Πέμπτη 21 Νοεμβρίου 2024

Οι ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ με τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ και ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ, ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΣ παράλληλα και τούς ΑΓΩΝΕΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

  Υπάρχει ένας ανεκδιήγητος ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗΣ, που δυστυχώς, με δημόσιες αναρτήσεις του εκφράζεται  απαξιωτικά για τούς αγώνες  και τις όποιες παρεμβάσεις των Συνταξιούχων.
     Δεν θα αναφερθούμε καν στα όσα  προσβλητικά ανέφερε στήν σχετική πρόσφατη ανάρτησή του, για νυν συνταξιούχους και μάλιστα πρώην συνεργάτες του, ανάρτηση που σαφώς δείχνει το επίπεδό του
      με αφορμή όμως αυτές τις παρεμβάσεις
θα πούμε ότι υπάρχουν ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ και μάλιστα με αρκετές παρεμβάσεις και ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, όπως η ΑΥΡΙΑΝΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στό ΚΕΝΤΡΟ της Αθήνας στα προπύλαια και όχι μόνον.......
    Με αφορμή λοιπόν αυτές τις απαξιωτικές παρεμβάσεις του ανεκδιήγητου συνδικαλιστή, όπου μπορώ ευθαρσώς να πώ ΝΤΡΟΠΗ και ΑΙΣΧΟΣ, να γνωστοποιήσω σε όλους τούς πρώην Συναδέλφους και νυν Συνταξιούχους, ότι στόν νομό μας, στήν ΠΑΤΡΑ, υπάρχει και λειτουργεί ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ του ΔΗΜΟΣΙΟΥ, όπου τούς καλούμε να γίνουν ΟΛΟΙ μέλη του.

Ποια είδη αδειών άνευ αποδοχών προβλέπονται για το Δημόσιο

     Σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να αιτηθούν και να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές επιλέγοντας, ανάλογα με την περίπτωσή τους και τις ανάγκες τους, μεταξύ των τεσσάρων ειδών αδειών άνευ αποδοχών, που προβλέπονται στον Υπαλληλικό Κώδικα και αναλύονται κατωτέρω.
    Βάσει του άρθρου 51 του Υ.Κ §1, επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Προκειμένου να χορηγηθεί το συγκεκριμένο είδος άδειας, δεν απαιτείται ο υπάλληλος να προβάλλει κάποιον σοβαρό λόγο ή κάποια ανάγκη που τον ωθεί στην αίτηση άδειας άνευ αποδοχών. Ο νόμος δεν συνδέει τη χορήγηση της άδειας αυτής με ειδικά ορισμένη αιτία. Μπορεί να είναι οποιαδήποτε αιτία ή ανάγκη.
    Στη δεύτερη παράγραφο του άρθρου 51, προβλέπεται άλλο ένα είδος άδειας άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας φτάνει μέχρι και τα 5 έτη. Χορηγείται ύστερα από γνωμοδότηση του υπηρεσιακού συμβουλίου και πρέπει να συντρέχουν σοβαροί ιδιωτικοί λόγοι, για να χορηγηθεί.
    Εκτός από τα παραπάνω είδη αδειών άνευ αποδοχών, σύμφωνα με την §3, του άρθρου 51 του Υ.Κ, δημόσιος υπάλληλος, του οποίου ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού Ν.Π.Δ.Δ ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά. Απαραίτητη προϋπόθεση χορήγησης είναι η συμπλήρωση διετούς πραγματικής υπηρεσίας, από τον υπάλληλο που αιτείται την άδεια.
    Τέλος, η §4 εισάγει ένα επιπρόσθετο είδος άδειας άνευ αποδοχών, σύμφωνα με το οποίο, δίνεται η δυνατότητα σε υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ενωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, να αιτηθεί άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Η άδεια χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.
   Τα παραπάνω είδη αδειών άνευ αποδοχών, με βάση το άρθρο 51 παρ. 5 του Υπαλληλικού Κώδικα, ορίζεται ρητά ότι ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, θεωρείται ο χρόνος των αδειών που αναφέρονται στις παραγράφους 1 και 4 του άρθρου 51.
    Ο υπάλληλος, δηλαδή, που κατά τις προβλέψεις της §1, απουσιάζει για διάστημα ενός μήνα, με άδεια άνευ αποδοχών, θεωρείται ότι για το διάστημα αυτό προσέφερε τις υπηρεσίες του σε πραγματικό χρόνο.
    Αναλόγως, η πενταετής απουσία υπαλλήλου στο πλαίσιο άδειας άνευ αποδοχών (λόγω αποδοχής θέσης στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα) αντιμετωπίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
    Έτσι, όπως αναφέρει στην ανάλυσή του το dikigorosergatologos.gr, τα διαστήματα που ο δημόσιος υπάλληλος απουσιάζει με άδεια άνευ αποδοχών, κατά τις παραγράφους 1 και 4 του άρθρου 51 του Υ.Κ., προσμετρώνται κανονικά για τη μισθολογική και βαθμολογική κατάσταση και για τη συνταξιοδότησή του.
Αναδημοσίευση από https://ergasiakanea.eu/

Πάτρα: Στο έλεος του Θεού οι καρκινοπαθείς – Αναζητούν γιατρό, κάνουν χημειοθεραπεία στις καρέκλες

     Οι χιλιάδες ογκολογικοί ασθενείς της Δυτικής Ελλάδας και των Ιονίων Νήσων έχουν ξεμείνει μόλις με πέντε γιατρούς, οι οποίοι καλύπτουν τις ανάγκες των Ογκολογικών Τμημάτων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών και του «Αγίου Ανδρέα».
    Υπάρχουν ασθενείς οι οποίοι αναγκαστικά διέκοψαν τη θεραπεία τους και άλλοι οι οποίοι δεν βρίσκουν γιατρό για να ξεκινήσουν τη θεραπεία τους.
    Ασθενείς και γιατροί ένωσαν την περασμένη Πέμπτη τη φωνή τους, διεκδικώντας άμεση πρόσβαση στη θεραπεία υπό αξιοπρεπείς συνθήκες και όχι νοσηλευόμενοι σε ράντζα στους διαδρόμους του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών.
    Σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησαν την Πέμπτη ο πρόεδρος της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ) Χρήστος Δάβουλος, η πρόεδρος του Συλλόγου Γυναικών με Καρκίνο Μαστού Ν. Αχαΐας «Αλμα Ζωής» Αγγελική Στεφανάκη, η αντιπρόεδρος του Ομίλου Εθελοντών κατά του Καρκίνου «ΑγκαλιάΖΩ» Γωγώ Παπαθανασοπούλου, περιέγραψαν τις επικίνδυνες και αναξιοπρεπείς συνθήκες αντιμετώπισης των ογκολογικών ασθενών.
ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΑΒΟΥΛΟΣ: «Η κατάσταση που έχουν περιέλθει και τα δύο ογκολογικά τμήματα των νοσοκομείων της Πάτρας είναι δραματική, καθώς έχουν απομείνει πέντε μόνον ογκολόγοι γιατροί για να εξυπηρετήσουν έναν τεράστιο όγκο ασθενών, προερχόμενο από τους νομούς Αχαΐας, Ηλείας, Αιτωλοακαρνανίας και Ιονίων Νήσων τουλάχιστον. Μόνο στο Ογκολογικό Τμήμα του ΠΓΝΠ οι τρεις γιατροί καλούνται να εξυπηρετήσουν 300 τακτικά ραντεβού τον μήνα, εκ των οποίων 30 με 40 ημερησίως ο καθένας, και 1.100 χημειοθεραπείες σε μηνιαία βάση. Δεν είναι δυνατόν στην τελευταία προκήρυξη του υπουργείου Υγείας να μην έχει συμπεριληφθεί μια θέση ογκολόγου για το ΠΓΝΠ» ανέφερε ο πρόεδρος της ΕΙΝΑ, υπογραμμίζοντας την αναγκαιότητα τουλάχιστον δημιουργίας Ογκολογικής Κλινικής στο οργανόγραμμα του ΠΓΝΠ – αν και θα έπρεπε να υπάρχει Ογκολογικό Νοσοκομείο στην Πάτρα λόγω του μεγάλου όγκου των ασθενών που δέχεται.
    O ίδιος ανέφερε δε ότι από τη Μεγάλη Πέμπτη του 2023 έχει χαλάσει ο ένας γραμμικός επιταχυντής, ο οποίος δεν έχει επισκευαστεί μέχρι σήμερα και η λίστα αναμονής για ακτινοθεραπεία ξεπερνάει τους δύο μήνες.
ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΣΤΕΦΑΝΑΚΗ: «Πρέπει να λυθούν άμεσα τα πολλά και σοβαρά προβλήματα, γιατί ο ογκολογικός ασθενής έχει μόνο το τώρα, διότι το αύριο μπορεί να μην υπάρχει. Ο καρκινοπαθής θα πρέπει να έχει τον σωστό γιατρό, το σωστό φάρμακο για την περίπτωσή του, στη σωστή ώρα και με τον σωστό τρόπο. Εχουμε στείλει κοινές επιστολές ως ”Αλμα Ζωής”, με τον Ομιλο ”ΑγκαλιάΖω” και με το παράρτημα της Αντικαρκινικής Εταιρείας για την υποστελέχωση του Ογκολογικού Τμήματος και μάλιστα όταν υπηρετούσαν έξι γιατροί. Η κατάσταση σήμερα είναι πιο δύσκολη, καθώς υπηρετούν δύο γιατροί και ένας διευθυντής».
   Σχεδόν καθημερινές είναι οι καταγγελίες που φθάνουν στον Σύλλογο από τις πάσχουσες για αδυναμία εύρεσης γιατρού και πολύ περισσότερο του δικού τους γιατρού, ο οποίος έχει το ιστορικό τους. «Υπάρχει ασθενής που έχει διακόψει για τρεις μήνες τις χημειοθεραπείες επειδή υπέστη αλλεργικό σοκ και μέχρι σήμερα δεν έχει βρει λύση. Η περιοχή δεν έχει αλλεργιολόγο για ενήλικες στον δημόσιο τομέα και στον ιδιωτικό είναι ένας μόνο. Τρεις μήνες καθυστέρηση στις χημειοθεραπείες είναι ολέθριο. Ασθενής προκειμένου να κάνει διαγνωστική βιοψία οστών, επειδή δεν υπάρχουν ραντεβού, του προτάθηκε ως λύση ή να κάνει εισαγωγή στο νοσοκομείο».
ΓΩΓΩ ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΥ: «Είμαστε δίπλα στους ασθενείς καθημερινά ως εθελόντριες και διαπιστώνουμε την έλλειψη των γιατρών. Αυτός είναι και ο λόγος που ενώνουμε τη φωνή μας και ζητάμε την άμεση πρόσληψη ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού για την ενίσχυση του Ογκολογικού Τμήματος του ΠΓΝΠ. Δύο γιατροί δεν επαρκούν για να καλύψουν τον μεγάλο όγκο των ασθενών, τριάντα ασθενείς σε ημερήσια βάση με ραντεβού, ενώ καλούνται παράλληλα να δουν και άλλους δέκα ασθενείς. Πιστεύουμε ότι είναι αναγκαία η δημιουργία Ογκολογικής Κλινικής στο ΠΓΝΠ, ώστε οι καρκινοπαθείς να νοσηλεύονται με αξιοπρέπεια, στο κρεβάτι τους, με το κατάλληλο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό και με όλη την ομάδα που θα πρέπει να τους στηρίξουν».
     Παρόντα στη συνέντευξη ήταν τα μέλη της ΕΙΝΑ, Κατερίνα Ψαρομυάλου και Θανάσης Μελάς, καθώς επίσης η γραμματέας του «Αλματος Ζωής» Ρένα Χυτοπούλου και η έφορος Ιωάννα Γκιτζίρη.
Αναδημοσίευση από pelop.gr

Πώς θα πάρουν σύνταξη 50άρηδες και 55άρηδες

    Φτάνει σταδιακά η ώρα για τη συνταξιοδότηση της Generation Χ, με την έξοδο να γίνεται μέσα σε ένα νέο τοπίο που έχει δημιουργηθεί την τελευταία δεκαπενταετία από τις αυξήσεις στα όρια ηλικίας και τις αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.
    Αυτή τη στιγμή την πόρτα εξόδου ανοίγουν οι babyboomers, ωστόσο και οι 50άρηδες και οι 55άρηδες (που ανήκουν στην  Generation Χ) βρίσκονται σχετικά κοντά στην έξοδο και πρέπει να προετοιμαστούν εγκαίρως, για να αποφύγουν παγίδες στο δρόμο προς τη σύνταξη.
    Τα «κλειδιά» για ταχύτερη και καλύτερη σύνταξη για όσους φτάνει η ώρα αποχώρησης από την αγορά εργασίας παρουσιάζει η «ΒτΚ».
Ειδικότερα:
  1. Τα παράθυρα πρόωρης εξόδου για όσους δεν πρόλαβαν τα προηγούμενα χρόνια να θεμελιώσουν δικαίωμα έχουν κλείσει και πλήρης σύνταξη καταβάλλεται, πλέον, σε ηλικία 67 ετών. Ωστόσο, παράλληλα οι υποψήφιοι συνταξιούχοι έχουν την δυνατότητα να πάρουν πλήρη σύνταξη και στα 62, υπό την προϋπόθεση, ωστόσο, πως θα έχουν συμπληρώσει 40 χρόνια ασφάλισης. Να σημειωθεί εδώ πως στην ίδια ηλικία καταβάλλεται και μειωμένη σε όσες περιπτώσεις αυτή προβλέπεται.
  2. Όσοι είναι άνεργοι και χρειάζονται ακόμα ένσημα, μία ανάσα πριν από τη συνταξιοδότηση, έχουν δύο επιλογές:
   -Η μία επιλογή είναι να ενταχθούν σε κάποιο από τα επιδοτούμενα προγράμματα που «τρέχουν» για ανέργους άνω των 55 ετών. Με τον τρόπο αυτό, θα μπορέσουν να προσθέσουν ένσημα και παράλληλα θα εξασφαλίσουν ένα εισόδημα.
    -Η δεύτερη επιλογή είναι να στραφούν στην αυτασφάλιση, ωστόσο αυτό αποτελεί μία ακριβή λύση. Την σχετική διάταξη μπορούν να αξιοποιήσουν όσοι έχουν πάνω από 10 έτη ασφάλισης, ενώ το ποσό θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές του τελευταίου 12μήνου. Το μίνιμουμ των χρημάτων που θα απαιτηθεί υπολογίζεται σε 195 ευρώ το μήνα, επομένως δεν είναι μία εύκολη απόφαση. Κυρίως αποτελεί μία λύση που μπορούν να αξιοποιήσουν όσοι είναι εξαιρετικά κοντά στη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης.
  1. Μία κρίσιμη δεκαετία –και συγκεκριμένα μετά τα 25 έτη ασφάλισης και μέχρι τα 35 έτη– μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικά καλύτερη σύνταξη. Φυσικά, ακόμα πιο ευνοημένοι είναι όσοι καταφέρουν και φτάσουν τα 40 χρόνια δουλειάς. Ενδεικτικά αναφέρεται το εξής παράδειγμα: σήμερα εργαζόμενος έχει μισθό 1.000 ευρώ και αν παραμείνει μετά τα 25 έτη ασφάλισης και μέχρι τα 35 έτη, θα εξασφαλίσει υψηλότερη σύνταξη κατά 165 ευρώ. Επομένως, θα έχει ετήσιο όφελος 1.980 ευρώ.
  2. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες που είναι άνω των 50 ετών συμφέρει να επιλέξουν –εφόσον έχουν την οικονομική δυνατότητα– μία υψηλότερη ασφαλιστική κατηγορία για πέντε έως δέκα χρόνια, για να πάρουν καλύτερη σύνταξη. Ενδεικτικά αναφέρεται το εξής παράδειγμα: ελεύθερος επαγγελματίες σήμερα είναι 55 ετών και σκοπεύει να βγει στη σύνταξη στα 62:
-Σε περίπτωση που για αυτά τα επτά χρόνια πάει από την πρώτη στη δεύτερη κατηγορία, θα εξασφαλίσει 70 ευρώ υψηλότερη σύνταξη.
-Σε περίπτωση που για το ίδιο διάστημα πάει από την πρώτη στην τρίτη κατηγορία, θα εξασφαλίσει κατά 110 ευρώ υψηλότερη σύνταξη.
  1. Η αναγνώριση πλασματικών ετών μπορεί να επιταχύνει τη συνταξιοδότηση. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα και οι ελεύθεροι επαγγελματίες μπορούν να αναγνωρίσουν τόσο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης έως 7 πλασματικά έτη ασφάλισης. Ωστόσο, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να αναγνωρίσουν μέχρι 5 έτη από τα παιδιά και έως 7 έτη από τις υπόλοιπες κατηγορίες (δηλαδή συνολικά μέχρι 12 χρόνια). Το κόστος εξαγοράς για τους μισθωτούς διαμορφώνεται στο 20% επί των μεικτών αποδοχών του προηγούμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες για κάθε αναγνωριζόμενο μήνα πλασματικού χρόνου καταβάλλουν την εισφορά που αντιστοιχεί στην ασφαλιστική κατηγορία που έχουν επιλέξει κατά το έτος υποβολής της αίτησης αναγνώρισης. Μία εύκολη λύση είναι η αξιοποίηση πλασματικών ετών που αναγνωρίζονται δωρεάν, όπως η τακτική ανεργία του ΟΑΕΔ (έως 300 ημέρες) και η επιδότηση ασθένειας (έως 300 ημέρες), που βοηθούν στη θεμελίωση δικαιώματος, ωστόσο δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης.
  2. Οι 50άρηδες και οι 55άρηδες θα πρέπει να δουν αν έχουν οφειλές και αν μπορούν να μπουν σε κάποια ρύθμιση για να τις τακτοποιήσουν. Κρίσιμο είναι να καταφέρουν να ρίξουν τις οφειλές αυτές κάτω από τα 30.000 ευρώ (ή 10.000 για αγρότες). Αν το καταφέρουν αυτό όταν πιάσουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης σε περίπτωση που πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια (π.χ. όριο τραπεζικών καταθέσεων), μπορούν να αξιοποιήσουν μία ευνοϊκή διάταξη. Ειδικότερα, υπό προϋποθέσεις μπορούν να πάρουν σύνταξη, από την οποία παρακρατείται το 60% μέχρι η οφειλή να πέσει στα 20.000 ευρώ (το όριο είναι 6.000 ευρώ για τους αγρότες). Από εκεί και πέρα, η εξόφληση της οφειλής γίνεται σε 60 μηνιαίες δόσεις.
«Κύμα» εξόδου
    Περισσότεροι από 200.000 ασφαλισμένοι αναμένεται να ανοίξουν μέχρι το τέλος του έτους την πόρτα εξόδου στη σύνταξη.
    Να σημειωθεί ότι τα τελευταία χρόνια, ρεκόρ στις αιτήσεις συνταξιοδότησης –με 212.151– είχε σημειωθεί το 2021. Και μένει να φανεί αν φέτος θα φτάσει σε αυτά τα επίπεδα το ποσοστό συνταξιοδότησης.Ενδεικτικό του αυξημένου ενδιαφέροντος για έξοδο είναι πως τον Ιούλιο, εν μέσω του καλοκαιριού, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης ξεπέρασαν τις 18.000.
    Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Άτλας», στο πρώτο επτάμηνο του έτους (Ιανουάριος – Ιούλιος) έχουν υποβληθεί 117.650 αιτήσεις, και οι ειδικοί εκτιμούν ότι εάν συνεχιστεί ο ίδιος ρυθμός, στο τέλος του έτους μπορούν να ξεπεράσουν τις 200.000 οι νέες αιτήσεις χορήγησης σύνταξης.
    Να σημειωθεί εδώ πως φαίνεται πως το ενδιαφέρον των 60άρηδων έχει αυξηθεί για την έξοδο ύστερα από μία ευνοϊκή διάταξη που ψηφίστηκε για τους συνταξιούχους που εργάζονται.
    Υπενθυμίζεται πως φέτος καταργήθηκε το πέναλτι του 30% στη σύνταξη, και πλέον επιβάλλεται ένας ειδικός πόρος υπέρ e-ΕΦΚΑ που φτάνει το 10% του μισθού.
    Αυτή τη στιγμή, εκτιμάται πως είναι περισσότεροι από 200.000 οι συνταξιούχοι που εργάζονται και το έχουν δηλώσει.
*Αναδημοσίευση από τη «Βραδυνή της Κυριακής»

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://pelop.gr/patra-sto-eleos-tou-theou-oi-karkinopatheis-anazitoun-giatro-kanoun-chimeiotherapeia-stis-karekles
  2. https://dete.gr/androulakis-se-poia-alli-evropaiki-chora-entassontai-aneidikeftoi-ston-thesmo-tou-prosopikou-giatrou/    
  3. https://www.ertnews.gr/eidiseis/oikonomia/enosi-dikaston-kai-eisaggeleon-adedy-koini-ekdilosi-gia-epanafora-tou-13ou-kai-14ou-misthou/.
  4. https://flamis.gr/ayxanontai-ta-oria-syntaxiodotisis-logo-dimografikoy/ 

Τετάρτη 20 Νοεμβρίου 2024

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΤΑΞΗΣ ΜΑΣ, της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑΣ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

        Στις 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΜΗΝΥΜΑ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
  Η απεργία στις 20 του Νοέμβρη δεν είναι ακόμη μια απεργία. Αποτελεί μια κινητοποίηση με μοναδικά χαρακτηριστικά καθώς για πρώτη φορά μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα ο κόσμος της εργασίας ενώνει τις δυνάμεις του για να ορθώσει ανάχωμα στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν.
    Οι εργαζόμενοι του Δημόσιου και του Ιδιωτικού Τομέα συμμετέχουν στην απεργιακή κινητοποίηση της Τετάρτης για να δώσουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.
    Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα και όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.
    Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αύξηση -12 ευρώ τον μήνα!- από τον Απρίλιο του 2025 στις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του Δημοσίου.
   Όσο και αν επιχειρεί ο επικοινωνιακός μηχανισμός της κυβερνητικής πλειοψηφίας με επιμονή να διαμορφώσει την εικόνα μιας άλλης Ελλάδας,  η πραγματικότητα διαψεύδει οδυνηρά όσους επιχειρούν να αμβλύνουν την εικόνα που κυριαρχεί.
    Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στο δημόσιο αγαθό ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση.
    Κατακτήσεις δεκαετιών ( Εθνικό Σύστημα Υγείας, Πρόσβαση στα Πανεπιστήμια) με πρόσημο την κοινωνική δικαιοσύνη και την ενίσχυση του μηχανισμού της κοινωνικής κινητικότητας αντιμετωπίζουν την απομείωση τους σε αξιακό επίπεδο και την αποδόμηση τους στο πεδίο της πραγματικότητας.
Το αύριο που χτίζεται με τα εργαλεία του σήμερα 
θα είναι ένα αύριο για τους λίγους.
Για αυτό και απεργούμε στις 20 του Νοέμβρη.
Γιατί ενωμένοι είμαστε δυνατοί.
   Μόνο μέσα από τη σύνθεση δυνάμεων μπορούμε να πετύχουμε τις νίκες και τις κατακτήσεις που τόσο έχει ανάγκη ο κόσμος της εργασίας, η κάθε εργαζόμενη και ο κάθε εργαζόμενος
Δίνουμε τη μάχη για ζωή και εργασία με αξιοπρέπεια στο σήμερα και στο αύριο.
                                       Από τη ΔΗ.ΣΥ.Πρωτοπορία

Η ΑΔΕΔΥ για την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ, όπου ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ με ΟΛΕΣ ΜΑΣ τις δυνάμεις.

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας σχετική απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, αποφάσισε, την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας μαζί με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα την Τετάρτη, 20 του Νοέμβρη 2024, για την ανάδειξη των αιτημάτων μας -με κυρίαρχο αίτημα: «Να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας-ΣΤΟΠ στην ακρίβεια»– και την υπεράσπιση των κατακτήσεών μας.
    Η 24ωρη αυτή απεργία έρχεται ως συνέχεια των κινητοποιήσεων που πραγματοποιήσαμε στις 7 του Σεπτέμβρη στη Θεσσαλονίκη, με αφορμή τη ΔΕΘ, και ως συνέχεια των περσινών απεργιακών κινητοποιήσεων (28 Φλεβάρη, Πρωτομαγιά, 21 του Μάη).
    Η απεργιακή μας κινητοποίηση γίνεται κάτω από πρωτόγνωρες συνθήκες για τους εργαζόμενους, αφού το πρωτοφανές  κύμα ακρίβειας συνεχίζεται, οι μισθοί τους παραμένουν καθηλωμένοι και ταυτόχρονα εξανεμίζονται από το πρώτο δεκαπενθήμερο, γεγονός που τους οδηγεί στη φτώχεια και στην εξαθλίωση. Παράλληλα, η ακρίβεια στη στέγη έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις με τους εργαζόμενους να μην μπορούν να ανταπεξέλθουν στα πανάκριβα ενοίκια. Οι εργαζόμενοι, ειδικότερα σε νησιωτικές και τουριστικές περιοχές, αδυνατούν να βρουν σπίτι, κυρίως, λόγω επέκτασης της βραχυχρόνιας μίσθωσης.
     Η Κυβέρνηση δεν παίρνει κανένα μέτρο κατά της ακρίβειας και της απομείωσης των μισθών των εργαζομένων και συγχρόνως συνεχίζει την αντεργατική και νεοφιλελεύθερη πολιτική της με την καθιέρωση της 6ήμερης εργασίας, της ιδιωτικοποίησης κρίσιμων δομών του κοινωνικού κράτους και της διάλυσης του εθνικού συστήματος υγείας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
    Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, 14 χρόνια τώρα, δεν είχαν καμιά αύξηση στον μισθό τους, παρά μόνο την αύξηση-κοροϊδία των 35-40 ευρώ, την περσινή χρονιά, ενώ οι περικοπές έφτασαν στο 40%, στα χρόνια των μνημονίων.
    Για το 2025 ο Πρωθυπουργός εξήγγελλε στη ΔΕΘ αυξήσεις -κοροϊδία της τάξης των 12 ευρώ το μήνα καθαρά από 1/4/2025. Πρόκειται, για μια ακόμη φορά, για πρωτοφανή εμπαιγμό των εργαζομένων.
    Ταυτόχρονα η σημερινή Κυβέρνηση, τα πέντε τελευταία χρόνια περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, καταργεί θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τους Νόμους 4808/21 (ν. Χατζηδάκη) και 5053/23 (ν. Γεωργιάδη) ποινικοποίησαν το δικαίωμα στην απεργία και κατάργησαν έναν εμβληματικό νόμο, τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.
    Δεν είναι τυχαίο ότι μετά την ψήφιση του Νόμου για τα εργασιακά όλες οι απεργίες, από το Σεπτέμβρη του 2021 μέχρι σήμερα, κηρύχθηκαν από τα δικαστήρια παράνομες και καταχρηστικές. Υπουργοί της σημερινής Κυβέρνησης καταφεύγουν στα δικαστήρια, για να κηρυχθούν παράνομες οι απεργίες, πράγμα πρωτοφανές για το πολιτικό σύστημα, από τη μεταπολίτευση και μετά.
    Γι’ αυτό η κατάργηση των Νόμων Χατζηδάκη-Γεωργιάδη είναι ζήτημα τιμής για το συνδικαλιστικό κίνημα.
    Επιπλέον, η Κυβέρνηση με τα νομοθετήματά της κατεδαφίζει τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους. Υγεία, Παιδεία και κοινωνική ασφάλιση.
  • Στον τομέα της Υγείας οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι κάθε χρόνο όλο και λιγότερες, οι ελλείψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές τεράστιες, συρρικνώνονται διαρκώς τα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας σε όλη τη χώρα. Είναι πρωτοφανής η διάλυση του εθνικού συστήματος υγείας τα τελευταία χρόνια.
  • Η ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης και η εισροή ιδιωτών για τις θέσεις γενικών διευθυντών και διευθυντών με αμοιβές 8.000ευρώ τον μήνα (τη στιγμή που η κοινωνία στενάζει από την ακρίβεια) στοχεύει στην πλήρη ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ.
  • Στην Παιδεία, συνεχίζονται οι πολιτικές που εντείνουν τη διαμόρφωση ενός γραφειοκρατικού σχολείου, συρρίκνωσης της Δημόσιας Εκπαίδευσης με συγχωνεύσεις και υποβαθμίσεις σχολικών μονάδων.
  • Παρόμοια νομοθετήματα έχουν ψηφιστεί ή είναι σε διαβούλευση για τους Δήμους, το περιβάλλον, τις ιδιωτικοποιήσεις φορέων και οργανισμών κτλ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
     Η απεργιακή μας κινητοποίηση έχει ως κεντρικό της αίτημα τις αυξήσεις στους μισθούς μας, για να ζούμε με αξιοπρέπεια.
    Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στη στέγη, στο πετρέλαιο, στο φυσικό αέριο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης.
    Η κεντρική μας απεργιακή συγκέντρωση που θα γίνει την Τετάρτη, 20 του Νοέμβρη, ώρα 11:00, στην πλατεία Κλαυθμώνος, καθώς και οι άλλες που θα γίνουν σε όλες τις πόλεις της χώρας, μαζί με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, έχουν ως στόχο να θέσουν τέρμα σε αυτή την πολιτική. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Σε αυτή τη συγκυρία διεκδικούμε:
  • Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, για να ζούμε με αξιοπρέπεια
  • Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού
  • Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
  • Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας
  • Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
  • Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
  • Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.
  • Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις συγχωνεύσεις σχολείων και τμημάτων.
  • Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν. 4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.
  • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
  • Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.
               ΟΛΕΣ ΚΙ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ
                              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΠΟΕΔΗΝ για την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

 Συνάδελφοι,
   Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία την Τετάρτη 20 Νοεμβρίου 2024.
   Δίνουμε συνέχεια στους διαρκείς αγώνες μας για την Σωτηρία της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ καθώς επίσης για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβές στο υγειονομικό προσωπικό.
    Για να έχει μέλλον η Δημόσια Υγεία πρέπει να αντιμετωπιστούν οι χρόνιες παθογένειες της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης.
    Δεν υπάρχει διαθέσιμη συνταγή που μπορεί να επιλύσει τα σοβαρά προβλήματα του ΕΣΥ εάν δεν αντιμετωπισθεί η γενεσιουργός αιτία που είναι το χαμηλότατο ύψος των Δημοσίων δαπανών υγείας το οποίο βρίσκεται στο 5,5% του ΑΕΠ, την ώρα που ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Δεν φτιάχνει το ΕΣΥ με τέτοιο ύψος Δημοσίων Δαπανών. Συνεχώς θα αυξάνονται οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας, είτε εντός του συστήματος είτε εκτός.
    Μεταρρύθμιση είναι οι προσλήψεις προσωπικού προκειμένου να ανοίξουν οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες που είναι στο 40% των συνολικά αναπτυγμένων χειρουργικών αιθουσών για να χειρουργηθούν οι 100.000 ασθενείς που βρίσκονται σε λίστες αναμονής. Τα 35.000 δωρεάν απογευματινά χειρουργεία από το Ταμείο Ανάκαμψης είναι αδύνατον με την σημερινή στελέχωση να τα φέρουν σε πέρας τα Νοσοκομεία.
   Μεταρρύθμιση είναι οι μόνιμες προσλήψεις ικανού αριθμού υγειονομικών. Τώρα οι συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού, τα εξαντλητικά ωράρια, οι χαμηλότατοι μισθοί, η έλλειψη κινήτρων επιτείνουν το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ.
   Οι μισθοί μας κινούνται κοντά στην περιοχή του κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη.
      Συγκριτικά οι μισθοί μας ΤΩΡΑ και το έτος 2011:
Νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: ο μισθός του νεοδιόριστου τώρα είναι 816,82 ευρώ, το έτος 2011 ήταν 803,92 ευρώ.
Βοηθός Νοσηλευτή ΔΕ: ο μισθός του νεοδιόριστου τώρα είναι 716,61 ευρώ, το έτος 2011 ήταν 757,74 ευρώ.
Τραυματιοφορέας ΥΕ: ο μισθός του νεοδιόριστου τώρα είναι 664,79 ευρώ, το έτος 2011 ήταν 677,40 ευρώ.
Επιμελητής Β’ ιατρός: ο μισθός του νεοδιόριστου τώρα είναι 1216,71 ευρώ και το 2011 ήταν 1264 ευρώ.
     Όμως το έτος 2011 οι μισθοί κατ’ έτος που λαμβάναμε ήταν 14 και τώρα 12 αφού έχουν κοπεί το Επίδομα αδείας και τα δώρα εορτών. Ως εκ τούτω λαμβάνουμε πολύ χαμηλότερους μισθούς από το έτος 2011 παρότι η αγοραστική δύναμη του μισθού τώρα είναι πολύ χαμηλότερη από το έτος 2011. Αλήθεια ποιος πιστεύει με τέτοιους μισθούς θα προσελκύσει υγειονομικό προσωπικό στο Σύστημα Υγείας;
     Ένας Νοσηλευτής με πλήρες κυκλικό ωράριο, 7 νύχτες, 7 απογεύματα, 3 αργίες το μήνα, λαμβάνει 100-150 ευρώ το μήνα ως πρόσθετες αμοιβές που στο εξωτερικό για μια μόνο αργία λαμβάνουν πολλαπλάσια χρήματα.
    Έχουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών και μειούμενο συνεχώς προσωπικό στο ΕΣΥ. Με βάση τα στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών επιβεβαιώνεται το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ, το αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων.
    Στα Νοσοκομεία έχουμε 45.000 κενές οργανικές θέσεις με οργανισμούς πέραν της δεκαετίας στους οποίους δεν περιλαμβάνονται πολλά εκ των ανεπτυγμένων τμημάτων. Οι οργανικές θέσεις είναι περίπου 95.000. Υπηρετούν 25.000 συμβασιούχοι πολλών μορφών (επικουρικοί, ΔΥΠΑ, ειδικευόμενοι νοσηλευτές κλπ). Υπηρετούν 5.000 συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση που σταδιακά απολύονται όταν τα Νοσοκομεία ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς εκχώρησης των εν λόγω υπηρεσιών στους εργολάβους. Οι εργολάβοι στοιχίζουν τα διπλά χρήματα για το Δημόσιο και προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα με ωράρια εργασίας πλήρους απασχόλησης και αμοιβές μερικής απασχόλησης.
    Η μοριοδότηση των συμβασιούχων σε νέες προκηρύξεις πρόσληψης μόνιμου προσωπικού οδηγεί σε ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού. Δηλαδή συμβασιούχοι προσλαμβάνονται ως μόνιμοι στα ίδια ή άλλα Νοσοκομεία. Οι ήδη υπηρετούντες μόνιμοι προσλαμβάνονται σε άλλα Νοσοκομεία. Το έτος 2023 προσελήφθησαν μόνο 150 επικουρικοί εργαζόμενοι. Κάθε μήνα από τα Νοσοκομεία το προσωπικό μειώνεται περίπου κατά 300 υπαλλήλους. Οι χρονοβόρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ είναι μεγάλο και άλυτο πρόβλημα. Η προκήρυξη 7Κ 4.000 θέσεων τώρα ολοκληρώνεται με ανακύκλωση του ίδιου του προσωπικού.
    Δεν είναι δυνατόν οι Νοσηλευτές και οι άλλοι υγειονομικοί να είναι αναγκασμένοι να εργάζονται έως 67ετών ή 45 χρόνια για να πάρουν σύνταξη επειδή δεν γίνεται το αυτονόητο να θεσμοθετηθεί η ένταξή στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
    Σήμερα το 35% του προσωπικού είναι με ελαστικές μορφές απασχόλησης και ως εκ τούτου προερχόμενοι από το ΙΚΑ (τώρα ΕΦΚΑ) είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ. Έχουμε νοσηλεύτριες που προσλήφθηκαν 17 ετών και θα χρειαστεί να δουλέψουν έως το 62ο έτος της ηλικίας, 45 χρόνια υπηρεσίας αφού δεν έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας. Αρκετοί συνάδελφοι έχουν διαπιστωμένα σοβαρά προβλήματα υγείας με αναπηρίες πιστοποιημένα από υγειονομικές επιτροπές άνω του 67%. Νοσηλευτές πάνω από 25 χρόνια υπηρεσίες με βάση επιδημιολογικές μελέτες τις οποίες καταθέσαμε στην αρμόδια επιτροπή που συστάθηκε στο Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη στα ΒΑΕ αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα. Πώς να αντέξουν να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες 67 ετών;
 ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ
                   ΣΕ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ – ΕΚΑΒ
                                   ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΕΠΑΡΚΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΠΟΡΕΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΥ
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ
• ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
• ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ
• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
• ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ΟΥ ΚΑΙ 14ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ 2% ΥΠΕΡ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
• ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΗΣ ΔΙΕΤΙΑΣ 2016-2017
• ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΟ ΣΤΙΣ 12.000€
        ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΑΞΙΟΠΡΟΠΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
   ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΣΤΕΡΗΣΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
                         Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Ο πολιτικός μας φορέας, το ΠΑΣΟΚ, με δικό του ΜΠΛΟΚ και ΠΑΝΟ στήν σημερινή ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/eidisi/504530/apogeymatina-heiroyrgeia-to-pasok-den-psifizei-ti-rythmisi-peritteyei-kathe-sholio-i
  2. https://dete.gr/metra-antistrofa-o-chronos-gia-tis-listes-me-tous-ypopsifious-gia-ta-pente-nosokomeia-tis-achaias/
  3. https://gnomip.gr/2024/11/12/%ce%b1%cf%86%ce%b9%ce%ad%cf%81%cf%89%ce%bc%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%b7-%ce%bc%ce%bd%ce%ae%ce%bc%ce%b7-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%b8%ce%b5%cf%8c%ce%b4%cf%89%cf%81%ce%bf%cf%85-%ce%bc%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%b6/  
  4. https://www.news247.gr/ygeia/dioikites-nosokomeion-se-poious-emfanizontai-kai-krivontai-ptixia-stis-listes-tou-asep/.     

Τρίτη 19 Νοεμβρίου 2024

Η ΠΟΕΔΗΝ για την ΑΥΡΙΑΝΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΟΛΟΙ k΄ ΟΛΕΣ στην ΑΥΡΙΑΝΗ 24ωρη Γενική Απεργία

 

Αυξάνονται τα όρια συνταξιοδότησης λόγω δημογραφικού

    Προ των πυλών βρίσκεται η «βόμβα» του δημογραφικού για τις συντάξεις, με την κυβέρνηση να παραπέμπει για τα τέλη του 2026 ενδεχόμενη αύξηση στα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από 1/1/2027.
    Μία από τις σημαντικές επιπτώσεις στο ασφαλιστικό σύστημα που επιφέρει το δημογραφικό πρόβλημα είναι η αναλογία συνταξιούχων – ασφαλισμένων, η οποία σήμερα είναι 1 προς 1,66.39
Σε 15 χρόνια, αναμένεται να υποχωρήσει στο 1,25.
    Αυτό σημαίνει ότι, ενώ σήμερα για κάθε 100 συνταξιούχους υπάρχουν 166 ασφαλισμένοι να τους συντηρούν με τις εισφορές τους, το 2040 σε κάθε 100 συνταξιούχους θα αναλογούν μόνο 125 ασφαλισμένοι για την πληρωμή των συντάξεών τους.
Σε κόκκινο συναγερμό
     Μελέτες διεθνών οργανισμών, όπως της Eurostat, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του ΟΟΣΑ, θέτουν την κυβέρνηση σε κατάσταση κόκκινου συναγερμού λόγω του δημογραφικού προβλήματος.
     Οι μελέτες καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθούν, καθώς από το 2027 θα συνδεθούν με το προσδόκιμο ζωής και θα αυξάνονται ανά τρία χρόνια, εφόσον το προσδόκιμο ζωής αυξάνεται μετά το 65ο έτος.
Το προσδόκιμο ζωής στα 65 για τους άνδρες προβλέπεται να αυξηθεί από 18,7 έτη το 2022 σε 23,9 έτη το 2070, ενώ για τις γυναίκες από 21,7 έτη σε 26,7 έτη αντίστοιχα.
Κύμα φυγής
    Ηδη καταγράφεται κύμα φυγής στη σύνταξη ενόψει των αλλαγών που ενδέχεται να ισχύσουν το 2027 με την αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
    Τα τελευταία στοιχεία του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι τον Ιούλιο υποβλήθηκαν 18.216 νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης, ενώ στο επτάμηνο (Ιανουάριος – Ιούλιος 2024) οι αιτήσεις έφτασαν τις 117.650.
    Η πορεία των αιτήσεων ακολουθεί αυξητικό ρυθμό και η εκτίμηση που προκύπτει από τις 117.650 αιτήσεις του επταμήνου είναι ότι ως το τέλος του 2024 θα ξεπεράσουν τις 200.000.
    Το αντίστοιχο επτάμηνο του 2023 είχαν υποβληθεί 111.264 αιτήσεις, εκ των οποίων 16.413 τον Ιούλιο, ενώ για όλο το 2023 είχαν υποβληθεί 190.368 αιτήσεις για συντάξεις λόγω γήρατος, αναπηρίας και θανάτου.
    Τονίζεται ότι μέσα στο 2026 οι ηλικίες «εξόδου» στη σύνταξη θα αξιολογηθούν εκ νέου και, αν ο «αλγόριθμος» που συνδέει το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 με τα όρια ηλικίας δείξει ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές, τότε από το 2027 οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα αλλάξουν.
Στα 62 με 40 χρόνια
    Οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης έως το 2026. Από το 2027 δεν είναι βέβαιο αν θα διατηρηθούν τα ίδια όρια ή αν θα αυξηθούν ακολουθώντας το προσδόκιμο ζωής, εφόσον αυτό αυξηθεί.
    Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας θα είναι αυτόματες, καθώς σχετική διάταξη που έχει ψηφιστεί από το 2010 με τον ασφαλιστικό νόμο 3863 προβλέπει ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται εφόσον αυξάνεται και το προσδόκιμο ζωής μετά το 65ο έτος.
     Μέχρι σήμερα δεν χρειάστηκε να γίνει καμία αλλαγή, αφενός γιατί τα όρια ηλικίας ανήλθαν στα 62 και 67 (από 60 και 65) και αφετέρου διότι, λόγω της πανδημίας, το προσδόκιμο ζωής δεν αυξήθηκε, οπότε δεν έγινε καμία περαιτέρω προσαρμογή των ορίων ηλικίας.
Τι δείχνουν οι αριθμοί
Τα επίσημα στοιχεία διεθνών οργανισμών είναι αποκαλυπτικά:
1. Ο πληθυσμός της Ελλάδας προβλέπεται ότι θα συνεχίσει να μειώνεται και από 10,438 εκατομμύρια το 2022 θα υποχωρήσει σε 7,777 εκατομμύρια το 2070.
2. Ο δείκτης εξάρτησης των ηλικιωμένων (αναλογία των ηλικιωμένων ατόμων 65 ετών και άνω), σε σχέση με τον παραγωγικό πληθυσμό 15-64 ετών), αυξάνεται από 39% το 2022 στο 74,4% το 2050, ενώ υποχωρεί στο 66% το 2070, παραμένοντας σε υψηλότερο επίπεδο από το σημερινό.
3. Στο διάστημα 2030-2050, οι συνταξιοδοτικές δαπάνες θα αυξηθούν από 12,7% του ΑΕΠ το 2030 σε 14% του ΑΕΠ το 2050, κυρίως λόγω του αυξανόμενου αριθμού συνταξιούχων. Από το 2050 και μετά, όμως, η συνταξιοδοτική δαπάνη θα μειώνεται σταδιακά, καθώς ο αριθμός των συνταξιούχων θα βαίνει μειούμενος λόγω της μείωσης του πληθυσμού.
4. Εως το 2040, οι ηλικιωμένοι άνω των 65 ετών θα αποτελούν το 60,6% του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (20 έως 64 ετών), ενώ το 2050 θα φτάσουν το 74,4%, σε σχέση με το 39% σήμερα. Οσο υψηλότερος και μεγαλύτερος ηλικιακά είναι ο δείκτης γήρανσης του πληθυσμού, τόσο μεγαλύτερη είναι η πίεση που ασκεί το δημογραφικό στο ασφαλιστικό σύστημα, καθώς απαιτούνται περισσότεροι νέοι για τη συντήρηση των γηραιότερων.
Αναδημοσίευση από https://flamis.gr/

Διοικητές νοσοκομείων: Γιατί σε κάποιους εμφανίζονται και “κρύβονται” πτυχία – Τι εξηγεί το ΑΣΕΠ

Εντύπωση προκαλεί ότι υποψήφιοι διοικητές νοσοκομείων εμφανίζονται με διαφορετικά πτυχία στις διαφορετικές λίστες προτίμησης που εξέδωσε το ΑΣΕΠ. Τι εξηγεί το ΑΣΕΠ.  

    Τους προσωρινούς πίνακες των επιλέξιμων υποψήφιων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων στη 2η, 3η, 5η και 7η  Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠε) έχει ανακοινώσει τις τελευταίες ημέρες το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ).
    Οι προσωρινοί πίνακες που δημοσιεύτηκαν αφορούν σε αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης του συνόλου των υποψηφίων, υποψήφιους που αποκλείονται λόγω έλλειψης των απαιτούμενων προσόντων και τους επιλέξιμους υποψήφιους που διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα, ανά κωδικό θέσης, όπως προέκυψαν μετά τον έλεγχο συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων των 15 πρώτων στην κατάταξη υποψηφίων και βάσει της γραπτής εξέτασης.
    Διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες αποτελεσμάτων γραπτής εξέτασης και αποκλεισμένων εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου (ΑΜ) αίτησης.
   Οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα υποβολής ενστάσεων κατά των εν λόγω προσωρινών πινάκων κατάταξης από την Τετάρτη, 13 Νοεμβρίου και ώρα 8:00 π.μ. έως και τη Δευτέρα 18 Νοεμβρίου 2024 και ώρα 2:00 μ.μ.. Η άσκηση της ένστασης γίνεται αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ.
    Μετά την εξέταση των ενστάσεων θα ακολουθήσουν οι προσωπικές συνεντεύξεις στους επτά πρώτους (ή λιγότερους στην περίπτωση που δεν συμπληρώνονται επτά) από τριμελή επιτροπή με τη συμμετοχή του διοικητή της αρμόδιας ΥΠΕ.
    Η καταλληλόλητα των τριών επικρατέστερων που θα προκύψουν θα ελεγχθεί από τον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, ο οποίος θα έχει τον τελικό λόγο στην επιλογή των επικεφαλής των υγειονομικών μονάδων της χώρας.
    Για ποιους υποψήφιους διοικητές εμφανίζονται και εξαφανίζονται πτυχία στις λίστες του ΑΣΕΠ
    Ωστόσο, εντύπωση προκαλεί ότι στις λίστες του ΑΣΕΠ υπάρχουν τουλάχιστον δύο υποψήφιοι, για τους οποίους εμφανίζονται και αποκρύπτονται πτυχία, ανάλογα με τη δήλωση προτίμησης σε συγκεκριμένο νοσοκομείο.
Και οι δύο περιπτώσεις σχετίζονται με το αντικαρκινικό Νοσοκομείο «Μεταξά».
    Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του νυν (προσωρινού) διοικητή Σαράντου Ευσταθόπουλου, του οποίου ο μεταπτυχιακός τίτλος δεν εμφανίζεται σε θέσεις που έχει επιλέξει σε διάφορα νοσοκομεία της 2ης ΥΠΕ, όμως φαίνεται να έχει μοριοδοτηθεί στον πίνακα του Νοσοκομείου «Μεταξά».
    Χωρίς τον μεταπτυχιακό του τίτλο φαίνεται να συμπληρώνει συνολικά 2.451,94 μόρια σε άλλα νοσοκομεία, όμως με τη δήλωση του εν λόγω εγγράφου στον πίνακα του «Μεταξά», λαμβάνει ακόμη περίπου 500 μόρια (το πρώτο μεταπτυχιακό δίνει 250 μόρια) και συνολικά φτάνει στα 2.951,20 μόρια και καταλαμβάνει την 6η θέση. Σε περίπτωση που αφαιρεθούν τα μόρια αυτά, βρίσκεται αυτόματα στη 13η θέση της κατάταξης και τίθεται εκτός διαδικασίας.
    Ο ίδιος, βρίσκεται υποψήφιος και στην 6η θέση του Νοσοκομείου «Αττικόν» και μάλιστα δίχως τον μεταπτυχιακό τίτλο, ενώ στα υπόλοιπα νοσοκομεία της προτίμησής του βρίσκεται κάτω από την 11 θέση.
    Ακόμη ένα παρόμοιο περιστατικά και πάλι στη λίστα του Νοσοκομείου «Μεταξά», αφορά τον υποψήφιο Ιωάννη Καραφύλλη (ήταν και υποψήφιος για διοικητής ΥΠΕ), ο οποίος ενώ δεν φαίνεται να δηλώνει στο «Τζάνειο» Νοσοκομείο ξένη γλώσσα, στον συγκεκριμένο φαίνεται να έχει λάβει 35 μόρια (ίσως θα έπρεπε να πάρει 45 μόρια) για «πολύ καλή γνώση δεύτερης γλώσσας», χωρίς να υπάρχει δήλωση της πρώτης γλώσσας.
Γιατί συμβαίνει αυτό
     Κατόπιν του δημοσιεύματος, το ΑΣΕΠ διευκρινίζει ότι τα νοσοκομεία που έχουν κάτω από 400 κλίνες, απαιτούν διαφορετικά προσόντα από τους υποψηφίους, όπως έχει γίνει σε αυτές τις δύο περιπτώσεις.
    Μάλιστα, και οι δύο υποψήφιοι διοικητές που φέρονται να έχουν διαφορετικά μόρια στις εν λόγω λίστες, είχαν διαβάσει προσεκτικά την προκήρυξη και κατέθεσαν ανάλογα για να πάρουν το μέγιστο αριθμό των μορίων που δικαιούνται.
   «Θα ήθελα να ξεκαθαρίσω ότι υπάρχει απόλυτη εμπιστοσύνη στα αποτελέσματα που εξέδωσε το ΑΣΕΠ, μέσα από μια άκρως αξιοκρατική διαδικασία. Είναι γεγονός ότι αν κάποιος δεν έχει διαβάσει λεπτομερώς την προκήρυξη για τους νέους Διοικητές των Νοσοκομείων και δεν έχει εντοπίσει τη διάκριση των προαπαιτούμενων για νοσοκομεία άνω και κάτω των 400 κλινών, μπορεί να οδηγηθεί στην εσφαλμένη εντύπωση ότι υπάρχει λάθος στην τελική μοριοδότηση. Αξίζει να αναφερθεί ότι το γραπτό μου στις κοινές εξετάσεις του ΑΣΕΠ, βαθμολογήθηκε με 462,4, το οποίο συγκαταλέγεται στο 15% των υψηλότερων βαθμολογιών μεταξύ των 1.050 περίπου συνυποψήφιων σε όλη τη χώρα. Απλά, επειδή μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ακολουθούν ακόμα δυο κρίσιμα στάδια, θα ήταν καλό να μη δημιουργούνται λανθασμένες εντυπώσεις τόσο για εμένα προσωπικά όσο κυρίως και για το Νοσοκομείο Μεταξά το οποίο βρίσκεται σε ανοδική τροχιά τον τελευταίο χρόνο, ως αποτέλεσμα ομαδικής προσπάθειας και σκληρής δουλειάς», εξηγεί ο Σαράντος Ευσταθόπουλος σε δήλωσή του στο NEWS 24/7.
Η απάντηση του ΑΣΕΠ
  «Τα απαιτούμενα προσόντα συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής οργάνων διοίκησης των Νοσοκομείων, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 5062/2023 (ΦΕΚ Α΄ 183),  διαφοροποιούνται αναλόγως με τον αριθμό κλινών των νοσοκομείων (άνω ή κάτω των 400 κλινών). Επίσης, στο άρθρο 7 του ως άνω νόμου (κριτήρια επιλογής και μοριοδότηση), προβλέπεται ότι μοριοδοτούνται τα τυπικά εκπαιδευτικά προσόνταπέραν των απαιτούμενων για τη συμμετοχή στη διαδικασίαδηλαδή όταν ένα προσόν («απαραίτητο πρόσθετο») είναι απαιτούμενο για τη συμμετοχή δεν μοριοδοτείται.
   Σύμφωνα με την Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την κάλυψη των θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων (ΑΔΑ: 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ):
Α) το Νοσοκομείο ΜΕΤΑΞΑ (κωδ. θέσης 314) διαθέτει λιγότερες από 400 κλίνες (συγκεκριμένα διαθέτει 357) και τα απαραίτητα πρόσθετα προσόντα για τους υποψηφίους που συμμετέχουν με πτυχίο ή δίπλωμα οποιουδήποτε τμήματος ΑΕΙ ή ΤΕΙ (κωδ. τίτλου 101) είναι τα εξής:
002 (καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής ή της ισπανικής ή της ιταλικής γλώσσας),
005 (Διδακτορικός ή μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής είτε στον τομέα της διοίκησης είτε στον τομέα της υγείας)
ή
006 (οκταετής τουλάχιστον εργασιακή εμπειρία στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων τα πέντε (5) έτη τουλάχιστον είτε στην άσκηση διοίκησης είτε στον τομέα της υγείας),
Β) το Νοσοκομείο ΤΖΑΝΕΙΟ (κωδ. θέσης 312 και 313) διαθέτει περισσότερες από 400 κλίνες (συγκεκριμένα διαθέτει 426) και τα απαραίτητα πρόσθετα προσόντα για τους υποψήφιους με κωδικό τίτλου 101 διαφοροποιούνται και είναι τα εξής:
001 (πολύ καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής ή της ισπανικής ή της ιταλικής γλώσσας),
003 (δεκαετής τουλάχιστον εργασιακή εμπειρία στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων τα πέντε (5) έτη τουλάχιστον είτε στην άσκηση διοίκησης είτε στον τομέα της υγείας)
και
005 (Διδακτορικός ή μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής είτε στον τομέα της διοίκησης είτε στον τομέα της υγείας)
    Εφόσον, λοιπόν, ένας υποψήφιος συμμετέχει με κωδικό τίτλου 101 και διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, για τα μεν νοσοκομεία με περισσότερες από 400 κλίνες ο μεταπτυχιακός του τίτλος αποτελεί απαραίτητο πρόσθετο προσόν (κωδ. 005) και δεν δύναται να μοριοδοτηθεί σύμφωνα με τον νόμο, για τα δε νοσοκομεία με λιγότερες από 400 κλίνες, ο υποψήφιος μπορεί να αποδείξει τη συνάφεια προς την προκηρυσσόμενη θέση με τα πέντε (5) έτη εμπειρίας στον τομέα της διοίκησης ή στον τομέα της υγείας (κωδ. 006) και έτσι να μοριοδοτηθεί για τον μεταπτυχιακό του τίτλο.
    Αντίστοιχα και για τη γνώση ξένης γλώσσας, στα μεν νοσοκομεία με περισσότερες από 400 κλίνες, στην περίπτωση που ο υποψήφιος διαθέτει πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας δεν μοριοδοτείται για αυτήν (με 35 μονάδες), διότι η πολύ καλή γνώση αποτελεί απαραίτητο πρόσθετο προσόν (κωδ. 001), στα δε νοσοκομεία με λιγότερες από 400 κλίνες, ο υποψήφιος μοριοδοτείται με 35 μονάδες για την πολύ καλή γνώση (δηλαδή γνώση σε επίπεδο ανώτερο του προβλεπόμενου), καθώς ως απαραίτητο πρόσθετο προσόν απαιτείται μόνο η καλή γνώση (κωδ. 002).
     Ως εκ τούτου, τα ανωτέρω εξηγούν πλήρως τη διαφοροποίηση στη μοριοδότηση ορισμένων υποψηφίων, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο».
Αναδημοσίευση από https://www.news247.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.healthreport.gr/dioikites-nosokomeion-mpazei-nera-o-nomos-kerameos-oi-enstaseis-kai-oi-kataggelies-gia-anaxiokratia/amp/.
  2. https://pelop.gr/den-yperpsifizei-tin-tropologia-gia-ta-dorean-apogevmatina-iatreia-to-pasok/
  3. https://pelop.gr/achaia-to-test-kovei-tous-sigourous-oi-ypopsifioi-dioikites-nosokomeion-tis-6is-ype/
  4. https://www.mononews.gr/oikonomia/poies-miteres-boroun-na-syntaxiodotithoun-prin-ta-62-eti. 

Οι ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ με τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ και ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ, ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΣ παράλληλα και τούς ΑΓΩΝΕΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

  Υπάρχει ένας ανεκδιήγητος ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗΣ, που δυστυχώς,  με δημόσιες αναρτήσεις του εκφράζεται   απαξιωτικά για τούς αγώνες  και τις όποιες...