ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 17 Απριλίου 2026

Συνέχεια του χθεσινού Κουίζ................

Μετά την χθεσινή ανάρτησή μας για την εργαζόμενη του χειρουργείου, που το παίζει ΕΞΟΥΣΙΑ, άνοιξαν πάρα πολλά στόματα που αναφέρονται στα όσα διαδραματίζονται στον χώρο του χειρουργείου από το συγκεκριμένο άτομο, που πέρα από τις ΑΝΑΦΟΡΕΣ και την επίκληση των γνωριμιών της με ΔΙΟΙΚΗΤΗ και ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ οι οποίοι ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ ΑΜΕΣΑ να ΠΑΡΟΥΝ ΘΕΣΗ, επικαλούμενη ότι είναι γυναίκα ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΟΥ, επιτίθεται και μάλιστα με υβριστικές εκφράσεις σε Συναδέλφους κάνοντας bullying σε αρκετούς και πολλά άλλα που σε πρώτη φάση επιβάλλουν την ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗ της από τον συγκεκριμένο χώρο, προτού ξεκινήσουν και επισήμως οι κόντρες που σίγουρα θα οδηγήσουν σε μηνήσεις και διαδικασίες πειθαρχικές, εναντίον αυτής και όσων την καλύπτουν.

Προσφυγή του Ελληνικού Δημοσίου κατά της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία. Εκδίκαση Παρασκευη 17/4/2026 και ώρα 10:30 στο ακροατήριο του Πρωτοδικείου Αθηνών

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

YYYYY_52.pdf

93,6 % του μισθού για ενοίκιο στην Ελλάδα,έναντι 45,6% στην ΕΕ

Η αγγελία είναι πραγματική. Για ένα ημιϋπόγειο στην Κυψέλη ζητούν 500 ευρώ τον μήνα για ενοίκιο!!!

Σύμφωνα με μελέτη του Κέντρου Φιλελεύθερων Μελετών (ΚΕΦΙΜ), στην Αθήνα, το μέσο ενοίκιο για διαμέρισμα με ένα υπνοδωμάτιο αντιστοιχεί, πλέον, στο 70,2% του μισθού, ενώ ο Μ.Ο. στις πρωτεύουσες των ευρωπαϊκών χωρών, αντιστοιχεί στο 33,8%. Για διαμέρισμα με 2 υπνοδωμάτια το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει στο 93,6% έναντι 45,6% στον Μ.Ο. της ΕΕ.

Η χώρα μας κατέγραψε τη δεύτερη μεγαλύτερη αύξηση ενοικίων στην ΕΕ την περασμένη χρονιά, αύξηση 10,1%,πίσω από την Κροατία με 17,6%.

Ο Μ.Ο. αυξήσεων στην ΕΕ ανήλθε στο 3,2%,το περασμένο έτος.

Η ανάλυση βασίζεται στα στοιχεία της eurostat και της Τράπεζας της Ελλάδας και καταγράφει την επιδείνωση της οικονομικής προσβασιμότητας της στέγης στην Ελλάδα.

Κι ενώ αυτή είναι η κατάσταση ,με στοιχεία των πιο επίσημων οργανισμών, η κυβέρνηση όχι μόνο δεν παίρνει κανένα μέτρο ενίσχυσης των εισοδημάτων-αφού δεν μπορεί να ελέγξει την αύξηση των ενοικίων-αλλά πανηγυρίζει για τα ψίχουλα των 20 ε που έδωσε καθαρά από την 1η Απρίλη στους εργαζόμενους του Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα. Μια αύξηση που την εξαΰλωσε το πρώτο γέμισμα του ρεζερβουάρ του αυτοκινήτου.

Ταμείο Δημοσίου και όρια ηλικίας: Ποιοι «κλειδώνουν» έξοδο και ποιοι οδηγούνται στα 62 ή στα 67

Το συνταξιοδοτικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων παραμένει από τα πιο σύνθετα σημεία του ασφαλιστικού, κυρίως για τους παλαιούς ασφαλισμένους, τους γονείς ανηλίκων και όσους εμπίπτουν στις μεταβατικές διατάξεις. Παρότι τα γενικά όρια ηλικίας είναι σήμερα σαφή, η πραγματική δυσκολία βρίσκεται στο ποιοι πρόλαβαν να κατοχυρώσουν ή να θεμελιώσουν δικαίωμα με παλαιότερους όρους και ποιοι τελικά συνταξιοδοτούνται με τους κανόνες που ισχύουν για όλους.

Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, τα γενικά όρια ηλικίας για σύνταξη λόγω γήρατος είναι τα 67 έτη με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης ή τα 62 έτη με τουλάχιστον 40 έτη ασφάλισης. Αυτή είναι η βασική αφετηρία για τους ασφαλισμένους που δεν υπάγονται σε ειδικότερες ή μεταβατικές ρυθμίσεις.

Το κρίσιμο σημείο

Το κρίσιμο σημείο για το Δημόσιο είναι ότι τα λεγόμενα μεταβατικά όρια ηλικίας δεν παραμένουν ανοιχτά για πάντα. Το Υπουργείο Εργασίας έχει διευκρινίσει ότι όσοι δεν θεμελίωσαν ή δεν κατοχύρωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021, από την 1η Ιανουαρίου 2022 και μετά δεν εντάσσονται πλέον στα μεταβατικά όρια και ακολουθούν τους γενικούς κανόνες των 62 ή 67 ετών, ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης.

Αυτό εξηγεί γιατί το ίδιο πλήθος ετών ασφάλισης δεν οδηγεί πάντα στο ίδιο αποτέλεσμα. Ένας παλαιός ασφαλισμένος στο Δημόσιο μπορεί να έχει πολλά χρόνια υπηρεσίας, αλλά αν δεν πρόλαβε να συμπληρώσει έγκαιρα τις απαιτούμενες προϋποθέσεις του προηγούμενου καθεστώτος, δεν διατηρεί αυτομάτως το παλαιότερο ευνοϊκό όριο ηλικίας. Το Υπουργείο Εργασίας έχει δώσει ως χαρακτηριστικό παράδειγμα δημόσιο υπάλληλο με 35 έτη ασφάλισης που δεν συμπληρώνει εγκαίρως την απαιτούμενη ηλικία, με αποτέλεσμα να μην κατοχυρώνει την ευνοϊκή έξοδο με τους παλιούς όρους.

Οι γονείς ανηλίκων

Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι γονείς ανηλίκων, που για χρόνια αποτέλεσαν μία από τις πιο ευαίσθητες εξαιρέσεις του συνταξιοδοτικού. Και εδώ όμως το «κλειδί» είναι ο χρόνος: δεν αρκεί μόνο η ύπαρξη ανήλικου τέκνου, αλλά απαιτείται να συντρέχουν οι ειδικές προϋποθέσεις του αντίστοιχου καθεστώτος μέσα στα κρίσιμα έτη που αναγνωρίζει ο νόμος. Το Υπουργείο Εργασίας έχει επισημάνει ότι μητέρα ανηλίκου που δεν συμπλήρωσε εγκαίρως τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης ή το αντίστοιχο ηλικιακό όριο δεν διατηρεί το παλιό καθεστώς.

Στις περιπτώσεις αυτές έχει ιδιαίτερη σημασία και ο τρόπος με τον οποίο χρησιμοποιούνται οι αναγνωρίσεις χρόνου. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι ο χρόνος για τα παιδιά δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη συμπλήρωση των 5.500 ημερών ασφάλισης στις διατάξεις συνταξιοδότησης μητέρων ή χήρων πατέρων ανηλίκων τέκνων. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί ασφαλισμένοι θεωρούν λανθασμένα πως με εξαγορά ή αναγνώριση πλασματικού χρόνου μπορούν να «κλειδώσουν» δικαίωμα που στην πραγματικότητα δεν θεμελιώνεται έτσι.

Για όσους εξετάζουν το ενδεχόμενο μειωμένης σύνταξης, ισχύει ένας ακόμη σημαντικός κανόνας. Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι όταν η σύνταξη χορηγείται σε μικρότερο όριο ηλικίας από το πλήρες, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 6% για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι το πλήρες όριο, με ανώτατο ποσοστό μείωσης 30%, ενώ η ανταποδοτική σύνταξη δεν υφίσταται αντίστοιχη μείωση.

Στην πράξη, το θέμα των ορίων ηλικίας στο Δημόσιο δεν λύνεται με έναν απλό κανόνα για όλους. Ρόλο παίζουν η ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, τα συνολικά έτη υπηρεσίας, το αν ο ασφαλισμένος είχε ανήλικο τέκνο στον κρίσιμο χρόνο, το αν είχε συμπληρώσει 25ετία ή άλλο ειδικό όρο σε συγκεκριμένο έτος, αλλά και το αν πρόλαβε να κατοχυρώσει δικαίωμα πριν κλείσει η μεταβατική περίοδος. Γι’ αυτό και δύο υπάλληλοι με φαινομενικά παρόμοιο ασφαλιστικό βίο μπορεί να οδηγηθούν σε διαφορετικά όρια εξόδου.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 16 Απριλίου 2026

κουίζ......................

Ποια εργαζόμενη στα χειρουργεία, χωρίς να κατέχει κάποια θέση ευθύνης, πέρα από τις απειλές κλπ άλλα για τα οποία σαφώς και θα αναφερθούμε στην συνέχεια, έχει το θράσος να κάνει και αναφορές σε Συναδέλφους, με το και απερίγραπτο:

¨Εχω άκρες στην Διοίκηση, γνωρίζω τον Διοικητή και τον Υποδιοικητή¨

κλπ άλλα. όπως ρο επάγγελμα του Άνδρα της, που σαφώς προκαλούν και εξοργίζουν.......

ένα πρωτόγνωρο φαινόμενο

που σαφώς θα πρέπει να πάρουν ΑΜΕΣΑ ΘΕΣΗ, τόσο η Προϊσταμένη της και η Νοσηλευτική Υπηρεσία, όσο και ιδιαιτέρως η Διοίκηση, αλλά βεβαίως και το Σωματείο .......

Δημόσιο: Ποιοι αποκτούν ισόβιο προβάδισμα για μόνιμο διορισμό (έγγραφο)

Ερμηνευτική εγκύκλιο εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών που απονέμει ισόβια το πλεονέκτημα του μόνιμου διορισμού σε σημαντική κατηγορία υποψηφίων για τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.

Η εγκύκλιος αναφέρεται στη διάταξη για την ισόβια ιδιότητα των τρίτεκνων γονέων. Η διάταξη περιλήφθηκε στο άρθρο 14 του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις».

Το συγκεκριμένο άρθρο του νόμου φέρνει σαρωτικές αλλαγές για εκατοντάδες χιλιάδες τρίτεκνες οικογένειες. Ειδικότερα η τριτεκνική ιδιότητα αποσυνδέεται οριστικά από την ενηλικίωση των τέκνων, αποκτώντας ισόβια ισχύ. Πρόκειται για μια δομική αλλαγή στο ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.

Στην εγκύκλιο επίσης γίνεται ξεχωριστή αναφορά για τις μητέρες για τις οποίες προβλέπεται η αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας σχετικά με το αν τα παιδιά γεννήθηκαν εντός ή εκτός γάμου ή Συμφώνου Συμβίωσης.

Ειδικότερα στην εγκύκλιο σημειώνονται τα εξής:

Στο πλαίσιο της άσκησης κοινωνικής πολιτικής και προκειμένου να ενισχυθούν οι τρίτεκνες οικογένειες και να διευκολυνθούν στην πρόσβαση σε θέσεις εργασίας, με το άρθρο 14 του ν. 5270/2026 τροποποιείται το άρθρο 64 του ν. 4590/2019 (Α’ 17), περί της ιδιότητας τρίτεκνου γονέα και τέκνου τρίτεκνης οικογένειας, ως εξής:

«1. Όπου στον ν. 4765/2021 (Α’ 6) αναφέρεται η ιδιότητα τρίτεκνου γονέα και η ιδιότητα τέκνου τρίτεκνης οικογένειας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:

α) Ως τρίτεκνος γονέας νοείται ο γονέας τριών (3) τέκνων από έναν (1) ή περισσότερους γάμους ή σύμφωνα συμβίωσης ή νομίμως αναγνωρισθέντων ή υιοθετημένων, είτε αυτά είναι ανήλικα, οπότε οι γονείς έχουν τη γονική μέριμνα και επιμέλεια, είτε ενήλικα. Για την αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας της μητέρας δεν απαιτείται τα τέκνα να έχουν γεννηθεί εντός γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.

β) Ως τέκνο τρίτεκνης οικογένειας νοείται το τέκνο τρίτεκνου γονέα το οποίο δεν έχει συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και δεν έχει συμπληρώσει το εικοστό πέμπτο (25ο) έτος της ηλικίας του ή φοιτά σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε αναγνωρισμένα ως ομοταγή εκπαιδευτικά ιδρύματα της αλλοδαπής ή εκπληρώνει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις και δεν έχει συμπληρώσει το τριακοστό (30ό) έτος της ηλικίας του, ανεξαρτήτως ηλικίας και οικογενειακής κατάστασης των λοιπών τέκνων. Στα τέκνα αυτά συνυπολογίζονται και όσα έχουν οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ισοβίως, ανεξαρτήτως ηλικίας.

2. Οι γονείς που αποκτούν την τριτεκνική ιδιότητα βάσει της περ. α) της παρ. 1, τη διατηρούν ισόβια και απολαμβάνουν ισόβια τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτήν».

Με τις ανωτέρω διατάξεις, τίθενται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τις τρίτεκνες οικογένειες όσον αφορά στις προσλήψεις μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού και την εφαρμογή των διατάξεων του ν.4765/2021 και πλέον ο τρίτεκνος γονέας αποκτά και διατηρεί εφ’ όρου ζωής τα προνόμια της τριτεκνικής ιδιότητας, διατηρώντας τα δικαιώματα ανεξαρτήτως ηλικίας των παιδιών του ενώ για τη μητέρα, γίνεται ξεχωριστή αναφορά στην αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας ανεξαρτήτως αν τα παιδιά γεννήθηκαν εντός ή εκτός γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:

View Fullscreen

Δημόσιο: Δικαστική απόφαση «σταθμός» για χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης

Ρηξικέλευθη η απόφαση του Μονομελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Αλεξανδρούπολης δυνάμει της οποίας αρκεί η εν τοις πράγμασι άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την χορήγηση του οικείου επιδόματος!

Αναλυτικότερα, στην υπό κρίση περίπτωση με την ασκηθείσα αγωγή η ενάγουσα, μόνιμη δικαστική υπάλληλος, ζητά να υποχρεωθεί το εναγόμενο Δημόσιο να της καταβάλλει νομιμοτόκως από την επίδοση της αγωγής έως την πλήρη εξόφληση της, το ποσό των 7.245 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στο προβλεπόμενο από το άρθρο 16 του ν. 435/2015 επίδομα θέσης ευθύνης, που καταβάλλεται στους Προϊσταμένους Διεύθυνσης Γραμματείας των Δικαστηρίων, για το χρονικό διάστημα από 13.12.2023 έως τον Δεκέμβριο του έτους 2024.

Το Δικαστήριο έκρινε επί της αρχής πως η χορήγηση του υπό κρίση επιδόματος ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015 στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων συναρτάται με την νομιμότητα της αναπλήρωσης, η οποία πρέπει να λαμβάνει χώρα κατά την προβλεπόμενη στο νόμο διαδικασία και με τις οριζόμενες σε αυτό προϋποθέσεις. Ωστόσο, δέχτηκε πως η καταβολή του επιδόματος αυτού συνδέεται όχι μόνο με την κατοχή της συγκεκριμένης θέσης ευθύνης αλλά και με την πραγματική άσκηση των καθηκόντων της θέσης αυτής, αποτελώντας κατ΄ουσίαν οικονομικό κίνητρο για την άσκηση των καθηκόντων προϊσταμένου. Παράλληλα, διατύπωσε την θέση πως ο γενικός κανόνας του άρθρου 904 του Α.Κ. έχει εφαρμογή και επί του Δημοσίου στην περίπτωση παροχής από υπάλληλο υπηρεσιών σε αυτό, άνευ νομίμου ερείσματος. Η αξίωση δε του αδικαιολόγητου πλουτισμού στην περίπτωση αυτή, συνίσταται σε ο,τι το Δημόσιο ή το εκάστοτε ν.π.δ.δ., κατ΄ανάγκη θα κατέβαλε σε άλλον υπάλληλο για την άσκηση των ίδιων καθηκόντων, με αυτά που προσέφερε ο υπάλληλος, που μη νομίμως απασχολήθηκε από το Δημόσιο ή το ν.π.δ.δ.

Το αξιοσημείωτο στην συγκεκριμένη υπόθεση, σύμφωνα με όσα γράφει στο dikigorosergatologos.gr η Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου, Δικηγόρος, με εξειδίκευση σε θέματα δημοσιοϋπαλληλικού και πειθαρχικού δικαίου, αποτελεί πως μολονότι η ενάγουσα δεν επιλέχτηκε ως αναπληρώτρια προϊσταμένη σύμφωνα με την νόμιμη διαδικασία όπως αυτή εκτίθεται στο ειδικότερο κανονιστικό πλαίσιο των οικείων ρυθμίσεων, το Δικαστήριο δέχτηκε την αγωγή και υποχρέωσε το ελληνικό Δημόσιο να τις καταβάλλει το επίμαχο ποσό επί την βάση του αδικαιολόγητου πλουτισμού.

Έκρινε, πως σκοπός της αγωγής από αδικαιολόγητο πλουτισμό δεν αποτελεί η αποκατάσταση της ζημίας του ενάγοντος αλλά η απόδοση του πλουτισμού του εναγόμενου και λαμβάνοντας περαιτέρω υπόψη, πως η συγκεκριμένη ενάγουσα άσκησε καθ΄ όλο το επίδικο χρονικό διάστημα καθήκοντα αναπληρώτριας Προϊσταμένης, το εναγόμενο Ελληνικό Δημόσιο κατέστη πλουσιότερο χωρίς νόμιμη αιτία (αδικαιολογήτως) σε βάρος της.

Εν ολίγοις, το Δικαστήριο δέχτηκε πως μολονότι η ενάγουσα δεν επιλέχθηκε ως αναπληρώτρια προϊσταμένη, σύμφωνα με την οριζόμενη στον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων διαδικασία, από την στιγμή που καθ΄ όλο το επίδικο χρονικό διάστημα άσκησε εν τοις πράγμασι καθήκοντα αναπληρώτριας προϊσταμένης, όπως τούτο αποδεικνύεται από την προσκομιζόμενη υπηρεσιακή βεβαίωση, δικαιούται του συγκεκριμένου επιδόματος, όπως αυτό θα είχε καταβληθεί σε οποιονδήποτε άλλον αναπληρωτή προϊστάμενο κατόπιν νόμιμης διαδικασίας αναπλήρωσης.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συνταξιοδότηση: Το ευνοϊκό καθεστώς που ρίχνει τα όρια ηλικίας έως και 10 χρόνια Μια λιγότερο γνωστή αλλά νόμιμη δυνατότητα δίνει διέξοδο σε χιλιάδες ασφαλισμένους για πρόωρη συνταξιοδότηση, αξιοποιώντας τον ασφαλιστικό τους χρόνο σε περισσότερα Ταμεία

Την ώρα που για τους περισσότερους ασφαλισμένους το όριο συνταξιοδότησης στα 67 φαντάζει αναπόφευκτο, υπάρχει μια νόμιμη πρόβλεψη που επιτρέπει αποχώρηση έως και 10 χρόνια νωρίτερα. Πρόκειται για τη διαδοχική ασφάλιση, η οποία από περίπλοκη διαδικασία εξελίσσεται σε σημαντικό «εργαλείο» για όσους έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερους από έναν φορείς κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, η συγκεκριμένη δυνατότητα αφορά κυρίως ασφαλισμένους που έχουν χρόνο ασφάλισης σε δύο ή περισσότερα πρώην Ταμεία και ανήκουν στους λεγόμενους «παλαιούς», δηλαδή όσους ξεκίνησαν να ασφαλίζονται πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993. Βασική προϋπόθεση είναι να μην μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με βάση το τελευταίο Ταμείο τους, αλλά να έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενο φορέα με ευνοϊκότερους όρους.

Ειδικοί στον χώρο της κοινωνικής ασφάλισης επισημαίνουν ότι και το 2026 η διαδοχική ασφάλιση εξακολουθεί να αποτελεί ισχυρό «όπλο» για πολλούς ασφαλισμένους. Με σωστή αξιοποίηση, μπορεί να μειώσει σημαντικά το όριο ηλικίας, δίνοντας λύση σε όσους θεωρούσαν δεδομένη την αποχώρηση στα 67.

Η ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα σε ασφαλισμένους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του τελευταίου φορέα τους να εξεταστούν με τα κριτήρια ενός προηγούμενου Ταμείου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να επανεξετάσει τον ασφαλιστικό του φάκελο και να διαπιστώσει ότι μπορεί να αποχωρήσει νωρίτερα από τα γενικά όρια των 62 ή 67 ετών.

Η συγκεκριμένη δυνατότητα αφορά κυρίως όσους ασφαλίστηκαν πριν από το τέλος του 1992. Σε αυτή την κατηγορία εντάσσονται εργαζόμενοι με ένσημα στο ΙΚΑ, ελεύθεροι επαγγελματίες (ΟΑΕΕ, ΤΕΒΕ, ΤΣΑ, ΤΑΕ), δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και όσοι έχουν διαδοχική ασφάλιση σε περισσότερα από ένα Ταμεία.

Η διαδικασία, αν και φαίνεται απλή, απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Ο ασφαλισμένος καταθέτει αίτηση στον τελευταίο φορέα ασφάλισης και στη συνέχεια ο e-ΕΦΚΑ εξετάζει το σύνολο του ασφαλιστικού του ιστορικού. Μέσα από αυτή τη διαδικασία επιλέγεται η πιο συμφέρουσα διάταξη συνταξιοδότησης, ακόμη και αν προέρχεται από προηγούμενο Ταμείο.

Αυτό επιτρέπει τη συνταξιοδότηση με παλαιότερους, ευνοϊκότερους όρους, οδηγώντας σε σημαντική μείωση του ορίου ηλικίας — σε ορισμένες περιπτώσεις έως και 10 χρόνια. Για την ενεργοποίηση της διαδοχικής ασφάλισης απαιτείται είτε η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που προβλέπει ο ευνοϊκότερος φορέας είτε τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 300 την τελευταία πενταετία.

Το βασικό πλεονέκτημα του συστήματος είναι ότι δεν περιορίζει τον ασφαλισμένο στα γενικά όρια ηλικίας, αλλά του επιτρέπει να αξιοποιήσει τις προϋποθέσεις προηγούμενων Ταμείων. Ακόμη και λίγα ένσημα σε έναν φορέα μπορεί να αποδειχθούν καθοριστικά για την έξοδο στη σύνταξη. Για παράδειγμα, σε ΙΚΑ και Δημόσιο η αίτηση μπορεί να γίνει από τα 52 έτη, ενώ για τον ΟΑΕΕ από τα 60.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 15 Απριλίου 2026

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για την υποστελέχωση των παθολογικών κλινικών του ΓΝ Καλαμάτας σε ιατρικό προσωπικό

Διαβάστε σχετικά στους παρακάτω συνδέσμους:

Δημόσιο -Κινητικότητα: Δημοσιοποίηση θέσεων & προθεσμία υποβολής αιτήσεων από υπαλλήλους

Σε συνέχεια σχετικής εγκυκλίου και κατόπιν αξιολόγησης από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (ΚΕΚ) των αιτημάτων που υποβλήθηκαν, το ΥΠΕΣ ενημερώνει ότι εγκρίθηκαν τα αιτήματα των φορέων για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων με μετάταξη και αναγκών με απόσπαση, στο πλαίσιο του Α΄ Κύκλου έτους 2026 του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ).

Και επισημαίνει:

Κατόπιν των ανωτέρω, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος, που έχει δικαίωμα συμμετοχής σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4440/2016, όπως ισχύει, και με την επιφύλαξη τυχόν ειδικότερων διατάξεων, δύναται να υποβάλει αίτηση για μετάταξη σε κενή οργανική θέση ή/και για απόσπασή του για προσωρινή κάλυψη αναγκών, εντός δέκα (10) ημερών από την δημοσιοποίηση των θέσεων και ειδικότερα από τις 9 έως και τις 19 Απριλίου 2026.

Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με την παρ. 6 του αρ. 6 του ν. 4440/2016, όπως ισχύει, οι αιτήσεις προτίμησης μπορούν να υποβάλλονται για δέκα (10) συνολικά θέσεις έως και τριών (3) φορέων, κατ΄ ανώτατο όριο. Η αίτηση επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄ 75) και η ανακρίβεια των δηλούμενων στοιχείων επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Διαβάστε την σχετική διάταξη στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

View Fullscree

Στον πάτο του ΟΟΣΑ οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα – Πληρωνόμαστε 21% λιγότερο από ό,τι το 2010

Στην Ελλάδα οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν πάνω από 21% σε βάθος δεκαπενταετίας. Πρόκειται για παγκόσμια εξαίρεση, καθώς είμαστε η μόνη χώρα του ΟΟΣΑ με τόσο μεγάλη μείωση.

Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα του ΟΟΣΑ στην οποία οι πραγματικοί μισθοί όχι μόνο δεν αυξήθηκαν σε βάθος δεκαπενταετίας, αλλά παρουσίασαν ισχυρή διψήφια μείωση.

H ιστοσελίδα Visual Capitalist οπτικοποίησε την πορεία των μισθών σε 34 ανεπτυγμένες οικονομίες, σε δολάρια ισοτιμίας αγοραστικής δύναμης (PPP – Purchasing Power Parities), προσαρμοσμένα για τον πληθωρισμό. Τα δολάρια PPP, γνωστά και ως «διεθνή δολάρια», είναι μια επινοημένη νομισματική μονάδα που χρησιμοποιείται για τη σύγκριση του βιοτικού επιπέδου και της οικονομικής παραγωγής μεταξύ διαφορετικών χωρών.

Πόσο μειώθηκαν οι μισθοί στην Ελλάδα

Η Ελλάδα φιγουράρει στην προτελευταία θέση της μισθολογικής κατάταξης, πάνω από το Μεξικό. Με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ, που αφορούν το φορολογικό έτος 2024, οι πραγματικοί μισθοί στη χώρα μας ανέρχονται σε 32.300 δολάρια PPP. Το 2010, όταν ξέσπασε η οικονομική κρίση, οι μισθοί στην Ελλάδα ήταν 40.900 δολάρια PPP. Μέσα σε 15 χρόνια μειώθηκαν κατά -21,2%.

Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν και σε άλλες τέσσερις χώρες. Όμως η Ελλάδα αποτελεί ιδιαίτερο φαινόμενο. Για παράδειγμα, στην Ιρλανδία και την Ολλανδία, οι μισθοί, σε ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης μειώθηκαν κατά -5,1% και -6,1% αντίστοιχα. Όμως παραμένουν σε υψηλά επίπεδα, πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Σε Ιταλία και Ισπανία, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν κατά -7,1% και -2,8%, σε σύγκριση με το 2010. Εξακολουθούν να είναι σημαντικά υψηλότεροι από ό,τι στην Ελλάδα.

Πού αυξήθηκαν περισσότερο οι μισθοί

Η μεταβολή των πραγματικών μισθών στον ΟΟΣΑ κυμαίνεται από +77% στη Λετονία έως -21% στην Ελλάδα από το 2010.

Οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης κυριαρχούν στους ταχύτερους ρυθμούς ανάπτυξης, με πολλές να καταγράφουν αυξήσεις άνω του 30%.

Αρκετές ανεπτυγμένες οικονομίες —συμπεριλαμβανομένων της Ιταλίας, της Ιρλανδίας και της Ολλανδίας— παρουσίασαν μείωση των πραγματικών μισθών παρά τα υψηλά επίπεδα εισοδήματος.

Από το 2010, η αύξηση των πραγματικών μισθών παρουσίασε μεγάλες διακυμάνσεις —ακόμη και μεταξύ των οικονομιών με τα υψηλότερα εισοδήματα στον κόσμο.

Yψηλοί μισθοί, αργή αύξηση

Οι χώρες με υψηλότερα εισοδήματα έχουν γενικά καταγράψει πιο αργή αύξηση των μισθών από το 2010.

Ο παραπάνω πίνακας συγκρίνει τους μέσους ετήσιους μισθούς το 2010 και το 2024, μαζί με την πραγματική αύξηση κατά τη διάρκεια της περιόδου, σε δολάρια PPP, προσαρμοσμένα ως προς τον πληθωρισμό. Το Λουξεμβούργο προηγείται με μέσους ετήσιους μισθούς 94.400 δολαρίων, αυξημένους κατά 16% από το 2010. Η Ισλανδία ακολουθεί με περίπου 90.000 δολάρια, αλλά ξεχωρίζει για την πολύ ισχυρότερη αύξηση κατά 40%, πολύ πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες κατατάσσονται τέταρτες με 82.900 δολάρια PPP, με τους μισθούς να αυξάνονται κατά 16% μεταξύ 2010-2024. Αν και η αύξηση των μισθών στις ΗΠΑ είναι ταχύτερη από ό,τι σε άλλες ισχυρές οικονομίες, όπως η Γερμανία και ο Καναδάς, εξακολουθεί να υστερεί σε σχέση με αρκετές ευρωπαϊκές οικονομίες που αναπτύσσονται ταχύτερα.

Συνολικά, η τάση είναι σαφής: οι χώρες με υψηλότερα εισοδήματα τείνουν να παρουσιάζουν βραδύτερη αύξηση των μισθών, ενώ οι οικονομίες με χαμηλότερα εισοδήματα καλύπτουν τη διαφορά πιο γρήγορα.

Η Ανατολική Ευρώπη καλύπτει γρήγορα τη διαφορά

Η Ανατολική Ευρώπη ξεχωρίζει ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενη περιοχή όσον αφορά τους πραγματικούς μισθούς από το 2010.

Η Λετονία (+77%) και η Λιθουανία (+67%) ηγούνται του ΟΟΣΑ, με την Πολωνία (+38%) και την Ουγγαρία (+31%) να καταγράφουν επίσης ισχυρά κέρδη.

Ενώ οι απόλυτοι μισθοί παραμένουν χαμηλότεροι από ό,τι στη Δυτική Ευρώπη, ο ρυθμός ανάπτυξης υποδηλώνει σημαντική σύγκλιση, υποστηριζόμενη από την αυξανόμενη παραγωγικότητα και τη στροφή προς βιομηχανίες με μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία.

Πού μειώθηκαν οι πραγματικοί μισθοί

Δεν συμμετείχαν όλες οι χώρες σε αυτή την ανάπτυξη.

Η Ελλάδα (-21%) σημείωσε τη μεγαλύτερη πτώση στους πραγματικούς μισθούς, ακολουθούμενη από την Ιταλία (-7%), την Ιρλανδία (-6%), την Ολλανδία (-5%) και την Ισπανία (-3%).

Στη Νότια Ευρώπη, αυτές οι μειώσεις αντανακλούν τις μακροχρόνιες επιπτώσεις της κρίσης χρέους της Ευρωζώνης και την άνιση ανάκαμψη. Η Ιρλανδία αποτελεί μια διαφορετική περίπτωση, όπου η ισχυρή αύξηση του ΑΕΠ δεν μεταφράστηκε σε αύξηση των πραγματικών μισθών για τους εργαζόμενους.

Ένα αυξανόμενο χάσμα στην αύξηση των μισθών

Τα στοιχεία υπογραμμίζουν ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των χωρών όπου οι μισθοί αυξάνονται γρήγορα και εκείνων όπου παραμένουν στάσιμοι ή μειώνονται.

Μεγάλο μέρος αυτού του χάσματος αντανακλά διαφορές στην οικονομική δομή, την αύξηση της παραγωγικότητας και τις πορείες ανάκαμψης μετά από σημαντικές κρίσεις.

Ως αποτέλεσμα, ο τόπος διαμονής συνεχίζει να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο αν οι μισθοί σας αυξάνονται πραγματικά σε πραγματικούς όρους.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

ΑΓΟΡΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Οι 8 στους 10 ασφαλισμένους που υποβάλλουν αίτηση στον ΕΦΚΑ για πλήρη σύνταξη στα 62 κάνουν χρήση των πλασματικών χρόνων ασφάλισης, αναγνωρίζοντας 3 ως 4 έτη με μέσο κόστος εξαγοράς 220 ευρώ τον μήνα.

Με ένα μέσο κόστος 220 ευρώ για κάθε μήνα εξαγοράς, τα 3 έτη στοιχίζουν 7.920 ευρώ, για τα 4 έτη το κόστος ανεβαίνει στα 10.560 ευρώ, ενώ όσοι χρειάζονται ένα έτος πληρώνουν 2.650 ευρώ.

Το κέρδος που δίνουν τα πλασματικά χρόνια στη σύνταξη κυμαίνεται μεταξύ 100 και 280 ευρώ. Ένας ασφαλισμένος με μέσο μισθό 2.000 ευρώ, που θα αναγνωρίσει 3 χρόνια ασφάλισης για να πάει από τα 37 έτη εργασίας στα 40 και να πάρει πλήρη σύνταξη στα 62, θα κερδίσει 152 ευρώ στη σύνταξη και θα πάρει 1.447 ευρώ με 40 έτη αντί για 1.295 ευρώ που θα είχε αν έβγαινε με τα 37 έτη. Αν όμως μπει και η παράμετρος της μειωμένης σύνταξης, τότε το κέρδος μεγαλώνει κατά 134 ευρώ.

Τι προκύπτει από την αναγνώριση πλασματικών χρόνων

- Αυξάνεται η ανταποδοτική σύνταξη από το μεγαλύτερο ποσοστό αναπλήρωσης που δίνουν τα επιπλέον (πλασματικά) έτη ασφάλισης. Για παράδειγμα, με 37 έτη ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης είναι 42,36%, ενώ με 40 έτη ανεβαίνει στο 50%.

- Ακυρώνεται η ποινή 30% στην εθνική σύνταξη και οι συνταξιούχοι λαμβάνουν το πλήρες ποσό που είναι 446,87 ευρώ, ενώ στη μειωμένη σύνταξη η εθνική μειώνεται κατά 134 ευρώ και διαμορφώνεται στα 313 ευρώ.

- Η απόσβεση του κόστους εξαγοράς από την αύξηση της σύνταξης γίνεται μέσα σε 6 χρόνια για όσους βγαίνουν με πλήρη αντί μειωμένη σύνταξη, ενώ στις άλλες περιπτώσεις (πλήρης σύνταξη πριν και μετά την εξαγορά) η απόσβεση παίρνει ως 8

χρόνια.

- Αν η εξαγορά εξοφληθεί εφάπαξ, δίδεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος αναγνώρισης. Για παράδειγμα, με αναγνώριση 3 ετών η έκπτωση στην εφάπαξ εξαγορά είναι 6%, ενώ για αναγνώριση 2,6 ετών η έκπτωση είναι 4%.

Οι περισσότεροι από όσους αναγνωρίζουν πλασματικούς χρόνους ζητούν ως 3 έτη και πληρώνουν την εξαγορά με παρακράτηση του 25% της σύνταξης.

Πότε χρησιμοποιούνται τα πλασματικά έτη

Οι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα σε 12 κατηγορίες πλασματικών χρόνων για να συμπληρωθούν τουλάχιστον 10 προϋποθέσεις συνταξιοδότησης:

Η 40ετία σε όλα τα Ταμεία οποτεδήποτε από παλαιούς (ως το 1992) και νέους (από 1/1/1993) ασφαλισμένους.

- Η 35ετία σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ ως το 2012 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.

- Η 25ετία στο Δημόσιο μέχρι το 2010 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.

- Η 25ετία στο Δημόσιο για το 2011 και το 2012 καθώς και τα 36 ή 37 έτη μετά το 2012 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.

- Τα 21 και 23 έτη στο Δημόσιο για τους τρίτεκνους γονείς στα έτη 2011 και 2012.

- Η 25ετία ως το 2012 σε Ταμεία ΔΕΚΟ ή τραπεζών για μητέρες ασφαλισμένες πριν το 1993.

- Οι 5.500 ημέρες ασφάλισης ως το 2012 για μητέρες ασφαλισμένες πριν το 1993 με ανήλικο τέκνο.

- Οι 10.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ως το 2012 και με διαδοχική ασφάλιση για κατοχύρωση του δικαιώματος συνταξιοδότησης με όρια ηλικίας από 59 ως 62 ετών.

- Οι 900 ημέρες ασφάλισης για σύνταξη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες οι 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

- Οι 2.100 ημέρες ασφάλισης για σύνταξη με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε ειδικότητες βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

Πόσες αιτήσεις μπορεί να υποβληθούν για εξαγορά χρόνου ασφάλισης;

Οι ασφαλισμένοι μπορούν να κάνουν μία ή και περισσότερες αιτήσεις για εξαγορά πλασματικού χρόνου, αρκεί να μην έχουν υπερβεί το όριο που προβλέπει ο νόμος για κάθε έτος. Αν δεν πληρωθούν τα πλασματικά της αίτησης, δεν προσμετρώνται καθόλου. Αν πληρωθούν οι μισοί μήνες θα προσμετρηθεί ο ανάλογος χρόνος αυτών των μηνών. Αν πληρωθούν εφάπαξ τα πλασματικά έτη, ο ασφαλισμένος κερδίζει έκπτωση 2% για κάθε έτος αναγνώρισης (π.χ. για 7 έτη έκπτωση 14%).