ΜΤΠΥ: Μέχρι τρεις μισθούς το δάνειο για τους μετόχους

 Από τις 9 Σεπτεμβρίου 2026 ανοίγει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη χορήγηση δανείων από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ).

     Οι ενδιαφερόμενοι μέτοχοι θα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους από τις 11:00 το πρωί, ενώ η πλατφόρμα θα παραμείνει ενεργή μέχρι να εξαντληθεί το διαθέσιμο ποσό.

   Τα δάνεια αφορούν βραχυπρόθεσμη οικονομική ενίσχυση και μπορούν να ζητηθούν από συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο Ταμείο.

Ποιοι μπορούν να λάβουν δάνειο από το ΜΤΠΥ

    Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν οι μέτοχοι του ΜΤΠΥ που:

συμμετέχουν στο Ταμείο για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο ετών, έχουν συνεχόμενες μηνιαίες κρατήσεις υπέρ ΜΤΠΥ, εμφανίζονται στα στοιχεία της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ) που διαθέτει το Ταμείο κατά την ημέρα της αίτησης, δεν έχουν ξεπεράσει το προβλεπόμενο ηλικιακό όριο των 65 ετών (έως 64 έτη, 11 μήνες και 29 ημέρες).

   Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται δημόσιοι υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, καθώς και μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού.

Πόσο είναι το ποσό του δανείου

    Το ύψος του ποσού που μπορεί να ζητήσει κάθε μέτοχος διαμορφώνεται ανάλογα με τον βασικό μισθό του.

    Συγκεκριμένα, ο δικαιούχος μπορεί να λάβει ποσό που αντιστοιχεί σε:

- έναν μηνιαίο βασικό ακαθάριστο μισθό,

- δύο μηνιαίους βασικούς ακαθάριστους μισθούς,

- ή τρεις μηνιαίους βασικούς ακαθάριστους μισθούς.

  Η αποπληρωμή πραγματοποιείται σε 36 ίσες μηνιαίες τοκοχρεωλυτικές δόσεις.

Το επιτόκιο και οι επιβαρύνσεις

    Για το 2026, το επιτόκιο των δανείων του ΜΤΠΥ ανέρχεται σε 7% και παραμένει σταθερό καθ’ όλη τη διάρκεια αποπληρωμής.

    Παράλληλα, το ποσό επιβαρύνεται με τις προβλεπόμενες νόμιμες κρατήσεις, όπως το ψηφιακό τέλος συναλλαγών.

Πώς γίνεται η αίτηση

   Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του ΜΤΠΥ, ακολουθώντας τη διαδρομή:

www.mtpy.gr → "Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες" → σύνδεση με κωδικούς Taxisnet → "Αίτηση δανείου"

   Αιτήσεις που κατατίθενται με διαφορετικό τρόπο ή εκτός της ηλεκτρονικής διαδικασίας δεν θα γίνονται δεκτές.

   Κατά την υποβολή της αίτησης οι ενδιαφερόμενοι δεν χρειάζεται να δηλώσουν αλλαγές προσωπικών στοιχείων, καθώς αυτά αντλούνται αυτόματα από το Μητρώο Πολιτών.

    Τα στοιχεία που θα πρέπει να συμπληρώσουν είναι μόνο:

- ο αριθμός κινητού τηλεφώνου,

- η προσωπική ηλεκτρονική διεύθυνση (email).

Τι πρέπει να προσέξουν οι αιτούντες

    Μετά την υποβολή της αίτησης, οι μέτοχοι θα λάβουν την επόμενη ημέρα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το ΜΤΠΥ. Αν δεν ολοκληρώσουν τις απαιτούμενες ενέργειες μέσα στην προθεσμία που θα αναγράφεται στο μήνυμα, η αίτηση θα ακυρώνεται αυτόματα.

    Για τον λόγο αυτό, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν όχι μόνο τα εισερχόμενα email αλλά και τον φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας.

Τι γίνεται αν ο δικαιούχος συνταξιοδοτηθεί

    Σε περίπτωση που κάποιος μέτοχος βγει στη σύνταξη πριν ολοκληρωθεί η εξόφληση των 36 δόσεων, το υπόλοιπο ποσό του δανείου θα παρακρατηθεί από το εφάπαξ που δικαιούται μέσω του e-ΕΦΚΑ.

Φορολογική ενημερότητα για την καταβολή του ποσού

  Για να πραγματοποιηθεί η πίστωση του ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου, απαιτείται φορολογική ενημερότητα για είσπραξη χρημάτων από φορείς του Δημοσίου, με αρμόδια αρχή την ΑΑΔΕ.

Ειδική διαδικασία για αστυνομικούς

    Οι αστυνομικοί που θα υποβάλουν αίτηση προέγκρισης δανείου θα πρέπει στη συνέχεια να ακολουθήσουν τις προβλεπόμενες διαδικασίες που ορίζει η υπηρεσία τους, σύμφωνα με τη σχετική διαταγή της Ελληνικής Αστυνομίας.

Όλες οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα του ΜΤΠΥ

   Το Ταμείο επισημαίνει ότι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν αναλυτικά για τα κριτήρια, τα ποσά, τη διαδικασία αίτησης και τη χορήγηση των δανείων μέσα από την επίσημη ιστοσελίδα του ΜΤΠΥ.

    Η ηλεκτρονική διαδικασία έχει ως στόχο την ταχύτερη εξυπηρέτηση των μετόχων και τον περιορισμό της ανάγκης επικοινωνίας με τις υπηρεσίες του Ταμείου για πληροφορίες που παρέχονται ήδη ψηφιακά.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Πανελλήνιες 2026: Κενές μία στις τρεις θέσεις Νοσηλευτικής

 Μόλις δύο τμήματα κατάφεραν να καλύψουν το σύνολο των θέσεων τους

    Ένα ιδιαίτερα ανησυχητικό μήνυμα για το μέλλον του Εθνικού Συστήματος Υγείας δείχνουν τα στοιχεία των πανελλαδικών εξετάσεων 2026. Παρά τη διαχρονικά μεγάλη ανάγκη για νοσηλευτικό προσωπικό, το 34% των διαθέσιμων θέσεων στα πανεπιστημιακά Τμήματα Νοσηλευτικής έμεινε κενό, με αποτέλεσμα 527 από τις 1.554 θέσεις εισακτέων να μην καλυφθούν.

    Συνολικά, στα εννέα πανεπιστημιακά Τμήματα Νοσηλευτικής εισήχθησαν 1.027 φοιτητές (864 από τα ΓΕΛ και 163 από τα ΕΠΑΛ), ενώ περισσότερες από μία στις τρεις θέσεις παρέμειναν αδιάθετες.

Μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των τμημάτων

   Η εικόνα δεν είναι ίδια σε όλη τη χώρα. Δύο τμήματα κατάφεραν να καλύψουν το σύνολο των θέσεών τους:

• Νοσηλευτική Πανεπιστημίου Ιωαννίνων
• Νοσηλευτική Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου (Ηράκλειο)

    Αντίθετα, σε αρκετές σχολές περισσότερες από τις μισές θέσεις έμειναν κενές:

• Αλεξανδρούπολη: 64% κενές θέσεις (84)

• Λάρισα: 58% (99)

• Τρίπολη: 56% (97)

• Αιγάλεω (ΠΑΔΑ): 55% (118)

• Αθήνα (ΕΚΠΑ): 45% (69)

    Καλύτερη ήταν η εικόνα στη Θεσσαλονίκη (7% κενές θέσεις) και στην Πάτρα (26%), σύμφωνα με τον πίνακα που δημιούργησε ο Δημήτρης Καλοδήμος για το sep4u.gr.

Ο ρόλος της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής

   Ένα στοιχείο που προκαλεί συζήτηση είναι η εφαρμογή της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής (ΕΒΕ). Τα δύο τμήματα που δεν παρουσίασαν καμία κενή θέση είναι και εκείνα που εφαρμόζουν τον χαμηλότερο συντελεστή ΕΒΕ (0,80), ενώ αρκετά τμήματα με υψηλότερο συντελεστή κατέγραψαν σημαντικό αριθμό κενών θέσεων.    

     Το γεγονός αυτό επαναφέρει στο προσκήνιο τον προβληματισμό για το κατά πόσο η σημερινή μορφή της ΕΒΕ ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της χώρας.

Αντίφαση με τις ανάγκες του συστήματος υγείας

   Η εικόνα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα, καθώς η Ελλάδα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικές ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού. Την ώρα που τα δημόσια νοσοκομεία αναζητούν προσωπικό και η ζήτηση για νοσηλευτές παραμένει υψηλή, εκατοντάδες πανεπιστημιακές θέσεις μένουν αναξιοποίητες.

   Εκπαιδευτικοί και άνθρωποι του χώρου επισημαίνουν ότι απαιτείται συνολική επανεξέταση τόσο των κριτηρίων εισαγωγής όσο και των κινήτρων για την επιλογή του επαγγέλματος, ώστε να μη διευρύνεται το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες του συστήματος υγείας και στον αριθμό των νέων αποφοίτων.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών εργασίας

 Τα «κέρδη» της εξαγοράς ενσήμων για όσους είναι κοντά στη σύνταξη - Ποια είναι η διαδικασία - Τι ισχύει για υπαλλήλους, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες

    Το ένα ρεκόρ μετά το άλλο «σπάει» ο αριθμός των αποχωρήσεων από την αγορά εργασίας: Μάλιστα, από όσους υποβάλλουν αιτήσεις, η συντριπτική πλειοψηφία σπεύδει να αναγνωρίσει πλασματικά έτη εργασίας, προκειμένου να εξασφαλίσει την έξοδο στη σύνταξη. Ο λόγος που ολοένα και περισσότεροι προσφεύγουν στην επιλογή της εξαγοράς πλασματικών ετών είναι ότι αυτή διευκολύνει τον κάθε ασφαλισμένο είτε να βγει στη σύνταξη, είτε να διαμορφώσει υψηλότερο εισόδημα.

   Όπως προκύπτει από τα σχετικά διαθέσιμα στοιχεία εξαγοράζονται κατά μέσο 3 έως 4 χρόνια, με το κόστος να διαμορφώνεται περίπου στα 220 ευρώ μηνιαίως, αν και εξαρτάται από τις αποδοχές του υπαλλήλου, καθώς υπολογίζεται ως ποσοστό επί αυτών. 

Πώς μπορείτε να εξαγοράσετε πλασματικά χρόνια 

    Εδώ πρέπει να σημειωθεί πως από την 1η Απριλίου το ελάχιστο κόστος εξαγοράς ενσήμων αυξήθηκε στα 184 ευρώ τον μήνα (δηλαδή 2.208 ευρώ τον χρόνο) από τα 176 ευρώ, λόγω αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. 

   Η νομοθεσία, λοιπόν, δίνει την δυνατότητα στους ασφαλισμένους να εξαγοράσουν ως και 7 χρόνια και να βγουν νωρίτερα στην σύνταξη, αλλά και να «κερδίσουν» ακόμη και 500 ευρώ τον μήνα περισσότερα στις αποδοχές τους. 

 Μάλιστα, όταν τα πλασματικά χρόνια οδηγούν σε θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης, αντί μειωμένης, το κέρδος για τον ασφαλισμένο είναι διπλό: τόσο σε χρόνο όσο και σε ποσό σύνταξης.

    Προσοχή όμως: Η αναγνώριση πρέπει να γίνει πριν την αίτηση συνταξιοδότησης ή με την αίτηση συνταξιοδότησης. Και ιδίως, όταν ο ενδιαφερόμενος είναι κοντά στα 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη, όταν θεμελιώνει νωρίτερα με ανήλικο τέκνο ή 35ετία ή και ακόμη στις περιπτώσεις που θέλει να βγει νωρίτερα στη σύνταξη έστω και με μειωμένη. 

    Η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr ή με αίτηση στον ΕΦΚΑ:

1. Συμπληρώνετε την αίτηση αναγνώρισης πλασματικών ετών

2.Περιμένετε την απόφαση του ΕΦΚΑ

3. Πληρώνετε εφάπαξ ή με 60 δόσεις ή παρακράτηση του 25% της σύνταξης 

4. Χρόνος προσμετράται στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα

   Τα έτη που μπορούν να εξαγοραστούν, έχουν να κάνουν, με: 

• Στρατιωτική θητεία
• Τέκνα (για γονείς)
• Σπουδές (ΑΕΙ/ΤΕΙ – με αναγνώριση πτυχίου)
• Κενά διαστήματα μεταξύ εργασίας
• Επίδομα ανεργίας (ως 300 ημέρες ή έως 200 ημέρες ανάλογα με την θεμελίωση)
• Ασθένεια (ως 200 ημέρες)
• Γονική άδεια ανατροφής
• Μαθητεία

Το κόστος διαφέρει ανάλογα με το αν ο ασφαλισμένος είναι:

• Μισθωτός ή Ελεύθερος επαγγελματίας
• Εντός ή εκτός απασχόλησης
• Με ή χωρίς εισοδήματα την περίοδο εξαγοράς

    Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 20% των ασφαλιστέων αποδοχών του προηγούμενου έτους στις περιπτώσεις των μισθωτών και με βάση την ασφαλιστική κλίμακα του έτους υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης ή της αίτησης εξαγοράς πλασματικών ετών του αυτοαπασχολούμενου/ελεύθερου επαγγελματία.

    Η ίδια βάση υπολογισμού, δηλαδή εισφορά 20% επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού, χρησιμοποιείται και σε περιπτώσεις ανεργίας ή μερικής απασχόλησης. 

   Τι ισχύει για υπαλλήλους Δημοσίου, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες 

    Στο Δημόσιο, τα πράγματα είναι διαφορετικά καθώς για τις αιτήσεις που υποβάλλονται από 1ης/1/2020 και μετά, η εξαγορά γίνεται με εισφορά 20% επί του βασικού μισθού του ασφαλισμένου, χωρίς να προβλέπεται ελάχιστο κόστος. 

     Για τις περιπτώσεις των ελεύθερων επαγγελματιών -όπως προαναφέρθηκε- αλλά και για τους αγρότες, ο κάθε μήνας αναγνώρισης κοστίζει όσο και η μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης, με τα σχετικά ποσά να έχουν ήδη αναπροσαρμοστεί -και αυξηθεί- από την 1η Ιανουαρίου.

Πως «κλειδώνει» το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών 

   Το κόστος εξαγοράς δύναται να «κλειδώσει» σε συγκεκριμένα επίπεδα με βάση την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. 

    Η αίτηση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου μπορεί να υποβληθεί τώρα και να ενεργοποιηθεί αργότερα, κοντά στη συνταξιοδότηση, με το κόστος να καθορίζεται τη στιγμή της αίτησης. 

    Οι ασφαλισμένοι που θα αξιοποιήσουν αυτήν την επιλογή θα «παγώσουν» το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου με βάση τους μισθούς ή τον κατώτατο μισθό του έτους της αίτησης. 

    Αν η εξαγορά εξοφληθεί εφάπαξ, δίδεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος εξαγοράς.

Πηγή: skai.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/555109_mtpy-nea-daneia-gia-dimosioys-ypalliloys-kai-ekpaideytikoys-pote-anoigoyn.
2. https://www.rodiaki.gr/article/551047/syntaxh-poioi-mporoyn-na-ayxhsoyn-to-eisodhma-toys-mesw-ths-epaggelmatikhs-asfalishs. 
3.  https://www.kathimerini.gr/society/564371674/esy-epekteinetai-i-axiologisi/.
4. https://www.alfavita.gr/oikonomia/555323_plasmatika-eti-i-ekptosi-poy-mporoyn-na-kerdisoyn-oi-asfalismenoi.

Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, - Εξερράγη φιάλη οξυγόνου σε θάλαμο ασθενών

     Από την έκρηξη του ροόμετρου εργαζόμενος υπέστη σοβαρό τραυματισμό, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου προχώρησε σε επίσημη καταγγελία, ζητώντας πλήρη διερεύνηση των αιτιών

Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, όταν τεχνικός υπάλληλος τραυματίστηκε βαριά στο πρόσωπο από έκρηξη ροόμετρου σε μεγάλη φορητή φιάλη οξυγόνου, κατά τη διάρκεια εργασιών μέσα σε νοσηλευτικό θάλαμο.

Το περιστατικό συνέβη σε θάλαμο όπου νοσηλεύονταν πέντε ασθενείς, δίπλα σε πρόσθετο κρεβάτι στο οποίο είχε τοποθετηθεί η φιάλη οξυγόνου. Από την έκρηξη του ροόμετρου ο εργαζόμενος υπέστη σοβαρό τραυματισμό, ενώ ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου προχώρησε σε επίσημη καταγγελία, ζητώντας πλήρη διερεύνηση των αιτιών, απόδοση ευθυνών και άμεσα μέτρα για την προστασία προσωπικού και ασθενών.

Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι είχε προειδοποιήσει επανειλημμένα, τόσο εγγράφως όσο και δημόσια, για τους κινδύνους που δημιουργεί η τοποθέτηση επιπλέον κλινών σε θαλάμους χωρίς τις απαραίτητες υποδομές, καθώς και η χρήση μεγάλων φορητών φιαλών οξυγόνου δίπλα σε νοσηλευόμενους. Όπως αναφέρει, οι σχετικές επισημάνσεις δεν είχαν ληφθεί υπόψη.

    Οι εργαζόμενοι ζητούν να διερευνηθούν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες σημειώθηκε το ατύχημα και να αποδοθούν ευθύνες όπου υπάρχουν, τονίζοντας ότι η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν μπορεί να τίθεται σε διαπραγμάτευση.

    Παράλληλα, ο Σύλλογος γνωστοποίησε ότι, μετά την καταγγελία του, οι φορητές φιάλες οξυγόνου απομακρύνθηκαν από τα τμήματα και δόθηκαν προφορικές οδηγίες ώστε οι πρόσθετες κλίνες να χρησιμοποιούνται μόνο για ασθενείς που δεν χρειάζονται οξυγονοθεραπεία.

    Ωστόσο, επισημαίνει ότι η συγκεκριμένη λύση δεν αντιμετωπίζει το βασικό πρόβλημα, καθώς εξακολουθούν να υπάρχουν υπεράριθμες κλίνες σε ακατάλληλους χώρους. Παράλληλα, εκφράζει προβληματισμό για τη νομιμότητα των προφορικών οδηγιών και την απουσία σαφών κλινικών κριτηρίων στη διαχείριση των ασθενών.

    Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων

«Δεν θα επιτρέψουμε η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών να εξαρτάται από προφορικές εντολές!»

   Μετά το σοβαρό εργατικό ατύχημα που σημειώθηκε στο Νοσοκομείο μας, την άμεση παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων και την καταγγελία που δημοσιοποιήσαμε στις 31/07/2026, οι φορητές φιάλες οξυγόνου απομακρύνθηκαν από τα νοσηλευτικά τμήματα.

   Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με όσα έχουν γνωστοποιηθεί στους εργαζόμενους, δόθηκε νέα προφορική εντολή οι πρόσθετες κλίνες να χρησιμοποιούνται μόνο για ασθενείς που δεν χρειάζονται χορήγηση οξυγόνου.

    Η εξέλιξη αυτή όχι μόνο δεν λύνει το πρόβλημα, αλλά γεννά ακόμη σοβαρότερα ερωτήματα:

• Ποιος δίνει αυτές τις εντολές;
• Γιατί δίνονται προφορικά και όχι εγγράφως;
• Με ποια επιστημονικά και κλινικά κριτήρια χαρακτηρίζεται ένας νοσηλευόμενος ως «ελαφρύ περιστατικό»;

Σε ένα νοσοκομείο δεν υπάρχουν «ελαφριά» και «βαριά» περιστατικά με διοικητικούς όρους. Υπάρχουν ασθενείς των οποίων η κλινική κατάσταση μπορεί να μεταβληθεί ανά πάσα στιγμή και οι οποίοι πρέπει να νοσηλεύονται με ασφάλεια, στις κατάλληλες υποδομές.

Τι θα συμβεί όταν ένας ασθενής που νοσηλεύεται σε πρόσθετη κλίνη χρειαστεί αιφνιδίως οξυγονοθεραπεία ή στενότερη παρακολούθηση;

Ποιος θα αναλάβει την ευθύνη;

Θα υποχρεωθούν για ακόμη μία φορά οι νοσηλευτές των ήδη υποστελεχωμένων και εξαντλημένων τμημάτων να αναζητούν διαθέσιμες κλίνες και να μεταφέρουν ασθενείς μέσα σε συνθήκες υπερπληρότητας, προσθέτοντας ακόμη μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και ακόμη μεγαλύτερο κίνδυνο για την ασφάλεια ασθενών και προσωπικού;

Το σοβαρό εργατικό ατύχημα απέδειξε ότι οι πρόχειρες λύσεις και οι αυτοσχεδιασμοί δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τον επιστημονικό σχεδιασμό, την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας και την επαρκή στελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων.

Η απομάκρυνση των φορητών φιαλών οξυγόνου δεν αναιρεί το βασικό πρόβλημα. Οι πρόσθετες κλίνες εξακολουθούν να παραμένουν σε θαλάμους που δεν σχεδιάστηκαν για να τις φιλοξενούν, χωρίς να έχουν αλλάξει οι πραγματικές συνθήκες λειτουργίας των τμημάτων, χωρίς ενίσχυση του προσωπικού και χωρίς ουσιαστικό σχεδιασμό.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων δηλώνει ξεκάθαρα ότι η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν μπορεί να εξαρτάται από προφορικές οδηγίες, πρόχειρες αποφάσεις και λύσεις της τελευταίας στιγμής.

Απαιτούμε:

• Την άμεση απομάκρυνση όλων των πρόσθετων κλινών από τα νοσηλευτικά τμήματα.
• Την έγγραφη ανάκληση κάθε προφορικής οδηγίας που αλλοιώνει τους κανόνες ασφαλούς νοσηλείας.
• Την πλήρη διερεύνηση των συνθηκών που οδήγησαν στο εργατικό ατύχημα και την απόδοση ευθυνών όπου αυτές προκύψουν.
• Την άμεση ενίσχυση του Νοσοκομείου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό και την προσαρμογή του Οργανισμού στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας.

Η υγεία και η ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών δεν είναι θέμα διαχείρισης ούτε ζήτημα προφορικών εντολών.

Είναι αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση της Διοίκησης και της Πολιτείας.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει να παρεμβαίνει αποφασιστικά μέχρι να αποκατασταθούν πλήρως οι συνθήκες ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου και να πάψουν οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς να εκτίθενται σε κινδύνους που μπορούν και πρέπει να προληφθούν.

Αναδημοσίευση από τα ΝΕΑ

ΕΣΥ: Επεκτείνεται η αξιολόγηση Στα ερωτηματολόγια εντάσσονται ογκολογικά και παιδιατρικά νοσοκομεία

     Στην επέκταση του συστήματος αξιολόγησης της εμπειρίας του ασθενούς στα νοσοκομεία του ΕΣΥ στους ογκολογικούς και τους παιδιατρικούς ασθενείς προχωράει το υπουργείο Yγείας. Από αύριο, ογκολογικοί ασθενείς που έχουν υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση σε ογκολογικό νοσοκομείο ή κλινική, καθώς και οι γονείς, κηδεμόνες παιδιών που έχουν νοσηλευτεί σε παιδιατρικό νοσοκομείο ή κλινική, κάποιες ημέρες μετά το εξιτήριο (επτά και πέντε αντιστοίχως) θα λαμβάνουν στο κινητό τους sms το οποίο θα παραπέμπει σε ερωτηματολόγιο με το οποίο θα μπορούν να αξιολογούν την εμπειρία τους από τη νοσηλεία τους στο ΕΣΥ.

     Το συγκεκριμένο ψηφιακό εργαλείο αξιολόγησης από τους ίδιους τους ασθενείς των νοσοκομείων του ΕΣΥ έχει ξεκινήσει τον περασμένο Ιούλιο από αυτούς των γενικών νοσοκομείων. Εως και σήμερα έχουν απαντήσει περισσότεροι από 75.000 ασθενείς. Το 75% αυτών έχει αξιολογήσει θετικά τη συνολική εμπειρία που είχε κατά τη νοσηλεία του.

   Από 30/7 οι ογκολογικοί ασθενείς και οι κηδεμόνες παιδιών που έχουν νοσηλευθεί θα μπορούν να αξιολογούν ηλεκτρονικά την εμπειρία της νοσηλείας τους.

    Οπως ανέφερε ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης κατά την παρουσίαση επέκτασης του ψηφιακού εργαλείου, «η γενική εικόνα είναι καλή. Εχουμε ήδη αλλάξει την πολιτική μας σε διάφορα σημεία που έχουμε δει από το εργαλείο ότι πάσχουμε, όπως στην ενημέρωση των ασθενών για τα δικαιώματά τους, στην ενημέρωση για το τι μπορούν να κάνουν μετά την έξοδο από το νοσοκομείο ή τη σίτιση σε κάποια νοσοκομεία όπου δώσαμε οδηγίες για τη διενέργεια διαγωνισμού για εταιρεία εστίασης. Αρα, το εργαλείο και μας βοηθάει να αναδιαμορφώσουμε τις αποφάσεις μας, και μας βοηθάει να αξιολογούμε τις διοικήσεις εκάστου νοσοκομείου με βάση τα μάτια των ασθενών, και μας βοηθάει να καταλάβουμε τη γενική εικόνα του ΕΣΥ».

     Σύμφωνα με τον υπουργό, σε ό,τι αφορά τους ογκολογικούς ασθενείς, έως τα τέλη του 2026 θα έχουν ενταχθεί στο σύστημα αξιολόγησης και οι ασθενείς σε πρωτόκολλα χημειοθεραπείας – ανοσοθεραπείας και έως τα μέσα του 2027 εκείνοι που κάνουν ακτινοθεραπεία.

     «Μιλάμε για τον σκληρό πυρήνα των χρόνιων ασθενών του ΕΣΥ και θα δούμε πράγματα που ποτέ δεν έχει μάθει το σύστημα πώς τα βιώνει ο ασθενής. Θα είναι η πρώτη φορά που θα μπορούμε να κοιτάξουμε και αυτή την πλευρά των ασθενών. Είμαι πολύ υπερήφανος που θα το κάνουμε γιατί είναι σαν να κοιτάει το υπουργείο Υγείας για πρώτη φορά αυτούς τους ανθρώπους με τόσο μεγάλο επαγγελματισμό και τόσο μεγάλη λεπτομέρεια».

Η συζήτηση

    Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους για τα μέχρι τώρα αποτελέσματα της αξιολόγησης ανέφερε: «Το ΕΣΥ όχι μόνο αντέχει, όχι μόνο εξυπηρετεί και εξυπηρετεί περισσότερους από 100.000 ασθενείς την ημέρα, αλλά αξιολογείται θετικά από αυτούς που έχουν χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες του. Πάνω σε αυτό πρέπει να γίνεται η συζήτηση. Γιατί εάν η συζήτηση ξεκινάει “το ΕΣΥ καταρρέει”, στρέφει κόσμο εκτός ΕΣΥ. Οποιος σέβεται τον δωρεάν και δημόσιο χαρακτήρα του δημόσιου συστήματος υγείας θα πρέπει και να το προφυλάσσει».

    «Η επέκταση αυτή –στους ασθενείς που συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης– γίνεται το βήμα για ένα πιο ανθρωποκεντρικό σύστημα Υγείας», σημείωσε η γ.γ. υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, η οποία παρουσίασε τα νέα ερωτηματολόγια και τη διαδικασία. Για τους ογκολογικούς ασθενείς το ερωτηματολόγιο έχει 37 κύριες ερωτήσεις και οκτώ υποερωτήσεις. Ενδεικτικές ερωτήσεις: «Ο γιατρός σάς εξήγησε τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κάθε μορφής θεραπείας για την αντιμετώπιση της νόσου;». «Σε περίπτωση που βιώσατε κάποιο ζήτημα ψυχολογικής φύσης, η θεραπευτική ομάδα σάς συμβούλεψε ή σας βοήθησε να το αντιμετωπίσετε επαρκώς;».

     Οι γονείς ή κηδεμόνες των παιδιών που νοσηλεύτηκαν θα κληθούν να απαντήσουν ανώνυμα σε 37 ερωτήσεις και δέκα υποερωτήσεις. Ενδεικτικές ερωτήσεις: «Οι θεράποντες γιατροί εξηγούσαν στο παιδί με τρόπο κατάλληλο και κατανοητό τις ιατρικές πράξεις;». «Υπήρχαν διαθέσιμα μέσα δημιουργικής απασχόλησης για το παιδί (π.χ. παιχνίδια, βιβλία) κατά τη νοσηλεία;».

     Η κ. Βιλδιρίδη πρόσθεσε ότι αυτή την εβδομάδα θα αποσταλεί στο σύνολο των διοικητών των νοσοκομείων ένα πρότυπο για την ετήσια έκθεση πεπραγμένων και οι διοικητές καλούνται μέχρι αρχές Οκτωβρίου να αποτυπώσουν όλες τις αλλαγές, από την αρχική ικανοποίηση των ασθενών ανά άξονα και ανά κλινική και τις ενέργειες στις οποίες έχουν προχωρήσει για τη βελτίωση σημείων που δεν αξιολογήθηκαν θετικά. Σε νέες αξιολογήσεις θα κριθούν πάλι από τους ασθενείς, καθώς θα συγκρίνει το υπουργείο την εμπειρία και την αξιολόγησή τους σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Πλασματικά έτη ασφάλισης: Ποιοι έχουν δεύτερη ευκαιρία από τον ΕΦΚΑ και τι μπορούν να αναγνωρίσουν

    Ανοίγει ο δρόμος για τη συνταξιοδότηση χιλιάδων ασφαλισμένων με  την αναγνώριση πλασματικών χρόνων που μέχρι πρότινος δεν είχαν τη δυνατότητα να τα αξιοποιήσουν και για τον λόγο αυτόν οι αιτήσεις τους απορρίπτονταν.
   Σε διευκρινιστική εγκύκλιο που εξέδωσε πρόσφατα ο  ΕΦΚΑ αποσαφηνίζεται πότε και ποιοι ασφαλισμένοι θα πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει 12 χρόνια πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης (3.600 ένσημα) πριν κάνουν χρήση πλασματικών ετών για να συμπληρώσουν τον χρόνο που απαιτείται για να συνταξιοδοτηθούν.  Η προϋπόθεση των 3.600 ημερών πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης δεν εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις αναγνώρισης πλασματικού χρόνου, διευκρινίζει η εγκύκλιος αλλά μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
    Στην ουσία, ο ΕΦΚΑ διορθώνει μια ερμηνεία που επί χρόνια οδηγούσε σε απορρίψεις αιτήσεων ακόμη και όταν ο νόμος δεν απαιτούσε τη συμπλήρωση 3.600 πραγματικών ημερών ασφάλισης.
   Στις αλλαγές που επέφεραν οι νόμοι 3863/2010 και 3996/2011, προβλέφθηκε ότι οι πλασματικοί χρόνοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο εφόσον ο ασφαλισμένος διαθέτει τουλάχιστον 3.600 ημέρες πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης.
    Η διάταξη αυτή εφαρμόστηκε έκτοτε οριζόντια, αλλά  όπως επισημαίνει σήμερα ο ΕΦΚΑ, η συγκεκριμένη προϋπόθεση δεν τους αφορά όλους αλλά όσους θεμελιώνουν δικαίωμα με τις αλλαγές των ορίων ηλικίας του νόμου 3863/2010.
Σε αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνονται:

*Γυναίκες με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
*Μητέρες ή χήρους πατέρες ανηλίκων.
*Ασφαλισμένοι με 12.000 ημέρες ασφάλισης.
*Ασφαλισμένοι με 10.500 ημέρες, εκ των οποίων 7.500 στα ΒΑΕ.
*Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (Ολυμπιακή Catering, ιπτάμενοι κ.ά.) 
*Νέοι ασφαλισμένοι που υπάγονται στις μεταβολές του νόμου 3863/2010.

    Για όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι παλαιότερες διατάξεις, στις οποίες δεν προβλέπεται υποχρεωτικά η ύπαρξη 3.600 ημερών ασφάλισης, για εξαγορά πλασματικού χρόνου με μοναδική εξαίρεση την αναγνώριση στρατιωτικής θητείας.

   Στις περιπτώσεις λοιπόν όπου δεν απαιτούνται τα 12 χρόνια ασφάλισης ως προϋπόθεση για την αναγνώριση πλασματικών χρόνων, περιλαμβάνονται οι ασφαλισμένοι των οποίων οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις δεν τροποποιήθηκαν από τον νόμο 3863/2010.

Σε αυτή την κατηγορία υπάγονται:

1. Νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993 που  συνταξιοδοτούνται με τις ελάχιστες προϋποθέσεις των 4.500 ημερών ασφάλισης.

2. Μητέρες ή χήροι πατέρες παιδιών με αναπηρία 

3.Ανδρες στα ΒΑΕ.

4.Οικοδόμοι.

5.Εργαζόμενοι στους ΟΤΑ.

6.Ηθοποιοί, μουσικοί, χορευτές.

7.Εργαζόμενοι στην Ολυμπιακή Αεροπορία και Αεροπλοΐα.

   Οι χρόνοι που μπορούν να αξιοποιηθούν, ανάλογα με την περίπτωση, περιλαμβάνουν, χρόνο ανεργίας, χρόνο επιδοτούμενης ασθένειας, κύηση και λοχεία, χρόνο συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, εκπαιδευτική άδεια, χρόνο σπουδών, τέκνα, κενά ασφάλισης, μαθητεία, στρατιωτική θητεία.
Τι γίνεται με όσους είχαν απορριφθεί
    Η εγκύκλιος προβλέπει ρητά ότι οι υποθέσεις που απορρίφθηκαν αποκλειστικά επειδή δεν υπήρχαν 3.600 ημέρες ασφάλισης πρέπει να εξεταστούν εκ νέου.
Η επανεξέταση μπορεί να γίνει αυτεπάγγελτα από τις υπηρεσίες ή ύστερα από αίτηση του ασφαλισμένου.
    Μάλιστα, ο ΕΦΚΑ χαρακτηρίζει τις απορριπτικές αποφάσεις ως παράνομες δυσμενείς διοικητικές πράξεις, γεγονός που επιτρέπει την ανάκλησή τους.
   Τα οικονομικά αποτελέσματα ανατρέχουν στον πρώτο μήνα μετά την αρχική αίτηση που είχε απορριφθεί, εφόσον αυτή γίνει δεκτή μετά την επανεξέταση.
    Με την εγκύκλιο στην πραγματικότητα αποκτούν δικαίωμα να αναγνωρίσουν πλασματικό χρόνο πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων που ενώ είχαν κάνει αίτηση είχε απορριφθεί και δεν κατάφεραν να βγούν στη σύνταξη.  
    Συμπερασματικά, οι ασφαλισμένοι που  έχουν ήδη συμπληρώσει 3.600 ημέρες πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης, μπορούν να προχωρήσουν σε εξαγορά πλασματικών χρόνων, εφόσον ανήκουν σε κατηγορία που θεμελιώνει δικαίωμα με τις διατάξεις του ν. 3863/2010. Δηλαδή, οι 3.600 ημέρες αποτελούν το "κατώφλι" για να ενεργοποιηθεί η δυνατότητα χρήσης των αναγνωριζόμενων χρόνων στις συγκεκριμένες κατηγορίες. 
    Αντίθετα, όσοι εντάσσονται στις κατηγορίες που δεν επηρεάστηκαν από το άρθρο 10 του ν. 3863/2010, η ύπαρξη ή μη των 3.600 ημερών δεν αποτελεί προϋπόθεση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου (πλην της στρατιωτικής θητείας). 

Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.protothema.gr/zoi/article/1856502/poses-theseis-emeinan-kenes-stis-sholes-nosileutikis-ti-simainei-auto-gia-to-esu/. 
2. https://www.alfavita.gr/oikonomia/555073_dimosio-neo-epidoma-300-eyro-poioi-dimosioi-ypalliloi-pairnoyn-fek#goog_rewarded.  
3. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/adeia-aney-apodochon-ti-ischyei-me-mistho-ensima-apozimiosi-kai-ergani/.
4. https://www.metrosport.gr/syntaxi-apo-ta-62-poies-oi-nees-rythmiseis-gia-poies-katigories-1321360. 

Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου

    Κατέρρευσε σήμερα τμήμα της οροφής των νέων ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου, λίγες μέρες μετά την φιέστα εγκαινίων τους από τον υπουργό Υγείας. 

    Σύμφωνα με συνδικαλιστές, η κατάρρευση σημειώθηκε στον ίδιο ακριβώς χώρο όπου έγιναν τα εγκαίνια, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους, ασθενείς και συνοδούς.

      Σε δήλωσή του, ο Γιάννης Φρυσίρας, μέλος του ΔΣ του Σωματείου εργαζομένων Νοσοκομείου Κορίνθου αναφέρει τα εξής:

«Πριν από λίγες μόλις ημέρες, ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Κορίνθου για να κόψει κορδέλες και να πανηγυρίσει για τα δήθεν "υπερσύγχρονα" Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.

    Χρειάστηκαν μόνο λίγες ημέρες για να αποκαλυφθεί η πραγματικότητα. Στον ίδιο ακριβώς χώρο, τμήμα της οροφής κατέρρευσε, θέτοντας σε κίνδυνο εργαζομένους,ασθενείς και συνοδούς.

Άδεια άνευ αποδοχών: Τι ισχύει με μισθό, ένσημα, αποζημίωση και ΕΡΓΑΝΗ

     Με το άρθρο 62 του εργασιακού νόμου (ν. 4808/2021) ρυθμίστηκε και τυπικά το καθεστώς της άδειας άνευ αποδοχών, ένας θεσμός που μέχρι πρότινος εφαρμοζόταν άτυπα στην ελληνική αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:

• Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του.
• Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την καταβολή του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών.

   Σημαντικό: Η εργασιακή σχέση δεν λύεται. Με τη λήξη της αδείας, η σύμβαση ενεργοποιείται ξανά πλήρως και όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών επανέρχονται στο ακέραιο.

Πώς χορηγείται & ποια είναι η διάρκεια

• Έγγραφη συμφωνία: Η άδεια χορηγείται κατόπιν γραπτής αίτησης του μισθωτού και υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
• Δηλώσεις: Αναρτάται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και κοινοποιείται αντίγραφο στον e-ΕΦΚΑ.
• Διάρκεια: Η μέγιστη διάρκεια ορίζεται στο ένα (1) έτος, με δυνατότητα ανανέωσης/παράτασης κατόπιν νέας συμφωνίας.

Μπορεί ο εργοδότης να την αρνηθεί;

     Σύμφωνα με το dikigorosergatologos.gr, ο εργοδότης έχει καταρχήν το δικαίωμα να μην αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου (Ολ.Α.Π. 10/2010), η άρνηση αυτή μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τις ανάγκες του εργαζομένου

Τι ισχύει για αποζημίωση απόλυσης και κανονική άδεια

    Ιδιαίτερα ευνοϊκή είναι η πρόβλεψη για τα δικαιώματα του εργαζομένου, καθώς ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών:

1. Προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970).
2. Υπολογίζεται κανονικά για τη θεμελίωση των ημερών της ετήσιας άδειας αναψυχής (Εφ.Αθ. 5733/1994).

   Η συγκεκριμένη πρόβλεψη κρίθηκε απαραίτητη ώστε ο εργαζόμενος να μην αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματος αυτού, φοβούμενος την απώλεια θεμελιωδών εργασιακών του δικαιωμάτων.

Αναδημοσίευση από  https://www.aftodioikisi.gr/