Νομοσχέδιο Υπουργείου Εργασίας, Άρθρο 38: Ένταξη στα ΒΑΕ των ειδικοτήτων Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Οδηγών και Βοηθών Ασθενοφόρων Διασωστών των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και του ΕΚΑΒ

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

• Σχέδιο Νόμου

Νέα δικαίωση συμβασιούχων γυναικών σε δήμο – Κέρδισαν ασφαλιστικά μέτρα

     Δικαιώθηκαν δικαστικά δύο εργαζόμενες στο δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας, καθώς δεκτή έγινε η αίτηση τους για ασφαλιστικά μέτρα με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών

    Συγκεκριμένα, με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 3516/2026 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η αίτηση δύο συμβασιούχων – εργαζόμενων στο Δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας.

    Οι εργαζόμενες απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους  55 άνω (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων η πρώτη εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Κτηρίων η δεύτερη εξ’ αυτών.

    Σύμφωνα, με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος και Συνεργάτες” που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπησή τους, αλλά και τη γνωστοποίηση της υπόθεσης, στις συγκεκριμένες εργαζόμενες υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

    Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αριθμ. 3516/2026 απόφασης δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες των αιτουσών, στην ειδικότητα και στη θέση που ορίζεται στη σύμβαση εκάστης αυτών, καταβάλλοντας συγχρόνως τις νόμιμες αποδοχές τους, με την απειλή σε βάρος του καθ’ ου χρηματική ποινή ύψους τριακοσίων (300) ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του με την παρούσα απόφαση.

Αναδημοσίευση από  https://www.aftodioikisi.gr/

Οι προτάσεις για θεραπεία της κρίσης στον κλάδο της Νοσηλευτικής

Η Νοσηλευτική διεθνώς βιώνει μια βαθιά κρίση, αποχώρησης, υποστελέχωσης και επαγγελματικής εξουθένωσης

    Οι νοσηλευτές και οι νοσηλεύτριες είναι σήμερα περιζήτητοι επιστήμονες και επαγγελματίες υγείας που είναι αφοσιωμένοι στον ασθενή και χαρακτηρίζονται για την αγάπη, την ενσυναίσθηση και την αλληλεγγύη προς τον πάσχοντα αλλά και για τον ανθρωπισμό τους. Βρίσκονται καθημερινά δίπλα στον ασθενή, παρακολουθούν την πορεία του με υπευθυνότητα, αξιολογούν τις ανάγκες του και λειτουργούν με αξιοπιστία ως κρίσιμος συνδετικός κρίκος μεταξύ ασθενούς και ιατρού στα συστήματα υγείας.

    Η σύγχρονη Νοσηλευτική βασίζεται σε επιστημονική γνώση, κλινικές δεξιότητες, ηθική ευθύνη, ενώ η ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επάρκεια και την ευημερία του νοσηλευτικού προσωπικού. Δεν είναι τυχαίο ότι οι νοσηλευτές παραμένουν επί 23 συνεχόμενα έτη το επάγγελμα με το υψηλότερο επίπεδο κοινωνικής εμπιστοσύνης στις ΗΠΑ ανεξάρτητα από την πολιτική ή κοινωνικοοικονομική προέλευση. Ωστόσο, η Νοσηλευτική διεθνώς βιώνει μια βαθιά κρίση, αποχώρησης, υποστελέχωσης και επαγγελματικής εξουθένωσης. Η διεθνής βιβλιογραφία δείχνει ότι το burnout των νοσηλευτών σχετίζεται με αυξημένες νοσοκομειακές λοιμώξεις, πτώσεις, φαρμακευτικά λάθη, συμβάματα ασφάλειας και χαμηλότερη ικανοποίηση των ασθενών. Παράλληλα, η υποστελέχωση οδηγεί σε αυξημένη θνητότητα, επανεισαγωγές και μεγαλύτερη διάρκεια νοσηλείας, με τελικό οικονομικό κόστος πολύ μεγαλύτερο από εκείνο της επαρκούς στελέχωσης.

    Σήμερα στις ΗΠΑ, σχεδόν το 30% των ενεργών νοσηλευτών σχεδιάζει πρόωρη αποχώρηση από την κλινική νοσηλευτική, ενώ στους νεότερους επαγγελματίες κάτω των 44 ετών το ποσοστό αγγίζει το 50%. Οι λόγοι είναι γνωστοί: επαγγελματική εξουθένωση, ψυχική και σωματική κόπωση, ανελαστικά ωράρια, χαμηλές αποδοχές, έλλειψη επαγγελματικών κινήτρων, εργασιακή βία και αίσθημα ηθικής απογοήτευσης όταν οι συνθήκες δεν επιτρέπουν τη φροντίδα που οι ίδιοι θεωρούν επιστημονικά και ανθρώπινα σωστή. Η κρίση αυτή δεν είναι τυχαία. Για χρόνια, πολλά συστήματα υγείας αντιμετώπισαν τη νοσηλευτική στελέχωση ως πεδίο περικοπών στο πλαίσιο «μετασχηματισμού ή καινοτόμων μοντέλων φροντίδας» και εξοικονόμησης πόρων.

    Το αποτέλεσμα ήταν η αποδιοργάνωση της φροντίδας, η επιδείνωση του εργασιακού περιβάλλοντος και η απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών και νοσηλευτών. Σήμερα, η μαζική αποχώρηση από την κλινική νοσηλευτική θεωρείται πλέον μορφή «εργοδοτικής αποτυχίας» (employer failure). Στην Ελλάδα, η κατάσταση επιβαρύνεται ακόμη περισσότερο από τη μειωμένη προσέλκυση νέων στη Νοσηλευτική και από τη συνεχή μετανάστευση νοσηλευτών (nursing drain) προς άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπου οι μισθοί και οι επαγγελματικές προοπτικές είναι σημαντικά καλύτερες. Μελέτη που πραγματοποιήσαμε σε συνεργασία με το γραφείο του ΠΟΥ στην Αθήνα ανέδειξε ως βασικούς παράγοντες την κακή εργασιακή πραγματικότητα, τις αρνητικές κοινωνικές αντιλήψεις για το επάγγελμα, τις συνέπειες της πανδημίας COVID-19 και τους εκπαιδευτικούς περιορισμούς. Η κοινωνία εξακολουθεί συχνά να αντιμετωπίζει τον νοσηλευτή όχι ως αυτόνομο επιστήμονα υγείας υψηλής εξειδίκευσης, αλλά ως επαγγελματία χαμηλότερου κύρους και περιορισμένης ευθύνης. Αυτή η εικόνα επηρεάζει τις επιλογές των νέων ανθρώπων και αποδυναμώνει το αίσθημα επαγγελματικής αναγνώρισης των νοσηλευτών. Η ουσιαστική αναβάθμιση του επαγγέλματος προϋποθέτει αξιοπρεπείς αμοιβές, επαγγελματική εξέλιξη και κοινωνική αναγνώριση. Το πρόβλημα δεν λύνεται απλώς με την παραγωγή ή εκπαίδευση περισσότερων νοσηλευτών, εφόσον οι συνθήκες εργασίας παραμένουν ίδιες. Πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι από νοσηλευτές που εγκατέλειψαν την κλινική πράξη, οι περισσότεροι εξακολουθούν να αγαπούν τη Νοσηλευτική, ενώ το 67% θα επέστρεφε υπό καλύτερες εργασιακές συνθήκες. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν ρεαλιστικές δυνατότητες ανάκτησης σημαντικού μέρους του ανθρώπινου δυναμικού. Οι λύσεις απαιτούν συντονισμένες παρεμβάσεις από την Πολιτεία και τον εργοδότη γενικότερα: περισσότερες νέες και πολύ καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ασφαλή αναλογία νοσηλευτών – ασθενών, ευέλικτα ωράρια, δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, συνεχιζόμενη εκπαίδευση και συμμετοχή των νοσηλευτών στα εθνικά κέντρα λήψη αποφάσεων.

    Απαραίτητος και καθοριστικός σύμμαχος στην ενίσχυση των νοσηλευτών είναι η ιατρική κοινότητα με τη θεσμική αναγνώριση διευρυμένων επαγγελματικών ρόλων όπως, π.χ., η επανασυνταγογράφηση σε χρόνια νοσήματα, η διεύρυνση των νοσηλευτικών πράξεων κατ’ αντιστοιχία με το επίπεδο σπουδών τους και την ειδική εκπαίδευσή τους. Εξάλλου, η ποιοτική συνεργασία της ιατρονοσηλευτικής ομάδας βελτιώνει τόσο την έκβαση των ασθενών όσο και την επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας. Η αμοιβαία αναγνώριση, η εξάλειψη της ιεραρχικής σχέσης εξουσίας, ο σεβασμός και η διεπαγγελματική συνεργασία αποτελούν αναγκαία προϋπόθεση για ένα σύγχρονο και βιώσιμο σύστημα υγείας.

     Το Τμήμα Νοσηλευτικής του Πανεπιστημίου Αθηνών έχει αναλάβει πρωτοβουλίες για την ουσιαστική επαναπροσέγγιση της αξίας της Νοσηλευτικής από την κοινωνία, την πολιτεία, την ιατρική κοινότητα και τους εργοδότες μέσα από δημόσιες παρεμβάσεις, δράσεις ενημέρωσης και εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες, ώστε να ενισχυθεί η εικόνα και το κύρος του επαγγέλματος στη συλλογική συνείδηση. Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώσαμε, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Columbia και το Columbia Athens Global Center, το 2025 ημερίδα με θέμα «Strengthening the Nursing Workforce: Addressing Shortages, Burnout, and Patient Safety Through Better Work Environments» («Δυναμώνοντας το Νοσηλευτικό Εργατικό Δυναμικό: Αντιμετωπίζοντας τις ελλείψεις, την επαγγελματική εξουθένωση και διασφαλίζοντας την ασφάλεια των ασθενών μέσα από ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον»). Στόχος αυτού ήταν να ανοίξουμε έναν ουσιαστικό διάλογο για το μέλλον της Νοσηλευτικής στη χώρα. Αυτό συνεχίζεται ακόμη με ερευνητικές μελέτες που εξελίσσονται και αφορούν την αποτύπωση της εικόνας της Νοσηλευτικής και του Νοσηλευτή στην κοινωνία και στους μαθητές λυκείου και με προφορική παρέμβαση από τον πρόεδρο του τμήματος στην επικείμενη διάσκεψη NOSTOS – SNF τον Ιούνιο 2026.

    Η ενδυνάμωση και υποστήριξη των νοσηλευτών (επαγγελματική, κοινωνική, οικονομική και ψυχολογική) δεν αποτελεί μόνο ζήτημα δικαιοσύνης και καταξίωσης για έναν επιστημονικό – επαγγελματικό κλάδο με αξιοσημείωτη συνεισφορά μέσω του συστήματος φροντίδας υγείας των πολιτών. Αποτελεί επίσης και προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα του συστήματος υγείας και για τη διασφάλιση ποιοτικής και ασφαλούς φροντίδας για όλους τους ασθενείς.

*Του Παύλου Μ. Μυριανθέα Καθηγητή Εντατικολογίας και Πνευμονολογίας και Προέδρου Τμήματος Νοσηλευτικής Πανεπιστημίου Αθηνών, Διευθυντή Πανεπιστημιακής Μονάδας Εντατικής Θεραπείας Γενικού Ογκολογικού Νοσοκομείου Κηφισιάς «Αγιοι Ανάργυροι»

Το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στο ένθετο Πανεπιστήμιο Αθηνών του ΕΚΠΑ που κυκλοφόρησε με «Το Βήμα της Κυριακής» στις 31 Μαΐου 2026.

Επικουρική σύνταξη για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, τι προβλέπει νέα ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας

     Διάταξη με την οποία δίνεται η δυνατότητα ένταξης στο επικουρικό κλάδο του ΕΦΚΑ ή στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπ. Εργασίας περί ίσης αμοιβής ανδρών – γυναικών που ήλθε σε δημόσια διαβούλευση την Τρίτη 3 Ιουνίου 2026.

     Συγκεκριμένα, η εν λόγω διάταξη, προβλέπει την προαιρετική ασφάλιση σε ένα εκ των δυο Επικουρικών Ταμείων  (επικουρικό ΕΦΚΑ ή ΤΕΚΑ) στους υπαλλήλους του Δημοσίου (ανάλογα και με την ηλικία τους), οι οποίοι δεν υπάγονται υποχρεωτικά σε αυτά.

     Σύμφωνα με την ανάλυση συνεπειών η οποία συνοδεύει το εν λόγω νομοσχέδιο, «τα πρόσωπα που απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης», και «δεν υπάγονται υποχρεωτικά για την απασχόλησή τους αυτή σε φορέα επικουρικής ασφάλισης, θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν να υπαχθούν προαιρετικά στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. και εφόσον έχουν γεννηθεί από την 1η.1η.1987 και έπειτα να επιλέξουν ασφαλιστικό φορέα επικουρικής ασφάλισης (είτε τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. είτε του Τ.Ε.Κ.Α.) με την υποβολή σχετικής αίτησης.

    Κατ’ εξαίρεση και μόνο μέχρι την 31.12.2026 δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα έχουν και όσοι συμπληρώνουν το 47ο έτος της ηλικίας τους κατά το χρονικό διάστημα δημοσίευσης του νόμου και μέχρι το τέλος του έτους».

    «Με τον τρόπο αυτό θεραπεύεται το υφιστάμενο νομοθετικό κενό ως προς την έκταση της ασφαλιστικής κάλυψης των προσώπων αυτών, τα οποία υπάγονται μεν υποχρεωτικά σε φορέα κύριας ασφάλισης και δεν προβλέπεται μέχρι τώρα η υπαγωγή τους σε ασφαλιστικό φορέα επικουρικής ασφάλισης. Τα πρόσωπα αυτά πλέον εξασφαλίζουν πλήρη κοινωνικοασφαλιστική προστασία και διασφαλίζουν ότι κατά τη συνταξιοδότησή τους θα έχουν μεγαλύτερο εισόδημα αφού θα λάβουν και επικουρική σύνταξη είτε από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. είτε από το Τ.Ε.Κ.Α» αναφέρεται στην ίδια ανάλυση.

    Πιο αναλυτικά, η διάταξη περί «υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση» προβλέπει πως από την 1η.1.2021 στην ασφάλιση του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, τα πρόσωπα που ασκούν επάγγελμα υπαγόμενο στην ασφάλιση του πρώην Ο.Γ.Α., τα πρόσωπα που βάσει ειδικής ή γενικής διάταξης νόμου εξαιρούνται της υποχρεωτικής υπαγωγής στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π., καθώς και τα πρόσωπα, που απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης».

   Στους φορείς της γενικής κυβέρνησης υπάγονται εκείνοι της Κεντρικής Κυβέρνησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (ΟΚΑ), σύμφωνα με τους κανόνες και τα κριτήρια του Ευρωπαϊκού Συστήματος Λογαριασμών (ΕΣΟΛ). Οι φορείς εκτός Κεντρικής Διοίκησης, που περιλαμβάνονται στους υποτομείς της Γενικής Κυβέρνησης προσδιορίζονται, ανά υποτομέα, από το Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, που τηρείται με ευθύνη της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής και αποτελούν ξεχωριστά νομικά πρόσωπα που εποπτεύονται από φορείς της Κεντρικής Διοίκησης ή από ΟΤΑ.

    Η Κεντρική Διοίκηση ή Δημόσιο ή Κράτος περιλαμβάνει την Προεδρία της Δημοκρατίας, τα Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, καθώς και τις Ανεξάρτητες Αρχές που δεν έχουν νομική προσωπικότητα. Για λόγους στατιστικής ταξινόμησης, η Βουλή των Ελλήνων περιλαμβάνεται και αυτή στην Κεντρική Διοίκηση, σύμφωνα με τον Κανονισμό της, ως προς τον προϋπολογισμό εξόδων και τον ισολογισμό−απολογισμό αυτής. Οι φορείς της Κεντρικής Διοίκησης και οι υποδιαιρέσεις τους σε ειδικούς φορείς είναι διοικητικές της μονάδες και μονάδες του προϋπολογισμού της, χωρίς αυτοτελή νομική προσωπικότητα.

   Η προαιρετική υπαγωγή στην ασφάλιση από την έναρξή της διέπεται από τους κανόνες της υποχρεωτικής ασφάλισης

   Από την 1η.1.2022 τα πρόσωπα  υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, στην ασφάλιση του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, εφόσον έχουν γεννηθεί έως και τις 31.12.1986 και στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.), εφόσον έχουν γεννηθεί την 1η.1.1987 και εφεξής.

    Ο ηλικιακός περιορισμός δεν εφαρμόζεται στη περίπτωση, που η αίτηση υπαγωγής υποβάλλεται μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους του αιτούντος την προαιρετική υπαγωγή, ο οποίος μπορεί να επιλέξει την υπαγωγή του στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. ή του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. μέχρι την 31.12.2026.

Αναδημοσίευση από https://www.powergame.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.ethnos.gr/health/article/409131/entolhmaximoygiagkaziasthnygeiataergapoymenoynstaxartiakaita120ekateyro.
2. https://tempo24.news/ypomnima-sto-y-eth-a-anagki-epanaleitourgias-tou-proin-409-os-sygchronis-ygeionomikis-monadas/
3. https://m.902.gr/eidisi/ygeia/421602/nosokomeio-rioy-patra-epikindynes-synthikes-gia-astheneis-apo-ton-synostismo-55
4. https://www.topontiki.gr/2026/05/29/fevgoun-mazika-gia-sintaxi-prin-erthoun-ta-diskola-me-oria-ilikias-ke-nees-allages/.

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει τις Στάσεις Εργασίας την Παρασκευή 5/6/2026 ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης ειδικοτήτων στα ΒΑΕ.

     Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει τις Στάσεις Εργασίας που προκήρυξαν:

• Ο Πανελλήνιος Σύλλογος 

   Τεχνολόγων Ακτινολόγων

• Ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών – 

   Μαιευτών Αθήνας

• Η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων 

   Ιατρικών Εργαστηρίων

• Η Πανελλήνια Ένωση 

   Τραυματιοφορέων

• Η Πανελλήνια Ένωση Κλινικών 

   Χημικών– Μοριακών Βιολόγων

• Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Φυσικοθεραπευτών

την Παρασκευή 5/6/2026 και την συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης ειδικοτήτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

    Σας επισυνάπτουμε Δελτίο Τύπου (745/20-5-2026) που εκφράζουμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.Δ.Τ. για τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασία

                        Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Ολοκληρώθηκε το πόρισμα για τον αναισθησιολόγο με το φακελάκι – Κινδυνεύει να χάσει τη σύνταξη από το Δημόσιο Συνεχίζεται η αναστολή καθηκόντων του

 Ολοκληρώθηκε το πόρισμα της ΕΔΕ για τον αναισθησιολόγο που καταγράφηκε σε βίντεο να ζητά φακελάκι από ασθενή, ώστε να πραγματοποιηθεί το προγραμματισμένο χειρουργείο.

  Ο διοικητής του ογκολογικού νοσοκομείου Άγιοι Ανάργυροι, Θεόδωρος Τσουρούλας, δήλωσε ότι «προκύπτουν στοιχεία πειθαρχικής δίωξης και το πόρισμα σήμερα αποστέλλεται στο Ανώτατο Πειθαρχικό Συμβούλιο της 1ης ΥΠΕ, γιατί προέκυψαν στοιχεία».

   Επίσης, τόνισε ότι συνεχίζεται η αναστολή καθηκόντων του αναισθησιολόγου, ενώ δεν θα πληρώνεται και από το νοσοκομείο.

     Σύμφωνα με την εκπομπή «Αλήθειες με τη Ζήνα» που παρουσίασε το πόρισμα της ΕΔΕ, ο αναισθησιολόγος δεν εμφανιζόταν να απολογηθεί, μέχρι που πιέστηκε, οπότε και παρουσιάστηκε.

    Πλέον, έχει αποπεμφθεί από το νοσοκομείο, ενώ σε ενάμιση μήνα βγαίνει σε σύνταξη, την οποία ενδεχομένως μπορεί να μην λάβει.

     Η εκπομπή του Star ανέφερε ότι παρότι έχει πληρώσει εισφορές όσα χρόνια εργάζεται, σε περίπτωση που καταδικαστεί και τελεσιδικήσει η απόφαση σε βάρος του δεν θα μπορέσει να πάρει σύνταξη. Αυτό θα συμβεί, γιατί σύμφωνα με το ρεπορτάζ της εκπομπής το Δημόσιο δεν θα δώσει σύνταξη, αν ο αναισθησιολόγος καταδικαστεί τελεσίδικα για χρηματισμό.
Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών-Μαιευτών Αθήνας την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00-15.00 και Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας 12.30.

 Συνάδελφοι,

      Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών – Μαιευτών Αθήνας την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00 – 15.00 και συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα του κλάδου των Μαιών – Μαιευτών.

     Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.

    Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.

                        Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις: Αύξηση έως 382 ευρώ – Πώς μπορείτε να την πάρετε με πλασματικά έτη

       Αύξηση μέχρι και 382 ευρώ μπορούν να πάρουν στην τελική τους σύνταξη οι ασφαλισμένοι που θα αξιοποιήσουν πλασματικούς χρόνους για να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη αντί μειωμένη σύνταξη και στις περισσότερες περιπτώσεις κατοχυρώνοντας την έξοδο με χαμηλότερο όριο ηλικίας ως και 5 έτη.

    Η χρήση πλασματικών ετών είναι απαραίτητη επιλογή για 1 στους 2 ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα, για 2 στους 3 δημοσίους υπαλλήλους και σχεδόν για 3 στους 4 ελεύθερους επαγγελματίες.

    Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» του Ελεύθερου Τύπου δημοσιεύει σε έναν αποκαλυπτικό οδηγό συνταξιοδότησης όλα τα μυστικά για την αναγνώριση των πλασματικών χρόνων ασφάλισης που ενδιαφέρουν πάνω από 1,5 εκατ. ασφαλισμένους, οι οποίοι βρίσκονται στην τελευταία 5ετία του εργασιακού τους βίου για να βγουν στη σύνταξη.

    Το κόστος αναγνώρισης των πλασματικών ετών είναι αυτό που μπορεί να προβληματίζει τους ασφαλισμένους, αλλά αποζημιώνονται με σημαντική αύξηση στη σύνταξη.

  Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους αποκαλυπτικούς πίνακες που επεξεργάστηκε και δημοσιεύει το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις»:

1. Ασφαλισμένος μισθωτός που είναι 62 ετών και έχει 37 χρόνια ασφάλισης με συντάξιμες αποδοχές 3.250 ευρώ, μπορεί να βγει φέτος με μειωμένη σύνταξη γιατί δεν συμπληρώνει 40ετία για πλήρη σύνταξη, και να πάρει 1.690 ευρώ από την οποία η εθνική θα έχει πέναλτι λόγω μειωμένης και αντί για 446,87 ευρώ θα βγει στα 312,8 ευρώ. Αν κάνει αναγνώριση 3 ετών για να συμπληρώσει 40ετία θα πάρει πλήρη σύνταξη 2.072 ευρώ. Το κέρδος του θα είναι 382 ευρώ, ενώ η εξαγορά θα του κοστίσει 23.400 ευρώ. Με την αύξηση των 382 ευρώ, το κόστος εξαγοράς θα το αποσβέσει σε 5 χρόνια. Μπορεί όμως να μην πληρώσει τίποτε από την τσέπη του και να συμψηφίσει την εξαγορά με παρακράτηση του 25% της σύνταξης. Σε αυτή την περίπτωση θα έχει παρακράτηση 518 ευρώ και θα εξοφλήσει το κόστος των πλασματικών ετών σε 3 χρόνια και 8 μήνες. Για αυτό το διάστημα λόγω της παρακράτησης αντί για 2.072 ευρώ θα παίρνει 1.554 ευρώ και μετά από 3,8 έτη που θα ολοκληρωθεί ο συμψηφισμός, θα παίρνει τη σύνταξη των 2.072 ευρώ.

2.Ασφαλισμένος μισθωτός που είναι 62 ετών και έχει 38 χρόνια ασφάλισης με συντάξιμες αποδοχές 1.525 ευρώ, μπορεί να βγει φέτος με μειωμένη σύνταξη και να πάρει 998 ευρώ. Αν κάνει αναγνώριση 2 ετών θα συμπληρώσει 40ετία και θα πάρει πλήρη σύνταξη 1.209 ευρώ. Το κέρδος του θα είναι 212 ευρώ ενώ η εξαγορά θα του κοστίσει 7.320 ευρώ. Με την αύξηση των 212 ευρώ, το κόστος εξαγοράς θα το αποσβέσει σε 2 χρόνια και 9 μήνες . Αν συμψηφίσει την εξαγορά με παρακράτηση του 25% της σύνταξης θα έχει παρακράτηση 293 ευρώ και θα εξοφλήσει το κόστος των πλασματικών ετών σε 2 χρόνια και 1 μήνα. Για αυτό το διάστημα λόγω της παρακράτησης θα παίρνει 907 ευρώ και μόλις ολοκληρωθεί ο συμψηφισμός, θα παίρνει τη σύνταξη των 1.209 ευρώ.

    Από τα παραδείγματα φαίνεται ότι το κόστος εξαγοράς των πλασματικών ετών μπορεί και συμφέρει να αντιμετωπιστεί με συμψηφισμό από τη σύνταξη, καθώς αυτό που μετράει περισσότερο είναι η σημαντική αύξηση που θα κερδίσουν οι μελλοντικοί συνταξιούχοι.

Τι άλλαξε στο κόστος εξαγοράς το 2026

   Για τους ελεύθερους επαγγελματίες το κόστος για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου υπολογίζεται με την εκάστοτε μηνιαία εισφορά του κλάδου σύνταξης, που αυξάνεται στην αρχή κάθε χρόνου. Για το 2026 η αύξηση είναι 2,5% και ο κάθε μήνας κοστίζει από 185,09 ευρώ για τους 8 στους 10 επαγγελματίες που είναι στην πρώτη κατηγορία έως 597,06 ευρώ για 2 στους 10 επαγγελματίες που επιλέγουν τις υψηλότερες κατηγορίες.

   Για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα η βάση υπολογισμού του ελάχιστου κόστους για την εξαγορά πλασματικού χρόνου είναι η συνολική εισφορά σύνταξης εργαζόμενου και εργοδότη, 0% επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού.

Από την 1η Απριλίου που ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 930 ευρώ το ελάχιστο κόστος αναγνώρισης πλασματικού χρόνου ανέρχεται στα 184 ευρώ τον μήνα. Το ελάχιστο κόστος αφορά όσους αμείβονται λόγω μειωμένων ωραρίων με μισθούς χαμηλότερους από τον κατώτατο μισθό, ενώ οι περισσότεροι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα πληρώνουν περισσότερα για αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου διότι έχουν υψηλότερες αποδοχές.

     Σε σχέση με μια πενταετία πριν τα πλασματικά είναι ακριβότερα. Μισθωτός με αποδοχές στο ύψος του κατώτατου μισθού που έκανε αίτηση το 2020 για αναγνώριση 3 ετών με τον τότε κατώτατο στα 650 ευρώ, θα έπρεπε να καταβάλλει 130 ευρώ τον μήνα και 4.680 ευρώ για τα 3 έτη που αναγνώρισε. Με τον σημερινό κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ η εξαγορά 3 πλασματικών ετών κοστίζει 184 ευρώ ο μήνας, και 6.624 ευρώ στο σύνολο.

    Αντίστοιχα ένας ελεύθερος επαγγελματίας στην πρώτη ασφαλιστική κατηγορία που έκανε αίτηση για εξαγορά τριών πλασματικών ετών το 2020, κατέβαλε 155 ευρώ τον μήνα και 5.580 ευρώ συνολικά, και αν κάμνει αίτηση σήμερα για εξαγορά τριών ετών θα πληρώσει 185,09 ευρώ τον μήνα και 6.663 ευρώ συνολικά.

Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  

1. https://www.documentonews.gr/article/flomosan-sta-psemata-giatrous-kai-nosileftes/.  
2. https://www.enikos.gr/economy/poioi-boroun-na-kleidosoun-syntaxi-prin-apo-ta-67-eti/2568263/.  
3. https://www.taxheaven.gr/news/73625/entaxh-noshleytwn-bohown-noshleytwn-odhgwn-kai-bohown-asoenoforwn-diaswstwn-esy-kai-ekab-sta-barea-kai-anoygieina.  
4. https://tempo24.news/to-kolpo-tou-anaisthisiologou-me-tous-voithous-ta-fakelakia-kai-i-porsche-cayenne/

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00-15.00

  Συνάδελφοι,

      Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00 – 15.00 και την συγκέντρωση στις 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για τους κλάδους Βιοιατρικών Επιστημών ειδικότητα Ιατρικών Εργαστηρίων – Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων και Βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων με βάση τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας κας Κεραμέως.

  Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.

     Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.

                       Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Γονική άδεια 4 μήνες: Ποιοι τη δικαιούνται και πώς πληρώνεται Η άδεια μπορεί να ληφθεί με ευέλικτο τρόπο, είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά.

     Ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή του παιδιού έχουν όλοι οι εργαζόμενοι γονείς ή πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο. Η άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων (4) μηνών και μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

    Στόχος της παροχής είναι η διευκόλυνση των εργαζόμενων στην εκπλήρωση των υποχρεώσεων ανατροφής των παιδιών τους, ενώ σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου έως 8 ετών, η γονική άδεια χορηγείται από τη στιγμή της ένταξης του παιδιού στην οικογένεια.

    Η άδεια μπορεί να ληφθεί με ευέλικτο τρόπο, είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, κατόπιν σχετικής αίτησης του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Η αίτηση υποβάλλεται εγγράφως ή ηλεκτρονικά και πρέπει να αναφέρει την έναρξη και τη λήξη της άδειας.

      Σε ό,τι αφορά τις προϋποθέσεις, βασική προϋπόθεση για τη χορήγησή της είναι ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έναν (1) χρόνο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, είτε συνεχόμενα είτε με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Η προϋπόθεση αυτή αφορά την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει την άδεια, χωρίς όμως να αποκλείονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ή συμφωνίες μεταξύ των μερών.

    Το πρόγραμμα ισχύει σε εθνικό επίπεδο και αφορά εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα. 

Επιδότηση από τη ΔΥΠΑ

    Για τους πρώτους δύο μήνες της άδειας καταβάλλεται επίδομα γονικής άδειας από τη ΔΥΠΑ, το οποίο αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο νομοθετημένο μισθό, καθώς και αναλογία επιδομάτων εορτών και αδείας. Ο χρόνος επιδότησης ασφαλίζεται κανονικά, με εισφορές στους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης.

    Σε περίπτωση που δεν πληρούται τυπικά η προϋπόθεση του ενός έτους, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί εφόσον υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση ή συμφωνία εργοδότη–εργαζομένου, με αντίστοιχη δυνατότητα καταβολής επιδόματος.

Δικαιώματα ανά παιδί και ειδικές περιπτώσεις

   Για κάθε παιδί το δικαίωμα είναι αυτοτελές, εφόσον έχει μεσολαβήσει τουλάχιστον ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης από την προηγούμενη άδεια. Εξαιρέσεις προβλέπονται για γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων παιδιών, οι οποίοι μπορούν να λάβουν άδεια για κάθε παιδί χωρίς να απαιτείται αναμονή ενός έτους, καθώς και πρόσθετη επιδότηση δύο μηνών.

     Ειδική μέριμνα υπάρχει και για μονογονεϊκές οικογένειες, όπου η άδεια και το επίδομα καταβάλλονται εις διπλούν σε περιπτώσεις θανάτου του άλλου γονέα, αφαίρεσης γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου.

Διαδικασία και ευελιξία χορήγησης

    Η γονική άδεια δηλώνεται στον εργοδότη τουλάχιστον έναν μήνα πριν την έναρξή της, εκτός έκτακτων περιπτώσεων, και μπορεί να λάβει ευέλικτες μορφές, όπως μειωμένο ημερήσιο ωράριο ή κατανομή σε ημέρες ή εβδομάδες. Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει εντός ενός μηνός και να χορηγήσει την άδεια, εκτός αν διαταράσσεται σοβαρά η λειτουργία της επιχείρησης, οπότε οφείλει να αιτιολογήσει εγγράφως την αναβολή.

    Ιδιαίτερη προτεραιότητα δίνεται σε αιτήσεις ευάλωτων κατηγοριών, όπως γονείς παιδιών με αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια, μονογονεϊκές οικογένειες και γυναίκες μετά την άδεια μητρότητας.

Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

    Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα επιστροφής στην ίδια ή ισοδύναμη θέση εργασίας, με τους ίδιους ή καλύτερους όρους. Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως πραγματική υπηρεσία για μισθολογική εξέλιξη, άδεια, επίδομα αδείας και αποζημίωση απόλυσης.

     Παράλληλα, η άδεια αναρτάται στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», μέσω του εντύπου Ε14, ενώ προβλέπεται και πλήρης ασφαλιστική κάλυψη για το διάστημα επιδότησης από τη ΔΥΠΑ.

    Η ρύθμιση στοχεύει στην ενίσχυση της οικογενειακής ζωής και στη διευκόλυνση της συμφιλίωσης επαγγελματικών και γονικών υποχρεώσεων, με έμφαση στην ενίσχυση της συμμετοχής και των δύο γονέων στη φροντίδα των παιδιών.

    Αναδημοσίευση από https://www.flash.gr/