ΣτΕ: Οριστικό τέλος στον 13ο και 14ο μισθό για τους δημοσίους υπαλλήλους - H Oλομέλεια του ΣτΕ έκρινε συνταγματική και συμβατή με το δίκαιο της ΕΕ τη μη επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους

     Συνταγματική και συμβατή με το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης κρίθηκε με απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας η  μη επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους, τα οποία είχαν καταργηθεί ολοσχερώς με μνημονικό νόμο .

     Η απόφαση με πρόεδρο τον Μ. Πικραμένο  και εισηγητή τον Ι. Μιχαλακόπουλο, εκδόθηκε στο πλαίσιο πρότυπης δίκης και αφορούσε  αγωγή δημοσίου υπαλλήλου ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών. Υπέρ του είχε παρέμβει η ΑΔΕΔΥ.

     Συγκεκριμένα όπως έγινε γνωστό και με βάση ενημέρωση του Ανωτάτου Δικαστηρίου δια του εκπροσώπου Τύπου,παρέδρου του ΣτΕ Νίκου Σεκέρογλου:

Με την 1201/2026 απόφασή της η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (Πρόεδρος: Μ. Πικραμένος, Εισηγητής: Ι. Μιχαλακόπουλος) έκρινε ότι ο νομοθέτης δεν παραβίασε ούτε το Σύνταγμα ούτε το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μη επαναφέροντας τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, τα οποία είχαν καταργηθεί ολοσχερώς με τον ν. 4093/2012.

     Η απόφαση αυτή εκδόθηκε στο πλαίσιο «πρότυπης δίκης» του άρ. 1 παρ. 1 ν. 3900/2010. Το Συμβούλιο της Επικρατείας δίκασε αγωγή που είχε ασκήσει δημόσιος υπάλληλος στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών, ζητώντας δύο επί πλέον βασικούς μισθούς για κάθε έτος. Στο Διοικητικό Πρωτοδικείο είχε παρέμβει η ΑΔΕΔΥ υπέρ αυτού. Κατά τον ενάγοντα, η παράλειψη του νομοθέτη εντοπιζόταν στο διάστημα 1.1.2023 – 31.12.2024

    Δεδομένου ότι ο ενάγων είχε επικαλεσθεί μη μεταφορά ή πλημμελή (με τον ν. 5163/2024) μεταφορά της Οδηγίας 2022/2041 «για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση» (L 275), το Συμβούλιο της Επικρατείας αποσαφήνισε κατ’ αρχάς, στηριζόμενο σε πάγια νομολογία δική του και του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), ότι μόνο για το διάστημα μετά την εκπνοή της προθεσμίας μεταφοράς της Οδηγίας (15.11.2024) και εξής θα μπορούσε να γίνει επίκληση της Οδηγίας.

    Το Συμβούλιο της Επικρατείας τοποθετήθηκε, όμως, και επί του βασίμου για το εφεξής διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη του τα κριθέντα από το ΔΕΕ σε απόφασή του της 11.11.2025 (υπόθεση C-19/23). Το ΔΕΕ έκρινε ότι δεν αποτελεί ευρωπαϊκή έννοια η «επάρκεια του κατωτάτου μισθού» και ότι το ζήτημα της ρύθμισης των αποδοχών γενικά των μισθωτών -και του κατωτάτου μισθού ειδικά- ανήκει στην αποκλειστική αρμοδιότητα του εθνικού νομοθέτη. Μάλιστα το ΔΕΕ ακύρωσε -πλην των άλλων- διάταξη της Οδηγίας 2022/2041, η οποία δέσμευε τα Κράτη – Μέλη να συμπεριλάβουν στα εθνικά κριτήρια καθορισμού κατωτάτων μισθών τα τέσσερα στοιχεία που απαριθμούνταν εκεί («αγοραστική δύναμη των νόμιμων κατώτατων μισθών, λαμβανομένου υπόψη του κόστους διαβίωσης», «γενικό επίπεδο των μισθών και την κατανομή τους», «ρυθμό αύξησης των μισθών» και «τα εθνικά επίπεδα και τις εξελίξεις, μακροπρόθεσμα, στην παραγωγικότητα»). Έκρινε, επίσης, το ΔΕΕ ότι ούτε το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. θα μπορούσε να διευρύνει το πεδίο εφαρμογής του δικαίου της Ε.Ε. πέραν των αρμοδιοτήτων της, όσον αφορά τις «αμοιβές» ή το δικαίωμα σε «επαρκείς» ή «δίκαιους» νόμιμους κατώτατους μισθούς.

    Κατόπιν αυτών το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε ότι ούτε η Οδηγία παρείχε (σε ιδιώτες) δικαίωμα με επαρκώς προσδιορισμένο περιεχόμενο [βλ. απόφαση Δ.Ε.Κ. της 19.11.1991 επί των υποθέσεων C – 6/90 και C – 9/90, Francovich και Bonifaci], το αξιούμενο δηλαδή από τον ενάγοντα, ούτε μπορούσε να τύχει επίκλησης ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Απέρριψε, έτσι την αγωγή ως προς αυτή της την βάση.

  Στη συνέχεια, έχοντας υπόψη του στοιχεία για τη δημοσιονομική πορεία της Χώρας μετά το έτος 2018 και τις συναφείς υποχρεώσεις που ανέλαβε η Ελλάδα στο πλαίσιο του λεγόμενου «Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Πλαισίου Οικονομικής Διακυβέρνησης», καθώς και σε στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής σχετικά με το «όριο φτώχειας», το Συμβούλιο της Επικρατείας προχώρησε σε επισκόπηση της πορείας των ρυθμίσεων του μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων μετά τον (ισχύοντα και σήμερα, σχετικό) ν. 4354/2015 και της εκτιμώμενης πρόσθετης, πάγιας, ετήσιας δημοσιονομικής επιβάρυνσης που προκαλούσαν όχι μόνον οι κατά καιρούς γενικές ρυθμίσεις, αλλά και παράπλευρες, μισθολογικού χαρακτήρα ρυθμίσεις για ειδικές κατηγορίες ή καταστάσεις καθ’ όλο αυτό το διάστημα.

 Έλαβε υπόψη την τάξη μεγέθους των εθνικά χρηματοδοτουμένων, καθαρών πρωτογενών δαπανών (όπου υπάγεται η μισθοδοσία, αλλά και δημόσιες επενδύσεις, οι δαπάνες για συντάξεις κ. ά.). Έκρινε, περαιτέρω, ότι η ρύθμιση του γενικού μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων με τους νόμους 4354/2015, 5045/2023 και 5163/2024, καθώς και οι παράπλευρες, μισθολογικού χαρακτήρα ρυθμίσεις της πρόσφατης περιόδου αποτελούν μίαν επί μέρους πτυχή συνόλου πολιτικών οι οποίες ιεραρχούνται (με τρόπο ο οποίος υπόκειται σε οριακό δικαστικό έλεγχο) και αποτιμώνται στα κατά καιρούς ισχύσαντα Μεσοπρόθεσμα Πλαίσια, ενώ η προκαλούμενη από αυτές επιβάρυνση κινείται εντός των δημοσιονομικών πλαισίων.

   Δικαιολογείται, συνεπώς, κατά το Δικαστήριο η διαχρονική στάση του νομοθέτη στο επίμαχο ζήτημα και από λόγους δημοσίου συμφέροντος, αναγόμενους στη δημοσιονομική ευστάθεια της Χώρας, αν ληφθεί υπόψη -στο πλαίσιο του οριακού δικαστικού ελέγχου- η τάξη μεγέθους της πάγιας, επί πλέον επιβάρυνσης από την χορήγηση αδιαφοροποίητα στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων μιας παροχής τέτοιου ύψους (δύο επί πλέον βασικών μισθών ετησίως). Εξ άλλου, δεν προέκυψε, ότι τίθεται σε κίνδυνο η αξιοπρεπής διαβίωση τω μισθοδοτούμενων από τη μη χορήγηση των επίμαχων επιδομάτων. Έτσι, με επίκληση και της πάγιας νομολογίας του για τα περιθώρια εκτίμησης του εθνικού νομοθέτη σε ζητήματα δημοσιονομικής πολιτικής, το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε ότι ουδεμία αντισυνταγματική παράλειψη συνέτρεξε.

   Τέλος, το Συμβούλιο της Επικρατείας απέρριψε ως νομικά αβάσιμη την αγωγή και σε ότι αφορά την παράβαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας και της απαγόρευσης διακρίσεων του άρ. 6 παρ. 1 της Οδηγίας 2022/2041 έναντι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Επικαλέσθηκε το Δικαστήριο τη μεταχείριση που επιφυλάσσει στους δημοσίους υπαλλήλους το Σύνταγμα και ο Υπαλληλικός Κώδικας και θεώρησε κατόπιν αυτού προφανές ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν τελούν υπό τις ίδιες ή, έστω, παρόμοιες συνθήκες παροχής των υπηρεσιών τους με τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα.

   Τούτο έχει ως συνέπεια να μην παραβιάζει την αρχή της ισότητας η μη πρόβλεψη των επιμάχων επιδομάτων για τους δημοσίους υπαλλήλους. Αποτελεί δε επαρκές διαφοροποιητικό στοιχείο μεταξύ των δύο κατηγοριών, σύμφωνα και με το άρ. 6 παρ. 1 της Οδηγίας 2022/2041, το γεγονός ότι το ζήτημα της διάρθρωσης των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων και του καθορισμού του ύψους τους (και για τον κατώτατο μισθό), έχει άμεσες και δυνητικά σημαντικές επιπτώσεις στη δημοσιονομική κατάσταση των Φορέων Γενικής Κυβέρνησης και κατ’ επέκταση στη δημοσιονομική ευστάθεια του Κράτους. Στο τελευταίο αυτό ζήτημα, όμως, της παράβασης της αρχής της ισότητας, διατυπώθηκε μειοψηφία έξι μελών του Δικαστηρίου.

   Το Συμβούλιο Επικρατείας, αφού επέλυσε τα ζητήματα κατ’ άρ. 1 παρ. 1 ν. 3900/2010, κράτησε, εκδίκασε και απέρριψε την αγωγή.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Η ΠΟΕΔΗΝ για την Βία κατά των Υγειονομικών

  Το τελευταίο χρονικό διάστημα, γινόμαστε μάρτυρες σοβαρών περιστατικών βίας που συμβαίνουν στον χώρο της Υγείας σε βάρος εργαζομένων (Ερυθρός Σταυρός, Αγία Σοφία, Παμμακάριστος, ΕΚΑΒ, Βόλος, Αργολίδα κλπ.).

    Οι εργαζόμενοι στην Υγεία βρίσκονται καθημερινά στην πρώτη γραμμή και προσφέρουν υπηρεσίες σε όλους τους πολίτες, που προσέρχονται στις Μονάδες Υγείας, μέσα σε δύσκολες και απαιτητικές συνθήκες εργασίας. Κάθε μορφή βίας σε βάρος των εργαζομένων είναι καταδικαστέα και απαράδεκτη και δεν μπορεί να γίνει ανεκτή.

   Εκφράζουμε την συμπαράστασή μας στους συναδέλφους και θεωρούμε ότι οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να προχωρήσουν τις προβλεπόμενες διαδικασίες σύμφωνα με το άρθρο 33 του νόμου 5090/2024.

     Σύμφωνα με το άρθρο 33 του νόμου 5090/2024 η διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσιών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων είναι ποινικό αδίκημα, διώκεται αυτεπάγγελτα και τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον δύο (2) ετών και χρηματική ποινή. Κακώς οι αστυνομικές αρχές απαιτούν να υποβληθεί μήνυση από τους εργαζόμενους που προπηλακίζονται που δικαιολογημένα είναι επιφυλακτικοί φοβούμενοι την στοχοποίηση.

   Καλούμε τις αρμόδιες αρχές να προχωρήσουν στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας για την προστασία των εργαζομένων στις δομές Υγείας.

    Ταυτόχρονα η φύλαξη στα Νοσοκομεία είναι ελλιπής. Τα άτομα των ιδιωτικών εταιρειών φύλαξης ισχυρίζονται ότι δεν έχουν το δικαίωμα σωματικής επαφής με τους ταραξίες. Ως εκ τούτου δεν προστατεύουν το προσωπικό. Γι’ αυτό και ζητάμε την πρόσληψη προσωπικού ΔΕ Προσωπικού Ασφαλείας.

  Οι προσερχόμενοι ασθενείς στα επείγοντα των εφημερευόντων νοσοκομείων θα πρέπει να γνωρίζουν ότι γίνεται διαλογή ασθενών. Οι βαριά ασθενείς προηγούνται έναντι άλλων που αντιμετωπίζουν ελαφρότερα προβλήματα υγείας.

    Οπότε ψυχραιμία και υπομονή. Δεν φταίνε οι εργαζόμενοι των ΤΕΠ για τις ελλείψεις προσωπικού των Νοσοκομείων.

                      Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Υποτίθεται πως έχουμε δημόσια Υγεία - Υποτίθεται ότι είμαστε μια οργανωμένη κοινωνία και κυρίως μια δημοκρατική Πολιτεία που πάνω απ' όλα προστατεύει την ανθρώπινη ζωή ως υπέρτατο αγαθό

     Υποτίθεται ότι είμαστε μια οργανωμένη κοινωνία και κυρίως μια δημοκρατική Πολιτεία που πάνω απ’ όλα προστατεύει την ανθρώπινη ζωή ως υπέρτατο αγαθό. Πρόκειται για διακηρύξεις διατυπωμένες στα χαρτιά, που απέχουν πολύ από αυτό που ισχύει στην πράξη.

    Μια οργανωμένη κοινωνία και μια δημοκρατική Πολιτεία που θέλουν να έχουν στο κέντρο της προσοχής τους τον άνθρωπο, οφείλουν να διαμορφώνουν τους όρους και τις προϋποθέσεις ώστε αυτό να συμβαίνει στην πράξη ανά πάσα στιγμή. Και για να είναι ο άνθρωπος στο επίκεντρο, θα πρέπει να του παρέχονται πραγματικά δωρεάν υπηρεσίες παιδείας, πολιτισμού και υγείας αλλά και δυνατότητα εργασίας μέσω της οποίας θα μπορεί να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή διαβίωση.

     Τέτοιες διασφαλίσεις στη χώρα που ζούμε δεν υπάρχουν. Και δεν φαίνεται ότι θα υπάρξουν στο κοντινό μέλλον. Τη μόρφωση την πληρώνουμε ακριβά, κι ας έχουμε, τρόπος του λέγειν, δωρεάν Παιδεία. Ο πολιτισμός έχει υποκατασταθεί από τη μαζική υποκουλτούρα. Η εργασία δεν διασφαλίζεται από κανέναν και από πουθενά και πρέπει να είναι εξαντλητική (13ωρη) για να αποφέρει έσοδα που θα καλύπτουν κάπως τις βασικές ανάγκες.

    Οσο για την Υγεία, όποιος έχει λεφτά μπορεί να τη διασφαλίσει για τον εαυτό του και τους δικούς του ανθρώπους, καθώς το Εθνικό Σύστημα Υγείας λειτουργεί με τεράστιες ελλείψεις και σε συνθήκες εξάντλησης του νοσηλευτικού και του ιατρικού προσωπικού. Οπότε, τι μένει; Τουλάχιστον να μην πεθαίνουμε αβοήθητοι. Αλλά ούτε κι αυτό διασφαλίζεται.

    Το σημερινό βασικό θέμα της η εφημερίδας μας αναδεικνύει τις τεράστιες ελλείψεις αίματος που διαπιστώνονται αυτή την περίοδο, με αποτέλεσμα να τίθεται σε κίνδυνο η ζωή συνανθρώπων μας και κυρίως αυτών που είναι πολυμεταγγιζόμενοι. Ηδη σε μεγάλα νοσοκομεία όπως της Νίκαιας, το Λαϊκό και του Ρίου, αλλά και αλλού αναβάλλονται μεταγγίσεις λόγω έλλειψης αποθεμάτων αίματος. Αλλά κι εκεί που γίνονται κάποιες μεταγγίσεις συνήθως αφορούν την πρώτη δόση, ενώ ζητείται από τους ασθενείς να βρουν αιμοδότη για τη δεύτερη· που σημαίνει πως η ευθύνη της Πολιτείας απέναντι στους πολίτες της μετατρέπεται σε ατομική ευθύνη των πολιτών.

    Το πρόβλημα ελλείψεων αποθεμάτων αίματος –ίδιο κάθε χρόνο– παρουσιάζεται στις ίδιες χρονικές περιόδους: Αύγουστο, Χριστούγεννα και Πάσχα. Γεγονός που σημαίνει πως, αν η κυβέρνηση και το αρμόδιο υπουργείο ήθελαν να το λύσουν, θα το είχαν λύσει. Γιατί δεν το έκαναν και δεν πρόκειται να το κάνουν; Μα, γιατί δεν έχουν πολιτική για ένα πραγματικό Εθνικό Σύστημα Υγείας. Αν είχαν, μαζί με αυτό το ζήτημα θα είχαν λύσει και άλλα που ίσως είναι ευκολότερα στην αντιμετώπισή τους.

Αναδημοσίευση από https://www.efsyn.gr/

Συνταξιούχοι: 3+1 μυστικά για μεγαλύτερη σύνταξη Κάθε επιπλέον μήνας παραμονής στην ασφάλιση μπορεί να προσθέσει επιπλέον ευρώ στο τελικό ποσό που θα λάβουν οι συνταξιούχοι

     Τέσσερα «κλειδιά» που αυξάνουν τις συντάξεις μπορούν να αξιοποιήσουν όσοι σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2026. Μεγαλύτερη σύνταξη από 26,2 ευρώ έως 252 ευρώ μπορούν να λάβουν πολλοί ασφαλισμένοι που θα παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο. Οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος συνταξιοδότησης, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη».

Το «μυστικό» δεν κρύβεται μόνο στα έτη ασφάλισης αλλά και στον ακριβή χρόνο υποβολής της αίτησης

   Φυσικά ο συνδυασμός ετών ασφάλισης και αποδοχών αποτελεί το κλειδί για να πάρουν οι ασφαλισμένοι σύνταξη πάνω από το 60% των συντάξιμων αποδοχών τους.

   Μεγαλύτερες προσδοκίες για υψηλότερη σύνταξη μπορεί να έχουν οι μη μισθωτοί (ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι), αν βεβαίως καταβάλλουν μεγαλύτερες μηνιαίες εισφορές.

    Οι ειδικοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου, καθώς χαμηλές εισφορές οδηγούν σε σημαντικά χαμηλές  συντάξεις, κάτι που αναμένεται να διαπιστώσουν στο μέλλον χιλιάδες ασφαλισμένοι που επιλέγουν για καταβολή εισφορών τη χαμηλή ασφαλιστική κατηγορία για πολλά χρόνια και μόνο όταν πλησιάζει η ηλικία συνταξιοδότησης ανεβαίνουν κλίμακα, χωρίς αυτό βέβαια να επηρεάζει ιδιαίτερα το ύψος της σύνταξης.

Σύνταξη: Τα τέσσερα κλειδιά

1. Το «μυστικό» δεν κρύβεται μόνο στα έτη ασφάλισης αλλά και στον ακριβή χρόνο υποβολής της αίτησης, καθώς κάθε επιπλέον μήνας εργασίας βελτιώνει το ποσοστό αναπλήρωσης και, άρα, την τελική ανταποδοτική σύνταξη.

   Ο χρόνος υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης μπορεί να επηρεάσει το τελικό ποσό της σύνταξης, καθώς ο μηχανισμός υπολογισμού δεν λαμβάνει υπόψη μόνο τα συνολικά έτη ασφάλισης, αλλά και τους επιπλέον μήνες που προστίθενται μέσα στο ίδιο έτος. Αυτό σημαίνει ότι δύο ασφαλισμένοι με παρόμοια ασφαλιστική διαδρομή μπορεί να λάβουν διαφορετικό ποσό σύνταξης, εάν ο ένας αποχωρήσει στην αρχή του έτους και ο άλλος μερικούς μήνες αργότερα.

    Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα ασφαλισμένων που αποχωρούν μέσα στο 2026. Οσοι καταθέσουν αίτηση τον Ιανουάριο με 35 έτη ασφάλισης θα λάβουν ανταποδοτική σύνταξη με ποσοστό αναπλήρωσης 37,31%. Αντίθετα, όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, συμπληρώνοντας 36 έτη ασφάλισης, θα έχουν ποσοστό αναπλήρωσης 39,81%.

    Η διαφορά αυτή, που φτάνει τις 2,5 ποσοστιαίες μονάδες, μεταφράζεται σε υψηλότερο ποσό σύνταξης. Με άλλα λόγια, κάθε επιπλέον μήνας παραμονής στην ασφάλιση μπορεί να προσθέσει επιπλέον ευρώ στο τελικό ποσό που θα λάβει ο συνταξιούχος.

    Ετσι, για αρκετούς ασφαλισμένους, η επιλογή του μήνα εξόδου δεν είναι απλώς διαδικαστικό ζήτημα, αλλά μπορεί να αποδειχθεί κρίσιμη για το ύψος της σύνταξης που θα κατοχυρώσουν.

    Επισημαίνεται ότι ασύμφορη είναι η συνταξιοδότηση μετά τα 40 συντάξιμα έτη. Ετσι δεν συμφέρει κανέναν ασφαλισμένο να πληρώνει εισφορές μετά τα 40 έτη, γιατί δεν θα έχει την ανάλογη ανταμοιβή στη σύνταξη. Σύμφωνα με τα ισχύοντα, πολλοί ασφαλισμένοι που θα παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο θα έχουν μεγαλύτερη σύνταξη από 26,2 ευρώ έως 254 ευρώ. Οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος συνταξιοδότησης, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη» συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές.

Οποιος εξασφαλίζει περισσότερα χρόνια μέσα στη δεκαετία 30,1-40 έτη ασφάλισης τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει. Πιο σημαντικό είναι το όφελος στην πενταετία 35-40 έτη ασφάλισης. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση για την 40ετία φτάνει στα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Αντίστοιχα, για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές η αύξηση φτάνει στα 72 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Στην 35ετία η αύξηση για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές φτάνει στα 35 ευρώ, ενώ για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές ανεβαίνει στα 123 ευρώ.

2. Εκδοση προσυνταξιοδοτικής βεβαίωσης από τον e-ΕΦΚΑ, κατά προτίμηση δύο χρόνια πριν από την έξοδο στη σύνταξη. Πρόκειται ουσιαστικά για έναν πλήρη έλεγχο του ασφαλιστικού βίου, κατά τον οποίο καταγράφεται και πιστοποιείται ο χρόνος ασφάλισης που έχει συγκεντρωθεί σε όλα τα Ταμεία.  Η διαδικασία αυτή μειώνει τον κίνδυνο λαθών, διευκολύνει τις υπηρεσίες στην απονομή της σύνταξης και συχνά αποκαλύπτει ασφαλιστικό χρόνο που δεν εμφανίζεται στα ηλεκτρονικά αρχεία.

3. Η αναγνώριση πλασματικών ετών. Η εξαγορά πλασματικού χρόνου αυξάνει τα συντάξιμα έτη και δίνει μεγαλύτερο ποσοστό αναπλήρωσης, άρα οδηγεί ντε φάκτο σε υψηλότερη ανταποδοτική σύνταξη. Για παράδειγμα, στα 38 έτη ασφάλισης η σύνταξη υπολογίζεται με ποσοστό αναπλήρωσης 44,91%, ενώ με εξαγορά 2 ετών και 40 έτη ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης ανεβαίνει στο 50%. Χρόνοι στρατιωτικής θητείας, σπουδών, τέκνων, γονικών αδειών ή ορισμένων περιόδων ανεργίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν είτε για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε για την προσαύξηση της σύνταξης.     Το καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων, η εξαγορά πλασματικών ετών έχει αποκτήσει ακόμη μεγαλύτερη σημασία, καθώς πολλοί ασφαλισμένοι επιλέγουν να αποχωρήσουν νωρίτερα από την εργασία τους και να συνεχίσουν παράλληλα να εργάζονται χωρίς να χάνουν τη σύνταξή τους.

4. Εξοδος με πλήρη αντί μειωμένη σύνταξη. Η μειωμένη σύνταξη είναι μια επιλογή πρόωρης αποχώρησης από την εργασία, με ορισμένες προϋποθέσεις. Παρότι σας επιτρέπει να φύγετε νωρίτερα, συνοδεύεται από μόνιμη μείωση στο ποσό της σύνταξης. Η μείωση υπολογίζεται με βάση τους μήνες που υπολείπονται έως τη συμπλήρωση του ορίου πλήρους σύνταξης. Η μείωση είναι 0,5% ανά μήνα πρόωρης αποχώρησης για την εθνική σύνταξη και μπορεί να φτάσει έως 30%. Η ανταποδοτική σύνταξη δεν μειώνεται, αλλά το συνολικό ποσό επηρεάζεται σημαντικά.

Premium έκδοση «Τα ΝΕΑ»

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://callnews.gr/%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%ba%cf%81%ce%b9%cf%84%ce%ae-%ce%bf%ce%b9-%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b3%ce%bf%ce%af-%cf%84%ce%bf%cf%85/
2. https://www.alfavita.gr/ergasia/556523_dimosio-allazoyn-bathmoi-kai-epilogi-proistamenon-dyo-nees-akadimies-gia-ypalliloys.
3. https://www.alfavita.gr/koinonia/556447_kyma-fygis-sti-syntaxi-apo-gynaikes-parathyro-exodoy-prin-ta-62-gia-miteres.
4. https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-vgoun-stin-syntaksi-prin-tin-ilikia-ton-62-eton/.  

Πως βαθμολογούν το ΕΣΥ οι ασθενείς – Τι λένε για τα νοσοκομεία της Πάτρα, ποια τα «καμπανάκια»

 Ψήφο εμπιστοσύνης στο προσωπικό των νοσοκομείων της περιοχής, δίνουν οι ασθενείς, αναδεικνύοντας παράλληλα τα σημεία που απαιτούν βελτίωση. Η 6η ΥΠΕ καταγράφει μια από τις υψηλότερες επιδόσεις όσον αφορά στην εμπιστοσύνη και τη συμπεριφορά του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού προς τους ασθενείς

     Ψυχολογική υποστήριξη, καλύτερη ενημέρωση για την πορεία της υγείας τους, βελτίωση στο φαγητό και στην καθαριότητα ζητούν οι ασθενείς στο πλαίσιο της αξιολόγησης που κάνουν στα νοσοκομεία στα οποία νοσηλεύτηκαν.

     Τα νοσηλευτικά ιδρύματα της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας συγκεντρώνουν βαθμολογία 4,1 με άριστα το 5 ενώ υπάρχουν δείκτες στα νοσοκομεία της Πάτρας, ΠΓΝΠ και «Αγ. Ανδρέα», οι οποίοι βαθμολογήθηκαν σχεδόν με άριστα.

    Σημαντικά στοιχεία τα οποία αναδεικνύουν τα καλά και τα κακά του δημόσιου συστήματος υγείας, προκύπτουν από τα στατιστικά στοιχεία της αξιολόγησης των νοσοκομείων από τους ίδιους τους νοσηλευόμενους. Η διαδικασία αυτή συμπληρώνει έναν χρόνο από την έναρξη της εφαρμογής της τα αποτελέσματα της οποίας δείχνουν πού θα πρέπει να εστιάσουν οι διοικήσεις των νοσοκομείων με στόχο τη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών.

    Συνολικά μέχρι σήμερα, έχουν απαντηθεί 413.000 μηνύματα αξιολόγησης. Οι απαντήσεις δεν διαφοροποιούνται μόνο από νοσοκομείο σε νοσοκομείο και από περιοχή σε περιοχή αλλά σε αρκετές περιπτώσεις και από κλινική σε κλινική του ίδιου νοσοκομείου.

Τα συνολικά αποτελέσματα ανά Υγειονομική Περιφέρεια έχουν ως εξής:

1η ΥΠΕ: 4,11/5

2η ΥΠΕ: 4,04/5

3η ΥΠΕ: 4,15/5

4η ΥΠΕ: 4,07/5

5η ΥΠΕ: 4,06/5

6η ΥΠΕ: 4,1/5

7η ΥΠΕ: 4,07/5

ΤΑ ΘΕΤΙΚΑ

    Το 93% των ασθενών δηλώνει, ότι υπήρχε το απαραίτητο ιατρικό προσωπικό και ο αναγκαίος εξοπλισμός, ενώ το 91% αναφέρει ότι έλαβε κατανοητές οδηγίες πριν από το εξιτήριο. Θετικά αξιολογούνται επίσης η ευγένεια και ο σεβασμός των γιατρών (88%) και του νοσηλευτικού προσωπικού (85%), ενώ υψηλά είναι και τα ποσοστά εμπιστοσύνης στους θεράποντες γιατρούς (86%) και στους νοσηλευτές (81%). Παράλληλα, το 85% των ασθενών αξιολογεί θετικά τη συνεργασία μεταξύ των επαγγελματιών υγείας και το 80% τον συντονισμό της παρεχόμενης φροντίδας.

ΤΑ ΑΡΝΗΤΙΚΑ

    Τα σημεία τα οποία απαιτούν βελτίωση, σύμφωνα με τις αναφορές των ασθενών αφορούν τα παρακάτω. Περίπου 7 στους 10 (71%) αξιολογούν θετικά την καθαριότητα του θαλάμου, ενώ μόλις ένας στους δύο (52%) δηλώνει ότι έλαβε βοήθεια και υποστήριξη για ζητήματα ψυχολογικής φύσης. Αντίστοιχα, μόλις οι μισοί ασθενείς (50%) αξιολογούν θετικά την ποιότητα του φαγητού. Το μεγαλύτερο κενό, όμως, εντοπίζεται στην ενημέρωση των ασθενών για τα δικαιώματά τους. Μόλις ένας στους επτά ασθενείς (15%) γνώριζε την ύπαρξη του Γραφείου Προστασίας Δικαιωμάτων Ασθενών, ενώ περισσότεροι από τους μισούς (52%) δήλωσαν ότι δεν γνωρίζουν ούτε την ύπαρξη ούτε τον ρόλο του.

ΣΤΗΝ 6Η ΥΠΕ

    Ειδικότερα σε ό,τι αφορά τα νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ καταγράφει υψηλές επιδόσεις στους δείκτες εμπιστοσύνης και συμπεριφοράς του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, με 87% στην ευγένεια και τον σεβασμό των γιατρών και 82% στην εμπιστοσύνη προς τους νοσηλευτές.

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

    Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών συγκεντρώνει συνολική βαθμολογία περίπου 4,6 στα 5. «Γενικά έχουμε καλή κριτική κι αυτό μας δίνει δύναμη να συνεχίζουμε» δήλωσε στην «Π» ο διοικητής του νοσοκομείου, Δημήτρης Μπάκος, προσθέτοντας: «Οι δείκτες μας που απαιτούν βελτίωση αφορούν την παροχή πιο οργανωμένης ψυχολογικής υποστήριξης. Στο νοσοκομείο μας την παρέχουμε αλλά απαιτείται καλύτερη οργάνωση και πιο συστηματική. Κάτι που είναι και στους σχεδιασμούς του υπουργείου καθώς αποτελεί κοινό πρόβλημα. Επίσης απαιτείται καλύτερη κατανομή του προσωπικού ώστε να επιτυγχάνεται εξοικονόμηση δυνάμεων και να ενισχύονται οι τομείς της πρώτης γραμμής. Οι ασθενείς ζητούν περισσότερο προσωπικό το βράδυ. Σίγουρα υπάρχει βελτίωση από παλαιότερα που υπήρχε σε αρκετές περιπτώσεις μία νοσηλεύτρια στη βάρδια αλλά και οι δύο τρεις που υπάρχουν σήμερα δεν επαρκούν».

«ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ»

    Στα ίδια επίπεδα είναι η βαθμολογία του «Αγ. Ανδρέα». Αυτό που διαφοροποιείται και αποτελεί και διαγνωσμένο πρόβλημα της διοίκησης του νοσοκομείου είναι η έλλειψη κλινών στην Παθολογική Κλινική με αποτέλεσμα πολλά περιστατικά να νοσηλεύονται στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών. «Υπάρχει μεγάλη πίεση στις κλίνες κι αυτό είναι ένα θέμα που μας απασχολεί ιδιαίτερα» μας είπε ο διοικητής του νοσοκομείου, Ιωάννης Μπακαβός, εκφράζοντας την αισιοδοξία ότι άμεσα θα δρομολογηθούν λύσεις. «Θέλω να πιστεύω ότι θα ενταχτούμε στο πρόγραμμα της Περιφέρειας, ώστε να μπορέσουμε να κατεδαφίσουμε το παλαιό κτίριο της σχολής νοσοκόμων και να αναγείρουμε μία σύγχρονη πτέρυγα, ώστε να μπορέσουμε να στεγάσουμε τις κλίνες που έχουμε ανάγκη».

   Το δεύτερο σημείο στο οποίο δίνει βαρύτητα ο κ. Μπάκαβος είναι η βελτίωση της επικοινωνίας με τους ασθενείς: «Θα πρέπει από την πρώτη στιγμή που μπαίνουν στο νοσοκομείο μας, κατά τη διάρκεια της θεραπείας τους αλλά και κατά την έξοδό τους να γνωρίζουν με απόλυτη σαφήνεια την πορεία της υγείας τους και κάθε βήμα που ακολουθείται. Αυτή είναι μία παράμετρος στην οποία δίνουμε πολύ μεγάλη βαρύτητα».

   Σύντομα οι διοικητές με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης θα κληθούν να παρουσιάσουν τα πλάνα τους σχετικά με τη βελτιστοποίηση των κακών δεικτών.

Αναδημοσίευση από το https://pelop.gr/

Κατώτατοι μισθοί στην Ευρώπη: Αγοραστική δύναμη και αποδοχές το 2026

 Οι κατατάξεις κατώτατων μισθών αλλάζουν αισθητά όταν προσαρμόζονται στην αγοραστική δύναμη σε ευρωπαϊκές χώρες: ο υψηλός πληθωρισμός πλήττει περισσότερο τους εργαζομένους με ετήσια αναπροσαρμογή.

     Η Eurostat έδωσε στη δημοσιότητα τα στοιχεία για τους κατώτατους μισθούς του δεύτερου εξαμήνου του 2026, τα οποία δείχνουν ότι μόλις 8 από τις 29 ευρωπαϊκές χώρες αύξησαν τον μικτό κατώτατο μισθό τους μεταξύ Ιανουαρίου και Ιουλίου 2026, την ώρα που ο πληθωρισμός καταναλωτή στη ζώνη του ευρώ διαμορφώθηκε στο 3,2% την ίδια περίοδο. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό έχασαν έδαφος σε πραγματικούς όρους σε αρκετές χώρες όπου ο πληθωρισμός ήταν ιδιαίτερα υψηλός.

    Ποιες ευρωπαϊκές χώρες καταβάλλουν σήμερα τους υψηλότερους κατώτατους μισθούς, με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία; Και πώς αλλάζει η κατάταξη όταν λαμβάνεται υπόψη η αγοραστική δύναμη;

    Σε ονομαστικούς όρους, το Λουξεμβούργο έχει τον υψηλότερο μικτό μηνιαίο κατώτατο μισθό στην Ευρώπη τον Ιούλιο του 2026, στα 2.771 ευρώ. Στην ΕΕ, ο χαμηλότερος κατώτατος μισθός καταγράφεται στη Βουλγαρία, στα 620 ευρώ. Αν συμπεριληφθούν και οι υποψήφιες χώρες της ΕΕ, η Ουκρανία εμφανίζει τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό, στα 169 ευρώ.

    Από την κατανομή των επιπέδων κατώτατου μισθού προκύπτει ότι πέντε χώρες έχουν μικτό μηνιαίο κατώτατο μισθό πάνω από 2.000 ευρώ. Εννέα χώρες βρίσκονται μεταξύ 1.000 και 2.000 ευρώ, αν και η πλειονότητα συγκεντρώνεται κοντά στο κάτω άκρο του εύρους, με μόλις μία χώρα πάνω από τα 1.500 ευρώ.

    Σε 15 χώρες ο μικτός μηνιαίος κατώτατος μισθός είναι κάτω από 1.000 ευρώ, γεγονός που σημαίνει ότι πάνω από τις μισές χώρες για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία ανήκουν σε αυτή την κατηγορία. Ωστόσο, οι επτά από αυτές είναι υποψήφιες χώρες της ΕΕ.

Πέντε χώρες έχουν κατώτατους μισθούς άνω των 2.000 ευρώ τον μήνα

     Στην κορυφή, εκτός από το Λουξεμβούργο, βρίσκονται η Ιρλανδία (2.391 ευρώ), η Γερμανία (2.343 ευρώ), η Ολλανδία (2.338 ευρώ) και το Βέλγιο (2.234 ευρώ). Η Γαλλία ακολουθεί από κοντά με 1.867 ευρώ.

    Η Σλοβενία (1.482 ευρώ), η Ισπανία (1.425 ευρώ), η Λιθουανία (1.153 ευρώ), η Πολωνία (1.119 ευρώ), η Κύπρος (1.088 ευρώ), η Ελλάδα (1.073 ευρώ), η Πορτογαλία (1.073 ευρώ) και η Κροατία (1.050 ευρώ) συνθέτουν τη μεσαία ομάδα. Οι περισσότερες βρίσκονται πιο κοντά στα 1.000 παρά στα 1.500 ευρώ.

    Στην ουρά της κατάταξης, η Ουκρανία και η Μολδαβία ξεχωρίζουν ως ακραίες περιπτώσεις, με 169 και 313 ευρώ αντίστοιχα, ενώ όλες οι άλλες χώρες βρίσκονται πάνω από το επίπεδο των 500 ευρώ.
    Τέσσερις υποψήφιες χώρες έχουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς από τη Βουλγαρία. Πρόκειται για την Τουρκία (621 ευρώ), τη Βόρεια Μακεδονία (624 ευρώ), το Μαυροβούνιο (670 ευρώ) και τη Σερβία (743 ευρώ).
    Η Μάλτα (994 ευρώ), η Εσθονία (946 ευρώ), η Τσεχία (923 ευρώ), η Σλοβακία (915 ευρώ) και η Ουγγαρία (906 ευρώ) βρίσκονται όλες κοντά στο όριο των 1.000 ευρώ.

Μεταβολές στην κατάταξη των κατώτατων μισθών με βάση την αγοραστική δύναμη

     Η κατάταξη με βάση τις μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) διαφέρει σημαντικά από εκείνη σε ονομαστικούς όρους σε αρκετές χώρες. Παράλληλα, η ψαλίδα μεταξύ των χωρών είναι πιο περιορισμένη.

    Οι μονάδες PPS προσφέρουν μια πιο δίκαιη σύγκριση μέσω ενός τεχνητού νομίσματος που αποτυπώνει τι μπορούν πραγματικά να αγοράσουν οι άνθρωποι σε κάθε χώρα. Θεωρητικά, μία μονάδα PPS μπορεί να αγοράσει την ίδια ποσότητα αγαθών και υπηρεσιών σε όλες τις χώρες.

    Σε όρους PPS, οι κατώτατοι μισθοί κυμαίνονται από 705 στην Αλβανία έως 2.164 στη Γερμανία. Δεν υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία για την Ουκρανία και τη Μολδαβία, ενώ για την Τουρκία χρησιμοποιούνται τιμές Ιουλίου 2025.

     Το Λουξεμβούργο (2.108 μονάδες PPS), η Ολλανδία (2.023), το Βέλγιο (1.922) και η Ιρλανδία (1.756) συμπληρώνουν την πρώτη πεντάδα.

   Η Γαλλία, η Σλοβενία, η Ισπανία και η Πολωνία έχουν επίσης κατώτατους μισθούς πάνω από τις 1.500 μονάδες PPS.
   Εντός της ΕΕ, η Εσθονία εμφανίζει τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό σε όρους αγοραστικής δύναμης, στις 935 μονάδες PPS, με τη Λετονία (938 μονάδες PPS) να ακολουθεί πολύ κοντά.
Κάτω από τις 1.000 μονάδες PPS βρίσκονται επίσης η Τουρκία και η Βουλγαρία.
    Ορισμένες υποψήφιες χώρες της ΕΕ κατατάσσονται υψηλότερα από αρκετά κράτη-μέλη σε όρους PPS. Η Βόρεια Μακεδονία (1.142 μονάδες PPS) και η Σερβία (1.094 μονάδες PPS) υπερβαίνουν και οι δύο επτά χώρες της ΕΕ, μεταξύ των οποίων η Μάλτα, η Σλοβακία, η Ουγγαρία και η Τσεχία.

Ρουμανία και Βόρεια Μακεδονία: οι μεγαλύτεροι κερδισμένοι

     Αν συγκριθούν οι κατατάξεις σε ονομαστικούς όρους και σε όρους PPS για τις 27 χώρες, οι μεγαλύτεροι κερδισμένοι είναι η Ρουμανία και η Βόρεια Μακεδονία. Η Ρουμανία ανεβαίνει από την 20ή στη 12η θέση, ενώ η Βόρεια Μακεδονία από την 24η στη 16η, κερδίζοντας και οι δύο οκτώ θέσεις.
    Σημαντική άνοδο στην κατάταξη βάσει PPS καταγράφουν επίσης η Σερβία (άνοδος πέντε θέσεων), καθώς και η Κροατία και η Βουλγαρία (από τρεις θέσεις έκαστη).
    Ο μεγαλύτερος χαμένος είναι η Εσθονία, η οποία υποχωρεί από την 16η στην 26η θέση, ενώ η Λετονία, η Τσεχία και η Κύπρος χάνουν επίσης από τέσσερις θέσεις.

Μόνο οκτώ χώρες καταγράφουν αυξήσεις

    Από τις 29 χώρες, μόνο οκτώ κατέγραψαν αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, σε τοπικά νομίσματα και σε ονομαστικούς όρους, μεταξύ Ιανουαρίου και Ιουλίου 2026. Πρόκειται για τη Βόρεια Μακεδονία (6,9%), τη Ρουμανία (6,8%), την Εσθονία (6,8%), το Βέλγιο (5,8%), την Ελλάδα (4,5%), το Λουξεμβούργο (2,5%), τη Γαλλία (2,4%) και την Ολλανδία (1,9%).

    Στις υπόλοιπες χώρες, ο κατώτατος μισθός παρέμεινε αμετάβλητος. Αυτό επηρέασε ιδίως τις χώρες με υψηλό πληθωρισμό. Η Eurostat εκτιμά ότι ο πληθωρισμός στη ζώνη του ευρώ διαμορφώθηκε στο 3,2% μεταξύ Ιανουαρίου και Ιουλίου, φθάνοντας το 8,2% στη Μάλτα, το 5,4% στην Κύπρο και το 4,7% στην Ολλανδία.

    Ο υψηλός πληθωρισμός πλήττει τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό στην Τουρκία

Η Τουρκία, που καταγράφει τον υψηλότερο πληθωρισμό στην Ευρώπη και έναν από τους υψηλότερους παγκοσμίως, είδε τον πληθωρισμό να φθάνει το 17,8% μεταξύ Δεκεμβρίου 2025 και Ιουνίου 2026. Καθώς πλέον αναπροσαρμόζει τον κατώτατο μισθό μόνο μία φορά τον χρόνο, οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό χάνουν σημαντικά την αγοραστική τους δύναμη. Η Τουρκία αποτελεί επίσης εξαίρεση, με το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, κοντά στο 40%.

    Ωστόσο, η Τουρκία έχει αυξήσει σημαντικά τον κατώτατο μισθό τα τελευταία χρόνια.

Πέντε χώρες της ΕΕ δεν διαθέτουν νόμιμο κατώτατο μισθό. Πρόκειται για την Ιταλία, τη Δανία, τη Σουηδία, την Αυστρία και τη Φινλανδία.

Αναδημοσίευση από https://gr.euronews.com/

Πόσα ξοδεύουν τα νοσοκομεία του ΕΣΥ: Οι «πρωταθλητές» σε φάρμακα, υγειονομικό υλικό, υπηρεσίες

     Οικονομία σε είδη πρώτης ανάγκης, όπως είναι φάρμακα, υγειονομικό και ορθοπεδικό υλικό, καθώς και αντιδραστήρια έκαναν τα δημόσια νοσοκομεία το 2025 σε σχέση με το 2024. Όχι, όμως, σε πληρωμές υπηρεσιών, όπως είναι καταβολή μισθών, λογαριασμοί, καθαριότητα, εστίαση. Η ανάλυση των συγκεντρωτικών οικονομικών δεδομένων όλων των νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) όπως προκύπτουν από το BI-health του Υπουργείου Υγείας αποκαλύπτει ενδιαφέροντα στοιχεία:

• Ποιο νοσοκομείο ξοδεύει περισσότερα για φάρμακα
• ποιο για υγειονομικό υλικό,
• πώς η ενίσχυση με προσωπικό έχει αυξήσει τις δαπάνες μισθοδοσιών.

    Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα, στην 1η Υγειονομική Περιφέρεια, για αγορές ειδών πρώτης ανάγκης, δηλαδή φάρμακα, υγειονομικό υλικό, ορθοπεδικό υλικό, αντιδραστήρια, τα νοσηλευτικά ιδρύματα ξόδεψαν το 2025 περισσότερα από 249 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα για αναλώσιμα (αέρια, καύσιμα, κτλ) ξοδεύτηκαν σχεδόν 17, 5 εκατ. ευρώ και για υπηρεσίες (μισθοδοσίες επικουρικού προσωπικού, ασφάλεια, ΔΕΚΟ, εστίαση, καθαριότητα) ξοδεύτηκαν περισσότερα από 225 εκατ. ευρώ.

    Σε ό,τι αφορά στα νοσοκομεία της 2η ΥΠΕ για είδη πρώτης ανάγκης ξόδεψαν το 2025 περισσότερα από 91 εκατ. ευρώ, για αναλώσιμα 10.788.516 ευρώ και για υπηρεσίες 152.254.025 ευρώ.

   Συνολικά, και οι επτά Υγειονομικές Περιφέρειες για φάρμακα, υγειονομικό και ορθοπεδικό υλικό, αντιδραστήρια και λοιπά είδη πρώτης ανάγκης κόστισαν το 2025 περίπου 625 εκατ. ευρώ. Το 2024 οι αντίστοιχες δαπάνες ξεπερνούσαν το 1 δις ευρώ, γεγονός που σημαίνει ότι έχουν μειωθεί τα σχετικά έξοδα και έχουν πραγματοποιηθεί ενδεχομένως κινήσεις που φέρνουν εξοικονόμηση και όχι σπατάλες σε υλικό. Αντίθετα, σε ό,τι αφορά στις υπηρεσίες, το 2025 τα νοσοκομεία και των επτά ΥΠΕ ξόδεψαν πολύ περισσότερα χρήματα συγκριτικά με το 2024 (821.173.547 ευρώ το 2025 έναντι 184.784.637 ευρώ το 2024). Μια πιθανή εξήγηση είναι η ενίσχυση των νοσοκομείων με επικουρικό προσωπικό, που σημαίνει άνοδο των δαπανών για μισθοδοσίες.

«Πρωταθλητές» στο φάρμακο και το υγειονομικό υλικό

     Το νοσοκομείο «Η Σωτηρία» στην Αθήνα φαίνεται πως έχει τις μεγαλύτερες δαπάνες για φάρμακα στην 1η ΥΠΕ, δηλαδή τα νοσοκομεία της Αττικής. Το 2025 ξοδεύτηκαν 1.165.781 ευρώ για φάρμακο στο συγκεκριμένο νοσηλευτικό ίδρυμα. Δεν είναι, όμως, το πρώτο σε όλη τη χώρα. Αυτό εντοπίζεται στην 6η ΥΠΕ και πρόκειται για το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών που ξόδεψε σε φάρμακα το 2025 συνολικά 1.346.221 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι από 1/4/2023 η Εθνική Κεντρική Αρχή Προμηθειών Υγείας (ΕΚΑΠΥ), είναι η αρμόδια υπηρεσία για τη συλλογή δεδομένων που αφορούν σε διαδικασίες προμήθειας φαρμάκων. Στα στοιχεία του BI καταχωρούνται πλέον μόνο αγορές για φάρμακο που γίνονται από τον προϋπολογισμό του νοσοκομείου, συνεπώς τα δεδομένα αυτά δεν αντικατοπτρίζουν το σύνολο των εξόδων για φαρμακευτικά σκευάσματα που έχουν τα δημόσια νοσοκομεία.

    Την… πρωτιά εξόδων σε υγειονομικό υλικό ανάμεσα στα νοσοκομεία της Αθήνας έχει το νοσοκομείο «Ευαγγελισμός», με συνολικά 97.886.038 ευρώ το 2025. Ακολουθεί το Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» με 61.220.584 ευρώ και έπειτα το Ιπποκράτειο με έξοδα ύψους 51.915.820 ευρώ για υγειονομικό υλικό. Στη 2η ΥΠΕ, το «Αττικόν» ξόδεψε το 2025 συνολικά 41.937.688 ευρώ για υγειονομικό υλικό και το νοσοκομείο Νίκαιας 32.700.131 ευρώ. Είναι σαφές από τα παραπάνω στοιχεία πως τα νοσοκομεία με το μεγαλύτερο όγκο περιστατικών είναι και αυτά που καταγράφουν τις υψηλότερες δαπάνες σε υγειονομικό υλικό. Αξίζει να σημειωθεί πως σημαντικά ποσά για υγειονομικό υλικό (61.244.665 ευρώ για το 2025) καταβάλλονται και από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών, γεγονός που δείχνει τη δυναμική του συγκεκριμένου νοσηλευτικού ιδρύματος και την πληθώρα περιστατικών που απορροφά από την ευρύτερη περιοχή της Πάτρας. Ειδικά για ορθοπεδικό υλικό, τα «σκήπτρα» διατηρεί, όπως είναι λογικό και αναμενόμενο καθώς πρόκειται για νοσοκομείο ατυχημάτων, το «ΚΑΤ». Το 2025 ξόδεψε σε ορθοπεδικό υλικό συνολικά 23.937.757 ευρώ.

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Συνταξιοδότηση: Τι οδηγεί χιλιάδες ασφαλισμένους στην έξοδο και γιατί αυξάνονται οι αιτήσεις το 2026

 Ρεκόρ αιτήσεων συνταξιοδότησης καταγράφει το 2026, καθώς η αβεβαιότητα για μελλοντικές αλλαγές, τα πλασματικά έτη, ο νέος υπολογισμός συντάξεων και η εργασία συνταξιούχων επιταχύνουν τις αποχωρήσεις

    Ολοένα και περισσότεροι ασφαλισμένοι επιλέγουν να αποχωρήσουν από την εργασία τους το 2026 επιδιώκοντας να κατοχυρώσουν τα σημερινά δικαιώματα πριν από πιθανές αλλαγές που μπορεί να επιβάλουν τα επόμενα χρόνια οι δημογραφικές εξελίξεις και οι μελλοντικές παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό σύστημα.

    Τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΑΤΛΑΣ» αποτυπώνουν τη δυναμική αυτή. Στο πρώτο εξάμηνο του 2026 υποβλήθηκαν περίπου 110.300 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης, αριθμός που αποτελεί το υψηλότερο επίπεδο εξαμήνου από το 2017, όταν ξεκίνησε η λειτουργία του ΕΦΚΑ. Εάν ο ίδιος ρυθμός συνεχιστεί μέχρι το τέλος της χρονιάς, οι συνολικές αιτήσεις εκτιμάται ότι θα ξεπεράσουν τις 220.000, καταγράφοντας νέο ιστορικό ρεκόρ για το ασφαλιστικό σύστημα.

   Η εικόνα του Μαΐου επιβεβαιώνει την αυξημένη κινητικότητα. Από περίπου 20.000 αιτήσεις που υποβλήθηκαν μέσα στον μήνα, σχεδόν οι μισές αφορούσαν συντάξεις γήρατος, ενώ σημαντικό ποσοστό αφορούσε συντάξεις αναπηρίας και θανάτου. Ενδεικτικό είναι επίσης ότι περίπου το 70% των νέων αιτήσεων προήλθε από γυναίκες ασφαλισμένες, γεγονός που αναδεικνύει τη μεγάλη συμμετοχή τους στο κύμα εξόδου.

   Η αυξημένη τάση προς τη συνταξιοδότηση συνδέεται κυρίως με την αβεβαιότητα που επικρατεί γύρω από τις μελλοντικές αλλαγές στο ασφαλιστικό. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι ανά τριετία εξετάζεται η σύνδεση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 έτη, εξέλιξη που προκαλεί προβληματισμό σε όσους βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

    Παρότι το υπουργείο Εργασίας διαβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει σχεδιασμός για άμεση αύξηση των ηλικιακών ορίων από το 2027, οι ειδικοί εκτιμούν ότι το θέμα θα επανέλθει προς το τέλος της δεκαετίας, όταν θα υπάρχουν νεότερα δημογραφικά δεδομένα και επικαιροποιημένες αναλογιστικές μελέτες. Οι προβολές δείχνουν ότι οι συνέπειες της αύξησης του προσδόκιμου ζωής θα γίνουν περισσότερο αισθητές μετά το 2030, με τους σημερινούς ασφαλισμένους ηλικίας 50 έως 55 ετών να θεωρούνται οι πλέον πιθανό να επηρεαστούν από ενδεχόμενες αλλαγές.

    Την ίδια στιγμή παραμένει ιδιαίτερα υψηλό το ενδιαφέρον για την αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης. Η δυνατότητα εξαγοράς χρόνου σπουδών, στρατιωτικής θητείας, ανατροφής παιδιών και άλλων περιόδων αποτελεί βασικό εργαλείο για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης που απαιτούνται για συνταξιοδότηση στα 62 έτη. Πολλοί ασφαλισμένοι αξιοποιούν τη συγκεκριμένη επιλογή είτε για να κατοχυρώσουν νωρίτερα δικαίωμα εξόδου είτε για να αυξήσουν τον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο τους. Το κόστος εξαγοράς εξακολουθεί να υπολογίζεται στο 20% των μεικτών αποδοχών του προηγούμενου μήνα για τους μισθωτούς, γεγονός που οδηγεί αρκετούς να επισπεύδουν τη διαδικασία πριν από ενδεχόμενες αλλαγές.

    Σημαντικό ρόλο στον προγραμματισμό των ασφαλισμένων παίζει και ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 οι συντάξιμες αποδοχές αναπροσαρμόζονται πλέον με βάση τον δείκτη μεταβολής των μισθών και όχι τον πληθωρισμό, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Η αλλαγή αυτή εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε υψηλότερες ανταποδοτικές συντάξεις, ιδιαίτερα σε περιόδους κατά τις οποίες οι μισθολογικές αυξήσεις κινούνται ταχύτερα από τον πληθωρισμό.

   Παράλληλα, αυξάνεται συνεχώς και ο αριθμός των συνταξιούχων που συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους. Το νέο καθεστώς επιτρέπει την απασχόληση χωρίς τη μείωση της σύνταξης κατά 30%, όπως συνέβαινε στο παρελθόν. Στη θέση της εφαρμόζεται ειδικός πόρος υπέρ του ασφαλιστικού συστήματος, ο οποίος αντιστοιχεί στο 10% του εισοδήματος από εργασία για τους μισθωτούς και στο 50% της ασφαλιστικής εισφοράς κύριας σύνταξης για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Η αλλαγή αυτή έχει ήδη οδηγήσει περισσότερους από 300.000 συνταξιούχους να δηλώσουν νόμιμα την επαγγελματική τους δραστηριότητα μέσω της ειδικής πλατφόρμας του ΕΦΚΑ.

   Ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση εκτιμούν ότι η έντονη κινητικότητα προς τη συνταξιοδότηση θα αποτελέσει μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για το ασφαλιστικό σύστημα τα επόμενα χρόνια. Η γήρανση του πληθυσμού αυξάνει την ανάγκη παραμονής περισσότερων εργαζομένων στην αγορά εργασίας, ενώ η αβεβαιότητα για πιθανές μεταβολές στα όρια ηλικίας και στους όρους συνταξιοδότησης ωθεί χιλιάδες ασφαλισμένους που βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση δικαιώματος να επισπεύσουν την έξοδό τους, δημιουργώντας συνθήκες πρωτοφανούς πίεσης στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxiodotisi-ti-odigi-chiliades-asfalismenous-stin-exodo-ke-giati-afxanonte-i-etisis-to-2026/. 
2. https://tempo24.news/adeia-mitrotitas-oi-nees-katigories-dikaiouchon-ti-ischyei-gia-meriki-kai-epochiki-apascholisi/
3. https://dete.gr/sti-dikaiosyni-i-ypostelechosi-tou-aktinologikou-sto-karamandaneio/
4. https://pelop.gr/venizeleio-oi-ergazomenoi-apantoun-ston-georgiadi-elate-me-chrimatodotisi-ochi-me-diavevaioseis/

Κατάρτιση: Ενοχη σιωπή για τα αποτελέσματα - Ξοδεύτηκε 1 δισ. ευρώ, αλλά κανείς δεν λέει πόσοι βρήκαν δουλειά, ενώ πάνω από 500.000 μπήκαν σε προγράμματα. «Αναζητείται» το πόρισμα από τον έλεγχο του Ελεγκτικού Συνέδριου για 680 εκατ. ευρώ

   Περισσότερο από ένα δισ. ευρώ διοχετεύεται μέσω της ΔΥΠΑ σε προγράμματα κατάρτισης, χωρίς να υπάρχει δημόσια και συστηματική εικόνα για το βασικό αποτέλεσμα που θα έπρεπε να μετρά κάθε τέτοια δράση: πόσοι από τους καταρτισθέντες βρήκαν τελικά δουλειά.

    Το ζήτημα φέρνει στο προσκήνιο ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, ο οποίος με δημόσια παρέμβασή του καταγγέλλει ότι η ΔΥΠΑ ανακοινώνει συστηματικά αριθμούς συμμετοχής, ποσοστά γυναικών, νέων ή μακροχρόνια ανέργων, αλλά δεν δημοσιεύει αντίστοιχα στοιχεία για την εργασιακή αποκατάσταση όσων ολοκλήρωσαν τα προγράμματα……

........Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  https://www.dealnews.gr/oikonomia/1172570/katartisi-enochi-siopi-gia-ta-apotelesmata/?fbclid=IwdGRzaATpfvFjbGNrBOl-7HBkb2YFZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEeUupwL-d-CbbwkHre4PIO2qD8zZgHqFrUXcmuRz1ll8YE_1-dJWuVmqzBroU_aem_GMYvx0yK60IxFLlGgCZkLA  

Νοσοκομείο Νίκαιας: «Το ξεπούλημα της φύλαξης δεν συμβάλλει στην ασφάλεια» – Σφοδρές καταγγελίες μετά τη σύλληψη 5 εργαζομένων

 Στο επίκεντρο η σύμβαση των 7.500 ευρώ και η έλλειψη άδειας εργασίας

    Σφοδρές αντιδράσεις προκαλεί η σύλληψη πέντε εργαζομένων σε ιδιωτική εταιρεία φύλαξης που έχει αναλάβει την ασφάλεια του Νοσοκομείου Νίκαιας, καθώς, σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων του νοσοκομείου, οι εργαζόμενοι δεν διέθεταν άδεια εργασίας security. Ο Σύλλογος στρέφει τα πυρά του τόσο κατά της εργολαβικής εταιρείας όσο και της διοίκησης του νοσοκομείου, υποστηρίζοντας ότι η ευθύνη για τον έλεγχο των απαραίτητων δικαιολογητικών ανήκει στον εργοδότη και όχι στους εργαζόμενους. Παράλληλα, θέτει στο στόχαστρο την ανάθεση της φύλαξης σε ιδιώτες, επικαλούμενος το κόστος της σύμβασης, ύψους 7.500 ευρώ τον μήνα, αλλά και το γεγονός ότι μετά τις συλλήψεις το νοσοκομείο έμεινε χωρίς φύλαξη. Οι εργαζόμενοι ζητούν μόνιμο προσωπικό στη φύλαξη και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας:

    Το γεγονός της σύλληψης 5 εργαζομένων στην Ιδιωτική Εταιρεία Φύλαξης που έχει συνάψει σύμβαση με το Νοσοκομείο της Νίκαιας επειδή δεν είχαν άδεια εργασίας σεκιούριτι αποδεικνύει με τον χειρότερο τρόπο αυτό που οι υγειονομικοί και τα σωματεία μας έχουμε επισημάνει σε όλους τους τόνους: Το ξεπούλημα της φύλαξης των νοσοκομείων σε ιδιωτικές εργολαβικές εταιρείες σε καμία περίπτωση δεν συμβάλλει στην ασφάλεια ασθενών και υγειονομικών. 

   Η ιδιωτική εταιρεία που πληρώνεται με αστρονομικά ποσά από τη διοίκηση του νοσοκομείου για τη φύλαξη (7500 ευρώ για ένα μήνα!) δεν έχει κάνει ούτε το αυτονόητο. Να φροντίσει δηλαδή οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε έναν ευαίσθητο και με ιδιαίτερες απαιτήσεις χώρο, όπως ένα νοσοκομείο, να έχουν λάβει την απαραίτητη εκπαίδευση και πιστοποίηση, ώστε να μπορούν να διασφαλίσουν την ασφάλεια εργαζομένων και ασθενών. Ειδικά σε ένα γενικό νοσοκομείο, όπως το νοσοκομείο της Νίκαιας, στο οποίο σε κάθε εφημερία εξετάζονται πάνω από 700 ασθενείς και καθημερινά υποδέχεται εκατοντάδες, η φύλαξη είναι πολύ σημαντικός τομέας. 

   Η πολιτική του ξεπουλήματος βασικών υπηρεσιών του νοσοκομείου, όπως η φύλαξη, σε ιδιώτες, που εφαρμόζεται από όλες τις ως τώρα κυβερνήσεις και απογειώθηκε από την τωρινή κυβέρνηση της ΝΔ, ακολουθείται πιστά από την διοίκηση του Νοσοκομείου Νίκαιας, παρά τις συνεχείς επισημάνσεις μας ότι η εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση έχει άμεσο αντίκτυπο και στην ποιότητα. 

    Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι η ευθύνη για την κατάσταση που δημιουργήθηκε βαραίνει την εργολαβική εταιρεία και την διοίκηση του νοσοκομείου που σύναψε σύμβαση μαζί της και όχι τους εργαζόμενους, που σαν εξιλαστήρια θύματα σέρνονται στο κρατητήριο. Ο έλεγχος των απαραίτητων δικαιολογητικών είναι ευθύνη του εργοδότη και αυτός θα έπρεπε να είναι υπόλογος. Όπως επίσης ευθύνη του εργολάβου και της διοίκησης είναι ότι σήμερα μετά τη σύλληψη των εργαζομένων, το νοσοκομείο έμεινε χωρίς φύλαξη. 

  Απαιτούμε την ενίσχυση της φύλαξης του νοσοκομείου με μόνιμο προσωπικό. Να μονιμοποιηθούν τώρα όλοι οι συμβασιούχοι. Η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, που τις τελευταίες μέρες χύνει «κροκοδείλια δάκρυα» για την ασφάλεια των υγειονομικών και η διοίκηση του νοσοκομείου να αναλάβουν τις ευθύνες τους! 

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

ΔΥΠΑ: Δωρεάν 5 χρόνια ένσημα για ανέργους πριν τη σύνταξη - Ποιους αφορά (Εγκύκλιος)

 Χωρίς καταβολή ασφαλιστικών εισφορών η προαιρετική ασφάλιση για όσους βρίσκονται έως πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση – Τι προβλέπει η νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ

     Σε εφαρμογή τίθεται η νέα ρύθμιση του άρθρου 67 του ν. 5239/2025, η οποία δίνει τη δυνατότητα σε μακροχρόνια ανέργους της ΔΥΠΑ που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη να συνεχίσουν την ασφάλισή τους για πέντε χρόνια χωρίς να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές.

     Ο e-ΕΦΚΑ εξέδωσε εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή της διάταξης, η οποία αποσκοπεί στη στήριξη ασφαλισμένων που κινδυνεύουν να μη θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω έλλειψης των απαιτούμενων ενσήμων. Το κόστος των εισφορών καλύπτεται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, χωρίς επιβάρυνση για τους δικαιούχους.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι - Καταργούνται τα ηλικιακά όρια

    Η δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης για μακροχρόνια ανέργους εφαρμόζεται εδώ και αρκετά χρόνια, ωστόσο η νέα νομοθετική παρέμβαση μεταβάλλει βασικές προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα. Μέχρι σήμερα ίσχυαν συγκεκριμένα ηλικιακά όρια, τα οποία ήταν τα 62 έτη για την πλειονότητα των ασφαλισμένων και τα 57 έτη για όσους υπάγονταν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

    Με το νέο πλαίσιο, τα συγκεκριμένα όρια παύουν να ισχύουν. Πλέον, προϋπόθεση είναι ο ασφαλισμένος να απέχει έως πέντε χρόνια από το ελάχιστο όριο ηλικίας που απαιτείται για τη λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με το ασφαλιστικό καθεστώς στο οποίο υπάγεται.

    Η ρύθμιση αφορά ασφαλισμένους που έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας και χρειάζονται έως πέντε ακόμη χρόνια ασφάλισης για να κατοχυρώσουν δικαίωμα πλήρους σύνταξης.

    Εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, μπορούν να συνεχίσουν την προαιρετική ασφάλισή τους χωρίς να καταβάλλουν εισφορές, καθώς αυτές χρηματοδοτούνται από πόρους της ΔΥΠΑ, διατηρώντας ενεργό τον ασφαλιστικό τους χρόνο μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Δυνατότητα (και) αναγνώρισης πλασματικών ετών

  Η εγκύκλιος προβλέπει επίσης μια σημαντική διευκόλυνση για ασφαλισμένους που έχουν ήδη συμπληρώσει το απαιτούμενο ηλικιακό όριο για πλήρη σύνταξη, αλλά υπολείπονται των αναγκαίων 4.500 ημερών ασφάλισης.

    Στις περιπτώσεις αυτές μπορούν, με έγγραφη δήλωσή τους, να διακόψουν την προαιρετική ασφάλιση και να καλύψουν τον υπολειπόμενο ασφαλιστικό χρόνο μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών, όπου αυτό προβλέπεται από τη νομοθεσία. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να επιταχύνει την έκδοση της σύνταξης, χωρίς να απαιτείται η ολοκλήρωση του χρόνου της προαιρετικής ασφάλισης.
    Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει στην εγκύκλιο ότι ο χρόνος της προαιρετικής ασφάλισης δεν αξιοποιείται μόνο για τη θεμελίωση σύνταξης γήρατος, αλλά μπορεί να ληφθεί υπόψη και για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης λόγω αναπηρίας ή θανάτου.
   Παράλληλα, επισημαίνεται ότι οι νέες διατάξεις έχουν αναδρομική ισχύ από τις 17 Οκτωβρίου 2025, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5239/2025.
   Δείτε εδώ τη σχετική εγκύκλιο του e-ΕΦΚΑ με αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/