ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ.

ΑΔΕΔΥ: Προ των πυλών η προσφυγή στο ΕΔΔΑ για 13ο και 14ο μισθό

   Να κατατεθεί προσφυγή κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 9 Οκτωβρίου 2026.

 Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του aftodioikisi.gr, η προσφυγή αναμένεται να κατατεθεί μέσα στις επόμενες μέρες, εντός του Νοεμβρίου. Οπως μας ανέφεραν συνδικαλιστές έπρεπε να προηγηθεί η απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ για την προσφυγή, αφού είναι αναγκαία προϋπόθεση, προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία από το Νομικό Τμήμα της Ανώτατης Συνομοσπονδίας.

   Η απόφαση για προσφυγή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σηματοδοτεί τη συνέχιση της διεκδίκησης σε διεθνές δικαστικό επίπεδο, μετά την εξέταση του ζητήματος από την ελληνική Δικαιοσύνη. Υπενθυμίζουμε ότι η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) με την απόφαση 1201/2026 (που δημοσιοποιήθηκε στις 19 Αυγούστου 2026) έκρινε οριστικά συνταγματική και σύμφωνη με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο τη μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (επιδομάτων εορτών και αδείας) για τους δημοσίους υπαλλήλους. 

    Μετά την συγκεκριμένη απόφαση, η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ στο ΕΔΔΑ, ήταν μονόδρομος για την συνέχιση του δικαστικού αγώνα με στόχο τη δικαίωση για την επιστροφή των κομμένων «δώρων» από την εποχή των μνημονίων. 

   Ουσιαστικά η κίνηση του Ανώτατου Συνδικαλιστικού Οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας νομικής διαδικασίας, η εξέλιξη και η έκβαση της οποίας παραμένουν ανοιχτές και περνά μέσα από διαφορετικά στάδια μέχρι να εκδικαστεί. 

Αυστηρή προθεσμία 4 μηνών

   Η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ πρέπει να σταλεί ταχυδρομικώς εντός 4 μηνών από την ημερομηνία έκδοσης ή κοινοποίησης της τελικής απόφασης του ανώτατου ελληνικού δικαστηρίου. Με δεδομένο ότι η απόφαση του ΣτΕ εκδόθηκε στις 19 Αυγούστου, υπάρχει προθεσμία μέχρι τις 19 Αυγούστου 2026. Αν χαθεί η προθεσμία έστω και για μία ημέρα, η αίτηση απορρίπτεται αυτόματα. 

   Η υπόθεση, σύμφωνα με τους κανονισμούς του Δικαστηρίου πρέπει να αφορά παραβίαση κάποιου δικαιώματος που προστατεύεται από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), κριτήριο που σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, πληρείται στο ακέραιο. 

   Μόλις αποσταλεί από το Νομικό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ, ο σχετικός φάκελος στην έδρα του δικαστηρίου στο Στρασβούργο, που θα περιέχει το Έντυπο Προσφυγής του ΕΔΔΑ και τα αντίγραφα όλων των αποφάσεων και των δικογράφων των ελληνικών δικαστηρίων, ταξινομημένα χρονολογικά, ξεκινά το δεύτερο στάδιο. 

Το Στάδιο του «Παραδεκτού» 

   Μόλις ληφθεί ο φάκελος από το ΕΔΔΑ, εξετάζεται αν πληροί όλα τα τυπικά κριτήρια. Ακολουθεί η εξέταση του από έναν δικαστή, ο οποίος αν κρίνει ότι η προσφυγή είναι απαράδεκτη, η απόφαση είναι τελεσίδικη και η υπόθεση κλείνει οριστικά.

    Αν η προσφυγή περάσει το φίλτρο του παραδεκτού, το Δικαστήριο (συνήθως σε σχηματισμό 3 ή 7 δικαστών) την κοινοποιεί στην ελληνική κυβέρνηση για να υποβάλει τις παρατηρήσεις της. Στην συνέχεια το δικαστήριο συνεδριάζει και εκδίδει την απόφασή του. Το ΕΔΔΑ δεν μπορεί να ακυρώσει άμεσα την απόφαση του ελληνικού δικαστηρίου ούτε να αλλάξει τον ελληνικό νόμο. Ωστόσο, η απόφαση είναι δεσμευτική για την Ελλάδα και συνήθως αποτελεί λόγο για να ζητηθεί η επανάληψη της δίκης στα ελληνικά δικαστήρια. 

   Σε αυτή την περίπτωση η ΑΔΕΔΥ θα έχει ένα ισχυρό «χαρτί» στα χέρια της προκειμένου να διεκδικήσει εκ νέου στα δικαστήρια της χώρας την επαναφορά των «δώρων» στους δημοσίους υπαλλήλους. 

Βασικό αίτημα και της απεργίας η επαναφορά των «δώρων»

   Η ΑΔΕΔΥ, παρότι είναι αποφασισμένη να συνεχίσει τον δικαστικό αγώνα και έξω από το σύνορα της χώρας, ταυτόχρονα σημειώνει την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού μας αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις προτεραιοποιήσεις που θέτουν.

   Η επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα είναι μία από τις βασικές διεκδικήσεις και της 24ωρης απεργίας που προκηρύσσει η ΑΔΕΔΥ για τις 25 Νοεμβρίου 2026, μαζί με αιτήματα για ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, για μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Στους δρόμους οι Χανιώτες για τη δημόσια υγεία – «Άμεση και ουσιαστική στήριξη του νοσοκομείου Χανίων»

 Στον απόηχο της επίσκεψης του Υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη στα Χανιά πραγματοποιήθηκε   στην πλατεία δημοτικής Αγοράς, το συλλαλητήριο για την υγεία, με την υποστήριξη Δήμων, σωματείων και φορέων που ζητούν την ουσιαστική στήριξη της Πολιτείας για το Νοσοκομείο Χανίων, το οποίο αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης και μεγάλων ελλείψεων.

   Με σύνθημα «το νοσοκομείο αιμορραγεί», η συμμετοχή απεδείχθη μεγάλη και το αίτημα κοινό για άμεση και ουσιαστική στήριξη του νοσοκομείου Χανίων, του οποίου η εύρυθμη λειτουργία αφορά όλη την τοπική κοινωνία.

   Γιατροί, υγειονομικοί και πλήθος κόσμου συγκεντρώθηκαν στην πλατεία Αγορά εκφράζοντας τα αιτήματά τους για ένα καλύτερο νοσοκομείο Χανίων, το μοναδικό στον νομό, ενώ ακολούθησε πορεία στους κεντρικούς δρόμους της πόλης.

Στο πλαίσιο της κινητοποίησης υπήρξαν και ομιλίες γιατρών, υγειονομικών αλλά και εργαζόμενων στο νοσοκομείο Χανίων, ενώ παρόντες ήταν, πέραν των δημάρχων Χανίων, Καντάνου Σελίνου και Πλατανιά, ο Μητροπολίτης Κισάμου και Σελίνου Αμφιλόχιος και ο Μητροπολίτης Κυδωνίας και Αποκορώνου Τίτος.

«H τοπική αυτοδιοίκηση θα βρεθεί δίπλα στους υγειονομικούς, αλλά δε θα επιτρέψει στο κεντρικό κράτος να απεμπολήσει τις δικές του ευθύνες», ανέφερε χαρακτηριστικά σε ομιλία του ο δήμαρχος Χανίων Παναγιώτης Σημανδηράκης.

Τη συγκέντρωση στήριξαν σωματεία, φορείς και συλλογικότητες της πόλης.

Αναδημοσίευση από https://www.ertnews.gr/

Σύνταξη στα 67 χωρίς 15ετία: Οι 7 λύσεις για να συμπληρώσετε τα ένσημα που λείπουν

   Από την αναζήτηση χαμένων ενσήμων και την εξαγορά πλασματικών ετών έως την κάλυψη εισφορών από τη ΔΥΠΑ και την παροχή του ΟΠΕΚΑ – Τι μπορούν να κάνουν όσοι κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς σύνταξη.

   Επτά διαφορετικές επιλογές έχουν στη διάθεσή τους χιλιάδες ασφαλισμένοι που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση, αλλά δεν έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα 15 χρόνια ασφάλισης. Η αναζήτηση χαμένων ενσήμων, η προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, η εξαγορά πλασματικών ετών και η επιδότηση εισφορών για μακροχρόνια ανέργους μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να καλύψουν το ασφαλιστικό κενό.

   Όπως εξηγεί ο δικηγόρος και εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, οι διαθέσιμες λύσεις αφορούν κυρίως μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες που διέκοψαν την εργασία τους για την ανατροφή των παιδιών τους, πρώην ελεύθερους επαγγελματίες που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους, αλλά και εργαζομένους με μεγάλα διαστήματα ανασφάλιστης απασχόλησης. Για πλήρη σύνταξη γήρατος στα 67 απαιτούνται κατά κανόνα τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης, δηλαδή 15 έτη.       Ωστόσο, ακόμη και όσοι διαθέτουν 10, 11 ή 12 χρόνια ασφάλισης μπορούν να εξετάσουν τρόπους συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου.

Οι 7 λύσεις για τη συμπλήρωση της 15ετίας

1. Αναζήτηση χαμένων ενσήμων

   Το πρώτο βήμα είναι ο έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού στον e-ΕΦΚΑ. Σε αρκετές περιπτώσεις δεν εμφανίζονται μήνες ή χρόνια ασφάλισης, παρότι έχουν καταβληθεί εισφορές. Μπορούν να αναζητηθούν ένσημα που αγοράστηκαν αλλά δεν επικολλήθηκαν, χρόνος από χαμένα ασφαλιστικά βιβλιάρια, εισφορές σε διαφορετικούς πρώην φορείς και περίοδοι ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ. Ακόμη και αδήλωτη εργασία μπορεί να αναγνωριστεί, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις και δεν έχει επέλθει παραγραφή. Στον συνολικό χρόνο μπορεί επίσης να συνυπολογιστεί εργασία σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε κράτη με διμερείς συμβάσεις κοινωνικής ασφάλισης.

2. Προαιρετική ασφάλιση έως τρία χρόνια

   Το άρθρο 53, παράγραφος 2, του νόμου 4921/2022 προβλέπει τη δυνατότητα συμπλήρωσης έως τριών ετών ασφάλισης για όσους έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης και έχουν διακόψει την υποχρεωτική ασφάλιση. Απαραίτητο είναι να τους λείπουν έως τρία χρόνια για τη θεμελίωση του δικαιώματος και να διαθέτουν τουλάχιστον 500 ημέρες υποχρεωτικής ασφάλισης την τελευταία πενταετία, εφόσον πρόκειται για μισθωτούς, ή 20 μήνες για μη μισθωτούς.

  Δεν απαιτείται εξέταση από Υγειονομική Επιτροπή. Ο μισθωτός καταβάλλει το σύνολο της εισφοράς κύριας σύνταξης, δηλαδή το εργατικό και το εργοδοτικό μέρος, με βάση τον μέσο όρο αποδοχών του τελευταίου δωδεκαμήνου και κατώτατη βάση τον κατώτατο μισθό. Η δυνατότητα αφορά και ασφαλισμένους του πρώην ΟΓΑ και του Δημοσίου.

3. Γενική προαιρετική συνέχιση ασφάλισης

    Όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις πρόσφατης ασφάλισης μπορούν να εξετάσουν τη γενική προαιρετική συνέχιση, χωρίς ανώτατο χρονικό όριο. Απαιτούνται είτε 3.000 ημέρες ή 10 χρόνια υποχρεωτικής ασφάλισης οποτεδήποτε είτε 1.500 ημέρες ή πέντε χρόνια, από τις οποίες 300 ημέρες στην τελευταία πενταετία, με αίτηση εντός 12 μηνών από τη διακοπή της ασφάλισης.

   Προβλέπεται γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής ότι η αναπηρία δεν υπερβαίνει το 66,6%. Για πρώην αυτοαπασχολουμένους και αγρότες απαιτείται εξόφληση ή ενεργή ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών. Η ασφάλιση αρχίζει από την αίτηση, χωρίς αναδρομική ισχύ. Εάν οι εισφορές παραμείνουν απλήρωτες για περισσότερα από δύο χρόνια, το δικαίωμα χάνεται, ενώ επιτρέπονται έως τρεις υπαγωγές συνολικά.

4. Κάλυψη εισφορών από τη ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους

   Ιδιαίτερα σημαντική είναι η δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης μακροχρόνια ανέργων με κάλυψη των εισφορών από τη ΔΥΠΑ. Η ένταξη επιτρέπεται έως πέντε χρόνια πριν από το όριο πλήρους συνταξιοδότησης. Έτσι, όταν το όριο είναι τα 67 έτη, η δυνατότητα ανοίγει από τα 62.

   Βασικές προϋποθέσεις είναι η συμπλήρωση τουλάχιστον 3.000 ημερών ασφάλισης, η ύπαρξη 12 συνεχών μηνών εγγεγραμμένης ανεργίας, η ενεργή Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ και η απόσταση έως πέντε ετών από την πλήρη συνταξιοδότηση. Η ΔΥΠΑ καλύπτει τις εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, εφόσον πληρούνται όλα τα προβλεπόμενα κριτήρια.

5. Εξαγορά πλασματικών χρόνων

   Γυναίκες που ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993 και διαθέτουν τουλάχιστον 3.600 ημέρες ασφάλισης μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να αναγνωρίσουν έως 900 επιπλέον ημέρες, ώστε να συμπληρώσουν τις 4.500. Οι ημέρες αυτές μπορούν να προέρχονται από πραγματική ή προαιρετική ασφάλιση.

  Ανάλογα με το ασφαλιστικό καθεστώς, αναγνωρίζονται χρόνοι σπουδών, ανατροφής τέκνων, γονικής άδειας και κενά μεταξύ ασφαλίσεων. Το ανώτατο όριο μπορεί να φτάσει τα επτά χρόνια. Το ενδεικτικό ελάχιστο κόστος εξαγοράς αναφέρεται στα 185 ευρώ τον μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου. Η αίτηση υποβάλλεται πριν ή μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης, ενώ προβλέπονται ειδικές δυνατότητες μεταγενέστερης αναγνώρισης για τη θεμελίωση δικαιώματος.

6. Συμπλήρωση ενσήμων με εργασία

   Η μισθωτή εργασία αποτελεί έναν ακόμη τρόπο συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου. Η πλήρης απασχόληση αντιστοιχεί κατά κανόνα σε 25 ημέρες ασφάλισης τον μήνα, δηλαδή 300 τον χρόνο.

 Εναλλακτικά, υπάρχει η δυνατότητα πραγματικής αυτοαπασχόλησης. Για το 2026, η πρώτη ασφαλιστική κατηγορία αναφέρεται στα 250,77 ευρώ μηνιαίως για κύρια σύνταξη και υγεία, συν 10 ευρώ υπέρ ΔΥΠΑ. Τρία χρόνια αυτοαπασχόλησης συνεπάγονται περίπου 9.400 ευρώ ασφαλιστικών εισφορών, χωρίς άλλες επαγγελματικές και φορολογικές επιβαρύνσεις.

7. Παροχή ΟΠΕΚΑ για ανασφάλιστους υπερηλίκους

  Για όσους δεν καταφέρουν να συμπληρώσουν 15ετία υπάρχει η παροχή ανασφάλιστων υπερηλίκων του ΟΠΕΚΑ. Δεν πρόκειται για σύνταξη, αλλά για προνοιακή ενίσχυση, η οποία αναφέρεται στα 418,95 ευρώ τον μήνα.

   Απαιτούνται ηλικία 67 ετών και τουλάχιστον 15 χρόνια νόμιμης και μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα. Για το πλήρες ποσό χρειάζονται 35 χρόνια διαμονής, διαφορετικά η παροχή μειώνεται κατά 1/35 για κάθε έτος που υπολείπεται. Το ετήσιο εισοδηματικό όριο αναφέρεται στα 4.320 ευρώ για άγαμο και στα 8.640 ευρώ για ζευγάρι, ενώ ισχύουν πρόσθετα περιουσιακά και συνταξιοδοτικά κριτήρια.

    Η έγκαιρη εξέταση του ασφαλιστικού ιστορικού και η επιβεβαίωση των προϋποθέσεων από τον e-ΕΦΚΑ και τις αρμόδιες υπηρεσίες είναι καθοριστικές, ώστε κάθε ενδιαφερόμενος να επιλέξει τη λύση που ανταποκρίνεται στη δική του ασφαλιστική περίπτωση.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosioi-ypalliloi-pos-kai-pote-mporoyn-na-paraitithoyn-diadikasia-amp-kolymata/.
2. https://www.ethnos.gr/Economy/article/424168/bareakaianthygieinaseesykaiekabpoioidikaioyntaiplhrhsyntaxhsta62oioroientaxhs.
3. Παπαγεωργίου: Ασθενείς φεύγουν από την εφημερία πριν καν εξεταστούν - Thita News
4. https://www.naftemporiki.gr/finance/economy/2167411/esy-826-ekat-apo-to-espa-gia-anavathmisi-ypiresion-ti-allazei-sti-diacheirisi-tis-rois-ton-asthenon/. 

NOΣΟΚΟΜΕΙΟ “ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”: Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της πυρκαγιάς

    Συνεχίζεται, σχεδόν ενάμιση χρόνο μετά, η δικαστική και προανακριτική διερεύνηση για τα αίτια της σοβαρής πυρκαγιάς που εκδηλώθηκε στις 26 Ιουλίου 2025 στο υπόγειο του κτιρίου του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας». Το ζήτημα επανήλθε στο προσκήνιο μέσω κοινοβουλευτικού ελέγχου (ερώτηση της Βουλευτή Μαρίας Αθανασίου), με τ ο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας να παρέχει επίσημες διευκρινίσεις σχετικά με την πορεία της έρευνας και τα ζητήματα πυροπροστασίας. Σύμφωνα με την απάντηση του Υπουργείου, η Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομού (ΔΙ.Π.Υ.Ν.) Αχαΐας είχε υποβάλει από τις 20 Νοεμβρίου 2025 τη σχηματισθείσα προανακριτική δικογραφία στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αχαΐας.

    Ωστόσο, η διαδικασία παραμένει ενεργή, καθώς ακολούθησαν διαδοχικές εισαγγελικές παραγγελίες για τη διενέργεια συμπληρωματικών ενεργειών:

   Η δικογραφία επεστράφη στην Πυροσβεστική στις 27 Απριλίου 2026 και επανυποβλήθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 .

  Στις 17 Σεπτεμβρίου 2026 , κατόπιν νεότερης εισαγγελικής παραγγελίας, δόθηκε εντολή συνέχισης της προκαταρκτικής εξέτασης, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.

Πηγή: flamis.gr

Δημόσιο: Αυτό είναι το μισθολόγιο του 2026 για ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ Αναλυτικοί πίνακες με τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αύξηση του 2026 - Αναμένεται νέα το 2027

    Νέα δεδομένα αναμένονται για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από το 2027, καθώς η επόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να συμπαρασύρει και το μισθολόγιο του Δημοσίου. Παράλληλα, στο πλαίσιο των αλλαγών που έχουν ανακοινωθεί, προβλέπεται η πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ, η οποία τοποθετείται χρονικά στον Δεκέμβριο του 2027.

   Πριν από τις νέες παρεμβάσεις, το ισχύον μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώθηκε μετά την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Απριλίου 2026, ακολουθώντας την αύξηση του κατώτατου μισθού. Οι βασικές αποδοχές διαφοροποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία και τα χρόνια υπηρεσίας, με την εξέλιξη των υπαλλήλων να πραγματοποιείται μέσω των αντίστοιχων μισθολογικών κλιμακίων.

Το ισχύον μισθολόγιο στο Δημόσιο – Αναλυτικοί πίνακες

  Το μισθολόγιο που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 περιλαμβάνει τέσσερις εκπαιδευτικές κατηγορίες: Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Ποιους αφορά το μισθολόγιο του Δημοσίου

   Οι αναπροσαρμογές των βασικών μισθών καλύπτουν ευρύ φάσμα εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Μεταξύ των κατηγοριών που επηρεάζονται περιλαμβάνονται:

• - Οι υπάλληλοι της κεντρικής διοίκησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
• - Οι εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

• - Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

• - Οι δικαστικοί λειτουργοί και το προσωπικό του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

• - Οι υγειονομικοί, όπως γιατροί, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό.

• - Οι πανεπιστημιακοί και οι ερευνητές.

• - Οι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.

   Η ρύθμιση αφορά τόσο τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και εργαζομένους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ), σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

Νέες αυξήσεις από την 1η Απριλίου 2027 – Πώς επηρεάζεται το Δημόσιο

   Η επόμενη αναπροσαρμογή των αποδοχών αναμένεται την 1η Απριλίου 2027, όταν προβλέπεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Με βάση τον μηχανισμό σύνδεσης που έχει θεσμοθετηθεί, η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει και τους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

   Σύμφωνα με τον υφιστάμενο σχεδιασμό, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027. Η αντίστοιχη αναπροσαρμογή θα περάσει στο μισθολόγιο του Δημοσίου, επηρεάζοντας τα μισθολογικά κλιμάκια και τις βασικές αποδοχές των υπαλλήλων.

   Η αύξηση δεν θα έχει απαραίτητα το ίδιο απόλυτο ποσό για όλους. Η τελική διαμόρφωση των αποδοχών θα εξαρτηθεί από το μισθολογικό κλιμάκιο, τα χρόνια υπηρεσίας και τα υπόλοιπα στοιχεία της μισθοδοσίας κάθε εργαζομένου. Τα ακριβή ποσά των νέων μισθών θα προκύψουν από την εφαρμογή της αναπροσαρμογής.

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται, ωστόσο, στο Δημόσιο. Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και τις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς αναπροσαρμόζονται οι μισθοί όσων αμείβονται με βάση το κατώτατο όριο, αλλά και τα ποσά που συνδέονται με αυτό.

Τριετίες στον ιδιωτικό τομέα και αυξημένα επιδόματα

  Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να επηρεάσει και τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι σχετικές προσαυξήσεις υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Επομένως, η αναπροσαρμογή του βασικού ποσού συμπαρασύρει και τις αντίστοιχες αποδοχές των εργαζομένων που δικαιούνται προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

  Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και παροχές και επιδόματα που υπολογίζονται βάσει αυτού. Έτσι, η νέα αναπροσαρμογή αναμένεται να έχει ευρύτερη επίδραση στις αποδοχές των εργαζομένων, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους από το 2027

   Μία ακόμη σημαντική αλλαγή που έχει ανακοινωθεί αφορά τη νέα ετήσια παροχή των 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους, η οποία αναμένεται να καταβληθεί για πρώτη φορά τον Δεκέμβριο του 2027.

   Η ενίσχυση αφορά περίπου 720.000 εργαζομένους στο Δημόσιο και προβλέπεται να έχει μόνιμο χαρακτήρα, με ετήσια καταβολή στο τέλος κάθε χρόνου. Στόχος είναι να λειτουργεί ως επίδομα Χριστουγέννων, προσφέροντας πρόσθετη οικονομική ενίσχυση στους δικαιούχους.

  Το ποσό των 500 ευρώ δεν αποτελεί επαναφορά του 13ου μισθού, αλλά νέα διακριτή παροχή με τη μορφή επιδόματος Χριστουγέννων. Μάλιστα, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί, το ποσό θα συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, γεγονός που σημαίνει ότι δεν θα αντιμετωπίζεται απλώς ως μια έκτακτη, εφάπαξ ενίσχυση.

   Με αυτόν τον τρόπο, το 2027 αναμένεται να φέρει δύο βασικές παρεμβάσεις για τους εργαζομένους στο Δημόσιο: την επόμενη οριζόντια αναπροσαρμογή των βασικών μισθών από την 1η Απριλίου, σε συνάρτηση με την αύξηση του κατώτατου μισθού, και την πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων των 500 ευρώ τον Δεκέμβριο.

Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Η ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ΠΝΙΓΕΙ την ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

  Την​‍​‌‍​‍‌ ώρα που εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά παλεύουν να καλύψουν το ενοίκιο ή τις δόσεις των στεγαστικών τους δανείων, νέοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι και συνταξιούχοι κόβουν ακόμα και βασικά έξοδα για να αντέξουν το κόστος στέγασης, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας συνεχίζει να χρηματοδοτεί μελέτες και εξωτερικούς συμβούλους.

   Ένα Υπουργείο που έχει μετατρέψει τις συμβουλευτικές υπηρεσίες σε βασικό εργαλείο άσκησης στεγαστικής πολιτικής.

  Τα στοιχεία των δημόσιων διαγωνισμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης είναι αποκαλυπτικά.

   744.000 ευρώ με ΦΠΑ ήταν ο αρχικός προϋπολογισμός για τη μελέτη της Εθνικής Στρατηγικής Στεγαστικής Πολιτικής, η οποία ανατέθηκε τελικά έναντι 543.120 ευρώ με ΦΠΑ.

   1.465.997 ευρώ με ΦΠΑ προβλέπονται για τον μηχανισμό παρακολούθησης της στεγαστικής επισφάλειας και του κινδύνου αστεγίας, με ομάδα 14 συμβούλων, 382 ανθρωπομήνες εργασίας και χρονικό ορίζοντα τριών ετών.

   2.993.980 ευρώ εγκρίθηκαν για την προετοιμασία, τη συγκρότηση, τη στελέχωση, τον εξοπλισμό και την αρχική λειτουργία ενός νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής.

    Συνολικά, πάνω από 5,2 εκατομμύρια ευρώ εμφανίζονται ως αρχικοί προϋπολογισμοί και εγκεκριμένες χρηματοδοτήσεις για τρεις παρεμβάσεις σχεδιασμού, παρακολούθησης, οργάνωσης και λειτουργίας.

  Πόσες μελέτες χρειάζεται ακόμη η κυβέρνηση για να καταλάβει ότι ο κόσμος χρειάζεται σπίτια για να αξιοπρεπή στέγαση;

   Πληρώνουν για να τους πουν πώς θα φτιάξουν έναν οργανισμό στέγασης!

    Η χρηματοδοτούμενη πράξη για τον νέο Ενιαίο Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής προβλέπει την εκπόνηση νομοθετικών σχεδίων, καταστατικού, εσωτερικού κανονισμού, περιγραμμάτων θέσεων, προσκλήσεων στελέχωσης, εντύπων αξιολόγησης, συμβάσεων προσωπικού, στρατηγικής επικοινωνίας, λογοτύπου και ιστοσελίδας.

   Δηλαδή, ακόμη και για την προετοιμασία της διοικητικής συγκρότησης ενός δημόσιου φορέα προβλέπεται εξωτερική υποστήριξη.

   Αλήθεια, στο Υπουργείο δεν υπάρχουν νομικές υπηρεσίες, διοικητικά στελέχη και υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού; Στη Δ.ΥΠ.Α δεν υπάρχουν υπάλληλοι με δεκαετίες εμπειρίας στη στεγαστική πολιτική; Ποιος αποφάσισε ότι χρειάζονται ξανά εξωτερικοί σύμβουλοι για εργασίες που μπορούν να αναλάβουν οι αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες;

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει ήδη εκπονήσει και παρουσιάσει συγκροτημένη πρόταση για την επανίδρυση δημόσιου οργανισμού στέγασης με τη μορφή ΝΠΔΔ, με σαφείς αρμοδιότητες, διοικητική δομή, πηγές χρηματοδότησης και επιχειρησιακούς στόχους.

    Οι εργαζόμενοι του πρώην ΟΕΚ γνωρίζουμε πώς σχεδιάζονται και υλοποιούνται στεγαστικά προγράμματα. Γνωρίζουμε τη διαχείριση στεγαστικών δανείων, την κατασκευή εργατικών κατοικιών, την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας, τη λειτουργία των οικισμών και την εξυπηρέτηση των δικαιούχων.

   Η δημόσια τεχνογνωσία υπάρχει. Υπάρχουν προτάσεις. Υπάρχουν και τα στελέχη. Το Υπουργείο πρέπει να εξηγήσει γιατί συνεχίζει να αγοράζει συμβουλές.

  Από τον ΟΕΚ των εκατοντάδων υπαλλήλων και των εκατοντάδων εκατομμυρίων στον φορέα των 26 στελεχών!

   Ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας υπήρξε ένας από τους σημαντικότερους θεσμούς κοινωνικής στεγαστικής πολιτικής στην Ελλάδα.

   Διέθετε εκατοντάδες εξειδικευμένους υπαλλήλους, τεχνικές και διοικητικές υπηρεσίες, περιφερειακή παρουσία, σημαντική ακίνητη περιουσία και υλοποιούσε μεγάλης κλίμακας στεγαστικά προγράμματα.

   Μόνο το 2008 οι στεγαστικές παροχές του ΟΕΚ ανήλθαν σε 697,5 εκατομμύρια ευρώ και το 2009 σε 620,4 εκατομμύρια ευρώ.

  Στη διάρκεια της λειτουργίας του κατασκεύασε περίπου 56.000 εργατικές κατοικίες και χρηματοδότησε εκατοντάδες χιλιάδες στεγαστικές παροχές και δάνεια.

    Δεκατέσσερα χρόνια μετά την κατάργησή του, το Υπουργείο σχεδιάζει έναν νέο φορέα με αρχική πρόβλεψη μόλις 26 στελεχών.

Η κυβέρνηση δεν έχει παρουσιάσει ολοκληρωμένο σχέδιο μόνιμης στελέχωσης, περιφερειακών υπηρεσιών και τεχνικής υποδομής αντίστοιχης μιας εθνικής παραγωγικής στεγαστικής πολιτικής.

   Ποιος θα κατασκευάζει τις κοινωνικές κατοικίες; Ποιος θα διαχειρίζεται τους οικισμούς, τις συντηρήσεις και τα στεγαστικά προγράμματα; Ποιος θα εξυπηρετεί τους δικαιούχους σε κάθε περιοχή της χώρας; Με ποιους μόνιμους πόρους θα χρηματοδοτούνται οι επενδύσεις;

    Θα αποκτήσει επιτέλους η χώρα έναν οργανισμό που θα παράγει κοινωνικές κατοικίες ή ακόμη έναν μηχανισμό που θα παράγει εκθέσεις, δείκτες, εισηγήσεις και αναφορές;

ΤΙ ΑΠΕΓΙΝΑΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΕΚ;

   Η περιουσία του πρώην Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας δημιουργήθηκε από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών, με συγκεκριμένο κοινωνικό προορισμό: τη στεγαστική προστασία των δικαιούχων.

   Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει επανειλημμένα επισημάνει το θέμα των αποθεματικών του πρώην ΟΕΚ, που αγγίζουν πάνω από 1,2 δισεκατομμύρια ευρώ, και ζητά την πλήρη δημοσιοποίηση της σημερινής τους αξίας, της λογιστικής απεικόνισης και του τρόπου διαχείρισής τους μέσω της Τράπεζας της Ελλάδος.

   Παράλληλα, παραμένει το σοβαρό ζήτημα των ιστορικών οφειλών του πρώην ΙΚΑ από εισφορές που εισπράχθηκαν χωρίς να αποδοθούν στους δικαιούχους οργανισμούς.

   Σύμφωνα με δημοσιευμένα στοιχεία που επικαλούνται έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας του 2011, οι οφειλές προς τους πρώην ΟΕΚ και ΟΕΕ ανέρχονταν τότε σε 1,29 δισεκατομμύρια ευρώ.

   Απαιτούμε να γνωστοποιηθεί ποιο ποσό έχει αποδοθεί, ποιο παραμένει ανεξόφλητο, πώς έχει λογιστικοποιηθεί και ποιες ενέργειες έχουν γίνει για την ανάκτησή του.

   Μιλάμε για πόρους δισεκατομμυρίων που συνδέονται με τις εισφορές των εργαζομένων και τη στεγαστική τους προστασία.

Η κυβέρνηση οφείλει να δώσει πλήρη λογαριασμό.

   Πού βρίσκονται τα αποθεματικά; Πόσοι πόροι έχουν διατεθεί σε νέα στεγαστικά προγράμματα; Τι έχει γίνει με τις ιστορικές απαιτήσεις από το πρώην ΙΚΑ; Ποιος διασφαλίζει ότι η περιουσία του ΟΕΚ αξιοποιείται αποκλειστικά προς όφελος των δικαιούχων της;

   Οι εργαζόμενοι πλήρωναν εισφορές για να αποκτήσουν σπίτι. Απαιτούν τα χρήματα αυτά να υπηρετήσουν ξανά τον σκοπό για τον οποίο συγκεντρώθηκαν.

Η ίδια η κυβέρνηση παραδέχεται το κενό που άφησε ο ΟΕΚ!

   Στην απόφαση χρηματοδότησης του νέου Ενιαίου Φορέα Στεγαστικής Πολιτικής αναγνωρίζεται ότι η κατάργηση του ΟΕΚ το 2012 δημιούργησε κενό στη στεγαστική πολιτική της χώρας.

Αυτή η παραδοχή έχει ιδιαίτερη βαρύτητα.

   Η χώρα διέθετε έναν οργανισμό που κατασκεύαζε κατοικίες, διέθετε τεχνικές υπηρεσίες, διαχειριζόταν στεγαστικούς πόρους και παρείχε στέγη σε εργατικές οικογένειες.

   Ο οργανισμός καταργήθηκε και δεκατέσσερα χρόνια αργότερα η κυβέρνηση αναζητά νέους μηχανισμούς για να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε.

   Αν αναγνωρίζουν ότι η κατάργηση του ΟΕΚ άφησε τεράστιο κενό, γιατί αρνούνται να τον επανιδρύσουν;

   Γιατί δαπανούν πόρους για διαδοχικές μελέτες, ενώ μπορούν να αξιοποιήσουν την υπάρχουσα διοικητική δομή, τους έμπειρους εργαζομένους, την ακίνητη περιουσία και την πρόταση για έναν σύγχρονο δημόσιο οργανισμό;

   Και γιατί οι πόροι των εργαζομένων παραμένουν χωρίς ένα ολοκληρωμένο, διαφανές και μακροχρόνιο πρόγραμμα μαζικής παραγωγής κοινωνικών κατοικιών;

Απαιτούμε τα χρήματα των εργαζομένων να γίνουν κατοικίες!

  Ο ΠΑΝΣΥΠΟ απαιτεί την άμεση επανίδρυση του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας ως σύγχρονου Εθνικού Οργανισμού Στέγασης, με μορφή ΝΠΔΔ, δημόσιο χαρακτήρα, κοινωνικό έλεγχο, μόνιμο και εξειδικευμένο προσωπικό και ισχυρή περιφερειακή παρουσία.

   Απαιτούμε πλήρη απογραφή και διασφάλιση των αποθεματικών και της ακίνητης περιουσίας του πρώην ΟΕΚ, εκκαθάριση των ιστορικών οφειλών από ασφαλιστικές εισφορές και απόδοση των πόρων που δικαιούται η στεγαστική πολιτική.

    Ζητούμε νέα προγράμματα κατασκευής και απόκτησης κοινωνικών κατοικιών, αξιοποίηση δημόσιων ακινήτων, προγράμματα ανακαίνισης και άμεση στεγαστική στήριξη των εργαζομένων, των ανέργων, των νέων οικογενειών και των συνταξιούχων.

    Απαιτούμε να δημοσιοποιηθούν όλες οι συμβάσεις μελετών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, τα πραγματικά παραδοτέα τους, οι πληρωμές και η τεκμηρίωση της αναγκαιότητάς τους. Να εξεταστεί η δυνατότητα υλοποίησης των εργασιών από τις δημόσιες υπηρεσίες και η ανακατεύθυνση χρηματοδοτήσεων,  σε άμεσες στεγαστικές δράσεις.

   Με 5,2 εκατομμύρια ευρώ πόσες κατοικίες θα μπορούσαν να αποκτήσουν οι πολίτες;

   Τα 5,2 εκατομμύρια ευρώ που προβλέπονται για διαδοχικές παρεμβάσεις στεγαστικού σχεδιασμού και οργανωτικής συγκρότησης αντιστοιχούν, με βάση ενδεικτικά κοστολογικά σενάρια, σε έως 140 εκτεταμένες ανακαινίσεις υφιστάμενων δημόσιων κατοικιών.

    Με το ανώτατο ποσό επιδότησης του προγράμματος «Ανακαινίζω – Νοικιάζω», το ίδιο χρηματικό μέγεθος αντιστοιχεί σε 641 επιδοτήσεις ανακαίνισης κενών ιδιωτικών κατοικιών, με την προβλεπόμενη ιδιωτική συμμετοχή.

   Πίσω από κάθε αριθμό και κάθε επιδότηση βρίσκονται άνθρωποι που αναζητούν προσιτή στέγη και δεν έχουν τα απαιτούμενα κονδύλια.

   Φτάνει πια με τα εκατομμύρια για συμβούλους, μελέτες, λογότυπα και επικοινωνιακές στρατηγικές, την ώρα που η στέγη γίνεται απλησίαστη για όλο και περισσότερους ανθρώπους.

    Η Ελλάδα χρειάζεται έναν πραγματικό δημόσιο φορέα κοινωνικής κατοικίας, με πόρους, προσωπικό, ακίνητη περιουσία και μετρήσιμους στόχους κατασκευής και διάθεσης κατοικιών.

11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026 – ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΣΤΕΓΗ!

     Ο ΠΑΝΣΥΠΟ συμμετέχει στην Πρωτοβουλία Αγώνα «Κατοικία για Όλους» και καλεί τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα, τους νέους, τους φοιτητές, τους συνταξιούχους και κάθε πολίτη να συμμετάσχουν μαζικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας.

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026

18:00 – ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ, ΑΘΗΝΑ

Διεκδικούμε το δικαίωμα σε αξιοπρεπή, ασφαλή και προσιτή κατοικία για όλους. 

Διεκδικούμε να επιστρέψει η κοινωνική στέγαση στο επίκεντρο της δημόσιας πολιτικής, με επαρκή χρηματοδότηση και πραγματικά στεγαστικά προγράμματα.

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΑΣ ΣΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΜΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΣΑΣ!

ΔΩΣΤΕ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ!

ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ ΤΟΥ ΟΕΚ ΤΩΡΑ!

Η ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

Από το Δ.Σ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 

                     ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ

Σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης ή στα 67; Τα αντίδοτα του Ασφαλιστικού Για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα. Ποια είναι αυτά.

   Από μια μη αποδοτική και ουδόλως ελκυστική εργασία και μάλιστα υπό την απειλή της ανεργίας, προτιμότερη είναι η σύνταξη…

   Αν και οι αποδοχές του ΕΦΚΑ πολύ απέχουν από το να εξασφαλίσουν μια άνετη ζωή, φαίνεται ότι το Ασφαλιστικό Σύστημα προτιμάται σαν… αποκούμπι.

  Κατά συνέπεια, κάθε χρόνο περισσότεροι από 200.000 συνταξιοδοτούνταν, εάν και στην αγορά εργασίας εισέρχονται πολύ λιγότεροι από 135.000. Είναι μια εξίσωση που οδηγεί στη… μείωση της ανεργίας.

  Όμως, για την φυγή από την εργασία υπάρχουν ορισμένα ορόσημα, όπως το 67ο έτος της ηλικίας ή η συνταξιοδότηση στο 62ο, αλλά με 40 έτη ασφάλισης, για τα οποία υπάρχουν ακόμη κάποια… αντίδοτα.

Σύνταξη: Ποιους αφορούν τα ορόσημα

   Οι βασικές προϋποθέσεις για να ξεπεραστούν οι κανόνες του γ’ μνημονίου (2015) και του νομού Κατρούγκαλου είναι οι ακόλουθες:

• α/να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993),
• β/να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-12.
• γ/Στο 62ο με 40 έτη ασφάλισης μαζί με τα πλασματικά.

   Το ενδιαφέρον με την θεμελίωση κατά την περίοδο 2010-12 είναι ότι συγκεκριμένες προϋποθέσεις (25ετία, 18,4 χρόνια ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα κ.α.) μπορούν να ικανοποιηθούν και τώρα με την αναγνώριση πλασματικών ετών. Τα οποία μεταφέρονται και «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης εκείνης της περιόδου. Κατ αυτόν τον τρόπο κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

  Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης δε, ο απασχολούμενος μπορεί να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή του με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.α. Πρώην ταμεία στα οποία δεν προβλεπόταν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας, κάτι που ίσχυε για τους μισθωτούς…

Οι προϋποθέσεις

  Κατά συνέπεια, πριν το 62ο έτος και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

1. Οι μητέρες με ανήλικα που μπορούν να συμπληρώσουν 5.500 ένσημα ως το 2010 και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους το 2019 (στο 61 και 10 μήνες).
2. Μητέρες με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα (έως 4 έτη, όχι όμως από τέκνα) που έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως 2018.
3. Μητέρες με 5 πλασματικά έτη και 5.500 ένσημα (18,4 έτη) το 2012 με ανήλικο και 55 ετών το 2018. Με το 55ο έτος στο διάστημα αυτό βγαίνουν με πρόωρη σύνταξη σε ηλικίες από 56,5 ως 61 ετών.
4. Γυναίκες στα Βαρέα με 4.500 ένσημα (τουλάχιστον 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά ή πλασματικά) το 2010 βγαίνουν στο 55ο έτος, με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 στο 56ο έτος και με 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά το 2012, στο 57ο έτος. Τα 900 ένσημα το 2011 και 2012 μπορούν να συμπληρωθούν με πλασματικά. Το 2010 έως 600 ένσημα από επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια. (Προϋπόθεση 1.000 ΒΑΕ ένσημα τα 17 προηγούμενα της αίτησης συνταξιοδότησης έτη).
5. Στο δημόσιο η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα ανήλικα τότε τέκνα) έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018 θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ο και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
6. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011 με 25ετία μαζί με τα πλασματικά συνταξιοδοτούνται 61ο εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2019. Τι ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
7. Με 25ετία (γονείς στο δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012 η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 61ο εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2018.
8. Οι τρίτεκνες/οι στο δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 61ο εάν έκλεισαν το 52ο το 2019.
9. Με τις ίδεις προϋποθέσεις το 2012 οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 61ο εάν έκλεισαν το 55ο το 2018.
10. Με 25ετία το 2010-11 σε ΔΕΚΟ και δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
11. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
12. Με 25ετία το 2010 οι γυναίκες στο δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 55ο.
13. Γυναίκες και Άνδρες με 25ετία το 2011 βγαίνουν με μειωμένοι 56ο.
14. Με 25ετία στο δημόσιο το 2012 η σύνταξη δίνεται στα 58ο.

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/ - Γράφει ο Χρήστος Μέγας  

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/patra-dekapente-mines-anamonis-gia-to-porisma-tis-fotias-ston-nosokomeio-o-agios-andreas-to-thema-eftase-sti-vouli/
2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/okto-fores-perissoteroi-syntaxioychoi-ergazontai-se-schesi-me-propersi/.
3. https://pansypo.gr/pansypo-gia-tin-dimosia-ygeia-kai-paideia-plironoyme-me-eisfores-kai-foroys-kai-xana-apo-tin-tsepi-mas/
4. https://www.tovima.gr/print/society/proistamenos-apo-lftin-akadimia-igesias/. 

Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους – Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Στα όριά τους βρίσκονται τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων της Πάτρας, καθώς η έξαρση του κορονοϊού, πριν ακόμη ξεκινήσει ο χειμώνας, προκαλεί ασφυκτική πίεση – Προειδοποιήσεις από την ΕΙΝΑ για ενδονοσοκομειακή διασπορά

   Με πεδίο μάχης μοιάζουν την περίοδο αυτή τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) των νοσοκομείων της περιοχής. Πριν καν μπει ο χειμώνας, τα αυξημένα κρούσματα, κυρίως κορονοϊού, έχουν πολλαπλασιάσει την προσέλευση ασθενών. Αποτέλεσμα είναι νοσηλευόμενοι να παραμένουν στα ράντζα των Επειγόντων για δύο και τρεις ημέρες, αυξάνοντας τον κίνδυνο ενδονοσοκομειακής διασποράς.

   Τη Δευτέρα και την Τρίτη, όπως επισημαίνει η διοίκηση της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, 37 ασθενείς νοσηλεύονταν σε ράντζα στα Επείγοντα του ΠΓΝΠ. Η μη τήρηση των μέτρων προστασίας και, ειδικότερα, η μη χρήση μάσκας από συνοδούς και επισκέπτες έχει ως αποτέλεσμα νοσηλευόμενοι να εκτίθενται και στον κορονοϊό.

Ο Χρήστος Δάβουλος

«Μπορεί το Εργαστήριο Υγιεινής του Πανεπιστημίου Πατρών να προειδοποιεί για αύξηση του κορονοϊού και του νοροϊού στα λύματα της πόλης, ωστόσο, η αντιμετώπιση της κατάστασης στα νοσοκομεία της πόλης συνίσταται στη συσσώρευση νοσηλευόμενων ασθενών στα ράντζα για περισσότερες από δύο έως τρεις ημέρες, χωρίς στοιχειώδεις συνθήκες υγιεινής, με αποτέλεσμα την εκτόξευση και της ενδονοσοκομειακής διασποράς» σημειώνει ο πρόεδρος της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, Χρήστος Δάβουλος, τον οποίο εντοπίσαμε χθες να εφημερεύει στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών (ΠΓΝΠ).

Μεταφέροντας την εικόνα που επικρατούσε, ο ίδιος μας είπε: «Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 25 ασθενείς στα ράντζα των Επειγόντων και ξεκινά καινούργια εφημερία».

  Αυτό που προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία, ωστόσο, είναι η ενδονοσοκομειακή διασπορά των ιών.
  «Σκεφτείτε τι συμβαίνει με τόσους ασθενείς στα Επείγοντα, στους διαδρόμους χωρίς παράθυρα. Κυκλοφορεί ο νοροϊός, που προκαλεί γαστρεντερίτιδες, και έχουμε μόνο δύο τουαλέτες στα Επείγοντα. Στην Παθολογική είμαστε σε επιφυλακή, καθώς έχουμε διαγνώσεις κορονοϊού σε νοσηλευόμενους ασθενείς. Αυτό σημαίνει ότι ο ιός μεταφέρθηκε είτε από κάποιους ασθενείς είτε από συνοδούς. Η ενδονοσοκομειακή διασπορά είναι συνεχής. Απαιτούνται σχεδιασμός και λήψη μέτρων» τονίζει ο κ. Δάβουλος.

  Παρόμοια είναι η κατάσταση και στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας». Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών δίνεται μάχη με την αναμονή για νοσηλεία, καθώς, λόγω έλλειψης κλινών, δεκάδες περιστατικά παραμένουν στα Επείγοντα.

Ο Χρήστος Μπίκας

  Οπως μας μετέφερε ο διευθυντής της Παθολογικής Κλινικής, Χρήστος Μπίκας, «έχουμε ασθενείς που κόλλησαν κορονοϊό ενδονοσοκομειακά, αλλά ευτυχώς τα συμπτώματα είναι ελαφρά. Ωστόσο, αυτό δεν παύει να επιβαρύνει τον νοσηλευόμενο και, φυσικά, κανείς δεν γνωρίζει ποιες παρενέργειες μπορεί να προκαλέσει. Απαιτούνται προσοχή και λήψη μέτρων» επισημαίνει ο κ. Μπίκας.
  Υπό τις συνθήκες αυτές, είναι επιβεβλημένη η τήρηση βασικών μέτρων προστασίας, όπως το τακτικό πλύσιμο των χεριών, η αποφυγή στενής επαφής με άτομα που εμφανίζουν αναπνευστικά συμπτώματα και η χρήση μάσκας σε κλειστούς χώρους με συνωστισμό.
ΠΡΩΙΜΗ ΕΝΑΡΞΗ ΓΡΙΠΗΣ
  Εν τω μεταξύ, στη χώρα μας, σε αντίθεση με την υπόλοιπη Ευρώπη, η φετινή περίοδος της γρίπης φαίνεται να έχει ξεκινήσει περίπου δύο εβδομάδες νωρίτερα από το συνηθισμένο.
  Οι επόμενες εβδομάδες θεωρούνται καθοριστικές για την εξέλιξη της γρίπης στη χώρα μας. Οπως επισημαίνει η καθηγήτρια Θεραπευτικής, Επιδημιολογίας και Προληπτικής Ιατρικής της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Θεοδώρα Ψαλτοπούλου, οι επόμενες τρεις εβδομάδες θα δείξουν αν η πρώιμη αύξηση της δραστηριότητας θα υποχωρήσει ή αν θα ακολουθήσει νέα έξαρση.
  Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Ψαλτοπούλου απευθύνει έκκληση στα άτομα που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου να σπεύσουν να εμβολιαστούν. Οπως αναφέρει, δεν υπάρχει λόγος να περιμένουν έως τα μέσα Νοεμβρίου για να κάνουν το αντιγριπικό εμβόλιο, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου.
  Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους ηλικιωμένους, καθώς ο διεθνής στόχος για την αντιγριπική εμβολιαστική κάλυψη των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι τουλάχιστον 75%.

Αναδημοσίευση από pelop.gr - Μαρίνα Ριζογιάννη

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής, στην συνεδρίαση της 20ης Οκτωβρίου 2026

 ΝΕΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30πμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ

  Τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εν αναμονή της Ερμηνευτικής εγκυκλίου, οι προβλέψεις του Νομοσχεδίου που βρίσκεται προς ψήφιση στη Βουλή για τον κλάδο Νοσηλευτικής, την Εφημερία Νοσηλευτή και την Αντιποίηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος για τα οποία έχουμε ήδη καταθέσει σχετικές προτάσεις με Υπόμνημα της Νομικής μας Συμβούλου κας Τσίπρα.

   Αναλύθηκε το διεκδικητικό μας πλαίσιο όπως το έχουμε περιγράψει με σχετικά Δελτία Τύπου για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και για την ανάκτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.

  Αναβάλλαμε την κινητοποίησή μας αρχές Νοεμβρίου για να συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις μας προκειμένου να πετύχει η Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 25 Νοεμβρίου 2026. Μάλιστα προγραμματίζουμε προσυγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 10πμ.

 Αποφασίσαμε νέα Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου 2026.

 Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη απεργία.

 Για την ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 15μμ

Πανελλαδική Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλης.

Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας.

  Για την συμμετοχή εργαζομένων στη Συγκέντρωση από την Αττική και τους άλλους νομούς μπορείτε να κλείσετε πούλμαν τα οποία θα καλύψει ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση με την Γραμματεία της Ομοσπονδίας.

Διεκδικούμε:

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με 

   βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου

• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος 

   των υγειονομικών

• Εκδίωξη εργολάβων

• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά 

   ΝΠΔΔ)

   Την επόμενη ημέρα της κινητοποίησης (11/12/2026) θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

                     Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ