ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 30 Απριλίου 2026

ΟΛΕΣ και ΟΛΟΙ στις ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ για την ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

Η ΑΔΕΔΥ για την ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ του 2026

Τιμάμε τους αγώνες των εργατών

Χτίζουμε το αύριο με δικαιώματα, αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη

140 χρόνια συμπληρώνονται φέτος από την Πρωτομαγιά του 1886 όταν οι εργάτριες και οι εργάτες στο Σικάγο εξεγέρθηκαν και διεκδικήσαν αξιοπρέπεια στη ζωή τους, καλύτερες συνθήκες εργασίας, ελευθερίες και δικαιώματα και έγιναν σύμβολο αναλλοίωτο στη γραμμή του χρόνου για κάθε εργαζόμενη και εργαζόμενο.

Τιμούμε τη μνήμη εκείνων που θυσιάστηκαν και όλων όσοι αγωνίστηκαν για να κατακτηθούν θεμελιώδη δικαιώματα: το 8ωρο, η Κοινωνική Ασφάλιση, η προστασία της μητρότητας, η κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η πρόσβαση σε δημόσια και δωρεάν αγαθά, όπως η Υγεία, η Παιδεία και ο Πολιτισμός.

Τιμούμε πάνω από όλα την επιλογή των εργαζομένων να ορθώσουν ανάστημα ενάντια σε κάθε καταπίεση, οικονομική και πολιτική και να διεκδικήσουν ένα καλύτερο αύριο για αυτούς και τα παιδιά τους. Μια σελίδα στις γραμμές της Ιστορίας που θα μείνει πάντα φωτεινό παράδειγμά για τους αγώνες του σήμερα αλλά και του αύριο.

Η πραγματικότητα που ζούμε σήμερα είναι μια πραγματικότητα καχεκτική για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Συνδικαλιστικές ελευθερίες και εργασιακά δικαιώματα υποχωρούν ενώ πολλές από τις κατακτήσεις μας βρίσκονται στο στόχαστρο. Η κυβερνητική πολιτική των τελευταίων ετών αποδομεί εργασιακά δικαιώματα, περιορίζει συνδικαλιστικές ελευθερίες με τρόπο ασφυκτικό, υπονομεύει το δικαίωμα στην απεργία και προωθεί την ιδιωτικοποίηση κρίσιμων τομέων, όπως η κοινωνική ασφάλιση και οι δημόσιες υπηρεσίες.

Στην Ελλάδα του σήμερα αποκλεισμοί και ευημερία συνυπάρχουν για τους πολλούς και τους λίγους αντίστοιχα και διαμορφώνουν μια νέα πραγματικότητα, αυτή των κοινωνικών ανισοτήτων που διαρκώς βαθαίνουν και οξύνονται. Στις μέρες μας θεωρείται πλέον προνόμιο και όχι δικαίωμα η δυνατότητα στέγασης ενώ την ίδια ώρα η χώρα είναι ουραγός στο πεδίο των μισθολογικών απολαβών και της αγοραστικής δύναμης. Ο θρυμματισμός της κανονικότητας αλλά κυρίως η φτωχοποίηση των πολιτών έχει πια στοιχεία μόνιμης παρουσίας.

Στη δραματική αυτή σύνθλιψη της καθημερινότητας, στην εκρηκτική χειροτέρευση των συνθηκών διαβίωσης, στην υπονομευτική για την κοινωνική συνοχή οικονομική ασφυξία στην οποία περιέρχονται τα νοικοκυριά, η επιλογή της κυβέρνησης είναι η συνέχιση της επιδοματικής πολιτικής ως εργαλείο κοινωνικής μηχανικής, μια πολιτική που λειτουργεί συμπληρωματικά αλλά και θεσμοποιεί ταυτόχρονα την υποχώρηση του κοινωνικού κράτους.

Εργαζόμενες και εργαζόμενοι βιώνουμε αυτή την οδυνηρή πραγματικότητα μιας κρίσης που βαθαίνει και παγιώνεται. Με αγοραστική δύναμη στα τάρταρα, με μισθούς αναιμικούς που δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες σε βασικά αγαθά, ενέργεια και στέγη, με ένα εισόδημα που διαβρώνεται από την ακρίβεια και που ταυτίζεται με την κανονικοποίηση της φτωχοποίησης. Οι ανισότητες διευρύνονται, τα δημόσια βάρη μετακυλίονται στα λαϊκά στρώματα και την ίδια στιγμή ενισχύονται προνομιακές πολιτικές υπέρ των ισχυρών.

Σήμερα, απέναντι στην ακρίβεια, την υποβάθμιση των δημόσιων υπηρεσιών, την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ανισότητες, δυναμώνουμε τη φωνή μας. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η ανάγκη για συλλογική δράση και αγώνα είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Συνεχίζουμε στον δρόμο των μεγάλων κινητοποιήσεων, διεκδικώντας δικαιοσύνη, δημοκρατία και ένα κράτος που υπηρετεί την κοινωνία και όχι τα συμφέροντα των λίγων.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

Επαναφορά, εδώ και τώρα, του 13ου και 14ου μισθού
Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση, μέσα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 2016–2017
Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ
Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση
Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση
Κατάργηση αντεργατικών νόμων
Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.

Η 1η Μάη δεν είναι αργία – είναι ημέρα αγώνα και μνήμης. Τιμούμε τους αγώνες και τις θυσίες της εργατικής τάξης, από το Σικάγο του 1886 έως σήμερα, και συνεχίζουμε τη διεκδίκηση για αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία, κοινωνική δικαιοσύνη και δημοκρατία στους χώρους δουλειάς.

Όλοι και όλες στις απεργιακές συγκεντρώσεις
Συνεχίζουμε – Διεκδικούμε – Αγωνιζόμαστε.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το ΠΑΣΟΚ ανοίγει τη συζήτηση για την μείωση του χρόνου εργασίας,χωρίς μείωση αποδοχών

Η μείωση του χρόνου εργασίας ,χωρίς μείωση των αποδοχών,είναι ένα από τα σημαντικότερα αιτήματα του κόσμου της εργασίας.

Ήδη σε αρκετές χώρες του κόσμου,στην Ευρώπη και στην Αμερική εφαρμόζεται η τετραήμερη βδομάδα εργασίας με εξαιρετικά αποτελέσματα.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο η τετραήμερη βδομάδα εφαρμόζεται σς 100.000 εργαζόμενους.Στην Ισλανδία,ύστερα από 2,5 χρόνια πιλοτική εφαρμογή το μέτρο γενικεύθηκε,χωρίς περικοπές αποδοχών,ύστερα από συμφωνία εργοδοτών κι εργαζομένων.

Η πρωτοβουλία του ΠΑΣΟΚ να ανοίξει το θέμα είναι πάρα πολύ σημαντική !

Τι ισχύει για διαδοχική ασφάλιση

Η διαδοχική ασφάλιση αφορά τους ασφαλισμένους που έχουν εργαστεί σε διαφορετικούς φορείς οι οποίοι έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ, σε διαφορετικές χρονικές περιόδους έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016. Ο χρόνος αυτός μπορεί να ληφθεί υπόψη για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ενώ από 1ης Ιανουαρίου 2017 και μετά η ασφάλιση αντιμετωπίζεται πλέον στο πλαίσιο του ενιαίου φορέα.

Στην πράξη, όταν ένας ασφαλισμένος έχει περάσει από δύο ή περισσότερα πρώην ταμεία, η εξέταση του δικαιώματος σύνταξης ξεκινά με βάση τη νομοθεσία του τελευταίου ενταχθέντα φορέα. Αν δεν θεμελιώνεται δικαίωμα εκεί, η κρίση συνεχίζεται με τη νομοθεσία του προηγούμενου φορέα και στη συνέχεια των υπολοίπων, κατά φθίνουσα σειρά ημερών ασφάλισης. Αν δεν προκύψει δικαίωμα από αυτές τις διατάξεις, εξετάζεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 15 έτη ασφάλισης στο 67ο έτος ηλικίας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι ο συνυπολογισμός του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης που έχει διανυθεί έως 31/12/2016 δεν είναι πάντα υποχρεωτικός. Ο ασφαλισμένος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να επιλέξει αν θα ζητήσει ή όχι να προσμετρηθεί χρόνος από κάποιον πρώην φορέα. Όμως ο χρόνος ασφάλισης από 1/1/2017 και μετά στον e-ΕΦΚΑ, καθώς και ο χρόνος του πρώην φορέα με τη δραστηριότητα του οποίου συνεχίζεται η ασφάλιση, λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη. Επιπλέον, η δήλωση για το αν θα συνυπολογιστεί ή όχι χρόνος διαδοχικής ασφάλισης είναι δεσμευτική και δεν αλλάζει μετά τη συνταξιοδότηση.

Ξεχωριστό θέμα είναι η παράλληλη ασφάλιση. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι παράλληλη απασχόληση είναι η ασφάλιση από 1/1/2017 και μετά για χρονικά διαστήματα στα οποία έχουν καταβληθεί περισσότερες από μία ασφαλιστικές εισφορές, και αυτά τα διαστήματα θεωρούνται ενιαίος χρόνος για την κύρια σύνταξη. Κατά την αίτηση συνταξιοδότησης, ο χρόνος αυτός μπορεί να προσμετρηθεί, κατ’ επιλογή του ασφαλισμένου, σε έναν από τους πρώην ενταχθέντες φορείς για τη θεμελίωση δικαιώματος.

Η αίτηση συνταξιοδότησης υποβάλλεται πλέον ηλεκτρονικά μέσω e-ΕΦΚΑ, ανεξάρτητα από το σε πόσα ταμεία είχε ασφαλιστεί ο πολίτης, ενώ ως σημείο αναφοράς για την υποβολή θεωρείται ο τελευταίος φορέας ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι, ακόμη και σε πιο σύνθετες περιπτώσεις με διαφορετικά πρώην ταμεία, η διαδικασία γίνεται πλέον μέσα από ενιαίο κανάλι.

Για τους ασφαλισμένους, το βασικό είναι να ελέγχουν έγκαιρα το ασφαλιστικό τους ιστορικό, ειδικά όταν έχουν αλλάξει επαγγελματική ιδιότητα ή έχουν περάσει από διαφορετικά ταμεία.

Η διαδοχική ασφάλιση μπορεί να βοηθήσει στη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων για σύνταξη, αλλά χρειάζεται προσοχή στις επιλογές που γίνονται κατά την αίτηση, επειδή αυτές επηρεάζουν τόσο τη θεμελίωση όσο και τον τελικό υπολογισμό της σύνταξης. Η τελευταία αυτή διαπίστωση είναι εύλογη ερμηνεία του τρόπου που περιγράφει ο e-ΕΦΚΑ τη διαδικασία και τη δεσμευτικότητα της επιλογής του ασφαλισμένου.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματά

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τρίτη 28 Απριλίου 2026

Νέα δικαστική δικαίωση για συμβασιούχους άνω των 55 ετών σε δήμο

Άλλη μια νίκη στα δικαστήρια για δύο συμβασιούχους του προγράμματος ΔΥΠΑ 55+ που εργάζονται στο δήμο Αγίας Βαρβάρας σημειώθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με αποτέλεσμα την παραμονή τους στην εργασία τους, σύμφωνα με την αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) και τις τροποποιήσεις αυτής, με την ειδικότητα ΔΕ Γραμματέων.

Όπως αναφέρει το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος και Συνεργάτες” που γνωστοποίησε και το γεγονός, στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Ο Πρόεδρος Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών λαμβανομένων υπόψη την ηλικία τους, το γεγονός ότι στην ηλικία τους είναι, αν όχι αδύνατο, εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί νέα εργασία, με δυσμενείς συνέπειες για αυτούς, δέχθηκε το αίτημα προσωρινής διαταγής των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Αγίας Βαρβάρας να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες αυτών καταβάλλοντας σε αυτές τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την συζήτηση επί της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων τους η οποία προσδιορίστηκε για τις 31 Ιουλίου 2026.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Δημόσιο: Οι αλλαγές που έρχονται -Τι νέο φέρνει το Career Path

Στις μεγάλες αλλαγές που προωθούνται το επόμενο διάστημα στη λειτουργία του Δημοσίου εστίασε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλώντας στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών 2026.

Η κ. Χαραλαμπογιάννη προανήγγειλε τη δημιουργία των Διαδρομών Καριέρας (Career Path), μιας νέας ψηφιακής πλατφόρμας, σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, με αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης.

Μέσω της πλατφόρμας, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος ή υποψήφιος, θα μπορεί, με βάση τα τυπικά προσόντα και τα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα, να εντοπίζει σε ποιες θέσεις του Δημοσίου μπορεί να εργαστεί, ποιες δυνατότητες εξέλιξης διαθέτει, ακόμη και πώς μπορεί να αλλάξει κλάδο ή ειδικότητα προκειμένου να ακολουθήσει διαφορετική επαγγελματική διαδρομή εντός του κράτους.

Κεντρικό σημείο των παρεμβάσεων, όπως ανέφερε στον δημοσιογράφο Βασίλη Τσεκούρα, αποτελεί η νέα πρωτοβουλία που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2026, με τη δημοσιοποίηση των στόχων κάθε οργανικής μονάδας του Δημοσίου. Όπως ανέφερε η υφυπουργός, κάθε πολίτης θα μπορεί να γνωρίζει ποιοι στόχοι τέθηκαν για μια συγκεκριμένη υπηρεσία και να κρίνει αν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της λειτουργίας της.

Παράλληλα, η κ. Χαραλαμπογιάννη ανέφερε ότι δρομολογείται εντός του έτους η αναμόρφωση του τρόπου αξιολόγησης και επιλογής των προϊσταμένων, προκειμένου να επιλέγονται στελέχη με ουσιαστικά προσόντα και διοικητική επάρκεια. Η αλλαγή αυτή συνδέεται άμεσα και με το σύστημα επιβράβευσης των υπαλλήλων, καθώς οι προϊστάμενοι θα έχουν την ευθύνη να αποφασίζουν ποιοι δικαιούνται το μπόνους παραγωγικότητας. Για τον λόγο αυτό, όπως υπογράμμισε, απαιτείται κατάλληλη εκπαίδευση και αξιόπιστη διαδικασία επιλογής τους.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο νέο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, χαρακτηρίζοντάς το ως τον «γόρδιο δεσμό» που η κυβέρνηση επιχείρησε να λύσει. Όπως ανέφερε, έως το 2023 το 97% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογούνταν ως άριστοι από τους προϊσταμένους τους, χωρίς ωστόσο να υπάρχει οργανωμένο πλαίσιο στόχων.

Η εισαγωγή στοχοθεσίας σε κάθε οργανική μονάδα του Δημοσίου το 2023 δημιούργησε, όπως είπε, τις προϋποθέσεις για μια πιο ουσιαστική αξιολόγηση. Παράλληλα, αξιοποιείται πλέον η τεχνητή νοημοσύνη, ώστε να εξετάζεται αν οι στόχοι που τίθενται είναι πραγματικά φιλόδοξοι και ρεαλιστικοί.

Στο ίδιο πλαίσιο, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ενεργοποιούνται Κρίσιμοι Δείκτες Απόδοσης, οι οποίοι θα επιτρέπουν τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών με αντικειμενικό τρόπο.

Η υφυπουργός ανέδειξε και τον ρόλο της επιμόρφωσης των εργαζομένων στο Δημόσιο, σημειώνοντας ότι όσο περισσότερο ενδυναμώνεται ο υπάλληλος, τόσο καλύτερες υπηρεσίες μπορεί να προσφέρει στους πολίτες.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, έως το 2021 πραγματοποιούνταν από 23.000 έως 30.000 εκπαιδεύσεις ετησίως, ενώ τα τελευταία τρία χρόνια ο αριθμός αυτός έχει εκτοξευθεί στις 270.000, μέσω του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στην ανάγκη επιτάχυνσης των προσλήψεων μέσω του ΑΣΕΠ, σημειώνοντας ότι η ταχύτητα ολοκλήρωσης των διαδικασιών αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και την κάλυψη των αναγκών του κράτους.

Σημαντική τομή χαρακτήρισε και την υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο. Όπως ανέφερε, εντός του έτους αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί οι διαγωνιστικές διαδικασίες για την εφαρμογή του μέτρου, το οποίο αναμένεται να προσφέρει σαφέστερη εικόνα για την οργάνωση της εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες.

Το επόμενο βήμα, σύμφωνα με την υφυπουργό, θα έρθει το 2027 με την πλήρη λειτουργία του HRMS, του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω αυτού, το κράτος θα μπορεί να γνωρίζει με ακρίβεια πόσο προσωπικό διαθέτει, πώς εργάζεται, ποια είναι η απόδοσή του και ποιο είναι το συνολικό επίπεδο παραγωγικότητας των υπηρεσιών.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Τα νέα εφάπαξ ανά ταμείο (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Σημαντικές διαφοροποιήσεις καταγράφονται στα ποσά των εφάπαξ για το πρώτο δίμηνο του 2026, σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, τόσο στο Δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, στις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ταμεία επιστημόνων.

Στο Δημόσιο, τα ποσά εμφανίζουν μικτές τάσεις, με αυξήσεις σε ορισμένους τομείς και μειώσεις σε άλλους.

Για τους πολιτικούς υπαλλήλους, το μέσο εφάπαξ διαμορφώνεται στις 20.878 ευρώ, μειωμένο κατά 598 ευρώ σε σχέση με πέρυσι. Στο ΤΑΔΚΥ καταγράφεται αύξηση, καθώς το ποσό φτάνει τις 20.721 ευρώ, ενισχυμένο κατά 862 ευρώ. Ιδιαίτερα μεγάλη είναι η άνοδος στα Σώματα Ασφαλείας, όπου το εφάπαξ ανέρχεται στις 25.188 ευρώ, αυξημένο κατά 10.131 ευρώ.

Αντίθετα, στα ειδικά μισθολόγια το ποσό περιορίζεται στις 41.309 ευρώ, μειωμένο κατά 2.432 ευρώ, ενώ στους εκπαιδευτικούς διαμορφώνεται στις 26.984 ευρώ, με μικρή πτώση κατά 398 ευρώ. Στα νοσηλευτικά ιδρύματα το εφάπαξ φτάνει τις 23.226 ευρώ, παρουσιάζοντας μείωση κατά 3.103 ευρώ. Στο ΙΚΑ καταγράφεται αύξηση, με το ποσό να ανέρχεται στις 30.405 ευρώ, υψηλότερο κατά 3.525 ευρώ, ενώ στα ΝΠΔΔ φτάνει τις 17.104 ευρώ, αυξημένο κατά 383 ευρώ. Στο ΤΠΟΕΚΕ, τέλος, το ποσό υποχωρεί στις 26.075 ευρώ, μειωμένο κατά 2.966 ευρώ.

Στον ιδιωτικό τομέα οι διακυμάνσεις είναι ακόμη εντονότερες.

Στο ΤΕΑΥΕΚ το εφάπαξ διαμορφώνεται στις 3.389 ευρώ, αυξημένο κατά 305 ευρώ, ενώ στον τομέα Τσιμέντων φτάνει τις 2.794 ευρώ, καταγράφοντας οριακή μείωση κατά 86 ευρώ. Στον κλάδο Μετάλλου το ποσό διαμορφώνεται στις 5.113 ευρώ, μειωμένο κατά 520 ευρώ, ενώ στα Λιπάσματα ανέρχεται στις 23.671 ευρώ, παρουσιάζοντας σημαντική πτώση κατά 9.669 ευρώ. Στους λιμενεργάτες το μέσο εφάπαξ παραμένει μεν σε πολύ υψηλά επίπεδα, στις 109.257 ευρώ, αλλά είναι χαμηλότερο κατά 16.378 ευρώ σε σύγκριση με πέρυσι. Αντίθετα, στον ΟΛΠ καταγράφεται άνοδος, με το ποσό να φτάνει τις 35.638 ευρώ, αυξημένο κατά 7.829 ευρώ. Στα Ιπποδρόμια σημειώνεται μεγάλη πτώση, καθώς το εφάπαξ περιορίζεται στις 5.781 ευρώ από 19.475 ευρώ πέρυσι. Στο Εθνικό Θέατρο το ποσό ενισχύεται στις 2.188 ευρώ, αυξημένο κατά 665 ευρώ, ενώ στους ταξιτζήδες μειώνεται στις 4.859 ευρώ, καταγράφοντας απώλειες 2.689 ευρώ. Η μεγαλύτερη υποχώρηση καταγράφεται στο ΤΠΠΟΛΘ, όπου το εφάπαξ διαμορφώνεται στις 49.879 ευρώ, μειωμένο κατά 53.063 ευρώ σε σχέση με το πρώτο δίμηνο του 2025.

Στις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ειδικά ταμεία, τα ποσά των εφάπαξ παραμένουν σε αρκετές περιπτώσεις υψηλά, με ορισμένους κλάδους να εμφανίζουν εντυπωσιακές αυξήσεις. Στον ΟΤΕ το μέσο εφάπαξ φτάνει τις 52.387 ευρώ, αυξημένο κατά 9.933 ευρώ, ενώ στον ΟΣΕ ανέρχεται στις 102.412 ευρώ, σημειώνοντας άνοδο κατά 30.323 ευρώ. Στην ΕΡΤ, αντίθετα, το ποσό περιορίζεται στις 11.751 ευρώ, μειωμένο κατά 25.807 ευρώ. Στη ΔΕΗ το εφάπαξ διαμορφώνεται στις 44.202 ευρώ, μειωμένο κατά 5.579 ευρώ. Στην πρώην Εμπορική καταγράφεται θεαματική αύξηση, με το ποσό να εκτοξεύεται στις 39.646 ευρώ από 7.376 ευρώ πέρυσι, δηλαδή αυξημένο κατά 32.270 ευρώ. Στο ΙΛΤ το εφάπαξ φτάνει τις 46.836 ευρώ, αυξημένο κατά 7.015 ευρώ, ενώ στο ΤΠΙΣΥΤ διαμορφώνεται στις 17.331 ευρώ, με μικρή πτώση κατά 502 ευρώ. Στο ΤΠΕΥΠ Αθήνας το ποσό αγγίζει τις 46.403 ευρώ, ελαφρώς αυξημένο κατά 465 ευρώ, ενώ στο ΤΠΑΕΝ φτάνει τις 20.233 ευρώ, αυξημένο κατά 4.265 ευρώ. Στο ΤΠΚΠΕΝ η μεταβολή είναι οριακή, με το εφάπαξ να διαμορφώνεται στις 5.829 ευρώ, αυξημένο κατά 95 ευρώ.

Στα ταμεία πρόνοιας επιστημόνων, η γενική εικόνα δείχνει κυρίως μειώσεις. Στο ΤΠΔΑ το ποσό διαμορφώνεται στις 17.527 ευρώ, μειωμένο κατά 1.291 ευρώ, ενώ στο ΤΠΔΕ περιορίζεται στις 9.607 ευρώ, παρουσιάζοντας απώλειες 7.364 ευρώ. Αντίθετα, στο ΤΥ καταγράφεται αύξηση, με το εφάπαξ να ανέρχεται στις 4.681 ευρώ, ενισχυμένο κατά 647 ευρώ. Στο ΤΑΣ το ποσό φτάνει τις 24.658 ευρώ, μειωμένο κατά 5.940 ευρώ, ενώ στο ΤΣΜΕΔΕ διαμορφώνεται στις 8.828 ευρώ, χαμηλότερο κατά 775 ευρώ. Στο ΤΠΕΔΕ, τέλος, το εφάπαξ περιορίζεται στις 4.846 ευρώ, μειωμένο κατά 712 ευρώ.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Δευτέρα 27 Απριλίου 2026

Θέση της ΠΟΕΔΗΝ μετά την κήρυξη της Απεργίας - Αποχής από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία ως παράνομη

Συνάδελφοι,
Ξεκινήσαμε πριν 10 χρόνια (2016) και έκτοτε κάθε χρόνο προκηρύσσουμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
Το ίδιο πράξαμε και εφέτος. Όμως με κεντρική απόφαση της κυβέρνησης προσεβλήθη στο Δικαστήριο όπως συνέβη με όλες τις άλλες ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ που είχαν προκηρύξει Απεργία – Αποχή και την ΑΔΕΔΥ. Όπως ήταν αναμενόμενο η Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία κρίθηκε παράνομη.
Πρώτη φορά προσέφυγε η κυβέρνηση κατά της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ επιδιώκοντας επικοινωνιακά να αποποιηθεί τις ευθύνες της για την κατάσταση των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.
Το σκεπτικό ήταν ότι δεν προσφύγαμε καταρχήν σε διάλογο με τον ΟΜΕΔ. Εάν όμως προσφεύγαμε για διαβούλευση με τον ΟΜΕΔ η Απεργία – Αποχή θα κηρυσσόταν παράνομη και καταχρηστική κατά την εκτίμηση της Νομικής μας Συμβούλου, (ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ )με αποτέλεσμα να μην έχουμε δυνατότητα επαναπροκήρυξης στο μέλλον υπό άλλες συνθήκες και προϋποθέσεις.

Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης η προκήρυξη νέας Απεργίας – Αποχής ενδεχομένως να κριθεί πέρα από παράνομη και καταχρηστική και ως πολιτική Απεργία. Μία τέτοια δυσμενή εξέλιξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητα προβλήματα στη δράση μας, σε επόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις με αιτήματα του ευρύτερου διεκδικητικού μας πλαισίου.
Ακόμη και από την ΑΔΕΔΥ να ζητήσουμε να προκηρύξει νέα ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ άμεσα θα ξαναβγεί παράνομη.
Ανήκουμε σε μια Δημόσια Διοίκηση που τα τελευταία 15 έτη δεν έχουν γίνει επιλογές Προϊσταμένων τμημάτων, Υποδιεύθυνσης και Διεύθυνσης από Συμβούλια Κρίσης.
Ο κάθε Διοικητής Νοσοκομείου όλα αυτά τα χρόνια που δεν γίνονται αξιοκρατικές επιλογές έχει τη δυνατότητα να τοποθετεί, να καθαιρεί Προϊσταμένους κατά το δοκούν χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, ακόμη και παρακάμπτοντας δικαστικές αποφάσεις.
Από την πρώτη στιγμή ξεκαθαρίσαμε ότι δεν είμαστε κατά της Αξιολόγησης αλλά κατά της συγκεκριμένης αξιολόγησης που κρύβει παγίδες στη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη.
Η αξιολόγηση γίνεται από Προϊσταμένους οι οποίοι δεν έχουν επιλεγεί από Συμβούλια Κρίσης και είναι επιρρεπείς σε παρεμβάσεις της Διοίκησης για διαμόρφωση αρεστής ιεραρχίας.
Οι Επαγγελματίες Υγείας «υπερβάλλουν εαυτόν» προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες, παρότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης με συνεχείς μετακινήσεις και παράνομα ωράρια εργασίας.
Αξίζουν όλοι οι Επαγγελματίες του ΕΣΥ, της Πρόνοιας και του ΕΚΑΒ να λάβουν βαθμό ΑΡΙΣΤΑ στην Αξιολόγηση.
Οι μισθοί των υγειονομικών βρίσκονται στην περιοχή των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη.
Η σύνδεση της αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη μπορεί να επιβαρύνει ακόμη περαιτέρω το εξευτελιστικό μας εισόδημα.
Η Αξιολόγηση των υπαλλήλων θα δημιουργήσει φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού εντός των Μονάδων με επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Θα κυριαρχήσει το αίσθημα της αδικίας το οποίο θα εντείνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών από το ΕΣΥ, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ.

Συνάδελφοι,
Έχουμε κοινοποιήσει τα επιχειρήματα, τους λόγους που προκηρύξαμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν κάνουμε βήμα πίσω.
Δεν μπορούμε όμως να μην λάβουμε υπόψιν την ισχύουσα κατάσταση. Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από τους αξιολογητές είναι σχεδόν μηδενικά.
Οι υπάλληλοι που δεν αυτοαξιολογούνται συμμετέχοντας στην Απεργία – Αποχή αλλά αξιολογούνται από τους Προϊσταμένους θεωρούνται για τον Υπαλληλικό Κώδικα και το Πειθαρχικό Δίκαιο, αξιολογημένοι.
Υπό την παρούσα συγκυρία η ΠΟΕΔΗΝ δεν μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τους ελάχιστους Προϊσταμένους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν υπάρχει έδαφος προκήρυξης νέας Απεργίας – Αποχής. Τυχόν τέτοια ενέργεια θα οδηγούσε σε δυσμενέστερες καταστάσεις (σχετική γνωμοδότηση Νομικής Συμβούλου κας Τσίπρα).
Καταγγέλλουμε τη στάση της κυβέρνησης να προσφύγει κατά της Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να οργανώσουν συγκεντρώσεις με τους Προϊσταμένους - Αξιολογητές προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις προστασίας όλων των αξιολογούμενων υπαλλήλων.
Θα επανεξετάσουμε τη στάση μας ανάλογα τις εξελίξεις.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Παράταση έως 30 Απριλίου

Την παράταση της αξολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων έως τις 30 Απριλίου 2026 αποφάσισε το υπουργείο Εσωτερικών.

Πρόκειται για το Γ΄ Στάδιο της αξιολογικής περιόδου του έτους 2025.

Σύμφωνα με την απόφαση του αρμόδιου υπουργείου, παρατείνεται έως τις 30 Απριλίου:

- Η αξιολόγηση των υπαλλήλων από τους αξιολογητές

- Η συμπλήρωση από τους ιεραρχικά υφιστάμενους του εντύπου αξιολόγησης για τους προϊσταμένους

Με την απόφαση του ΥΠ.ΕΣ. επισημαίνεται ότι δεν θα δοθεί νέα προθεσμία ολοκλήρωσης της διαδικασίας.

Ολόκληρη η απόφαση που φέρνει την υπογραφή της υφυπουργού έχει ως εξής:

View Fullscreen

Θεμιστοκλέους: Προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού – Ανοίγει η πλατφόρμα σε 15 μέρες

Για συνολικά 8.000 προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, από τις οποίες 5.000 αφορούν μόνιμο προσωπικό και 3.000 αφορούν επικουρικό προσωπικό, έκανε λόγο ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, αναφερόμενος στον προγραμματισμό για ενίσχυση του ΕΣΥ το 2026
Σύμφωνα με τον υφυπουργό: «στο τέλος της τρέχουσας εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης αναμένεται η προκήρυξη περίπου 850 θέσεων για τα νοσοκομεία της χώρας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια».

Ο κ. Θεμιστοκλέους, μιλώντας στο «ΣΚΑΪ», σημείωσε ότι έχει ήδη βελτιωθεί αισθητά η εικόνα συμμετοχής στις προκηρύξεις, τονίζοντας ότι στα μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής πλέον αντιστοιχούν 6 έως 7 υποψήφιοι ανά θέση, γεγονός που δείχνει αντιστροφή της τάσης που είχε παγιωθεί κατά τη διάρκεια των μνημονίων.

Αναφερόμενος στα κίνητρα για την προσέλκυση γιατρών σε απομακρυσμένες περιοχές και νησιά, υπογράμμισε ότι σε ορισμένες περιοχές προβλέπεται ενίσχυση έως και 600 ευρώ τον μήνα επιπλέον του μισθού, στις μετακινήσεις προβλέπονται 2.000 ευρώ επιπλέον, μέσω της δωρεάς του Στέλιου Χατζηιωάννου παρέχονται 1.000 ευρώ καθαρά επιπλέον του μισθού, ενώ σε συνεργασία με Περιφέρειες και Δήμους καλύπτεται σε πολλές περιπτώσεις η στέγη και, όπου είναι δυνατόν, και η διατροφή.

Για το νοσηλευτικό προσωπικό, ο υφυπουργός σημείωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη και η διαδικασία για τις μόνιμες θέσεις, ενώ για το επικουρικό προσωπικό ξεκαθάρισε ότι όσοι έχουν καταθέσει σωστά τα δικαιολογητικά τους στην πλατφόρμα θα προσληφθούν και ότι η πλατφόρμα θα ανοίξει ξανά σε περίπου 15 ημέρες.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην Αττική, αναφέροντας ότι: «Όποιος καταθέσει σωστά τα έγγραφά του στην πλατφόρμα επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού και διαθέτει άδεια άσκησης επαγγέλματος, θα προσληφθεί». Παράλληλα, επανέλαβε ότι «Από το 2020 έως σήμερα, όσοι προσλήφθηκαν ως επικουρικοί συνεχίζουν να παραμένουν στο σύστημα».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διαδοχική ασφάλιση: Πρόωρη σύνταξη έως και 10 χρόνια νωρίτερα για χιλιάδες ασφαλισμένους

Τη δυνατότητα να βγουν στη σύνταξη ακόμη και έως 10 χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας έχουν και το 2026 χιλιάδες ασφαλισμένοι με διαδοχική ασφάλιση, δηλαδή όσοι έχουν περάσει από δύο ή περισσότερα Ταμεία στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

Η συγκεκριμένη δυνατότητα αφορά κυρίως τους λεγόμενους παλαιούς ασφαλισμένους, δηλαδή όσους είχαν ασφαλιστεί για πρώτη φορά πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993. Βασική προϋπόθεση είναι να μην μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τις διατάξεις του τελευταίου φορέα ασφάλισής τους, αλλά να έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενο Ταμείο με ευνοϊκότερους όρους.

Το «παράθυρο» για νωρίτερη έξοδο

Η διαδοχική ασφάλιση δίνει τη δυνατότητα στον ασφαλισμένο να εξεταστεί με βάση ευνοϊκότερες προϋποθέσεις παλαιότερου φορέα, ακόμη κι αν το τελευταίο Ταμείο δεν του επιτρέπει έξοδο πριν από τα γενικά όρια ηλικίας.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που θεωρούσε πως θα βγει στη σύνταξη στα 62 ή στα 67, μπορεί τελικά να αποχωρήσει αρκετά νωρίτερα, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις κάποιου προηγούμενου Ταμείου.

Η δυνατότητα αυτή αφορά μισθωτούς με ένσημα στο ΙΚΑ, ελεύθερους επαγγελματίες με ασφάλιση σε ΟΑΕΕ, ΤΕΒΕ, ΤΣΑ ή ΤΑΕ, ασφαλισμένους του Δημοσίου, αλλά και εργαζόμενους που πέρασαν διαδοχικά από περισσότερους ασφαλιστικούς φορείς.

Πώς λειτουργεί η διαδικασία

Ο ασφαλισμένος υποβάλλει αίτηση στον τελευταίο φορέα ασφάλισής του και στη συνέχεια ο e-ΕΦΚΑ εξετάζει το σύνολο του ασφαλιστικού του βίου. Μέσα από εσωτερική διαδικασία επιλέγεται η πιο ευνοϊκή διάταξη συνταξιοδότησης, ακόμη κι αν αυτή προέρχεται από προηγούμενο Ταμείο.

Για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα της διαδοχικής ασφάλισης, πρέπει να έχει συμπληρωθεί το απαιτούμενο όριο ηλικίας του ευνοϊκότερου φορέα ή να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες οι 300 μέσα στην τελευταία πενταετία.

Σε αρκετές περιπτώσεις, η διαφορά στο όριο ηλικίας μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 10 χρόνια. Ενδεικτικά, για ΙΚΑ και Δημόσιο το αίτημα μπορεί να ξεκινά από το 52ο έτος, ενώ για τον ΟΑΕΕ από το 60ό.

Οι μεγάλες καθυστερήσεις στην απονομή

Παρά το σημαντικό αυτό εργαλείο για πρόωρη έξοδο, η διαδοχική ασφάλιση εξακολουθεί να ταλαιπωρεί χιλιάδες ασφαλισμένους λόγω των μεγάλων καθυστερήσεων στην απονομή σύνταξης.

Σήμερα, οι ασφαλισμένοι με χρόνο σε δύο ή περισσότερα Ταμεία, που εκτιμάται ότι αντιστοιχούν περίπου στο 60% των συνταξιούχων, περιμένουν ακόμη και έως δύο χρόνια για να λάβουν την κύρια σύνταξή τους.

Οι 3 βασικές αιτίες των καθυστερήσεων

Τρεις είναι οι βασικοί λόγοι που κρατούν πίσω τις συντάξεις στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης:

1. Ανολοκλήρωτο ηλεκτρονικό μητρώο ασφαλισμένων

Δεν υπάρχει πλήρης και ενιαία καταγραφή του ασφαλιστικού ιστορικού κάθε πολίτη.

2. Καθυστερήσεις στα λογισμικά υπολογισμού

Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών παραμένει ελλιπής, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες αναμονές.

3. Έλλειψη προσωπικού στον ΕΦΚΑ

Οι υπάλληλοι του ΕΦΚΑ έχουν μειωθεί κατά περίπου 40% τα τελευταία χρόνια, γεγονός που δυσκολεύει τη διαχείριση του μεγάλου όγκου αιτήσεων.

Τι σχεδιάζεται

Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι μέσα στο έτος θα μειωθεί σημαντικά ο χρόνος έκδοσης των συντάξεων, καθώς έως το φθινόπωρο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση 56 εκατ. σελίδων από το χαρτώο αρχείο του ΕΦΚΑ, το οποίο προέρχεται από 28 πρώην ασφαλιστικούς φορείς. Η ολοκλήρωση αυτού του έργου θεωρείται κρίσιμο βήμα για τη λειτουργία του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος του ΕΦΚΑ, με στόχο πιο γρήγορη και πιο αυτοματοποιημένη απονομή συντάξεων.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Παρασκευή 24 Απριλίου 2026

Εγγραφο του Υπ. Εσωτερικών για τις Συνδικαλιστικές άδειες στο Δημόσιο, όπου ισχύει η Εγκύκλιος 24135/458/25-5-2017 (ΑΔΑ: 7ΓΥΩ465Θ1Ω-ΚΒΓ) που ορίζει ότι χορηγούνται με αποδοχές

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Εγκύκλιος

ΑΔΕΔΥ: Όχι στην αλλοίωση του χαρακτήρα της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενώνει τη φωνή της με τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους της Επιθεώρηση Εργασίας και ζητά την απόσυρση των άρθρων 126-131 του νομοσχεδίου που κατατέθηκε και συζητείται στη Βουλή από το υπουργείο Ανάπτυξης με τίτλο «Απλούστευση του πλαισίου άσκησης οικονομικών δραστηριοτήτων του ν. 4442/2016 κ.α.» και αφορά μεταξύ άλλων το «πλαίσιο εποπτείας των οικονομικών δραστηριοτήτων».

Με το νομοσχέδιο αυτό μπαίνουν σε εφαρμογή διατάξεις του ν.4512/2018 που εντάσσει πολλούς ελεγκτικούς μηχανισμούς με διαφορετικό αντικείμενο και σκοπό κάτω από ένα ενιαίο πλαίσιο λειτουργίας.

Η υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στην Εποπτεία Ελέγχων του Υπουργείου Ανάπτυξης αλλοιώνει τον χαρακτήρα της, που στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και την εντάσσει σε ένα πλαίσιο αντίθετο με την αποστολή της, όπως οι πολιτικές οικονομικής προώθησης, η στήριξη και διευκόλυνση των νέων επενδύσεων, απλούστευση διαδικασιών, βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, εύρυθμη λειτουργία της αγοράς, που αφορούν και είναι στόχευση του Υπουργείου Ανάπτυξης.

Εν ολίγης η ένταξη της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασίας σε αυτό το καθεστώς αλλάζει δραματικά το χαρακτήρα και τον ρόλο της και τη μετατρέπει σε έναν μηχανισμό ακίνδυνο για τα επιχειρηματικά συμφέροντα με διακοσμητικό στην ουσία ρόλο.

Η Επιθεώρηση Εργασίας υφίσταται στην Ελλάδα από το 1911 και είναι ένας θεσμός παγκόσμια αποδεκτός με άξονες λειτουργίας που προσδιορίζονται από την 81η Διεθνή Σύμβαση Εργασίας, την οποία έχει κυρώσει η χώρα μας με το Ν.3249/2-6-55 (ΦΕΚ 139/Α/2-6-55). Η 81 ΔΣΕ αποτελεί μέρος του εσωτερικού δικαίου και υπερισχύει του κοινού νόμου.

Ειδικότερα, ο νόμος 4512/2018 όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε μέχρι σήμερα προβλέπει:

Ιδιωτικές εταιρείες και ιδιώτες (φυσικά πρόσωπα) που θα διενεργούν “ελέγχους” για την ασφάλεια και Υγεία στην εργασία με κατάρτιση «Μητρώου Επιθεωρητών ΑΥΕ». Αυτό είναι σε αντίθεση με το άρθρο 6 της 81 ΔΣΕ όπου προβλέπεται «Το προσωπικόν της επιθεωρήσεως αποτελείται από δημοσίους υπαλλήλους περί ων αι καταστατικαί διατάξεις και αι συνθήκαι της υπηρεσίας εξασφαλίζουν την μονιμότητα της απασχολήσεως αυτών και την ανεξαρτησίαν των από πάσης κυβερνητικής μεταβολής και πάσης ατόπου εξωτερικής επιρροής».

Η ασφάλεια στην εργασία είναι κοινωνικό αγαθό και η επιτήρησή της αποτελεί σκληρό πυρήνα του κράτους δικαίου, ο οποίος δεν πρέπει να εκχωρείται.

Ενημέρωση των εργοδοτών πριν από τον έλεγχο για το χρόνο που αυτός θα πραγματοποιηθεί αλλά και για το αντικείμενό του. Όμως αν ο εργοδότης γνωρίζει από πριν ότι θα γίνει έλεγχος είναι προφανές ότι θα φροντίσει να αποκρύψει τυχόν παραβάσεις.

Ελέγχους με γνώμονα να μην θίγονται τα επιχειρηματικά συμφέροντα καθώς τίθεται ρητά ως κριτήριο «η επιλογή ενεργειών που συνεπάγονται το λιγότερο δυνατό κόστος για τις αρχές και τους εποπτευόμενους». Σε αντίθεση με αυτή τη λογική, η επιθεώρηση ασφάλειας οφείλει να στοχεύει στην προστασία εργαζομένων και στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

Νέα εργαλεία στους εργοδότες να παρεμποδίζουν τον έλεγχο και να διώκουν εκείνοι τους Επιθεωρητές! Στο ν. 4512/2108 δημιουργούνται οι νόμιμες δυνατότητες στον ελεγχόμενο να: α) διακόψει τον έλεγχο β) αμφισβητήσει νομίμως τον έλεγχο γ) καταγγείλει τους επιθεωρητές για πλημμελή άσκηση καθηκόντων τους δ) παρεμποδίσει την ίδια τη λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους. Προβλέπεται ακόμα και η εξαίρεση του Επιθεωρητή μετά από αίτημα του εργοδότη καθώς και η δυνατότητα να υποβάλει ακόμα και τηλεφωνική καταγγελία κατά την ώρα μάλιστα του ελέγχου, για τη «συμπεριφορά» του Επιθεωρητή!

Υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στο υπουργείο Ανάπτυξης που έχει ως στρατηγικό στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρηματικών σχεδίων και επενδύσεων και όχι την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Η υπαγωγή γίνεται μέσω της Ομάδας Διαχείρισης Έργου (Ο.Δ.Ε.) η οποία αποτελεί συντονιστικό όργανο των ελεγκτικών μηχανισμών καθορίζει τους στόχους τους και χρηματοδοτεί τις δράσεις τους. Πρόεδρος της Ο.Δ.Ε. ορίζεται ο ΓΓ του υπουργείου Ανάπτυξης ενώ συμμετέχουν και πολλοί άλλοι Γενικοί Γραμματείς από άλλα υπουργεία. Αφαιρείται δηλαδή και το τελευταίο «φύλλο συκής» από την πολυδιαφημισμένη “ανεξαρτησία” της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ασφυκτικός έλεγχος πάνω στους Επιθεωρητές και κατάργηση της ελευθερίας κρίσης. Οι έλεγχοι θα διενεργούνται μόνο με εντολή ελέγχου της «εποπτεύουσας αρχής» η οποία θα καθορίζει τη σύνθεση του κλιμακίου, το χρόνο του ελέγχου αλλά και το αντικείμενό του ενώ θα επικυρώνει τυχόν πρόστιμα ή άλλες κυρώσεις.

Οι παραπάνω ρυθμίσεις παραβιάζουν κατάφωρα την 81 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας. Η εφαρμογή τους θα δώσει τη “χαριστική βολή” στην Επιθεώρηση Εργασίας. Την ώρα που ανατινάζονται εργοστάσια και έχουμε εκτόξευση των θανατηφόρων και σοβαρών εργατικών ατυχημάτων η Κυβέρνηση αντί να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας επιλέγει να την απαξιώσει εντελώς και να φτιάξει μηχανισμούς από ιδιωτικές εταιρείες που θα λειτουργούν ως «παραμάγαζα» της εργοδοσίας.

Κανένας δεν έχει δικαίωμα να παίζει με τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων!
Να αποσυρθούν όλες οι σχετικές διατάξεις και να καταργηθούν οι νόμοι που απαξιώνουν την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ουσιαστική στήριξη της Επιθεώρησης Εργασίας με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και πλήρη νομική κάλυψη στους Επιθεωρητές ώστε να μπορούν να ασκούν απερίσπαστοι το έργο τους.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.