ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 10 Σεπτεμβρίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Εξαγγελίες Πρωθυπουργού ΔΕΘ. Περιφρονήθηκαν για άλλη μια φορά οι Υγειονομικοί.

Ξεχάστηκαν οι Υγειονομικοί από τον Πρωθυπουργό της χώρας κατά την παρουσία του στη ΔΕΘ.

Οι Υγειονομικοί με βάση τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού θα πρέπει να περιμένουν 15 μήνες για να λάβουν 500 ευρώ μικτά ως δώρο Χριστουγέννων, αν και υποχρέωση της Κυβέρνησης είναι να επαναφέρει στους Δημοσίους Υπαλλήλους, με πολιτική απόφαση τον 13ο και 14ο μισθό.

Οι μισθοί μας βάσει εξαγγελιών θα αυξηθούν τον επόμενο χρόνο κατά 30 ευρώ από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Η αναδρομική χορήγηση δύο ενοικίων στους Υγειονομικούς, Εκπαιδευτικούς κλπ., αφορά μόνο την περιφέρεια. Ακατανόητη η εξαίρεση της Αττικής και της Θεσσαλονίκης που τα ενοίκια είναι πανάκριβα και στις δύο αυτές πόλεις υπηρετεί το 70% του υγειονομικού προσωπικού.

Έχουμε αναδείξει τους μισθούς των νεοδιόριστων υπαλλήλων που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι του κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη και δεν φτάνουν ούτε για το νοίκι του σπιτιού. Νεοδιόριστος Νοσηλευτής λαμβάνει 860 ευρώ το μήνα, Βοηθός Νοσηλευτή 768 ευρώ το μήνα, Τραυματιοφορέας 708 ευρώ το μήνα.

Τα 30 ευρώ αύξηση που θα προκύψουν το έτος 2027 από την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι κοροϊδία για το υγειονομικό προσωπικό με δεδομένο ότι η ακρίβεια τσακίζει και το κόστος ζωής ημέρα με την ημέρα αυξάνεται. Το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ θα συνεχιστεί. Οι επαγγελματίες Υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας δεν πρόκειται να αναζητήσουν δουλειά στο Ε.Σ.Υ. Προτιμούν το εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα που οι μισθοί είναι πολύ καλύτεροι, καθώς επίσης και οι συνθήκες εργασίας.

Οι πανεπιστημιακές σχολές των επαγγελμάτων υγείας πλην γιατρών, θα εξακολουθήσουν να αιμορραγούν από φοιτητές (34% κενές οι θέσεις φοίτησης εφέτος).

Σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021 που ήταν η κορύφωση της πανδημίας, το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.000.

Μονόδρομος η σταδιακή αναστολή λειτουργίας υπηρεσιών, με τα κενά να καλύπτονται από τον ιδιωτικό τομέα και τους πολίτες οι οποίοι θα βάζουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών, παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40% των συνολικών δαπανών.

Απαραίτητα τα έργα ανακαίνισης στις υγειονομικές μονάδες τα οποία πρέπει να συνεχιστούν με εθνικούς πόρους. Τα έργα αναβαθμίζουν το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και ταυτόχρονα κάνουν πιο εύκολη τη δουλειά των εργαζομένων. Έχουμε όμως επισημάνει ότι δεν έχουμε χέρια να τα δουλέψουμε.

Όσο δεν αυξάνονται οι αποδοχές του προσωπικού δεν αυξάνεται το ωρομίσθιο, δεν μονιμοποιούνται οι συμβασιούχοι, δεν αίρονται οι αδικίες με τους αποκλεισμούς επαγγελμάτων από τα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, δεν χορηγούνται κίνητρα, οι προκηρύξεις θα βγαίνουν άγονες, οι συνθήκες περίθαλψης επικίνδυνες και οι συνθήκες εργασίας πιο δυσμενείς.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Λύση η άμεση στελέχωση και όχι οι μετακινήσεις

Αντιδράσεις και στην Πάτρα έχει προκαλέσει η ενδεχόμενη μετακίνηση παιδιάτρων από το Νοσοκομείο Κεφαλονιάς προς τη Ζάκυνθο.

Συγκεκριμένα, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Καραμανδανείου, ιατρός-παιδοχειρουργός Βασίλης Αλεξόπουλος, τάσσεται στο πλευρό των παιδιάτρων της Κεφαλονιάς, οι οποίοι αντιδρούν στη μετακίνηση προσωπικού, υποστηρίζοντας πως μια τέτοια μετακίνηση θ’ αποδυναμώσει μία Κλινική, η οποία ήδη λειτουργεί υπό μεγάλη πίεση κι εξυπηρετεί χιλιάδες παιδιά. «Εάν η Ζάκυνθος παραμένει χωρίς επαρκή παιδιατρική κάλυψη, αυτό αποτελεί ευθύνη της Πολιτείας. Το κράτος πρέπει να στελεχώσει μόνιμα το Νοσοκομείο και όχι να μεταφέρει γιατρούς από μία άλλη Κλινική, που επίσης έχει μεγάλες ανάγκες. Δεν θα πρέπει να διαλυθεί η Παιδιατρική της Κεφαλονιάς, που προσφέρει σημαντικό έργο, για να ενισχυθεί η αντίστοιχη της Ζακύνθου», επισημαίνει ο κ. Αλεξόπουλος.

Και προβαίνει σε μια θλιβερή διαπίστωση: «Δεν αλλάζει τίποτα σε αυτό το δύσμοιρο ΕΣΥ. Οι ελλείψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού είναι δεδομένες. Χρειαζόμαστε ενίσχυση με προσωπικό και καλύτερες αμοιβές, καθώς είμαστε το πιο κακοπληρωμένο σε όλη την Ευρώπη. Μέχρι και οι μισθοί των υγειονομικών της Βουλγαρίας είναι καλύτεροι από τους δικούς μας. Και όταν υπάρχουν ελλείψεις, υποχρεώνουν συναδέλφους να μετακινούνται, χωρίς να υπολογίζουν το οποιοδήποτε κόστος…».

Αναδημοσίευση από https://gnomip.gr/

Δημόσιο: Έξτρα μισθός για 40.000 υπαλλήλους – Ποιοι & πότε θα πάρουν μπόνους

Πρόσθετη αμοιβή που μπορεί να φτάσει ακόμη και σε έναν επιπλέον μισθό προβλέπεται για περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους, στο πλαίσιο του νέου κύκλου του συστήματος επιβράβευσης στο Δημόσιο που ξεκινά το φθινόπωρο.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Realnews», ο προϋπολογισμός για την ενίσχυση όσων υπαλλήλων πετύχουν τους στόχους που έχουν τεθεί από τα υπουργεία διπλασιάζεται από τα 20 στα 40 εκατ. ευρώ.

Το μπόνους αφορά περίπου 40.000 εργαζομένους, δηλαδή χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους που θα αξιολογηθούν με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ετήσιων στόχων.

Πώς θα δίνεται ο «έξτρα μισθός»

Η συγκεκριμένη ανταμοιβή συνδέεται άμεσα με το μετρήσιμο αποτέλεσμα της υπηρεσίας και όχι απλώς με την ατομική παρουσία του εργαζομένου.

Οι υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν επιτύχει συγκεκριμένους στόχους, ενώ οι τελικοί δικαιούχοι θα προκύπτουν μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης των αποτελεσμάτων.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα, η πρόσθετη αμοιβή μπορεί να φτάσει έως το ύψος ενός επιπλέον μισθού, ανάλογα με τις επιδόσεις και τα κριτήρια που θα εφαρμοστούν.

Στα 40 εκατ. ευρώ το κονδύλι

Κομβική αλλαγή αποτελεί η σημαντική αύξηση της χρηματοδότησης του προγράμματος. Το διαθέσιμο ποσό διπλασιάζεται στα 40 εκατ. ευρώ, διευρύνοντας τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να επιβραβευθούν.

Ο νέος κύκλος αναμένεται να ξεκινήσει το φθινόπωρο, με στόχο το σύστημα μπόνους να λειτουργήσει ως κίνητρο για την επίτευξη των στόχων που τίθενται στις δημόσιες υπηρεσίες.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Σύνταξη με 40ετία στα 62: Ο οδηγός για ένσημα, πλασματικά έτη και τις κρίσιμες προθεσμίες

Η σύνταξη στα 62 απαιτεί έγκαιρη προετοιμασία, ιδιαίτερα στη διαδοχική ασφάλιση. Ανακεφαλαίωση ενσήμων, αναζήτηση χαμένου ασφαλιστικού χρόνου, τακτοποίηση οφειλών και προσεκτική εξαγορά πλασματικών ετών μπορούν να αποτρέψουν καθυστερήσεις και οικονομικές απώλειες

Η προετοιμασία για τη συνταξιοδότηση στα 62 δεν είναι υπόθεση που πρέπει να ξεκινά λίγες εβδομάδες πριν από την κατάθεση της αίτησης. Ειδικά για ασφαλισμένους που έχουν περάσει από περισσότερα Ταμεία ή εργοδότες, ο έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού ακόμη και δύο χρόνια νωρίτερα μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικός για τον χρόνο έκδοσης αλλά και το τελικό ύψος της σύνταξης.

Κενά στα ένσημα, παλαιές περίοδοι ασφάλισης που δεν εμφανίζονται ηλεκτρονικά, εκκρεμείς οφειλές και λανθασμένοι υπολογισμοί του ασφαλιστικού χρόνου μπορούν να μετατραπούν σε σημαντικά εμπόδια όταν η αίτηση έχει ήδη υποβληθεί. Γι’ αυτό η έγκαιρη ανακεφαλαίωση του ασφαλιστικού βίου αποτελεί ουσιαστικά την πρώτη «ασπίδα» απέναντι σε καθυστερήσεις και απώλειες χρημάτων.

Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει και η αναγνώριση πλασματικών ετών, καθώς για αρκετούς ασφαλισμένους αποτελεί το «κλειδί» που μπορεί να οδηγήσει στη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και στη συνταξιοδότηση στα 62. Πρόκειται, ωστόσο, για επιλογή με σημαντικό οικονομικό κόστος και επομένως απαιτεί προηγουμένως υπολογισμό του πραγματικού οφέλους.

Οι διαδικασίες αναμένεται να γίνουν ευκολότερες με την πλήρη ενοποίηση των πρώην Ασφαλιστικών Ταμείων υπό τον e-ΕΦΚΑ και την ολοκλήρωση της ψηφιοποίησης του ασφαλιστικού ιστορικού των εργαζομένων.

Μέχρι να λειτουργήσει πλήρως ένα ενιαίο ψηφιακό σύστημα απονομής συντάξεων, όμως, οι ασφαλισμένοι που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση χρειάζεται να έχουν ελέγξει εγκαίρως τον φάκελό τους. Ιδίως σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, όπου υπάρχουν περίοδοι σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς, η προετοιμασία αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία.

Ανακεφαλαίωση ενσήμων έως δύο χρόνια νωρίτερα

Το πρώτο κρίσιμο βήμα είναι η ψηφιακή ανακεφαλαίωση των χρόνων ασφάλισης. Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει έως και δύο χρόνια πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία συνταξιοδότησης, μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ.

Ο ασφαλισμένος ζητά ουσιαστικά να συγκεντρωθεί και να αποτυπωθεί ο ασφαλιστικός χρόνος από το σύνολο των επιχειρήσεων και των φορέων στους οποίους έχει εργαστεί και ασφαλιστεί.

Ο έγκαιρος έλεγχος επιτρέπει να εντοπιστούν πιθανές ελλείψεις ή κενά στον ασφαλιστικό βίο, προτού αυτά εμφανιστούν ως πρόβλημα κατά την επεξεργασία της αίτησης συνταξιοδότησης.

Εάν διαπιστωθούν αποκλίσεις, υπάρχει έτσι μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο για την αναζήτηση των απαραίτητων δικαιολογητικών και την αποκατάσταση των στοιχείων. Διαφορετικά, μια εκκρεμότητα που θα εντοπιστεί μετά την αίτηση μπορεί να επιμηκύνει σημαντικά τον χρόνο αναμονής.

«Χαμένα» ένσημα και παλαιά ασφαλιστικά αρχεία

Δεύτερο κρίσιμο σημείο αποτελεί η αναζήτηση ενσήμων που δεν εμφανίζονται στο ηλεκτρονικό ασφαλιστικό ιστορικό.

Το πρόβλημα αφορά κυρίως παλαιότερες περιόδους εργασίας, όταν τα στοιχεία τηρούνταν σε έντυπη μορφή και οι σημερινοί ψηφιακοί μηχανισμοί δεν υπήρχαν. Επιπλέον, αρκετοί ασφαλισμένοι έχουν περάσει από Ταμεία που στο μεταξύ έχουν καταργηθεί και ενσωματωθεί στον e-ΕΦΚΑ.

Η αναζήτηση αυτών των περιόδων μπορεί να αποδειχθεί χρονοβόρα. Για να τεκμηριωθεί ο χρόνος ασφάλισης ενδέχεται να χρειαστούν παλαιά ασφαλιστικά βιβλιάρια, βεβαιώσεις εργοδοτών, εκκαθαρίσεις μισθοδοσίας ή συμβάσεις εργασίας.

Η συγκέντρωση των συγκεκριμένων εγγράφων αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς ο ασφαλισμένος πρέπει να διασφαλίσει ότι η σύνταξη θα υπολογιστεί με βάση το σύνολο των ετών που πραγματικά εργάστηκε και ασφαλίστηκε.

Ακόμη και ένα κενό που αρχικά φαίνεται μικρό μπορεί να αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται κοντά στο απαιτούμενο όριο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Οι οφειλές που μπορούν να μπλοκάρουν τη σύνταξη

Το τρίτο βασικό βήμα αφορά την έγκαιρη διερεύνηση και τακτοποίηση τυχόν ασφαλιστικών οφειλών.

Το ζήτημα είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους ελεύθερους επαγγελματίες, καθώς μια παλαιότερη οφειλή που δεν έχει αντιμετωπιστεί εγκαίρως μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα όταν φτάσει η ώρα της συνταξιοδότησης.

Ο ασφαλισμένος μπορεί να διαπιστώσει καθυστερημένα ότι υπάρχει χρέος προς τον ασφαλιστικό φορέα, το οποίο πρέπει να αποπληρωθεί ή να αντιμετωπιστεί σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες ώστε να προχωρήσει η απονομή της σύνταξης.

Γι’ αυτό ο έλεγχος των οφειλών καλό είναι να πραγματοποιείται παράλληλα με την ανακεφαλαίωση του ασφαλιστικού χρόνου και όχι όταν έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία συνταξιοδότησης.

Πλασματικά έτη: Το «κλειδί» για σύνταξη στα 62

Η εξαγορά πλασματικών χρόνων ασφάλισης αποτελεί για πολλούς εργαζομένους ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία για ταχύτερη συνταξιοδότηση.

Η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου μπορεί να καλύψει το διάστημα που λείπει για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης. Χρησιμοποιείται ιδιαίτερα από ασφαλισμένους που επιδιώκουν να συμπληρώσουν 40 έτη και να αποχωρήσουν στα 62.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις ειδικών στην κοινωνική ασφάλιση, σημαντικό ποσοστό των ασφαλισμένων αξιοποιεί πλασματικά έτη είτε για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ιδίως στο Δημόσιο, είτε για να φτάσει στο απαιτούμενο όριο της 40ετίας.

Η δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 62 μπορεί να αξιοποιηθεί από ασφαλισμένους που διαθέτουν περίπου 33-34 χρόνια πραγματικής ασφάλισης και έχουν τη δυνατότητα, μέσω της αναγνώρισης επιτρεπόμενων πλασματικών χρόνων, να συμπληρώσουν συνολικά τα 40 έτη.

Η επιλογή αυτή, πάντως, δεν είναι χωρίς κόστος. Η εξαγορά υπολογίζεται με επιβάρυνση που αντιστοιχεί στο 20% επί του μισθού, με το τελικό ποσό να επηρεάζεται από τις αποδοχές ή το ημερομίσθιο του εργαζομένου κατά τον χρόνο κατά τον οποίο πραγματοποιείται η εξαγορά.

Για τον λόγο αυτό δεν αρκεί να διαπιστωθεί ότι κάποιος μπορεί να αναγνωρίσει πλασματικά έτη. Χρειάζεται να εξεταστεί πόσα χρόνια πραγματικά απαιτούνται, πόσο θα κοστίσει η εξαγορά και ποιο θα είναι το συνταξιοδοτικό όφελος.

Μια ακριβή εξαγορά που δεν αλλάζει ουσιαστικά τον χρόνο εξόδου ή το ύψος της σύνταξης μπορεί να μην αποτελεί την καλύτερη επιλογή. Αντίθετα, όταν τα πλασματικά έτη συμπληρώνουν ακριβώς τον χρόνο που λείπει για τη θεμελίωση του δικαιώματος, μπορούν να αποδειχθούν καθοριστικά.

Το βασικό μήνυμα για όσους πλησιάζουν στα 62 είναι επομένως η έγκαιρη προετοιμασία. Ανακεφαλαίωση του ασφαλιστικού ιστορικού, αναζήτηση χαμένων ενσήμων, έλεγχος οφειλών και υπολογισμός του κόστους των πλασματικών ετών αποτελούν τα κρίσιμα βήματα πριν από την αίτηση.

Όσο νωρίτερα εντοπιστούν πιθανές εκκρεμότητες, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες η διαδικασία απονομής να προχωρήσει χωρίς δυσάρεστες εκπλήξεις, καθυστερήσεις ή έναν τελικό υπολογισμό χαμηλότερο από εκείνον που πραγματικά δικαιούται ο ασφαλισμένος.

Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 9 Σεπτεμβρίου 2026

ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΤΩ ΑΧΑΪΑΣ: Αναβρασμός για το «κούρεμα» των γιατρών: Στα άκρα η κατάσταση με παραιτήσεις και σοβαρές ελλείψεις

Παραίτηση γιατρού-μητέρας τριών παιδιών μετά από μετακίνηση στο Αργοστόλι – Χωρίς γιατρό οι Φυλακές Αγίου Στεφάνου – Έκτακτη συνεδρίαση στον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών

Σε τροχιά έντονης αναστάτωσης και οργής βρίσκεται η Δυτική Αχαΐα, στον απόηχο των αποφάσεων της 6ης ΥΠΕ για αιφνιδιαστικές μετακινήσεις ιατρικού προσωπικού. Το Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας (ΚΥΚΑ), μια κομβική μονάδα υγείας που καλείται να εξυπηρετήσει έναν ευρύτατο και ευάλωτο πληθυσμό —συμπεριλαμβανομένων εργατών γης και τοπικών ευπαθών ομάδων— οδηγείται σε επικίνδυνη αποδυνάμωση.

Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι ήταν το «εντέλλεσθε» της 6ης ΥΠΕ για τη μετακίνηση μιας γιατρού, μητέρας τριών ανήλικων παιδιών, στο Αργοστόλι. Αδυνατώντας να εγκαταλείψει την οικογένειά της, η γιατρός οδηγείται σε αναγκαστική παραίτηση, εξέλιξη που επιβαρύνει ακόμη περισσότερο τη λειτουργία του Κέντρου Υγείας.

Την ίδια στιγμή, μείζον θέμα προκαλείται και με την απόφαση μετακίνησης του Παναγιώτη Κανελλάκη, του μοναδικού γιατρού που κάλυπτε τις ανάγκες των φυλακών Αγίου Στεφάνου. Για την εξέλιξη αυτή η Διεύθυνση των Φυλακών έχει ήδη ενημερώσει το Υπουργείο Δικαιοσύνης. Η απομάκρυνσή του προσλαμβάνει επικίνδυνες διαστάσεις, αν αναλογιστεί κανείς πως η Ελλάδα έχει καταδικαστεί πρόσφατα από ευρωπαϊκά όργανα για τις συνθήκες κράτησης στο εν λόγω κατάστημα, όπου έχουν ήδη καταγραφεί 8 θάνατοι εγκλείστων.

Μπροστά σε αυτή την αδιέξοδη κατάσταση, οι γιατροί του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας απέστειλαν επίσημο έγγραφο προς τη δημοτική αρχή Δυτικής Αχαΐας και Πάτρας, τη διοίκηση του Καταστήματος Κράτησης Πάτρας, την ΕΙΝΑ, τον Ιατρικό Σύλλογο Πάτρας, καθώς και προς τοπικούς φορείς, κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου.

Το ζήτημα τίθεται στο επίκεντρο της σημερινής συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών. Σε δηλώσεις της, η πρόεδρος του Συλλόγου, Άννα Μαστοράκου, χαρακτήρισε τις καταγγελίες εξαιρετικά σοβαρές, υπογραμμίζοντας με έμφαση πως η παντελής έλλειψη ιατρικής φροντίδας θα επισύρει βαρύτατες χρηματικές κυρώσεις για τη χώρα, τις οποίες στο τέλος θα κληθούν να πληρώσουν οι Έλληνες φορολογούμενοι.

Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/

Οι 17 ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ!!

✅ Επαναφορά της 13ης σύνταξης για όλους

τους συνταξιούχους, σταδιακά σε δύο φάσεις, τον πρώτο και τον τρίτο χρόνο διακυβέρνησης.

✅ Επαναφορά του ΕΚΑΣ για περίπου 380.000 χαμηλοσυνταξιούχους, με τα προβλεπόμενα εισοδηματικά κριτήρια.

✅ Καμία αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2035.

✅ Αποκατάσταση αδικιών του νόμου Κατρούγκαλου στις συντάξεις αναπηρίας.

✅ Ο χρόνος εργασίας συνταξιούχων με αναπηρία θα προσμετράται κανονικά στον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης, όταν η σύνταξη αναπηρίας μετατρέπεται σε σύνταξη γήρατος.

✅ Κατοχύρωση της αναλογικής σύνταξης, ώστε καμία ημέρα ασφάλισης και καμία εισφορά να μη χάνεται.

✅ Αύξηση των ποσοστών αναπλήρωσης από 50% σε 60% για 40 έτη ασφάλισης, με αντίστοιχες παρεμβάσεις στα ενδιάμεσα κλιμάκια και αυξημένα κίνητρα για παραμονή στην εργασία μετά τα 40 έτη.

✅ Σταδιακή αναμόρφωση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, με μείωση της σχετικής επιβάρυνσης κατά μέσο όρο 20%.

✅ Επαναφορά του ορίου ηλικίας στα 55 έτη για γονείς παιδιών με αναπηρία.

✅ Ξεπάγωμα των επικουρικών συντάξεων, με αύξηση κατά 2,4% από τον πρώτο χρόνο διακυβέρνησης.

✅ Ρύθμιση 120 δόσεων για οφειλές στα Ταμεία, με μείωση προσαυξήσεων και προστίμων.

✅ Κατάργηση των διατάξεων που προβλέπουν περικοπή της βασικής σύνταξης του ΟΓΑ όταν υπάρχει και σύνταξη χηρείας.

✅ Ένταξη νέων κατηγοριών ασφαλισμένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

✅ Άμεση εκκαθάριση των εκκρεμών συντάξεων, όπου δόθηκε fast track σύνταξη χαμηλότερη από τη δικαιούμενη, καθώς και των εκκρεμών αιτήσεων δεκαετούς παραγραφής και προσμέτρησης χρόνου ασφάλισης.

✅ Εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.

✅ Επέκταση του δικαιώματος προσμέτρησης χρόνου ασφάλισης και στους συνταξιούχους που συνταξιοδοτήθηκαν πριν από τις 13 Μαΐου 2016 και σήμερα εξαιρούνται.

✅ Δίκαιες λύσεις σε χρόνιες εκκρεμότητες επικουρικών ταμείων, όπως το ΛΕΠΕΤΕ.

Το… ταμείο για μισθωτούς, συνταξιούχους και δημοσίους υπαλλήλους μετά τη ΔΕΘ: Ποιοι κερδίζουν περισσότερο, ποιοι μένουν εκτός – ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

Ζευγάρια συνταξιούχων που θα λάβουν διπλή ενίσχυση αφού δεν ισχύουν πλέον εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια καθώς και μισθωτοί με τρεις τριετίες που θα φτάσουν στις αρχές του 2028 να αμείβονται με 1300 ευρώ είναι οι πλέον κερδισμένοι από τα νέα μέτρα ενίσχυσης που εξαγγέλθηκαν στη ΔΕΘ. Από την άλλη πλευρά νέοι μισθωτοί χωρίς προϋπηρεσία είναι λιγότερο ωφελημένοι ενώ εκτός των ενισχύσεων μένουν οι συνταξιούχοι κάτω των 65 ετών.
Επίσης οι εξαγγελίες δεν περιέλαβαν την ελάφρυνση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης με την οποία επιβαρύνονται περίπου 400.000 συνταξιούχοι με συντάξεις άνω των 1400 ευρώ.

Τα οφέλη για τους μισθωτούς

Πάνω από 1,5 εκατ. μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αύξηση κατά 40 ευρώ από την 1η Απριλίου 2027 οπότε ο μισθός τους θα διαμορφωθεί στα 960 ευρώ μεικτά από 920 σήμερα.

Παράλληλα από την πρώτη Απριλίου θα μειωθούν οι ασφαλιστικές εισφορές κατά μισή ποσοστιαία μονάδα προς όφελος των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι θα δουν τον καθαρό τους μισθό να αυξάνεται περίπου 5 ευρώ μηνιαίως. Αντίστοιχη αύξηση κατά 40 ευρώ μεικτά θα λάβουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι όλων των κλιμακίων για τους οποίους ωστόσο δε θα ισχύσει η μείωση των εισφορών.

Τον Ιανουάριο του 2028 ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 1000 ευρώ σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα με τρεις τριετίες θα εισπράττει 1.300 ευρώ από την αρχή του 2028. Σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, στόχος είναι ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1800 ευρώ το 2030.

Η συνολική αύξηση από το 2021 που ο κατώτατος ανέρχονταν στα 650 ευρώ θα ανέρχεται σε 54%. Η αύξηση του κατώτατου μισθού επιφέρει αύξηση και σε συνδεδεμένα επιδόματα και παροχές όπως το επίδομα ανεργίας, το επίδομα μητρότητας, η αμοιβή των υπερωριών, και άλλα.

Σύμφωνα με τα παραδείγματα του υπουργείου Οικονομικών , η αύξηση του μισθού κατά 40 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και επιπλέον 40 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028, σε συνδυασμό με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από τον Απρίλιο του 2027 θα έχει τα εξής οφέλη.

• Για ένα νέο 23 ετών χωρίς τριετίες, θα αυξηθεί ο μικτός μισθός από 920 σε 960 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 (με μειωμένες κατά 0,5% τις ασφαλιστικές εισφορές) και σε 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028. Ο καθαρός μισθός θα αυξηθεί από 797 σε 836 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και 871 ευρώ τον Ιανουάριο 2028. Συνολικά, σε σχέση με φέτος θα λάβει επιπλέον 414 ευρώ το 2027 και 1040 ευρώ καθαρά το 2028.

• Για έναν μισθωτό 34 ετών με τρεις τριετίες χωρίς τέκνα, θα αυξηθεί ο μικτός μισθός από 1.196 σε 1.248 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 (με μειωμένες κατά 0,5% τις ασφαλιστικές εισφορές) και σε 1.300 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028. Ο καθαρός μισθός θα αυξηθεί από 959 σε 999 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και 1.035 ευρώ τον Ιανουάριο 2028. Συνολικά, σε σχέση με φέτος θα λάβει επιπλέον 420 ευρώ το 2027 και 1055 ευρώ καθαρά το 2028.

• Για έναν μισθωτό 45 ετών με τρία τέκνα και μικτό μισθό 2.000 ευρώ. Ο καθαρός μισθός θα αυξηθεί από 1621 σε 1.733 ευρώ από τον Ιανουάριο 2027 λόγω μηδενισμού του φόρου και σε 1.743 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027 λόγω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών. Συνολικά, σε σχέση με φέτος θα λάβει επιπλέον 1.673 ευρώ καθαρά το 2027.

• Για έναν μισθωτό 40 ετών με ένα τέκνο και μικτό μηνιαίο μισθό 3.000 ευρώ, ο καθαρός μισθός θα αυξηθεί από 2.109 σε 2.119 ευρώ καθαρά από τον Απρίλιο 2027 λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών. Ωστόσο σημειώνεται ότι σε πολλές περιπτώσεις επιχειρήσεων η αύξηση του κατώτατου συμπαρασύρει αυξήσεις και σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια. Η συνολική αύξηση από το 2021 που ο κατώτατος ανέρχονταν στα 650 ευρώ θα ανέρχεται σε 54%. Η αύξηση του κατώτατου μισθού επιφέρει αύξηση και σε συνδεδεμένα επιδόματα και παροχές όπως το επίδομα ανεργίας, το επίδομα μητρότητας, η αμοιβή των υπερωριών, και άλλα.

Χαμένοι σε αυτή την περίπτωση είναι οι μισθωτοί που αμείβονται έστω και με λίγα ευρώ παραπάνω από τον κατώτατο μισθό καθώς δεν είναι σίγουρο ότι θα λάβουν αύξηση από την επιχείρηση ενώ δε δικαιούνται προσαύξηση λόγω τριετιών εκτός αν προβλέπεται από την συλλογική τους σύμβαση. Επίσης χαμένοι είναι οι χαμηλόμισθοί που δεν πρόλαβαν να «κτίσουν» τριετίες και πρέπει να περιμένουν τα επόμενα χρόνια για να προσαυξηθεί ο μισθός τους λόγω προϋπηρεσίας.

Δημόσιοι Υπάλληλοι

Για 720.000 δημοσίους υπαλλήλους θεσπίζεται από τον Δεκέμβριο του 2027 επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ μικτά. Η ενίσχυση είναι μόνιμη και θα μετρά και για τις συντάξιμες αποδοχές Επιπλέον ο βασικός μισθός θα αυξηθεί τον Απρίλιο 2027 κατά 40 ευρώ και άλλα 40 από τον Ιανουάριο του 2028, σύνολο 80 ευρώ.

Μαζί με τις ετήσιες αυξήσεις ένας υπάλληλος 40 ετών με 2 παιδιά και καθαρό μισθό 1450 ευρώ θα δει αύξηση 562 ευρώ καθαρά το 2027 και 432 ευρώ το 2028

Συνταξιούχοι

Αυξάνεται σε 400 ευρώ καθαρά η ενίσχυση στους συνταξιούχους και επεκτείνεται σε μόνιμη βάση από τον Νοέμβριο του 2026 στο σύνολο των συνταξιούχων άνω των 65 ετών (επιπλέον 270.000 δικαιούχοι, συνολικά θα το λαμβάνουν 2,2 εκατ. δικαιούχοι). Το ίδιο ποσό θα λαμβάνουν οι συνταξιούχοι άνω των 60 που λαμβάνουν μόνο σύνταξη χηρείας, τα άτομα με αναπηρία και οι ανασφάλιστοι υπερήλικες. Η ενίσχυση θα δοθεί τη Δευτέρα 30 Νοεμβρίου. Τα ποσά συνήθως πιστώνονται στους λογαριασμούς από την Παρασκευή.

Περισσότερο κερδισμένοι είναι:

– τα ζευγάρια συνταξιούχων που θα πάρουν διπλή ενίσχυση καθώς έχουν καταργηθεί τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια.

– 270.000 συνταξιούχοι άνω των 65 ετών που δεν έπαιρναν το ετήσιο επίδομα των 250 ευρώ, αλλά στις 30/11 θα λάβουν απευθείας 400 ευρώ.

– 2 εκατ. συνταξιούχοι, ευάλωτοι και ανάπηροι που έπαιρναν τα 250 ευρώ και από φέτος θα λαμβάνουν 400 ευρώ

Χαμένοι σε αυτήν την περίπτωση είναι οι συνταξιούχοι κάτω των 60 ετών που εισπράττουν χαμηλές συντάξεις και δε δικαιούνται το 400άρι σε αντίθεση με έναν υψηλοσυνταξιούχο ο οποίος θα λάβει την ενίσχυση αφού δε λαμβάνονται υπόψη εισοδηματικά κριτήρια.

Παράλληλα στο τέλος Δεκεμβρίου στον κύκλο των ετήσιων αυξήσεων εισέρχεται το σύνολο των 2,5 εκατ. συνταξιούχων καθώς καταργείται οριστικά ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς και θα χορηγείται πλέον ολόκληρη η αύξηση και σε 670.000 συνταξιούχους που έχουν υπόλοιπο από την προσωπική διαφορά.

Χαμένοι είναι ωστόσο οι περίπου 400.000 συνταξιούχοι με συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ που υφίστανται την παρακράτηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης . Παρότι το μέτρο της ελάφρυνσης της εισφοράς είχε πέσει στο τραπέζι , προς το παρόν δεν συμπεριλήφθηκαν στους «τυχερούς» των μέτρων της ΔΕΘ. Δεν αποκλείεται πάντως η ελάφρυνση να εξεταστεί και πάλι μετά την απόφαση της σχετικής δίκης στο Ελεγκτικό Συνέδριο τον Οκτώβριο.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Δημόσιο: Αυτές είναι 14 κατηγορίες υπαλλήλων που βγαίνουν νωρίτερα στην σύνταξη

Δεκατέσσερις νομοθετικές διατάξεις επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη, με χιλιάδες ασφαλισμένους του Δημοσίου να «κλειδώνουν» δικαίωμα με μειωμένα όρια ηλικίας.

Πρόκειται για ευνοϊκές ρυθμίσεις που παραμένουν σε ισχύ και υψώνουν ασπίδα προστασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους προκειμένου να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη.

Οι μεγάλοι κερδισμένοι είναι όσοι πρόλαβαν να «κλειδώσουν» δικαίωμα μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012. Μεταξύ άλλων, ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν για μητέρες ανήλικων (και άντρες με ανήλικα στο Δημόσιο που είχαν 25ετία τη διετία 2011-2012), εργαζόμενους με 35ετία, όσους υπάγονται στο ειδικό καθεστώς των βαρέων και άλλες μεγάλες κατηγορίες. 

Να σημειωθεί εδώ πως όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα φέτος, αποχωρούν στα 67 με πλήρη σύνταξη ή στα 62 αλλά με 40 χρόνια δουλειάς. Εναλλακτικά, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στα 62 και τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης.

Ειδικότερα οι συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να βγουν νωρίτερα στην σύνταξη είναι:

1. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010, μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 55 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια το όριο αυξάνεται σταδιακά, και κλειδί είναι το έτος συμπλήρωσης των 55 ετών.

2. Γυναίκες αλλά και άντρες με 25 έτη ασφάλισης το 2011, μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριομέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο, και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 56ο έτος της ηλικίας.

3. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια,σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η έξοδος γίνεται σε συνάρτηση με το πότε συμπληρώνεται το 58ο έτος. 

4. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010, μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 60 ετών με πλήρη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 60ό έτος.

5. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011, μπορούν να ανοίξουν την πόρτα για «έξοδο» με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η πόρτα συνταξιοδότησης ανοίγει ανάλογα με το πότε συμπληρώνεται το 61ο έτος.

6. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 63 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο και η ηλικία συνταξιοδότησης εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 63ο έτος.

7. Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι το τέλος του 2010, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με 35ετία και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας.  Ειδικότερα, ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει τα 58 έτη και την 35ετία μέχρι τις18 Αυγούστου 2015, έχουν «κλειδώσει» το δικαίωμα. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που η 35ετία αλλά και το 58ο έτος συμπληρώθηκαν το 2016, σύνταξη καταβάλλεται στο 59ο έτος της ηλικίας.

8. Ασφαλισμένοι στο δημόσιο τομέα που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2011, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας,αλλά θα πρέπει να έχουν 36 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου. 

9. Εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στο δημόσιο που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2012, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας. Ωστόσο, θα πρέπει να πιάσουν 37 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου. 

10. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, έχουν ειδικό καθεστώς. Ειδικότερα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 52ο έτος της ηλικίας διατηρούν το εν λόγω όριο. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών και 9 μηνών εφόσον το όριο ηλικίας των 52 συμπληρώθηκε μέσα στο 2016.

11. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, έχουν ειδικό καθεστώς. Συγκεκριμένα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 55ο έτος, διατηρούν το εν λόγω όριο. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών αν το όριο ηλικίας των 55 ετών συμπληρώθηκε το 2016. 

12. Στο δημόσιο τομέα τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος της ηλικίας τους έως τις 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» δικαίωμα. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. 

13. Στο Δημόσιο τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και «έπιασαν» το 55ο έτος μέχρι 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» τις προϋποθέσεις. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά.

14. Στο δημόσιο τομέα άνοιξε ο δρόμος για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά. Συγκεκριμένα, το νέο μέτρο αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων – διασωστών. Με τη ρύθμιση, που πέρασε πρόσφατα από τη Βουλή, δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.

aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 8 Σεπτεμβρίου 2026

Η απορριπτική απόφαση του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Τι λέει το πλήρες κείμενο της απόφασης

Δημοσιεύθηκε πριν δυο μέρες το πλήρες κείμενο της 1201/2026 απορριπτικής απόφασης του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Το ΣτΕ έκρινε για μια ακόμη φορά συνταγματική την περικοπή των δώρων-όπως είχε κρίνει και το 2019- καθώς και την μη επαναφορά τους ,παρά το γεγονός ότι δέχεται πως οι δημοσιονομικές συνθήκες για τη χώρα άλλαξαν.

Επαναλαμβάνει, επίσης, το σκεπτικό πως οι Δ.Υ. μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς και χωρίς τα δώρα!!!

Ουσιαστικά δέχεται το αφήγημα της κυβέρνησης ότι άλλαξε ο τρόπος χορήγησης των " αυξήσεων" στο Δημόσιο, επικαλούμενο τον νόμο 5045, με τον οποίο δόθηκαν 70 ευρώ ακαθάριστα, ως αύξηση στους μισθούς, άρα δεν είναι υποχρεωμένη η κυβέρνηση να επαναφέρει τα δώρα με την παλιά τους μορφή!!!

Περίπου τα ίδια λέει και η κυβέρνηση κι ο ίδιος ο πρωθυπουργός, ότι δήθεν επέστρεψε τα δώρα μέσω των αυξήσεων.

Ταυτόχρονα η πλειοψηφία του ΣτΕ απέρριψε το επιχείρημα για ίσες αμοιβές σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία, επικαλούμενο ότι οι Δ.Υ. έχουν την μονιμότητα, άλλο υπηρεσιακό καθεστώς κλπ.

Τώρα τι σχέση έχουν οι ανάγκες των ανθρώπων για αξιοπρεπή διαβίωση με το ...υπηρεσιακό τους καθεστώς μόνο η πλειοψηφία του ΣτΕ το γνωρίζει.

Στο σημείο αυτό υπήρξε μια σημαντική μειοψηφία έξι Συμβούλων της Επικρατείας: των Β. Αραβαντινού, Β. Ραφτοπούλου, Δ. Μακρή, Α. Ρωξάνα, Ο. Σπαχή και Α. Ασημακόπουλου.

"Η μειοψηφία διαφοροποιείται ουσιωδώς από την πλειοψηφία ως προς το ποιο είναι το ορθό κριτήριο σύγκρισης για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας.

Κατά την πλειοψηφία, συγκρίνονται συνολικά δύο διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα: εκείνο του δημοσίου υπαλλήλου και εκείνο του εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα.

Κατά τη μειοψηφία, όμως, αυτό δεν είναι το κρίσιμο ερώτημα. Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποια ανάγκη εξυπηρετούν τα συγκεκριμένα επιδόματα.

Και στο ερώτημα αυτό η μειοψηφία δίνει σαφή απάντηση: τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας δεν συνδέονται με τη μονιμότητα, την υπηρεσιακή εξέλιξη ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό της δημοσιοϋπαλληλικής σχέσης. Συνδέονται με συγκεκριμένες κοινωνικοοικονομικές ανάγκες, δηλαδή με τις αυξημένες αγοραστικές ανάγκες κατά τις περιόδους των εορτών και της θερινής άδειας.

Οι ανάγκες αυτές είναι κοινές για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το εάν εργοδότης τους είναι το Δημόσιο ή ένας ιδιώτης.

Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει η μειοψηφία, η κοινωνικοοικονομική αυτή συνθήκη «παρέμεινε και παραμένει αμετάβλητη» και δεν συνδέεται με το εργασιακό καθεστώς των υπαλλήλων. Επομένως, ως προς τη συγκεκριμένη ανάγκη που καλύπτουν τα επιδόματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί υπάλληλοι τελούν σε ουσιωδώς όμοια κατάσταση.

Από τη διαπίστωση αυτή η μειοψηφία αντλεί μία πολύ σημαντική νομική συνέπεια: η μη πρόβλεψη των αντίστοιχων παροχών για τους δημοσίους υπαλλήλους παραβιάζει την αρχή της ισότητας του άρθρου 4 παρ. 1 του Συντάγματος και δικαιολογεί την επεκτατική εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του εργατικού δικαίου, εντός βεβαίως των ορίων του αιτήματος της αγωγής..." (Το κείμενο σε εισαγωγκά από την νομική σύμβουλο της ΑΔΕΔΥ.)

Είναι προφανές, από τα παραπάνω, ότι η επαναφορά των δώρων σε εργαζόμενους και συνταξιούχους είναι καθαρά θέμα πολιτικής βούλησης και πολιτικής απόφασης.

Βούληση την οποία δεν έχει η σημερινή κυβέρνηση, η οποία έχει απορρίψει κατηγορηματικά την επαναφορά τους. Χρειάζεται αλλαγή πολιτικής, η οποία μόνο μέσα από την πολιτική αλλαγή μπορεί να προκύψει.

Δημ. Μπράτης

Τοις μετρητοίς στα συμφέροντα - Με δόσεις στο Λαό

🔷Μητσοτάκης ΔΕΘ 2019

Αναδρομική κατάργηση Εισφοράς Αλληλεγγύης και Μείωση στο 5% του φόρου μερισμάτων.

😈Σε 3000 εκατομμυριούχους χάρισε από 165.000 ευρώ ετησίως ή 1.155.000 ευρώ την επταετία.

🔷 Μητσοτάκης ΔΕΘ 2026

🥳Σε 15 μήνες (αν εκλεγεί) θα δώσει 500 ευρώ στους Δημόσιους

Υπαλλήλους.

🔷Μητσοτάκης ΔΕΘ 2019

💊Τελειώνουμε τις ουρές της ντροπής στα Φαρμακεία του ΕΟΠΥΥ τα φάρμακα υψηλού κόστους θα πηγαίνουν στο σπίτι των ασθενών.

🔷 Μητσοτάκης ΔΕΘ 2026

😈Δήλωσε περήφανος γιατί ύστερα από 7 χρόνια, τα Φάρμακα πηγαίνουν στο σπίτι των ασθενών.

Τσίπρας και Μητσοτάκης Δεν είπαν λέξη

✅Για το μεγάλο έλλειμμα στη στελέχωση των Νοσοκομείων και

των Κέντρων Υγείας

✅Για τις υψηλές εισφορές υγείας των συνταξιούχων

✅Για την πρωτιά στις Ιδιωτικές Δαπάνες Υγείας στην Ευρώπη

✅Για την αποτυχία του Προσωπικού Γιατρού

✅Για τις ανεκπλήρωτες ανάγκες υγείας 2,2 εκατ. ανθρώπων

✅Για το πως θα συνεχιστούν τα προγράμματα πρόληψης μετά τη λήξη του ΤΑΑ.

🔷Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη με 109 δις ευρώ στη διάθεσή της 7 χρόνια τώρα διευρύνει τις ανισότητες και στάθηκε ανίκανη να βελτιώσει την παροχή των υπηρεσιών υγείας στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας.

Το χειρότερο ύστερα από 7 χρόνια δεν βρήκε να πει μια λέξη, γιατί όλες οι εξαγγελίες για μεταρρυθμίσεις, έμειναν στα χαρτιά.

❎Που είναι ο νέος Υγειονομικός Χάρτης

❎Που είναι οι αξιολογήσεις

❎Που είναι οι Νέοι Οργανισμοί

❎Γιατί απέτυχε το σχέδιο εφημερίας στην Αττική

❎Που είναι ο ανασχεδιασμός των Δομών ως πότε δεν θα έχει

Νοσοκομείο η Ανατολική Αττική

❎Που είναι το σχέδιο για τα Νησιά

❎Γιατί 7 χρόνια δεν λειτουργούν οι δομές Τηλεϊατρικής για τα επείγοντα περιστατικά

❎ Γιατί εξαιρέθηκαν τα Κέντρα Υγείας από την Πρόληψη

❎Ποια είναι τα αποτελέσματα στην διαχείριση προμηθειών

❎Γιατί τα Νοσοκομεία παραμένουν με 1.5 δις χρέη

❎Γιατί η Φαρμακευτική Δαπάνη έχει ξεπεράσει τα 9,5 δις ευρώ και ταυτόχρονα τα καινοτόμα φάρμακα δεν εξασφαλίζονται για όλους.

✅Για όλα αυτά και κυρίως για τις ανάγκες των αδύναμων και των

ευάλωτων σε συνθήκες ακριβείας και ανασφάλειας η Κυβέρνηση

Μητσοτάκη έχει εξαντλήσει τα περιθώρια ανοχής.

sotiriszotos

Το παράδοξο της αξιολόγησης στην Ηλεία…«4 στα 5» στα χαρτιά, διακομιδές στην Πάτρα στην πράξη - Πίσω από τους δείκτες, η πραγματικότητα στα νοσοκομεία και της Ηλείας παραμένει αμείλικτη, με γιατρούς και νοσηλευτές να δίνουν καθημερινή μάχη με τις ελλείψεις.

Η πρόσφατη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία της χώρας προκάλεσε, αν μη τι άλλο, εύλογη απορία, για να μην πούμε… έκπληξη! Όταν οι αριθμοί δείχνουν βαθμολογίες που αγγίζουν το «άριστα» (πάνω από 4 στα 5) και καταγράφουν υψηλά ποσοστά ικανοποίησης των ασθενών, ειδικά προς το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, αναρωτιέται κανείς αν μιλάμε για τις ίδιες δομές που εξυπηρετούν καθημερινά και τους πολίτες της Ηλείας.

Τα συγκεκριμένα στοιχεία προέρχονται από το σύστημα καταγραφής ικανοποίησης ασθενών που εφαρμόζει το Υπουργείο Υγείας μέσω ερωτηματολογίων που συμπληρώνουν οι νοσηλευόμενοι ή οι συνοδοί τους. Είναι ενδεικτικό ότι η 6η ΥΠΕ καταγράφει μια από τις υψηλότερες επιδόσεις πανελλαδικά όσον αφορά την εμπιστοσύνη και τη συμπεριφορά του προσωπικού, αγγίζοντας το 87% στην ευγένεια και τον σεβασμό των γιατρών και το 82% στην εμπιστοσύνη προς τους νοσηλευτές.

Το παράδοξο αυτής της υψηλής βαθμολογίας εξηγείται σε μεγάλο βαθμό από το γεγονός ότι ο πολίτης που εισάγεται στο νοσοκομείο βλέπει ιδίοις όμμασι γιατρούς και νοσηλευτές να ξεπερνούν τα ανθρώπινα όριά τους. Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό αναμφισβήτητα αξίζει και με το παραπάνω κάθε υψηλή βαθμολογία και έπαινο, καθώς δίνει καθημερινά μια τεράστια μάχη με αυταπάρνηση. Η υψηλή αυτή βαθμολογία αποτελεί μια δίκαιη ηθική επιβράβευση και εκδήλωση ευγνωμοσύνης απέναντι στον γιατρό ή τον νοσηλευτή που παλεύει εξαντλημένος. Όμως, η άξια προσπάθεια του προσωπικού από μόνη της δεν αρκεί για να συγκαλύψει τις δομικές ελλείψεις του συστήματος, ούτε σημαίνει έγκριση για τη συνολική κατάσταση στις υποδομές υγείας. Παράλληλα, στις έρευνες αυτές απαντούν συνήθως όσοι ολοκλήρωσαν τη νοσηλεία τους και εξήλθαν με ασφάλεια, με αποτέλεσμα η ταλαιπωρία της αναμονής στα ΤΕΠ ή η αγωνία της διακομιδής να «ξεχνιέται» μπροστά στο αίσθημα της ανακούφισης ότι επιστρέφουν σπίτι τους.

Πίσω από τους δείκτες, η πραγματικότητα στα νοσοκομεία και της Ηλείας παραμένει αμείλικτη, με γιατρούς και νοσηλευτές να δίνουν καθημερινή μάχη με τις ελλείψεις. Στη ΝΜ Πύργου, για παράδειγμα, ένας και μοναδικός εφημερεύων καλείται συχνά να τρέχει ασταμάτητα από την κλινική στα ΤΕΠ, δίνοντας προτεραιότητα στη φροντίδα των ασθενών και αφήνοντας πίσω γραφειοκρατικές διαδικασίες όπως τα εξιτήρια. Την ίδια στιγμή, η υποστελέχωση σε κρίσιμες ειδικότητες προκαλεί καθημερινές διακομιδές προς την Πάτρα, ακόμα και για περιστατικά που θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν τοπικά, ταλαιπωρώντας και επιβαρύνοντας οικονομικά τους πολίτες.

Η αξιολόγηση είναι αναμφίβολα ένα απαραίτητο εργαλείο για κάθε σύγχρονο δημόσιο σύστημα, όμως όταν τα αποτελέσματα των δεικτών απέχουν παρασάγγας από τη βιωματική εμπειρία των πολιτών, το σύστημα κινδυνεύει να χάσει την αξιοπιστία του. Το να αποτυπώνεται μια εικόνα «σχεδόν αρίστου» όταν οι δομές υγείας της περιφέρειας λειτουργούν στα όρια της εξάντλησης, δεν λύνει το πρόβλημα. Η πραγματική αξιολόγηση δεν μετριέται μόνο με ερωτηματολόγια, αλλά με την πληρότητα των κλινικών, την κάλυψη των εφημεριών και την ασφάλεια που νιώθει ο πολίτης όταν χρειαστεί το ΕΣΥ στον τόπο του.

Αναδημοσίευση από https://www.patrisnews.

Τα έξι SOS για μεγαλύτερη σύνταξη

Η απόφαση για υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης είναι απόφαση ζωής! Απαιτεί σωστή προετοιμασία, ενημέρωση, σχεδιασμό. Οι έξι (6) αναγκαίες κινήσεις που μεμονωμένα ή συνδυαστικά οδηγούν σε μεγαλύτερη σύνταξη είναι οι εξής:

1- Η εξαγορά πλασματικών χρόνων (σπουδές, τέκνα, στρατιωτική θητεία, άδειες άνευ αποδοχών κ.ά.).

Η προσαύξηση της σύνταξης μπορεί να φθάσει μέχρι και τα 400 ευρώ το μήνα. Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα μπορούν να εξαγοράσουν μέχρι 7 χρόνια, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι 12 χρόνια.

Σύμφωνα με το νόμο, σήμερα ισχύουν τρεις (3) τρόποι εξαγοράς του πλασματικού χρόνου:

α) Με δόσεις, β) με συμψηφισμό του 25% της σύνταξης και γ) με εφάπαξ εξαγορά.

Στην εφάπαξ εξαγορά χορηγείται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος αναγνώρισης πλασματικού χρόνου. Για τους μισθωτούς το κόστος εξαγοράς είναι το 20% των μηνιαίων αποδοχών. Για τους επαγγελματίες το κόστος υπολογίζεται με την ισχύουσα μηνιαία εισφορά του κλάδου σύνταξης.

2- Η επίτευξη συνολικού χρόνου ασφάλισης με 36 έως 40 χρόνια (πραγματικά-πλασματικά).

Για τα έτη από το 36ο έως το 40ό, το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 2,55% ανά επιπλέον έτος ασφάλισης. Οι ασφαλισμένοι πρέπει να γνωρίζουν ότι τα 36 έτη ασφάλισης αποδίδουν ποσοστό αναπλήρωσης 39,81%, ενώ τα 40 χρόνια ασφάλισης αποδίδουν ποσοστό αναπλήρωσης 50%!

Η ασφάλιση πέραν του 40ού έτους δεν συμφέρει, αφού προσθέτει μισή μονάδα (0,5%) ανά έτος.

3- Επιδίωξη για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με 20 έτη ασφάλισης (6.000 ένσημα) και όχι με 15 έτη ασφάλισης (4.500 ένσημα).

Με 20 έτη ασφάλισης η εθνική σύνταξη σήμερα είναι 446,87 ευρώ. Με 15 έτη ασφάλισης η εθνική σύνταξη είναι σήμερα 402 ευρώ. Για έτη ασφάλισης από 19 έως 15, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 2% ανά έτος.

4- Η αποφυγή, κατά το δυνατό, της μειωμένης σύνταξης στα 62 έτη.
Οι ασφαλισμένοι πρέπει να γνωρίζουν ότι η μειωμένη σύνταξη στην ηλικία των 62 ετών στοιχίζει μηνιαία ισόβια μείωση της εθνικής σύνταξης κατά 6% ανά έτος πρόωρης φυγής προ του 67ου έτους ηλικίας.

Στα 62 έτη ηλικίας (αντί στα 67) η μειωμένη σύνταξη στοιχίζει ισόβια μηνιαία μείωση της εθνικής σύνταξης κατά 30%.

Για το έτος 2026 η μειωμένη εθνική σύνταξη με 15 έτη ανέρχεται στα 281,52 ευρώ αντί για 402 ευρώ ή 446,86 που είναι η πλήρης με 20 έτη.

5- Επιδίωξη για 40 χρόνια μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα από το έτος των 15 ετών και άνω.

Για κάθε έτος που υπολείπεται των 40 ετών μόνιμης διαμονής, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 1/40!

6- Σωστή προετοιμασία του φακέλου για την απόδοση όσο το δυνατόν μεγαλύτερου ποσοστού αναπηρίας, για όσους επιδιώκουν αναπηρική σύνταξη.

Οι ενδιαφερόμενοι της συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπει να γνωρίζουν ότι με τους νόμους Κατρούγκαλου (4387/2016) και Βρούτση (4670/2020), μόνο σε όσους κατέχουν ποσοστό αναπηρίας άνω του 80% χορηγείται σήμερα ολόκληρη η εθνική σύνταξη (446,86 ευρώ).

Με αναπηρικό ποσοστό 67-79,99%, λαμβάνουν εθνική σύνταξη ύψους 335,14 ευρώ (το 75% της εθνικής) και με ποσοστό αναπηρίας 50-66,99% λαμβάνουν 223,42 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή το 50% της εθνικής σύνταξης.

Αναδημοσίευση από https://www.topontiki.gr/