ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Τρίτη 7 Απριλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Πως διαμορφώνονται οι μισθοί μας και το ωρομίσθιο από 1/4/2026

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για τους συναδέλφους των προγραμμάτων των 4000 και των 500 Τραυματιοφορέων μέσω ΔΥΠΑ εξόφληση του μισθού τους πριν το Πάσχα

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από έντονη πίεση που ασκήσαμε στη ΔΥΠΑ και στο Υπουργείο Εργασίας η εξόφληση του μισθού σας θα γίνει Μεγάλη Τετάρτη για όσους φορείς του Υπουργείου Υγείας έχουν στείλει τις καταστάσεις στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ μέχρι την περασμένη Παρασκευή.
Γίνεται μεγάλη προσπάθεια να εξοφληθούν το μισθό τους και οι συνάδελφοι των οποίων οι καταστάσεις απεστάλησαν από τους φορείς που εργάζονται σήμερα Μεγάλη Δευτέρα στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Ευελπιστούμε ότι θα εξοφληθούν και αυτοί.
Είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ. Συμβαίνει για πρώτη φορά παρότι συνέπεσαν οι ημέρες αυτές με τις αργίες του Πάσχα των Καθολικών.
Με σοβαρότητα, συνέπεια και αγωνιστικότητα, διεκδικούμε και κερδίζουμε αιτήματα για τους εργαζόμενους.
Καλή Ανάσταση, καλό Πάσχα σε όλους.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Υπό κατάρρευση το ΕΣΥ λέει το ΠΑΣΟΚ – Άφωνος ο λαλίστατος υπουργός για την αναστολή εφημεριών και εισαγωγών στο νοσοκομείο Καλαμάτας

Αφορμή για τη νέα επίθεση του ΠΑΣΟΚ στην Κυβέρνηση στάθηκε η αναστολή εφημέρευσης και εισαγωγών στις δύο Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας

Την αναστολή εφημέρευσης και εισαγωγών στις δύο Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας, σχολιάζει με ανακοίνωσή του του ΠΑΣΟΚ γεγονός το οποίο όπως λέει «επιβεβαιώνει πως το ΕΣΥ τελεί υπό κατάρρευση».

Στη συνέχεια το ΠΑΣΟΚ, αναφέρει τον Άδωνι Γεωργιάδη, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι ο «λαλίστατος Υπουργός Υγείας παραμένει άφωνος τρεις μέρες».

ΠΑΣΟΚ: Απέτυχαν παταγωδώς και στην υγεία

«Η πολιτική που έχει επιλέξει, δεν μπορεί να εγγυηθεί τη διασφάλιση της λειτουργίας κρίσιμων δομών υγείας. Πρώτη φορά οι ελλείψεις μεταφράζονται σε αναστολή λειτουργίας ολόκληρων δομών» συμπληρώνει το ΠΑΣΟΚ.

«Απέτυχαν παταγωδώς και στην υγεία. Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες μπορούν και αξίζουν καλύτερα. Είναι ώρα για πολιτική αλλαγή» καταλήγει στην ανακοίνωσή της η Χαριλάου Τρικούπη.

Τι συνέβη

Οι παθολογικές κλινικές του νοσοκομείου Καλαμάτας, στις 2 Απριλίου, σύμφωνα με την eleftheriaonline, με απόφαση της διοίκησης της 6ης ΥΠΕ, έκλεισαν όσον αφορά την εισαγωγή ασθενών.

Τα περιστατικά ασθενών που προσέρχονταν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου και χρειάζονταν νοσηλεία, διακομίζονταν σε γειτονικά νοσοκομεία (Τρίπολη, Σπάρτη κλπ.), μετά από συνεννόηση.

Το ίδιο τοπικό μέσο ενημέρωσης ανέφερε πως η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος που είχε μείνει κι εργαζόταν στις κλινικές, την Τετάρτη (01/04) αισθάνθηκε αδιαθεσία και κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση. Το απόγευμα της Τετάρτης οι Παθολογικές Κλινικές λειτούργησαν με γιατρό από το Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης.

Το Δ.Σ. του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας ανέφερε πως η κατάσταση «έχει φτάσει πλέον σε οριακό σημείο. Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού είναι τέτοια, ώστε δεν υπάρχει επαρκής αριθμός γιατρών για την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών, με αποτέλεσμα να είναι πλέον ορατό ακόμη και το ενδεχόμενο να κλείσει η εφημερία των παθολόγων».

Μεταξύ άλλων σημείωνε πως «η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το Υπουργείο Υγείας, που εδώ και καιρό επιλέγει την πολιτική των πρόχειρων μετακινήσεων αντί της ουσιαστικής στελέχωσης».

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Οδηγός για τη σύνταξη: Τα βασικά «κλειδιά» για όρια ηλικίας, ένσημα και ποσά σύνταξης

Η σωστή ενημέρωση σχετικά με τα όρια ηλικίας, τον χρόνο ασφάλισης και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών μπορεί να καθορίσει τη χρονική στιγμή εξόδου από την εργασία αλλά και το ύψος της σύνταξης.

Έναν αναλυτικό οδηγό για τις βασικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης παρουσιάζει το γραφείο ασφαλιστικών θεμάτων του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, επισημαίνοντας τα κρίσιμα σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι πριν υποβάλουν αίτηση για σύνταξη. Η σωστή ενημέρωση σχετικά με τα όρια ηλικίας, τον χρόνο ασφάλισης και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών μπορεί να καθορίσει τη χρονική στιγμή εξόδου από την εργασία αλλά και το ύψος της σύνταξης.

Σύμφωνα με τον οδηγό του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, το πρώτο και βασικό βήμα για κάθε ασφαλισμένο είναι η ακριβής καταγραφή του συνολικού χρόνου ασφάλισης. Τα στοιχεία για τα έτη μετά το 2002 είναι καταχωρημένα ηλεκτρονικά στο ασφαλιστικό σύστημα, ενώ για τα προηγούμενα χρόνια ενδέχεται να απαιτείται έρευνα στα αρχεία των ασφαλιστικών φορέων. Η επίσημη καταμέτρηση των ενσήμων δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να γνωρίζει με ακρίβεια τα δικαιώματά του και να επιλέγει την πιο συμφέρουσα στιγμή για την αποχώρησή του από την εργασία.

Τα όρια ηλικίας και τα χρόνια εργασίας

Για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος ισχύουν δύο βασικές προϋποθέσεις: η συμπλήρωση συγκεκριμένου ορίου ηλικίας και η πραγματοποίηση ενός ελάχιστου αριθμού ημερών ασφάλισης. Το γενικό όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη είναι τα 67 έτη με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης, δηλαδή περίπου 15 χρόνια εργασίας. Ωστόσο, υπάρχει και η δυνατότητα συνταξιοδότησης σε ηλικία 62 ετών, εφόσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει 12.000 ημέρες ασφάλισης ή 40 χρόνια εργασίας.

Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Στην περίπτωση αυτή, πλήρης σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 3.600 σε βαρέα επαγγέλματα. Ωστόσο, βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 ημέρες εργασίας σε βαρέα επαγγέλματα μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

Παράλληλα, προβλέπεται και η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης. Οι ασφαλισμένοι μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εφόσον διαθέτουν τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος κατά την τελευταία πενταετία πριν από την αίτηση. Στην περίπτωση αυτή, η σύνταξη μειώνεται κατά 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους, δηλαδή περίπου 6% για κάθε χρόνο και έως 30% συνολικά.

Εθνική και ανταποδοτική σύνταξη
Το ποσό της σύνταξης αποτελείται από δύο βασικά μέρη: την εθνική και την ανταποδοτική σύνταξη. Η εθνική σύνταξη καταβάλλεται από το κράτος και για να χορηγηθεί στο πλήρες ποσό απαιτούνται τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Εάν τα χρόνια ασφάλισης είναι λιγότερα, το ποσό μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος κάτω από τα 20, με κατώτατο όριο τα 15 έτη ασφάλισης. Με 20 χρόνια ασφάλισης η εθνική σύνταξη ανέρχεται στα 384 ευρώ, ενώ με 15 χρόνια μειώνεται περίπου στα 345 ευρώ.
Η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται με βάση τον συνολικό χρόνο ασφάλισης και τον μέσο όρο των αποδοχών από το 2002 έως τη συνταξιοδότηση. Όσο μεγαλύτερος είναι ο χρόνος ασφάλισης και οι αποδοχές, τόσο αυξάνεται το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης. Προσαυξήσεις προβλέπονται για εργαζόμενους που κατέβαλαν αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές, όπως σε βαρέα επαγγέλματα ή σε ειδικά ταμεία.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η αξιοποίηση των πλασματικών ετών ασφάλισης. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ, περίπου ένας στους δύο ασφαλισμένους χρησιμοποιεί τη δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών χρόνων για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα ή να μειώσει το όριο ηλικίας. Στα πλασματικά έτη μπορούν να υπολογιστούν περίοδοι όπως η στρατιωτική θητεία, οι σπουδές, ο χρόνος ανεργίας, η ασθένεια ή ο χρόνος ανατροφής τέκνων.
Τέλος, ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στη διαδικασία υποβολής των αιτήσεων. Η σύνταξη αρχίζει να καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης. Παράλληλα, η αίτηση για την κύρια σύνταξη δεν συνεπάγεται αυτόματα και αίτηση για επικουρική σύνταξη, γεγονός που σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι πρέπει να καταθέτουν ταυτόχρονα αιτήσεις και για τα δύο δικαιώματα, ώστε να μην χάσουν πιθανά αναδρομικά ποσά.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Δευτέρα 6 Απριλίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

Συνάδελφοι,

Λαμβάνοντας υπόψιν τις λίγες απαντήσεις των Σωματείων που εκφράζουν τον έντονο προβληματισμό τους για την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Σχοχοθεσία μετά την γνωμοδότηση της Νομικής μας Συμβούλου, ειδικά στα Σωματεία μέλη που συμμετέχουν στην Απεργία- Αποχή Προϊστάμενοι, γιατί ως γνωστόν σε όσα δεν συμμετέχουν οι Προϊστάμενοι οι υπάλληλοι θεωρούνται Αξιολογημένοι.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Να προκηρύξουμε νέα Απεργία- Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία προκειμένου να καλύψουμε τους συναδέλφους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση.

Ενημερώνουμε όμως σε περίπτωση δικαστικής εμπλοκής των μελών Σωματείων για τη μη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση η ΠΟΕΔΗΝ αδυνατεί να καλύψει τα δικαστικά έξοδα.

Φυσικά θα λάβουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα συνδικαλιστικά – δικαστικά να παραμείνει ισχυρή και νόμιμη η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Τι ισχύει για την εκτός έδρας εργασία

Στον δημόσιο τομέα, το ζήτημα του χρόνου εκτός έδρας μετακίνησης και της τυχόν υπερωριακής απασχόλησης απασχολεί συχνά τους υπαλλήλους, ιδίως όταν η υπηρεσία απαιτεί ταξίδια που υπερβαίνουν το σύνηθες ημερήσιο ωράριο.

Όπως αναφέρει το dikigorosergatologos.gr (Γ. Καρούζος και Συνεργάτες), το βασικό σημείο εκκίνησης είναι ο ορισμός του «χρόνου εργασίας».

Τόσο στο εθνικό δίκαιο όσο και στο ενωσιακό πλαίσιο, χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση της υπηρεσίας του και παρέχει πραγματική εργασία, εκτελώντας συγκεκριμένα καθήκοντα υπό τις οδηγίες και τον έλεγχο του αρμόδιου οργάνου.

Με βάση αυτή την αρχή, ο χρόνος απλής μετακίνησης εκτός έδρας —δηλαδή ο χρόνος μετάβασης από την έδρα της υπηρεσίας προς τον τόπο αποστολής και ο χρόνος επιστροφής— δεν συνυπολογίζεται, κατά κανόνα, ως χρόνος εργασίας. Η μετακίνηση αυτή καθαυτή δεν συνιστά παροχή υπηρεσίας, εφόσον ο υπάλληλος δεν εκτελεί κατά τη διάρκειά της συγκεκριμένα υπηρεσιακά καθήκοντα. Επομένως, η απλή χρονική επιβάρυνση λόγω ταξιδιού δεν προσμετράται αυτομάτως στο ημερήσιο υποχρεωτικό ωράριο.

Αντίθετα, ως χρόνος εργασίας λογίζεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος, ευρισκόμενος εκτός έδρας, συμμετέχει σε σύσκεψη, διενεργεί έλεγχο, ασκεί εποπτεία, εκτελεί συγκεκριμένη αποστολή ή εν γένει παρέχει πραγματική υπηρεσία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν έχει σημασία ότι η εργασία παρέχεται εκτός του συνήθους χώρου εργασίας· κρίσιμο είναι ότι υπάρχει ενεργή εκτέλεση καθηκόντων. Συνεπώς, η διάκριση δεν γίνεται με βάση τον γεωγραφικό τόπο, αλλά με βάση το αν υπάρχει ουσιαστική παροχή εργασίας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το ζήτημα της υπερωριακής ή πρόσθετης απασχόλησης. Στον δημόσιο τομέα, η υπερωρία δεν αναγνωρίζεται αυτομάτως λόγω υπέρβασης του οκταώρου ή του καθορισμένου ημερήσιου ωραρίου. Για να υπάρξει δικαίωμα υπερωριακής αποζημίωσης, πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά ορισμένες προϋποθέσεις: να υπάρχει πραγματική εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, να καλύπτονται αυξημένες ή έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες και, κυρίως, να έχει προηγηθεί σχετική διοικητική πράξη ή έγκριση από το αρμόδιο όργανο, η οποία να προβλέπει την υπερωριακή απασχόληση και να καθορίζει το σχετικό πλαίσιο.

Η απλή υπέρβαση του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης λόγω μετακίνησης, χωρίς να έχει παρασχεθεί πρόσθετη εργασία και χωρίς προηγούμενη έγκριση υπερωρίας, δεν θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης. Η λογική της νομοθεσίας είναι ότι η υπερωρία αποτελεί θεσμοθετημένη εξαίρεση και όχι αυτόματη συνέπεια κάθε χρονικής επιβάρυνσης. Απαιτεί διοικητική πρόβλεψη και πραγματική παροχή υπηρεσίας.

Συνολικά, το ισχύον πλαίσιο στον δημόσιο τομέα δίνει έμφαση στο ουσιαστικό περιεχόμενο της εργασίας και όχι στη χρονική διάρκεια της μετακίνησης. Ο χρόνος ταξιδιού εκτός έδρας δεν λογίζεται κατ’ αρχήν ως εργασία, ενώ η υπερωριακή αποζημίωση προϋποθέτει συγκεκριμένες νομικές και διοικητικές προϋποθέσεις. Για τον λόγο αυτό, κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τις σχετικές υπηρεσιακές αποφάσεις, ώστε να διαπιστώνεται αν συντρέχουν οι όροι αναγνώρισης χρόνου εργασίας ή υπερωρίας.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisι.gr

Γ.Ν. Καλαμάτας: Έκλεισαν οι παθολογικές γιατί κατέρρευσε η μόνη παθολόγος

Οι Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έκλεισαν, χθες, όσον αφορά την εισαγωγή ασθενών, καθώς η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση.

Τ α περιστατικά ασθενών που προσέρχονταν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου και χρειάζονταν νοσηλεία, διακομίζονταν σε γειτονικά νοσοκομεία (Τρίπολη, Σπάρτη κλπ.), μετά από συνεννόηση.

Σύμφωνα με το eleftheria.gr, η μοναδική ειδικευμένη παθολόγος στις Κλινικές, αισθάνθηκε την Τετάρτη αδιαθεσία και κατέρρευσε από την υπερεργασία και την εξάντληση. Έτσι, το απόγευμα της Τετάρτης οι Παθολογικές του νοσοκομείου λειτούργησαν με γιατρό από το Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης.

Η τοποθέτηση του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας:

Σε ανακοίνωσή του με τίτλο «Κατάρρευση των Παθολογικών Κλινικών του Νοσοκομείου Καλαμάτας», το Δ.Σ. του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ Μεσσηνίας σημειώνει:

«Η κατάσταση στις Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έχει φτάσει πλέον σε οριακό σημείο. Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού είναι τέτοια, ώστε δεν υπάρχει επαρκής αριθμός γιατρών για την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών, με αποτέλεσμα να είναι πλέον ορατό ακόμη και το ενδεχόμενο να κλείσει η εφημερία των παθολόγων.

Τα αλλεπάλληλα εντέλλεσθε προς γιατρούς που ήδη υπηρετούν στις Παθολογικές Κλινικές, αλλά και προς γιατρούς άλλων υγειονομικών σχηματισμών, αποτελούν ατελέσφορα μέτρα που όχι μόνο δεν δίνουν λύση, αλλά δημιουργούν περισσότερα προβλήματα και εντείνουν την επισφάλεια.

Η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το Υπουργείο Υγείας, που εδώ και καιρό επιλέγει την πολιτική των πρόχειρων μετακινήσεων αντί της ουσιαστικής στελέχωσης. Καλούμε τον Καλαματιανό λαό, τους φορείς και τα σωματεία να σταθούν στο πλευρό του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών Ε.Σ.Υ. Νομού Μεσσηνίας και να αγωνιστούν μαζί του για την άμεση ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών και τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου Καλαμάτας»

Η τοποθέτηση της περιφερειακής παράταξης «Πρώτα η Πελοπόννησος»:

«Σε αναστολή η Παθολογική Εφημερία στο Νοσοκομείο Καλαμάτας – Η υποστελέχωση απειλεί τη Δημόσια Υγεία:

Η κατάσταση στις Παθολογικές Κλινικές του Νοσοκομείου Καλαμάτας έχει πλέον φτάσει σε οριακό σημείο, καθώς η έλλειψη ιατρικού προσωπικού καθιστά αδύνατη την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών και οδηγεί ακόμη και σε αναστολή της λειτουργίας τους.

Η αναστολή εφημέρευσης των Παθολογικών Κλινικών του Γενικού Νοσοκομείου Μεσσηνίας – Οργανικής Μονάδας Καλαμάτας συνιστά μια εξαιρετικά σοβαρή εξέλιξη για τη δημόσια υγεία στη Μεσσηνία και συνολικά στην ευρύτερη περιοχή.

Η εξέλιξη αυτή, έστω και προσωρινή, αποτυπώνει με τον πιο σαφή τρόπο την πλήρη αποδιοργάνωση του παθολογικού τομέα του Νοσοκομείου Καλαμάτας. Ένα νοσοκομείο που καλείται να καλύψει αυξημένες ανάγκες όχι μόνο του Νομού Μεσσηνίας αλλά και όμορων περιοχών, αδυνατεί πλέον να διασφαλίσει ακόμη και τη βασική λειτουργία της παθολογικής εφημερίας.

Η διαχείριση της κατάστασης με διακομιδές περιστατικών σε άλλα νοσοκομεία δεν αποτελεί λύση. Αντιθέτως, αποτελεί ομολογία αποτυχίας του συστήματος να εγγυηθεί ασφαλείς και επαρκείς υπηρεσίες υγείας. Οι διακομιδές αυξάνουν τον χρόνο ανταπόκρισης, επιβαρύνουν άλλες δομές και θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την υγεία των πολιτών.

Η πραγματικότητα δεν μπορεί πλέον να αποκρυφθεί. Οι Παθολογικές Κλινικές λειτουργούν με δραματική υποστελέχωση, με τους ελάχιστους εναπομείναντες ιατρούς να καλούνται να ανταποκριθούν σε εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών. Η συνεχιζόμενη υπερεργασία έχει ήδη προκαλέσει επιπτώσεις στην υγεία των υπηρετούντων ιατρών, ενώ τα αλλεπάλληλα «εντέλλεσθε» προς γιατρούς που ήδη υπηρετούν στις Παθολογικές Κλινικές, αλλά και προς γιατρούς άλλων υγειονομικών σχηματισμών, αποτελούν ατελέσφορα μέτρα, που όχι μόνο δεν επιλύουν το πρόβλημα, αλλά δημιουργούν περισσότερα αδιέξοδα και εντείνουν την επισφάλεια.

Η ευθύνη για αυτή την επικίνδυνη κατάσταση βαρύνει αποκλειστικά το υπουργείο Υγείας, το οποίο δεν προχώρησε έγκαιρα στις αναγκαίες προσλήψεις, παρά τις επανειλημμένες και έντονες επισημάνσεις των εκπροσώπων των ιατρών.

Ζητούμε άμεσα: Την ουσιαστική ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών του Νοσοκομείου Καλαμάτας με μόνιμο ιατρικό προσωπικό, με ταχείες και κατεπείγουσες διαδικασίες προκήρυξης όλων των κενών θέσεων παθολόγων, την κατάργηση των πρακτικών εξαναγκασμού ιατρών μέσω «εντέλλεσθε», την εκπόνηση και εφαρμογή ολοκληρωμένου σχεδίου ασφαλούς κάλυψης των εφημεριών, τη διασφάλιση της απρόσκοπτης και ασφαλούς λειτουργίας του παθολογικού τομέα, χωρίς πρόχειρες και επικίνδυνες λύσεις.

Καλούμε τον καλαματιανό λαό, τους φορείς και τα σωματεία να σταθούν στο πλευρό του Σωματείου Ειδικευμένων Ιατρών Ε.Σ.Υ. Νομού Μεσσηνίας και να αγωνιστούν μαζί του για την άμεση ενίσχυση των Παθολογικών Κλινικών και τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου Καλαμάτας»

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Παγίδες στη σύνταξη: Τι χάνει όποιος βγει με μειωμένη

Η μειωμένη σύνταξη παραμένει για πολλούς ασφαλισμένους μια λύση εξόδου πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, όμως συνοδεύεται από απώλειες που συχνά δεν είναι πλήρως γνωστές. Στην πράξη, όποιος επιλέγει να αποχωρήσει με μειωμένη δεν πρέπει να κοιτά μόνο το πότε θα φύγει, αλλά κυρίως τι ποσό θα χάσει και αν η μείωση αυτή τον ακολουθεί σε μόνιμη βάση.

Η βασικότερη απώλεια αφορά την εθνική σύνταξη. Για τη μειωμένη, η μείωση υπολογίζεται σε 6% για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι το 67ο έτος, με ανώτατο όριο το 30%, όταν η έξοδος γίνεται στα 62. Παράλληλα, για όσους δεν έχουν τουλάχιστον 6.000 ένσημα, προβλέπεται και επιπλέον μείωση 2% για κάθε χρόνο που υπολείπεται από το όριο αυτό.

Αυτό σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος που φεύγει νωρίτερα μπορεί να δει σημαντική απώλεια στο σταθερό κομμάτι της σύνταξής του. Με δεδομένο ότι η εθνική σύνταξη βρισκόταν στα 436,39 ευρώ από 1/1/2025, μια μείωση 30% αντιστοιχεί σε απώλεια περίπου 131 ευρώ τον μήνα, πριν ληφθούν υπόψη άλλες παράμετροι.

Η δεύτερη παγίδα είναι ότι η μείωση αυτή δεν είναι προσωρινή. Δεν πρόκειται δηλαδή για “πέναλτι” που σταματά όταν ο συνταξιούχος φτάσει τα 67, αλλά για μόνιμη περικοπή στο ποσό που απονεμήθηκε ως μειωμένη σύνταξη. Γι’ αυτό και η επιλογή της πρόωρης εξόδου πρέπει να σταθμίζεται πολύ προσεκτικά, ιδιαίτερα όταν το εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση θα εξαρτάται σχεδόν αποκλειστικά από τη σύνταξη.

Υπάρχει και μια ακόμη, λιγότερο ορατή, απώλεια: όποιος φεύγει νωρίτερα συνήθως αποχωρεί και με λιγότερα έτη ασφάλισης. Αυτό σημαίνει χαμηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης και άρα μικρότερη ανταποδοτική σύνταξη. Με απλά λόγια, η ζημιά δεν περιορίζεται μόνο στη μείωση της εθνικής σύνταξης, αλλά επηρεάζει και το δεύτερο κομμάτι της παροχής, επειδή ο ασφαλισμένος σταματά να χτίζει χρόνο ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές.

Για αρκετούς ασφαλισμένους, η μειωμένη σύνταξη λειτουργεί ως “γρήγορη έξοδος”, όμως δεν είναι πάντα η συμφέρουσα επιλογή. Όσο πιο κοντά βρίσκεται κάποιος στη συμπλήρωση περισσότερων ετών ασφάλισης ή στην πλήρη σύνταξη, τόσο περισσότερο πρέπει να υπολογίζει αν τον συμφέρει να παραμείνει λίγους μήνες ή λίγα χρόνια ακόμη στην εργασία, ώστε να περιορίσει ή να αποφύγει τη μόνιμη απώλεια

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Παρασκευή 3 Απριλίου 2026

Άρθρο 42: Παράταση σμβάσεων εργασίας του προσωπικού ΣΟΧ φύλαξης, καθαριότητα, σίτισης έως 30/6/2026

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σχέδιο Νόμου

Κατώτατος μισθός φτώχειας

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε "αύξηση" κατά σαράντα, 40 ευρώ στον κατώτατο μισθό, στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος από 880ε ανέρχεται πλέον στα 920 ευρώ ακαθάριστα από την 1η του Απρίλη. Καθαρά περίπου 771 ευρώ. Στο ημερομίσθιο η αύξηση είναι 0,79 λεπτά τη μέρα!!!

Την ίδια " αύξηση" των 40 ε τον μήνα ακαθάριστα-περίπου 30 ε καθαρά-δίνει και στους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα.
Σε μια περίοδο που η ακρίβεια καλπάζει, οι τιμές έχουν εκτιναχθεί στα ύψη κι οι οικογένειες δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα, οι "αυξήσεις" αυτές αποτελούν κοροϊδία κι εμπαιγμό.
Στην πραγματικότητα η αύξηση που διατυμπανίζει η κυβέρνηση έχει εξανεμιστεί πριν καν μπει στην τσέπη των εργαζομένων. Τα 40 ευρώ τα έχουν ήδη πληρώσει με τις αυξήσεις στη βενζίνη και στο πετρέλαιο.
Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι ο νέος κατώτατος μισθός είναι στα επίπεδα περίπου του 2011.Τότε ο κατώτατος μισθός ήταν 751 ευρώ!!!
Έχουν περάσει από τότε1 5 χρόνια με τεράστιες αυξήσεις στις τιμές και πληθωρισμό στα ύψη κι ο μισθός παραμένει σχεδόν ίδιος
Πέρα, όμως, από τις αυξήσεις -ψίχουλα, είναι πρωτοφανές για χώρα της ΕΕ τον κατώτατο μισθό να τον αποφασίζει η κυβέρνηση κι όχι οι κοινωνικοί εταίροι, μέσα από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Το κράτος δηλαδή αποφασίζει, μονομερώς, για τους μισθούς τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα.
Οι συλλογικές συμβάσεις στη χώρα μας καλύπτουν μόλις το 17% των εργαζομένων ,όταν ο Μ.Ο. στην Ευρωπαϊκή Ένωση ξεπερνά το 80%.
Υπάρχουν μάλιστα αρκετές χώρες στις οποίες το 100% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις.
Είναι προφανές ότι αυτή η κυβέρνηση, με την πολιτική της οδηγεί μεγάλα κομμάτια της κοινωνίας στη φτώχεια και στην εξαθλίωση. Χρειάζεται πολιτική αλλαγή κι άλλη κυβέρνηση με άλλη πολιτική για να δουν οι εργαζόμενοι μια δίκαιη μισθολογική πολιτική, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο και τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Δημ. Μπράτης

"Η λεηλασία των κοινοτικών πόρων Το κράτος είμαι εγώ!!!

Εμβρόντητη το τελευταίο 24ωρο η κοινή γνώμη παρακολουθεί τις εξελίξεις στο σκάνδαλο του ΟΠΕΚΠΕ, όπου η μια δικογραφία της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας διαδέχεται την άλλη και περίπου το 10% των βουλευτών -μεταξύ των οποίων κι υπουργοί- του κυβερνώντος κόμματος είναι υπό έρευνα για κακουργήματα και πλημμελήματα. Μάλιστα, όπως ανακοινώθηκε στο MEGA, μεταξύ των ελεγχόμενων για κακούργημα είναι κι ο πρώην υπουργός Κώστας Καραμανλής.

Ασφαλώς, για όλους τους κατηγορούμενους ισχύει το τεκμήριο της αθωότητας. Η δικαιοσύνη θα ερευνήσει ποιοι είναι ένοχοι ή αθώοι.
Ως τότε για όλους ισχύει το τεκμήριο της αθωότητας.
Το θέμα, όμως, δεν είναι δικαστικό. Είναι πρωτίστως πολιτικό.
Είναι θέμα νοοτροπίας κι αντίληψης για το κράτος και τους θεσμούς.
Ουσιαστικά οι ελεγχόμενοι, σύμφωνα με την ευρωπαϊκή εισαγγελία, παρέμβαιναν στον ΟΠΕΚΕΠΕ κι απαιτούσαν οι κομματικοί τους φίλοι να παίρνουν επιδοτήσεις παράνομες σε βάρος των ανθρώπων του μόχθου, των τίμιων αγροτών.
Το έκαναν, δε ,αυτό με έναν τρόπο τόσο απροκάλυπτο ,όπως φαίνεται από διαλόγους που δημοσιεύθηκαν παλιότερα, όπου φαίνεται πως δεν υπολόγιζαν κανέναν. Και τι δεν είδαμε. Φραπέδες, Χασάπηδες κλπ.
Η Λουδοβίκεια έκφραση : "Το κράτος είμαι εγώ" βρίσκει πλήρη ταύτιση με τις ενέργειές τους.
Η κυβέρνηση ,όταν ξέσπασε το σκάνδαλο, προσπάθησε να το παρουσιάσει ως διακομματικό και διαχρονικό γι αυτό και συγκρότησε εξεταστική επιτροπή της βουλής να ερευνήσει την υπόθεση 20 χρόνια πίσω.
Μέχρι και τον Τζουμάκα κάλεσε να καταθέσει που ήταν υπουργός Γεωργίας 25 χρόνια πριν. Έτσι έκλεισε τις εργασίες της εξεταστικής άρον -άρον, μην παραπέμποντας κανέναν, πιστεύοντας ότι η υπόθεση θα κλείσει.
Δεν είχε υπολογίσει, όμως, την ευρωπαϊκή εισαγγελία, η οποία μεθοδικά και συστηματικά μελέτησε την υπόθεση κι έστειλε χτες και σήμερα τρεις νέες δικογραφίες με περίπου 15 βουλευτές της ΝΔ ελεγχόμενους.
Αν ήταν ένας- δύο-τρεις θα μπορούσε να πει κανείς ότι μπορεί αυτό να συμβεί να είναι τυχαίο.
Εδώ, όμως, δεν πρόκειται για ένα τυχαίο γεγονός, αλλά για μια συστηματική προσπάθεια κυβερνητικών βουλευτών κι υπουργών να κατανεμηθούν ευρωπαϊκά κονδύλια, παρανόμως, σε ανθρώπους που δεν τα δικαιούνταν.
Και το πολιτικό ερώτημα που τίθεται είναι: Μπορεί να σταθεί μια κυβέρνηση στη βουλή, όταν θα στηρίζεται στην ψήφο βουλευτών που είναι δικαστικά εμπλεκόμενοι και διωκόμενοι;
Τι μήνυμα, αλήθεια, περνάει στην κοινωνία όταν αυτή βλέπει πως ακόμη και σήμερα κυβερνητικοί βουλευτές εφαρμόζουν πρακτικές και λογικές πελατειακού κράτους της δεκαετίας του 50;
Ασφαλώς η δικαιοσύνη θα κάνει τη δουλειά της, θα αξιολογήσει τις αποδείξεις και θα αποδώσει τις ευθύνες.
Η κυβέρνηση της Ν.Δ., όμως, είναι πολιτικά έκθετη τόσο από το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ όσο κι από το τεράστιο σκάνδαλο των υποκλοπών κι είναι φανερό πως δεν μπορεί να συνεχίσει απρόσκοπτα τον βίο της.
Και σε αυτές τις περιπτώσεις την λύση την δίνει πάντα ο λαός.

Οδηγός συνταξιοδότησης: Τα βασικά «κλειδιά» για τους υποψήφιους συνταξιούχους

οδηγός επιχειρεί να απαντήσει στα συνηθέστερα ερωτήματα εργαζομένων και ασφαλισμένων σχετικά με τα όρια ηλικίας, τα απαιτούμενα ένσημα και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών

Έναν αναλυτικό οδηγό για τις βασικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και τις επιλογές που έχουν οι ασφαλισμένοι πριν καταθέσουν αίτηση για σύνταξη παρουσιάζει το γραφείο ασφαλιστικών θεμάτων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ). Ο οδηγός επιχειρεί να απαντήσει στα συνηθέστερα ερωτήματα εργαζομένων και ασφαλισμένων σχετικά με τα όρια ηλικίας, τα απαιτούμενα ένσημα και τις δυνατότητες αξιοποίησης πλασματικών ετών.

Η πρώτη και βασικότερη κίνηση για κάθε ασφαλισμένο που πλησιάζει στη συνταξιοδότηση είναι η ακριβής καταγραφή του συνολικού χρόνου ασφάλισής του. Τα στοιχεία από το 2002 και μετά βρίσκονται σε ηλεκτρονική μορφή, ενώ για τα προηγούμενα έτη συχνά απαιτείται αναζήτηση σε χειρόγραφα αρχεία. Για τον λόγο αυτό οι ασφαλισμένοι καλούνται να απευθύνονται έγκαιρα στους αρμόδιους ασφαλιστικούς φορείς προκειμένου να λάβουν επίσημη καταμέτρηση των ημερών ασφάλισης. Με την πλήρη εικόνα των ενσήμων τους μπορούν στη συνέχεια να επιλέξουν τον πιο ασφαλή και συμφέροντα δρόμο προς τη συνταξιοδότηση.

Για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος ισχύουν δύο βασικές προϋποθέσεις: η συμπλήρωση συγκεκριμένου ορίου ηλικίας και η πραγματοποίηση ενός ελάχιστου αριθμού ημερών ασφάλισης. Στο ισχύον σύστημα πλήρης σύνταξη μπορεί να λάβει κάποιος στα 67 έτη με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης, δηλαδή 15 έτη εργασίας. Εναλλακτικά, οι ασφαλισμένοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 έτη εφόσον έχουν συμπληρώσει 12.000 ημέρες ασφάλισης, που αντιστοιχούν σε 40 έτη εργασίας.

Υπάρχουν επίσης ειδικές διατάξεις για εργαζόμενους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Στις περιπτώσεις αυτές πλήρης σύνταξη μπορεί να δοθεί στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εφόσον οι 3.600 από αυτές είναι σε βαρέα επαγγέλματα. Ωστόσο, απαιτείται και μία ακόμη σημαντική προϋπόθεση: τουλάχιστον 1.000 ημέρες βαρέων ενσήμων πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.

Δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης

Για όσους δεν πληρούν τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης υπάρχει η δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης. Η επιλογή αυτή είναι διαθέσιμη από την ηλικία των 62 ετών με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης. Ωστόσο, απαιτείται ασφαλιστικός δεσμός, δηλαδή τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος κατά την τελευταία πενταετία πριν από την υποβολή της αίτησης. Η μείωση στο ποσό της σύνταξης ανέρχεται σε 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους ηλικίας, φτάνοντας έως και το 30%.

Το ποσό της σύνταξης καθορίζεται από δύο βασικά στοιχεία: την εθνική και την ανταποδοτική σύνταξη. Η πλήρης εθνική σύνταξη καταβάλλεται σε όσους έχουν τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Αν τα χρόνια ασφάλισης είναι λιγότερα, το ποσό μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος κάτω από το όριο των 20 ετών, με ελάχιστη προϋπόθεση τα 15 έτη ασφάλισης. Παράλληλα, η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται με βάση τα συνολικά έτη ασφάλισης και τον μέσο μισθό των αποδοχών από το 2002 μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Σε αρκετές περιπτώσεις οι ασφαλισμένοι επιλέγουν να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη ασφάλισης προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο και να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης νωρίτερα. Τα πλασματικά έτη μπορούν να προέλθουν από διάφορες πηγές, όπως η στρατιωτική θητεία, ο χρόνος σπουδών, η ανατροφή παιδιών, περίοδοι ανεργίας ή ασθένειας και κενά ασφάλισης. Ανάλογα με το ταμείο και το έτος θεμελίωσης, μπορεί να αναγνωριστούν έως και επτά χρόνια.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των ειδικών, περίπου ένας στους δύο ασφαλισμένους αξιοποιεί σήμερα τη δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών. Η πρακτική αυτή επιτρέπει τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και σε πολλές περιπτώσεις οδηγεί σε έξοδο από την εργασία έως και επτά χρόνια νωρίτερα.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στην ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Το δικαίωμα καταβολής της κύριας σύνταξης ξεκινά από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί την αίτηση. Παράλληλα, οι ασφαλισμένοι πρέπει να υποβάλουν ταυτόχρονα αίτηση και για την επικουρική σύνταξη στον αρμόδιο φορέα, καθώς σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει κίνδυνος απώλειας αναδρομικών ποσών.

Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η έγκαιρη ενημέρωση και ο σωστός σχεδιασμός αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για μια ομαλή μετάβαση στη συνταξιοδότηση. Η πλήρης γνώση του ασφαλιστικού ιστορικού και των διαθέσιμων επιλογών μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για το πότε και με ποιους όρους θα αποχωρήσει ένας εργαζόμενος από την αγορά εργασίας.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/