Το ΦΕΚ που βάζει ΤΕΛΟΣ στον Αν. ΔΙΟΙΚΗΤΗ και στην ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ ΑΔΩΝΙ που ΑΜΕΣΑ πρέπει να εκδώσει την απόφαση απομάκρυνσης.

   ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5302/2026.ΦΕΚ 78/Α/20-5-2026

Σύσταση Ταμείου Καινοτομίας - Πρόσβαση των ασθενών σε νέα φάρμακα και θεραπείες - Βελτίωση των υπηρεσιών υγείας και άλλες διατάξεις. 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:

……………………………………………………………………………………

Άρθρο 57

Ζητήματα σχετικά με τα όργανα διοίκησης των νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας - Τροποποίηση περ. στ) παρ. 4 άρθρου 7 ν. 3329/2005

1. Στην περ. στ) της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 3329/2005 (Α' 81), περί της διοίκησης νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, μετά από τις λέξεις «το νοσοκομείο» προστίθενται οι λέξεις «ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους» και η περ. στ) διαμορφώνεται ως εξής:

«στ) Έναν περιφερειακό σύμβουλο της οικείας περιφερειακής ενότητας, εντός των χωρικών ορίων της οποίας εδρεύει το νοσοκομείο, ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους, ο οποίος ορίζεται μαζί με τον αναπληρωτή του με απόφαση του οικείου περιφερειάρχη.»

2. Η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, οι οποίοι εξακολουθούν να υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος κατ' εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 4735/2020 (Α' 197) ή της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 5062/2023 (Α' 183) και των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν με την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π.οικ.2097/12.1.2024 πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Υπουργείου Υγείας, παύει αζημίως για το ελληνικό δημόσιο και η παύση της διαπιστώνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Άρθρο 101

Έναρξη ισχύος

Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεσή του ως νόμου του Κράτους.

Αθήνα, 20 Μαΐου 2026

Ανανέωση στο ΕΣΥ… ετών 77 – Σάλος στην Κρήτη από διορισμό ηλικιωμένου Διοικητή.

 Το ΕΣΥ με νέα …ηλικιωμένα στελέχη στα Νοσοκομεία μετά τον περιβόητο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ  

    Αέρα… φρεσκάδας φαίνεται ότι θέλει να φέρει στο ΕΣΥ η κυβέρνηση, καθώς μόλις τη Δευτέρα 8 Ιουνίου ορκίστηκε προσωρινός νέος Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και Νεαπόλεως ο Νικολάος Κοκκίνης του Εμμανουήλ, ετών 77.

   Πρόκειται προφανώς για μία στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης να δώσει τόπο στα νιάτα και να ενισχύσει το… Brain Regain, ώστε να επιστρέψουν τα νέα στελέχη στη χώρα, όπως η ίδια υποστήριζε.

    Πάντως με βάση τη διαδικασία, η θέση στην οποία διορίστηκε είναι προσωρινή, μέχρι να προκηρυχθεί επισήμως και να ακολουθήσει η διαδικασία του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που στηρίζεται στον περιβόητο νόμο Κεραμέως. Ένας νόμος που διαφημίστηκε ως η επιτομή της διαφάνειας για την επιλογή στελεχών στο δημόσιο, ενώ θα έδινε και τη δυνατότητα σε νέους ανθρώπους με υψηλά προσόντα να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, όπως ισχυριζόταν η κυβέρνηση.

   Χωρίς να σημαίνει βέβαια πως ένας άνθρωπος 77 ετών δεν μπορεί να αποδώσει στο έργο του, αλλά είναι βέβαιον ότι δεν συνάδει με την πολιτική που ήθελε να ακολουθήσει η κυβέρνηση, με κίνητρα που ήθελε να παράσχει στους νέους ανθρώπους ώστε να επιστρέψουν από το εξωτερικό

    Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση είχε δεχθεί σφοδρή κριτική όταν το 2019 είχε διορίσει επίσης ηλικιωμένο Διοικητή (80 ετών) στο Νοσοκομείο Καρδίτσας, ο οποίος στη συνέχεια παραιτήθηκε.

          Η αριστεία της τρίτης ηλικίας στην πράξη…

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Δημόσιο: Bonus 300 € για δημοσίους υπαλλήλους - Η απόφαση

 Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις έως 300 ευρώ με τη νέα απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών

    Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς στο Δημόσιο, οι οποίες μεταφράζονται σε αυξήσεις έως και 300 ευρώ μηνιαίως στις μικτές αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση έχει ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο που τελεί υπό δημόσια διαβούλευση και στοχεύει στην αποκατάσταση παλαιότερων μισθολογικών κενών.
    Βάσει των πρώτων εκτιμήσεων, το μέτρο αναμένεται να επηρεάσει θετικά δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε συγκεκριμένες κρατικές δομές και υπηρεσίες από την 1η Απριλίου 2023 και εντεύθεν.

Τι ισχύει με την κάλυψη του κενού της προσωπικής διαφοράς

    Η προσωπική διαφορά, η οποία θεσμοθετήθηκε αρχικά με τον νόμο 4354/2015, είχε ως βασική στόχευση τη διατήρηση του επιπέδου των αποδοχών για το προσωπικό που υπέστη μειώσεις κατά τη μετάβαση στο ενιαίο μισθολόγιο.
    Παρά ταύτα, όσοι υπάλληλοι στελέχωσαν τις εν λόγω υπηρεσίες μετά την 1η Απριλίου 2023 δεν είχαν δικαίωμα υπαγωγής σε αυτή την προστατευτική ρήτρα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν εσωτερικές ταχύτητες αμοιβών.
   Με το άρθρο 53 του υπό διαβούλευση πολυνομοσχεδίου επιχειρείται η θεσμική κάλυψη αυτού του ελλείμματος. Η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς επεκτείνεται πλέον και στον εν λόγω πληθυσμό εργαζομένων, θέτοντας ως ανώτατο μηνιαίο όριο (πλαφόν) το ποσό των 300 ευρώ.

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται αυξήσεις έως 300 ευρώ

    Σύμφωνα με το κείμενο της διάταξης, το νέο μισθολογικό καθεστώς εφαρμόζεται στο προσωπικό του Δημοσίου που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 στις ακόλουθες υπηρεσίες και φορείς:

• Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, καθώς και στα εποπτευόμενα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ)
• Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων
• Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο
• Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)
• Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
• Υπουργείο Ανάπτυξης
• Διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ)
• Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές
• Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ)
• Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ)
• Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ)
• Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ)
• Ρυθμιστικές Αρχές Σιδηροδρόμων (ΡΑΣ) και Λιμένων (ΡΑΛ)

    Παρά τη θετική κατεύθυνση του μέτρου, η εκπαιδευτική και εργασιακή κοινότητα του δημοσίου καταγράφει αντιδράσεις. Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης έχουν ήδη κατατεθεί παρατηρήσεις που κάνουν λόγο για διατήρηση μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς για τους υπαλλήλους που είχαν διοριστεί προ της 1ης Απριλίου 2023 δεν υφίσταται το αντίστοιχο περιοριστικό πλαφόν των 300 ευρώ για την προσωπική διαφορά.

    Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιχειρεί να επιλύσει εν μέρει το πάγιο πρόβλημα των συμψηφισμών. Μέχρι πρότινος, οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών συμψηφίζονταν πλήρως με την προσωπική διαφορά, εκμηδενίζοντας ή περιορίζοντας δραστικά το τελικό όφελος στην τσέπη των υπαλλήλων.

   Με βάση τα νέα δεδομένα, ο συμψηφισμός αναστέλλεται πλήρως για όσους η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, ενώ για υψηλότερα ποσά εισάγεται ένα μοντέλο μειωμένων συμψηφισμών. Οι οριστικές αποφάσεις και η τελική διαμόρφωση του κειμένου θα κλειδώσουν με την ολοκλήρωση της διαδικασίας της διαβούλευσης.

    Υπενθυμίζεται ότι με το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπονται η επιστροφή ενοικίου έως 1.600 ευρώ σε εκπαιδευτικούς, αλλαγές στις συντάξεις μελών ΔΕΠ, ΕΔΙΠ και Ερευνητών καθώς και αυξήσεις έως 100 ευρώ και αναδρομικά για ειδικές κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών.

Η νομοθετική διάταξη

«Άρθρο 53

Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς

Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91). Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.

  Από το πεδίο εφαρμογής της παρ. 1 εξαιρούνται: α) το προσωπικό που εμπίπτει στην παρ. 2 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και την παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α΄ 61) και β) το προσωπικό της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023.

   Για τη χορήγηση, τον υπολογισμό, τον συμψηφισμό και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1 του παρόντος, ισχύει αναλόγως το άρθρο 64 του ν. 5042/2023.»

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Συνταξιοδότηση πριν τα 62: Ποιοι ασφαλισμένοι διατηρούν «παράθυρο» εξόδου

 Οι κατηγορίες που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα από την εργασία τους και πώς τα πλασματικά έτη διαμορφώνουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις

     Παρά τις αλλαγές που επέφεραν οι ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις των τελευταίων ετών, εξακολουθούν να υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους, χωρίς να απαιτείται η συγκέντρωση 40 ετών ασφάλισης.

    Τα ευνοϊκά αυτά όρια αφορούν κυρίως ασφαλισμένους που είχαν ενταχθεί στην κοινωνική ασφάλιση πριν από το 1993 και οι οποίοι είχαν «κλειδώσει» ασφαλιστικά δικαιώματα κατά την περίοδο 2010-2012. Σε πολλές περιπτώσεις, η αξιοποίηση πλασματικών ετών μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, καθώς δίνει τη δυνατότητα αναδρομικής συμπλήρωσης των απαιτούμενων προϋποθέσεων θεμελίωσης.

    Η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης παραμένει ελκυστική για αρκετούς ασφαλισμένους, ιδιαίτερα όταν αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αγορά εργασίας ή επιθυμούν να συνδυάσουν σύνταξη και εργασία, αξιοποιώντας το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει την απασχόληση των συνταξιούχων χωρίς τις παλαιότερες αυστηρές περικοπές.

Ο ρόλος των πλασματικών ετών

    Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης από στρατιωτική θητεία, τέκνα, σπουδές, ανεργία ή άλλες περιόδους μπορεί να μεταφέρει ασφαλιστικό χρόνο στο παρελθόν, επιτρέποντας σε πολλούς ασφαλισμένους να συμπληρώσουν κρίσιμες προϋποθέσεις που ίσχυαν την τριετία 2010-2012.

    Με αυτόν τον τρόπο ενεργοποιούνται μεταβατικές διατάξεις που προβλέπουν χαμηλότερα ηλικιακά όρια εξόδου σε σχέση με το γενικό καθεστώς.

Ποιοι μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

    Μεταξύ των κατηγοριών που εξακολουθούν να διατηρούν δικαίωμα συνταξιοδότησης πριν από τα 62 συγκαταλέγονται:

• - Μητέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα που είχαν συμπληρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης έως το 2010, 2011 ή 2012.
• - Ασφαλισμένες στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που πληρούν τις ειδικές προϋποθέσεις ενσήμων.
• - Γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο και στα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
• -Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα την επίμαχη περίοδο.
• -Ασφαλισμένοι με 35ετία στο Δημόσιο ή σε φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
• -Δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης με βάση την 25ετία που συμπληρώθηκε πριν από το 2013.
• Τι ισχύει στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης

   Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Ασφαλισμένοι που έχουν περάσει από διαφορετικά ταμεία μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσουν η αίτησή τους να εξεταστεί με βάση ευνοϊκότερες διατάξεις παλαιότερων ασφαλιστικών φορέων, ακόμη κι αν τελευταίος φορέας ασφάλισης ήταν ο πρώην ΟΑΕΕ ή ο πρώην ΟΓΑ.

    Η δυνατότητα αυτή αποδεικνύεται κρίσιμη για όσους επιδιώκουν να αξιοποιήσουν δικαιώματα που συνδέονται με ανήλικα τέκνα, μειωμένη σύνταξη ή συμπλήρωση 35ετίας.

Τι πρέπει να προσέξουν οι ασφαλισμένοι

    Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι κάθε περίπτωση εξετάζεται ξεχωριστά, καθώς καθοριστικό ρόλο παίζουν το έτος πρώτης ασφάλισης, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, η ηλικία, τα πλασματικά έτη που μπορούν να αναγνωριστούν και οι διατάξεις που ίσχυαν κατά τη θεμελίωση του δικαιώματος.

   Για τον λόγο αυτό, όσοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καλούνται να προχωρούν σε αναλυτικό ασφαλιστικό έλεγχο πριν λάβουν οριστικές αποφάσεις, προκειμένου να διαπιστώσουν αν μπορούν να αξιοποιήσουν κάποια από τις μεταβατικές διατάξεις που εξακολουθούν να παραμένουν σε ισχύ.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.newsbeast.gr/society/arthro/13131131/oloklirothike-to-porisma-gia-ton-anaisthisiologo-me-to-fakelaki-kindynevei-na-chasei-ti-syntaxi-apo-to-dimosio.
2. https://www.aftodioikisi.gr/ota/dimoi/nea-dikaiosi-symvasioychon-gynaikon-se-dimo-kerdisan-asfalistika-metra/.
3. https://www.tovima.gr/print/afieromata/panepistimio-athinon/oi-protaseis-gia-therapeia-tis-krisis-ston-klado/.
4. https://www.powergame.gr/asfalisi/1365616/epikouriki-syntaxi-gia-olous-tous-dimosious-ypallilous-ti-provlepei-nea-rythmisi-tou-ypourgeiou-ergasias/. 

Νέες κινητοποιήσεις ΣΗΜΕΡΑ από την ΠΟΕΔΗΝ, για τον άδικο αποκλεισμό επαγγελματιών υγείας από την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα παρότι στον κανονισμό του ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 10/6/2026 ΚΑΙ ΩΡΕΣ 12.00 -15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

   Μαζική ήταν η συμμετοχή στην κινητοποίηση την Παρασκευή 5/6/2026 Επαγγελματιών Υγείας που άδικα αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ με βάση το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που δόθηκε προς διαβούλευση.

    Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπάρχει πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη εδώ και 3 χρόνια που εισηγείται την ένταξη των Επαγγελμάτων Υγείας του ΕΣΥ, ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η εν λόγω επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας. Κανονισμός που αναθεωρήθηκε και ισχύει από 1.1.2012 με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια και μάλιστα στην καρδιά των μνημονίων.

   Επιπρόσθετα η Επιτροπή Μπεχράκη εισηγείται την ένταξη στα ΒΑΕ των Φυσικοθεραπευτών και γιατρών.

   Με το εν λόγω Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση δημιουργούνται εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων αν και ιδίων επαγγελμάτων με εμφανή άνιση μεταχείριση στα ασφαλιστικά δικαιώματα. Όπως:

• Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την 1.1.2011 που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ.

• Προσληφθέντες πριν την 1.1.2011 και επέλεξαν με αίτησή τους την ένταξη στο ασφαλιστικό καθεστώς του ΙΚΑ που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (η ρύθμιση αυτή μερικώς εφαρμόστηκε).

• Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι που είναι όλοι ενταγμένοι στα ΒΑΕ ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης εφόσον εργάζονται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων του ΙΚΑ τα συμπεριλαμβάνει.

• Και τώρα με το τωρινό Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση οι προσληφθέντες εργαζόμενοι πριν την 1.1.2011 που διαχωρίζονται από τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (ενταγμένοι και μη).

   Με ποια δικαιολογία τα επαγγέλματα υγείας των Νοσηλευτικών και Ιατρικών υπηρεσιών αντιμετωπίζονται με άνισο ασφαλιστικό τρόπο;

  Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας την Τετάρτη 10/6//2026 και ώρα 12.00-15.00 και Συγκέντρωση 12.30 στο Υπουργείο Εργασίας των ειδικοτήτων που με βάση του κανονισμού του ΙΚΑ και το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη θα έπρεπε να συμπεριλαμβάνονται στο σχέδιο νόμου προς ένταξη στα ΒΑΕ.

   Καλούμε τα Σωματεία Μέλη να διευκολύνουν σε συμμετοχή εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας. Παράλληλα καλύπτουμε δράσεις των κλαδικών Συλλόγων και Νομικών Προσώπων με την προϋπόθεση ότι θα εκδοθεί το κατάλληλο προσωπικό ασφαλείας.

                       Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Αυξήσεις μέχρι 95% στους μητροπολίτες. Από 2400 ε τον μήνα σε 4631 ευρώ!

  Στο νομοσχέδιο του υπουργείου οικονομικών που είναι στη διαβούλευση, προβλέπεται, μεταξύ άλλων και η αύξηση στους μισθούς του Αρχιεπισκόπου, των μητροπολιτών, βοηθών επισκόπων και άλλων.

    Η αύξηση ξεκινά από 65% και φτάνει στο 95%. Δηλαδή για ορισμένους ο μισθός διπλασιάζεται. Από 2400 ευρώ σήμερα θα φτάνει τις 4631ευρώ, στο 90% δηλ. των αποδοχών του Γενικού Γραμματέα.

  Ο αριθμός, βέβαια, των "ωφελούμενων" είναι μικρός και το κόστος δεν είναι μεγάλο για τον προϋπολογισμό.

Όμως αυτό δεν έχει καμιά σημασία .

Σημασία έχει ο συμβολισμός και η σημειολογία.

   Σε μια περίοδο όπου οι εκπαιδευτικοί, οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι υπάλληλοι των υπουργείων ,οι ιδιωτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν μισθούς από 800 έως 1200 ευρώ ( οι γιατροί) κι η κυβέρνηση τους έδωσε "αυξήσεις" 25 ε τον μήνα καθαρά από 1-4-26, είναι προκλητικό σε κάποιους να δίνονται αυξήσεις της τάξης των 2000 -2500 ευρώ τον μήνα!

   Κάθε σκέψη πως οι προκλητικές αυτές αυξήσεις δίνονται ενόψει εκλογών -προκειμένου κι ο θεός να βάλει το χέρι του-κινείται στη σφαίρα της φαντασίας κι είναι εκτός πραγματικότητας.

* Δεν θυμάμαι ποτέ στα χρονικά να έχουν δοθεί αυξήσεις 95% τον μήνα!

Δημ.  Μπράτης

Δημόσιο: Εδωσε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης το ΥΠΕΣ (εγκύκλιος)

 Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης Προϊσταμένων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2025 (Γ’ στάδιο), έδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Ειδικότερα σε εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών η συγκεκριμένη διαδικασία παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026. Ωστόσο η υφυπουργός ξεκαθαρίζει ότι δεν θα υπάρξει περαιτέρω χρονική παράταση της διαδικασίας.

   Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο υπογραμμίζεται ότι βρίσκονται σε εξέλιξη οι ενέργειες που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού του δημοσίου τομέα από τους αρμόδιους αξιολογητές για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και επισημαίνεται:

Α. Παράταση Προθεσμίας

  Αναφορικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών, σας ενημερώνουμε ότι η διαδικασία για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026 χωρίς δυνατότητα περαιτέρω παράτασης. Ως εκ τούτου, παρακαλούνται οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, να ολοκληρώσουν το σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών εντός της ως άνω προθεσμίας.

1. Αναλυτικές οδηγίες προς τους αρμόδιους αξιολογητές παρέχονται στο «Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Προϊσταμένων», το οποίο είναι αναρτημένο στην ηλεκτρονική εφαρμογή του ΣΔΑΔ στην ενότητα «Εγχειρίδια» και είναι προσβάσιμο στους αξιολογητές, μετά την είσοδό τους στην εφαρμογή, με τον ρόλο «Υπαλλήλου». Διευκρινίζεται ότι, για το ίδιο χρονικό διάστημα θα υπάρχει παράλληλα η δυνατότητα τροποποίησης ή/και δημιουργίας αξιολογήσεων Προϊσταμένων έτους 2025 από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού, καθώς και η δυνατότητα εκπρόθεσμης υποβολής αξιολογήσεων υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές. Για αξιολογήσεις υπαλλήλων που έχουν ήδη υποβληθεί, δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης.

Β. Πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή

  Η πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης παρέχεται με τον ρόλο του Υπαλλήλου, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr, ενώ για την είσοδο στην εφαρμογή απαιτείται η έκδοση Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης. Γ. Υποβολή Ερωτημάτων 

  Ως προς την υποβολή ερωτημάτων, διευκρινίζεται ότι, εφόσον κατά την εφαρμογή των διατάξεων ανακύπτουν ερωτήματα τα οποία δεν καλύπτονται από τις οδηγίες που δίνονται με εγκυκλίους μας, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού δύνανται να απευθύνονται στην Υπηρεσία μας, είτε τηλεφωνικά είτε με την αποστολή εγγράφων ερωτημάτων,  συνοδευόμενων από την άποψη της Υπηρεσίας καθώς και τα πραγματικά περιστατικά κάθε περίπτωσης.

   Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων θα πρέπει να απευθύνονται στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού της Υπηρεσίας, στην οποία υπάγονται, για τη διατύπωση ερωτημάτων που αφορούν στις ατομικές περιπτώσεις εφαρμογής των διατάξεων για την αξιολόγηση. Η Υπηρεσία μας θα θέτει στο αρχείο ή θα διαβιβάζει αρμοδίως ερωτήματα ή αιτήματα μεμονωμένων προϊσταμένων, οι οποίοι δεν έχουν απευθυνθεί αρμοδίως στην Υπηρεσία τους. Τέλος, επισημαίνεται ότι, ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία μας και απαντώνται με την παρούσα εγκύκλιο, δεν θα απαντηθούν μεμονωμένα, αλλά θα τεθούν στο ΑΡΧΕΙΟ. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την παρούσα σε όλους τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς. Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης παρακαλείται για την άμεση κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:

View Fullscreen

Αυξήσεις έως 153 ευρώ στις συντάξεις με 6 κινήσεις - Δείτε τι πρέπει να κάνετε

 Αυξήσεις στις συντάξεις ως και 100 ευρώ ή και 153 ευρώ μπορούν να φέρουν έξι κινήσεις από την πλευρά των ασφαλισμένων, που πρέπει να γίνουν είτε πριν είτε και μετά τη συνταξιοδότησή τους.

   Τα 6 «μυστικά» που μπορούν να αυξήσουν το τελικό ποσό σύνταξης παρουσιάζει σήμερα το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» και είναι τα εξής:

1. Η έκδοση βεβαίωσης χρόνου ασφάλισης ή, αλλιώς, η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση. Ζητείται με αίτηση του ασφαλισμένου στον ΕΦΚΑ της περιοχής του δύο χρόνια πριν συμπληρωθεί το όριο ηλικίας για να βγει στη σύνταξη. Στη βεβαίωση αυτή απεικονίζεται όλος ο χρόνος ασφάλισης μέχρι τη στιγμή της αίτησης και διευκολύνεται η έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, καθώς οι υπηρεσίες θα αναζητήσουν μόνον τα ένσημα των δύο τελευταίων ετών πριν από τη συνταξιοδότηση. Το κέρδος από την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση είναι ότι ερευνάται όλος ο ασφαλιστικός βίος που υπάρχει σε κάθε Ταμείο στο οποίο ασφαλίστηκε ο υποψήφιος συνταξιούχος και δεν χάνεται ούτε μία μέρα ασφάλισης, άρα δεν χάνεται ούτε ένα ευρώ από τη σύνταξη.

1. Ο συνυπολογισμός διαδοχικού και παράλληλου χρόνου καταβολής εισφορών. Η παράλληλη ασφάλιση σε δύο Ταμεία ταυτόχρονα δεν αυξάνει τον συνολικό χρόνο ασφάλισης αλλά τις εισφορές που έχουν πληρώσει οι ασφαλισμένοι και αυτό σημαίνει μεγαλύτερη σύνταξη. Ο δε χρόνος διαδοχικής ασφάλισης ανεβάζει το σύνολο των ετών και συμβάλλει επίσης στο να βγει ένας ασφαλισμένος όχι μόνο με μεγαλύτερη σύνταξη αλλά και νωρίτερα.

1. Η διόρθωση των ασφαλιστέων αποδοχών. Ασφαλιστέες αποδοχές είναι οι μισθοί επί των οποίων επιβάλλονται οι ασφαλιστικές κρατήσεις για κύρια σύνταξη, επικουρική και εφάπαξ. Όταν δηλώνονται χαμηλές αποδοχές, τότε η σύνταξη θα υπολογιστεί με αυτές τις αποδοχές. Διόρθωση αποδοχών προς τα πάνω σημαίνει μεν υψηλότερες κρατήσεις, αλλά οδηγεί και σε υψηλότερη σύνταξη.

1. Η αναζήτηση χαμένων ενσήμων. Σε πολλές περιπτώσεις τα παλιά ένσημα δεν εντοπίζονται στο σύνολό τους και, όταν βρεθούν, η σύνταξη υπολογίζεται ξανά με νέα απόφαση. Στις περιπτώσεις αυτές, και όταν τα ένσημα προστίθενται στον χρόνο ασφάλισης, οι συντάξεις αυξάνονται, με αναδρομικά. Η εύρεση των χαμένων ενσήμων γίνεται μέσα και από την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση ή και με αίτηση του συνταξιούχου ή ακόμη και με την προσκόμισή τους από τους ενδιαφερόμενους.

1. Η εξαγορά πλασματικού χρόνου με αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό. Οι εξαγορές πλασματικού χρόνου θα πρέπει να γίνονται με τις τρέχουσες αποδοχές των ασφαλισμένων, γιατί αν γίνουν με χαμηλότερο μισθό, θα επηρεαστεί το τελικό ποσό σύνταξης και, ανάλογα με τα χρόνια που αναγνωρίζονται, μπορεί να βγει χαμηλότερα κατά 50 με 80 ευρώ.

1. Η αποποίηση διαδοχικής ασφάλισης με οφειλές πριν το 2017. Σε αρκετές περιπτώσεις η αποποίηση του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης, όταν εξαιτίας του χρόνου αυτού χάνεται ένα ευνοϊκό δικαίωμα (π.χ. η συμπλήρωση 25ετίας το 2011-2012 στο Δημόσιο), διευκολύνει τη συνταξιοδότηση. Οταν όμως υπάρχουν χρέη, τότε οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η αποποίηση χρόνου διαδοχικής ασφάλισης με χρέη γίνεται ως το 2017, γιατί μετά το 2017 ο χρόνος ασφάλισης θεωρείται ενιαίος για τον ΕΦΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι ένας ασφαλισμένος που έχει διαδοχικό χρόνο στον ΟΑΕΕ με χρέη και συνεχίζει μετά το 2017 να ασκεί ελεύθερο επάγγελμα, όταν θα φτάσει για τη σύνταξη, θα του γίνει παρακράτηση οφειλών και θα πάρει λιγότερα μέχρι να εξοφληθούν.

Αυξήσεις συντάξεων από «χαμένα ένσημα»

Οι αυξήσεις που μπορούν να κερδίζουν οι συνταξιούχοι από τα «χαμένα ένσημα» που θα βρεθούν με την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση μπορούν να φτάσουν ενδεικτικά ως και τα 153 ευρώ. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με μισθό 2.000 ευρώ που στο σύστημα «Ατλας» εμφανίζεται να έχει 37 έτη, ενώ στην προσυνταξιοδοτική βεβαίωση υπάρχουν 3 επιπλέον έτη που δεν φαίνονται στο σύστημα, θα έχει όφελος 153 ευρώ στη σύνταξη, γιατί θα υπολογιστεί με τα 40 έτη που πιστοποιούνται στη βεβαίωση και όχι με τα 37 έτη που βλέπει το σύστημα.

Για παράδειγμα και σύμφωνα με τους σχετικούς πίνακες που επεξεργάστηκε το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις»:

1. Συνταξιούχος με 33 χρόνια ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλους 9 μήνες που δεν ελήφθησαν υπόψη, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε με συντάξιμο μισθό 2.100 ευρώ, δικαιούται 1.125 ευρώ σύνταξη για τα 33 έτη. Με την προσθήκη όμως των 9 μηνών δικαιούται σύνταξη 1.165 ευρώ, δηλαδή 40 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

1. Συνταξιούχος που αποχωρεί φέτος με συντάξιμο μισθό 3.395 ευρώ και με 39 έτη ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλους 12 μήνες που δεν ελήφθησαν υπόψη, δικαιούται 2.058 ευρώ σύνταξη. Με την προσθήκη των 12 μηνών δικαιούται σύνταξη για 40 έτη ασφάλισης, η οποία ανέρχεται στα 2.145 ευρώ, δηλαδή 87 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

1. Συνταξιούχος που αποχωρεί φέτος με συντάξιμο μισθό 2.995 ευρώ και με 36 έτη ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλα 2 χρόνια που δεν ελήφθησαν υπόψη, θα πάρει σύνταξη 1.639 ευρώ. Με την προσθήκη των 2 ετών δικαιούται σύνταξη για 38 έτη ασφάλισης, η οποία ανέρχεται στα 1.792 ευρώ, δηλαδή 153 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

Εξτρα σύνταξη από παράλληλη ασφάλιση

    Οι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 που είχαν παράλληλη ασφάλιση παίρνουν προσαύξηση σύνταξης με ποσά που, σύμφωνα με τον ενδεικτικό πίνακα που δημοσιεύει το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», κυμαίνονται από 36 ευρώ ως και 153 ευρώ τον μήνα.

    Για 3 ως 9 έτη παράλληλης ασφάλισης και με συντάξιμες αποδοχές μεταξύ 800 ευρώ και 1.145 ευρώ, οι έξτρα αυξήσεις που προκύπτουν στις συντάξεις είναι οι εξής:

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 3 χρόνια, με μισθό 800 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 36 ευρώ στη σύνταξη.

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 9 χρόνια, με μισθό 1.110 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 117 ευρώ στη σύνταξη.

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 9 χρόνια, με μισθό 1.135 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 153 ευρώ στη σύνταξη.

Συντάξεις: Γιατί είναι απαραίτητη η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση;

     Με την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση η σύνταξη θα βγει γρήγορα, χωρίς λάθη και, κατά κανόνα, υψηλότερη λόγω των «χαμένων ενσήμων» που θα αναζητηθούν. Χωρίς τη βεβαίωση αυτή, θα ληφθούν υπόψη οι χρόνοι ασφάλισης που θα δουν οι υπηρεσίες στο σύστημα «Ατλας», το οποίο σε πολλές περιπτώσεις έχει ελλείψεις, και για τον λόγο αυτόν σχεδόν η μία στις δύο συνταξιοδοτικές αποφάσεις έχουν τον όρο της επιφύλαξης για επανέλεγχο και τυχόν διορθώσεις στο μέλλον. Συνήθως οι διορθώσεις είναι προς τα πάνω όταν ανακαλύπτονται και άλλα ένσημα, αλλά η διαδικασία αργεί.

Αναδημοσίευση από https://www.eleftherostypos.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://tempo24.news/patra-sygkentrosi-diamartyrias-tin-tetarti-sto-nosokomeio-agios-andreas/
2. https://pelop.gr/ygeia-stasi-ergasias-tin-tetarti-gia-ta-varea-kai-anthygieina-sygkentrosi-sto-ypourgeio-ergasias/   
3. https://pelop.gr/patra-i-machi-ton-tep-se-pgnp-kai-ag-andrea-to-vrachiolaki-rokanizei-tin-anamoni/
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/517690_barea-kai-anthygieina-oi-23000-poy-kerdizoyn-5-hronia-noritera-syntaxi#goog_rewarded.

Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

     Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών είναι 5 Οκτωβρίου 2026

Υγεία: Στάση εργασίας την Τετάρτη για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά – Συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας

 Σε νέα κινητοποίηση προχωρούν οι εργαζόμενοι στην υγεία, αντιδρώντας στον αποκλεισμό τους από την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η στάση εργασίας θα γίνει την Τετάρτη 10 Ιουνίου, από τις 12:00 έως τις 15:00.

    Νέα στάση εργασίας πραγματοποιούν την Τετάρτη 10 Ιουνίου οι εργαζόμενοι στην υγεία, από τις 12:00 έως τις 15:00, διαμαρτυρόμενοι για τον αποκλεισμό τους από την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

   Στις 12:30 έχει προγραμματιστεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας, με τους εργαζόμενους να ζητούν να αναγνωριστούν οι συνθήκες εργασίας τους και να υπάρξει ενιαία αντιμετώπιση στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

    Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για άδικη και άνιση μεταχείριση, υποστηρίζοντας ότι το σχέδιο νόμου που έχει τεθεί σε διαβούλευση δημιουργεί διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και μέσα στα ίδια επαγγέλματα.

   Όπως τονίζουν, με τις προβλέψεις που προωθούνται, διαμορφώνεται ένα πλαίσιο στο οποίο εργαζόμενοι με το ίδιο αντικείμενο και τις ίδιες συνθήκες δουλειάς αντιμετωπίζονται διαφορετικά ως προς τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

    Η ΠΟΕΔΗΝ σημειώνει ότι το ζήτημα αφορά συνολικά τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ, οι οποίοι, όπως υποστηρίζει, βρίσκονται καθημερινά σε χώρους υψηλής επιβάρυνσης, με αυξημένους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους.

Το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη

    Οι εργαζόμενοι επικαλούνται το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, το οποίο, όπως αναφέρουν, εισηγείται την ένταξη των επαγγελμάτων υγείας του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

   Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, η επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας.

  Η Ομοσπονδία επισημαίνει ακόμη ότι ο συγκεκριμένος κανονισμός αναθεωρήθηκε και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2012, με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια, σε μια περίοδο μάλιστα που η χώρα βρισκόταν στην καρδιά των μνημονίων.

Το αίτημα των εργαζομένων

   Με τη στάση εργασίας της Τετάρτης, οι εργαζόμενοι στην υγεία ζητούν να μη μείνει εκτός νομοθετικής ρύθμισης η ένταξη στα ΒΑΕ και να υπάρξει ενιαία λύση για όλους όσοι εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες.

   Το θέμα έχει έντονο ασφαλιστικό και εργασιακό χαρακτήρα, καθώς αφορά όχι μόνο την αναγνώριση της επικινδυνότητας και της επιβάρυνσης στα νοσοκομεία και στο ΕΚΑΒ, αλλά και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή την ένταξη.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Πάτρα: Η μάχη των ΤΕΠ σε ΠΓΝΠ και «Αγ. Ανδρέα» – Το «βραχιολάκι» ροκανίζει την αναμονή

     Στην πρώτη δεκάδα των 73 νοσοκομείων της χώρας, τα οποία έχουν διασυνδεθεί με το σύστημα παρακολούθησης αναμονής στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ηλεκτρονικό «βραχιολάκι») βρίσκονται το ΠΓΝΠ και ο «Αγ. Ανδρέας» από απόψεως επισκεψιμότητας, αλλά και χρόνου αναμονής.

     Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης, η αναμονή στα επείγοντα των νοσοκομείων μειώθηκε τους τελευταίους μήνες σε ποσοστό 63%.

     Οπως σημειώνει ο ίδιος, «ο μέσος χρόνος εξυπηρέτησης ασθενών εμφανίζεται μειωμένος κατά 63% σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο του 2025, γεγονός που αντανακλά τη βελτίωση στη λειτουργία των εφημεριών και την αποτελεσματικότερη διαχείριση των περιστατικών».

    Στα διασυνδεδεμένα νοσοκομεία τον Μάιο καταγράφηκαν περισσότερα από 280.000 περιστατικά, ενώ ο μέσος χρόνος εξυπηρέτησης διαμορφώθηκε στις 3 ώρες και 40 λεπτά, επίδοση που βρίσκεται κάτω από τον ετήσιο μέσο όρο.

    Πρωταγωνιστής είναι το Γενικό Νοσοκομείο Αττικής ΚΑΤ, το οποίο κατέγραψε τη μεγαλύτερη επισκεψιμότητα πανελλαδικά. Συγκεκριμένα διαχειρίστηκε περισσότερα από 10.300 περιστατικά, με τον μέσο χρόνο εξυπηρέτησης να περιορίζεται στις 2 ώρες και 37 λεπτά.

    Σε ό,τι αφορά τα δύο νοσοκομεία της Πάτρας που είναι διασυνδεμένα στη σχετική πλατφόρμα:

• Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών αντιμετώπισε στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών τον μήνα Μάιο 6.448 περιστατικά, με τον μέσο όρο αναμονής να είναι στις 3 ώρες και 50 λεπτά.
• Ο «Αγ. Ανδρέας» αντιμετώπισε 5.956 περιστατικά, με μέσο όρο αναμονής 6 ώρες και 20 λεπτά.

     Τα παραπάνω δεδομένα θα βελτιωθούν ακόμα περισσότερο στο ΠΓΝΠ από τέλος Ιουνίου, οπότε αναμένεται να παραδοθεί το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, το οποίο περιλαμβάνει Κέντρο Τραύματος, αυτόνομο απεικονιστικό τμήμα κ.ά.

   Σε ό,τι αφορά τον «Αγ. Ανδρέα», η έλλειψη κλινών αναγκάζει το ΤΕΠ να λειτουργεί και ως χώρος νοσηλείας δεκάδων ασθενών. Γεγονός που δυσχεραίνει το έργο του προσωπικού, υπονομεύοντας τον χρόνο αντιμετώπισης των περιστατικών.

    Σε κάθε περίπτωση, οι αριθμοί των ασθενών που αντιμετωπίζουν τα δύο νοσοκομεία μας αποδεικνύουν τη μάχη που δίνεται καθημερινά στον χώρο των ΤΕΠ.

    Υπενθυμίζουμε ότι το σύστημα «Βραχιολάκι» για την ενημέρωση και παρακολούθηση των αναμονών στα ΤΕΠ επεκτείνεται σταθερά σε όλη τη χώρα, με 73 νοσοκομεία ήδη διασυνδεδεμένα.

Αναδημοσίευση από pelop,gr

Εθνική σύνταξη: Πόσα παίρνει κάποιος ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης

     Η εθνική σύνταξη είναι το σταθερό κομμάτι της κύριας σύνταξης και καταβάλλεται μαζί με την ανταποδοτική σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τις εισφορές και τον μισθό ή το εισόδημα του ασφαλισμένου.

    Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης διαμορφώνεται στα 446,87 ευρώ για όσους έχουν τουλάχιστον 20 χρόνια ασφάλισης. Για όσους έχουν λιγότερα χρόνια, από 15 έως 19 έτη, το ποσό μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος που υπολείπεται της 20ετίας.

Χρόνια ασφάλισης	Ποσό εθνικής σύνταξης
15 έτη	402,18 ευρώ
16 έτη	411,11 ευρώ
17 έτη	420,05 ευρώ
18 έτη	428,98 ευρώ
19 έτη	437,93 ευρώ
20 έτη και άνω	446,87 ευρώ

  Τα ποσά είναι μεικτά και αφορούν την εθνική σύνταξη, όχι το συνολικό ποσό που θα λάβει ο συνταξιούχος. Το τελικό ποσό της κύριας σύνταξης προκύπτει αφού προστεθεί και η ανταποδοτική σύνταξη, η οποία διαφέρει από ασφαλισμένο σε ασφαλισμένο.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/