ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Δευτέρα 31 Αυγούστου 2026

Σχέδιο Νομου του Υπουργείου Εσωτερικών για την επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων του Δημοσίου Τομέα

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σχέδιο Νόμου

ΑΔΕΔΥ: Παράσταση διαμαρτυρίας τη Δευτέρα 31 Αυγούστου στο Υπουργείο Οικονομικών, για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού και πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς μας

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε την πραγματοποίηση παράστασης διαμαρτυρίας τη Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2026, ώρα 13.30, στο Υπουργείο Οικονομικών (Νίκης 5-7 Σύνταγμα) των μελών του Γενικού Συμβουλίου, καταγγέλλοντας την απαράδεκτη πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ και διεκδικώντας την επαναχορήγηση με νομοθετική ρύθμιση του 13ου και 14ου μισθού.

Συνεχίζουμε να διεκδικούμε :

την επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού
πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας
κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
χορήγηση του «κλεμμένου» μισθολογικού κλιμακίου
πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα
προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΓΝ Κεφαλονιάς: Το Υπουργείο Υγείας και η 6η ΥΠΕ κυβερνούν με «εντέλλεσθε»

Όταν ένα νοσοκομείο χρειάζεται γιατρούς και η απάντηση είναι συνεχείς υποχρεωτικές μετακινήσεις, τότε δεν μιλάμε για στελέχωση. Μιλάμε για διαχείριση της υποστελέχωσης. Μιλάμε για “τρύπα” που δημιουργεί μια άλλη μεγαλύτερη. Και στο Γενικό Νοσοκομείο Κεφαλονιάς αυτή η πρακτική έχει πλέον γίνει κανονικότητα.

Χειρουργικό, Αναισθησιολογικό, Παθολογικό, Πρώτες Βοήθειες του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς λειτουργούν με εντέλλεσθε.

Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται: «εντέλλεσθε» από το ένα νοσοκομείο στο άλλο, γιατροί που μετακινούνται για λίγες ημέρες, τμήματα που κρατιούνται όρθια προσωρινά και άλλα που αποδυναμώνονται για να καλυφθούν ξένα κενά. Αυτό δεν είναι λύση. Είναι μεταφορά του προβλήματος.

Η 6η ΥΠΕ κλείνει μία τρύπα ανοίγοντας μία άλλη

Το Αναισθησιολογικό είναι το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα.

Από τον Ιούνιο το ΓΝ Κεφαλονιάς έχει ουσιαστικά μείνει με έναν αναισθησιολόγο, μετά τη μετακίνηση του δεύτερου γιατρού με απόφαση της Διοίκησης.

Στα χαρτιά η οργανική θέση παραμένει καλυμμένη. Στην πράξη, όμως, ο/η γιατρός λείπει.

Και αντί το πρόβλημα να λυθεί με μόνιμη στελέχωση, η 6η ΥΠΕ προσφεύγει και εδώ στη γνωστή μέθοδο: αναισθησιολόγος από το «Χατζηκώστα» Ιωαννίνων μετακινείται στην Κεφαλονιά από 24 έως 28 Αυγούστου. Τέσσερις ημέρες. Μετά τι;

Άλλο «εντέλλεσθε»; Άλλος γιατρός; Άλλο νοσοκομείο που θα αποδυναμωθεί; Αλλη μια οικογένεια γιατρού που θα διαλυθεί μέσα στις Αυγουστιάτικες διακοπές της;

Ένα κενό στην Κεφαλονιά δεν μπορεί να καλύπτεται δημιουργώντας ένα νέο κενό στα Ιωάννινα.

Και από την Κεφαλονιά φεύγουν γιατροί

Το ακόμη πιο αποκαλυπτικό είναι ότι το ίδιο σύστημα λειτουργεί και ανάποδα.

Σύμφωνα με όσα έχει καταγγείλει δημόσια η Γενική Γραμματέας των Εργαζομένων του ΓΝ Κεφαλονιάς, Βίλυ Γεωργοπούλου, με «εντέλλεσθε» μετακινήθηκε και παιδίατρος από το Νοσοκομείο Κεφαλονιάς προς άλλο νοσοκομείο.

Δηλαδή, την ώρα που η Κεφαλονιά ζητά γιατρούς για να κρατήσει κρίσιμα τμήματα σε λειτουργία, το ίδιο σύστημα αφαιρεί γιατρούς ακόμη και από τμήματα που λειτουργούν σωστά και διαθέτουν προσωπικό.

Εδώ πια δεν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη. Πρόκειται για μοντέλο διοίκησης. Μιας διοίκησης που φαίνεται να μην ξέρει πως να στελεχώσει τα Νοσοκομεία της.

Το Υπουργείο Υγείας δεν μπορεί να κρύβεται πίσω από τα «εντέλλεσθε»

Η ευθύνη δεν σταματά στη 6η ΥΠΕ. Το Υπουργείο Υγείας γνωρίζει τις ελλείψεις στα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας και ιδιαίτερα στα νησιά.

Το «εντέλλεσθε» μπορεί να είναι θεμιτό ως έκτακτο εργαλείο. Όταν όμως χρησιμοποιείται ξανά και ξανά για πάγιες ανάγκες, μετατρέπεται σε ομολογία αποτυχίας της στελέχωσης.

Οι γιατροί δεν είναι κινητά συνεργεία. Τα χειρουργεία δεν είναι τουριστικά γραφεία. Και τα νοσοκομεία δεν μπορεί να λειτουργούν με εβδομαδιαίο πρόγραμμα μετακινήσεων προσωπικού.

Η Κεφαλονιά χρειάζεται γιατρούς, όχι προσωρινά μπαλώματα

Το Γενικό Νοσοκομείο Κεφαλονιάς χρειάζεται μόνιμο προσωπικό και σαφές σχέδιο στελέχωσης. Όχι έναν αναισθησιολόγο για τέσσερις ημέρες. Όχι παιδίατρο σήμερα εδώ και αύριο αλλού. Όχι διαρκείς μετακινήσεις για να φαίνεται ότι οι εφημερίες «βγαίνουν».

Το Υπουργείο Υγείας και η 6η ΥΠΕ οφείλουν να απαντήσουν ξεκάθαρα: πόσες μόνιμες θέσεις λείπουν από το ΓΝ Κεφαλονιάς, πότε θα καλυφθούν, πότε θα καλυφθούν τα αιτήματα των γιατρών για τις νησιωτικές περιοχές και μέχρι πότε η λειτουργία του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς θα εξαρτάται από “εντέλλεσθε”.

Γιατί αυτό που συμβαίνει σήμερα δεν είναι στελέχωση. Είναι ανακύκλωση της έλλειψης με διοικητικές εντολές.

Ελένη Δ. Χιόνη https://www.kefaloniapress.gr/

Συνταξιοδότηση γυναικών: Ποιες μητέρες «κλειδώνουν» σύνταξη το 2026

Ιδιαίτερα αυξημένη εμφανίζεται η συνταξιοδοτική έξοδος των γυναικών, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, περίπου επτά στις δέκα νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης υποβάλλονται από γυναίκες. Σημαντικό ρόλο σε αυτή την εικόνα διαδραματίζουν οι ειδικές διατάξεις που εξακολουθούν να παρέχουν σε ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων τη δυνατότητα αποχώρησης πριν από το γενικό όριο των 62 ετών.

Το ευνοϊκότερο πλαίσιο για τις μητέρες ανηλίκων που είχαν ασφαλιστεί πριν από το 1993 παραμένει ενεργό και μέσα στο 2026. Βασική προϋπόθεση είναι να είχαν συμπληρωθεί τόσο ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης όσο και η ανηλικότητα του παιδιού κατά την κρίσιμη περίοδο 2010-2012. Ανάλογα με την περίπτωση, οι δικαιούχοι μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη σε ηλικίες από 58 έως 61 ετών ή με πλήρη σύνταξη εφόσον συμπληρώνουν μέσα στο 2026 το κατοχυρωμένο μεταβατικό όριο.

Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Στην πρώτη κατηγορία περιλαμβάνονται γυναίκες οι οποίες έως το 2010 είχαν συγκεντρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και παράλληλα είχαν ανήλικο παιδί. Εφόσον είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους μέχρι και το 2018, μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με το νέο ηλικιακό όριο των 61 ετών. Η δυνατότητα αυτή ισχύει ακόμη και εάν συμπληρώνουν τα 61 μέσα στο 2026, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν ήδη αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη.

Διαφορετικά όρια προβλέπονται για γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί το 2010 ή το 2011 και είχαν συμπληρώσει, αντίστοιχα, το 50ό ή το 52ο έτος της ηλικίας τους το 2017 ή το 2018. Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη με όριο ηλικίας 58 ετών και 5 μηνών ή 60 ετών και 2 μηνών, ακόμη και εάν το αντίστοιχο όριο συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Για τις μητέρες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ και ανήλικο τέκνο το 2012, ισχύει ακόμη μία ειδική πρόβλεψη. Όσες είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος μέχρι το 2018 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη όταν φτάσουν στο νέο όριο των 61 ετών, ακόμη και εάν αυτό συμβεί το 2026. Αντίθετα, όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019 και μετά οδηγούνται υποχρεωτικά στη μειωμένη σύνταξη στα 62.

Τι ισχύει στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών

Ευνοϊκές διατάξεις εξακολουθούν να εφαρμόζονται και για μητέρες που προέρχονται από τα πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών. Όσες είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2010, είχαν ανήλικο παιδί και έκλεισαν τα 50 μέχρι και το 2017 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με μεταβατικό όριο που φτάνει έως τα 58 έτη και 5 μήνες, ακόμη και εάν το συμπληρώνουν το 2026.

Για όσες συμπλήρωσαν το 50ό έτος μετά το 2017, τα μεταβατικά όρια αυξάνονται σταδιακά, φτάνοντας στα 60 έτη και 2 μήνες, στα 61 έτη και 3 μήνες και στη συνέχεια σε υψηλότερες ηλικίες. Αντίστοιχη αντιμετώπιση προβλέπεται για τις μητέρες που είχαν 25ετία και ανήλικο παιδί το 2011 και είχαν φτάσει στην ηλικία των 52 ετών μέχρι το 2018.

Στην περίπτωση των μητέρων που συμπλήρωσαν 25ετία με ανήλικο τέκνο το 2012, εφόσον είχαν κλείσει τα 55 μέχρι το 2018, προβλέπεται δυνατότητα εξόδου με πλήρη σύνταξη σε ηλικία έως 61 ετών. Το δικαίωμα διατηρείται ακόμη και όταν το συγκεκριμένο ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Γονείς με ανήλικο παιδί στο Δημόσιο

Ειδικά όρια ηλικίας εφαρμόζονται και στους ασφαλισμένους γονείς του Δημοσίου. Όσοι είχαν ανήλικο τέκνο και 25ετία το 2011 και συμπλήρωσαν τα 52 το 2017 μπορούν να αποχωρήσουν από την ηλικία των 58 ετών και 5 μηνών. Αν το 52ο έτος συμπληρώθηκε το 2018, το όριο συνταξιοδότησης ανεβαίνει στα 60 έτη και 2 μήνες, ακόμη και εάν η ηλικία αυτή συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Για ασφαλισμένους γονείς με ανήλικο παιδί και 25ετία το 2012, εφόσον συμπλήρωσαν τα 55 το 2017, η έξοδος μπορεί να πραγματοποιηθεί από τα 59 έτη και 6 μήνες. Αντίστοιχα, όσοι έκλεισαν τα 55 το 2019 μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στα 62 έτη και 6 μήνες, ακόμη και εάν το συγκεκριμένο όριο συμπληρώνεται το 2026.

Οι προϋποθέσεις για τρίτεκνους στο Δημόσιο

Ξεχωριστό πλαίσιο ισχύει και για τους τρίτεκνους δημόσιους υπαλλήλους. Όσοι είχαν συμπληρώσει 21 έτη υπηρεσίας το 2011 και έφτασαν στην ηλικία των 52 ετών το 2017 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 58 έτη και 5 μήνες. Για όσους έκλεισαν τα 52 το 2018, το αντίστοιχο όριο διαμορφώνεται στα 60 έτη και 2 μήνες. Και στις δύο περιπτώσεις, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί εφόσον το απαιτούμενο όριο ηλικίας συμπληρώνεται το 2026.

Για τους τρίτεκνους που είχαν 23 έτη το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2017, το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης είναι 59 έτη και 6 μήνες. Όσοι συμπλήρωσαν τα 55 το 2018 μπορούν να αποχωρήσουν στα 61, ακόμη και εάν φτάνουν στην απαιτούμενη ηλικία μέσα στο 2026.

Μειωμένη σύνταξη με 25ετία στο Δημόσιο

Δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης από το Δημόσιο πριν από τα 62 εξακολουθεί να υπάρχει για συγκεκριμένους «παλαιούς ασφαλισμένους», δηλαδή όσους είχαν πρωτοασφαλιστεί πριν από το 1993.

Η δυνατότητα αφορά ασφαλισμένους που είχαν συμπληρώσει τις κρίσιμες ηλικίες των 55 ετών –στη συγκεκριμένη περίπτωση μόνο για γυναίκες– καθώς και των 56, 58 ή 60 ετών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022, έχοντας παράλληλα κατοχυρώσει 25ετία κατά τα έτη 2010, 2011 ή 2012. Η 25ετία μπορεί να έχει συμπληρωθεί είτε με πραγματικό χρόνο ασφάλισης είτε με την αναγνώριση πλασματικών ετών.

Έτσι, άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 και ηλικία 56 ετών έως το τέλος του 2022 μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη σύμφωνα με τις κατοχυρωμένες προϋποθέσεις. Αντίστοιχα ισχύει για όσους είχαν 25ετία το 2012 και είχαν συμπληρώσει τα 58 έως το τέλος του 2022.

Αν, όμως, οι ηλικίες των 56 ή 58 ετών συμπληρώθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά, το ευνοϊκότερο ηλικιακό όριο δεν μπορεί να αξιοποιηθεί και η μειωμένη σύνταξη χορηγείται υποχρεωτικά στα 62.

Ειδικό καθεστώς για τα βαρέα και ανθυγιεινά

Ξεχωριστές συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις εξακολουθούν να ισχύουν για τις γυναίκες που έχουν ασφαλιστεί στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Οι ειδικές αυτές διατάξεις, σε συνδυασμό με τα μεταβατικά όρια για μητέρες ανηλίκων, γονείς και τρίτεκνους, δημιουργούν διαφορετικές δυνατότητες εξόδου ανάλογα με το έτος ασφάλισης, τον χρόνο που είχε συμπληρωθεί στις κρίσιμες ημερομηνίες και την ηλικία κάθε ασφαλισμένης.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Παρασκευή 28 Αυγούστου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Επιβεβλημένη η μαζική συμμετοχή στη Συγκέντρωση 8.30πμ την Παρασκευή 4/9/2026 στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης ενόψει εγκαινίων της ΔΕΘ.

ΕΠΙΒΕΒΛΗΜΕΝΗ Η ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8.30πμ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026
ΣΤΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΕΝΟΨΕΙ ΕΓΚΑΙΝΙΩΝ ΔΕΘ
ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΠΙΕΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΝΑ ΕΞΑΓΓΕΙΛΕΙ ΜΕΤΡΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΖΩΤΙΚΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ
ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ, ΕΚΑΒ
Συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2026 οργανώνουμε μεγάλη κινητοποίηση με Συγκέντρωση 8.30πμ στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης ενόψει των εγκαινίων της ΔΕΘ. Στην Θεσσαλονίκης θα βρίσκεται το σύνολο της κυβέρνησης με επικεφαλής τον Πρωθυπουργό.
ΠΑΡΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΣΑΣ.
Στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης πρέπει να είμαστε εκατοντάδες εργαζόμενοι από τα Σωματεία Μέλη της Θεσσαλονίκης και όλων των περιοχών της Βορείου Ελλάδας. Πρέπει να αντιληφθούν ότι είμαστε δυνατοί. Ότι τα αιτήματα που προβάλλουμε είναι πασιφανέστατα πραγματικά και δικαιολογημένα μας έχουν αγανακτήσει. Πληρωνόμαστε χειρότερα από τους ανειδίκευτους εργάτες του ιδιωτικού τομέα και καλούμαστε να κάνουμε υπεύθυνες δουλειές που έχουν σχέση με τη ζωή των ασθενών, πέραν των καθηκόντων μας με επικινδυνότητα, ξεπερνώντας τις ανθρώπινες αντοχές λόγω των εξαντλητικών ωραρίων.
Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πολυήμερες άδειες το καλοκαίρι. Για τους εργαζόμενους του ΕΣΥ, της Πρόνοιας, του ΕΚΑΒ αρκεί μία εβδομάδα και αυτή πολλές φορές στα ανώτατα χρονικά όρια που ορίζει ο υπαλληλικός κώδικας. Οφείλονται εκατοντάδες ρεπό λόγω έλλειψης προσωπικού. Η κούραση με τα υποστελεχωμένα τμήματα των Νοσοκομείων απίστευτη.
Σε όλους περνάει η σκέψη της παραίτησης για αναζήτηση άλλης πιο ξεκούραστης και προσοδοφόρας εργασίας ή η αναζήτηση δουλειάς στο εξωτερικό. Με ανακοινώσεις αναδεικνύουμε τα προβλήματα. Όμως αυτό δεν αρκεί. Πρέπει να μας νοιώσουν ότι είμαστε ισχυροί και αγανακτισμένοι.
Μόνο με την μαζική παρουσία μας στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης θα το πετύχουμε. Την Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου τα Σωματεία Μέλη της Θεσσαλονίκης και των άλλων περιοχών της Βορείου Ελλάδος μπορούν να προσαρμόσουν την κινητοποίηση σε 24ωρη Απεργία ή Στάση Εργασίας τις ώρες που διευκολύνει για συμμετοχή στην Συγκέντρωση και Πορεία. Μπορείτε σε συνεννόηση με το προεδρείο της ΠΟΕΔΗΝ να ναυλώσετε πούλμαν από το Νοσοκομείο είτε είστε στην Θεσσαλονίκη είτε σε άλλη πόλη της Βορείου Ελλάδος για να συμμετάσχετε στην κινητοποίησή μας. Τα έξοδα του πούλμαν αναλαμβάνει η ΠΟΕΔΗΝ.
Πρέπει αυτά που βιώνουμε να τα εκδηλώσουμε την Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου στην κινητοποίησή μας προκειμένου να ταρακουνήσουμε την κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό που σύσσωμοι εκείνη την ημέρα θα βρίσκονται στην Θεσσαλονίκη. Αξίζει να αφιερώσετε ένα πρωινό για την διεκδίκηση δίκαιων εργασιακών αιτημάτων, να αναδείξουμε την καθημερινή εργασιακή εξάντληση σωματική και ψυχική.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ να διορθώσουμε τις συνθήκες εργασίας και τους εξευτελιστικούς μισθούς που λαμβάνουμε. Θα μας μετρήσουν την Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2026. Είμαστε βέβαιοι ότι θα το αποφύγουν, γιατί θα είμαστε πάρα πολλοί, δυνατοί και αγωνιστικοί.
ΠΑΡΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΣΑΣ. ΟΡΓΑΝΩΘΕΙΤΕ ΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ.
Είναι τα τελευταία εγκαίνια πριν τις βουλευτικές εκλογές όποτε κι αν γίνουν. Να αναγκάσουμε την κυβέρνηση με τη μαζική μας παρουσία να ενσκήψει στα δικαιότατα προβλήματά μας.
Με την συμμετοχή δυναμώνουμε την φωνή και τα δίκαια αιτήματα που συνεχώς προβάλλουμε με τις ανακοινώσεις μας. Έχουμε αποδείξει ότι είμαστε η αγωνιστικότερη ομοσπονδία με τις μαζικότερες διαχρονικά συγκεντρώσεις και πορείες. Να το κάνουμε πράξη άλλη μια φορά.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Προσωπικός Ιατρός: Παύει να είναι δωρεάν για όλους - όλες οι αλλαγές

Ο θεσμός του Προσωπικού Γιατρού, ο οποίος θεσμοθετήθηκε το 2022 ως δωρεάν παροχή Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας προς τους ασφαλισμένους, υφίσταται ουσιαστικές τροποποιήσεις. Η περιορισμένη ανταπόκριση των ιδιωτών γιατρών ανάγκασε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει σε θεσμικές προσαρμογές, εισάγοντας στην πράξη μια νέα κατηγορία προσωπικού γιατρού: τον επί πληρωμή.

Η νέα κατηγορία επί πληρωμή

Για να καλυφθεί το μεγάλο κενό που άφησε η απροθυμία της ιατρικής κοινότητας να ενταχθεί στο πλαίσιο των συμβάσεων του ΕΟΠΥΥ, η νέα ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα σε ιδιώτες Γενικούς Γιατρούς και Παθολόγους να συμμετέχουν στον θεσμό χωρίς να συμβάλλονται με τον Οργανισμό.

Βάσει της απόφασης του Υπουργείου Υγείας:

Οι συγκεκριμένοι γιατροί δεν αποζημιώνονται από τον ΕΟΠΥΥ για τις υπηρεσίες που προσφέρουν ως προσωπικοί γιατροί.
Η αμοιβή τους καταβάλλεται απευθείας από τον πολίτη που επιλέγει να εγγραφεί σε αυτούς, κατόπιν ελεύθερης συμφωνίας μεταξύ των δύο μερών.

Τα αριθμητικά δεδομένα αποτυπώνουν τη σταδιακή υποχώρηση του θεσμού:

- 5.534 συνολικά γιατροί: Σε όλη την επικράτεια, ο συνολικός αριθμός των εγγεγραμμένων προσωπικών γιατρών φτάνει τους 5.534.
- 4.054 από το Δημόσιο: Η συντριπτική πλειονότητα (πάνω από το 73%) προέρχεται από τις δημόσιες δομές υγείας (Κέντρα Υγείας, ΤΟΜΥ κ.ά.), οι οποίοι εντάχθηκαν υποχρεωτικά ή διοικητικά για να αναπληρώσουν τις ελλείψεις.
- Μόλις 1.480 ιδιώτες: Οι ελεύθεροι επαγγελματίες προσωπικοί γιατροί σε ολόκληρη τη χώρα παραμένουν ελάχιστοι.

Η έλλειψη διαθέσιμων συμβεβλημένων γιατρών κοντά στον τόπο κατοικίας των ασφαλισμένων οδήγησε σε αποστασιοποίηση των πολιτών:

- Το 37,7% των δικαιούχων δεν έχει πραγματοποιήσει ακόμα την εγγραφή του στο σύστημα.
- Μεγάλο ποσοστό όσων δηλώνονται ως εγγεγραμμένοι είχαν σπεύσει το 2022 αποκλειστικά για να αποφύγουν τις προβλεπόμενες ποινές και κυρώσεις, επιλέγοντας συχνά γιατρούς σε μεγάλη χιλιομετρική απόσταση από το σπίτι τους.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

«Αναστάτωση» στο ανακαινισμένο ΤΕΠ του ΓΝ Λάρισας – Δυσκολεύονται να μπουν τα ασθενοφόρα

Από την πρώτη κιόλας ημέρα επαναλειτουργίας του ανακαινισμένου Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας, αναδείχθηκε ένα ζήτημα που αφορά την πρόσβαση των ασθενοφόρων. Οι εργαζόμενοι του ΕΚΑΒ, σύμφωνα με το kosmoslarissa.gr, κάνουν λόγο για δυσκολία στην προσέγγιση της εισόδου των Επειγόντων, στην οδό Γεωργιάδου, λόγω του περιορισμένου ύψους στο σημείο.

Παρά το γεγονός ότι το νέο ΤΕΠ παραδόθηκε πρόσφατα μετά την ολοκλήρωση των εργασιών ανακαίνισης, το συγκεκριμένο θέμα φαίνεται πως είχε επισημανθεί ήδη από τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των παρεμβάσεων. Η ανησυχία τους αφορά κυρίως τον χρόνο που μπορεί να χαθεί κατά την είσοδο των ασθενοφόρων, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για περιστατικά που απαιτούν άμεση αντιμετώπιση.

Το νέο ΤΕΠ παραδόθηκε πριν από λίγες ημέρες, παρουσία του διοικητή της 5ης ΥΠΕ Φώτη Σερέτη και του διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας Γρηγόρη Βλαχάκη. Κατά την παρουσίαση των νέων εγκαταστάσεων έγινε αναφορά στην αναβάθμιση των χώρων και στη βελτίωση των υπηρεσιών που παρέχονται στους ασθενείς

Ωστόσο, η είσοδος των ασθενοφόρων φαίνεται να αποτελεί ένα πρακτικό ζήτημα που χρειάζεται να αντιμετωπιστεί, καθώς η γρήγορη πρόσβαση στο Τμήμα Επειγόντων είναι καθοριστικής σημασίας. Σε περιστατικά όπου η κατάσταση ενός ασθενούς είναι κρίσιμη, ακόμη και μια μικρή καθυστέρηση μπορεί να αποδειχθεί σημαντική.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων του ΕΚΑΒ Θεσσαλίας, Γιάννης Γούλας, μιλώντας στην εφημερίδα «Ελευθερία», περιέγραψε τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι οδηγοί των ασθενοφόρων κατά την προσέγγιση της εισόδου. Όπως ανέφερε, δεν είναι δυνατόν ασθενείς και τραυματίες να παραμένουν στο πεζοδρόμιο, ενώ σε περιπτώσεις που απαιτείται άμεση μεταφορά στο ΤΕΠ δεν θα πρέπει να χάνεται χρόνος με ελιγμούς προκειμένου να περάσει το ασθενοφόρο.

Σύμφωνα με τον ίδιο, το διαθέσιμο ύψος στο συγκεκριμένο σημείο ήταν περιορισμένο ήδη πριν από την ανακαίνιση. Κατά τη διάρκεια των εργασιών, οι εργαζόμενοι του ΕΚΑΒ είχαν επισημάνει το ζήτημα και είχαν ζητήσει να εξεταστεί το ενδεχόμενο χαμηλότερης διαμόρφωσης του εδάφους, ώστε να δημιουργηθεί μεγαλύτερος χώρος για τη διέλευση των ασθενοφόρων.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι η τελική διαμόρφωση του χώρου δεν έλυσε το πρόβλημα, ενώ εκτιμούν ότι σε ορισμένα σημεία το διαθέσιμο περιθώριο για τα οχήματα έχει περιοριστεί ακόμη περισσότερο μετά τις εργασίες.

Ο κ. Γούλας αναφέρει ότι το ζήτημα τέθηκε στις τεχνικές υπηρεσίες, από τις οποίες, σύμφωνα με τον ίδιο, δόθηκε η απάντηση ότι οι διαστάσεις έχουν μετρηθεί και ότι ο σχεδιασμός έγινε με γνώμονα την ασφαλή πρόσβαση και μετακίνηση πεζών, ηλικιωμένων και ατόμων με κινητικές δυσκολίες.

Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι του ΕΚΑΒ επισημαίνουν ότι η διευκόλυνση των πεζών δεν θα πρέπει να λειτουργεί εις βάρος της πρόσβασης των ασθενοφόρων. Όπως υποστηρίζουν, τα οχήματα φτάνουν στο νοσοκομείο μεταφέροντας επείγοντα περιστατικά και θα πρέπει να μπορούν να προσεγγίζουν την είσοδο χωρίς εμπόδια και καθυστερήσεις.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να φανεί εάν θα χρειαστεί νέα τεχνική παρέμβαση στην είσοδο του ΤΕΠ, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση των ασθενοφόρων και να αντιμετωπιστεί το ζήτημα πριν από τα επίσημα εγκαίνια του ανακαινισμένου Τμήματος.

Τα εγκαίνια, σύμφωνα με όσα έχει ανακοινώσει ο διοικητής της 5ης ΥΠΕ Φώτης Σερέτης, αναμένεται να πραγματοποιηθούν το προσεχές διάστημα παρουσία του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr

Σύνταξη πριν από τα 62: Το όριο ηλικίας έως και 8,5 χρόνια νωρίτερα

Αν και ο γενικός κανόνας προβλέπει πλήρη σύνταξη στα 67 έτη ή στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης, χιλιάδες εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν αρκετά νωρίτερα.

Δεν ισχύει το ίδιο όριο ηλικίας για όλους τους ασφαλισμένους. Αν και ο γενικός κανόνας προβλέπει πλήρη σύνταξη στα 67 έτη ή στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης, χιλιάδες εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν αρκετά νωρίτερα αξιοποιώντας τις μεταβατικές διατάξεις του ασφαλιστικού νόμου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έξοδος μπορεί να γίνει ακόμη και έως και 8,5 χρόνια πριν από το γενικό όριο ηλικίας, γεγονός που δημιουργεί σημαντικές διαφοροποιήσεις από ασφαλισμένο σε ασφαλισμένο.

Το έτος πρώτης ασφάλισης, ο ασφαλιστικός φορέας, η συμπλήρωση της 25ετίας ή της 35ετίας, η ύπαρξη ανήλικου παιδιού, αλλά και η ηλικία κατά την οποία θεμελιώθηκε ή κατοχυρώθηκε το συνταξιοδοτικό δικαίωμα αποτελούν τους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν πότε μπορεί κάποιος να βγει στη σύνταξη. Για τον λόγο αυτό δεν υπάρχει μία ενιαία απάντηση για όλους, καθώς δύο ασφαλισμένοι με τον ίδιο χρόνο εργασίας μπορεί να έχουν εντελώς διαφορετικά όρια ηλικίας.

Οι ευνοϊκές διατάξεις εξακολουθούν να αφορούν κυρίως όσους ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993 και πρόλαβαν να θεμελιώσουν ή να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις που ίσχυαν έως το τέλος του 2012. Αντίθετα, όσοι δεν εντάσσονται στις μεταβατικές ρυθμίσεις ακολουθούν πλέον τον γενικό κανόνα συνταξιοδότησης, δηλαδή πλήρη σύνταξη στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης ή στα 62 με 40 έτη.

Οι ασφαλισμένοι που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

Στους βασικούς κερδισμένους των μεταβατικών διατάξεων περιλαμβάνονται ασφαλισμένοι του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των πρώην Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών, καθώς και εργαζόμενοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Κοινό χαρακτηριστικό όλων είναι ότι είχαν συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις έως το 2010, το 2011 ή το 2012 και μπορούν να αξιοποιήσουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας που διατηρήθηκαν μετά τις αλλαγές στο ασφαλιστικό.

Μητέρες με ανήλικο παιδί

Μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες αφορά τις μητέρες ασφαλισμένες στο πρώην ΙΚΑ που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί έως το 2010, το 2011 ή το 2012. Ανάλογα με το πότε συμπληρώθηκε και το απαιτούμενο όριο ηλικίας, μπορούν να λάβουν μειωμένη ή πλήρη σύνταξη αρκετά πριν από τα 62 έτη. Όσες, όμως, δεν πρόλαβαν να κατοχυρώσουν δικαίωμα έως το τέλος του 2012 υπάγονται πλέον στα γενικά όρια ηλικίας.

Δημόσιο με 25ετία

Σημαντικές δυνατότητες πρόωρης εξόδου διατηρούν και οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010, το 2011 ή το 2012. Αν στη συνέχεια συμπλήρωσαν συνολικά 35 ή 37 έτη ασφάλισης και το απαιτούμενο μεταβατικό όριο ηλικίας, μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη ακόμη και μεταξύ 58,5 και 61,5 ετών, ανάλογα με την ασφαλιστική τους διαδρομή.

Ευνοϊκές διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν και για γονείς ανηλίκων, τρίτεκνους δημοσίους υπαλλήλους και ασφαλισμένους στα πρώην ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, υπό την προϋπόθεση ότι είχαν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα πριν από τις αλλαγές του ασφαλιστικού.

Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Ξεχωριστό καθεστώς εξακολουθεί να ισχύει για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Όσοι έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης σε καθεστώς ΒΑΕ και πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε χαμηλότερα όρια ηλικίας σε σχέση με τους υπόλοιπους ασφαλισμένους, καθώς η νομοθεσία αναγνωρίζει τις ιδιαίτερα επιβαρυντικές συνθήκες εργασίας.

Ποιοι δεν μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62

Για τους ασφαλισμένους που δεν πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα έως το 2012 ή ασφαλίστηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1993, οι δυνατότητες πρόωρης πλήρους συνταξιοδότησης είναι πλέον ιδιαίτερα περιορισμένες. Στις περισσότερες περιπτώσεις ισχύει η πλήρης σύνταξη στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ή στα 62 με τη συμπλήρωση 40 ετών.

Υπάρχει βέβαια η δυνατότητα λήψης μειωμένης σύνταξης στα 62, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, όμως η μείωση στο ποσό της σύνταξης είναι μόνιμη και θα πρέπει να συνεκτιμάται πριν από οποιαδήποτε απόφαση αποχώρησης.

Απαραίτητος ο εξατομικευμένος έλεγχος

Οι ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση επισημαίνουν ότι κάθε ασφαλιστική περίπτωση είναι διαφορετική. Η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, οι διαδοχικοί ασφαλιστικοί φορείς, η αναγνώριση πλασματικών ετών, η οικογενειακή κατάσταση και ο χρόνος θεμελίωσης του δικαιώματος μπορούν να μεταβάλουν σημαντικά το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης.

Για τον λόγο αυτό, όσοι βρίσκονται κοντά στην έξοδο από την εργασία θα πρέπει να εξετάζουν προσεκτικά το ασφαλιστικό τους ιστορικό πριν υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης. Σε αρκετές περιπτώσεις, ένας σωστός υπολογισμός του χρόνου ασφάλισης ή η αξιοποίηση των μεταβατικών διατάξεων μπορεί να οδηγήσει σε αποχώρηση αρκετά χρόνια νωρίτερα από ό,τι προβλέπει ο γενικός κανόνας, εξασφαλίζοντας σημαντικό όφελος για τον ασφαλισμένο.

ΠΗΓΗ dnews.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Πέμπτη 27 Αυγούστου 2026

ΠΑΣΟΚ: Επικοινωνιακά προπετάσματα καπνού από το Υπουργείο Υγείας

Κοινή ανακοίνωση Ιωάννη Τσίμαρη, υπεύθυνου Κ.Τ.Ε. Υγείας ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής και του Τομέα Υγείας

Οι πανηγυρισμοί του Υπουργού Υγείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης περί «διάσωσης 1.700 ασθενών» με εγκεφαλικό επεισόδιο στα Νοσοκομεία της Κω, της Σύρου και των Χανίων –με αφορμή σχετικό δημοσίευμα– αποτελούν μνημείο επικοινωνιακής υποκρισίας.

Πίσω από τις θριαμβολογίες της κυβέρνησης κρύβεται μια διπλή αποτυχία:

1) Κανονικοποίηση της υποστελέχωσης και του outsourcing: Αντί για μόνιμες προσλήψεις ιατρών, η κυβέρνηση κανονικοποιεί την απουσία βασικών ειδικοτήτων στα νησιά (όπως στο δραματικά υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κω) και επικροτεί την ανάθεση βασικών ιατρικών πράξεων και γνωματεύσεων σε ιδιωτικά δίκτυα (outsourcing) την ώρα που τα νοσοκομεία αναφοράς οφείλουν να διαθέτουν πλήρως στελεχωμένες κλινικές.

2) Μαύρη τρύπα στο Δημόσιο Δίκτυο Τηλεϊατρικής (ΕΔΙΤ) και το Ταμείο Ανάκαμψης: Την ίδια στιγμή που το Υπουργείο στηρίζεται σε εξωτερικούς παρόχους, το έργο των 30 εκατομμυρίων ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΤΑΑ) για το Εθνικό Δίκτυο Τηλεϊατρικής (ΕΔΙΤ) παραμένει πρακτικά αδρανές. Η κυβέρνηση επενδύει σε οθόνες και ακριβό εξοπλισμό που σκονίζεται στα Κέντρα Υγείας της χώρας επειδή αρνείται να προσλάβει το απαιτούμενο υγειονομικό προσωπικό, ενώ παράλληλα αφήνει εντελώς αναξιοποίητο και το δίκτυο τηλεϊατρικής που σχεδιάστηκε ήδη από το 2011 και ολοκληρώθηκε το 2014 σε 42 Κέντρα Υγείας των νησιών του Αιγαίου.

Ενώ οι πόροι αυτοί έπρεπε να είχαν μετατρέψει την τηλεϊατρική σε καθολικό δημόσιο αγαθό για κάθε πολίτη της περιφέρειας, οι υποδομές καταρρέουν και οι διακομιδές συνεχίζουν να σπάνε ρεκόρ, αποδεικνύοντας το μέγεθος της υγειονομικής ανασφάλειας. Η τηλεϊατρική είναι ένα κρίσιμο, συμπληρωματικό επιστημονικό εργαλείο. Δεν μπορεί, όμως, να αποτελεί το άλλοθι για τη μετατροπή του ΕΣΥ σε άδειο κέλυφος.

Οι πολίτες στην περιφέρεια και τη νησιωτική Ελλάδα έχουν δικαίωμα σε πλήρως στελεχωμένες, σύγχρονες δημόσιες δομές υγείας και διαφάνεια στη διαχείριση των δημόσιων πόρων. Η Υγεία των Ελλήνων πολιτών είναι δημόσιο αγαθό και συνταγματικό δικαίωμα, όχι πεδίο για φτηνές φιέστες και επικοινωνιακά σόου.

Αναδημοσίευση από το dete.gr

Νοσοκομείο Τρικάλων: Κομμάτια οροφής έπεσαν από τα ΤΕΠ – Από τύχη δεν υπήρξαν τραυματισμοί

Σε σοβαρό κίνδυνο εκτέθηκαν επισκέπτες των ΤΕΠ του Νοσοκομείου Τρικάλων το μεσημέρι της 14ης Αυγούστου όταν περίπου στις 14:00 το μεσημέρι έπεσαν ολόκληρα κομμάτια οροφής. Πολίτες που κατέγραψαν τα κομμάτια κατήγγειλαν στο documentonews.gr πως αυτό συνέβη στον χώρο αναμονής των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και από καθαρή τύχη και για ελάχιστα εκατοστά δεν υπήρξαν σοβαροί τραυματισμοί, καθώς στο συγκεκριμένο σημείο κάθονταν πολίτες που περίμεναν να εξεταστούν. Όπως ήταν φυσικό επικράτησε πανικός αφού οι πολίτες που βρίσκονταν εκεί είδαν να… βρέχει σοβάδες.

Οι φωτογραφίες του documentonews.gr από το σημείο δείχνουν τα κομμάτια που ξεκόλλησαν, ενώ κύκλοι από το υγειονομικό προσωπικό του νοσοκομείου αναφέρουν πως σημειώθηκε πτώση σοβάδων και στον πνευμονολογικό τμήμα πρόσφατα, λόγω ανακαίνισης.

Γενικά το να πέφτουν σοβάδες έχει γίνει μια νέα κανονικότητα στο ΕΣΥ, παρά τους ισχυρισμούς του Υπουργείου Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη. Το υγειονομικό προσωπικό και οι πολίτες που τους εμπιστεύονται διότι κρατούν όρθια τα νοσοκομεία, βλέπουν συνεχώς τέτοια επεισόδια της σειράς… «ανακαινίσεων» που καμώνεται πως πραγματοποιεί η κυβέρνηση Μητσοτάκη.

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Γερουλάνος: Αυτά είναι τα έργα του υπουργείου Υγείας, που απεντάχθηκαν από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Ε.Ε.

Αναλυτική λίστα με τα έργα τα οποία, ενώ είχαν ενταχθεί στη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, από το υπουργείο Υγείας και την ελληνική κυβέρνηση, εν τούτοις αυτά απεντάχθηκαν τελικά, χωρίς εξηγήσεις, έδωσε χθες αργά το βράδυ στη δημοσιότητα ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ, Παύλος Γερουλάνος.

Μεταξύ των έργων όλων των υπουργείων, τα οποία απεντάχθηκαν τελικά, σύμφωνα με τον Παύλο Γερουλάνο, ο τελευταίος έδωσε στη δημοσιότητα και την λίστα των σχετικών έργων του υπουργείου Υγείας

Σύμφωνα με την λίστα του Παύλου Γερουλάνου, τα έργα του υπουργείου Υγείας τα οποία απεντάχθηκαν, πολλά πολύ πρόσφατα από την χρηματοδότηση του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Ε.Ε., έχουν ως εξής:

«Υπουργείο Υγείας

- Μέχρι τον περασμένο Δεκέμβριο το Ελλάδα 2.0 προέβλεπε «παράδοση ιατρικού εξοπλισμού και συσκευών για 80 νοσοκομεία» μέχρι τον Ιούνιο του 2026. Μετά την τελευταία αναθεώρηση όμως όλο το σχετικό ορόσημο και η παράδοση του απαραίτητου νέου εξοπλισμού για τα 80 νοσοκομεία διαγράφηκε από το Ελλάδα 2.0. Δεν υπάρχει πλέον στο κείμενο. Υπενθυμίζεται πως, όπως υπογραμμίζαμε και στη Συγκριτική Μελέτη Μέτρων ΤΑΑ – πριν και μετά», σύμφωνα με κυβερνητική απόφαση στις 18/06/26, το έργο που αφορούσε την «Επιχορήγηση της ΕΚΑΠΥ για την υλοποίηση του έργου: Προμήθεια Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού για όλα τα Νοσοκομεία» αρχικού προϋπολογισμού 80 εκατομμυρίων ευρώ, απεντάχθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης. Γιατί η ελληνική κυβέρνηση ζήτησε να διαγραφεί αυτή η κρίσιμη προμήθεια για τα νοσοκομεία της χώρας;

- Στις 19/06/2026 με κυβερνητική απόφαση απεντάχθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης το έργο που αφορούσε στην επιχορήγηση του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας «για την υλοποίηση της λειτουργικής αναδιοργάνωσης του» (το πλαίσιο του μέτρου 16783) – ένα έργο ύψους 34 εκατομμυρίων ευρώ. Γιατί;

- Στις 20/7/2026 με κυβερνητική απόφαση απεντάχθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης το έργο «Πρωτογενής Πρόληψη», προϋπολογισμού 10,5 εκατομμυρίων ευρώ, το οποίο αποσκοπούσε, στον κρισιμότατο τομέα της πρόληψης, «να διανείμει το απαιτούμενο, ενημερωτικό ή επιμορφωτικό/εκπαιδευτικό περιεχόμενο σε κάθε πολίτη και επαγγελματία υγείας». Γιατί απεντάχθηκε;

- Σε ό,τι αφορά την πρωτοβάθμια περίθαλψη, το Ελλάδα 2.0 δεν προέβλεπε κατασκευή νέων κτιρίων, παρά μόνο την ανακατασκευή 156 Κέντρων Υγείας (50 % του συνόλου των Κέντρων Υγείας στην Ελλάδα). Ο τίτλος όμως του σχετικού μέτρου (16755) δεν αφορούσε την ανακαίνιση κτιρίων αλλά την «Μεταρρύθμιση του συστήματος πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης». Για αυτό και προέβλεπε αρχικά μέχρι τα τέλη 2025 την «ολοκλήρωση της διοικητικής και οργανωτικής αναδιάρθρωσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης με την εφαρμογή πιλοτικού διοικητικού μοντέλου με μετρήσιμους στόχους για τουλάχιστον 280 ιατρούς». Το έργο όμως άλλαξε φυσικό αντικείμενο και πλέον στο μέτρο, αντί για «ολοκλήρωση της αναδιάρθρωσης» της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, προβλέπεται η «υποβολή: 1) Προτάσεων για τη μεταρρύθμιση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης, 2) Πιλοτικού μηχανισμού παραπομπής». Γιατί;

- Μέχρι τον περασμένο Δεκέμβριο στο Ελλάδα 2.0 προβλεπόταν η «κατάρτιση τουλάχιστον 10.000 επαγγελματιών της πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης». Με την τελευταία αναθεώρηση ο στόχος όμως συρρικνώνεται σε «6.172 επαγγελματίες της πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης ξεκίνησαν πρόγραμμα κατάρτισης». Γιατί;

- Σε ό,τι αφορά τα χρόνια νοσήματα, το αρχικό Ελλάδα 2.0 προέβλεπε «ανάπτυξη μονάδων διαχείρισης χρόνιων νοσημάτων σε 312 Κέντρα Υγείας» (μέτρο 16755). Μετά τις αναθεωρήσεις όμως του Ελλάδα 2.0, ο στόχος φαίνεται να περιορίζεται πλέον στα 156 Κέντρα Υγείας. Γιατί;

- Στις 18/06/2026 απεντάχθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης με κυβερνητική απόφαση το έργο που αφορούσε στην «Υλοποίηση Προληπτικών Διαγνωστικών Τεστ Μαστογραφίας κατά του Καρκίνου/ Κινητές Μονάδες» (στο πλαίσιο του μέτρου 16783). Γιατί;

- Στο αρχικό Ελλάδα 2.0 προβλεπόταν μέχρι τα τέλη του 2025 η «ολοκλήρωση του 100 % των έργων του εθνικού προγράμματος πρόληψης της δημόσιας υγείας «Σπύρος Δοξιάδης»», μέσα στο οποίο ήταν και η «Τριτογενής πρόληψη: όπως πιστοποιείται από μελέτες σχετικά με την εθνική στρατηγική και το νομικό πλαίσιο για την παρηγορητική φροντίδα για καρκινοπαθείς» (μέτρο 16783). Μετά τις αναθεωρήσεις όμως εξαφανίστηκε από το κείμενο η αναφορά σε «ολοκλήρωση 100%», όπως και οποιαδήποτε αναφορά σε τριτογενή πρόληψη. Επιπλέον, δεν φαίνεται να υπάρχει κανένα έργο στο Ελλάδα 2.0 που να αφορά στην τριτογενή πρόληψη. Γιατί;

- Στο αρχικό Ελλάδα 2.0 γινόταν ξεκάθαρη αναφορά σε «δράσεις για την υποστήριξη τοξικομανών και δράσεις για την υποστήριξη εξαρτημένων ατόμων» στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης στους τομείς της ψυχικής υγείας και των εθισμών (μέτρο 16820). Αυτή η αναφορά εξαφανίστηκε όμως μετά τις αναθεωρήσεις. Γιατί;

- Με κυβερνητική απόφαση στις 12/01/26 απεντάχθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης το έργο που αφορούσε στην «Αναβάθμιση Γνώσεων / Δεξιοτήτων και Πιστοποίηση των Εργαζομένων σε Μονάδες Ψυχικής Υγείας» (στο πλαίσιο του μέτρου 16820). Γιατί;

- Για τα απογευματινά χειρουργεία, το σχετικό ορόσημο το Ελλάδα 2.0 (μέτρο 16756) προέβλεπε αρχικά μέχρι τα τέλη του 2025 «ολοκλήρωση 000 χειρουργικών επεμβάσεων για ασθενείς που περιμένουν πάνω από τέσσερις μήνες, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 26.000 χειρουργικών επεμβάσεων για ασθενείς που περιμένουν πάνω από 8 μήνες». Πρόσφατα όμως αυτός ο συγκεκριμένος στόχος μειώθηκε δραματικά και πλέον προβλέπει «πραγματοποίηση τουλάχιστον 20.000 χειρουργικών επεμβάσεων για ασθενείς που περιμένουν πάνω από τέσσερις μήνες, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 8.000 χειρουργικών επεμβάσεων εξ αυτών για ασθενείς που περιμένουν πάνω από 8 μήνες». Γιατί;

- Ως προς τον προσωπικό ιατρό, το σχετικό μέτρο (16984) αρχικά προέβλεπε μέχρι το 2025 «πλήρη πληθυσμιακή κάλυψη», «εγγραφή όλων των υφιστάμενων ιατρών υπαίθρου ως προσωπικών ιατρών», «όλοι οι επιλέξιμοι πολίτες θα εγγραφούν σε προσωπικό ιατρό» και ότι «θα ενεργοποιηθεί το σύστημα υποχρεωτικών παραπομπών». Όλες αυτές οι αναφορές διαγράφηκαν μετά τις πρόσφατες αναθεωρήσεις του Ελλάδα 2.0 και ο πήχης των στόχων έπεσε ραγδαία. Γιατί;».

Αναδημοσίευση από https://www.iefimerida.gr/

Πάμε για ρεκόρ συνταξιοδοτήσεων το 2026: Πάνω από 110.000 αιτήσεις έγιναν το πρώτο εξάμηνο!

Σε χρονιά – ορόσημο εξελίσσεται το 2026 για το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας, καθώς οι αιτήσεις συνταξιοδότησης έχουν πάρει την ανιούσα από τους πρώτους κιόλας μήνες, με τα στοιχεία να δείχνουν ότι πάμε για ιστορικό ρεκόρ.

Κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους κατατέθηκαν 110.298 νέες αιτήσεις, αριθμός που αποτελεί την υψηλότερη επίδοση για αντίστοιχη περίοδο από το 2017, όταν και ιδρύθηκε ο ΕΦΚΑ. Αν ο ίδιος ρυθμός συνεχιστεί και στο δεύτερο εξάμηνο, οι αιτήσεις ενδέχεται να ξεπεράσουν τις 260.000 έως το τέλος του 2026.

Πρόκειται για αριθμό πολύ υψηλότερο ακόμη και από το 2025, όταν είχαν υποβληθεί 225.803 αιτήσεις, επίδοση που τότε είναι η μεγαλύτερη έως και σήμερα στα χρονικά του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης.

newsbeast.gr