Δευτέρα 26 Ιανουαρίου 2026

Μονιμότητα Δημοσίων Υπαλλήλων μια δημοκρατική κατάκτηση ενός και πλέον αιώνα-απάντηση στο πελατειακό κράτος

    Το 2026 θα είναι χρονιά συνταγματικής αναθεώρησης, καθότι συμπληρώνονται 10 χρόνια -νωρίτερα δεν μπορούσε να γίνει-από την προηγούμενη αναθεώρηση του 2015, κατά την οποία η σημαντικότερη αλλαγή που έγινε αφορούσε στην εκλογή Προέδρου της Δημοκρατίας.
     Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του ίδιου του πρωθυπουργού στις αναθεωρητέες διατάξεις, μεταξύ  άλλων (άρθρο 86 περί ευθύνης υπουργών, άρθρο 16 για τα ιδιωτικά πανεπιστήμια κ.α.) η κυβέρνηση θα προτείνει και την κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο, το άρθρο 103 δηλαδή του Συντάγματος, ως ένα μέτρο "εκσυγχρονισμού" της Δημόσιας Διοίκησης, χωρίς, βέβαια, μέχρι σήμερα να λέει με τι θα αντικαταστήσει τη μονιμότητα.  Με συμβασιούχους, με μετακλητούς ή με κάτι άλλο.
  Ήδη στον κυριακάτικο τύπο φιλοξενούνται άρθρα συνταγματολόγων για το θέμα ,στα οποία η συντριπτική πλειοψηφία τάσσεται υπέρ της διατήρησης της μονιμότητας.
   Είναι προφανές ότι ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση επενδύουν στον κοινωνικό αυτοματισμό, γι αυτό και για όλες τις δικές τους  αστοχίες στοχοποιούν το Δημόσιο και τους εργαζόμενους Δημοσίους Υπαλλήλους. Κάθε φορά που τα αδιέξοδα της πολιτικής τους γίνονται ορατά από τους πολίτες βρίσκουν την εύκολη λύση: Για όλα φταίνε οι "κακοί" Δ.Υ. και η μονιμότητά τους. Προσπαθεί έτσι, η κυβέρνηση, να αποκτήσει συμμάχους για να καταργήσει μια θεμελιώδη δημοκρατική κατάκτηση της ίδιας της κοινωνίας. Κι είναι κατάκτηση της κοινωνίας γιατί η μονιμότητα, που μετρά 115 χρόνια ζωής-καθιερώθηκε από τον Ελευθέριο Βενιζέλο το 1911- έβαλε τέλος στο καθεστώς της φαυλότητας και της κομματοκρατίας που επικρατούσε, μέχρι τότε ,στη Δημόσια Διοίκηση.
   Η μονιμότητα καθιερώθηκε-σύμφωνα με τα όσα ο ίδιος ο Ελ. Βενιζέλος ανακοίνωσε ,το 1911, στη βουλή-για να υπάρχει μια Δημόσια Διοίκηση η οποία θα λειτουργεί θεσμικά, με βάση τους νόμους, ανεξάρτητη από πολιτικές και κομματικές  πιέσεις  και θα αποτελεί τη θεσμική μνήμη του κράτους. Γιατί χωρίς μονιμότητα δεν υπάρχει ανεξάρτητη Δημόσια Διοίκηση. Υπάρχει το κράτος-λάφυρο στους εκάστοτε κυβερνώντες και σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να φτάσουμε ξανά εκεί ,σε σύγχρονες πλατείες Κλαυθμώνος.
   Φτάνει, όμως, μόνο η μονιμότητα για να λειτουργεί αποτελεσματικά η Δημόσια Διοίκηση; Ασφαλώς και όχι.
   Υπάρχουν  δυσλειτουργίες για τις οποίες εύλογα διαμαρτύρονται οι πολίτες. Η βελτίωση, όμως, των υπηρεσιών του Δημοσίου δεν περνά μέσα από την κατάργηση της μονιμότητας, αλλά από την στήριξη των δομών, τη συνεχή επιμόρφωση, την αξιοκρατική επιλογή στελεχών, τη δημοκρατική διοίκηση, τον περιορισμό της γραφειοκρατίας και της πολυνομίας, τη στελέχωση των υπηρεσιών με προσωπικό, τις αξιοπρεπείς αποδοχές των λειτουργών του Δημοσίου και τη λογοδοσία σε όλα τα επίπεδα. Λογοδοσία  για να εντοπίζονται έγκαιρα οι δυσλειτουργίες και να διορθώνονται. Ασφαλώς και δεν πρέπει να έχουν καμιά θέση στη Δημόσια Διοίκηση οι επίορκοι υπάλληλοι και θα πρέπει να απομακρύνονται έγκαιρα για να μην σπιλώνονται αδίκως όλοι οι υπόλοιποι. 
   Η μονιμότητα, λοιπόν, όχι μόνο δεν αποτελεί εμπόδιο για την πρόοδο ,αλλά είναι αναγκαία προϋπόθεση για ένα κράτος δικαίου ,στο οποίο όλοι οι πολίτες θα αντιμετωπίζονται ισότιμα κι όχι με βάση την κομματική τους προέλευση. Γι αυτό και η υπεράσπισή της δεν είναι θέμα μόνο των εργαζόμενων στις Δημόσιες Υπηρεσίες, αλλά ολόκληρης της κοινωνίας ,γιατί αποτελεί δημοκρατική  κατάκτησή της απέναντι στο πελατειακό κράτος.
Δημ. Μπράτης

Στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ στις 3 Φεβρουαρίου για τον 13ο και τον 14ο μισθό Η ΑΔΕΔΥ καλεί τις Ομοσπονδίες μέλη της να συμμετάσχουν σε συγκέντρωση στο ΣτΕ και σε πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών

     Την πραγματοποίηση στάσης εργασίας την Τρίτη, 3 Φεβρουαρίου από τις 12 το μεσημέρι έως τις 3 μ.μ. αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. Η κινητοποίηση αφορά τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας στις υπηρεσίες του δημόσιου τομέα στην Αττική.
    Επίσης, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη (14.01.2026), στη διάρκεια της στάσης εργασίας της 3ης Φεβρουαρίου θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στο ΣτΕ στις 12:30 μ.μ., απαιτώντας να εκδοθεί άμεσα, χωρίς καμία περαιτέρω καθυστέρηση, απόφαση επαναχορήγησης του 13ου και του 14ου μισθού.
Στη συγκέντρωση θα συμμετάσχουν και οι γενικοί σύμβουλοι της ΑΔΕΔΥ.
   «Στη συνέχεια», σύμφωνα με την ανακοίνωση, «θα ακολουθήσει πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών για τη διεκδίκηση του 13ου και του 14ου μισθού. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, την κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης, τη χορήγηση του ”κλεμμένου” μισθολογικού κλιμακίου, την πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα κ.λπ.».
   Τέλος, η ΑΔΕΔΥ καλεί τις Ομοσπονδίες μέλη της να συμμετάσχουν στη συγκέντρωση στο ΣτΕ (Σταδίου 27 και Δραγατσανίου) και στην πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών.
Αναδημοσίευση από https://www.newsit.gr/

Η δημόσια υγεία νοσεί: «Το ΕΣΥ χρειάζεται επιπλέον χρηματοδότηση όσο δύο Belharra τον χρόνο για να συνέλθει»

Εν όψει της νέας παρουσίασης της μελέτης «Το ΕΣΥ σε οριακό σημείο αντοχής», ο καθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής και πρόεδρος του ΚΕΠΥ Αλέξης Μπένος σχολιάζει τα βασικά ευρήματα και προτείνει λύσεις.
       Η νέα μελέτη του Κέντρου Έρευνας και Εκπαίδευσης στη Δημόσια Υγεία, την Πολιτική Υγείας και την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΚΕΠΥ) και του Iνστιτούτου Εteron αποδεικνύει με αδιάσειστα δεδομένα ότι «Το ΕΣΥ βρίσκεται σε οριακό σημείο αντοχής».
    Αν το Εθνικό Σύστημα Υγείας – ΕΣΥ ήταν κτίριο θα βρισκόταν όχι απλώς κοντά στην κατάρρευση, αλλά στο όριο θραύσης, το σημείο μετά από το οποίο δεν υπάρχει επιστροφή.
   Στη μηχανική υλικών το όριο θραύσης ή όριο αντοχής, είναι το ανώτατο σημείο που μπορεί να αντέξει ένα υλικό πριν σπάσει, δηλαδή πριν υποστεί ολική καταστροφική αστοχία. Δεν μπορεί άλλο να παραμορφωθεί, να λυγίσει, να προσαρμοστεί, αλλά πλέον θρυμματίζεται.
    Η ερευνητική ομάδα του ΚΕΠΥ καταλήγει με βάση επιστημονικά εργαλεία ότι το ΕΣΥ σήμερα εμφανίζει «σαφείς ενδείξεις ρηγμάτωσης» ή αλλιώς «breaking-points».  Πρόκειται για την οριακή εκείνη στιγμή, που ένας οργανισμός ή ένα σύστημα δεν μπορεί να απορροφήσει άλλη πίεση και καταρρέει.
    Το ΕΣΥ σήμερα βρίσκεται σε ανάγκη επείγουσας ανάταξης, λέει στο in ο Αλέξης Μπένος, ομότιμος καθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής στο ΑΠΘ και διευθυντής του ΚΕΠΥ.
Η κατάρρευση του ΕΣΥ
    Εν όψει της εκδήλωσης παρουσίασης της μελέτης των ΚΕΠΥ-Εteron τη Δευτέρα 26 Ιανουαρίου στη Θεσσαλονίκη, ο κ. Μπένος, απαντά στις απορίες μας: Πώς εκδηλώνονται και τι σημαίνουν στην πράξη, για υγειονομικούς και ασθενείς, οι «ενδείξεις ρηγμάτωσης» στο ΕΣΥ;  Πάνω απ’όλα τι ακριβώς χρειάζεται για να αρχίσει το ΕΣΥ να ανακάμπτει και τι μπαίνει εμπόδιο σε αυτό;
    Στα πρωτοσέλιδα του ελληνικού και διεθνούς Τύπου, διαβάζουμε για «κατάρρευση του ΕΣΥ». Μήπως πρόκειται για δημοσιογραφικές υπερβολές και «δήθεν κατάρρευση», όπως υποστηρίζει ο υπουργός Υγείας;
   «Καθόλου υπερβολή δεν είναι. Το περιγράφουμε με επιστημονικούς όρους, αλλά περί κατάρρευσης ομιλούμε πλέον κι εμείς», απαντά ο κ. Μπένος.
Η κατάσταση επιδεινώθηκε… και μετά την κρίση
    Ο διευθυντής του ΚΕΠΥ περιγράφει την κρίση του ΕΣΥ σε δύο φάσεις: «Από τη μία μεριά έχουμε την οικονομική κρίση από 2009-2019, όπου εκεί έγινε η μεγάλη καταστροφή, η οποία είναι αναμενόμενη λόγω της λιτότητας και της δημοσιονομικής αυστηρότητας.
    Το εντυπωσιακό και τραγικό συγχρόνως, είναι ότι την περίοδο της πανδημίας, που δεν υπάρχει λιτότητα αλλά χαλάρωση των δημοσιονομικών περιορισμών, η κατάσταση επίσης χειροτερεύει αντί να φτιάξει. Διότι, ενώ αυξήθηκε κάπως η χρηματοδότηση για την υγεία, αν δείτε τα ποσοστά που παρουσιάζουμε και στη μελέτη, η χρηματοδότηση κυρίως πήγε προς τον ιδιωτικό τομέα και όχι στα νοσοκομεία του ΕΣΥ.
    Αντιστοίχως, έδωσαν λίγο περισσότερο προσωπικό, αλλά με συμβασιούχους και ελαστικές σχέσεις εργασίας. Το προσωπικό με μόνιμη σχέση εργασίας μειώθηκε. Αυτό δείχνει μια πρόθεση για αποδόμηση του δημόσιου εθνικού συστήματος υγείας, που ανοίγει την πόρτα, όπως έχει γίνει ήδη, σε νεοφιλελεύθερες λύσεις με στόχο την εμπορευματοποίηση και την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών υγείας».
Οι αριθμοί της ντροπής
  •  Μεταξύ 2009-2024 σχεδόν διπλασιάστηκε ο πληθυσμός με αυτοαναφερόμενες ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες (αύξηση κατά 90,1%). Μάλιστα η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε μεταξύ 2019-2024 (48,4%).
  • Το ίδιο διάστημα αυξήθηκαν σωρευτικά κατά 25% τα νοικοκυριά με καταστροφική δαπάνη υγείας.
  • Η χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ, σε σχέση με τα προ-κρίσεων επίπεδα του 2009, παραμένει κατά 38% μικρότερη έχοντας διανύσει 14 έτη συνεχούς λιτότητας (απώλεια 38 δισ. ευρώ)
  • Ο αριθμός νοσοκομείων του ΕΣΥ έχει μειωθεί κατά 12,9%, ο αριθμός κλινών κατά 14,6% (5.776 κλίνες λιγότερες σε σχέση με το 2009)
  • Το υγειονομικό προσωπικό είναι κατά 9,6% λιγότερο, ή 8.884 λιγότερες θέσεις εργασίας.
  • Η χειρουργική δραστηριότητα των νοσοκομείων του ΕΣΥ, πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – αδυνατεί να επανέλθει στα προ-πανδημίας επίπεδα.
  • Έγιναν 9.440 λιγότερες επεμβάσεις το 2024 σε σχέση με το 2019 και σωρευτική απώλεια 355.797 επεμβάσεων στην πανδημία 2020-3
  • Δεν χωράνε μεσοβέζικες λύσεις
    Η έρευνα του ΚΕΠΥ, καταλήγει σε συγκεκριμένες συστάσεις πολιτικής για την ανάταξη και την ενίσχυση του ΕΣΥ, ξεκινώντας από τα απολύτως βασικά: Πώς θα αρχίσουν να αντιστρέφονται οι τεράστιες απώλειες που υπέστη το ΕΣΥ από το 2009 ως και σήμερα;
  «Η κατάσταση αυτή τη στιγμή δεν σηκώνει μεσοβέζικες λύσεις, το καταλαβαίνει και ο πληθυσμός. Πας στο νοσοκομείο στην εφημερία και μπορεί να κάνεις 10 ώρες για να σε δούνε, όχι γιατί είναι αμελείς αλλά γιατί δεν υπάρχει προσωπικό. Το ΕΣΥ για να μπορέσει να αναταχθεί, να αρχίσει να πλησιάζει στα προ κρίσης επίπεδα, χρειάζεται μια πολύ σημαντική ενίσχυση», απαντά ο κ. Μπένος.
    Η έρευνα αναφέρει εντυπωσιακά, όσο και τρομαχτικά στατιστικά στοιχεια. Αθροιστικά, το διάστημα 2009-2024, το ΕΣΥ απώλεσε 5.776 κλίνες, οι οποίες αντιστοιχούν σε σχεδόν έξι μεγάλα δημόσια νοσοκομεία.
«Η αθροιστική απώλεια της δημόσιας χρηματοδότησης φτάνει τα 38 δισ. ευρώ. Κι αυτό μεταφράζεται σε αντίστοιχα λιγότερα νοσοκομεία, λιγότερες κλίνες κλπ. Για να μπορέσουμε να το απαντήσουμε αυτό, με τρόπο που θα γίνεται αισθητός στην καθημερινότητα, θα πρέπει  να αυξήσουμε την κρατική χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά 2 δισ. ευρώ  ετησίως».
Ο κ. Μπένος υπογραμμίζει ότι αυτό το ποσό είναι το ελάχιστο που χρειάζεται για να ξεκινήσουν να επουλώνονται σταδιακά οι πληγές στο ΕΣΥ.  «Είναι μια πολύ ήπια πρόταση. Αν βάζαμε τα ποσά αυτά στη σημερινή πραγματικότητα, θέλουμε δύο Βelharra το χρόνο για να αρχίσει να ανατάσσεται το ΕΣΥ».
Γήρανση και φυγή του προσωπικού
   «Ένα στοιχείο που δείχνει την αποδιάρθρωση του ΕΣΥ, είναι ότι ο μέσος όρος των εργαζομένων στο ΕΣΥ είναι μεγάλης ηλικίας, γιατί δεν έρχονται νέοι.  Δεν υπάρχει κίνητρο για να μπεις στο ΕΣΥ. Διότι μπαίνεις σε ένα χώρο που δεν μπορεί να λειτουργήσει. Είναι τόσο λίγο το προσωπικό, που αναγκάζεσαι να δουλεύεις με συνεχή υπερεργασία, ενώ ο μισθός είναι αναντίστοιχος. Γι’αυτό απαιτείται αύξηση των μισθών αλλά και αύξηση του προσωπικού», μας λέει ο κ. Μπένος
  «Η κατάσταση είναι τόσο τραγική που δεν μπαίνουν νέοι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ. Πιο τραγικό ακόμα είναι ότι αποχωρούν.  Το βλέπουμε στα δημόσια νοσοκομεία,  αλλά πιο έντονα το βλέπουμε στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας. Γενικοί γιατροί φεύγουν από τα κέντρα υγείας και ανοίγουν ιδιωτικό ιατρείο. Όπως έχει φτιαχτεί το καινούργιο πλαίσιο των νόμων του υπουργείου Υγείας, συμφέρει τελικά να ανοίξεις ένα ιατρείο παρά … να σου βγαίνει ο πάτος στο ΕΣΥ και να σε βρίζουν κιόλας. Αυτό είναι ένα πολύ κρίσιμο σημείο κατάρρευσης. Ότι δηλαδή δεν υπάρχουν πλέον κίνητρα για τους συναδέλφους μας, γιατρούς, νοσηλευτές, όλους τους υγειονομικούς υπαλλήλους και λειτουργούς»
Δείτε πληροφορίες για την εκδήλωση στην ΕΣΗΕΜ-Θ: ΕΔΩ
Δείτε την πλήρη έρευνα των ΚΕΠΥ-Eteron ΕΔΩ
Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Τα μυστικά της συνταξιοδότησης για γονείς ανηλίκων - Νωρίτερα από τα 62

     Ευνοϊκότερα, νωρίτερα από τα 62, είναι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους γονείς ανηλίκων στα Ταμεία πρ. ΙΚΑ, Δημοσίου, ΔΕΚΟ και τραπεζών. Ακόμη και πατέρες – που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ως γονείς ανηλίκων – συνεχίζουν να μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα από τα 62.
Τα ισχύοντα για τη συνταξιοδότηση γονέων ανηλίκων έχουν ως εξής:
1. Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 25ετία και ανήλικο τέκνο
    Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου, οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εφόσον συμπληρώνουν το όριο ηλικίας όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.
Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:
  • Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).
  • Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1964).
  • Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1963).
1. IKA και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών για κατοχύρωση με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο
   Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ και των Ταμείων ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2024 ανάλογα με το όριο ηλικίας όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον Ν. 4336/2015.
Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:
  • Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).
  • Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για πλήρη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθείσες το 1963).
  • Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών) και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017 (γεννηθείσες το 1965).
  • Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο τέκνο, κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθείσες το 1963).
3. Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 20ετία και τρία και άνω τέκνα
  • Τρίτεκνες και άνω μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία μπορούν να αποχωρήσουν εντός του 2026 καθώς το δικαίωμα ασκείται χωρίς όριο ηλικίας.
  • Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1964).
  • Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθέντες και γεννηθείσες το 1963).

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.capital.gr/oikonomia/3969525/poioi-dimosioi-upalliloi-paramenoun-stin-upiresia-kai-meta-ti-suntaxiodotisi-ti-isxuei-gia-oles-tis-katigories/.  
  2. https://tempo24.news/15-nea-michanimata-aktinotherapeias-se-10-nosokomeia-to-ena-ston-agio-andrea/
  3. https://tempo24.news/i-nefrologiki-kliniki-tou-agiou-andrea-ekopse-tin-pita-tis-foto/
  4. https://workenter.gr/ta-mystika-tis-syntaxis-gia-goneis-anilikon-884834. 

Παρασκευή 23 Ιανουαρίου 2026

Τα πρώτα αποτελέσματα των ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ του Σωματείου μας

 ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ: 1126
ΨΗΦΙΣΑΝ: 911
ΑΚΥΡΑ - ΛΕΥΚΑ 51
ΕΓΚΥΡΑ: 860

                                                      ΕΛΑΒΟΝ

  • ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ..........................: 396 ΨΉΦΟΥΣ και 6  ΕΔΡΕΣ στο Δ.Σ
  • Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: 374 ΨΗΦΟΥΣ και 6 ΕΔΡΕΣ στο Δ.Σ
  • Η ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ: 90 ΨΗΦΟΥΣ και 1 ΕΔΡΑ στο Δ.Σ 

Το κίνημα της Υγείας στο Μεσολόγγι την Τετάρτη 28/1/2026. Μεγάλη Περιφερειακή Κινητοποίηση και Συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου. Θα ακολουθήσει πορεία στην κεντρική πλατεία.

 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΦΟΡΕΙΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ
     Η ΠΟΕΔΗΝ αγωνίζεται διαρκώς ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ στην Περιφέρεια αναδεικνύοντας συνεχώς τα μείζονα προβλήματα υποστελέχωσης των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων της Περιφέρειας, του ΕΚΑΒ που ταλαιπωρούν, θέτουν σε κίνδυνο τις ζωές ασθενών, επειδή πολλά εκ των μικρών και μεσαίων νοσοκομείων έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα και διακομίζουν τους ασθενείς για «ψύλλου πήδημα» σε άλλα μεγάλα Νοσοκομεία του Κέντρου και της Περιφέρειας.
   Τις Περιφερειακές Υγειονομικές ανισότητες τις πληρώσαμε ακριβά την περίοδο της πανδημίας και παρ’ ότι υπήρχαν κυβερνητικές δεσμεύσεις για την δημιουργία προϋποθέσεων που θα καθιστούσαν σε ελκυστικές τις συνθήκες εργασίας των Υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας και του ΕΚΑΒ δεν ανελήφθησαν σχετικές κυβερνητικές πρωτοβουλίες.
   Στη χώρα μας διαθέτουμε 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους όταν ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους.
     Παρ’ ότι τα επίσημα στοιχεία της στελέχωσης των Μονάδων και εξυπηρέτησης των ασθενών είναι αποκαρδιωτικά για τα Κέντρα Υγείας, Νοσοκομεία, ΕΚΑΒ, Προνοιακές Μονάδες της Περιφέρειας δεν επιδιώκονται λύσεις από την κυβέρνηση.
   Το ΕΚΑΒ σε πολλούς Περιφερειακούς Σταθμούς αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα στελέχωσης με αποτέλεσμα να διαθέτει μειωμένες επιχειρησιακές δυνατότητες. Στο Σταθμό του ΕΚΑΒ Μεσολογγίου μία αγρότισσα με τις οικονομίες μιας ζωής δώρισε ένα ασθενοφόρο που είναι 6 μήνες χαλασμένο στο συνεργείο. Σε πάρα πολλές περιοχές της Ηπειρωτικής και Νησιωτικής χώρας δεν έχουν αναπτυχθεί Σταθμοί του ΕΚΑΒ και τις διακομιδές αναλαμβάνουν τα Κέντρα Υγείας με τους λιγοστούς οδηγούς και ακάλυπτες βάρδιες. Μάλιστα με νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης διακομιδές στα Κέντρα Υγείας αναλαμβάνουν ένστολοι που στοιχίζουν πανάκριβα στο κράτος αν και άσχετοι, ταυτόχρονα με το πάση φύσεως υγειονομικό προσωπικό των Κέντρων Υγείας με κίνδυνο για τη ζωή των ασθενών και έκθετο το προσωπικό σε ποινικές διώξεις.
    Σε πολλές περιοχές της χώρας όπως και στο Μεσολόγγι λειτουργεί ένα ασθενοφόρο στη βάρδια για πολλές ημέρες το μήνα. Όταν προκύπτει δεύτερη διακομιδή ταυτόχρονα παρατηρούνται επικίνδυνες καθυστερήσεις για τους διακομιζόμενους ασθενείς.
     Τα Κέντρα Υγείας δεν είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν μια γενική αίματος, μία ακτινογραφία θώρακος, παρ’ ότι διαθέτουν υπερσύγχρονα ιατρικά μηχανήματα λόγων της έλλειψης προσωπικού. Έτσι οι ασθενείς ταλαιπωρούνται με συνεχείς διακομιδές.
   Η δυσλειτουργία του ΕΣΥ στην Περιφέρεια διαπιστώνεται στα επείγοντα και τις νοσηλείες ασθενών στα μεγάλα Νοσοκομεία της Αττικής, της Θεσσαλονίκης και της Περιφέρειας, όπου διακομίζονται περιστατικά από την Περιφέρεια.
    Τα Επείγοντα των εφημερευόντων Νοσοκομείων τα επισκέπτονται έως και 1.000 ασθενείς και εισάγονται λιγότεροι του 20% των ασθενών για νοσηλεία. Όσα επικουρικά μέτρα και αν ληφθούν (ηλεκτρονικό βραχιολάκι, ανακατασκευή των ΤΕΠ κλπ) η πολύωρη αναμονή των ασθενών δεν θα σταματήσει καθώς επίσης και η εξάντληση του προσωπικού.
    Πολλά Περιφερειακά Νοσοκομεία διαθέτουν αυτόνομα τμήματα Επειγόντων περιστατικών χωρίς όμως γιατρούς με αποτέλεσμα οι ασθενείς να εξυπηρετούνται από τους αγροτικούς γιατρούς και τους γιατρούς των κλινικών. Εάν υπήρχε οργανωμένη πρωτοβάθμια περίθαλψη με στελεχωμένες τις Πρωτοβάθμιες Μονάδες και ανάπτυξη του θεσμού του οικογενειακού – προσωπικού γιατρού δεν θα υπήρχε αυτή η ταλαιπωρία στα Επείγοντα.
     Προσωπικός – οικογενειακός γιατρός δεν υφίσταται ούτε για συνυπογράφιση. Οι πολίτες της Περιφέρειας αναγκάζονται να πληρώνουν ιδιώτες γιατρούς ακόμη και για την συνταγογράφιση των φαρμάκων χρονίων νοσημάτων.
      Γολγοθάς είναι η διαχείριση των ασθενών που εισέρχονται για νοσηλεία ειδικά των παθολογικών περιστατικών στα μεγάλα Νοσοκομεία του Κέντρου και της Περιφέρειας. Διαθέτουμε λιγότερα νοσοκομειακά κρεβάτια από τις ανάγκες με αποτέλεσμα να αναπτύσσονται ράντζα, φορεία και νοσηλείες στη διασπορά. Δηλαδή ασθενείς με παθολογικά προβλήματα νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές μαζί με ανοσοκατασταλμένους ασθενείς.
     Καθρέπτης της κατάστασης του ΕΣΥ είναι οι ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις. Έχουμε τον υψηλότερο δείκτη από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε προσβολές (12% επί των νοσηλευόμενων ασθενών) και σε θανάτους (3.000 ετησίως).
    Στην Περιφέρεια πολλά μικρά και μεσαία Νοσοκομεία δεν διαθέτουν καθόλου ΜΕΘ.
      Οι διακομιδές διασωλεινωμένων ασθενών σε μεγάλες αποστάσεις για την εξεύρεση ΜΕΘ είναι επισφαλείς και ταυτόχρονα πολυέξοδες για τους συγγενείς που ακολουθούν τους ασθενείς. Εξειδικευμένες θεραπείες δεν διαθέτουν πολλά Νοσοκομεία της Περιφέρειας με αποτέλεσμα να απαιτούνται συνεχείς μετακινήσεις των ασθενών.
     Χρειαζόμαστε περισσότερες ΜΕΘ Παίδων στην Περιφέρεια για να αποφεύγονται οι διακομιδές διασωληνωμένων παιδιών σε μεγάλες αποστάσεις.
     Προκηρύξεις στα Περιφερειακά νοσοκομεία γίνονται αλλά καθίστανται άγονες. Οι μισθοί σε πολλές περιπτώσεις δεν επαρκούν ούτε για το ενοίκιο των σπιτιών.
    Η ανασφάλεια και οι χαμηλοί μισθοί οδηγούν σε μαζικές παραιτήσεις συμβασιούχους εργαζόμενους.
     Συνεχίζουν να αρνούνται να πράξουν το αυτονόητο της ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ποιος Υγειονομικός μπορεί 67 ετών να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες; Ακόμη και όσοι εργάζονται 40 χρόνια δεν έχουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης χωρίς όριο ηλικίας και θα πρέπει να κλείσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους.
     Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό καθ’ ότι έχουμε περισσότερες αποχωρήσεις από τις προσλήψεις και ανακύκλωση του υπηρετούντος προσωπικού με κάθε νέα προκήρυξη.
     Οι νέοι επαγγελματίες υγείας γυρίζουν την πλάτη στο ΕΣΥ και οι νυν εργαζόμενοι αποχωρούν.
    3.000 είναι λιγότερο το προσωπικό των Νοσοκομείων σήμερα απ’ ότι πριν δύο χρόνια.
    Νεοδιόριστος νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει 836 ευρώ το μήνα. Ο Βοηθός Νοσηλευτή λαμβάνεις 736 ευρώ το μήνα. Ο Τραυματιοφορέας λαμβάνει 684 ευρώ το μήνα. Ο γιατρός Επιμελητής Β’ λαμβάνει 1.264 ευρώ το μήνα.
  Οι πρόσθετες αμοιβές του νοσηλευτικού προσωπικού για 7 νύκτες και τρεις αργίες το μήνα με φουλ κυκλικό ωράριο είναι 100 ευρώ.
      Με τέτοιους μισθούς θα είναι συνεχής η αιμορραγία προσωπικού από το ΕΣΥ. Για να αντιστραφεί η κατάσταση θα πρέπει να γίνει ελκυστικό το ΕΣΥ προς εργασία. Αύξηση των μισθών και του ωρομισθίου, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, επαρκή στελέχωση. Αυτά επιτυγχάνονται μόνο με γενναία αύξηση των δημοσίων δαπανών για την υγεία.
    Με 5,5% του ΑΕΠ δημόσιες δαπάνες υγείας δεν φτιάχνει το ΕΣΥ. Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ.
    Με τέτοιες δημόσιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα αυξάνονται οι ανισότητες στην πρόσβαση και ο πολίτης θα βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών υγείας παρ’ ότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με τις ιδιωτικές δαπάνες να αγγίζουν το 40% των συνολικών δαπανών.
      Το ΕΣΥ για να είναι σε θέση να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες απαιτείται η  ισόρροπη ανάπτυξή του, με άρση των Περιφερειακών Υγειονομικών ανισοτήτων.
Αποσύνδεση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ως αυτόνομα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Σύσταση νέων Οργανισμών στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγεία που θα περιλαμβάνουν όλες τις υφιστάμενες δραστηριότητες και με προοπτική μελλοντικής ανάπτυξης νέων υπηρεσιών λαμβάνοντας υπ’ όψσιν την δεδομένη πρόοδο της ιατρικής Επιστήμης.
    Αυτά δεν επιτυγχάνονται με τη σύσταση οργανισμών με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα όπως είναι η σχετική οδηγία του Υπουργείου Υγείας στους υπό σύσταση οργανισμούς των Νοσοκομείων.
Με σύνθημα ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ:
 όχι στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών
 όχι στις καταργήσεις – συγχωνεύσεις Υγειονομικών Μονάδων
Διεκδικούμε:
- Ενίσχυση των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων της Περιφέρειας καθώς επίσης και του ΕΚΑΒ
- Αυτόνομα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου όλα τα Νοσοκομεία της χώρας όπως και το Νοσοκομείο του Μεσολογγίου.
Τα Νοσοκομεία δεν είναι ξενοδοχεία να μετράμε την πληρότητα με κοστολόγηση των Υπηρεσιών Υγείας.
Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη και δεν παζαρεύεται.
   Το κίνημα της Υγείας θα βρίσκεται στο Μεσολόγγι την Τετάρτη 28/1/2026.
Οργανώνουμε μεγάλη Συγκέντρωση έξω από το Νοσοκομείο Μεσολογγίου 12 το μεσημέρι με όλους τους φορείς και κατοίκους της περιοχής.
Θα ακολουθήσει πορεία και Συγκέντρωση στην Κεντρική Πλατεία.
Αναβάθμιση των Υγειονομικών Μονάδων και του ΕΚΑΒ της Περιφέρειας.
Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι παραμένουν στην υπηρεσία και μετά τη συνταξιοδότηση - Τι ισχύει για όλες τις κατηγορίες

    Τις κατηγορίες των δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο και μετά τη συνταξιοδότησή τους, παραθέτει σχετική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ.
    Η δυνατότητα παραμονής αφορά όσους έχουν προσληφθεί μετά το 2011 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ενώ οι υπάλληλοι με σχέση δημοσίου δικαίου υπόκεινται σε περιορισμούς.
    Σημειώνεται ότι, η εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη γήρατος, κύρια και επικουρική, προσώπων που αναλαμβάνουν υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ απασχόληση σε Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης αναστέλλεται εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 62o έτος της ηλικίας τους. Για το διάστημα της αναστολής, δεν καταβάλλεται o ειδικός πόρος υπέρ του ΕΦΚΑ, παρά μόνον οι ασφαλιστικές κρατήσεις. Μετά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας, σταματά η αναστολή και οι συνταξιούχοι της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται να καταβάλλουν και τον επιπλέον πόρο υπέρ ΕΦΚΑ.
    Επισημαίνεται ότι οι συνταξιούχοι, λόγω αναπηρίας, εξαιρούνται από την καταβολή επιπλέον πόρου και από την αναστολή της αναπηρικής σύνταξης για όσο διάστημα απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης και δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος ηλικίας τους.
   Σύμφωνα με την εγκύκλιο, για πέντε κατηγορίες υπαλλήλων που έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο μετά το 2011 ισχύουν τα εξής αναφορικά με τη συνταξιοδότηση και την δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία τους:
Α. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
Β. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς Οι εν λόγω υπάλληλοι δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, ήτοι η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
Γ. Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Άλλωστε, η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του πδ169/2007, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο Δημόσιο, οι διατάξεις του οποίου ορίζουν ρητά ότι, για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
Δ. Υπάλληλοι ΝΠΙΔ. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, αλλά διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου στην Υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 3801/2009, ενώ στο ισχύον συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση. Επισημαίνεται ότι, η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκ φεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Τα μυστικά της σύνταξης για γονείς ανηλίκων

  Ευνοϊκές ρυθμίσεις εξακολουθούν να ισχύουν για γονείς ανηλίκων τέκνων που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, κυρίως όσους προέρχονται από τα πρώην Ταμεία ΙΚΑ, ΔΕΚΟ και τραπεζών.
     Γονείς που είχαν ανήλικο παιδί και συμπλήρωσαν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης έως το 2012 μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να αποχωρήσουν με μειωμένο ή πλήρες όριο ηλικίας, ακόμα και πριν από τα γενικά όρια συνταξιοδότησης.

Ποιοι «κλειδώνουν» δικαίωμα

  • Μητέρες ανηλίκων που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο παιδί έως το 2012 κατοχυρώνουν δικαίωμα σύνταξης, με όρια ηλικίας που διαφοροποιούνται ανάλογα με το έτος συμπλήρωσης.
  • Αντίστοιχα δικαιώματα ισχύουν και για πατέρες, καθώς από το 2011 και μετά εξισώθηκαν πλήρως με τις μητέρες.
  • Στα ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ – τράπεζες), οι προϋποθέσεις είναι συχνά ευνοϊκότερες, με μικρότερο απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

Προσοχή στα όρια ηλικίας

    Αν και το δικαίωμα μπορεί να έχει κατοχυρωθεί πριν το 2012, η έξοδος στη σύνταξη εξαρτάται από τα μεταβατικά όρια ηλικίας που ισχύουν από το 2015 και μετά. Αυτό σημαίνει ότι:

  • Όσοι δεν είχαν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας έως το 2015, ακολουθούν αυξημένα ηλικιακά όρια.
  • Σε πολλές περιπτώσεις, η σύνταξη μπορεί να δοθεί μεταξύ 55 και 62 ετών, ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης.

Τι ισχύει σήμερα

Οι διατάξεις αυτές εξακολουθούν να εφαρμόζονται, αρκεί ο ασφαλισμένος να είχε θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012. Για όσους δεν πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις, ισχύουν τα γενικά όρια συνταξιοδότησης.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/patra-ekloges-sto-somateio-ippokratis/
  2. https://tempo24.news/kinitopoiisi-apo-tous-ergazomenous-sto-nosokomeio-mesolongiou/
  3. https://www.alfavita.gr/ergasia/503389_asep-triteknoi-ef-oroy-zois-i-idiotita-ti-allazei-stis-proslipseis#goog_rewarded.  
  4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/567371/i-xrysi-pentaetia-pou-afksanei-ti-syntaksi-eos-252-evro.

Πέμπτη 22 Ιανουαρίου 2026

Συνεχίζονται και ΣΗΜΕΡΑ οι εκλογές στο Σωματείο Εργαζομένων «Ιπποκράτης» στο Νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας

    Συνεχίζονται και ΣΗΜΕΡΑ, Πέμπτη 22 Ιανουαρίου 2026, οι εκλογές του Σωματείου Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης» στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου και Εξελεγκτικής Επιτροπής.
    Η εκλογική διαδικασία διεξάγεται στον 1ο όροφο του Ταχύρρυθμου, από τις 08:00 το πρωί έως τις 19:00 το απόγευμα και τις δύο ημέρες. Δικαίωμα ψήφου έχουν συνολικά 1.126 εγγεγραμμένα μέλη του Σωματείου.
    Οι εργαζόμενοι καλούνται να εκλέξουν το νέο 13μελές Διοικητικό Συμβούλιο, καθώς και τη 5μελή Εξελεγκτική Επιτροπή.

ΑΣΕΠ - Τρίτεκνοι: Εφ’ όρου ζωής η ιδιότητα - Τι αλλάζει στις προσλήψεις

 Ανατροπή στις προσλήψεις ΑΣΕΠ – Ισόβια «ασυλία» και προνόμια για 1,2 εκατ.
   Στη Βουλή κατατέθηκε η διάταξη του υπουργείου Εσωτερικών η οποία αλλάζει τον τρόπο που το ΑΣΕΠ μοριοδοτεί τις προσλήψεις στο Δημόσιο.
   Με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, η ιδιότητα του τρίτεκνου γονέα μετατρέπεται σε ισόβια, απεγκλωβίζοντας χιλιάδες δικαιούχους από τους περιορισμούς που επέβαλε μέχρι σήμερα η ενηλικίωση των τέκνων.
Τέλος στην "αγωνία" για την ενηλικίωση των παιδιών
     Μέχρι σήμερα, πολλοί γονείς έχαναν τα ευεργετήματα του ΑΣΕΠ μόλις τα παιδιά τους ξεπερνούσαν ένα ορισμένο ηλικιακό όριο ή ολοκλήρωναν τις σπουδές τους. Πλέον, το άρθρο 14 του νέου νόμου ορίζει ρητά ότι όποιος αποκτά την ιδιότητα του τρίτεκνου, τη διατηρεί εφ’ όρου ζωής.
    Αυτό σημαίνει ότι ένας γονέας θα μπορεί να κάνει χρήση των ειδικών ποσοστώσεων και της επιπλέον μοριοδότησης στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, ακόμα και αν τα παιδιά του είναι πλέον ενήλικα, εργαζόμενα ή έχουν δικές τους οικογένειες.
   Η «ισοβιότητα» αυτή εξισώνει στην πράξη τους τρίτεκνους με τους πολύτεκνους, αναγνωρίζοντας τη διαρκή προσφορά τους στην κοινωνική συνοχή.
Τι αλλάζει για τις μητέρες και τα τέκνα
    Η διάταξη εισάγει επίσης σημαντικές διευκρινίσεις για τις σύγχρονες μορφές οικογένειας:
    Αναγνωρίζεται η τριτεκνική ιδιότητα στη μητέρα βάσει του βιολογικού δεσμού, ανεξάρτητα από την ύπαρξη γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.
   Για τα ίδια τα παιδιά, η ιδιότητα του μέλους τρίτεκνης οικογένειας διατηρείται έως το 25ο έτος (ή το 30ό σε περίπτωση σπουδών ή στρατιωτικής θητείας), ενώ για άτομα με αναπηρία άνω του 67%, η ιδιότητα είναι επίσης ισόβια.
   Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, η προστασία της οικογένειας (βάσει του άρθρου 21 του Συντάγματος) επιβάλλει τη λήψη μέτρων που δεν θα έχουν «ημερομηνία λήξης». Με την ισόβια αναγνώριση, οι τρίτεκνοι αποκτούν μόνιμο προβάδισμα στην πρόσβαση στο μόνιμο προσωπικό του κράτους, δημιουργώντας ένα ισχυρό κίνητρο για τις νέες οικογένειες.
Η διάταξη όπως κατατέθηκε στη Βουλή
Άρθρο 14 Ρυθμίσεις για την ενίσχυση τρίτεκνων οικογενειών στο πλαίσιο προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. – Τροποποίηση άρθρου 64 ν. 4590/2019
  Στο άρθρο 64 του ν. 4590/2019 (Α’ 17), περί της ιδιότητας τρίτεκνου γονέα και τέκνου τρίτεκνης οικογένειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο εισαγωγικό εδάφιο οι λέξεις «στις διατάξεις του ν. 2190/1994 (Α’ 28)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στον ν. 4765/2021 (Α’ 6)», αβ) οι περ. α) και β) αντικαθίστανται, γ) προστίθεται παρ. 2 και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 64 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 64
Όπου στον ν. 4765/2021 (Α’ 6) αναφέρεται η ιδιότητα τρίτεκνου γονέα και η ιδιότητα τέκνου τρίτεκνης οικογένειας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί: α) Ως τρίτεκνος γονέας νοείται ο γονέας τριών (3) τέκνων από έναν (1) ή περισσότερους γάμους ή σύμφωνα συμβίωσης ή νομίμως αναγνωρισθέντων ή υιοθετημένων, είτε αυτά είναι ανήλικα, οπότε οι γονείς έχουν τη γονική μέριμνα και επιμέλεια, είτε ενήλικα. Για την αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας της μητέρας δεν απαιτείται τα τέκνα να έχουν γεννηθεί εντός γάμου ή συμφώνου συμβίωσης. β) Ως τέκνο τρίτεκνης οικογένειας νοείται το τέκνο τρίτεκνου γονέα το οποίο δεν έχει συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και δεν έχει συμπληρώσει το εικοστό πέμπτο (25ο) έτος της ηλικίας του ή φοιτά σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε αναγνωρισμένα ως ομοταγή εκπαιδευτικά ιδρύματα της αλλοδαπής ή εκπληρώνει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις και δεν έχει συμπληρώσει το τριακοστό (30ό) έτος της ηλικίας του. Στα τέκνα αυτά συνυπολογίζονται και όσα έχουν οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ισοβίως, ανεξαρτήτως ηλικίας.
   Οι γονείς που αποκτούν την τριτεκνική ιδιότητα βάσει της περ. α) της παρ. 1, τη διατηρούν ισόβια και απολαμβάνουν ισόβια τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτήν».                                                                                                
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Εφάπαξ: Γιατί 1.000.000 εργαζόμενοι κινδυνεύουν να μην πάρουν ούτε ευρώ

   Τα δύο σχέδια του Υπουργείου Εργασίας για 1.000.000 ασφαλισμένους – Τι αλλάζει στον υπολογισμό και το νέο ΤΕΚΑ
    Μπροστά σε ένα πρωτοφανές αδιέξοδο βρίσκεται το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, καθώς πάνω από 1.000.000 νέοι εργαζόμενοι –όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά το 2016– απειλούνται να βγουν στη σύνταξη χωρίς το παραμικρό εφάπαξ βοήθημα.
    Η απουσία κρατήσεων για τη συγκεκριμένη παροχή δημιουργεί μια γενιά «ασφαλισμένων δύο ταχυτήτων», αναγκάζοντας το Υπουργείο Εργασίας να εξετάζει επειγόντως διορθωτικές κινήσεις.
   Σύμφωνα με πληροφορίες που διακινούνται στους διαδρόμους της οδού Σταδίου, στο τραπέζι έχουν πέσει δύο συγκεκριμένα σενάρια που στοχεύουν στη διάσωση του θεσμού, χωρίς να προκαλέσουν δημοσιονομικό εκτροχιασμό.
Σενάριο 1ο: Ανατροπή στον τρόπο υπολογισμού και «βλέμμα» στην τελευταία 5ετία
  Η πρώτη πρόταση εστιάζει στη διόρθωση του στρεβλού μοντέλου που ισχύει σήμερα. Με δεδομένο ότι το εφάπαξ αποτελείται αποκλειστικά από εισφορές των ίδιων των εργαζομένων, η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.
   Σήμερα, το «καλό» τμήμα της παροχής υπολογίζεται με βάση την πενταετία 2009-2013, κάτι που κρίνεται παρωχημένο. Το νέο σχέδιο προβλέπει την επέκταση αυτού του διαστήματος, ώστε ο υπολογισμός να γίνεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας πενταετίας πριν από τη συνταξιοδότηση, αντανακλώντας την πραγματική οικονομική εικόνα του ασφαλισμένου την ώρα της εξόδου.
Σενάριο 2ο: Ένα «ΤΕΚΑ» για το εφάπαξ – Ο ατομικός κουμπαράς
   Το δεύτερο και πιο ριζοσπαστικό σενάριο αφορά τη δημιουργία ενός νέου, ενιαίου φορέα στα πρότυπα του ΤΕΚΑ. Από το 2027, όλοι οι νέοι εργαζόμενοι θα διαθέτουν τον δικό τους «ατομικό κουμπαρά».
   Οι εισφορές τους θα επενδύονται και θα επιστρέφονται έντοκες, με επιτόκια που θα συμβαδίζουν με τις αποδόσεις της Τραπέζης της Ελλάδος, εξασφαλίζοντας ότι η παροχή δεν θα εξανεμιστεί από τον πληθωρισμό.
Ο «χάρτης» του ψαλιδισμένου εφάπαξ και ο Νόμος Κατρούγκαλου
   Η ανάγκη για τις παραπάνω αλλαγές προέκυψε καθώς τα σημερινά εφάπαξ είναι ήδη δραματικά μειωμένα. Με τον νόμο 4387/2016, η ανταποδοτικότητα των εισφορών καταργήθηκε για το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, μετατρέποντας το βοήθημα σε μια απλή, άτοκη επιστροφή εισφορών για τα χρόνια αυτά.
Για χρόνο ασφάλισης που έχει διανυθεί έως και την 31.12.2013:
   Για τους μισθωτούς: Για τους μισθωτούς με εισφορά ύψους 4% επί των αποδοχών, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του εξήντα τοις εκατό (60%) των αποδοχών, επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, υπέρ του κλάδου επί του δεκαδικού αριθμού των ετών ασφάλισης έως και την 31.12.2013, με ακρίβεια δεύτερου δεκαδικού ψηφίου. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής, νοείται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και τις 31.12.2013, εφόσον υπεβλήθησαν σε ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου, χωρίς να υπολογίζονται τα Δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά τον τρόπο που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του άρθρου 8 του παρόντος. Ειδικότερα, ο μέσος ετήσιος γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής εφαρμόζεται από το επόμενο έτος μετά το καταληκτικό της ανωτέρω πενταετίας, έως και το προηγούμενο έτος της αποχώρησης από την υπηρεσία ή την εργασία.
   Για τους αυτοτελώς απασχολούμενους με εισφορά ύψους 4%, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του εξήντα τοις εκατό (60%) των αποδοχών επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, επί του δεκαδικού αριθμού των ετών ασφάλισης έως και την 31.12.2013, με ακρίβεια δευτέρου δεκαδικού ψηφίου. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής νοείται ο μέσος όρος των τιμών των ασφαλιστικών κατηγοριών, επί των οποίων υπεβλήθησαν ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου, κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και τις 31.12.2013, όπως οι εν λόγω τιμές είχαν διαμορφωθεί κατά το καταληκτικό της πενταετίας έτος. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά τον τρόπο που προβλέπεται στην παρ. 4 του άρθρου 8 του παρόντος. Ειδικότερα, ο μέσος ετήσιος γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής εφαρμόζεται από το επόμενο έτος μετά το καταληκτικό της ανωτέρω πενταετίας, έως και το προηγούμενο έτος της αποχώρησης από το επάγγελμα ή την εργασία.
Χρόνος ασφάλισης
   Για τον χρόνο ασφάλισης που πραγματοποιείται από την 1.1.2014 και εφεξής, σύμφωνα με την Απογευματινή: Για τους μισθωτούς και αυτοτελώς απασχολούμενους το τμήμα της εφάπαξ παροχής που αναλογεί στα έτη ασφάλισης από 1.1.2014 και εφεξής, υπολογίζεται με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση. Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται από 1.1.2014 και εφεξής for κάθε ασφαλισμένο τηρούνται σε ατομικές μερίδες. Με βάση την αρχή της ισοδυναμίας το ποσό της εφάπαξ παροχής ισούται με τη συσσωρευμένη αξία των εισφορών κατά την ημερομηνία αποχώρησης. Η συσσώρευση των εισφορών θα γίνει με το πλασματικό ποσοστό επιστροφής, το οποίο προκύπτει από την ετήσια ποσοστιαία μεταβολή των συντάξιμων αποδοχών των ασφαλισμένων.
Επίσης, με τον νόμο Κατρούγκαλου αποσαφηνίζεται ότι:
   Καταργείται κάθε διάταξη που προβλέπει προκαταβολή μέρους τής εφάπαξ παροχής.
   Καταργείται κάθε γενική ή ειδική ή καταστατική διάταξη της νομοθεσίας που προβλέπει διαφορετικά από τα οριζόμενα στο άρθρο 35, που κατήργησε οριστικά την ανταποδοτικότητα στο Εφάπαξ.
   Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής, νοείται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα πέντε (5) τελευταία έτη έως και την 31-12-2013, χωρίς να υπολογίζονται τα Δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Ο ως άνω μέσος όρος προσαυξάνεται ετησίως κατά την ετήσια μεταβολή μισθών, η οποία υπολογίζεται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή.
   Το τμήμα της εφάπαξ παροχής μισθωτών και αυτοτελώς απασχολούμενων που αντιστοιχεί σε χρόνο ασφάλισης που πραγματοποιείται από την 1-1-2014 και εφεξής, υπολογίζεται με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση και προκύπτει από μαθηματικό τύπο. Δηλαδή, μετά την 1-1-2014, το ποσό τού Εφάπαξ προκύπτει από τη συσσωρευμένη αξία των εισφορών κατά την ημερομηνία αποχώρησης που τηρούνται στην ατομική μερίδα τού ασφαλισμένου.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Μονιμότητα Δημοσίων Υπαλλήλων μια δημοκρατική κατάκτηση ενός και πλέον αιώνα-απάντηση στο πελατειακό κράτος

    Το 2026 θα είναι χρονιά συνταγματικής αναθεώρησης, καθότι συμπληρώνονται 10 χρόνια -νωρίτερα δεν μπορούσε να γίνει-από την προηγούμενη ...