα στο ΓΝ Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που (υπο)λειτουργεί εδώ και πολύ καιρό με έναν μόνο παθολόγο και ελλείψεις σε πολύ βασικές ειδικότητες. Την ίδια στιγμή οι εφημερίες στα ΤΕΠ του εν λόγω νοσοκομείου καλύπτονται με υποχρεωτικές μετακινήσεις από τα ΚΥ διαφόρων νομών της 6ης ΥΠΕ, όπως από το ΚΥ Χαλανδρίτσας, από το ΚΥ Νότιου τομέα στην Πάτρα και τελευταία από το ΚΥ Κ Αχαΐας, αποδυναμώνοντας την ήδη υποβαθμισμένη πρωτοβάθμια φροντίδα. Μάλιστα στο τελευταίο μετακίνησαν τον μοναδικό ιατρό των φυλακών και μία συνάδελφο μητέρα τριών παιδιών που κατόπιν παρέμβασης τελικά εξαιρέθηκε!

Το δόγμα λευκή ρόμπα-ένα όνομα στο εφημεριακό πρόγραμμα αποτελεί πλέον το μόνιμο πλάνο ΥΠΕ-υπουργείου-κυβέρνησης για την κάλυψη των οξυμένων αναγκών μόνο που το μόνο που έχει σαν αποτέλεσμα είναι νέες παραιτήσεις ιατρών. Το αφήγημα όλων των ανωτέρω είναι ότι προκηρύσσονται οι θέσεις αλλά δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον! Πράγματι ακόμα και οι λιγοστές προκηρύξεις για την κάλυψη των δυσθεώρητων κενών δεν προσελκύουν τους συναδέλφους οι οποίοι επιλέγουν τη φυγή στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα ακριβώς επειδή άγονη είναι η πολιτική του υπουργείου και της κυβέρνησης με τη μείωση κατά 30% του ονομαστικού μισθού σε σχέση με το 2012 και το εργασιακό περιβάλλον της υπερεργασίας-υπερεφημέρευσης και των συνεχών μετακινήσεων. Πόσο θελκτικό είναι για έναν νέο συνάδελφο να εκδηλώσει ενδιαφέρον όταν ο μοναδικός νέος παθολόγος που διορίστηκε την τελευταία 3ετία στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με το που υπέγραψε τη σύμβασή του μετακινήθηκε στο ΓΝ Αιγίου για ένα μήνα?

Η μοναδική λύση είναι η κάλυψη των μισθολογικών-εργασιακών αιτημάτων των υγειονομικών όπως βροντοφώναξαν τα σωματεία στη ΔΕΘ και διατυπώθηκαν στις άπειρες κινητοποιήσεις των ενώσεων και της ΟΕΝΓΕ και που οι διοικήσεις των ΥΠΕ, το υπουργείο και η κυβέρνηση κρίνουν ουτοπικά γιατί δεν το σηκώνουν οι δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας με το «δώρο» των 500 ευρώ (μικτά κιόλας) να αντιπαραβάλλεται με τους πάνω από 28 μισθούς που έχουν κλαπεί από τους δημοσίους υπαλλήλους αυτή την περίοδο! Μόνο που ρήτρες εξαίρεσης υπάρχουν για τις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας-όπου δαπανώνται 7 δις κάθε χρόνο με πλάνο 28 δις την επόμενη 12ετία και τις μεγάλες επιχειρήσεις στην ενέργεια, την ώρα που οι συστημικές τράπεζες καταγράφουν ιστορικά υψηλά κέρδη! Οι ανάγκες των ασθενών και των υγειονομικών μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη με τους ασθενείς να καλούνται να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών ή ιατρικής μετανάστευσης λόγω υποβαθμισμένων δομών και του να βάλουν ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη απευθυνόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία Κεφαλονιάς και Πύργου με το τελευταίο να διακομίζει πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα νοσοκομεία της Πάτρας όπου τους περιμένουν τα ράντζα της ντροπής για πάνω από τρεις ημέρες!

Φτάνει ως εδώ! Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!

Απαιτούμε:

· Διπλασιασμό των μηνιαίων αποδοχών μας(αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού)

· Κατάργηση των μισθολογικών κλιμακίων, βασικό μηχανισμό συμπίεσης των εισοδημάτων μας και επαναφορά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, 2% επί του Β. Μ. για κάθε έτος υπηρεσίας.

· Υπολογισμό της ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας με συντελεστή 0,0059 επί του βασικού μισθού.

· Κατάργηση του πλαφόν 12% στις πρόσθετες εφημερίες. Έγκαιρη, τον αμέσως επόμενο μήνα, του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών (πρόσθετες και τακτικές), χωρίς καμία περικοπή.

· Αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες μέχρις ότου γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αλλά και ειδικευόμενων, ώστε κανείς γιατρός να μην εξαναγκάζεται να κάνει παραπάνω από μία εφημερία την εβδομάδα.

· Χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους γιατρούς του δημόσιου συστήματος Υγείας.

· Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% υπέρ ανεργίας.

· Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.

· Ανοιχτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων.

· Πλήρης κάλυψη της αστικής ευθύνης από το υπουργείο-νοσοκομείο.

· Κατάργηση του νέου πειθαρχικού για τους δημόσιους υπαλλήλους. Όχι στην άρση της μονιμότητας

· Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με επαρκή κρατική χρηματοδότηση και χωρίς επιχειρηματική λειτουργία.

Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν την ηλικία των 62 ετών

Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.

Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.

Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο. Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018. Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.

Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι

Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας.

Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.

Μητέρες ανηλίκων

Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:

Ανήλικο παιδί έως το 2012

Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)

Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012

Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021

Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 17 Σεπτεμβρίου 2026

Τα ψέματα που πάνε κι έρχονται από τούς κυβερνώντες

Παπάτζες

Δεν φτάνει που "το καλάθι" για τους υγειονομικούς ήταν άδειο στη ΔΕΘ μας γεμίζουν και με Παπάτζες.

✅Τελικά πόσα Ιατρεία Χρόνιων Παθήσεων έγιναν στα Κέντρα Υγείας:

✅ 312 όπως ισχυρίζεται στον Απολογισμό της η Αν. Υπουργός Υγείας κ. Αγαπηδάκη;

✅Ή περιορίστηκαν σε 156 όπως γράφει (στην Απάντηση του για το Ταμείο Ανάκαμψης στον Παύλος Γερουλάνο) ο Άδωνις Γεωργιάδης;

✅Η αλήθεια είναι ότι παρά τα εκατομμύρια που ξόδεψαν για "τεχνική βοήθεια", όχι μόνο δεν μπόρεσαν να υλοποιήσουν τον αρχικό σχεδιασμό, αλλά στις 11/8/2026 η αρχική χρηματοδότηση από 61.728.360,64 €, περιορίστηκε σε 26.629.511,98 €.

ΑΔΕΔΥ: ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΣΥΣΚΕΨΗ των ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΣΗΜΕΡΑ 17.09.2026, στις 10:00 π.μ., στην αίθουσα του ΤΕΕ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου για την οργάνωση δράσεων και κινητοποιήσεων το επόμενο διάστημα, καλεί σε σύσκεψη τα Διοικητικά Συμβούλια των Ομοσπονδιών (που βρίσκονται στην Αττική) την Πέμπτη, 17 Σεπτέμβρη 2026 και ώρα 10:00π.μ., στην αίθουσα του ΤΕΕ (Νίκης 4).

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση όλων των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας, ιδιαίτερα μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ

Σημειώνουμε ότι στη κατεύθυνση αυτή απευθύναμε κάλεσμα στις Ομοσπονδίες για να συνεδριάσουν άμεσα και να αποφασίσουν για την οργάνωση του αγώνα και να προχωρήσουν μαζί με τα σωματεία – μέλη τους σε συγκεκριμένο σχεδιασμό ενημέρωσης σε όλους τους χώρους ευθύνης τους.

Η παρουσία σας κρίνεται απολύτως απαραίτητη.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΕΙΝΑ: «Κούφια λόγια» οι δεσμεύσεις για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου

Η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας καταγγέλλει τη συνεχιζόμενη υποστελέχωση του τμήματος και τις μετακινήσεις παιδιάτρων προς τη Ζάκυνθο – Ζητά άμεσες προσλήψεις και τερματισμό των μετακινήσεων.

Την έντονη αντίδραση της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας (ΕΙΝΑ) προκαλεί η κατάσταση που επικρατεί στο Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Πατρών, καθώς, όπως καταγγέλλει, τρεις μήνες μετά τις δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας και της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, το πρόβλημα της υποστελέχωσης παραμένει.

Σε ανακοίνωσή της, η ΕΙΝΑ κάνει λόγο για «κούφια λόγια» και υποστηρίζει ότι το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της Δυτικής Ελλάδας έχει απομείνει με μία μόνιμη ιατρό και μία μετακινηθείσα αγροτική ιατρό με τίτλο ειδικότητας. Σύμφωνα με την Ένωση, οι δύο γιατροί καλούνται να καλύψουν το εφημεριακό πρόγραμμα και τα τακτικά ραντεβού του μήνα.

Καταγγελίες για μετακινήσεις παιδιάτρων

Παράλληλα, η ΕΙΝΑ καταγγέλλει ότι συνεχίζονται οι εντολές μετακίνησης παιδιάτρων από τα δύο νοσοκομεία της Πάτρας, με πιο πρόσφατη αυτή από το Καραμανδάνειο, για την κάλυψη των αναγκών της Παιδιατρικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Ζακύνθου.

Όπως αναφέρει, στην Παιδιατρική Κλινική του νοσοκομείου της Ζακύνθου έχει απομείνει μία μόνιμη παιδίατρος, με αποτέλεσμα να αναζητούνται λύσεις μέσω μετακινήσεων για την κάλυψη των εφημεριών.

Η Ένωση υποστηρίζει, μάλιστα, ότι οι γιατροί καλούνται να πραγματοποιήσουν εφημερίες ετοιμότητας χωρίς να υπάρχει άλλος ιατρός σε ενεργή εφημερία, χαρακτηρίζοντας την πρακτική αυτή «άκρως επισφαλή και παράνομη».

«Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων»

Η ΕΙΝΑ συνδέει την υποστελέχωση και τις συνεχείς μετακινήσεις με τη δυσκολία προσέλκυσης γιατρών στις προκηρύξεις θέσεων του ΕΣΥ. «Μην αναρωτιέται λοιπόν ο υπουργός και οι εκάστοτε διοικητές των ΥΠΕ γιατί οι συνάδελφοι δεν δηλώνουν συμμετοχή στις προκηρύξεις», αναφέρει χαρακτηριστικά, κάνοντας λόγο για καθεστώς υπερεργασίας, μετακινήσεων και μισθολογικής υποβάθμισης.

Στο τέλος της ανακοίνωσης, η Ένωση ζητά:

Να σταματήσουν άμεσα οι μετακινήσεις ιατρών.
Να προκηρυχθούν κατεπειγόντως όλες οι απαιτούμενες θέσεις.
Να ικανοποιηθούν τα μισθολογικά, επιστημονικά και εργασιακά αιτήματα των υγειονομικών.
Να διασφαλιστεί η ασφαλής και επιστημονικά επαρκής λειτουργία όλων των κλινικών και τμημάτων των νοσοκομείων.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Συντάξεις: «Όπου φύγει, φύγει» – Νέο κύμα εξόδου με 144.000 αιτήσεις σε οκτώ μήνες

Σε τροχιά νέου ρεκόρ κινείται η έξοδος των ασφαλισμένων προς τη σύνταξη, με το 2026 να εξελίσσεται σε μία από τις χρονιές με τη μεγαλύτερη κινητικότητα από την ίδρυση του ΕΦΚΑ.

Τα στοιχεία του συστήματος ΑΤΛΑΣ αποτυπώνουν την ένταση του φαινομένου και προβληματίζουν ιδιαίτερα τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας και του υπερτεμείου ασφάλισης. Είναι χαρακτηριστικό οτι στο πρώτο οκτάμηνο του έτους υποβλήθηκαν περίπου 144.000 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης, έναντι 128.756 την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Πρόκειται για αύξηση σχεδόν 12%, ενώ μόνο τον Αύγουστο καταγράφηκαν περίπου 14.000 αιτήσεις, από 11.881 τον ίδιο μήνα πέρυσι.

Εφόσον ο ρυθμός διατηρηθεί, οι αιτήσεις εκτιμάται ότι μπορούν να ξεπεράσουν τις 216.000 μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου, ενώ δεν αποκλείεται να κινηθούν ακόμη και πάνω από τις 225.000. Το τελευταίο τετράμηνο του έτους, άλλωστε, παραδοσιακά καταγράφεται αυξημένη κινητικότητα, καθώς αρκετοί ασφαλισμένοι επιλέγουν να οριστικοποιήσουν την έξοδό τους πριν από την αλλαγή του έτους.

Τι σπρώχνει τους ασφαλισμένους προς την έξοδο

Πίσω από το νέο κύμα συνταξιοδότησης βρίσκεται ένας συνδυασμός παραγόντων. Στελέχη της κοινωνικής ασφάλισης εντοπίζουν ως μία από τις βασικές αιτίες την ανησυχία για ενδεχόμενες μελλοντικές αλλαγές στα όρια ηλικίας.

Την ίδια στιγμή, αρκετοί ασφαλισμένοι εκτιμούν ότι η παραμονή τους για επιπλέον χρόνια στην αγορά εργασίας δεν θα οδηγήσει σε ανάλογη ενίσχυση του τελικού ποσού της σύνταξής τους.

Υπάρχει όμως πλέον και ένας δεύτερος παράγοντας που αλλάζει την εξίσωση. Η δυνατότητα να πάρει κάποιος σύνταξη χωρίς να εγκαταλείψει την εργασία του.

Μετά την κατάργηση της περικοπής 30% στη σύνταξη των εργαζόμενων συνταξιούχων, η εικόνα έχει αλλάξει θεαματικά. Κι αυτό διότι περίπου 298.500 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει στον ΕΦΚΑ ότι εξακολουθούν να εργάζονται, ενώ από όσους συνταξιοδοτήθηκαν μέσα στο 2025 περίπου ένας στους δύο συνέχισε να απασχολείται.

Για ένα σημαντικό κομμάτι των ασφαλισμένων, επομένως, η αίτηση συνταξιοδότησης δεν ισοδυναμεί πλέον υποχρεωτικά με έξοδο από την αγορά εργασίας. Αντίθετα, δημιουργεί τη δυνατότητα συνδυασμού του μισθού ή του επαγγελματικού εισοδήματος με τη σύνταξη.

Το μοντέλο αυτό εμφανίζεται ιδιαίτερα ελκυστικό στους ελεύθερους επαγγελματίες και στους επιστήμονες. Γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί, φαρμακοποιοί ή συμβολαιογράφοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και ταυτόχρονα να συνεχίσουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα, προσθέτοντας ένα σταθερό συνταξιοδοτικό εισόδημα στις αποδοχές από την εργασία τους.

Το «αγκάθι» των χαμηλών συντάξεων

Η μαζική έξοδος καταγράφεται, πάντως, σε μια περίοδο κατά την οποία τα ποσά των συντάξεων παραμένουν χαμηλά για μεγάλο μέρος των δικαιούχων.

Τον Αύγουστο η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώθηκε στα 867,71 ευρώ μεικτά, ενώ περισσότερο από το 57% των κύριων συντάξεων γήρατος βρίσκεται κάτω από το όριο των 1.000 ευρώ.

Συγκεκριμένα, 1.130.716 συντάξεις γήρατος δεν ξεπερνούν τα 1.000 ευρώ μεικτά, ενώ 264.664 από αυτές φτάνουν έως τα 500 ευρώ.

Ακόμη μεγαλύτερη είναι η πίεση για τους νέους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα. Η μέση δαπάνη για τις νέες κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν τον Αύγουστο περιορίστηκε στα 775,78 ευρώ.

Στον αντίποδα, οι 1.055 νέες κύριες συντάξεις πρώην δημοσίων υπαλλήλων που απονεμήθηκαν τον ίδιο μήνα διαμορφώθηκαν κατά μέσο όρο στα 1.229,85 ευρώ μεικτά. Η απόσταση από τις νέες συντάξεις του ιδιωτικού τομέα φτάνει έτσι περίπου τα 454 ευρώ τον μήνα.

Έμπειροι νομικοί επισημαίνουν οτι η πραγματικότητα εξηγεί σε σημαντικό βαθμό και την εκρηκτική αύξηση των εργαζόμενων συνταξιούχων. Για αρκετούς, η συνέχιση της εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση δεν αποτελεί απλώς προσωπική επιλογή, αλλά έναν τρόπο να συμπληρώσουν ένα συνταξιοδοτικό εισόδημα που συχνά παραμένει κάτω από τα 1.000 ευρώ.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Τετάρτη 16 Σεπτέμβρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Στάση Εργασίας ενάντια στη Συνταγματική Αναθεώρηση Στάση εργασίας: 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου Συγκέντρωση: 13:00, Σύνταγμα

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε την πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας στην Αττική την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, ημέρα 2ης ψηφοφορίας στη Βουλή, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση ώρα 13.00, στο Σύνταγμα, ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

Η κινητοποίηση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των αγωνιστικών, κινηματικών δράσεων που πρέπει να αναπτύξουμε, δίνοντας τη δική μας απάντηση μετά και τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ .

Υπενθυμίζουμε ότι μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. προχώρησε στην 1η ψηφοφορία για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, επιχειρώντας να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και τη συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

Οι επιχειρούμενες αλλαγές αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα, ώρα 13.00 και καλεί σε μαζική συμμετοχή σε αυτή και στην κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων, που θα ακολουθήσουν.

Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων.
Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.
Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση στις 13:00 στο Σύνταγμα ενάντια στην Συνταγματική αναθεώρηση.

Προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 και ώρες 12:00 έως την λήξη της βάρδιας και καλούμε τους εργαζομένους σε μαζική συμμετοχή στις 13.00 στο Σύνταγμα, ενάντια στην προωθούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση Άρσης της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Ως ΠΟΕΔΗΝ είμαστε κάθετα αντίθετοι με την άρση της μονιμότητας των Δημοσίων υπαλλήλων. Σαφής πρόθεση της κυβέρνησης είναι να στοχοποιήσει τους Δημοσίους Υπαλλήλους για τις δυσλειτουργίες της Δημόσιας Διοίκησης.

Η ταλαιπωρία των πολιτών προκύπτει από τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού των Δημόσιων Υπηρεσιών. Υπάρχει σαφής έλλειψη ενδιαφέροντος του εργατικού δυναμικού να εργαστεί σε Δημόσιες Υπηρεσίες λόγω των εξευτελιστικών αμοιβών, την άρνηση χορήγησης 13ου και 14ου μισθού και των δυσμενών συνθηκών εργασίας.

Στη Δημόσια Διοίκηση της χώρας μας τα τελευταία 16 χρόνια δεν έχουν γίνει αξιοκρατικές επιλογές Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσης.

Οι Διοικητές των Δημόσιων Φορέων τοποθετούν και καθαιρούν κατά το δοκούν.

Για ποια αξιοκρατία μιλάμε λοιπόν στη Δημόσια Διοίκηση;

Συμμετέχουμε μαζικά στην αυριανή Κινητοποίηση.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιοι υπάλληλοι: Πότε μπορεί να γίνει κατ’ οίκον έλεγχος λόγω ασθένειας

Η απουσία ενός δημοσίου υπαλλήλου λόγω ασθένειας μπορεί, σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία, να οδηγήσει σε έλεγχο στην κατοικία του από ελεγκτή γιατρό. Το θεσμικό πλαίσιο προσδιορίζει τόσο ποιος γιατρός είναι αρμόδιος όσο και τη διαδικασία που ακολουθείται όταν ο φορέας στον οποίο υπηρετεί ο εργαζόμενος δεν διαθέτει δικό του ελεγκτή.

Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις προβλέπονται στο άρθρο 28 του ν. 5043/2023, με το οποίο τροποποιήθηκε η παράγραφος 8 του άρθρου 60 του ν. 1943/1991.

Βασικό σημείο της διαδικασίας είναι ότι, όταν για τον έλεγχο πρέπει να χρησιμοποιηθεί ελεγκτής γιατρός άλλου αρμόδιου φορέα, απαιτείται προηγουμένως αίτημα από την υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος. Ακολουθεί η σχετική εντολή προς τον αρμόδιο γιατρό για να πραγματοποιήσει τον έλεγχο.

Ποιος αναλαμβάνει τον κατ’ οίκον έλεγχο

Ο γιατρός που μπορεί να ελέγξει τον ασθενούντα υπάλληλο στο σπίτι του δεν είναι σε όλες τις περιπτώσεις ο ίδιος. Η αρμοδιότητα εξαρτάται από τον φορέα εργασίας, από το εάν αυτός διαθέτει ελεγκτή γιατρό, καθώς και από το εάν βρίσκεται εντός ή εκτός Αττικής.

Στα Ν.Π.Δ.Δ. που απασχολούν λιγότερους από 1.000 εργαζομένους, εάν υπηρετεί ελεγκτής γιατρός με ειδικότητα παθολόγου ή γενικής ιατρικής, αυτός αναλαμβάνει και τον προβλεπόμενο έλεγχο.

Εφόσον, επομένως, ο ίδιος ο φορέας διαθέτει τον κατάλληλο ελεγκτή γιατρό, η διαδικασία είναι συγκεκριμένη. Διαφορετικές προβλέψεις ενεργοποιούνται όταν τέτοιος γιατρός δεν υπάρχει.

Τι προβλέπεται όταν δεν υπάρχει ελεγκτής γιατρός

Για τα Ν.Π.Δ.Δ. που έχουν έδρα στην Περιφέρεια Αττικής και δεν διαθέτουν δικό τους ελεγκτή γιατρό, ο κατ’ οίκον έλεγχος των υπαλλήλων τους που ασθενούν και υπηρετούν στην Αττική μπορεί να ανατεθεί στον ελεγκτή γιατρό του υπουργείου που ασκεί την εποπτεία του φορέα.

Η δυνατότητα ελέγχου, όμως, δεν σταματά ακόμη και εάν ούτε το εποπτεύον υπουργείο διαθέτει ελεγκτή γιατρό.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ελεγκτής γιατρός που ανήκει οργανικά στην Υγειονομική Περιφέρεια Αττικής ή σε φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας ο οποίος υπάγεται σε αυτήν. Ο συγκεκριμένος γιατρός ορίζεται με απόφαση του αρμόδιου Διοικητή της Υγειονομικής Περιφέρειας.

Πώς ενεργοποιείται ο έλεγχος στην Αττική

Για να εφαρμοστεί η παραπάνω διαδικασία απαιτείται πρώτα αίτημα από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί ο υπάλληλος.

Μετά την υποβολή του αιτήματος, ο αρμόδιος Διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας δίνει στον γιατρό που έχει οριστεί την εντολή να πραγματοποιήσει τον έλεγχο.

Με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και στην περίπτωση που δεν υπάρχει ελεγκτής γιατρός ούτε στον ίδιο τον φορέα ούτε στο υπουργείο που τον εποπτεύει, προβλέπεται η δυνατότητα να αναλάβει άλλος αρμόδιος γιατρός μέσω της Υγειονομικής Περιφέρειας.

Η διαδικασία για τις υπηρεσίες εκτός Αττικής

Ανάλογη πρόβλεψη υπάρχει για τις δημόσιες υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ. που εδρεύουν εκτός Αττικής, καθώς και για φορείς που διαθέτουν υπηρεσίες στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Όταν δεν υπηρετεί σε αυτούς ελεγκτής γιατρός, ο έλεγχος στην κατοικία του ασθενούντος υπαλλήλου μπορεί να ανατεθεί στον ελεγκτή γιατρό της οικείας Περιφέρειας.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα ο έλεγχος να γίνει από ελεγκτή γιατρό που ανήκει οργανικά στην αρμόδια Υγειονομική Περιφέρεια ή από γιατρό φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας που υπάγεται σε αυτή.

Και σε αυτές τις περιπτώσεις, απαραίτητη προϋπόθεση για να κινηθεί η διαδικασία είναι να προηγηθεί αίτημα του φορέα στον οποίο υπηρετεί ο εργαζόμενος.

Ανάλογα με την περίπτωση, την εντολή προς τον γιατρό που έχει οριστεί δίνει είτε ο αρμόδιος Περιφερειάρχης είτε ο Διοικητής της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας.

Τι ισχύει για Ν.Π.Δ.Δ. με περισσότερους από 1.000 εργαζομένους

Ειδική ρύθμιση προβλέπεται για τα Ν.Π.Δ.Δ. που απασχολούν περισσότερα από 1.000 άτομα.

Στην περίπτωση που σε έναν τέτοιο φορέα δεν προβλέπεται θέση ελεγκτή γιατρού με ειδικότητα παθολόγου ή γενικής ιατρικής, προβλέπεται αυτοδίκαιη σύσταση μίας θέσης ελεγκτή γιατρού.

Η συγκεκριμένη θέση έχει τριετή θητεία, με δυνατότητα ανανέωσης. Για τη σύστασή της εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο δημόσιος υπάλληλος

Το σημαντικό στοιχείο της συγκεκριμένης νομοθετικής ρύθμισης είναι ότι η έλλειψη ελεγκτή γιατρού σε μια δημόσια υπηρεσία δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί κατ’ οίκον έλεγχος.

Ανάλογα με τον φορέα και την περιοχή στην οποία υπηρετεί ο εργαζόμενος, προβλέπονται διαφορετικές δυνατότητες για τον ορισμό γιατρού που θα αναλάβει τον έλεγχο.

Όταν απαιτείται η εμπλοκή ελεγκτή γιατρού άλλου αρμόδιου φορέα, το πρώτο και καθοριστικό βήμα είναι το αίτημα της υπηρεσίας του εργαζομένου. Στη συνέχεια ακολουθεί η εντολή από τον αρμόδιο Περιφερειάρχη ή τον Διοικητή της Υγειονομικής Περιφέρειας, ανάλογα με την περίπτωση.

Κατά συνέπεια, δημόσιος υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία του δηλώνοντας ασθένεια μπορεί να ελεγχθεί στην κατοικία του από ελεγκτή γιατρό, με βάση τις διαδικασίες και τις αρμοδιότητες που καθορίζει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συντάξεις: Γιατί η Ελλάδα διατηρεί τα όρια στα 62 και 67 – Πού ανεβαίνει ο πήχης στην Ευρώπη

Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ το 2024 ο μέσος όρος αποχώρησης από την εργασία ήταν τα 64,7 έτη για τους άνδρες και τα 63,9 για τις γυναίκες, για όσους εισέρχονται σήμερα στην αγορά εργασίας τα όρια εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 66,4 και 65,9 έτη αντίστοιχα

Η έντονη δημογραφική πίεση και η συνεχής αύξηση του προσδόκιμου ζωής επαναφέρουν δυναμικά στον ευρωπαϊκό διάλογο το ζήτημα της παράτασης του εργασιακού βίου. Ενώ η πλειονότητα των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προχωρά σε σταδιακή αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, η Ελλάδα διατηρεί αμετάβλητο το ισχύον πλαίσιο τουλάχιστον έως το 2027.
Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, ενώ το 2024 ο μέσος όρος αποχώρησης από την εργασία ήταν τα 64,7 έτη για τους άνδρες και τα 63,9 για τις γυναίκες, για όσους εισέρχονται σήμερα στην αγορά εργασίας τα όρια εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 66,4 και 65,9 έτη αντίστοιχα.

Πολλές χώρες έχουν ήδη νομοθετήσει την άμεση σύνδεση των ορίων με το προσδόκιμο ζωής:

Δανία, Εσθονία & Ιταλία: Οι μακροπρόθεσμες προβολές ανεβάζουν το γενικό όριο στα 74 έτη για τη Δανία (από 67 σήμερα), στα 71 για την Εσθονία και στα 70 για την Ιταλία.
Τσεχία, Σλοβενία & Ισπανία: Έχουν ήδη θεσπίσει τη σταδιακή μετάβαση στο 67ο έτος της ηλικίας, αυξάνοντας παράλληλα και τα απαιτούμενα χρόνια εισφορών για πρόωρη συνταξιοδότηση.

Τι ισχύει στην Ελλάδα – Γιατί δεν αλλάζουν τα όρια το 2027

Στην Ελλάδα, το θεσμικό πλαίσιο συνταξιοδότησης μέσω του e-ΕΦΚΑ παραμένει σταθερό:

Πλήρης σύνταξη: Στα 62 έτη με 40 έτη ασφάλισης (12.000 ημέρες) ή στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης (4.500 ημέρες).
Μειωμένη σύνταξη: Στα 62 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, όπου αυτό προβλέπεται.

Παρότι το ελληνικό σύστημα προβλέπει την επαναξιολόγηση των ορίων ανά τριετία με βάση τη μεταβολή του προσδόκιμου ζωής, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας ξεκαθάρισε ότι τα απολογιστικά δεδομένα δεν δικαιολογούν καμία αύξηση για το 2027. Τα πραγματικά δημογραφικά στοιχεία της χώρας αποκλίνουν από τις αυστηρές προβολές των ευρωπαϊκών εκθέσεων (Ageing Reports), παρέχοντας ασφάλεια στους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Το στοίχημα των επόμενων γενεών

Παρά τη βραχυπρόθεσμη σταθερότητα, η μακροπρόθεσμη αβεβαιότητα παραμένει υψηλή για τους νεότερους εργαζόμενους. Για την ενίσχυση της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος χωρίς την άμεση αύξηση των ορίων, η κυβέρνηση εστιάζει στην αύξηση της απασχόλησης —όπου ήδη 270.000 συνταξιούχοι εργάζονται δηλωμένα—, στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και στην ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης. Ωστόσο, καθώς η Ευρώπη γερνά, η συζήτηση για τα όρια ηλικίας αναμένεται να επανέλθει στο μέλλον.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/