Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2026

Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους – Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Στα όριά τους βρίσκονται τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων της Πάτρας, καθώς η έξαρση του κορονοϊού, πριν ακόμη ξεκινήσει ο χειμώνας, προκαλεί ασφυκτική πίεση – Προειδοποιήσεις από την ΕΙΝΑ για ενδονοσοκομειακή διασπορά
   Με πεδίο μάχης μοιάζουν την περίοδο αυτή τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) των νοσοκομείων της περιοχής. Πριν καν μπει ο χειμώνας, τα αυξημένα κρούσματα, κυρίως κορονοϊού, έχουν πολλαπλασιάσει την προσέλευση ασθενών. Αποτέλεσμα είναι νοσηλευόμενοι να παραμένουν στα ράντζα των Επειγόντων για δύο και τρεις ημέρες, αυξάνοντας τον κίνδυνο ενδονοσοκομειακής διασποράς.
   Τη Δευτέρα και την Τρίτη, όπως επισημαίνει η διοίκηση της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, 37 ασθενείς νοσηλεύονταν σε ράντζα στα Επείγοντα του ΠΓΝΠ. Η μη τήρηση των μέτρων προστασίας και, ειδικότερα, η μη χρήση μάσκας από συνοδούς και επισκέπτες έχει ως αποτέλεσμα νοσηλευόμενοι να εκτίθενται και στον κορονοϊό.
Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους - Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Ο Χρήστος Δάβουλος

«Μπορεί το Εργαστήριο Υγιεινής του Πανεπιστημίου Πατρών να προειδοποιεί για αύξηση του κορονοϊού και του νοροϊού στα λύματα της πόλης, ωστόσο, η αντιμετώπιση της κατάστασης στα νοσοκομεία της πόλης συνίσταται στη συσσώρευση νοσηλευόμενων ασθενών στα ράντζα για περισσότερες από δύο έως τρεις ημέρες, χωρίς στοιχειώδεις συνθήκες υγιεινής, με αποτέλεσμα την εκτόξευση και της ενδονοσοκομειακής διασποράς» σημειώνει ο πρόεδρος της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας, Χρήστος Δάβουλος, τον οποίο εντοπίσαμε χθες να εφημερεύει στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών (ΠΓΝΠ).
Μεταφέροντας την εικόνα που επικρατούσε, ο ίδιος μας είπε: «Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 25 ασθενείς στα ράντζα των Επειγόντων και ξεκινά καινούργια εφημερία».
  Αυτό που προκαλεί μεγαλύτερη ανησυχία, ωστόσο, είναι η ενδονοσοκομειακή διασπορά των ιών.
  «Σκεφτείτε τι συμβαίνει με τόσους ασθενείς στα Επείγοντα, στους διαδρόμους χωρίς παράθυρα. Κυκλοφορεί ο νοροϊός, που προκαλεί γαστρεντερίτιδες, και έχουμε μόνο δύο τουαλέτες στα Επείγοντα. Στην Παθολογική είμαστε σε επιφυλακή, καθώς έχουμε διαγνώσεις κορονοϊού σε νοσηλευόμενους ασθενείς. Αυτό σημαίνει ότι ο ιός μεταφέρθηκε είτε από κάποιους ασθενείς είτε από συνοδούς. Η ενδονοσοκομειακή διασπορά είναι συνεχής. Απαιτούνται σχεδιασμός και λήψη μέτρων» τονίζει ο κ. Δάβουλος.
  Παρόμοια είναι η κατάσταση και στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας». Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών δίνεται μάχη με την αναμονή για νοσηλεία, καθώς, λόγω έλλειψης κλινών, δεκάδες περιστατικά παραμένουν στα Επείγοντα.
Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους - Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Ο Χρήστος Μπίκας

  Οπως μας μετέφερε ο διευθυντής της Παθολογικής Κλινικής, Χρήστος Μπίκας, «έχουμε ασθενείς που κόλλησαν κορονοϊό ενδονοσοκομειακά, αλλά ευτυχώς τα συμπτώματα είναι ελαφρά. Ωστόσο, αυτό δεν παύει να επιβαρύνει τον νοσηλευόμενο και, φυσικά, κανείς δεν γνωρίζει ποιες παρενέργειες μπορεί να προκαλέσει. Απαιτούνται προσοχή και λήψη μέτρων» επισημαίνει ο κ. Μπίκας.
  Υπό τις συνθήκες αυτές, είναι επιβεβλημένη η τήρηση βασικών μέτρων προστασίας, όπως το τακτικό πλύσιμο των χεριών, η αποφυγή στενής επαφής με άτομα που εμφανίζουν αναπνευστικά συμπτώματα και η χρήση μάσκας σε κλειστούς χώρους με συνωστισμό.
ΠΡΩΙΜΗ ΕΝΑΡΞΗ ΓΡΙΠΗΣ
  Εν τω μεταξύ, στη χώρα μας, σε αντίθεση με την υπόλοιπη Ευρώπη, η φετινή περίοδος της γρίπης φαίνεται να έχει ξεκινήσει περίπου δύο εβδομάδες νωρίτερα από το συνηθισμένο.
  Οι επόμενες εβδομάδες θεωρούνται καθοριστικές για την εξέλιξη της γρίπης στη χώρα μας. Οπως επισημαίνει η καθηγήτρια Θεραπευτικής, Επιδημιολογίας και Προληπτικής Ιατρικής της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Θεοδώρα Ψαλτοπούλου, οι επόμενες τρεις εβδομάδες θα δείξουν αν η πρώιμη αύξηση της δραστηριότητας θα υποχωρήσει ή αν θα ακολουθήσει νέα έξαρση.
  Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Ψαλτοπούλου απευθύνει έκκληση στα άτομα που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου να σπεύσουν να εμβολιαστούν. Οπως αναφέρει, δεν υπάρχει λόγος να περιμένουν έως τα μέσα Νοεμβρίου για να κάνουν το αντιγριπικό εμβόλιο, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για άτομα που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου.
  Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στους ηλικιωμένους, καθώς ο διεθνής στόχος για την αντιγριπική εμβολιαστική κάλυψη των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι τουλάχιστον 75%.
Αναδημοσίευση από pelop.gr - Μαρίνα Ριζογιάννη

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής, στην συνεδρίαση της 20ης Οκτωβρίου 2026

 ΝΕΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2026
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30πμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ
  Τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εν αναμονή της Ερμηνευτικής εγκυκλίου, οι προβλέψεις του Νομοσχεδίου που βρίσκεται προς ψήφιση στη Βουλή για τον κλάδο Νοσηλευτικής, την Εφημερία Νοσηλευτή και την Αντιποίηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος για τα οποία έχουμε ήδη καταθέσει σχετικές προτάσεις με Υπόμνημα της Νομικής μας Συμβούλου κας Τσίπρα.
   Αναλύθηκε το διεκδικητικό μας πλαίσιο όπως το έχουμε περιγράψει με σχετικά Δελτία Τύπου για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και για την ανάκτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.
  Αναβάλλαμε την κινητοποίησή μας αρχές Νοεμβρίου για να συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις μας προκειμένου να πετύχει η Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 25 Νοεμβρίου 2026. Μάλιστα προγραμματίζουμε προσυγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 10πμ.
 Αποφασίσαμε νέα Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου 2026.
Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη απεργία.
Για την ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 15μμ
Πανελλαδική Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλης.
Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας.
  Για την συμμετοχή εργαζομένων στη Συγκέντρωση από την Αττική και τους άλλους νομούς μπορείτε να κλείσετε πούλμαν τα οποία θα καλύψει ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση με την Γραμματεία της Ομοσπονδίας.
Διεκδικούμε:
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με 
   βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο
• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου
• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού
• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού
• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος 
   των υγειονομικών
• Εκδίωξη εργολάβων
• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά 
   ΝΠΔΔ)
   Την επόμενη ημέρα της κινητοποίησης (11/12/2026) θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

                     Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Η ΑΔΕΔΥ για την απολιγνιτοποίηση

   Γνωρίζουμε όλοι τις μεγάλες αυξήσεις που έχουν έρθει στους λογαριασμούς ενέργειας. Γνωρίζουμε όλοι ότι είναι ένας γρίφος  ο υπολογισμός του κόστους ενέργειας και ότι οι τιμές ανάμεσα στις εταιρείες ενέργειας είναι λίγο πολύ οι ίδιες. Γνωρίζουμε όλοι ότι οι τιμές διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο ενέργειας με μόνο θύμα τον καταναλωτή.
   Γνωρίζουμε όλοι, επίσης, ότι το έγκλημα της απολιγνιτοποίησης ολοκληρώνεται. Στο πλαίσιο της λεγόμενης «πράσινης μετάβασης», καταστρέφονται σύγχρονες μονάδες παραγωγής. Με το κλείσιμο του ΑΗΣ Πτολεμαΐδας 5, του πλέον σύγχρονου εργοστασίου παραγωγής ενέργειας από λιγνίτη στην Ευρώπη, που εγκαινιάστηκε από την κυβέρνηση της ΝΔ τον Φεβρουάριο 2023 με κόστος 1,5 δισεκατομμύρια, και των Ορυχείων χάνονται εκατοντάδες θέσεις εργασίας έκτακτου προσωπικού, ενώ με τη διαδικασία της κινητικότητας υπάρχει το ενδεχόμενο να φύγουν από την περιοχή εκατοντάδες εργαζόμενοι και από το μόνιμο προσωπικό. Από αυτή τη διαδικασία δεν εξαιρούνται ούτε οι εργαζόμενοι ΑΜΕΑ.
    Η πραγματικότητα στη Δυτική Μακεδονία είναι αμείλικτη. Έχει τη μεγαλύτερη πτώση ΑΕΠ, τη μεγαλύτερη ανεργία και τη μεγαλύτερη μείωση πληθυσμού στην Ελλάδα μέσα σε μόλις 7 χρόνια. Ακόμα κινδυνεύουν να παγώσουν το ερχόμενο χειμώνα αφού κανείς δεν γνωρίζει πως θα λειτουργήσει η τηλεθέρμανση η οποία αυξήθηκε σε κόστος σχεδόν 50% μέσα σε δύο χρόνια, ενώ ήδη εξετάζεται η αύξησή του κατά 50% στο άμεσο μέλλον σε μία από τις πιο ψυχρές περιοχές της χώρας! Το πλέον εξωφρενικό είναι ότι η τηλεθέρμανση υπήρχε λόγω εγχώριου λιγνίτη ο οποίος δαιμονοποιήθηκε ως ορυκτό καύσιμο, αλλά σκοπεύουν να λειτουργήσουν λέβητες πετρελαίου και φυσικού αερίου, τα οποία είναι επίσης ορυκτά καύσιμα και εισαγόμενα, για την τροφοδοσία του συστήματος τηλεθέρμανσης.
 Εμβληματικό στιγμιότυπο του εγκλήματος της απολιγνιτοποίησης συνιστά η ανατίναξη των λιγνιτικών γερανών εκσκαφέων, ενώ έπεται και συνέχεια στην αποψίλωση κρίσιμων ενεργειακών υποδομών, με μοναδικό στόχο να μην υπάρχει επιστροφή στην εγχώρια παραγωγή φθηνής ενέργειας από λιγνίτη αλλά και να προχωρήσουν τα νέα επενδυτικά σχέδια της ΔΕΗ Α.Ε.
   Με τη σύμπραξη όλων των κομμάτων που στηρίζουν την «πράσινη» στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ξηλώνεται ένα ολόκληρο παραγωγικό και ενεργειακό σύμπλεγμα οδηγώντας σε τεράστιες συνέπειες για τη δουλειά και το εισόδημα των εργαζομένων, καθώς οι νέες επενδύσεις μεταξύ άλλων έχουν ως προϋπόθεση το τσάκισμα μισθών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, την παράδοση της γης στο μεγάλο κεφάλαιο, την ακύρωση των τεράστιων παραγωγικών δυνατοτήτων.
   Οι δε νέες επενδύσεις, που οι όμιλοί τους απολαμβάνουν γη και ύδωρ και παχυλές επιδοτήσεις του ΤΑΑ, έχουν θέσει σε αμφισβήτηση ένα σύστημα το οποίο για δεκαετίες εξασφάλιζε θέρμανση στις πόλεις της περιοχής, δημιουργώντας νέα βάρη και ανασφάλεια για τα λαϊκά νοικοκυριά.
   Η ίδια η ζωή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι και ο λαός κέρδισαν μόνο όταν οργάνωσαν τον αγώνα τους, διεκδίκησαν και συγκρούστηκαν με την πολιτική που τους μαυρίζει τη ζωή, χωρίς αυταπάτες για κάλπικους διαλόγους και δίκαιες λύσεις σε άδικες αποφάσεις.
Στηρίζουμε τις δίκαιες διεκδικήσεις:
  • Να μην κλείσει ο ΑΗΣ Πτολεμαΐδας 5 και τα ορυχεία. Επαναλειτουργία των λιγνιτικών μονάδων με περιβαλλοντική αναβάθμισή τους. Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για να μη μετρήσουμε νέα θύματα από εργοδοτικά εγκλήματα.
  • Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας μόνιμου και έκτακτου προσωπικού στην ΔΕΗ Α.Ε. Να υπογραφούν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για όλο το προσωπικό με αυξήσεις στους μισθούς.
  • Ρεύμα και θέρμανση φθηνά για όλο το λαό. Κατάργηση του χρηματιστηρίου ενέργειας και ρύπων. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που έχουν μετατρέψει την ενέργεια σε πανάκριβο χρηματιστηριακό εμπόρευμα για να έχει ο λαός πρόσβαση σε φθηνή ενέργεια.
  • Καμία αύξηση στα δημοτικά τέλη και στην τηλεθέρμανση.
          Η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα.
                                                 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ποιοι βγαίνουν στη σύνταξη πριν από τα 62, οι οκτώ κατηγορίες ασφαλισμένων

   Καθώς άλλο ένα έτος πλησιάζει στο τέλος του, πολλοί είναι οι ασφαλισμένοι οι οποίοι αρχίζουν να «ξεσκονίζουν» τα ένσημά τους, προκειμένου να δουν πότε μπορούν να βγουν στη σύνταξη.
   Και σε πολλές, αν όχι τις περισσότερες φορές, εκείνο που ψάχνει κάθε ασφαλισμένος κοντά στη σύνταξη είναι αν και πότε μπορεί να βγει νωρίτερα.
   Εξάλλου, το νέο καθεστώς, το οποίο επιβαρύνει με έναν πόρο μόλις 10% επί του μεικτού μισθού όποιον συνταξιούχο συνεχίσει την εργασία του μετά τη συνταξιοδότησή του, αποτελεί κίνητρο για να βγει κανείς νωρίτερα στη σύνταξη, πολλώ δε μάλλον αν αυτή είναι πλήρης και όχι μειωμένη.
    Λαμβάνοντας υπ’ όψιν το… παραδοσιακό ενδιαφέρον συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων όταν τελειώνει ένα έτος, τα έξτρα κίνητρα απασχόλησης των συνταξιούχων τα οποία έχει δώσει η κυβέρνηση, αλλά και το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, το powergame.gr παρουσιάζει τις δώδεκα κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να βγουν στην σύνταξη πριν από τα 62 έτη τους.
    Υπενθυμίζεται πως ο γενικός κανόνας προβλέπει πως μπορεί κάποιος ασφαλισμένος να βγει στη σύνταξη στα 62 μόνο εφόσον έχει συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης ή με 15 έτη στα 67. Υπάρχουν, όμως, και ορισμένες εξαιρέσεις. Οι βασικότερες εξ αυτών είναι οι εξής:
1. Μητέρες-πατέρες στο Δημόσιο με ανήλικα και 25 χρόνια ασφάλισης το 2010
   Στην πρώτη κατηγορία εντάσσονται οι ασφαλισμένες και ασφαλισμένοι με ανήλικα παιδιά στο Δημόσιο, οι οποίοι ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, ανάλογα όμως με το πότε ακριβώς συμπληρώθηκε η 25ετία και το πότε είχαν ανήλικο παιδί.
   Έχοντας μία ασφαλισμένη του Δημοσίου συμπληρώσει 25ετία π.χ. το 2010 με ανήλικο παιδί κατά το ίδιο έτος, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη, με κριτήριο το ποια χρονιά η εν λόγω ασφαλισμένη συμπληρώσει τα 50 έτη της.
   Αν έχει συμπληρώσει μία ασφαλισμένη του Δημοσίου 25ετία το 2011 με ανήλικο παιδί κατά το ίδιο έτος, μπορεί να λάβει πλήρη σύνταξη στα 52 της, ανάλογα με το ποιο έτος συμπλήρωσε αυτήν την ηλικία.
   Στην περίπτωση που μία ασφαλισμένη του Δημοσίου συμπληρώσει 25ετία το 2012 με ανήλικο την ίδια χρονιά, το πότε θα μπορεί να βγει στην πλήρη σύνταξη εξαρτάται από το ποια χρονιά συμπλήρωσε τα 55 έτη της.
    Αντίστοιχη μεθοδολογία ισχύει και για τους άνδρες ασφαλισμένους του Δημοσίου.
   Σημειώνεται πως οι γυναίκες μπορούν να αναγνωρίσουν για το 2010 μόνο πλασματικό ασφαλιστικό χρόνο παιδιών, αν έχουν συμπληρώσει 15 έτη στο Δημόσιο. Το 2011 μπορούν να αναγνωριστούν μέχρι και 4 έτη σπουδών των παιδιών τους, ενώ το 2012 μπορούν να αναγνωριστούν έως 5 χρόνια σπουδών αν πρόκειται για 5ετή σχολή (π.χ. Ιατρική).
2. Ασφαλισμένοι-ες με 3 τέκνα στο Δημόσιο και 20 χρόνια ασφάλισης το 2010
   Στην δεύτερη κατηγορία ανήκουν οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, οι οποίοι έχουν τρία παιδιά (τρίτεκνοι).
   Οι τρίτεκνες μητέρες ή οι τρίτεκνοι πατέρες, οι οποίοι συμπλήρωσαν 20 έτη ασφάλισης έως την 31η Δεκεμβρίου 2010, είχαν και εξακολουθούν να έχουν δικαιώμα πλήρους σύνταξης, ανεξαρτήτως ηλικιακού ορίου.
   Στην περίπτωση που τα 20 έτη ασφάλισης συμπληρώθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2011, πρέπει μία ασφαλισμένη ή ένας ασφαλισμένος του Δημοσίου να συμπληρώσει συνολικά 21 έτη ασφάλισης προκειμένου να βγει στη σύνταξη στα 52 έτη του.
   Στην περίπτωση που τα 20 έτη ασφάλισης συμπληρώθηκαν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, θα πρέπει μία ασφαλισμένη κ.λπ. να κλείσει 23 χρόνια και τα 55 της για να βγει στη σύνταξη.
3. Μητέρες πρώην ΙΚΑ με 5.500 ένσημα το 2010
    Στην τρίτη κατηγορία ανήκουν οι ασφαλισμένες μητέρες του ιδιωτικού τομέα (πρώην ΙΚΑ) οι οποίες ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993, υπό την προϋπόθεση πως έχουν συμπληρώσει 5.500 μέρες ασφάλισης το 2010 και είχαν ανήλικο παιδί το ίδιο έτος. Μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με κριτήριο το έτος κατά το οποίο έκλεισαν τα 55 έτη τους.
   Αντίστοιχα, αν έχουν συμπληρώσει 5.500 μέρες ασφάλισης το 2011 και είχαν ανήλικο τέκνο το ίδιο έτος, μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 57 τους. Αν συμπληρώσει μία μητέρα ασφαλισμένη στο πρώην ΙΚΑ (προ της 1/1/1993) 5.500 μέρες ασφάλισης το 2012 με ανήλικο παιδί την ίδια χρονιά, μπορεί να βγει στην πλήρη σύνταξη στα 60 (ανάλογα με το έτος που τα έκλεισε).
4. Οικοδόμοι, εργαζόμενοι στην καθαριότητα και στα Βαρέα με 4.500 ένσημα
    Στην τέταρτη κατηγορία ανήκουν οι παλιοί ασφαλισμένοι (δηλαδή εκείνοι που ασφαλίστηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993), οι οποίοι είτε ασκούν οικοδομικά επαγγέλματα, εργάζονται στην καθαριότητα των δήμων, είτε εργάζονται σε βαρέα.
   Σε σχέση με τους οικοδόμους και τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων, δικαιούνται πλήρη σύνταξη ακόμα και στα 58 έτη τους με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
   Ειδικά για τους οικοδόμους, δίδεται δυνατότητα πλήρους σύνταξης στα 58 με 3.600 μέρες στην οικοδομή, με τις τελευταίες 1.000 κατά τα τελευταία 17 έτη.
5. Δημόσιοι υπάλληλοι με 37 έτη ασφάλισης το 2021
   Στην πέμπτη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι προσλήφθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993.
   Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι, εφόσον έχουν «κλείσει» μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021 συνολικά 37 έτη ασφάλισης και ειδικότερα 25 έτη μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010, μπορούν να βγουν στην (πλήρη) σύνταξη πριν από τα 62 έτη τους.
6. Δημόσιοι υπάλληλοι με 25 έτη ασφάλισης το 2011
     Στην έκτη κατηγορία εντάσσονται γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, οι οποίοι ασφαλίστηκαν προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 και συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένων και αναγνωρισμένων ως πλασματικών ετών), είτε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2011 είτε έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
    Οι εν λόγω ασφαλισμένοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη, πλην όμως αυτή θα είναι μειωμένη.
   Σημειώνεται πως ειδικά οι στρατιωτικοί έχουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης με 40 έτη ασφάλισης ακόμα και αν δεν έχουν κλείσει τα 62 έτη τους.
7. Ασφαλισμένοι-ες με 3 παιδιά στα «ευγενή» ταμεία με 20 έτη ασφάλισης το 2010
    Στην έβδομη κατηγορία ανήκουν οι προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 ασφαλισμένες και ασφαλισμένοι με τρία παιδιά (τρίτεκνες, τρίτεκνοι αντιστοίχως) στα πρώην «ευγενή» ασφαλιστικά ταμεία.
    Μπορούν αμφότεροι να βγουν στην πλήρη σύνταξη εφόσον έκλεισαν 20 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2010. Και μάλιστα, ανεξαρτήτως ηλικιακού ορίου.
   Μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 52 τους αν έχουν συμπληρώσει 20 έτη ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2011, ανάλογα με το έτος που έκλεισαν τα 52.
    Μπορούν, επίσης, να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 55 τους, στην περίπτωση που έκλεισαν 20 έτη ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012, ανάλογα με τη χρονιά που έκλεισαν τα 55 τους.
8. Μητέρες στα «ευγενή» ταμεία με 25 χρόνια ασφάλισης το 2010
   Στην όγδοη κατηγορία εντάσσονται οι ασφαλισμένες-μητέρες ανηλίκων προ της 1ης Ιανουαρίου 1993 σε τέως «ευγενή» ταμεία (πρώην ΔΕΚΟ και τραπεζών).Οι εν λόγω ασφαλισμένες μπορούν να βγουν στην πλήρη σύνταξη στα 50 τους (ανάλογα με το έτος που τα έκλεισαν), εφόσον έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2010.
    Το ηλικιακό όριο ανεβαίνει στα 52 για τις μητέρες ανηλίκων που είναι ασφαλισμένες στα πρώην «ευγενή» ταμεία, εφόσον έχουν συμπληρώσει 25ετία ασφάλισης έως την 31η Δεκεμβρίου 2011.
    Τέλος, το όριο φτάνει στα 55 έτη (ανάλογα με το έτος συμπλήρωσής του) για εκείνες τις μητέρες ανηλίκων που συμπλήρωσαν 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012.
Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-panelladiki-24ori-apergia-se-olo-to-dimosio/.
  2. https://www.proson.gr/ergasia/93517_dimosioi-ypalliloi-poioi-dikaioyntai-32oro-kai-5-extra-adeies-fek
  3. https://www.powergame.gr/asfalisi/1421454/dimosio-to-neo-kathestos-proagogon-kai-epilogis-proistamenon-ta-simeia-kleidia
  4. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/syntaxeis-ta-parathyra-gia-tis-gynaikes-pote-symferei-i-exagora-plasmatikon-eton/.

Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2026

Στην Πάτρα η ΑΔΕΔΥ για την απεργία της 25ης Νοεμβρίου – Στο τραπέζι μισθοί, ακρίβεια και εργασιακά Περιφερειακή σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου, με τη συμμετοχή μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

   Στην Πάτρα θα πραγματοποιηθεί ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 29 Οκτωβρίου 2026 η Περιφερειακή Σύσκεψη των Νομαρχιακών Τμημάτων της ΑΔΕΔΥ Δυτικής Ελλάδας, με βασικό αντικείμενο την προετοιμασία της απεργιακής κινητοποίησης της 25ης Νοεμβρίου και τον συντονισμό των επόμενων συνδικαλιστικών παρεμβάσεων.
   Η σύσκεψη διοργανώνεται με πρωτοβουλία του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Αχαΐας, στο πλαίσιο σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, και θα πραγματοποιηθεί στις 17:30, στην αίθουσα του τρίτου ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, στην οδό Κολοκοτρώνη 20.
  Στη συνάντηση θα συμμετάσχουν μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, ενώ έχουν προσκληθεί τα διοικητικά συμβούλια των σωματείων της Αχαΐας και οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα.
Οι διεκδικήσεις των εργαζομένων
  Στο επίκεντρο της συζήτησης θα βρεθούν τα μισθολογικά και εργασιακά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα την εξασφάλιση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς και την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
   Παράλληλα, θα συζητηθούν η αντιμετώπιση της ακρίβειας, η προστασία των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων, η υπεράσπιση της μονιμότητας στο Δημόσιο και η διασφάλιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών.
  Ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί στην οργάνωση της απεργίας της 25ης Νοεμβρίου, αλλά και στον σχεδιασμό των παρεμβάσεων που θα ακολουθήσουν.
   Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Αχαΐας απευθύνει κάλεσμα μαζικής συμμετοχής στη σύσκεψη, τονίζοντας την ανάγκη ενότητας και συλλογικής δράσης για την προώθηση των διεκδικήσεων των εργαζομένων.
   Παράλληλα, υπενθυμίζει την τετράωρη στάση εργασίας που έχει προκηρυχθεί για την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου στην Αχαΐα, σε ένδειξη στήριξης της διεθνούς κινητοποίησης των λιμενεργατών σε περισσότερα από 100 λιμάνια.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Συντάξεις Δημοσίου: Από τον Νοέμβριο του 2026 ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για σύνταξη γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου

    Η Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α. ενημερώνει τους ασφαλισμένους του τέως Δημοσίου ότι από τον Νοέμβριο του 2026, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σε αντικατάσταση της μέχρι σήμερα χειρόγραφης διαδικασίας. Η νέα ψηφιακή υπηρεσία, η οποία υλοποιείται στο πλαίσιο του Νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ), αποσκοπεί στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων συνταξιοδότησης.
Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής
   Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας θα πραγματοποιηθεί σταδιακά ως εξής:
→ Από τη Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).
→ Από τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω θανάτου ασφαλισμένου (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).
Διαδικασία Υποβολής Αίτησης
  Προϋπόθεση Υποβολής: Απαραίτητη προϋπόθεση για την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης (λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας, σωματικής ανικανότητας, αποστρατείας κ.λπ.).
   Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ακολουθώντας τα εξής βήματα:
  1. Είσοδος στον επίσημο ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ: www.e-efka.gov.gr.
  2. Ταυτοποίηση με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet.
  3. Επιλογή της διαδρομής: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ➔ Δημόσιοι Υπάλληλοι & Ν.Π.Δ.Δ. ➔ Ηλεκτρονική Υπηρεσία (Δημόσιο) Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης και Εφάπαξ Παροχής ➔ Είσοδος στην υπηρεσία.
  4. Επιλογή του κατάλληλου τύπου αίτησης (π.χ. «Αίτηση Απονομής Κύριας Σύνταξης Γήρατος»).
Επαλήθευση & Επικαιροποίηση Στοιχείων
    Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία υποβολής διαπιστωθεί αδυναμία ταυτοποίησης των προσωπικών στοιχείων, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να προβούν σε επικαιροποίηση αυτών:
  • Ηλεκτρονικά στο Μητρώο ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης-Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων Εργαζομένων και Συνταξιούχων) και στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.).
  • Εναλλακτικά, εντός προθεσμίας 15 ημερών, στο Τμήμα Μητρώου της Τοπικής Διεύθυνσης του e-Ε.Φ.Κ.Α. του τόπου κατοικίας τους, προσκομίζοντας την εκτυπωμένη προεπισκόπηση της αίτησης.
 Επόμενα στάδια της διαδικασίας
Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής:
  1. Η αιτούσα/Ο αιτών εκτυπώνει το αποδεικτικό υποβολής της αίτησης και το καταθέτει στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού του Φορέα από τον οποίο αποχωρεί.
  2. Η αρμόδια Υπηρεσία συμπληρώνει το e-Δ.Α.Υ.Κ/ Δ.Α.Υ.Κ.  (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης) ή το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών.
  3. Στη συνέχεια, η αρμόδια υπηρεσία διαβιβάζει την αίτηση συνταξιοδότησης, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα αντίστοιχα υπηρεσιακά έγγραφα, στον αρμόδιο φορέα, ήτοι:
  • Στον e-ΕΦΚΑ, για τις υπηρεσίες που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα (Φιλελλήνων 13-15, Τ.Κ. 10557, Αθήνα).
  • Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (Λυκούργου 12, Τ.Κ. 10551, Αθήνα), κατά περίπτωση.
  Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση αποστέλλεται το αντίστοιχο αντίγραφο του ΔΑΥΚ ή το προβλεπόμενο υπηρεσιακό έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, προκειμένου να ολοκληρωθεί η εξέταση του αιτήματος και να εκδοθεί η σχετική συνταξιοδοτική απόφαση ή άλλη προβλεπόμενη πράξη από τον αρμόδιο Φορέα.
Κανάλια επικοινωνίας για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων
   Για τη διευκόλυνση των ασφαλισμένων παρέχονται τα ακόλουθα κανάλια επικοινωνίας:
  • Τεχνική υποστήριξη εφαρμογής: Αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση tm.web@efka.gov.gr .
  • Διαδικαστικά & διοικητικά θέματα:
  • Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης 1555 (χωρίς χρέωση).
  • Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας 1555.gov.gr.
  • Ερωτήματα αρμοδιότητας Μ.Τ.Π.Υ.: Μέσω του ιστοτόπου www.mtpy.gr.

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο: Αμειβόμενος χρόνος εργασίας οι μετακινήσεις εργαζόμενου εκτός ωραρίου Υπό την προϋπόθεση ότι γίνονται κατόπιν εντολής του εργοδότη – Τι προβλέπει σχετική απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου

   Ως χρόνος εργασίας και κατά συνέπεια αμειβόμενος χρόνος, θεωρείται η μετακίνηση από και προς τον τόπο εργασίας ακόμη και όταν οι μετακινήσεις αυτές πραγματοποιούνται εκτός του κανονικού ωραρίου.
   Αυτό «διατάσσει» σχετική απόφαση Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, η οποία – κατ’ ουσίαν – ερμηνεύει την οδηγία 2003/88/ΕΚ για την οργάνωση του χρόνου εργασίας η οποία συνδέεται και με την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων.
Το ευρωπαϊκό δικαστήριο για τον χώρο εργασίας
   Το Δικαστήριο επισημαίνει ότι ο χαρακτηρισμός μιας χρονικής περιόδου ως χρόνου εργασίας δεν εξαρτάται αποκλειστικά από το αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στον συμβατικά καθορισμένο χώρο εργασίας του, αλλά και από τις συνθήκες υπό τις οποίες πραγματοποιείται η μετακίνησή του. Ωστόσο υπογραμμίζει ότι οι μετακινήσεις θα πρέπει να γίνονται υπό τις οδηγίες του εργοδότη.
   Η αρχική υπόθεση που οδήγησε στην απόφαση, αφορούσε εργαζόμενο εθνικής εταιρείας διαχείρισης οδικών υποδομών, ο οποίος είχε προσληφθεί ως προϊστάμενος υπηρεσίας με αντικείμενο τις επενδύσεις, τα μεγάλα έργα αποκατάστασης και την αντιμετώπιση καταστροφών.
   Συνολικά, ο εργαζόμενος κάλυψε περισσότερα από 1.500 χιλιόμετρα μέσα σε οκτώ ημέρες, ενώ αρκετές από τις διαδρομές πραγματοποιήθηκαν εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας του.
   Μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων του, ο εργαζόμενος κατέγραψε τις ώρες μετακίνησης στην κατάσταση εργασίας που υπέβαλε προς έγκριση. Ωστόσο, η εταιρεία αρνήθηκε να αναγνωρίσει και να ανταμείψει 31,5 ώρες που αντιστοιχούσαν στις συγκεκριμένες διαδρομές, υποστηρίζοντας ότι ο χρόνος μετακίνησης δεν αποτελούσε πραγματική εργασία και, επομένως, δεν μπορούσε να θεωρηθεί υπερωριακή απασχόληση.
Η προσφυγή
  Ο εργαζόμενος προσέφυγε στη δικαιοσύνη και το πρωτοβάθμιο δικαστήριο απέρριψε την αγωγή, κρίνοντας ότι τα στοιχεία που είχαν προσκομιστεί δεν επαρκούσαν για να αποδείξουν πως κατά τις μετακινήσεις ο εργαζόμενος βρισκόταν στη διάθεση του εργοδότη και ασκούσε τα καθήκοντά του.     Παράλληλα, έλαβε υπόψη το πλαίσιο του νόμου, σύμφωνα με το οποίο προβλεπόταν αντισταθμιστική ανάπαυση για τις υπερωρίες, με δυνατότητα διεκδίκησης αμοιβής υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. 
   Το Ευρωπαϊκό δικαστήριο εξέτασε τα στοιχεία που συνθέτουν την έννοια του χρόνου εργασίας σύμφωνα με την οδηγία 2003/88/ΕΚ: ο εργαζόμενος να βρίσκεται στην εργασία, να είναι στη διάθεση του εργοδότη και να ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του.
   Στην εξεταζόμενη περίπτωση, οι μετακινήσεις δεν αποτελούσαν προσωπική επιλογή του εργαζομένου. Ο εργοδότης καθόριζε τους προορισμούς, τις ημερομηνίες και τους όρους των διαδρομών, ενώ παρείχε και το όχημα που χρησιμοποιούνταν. Ο εργαζόμενος όφειλε να συμμορφώνεται με τις σχετικές οδηγίες και δεν μπορούσε να αποφασίζει ελεύθερα πότε και πού θα μετακινηθεί.
   Επιπλέον, οι επιθεωρήσεις εκτός έδρας αποτελούσαν αναπόσπαστο μέρος των συμβατικών του καθηκόντων. Κατά συνέπεια, οι μετακινήσεις συνδέονταν άμεσα με την εκτέλεση της εργασίας του και δεν μπορούσαν να αντιμετωπιστούν ως χρόνος προσωπικής διάθεσης.
Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/2026/

Ποιοι ασφαλισμένοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν την ηλικία των 62 ετών

   Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5.
   Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.
   Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.
ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες
   Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
   Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.
   Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.
Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.
Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες
   Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.
   Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.
    Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.
   Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.
Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι
  Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.
  Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.
Μητέρες ανηλίκων
   Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:
  • Ανήλικο παιδί έως το 2012
  • Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
  • Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
  • Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021
   Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.
Αναδημοσίευση από τον https://www.odigostoupoliti.eu/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.efsyn.gr/ellada/1487282/adedy-prosfygi-sto-edda-kai-apergia-gia-13o-kai-14o-mistho/.
  2. https://www.kathimerini.gr/visual/infographics/564520492/oyra-gia-chamiles-syntaxeis/
  3. https://www.naftemporiki.gr/finance/economy/2169381/telesigrafo-tis-ee-stin-ellada-na-min-kathysteroyn-ta-nosokomeia-tis-pliromes-stoys-promitheytes/. 
  4. https://tempo24.news/to-geniko-nosokomeio-patron-o-agios-andreas-fotizetai-roz-gia-to-pink-the-city/

Τρίτη 27 Οκτωβρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΝΤ Περιφ Δυτικής Ελλάδας, την- Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.

 Προς: Τα Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Δυτικής       Ελλάδας, Αχαΐας, Αιτωλοακαρνανίας, Ηλείας
Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
     Σε συνέχεια των αποφάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη  2026 και ώρα 17:30, στην αίθουσα του 3ου Ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας (Κολοκοτρώνη 20).
   Σκοπός της σύσκεψης είναι να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η απεργιακή κινητοποίηση, που αποφασίστηκε για τις 25 Νοέμβρη 2026, καθώς και κινητοποιήσεις όλων των μορφών των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).
   Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.
   Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.
   Με την ευκαιρία της σύσκεψης, θα μπορούσαν να διοργανωθούν περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς το πρωί της Πέμπτης, 29 Οκτώβρη 2026, καθώς και συνέντευξη τύπου κλπ.
             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής

 Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας (15:31 & 2:15:40)

Ολλανδία: «Ψαλίδι» σε 25.000 θέσεις στο Δημόσιο – Στο σχέδιο και η Τεχνητή Νοημοσύνη Η κυβέρνηση επιδιώκει ετήσια εξοικονόμηση 3,5 δισ. ευρώ από το 2035, έπειτα από μια περίοδο κατά την οποία το προσωπικό της κεντρικής διοίκησης αυξήθηκε κατά 40%

   Στη μείωση περίπου 25.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης στην κεντρική δημόσια διοίκηση μέσα στην επόμενη δεκαετία στοχεύει η Ολλανδία, στο πλαίσιο σχεδίου αναδιάρθρωσης που αποσκοπεί στον περιορισμό των κρατικών δαπανών και τη βελτίωση της αποδοτικότητας.
   Η ολλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε τη Δευτέρα 26 Οκτωβρίου 2026 ότι επιδιώκει να περιορίσει σημαντικά το μέγεθος του κρατικού μηχανισμού, με τη μείωση του προσωπικού να προσεγγίζει, κατά τη γενική εκτίμηση, το 20% και την προβλεπόμενη εξοικονόμηση να φτάνει τα 3,5 δισ. ευρώ ετησίως από το 2035.
Ο ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης στις περικοπές
   Στον κυβερνητικό σχεδιασμό περιλαμβάνεται και η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), ως μέσου για την αύξηση της παραγωγικότητας και την αποτελεσματικότερη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
  Η κυβέρνηση αναμένεται να παρουσιάσει έως το πρώτο τρίμηνο του 2027 αναλυτικούς στόχους και σχέδια εξοικονόμησης που θα συνδέονται με τη χρήση της συγκεκριμένης τεχνολογίας.
   Η μείωση των θέσεων εργασίας προβλέπεται να πραγματοποιηθεί σταδιακά κατά τη διάρκεια της επόμενης δεκαετίας, στο πλαίσιο της συνολικής προσπάθειας περιορισμού του κόστους λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.
Από την αύξηση 40% του προσωπικού στο σχέδιο συρρίκνωσης
   Η νέα πρωτοβουλία ακολουθεί προηγούμενες κυβερνητικές προσπάθειες περιορισμού του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες δεν ανέκοψαν την αύξηση του προσωπικού.
   Από το 2018, στην ολλανδική κεντρική δημόσια διοίκηση δημιουργήθηκαν περίπου 46.500 νέες θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα το εργατικό δυναμικό να αυξηθεί κατά 40%.
  Η κυβέρνηση επιδιώκει πλέον να αντιστρέψει αυτή την πορεία, προχωρώντας σε σταδιακή μείωση του προσωπικού και αναδιοργάνωση των υπηρεσιών.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Συντάξεις: Πότε βγαίνουν στη σύνταξη οι 50άρηδες – Τα όρια ηλικίας και οι εξαιρέσεις

 Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελούν βασικό ζήτημα για τους δημοσίους υπαλλήλους που βρίσκονται σήμερα κοντά στα 50 έτη, καθώς οι περισσότεροι δεν πρόλαβαν να κατοχυρώσουν δικαιώματα με τα παλαιότερα, ευνοϊκότερα όρια. Για τη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα, οι επιλογές καθορίζονται κυρίως από τα συνολικά χρόνια ασφάλισης, την ημερομηνία θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και τυχόν ειδικές διατάξεις που μπορεί να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση.
    Με βάση το γενικό πλαίσιο, οι βασικές διαδρομές προς τη συνταξιοδότηση είναι τρεις, ενώ ιδιαίτερη σημασία έχουν η αναγνώριση πλασματικών ετών και οι εξαιρέσεις που προβλέπονται για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης
    Η πρώτη δυνατότητα είναι η λήψη πλήρους σύνταξης στο 62ο έτος της ηλικίας, εφόσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, δηλαδή συνολικά 12.000 ημέρες ασφάλισης.
    Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 40ετίας μπορούν, όπου επιτρέπεται από τη νομοθεσία, να αξιοποιηθούν και πλασματικά έτη. Σε αυτά περιλαμβάνονται, ανάλογα με την περίπτωση, χρόνοι σπουδών, στρατιωτικής θητείας και χρόνοι που συνδέονται με την ανατροφή παιδιών.
    Η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για όσους δεν διαθέτουν 40 πραγματικά έτη ασφάλισης μέχρι τα 62. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που διορίστηκε σε ηλικία 25 ετών ενδέχεται να έχει συμπληρώσει περίπου 37 χρόνια υπηρεσίας όταν γίνει 62 ετών. Εφόσον πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις, μπορεί να εξετάσει την αναγνώριση έως και τριών επιπλέον ετών, ώστε να συμπληρώσει την απαιτούμενη 40ετία.
Πλήρης σύνταξη στα 67 έτη
  Η δεύτερη βασική επιλογή είναι η πλήρης σύνταξη στα 67, με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
  Η συγκεκριμένη διαδρομή αφορά όσους δεν συγκεντρώνουν τα 40 χρόνια ασφάλισης που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη στα 62. Το δικαίωμα εξετάζεται με βάση τον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο και τις προϋποθέσεις που ισχύουν για κάθε ασφαλισμένο.
Μειωμένη σύνταξη στα 62: Τι ισχύει στο Δημόσιο
   Για τη μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη, σημαντικό σημείο αναφοράς αποτελούν οι αλλαγές που τέθηκαν σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2023, στο πλαίσιο του Ν. 4997/2022.
Για όσους δεν είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα με τα παλαιότερα όρια ηλικίας έως το τέλος του 2022, το γενικό όριο για τη μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο διαμορφώθηκε στα 62 έτη, με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις ασφάλισης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται, στις περιπτώσεις που απαιτείται, η συμπλήρωση 25ετίας.
   Η μειωμένη σύνταξη δεν σημαίνει ότι περικόπτεται με τον ίδιο τρόπο το σύνολο της παροχής. Η μείωση αφορά την εθνική σύνταξη, ενώ η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται βάσει των συντάξιμων αποδοχών και του χρόνου ασφάλισης. Το ακριβές ποσοστό και η δυνατότητα εξόδου εξαρτώνται από τις ειδικότερες προϋποθέσεις της κάθε περίπτωσης.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορεί να δικαιούνται ευνοϊκότερα όρια
   Παρά τους γενικούς κανόνες, εξακολουθούν να υπάρχουν ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που ενδέχεται να υπάγονται σε διαφορετικές συνταξιοδοτικές διατάξεις.
  Γονείς ανηλίκων: Οι παλαιότερες ευνοϊκές ρυθμίσεις για γονείς ανηλίκων συνδέονταν με τη συμπλήρωση συγκεκριμένου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας μέσα στις προβλεπόμενες μεταβατικές προθεσμίες. Όσοι δεν είχαν κατοχυρώσει τα σχετικά δικαιώματα εγκαίρως δεν μπορούν να θεωρούν δεδομένη την εφαρμογή των παλαιών ορίων και χρειάζεται να εξετάσουν τις προϋποθέσεις που ισχύουν στη δική τους περίπτωση.
Εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα: Υπάλληλοι που απασχολούνται σε ειδικές κατηγορίες, όπως εργαζόμενοι στην καθαριότητα των δήμων, μπορεί να υπάγονται σε διαφορετικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Καθοριστικό ρόλο έχουν η ασφαλιστική υπαγωγή, ο χρόνος απασχόλησης σε αντίστοιχες εργασίες και οι ειδικοί όροι που προβλέπει η νομοθεσία.
Γονείς ή σύζυγοι ατόμων με αναπηρία: Για ορισμένες περιπτώσεις ασφαλισμένων που έχουν προστατευόμενα μέλη με βαριά αναπηρία προβλέπονται ειδικές διατάξεις. Η εφαρμογή τους προϋποθέτει την πλήρωση συγκεκριμένων όρων, οι οποίοι πρέπει να ελέγχονται εξατομικευμένα.
  Πλασματικά έτη: Πώς μπορούν να βοηθήσουν στη συμπλήρωση της 40ετίας
  Για τους δημοσίους υπαλλήλους που σχεδιάζουν να αποχωρήσουν στα 62, η έγκαιρη εξέταση των πλασματικών ετών μπορεί να κάνει τη διαφορά.
  Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διερευνήσουν εάν δικαιούνται να αναγνωρίσουν χρόνο από:
Σπουδές, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ισχύουν.
Στρατιωτική θητεία, όπου προβλέπεται.
Χρόνους που σχετίζονται με τα παιδιά και άλλες αναγνωρίσιμες περιόδους, ανάλογα με το ασφαλιστικό καθεστώς.
   Πριν από την υποβολή αίτησης αναγνώρισης, είναι σημαντικό να υπολογιστούν τόσο ο χρόνος που λείπει για τη συμπλήρωση της 40ετίας όσο και το κόστος εξαγοράς, όπου απαιτείται. Η αναγνώριση δεν είναι αυτομάτως συμφέρουσα σε κάθε περίπτωση, γι’ αυτό χρειάζεται σύγκριση των εναλλακτικών επιλογών.
Τι πρέπει να προσέξουν οι 50άρηδες του Δημοσίου
   Το βασικό συμπέρασμα για τους δημοσίους υπαλλήλους που βρίσκονται σήμερα στην ηλικιακή ομάδα των 48 έως 52 ετών είναι ότι η ηλικία από μόνη της δεν αρκεί για να προσδιοριστεί πότε μπορούν να συνταξιοδοτηθούν.
  Καθοριστικά στοιχεία είναι η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, η ύπαρξη κατοχυρωμένου ή θεμελιωμένου δικαιώματος, η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικών ετών και τυχόν ειδικές διατάξεις.
   Για τον λόγο αυτό, πριν από οποιαδήποτε απόφαση αποχώρησης, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ζητήσουν εξατομικευμένο έλεγχο του ασφαλιστικού τους ιστορικού από τον e-ΕΦΚΑ ή αρμόδιο ειδικό, ώστε να επιβεβαιώσουν το όριο ηλικίας, τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το ποσό της σύνταξης που μπορούν να λάβουν.
Αναδημοσίευση από https://www.proson.gr/

Πάτρα: Ασθενείς στα ράντζα, ιοί στους διαδρόμους – Δεκάδες κρούσματα κορονοϊού-ναροϊού και γρίπης

Στα όριά τους βρίσκονται τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων της Πάτρας, καθώς η έξαρση του κορονοϊού, πριν ακόμη ξεκινήσει ο...