Υπόθεση Μπεκίρη: Οι δικηγόροι της Πάτρας μαζεύουν υπογραφές για τις αναθέσεις στο περιβάλλον του «εθελοντή» Αναβρασμός στην Αχαΐα για τον «εθελοντή» και κουμπάρο του Μητσοτάκη.

   Μεγάλος αναβρασμός επικρατεί τις τελευταίες ώρες στους νομικούς κύκλους της Πάτρας με φόντο την πολύκροτη υπόθεση Μπεκίρη και τα πάρε-δώσε του κύκλου του με το ελληνικό δημόσιο. Πρόκειται για τον κουμπάρο και στενό συνεργάτη του Κυριάκου Μητσοτάκη, ο οποίος μετά τις αποκαλύψεις του Documento παραιτήθηκε από διευθυντής των γραφείων του πρωθυπουργού στη Βουλή και τη βόρεια Ελλάδα.
    Όπως γράψαμε, ο Μιχάλης Μπεκίρης αγόρασε «κοψοχρονιά» πολυτελές διαμέρισμα στην Πάτρα, ωστόσο αυτό που τον ώθησε μακριά από την «αγκαλιά» του Μητσοτάκη ήταν η απουσία επίσημου διορισμού του σε νευραλγικές θέσεις και η… απροθυμία του να δημοσιοποιήσει το πτυχίο του σε «πανεπιστήμιο της Γαλλίας». Να θυμίσουμε ότι ο Μ. Μπεκίρης έγραψε… ιστορία με την ανεπανάληπτη δήλωσή του στο Documento ότι είναι «εθελοντής».

Τα 1,2 εκατ. ευρώ στο περιβάλλον του

   Μία άλλη αποκάλυψη, ωστόσο, πυροδότησε αντιδράσεις στην Αχαΐα. Στις 2 Νοεμβρίου 2026 γράφαμε ότι «σύμφωνα με πληροφορίες, άνθρωποι από το στενό περιβάλλον του Μπεκίρη έχουν λάβει από το 2019 μέχρι σήμερα σχεδόν 1,2 εκατ. ευρώ από το δημόσιο, καθώς παρέχουν τις υπηρεσίες τους κυρίως ως δικηγόροι».
Όπως μεταδίδει το τοπικό σάιτ thebest.gr αναστάτωση επικρατεί στους νομικούς κύκλους της Πάτρας μετά τις πληροφορίες για επαναλαμβανόμενες απευθείας αναθέσεις νομικών υπηρεσιών από δημόσιους φορείς.
    Κατά το ίδιο ρεπορτάζ, «τα στοιχεία θέτουν ερωτήματα για τον τρόπο επιλογής εξωτερικών συνεργατών, τη διαφάνεια των διαδικασιών και το συνολικό κόστος».
   Μάλιστα, ο δικηγόρος Γιώργος Μάρκου είπε στο thebest.gr ότι αυτή την εβδομάδα συγκεντρώνονται υπογραφές δικηγόρων, προκειμένου να ζητηθεί η άμεση σύγκληση του Διοικητικού Συμβουλίου του Δικηγορικού Συλλόγου Πατρών.
    Στο επίκεντρο, κατά το ίδιο δημοσίευμα, βρίσκονται ζητήματα διαφάνειας και ίσης πρόσβασης σε επαγγελματικές ευκαιρίες, καθώς και το ενδεχόμενο οικονομικής επιβάρυνσης του Δημοσίου, εφόσον διαπιστωθεί ότι οι αμοιβές ήταν δυσανάλογες ή υπήρχαν ήδη διαθέσιμες νομικές υπηρεσίες.

Τι έγραψε το Documento

   Όπως είχε αποκαλύψει το Documento από το 2019, ο αδελφός του, Αλέξανδρος Μπεκίρης παρέχει νομικές Υπηρεσίες στο Λιμάνι της Πάτρας (Ο.Λ.ΠΑ. Α.Ε). Χωρίς να του γίνει σύμβαση προκειμένου, πληρώνεται κάθε 40 ημέρες με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.
   Επίσης, ο Κώστας Μπεκίρης, επίσης αδερφός του «εθελοντή» Μιχάλη, λίγο πριν εκπνεύσει το 2019, τοποθετήθηκε νομικός σύμβουλος στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο και δύο χρόνια τώρα, προσφέρει με ανάθεση τις νομικές του Υπηρεσίες σε δικαστικές υποθέσεις της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας που εδρεύει στη Πάτρα και Διοικητής της οποίας είναι ο Ηλίας Θεοδωρόπουλος. Ο τελευταίος φέρεται να είναι επιστήθιος φίλος του Μιχάλη Μπεκίρη.
    Επιπλέον, άνθρωποι που κατά σύμπτωση είναι κουμπάροι ή επιστήθιοι φίλοι των αδελφών Μπεκίρη, πληρώνονται τακτικά με χιλιάδες ευρώ για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε νοσοκομεία και υπηρεσίες της περιοχής…

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Νοσοκομεία: Στον εισαγγελέα για τις καθυστερήσεις

  Οι καθυστερήσεις στην προμήθεια συσκευών που λειτουργούν ως κρίσιμο θεραπευτικό μέσο σε ασθενείς με πολύ σοβαρές καρδιακές παθήσεις οδήγησαν τον Χρήστο Κατσούρα, καθηγητή Καρδιολογίας στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων, να προσφύγει στις εισαγγελικές αρχές. Οπως τονίζει ο ίδιος, η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί εγκυμονεί «σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και ενδεχομένως για τη ζωή ασθενών».

     «Οι εμφυτεύσιμοι απινιδωτές αποσκοπούν στην πρόληψη του αιφνιδίου καρδιακού θανάτου σε ασθενείς υψηλού κινδύνου, ενώ τα αμφικοιλιακά συστήματα αποτελούν σημαντική θεραπευτική παρέμβαση για συγκεκριμένες κατηγορίες ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια», σημειώνει. Στην Α΄ Καρδιολογική Κλινική του νοσοκομείου, της οποίας είναι διευθυντής, περισσότεροι από 25 ασθενείς βρίσκονταν στις αρχές Νοεμβρίου σε αναμονή για την τοποθέτηση αυτών των συσκευών.

    Ο κ. Κατσούρας και άλλοι δύο συνάδελφοί του είχαν επισημάνει το πρόβλημα για πρώτη φορά γραπτώς στις αρχές Οκτωβρίου με επιστολή τους προς το γραφείο προμηθειών του νοσοκομείου, η οποία κοινοποιήθηκε και στη διοίκηση. «Οπως γνωρίζετε από τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με την προμήθεια και τοποθέτηση των προχωρημένων εμφυτεύσιμων συσκευών καρδιακού ρυθμού», σημείωναν. «Οι συγκεκριμένες συσκευές τοποθετούνται σε ασθενείς με σοβαρή καρδιακή ανεπάρκεια ή/και καταστάσεις αυξημένου αρρυθμιολογικού κινδύνου που διατρέχουν κίνδυνο αιφνιδίου καρδιακού θανάτου. Γνωρίζετε ότι το κέντρο μας είναι το μοναδικό κέντρο εμφύτευσης τέτοιων συσκευών στη βορειοδυτική Ελλάδα». Τότε, σύμφωνα με την επιστολή τους, εκκρεμούσαν προς τοποθέτηση από τους ιατρούς εμφυτευτές της Α΄ Καρδιολογικής Κλινικής οι περιπτώσεις 19 ασθενών που είχαν λάβει έγκριση από το Ανώτατο Υγειονομικό Συμβούλιο.

   Στα τέλη Οκτωβρίου ακολούθησε νέο έγγραφο προς τη διοίκηση του νοσοκομείου για το ίδιο ζήτημα, στο οποίο σημείωναν ότι ο αριθμός των ασθενών που βρίσκονται σε αναμονή είχε ξεπεράσει τους 20. «Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε άμεσα με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα σχετικά με την προμήθεια των προχωρημένων συσκευών καρδιακού ρυθμού και για τη διαχείριση των ανωτέρω ασθενών», έγραφαν προειδοποιώντας ότι περαιτέρω καθυστέρηση εγκυμονεί ακόμη μεγαλύτερους κινδύνους, όπως θανάτους ασθενών. Ακολούθησε νέα επιστολή στις 4 Νοεμβρίου και έπειτα η προσφυγή του κ. Κατσούρα στις εισαγγελικές αρχές. Μιλώντας στην «Κ» ο καθηγητής Καρδιολογίας υπογραμμίζει ότι συνήθως κάθε Νοέμβριο ή Δεκέμβριο μπορεί να προκύψουν ζητήματα σε προμήθειες με τους προϋπολογισμούς του νοσοκομείου. Ωστόσο σε αυτή την περίπτωση τα προβλήματα συσσωρεύτηκαν από το καλοκαίρι.

    Το θέμα απασχόλησε και την Περιφέρεια Ηπείρου. Σύμφωνα με τοπικά δημοσιεύματα, σε σχετική συζήτηση στο περιφερειακό συμβούλιο αφέθηκε ανοιχτό το ενδεχόμενο παρέμβασης για να καλυφθεί η χρηματοδότηση. Σε δηλώσεις του ο διοικητής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων ανέφερε ότι το ζήτημα προέκυψε λόγω της καθυστέρησης έγκρισης επιπλέον πιστώσεων από το Κεντρικό Συμβούλιο Υγειονομικών Περιφερειών και διαβεβαίωσε ότι τα υλικά θα είναι διαθέσιμα τμηματικά μέσα στις επόμενες ημέρες.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Δημόσιοι υπάλληλοι: Ερωτήματα στο ΣτΕ για την ειδική εισφορά 2% υπέρ ανέργων

   Στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ)

παραπέμπεται το ζήτημα της συνταγματικότητας της διατήρησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% για την καταπολέμηση της ανεργίας, η οποία παρακρατείται από τις αποδοχές των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα από το 2011.  

      Η υπόθεση έφτασε στη Δικαιοσύνη έπειτα από προσφυγή δικαστικού λειτουργού, ο οποίος αμφισβήτησε την παρακράτηση της εισφοράς 2% από τις αποδοχές του για τον Ιούνιο του 2025. Συγκεκριμένα, ζήτησε την ακύρωση της σχετικής υπηρεσιακής βεβαίωσης του Τμήματος Μισθοδοσίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης και του μηνιαίου εκκαθαριστικού σημειώματος της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής, κατά το μέρος που αφορούσαν τον υπολογισμό και την παρακράτηση της συγκεκριμένης εισφοράς.

    Με την απόφαση Α771/2026, το Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά διατυπώνει τρία προδικαστικά ερωτήματα προς το Συμβούλιο της Επικρατείας, ζητώντας να διευκρινιστούν τόσο η συνταγματικότητα της διατήρησης της εισφοράς όσο και η δικαστική διαδικασία μέσω της οποίας μπορούν οι εργαζόμενοι να αμφισβητήσουν την παρακράτησή της.

Γιατί αμφισβητείται η εισφορά 2%

  Η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας θεσπίστηκε με το άρθρο 38 παρ. 2 περ. α΄ του νόμου 3986/2011, σε μια περίοδο ιδιαίτερα δυσχερούς δημοσιονομικής κατάστασης. Προβλέπει υποχρεωτική παρακράτηση 2% από τις αποδοχές των εργαζομένων του δημόσιου τομέα που υπάγονται στη σχετική ρύθμιση, με σκοπό την αντιμετώπιση της ανεργίας.

   Ο δικαστικός λειτουργός που προσέφυγε υποστήριξε ότι οι λόγοι που οδήγησαν στη θέσπιση της εισφοράς έχουν πλέον εκλείψει και ότι η συνέχιση της επιβολής της παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις.

   Ειδικότερα, επικαλέστηκε τις αρχές της ισότητας, της φορολογικής ισότητας και της αναλογικότητας, καθώς και την προστασία της περιουσίας που κατοχυρώνεται από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου.

   Το βασικό ζήτημα που τίθεται είναι κατά πόσο μπορεί να εξακολουθεί να επιβάλλεται μια οικονομική επιβάρυνση, η οποία θεσπίστηκε υπό συγκεκριμένες δημοσιονομικές συνθήκες, αποκλειστικά σε εργαζομένους του δημόσιου τομέα.

Η εισφορά χαρακτηρίζεται φόρος

   Ιδιαίτερη σημασία έχει ο νομικός χαρακτηρισμός της εισφοράς ως φόρου. Σύμφωνα με το σκεπτικό που παρατίθεται στην απόφαση, πρόκειται για οριστική χρηματική παροχή προς το κράτος, η οποία έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα, δεν συνδέεται με την παροχή ειδικού ανταλλάγματος στον εργαζόμενο και αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση γενικότερου κρατικού σκοπού.

    Επιπλέον, τα ποσά που παρακρατούνται εισπράττονται ως έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού. Επομένως, η εισφορά αντιμετωπίζεται ως φορολογική επιβάρυνση και όχι ως ανταποδοτική ασφαλιστική εισφορά.

    Ο χαρακτηρισμός αυτός έχει σημασία για την εξέταση της συμβατότητας του μέτρου με τις συνταγματικές διατάξεις που αφορούν την ισότητα των πολιτών και την κατανομή των φορολογικών βαρών.

Τα τρία κρίσιμα ερωτήματα προς το ΣτΕ

   Το πρώτο ερώτημα αφορά το κατάλληλο ένδικο βοήθημα που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργαζόμενος προκειμένου να αμφισβητήσει την επιβολή της εισφοράς και να διεκδικήσει ποσά που θεωρεί ότι παρακρατήθηκαν παράνομα. Το ΣτΕ καλείται να διευκρινίσει εάν η σχετική αξίωση πρέπει να ασκηθεί με αγωγή ή με προσφυγή.

   Το δεύτερο ερώτημα συνδέεται με τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί. Εξετάζεται εάν η αμφισβήτηση πρέπει να στραφεί κατά της μισθολογικής κατάστασης του εργαζομένου, του μηνιαίου εκκαθαριστικού σημειώματος της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής ή άλλης διοικητικής πράξης. Παράλληλα, τίθεται το ζήτημα εάν απαιτείται η τήρηση φορολογικής διαδικασίας, με την υποβολή τροποποιητικής δήλωσης ή δήλωσης με επιφύλαξη και την ενδεχόμενη άσκηση ενδικοφανούς προσφυγής.

   Το τρίτο και σημαντικότερο ερώτημα αφορά ευθέως τη συνταγματικότητα της διατήρησης της εισφοράς. Το Συμβούλιο της Επικρατείας καλείται να κρίνει εάν η συνέχιση της παρακράτησης κατά τον Ιούνιο του 2025 είναι συμβατή με το άρθρο 4 παρ. 1 και 5 του Συντάγματος, το οποίο κατοχυρώνει την ισότητα και τη συμμετοχή των πολιτών στα δημόσια βάρη ανάλογα με τις δυνάμεις τους, καθώς και με την προστασία της περιουσίας που προβλέπει η ΕΣΔΑ, σε συνδυασμό με την αρχή της αναλογικότητας.

   Αναλυτικά η απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου Πειραιά

Προσφυγή Δικαστικού λειτουργού για την ακύρωση

1) της υπηρεσιακής βεβαίωσης περιόδου Ιουνίου 2025 του Τμήματος Μισθοδοσίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης

και 2) του μηνιαίου εκκαθαριστικού σημειώματος μισθοδοσίας Ιουνίου 2025 της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής, κατά το μέρος αυτών με τα οποία «υπολογίσθηκε-παρακρατήθηκε-επιβλήθηκε», κατά την πληρωμή της τακτικής μισθοδοσίας και των λοιπών πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων του κατά την ανωτέρω περίοδο, η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας του άρθρου 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν.3986/2011 (Α΄ 152), ποσοστού 2%- Παθητική νομιμοποίηση αποκλειστικά του Ελληνικού Δημοσίου εφόσον η εκδούσα το εκκαθαριστικό σημείωμα Ενιαία Αρχή Πληρωμής, αποτελεί οργανική μονάδα επιπέδου Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών- Θέσπιση ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης εισπραττόμενης ως εσόδου του κρατικού προϋπολογισμού, με σκοπό την καταπολέμηση της ανεργίας σε συνθήκες δυσχερούς δημοσιονομικής κατάστασης- Οριστική χρηματική παροχή προς το κράτος, με υποχρεωτικό χαρακτήρα και χωρίς ειδικό αντάλλαγμα, προς εξυπηρέτηση γενικότερου κρατικού σκοπού, η οποία συνιστά φόρο- Προβαλλόμενοι λόγοι περί μη νομιμότητας των προσβαλλόμενων πράξεων, καθ’ ό μέρος αφορούν την προβλεπόμενη στο άρθρο 38 παρ. 2 παρ. α΄ του ν. 3986/2011 κράτηση, διότι έχουν εκλείψει οι λόγοι θέσπισής της, ενώ η συνέχιση της επιβολής της αντίκειται στις διατάξεις των άρθρων 4 και 25 παρ. 1 του Συντάγματος και στο άρθρο 1 του Πρώτου Προσθέτου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Σύμβασης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (Ε.Σ.Δ.Α.), σε συνδυασμό με την αρχή της αναλογικότητας- Η διατήρηση, κατά τον κρίσιμο χρόνο (Ιούνιος 2025), της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας αποκλειστικά στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, έχει συνέπειες για ευρύτερο κύκλο προσώπων-

Το Δικαστήριο διατυπώνει στο Συμβούλιο της Επικρατείας τα ακόλουθα προδικαστικά ερωτήματα: 1. Ποιο αποτελεί το κατά νόμο ένδικο βοήθημα για την ικανοποίηση αξιώσεων του φορολογουμένου, προερχόμενων από μη νόμιμη επιβολή ή αχρεώστητη καταβολή της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας του άρθρου 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν.3986/2011, δεδομένου του τρόπου προσδιορισμού και είσπραξής της; 2. Α) Σε περίπτωση που γίνει δεκτό ότι το κατά νόμο ένδικο βοήθημα για την παροχή δικαστικής προστασίας έναντι της ένδικης εισφοράς είναι η αγωγή, σε ποιας διοικητικής πράξης την παρανομία οφείλει να θεμελιωθεί η αξίωση αποκατάστασης του ενάγοντος: στην οικεία μισθολογική κατάσταση του μισθοδοτούμενου, στο μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα που εκδίδεται από την Ε.Α.Π. ή σε τυχόν άλλη πράξη; Β) Σε περίπτωση που γίνει δεκτό ότι το κατά νόμο ένδικο βοήθημα για την παροχή δικαστικής προστασίας έναντι της ένδικης εισφοράς είναι η προσφυγή, με ποιες δικονομικές οδούς παρίσταται επιτρεπτή, εναλλακτικά ή αποκλειστικά, η αμφισβήτηση της επιβολής της; Ειδικότερα, η αμφισβήτηση της ένδικης επιβάρυνσης δύναται να επιδιωχθεί από τον μισθοδοτούμενο: α) με την άσκηση – κατά τις πάγιες διατάξεις ή κατά τα οριζόμενα για τις φορολογικές διαφορές – προσφυγής κατά το άρθρο 63 του Κ.Δ.Δ. κατά της οικείας μισθολογικής κατάστασης του μισθοδοτούμενου ή του εκδιδομένου από την Ε.Α.Π. μηνιαίου εκκαθαριστικού σημειώματος ή β) i) με την τήρηση της διαδικασίας που προβλέπεται στον Κ.Φ.Δ., η οποία εκκινεί με την υποβολή τροποποιητικής φορολογικής δήλωσης ή φορολογικής δήλωσης επιφύλαξης (άρθρα 23 και 24 Κ.Φ.Δ.), συνεχίζεται με την άσκηση ενδικοφανούς προσφυγής (άρθρο 72 Κ.Φ.Δ.) κατά της τυχόν απόρριψης των ανωτέρω δηλώσεων και τελειούται με την άσκηση (φορολογικής) προσφυγής του Κ.Δ.Δ., στρεφόμενης κατά της απόφασης της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών ή της σιωπηρής απόρριψης της ενδικοφανούς προσφυγής από την τελευταία ή ii) με την άσκηση ευθέως προσφυγής, κατά το άρθρο 63 του Κ.Δ.Δ., ενώπιον του αρμοδίου διοικητικού δικαστηρίου, με αίτημα τη μερική ανάκληση της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος λόγω νομικής πλάνης; 3. H διατήρηση κατά τον ένδικο χρόνο (6ος/2025) της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας του άρθρου 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν. 3986/2011 είναι σύμφωνη με το άρθρο 4 παρ. 1 και 5 του Συντάγματος και το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Συμβάσεως για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, ερμηνευόμενα σε συνδυασμό με την αρχή της αναλογικότητας;

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Η μεγάλη φυγή πρός την ΣΥΝΤΑΞΗ

    Ξεπέρασαν τις 190.000 οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης το δεκάμηνο Ιανουάριος-Οκτώβριος 2026. Το μεγαλύτερο κύμα συνταξιοδοτήσεων στην ιστορία τής χώρας.

    Συνολικά υποβλήθηκαν 190.214 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης, εκ των οποίων πάνω από 7.000 οι «διεθνείς» αιτήσεις. 7 στις 10 νέες αιτήσεις υποβάλλονται από γυναίκες. Οι ασφαλισμένοι θεωρούν βέβαιη την αύξηση ορίων συνταξιοδότησης μετά τις εκλογές.

Οι 3 βασικές αιτίες:

1η) Ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 και ανά τριετία, με βάση το α’ Μνημόνιο (ν. 3845/2010), το γ’ Μνημόνιο (ν. 4336/2015) και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016)

2η) Η μείωση κατά 30% των νέων συντάξεων με βάση τη «ρήτρα Τσίπρα» (σύνταξη με βάση τους μισθούς ολόκληρου του εργασιακού βίου και όχι τους μισθούς της τελευταίας ή της καλύτερης πενταετίας)

3η) Οι 310.000 απασχολούμενοι συνταξιούχοι με μέση ηλικία 68-69 ετών που επανεντάχθηκαν στην αγορά εργασίας λόγω των μεγάλων και μόνιμων περικοπών των κύριων και επικουρικών συντάξεων

Ι. Το 2026, έτος τής πιο μαζικής φυγής στη συνταξιοδότηση στην ιστορία τής χώρας μας!

   Το 2026 φαίνεται πως είναι το έτος τής πιο μαζικής φυγής στη συνταξιοδότηση για εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένους.

   Ειδικότερα, σύμφωνα με τη δημοσιευθείσα «Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κύριων Συντάξεων» του Πληροφοριακού Συστήματος του e-ΕΦΚΑ «ΑΤΛΑΣ» για τον Ιούλιο 2026 και με απολύτως έγκυρα στοιχείαγια τον Αύγουστο, Σεπτέμβριο και   Οκτώβριο 2026 που δεν έχουν επισήμως ανακοινωθεί, οι νέες αιτήσεις ανέρχονται σε 18.982 τον Ιούλιο, σε 14.000 τον Αύγουστο, σε 20.100 τον Σεπτέμβριο 2026 και σε 19.500 τον Οκτώβριο.

  Από την αρχή δηλαδή τού τρέχοντος έτους οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης δεκάμηνου (Ιανουάριος-Οκτώβριος 2026) φτάνουν αθροιστικά τις 183.214 νέες αιτήσεις, που μαζί με τις 7.000 «διεθνείς» αιτήσεις συνταξιοδότησης (διεκπεραιωνόμενες σύμφωνα με διατάξεις διεθνών συνεργασιών και όχι εσωτερικής νομοθεσίας) φτάνουν τις 190.214!! Από την αρχή όμως του 2026 φάνηκε πως οι νέες αιτήσεις ακολουθούσαν μια πρωτοφανή αυξητική τάση. Έτσι σήμερα έχουμε τις περισσότερες νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης δεκάμηνου (190.214) από τα αντίστοιχα δεκάμηνο ΟΛΩΝ των προηγουμένων ετών, από τη Μεταπολίτευση, καθώς και από το 2017 (ίδρυση ΕΦΚΑ).

   Χαρακτηριστικός είναι ο παρακάτω Πίνακας από τη Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κύριων Συντάξεων του Πληροφοριακού Συστήματος του e-ΕΦΚΑ «ΑΤΛΑΣ» για τον Δεκέμβριο 2025 (σελ. Π4), όπου αποτυπώνεται η ροή των αιτήσεων συνταξιοδότησης από το 2019 και μετά.

   Σημειώνουμε ότι, όπως προκύπτει από τον Πίνακα 2.1.α των στοιχείων από το Π/Σ «ΑΤΛΑΣ» για τον Δεκέμβριο 2024, οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης όλο το 2017 ανήλθαν σε 142.061 και ολόκληρο το 2018 σε 155.649.

   Από την ενδελεχή μελέτη των στοιχείων του ανωτέρω Πίνακα 2.1.α προκύπτει ότι:

α) Τις περισσότερες αιτήσεις συνταξιοδότησης είχαν τα έτη 2021 (212.151) και το 2022 (211.133). Ας σημειώσουμε εδώ ότι από το 2022 (από το 2023 κατά παράταση για ορισμένες κατηγορίες του Δημοσίου) καταργήθηκαν όλες οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις.

β) Το 2024 υποβλήθηκαν 197.228 νέες αιτήσεις, περισσότερες από το έτος 2023 κατά 6.860.

   Στον Πίνακα που ακολουθεί παρατίθεται ο αριθμός νέων αιτήσεων συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα αδιαμφισβήτητα στοιχεία του ΕΦΚΑ, κατά τους πρώτους οκτώ (8) μήνες του 2026.

   Μήνας                Πλήθος νέων αιτήσεων

Ιανουάριος  2026................. 18.636

Φεβρουάριος 2026 ...............18.363

Μάρτιος 2026 .......................21.214

Απρίλιος 2026 ......................16.625

Μάιος 2026 ...........................17.860

Ιούνιος 2026 .........................17.934

Ιούλιος 2026 .........................18.982

Αύγουστος 2026................... 14.000

Σεπτέμβριος 2026 .................20.100

Οκτώβριος 2026 ...................19.500

ΣΥΝΟΛΟ α΄10μηνου 26 ....183.214

Είναι πραγματικότητα ότι:

- ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από 1-1-2027,

- ο φόβος για αλλαγή επί τα χείρω του θεσμικού πλαισίου για εξαγορά πλασματικού χρόνου (σπουδών, στρατού, τέκνων κ.ά.),

- ο φόβος για αλλαγή τού τρόπου υπολογισμού των συνταξίμων αποδοχών επί τα χείρω από 1-1-2027 καθώς και

- ο υπολογισμός των νέων συντάξεων με βάση τις αποδοχές ολόκληρου του εργασιακού βίου («ρήτρα Τσίπρα»), οδηγούν όλο και περισσότερους εργαζομένους στη μαζική φυγή στη συνταξιοδότηση.

   Εξάλλου πρέπει να αναφερθεί ότι από τις 18.982 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης τον Ιούλιο 2026, οι 9.099 είναι γήρατος, οι 2.746 αναπηρίας, οι 4.736 λόγω θανάτου και οι 2.401 παραπληγικών. Επίσης, όπως προκύπτει από τα επίσημα δεδομένα, οι 7 στις 10 νέες αιτήσεις κατατέθηκαν από γυναίκες.

ΙΙ. Οι τρεις (3) βασικές αιτίες τής πρωτοφανούς μαζικής εξόδου στη συνταξιοδότηση

   Οι τρεις (3) βασικές αιτίες που οδηγούν τους περισσότερους εργαζόμενους να επιλέξουν τη συνταξιοδότηση είναι οι εξής:

1η) Ο φόβος για νέα αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 και ανά τριετία, με βάση το Μνημόνιο Τσίπρα (ν. 4336/2015) και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016) που επαναθέσπισε και δυστυχώς θωράκισε η «ρήτρα προσδοκίμου» του α’ Μνημονίου (ν. 3845/2010), δηλαδή την αυτόματη αύξηση ανά τριετία των ορίων ηλικίας με βάση την αύξηση του προσδοκίμου ζωής τού γενικού πληθυσμού.

2η) Ο υπολογισμός των νέων συντάξεων (μείωση τουλάχιστον κατά 30%) με βάση τη «ρήτρα Τσίπρα», δηλαδή τον υπολογισμό τής σύνταξης με βάση τους μισθούς ολόκληρου του εργασιακού βίου και όχι τους μισθούς της τελευταίας ή της καλύτερης πενταετίας, που ίσχυσε πριν το νόμο Κατρούγκαλου (13-5-2016).

  Ας σημειωθεί ότι ουδείς λόγος έγινε από τον πρωθυπουργό στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης στις 5-9-2026 για την κατάργηση της «ρήτρας Τσίπρα-Κατρούγκαλου» παρά την ανοιχτή επιστολή μας προς αυτόν (βλ. στην ιστοσελίδα μας www.enypekk.gr).

3η) Η δυνατότητα απασχόλησης των συνταξιούχων με ευνοϊκότερες συνθήκες απασχόλησής τους σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.       Σήμερα απασχολούνται πάνω από 310.000 συνταξιούχοι με μέση ηλικία 68-69 ετών που επανεντάχθηκαν στην αγορά εργασίας λόγω των μεγάλων και μόνιμων περικοπών των κύριων και επικουρικών συντάξεων.

ΙΙΙ. Ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 οδηγεί, κατά κύριο λόγο, τους ασφαλισμένους (κυρίως γυναίκες) μαζικά στη συνταξιοδότηση

   Τον τελευταίο καιρό η κυβέρνηση έχει ανοίξει μεγάλη συζήτηση για πιθανή αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης μετά την 1-1-2027 ενεργοποιώντας τη «ρήτρα προσδοκίμου» των ν. 3863/2010, 4336/2015 και 4387/2016.

   Η κυβέρνηση συντηρεί το ευαίσθητο για τους ασφαλισμένους (κυρίως γυναίκες) αυτό ζήτημα τεχνηέντως μέσω των φιλικών της ΜΜΕ και συστημικών επιστημόνων. Ορισμένα μάλιστα κυβερνητικά στελέχη επικαλούνται την ψηφισμένη και ισχύουσα «ρήτρα προσδόκιμου» και εγείρουν κατά καιρούς τη συζήτηση για αύξηση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών από 1-1-2027 κι εφεξής. Υπενθυμίζουμε ότι η «ρήτρα προσδοκίμου» αρχικά είχε θεσπιστεί με τον πρωτομνημονιακό νόμο 3863/2010 και αργότερα επαναθεσπίστηκε και θωρακίστηκε με τον νόμο του γ’ Μνημονίου (4336/2015), που ψήφισαν όμως και τα τρία κόμματα του μνημονιακού τόξου (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ), καθώς και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016).

   Κάθε συζήτηση όμως πρέπει να αποκλειστεί άμεσα γιατί η χώρα μας:

-έχει τα μεγαλύτερα γενικά όρια ηλικίας στην Ευρώπη των 47 κρατών-μελών

-έχει καταργήσει οριστικά από 1-1-2023 όλες τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις για άντρες και γυναίκες με τον νόμο του γ’ Μνημονίου,

-έχει τους πιο γηρασμένους συνταξιούχους σε όλη την ΕΕ αφού το 80.28% ή 2.041.618 συνταξιούχοι από τους 2.542.800 (σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία Οκτωβρίου 2026 από ΗΔΥΚΑ/ΗΛΙΟΣ) είναι άνω των 65 ετών και

-κινδυνεύει με απόλυτη πληθυσμιακή κατάρρευση αν υποχρεώσει άνδρες και γυναίκες με παιδιά να παραμένουν στην εργασία μέχρι τα βαθειά γεράματα.

   Οφείλουμε να θυμίσουμε ότι η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως και δώδεκα (12) έτη με τον ν. 4336/2015 τής κυβέρνησης Αλέξη Τσίπρα, είναι η μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στην Ευρώπη και ισχύει από 1-1-2022 και κατά παράταση από 1-1-2023. Καμιά χώρα στην ΕΕ σήμερα δεν έχει σε ισχύ γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης το 67ο έτος ή το 62ο με 40 χρόνια ασφάλισης.

   Σύμφωνα με συγκριτικές δημοσιεύσεις, η ασφαλιστική «μεταρρύθμιση» του 2015 τής κυβέρνησης Τσίπρα ανέβασε τη χώρα μας στην 1η θέση κατάταξης των χωρών με τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από 1-1-2022 και κατά παράταση από 1-1-2023. Επίσης η Ελλάδα συμπεριλαμβάνεται στις πρώτες πέντε χώρες στον κόσμο με τα μεγαλύτερα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στις γυναίκες.

   Τέλος, η κατάργηση όλων των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων από 1-1-2022 και κατά παράταση από 1-1-2023, που πλήττει κυρίως τις γυναίκες ασφαλισμένες ενόψει και της όξυνσης του δημογραφικού ζητήματος στη χώρα μας, είναι ακραία αντικοινωνική πρωτοβουλία που έλαβαν οι μνημονιακές κυβερνήσεις και υλοποίησαν όλα τα μνημονιακά κόμματα που ψήφισαν τους ηλικιακούς πίνακες για τη συνταξιοδότηση του γ’ Μνημονίου (ν. 4336/2015). Παραποιώντας τα πραγματικά στοιχεία το εγχώριο πολιτικό προσωπικό και οι συστημικοί διανοούμενοι αλλά και διεθνείς Οργανισμοί (ΟΟΣΑ, ΔΝΤ, Παγκόσμια Τράπεζα κ.ά.) λαμβάνουν υπόψη τα μεταβατικά όρια ηλικίας τής περιόδου 2015-2022 συμπεραίνοντας αυθαίρετα ότι η Ελλάδα είναι μεταξύ των χωρών με σχετικά χαμηλά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ενώ η αλήθεια είναι ότι έχει από τα υψηλότερα ισχύοντα γενικά όρια συνταξιοδότησης στην Ευρώπη των 47 χωρών, αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο.

Γι’αυτό επιβάλλεται άμεσα:

●να καταργηθούν όλες οι ισχύουσες διατάξεις για την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης με βάση τη μνημονιακή «ρήτρα προσδοκίμου» του α’ και του γ’ Μνημονίου,

●να επαναθεσπιστούν οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις για γυναίκες και άντρες με τέκνα και

●να αποτραπεί κάθε προσπάθεια επίλυσης του δημογραφικού είτε με αύξηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης είτε με μείωση ή πάγωμα των συνταξιοδοτικών δαπανών.

   Τα μνημονιακά κόμματα που λεηλάτησαν τις συντάξεις και απαξίωσαν το Δημόσιο Σύστημα Συντάξεων στην Ελλάδα και η υπηρετική τους συστημική διανόηση δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν την κρίση του Ασφαλιστικού αφού αυτά κυρίως ευθύνονται για τη σημερινή κατάστασή του.

Ανάλυση- Παρουσίαση

Αλέξης Π. Μητρόπουλος Καθηγητής-Πρόεδρος ΕΝΥΠΕΚΚ

   Από το Γραφείο Ενημέρωσης και Επικοινωνίας της ΠΟΠΣ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://e-wall.net/misthologika-klimakia-sto-dimosio-pos-exelissontai-oi-apodoches-ton-dimosion-ypallilon/
2. https://callnews.gr/%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%ac%ce%bb%ce%b7-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%80%cf%81%cf%89%cf%84%ce%b9%ce%ac-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%b7%ce%bc%ce%bf/
3. https://www.alfavita.gr/koinonia/565224_proori-syntaxi-sto-dimosio-ta-parathyra-kai-oi-analytikoi-pinakes-poson.
4. https://gnomip.gr/2026/11/05/%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%ce%b1%ce%b9%ce%b3%ce%af%ce%bf%cf%85-%ce%b1%ce%af%cf%84%ce%b7%ce%bc%ce%b1-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%bd%ce%ad%ce%b1-%ce%b4%ce%b9%ce%b5%cf%85/

ΠΟΕΔΗΝ: Πανελλαδική Κινητοποίηση Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026 και ώρα 8.30πμ έξω από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

   Καλύπτουμε και στηρίζουμε την Πανελλαδική Κινητοποίηση των Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου και ώρα 8.30πμ έξω από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

   Φτάνει πια με την απαξίωση των προνοιακών μονάδων. Υπηρετούν 2.500 προνοιακοί υπάλληλοι όταν οι ανάγκες είναι πάνω από 5.000. δεκάδες θέσεις φιλοξενίας είναι κλειστές λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού με αποτέλεσμα να παραμένουν επί μακρόν κακοποιημένα παιδιά με εισαγγελική εντολή στα νοσοκομεία και ενήλικες που αρνούνται να πάρουν εξιτήριο από τα νοσοκομεία επειδή αδυνατούν να συντηρηθούν. Οι λιγοστοί εργαζόμενοι δουλεύουν σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και ποινικοποιείται η εργασία τους. Οδηγούνται στα δικαστήρια κατηγορούμενοι χωρίς να έχουν καμία ευθύνη σε συμβάντα περιθαλπόμενων.

Διεκδικούμε

• Προσλήψεις προνοιακών υπαλλήλων

• Μονιμοποίηση συμβάσεων

• Αποποινικοποίηση της εργασίας

•Αναθεώρηση του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής 

   Εργασίας

• Σύσταση ολοκληρωμένου δικτύου προνοιακών μονάδων          και κοινωνικής προστασίας

                   Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νέο ρεπορτάζ από το in.gr για την υπόθεση Μπεκίρη κι επαγγελματικές συνεργασίες προσώπων

    Νέα ερωτήματα γύρω από την υπόθεση που αφορά τον Μιχάλη Μπεκίρη και τις επαγγελματικές και προσωπικές διασυνδέσεις προσώπων του περιβάλλοντός του έφερε χθες στο προσκήνιο δημοσίευμα του in.gr, με συντάκτη τον δημοσιογράφο Δημήτρη Τερζή.

     Το δημοσίευμα επανέρχεται με μια εκτενή καταγραφή υποθέσεων, που αφορούν δημόσιους οργανισμούς της Αχαΐας, αναθέσεις νομικών υπηρεσιών κι επιλογές προσωπικού, θέτοντας ζητήματα σχετικά με τα κριτήρια και τις διαδικασίες λήψης συγκεκριμένων αποφάσεων.

    Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στις αμοιβές στενών συγγενικών προσώπων του Μιχάλη Μπεκίρη, που φέρεται να έλαβαν σημαντικά ποσά, για νομικές υπηρεσίες σε φορείς της περιοχής και ειδικότερα από τον Οργανισμό Λιμένος Πατρών (σύμφωνα με το δημοσίευμα φτάνουν περίπου στις 120.000 ευρώ), αλλά και την 6η ΥΠΕ.

   Επίσης, το δημοσίευμα κάνει αναφορά και σε άλλο δικηγόρο, για τον οποίο καταγράφει τις επαγγελματικές συνεργασίες του με νοσοκομεία της ευρύτερης περιοχής, μεταξύ των οποίων το Νοσοκομείο Βόλου, όπου διοικητής είναι ο πρώην πρόεδρος της ΝΟΔΕ Αχαΐας, Ανδρέας Μαζαράκης, αλλά και περιπτώσεις στις οποίες φέρεται να έχει εκπροσωπήσει πλευρές που βρέθηκαν αντιμέτωπες με δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα.

    Η έρευνα του in.gr δεν περιορίζεται στις αναθέσεις νομικών υπηρεσιών, αλλά επεκτείνεται και στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου, εστιάζοντας σε πρόσωπα που, σύμφωνα με το δημοσίευμα, διατηρούν στενές σχέσεις με την οικογένεια Μπεκίρη. Μάλιστα, αναφέρει ότι συγγενικό πρόσωπο του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΛΠΑ, Παναγιώτη Αναστασόπουλου, εξασφάλισε συνέχιση της απασχόλησής του, σε πρόγραμμα του Υπουργείου Υγείας.

   Το βασικό ερώτημα αφορά στα κριτήρια βάσει των οποίων επιλέχθηκε η συγκεκριμένη εργαζόμενη, έναντι άλλων συμμετεχόντων στο πρόγραμμα, καθώς και το κατά πόσο υπήρξε σαφής και τεκμηριωμένη διαδικασία αξιολόγησης.

   Το νέο δημοσίευμα έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά αποκαλύψεων, που έχουν ήδη προκαλέσει συζητήσεις στην Αχαΐα, διευρύνοντας τον κύκλο των ερωτημάτων, γύρω από τις σχέσεις προσώπων, δημόσιες συμβάσεις και επιλογές σε οργανισμούς και υπηρεσίες του Δημοσίου. Το ενδιαφέρον πλέον στρέφεται στις απαντήσεις που αναμένεται και επιβάλλεται να δοθούν από τους αρμόδιους φορείς και τα πρόσωπα που κατονομάζονται από τα ρεπορτάζ.

   Οι διευκρινίσεις για τις συμβάσεις, τις διαδικασίες και τα κριτήρια των συγκεκριμένων αποφάσεων θεωρούνται κρίσιμες, προκειμένου ν’ αποσαφηνιστούν όλες οι πτυχές των υποθέσεων που έχουν τεθεί υπό δημοσιογραφική διερεύνηση. Γιατί το ζήτημα δεν αφορά μόνο στη νομιμότητα κάθε επιμέρους ενέργειας, αλλά και σ’ ένα ευρύτερο ζητούμενο, τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την ίση μεταχείριση στις σχέσεις του Δημοσίου με επαγγελματίες κι επιχειρήσεις.

Αναδημοσίευση από https://gnomip.gr/

Τέσσερις παρατάσεις και ακόμα να ολοκληρωθεί το ΤΕΠ του ΠΓΝΠ: Η γρίπη πρόλαβε τον εργολάβο

 Στα τέλη Νοεμβρίου, εφόσον όλα εξελιχθούν ομαλά, αναμένεται να παραδοθεί σε λειτουργία το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών (ΠΓΝΠ), έπειτα από τέσσερις παρατάσεις στο χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης του έργου.

  Η παράδοση του νέου ΤΕΠ αποτελεί πλέον επιτακτική ανάγκη, καθώς διανύουμε την περίοδο έξαρσης των ιώσεων και αύξησης των περιστατικών, ενώ τα επείγοντα εξακολουθούν να εξυπηρετούνται στον μισό χώρο του παλαιού τμήματος. Η συνθήκη αυτή προκαλεί ασφυκτική πίεση στη λειτουργία του νοσοκομείου, δυσχεραίνοντας τόσο την αντιμετώπιση των ασθενών όσο και την εκτέλεση των καθηκόντων του υγειονομικού προσωπικού.

  Υπενθυμίζεται ότι αρχική ημερομηνία παράδοσης του έργου είχε οριστεί η 30ή Ιουλίου, προθεσμία που δεν τηρήθηκε από την κατασκευάστρια εταιρεία. Η ανάθεση του έργου έγινε κεντρικά από το υπουργείο Υγείας, όπως συμβαίνει με αντίστοιχα έργα στις δομές υγείας, ενώ την ευθύνη επίβλεψης έχει η διοίκηση της αρμόδιας Υγειονομικής Περιφέρειας. Στη συνέχεια, ως νέα ημερομηνία παράδοσης ορίστηκε η 15η Σεπτεμβρίου, ακολούθησε η 30ή Σεπτεμβρίου και στη συνέχεια τα μέσα Οκτωβρίου. Πλέον, με τον Νοέμβριο να βρίσκεται στα μέσα του, παραμένει ζητούμενο εάν το έργο θα παραδοθεί τελικά έως το τέλος του μήνα.

   «Το έργο πρέπει να τελειώσει, διότι η κατάσταση είναι πλέον πιεστική. Υπάρχει πίεση», μας ανέφερε ο διοικητής του ΠΓΝΠ, Δημήτρης Μπάκος, εξηγώντας: «Αυτή τη στιγμή τα επείγοντα στεγάζονται στον μισό χώρο του παλιού ΤΕΠ. Αντιλαμβάνεστε, λοιπόν, για τι πιεστικές συνθήκες μιλάμε. Μπήκαμε ήδη στην περίοδο των ιώσεων. Τα περιστατικά πολλαπλασιάζονται και η κατάσταση δυσκολεύει περαιτέρω. Ελπίζω ότι σύντομα θα δοθεί σε χρήση, διότι ο κύριος όγκος των εργασιών έχει ολοκληρωθεί».

Ο Δημήτρης Μπάκος

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος», η παρέμβαση στο ΤΕΠ πραγματοποιείται έπειτα από 46 χρόνια. Το νέο τμήμα θα αναπτυχθεί σε εγκαταστάσεις συνολικής έκτασης περίπου 2.300 τ.μ., οι οποίες θα είναι κατάλληλα διαμορφωμένες για την άμεση και ασφαλή αντιμετώπιση των ασθενών, ενώ θα διαθέτει αυτόνομο ακτινοδιαγνωστικό τμήμα.

 Ιδιαίτερα σημαντική είναι η δημιουργία ενός άρτια οργανωμένου Κέντρου Τραύματος, με διεθνείς προδιαγραφές, καθώς το ΠΓΝΠ έχει επιλεγεί ως ένα από τα νοσοκομεία της χώρας στα οποία θα λειτουργήσει Κέντρο Τραύματος Επιπέδου Ι.

  «Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό βήμα στην αντιμετώπιση τραυματιών, είτε πρόκειται για περιστατικά από τροχαία ατυχήματα είτε από πτώσεις κ.ά. Οπως έχει δηλώσει και ο υπουργός, το τραύμα αποτελεί την πρώτη αιτία θανάτου για τις ηλικιακές ομάδες από 0 έως 45 ετών στην Ελλάδα. Με το Κέντρο Τραύματος, το οποίο θα διαθέτει εξειδικευμένο προσωπικό και σύγχρονο εξοπλισμό, όπως ακτινολογικό μηχάνημα οροφής, θα μπορούμε να αντιμετωπίζουμε άμεσα αυτά τα περιστατικά, χωρίς να χάνεται πολύτιμος χρόνος για τη θεραπεία τους».

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ

  Το νέο ΤΕΠ θα αναπτυχθεί σε έναν ιδιαίτερα εκτεταμένο και λειτουργικά αναβαθμισμένο χώρο. Δίπλα στο παλαιό τμήμα, έκτασης 1.300 τ.μ., έχει ανεγερθεί το νέο κτίριο, επιφάνειας 1.000 τ.μ.
  «Οι χώροι έχουν σχεδιαστεί κατάλληλα, ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες ενός σύγχρονου και άρτια οργανωμένου Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών», περιγράφει ο διοικητής του νοσοκομείου, σημειώνοντας: «Πρόκειται για μια εντελώς διαφορετική αρχιτεκτονική προσέγγιση, η οποία εξασφαλίζει την καλύτερη επιτήρηση των περιστατικών, δίνοντας τη δυνατότητα κεντρικής εποπτείας και, κυρίως, ενισχύοντας την ασφάλεια. Δεν θα χάνονται πλέον οι ασθενείς στους διαδρόμους και στα εξεταστήρια.
  Το νέο ΤΕΠ θα διαθέτει δικό του ακτινολογικό τμήμα και δεν θα χρειάζεται πλέον οι τραυματιοφορείς να μεταφέρουν τους ασθενείς σε άλλους ορόφους για μία ακτινογραφία ή μία αξονική τομογραφία. Ήδη έχει εγκατασταθεί νέο ακτινολογικό μηχάνημα, ενώ θα προμηθευτούμε και αξονικό τομογράφο, ο οποίος θα λειτουργεί αποκλειστικά για τις ανάγκες των επειγόντων. Παράλληλα, στον χώρο θα αναπτυχθούν περίπου 16 κλίνες βραχείας νοσηλείας. Μιλάμε, δηλαδή, για εντελώς διαφορετικές συνθήκες λειτουργίας. Μην ξεχνάτε ότι το παλαιό ΤΕΠ έχει σχεδιαστεί με βάση τις προδιαγραφές της δεκαετίας του ’80».

Μαρίνα Ριζογιάννη - pelop.gr

Συντάξεις: Τα τέσσερα «κλειδιά» για μεγαλύτερα ποσά έως 252 ευρώ – Πότε συμφέρει η έξοδος - Τι πρέπει να προσέξουν οι ασφαλισμένοι πριν αποχωρήσουν από την εργασία

   Τέσσερις κρίσιμες παράμετροι μπορούν να καθορίσουν το ύψος της σύνταξης για χιλιάδες ασφαλισμένους που σχεδιάζουν να αποχωρήσουν από την αγορά εργασίας έως το τέλος του 2026.
     Η επιλογή του κατάλληλου χρόνου συνταξιοδότησης, η αξιοποίηση των πλασματικών ετών, ο έγκαιρος έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού και η αποφυγή της μειωμένης σύνταξης μπορούν να εξασφαλίσουν υψηλότερες μηνιαίες αποδοχές, με το όφελος από την παραμονή στην ασφάλιση να φτάνει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, έως και τα 252 ευρώ.
     Καθοριστικό ρόλο στον υπολογισμό της σύνταξης διαδραματίζουν τα συνολικά έτη ασφάλισης και ο μέσος όρος των συντάξιμων αποδοχών. Ωστόσο, εξίσου σημαντικός είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο ασφαλισμένος αποφασίζει να υποβάλει την αίτησή του, καθώς ακόμη και λίγοι επιπλέον μήνες εργασίας μπορούν να αυξήσουν το ποσοστό αναπλήρωσης και, κατά συνέπεια, το τελικό ποσό.
     Το μεγαλύτερο όφελος εντοπίζεται στην ασφαλιστική διαδρομή από τα 35 έως τα 40 έτη, όπου οι συντελεστές αναπλήρωσης αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό. Αντίθετα, μετά τη συμπλήρωση 40 ετών, η πρόσθετη ανταποδοτικότητα περιορίζεται σημαντικά, γεγονός που καθιστά απαραίτητη την οικονομική αξιολόγηση κάθε απόφασης για παράταση του εργασιακού βίου.
   Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται από τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αυτοαπασχολούμενους, καθώς η επιλογή χαμηλής ασφαλιστικής κατηγορίας για μεγάλο χρονικό διάστημα επηρεάζει τις μελλοντικές συνταξιοδοτικές αποδοχές. Η μετάβαση σε υψηλότερη κατηγορία λίγο πριν από τη συνταξιοδότηση δεν αρκεί συνήθως για να ανατρέψει τις συνέπειες πολλών ετών χαμηλών εισφορών.
1. Ο χρόνος εξόδου και το όφελος της 40ετίας
   Η επιλογή του μήνα συνταξιοδότησης μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, ιδιαίτερα για όσους βρίσκονται κοντά στη συμπλήρωση 35, 38 ή 40 ετών ασφάλισης. Το ισχύον σύστημα υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τα πλήρη έτη αλλά και τους επιπλέον μήνες ασφάλισης. Επομένως, η παράταση της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερο ποσοστό αναπλήρωσης, εφόσον προστίθεται πραγματικός ασφαλιστικός χρόνος.
   Για παράδειγμα, ασφαλισμένος που αποχωρεί με 35 έτη ασφάλισης έχει ποσοστό αναπλήρωσης 37,31%. Εάν συνεχίσει να εργάζεται και συμπληρώσει 36 έτη, το ποσοστό αυξάνεται στο 39,81%.
   Πρόκειται για διαφορά 2,5 ποσοστιαίων μονάδων, η οποία αποτυπώνεται απευθείας στην ανταποδοτική σύνταξη. Η διαφορά γίνεται ακόμη μεγαλύτερη όσο ο ασφαλισμένος πλησιάζει τα 40 έτη, καθώς το ποσοστό αναπλήρωσης διαμορφώνεται στο 50%.
   Ενδεικτικά, για συντάξιμες αποδοχές 1.000 ευρώ, η ανταποδοτική σύνταξη με 35 έτη ασφάλισης ανέρχεται σε 373,10 ευρώ, ενώ με 40 έτη φτάνει στα 500 ευρώ. Η διαφορά είναι 126,90 ευρώ μηνιαίως, χωρίς να υπολογίζεται η εθνική σύνταξη. Για συντάξιμες αποδοχές 2.000 ευρώ, η αντίστοιχη διαφορά ανέρχεται σε 253,80 ευρώ τον μήνα.
   Τα ποσά αυτά αναδεικνύουν τη σημασία της πενταετίας 35-40 ετών. Πάντως, μετά τη συμπλήρωση 40 ετών, η ετήσια προσαύξηση του ποσοστού αναπλήρωσης περιορίζεται σε 0,5 ποσοστιαίες μονάδες. Αυτό δεν σημαίνει ότι η περαιτέρω εργασία είναι πάντοτε ασύμφορη, αλλά ότι το πρόσθετο συνταξιοδοτικό όφελος είναι μικρότερο και πρέπει να συγκρίνεται με τις εισφορές και τις αποδοχές που εξακολουθεί να λαμβάνει ο ασφαλισμένος.
2. Προσυνταξιοδοτική βεβαίωση για αποφυγή λαθών
  Η έγκαιρη καταγραφή και πιστοποίηση του ασφαλιστικού χρόνου αποτελεί σημαντικό βήμα πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.
  Η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση του e-ΕΦΚΑ επιτρέπει στον ασφαλισμένο να επιβεβαιώσει τον χρόνο ασφάλισης που έχει πραγματοποιήσει, ιδιαίτερα όταν έχει εργαστεί σε περισσότερους από έναν ασφαλιστικούς φορείς. Η σχετική διαδικασία είναι σκόπιμο να ξεκινά έως και δύο χρόνια πριν από την προβλεπόμενη αποχώρηση, σύμφωνα με τις ισχύουσες προϋποθέσεις.
   Μέσω του ελέγχου μπορούν να εντοπιστούν περίοδοι ασφάλισης που δεν έχουν καταχωριστεί σωστά, ελλείψεις στα στοιχεία των πρώην Ταμείων ή αποκλίσεις ανάμεσα στον πραγματικό και τον καταγεγραμμένο χρόνο εργασίας.
   Η σημασία της διαδικασίας είναι διπλή. Αφενός περιορίζεται ο κίνδυνος καθυστερήσεων στην απονομή της σύνταξης και αφετέρου αποφεύγεται το ενδεχόμενο να υπολογιστεί η παροχή με λιγότερα έτη ασφάλισης από εκείνα που πραγματικά δικαιούται ο ασφαλισμένος.
   Η βεβαίωση δεν αυξάνει από μόνη της τη σύνταξη, αλλά συμβάλλει στον ορθό υπολογισμό της και στην πληρέστερη προετοιμασία του συνταξιοδοτικού φακέλου.
3. Πλασματικά έτη: Πότε αποδίδει η εξαγορά
  Σημαντικό εργαλείο για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης αποτελεί η αναγνώριση πλασματικού χρόνου. Η δυνατότητα αυτή αφορά, ανάλογα με την ασφαλιστική περίπτωση, περιόδους στρατιωτικής θητείας, σπουδών, τέκνων, γονικών αδειών και άλλους προβλεπόμενους χρόνους.
   Η αναγνώριση μπορεί να εξυπηρετήσει δύο διαφορετικούς στόχους: είτε τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε την αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης.
  Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα ασφαλισμένου με 38 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 1.500 ευρώ. Με ποσοστό αναπλήρωσης 44,91%, η ανταποδοτική σύνταξη διαμορφώνεται σε 673,65 ευρώ.
   Εφόσον αναγνωρίσει δύο επιπλέον έτη που προσμετρώνται στον υπολογισμό της σύνταξης, συμπληρώνει 40ετία και το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται στο 50%. Η ανταποδοτική σύνταξη φτάνει έτσι στα 750 ευρώ, δηλαδή αυξάνεται κατά 76,35 ευρώ μηνιαίως.
    Ωστόσο, η εξαγορά δεν είναι αυτομάτως συμφέρουσα για όλους. Το κόστος αναγνώρισης εξαρτάται από το ασφαλιστικό καθεστώς και τις εισφορές που προβλέπονται για κάθε περίπτωση. Για τον λόγο αυτό απαιτείται σύγκριση ανάμεσα στο συνολικό κόστος εξαγοράς και στο πρόσθετο μηνιαίο ποσό που αναμένεται να προκύψει.
   Η απόφαση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία για όσους εξετάζουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης και συνέχισης της επαγγελματικής τους δραστηριότητας, αξιοποιώντας το ισχύον πλαίσιο απασχόλησης συνταξιούχων, με τις αντίστοιχες ασφαλιστικές υποχρεώσεις.
4. Πλήρης ή μειωμένη σύνταξη: Η μόνιμη διαφορά
   Το τέταρτο κρίσιμο ζήτημα αφορά την επιλογή μεταξύ πλήρους και μειωμένης σύνταξης, εφόσον ο ασφαλισμένος πληροί τις αντίστοιχες προϋποθέσεις. Η μειωμένη σύνταξη επιτρέπει την αποχώρηση πριν από το όριο ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης, συνοδεύεται όμως από μόνιμη περικοπή στην εθνική σύνταξη.
   Η μείωση ανέρχεται σε 0,5% για κάθε μήνα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ορίου ηλικίας και μπορεί να φτάσει συνολικά το 30%.
   Για παράδειγμα, εάν ένας ασφαλισμένος αποχωρήσει πέντε χρόνια νωρίτερα, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 30%. Αντίθετα, η ανταποδοτική σύνταξη δεν υφίσταται την ίδια ποινή πρόωρης αποχώρησης, αλλά υπολογίζεται με βάση τον ασφαλιστικό χρόνο και τις συντάξιμες αποδοχές. Επομένως, η μείωση 30% δεν εφαρμόζεται στο σύνολο της κύριας σύνταξης, όπως συχνά θεωρείται λανθασμένα, αλλά στο εθνικό της τμήμα.
Αναδημοσίευση από https://www.mononews.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/patra-astheneis-sta-rantza-ioi-stous-diadromous-dekades-krousmata-koronoiou-naroiou-kai-gripis/
2. https://www.proson.gr/oikonomia/94163_dimosio-ayto-einai-misthologio-toy-2026-gia-pe-te-de-kai-ye.
3. https://tempo24.news/33-imeres-edose-machi-gia-tin-zoi-tou-oi-sygklonistikes-stigmes-sti-nefrologiki-kliniki-tou-ag-andreas-kai-oi-sygkinitikes-efcharisties/
4. https://www.powergame.gr/asfalisi/1438726/poioi-vgainoun-sti-syntaxi-prin-apo-ta-62-oi-okto-katigories-asfalismenon/.

Μισθολογικά Κλιμάκια Δημοσίων Υπαλλήλων: Πόσα είναι και πώς εξελίσσονται οι αποδοχές – Τι ισχύει για μεταπτυχιακά, διδακτορικά και Integrated Master

    Το μισθολογικό σύστημα των δημοσίων υπαλλήλων βασίζεται στα Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.), τα οποία καθορίζουν τη μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία, τον χρόνο υπηρεσίας και, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, τα αναγνωρισμένα ακαδημαϊκά προσόντα

   Το βασικό πλαίσιο προβλέπεται από τον Ν. 4354/2015, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα, ενώ σημαντική αλλαγή επήλθε με τον Ν. 5246/2025, ο οποίος εισήγαγε για πρώτη φορά μισθολογική προώθηση και για τους κατόχους ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (Integrated Master).

Πόσα Μισθολογικά Κλιμάκια υπάρχουν

  Οι δημόσιοι υπάλληλοι κατατάσσονται στις εξής εκπαιδευτικές κατηγορίες:

• Πανεπιστημιακής  Εκπαίδευσης (Π.Ε.)
• Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.)
• Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.)
• Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.)

   Οι κατηγορίες Π.Ε. και Τ.Ε. διαθέτουν 19 Μισθολογικά Κλιμάκια, ενώ οι κατηγορίες Δ.Ε. και Υ.Ε. διαθέτουν 13 Μισθολογικά Κλιμάκια.

   Το Μ.Κ. 1 αποτελεί το εισαγωγικό κλιμάκιο, ενώ το Μ.Κ. 19 για Π.Ε./Τ.Ε. και το Μ.Κ. 13 για Δ.Ε./Υ.Ε. είναι τα καταληκτικά κλιμάκια.

  Κάθε πότε αλλάζει Μισθολογικό Κλιμάκιο

   Η μισθολογική εξέλιξη πραγματοποιείται με διαφορετικό ρυθμό ανά εκπαιδευτική κατηγορία.

  Για τους υπαλλήλους Π.Ε. και Τ.Ε. απαιτούνται δύο έτη υπηρεσίας σε κάθε Μ.Κ., ενώ για τους υπαλλήλους Δ.Ε. και Υ.Ε. απαιτούνται τρία έτη υπηρεσίας σε κάθε Μ.Κ.

   Επομένως, η μετάβαση από ένα Μ.Κ. στο επόμενο δεν γίνεται αυτόματα με βάση μόνο την ημερομηνία διορισμού, αλλά συνδέεται με τον χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται στο αντίστοιχο κλιμάκιο.

Τι ισχύει για υπαλλήλους χωρίς τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών

   Υπάλληλοι που υπηρετούν σε θέσεις Π.Ε. ή Τ.Ε., χωρίς να διαθέτουν τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών της αντίστοιχης κατηγορίας, ακολουθούν για τη μισθολογική τους εξέλιξη τα Μ.Κ. της κατηγορίας Δ.Ε., με εισαγωγικό το Μ.Κ. 2, σύμφωνα με τις ειδικότερες προϋποθέσεις της νομοθεσίας.

Μισθολογική προώθηση λόγω μεταπτυχιακού ή διδακτορικού

  Η νομοθεσία προβλέπει μισθολογική προώθηση για υπαλλήλους που διαθέτουν αναγνωρισμένους τίτλους σπουδών, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Συγκεκριμένα:

• Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης: προώθηση κατά 2 Μ.Κ.
• Διδακτορικό δίπλωμα: προώθηση κατά 6 Μ.Κ.

   Για τους μεταπτυχιακούς τίτλους απαιτείται, κατά κανόνα, να υπάρχει συνάφεια με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις προβλέψεις του νόμου.

  Η συνάφεια εξετάζεται από το αρμόδιο όργανο και προβλέπεται διαδικασία εξέτασης ενστάσεων στις περιπτώσεις απόρριψης της συνάφειας.

Τι ισχύει πλέον για το Integrated Master

 Σημαντική αλλαγή ισχύει από 1/1/2026 για τους κατόχους ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (Integrated Master).

   Με το άρθρο 44 του Ν. 5246/2025 προβλέπεται ότι οι κάτοχοι Integrated Master προωθούνται κατά 2 Μισθολογικά Κλιμάκια στην κατηγορία στην οποία ανήκουν, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η διάταξη.

   Η νέα ρύθμιση αφορά τους τίτλους που εμπίπτουν στις σχετικές διατάξεις για τον ενιαίο και αδιάσπαστο τίτλο σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου.

   Για τους  εκπαιδευτικούς, η εφαρμογή της ρύθμισης έχει ήδη αποτυπωθεί σε σχετικές οδηγίες Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, με τους δικαιούχους να υποβάλλουν αίτηση για τη μισθολογική προώθηση.

Μπορεί ένας υπάλληλος να λάβει προώθηση για περισσότερους τίτλους;

 Η ισχύουσα ρύθμιση διακρίνει πλέον μεταξύ των διαφορετικών κατηγοριών τίτλων.

   Ειδικότερα, η νέα διάταξη για το Integrated Master προβλέπει ξεχωριστά τη μισθολογική προώθηση κατά 2 Μ.Κ., ενώ παράλληλα διατηρείται η μισθολογική προώθηση για τους προβλεπόμενους μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους.

   Ωστόσο, η μισθολογική προώθηση δεν πρέπει να συγχέεται με την απλή κατοχή ενός τίτλου. Απαιτείται η πλήρωση των προϋποθέσεων που προβλέπει ο νόμος και, όπου απαιτείται, η αναγνώριση της συνάφειας.

Οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ

  Ειδική ρύθμιση ισχύει για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ).

   Οι απόφοιτοι κατατάσσονται απευθείας στο Μ.Κ. 6 της κατηγορίας τους.

   Για όσους αποφοιτούν με βαθμό «Άριστα» προβλέπεται επιπλέον αναγνώριση χρόνου για τη μισθολογική τους εξέλιξη.

Η μισθολογική εξέλιξη συνδέεται και με την προϋπηρεσία

  Εκτός από τα ακαδημαϊκά προσόντα, σημαντικό ρόλο στη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη παίζει ο αναγνωρισμένος χρόνος υπηρεσίας.

   Η νομοθεσία προβλέπει δυνατότητα αναγνώρισης συγκεκριμένων περιόδων προϋπηρεσίας, υπό τις προϋποθέσεις που τίθενται από τον Ν. 4354/2015.

   Τα οικονομικά αποτελέσματα της αναγνώρισης προϋπηρεσίας, όπου προβλέπεται, συνδέονται με την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και των απαραίτητων δικαιολογητικών. 

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

  Το ισχύον μισθολογικό σύστημα συνδέει, επομένως, τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων κυρίως με:

• την εκπαιδευτική κατηγορία,
• τα έτη υπηρεσίας και τον αναγνωρισμένο χρόνο,
• το Μισθολογικό Κλιμάκιο στο οποίο έχουν καταταχθεί,
• την αναγνώριση μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων,
• και, πλέον, τη μισθολογική αναγνώριση του Integrated Master.

   Η νέα ρύθμιση για το Integrated Master αποτελεί σημαντική εξέλιξη, καθώς από 1η Ιανουαρίου 2026 οι δικαιούχοι μπορούν να λάβουν προώθηση κατά δύο Μ.Κ., εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και ακολουθήσουν τη διαδικασία που προβλέπεται.

Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/