Ιατρικός Σύλλογος Πατρών: Ανάγκη στρατηγικής αντιμετώπισης των υποστελεχωμένων υγειονομικών δομών της 6ης ΥΠΕ

 Σε ανακοίνωση τoυ Ιατρικού Συλλόγου Πατρών αναφέρονται τα εξής:

   Ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών παρακολουθεί με ιδιαίτερη ανησυχία τη συνεχιζόμενη πρακτική των μετακινήσεων ιατρικού προσωπικού από τις νοσοκομειακές μονάδες και πρωτοβάθμιες δομές της Πάτρας προς το Γενικό Νοσοκομείο Αργοστολίου, μέσω διοικητικών εντολών («εντέλλεσθε») της 6ης ΥΠΕ, για την κάλυψη των επιτακτικών υπηρεσιακών αναγκών της νησιωτικής περιοχής.

   Αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της υγειονομικής φροντίδας των πολιτών της Κεφαλονιάς και άλλων περιοχών, ο ΙΣΠ επισημαίνει ότι η συστηματική καταφυγή σε διοικητικές μετακινήσεις δεν αποτελεί βιώσιμη λύση. Η πρακτική αυτή προκαλεί αλυσιδωτές επιπτώσεις στην εύρυθμη λειτουργία και στον προγραμματισμό των αντίστοιχων δομών της Πάτρας, επιβαρύνοντας το ήδη βεβαρημένο πρόγραμμα του ιατρικού δυναμικού.

   Για την ουσιαστική επίλυση του προβλήματος και τη διασφάλιση της προσήκουσας παροχής υπηρεσιών υγείας, ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών καταθέτει τις ακόλουθες θεσμικές προτάσεις:

   Ενίσχυση πλέγματος κινήτρων: Σχεδιασμός και άμεση εφαρμογή ενός διευρυμένου πακέτου οικονομικών, διοικητικών και επιστημονικών κινήτρων, ικανών να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ιατρικό δυναμικό στις άγονες και νησιωτικές περιοχές.

  Προγραμματισμός μαζικών προσλήψεων: Προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων ιατρικού προσωπικού σε όλες τις βαθμίδες, με στόχο τη μόνιμη και σταθερή στελέχωση των δημόσιων δομών.

   Μακροπρόθεσμος στρατηγικός σχεδιασμός: Εκπόνηση ολοκληρωμένου σχεδίου αναδιάρθρωσης και χαρτογράφησης των αναγκών του ΕΣΥ, ώστε να εξαλειφθούν οι δομικές ελλείψεις με βιώσιμο τρόπο.

   Θεσμοθέτηση κάλυψης αστικής ευθύνης: Πλήρης νομική και ασφαλιστική κάλυψη της επαγγελματικής αστικής ευθύνης των ιατρών που υπηρετούν στις δημόσιες δομές υγείας.

   Στήριξη αγροτικών και ειδικευόμενων ιατρών: Παροχή ειδικών κινήτρων (οικονομικών, στεγαστικών και μοριοδότησης) για την προσέλκυση αγροτικών ιατρών και ειδικευόμενων.

    Ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών παραμένει στη διάθεση της Πολιτείας και της Διοίκησης της 6ης ΥΠΕ για έναν εποικοδομητικό διάλογο, με γνώμονα τη θωράκιση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας των συνάδελφων και την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών φροντίδας στους πολίτες.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

ΥΓΕΙΑ ΩΡΑ ΜΗΔΕΝ – ΡΙΟ: ΟΙ ΔΙΑΔΡΟΜΟΙ ΕΓΙΝΑΝ «ΘΑΛΑΜΟΙ» – ΣΠΥΡΟ, ΕΛΑ ΝΑ ΜΑΣ ΠΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ «ΝΕΟ ΕΣΥ»

     Ξημερώματα στα ΤΕΠ του Νοσοκομείου Ρίου. Αυτή είναι η πραγματική εικόνα της δημόσιας Υγείας πίσω από τις δηλώσεις, τα εγκαίνια, τα βίντεο και τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς.
   Ασθενείς στους διαδρόμους. Φορεία εκεί όπου κανονικά θα έπρεπε να περνάει κόσμος. Συνοδοί ο ένας πάνω στον άλλον. Άνθρωποι εξαντλημένοι να περιμένουν και γιατροί και νοσηλευτές να προσπαθούν να κρατήσουν όρθια μια εφημερία που ασφυκτιά.

   Και μετά βγαίνει ο Άδωνις Γεωργιάδης και μας μιλά για το ΕΣΥ που «αλλάζει». Ναι, αλλάζει. Οι διάδρομοι έγιναν θάλαμοι! Αυτό είναι το περίφημο «νέο ΕΣΥ» που παρουσιάζεται ως κυβερνητικό επίτευγμα;
  Κύριε Γεωργιάδη, αφήστε για ένα βράδυ τις τηλεοπτικές εμφανίσεις και τις αναρτήσεις και πηγαίνετε ξημερώματα, χωρίς κάμερες και χωρίς κουστωδία, στα Επείγοντα του Ρίου. Περπατήστε ανάμεσα στα φορεία. Μιλήστε με τους ασθενείς.         Ρωτήστε τους συνοδούς πόσες ώρες περιμένουν και μετά κοιτάξτε τους στα μάτια και πείτε τους ότι το ΕΣΥ βρίσκεται στον σωστό δρόμο.

Γιατί η προπαγάνδα τελειώνει εκεί όπου αρχίζει ο διάδρομος του νοσοκομείου.

   Οι εργαζόμενοι του ΕΣΥ δίνουν μάχη. Οι ασθενείς πληρώνουν την κατάσταση με ταλαιπωρία και αγωνία. Και η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας οφείλει επιτέλους να λογοδοτήσει για την εικόνα.
Υγεία ώρα μηδέν και στο Ρίο η βιτρίνα του Γεωργιάδη σπάει πάνω στα φορεία των διαδρόμων, γιατί με τέτοιες συνθήκες και υγιής να μπεις, φοβάσαι ότι θα φύγεις άρρωστος.

Αναδημοσίευση από https://voicenews.gr/

Συντάξεις: «Φεύγουν» μαζικά παρά τις χαμηλές αποδοχές – Τι φοβούνται οι ασφαλισμένοι

 Με αυξανόμενο ρυθμό συνεχίζονται οι αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα στο 2026, παρά το γεγονός ότι για μεγάλο μέρος των ασφαλισμένων η έξοδος από την αγορά εργασίας συνοδεύεται από σημαντική μείωση του εισοδήματος.

Τα στοιχεία του συστήματος ΑΤΛΑΣ καταγράφουν 144.000 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης κατά το πρώτο οκτάμηνο του έτους, έναντι 128.756 το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Μόνο τον Αύγουστο υποβλήθηκαν περίπου 14.000 αιτήσεις, όταν τον ίδιο μήνα πέρυσι είχαν καταγραφεί 11.881.

   Η εξέλιξη αυτή ενισχύει τις εκτιμήσεις ότι το 2026 μπορεί να αποτελέσει χρονιά-ρεκόρ για την έξοδο ασφαλισμένων προς τη συνταξιοδότηση από την ίδρυση του ΕΦΚΑ. Με βάση τον μέχρι σήμερα ρυθμό, οι αιτήσεις θα μπορούσαν να ξεπεράσουν τις 216.000 έως το τέλος του έτους, ενώ δεν αποκλείεται να κινηθούν ακόμη υψηλότερα, κοντά ή και πάνω από τις 225.000.

   Καθοριστικό ρόλο στις τελικές επιδόσεις αναμένεται να έχει το τελευταίο τετράμηνο του έτους, κατά το οποίο παραδοσιακά αυξάνεται ο αριθμός των αιτήσεων συνταξιοδότησης.

Γιατί περισσότεροι ασφαλισμένοι επιλέγουν την έξοδο

   Η αύξηση των αιτήσεων αποτυπώνει ένα ιδιαίτερο παράδοξο. Από τη μία πλευρά, περισσότεροι εργαζόμενοι επιλέγουν να αποχωρήσουν νωρίτερα από την αγορά εργασίας και, από την άλλη, γνωρίζουν ότι η σύνταξη που θα λάβουν δεν θα διαμορφώσει ένα υψηλό εισόδημα.

   Μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν την απόφαση των ασφαλισμένων είναι ο φόβος για πιθανές μελλοντικές αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Παράλληλα, υπάρχει η εκτίμηση ότι η παραμονή στην εργασία για περισσότερα χρόνια δεν θα οδηγήσει απαραίτητα σε ανάλογη αύξηση της μελλοντικής σύνταξης.

   Το ζήτημα αποκτά μεγαλύτερη σημασία αν συνυπολογιστεί το ύψος των σημερινών συντάξεων.

   Πάνω από τις μισές συντάξεις γήρατος κάτω από 1.000 ευρώ

   Τα στοιχεία του Αυγούστου αποτυπώνουν τη δύσκολη πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν εκατομμύρια συνταξιούχοι. Η μέση κύρια σύνταξη διαμορφώθηκε στα 867,71 ευρώ μεικτά.

   Παράλληλα, περισσότερες από τις μισές κύριες συντάξεις γήρατος, συγκεκριμένα το 57,21%, δεν ξεπερνούν τα 1.000 ευρώ μεικτά. Πρόκειται για 1.130.716 συντάξεις.

    Ακόμη χαμηλότερα διαμορφώνεται ένα σημαντικό μέρος των παροχών, καθώς 264.664 κύριες συντάξεις γήρατος δεν ξεπερνούν τα 500 ευρώ μεικτά.

   Η εικόνα είναι ακόμη πιο πιεστική για τους νέους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

   Μεγάλη διαφορά στις νέες συντάξεις ιδιωτικού και δημόσιου τομέα

    Τον Αύγουστο η μέση δαπάνη για τις νέες κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν σε ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα διαμορφώθηκε στα 775,78 ευρώ.

   Στον αντίποδα, οι 1.055 νέες κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν τον ίδιο μήνα σε πρώην δημοσίους υπαλλήλους αντιστοιχούσαν κατά μέσο όρο σε 1.229,85 ευρώ μεικτά.

    Η διαφορά μεταξύ των δύο κατηγοριών ανέρχεται σε περίπου 454 ευρώ τον μήνα, καταδεικνύοντας τη σημαντική απόκλιση στο ύψος των νέων συντάξεων ανάλογα με την επαγγελματική προέλευση των ασφαλισμένων.

    Η πορεία των αιτήσεων κατά τους επόμενους μήνες θα κρίνει εάν το 2026 θα καταγραφεί τελικά ως η χρονιά με τη μεγαλύτερη έξοδο προς τη συνταξιοδότηση από την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΚΑ.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/to-tameio-gia-misthotous-syntaxiouchous-kai-dimosious-ypallilous-meta-ti-deth-poioi-kerdizoun-perissotero-poioi-menoun-ektos-paradeigmata/   
2. https://callnews.gr/%ce%ba%ce%b5%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf-%cf%85%ce%b3%ce%b5%ce%b9%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%b1%cf%84%cf%89-%ce%b1%cf%87%ce%b1%cf%8a%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b2%cf%81%ce%b1%cf%83%ce%bc%cf%8c%cf%82/   
3. https://www.iatropedia.gr/eidiseis/poedin-m-giannakos-adeio-to-kalathi-ton-ygeionomikon-apo-ti-deth-to-kyma-fygis-apo-to-esy-tha-synechistei/229227/
4. https://www.larissanet.gr/2026/08/25/syntaxi-sta-62-anti-gia-67-to-kleidi-ton-40-eton-gia-tous-epistimones/.

ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ στην ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ της 10ης Σεπτεμβρίου 2026

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη συνεδρίασή της την Πέμπτη, 10 Σεπτεμβρίου 2026, εξειδικεύοντας τις αποφάσεις του πρόσφατου Γενικού Συμβουλίου για την αγωνιστική, κινηματική δράση που πρέπει να αναπτύξουμε, κατέληξε μεταξύ άλλων στις παρακάτω αποφάσεις, εκτιμώντας τις εξελίξεις, όπως αυτές διαμορφώνονται κυρίως μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ :

1. Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη, ημέρα 2ης ψηφοφορίας στη Βουλή, για τη Συνταγματική αναθεώρηση, πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας στην Αττική από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση ώρα 13.00, στο Σύνταγμα.
2. Κάλεσμα σε Ομοσπονδίες να συνεδριάσουν άμεσα και να αποφασίσουν για την οργάνωση του αγώνα και να προχωρήσουν μαζί με τα σωματεία – μέλη τους σε συγκεκριμένο σχεδιασμό ενημέρωσης σε όλους τους χώρους ευθύνης τους.
3. Πέμπτη, 17 Σεπτέμβρη, σύσκεψη Ομοσπονδιών προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση όλων των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας.
4. Παρασκευή, 18 Σεπτέμβρη, ημέρα επετείου δολοφονίας του Παύλου Φύσσα, κάλεσμα στη συγκέντρωση, που θα γίνει ώρα 17:30 στο μνημείο του Παύλου Φύσσα.
5. Οργάνωση Περιφερειακών Συσκέψεων ανά Περιφέρεια, σε συνεργασία μετά τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα, με ταυτόχρονη πραγματοποίηση συγκεντρώσεων, συλλαλητηρίων, άλλων κινηματικών δράσεων, συνεντεύξεων τύπου κλπ. Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη, Περιφερειακή Σύσκεψη και οργάνωση δράσεων στη Θεσσαλονίκη.
6. Οργάνωση ποικιλόμορφης ενημερωτικής προπαγανδιστικής καμπάνιας, ανάδειξης των αιτημάτων μας και της ανάγκης ικανοποίησής τους.
7. Πέμπτη, 1 Οκτώβρη, Πανελλαδική Ημέρα Δράσης, με διάφορες μορφές, συγκεντρώσεις για όλους τους κλάδους του δημοσίου, σε όλους τους χώρους δουλειάς, καταλήψεις και κινηματικές δράσεις κάθε μορφής.
8. Απεργιακή κινητοποίηση μέσα στον Οκτώβρη, λαμβάνοντας υπόψη ότι η κυβέρνηση θα φέρει για ψήφιση τα μέτρα – εξαγγελίες ΔΕΘ, με προοπτική κλιμάκωσης και συνάντησης με τον ιδιωτικό τομέα
9. Στήριξη κλαδικών κινητοποιήσεων.

    Θα εκδοθούν αναλυτικές ανακοινώσεις και προσκλήσεις.

 

       Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΕΙΝΑ για τις συνεχιζόμενες μετακινήσεις ιατρών

  Σε ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών αναφέρεται:

     Τι κοινό έχει ένας γενικός ιατρός από το Μύτικα, ένας γενικός ιατρός από τη Βάρδα, ένας καρδιολόγος από τον Πύργο, μία παθολόγος από την Πάτρα και ένας αναισθησιολόγος από τα Ιωάννινα? Θα μπορούσε να αφορά ένα κακόγουστο ανέκδοτο αλλά δυστυχώς όλοι αυτοί οι συνάδελφοι συμμετείχαν στο εφημεριακό πρόγραμμα μιας ημέρας την προηγούμενη εβδομάδα στο ΓΝ Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που (υπο)λειτουργεί εδώ και πολύ καιρό  με έναν μόνο παθολόγο και ελλείψεις σε πολύ βασικές ειδικότητες. Την ίδια στιγμή οι εφημερίες στα ΤΕΠ του εν λόγω νοσοκομείου καλύπτονται με υποχρεωτικές μετακινήσεις από τα ΚΥ διαφόρων νομών της 6ης ΥΠΕ, όπως από το ΚΥ Χαλανδρίτσας, από το ΚΥ Νότιου τομέα στην Πάτρα και τελευταία από το ΚΥ Κ Αχαΐας, αποδυναμώνοντας την ήδη υποβαθμισμένη πρωτοβάθμια φροντίδα. Μάλιστα στο τελευταίο μετακίνησαν τον μοναδικό ιατρό των φυλακών και μία συνάδελφο μητέρα τριών παιδιών που κατόπιν παρέμβασης τελικά εξαιρέθηκε!

  Το δόγμα λευκή ρόμπα-ένα όνομα στο εφημεριακό πρόγραμμα αποτελεί πλέον το μόνιμο πλάνο ΥΠΕ-υπουργείου-κυβέρνησης για την κάλυψη των οξυμένων αναγκών μόνο που το μόνο που έχει σαν αποτέλεσμα είναι νέες παραιτήσεις ιατρών. Το αφήγημα όλων των ανωτέρω είναι ότι προκηρύσσονται οι θέσεις αλλά δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον! Πράγματι ακόμα και οι λιγοστές προκηρύξεις για την κάλυψη των δυσθεώρητων κενών δεν προσελκύουν τους συναδέλφους οι οποίοι επιλέγουν τη φυγή στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα ακριβώς επειδή άγονη είναι η πολιτική του υπουργείου και της κυβέρνησης με τη μείωση κατά 30% του ονομαστικού μισθού σε σχέση με το 2012 και το εργασιακό περιβάλλον της υπερεργασίας-υπερεφημέρευσης και των συνεχών μετακινήσεων. Πόσο θελκτικό είναι για έναν νέο συνάδελφο να εκδηλώσει ενδιαφέρον όταν ο μοναδικός νέος παθολόγος που διορίστηκε την τελευταία 3ετία στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με το που υπέγραψε τη σύμβασή του μετακινήθηκε στο ΓΝ Αιγίου για ένα μήνα?

   Η μοναδική λύση είναι η κάλυψη των μισθολογικών-εργασιακών αιτημάτων των υγειονομικών όπως βροντοφώναξαν τα σωματεία στη ΔΕΘ και διατυπώθηκαν στις άπειρες κινητοποιήσεις των ενώσεων και της ΟΕΝΓΕ και που οι διοικήσεις των ΥΠΕ, το υπουργείο και η κυβέρνηση κρίνουν ουτοπικά γιατί δεν το σηκώνουν οι δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας με το «δώρο» των 500 ευρώ (μικτά κιόλας) να αντιπαραβάλλεται με τους πάνω από 28 μισθούς που έχουν κλαπεί από τους δημοσίους υπαλλήλους αυτή την περίοδο! Μόνο που ρήτρες εξαίρεσης υπάρχουν για τις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας-όπου δαπανώνται 7 δις κάθε χρόνο με πλάνο 28 δις την επόμενη 12ετία και τις μεγάλες επιχειρήσεις στην ενέργεια, την ώρα που οι συστημικές τράπεζες καταγράφουν ιστορικά υψηλά κέρδη! Οι ανάγκες των ασθενών και των υγειονομικών μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη με τους ασθενείς να καλούνται να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών ή ιατρικής μετανάστευσης λόγω υποβαθμισμένων δομών και του να βάλουν ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη απευθυνόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία Κεφαλονιάς και Πύργου με το τελευταίο να διακομίζει πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα νοσοκομεία της Πάτρας  όπου τους περιμένουν τα ράντζα της ντροπής για πάνω από τρεις ημέρες!

 Φτάνει ως εδώ! Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!Απαιτούμε:

- Διπλασιασμό των μηνιαίων αποδοχών μας(αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού)

- Κατάργηση των μισθολογικών κλιμακίων, βασικό μηχανισμό συμπίεσης των εισοδημάτων μας και επαναφορά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, 2% επί του Β. Μ. για κάθε έτος υπηρεσίας.

-  Υπολογισμό της ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας με συντελεστή 0,0059 επί του βασικού μισθού.

-  Κατάργηση του πλαφόν 12% στις πρόσθετες εφημερίες. Έγκαιρη, τον αμέσως επόμενο μήνα, του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών (πρόσθετες και τακτικές), χωρίς καμία περικοπή.

- Αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες μέχρις ότου γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αλλά και ειδικευόμενων, ώστε κανείς γιατρός να μην εξαναγκάζεται να κάνει παραπάνω από μία εφημερία την εβδομάδα.

-  Χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους γιατρούς του δημόσιου συστήματος Υγείας.

-  Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% υπέρ ανεργίας.

- Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.

- Ανοιχτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων.

- Πλήρης κάλυψη της αστικής  ευθύνης από το υπουργείο-νοσοκομείο.

- Κατάργηση του νέου πειθαρχικού για τους δημόσιους υπαλλήλους. Όχι στην άρση της μονιμότητας

- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με επαρκή κρατική χρηματοδότηση και χωρίς επιχειρηματική λειτουργία.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Βόμβα 55 εκατ. ευρώ στην Ψυχική Υγεία: Στο στόχαστρο της Δικαιοσύνης ο διαγωνισμός-«μαμούθ» μετά από 63 ενστάσεις

     Σε πεδίο έντονης δικαστικής και πολιτικής αντιπαράθεσης μετατρέπεται ο διαγωνισμός του Υπουργείου Υγείας για τη δημιουργία 40 νέων δομών Ψυχικής Υγείας (άνοιας και αυτισμού), συνολικού προϋπολογισμού 55 εκατομμυρίων ευρώ από ευρωπαϊκούς πόρους.

    Τις σοβαρότατες νομικές και ουσιαστικές πλημμέλειες της διαδικασίας φέρνει στο φως ο δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω, Γιώργος Γεωργιάδης, επικαλούμενος τα αποκαλυπτικά στοιχεία του δημοσιογραφικού ρεπορτάζ του Σταύρου Γεωργακόπουλου.

Αξιολογήσεις «εξπρές» και 63 ενστάσεις

   Όπως επισημαίνει ο κ. Γεωργιάδης, η διαδικασία εξέτασης των φακέλων ολοκληρώθηκε σε χρόνο-ρεκόρ, εγείροντας εύλογα ερωτήματα για την ποιότητα του ελέγχου:

• 48 φάκελοι για τις 19 δομές άνοιας «ξεπετάχτηκαν» σε μόλις τέσσερις συνεδριάσεις.

• 56 φάκελοι για τις 21 δομές αυτισμού αξιολογήθηκαν σε μόλις έξι συνεδριάσεις.

• Μέλη της επιτροπής συμμετείχαν μέσω τηλεδιάσκεψης, ενώ καταγγέλλεται πως η αποσφράγιση των φακέλων έγινε χωρίς επίσημο πρωτόκολλο.

    Το αποτέλεσμα ήταν να υποβληθούν 63 ενστάσεις από συμμετέχοντες φορείς –αριθμός πρωτοφανής για τα χρονικά του Υπουργείου– οι οποίες συνοδεύονται από καταγγελίες για φωτογραφικές αναθέσεις, όπως στη δομή των Σερρών, όπου η εκτιμώμενη ζημία για το Δημόσιο ενδέχεται να ξεπερνά το 1 εκατομμύριο ευρώ.

 Σύγκρουση συμφερόντων και «αλχημεία» βαθμολογιών

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται ο γνωστός ποινικολόγος:

1. Ασυμβίβαστο αξιολογητή: Μέλος της επιτροπής αξιολόγησης φέρεται να αμείβεται ταυτόχρονα από φορέα που συμμετείχε στον διαγωνισμό.
2. Ανεξήγητες διακυμάνσεις: Ο ίδιος φορέας, για το ίδιο ακριβώς αντικείμενο, βαθμολογήθηκε από την ίδια επιτροπή με 15 στην Αιτωλοακαρνανία και με 12 στη Λευκάδα, ενώ άλλος φορέας έλαβε 20άρια στην Αθήνα και 12άρια στην Κοζάνη.
3. Νεοσύστατες ΑΜΚΕ: Εμφανίστηκαν φορείς λίγων μηνών, χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι «προσπέρασαν» ιστορικές οργανώσεις κάνοντας χρήση αμφίβολων μνημονίων συνεργασίας.

Το αλαλούμ με τα email και η παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας

   Η κατάσταση έφτασε στο απροχώρητο όταν ο πρόεδρος της Επιτροπής Ενστάσεων ζήτησε μέσω email από τους φορείς να επανυποβάλουν ηλεκτρονικά τους φακέλους τους, επικαλούμενος τον τεράστιο όγκο των εγγράφων. Η ενέργεια αυτή –που συνιστά ουσιαστικά παράνομη επανυποβολή προτάσεων– ανακλήθηκε άρον-άρον μετά τις σφοδρές αντιδράσεις των εμπλεκομένων.

    «Πρόκειται για μια πρωτοφανή φάρσα που εκθέτει τη χώρα διεθνώς. Όταν διακυβεύονται 55 εκατομμύρια ευρώ ευρωπαϊκού χρήματος, η ατιμωρησία δεν μπορεί να είναι επιλογή», τονίζει ο κ. Γιώργος Γεωργιάδης, υπογραμμίζοντας πως η Δικαιοσύνη και η Ευρωπαϊκή Εισαγγελία οφείλουν να ερευνήσουν άμεσα την υπόθεση, καθώς οι ευθύνες των εμπλεκομένων είναι ακέραιες.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2026 πριν την ηλικία των 62 ετών

     Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5.

   Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

   Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.

ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

   Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.

    Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.

   Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.

Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.

Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.

   Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.

  Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.

Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι

   Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.

   Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.

Μητέρες ανηλίκων

    Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:

• Ανήλικο παιδί έως το 2012
• Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
• Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
• Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021

   Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.

 Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.patrisnews.com/to-paradoxo-tis-axiologisis-stin-ileia4-sta-5-sta-chartia-diakomides-stin-patra-stin-praxi/.
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-extra-misthos-gia-40-000-ypalliloys-poioi-amp-pote-tha-paroyn-mponoys/.
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-gia-500-eyro-koytsoyremeno-epidoma-meta-apo-toys-28-klemmenoys-misthoys/.
4. https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/13295979/syntaxeis-poies-gynaikes-boroun-na-apochorisoun-prin-apo-ta-62-ta-oria-ilikias-to-2026?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1786860080.

Ο Κώστας Πετρόπουλος στην Θεσσαλονίκη με τους συνταξιούχους ΦΩΤΟ - Μαζικό «παρών» και μήνυμα αγώνα στην πλατεία Αγίας Σοφίας

     Ισχυρό μήνυμα διεκδίκησης και αγωνιστικότητας στέλνουν οι συνταξιούχοι από ολόκληρη τη χώρα, οι οποίοι πραγματοποιούν μεγάλη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Αγίας Σοφίας στη Θεσσαλονίκη.

   Η προσέλευση χαρακτηρίζεται ως μαζικότερη από κάθε προηγούμενη φορά, με πλήθος πολιτών να δίνει το «παρών» για να υπερασπιστεί τα δίκαια αιτήματά του σχετικά με τις συντάξεις, την υγεία και την αξιοπρεπή διαβίωση.

  Στη κινητοποίηση συμμετέχει ενεργά και ο Κώστας Πετρόπουλος, συντασσόμενος με τον κοινό αγώνα των εργαζομένων και των απόμαχων της δουλειάς για καλύτερες συνθήκες και κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους.

 ,,,,,,Δείτε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  

https://patrapress.gr/o-kostas-petropoulos-stin-thessaloniki-me-tous-syntaxiouchous-foto/    

Η ΑΔΕΔΥ με αφορμή τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ

   Οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους.

   Αποκαλύπτει τον πυρήνα της κυβερνητικής πολιτικής η οποία εδράζεται σε σημαντικό βαθμό στην απαξίωση του αξιακού φορτίου των Δημόσιων Υπηρεσιών, την κατάργηση της Μονιμότητας και στη μισθολογική αντιμετώπιση των Δημοσίων Υπαλλήλων με όρους που δεν καλύπτουν την ανάγκη για αξιοπρεπή διαβίωση.

   Μετά από χρόνια καθηλωμένων μισθών, την κατάργηση του 13ου και του 14ου μισθού, τις τεράστιες απώλειες που έχουν υποστεί τα εισοδήματά μας και ενώ η ακρίβεια εξανεμίζει καθημερινά την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, η προεκλογική εξαγγελία του Πρωθυπουργού  για τη χορήγηση επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ μεικτά στους εργαζόμενους στο Δημόσιο, (με πρώτη καταβολή μάλιστα τον Δεκέμβριο του 2027), αποτελεί μια εξαγγελία χωρίς ουσιαστικό αποτύπωμα για τους τους εργαζόμενους.

   Και, ασφαλώς δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση για επαναφορά του 13ου  και 14ου μισθού.    Δεν πρόκειται για ουσιαστική αύξηση που αντισταθμίζει τις απώλειες που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο.

   Είναι πρόκληση να ζητείται από τους Δημόσιους Υπαλλήλους να περιμένουν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2027 για μια περιορισμένη οικονομική ενίσχυση, όταν σήμερα αντιμετωπίζουν το αυξημένο κόστος της στέγασης, της ενέργειας, των τροφίμων και συνολικά της καθημερινής τους ζωής.

  Και είναι πρωτόγνωρο όταν υπάρχει τέτοια απόσταση από την πραγματικότητα να επιχειρείται  με επικοινωνιακούς και όχι πραγματικούς όρους να παρουσιαστεί ένα επίδομα 500 ευρώ ως απάντηση στο διαχρονικό αίτημα εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και πλήρη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν ζητούν φιλοδωρήματα.

  Δεν ζητούν περιστασιακά επιδόματα. Ζητούν πίσω αυτά που τους αφαιρέθηκαν.

   Η κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας στέρησε από κάθε δημόσιο υπάλληλο σημαντικό μέρος του ετήσιου εισοδήματός του. Την ίδια στιγμή, οι  ισχνές αυξήσεις που δόθηκαν τα τελευταία χρόνια δεν κατάφεραν να καλύψουν τις σωρευτικές απώλειες ούτε την αύξηση του κόστους ζωής και κατατάσσουν τους Έλληνες εργαζόμενους στις χαμηλότερες θέσεις αγοραστικής δύναμης σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

   Γι’ αυτό η απάντηση δεν μπορεί να είναι ένα επίδομα των 500 ευρώ μεικτά, σχεδόν ενάμιση χρόνο από σήμερα.

   Η μόνη απάντηση πρέπει να είναι μόνιμες και ουσιαστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, που θα αποτυπώνονται και στις συντάξιμες αποδοχές και θα αποκαθιστούν πραγματικά την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Και πάνω απ’ όλα:

Την πλήρη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

   Η μισθολογική απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων δεν αφορά μόνο τους ίδιους. Αφορά το ίδιο το Δημόσιο και την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται στην κοινωνία. Όταν οι μισθοί δεν επαρκούν για αξιοπρεπή διαβίωση, όταν νέοι επιστήμονες δεν επιλέγουν το Δημόσιο και όταν κρίσιμες υπηρεσίες αδυνατούν να στελεχωθούν, το τίμημα το πληρώνουν τελικά όλοι οι πολίτες.

   Η κυβέρνηση οφείλει να εγκαταλείψει τη λογική των επιδομάτων και των εξαγγελιών με ορίζοντα το μακρινό μέλλον και να απαντήσει στα πραγματικά αιτήματα των εργαζομένων με άξονα υλοποίησης το σήμερα.

Διεκδικούμε:

• Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων.
• Άμεση επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.
• Μισθούς που να καλύπτουν το πραγματικό κόστος ζωής.
• Αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων.
• Μόνιμες προσλήψεις και ουσιαστική στελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών.
• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. «Ξεπάγωμα» της  διετίας 2016-2017

   Η εξαγγελία των 500 ευρώ  μεικτά δεν κλείνει τη συζήτηση. Αντίθετα, την ανοίγει ακόμη πιο πολύ .

   Και αυτό γιατί αποτελεί έμμεση παραδοχή αυτό που η κυβέρνηση της ΝΔ δεν ήθελε με τίποτα να δεχτεί:  ότι οι μισθοί στο Δημόσιο είναι μισθοί φτωχοποίησης και απαξίωσης.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πληρώσει αρκετά.

   Δεν αποδεχόμαστε να μας αντιμετωπίζουν με όρους επικοινωνίας και όχι τις πραγματικές μας ανάγκες.

Δεν συμβιβαζόμαστε με ψίχουλα.

Δεν θα περιμένουμε μέχρι το 2027.

• Απαιτούμε πραγματικές αυξήσεις τώρα.
• Απαιτούμε πίσω τον 13ο και τον 14ο μισθό.
• Απαιτούμε μισθούς αξιοπρέπειας.

                 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ: Η Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου στην συνεδρίαση της 04ης/09/2026

    Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήσαμε την κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ Παρασκευή 4/9/2026 με συγκέντρωση στις 8.30π.μ. στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης. Μεγάλη η συμμετοχή των εργαζομένων με συμμετοχή αντιπροσωπειών από όλες τις Υγειονομικές Μονάδες της Βορείου Ελλάδας.

   Αναδείξαμε τις παθογένειες της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων, όπως αναλυτικά περιγράφονται στο Δελτίο Τύπου της ΠΟΕΔΗΝ. Παράλληλα κάναμε γνωστά τα προβλήματα των Υγειονομικών Μονάδων της Βόρειας Ελλάδας (983/1.9.2026) όπως μας τα περιέγραψαν οι Διοικήσεις των Σωματείων Εργαζομένων και κοινοποιήσαμε τα αιτήματά μας στον Πρωθυπουργό της χώρας (982/31.8.2026).

    Είμαστε αποφασισμένοι με το ίδιο διεκδικητικό πλαίσιο δυναμικά να συνεχίσουμε τους Αγώνες.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

  Προετοιμασία και μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που θα οργανωθούν από την ΑΔΕΔΥ για την επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού.

  Μεγάλη Πανυγειονομική Πανελλαδική Κινητοποίηση το πρώτο 15ημερο του Νοέμβρη στην Αττική (συγκέντρωση Πλατεία Μαβίλη 8.30πμ και πορεία στο Υπουργείο Υγείας). Η ακριβής ημερομηνία θα ανακοινωθεί κατόπιν απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής, αφού προσδιοριστούν οι ημερομηνίες των κινητοποιήσεων της ΑΔΕΔΥ.

    Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ για λήψη αποφάσεων έως την σύγκλιση του νέου Γενικού Συμβουλίου που θα γίνει την επόμενη ημέρα της Πανελλαδικής Πανυγειονομικής Κινητοποίησης στην Αττική.

                   Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις: Έρχεται νέα αύξηση των ορίων ηλικίας; Τι ισχύει για το 2027 και το 2030

     Σχεδόν 15 χρόνια έχουν περάσει από την εποχή που ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως οι μητέρες ανηλίκων, μπορούσαν να αποχωρήσουν από την εργασία ακόμη και πριν από τα 50. Τα μνημονιακά χρόνια άλλαξαν ριζικά τον χάρτη της συνταξιοδότησης, με την Ελλάδα να εφαρμόζει από τις μεγαλύτερες αυξήσεις ηλικιακών ορίων στην Ευρώπη.

    Σήμερα, το γενικό όριο παραμένει στα 67 έτη, ενώ δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 62 υπάρχει υπό την προϋπόθεση συμπλήρωσης 40 ετών ασφάλισης. Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει σύνδεση των ορίων ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής.

Το 2027 και το 2030 στο μικροσκόπιο

 Το ερώτημα που απασχολεί πλέον εκατομμύρια ασφαλισμένους είναι εάν η σύνδεση αυτή θα οδηγήσει σε νέα αύξηση των ορίων τα επόμενα χρόνια.

    Σύμφωνα με το υλικό που έχει δημοσιοποιηθεί, δεν υπάρχει σήμερα ειλημμένη κυβερνητική απόφαση για αύξηση των ορίων το 2027. Το υπουργείο Εργασίας επικαλείται, μεταξύ άλλων, το γεγονός ότι η Ελλάδα έχει ήδη από τα υψηλότερα όρια ηλικίας στην Ευρωπαϊκή Ενωση και ότι το ασφαλιστικό σύστημα θεωρείται βιώσιμο σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα.

    Ωστόσο, οι δημογραφικές προβολές δημιουργούν διαφορετική εικόνα. Οι εκτιμήσεις της Ε.Ε. που περιλαμβάνονται στο Ageing Report προβλέπουν αύξηση του προσδόκιμου ζωής στην Ελλάδα, γεγονός που θα μπορούσε να ενεργοποιήσει τον μηχανισμό αναπροσαρμογής των ορίων.

   Με βάση το συγκεκριμένο σενάριο, το όριο των 67 ετών θα μπορούσε να κινηθεί προς τα 68,5 έτη έως το 2030, ενώ αντίστοιχη αύξηση θα μπορούσε να υπάρξει και στο όριο των 62 ετών.

   Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι έχει αποφασιστεί αύξηση στα 68,5 έτη. Πρόκειται για προβολή που συνδέεται με την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής και όχι για ισχύον συνταξιοδοτικό όριο.

Γιατί η Ελλάδα θεωρείται «θωρακισμένη»

  Υπάρχουν τέσσερις βασικοί λόγοι για τους οποίους η κυβέρνηση δεν φαίνεται σήμερα να εξετάζει νέα άμεση αύξηση:

• Η Ελλάδα έχει ήδη από τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας στην Ε.Ε.
• Οι μνημονιακές μεταρρυθμίσεις προκάλεσαν μεγάλη και απότομη αύξηση των ορίων.
• Οι ευρωπαϊκές αναλογιστικές προβολές θεωρούν το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα βιώσιμο σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα.
• Η αύξηση της απασχόλησης ενίσχυσε τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος, ενώ σημαντικός είναι πλέον και ο αριθμός των συνταξιούχων που συνεχίζουν να εργάζονται.

  Το τελευταίο στοιχείο έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς περισσότεροι από 300.000 συνταξιούχοι έχουν επιστρέψει στην εργασία, συνεχίζοντας παράλληλα να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές.

Το μεγάλο πρόβλημα είναι το Δημογραφικό

  Η πραγματική απειλή για το ασφαλιστικό δεν βρίσκεται τόσο στο 2027 όσο στις επόμενες δεκαετίες.

  Η Ελλάδα γερνάει και η αναλογία εργαζομένων προς συνταξιούχους αναμένεται να επιδεινωθεί σημαντικά. Από περίπου 1,66 εργαζομένους για κάθε συνταξιούχο σήμερα, η σχέση εκτιμάται ότι μπορεί να περιοριστεί περίπου στο 1,25 προς 1 μέσα στις επόμενες δεκαετίες.

  Με απλά λόγια, λιγότεροι εργαζόμενοι θα καλούνται να χρηματοδοτούν τις συντάξεις περισσότερων ηλικιωμένων.

Και αυτό είναι το πρόβλημα που αντιμετωπίζει σχεδόν ολόκληρη η Ευρώπη.

Η στροφή στα κεφαλαιοποιητικά συστήματα

   Γι’ αυτό και τα ευρωπαϊκά κράτη δεν περιορίζονται πλέον στην αύξηση των ορίων ηλικίας. Αναζητούν παράλληλα τρόπους ώστε ένα μέρος της μελλοντικής συνταξιοδοτικής παροχής να προέρχεται από κεφαλαιοποιητικά συστήματα.

   Η Ελλάδα έχει ήδη κάνει το πρώτο βήμα με το ΤΕΚΑ, το οποίο λειτουργεί από το 2022 και αφορά κυρίως νεότερους ασφαλισμένους. Στόχος είναι οι εισφορές να δημιουργούν ατομικό κεφαλαιοποιητικό απόθεμα, το οποίο θα χρηματοδοτεί μέρος της μελλοντικής επικουρικής σύνταξης.

  Παράλληλα, επιχειρείται η ενίσχυση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, ώστε οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν πρόσθετες πηγές εισοδήματος μετά τη συνταξιοδότησή τους.

Τι πρέπει να κρατήσουν οι ασφαλισμένοι

    Δεν υπάρχει σήμερα απόφαση ότι το 2027 αυξάνονται τα όρια ηλικίας. Το ισχύον πλαίσιο, πάντως, προβλέπει ότι τα όρια συνδέονται με το προσδόκιμο ζωής και επομένως το θέμα δεν μπορεί να θεωρηθεί οριστικά κλειστό.

  Το κρίσιμο σημείο θα είναι η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής και τα δημογραφικά δεδομένα των επόμενων ετών.

   Έτσι, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, η βασική συμβουλή είναι να μην αντιμετωπίζουν τις ευρωπαϊκές προβολές ως ήδη ψηφισμένες αλλαγές. Τα σημερινά όρια παραμένουν 62 και 67, υπό τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.

    Το μεγαλύτερο ερώτημα, ωστόσο, δεν είναι αν η Ελλάδα θα αυξήσει τα όρια κατά μερικούς μήνες ή χρόνια. Είναι ποιος θα χρηματοδοτεί τις συντάξεις όταν η αναλογία εργαζομένων και συνταξιούχων γίνει ακόμη δυσμενέστερη. Εκεί θα κριθεί η επόμενη μεγάλη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.ethnos.gr/health/article/419095/me6634ligoteroysergazomenoystanosokomeiaapoto2021tastoixeiatoyprosopikoy.
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-sti-deth-gia-13o-amp-14o-mistho-amp-arsi-monimotitas/.
3. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/apofasi-quot-stathmos-quot-dikastirioy-monimopoiei-symvasioychoys-to-skeptiko-toy-dikastirioy/.  
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/557107_syntaxi-sta-62-me-diadohiki-asfalisi-ta-tria-kathoristika-bimata-dyo-hronia-prin.

ΠΟΕΔΗΝ: Εξαγγελίες Πρωθυπουργού ΔΕΘ. Περιφρονήθηκαν για άλλη μια φορά οι Υγειονομικοί.

   Ξεχάστηκαν οι Υγειονομικοί από τον Πρωθυπουργό της χώρας κατά την παρουσία του στη ΔΕΘ.

     Οι Υγειονομικοί με βάση τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού θα πρέπει να περιμένουν 15 μήνες για να λάβουν 500 ευρώ μικτά ως δώρο Χριστουγέννων, αν και υποχρέωση της Κυβέρνησης είναι να επαναφέρει στους Δημοσίους Υπαλλήλους, με πολιτική απόφαση τον 13ο και 14ο μισθό.

    Οι μισθοί μας βάσει εξαγγελιών θα αυξηθούν τον επόμενο χρόνο κατά 30 ευρώ από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Η αναδρομική χορήγηση δύο ενοικίων στους Υγειονομικούς, Εκπαιδευτικούς κλπ., αφορά μόνο την περιφέρεια. Ακατανόητη η εξαίρεση της Αττικής και της Θεσσαλονίκης που τα ενοίκια είναι πανάκριβα και στις δύο αυτές πόλεις υπηρετεί το 70% του υγειονομικού προσωπικού.

    Έχουμε αναδείξει τους μισθούς των νεοδιόριστων υπαλλήλων που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι του κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη και δεν φτάνουν ούτε για το νοίκι του σπιτιού. Νεοδιόριστος Νοσηλευτής λαμβάνει 860 ευρώ το μήνα, Βοηθός Νοσηλευτή 768 ευρώ το μήνα, Τραυματιοφορέας 708 ευρώ το μήνα.

    Τα 30 ευρώ αύξηση που θα προκύψουν το έτος 2027 από την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι κοροϊδία για το υγειονομικό προσωπικό με δεδομένο ότι η ακρίβεια τσακίζει και το κόστος ζωής ημέρα με την ημέρα αυξάνεται. Το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ θα συνεχιστεί. Οι επαγγελματίες Υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας δεν πρόκειται να αναζητήσουν δουλειά στο Ε.Σ.Υ. Προτιμούν το εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα που οι μισθοί είναι πολύ καλύτεροι, καθώς επίσης και οι συνθήκες εργασίας.

   Οι πανεπιστημιακές σχολές των επαγγελμάτων υγείας πλην γιατρών, θα εξακολουθήσουν να αιμορραγούν από φοιτητές (34% κενές οι θέσεις φοίτησης εφέτος).

   Σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021 που ήταν η κορύφωση της πανδημίας, το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.000.

    Μονόδρομος η σταδιακή αναστολή λειτουργίας υπηρεσιών, με τα κενά να καλύπτονται από τον ιδιωτικό τομέα και τους πολίτες οι οποίοι θα βάζουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών, παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40% των συνολικών δαπανών.

   Απαραίτητα τα έργα ανακαίνισης στις υγειονομικές μονάδες τα οποία πρέπει να συνεχιστούν με εθνικούς πόρους. Τα έργα αναβαθμίζουν το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και ταυτόχρονα κάνουν πιο εύκολη τη δουλειά των εργαζομένων. Έχουμε όμως επισημάνει ότι δεν έχουμε χέρια να τα δουλέψουμε.

   Όσο δεν αυξάνονται οι αποδοχές του προσωπικού δεν αυξάνεται το ωρομίσθιο, δεν μονιμοποιούνται οι συμβασιούχοι, δεν αίρονται οι αδικίες με τους αποκλεισμούς επαγγελμάτων από τα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, δεν χορηγούνται κίνητρα, οι προκηρύξεις θα βγαίνουν άγονες, οι συνθήκες περίθαλψης επικίνδυνες και οι συνθήκες εργασίας πιο δυσμενείς.

                       Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ