Νέες κινητοποιήσεις ΣΗΜΕΡΑ από την ΠΟΕΔΗΝ, για τον άδικο αποκλεισμό επαγγελματιών υγείας από την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα παρότι στον κανονισμό του ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 10/6/2026 ΚΑΙ ΩΡΕΣ 12.00 -15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

   Μαζική ήταν η συμμετοχή στην κινητοποίηση την Παρασκευή 5/6/2026 Επαγγελματιών Υγείας που άδικα αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ με βάση το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που δόθηκε προς διαβούλευση.

    Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπάρχει πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη εδώ και 3 χρόνια που εισηγείται την ένταξη των Επαγγελμάτων Υγείας του ΕΣΥ, ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η εν λόγω επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας. Κανονισμός που αναθεωρήθηκε και ισχύει από 1.1.2012 με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια και μάλιστα στην καρδιά των μνημονίων.

   Επιπρόσθετα η Επιτροπή Μπεχράκη εισηγείται την ένταξη στα ΒΑΕ των Φυσικοθεραπευτών και γιατρών.

   Με το εν λόγω Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση δημιουργούνται εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων αν και ιδίων επαγγελμάτων με εμφανή άνιση μεταχείριση στα ασφαλιστικά δικαιώματα. Όπως:

• Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την 1.1.2011 που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ.

• Προσληφθέντες πριν την 1.1.2011 και επέλεξαν με αίτησή τους την ένταξη στο ασφαλιστικό καθεστώς του ΙΚΑ που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (η ρύθμιση αυτή μερικώς εφαρμόστηκε).

• Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι που είναι όλοι ενταγμένοι στα ΒΑΕ ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης εφόσον εργάζονται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων του ΙΚΑ τα συμπεριλαμβάνει.

• Και τώρα με το τωρινό Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση οι προσληφθέντες εργαζόμενοι πριν την 1.1.2011 που διαχωρίζονται από τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (ενταγμένοι και μη).

   Με ποια δικαιολογία τα επαγγέλματα υγείας των Νοσηλευτικών και Ιατρικών υπηρεσιών αντιμετωπίζονται με άνισο ασφαλιστικό τρόπο;

  Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας την Τετάρτη 10/6//2026 και ώρα 12.00-15.00 και Συγκέντρωση 12.30 στο Υπουργείο Εργασίας των ειδικοτήτων που με βάση του κανονισμού του ΙΚΑ και το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη θα έπρεπε να συμπεριλαμβάνονται στο σχέδιο νόμου προς ένταξη στα ΒΑΕ.

   Καλούμε τα Σωματεία Μέλη να διευκολύνουν σε συμμετοχή εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας. Παράλληλα καλύπτουμε δράσεις των κλαδικών Συλλόγων και Νομικών Προσώπων με την προϋπόθεση ότι θα εκδοθεί το κατάλληλο προσωπικό ασφαλείας.

                       Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Αυξήσεις μέχρι 95% στους μητροπολίτες. Από 2400 ε τον μήνα σε 4631 ευρώ!

  Στο νομοσχέδιο του υπουργείου οικονομικών που είναι στη διαβούλευση, προβλέπεται, μεταξύ άλλων και η αύξηση στους μισθούς του Αρχιεπισκόπου, των μητροπολιτών, βοηθών επισκόπων και άλλων.

    Η αύξηση ξεκινά από 65% και φτάνει στο 95%. Δηλαδή για ορισμένους ο μισθός διπλασιάζεται. Από 2400 ευρώ σήμερα θα φτάνει τις 4631ευρώ, στο 90% δηλ. των αποδοχών του Γενικού Γραμματέα.

  Ο αριθμός, βέβαια, των "ωφελούμενων" είναι μικρός και το κόστος δεν είναι μεγάλο για τον προϋπολογισμό.

Όμως αυτό δεν έχει καμιά σημασία .

Σημασία έχει ο συμβολισμός και η σημειολογία.

   Σε μια περίοδο όπου οι εκπαιδευτικοί, οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι υπάλληλοι των υπουργείων ,οι ιδιωτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν μισθούς από 800 έως 1200 ευρώ ( οι γιατροί) κι η κυβέρνηση τους έδωσε "αυξήσεις" 25 ε τον μήνα καθαρά από 1-4-26, είναι προκλητικό σε κάποιους να δίνονται αυξήσεις της τάξης των 2000 -2500 ευρώ τον μήνα!

   Κάθε σκέψη πως οι προκλητικές αυτές αυξήσεις δίνονται ενόψει εκλογών -προκειμένου κι ο θεός να βάλει το χέρι του-κινείται στη σφαίρα της φαντασίας κι είναι εκτός πραγματικότητας.

* Δεν θυμάμαι ποτέ στα χρονικά να έχουν δοθεί αυξήσεις 95% τον μήνα!

Δημ.  Μπράτης

Δημόσιο: Εδωσε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης το ΥΠΕΣ (εγκύκλιος)

 Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης Προϊσταμένων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2025 (Γ’ στάδιο), έδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Ειδικότερα σε εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών η συγκεκριμένη διαδικασία παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026. Ωστόσο η υφυπουργός ξεκαθαρίζει ότι δεν θα υπάρξει περαιτέρω χρονική παράταση της διαδικασίας.

   Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο υπογραμμίζεται ότι βρίσκονται σε εξέλιξη οι ενέργειες που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού του δημοσίου τομέα από τους αρμόδιους αξιολογητές για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και επισημαίνεται:

Α. Παράταση Προθεσμίας

  Αναφορικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών, σας ενημερώνουμε ότι η διαδικασία για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026 χωρίς δυνατότητα περαιτέρω παράτασης. Ως εκ τούτου, παρακαλούνται οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, να ολοκληρώσουν το σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών εντός της ως άνω προθεσμίας.

1. Αναλυτικές οδηγίες προς τους αρμόδιους αξιολογητές παρέχονται στο «Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Προϊσταμένων», το οποίο είναι αναρτημένο στην ηλεκτρονική εφαρμογή του ΣΔΑΔ στην ενότητα «Εγχειρίδια» και είναι προσβάσιμο στους αξιολογητές, μετά την είσοδό τους στην εφαρμογή, με τον ρόλο «Υπαλλήλου». Διευκρινίζεται ότι, για το ίδιο χρονικό διάστημα θα υπάρχει παράλληλα η δυνατότητα τροποποίησης ή/και δημιουργίας αξιολογήσεων Προϊσταμένων έτους 2025 από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού, καθώς και η δυνατότητα εκπρόθεσμης υποβολής αξιολογήσεων υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές. Για αξιολογήσεις υπαλλήλων που έχουν ήδη υποβληθεί, δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης.

Β. Πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή

  Η πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης παρέχεται με τον ρόλο του Υπαλλήλου, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr, ενώ για την είσοδο στην εφαρμογή απαιτείται η έκδοση Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης. Γ. Υποβολή Ερωτημάτων 

  Ως προς την υποβολή ερωτημάτων, διευκρινίζεται ότι, εφόσον κατά την εφαρμογή των διατάξεων ανακύπτουν ερωτήματα τα οποία δεν καλύπτονται από τις οδηγίες που δίνονται με εγκυκλίους μας, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού δύνανται να απευθύνονται στην Υπηρεσία μας, είτε τηλεφωνικά είτε με την αποστολή εγγράφων ερωτημάτων,  συνοδευόμενων από την άποψη της Υπηρεσίας καθώς και τα πραγματικά περιστατικά κάθε περίπτωσης.

   Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων θα πρέπει να απευθύνονται στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού της Υπηρεσίας, στην οποία υπάγονται, για τη διατύπωση ερωτημάτων που αφορούν στις ατομικές περιπτώσεις εφαρμογής των διατάξεων για την αξιολόγηση. Η Υπηρεσία μας θα θέτει στο αρχείο ή θα διαβιβάζει αρμοδίως ερωτήματα ή αιτήματα μεμονωμένων προϊσταμένων, οι οποίοι δεν έχουν απευθυνθεί αρμοδίως στην Υπηρεσία τους. Τέλος, επισημαίνεται ότι, ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία μας και απαντώνται με την παρούσα εγκύκλιο, δεν θα απαντηθούν μεμονωμένα, αλλά θα τεθούν στο ΑΡΧΕΙΟ. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την παρούσα σε όλους τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς. Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης παρακαλείται για την άμεση κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:

View Fullscreen

Αυξήσεις έως 153 ευρώ στις συντάξεις με 6 κινήσεις - Δείτε τι πρέπει να κάνετε

 Αυξήσεις στις συντάξεις ως και 100 ευρώ ή και 153 ευρώ μπορούν να φέρουν έξι κινήσεις από την πλευρά των ασφαλισμένων, που πρέπει να γίνουν είτε πριν είτε και μετά τη συνταξιοδότησή τους.

   Τα 6 «μυστικά» που μπορούν να αυξήσουν το τελικό ποσό σύνταξης παρουσιάζει σήμερα το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» και είναι τα εξής:

1. Η έκδοση βεβαίωσης χρόνου ασφάλισης ή, αλλιώς, η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση. Ζητείται με αίτηση του ασφαλισμένου στον ΕΦΚΑ της περιοχής του δύο χρόνια πριν συμπληρωθεί το όριο ηλικίας για να βγει στη σύνταξη. Στη βεβαίωση αυτή απεικονίζεται όλος ο χρόνος ασφάλισης μέχρι τη στιγμή της αίτησης και διευκολύνεται η έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, καθώς οι υπηρεσίες θα αναζητήσουν μόνον τα ένσημα των δύο τελευταίων ετών πριν από τη συνταξιοδότηση. Το κέρδος από την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση είναι ότι ερευνάται όλος ο ασφαλιστικός βίος που υπάρχει σε κάθε Ταμείο στο οποίο ασφαλίστηκε ο υποψήφιος συνταξιούχος και δεν χάνεται ούτε μία μέρα ασφάλισης, άρα δεν χάνεται ούτε ένα ευρώ από τη σύνταξη.

1. Ο συνυπολογισμός διαδοχικού και παράλληλου χρόνου καταβολής εισφορών. Η παράλληλη ασφάλιση σε δύο Ταμεία ταυτόχρονα δεν αυξάνει τον συνολικό χρόνο ασφάλισης αλλά τις εισφορές που έχουν πληρώσει οι ασφαλισμένοι και αυτό σημαίνει μεγαλύτερη σύνταξη. Ο δε χρόνος διαδοχικής ασφάλισης ανεβάζει το σύνολο των ετών και συμβάλλει επίσης στο να βγει ένας ασφαλισμένος όχι μόνο με μεγαλύτερη σύνταξη αλλά και νωρίτερα.

1. Η διόρθωση των ασφαλιστέων αποδοχών. Ασφαλιστέες αποδοχές είναι οι μισθοί επί των οποίων επιβάλλονται οι ασφαλιστικές κρατήσεις για κύρια σύνταξη, επικουρική και εφάπαξ. Όταν δηλώνονται χαμηλές αποδοχές, τότε η σύνταξη θα υπολογιστεί με αυτές τις αποδοχές. Διόρθωση αποδοχών προς τα πάνω σημαίνει μεν υψηλότερες κρατήσεις, αλλά οδηγεί και σε υψηλότερη σύνταξη.

1. Η αναζήτηση χαμένων ενσήμων. Σε πολλές περιπτώσεις τα παλιά ένσημα δεν εντοπίζονται στο σύνολό τους και, όταν βρεθούν, η σύνταξη υπολογίζεται ξανά με νέα απόφαση. Στις περιπτώσεις αυτές, και όταν τα ένσημα προστίθενται στον χρόνο ασφάλισης, οι συντάξεις αυξάνονται, με αναδρομικά. Η εύρεση των χαμένων ενσήμων γίνεται μέσα και από την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση ή και με αίτηση του συνταξιούχου ή ακόμη και με την προσκόμισή τους από τους ενδιαφερόμενους.

1. Η εξαγορά πλασματικού χρόνου με αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό. Οι εξαγορές πλασματικού χρόνου θα πρέπει να γίνονται με τις τρέχουσες αποδοχές των ασφαλισμένων, γιατί αν γίνουν με χαμηλότερο μισθό, θα επηρεαστεί το τελικό ποσό σύνταξης και, ανάλογα με τα χρόνια που αναγνωρίζονται, μπορεί να βγει χαμηλότερα κατά 50 με 80 ευρώ.

1. Η αποποίηση διαδοχικής ασφάλισης με οφειλές πριν το 2017. Σε αρκετές περιπτώσεις η αποποίηση του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης, όταν εξαιτίας του χρόνου αυτού χάνεται ένα ευνοϊκό δικαίωμα (π.χ. η συμπλήρωση 25ετίας το 2011-2012 στο Δημόσιο), διευκολύνει τη συνταξιοδότηση. Οταν όμως υπάρχουν χρέη, τότε οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η αποποίηση χρόνου διαδοχικής ασφάλισης με χρέη γίνεται ως το 2017, γιατί μετά το 2017 ο χρόνος ασφάλισης θεωρείται ενιαίος για τον ΕΦΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι ένας ασφαλισμένος που έχει διαδοχικό χρόνο στον ΟΑΕΕ με χρέη και συνεχίζει μετά το 2017 να ασκεί ελεύθερο επάγγελμα, όταν θα φτάσει για τη σύνταξη, θα του γίνει παρακράτηση οφειλών και θα πάρει λιγότερα μέχρι να εξοφληθούν.

Αυξήσεις συντάξεων από «χαμένα ένσημα»

Οι αυξήσεις που μπορούν να κερδίζουν οι συνταξιούχοι από τα «χαμένα ένσημα» που θα βρεθούν με την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση μπορούν να φτάσουν ενδεικτικά ως και τα 153 ευρώ. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με μισθό 2.000 ευρώ που στο σύστημα «Ατλας» εμφανίζεται να έχει 37 έτη, ενώ στην προσυνταξιοδοτική βεβαίωση υπάρχουν 3 επιπλέον έτη που δεν φαίνονται στο σύστημα, θα έχει όφελος 153 ευρώ στη σύνταξη, γιατί θα υπολογιστεί με τα 40 έτη που πιστοποιούνται στη βεβαίωση και όχι με τα 37 έτη που βλέπει το σύστημα.

Για παράδειγμα και σύμφωνα με τους σχετικούς πίνακες που επεξεργάστηκε το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις»:

1. Συνταξιούχος με 33 χρόνια ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλους 9 μήνες που δεν ελήφθησαν υπόψη, ο οποίος συνταξιοδοτήθηκε με συντάξιμο μισθό 2.100 ευρώ, δικαιούται 1.125 ευρώ σύνταξη για τα 33 έτη. Με την προσθήκη όμως των 9 μηνών δικαιούται σύνταξη 1.165 ευρώ, δηλαδή 40 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

1. Συνταξιούχος που αποχωρεί φέτος με συντάξιμο μισθό 3.395 ευρώ και με 39 έτη ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλους 12 μήνες που δεν ελήφθησαν υπόψη, δικαιούται 2.058 ευρώ σύνταξη. Με την προσθήκη των 12 μηνών δικαιούται σύνταξη για 40 έτη ασφάλισης, η οποία ανέρχεται στα 2.145 ευρώ, δηλαδή 87 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

1. Συνταξιούχος που αποχωρεί φέτος με συντάξιμο μισθό 2.995 ευρώ και με 36 έτη ασφάλισης περασμένα στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ», ενώ έχει και άλλα 2 χρόνια που δεν ελήφθησαν υπόψη, θα πάρει σύνταξη 1.639 ευρώ. Με την προσθήκη των 2 ετών δικαιούται σύνταξη για 38 έτη ασφάλισης, η οποία ανέρχεται στα 1.792 ευρώ, δηλαδή 153 ευρώ επιπλέον από τα «χαμένα ένσημα».

Εξτρα σύνταξη από παράλληλη ασφάλιση

    Οι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 που είχαν παράλληλη ασφάλιση παίρνουν προσαύξηση σύνταξης με ποσά που, σύμφωνα με τον ενδεικτικό πίνακα που δημοσιεύει το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», κυμαίνονται από 36 ευρώ ως και 153 ευρώ τον μήνα.

    Για 3 ως 9 έτη παράλληλης ασφάλισης και με συντάξιμες αποδοχές μεταξύ 800 ευρώ και 1.145 ευρώ, οι έξτρα αυξήσεις που προκύπτουν στις συντάξεις είναι οι εξής:

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 3 χρόνια, με μισθό 800 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 36 ευρώ στη σύνταξη.

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 9 χρόνια, με μισθό 1.110 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 117 ευρώ στη σύνταξη.

1. Συνταξιούχος που είχε παράλληλη ασφάλιση για 9 χρόνια, με μισθό 1.135 ευρώ, δικαιούται προσαύξηση 153 ευρώ στη σύνταξη.

Συντάξεις: Γιατί είναι απαραίτητη η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση;

     Με την προσυνταξιοδοτική βεβαίωση η σύνταξη θα βγει γρήγορα, χωρίς λάθη και, κατά κανόνα, υψηλότερη λόγω των «χαμένων ενσήμων» που θα αναζητηθούν. Χωρίς τη βεβαίωση αυτή, θα ληφθούν υπόψη οι χρόνοι ασφάλισης που θα δουν οι υπηρεσίες στο σύστημα «Ατλας», το οποίο σε πολλές περιπτώσεις έχει ελλείψεις, και για τον λόγο αυτόν σχεδόν η μία στις δύο συνταξιοδοτικές αποφάσεις έχουν τον όρο της επιφύλαξης για επανέλεγχο και τυχόν διορθώσεις στο μέλλον. Συνήθως οι διορθώσεις είναι προς τα πάνω όταν ανακαλύπτονται και άλλα ένσημα, αλλά η διαδικασία αργεί.

Αναδημοσίευση από https://www.eleftherostypos.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://tempo24.news/patra-sygkentrosi-diamartyrias-tin-tetarti-sto-nosokomeio-agios-andreas/
2. https://pelop.gr/ygeia-stasi-ergasias-tin-tetarti-gia-ta-varea-kai-anthygieina-sygkentrosi-sto-ypourgeio-ergasias/   
3. https://pelop.gr/patra-i-machi-ton-tep-se-pgnp-kai-ag-andrea-to-vrachiolaki-rokanizei-tin-anamoni/
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/517690_barea-kai-anthygieina-oi-23000-poy-kerdizoyn-5-hronia-noritera-syntaxi#goog_rewarded.

Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

     Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών είναι 5 Οκτωβρίου 2026

Υγεία: Στάση εργασίας την Τετάρτη για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά – Συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας

 Σε νέα κινητοποίηση προχωρούν οι εργαζόμενοι στην υγεία, αντιδρώντας στον αποκλεισμό τους από την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η στάση εργασίας θα γίνει την Τετάρτη 10 Ιουνίου, από τις 12:00 έως τις 15:00.

    Νέα στάση εργασίας πραγματοποιούν την Τετάρτη 10 Ιουνίου οι εργαζόμενοι στην υγεία, από τις 12:00 έως τις 15:00, διαμαρτυρόμενοι για τον αποκλεισμό τους από την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

   Στις 12:30 έχει προγραμματιστεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας, με τους εργαζόμενους να ζητούν να αναγνωριστούν οι συνθήκες εργασίας τους και να υπάρξει ενιαία αντιμετώπιση στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

    Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για άδικη και άνιση μεταχείριση, υποστηρίζοντας ότι το σχέδιο νόμου που έχει τεθεί σε διαβούλευση δημιουργεί διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και μέσα στα ίδια επαγγέλματα.

   Όπως τονίζουν, με τις προβλέψεις που προωθούνται, διαμορφώνεται ένα πλαίσιο στο οποίο εργαζόμενοι με το ίδιο αντικείμενο και τις ίδιες συνθήκες δουλειάς αντιμετωπίζονται διαφορετικά ως προς τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

    Η ΠΟΕΔΗΝ σημειώνει ότι το ζήτημα αφορά συνολικά τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ, οι οποίοι, όπως υποστηρίζει, βρίσκονται καθημερινά σε χώρους υψηλής επιβάρυνσης, με αυξημένους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους.

Το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη

    Οι εργαζόμενοι επικαλούνται το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, το οποίο, όπως αναφέρουν, εισηγείται την ένταξη των επαγγελμάτων υγείας του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

   Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, η επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας.

  Η Ομοσπονδία επισημαίνει ακόμη ότι ο συγκεκριμένος κανονισμός αναθεωρήθηκε και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2012, με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια, σε μια περίοδο μάλιστα που η χώρα βρισκόταν στην καρδιά των μνημονίων.

Το αίτημα των εργαζομένων

   Με τη στάση εργασίας της Τετάρτης, οι εργαζόμενοι στην υγεία ζητούν να μη μείνει εκτός νομοθετικής ρύθμισης η ένταξη στα ΒΑΕ και να υπάρξει ενιαία λύση για όλους όσοι εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες.

   Το θέμα έχει έντονο ασφαλιστικό και εργασιακό χαρακτήρα, καθώς αφορά όχι μόνο την αναγνώριση της επικινδυνότητας και της επιβάρυνσης στα νοσοκομεία και στο ΕΚΑΒ, αλλά και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή την ένταξη.

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Πάτρα: Η μάχη των ΤΕΠ σε ΠΓΝΠ και «Αγ. Ανδρέα» – Το «βραχιολάκι» ροκανίζει την αναμονή

     Στην πρώτη δεκάδα των 73 νοσοκομείων της χώρας, τα οποία έχουν διασυνδεθεί με το σύστημα παρακολούθησης αναμονής στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ηλεκτρονικό «βραχιολάκι») βρίσκονται το ΠΓΝΠ και ο «Αγ. Ανδρέας» από απόψεως επισκεψιμότητας, αλλά και χρόνου αναμονής.

     Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης, η αναμονή στα επείγοντα των νοσοκομείων μειώθηκε τους τελευταίους μήνες σε ποσοστό 63%.

     Οπως σημειώνει ο ίδιος, «ο μέσος χρόνος εξυπηρέτησης ασθενών εμφανίζεται μειωμένος κατά 63% σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο του 2025, γεγονός που αντανακλά τη βελτίωση στη λειτουργία των εφημεριών και την αποτελεσματικότερη διαχείριση των περιστατικών».

    Στα διασυνδεδεμένα νοσοκομεία τον Μάιο καταγράφηκαν περισσότερα από 280.000 περιστατικά, ενώ ο μέσος χρόνος εξυπηρέτησης διαμορφώθηκε στις 3 ώρες και 40 λεπτά, επίδοση που βρίσκεται κάτω από τον ετήσιο μέσο όρο.

    Πρωταγωνιστής είναι το Γενικό Νοσοκομείο Αττικής ΚΑΤ, το οποίο κατέγραψε τη μεγαλύτερη επισκεψιμότητα πανελλαδικά. Συγκεκριμένα διαχειρίστηκε περισσότερα από 10.300 περιστατικά, με τον μέσο χρόνο εξυπηρέτησης να περιορίζεται στις 2 ώρες και 37 λεπτά.

    Σε ό,τι αφορά τα δύο νοσοκομεία της Πάτρας που είναι διασυνδεμένα στη σχετική πλατφόρμα:

• Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών αντιμετώπισε στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών τον μήνα Μάιο 6.448 περιστατικά, με τον μέσο όρο αναμονής να είναι στις 3 ώρες και 50 λεπτά.
• Ο «Αγ. Ανδρέας» αντιμετώπισε 5.956 περιστατικά, με μέσο όρο αναμονής 6 ώρες και 20 λεπτά.

     Τα παραπάνω δεδομένα θα βελτιωθούν ακόμα περισσότερο στο ΠΓΝΠ από τέλος Ιουνίου, οπότε αναμένεται να παραδοθεί το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, το οποίο περιλαμβάνει Κέντρο Τραύματος, αυτόνομο απεικονιστικό τμήμα κ.ά.

   Σε ό,τι αφορά τον «Αγ. Ανδρέα», η έλλειψη κλινών αναγκάζει το ΤΕΠ να λειτουργεί και ως χώρος νοσηλείας δεκάδων ασθενών. Γεγονός που δυσχεραίνει το έργο του προσωπικού, υπονομεύοντας τον χρόνο αντιμετώπισης των περιστατικών.

    Σε κάθε περίπτωση, οι αριθμοί των ασθενών που αντιμετωπίζουν τα δύο νοσοκομεία μας αποδεικνύουν τη μάχη που δίνεται καθημερινά στον χώρο των ΤΕΠ.

    Υπενθυμίζουμε ότι το σύστημα «Βραχιολάκι» για την ενημέρωση και παρακολούθηση των αναμονών στα ΤΕΠ επεκτείνεται σταθερά σε όλη τη χώρα, με 73 νοσοκομεία ήδη διασυνδεδεμένα.

Αναδημοσίευση από pelop,gr

Εθνική σύνταξη: Πόσα παίρνει κάποιος ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης

     Η εθνική σύνταξη είναι το σταθερό κομμάτι της κύριας σύνταξης και καταβάλλεται μαζί με την ανταποδοτική σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τις εισφορές και τον μισθό ή το εισόδημα του ασφαλισμένου.

    Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης διαμορφώνεται στα 446,87 ευρώ για όσους έχουν τουλάχιστον 20 χρόνια ασφάλισης. Για όσους έχουν λιγότερα χρόνια, από 15 έως 19 έτη, το ποσό μειώνεται κατά 2% για κάθε έτος που υπολείπεται της 20ετίας.

Χρόνια ασφάλισης	Ποσό εθνικής σύνταξης
15 έτη	402,18 ευρώ
16 έτη	411,11 ευρώ
17 έτη	420,05 ευρώ
18 έτη	428,98 ευρώ
19 έτη	437,93 ευρώ
20 έτη και άνω	446,87 ευρώ

  Τα ποσά είναι μεικτά και αφορούν την εθνική σύνταξη, όχι το συνολικό ποσό που θα λάβει ο συνταξιούχος. Το τελικό ποσό της κύριας σύνταξης προκύπτει αφού προστεθεί και η ανταποδοτική σύνταξη, η οποία διαφέρει από ασφαλισμένο σε ασφαλισμένο.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://tempo24.news/esy-ta-5-nosokomeia-me-ta-perissotera-apogevmatina-iatreia-stin-koryfi-to-syngros/ 
2. https://workenter.gr/plasmatika-eti-afxanetai-to-kostos-exagoras-ti-ischyei-gia-syntaxi-prin-ta-62-917070.  
3. https://www.flash.gr/goniki-adeia-4-mines-poioi-ti-dikaioyntai-kai-pos-plironetai-1065013. 
4. https://dete.gr/syntaxeis-afxisi-eos-382-evro-pos-boreite-na-tin-parete-me-plasmatika-eti/    

Νομοσχέδιο Υπουργείου Εργασίας, Άρθρο 38: Ένταξη στα ΒΑΕ των ειδικοτήτων Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Οδηγών και Βοηθών Ασθενοφόρων Διασωστών των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και του ΕΚΑΒ

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

• Σχέδιο Νόμου

Νέα δικαίωση συμβασιούχων γυναικών σε δήμο – Κέρδισαν ασφαλιστικά μέτρα

     Δικαιώθηκαν δικαστικά δύο εργαζόμενες στο δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας, καθώς δεκτή έγινε η αίτηση τους για ασφαλιστικά μέτρα με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών

    Συγκεκριμένα, με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 3516/2026 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η αίτηση δύο συμβασιούχων – εργαζόμενων στο Δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας.

    Οι εργαζόμενες απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων η πρώτη εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Κτηρίων η δεύτερη εξ’ αυτών.

    Σύμφωνα, με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος και Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπησή τους, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, στις συγκεκριμένες εργαζόμενες υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

    Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 3516/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες των αιτουσών, στην ειδικότητα και στη θέση που ορίζεται στη σύμβαση εκάστης αυτών, καταβάλλοντας συγχρόνως τις νόμιμες αποδοχές τους, με την απειλή σε βάρος του καθ’ ου χρηματική ποινή ύψους τριακοσίων (300) ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του με την παρούσα απόφαση.

Αναδημοσίευση από  https://www.aftodioikisi.gr/

Οι προτάσεις για θεραπεία της κρίσης στον κλάδο της Νοσηλευτικής

Η Νοσηλευτική διεθνώς βιώνει μια βαθιά κρίση, αποχώρησης, υποστελέχωσης και επαγγελματικής εξουθένωσης

    Οι νοσηλευτές και οι νοσηλεύτριες είναι σήμερα περιζήτητοι επιστήμονες και επαγγελματίες υγείας που είναι αφοσιωμένοι στον ασθενή και χαρακτηρίζονται για την αγάπη, την ενσυναίσθηση και την αλληλεγγύη προς τον πάσχοντα αλλά και για τον ανθρωπισμό τους. Βρίσκονται καθημερινά δίπλα στον ασθενή, παρακολουθούν την πορεία του με υπευθυνότητα, αξιολογούν τις ανάγκες του και λειτουργούν με αξιοπιστία ως κρίσιμος συνδετικός κρίκος μεταξύ ασθενούς και ιατρού στα συστήματα υγείας.

    Η σύγχρονη Νοσηλευτική βασίζεται σε επιστημονική γνώση, κλινικές δεξιότητες, ηθική ευθύνη, ενώ η ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επάρκεια και την ευημερία του νοσηλευτικού προσωπικού. Δεν είναι τυχαίο ότι οι νοσηλευτές παραμένουν επί 23 συνεχόμενα έτη το επάγγελμα με το υψηλότερο επίπεδο κοινωνικής εμπιστοσύνης στις ΗΠΑ ανεξάρτητα από την πολιτική ή κοινωνικοοικονομική προέλευση. Ωστόσο, η Νοσηλευτική διεθνώς βιώνει μια βαθιά κρίση, αποχώρησης, υποστελέχωσης και επαγγελματικής εξουθένωσης. Η διεθνής βιβλιογραφία δείχνει ότι το burnout των νοσηλευτών σχετίζεται με αυξημένες νοσοκομειακές λοιμώξεις, πτώσεις, φαρμακευτικά λάθη, συμβάματα ασφάλειας και χαμηλότερη ικανοποίηση των ασθενών. Παράλληλα, η υποστελέχωση οδηγεί σε αυξημένη θνητότητα, επανεισαγωγές και μεγαλύτερη διάρκεια νοσηλείας, με τελικό οικονομικό κόστος πολύ μεγαλύτερο από εκείνο της επαρκούς στελέχωσης.

    Σήμερα στις ΗΠΑ, σχεδόν το 30% των ενεργών νοσηλευτών σχεδιάζει πρόωρη αποχώρηση από την κλινική νοσηλευτική, ενώ στους νεότερους επαγγελματίες κάτω των 44 ετών το ποσοστό αγγίζει το 50%. Οι λόγοι είναι γνωστοί: επαγγελματική εξουθένωση, ψυχική και σωματική κόπωση, ανελαστικά ωράρια, χαμηλές αποδοχές, έλλειψη επαγγελματικών κινήτρων, εργασιακή βία και αίσθημα ηθικής απογοήτευσης όταν οι συνθήκες δεν επιτρέπουν τη φροντίδα που οι ίδιοι θεωρούν επιστημονικά και ανθρώπινα σωστή. Η κρίση αυτή δεν είναι τυχαία. Για χρόνια, πολλά συστήματα υγείας αντιμετώπισαν τη νοσηλευτική στελέχωση ως πεδίο περικοπών στο πλαίσιο «μετασχηματισμού ή καινοτόμων μοντέλων φροντίδας» και εξοικονόμησης πόρων.

    Το αποτέλεσμα ήταν η αποδιοργάνωση της φροντίδας, η επιδείνωση του εργασιακού περιβάλλοντος και η απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών και νοσηλευτών. Σήμερα, η μαζική αποχώρηση από την κλινική νοσηλευτική θεωρείται πλέον μορφή «εργοδοτικής αποτυχίας» (employer failure). Στην Ελλάδα, η κατάσταση επιβαρύνεται ακόμη περισσότερο από τη μειωμένη προσέλκυση νέων στη Νοσηλευτική και από τη συνεχή μετανάστευση νοσηλευτών (nursing drain) προς άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπου οι μισθοί και οι επαγγελματικές προοπτικές είναι σημαντικά καλύτερες. Μελέτη που πραγματοποιήσαμε σε συνεργασία με το γραφείο του ΠΟΥ στην Αθήνα ανέδειξε ως βασικούς παράγοντες την κακή εργασιακή πραγματικότητα, τις αρνητικές κοινωνικές αντιλήψεις για το επάγγελμα, τις συνέπειες της πανδημίας COVID-19 και τους εκπαιδευτικούς περιορισμούς. Η κοινωνία εξακολουθεί συχνά να αντιμετωπίζει τον νοσηλευτή όχι ως αυτόνομο επιστήμονα υγείας υψηλής εξειδίκευσης, αλλά ως επαγγελματία χαμηλότερου κύρους και περιορισμένης ευθύνης. Αυτή η εικόνα επηρεάζει τις επιλογές των νέων ανθρώπων και αποδυναμώνει το αίσθημα επαγγελματικής αναγνώρισης των νοσηλευτών. Η ουσιαστική αναβάθμιση του επαγγέλματος προϋποθέτει αξιοπρεπείς αμοιβές, επαγγελματική εξέλιξη και κοινωνική αναγνώριση. Το πρόβλημα δεν λύνεται απλώς με την παραγωγή ή εκπαίδευση περισσότερων νοσηλευτών, εφόσον οι συνθήκες εργασίας παραμένουν ίδιες. Πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι από νοσηλευτές που εγκατέλειψαν την κλινική πράξη, οι περισσότεροι εξακολουθούν να αγαπούν τη Νοσηλευτική, ενώ το 67% θα επέστρεφε υπό καλύτερες εργασιακές συνθήκες. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν ρεαλιστικές δυνατότητες ανάκτησης σημαντικού μέρους του ανθρώπινου δυναμικού. Οι λύσεις απαιτούν συντονισμένες παρεμβάσεις από την Πολιτεία και τον εργοδότη γενικότερα: περισσότερες νέες και πολύ καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ασφαλή αναλογία νοσηλευτών – ασθενών, ευέλικτα ωράρια, δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, συνεχιζόμενη εκπαίδευση και συμμετοχή των νοσηλευτών στα εθνικά κέντρα λήψη αποφάσεων.

    Απαραίτητος και καθοριστικός σύμμαχος στην ενίσχυση των νοσηλευτών είναι η ιατρική κοινότητα με τη θεσμική αναγνώριση διευρυμένων επαγγελματικών ρόλων όπως, π.χ., η επανασυνταγογράφηση σε χρόνια νοσήματα, η διεύρυνση των νοσηλευτικών πράξεων κατ’ αντιστοιχία με το επίπεδο σπουδών τους και την ειδική εκπαίδευσή τους. Εξάλλου, η ποιοτική συνεργασία της ιατρονοσηλευτικής ομάδας βελτιώνει τόσο την έκβαση των ασθενών όσο και την επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας. Η αμοιβαία αναγνώριση, η εξάλειψη της ιεραρχικής σχέσης εξουσίας, ο σεβασμός και η διεπαγγελματική συνεργασία αποτελούν αναγκαία προϋπόθεση για ένα σύγχρονο και βιώσιμο σύστημα υγείας.

     Το Τμήμα Νοσηλευτικής του Πανεπιστημίου Αθηνών έχει αναλάβει πρωτοβουλίες για την ουσιαστική επαναπροσέγγιση της αξίας της Νοσηλευτικής από την κοινωνία, την πολιτεία, την ιατρική κοινότητα και τους εργοδότες μέσα από δημόσιες παρεμβάσεις, δράσεις ενημέρωσης και εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες, ώστε να ενισχυθεί η εικόνα και το κύρος του επαγγέλματος στη συλλογική συνείδηση. Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώσαμε, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Columbia και το Columbia Athens Global Center, το 2025 ημερίδα με θέμα «Strengthening the Nursing Workforce: Addressing Shortages, Burnout, and Patient Safety Through Better Work Environments» («Δυναμώνοντας το Νοσηλευτικό Εργατικό Δυναμικό: Αντιμετωπίζοντας τις ελλείψεις, την επαγγελματική εξουθένωση και διασφαλίζοντας την ασφάλεια των ασθενών μέσα από ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον»). Στόχος αυτού ήταν να ανοίξουμε έναν ουσιαστικό διάλογο για το μέλλον της Νοσηλευτικής στη χώρα. Αυτό συνεχίζεται ακόμη με ερευνητικές μελέτες που εξελίσσονται και αφορούν την αποτύπωση της εικόνας της Νοσηλευτικής και του Νοσηλευτή στην κοινωνία και στους μαθητές λυκείου και με προφορική παρέμβαση από τον πρόεδρο του τμήματος στην επικείμενη διάσκεψη NOSTOS – SNF τον Ιούνιο 2026.

    Η ενδυνάμωση και υποστήριξη των νοσηλευτών (επαγγελματική, κοινωνική, οικονομική και ψυχολογική) δεν αποτελεί μόνο ζήτημα δικαιοσύνης και καταξίωσης για έναν επιστημονικό – επαγγελματικό κλάδο με αξιοσημείωτη συνεισφορά μέσω του συστήματος φροντίδας υγείας των πολιτών. Αποτελεί επίσης και προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του συστήματος υγείας και για τη διασφάλιση ποιοτικής και ασφαλούς φροντίδας για όλους τους ασθενείς.

*Του Παύλου Μ. Μυριανθέα Καθηγητή Εντατικολογίας και Πνευμονολογίας και Προέδρου Τμήματος Νοσηλευτικής Πανεπιστημίου Αθηνών, Διευθυντή Πανεπιστημιακής Μονάδας Εντατικής Θεραπείας Γενικού Ογκολογικού Νοσοκομείου Κηφισιάς «Αγιοι Ανάργυροι»

Το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στο ένθετο Πανεπιστήμιο Αθηνών του ΕΚΠΑ που κυκλοφόρησε με «Το Βήμα της Κυριακής» στις 31 Μαΐου 2026.

Επικουρική σύνταξη για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, τι προβλέπει νέα ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας

     Διάταξη με την οποία δίνεται η δυνατότητα ένταξης στο επικουρικό κλάδο του ΕΦΚΑ ή στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπ. Εργασίας περί ίσης αμοιβής ανδρών – γυναικών που ήλθε σε δημόσια διαβούλευση την Τρίτη 3 Ιουνίου 2026.

     Συγκεκριμένα, η εν λόγω διάταξη, προβλέπει την προαιρετική ασφάλιση σε ένα εκ των δυο Επικουρικών Ταμείων  (επικουρικό ΕΦΚΑ ή ΤΕΚΑ) στους υπαλλήλους του Δημοσίου (ανάλογα και με την ηλικία τους), οι οποίοι δεν υπάγονται υποχρεωτικά σε αυτά.

     Σύμφωνα με την ανάλυση συνεπειών η οποία συνοδεύει το εν λόγω νομοσχέδιο, «τα πρόσωπα που απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης», και «δεν υπάγονται υποχρεωτικά για την απασχόλησή τους αυτή σε φορέα επικουρικής ασφάλισης, θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν να υπαχθούν προαιρετικά στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. και εφόσον έχουν γεννηθεί από την 1η.1η.1987 και έπειτα να επιλέξουν ασφαλιστικό φορέα επικουρικής ασφάλισης (είτε τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. είτε του Τ.Ε.Κ.Α.) με την υποβολή σχετικής αίτησης.

    Κατ’ εξαίρεση και μόνο μέχρι την 31.12.2026 δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα έχουν και όσοι συμπληρώνουν το 47ο έτος της ηλικίας τους κατά το χρονικό διάστημα δημοσίευσης του νόμου και μέχρι το τέλος του έτους».

    «Με τον τρόπο αυτό θεραπεύεται το υφιστάμενο νομοθετικό κενό ως προς την έκταση της ασφαλιστικής κάλυψης των προσώπων αυτών, τα οποία υπάγονται μεν υποχρεωτικά σε φορέα κύριας ασφάλισης και δεν προβλέπεται μέχρι τώρα η υπαγωγή τους σε ασφαλιστικό φορέα επικουρικής ασφάλισης. Τα πρόσωπα αυτά πλέον εξασφαλίζουν πλήρη κοινωνικοασφαλιστική προστασία και διασφαλίζουν ότι κατά τη συνταξιοδότησή τους θα έχουν μεγαλύτερο εισόδημα αφού θα λάβουν και επικουρική σύνταξη είτε από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. είτε από το Τ.Ε.Κ.Α» αναφέρεται στην ίδια ανάλυση.

    Πιο αναλυτικά, η διάταξη περί «υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση» προβλέπει πως από την 1η.1.2021 στην ασφάλιση του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, τα πρόσωπα που ασκούν επάγγελμα υπαγόμενο στην ασφάλιση του πρώην Ο.Γ.Α., τα πρόσωπα που βάσει ειδικής ή γενικής διάταξης νόμου εξαιρούνται της υποχρεωτικής υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π., καθώς και τα πρόσωπα, που απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης».

   Στους φορείς της γενικής κυβέρνησης υπάγονται εκείνοι της Κεντρικής Κυβέρνησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (ΟΚΑ), σύμφωνα με τους κανόνες και τα κριτήρια του Ευρωπαϊκού Συστήματος Λογαριασμών (ΕΣΟΛ). Οι φορείς εκτός Κεντρικής Διοίκησης, που περιλαμβάνονται στους υποτομείς της Γενικής Κυβέρνησης προσδιορίζονται, ανά υποτομέα, από το Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, που τηρείται με ευθύνη της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής και αποτελούν ξεχωριστά νομικά πρόσωπα που εποπτεύονται από φορείς της Κεντρικής Διοίκησης ή από ΟΤΑ.

    Η Κεντρική Διοίκηση ή Δημόσιο ή Κράτος περιλαμβάνει την Προεδρία της Δημοκρατίας, τα Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, καθώς και τις Ανεξάρτητες Αρχές που δεν έχουν νομική προσωπικότητα. Για λόγους στατιστικής ταξινόμησης, η Βουλή των Ελλήνων περιλαμβάνεται και αυτή στην Κεντρική Διοίκηση, σύμφωνα με τον Κανονισμό της, ως προς τον προϋπολογισμό εξόδων και τον ισολογισμό−απολογισμό αυτής. Οι φορείς της Κεντρικής Διοίκησης και οι υποδιαιρέσεις τους σε ειδικούς φορείς είναι διοικητικές της μονάδες και μονάδες του προϋπολογισμού της, χωρίς αυτοτελή νομική προσωπικότητα.

   Η προαιρετική υπαγωγή στην ασφάλιση από την έναρξή της διέπεται από τους κανόνες της υποχρεωτικής ασφάλισης

   Από την 1η.1.2022 τα πρόσωπα  υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, στην ασφάλιση του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, εφόσον έχουν γεννηθεί έως και τις 31.12.1986 και στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.), εφόσον έχουν γεννηθεί την 1η.1.1987 και εφεξής.

    Ο ηλικιακός περιορισμός δεν εφαρμόζεται στη περίπτωση, που η αίτηση υπαγωγής υποβάλλεται μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους του αιτούντος την προαιρετική υπαγωγή, ο οποίος μπορεί να επιλέξει την υπαγωγή του στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. ή του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. μέχρι την 31.12.2026.

Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.ethnos.gr/health/article/409131/entolhmaximoygiagkaziasthnygeiataergapoymenoynstaxartiakaita120ekateyro.
2. https://tempo24.news/ypomnima-sto-y-eth-a-anagki-epanaleitourgias-tou-proin-409-os-sygchronis-ygeionomikis-monadas/
3. https://m.902.gr/eidisi/ygeia/421602/nosokomeio-rioy-patra-epikindynes-synthikes-gia-astheneis-apo-ton-synostismo-55
4. https://www.topontiki.gr/2026/05/29/fevgoun-mazika-gia-sintaxi-prin-erthoun-ta-diskola-me-oria-ilikias-ke-nees-allages/.