ΕΠΕΡΩΤΗΣΗ στην ΒΟΥΛΗ από το ΠΑΣΟΚ για την ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ στην ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙΣΑ ΘΕΣΗ του ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗ στο Γ.Ν ΠΑΤΡΑΣ.

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

                                                                    ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΣΙΜΑΡΗΣ

                                              Βουλευτής Ν. Ιωαννίνων – ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής 

 

             ΕΡΩΤΗΣΗ  Προς Τον Υπουργό Υγείας κο Άδωνι-Σπυρίδωνα Γεωργιάδη,

 

Θέμα: « Αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην έκδοση των διαπιστωτικών πράξεων παύσης της θητείας Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του ΕΣΥ των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν»

Κύριε Υπουργέ,

    Με την υπ' αριθμ. 1343/04.02.2026 Αναφορά που σας καταθέσαμε σχετικά με τη νομιμότητα της συνέχισης άσκησης καθηκόντων Αναπληρωτή Διοικητή στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», το Υπουργείο Υγείας, με το υπ' αριθμ. πρωτ. 5958/17.06.2026 έγγραφό του, αναγνώρισε ρητά ότι, μετά την εφαρμογή των νέων κριτηρίων που βασίζονται στον αριθμό των ανεπτυγμένων κλινών, η συγκεκριμένη θέση δεν περιλήφθηκε στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την επιλογή νέων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, καθώς δεν δικαιολογείται πλέον η ύπαρξή της. Επιπλέον, το ίδιο το Υπουργείο επισήμανε ότι για την αντιμετώπιση του ζητήματος θεσπίστηκε η διάταξη της παραγράφου 2 του άρθρου 57 του ν. 5302/2026 (ΦΕΚ Α΄ 78/20.05.2026), συμφωνα με την οποία η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν παύει αζημίως για το Ελληνικό Δημόσιο και η παύση αυτή διαπιστώνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας.

    Παρά τη σαφή αυτή νομοθετική πρόβλεψη, μέχρι σήμερα δεν έχουν εκδοθεί οι προβλεπόμενες διαπιστωτικές πράξεις παύσης, μολονότι έχει παρέλθει διάστημα μεγαλύτερο του ενός μηνός από τη δημοσίευση του νόμου.

    Το γεγονός αυτό επισημαίνεται και στο υπ' αριθμ. πρωτ. 15478/25.06.2026 έγγραφο της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), με το οποίο καταγγέλλεται ότι η καθυστέρηση αυτή έχει ως αποτέλεσμα να εξακολουθούν να ασκούν διοικητικά καθήκοντα πρόσωπα των οποίων η θητεία, σύμφωνα με τον νόμο, πρέπει να διαπιστωθεί ότι έχει λήξει, ενώ παράλληλα εξακολουθούν να μισθοδοτούνται από το Ελληνικό Δημόσιο.

    Η παρατεταμένη αυτή αδράνεια δημιουργεί εύλογα ερωτήματα ως προς την τήρηση της αρχής της νομιμότητας, της χρηστής διοίκησης και της διαφάνειας στη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων. Επιπλέον, η συνέχιση της άσκησης διοικητικών αρμοδιοτήτων από πρόσωπα των οποίων οι θέσεις δεν υφίστανται πλέον στο πλαίσιο της νέας διοικητικής οργάνωσης του ΕΣΥ, καθώς και η συνέχιση της σχετικής μισθολογικής δαπάνης, εγείρουν ζητήματα ορθής διαχείρισης και προστασίας του δημοσίου χρήματος.

     Δεδομένου ότι, η χρηστή διοίκηση, η απαρέγκλιτη εφαρμογή των νόμων που η ίδια η Πολιτεία θεσπίζει, η διαφάνεια στη δημόσια διοίκηση, η προστασία του δημοσίου χρήματος και η διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας των Νοσοκομείων του ΕΣΥ προς όφελος των ασθενών αποτελούν αδιαπραγμάτευτες υποχρεώσεις της Πολιτείας, 

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Για ποιους λόγους δεν έχουν ακόμη εκδοθεί οι προβλεπόμενες από την παράγραφο 2 του άρθρου 57 του ν. 5302/2026 διαπιστωτικές πράξεις παύσης της θητείας των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του ΕΣΥ, των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν με την υπ' αριθμ. Γ4β/Γ.Π.οικ.2097/12.01.2024 πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Υπουργείου Υγεία; 

2. Πόσοι Αναπληρωτές Διοικητές Νοσοκομείων εμπίπτουν στις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 57 του ν. 5302/2026 και σε ποια Νοσοκομεία υπηρετούν σήμερα;

3. Ποιο είναι το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα έκδοσης των σχετικών διαπιστωτικών πράξεων, ώστε να εφαρμοστεί πλήρως η ισχύουσα νομοθεσία και να αποκατασταθεί η νομιμότητα στη διοίκηση των Νοσοκομείων του ΕΣΥ;

4. Ποιο είναι το συνολικό δημοσιονομικό κόστος που έχει προκύψει από τη συνέχιση της μισθοδοσίας των εν λόγω Αναπληρωτών Διοικητών μετά τη θέση σε ισχύ του ν. 5302/2026 και έχουν αναληφθεί πρωτοβουλίες για την αποτροπή περαιτέρω επιβάρυνσης του Δημοσίου;

 

Αθήνα, 29.06.2026

                                                      Ο ερωτών  Βουλευτής

                                                           Ιωάννης  Τσίμαρης 

Παρεμβάσεις ΠΟΕΔΗΝ για επίλυση αιτημάτων

 Συνάδελφοι,

     Η ΠΟΕΔΗΝ βρίσκεται σε συνεχείς διαβουλεύσεις με την Αν. Υπουργό Υγείας κυρία Αγαπηδάκη και την Υφυπουργό Εσωτερικών κυρία Χαραλαμπογιάννη για την επίλυση των παρακάτω δίκαιων αιτημάτων.

1) Αύξηση της μοριοδότησης της εμπειρίας στα 20 μόρια το μήνα από 10 που είναι σήμερα σε προκηρύξεις πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη. Έχουμε καταφέρει να αποσπάσουμε την δέσμευσή τους και αναμένουμε αντίστοιχη νομοθετική πρωτοβουλία η οποία ήδη εφαρμόζεται στα Νοσοκομεία.

2) Τοποθέτηση Προϊσταμένων στα δύο τμήματα των Κέντρων Υγείας. Παρά τα δύο έγγραφα της Αν. Υπουργού Υγείας κυρίας Αγαπηδάκη προς τις Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών εκ των οποίων το δεύτερο έχει τη μορφή του εντέλλεστε, ακόμη δεν ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες. Οι Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών βρίσκονται στο στάδιο της εφαρμογής του εντέλλεσθε .

   Υπάρχει όμως πρόβλημα στα Κέντρα Υγείας που δεν διαθέτουν οργανισμούς (είναι τα περισσότερα πρώην Κέντρα Υγείας Αστικού τύπου) και στα Κέντρα Υγείας των άγονων περιοχών που δεν περιλαμβάνονται στο νόμο.

   Μάλιστα θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν ότι στην πορεία μετά την ψήφιση του νόμου προστέθηκαν αρκετές περιοχές της Νησιωτικής και Ηπειρωτικής χώρας στις άγονες περιοχές προκειμένου να δοθούν κίνητρα προσέλκυσης των γιατρών.

    Όλα αυτά τα Κέντρα Υγείας εξαιρούνται από το Νόμο στην τοποθέτηση Προϊσταμένων. Η Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας κα Αγαπηδάκη δεσμεύτηκε ότι θα ρυθμίσει το ζήτημα προκειμένου να τοποθετηθούν προϊστάμενοι στα Κέντρα Υγείας που δεν διαθέτουν οργανισμούς και στα Κέντρα Υγείας των άγονων περιοχών.

3) Στο τμήμα Υγειονομικών και Επαγγελματιών Υγείας δεν συμπεριλήφθηκαν οι ειδικότητες Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων, Οδοντοτεχνίτες, Εργοθεραπευτές. Έτσι οι συνάδελφοι των παραπάνω επαγγελμάτων δεν μπορούν α διεκδικήσουν θέση Προϊσταμένου. Δεσμεύτηκε και για την επίλυση αυτού του ζητήματος.

4) Ο Νόμος δεν δίνει το δικαίωμα τοποθέτησης Προϊσταμένων στις αποκεντρωμένες Πρωτοβάθμιες Μονάδες ΚΔΕ (Κεντρικό Διαγνωστικό Εργαστήριο) και το ΚΕΦΟΚ (Κέντρο Ειδικής Φροντίδας – Οδοντιατρικό Κέντρο).

   Σε αυτό η Αν. Υπουργός Υγείας είπε ότι θα το εξετάσει με τις αρμόδιες υπηρεσίες.

   Η ΠΟΕΔΗΝ έχει διαβιβάσει εγγράφως στην Αν. Υπουργό Υγείας τα ανωτέρω αιτήματα.

                      Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νοσοκομείο Ρίου: Καταγγελίες πολιτών για κατάληψη χώρων από Ρομά και μη τήρηση υγιεινής

 Αντιδράσεις και προβληματισμό προκαλούν καταγγελίες και αναρτήσεις πολιτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχετικά με την εικόνα που παρουσιάζουν κοινόχρηστοι χώροι και διάδρομοι στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών.

  Σύμφωνα με τις αναφορές, παρατηρούνται φαινόμενα συνωστισμού και παραμονής μεγάλου αριθμού συνοδών και συγγενών ασθενών έξω από ευαίσθητες κλινικές, όπως η Καρδιολογική Κλινική, με χρήση κλινοσκεπασμάτων και μεταφορά προσωπικών ειδών στους διαδρόμους.

    Νοσηλευτικά τμήματα όπως η Καρδιολογική φιλοξενούν ασθενείς με επιβαρυμένη υγεία, όπου η τήρηση των κανόνων καθαριότητας και η αποφυγή συνωστισμού είναι καθοριστικής σημασίας για την αποτροπή ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων.

    Οι διάδρομοι αποτελούν διόδους ταχείας διακομιδής φορείων και ιατρικού εξοπλισμού, ενώ η ησυχία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάρρωση των νοσηλευόμενων.

Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/

Συνταξιούχοι: Ούτε 980 ευρώ μεικτά η μέση σύνταξη, που πέφτει στα 774 ευρώ για «νέους συνταξιούχους»

   Αποκαλυπτικά τα στοιχεία του συστήματος «Ηλιος» - Μετά από δεκαετίες δουλειάς καλούνται να επιβιώσουν με συντάξεις στο ύψος του κατώτατου μισθού- 

   Τον περασμένο Ιούνιο, με βάση τα στοιχεία του συστήματος «Ήλιος» η μέση δαπάνη για την κύρια σύνταξη γήρατος ήταν 977,96 ευρώ μεικτά, του θανάτου (κυρίως χηρείας) 632,84 ευρώ και για τις αναπηρικές 644,67 ευρώ, ενώ οι 35.295 ανασφάλιστοι υπερήλικες έλαβαν μέσω ΟΠΕΚΑ 375,39 ευρώ!

    Το μέσο εισόδημα για τους 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχους - με δεδομένο ότι κάποιοι λαμβάνουν και δεύτερη σύνταξη π.χ. χηρείας ή έχουν επικουρική - τον περασμένο Ιούνη διαμορφώθηκε ως εξής: Για τους συνταξιούχους σύνταξης γήρατος διαμορφώθηκε στα 1.147,69 ευρώ, πριν την απόδοση του φόρου. Για όσους λαμβάνουν σύνταξη χηρείας το μέσο εισόδημα ανήλθε σε 732,07 ευρώ και όσοι λαμβάνουν αναπηρική το μέσο εισόδημα ήταν 699,6 ευρώ.

   Και όλα αυτά παρά τον ...«πληθωρισμό αυξήσεων» που εξαγγέλλονται δεκάδες φορές το χρόνο το χρόνο μέσω «πρόθυμων» μέσων ενημέρωσης και διαρροών του αρμόδιου υπουργείου. Τα «Παιχνίδια Εξουσίας» αναδημοσιεύουν από τον «Ριζοσπάστη» το πολύ ενδιαφέρον ρεπορτάζ:

   Παρά την προσπάθεια της κυβέρνησης να αναποδογυρίσει την πραγματικότητα, παριστάνοντας ότι «στηρίζει» τους συνταξιούχους με τελευταία παρέμβαση την τροπολογία για τις συντάξεις χηρείας, η πραγματικότητα επιβεβαιώνει το ακριβώς αντίθετο.

   Κι αυτό γιατί, εφαρμόζοντας με συνέπεια όλους τους αντιασφαλιστικούς νόμους των τελευταίων δεκαετιών και τους δημοσιονομικούς κόφτες που έχουν θεσπιστεί, η θέση των 2,5 εκατομμυρίων συνταξιούχων, όχι μόνο δεν βελτιώνεται αλλά κάθε μέρα - σε συνάρτηση και με το πραγματικό κόστος ζωής - χειροτερεύει.

   Καθρέπτης αυτής της σταθερής και διαρκούς χειροτέρευσης των συνταξιούχων είναι και τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του συστήματος «Ηλιος» για τις συντάξεις τον μήνα Ιούνη.

   Σύμφωνα με αυτά, τον περασμένο Ιούνη η μέση δαπάνη για κάθε κύρια σύνταξη που αποδόθηκε ήταν 866,4 ευρώ και σε αυτό το πόσο περιλαμβάνονται οι κρατήσεις που γίνονται υπέρ υγείας, ΑΚΑΓΕ (Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης) και ο φόρος που αναλογεί. Δηλαδή, ήταν κάτω και από τον κατώτερο μισθό και αυτό μετά από 35 και 40 χρόνια ασφάλισης και εισφορών των εργαζομένων προς τα ασφαλιστικά τους Ταμεία! Αντίστοιχα, η μέση δαπάνη για κάθε επικουρική σύνταξη ήταν 196 ευρώ μεικτά και για τα μερίσματα 115,99 ευρώ.

   Συνολικά η μέση δαπάνη για την κύρια σύνταξη γήρατος ήταν 977,96 ευρώ μεικτά, του θανάτου (κυρίως χηρείας) 632,84 ευρώ και για τις αναπηρικές 644,67 ευρώ, ενώ οι 35.295 ανασφάλιστοι υπερήλικες έλαβαν μέσω ΟΠΕΚΑ 375,39 ευρώ!

   Το μέσο εισόδημα για τους 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχους - με δεδομένο ότι κάποιοι λαμβάνουν και δεύτερη σύνταξη π.χ. χηρείας ή έχουν επικουρική - τον περασμένο Ιούνη διαμορφώθηκε ως εξής: Για τους συνταξιούχους σύνταξης γήρατος διαμορφώθηκε στα 1.147,69 ευρώ, πριν την απόδοση του φόρου. Για όσους λαμβάνουν σύνταξη χηρείας το μέσο εισόδημα ανήλθε σε 732,07 ευρώ και όσοι λαμβάνουν αναπηρική το μέσο εισόδημα ήταν 699,6 ευρώ.

   Ανάλογα όμως με την ασφάλιση που είχε ο συνταξιούχος κατά τη διάρκεια του εργάσιμου βίου του, όσον αφορά στην κύρια σύνταξη υπάρχουν διαφοροποιήσεις.

   Ετσι, στο πολυπληθέστερο ταμείο, το πρώην ΙΚΑ, οι 1.768.703 συνταξιούχοι του είχαν μέση σύνταξη μόλις 850,7 ευρώ, ενώ στους αγρότες συνταξιούχους (πρώην ΟΓΑ) η μέση σύνταξη ήταν 511,94 ευρώ! Με κάτι τέτοια ποσά που δίνει το αστικό κράτος καλούνται να τα φέρουν βόλτα οι περίπου 320 χιλιάδες συνταξιούχοι αγρότες, μετά από μια ζωή στα χωράφια. Με ένα ξεροκόμματο του πεντακοσάρικου τους έριξε στα αζήτητα.

   Αντίστοιχα, η μέση σύνταξη του πρώην ΟΑΕΕ - ΤΕΒΕ διαμορφώθηκε στα 721,1 ευρώ ενώ στους συνταξιούχους του δημοσίου στα 1.155 ευρώ. Ποσό που αντικατοπτρίζει τη συνεχή ασφάλιση που είχε αυτή η ομάδα συνταξιούχων κατά τη διάρκεια του εργάσιμου βίου τους και όχι βέβαια κάποια «ειδική» μεταχείριση από το καπιταλιστικό κράτος και τις κυβερνήσεις του.

Ακόμα χειρότερα τα πράγματα για τους νέους συνταξιούχους

  Και αν η κατάσταση είναι δυσχερής για τους υφιστάμενους συνταξιούχους, γίνεται ακόμα χειρότερη για τους νέους συνταξιούχους, ειδικά όσους προέρχονται από τα Ταμεία του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ).

  Σύμφωνα λοιπόν με τα στοιχεία του «Ηλιος», στις νέες συνταξιοδοτήσεις του ΕΦΚΑ τον περασμένο Ιούνιο η μέση δαπάνη για κάθε νέα σύνταξη ήταν 774 ευρώ! Αντίστοιχα στους νέους συνταξιούχους που προέρχονται από το δημόσιο η μέση δαπάνη ανήλθε στο ποσό των 1.308,39 ευρώ. Με δεδομένο ότι οι συνταξιούχοι εκτός δημοσίου αποτελούν πάνω από το 80% του συνόλου των συνταξιούχων, σημαίνει ότι η θέση της συντριπτικής πλειοψηφίας των συνταξιούχων με κάθε νέα φουρνιά θα χειροτερεύει, γεγονός που αποτυπώνει τις συνέπειες των αντιδραστικών ανατροπών που επιβλήθηκαν στην κοινωνική ασφάλιση την προηγούμενη 20ετία, με σταθμό τον νόμο Κατρούγκαλου της κυβέρνησης Τσίπρα, και τα αποτελέσματά της γίνονται κάθε μήνα και χρόνο πιο ορατά. Σημαντική παράμετρο αυτών των ανατροπών είναι και η σταδιακή απόσυρση του κράτους από την Κοινωνική Ασφάλιση και ο δραστικός περιορισμός της χρηματοδότησής της από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, που το 2025 περιορίστηκε στο 6% του ΑΕΠ, ενώ το μεγαλύτερο βάρος επωμίστηκαν οι ίδιοι οι ασφαλισμένοι με τις εισφορές τους, οι οποίες πέρσι έφτασαν τα 19 δισ. ευρώ!

   Σε ένα τέτοιο φόντο η κυβέρνηση παρουσιάζει σαν λύση από τη μία την ίδια συνταγή που οδήγησε σε συντάξεις πείνας, δηλαδή την περαιτέρω απόσυρση του κράτους και την ενίσχυση της ιδιωτικοποίησης της Κοινωνικής ασφάλισης. Γι' αυτό και την επόμενη βδομάδα φέρνει στη Βουλή το νομοσχέδιο για την ενίσχυση της Επαγγελματικής Ασφάλισης, μετατρέποντας έτσι ακόμα περισσότερο τη συνταξιοδότηση σε «ατομική ευθύνη» και επιλογή του κάθε ασφαλισμένου, δίνοντας ταυτόχρονα ζεστό χρήμα στους επιχειρηματικούς ομίλους από τις εισφορές των εργαζομένων. Η ...δεύτερη «λύση» που παρουσιάζει η κυβέρνηση είναι τα «κίνητρα» που δίνει στους συνταξιούχους, για να ξαναβγούν στο μεροκάματο. Αντί δηλαδή να απολαμβάνουν μια αξιοπρεπή σύνταξη, αναγκάζονται να ξαναπιάνουν δουλειά με ολέθρια αποτελέσματα, τα οποία αποτυπώνονται κυρίως στις ηλικίες θυμάτων από εργατικά «ατυχήματα» σε χώρους δουλειάς.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.skaipatras.gr/2026/07/23/karamandaneio-kinitopoiisi-gia-monimi-enischysi-toy-aktinologikoy-foto/   
2. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/601288/efka-neo-plaisio-gia-tin-proairetiki-asfalisi-ton-makroxronia-anergon-katargoyntai-ta-ilikiaka-oria-diefkolynetai-i-syntaksiodotisi. 
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-ti-ischyei-me-dokimoys-ergazomenoys-kai-apospaseis/.  
4. https://politeianews.gr/dionysis-bakos-zitise-dekaennea-theseis-prosopikou-kai-egkrithikan-oles/    

Η ΟΕΝΓΕ για την ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΟΤΑΤΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΑΤΑΣΘΑΛΙΑ με τούς ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΕΣ, που ΣΑΦΩΣ ΑΦΟΡΑ και τον ΔΗΜΟΠΟΥΛΟ .

 Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας

O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα 27 Ιουλίου 2026

Α.Π: 15538

ΠΡΟΣ:

ü  ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ, κ. ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ ΑΔΩΝΙ

ü  ΤΗΝ ΑΝΑΠΛ. ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ, κ. ΑΓΑΠΗΔΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ

ü  ΤΟΝ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ, κ. ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΕΟΥΣ ΜΑΡΙΟ

ü  ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΑΡΧΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ 

ü  ΤΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ü  ΤΙΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΤΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ

ü  ΜΕΛΗ Γ.Σ ΟΕΝΓΕ

ü  ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΕΝΩΣΕΩΝ

ü  ΜΜΕ

          Επανερχόμαστε διότι η ατασθαλία δεν έχει διορθωθεί ακόμα από τη δημοσίευση του νόμου 5302/ΦΕΚ78 Α' /20.5.2026, που στην παράγραφο 2 του άρθρου 57 προβλέπει ότι η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του ΕΣΥ των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν (καθώς δεν υφίστανται πλέον), παύει αζημίως για το ελληνικό δημόσιο. Παρόλα αυτά, ουδέποτε ως τώρα έχει εκδοθεί από τον Υπουργό Υγείας η σχετική διαπιστωτική πράξη λήξης της θητείας τους, όπως ρητά προβλέπει ο νόμος.

     Αυτή η κωλυσιεργία έχει ως συνέπεια να ασκούν διοικητικά καθήκοντα πρόσωπα που δεν το δικαιούνται. Ως εκ τούτου δημιουργείται εύλογα το ερώτημα για ποιο λόγο δεν έχουν προχωρήσει οι απαιτούμενες διαδικασίες και απαιτούμε να μάθουμε τους λόγους.   

                         

Δημόσιο: Τι ισχύει με δόκιμους εργαζόμενους και αποσπάσεις

    Σύμφωνα με το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, οι οποίοι διορίζονται σε οργανικές θέσεις, υποχρεούνται να διανύσουν διετή δοκιμαστική υπηρεσία. Κατά το χρονικό αυτό διάστημα, οι δόκιμοι υπάλληλοι δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας.

    Από τον παραπάνω κανόνα προβλέπονται, ωστόσο, συγκεκριμένες εξαιρέσεις.

     Όπως σημειώνει η Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου Δικηγόρος, με εξειδίκευση σε θέματα διοικητικού, ιδίως δημοσιοϋπαλληλικού και πειθαρχικού δικαίου (dikigorosergatologos.gr), η συμπλήρωση δύο ετών από τον διορισμό δεν απαιτείται όταν ο υπάλληλος ζητά απόσπαση για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας, βάσει της παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, ή για λόγους συνυπηρέτησης, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ίδιου νόμου. Βασική προϋπόθεση είναι ο διορισμός να μην έχει πραγματοποιηθεί με μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας.

    Οι λόγοι υγείας πρέπει να είναι ιδιαίτερα σοβαροί και να αποδεικνύονται με έγγραφα που έχουν εκδοθεί από δημόσια αρχή. Μπορούν να αφορούν τον ίδιο τον υπάλληλο, τον ή τη σύζυγο, τον συμβιούντα ή τη συμβιούσα, συγγενικό πρόσωπο πρώτου βαθμού ή πρόσωπο για το οποίο ο αιτών, μετά τον διορισμό ή την πρόσληψή του, έχει οριστεί δικαστικός συμπαραστάτης και του έχει ανατεθεί δικαστικά η επιμέλειά του.

    Στην τελευταία περίπτωση απαιτείται, επίσης, η καθημερινή φροντίδα του συγκεκριμένου προσώπου να μην παρέχεται από αρμόδιο ίδρυμα ή φορέα κοινωνικής προστασίας.

    Η σχετική αίτηση πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη και να αποδεικνύεται ότι υπάρχει άμεση σύνδεση μεταξύ των λόγων υγείας και της ανάγκης απόσπασης ή μετάταξης. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας εξετάζει υποχρεωτικά εάν οι λόγοι υγείας προέκυψαν μετά τον διορισμό, εάν προϋπήρχαν ή εάν είχαν ήδη ληφθεί υπόψη κατά τη διαδικασία διορισμού του υπαλλήλου.

   Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας υπήρχαν πριν από τον διορισμό ή είχαν συνεκτιμηθεί για την πρόσληψη ή τον διορισμό, η αίτηση απορρίπτεται ως απαράδεκτη.

    Όσον αφορά την απόσπαση για λόγους συνυπηρέτησης, ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να μετακινηθεί στην περιοχή όπου υπηρετεί ο ή η σύζυγος ή ο συμβιών ή η συμβιούσα. Για την αποδοχή του αιτήματος απαιτείται το άλλο μέλος του ζευγαριού να εργάζεται, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, σε δημόσια υπηρεσία, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου ή δεύτερου βαθμού, νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου ή να έχει την ιδιότητα λειτουργού.

    Προτεραιότητα δίνεται σε περιπτώσεις συνυπηρέτησης εκτός του Νομού Αττικής. Η διάρκεια της απόσπασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δύο έτη. Μετά τη λήξη της διετίας, το αίτημα πρέπει να επανεξεταστεί, προκειμένου να εγκριθεί νέα απόσπαση διάρκειας έως δύο ετών, είτε στην ίδια είτε σε άλλη υπηρεσία της ίδιας περιοχής, λαμβανομένων υπόψη και των υπηρεσιακών αναγκών.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Το ΕΣΥ «καίει» τους γιατρούς και τους νοσηλευτές Η πρόσφατη πρωτόδικη απόφαση αποζημίωσης παραιτηθείσας γιατρού λόγω burn out επαναφέρει στο προσκήνιο τις πιεστικές συνθήκες στο ΕΣΥ. Γιατροί και νοσηλευτές μιλούν στην «Κ» για την υποστελέχωση και τις υπερβάσεις τους.

 Η σωματική, ψυχική και συναισθηματική κόπωση που συνδέεται με το burn out εμφανίζεται ιδιαίτερα σε επαγγέλματα υψηλής ευθύνης, όπως οι υγειονομικοί στα νοσοκομεία, που έρχονται συχνά αντιμέτωποι με ζητήματα υποστελέχωσης και εξαντλητικών ωραρίων. [SHUTTERSTOCK] 
     

    Δεν περίμενε ότι κάποτε θα έφθανε αυτή η στιγμή. Αγαπούσε την Παθολογική Κλινική, θεωρούσε ότι θα τελείωνε εκεί την καριέρα της. Αλλωστε είχε συμπληρώσει δύο δεκαετίες εργασίας στο Νοσοκομείο Ρεθύμνου. Τον Ιανουάριο του 2023, όμως, η Ελένη Ιωαννίδου υπέβαλε την παραίτησή της. Δεν φυγοπονούσε, ούτε κατέληξε εύκολα σε αυτή την απόφαση, όπως διευκρινίζει. Είχε ήδη θέσει επανειλημμένως στη διοίκηση και σε άλλους αρμοδίους τα ζητήματα της υποστελέχωσης, των εξαντλητικών ωραρίων και των υπερβάσεων που συχνά αναγκάζονταν να κάνουν τα μέλη του προσωπικού. Αλλά τα προβλήματα δεν λύνονταν.

      Μετά την παραίτησή της προσέφυγε δικαστικά κατά του νοσοκομείου. Ζητούσε να αποζημιωθεί για τις 180 ημέρες άδειας που δεν έλαβε, λόγω της υποστελέχωσης, καθώς και για την ηθική βλάβη που υπέστη. Ανέφερε ότι από τις έξι οργανικές θέσεις επιμελητών καλύπτονταν άλλοτε οι δύο, άλλοτε οι τέσσερις και τους τελευταίους μήνες προ της παραίτησής της είχαν μείνει τρεις ειδικευμένοι, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας. Σημείωσε, ακόμη, ότι ενώ αντιστοιχούσαν στον βαθμό της πέντε 24ωρες εφημερίες τον μήνα, από το 2019 κι έπειτα έκανε κυρίως επτά για να βγαίνει το πρόγραμμα και κάποιες φορές οκτώ, ενώ τον Δεκέμβριο του 2022 έλαβε εντολή και εκτέλεσε εννέα.

    Το θέμα της εργασιακής εξουθένωσης γιατρών και νοσηλευτών στο ΕΣΥ είχε ήδη γίνει ορατό πολύ πριν εμφανιστεί η πανδημία της COVID-19. Επειτα η κατάσταση χειροτέρεψε.

    Οι δύο πτυχές της υπόθεσης δικάστηκαν χωριστά. Δικαιώθηκε αρχικά για τις χρωστούμενες άδειες και στις 26 Ιουνίου 2026 το Τριμελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Χανίων τη δικαίωσε σε πρώτο βαθμό και για την ηθική βλάβη, επιδικάζοντας αποζημίωση ύψους 20.000 ευρώ για burn out. Το δικαστήριο αφού έλαβε υπόψη την ψυχιατρική βεβαίωση που προσκόμισε η ενάγουσα και τις πολυάριθμες επιστολές που είχε στείλει προς το νοσοκομείο ζητώντας βελτίωση της λειτουργίας του, δέχθηκε ότι οι συνθήκες εργασίας έπληξαν τη σωματική και την ψυχική υγεία της, αλλά και την επαγγελματική αξία της.

     Η συγκεκριμένη απόφαση αποτελεί τις τελευταίες ημέρες αντικείμενο συζήτησης μεταξύ των υγειονομικών ανά τη χώρα, καθώς θεωρείται η πρώτη στα ελληνικά δικαστικά χρονικά για το burn out. Γιατροί και νοσηλευτές που έχουν βρεθεί σε αντίστοιχη θέση επικοινωνούν με τη Βίκυ Γκόγκου, δικηγόρο της ενάγουσας, εξετάζοντας την πιθανότητα να ακολουθήσουν και εκείνοι τη δικαστική οδό. «Υπάρχει κόσμος που πήρε λίγο θάρρος», λέει στην «Κ» η κ. Ιωαννίδου. «Αυτή η απόφαση δείχνει ότι δεν είμαστε έρμαια σε οποιαδήποτε αυθαιρεσία όταν καταπατούνται εργασιακά δικαιώματα».

Το «ανθρακωρυχείο»

     Μπορεί η πρόσφατη απόφαση να ανακίνησε το θέμα της εργασιακής εξουθένωσης γιατρών και νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, αλλά το πρόβλημα δεν ανέκυψε τώρα. Είναι διαχρονικό και παραμένει άλυτο. Είχε ήδη γίνει ορατό πολύ πριν εμφανιστεί η πανδημία της COVID-19. Το 2015 είχε μιλήσει στην «Κ» μια 46χρονη νευρολόγος που παραιτήθηκε τότε από μεγάλο νοσοκομείο της Αττικής. Αποκαλούσε το νοσοκομείο «ανθρακωρυχείο». «Αρχικά αυτό το πλαίσιο εργασίας σού δίνει ένα ηρωικό αίσθημα», είχε πει. «Το πρόβλημα εμφανίζεται όταν ξεπερνιέται το όριο θραύσης και το επάγγελμα γίνεται επικίνδυνο για την ψυχική και τη σωματική υγεία σου». Την ίδια εποχή στον «Ευαγγελισμό» ο γιατρός Παναγιώτης Ζης διαπίστωνε ότι το 14,4% των ειδικευομένων του νοσοκομείου που συμμετείχαν σε έρευνά του εμφάνιζαν συμπτώματα burn out.

    Επειτα ήρθε η πανδημία. «Η δουλειά διπλασιάστηκε, το προσωπικό ξεζουμίστηκε. Αισθανθήκαμε μεγάλη ματαίωση και απαξίωση στο έργο μας. Μου στοίχισε πολύ, ειδικά η υποβάθμιση της ποιότητας της δουλειάς μας. Κλείσαμε το εξωτερικό ιατρείο, εργαζόμασταν σαν να είμαστε σε συνεχή εφημερία, όλο το προσωπικό ήταν κουρασμένο», θυμάται η κ. Ιωαννίδου, που την τελευταία πενταετία προτού παραιτηθεί είχε τη θέση της διευθύντριας στην Παθολογική Κλινική του Νοσοκομείου Ρεθύμνου.

      Επιχειρώντας να αντικρούσει την αγωγή, η πλευρά του νοσοκομείου υποστήριξε ότι προσπαθούσε με επανειλημμένες προκηρύξεις να αντιμετωπίσει την υποστελέχωση, οι οποίες κατέληγαν άγονες. Σημείωσε, ακόμη, ότι γι’ αυτά τα προβλήματα ευθύνεται το ελληνικό Δημόσιο. Σήμερα η κ. Ιωαννίδου ασκεί το ιατρικό επάγγελμα ιδιωτικά. Το νοσοκομείο έχει δικαίωμα έφεσης στη δικαστική απόφαση.

    Το 2023 παραιτήθηκε από το ίδιο νοσοκομείο και η ορθοπεδικός Αναστασία Γαρμπή. Τον πρώτο καιρό θυμάται ότι είχε εφιάλτες. «Εβλεπα ότι είχα ένα ατύχημα στον δρόμο, με μετέφεραν στα Επείγοντα και εκεί δεν υπήρχε κανείς να με περιθάλψει, ούτε γιατρός, ούτε άλλο προσωπικό», λέει. Και οι δικές της αντοχές δοκιμάστηκαν κατά την πανδημία, όταν τα προβλήματα του ΕΣΥ έγιναν ακόμη πιο εμφανή. Δεν έπαιρνε ρεπό και ένιωθε ότι δεν υπήρχε ασφάλεια στην εργασία, καθώς όπως αναφέρει και μη εξειδικευμένοι γιατροί καλούνταν να πραγματοποιούν διακομιδές. «Αποφάσισα να φύγω, γιατί αλλιώς θα γινόταν κάποιο λάθος. Είχε αρχίσει να αλλάζει η συμπεριφορά μου, δεν είχα την ίδια υπομονή με πριν, δεν ήμουν πια ο εαυτός μου», τονίζει.

Ο φόβος του στίγματος

     Ο Βασίλης Δρακόπουλος, ειδικός γιατρός εργασίας, που παρακολουθεί τα τελευταία χρόνια και προσωπικό νοσοκομείων, λέει ότι το πρόβλημα του burn out δεν καταγράφεται επαρκώς και συστηματικά στη χώρα μας ώστε να υπάρχουν αναλυτικά δεδομένα. «Δεν το καταγγέλλουν εύκολα οι εργαζόμενοι, δεν διαμαρτύρονται όλοι. Μπορεί να φοβούνται τις επιπτώσεις ή τις αντιδράσεις από συναδέλφους τους μέσα στον υγειονομικό σχηματισμό εάν μετακινηθούν σε άλλο πόστο. Υπάρχει ακόμη και ο φόβος του στίγματος», παρατηρεί.

     Οπως εξηγεί ο ίδιος, στην αρχή τα σημάδια της εργασιακής εξουθένωσης είναι συνήθως ακαθόριστα, ορισμένοι υγειονομικοί τα αγνοούν ή ενδέχεται να τα μπερδέψουν με άγχος. Στην πορεία όμως εάν δεν αντιμετωπιστούν, γίνονται πιο έντονα. «Μπορεί ο εργαζόμενος να μην είναι συνεπής στο ωράριο, να νιώθει έντονη κόπωση, να αναπτύσσει ψυχοσωματικά συμπτώματα. Με την πάροδο του χρόνου αυτά εντείνονται και ο ασθενής δεν μπορεί πια να λειτουργήσει στο ίδιο το σπίτι του».

      Το burn out στο ΕΣΥ δεν αφορά όμως μόνο τους γιατρούς. Πλήττει σε μεγάλο βαθμό και το νοσηλευτικό προσωπικό. «Είναι μια χρόνια ψυχοσωματική κατάσταση που προκαλείται από το τοξικό περιβάλλον. Οι νοσηλευτές στεγνώνουν συναισθηματικά», λέει στην «Κ» ο νοσηλευτής Δημήτρης Μπαρουξής, συντονιστής προϊστάμενος εφημερίας του τμήματος Επειγόντων Περιστατικών στο «Λαϊκό». «Μπορεί να ξυπνάει ο νοσηλευτής το πρωί και να νιώθει τρόμο που θα πάει στη δουλειά, νιώθει ότι δεν έχει να προσφέρει άλλο χαμόγελο ή παρηγοριά στον άρρωστο. Με τον καιρό αισθάνεται άχρηστος. Οσο κι αν τρέξει, όσο κι αν προσπαθήσει, δεν θα αλλάξει κάτι. Αυτό οδηγεί σε προσωπική απογοήτευση, κρίσεις πανικού, κατάθλιψη, προβλήματα στο οικογενειακό περιβάλλον».

    Ο ίδιος επισημαίνει ότι σε κτιριακό επίπεδο οι συνθήκες βελτιώνονται τα τελευταία χρόνια, ανακαινίζονται πτέρυγες, αναβαθμίζονται εγκαταστάσεις, αλλά το ΕΣΥ εξακολουθεί να πάσχει στο έμψυχο δυναμικό. Ακόμη κι αν κατά καιρούς γίνονται προσλήψεις νοσηλευτών, έπειτα από λίγο καιρό ακολουθούν νέες παραιτήσεις, τονίζει. Χθες, 245 εργαζόμενοι του Θριάσιου Νοσοκομείου έστειλαν στο υπουργείο Υγείας επιστολή για την υποστελέχωση, σημειώνοντας ότι παραμένουν κενές 134 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού και 62 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου.

Υπερβάσεις

   «Το ωράριο δεν είναι σταθερό. Μπορεί ένας νοσηλευτής να δουλεύει το απόγευμα, την επόμενη μέρα το πρωί και έπειτα τη νύχτα. Αυτό προκαλεί προβλήματα. Γηράσκει το προσωπικό και ζητούνται από αυτούς τους ανθρώπους υπερβάσεις στα 50 έτη τους, όπως έκαναν όταν ήταν 20 χρόνια νεότεροι. Αντί ο νοσηλευτής να βρίσκεται πάνω από τον ασθενή, περνάει το ένα τρίτο της βάρδιας εκτελώντας χρέη γραμματέα, μεταφορέα και τηλεφωνητή, λόγω έλλειψης διοικητικών υπαλλήλων. Γι’ αυτό και έπειτα θα προκύψουν ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις. Τα πρωτόκολλα υγιεινής απαιτούν καθαρό μυαλό και χρόνο», λέει ο κ. Μπαρουξής. «Το burn out είναι μείζον πρόβλημα. Τα χειροκροτήματα της πανδημίας τελείωσαν, αλλά οι λογαριασμοί τρέχουν».

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Σύνταξη: Τα βήματα για ταχύτερη έκδοσή της – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι

 Το πρώτο στάδιο αφορά τον έλεγχο του ασφαλιστικού ιστορικού.

    Η έγκαιρη προετοιμασία του ασφαλιστικού φακέλου αποτελεί βασικό στοιχείο για την ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτήσεων συνταξιοδότησης από τον e-ΕΦΚΑ. Η διαδικασία περιλαμβάνει τρία βασικά στάδια, τα οποία αφορούν τον έλεγχο του ασφαλιστικού ιστορικού, τη συγκέντρωση των απαραίτητων δικαιολογητικών και την ολοκλήρωση τυχόν εκκρεμοτήτων που σχετίζονται με την αναγνώριση χρόνου ασφάλισης.

    Το πρώτο στάδιο αφορά τον έλεγχο του ασφαλιστικού ιστορικού. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι έχουν καταχωριστεί σωστά τα έτη ασφάλισης, οι ημέρες εργασίας και οι περίοδοι απασχόλησης σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς. Η διαδικασία αυτή επιτρέπει τον εντοπισμό πιθανών αποκλίσεων ή ελλείψεων πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

    Ιδιαίτερη σημασία έχει ο έλεγχος στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, καθώς και σε όσους έχουν εργαστεί σε περισσότερους από έναν εργοδότες ή έχουν ασφαλιστεί σε διαφορετικά ταμεία κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Τυχόν ελλείψεις στα στοιχεία μπορούν να απαιτήσουν συμπληρωματικά δικαιολογητικά κατά την εξέταση της αίτησης.

   Η πληρότητα των δικαιολογητικών αποτελεί προϋπόθεση για την επεξεργασία της αίτησης χωρίς πρόσθετες αναζητήσεις

   Το δεύτερο στάδιο αφορά τη συγκέντρωση όλων των απαιτούμενων δικαιολογητικών. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται βεβαιώσεις ασφάλισης, στοιχεία εργοδοτών, αποφάσεις αναγνώρισης χρόνου ασφάλισης, καθώς και κάθε άλλο έγγραφο που απαιτείται για την ολοκλήρωση του φακέλου. Η πληρότητα των δικαιολογητικών αποτελεί προϋπόθεση για την επεξεργασία της αίτησης χωρίς πρόσθετες αναζητήσεις στοιχείων από τις αρμόδιες υπηρεσίες.

    Σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτούνται επιπλέον δικαιολογητικά, ανάλογα με το ασφαλιστικό καθεστώς του αιτούντος ή τον τρόπο θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Για τον λόγο αυτό, οι υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ εξετάζουν κάθε φάκελο με βάση τα ειδικά χαρακτηριστικά της κάθε περίπτωσης.

  Το τρίτο στάδιο αφορά την ολοκλήρωση διαδικασιών που σχετίζονται με την αναγνώριση πλασματικών ετών ή άλλων περιόδων ασφάλισης που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Η αναγνώριση μπορεί να αφορά, μεταξύ άλλων, τη στρατιωτική θητεία, τον χρόνο σπουδών, τον χρόνο ανατροφής παιδιών ή άλλες περιπτώσεις που αναγνωρίζονται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

    Η ολοκλήρωση των σχετικών διαδικασιών πριν από την κατάθεση της αίτησης επιτρέπει την ένταξη του αναγνωριζόμενου χρόνου στον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για την απονομή της σύνταξης.

    Μετά την υποβολή της αίτησης, οι υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ προχωρούν στον έλεγχο των στοιχείων, στη διασταύρωση του ασφαλιστικού χρόνου και στην εξέταση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης. Εφόσον ο φάκελος είναι πλήρης και δεν απαιτούνται πρόσθετες ενέργειες, ακολουθεί η έκδοση της σχετικής απόφασης.

   Η διαδικασία απονομής της σύνταξης έχει επιταχυνθεί τα τελευταία χρόνια μέσω της ψηφιοποίησης υπηρεσιών και της αξιοποίησης ηλεκτρονικών εφαρμογών. Ωστόσο, η πληρότητα των στοιχείων του ασφαλιστικού φακέλου εξακολουθεί να αποτελεί βασικό παράγοντα για τον χρόνο ολοκλήρωσης κάθε υπόθεσης.

    Ο e-ΕΦΚΑ παρέχει ηλεκτρονικές υπηρεσίες μέσω των οποίων οι ασφαλισμένοι μπορούν να ενημερώνονται για τα στοιχεία της ασφάλισής τους, την πορεία της αίτησης συνταξιοδότησης και τις εκκρεμότητες που ενδέχεται να υπάρχουν στον φάκελό τους, διευκολύνοντας την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/patra-kinitopoiisi-sto-karamandaneio-gia-ti-monimi-enischysi-tou-aktinologikou-foto/   
2. https://workenter.gr/allazoun-ola-stis-epikourikes-pos-tha-ekdidontai-pio-grigora-927706.
3. https://gnomip.gr/2026/07/23/%ce%ba%ce%b9%ce%bd%ce%b7%cf%84%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%bc%ce%b1%ce%bd%ce%b4%ce%ac%ce%bd%ce%b5%ce%b9%ce%bf/
4. https://dete.gr/patra-lythike-to-provlima-sto-karamandaneio-erchontai-dyo-aktinologoi-diloseis-tis-a-rigopoulou-ston-max/

Σχετικά με την χθεσινή ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στο ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ

 Σε ότι αφορά την χθεσινή ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ για το ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ, δείτε και διαβάστε σχετικά στους παρακάτω συνδέσμους: 

1. https://www.skaipatras.gr/2026/07/23/karamandaneio-kinitopoiisi-gia-monimi-enischysi-toy-aktinologikoy-foto/
2.  https://tempo24.news/patra-kinitopoiisi-sto-karamandaneio-gia-ti-monimi-enischysi-tou-aktinologikou-foto/

Συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, με το ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής

    Συνάντηση με αντιπροσωπεία της κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής για τη συνταγματική αναθεώρηση πραγματοποίησε την Τετάρτη, 22 Ιουλίου 2026, αντιπροσωπεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποτελούμενη από τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής, Πανουτσάκου Βέτα, Ρουμπή Τάκη, Μακράκη Γεώργιο, Γκαραγκάνη Τάσο και του Γενικού Συμβουλίου, Μαθιόπουλο Γιώργο και Παπαδημητρίου Σταυρούλα.

    Από την πλευρά του ΠΑΣΟΚ στη συνάντηση συμμετείχαν οι βουλευτές Νάντια Γιαννακοπούλου, Ευαγγελία Λιακούλη, Δημήτρης Μάντζος, ο Γραμματέας της ΚΟ Δημήτρης Μπιάγκης, ο αναπληρωτής Γιάννης Τσίμαρης, καθώς και ο Διευθυντής ΚΟ Γιάννης Κουτσούκος.

    Στη συζήτηση, που επικεντρώθηκε στις προτεινόμενες προτάσεις της ΝΔ για αλλαγές στο άρθρο 103 του Συντάγματος, οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ ανέλυσαν τις θέσεις του υπέρ της διατήρησης της μονιμότητας και της λειτουργίας ενός αντικειμενικού και δικαίου συστήματος αξιολόγησης σε επίπεδο κοινής νομοθεσίας, ασκώντας, παράλληλα, κριτική στις προτάσεις της ΝΔ τις οποίες χαρακτήσισαν «ιδεοληπτικές». Για δε το άρθρο 16 σημείωσαν τη θέση του ΠΑΣΟΚ «για την ενίσχυση των Δημόσιων Πανεπιστημίων και τη δυνατότητα ίδρυσης μη κρατικών μη κερδοσκοπικών ΑΕΙ».

    Από την Εκτελεστική Επιτροπή κατατέθηκαν οι θέσεις μας και ιδιαίτερα η κάθετη αντίθεσή μας στην επιχειρούμενη αναθεώρηση του άρθρου 103 και το περιεχόμενο που δίνει η κυβέρνηση στη μονιμότητα, με την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και τη συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων, που ανοίγουν τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, με στόχο φοβισμένους και υποταγμένους υπαλλήλους, που θα υλοποιούν τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

   Τονίστηκε ότι τα προβλήματα στις δημόσιες υπηρεσίες οφείλονται στην υποχρηματοδότηση, την υποστελέχωση, την επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, την εμπορευματοποίηση και τη συστηματική απαξίωσή τους και ότι το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα θα συνεχίσει να υπερασπίζεται συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα, το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων, για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.

        Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Μιά ΑΝΑΡΤΗΣΗ για ΚΡΙΣΗ και ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ

 Διονύσης Μπάκος: Ζήτησε δεκαεννέα θέσεις προσωπικού και εγκρίθηκαν όλες

  Το να ζητάς 19 θέσεις προσωπικού και να παίρνεις εγκεκριμένες και τις 19, δεν το λες σε καμία περίπτωση αποτυχία. Αντίθετα, συγκαταλέγεται στα πεπραγμένα με απόλυτα θετικό πρόσημο για τον Διονύση Μπάκο, τον διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών στο Ρίο.

   Θα σκεφτεί κανείς: «Μα, φτάνουν αυτές οι θέσεις για ένα τέτοιο νοσοκομείο, τόσο νευραλγικό, που εξυπηρετεί τις ανάγκες ολόκληρης της περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας;». Όχι βέβαια. Θα χρειάζονταν πολύ περισσότερες, αλλά όταν έχεις να κάνεις με μια απολύτως σφιχτή δημοσιονομική πολιτική, σε καιρούς δύσκολους, τότε οι εγκρίσεις είναι μια δύσκολη υπόθεση.

   Πρέπει να τεκμηριώνεις και να αποδεικνύεις με στοιχεία την απόλυτα αυξημένη ανάγκη για κάθε μία πρόσληψη. Και αυτό ακριβώς πέτυχε να κάνει ο Διονύσης Μπάκος. Να πείσει την ηγεσία του αρμόδιου Υπουργείου ότι και οι 19 θέσεις είναι παραπάνω από απαραίτητες για τη λειτουργία του ιδρύματος.

Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/

ΕΦΚΑ: Νέο πλαίσιο για την προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων – Καταργούνται τα ηλικιακά όρια, διευκολύνεται η συνταξιοδότηση

   Η προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων θεσπίστηκε με το άρθρο 10 του νόμου 2874/2000.

     Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της προαιρετικής ασφάλισης των μακροχρόνια ανέργων εισάγει ο e-ΕΦΚΑ με την νέα του εγκύκλιο βάσει των διατάξεων του άρθρου 67 του νόμου 5239/2025. Οι νέες ρυθμίσεις εκσυγχρονίζουν το ισχύον πλαίσιο, καταργώντας τα παλαιά ηλικιακά όρια υπαγωγής στη ρύθμιση, ενώ παράλληλα παρέχουν νέες διευκολύνσεις για ασφαλισμένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, αλλά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

     Η προαιρετική ασφάλιση των μακροχρόνια ανέργων θεσπίστηκε με το άρθρο 10 του νόμου 2874/2000, δίνοντας τη δυνατότητα σε ασφαλισμένους που έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας να συνεχίσουν την ασφάλισή τους προκειμένου να θεμελιώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης γήρατος. Η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών πραγματοποιείται από πόρους της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), γεγονός που επιτρέπει στους δικαιούχους να διατηρούν ασφαλιστική συνέχεια χωρίς οικονομική επιβάρυνση.

       Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά την κατάργηση των συγκεκριμένων ηλικιακών ορίων που ίσχυαν μέχρι σήμερα για την ένταξη στη ρύθμιση. Στο προηγούμενο καθεστώς προβλεπόταν ότι οι άνδρες έπρεπε να έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος και οι γυναίκες το 55ο, ενώ στη συνέχεια, μετά τις αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα, τα όρια αυτά είχαν προσαρμοστεί στο 62ο έτος για τους περισσότερους ασφαλισμένους και στο 57ο για όσους υπάγονταν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Με τη νέα διάταξη τα συγκεκριμένα ηλικιακά όρια καταργούνται, καθώς κρίθηκαν πλέον ανεπίκαιρα λόγω των διαδοχικών μεταβολών στη συνταξιοδοτική νομοθεσία.

    Στη θέση τους θεσπίζεται ένα πιο ευέλικτο σύστημα. Η βασική προϋπόθεση πλέον είναι ότι ο ασφαλισμένος δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από πέντε έτη από το ελάχιστο όριο ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για «παλαιούς» και «νέους» ασφαλισμένους. Με τον τρόπο αυτό η ένταξη στη ρύθμιση συνδέεται πλέον με το πραγματικό όριο συνταξιοδότησης κάθε ασφαλισμένου και όχι με ένα προκαθορισμένο ηλικιακό όριο.

Παραδείγματα εφαρμογής της νέας ρύθμισης

     Η εγκύκλιος παρέχει μάλιστα συγκεκριμένα παραδείγματα εφαρμογής της νέας ρύθμισης. Για τους νέους ασφαλισμένους, όταν το ελάχιστο όριο πλήρους συνταξιοδότησης είναι το 67ο έτος, η υπαγωγή στην προαιρετική ασφάλιση μπορεί να γίνει από το 62ο έτος. Για εργαζόμενους που υπάγονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, όπου η πλήρης σύνταξη χορηγείται στο 62ο έτος, η υπαγωγή είναι δυνατή από το 57ο έτος. Αντίστοιχα, για εργαζόμενους σε υπόγειες στοές μεταλλείων, λιγνιτωρυχείων ή σε εναέριες και υποθαλάσσιες εργασίες, το όριο εισόδου στη ρύθμιση μπορεί να διαμορφωθεί ακόμη και στο 52ο έτος. Για τους παλαιούς ασφαλισμένους, το αρμόδιο τμήμα συντάξεων θα εξετάζει κατά περίπτωση το ισχύον όριο ηλικίας, καθώς αυτό διαφοροποιείται ανάλογα με τις ειδικές ασφαλιστικές διατάξεις.

    Παράλληλα, η εγκύκλιος προχωρά και σε ορισμένες τεχνικές προσαρμογές της νομοθεσίας. Ο όρος «κάρτα ανεργίας» αντικαθίσταται πλέον από τον όρο «ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ», ενώ η αναφορά στον πρώην κλάδο ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ αντικαθίσταται από τη γενικότερη διατύπωση «πόροι της ΔΥΠΑ». Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν ούτε τη διάρκεια ούτε την έναρξη, τη λήξη ή την αναστολή της προαιρετικής ασφάλισης, οι οποίες εξακολουθούν να διέπονται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

    Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι διευκρινίσεις που παρέχονται για ασφαλισμένους οι οποίοι έχουν ήδη συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη, αλλά εξακολουθούν να ασφαλίζονται προαιρετικά προκειμένου να συμπληρώσουν τις απαιτούμενες 4.500 ημέρες ασφάλισης. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, στις περιπτώσεις αυτές υπάρχει πλέον η δυνατότητα διακοπής της προαιρετικής ασφάλισης με έγγραφη δήλωση του ασφαλισμένου και συμπλήρωσης του υπολειπόμενου ασφαλιστικού χρόνου μέσω αναγνώρισης πλασματικών χρόνων ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις των νόμων 2084/1992 και 3996/2011, όπου αυτές εφαρμόζονται. Η ρύθμιση αυτή μπορεί να επιταχύνει σημαντικά την έναρξη καταβολής της σύνταξης σε περιπτώσεις όπου η αναμονή οφειλόταν αποκλειστικά στη συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

   Η εγκύκλιος υπενθυμίζει επίσης ότι ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης μπορεί να αξιοποιηθεί και για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης λόγω αναπηρίας ή σύνταξης λόγω θανάτου. Ειδικότερα, σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της προαιρετικής ασφάλισης διαπιστωθεί αναπηρία ή επέλθει ο θάνατος του ασφαλισμένου, ο χρόνος αυτός μπορεί να ληφθεί υπόψη τόσο για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας όσο και για τη σύνταξη που δικαιούνται τα μέλη της οικογένειας του θανόντος. Ωστόσο, για τις περιπτώσεις αναπηρίας διευκρινίζεται ότι ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει καταστεί ανάπηρος σε ποσοστό 67% μετά την υπαγωγή του στην προαιρετική ασφάλιση, ώστε ο συγκεκριμένος χρόνος να μπορεί να συνυπολογιστεί για τη θεμελίωση του σχετικού δικαιώματος.

   Οι νέες διατάξεις ισχύουν από τις 17 Οκτωβρίου 2025, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5239/2025 στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, στόχος των αλλαγών είναι η προσαρμογή του θεσμικού πλαισίου στις σύγχρονες συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, η απλοποίηση των διαδικασιών και η διευκόλυνση των μακροχρόνια ανέργων που βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/patra-megali-kinitopoiisi-simera-gia-to-karamandaneio-ziteitai-amesi-stelechosi-tou/
2. https://www.efsyn.gr/ellada/1432546/esy-ta-nosokomeia-xemenoyn-apo-nosileytes-ta-stoiheia-poy-katarriptoyn-ta-mytheymata-georgiadi/.
3. https://www.powergame.gr/asfalisi/1391651/dimosio-erchetai-neo-kyma-allagon-se-axiologisi-kai-epilogi-proistamenon/.
4. https://www.insider.gr/tax-labour/418042/teleytaia-eykairia-gia-syntaxi-prin-ta-67-eti-poioi-prolabainoyn-akomi-tis.