Τετάρτη 11 Φεβρουαρίου 2026

Σχετικά με την ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ και τις επικοινωνιακές κορώνες ΑΔΩΝΙ

     Στην πρόσφατη επίσκεψη του υπουργού Υγείας στην περιοχή μας, που ήρθε κυρίως και πρωτίστως για την κοπή της πίτας του κόμματός του και όχι για να φέρει κάτι καινούργιο - λύσεις στα μεγάλα και σοβαρά ζητήματα των Νοσοκομείων και των εργαζόμενων σε αυτά.
      επικοινωνιακά αναφέρθηκε 
στην επαναλειτουργία του κτιρίου του Νοσοκομείου Νοσημάτων θώρακος, με την μεταφορά και λειτουργία εκεί της πανεπιστημιακής ψυχιατρικής κλινικής 
       και ο τρόπος που το ανέφερε 
φανερώνει την επιπολαιότητα της όλης υπόθεσης και για αυτό λέμε ότι αυτή η πρόταση-άποψη κατατέθηκε για επικοινωνιακούς και μόνο λόγους και φυσικά αυτή του οι εξαγγελία -δήλωση δημιούργησε τεράστιες τριβές όπως αυτές καταγράφονται στο σύνδεσμο που παρακάτω σας κοινοποιούμε:

https://pelop.gr/patra-xanazontanevei-to-nosimaton-thorakos-antidraseis-stin-anakoinosi-georgiadi-gia-stegasi-psychiatrikisklinikis/fbclid=IwdGRzaAP3PZhleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR52IpB74aTT4PS1jIAJOiArnaWr8_3d1PFzrUHrjbfSmuQoErkEAgTXTW9OQ_aem_BhulwKESgKeaE8Gd_Nw_5A&sfnsn=mo

   Το ζητούμενο όμως δεν είναι αυτό που αναφέρει ο Άδωνις, η ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΚΗ, που είναι πάντα γεμάτη και που ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ της περιοχής μας, ΔΕΝ ΦΕΥΓΕΙ από το ΠΠΝΡΙΟΥ, πρέπει να παραμείνει εκεί και να λειτουργήσει η αντίστοιχη ΚΡΑΤΙΚΗ στον ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ, όπου και υπάρχει η σχετική πρόβλεψη στον οργανισμό του.
    Συνεπώς. αν υπάρχει η σχετική πολιτική βούληση, μπορεί ο υπουργός Υγείας να λειτουργήσει την προβλεπόμενη ήδη  ψυχιατρική του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ, γιατί μόνον έτσι θα καλυφθούν όλες οι σχετικές ανάγκες και να αφήσει στην άκρη το γνωστό κουτοπονηρίστικο ΔΙΑΙΡΕ και ΒΑΣΙΛΕΥΕ

Η ΠΟΕΔΗΝ για την Ανανέωση των προγραμμάτων ΔΥΠΑ

    Η Κ.Υ.Α. ανανέωσης για ένα έτος των συναδέλφων που υπηρετούν με το πρόγραμμα 4000 μέσω ΔΥΠΑ βρίσκεται στον Υφυπουργό Οικονομικών κο. Θ. Πετραλιά προς υπογραφή. Έχει λάβει τις δύο υπογραφές από τους Υπουργούς Εργασίας και Εσωτερικών, μετά την υπογραφή του κου Θ.Πετραλιά που αναμένεται σήμερα ή αύριο, θα επιστρέψει στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να αποσταλεί για δημοσίευση.
   Για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων του Προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ.
    Το νέο πρόγραμμα που καταφέραμε να φτιάξουμε και είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, επαναπρόσληψης των συναδέλφων του προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ των οποίων οι συμβάσεις λήγουν βρίσκεται στο στάδιο της επεξεργασίας στο Υπουργείο Εργασίας.
    Ήδη έχουν υποβληθεί όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τη ΔΥΠΑ περιμένουν την τυπική εισήγηση της ΚΕΜΚΕ που θα είναι άμεση και κατόπιν η Κ.Υ.Α. θα αποσταλεί για υπογραφές στους συναρμόδιους Υπουργούς. Είναι ζήτημα λίγων ημερών η ολοκλήρωση της διαδικασίας.
                            Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Συνταγματική Αναθεώρηση-Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

    Η κυβέρνηση, με πρωτοβουλία του πρωθυπουργού, ανοίγει τη συζήτηση για τη συνταγματική αναθεώρηση, απευθύνοντας ταυτόχρονα κάλεσμα για «συναινέσεις» στα υπόλοιπα κόμματα που έχουν κυβερνήσει.
    Οι άξονες που μπαίνουν στο τραπέζι της συζήτησης είναι μεταξύ άλλων, η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, η αναθεώρηση του άρθρου 16 για τη λειτουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων, η αλλαγή – και όχι η κατάργηση – του άρθρου 86 για την ευθύνη υπουργών, καθώς και η συνταγματική κατοχύρωση της λεγόμενης «δημοσιονομικής σταθερότητας»!!!
    Η συζήτηση αυτή δεν είναι ούτε ουδέτερη ούτε άσχετη με τις κοινωνικές και πολιτικές εξελίξεις. Οι αλλαγές που προτείνει η κυβέρνηση της ΝΔ δεν συνιστούν καμία προοδευτική θεσμική τομή. Εντάσσονται σε μια συνολική στρατηγική αναδιάρθρωσης του κράτους, με γνώμονα τις ανάγκες της αγοράς και των επιχειρηματικών συμφερόντων, τη δημοσιονομική πειθαρχία και την προσαρμογή σε ένα περιβάλλον έντασης και διεθνών ανταγωνισμών.
Στο πλαίσιο αυτό, προωθείται ένα κράτος πιο αυταρχικό, πιο «ευέλικτο» για το κεφάλαιο και πιο περιοριστικό για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ένα κράτος όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να λειτουργούν υπό καθεστώς ανασφάλειας και με το φόβο της απόλυσης αν δεν υλοποιούν τα αντεργατικά μέτρα.
    Η κυβέρνηση επανέρχεται στο θέμα της άρσης της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων, μάλιστα σε άμεση σύνδεση με την αξιολόγηση. Το ζήτημα αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά την ίδια τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και την ποιότητα των παρεχόμενων κοινωνικών αγαθών.
    Οι Δημόσιες Υπηρεσίες δεν υπονομεύονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε αυτές, ούτε από το καθεστώς των εργασιακών τους σχέσεων. Άλλωστε το 1/3 σήμερα των Δημοσίων Υπαλλήλων είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.
   Συνολικά το Δημόσιο υπονομεύεται από τη διαχρονική πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, της εμπορευματοποίησης και της συστηματικής απαξίωσης. Η κατάργηση της μονιμότητας δεν αντιμετωπίζει αυτά τα προβλήματα αντίθετα, τα βαθαίνει και τα γενικεύει. Αυτό προσπαθεί να κρύψει πεισματικά η κυβέρνηση της ΝΔ.
   Για παράδειγμα σε ολόκληρες Περιφέρειες υπάρχουν ελάχιστοι ελεγκτικοί μηχανισμοί για την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, το νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε εξαντλητικές συνθήκες, εκπαιδευτικοί καλούνται να διδάξουν σε τάξεις υπερπλήρεις και χωρίς υποδομές. Αυτές οι συνθήκες δεν είναι αποτέλεσμα της μονιμότητας, αλλά των πολιτικών επιλογών που υποβαθμίζουν το Δημόσιο, δημιουργώντας το έδαφος συνεχώς για μεγαλύτερη «εργολαβοποίηση» και λειτουργία των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
   Αναφορικά με την αξιολόγηση επισημαίνουμε ότι σε μεγάλο μέρος του Δημόσιο έχει να γίνει επιλογή στελεχών εδώ και 15 χρόνια  με αποτέλεσμα Προϊστάμενοι, Διευθυντές και Γενικοί Διευθυντές να κατέχουν τις θέσεις τους με ανάθεση από την κυβέρνηση και την εκάστοτε διοίκηση. Ποιος αλήθεια θα αξιολογήσει;
   Το πρόβλημα είναι ποιος αξιολογεί, με ποια κριτήρια και με ποιον στόχο. Η εμπειρία δείχνει ότι η κυβέρνηση αντιμετωπίζει ως «ανεπαρκείς» όσους αντιστέκονται, διεκδικούν και υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και της κοινωνίας, ενώ φαινόμενα αυθαιρεσίας και συγκάλυψης αντιμετωπίζονται με ανοχή.
    Η άρση της μονιμότητας αποτελεί ουσιαστικά πλήγμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία και συνδέεται με το ρόλο του κράτους που «χτίζει» η κυβέρνηση.
    Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να απορρίψουν αυτές τις κατευθύνσεις. Να υπερασπιστούν συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα.
   Η απάντηση θα δοθεί με ενότητα, οργάνωση και αγώνα συσπειρωμένοι στα σωματεία μας!
             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συνταξιοδοτικό: Ποιοι επηρεάζονται από τα νέα δεδομένα στα όρια ηλικίας μετά το 2027

 Η σταδιακή αύξηση του προσδόκιμου ζωής φαίνεται πως αναδιαμορφώνει το τοπίο της συνταξιοδότησης, φέρνοντας στο προσκήνιο πιθανά νέα όρια ηλικίας τα επόμενα χρόνια.
   Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκονται κυρίως όσοι σήμερα βρίσκονται κοντά στα 55, καθώς έως τα τέλη του 2026 η κυβέρνηση αναμένεται να αποφασίσει αν θα υπάρξουν αλλαγές από την 1η Ιανουαρίου 2027.
    Η βασική λογική του σχεδιασμού συνδέει την ηλικία εξόδου από την εργασία με το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65, μια πρακτική που εφαρμόζεται ήδη σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης. Καθοριστικό ρόλο θα παίξει η τριετής μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής    Αρχής, πάνω στην οποία θα στηριχθούν οι τελικές αποφάσεις.
Πιθανή αύξηση έως και ενάμιση έτος
    Νεότερα στοιχεία της Αρχής δείχνουν ότι μέχρι το 2030 τα ισχύοντα όρια των 62 και 67 ετών ενδέχεται να μετακινηθούν προς τα πάνω περίπου κατά 1,5 χρόνο. Παραμένει ωστόσο ανοιχτό το πώς θα εφαρμοστεί μια τέτοια αλλαγή: είτε με μία ενιαία αναπροσαρμογή από το 2027 είτε σταδιακά μέσα στην περίοδο 2027–2030.
    Στο δεύτερο σενάριο εξετάζεται ένα μοντέλο παρόμοιο με εκείνο που εφαρμόστηκε μεταξύ 2015 και 2021, όταν οι ηλικιακές προϋποθέσεις αυξάνονταν κάθε χρόνο. Έτσι, όσοι συμπληρώνουν το 62ο έτος το 2027 μπορεί να αποχωρούν περίπου στα 62 έτη και 6 μήνες, ενώ τα επόμενα χρόνια το όριο θα ανεβαίνει σταδιακά, φτάνοντας κοντά στα 63,5 μέχρι το τέλος της δεκαετίας.
Τι ισχύει σήμερα
  Το σύστημα παραμένει προς το παρόν κλειδωμένο σε δύο βασικές επιλογές:
Σύνταξη στα 62 με τουλάχιστον 40 χρόνια ασφάλισης (12.000 ένσημα).
Σύνταξη στα 67 με ελάχιστη 15ετία ασφάλισης (4.500 ένσημα).
    Πηγές από το υπουργείο Εργασίας υπογραμμίζουν ότι δεν υπάρχει άμεσο σχέδιο αύξησης, υπενθυμίζοντας ότι η χώρα έχει ήδη προχωρήσει σε σημαντικές μεταβολές την προηγούμενη δεκαετία. Από το 2013 τα όρια διαμορφώθηκαν στα 62 και 67 έτη, ενώ ο νόμος του 2015 αναπροσάρμοσε και όλες τις ενδιάμεσες ηλικίες.
Οι δημογραφικοί παράγοντες που θα κρίνουν τις αποφάσεις
Ειδικοί της κοινωνικής ασφάλισης επισημαίνουν ότι το μέλλον των ορίων ηλικίας θα εξαρτηθεί κυρίως από τρεις κρίσιμους δείκτες:
    Δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένωνΗ αναλογία των πολιτών άνω των 65 προς τον ενεργό πληθυσμό αναμένεται να πλησιάσει το 60%, από περίπου 39% σήμερα.
    Δείκτης γήρανσης: Για κάθε 100 άτομα σε παραγωγική ηλικία αντιστοιχούν ήδη περίπου 170 ηλικιωμένοι.
ΓονιμότηταΠαρότι υπήρξε μικρή άνοδος από 1,3 παιδιά ανά γυναίκα το 2018 σε 1,5 το 2022, το ποσοστό παραμένει χαμηλότερο από το 2,1 που θεωρείται απαραίτητο για πληθυσμιακή ισορροπία.
    Την ίδια στιγμή, οι θάνατοι συνεχίζουν να υπερβαίνουν τις γεννήσεις, με το αρνητικό ισοζύγιο να μεγαλώνει αισθητά μέσα σε λίγα χρόνια, από περίπου 34.000 άτομα το 2018 σε πάνω από 64.000 το 2022.
Μακροπρόθεσμες προβλέψεις
    Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΟΟΣΑ, η ηλικία συνταξιοδότησης με 40 έτη ασφάλισης θα μπορούσε να φτάσει ακόμη και τα 66 έτη έως το 2050. Η έκθεση Pensions at a Glance 2025 σημειώνει ότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται σήμερα στις χώρες με σχετικά χαμηλά πραγματικά όρια αποχώρησης, την ώρα που αρκετά ευρωπαϊκά κράτη κινούνται ήδη στα 66–67.
    Ιδιαίτερο βάρος προβλέπεται να σηκώσουν οι νεότερες γενιές. Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας γύρω στα 22 το 2024 ενδέχεται να χρειαστεί να εργαστούν περίπου 44 χρόνια, αντί για 40 που απαιτούνται σήμερα, προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν κοντά στα 66.
Διαφορές μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα
    Η μέση ηλικία αποχώρησης στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται περίπου στα 62 έτη, ενώ στο Δημόσιο εμφανίζεται ελαφρώς χαμηλότερη, κοντά στα 60–61.
    Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων προειδοποιεί ότι τα δημόσια συνταξιοδοτικά συστήματα θα βρεθούν αντιμέτωπα με αυξανόμενη πίεση στη χρηματοδότησή τους. Η βασική αιτία είναι η συνεχής μείωση της αναλογίας εργαζομένων προς συνταξιούχους, μια τάση που στην Ελλάδα αναμένεται να είναι ακόμη πιο έντονη λόγω της ταχύτερης δημογραφικής γήρανσης.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://tempo24.news/ad-georgiadis-apo-patra-kaneis-den-pisteve-oti-se-12-mines-tha-katafername-na-agorasoume-kai-na-thesoume-se-leitourgeia-to-teleiotero-michanima-aktinotherapeias-sto-esy/
  2. https://www.skaipatras.gr/2026/02/03/foto-ston-nosokomeio-toy-agioy-andrea-o-adonis-georgiadis-gia-ta-egkainia-toy-grammikoy-epitachynti-foto/
  3. https://callnews.gr/%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%80%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%bf-%ce%ac%ce%b4%cf%89%ce%bd%ce%b9%cf%82-%ce%b3%ce%b5%cf%89%cf%81%ce%b3%ce%b9%ce%ac%ce%b4%ce%b7%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%ce%b3%ce%ba/
  4. https://www.stockwatch.com.cy/el/news/allazei-to-orario-dimosion-ipallilon-apo-aurio.

Παρασκευή 6 Φεβρουαρίου 2026

Όπου γάμος και χαρά η βασίλο πρώτη (Άδωνις, Αλεξοπούλου k' Δημόπουλος)

 Αναφερόμαστε στις προχθεσινές  προκλητικότατες παρουσίες στα Νοσοκομεία της πόλης μας, την επίσκεψη Άδωνι μία επίσκεψη για να εγκαινιάσει όχι ένα νέο έργο αλλά μιά πολυκαθυστερημένη αποκατάσταση μιας ζημιάς που δεν έχει αποκατασταθεί πλήρως και για τα αίτια  της ΔΕΝ ΜΑΘΑΜΕ ΠΟΤΕ ΤΊΠΟΤΕ.   εγκαίνια  βέβαια για τα οποία μπορούμε να πούμε πολλά, άλλα σε άλλη φάση. 
    Σήμερα θα ασχοληθούμε με τις δύο προκλητικότατες και χωρίς ίχνος ντροπής παρουσίες σ΄ αυτά τα εγκαίνια, παρουσίες  που έχουν να κάνουν από τη μία πλευρά της Αλεξοπούλου η οποία φωτογραφιζόταν τζάμπα και έκοβε κορδέλες, παρά την πανελλαδική κατακραυγή της, για ένα έργο που δεν έχει καμία συμβολή και δικαιοδοσία, για ένα έργο που είχε και το θράσος να βγάλει και σχετική ανακοίνωση, ανακοινώσεων συνέχεια και για επικείμενες προσλήψεις, ως γραφείο τύπου του υπουργείου υγείας, πουλώντας εκδούλευση ως ΤΖΑΜΠΑ ΜΑΓΚΑΣ.
     και από την άλλη 
του Δημόπουλου, με το καρτελάκι του αναπληρωτή διοικητή και δίπλα του σαν να μην συμβαίνει τίποτε ο Διοικητής της Υ.Πε και του Νοσοκομείου και βεβαίως και ο  ίδιος  ο  Υπουργός που παρά την σχετική του υπογραφή για κατάργηση αυτής της θέσης αλλά και τον ορισμό των νέων προσώπων στα όργανα του Νοσοκομείου με δική του πάλι υπογραφή, ανέχθηκε αυτήν την παρουσία δίπλα του, υποτιμώντας την νοημοσύνη μας, μια παρουσία που ευτυχώς αγνοεί με το σχετικό ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ   που εξέδωσε, δελτίο τύπου που σας κοινοποιούμε με τον παρακάτω σύνδεσμο https://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/13990-episkepsh-toy-ypoyrgoy-ygeias-adwni-gewrgiadh-sthn-patra.

4,7 δις τα κέρδη των τραπεζών το 2025 9 δις στη διετία 2024-25 ...Σε άλλες ειδήσεις,το "τζάμπα πέθανε"

   Σύνολο 8 δις είναι τα κέρδη των τεσσάρων συστημικών τραπεζών τη διετία 2024-2025.Συγκεκριμένα το 2024 ήταν 4,3 δις και το 2025 4,7 δις. Σύνολο 9 δις!!! Θα δώσουν, για το 2025, μέρισμα στους μετόχους 2,5 δις.
 Τα στοιχεία είναι από το χθεσινό φύλλο της εφημερίδας 
" Η  ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ".
    Επίσης, το πλεόνασμα του κρατικού προϋπολογισμού μέχρι τον Αύγουστο του 2025 ήταν 8,1 δις. Την περσινή χρονιά ήταν 11,4 δις. Δηλαδή πάνω από 22 δις στη διετία.
  Χορός δισεκατομμυρίων γύρω μας, οι δείκτες της οικονομίας ευημερούν, οι διεθνείς οίκοι μας αναβαθμίζουν και το ερώτημα εύλογο: Όλα αυτά τα χρήματα πού πηγαίνουν; Φυσικά στις τσέπες των τραπεζιτών και των εχόντων και κατεχόντων.
  Για τους μισθούς και τις συντάξεις όχι μόνο δεν υπάρχουν χρήματα, αλλά θεωρείται ιεροσυλία να διεκδικούν οι εργαζόμενοι κι οι συνταξιούχοι την επαναφορά των δώρων κι αυξήσεις στους μισθούς τους, για να ζουν με αξιοπρέπεια. Και δεν φτάνει αυτό.
   Έχουμε και τις προκλήσεις κυβερνητικών βουλευτών οι οποίοι, με μια πρωτοφανή οίηση και αλαζονεία, απευθύνονται στους μισθωτούς των 800 ευρώ (δασκάλους, καθηγητές, υπαλλήλους, νοσηλευτές κλπ) λέγοντάς τους επιτιμιτικά " το τζάμπα πέθανε".
   Από την άλλη έχουμε-αν ισχύουν τα σχετικά δημοσιεύματα-την απορριπτική απόφαση του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού με παρόμοιο σκεπτικό με αυτό της κυβέρνησης:
"Και χωρίς την επαναφορά των δώρων οι Δ.Υ μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς".
  Όλως τυχαίως και το 2019 που απερρίφθη, πάλι,η προσφυγή το ίδιο σκεπτικό υπήρχε στην απόφαση.
  8 χρόνια μετά την έξοδο από τα μνημόνια, με χορό δις γύρω μας, τίποτε δεν άλλαξε, για το ΣτΕ, όπως φαίνεται!
   Και μετά απορούν για την έλλειψη εμπιστοσύνης της κοινωνίας στους θεσμούς!
Δημ.  Μπράτης

Αχαΐα: Συνεχείς καταγγελίες στα δημοσιογραφικά Γραφεία – Για περίεργες συμπεριφορές Πανεπιστημιακών Ιατρών.

 Δεν κρυβόμαστε. 
Το φακελάκι είναι υπαρκτό και το γνωρίζουμε όλοι.
   Όταν όμως γίνεται απαιτητό από τον θεράποντα και μάλιστα με την απειλή ότι δεν θα δοθεί εξιτήριο εάν δεν γίνει πρώτα η κατάθεση ή όταν δίνεται εντολή «τα 500 είναι λίγα, πήγαινε κάτω και βγάλε από το μηχάνημα άλλα 300 και φέρτα», το θέμα παίρνει άλλη διάσταση.
   Σε αυτά πρέπει να προσθέσουμε και τις παραπομπές που γίνονται από ορισμένους στους ιδιωτικούς χώρους όπου δραστηριοποιούνται, με το πρόσχημα της μακράς λίστας αναμονής στο νοσοκομείο.

   Τα περιγραφόμενα ασθενών και συγγενών αποτελούν κοινό μυστικό μεταξύ του υγειονομικού προσωπικού και πιθανόν και του διοικητικού μηχανισμού. Ο έλεγχος έχει ξεφύγει πλήρως. Η κατάσταση αποβαίνει εις βάρος πρωτίστως του ασθενούς που βρίσκεται έρμαιο στις οικονομικές ορέξεις και την απληστία ορισμένων και φυσικά εις βάρος των γιατρών που παραμένουν πιστοί στη δεοντολογία και την ηθική τους.

    Σαφώς και αναγνωρίζουμε ότι οι μισθολογικές αποδοχές των γιατρών του Δημοσίου είναι εξευτελιστικές. Επίσης όποιος δεν μπορεί να υπηρετήσει το δημόσιο σύστημα να αποχωρήσει. Δεν τον αναγκάζει κανείς να παραμείνει. Για τις αποδοχές του δεν ευθύνεται ο πολίτης ο οποίος είναι και ο χρηματοδότης του ΕΣΥ.
   Το χειρότερο δε είναι ότι ορισμένοι διδάσκουν τον χρηματισμό και την απληστία τους στους ειδικευόμενους γιατρούς και στους φοιτητές ενώπιον των οποίων ανοίγουν φακελάκια, μετρούν τα χρήματα και κάνουν και απρεπή σχόλια όταν δεν τους καλύπτει το ποσό.
   Μήπως η διοίκηση του Τμήματος Ιατρικής οφείλει να υπενθυμίσει στα μέλη της τη δεοντολογία που διέπει το λειτούργημα του γιατρού και του δασκάλου;
Αναδημοσίευση από https://www.skaipatras.gr/

Θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης; Από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης οι 10 -μεταξύ αυτών η Ελλάδα - έχουν συνδέσει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής

   Στις δημογραφικές προβολές της Eurostat (Europop 2023) αποτυπώθηκαν οι δυσμενέστερες πληθυσμιακές προοπτικές της χώρας μας.
    Ειδικότερα, στις δημογραφικές προβολές του 2019 η Eurostat προέβλεπε ότι ο πληθυσμός της Ελλάδας μέχρι το 2070 θα μειώνονταν σε 8,6 εκατ. κατοίκους από 10,7 εκατ. κατοίκους που ήταν το 2019 (μείωση 19,7%). Στις επικαιροποιημένες δημογραφικές προβολές που εκπονήθηκαν τέσσερα χρόνια μετά (2023) (Απρίλιος 2023, Europop 2023), η Eurostat προβλέπει ότι ο πληθυσμός της χώρας μας θα μειωθεί από 10,435 εκατ. κατοίκους το 2022 σε 7,8 εκατ. κατοίκους το 2070 (μείωση 31%) (Διάγραμμα).
    Στις δημογραφικές προβολές του 2019 προβλέπονταν ότι ο πληθυσμός της χώρας μας το 2025 θα ήταν 10.510.196 άτομα και στις προβολές του 2023, προβλέπονταν 10.320.364 άτομα. Παράλληλα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ (18/12/2025), την 1/1/2025 ο πληθυσμός της χώρας μας υπολογίστηκε σε 10.372.335 άτομα (μείωση κατά 0,03%) σε σχέση με το 2024 όπου ο πληθυσμός αναθεωρήθηκε σε 10.375.764 άτομα από 10.400.720 άτομα που αναφέρει η Eurostat στη βάση δεδομένων της. Το αρνητικό φυσικό ισοζύγιο γεννήσεων – θανάτων των 57.564 ατόμων (68.309 γεννήσεις έναντι 125.873 θανάτων) σχεδόν ισοσκελίστηκε από το θετικό ισοζύγιο μεταναστευτικών ροών 54.135 ατόμων (132.149 εισερχόμενοι και 78.014 άτομα εξερχόμενοι).
   Συγκεκριμένα, με βάση αυτές τις δημογραφικές προβολές η Ευρωπαϊκή Επιτροπή (Ageing Working Group) στην Έκθεση του 2021 για την βιωσιμότητα των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης στις χώρες της Ευρώπης (The 2021 Ageing Report), εκτιμούσε για την χώρα μας ότι το 2070 τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθούν από τα 67 έτη στα 71 έτη. Στην αντίστοιχη Έκθεση του 2024 (Απρίλιος 2024), η οποία εκπονείται κάθε τρία χρόνια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναθεωρεί αυτή την πρόβλεψη για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών στα 72,5 έτη.
Μάλιστα, στις προβολές που διεξάγει το Ageing Working Group για την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης στη χώρα μας, θεωρεί ότι μέχρι το 2030 η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 1,5 έτη, δηλαδή από τα 67ο έτος στο 68,5ο έτος της ηλικίας.
    Η Ελλάδα με αυτές τις αυξήσεις στο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα είναι η χώρα με το μεγαλύτερο όριο συνταξιοδότησης στην Ευρώπη μέχρι το 2030 και η δεύτερη μέχρι το 2070, πίσω μόνο από την Δανία που εκτιμάται ότι το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθεί μέχρι το 2070 στα 74 έτη.
     Στην τρίτη θέση θα είναι η Ιταλία με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης τα 71 έτη και μετά όλες οι υπόλοιπες χώρες θα έχουν όρια ηλικίας συνταξιοδότησης το ανώτερο μέχρι ταο 69ο έτος. Από την άποψη αυτή είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί, όπως εξάλλου επισημαίνεται στην Έκθεση, ότι στις χώρες που παρατηρείται η αύξηση του κανονικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης έχει νομοθετηθεί η σύνδεση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής. Από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης οι 10 έχουν συνδέσει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής (Ελλάδα, Ιταλία, Εσθονία, Κύπρος, Ολλανδία, Πορτογαλία, Σλοβακία, Δανία, Φιλανδία και Σουηδία).
    Στις υπόλοιπες 17 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δεν έχει νομοθετηθεί η σύνδεση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής, τα όρια ηλικίας κανονικής συνταξιοδότησης δεν υπερβαίνουν τα 65 ή τα 67 έτη μέχρι και το 2070. Οπότε, οι νέες γενιές στην Ελλάδα, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, θα εργάζονται κατά έξι έτη περισσότερο προκειμένου να λάβουν σύνταξη, σ’ ένα όμως αβέβαιο και δυσοίωνο εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης θα αποτελούν τον κανόνα στην αγορά εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κατά την εκτίμηση του δείκτη της συνταξιοδοτικής δαπάνης ως ποσοστό του ΑΕΠ, έχει λάβει υπόψη ότι το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για την Ελλάδα θα αυξηθεί στα 67,8 το 2027, στα 68,5 έτη το 2030, στα 69,5 έτη το 2040, στα 70,5 έτη το 2050, στα 71,5 το 2060 έτη και στα 72,5 έτη το 2070.
    Με αυτά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχει υπολογιστεί ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη ως ποσοστό του ΑΕΠ θα μειωθεί από 14,5% το 2022 στο 12% του ΑΕΠ το 2070. Αυτό το ποσοστό καθιστά, κατά την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα βιώσιμο, δεδομένου ότι ο δείκτης θα διατηρηθεί κάτω από το ανώτατο, κατά την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, όριο του 16,2% του ΑΕΠ. Αυτό σημαίνει ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προσκολλημένη στην νεοφιλελεύθερη προσέγγιση (ένταξη του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης στην δημοσιονομική σφαίρα) επιλέγει μεθοδολογικά να βασίζει τις εκτιμήσεις της για την βιωσιμότητα των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης στην Ε.Ε.-27 στο μοναδιαίο κριτήριο της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, περιθωριοποιώντας τα ουσιαστικά κριτήρια βιωσιμότητας των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης, όπως της αύξησης της απασχόλησης, των πραγματικών εισοδημάτων, της παραγωγικότητας, της χρηματοδότησης, της επάρκειας του επιπέδου των παροχών, κλπ.
΄    Ετσι στην μελέτη για την βιωσιμότητα των συνταξιοδοτικών παροχών στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει λάβει υπόψη ότι μέχρι το 2030 το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθεί από τα 67 στα 68,5 έτη (και από τα 62 έτη στα 63,5 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης). Οπότε, εάν η χώρα μας δεν προχωρήσει σε αυτή την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης αυτό, κατά την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θα θέσει εκτός προβλέψεων την βιωσιμότητα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης.
     Επιπλέον, από την στιγμή που η μνημονιακή διάταξη για την αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης με βάση την αύξηση του προσδόκιμου ζωής δεν έχει καταργηθεί στην χώρα μας, οι ισχυρισμοί ότι δεν θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μέχρι το 2030 έρχονται σε αντίθεση με τις εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την βιωσιμότητα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Στο περιβάλλον αυτό της αβεβαιότητας της αύξησης ή όχι των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα τροφοδοτείται, μεταξύ κι΄άλλων λόγων, η σταδιακή αύξηση των νέων αιτήσεων συνταξιοδότησης (225.000 το 2025) στην χώρα μας.
Aναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
  1. https://gnomip.gr/2026/01/30/%cf%80%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%ac%ce%bb%ce%b7-%ce%ba%ce%b9%ce%bd%ce%b7%cf%84%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%83%ce%bc%cf%8c/
  2. https://workenter.gr/apofasi-stathmos-tou-ste-oristiko-ochi-stin-epanafora-13ou-kai-14ou-misthou-890605
  3. https://www.alfavita.gr/koinonia/505264_adedy-stoys-dromoys-tin-triti-oi-dimosioi-ypalliloi-gia-13o-kai-14o-mistho-stasi. 
  4. https://www.capital.gr/o-giorgos-kraloglou-grafei/3971955/axiologisi-sto-dimosio-edo-gelane/. 

Πέμπτη 5 Φεβρουαρίου 2026

ΟΧΙ του ΠΑΣΟΚ στην ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ της ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

   Σε χθεσιινή του συνέντευξη στο "ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΕΛΛΑΔΑ" στον ΑΝΤ1, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Νίκος Ανδρουλάκης ξεκαθάρισε ότι το ΠΑΣΟΚ είναι κατά της κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο.
Συγκεκριμένα είπε:
   «Στο γερμανικό Σύνταγμα για παράδειγμα υπάρχει η υπεράσπιση της μονιμότητας. Μπορεί να απολυθεί ένας δημόσιος υπάλληλος με τον σημερινό νόμο; Μπορεί, αν είναι επίορκος και παραβιάζει το δημόσιο συμφέρον. Ας εφαρμόσουν τους νόμους. Φταίει του κ. Μητσοτάκη το Σύνταγμα, που η κυβέρνησή του δεν εφαρμόζει τους νόμους;».
   Είναι προφανές, ότι η κατάργηση της μονιμότητας δεν "περνάει". Όλα γίνονται για μικροκομματικούς λόγους, στο πλαίσιο του κοινωνικού αυτοματισμού.

Σχετικά με την χθεσινή συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ.

   Η παράταξή μας, η ΔΗ.ΣΥ.Π, κατά την χθεσινή συνεδρίαση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της ΑΔΕΔΥ,  κατέθεσε πρόταση για το πλαίσιο και το ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ, για το επόμενο χρονικό διάστημα με πρόσημο την ενότητα του συνδικάτου και την υπεράσπιση των εργαζομένων του Δημοσίου.

ΠΟΕΔΗΝ: Δεν αλλάζει το καθηκοντολόγιο των Μαιών

Απόφαση-σταθμός του ΣτΕ: Οριστικό «όχι» στην επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

     Δεν επιστρέφουν ο 13ος και ο 14ος μισθός στους εργαζομένους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ και γενικότερα του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, απέρριψε την αίτηση της ΑΔΕΔΥ και ενός δημοσίου υπαλλήλου (εκπαιδευτικού) που ζητούσαν την επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας.
    Με αιχμές και ερωτήματα που ζητούν άμεσες απαντήσεις, η ΑΔΕΔΥ επανέρχεται δυναμικά στο ζήτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.
    Ο εκπαιδευτικός, ένας από τους περίπου 700.000 υπαλλήλους που απασχολούνται στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, είχε προσφύγει κατά του Δημοσίου. Με την αγωγή του ζητούσε να αναγνωριστεί ότι το κράτος οφείλει να του καταβάλει αποζημίωση ίση με τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και θερινής άδειας για τα έτη 2023 και 2024, υποστηρίζοντας ότι η μη επαναφορά τους μετά την περικοπή τους με τον νόμο 4093/2012 είναι παράνομη.
   Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ παρενέβη υπέρ του εκπαιδευτικού, εκπροσωπώντας το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, και συμμετείχε ως διάδικος στη διαδικασία ενώπιον του ΣτΕ.
    Η υπόθεση εκδικάστηκε στην Ολομέλεια του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου στις 5 Ιουνίου 2025, με πρόεδρο τον Μιχάλη Πικραμένο και εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαηλίδη.
Οι θέσεις της ΑΔΕΔΥ
    Κατά τη συζήτηση, η ΑΔΕΔΥ υποστήριξε ότι η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού παραβιάζει το Σύνταγμα, ιδίως τις αρχές της ανθρώπινης αξίας, της ισότητας, της αναλογικότητας και της ισότητας στα δημόσια βάρη. Επιπλέον, έκανε λόγο για αντίθεση προς τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την Οδηγία 2022/2041/ΕΕ.
    Τόνισε ακόμη ότι οι συνθήκες που επικρατούσαν το 2012, όταν καταργήθηκαν τα επιδόματα, έχουν διαφοροποιηθεί και ότι πλέον υφίστανται δημοσιονομικά περιθώρια για την επαναφορά τους.
Η θέση του Δημοσίου
    Από την πλευρά του, το Δημόσιο αντέτεινε ότι η επαναφορά των επιδομάτων θα προκαλούσε σημαντική δημοσιονομική επιβάρυνση και ότι δεν τίθεται ζήτημα παραβίασης της αρχής της ισότητας, καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι τελούν υπό ειδικό μισθολογικό καθεστώς και δεν βρίσκονται στην ίδια κατάσταση με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Το σκεπτικό της Ολομέλειας
    Σύμφωνα με πληροφορίες, οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η μη καταβολή του 13ου και 14ου μισθού δεν συνιστά αντισυνταγματική διάκριση ούτε παραβιάζει την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Έκριναν ότι δεν παραβιάζονται οι συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της ανθρώπινης αξίας και της ισότητας στα δημόσια βάρη.
    Παράλληλα, έλαβαν υπόψη τα οικονομικά στοιχεία που παρουσίασε το Δημόσιο, σύμφωνα με τα οποία η επαναφορά των τριών επιδομάτων θα συνεπαγόταν ετήσια μόνιμη επιβάρυνση ύψους 1,37 δισ. ευρώ, χωρίς να συνυπολογίζονται οι εργοδοτικές εισφορές. Με την προσθήκη αυτών, η συνολική επιβάρυνση θα έφτανε τα 1,56 δισ. ευρώ.
    Οι δικαστές κατέληξαν ότι ένα τέτοιο δημοσιονομικό βάρος, υπό τις παρούσες συνθήκες, δεν μπορεί να θεωρηθεί αμελητέο ούτε επιβεβλημένο από το Σύνταγμα.
     Η επίσημη δημοσίευση της απόφασης της Ολομέλειας του ΣτΕ αναμένεται το προσεχές διάστημα.
Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Συνταξιοδότηση για γονείς ανηλίκων: Ποιοι και πώς μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

 Πότε οι γονείς έχουν τη δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη πριν από το όριο των 62 ετών
    Δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη πριν από το γενικό όριο των 62 ετών εξακολουθούν να έχουν γονείς ανηλίκων σε συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, υπό προϋποθέσεις που σχετίζονται με το έτος θεμελίωσης και τον ασφαλιστικό φορέα. Οι ευνοϊκές ρυθμίσεις αφορούν ασφαλισμένους στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις περιλαμβάνουν και πατέρες που είχαν κατοχυρώσει σχετικό δικαίωμα.
   Σύμφωνα με αναλυτική παρουσίαση που δημοσιεύεται στα Τα Νέα, τα όρια ηλικίας και οι προϋποθέσεις αποχώρησης διαφοροποιούνται ανάλογα με το έτος στο οποίο θεμελιώθηκε ή κατοχυρώθηκε το δικαίωμα συνταξιοδότησης, όπως αυτό διαμορφώθηκε μετά τις αλλαγές του Ν. 4336/2015.
   Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 25ετία και ανήλικο τέκνο
   Δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικίες χαμηλότερες των 62 ετών διατηρούν και γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) στο Δημόσιο, καθώς και μητέρες και χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών, εφόσον είχαν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα τέκνου έως το 2010, 2011 ή 2012.
    Ανάλογα με το έτος θεμελίωσης, οι ασφαλισμένοι αυτοί μπορούν να αποχωρήσουν με συμπλήρωση του 50ού, 52ου ή 55ου έτους ηλικίας, σύμφωνα με τα μεταβατικά όρια που προβλέπει η νομοθεσία.
Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 20ετία και τρία ή περισσότερα τέκνα
   Ειδικό καθεστώς ισχύει για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους. Τρίτεκνες και άνω μητέρες στο Δημόσιο και στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών, οι οποίες είχαν συμπληρώσει 20ετία έως το 2010, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας, ακόμη και εντός του 2026.
    Παράλληλα, τρίτεκνοι και πολύτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι και ασφαλισμένοι σε Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 20ετία το 2011 ή το 2012, με ή χωρίς εξαγορά πλασματικών ετών, μπορούν να αποχωρήσουν εφόσον έχουν συμπληρώσει τα προβλεπόμενα ηλικιακά όρια των 52 ή 55 ετών.
ΙΚΑ και Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών με 5.500 ημέρες ασφάλισης
   Μητέρες και χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών και ταυτόχρονα ανηλικότητα τέκνου, διατηρούν δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, εφόσον συμπληρώνουν τα αντίστοιχα όρια ηλικίας.
   Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ασφαλισμένες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα το 2010 με ανήλικο τέκνο και συμπλήρωσαν το 50ό ή το 55ο έτος ηλικίας εντός των μεταβατικών ορίων, καθώς και μητέρες που είχαν συμπληρώσει τις 5.500 ημέρες το 2011 ή το 2012, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Σχετικά με την ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ και τις επικοινωνιακές κορώνες ΑΔΩΝΙ

     Στην πρόσφατη επίσκεψη του υπουργού Υγείας στην περιοχή μας, που ήρθε κυρίως και πρωτίστως για την κοπή της πίτας του κόμματός του και ...