ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 22 Μαΐου 2026

Σχετικά με την Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 27/5/2026

Φλόμωσαν στα ψέματα γιατρούς και νοσηλευτές «Άνθρακες» αποδείχθηκαν οι κυβερνητικές δεσμεύσεις για προσλήψεις και αυξήσεις - «Μονόδρομος» οι κινητοποιήσεις.

Εργολαβικά έχει αναλάβει ο υπουργός Υγείας Αδωνης Γεωργιάδης το έργο της παραπλάνησης των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, καθώς συστηματικά και ανεμπόδιστα προχωρά τα τελευταία δύο χρόνια σε δεσμεύσεις οι οποίες γνωρίζει ότι δεν θα υλοποιηθούν ποτέ. Ομως, επειδή το ψέμα έχει κοντά ποδάρια, όπως λέει και ο λαός, η φενάκη του υπουργού Υγείας αποδείχτηκε περίτρανα με τους νοσηλευτές, οι οποίοι αντιλήφθηκαν ότι ξαφνικά κατέρρευσε ο χάρτινος πύργος των υποσχέσεων που τους είχε δώσει ο Αδ. Γεωργιάδης.

Εδώ και πάνω από δύο χρόνια ο αρμόδιος υπουργός συνεπικουρούμενος από το Μέγαρο Μαξίμου έταζε λαγούς με πετραχήλια στο νοσηλευτικό προσωπικό του ΕΣΥ προκειμένου να αποκομίσει πολιτικά οφέλη. Οι αυξήσεις στους μισθούς και νέα εργασιακά δικαιώματα, μέχρι τη δημιουργία αυτόνομου νοσηλευτικού κλάδου, οι ταχύτατες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά ήταν ορισμένες μόνο από τις δεσμεύσεις που είχαν αναλάβει απέναντι στους νοσηλευτές ο υπουργός Υγείας Αδ. Γεωργιάδης και ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, ακόμη και από το βήμα της Διεθνούς Εκθεσης Θεσσαλονίκης. Ωστόσο το αφήγημα αυτό αποδείχτηκε έωλο, αφού η κυβέρνηση –καθόλου τυχαία– την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών (12 Μαΐου) αποφάσισε να μην υλοποιήσει τις δεσμεύσεις της, δίνοντας μάλιστα με το απαραίτητο θράσος νέα παράταση στον… εαυτό της, αφού παρέπεμψε τον κλάδο σε νέες ανακοινώσεις τους επόμενους μήνες.

Η απόφαση αυτή του Μεγάρου Μαξίμου έβαλε φωτιά στα θεμέλια του νοσηλευτικού κλάδου, ο οποίος ετοιμάζει τώρα έντονες αντιδράσεις και κινητοποιήσεις, παρότι πολλοί «γαλάζιοι» συνδικαλιστές αρνούνται να βγουν απέναντι από την κυβέρνηση λίγους μήνες πριν από τις κάλπες.

Γονάτισαν τα νοσοκομεία

Οι τεράστιες ελλείψεις όμως σε νοσηλευτικό προσωπικό, που ξεπερνούν τις 15.000 θέσεις με βάση τα οργανογράμματα των νοσοκομείων, δεν αφήνουν πολλά περιθώρια για κυβερνητικό συνδικαλισμό. Εξάλλου οι ελλείψεις αυτές επιφέρουν αλυσιδωτές επιπτώσεις στα νοσοκομεία. Ενδεικτικό είναι ότι μόνο στην Αθήνα περίπου 300 επεμβάσεις ημερησίως δεν διεξάγονται στα νοσοκομεία, αφού οι χειρουργικές αίθουσες παραμένουν κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ) από τις περίπου 210 χειρουργικές αίθουσες που υπάρχουν στα μεγάλα δημόσια νοσοκομεία της Αττικής οι 100 δεν λειτουργούν. Και μέσα σε αυτό το κλίμα της εγκατάλειψης και των υποσχέσεων οι αποκαρδιωμένοι νοσηλευτές όλων των τάσεων και των φορέων (ΠΑΣΟΝΟΠ, ΕΝΕ κ.λπ.) αντιλήφθηκαν ότι ο Αδ. Γεωργιάδης δεν μπορεί να αποδειχτεί λυσιτελής για το σύστημα υγείας το επόμενο διάστημα, αφού είναι εστιασμένος στην πολιτική καριέρα του και τη συγκέντρωση των ψήφων για τις επερχόμενες εκλογές.

Γιατροί χωρίς κίνητρα

Ο βερμπαλισμός του επεκτείνεται και στους γιατρούς. Εδώ και δύο χρόνια ισχυρίζεται ότι το ΕΣΥ έχει τουλάχιστον 15% περισσότερο προσωπικό σε σύγκριση με το 2019. Αγνοεί βέβαια τις εκατοντάδες αποχωρήσεις των γιατρών από το δημόσιο σύστημα υγείας είτε προς συνταξιοδότηση είτε προς τον ιδιωτικό τομέα όπου οι συνθήκες είναι καλύτερες και οι αμοιβές πολλαπλάσιες. Χαρακτηριστικό είναι ότι με βάση τα στοιχεία τόσο των συνδικαλιστικών φορέων όσο και της ΕΛΣΤΑΤ σήμερα από το ΕΣΥ λείπουν περίπου 6.000 γιατροί όλων των ειδικοτήτων. Γι’ αυτό και οι 1.131 μόνιμες θέσεις γιατρών που προσφάτως περιχαρής γνωστοποίησε αποτελούν απλώς σταγόνα στον ωκεανό των κενών θέσεων.

Η οίηση όμως του υπουργού Υγείας δεν περιορίζεται στους ισχυρισμούς ότι ο ίδιος έχει κάνει τις περισσότερες προσλήψεις στο ΕΣΥ από το 2019. Ο Αδ. Γεωργιάδης υποστηρίζει ότι έδωσε οικονομική ανάσα στο ιατρικό προσωπικό των δημόσιων νοσοκομείων αλλά και των άλλων μονάδων υγείας, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ασκήσουν και ιδιωτικό έργο, ενώ ασμένως δήλωσε και μέσα από τα αγαπημένα του social media ότι απάλλαξε τον κλάδο και από περιττή φορολόγηση. Ωστόσο ο ίδιος ξεχνά πως οι μισθοί των γιατρών στο ΕΣΥ στη χώρα μας είναι από τους χαμηλότερους στην Ευρώπη με βάση τα τελευταία στοιχεία (2026), με έναν ειδικευόμενο να λαμβάνει περίπου 1.359 ευρώ μεικτά (περίπου 1.000 ευρώ καθαρά) τον μήνα. Οι επιμελητές Β΄ λαμβάνουν καθαρά 1.500-2.200 ευρώ, ενώ οι ανώτερες βαθμίδες κυμαίνονται στις 2.500-3.000 ευρώ, σημαντικά χαμηλότερα από Ισπανία, Ιταλία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Εντονη απραξία στο υπουργείο Υγείας

Η εικόνα της εγκατάλειψης στο ΕΣΥ ουδόλως φαίνεται να ενδιαφέρει τον υπουργό Υγείας, ο οποίος ούτως ή άλλως έχει στραμμένο το βλέμμα του τόσο στις εκλογές που ετοιμάζονται όσο και στην επόμενη μέρα της ΝΔ. Ετσι τους τελευταίους μήνες κυριαρχεί μια έντονη απραξία στην έδρα του στο υπουργείο Υγείας, με τους ίδιους τους υπαλλήλους, όπως λένε πληροφορίες του Documento, να βρίσκονται σε ένα παγωμένο κλίμα, χωρίς δραστηριότητες και νέες εντολές προς υλοποίηση. Ενδεικτικό είναι ότι από τα Χριστούγεννα και μετά οπότε ξεκίνησε άτυπα η προεκλογική περίοδος ο Αδ. Γεωργιάδης προχωρά σε μπαράζ εγκαινίων στα δημόσια νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας σε όλη τη χώρα, είτε κόβοντας κορδέλες για ένα μηχάνημα είτε ακόμη και σκάβοντας με την τσάπα σε άδεια χωράφια όπου κάποια στιγμή θα ανεγερθούν νοσοκομεία όπως στην περίπτωση του Ογκολογικού Νοσοκομείου στη Θεσσαλονίκη.

«Κυριακή κοντή γιορτή» βέβαια, καθώς το Ταμείο Ανάκαμψης και η χρηματοδότηση των έργων τελειώνουν στα τέλη Ιουνίου, οπότε και θα φανεί ξεκάθαρα εάν και πόσα έργα ουσίας έχουν γίνει στο ΕΣΥ ώστε να μεταρρυθμιστεί ουσιαστικά το σαραντάχρονο δημόσιο σύστημα.

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Η ΠΟΕΔΗΝ για τις Εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας σε ότι αφορά την πολυσυζητημένη ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Αίτημά μας η εφαρμογή του πορίσματος της επιτροπής Μπεχράκη

ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ

ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ

ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

Η Υπουργός Εργασίας εξήγγειλε την ένταξη των Νοσηλευτών, Β. Νοσηλευτών του ΕΣΥ, Οδηγών, Διασωστών του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ξεκαθαρίζουμε ότι η εν λόγω εξαγγελία αν και εξαιρεί πολλές ειδικότητες είναι θετική και αποτελούσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ. Η εξαγγελία αυτή για ένταξη στα ΒΑΕ δεν αφορά μισθολογική αναβάθμιση, αλλά μειωμένα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, καθ’ ότι δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης πέντε χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας (15 έτη υπηρεσίας και 62 ετών αντί 67 ετών που είναι σήμερα).

Ταυτόχρονα όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρεών και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ τα έτη 2010 – 2012 ισχύουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας από το γενικό όριο του 62ου έτους της ηλικίας (βλέπε συνταξιοδοτικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).

Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας βρίσκεται εδώ και τέσσερα χρόνια το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε το ίδιο το Υπουργείο την περίοδο της πανδημίας για να εξετάσει την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των Υγειονομικών του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ υπό την προεδρεία του Καθηγητή Πνευμονολογίας κο Μπεχράκη. Το πόρισμα εισηγείται αυτονόητα πράγματα. Την επέκταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και στους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας, του ΕΚΑΒ που διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

Το πόρισμα εισηγείται την ασφαλιστική ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας, ΕΚΑΒ που ορίζει ο κανονισμός του ΙΚΑ ως Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και επιπροσθέτως των Φυσικοθεραπευτών και των γιατρών. Το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε η ίδια η κυβέρνηση ουδέποτε εφαρμόσθηκε και οι τωρινές εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας εξαιρούν πλείστα επαγγέλματα υγείας που με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

Οι ασφαλιστικοί Οργανισμοί ενοποιήθηκαν (ΕΦΚΑ) χωρίς όμως οι ασφαλισμένοι να αποκτήσουν ενιαία ασφαλιστικά δικαιώματα. Στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, και σε ολόκληρο των Δημόσιο Τομέα οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μετά την 1/1/2011 εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατ’ εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ (Ν. 3865/2010).

Έτσι Υγειονομικοί Δημόσιοι Υπάλληλοι όπως Νοσηλευτές, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες, Παραϊατρικά Επαγγέλματα, Τεχνικά Επαγγέλματα, Επαγγέλματα των Τμημάτων Επιστασίας κ.α. που προσελήφθησαν μετά την 1/1/2011 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Επίσης το προσωπικό που υπηρετεί στο ΕΣΥ το ΕΚΑΒ με συμβάσεις (επικουρικό) που είναι στο σύνολο πάνω από 30.000 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ.

Ως εκ τούτω σήμερα το προσωπικό των άνω κατηγοριών των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, Παραϊατρικών Επαγγελμάτων, των Τεχνικών Υπηρεσιών, Καθαριότητας κ.α. είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Οι εξαγγελίες που έκανε η Υπουργός Εργασίας αφορούν εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2011 και μόνο Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτές, Διασώστες και Οδηγούς. Εξαιρούνται έτσι χιλιάδες εργαζόμενοι που δικαιούνται την ένταξη.

Θετική η εξαγγελία λοιπόν αλλά ανεπαρκής που διαιωνίζει τις ασφαλιστικές αδικίες και την άνιση ασφαλιστική μεταχείριση εργαζομένων ιδίων επαγγελμάτων παρότι διαθέτουν κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

Η Υπουργός Εργασίας δεν ξεκαθάρισε εάν θα υπάρξει αναδρομική εφαρμογή ένταξης στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων που θα ανατρέχει στην ημερομηνία πρόσληψης ή θα χρειασθεί να εξαγοράσουν οι υπάλληλοι το ανθυγιεινό επασφάλιστρο (3,45% επί του συντάξιμου μισθού για τους μήνες εξαγοράς. Συγκεκριμένα 2,20% για Κύρια Σύνταξη και 1,25% για Επικουρική ασφάλιση) καθότι για να θεμελιώσει εργαζόμενος συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων απαιτούνται 12 χρόνια συμμετοχής.

Εάν ληφθεί μία τέτοια απόφαση είναι δώρο – άδωρο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καθ’ ότι δεν συμφέρει η ένταξη.

Αίτημα λοιπόν της ΠΟΕΔΗΝ είναι η εφαρμογή του Πορίσματος της Επιτροπής Μπεχράκη που σύστησε το Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη μας στα ΒΑΕ. Την ένταξη όλων των Επαγγελμάτων που ορίζει ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ με αναδρομική εφαρμογή χωρίς την καταβολή επασφαλίστρου.

Οποιαδήποτε διαφορετική ρύθμιση θα διαιωνίζει την άδικη και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ.

Θέσαμε το αίτημα στον Υπουργό Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ όλων των Επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Ο Υπουργός δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης και άλλων Επαγγελμάτων όπως Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμων και είπε ότι θα εξετάσει σοβαρά η κυβέρνηση την πρότασή μας για ένταξη όλων των επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ ορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Ποιοι μπορούν να «κλειδώσουν» σύνταξη πριν από τα 67 έτη

Πόρτα εξόδου για 100.000 ασφαλισμένους ανοίγει το 2026, καθώς παραμένουν ενεργές διατάξεις προηγούμενων χρόνων που επιτρέπουν τη συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας. Παρά την αυστηροποίηση του ασφαλιστικού συστήματος και την καθιέρωση της πλήρους σύνταξης στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη, χιλιάδες ασφαλισμένοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν νωρίτερα, αξιοποιώντας μεταβατικές διατάξεις που δεν έχουν ακόμη κλείσει.

Στο επίκεντρο βρίσκονται όσοι έχουν κατοχυρώσει ή θεμελιώσει δικαιώματα τα προηγούμενα χρόνια, κυρίως την περίοδο 2010-2012, αλλά και ασφαλισμένοι που μπορούν να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο μέσω πλασματικών ετών ή να αξιοποιήσουν τη διαδοχική ασφάλιση. Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι με ένσημα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γονείς ανηλίκων και ασφαλισμένοι με «μεικτό» ασφαλιστικό βίο σε περισσότερα ταμεία συνθέτουν τον βασικό κορμό των δικαιούχων.

Σε πολλές περιπτώσεις, η αξιοποίηση αυτών των εργαλείων μπορεί να οδηγήσει σε έξοδο έως και πέντε ή ακόμη και δέκα χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας, καθιστώντας το 2026 χρονιά-ορόσημο για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Την ίδια στιγμή, το νέο καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων αλλάζει τα δεδομένα. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας, με συγκεκριμένους όρους και περιορισμούς, ενισχύει το τελικό εισόδημα και οδηγεί όλο και περισσότερους ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης εξόδου από την αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Διονύση Ρίζο, παρά τη σταδιακή ενοποίηση των κανόνων και την αυστηροποίηση των ορίων ηλικίας, οι μεταβατικές διατάξεις εξακολουθούν να προσφέρουν ουσιαστικές δυνατότητες εξόδου. Ωστόσο, κάθε περίπτωση είναι διαφορετική και απαιτεί προσεκτική εξέταση. Η σωστή αξιολόγηση του ασφαλιστικού ιστορικού, η αξιοποίηση των πλασματικών ετών και η χρήση της διαδοχικής ασφάλισης μπορούν να κάνουν τη διαφορά, οδηγώντας είτε σε άμεση αποχώρηση είτε σε πολυετή καθυστέρηση. Για χιλιάδες ασφαλισμένους, η επόμενη χρονιά μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για το μέλλον τους.

Τα πλασματικά

Στο επίκεντρο των επιλογών παραμένει η βασική διάταξη που προβλέπει πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος της ηλικίας με 40 χρόνια ασφάλισης. Ωστόσο, στην πράξη, η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών αποτελεί το βασικό εργαλείο επιτάχυνσης της συνταξιοδότησης.

Στον ιδιωτικό τομέα, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν έως επτά πλασματικά έτη, ενώ στο Δημόσιο η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται έως και τα δώδεκα. Αυτό σημαίνει ότι ο απαιτούμενος πραγματικός χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί αισθητά. Ετσι, ένας μισθωτός μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα με περίπου 33 χρόνια πραγματικής ασφάλισης, ενώ ένας δημόσιος υπάλληλος ακόμη και με 28 χρόνια υπό προϋποθέσεις.

Το κόστος εξαγοράς εξαρτάται από την ασφαλιστική ιδιότητα. Για τους μισθωτούς υπολογίζεται στο 20% των αποδοχών που αντιστοιχούν στην κύρια σύνταξη, ενώ για τους ελεύθερους επαγγελματίες συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία. Παρά το κόστος, για πολλούς ασφαλισμένους η εξαγορά λειτουργεί ως «επένδυση», καθώς επιτρέπει την ταχύτερη ενεργοποίηση της σύνταξης και την εξασφάλιση σταθερού εισοδήματος.

Ιδιαίτερα ευνοημένοι εμφανίζονται όσοι έχουν γεννηθεί έως και το 1964, καθώς σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να συμπληρώσουν εντός του 2026 τόσο το απαιτούμενο όριο ηλικίας όσο και τον αναγκαίο χρόνο ασφάλισης.

Οι διατάξεις για το Δημόσιο

Στο Δημόσιο εξακολουθούν να ισχύουν κρίσιμες διατάξεις που επιτρέπουν συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, εφόσον έχουν κατοχυρωθεί οι απαιτούμενες προϋποθέσεις σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους.

Οι βασικές κατηγορίες αφορούν την 35ετία, την 36ετία και την 37ετία. Στην περίπτωση της 35ετίας, δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 35 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021 και παράλληλα το 58ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν με μεταβατικό όριο που φτάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Ο απαιτούμενος χρόνος μπορεί να συμπληρωθεί και με πλασματικά έτη από τέκνα ή στρατιωτική θητεία.

Αντίστοιχα για την 36ετία, η διάταξη αφορά όσους είχαν 25ετία το 2011 και μπορούν να συμπληρώσουν 36 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021. Και σε αυτή την περίπτωση, το όριο ηλικίας κινείται έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Για την 37ετία, η οποία αφορά όσους είχαν 25ετία έως το 2010, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται περίπου στα 61 έτη και 2 μήνες, εφόσον συμπληρώνεται ο απαιτούμενος χρόνος έως το 2021.

Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων. Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2012 και του αντίστοιχου ηλικιακού ορίου έως το τέλος του 2022. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η έξοδος μπορεί να γίνει από τα 55, τα 56 ή τα 57 έτη, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.

Αν όμως το ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μετά την 1η Ιανουαρίου του 2023, τότε η δυνατότητα πρόωρης εξόδου μεταφέρεται στο 62ο έτος. Πρόκειται για μία κρίσιμη λεπτομέρεια, καθώς σε πολλές περιπτώσεις καθορίζει εάν ο ασφαλισμένος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα ή θα χρειαστεί να παραμείνει στην εργασία για αρκετά χρόνια ακόμη.

Κατηγορίες στο ΙΚΑ

Στον ιδιωτικό τομέα, οι δυνατότητες πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν περιοριστεί σημαντικά, ωστόσο εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες βασικές κατηγορίες που διατηρούν ευνοϊκά όρια.

Η πρώτη αφορά τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Για ασφαλισμένους με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 στα βαρέα, προβλέπεται δυνατότητα εξόδου στο 60ό έτος με μειωμένη σύνταξη ή στο 62ο έτος με πλήρη. Η διαφορά στη σύνταξη μεταξύ μειωμένης και πλήρους θεωρείται σχετικά περιορισμένη, γεγονός που οδηγεί αρκετούς ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης αποχώρησης.
Στη δεύτερη περίπτωση, για όσους έχουν 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά και 3.600 στα βαρέα, η πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στο 62ο έτος. Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, καθώς πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 βαρέα ένσημα μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.
Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι γυναίκες ασφαλισμένες στα βαρέα, οι οποίες είχαν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενα έτη. Για όσες είχαν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις το 2010, το όριο ηλικίας ήταν τα 55, για το 2011 τα 56 και για το 2012 τα 57, ενώ από το 2013 και μετά ισχύει το 62ο έτος.

Παράλληλα, σημαντικές δυνατότητες εξακολουθούν να έχουν και οι μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης. Εφόσον είχαν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και υπήρχε ανήλικο τέκνο σε κρίσιμα έτη πριν από το 2012, μπορούν να αποχωρήσουν με χαμηλότερα όρια ηλικίας, ακόμη και σήμερα, εφόσον έχουν κατοχυρώσει το δικαίωμα.

Τα πιο ευνοϊκά καθεστώτα

Μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα γενικά όρια είναι οι γονείς ανηλίκων. Οι διατάξεις αυτές καλύπτουν εργαζομένους στο Δημόσιο, σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, αλλά και στο ΙΚΑ, με διαφορετικές προϋποθέσεις.

Για όσους είχαν 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010, το αρχικό όριο ηλικίας ήταν το 50ό έτος, για το 2011 το 52ο και για το 2012 το 55ο. Αν και τα όρια αυτά αυξήθηκαν με τις μεταβατικές διατάξεις, εξακολουθούν να οδηγούν σε συνταξιοδότηση αρκετά πριν από τα γενικά όρια.
Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι διατάξεις για τρίτεκνους, ιδίως στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όσοι είχαν συμπληρώσει 20ετία έως το 2010 μπορούσαν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας, ενώ για μεταγενέστερες θεμελιώσεις ισχύουν μεταβατικά όρια που παραμένουν χαμηλότερα από τα γενικά.
Το μεγάλο «πλεονέκτημα»

Από τα πιο ισχυρά εργαλεία του ασφαλιστικού συστήματος παραμένει η διαδοχική ασφάλιση. Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει τη συνταξιοδότηση με βάση τις ευνοϊκότερες διατάξεις προηγούμενου ταμείου, ακόμη και αν ο τελευταίος φορέας ασφάλισης προβλέπει αυστηρότερους όρους.

Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι ασφαλισμένοι που έχουν περάσει από περισσότερα ταμεία μπορούν να επιλέξουν το ευνοϊκότερο καθεστώς και να αποχωρήσουν έως και πέντε ή δέκα χρόνια νωρίτερα. Η δυνατότητα αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για όσους έχουν χρόνο ασφάλισης σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ ή στο Δημόσιο και σε άλλα ταμεία.

Παράλληλα, το ισχύον καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων ενισχύει ακόμη περισσότερο την επιλογή της ταχύτερης εξόδου. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας δημιουργεί ένα μεικτό εισόδημα που για πολλούς ασφαλισμένους είναι πιο συμφέρον από την παραμονή στην εργασία χωρίς σύνταξη.

Της ΑΡΓΥΡΩΣ Κ. ΜΑΥΡΟΥΛΗ – ΠΗΓΗ: Realnews

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 21 Μαΐου 2026

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Δείτε την συζήτηση της χθεσινής ημερίδας της ΑΔΕΔΥ, για το ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ, στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://www.youtube.com/watch?v=KB9IVN26bmU

Μετρά απώλειες η κυβέρνηση από τους νοσηλευτές – Οι 3 εξαγγελίες που έμειναν στον αέρα.

Σημαντικές απώλειες φαίνεται ότι καταγράφει η κυβέρνηση στο μέτωπο των νοσηλευτών, καθώς αυξάνονται οι αντιδράσεις στον κλάδο για τις κυβερνητικές εξαγγελίες που δεν έχουν ακόμη υλοποιηθεί.

Παρά τις συνεχείς δεσμεύσεις τόσο του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη όσο και του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη για μισθολογικές βελτιώσεις και ενίσχυση του κλάδου, ακόμη παραμένουν λόγια του αέρα γεγονός που προκαλεί έντονη δυσαρέσκεια στον κλάδο που απαριθμεί χιλιάδες εργαζομένους.

Μάλιστα ενόψει εκλογών θεωρούν ότι εμπαίζονται καθώς δεν δίνονται από την κυβέρνηση συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για την υλοποίηση των βασικών τους αιτημάτων.

Το γεγονός αυτό, όπως αναφέρουν συνδικαλιστικοί φορείς, ενίσχυσε την απογοήτευση στο νοσηλευτικό προσωπικό, το οποίο αναμένει εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα ουσιαστικές παρεμβάσεις σε θεσμικό και μισθολογικό επίπεδο.

Χαρακτηριστικό είναι ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προχώρησαν σε ιδιαίτερα αιχμηρές ανακοινώσεις, κάνοντας λόγο για παρατεταμένη εκκρεμότητα στις εξαγγελίες, οι οποίες –όπως σημειώνουν– παραμένουν ανενεργές, ενώ ορισμένες τοποθετούνται χρονικά ακόμη και μετά τις επόμενες εκλογικές διαδικασίες.

Στο μεταξύ ο υπουργός Υγείας μόλις χθες μετά τον σάλο που προκλήθηκε συντόμευσε το χρονικό διάστημα αφού σε δηλώσεις του αναφέρει ότι «μέσα στον Μάιο θα γίνει η ανακοίνωση».

Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση και ο Άδωνις Γεωργιάδης είχαν δεσμευτεί στον κλάδο πως θα ενταχθεί στα βαρέα και ανθυγιεινά ήδη από τις αρχές του έτους, θα δημιουργηθεί αυτόνομος κλάδος νοσηλευτών αλλά και ότι οι προσλήψεις θα γίνονται εκτός ΑΣΕΠ.

Δεν είναι καθόλου τυχαίο το γεγονός, ότι την τελευταία στιγμή, αποσύρθηκε από το νομοσχέδιο για το Ταμείο Καινοτομίας στα φάρμακα, που ψηφίστηκε στη Βουλή, όλη η διάταξη που αφορούσε τους νοσηλευτές.

Οι τρεις βασικές δεσμεύσεις που έμειναν στον αέρα από την κυβέρνηση

Με βάση τις δημόσιες τοποθετήσεις κυβερνητικών στελεχών, από το 2025 είχε διαμορφωθεί η προσδοκία ότι θα είχαν προχωρήσει σημαντικές αλλαγές στο νοσηλευτικό επάγγελμα, τόσο σε θεσμικό όσο και σε μισθολογικό επίπεδο. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, οι παρεμβάσεις αυτές δεν έχουν υλοποιηθεί.

1. Δημιουργία αυτόνομου νοσηλευτικού κλάδου

Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας είχε αναφέρει τη δημιουργία αυτόνομου επαγγελματικού κλάδου νοσηλευτικού προσωπικού, εξέλιξη που θα ενίσχυε θεσμικά το επάγγελμα και θα μπορούσε να συνδεθεί με μισθολογικές αναβαθμίσεις.

Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, παρότι σχετική ρύθμιση είχε συμπεριληφθεί αρχικά σε νομοσχέδιο, φέρεται να αφαιρέθηκε πριν την κατάθεσή του στη Βουλή, γεγονός που προκάλεσε αντιδράσεις στους εκπροσώπους των νοσηλευτών.

2. Προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ

Ένα ακόμη ζήτημα αφορά τις εξαγγελίες για ταχύτερες προσλήψεις νοσηλευτών εκτός των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, με στόχο την επιτάχυνση της στελέχωσης του ΕΣΥ.

Ωστόσο, όπως επισημαίνεται, η εφαρμογή ενός τέτοιου μοντέλου προσλήψεων συναντά θεσμικά εμπόδια, καθώς εγείρονται ζητήματα συνταγματικής φύσης, ενώ απαιτούνται ευρύτερες αλλαγές στο ισχύον πλαίσιο.

Σήμερα, σημαντικό ποσοστό των προσλήψεων στο ΕΣΥ αφορά ήδη νοσηλευτικό προσωπικό μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ.

3. Ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά

Το πάγιο αίτημα για ένταξη των νοσηλευτών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα παραμένει επίσης σε εκκρεμότητα, παρά τις σχετικές αναφορές ότι θα μπορούσε να προχωρήσει εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.

Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχει προχωρήσει η εφαρμογή του μέτρου, ενώ οι σχετικές ανακοινώσεις μετατίθενται για το επόμενο διάστημα, γεγονός που τροφοδοτεί αβεβαιότητα στον κλάδο σχετικά με το πότε και αν θα υλοποιηθεί η ρύθμιση.

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Διαδοχική ασφάλιση: οι παγίδες για όσους πέρασαν από πολλά ταμεία

Η διαδοχική ασφάλιση αφορά χιλιάδες ασφαλισμένους που στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου πέρασαν από δύο ή περισσότερους πρώην φορείς κύριας ασφάλισης, οι οποίοι σήμερα έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ. Για τον χρόνο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016 εξακολουθεί να έχει σημασία από ποια ταμεία προέρχεται ο ασφαλιστικός βίος, ενώ από 1ης Ιανουαρίου 2017 και μετά η ασφάλιση αντιμετωπίζεται μέσα στο ενιαίο πλαίσιο του e-ΕΦΚΑ.

Η βασική «παγίδα» για πολλούς ασφαλισμένους είναι ότι θεωρούν πως αρκεί να έχουν συνολικά τα απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης για να βγουν αυτόματα στη σύνταξη. Στην πράξη, όμως, η εξέταση ξεκινά με βάση τη νομοθεσία του τελευταίου πρώην φορέα ασφάλισης, και μόνο αν δεν θεμελιώνεται εκεί δικαίωμα, η κρίση συνεχίζεται με τη νομοθεσία του προηγούμενου φορέα και των υπολοίπων. Αυτό σημαίνει ότι το πέρασμα από πολλά ταμεία μπορεί να κάνει πιο σύνθετη τη διαδικασία θεμελίωσης, ακόμα και όταν ο συνολικός χρόνος φαίνεται επαρκής.

Μια δεύτερη παγίδα αφορά τη σύγχυση ανάμεσα στη διαδοχική και την παράλληλη ασφάλιση. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι παράλληλη απασχόληση είναι η ασφάλιση από το 2017 και μετά για διαστήματα στα οποία έχουν καταβληθεί περισσότερες από μία εισφορές, και αυτά τα διαστήματα θεωρούνται ένας ενιαίος χρόνος για κύρια σύνταξη. Πολλοί ασφαλισμένοι μπερδεύουν τις δύο έννοιες και δεν αντιλαμβάνονται ότι η κάθε περίπτωση ακολουθεί διαφορετικούς κανόνες υπολογισμού.

Σημαντικό ζήτημα είναι και η επιλογή συνυπολογισμού του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης έως 31/12/2016. Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι αυτός ο χρόνος δεν είναι πάντα υποχρεωτικό να συνυπολογιστεί στο σύνολό του, καθώς ο ασφαλισμένος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να επιλέξει αν θα αξιοποιήσει χρόνο από κάποιον πρώην φορέα. Όμως η δήλωση αυτή είναι δεσμευτική και δεν αλλάζει μετά τη συνταξιοδότηση, κάτι που την καθιστά κρίσιμη απόφαση.

Άλλη συχνή παγίδα είναι η υποτίμηση της σημασίας του ασφαλιστικού ιστορικού. Σε περιπτώσεις με πολλά ταμεία, ελλείψεις ενσήμων, λάθη στις ημέρες ασφάλισης ή κενά σε παλιότερες περιόδους μπορεί να καθυστερήσουν ουσιαστικά την απονομή της σύνταξης. Ο e-ΕΦΚΑ έχει επισημάνει ότι οι ληξιπρόθεσμες αιτήσεις συχνά συνδέονται με πιο περίπλοκες περιπτώσεις, όπως διαδοχική και παράλληλη ασφάλιση, και έχει θέσει σε λειτουργία ειδικό λογισμικό για να περιορίσει αυτές τις καθυστερήσεις.

Πρόβλημα μπορεί να προκύψει και όταν ο ασφαλισμένος δεν έχει ξεκαθαρίσει έγκαιρα ποια δικαιολογητικά απαιτούνται. Η γενική διαδικασία συνταξιοδότησης μέσω e-ΕΦΚΑ προβλέπει βασικά δικαιολογητικά, αλλά σε φακέλους με διαδοχική ασφάλιση συχνά χρειάζονται πρόσθετα στοιχεία για να τεκμηριωθεί σωστά ο ασφαλιστικός χρόνος. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που οι πιο σύνθετες υποθέσεις χρειάζονται καλύτερη προετοιμασία πριν από την αίτηση.

Για τους ασφαλισμένους που έχουν περάσει από πολλά ταμεία, το βασικό συμπέρασμα είναι ότι η διαδοχική ασφάλιση μπορεί να λειτουργήσει υπέρ τους, επειδή επιτρέπει να αξιοποιηθεί συνολικά ο ασφαλιστικός χρόνος, αλλά κρύβει και παγίδες αν δεν γίνει έγκαιρος έλεγχος του φακέλου και σωστή επιλογή κατά την αίτηση. Η πιο ασφαλής πρακτική είναι να ελεγχθούν αρκετά χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση τα ένσημα, οι χρόνοι ανά φορέα και το αν συμφέρει ο συνυπολογισμός κάθε περιόδου. Αυτή η σύσταση είναι εύλογη πρακτική συνέπεια των κανόνων που περιγράφει ο e-ΕΦΚΑ για τη διαδικασία και τη δεσμευτικότητα των επιλογών του ασφαλισμένο

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 20 Μαΐου 2026

Ανδρουλάκης για νοσηλευτές: Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το ΕΣΥ αξίζουν περισσότερα από ένα «ευχαριστώ»

Την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για το νοσηλευτικό προσωπικό επαναφέρει στον δημόσιο διάλογο ο πρόεδρος του Κινήματος, Νίκος Ανδρουλάκης, με βίντεο που ανήρτησε στο TikTok.

«Οι νοσηλευτές αξίζουν»

«Σήμερα, Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών και Νοσηλευτριών, είναι η καλύτερη αφορμή για να εξηγήσουμε κάτι απλό: Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας αξίζουν περισσότερα από ένα "ευχαριστώ"», αναφέρει ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής.

Συγκεκριμένα, σημειώνει ότι οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές αξίζουν:

- Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

- Προκήρυξη μόνιμων θέσεων που να καλύπτουν τις

πραγματικές ανάγκες των νοσοκομείων.

- Μισθολογική και εργασιακή αναβάθμιση.

- Δημιουργία αυτόνομου ενιαίου νοσηλευτικού κλάδου, όπως

ζητούν εδώ και χρόνια οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

«Το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι οι άνθρωποί του. Και για να είναι ισχυρό ένα δημόσιο σύστημα υγείας, οφείλουμε να εγγυηθούμε στους εργαζομένους του τις κατάλληλες συνθήκες, ώστε να επιτελούν το λειτούργημά τους με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και προοπτική», υπογραμμίζει ο κ. Ανδρουλάκης.

Δημόσιο: Αξιολόγηση Προϊσταμένων -Νέα εγκύκλιος ΥΠΕΣ με “μήνυμα” για πειθαρχικό (έγγραφο)

Σε εγκύκλιο που εξέδωσε το ΥΠΕΣ, περιλαμβάνονται διευκρινίσεις σχετικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές, για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 (Γ’ στάδιο).

Με την εν λόγω εγκύκλιο, το Υπουργείο Εσωτερικών υπενθυμίζει ότι, η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον και α) Η άρνηση ή η παράλειψη υπαλλήλου να συμμετάσχει, να διευκολύνει ή να προβεί σε ενέργεια που αφορά στον προγραμματισμό, την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, τις επιμορφώσεις ή οποιαδήποτε άλλη διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα σχετικά με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα ή την ποιότητα των υπηρεσιών του Δημοσίου, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται μεπειθαρχικές ποινές και β) αν ο υπάλληλος παραλείπει για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους την εκπλήρωση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, το παράπτωμα μπορεί να τιμωρηθεί με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης.

Ειδικότερα, οι αρμόδιοι αξιολογητές καλούνται κατά το χρονικό διάστημα από 18/05/2026 έως 08/06/2026 να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες, για τη διενέργεια της αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Δείτε αναλυτικά:

View Fullscreen

Έρχεται ρύθμιση για ένταξη νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά

Την ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

«Είναι μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος, είναι δύσκολο επάγγελμα και θέλουμε να τον ενισχύσουμε» ανέφερε μιλώντας στην τηλεόραση του OPEN, παραπέμποντας και στην προαναγγελία του Κ. Μητσοτάκη: «Ακούσατε και τον Πρωθυπουργό τις προάλλες, ο οποίος είπε ότι θα φέρουμε ένα πλέγμα ρυθμίσεων συνολικά για τους νοσηλευτές και αυτό είναι μία ρύθμιση, η οποία έρχεται να ενισχύσει ένα πολύ σημαντικό και κρίσιμο επάγγελμα, το οποίο οφείλουμε να το ενισχύσουμε και να σταθούμε δίπλα τους».

Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr/

Συνταγή ΟΟΣΑ για το ασφαλιστικό: Περισσότερα χρόνια δουλειάς με λιγότερες πρόωρες συντάξεις

Διπλή προειδοποίηση απευθύνει ο ΟΟΣΑ στην Ελλάδα για το ασφαλιστικό και το δημογραφικό, καθώς θεωρεί τα δύο ζητήματα αλληλένδετα και "συνυπεύθυνα" για τη δημοσιονομική ισορροπία της οικονομίας στα επόμενα χρόνια.

Σε έκθεσή του –που εκπονήθηκε από το Κέντρο Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη δυναμική των πληθυσμών– αναφέρει ότι "η γήρανση του πληθυσμού αυξάνει σημαντικά τις δημόσιες δαπάνες, κυρίως για συντάξεις και υγειονομική περίθαλψη, δημιουργώντας έντονες δημοσιονομικές πιέσεις. Για την αντιμετώπισή τους, κρίσιμο ρόλο παίζουν οι μεταρρυθμίσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα". Λόγω της γήρανσης του πληθυσμού αλλά και της αύξησης των συνταξιοδοτικών δαπανών, επισημαίνεται στην έκθεση, θα χρειαστεί να ληφθούν μέτρα για την παράταση του εργασιακού βίου, με αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και διακοπή των πρόωρων αποχωρήσεων, παράλληλα με περισσότερα κίνητρα για αύξηση της απασχόλησης στις ηλικίες 54-75 ετών.

Σύμφωνα με τις μακροπρόθεσμες προβλέψεις του ΟΟΣΑ, η μείωση των οδών πρόωρης συνταξιοδότησης και η διατήρηση της αύξησης των πραγματικών ηλικιών συνταξιοδότησης κατά τα δύο τρίτα των μελλοντικών αυξήσεων στο προσδόκιμο ζωής θα μπορούσε να μειώσει τη δημοσιονομική πίεση (για συντάξεις και περίθαλψη) κατά μέσο όρο κατά περίπου 2,7% του ΑΕΠ το 2060.

Για την Ελλάδα η μείωση φτάνει στις 4 μονάδες, από 43% του ΑΕΠ σε 39%. Αυτό γιατί η προσαρμογή που θα απαιτηθεί θα είναι μεγαλύτερη, διότι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν μεν συνδεθεί με το προσδόκιμο ζωής, αλλά η πρώτη αύξηση στις ηλικίες συνταξιοδότησης έχει μετατεθεί για την 1η/1/2030 και ανά τρία χρόνια οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα επανεξετάζονται.

Η πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης στην Ελλάδα είναι κάτω από 60 ετών για τις γυναίκες και 62-64 ετών για τους άνδρες. Η πρόβλεψη, με βάση τις επερχόμενες αλλαγές, είναι για όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στα 64 έτη τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Το μεγαλύτερο βάρος των αλλαγών θα πέσει κυρίως στις πλάτες των σημερινών 30άρηδων, καθώς θα χρειαστούν περισσότερα χρόνια για να πάρουν σύνταξη από όσα εργάστηκαν οι πατεράδες τους.

Παράλληλα, όμως, ο ΟΟΣΑ ανοίγει και θέμα πρόσθετων φορολογικών παρεμβάσεων που θα τονώσουν τα έσοδα του κράτους, ώστε να αντιμετωπιστούν οι επιπτώσεις της γήρανσης του πληθυσμού και των αυξημένων αναγκών για συντάξεις και περίθαλψη των ηλικιωμένων ομάδων του πληθυσμού.

Αναφορικά με την Ελλάδα, ο Οργανισμός αναφέρει τα εξής:

1. Αν καταργηθούν οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και αυξηθεί η πραγματική ηλικία εξόδου, η απασχόληση των μεγαλύτερων εργαζομένων θα μπορούσε να αυξηθεί κατά περίπου 6,7 ποσοστιαίες μονάδες.
2. Η Ελλάδα, όπως και άλλες χώρες, έχει σημαντικά περιθώρια βελτίωσης μέσω της μείωσης αντικινήτρων εργασίας, της ενίσχυσης της απασχόλησης των γυναικών και της εισαγωγής ευέλικτων μορφών συνταξιοδότησης (π.χ. συνδυασμός εργασίας και σύνταξης).
3. Η δημοσιονομική βιωσιμότητα απέναντι στη γήρανση δεν μπορεί να επιτευχθεί με ένα μόνο μέτρο. Απαιτείται συνδυασμός μεταρρυθμίσεων στις συντάξεις (λιγότερη πρόωρη έξοδος, περισσότερα έτη εργασίας), αύξησης της απασχόλησης των μεγαλύτερων ηλικιών, αποδοτικότερου συστήματος υγείας και προσεκτικά σχεδιασμένης φορολογικής πολιτικής.
Οι φορολογικές πολιτικές που προτείνει ως γενικό πλαίσιο ο ΟΟΣΑ, και όχι ειδικά για την Ελλάδα, μπορούν να συμβάλουν στη χρηματοδότηση των αυξανόμενων δαπανών, και ως πιθανές επιλογές αυτές οι πολιτικές –σύμφωνα πάντα με την έκθεση του Οργανισμού– περιλαμβάνουν:

- Αύξηση φόρων κατανάλωσης (π.χ. ΦΠΑ).

- Αύξηση φόρου εισοδήματος (με προσοχή στις επιπτώσεις στην εργασία).

- Μεγαλύτερη φορολόγηση κεφαλαίου.

- Αξιοποίηση φόρων ακίνητης περιουσίας και κληρονομιάς.

- Περιβαλλοντικούς φόρους.

Η επιλογή του "φορολογικού μείγματος", επισημαίνεται στην έκθεση, εξαρτάται από τη δομή κάθε οικονομίας και την ανάγκη ισορροπίας μεταξύ ανάπτυξης και ισότητας.
Στα σενάρια που περιλαμβάνει η έκθεση γίνονται εκτιμήσεις για τις επιπτώσεις στο ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55-74 ετών με αύξηση της κανονικής ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 1 έτος, μαζί με την εξάλειψη των διαφορών ηλικίας μεταξύ της κανονικής και της πρόωρης συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, το ποσοστό απασχόλησης στις ηλικίες 55-74 ετών μπορεί να αυξηθεί έως και 10 μονάδες και από 28% να φτάσει στο 38%.
Με ένα δεύτερο σενάριο, που προβλέπει τερματισμό των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και αύξηση των ορίων ηλικίας κατά τα 2/3 της αύξησης του προσδόκιμου ζωής μετά τα 65, το κέρδος, πέρα από την αύξηση των ποσοστών απασχόλησης, περνάει και στη δημοσιονομική ισορροπία του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς οι μελλοντικές δαπάνες συγκρατούνται κατά 4,2%.

Μοντέλο "μερικής συνταξιοδότησης" με εργασία

Ένα νέο δεδομένο που αναδεικνύει η έκθεση του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη δυναμική των πληθυσμών είναι και η μετάβαση σε "ευέλικτα συνταξιοδοτικά προγράμματα", τα οποία παρέχουν στους ηλικιωμένους εργαζομένους την επιλογή να συνεχίσουν να εργάζονται, συχνά με μερική απασχόληση, ενώ λαμβάνουν τουλάχιστον μερική σύνταξη.
Οι πιο ευέλικτες μορφές συνταξιοδότησης έχουν αποκτήσει αυξανόμενο πολιτικό ενδιαφέρον λόγω της γήρανσης του εργατικού δυναμικού και της ανάγκης ενίσχυσης των κινήτρων εργασίας μεταξύ των ηλικιωμένων, με τα συνταξιοδοτικά συστήματα σε πολλές χώρες του ΟΟΣΑ να επιτρέπουν ήδη τον συνδυασμό εργασίας και συντάξεων μετά την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης. Μια σειρά από πολιτικές πρωτοβουλίες έχουν επίσης εφαρμοστεί για την επέκταση των ευέλικτων επιλογών συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας συνδυασμού λήψης σύνταξης και εργασίας πριν από τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης (π.χ. Εσθονία, Αυστρία, Γαλλία και Ισπανία).
Ενώ τα σταδιακά συνταξιοδοτικά προγράμματα (δηλαδή η μετάβαση από την πλήρη απασχόληση στη μερική απασχόληση σε μεγαλύτερες ηλικίες) μπορούν να ενθαρρύνουν την παράταση του εργασιακού βίου, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι εξ ορισμού δεν προκαλούν επιδότηση της μερικής απασχόλησης ή ακόμα και πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, η οποία μπορεί να μειώσει –αντί να ενισχύσει– την αποτελεσματική προσφορά εργασίας των ηλικιωμένων.

Δημοσιονομική πίεση από δαπάνες συντάξεων το 2060 (% του δυνητικού ΑΕΠ)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 19 Μαΐου 2026

Δεσμεύσεις για το τέλος στην ασυδοσία των funds και την αποκατάσταση της ισορροπίας ανάμεσα στους δανειολήπτες και τους πιστωτές.

Το ιδιωτικό χρέος έχει εξελιχθεί σε νάρκη στα θεμέλια της οικονομίας και της κοινωνικής συνοχής. Οι κυβερνήσεις της τελευταίας δεκαετίας απέτυχαν παταγωδώς να δώσουν ουσιαστική λύση στο πρόβλημα. Είτε επειδή δίστασαν να συγκρουστούν με ισχυρά συμφέροντα είτε γιατί επέλεξαν να διευκολύνουν την εκποίηση περιουσιών μέσω πλειστηριασμών.

Η σημερινή κυβέρνηση ταυτίστηκε με τη μεγαλύτερη αναδιανομή ακίνητης περιουσίας των τελευταίων δεκαετιών μέσω της λεηλασίας των ξένων funds. Έχει περιφρονήσει τις αγωνίες χιλιάδων δανειοληπτών και, με τις επιλογές της, έχει υπηρετήσει συνειδητά τα συμφέροντα των εταιρειών διαχείρισης.

Τον δρόμο που άνοιξε η προηγούμενη κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ στα funds με τον ν.4354/2015 —τον νόμο που εισήγαγε τη λειτουργία και διαχείριση των «κόκκινων» δανείων από τα funds—, τη διευκόλυνση των πλειστηριασμών με τον ν.4472/2017 και την κατάργηση της προστασίας της πρώτης κατοικίας του ν.3869/2010 με το νόμο 4592/2019 που τροποποίησε τις προβλέψεις του νόμου 4346/2015, η κυβέρνηση Μητσοτάκη τον μετέτρεψε σε λεωφόρο με τον ν.4738/2020, αφαιρώντας κάθε ουσιαστικό εργαλείο προστασίας της περιουσίας, και με το πρόγραμμα «Ηρακλής ΙΙ» (ν.4799/2021), παραδίδοντας οριστικά τα πάντα στα funds.

Σήμερα, η χώρα λειτουργεί ως ξέφραγο αμπέλι για τις εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων, ενώ οι πλειστηριασμοί αυξάνονται δραματικά. Αν δεν υπάρξει βιώσιμη ρύθμιση των «κόκκινων» δανείων, το ιδιωτικό χρέος θα υπονομεύσει οριστικά την κοινωνική συνοχή.

Το ΠΑΣΟΚ τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχει καταθέσει σειρά τροπολογιών, τις οποίες η Νέα Δημοκρατία αρνείται συστηματικά ακόμη και να συζητήσει. Παράλληλα, τα δικαστήρια, με διαδοχικές αποφάσεις που κινούνται στο πνεύμα αυτών των προτάσεων, έχουν κρίνει καταχρηστικές και παράνομες πρακτικές των servicers, επιβάλλοντας τους πρόστιμα . Η κυβέρνηση, όμως, επιλέγει να κάνει πως δεν ακούει, περιοριζόμενη σε επικοινωνιακή διαχείριση και διαρκείς αποσπασματικές αλλαγές στον αποτυχημένο εξωδικαστικό μηχανισμό.

Πρωτοπορεί μάλιστα αρνητικά σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη, όπως στην περίπτωση των δανείων σε ελβετικό φράγκο, αφήνοντας χιλιάδες οικογένειες χωρίς ουσιαστική προστασία.

Δεν υπάρχει άλλος χρόνος. Ποτέ στο παρελθόν οι πολίτες δεν απειλήθηκαν με τόσο μαζικούς πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας και ποτέ δεν βρέθηκαν τόσο απροστάτευτοι όσο σήμερα.

Οι δανειολήπτες εκβιάζονται συστηματικά. Καλούνται να καταβάλουν υπέρογκες προκαταβολές για να μην χάσουν το σπίτι τους ή να αποδεχθούν λεόντειους και καταπλεονεκτικούς όρους, που επιβάλλουν οι servicers. Οι πιο αδύναμοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν και χάνουν τις περιουσίες τους. Άνθρωποι που άντεξαν μέσα στην κρίση, αντιμετωπίζουν σήμερα για πρώτη φορά ληξιπρόθεσμες οφειλές ή χάνουν ρυθμίσεις λόγω της αύξησης των επιτοκίων.

Καταθέτω δημόσια τις δεσμεύσεις μας για την επόμενη διακυβέρνηση. Οι σχετικές τροπολογίες μας θα αποτελέσουν άμεσες νομοθετικές πρωτοβουλίες μιας προοδευτικής κυβέρνησης που θα βάλει τέλος στην ασυδοσία των funds και θα αποκαταστήσει την ισορροπία ανάμεσα στους δανειολήπτες και τους πιστωτές:

1. Επαναφέρουμε την ουσιαστική προστασία της πρώτης κατοικίας και της αγροτικής γης, στα πρότυπα του ν.3869/2010, με εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που θα καλύπτουν και τη μεσαία τάξη. Παράλληλα, προβλέπουμε συνεισφορά του Δημοσίου, όταν ο οφειλέτης αδυνατεί να καλύψει πλήρως τη δόση της ρύθμισης.

2. Κατοχυρώνουμε το δικαίωμα του δανειολήπτη να αποκτά ο ίδιος το δάνειό του πριν αυτό μεταβιβαστεί σε fund και σε αντίστοιχη ευνοϊκή τιμή.

3. Περιορίζουμε την ευθύνη του εγγυητή αναλογικά με την τιμή αγοράς της απαίτησης από το fund.

4. Καθιστούμε υποχρεωτική τη συμμετοχή των πιστωτών στον εξωδικαστικό μηχανισμό. Αν ο πιστωτής αρνείται να συμμετάσχει, δεν θα μπορεί να προχωρά σε καταγγελία σύμβασης ή αναγκαστική εκτέλεση. Παράλληλα, θεσπίζουμε βιώσιμες και ρεαλιστικές ρυθμίσεις, με υποχρέωση πλήρους αιτιολόγησης των προτάσεων και δικαίωμα προσφυγής του δανειολήπτη σε ανεξάρτητη Επιτροπή Διευθέτησης Οφειλών.

5. Η εμπορική αξία της περιουσίας θα προσδιορίζεται από ανεξάρτητο πιστοποιημένο εκτιμητή και όχι από τον ίδιο τον πιστωτή, που σήμερα αυξομειώνει την αξία ανάλογα με τα συμφέροντά του.

6. Προχωρούμε σε δίκαιη λύση για τα δάνεια σε ελβετικό φράγκο, με μετακύλιση του μεγαλύτερου μέρους (2/3) της επιβάρυνσης από τη μεταβολή της ισοτιμίας στον πιστωτή.

7. Θεσπίζουμε αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων για καταχρηστικές συμπεριφορές των servicers, με πρόστιμα, αστικές κυρώσεις, περιορισμούς στην αναγκαστική εκτέλεση και απώλεια απαιτήσεων από τόκους υπερημερίας.

8. Εισάγουμε ουσιαστικά κίνητρα επιβράβευσης για τους συνεπείς δανειολήπτες, γιατί ένα δίκαιο σύστημα οφείλει να προστατεύει όχι μόνο τους αδύναμους αλλά και όσους αγωνίζονται καθημερινά να παραμείνουν συνεπείς στις υποχρεώσεις τους.

Το ιδιωτικό χρέος δεν είναι λογιστικό μέγεθος, είναι κοινωνική πληγή.

Καλούμε την κυβέρνηση να εγκαταλείψει την πολιτική της αδράνειας και της εξυπηρέτησης συμφερόντων των funds και να προχωρήσει άμεσα σε πραγματικές παρεμβάσεις προστασίας των δανειοληπτών.

Καλούμε, επίσης, τους καταναλωτικούς φορείς να τοποθετηθούν απέναντι σε ένα ζήτημα που αφορά την κοινωνική συνοχή, την οικονομική δικαιοσύνη και την αξιοπρέπεια των πολιτών. Γιατί σήμερα το ιδιωτικό χρέος, οι πλειστηριασμοί και η ανασφάλεια χιλιάδων οικογενειών αποτελούν από τα πιο φλέγοντα προβλήματα του ελληνικού λαού.

Ν. Ανδρουλάκης