Παρασκευή 13 Φεβρουαρίου 2026

Ένα έθιμο - μία γιορτή - θεσμός, θύμα της ασυνεννοησίας

    Το Δ.Σ του Σωματείου μας,  υπό την προεδρία του Κώστα Πετρόπουλου, πριν πολλά χρόνια πρωτοξεκίνησε την διοργάνωση της ΤΣΙΚΝΟΠΕΜΠΤΗΣ στο Νοσοκομείο μας, μία εκδήλωση που γινόταν ανελλιπώς κάθε χρόνο, μια γιορτή που  έγινε θεσμός για το χώρο του Νοσοκομείου, με δυνατό αντίκτυπο στην τοπική κοινωνία και όχι μόνον. Μια γιορτή που πέρα από τούς Συναδέλφους Εργαζόμενους και τούς γιατρούς την επισκέπτονταν και την τιμούσαν αντιπροσωπείες πολλών φορέων της πόλης μας, περιφερειάρχες, Δήμαρχοι, Βουλευτές κλπ φορείς.
     Αυτή η εκδήλωση δυστυχώς φέτος δεν κατέστη δυνατόν να διοργανωθεί και αυτό συνέβη γιατί δεν υπήρξε η στοιχειώδης συνεννόηση στο Δ.Σ προκειμένου αυτή να πραγματοποιηθεί, δεδομένου ότι λύσεις υπήρξαν πολλές και εύκολες, απλά δεν υπήρχε η βούληση και βέβαια η αιτία δεν ήταν και δεν είναι η ΜΗ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ του Δ.Σ
    και δοθείσης της ευκαιρίας αναρωτιόμαστε
όταν δεν υπάρχει συνεννόηση  σε τόσο απλά ζητήματα. μικρά ζητήματα, πόσο μπορεί να υπάρχει αυτή η συνεννόηση σε μεγάλα και σοβαρά ζητήματα που απασχολούν το Νοσοκομείο και τους Συναδέλφους εργαζόμενους σε αυτό............

Η Κ.Υ.Α. της παράτασης ενός έτους των συμβάσεων των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ, στάλθηκε στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση. Ο ΚΑΔ είναι 9589

Παιδοψυχιατρική Κλινική Καραμανδανείου: Στα πρόθυρα παραίτησης η ιατρική ομάδα Λειτουργεί απόμονωμένη με μία οργανική θέση, χωρίς ΦΕΚ. Τι επισημαίνει η Ενωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας

    Στα πρόθυρα ομαδικής παραίτησης βρίσκεται η ιατρική ομάδα που υπηρετεί στην Παιδοψυχιατρική Κλινική του Καραμανδανείου. Πέραν της υποστελέχωσης που αποτελεί πρόβλημα από την πρώτη μέρα της λειτουργίας της, η απομονωμένη λειτουργία της εκτός ενός γενικού παιδιατρικού νοσοκομείου δημιουργεί συνθήκες επισφαλούς λειτουργίας.
  Το θέμα το έχει αναδείξει και στο παρελθόν η «Π», καταγράφοντας τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες του προσωπικού. Με αφορμή το προχθεσινό ρεπορτάζ της «Π» που αφορούσε τις ενστάσεις για τη λειτουργία Ψυχιατρικής Κλινικής, σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργού Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη, στο Νοσημάτων Θώρακος η ιατρική ομάδα της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής σε επικοινωνία μαζί μας, εξέφρασε την πλήρη ταύτιση και στήριξή της στον καθηγητή και διευθυντή της Ψυχιατρικής Κλινικής του ΠΓΝΠ Πάνο Αλεξόπουλο. Υπενθυμίζουμε ότι ο κ. Αλεξόπουλος μας είχε δηλώσει ότι η Ψυχιατρική Λλινική πρέπει να λειτουργεί εντός του γενικού νοσοκομείου εξηγώντας τους ιατρικούς λόγους και υπογραμμίζοντας πως δεν επιτρέπεται να δημιουργηθεί νέα Σπιναλόνγκα.
   «Η θεραπεία των ψυχιατρικών ασθενών, και εν προκειμένω των παιδιών που περιθάλπουμε εμείς, πρέπει να παρέχεται στο πλαίσιο ενός γενικού νοσοκομείου. Κατά τη διάρκεια της νοσηλείας τους χρειάζονται την ιατρική υποστήριξη σχεδόν όλων των ειδικοτήτων. Σήμερα είμαστε αναγκασμένες να κάνουμε διαρκώς διακομιδές στο Καραμανδάνειο και επειδή νοσηλεύουμε και παιδιά άνω των 16 ετών, και στο εφημερεύον νοσοκομείο. Αντιλαμβάνεστε την κατάσταση που επικρατεί» μας περιγράφουν οι γιατροί της Κλινικής.
    Αξιοσημείωτο είναι δε ότι πέντε χρόνια μετά την έναρξη λειτουργίας της (Ιούνιος 2021) η Κλινική παραμένει υποστελεχωμένη με μία μόνο οργανική θέση και μετακινούμενους γιατρούς από άλλες υγειονομικές μονάδες. Επίσης, σε ό,τι αφορά τους ειδικευόμενους επικρατεί ένα ιδιότυπο καθεστώς, το οποίο τους απομακρύνει από την Παιδοψυχιατρική Κλινική. Κι αυτό έχει να κάνει με το γεγονός ότι η ειδικότητα δίνεται από την Ψυχιατρική του ΠΓΝΠ, όπου όμως δεν λειτουργεί παιδοψυχιατρικό τμήμα. Μάλιστα δύο ειδικευόμενοι που είχαν πάει στη Παιδοψυχιατρική Κλινική παραιτήθηκαν λόγω της κατάστασης που επικρατεί.
   «Ετσι έχουμε απομείνει τρεις γιατροί. Οι συνθήκες λειτουργίας είναι επισφαλείς και εάν δεν αλλάξει κάτι άμεσα, θα αναγκαστούμε να παραιτηθούμε. Η εργασία μας μας αρέσει, όπως και ο χώρος όπου στεγάζεται η Κλινική μας (παλαιό Καραμανδάνειο) είναι εξαιρετικός. Αλλά εμάς δεν μας ενδιαφέρει η θέα ή οι άριστες συνθήκες. Προέχει η ολοκληρωμένη φροντίδα των παιδιών. Κι αυτή δεν μπορούν να την έχουν μακριά από το γενικό παιδιατρικό νοσοκομείο» μας τόνισαν.
Η ΕΙΝΑ
Εν τω μεταξύ, η Ενωση Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ) έχει αναρτήσει πανό έξω από την κλινική, ζητώντας τη μεταφορά της εντός του Καραμανδανείου.
Σε ανακοίνωσε δε που υπογράφει η παράταξη της ΔΗΠΑΚ (Δημοκρατική Πανεπιστημονική Κίνηση Γιατρών) της ΕΙΝΑ αναφέρει ότι «η Παιδοψυχιατρική Κλινική λειτουργεί χωρίς ΦΕΚ με μία οργανική θέση παιδοψυχιάτρου στο Καραμανδάνειο νοσοκομείο μαζί με μία μετακινούμενη παιδοψυχίατρο από το ΠΓΝΠ και μία επικουρική ιατρό» και ζητά «τη μεταστέγαση της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής εντός νοσοκομειακού χώρου με παρεχόμενες παιδιατρικές υπηρεσίες, όπως έχει αποφανθεί και το επιστημονικό συμβούλιο της 6ης ΥΠΕ. Να δημιουργηθεί οργανόγραμμα με ενίσχυση με μόνιμο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό που να ανταποκρίνεται στις οξυμμένες ανάγκες του πληθυσμού».
    Για όλα αυτά, ο υφυπουργός Υγείας, αρμόδιος για θέματα ψυχικής υγείας Δημήτρης Βαρτζόπουλος, επισκεπτόμενος την Κλινική πριν από ενάμιση περίπου χρόνο, είχε υποσχεθεί επίλυση στο πλαίσιο της μεταφοράς της αρμοδιότητας λειτουργίας των ψυχικών δομών στις Υγειονομικές Περιφέρειες. Κάτι που μέχρι τώρα δεν έχει γίνει.
Μαρίνα Ρiζογιάννη - pelop.gr

Συνταξιοδότηση για γονείς ανηλίκων: Ποιοι και πώς μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

 Πότε οι γονείς έχουν τη δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη πριν από το όριο των 62 ετών
    Δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη πριν από το γενικό όριο των 62 ετών εξακολουθούν να έχουν γονείς ανηλίκων σε συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, υπό προϋποθέσεις που σχετίζονται με το έτος θεμελίωσης και τον ασφαλιστικό φορέα. Οι ευνοϊκές ρυθμίσεις αφορούν ασφαλισμένους στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις περιλαμβάνουν και πατέρες που είχαν κατοχυρώσει σχετικό δικαίωμα.
    Σύμφωνα με αναλυτική παρουσίαση που δημοσιεύεται στα Τα Νέα, τα όρια ηλικίας και οι προϋποθέσεις αποχώρησης διαφοροποιούνται ανάλογα με το έτος στο οποίο θεμελιώθηκε ή κατοχυρώθηκε το δικαίωμα συνταξιοδότησης, όπως αυτό διαμορφώθηκε μετά τις αλλαγές του Ν. 4336/2015.
Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 20ετία και τρία ή περισσότερα τέκνα
  Ειδικό καθεστώς ισχύει για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους. Τρίτεκνες και άνω μητέρες στο Δημόσιο και στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών, οι οποίες είχαν συμπληρώσει 20ετία έως το 2010, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας, ακόμη και εντός του 2026.
   Παράλληλα, τρίτεκνοι και πολύτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι και ασφαλισμένοι σε Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 20ετία το 2011 ή το 2012, με ή χωρίς εξαγορά πλασματικών ετών, μπορούν να αποχωρήσουν εφόσον έχουν συμπληρώσει τα προβλεπόμενα ηλικιακά όρια των 52 ή 55 ετών.
Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 25ετία και ανήλικο τέκνο
   Δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικίες χαμηλότερες των 62 ετών διατηρούν και γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) στο Δημόσιο, καθώς και μητέρες και χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών, εφόσον είχαν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα τέκνου έως το 2010, 2011 ή 2012.
   Ανάλογα με το έτος θεμελίωσης, οι ασφαλισμένοι αυτοί μπορούν να αποχωρήσουν με συμπλήρωση του 50ού, 52ου ή 55ου έτους ηλικίας, σύμφωνα με τα μεταβατικά όρια που προβλέπει η νομοθεσία.
ΙΚΑ και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 5.500 ημέρες ασφάλισης
   Μητέρες και χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών και ταυτόχρονα ανηλικότητα τέκνου, διατηρούν δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, εφόσον συμπληρώνουν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας.
   Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ασφαλισμένες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα το 2010 με ανήλικο τέκνο και συμπλήρωσαν το 50ό ή το 55ο έτος ηλικίας εντός των μεταβατικών ορίων, καθώς και μητέρες που είχαν συμπληρώσει τις 5.500 ημέρες το 2011 ή το 2012, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/adedy-apolyseis-meso-axiologisis-kai-arsis-monimotitas/
  2. https://www.alfavita.gr/koinonia/506104_syntaxiodotiko-poioi-epireazontai-apo-ta-nea-dedomena-sta-oria-ilikias-meta-2027#goog_rewarded
  3. https://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/asep-1k-2026-dimosieytike-i-prokiryxi-gia-510-proslipseis-se-nosokomeia-eggrafo/.
  4. https://workenter.gr/miktes-syntaxeis-ti-ischyei-gia-osous-echoun-ensima-se-perissotera-tameia-891161.

Πέμπτη 12 Φεβρουαρίου 2026

Το Σύνταγμα, η αναθεώρησή του και η απουσία λαϊκής συμμετοχής

  Η κυβέρνηση, πριν λίγες μέρες, με διάγγελμα του πρωθυπουργού, άνοιξε το θέμα της συνταγματικής αναθεώρησης, προτείνοντας μάλιστα αλλαγές σε 70 άρθρα!!!
   Είναι αλήθεια ότι το Σύνταγμά μας, που ψηφίστηκε το 1975, αμέσως μετά τη μεταπολίτευση είναι ένα από τα δημοκρατικότερα Συντάγματα στην Ευρώπη και στα 51 χρόνια λειτουργίας του  έχουμε στη χώρα μας την καλύτερη δημοκρατία, σε σχέση με άλλες περιόδους της  Ιστορία μας.
    Αναθεωρήθηκε, ως τώρα, τέσσερις φορές. Στην αναθεώρηση του 1986 περιορίστηκαν δραστικά οι αρμοδιότητες του Προέδρου της Δημοκρατίας-καταργήθηκε το δικαίωμά του να διαλύει τη βουλή -  στην αναθεώρηση του 2001, που ήταν ευρύτερη, καθιερώθηκαν οι ανεξάρτητες αρχές, ρυθμίστηκε το ζήτημα των προσλήψεων στο Δημόσιο  μόνο μέσω ΑΣΕΠ, στην αναθεώρηση του 2008 ρυθμίστηκε το ζήτημα  με το ασυμβίβαστο των βουλευτών και στην αναθεώρηση του 2019 το ζήτημα της εκλογής του ΠτΔ, μόνο με απλή πλειοψηφία και χωρίς διάλυση της βουλής.
    Η κυβέρνηση στην πρότασή της εισηγείται, ουσιαστικά, έξι  βασικές αλλαγές.
    Την αναθεώρηση του άρθρου 103 για την μονιμότητα στο Δημόσιο και την αξιολόγηση, του άρθρου 86 για την ευθύνη των υπουργών, το άρθρο 16 για την ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων, το άρθρο 90 για τον τρόπο επιλογής της ηγεσίας της  δικαιοσύνης, το άρθρο 24 για την προστασία του περιβάλλοντος και το άρθρο 30 για την  θητεία του ΠτΔ.
    Για να αναθεωρηθούν οι παραπάνω διατάξεις χρειάζεται ή στην παρούσα βουλή ή στην επόμενη να υπάρξει πλειοψηφία 180 βουλευτών.
  Απαιτείται δηλαδή ευρύτερη συναίνεση περισσότερων κομμάτων.
   Είναι προφανές ότι αυτή η πλειοψηφία δεν μπορεί να επιτευχθεί, στην παρούσα βουλή, αφού κανένα από τα κόμματα της αντιπολίτευσης δεν πρόκειται να ψηφίσει τις αλλαγές, σε αυτή τη βουλή, σύμφωνα με τις δηλώσεις τους.
    Κατηγορούν, δε, την κυβέρνηση ότι έχει παραβιάσει το υπάρχον Σύνταγμα σε ένα σωρό θέματα όπως πχ στο ζήτημα των υποκλοπών που δεν εφαρμόζει την απόφαση του ΣτΕ, με αποτέλεσμα ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης να έχει προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο,  στο ζήτημα των Τεμπών, του ΟΠΕΚΕΠΕ κλπ.
    Άρα οι όποιες αλλαγές θα κριθούν οριστικά  στην επόμενη βουλή  μετά τις εκλογές του 2027 ή όποτε αυτές γίνουν.
    Είναι προφανές ,από τη δημόσια συζήτηση που γίνεται ,πως υπάρχει αναγκαιότητα αλλαγών σε ό,τι αφορά στο άρθρο 86 και στο άρθρο 90 για τον τρόπο επιλογής της ηγεσίας της δικαιοσύνης. Φαίνεται πως σε αυτά τα ζητήματα υπάρχει ευρύτερη συμφωνία των κομμάτων. Βέβαια, επειδή ο "διάβολος" κρύβεται στις λεπτομέρειες σημασία έχουν οι τελικές διατυπώσεις που θα τεθούν για ψήφιση. Δεν αρκεί η επί της αρχής συμφωνία.
     Για το άρθρο 103,περί μονιμότητας στο Δημόσιο  όχι μόνο δεν υπάρχει συμφωνία, αλλά κατηγορηματική απόρριψη από όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης. Άρα η διάταξη δεν περνά. Ο πρωθυπουργός συνέδεσε  ,δε, την αλλαγή του άρθρου 103 και με την αξιολόγηση ,χωρίς να μπορεί να εξηγήσει πειστικά για ποιο λόγο χρειάζεται η συνταγματική της κατοχύρωση ,τη στιγμή που για την αξιολόγηση ,αρκεί η ψήφιση νόμου από τη βουλή. Επίσης, δεν εξηγεί γιατί ενώ  κυβερνά 7 χρόνια, στη Δημόσια Διοίκηση, δεν έχουν γίνει κρίσεις στελεχών -πλην εκπαίδευσης-εδώ και 15 χρόνια!!!
Ποιοι θα αξιολογήσουν, αλήθεια;
    Τα στελέχη που ορίστηκαν με ανάθεση από τους εκάστοτε υπουργούς, χωρίς καμιά αξιοκρατική διαδικασία;
    Το άρθρο 16, επίσης, είναι ένα από τα πιο δύσκολα ζητήματα της συνταγματικής αναθεώρησης κι έχει να κάνει με τον πυρήνα της Δημόσιας και Δωρεάν Εκπαίδευσης. Και σε αυτό το ζήτημα, όμως, η κυβέρνηση προχώρησε μονομερώς- και πριν γίνει η συζήτηση για την αναθεώρηση ή μη του άρθρου 16- με την ψήφιση του Νόμου Πιερρακάκη για την ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων. Νόμος που κρίθηκε συνταγματικός από το ΣτΕ κι έτσι άνοιξε ο δρόμος για την ίδρυση ιδιωτικών πανεπιστημίων στη χώρα μας.
   Σε ό,τι αφορά στο άρθρο 30 για τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας ,προτείνει μία και μοναδική εξαετή θητεία για τον Πρόεδρο, από τις δύο πενταετείς που υπάρχουν σήμερα, καθώς και διεύρυνση των αρμοδιοτήτων του, χωρίς να παρέχει περισσότερες διευκρινίσεις.
   Για την αλλαγή του άρθρου 24, σχετικά με την προστασία του περιβάλλοντος δεν υπάρχει κάποια εξειδικευμένη πρόταση και σε ποια κατεύθυνση θα κινηθεί η αναθεώρησή του.
   Αυτό που αξίζει να επισημανθεί είναι ότι και  σε αυτή την αναθεώρηση, την πέμπτη κατά σειρά, απουσιάζει παντελώς το στοιχείο της λαϊκής συμμετοχής. Καμιά συζήτηση δεν οργανώνεται, θεσμικά, ούτε στο κέντρο, ούτε στην περιφέρεια,  προκειμένου να εξηγηθεί στους  πολίτες η αναγκαιότητα ή μη αυτών των αλλαγών και να συμμετέχει ο ίδιος στη σχετική συζήτηση και να καταθέσει προτάσεις. Φυσικά, την τελική ευθύνη των αλλαγών θα την έχει η βουλή  όπως προβλέπει το Σύνταγμα. Όμως η ενημέρωση κι η συμμετοχή είναι ουσιαστικό στοιχείο μιας δημοκρατικής διαδικασίας αναθεώρησης. 
   Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει στη χώρα μας, σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες υπάρχουν λέσχες ,όπου διοργανώνονται  συζητήσεις, σε τοπικό περιφερειακό και κεντρικό επίπεδο, όπου τα κόμματα κι οι πολίτες καταθέτουν τις προτάσεις τους κι ύστερα γίνονται οι απαραίτητες συνθέσεις και νομοθετούνται οι αλλαγές.
   Έτσι η υπόθεση της συνταγματικής αναθεώρησης, στη χώρα μας  καθίσταται υπόθεση των συνταγματολόγων και των πολιτικών, χωρίς καμιά ουσιαστική συμμετοχή των πολιτών σε αυτές τις διαδικασίες και γι αυτό ίσως, τελικά, αδιαφορούν και δεν δίνουν ιδιαίτερη σημασία.
Δημ.  Μπράτης

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την Παράταση κανονικών αδειών.

 Κύριε Υπουργέ,
     Με το άρθρο 44 του νόμου 5194/2-5-2025 οι ημέρες των κανονικών αδειών του έτους 2023 που δεν έχουν ληφθεί, λόγω υπηρεσιακών αναγκών, μεταφέρθηκαν αυτοδίκαια και χορηγείται κατά την διάρκεια των ετών 2025, 2026, 2027.
  Επιβάλλεται ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την παράταση χορήγησης των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας του έτους 2024 καθώς και του έτους 2025 τα επόμενα χρόνια, ώστε να μην χαθεί καμιά κανονική άδεια που δεν έχει δοθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών.
                            Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΣΕΠ – 1Κ/2026: Δημοσιεύτηκε η προκήρυξη για 510 προσλήψεις σε νοσοκομεία (έγγραφο)

    Δημοσιεύτηκε στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβέρνησης (ΦΕΚ) η προκήρυξη για 510 μόνιμες και ορισμένου χρόνου θέσεις σε νοσοκομεία.
    Ειδικότερα, το ΑΣΕΠ προκηρύσσει την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων δέκα (510) συνολικά θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) των κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ως κατωτέρω:
Α΄ Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), εκατόν ογδόντα έξι (186) θέσεις.
Κλάδων/Ειδικοτήτων:
• ΠΕ ΑΚΤΙΝΟΦΥΣΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΑΚΤΙΝΟΦΥΣΙΚΩΝ
 ΠΕ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
• ΠΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ
• ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• ΠΕ ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ
• ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (HARDWARE)
• ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (SOFTWARE)
• ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (SOFTWARE-HARDWARE)
• ΠΕ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ
• ΠΕ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ ΕΣΥ
• ΠΕ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ
• ΠΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΕΙΔ. ΠΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
• ΠΕ ΧΗΜΙΚΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΧΗΜΙΚΩΝ
• ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ ΕΙΔ. ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ
Β΄ Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), τριακόσιες είκοσι τέσσερις (324) θέσεις. Κλάδων/Ειδικοτήτων:
• ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔ. ΥΕ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ
• ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔ. ΥΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ- ΦΥΛΑΚΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ
• ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔ. ΥΕ ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ
• ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔ. ΥΕ ΝΕΚΡΟΤΟΜΩΝ- ΣΑΒΑΝΩΤΩΝ-ΑΠΟΤΕΦΡΩΤΩΝ
• ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔ. ΥΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ
• ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ – ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
• ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ – ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ
• ΥΕ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ – ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΚΛΗΤΗΡΩΝ
• ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
• ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΠΛΥΝΤΩΝ-ΣΙΔΕΡΩΤΩΝ
• ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΕΙΔ. ΥΕ ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ
• ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΟΝΑ-
ΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ
• ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ
• ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ ΕΙΔ. ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ-ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ
    Οι ενδιαφερόμενοι/-ες για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» (ηλεκτρονική). Τα απαραίτητα δικαιολογητικά θα υποβληθούν σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης, κατά τα ειδικότερα αναφερόμενα στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ αυτής.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 17 Φεβρουαρίου 2026, ημέρα Τρίτη, και ώρα 08:00, και λήγει στις 6 Μαρτίου 2026, ημέρα Παρασκευή, και ώρα 14:00.
Αναλυτικά η προκήρυξη:    View Fullscreen


Μικτές συντάξεις: Τι ισχύει για όσους έχουν ένσημα σε περισσότερα Ταμεία

   Χιλιάδες ασφαλισμένοι που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση βρίσκονται αντιμέτωποι με ένα σύνθετο ερώτημα: τι ισχύει όταν τα ένσημα δεν ανήκουν σε ένα μόνο Ταμείο, αλλά σε περισσότερα; Η λεγόμενη μικτή –ή διαδοχική– ασφάλιση αφορά όσους, στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου, πέρασαν από διαφορετικά ασφαλιστικά καθεστώτα, είτε ως μισθωτοί είτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες, αγρότες ή δημόσιοι υπάλληλοι.
     Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται όσοι έχουν χρόνο ασφάλισης σε περισσότερα από ένα πρώην Ταμεία, όπως ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, ΙΚΑ και Δημόσιο, ή συνδυασμό μισθωτής εργασίας και ελεύθερου επαγγέλματος. Παρότι σήμερα όλα τα Ταμεία έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ, οι διαφορετικοί χρόνοι ασφάλισης δεν «εξισώνονται» πλήρως κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, γεγονός που καθιστά τη διαδικασία πιο σύνθετη.
      Το δικαίωμα συνταξιοδότησης μπορεί να θεμελιωθεί είτε με τον συνολικό χρόνο ασφάλισης, δηλαδή με το άθροισμα όλων των ενσήμων, είτε με τον χρόνο που έχει διανυθεί στο τελευταίο Ταμείο, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις. Καθοριστικό ρόλο παίζει πάντως το τελευταίο Ταμείο ασφάλισης, καθώς αυτό είναι που κρίνει αν υφίσταται δικαίωμα σύνταξης, εκδίδει τη σχετική απόφαση και συντονίζει ολόκληρη τη διαδικασία.
      Ο υπολογισμός της σύνταξης στη μικτή ασφάλιση γίνεται τμηματικά και όχι ενιαία. Η εθνική σύνταξη χορηγείται μία φορά, με βάση τα συνολικά έτη ασφάλισης και την ηλικία συνταξιοδότησης, ενώ η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε Ταμείο, ανάλογα με τις εισφορές που έχουν καταβληθεί, τα έτη ασφάλισης σε κάθε καθεστώς και τις αντίστοιχες αποδοχές. Το τελικό ποσό προκύπτει από το άθροισμα των επιμέρους τμημάτων.
     Η διαδοχική ασφάλιση συγκαταλέγεται στις πιο χρονοβόρες περιπτώσεις απονομής σύνταξης. Οι διασταυρώσεις χρόνων μεταξύ διαφορετικών Ταμείων, τα συχνά κενά ή οι ασυμφωνίες στα ένσημα και η ανάγκη επιμερισμού των ποσών οδηγούν συχνά σε καθυστερήσεις, γεγονός που εξηγεί γιατί μεγάλο μέρος των εκκρεμών συντάξεων αφορά ασφαλισμένους με μικτή ασφάλιση.
      Για τον λόγο αυτό, οι ασφαλισμένοι που πλησιάζουν στη σύνταξη καλούνται να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί. Ο έγκαιρος έλεγχος των ενσήμων σε κάθε Ταμείο, η σωστή δήλωση όλων των περιόδων ασφάλισης –ακόμη και όσων φαίνονται μικρές–, η προσοχή στο τελευταίο Ταμείο και η εξέταση της δυνατότητας εξαγοράς πλασματικών ετών μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικοί παράγοντες τόσο για το ύψος της σύνταξης όσο και για τον χρόνο απονομής της.
Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://www.skaipatras.gr/2026/02/04/synecheis-kataggelies-ftanoyn-sta-dimosiografika-mas-grafeia-gia-perierges-symperifores-panepistimiakon-giatron/
  2. https://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/13990-episkepsh-toy-ypoyrgoy-ygeias-adwni-gewrgiadh-sthn-patra. 
  3. https://www.ot.gr/2026/01/27/apopseis/tha-ayksithoun-ta-oria-ilikias-syntaksiodotisis/#goog_rewarded
  4. https://www.alfavita.gr/koinonia/505123_syntaxiodotisi-gia-goneis-anilikon-poioi-kai-pos-mporoyn-na-apohorisoyn-noritera#goog_rewarded

Τετάρτη 11 Φεβρουαρίου 2026

Σχετικά με την ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ και τις επικοινωνιακές κορώνες ΑΔΩΝΙ

     Στην πρόσφατη επίσκεψη του υπουργού Υγείας στην περιοχή μας, που ήρθε κυρίως και πρωτίστως για την κοπή της πίτας του κόμματός του και όχι για να φέρει κάτι καινούργιο - λύσεις στα μεγάλα και σοβαρά ζητήματα των Νοσοκομείων και των εργαζόμενων σε αυτά.
      επικοινωνιακά αναφέρθηκε 
στην επαναλειτουργία του κτιρίου του Νοσοκομείου Νοσημάτων θώρακος, με την μεταφορά και λειτουργία εκεί της πανεπιστημιακής ψυχιατρικής κλινικής 
       και ο τρόπος που το ανέφερε 
φανερώνει την επιπολαιότητα της όλης υπόθεσης και για αυτό λέμε ότι αυτή η πρόταση-άποψη κατατέθηκε για επικοινωνιακούς και μόνο λόγους και φυσικά αυτή του οι εξαγγελία -δήλωση δημιούργησε τεράστιες τριβές όπως αυτές καταγράφονται στο σύνδεσμο που παρακάτω σας κοινοποιούμε:

https://pelop.gr/patra-xanazontanevei-to-nosimaton-thorakos-antidraseis-stin-anakoinosi-georgiadi-gia-stegasi-psychiatrikisklinikis/fbclid=IwdGRzaAP3PZhleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR52IpB74aTT4PS1jIAJOiArnaWr8_3d1PFzrUHrjbfSmuQoErkEAgTXTW9OQ_aem_BhulwKESgKeaE8Gd_Nw_5A&sfnsn=mo

   Το ζητούμενο όμως δεν είναι αυτό που αναφέρει ο Άδωνις, η ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΚΗ, που είναι πάντα γεμάτη και που ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ της περιοχής μας, ΔΕΝ ΦΕΥΓΕΙ από το ΠΠΝΡΙΟΥ, πρέπει να παραμείνει εκεί και να λειτουργήσει η αντίστοιχη ΚΡΑΤΙΚΗ στον ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ, όπου και υπάρχει η σχετική πρόβλεψη στον οργανισμό του.
    Συνεπώς. αν υπάρχει η σχετική πολιτική βούληση, μπορεί ο υπουργός Υγείας να λειτουργήσει την προβλεπόμενη ήδη  ψυχιατρική του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ, γιατί μόνον έτσι θα καλυφθούν όλες οι σχετικές ανάγκες και να αφήσει στην άκρη το γνωστό κουτοπονηρίστικο ΔΙΑΙΡΕ και ΒΑΣΙΛΕΥΕ

Η ΠΟΕΔΗΝ για την Ανανέωση των προγραμμάτων ΔΥΠΑ

    Η Κ.Υ.Α. ανανέωσης για ένα έτος των συναδέλφων που υπηρετούν με το πρόγραμμα 4000 μέσω ΔΥΠΑ βρίσκεται στον Υφυπουργό Οικονομικών κο. Θ. Πετραλιά προς υπογραφή. Έχει λάβει τις δύο υπογραφές από τους Υπουργούς Εργασίας και Εσωτερικών, μετά την υπογραφή του κου Θ.Πετραλιά που αναμένεται σήμερα ή αύριο, θα επιστρέψει στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να αποσταλεί για δημοσίευση.
   Για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων του Προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ.
    Το νέο πρόγραμμα που καταφέραμε να φτιάξουμε και είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, επαναπρόσληψης των συναδέλφων του προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ των οποίων οι συμβάσεις λήγουν βρίσκεται στο στάδιο της επεξεργασίας στο Υπουργείο Εργασίας.
    Ήδη έχουν υποβληθεί όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τη ΔΥΠΑ περιμένουν την τυπική εισήγηση της ΚΕΜΚΕ που θα είναι άμεση και κατόπιν η Κ.Υ.Α. θα αποσταλεί για υπογραφές στους συναρμόδιους Υπουργούς. Είναι ζήτημα λίγων ημερών η ολοκλήρωση της διαδικασίας.
                            Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Συνταγματική Αναθεώρηση-Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

    Η κυβέρνηση, με πρωτοβουλία του πρωθυπουργού, ανοίγει τη συζήτηση για τη συνταγματική αναθεώρηση, απευθύνοντας ταυτόχρονα κάλεσμα για «συναινέσεις» στα υπόλοιπα κόμματα που έχουν κυβερνήσει.
    Οι άξονες που μπαίνουν στο τραπέζι της συζήτησης είναι μεταξύ άλλων, η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, η αναθεώρηση του άρθρου 16 για τη λειτουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων, η αλλαγή – και όχι η κατάργηση – του άρθρου 86 για την ευθύνη υπουργών, καθώς και η συνταγματική κατοχύρωση της λεγόμενης «δημοσιονομικής σταθερότητας»!!!
    Η συζήτηση αυτή δεν είναι ούτε ουδέτερη ούτε άσχετη με τις κοινωνικές και πολιτικές εξελίξεις. Οι αλλαγές που προτείνει η κυβέρνηση της ΝΔ δεν συνιστούν καμία προοδευτική θεσμική τομή. Εντάσσονται σε μια συνολική στρατηγική αναδιάρθρωσης του κράτους, με γνώμονα τις ανάγκες της αγοράς και των επιχειρηματικών συμφερόντων, τη δημοσιονομική πειθαρχία και την προσαρμογή σε ένα περιβάλλον έντασης και διεθνών ανταγωνισμών.
Στο πλαίσιο αυτό, προωθείται ένα κράτος πιο αυταρχικό, πιο «ευέλικτο» για το κεφάλαιο και πιο περιοριστικό για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ένα κράτος όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να λειτουργούν υπό καθεστώς ανασφάλειας και με το φόβο της απόλυσης αν δεν υλοποιούν τα αντεργατικά μέτρα.
    Η κυβέρνηση επανέρχεται στο θέμα της άρσης της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων, μάλιστα σε άμεση σύνδεση με την αξιολόγηση. Το ζήτημα αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά την ίδια τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και την ποιότητα των παρεχόμενων κοινωνικών αγαθών.
    Οι Δημόσιες Υπηρεσίες δεν υπονομεύονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε αυτές, ούτε από το καθεστώς των εργασιακών τους σχέσεων. Άλλωστε το 1/3 σήμερα των Δημοσίων Υπαλλήλων είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.
   Συνολικά το Δημόσιο υπονομεύεται από τη διαχρονική πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, της εμπορευματοποίησης και της συστηματικής απαξίωσης. Η κατάργηση της μονιμότητας δεν αντιμετωπίζει αυτά τα προβλήματα αντίθετα, τα βαθαίνει και τα γενικεύει. Αυτό προσπαθεί να κρύψει πεισματικά η κυβέρνηση της ΝΔ.
   Για παράδειγμα σε ολόκληρες Περιφέρειες υπάρχουν ελάχιστοι ελεγκτικοί μηχανισμοί για την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, το νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε εξαντλητικές συνθήκες, εκπαιδευτικοί καλούνται να διδάξουν σε τάξεις υπερπλήρεις και χωρίς υποδομές. Αυτές οι συνθήκες δεν είναι αποτέλεσμα της μονιμότητας, αλλά των πολιτικών επιλογών που υποβαθμίζουν το Δημόσιο, δημιουργώντας το έδαφος συνεχώς για μεγαλύτερη «εργολαβοποίηση» και λειτουργία των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
   Αναφορικά με την αξιολόγηση επισημαίνουμε ότι σε μεγάλο μέρος του Δημόσιο έχει να γίνει επιλογή στελεχών εδώ και 15 χρόνια  με αποτέλεσμα Προϊστάμενοι, Διευθυντές και Γενικοί Διευθυντές να κατέχουν τις θέσεις τους με ανάθεση από την κυβέρνηση και την εκάστοτε διοίκηση. Ποιος αλήθεια θα αξιολογήσει;
   Το πρόβλημα είναι ποιος αξιολογεί, με ποια κριτήρια και με ποιον στόχο. Η εμπειρία δείχνει ότι η κυβέρνηση αντιμετωπίζει ως «ανεπαρκείς» όσους αντιστέκονται, διεκδικούν και υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και της κοινωνίας, ενώ φαινόμενα αυθαιρεσίας και συγκάλυψης αντιμετωπίζονται με ανοχή.
    Η άρση της μονιμότητας αποτελεί ουσιαστικά πλήγμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία και συνδέεται με το ρόλο του κράτους που «χτίζει» η κυβέρνηση.
    Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να απορρίψουν αυτές τις κατευθύνσεις. Να υπερασπιστούν συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα.
   Η απάντηση θα δοθεί με ενότητα, οργάνωση και αγώνα συσπειρωμένοι στα σωματεία μας!
             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συνταξιοδοτικό: Ποιοι επηρεάζονται από τα νέα δεδομένα στα όρια ηλικίας μετά το 2027

 Η σταδιακή αύξηση του προσδόκιμου ζωής φαίνεται πως αναδιαμορφώνει το τοπίο της συνταξιοδότησης, φέρνοντας στο προσκήνιο πιθανά νέα όρια ηλικίας τα επόμενα χρόνια.
   Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκονται κυρίως όσοι σήμερα βρίσκονται κοντά στα 55, καθώς έως τα τέλη του 2026 η κυβέρνηση αναμένεται να αποφασίσει αν θα υπάρξουν αλλαγές από την 1η Ιανουαρίου 2027.
    Η βασική λογική του σχεδιασμού συνδέει την ηλικία εξόδου από την εργασία με το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65, μια πρακτική που εφαρμόζεται ήδη σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης. Καθοριστικό ρόλο θα παίξει η τριετής μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής    Αρχής, πάνω στην οποία θα στηριχθούν οι τελικές αποφάσεις.
Πιθανή αύξηση έως και ενάμιση έτος
    Νεότερα στοιχεία της Αρχής δείχνουν ότι μέχρι το 2030 τα ισχύοντα όρια των 62 και 67 ετών ενδέχεται να μετακινηθούν προς τα πάνω περίπου κατά 1,5 χρόνο. Παραμένει ωστόσο ανοιχτό το πώς θα εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή: είτε με μία ενιαία αναπροσαρμογή από το 2027 είτε σταδιακά μέσα στην περίοδο 2027–2030.
    Στο δεύτερο σενάριο εξετάζεται ένα μοντέλο παρόμοιο με εκείνο που εφαρμόστηκε μεταξύ 2015 και 2021, όταν οι ηλικιακές προϋποθέσεις αυξάνονταν κάθε χρόνο. Έτσι, όσοι συμπληρώνουν το 62ο έτος το 2027 μπορεί να αποχωρούν περίπου στα 62 έτη και 6 μήνες, ενώ τα επόμενα χρόνια το όριο θα ανεβαίνει σταδιακά, φτάνοντας κοντά στα 63,5 μέχρι το τέλος της δεκαετίας.
Τι ισχύει σήμερα
  Το σύστημα παραμένει προς το παρόν κλειδωμένο σε δύο βασικές επιλογές:
Σύνταξη στα 62 με τουλάχιστον 40 χρόνια ασφάλισης (12.000 ένσημα).
Σύνταξη στα 67 με ελάχιστη 15ετία ασφάλισης (4.500 ένσημα).
    Πηγές από το υπουργείο Εργασίας υπογραμμίζουν ότι δεν υπάρχει άμεσο σχέδιο αύξησης, υπενθυμίζοντας ότι η χώρα έχει ήδη προχωρήσει σε σημαντικές μεταβολές την προηγούμενη δεκαετία. Από το 2013 τα όρια διαμορφώθηκαν στα 62 και 67 έτη, ενώ ο νόμος του 2015 αναπροσάρμοσε και όλες τις ενδιάμεσες ηλικίες.
Οι δημογραφικοί παράγοντες που θα κρίνουν τις αποφάσεις
Ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης επισημαίνουν ότι το μέλλον των ορίων ηλικίας θα εξαρτηθεί κυρίως από τρεις κρίσιμους δείκτες:
    Δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένωνΗ αναλογία των πολιτών άνω των 65 προς τον ενεργό πληθυσμό αναμένεται να πλησιάσει το 60%, από περίπου 39% σήμερα.
    Δείκτης γήρανσης: Για κάθε 100 άτομα σε παραγωγική ηλικία αντιστοιχούν ήδη περίπου 170 ηλικιωμένοι.
ΓονιμότηταΠαρότι υπήρξε μικρή άνοδος από 1,3 παιδιά ανά γυναίκα το 2018 σε 1,5 το 2022, το ποσοστό παραμένει χαμηλότερο από το 2,1 που θεωρείται απαραίτητο για πληθυσμιακή ισορροπία.
    Την ίδια στιγμή, οι θάνατοι συνεχίζουν να υπερβαίνουν τις γεννήσεις, με το αρνητικό ισοζύγιο να μεγαλώνει αισθητά μέσα σε λίγα χρόνια, από περίπου 34.000 άτομα το 2018 σε πάνω από 64.000 το 2022.
Μακροπρόθεσμες προβλέψεις
    Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΟΟΣΑ, η ηλικία συνταξιοδότησης με 40 έτη ασφάλισης θα μπορούσε να φτάσει ακόμη και τα 66 έτη έως το 2050. Η έκθεση Pensions at a Glance 2025 σημειώνει ότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται σήμερα στις χώρες με σχετικά χαμηλά πραγματικά όρια αποχώρησης, την ώρα που αρκετά ευρωπαϊκά κράτη κινούνται ήδη στα 66–67.
    Ιδιαίτερο βάρος προβλέπεται να σηκώσουν οι νεότερες γενιές. Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας γύρω στα 22 το 2024 ενδέχεται να χρειαστεί να εργαστούν περίπου 44 χρόνια, αντί για 40 που απαιτούνται σήμερα, προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν κοντά στα 66.
Διαφορές μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα
    Η μέση ηλικία αποχώρησης στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται περίπου στα 62 έτη, ενώ στο Δημόσιο εμφανίζεται ελαφρώς χαμηλότερη, κοντά στα 60–61.
    Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων προειδοποιεί ότι τα δημόσια συνταξιοδοτικά συστήματα θα βρεθούν αντιμέτωπα με αυξανόμενη πίεση στη χρηματοδότησή τους. Η βασική αιτία είναι η συνεχής μείωση της αναλογίας εργαζομένων προς συνταξιούχους, μια τάση που στην Ελλάδα αναμένεται να είναι ακόμη πιο έντονη λόγω της ταχύτερης δημογραφικής γήρανσης.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://tempo24.news/ad-georgiadis-apo-patra-kaneis-den-pisteve-oti-se-12-mines-tha-katafername-na-agorasoume-kai-na-thesoume-se-leitourgeia-to-teleiotero-michanima-aktinotherapeias-sto-esy/
  2. https://www.skaipatras.gr/2026/02/03/foto-ston-nosokomeio-toy-agioy-andrea-o-adonis-georgiadis-gia-ta-egkainia-toy-grammikoy-epitachynti-foto/
  3. https://callnews.gr/%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%bf-%ce%ac%ce%b4%cf%89%ce%bd%ce%b9%cf%82-%ce%b3%ce%b5%cf%89%cf%81%ce%b3%ce%b9%ce%ac%ce%b4%ce%b7%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%ce%b3%ce%ba/
  4. https://www.stockwatch.com.cy/el/news/allazei-to-orario-dimosion-ipallilon-apo-aurio.

Ένα έθιμο - μία γιορτή - θεσμός, θύμα της ασυνεννοησίας

    Το Δ.Σ του Σωματείου μας,  υπό την προεδρία του Κώστα Πετρόπουλου, πριν πολλά χρόνια πρωτοξεκίνησε την διοργάνωση της ΤΣΙΚΝΟΠΕΜΠΤΗΣ στο ...