Τρίτη 29 Σεπτεμβρίου 2026
To Ή Αυτοί ή Εμείς αποκτά περιεχόμενο για τη ζωή μας. - Η εμείς ή αυτοί ΕΣΥ αποφασίζεις
Η Ιδιωτικοποίηση κερδοφόρων τμημάτων και εργαστηρίων του Νοσοκομείου Σαντορίνης, θα είναι η χαριστική βολή στην Δημόσια Υγεία στις Κυκλάδες και όχι μόνο.
✅Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη εισηγείται διάταξη στη Βουλή, που ανοίγει την κερκόπορτα για "εκποίηση" τμημάτων του Γενικού Νοσοκομείου Θήρας στα Ιδιωτικά Συμφέροντα.
✅Τον δρόμο τον είχε προσφέρει η Κυβέρνηση Τσίπρα, που το 2016 όταν παραβίασε τις προεκλογικές δεσμεύσεις και αντί να το εντάξει στο ΕΣΥ, το έκανε "Υποκατάστημα" της ΑΕΜΥ (που ως "μνημείο ιδιωτικοποίησης" θα καταργούσε).
✅Το ζήτημα είναι ότι αν το κάνουν αυτό με ένα Νοσοκομείο που έχει κατασκευαστεί στο 100% με κρατικούς πόρους, φανταστείτε τι έχει να γίνει με τα 3 μεγάλα Νοσοκομεία σε Θεσσαλονίκη, Κομοτηνή και Σπάρτη, που κατασκευάζονται με Δωρεές και η Κυβέρνηση έχει αναλάβει την συμβατική υποχρέωση να τα στελεχώσει πλήρως και να τα λειτουργήσει μόλις ολοκληρωθεί η Κατασκευή.
Τα πράγματα είναι απλά .......
Σωτήρης Ζώτος
Δημόσιοι υπάλληλοι: Το άγνωστο «χαράτσι» ανεργίας που πληρώνουν
Όταν ένας εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του, το ενοίκιο, οι λογαριασμοί και οι ανάγκες της οικογένειάς του δεν περιμένουν. Γι’ αυτή ακριβώς τη στιγμή καταβάλλονται εισφορές υπέρ ανεργίας όσο εργάζεται.
Η επικαιροποιημένη μελέτη του ΠΑΝΣΥΠΟ, «Ο αθέατος λογαριασμός της ανεργίας», βάζει δίπλα-δίπλα την προστασία που λαμβάνει ο άνεργος και τα ποσά που εισπράττονται, μεταφέρονται ή παραμένουν στους δημόσιους λογαριασμούς. Η εικόνα που διαμορφώνεται απαιτεί άμεσες και ξεκάθαρες εξηγήσεις.
Το «χαράτσι» του 2% στους Δημοσίους Υπαλλήλους
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο πλήρωσαν 533,39 εκατ. ευρώ τη διετία 2023–2024 (258,924 εκατ. το 2023 και 274,466 εκατ. το 2024) μέσω της ειδικής εισφοράς 2% «για την καταπολέμηση της ανεργίας».
- Πού καταλήγουν τα χρήματα; Σύμφωνα με τους απολογισμούς του Κρατικού Προϋπολογισμού, η παρακράτηση καταγράφεται στα γενικά κρατικά έσοδα και δεν αποδίδεται χωριστά στη Δ.ΥΠ.Α.
- Καμία ανταποδοτικότητα: Πώς δικαιολογείται να φέρει το όνομα της ανεργίας, όταν ο πολίτης δεν μπορεί να δει ούτε έναν χωριστό λογαριασμό για τη χρήση της; Η εισφορά αυτή δεν θεμελιώνει καν ατομικό δικαίωμα τακτικής επιδότησης για τους ίδιους τους δημοσίους υπαλλήλους που την πληρώνουν.
Προστασία για… λίγους
Τα στοιχεία για την κάλυψη των ανέργων είναι αποκαλυπτικά:
- Ιούνιος 2023: Επιδοτήθηκε μόλις το 12,5% των εγγεγραμμένων ανέργων.
- Ιούνιος 2024: Το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 13,0%.
- Χωρίς τους εποχικούς: Αν αφαιρεθούν οι βασικές τουριστικές και αγροτικές κατηγορίες, η αναλογία περιορίζεται στο 11,0% και 11,8% αντίστοιχα. Σε μήνες χαμηλής εποχικότητας, ο μη εποχικός πυρήνας αντιστοιχεί μόλις σε έναν επιδοτούμενο για κάθε εννέα εγγεγραμμένους ανέργους.
Τι σημαίνουν τα 533,39 εκατ. ευρώ των δημοσίων υπαλλήλων σε επιδόματα;
Με βάση το σημερινό πλήρες επίδομα των 565 ευρώ/μήνα (3.390 ευρώ για ένα εξάμηνο), τα 533,39 εκατ. ευρώ που παρακρατήθηκαν από τους δημοσίους υπαλλήλους ισοδυναμούν μαθηματικά με 157.342 επιπλέον εξάμηνες επιδοτήσεις. Το ποσό αυτό ισούται με το 19,9% του συνόλου των επιδομάτων και δώρων ανεργίας που κατέβαλε η Δ.ΥΠ.Α ολόκληρη τη διετία (2,676 δισ. ευρώ).
Μεταβιβάσεις, «τρύπες» και η εμπλοκή του e-ΕΦΚΑ
Την ίδια διετία, οι επίσημοι δημοσιονομικοί πίνακες εμφανίζουν 843 εκατ. ευρώ ως «Μεταβιβάσεις στο ΙΚΑ» από συνεισπραττόμενους κοινωνικούς πόρους προς τον συνταξιοδοτικό κλάδο.
Με αναλογικό υπολογισμό, η μελέτη εκτιμά ότι 661,16 εκατ. ευρώ της διετίας συνδέονται με την ανεργία.
- Το εύλογο ερώτημα: Γιατί δεν δημοσιεύεται ο πραγματικός επιμερισμός; Δεκαέξι χρόνια μετά τη θέσπιση της μεταφοράς, ποιος τεκμηριώνει ότι πρέπει να συνεχίζεται με τους ίδιους όρους;
Την ίδια στιγμή, στον εγκεκριμένο ισολογισμό της 31.12.2023, η Δ.ΥΠ.Α εμφανίζει απαίτηση 8,695 δισ. ευρώ από τον λογαριασμό του πρώην ΙΚΑ. Πρόκειται για μια τεράστια εκκρεμότητα που μεταφέρεται επί χρόνια χωρίς δημόσια εκκαθάριση με τον e-ΕΦΚΑ.
Αποθεματικά, Κοινό Κεφάλαιο και Repos
Ενώ ο άνεργος βλέπει το επίδομα να μην φτάνει ούτε για τις βασικές ανάγκες, στα ταμεία καταγράφονται δισεκατομμύρια:
- 4,049 δισ. ευρώ καταγράφει το Ελεγκτικό Συνέδριο ως διαθέσιμα της Δ.ΥΠ.Α στο τέλος του 2023.
- 3,741 δισ. ευρώ εμφανίζει ο ισολογισμός της Δ.ΥΠ.Α στη δική του γραμμή διαθεσίμων, συν 541 εκατ. ευρώ σε χρεόγραφα.
Το μεγάλο ερωτηματικό: Η ίδια η Δ.ΥΠ.Α βεβαιώνει ότι λογαριασμοί της συμμετέχουν στο «Κοινό Κεφάλαιο». Το Ελεγκτικό Συνέδριο καταγράφει ότι το Δημόσιο αντλεί πόρους από εκεί για βραχυπρόθεσμο δανεισμό μέσω επαναλαμβανόμενων πράξεων repos.
- Ποιο ποσό της Δ.ΥΠ.Α χρησιμοποιείται για να δανείζεται το Κράτος;
- Με ποιους όρους, ποια διάρκεια και ποια απόδοση;
Τι απαιτεί ο ΠΑΝΣΥΠΟ
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ ζητά να μπει τέλος στην αδιαφάνεια και διεκδικεί:
- Κατάργηση της ειδικής εισφοράς 2% για τους δημοσίους υπαλλήλους.
- Θεσμοθέτηση Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας στη Δ.ΥΠ.Α (όσο η εισφορά συνεχίζει να εισπράττεται) με ξεχωριστή απόδοση, διαφανή καταγραφή και ετήσιο δημόσιο απολογισμό.
- Άμεση εκκαθάριση της απαίτησης των 8,695 δισ. ευρώ από τον e-ΕΦΚΑ και χρονοδιάγραμμα απόδοσης των οφειλόμενων.
- Πλήρη δημοσιοποίηση των διαθεσίμων, των τοποθετήσεων στο Κοινό Κεφάλαιο και της χρήσης πόρων για repos.
- Επίσημο επιμερισμό των μεταβιβάσεων προς το ΙΚΑ και απολογισμό του λογαριασμού αυτοαπασχολουμένων.
*Η μελέτη αξιοποιεί στοιχεία του Ελεγκτικού Συνεδρίου, του Κρατικού Προϋπολογισμού, της ΔΥΠΑ και του e-ΕΦΚΑ, διακρίνοντας τις καταγεγραμμένες απαιτήσεις από τα οριστικά πληρωτέα ποσά.
Αδειάζει από νοσηλευτές και το νοσοκομείο Ρίου – «Η έλλειψη προσωπικού είναι πολύ μεγαλύτερη από τον Άγιο Ανδρέα»
Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού δεν αποτελεί αποκλειστικότητα του «Αγίου Ανδρέα», αλλά επεκτείνεται και στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια» στο Ρίο και μάλιστα σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό. Αυτό επισημαίνουν νοσηλεύτριες του νοσηλευτικού ιδρύματος, οι οποίες απευθύνθηκαν στην «Πολιτεία» με αφορμή το πρόσφατο ρεπορτάζ της εφημερίδας για την κρίση στον κλάδο και τις επιπτώσεις στα δημόσια νοσοκομεία.
Το ρεπορτάζ επικεντρωνόταν στις ελλείψεις που διαπιστώνονται στο νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας», ωστόσο σύμφωνα με τις νοσηλεύτριες του ΠΓΝΠ η κατάσταση στο Ρίο είναι απίστευτα πιο πιεστική, καθώς πρόκειται για περιφερειακό νοσοκομείο που καλύπτει τις υγειονομικές ανάγκες ολόκληρης της περιφέρειας. Η λειτουργία του απαιτεί επαρκή στελέχωση, ωστόσο οι αποχωρήσεις νοσηλευτών λόγω συνταξιοδότησης, αλλά και λόγω μη αντοχής των δύσκολων συνθηκών έχουν δημιουργήσει σημαντικά κενά.
ΜΑΖΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ
Οι εργαζόμενες υπογραμμίζουν ότι «από την έναρξη λειτουργίας του νοσοκομείου, το 1988, έχουν περάσει 38 ολόκληρα χρόνια, με μεγάλο αριθμό έμπειρων νοσηλευτών να έχει ήδη αποχωρήσει την τελευταία διετία». Παράλληλα, εκτιμούν ότι σημαντικές αποχωρήσεις αναμένονται και μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, εντείνοντας την αγωνία για το πώς θα καλυφθούν οι βάρδιες.
Μπροστά σε αυτή την καθημερινή πίεση, αρκετοί εργαζόμενοι αναζητούν τρόπους διαφυγής προς άλλα νοσηλευτήρια της περιοχής όπου οι ρυθμοί είναι ηπιότεροι. Τη μεγαλύτερη ζήτηση για μετακίνηση συγκεντρώνει πρωτίστως το Καραμανδάνειο Νοσοκομείο Παίδων και ακολουθεί ο «Άγιος Ανδρέας». Η τάση αυτή αποτυπώνει καθαρά το μέγεθος της κόπωσης σε έναν από τους βασικούς πυλώνες του ΕΣΥ στη δυτική χώρα.
ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ
Υπενθυμίζεται ότι στο πρώτο μέρος της έρευνας η «Πολιτεία» ανέδειξε το σοβαρό πρόβλημα της μειωμένης ζήτησης στις πανεπιστημιακές σχολές Νοσηλευτικής, όπου από τις 1.554 θέσεις φέτος καλύφθηκαν μόλις οι 1.027, αφήνοντας 527 έδρες κενές (ποσοστό 34%).
Και το πρόβλημα διογκώνεται περισσότερο όταν εργαζόμενες που δεν είναι κοντά στη σύνταξη επιλέγουν είτε τη μετακίνηση σε άλλη υπηρεσία είτε ακόμη και τη φυγή στον ιδιωτικό τομέα ή την παραίτηση, θυσιάζοντας τη μονιμότητα του δημοσίου προκειμένου να προστατεύσει την υγεία του.
Η σημερινή παρέμβαση μέσω της «Πολιτείας», των ίδιων των νοσηλευτριών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών, έρχεται να συμπληρώσει το συνολικό παζλ στέλνοντας το μήνυμα για τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν για πολύ παραπάνω προσλήψεις ώστε να εξομαλυνθεί η κατάσταση.
Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/
ΒΑΕ στο Δημόσιο: Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη στα 62 – Τι αλλάζει με τη νέα εγκύκλιο
Προαιρετική η ένταξη για νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών και διασώστες – Η εξάμηνη προθεσμία, οι πρόσθετες εισφορές και η δυνατότητα αναγνώρισης παλαιότερου χρόνου εργασίας
Μια σημαντική αλλαγή στο ασφαλιστικό καθεστώς χιλιάδων εργαζομένων στον χώρο της δημόσιας υγείας φέρνει η νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, με την οποία δίνονται οδηγίες για την εφαρμογή της ρύθμισης που εντάσσει συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
Η εγκύκλιος με αριθμό πρωτοκόλλου 21633/31.07.2026 και ΑΔΑ Ρ99Π46ΝΛΔΓ-ΒΔ6 αφορά εργαζομένους σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, καθώς και στο ΕΚΑΒ, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου.
Στο νέο καθεστώς περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και βοηθοί ασθενοφόρων – διασώστες.
Η ένταξη στα ΒΑΕ δεν γίνεται αυτόματα
Ένα από τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι είναι ότι η υπαγωγή στο καθεστώς των ΒΑΕ για την κύρια ασφάλιση δεν πραγματοποιείται αυτοδίκαια.
Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να ενταχθεί θα πρέπει να καταθέσει αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα στον οποίο υπηρετεί.
Η ίδια αίτηση αφορά τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση. Ωστόσο, από τη στιγμή που ο εργαζόμενος επιλέξει την υπαγωγή του στα ΒΑΕ για την κύρια ασφάλιση, η υπαγωγή στην επικουρική καθίσταται υποχρεωτική.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η προθεσμία: η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός έξι μηνών από την έναρξη ισχύος της σχετικής διάταξης. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας, εκπρόθεσμες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.
Η ασφαλιστική υπαγωγή ξεκινά από την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα από εκείνον κατά τον οποίο κατατέθηκε η αίτηση.
Πόσο επιβαρύνονται οι εργαζόμενοι
Η ένταξη στα ΒΑΕ συνεπάγεται την καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς.
Για την κύρια ασφάλιση, η πρόσθετη εισφορά ανέρχεται συνολικά σε 3,60%, με την επιβάρυνση να κατανέμεται ως εξής:
- 2,20% για τον εργαζόμενο
- 1,40% για τον εργοδότη
Αντίστοιχα, για την επικουρική ασφάλιση προβλέπεται πρόσθετη εισφορά 2%, η οποία κατανέμεται σε:
- 1,25% για τον εργαζόμενο
- 0,75% για τον εργοδότη.
Σύνταξη στα 62 με συγκεκριμένες προϋποθέσεις
Το σημαντικότερο στοιχείο της νέας ρύθμισης αφορά τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των ΒΑΕ.
Οι ασφαλισμένοι μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα για πλήρη κύρια σύνταξη στην ηλικία των 62 ετών, εφόσον συμπληρώνουν τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
Παράλληλα, απαιτούνται:
- - τουλάχιστον 12 έτη απασχόλησης στις ειδικότητες που υπάγονται στη ρύθμιση,
- - τουλάχιστον 3 έτη απασχόλησης μέσα στα τελευταία 17 έτη πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους ή πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.
Με τη ρύθμιση αυτή διαμορφώνεται αντίστοιχο πλαίσιο συνταξιοδότησης για τους συγκεκριμένους εργαζομένους του Δημοσίου με εκείνο που ίσχυε για ασφαλισμένους που υπάγονταν στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Δυνατότητα αναγνώρισης προηγούμενης εργασίας
Η ρύθμιση προβλέπει ακόμη τη δυνατότητα αναγνώρισης, με εξαγορά, προηγούμενου πραγματικού χρόνου απασχόλησης στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
Η συγκεκριμένη δυνατότητα μπορεί να αξιοποιηθεί για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων χρονικών προϋποθέσεων, δηλαδή των 12 ετών απασχόλησης και των 3 ετών μέσα στην τελευταία 17ετία.
Για κάθε μήνα που αναγνωρίζεται, ο ασφαλισμένος καταβάλλει το σύνολο της πρόσθετης ειδικής εισφοράς που αντιστοιχεί στα ΒΑΕ. Αυτό σημαίνει ότι καλύπτει τόσο το μέρος που βαρύνει τον ίδιο όσο και το μέρος που αναλογεί στον εργοδότη, για την κύρια και την επικουρική ασφάλιση.
Η εξόφληση μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε εφάπαξ είτε τμηματικά, με τον αριθμό των δόσεων να αντιστοιχεί στους μήνες που αναγνωρίζονται.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας και την εξόφληση, η υπηρεσία μισθοδοσίας εκδίδει σχετική βεβαίωση, η οποία εντάσσεται στον υπηρεσιακό φάκελο του εργαζομένου.
Για τους εργαζομένους που καλύπτονται από τη νέα διάταξη, το πρώτο βήμα είναι να ενημερωθούν από την υπηρεσία μισθοδοσίας του νοσοκομείου, του Κέντρου Υγείας ή του ΕΚΑΒ όπου υπηρετούν.
Εκεί θα πρέπει να εξετάσουν τόσο την υποβολή της αίτησης για υπαγωγή στα ΒΑΕ όσο και το ενδεχόμενο αναγνώρισης προηγούμενου χρόνου απασχόλησης, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων συνταξιοδότησης.
Σε κάθε περίπτωση, η εξάμηνη προθεσμία για την υποβολή της αίτησης αποτελεί το βασικό χρονικό όριο που δεν πρέπει να παραβλεφθεί.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.capital.gr/oikonomia/4018801/parathuro-gia-monimopoiisi-sumbasiouxon-sto-dimosio-apo-to-ste-diplasia-i-moriodotisi-logo-proupiresias/.
- https://tempo24.news/katerina-solomou-ta-makrochronia-provlimata-tou-nosokomeiou-tou-aigiou/
- https://tempo24.news/nosokomeio-ag-andreas-trechoun-na-prolavoun-prin-elthoun-oi-kataigides-ektos-leitourgias-kai-simera-to-tachyrrythmo/
- https://www.in.gr/2026/09/22/economy/diethnis-oikonomia/pote-vgainoun-oi-eyropaioi-sti-syntaksi-posa-xronia-paramenoun-syntaksiouxoi-ti-isxyei-gia-tin-ellada/.
Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου 2026
Πάτρα: Δεν θα λειτουργήσει ούτε τη Δευτέρα το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» του νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέας» – Ακυρώνονται όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η απόφαση ελήφθη με γνώμονα την ασφάλεια των πολιτών και του προσωπικού, ενώ στο κτίριο συνεχίζονται οι εργασίες τεχνικού ελέγχου και αποκατάστασης των ζημιών που προκλήθηκαν στις 22 Σεπτεμβρίου από εισροή υδάτων.
Η ανακοίνωση της Διοίκησης του Νοσοκομείου
Από τη Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» ανακοινώνεται ότι, με γνώμονα την απόλυτη ασφάλεια των πολιτών και του προσωπικού, το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» θα παραμείνει κλειστό για το κοινό και τη Δευτέρα, 28 Σεπτεμβρίου 2026. Στο κτίριο συνεχίζονται με εντατικούς ρυθμούς οι εργασίες τεχνικού ελέγχου και αποκατάστασης των ζημιών που προκλήθηκαν την 22/09/2026 από εισροή υδάτων. Το κτίριο θα τεθεί εκ νέου σε λειτουργία μόλις ολοκληρωθούν οι έλεγχοι και υπάρξουν οι κατάλληλες διαβεβαιώσεις για την ασφαλή λειτουργία του.
Λόγω της προσωρινής αναστολής, όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού της Δευτέρας 28/09/2026 ακυρώνονται. Η Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων θα μεριμνήσει άμεσα για την επικοινωνία με τους ενδιαφερόμενους πολίτες, με σκοπό τον επαναπρογραμματισμό των ραντεβού τους κατά προτεραιότητα. Ευχαριστούμε τους πολίτες για την κατανόηση και τη συνεργασία
Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/
ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΣΗΜΕΡΑ 28.09.2026 Θεσσαλονίκη
- Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας
(Ημαθίας, Κιλκίς, Πέλλας, Πιερίας, Σερρών, Χαλκιδικής)
Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη τη Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη 2026, στη Θεσσαλονίκη.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Ως Εκτελεστική Επιτροπή εξειδικεύοντας τις αποφάσεις του πρόσφατου Γενικού Συμβουλίου σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα, 28 Σεπτέμβρη 2026 και ώρα 18:00, σε αίθουσα του κτιρίου της ΕΔΟΘ, στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση με κινητοποιήσεις όλων των μορφών, των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας, ιδιαίτερα μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.
Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ, των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.
Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.
Δεδομένου ότι στην κατεύθυνση αυτή θεωρούμε αναγκαία την οργάνωση σε συνεργασία μετά τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα συγκεντρώσεων, συλλαλητηρίων, άλλων κινηματικών δράσεων, συνεντεύξεων τύπου κλπ και βέβαια περιοδειών κλπ στους χώρους δουλειάς, θα γίνουν οι αναγκαίες συνεννοήσεις με τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της ΑΔΕΔΥ, προκειμένου να καταληχτεί ο συνολικός και αναλυτικός προγραμματισμός.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Πάτρα: Πόλεμος για μια θέση πάρκινγκ στα τρία νοσοκομεία – Καθημερινός «γολγοθάς» για εργαζομένους, ασθενείς και επισκέπτες ΠΓΝΠ, «Αγ. Ανδρέας», Καραμανδάνειο ασφυκτιούν από την έλλειψη θέσεων
Η μάχη για μια θέση στάθμευσης αποτελεί καθημερινό πονοκέφαλο για εργαζομένους, ασθενείς και επισκέπτες στα τρία μεγάλα νοσοκομεία της Πάτρας: το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, τον «Αγ. Ανδρέα» και το Καραμανδάνειο.
Δεν λείπουν, μάλιστα, οι καθημερινές εντάσεις με το προσωπικό ασφαλείας, το οποίο έχει αναλάβει τον έλεγχο της κυκλοφορίας και της στάθμευσης στους χώρους των νοσοκομείων.
Δεν λείπουν, μάλιστα, οι καθημερινές εντάσεις με το προσωπικό ασφαλείας, το οποίο έχει αναλάβει τον έλεγχο της κυκλοφορίας και της στάθμευσης στους χώρους των νοσοκομείων.
Εκατοντάδες άνθρωποι φθάνουν καθημερινά στα νοσηλευτικά ιδρύματα, αναζητώντας μια θέση για το όχημά τους, την ώρα που οι διαθέσιμοι χώροι στάθμευσης αποδεικνύονται ανεπαρκείς. Η εικόνα είναι λίγο-πολύ ίδια: όσοι φτάνουν νωρίς έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν θέση, ενώ οι υπόλοιποι αναγκάζονται να αναζητήσουν χώρο σε μεγαλύτερη απόσταση από το νοσοκομείο.
ΠΓΝΠ: 1.000 θέσεις για 2.500 εργαζομένους
Στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών οι διαμορφωμένες θέσεις στάθμευσης για εργαζομένους και επισκέπτες αγγίζουν τις 1.000. Ωστόσο, η ζήτηση είναι πολύ μεγαλύτερη, με αποτέλεσμα αρκετοί οδηγοί να φθάνουν μέχρι και το Συνεδριακό Κέντρο του Πανεπιστημίου προκειμένου να βρουν χώρο για να σταθμεύσουν.
Μόνο οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου ανέρχονται σε 2.500. Κλειστό πάρκινγκ με κάμερα διαθέτουν οι καθηγητές και οι διευθυντές των κλινικών, καθώς και μέλη της Τεχνικής Υπηρεσίας. Οι υπόλοιπες θέσεις στάθμευσης, που αφορούν το προσωπικό, ελέγχονται με μπάρες, με αποτέλεσμα να ισχύει στην πράξη το «όποιος προλάβει».

Η διοίκηση του ΠΓΝΠ επιχειρεί να δώσει λύση στο πρόβλημα με νέο σχεδιασμό για την κυκλοφοριακή ρύθμιση και την αξιοποίηση των διαθέσιμων χώρων.

Ο Δημήτρης Μπάκος
«Κάνουμε μελέτη για την κυκλοφοριακή ρύθμιση και βάσει αυτής θα ολοκληρώσουμε τη διαμόρφωση των πάρκινγκ» δηλώνει στην «Π» ο διοικητής του ΠΓΝΠ, Δημήτρης Μπάκος.
Ο ίδιος αναφέρεται και στη συμφωνία με τον Δήμο για τον δρόμο προς το Καστρίτσι, σημειώνοντας: «Καταφέραμε σε συνεργασία με τον Δήμο να βγάλουμε εκτός νοσοκομείου τον δρόμο για το Καστρίτσι. Ετσι, εξασφαλίσαμε πάρκινγκ 600 θέσεων για τους επισκέπτες. Αυτό θα το περιφράξουμε πλήρως και θα το φωτίσουμε».
Παράλληλα, όπως επισημαίνει, υπάρχει χώρος στάθμευσης προς την Κλινική Αποκατάστασης και το ΕΚΑΒ.
«Εκτιμώ ότι είναι αρκετά. Δεν μπορούν όλοι να βρίσκουν θέση έξω από την είσοδο του νοσοκομείου» καταλήγει.
Ο ίδιος αναφέρεται και στη συμφωνία με τον Δήμο για τον δρόμο προς το Καστρίτσι, σημειώνοντας: «Καταφέραμε σε συνεργασία με τον Δήμο να βγάλουμε εκτός νοσοκομείου τον δρόμο για το Καστρίτσι. Ετσι, εξασφαλίσαμε πάρκινγκ 600 θέσεων για τους επισκέπτες. Αυτό θα το περιφράξουμε πλήρως και θα το φωτίσουμε».
Παράλληλα, όπως επισημαίνει, υπάρχει χώρος στάθμευσης προς την Κλινική Αποκατάστασης και το ΕΚΑΒ.
«Εκτιμώ ότι είναι αρκετά. Δεν μπορούν όλοι να βρίσκουν θέση έξω από την είσοδο του νοσοκομείου» καταλήγει.
«Αγ. Ανδρέας»: Ελλειψη χώρων μέσα στον αστικό ιστό
Ακόμη πιο δύσκολη είναι η κατάσταση στον «Αγ. Ανδρέα», καθώς η θέση του νοσοκομείου, μέσα στον αστικό ιστό της Πάτρας, περιορίζει σημαντικά τις δυνατότητες εξεύρεσης νέων χώρων στάθμευσης.
Το νοσοκομείο διαθέτει οριοθετημένες θέσεις για το προσωπικό και τους επισκέπτες, όμως αυτές δεν επαρκούν για να καλύψουν τις καθημερινές ανάγκες. Το προσωπικό ανέρχεται σε περίπου 1.400 άτομα.
Το νοσοκομείο διαθέτει οριοθετημένες θέσεις για το προσωπικό και τους επισκέπτες, όμως αυτές δεν επαρκούν για να καλύψουν τις καθημερινές ανάγκες. Το προσωπικό ανέρχεται σε περίπου 1.400 άτομα.

«Πάσχουμε από θέσεις στάθμευσης» απάντησε χαρακτηριστικά στην «Π» ο διοικητής του νοσοκομείου, Ιωάννης Μπάκαβος.
Η διοίκηση εξετάζει αυστηρότερο έλεγχο της εισόδου, προκειμένου να περιοριστεί η άσκοπη κυκλοφορία οχημάτων στους χώρους του νοσοκομείου.
Η διοίκηση εξετάζει αυστηρότερο έλεγχο της εισόδου, προκειμένου να περιοριστεί η άσκοπη κυκλοφορία οχημάτων στους χώρους του νοσοκομείου.

O Ιωάννης Μπάκαβος
«Θα περιοριστεί η είσοδος στο νοσοκομείο και θα μπει σε αυστηρό πλαίσιο ελέγχου το επισκεπτήριο. Δεν θα μπαίνει κανείς στο νοσοκομείο χωρίς να έχει λόγο» αναφέρει ο κ. Μπάκαβος.
Παράλληλα, σχεδιάζεται η εγκατάσταση ηλεκτρονικού συστήματος ενημέρωσης για τη διαθεσιμότητα των θέσεων στάθμευσης.
«Θα βάλουμε και ηλεκτρονικό σύστημα διαθεσιμότητας θέσεων, ώστε να μην μπαίνουν όλοι μέσα και να τριγυρίζουν ή να αφήνουν το όχημά τους οπουδήποτε. Παράλληλα, θα εξαντλήσουμε κάθε δυνατότητα που έχουμε με διαγραμμίσεις, μπάρες κ.λπ.» σημειώνει.
Παράλληλα, σχεδιάζεται η εγκατάσταση ηλεκτρονικού συστήματος ενημέρωσης για τη διαθεσιμότητα των θέσεων στάθμευσης.
«Θα βάλουμε και ηλεκτρονικό σύστημα διαθεσιμότητας θέσεων, ώστε να μην μπαίνουν όλοι μέσα και να τριγυρίζουν ή να αφήνουν το όχημά τους οπουδήποτε. Παράλληλα, θα εξαντλήσουμε κάθε δυνατότητα που έχουμε με διαγραμμίσεις, μπάρες κ.λπ.» σημειώνει.
Καραμανδάνειο: Το μεγαλύτερο πρόβλημα
Στο Καραμανδάνειο η κατάσταση είναι ακόμη πιο δύσκολη, λόγω και της μορφολογίας της περιοχής. Οι διαθέσιμες θέσεις στάθμευσης είναι ελάχιστες, με αποτέλεσμα ακόμη και οι περίπου 350 εργαζόμενοι να βρίσκονται καθημερινά αντιμέτωποι με την αναζήτηση μιας θέσης.

Η κατάσταση επιβαρύνεται από την αυξημένη κυκλοφορία στην περιοχή του Γηροκομειού. Μεγάλος αριθμός οχημάτων σταθμεύει κατά μήκος του δρόμου, ενώ από το ίδιο οδικό δίκτυο διέρχεται και η αστική συγκοινωνία, δημιουργώντας καθημερινά κυκλοφοριακά προβλήματα.

Η Ασπασία Ρηγοπούλου
«Είναι το μεγάλο μας πρόβλημα. Ακόμα και για να αφήσει κάποιος το παιδί του που ασθενεί είναι πρόβλημα» δηλώνει στην «Π» η διοικήτρια του νοσοκομείου, Ασπασία Ρηγοπούλου.
Η ίδια εξηγεί ότι οι δυνατότητες παρέμβασης είναι περιορισμένες εξαιτίας της μορφολογίας του εδάφους, ωστόσο η διοίκηση εξετάζει τη διαμόρφωση νέων χώρων στάθμευσης στον περιβάλλοντα χώρο.
«Είναι η μορφολογία του εδάφους τέτοια που δεν μας αφήνει πολλά περιθώρια. Ωστόσο, το επόμενο μεγάλο μας βήμα είναι η μελέτη διαμόρφωσης του περιβάλλοντα χώρου. Χωρίς να καταστρέψουμε το δάσος, θα διαμορφώσουμε πάρκινγκ» αναφέρει.
Το εγχείρημα, όπως παραδέχεται, δεν είναι εύκολο, καθώς απαιτούνται τεχνικές παρεμβάσεις και υποστυλώματα.
«Είναι δύσκολο εγχείρημα, καθώς χρειάζονται υποστυλώματα κ.ά., αλλά πρέπει να βρούμε λύση» καταλήγει.
Η ίδια εξηγεί ότι οι δυνατότητες παρέμβασης είναι περιορισμένες εξαιτίας της μορφολογίας του εδάφους, ωστόσο η διοίκηση εξετάζει τη διαμόρφωση νέων χώρων στάθμευσης στον περιβάλλοντα χώρο.
«Είναι η μορφολογία του εδάφους τέτοια που δεν μας αφήνει πολλά περιθώρια. Ωστόσο, το επόμενο μεγάλο μας βήμα είναι η μελέτη διαμόρφωσης του περιβάλλοντα χώρου. Χωρίς να καταστρέψουμε το δάσος, θα διαμορφώσουμε πάρκινγκ» αναφέρει.
Το εγχείρημα, όπως παραδέχεται, δεν είναι εύκολο, καθώς απαιτούνται τεχνικές παρεμβάσεις και υποστυλώματα.
«Είναι δύσκολο εγχείρημα, καθώς χρειάζονται υποστυλώματα κ.ά., αλλά πρέπει να βρούμε λύση» καταλήγει.
Μαρίνα Ριζογιάννη pelop.gr
Από τα 55 έως τα 67 η διαδρομή προς τη σύνταξη – Οι κατηγορίες που κερδίζουν έως και 12 χρόνια
Βαρέα ένσημα, Δημόσιο, 40ετία και παλαιά κατοχυρωμένα δικαιώματα διαμορφώνουν διαφορετικές ηλικίες εξόδου – Τι ισχύει για ΙΚΑ, ΟΤΑ, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες.
Διαφορετικές ταχύτητες στη συνταξιοδότηση ισχύουν για τους σημερινούς 55άρηδες, καθώς το ηλικιακό όριο δεν είναι ίδιο για όλους. Ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα, τον χρόνο πρώτης ασφάλισης, τα συνολικά ένσημα, τα βαρέα και ανθυγιεινά, αλλά και την κατοχύρωση δικαιωμάτων σε προηγούμενα έτη, η έξοδος μπορεί να ξεκινά από τα 55 και να φτάνει έως τα 67.
Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι ασφαλισμένοι που γεννήθηκαν το 1970 και το 1971. Για ορισμένους από αυτούς υπάρχουν ακόμη διαδρομές που οδηγούν σε συνταξιοδότηση αρκετά πριν από το γενικό όριο, ενώ για τη μεγάλη πλειονότητα το βασικό «κλειδί» παραμένει η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης στην ηλικία των 62 ετών.
Οι γυναίκες με βαρέα που μπορούν να φύγουν στα 55
Η ευνοϊκότερη περίπτωση αφορά συγκεκριμένες γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ. Όσες είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 3.600 ημέρες στα βαρέα, μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη από τα 55.
Για όσες συμπλήρωσαν τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στα 56, ενώ για όσες τις συμπλήρωσαν το 2012 φτάνει στα 57. Αντίθετα, για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, το όριο ανεβαίνει στα 62.
Υπάρχει όμως και μία κρίσιμη προϋπόθεση: πριν από την υποβολή της αίτησης θα πρέπει να έχουν συμπληρωθεί 1.000 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα κατά τα τελευταία 17 έτη.
Δημόσιο και ΟΤΑ: έξοδος στα 58
Ειδικό καθεστώς ισχύει για μόνιμους υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης που εργάζονται σε βαρέα επαγγέλματα. Εφόσον είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης στα βαρέα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, μπορούν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας τα 58.
Αντίθετα, όταν η απαιτούμενη 12ετία συμπληρώθηκε μετά την 1η Ιανουαρίου 2013 ή πρόκειται για νέο ασφαλισμένο, το όριο μεταφέρεται στα 60.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι εργαζόμενος σε δήμο, γεννημένος τον Μάρτιο του 1971, ο οποίος συμπλήρωσε τη 12ετία στα βαρέα το 2012. Συμπληρώνει τα 58 τον Μάρτιο του 2029 και, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της συγκεκριμένης κατηγορίας, μπορεί από τότε να συνταξιοδοτηθεί.
Στο Δημόσιο υπάρχει επίσης δυνατότητα μειωμένης σύνταξης στα 62 για όσους έχουν τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης, τα οποία μπορούν, όπου επιτρέπεται, να συμπληρωθούν και με αναγνώριση πλασματικών ετών.
Ξεχωριστή είναι η περίπτωση τρίτεκνων και πολύτεκνων μητέρων δημοσίων υπαλλήλων που είχαν συμπληρώσει 20ετία το 2010, ακόμη και μέσω αναγνώρισης πλασματικού χρόνου από τα παιδιά. Για αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται άσκηση του δικαιώματος χωρίς όριο ηλικίας.
ΙΚΑ: 10.500 ημέρες και 7.500 βαρέα
Για τους μισθωτούς του ΙΚΑ, σημαντική διαδρομή αποτελεί η συμπλήρωση 10.500 ημερών ασφάλισης, εκ των οποίων 7.500 στα βαρέα. Σε αυτή την περίπτωση προβλέπεται έξοδος στα 60 με μειωμένη σύνταξη ή στα 62 με πλήρη.
Για παράδειγμα, ασφαλισμένος που γεννήθηκε τον Φεβρουάριο του 1971 και είχε συμπληρώσει το 2024 τις απαιτούμενες 10.500 ημέρες, εκ των οποίων 7.500 στα βαρέα, μπορεί να αποχωρήσει το 2031, όταν συμπληρώνει τα 60, με μειωμένη σύνταξη ή το 2033 με πλήρη.
Για ασφαλισμένους με 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 στα βαρέα προβλέπεται πλήρης σύνταξη στα 62.
Η 40ετία παραμένει το μεγάλο «κλειδί»
Για τη μεγάλη πλειονότητα των ασφαλισμένων, η βασική επιλογή είναι η πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης. Όπου επιτρέπεται, στον απαιτούμενο χρόνο μπορούν να προστεθούν πλασματικά έτη, όπως χρόνος στρατιωτικής θητείας, σπουδών ή τέκνων.
Όσοι δεν καταφέρουν να συγκεντρώσουν 40 χρόνια στα 62 οδηγούνται, με βάση τα γενικά όρια, στα 67, εφόσον διαθέτουν τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.
Για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα υπάρχει επίσης δυνατότητα μειωμένης σύνταξης στα 62, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης και 100 ημέρες ασφάλισης ανά έτος κατά την τελευταία πενταετία. Η μείωση είναι μόνιμη και μπορεί να φτάσει το 30% στην εθνική σύνταξη.
ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και αγρότες
Πιο περιορισμένες είναι οι εναλλακτικές για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Για τους ασφαλισμένους του πρώην ΟΑΕΕ ισχύουν τα γενικά όρια των 62 και 67 ετών, με τη 40ετία να αποτελεί την προϋπόθεση για πλήρη σύνταξη στα 62.
Αντίστοιχα, για τους ασφαλισμένους του πρώην ΕΤΑΑ, όπως δικηγόρους, γιατρούς και μηχανικούς, απαιτούνται 40 έτη για πλήρη σύνταξη στα 62.
Στον πρώην ΟΓΑ, οι αγρότες μπορούν επίσης να αποχωρήσουν στα 62 εφόσον συμπληρώνουν 40 χρόνια ασφάλισης. Διαφορετικά, ισχύει το γενικό όριο των 67.
Τι ισχύει για όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1993
Για τους ασφαλισμένους μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 ισχύουν ενιαία γενικά όρια, ανεξάρτητα από τον φορέα. Στα 62 μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη με τουλάχιστον 15 χρόνια και τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης, ενώ στα 67 μπορούν να λάβουν πλήρη με τουλάχιστον 15 χρόνια.
Η βασική δυνατότητα να αποφύγουν την παραμονή έως τα 67 είναι και εδώ η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης στα 62. Η 40ετία μπορεί, σύμφωνα με το δημοσίευμα, να συμπληρωθεί με τουλάχιστον 33 πραγματικά έτη και έως επτά πλασματικά.
Παράλληλα, τα γενικά όρια των 62 και 67 παραμένουν σήμερα σε ισχύ. Ενδεχόμενη μελλοντική αναπροσαρμογή λόγω του προσδόκιμου ζωής θα αφορά όσους θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2032 και μετά, χωρίς να επηρεάζονται όσοι έχουν ήδη κατοχυρώσει τις προϋποθέσεις τους με τα σημερινά όρια.
Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.ygeiamou.gr/idisis/politiki-igias/583624/posi-giatri-metakinithikan-sta-nisia-afto-to-kalokeri-2-krisima-kinitra-gia-na-paraminoun-to-fthinoporo/.
- https://pelop.gr/nea-anastoli-leitourgias-gia-to-aktinologiko-tou-karamandaneiou-ston-aera-oi-exetaseis-ton-paidion/
- https://callnews.gr/%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b1%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%ce%b2%cf%8c%ce%bb%ce%bf%cf%85-%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%af%cf%83%ce%ba%ce%b5%cf%88/
- https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxis-giati-i-ellada-diatiri-ta-oria-sta-62-ke-67-pou-aneveni-o-pichis-stin-evropi/
Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2026
Πρώτη στις προτιμήσεις των πολιτών η δέσμευση για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης
Μετά την παρουσίαση των οικονομικών προγραμμάτων των τριών μεγαλύτερων κομμάτων (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ,ΕΛΑΣ) στη ΔΕΘ και σύμφωνα με τις πρώτες δημοσκοπήσεις που είδαν το φως της δημοσιότητας, η δέσμευση του αρχηγού της αξιωματικής αντιπολίτευσης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ Νίκου Ανδρουλάκη για επαναφορά του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης έκανε κυριολεκτικά γκελ, αφού ήταν πρώτη με μεγάλη διαφορά στις προτιμήσεις των πολιτών με ποσοστό 14,6%.
Η δέσμευση του Αλ. Τσίπρα για αυξήσεις στους μισθούς των υγειονομικών και των εκπκών συγκέντρωσε ποσοστό 3,4%.
Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι ένα πολύ μεγάλο μέρος της κοινωνίας θεωρεί πέρα για πέρα δίκαιο το αίτημα της επαναφοράς του 13ου μισθού και της 13ης σύνταξης, τουλάχιστον.
Αυτή η στήριξη της κοινωνίας ανάγκασε και την κυβέρνηση που ήταν όχι μόνο αρνητική, αλλά τελείως εχθρική να ανακοινώσει για το επίδομα των 500 ευρώ στο τέλος του 2027 για το Δημόσιο, καθώς και το επίδομα των 400 ευρώ για τους συνταξιούχους, τον προσεχή Νοέμβρη.
Όλα τα παραπάνω δείχνουν πως όταν το συνδικαλιστικό κίνημα έχει σοβαρές κι αξιόπιστες προτάσεις, όταν οργανώνει σωστά τους αγώνες με δίκαια αιτήματα, όταν πείθει την κοινωνία, μπορεί να έχει αποτελέσματα. Μικρά ίσως στην αρχή, όμως η πρώτη ρωγμή άνοιξε κι είναι βέβαιο ότι το αίτημα θα ικανοποιηθεί πλήρως από μια άλλη κυβέρνηση.
Δημ. Μπράτης
ΑΔΕΔΥ: 1 Οκτώβρη Πανελλαδική Ημέρα Δράσης
Ομοσπονδιών & των
Σωματείων (μέσω των
Ομοσπονδιών)
- Τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών
Τμημάτων
Θέμα: Οργάνωση της
Πανελλαδικής Ημέρας
Δράσης την 1η Οκτώβρη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όπως ήδη έχει ανακοινωθεί έχει αποφασιστεί από την Εκτελεστική Επιτροπή η Πέμπτη, 1 Οκτώβρη, θα αποτελέσει Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για όλους τους εργαζόμενους σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους ΟΤΑ, τα σχολεία τα νοσοκομεία κλπ., προκειμένου να εκφραστούν μαζικά και αγωνιστικά οι διεκδικήσεις μας για αυξήσεις στους μισθούς, για επαναχορήγηση 13ου και 14ου μισθού, για κατάργηση του χαρατσιού της εισφοράς αλληλεγγύης και τα άλλα οικονομικά και ασφαλιστικά μας αιτήματα, για μέτρα ενάντια στην ακρίβεια, για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας και παιδείας, αλλά και η αντίθεσή μας στην άρση της μονιμότητας, τις πειθαρχικές διώξεις και το χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης.
Στη κατεύθυνση αυτή καλούμε τα Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και τις Ε.Γ. των Νομαρχιακών Τμημάτων, ενημερώνοντας και συντονίζοντας τα Σωματεία – μέλη τους να πρωτοστατήσουν φτιάχνοντας το δικό τους σχέδιο, διοργανώνοντας ποικιλόμορφες κινητοποιήσεις, συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς, συλλαλητήρια στις έδρες των Νομαρχιακών Τμημάτων, παραστάσεις διαμαρτυρίας, καταλήψεις, συνεντεύξεις τύπου και κινηματικές δράσεις κάθε μορφής εκδίδοντας σχετικές ανακοινώσεις και δελτία τύπου, πραγματοποιώντας ανάρτηση πανό κλπ.
Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στους κλάδους και τις περιοχές πρέπει να βρεθούν την 1η Οκτώβρη στην πρώτη γραμμή της οργάνωσης της Πανελλαδικής Ημέρας Δράσης.
Παρακαλούμε υλικό (φωτογραφικό, video κλπ) από τις παραπάνω δράσεις να αποσταλεί σε email της ΑΔΕΔΥ (adedy1@adedy.gr, adedy@adedy.gr ).
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
To Ή Αυτοί ή Εμείς αποκτά περιεχόμενο για τη ζωή μας. - Η εμείς ή αυτοί ΕΣΥ αποφασίζεις
Η Ιδιωτικοποίηση κερδοφόρων τμημάτων και εργαστηρίων του Νοσοκομείου Σαντορίνης, θα είναι η χαριστική βολή στην Δημόσια Υγεία στις Κυκλάδ...
-
Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα ...
-
Χιλιάδες νοσηλευτές και διασώστες που εργάζονται στο δημόσιο σύστημα υγείας αποκτούν τη δυνατότητα να αποχωρούν με πλήρη σύνταξη από ...
-
Τα τελικά βασικά σημεία ενός νομοσχεδίου που θα επιφέρει αλλαγές στο καθεστώς αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ετ...



