Τελευταίος στην Ευρώπη σε αγοραστική δύναμη ο μέσος μισθός στην Ελλάδα.

    Τελευταίος στην Ευρώπη σε αγοραστική δύναμη ο μέσος μισθός στην Ελλάδα. 

    Μας πέρασε και η Βουλγαρία.

Το κατάφερε και αυτό το τσίρκο της  κυβέρνησης Μητσοτάκη.

ΕΣΥ 7 χρόνια Ν.Δ 109,7 δις ευρώ

     Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες πληρώνουν πολλά σε εισφορές υγείας και την ώρα της ανάγκης αν δεν έχουν να ξαναπληρώσουν μένουν ακάλυπτοι.

✅Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη  ξόδεψε 51,5 δις ευρώ στην Πανδημία, ξόδεψε και ξοδεύει 32 δις ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και 26,2 ευρώ από το ΕΣΠΑ 

✅Το αποτέλεσμα των επιλογών της:

🔷7036 λιγότεροι μόνιμοι  Υγειονομικοί μέχρι τον Δεκέμβριο του 

      2025

🔷20.000 Γιατροί στο Εξωτερικό 

🔷 Ενήλικες και παιδιά χωρίς  Προσωπικό Γιατρό 

✅ "Πρωταθλητές" Ευρώπης "πρώτη" φορά 

🔷Πρώτοι στις ανεκπλήρωτες ανάγκες υγείας.

🔷Πρώτοι στις ανισότητες στην πρόσβαση.

🔷Πρώτοι στις ιδιωτικές δαπάνες υγείας.

🔷Πρώτοι στην συμμετοχή στα φάρμακα 

🔷Τελευταίοι σε επισκέψεις στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.

🔷Τελευταίοι στις Δημόσιες Δαπάνες για την αποκατάσταση,την 

      εξω νοσοκομειακή φροντίδα και τις υπηρεσίες για την τρίτη 

      ηλικία 

🔷Ο% δημόσιες δαπάνες για την Οδοντιατρική Φροντίδα 

🔷Τελευταίοι στην κάλυψη της πρόληψης από εγχώρια χρηματοδότηση.

*️⃣Όλα είναι θέμα πολιτικών επιλογών 

✅Τα συστήματα υγείας με ισχυρή οικονομική προστασία και χαμηλά επίπεδα ανεκπλήρωτων  αναγκών, έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

✅Δεν υπάρχουν μεγάλα κενά στην κάλυψη της υγείας.

✅Η πολιτική κάλυψης σχεδιάζεται, υλοποιείται και παρακολουθείται  προσεκτικά για να ελαχιστοποιηθούν τα εμπόδια πρόσβασης και οι οι απευθείας πληρωμές από την τσέπη (out-of-pocket), ιδίως για τους φτωχούς και τους τακτικούς χρήστες των υπηρεσιών υγείας.

✅Οι δημόσιες δαπάνες για την υγεία είναι αρκετά υψηλές ώστε να εξασφαλίζουν έγκαιρη πρόσβαση, σε ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών υγείας, χωρίς επιπλέον πληρωμές και ως αποτέλεσμα οι ιδιωτικές δαπάνες είναι χαμηλές, αντιπροσωπεύοντας λιγότερο από ή σχεδόν το 15% των τρεχουσών δαπανών για την υγεία.

Υ.Γ 

   Με τη Μαρία Κοκκολιού και  και τη Lilika Vasilakou,τον Γιάννη Λοβέρδο, τον Σπύρο Κοντομήτσο, τον Φώτη Νάπα, τον Γιώργο Φόνσο τον Κώστα Λύτρα (που έφυγαν νωρίς) και τον Stavros Koutsioumpelis μαζί με εκατοντάδες αγωνιστές σε όλη την Ελλάδα "κτίσαμε"  την ΠΟΕΔΗΝ ως ασφαλές καταφύγιο των Εργαζομένων στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας στα δύσκολα.

  Είναι προφανές ότι δεν μπορεί να γίνει ντεκόρ στην εικονική πραγματικότητα της Κυβέρνησης.

     Ήταν και παραμένει στη σωστή πλευρά της Ιστορίας.

Αυτή η Κυβέρνηση βλάπτει σοβαρά την υγεία και πρέπει να φύγει 

     Η Χώρα χρειάζεται Νέα Αλλαγή 

Σωτ. Ζωτος

ΠΟΕΔΗΝ: Κλειστές 400 χειρουργικές αίθουσες, ανοιχτές οι λίστες αναμονής – Τα απογευματινά χειρουργεία δεν λύνουν το πρόβλημα Επίθεση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων στην κυβέρνηση

    Σφοδρή κριτική στις κυβερνητικές επιλογές για τα απογευματινά χειρουργεία και συνολικά για τη λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας ασκεί η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, προειδοποιώντας ότι οι επί πληρωμή παρεμβάσεις δεν λύνουν το πρόβλημα των λιστών αναμονής.

    Αντίθετα, αλλοιώνουν -λέει η ΠΟΕΔΗΝ- τον δημόσιο χαρακτήρα του ΕΣΥ και μετακυλίουν το κόστος στους ασθενείς, ενώ η πραγματική λύση, όπως υποστηρίζει, βρίσκεται στη στελέχωση και πλήρη αξιοποίηση των κλειστών χειρουργικών αιθουσών.

Ολόκληρη η ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ:

   Τα 11.342 απογευματινά χειρουργεία που πραγματοποιήθηκαν σε έ να χρόνο δεν επιλύουν το πρόβλημα. Λύση είναι η λειτουργία των 400 κλειστών χειρουργικών αιθουσών.

    Ο Πρωθυπουργός σε δηλώσεις του επιβεβαίωσε τις θέσεις μας για τη λειτουργία των απογευματινών χειρουργείων επί πληρωμή στην αρχική τους μορφή, μετά δωρεάν από το ταμείο Ανάκαμψης και όταν τελειώσουν τα χρήματα του Ανάκαμψης πάλι επί πληρωμή των ασθενών.

    Τα δημόσια νοσοκομεία δεν είναι σούπερ μάρκετ πώλησης υπηρεσιών υγείας με συγκεκριμένο τιμοκατάλογο.

Πληρώνουμε φόρους, εισφορά για υγειονομική περίθαλψη από εισοδήματα και το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρέχει τις υπηρεσίες υγείας δωρεάν στους πολίτες.

   Τα απογευματινά χειρουργεία προβλέψαμε ότι θα αποτύχουν και δεν θα επιλύσουν το πρόβλημα, διότι δεν υπάρχει διαθέσιμο προσωπικό να τα στηρίξει. Όχι γιατί δεν θέλει αλλά επειδή δεν αντέχει επί πλέον επιβάρυνση παρ ότι χρειάζεται τα χρήματα λόγω των πενιχρών μισθών που λαμβάνουμε.

   Πριν την εκκίνηση των απογευματινών χειρουργείων έγινε εκκαθάριση των λιστών αναμονής ανά νοσοκομείο.

   Οι συνάδελφοι που ανέλαβαν να επικοινωνήσουν με τους ασθενείς μας περιγράφουν απο τους ασθενείς απόγνωση, εκνευρισμό, τραγική κατάληξη λόγω αναμονής χρόνων από επιπλοκές.

   Πραγματικά συμβάντα των ασθενών που περίμεναν τρία και έξι χρόνια να χειρουργηθούν.

    Την αγανάκτηση όμως την εισέπραξαν οι συνάδελφοι και όχι οι διαχρονικά υπαίτιοι της κατάστασης του συστήματος Υγείας.

Στις Επικαιροποιημένες χειρουργικές λίστες αναμονής παρέμειναν μετά την επικοινωνία 120.000 ασθενείς και το έτος 2025 ξεκίνησε με 117.494 ασθενείς να περιμένουν στη λίστα αναμονής προκειμένου να χειρουργηθούν. Το χρονικό διάστημα που περίμεναν να χειρουργηθούν εξωπραγματικό και άκρως επικίνδυνο αφού ήταν έως και έξι χρόνια. Στη λίστα αναμονής τώρα υπάρχουν 83.457 ασθενείς εκ των οποίων οι 32.000 πάνω από 4 μήνες και το χειρότερο όλων ότι 1.114 ασθενείς αναμένουν να χειρουργηθούν πάνω από δύο χρόνια.

   Πράγματι οι λίστες αναμονής μειώθηκαν στους ασθενείς με αναμονή πάνω από 4 μήνες. Κατηγορία που αφορά τα απογευματινά χειρουργεία. Σε αυτή τη κατηγορία 32.000 ασθενείς αναμένουν να χειρουργηθούν πάνω από 4 μήνες και εντός της λίστας υπάρχουν 1.114 ασθενείς που περιμένουν πάνω από δύο χρόνια να χειρουργηθούν. Πως γίνεται όμως να μειωθούν οι ασθενείς που περιμένουν να χειρουργηθούν πάνω από 4 μήνες εντός του έτους 2025 κατά 35.000 όταν έγιναν μόνο 11.342 απογευματινά χειρουργεία;

   Η μείωση οφείλεται στην μικρή αύξηση των πρωινών χειρουργείων, αλλά κυρίως στο τρικ των απογευματινών χειρουργείων. Ποιό είναι το τρικ;

   Οι ασθενείς λαμβάνουν vouchers προκειμένου να χειρουργηθούν στον ιδιωτικό τομέα δωρεάν μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.

   Όταν αρνούνται γιατί έχουν επιλέξει γιατρό, γιατί φοβούνται κρυφές χρεώσεις, απεντάσσονται από τη λίστα αναμονής και ξανά εγγράφονται ως νέοι ασθενείς.

    Στα απογευματινά χειρουργεία εξυπηρετούνται 3 με 4 ασθενείς καθημερινά σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας. Και μάλιστα τώρα που είναι δωρεάν. Όταν κληθούν να πληρώνουν ξανά οι ασθενείς θα συρρικνωθεί η λειτουργία του συγκεκριμένου μέτρου. Στα νοσοκομεία της χώρας μας έχουμε 1.000 χειρουργικές αίθουσες ανεπτυγμένες και λειτουργούν οι 600.

Μάλιστα οι χειρουργικές αίθουσες είναι υπερσύγχρονες καθ ότι έγιναν πολλές δωρεές τη περίοδο της πανδημίας και διατέθηκαν εθνικοί και κοινοτικοί πόροι. Μην ξεχνάμε ότι τη περίοδο της πανδημίας οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες χρησιμοποιήθηκαν ως ΜΕΘ.

    Εάν λειτουργούσαν οι 400 χειρουργικές αίθουσες που είναι κλειστές θα μπορούσαν να χειρουργούνται 400 επί πλέον ασθενείς την ημέρα.

   Έτσι θα είχαμε εξαφάνιση των λιστών αναμονής σε πρώτο χρόνο και βέβαια δωρεάν για τους ασθενείς χωρίς να αναγκάζονται να πληρώνουν στα απογευματινά χειρουργεία όταν τελειώσουν τα χρήματα του Ανάκαμψης.

   Για να λειτουργήσουν όμως οι 400 χειρουργικές αίθουσες που είναι κλειστές χρειαζόμαστε αναισθησιολόγους και κυρίως νοσηλευτικό προσωπικό.

    Πολλοί επεμβατικοί γιατροί παραιτούνται από τα νοσοκομεία επειδή δεν τους διατίθενται χειρουργικές αίθουσες προκειμένου να χειρουργήσουν ασθενείς.

Προτιμούν τον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό,

     Η λειτουργία όλων των χειρουργικών αιθουσών είναι και κίνητρο παραμονής στο ΕΣΥ των επεμβατικών γιατρών.

     Για να βρεθεί προσωπικό προκειμένου να λειτουργήσουν οι 400 χειρουργικές αίθουσες δεν αρκούν οι προκηρύξεις.

   Χρειάζονται κίνητρα, γενναίες αυξήσεις των μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

   Τα απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή αλλοιώνουν τη θεμελιώδη αρχή σύστασης του ΕΣΥ που είναι η ισότιμη και δωρεάν πρόσβαση των ασθενών στο σύστημα.

    Έχουμε το μεγαλύτερο ποσοστό ιδιωτικών δαπανών υγείας από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης με ποσοστό κοντά στο 40%.

   Με τα μέτρα που λαμβάνονται όπως απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή, ιδιώτες γιατροί στο σύστημα, σύναψη συμφωνιών με ασφαλιστικές εταιρείες για παροχή υπηρεσιών από το ΕΣΥ, κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών του δημοσίου συστήματος υγείας θα μετατραπεί σε συμπληρωματικό του ιδιωτικού τομέα.

        Μεγάλοι χαμένοι σε τέτοια περίπτωση οι ΑΣΘΕΝΕΙΣ.

Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

Η «χρυσή» πενταετία που αυξάνει τη σύνταξη έως 252 ευρώ

    Σήμερα, ένας στους τρεις μισθωτούς αποχωρεί με πρόωρη και μειωμένη σύνταξη, υπομένοντας μείωση που φτάνει έως και το 30%.

   Σημαντικές αυξήσεις στη σύνταξή τους μπορούν να εξασφαλίσουν οι μισθωτοί που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και ειδικότερα όσοι συμπληρώνουν από 35 έως 40 έτη ασφάλισης. Πρόκειται για τη λεγόμενη «χρυσή πενταετία», καθώς το ισχύον σύστημα αναπλήρωσης επιβραβεύει όσους παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο έως τη 40ετία, προσφέροντας μηνιαίες αυξήσεις που κυμαίνονται από 26,2 έως και 252 ευρώ.

     Αυτό προκύπτει από την εφαρμογή του νόμου 4670/2020, ο οποίος αναμόρφωσε τα ποσοστά αναπλήρωσης των κύριων συντάξεων. Τα νέα ποσοστά ξεκινούν από 11,55% για 15 έτη ασφάλισης και φθάνουν έως και το 50% ή και υψηλότερα για 40 έτη, με κορύφωση στο 50,01%. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφονται στα έτη από 36 έως 40, όπου η ετήσια προσαύξηση ανέρχεται στο 2,55%.

     Αντίθετα, όσοι έχουν πάνω από 40 χρόνια ασφάλισης εμφανίζονται λιγότερο ευνοημένοι, καθώς η προσαύξηση μετά τη 40ετία περιορίζεται μόλις στο 0,5% ανά επιπλέον έτος. Σήμερα, ένας στους τρεις μισθωτούς αποχωρεί με πρόωρη και μειωμένη σύνταξη, υπομένοντας μείωση που φτάνει έως και το 30%. Σύμφωνα με ειδικούς στην κοινωνική ασφάλιση, η αποφυγή της πρόωρης εξόδου μπορεί να αποφέρει όφελος περίπου 130 ευρώ μηνιαίως.

    Οι πλέον κερδισμένοι του ισχύοντος συστήματος είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης, ακόμη και μέσω εξαγοράς πλασματικών ετών. Όσο περισσότερα έτη συμπληρώνονται στο διάστημα 30,1 έως 40 ετών ασφάλισης, τόσο υψηλότερη είναι η τελική σύνταξη, με τη μεγαλύτερη απόδοση να εντοπίζεται στην πενταετία 35 - 40.

      Ενδεικτικά, για συντάξιμες αποδοχές 3.500 ευρώ, η αύξηση στη 40ετία φτάνει τα 252 ευρώ τον μήνα. Για αποδοχές 1.000 ευρώ, το όφελος ανέρχεται σε 72 ευρώ. Στην 35ετία, η αύξηση διαμορφώνεται στα 35 ευρώ για 1.000 ευρώ αποδοχές και στα 123 ευρώ για 3.500 ευρώ.

Πώς υπολογίζονται οι συντάξιμες αποδοχές

   Οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται βάσει του μέσου όρου των μεικτών μηνιαίων αποδοχών από το 2002 έως και τον μήνα πριν από τη συνταξιοδότηση, επί των οποίων έχουν καταβληθεί εισφορές κύριας σύνταξης. Ο υπολογισμός γίνεται σε 14 μισθούς ετησίως, λόγω των δώρων.

    Ο ακριβής υπολογισμός πραγματοποιείται από τον ΕΦΚΑ κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Ωστόσο, οι ασφαλισμένοι μπορούν να έχουν μια αξιόπιστη εκτίμηση μέσω του ψηφιακού ατομικού λογαριασμού ασφάλισης στον ιστότοπο του ΕΦΚΑ, όπου καταγράφονται όλες οι αποδοχές και οι εισφορές από το 2002 και μετά.

«Χρυσό» διαβατήριο τα πλασματικά έτη

     Ιδιαίτερα σημαντικό εργαλείο για τη συνταξιοδότηση αποτελούν τα πλασματικά έτη, τα οποία επιτρέπουν σε χιλιάδες ασφαλισμένους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα να αποχωρήσουν έως και 7 χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας. Η εξαγορά πλασματικών ετών μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να αυξήσει τη σύνταξη έως και κατά 100 ευρώ τον μήνα, εφόσον γίνει με τις τρέχουσες εισφορές (20% για τον κλάδο σύνταξης) ή με υψηλές ασφαλιστικές κατηγορίες για τους ελεύθερους επαγγελματίες.

    Αναγνωρίζονται, μεταξύ άλλων, οι χρόνοι στρατιωτικής θητείας, επιδοτούμενης ανεργίας ή ασθένειας, καθώς και κύησης και λοχείας για τις μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ.

Τι πρέπει να προσέξουν πριν από την αίτηση

    Πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης, οι υποψήφιοι συνταξιούχοι θα πρέπει:

- Να διαθέτουν προσυνταξιοδοτική βεβαίωση, η οποία πιστοποιεί τον χρόνο ασφάλισης και επιταχύνει τη διαδικασία απονομής της σύνταξης.

- Να έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, συμπληρώνοντας τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και το ισχύον όριο ηλικίας.

Τα ποσοστά αναπλήρωσης:

- 15 έτη ασφάλισης: 11,55%

- 30 έτη: 26,37% (από 24,80% παλαιότερα)

- 35 έτη: 37,31% (από 33,81%)

- 40 έτη: 50,01% (από 42,80%)

Μετά τη 40ετία, η ετήσια προσαύξηση περιορίζεται στο 0,5%, με ορισμένες εξαιρέσεις για ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων.

Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/nea-pliromeni-adeia-6-imeron-gia-ergazomenous-poious-afora/  
2. https://pelop.gr/mouseio-iatrikis-istorias-patras-mia-chameni-efkairia/
3. https://fonaklas.blogspot.com/2026/01/blog-post_348.html?fbclid=Iwb21leAPXL7FjbGNrA9cvqmV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHkkUgpWHn9KCAcyiWlELCYvghYn2VaDgDnNdFIANj3fYPTn1DeQsp-YY_0sA_aem_pAxH_qiyyyshCt8uc-rVrQ&m=1
4. https://www.in.gr/2026/01/14/economy/oikonomikes-eidiseis/pos-na-ayksisete-ti-syntaksi-sas-poioi-einai-oi-ofelimenoi-misthotoi/. 

ΠΟΕΔΗΝ: Παναττική Στάση Εργασίας για τους Εργαζόμενους των Προγραμμάτων ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους, ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 19/1/2026 στις 13.00-15.00 και Συγκέντρωση 13.00μμ στο Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29).

 ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΔΥΠΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 57 ΚΑΙ ΑΝΩ

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ

    Την Τετάρτη 3/12/2025 έληξε το πρωτοποριακό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ (ΟΑΕΔ) που πήρε το όνομα ΠΟΕΔΗΝ και για πρώτη φορά στη λειτουργία της με το οποίο ανανεώθηκαν οι Συμβάσεις για 2 ακόμη έτη των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία, ΕΚΑΒ μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 56 (55) – 67 (74) ετών.

    Οι 1.300 θέσεις συμπληρώθηκαν και όσων οι Συμβάσεις έληξαν από την Τετάρτη 3/12/2025 απολύονται.

    Δέσμευση της κυβέρνησης είναι ότι από τη Δημόσια Υγεία δεν φεύγει κανείς εργαζόμενος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.

   Με δυναμικές παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ ελήφθη η απόφαση από την ΔΥΠΑ για την σύσταση νέου προγράμματος επαναπρόσληψης των συναδέλφων ηλικίας 57 και άνω των οποίων οι συμβάσεις έληξαν και θα λήξουν από εδώ και στο εξής. Σας το κοινοποιούμε. Ειδικό Πρόγραμμα για πρόσληψη ανέργων 57 ετών και άνω

Όμως ακόμη είναι στο στάδιο της επεξεργασίας στο Υπουργείο Εργασίας. Εν τω μεταξύ απολύονται συνάδελφοι και τα κενά που αφήνουν είναι δυσαναπλήρωτα.

   Προς υπογραφή είναι και η ΚΥΑ παράτασης των Συμβάσεων για ένα έτος των 2.200 εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ.

   Παρότι χορηγήθηκαν αυξήσεις στον βασικό μισθό τους και το ωρομίσθιο ακόμη υπολείπονται κατά πολύ από τους εργαζόμενους στη Δημόσια Υγεία που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο. Δεν λαμβάνουν τα επιδόματα τέκνων, Παραμεθόριων περιοχών κ.α. λαμβάνουν χαμηλότερο βασικό μισθό, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία μισθολογικά και βαθμολογικά, δεν προάγονται στα μισθολογικά κλιμάκια.

    Με αιτήματα, την άμεση επεξεργασία και δημοσίευση της ΚΥΑ του νέου προγράμματος της ΔΥΠΑ, την μισθολογική δικαίωση και ίση μεταχείριση για τους 2.200 εργαζόμενους που εργάζονται 8 συνεχή χρόνια με το πρόγραμμα των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ, ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας την ΔΕΥΤΕΡΑ 19/1/2026 2025 (13.00 -15.00) & ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ για τους εργαζόμενους ΟΛΩΝ των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ στις 13μμ στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σταδίου 29).

   Θα ζητήσουμε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας κα. Νίκη Κεραμέως.

                     Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Μουσείο Ιατρικής Ιστορίας Πάτρας: Μία χαμένη ευκαιρία Μια προσπάθεια 47 ετών που δεν καρποφόρησε

    Μία προσπάθεια 47 ετών για την ανάδειξη της μακράς ιστορίας της ιατρικής της Πάτρας παραμένει ατελής. Το χειρότερο δε είναι ότι αρκετά από τα αντικείμενα που συνθέτουν το παζλ αυτής της ιστορίας έχουν καταλήξει στα σκουπίδια καθώς ποτέ δεν εξασφαλίστηκε η στέγασή τους σε ένα Μουσείο Ιστορίας της Ιατρικής όπως οραματίστηκαν μέλη της ιατρικής κοινότητας της πόλης μας με επικεφαλής τον πρώην διευθυντή της Νεφρολογικής Κλινικής του «Αγ. Ανδρέα» και ιστορικό Αθανάσιο Διαμαντόπουλο.

.....................................................................................................

........Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://pelop.gr/mouseio-iatrikis-istorias-patras-mia-chameni-efkairia/

Πως διακωμωδούν την ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΝΤΙΑ τα διάφορα μέσα ενημέρωσης

         θα ανταμειφθεί με μελομακάρονο η με κουραμπιε???

Ίσως δυσκολευτείτε να αναγνωρίσετε τον εξ ευωνύμων του υφυπουργού Μάριου Θεμιστοκλέους, πιστεύοντας πως πρόκειται για κυβερνητικό στέλεχος. Λοιπόν, πρόκειται για τον πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ Μιχ. Γιαννάκο μετά το λίφτιγκ!

  Και τι δουλειά έχει ο πρόεδρος μιάς Ομοσπονδίας εργαζομένων να κρατάει κορδέλες δίπλα στον Άδωνι Γεωργιάδη, θα αναρωτηθείτε.

  Η απάντηση είναι απλή και πάγια: όταν ένας συνδικαλιστής αναλαμβάνει χρέη ορντινάτσας του υπουργού, αργά ή γρήγορα θα ανταμειφθεί με μελομακάρονο, καμιά κορδελίτσα, κάποιο κοπλιμέντο, ίσως και μια φωτογραφία αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Υγείας!

            Όπως αυτή....

Αναδημοσίευση από https://fonaklas.blogspot.com/

Συντάξεις: «Φυγή» χιλιάδων από Δημόσιο, ΟΤΑ και εκπαίδευση

   

Γιατί χιλιάδες εκπαιδευτικοί, στρατιωτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι σπεύδουν να καταθέσουν αιτήσεις συνταξιοδότησης

   Σε κατάσταση συναγερμού βρίσκεται η κρατική μηχανή, καθώς ένα πρωτοφανές κύμα συνταξιοδοτήσεων σαρώνει το Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τους εκπαιδευτικούς.

   Η ωρίμανση των δικαιωμάτων, η έντονη φημολογία για επικείμενη αύξηση των ορίων ηλικίας και η δυνατότητα για παράλληλη απασχόληση συνταξιούχων δημιουργούν ένα εκρηκτικό μείγμα που «σπρώχνει» χιλιάδες λειτουργούς προς την έξοδο στη σύνταξη.

   Σύμφωνα με τον διακεκριμένο εργατολόγο Γιώργο Κουτσούκο, η τάση αυτή αναμένεται να παραμείνει ισχυρή καθ' όλη τη διάρκεια του 2026, επηρεαζόμενη άμεσα από τη δημοσιονομική ρευστότητα και τις οικονομικές εξελίξεις.

Το «θρίλερ» του Φεβρουαρίου για τους εκπαιδευτικούς

    Ο επόμενος μήνας αποτελεί το ορόσημο για την εκπαίδευση, καθώς ανοίγει το «παράθυρο» των παραιτήσεων για τους εκπαιδευτικούς. Η πίεση στις σχολικές αίθουσες φαίνεται πως οδηγεί σε μαζικές αιτήσεις αποδέσμευσης, με στόχο την οριστική έξοδο στο τέλος της διδακτικής χρονιάς.

    Όπως επισημαίνει ο κ. Κουτσούκος, η απόφαση δεν είναι μόνο οικονομική. «Πλέον έχουμε πραγματικά νέα δεδομένα τα οποία διαμορφώνονται. Θα έλεγα ότι βρισκόμαστε σε ένα περιβάλλον το οποίο πάντοτε θα χαρακτηρίζεται από ρευστότητα και αυτό, γιατί το ασφαλιστικό το διαμορφώνει πάρα πολύ η δημοσιονομική κατάσταση, αλλά και εν γένει οι οικονομικές εξελίξεις.

    Ιδιαίτερη αίσθηση προκαλούν οι δηλώσεις του εργατολόγου για την κατηγορία των εκπαιδευτικών, οι οποίοι φαίνεται να οδηγούνται στη σύνταξη όχι μόνο για βιοποριστικούς λόγους, αλλά και λόγω της έντονης πίεσης στο εργασιακό τους περιβάλλον.

  «Θα το δούμε σε πολύ άμεσο χρόνο και στην κατηγορία των εκπαιδευτικών, οι οποίοι συνταξιοδοτούνται τον Φεβρουάριο καταθέτοντας τις αιτήσεις παραίτησής τους για να αποδεσμευτούν στο τέλος της διδακτικής χρονιάς. Υπάρχει δηλαδή μια μεγάλη μερίδα υπαλλήλων και στον δημόσιο τομέα, η οποία σκέφτεται πάρα πολύ σοβαρά την αποδέσμευσή της λόγω του ότι και στο δημόσιο τομέα και σε αρκετές υπηρεσίες είναι αισθητή και έντονη η πίεση που ασκείται».

  Άρα λοιπόν, νομίζω ότι όλο το προσεχές διάστημα θα παρακολουθούμε μέτρα τα οποία θα αφορούν στην απασχόληση συνταξιούχων, θα αφορούν στην αύξηση των συντάξεων».

ΟΤΑ, στρατιωτικοί και το «burnout» του Δημοσίου

  Στην πρώτη γραμμή της φυγής βρίσκονται οι εργαζόμενοι στους Δήμους (ΟΤΑ), ειδικά όσοι υπάγονται στα βαρέα, καθώς και τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά τα κίνητρα της πολιτείας για παραμονή στο στράτευμα, το αίσθημα ευθύνης συγκρούεται με την ανάγκη για αποστρατεία.

   «Υπάρχει μια μεγάλη μερίδα υπαλλήλων και στον δημόσιο τομέα, η οποία σκέφτεται πάρα πολύ σοβαρά την αποδέσμευσή της λόγω του ότι και στο δημόσιο τομέα και σε αρκετές υπηρεσίες είναι αισθητή και έντονη η πίεση που ασκείται... υπάρχουν και εξωγενείς παράγοντες που έχουν να κάνουν και με την ακόμα και με τη σωματική και ψυχική τους υγεία, που τους ωθούν πιο γρήγορα στην έξοδο», υπογραμμίζει ο εργατολόγος για τη σημασία των εργασιακών συνθηκών.

Αγρότες: «Δεν χωρίζουν εύκολα από τη γη τους»

    Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η κατηγορία των αγροτών, οι οποίοι παρά τις σκληρές συνθήκες του πρωτογενούς τομέα, δείχνουν μια στατιστική επιμονή παραμονής στην παραγωγή ακόμα και μετά τη θεμελίωση δικαιώματος.

Ο κ. Κουτσούκος αναλύει το καθεστώς τους:

   Έξοδος στα 62: Απαιτείται απαραιτήτως η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης (με πραγματική εργασία ή εξαγορά πλασματικών).

Έξοδος στα 67: Με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.

   Ο συνταξιούχος αγρότης μπορεί πλέον να λαμβάνει το 100% της σύνταξής του χωρίς καμία περικοπή, συνεχίζοντας κανονικά τη δουλειά του στα χωράφια.

«Οι αγρότες, επειδή αγαπούν πάρα πολύ τη γη τους, δεν χωρίζουν εύκολα από εκείνη, αλλά παραμένουν στατιστικά και μετά τα 62... ο απασχολούμενος συνταξιούχος αγρότης μπορεί να λαμβάνει τη σύνταξή του κανονικά χωρίς καμία περικοπή και να συνεχίσει να εργάζεται».

Η αγορά εργασίας «διώχνει» τους 50άρηδες

   Το κύμα φυγής ενισχύεται και από την τάση της αγοράς εργασίας να δείχνει «διακριτική μεταχείριση» σε άτομα άνω των 50 ετών. Όσο οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικίας πιέζονται, η σύνταξη -είτε ως αποκλειστική είτε ως συμπληρωματική πηγή εισοδήματος- γίνεται η μοναδική διέξοδος.

  Η πολιτεία καλείται πλέον να σκύψει πάνω από τα θέματα των εργασιακών συνθηκών και της βελτίωσης της σχέσης εργοδότη-εργαζόμενου, καθώς η μαζική φυγή του έμπειρου δυναμικού απειλεί να αφήσει δυσαναπλήρωτα κενά σε κρίσιμους τομείς της κοινωνίας.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορες ενδιαφέρουσες Ενημερώσεις.

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/patra-katangelia-gia-paremvaseis-stis-ekloges-tou-somateiou-sto-nosokomeio-agios-andreas/
2. https://www.koutipandoras.gr/article/o-adonis-pige-melomakarona-se-nosokomeio-eisai-karikatoura-i-apantisi-ton-ergazomenon/    
3. https://www.protothema.gr/greece/article/1757232/oi-ergazomenoi-sto-nosokomeiou-lerou-kataggelloun-oti-80-sumvasiouhoi-sunadelfoi-tous-paramenoun-aplirotoi/. 
4. https://www.tanea.gr/print/2025/12/23/economy/ti-isxyei-me-ti-diadoxiki-asfalisi-stous-dimosious-ypallilous/  

Το ΚΙΝΗΜΑ της ΥΓΕΙΑΣ την ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΓΕΝΑΡΗ στο ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ.

Καταγγελία για παρεμβάσεις στις εκλογές του Σωματείου στο Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» - Μιά επαναλαμβανόμενη πρακτική

Για αθέμιτες πρακτικές και απόπειρα χειραγώγησης της εκλογικής διαδικασίας στο Σωματείο Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Άγιος Ανδρέας» κάνει λόγο συνδικαλιστική παράταξη, με ανακοίνωσή της.

   Ανακοίνωση–καταγγελία για πρακτικές που, όπως υποστηρίζει, συνιστούν απόπειρα χειραγώγησης της εκλογικής διαδικασίας στο Σωματείο Εργαζομένων του Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» εξέδωσε η συνδικαλιστική παράταξη «Συνδικαλιστικό Νυστέρι».

    Στην ανακοίνωση γίνεται λόγος για «νέες πρακτικές προεκλογικού αγώνα» ενόψει των επικείμενων εκλογών του Σωματείου, με αιχμές για συνεργασία της Διοίκησης του νοσοκομείου με τη συνδικαλιστική παράταξη ΑΚΕ, με στόχο –όπως αναφέρεται– την άγρα ψήφων και υποψηφίων.

    Η παράταξη καταγγέλλει ότι τέως ανώτατο στέλεχος του νοσοκομείου, χωρίς θεσμικό ρόλο, φέρεται να παρεμβαίνει προσεγγίζοντας εργαζόμενους προκειμένου να είναι υποψήφιοι με συγκεκριμένο ψηφοδέλτιο, κάνοντας λόγο για πρακτικές «που παραπέμπουν στο παρελθόν» και «δεν περιποιούν τιμή».

    Παράλληλα, στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι βασική προϋπόθεση για τη λειτουργία ενός σωματείου είναι ο σεβασμός στο δημοκρατικό δικαίωμα της ελεύθερης βούλησης και στην προσωπικότητα των εργαζομένων, ενώ τίθενται ερωτήματα για τους λόγους που –κατά την άποψη των καταγγελλόντων– υπάρχει «σπουδή να τεθεί το Σωματείο υπό τον έλεγχο της Διοίκησης μέσω της ΑΚΕ».

    Όπως αναφέρεται, η συγκεκριμένη τακτική εκτιμάται ότι αποσκοπεί στην πλήρη χειραγώγηση και αποδυνάμωση του Σωματείου, ώστε –σύμφωνα με την ανακοίνωση– «να πέσει σιγή ασυρμάτου» και να φιμωθεί η φωνή των εργαζομένων.

    Η ανακοίνωση καταλήγει με την επισήμανση ότι «τις απαντήσεις θα τις δώσουν οι συνάδελφοι στην κάλπη».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Νέα πληρωμένη άδεια 6 ημερών για εργαζομένους, ποιους αφορά

     Νέα άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για υπαλλήλους του Δημοσίου που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

    Σύμφωνα με διάταξη που περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση, προβλέπεται η χορήγηση ειδικής άδειας έξι εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

   Η άδεια αυτή θα χορηγείται με αποδοχές και θα είναι επιπλέον εκείνων που ήδη προβλέπονται από άλλες διατάξεις.

    Το νομοσχέδιο προβλέπει, επίσης, προσαύξηση της άδειας κατά δύο επιπλέον εργάσιμες ημέρες για γονείς υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων τέκνων

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για την 6ήμερη άδεια με αποδοχές

Άρθρο 20

   Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

1. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 10 ως εξής:

«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του πρώτου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».

2. Στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007, Α’ 143) προστίθεται παρ. 6 ως εξής:

«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΝΤΙΑ σ΄ ΟΛΟ της το ΜΕΓΑΛΕΙΟ......κρίμα........Καμαρώστε φωτο από τις αναρτήσεις ΑΔΩΝΙ. Μετά τον ρόλο ως Γρ. Τύπου τώρα ΑΝΤΑΜΑ σε εγκαίνια και με ευχαριστίες. Ντροπή....

 

Πώς θα υπολογιστούν οι νέες συντάξεις - Τα ποσά ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και τις αποδοχές (πίνακες)

     Μεγαλύτερες σε σχέση με το 2025 θα είναι οι συντάξεις για τους ασφαλισμένους που σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν το 2026 ακόμη και αν αποχωρήσουν με τα ίδια χρόνια ασφάλισης που συνταξιοδοτήθηκαν οι ασφαλισμένοι το 2025. 

    Το κέρδος ξεκινά από 21 ευρώ τον μήνα και φτάνει ως 57 ευρώ τον μήνα για συνταξιοδότηση με τα ίδια έτη ασφάλισης που είχαν όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το 2025, ενώ με ένα επιπλέον έτος ασφάλισης η διαφορά αγγίζει τα 116 ευρώ.

   Οι νέες συντάξεις θα υπολογιστούν ως προς το ανταποδοτικό σκέλος (ανταποδοτική σύνταξη)  με βάση τις συντάξιμες αποδοχές και τα ποσοστά αναπλήρωσης που αναλογούν στα έτη ασφάλισης. Οι συντάξιμες αποδοχές προκύπτουν από τον μέσο όρο των μικτών μηνιαίων αποδοχών που είχαν οι ασφαλισμένοι από το 2002 ως τον μήνα πριν την υποβολή της αίτησης για συνταξιοδότηση. Οι αποδοχές αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο από το 2002 και μετά με βάση την ετήσια μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για κάθε έτος. Για παράδειγμα για όσους συνταξιοδοτηθούν το 2026, οι αποδοχές του 2002 θα αναπροσαρμοστούν με την μεταβολή του ΔΤΚ των ετών  2002-2025, οι αποδοχές του 2003 θα αναπροσαρμοστούν με τον ΔΤΚ 2003-2025, κ.ο.κ. Στην πράξη οι συντάξιμες αποδοχές κάθε ασφαλισμένου θα αναπροσαρμοστούν με το ποσοστό μεταβολής του πληθωρισμού του 2025 που ήταν 2,6%.

     Η εθνική σύνταξη υπολογίζεται με βάση τα έτη παραμονής στην Ελλάδα, που πρέπει να είναι 40 έτη μεταξύ του 15ου έτους και της ηλικίας συνταξιοδότησης. Από 1/1/2026 η εθνική σύνταξη αυξήθηκε κατά 2,4% και διαμορφώθηκε στα 446,87 ευρώ. 

     Για κάθε έτος που υπολείπεται της 40ετίας η εθνική μειώνεται κατά 1/40ο. Επίσης το πλήρες ποσό των 446,87 ευρώ μειώνεται κατά 2% ανά έτος από τα 19 ως τα 15 έτη ασφάλισης, και επιπλέον επιβάλλεται μείωση κατά 6% για κάθε έτος που το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης υπολείπεται του ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη. Η μείωση φτάνει ως τα 5 έτη και ως 30% κατ΄ ανώτατο όριο για όσους αποχωρούν με μειωμένο όριο ηλικίας. Για παράδειγμα ασφαλισμένος που αποχωρεί με 30 έτη σε ηλικία 62 ετών θα πάρει την εθνική με μείωση 30%, ήτοι στα 312,80 ευρώ, ενώ αν αποχωρήσει στα 66 αντί 67 που είναι το όριο ηλικίας πλήρους σύνταξης θα πάρει 420 ευρώ.

Τα ποσά για το Δημόσιο

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου θα έχουν επιπλέον σύνταξη ως 116 ευρώ.

Για παράδειγμα:

1. Υπάλληλος ΔΕ κατηγορίας που συνταξιοδοτήθηκε το 2025 με 38 χρόνια και συντάξιμο μισθό 1.648 ευρώ παίρνει τελική σύνταξη 1.187 ευρώ με την αύξηση κατά 2,4% για το 2026. 
2. Υπάλληλος που θα αποχωρήσει το 2026 με  38 χρόνια ασφάλισης θα έχει συντάξιμο μισθό 1.730 ευρώ λόγω τιμαριθμοποίησης αποδοχών, και θα πάρει τελική σύνταξη 1.224 ευρώ. Ακόμη και με τα ίδια έτη ασφάλισης θα κερδίσει ο 37 ευρώ επιπλέον από τον συνταξιούχο του 2025.
1. Υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας που συνταξιοδοτήθηκε το 2025 με 39 χρόνια και συντάξιμο μισθό 2.299 ευρώ παίρνει τελική σύνταξη 1.538 ευρώ με την αύξηση κατά 2,4% για το 2026. 
2. Υπάλληλος ΠΕ που θα αποχωρήσει το 2026 με  ένα επιπλέον έτος ασφάλισης δηλαδή με 40 αντί με 39 χρόνια θα έχει  συντάξιμο μισθό 2.414 ευρώ λόγω τιμαριθμοποίησης αποδοχών συν, και θα πάρει τελική σύνταξη 1.654 ευρώ. Με ένα επιπλέον έτος ασφάλισης θα κερδίσει 116 ευρώ παραπάνω από τον συνταξιούχο του 2025.

Ο ιδιωτικός τομέας

    Αυξημένες σε σχέση με το 2025 θα είναι οι συντάξεις για τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν εντός τους 2026.

Για παράδειγμα:

* Ασφαλισμένος του πρώην ΙΚΑ και νυν ΕΦΚΑ - Μισθωτών ο οποίος συμπληρώνει 40 έτη εργασίας το 2026 με συντάξιμο μισθό 2.360 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.627 ευρώ μικτά. Αν έβγαινε το 2025 θα είχε 39 έτη και συντάξιμο μισθό 2.200 ευρώ, και η σύνταξή του μαζί με την αύξηση κατά 2,4%, θα διαμορφωνόταν στα 1.516 ευρώ.  Επομένως το κέρδος με ένα επιπλέον έτος (40 αντί 39) για σύνταξη το 2026 είναι 111 ευρώ.

* Ασφαλισμένος με μισθό 2.080 ευρώ ο οποίος θα συνταξιοδοτηθεί το 2026 με 40 έτη ασφάλισης και ηλικία 62 ετών για πλήρη σύνταξη θα πάρει 1.487 ευρώ.

* Ασφαλισμένος με μισθό 1.740 ευρώ ο οποίος θα συνταξιοδοτηθεί το 2026 με 30 έτη ασφάλισης και ηλικία 67 ετών για πλήρη σύνταξη θα πάρει 905 ευρώ.

Σύνταξη το 2026 

1. Δημόσιοι υπάλληλοι ΠΕ κατηγορίας

Με 39 έτη ασφάλισης  το 2025	Με 40 έτη ασφάλισης το 2026	Διαφορά σύνταξης  2026/2025
Συντάξιμος μισθός 2025	Σύνταξη το 2025	Συντάξιμος μισθός 2026	Σύνταξη το 2026
2.104 €	1.445 €	2.209 €	1.552 €	106 €
2.164 €	1.474 €	2.272 €	1.583 €	109 €
2.222 €	1.501 €	2.333 €	1.614 €	112 €
2.299 €	1.538 €	2.414 €	1.654 €	116 €

2. Ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα 

Συντάξιμος μισθός	37 έτη ασφάλισης	40 έτη ασφάλισης
1.520 €	1.090 €	1.207 €
1.800 €	1.209 €	1.347 €
2.080 €	1.327 €	1.487 €
2.360 €	1.446 €	1.627 €

*ΠΟΣΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΙΚΤΑ

Αναδημοσίευση από https://www-capital-gr.