Παρελθόν αποτελεί πλέον η ΑΜΕΣΗ και ΦΕΡΕΓΓΥΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ των Εργαζόμενων του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, για τα ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ τους, που μέχρι πρότινος γινόταν χωρίς προβλήματα μέσω της ΗΔΙΚΑ, όπου γίνεται για την πλειοψηφία των Νοσοκομειακών μονάδων της χώρας μας.
Δυστυχώς ένα ζήτημα, που έχει να κάνει με την, ΕΝ ΑΓΝΟΙΑ ΟΛΩΝ, ανάθεση των μισθολογικών του εν λόγω Νοσοκομείου σε ιδιωτική εταιρεία, κάτι που το είχαν επιδιώξει πάρα πολλές φορές και κατά το παρελθόν και που ΔΕΝ ΠΡΟΧΩΡΟΥΣΑΝ λόγω των αντιδράσεων των τότε Διοικήσεων του Σωματείου, το επεδίωξαν ΤΩΡΑ και το ΠΕΤΥΧΑΝ ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ και τούς Εργαζόμενους να βρίσκονται πρό εκπλήξεων όταν χρειάστηκαν τις σχετικές υπηρεσίες.
Οι δυσκολίες στην εύκολη και άμεση σχετική ενημέρωση που είχαν οι εργαζόμενοι ΕΜΦΑΝΗΣ ήδη, μακάρι να διαψευστούμε στα υπόλοιπα προβλήματα που παρουσιάζονται στα ελάχιστα Νοσοκομεία που έχουν ακολουθήσει αυτήν την πορεία.
Σημαντική οικονομική ενίσχυση, η οποία φτάνει έως και τα 1.820 ευρώ μεικτά μηνιαίως, λαμβάνουν οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που αναλαμβάνουν διοικητικές και εποπτικές αρμοδιότητες. Το επίδομα θέσης ευθύνης αφορά στελέχη στη δημόσια διοίκηση, την εκπαίδευση και τα δημόσια νοσοκομεία, με το τελικό ύψος της παροχής να εξαρτάται από τη βαθμίδα και την ιεραρχική θέση του δικαιούχου.
Σημειώνεται ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024, τα συγκεκριμένα ποσά έχουν καταγράψει αύξηση της τάξεως του 30% (βάσει του άρθρου 22 του ν. 5045/2023, το οποίο τροποποίησε τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 4354/2015).
Οι κατηγορίες των δικαιούχων
Δικαίωμα λήψης της πρόσθετης αυτής αμοιβής έχουν οι υπάλληλοι που ασκούν καθήκοντα διοίκησης, συντονισμού και εποπτείας οργανικών μονάδων. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται:
Διοικητικά στελέχη: Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς, προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων, Υποδιευθύνσεων και Τμημάτων.
Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων & λοιπές προβλεπόμενες θέσεις
195 €
3. Δημόσια Νοσοκομεία
Θέση Ευθύνης
Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά)
Προϊστάμενοι Τμημάτων Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
377 €
Προϋποθέσεις καταβολής
Η χορήγηση της οικονομικής αυτής ενίσχυσης συνδέεται αποκλειστικά με την πραγματική άσκηση των διοικητικών καθηκόντων. Συνεπώς, η καταβολή του επιδόματος δεν εξαρτάται από τον βαθμό ή τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου, αλλά από την ενεργή ανάληψη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων. Στις περιπτώσεις αναπλήρωσης προϊσταμένων, εφαρμόζονται οι ειδικοί κανόνες που ορίζονται από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (άρθρο 16 του ν. 4354/2015).
Νερά τρέχουν από την οροφή των ανακαινισμένων χώρων στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Αλεξανδρούπολης, που μόλις το καλακαίρι είχε εγκαινιάσει ο Αδωνις Γεωργιάδης.
Νερά άρχισαν να μπαίνουν με την πρώτη έντονη βροχόπτωση στο ανακαινισμένο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) του νοσοκομείου της Αλεξανδρούπολης, για το οποίο ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης δήλωνε «περήφανος» όταν το εγκαινίαζε το καλοκαίρι (φωτογραφία, επάνω, από βίντεο στο Facebook, κάτω).
Νοσηλευτικό προσωπικό και ασθενείς τα έχασαν όταν αντίκρισαν τα νερά να τρέχουν σαν καταρράκτης από σημεία της ψευδοροφής.
Ο υπουργός Υγείας δήλωνε «πάρα πολύ περήφανος» που φτιάχτηκε ΤΕΠ «αντάξιο αυτού του μεγάλου νοσοκομείου»
Σύμφωνα με πληροφορίες που μεταδίδει το Evros-news.gr, δεν είναι η πρώτη φορά που η έντονα προβληματική στέγη του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Αλεξανδρούπολης μπάζει νερά.
Το γεγονός είχε επισημανθεί στους αρμόδιους και τον ανάδοχο όταν ξεκίνησαν τα πολυδιαφημισμένα έργα ανακαίνισης στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, αλλά αντί να βρεθεί λύση με στεγανοποίηση και μόνωση, οι εργασίες περιορίστηκαν στο βάψιμο τοίχων και χώρων γενικά, στα πατώματα και άλλα παρόμοια.
Για την ανακαίνιση του ΤΕΠ δόθηκαν 14 εκατομμύρια ευρώ και το έργο εγκαινιάστηκε από τον Αδωνι Γεωργιάδη μόλις το περασμένο καλοκαίρι.
Τότε, ο υπουργός Υγείας δήλωνε «πάρα πολύ περήφανος» που φτιάχτηκε ΤΕΠ «αντάξιο αυτού του μεγάλου νοσοκομείου», διαφημίζοντας ως συνήθως τον εαυτό του.
Τρέχουν νερά από την οροφή
Και τόνιζε την αλλαγή των σωληνώσεων και όλων των λειτουργικών εγκαταστάσεων του κτιρίου, όπως γράφει το sportime.gr.
Οπως φαίνεται, ωστόσο, σε βίντεο που δημοσίευσε ο Maximum Fm, νερά τρέχουν από την οροφή των ανακαινισμένων χώρων.
Με την πρώτη έντονη βροχόπτωση, φάνηκε πόση… μελέτη έχει γίνει για τη στεγανότητα του κτιρίου.
Σταθερή προτίμηση προς την πρόωρη συνταξιοδότηση επιδεικνύει η πλειονότητα των γυναικών στην Ελλάδα, καθώς σχεδόν το 70% των ασφαλισμένων επιλέγει να αποχωρήσει από την αγορά εργασίας πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ. Παράλληλα, μία στις δύο γυναίκες καταφεύγει στη χρήση πλασματικών χρόνων ασφάλισης, προκειμένου να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και να κατοχυρώσει ή να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Τα γενικά όρια: Πλήρης σύνταξη στα 62 ή στα 67
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, οι βασικοί πυλώνες για τη χορήγηση πλήρους σύνταξης διαμορφώνονται ως εξής:
Πλήρης σύνταξη στα 62 έτη: Απαιτείται η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης (12.000 ημέρες εργασίας).
Πλήρης σύνταξη στα 67 έτη: Απαιτείται η συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης (4.500 ημέρες).
Μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη: Παρέχεται υπό ειδικές προϋποθέσεις, οι οποίες διαφοροποιούνται ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα και το καθεστώς.
Για όσες εργαζόμενες στοχεύουν στην έξοδο στα 62 με πλήρεις αποδοχές, η αναγνώριση πλασματικών χρόνων αποτελεί το πλέον καθοριστικό εργαλείο για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 40ετίας.
Ποιοι πλασματικοί χρόνοι αξιοποιούνται
Τα εργαλεία αναγνώρισης που έχουν στη διάθεσή τους οι ασφαλισμένες περιλαμβάνουν:
Χρόνο λόγω ανατροφής τέκνων: Προσμετράται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.
Έτη σπουδών: Αφορά φοίτηση σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές.
Κενά ασφάλισης & επιδοτούμενη ανεργία/ασθένεια: Αξιοποιούνται για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών.
Ωστόσο, δεν υφίσταται οριζόντιο δικαίωμα για όλες τις εργαζόμενες, καθώς η δυνατότητα και το όριο των αναγνωρίσιμων ετών εξαρτώνται από τη συνολική ασφαλιστική τους διαδρομή.
Τι ισχύει για τις μητέρες ανηλίκων
Ιδιαίτερο καθεστώς διέπει τις μητέρες που εισήλθαν στην αγορά εργασίας πριν από την 1η Ιανουαρίου 1993. Για τη συγκεκριμένη κατηγορία, κομβικό σημείο αποτελεί η συνδρομή δύο παραγόντων σε συγκεκριμένα έτη-ορόσημα: η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και η ταυτόχρονη ύπαρξη ανήλικου τέκνου. Επισημαίνεται ότι η απλή ύπαρξη παιδιών δεν συνεπάγεται αυτόματα δικαίωμα πρόωρης αποχώρησης, καθώς οι προϋποθέσεις διαφοροποιούνται ακόμη και μεταξύ γυναικών με την ίδια ηλικία.
Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών
Η οικονομική επιβάρυνση για την εξαγορά πλασματικού χρόνου καθιστά αναγκαίο τον προσεκτικό σχεδιασμό. Η εξαγορά θεωρείται συμφέρουσα όταν ξεκλειδώνει την έξοδο στη σύνταξη νωρίτερα (π.χ. συμπλήρωση 40ετίας στα 62). Αντίθετα, εάν η αναγνώριση δεν μεταβάλλει το ηλικιακό όριο ούτε επιφέρει ουσιαστική προσαύξηση στο τελικό ποσό της σύνταξης, η δαπάνη ενδέχεται να μην είναι αποδοτική.
Τι πρέπει να ελεγχθεί πριν την υποβολή αίτησης
Πριν από οποιαδήποτε ενέργεια, οι ασφαλισμένες οφείλουν να διενεργούν ενδελεχή έλεγχο του ασφαλιστικού τους φακέλου, εξετάζοντας:
Την ακριβή ημερομηνία πρώτης ασφάλισης.
Τα πραγματικά έτη εργασίας και τα καταβεβλημένα ένσημα.
Τις ημερομηνίες ενηλικίωσης των τέκνων σε σχέση με τα έτη θεμελίωσης.
Τη σκοπιμότητα της εξαγοράς σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.
Μηνιαίο επίδομα οικογενειακής παροχής προβλέπεται για τους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του ν. 4354/2015. Σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου, η παροχή χορηγείται για την οικονομική ενίσχυση των οικογενειών των υπαλλήλων, με το ύψος της να εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών και τις προβλεπόμενες ηλικιακές και εκπαιδευτικές προϋποθέσεις.
Τα ποσά ανά αριθμό παιδιών
Αριθμός παιδιών
Μηνιαία οικογενειακή παροχή
1 παιδί
70 ευρώ
2 παιδιά
120 ευρώ
3 παιδιά
170 ευρώ
4 παιδιά
220 ευρώ
5 παιδιά
290 ευρώ
6 παιδιά
360 ευρώ
Για κάθε παιδί πέραν του τέταρτου, η οικογενειακή παροχή προσαυξάνεται κατά 70 ευρώ μηνιαίως.
Ποια παιδιά λαμβάνονται υπόψη
Η οικογενειακή παροχή χορηγείται για φυσικά, θετά ή αναγνωρισμένα τέκνα, εφόσον είναι άγαμα και πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Ειδικότερα, καλύπτονται:
- Παιδιά έως 18 ετών, εφόσον είναι άγαμα.
- Παιδιά έως 19 ετών, εφόσον παρακολουθούν τη
Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση.
- Παιδιά που φοιτούν σε μεταλυκειακή εκπαίδευση, δημόσια ή
ιδιωτική, υπό τις ειδικές προϋποθέσεις του νόμου.
- Παιδιά με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, εφόσον
είναι σωματικά ή πνευματικά ανίκανα για την άσκηση
βιοποριστικού επαγγέλματος.
Τι ισχύει για φοιτητές και σπουδαστές
Για τα παιδιά που συνεχίζουν τις σπουδές τους σε δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς μεταλυκειακής εκπαίδευσης, η οικογενειακή παροχή καταβάλλεται αποκλειστικά για την ελάχιστη προβλεπόμενη διάρκεια φοίτησης.
Η διάρκεια αυτή προσδιορίζεται από τον αριθμό των εξαμήνων που απαιτούνται για την απόκτηση του αντίστοιχου τίτλου σπουδών, σύμφωνα με τον οργανισμό του εκπαιδευτικού φορέα.
Σε κάθε περίπτωση, η παροχή δεν μπορεί να συνεχιστεί πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας του παιδιού.
Πότε διακόπτεται η οικογενειακή παροχή
Το άρθρο 15 καθορίζει και τον τρόπο υπολογισμού της λήξης του δικαιώματος, όταν τα παιδιά συμπληρώνουν τα προβλεπόμενα ηλικιακά όρια.
Για τον σκοπό αυτό, ως ημερομηνία γέννησης θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο γεννήθηκε το παιδί.
Στην περίπτωση των φοιτητών και σπουδαστών, για τη διακοπή της παροχής λαμβάνεται υπόψη η λήξη του ακαδημαϊκού ή σπουδαστικού έτους.
Ποιοι εξαιρούνται
Από τη χορήγηση της οικογενειακής παροχής εξαιρούνται ρητά οι Γενικοί Γραμματείς Υπουργείων, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 15.
Με άδεια χέρια έφυγαν από το υπουργείο Υγείας ο δήμαρχος Αιγιαλείας Παναγιώτης Ανδριόπουλος, ο δημοτικός σύμβουλος και πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Αιγίου, Γιώργος Αγγελόπουλος, και ο δημοτικός σύμβουλος και χειρουργός του Νοσοκομείου Αιγίου, Δημήτρης Μπούνιας.
Το ραντεβού τους με τον Αδωνι Γεωργιάδη και τον υφυπουργό Υγείας, Μάριο Θεμιστοκλέους, δεν έβγαλε τίποτα χειροπιαστό για τη λειτουργία του Γενικού Νοσοκομείου Αιγίου.
Ο υπουργός ξεκαθάρισε πως δεν υπάρχει περίπτωση να χαρακτηριστεί το Νοσοκομείο «άγονο», ώστε να τύχει των ανάλογων ευεργετημάτων για την προσέλκυση γιατρών, καθώς βρίσκεται κοντά σε μεγάλα αστικά κέντρα και δεν είναι στις προθέσεις του υπουργείου κάτι τέτοιο.
Ο κ. Αγγελόπουλος και, ειδικά, ο κ. Μπούνιας τού εξήγησαν πως μόνο εάν το νοσοκομείο χαρακτηριζόταν «άγονο» θα μπορούσε να γίνει ελκυστικό για τους γιατρούς, αλλά το αίτημά τους δεν εισακούστηκε. Ο κ. Γεωργιάδης ήταν απόλυτος.
Οσον αφορά την ενίσχυση της Χειρουργικής Κλινικής του νοσοκομείου, που είναι και το ζητούμενο, ο κ. Γεωργιάδης έδωσε εντολή στον διοικητή της 6ης ΥΠΕ, κ. Θεοδωρόπουλο, ο οποίος συμμετείχε στη σύσκεψη μέσω τηλεδιάσκεψης, να μεριμνήσει για τη μετακίνηση στο Αίγιο ενός χειρουργού από άλλο νοσοκομείο, για άγνωστο χρονικό διάστημα, ώστε να «μπαλώσει», αλλά όχι να λύσει, το πρόβλημα της έλλειψης γιατρών, που οδηγεί σε μεγάλες καθυστερήσεις, κυρίως στα τακτικά χειρουργεία.
Οπως είπε και ο κ. Μπούνιας στην «Πελοπόννησο» μετά το ραντεβού: «Δυστυχώς, καμία εξέλιξη. Οπως κατάλαβα, θα συνεχίσουμε με εντέλλεσθε από το ένα νοσοκομείο στο άλλο. Δεν άκουσα κάτι άλλο από τον υπουργό».
Στο χθεσινό ραντεβού με τον Αδωνι Γεωργιάδη συμμετείχαν η βουλευτής Αχαΐας της ΝΔ Χριστίνα Αλεξοπούλου και ο Νίκος Μιχαλόπουλος, ως εκπρόσωπος του υφυπουργού Πολιτισμού Ιάσονα Φωτήλα.
Οταν τέθηκε στον υπουργό από τους κ.κ. Ανδριόπουλο, Αγγελόπουλο και Μπούνια το ζήτημα των 20 εφημεριών τον μήνα που καλούνται σήμερα οι χειρουργοί να καλύψουν στο Νοσοκομείο Αιγίου, ο κ. Γεωργιάδης απάντησε ότι «υπάρχουν και χειρότερα».
Και το αποκορύφωμα: Ο κ. Γεωργιάδης πρότεινε στον δήμαρχο Αιγιαλείας, κ. Ανδριόπουλο, να εξετάσει το ενδεχόμενο, ανάλογα και με τα οικονομικά του Δήμου, να συνεισφέρει ο Δήμος στη διευκόλυνση γιατρών που θα έρθουν να υπηρετήσουν στο Αίγιο, όπως, για παράδειγμα, με την κάλυψη μέρους ή ολόκληρου του ενοικίου κατοικίας.
Δηλαδή, του πρότεινε ο Δήμος Αιγιαλείας να παίξει τον ρόλο της Πολιτείας.
Νέα τροπή παίρνει η υπόθεση της επαναφοράς του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο, καθώς η δικαστική διεκδίκηση περνά πλέον σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Παρά την αρνητική απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, μια ομαδική αγωγή εργαζομένων του Νοσοκομείου Κιλκίς παραπέμφθηκε στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να εξεταστεί εάν η διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση εργαζομένων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα συμβαδίζει με το ευρωπαϊκό δίκαιο.
Η εξέλιξη επαναφέρει στο προσκήνιο ένα ζήτημα που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους, μεταξύ των οποίων και οι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι εξακολουθούν να διεκδικούν την επιστροφή των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας.
Αφετηρία της νέας δικαστικής εξέλιξης είναι η ομαδική αγωγή εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Κιλκίς, οι οποίοι διεκδικούν την καταβολή των επιδομάτων που αντιστοιχούν στον 13ο και τον 14ο μισθό για την περίοδο 2023-2025.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Κιλκίς, εξετάζοντας την υπόθεση, έκρινε ότι προκύπτει ζήτημα το οποίο χρειάζεται να αποσαφηνιστεί με βάση το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για τον λόγο αυτό απέστειλε προδικαστικό ερώτημα στο ΔΕΕ, ζητώντας την ερμηνεία συγκεκριμένων ευρωπαϊκών διατάξεων.
Νομικές συμβουλές
Στο επίκεντρο βρίσκεται το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα εξακολουθούν να λαμβάνουν δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και επίδομα αδείας, ενώ οι αντίστοιχες παροχές έχουν καταργηθεί για τους εργαζομένους του δημόσιου τομέα.
Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν αυτή η διαφοροποίηση μπορεί να δικαιολογηθεί νομικά, ιδίως όταν εξετάζεται σε συνδυασμό με τις ετήσιες αποδοχές των εργαζομένων και το ευρωπαϊκό πλαίσιο προστασίας των μισθών.
Η ευρωπαϊκή νομοθεσία στο επίκεντρο της διεκδίκησης
Η υπόθεση δεν περιορίζεται στην εξέταση της ελληνικής νομοθεσίας. Το Πρωτοδικείο Κιλκίς ζητά από το ευρωπαϊκό δικαστήριο να ερμηνεύσει διατάξεις του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και της Οδηγίας 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.
Ειδικότερα, εξετάζεται εάν το ευρωπαϊκό δίκαιο επιτρέπει σε ένα κράτος-μέλος να προβλέπει διαφορετικό καθεστώς ως προς τις ετήσιες μισθολογικές παροχές ανάλογα με το εάν ο εργαζόμενος απασχολείται στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα.
Στο ερώτημα του ελληνικού δικαστηρίου γίνεται αναφορά και στη βελτίωση της δημοσιονομικής κατάστασης της χώρας, αλλά και στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της αγωγής, οι ετήσιες αποδοχές των περισσότερων εργαζομένων που προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη υπολείπονται του ετήσιου ποσού που αντιστοιχεί στον νόμιμο κατώτατο μισθό.
Η συγκεκριμένη νομική διάσταση είναι αυτή που διαφοροποιεί τη νέα υπόθεση από προηγούμενες δικαστικές διεκδικήσεις.
Γιατί η παραπομπή στο ΔΕΕ έχει ιδιαίτερη σημασία μετά την απόφαση του ΣτΕ
Η εξέλιξη έρχεται μετά την αρνητική κρίση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία δεν έκανε δεκτή τη διεκδίκηση επαναφοράς των δώρων στο Δημόσιο.
Η απόφαση του ανώτατου διοικητικού δικαστηρίου στηρίχθηκε, μεταξύ άλλων, στην εκτίμηση ότι η μη επαναφορά των επιδομάτων δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ούτε το ευρωπαϊκό δίκαιο. Στο σκεπτικό της εξετάστηκε και η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην υπόθεση C-19/23, που αφορούσε τη Δανία και την Οδηγία για τους κατώτατους μισθούς.
Οι δικηγόροι Μανώλης Κουτλής και Γιώργος Κωφόπουλος, οι οποίοι χειρίζονται την αγωγή των εργαζομένων του Νοσοκομείου Κιλκίς, υποστηρίζουν ότι το ζήτημα που τίθεται τώρα δεν έχει απαντηθεί ειδικά από το ΔΕΕ.
Κατά τη νομική τους προσέγγιση, η προηγούμενη ευρωπαϊκή απόφαση δεν έλυσε το ερώτημα εάν είναι συμβατή με το ενωσιακό δίκαιο η διαφορετική καταβολή ετήσιων μισθολογικών παροχών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα.
Θεωρούν, επομένως, ότι το συγκεκριμένο ζήτημα πρέπει να εξεταστεί αυτοτελώς από το ευρωπαϊκό δικαστήριο και ότι η νέα παραπομπή διατηρεί ανοιχτή μια διαφορετική νομική οδό διεκδίκησης, παρά την αρνητική απόφαση του ΣτΕ.
Τι θα συμβεί εάν η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου είναι θετική
Η σημασία της διαδικασίας δεν περιορίζεται στους εργαζομένους που έχουν καταθέσει την αγωγή στο Κιλκίς.
Εάν το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης κρίνει ότι η επίμαχη ελληνική νομοθεσία δεν είναι συμβατή με το ενωσιακό δίκαιο, η ερμηνεία του θα δεσμεύει το εθνικό δικαστήριο που υπέβαλε το ερώτημα. Παράλληλα, θα αποτελεί κρίσιμο νομικό δεδομένο για την εξέταση αντίστοιχων υποθέσεων από τα ελληνικά δικαστήρια.
Αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει τη δικαστική πορεία διεκδικήσεων που αφορούν μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά και εργαζομένους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε φορείς του Δημοσίου.
Ωστόσο, χρειάζεται να γίνει μια σημαντική διευκρίνιση: ακόμη και μια θετική απόφαση του ΔΕΕ δεν σημαίνει αυτομάτως ότι όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν αναδρομικά τα δώρα ή ότι ο 13ος και ο 14ος μισθός θα επανέλθουν άμεσα στη μισθοδοσία. Θα πρέπει να εξεταστούν οι συνέπειες της ευρωπαϊκής ερμηνείας στο ελληνικό δίκαιο και οι επιμέρους αξιώσεις των εργαζομένων.
Στο πλαίσιο της ενημέρωσης για τη νέα δικαστική εξέλιξη, οι δικηγόροι που χειρίζονται την υπόθεση προκρίνουν την κατάθεση αγωγών από εργαζομένους του Δημοσίου και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, είτε πρόκειται για μόνιμους υπαλλήλους είτε για εργαζομένους με συμβάσεις ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ.
Η συγκεκριμένη σύσταση βασίζεται στην εκτίμησή τους ότι η απλή αίτηση διακοπής της παραγραφής ενδέχεται να μην παρέχει την ίδια αποδεικτική και νομική ασφάλεια με την άσκηση αγωγής.
Πρόκειται, ωστόσο, για θέση των δικηγόρων που εκπροσωπούν τη συγκεκριμένη υπόθεση και όχι για γενική νομική οδηγία που μπορεί να εφαρμοστεί με τον ίδιο τρόπο σε κάθε εργαζόμενο. Όσοι ενδιαφέρονται να κινηθούν δικαστικά θα πρέπει να ζητήσουν εξατομικευμένη νομική συμβουλή, λαμβάνοντας υπόψη τη δική τους εργασιακή σχέση και τις σχετικές προθεσμίες.
Αίτηση για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως, την οποία υπέβαλε το Μονομελές Πρωτοδικείο Κιλκίς (Ελλάδα) στις 2 Ιουνίου 2026 – Δ.Χ, Κ.Α., Ζ.Δ κ.λπ. κατά Γενικού Νοσοκομείου Κιλκίς – Οργανική Μονάδα Έδρας Κιλκίς
Αντίκεινται στις διατάξεις των άρθ. 17, 20 και 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και 3 περ. 1 και 2 και 6 παρ. 1 της Οδηγίας 2022/20411 , οι αναφερόμενες στο αιτιολογικό διατάξεις του Ελληνικού Δικαίου, οι οποίες, ενώ προβλέπουν την υποχρεωτική καταβολή στο σύνολο των εργαζομένων με σχέση εξηρτημένης εργασίας, επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, που ισούνται με αποδοχές 2 μηνιαίων μισθών, την αποκλείουν για τους εργαζόμενους στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και γενικά στο δημόσιο τομέα, χωρίς ειδική αιτιολογία, ιδίως ενόψει της βελτίωσης της δημοσιονομικής κατάστασης της Ελλάδας και της κατ’ αποτέλεσμα καταβολής, για τους περισσότερους ενάγοντες, ετήσιων αποδοχών τους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ 2022, L 275, σ. 33).
Η δικαστική διαδρομή για τον 13ο και τον 14ο μισθό δεν έχει κλείσει οριστικά. Η υπόθεση C-599/26 μεταφέρει πλέον το ζήτημα στο ευρωπαϊκό επίπεδο και δημιουργεί ένα νέο πεδίο νομικής αντιπαράθεσης. Το επόμενο διάστημα θα δείξει εάν η νέα αυτή προσπάθεια θα οδηγήσει σε διαφορετική εξέλιξη για χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου.
