Ανδρουλάκης για νοσηλευτές: Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το ΕΣΥ αξίζουν περισσότερα από ένα «ευχαριστώ»

   Την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για το νοσηλευτικό προσωπικό επαναφέρει στον δημόσιο διάλογο ο πρόεδρος του Κινήματος, Νίκος Ανδρουλάκης, με βίντεο που ανήρτησε στο TikTok.

                           «Οι νοσηλευτές αξίζουν»

   «Σήμερα, Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών και Νοσηλευτριών, είναι η καλύτερη αφορμή για να εξηγήσουμε κάτι απλό: Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας αξίζουν περισσότερα από ένα "ευχαριστώ"», αναφέρει ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής. 

  Συγκεκριμένα, σημειώνει ότι οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές αξίζουν:

- Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

- Προκήρυξη μόνιμων θέσεων που να καλύπτουν τις 

   πραγματικές   ανάγκες των νοσοκομείων.

- Μισθολογική και εργασιακή αναβάθμιση.

- Δημιουργία αυτόνομου ενιαίου νοσηλευτικού κλάδου, όπως        

  ζητούν εδώ και χρόνια οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

    «Το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι οι άνθρωποί του. Και για να είναι ισχυρό ένα δημόσιο σύστημα υγείας, οφείλουμε να εγγυηθούμε στους εργαζομένους του τις κατάλληλες συνθήκες, ώστε να επιτελούν το λειτούργημά τους με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και προοπτική», υπογραμμίζει ο κ. Ανδρουλάκης.

Δημόσιο: Αξιολόγηση Προϊσταμένων -Νέα εγκύκλιος ΥΠΕΣ με “μήνυμα” για πειθαρχικό (έγγραφο)

    Σε εγκύκλιο που εξέδωσε το ΥΠΕΣ, περιλαμβάνονται διευκρινίσεις σχετικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές, για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 (Γ’ στάδιο).

    Με την εν λόγω εγκύκλιο, το Υπουργείο Εσωτερικών υπενθυμίζει ότι, η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον και α) Η άρνηση ή η παράλειψη υπαλλήλου να συμμετάσχει, να διευκολύνει ή να προβεί σε ενέργεια που αφορά στον προγραμματισμό, την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, τις επιμορφώσεις ή οποιαδήποτε άλλη διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα σχετικά με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα ή την ποιότητα των υπηρεσιών του Δημοσίου, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται μεπειθαρχικές ποινές και β) αν ο υπάλληλος παραλείπει για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους την εκπλήρωση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, το παράπτωμα μπορεί να τιμωρηθεί με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης.

    Ειδικότερα, οι αρμόδιοι αξιολογητές καλούνται κατά το χρονικό διάστημα από 18/05/2026 έως 08/06/2026 να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες, για τη διενέργεια της αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Δείτε αναλυτικά:

View Fullscreen

Έρχεται ρύθμιση για ένταξη νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά

       Την ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

       «Είναι μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος, είναι δύσκολο επάγγελμα και θέλουμε να τον ενισχύσουμε» ανέφερε μιλώντας στην τηλεόραση του OPEN, παραπέμποντας και στην προαναγγελία του Κ. Μητσοτάκη: «Ακούσατε και τον Πρωθυπουργό τις προάλλες, ο οποίος είπε ότι θα φέρουμε ένα πλέγμα ρυθμίσεων συνολικά για τους νοσηλευτές και αυτό είναι μία ρύθμιση, η οποία έρχεται να ενισχύσει ένα πολύ σημαντικό και κρίσιμο επάγγελμα, το οποίο οφείλουμε να το ενισχύσουμε και να σταθούμε δίπλα τους».

Αναδημοσίευση από https://www.naftemporiki.gr/

Συνταγή ΟΟΣΑ για το ασφαλιστικό: Περισσότερα χρόνια δουλειάς με λιγότερες πρόωρες συντάξεις

      Διπλή προειδοποίηση απευθύνει ο ΟΟΣΑ στην Ελλάδα για το ασφαλιστικό και το δημογραφικό, καθώς θεωρεί τα δύο ζητήματα αλληλένδετα και "συνυπεύθυνα" για τη δημοσιονομική ισορροπία της οικονομίας στα επόμενα χρόνια.

    Σε έκθεσή του –που εκπονήθηκε από το Κέντρο Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη δυναμική των πληθυσμών– αναφέρει ότι "η γήρανση του πληθυσμού αυξάνει σημαντικά τις δημόσιες δαπάνες, κυρίως για συντάξεις και υγειονομική περίθαλψη, δημιουργώντας έντονες δημοσιονομικές πιέσεις. Για την αντιμετώπισή τους, κρίσιμο ρόλο παίζουν οι μεταρρυθμίσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα". Λόγω της γήρανσης του πληθυσμού αλλά και της αύξησης των συνταξιοδοτικών δαπανών, επισημαίνεται στην έκθεση, θα χρειαστεί να ληφθούν μέτρα για την παράταση του εργασιακού βίου, με αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και διακοπή των πρόωρων αποχωρήσεων, παράλληλα με περισσότερα κίνητρα για αύξηση της απασχόλησης στις ηλικίες 54-75 ετών.

    Σύμφωνα με τις μακροπρόθεσμες προβλέψεις του ΟΟΣΑ, η μείωση των οδών πρόωρης συνταξιοδότησης και η διατήρηση της αύξησης των πραγματικών ηλικιών συνταξιοδότησης κατά τα δύο τρίτα των μελλοντικών αυξήσεων στο προσδόκιμο ζωής θα μπορούσε να μειώσει τη δημοσιονομική πίεση (για συντάξεις και περίθαλψη) κατά μέσο όρο κατά περίπου 2,7% του ΑΕΠ το 2060.

    Για την Ελλάδα η μείωση φτάνει στις 4 μονάδες, από 43% του ΑΕΠ σε 39%. Αυτό γιατί η προσαρμογή που θα απαιτηθεί θα είναι μεγαλύτερη, διότι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν μεν συνδεθεί με το προσδόκιμο ζωής, αλλά η πρώτη αύξηση στις ηλικίες συνταξιοδότησης έχει μετατεθεί για την 1η/1/2030 και ανά τρία χρόνια οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα επανεξετάζονται.

    Η πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης στην Ελλάδα είναι κάτω από 60 ετών για τις γυναίκες και 62-64 ετών για τους άνδρες. Η πρόβλεψη, με βάση τις επερχόμενες αλλαγές, είναι για όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στα 64 έτη τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Το μεγαλύτερο βάρος των αλλαγών θα πέσει κυρίως στις πλάτες των σημερινών 30άρηδων, καθώς θα χρειαστούν περισσότερα χρόνια για να πάρουν σύνταξη από όσα εργάστηκαν οι πατεράδες τους.

 Παράλληλα, όμως, ο ΟΟΣΑ ανοίγει και θέμα πρόσθετων φορολογικών παρεμβάσεων που θα τονώσουν τα έσοδα του κράτους, ώστε να αντιμετωπιστούν οι επιπτώσεις της γήρανσης του πληθυσμού και των αυξημένων αναγκών για συντάξεις και περίθαλψη των ηλικιωμένων ομάδων του πληθυσμού.

Για την Ελλάδα η μείωση φτάνει στις 4 μονάδες, από 43% του ΑΕΠ σε 39%. Αυτό γιατί η προσαρμογή που θα απαιτηθεί θα είναι μεγαλύτερη, διότι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν μεν συνδεθεί με το προσδόκιμο ζωής, αλλά η πρώτη αύξηση στις ηλικίες συνταξιοδότησης έχει μετατεθεί για την 1η/1/2030 και ανά τρία χρόνια οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα επανεξετάζονται.

Σύμφωνα με τις μακροπρόθεσμες προβλέψεις του ΟΟΣΑ, η μείωση των οδών πρόωρης συνταξιοδότησης και η διατήρηση της αύξησης των πραγματικών ηλικιών συνταξιοδότησης κατά τα δύο τρίτα των μελλοντικών αυξήσεων στο προσδόκιμο ζωής θα μπορούσε να μειώσει τη δημοσιονομική πίεση (για συντάξεις και περίθαλψη) κατά μέσο όρο κατά περίπου 2,7% του ΑΕΠ το 2060.Η πραγματική ηλικία συνταξιοδότηση στην Ελλάδα είναι κάτω από 60 ετών για τις γυναίκες και 62-64 ετών για τους άνδρες. Η πρόβλεψη, με βάση τις επερχόμενες αλλαγές, είναι για όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στα 64 έτη τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Το μεγαλύτερο βάρος των αλλαγών θα πέσει κυρίως στις πλάτες των σημερινών 30άρηδων, καθώς θα χρειαστούν περισσότερα χρόνια για να πάρουν σύνταξη από όσα εργάστηκαν οι πατεράδες τους

Αναφορικά με την Ελλάδα, ο Οργανισμός αναφέρει τα εξής:

1. Αν καταργηθούν οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και αυξηθεί η πραγματική ηλικία εξόδου, η απασχόληση των μεγαλύτερων εργαζομένων θα μπορούσε να αυξηθεί κατά περίπου 6,7 ποσοστιαίες μονάδες.
2. Η Ελλάδα, όπως και άλλες χώρες, έχει σημαντικά περιθώρια βελτίωσης μέσω της μείωσης αντικινήτρων εργασίας, της ενίσχυσης της απασχόλησης των γυναικών και της εισαγωγής ευέλικτων μορφών συνταξιοδότησης (π.χ. συνδυασμός εργασίας και σύνταξης).
3. Η δημοσιονομική βιωσιμότητα απέναντι στη γήρανση δεν μπορεί να επιτευχθεί με ένα μόνο μέτρο. Απαιτείται συνδυασμός μεταρρυθμίσεων στις συντάξεις (λιγότερη πρόωρη έξοδος, περισσότερα έτη εργασίας), αύξησης της απασχόλησης των μεγαλύτερων ηλικιών, αποδοτικότερου συστήματος υγείας και προσεκτικά σχεδιασμένης φορολογικής πολιτικής.
   Οι φορολογικές πολιτικές που προτείνει ως γενικό πλαίσιο ο ΟΟΣΑ, και όχι ειδικά για την Ελλάδα, μπορούν να συμβάλουν στη χρηματοδότηση των αυξανόμενων δαπανών, και ως πιθανές επιλογές αυτές οι πολιτικές –σύμφωνα πάντα με την έκθεση του Οργανισμού– περιλαμβάνουν:

- Αύξηση φόρων κατανάλωσης (π.χ. ΦΠΑ).

- Αύξηση φόρου εισοδήματος (με προσοχή στις επιπτώσεις στην εργασία).

- Μεγαλύτερη φορολόγηση κεφαλαίου.

- Αξιοποίηση φόρων ακίνητης περιουσίας και κληρονομιάς.

- Περιβαλλοντικούς φόρους.

Η επιλογή του "φορολογικού μείγματος", επισημαίνεται στην έκθεση, εξαρτάται από τη δομή κάθε οικονομίας και την ανάγκη ισορροπίας μεταξύ ανάπτυξης και ισότητας.
Στα σενάρια που περιλαμβάνει η έκθεση γίνονται εκτιμήσεις για τις επιπτώσεις στο ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55-74 ετών με αύξηση της κανονικής ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 1 έτος, μαζί με την εξάλειψη των διαφορών ηλικίας μεταξύ της κανονικής και της πρόωρης συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, το ποσοστό απασχόλησης στις ηλικίες 55-74 ετών μπορεί να αυξηθεί έως και 10 μονάδες και από 28% να φτάσει στο 38%.
Με ένα δεύτερο σενάριο, που προβλέπει τερματισμό των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και αύξηση των ορίων ηλικίας κατά τα 2/3 της αύξησης του προσδόκιμου ζωής μετά τα 65, το κέρδος, πέρα από την αύξηση των ποσοστών απασχόλησης, περνάει και στη δημοσιονομική ισορροπία του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς οι μελλοντικές δαπάνες συγκρατούνται κατά 4,2%.

Μοντέλο "μερικής συνταξιοδότησης" με εργασία

    Ένα νέο δεδομένο που αναδεικνύει η έκθεση του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη δυναμική των πληθυσμών είναι και η μετάβαση σε "ευέλικτα συνταξιοδοτικά προγράμματα", τα οποία παρέχουν στους ηλικιωμένους εργαζομένους την επιλογή να συνεχίσουν να εργάζονται, συχνά με μερική απασχόληση, ενώ λαμβάνουν τουλάχιστον μερική σύνταξη.
   Οι πιο ευέλικτες μορφές συνταξιοδότησης έχουν αποκτήσει αυξανόμενο πολιτικό ενδιαφέρον λόγω της γήρανσης του εργατικού δυναμικού και της ανάγκης ενίσχυσης των κινήτρων εργασίας μεταξύ των ηλικιωμένων, με τα συνταξιοδοτικά συστήματα σε πολλές χώρες του ΟΟΣΑ να επιτρέπουν ήδη τον συνδυασμό εργασίας και συντάξεων μετά την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης. Μια σειρά από πολιτικές πρωτοβουλίες έχουν επίσης εφαρμοστεί για την επέκταση των ευέλικτων επιλογών συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας συνδυασμού λήψης σύνταξης και εργασίας πριν από τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης (π.χ. Εσθονία, Αυστρία, Γαλλία και Ισπανία). 
   Ενώ τα σταδιακά συνταξιοδοτικά προγράμματα (δηλαδή η μετάβαση από την πλήρη απασχόληση στη μερική απασχόληση σε μεγαλύτερες ηλικίες) μπορούν να ενθαρρύνουν την παράταση του εργασιακού βίου, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι εξ ορισμού δεν προκαλούν επιδότηση της μερικής απασχόλησης ή ακόμα και πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, η οποία μπορεί να μειώσει –αντί να ενισχύσει– την αποτελεσματική προσφορά εργασίας των ηλικιωμένων.

Δημοσιονομική πίεση από δαπάνες συντάξεων το 2060 (% του δυνητικού ΑΕΠ)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.in.gr/2026/05/06/economy/giati-einai-asymfori-i-syntaksiodotisi-meta-ta-40-eti-asfalisis/.
2. https://politeianews.gr/kentro-ygeias-kato-achaias-mia-ygeionomiki-monada-pnigmeni-sta-skoupidia-kai-tin-egkataleipsi/?fbclid=Iwb21leARt5gpjbGNrBG3luGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHv8TY71I4uqovlc2vqpnN_pqxSBDrBeYVaqsafNAx_vyMxbtcpybLqHyN6p__aem_9Y7Vp7Ez09ZrXOFw4lM0Sw#.  
3. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/apergia-stis-13-maiou-poioi-symmetexoun-ti-isxyei-gia-ta-mmm/.
4. https://workenter.gr/mitropoulos-apo-to-8oro-tou-1886-sto-ypochreotiko-13oro-tou-2026-927804

Δεσμεύσεις για το τέλος στην ασυδοσία των funds και την αποκατάσταση της ισορροπίας ανάμεσα στους δανειολήπτες και τους πιστωτές.

    Το ιδιωτικό χρέος έχει εξελιχθεί σε νάρκη στα θεμέλια της οικονομίας και της κοινωνικής συνοχής. Οι κυβερνήσεις της τελευταίας δεκαετίας απέτυχαν παταγωδώς να δώσουν ουσιαστική λύση στο πρόβλημα. Είτε επειδή δίστασαν να συγκρουστούν με ισχυρά συμφέροντα είτε γιατί επέλεξαν να διευκολύνουν την εκποίηση περιουσιών μέσω πλειστηριασμών. 

    Η σημερινή κυβέρνηση ταυτίστηκε με τη μεγαλύτερη αναδιανομή ακίνητης περιουσίας των τελευταίων δεκαετιών μέσω της λεηλασίας των ξένων funds. Έχει περιφρονήσει τις αγωνίες χιλιάδων δανειοληπτών και, με τις επιλογές της, έχει υπηρετήσει συνειδητά τα συμφέροντα των εταιρειών διαχείρισης.

    Τον δρόμο που άνοιξε η προηγούμενη κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ στα funds με τον ν.4354/2015 —τον νόμο που εισήγαγε τη λειτουργία και διαχείριση των «κόκκινων» δανείων από τα funds—, τη διευκόλυνση των πλειστηριασμών με τον ν.4472/2017 και την κατάργηση της προστασίας της πρώτης κατοικίας του ν.3869/2010 με το νόμο 4592/2019 που τροποποίησε τις προβλέψεις του νόμου 4346/2015, η κυβέρνηση Μητσοτάκη τον μετέτρεψε σε λεωφόρο με τον ν.4738/2020, αφαιρώντας κάθε ουσιαστικό εργαλείο προστασίας της περιουσίας, και με το πρόγραμμα «Ηρακλής ΙΙ» (ν.4799/2021), παραδίδοντας οριστικά τα πάντα στα funds.

       Σήμερα, η χώρα λειτουργεί ως ξέφραγο αμπέλι για τις εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων, ενώ οι πλειστηριασμοί αυξάνονται δραματικά. Αν δεν υπάρξει βιώσιμη ρύθμιση των «κόκκινων» δανείων, το ιδιωτικό χρέος θα υπονομεύσει οριστικά την κοινωνική συνοχή.

     Το ΠΑΣΟΚ τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχει καταθέσει σειρά τροπολογιών, τις οποίες η Νέα Δημοκρατία αρνείται συστηματικά ακόμη και να συζητήσει. Παράλληλα, τα δικαστήρια, με διαδοχικές αποφάσεις που κινούνται στο πνεύμα αυτών των προτάσεων, έχουν κρίνει καταχρηστικές και παράνομες πρακτικές των servicers, επιβάλλοντας τους πρόστιμα . Η κυβέρνηση, όμως,  επιλέγει να κάνει πως δεν ακούει, περιοριζόμενη σε επικοινωνιακή διαχείριση και διαρκείς αποσπασματικές αλλαγές στον αποτυχημένο εξωδικαστικό μηχανισμό.  

   Πρωτοπορεί μάλιστα αρνητικά σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη, όπως στην περίπτωση των δανείων σε ελβετικό φράγκο, αφήνοντας χιλιάδες οικογένειες χωρίς ουσιαστική προστασία.

    Δεν υπάρχει άλλος χρόνος. Ποτέ στο παρελθόν οι πολίτες δεν απειλήθηκαν με τόσο μαζικούς πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας και ποτέ δεν βρέθηκαν τόσο απροστάτευτοι όσο σήμερα.

    Οι δανειολήπτες εκβιάζονται συστηματικά. Καλούνται να καταβάλουν υπέρογκες προκαταβολές για να μην χάσουν το σπίτι τους ή να αποδεχθούν λεόντειους και καταπλεονεκτικούς όρους, που επιβάλλουν οι servicers. Οι πιο αδύναμοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν και χάνουν τις περιουσίες τους. Άνθρωποι που άντεξαν μέσα στην κρίση, αντιμετωπίζουν σήμερα για πρώτη φορά ληξιπρόθεσμες οφειλές ή χάνουν ρυθμίσεις λόγω της αύξησης των επιτοκίων.

    Καταθέτω δημόσια τις δεσμεύσεις μας για την επόμενη διακυβέρνηση. Οι σχετικές τροπολογίες μας θα αποτελέσουν άμεσες νομοθετικές πρωτοβουλίες μιας προοδευτικής κυβέρνησης που θα βάλει τέλος στην ασυδοσία των funds και θα αποκαταστήσει την ισορροπία ανάμεσα στους δανειολήπτες και τους πιστωτές:

1. Επαναφέρουμε την ουσιαστική προστασία της πρώτης κατοικίας και της αγροτικής γης, στα πρότυπα του ν.3869/2010, με εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια που θα καλύπτουν και τη μεσαία τάξη. Παράλληλα, προβλέπουμε συνεισφορά του Δημοσίου, όταν ο οφειλέτης αδυνατεί να καλύψει πλήρως τη δόση της ρύθμισης.

2. Κατοχυρώνουμε το δικαίωμα του δανειολήπτη να αποκτά ο ίδιος το δάνειό του πριν αυτό μεταβιβαστεί σε fund και σε αντίστοιχη ευνοϊκή τιμή.

3. Περιορίζουμε την ευθύνη του εγγυητή αναλογικά με την τιμή αγοράς της απαίτησης από το fund.

4. Καθιστούμε υποχρεωτική τη συμμετοχή των πιστωτών στον εξωδικαστικό μηχανισμό. Αν ο πιστωτής αρνείται να συμμετάσχει, δεν θα μπορεί να προχωρά σε καταγγελία σύμβασης ή αναγκαστική εκτέλεση. Παράλληλα, θεσπίζουμε βιώσιμες και ρεαλιστικές ρυθμίσεις, με υποχρέωση πλήρους αιτιολόγησης των προτάσεων και δικαίωμα προσφυγής του δανειολήπτη σε ανεξάρτητη Επιτροπή Διευθέτησης Οφειλών.

5. Η εμπορική αξία της περιουσίας θα προσδιορίζεται από ανεξάρτητο πιστοποιημένο εκτιμητή και όχι από τον ίδιο τον πιστωτή, που σήμερα αυξομειώνει την αξία ανάλογα με τα συμφέροντά του.

6. Προχωρούμε σε δίκαιη λύση για τα δάνεια σε ελβετικό φράγκο, με μετακύλιση του μεγαλύτερου μέρους (2/3) της επιβάρυνσης από τη μεταβολή της ισοτιμίας στον πιστωτή.

7. Θεσπίζουμε αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων για καταχρηστικές συμπεριφορές των servicers, με πρόστιμα, αστικές κυρώσεις, περιορισμούς στην αναγκαστική εκτέλεση και απώλεια απαιτήσεων από τόκους υπερημερίας.

8. Εισάγουμε ουσιαστικά κίνητρα επιβράβευσης για τους συνεπείς δανειολήπτες, γιατί ένα δίκαιο σύστημα οφείλει να προστατεύει όχι μόνο τους αδύναμους αλλά και όσους αγωνίζονται καθημερινά να παραμείνουν συνεπείς στις υποχρεώσεις τους.

   Το ιδιωτικό χρέος δεν είναι λογιστικό μέγεθος,  είναι κοινωνική πληγή. 

    Καλούμε την κυβέρνηση να εγκαταλείψει την πολιτική της αδράνειας και της εξυπηρέτησης συμφερόντων των funds και να προχωρήσει άμεσα σε πραγματικές παρεμβάσεις προστασίας των δανειοληπτών. 

     Καλούμε, επίσης, τους καταναλωτικούς φορείς να τοποθετηθούν απέναντι σε ένα ζήτημα που αφορά την κοινωνική συνοχή, την οικονομική δικαιοσύνη και την αξιοπρέπεια των πολιτών. Γιατί σήμερα το ιδιωτικό χρέος, οι πλειστηριασμοί και η ανασφάλεια χιλιάδων οικογενειών αποτελούν από τα πιο φλέγοντα προβλήματα του ελληνικού λαού.

Ν. Ανδρουλάκης

ΑΔΕΔΥ: Αποκαταστάθηκε η εκπροσώπηση των εργαζομένων στη Διοικητική Επιτροπή για θέματα εφάπαξ παροχών της Γενικής Διεύθυνσης Συντάξεων Δημοσίου Τομέα του e-ΕΦΚΑ.

     Σε αναδίπλωση υποχρεώθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και προχώρησε σε αποκατάσταση της εκπροσώπησης της ΑΔΕΔΥ στη Διοικητική Επιτροπή για θέματα εφάπαξ παροχών της Γενικής Διεύθυνσης Συντάξεων Δημοσίου Τομέα του e-ΕΦΚΑ (ΦΕΚ 618/2026 ΥΟΔΔ).

     Σημειώνουμε ότι σταθήκαμε εξ αρχής απέναντι στην αυθαιρεσία της υπουργού και απαιτήσαμε την άμεση διόρθωση της σχετικής απόφασης, αναδεικνύοντας την υποχρέωσή της  να σέβεται τις επιλογές των συνδικαλιστικών οργανώσεων, πόσο μάλλον σε Επιτροπές που εξετάζουν ενστάσεις των ασφαλισμένων, στις οποίες η συμβολή  των εκπροσώπων των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα σημαντική.

                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αναβάθμιση της Νοσηλευτικής στη σύγχρονη υγειονομική περίθαλψη.

    Στο σύγχρονο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης, οι νοσηλευτές διαδραματίζουν ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στη φροντίδα, την παρακολούθηση και την ανάρρωση των ασθενών. Πέρα από την απλή εκτέλεση ιατρικών εντολών, οι νοσηλευτές είναι επίσης άμεσος συνεργάτης των ασθενών καθ' όλη τη διάρκεια της θεραπευτικής τους διαδικασίας. Ως εκ τούτου, παράλληλα με τις επενδύσεις σε υποδομές, προηγμένη τεχνολογία και ψηφιακό μετασχηματισμό στην υγειονομική περίθαλψη, το Υπουργείο Υγείας του Κουάνγκ Νιν επικεντρώνεται στη βελτίωση της ποιότητας του νοσηλευτικού προσωπικού του, ώστε να ανταποκριθεί στις αυξανόμενες απαιτήσεις της δημόσιας υγειονομικής περίθαλψης.

Επιβεβαίωση του ρόλου στη φροντίδα των ασθενών.

   Οι νοσηλευτές διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη φροντίδα και τη θεραπεία των ασθενών. Από την υποδοχή και την καθοδήγηση των ασθενών, την παρακολούθηση της εξέλιξης της νόσου, την εκτέλεση ιατρικών εντολών, τη μετεγχειρητική φροντίδα και την υποστήριξη ανάνηψης έως την παροχή συναισθηματικής υποστήριξης, κάθε βήμα απαιτεί σχολαστική φροντίδα, αφοσίωση και την ικανότητα διαχείρισης σημαντικής πίεσης. Με την ανάπτυξη της σύγχρονης υγειονομικής περίθαλψης , ο ρόλος των νοσηλευτών έχει επεκταθεί σημαντικά. Ενώ προηγουμένως οι νοσηλευτές επικεντρώνονταν κυρίως στη βασική φροντίδα, τώρα συμμετέχουν πιο ενεργά στην ολοκληρωμένη φροντίδα, στην παρακολούθηση της θεραπείας, στην παροχή συμβουλών υγείας, στην προσφορά ψυχολογικής υποστήριξης και στην υποβοήθηση της ανάρρωση των ασθενών. Αυτό θέτει ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις στην εμπειρογνωμοσύνη, τις επαγγελματικές δεξιότητες, τις επικοινωνιακές ικανότητες και το αίσθημα ευθύνης του νοσηλευτικού προσωπικού.

   Τα τελευταία χρόνια, παράλληλα με τις επενδύσεις σε υποδομές, εξοπλισμό και εξειδικευμένες τεχνικές, ο τομέας υγείας της Κουάνγκ Νιν βελτιώνει σταδιακά την ποιότητα του νοσηλευτικού προσωπικού του για να καλύψει τις ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης των ανθρώπων στο νέο πλαίσιο. Επί του παρόντος, οι νοσηλευτές, οι μαίες και οι τεχνικοί αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 50% του συνολικού εργατικού δυναμικού στον τομέα υγείας της επαρχίας. Από αυτούς, το 97% του νοσηλευτικού προσωπικού έχει πτυχίο πανεπιστημίου ή υψηλότερο. Πολλοί έχουν πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών. Η επαρχία έχει επί του παρόντος 25 νοσηλευτές ανά 10.000 άτομα. Ο στόχος είναι να φτάσουν τους 33 νοσηλευτές ανά 10.000 άτομα έως το 2030, όπως ορίζεται στο Ψήφισμα του 16ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος.

     Εκτός από την εστίαση στην ποσοτική ανάπτυξη, ο επαρχιακός τομέας υγείας δίνει επίσης προτεραιότητα στη βελτίωση της ποιότητας του νοσηλευτικού προσωπικού μέσω της εκπαίδευσης, της επαγγελματικής ανάπτυξης και της ενημέρωσης νέων τεχνικών. Σε πολλές ιατρικές εγκαταστάσεις διοργανώνονται τακτικοί διαγωνισμοί όπως «Άριστος Νοσηλευτής - Άριστος Τεχνικός» και «Άριστες Επαγγελματικές Δεξιότητες», δημιουργώντας ένα περιβάλλον για τους νοσηλευτές ώστε να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να βελτιώσουν τις ικανότητές τους στην παροχή φροντίδας και να χειρίζονται καταστάσεις του πραγματικού κόσμου.

     Το νοσηλευτικό προσωπικό αποτελεί επίσης βασική δύναμη στην εφαρμογή δραστηριοτήτων βελτίωσης της ποιότητας των νοσοκομείων, στην υλοποίηση του προγράμματος 5S, στην οικοδόμηση ενός πράσινου, καθαρού, όμορφου και ασφαλούς νοσοκομείου, και στην καινοτομία στυλ υπηρεσιών και στάσεων απέναντι στην ικανοποίηση των ασθενών. Πολλά ερευνητικά έργα και πρωτοβουλίες τεχνικής καινοτομίας με επικεφαλής νοσηλευτές έχουν φέρει πρακτικά αποτελέσματα στη φροντίδα και τη θεραπεία των ασθενών, όπως η πρωτοβουλία «Τράπεζα Μητρικού Γάλακτος» του Νοσοκομείου Μαιευτικής και Παιδιατρικής ή το «Μοντέλο Ομαδικής Φροντίδας» του Νοσοκομείου Uong Bi Βιετνάμ-Σουηδίας, το οποίο κέρδισε υψηλά βραβεία στον Επαρχιακό Διαγωνισμό Τεχνικής Καινοτομίας.

    Η παρακολούθηση, η φροντίδα και η υποστήριξη της θεραπείας των κρίσιμα πασχόντων ασθενών αποτελεί τακτική εργασία για τους νοσηλευτές στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας Ογκολογίας (Ογκολογικό Κέντρο, Νοσοκομείο Bai Chay).

Η Νοσηλεύτρια Ha Thi Dung, Επικεφαλής του Τμήματος Νοσηλευτικής στο Νοσοκομείο Bai Chay, δήλωσε: «Επί του παρόντος, το νοσοκομείο απασχολεί πάνω από 560 νοσηλευτές, μαίες και τεχνικούς, που αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το ήμισυ του συνολικού εργατικού δυναμικού. Με το νοσοκομείο να δέχεται 1.200-1.800 επισκέψεις σε εξωτερικούς ασθενείς και να παρέχει ενδονοσοκομειακή περίθαλψη σε περίπου 800-1.200 ασθενείς καθημερινά, το νοσηλευτικό προσωπικό διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη φροντίδα των ασθενών, την παρακολούθηση και την υποστήριξη της θεραπείας. Παράλληλα με τις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στην υγειονομική περίθαλψη, το νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου προσαρμόζεται σταδιακά στα σύγχρονα μοντέλα περίθαλψης, εφαρμόζοντας ηλεκτρονικά ιατρικά αρχεία και συντονίζοντας τη θεραπεία με πολλαπλές ειδικότητες. Αυτό συμβάλλει στην εξοικονόμηση χρόνου, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της περίθαλψης, στη μείωση των ιατρικών λαθών και στη βελτίωση της εμπειρίας του ασθενούς κατά την εξέταση και τη θεραπεία.»

Βελτίωση της ποιότητας του νοσηλευτικού ανθρώπινου δυναμικού.

   Για να ανταποκριθεί στις αυξανόμενες απαιτήσεις στη φροντίδα των ασθενών, το Τμήμα Υγείας του Quang Ninh συνεχίζει να επικεντρώνεται στην εκπαίδευση του νοσηλευτικού προσωπικού, με ισχυρή έμφαση στην πρακτική εφαρμογή. Από τον Νοέμβριο του 2025, το Κολλέγιο Επιστημών Υγείας του Quang Ninh θα τεθεί υπό την άμεση διαχείριση του Νοσοκομείου Uong Bi Βιετνάμ-Σουηδίας. Επί του παρόντος, το κολέγιο εκπαιδεύει φοιτητές σε πολλά βασικά επαγγέλματα υγειονομικής περίθαλψης, όπως νοσηλευτική, φαρμακευτική, γενική ιατρική, παραδοσιακή ιατρική, μαιευτική, τεχνικές αποκατάστασης και αισθητική. Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα νοσηλευτικής εκπαιδεύεται σύμφωνα με τα πρότυπα ικανοτήτων που εκδίδονται από το Υπουργείο Υγείας και προετοιμάζει σταδιακά τους φοιτητές για τις εθνικές εξετάσεις αξιολόγησης ικανοτήτων για την απόκτηση πιστοποιητικών επαγγελματικής άσκησης, οι οποίες αναμένεται να εφαρμοστούν από το 2028.

   Φοιτητές του Ιατρικού Κολλεγίου Quang Ninh (Νοσοκομείο Uong Bi Βιετνάμ-Σουηδίας) κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης στην Υγειονομική Περίθαλψη Ενηλίκων.

    Για το ακαδημαϊκό έτος 2025-2026, το σχολείο είχε 437 εγγεγραμμένους μαθητές, υπερβαίνοντας τον προγραμματισμό του κατά 121%. Αυτή τη στιγμή, εκπαιδεύει σχεδόν 1.000 μαθητές σε διάφορα επίπεδα. Η ποιότητα της εκπαίδευσης εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως βασικός παράγοντας. Ολόκληρο το πρόγραμμα σπουδών και το διδακτικό υλικό έχουν αναθεωρηθεί και ενημερωθεί σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, ενισχύοντας την πρακτικότητα και την προσαρμοστικότητα στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

    Μετά τη σύνδεσή μου με το Νοσοκομείο Uong Bi Βιετνάμ-Σουηδίας, το μοντέλο «νοσοκομείου-σχολής» έχει ενσωματωθεί ολοένα και περισσότερο. Οι φοιτητές νοσηλευτικής αποκτούν πρώιμη επαφή με το νοσοκομειακό περιβάλλον και μαθαίνουν ολοκληρωμένη φροντίδα ασθενών σε ομάδες και ομάδες. Ταυτόχρονα, η σχολή έχει ενισχυθεί με πάνω από 200 γιατρούς, νοσηλευτές, φαρμακοποιούς και τεχνικούς από το νοσοκομείο που συμμετέχουν ως λέκτορες μερικής απασχόλησης. Αυτή η δύναμη διαθέτει πλούσια επαγγελματική και πρακτική εμπειρία, καλύπτοντας τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού υψηλής ποιότητας. Η φοιτήτρια Nguyen Thi Thu (Κολλέγιο Νοσηλευτικής K18B, ομάδα 2023-2026) μοιράστηκε: «Η πρακτική εκπαίδευση στο νοσοκομείο βοηθά τους φοιτητές να αποκτήσουν πρώιμη επαφή με το πραγματικό εργασιακό περιβάλλον, ιδίως δεξιότητες στην ομαδική φροντίδα ασθενών και στην αντιμετώπιση απρόβλεπτων καταστάσεων». Μέσω αυτής της εμπειρίας, απέκτησα μια σαφέστερη κατανόηση του ρόλου των νοσηλευτών στο σύγχρονο μοντέλο υγειονομικής περίθαλψης, όχι μόνο στην υποστήριξη της θεραπείας αλλά και στην άμεση συνοδεία, φροντίδα και ενθάρρυνση των ασθενών.

    Οι νοσηλευτές στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας Χειρουργείου (Νοσοκομείο Uong Bi Βιετνάμ-Σουηδίας) συμβουλεύουν τους ασθενείς σχετικά με τη χρήση φαρμάκων μετά από μεταμόσχευση νεφρού.

   Παράλληλα με τη βελτίωση της επαγγελματικής ποιότητας, το σχολείο επικεντρώνεται επίσης στην εκπαίδευση των μαθητών σε θέματα ευαισθητοποίησης σχετικά με την παροχή υπηρεσιών, στάσης και επαγγελματικής ευθύνης. Το ποσοστό των μαθητών που επιτυγχάνουν καλά ή άριστα ακαδημαϊκά αποτελέσματα υπερβαίνει ετησίως το 80%. Οι προσπάθειες εύρεσης εργασίας εντείνονται επίσης, με πάνω από το 90% των μαθητών να βρίσκουν εργασία μετά την αποφοίτηση.

   Από την πρακτική φροντίδα στα νοσοκομεία έως την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού, ο ρόλος των νοσηλευτών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία στο σύγχρονο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Η βελτίωση της ποιότητας της νοσηλευτικής όχι μόνο συμβάλλει στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των ιατρικών εξετάσεων και θεραπειών, αλλά και χτίζει την εικόνα των επαγγελματιών υγείας του Quang Ninh ως επαγγελματιών, αφοσιωμένων και ανθρωπιστών, με στόχο την ικανοποίηση των ασθενών.

«Οι Νοσηλευτές μας, το Μέλλον μας – Επενδύοντας στην Ανάπτυξη της Νοσηλευτικής για την Υγεία των Ανθρώπων» είναι το θέμα της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών στις 12 Μαΐου 2026. Αυτή είναι μια σημαντική ευκαιρία για να τιμήσουμε την τεράστια συμβολή των νοσηλευτών στη φροντίδα, την προστασία και τη βελτίωση της υγείας των ανθρώπων και να διαδώσουμε το μήνυμα της φροντίδας της σωματικής και ψυχικής υγείας των ίδιων των νοσηλευτών.

Νγκουγιέν Χόα

Πηγή: https://baoquangninh.vn/nang-tam-dieu-duong-trong-y-te-hien-dai-3406937.html

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 εντός του έτους 2026

    Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 εντός του έτους 2026: Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5.

    Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

    Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.

ΙΚΑ – ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στις πιο γνωστές περιπτώσεις ανήκουν οι μητέρες, αλλά και οι χήροι πατέρες, ανηλίκων που ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

Προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης έως το 2012 και η ύπαρξη ανήλικου παιδιού την ίδια χρονιά.

   Ενδεικτικά, μητέρες που είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο τέκνο το 2010 κατοχύρωσαν δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στο 50ό έτος και πλήρους στο 55ο. Όσες συμπλήρωσαν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας έως το 2016 ή το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με τα νέα μεταβατικά όρια, ακόμη και σήμερα.

   Αντίστοιχα, για το 2011 και το 2012, το όριο κατοχύρωσης μεταφέρεται στο 52ο και 55ο έτος αντίστοιχα, με δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ώστε να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες.

Δημόσιο και ΔΕΚΟ – Τράπεζες

   Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.

Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο.

    Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018.

   Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.

Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι

   Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας, γεγονός που επιτρέπει αποχώρηση ακόμη και εντός του 2024.

   Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.

Μητέρες ανηλίκων

   Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:

• Ανήλικο παιδί έως το 2012
• Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
• Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
• Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021

    Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.

Αναδημοσίευση από https://www.odigostoupoliti.eu/