Όταν η ανθρώπινη παρουσία γίνεται το καλύτερο «φάρμακο» στο χειρουργείο του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας»

     Για τους περισσότερους ασθενείς, η στιγμή που περνούν την πόρτα του χειρουργείου συνοδεύεται από έντονο άγχος και αγωνία, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την πρώτη τους χειρουργική επέμβαση. Ωστόσο, στο Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» της Πάτρας υπάρχουν δύο γνώριμα πρόσωπα που, με τον δικό τους τρόπο, συμβάλλουν ώστε αυτή η δύσκολη στιγμή να γίνει πιο ανθρώπινη.

   Πρόκειται για τον παλαίμαχο τερματοφύλακα Γιώργο Βέρρα και τον επίσης παλαίμαχο ποδοσφαιριστή Άγγελο Μανωλόπουλο, οι οποίοι εργάζονται στα χειρουργεία του νοσοκομείου και έχουν κερδίσει την εκτίμηση ασθενών και συνοδών για τη διακριτική αλλά ουσιαστική στήριξη που προσφέρουν.

   Χαρακτηριστικό είναι το πρόσφατο περιστατικό με παλαίμαχο ποδοσφαιριστή της Αστραπής Ψαροφαΐου, ο οποίος εισήχθη για μια επέμβαση ρουτίνας. Παρότι η επέμβαση δεν ενείχε ιδιαίτερο κίνδυνο, το άγχος του ήταν μεγάλο. Ο Γιώργος Βέρρας στάθηκε δίπλα του από την πρώτη στιγμή, συζητώντας μαζί του για παλιές ιστορίες από τα ποδοσφαιρικά γήπεδα, κοινές γνωριμίες και αξέχαστες στιγμές του ερασιτεχνικού ποδοσφαίρου.

   Η κουβέντα κύλησε τόσο φυσικά, ώστε ο ασθενής ξέχασε την αγωνία του. Όπως περιέγραψε αργότερα, δεν κατάλαβε ούτε πότε μπήκε στη διαδικασία της αναισθησίας ούτε πότε ξύπνησε μετά την ολοκλήρωση της επέμβασης.

   Δεν είναι η πρώτη φορά που ακούγονται ανάλογες ιστορίες. Πολλοί ασθενείς αναφέρουν ότι τόσο ο Γιώργος Βέρρας όσο και ο Άγγελος Μανωλόπουλος, ανεξάρτητα από το αν τους γνωρίζουν προσωπικά ή όχι, βρίσκουν πάντα τον τρόπο να τους προσφέρουν λίγη ψυχολογική στήριξη, έναν καλό λόγο ή μια απλή συζήτηση που αρκεί για να μειώσει το άγχος πριν από το χειρουργείο

    Σε έναν χώρο όπου η αγωνία και η αβεβαιότητα είναι καθημερινότητα, τέτοιες ανθρώπινες κινήσεις αποδεικνύουν ότι, πολλές φορές, η συμπαράσταση και το χαμόγελο αποτελούν το καλύτερο «φάρμακο» πριν από κάθε επέμβαση.

Αναδημοσίευση από https://gnomip.gr/

Οι ελλείψεις στα νησιά αυξάνουν τις αεροδιακομιδές – Η αντίφαση του υπουργείου Υγείας

Οι αεροδιακομιδές φαίνεται πως αξιοποιούνται προκειμένου να καλυφθούν τα κενά στα νησιά.

    Κατακόρυφη αύξηση παρουσιάζουν οι αεροδιακομιδές ασθενών από τα νησιά στην ηπειρωτική χώρα τα τελευταία χρόνια, κάτι που φαίνεται πως έρχεται σε αντίθεση με τα όσα υποστηρίζει η κυβέρνηση και το υπουργείο υγείας.

    Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου υγείας, από το 2021 έως και σήμερα υπάρχει υπερδιπλασιασμός των αεροδιακομιδών από τη νησιωτική χώρα σε ποσοστό 165%.

    Ωστόσο ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης συχνά πυκνά υποστηρίζει ότι ο ίδιος και η κυβέρνησή του έχει αυξήσει τους εργαζομένους στο σύστημα υγείας σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από ότι είχε γίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια. Κάτι όμως που αποτελεί οξύμωρο σχήμα, αφού τα ίδια τα στοιχεία του υπουργείου υγείας δείχνουν ότι αυξάνονται οι αεροδιακομιδές των ασθενών επειδή δεν μπορούν να αντιμετωπισθούν στα νησιά.

    Οι ελλείψεις προσωπικού δεν αφορούν μόνο σε γιατρούς και νοσηλευτές αλλά και στα πληρώματα του ΕΚΑΒ. Είναι χαρακτηριστικό ότι προσφάτως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας για να «μπαλώσει» τα κενά στα ασθενοφόρα αποφάσισε τη συνδρομή του στρατού, όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια, αλλά και να έχει δοθεί η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως συμβάσεις με μπλοκάκι.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, από το 2021, με τη μεγάλη δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος, προστέθηκαν δύο ελικόπτερα και τρία αεροπλάνα, χωρίς να αποσυρθούν τα προηγούμενα μέσα. «Με τον τρόπο αυτό, η χώρα έχει πετύχει υπερδιπλασιασμό των αεροδιακομιδών, με αύξηση 165%» ανέφερε ο κ.Θεμιστοκλέους.

    Παράλληλα κάθε χρόνο καταγράφεται επιπλέον αύξηση περίπου 10% στις αεροδιακομιδές, καθώς προστίθενται συνεχώς νέα πτητικά μέσα, σημείωσε ο υφυπουργός ενώ τόνισε ότι: «πέρυσι υπήρξε για πρώτη φορά ελικόπτερο στην Πάρο, το οποίο κάλυψε τις διακομιδές από τις Κυκλάδες, ενώ υπήρξε και ελικόπτερο στη Ρόδο μέσω δωρεάς. Φέτος, στη Ρόδο επιχειρούν δύο ελικόπτερα από τη δωρεά της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών».

Οι ελλείψεις που οδηγούν σε αεροδιακομιδές

   Σύμφωνα πάντως με την Ομοσπονδία των Εργαζομένων στο ΕΣΥ (ΠΟΕΔΗΝ) τα νοσοκομεία και δομές υγείας σε όλη την Κρήτη, τα Ιόνια Νησιά, το Αιγαίο και τις Κυκλάδες είναι αντιμέτωπα με κρίσιμες ελλείψεις προσωπικού, με αποτέλεσμα κλινικές να κλείνουν, Μονάδες Εντατικής Θεραπείας να υπολειτουργούν και οι εργαζόμενοι να εξαντλούνται από τα συνεχόμενα ωράρια και τις ελλείψεις προσωπικού.

    Ενδεικτικά στο Γενικό Νοσοκομείο Χανίων, οι ελλείψεις φτάνουν το 40%-45% των οργανικών θέσεων. Στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου το προσωπικό έχει μειωθεί κατά 20% τα τελευταία τέσσερα χρόνια, ενώ οι κλίνες ΜΕΘ μειώθηκαν από έξι σε τέσσερις.      Στο Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας η κάλυψη τόσο σε ιατρικό όσο και σε νοσηλευτικό προσωπικό βρίσκεται περίπου στο 45% των οργανικών θέσεων.

   Στη Χίο η μεγαλύτερη έλλειψη στο Νοσοκομείο είναι στη Μαιευτική γιατί από τις 13 θέσεις Μαιών υπηρετούν μόνο οι 7 από τις οποίες οι δύο θα φύγουν.

    Στη ΜΕΘ υπάρχουν 5 κλίνες και θα κλείσουν τώρα οι 2 και θα λειτουργούν μόνο οι 3 λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα λόγω έλλειψης Ιατρών.

    Στη Σάμο υπάρχουν ελλείψεις ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Παθολόγος δεν υπάρχει παρότι οι οργανικές θέσεις είναι 5. Δεν υπάρχει επίσης Οφθαλμίατρος, ΩΡΛ, Νευροχειρουργός, Ογκολόγος. Υπάρχει ένας Καρδιολόγος ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 4.

    Στην Ικαρία τέλος, το νοσοκομείο προβλέπει 25 θέσεις ιατρών οι οποίες καλύπτονται από 18 μόνιμους, 3 επικουρικούς και 4 ιατρούς υπαίθρου. Βασικές ειδικότητες – γενικός χειρουργός, αναισθησιολόγος, νεφρολόγος, ΩΡΛ, νευρολόγος, οφθαλμίατρος καλύπτονται από ένα ιατρό και επομένως δεν επαρκούν για να καλυφθεί το μηνιαίο εφημεριακό πρόγραμμα.

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

ΑΔΕΔΥ: Ζητά άμεση συνάντηση με Κεραμέως για ασφαλιστικά ζητήματα

 Προς:

Την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Νίκη Κεραμέως

Θέμα: Αίτημα συνάντησης

κα Υπουργέ,

    Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζητά να έχει άμεσα συνάντηση μαζί σας προκειμένου να συζητηθούν κυρίως ασφαλιστικά αιτήματα και προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, όπως αυτά αποτυπώνονται και στο συνημμένο κείμενο.

Στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω συνεννόηση ή διευκρίνιση.

       Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

ΓΕΝΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ,

που συνδέονται κυρίως με την απαίτηση για κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου

• Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης να μην ξεπερνούν τα 60 χρόνια για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες, τα 55 και τα 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

• Καταβολή 13ης 14ης σύνταξης κύριας και επικουρικής.

• Αναπροσαρμογή συντάξεων κύριων και επικουρικών με βάση το ύψος του πληθωρισμού.

• Να επανέλθει ο υπολογισμός της κύριας σύνταξης στο πριν του νόμου 4387/2016 καθεστώς και σε κάθε περίπτωση να εγγυάται αξιοπρεπή διαβίωση.

• Να καταργηθεί η εισφορά – κράτηση για υγειονομική περίθαλψη από τις επικουρικές συντάξεις.

• Να θεσπιστεί κατώτερη σύνταξη για όλες τις αιτίες συνταξιοδότησης (γήρατος, θανάτου, νόσου) στο 80% του ελάχιστου νομοθετημένου μισθού για το Δημόσιο Τομέα (δηλαδή του βασικού μισθού ΜΚ1 της Υ.Ε. κατηγορίας). Οι κατώτερες συντάξεις έχουν καταργηθεί και έχει θεσπιστεί ελάχιστη για τις συντάξεις θανάτου.  Οι συντάξεις που απονέμονται στους δημοσίους υπαλλήλους που απολύονται λόγω νόσου (συνήθως με λίγα έτη υπηρεσίας) είναι απαράδεκτες.

• Να σταματήσει άμεσα η παραβίαση της ίσης μεταχείρισης, που συνδέεται με την καταβλητέα εκ μεταβιβάσεως σύνταξη σε χήρους/χήρες που λαμβάνουν και εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη από το Δημόσιο καθώς και στο δικαίωμα επιλογής της μέγιστης σύνταξης. Να μην υπάρχει διαφορετική νομοθετική αντιμετώπιση που να συνδέεται με το χρόνο του θανάτου του/της συζύγου. Βάσει του προ του ν4387/2016 καθεστώτος, οι χήροι/χήρες των δημοσίων υπαλλήλων ή συνταξιούχων οι οποίοι λάμβαναν και εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη από το δημόσιο, επέλεγαν εξαρχής να λαμβάνουν τη μεγαλύτερη σύνταξη (ή τη δική τους ή τα 7/10 της σύνταξης του/της συζύγου τους) και το 25% της άλλης σύνταξης [έτσι, αν διάλεγαν να λαμβάνουν το 25% της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης ουσιαστικά λάμβαναν εξαρχής το 25% των 7/10]. Στις περιπτώσεις θανάτου μετά την εφαρμογή του ν4387/2016, δεν παρέχεται δικαίωμα επιλογής. Ο/Η χήρος/χήρα εξακολουθεί να λαμβάνει τη δική του/της σύνταξη ολόκληρη και για τα τρία πρώτα χρόνια λαμβάνει τα 7/10 της σύνταξης του θανόντος συζύγου. Μετά την τριετία, η εκ μεταβιβάσεως σύνταξη (δηλαδή τα 7/10) μειώνονται στο 50% [δηλαδή λαμβάνει το 35% της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης] .

    Όλοι/όλες οι εξ ιδίου δικαιώματος συνταξιούχοι του Δημοσίου οι οποίοι καθίστανται και δικαιούχοι εκ μεταβιβάσεως σύνταξης λόγω θανάτου του/της συζύγου τους υπαλλήλου ή συνταξιούχου του Δημοσίου, ανεξάρτητα από το χρόνο θανάτου αυτών, να λαμβάνουν κανονικά τη δική τους σύνταξη καθώς και την εκ μεταβιβάσεως σύνταξη του θανόντος χωρίς καμία περικοπή (δηλαδή τα 7/10).

• Με αφορμή την εξαγγελθείσα νομοθετική ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας λόγω των σοβαρών προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του νόμου 4387/2016 και δεδομένου ότι στους συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη περικοπή στις συντάξεις χηρείας να νομοθετηθεί η επιστροφή των ποσών που αντιστοιχούν στις περικοπές που έγιναν.

• Η σύνταξη του θανόντος συζύγου να θεωρείται ενιαία δηλ και η εθνική και η ανταποδοτική και η προσωπική διαφορά και να μεταβιβάζεται ως ενιαία.

• Η σύνταξη των αμφοτερόπλευρα ορφανών (ορφανά και από τους 2 γονείς) να ανέρχεται στο 100% της σύνταξης των θανόντων γονέων και όχι στο 50% που ισχύει σήμερα και να παρατείνεται η καταβολή της έως το 28ο έτος της ηλικίας τους.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΕΝΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ

Αντιμετώπιση τυχόν λογισμικών – συστημικών προβλημάτων, με επανέλεγχο συντάξεων, για προβλήματα, που έχουν εντοπιστεί:

• Άμεση διόρθωση και αντιμετώπιση συστημικού προβλήματος και συγκεκριμένα του μαθηματικού τύπου υπολογισμού Εφάπαξ των μισθωτών, για το τμήμα του Εφάπαξ για τα έτη ασφάλισης από 1-1-2014 και μετά. Συγκεκριμένα δεν περιλαμβάνονται όλα τα μέλη της μαθηματικής σειράς, που προβλέπεται από το νόμο για όλα τα χρόνια ασφάλισης μετά το 1-1-2014.

Ο ορθός τύπος υπολογισμού έχει ως εξής :

Β=C2014·(1+g2015)·(1+g2016)·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2015·(1+g2016)·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2016·(1+g2017)·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2017·(1+g2018)·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2018·(1+g2019)·(1+g2020)·(1+g2021)+C2019·(1+g2020)·(1+g2021)+C2020·(1+g2021)+C2021·(……

• Για τον μη υπολογισμό της προσαύξησης της σύνταξης λόγω του επασφάλιστου στην κύρια σύνταξη (επασφάλιστρο είχαν κυρίως οι υπάλληλοι ΝΠΔΔ που έχουν ειδικό καθεστώς ΙΚΑ).

• Για τον επανυπολογισμό των συντάξεων (γήρατος) λόγω αλλαγής των ποσοστών αναπλήρωσης (με πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης) για συνταξιούχους, που λαμβάνουν και κάποιο αναπηρικό επίδομα, πχ παραπληγικό επίδομα κλπ.

• Να επιλυθούν τα ζητήματα που αφορούν τον επανυπολογισμό των συντάξεων (κύριας και επικουρικής) των συνταξιούχων των ΟΤΑ α΄βαθμού, που κατέβαλλαν αυξημένες εισφορές (εργαζόμενοι στην καθαριότητα που υπάχθηκαν στα ΒΑΕ, εργαζόμενοι με προηγούμενη ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα ως οικοδόμοι, εργάτες μετάλλου κλπ).

ΕΙΔΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

• Ο υπολογισμός του εφάπαξ θα πρέπει να επανέλθει στο πριν τις μειώσεις του ν. 4387/2016 καθεστώς και να αναπροσαρμοστεί. Δεν είναι δυνατόν να υπολογίζεται με τον μέσο όρο της 5ετίας 2009-2013 και μετά να γίνεται άτοκη επιστροφή εισφορών με ακατάληπτους αλγόριθμους που μάλιστα καταλήγουν σε λανθασμένο μαθηματικό τύπο, για το μετά την 1/1/2014, δηλαδή να μειώνεται για όσους βγαίνουν κάθε φορά στη σύνταξη.

• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης στις συντάξεις, όπως και στους μισθούς.

• Να μην διακόπτεται μετά την τριετία και έως το 67 έτος ηλικίας, η καταβολή του μερίσματος του ΜΤΠΥ  σε δικαιούχους, που λαμβάνουν μέρισμα λόγω θανάτου συζύγου και ήταν κατά τον θάνατο του συζύγου κάτω των 55 ετών. Σημειώνεται ότι η διακοπή που νομοθετήθηκε με τον ν. 4387/2016 για όλα τα Ταμεία , καταργήθηκε στη συνέχεια για όλα, εκτός από το Μετοχικό Ταμείο!!!

• Το ΜΤΠΥ να επιστρέφει τις συνολικές εισφορές σε όσους δεν θεμελιώνουν δικαίωμα απονομής του και όχι μόνο το 40%, το οποίο μάλιστα το επιστρέφει μόνο σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, ή να καταργηθεί το όριο των 20 ετών και να καταβάλλεται μέρισμα αναλογικό των ετών καταβολής εισφορών. Επαναφορά καταβολής του 3% στις δημόσιες συμβάσεις & προμήθειες του δημοσίου.

• Επαναφορά του δικαιώματος θεμελίωσης συνταξιοδότησης στην 20ετία, χωρίς όριο ηλικίας για τους τριτέκνους. Είναι απαράδεκτο να υπήρχε ρύθμιση για συνταξιοδότηση χωρίς όριο ηλικίας τα παλαιότερα χρόνια όταν το πρόβλημα της υπογεννητικότητας δεν είχε πάρει τέτοιες ανησυχητικές διαστάσεις και να υφίσταται σήμερα.

• Εξίσωση του καθεστώτος εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης για όλους τους εργαζόμενους με τα ισχύοντα προ του 2016. Να επανέλθει δηλ. το ποσοστό εξαγοράς πλασματικών χρόνων στο 6,67% ανεξάρτητα το πότε έχει υποβληθεί η αίτηση.

• Να παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης ή εξαγοράς κενών διαστημάτων ασφάλισης ή ανεργίας στους δημοσίους υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται κατ’ αναλογία της ισχύουσας ρύθμισης για τους «ιδιωτικούς υπαλλήλους» (άρθρο 40 του ν. 3996/2011).

• Πλήρης ασφαλιστική – συνταξιοδοτική, βαθμολογική και μισθολογική αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας των ανδρών δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς πρόσθετες εισφορές.

• Να αρθεί η αδικία για τους «νέους ασφαλισμένους» που προσλήφθηκαν με την 3Κ που εργάζονται στην καθαριότητα, οι οποίοι υπάγονται ως προς τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους στις διατάξεις του άρθρου 24 παρ. 3 και 4 του ν.2084/1992 και όχι στις διατάξεις του ν. 3660/2008 άρθρο 4 όπως όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι των ΟΤΑ σε αυτές τις ειδικότητες.

• Να σταματήσει το απαράδεκτο καθεστώς (άρθρο 58 του πδ 169/2007) που υφίστανται οι επιζώντες σύζυγοι οι οποίοι είναι εν ενεργεία υπάλληλοι στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και που, λόγω θανάτου του συζύγου τους προ του ν.4387/2016, αναγκάζονταν να αναστείλουν την καταβολή της εκ μεταβιβάσεως σύνταξης του συζύγου τους, που εργαζόταν στο δημόσιο, καθώς σε διαφορετική περίπτωση, παρόλο που καταβάλλουν κανονικά εισφορές, ο χρόνος  υπηρεσίας τους κατά τον οποίο λαμβάνουν ταυτόχρονα και τη σύνταξη δεν θεωρείται συντάξιμος.

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σύνταξη πριν τα 62 για 25 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων - Ποιοι προλαβαίνουν τις ευνοϊκές προϋποθέσεις

    Σύνταξη έως το 62ο έτος κατοχυρώνουν 25 κατηγορίες παλαιών πριν το 1993 ασφαλισμένων και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν είτε με μειωμένες είτε και με πλήρεις αποδοχές.
    Οι 10 από τις 25 κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν για σύνταξη πριν τα 62, προέρχονται από το Δημόσιο και είναι οι εξής:
1. Γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 με ανήλικο τέκνο είτε το 2011, είτε μεταγενέστερα. Εφόσον έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους ως το 2017 βγαίνουν με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των  58,5 ετών.
2.Γονείς οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012 με ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2018, βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61 ετών.
3.Τρίτεκνες μητέρες με 20ετία ως το 2010. Παίρνουν πλήρη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας.
4.Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 52.
5.Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012. Βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55.
6.Ασφαλισμένοι με 25ετία ως το 2010, που συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 55 ετών οι γυναίκες και των 60 ετών οι άνδρες ως το 2022, βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
7.Άνδρες και γυναίκες στο Δημόσιο με 25ετία το 2011, ή το 2012  και συμπληρωμένη την ηλικία των 56 και 58 ετών αντίστοιχα ως το 2022 βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
8.Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61,6 έτη εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021.Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τους υπαλλήλους οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 με τη διαφορά ότι απαιτούνται 36 έτη συνολικά ως το 2021.
9.Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 με συνολικό χρόνο ασφάλισης τα 37 έτη συνολικά ως το 2021, αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών,.
10.Εργαζόμενοι με βαρέα στους ΟΤΑ (οδηγοί, οδοκαθαριστές, κ,.α) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα βαρέα μέχρι τις 31/12/2012 αποχωρούν με όριο ηλικίας το 58ο έτος. Εάν τα 12 έτη στα βαρέα των ΟΤΑ τα έχουν συμπληρώσει μετά την 1η/1/2013, τότε το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης είναι το 60ο έτος.
Οι κατηγορίες από ΙΚΑ, και ταμεία ΔΕΚΟ-Τραπεζών
  Σύνταξη με χαμηλότερο όριο ηλικίας μεταξύ 58,5 και 62 ετών κλειδώνουν 15 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων σε ΙΚΑ, ταμεία ΔΕΚΟ-Τραπεζών, καθώς και οι μητέρες ασφαλισμένες στο Ταμείο Νομικών του ΕΤΑΑ.
Οι κατηγορίες αυτές είναι οι εξής:

1. Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2010..

2.Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011.

3.Γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011.
4.Γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018. Οι μητέρες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται για μειωμένη σύνταξη στο 61ο έτος ενώ όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019, και μετά βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη.
5..Μητέρες, ασφαλισμένες σε ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 25ετία ως το 2011 με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν  το 50ο ή 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν οποτεδήποτε για πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών. Για τις ασφαλισμένες που συμπληρώνουν τα 50 μετά το 2017 τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν στα 60,2κ, στα 61,3, κ.ο.κ,.
6.Μητέρες που είχαν το 2012 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, αποχωρούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 61 ετών.
7.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία που ζητούν οι καταστατικές διατάξεις των ταμείων τους, μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας.
8.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν το 2011 την απαραίτητη 20ετία και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών.
9.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, αποχωρούν με όριο ηλικίας 61 ετών.
10.Ανδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι πριν το 1982 σε όλα τα Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, Τραπεζών και Τύπου) που συμπλήρωσαν 35ετία ως και το 2021 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με όριο ηλικίας 61,6 ετών. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τα 2022 το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 62 και απαιτούνται 40 έτη για τη συνταξιοδότηση.
11.Mητέρες που ασφαλίστηκαν πριν το 1993 στο ταμείο Νομικών και είχαν ανήλικο τέκνο το 2010 ή το 2011 με 21,5 και  22 έτη ασφάλισης αντίστοιχα, στα έτη αυτά, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση με όριο ηλικίας  κάτω από τα 62 έτη εφόσον συμπλήρωσαν το 50ο έτος ή το 55ο έτος αντίστοιχα ως το 2019.
12.Άνδρες και γυναίκες που έχουν 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά εκ των οποίων 7.500 ημέρες ασφάλισης στα "βαρέα", συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 60 ετών για μειωμένη σύνταξη και 62 για πλήρη.
13.Γυναίκες που συμπλήρωσαν το 2010 ή 2011 τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο συνταξιοδοτούνται στα 55 και στα 56 με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη.
14.Γυναίκες που συμπλήρωσαν τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο το 2012 συνταξιοδοτούνται στα 57 με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη.
15.Άνδρες και γυναίκες με 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 στο σύνολο συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 62 ετών για πλήρη σύνταξη. Με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση εντάσσονται στα βαρέα ΙΚΑ το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων καθώς και τα πληρώματα και διασώστες του ΕΚΑΒ για σύνταξη στα 62 αντί 67.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/patra-sygkentrosi-diamartyrias-tis-adedy-tin-triti-14-iouliou-tha-proigithei-stasi-ergasias/
2. https://www.ot.gr/2026/06/24/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntakseis-i-koinoniki-asfalisi-den-eksasfalizei-eparkes-eisodima-stous-syntaksiouxous/.
3. https://www.kathimerini.gr/society/reportaz/564328843/dimosio-me-exetaseis-oi-theseis-eythynis/.
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/552860_syntaxeis-dimosioy-oi-katigories-poy-mporoyn-na-apohorisoyn-prin-a

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ την Τρίτη 14 Ιουλίου, στίς 11:30 πμ στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ – Θα προηγηθεί στάση εργασίας από τις 11:00 ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΛΉΞΗ ΤΟΥ Ωραρίου

    Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας , καλεί τους /τις συναδέλφους/ισσες να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική στάση εργασίας την Τρίτη, 14 Ιουλίου 2026  από τις 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας και στην συγκέντρωση  στις 11:30 π.μ στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση (Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158)  ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

    Μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιχειρεί να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, μέσω της αναθεώρησης άρθρων του Συντάγματος, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

   Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

   Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

   Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και την συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

   Οι επιχειρούμενες αλλαγές αποτελούν αιτία πολέμου. Αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Εναντιωνόμαστε:

• Στην Άρση της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων
• Στην Συνταγματική Αναθεώρηση

Δυναμώνουμε τον αγώνα για :

• Μόνιμη και σταθερή εργασία
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
• Επαναφορά 13ου και 14ου Μισθού

  Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό. Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

Στάση εργασίας: 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας

Συγκέντρωση: 11:30,  ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ(Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158) 

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης

     Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.

     Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.

Πέρα από τη χρονοωρίμανση

  Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.

   Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

   Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.

    Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.

Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.

    Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».

    Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.

    Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.

   Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.

Η νέα προϋπόθεση

     Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.

   «Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Παιχνίδια τρόμου με τις συντάξεις Κατάρ­ρευση του ασφα­λι­στι­κού και νέες περι­κο­πές προ­βλέπει ο Στουρ­νάρας, την ώρα που η Κερα­μέως παρου­σιάζει υπε­ρα­πόδοση εσόδων του ΕΦΚΑ με φόντο την απο­τυ­χία με τα επαγ­γελ­μα­τικά ταμεία.

     Ανέλαβε ο Γιάννης Στουρνάρας, γνωστός για τον διαλυτικό βίο του στην οικονομική πολιτική των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ – ΝΔ, τον ρόλο του λαγού για την επέκταση της επαγγελματικής ασφάλισης σε βάρος της κοινωνικής; Είναι προάγγελος μiας νέας καρατόμησης των συνταξιοδοτικών παροχών των απόμαχων της ζωής και της εργασίας; Οι ερωτήσεις είναι σαφώς ρητορικές. Αλλωστε από το 1996, απ’ όποια θέση και αν υπηρέτησε ο Γ. Στουρνάρας τον δημόσιο βίο, επιφύλασσε για τον εαυτό του τον ρόλο του κατεδαφιστή των κοινωνικών υποδομών επ’ ωφελεία ιδιωτικών συμφερόντων. Τώρα από το βήμα του 7ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης και με τον ρόλο του ανανεωμένο, μετά την ανανέωση για τρίτη φορά της θητείας του στη θέση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ήρθε να τρομοκρατήσει εκμεταλλευόμενος τον θεσμικό του ρόλο, εξαπατώντας όλους όσοι τον άκουσαν για το μέλλον του συνταξιοδοτικού μας συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. 

     Οπως ανέφερε ο «λαγός» της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη, που θέλει να εκμηδενίσει τις συντάξεις ώστε να επωφεληθούν τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες, «οι δημόσιες συντάξεις, από μόνες τους, δύσκολα θα μπορούν στο μέλλον να εξασφαλίσουν επαρκή ποσοστά αναπλήρωσης για τους εργαζομένους». Ωστόσο η θέση αυτή εμφανίζει τρία βασικά προβλήματα:

Παρουσιάζει το δημογραφικό ως φυσικό και αναπόφευκτο περιορισμό, υποβαθμίζοντας τον ρόλο της απασχόλησης, της παραγωγικότητας και των μισθών. 

    Μεταφέρει τον συνταξιοδοτικό κίνδυνο από το κράτος και τον εργοδότη στον εργαζόμενο. 

    Αγνοεί ότι η ενίσχυση του ΕΦΚΑ τα τελευταία χρόνια προέρχεται ακριβώς από την αύξηση της απασχόλησης και της εισπραξιμότητας των εισφορών, όπως παραδέχεται η ίδια η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. 

Οι αριθμοί της υπουργού

    Εδώ εισέρχεται η Νίκη Κεραμέως. Σε πρόσφατη συνέντευξή της, την ίδια περίοδο που ο Γ. Στουρνάρας προς εξυπηρέτηση συμφερόντων προέβαινε σε διασπορά ψευδών ειδήσεων τρομοκρατώντας για σμίκρυνση των συντάξεων, δήλωνε ότι εν έτει 2026 προκύπτουν 600.000 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2019, ενώ εργάζονται 283.000 συνταξιούχοι και για το 2025 προκύπτει υπεραπόδοση εσόδων ΕΦΚΑ άνω των 800 εκατ. ευρώ αλλά και σημαντική αύξηση ασφαλιστικών εισφορών λόγω της ψηφιακής κάρτας. 

    Ας μην ξεχνάμε τον επονομαζόμενο και «Προκρούστη των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων» Γιάννη Βρούτση που το 2020 ως υπουργός Εργασίας, όταν παρουσίαζε ως δική του έμπνευση την αντιγραφή του νόμου Κατρούγκαλου με τον νόμο 4670/2020, ανέφερε ότι το σύστημα είναι θωρακισμένο μέχρι το 2070, κραδαίνοντας μάλιστα τη σχετική αναλογιστική μελέτη, η οποία έδειχνε ότι τα μέτρα εξασφάλιζαν δημοσιονομική ισορροπία σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα 50 ετών.

     Αν όλα αυτά που υποστηρίζει η αρμόδια υπουργός ισχύουν, τότε ο κεντρικός ισχυρισμός Στουρνάρα εμπίπτει στην ποινική έννοια της διασποράς ψευδών ειδήσεων, καθώς δημόσια και με τον θεσμικό ρόλο του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος διασπείρει στοιχεία που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα με πρόδηλο σκοπό να προκαλέσει φόβο σε αόριστο αριθμό ανθρώπων ώστε να τους εξαναγκάσει σε πράξεις (να πληρώνουν και τα επαγγελματικά ταμεία, δηλαδή). Αναμφίβολα δε τούτο δημιουργεί κίνδυνο πρόκλησης ζημίας στην εθνική οικονομία διά της απαξίωσης του ΕΦΚΑ. Στην πραγματικότητα οι ισχυρισμοί Στουρνάρα αποτελούν ευθεία πολιτική αιχμή κατά της κυβερνητικής ρητορείας, η οποία επί χρόνια επιχειρεί να πείσει την κοινή γνώμη ότι το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα (ο πρώτος πυλώνας) είναι απόλυτα βιώσιμο, θωρακισμένο και επαρκές. Οταν ο κεντρικός τραπεζίτης παραδέχεται δημόσια ότι ο πρώτος πυλώνας αδυνατεί να εκπληρώσει τον βασικό του σκοπό –δηλαδή την εξασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης στους απόμαχους της εργασίας– μετακυλίει de facto την ευθύνη στους ίδιους τους εργαζόμενους και στον ιδιωτικό/συμπληρωματικό τομέα.

Αποτυχημένο σύστημα 

    Σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) για το τέλος του 2025, στην ελληνική αγορά λειτουργούσαν μόλις 27 ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης (ΤΕΑ) προαιρετικής ασφάλισης (αν και το συνολικό σύστημα αριθμεί περί τα 33 ταμεία μαζί με τα υποχρεωτικά), με τον αριθμό των μελών να περιορίζεται στις 222.000 (όταν οι συνταξιούχοι ανέρχονται σε 2,5 εκατομμύρια και οι ασφαλισμένοι σε 2,86 εκατομμύρια). Ακόμη πιο απογοητευτική είναι η εικόνα των κεφαλαίων: το συνολικό ενεργητικό των προαιρετικών ΤΕΑ διαμορφώθηκε στα 621 εκατ. ευρώ, ενώ οι τεχνικές προβλέψεις άγγιξαν τα 550 εκατ. ευρώ. Αν και παρατηρείται μια ονομαστική αύξηση της τάξης του 20% σε σχέση με το 2024, τα μεγέθη αυτά παραμένουν σταγόνα στον ωκεανό. 

    Οπως επισήμανε ο Γ. Στουρνάρας, τα περιουσιακά στοιχεία των ΤΕΑ στην Ελλάδα αντιπροσωπεύουν ποσοστό μικρότερο του 1% του εγχώριου ΑΕΠ, την ώρα που στις αναπτυγμένες χώρες του ΟΟΣΑ με ώριμα συστήματα επαγγελματικής ασφάλισης το αντίστοιχο ποσοστό υπερβαίνει το 100% ή και το 150% του ΑΕΠ.

Επικοινωνιακή άμυνα

    Στον αντίποδα της ρεαλιστικής και μάλλον ζοφερής ανάλυσης του Γ. Στουρνάρα για την επαγγελματική ασφάλιση, η υπουργός Εργασίας Ν. Κεραμέως επιχείρησε να εμφανίσει μια εικόνα «εθνικής στρατηγικής» και «μεταρρυθμιστικής επιτυχίας». Στη δική της παρέμβαση στο ίδιο συνέδριο η Ν. Κεραμέως μίλησε για τη δυναμική των συνολικά 33 ΤΕΑ, κάνοντας λόγο για «υπερδιπλασιασμό του συνολικού ενεργητικού τους», το οποίο, αν συνυπολογιστούν και τα υποχρεωτικής ασφάλισης σχήματα, αγγίζει τα 2,464 δισ. ευρώ (με άλλες εκτιμήσεις της αγοράς για το πρώτο τρίμηνο του 2026 να το ανεβάζουν στα 2,85-2,86 δισ. ευρώ). 

    Η Ν. Κεραμέως παρουσίασε ως «μονόδρομο» την ενίσχυση της κεφαλαιοποιητικής διάστασης του ασφαλιστικού συστήματος (αναφερόμενη και στο ΤΕΚΑ), υπό το πρίσμα των έντονων δημογραφικών προκλήσεων. Υποσχέθηκε μάλιστα ένα νέο νομοσχέδιο που θα εισαχθεί σύντομα στο υπουργικό συμβούλιο, το οποίο θα προβλέπει τη δημιουργία «ανοιχτών» ΤΕΑ (πολυεργοδοτικών ταμείων-ομπρέλα υπό την εποπτεία της ΤτΕ), μεγαλύτερη ευελιξία, πλήρη φορητότητα των δικαιωμάτων και σύνδεση των παροχών με την ηλικία και όχι μόνο με τα έτη ασφάλισης. 

Πλαίσιο αντικίνητρο

    Η κυβέρνηση μέσω του νόμου 5078/2023 μετέφερε μεν την εποπτεία των ΤΕΑ στην ΤτΕ, αλλά ταυτόχρονα επέβαλε ένα αυστηρό φορολογικό πλαίσιο στις παροχές των ταμείων, το οποίο φρενάρει την ανάπτυξη του θεσμού. Η προσπάθεια της Ν. Κεραμέως να μεταθέσει το βάρος της αποτυχίας στην «έλλειψη ασφαλιστικής και επενδυτικής κουλτούρας» των Ελλήνων πολιτών αποτελεί μια κλασική επικοινωνιακή τακτική αποποίησης ευθυνών.

    Η αγορά δεν στερείται «κουλτούρας»· στερείται διαθέσιμου εισοδήματος και σταθερού ελκυστικού θεσμικού πλαισίου. Οταν ο μέσος μισθός στην Ελλάδα υπολείπεται δραματικά του ευρωπαϊκού μέσου όρου και η ακρίβεια ροκάνισε την αγοραστική δύναμη, η προτροπή για «μακροπρόθεσμη ιδιωτική αποταμίευση» μέσω επαγγελματικών ταμείων ακούγεται στα αυτιά της κοινωνίας ως πολιτικός εμπαιγμός.

Το χάσμα των αριθμών

    Η σύγκριση των οικονομικών δεδομένων αποκαλύπτει το μέγεθος της κυβερνητικής αδράνειας. Παρά τις εξαγγελίες για «δεύτερη σύνταξη σε όλους», τα 33 ΤΕΑ καλύπτουν σήμερα περίπου 222.000 εργαζόμενους (σύμφωνα με στοιχεία της αγοράς), αριθμός που αντιστοιχεί σε μόλις 4,85% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και στο 5,97% των απασχολουμένων. Το γεγονός ότι το 95% των εργαζομένων στη χώρα βρίσκεται εντελώς εκτός αυτού του πυλώνα ασφάλισης αποτελεί παταγώδη αποτυχία της πολιτικής ηγεσίας, η οποία τώρα τρέχει να νομοθετήσει «ανοιχτά» πολυεργοδοτικά σχήματα, έχοντας χάσει πολύτιμο χρόνο. 

    Επιπλέον, η διάρθρωση των επενδύσεων των ΤΕΑ δείχνει ότι, παρά τη θεσμική θωράκισή τους, στερούνται της απαραίτητης κλίμακας για να λειτουργήσουν ως ισχυροί θεσμικοί επενδυτές που θα χρηματοδοτήσουν την εθνική οικονομία. Στο τέλος του 2025 οι τοποθετήσεις σε μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων ανήλθαν στο 35,7% του συνόλου του ενεργητικού, ενώ η αξία των τοποθετήσεων σε μετοχές διαμορφώθηκε στα 467 εκατ. ευρώ. 

Οι αντιφάσεις

    Η δημόσια διαφωνία –έστω και σε επίπεδο ύφους και έμφασης– μεταξύ Γ. Στουρνάρα και Ν. Κεραμέως φέρνει την κυβέρνηση αντιμέτωπη με τις αντιφάσεις της. Από τη μία πλευρά ο διοικητής της ΤτΕ, που θέλει να λειτουργήσει ως λαγός της κυβέρνησης Μητσοτάκη και των συμφερόντων που τη στηρίζουν για την άλωση των χρημάτων των ασφαλισμένων, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τη μελλοντική κατάρρευση των ποσοστών αναπλήρωσης των δημόσιων συντάξεων, παραδεχόμενος εμμέσως πλην σαφώς ότι το κράτος αδυνατεί να εγγυηθεί το μέλλον των ασφαλισμένων. 

    Από την άλλη πλευρά, η υπουργός Εργασίας επιδίδεται σε μια προσπάθεια ωραιοποίησης της κατάστασης, παρουσιάζοντας μια εικονική πραγματικότητα «εθνικής στρατηγικής», την ίδια ώρα που το φορολογικό και θεσμικό πλαίσιο που η ίδια η κυβέρνησή της ψήφισε κρατά τον θεσμό των επαγγελματικών ταμείων εγκλωβισμένο στο περιθώριο.

Διαχρονικά υπέρ ιδιωτών ο Στουρνάρας

    Η δημόσια διαδρομή του Γ. Στουρνάρα, από οικονομικός σύμβουλος κυβερνήσεων έως διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, συνοδεύτηκε από μια σταθερή ιδεολογική γραμμή: τη συρρίκνωση του κοινωνικού κράτους και τη μεταφορά κρίσιμων τομέων όπως η ασφάλιση και η υγεία στα νύχια ιδιωτικών συμφερόντων. Κατά την περίοδο 1996-2000 ως μέλος του οικονομικού επιτελείου των κυβερνήσεων του «εκσυγχρονισμού» υποστήριξε πολιτικές δημοσιονομικής προσαρμογής και περιορισμού των ασφαλιστικών ελλειμμάτων στο πλαίσιο της ένταξης της χώρας στην ΟΝΕ. Πρώτη φορά το ασφαλιστικό σύστημα αντιμετωπίστηκε κυρίως ως δημοσιονομικό πρόβλημα και όχι ως κοινωνικό δικαίωμα. 

    Από το 2000 έως το 2004, ως πρόεδρος της Εμπορικής Τράπεζας και αντιπρόεδρος της Ενωσης Ελληνικών Τραπεζών, η δημόσια παρουσία του ταυτίστηκε ακόμη περισσότερο με τις επιδιώξεις του τραπεζικού συστήματος. Την περίοδο 2009-12, ως γενικός διευθυντής του ΙΟΒΕ, προώθησε μεταρρυθμίσεις που συνδέθηκαν με τη μείωση του κόστους εργασίας και τον περιορισμό των κοινωνικών δαπανών. Σύμφωνα με συνδικαλιστικές οργανώσεις οι θέσεις αυτές προετοίμασαν το έδαφος για τις σκληρές μνημονιακές παρεμβάσεις που ακολούθησαν.

    Ως υπουργός Οικονομικών (2012-14) ο Γ. Στουρνάρας συνέδεσε το όνομά του με το πακέτο μέτρων ύψους 11,5 δισ. ευρώ, το οποίο περιλάμβανε περικοπές συντάξεων, ασφαλιστικών παροχών, εφάπαξ και περιορισμούς στο ΕΚΑΣ. Από το 2014 έως σήμερα, παραμένοντας για τρίτη συνεχόμενη θητεία στη διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, συνεχίζει να υποστηρίζει τη δημοσιονομική πειθαρχία, τα υψηλά πρωτογενή πλεονάσματα και την ανάπτυξη κεφαλαιοποιητικών μορφών ασφάλισης. Οι επικριτές του θεωρούν ότι λειτουργεί διαχρονικά ως πολιτικός και οικονομικός εκφραστής ιδιωτικών συμφερόντων, προωθώντας ένα μοντέλο όπου το κοινωνικό κράτος υποχωρεί και ο ιδιωτικός τομέας αποκτά ολοένα μεγαλύτερο χώρο στην ασφάλιση και την υγεία εις βάρος της κοινωνίας.

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Συντάξεις Δημοσίου: Οι κατηγορίες που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62 το 2026

 Παλαιοί ασφαλισμένοι, γονείς με ανήλικα παιδιά, τρίτεκνοι και εργαζόμενοι στα βαρέα των ΟΤΑ διατηρούν ευνοϊκά όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση

  Παρά το γενικό πλαίσιο που οδηγεί σταδιακά σε υψηλότερα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, το 2026 εξακολουθούν να υπάρχουν κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να ανοίξουν την «πόρτα» της εξόδου πριν από τη συμπλήρωση των 62 ετών.

   Οι ευνοϊκές ρυθμίσεις αφορούν κυρίως παλαιούς ασφαλισμένους που έχουν κατοχυρώσει δικαιώματα με βάση τα έτη ασφάλισης και τις προϋποθέσεις προηγούμενων ετών. Στις κατηγορίες αυτές περιλαμβάνονται γονείς ανήλικων τέκνων, τρίτεκνοι, υπάλληλοι με 35ετία ή 37ετία, αλλά και εργαζόμενοι σε βαρέα επαγγέλματα των δήμων.

    Γονείς με ανήλικα παιδιά: Ποιοι κρατούν το «παράθυρο» εξόδου

   Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2011 και είχαν ανήλικο παιδί μπορούν να αξιοποιήσουν ευνοϊκές διατάξεις, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος έως το 2017. Σε αυτή την περίπτωση, το όριο συνταξιοδότησης διαμορφώνεται στα 58 έτη και 5 μήνες.

   Όσοι συμπλήρωσαν τα 52 το 2018, κατοχυρώνουν δικαίωμα με όριο ηλικίας τα 60 έτη και 2 μήνες.

   Αντίστοιχα, γονείς που είχαν 25ετία το 2012 και ανήλικο τέκνο μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη, εφόσον πληρούν τις ηλικιακές προϋποθέσεις. Για όσους συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2018, το όριο εξόδου είναι τα 61 έτη, ενώ όσοι το συμπλήρωσαν το 2019 οδηγούνται σε όριο 62 ετών και 6 μηνών.

Τρίτεκνοι: Ειδικές προβλέψεις για παλαιούς ασφαλισμένους

   Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010. Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας, όταν αποφασίσουν να υποβάλουν αίτηση.

   Για τρίτεκνους γονείς με 21 έτη ασφάλισης το 2011, το όριο ηλικίας καθορίζεται από την ηλικία που ισχύει κατά τη συμπλήρωση του 52ου έτους. Αντίστοιχα, όσοι συμπλήρωσαν 23 έτη ασφάλισης το 2012 συνταξιοδοτούνται με βάση το όριο που αντιστοιχεί στη συμπλήρωση του 55ου έτους.

   Μειωμένη σύνταξη: Οι προϋποθέσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους

    Δυνατότητα μειωμένης σύνταξης έχουν ασφαλισμένοι του Δημοσίου που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010, υπό την προϋπόθεση ότι οι γυναίκες είχαν φτάσει το 55ο έτος και οι άνδρες το 60ό έως το 2022.

    Παράλληλα, όσοι είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη, εφόσον είχαν συμπληρώσει έως το 2022 το απαιτούμενο ηλικιακό όριο: 56 έτη για το 2011 και 58 έτη για το 2012.

Έξοδος με 35ετία και 37ετία

    Ευνοϊκές ρυθμίσεις ισχύουν και για όσους έχουν συμπληρώσει μεγάλο χρόνο ασφάλισης.

    Δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία έως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 58ο έτος και 35 χρόνια ασφάλισης έως το 2021. Το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στα 61 έτη και 6 μήνες.

   Αντίστοιχα, για όσους είχαν 25ετία το 2011 απαιτούνται 36 χρόνια ασφάλισης έως το 2021, με το ίδιο όριο ηλικίας.

Η περίπτωση της 37ετίας για όσους διορίστηκαν μετά το 1983

    Ιδιαίτερη πρόβλεψη αφορά δημοσίους υπαλλήλους που διορίστηκαν μετά το 1983 και είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010.

Εφόσον είχαν συμπληρώσει 37 χρόνια ασφάλισης έως το 2021, μπορούν να αποχωρήσουν το 2026 με όρια ηλικίας που φτάνουν:

• - τα 60 έτη και 3 μήνες, εφόσον είχαν συμπληρώσει τα 55 το 2020,
• - τα 61 έτη και 2 μήνες, εφόσον συμπλήρωσαν την 37ετία το 2021.

   Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν αφορά όσους είχαν υπηρετήσει στο Δημόσιο πριν από το 1983 με ασφάλιση ΙΚΑ και στη συνέχεια αναγνώρισαν τον χρόνο αυτό ως δημόσια υπηρεσία. Αντίθετα, εφαρμόζεται σε όσους είχαν ασφάλιση πριν από το 1983 σε ΙΚΑ ή ταμεία ελευθέρων επαγγελματιών και διορίστηκαν στο Δημόσιο μετά το 1983, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Βαρέα επαγγέλματα στους ΟΤΑ: Έξοδος ακόμη και στα 58

    Ειδικό καθεστώς ισχύει για εργαζόμενους στους δήμους που απασχολούνται σε βαρέα επαγγέλματα, όπως οδηγοί και οδοκαθαριστές.

    Όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης στα βαρέα των ΟΤΑ έως το τέλος του 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 58. Για όσους συμπλήρωσαν τη συγκεκριμένη προϋπόθεση μετά την 1η Ιανουαρίου 2013, το όριο ηλικίας αυξάνεται στα 60.

    Οι παραπάνω περιπτώσεις αφορούν κυρίως ασφαλισμένους που έχουν κατοχυρώσει δικαιώματα με παλαιότερες διατάξεις. Για κάθε περίπτωση απαιτείται έλεγχος των πραγματικών χρόνων ασφάλισης και των προϋποθέσεων που ισχύουν, καθώς μικρές διαφοροποιήσεις μπορούν να αλλάξουν το τελικό όριο συνταξιοδότησης.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/