Διαβάστε σχετικά στους παρακάτω συνδέσμους:
Τετάρτη 15 Απριλίου 2026
Δημόσιο -Κινητικότητα: Δημοσιοποίηση θέσεων & προθεσμία υποβολής αιτήσεων από υπαλλήλους
Σε συνέχεια σχετικής εγκυκλίου και κατόπιν αξιολόγησης από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (ΚΕΚ) των αιτημάτων που υποβλήθηκαν, το ΥΠΕΣ ενημερώνει ότι εγκρίθηκαν τα αιτήματα των φορέων για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων με μετάταξη και αναγκών με απόσπαση, στο πλαίσιο του Α΄ Κύκλου έτους 2026 του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ).
Και επισημαίνει:
Κατόπιν των ανωτέρω, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος, που έχει δικαίωμα συμμετοχής σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4440/2016, όπως ισχύει, και με την επιφύλαξη τυχόν ειδικότερων διατάξεων, δύναται να υποβάλει αίτηση για μετάταξη σε κενή οργανική θέση ή/και για απόσπασή του για προσωρινή κάλυψη αναγκών, εντός δέκα (10) ημερών από την δημοσιοποίηση των θέσεων και ειδικότερα από τις 9 έως και τις 19 Απριλίου 2026.
Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με την παρ. 6 του αρ. 6 του ν. 4440/2016, όπως ισχύει, οι αιτήσεις προτίμησης μπορούν να υποβάλλονται για δέκα (10) συνολικά θέσεις έως και τριών (3) φορέων, κατ΄ ανώτατο όριο. Η αίτηση επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α΄ 75) και η ανακρίβεια των δηλούμενων στοιχείων επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Διαβάστε την σχετική διάταξη στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
Στον πάτο του ΟΟΣΑ οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα – Πληρωνόμαστε 21% λιγότερο από ό,τι το 2010
Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα του ΟΟΣΑ στην οποία οι πραγματικοί μισθοί όχι μόνο δεν αυξήθηκαν σε βάθος δεκαπενταετίας, αλλά παρουσίασαν ισχυρή διψήφια μείωση.
H ιστοσελίδα Visual Capitalist οπτικοποίησε την πορεία των μισθών σε 34 ανεπτυγμένες οικονομίες, σε δολάρια ισοτιμίας αγοραστικής δύναμης (PPP – Purchasing Power Parities), προσαρμοσμένα για τον πληθωρισμό. Τα δολάρια PPP, γνωστά και ως «διεθνή δολάρια», είναι μια επινοημένη νομισματική μονάδα που χρησιμοποιείται για τη σύγκριση του βιοτικού επιπέδου και της οικονομικής παραγωγής μεταξύ διαφορετικών χωρών.
Πόσο μειώθηκαν οι μισθοί στην Ελλάδα
Η Ελλάδα φιγουράρει στην προτελευταία θέση της μισθολογικής κατάταξης, πάνω από το Μεξικό. Με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ, που αφορούν το φορολογικό έτος 2024, οι πραγματικοί μισθοί στη χώρα μας ανέρχονται σε 32.300 δολάρια PPP. Το 2010, όταν ξέσπασε η οικονομική κρίση, οι μισθοί στην Ελλάδα ήταν 40.900 δολάρια PPP. Μέσα σε 15 χρόνια μειώθηκαν κατά -21,2%.
Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν και σε άλλες τέσσερις χώρες. Όμως η Ελλάδα αποτελεί ιδιαίτερο φαινόμενο. Για παράδειγμα, στην Ιρλανδία και την Ολλανδία, οι μισθοί, σε ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης μειώθηκαν κατά -5,1% και -6,1% αντίστοιχα. Όμως παραμένουν σε υψηλά επίπεδα, πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Σε Ιταλία και Ισπανία, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν κατά -7,1% και -2,8%, σε σύγκριση με το 2010. Εξακολουθούν να είναι σημαντικά υψηλότεροι από ό,τι στην Ελλάδα.
Πού αυξήθηκαν περισσότερο οι μισθοί
Η μεταβολή των πραγματικών μισθών στον ΟΟΣΑ κυμαίνεται από +77% στη Λετονία έως -21% στην Ελλάδα από το 2010.
Οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης κυριαρχούν στους ταχύτερους ρυθμούς ανάπτυξης, με πολλές να καταγράφουν αυξήσεις άνω του 30%.
Αρκετές ανεπτυγμένες οικονομίες —συμπεριλαμβανομένων της Ιταλίας, της Ιρλανδίας και της Ολλανδίας— παρουσίασαν μείωση των πραγματικών μισθών παρά τα υψηλά επίπεδα εισοδήματος.
Από το 2010, η αύξηση των πραγματικών μισθών παρουσίασε μεγάλες διακυμάνσεις —ακόμη και μεταξύ των οικονομιών με τα υψηλότερα εισοδήματα στον κόσμο.
Yψηλοί μισθοί, αργή αύξηση
Οι χώρες με υψηλότερα εισοδήματα έχουν γενικά καταγράψει πιο αργή αύξηση των μισθών από το 2010.
Ο παραπάνω πίνακας συγκρίνει τους μέσους ετήσιους μισθούς το 2010 και το 2024, μαζί με την πραγματική αύξηση κατά τη διάρκεια της περιόδου, σε δολάρια PPP, προσαρμοσμένα ως προς τον πληθωρισμό. Το Λουξεμβούργο προηγείται με μέσους ετήσιους μισθούς 94.400 δολαρίων, αυξημένους κατά 16% από το 2010. Η Ισλανδία ακολουθεί με περίπου 90.000 δολάρια, αλλά ξεχωρίζει για την πολύ ισχυρότερη αύξηση κατά 40%, πολύ πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες κατατάσσονται τέταρτες με 82.900 δολάρια PPP, με τους μισθούς να αυξάνονται κατά 16% μεταξύ 2010-2024. Αν και η αύξηση των μισθών στις ΗΠΑ είναι ταχύτερη από ό,τι σε άλλες ισχυρές οικονομίες, όπως η Γερμανία και ο Καναδάς, εξακολουθεί να υστερεί σε σχέση με αρκετές ευρωπαϊκές οικονομίες που αναπτύσσονται ταχύτερα.
Συνολικά, η τάση είναι σαφής: οι χώρες με υψηλότερα εισοδήματα τείνουν να παρουσιάζουν βραδύτερη αύξηση των μισθών, ενώ οι οικονομίες με χαμηλότερα εισοδήματα καλύπτουν τη διαφορά πιο γρήγορα.
Η Ανατολική Ευρώπη καλύπτει γρήγορα τη διαφορά
Η Ανατολική Ευρώπη ξεχωρίζει ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενη περιοχή όσον αφορά τους πραγματικούς μισθούς από το 2010.
Η Λετονία (+77%) και η Λιθουανία (+67%) ηγούνται του ΟΟΣΑ, με την Πολωνία (+38%) και την Ουγγαρία (+31%) να καταγράφουν επίσης ισχυρά κέρδη.
Ενώ οι απόλυτοι μισθοί παραμένουν χαμηλότεροι από ό,τι στη Δυτική Ευρώπη, ο ρυθμός ανάπτυξης υποδηλώνει σημαντική σύγκλιση, υποστηριζόμενη από την αυξανόμενη παραγωγικότητα και τη στροφή προς βιομηχανίες με μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία.
Πού μειώθηκαν οι πραγματικοί μισθοί
Δεν συμμετείχαν όλες οι χώρες σε αυτή την ανάπτυξη.
Η Ελλάδα (-21%) σημείωσε τη μεγαλύτερη πτώση στους πραγματικούς μισθούς, ακολουθούμενη από την Ιταλία (-7%), την Ιρλανδία (-6%), την Ολλανδία (-5%) και την Ισπανία (-3%).
Στη Νότια Ευρώπη, αυτές οι μειώσεις αντανακλούν τις μακροχρόνιες επιπτώσεις της κρίσης χρέους της Ευρωζώνης και την άνιση ανάκαμψη. Η Ιρλανδία αποτελεί μια διαφορετική περίπτωση, όπου η ισχυρή αύξηση του ΑΕΠ δεν μεταφράστηκε σε αύξηση των πραγματικών μισθών για τους εργαζόμενους.
Ένα αυξανόμενο χάσμα στην αύξηση των μισθών
Τα στοιχεία υπογραμμίζουν ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των χωρών όπου οι μισθοί αυξάνονται γρήγορα και εκείνων όπου παραμένουν στάσιμοι ή μειώνονται.
Μεγάλο μέρος αυτού του χάσματος αντανακλά διαφορές στην οικονομική δομή, την αύξηση της παραγωγικότητας και τις πορείες ανάκαμψης μετά από σημαντικές κρίσεις.
Ως αποτέλεσμα, ο τόπος διαμονής συνεχίζει να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο αν οι μισθοί σας αυξάνονται πραγματικά σε πραγματικούς όρους.
Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/
ΑΓΟΡΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Οι 8 στους 10 ασφαλισμένους που υποβάλλουν αίτηση στον ΕΦΚΑ για πλήρη σύνταξη στα 62 κάνουν χρήση των πλασματικών χρόνων ασφάλισης, αναγνωρίζοντας 3 ως 4 έτη με μέσο κόστος εξαγοράς 220 ευρώ τον μήνα.
Με ένα μέσο κόστος 220 ευρώ για κάθε μήνα εξαγοράς, τα 3 έτη στοιχίζουν 7.920 ευρώ, για τα 4 έτη το κόστος ανεβαίνει στα 10.560 ευρώ, ενώ όσοι χρειάζονται ένα έτος πληρώνουν 2.650 ευρώ.
Το κέρδος που δίνουν τα πλασματικά χρόνια στη σύνταξη κυμαίνεται μεταξύ 100 και 280 ευρώ. Ένας ασφαλισμένος με μέσο μισθό 2.000 ευρώ, που θα αναγνωρίσει 3 χρόνια ασφάλισης για να πάει από τα 37 έτη εργασίας στα 40 και να πάρει πλήρη σύνταξη στα 62, θα κερδίσει 152 ευρώ στη σύνταξη και θα πάρει 1.447 ευρώ με 40 έτη αντί για 1.295 ευρώ που θα είχε αν έβγαινε με τα 37 έτη. Αν όμως μπει και η παράμετρος της μειωμένης σύνταξης, τότε το κέρδος μεγαλώνει κατά 134 ευρώ.
Τι προκύπτει από την αναγνώριση πλασματικών χρόνων
- Αυξάνεται η ανταποδοτική σύνταξη από το μεγαλύτερο ποσοστό αναπλήρωσης που δίνουν τα επιπλέον (πλασματικά) έτη ασφάλισης. Για παράδειγμα, με 37 έτη ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης είναι 42,36%, ενώ με 40 έτη ανεβαίνει στο 50%.
- Ακυρώνεται η ποινή 30% στην εθνική σύνταξη και οι συνταξιούχοι λαμβάνουν το πλήρες ποσό που είναι 446,87 ευρώ, ενώ στη μειωμένη σύνταξη η εθνική μειώνεται κατά 134 ευρώ και διαμορφώνεται στα 313 ευρώ.
- Η απόσβεση του κόστους εξαγοράς από την αύξηση της σύνταξης γίνεται μέσα σε 6 χρόνια για όσους βγαίνουν με πλήρη αντί μειωμένη σύνταξη, ενώ στις άλλες περιπτώσεις (πλήρης σύνταξη πριν και μετά την εξαγορά) η απόσβεση παίρνει ως 8
χρόνια.
- Αν η εξαγορά εξοφληθεί εφάπαξ, δίδεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος αναγνώρισης. Για παράδειγμα, με αναγνώριση 3 ετών η έκπτωση στην εφάπαξ εξαγορά είναι 6%, ενώ για αναγνώριση 2,6 ετών η έκπτωση είναι 4%.
Οι περισσότεροι από όσους αναγνωρίζουν πλασματικούς χρόνους ζητούν ως 3 έτη και πληρώνουν την εξαγορά με παρακράτηση του 25% της σύνταξης.
Πότε χρησιμοποιούνται τα πλασματικά έτη
Οι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα σε 12 κατηγορίες πλασματικών χρόνων για να συμπληρωθούν τουλάχιστον 10 προϋποθέσεις συνταξιοδότησης:
Η 40ετία σε όλα τα Ταμεία οποτεδήποτε από παλαιούς (ως το 1992) και νέους (από 1/1/1993) ασφαλισμένους.
- Η 35ετία σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ ως το 2012 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.
- Η 25ετία στο Δημόσιο μέχρι το 2010 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.
- Η 25ετία στο Δημόσιο για το 2011 και το 2012 καθώς και τα 36 ή 37 έτη μετά το 2012 για παλαιούς (ως το 1992) ασφαλισμένους.
- Τα 21 και 23 έτη στο Δημόσιο για τους τρίτεκνους γονείς στα έτη 2011 και 2012.
- Η 25ετία ως το 2012 σε Ταμεία ΔΕΚΟ ή τραπεζών για μητέρες ασφαλισμένες πριν το 1993.
- Οι 5.500 ημέρες ασφάλισης ως το 2012 για μητέρες ασφαλισμένες πριν το 1993 με ανήλικο τέκνο.
- Οι 10.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ως το 2012 και με διαδοχική ασφάλιση για κατοχύρωση του δικαιώματος συνταξιοδότησης με όρια ηλικίας από 59 ως 62 ετών.
- Οι 900 ημέρες ασφάλισης για σύνταξη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες οι 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
- Οι 2.100 ημέρες ασφάλισης για σύνταξη με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε ειδικότητες βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.
Πόσες αιτήσεις μπορεί να υποβληθούν για εξαγορά χρόνου ασφάλισης;
Οι ασφαλισμένοι μπορούν να κάνουν μία ή και περισσότερες αιτήσεις για εξαγορά πλασματικού χρόνου, αρκεί να μην έχουν υπερβεί το όριο που προβλέπει ο νόμος για κάθε έτος. Αν δεν πληρωθούν τα πλασματικά της αίτησης, δεν προσμετρώνται καθόλου. Αν πληρωθούν οι μισοί μήνες θα προσμετρηθεί ο ανάλογος χρόνος αυτών των μηνών. Αν πληρωθούν εφάπαξ τα πλασματικά έτη, ο ασφαλισμένος κερδίζει έκπτωση 2% για κάθε έτος αναγνώρισης (π.χ. για 7 έτη έκπτωση 14%).
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://pelop.gr/patra-sti-dini-dikastikis-diamachis-i-cheirourgiki-kliniki-tou-ag-andrea-milon-tis-eridos-i-diefthynsi/
- https://www.skai.gr/news/world/syntaksi-sta-67-kai-sti-mvretania.
- https://www.tovima.gr/2026/04/06/society/xoris-nosokomeio-i-kalamata-to-pasxa-i-aktinografia-ton-elleipseon/#goog_rewarded.
- https://workenter.gr/o-odigos-tis-syntaxis-ti-poso-antistoichei-se-15-20-30-35-kai-40-eti-pinakas-917517.
Πέμπτη 9 Απριλίου 2026
Η προκλητικότατη ΠΑΡΑΜΟΝΗ και ΠΛΗΡΩΜΗ ΗΜΕΤΕΡΟΥ σε θέση που δεν υφίσταται στο Νοσοκομείο μας συνεχίζεται με αποκλειστική ευθύνη ΑΔΩΝΙ
Μιλάμε για την προκλητικότατη περίπτωση του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, όπου ημέτερος παραμένει και αμείβεται σε θέση που δεν υφίστανται βάσει και του σχετικού ΦΕΚ και ο οποίος είχε το θράσος να φωτογραφίζεται ως μέλος της Διοίκησης αυτές τις ημέρες στις σχετικές επισκέψεις επισήμων παραγόντων στό Νοσοκομείο, λόγω Πάσχα.
Και το ερώτημα που μπαίνει είναι το εξής:
Για αυτήν την απαράδεκτη και προκλητική υπόθεση, που υποτιμά την νοημοσύνη όλων μας, με αποκλειστική ευθύνη Άδωνι,
δεν θα μιλήσει κανείς;
Δεν θα το καταγγείλει κανένας ; Δεν θα το αναδείξουν όλοι αυτοί που τι γνωρίζουν;
Μετά απ΄ όλα αυτά αναρωτιόμαστε ποιοι τελικά είναι οι διοικούντες στο έν λόγω Νοσοκομείο;
Πάτρα: Στη δίνη δικαστικής διαμάχης η Χειρουργική Κλινική του «Αγ. Ανδρέα» – Μήλον της Εριδος η διεύθυνση
Παρά το γεγονός ότι ο «Αγ. Ανδρέας» μετά από πολυετείς περιπέτειες έχει καταφέρει να μπει σε μία λειτουργική ρότα, προσφέροντας υπηρεσίες υψηλού επιπέδου στους κατοίκους της ευρύτερης περιφέρειας, εσωτερικά αγκάθια δημιουργούν μέτωπα με δικαστικές και άλλες διαστάσεις.
Οπως έχει γράψει και στο παρελθόν η εφημερίδα «Πελοπόννησος», η θέση του διευθυντή της Χειρουργικής Κλινικής τέσσερα χρόνια τώρα αποτελεί μήλον της Εριδος. Μάλιστα, πρόκειται για την Κλινική που, όπως παρουσιάσαμε στο χθεσινό μας φύλλο, μεγαλουργεί, με την τέλεση ιδιαίτερα λεπτών επεμβάσεων, όπως η μερική ηπατεκτομή.
Για την ιστορία, υπενθυμίζουμε ότι όλα ξεκίνησαν το 2022 όταν ο τότε διοικητής του νοσοκομείου Ηλίας Θεοδωρόπουλος προκήρυξε εσωτερικό διαγωνισμό για την ανάδειξη προσωρινά υπεύθυνου της Κλινικής. Ο μοναδικός υποψήφιος ήταν ο διευθυντής ΕΣΥ Γεώργιος Ζάχαρης. Ωστόσο, η διοίκηση του νοσοκομείου, χωρίς να ανακαλέσει εγγράφως την προκήρυξη, την εγκατέλειψε και προχώρησε σε νέα τον Οκτώβριο του ίδιου έτους. Τότε προχώρησε σε επιλογή του Παύλου Αθανασόπουλου, ο οποίος είχε επιστρέψει στον «Αγ. Ανδρέα» ολοκληρώνοντας τη θητεία του στη θέση του διοικητή του Καραμανδανείου.
Ο κ. Ζάχαρης μετά την εξέλιξη αυτή άσκησε αίτηση ακυρώσεως στο Διοικητικό Εφετείο Πατρών κατά της παράλειψης του διοικητή να τον ορίσει επιστημονικά υπεύθυνο, όπως και κατά της νέας προκήρυξης.
Με απόφασή του, το Διοικητικό Εφετείο ακύρωσε τις πράξεις της διοίκησης του νοσοκομείου ως «νομικά πλημμελείς καθώς έχουν ως έρεισμα την ακυρωθείσα παράλειψη του διοικητή περί αναθέσεως καθηκόντων σε εκτέλεση της πρώτης πρόσκλησης». Μάλιστα αναπέμπει την υπόθεση στη διοίκηση του νοσοκομείου «προκειμένου να ολοκληρώσει τη διαδικασία ανάθεσης καθηκόντων προσωρινού επιστημονικά υπεύθυνου της Χειρουργικής Κλινικής σύμφωνα με όσα ορίζονται στο αιτιολογικό της απόφασης».
Ο δικηγόρος του κ. Ζάχαρη, Θεόδωρος Χρονόπουλος, προχώρησε στην επίδοση της απόφασης στη διοίκηση του νοσοκομείου στις 24 Δεκεμβρίου του 2025, αλλά όπως υποστηρίζει «η διοίκηση του ”Αγ. Ανδρέα” αρνείται αδικαιολογήτως να συμμορφωθεί προς την ανωτέρω αμετάκλητη δικαστική απόφαση παρά τις προς τούτο έγγραφες οχλήσεις και διαμαρτυρίες μου».
Το επόμενο βήμα της πλευράς Ζάχαρη ήταν η προσφυγή στο Τριμελές Διοικητικό Εφετείο Πατρών, ζητώντας «τη λήψη μέτρων για μη συμμόρφωση της διοίκησης». Η αίτηση αυτή προσδιορίστηκε να εξεταστεί στις 12 Ιουνίου.
Επίσης, ο κ. Ζάχαρης εκφράζει τη διαμαρτυρία του για το γεγονός ότι δεν έχει πάρει απάντηση στο αίτημά του για ακρόαση από τη διοίκηση του νοσοκομείου.
Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Από την πλευρά του, ο διοικητής του νοσοκομείου Ιωάννης Μπάκαβος, κληθείς από την «Π», απάντησε: «Ως νοσοκομείο έχουμε συμμορφωθεί. Οταν παραλάβαμε τη σχετική απόφαση, την παραδώσαμε στη νομική μας υπηρεσία και με βάση τη σχετική της εισήγηση προχωρήσαμε τη διαδικασία της κρίσης».
ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ
Σε νομικές ενέργειες έχει προχωρήσει και ο νυν διευθυντής της Κλινικής Παύλος Αθανασόπουλος, ο οποίος εξελέγη εκ νέου διευθυντής κατά την κρίση που έγινε τον Νοέμβριο. «Εχω προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας και αναμένω τη σχετική απόφαση» μας δήλωσε.
Κατόπιν αυτών, προκύπτει σειρά ερωτημάτων.
- Οι δικαστικές αποφάσεις που εκκρεμούν, διοικητικού Εφετείου και Συμβουλίου της Επικρατείας, θα δώσουν οριστικές απαντήσεις στη διένεξη του κ. Ζάχαρη με τη διοίκηση του «Αγ. Ανδρέα»;
- Δεν οφείλονται απαντήσεις από τη διοίκηση του νοσοκομείου στον κ. Ζάχαρη, ο οποίος θεωρεί ότι έχει αδικηθεί;
- Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας δεν οφείλει να παρέμβει ώστε μετά από τέσσερα χρόνια να κλείσει οριστικά αυτό το θέμα;
- Η αντιπαράθεση βασικών στελεχών μιας κλινικής δεν διαταράσσει την ομαλή της λειτουργία;
Μαρίνα Ριζογιάννη - pelop.gr
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για την ισοτίμηση πτυχίων ΤΕΙ με τα αντίστοιχα Πανεπιστημιακά
Το Υπουργείο Παιδείας εξήγγειλε ότι προτίθεται να προωθήσει Νομοθετική ρύθμιση εξίσωσης των πτυχίων των αποφοίτων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕΙ) με τα πτυχία των αποφοίτων των Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων (ΠΕ) με συγκεκριμένες διαγωνιστικές διαδικασίες.
Όμως στην πρόταση που αρχικά τέθηκε προς διαβούλευση εξαιρέσατε τα πτυχία των αποφοίτων ΤΕΙ πριν το έτος 2001 που είναι εντελώς άδικο.
Στους φορείς του Υπουργείου Υγείας, Πρόνοιας έχουμε πλήθος υπηρεσιακών στελεχών που κατέχουν πτυχία ΤΕΙ πριν το έτος 2001, ταυτόχρονα όμως διαθέτουν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους οι οποίοι έχουν αναγνωρισθεί από την κείμενη νομοθεσία μισθολογικά και βαθμολογικά (Ν. 4354/2015, Υπαλληλικός Κώδικας κλπ).
Τα εν λόγω υπηρεσιακά στελέχη κατέχουν θέσεις ευθύνης Προϊσταμένων, Διευθυντών, Υποδιευθυντών Οργανικών Μονάδων με μεγάλη εργασιακή εμπειρία και γνωστικό πεδίο.
Θα πρέπει λοιπόν η ισοτίμηση των πτυχίων να αφορά το σύνολο των πτυχίων ΤΕΙ λαμβάνοντας υπ’ όψιν το σύνολο των αποκτειθέντων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των αποφοίτων υπαλλήλων.
Με τον Ν. 4610/2016 καταργήθηκαν τα ΤΕΙ και εντάχθηκαν στα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα.
Ζητάμε λοιπόν την εξίσωση των πτυχίων ΑΕΙ και ΤΕΙ άνευ νέας διαγωνιστικής διαδικασίας των πτυχιούχων ΤΕΙ, καθ’ ότι η διάρκεια σπουδών και το γνωστικό αντικείμενο δεν διαφέρει.
Εξάλλου τα πτυχία που αποκτήθηκαν μετά το 2001 θεωρούνται πτυχία Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων με βάσει το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό κεκτημένο καθ’ ότι οι σπουδές είναι 4ετούς διάρκειας.
Επίσης πολλών αποφοίτων ΤΕΙ που κατέχουν πτυχία πριν το έτος 2001 οι σπουδές ήταν τετραετούς διάρκειας και όσων οι σπουδές ήταν διάρκειας 3 ½ έτη έχουν μετέπειτα αποκτήσει μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους.
Οι υπό έκδοση οργανισμοί των Νοσοκομείων, θα πρέπει να προχωρήσουν με αναδιάταξη των οργανικών θέσεων λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις επερχόμενες εκπαιδευτικές αλλαγές με την ισοτίμηση των πτυχίων. Επίσης θα πρέπει να λάβουν υπ’ όψιν τη νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα καθ’ ότι τα ΤΕΙ καταργήθηκαν και οι απόφοιτοι αποκτούν πτυχία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης. Στους υπό έκδοση οργανισμούς των Νοσοκομείων συνεχίζουν όμως πολλά Επαγγέλματα Υγείας να περιγράφονται ως Τεχνολογικής Εκπαίδευσης με αποτέλεσμα να αποκλείονται από διαγωνιστικές διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού οι κατέχοντες τίτλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης των ιδίων επαγγελμάτων. Επίσης τα Νοσοκομεία και ο άλλοι φορείς του Υπουργείου Υγείας δεν μπορούν να καλύψουν τα κενά σε προσωπικό μόνιμο ή συμβασιούχο καθ’ ότι δεν διαθέτουν οργανικές θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης στα εν λόγω Επαγγέλματα Υγείας.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ
Με σημαντικές ελλείψεις το νοσοκομείο της Καλαμάτας το Πάσχα – Η ακτινογραφία των προβλημάτων
Με σημαντικές ελλείψεις σε νοσηλευτικές υπηρεσίες θα παραμείνουν όπως όλα δείχνουν οι κάτοικοι της Καλαμάτας αλλά και του συνόλου της Μεσσηνίας κατά τη διάρκεια του Πάσχα, καθώς σε κρίσιμη κατάσταση έχει περιέλθει η λειτουργία του νοσοκομείου της πόλης.
Μετά το διήμερο λουκέτο, η διοίκηση αποφάσισε τελικά να συγχωνεύσει τις δύο παθολογικές κλινικές σε μία, ήτοι να περιοριστεί στα 45 από 85 κρεβάτια με υπηρετούντες 3 γιατρούς. Αναμένεται δε σε λίγες μέρες να προστεθεί και 4ος γιατρός. Σημειώνεται ότι τα παθολογικά τμήματα αποτελούν τη βάση ενός νοσοκομείου και δη κατά τη διάρκεια εφημεριών. Αυτό από μόνο του δείχνει ότι το νοσοκομείο της Καλαμάτας θα δυσκολευτεί πολύ τις επόμενες μέρες όπως φυσικά και οι κάτοικοι που το έχουν ανάγκη.
Καταγγελίες για «χρονίζουσα αδράνεια» της Διοίκησης
Σύμφωνα με τη διοίκηση της ΟΕΝΓΕ, η διοίκηση του νοσοκομείου έχει τεράστια ευθύνη, καθώς είχε προειδοποιηθεί έγκαιρα, εδώ και πολλούς μήνες, τόσο από το Σωματείο Ειδικευμένων Γιατρών Καλαμάτας όσο και από την ΟΕΝΓΕ, για την τραγική υποστελέχωση στις παθολογικές κλινικές. Όμως δεν φρόντισε να κάνει κάτι για να διορθώσει το πρόβλημα. Αντίθετα, άφησε και τους τελευταίους εναπομείναντες συναδέλφους παθολόγους σε υπερεξόντωση, με διαρκείς εντολές για επανεφημέρευση.
Η κάτοικοι της περιοχής λοιπόν θα είναι υποχρεωμένοι να μετακινηθούν δεκάδες χιλιόμετρα προκειμένου να εξυπηρετηθούν από τα νοσοκομεία της Κυπαρισσίας, της Τρίπολης ή άλλου νομού της Πελοποννήσου, όπως αναφέρει στο ΒΗΜΑ ο πρόεδρος της ομοσπονδίας κ. Γιάννης Γαλανόπουλος.
Μάλιστα, αναφέρεται ότι η διοίκηση είχε προειδοποιηθεί εδώ και έναν μήνα και από τον ίδιο τον Ιατρικό Σύλλογο Καλαμάτας, όχι μόνο από τα συνδικαλιστικά όργανα των νοσοκομειακών γιατρών.
Τα παραπάνω έρχονται σε αντίθεση με τα όσα ανέφερε σε ανάρτησή του ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος υποστηρίζει ότι « Η παθολογική κλινική του νοσοκομείου της Καλαμάτας λειτουργεί κανονικά. Αναστολή της εφημερίας προέκυψε για δύο ημέρες καθώς έλαβαν ταυτόχρονα αναρρωτική και οι 7 υπηρετούντες παθολόγοι του νοσοκομείου. Για την κάλυψη του κενού μετακινήθηκαν παθολόγοι από το νοσοκομείο και το Κ.Υ της Τρίπολης για να συνδράμουν στην παθολογική της Καλαμάτας. Τώρα πάντως έχει επανέλθει στην κανονική λειτουργία της».
Ασφυκτική πίεση από τον αυξημένο πληθυσμό
Αξίζει να σημειωθεί ότι το Νοσοκομείο Καλαμάτας, υποχρεούται να ανταποκριθεί σε ένα τεράστιο φόρτο εργασίας καθώς ο πληθυσμός της Μεσσηνίας έξι μήνες τον χρόνο πολλαπλασιάζεται λόγω της αυξημένης επισκεψιμότητας, από την άνοιξη μέχρι το φθινόπωρο.
Επιπλέον, δέχεται τεράστιο φόρτο και για έναν ακόμη λόγο: τα νοσοκομεία της ευρύτερης περιοχής -της Τρίπολης, της Λακωνίας (Σπάρτης και Μολάων), αλλά και της Κυπαρισσίας- αντιμετωπίζουν επίσης σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης, με αποτέλεσμα να αυξάνεται ο φόρτος στο Νοσοκομείο Καλαμάτας. Ακόμη και περιστατικά από τον Πύργο καλύπτονται, ειδικά τα παθολογικά.
Η ακτινογραφία των ελλείψεων
Ο οργανισμός του νοσοκομείου, μας αναφέρει η διοίκηση της ΟΕΝΓΕ, είναι πολύ πίσω από τις ανάγκες. Προβλέπει 10 οργανικές θέσεις παθολόγων, ενώ εδώ και χρόνια έχει επισημανθεί ότι θα έπρεπε να είναι τουλάχιστον 15. Παρ’ όλα αυτά, παρέμειναν 10.
Από αυτές τις 10 θέσεις, σήμερα στην πρώτη παθολογική κλινική τρεις γιατροί είναι εκτός λόγω σοβαρών χρόνιων προβλημάτων υγείας και βρίσκονται σε μακροχρόνιες άδειες και είναι αμφίβολο αν θα επιστρέψουν. Υπηρετεί ουσιαστικά μία μόνο γιατρός, ενώ μία ακόμη είναι με μετακίνηση. Στη δεύτερη παθολογική κλινική υπηρετούν δύο γιατροί και μία επικουρική.
Σε αυτές τις συνθήκες, η γιατρός κατέρρευσε εν ώρα εργασίας λόγω εξάντλησης, με επεισόδιο απώλειας συνείδησης. Έλαβε άμεσα βοήθεια και νοσηλεύτηκε μάλιστα, αλλά φαίνεται πως δεν πρόκειται για κάτι σοβαρό. Τελικά η διοίκηση, του νοσοκομείου αναγκάστηκε να ανακοινώσει ότι σταματούν οι εισαγωγές παθολογικών περιστατικών, επικυρώνοντας ουσιαστικά ένα «λουκέτο» που δεν φρόντισε να αποτρέψει.
Όπως αναφέρει ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΝΓΕ κ. Π. Παπανικολάου, «η κατάσταση δεν αφορά μόνο την Καλαμάτα. Είναι πανελλαδική. Στην Αθήνα, για παράδειγμα, η παθολογική κλινική του ΚΑΤ βρίσκεται σε αντίστοιχη πίεση, ενώ στο νοσοκομείο Νίκαιας οι γιατροί βρίσκονται σε καθημερινή υπερεξόντωση. Υπάρχει συστηματική υποστελέχωση, που οδηγεί στη διάλυση της δημόσιας υγείας και στην προώθηση της ιδιωτικοποίησης. Οι γιατροί εξαντλούνται και τελικά οδηγούνται σε παραίτηση, ανοίγοντας ιδιωτικά ιατρεία για να επιβιώσουν».
Όπως αναφέρεται, στη σημερινή δε ανακοίνωση της ΟΕΝΓΕ, γιατροί και τοπικοί φορείς ζητούν την άμεση προκήρυξη και κάλυψη όλων των κενών θέσεων παθολόγων, την πλήρη επαναλειτουργία των κλινικών και τον τερματισμό της υπερεργασίας, ενώ καλούν σε κινητοποιήσεις για την ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας στην περιοχή. Μάλιστα για αύριο 7 Απριλίου έχει προγραμματιστεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας για τη λειτουργία του νοσοκομείου.
Αναδημοσίευση από https://www.tovima.gr/
Οδηγός συντάξεων: Τι ποσό αντιστοιχεί σε 15, 20, 30, 35 και 40 έτη (ΠΙΝΑΚΑΣ)
Το δεύτερο τμήμα είναι η ανταποδοτική σύνταξη, η οποία προκύπτει από τις εισφορές και τα ποσοστά αναπλήρωσης. Με βάση το ισχύον πλαίσιο, τα σωρευτικά ποσοστά αναπλήρωσης είναι 11,55% στα 15 έτη, 15,87% στα 20, 26,37% στα 30, 37,31% στα 35 και 50,01% στα 40 έτη ασφάλισης. Τα ποσοστά αυτά καθορίζουν πόσο από τον μέσο μισθό μετατρέπεται σε σύνταξη.
Στην πράξη, όσο αυξάνονται τα έτη ασφάλισης, τόσο μεγαλύτερο γίνεται το όφελος για τον ασφαλισμένο, ιδιαίτερα μετά τα 30 χρόνια, όπου τα ποσοστά αναπλήρωσης βελτιώνονται αισθητά. Γι’ αυτό και οι 35ετίες και οι 40ετίες οδηγούν σε σημαντικά υψηλότερες συντάξεις σε σχέση με όσους αποχωρούν στα 15 ή στα 20 έτη.
Βέβαια, τα ποσά αυτά είναι ενδεικτικά, καθώς το τελικό ύψος της σύνταξης μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις πραγματικές αποδοχές, τα έτη ασφάλισης, τις αυξήσεις που έχουν περάσει στις συντάξιμες αποδοχές, αλλά και τυχόν ειδικές διατάξεις για κάθε κατηγορία ασφαλισμένου.
Αν, για παράδειγμα, ένας ασφαλισμένος έχει μέσες συντάξιμες αποδοχές 1.200 ευρώ, τότε η εκτιμώμενη μικτή κύρια σύνταξη διαμορφώνεται περίπου ως εξής:
με 15 έτη φτάνει στα 540,78 ευρώ, με 20 έτη στα 637,31 ευρώ, με 30 έτη στα 763,31 ευρώ, με 35 έτη στα 894,59 ευρώ και με 40 έτη στα 1.046,99 ευρώ. Οι υπολογισμοί αυτοί προκύπτουν από τον συνδυασμό εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης με βάση τα ισχύοντα ποσοστά.
| Έτη ασφάλισης | Εθνική σύνταξη | Ανταποδοτική σύνταξη* | Εκτιμώμενη μικτή κύρια σύνταξη |
|---|---|---|---|
| 15 έτη | 402,18 € | 138,60 € | 540,78 € |
| 20 έτη | 446,87 € | 190,44 € | 637,31 € |
| 30 έτη | 446,87 € | 316,44 € | 763,31 € |
| 35 έτη | 446,87 € | 447,72 € | 894,59 € |
| 40 έτη | 446,87 € | 600,12 € | 1.046,99 € |
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosio-egkyklios-gia-extra-adeia-mechri-okto-meres-me-apodoches-dikaioychoi/.
- https://workenter.gr/pote-symferei-i-apochorisi-mesa-sti-chronia-gia-syntaxi-916032.
- https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/ergasiaka-ypallilwn-ota/dimosia-nosokomeia-parateinontai-oi-symvaseis-ton-ergazomenon-fylaxis-sitisis-kai-kathariotitas/.
- https://www.skai.gr/news/world/syntaksi-sta-67-kai-sti-mvretania.
Τετάρτη 8 Απριλίου 2026
Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία - Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία 2025 - 2026
Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
Δημόσιο: Εγκύκλιος για έξτρα άδεια μέχρι οκτώ μέρες με αποδοχές (δικαιούχοι)
Η συγκεκριμένη διάταξη είχε ενταχθεί στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», ωστόσο το ΥΠΕΣ προχώρησε στην έκδοση εφαρμοστικής εγκυκλίου που εξειδικεύει τις αλλαγές.
Σύμφωνα με το αναθεωρημένο άρθρο του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26):
«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του πρώτου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.».
Στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143) προστίθεται παρ. 6 ως εξής:
«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».
Δείτε την εγκύκλιο (Α2):
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)
-
Χωρίς καμία αμφιβολία, η επαναπρόσληψη των 4 εργαζόμενων του γραφείου επιστασίας, που δεν τους είχε ανανεωθεί η σύμβαση και που έγι...
-
Την ώρα που η Χειρουργική Κλινική του «Αγ. Ανδρέας» καταγράφει σημαντικό έργο και υψηλού επιπέδου ιατρικές πράξεις, η πολύχρονη διαμάχη... -
Στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών, μας περιγράφει ότι πέρασε μία ολόκληρη μέρα ο αναγνώστης μας Α.Α...
