ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Δευτέρα 7 Σεπτεμβρίου 2026

Τα μέτρα του ΠΘ στη ΔΕΘ. για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους ●500 € μικτά επίδομα Χριστουγέννων τον Δεκέμβρη του 2027 στους Δ.Υ ●400 € επίδομα στους συνταξιούχους άνω των 65 τον Νοέμβρη!! ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ;

Όλως τυχαία 10 μέρες μετά την ανακοίνωση της απορριπτικής απόφασης του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού-μια απόφαση που την γνωρίζαμε από τον Γενάρη κι ανακοινώθηκε τώρα για προφανείς λόγους-ο γαλαντόμος πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες, στη Θεσσαλονίκη στα εγκαίνια της 90ής ΔΕΘ, την επαναφορά μέρους του 13ου και 14ου μισθού ήτοι 500 €, μικτά, τον Δεκέμβρη του 2027!!!, δηλαδή σε ενάμισι περίπου χρόνο από τώρα κι ενώ μεσολαβεί, ως τότε, και μια ακόμη έκθεση στη Θεσ/νίκη το 2027.

Γιατί δεν περίμενε, αλήθεια, να το ανακοινώσει τότε, αν πιστεύει πως και του χρόνου θα είναι κυβέρνηση;

Ανακοίνωσε, επίσης, κι επίδομα 400 € στους συνταξιούχους άνω των 65, διευρύνοντας το ποσό των 300 € που έδινε κατά 100 € ετησίως.

Θα αυξήσει, επίσης, και τον κατώτατο μισθό στα 1000 €,αλλά κι αυτόν από 1-1-28 δηλ. σε ενάμισι χρόνο.

Κι ενώ μήνες τώρα τόσο ο ίδιος ο ΠΘ, όσο κι ο κυβερνητικός εκπρόσωπος απέρριπταν κατηγορηματικά κάθε σενάριο επαναφοράς των δώρων-έστω και σταδιακά-τώρα ανακοίνωσαν μερική επαναφορά σε χρόνο που δεν θα είναι κυβέρνηση. Κι είναι αυτό ένας έμμεσος "εκβιασμός"-εκμαυλισμός ψηφοφόρων, ενόψει εκλογών. Ψηφίστε με για να πάρετε τα 500 ευρώ.

Τώρα που "στριμώχτηκαν" πολιτικά βρίσκουν λεφτά κι επιβεβαιώνουν πως όλα αυτά που έλεγαν για δημοσιονομικό κόστος 2,5 δις από την επαναφορά των δώρων ήταν συνειδητά ψέματα που αποδεικνύονται με τα δικά τους στοιχεία.

720.000 ΔΥ ×500 € = 360.000.000 € το κόστος ετησίως.

Άρα 720.000.000 € το κόστος επαναφοράς ολόκληρου του 13ου μισθού και 1,44 δις το κόστος επαναφοράς και του 13ου και του 14ου μισθού. Αυτοί που έλεγαν ότι και να είχαμε λεφτά δεν θα τα δίναμε, αυτοί που "έκραζαν" τα κόμματα της αντιπολίτευσης, τώρα βρίσκουν δημοσιονομικό χώρο για το 2027!!!

Εκλογές γαρ μπροστά μας!

Παρά το γεγονός, όμως, ότι η σκοπιμότητα της εξαγγελίας για το μέλλον, έστω και μερικής επαναφοράς των δώρων, γίνεται για καθαρά προεκλογικούς λόγους δεν πρέπει να υποβαθμίσουμε τον ρόλο που έπαιξαν σ' αυτό οι συνεχείς αγώνες των εργαζομένων, καθώς και η πολιτική απομόνωση της κυβέρνησης για το θέμα.

Η ΑΔΕΔΥ ,της οποίας ήμουν μέλος της ΕΕ ,τα τελευταία τρία χρόνια είχε το θέμα της επαναφοράς των δώρων πρώτο αίτημα. Οργάνωσε κινητοποιήσεις, απεργίες, εκδηλώσεις, δικαστική προσφυγή, συναντήσεις με κόμματα και φορείς και κατάφερε το αίτημα αυτό να έχει την στήριξη όλης, σχεδόν, της κοινωνίας και των φορέων. Δεκάδες δήμοι, επιμελητήρια κλπ, με ομόφωνα ψηφίσματά τους στήριξαν και στηρίζουν το αίτημα.

Κι είναι αυτή η πίεση που ανάγκασε τον ΠΘ, που ήταν ανένδοτος, να ανακοινώσει, έστω και κι αυτά τα 500 € στο τέλος του 2027!

Σε μια παλιότερη συνέντευξή μου είχα δηλώσει ότι τα δώρα θα επιστρέψουν και θα είναι "ντάλα μεσημέρι". Κι είναι βέβαιο ότι αυτό θα γίνει, εφόσον οι αγώνες των εργαζομένων συνεχιστούν με επιμονή κι αποφασιστικότητα, μέχρι την ικανοποίηση του αιτήματος δηλ την πλήρη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, την πλήρη επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης.

Για να γίνει, όμως, αυτό χρειάζεται, πέρα από τους αγώνες, πολιτική αλλαγή. Χρειάζεται μια κυβέρνηση που θα ασκήσει άλλες πολιτικές. Πολιτικές που θα ενισχύσουν το εισόδημα του κόσμου της εργασίας και των συνταξιούχων, όπως είχε γίνει και στο παρελθόν, στο μακρινό 1981!

Και γι αυτή την αλλαγή έχουμε όλοι ευθύνη. Είναι στο χέρι μας, κυριολεκτικά, να την κάνουμε πράξη.

Δημ. Μπράτης

Quiz για την ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ των ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ και κατ επέκταση των Συνδικαλιστικών οργανώσεων

Ειλικρινά θα ήθελα την άποψή σας για το πώς θα χαρακτηρίζεται όλους αυτούς τους συνδικαλιστές που με χρήματα των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων ανέβηκαν αυτές τις ημέρες στην Θεσσαλονίκη προκειμένου να διατρανώσουν την αντίθεσή τους στην ασκούμενη κυβερνητική πολιτική και να διεκδικήσουν την αντιμετώπιση - την επίλυση των προβλημάτων μας
και αυτοί χωρίς ίχνος ντροπής
να συμμετάσχουν παράλληλα και σε κυβερνητικές διαδικασίες, όπως η εκδήλωση του Άδωνι για τα πεπραγμένα του Υπουργείου Υγείας κατά την χρονιά που πέρασε, αλλά και την καθιερωμένη ομιλία του πρωθυπουργού στο ΒΕΛΛΙΔΕΙΟ
ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ όπου χωρίς ΚΑΝΕΝΑΝ ΕΝΔΟΙΑΣΜΟ
φωτογραφίζονταν με τα κυβερνητικά στελέχη, με εκείνα τα κυβερνητικά στελέχη που το πρωί υποτίθεται ότι διαδήλωναν ένάντιά τους.
Ειλικρινά θα ήθελα την άποψή σας, γι΄ αυτές τις πρακτικές που προσδιορίζουν την ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ των Συνδικαλιστών αλλά και το ΑΞΙΟΜΑΧΟ των Συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Απόφαση-“σταθμός” δικαστηρίου μονιμοποιεί συμβασιούχους -Το σκεπτικό του δικαστηρίου

Σε μια απόφαση-“σταθμό” για τους συμβασιούχους που διεκδικούν δικαστικά τη μονιμοποίησή τους κατέληξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, καθώς δέχθηκε την αγωγή τριών εργαζόμενων – συμβασιούχων αναγνωρίζοντάς τη σχέση εργασίας τους ως “αορίστου” χρόνου.

Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος & Συνεργάτες που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπηση των συμβασιούχων, οι εργαζόμενες απασχολούνταν με αλλεπάλληλες συμβάσεις στο δήμο Σαρωνικού με την ειδιικότητα ΔΕ Βρεφονηπιοκόμων για την κάλυψη των αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών του Δήμου,

Το σκεπτικό του Δικαστηρίου

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το σκεπτικό του δικαστηρίου που αναγνώρισε το γεγονός ότι εργάζονταν με συνεχείς συμβάσεις για περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών μέχρι την παύση της ανανέωσης των συμβάσεών τους. Την ίδια στιγμή, το δικαστήριο αναγνώρισε το γεγονός ότι οι η πολυετής τους απασχόληση καταδεικνύει ότι οι πρόσληψή τους από το δήμο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου λειτουργεί μόνο κατ’ επίφαση, ενώ οι ανάγκες που εξυπηρετούν είναι κάθε άλλο παρά παροδικές. Η δε σύμβαση, σύμφωνα με το δικαστήριο συνιστά μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου

Αναλυτικότερα, το Δικαστήριο έκρινε ότι: “Οι ενάγουσες εργάζονται με την ιδιότητα των βρεφονηπιοκόμων ως προσωπικό στους παιδικούς σταθμούς του εναγόμενου, με συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης εκάστου, ήδη από το 2017 η 1^η και από το έτος 2022 η 2^η και 3^ητων εναγουσών, αυτών και ειδικότερα για τα διαστήματα που αναφέρονται αναλυτικά στην υπό κρίση αγωγή και υπερβαίνουν τα τρία έτη μέχρι και το έτος 2025, οπότε και δεν ανανεώθηκε η εργασιακή τους σχέση, λογιζομένου του γεγονότος τούτου, ως καταγγελία αυτής, ενώ απασχολούνται μέχρι και σήμερα με προσωρινή διαταγή του παρόντος δικαστηρίου. Περαιτέρω, οι ενάγουσες παρέχουν εργασία με τους ίδιους ακριβώς όρους όπως και το μόνιμο προσωπικό του εναγόμενου, στο σύνολο της ανατεθειμένης σε αυτούς δραστηριότητας. Επίσης, η πολυετής απασχόλησή τους στο εναγόμενο, πλέον των τριών ετών, αποτελεί στοιχείο που δείχνει ότι το εναγόμενο καταφεύγει, εκ των πραγμάτων, στη λύση της πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις που κατ’ επίφαση μόνο είναι ορισμένου χρόνου, για να καλύψει τις ανάγκες του σε προσωπικό οι οποίες, βέβαια, κάθε άλλο παρά παροδικές είναι, ως εκ της φύσης και της αποστολής που το εναγόμενο καλείται να εκτελέσεί στο χώρο της κοινωνικής πολιτικής και πρόνοιας. Οι δε ενάγουσες από την πλευρά τους, προσβλέπουν στην ικανοποίηση των παγίων, διαρκών και κατά προορισμό θεμελιακών αναγκών αυτού. Ούτως εχόντων των πραγμάτων, καλούνται σε εφαρμογή οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, που εξυπηρετούν τους ορισμούς και τους σκοπούς της συμφωνίας πλαισίου και δεν εφαρμόζονται διατάξεις π.χ. που αποκλείουν τον χαρακτηρισμό μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου ως σύμβαση ή σχέση αορίστου χρόνου ή γενικώς αντίκεινται στους ορισμούς και τους σκοπούς αυτής και ενόψει του ότι, από όσα ανωτέρω αναφέρθηκαν, προκύπτει σαφώς ότι η ορισμένη χρονική διάρκεια των ανωτέρω αλλεπάλληλων συμβάσεων εργασίας των εναγόντων με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του Ν. 2112/1920, με συνέπεια να καθίσταται άκυρη η συμφωνία περί χρονικού περιορισμού της διάρκειάς τους και το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεών τους με το εναγόμενο να συνιστά μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου”.

Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την ως άνω απόφασή του, δέχθηκε την αγωγή των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι έκαστη των εναγουσών συνδέεται με το εναγόμενο ν.π.δ.δ. με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία πρόσληψης έκαστης αυτών αναγνωρίζοντας ότι η τυχόν ισοδυναμούσα με καταγγελία παύση της αποδοχής των υπηρεσιών των εναγουσών εκ μέρους του εναγόμενου μετά την τυπική λήξη της σύμβασης της δεν επάγεται έννομες συνέπειες, υποχρεώνοντας το εναγόμενο Δήμο Σαρωνικού να απασχολεί τις ενάγουσες με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου σε αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη και στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα εκάστης, κηρύσσοντας την απόφασή του αυτή, προσωρινά εκτελεστή και απειλώντας σε βάρος του Δήμου χρηματική ποινή ύψους 200 ευρώ υπέρ καθεμίας εκ των εναγουσών και για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του προς την ίδια ως άνω διάταξη της απόφασης.

Το πλαίσιο του Νέου Κώδικα για τους συμβασιούχους

Σημειώνεται πως η δημοτική επιτροπή αξιοποίησε το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει ο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης που αίρει την υποχρεωτικότητα στην άσκηση ενδίκων μέσων από τους δήμους κατά συμβασιούχων που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού.

Οι εργαζόμενοι αυτοί, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 731, παρ. 4, πρέπει έχουν απασχοληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2023, τουλάχιστον δύο (2) έτη συνολικά κατά τη δημοσίευση του Κώδικα σε ΦΕΚ, ενώ παράλληλα θα υποχρεώνονται να μένουν πέντε χρόνια στις υπηρεσίες τους. Αυτό σημαίνει ότι αποκλείονται από τυχόν μετατάξεις των εργαζομένων που θα μονιμοποιηθούν σε άλλες υπηρεσίες του δήμο

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Δημόσιο: Αυτές είναι οι 14 κατηγορίες υπαλλήλων που βγαίνουν νωρίτερα στην σύνταξη

Δεκατέσσερις νομοθετικές διατάξεις επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη, με χιλιάδες ασφαλισμένους του Δημοσίου να «κλειδώνουν» δικαίωμα με μειωμένα όρια ηλικίας.

Πρόκειται για ευνοϊκές ρυθμίσεις που παραμένουν σε ισχύ και υψώνουν ασπίδα προστασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους προκειμένου να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη.

Οι μεγάλοι κερδισμένοι είναι όσοι πρόλαβαν να «κλειδώσουν» δικαίωμα μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012. Μεταξύ άλλων, ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν για μητέρες ανήλικων (και άντρες με ανήλικα στο Δημόσιο που είχαν 25ετία τη διετία 2011-2012), εργαζόμενους με 35ετία, όσους υπάγονται στο ειδικό καθεστώς των βαρέων και άλλες μεγάλες κατηγορίες. 

Να σημειωθεί εδώ πως όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα φέτος, αποχωρούν στα 67 με πλήρη σύνταξη ή στα 62 αλλά με 40 χρόνια δουλειάς. Εναλλακτικά, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στα 62 και τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης.

Ειδικότερα οι συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να βγουν νωρίτερα στην σύνταξη είναι:

1. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010,μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 55 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια το όριο αυξάνεται σταδιακά, και κλειδί είναι το έτος συμπλήρωσης των 55 ετών.

2. Γυναίκες αλλά και άντρες με 25 έτη ασφάλισης το 2011,μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριομέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο, και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 56ο έτος της ηλικίας.

3. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια,σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η έξοδος γίνεται σε συνάρτηση με το πότε συμπληρώνεται το 58ο έτος. 

4. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010, μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 60 ετών με πλήρη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 60ό έτος.

5. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011,μπορούν να ανοίξουν την πόρτα για «έξοδο» με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η πόρτα συνταξιοδότησης ανοίγει ανάλογα με το πότε συμπληρώνεται το 61ο έτος.

6. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 63 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο και η ηλικία συνταξιοδότησης εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 63ο έτος.

7. Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι το τέλος του 2010, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με 35ετία και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας.  Ειδικότερα, ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει τα 58 έτη και την 35ετία μέχρι τις18 Αυγούστου 2015, έχουν «κλειδώσει» το δικαίωμα. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που η 35ετία αλλά και το 58ο έτος συμπληρώθηκαν το 2016, σύνταξη καταβάλλεται στο 59ο έτος της ηλικίας.

8. Ασφαλισμένοι στο δημόσιο τομέα που είχαν συμπληρώσει 25ετίατο 2011, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας,αλλά θα πρέπει να έχουν 36 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου. 

9. Εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στο δημόσιο που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2012, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας. Ωστόσο, θα πρέπει να πιάσουν 37 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου. 

10. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, έχουν ειδικό καθεστώς. Ειδικότερα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 52ο έτος της ηλικίας διατηρούν το εν λόγω όριο. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών και 9 μηνών εφόσον το όριο ηλικίας των 52 συμπληρώθηκε μέσα στο 2016.

11. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου,έχουν ειδικό καθεστώς. Συγκεκριμένα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 55ο έτος, διατηρούν το εν λόγω όριο. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών αν το όριο ηλικίας των 55 ετών συμπληρώθηκε το 2016. 

12. Στο δημόσιο τομέα τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος της ηλικίας τους έως τις 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» δικαίωμα. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. 

13. Στο Δημόσιο τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και «έπιασαν» το 55ο έτος μέχρι 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» τις προϋποθέσεις. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά.

14. Στο δημόσιο τομέα άνοιξε ο δρόμος για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά. Συγκεκριμένα, το νέο μέτρο αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων – διασωστών. Με τη ρύθμιση, που πέρασε πρόσφατα από τη Βουλή, δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2026

ΚΑΛΕΣΜΑ σε ΣΥΣΚΕΨΗ από την παράταξή μας, ΣΗΜΕΡΑ στίς 7 μμ στα γραφεία της ΕΔΟΘ στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΑΔΕΔΥ: ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΑΥΡΙΟ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΤΗΣ 90ης ΔΕΘ Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026 Ώρα 18:00 – Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή τα εγκαίνια της 90ης ΔΕΘ, καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σε μαζική συμμετοχή στο συλλαλητήριο που θα γίνει σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ και τις εργαζόμενες και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο, 5 Σεπτεμβρίου 2026, στις 18:00, στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Κεντρικό και αδιαπραγμάτευτο αίτημά μας:
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ου – 14ου ΜΙΣΘΟΥ ΤΩΡΑ!

Η φετινή κινητοποίηση πραγματοποιείται σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη συγκυρία, λίγες ημέρες μετά την ενημέρωση για την αρνητική απόφαση του ΣτΕ σχετικά με την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μια απόφαση που δεν προκάλεσε έκπληξη με το περιεχόμενο της. Η φτωχοποίηση του κόσμου του Δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή. Το κόστος για στέγαση, ενέργεια, φάρμακα και τρόφιμα οδηγεί σε μια κατάσταση «κανονικοποίησης» της φτωχοποίησης και η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως «και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ

Επιπρόσθετα, η κυβέρνηση επιχειρεί την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο μέσω της συνταγματικής αναθεώρησης. Όμως η μονιμότητα δεν αποτελεί προνόμιο των δημοσίων υπαλλήλων. Αποτελεί θεσμική εγγύηση για την ανεξαρτησία και την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης, την προστασία του δημοσίου συμφέροντος και την παροχή δημόσιων υπηρεσιών χωρίς κομματικές και πολιτικές παρεμβάσεις. Την ίδια ώρα σχηματοποιείται ένα περιβάλλον διοικητικής αυστηρότητας και ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης που απαιτούμε να αλλάξει!

Οι άνθρωποι που δίνουν τη μάχη στα δημόσια νοσοκομεία, στα δημόσια σχολεία, στις κοινωνικές υπηρεσίες, στους δήμους και στις περιφέρειες, σε υπηρεσίες και υπουργεία αντιμετωπίζουν μια συστηματική πολιτική απαξίωσης της προσφοράς και του έργου τους η οποία αποτυπώνεται στους μισθούς τους, τις εργασιακές συνθήκες, την υποτίμηση του ρόλου και της προσφοράς τους. Η ελκυστικότητα του Δημοσίου ως εργοδότη αλλά και πεδίο εργασιακής προοπτικής έχει υποχωρήσει σημαντικά και αυτό θα έχει σημαντικές συνέπειες στη στελέχωση του αλλά και στη λειτουργία του στο μέλλον. Σε μια εποχή γεωπολιτικής κρίσης και αναδιάταξης ισχύος και συσχετισμών, όπου οι πόλεμοι κυριαρχούν και οι αδύναμοι βιώνουν τις συνέπειες των αποφάσεων των ισχυρών, σε μια εποχή όπου οι ανισότητες βαθαίνουν με τρόπο πρωτόγνωρο, η ανάγκη για ένα ισχυρό δημόσιο γίνεται πιο ισχυρή από ποτέ ως ένας σημαντικός παράγοντας διατήρησης της κοινωνικής συνοχής και της δημοκρατικής λειτουργίας.

Διεκδικούμε:

Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού – Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας !
Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
«Ξεπάγωμα» της διετίας 2016 – 17
Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.
Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ
ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 18.00
ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ που θα γίνει αρχικά με συγκέντρωση την Παρασκευή, 04 Σεπτεμβρίου 2026, στις 8.30πμ στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης και στη συνέχεια με πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΣΗΜΕΡΑ το ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Σύνταξη στα 62 με διαδοχική ασφάλιση: Τα τρία καθοριστικά βήματα δύο χρόνια πριν την αίτηση

«Κλειδί» τα πλασματικά έτη: Ποιους συμφέρει η εξαγορά για τη συμπλήρωση της 40ετίας και ποιο το κόστος

Η προετοιμασία για τη συνταξιοδότηση αποτελεί μια κρίσιμη διαδικασία που πρέπει να ξεκινά έως και δύο χρόνια πριν από την υποβολή της αίτησης, ιδιαίτερα για όσους πλησιάζουν το 62ο έτος της ηλικίας τους και διαθέτουν διαδοχική ασφάλιση. Η έγκαιρη αυτή μέριμνα κρίνεται απαραίτητη για τον περιορισμό λαθών και παραλείψεων στον υπολογισμό των ενσήμων, οι οποίες συχνά οδηγούν σε πολύμηνες καθυστερήσεις, καταβολή μικρότερου ποσού σύνταξης και γραφειοκρατική ταλαιπωρία. Παρότι στο μέλλον αναμένεται απλοποίηση των διαδικασιών μέσω της πλήρους ενοποίησης των πρώην Ταμείων στον e-ΕΦΚΑ και της ψηφιοποίησης του αρχείου ασφαλιστικού βίου, το υφιστάμενο μεταβατικό στάδιο επιβάλλει την ενεργό προετοιμασία των μελλοντικών συνταξιούχων για την αποφυγή οικονομικών και χρονικών απωλειών.

Σύμφωνα με τους ειδικούς στην ασφάλιση, το πρώτο και βασικότερο βήμα είναι η ψηφιακή ανακεφαλαίωση των χρόνων ασφάλισης μέσω ηλεκτρονικής αίτησης στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, ώστε να εντοπιστούν εγκαίρως τυχόν κενά στο σύνολο των επιχειρήσεων όπου έχει εργαστεί ο ασφαλισμένος. Παράλληλα, κομβικής σημασίας είναι η αναζήτηση χαμένων ενσήμων, μια διαδικασία που συχνά καθυστερεί λόγω της ύπαρξης παλαιότερων καταγραφών σε χαρτώο αρχείο ή σε καταργημένα Ταμεία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διακρίβωση του ασφαλιστικού βίου απαιτεί την επίπονη συλλογή παλαιών βεβαιώσεων εργοδοτών, ασφαλιστικών βιβλιαρίων, εκκαθαριστικών μισθοδοσίας και συμβάσεων εργασίας.

Το τρίτο υποχρεωτικό βήμα αφορά την έγκαιρη τακτοποίηση ή ρύθμιση οφειλών προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, ένα φαινόμενο που επηρεάζει ιδιαίτερα τους ελεύθερους επαγγελματίες και δύναται να μπλοκάρει πλήρως την έκδοση της σύνταξης εάν τα χρέη δεν τακτοποιηθούν. Παράλληλα, η εξαγορά πλασματικών ετών αναδεικνύεται σε εργαλείο-κλειδί για την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη, καθώς επιτρέπει τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης που απαιτούνται για συνταξιοδότηση στο 62ο έτος της ηλικίας. Η δυνατότητα αυτή αξιοποιείται από τουλάχιστον τους μισούς ασφαλισμένους, ιδίως στο Δημόσιο, προκειμένου να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Επισημαίνεται, ωστόσο, ότι η αναγνώριση πλασματικού χρόνου απαιτεί προσεκτική οικονομική ανάλυση, καθώς συνεπάγεται σημαντικό κόστος που ανέρχεται στο 20% επί του μισθού ή του ημερομισθίου που λαμβάνει ο εργαζόμενος τη στιγμή της αίτησης. Η συνταξιοδότηση στα 62 έτη καθίσταται εφικτή κυρίως για όσους συμπληρώνουν τουλάχιστον 33 έως 34 έτη πραγματικής ασφάλισης και καλύπτουν το υπόλοιπο διάστημα με εξαγορές. Συνεπώς, κάθε ασφαλισμένος οφείλει να σταθμίσει το οικονομικό όφελος σε σχέση με τη δαπάνη εξαγοράς, εξασφαλίζοντας ότι η απόφαση αυτή εξυπηρετεί τον προγραμματισμό του.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Πέμπτη 3 Σεπτεμβρίου 2026

Η Παράταξή μας, η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΤΗΣ 90ης ΔΕΘ Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026 Ώρα 18:00 – Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

H ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σε μαζική συμμετοχή στο συλλαλητήριο που θα γίνει σε συνεργασία ΑΔΕΔΥ-Ε.Δ.Ο.Θ και των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα. στη Θεσσαλονίκη, το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026, στις 18:00, στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Η φετινή κινητοποίηση πραγματοποιείται σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη συγκυρία, λίγες ημέρες μετά την ενημέρωση για την αρνητική απόφαση του ΣτΕ σχετικά με την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μια απόφαση που δεν προκάλεσε έκπληξη με το περιεχόμενο της. Η φτωχοποίηση του κόσμου του Δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή. Για τους ανθρώπους που εργάζονται στα νοσοκομεία, στην τοπική αυτοδιοίκηση, για τους εκπαιδευτικούς και όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού σημαίνει εδώ και 14 χρόνια απώλεια δύο επιπλέον μισθών κάθε χρόνο, με σοβαρές συνέπειες στην πραγματική αγοραστική δύναμη.

Ο κόσμος του Δημοσίου βρίσκεται αντιμέτωπος με την ακρίβεια και τη μείωση της αγοραστικής του δύναμης η οποία καταγράφεται ως μια από τις χαμηλότερες στην Ευρωπαϊκή Ένωση και η οποία διαμορφώνει μια πραγματικότητα φτωχοποίησης και αδυναμίας ανταπόκρισης στις ανάγκες της καθημερινότητας. Το κόστος για στέγαση, ενέργεια, φάρμακα και τρόφιμα οδηγεί σε μια κατάσταση «κανονικοποίησης» της φτωχοποίησης που επιβεβαιώνουν οι μισθοί μας που εξαντλούνται πολύ πριν το τέλος του μήνα και διαμορφώνει συνθήκες κυριαρχίας των ανισοτήτων για τους πολλούς ενώ οι λίγοι γίνονται ισχυρότεροι και πλουσιότεροι.

Η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται και πολύ περισσότερο να κρύβεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Και η κυβέρνηση λίγο πριν τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως «και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

Κεντρικό και αδιαπραγμάτευτο αίτημά μας είναι:

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ου – 14ου ΜΙΣΘΟΥ ΤΩΡΑ!
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ
ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ

Επιπρόσθετα, η κυβέρνηση προχωρά με « πανηγυρικό τρόπο» στην πρωτοβουλία για την άρση της συνταγματικά κατοχυρωμένης μονιμότητας στο Δημόσιο μέσω της συνταγματικής αναθεώρησης παρά την κοινοβουλευτική απομόνωση της πρωτοβουλίας της. Όμως η μονιμότητα δεν αποτελεί προνόμιο των δημοσίων υπαλλήλων. Αποτελεί θεσμική εγγύηση για την ανεξαρτησία και την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης, την προστασία του δημοσίου συμφέροντος και την παροχή δημόσιων υπηρεσιών χωρίς κομματικές και πολιτικές παρεμβάσεις.

Την ίδια ώρα με ένα πλέγμα νομοθετικών παρεμβάσεων σχηματοποιείται ένα περιβάλλον ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης. Το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο με τις εξοντωτικές ποινές που προβλέπει σε συνδυασμό με την αποχώρηση των εκπροσώπων των εργαζομένων από τα πειθαρχικά συμβούλια ενισχύει με ασφυκτικούς όρους το βαθιά περιοριστικό και αντεργατικό πρόσημο των νόμων 4808/21 (ν. Χατζηδάκη) και 5053/23 (ν. Γεωργιάδη) που ποινικοποίησαν ουσιαστικά το δικαίωμα στην απεργία.

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ!
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ –
ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΙ
ΙΣΧΥΡΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Η πολιτική απομείωσης του αξιακού φορτίου των δημόσιων αγαθών και υπηρεσιών δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους. Αφορά ολόκληρη την κοινωνία. Στα πεδία της Υγείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης, της Παιδείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά συνολικά στο Δημόσιο κυριαρχεί η υποστελέχωση, η υποχρηματοδότηση, η εργασιακή εξουθένωση και για μεγάλο αριθμό εργαζομένων οι ελαστικές σχέσεις εργασίας. Γραφειοκρατία και συνθήκες εργασίας επιβαρύνουν υπέρμετρα τις υπηρεσίες που αντιμετωπίζουν ελλείψεις σε προσωπικό την ώρα που η ανάγκη για καθολική πρόσβαση στα δημόσια αγαθά γίνεται όλο και πιο ισχυρή.

Οι άνθρωποι που δίνουν τη μάχη στα δημόσια νοσοκομεία, στα δημόσια σχολεία, στις κοινωνικές υπηρεσίες, στους δήμους και στις περιφέρειες, σε υπηρεσίες και υπουργεία αντιμετωπίζουν μια συστηματική πολιτική απαξίωσης της προσφοράς και του έργου τους η οποία αποτυπώνεται στους μισθούς τους, τις εργασιακές συνθήκες, την υποτίμηση του ρόλου και της προσφοράς τους. Η ελκυστικότητα του Δημοσίου ως εργοδότη αλλά και πεδίο εργασιακής προοπτικής έχει υποχωρήσει σημαντικά και αυτό θα έχει σημαντικές συνέπειες στη στελέχωση του αλλά και στη λειτουργία του στο μέλλον. Και βέβαια η απάντηση δεν πρέπει να είναι η εισδοχή του Ιδιωτικού Τομέα με όρους άλωσης του Δημοσίου στο επίπεδο της διοίκησης, της στελέχωσης ή και της ανάθεσης έργων και εργασιών που αποτελούν ευθύνη και χαρακτηριστικά της Δημόσιας Υπηρεσίας.

Σε μια εποχή γεωπολιτικής κρίσης και αναδιάταξης ισχύος και συσχετισμών, όπου οι πόλεμοι κυριαρχούν και οι αδύναμοι βιώνουν τις συνέπειες των αποφάσεων των ισχυρών, σε μια εποχή όπου οι ανισότητες βαθαίνουν με τρόπο πρωτόγνωρο, η ανάγκη για ένα ισχυρό δημόσιο γίνεται πιο ισχυρή από ποτέ ως ένας σημαντικός παράγοντας διατήρησης της κοινωνικής συνοχής και της δημοκρατικής λειτουργίας.

Διεκδικούμε:

• Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού – Πραγματικές αυξήσεις

στους μισθούς μας !

• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
• «Ξεπάγωμα» της διετίας 2016 – 17
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης
και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.
• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα
υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα
σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15.
Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του
προσωπικού.
• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν.
5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και
κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την
κοινωνική ασφάλιση - Επαναφορά του Ν. 1264/82
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα
χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο,
ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της
Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων
οργανισμών και φορέων.
ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 18.00 ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

Στηρίζουμε την κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ που θα γίνει αρχικά με συγκέντρωση την Παρασκευή 04/09/2026 στις 8.30πμ στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης και στη συνέχεια με πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης.

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΥΝΑΤΟΙ

Οι αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων μετά την κρίση Τι κέρδισαν και τι έχασαν μέσα σε 16 χρόνια - Πώς επηρεάζουν πληθωρισμός, μισθολογικά κλιμάκια και υπερωρίες το πραγματικό εισόδημα

Στροφή στην ανοδική πορεία των εισοδημάτων περίπου 600.000 δημοσίων υπαλλήλων σηματοδότησε το 2023, έπειτα από μια μακρά περίοδο μισθολογικού παγώματος και περιορισμών που είχαν επιβληθεί την περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης. Από τότε και μέχρι σήμερα η μισθολογική πολιτική στο Δημόσιο έχει περάσει σταδιακά από τη στασιμότητα σε ένα μοντέλο διαδοχικών αυξήσεων, οι οποίες ενισχύουν τόσο τους βασικούς μισθούς όσο και, σε διαφορετικό βαθμό ανά κατηγορία εργαζομένων, το διαθέσιμο εισόδημα.

Η αλλαγή αυτή, ωστόσο, δεν έχει εξαλείψει τις απώλειες των προηγούμενων ετών. Αντίθετα, μία νέα μελέτη του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ επιχειρεί να αποτυπώσει με αριθμούς το πραγματικό αποτύπωμα της περιόδου 2009-2025, εξετάζοντας όχι μόνο τις ονομαστικές αυξήσεις αλλά και την επίδραση του πληθωρισμού, της φορολογίας, των κρατήσεων, της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, της απώλειας μισθολογικών κλιμακίων και της υπερωριακής εργασίας.

Το βασικό συμπέρασμα είναι πως οι αυξήσεις των τελευταίων ετών, παρά τη θετική επίδρασή τους, δεν έχουν καλύψει το σύνολο της εισοδηματικής απόστασης που δημιουργήθηκε από το 2009 και μετά. Οι περικοπές μισθών και επιδομάτων που εφαρμόστηκαν από το 2010 και έπειτα ακολουθήθηκαν από μια μακρά περίοδο χωρίς οριζόντιες αυξήσεις. Για πολλά χρόνια οι μεταβολές στις αποδοχές προέρχονταν κυρίως από την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αλλαγή μισθολογικών κλιμακίων ή ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και όχι από γενικευμένες αυξήσεις των βασικών μισθών.

Η πρώτη ουσιαστική αλλαγή ήρθε το 2023.

Η κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων, σε συνδυασμό με παρεμβάσεις στις κρατήσεις, αύξησε το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων, χωρίς όμως να πρόκειται για οριζόντια αύξηση του βασικού μισθού. Η μεγάλη αλλαγή ήρθε από την 1η Ιανουαρίου 2024, όταν εφαρμόστηκε οριζόντια αύξηση 70 ευρώ μεικτά τον μήνα στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα, αυξήθηκε η οικογενειακή παροχή για τους εργαζόμενους με παιδιά, ενώ ενισχύθηκε και το επίδομα θέσης ευθύνης. Πρόκειται για παρεμβάσεις που σηματοδότησαν την επιστροφή των γενικευμένων αυξήσεων στο Δημόσιο έπειτα από πολλά χρόνια.

Η ανοδική πορεία συνεχίστηκε το 2025.

Από την 1η Απριλίου 2025 προστέθηκαν άλλα 30 ευρώ μεικτά τον μήνα, στο πλαίσιο της σύνδεσης των μισθών του Δημοσίου με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού. Την ίδια στιγμή, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ενίσχυσε περαιτέρω το καθαρό διαθέσιμο εισόδημα. Νέα αύξηση, ύψους 40 ευρώ μεικτά τον μήνα, εφαρμόστηκε από τον Απρίλιο του 2026 μέσω του ίδιου μηχανισμού αναπροσαρμογής. Έτσι, από το 2024 έως το 2026 οι οριζόντιες αυξήσεις στους βασικούς μισθούς φτάνουν συνολικά τα 140 ευρώ μεικτά τον μήνα. Το πραγματικό όφελος, βέβαια, διαφέρει ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, την κατηγορία εκπαίδευσης, την οικογενειακή κατάσταση, τα επιδόματα και τη θέση ευθύνης.

Σύγκριση με τιμές

Η εικόνα αλλάζει σημαντικά όταν οι ονομαστικές αυξήσεις συγκριθούν με την εξέλιξη των τιμών. Η μελέτη εξετάζει τρία αντιπροσωπευτικά προφίλ υπαλλήλων ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ, τα οποία είχαν κοινή αφετηρία 15 έτη υπηρεσίας στις 31 Δεκεμβρίου 2009. Σε ονομαστικούς όρους το καθαρό ετήσιο εισόδημα έως το 2025 αυξήθηκε μόλις κατά 1,5% για τον ΔΕ, 12,2% για τον ΤΕ και 13,2% για τον ΠΕ.

Όταν όμως συνυπολογίζεται ο πληθωρισμός, η πραγματική αγοραστική δύναμη μειώνεται κατά 20,4% για τον ΔΕ, 12% για τον ΤΕ και 11,2% για τον ΠΕ.

Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο δύσκολη για τα νοικοκυριά όταν εξεταστούν οι βασικές κατηγορίες δαπανών. Σύμφωνα με τα στοιχεία που χρησιμοποιεί η μελέτη, ο Γενικός Δείκτης Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε κατά 27,46% μεταξύ 2009 και 2025.

Ακόμη μεγαλύτερη ήταν η αύξηση στο σταθερό καλάθι διατροφής, στέγασης και μεταφορών, το οποίο αυξήθηκε κατά 44,8%. Με βάση αυτό το καλάθι, η απώλεια αγοραστικής δύναμης διαμορφώνεται σε 29,9% για τον ΔΕ, 22,5% για τον ΤΕ και 21,8% για τον ΠΕ. Στο επίκεντρο της ανάλυσης βρίσκεται η κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας. Με βάση τα επίπεδα μισθών του 2025, οι δύο επιπλέον βασικοί μισθοί αντιστοιχούν σε 2.981 ευρώ για τον ΔΕ, 3.799 ευρώ για τον ΤΕ και 4.021 ευρώ για τον ΠΕ. Σε σωρευτικούς όρους η μεικτή απώλεια από την κατάργηση των δύο μισθών προσεγγίζει, σύμφωνα με το οικονομικό σενάριο της μελέτης, τα 37.000 ευρώ για τον ΔΕ, τα 48.000 ευρώ για τον ΤΕ και τα 51.000 ευρώ για τον ΠΕ.

Η διετία Τσίπρα

Μία ακόμη παράμετρος που αναδεικνύεται είναι η λεγόμενη «χαμένη» διετία 2016-2017. Τα συγκεκριμένα δύο χρόνια δεν προσμετρήθηκαν στη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Η απώλεια, σύμφωνα με τη μελέτη, δεν περιορίστηκε στα δύο συγκεκριμένα έτη, αλλά επηρέασε και την πορεία προς τα επόμενα μισθολογικά κλιμάκια. Έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025 η επιβεβαιωμένη μεικτή απώλεια για τα τρία προφίλ ανέρχεται σε 3.600 ευρώ για τον ΔΕ, 5.940 ευρώ για τον ΤΕ και 6.372 ευρώ για τον ΠΕ.

Σημαντικό κεφάλαιο της μελέτης αποτελεί και η υπερωριακή εργασία. Το ανώτατο όριο της απογευματινής υπερωρίας μειώθηκε από 720 ώρες ετησίως το 2009 σε 240 ώρες, ενώ παράλληλα άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού της ωριαίας αποζημίωσης.

Η αποζημίωση μειώθηκε από το 1/200 στο 1/280 του βασικού μισθού. Για τα τρία εξεταζόμενα προφίλ αυτό μεταφράζεται σήμερα σε μόλις 5,49 ευρώ, 6,95 ευρώ και 7,35 ευρώ μεικτά ανά ώρα.

Η σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα αναδεικνύει ακόμη μεγαλύτερη διαφορά. Για αντίστοιχους βασικούς μισθούς, η νόμιμη υπερωριακή αμοιβή στον ιδιωτικό τομέα υπολογίζεται σε 12,92 ευρώ, 16,35 ευρώ και 17,29 ευρώ την ώρα.

Με βάση τα στοιχεία της μελέτης, η υπερωριακή ώρα στο Δημόσιο αντιστοιχεί περίπου στο 42,5% της αντίστοιχης αμοιβής στον ιδιωτικό τομέα. Εφόσον διατηρηθεί το σημερινό όριο των 20 ωρών υπερωρίας τον μήνα και αλλάξει μόνο ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής, η ετήσια μεικτή αποζημίωση θα μπορούσε να αυξηθεί περίπου κατά 135%.

Η συνολική εικόνα από το 2016 είναι σύνθετη. Από τη μία πλευρά, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν επιστρέψει από το 2023 και μετά σε μια περίοδο αυξήσεων ύστερα από χρόνια μισθολογικής στασιμότητας. Από την άλλη, οι αυξήσεις αυτές δεν έχουν εξαφανίσει τις απώλειες που συσσωρεύτηκαν από το 2009.

Εφημερίδα Απογευματινή

Παρέμβαση της Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν. για την Παιδιατρική Κλινική του Γ.Ν. Ζακύνθου

«Άμεση συνάντηση με τον Διοικητή της 6ης ΥΠΕ –

Δεν μπορεί να περιμένει άλλο η υγεία των παιδιών»

Την έντονη ανησυχία της για την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο Γενικό Νοσοκομείο Ζακύνθου, και ιδιαίτερα για την υπολειτουργία της Παιδιατρικής Κλινικής, εκφράζει η Περιφερειακή Ομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία Δυτικής Ελλάδας και Νοτίων Ιονίων Νήσων (Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν.), με επιστολή της προς τον Διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας κ. Ηλία Θεοδωρόπουλο.

Η Ομοσπονδία, ανταποκρινόμενη στις σοβαρές επισημάνσεις και στο αίτημα του φορέα-μέλους της, Σωματείου Ατόμων με Αναπηρία Π.Ε. Ζακύνθου «Οι Ποπολάροι», ζητά άμεση συνάντηση με τον Διοικητή της 6ης ΥΠΕ, παρουσία του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Ζακύνθου και εκπροσώπου της Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν., προκειμένου να τεθούν επί τάπητος τα προβλήματα λειτουργίας του Νοσοκομείου και να δρομολογηθούν άμεσα λύσεις.

Η κατάσταση στην Παιδιατρική Κλινική απαιτεί άμεση αντιμετώπιση. Η υπολειτουργία της Παιδιατρικής Κλινικής του Γ.Ν. Ζακύνθου αποτελεί ζήτημα που δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με καθυστερήσεις ή αναμονή. Για ένα νησί όπως η Ζάκυνθος, η ύπαρξη μιας επαρκώς στελεχωμένης και λειτουργικής Παιδιατρικής Κλινικής αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ασφαλή πρόσβαση των παιδιών στις υπηρεσίες υγείας. Η γεωγραφική ιδιαιτερότητα του νησιού και η δυσκολία άμεσης μετακίνησης σε νοσοκομειακές δομές της ηπειρωτικής χώρας καθιστούν ακόμη πιο κρίσιμη την επάρκεια των τοπικών δημόσιων υπηρεσιών υγείας.

Το ζήτημα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σοβαρότητα όταν αφορά παιδιά με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις, τα οποία συχνά έχουν αυξημένες και σύνθετες ανάγκες υγειονομικής φροντίδας.

Για τις οικογένειες αυτών των παιδιών, η απουσία επαρκούς και σταθερής παιδιατρικής φροντίδας μπορεί να σημαίνει πρόσθετη ταλαιπωρία, ανασφάλεια, οικονομική επιβάρυνση και αναγκαστικές μετακινήσεις εκτός νησιού.

Η πρόσβαση στην υγεία δεν μπορεί να εξαρτάται από τον τόπο κατοικίας και κανένα παιδί δεν πρέπει να στερείται την αναγκαία φροντίδα επειδή ζει σε νησιωτική περιοχή.

Η Ομοσπονδία ζητά άμεση θεσμική παρέμβαση

Στην επιστολή της προς τον Διοικητή της 6ης ΥΠΕ, η Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν. υπογραμμίζει ότι η αντιμετώπιση των προβλημάτων απαιτεί άμεσο διάλογο με τους εκπροσώπους των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους, οι οποίοι γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας.

Για τον λόγο αυτό, η Ομοσπονδία ζητά να οριστεί χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση συνάντηση με αντιπροσωπεία του Σωματείου «Οι Ποπολάροι», με τη συμμετοχή της Διοίκησης του Γ.Ν. Ζακύνθου και εκπροσώπου της Ομοσπονδίας.

Στη συνάντηση θα πρέπει να υπάρξει σαφής ενημέρωση για την υφιστάμενη κατάσταση, αλλά κυρίως να παρουσιαστεί ο σχεδιασμός και οι άμεσες ενέργειες για την αποκατάσταση της εύρυθμης και ασφαλούς λειτουργίας της Παιδιατρικής Κλινικής.

«Δεν ζητάμε απλώς ενημέρωση – ζητάμε λύσεις»

Η Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν. θεωρεί ότι το ζήτημα της Παιδιατρικής Κλινικής του Γ.Ν. Ζακύνθου είναι επείγον και απαιτεί συγκεκριμένες απαντήσεις και άμεσες παρεμβάσεις από την αρμόδια Υγειονομική Περιφέρεια.

Η Ομοσπονδία δεν ζητά απλώς μια εθιμοτυπική συνάντηση. Ζητά έναν ουσιαστικό θεσμικό διάλογο, με στόχο την καταγραφή των προβλημάτων και, κυρίως, τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων για την προστασία της υγείας των παιδιών και τη διασφάλιση της ισότιμης πρόσβασης όλων των κατοίκων της Ζακύνθου στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Η υγεία των παιδιών, ιδιαίτερα των παιδιών με αναπηρία και χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις, δεν μπορεί να περιμένει.

Η Π.ΟΜ.Α.μεΑ. Δ.Ε. & Ν.Ι.Ν. αναμένει την άμεση ανταπόκριση του Διοικητή της 6ης ΥΠΕ και τον ορισμό συνάντησης, προκειμένου να υπάρξει ουσιαστική ενημέρωση και να δρομολογηθούν άμεσα οι αναγκαίες ενέργειες.

Η πρόσβαση στην υγεία είναι δικαίωμα όλων. Η ασφάλεια των παιδιών είναι αδιαπραγμάτευτη. Η Ζάκυνθος δεν μπορεί να περιμένει”.

Αναδημοσίευση από https://dete.gr/

Συντάξεις: Ποιες γυναίκες μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62 – Τα όρια ηλικίας το 2026 Πώς μπορούν να αξιοποιήσουν μεταβατικές διατάξεις και δικαιώματα που κατοχυρώθηκαν τα προηγούμενα χρόνια

Οι γυναίκες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του νέου κύματος συνταξιοδοτήσεων, καθώς σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ περίπου 7 στις 10 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης υποβάλλονται από γυναίκες. Για αρκετές ασφαλισμένες, μάλιστα, παραμένει ανοιχτό το παράθυρο εξόδου πριν από το γενικό όριο των 62 ετών.

Το «κλειδί» βρίσκεται στις μεταβατικές διατάξεις και κυρίως στα δικαιώματα που είχαν κατοχυρωθεί τα προηγούμενα χρόνια. Στις ευνοϊκότερες κατηγορίες περιλαμβάνονται μητέρες ανηλίκων που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993, γυναίκες σε πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, γονείς και τρίτεκνοι στο Δημόσιο, καθώς και ασφαλισμένες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη.

Καθοριστική σημασία έχουν τόσο το έτος συμπλήρωσης του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης όσο και η ηλικία στην οποία η ασφαλισμένη έφτασε στα παλαιά ηλικιακά όρια.

Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ

Για τις παλαιές ασφαλισμένες του ΙΚΑ, οι 5.500 ημέρες ασφάλισης σε συνδυασμό με την ύπαρξη ανήλικου παιδιού αποτελούν βασική προϋπόθεση για την αξιοποίηση των μεταβατικών ορίων.

Γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο έως το 2010 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος έως το 2018 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με το νέο όριο των 61 ετών, ακόμη και εάν φτάνουν στην ηλικία αυτή μέσα στο 2026, εφόσον δεν έχουν ήδη αποχωρήσει με μειωμένη.

Για όσες είχαν 5.500 ημέρες και ανήλικο το 2010 ή το 2011 και έφτασαν αντίστοιχα στα παλαιά ηλικιακά όρια των 50 ή 52 ετών το 2017 ή το 2018, υπάρχει δυνατότητα μειωμένης σύνταξης με μεταβατικό όριο 58 ετών και 5 μηνών ή 60 ετών και 2 μηνών, ακόμη και εάν το συγκεκριμένο όριο συμπληρώνεται φέτος.

Διαφορετική είναι η περίπτωση των ασφαλισμένων που είχαν 5.500 ημέρες και ανήλικο το 2012. Εφόσον έκλεισαν τα 55 έως το 2018, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη με όριο τα 61 έτη. Όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019 και μετά οδηγούνται στη μειωμένη σύνταξη στα 62.

Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών

Ευνοϊκές μεταβατικές διατάξεις εξακολουθούν να αξιοποιούν και μητέρες που προέρχονται από τα πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.

Μητέρες που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2010, είχαν ανήλικο παιδί και έκλεισαν τα 50 έως το 2017 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας έως 58 ετών και 5 μηνών, ακόμη και εάν συμπληρώνουν το προβλεπόμενο όριο μέσα στο 2026.

Μετά το 2017, τα μεταβατικά όρια αυξάνονται σταδιακά στα 60 έτη και 2 μήνες, στα 61 έτη και 3 μήνες κ.ο.κ.

Αντίστοιχα όρια εφαρμόζονται για μητέρες που είχαν 25ετία και ανήλικο το 2011 και έκλεισαν τα 52 έως το 2018.

Για όσες συμπλήρωσαν 25ετία με ανήλικο το 2012 και έκλεισαν τα 55 έως το 2018, προβλέπεται πλήρης σύνταξη με μεταβατικό όριο έως τα 61 έτη, ακόμη και εάν αυτό συμπληρώνεται εντός του 2026.

Γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο

Δυνατότητα εξόδου με μεταβατικά όρια έχουν και παλαιοί ασφαλισμένοι γονείς στο Δημόσιο.

Όσοι είχαν 25ετία και ανήλικο παιδί το 2011 και συμπλήρωσαν τα 52 το 2017 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 58 έτη και 5 μήνες. Εάν έκλεισαν τα 52 το 2018, το όριο ανεβαίνει στα 60 έτη και 2 μήνες.

Για ασφαλισμένους με 25ετία και ανήλικο το 2012 που έκλεισαν τα 55 το 2017, το μεταβατικό όριο διαμορφώνεται στα 59 έτη και 6 μήνες.

Όσοι έκλεισαν τα 55 το 2019 μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στα 62 έτη και 6 μήνες, εφόσον συμπληρώνουν το συγκεκριμένο μεταβατικό όριο το 2026.

Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι τρίτεκνοι στο Δημόσιο. Όσοι είχαν συμπληρώσει 21 έτη ασφάλισης το 2011 και έκλεισαν τα 52 το 2017 μπορούν να αποχωρήσουν στα 58 έτη και 5 μήνες. Για όσους έκλεισαν τα 52 το 2018, το όριο διαμορφώνεται στα 60 έτη και 2 μήνες.

Για τρίτεκνους με 23 έτη το 2012, εφόσον το 55ο έτος συμπληρώθηκε το 2017, η έξοδος είναι δυνατή από τα 59 έτη και 6 μήνες. Εάν το 55ο έτος συμπληρώθηκε το 2018, το όριο συνταξιοδότησης ανεβαίνει στα 61 έτη.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί και μέσα στο 2026 εφόσον τότε συμπληρώνεται το αντίστοιχο μεταβατικό ηλικιακό όριο.

Ποιοι διατηρούν δικαίωμα για μειωμένη πριν από τα 62

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στις διατάξεις για τη μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο.

Το δικαίωμα αφορά παλαιούς ασφαλισμένους, δηλαδή όσους είχαν πρωτοασφαλιστεί πριν από το 1993, και είχαν συμπληρώσει τις απαιτούμενες ηλικίες των 55, 56, 58 ή 60 ετών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022, έχοντας παράλληλα 25ετία το 2010, το 2011 ή το 2012.

Έτσι, άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 που είχαν συμπληρώσει τα 56 έως το τέλος του 2022 μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη. Το ίδιο ισχύει για όσους είχαν 25ετία το 2012 και είχαν κλείσει τα 58 έως το τέλος του 2022.

Αντίθετα, εάν οι συγκεκριμένες ηλικίες συμπληρώθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά, η δυνατότητα πρόωρης εξόδου χάνεται και η μειωμένη σύνταξη χορηγείται υποχρεωτικά στα 62.

Ξεχωριστές προϋποθέσεις και ηλικιακά όρια ισχύουν, τέλος, για τις γυναίκες που έχουν ασφαλιστεί με βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, οι οποίες αποτελούν ακόμη μία κατηγορία ασφαλισμένων που μπορεί, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να αποχωρήσει νωρίτερα.

Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/