Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Τσίπρα για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία

Διαβάστε την σχετική γνωμοδότηση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

•        Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

Η Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στην Συνεδρίαση της 20ης/3/2026.

    Για άλλη μια φορά η ΠΟΕΔΗΝ ήταν στο δρόμο την Πέμπτη 19/03/2026, διεκδικώντας δυναμικά την επίλυση των μειζόνων προβλημάτων των εργαζομένων της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ και των παρεχόμενων υπηρεσιών.
    Η πορεία μας από το Υπουργείο Υγείας κατέληξε στο Υπουργείο Οικονομικών. Αιτηθήκαμε συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών αλλά λόγω συνεδρίασης των Ευρωπαϊκών οργάνων που συμμετέχει, ζητήσαμε να κλειστεί ραντεβού σε άλλη ημέρα.
   Αποφασίσαμε την εγγραφή του Πανελληνίου Συλλόγου εργαζομένων ΤΟ.Μ.Υ.
   Η προσέλκυση νέων Σωματείων μελών αναδεικνύει την εμπιστοσύνη στη δράση και τις παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.
Συνεχίζουμε τους αγώνες. Με βάση το Διεκδικητικό Πλαίσιο που δημοσιοποιήσαμε στην Ανακοίνωση -Δελτίο Τύπου Αρ.Πρωτ. 620 για την Απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 19/03/2026.
  Προγραμματίζουμε νέα Απεργιακή Κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026.
   Προκηρύσσουμε: Στάση Εργασίας για τα Σωματεία μέλη του Ηρακλείου Κρήτης 8πμ – 15μμ. Για τα υπόλοιπα Σωματεία μέλη της Κρήτης Στάση Εργασίας 7πμ – 15μμ (όλο το πρωινό ωράριο).
    Για την υπόλοιπη χώρα Στάση Εργασίας 12 το μεσημέρι - 15μμ και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς.

Οργανώνουμε:
   Παγκρήτια Διαμαρτυρία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026 στο Ηράκλειο Κρήτης με Συγκέντρωση στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο 9:30πμ.
   Θα ακολουθήσει πορεία προς την Κεντρική πλατεία της πόλης όπου θα υπάρξουν οι σχετικοί χαιρετισμοί.
   Τα Σωματεία Μέλη της Κρήτης μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ, με συνεννόηση για την συμμετοχή των εργαζομένων στη διαμαρτυρία.
    Επ’ ευκαιρία της κινητοποίησης στην Κρήτη και ενόψει της τουριστικής σεζόν με μεγάλη έρευνα θα επισημάνουμε τα μείζονα προβλήματα της στελέχωσης των Υγειονομικών Μονάδων των νησιών μας.
    Για άλλη μία φορά θα αναδείξουμε μέσα από την έρευνα και την κινητοποίηση στην Κρήτη ότι για να προσελκύσουμε επαγγελματίες Υγείας και να ανακόψουμε το κύμα φυγής είναι αναγκαία η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η αύξηση των αμοιβών, η χορήγηση κινήτρων.
 Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή στο μεσοδιάστημα για προγραμματισμό παρεμβάσεων κινητοποιήσεων.

Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νοσοκομεία: Πολίτες ικανοποιημένοι με το προσωπικό, όχι όμως με φαγητό και καθαριότητα – Στοιχεία του ygeiamou ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ Η ψηφιακή αξιολόγηση του ΕΣΥ από τους πολίτες δείχνει γενικά θετική εμπειρία, με υψηλή ικανοποίηση για το ιατρικό προσωπικό. Ωστόσο, εντοπίζονται αδυναμίες σε τομείς όπως το φαγητό, η καθαριότητα, η ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών

      Σε κομβικό «εργαλείο» για βελτιωτικές κινήσεις εντός των νοσοκομείων αναδεικνύεται η ψηφιακή αξιολόγηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) από τους ίδιους τους πολίτες που εφαρμόζεται από το περασμένο καλοκαίρι. Τα δεδομένα των τελευταίων οκτώ μηνών που έχει στη διάθεσή του το ygeiamou.gr, δείχνουν μια σχετικά καλή συνολική εμπειρία των ασθενών. Δυνατή ψήφο εμπιστοσύνης παίρνει το επίπεδο του ιατρικού και λοιπού προσωπικού, ενώ χαμηλότερες «βαθμολογίες» προκύπτουν για λειτουργικές υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα και το φαγητό.

    Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Ψηφιακού Εργαλείου Αξιολόγησης της Εμπειρίας του Εσωτερικού Ασθενή στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ για την περίοδο από 14/7/2025 έως και τις 12/3//2026, στα δυνατά σημεία που αναδεικνύει η αξιολόγηση συγκαταλέγονται καίριες παράμετροι της παρεχόμενης φροντίδας, οι οποίες συγκεντρώνουν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά θετικών απαντήσεων.

    Ειδικότερα, η αριθμητική επάρκεια του ιατρικού προσωπικού στις απαιτούμενες, ανά περίπτωση, ειδικότητες αξιολογείται θετικά από το 93% των συμμετεχόντων, ενώ σε αντίστοιχο ποσοστό (93%) καταγράφεται η ικανοποίηση από τη διαθεσιμότητα του αναγκαίου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Πολύ υψηλή είναι και η αξιολόγηση της ενημέρωσης πριν το εξιτήριο, καθώς το 91% των ασθενών δηλώνει ότι έλαβε σαφείς και κατανοητές οδηγίες, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Παράλληλα, καταγράφεται ισχυρό επίπεδο εμπιστοσύνης προς τους θεράποντες ιατρούς (86%) και το νοσηλευτικό προσωπικό (80%), ενώ στο ίδιο επίπεδο (80%) αξιολογείται θετικά και ο αποτελεσματικός συντονισμός της παρεχόμενης φροντίδας.

Μέτριο το φαγητό και η καθαριότητα, χωρίς ψυχολογική υποστήριξη οι ασθενείς

    Στα πεδία που χρήζουν βελτίωσης εντοπίζονται ορισμένες πτυχές της εμπειρίας των ασθενών, οι οποίες προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες για περαιτέρω αναβάθμιση της φροντίδας. Πρώτον, η ποιότητα του φαγητού αξιολογείται αρκετά χαμηλά σε σχέση με το επιθυμητό, με μόλις το 49% των ερωτηθέντων να δηλώνει πολύ έως απόλυτα ικανοποιημένο, δηλαδή να βάζει βαθμολογία 4 ή 5. Παράλληλα, ζητήματα εντοπίζονται και στην αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, με μόνο το 62% των ασθενών να εκφράζει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης. Επιπλέον, όσον αφορά στην καθαριότητα των κοινόχρηστων χώρων, υψηλή ικανοποίηση εκφράζεται μόνο από το 68% των ερωτηθέντων.

    Περιορισμένη εμφανίζεται επίσης η παροχή υποστήριξης για ζητήματα ψυχολογικής φύσης, καθώς μόνο το 51% δηλώνει υψηλή ικανοποίηση. Επιπλέον, αναδεικνύεται η ανάγκη για πληρέστερη ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες κοινωνικές υπηρεσίες, αλλά και για ενίσχυση της ενεργού συμμετοχής των ασθενών στη λήψη αποφάσεων που αφορούν τη θεραπεία και τη φροντίδα τους, τομέας στον οποίο το ποσοστό υψηλής ικανοποίησης ανέρχεται στο 62%.

    Για το οκτάμηνο Ιουλίου 2025 – Μαρτίου 2026, ο μέσος όρος ικανοποίησης είναι 4,08/55. Το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών, όμως, είναι μικρό, μόλις στο 18%. Συγκεκριμένα, εστάλησαν 248.514 sms στα κινητά ασθενών που έλαβαν εξιτήριο και απαντήθηκαν 46.808. Το σημείο αυτό εγείρει προβληματισμούς και ενδεχομένως υποδεικνύει ότι πρέπει να γίνει καλύτερη επικοινωνία του ψηφιακού εργαλείου το οποίο είναι ιδιαίτερα εύχρηστο. Συγκεκριμένα, κάθε ασθενής που παίρνει εξιτήριο από δημόσιο νοσοκομείο, λαμβάνει ένα sms στο κινητό του έως πέντε ημέρες μετά το εξιτήριο με συγκεκριμένες ερωτήσεις. Για τις απαντήσεις χρειάζεται πολύ λίγος χρόνος, ωστόσο οι πολίτες ενδεχομένως δεν ασχολούνται με τα μηνύματα που λαμβάνουν ή θεωρούν ότι είναι κάτι που απαιτεί χρόνο.

    Σε ό,τι αφορά στους «πρωταθλητές» στη βαθμολογία, την υψηλότερη βαθμολογία καταγράφουν τα νοσοκομεία της 3ης Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), με μέσο όρο 4,13 στα 5, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, πριν μερικούς μήνες. Στην Περιφέρεια αυτή υπάγονται τα νοσοκομεία «Παπαγεωργίου», «Παπανικολάου», «Γ. Γεννηματάς» και «Άγιος Δημήτριος» Θεσσαλονίκης, καθώς και τα νοσοκομεία Κατερίνης, Βέροιας, Έδεσσας, Κοζάνης, Καστοριάς, Γρεβενών και Φλώρινας. Ακολουθούν τα νοσηλευτικά ιδρύματα της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (Αττικής) και μετά της 2ης ΥΠΕ, δηλαδή τα νοσοκομεία του Πειραιά και των νησιών του Αιγαίου.

Οι αριθμοί της αξιολόγησης

• 248.514 sms εστάλησαν από τον Ιούλιο του 2025 έως τις 12 Μαρτίου 2026
• 18% το ποσοστό ανταπόκρισης των πολιτών στην αξιολόγηση
• 93% των πολιτών είναι ικανοποιημένοι από την επάρκεια του ιατρικού προσωπικού
• 86% των πολιτών εμπιστεύονται τους θεράποντες γιατρούς
• 80% των πολιτών εμπιστεύονται τους νοσηλευτές
• 49% των πολιτών δηλώνει ικανοποίηση από το φαγητό
• 68% των πολιτών εκφράζει υψηλή ικανοποίηση από την επάρκεια των νοσηλευτών
• 68% των πολιτών δηλώνουν ικανοποιημένοι από την καθαριότητα σε κοινόχρηστους χώρους.
• Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Σύνταξη στα 62 με πλασματικά έτη: Ποιοι κερδίζουν και τι πρέπει να προσέξουν Τα πλασματικά έτη εξελίσσονται σε βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα χρόνια, να βγουν στη σύνταξη στα 62 ή να ενισχύσουν το τελικό ποσό της παροχής τους.

   Τα πλασματικά έτη ασφάλισης έχουν εξελιχθεί σε σημαντικό εργαλείο για δημόσιους υπαλλήλους και ένστολους που θέλουν να οργανώσουν καλύτερα τη συνταξιοδότησή τους. Δεν είναι τυχαίο ότι περίπου 8 στους 10 ασφαλισμένους τα αξιοποιούν, εξαγοράζοντας κατά μέσο όρο 3 έως 4 έτη, κυρίως για να πετύχουν πλήρη σύνταξη στα 62 ή να αυξήσουν το ποσό της παροχής τους.

    Στο Δημόσιο, ο αναγνωρίσιμος πλασματικός χρόνος κυμαίνεται από 4 έως 7 έτη, ενώ μπορούν να προστεθούν έως και 5 επιπλέον έτη λόγω τέκνων. Έτσι, ο συνολικός χρόνος που μπορεί να αναγνωριστεί φτάνει έως και τα 12 έτη.

    Η χρήση των πλασματικών ετών εξαρτάται από το πότε θεμελιώνεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Για όσους θεμελιώνουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2010, τα πλασματικά έτη υπολογίζονται μόνο για τη συμπλήρωση της 25ετίας και περιλαμβάνουν τη στρατιωτική θητεία, την εκπαιδευτική άδεια έως 5 έτη, τη γονική άδεια και τον χρόνο ανατροφής παιδιών.

    Από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά, το πλαίσιο γίνεται πιο ευέλικτο, καθώς οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο για θεμελίωση δικαιώματος όσο και για τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου ασφάλισης, όπως τα 36, 37 ή 40 έτη που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη. Σε αυτές τις περιπτώσεις αναγνωρίζονται ολόκληρη η στρατιωτική θητεία, τα έτη σπουδών, η εκπαιδευτική άδεια έως 2 έτη και ο χρόνος τέκνων.

    Ο πλασματικός χρόνος λόγω παιδιών φτάνει έως τα 5 έτη και κατανέμεται σε 1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο, ενώ αναγνωρίζεται και ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή παιδιών έως την ηλικία των 6 ετών.

    Οι ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν μία ή περισσότερες αιτήσεις αναγνώρισης, αρκεί να μην υπερβαίνουν το ανώτατο όριο. Ωστόσο, αν δεν εξοφληθεί το ποσό της εξαγοράς, ο χρόνος δεν προσμετράται, ενώ σε περίπτωση μερικής πληρωμής αναγνωρίζεται μόνο το αντίστοιχο μέρος.

Το κόστος εξαγοράς και τι ισχύει για τους ένστολους

   Για αιτήσεις από 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά, το κόστος εξαγοράς ανέρχεται στο 20% των τακτικών αποδοχών. Είχε προηγηθεί μεταβατική περίοδος, με ποσοστά 6,67% έως το 2016, 10% το 2017, 13,34% το 2018 και 16,67% το 2019. Η εξόφληση μπορεί να γίνει εφάπαξ με έκπτωση 2% για κάθε έτος, σε μηνιαίες δόσεις ή με παρακράτηση από τη σύνταξη έως το ένα τέταρτο αυτής.

    Σημαντικό είναι ότι η εξαγορά πλασματικών ετών δεν αφορά μόνο τη θεμελίωση δικαιώματος, αλλά μπορεί να γίνει και αποκλειστικά για προσαύξηση της σύνταξης, ακόμη και όταν ο ασφαλισμένος έχει ήδη κατοχυρώσει τις βασικές προϋποθέσεις.

    Για τους ένστολους, το πλαίσιο είναι ακόμη ευρύτερο. Εκτός από τον χρόνο θητείας και σπουδών, προβλέπεται προσαύξηση τριών ετών για όσους κατατάχθηκαν έως 31 Δεκεμβρίου 1995 και θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2015 και μετά. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα διπλασιασμού του χρόνου υπηρεσίας έως πέντε έτη, η γνωστή «διπλή πενταετία», με προϋπόθεση τη συμπλήρωση 24,6 ετών υπηρεσίας. Με τον νόμο 4997/2022, η δυνατότητα αυτή επεκτάθηκε σε ευρύτερο κύκλο ασφαλισμένων, ανεξάρτητα από μονάδα ή είδος υπηρεσίας.

    Τέλος, στο Δημόσιο προβλέπεται αναγνώριση πλασματικών χρόνων και για περιπτώσεις συντάξεων ανικανότητας. Συνολικά, τα πλασματικά έτη προσφέρουν σημαντικές δυνατότητες, όμως πριν από οποιαδήποτε απόφαση απαιτείται προσεκτική εκτίμηση του κόστους και του πραγματικού οφέλους.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://pelop.gr/iatrodikastiki-ypiresia-apeilountai-adikos-gia-apeitheia-to-systima-blokarei-oi-ypotheseis-limnazoun/   
2. https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/12972489/machi-charakomaton-stin-idiotiki-ygeia-asfalistikes-kai-klinikes-se-sygkrousi-gia-to-kostos. 
3. https://www.tovima.gr/2026/03/19/finance/syntakseis-neo-kyma-syntaksiodotiseon-ton-ianouario-ta-stoixeia-tis-atlas/.
4. https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-syntaksiodotithoun-prin-ta-62/. 

Κουίζ........

    Πέρα από την ανυπαρξία Σωματείου,  ένα μεγάλο ερώτημα που πλανάται παντού είναι 

                          ποιος διοικεί τελικά αυτό το νοσοκομείο 

όπου δυστυχώς βλέπουμε πολλά αφεντικά, πολλές εκδικητικού χαρακτήρα παρεμβάσεις και πολλά άλλα ζητήματα τα οποία χρειάζονται γενναίες - σκληρές - συχνές και δυναμικές παρεμβάσεις των Εργαζόμενων.

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Με AI η αξιολόγηση έως τις 20 Απριλίου

   Με χρήση τεχνητής νοημοσύνης (AI), η οποία μπορεί να διασταυρώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων, θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

   Σε πλήρη εξέλιξη μπαίνει η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί το τρίτο και πιο κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας. Με κατεπείγουσα εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 19 Μαρτίου, ξεκινά επίσημα η αξιολόγηση, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζομένους στο Δημόσιο.

   Η διαδικασία δεν αποτελεί μια τυπική υποχρέωση. Αντίθετα, συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, ενώ για πρώτη φορά ενισχύεται με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, τα οποία ελέγχουν και διασταυρώνουν την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. 

   Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της προηγούμενης χρονιάς, η χρήση AI περιόρισε σημαντικά τον αριθμό των «άριστων» σε 15.000, αποκαλύπτοντας πιο ρεαλιστική εικόνα των επιδόσεων.

Προθεσμία έως 20 Απριλίου – Τι πρέπει να κάνουν οι αξιολογητές

   Το νέο πλαίσιο, που φέρει την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, θέτει σαφή και αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Συγκεκριμένα, οι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν:

• - την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους

• - την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης του 2024 που υλοποιήθηκαν το 2025

• - μέχρι τις 20 Απριλίου 2026.

  Παράλληλα, η διαδικασία αποκτά πιο ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς δεν περιορίζεται σε τυπικές κρίσεις, αλλά εστιάζει σε μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματική απόδοση.

  Υποχρεωτική συνέντευξη και αξιολόγηση απόδοσης

     Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνέντευξη αξιολόγησης, η οποία πλέον είναι υποχρεωτική. Ο προϊστάμενος οφείλει να καλέσει τον υπάλληλο σε συνάντηση «συνολικής αξιολόγησης», προκειμένου να συζητήσουν την απόδοση, τις δεξιότητες και τις προοπτικές εξέλιξης.

      Σε περίπτωση που η συνάντηση δεν πραγματοποιηθεί, η ευθύνη βαραίνει τον αξιολογητή, ο οποίος πρέπει να αιτιολογήσει επαρκώς την απουσία της διαδικασίας. Μάλιστα, εάν ο υπάλληλος δεν προσέλθει χωρίς λόγο, το γεγονός καταγράφεται και λαμβάνεται υπόψη. 

  Ποιοι ξεχωρίζουν και ποιοι ελέγχονται αυστηρά

  Το νέο σύστημα δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στον εντοπισμό:

  • - υπαλλήλων υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων

  • - υπαλλήλων με χαμηλές επιδόσεις ή ελλείψεις δεξιοτήτων

     Ωστόσο, και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται πλήρης τεκμηρίωση με πραγματικά στοιχεία. Οι αξιολογήσεις δεν περνούν αυτόματα, καθώς ελέγχονται από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια. 

  «Έντυπο Σφυγμού Ομάδας»: Ο ρόλος των υφισταμένων

     Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι το Έντυπο Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ), το οποίο αλλάζει τα δεδομένα στην αξιολόγηση στο Δημόσιο.

  • Μέχρι τις 3 Απριλίου 2026, οι υπηρεσίες προσωπικού πρέπει να έχουν δημιουργήσει τα έντυπα

  • Έως τις 20 Απριλίου, οι υπάλληλοι καλούνται να αξιολογήσουν τους προϊσταμένους τους

     Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική και επώνυμη, γεγονός που ενισχύει τη λογοδοσία αλλά και την αξιοπιστία του συστήματος.

• Υπουργείο Εσωτερικών: Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο

  View Fullscreen 

Συντάξεις: Νέο κύμα συνταξιοδοτήσεων τον Ιανουάριο, τα στοιχεία της «Ατλας»

 Αύξηση κατέγραψαν οι αιτήσεις συνταξιοδότησης και τον Ιανουάριο του 2026 όπως κατέγραψε το σύστημα «Άτλας» παρά το ρεκόρ αποχωρήσεων του 2025

    Σε υψηλά επίπεδα για συντάξεις εξακολουθούν να παραμένουν τα ποσοστά των υποψηφίων συνταξιούχων που συνωστίζονται στην έξοδο από την εργασία υποβάλλοντας συνταξιοδότησης. Οι τάσεις φυγής ήταν αυξημένες και κατά το μήνα Ιανουάριο με 18.636 εργαζομένους να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης, αριθμό αυξημένο κατά 17% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2025.

   Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της έκθεσης «Άτλας» τον Ιανουάριο του 2025 είχαν υποβληθεί 15.896 αιτήσεις, ενώ συνολικά κατά το προηγούμενο έτος καταγράφηκε εκρηκτική αύξηση στην υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης, οι οποίες έφθασαν 225.803 ξεπερνώντας το προηγούμενο ρεκόρ των 212.151 νέες αιτήσεις που είχε καταγραφεί το 2021.

Αυξημένες αιτήσεις για συντάξεις

  Η αυξημένες αιτήσεις του Ιανουαρίου προδιαγράφουν ένα ακόμη έτος στην διάρκεια του οποίου αναμένεται να υπάρξει αυξημένη ροή αποχωρήσεων προς τη σύνταξη.

  Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης «ΑΤΛΑΣ» ο τελικός αριθμός για το 2025 έφθασε σε αριθμό ρεκόρ, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την πίεση που θα ασκηθεί στον ΕΦΚΑ. Ταυτόχρονα θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην τελευταία πενταετία αποχώρησαν από την εργασία προς τη συνταξιοδότηση 1.036.683 άτομα, αριθμός που καταδεικνύει το μέγεθος που έχει λάβει η τάση της εξόδου προς την σύνταξη.

   Οι περισσότερες αιτήσεις συνταξιοδότησης καταγράφηκαν τον Σεπτέμβριο, μήνα κατά τον οποίο αποχωρούν κυρίως οι εκπαιδευτικοί . Ακολουθούν ο Ιούλιος και ο Ιανουάριος, μήνες που προτιμούν οι μισθωτοί, καθώς εξασφαλίζουν και μέρος του δώρου Χριστουγέννων της επόμενης χρονιάς. Χαρακτηριστικό είναι ότι τον Σεπτέμβριο είχε καταγραφεί νέο μηνιαίο ρεκόρ με 20.552 αιτήσεις, ενώ και τον Οκτώβριο τα αιτήματα διατηρήθηκαν σε πολύ υψηλά επίπεδα (18.135).

   Η αυξητικής τάση εξόδου προς την συνταξιοδότηση, εκτιμάται ότι θα συνεχισθεί και κατά την επόμενη τριετία, καθώς το συνταξιοδοτικό σύστημα βρίσκεται εν πολλοίς σε φάση ωρίμανση των δικαιωμάτων πολλών ασφαλισμένων γεννημένων τη δεκαετία 1955-1965. Ταυτοχρόνως σημαντική είναι η δυνατότητα που παρέχεται πλέον στους συνταξιούχους να συνεχίσουν την εργασία τους χωρίς να χάνουν μέρος της σύνταξής τους.

Τα όρια για τις συντάξεις

 Δυνατότητα υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης έχουν όσοι εργαζόμενοι έχουν 40 έτη ασφάλισης και συμπληρώνουν τουλάχιστον το 62ο έτος της ηλικίας, καθώς και όσοι συμπληρώνουν το 67ο έτος ανεξαρτήτως των ετών ασφάλισης.

  Το ποσό της σύνταξης εξαρτάται από το άθροισμα της εθνικής σύνταξης και της ανταποδοτικής σύνταξης. Για ολόκληρη την εθνική σύνταξη απαιτούνται τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης, ενώ με τουλάχιστον 15 έτη ο ασφαλισμένος λαμβάνει μέρος αυτής.

   Η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται με βάση το ποσοστό αναπλήρωσης που είναι αντίστοιχου τω ετών ασφάλισης και του μέσου μισθού των αποδοχών από το 2002 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής του.

Πηγή: ot.gr

Μάχη χαρακωμάτων στην ιδιωτική υγεία: Ασφαλιστικές και κλινικές σε σύγκρουση για το κόστος Η εικόνα της ασφαλιστικής αγοράς καταδεικνύει μια αγορά δύο ταχυτήτων

Σε μια σκληρή σκιαμαχία εξελίσσεται η μόνιμη αντιπαράθεση μεταξύ ασφαλιστικών εταιρειών και ιδιωτικών νοσηλευτηρίων, με βασικό πεδίο σύγκρουσης το κόστος των υπηρεσιών υγείας και τις πρακτικές τιμολόγησης. Πρόκειται για μια σύγκρουση με πολλαπλές προεκτάσεις, που επηρεάζει άμεσα τόσο τα ασφάλιστρα όσο και τους ίδιους τους ασφαλισμένους, σε μια περίοδο όπου οι πιέσεις στο σύστημα υγείας εντείνονται.

Έρευνα ΕΑΕΕ

    Η εικόνα της ασφαλιστικής αγοράς, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΑΕΕ, καταδεικνύει μια αγορά δύο ταχυτήτων. Στις ασφαλίσεις Ζωής και Υγείας, όπου η συνολική παραγωγή έφτασε τα 3,2 δισ. ευρώ, κυρίαρχο ρόλο διατηρούν οι τράπεζες μέσω του bancassurance, με μερίδιο 40,7%. Στις ατομικές ασφαλίσεις, η κυριαρχία αυτή είναι ακόμη πιο έντονη, καθώς το ποσοστό αγγίζει το 48,9%, επιβεβαιώνοντας τη στενή σύνδεση των συγκεκριμένων προϊόντων με τη στεγαστική πίστη και το τραπεζικό σύστημα.

    Αντίθετα, στις ασφαλίσεις κατά Ζημιών, με συνολική παραγωγή 2,02 δισ. ευρώ, το τοπίο διαφοροποιείται σημαντικά. Τα δίκτυα και οι πράκτορες μη αποκλειστικής συνεργασίας αποτελούν τον βασικό πυλώνα διανομής, συγκεντρώνοντας το 56,7% της αγοράς, ενώ ακολουθούν οι απευθείας πωλήσεις, τα δίκτυα αποκλειστικής συνεργασίας και οι μεσίτες ασφαλίσεων. Η διαφοροποίηση αυτή αποτυπώνει τη διαφορετική δυναμική και λειτουργία των επιμέρους κλάδων της ασφαλιστικής αγοράς.

   Ωστόσο, πίσω από τα μεγέθη ανάπτυξης, οι ασφαλιστικές εταιρείες καταγγέλλουν εκτεταμένα φαινόμενα υπερτιμολόγησης, κυρίως στα υγειονομικά και ειδικά υλικά που χρησιμοποιούνται στις νοσηλείες. Ενδεικτικά, απλά αναλώσιμα, όπως μια σύριγγα ή μια συσκευή ορού, μπορεί να τιμολογούνται πολλαπλάσια της πραγματικής τους αξίας, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις υλικά επαναχρησιμοποιούμενα εμφανίζονται ως μίας χρήσης. Παράλληλα, καταγράφονται αυξημένες ή επαναλαμβανόμενες χρεώσεις εξετάσεων, καθώς και σημαντικές αποκλίσεις στις τιμές και στις ποσότητες των υλικών που περιλαμβάνονται στα τιμολόγια.

    Οι πρακτικές αυτές έχουν άμεσο αντίκτυπο στο συνολικό κόστος. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι αποζημιώσεις που καταβάλλουν οι ασφαλιστικές αυξήθηκαν κατά 42% την περίοδο 2021-2024, φτάνοντας τα 747 εκατ. ευρώ από 525 εκατ. ευρώ. Ιδιαίτερα στα χειρουργικά περιστατικά, που αντιστοιχούν περίπου στο 65% των αποζημιώσεων, τα υγειονομικά και ειδικά υλικά αποτελούν έως και το 40% του συνολικού κόστους, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία τους στη διαμόρφωση των τελικών χρεώσεων.

   Οι ασφαλιστικές αποδίδουν την εκτόξευση του κόστους στο ολιγοπωλιακό μοντέλο της αγοράς ιδιωτικής υγείας, υποστηρίζοντας ότι λίγοι μεγάλοι όμιλοι ελέγχουν έως και το 70%-80% των περιστατικών. Η συγκέντρωση αυτή ενισχύει τη διαπραγματευτική ισχύ των νοσοκομείων και, σύμφωνα με τον κλάδο, δημιουργεί συνθήκες περιορισμένης διαφάνειας. Το πρόβλημα εντείνεται από το κυρίαρχο σύστημα αποζημίωσης «κατά πράξη και περίπτωση», όπου κάθε στοιχείο μιας νοσηλείας τιμολογείται ξεχωριστά, επιτρέποντας την αύξηση του τελικού κόστους μέσω πολλαπλών επιμέρους χρεώσεων.

   Από την πλευρά τους, τα ιδιωτικά νοσοκομεία απορρίπτουν τις κατηγορίες περί υπερτιμολόγησης και αποδίδουν την αύξηση των αποζημιώσεων κυρίως στη συσσωρευμένη ζήτηση που δημιουργήθηκε μετά την πανδημία, καθώς πολλές επεμβάσεις είχαν αναβληθεί. Παράλληλα, επισημαίνουν την αύξηση του λειτουργικού κόστους, τις υψηλότερες αμοιβές προσωπικού λόγω έλλειψης εξειδικευμένων στελεχών, αλλά και τις επενδύσεις σε νέες τεχνολογίες και σύγχρονες ιατρικές πρακτικές.

   Στο ίδιο πλαίσιο, οι κλινικές κατηγορούν τις ασφαλιστικές για σημαντικές καθυστερήσεις στις πληρωμές, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν τους έξι μήνες, ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις όπου η πλήρης εξόφληση μιας νοσηλείας μπορεί να καθυστερήσει πάνω από έναν χρόνο. Η πρακτική αυτή, όπως υποστηρίζουν, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα ρευστότητας και αυξάνει το χρηματοοικονομικό κόστος.

    Την ίδια στιγμή, αναδεικνύονται και ευρύτερες στρεβλώσεις της αγοράς. Οι ασφαλιστικές υποστηρίζουν ότι υπάρχουν περιπτώσεις όπου ασθενείς χωρίς ιδιωτική ασφάλιση λαμβάνουν εκπτώσεις και τελικά πληρώνουν λιγότερο για αντίστοιχες υπηρεσίες, γεγονός που, εφόσον ισχύει, ανατρέπει τη λογική των συνεργασιών. Από την άλλη πλευρά, τα νοσοκομεία αποδίδουν τα μεμονωμένα αυτά περιστατικά σε ειδικές κοινωνικές ή ιατρικές συνθήκες.

    Ενδεικτικό των πιέσεων στο σύστημα είναι και το γεγονός ότι, σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, η Ελλάδα συγκαταλέγεται μεταξύ των χωρών με υψηλό κόστος σε συγκεκριμένες χειρουργικές επεμβάσεις, σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και υψηλότερο από χώρες της Δυτικής Ευρώπης.

    Η αντιπαράθεση αυτή αναδεικνύει την ανάγκη για μεγαλύτερη διαφάνεια, αποτελεσματικότερο έλεγχο των χρεώσεων και εξορθολογισμό του τρόπου αποζημίωσης. Σε ένα περιβάλλον όπου το κόστος υγείας αυξάνεται και οι απαιτήσεις των ασθενών εντείνονται, η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ ασφαλιστικών και παρόχων υγείας αποτελεί κρίσιμο ζητούμενο για τη βιωσιμότητα του συστήματος.

Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://pelop.gr/stous-dromous-oi-ygeionomikoi-panelladiki-apergia/
2. https://gnomip.gr/2026/03/22/%ce%b4%cf%85%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1-%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%ac%ce%bb%ce%b7-%ce%bc%ce%b5%ce%af%cf%89%cf%83%ce%b7-52-%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b5%ce%b3/
3. https://tempo24.news/katotatos-misthos-kleidonei-sta-930-940-evro-ti-kerdizoun-dimosioi-kai-idiotikoi-ypalliloi/
4. https://www.odigostoupoliti.eu/eti-asfalisis-ilikia-kai-poso-gia-tin-ethniki-syntaksi/.

ΣΗΜΕΡΑ η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΠΟΕΔΗΝ

 

    Η ΠΟΕΔΗΝ με το παρακάτω έγγραφό της ζητά σχετική συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών.

Κύριε Υπουργέ,
      Την Πέμπτη 19/3/2026 προγραμματίζουμε κινητοποίηση με συγκέντρωση και πορεία που θα καταλήξει στο Υπουργείο Οικονομικών. Τα αιτήματα είναι η αύξηση μισθών, η ένταξη στα ΒΑΕ, η αύξηση των δαπανών για την Υγεία, οι προσλήψεις, η μονιμοποίηση συμβασιούχων κ.α.
   Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας προκειμένου να θέσουμε τα δίκαια αιτήματά μας.
                Στο Υπουργείο Οικονομικών θα είμαστε γύρω στις 11:30πμ

Το ΨΗΦΙΣΜΑ της παράταξής μας στους συνταξιούχους του ΔΗΜΟΣΙΟΥ Ν. ΑΧΑΪΑΣ, για την ΥΓΕΙΑ, με αφορμή και τις ΣΗΜΕΡΙΝΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

                                          ΨΗΦΙΣΜΑ για την ΥΓΕΙΑ      

ΙΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ-ΠΡΟΝΟΙΑ-ΕΚΑΒ με ΕΠΑΡΚΗ  ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ k΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

      Χωρίς καμιά αμφιβολία όλοι εμείς οι Συνταξιούχοι, οι εν δυνάμει χρήστες των υπηρεσιών υγείας, αλλά και γενικά οι Ασθενείς ταλαιπωρούνται  από το Εθνικό Σύστημα Υγείας,  το ΕΣΥ  που δυστυχώς τα ποιοτικά του χαρακτηριστικά δεν είναι και στα καλύτερά του και αυτό δεν το λέμε μόνον εμείς οι χρήστες των υπηρεσιών υγείας και οι εργαζόμενοι στο σύστημα, το επιβεβαιώνουν οι αξιολογήσεις και οι έρευνες διεθνών οργανισμών όπως η Eurostat, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, κλπ .

       Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους εν αντιθέσει με άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που λειτουργούν 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Είναι επιτακτική ανάγκη ζωτικής σημασίας να λειτουργήσουν όλα τα νοσοκομεία της περιφέρειας καλύπτοντας τις σοβαρές ανάγκες που έχουν σε προσωπικό.

        Επιβάλλεται η ανάπτυξη και η λειτουργία νέων νοσοκομειακών κλινών, εάν θέλουμε να αποφύγουμε τον συνωστισμό των ράντζων, φορείων και νοσηλειών στη διασπορά.

      Επιτακτική ανάγκη η σύσταση νέων οργανισμών που θα αποτυπώνουν τις υφιστάμενες λειτουργούσες υπηρεσίες και θα δίνουν προοπτική ανάπτυξης νέων κλινών και άλλων ιατρικών εξειδικεύσεων και υπηρεσιών. Δεν θα δεχθούμε όμως επουδενί μέσα από τη σύσταση των νέων οργανισμών συγχωνεύσεις – καταργήσεις νοσοκομειακών μονάδων, υφιστάμενων υπηρεσιών (διοικητική, ιατρική, νοσηλευτική) των διασυνδεόμενων νοσοκομείων, όπως προκύπτει από σχετικές οδηγίες του Υπουργείου Υγείας που έχουν διανεμηθεί στα Νοσοκομεία.

      Από την 1.1.2023 έως σήμερα, στο ΕΣΥ  εργάζονται  3.000 λιγότεροι εργαζόμενοι, όπου οι μεγάλες ελλείψεις καταγράφουν 20.000 κενές οργανικές θέσεις εφόσον μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, μονιμοποιήσεις που αρνείται η κυβέρνηση λόγω συνταγματικών κωλυμάτων που βεβαίως μπορούν να ξεπεραστούν.

        Βέβαια με 5,5%  Δημόσιες Δαπάνες δεν φτιάχνεται το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζονται συνεχώς οι παρεχόμενες υπηρεσίες. Θα ταλαιπωρούνται οι πολίτες, θα βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη να αγοράζουν υπηρεσίες εντός και εκτός του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα υγείας μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με ιδιωτικές δαπάνες 40% των συνολικών δαπανώ       Βάσει των προαναφερόμενων που δεν είναι και τα  μοναδικά προβλήματα και εμείς  οι Συνταξιούχοι συμμετέχουμε  και σ΄ αυτές τις Κινητοποιήσεις των Εργαζόμενων και των Ιατρών, στηρίζοντας  τις διεκδικήσεις τους, ΑΓΩΝΙΖΟΜΕΝΟΙ μαζί τους:

ü ΕΝΑΝΤΙΑ  στις  ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ  και στις ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

ü Για ΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ – ΕΚΑΒ ΜΕ ΕΠΑΡΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

            Από την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ  ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αν.Υπουργό Υγείας για να υπάρξουν τροποποιήσεις στην εγκύκλιο που αφορά την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας.

 Κυρία Υπουργέ,

    Κατόπιν σχετικού αιτήματος της ΠΟΕΔΗΝ εκδόθηκε εγκύκλιος για την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας με βάσει το νόμο 4931/2022 άρθρο 43.

   Για να διορθωθούν οι αδικίες και οι αποκλεισμοί θα πρέπει να υπάρξουν οι εξής τροποποιήσεις στο σχετικό άρθρο.

1. Στη τοποθέτηση Προϊσταμένων να συμπεριληφθούν και τα Κέντρα Υγείας των άγονων περιοχών που εξαιρέθηκαν.

2. Στο τμήμα Υγειονομικών και Επαγγελματιών Υγείας να συμπεριληφθούν και οι ειδικότητες Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων, Οδοντοτεχνίτες, Εργοθεραπευτές.

3. Να καταργηθεί η προβαδίζουσα κατηγορία ΠΕ και να προβλεφθεί το διαζευκτικό ή μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ των υπαλλήλων που τοποθετούνται Προϊστάμενοι των τμημάτων.

4. Να προστεθεί το δικαίωμα τοποθέτησης Προϊσταμένων και στις αποκεντρωμένες Πρωτοβάθμιες Μονάδες ΚΔΕ (Κεντρικό Διαγνωστικό Εργαστήριο) και το ΚΕΦΟΚ (Κέντρο Ειδικής Φροντίδας – Οδοντιατρικό Κέντρο).

                                         Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Έτη ασφάλισης, ηλικία και ποσό για την Εθνική Σύνταξη

    Έτη ασφάλισης, ηλικία και ποσό για την Εθνική Σύνταξη. Πόσα έτη ασφάλισης χρειάζονται, ποιο είναι το όριο ηλικίας και το ποσό το έτος 2026 μετά την αύξηση. Στα 446,86 ευρώ ανέρχεται το ποσό της εθνικής σύνταξης, από την 1 Ιανουαρίου 2026, λόγω της αύξησης 2,4%. Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ σε όλους, όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος ή ανικανότητας ή κατά μεταβίβαση

    Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται ακέραια εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Το ποσό της εθνικής σύνταξης βαίνει μειούμενο κατά 2% για κάθε έτος ασφάλισης που υπολείπεται των 20 ετών, εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης

    Η αίτηση υποβάλλεται μετά την συμπλήρωση του εξηκοστού εβδόμου (67) έτους ηλικίας του δικαιούχου

Η συμπλήρωση στοιχείων στα πεδία γίνεται με αποκλειστική ευθύνη του χρήστη

     Ο υπολογισμός της Εθνικής Σύνταξης Γήρατος γίνεται σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016

Συμπληρώστε τα παρακάτω στοιχεία στα πεδία της εφαρμογής και δείτε την εθνική σύνταξη που δικαιούσθε.

• Ημερομηνία Εξόδου Στη Σύνταξη:
• Ημερομηνία Γέννησης:
• Ημέρες Ασφάλισης (ένσημα):
• Συμπληρωμένα χρόνια διαμονής στη χώρα (από την ηλικία των 15 ετών):

Υπολογισμός Εθνικής Σύνταξης Γήρατος On-line

https://www.kepea.gr/calc-ethniki-syntaxi.php

 

                                        Ο νόμος για την Εθνική Σύνταξη

                              Νόμος 4387/2016 – ΦΕΚ A 85 – 12.05.2016

Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας – Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού – συνταξιοδοτικού συστήματος – Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 7

Εθνική Σύνταξη

1. Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ σε όλους, όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος ή ανικανότητας ή κατά μεταβίβαση, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.

2. Ειδικά, στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης εξ ιδίου δικαιώματος, η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται στους δικαιούχους εφόσον διαμένουν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα για τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη, μεταξύ του 15ου έτους ηλικίας και του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το προβλεπόμενο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης. Η μόνιμη διαμονή για τους πολίτες χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, αποδεικνύεται, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία για τη χορήγηση άδειας διαμονής σε αυτούς. Το ποσό της μειώνεται για τους συνταξιούχους λόγω γήρατος κατά 1/40 για κάθε χρόνο που υπολείπεται των σαράντα (40) ετών διαμονής στην Ελλάδα, μεταξύ του 15ου έτους της ηλικίας και του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το προβλεπόμενο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης. Η κατά τα ανωτέρω μείωση δεν εφαρμόζεται στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με βάση τις διατάξεις του τετάρτου εδαφίου της περίπτωσης α ́ της παρ. 1 των άρθρων 1 και 26 του Π.δ. 169/2007 (Α 210), είτε με βάση τις διατάξεις που παραπέμπουν σε αυτές, όπως ισχύουν κάθε φορά, καθώς και για όσα από τα πρόσωπα αυτά συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις του Ν. 2084/1992 (Α 165).

3. Το ποσό της εθνικής σύνταξης μειώνεται αναλογικά στις περιπτώσεις καταβολής μειωμένης σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.

Η κατά τα ανωτέρω μείωση της εθνικής σύνταξης, προκειμένου για τους ασφαλισμένους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη εξ ιδίου δικαιώματος, ανέρχεται σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται για τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης.

4. Στους συνταξιούχους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη λόγω ανικανότητας με ποσοστό ανικανότητας από 67% έως και 79,99% χορηγείται το 75% της εθνικής σύνταξης και με ποσοστό ανικανότητας από 50% έως και 66,99% χορηγείται το 50% αυτής. Στους συνταξιούχους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη λόγω ανικανότητας με ποσοστό ανικανότητας έως 49,99% χορηγείται το 40% της εθνικής σύνταξης. Στους συνταξιούχους με ποσοστό ανικανότητας 80% και άνω χορηγείται το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης. Οι προσαρμογές αυτές δεν έχουν εφαρμογή για όσους συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις που αναφέρονται στα πρόσωπα του τετάρτου εδαφίου της περίπτωσης α ́ της παρ. 1 των άρθρων 1 και 26 του Π.δ. 169/2007 (Α ́ 210), είτε με βάση τις διατάξεις που παραπέμπουν σε αυτές, όπως ισχύουν κάθε φορά, καθώς και για όσα από τα πρόσωπα αυτά συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις του Ν. 2084/1992 (Α ́ 165).

5. Σε περίπτωση σώρευσης συντάξεων χορηγείται μία εθνική σύνταξη. Στην περίπτωση συνταξιούχου ή δικαιούχου μιας πλήρους και μιας μειωμένης κύριας σύνταξης, το ποσό της χορηγούμενης εθνικής σύνταξης είναι πλήρες. Σε περίπτωση συνταξιούχου ή δικαιούχου δύο μειωμένων κύριων συντάξεων, καταβάλλεται το ποσοστό της εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί σε καθεμία από αυτές, εφόσον το άθροισμά τους είναι μικρότερο ή ίσο με το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης.

6. Για την πρώτη εφαρμογή του νόμου αυτού η εθνική σύνταξη ορίζεται σε τριακόσια ογδόντα τέσσερα (384) ευρώ μηνιαίως και καταβάλλεται ακέραια εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Το ποσό της εθνικής σύνταξης βαίνει μειούμενο κατά 2% για κάθε έτος ασφάλισης που υπολείπεται των 20 ετών, εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Η εθνική σύνταξη αναπροσαρμόζεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 3 του άρθρου 14 του παρόντος.

Με τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 1 του νόμου 4488/2017, η οποία υπάγεται στο Κεφάλαιο «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου», μετά το δεύτερο εδάφιο της παρ. 6 του άρθρου 7 του Ν. 4387/2016 προστίθεται εδάφιο, στο οποίο ορίζεται ότι η προϋπόθεση της συμπλήρωσης δεκαπέντε (15) ετών ασφάλισης για την καταβολή της εθνικής σύνταξης δεν ισχύει για όσους ασφαλισμένους, σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου, θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης γήρατος με τη συμπλήρωση χρόνου ασφάλισης μικρότερου των δεκαπέντε (15) ετών.

Στην περίπτωση αυτή χορηγείται το ποσό εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί στα δεκαπέντε (15) έτη ασφάλισης (345,60€).

               Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)