Προσχέδιο Προϋπολογισμού 2027: Πλεονάσματα για την κυβέρνηση, αδιέξοδα για την κοινωνία.

    Το Προσχέδιο του Προϋπολογισμού 2027 επιβεβαιώνει το οριστικό διαζύγιο της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη από την κοινωνία. 

   - Την ώρα που οι εργαζόμενοι μετρούν τις ημέρες μέχρι την επόμενη πληρωμή, η κυβέρνηση μετρά πλεονάσματα και πανηγυρίζει. 

  - Την ώρα που οι οικογένειες περιορίζουν ακόμη και βασικές ανάγκες, το οικονομικό επιτελείο παρουσιάζει μια εικόνα ευημερίας που απέχει προκλητικά από την καθημερινότητά τους. 

  Ακρίβεια, χαμηλοί μισθοί, τεράστια ενοίκια, αυτή είναι η πραγματικότητα πίσω από την κυβερνητική βιτρίνα. 

    Όσο κι αν ψάξει κανείς στο κατατεθέν προσχέδιο, δεν θα μπορέσει να εντοπίσει μια χαραμάδα ελπίδας για την ακρίβεια που συμπιέζει αφόρητα τα χαμηλά εισοδήματα, για τα τέσσερα εκατομμύρια ΑΦΜ που βρίσκονται παγιδευμένα στο ιδιωτικό χρέος, καθώς και για τη μη τουριστική Ελλάδα που βιώνει συρρίκνωση και παρακμή. 

     Το προσχέδιο προβλέπει πρωτογενές πλεόνασμα 3,6% του ΑΕΠ δηλαδή 9,55 δισεκατομμύρια ευρώ για το 2027, ενώ αναγνωρίζει ότι ο πληθωρισμός θα συνεχιστεί, με πρόβλεψη 2,6%, μετά την αναθεωρημένη εκτίμηση για 3,8% το 2026, αντί για την αρχική πρόβλεψη για 2,2%. Η ίδια η κυβέρνηση, επομένως, παραδέχεται ότι οι τιμές θα εξακολουθήσουν να αυξάνονται. Η υποχώρηση του ρυθμού του πληθωρισμού δεν σημαίνει επιστροφή των τιμών στα προηγούμενα επίπεδα. Σημαίνει νέες ανατιμήσεις πάνω στις ήδη συσσωρευμένες.

    Για τον εργαζόμενο, όμως, το κρίσιμο μέγεθος είναι τι απομένει όταν πληρώσει το σούπερ μάρκετ, το ρεύμα, το ενοίκιο, τα καύσιμα και τις ανάγκες των παιδιών του. Κι εκεί η κυβερνητική θριαμβολογία καταρρέει.

    Τα υπερπλεονάσματα δεν μπορούν να προβάλλονται ως εθνικό κατόρθωμα όταν συνυπάρχουν με κοινωνική ασφυξία. Η ακρίβεια αυξάνει το ποσό του ΦΠΑ που πληρώνει ο καταναλωτής για την ίδια αγορά. Έτσι, η πίεση στο οικογενειακό εισόδημα τροφοδοτεί τα φορολογικά έσοδα και, στη συνέχεια, η κυβέρνηση εμφανίζει ως γενναιοδωρία την επιστροφή ενός μέρους των χρημάτων που έχουν ήδη καταβάλει οι πολίτες. Δεν αποδεχόμαστε μια πολιτική που εισπράττει διαρκώς από τους πολλούς και τους ζητά να ευγνωμονούν για τις αποσπασματικές παροχές.

   Οι χαμηλοί μισθοί δεν αντιμετωπίζονται με επικοινωνιακή διαχείριση. Η πρόβλεψη για επίδομα 500 ευρώ (μεικτά!) στους δημοσίους υπαλλήλους από τον Δεκέμβριο του 2027 δεν ισοδυναμεί με αποκατάσταση του 13ου και του 14ου μισθού. Δεν αναπληρώνει τις συσσωρευμένες απώλειες ούτε εξασφαλίζει αξιοπρεπές εισόδημα σε όλη τη διάρκεια του έτους. Η κυβέρνηση οφείλει να απαντήσει: πώς θα ζήσει αξιοπρεπώς ένας νέος σήμερα; Πώς θα πληρώσει κατοικία στον τόπο διορισμού ή πρόσληψής του; Πώς θα συντηρήσει δεύτερο σπίτι όταν υπηρετεί μακριά από την οικογένειά του; Πώς θα σχεδιάσει τη ζωή του όταν ο μισθός του εξαντλείται στις ανελαστικές υποχρεώσεις;

     Η στεγαστική κρίση απαιτεί ουσιαστικές παρεμβάσεις. Τα δανειακά προγράμματα δεν αρκούν για όσους δεν μπορούν να αναλάβουν ένα στεγαστικό δάνειο ή χρειάζονται σήμερα ένα ενοικιαζόμενο σπίτι. 

  Η κυβέρνηση πρέπει να απαντήσει σε αυτά τα συγκεκριμένα ζητήματα. 

  Δεν μπορεί η κοινωνική στήριξη να αντιμετωπίζεται ως δημοσιονομικό βάρος και η εξάντληση των εργαζομένων ως αποδεκτό κόστος. Δεν μπορεί η δημόσια Υγεία και παιδεία να περιμένει όσα περισσεύουν μετά την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων.

διεκδικούμε:

·Ουσιαστικές και μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς, με αποκατάσταση του 13ου και του 14ου μισθού.

·Μείωση των έμμεσων φόρων στα βασικά αγαθά και αποτελεσματικούς ελέγχους απέναντι στην αισχροκέρδεια.

 Το Προσχέδιο του Προϋπολογισμού 2027 αποτελεί πολιτική επιλογή και η κυβέρνηση φέρει ακέραιη την ευθύνη. Οι εργαζόμενοι δεν οφείλουν να προσαρμόσουν τις ανάγκες τους στην κυβερνητική αυτοϊκανοποίηση. Πίσω από την πανηγυρική εικόνα των κυβερνητικών «επιτυχιών» βρίσκεται μια άδικη οικονομική πολιτική που στηρίζεται σε υψηλή φορολογική επιβάρυνση της κατανάλωσης και του εισοδήματος από εργασία.

Τα νοικοκυριά πληρώνουν, το Δημόσιο εισπράττει – Στο 1,5 δισ. το μάρμαρο της ακρίβειας για το 2026 Το 2026, το Δημόσιο αναμένεται να εισπράξει 1,548 δισ. ευρώ περισσότερο ΦΠΑ από όσα είχε προϋπολογίσει

     Στο ταμείο του σούπερ μάρκετ, στην αντλία, η ακρίβεια είναι απώλεια. Στο ταμείο του κράτους είναι και έσοδο. Το 2026, το Δημόσιο αναμένεται να εισπράξει 1,548 δισ. ευρώ περισσότερο ΦΠΑ από όσα είχε προϋπολογίσει.

     Οι αναθεωρημένες εκτιμήσεις όπως φαίνεται στο προσχέδιο του προυπολογισμού, ανεβάζουν τις εισπράξεις ΦΠΑ στα 30,777 δισ. ευρώ, από αρχικό στόχο 29,229 δισ. ευρώ. Ο φόρος που συνοδεύει σχεδόν κάθε αγορά αποδεικνύεται ιδιαίτερα αποδοτικός για το Δημόσιο, σε μια χρονιά κατά την οποία τα νοικοκυριά μετρούν τι μπορούν να αγοράσουν και τι πρέπει να αφήσουν στο ράφι.

   Οι αναθεωρημένες εκτιμήσεις του προσχέδιου προυπολογισμού ανεβάζουν τις εισπράξεις ΦΠΑ στα 30,777 δισ. ευρώ, από αρχικό στόχο 29,229 δισ. ευρώ.

   Προφανώς και δεν μπορεί να χρεωθεί ολόκληρη η υπέρβαση στην ακρίβεια. Η κατανάλωση, η οικονομική δραστηριότητα και η καλύτερη είσπραξη των φόρων επηρεάζουν επίσης το αποτέλεσμα.

   Ένα μεγάλο ποσοστό παρόλα αυτά μπορεί να αποδοθεί ξεκάθαρα στην ακρίβεια. Η ακρίβεια έχει, επομένως, τον δικό της φορολογικό πολλαπλασιαστή. Χωρίς να αλλάξει ο συντελεστής, μεγαλώνει ο λογαριασμός.

Κόβουν λίτρα, πληρώνουν ακριβότερα

   Στα καύσιμα, ο προϋπολογισμός καταγράφει και το σημείο όπου η αντοχή τελειώνει. Τα έσοδα από τους Ειδικούς Φόρους Κατανάλωσης εκτιμώνται στα 7,176 δισ. ευρώ, μειωμένα κατά 283 εκατ. ευρώ έναντι του στόχου. Η εξήγηση που δίνει το προσχέδιο είναι αποκαλυπτική. Χαμηλότερη κατανάλωση ενεργειακών προϊόντων, λόγω της διατήρησης των τιμών σε υψηλά επίπεδα.Με απλά λόγια, οι πολίτες περιορίζουν τα λίτρα επειδή δεν αντέχουν τις τιμές. 

Ο ΦΠΑ υπολογίζεται στην αξία της αγοράς, ενώ ο ΕΦΚ στα καύσιμα στην ποσότητα. Έτσι, το κράτος μπορεί να εισπράττει περισσότερο από την ακριβότερη συναλλαγή και λιγότερο από την κατανάλωση που περικόπτεται. Οι δύο φόροι περιγράφουν από διαφορετική γωνία την ίδια ασφυξία.

Το κόστος της στήριξης για την ακρίβεια

   Στην άλλη πλευρά του λογαριασμού βρίσκονται οι παρεμβάσεις περίπου 1 δισ. ευρώ που έχουν ήδη δοθεί για την ενεργειακή κρίση. Το ερώτημα που γεννάται είναι που βρέθηκε αυτό το 1 δις καθώς τα υπερπλεονασματα δεν μπορούν να δωθούν παρά μόνο για την αποπληρωμή του χρέους σύμφωνα με το νέο δημοσιονομικό πλαίσιο; Ο χώρος σύμφωνα με πληροφορίες του οt για τη χρηματοδότησή των μέτρων αυτών προέκυψε τόσο από την υποεκτέλεση δαπανών του 2025 όσο και από τα 500 εκατ. ευρώ πρόσθετων εσόδων της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που αναγνωρίστηκαν από την Κομισιόν ως μόνιμα.

  Αυτός ο κουμπαράς, όμως, δεν είναι ανεξάντλητος. Τα πρόσθετα χρήματα που φέρνει ο ΦΠΑ δεν μετατρέπονται αυτομάτως σε διαθέσιμη βοήθεια όπως αναφέραμε και παραπάνω . Οι ευρωπαϊκοί κανόνες παρακολουθούν την πορεία των καθαρών δαπανών. Μια καλύτερη είσπραξη δεν αποτελεί από μόνη της ελεύθερη άδεια για περισσότερες παροχές.

   Εδώ βρίσκεται η ουσία της επιστολής Μητσοτάκη προς την Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν. Ο πρωθυπουργός ζητά περιθώριο αξιοποίησης των έκτακτων εσόδων ΦΠΑ και εξαίρεση, έως συγκεκριμένο όριο, προσωρινών ενεργειακών μέτρων από τους δημοσιονομικούς υπολογισμούς. Ζητά, δηλαδή, ευρωπαϊκή ευελιξία για να επιστραφεί μέρος των πρόσθετων εισπράξεων σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις. Εδώ ίσως βρίσκεται και το ευρωπαϊκό παράδοξο.

   Η είσπραξη του φόρου πάνω στην ακρίβεια γίνεται αυτόματα. Η επιστροφή του χρειάζεται διαπραγμάτευση.Μέχρι να ολοκληρωθεί αυτή η διαπραγμάτευση, το «μάρμαρο» έχει όμως σαφή διεύθυνση με παραλήπτη τον Έλληνα καταναλωτή.

Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Σύνταξη – φιλοδώρημα για πάνω από 5 στους 10 Έλληνες: Το όριο των 1.000 ευρώ και η γεωγραφία των συντάξεων

     Νέα στοιχεία για τον «χάρτη» των συντάξεων στη χώρα μας έρχονται στο φως της δημοσιότητας με τα αναλυτικά στοιχεία της έκθεσης του συστήματος «Ήλιος» για τον Αύγουστο του 2026, τα οποία αποτυπώνουν με ακρίβεια την οικονομική πραγματικότητα που βιώνουν οι συνταξιούχοι στη χώρα μας.

    Το πλέον εντυπωσιακό και κοινωνικά κρίσιμο εύρημα της έκθεσης αφορά στο ύψος των μηνιαίων αποδοχών που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι: η πλειοψηφία των κύριων συντάξεων εξακολουθεί να κινείται σε χαμηλά επίπεδα, καθηλωμένη κάτω από το όριο των 1.000 ευρώ.

  Ειδικότερα, σύμφωνα με τα επίσημα δεδομένα, το 57,21% των κύριων συντάξεων γήρατος δεν ξεπερνά τα 1.000 ευρώ τον μήνα, καθώς μόλις ένα ποσοστό της τάξης του 42,79% καταφέρνει να υπερβεί αυτό το χρηματικό όριο.

   Η σκληρή πραγματικότητα αποτυπώνεται ανάγλυφα στην εισοδηματική κλίμακα μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ, όπου συναντάται η σχετική πλειοψηφία των δικαιούχων. Στη συγκεκριμένη ζώνη εισοδήματος βρίσκεται το 37,45% του συνόλου των 2.541.942 συνταξιούχων, ποσοστό που μεταφράζεται σε περίπου 952.000 χαμηλοσυνταξιούχους. Αν σε αυτούς προστεθεί και ένα ποσοστό 16,26% ή 413.000 περίπουδικαιούχων που λαμβάνει ψίχουλα, έως 500 ευρώ, επιβεβαιώνεται ότι πάνω από 5 στους 10 Έλληνες συνταξιούχους διαβιούν σε συνθήκες έντονης οικονομικής πίεσης έως και εξαθλίωσης.

Πόσοι παίρνουν πάνω από 1.000 ευρώ

   Το ποσοστό των συνταξιούχων με συνολικά ποσά συντάξεων (γήρατος, θανάτου κ.λπ.) μέχρι 1.000 ευρώ ανέρχεται, για την ακρίβεια σε 53,72% του συνόλου των συνταξιούχων. Διαφέρει δε από το πιο πάνω στοιχείο σύμφωνα με το οποίο το 57,21% των κύριων συντάξεων γήρατος είναι μέχρι 1.000 ευρώ, διότι σε κάθε συνταξιούχο δεν καταβάλλεται μόνο ένα είδος σύνταξης, αλλά υπάρχουν και συνταξιούχοι που λαμβάνουν περισσότερα από ένα είδη σύνταξης τα οποία αθροίζονται (π.χ. υπάρχουν συνταξιούχοι που λαμβάνουν και σύνταξη γήρατος εξ’ ιδίου δικαιώματος και σύνταξη χηρείας για την αποθανούσα σύζυγο κ.λπ.)

   Σε απόλυτους αριθμούς, ο συνολικός πληθυσμός των συνταξιούχων της χώρας ανέρχεται, όπως ήδη αναφέρθηκε, σε 2.541.942 άτομα, στους οποίους καταβάλλονται συνολικά 4.793.259 συντάξεις. Από αυτές, οι 2.926.725 είναι κύριες, οι 1.418.676 είναι επικουρικές και οι 447.858 αφορούν μερίσματα. Η συνολική μηνιαία δαπάνη για το ασφαλιστικό σύστημα άγγιξε τα 2,87 δισεκατομμύρια ευρώ.

    Στις επιμέρους κατηγορίες, η μέση δαπάνη για τις κύριες συντάξεις γήρατος (η οποία περιλαμβάνει τις κρατήσεις φόρου, τις κρατήσεις υπέρ υγείας και ΑΚΑΓΕ) διαμορφώνεται στα 979,48 ευρώ, ενώ οι συντάξεις θανάτου και αναπηρίας περιορίζονται αισθητά χαμηλότερα, στα 634,01 ευρώ και 644,84 ευρώ αντίστοιχα.

Οι ανισότητες

   Την ίδια ώρα, τεράστιες αποκλίσεις καταγράφονται στις νέες συντάξεις ανάλογα με τον φορέα. Στον ΕΦΚΑ εκδόθηκαν 15.716 νέες οριστικές συντάξεις, με τη μέση δαπάνη γήρατος στα 775,78 ευρώ. Αντίθετα, οι νέοι συνταξιούχοι του Δημοσίου (1.055 άτομα) βρέθηκαν σε πολύ καλύτερη μοίρα με μέσο όρο 1.229,85 ευρώ. Το απόλυτο ρεκόρ σημειώθηκε στην Τράπεζα της Ελλάδος, όπου για μόλις 8 νέους συνταξιούχους ο μέσος όρος άγγιξε τα 2.881,45 ευρώ.

   Πέρα από τα ποσά των συντάξεων, η έκθεση αναδεικνύει και ηλικιακές ανισότητες. Το ασφαλιστικό σύστημα επιβαρύνεται σημαντικά από τη γήρανση του πληθυσμού, καθώς το 62,13% των συνταξιούχων είναι άνω των 71 ετών (26,13% άνω των 81 ετών και 36% μεταξύ 71-80 ετών). Ωστόσο, τα υψηλότερα ποσά σύνταξης καταγράφονται στις ηλικιακές ομάδες μεταξύ 61 και 70 ετών.

   Σε γεωγραφικό επίπεδο, η μερίδα του λέοντος των συντάξεων συγκεντρώνεται στην Αττική με 1.761.817 συντάξεις και στην Κεντρική Μακεδονία με 769.633. Το πιο ενδιαφέρον οικονομικό εύρημα όμως εντοπίζεται στην Περιφέρεια Ηπείρου, η οποία καταγράφει την υψηλότερη αναλογία συνταξιοδοτικής δαπάνης ως προς το τοπικό ΑΕΠ με ποσοστό 26,8%, ακολουθούμενη από τη Θεσσαλία με 24,4%. Στον αντίποδα, η χαμηλότερη εξάρτηση εμφανίζεται στο Νότιο Αιγαίο με μόλις 13,3%. Τέλος, κατά τον μήνα Αύγουστο διακόπηκαν 15.502 συντάξεις λόγω ληξιαρχικών μεταβολών.

newsit.gr

Πλασματικά έτη: Η έξοδος στη σύνταξη που γλιτώνει πέντε χρόνια αναμονής για χιλιάδες ασφαλισμένους σήμερα

 Σε «κλειδί» για ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη μετατρέπονται τα πλασματικά έτη ασφάλισης, καθώς χιλιάδες ασφαλισμένοι τα επιστρατεύουν για να καλύψουν τα κενά που τους χωρίζουν από τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

   Το μεγάλο κύμα συνταξιοδοτήσεων που βρίσκεται σε εξέλιξη έχει αυξήσει αισθητά το ενδιαφέρον για τις αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, περίπου ένας στους δύο ασφαλισμένους που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη αξιοποιεί αυτή τη δυνατότητα είτε για να συμπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης είτε για να κατοχυρώσει ευνοϊκότερο όριο ηλικίας.

   Στον πλασματικό χρόνο μπορούν να ενταχθούν, μεταξύ άλλων, η στρατιωτική θητεία, οι σπουδές, περίοδοι ανεργίας και ασθένειας, χρόνος ανατροφής τέκνων αλλά και ορισμένα κενά ασφάλισης.

  Το μεγάλο στοίχημα για πολλούς ασφαλισμένους είναι να φτάσουν τα 40 έτη ασφάλισης ή τις 12.000 ημέρες, ώστε να μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62.

   Εκεί ακριβώς αποκτούν ιδιαίτερη αξία τα πλασματικά χρόνια. Ασφαλισμένοι που έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος αλλά υπολείπονται μερικά χρόνια ή ένσημα μπορούν, υπό προϋποθέσεις, να καλύψουν τη διαφορά μέσω αναγνώρισης.

Η εναλλακτική, όταν δεν συμπληρώνονται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις, μπορεί να σημαίνει αναμονή έως τα 67, οπότε ισχύει η γενική δυνατότητα συνταξιοδότησης με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

   Η διαφορά των πέντε ετών εξηγεί και γιατί το ενδιαφέρον για τα πλασματικά χρόνια είναι τόσο μεγάλο. Ιδιαίτερα έντονη χρήση γίνεται από ελεύθερους επαγγελματίες και επιστήμονες, όπως γιατρούς και δικηγόρους, οι οποίοι συχνά διαθέτουν χρόνια σπουδών ή άλλα διαστήματα που μπορούν να αναγνωριστούν.

Πόσο κοστίζει η εξαγορά

  Για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το κόστος αναγνώρισης αντιστοιχεί στο 20% των αποδοχών του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης πριν από την αίτηση.

Στους ελεύθερους επαγγελματίες, το ποσό συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία και την εισφορά κύριας ασφάλισης που έχει επιλεγεί κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την αίτηση αναγνώρισης.

  Όσοι επιλέξουν εφάπαξ εξόφληση λαμβάνουν έκπτωση 2% για κάθε έτος που αναγνωρίζεται. Εναλλακτικά, το ποσό μπορεί να αποπληρωθεί μέσω παρακράτησης από τη σύνταξη, μετά την έκδοσή της.

Τα πλασματικά χρόνια μπαίνουν και στην επικουρική

   Το επόμενο μεγάλο μέτωπο αφορά την επικουρική σύνταξη. Το υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται ρύθμιση που θα επιτρέπει την αξιοποίηση πλασματικών ετών και για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 15ετίας, δηλαδή των 4.500 ημερών ασφάλισης.

  Σήμερα, όποιος δεν συμπληρώνει τον απαιτούμενο πραγματικό χρόνο κινδυνεύει να μείνει χωρίς επικουρική σύνταξη, ακόμη κι αν του λείπει σχετικά μικρός αριθμός ενσήμων.

  Η αλλαγή αυτή μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για περισσότερους από 200.000 εργαζόμενους που εκτιμάται ότι βρίσκονται κοντά στο όριο των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

   Για αυτούς, τα πλασματικά χρόνια δεν θα αποτελούν απλώς έναν τρόπο ταχύτερης εξόδου από την εργασία, αλλά ενδεχομένως και τη διαφορά ανάμεσα στη χορήγηση ή την απώλεια μιας ολόκληρης επικουρικής σύνταξης.

Αναδημοσίευση από https://www.topontiki.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/605514/proslipseis-proistamenon-sto-dimosio-koftis-6etias-dimosioi-ypalliloi-kindyneyoun-na-meinoun-ektos-graptoy-diagonismoy-asep. 
2. https://www.imerazante.gr/2026/08/29/401318.
3.  https://pelop.gr/nosokomeio-aigiou-sto-plevro-giatrou-pou-vrethike-antimetopos-me-nomikes-energeies-to-somateio-o-asklipios/
4. https://www.powergame.gr/asfalisi/1424814/pos-kai-pote-vgainoun-sti-syntaxi-oi-nosileftes-kai-ta-ekav-logo-vareon-oli-i-egkyklios/.

Δημόσιοι υπάλληλοι: Κάτω από 10% η ανεργία, αλλά το χαράτσι 2% παραμένει – Πότε θα καταργηθεί;

     Δεκαπέντε χρόνια πληρώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι την «ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας» – Η ανεργία έπεσε κάτω από το 10%, αλλά η κράτηση παραμένει

   Από το 2011, οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρώνουν μια ειδική εισφορά 2% επί των τακτικών αποδοχών, των πρόσθετων αμοιβών και των αποζημιώσεών τους, με σκοπό την ενίσχυση των πόρων για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας.

   Μια εισφορά που επιβλήθηκε σε συνθήκες βαθιάς  οικονομικής κρίσης, αλλά εξακολουθεί να παρακρατείται από τους μισθούς των εργαζομένων του Δημοσίου, ακόμη και σήμερα, όταν η ανεργία έχει πλέον υποχωρήσει κάτω από το 10%.

   Το ερώτημα είναι απλό: Αφού η ανεργία έπεσε κάτω από το όριο που είχε τεθεί ως προϋπόθεση για την κατάργηση της εισφοράς, γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι συνεχίζουν να πληρώνουν;

 3,9 δισ. ευρώ από τις τσέπες των δημοσίων υπαλλήλων

   Τα ποσά που έχουν συγκεντρωθεί όλα αυτά τα χρόνια προκαλούν ίλιγγο.

   Σε ετήσια βάση, οι εισπράξεις από την ειδική εισφορά υπολογίζονται περίπου στα 270–275 εκατομμύρια ευρώ, ενώ το συνολικό ποσό από την επιβολή της εκτιμάται ότι φτάνει περίπου τα 3.9 δισεκατομμύρια ευρώ.

   Πρόκειται για χρήματα που αφαιρούνται συστηματικά από τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, χρόνο με τον χρόνο, χωρίς η κράτηση να έχει καταργηθεί, παρά τη σημαντική αποκλιμάκωση της ανεργίας.

Πού πηγαίνουν τα χρήματα της εισφοράς;

   Παρά την ονομασία της, η ειδική εισφορά δεν καταλήγει σε έναν αυτοτελή λογαριασμό της ΔΥΠΑ.

   Έως το 2018, τα σχετικά έσοδα καταγράφονταν στον ΚΑΕ 0828, ενώ από το 2019 καταγράφονται στον Αναλυτικό Λογαριασμό Εσόδου 1150106001 του Κρατικού Προϋπολογισμού.

    Με άλλα λόγια, τα ποσά εντάσσονται στα γενικά έσοδα του κράτους και δεν αποδίδονται απευθείας στη ΔΥΠΑ ως ξεχωριστή εισφορά.

   Και εδώ προκύπτει ένα εύλογο ερώτημα: Πώς ακριβώς αξιοποιούνται τα δισεκατομμύρια που παρακρατούνται από τους δημοσίους υπαλλήλους στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας;

   Η ανεργία έπεσε κάτω από το 10%, αλλά η κράτηση συνεχίζεται

    Η σύνδεση της εισφοράς με την ανεργία βρίσκεται στο επίκεντρο των αντιδράσεων των εργαζομένων.

   Η κυβέρνηση είχε συνδέσει την κατάργησή της με την υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10%. Το όριο αυτό έχει πλέον ξεπεραστεί, καθώς η ανεργία έχει υποχωρήσει σε μονοψήφια ποσοστά.

   Ωστόσο, η κράτηση εξακολουθεί να εμφανίζεται στις μισθοδοσίες των δημοσίων υπαλλήλων.

   Έτσι, ένα μέτρο που συνδέθηκε με την αντιμετώπιση της ανεργίας παραμένει σε ισχύ, χωρίς να έχει δοθεί τέλος στην επιβάρυνση των εργαζομένων του Δημοσίου.

   Η εισφορά των δημοσίων υπαλλήλων και η διαφορετική μεταχείριση του ιδιωτικού τομέα

   Ένα ακόμη ζήτημα που προκαλεί αντιδράσεις είναι η σύγκριση με τις εισφορές υπέρ ανεργίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

    Η ειδική εισφορά 2% των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι ανταποδοτική με την άμεση έννοια. Οι ίδιοι δεν αποκτούν, μέσω αυτής της κράτησης, αντίστοιχο δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας ή άλλες παροχές που συνδέονται με το ασφαλιστικό σύστημα ανεργίας.

   Αντίθετα, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα καταβάλλουν εισφορές υπέρ ανεργίας, οι οποίες συνδέονται με παροχές όπως τα επιδόματα ανεργίας και με προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης.

Παράλληλα, η εργατική συμμετοχή στην αντίστοιχη εισφορά του ιδιωτικού τομέα ανέρχεται σε 1,20%, ποσοστό χαμηλότερο από το 2% που επιβαρύνει τους δημοσίους υπαλλήλους.

   Η σύγκριση αυτή επαναφέρει στο προσκήνιο το ζήτημα της ίσης μεταχείρισης και της ανταποδοτικότητας των κρατήσεων.

Και η εισφορά αλληλεγγύης που καταργήθηκε το 2023

   Οι δημόσιοι υπάλληλοι επιβαρύνονταν μέχρι το 2023 και με την κλιμακωτή εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 43Α του Ν. 4172/2013.

   Η συγκεκριμένη εισφορά καταργήθηκε, ωστόσο η ειδική εισφορά 2% υπέρ ανεργίας εξακολουθεί να παραμένει.

   Έτσι, παρά την κατάργηση της μίας επιβάρυνσης, η δεύτερη συνεχίζει να αφαιρεί κάθε μήνα χρήματα από τις αποδοχές των εργαζομένων του Δημοσίου.

Μέχρι πότε θα πληρώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι;

   Δεκαπέντε χρόνια μετά την επιβολή της, η ειδική εισφορά 2% εξακολουθεί να αποτελεί μια σταθερή μισθολογική επιβάρυνση για τους δημοσίους υπαλλήλους.

   Με την ανεργία να έχει υποχωρήσει κάτω από το 10%, με δισεκατομμύρια ευρώ να έχουν συγκεντρωθεί και με τα έσοδα να καταγράφονται στον Κρατικό Προϋπολογισμό, το αίτημα για κατάργηση της εισφοράς επανέρχεται επιτακτικά.

   Οι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να πληρώνουν για την καταπολέμηση της ανεργίας, χωρίς να γνωρίζουν με σαφήνεια πότε θα σταματήσει αυτή η κράτηση.

   Το ερώτημα παραμένει: Αν η ανεργία έπεσε κάτω από το 10%, όπως είχε τεθεί ως προϋπόθεση, τι περιμένει η κυβέρνηση για να καταργήσει επιτέλους την εισφορά;

Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/

Αναβάλλονται οι αλλαγές στις κλινικές των νοσοκομείων του ΕΣΥ μέχρι τις εκλογές

  Χωρίς αλλαγές στις κλινικές των νοσοκομείων αναμένεται να «βαδίσει» έως τις εκλογές το υπουργείο Υγείας. Η ηγεσία του υπουργείου σε συνεννόηση με το Μέγαρο Μαξίμου, όπως λένε πληροφορίες του ethnos.gr, αποφάσισε να μην κάνει τροποποιήσεις στα τμήματα και τις κλινικές του ΕΣΥ, παρότι είχε δεσμευτεί σχετικά.

   Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η κυβέρνηση δεν προτίθεται να κάνει αλλαγές στα νοσοκομεία προκειμένου να μην προκληθούν αντιδράσεις από τους εργαζόμενους λίγο πριν τις κάλπες. Έτσι, η εφαρμογή των νέων Οργανισμών Λειτουργίας και του νέου Υγειονομικού Χάρτη μετατίθενται για αργότερα, όπως τονίζουν υψηλόβαθμες πηγές.

   Να σημειωθεί ότι οι νέοι Οργανισμοί προβλέπουν αλλαγές στη διάρθρωση τμημάτων και κλινικών, καθώς και ανακατανομή προσωπικού, με στόχο τη δημιουργία πληρέστερα στελεχωμένων μονάδων για την καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων. Αν και η διαδικασία προετοιμασίας των νέων Οργανισμών βρίσκεται σε εξέλιξη από τον περασμένο χρόνο, όπως έχει δηλώσει ο υπουργός Υγείας, μέχρι σήμερα δεν έχουν τεθεί σε εφαρμογή οι αλλαγές από το υπουργείο Υγείας.

   Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι έχει δοθεί άτυπη κατεύθυνση προς τις διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών να μην προχωρήσουν σε παρεμβάσεις που ενδέχεται να προκαλέσουν αντιδράσεις στις τοπικές κοινωνίες ενόψει των εκλογών. Οι τροποποιήσεις περιορίζονται σε μικροαλλαγές στα τμήματα και ελάχιστες μετακινήσεις προσωπικού.

   Αξίζει να σημειωθεί ότι τα περισσότερα δημόσια νοσοκομεία εξακολουθούν να λειτουργούν με Οργανισμούς που θεσπίστηκαν με την ίδρυση του ΕΣΥ το 1983, με εξαίρεση ορισμένες περιορισμένες παρεμβάσεις που πραγματοποιήθηκαν το 2012. Οι νέοι Οργανισμοί επρόκειτο να αναμορφώσουν τη λειτουργία των δημοσίων νοσοκομείων, προβλέποντας αλλαγές στη διάρθρωση κλινικών και τμημάτων, καθώς και ανακατανομή προσωπικού με στόχο την καλύτερη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων και τη δημιουργία πληρέστερα στελεχωμένων μονάδων.

    Ωστόσο, το ενδεχόμενο μετακινήσεων προσωπικού και αναδιοργάνωσης υπηρεσιών φαίνεται ότι οδήγησε στην απόφαση να ανασταλεί προσωρινά η διαδικασία, προκειμένου να αποφευχθούν εντάσεις σε μια προεκλογική περίοδο.

¨Παγωμένος» και ο νέος Υγειονομικός Χάρτης"

   Ανάλογη είναι η εικόνα και για τον νέο Υγειονομικό Χάρτη, ο οποίος έχει εξαγγελθεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια ως βασικό εργαλείο αναδιάρθρωσης του συστήματος υγείας.

   Ο σχεδιασμός προβλέπει ανακατανομή των υγειονομικών δομών, καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων και περιορισμό των επικαλύψεων στις παρεχόμενες υπηρεσίες, ώστε να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα του ΕΣΥ και να μειωθεί το λειτουργικό κόστος.

   Αν και το σχέδιο φαίνεται να έχει προετοιμαστεί, σύμφωνα με πληροφορίες του ethnos.gr, η εφαρμογή του μετατίθεται για την επόμενη κυβερνητική θητεία.

Αναδημοσίευση από https://www.ethnos.gr

Δημόσιο: “Να μετράει η στρατιωτική θητεία στη σύνταξη χωρίς εξαγορά”

    Την αυτοδίκαιη αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως συντάξιμου χρόνου, χωρίς εξαγορά, ζητά η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων ΥΠΑΙΘΑ (ΠΟΕ-ΥΠΑΙΘΑ), με επιστολή της προς την πολιτική ηγεσία των υπουργείων Παιδείας και Οικονομικών.

   Η Ομοσπονδία, η οποία εκπροσωπεί τους διοικητικούς υπαλλήλους των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, των ΚΕΔΑΣΥ και των ΣΑΕΚ, υποστηρίζει ότι το αίτημα δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους του υπουργείου Παιδείας αλλά συνολικά τους εργαζόμενους που έχουν εκπληρώσει την υποχρεωτική στρατιωτική τους θητεία.

   «Δεν μπορεί να πληρώνει ο εργαζόμενος για μια υποχρέωση προς το κράτος»

  Στην επιστολή επισημαίνεται ότι η στρατιωτική θητεία αποτελεί υποχρεωτική κρατική υπηρεσία, βάσει του άρθρου 4 παρ. 6 του Συντάγματος.

    Η ΠΟΕ-ΥΠΑΙΘΑ υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της θητείας τους, απομακρύνθηκαν υποχρεωτικά από την αγορά εργασίας και στερήθηκαν χρόνο προσωπικής, εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης, προσφέροντας παράλληλα τις υπηρεσίες τους στο κράτος.

   Χαρακτηρίζει, μάλιστα, «θεσμικό και ηθικό παράδοξο» το γεγονός ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει αργότερα αυτό το διάστημα ως «πλασματικό χρόνο» και απαιτεί την εξαγορά του προκειμένου να χρησιμοποιηθεί για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Τι λέει για το κόστος εξαγοράς

   Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στο κόστος αναγνώρισης της θητείας.

   Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, ο ν. 3863/2010 προέβλεπε έκπτωση στο κόστος εξαγοράς, ενώ με τον ν. 4387/2016 καταργήθηκε η έκπτωση 50% για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2015 και μετά, με αποτέλεσμα –όπως αναφέρεται στην επιστολή– το κόστος να φτάσει στο 20% επί των συντάξιμων αποδοχών. Στη συνέχεια, ο ν. 4670/2020 διατήρησε την οικονομική επιβάρυνση.

   Η ΠΟΕ-ΥΠΑΙΘΑ υποστηρίζει ότι, στο σημερινό περιβάλλον ακρίβειας και μισθολογικών πιέσεων στο Δημόσιο, τα ποσά που απαιτούνται για την εξαγορά είναι ιδιαίτερα υψηλά. Μάλιστα, κατά την ίδια, σε πολλές περιπτώσεις η αύξηση της σύνταξης μετά την εξαγορά είναι τόσο μικρή ώστε η απόσβεση του ποσού να απαιτεί πολλά χρόνια. 113.

Τα δύο αιτήματα

Η Ομοσπονδία ζητά συγκεκριμένα:

1. Αυτοδίκαιη αναγνώριση της υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας ως πραγματικού συντάξιμου χρόνου για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση ή εξαγορά.
2. Κατάργηση των ρυθμίσεων των ν. 4387/2016 και 4670/2020 που αφορούν την εξαγορά της στρατιωτικής θητείας.

   Παράλληλα, καλεί την ΑΔΕΔΥ να εντάξει το συγκεκριμένο αίτημα στο διεκδικητικό της πλαίσιο και να αναλάβει συντονισμένες συνδικαλιστικές και νομικές πρωτοβουλίες.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Συντάξεις: Πώς μπορείτε να κερδίσετε έως 153 ευρώ τον μήνα εντοπίζοντας «χαμένα» ένσημα

 Ανατροπή στη σύνταξη με αναγνώριση παλιού χρόνου ασφάλισης – Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται και πώς γίνεται η αίτηση

  Δυνατότητα να εξασφαλίσουν σημαντική αύξηση στη σύνταξή τους, η οποία μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 153 ευρώ, έχουν οι ασφαλισμένοι που εντοπίζουν και κατοχυρώνουν παλιό χρόνο ασφάλισης. Πρόκειται για «χαμένα» ένσημα που αντιστοιχούν σε πραγματική εργασία, αλλά για διάφορους λόγους δεν έχουν περαστεί στα ψηφιακά αρχεία του ΕΦΚΑ, με αποτέλεσμα να απουσιάζουν από το επίσημο ασφαλιστικό ιστορικό των πολιτών.

   Το πρώτο και κρίσιμο βήμα για τους ενδιαφερόμενους είναι ο έλεγχος του Αναλυτικού Ιστορικού Ασφάλισης μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ και του συστήματος ΑΤΛΑΣ. Μέσω αυτής της διαδικασίας, οι πολίτες μπορούν να αντιπαραβάλλουν τις ψηφιακές καταχωρίσεις με τον πραγματικό εργασιακό τους βίο, ώστε να εντοπίσουν έγκαιρα τυχόν κενά ή παραλείψεις που επηρεάζουν αρνητικά τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα.

   Εφόσον διαπιστωθεί ότι λείπουν περίοδοι απασχόλησης, ο ασφαλισμένος μπορεί να υποβάλλει σχετικό αίτημα στον ΕΦΚΑ για την αναζήτηση και καταχώριση των στοιχείων. Στην αίτηση αυτή είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται όσες περισσότερες λεπτομέρειες διαθέτει ο πολίτης, όπως ο εργοδότης, η ακριβής περίοδος απασχόλησης και ο αριθμός των ενσήμων, ενώ η διαδικασία μπορεί να κινηθεί είτε ηλεκτρονικά είτε μέσω ραντεβού με τις αρμόδιες υπηρεσίες.

    Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για όσους έχουν ήδη καταθέσει αίτηση συνταξιοδότησης και ανακαλύπτουν εκ των υστέρων μη ψηφιοποιημένα διαστήματα. Σε αυτή την περίπτωση, οι δικαιούχοι μπορούν να δηλώσουν τον επιπλέον χρόνο μέσα από το Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας, αποστέλλοντας τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία προκειμένου οι υπηρεσίες του φορέα να προχωρήσουν σε έλεγχο, πιστοποίηση και ενσωμάτωση των δεδομένων.

   Καθοριστικό ρόλο στην επιτυχή έκβαση της διαδικασίας παίζει η συγκέντρωση των κατάλληλων δικαιολογητικών. Στοιχεία όπως ο ΑΜΑ και ο ΑΜΚΑ, παλιά βιβλιάρια ενσήμων, βεβαιώσεις μισθοδοσίας και επίσημα ασφαλιστικά έγγραφα αποτελούν τα βασικά «όπλα» του ασφαλισμένου. Παράλληλα, οι ειδικοί συνιστούν να μην περιμένουν οι πολίτες την τελευταία στιγμή της συνταξιοδότησης, καθώς ο έγκαιρος εντοπισμός διευκολύνει τη συλλογή αποδείξεων και την ομαλή ολοκλήρωση της διαδικασίας.

   Το τελικό οικονομικό όφελος από την αναγνώριση αυτών των ενσήμων ανταποκρίνεται πλήρως στον πρόσθετο χρόνο που προστίθεται στο ασφαλιστικό προφίλ του καθενός. Σύμφωνα με τα στοιχεία, η ενίσχυση στο τελικό ποσό της μηνιαίας σύνταξης κυμαίνεται συνήθως από 40 έως και 153 ευρώ, προσφέροντας μια ουσιαστική ανάσα στους συνταξιούχους.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://tempo24.news/varea-kai-anthygieina-gia-nosileftes-kai-diasostes-poioi-boroun-na-vgoun-sti-syntaxi-sta-62-prothesmia-eos-6-ianouariou-2027/ 
2. https://www.proson.gr/dimosio/90660_proistamenoi-dimosioy-i-nea-diadromi-meso-graptoy-diagonismoy-asep. 
3.  https://www.healthreport.gr/ypourgeio-ygeias-etoimazetai-eniaia-psifiaki-platforma-gia-analosima-kai-promitheftes-sto-esy-pos-tha-ginontai-oi-agores/. 
4. https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/877439/poioi-dikaioyntai-syntaxi-prin-apo-ta-62-oi-proypotheseis/.    

Οι ΝΕΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΕΚΔΙΚΑΣΗΣ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ στο ΣτΕ

     Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών είναι 1/3/2027

   Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ για τα αναδρομικά του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας είναι 25/01/2027

Άδειες δημοσίων υπαλλήλων: Ποιες προβλέπονται -Τι ισχύει για το άνοιγμα σχολείων

    Οι δημόσιοι υπάλληλοι στην Ελλάδα δικαιούνται διάφορες κατηγορίες αδειών με ή χωρίς αποδοχές, όπως κανονική, αναρρωτικές, ειδικές, γονικές και άδειες για κοινωνικούς ή οικογενειακούς λόγους, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα και τις νεότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Κανονική Άδεια

• Διάρκεια: 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία (24 για εξαήμερη).
• Προσαύξηση: Αυξάνεται κατά 1 ημέρα για κάθε έτος υπηρεσίας, μέχρι το ανώτατο όριο των 25 ημερών (για πενθήμερο) ή 30 ημερών (για εξαήμερο).
• Χορήγηση: Δύο μήνες μετά τον διορισμό με 2 ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας.

Αναρρωτικές Άδειες

• Βραχυχρόνιες: Έως 8 ημέρες κατ’ έτος χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής.
• Μακροχρόνιες: Χορηγούνται ανάλογα με τη σοβαρότητα της ασθένειας, με ανώτατο όριο τους 12 μήνες συνεχούς νοσηλείας ή θεραπείας.

Ειδικές και Διευκολύνσεις

• Αιμοδοσίας: 2 έως 4 ημέρες ανάλογα με τον τύπο της αιμοληψίας.
• Υπολογιστή (ΟΘΟΝΩΝ): Επιπλέον 1 ώρα ανά ημέρα για όσους εργάζονται μπροστά σε οθόνες.
• Συνδικαλιστική / Υπηρεσιακή: Για συμμετοχή σε εξετάσεις, αιμοδοσία, ή εκπροσώπηση.

Οικογενειακές και Γονικές Άδειες

• Μητρότητας / Ανατροφής: Άδεια εγκυμοσύνης (2 μήνες πριν, 3 μετά) και άδεια ανατροφής τέκνου (μειωμένο ωράριο ή 9μηνη άδεια με αποδοχές).
• Πατρότητας: Άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές κατά τη γέννηση του τέκνου.
• Ασθενείας τέκνων / μελών οικογένειας: Άδειες για νοσηλεία ή αρρώστια παιδιών, καθώς και ειδική άδεια 22–32 ημερών για σοβαρά νοσήματα εξαρτώμενων μελών.

ΓΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ – ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ

   Οι δημόσιοι υπάλληλοι προστατεύονται τόσο από τον Υπαλληλικό Κώδικα (Άρθρο 53) όσο και από τις νεότερες διατάξεις του Νόμου 4808/2021 που ενσωμάτωσε ευρωπαϊκές οδηγίες για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

   Η άδεια σχολικής επίδοσης (παρακολούθησης δράσεων σχολείου) χορηγείται σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού του Δημοσίου.

   Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές και δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια. Το σύνολο των ημερών ανά ημερολογιακό έτος εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών και τη βαθμίδα εκπαίδευσης.

1 παιδί: Έως 4 εργάσιμες ημέρες.

2 ή περισσότερα παιδιά στην ίδια βαθμίδα: Έως 5 

   εργάσιμες ημέρες.

2 ή περισσότερα παιδιά σε διαφορετικές βαθμίδες (π.χ. 

   ένα στο Δημοτικό και ένα στο Γυμνάσιο): Έως 6 

   εργάσιμες ημέρες.

   Η άδεια δίνεται ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού, εφόσον φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης.

  Η άδεια αφορά και τους δύο γονείς συνολικά. Αν εργάζονται και οι δύο, πρέπει να καταθέσουν υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία τους, ορίζοντας ποιος θα τη χρησιμοποιήσει ή πώς θα τη μοιραστούν.

  Δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί τις περιόδους που τα σχολεία είναι κλειστά.

  Για να εγκριθεί η άδεια από την υπηρεσία, θα χρειαστεί να βεβαίωση παρουσίας από τη διεύθυνση του σχολείου του παιδιού.

Αν μιλάμε για λίγες ώρες απουσίας

• Οι ώρες απουσίας αφαιρούνται αθροιστικά από το συνολικό δικαίωμα των ημερών  για όλο το έτος (π.χ. από τις 4 ημέρες που δικαιούστε αν έχετε 1 παιδί).
• Για να γίνει η αφαίρεση, οι ώρες μετατρέπονται σε ημέρες με βάση το υποχρεωτικό ημερήσιο ωράριο (συνήθως 8 ώρες για το πενθήμερο).
• Παράδειγμα: Αν το ωράριό σας είναι 8ωρο και λείψετε 4 ώρες για τον αγιασμό, θα σας αφαιρεθεί μισή ημέρα άδειας από το ετήσιο σύνολό σας.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/