Δευτέρα 21 Σεπτεμβρίου 2026
Τα «εντέλλεσθε» της 6ης ΥΠΕ διαλύουν δομές – Διώχνουν γιατρούς Χαρακτηριστικό παράδειγμα εχθρότητας απέναντι στην εργαζόμενη μητέρα, όταν η χώρα μας πεθαίνει λόγω του δημογραφικού προβλήματος
Οπως ανέδειξε χθες η «Π», γιατρός-μητέρα τριών ανήλικων παιδιών, η οποία υπηρετεί στο Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας έλαβε εντολή να μετακινηθεί στο Αργοστόλι. Χθες ο μοναδικός γιατρός των φυλακών της Πάτρας μετακινήθηκε στην Κεφαλονιά. Και τα «φύλλα πορείας» δεν έχουν τελειωμό για τον ιατρικό κόσμος της περιοχής, ο οποίος επιστρατεύεται για να καλύψει ιατρικά κενά.
Προχθές με απόφαση επίσης του διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, Ηλία Θεοδωρόπουλο, γιατρός-μητέρα δύο ανήλικων παιδιών έλαβε «εντέλλεσθε» μετακίνησης από το υποστελεχωμένο Κέντρο Υγείας Σάμης για το νοσοκομείο Κεφαλονιάς.
Οπως έγραφε χθες η «Π», η διοίκηση της 6ης ΥΠε δεν μπήκε καν στη διαδικασία να ενημερώσει, πολύ περισσότερο δε, να ρωτήσει τη διεύθυνση του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας εάν υπάρχουν τα περιθώρια μετακίνησης γιατρού και ποιοι γιατροί έχουν τις προϋποθέσεις για μετακίνηση. Για παράδειγμα, για τη μητέρα των τριών παιδιών φέρεται ότι είχε υπάρξει σχετική ενημέρωση για την αδυναμία της να μετακινηθεί. Το τραγικό είναι ότι εάν δεν ανακληθεί το «εντέλλεσθε» η συγκεκριμένη γιατρός θα οδηγηθεί σε αναγκαστική παραίτηση καθώς υπάρχει θέμα φροντίδας των παιδιών της. Είναι ενδεικτικό παράδειγμα πώς το υπουργείο Υγείας διαμορφώνει συνθήκες παραίτησης των γιατρών. Παράλληλα είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα εχθρότητας απέναντι στην εργαζόμενη μητέρα, όταν η χώρα μας πεθαίνει λόγω του δημογραφικού προβλήματος.
Σε ό,τι αφορά τον μοναδικό γιατρό των φυλακών, η μετακίνηση του έγινε λίγες εβδομάδες μετά τις αποκαλύψεις για τους θανάτους κρατουμένων και την τραγική έλλειψη ιατρικής φροντίδας τους.
«Η θέση μου είναι τέτοια που οφείλει να διασφαλίσει την πλήρη και απρόσκοπτη λειτουργία του Κέντρου Υγείας. Δεν είναι ανεκτή η διακύβευση αυτής με εντολές μετακίνησης γιατρών σε αλλότρια καθήκοντα και τη στιγμή μάλιστα που δημιουργούνται πίσω ανυπέρβλητα κενά. Θέλουμε αυτό να σταματήσει» δήλωσε στην «Π» ο διευθυντής του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας, Τάσος Γιακουμής.
Παράλληλα με όλα αυτά, η πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών, Αννα Μαστοράκου, η οποία έχει παραλάβει τη σχετική διαμαρτυρία των γιατρών του Κέντρου Υγείας και θα θέσει το θέμα στη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου την ερχόμενη Δευτέρα, αναδεικνύει και μία άλλη σοβαρή παράμετρο.
«Είναι μία στρέβλωση της ιατρικής πράξης, η οποία είναι επισφαλής για τον γιατρό που καλείται να καλύψει το κενό. Και εξηγώ. Ενας γιατρός που φεύγει από την Πάτρα και πάει στην Κεφαλονιά να κάνει εφημερία δεν γνωρίζει το ιστορικό του ασθενούς, δεν γνωρίζει τα θεραπευτικά πρωτόκολλα. Οι συνθήκες αυτές άσκησης της ιατρικής δεν είναι ασφαλείς τόσο για τον ίδιο όσο και για τον ασθενή. Η ιατρική πράξη και η νοσηλεία έχει συνέχεια. Πρέπει να υπάρχει γιατρός αναφοράς στο νοσοκομείο και επικουρικά να βοηθάει ο μετακινούμενος».
Η κ. Μαστοράκου αναγνωρίζει ότι δεν ανταποκρίνονται οι συνάδελφοί της στις προκηρύξεις του υπουργείου για κάλυψη των θέσεων αλλά από την άλλη τονίζει ότι «οι καταιγιστικοί ρυθμοί των μετακινήσεων δημιουργούν μια σειρά από σοβαρά προβλήματα. Θα έλεγα ότι οι μετακινήσεις δεν λύνουν προβλήματα, αντίθετα, δημιουργούν πολλά περισσότερα. Και φυσικά οι συνθήκες αυτές διώχνουν τους γιατρούς διότι κανείς δεν θα πάει να εργαστεί σε ένα υποστελεχωμένο νοσοκομείο με χαμηλότατες αμοιβές όταν έχει την επιλογή της Κύπρου και πολλών άλλων χωρών».
Αναδημοσίευση από pelop.gr
ΥΠΟΜΝΗΜΑ της ΑΔΕΔΥ για ΝΣΧ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ-ΕΠΙΛΟΓΗ-ΕΚΔΔΑ κλπ
ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ,
ΠΑ.ΣΟ.Κ., ΣΥ.ΡΙΖ.Α, Κ.Κ.Ε., ΠΛΕΥΣΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ
Υπόμνημα
Για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών»
Το νομοσχέδιο είναι συνέχεια του «νέου» ακόμα πιο αυταρχικού πειθαρχικού δικαίου που ψηφίστηκε πέρυσι το καλοκαίρι. Πατάει στο ήδη υπάρχον σαθρό έδαφος ενός πλαισίου φωτογραφικών διατάξεων και ενός καθεστώτος διαρκών αναπληρώσεων και τοποθετήσεων σε θέσεις ευθύνης, που υλοποίησαν όλες οι κυβερνήσεις για να έχουν Προϊσταμένους και Διευθυντές που θα υπηρετούν ακόμα πιο πρόθυμα την πολιτική τους.
Με το νομοσχέδιο, συνδέεται σε ακόμα μεγαλύτερο βαθμό η εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων με την αξιολόγηση, αξιοποιείται το νομοθετικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, όπου όποιος υπάλληλος δεν το αποδέχεται, εκφράζει αμφιβολίες, αντιρρήσεις, σηκώνει κεφάλι, θα δέχεται την τιμωρία ότι δεν είναι αρκετά «ευπροσάρμοστος», ότι δεν θα έχει επαρκείς δεξιότητες και δεν θα μπορεί να ανέβει βαθμό, δεν θα μπορεί να δώσει ούτε καν την περιβόητη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ, θα είναι κλειστό το περίφημο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Χτίζεται από τώρα το υπόβαθρο για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης που θα αποδέχονται τους αντιλαϊκούς σχεδιασμούς του κράτους, την επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων, ένα σχολείο υποταγμένο στις ανάγκες της αγοράς και των διάφορων χορηγών, κλπ.
Αναλυτικότερα, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει:
Α. Νέο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Εισάγεται νέο βαθμολόγιο με κλίμακα 7 βαθμών από 5 που είναι σήμερα. Οι δύο ανώτεροι βαθμοί Α΄ και Β΄ θα αποδίδονται πλέον ως «προνόμιο» μόνο στους Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές αντίστοιχα! Για την πλειοψηφία των υπαλλήλων, καταληκτικός βαθμός θα είναι ο Γ΄, ενώ για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Δ΄. Άμεση συνέπεια της νέας ρύθμισης είναι η αυτόματη βαθμολογική υποβάθμιση για τη συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων, αφού όσοι έχουν βαθμό Α΄ και Β΄, θα καταταχθούν σε χαμηλότερο βαθμό αυτοδίκαια!
Επίσης, αυξάνεται ο ελάχιστος χρόνος για να φτάσει ένας υπάλληλος από τον εισαγωγικό βαθμό Ζ΄ στον «καταληκτικό» βαθμό. Συγκεκριμένα, για τους υπαλλήλους ΠΕ απαιτούνται 16 έτη από 13, για τους υπαλλήλους ΤΕ 19 έτη από 14, για τους υπαλλήλους ΔΕ 25 έτη από 16, για τους υπαλλήλους ΥΕ 25 έτη από 22.
Ωστόσο, στο άρθρο 5 ορίζεται ρητά ότι «η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας σε κάθε βαθμό δεν συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή σε επόμενο βαθμό». Για να ανέβει στον επόμενο βαθμό, ο υπάλληλος θα πρέπει να κρίνεται επαρκής και στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022!! Από ποιον θα κρίνεται ο υπάλληλος; Από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του, στον οποίο ο νόμος δίνει τη δυνατότητα να «κόψει» όποιον υφιστάμενο υπάλληλό του θέλει!! Κι αυτό, ενώ στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, Προϊστάμενοι – Αξιολογητές έχουν οριστεί με αναπληρώσεις και τοποθετήσεις χωρίς να έχουν γίνει ούτε καν οι κρίσεις του ασφυκτικού πλαισίου του Υπαλληλικού Κώδικα.
Οι δεξιότητες στις οποίες θα κρίνονται οι υπάλληλοι είναι είτε αφηρημένες, όπως «προσανατολισμός στο αποτέλεσμα» ή έχουν συγκεκριμένες κατευθύνσεις, όπως «προσαρμοστικότητα» και «ηγετικότητα», δηλαδή «προσαρμογή» στις εκάστοτε απαιτήσεις των κυβερνήσεων και των διοικήσεων και μάλιστα πρόθυμη – «ηγετική» υλοποίησή τους! Δεξιότητες που δεν έχουν να κάνουν με τη συμβολή του κάθε υπαλλήλου στην ικανοποίηση των κοινωνικών αναγκών. Μάλιστα, δεν διευκρινίζεται πώς ακριβώς θα διαπιστώνεται αυτή η επάρκεια, καθώς η αξιολόγηση θα βασίζεται στους «Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας», οι οποίοι θα «εξειδικευτούν» από τον «Οδηγό Αξιολόγησης Δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας» που θα εκδοθεί από τον Υπουργό Εσωτερικών!!
Περαιτέρω, εκτός από τις περιπτώσεις ταχύτερης βαθμολογικής κατάταξης λόγω τυπικών προσόντων (μεταπτυχιακό, διδακτορικό, κλπ.), υπάρχει πρόβλεψη επίσπευσης της βαθμολογικής εξέλιξης για τους υπαλλήλους οι οποίοι «έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για 3 συνεχή έτη»!! Έτσι εξηγείται λοιπόν το τσεκούρι που έπεσε από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, που μέσα στο καλοκαίρι προχώρησε σε μαζικούς αποχαρακτηρισμούς υπαλλήλων που είχαν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης» από τους Αξιολογητές τους για το έτος 2023, ακόμα και με χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης!
Οι ρυθμίσεις αυτές:
- Βαθαίνουν την ατομική διαφοροποίηση και κατακερματισμό των δημοσίων υπαλλήλων, που έχει ανοίξει ήδη με διάφορους τρόπους (αξιολόγηση, bonus σε λίγες υπηρεσίες και με πολλούς διαχωρισμούς και εξαιρέσεις, κλπ.). Πλέον, ένας υπάλληλος κινδυνεύει πολύ εύκολα να μείνει στάσιμος στον εισαγωγικό βαθμό, εάν κρίνεται ότι δεν κατέχει έστω και μία από τις περίφημες 9 δεξιότητες του ν. 4940/2022!
- Ενισχύουν ακόμα περισσότερο την εξάρτηση του υπαλλήλου από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του! Η απειλή για έναν δημόσιο υπάλληλο ότι δεν θα κριθεί επαρκής έστω σε μία δεξιότητα είναι πλέον μία πολύ ισχυρή απειλή για την επαγγελματική του εξέλιξη. Καταλαβαίνουμε όλοι ότι αυτή η εξάρτηση μπορεί να λειτουργήσει ως ένα ισχυρό εργαλείο συνδιαλλαγής και πίεσης, ώστε οι υπάλληλοι να σκύβουν το κεφάλι, να μην φέρνουν αντιρρήσεις, ακόμα και εάν ανακύπτουν σημαντικά ζητήματα νομιμότητας.
- Στοχεύουν στη συνδικαλιστική δράση! Η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση, πέραν από την αναγόρευσή της σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, έχει και άμεσες επιπτώσεις στην υπηρεσιακή εξέλιξη του υπαλλήλου. Η κυβέρνηση δεν νιώθει «ήσυχη» και προσπαθεί να καταστείλει με κάθε τρόπο τις αγωνιστικές αντιδράσεις και τα εμπόδια που βάζουν οι εργαζόμενοι.
- Ανοίγουν το δρόμο για τη σύνδεση αυτού του βαθμολογίου με νέες αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με το βαθμολογικό κατακερματισμό που θα δημιουργηθεί, είναι πολύ εύκολο στη συνέχεια οποιαδήποτε κυβέρνηση π.χ. να συνδέσει ορισμένα μισθολογικά κλιμάκια να δίνονται, όχι με τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνο στο κλιμάκιο, αλλά και με την επιτυχή προαγωγή στον ανώτερο βαθμό.
Β. Επιλογή Προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες.
Η κυβέρνηση προσπαθεί να καλλιεργήσει μια ψευδαίσθηση αμεροληψίας προβάλλοντας τη σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων και τη νέα διαδικασία γραπτής εξέτασης υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική! Με το «νέο» σύστημα επιλογής Προϊσταμένων πριμοδοτούνται προνομιακά όσοι έχουν ασκήσει ήδη καθήκοντα Προϊσταμένου με οποιονδήποτε τρόπο, ενισχύεται ακόμα περισσότερο η σύνδεση της επιλογής Προϊσταμένων με την αξιολόγηση, ενώ ενισχύεται η εξουσία Υπουργών και Διοικήσεων να «τοποθετούν» κατά το δοκούν όποιους θέλουν. Αναλυτικότερα:
- Στο άρθρο 7 προβλέπεται προνομιακή πριμοδότηση όσων υπαλλήλων έχουν ασκήσει στην πράξη καθήκοντα Προϊσταμένου, και ενώ είναι γνωστό ότι όλα αυτά τα χρόνια είναι ελάχιστες οι περιπτώσεις που έχουν γίνει κρίσεις ακόμα και με τις αντιδραστικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, κι επικρατεί ένα άθλιο και φωτογραφικό καθεστώς αναπληρώσεων και αναθέσεων. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι για να μπορούν να γίνουν Προϊστάμενοι, με εξαίρεση τη μεταβατική πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, θα πρέπει:
– να έχουν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων» ή – να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του προγράμματος «Πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων» της Ακαδημίας Ηγεσίας που πρόκειται να συσταθεί!!
- Για να μπορεί ένας υπάλληλος να ενταχθεί στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων θα πρέπει να έχει τουλάχιστον βαθμό Ε΄. Όμως, η προαγωγή στο βαθμό αυτό θα περνάει μέσα από το φιλτράρισμα της αξιολόγησης. Επομένως, η προϋπόθεση αυτή θα μπορεί να λειτουργήσει ως ένας πολύ αποτελεσματικός «κόφτης» αποκλείοντας τους ενοχλητικούς υπαλλήλους από το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων!
- Σύμφωνα με το άρθρο 10, δεν επιτρέπεται να ενταχθεί στο υπό σύσταση Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων υπάλληλος που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη λόγω απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση, ενώ αντίστοιχα με το άρθρο 20 προβλέπεται η παύση Προϊσταμένου που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για τον ίδιο λόγο! Μάλιστα, το αδίκημα της αποχής από την αξιολόγηση αναγορεύεται στο ειδεχθέστερο αδίκημα που μπορεί να διαπράξει δημόσιος υπάλληλος, καθώς για οποιοδήποτε άλλο (δωροδοκία, απάτη, κλπ.), δεν αρκεί η δίωξη, αλλά απαιτείται η επιβολή τελεσίδικης πειθαρχικής ποινής!
- Αλλά και για την ίδια τη διαδικασία της γραπτής εξέτασης, ανακύπτουν πολύ σοβαρά ερωτήματα: Ποιο είναι τελικά το περιεχόμενο αυτής της εξέτασης; Σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν/σχεδίου βασικό ζητούμενο της γραπτής εξέτασης είναι οι δεξιότητες του περίφημου Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, ενώ η εξέταση μπορεί να περιορίζεται μόνο σε ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου. Και σε αυτή την εξέταση εκφράζεται η διαχρονική υποβάθμιση των ολοκληρωμένων γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων, που εφαρμόζεται τις τελευταίες δεκαετίες και στα αναλυτικά προγράμματα των σχολείων που καταρτίζονται στα πλαίσια των κατευθύνσεων της Ε.Ε.
- Επίσης, προβλέπεται ότι «το ΑΣΕΠ, στο πλαίσιο της οργάνωσης και διενέργειας της γραπτής εξέτασης δύναται να συνεργάζεται με φορείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα»!! Σε ποιους τομείς θα γίνεται αυτή η συνεργασία; Με ποιους ιδιωτικούς φορείς; Δεδομένου ότι ήδη αναπτύσσεται μια αγορά για την προετοιμασία για αυτές τις εξετάσεις (φροντιστήρια διαφημίζουν ότι γνωρίζουν ακόμα και την ύλη των εξετάσεων!!), η συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα για τη διενέργεια γραπτής εξέτασης προκαλεί σοβαρές ανησυχίες σχετικά με το αδιάβλητο των εν λόγω εξετάσεων. Ακόμη, μεγάλη εντύπωση προκαλεί η απαγόρευση ενστάσεων κατά της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης, όπως αναφέρεται τόσο στο άρθρο 17 όσο και στο άρθρο 18. Γιατί ένας υπάλληλος δεν θα μπορεί να ζητήσει επανεξέταση του γραπτού του; Ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί αυτή η απαγόρευση; Ακόμη, η κυβέρνηση βάζει ένα πολύ ισχυρό κόφτη ακόμα και για τη συμμετοχή στην πρώτη γραπτή εξέταση. Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν 6 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά το διορισμό τους ή 10 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εκ των οποίων 3 τουλάχιστον έτη να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά τον διορισμό τους. Η κυβέρνηση αποκλείει από την πρώτη γραπτή εξέταση τους νεότερους υπαλλήλους, αλλά και τους υπαλλήλους που απέκτησαν πρόσφατα πτυχίο!!
- Η γραπτή εξέταση επηρεάζει το 50% της συνολικής μοριοδότησης των υποψηφίων Διευθυντών και Τμηματαρχών, αφού το υπόλοιπο 50% κρίνεται από τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης (30% για τους υποψήφιους Διευθυντές και 20% για τους υποψήφιους Τμηματάρχες) θα συμβάλει στην αναπαραγωγή της υπάρχουσας κατάστασης, με την πριμοδότηση Προϊσταμένων που έχουν αναλάβει με ανάθεση, λόγω της παρατεταμένης απουσίας κρίσεων στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, με ευθύνη όλων των έως τώρα κυβερνήσεων. Μάλιστα, στο νομοσχέδιο που κατέθεσε τελικά η κυβέρνηση στη Βουλή, ενισχύει ακόμα περισσότερο τη μοριοδότηση των ήδη τοποθετημένων Προϊσταμένων σε σύγκριση με το σχέδιο που είχε παρουσιάσει στη διαβούλευση, αφενός με την αύξηση του σχετικού συντελεστή αφετέρου με τη διπλή μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης και ως χρόνου εργασιακής εμπειρίας!
- Εισάγεται το πολύ επικίνδυνο εργαλείο των ψυχομετρικών εργαλείων στο πλαίσιο της προφορικής συνέντευξης, στην οποία δύναται να συμμετέχουν εξειδικευμένοι στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων επαγγελματίες. Στην παρούσα φάση, η ρύθμιση αυτή θα ισχύει μόνο στο επίπεδο των Γενικών Διευθυντών, αλλά όπως έχει γίνει πολλές φορές στο παρελθόν, τίποτα δεν εγγυάται ότι δεν θα επεκταθεί στο μέλλον και για τα άλλα επίπεδα θέσεων ευθύνης.
- Με τα άρθρα 17 και 18 δίνεται η δυνατότητα στους Υπουργούς και στα αντίστοιχα όργανα διοίκησης να εργαλειοποιούν κατά το δοκούν τους τελικούς Πίνακες Κατάταξης των υποψηφίων. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να επιλέγουν τον «καταλληλότερο σε περίπτωση ισοβαθμησάντων» καθώς και να τοποθετούν από τον πίνακα κατάταξης όποιον θέλουν, όπου θέλουν…, ενισχύοντας συναλλαγές και συνεννοήσεις κάτω από το τραπέζι. Σημειώνεται ότι κάθε φορέας δεν υποχρεούται να προχωρήσει σε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, ανά Γενική Δ/νση, αλλά μπορεί σε μία προκήρυξη να περιλαμβάνεται το σύνολο των θέσεων ευθύνης.
Γ. Για το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Στην αποστολή του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. προτάσσεται γενικά η «εκπαίδευση στελεχών» που στοχεύει «στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας του δημοσίου τομέα και στην υποστήριξη ενός σύγχρονου παραγωγικού μοντέλου οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης» (άρθρο 34). Αντικαθίστανται οι γενικές διατυπώσεις περί εκπαίδευσης στελεχών και «συμβολής τους στον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης», με μια διαρκή και επίμονη διευκρίνιση ότι οι στόχοι αυτοί πρέπει πάντα να υπηρετούν ουσιαστικά τους αναπτυξιακούς στόχους του κεφαλαίου.
Στον εισαγωγικό διαγωνισμό για την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ενισχύεται η υποβάθμιση των επιστημονικών γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, το τεστ δεξιοτήτων, από υποενότητα του πρώτου σταδίου του διαγωνισμού με μικρό συντελεστή βαρύτητας, μετατρέπεται σε κύριο πρώτο στάδιο, ενώ από τεστ γνωστικού χαρακτήρα σταδιακά μετατρέπονται σε ψυχομετρικά τεστ δεξιοτήτων. Επίσης, ακόμα και στο δεύτερο στάδιο, όπου γίνεται εξέταση μαθημάτων Δημόσιας Διοίκησης κλπ. προβλέπεται ότι και αυτή η εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ’ ολοκλήρου με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου!
Παράλληλα, ενισχύεται προκλητικά ο ρόλος της προφορικής εξέτασης – συνέντευξης, με τελικό συντελεστή 34%!! Ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετεί η αύξηση του συντελεστή της προφορικής συνέντευξης, την ίδια στιγμή που έχει αποδειχτεί ότι είναι εργαλείο για να παρακάμπτονται εύκολα κριτήρια και διαδικασίες; Την ίδια στιγμή υπάρχει η πολύ επικίνδυνη πρόβλεψη, όπως και στην προφορική δοκιμασία για τους Γενικούς Διευθυντές, ότι “στην Επιτροπή μετέχει και ένας (1) ψυχολόγος ή εξειδικευμένος επαγγελματίας στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, χωρίς δικαίωμα βαθμολογίας”. Ποια θα είναι αυτά τα ψυχομετρικά εργαλεία ανάλυσης της προσωπικότητας των υποψηφίων που θα χρησιμοποιούν αυτοί οι «ειδικοί»; Ποιο είναι το νόημα της αναφοράς όταν δεν θα έχουν δικαίωμα βαθμολογίας; Αφού, θα μπορούν να έχουν τη δυνατότητα επηρεασμού των μελών της εξεταστικής επιτροπής, χωρίς μάλιστα να είναι καταγεγραμμένη η «γνωμάτευσή» τους, άρα και χωρίς να μπορεί να ελεγχθεί από τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.
Παράλληλα, προβλέπεται ευνοϊκή ποσόστωση για συγκεκριμένες κατηγορίες υποψηφίων πτυχιούχων. Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι το 50% των θέσεων του εισαγωγικού διαγωνισμού της ΕΣΔΔΑ θα καλύπτονται υποχρεωτικά από πτυχιούχους μηχανικούς, πληροφορικούς, οικονομολόγους και λογιστές. Η ποσόστωση αυτή συνιστά θλιβερή ομολογία ότι σε πάρα πολλές ειδικότητες, οι νέοι εργαζόμενοι δεν επιλέγουν να εργαστούν στο Δημόσιο, γιατί ξέρουν ότι τους περιμένει ο εισαγωγικός μισθός των 800 ευρώ και μάλιστα με 12 μισθούς το χρόνο! Μπορεί για την κυβέρνηση και το Συμβούλιο της Επικρατείας, τα χρήματα αυτά να επαρκούν για ….«αξιοπρεπή διαβίωση», όμως η πραγματικότητα είναι διαφορετική!
Πέραν από τον εισαγωγικό διαγωνισμό, εμφανής είναι η υποβάθμιση των θεωρητικών και επιστημονικών γνώσεων και στο Πρόγραμμα Σπουδών της ΕΣΔΔΑ, καθώς στο επίκεντρο μπαίνουν οι δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου. Είναι σαφές ότι προκρίνεται, στο ανώτατο επίπεδο, ένα μοντέλο όπου ο υπάλληλος -είτε τον ονομάζουν «στέλεχος» είτε όχι- χωρίς να γνωρίζει καν τα βασικά του διοικητικού δικαίου (άρα και τις έννοιες της διοικητικής πράξης και τα δικαιώματά του μέσα στη διοικητική διαδικασία) θα αναλαμβάνει εκτελεστικούς κυρίως ρόλους.
Επιπρόσθετα, λύνονται τα χέρια των διοικήσεων του ΕΚΔΔΑ να κάνουν διάφορα παιχνίδια με την ιδιωτική αγορά της επιμόρφωσης, ακόμα και με ιδιωτικά Πανεπιστήμια, καθώς και με άλλους κρατικούς φορείς (όπως το νεοσύστατο Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων – Reform Greece που έχει ανάλογους στόχους και δεν ιδρύθηκε τυχαία).
Ταυτόχρονα, ο πειθαρχικός καταναγκασμός διαπερνάει τις διατάξεις και για την ΕΣΔΔΑ. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 61 ορίζεται ότι για να έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον εισαγωγικό διαγωνισμό οι δημόσιοι υπάλληλοι, «δεν πρέπει να συντρέχει εκκρεμής πειθαρχική δίωξη ή καταδικαστική πειθαρχική απόφαση ή διοικητικό μέτρο κατά την τελευταία πενταετία»! Δηλαδή, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο και για τον αποκλεισμό υπαλλήλων από τον εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ! Στο άρθρο 68 ορίζεται ότι εάν σπουδαστές της ΕΣΔΔΑ “δεν ολοκληρώσουν κάθε στάδιο της εκπαίδευσης λόγω αποβολής τους … εξαιτίας αδικαιολόγητων απουσιών ή πειθαρχικών παραπτωμάτων … δεν διορίζονται σε θέσεις υπαλλήλων, επιστρέφουν τις καθαρές αποδοχές που εισέπραξαν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους και δεν δικαιούνται να λάβουν μέρος σε νέο εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ ή διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για πρόσληψη στο Δημόσιο για 5 έτη”!
Επίσης, στο ΕΚΔΔΑ συστήνεται και “Ακαδημία Ηγεσίας” για την οποία δεν διευκρινίζεται με ιδιαίτερη σαφήνεια το έργο της, που θα προορίζεται για τα ανώτατα στελέχη του Δημοσίου, Υπουργούς, Γενικούς Γραμματείς, Διοικητές, βουλευτές, Δημάρχους, Περιφερειάρχες, κλπ., αλλά ταυτόχρονα και στους υπαλλήλους «που επιθυμούν να θεμελιώσουν το σχετικό προσόν επιλογής σε θέση ευθύνης» (άρθρο 76).
Τέλος, αντιδραστικές προσαρμογές σχεδιάζονται και στην επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων με την μετονομασία του ΙΝΕΠ σε Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων. Σε τελική ανάλυση, αυτό που έχει σημασία είναι τι επιμόρφωση θέλουμε! Αυτό που βλέπουμε, στο πλαίσιο και των σεμιναρίων των προσωπικών σχεδίων ανάπτυξης, είναι σεμινάρια δεξιοτήτων αμφίβολης ποιότητας, στα οποία οι συνάδελφοι που συμμετέχουν νιώθουν ότι χάνουν το χρόνο τους, αφού πρόκειται για σεμινάρια που δεν έχουν καμία σχέση με τις ανάγκες τόσο προσωπική επιμόρφωση του κάθε υπαλλήλου όσο και για την ικανοποίηση των σύγχρονων κοινωνικών και λαϊκών αναγκών.
Δ. Ψηφιακή – Βιομετρική Κάρτα Εργασίας.
Με το άρθρο 102 εισάγεται η ψηφιακή κάρτα για την καταγραφή της φυσικής παρουσίας των υπαλλήλων, ακόμα και με τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας!!
Η ψηφιακή κάρτα δεν θεσπίζεται για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα τηρούν το ωράριο εργασίας όπως ψευδώς ισχυρίζεται η κυβέρνηση προσπαθώντας για άλλη μια φορά να ενεργοποιήσει τον κοινωνικό αυτοματισμό. Ο έλεγχος της τήρησης του ωραρίου αποτελεί ευθύνη του προϊσταμένου κάθε οργανικής μονάδας ο οποίος έχει και την άμεση γνώση για τη λειτουργία της εκάστοτε υπηρεσίας.
Η συγκέντρωση των στοιχείων της κάρτας στο κεντρικό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του υπουργείου εσωτερικών εκ των πραγμάτων δεν σκοπεύει στον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου. Πρόκειται για την ίδια πλατφόρμα που συγκεντρώνει τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων, τη στοχοθεσία, τη συμμετοχή τους στις απεργίες δηλαδή συγκεντρώνει όλο το αντιδραστικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο.
Μετά τις παραπάνω επισημάνσεις, ζητάμε να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόκειται να γίνουν πειθήνια όργανα υλοποίησης της πολιτικής που στρέφεται ενάντια στους ίδιους και σε όλο το λαό. Η απάντησή τους θα δοθεί στο δρόμο, στην οργάνωση του αγώνα για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Εθνική Σύνταξη 2026: Οι 3 «κόφτες» που μειώνουν τα 446,87 ευρώ – Όλα τα ποσά
Το πλήρες ποσό της Εθνικής Σύνταξης ανέρχεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 σε 446,87 ευρώ. Ωστόσο, το ποσό αυτό δεν αφορά όλους τους ασφαλισμένους. Ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και διαμονής, αλλά και με το αν η σύνταξη είναι πλήρης ή μειωμένη, η Εθνική Σύνταξη μπορεί να είναι αισθητά χαμηλότερη.
Πρώτος «κόφτης»: τα χρόνια ασφάλισης
Η πρώτη μείωση αφορά τους ασφαλισμένους που έχουν από 15 έως 19 έτη ασφάλισης. Για κάθε έτος που υπολείπεται από τα 20 έτη, η Εθνική Σύνταξη μειώνεται κατά 2%.
Έτσι, για το 2026 τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:
- 20 έτη ασφάλισης και άνω: 446,87 ευρώ
- 19 έτη: 437,93 ευρώ
- 18 έτη: 429,00 ευρώ
- 17 έτη: 420,06 ευρώ
- 16 έτη: 411,12 ευρώ
- 15 έτη: 402,18 ευρώ
Με άλλα λόγια, ασφαλισμένος με 15 έτη ασφάλισης έχει μείωση 10% στην Εθνική Σύνταξη σε σχέση με το πλήρες ποσό.
Δεύτερος «κόφτης»: τα χρόνια διαμονής στην Ελλάδα
Η δεύτερη περικοπή συνδέεται με τα χρόνια μόνιμης και νόμιμης διαμονής στην Ελλάδα. Για την πλήρη Εθνική Σύνταξη απαιτούνται 40 έτη διαμονής στο προβλεπόμενο χρονικό διάστημα.
Για κάθε έτος που λείπει από τα 40, το ποσό μειώνεται κατά 1/40, δηλαδή κατά 2,5%.
Εφόσον δεν υπάρχει άλλη μείωση, τα 446,87 ευρώ περιορίζονται ενδεικτικά σε:
- 40 έτη διαμονής: 446,87 ευρώ
- 39 έτη: 435,70 ευρώ
- 38 έτη: 424,53 ευρώ
- 37 έτη: 413,36 ευρώ
- 36 έτη: 402,18 ευρώ
- 35 έτη: 391,01 ευρώ
- 30 έτη: 335,15 ευρώ
- 25 έτη: 279,29 ευρώ
- 20 έτη: 223,44 ευρώ
- 15 έτη: 167,58 ευρώ
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να υπάρχει τουλάχιστον 15ετής μόνιμη και νόμιμη διαμονή στο προβλεπόμενο διάστημα.
Τρίτος «κόφτης»: η μειωμένη σύνταξη
Επιπλέον μείωση στην Εθνική Σύνταξη εφαρμόζεται όταν ο ασφαλισμένος αποχωρεί με μειωμένη σύνταξη γήρατος. Η μείωση ανέρχεται σε 6% για κάθε έτος που υπολείπεται από το όριο ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης και μπορεί να φτάσει συνολικά έως 30%.
Με βάση τα 446,87 ευρώ, η Εθνική Σύνταξη μετά την αντίστοιχη μείωση διαμορφώνεται περίπου ως εξής:
- 1 έτος νωρίτερα: 420,06 ευρώ
- 2 έτη νωρίτερα: 393,65 ευρώ
- 3 έτη νωρίτερα: 366,43 ευρώ
- 4 έτη νωρίτερα: 339,82 ευρώ
- 5 έτη νωρίτερα: 312,81 ευρώ
Η συγκεκριμένη περικοπή αφορά την Εθνική Σύνταξη και όχι το ανταποδοτικό τμήμα.
Τι συμβαίνει όταν υπάρχουν περισσότεροι από ένας «κόφτες»
Οι μειώσεις μπορούν να συνυπάρξουν. Για παράδειγμα, ένας ασφαλισμένος μπορεί να έχει λιγότερα από 20 έτη ασφάλισης και ταυτόχρονα λιγότερα από 40 έτη διαμονής. Σε περίπτωση μειωμένης σύνταξης μπορεί να υπάρχει και η πρόσθετη μείωση λόγω ηλικίας.
Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν επίσης όσοι λαμβάνουν περισσότερες από μία κύριες συντάξεις, καθώς δεν καταβάλλεται αυτομάτως μία πλήρης Εθνική Σύνταξη για κάθε κύρια σύνταξη. Η νομοθεσία προβλέπει ειδικούς κανόνες για τη σώρευση.
Έτσι, τα 446,87 ευρώ αποτελούν το ανώτατο πλήρες ποσό της Εθνικής Σύνταξης για το 2026 υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Το ποσό που θα δει τελικά ο κάθε συνταξιούχος εξαρτάται από έναν συνδυασμό παραμέτρων: χρόνια ασφάλισης, χρόνια διαμονής και ηλικία συνταξιοδότησης.
Αναδημοσίευση από https://www.dnews.gr/
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://dete.gr/adedy-amesi-epanafora-13ou-kai-14ou-misthou-aneparkes-to-epidoma-ton-500-evro/
- https://dete.gr/giatroi-apo-achaia-ileia-kai-ipeiro-stin-kefalonia-gia-efimeries-ftanei-os-edo/
- https://dete.gr/katharistria-katigoreitai-oti-ekleve-trofima-kai-proionta-apo-nosokomeio-epi-15-chronia/
- https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxi-me-40etia-sta-62-o-odigos-gia-ensima-plasmatika-eti-ke-tis-krisimes-prothesmies/.
Σάββατο 19 Σεπτεμβρίου 2026
Παρασκευή 18 Σεπτεμβρίου 2026
Έφυγε από τη ζωή ο προσφάτως Συνταξιοδοτηθείς Συνάδελφος Ανδρέας Κουράτος
Ο Ανδρέας είχε ασχοληθεί επί πάρα πολλά χρόνια με τα συνδικαλιστικά δρώμενα του Νοσοκομείου μας και μάλιστα με μακρά θητεία στο Δ.Σ του Σωματείου μας, από διάφορες θέσεις οπως του Γεν Γραμματέα κλπ άλλες, με έντονο και θετικό αποτύπωμα.
Εκφράζουμε τα Ειλικρινή Συλλυπητήρια μας στους οικείους του.
Καλό ταξίδι Συνάδελφε και φίλε Ανδρέα
Σε ευχαριστούμε για την πολύτιμη προσφορά σου στην παράταξη μας, στον Σύλλογο μας, αλλά και στο Νοσοκομείο.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΗ.ΣΥ.Π – Το Δημόσιο του Αύριο χρειάζεται πραγματικές μεταρρυθμίσεις
Η ανάγκη εκσυγχρονισμού είναι δεδομένη. Το Δημόσιο χρειάζεται αξιοκρατία, αποτελεσματικότητα, σύγχρονες γνώσεις και δεξιότητες, ψηφιακό μετασχηματισμό, διαρκή επιμόρφωση και στελέχη με υψηλή επιστημονική και διοικητική επάρκεια.
Το ζήτημα, όμως, δεν είναι αν χρειαζόμαστε μεταρρύθμιση. Το ζήτημα είναι ποια μεταρρύθμιση χρειαζόμαστε και προς ποια κατεύθυνση θέλουμε να κινηθεί το Δημόσιο. Η δική μας αντίληψη για τη μεταρρύθμιση του κράτους δεν ταυτίζεται με ένα Δημόσιο όπου παρά τα όποια φίλτρα εξετάσεων ή πιστοποίησης τελικά κυριαρχεί η έννοια της διοικητικής διακριτικής ευχέρειας. Θέλουμε ένα Δημόσιο σύγχρονο και αποτελεσματικό, αλλά ταυτόχρονα δημοκρατικό, αξιοκρατικό, επιστημονικά συγκροτημένο και κοινωνικά υπεύθυνο.
Η κυβέρνηση της Ν.Δ στα επτά χρόνια της θητείας της δεν διαμόρφωσε τις συνθήκες ώστε για μεγάλο μέρος του Δημοσίου να γίνουν κρίσεις για τις θέσεις ευθύνης στη διοίκηση. Είναι τουλάχιστον αντιφατικό έως και υποκριτικό το να υποστηρίζεται πως αυτοί που επέλεξαν ως πολιτική την απουσία αυτής της διαδικασίας θα είναι αυτοί που θα διαμορφώσουν με όρους ευθύνης, αξιοκρατίας και ορθολογισμού αυτό το τόσο σοβαρό θέμα.
Η νέα δομή του συστήματος διαμορφώνει ισχυρές μορφές κατηγοριοποίησης καθώς το νομοσχέδιο εισάγει επτά βαθμούς και συνδέει σε μεγάλο βαθμό την ανώτερη βαθμολογική εξέλιξη με την κατοχή θέσεων ευθύνης. Παράλληλα, η προαγωγή δεν στηρίζεται πλέον μόνο στον χρόνο υπηρεσίας, αλλά συνδέεται με την αξιολόγηση, τις δεξιότητες και τους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας. Έτσι, η διαδρομή της υπηρεσιακής εξέλιξης αποκτά εξαιρετικά σύνθετα χαρακτηριστικά και υπόκειται σε μια σειρά διαδοχικών προϋποθέσεων στις οποίες η προσωπική θεώρηση ή η διοικητική ευχέρεια αποκτούν καθοριστικό πρόσημο.
Η υπηρεσιακή πορεία του εργαζομένου δηλαδή παύει να στηρίζεται σε ένα σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο και εξαρτάται ολοένα περισσότερο από διαδοχικές κρίσεις, αξιολογήσεις και πιστοποιήσεις.
Αυτό το σχήμα όμως διαμορφώνει μια εξαιρετικά αυστηρή ιεραρχία και την ίδια στιγμή για τους πολλούς υψώνονται τείχη καθώς εξοστρακίζονται στους χαμηλότερους βαθμούς, αποκλεισμένοι ουσιαστικά από την προοπτική της εξέλιξης. Η μετάβαση από το ισχύον πενταβάθμιο στο νέο επταβάθμιο σύστημα, με τους βαθμούς Α΄ έως Γ΄ να συνδέονται πλέον ουσιαστικά με την κατοχή συγκεκριμένων θέσεων ευθύνης, μετατρέπει τον βαθμό από αποτύπωση της επαγγελματικής διαδρομής του υπαλλήλου σε αντανάκλαση της τρέχουσας θέσης του, με αποτέλεσμα υπάλληλος που δεν επανεπιλέγεται σε θέση ευθύνης να επιστρέφει σε χαμηλότερο βαθμό.
Η εμπειρία στο επαγγελματικό πεδίο δεν αποτελεί πια τον ισχυρό και συστημικού χαρακτήρα πυρήνα της υπηρεσιακής διαδρομής. Αντίθετα αντικαθίσταται σταδιακά από ένα σύστημα διαρκούς αξιολόγησης, πιστοποίησης και εξέτασης που δεν αναγνωρίζει το σύνολο της υπηρεσιακής διαδρομής: την εμπειρία, την επιστημονική συγκρότηση, τη γνώση του αντικειμένου, την επαγγελματική επάρκεια και την πραγματική συμβολή του εργαζομένου στη λειτουργία της υπηρεσίας. Αντί δηλαδή να αντιμετωπίζονται οι αδυναμίες του προηγούμενου συστήματος, δημιουργούνται νέα και διαδοχικά φίλτρα: αξιολόγηση, δεξιότητες, «υψηλή επίδοση και δυνατότητες», πιστοποιήσεις, μητρώα, εξετάσεις και επανεξετάσεις. Η υπηρεσιακή εξέλιξη κινδυνεύει έτσι να μετατραπεί σε έναν διαρκή κύκλο αξιολόγησης και πιστοποίησης.
Την ίδια ώρα το σύστημα επιλογής προϊσταμένων δομείται στη λογική των διαδοχικών φίλτρων πρόσβασης τα οποία μπορούν τελικά να λειτουργήσουν και ως αφορμές αποκλεισμού από τη διαδικασία ενώ την ίδια στιγμή δεν θεσμοποιούνται οι ασφαλιστικές δικλείδες για αντικειμενικότητα και αξιοκρατία στη διαδικασία. Η κυρίαρχη θέση στο σύστημα της σημασίας της προηγούμενης άσκησης καθηκόντων ευθύνης η οποία σε μεγάλο μέρος του Δημοσίου προέρχεται από ένα καθεστώς όπου απουσίασαν για χρόνια οι διαδικασίες κρίσεων οδηγεί σε μια πραγματικότητα αναπαραγωγής διαδρομών με πρόσημο την ανισότητα. Ιδιαίτερα προβληματική είναι η υπερβολική σύνδεση του βαθμού με την κατοχή θέσης ευθύνης. Ο βαθμός δεν μπορεί να αποτελεί ένα προσωρινό διοικητικό προνόμιο που συνδέεται με το αν κάποιος επελέγη ή δεν επελέγη εκ νέου ως προϊστάμενος.
Το νομοσχέδιο προϋποθέτει διοικητική ωριμότητα (αξιόπιστα συστήματα αξιολόγησης, εκπαιδευμένους αξιολογητές, περιγράμματα θέσεων) που δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί, ενώ έννοιες όπως το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων και οι Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας παραμένουν χωρίς μετρήσιμο περιεχόμενο, παραπεμπόμενες σε μελλοντικό οδηγό του Υπουργείου Εσωτερικών. Παράλληλα ανατρέπεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων (ν.3528/2007) και αντικαθίσταται ο τρόπος επιλογής προϊσταμένων του ν.4674/2020 χωρίς ο τελευταίος να έχει ποτέ αποτιμηθεί.
Ανάλογες εγγυήσεις απαιτούνται και στο πειθαρχικό πεδίο. Η σύνδεση πειθαρχικού ελέγχου, αξιολόγησης και υπηρεσιακής εξέλιξης πρέπει να συνοδεύεται από ισχυρές θεσμικές δικλείδες. Ιδιαίτερα κρίσιμο είναι να διασφαλίζεται ότι η άσκηση νόμιμων συνδικαλιστικών δικαιωμάτων δεν μπορεί να μετατρέπεται σε παράγοντα υπηρεσιακής ή πειθαρχικής πίεσης.
Σοβαρό προβληματισμό για το πως θα εξελιχθούν τα πράγματα προκαλεί η μεταφορά μεγάλου μέρους του ουσιαστικού περιεχομένου του συστήματος από τον νόμο σε μεταγενέστερες υπουργικές αποφάσεις, κανονιστικές πράξεις και διοικητικές ρυθμίσεις..
Το πρόβλημα του νομοσχεδίου δεν είναι μία επιμέρους διάταξη. Είναι η συνολική φιλοσοφία του.
Ένα σύστημα επιλογής προϊσταμένων οφείλει να αναγνωρίζει το σύνολο των στοιχείων (υπηρεσιακή διαδρομή, επιστημονική συγκρότηση, εμπειρία, γνώση του αντικειμένου, επαγγελματική του επάρκεια και πραγματική συμβολή στη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας) και να περιορίζει, όχι να διευρύνει, την πολιτική και διοικητική αυθαιρεσία.
Δεν απορρίπτουμε την ανάγκη εκσυγχρονισμού του βαθμολογίου, της επιλογής προϊσταμένων και της εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων. Εκφράζουμε την αντίθεση μας σε ένα σχήμα που μετατρέπεται σε μία αλυσίδα διαδοχικών φίλτρων, με αυξημένο βάρος της εξέτασης, υποβάθμιση των επιστημονικών προσόντων και διατήρηση σημαντικού περιθωρίου διακριτικής ευχέρειας της διοίκησης.
Το Δημόσιο πρέπει να λειτουργεί με υπαλλήλους που θα λειτουργούν σε ένα καθεστώς κράτους δικαίου και αξιοκρατίας και όχι σε ένα καθεστώς που θα κυριαρχείται από τις στοχεύσεις και επιλογές της πολιτικής εξουσίας.
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ
ΑΔΕΔΥ: Πρόταση σοκ Μαρινάκη για επίδομα ανεργίας έως δύο μήνες Η κοινωνική προστασία δεν είναι κόστος – είναι δικαίωμα
Η δήλωση αυτή δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μια απλή προσωπική άποψη. Έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά πολιτικών επιλογών που στοχεύουν στην παραπέρα μεταφορά πόρων στους επιχειρηματικούς ομίλους και τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα εργοδοσίας.
Η ανεργία δεν είναι επιλογή. Δεν είναι ατομική ευθύνη. Και δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με τιμωρία.
Η μείωση του χρόνου επιδότησης στους δύο μήνες θα στερούσε από χιλιάδες ανέργους το στοιχειώδες δίχτυ οικονομικής προστασίας που χρειάζονται μέχρι να βρουν ξανά εργασία.
Θα δημιουργούσε, παράλληλα, τεράστια πίεση στους ανέργους να αποδέχονται οποιαδήποτε εργασία, με οποιονδήποτε μισθό και με οποιουσδήποτε όρους, προκειμένου να εξασφαλίσουν τα στοιχειώδη για την επιβίωσή τους.
Και αυτό δεν αφορά μόνο τους ανέργους. Αφορά το σύνολο των εργαζομένων.
Όσο περισσότερο αποδυναμώνεται η προστασία του ανέργου, τόσο μεγαλύτερη είναι η πίεση προς τον εργαζόμενο να αποδέχεται χαμηλότερους μισθούς, χειρότερους όρους εργασίας και μεγαλύτερη εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η αποδυνάμωση του επιδόματος ανεργίας, επομένως, δεν αποτελεί πολιτική ενίσχυσης της εργασίας.
Αποτελεί μηχανισμό πίεσης προς την εργασία προς τα κάτω.
Η προπληρωμένη κάρτα, οι αυστηρότεροι όροι και περιορισμοί, οι ποινές και οι διαγραφές από το μητρώο της ΔΥΠΑ, που έχουν οδηγήσει στο να παίρνει επίδομα ανεργίας ένα πολύ μικρό ποσοστό των ανέργων και συνολικά η λογική της ολοένα και μικρότερης κρατικής ευθύνης απέναντι στους ανέργους συνθέτουν μια πολιτική που απομακρύνεται συνεχώς από την ουσιαστική κοινωνική προστασία.
Την ίδια στιγμή, δεν πρέπει να ξεχνάμε μια κρίσιμη πραγματικότητα:
Το επίδομα ανεργίας δεν είναι «δώρο» του κράτους. Χρηματοδοτείται κυρίως από τις εισφορές των εργαζομένων και αποτελεί δικαίωμα που συνδέεται άμεσα με την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση.
Δεν μπορεί, λοιπόν, να παρουσιάζεται ως δημοσιονομικό βάρος που πρέπει να περιοριστεί σε δύο μήνες.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. λέει ξεκάθαρα:
- Όχι στο παραπέρα χτύπημα της κοινωνικής προστασίας.
- Όχι στην τιμωρία των ανέργων.
- Όχι στη μετατροπή της ανεργίας σε μηχανισμό εκβιασμού των εργαζομένων.
Διεκδικούμε:
- Αξιοπρεπές και επαρκές επίδομα ανεργίας για όσο διαρκεί η ανεργία, σε όλους τους ανέργους.
- Ουσιαστική προστασία των ανέργων και των οικογενειών τους.
- Αξιοπρεπείς μισθούς και σταθερές θέσεις εργασίας.
- Προγράμματα εργασίας με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα συνδικάτα, τους εργαζόμενους και τους ανέργους να αντιδράσουν αποφασιστικά απέναντι σε κάθε προσπάθεια περιορισμού της κοινωνικής προστασίας.
Δεν θα δεχθούμε μια κοινωνία όπου ο άνεργος έχει δύο μήνες προστασίας και μετά αφήνεται μόνος απέναντι στην ανάγκη.
Το επίδομα ανεργίας είναι δικαίωμα.
Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπεί η ανεργία σε εργαλείο συμπίεσης των μισθών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Γιατροί από Αχαΐα, Ηλεία και Ήπειρο στην Κεφαλονιά για εφημερίες – «Φτάνει ως εδώ»
Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!
Τι κοινό έχει ένας γενικός ιατρός από το Μύτικα, ένας γενικός ιατρός από τη Βάρδα, ένας καρδιολόγος από τον Πύργο, μία παθολόγος από την Πάτρα και ένας αναισθησιολόγος από τα Ιωάννινα? Θα μπορούσε να αφορά ένα κακόγουστο ανέκδοτο αλλά δυστυχώς όλοι αυτοί οι συνάδελφοι συμμετείχαν στο εφημεριακό πρόγραμμα μιας ημέρας την προηγούμενη εβδομάδα στο ΓΝ Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που (υπο)λειτουργεί εδώ και πολύ καιρό με έναν μόνο παθολόγο και ελλείψεις σε πολύ βασικές ειδικότητες. Την ίδια στιγμή οι εφημερίες στα ΤΕΠ του εν λόγω νοσοκομείου καλύπτονται με υποχρεωτικές μετακινήσεις από τα ΚΥ διαφόρων νομών της 6ης ΥΠΕ, όπως από το ΚΥ Χαλανδρίτσας, από το ΚΥ Νότιου τομέα στην Πάτρα και τελευταία από το ΚΥ Κ Αχαΐας, αποδυναμώνοντας την ήδη υποβαθμισμένη πρωτοβάθμια φροντίδα. Μάλιστα στο τελευταίο μετακίνησαν τον μοναδικό ιατρό των φυλακών και μία συνάδελφο μητέρα τριών παιδιών που κατόπιν παρέμβασης τελικά εξαιρέθηκε!
Το δόγμα λευκή ρόμπα-ένα όνομα στο εφημεριακό πρόγραμμα αποτελεί πλέον το μόνιμο πλάνο ΥΠΕ-υπουργείου-κυβέρνησης για την κάλυψη των οξυμένων αναγκών μόνο που το μόνο που έχει σαν αποτέλεσμα είναι νέες παραιτήσεις ιατρών. Το αφήγημα όλων των ανωτέρω είναι ότι προκηρύσσονται οι θέσεις αλλά δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον! Πράγματι ακόμα και οι λιγοστές προκηρύξεις για την κάλυψη των δυσθεώρητων κενών δεν προσελκύουν τους συναδέλφους οι οποίοι επιλέγουν τη φυγή στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα ακριβώς επειδή άγονη είναι η πολιτική του υπουργείου και της κυβέρνησης με τη μείωση κατά 30% του ονομαστικού μισθού σε σχέση με το 2012 και το εργασιακό περιβάλλον της υπερεργασίας-υπερεφημέρευσης και των συνεχών μετακινήσεων. Πόσο θελκτικό είναι για έναν νέο συνάδελφο να εκδηλώσει ενδιαφέρον όταν ο μοναδικός νέος παθολόγος που διορίστηκε την τελευταία 3ετία στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με το που υπέγραψε τη σύμβασή του μετακινήθηκε στο ΓΝ Αιγίου για ένα μήνα?
Η μοναδική λύση είναι η κάλυψη των μισθολογικών-εργασιακών αιτημάτων των υγειονομικών όπως βροντοφώναξαν τα σωματεία στη ΔΕΘ και διατυπώθηκαν στις άπειρες κινητοποιήσεις των ενώσεων και της ΟΕΝΓΕ και που οι διοικήσεις των ΥΠΕ, το υπουργείο και η κυβέρνηση κρίνουν ουτοπικά γιατί δεν το σηκώνουν οι δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας με το «δώρο» των 500 ευρώ (μικτά κιόλας) να αντιπαραβάλλεται με τους πάνω από 28 μισθούς που έχουν κλαπεί από τους δημοσίους υπαλλήλους αυτή την περίοδο! Μόνο που ρήτρες εξαίρεσης υπάρχουν για τις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας-όπου δαπανώνται 7 δις κάθε χρόνο με πλάνο 28 δις την επόμενη 12ετία και τις μεγάλες επιχειρήσεις στην ενέργεια, την ώρα που οι συστημικές τράπεζες καταγράφουν ιστορικά υψηλά κέρδη! Οι ανάγκες των ασθενών και των υγειονομικών μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη με τους ασθενείς να καλούνται να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών ή ιατρικής μετανάστευσης λόγω υποβαθμισμένων δομών και του να βάλουν ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη απευθυνόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία Κεφαλονιάς και Πύργου με το τελευταίο να διακομίζει πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα νοσοκομεία της Πάτρας όπου τους περιμένουν τα ράντζα της ντροπής για πάνω από τρεις ημέρες!
Φτάνει ως εδώ! Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!
Απαιτούμε:
· Διπλασιασμό των μηνιαίων αποδοχών μας(αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού)
· Κατάργηση των μισθολογικών κλιμακίων, βασικό μηχανισμό συμπίεσης των εισοδημάτων μας και επαναφορά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, 2% επί του Β. Μ. για κάθε έτος υπηρεσίας.
· Υπολογισμό της ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας με συντελεστή 0,0059 επί του βασικού μισθού.
· Κατάργηση του πλαφόν 12% στις πρόσθετες εφημερίες. Έγκαιρη, τον αμέσως επόμενο μήνα, του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών (πρόσθετες και τακτικές), χωρίς καμία περικοπή.
· Αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες μέχρις ότου γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αλλά και ειδικευόμενων, ώστε κανείς γιατρός να μην εξαναγκάζεται να κάνει παραπάνω από μία εφημερία την εβδομάδα.
· Χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους γιατρούς του δημόσιου συστήματος Υγείας.
· Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% υπέρ ανεργίας.
· Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.
· Ανοιχτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων.
· Πλήρης κάλυψη της αστικής ευθύνης από το υπουργείο-νοσοκομείο.
· Κατάργηση του νέου πειθαρχικού για τους δημόσιους υπαλλήλους. Όχι στην άρση της μονιμότητας
· Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με επαρκή κρατική χρηματοδότηση και χωρίς επιχειρηματική λειτουργία.
Αναδημοσίευση από https://dete.gr/
Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν την ηλικία των 62 ετών
Ασφαλισμένοι, εάν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 σε ηλικίες από 58,5 μέχρι 61,5. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι γονείς ανηλίκων, μητέρες αλλά και πατέρες, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα έως το 2012 στα Ταμεία του πρώην ΙΚΑ, του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Όσοι είχαν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και την ανηλικότητα τέκνου μέχρι το 2012, δεν χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης, ακόμη και αν αποχωρήσουν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Η ηλικία εξόδου, ωστόσο, καθορίζεται από τα μεταβατικά όρια που θεσπίστηκαν με τον νόμο 4336/2015.
Στο Δημόσιο, αλλά και στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, το ευνοϊκό καθεστώς αφορά τόσο γυναίκες όσο και άνδρες γονείς ανηλίκων.
Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2010, 2011 ή 2012, παράλληλα με ανήλικο τέκνο. Οι μητέρες που είχαν 25ετία το 2010 κατοχύρωσαν έξοδο στο 50ό έτος, όσοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 στο 52ο, ενώ για το 2012 το όριο ανεβαίνει στο 55ο έτος. Και εδώ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, αρκεί το κρίσιμο ηλικιακό όριο να έχει συμπληρωθεί εντός της περιόδου 2015-2018. Σημαντικό είναι ότι επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικών ετών (τέκνων, σπουδών κ.ά.), ώστε να «κλειδώσει» η 25ετία εντός των κρίσιμων ετών.
Τρίτεκνοι και πολύτεκνοι
Ακόμη πιο ευνοϊκές είναι οι διατάξεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ – Τράπεζες. Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2010, το δικαίωμα συνταξιοδότησης ασκείται χωρίς όριο ηλικίας.
Για όσους συμπλήρωσαν 20ετία το 2011, το όριο ηλικίας κατοχυρώνεται στο 52ο έτος, ενώ για το 2012 στο 55ο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το ηλικιακό όριο συμπληρώθηκε εντός των μεταβατικών ετών.
Μητέρες ανηλίκων
Για τις μητέρες ανηλίκων, η έξοδος πριν τα 62 παραμένει εφικτή μόνο αν συντρέχουν σωρευτικά τέσσερις βασικές προϋποθέσεις:
Ανήλικο παιδί έως το 2012
Πρώτη ασφάλιση πριν το 1993 (παλαιές ασφαλισμένες)
Συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης έως το 2012
Κατοχύρωση ηλικιακού ορίου εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021
Σε κάθε περίπτωση η εξατομικευμένη εξέταση του ασφαλιστικού φακέλου παραμένει απολύτως αναγκαία.
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
- https://politeianews.gr/argopethainei-o-nosileftikos-klados-apopsilosi-sto-esy-adeies-scholes-kai-dramatiki-katastasi-ston-agio-andrea/
- https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/dimosioi-ypalliloi-pote-mporei-na-ginei-kat-oikon-elegchos-logo-astheneias/.
- https://www.alfavita.gr/koinonia/559947_adedy-mplak-aoyt-sto-dimosio-tin-tetarti#goog_rewarded.
- https://dete.gr/karamandaneio-paramenoun-ta-provlimata-sto-aktinologiko-nea-pyra-gia-tis-metakiniseis-giatron/
- https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-syntaksiodotithoun-entos-tou-2026-prin-tin-ilikia-ton-62-eton
Πέμπτη 17 Σεπτεμβρίου 2026
Τα ψέματα που πάνε κι έρχονται από τούς κυβερνώντες
Παπάτζες
Δεν φτάνει που "το καλάθι" για τους υγειονομικούς ήταν άδειο στη ΔΕΘ μας γεμίζουν και με Παπάτζες.
✅Τελικά πόσα Ιατρεία Χρόνιων Παθήσεων έγιναν στα Κέντρα Υγείας:
✅ 312 όπως ισχυρίζεται στον Απολογισμό της η Αν. Υπουργός Υγείας κ. Αγαπηδάκη;
✅Ή περιορίστηκαν σε 156 όπως γράφει (στην Απάντηση του για το Ταμείο Ανάκαμψης στον Παύλος Γερουλάνο) ο Άδωνις Γεωργιάδης;
✅Η αλήθεια είναι ότι παρά τα εκατομμύρια που ξόδεψαν για "τεχνική βοήθεια", όχι μόνο δεν μπόρεσαν να υλοποιήσουν τον αρχικό σχεδιασμό, αλλά στις 11/8/2026 η αρχική χρηματοδότηση από 61.728.360,64 €, περιορίστηκε σε 26.629.511,98 €.
ΑΔΕΔΥ: ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΣΥΣΚΕΨΗ των ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΣΗΜΕΡΑ 17.09.2026, στις 10:00 π.μ., στην αίθουσα του ΤΕΕ
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου για την οργάνωση δράσεων και κινητοποιήσεων το επόμενο διάστημα, καλεί σε σύσκεψη τα Διοικητικά Συμβούλια των Ομοσπονδιών (που βρίσκονται στην Αττική) την Πέμπτη, 17 Σεπτέμβρη 2026 και ώρα 10:00π.μ., στην αίθουσα του ΤΕΕ (Νίκης 4).
Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε προκειμένου να οργανωθεί η μαζική αντίδραση όλων των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά) και ο παραπέρα προγραμματισμός των κινητοποιήσεών μας, ιδιαίτερα μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ
Σημειώνουμε ότι στη κατεύθυνση αυτή απευθύναμε κάλεσμα στις Ομοσπονδίες για να συνεδριάσουν άμεσα και να αποφασίσουν για την οργάνωση του αγώνα και να προχωρήσουν μαζί με τα σωματεία – μέλη τους σε συγκεκριμένο σχεδιασμό ενημέρωσης σε όλους τους χώρους ευθύνης τους.
Η παρουσία σας κρίνεται απολύτως απαραίτητη.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΕΙΝΑ: «Κούφια λόγια» οι δεσμεύσεις για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου
Την έντονη αντίδραση της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας (ΕΙΝΑ) προκαλεί η κατάσταση που επικρατεί στο Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Πατρών, καθώς, όπως καταγγέλλει, τρεις μήνες μετά τις δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας και της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, το πρόβλημα της υποστελέχωσης παραμένει.
Σε ανακοίνωσή της, η ΕΙΝΑ κάνει λόγο για «κούφια λόγια» και υποστηρίζει ότι το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της Δυτικής Ελλάδας έχει απομείνει με μία μόνιμη ιατρό και μία μετακινηθείσα αγροτική ιατρό με τίτλο ειδικότητας. Σύμφωνα με την Ένωση, οι δύο γιατροί καλούνται να καλύψουν το εφημεριακό πρόγραμμα και τα τακτικά ραντεβού του μήνα.
Καταγγελίες για μετακινήσεις παιδιάτρων
Παράλληλα, η ΕΙΝΑ καταγγέλλει ότι συνεχίζονται οι εντολές μετακίνησης παιδιάτρων από τα δύο νοσοκομεία της Πάτρας, με πιο πρόσφατη αυτή από το Καραμανδάνειο, για την κάλυψη των αναγκών της Παιδιατρικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Ζακύνθου.
Όπως αναφέρει, στην Παιδιατρική Κλινική του νοσοκομείου της Ζακύνθου έχει απομείνει μία μόνιμη παιδίατρος, με αποτέλεσμα να αναζητούνται λύσεις μέσω μετακινήσεων για την κάλυψη των εφημεριών.
Η Ένωση υποστηρίζει, μάλιστα, ότι οι γιατροί καλούνται να πραγματοποιήσουν εφημερίες ετοιμότητας χωρίς να υπάρχει άλλος ιατρός σε ενεργή εφημερία, χαρακτηρίζοντας την πρακτική αυτή «άκρως επισφαλή και παράνομη».
«Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων»
Η ΕΙΝΑ συνδέει την υποστελέχωση και τις συνεχείς μετακινήσεις με τη δυσκολία προσέλκυσης γιατρών στις προκηρύξεις θέσεων του ΕΣΥ. «Μην αναρωτιέται λοιπόν ο υπουργός και οι εκάστοτε διοικητές των ΥΠΕ γιατί οι συνάδελφοι δεν δηλώνουν συμμετοχή στις προκηρύξεις», αναφέρει χαρακτηριστικά, κάνοντας λόγο για καθεστώς υπερεργασίας, μετακινήσεων και μισθολογικής υποβάθμισης.
Στο τέλος της ανακοίνωσης, η Ένωση ζητά:
- Να σταματήσουν άμεσα οι μετακινήσεις ιατρών.
- Να προκηρυχθούν κατεπειγόντως όλες οι απαιτούμενες θέσεις.
- Να ικανοποιηθούν τα μισθολογικά, επιστημονικά και εργασιακά αιτήματα των υγειονομικών.
- Να διασφαλιστεί η ασφαλής και επιστημονικά επαρκής λειτουργία όλων των κλινικών και τμημάτων των νοσοκομείων.
Αναδημοσίευση από pelop.gr
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
-
Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα ...
-
Χιλιάδες νοσηλευτές και διασώστες που εργάζονται στο δημόσιο σύστημα υγείας αποκτούν τη δυνατότητα να αποχωρούν με πλήρη σύνταξη από ...
-
Τα τελικά βασικά σημεία ενός νομοσχεδίου που θα επιφέρει αλλαγές στο καθεστώς αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ετ...
