Όταν όλα θυσιάζονται σε μία εμμονή........(Φωτο από το παρελθόν)

    12 Μάη προχθές, όπου,  ως γνωστόν σε όλους, σε όλα σχεδόν τα Νοσοκομεία της χώρας μας, γιορτάζεται η ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ για τον ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ και παράλληλα διαδικασίες όπου ΑΝΑΔΕΙΚΝΥΟΝΤΑΙ τα ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ και οι ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ του ευαίσθητου αυτού κλάδου, αλλά και της σπουδαίας και σημαντικής προσφοράς τους στον άρρωστο, στον ασθενή, στη χώρα μας  
       και δυστυχώς στο σωματείο μας για πρώτη φορά 
με πρόσχημα την μη συγκρότησή του μέχρι σήμερα, ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΤΙΠΟΤΕ. ΔΕΝ γιορτάστηκε αυτή η μέρα και δεν κατέστη δυνατόν να βγει ούτε μία ανακοίνωση του, έτσι ώστε να αναδειχθούν τα πάρα πολλά προβλήματα που αντιμετωπίζει ο ευαίσθητος αυτός κλάδος στο χώρο του Νοσοκομείου μας  δυστυχώς δεν κατέστη δυνατό 

οι επικεφαλής των παρατάξεων να συνεννοηθούν, αν όχι στην διοργάνωση μιας εκδήλωσης, που θα έπρεπε και θα μπορούσε εύκολα να γίνει, αλλά τουλάχιστον στην έκδοση μιας ανακοίνωσης που θα έβγαζε προς τα έξω τα πολλά προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτός ο ευαίσθητος κλάδος στο χώρο του νοσοκομείου μας

προβλήματα που δυστυχώς 
είναι αρκετά και που μέρα με την ημέρα αυτά  μεγαλώνουν, γίνονται πιο έντονα και καθιστούν δύσκολη την επιβίωση, την λειτουργία, την παρουσία του νοσηλευτικού κλάδου στο χώρο του έν λόγο Νοσοκομείου. 
   Δυστυχώς όμως αυτά τα προβλήματα θυσιάστηκαν στο βωμό της συγκρότησης, μία συγκρότηση η οποία παίρνει ανεπίτρεπτα χαρακτηριστικά, δεδομένου ότι κάποιοι θεωρούν την τύχη και την προοπτική του νοσοκομείου και των Συναδέλφων Εργαζόμενων σ΄ αυτό, εξαρτώμενη από τη δική τους τύχη και προσωπική.
  Κρίμα και πάλι κρίμα
    Κρίμα λοιπόν για  την περιοχή μας, όπου  παρ΄ότι υπάρχουν και εκλεγμένοι στο δευτεροβάθμιο όργανο την ΠΟΕΔΗΝ δυστυχώς δεν πάρθηκε καμία σχετική πρωτοβουλία ούτε απ΄ αυτούς, ΔΕΝ ΔΟΘΗΚΕ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ των ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ και των ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ αυτού του κλάδου, της ραχοκοκαλιάς των Νοσοκομείων μας

 δυστυχώς όλοι αφέθηκαν έρμαια στην κυβερνητική προπαγάνδα
των ψεύτικων σχετικών κυβερνητικών υποσχέσεων,  για γενναίες και σημαντικές εξαγγελίες, που θα γίνονταν στα πλαίσια αυτής της γιορτής και μάλιστα από τον ίδιο τον Πρωθυπουργό, εξαγγελίες πού δυστυχώς ποτέ ΔΕΝ ΕΓΙΝΑΝ
      Κρίμα λοιπόν και πάλι κρίμα για όλα αυτά που συμβαίνουν στο πάλαι ποτέ πανελλαδικά ξακουστό, πανίσχυρο, δυναμικό και διεκδικητικό Σωματείο  του νοσοκομείου μας, που κάποτε ήταν παράδειγμα προς μίμηση και σήμερα δυστυχώς έχει γίνει παράδειγμα προς αποφυγή. 

Αχαΐα: 41 νέες θέσεις γιατρών στα νοσοκομεία

   Σαράντα μία νέες θέσεις μόνιμων ιατρών προβλέπεται να καλυφθούν στα νοσοκομεία της Αχαΐας, στο πλαίσιο της νέας προκήρυξης του Υπουργείου Υγείας για συνολικά 1.131 θέσεις πανελλαδικά, εκ των οποίων 231 αφορούν την 6η Υγειονομική Περιφέρεια.

    Πρόκειται για θέσεις διαφόρων βαθμών και ειδικοτήτων, η κάλυψη των οποίων αναμένεται να ενισχύσει το υπάρχον ιατρικό δυναμικό των νοσηλευτικών ιδρυμάτων της περιοχής.

Συγκεκριμένα, για την περιοχή της Αχαΐας, προβλέπονται ενισχύσεις σε:

- Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πάτρας (Ρίο), 19 θέσεις

- Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας», 10 θέσεις

- Καραμανδάνειο Νοσοκομείο Παίδων, 4 θέσεις

- Νοσοκομείο Αιγίου, 4 θέσεις

- Νοσοκομείο Καλαβρύτων, 1 θέση

- ΠΓΝΠ (Ρίο), 2 θέσεις ψυχιάτρου

- Καραμανδάνειο, 1 θέση ψυχιάτρου

   Το αποτέλεσμα της προκήρυξης θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τον αριθμό των αιτήσεων που θα υποβληθούν, καθώς δεν είναι σπάνιο φαινόμενο θέσεις να παραμένουν αδύνατον να καλυφθούν λόγω έλλειψης υποψηφίων.

Πώς και πότε υποβάλλονται αιτήσεις

   Οι ενδιαφερόμενοι ιατροί μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά στη διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr

    Η προθεσμία υποβολής ξεκινά στις 25 Μαΐου 2025 στις 12:00 και λήγει στις 15 Ιουνίου 2025 στις 12:00.

Δημόσιο: Όλες οι άδειες που δικαιούνται οι υπάλληλοι

 Το aftodioikisi.gr παρουσιάζει συγκεντρωτικά όλες τις άδειες που προβλέπονται για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα.

Πιο αναλυτικά:

Τι δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι:

1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.

2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.

Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα.

3. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές.

4. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος.

5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, προσαυξάνεται η κανονική άδεια των υπαλλήλων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται οι προϋποθέσεις και ο αριθμός των ημερών προσαύξησης της κανονικής άδειας.

Χορήγηση κανονικής άδειας

1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του οικείου Υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Όταν με αίτηση του υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή, προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα.

2. Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει.

3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο.

4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.

Δικαίωμα ειδικής άδειας

1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β’ βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.

2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου.

3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down.

4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.

5. Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών.

Άδειες χωρίς αποδοχές

1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

3. Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

5. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Άδειες μητρότητας

1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας διάστημα.

5. Επιδόματα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.

Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις

1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.

Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.

2. Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.

Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.

Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.

3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου.

Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου 2.

Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.

4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για το ίδιο διάστημα.

5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.

7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.

Συνοπτικά: 

1. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
3. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
4. ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
5. ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
7. ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
8. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
9. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
10. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
12. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
13. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
14. ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ
15. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
16. ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

Ποιοι μπορούν να «κλειδώσουν» σύνταξη πριν από τα 67 έτη

     Πόρτα εξόδου για 100.000 ασφαλισμένους ανοίγει το 2026, καθώς παραμένουν ενεργές διατάξεις προηγούμενων χρόνων που επιτρέπουν τη συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας. Παρά την αυστηροποίηση του ασφαλιστικού συστήματος και την καθιέρωση της πλήρους σύνταξης στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη, χιλιάδες ασφαλισμένοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν νωρίτερα, αξιοποιώντας μεταβατικές διατάξεις που δεν έχουν ακόμη κλείσει.

     Στο επίκεντρο βρίσκονται όσοι έχουν κατοχυρώσει ή θεμελιώσει δικαιώματα τα προηγούμενα χρόνια, κυρίως την περίοδο 2010-2012, αλλά και ασφαλισμένοι που μπορούν να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο μέσω πλασματικών ετών ή να αξιοποιήσουν τη διαδοχική ασφάλιση. Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι με ένσημα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γονείς ανηλίκων και ασφαλισμένοι με «μεικτό» ασφαλιστικό βίο σε περισσότερα ταμεία συνθέτουν τον βασικό κορμό των δικαιούχων.

    Σε πολλές περιπτώσεις, η αξιοποίηση αυτών των εργαλείων μπορεί να οδηγήσει σε έξοδο έως και πέντε ή ακόμη και δέκα χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας, καθιστώντας το 2026 χρονιά-ορόσημο για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

    Την ίδια στιγμή, το νέο καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων αλλάζει τα δεδομένα. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας, με συγκεκριμένους όρους και περιορισμούς, ενισχύει το τελικό εισόδημα και οδηγεί όλο και περισσότερους ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης εξόδου από την αγορά εργασίας.

   Σύμφωνα με τον δικηγόρο Διονύση Ρίζο, παρά τη σταδιακή ενοποίηση των κανόνων και την αυστηροποίηση των ορίων ηλικίας, οι μεταβατικές διατάξεις εξακολουθούν να προσφέρουν ουσιαστικές δυνατότητες εξόδου. Ωστόσο, κάθε περίπτωση είναι διαφορετική και απαιτεί προσεκτική εξέταση. Η σωστή αξιολόγηση του ασφαλιστικού ιστορικού, η αξιοποίηση των πλασματικών ετών και η χρήση της διαδοχικής ασφάλισης μπορούν να κάνουν τη διαφορά, οδηγώντας είτε σε άμεση αποχώρηση είτε σε πολυετή καθυστέρηση. Για χιλιάδες ασφαλισμένους, η επόμενη χρονιά μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για το μέλλον τους.

Τα πλασματικά

    Στο επίκεντρο των επιλογών παραμένει η βασική διάταξη που προβλέπει πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος της ηλικίας με 40 χρόνια ασφάλισης. Ωστόσο, στην πράξη, η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών αποτελεί το βασικό εργαλείο επιτάχυνσης της συνταξιοδότησης.

    Στον ιδιωτικό τομέα, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν έως επτά πλασματικά έτη, ενώ στο Δημόσιο η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται έως και τα δώδεκα. Αυτό σημαίνει ότι ο απαιτούμενος πραγματικός χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί αισθητά. Ετσι, ένας μισθωτός μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα με περίπου 33 χρόνια πραγματικής ασφάλισης, ενώ ένας δημόσιος υπάλληλος ακόμη και με 28 χρόνια υπό προϋποθέσεις.

   Το κόστος εξαγοράς εξαρτάται από την ασφαλιστική ιδιότητα. Για τους μισθωτούς υπολογίζεται στο 20% των αποδοχών που αντιστοιχούν στην κύρια σύνταξη, ενώ για τους ελεύθερους επαγγελματίες συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία. Παρά το κόστος, για πολλούς ασφαλισμένους η εξαγορά λειτουργεί ως «επένδυση», καθώς επιτρέπει την ταχύτερη ενεργοποίηση της σύνταξης και την εξασφάλιση σταθερού εισοδήματος.

Ιδιαίτερα ευνοημένοι εμφανίζονται όσοι έχουν γεννηθεί έως και το 1964, καθώς σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να συμπληρώσουν εντός του 2026 τόσο το απαιτούμενο όριο ηλικίας όσο και τον αναγκαίο χρόνο ασφάλισης.

Οι διατάξεις για το Δημόσιο

    Στο Δημόσιο εξακολουθούν να ισχύουν κρίσιμες διατάξεις που επιτρέπουν συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, εφόσον έχουν κατοχυρωθεί οι απαιτούμενες προϋποθέσεις σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους.

    Οι βασικές κατηγορίες αφορούν την 35ετία, την 36ετία και την 37ετία. Στην περίπτωση της 35ετίας, δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 35 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021 και παράλληλα το 58ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν με μεταβατικό όριο που φτάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Ο απαιτούμενος χρόνος μπορεί να συμπληρωθεί και με πλασματικά έτη από τέκνα ή στρατιωτική θητεία.

   Αντίστοιχα για την 36ετία, η διάταξη αφορά όσους είχαν 25ετία το 2011 και μπορούν να συμπληρώσουν 36 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021. Και σε αυτή την περίπτωση, το όριο ηλικίας κινείται έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Για την 37ετία, η οποία αφορά όσους είχαν 25ετία έως το 2010, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται περίπου στα 61 έτη και 2 μήνες, εφόσον συμπληρώνεται ο απαιτούμενος χρόνος έως το 2021.

    Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων. Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2012 και του αντίστοιχου ηλικιακού ορίου έως το τέλος του 2022. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η έξοδος μπορεί να γίνει από τα 55, τα 56 ή τα 57 έτη, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.

Αν όμως το ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μετά την 1η Ιανουαρίου του 2023, τότε η δυνατότητα πρόωρης εξόδου μεταφέρεται στο 62ο έτος. Πρόκειται για μία κρίσιμη λεπτομέρεια, καθώς σε πολλές περιπτώσεις καθορίζει εάν ο ασφαλισμένος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα ή θα χρειαστεί να παραμείνει στην εργασία για αρκετά χρόνια ακόμη.

Κατηγορίες στο ΙΚΑ

   Στον ιδιωτικό τομέα, οι δυνατότητες πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν περιοριστεί σημαντικά, ωστόσο εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες βασικές κατηγορίες που διατηρούν ευνοϊκά όρια.

    Η πρώτη αφορά τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Για ασφαλισμένους με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 στα βαρέα, προβλέπεται δυνατότητα εξόδου στο 60ό έτος με μειωμένη σύνταξη ή στο 62ο έτος με πλήρη. Η διαφορά στη σύνταξη μεταξύ μειωμένης και πλήρους θεωρείται σχετικά περιορισμένη, γεγονός που οδηγεί αρκετούς ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης αποχώρησης.

    Στη δεύτερη περίπτωση, για όσους έχουν 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά και 3.600 στα βαρέα, η πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στο 62ο έτος. Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, καθώς πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 βαρέα ένσημα μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.

    Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι γυναίκες ασφαλισμένες στα βαρέα, οι οποίες είχαν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενα έτη. Για όσες είχαν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις το 2010, το όριο ηλικίας ήταν τα 55, για το 2011 τα 56 και για το 2012 τα 57, ενώ από το 2013 και μετά ισχύει το 62ο έτος.

    Παράλληλα, σημαντικές δυνατότητες εξακολουθούν να έχουν και οι μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης. Εφόσον είχαν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και υπήρχε ανήλικο τέκνο σε κρίσιμα έτη πριν από το 2012, μπορούν να αποχωρήσουν με χαμηλότερα όρια ηλικίας, ακόμη και σήμερα, εφόσον έχουν κατοχυρώσει το δικαίωμα.

Τα πιο ευνοϊκά καθεστώτα

    Μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα γενικά όρια είναι οι γονείς ανηλίκων. Οι διατάξεις αυτές καλύπτουν εργαζομένους στο Δημόσιο, σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, αλλά και στο ΙΚΑ, με διαφορετικές προϋποθέσεις.

    Για όσους είχαν 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010, το αρχικό όριο ηλικίας ήταν το 50ό έτος, για το 2011 το 52ο και για το 2012 το 55ο. Αν και τα όρια αυτά αυξήθηκαν με τις μεταβατικές διατάξεις, εξακολουθούν να οδηγούν σε συνταξιοδότηση αρκετά πριν από τα γενικά όρια.

    Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι διατάξεις για τρίτεκνους, ιδίως στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όσοι είχαν συμπληρώσει 20ετία έως το 2010 μπορούσαν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας, ενώ για μεταγενέστερες θεμελιώσεις ισχύουν μεταβατικά όρια που παραμένουν χαμηλότερα από τα γενικά.

Το μεγάλο «πλεονέκτημα»

     Από τα πιο ισχυρά εργαλεία του ασφαλιστικού συστήματος παραμένει η διαδοχική ασφάλιση. Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει τη συνταξιοδότηση με βάση τις ευνοϊκότερες διατάξεις προηγούμενου ταμείου, ακόμη και αν ο τελευταίος φορέας ασφάλισης προβλέπει αυστηρότερους όρους.

     Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι ασφαλισμένοι που έχουν περάσει από περισσότερα ταμεία μπορούν να επιλέξουν το ευνοϊκότερο καθεστώς και να αποχωρήσουν έως και πέντε ή δέκα χρόνια νωρίτερα. Η δυνατότητα αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για όσους έχουν χρόνο ασφάλισης σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ ή στο Δημόσιο και σε άλλα ταμεία.

    Παράλληλα, το ισχύον καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων ενισχύει ακόμη περισσότερο την επιλογή της ταχύτερης εξόδου. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας δημιουργεί ένα μεικτό εισόδημα που για πολλούς ασφαλισμένους είναι πιο συμφέρον από την παραμονή στην εργασία χωρίς σύνταξη.

Της ΑΡΓΥΡΩΣ Κ. ΜΑΥΡΟΥΛΗ – ΠΗΓΗ: Realnews

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.tovima.gr/2026/05/12/health/simera-oi-eksaggelies-gia-to-epaggelma-tou-nosileyti/?utm_source=newsshowcase&utm_medium=discover&utm_campaign=CCwqMwgwKioIACIQVoepLwtUmdL0TDR6jMHrEyoUCAoiEFaHqS8LVJnS9Ew0eozB6xMwroz3AjCP3qQD&utm_content=bullets
2. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-nea-egkyklios-ypes-gia-stochothesia-axiologisi-eggrafo/.
3.  https://pelop.gr/pagkosmia-imera-nosilefton-yperergasia-chamiloi-misthoi-ekatontades-kena/
4. https://politeianews.gr/kentro-ygeias-kato-achaias-mia-ygeionomiki-monada-pnigmeni-sta-skoupidia-kai-tin-egkataleipsi/

AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Π ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 13 ΜΑΗ.

 13 ΜΑΗΝ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ 

ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

    Την Τρίτη 13 Μάη οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στο Δημόσιο συμμετέχουμε μαζικά στην παν δημοσιοϋπαλληλική απεργία της ΑΔΕΔΥ.

   Απεργούμε γιατί η ζωή των εργαζομένων γίνεται καθημερινά πιο δύσκολη.

   Ο μισθός τελειώνει στα μέσα του μήνα. Το κόστος στέγασης, το ρεύμα, τα καύσιμα και τα βασικά αγαθά απορροφούν το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ οι πραγματικές ανάγκες των οικογενειών μένουν ακάλυπτες.

    Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν το αυτονόητο: να μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς από τη δουλειά τους.

     Η ακρίβεια εξανεμίζει τις ισχνές αυξήσεις που τόσο διαφήμισε η κυβέρνηση. Η αγοραστική δύναμη καταρρέει και χιλιάδες εργαζόμενοι δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και βασικές ανάγκες. Την ίδια στιγμή, η εργασία απαξιώνεται, οι κοινωνικές ανισότητες μεγαλώνουν και οι δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν με συνεχείς πιέσεις και ελλείψεις. Η υποστελέχωση και η υποχρηματοδότηση κυριαρχούν ενώ οι ελαστικές μορφές εργασίας γιγαντώνονται. Ο δημόσιος υπάλληλος στοχοποιείται ως υπεύθυνος για κάθε τι κακό ενώ η καθημερινότητα του νέου πειθαρχικού, της εργασιακής εξουθένωσης και της γραφειοκρατίας συμπληρώνονται από την απειλή της άρσης της μονιμότητας.

   Τα ισχυρά δημόσια αγαθά σημαίνουν ισχυρές δημόσιες υπηρεσίες. Είναι ο μοναδικός δρόμος για την υπεράσπιση της κοινωνικής συνοχής αλλά και της δημοκρατικής λειτουργίας. Υπερασπιζόμενοι τα δημόσια αγαθά και τους ανθρώπους που τα υπηρετούν υπερασπιζόμαστε τους πολλούς και όχι τους λίγους. Είμαστε στην ίδια όχθη του ποταμού με τον κάθε πολίτη και δίνουμε τη μάχη για ζωή και εργασία με αξιοπρέπεια.

Διεκδικούμε:

Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς.

Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

Μέτρα ουσιαστικής αντιμετώπισης της ακρίβειας.

Προστασία της εργασίας και της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Ισχυρά δημόσια αγαθά για όλη την κοινωνία.

Αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία.

Κατάργηση του νέου πειθαρχικού

   Η απεργία της 13ης Μάη είναι μήνυμα αξιοπρέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.

    Είναι η φωνή των εργαζομένων που δεν αντέχουν άλλο να πληρώνουν μόνοι τους το κόστος της κρίσης και της ακρίβειας.

Όλοι και όλες στην απεργιακή συγκέντρωση στίς 10:30 π.μ.

   μπροστά από το Εργατικό Κέντρο Πάτρας

                                                       .......................................................

      ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ

Δημόσιο: Νέα εγκύκλιος ΥΠΕΣ για στοχοθεσία – αξιολόγηση (έγγραφο)

 Εγκύκλιο για τη διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 ξεκίνησε στο πλαίσιο της αξιολόγησης μέσω του νέου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών.

   Οι φορείς καλούνται να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων για το 2026 έως τις 29 Μαΐου 2026.

   Αρχικά, στην εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Β. Χαραλαμπογιάννη, επισημαίνεται ότι η διαμόρφωση της Στοχοθεσίας 2026 πραγματοποιείται μέσω του «Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.)».   Ειδικότερα, οι χρήστες ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr/admins/, (ο οποίος αντιστοιχεί στην «Εφαρμογή Διαχείρισης»), με ρόλο «Διαχειριστής Στοχοθεσίας Φορέα/Μονάδας», μεταβαίνουν στην ενότητα «Στοχοθεσίες» της Ηλεκτρονικής Εφαρμογής «Στοχοθεσία».

  Για την οριστική υποβολή της στοχοθεσίας έτους 2026, απαιτούνται μια σειρά από ενέργειες.  Ειδικότερα οι Διαχειριστές Στοχοθεσίας Φορέα καλούνται να ολοκληρώσουν τα ακόλουθα:

α) να εκκινήσουν τη διαδικασία στοχοθεσίας 2026 για το σύνολο του φορέα, μέσω της ενότητας «Στοχοθεσίες» της Ηλεκτρονικής Εφαρμογής «Στοχοθεσία», επιλέγοντας «Δημιουργία Στοχοθεσίας» στον κύκλο «ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ 2026»,

β) να καταχωρίσουν τις εξαιρούμενες οργανικές μονάδες (αναλυτικότερα σημείο Β’ της παρούσας εγκυκλίου),

γ) να εισάγουν το σύνολο των αρχικών/ στρατηγικών στόχων στο ανώτατο επίπεδο διοικητικής ιεραρχίας, για κάθε πηγή καθορισμού στόχων (Ετήσια Σχέδια Δράσης, Απόφαση Οργάνου Διοίκησης, υποχρεωτική στοχοθεσία παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4940/2022) προκειμένου, στη συνέχεια, να είναι εφικτή η εξειδίκευση και ο επιμερισμός των στόχων από τους Διαχειριστές Στοχοθεσίας Μονάδας,

δ) αφού ολοκληρωθεί η συμπλήρωση όλων των πεδίων που αφορούν στη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων του φορέα από το σύνολο των εμπλεκομένων, να προβούν στη συνολική οριστικοποίηση της στοχοθεσίας για τον φορέα.

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:   View Fullscreen

ΕΙΝΑ και γιατροί ΚΥ Αχαΐας καταγγέλλουν μετακινήσεις ιατρών σε νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ

  Καταγγελίες για τις συνεχιζόμενες μετακινήσεις ιατρών προς νοσοκομεία της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας διατυπώνουν με ανακοινώσεις τους η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαίας(ΕΙΝΑ) και η Τριμελής Επιτροπή Κέντρων Υγείας και ΤΟΜΥ Αχαΐας.

    Όπως αναφέρουν, η έλλειψη προσωπικού σε νοσοκομεία νησιωτικών περιοχών, όπως της Ζακύνθου και της Κεφαλονιάς, οδηγεί τη διοίκηση της 6ης ΥΠΕ σε συνεχείς μετακινήσεις ιατρών από δομές υγείας της Αχαΐας, προκειμένου να καλυφθούν εφημερίες και βασικές ανάγκες λειτουργίας.

   Σύμφωνα με την ΕΙΝΑ, πέρα από τις ήδη υπάρχουσες μετακινήσεις παιδιάτρων και νεφρολόγων, ζητήθηκε και από γενικούς ιατρούς των Κέντρων Υγείας Χαλανδρίτσας, Κάτω Αχαΐας και Νοτίου Τομέα Πατρών να μεταβούν στην Κεφαλονιά για κάλυψη εφημεριών στο Γενικό Νοσοκομείο Αργοστολίου.

  Η Ένωση κάνει λόγο για υπέρβαση των επιτρεπόμενων ορίων εργασίας, υποστηρίζοντας ότι σε συγκεκριμένη περίπτωση ζητήθηκε από ιατρό να καλύψει τέσσερις συνεχόμενες 24ωρες εφημερίες μέσα σε μία εβδομάδα.

   Παράλληλα, επισημαίνεται ότι οι μετακινήσεις αποδυναμώνουν περαιτέρω τις υγειονομικές δομές της Αχαΐας, σε μια περίοδο όπου – όπως τονίζεται – υπάρχουν αυξημένες ανάγκες δημόσιας υγείας, με αναφορά και στα πρόσφατα κρούσματα φυματίωσης σε εργάτες γης στη Δυτική Αχαΐα.

    Η Τριμελής Επιτροπή ΚΥ και ΤΟΜΥ Αχαΐας χαρακτηρίζει τις μετακινήσεις «αναγκαστικές» και «επισφαλείς», σημειώνοντας ότι οι γιατροί καλούνται να εργαστούν σε άγνωστο εργασιακό περιβάλλον και υπό αυξημένο φόρτο, ενόψει και της θερινής περιόδου.

   Στις ανακοινώσεις γίνεται λόγος για διαχρονική υποστελέχωση του ΕΣΥ και ζητείται η προκήρυξη και κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας, με παροχή ουσιαστικών κινήτρων για στελέχωση άγονων και νησιωτικών περιοχών.

    Τέλος, η ΕΙΝΑ καλεί τους υγειονομικούς να συμμετάσχουν στην πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μαΐου και στην προγραμματισμένη παράσταση διαμαρτυρίας στην 6η ΥΠΕ στην Πάτρα.

Αναδημοσίευση από https://www.thebest.gr/

Όπου φύγει-φύγει… από τη δουλειά: Ρεκόρ στις αιτήσεις συνταξιοδότησης το πρώτο τρίμηνο του 2026 Πάνω από 58.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης κατατέθηκαν το α' τριμηνο του 2026 - ο μεγαλύτερος αριθμός από την ίδρυση του ΕΦΚΑ.

     Το 2026 θα είναι χρονιά ρεκόρ για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης προειδοποιούσαν εγκαίρως αναλυτές από τον Ιανουάριο, βασισμένοι στις πρώτες ενδείξεις. Τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου, επιβεβαιώνουν τις προβλέψεις με το παραπάνω. Όπως προκύπτει από τη «Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κυρίων Συντάξεων», του πληροφοριακού συστήματος του e-ΕΦΚΑ «Άτλας», αθροιστικά την περίοδο Ιανουάριος-Μάρτιος 2026 κατατέθηκαν 58.213 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης.

    Πρόκειται μακράν για τον μεγαλύτερο αριθμό αιτήσεων που έχει κατατεθεί ποτέ σε αντίστοιχη χρονική περίοδο, τουλάχιστον από το 2017 όταν ιδρύθηκε ο ΕΦΚΑ. Το παραπάνω γεγονός επισημαίνει σε νέα ανάλυση ο καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος, πρόεδρος της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους.

Αυξητική τάση

    Το νέο ρεκόρ στις αιτήσεις συνταξιοδότησης, συνεχίζει και επαυξάνει το ρεύμα της μεγάλης φυγής των ασφαλισμένων από την εργασία στη σύνταξη. Σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του 2025, φέτος κατατέθηκαν 10.172 περισσότερες αιτήσεις. Αν η αυξητική τάση ακολουθήσει τον ίδιο ρυθμό, ως τα τέλη του 2026 ενδέχεται να έχουν κατατεθεί πάνω από 260.000 αιτήσεις.

   Υπενθυμίζεται ότι το 2025 κατατέθηκαν 225.803 αιτήσεις συνταξιοδότησης, αριθμός που ήταν επίσης ο μεγαλύτερος στα χρονικά του ΕΦΚΑ.

Τι σπρώχνει τους ασφαλισμένους στη σύνταξη

    Σύμφωνα με επιστημονική ανάλυση της ΕΝΥΠΕΚΚ, πέντε είναι οι κύριοι παράγοντες που ωθούν τους ασφαλισμένους στη σύνταξη:

     Πρώτος και κυριότερος, ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 μέσω ενεργοποίησης της λεγόμενης «ρήτρας προσδοκίμου», που θεσπίστηκε αρχικά με τον μνημονιακό νόμο 3863/2010. Στη συνέχεια επαναθεσπίστηκε με το γ’ μνημόνιο (ν. 4336/2015) και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016). Πρόκειται για τη ρήτρα που συνδέει την αύξηση του προσδόκιμου ζωής με την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης.

    Στα τέλη του 2025, η υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου προσπάθησε να καθησυχάσει τους ασφαλισμένους ότι «υπό τις παρούσες συνθήκες δεν υπάρχει καμία περίπτωση αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης το 2027». Όμως οι διαβεβαιώσεις της δεν ήταν ικανές να ανακόψουν το κύμα εξόδου. Άλλωστε η τελευταία μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής αναφέρει για την χώρα μας το ενδεχόμενο η θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης να αυξηθεί στα 67,5 έτη από τα 62 έτη που είναι σήμερα – με 40 έτη ασφάλισης.

Αλλαγές στην εξαγορά πλασματικού χρόνου

    Δεύτερος παράγοντας που σπρώχνει τους ασφαλισμένους στην πόρτα της σύνταξης, είναι ο φόβος αλλαγής προς το χειρότερο του πλαισίου εξαγοράς πλασματικού χρόνου (αναγνώριση σπουδών, στρατού, ανατροφής τέκνων κλπ). Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει την εξαγορά  5 ως 7 ετών,  έναντι ποσού που αντιστοιχεί στο 20% του μισθού του μήνα που κατατίθεται η αίτηση εξαγοράς (πολλαπλασιασμένο επί του αριθμού των μηνών εξαγοράς).  Πρόκειται για ένα πλαίσιο που χρησιμοποιούν σχεδόν οι επτά στους δέκα ασφαλισμένους.

    Η αύξηση του βασικού μισθού συμπαρασύρει ανοδικά τα κατώτατα όρια εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης, τόσο για μισθωτούς δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, όσο και για τους ελεύθερους επαγγελματίες.

Αλλαγή στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών

    Ο τρίτος παράγοντας που αυξάνει τις στρατιές των υποψήφιων συνταξιούχων, σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ, είναι η αλλαγή επί τα χείρω στον υπολογισμό συνταξίμων αποδοχών από 1-1-2025 – και κατά παράταση από 1/1/2026.

     Τέταρτος παράγοντας, είναι ο υπολογισμός της σύνταξης με βάση αποδοχές ολόκληρου του εργασιακού βίου. Υπενθυμίζεται ότι πριν το τρίτο μνημόνιο, οι συντάξεις υπολογίζονταν με βάση την καλύτερη πενταετία της τελευταίας δεκαετίας. Με την καταβαράθρωση των μισθών την περίοδο της κρίσης, οι νέες συντάξεις αναμένεται να είναι πολύ πιο χαμηλές.

    Πέμπτος παράγοντας, είναι οι ευνοϊκότερες συνθήκες απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση, καθώς σήμερα πάνω από 300.000 συνταξιούχοι παραμένουν ενεργοί στην αγορά εργασίας.

 «Η Ελλάδα έχει ήδη τα υψηλότερα όρια στην Ευρώπη»

    Ο κ. Μητρόπουλος τονίζει κατηγορηματικά ότι οποιαδήποτε περαιτέρω αύξηση ορίων ηλικίας είναι αδικαιολόγητη. Θυμίζει ότι η ασφαλιστική «μεταρρύθμιση» του 2015 ανέβασε τη χώρα μας στην πρώτη θέση κατάταξης μεταξύ των χωρών με τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ευρώπη των 47 κρατών-μελών, ενώ παράλληλα καμία άλλη χώρα της ΕΕ δεν εφαρμόζει σήμερα γενικό όριο 67 ετών ή 62 ετών με 40 χρόνια ασφάλισης.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία Μαρτίου 2026 από ΗΔΥΚΑ/ΗΛΙΟΣ, το 81,78% των συνταξιούχων – δηλαδή πάνω από 2 εκατομμύρια άνθρωποι – είναι άνω των 65 ετών, γεγονός που καθιστά την Ελλάδα χώρα με τους γηραιότερους συνταξιούχους σε ολόκληρη την ΕΕ.

    Ο πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να δώσει άμεσες και σαφείς απαντήσεις σε δύο κρίσιμα ζητήματα: το μέλλον της εξαγοράς πλασματικών ετών και τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 και εντεύθεν. Η αβεβαιότητα που επικρατεί τροφοδοτεί το κύμα των πρόωρων αποχωρήσεων, με κίνδυνο να επιβαρυνθεί ανεπανόρθωτα τόσο το ασφαλιστικό σύστημα όσο και η αγορά εργασίας.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.thebest.gr/article/830383-nees-proslipseis-giatron-stin-6i-ype-nosokomeia-psuchiki-ygeia-kai-pfy-sto-programma-i-lista-me-tis-theseis
2. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/themistokleous-sto-ertnews-nea-kinitra-gia-enisxysi-tou-prosopikou-sto-esy-anakoinoseis-apo-ton-prothypourgo-tin-pagkosmia-imera-nosileyti/.   ,;;;;;;;;;;
3. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/syntaxi-posa-plasmatika-eti-mporoyn-na-anagnorisoyn-oi-dimosioi-ypalliloi/.
4. https://www.in.gr/2026/05/02/economy/opou-fygei-fygei-apo-ti-douleia-rekor-stis-aitiseis-syntaksiodotisis-to-proto-trimino-to-2026/.

ΠΟΕΔΗΝ: Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

    Από το 1965, η 12η Μάϊου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτικού προσωπικού. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη αναγνώρισης και τιμής, αποτελεί σύμβολο και ορόσημα για το σύνολο του Νοσηλευτικού προσωπικό σε όλο τον κόσμο.

    Οι Νοσηλευτές αποτελούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα του συστήματος υγείας και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο μέσα σε αντίξοες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στην προάσπιση της Δημόσιας υγείας, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας καθώς και στην καθολική πρόσβαση των πολιτών.

    Το επάγγελμα – λειτούργημα του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο, καθώς το ανθρώπινο προσωπικό μειώνεται συνεχώς και διαπιστώνεται αποστροφή τόσο για φοίτηση στις Νοσηλευτικές σχολές, όσο και όσων υπηρετούν στα Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα η υποστελέχωση να δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, και εξάντληση του προσωπικού.

    Για τους Νοσηλευτές η προτεραιότητα είναι ο ασθενής και θα συνεχίσουν να εργάζονται για:

• Ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση

• Υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

• Στήριξη του ΕΣΥ, με ανιδιοτέλεια, σοβαρότητα και αυταπάρνηση

• Μόνιμες προσλήψεις – Μονιμοποίηση συμβασιούχων

• Αυξήσεις μισθών – Ωρομίσθιο

• Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού

• ΒΑΕ

    Με αφορμή την επέτειο τιμάμε το Νοσηλευτικό Προσωπικό, εκφράζοντας τον σεβασμό και την ευγνωμοσύνη μας για τον επαγγελματισμό, την αυταπάρνηση και την επιστημονική κατάρτιση των Νοσηλευτών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, ειδικά σε περιόδους κρίσης.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να επιλύσει τα προβλήματα του κλάδου ικανοποιώντας τα αιτήματα του, όπως τα έχουμε προσδιορίσει στις ανακοινώσεις μας.

                             Από την Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Απεργία την Τετάρτη 13 Μαΐου

   Στην απεργία στις 13 Μαΐου εργαζόμενες και εργαζόμενοι δίνουν τη μάχη απέναντι στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν. Δίνουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.

    Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.

   Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.

    Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.

   Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.

   Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.

    Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.

   Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.

    Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.

   Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση

• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017

•Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.

•Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

•Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση

• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση

•Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου

•Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

Στις 13 Μάη απεργούμε.

Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.