Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση – Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης 8 – 9 Νοεμβρίου 2026

 Προς:
  1. Τις Ομοσπονδίες – Μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  2. Τα μέλη του Γ. Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  3. Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
                       ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης, Ιωάννινα, ξενοδοχείο Grand Serai, 8 – 9 Νοεμβρίου 2026
Συνάδελφοι,
     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συγκαλεί, σύμφωνα με το άρθρο 31α του καταστατικού της, την Ετήσια Πανελλήνια Συνδιάσκεψη, στα Γιάννενα και στο ξενοδοχείο Grand Serai (Δωδώνης 33), στις 8 και στις 9 Νοεμβρίου 2026, με θέμα:
«Αναλύουμε τις εξελίξεις – Διαμορφώνουμε το πολιτικο-συνδικαλιστικό μας πλαίσιο – Οργανώνουμε τη δράση μας» 
Στη συνδιάσκεψη συμμετέχουν:
  1. Τα προεδρεία των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  2. Οι Πρόεδροι των Νομαρχιακών Τμημάτων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  3. Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς και τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής και της Επιτροπής Πιστοποίησης.
   Οι εργασίες της συνδιάσκεψης θα ξεκινήσουν στις 17:00, την Κυριακή, 8 Νοεμβρίου και θα λήξουν τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου στις 15:00.
   Οι Ομοσπονδίες και τα Νομαρχιακά Τμήματα πρέπει να συμπληρώσουν και να αποστείλουν στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το αργότερο μέχρι την Παρασκευή, 16 Οκτωβρίου 2026, την επισυναπτόμενη Δήλωση Συμμετοχής.
    Προσοχή: Μετά τη λήξη της παραπάνω ημερομηνίας καμία παράταση δεν θα δοθεί.
   Με νεότερη ανακοίνωσή μας θα σας γνωστοποιηθεί το πρόγραμμα, ο τρόπος καταβολής των οδοιπορικών – αποζημιώσεων και τα ξενοδοχεία στα οποία θα διαμείνετε.  Τα έξοδα συμμετοχής των προεδρείων των Ομοσπονδιών θα καλυφθούν από τις ίδιες.
 
           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν τη νέα άδεια των έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές

   Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν τη νέα άδεια των έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις:
   Με διάταξη του νόμου 5270/2026, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις, στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.
Η σχετική διάταξη του νόμου 5270/2026 έχει ως εξής:
Νόμος 5270/2026 – ΦΕΚ Τεύχος Α 9/23.01.2026
Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις.
Άρθρο 20
  Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων
1. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 10 ως εξής:
«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»
«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»
Η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών αναφέρει τα εξής:
«Α.2. Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους
Στο άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα προστίθεται παρ. 10 ως εξής: «10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας
υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος».
Με την εν λόγω διάταξη προβλέπεται ότι στους μονογονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.
Η εν λόγω άδεια ορίζεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για τους γονείς υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.
Για τη χορήγηση της εν λόγω άδειας μονογονέας είναι ο χήρος γονέας ή ο ασκών την αποκλειστική επιμέλεια του τέκνου, όπως αυτό αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα, ήτοι δικαστική απόφαση, συμφωνία μεταξύ των γονέων, μη αναγνώριση του τέκνου από τον έτερο γονέα κλπ.
Για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους μονογονείς η προσαύξηση χορηγείται εφόσον έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή τεσσάρων και άνω ανήλικων τέκνων, αντίστοιχα.
Επισημαίνεται επίσης ότι η άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους χορηγείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά βάσει της αίτησης του μονογονέα και εκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες ανά ημερολογιακό έτος, ήτοι από 01/01 έως 31/12 του κάθε έτους και ελλείψει
σχετικής προς τούτο πρόβλεψης δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος τυχόν υπόλοιπο της άδειας που δεν χορηγήθηκε έως 31/12.»
Αναδημοσίευση από https://www.odigostoupoliti.eu/

Δημόσιο: Ζητούν κατάργηση της εισφοράς 2% – «Πληρώσαμε 3,9 δισ. ευρώ για την ανεργία»

     Την άμεση κατάργηση της ειδικής εισφοράς 2% που παρακρατείται εδώ και 15 χρόνια από τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων για την καταπολέμηση της ανεργίας ζητά η Ένωση Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ Μακεδονίας–Θράκης.
    Με επιστολή της προς τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκο Πιερρακάκη, θέτει ένα καίριο ερώτημα: από τη στιγμή που η ανεργία έχει υποχωρήσει πλέον κάτω από το 10%, γιατί η κράτηση εξακολουθεί να επιβάλλεται;
    Το θέμα αποκτά ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις λόγω των ποσών που, σύμφωνα με την Ένωση, έχουν συγκεντρωθεί από το 2011 μέχρι σήμερα: οι ετήσιες εισπράξεις υπολογίζονται σε περίπου 270 έως 275 εκατ. ευρώ, ενώ το συνολικό ποσό εκτιμάται ότι έχει φτάσει πλέον τα 3,9 δισ. ευρώ.
   Πρόκειται για χρήματα που αφαιρούνται από τις αποδοχές των εργαζομένων στο Δημόσιο μέσω μιας εισφοράς η οποία θεσπίστηκε μέσα στην οικονομική κρίση, με σκοπό την ενίσχυση των πόρων για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων απασχόλησης και την αντιμετώπιση της ανεργίας.
Το 2% που παρακρατείται από το 2011
    Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, από το 2011 οι δημόσιοι υπάλληλοι καταβάλλουν ειδική εισφορά 2% επί των τακτικών αποδοχών, των πρόσθετων αμοιβών και των αποζημιώσεών τους.
   Η Ένωση υποστηρίζει ότι η κυβέρνηση είχε συνδέσει την κατάργηση της συγκεκριμένης εισφοράς με την υποχώρηση της ανεργίας κάτω από το 10%. Πλέον, όπως σημειώνει, η ανεργία βρίσκεται σε μονοψήφιο ποσοστό, όμως η παρακράτηση συνεχίζεται κανονικά.
Και γι’ αυτό θέτει ευθέως το ερώτημα:
   «Αφού η ανεργία έπεσε κάτω από το όριο που είχε τεθεί ως προϋπόθεση για την κατάργηση της εισφοράς, γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι συνεχίζουν να την πληρώνουν;»
Πού πηγαίνουν τα 3,9 δισ. ευρώ
   Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει και μία ακόμη διάσταση που αναδεικνύει η Ένωση: πού καταλήγουν τα χρήματα που εισπράττονται από την εισφορά.
   Σύμφωνα με την επιστολή, παρά την ονομασία της, η ειδική εισφορά δεν καταλήγει σε αυτοτελή λογαριασμό της ΔΥΠΑ. Έως το 2018 τα σχετικά έσοδα καταγράφονταν στον ΚΑΕ 0828, ενώ από το 2019 καταγράφονται στον Αναλυτικό Λογαριασμό Εσόδων 1150106001 του Κρατικού Προϋπολογισμού.
    Κατά συνέπεια, όπως υποστηρίζεται, τα ποσά εντάσσονται στα γενικά έσοδα του κράτους και δεν αποδίδονται απευθείας στη ΔΥΠΑ ως ξεχωριστή εισφορά.
   Η Ένωση θέτει έτσι και δεύτερο ερώτημα προς την κυβέρνηση:
«Πώς ακριβώς αξιοποιούνται τα δισεκατομμύρια που παρακρατούνται από τους δημοσίους υπαλλήλους στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας;»
Η σύγκριση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
   Στην επιστολή τίθεται παράλληλα θέμα ανταποδοτικότητας αλλά και ίσης μεταχείρισης σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
   Όπως αναφέρει η Ένωση, η ειδική εισφορά 2% που καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είναι ανταποδοτική με την άμεση έννοια, καθώς μέσω της συγκεκριμένης κράτησης δεν αποκτούν αντίστοιχο δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας ή άλλες σχετικές παροχές.
   Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλουν εισφορές υπέρ ανεργίας που συνδέονται με επιδόματα ανεργίας και προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης.
   Μάλιστα, σύμφωνα πάντα με την επιστολή, η εργατική συμμετοχή στην αντίστοιχη εισφορά του ιδιωτικού τομέα ανέρχεται σε 1,20%, έναντι 2% που επιβαρύνει τους δημοσίους υπαλλήλους.
«Έγινε μόνιμη παρακράτηση»
   Δεκαπέντε χρόνια μετά την επιβολή του μέτρου, οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι μια εισφορά που θεσπίστηκε σε έκτακτες οικονομικές συνθήκες έχει πλέον μετατραπεί σε μόνιμη επιβάρυνση των μισθών στο Δημόσιο.
   Η Ένωση ζητά από τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να προχωρήσει στην άμεση κατάργησή της, επικαλούμενη τόσο την υποχώρηση της ανεργίας όσο και τις οικονομικές πιέσεις που δέχονται οι δημόσιοι υπάλληλοι εξαιτίας της ακρίβειας.
   «Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνεχίσουν να σηκώνουν το βάρος μιας “προσωρινής” εισφοράς που έχει εξελιχθεί σε μόνιμη παρακράτηση χωρίς καμία ανταποδοτικότητα», καταλήγει η Ένωση.
Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Ποιοι δικαιούνται σύνταξη πριν από τα 62 – Οι προϋποθέσεις Τρεις οι βασικές προϋποθέσεις για σύνταξη με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης, ακόμη και πριν από το 62ο έτος της ηλικίας.

    Παρά τις αυστηρές προβλέψεις του τρίτου Μνημονίου (Αύγουστος 2015), υπάρχουν πολλές κατηγορίες ασφαλισμένων οι οποίες μπορούν ακόμη να πάρουν σύνταξη πριν από το 62ο έτος της ηλικίας, ακόμη και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης. Αν και σε μια τέτοια περίπτωση οι αποδοχές δεν φτάνουν πάντα στο υψηλότερο επίπεδο, αφού χρειάζονται 40 έτη ασφάλισης για ποσοστό ανταποδοτικής στο 50,01% του μέσου μισθού από το 2002 και μετά, ωστόσο έχουν αυτή δυνατότητα.

Η οποία αποδεικνύεται ευκαιρία όταν:

  • Υπάρχει ανεργία, άρα ο ασφαλισμένος ξεφεύγει από την απόλυτη οικονομική αδυναμία.
  • Λόγω της πρόβλεψης για συνέχιση της απασχόλησης χωρίς πέναλτι από τον ΕΦΚΑ (μη παρακράτηση ποσοστού σύνταξης).
  • Όταν υπάρχει εισόδημα από τη σύνταξη, ουσιαστικά ακυρώνονται τα τεκμήρια φορολόγησης των ελευθέρων επαγγελματιών.
   Πρόσθετο κίνητρο για την εργασία των συνταξιούχων είναι η μείωση των φορολογικών συντελεστών για εισόδημα πάνω από 10.000 ευρώ. Έστω κατά δυο μονάδες που φτάνουν τις 6 μονάδες για εισόδημα άνω των 40.000 ευρώ τον χρόνο.     Επομένως, το – αθροιζόμενο από απασχόληση και συνταξιοδότηση – εισόδημα έχει κάπως καλύτερη φορολογική αντιμετώπιση.
    Για την έγκαιρη συνταξιοδότηση υπάρχει και η δυνατότητα των πλασματικών ετών από παιδιά, στρατό, μεταλυκειακό τίτλο σπουδών, ασφαλιστικό κενό, ανεργία, εκπαιδευτική άδεια κ.ά.

Ποιους αφορά η σύνταξη πριν από τα 62

Οι βασικές προϋποθέσεις για σύνταξη με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης, ακόμη και πριν απότο 62ο έτος της ηλικίας, είναι:

  • Να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993).
  • Να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-2012.
  • Στο 62ο με 40 έτη ασφάλισης μαζί με τα πλασματικά.
   Το ενδιαφέρον με τη θεμελίωση κατά την περίοδο 2010-2012 είναι ότι συγκεκριμένες προϋποθέσεις (25ετία, 18,4 χρόνια ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα κ.α.) μπορούν να ικανοποιηθούν και τώρα με την αναγνώριση πλασματικών ετών. Τα οποία μεταφέρονται και «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης εκείνης της περιόδου. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, λοιπόν, κατοχυρώνεται ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.
    Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, δε, ο απασχολούμενος μπορεί να ζητήσει να εξεταστεί η αίτησή του με τις παλαιές διατάξεις των μισθωτών του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καίτοι τελευταίος ασφαλιστικός φορέας είναι ο ΟΓΑ, ο ΟΑΕΕ κ.ά. Πρώην ταμεία στα οποία δεν προβλεπόταν ευνοϊκές διατάξεις για μειωμένη σύνταξη, σύνταξη με ανήλικο, με 35ετία ή προ του 60ού έτους της ηλικίας, κάτι που ίσχυε για τους μισθωτούς.

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα

Κατά συνέπεια, πριν από το 62ο έτος και με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

  1. Οι μητέρες με ανήλικα που μπορούν να συμπληρώσουν 5.500 ένσημα έως το 2010 και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους το 2019 (στα 61 και 10 μήνες).
  2. Μητέρες με ανήλικο το 2011 και 5.500 ένσημα (έως 4 πλασματικά έτη, όχι όμως από τέκνα), που έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018.
  3. Μητέρες με 5 πλασματικά έτη και 5.500 ένσημα (18,4 έτη) το 2012, με ανήλικο και 55 ετών το 2018. Με το 55ο έτος στο διάστημα αυτό, βγαίνουν με πρόωρη σύνταξη σε ηλικίες από 56,5 ως 61 ετών.
  4. Γυναίκες στα Βαρέα με 4.500 ένσημα (τουλάχιστον 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά ή πλασματικά) το 2010, βγαίνουν στο 55ο έτος. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011, στο 56ο έτος. Με 3.600 ΒΑΕ και έως 900 μεικτά το 2012, στο 57ο έτος. Τα 900 ένσημα το 2011 και το 2012, μπορούν να συμπληρωθούν με πλασματικά. Το 2010 έως 600 ένσημα από επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια. (Προϋπόθεση: 1.000 ΒΑΕ ένσημα τα 17 προηγούμενα της αίτησης συνταξιοδότησης έτη).
  5. Στο Δημόσιο, η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα ανήλικα τότε τέκνα), έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018, θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ό και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
  6. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011, με 25ετία μαζί με τα πλασματικά, συνταξιοδοτούνται 61ο εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2019. Το ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
  7. Με 25ετία (γονείς στο Δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012, η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 61ο εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2018.
  8. Οι τρίτεκνες/οι στο Δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 61ο εάν έκλεισαν το 52ο το 2019.
  9. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012, οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 61ο εάν έκλεισαν το 55ο το 2018.
  10. Με 25ετία το 2010-2011, σε ΔΕΚΟ και Δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
  11. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
  12. Με 25ετία το 2010, οι γυναίκες στο Δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 55ο.
  13. Γυναίκες και άνδρες με 25ετία το 2011, βγαίνουν με μειωμένη στο 56ο.
  14. Με 25ετία στο Δημόσιο το 2012, η σύνταξη δίνεται στα 58.

(Και στις τρεις προηγούμενες περιπτώσεις, οι συγκεκριμένες ηλικίες πρέπει να έχουν συμπληρωθεί εντός του 2022).

Αναδημοσίευση από https://www.ieidiseis.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://flamis.gr/kataggelia-sok-gia-astheni-se-nosokomeio-tis-patra/#goog_rewarded
  2. https://callnews.gr/syntaksiouxoi-opou-fygei-fygei/   
  3. https://dete.gr/diamartyria-apo-ton-syllogo-ergazomenon-tis-dype-pros-tin-6i-ype/
  4. https://tempo24.news/i-megali-koroidia-me-tin-eisfora-allilengyis-syntaxiouchon/    

Πέμπτη 1 Οκτωβρίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Αναδιατύπωση των άρθρων 39 και 42 του Σχέδιου Νόμου του Υπουργείου Υγείας που βρίσκεται προς διαβούλευση.

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ              
       κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ         
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ
ΑΘΗΝΑ 30/9/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1038 
ΘΕΜΑ: ΑΝΑΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΤΩΝ ΆΡΘΡΩΝ 39 & 42 ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΌΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΠΡΟΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
Κύριε Υπουργέ,
     Σε συνέχεια του εγγράφου μας (1026/21.9.2026) στο οποίο διατυπώνουμε τις διαφωνίες μας για τα άρθρα 39 «Αντιποίηση Νοσηλευτικού Επαγγέλματος – Αντικατάσταση παρ.2 άρθρου 31 ν.3252/2004» και 42 «Κλάδος Νοσηλευτικής Εθνικού Συστήματος Υγείας – Συμπλήρωση παραρτημάτων α και β Π.Δ.85/2022» του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Υγείας που βρίσκεται προς διαβούλευση, σας κοινοποιούμε πρόταση της Νομικής Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Μαρία Τσίπρα για επαναδιατύπωση των εν λόγω άρθρων. (Σημείωμα  )
    Η θεσμοθέτηση της πρότασής μας θα διατηρήσει τη συνοχή των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων και την συνεργασία των ειδικοτήτων ΠΕ, ΤΕ Νοσηλευτών και ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.
                       Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΚΑΛΕΣΜΑ και από τούς ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ για την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στην πύλη του Γ.Ν. Πατρών ¨Αγ. Ανδρέας¨ στίς 1.00 μ.μ.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
     Το Δ.Σ. του συλλόγου μας σας καλεί στην κινητοποίηση που οργανώνει η Ε.Ι.Ν.Α. στην πύλη του Γ.Ν. Πατρών Α. Ανδρέας την ΠΕΜΠΤΗ 1/10/2026 και ώρα 1.00 μ.μ.
  Τα προβλήματα στο χώρο της υγείας πάρα πολλά. Μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό.
   Εγκαταλελειμμένες κτηριακές υποδομές που αναδείχθηκαν με τις πλημμύρες στο Καραμανδάνειο και το ΠΓΝΠ.
    Με την πρόσφατη διακοπή λειτουργίας και του Ταχύρρυθμου του Γ.Ν. Πατρών λόγω πλημμύρας και την αναβολή πάνω από 1000 προγραμματισμένων ραντεβού, αναδείχθηκε ακόμα μια φορά η προχειρότητα. Συχνές βλάβες και υπολειτουργία μηχανημάτων, οι ελλείψεις προσωπικού, τα συνεχή εντέλλεσθε και οι μετακινήσεις προσωπικού για μπαλώματα στη λειτουργία των περιφερειακών νοσοκομείων αποτελούν καθημερινή πρακτική.
   Στο Καραμανδάνειο η κατάσταση καθημερινά χειροτερεύει.
Στα εξωτερικά ιατρεία, εικόνες ντροπής με τσουβαλιασμένους ασθενείς.
   Οι διακομιδές επιβαρύνουν περαιτέρω λόγω υποβάθμισης νοσοκομείων και Κ.Υ. της περιφέρειας.
Το προσωπικό εξαντλείται.
    Οι Συνταξιούχοι λόγω ηλικίας και οικονομικής κατάστασης είναι οι πλέον ευάλωτοι σε αυτή τη κατάσταση.
Απαιτούμε
· Διορισμούς μόνιμου ιατρικού προσωπικού νοσηλευτικού και 
   παραϊατρικού.
· Άμεση εξυπηρέτηση των χαμένων ραντεβού.
· Άμεση επαναλειτουργία του ακτινολογικού στο Καραμανδάνειο.
· Ικανοποίηση μισθολογικών και εργασιακών αιτημάτων.
                                    Από το Δ.Σ

ΕΣΥ: 8,26 εκατ. ευρώ για ΤΕΠ, χειρουργεία και Κέντρα Υγείας – Τι αλλάζει

   Νέα χρηματοδότηση ύψους 8,26 εκατ. ευρώ κατευθύνεται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, με δύο παρεμβάσεις που επιχειρούν να αντιμετωπίσουν προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας.
   Οι δράσεις εντάσσονται στο πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027» και χρηματοδοτούνται από το ΕΣΠΑ. Συνολικά, η δημόσια δαπάνη ανέρχεται σε 8.263.484 ευρώ, με τις παρεμβάσεις να αφορούν τόσο την εξυπηρέτηση των ασθενών όσο και τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται και διαχειρίζονται οι υπηρεσίες υγείας.
Μικρότερη αναμονή στα Επείγοντα
  Η πρώτη δράση, προϋπολογισμού 2.197.280 ευρώ, αφορά την αναβάθμιση της λειτουργίας των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και του προγραμματισμού των χειρουργείων.
   Στα ΤΕΠ, βασικός στόχος είναι η βελτίωση της διαχείρισης της ροής των ασθενών, ώστε να περιοριστούν οι χρόνοι αναμονής και να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση, ιδιαίτερα τις ημέρες και ώρες κατά τις οποίες καταγράφεται αυξημένη προσέλευση.
   Ο σχεδιασμός προβλέπει την αναδιοργάνωση των επιμέρους σταδίων που ακολουθεί ένας ασθενής από τη στιγμή που φτάνει στο νοσοκομείο, τη διαλογή και την αξιολόγησή του έως την ολοκλήρωση της αντιμετώπισής του.
  Παράλληλα, προβλέπεται η αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων για την παρακολούθηση του φόρτου εργασίας και την καλύτερη πρόβλεψη των αναγκών κάθε μονάδας.
  Στόχος είναι να βελτιωθεί και ο συντονισμός μεταξύ των τμημάτων, με καλύτερη διαχείριση των διαθέσιμων κλινών και του προσωπικού.
Τι προβλέπεται για τα χειρουργεία
  Στο ίδιο χρηματοδοτούμενο πρόγραμμα περιλαμβάνεται και η αναδιοργάνωση του προγραμματισμού των χειρουργικών επεμβάσεων.
   Η παρέμβαση στοχεύει στον περιορισμό των καθυστερήσεων και των ακυρώσεων, αλλά και στην αποτελεσματικότερη αξιοποίηση των χειρουργικών αιθουσών και του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.
    Παράλληλα, επιδιώκεται καλύτερος συντονισμός μεταξύ των επαγγελματιών υγείας που εμπλέκονται στον προγραμματισμό και την πραγματοποίηση των επεμβάσεων.
Νέος μηχανισμός για τη διαχείριση των πόρων
   Η δεύτερη δράση είναι μεγαλύτερη σε οικονομικό αντικείμενο, καθώς διαθέτει δημόσια δαπάνη 6.066.204 ευρώ.
   Πρόκειται για τον «Μηχανισμό υποστήριξης της οικονομικής και λειτουργικής βιωσιμότητας των Υπηρεσιών Υγείας», ο οποίος προβλέπει την ανάπτυξη και πιλοτική εφαρμογή ενός μηχανισμού διοικητικής υποστήριξης.
Στόχος είναι να αποκτήσουν οι διοικήσεις των μονάδων υγείας εργαλεία και διαδικασίες που θα τις βοηθούν στη λήψη αποφάσεων και στην καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων.
  Η παρέμβαση συνδέεται με την προσπάθεια για ορθολογικότερη κατανομή των πόρων, περιορισμό των περιττών δαπανών και βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών.
Στο επίκεντρο και τα Κέντρα Υγείας
  Η δεύτερη δράση αφορά και τη συνεργασία του υπουργείου Υγείας με τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα Κέντρα Υγείας, τα οποία αποτελούν βασικό σημείο επαφής των πολιτών με το ΕΣΥ.
   Η καλύτερη διοικητική και λειτουργική υποστήριξη των δομών αναμένεται να αποτελέσει μέρος της συνολικής προσπάθειας για αποτελεσματικότερη διαχείριση του συστήματος υγείας.
   Οι δύο παρεμβάσεις έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία η αποτελεσματικότητα των ΤΕΠ, η διαχείριση των χειρουργείων και η αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων αποτελούν βασικά ζητήματα για τη λειτουργία των δημόσιων δομών υγείας.
Αναδημοσίευση από pelop,gr

Βαρέα και Ανθυγιεινά για νοσηλευτές και διασώστες: Ποιοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη στα 62 – Προθεσμία έως 6 Ιανουαρίου 2027

    Νέα δεδομένα στη συνταξιοδότηση συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ δημιουργεί η υπαγωγή τους στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
    Με την εγκύκλιο 21633/31.7.2026 του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δίνονται οδηγίες για την εφαρμογή του άρθρου 40 του ν. 5316/2026. Η ρύθμιση αφορά εργαζομένους στα νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ, με τις ειδικότητες νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου και απασχολούνται αποκλειστικά στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
   Η υπαγωγή των εργαζομένων αυτών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, είναι προαιρετική ως προς την κύρια ασφάλιση. Στην περίπτωση, ωστόσο, υπαγωγής για την κύρια ασφάλιση, καθίσταται υποχρεωτική η υπαγωγή και για την επικουρική ασφάλιση. Πραγματοποιείται δε μόνο κατόπιν υποβολής αίτησης του εργαζομένου προς τις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησής τους, η οποία είναι κοινή τόσο για την κύρια, όσο και για την επικουρική ασφάλιση.
Σύνταξη στα 62 με τουλάχιστον 15 χρόνια
  Η βασική αλλαγή είναι ότι οι εργαζόμενοι των παραπάνω κατηγοριών που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους.
   Συγκεκριμένα, απαιτούνται τουλάχιστον 15 συντάξιμα έτη, από τα οποία τα 12 χρόνια πρέπει να έχουν διανυθεί αποκλειστικά στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Παράλληλα, τουλάχιστον 3 χρόνια τέτοιας απασχόλησης πρέπει να βρίσκονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.
Η κρίσιμη ημερομηνία: 6 Ιανουαρίου 2027
  Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην προθεσμία. Ο ν. 5316/2026 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ στις 6 Ιουλίου 2026 και από την ημερομηνία αυτή αρχίζει η ισχύς της συγκεκριμένης ρύθμισης.
   Το άρθρο 40 προβλέπει ότι η υπαγωγή γίνεται μόνο κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, η οποία υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησής του μέσα σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών.
   Αυτό σημαίνει ότι η κρίσιμη καταληκτική ημερομηνία είναι η 6η Ιανουαρίου 2027. Η αίτηση είναι κοινή για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
   Η υπαγωγή δεν ενεργοποιείται αναδρομικά από τις 6 Ιουλίου. Αρχίζει την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα από την υποβολή της αίτησης. Επομένως, ο χρόνος υποβολής της αίτησης έχει πρακτική σημασία και για το πότε αρχίζουν να καταβάλλονται οι πρόσθετες εισφορές.
Πόσο αυξάνονται οι εισφορές
   Η ένταξη στο νέο καθεστώς συνοδεύεται από πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές. Για την κύρια σύνταξη η πρόσθετη εισφορά είναι 3,60%, από την οποία 2,20% βαρύνει τον εργαζόμενο και 1,40% τον εργοδότη.
   Για την επικουρική ασφάλιση η πρόσθετη εισφορά είναι 2%, από την οποία 1,25% βαρύνει τον ασφαλισμένο και 0,75% τον εργοδότη.
Άρα, όταν εφαρμόζονται και οι δύο κρατήσεις, η πρόσθετη επιβάρυνση του εργαζομένου αντιστοιχεί σε 3,45% των ασφαλιστέων αποδοχών του.
Δύο ενδεικτικά παραδείγματα
    Εργαζόμενος με ασφαλιστέες αποδοχές 1.500 ευρώ θα καταβάλλει επιπλέον 33 ευρώ τον μήνα για την κύρια σύνταξη και 18,75 ευρώ για την επικουρική. Η συνολική πρόσθετη κράτηση διαμορφώνεται σε 51,75 ευρώ τον μήνα ή 621 ευρώ σε δωδεκάμηνη βάση, εφόσον οι αποδοχές παραμένουν σταθερές.
    Για ασφαλιστέες αποδοχές 1.800 ευρώ, η πρόσθετη εισφορά του εργαζομένου είναι 39,60 ευρώ για την κύρια και 22,50 ευρώ για την επικουρική ασφάλιση. Συνολικά πρόκειται για 62,10 ευρώ τον μήνα ή 745,20 ευρώ τον χρόνο.
Εξαγορά των προηγούμενων ετών
    Μια από τις σημαντικότερες προβλέψεις αφορά όσους έχουν ήδη πολλά χρόνια υπηρεσίας. Ο νόμος τούς δίνει τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν με εξαγορά προηγούμενο χρόνο πραγματικής απασχόλησης στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ώστε να συμπληρώσουν τις απαιτήσεις των 12 ετών και των 3 ετών μέσα στην τελευταία 17ετία.
    Η εξαγορά δεν είναι υποχρεωτική. Εάν όμως ο εργαζόμενος επιλέξει να αναγνωρίσει χρόνο για την κύρια ασφάλιση, πρέπει να αναγνωριστεί το ίδιο χρονικό διάστημα και στην επικουρική ασφάλιση. Η αίτηση υποβάλλεται επίσης στην αρμόδια υπηρεσία εκκαθάρισης μισθοδοσίας.
    Το κόστος έχει ιδιαίτερη σημασία: για κάθε μήνα που αναγνωρίζεται, ο ασφαλισμένος καταβάλλει τις πρόσθετες ειδικές εισφορές ΒΑΕ τόσο του ασφαλισμένου όσο και του εργοδότη, για κύρια και επικουρική ασφάλιση, με τα ποσοστά που ισχύουν όταν υποβάλλεται η αίτηση εξαγοράς και επί των τότε συντάξιμων αποδοχών.
    Η εξαγορά μπορεί να πληρωθεί εφάπαξ ή σε τόσες δόσεις όσοι είναι οι μήνες που αναγνωρίζονται. Αν θεμελιωθεί συνταξιοδοτικό δικαίωμα πριν εξοφληθεί το ποσό, για την κύρια σύνταξη προβλέπεται μηνιαία παρακράτηση ίση με το 1/4 της σύνταξης μέχρι την εξόφληση.
newsit

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/nosokomeio-agios-andreas-kleisto-kai-tin-pebti-to-ktirio-g-gennimatas/
  2. https://dete.gr/antidra-to-somateio-tou-karamandaneiou-gia-nea-metakinisi-anaisthisiologou-sti-zakyntho/
  3. https://www.newsit.gr/oikonomia/xristika/odigos-epiviosis-gia-ti-syntaksi-10-simeia-sos-me-analytika-paradeigmata-prin-tin-aitisi/4777249/. 
  4.  https://dete.gr/sos-apo-ti-cheirourgiki-kliniki-aigiou-20-efimeries-ton-mina-gia-molis-3-eidikevomenous/ 

 

 

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2026

Ανακοίνωση από την ΠΟΕΔΗΝ, για την υπαγωγή στα ΒΑΕ Μαιών, Τραυματιοφορέων κλπ.

 Συνάδελφοι,
    Για άλλη μια φορά επισημαίνουμε και όσοι γνωρίζουν από ασφαλιστικό μπορούν να αντιληφθούν ότι στη ρύθμιση υπαγωγής στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα του άρθρου 40 του Ν.5316/2026 εντάσσονται τραυματιοφορείς, Μαίες κλπ.
   Η παροχή οδηγιών που εκδόθηκε από τον ΕΦΚΑ για εσωτερική πληροφόρηση 31/7/2026 (γνωστή σε εμάς) κάνει πιστή αντιγραφή της διάταξης χωρίς να επισέρχεται στην ερμηνεία του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και φυσικά δεν έχει το χαρακτήρα διευκρινιστικής εγκυκλίου.
    Ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και πολλές διευκρινιστικές εγκύκλιοι του ΕΦΚΑ με τελευταία στις 7/5/2026 ορίζουν ότι στην ειδικότητα του νοσοκόμου μεταξύ των άλλων επαγγελμάτων καλύπτονται οι επισκέπτριες αδελφές που έχουν αντικείμενο δράσης την πρόληψη, ανίχνευση, έρευνα, λοιμωδών νοσημάτων κλπ, οι τραυματιοφορείς, το βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό.
   Επίσης στην ειδικότητα Βοηθοί Νοσοκόμοι – Νοσηλευτές μεταξύ των άλλων επαγγελμάτων καλύπτονται οι Μαίες.
   Ως εκ τούτων δεν μπορεί να υπάρξει καμία διαφορετική ερμηνεία στο άρθρο 40 του ν.5316/2026. Ήδη έχουμε επανειλημμένως απαιτήσει την έκδοση εγκυκλίου από το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Εργασίας.
  Το θέμα χειρίζονται οι δύο Γενικοί Γραμματείς και αναμένουμε την διευκρινιστική εγκύκλιο.
   Η κατηγορηματική θέση της Γενικής Γραμματέας του Υπουργείου Υγείας και του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας είναι ότι οι εν λόγω ειδικότητες υπάγονται κανονικότατα στα ΒΑΕ.
   Μάλιστα όταν κάναμε γνωστό ότι σε Νοσοκομείο της Αττικής εκδόθηκε εντολή που απαγορεύει τους τραυματιοφορείς να υποβάλλουν αίτηση υπαγωγής στα ΒΑΕ παρενέβησαν οι συνεργάτες της Γενικής Γραμματέας και η εντολή αποσύρθηκε.
                      Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΚΑΛΕΣΜΑ από την ΕΙΝΑ για την ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ στην ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ των ΔΟΜΩΝ της ΠΟΛΗΣ στην ΠΥΛΗ του ΓΝ ΠΑΤΡΩΝ ΑΥΡΙΟ 1/10/26 και ώρα 1.00 μμ

     Μπορεί η κυβέρνηση να πανηγυρίζει για πρωτογενή πλεονάσματα-ρεκόρ 6,5 δις το 1ο 9μηνο του 2026, ωστόσο η πραγματικότητα για τα λαϊκά στρώματα είναι τελείως διαφορετική με το δυσβάσταχτο κόστος διαβίωσης σεε ενέργεια, καύσιμα και είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης να εξανεμίζουν το μισθό στη μέση του μήνα. Η παροχή υπηρεσιών υγείας δεν θα μπορούσε να ξεφεύγει από τη μεγάλη εικόνα με τις δομές υγείας της περιοχής να στενάζουν από την υποστελέχωση και το προσωπικό εξουθενωμένο από την υπερεργασία με καθηλωμένους μισθούς από το 2012.   
     Χαρακτηριστικά, με τα πρωτοβρόχια είδαμε να γκρεμίζονται σα χάρτινοι πύργοι τα πανηγύρια της κυβέρνησης για τις ενεργειακές αναβαθμίσεις με το κτίριο Γεννηματάς του ΓΝ Πατρών να διακόπτει τη λειτουργία του από την προηγούμενη εβδομάδα λόγω πλημμύρας και πάνω από 1000 ραντεβού και θεραπείες ασθενών να ακυρώνονται. Αντίστοιχα το προηγούμενο διάστημα και στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με τη βλάβη του γραμμικού επιταχυντή. 
   Στο μοναδικό παιδιατρικό νοσοκομείο της περιοχής, το Καραμανδάνειο η κατάσταση ολοένα και χειρότερη. Τελευταία εξέλιξη η πρωτοτυπία της 6ης ΥΠΕ να στείλει εντολή μετακίνησης σε μετακινημένο από το ΓΝ Πατρών (!)αναισθησιολόγο στο Καραμανδάνειο για να μεταβεί στο νοσοκομείο Ζακύνθου! Με το ακτινολογικό τμήμα να συνεχίζει να υπολειτουργεί με τη μία και μοναδική ακτινολόγο και μια αγροτική ιατρό με τίτλο ειδικότητας μετακινώντας μικρούς ασθενείς από το Πανεπιστημιακό στο Καραμανδάνειο και ανάποδα δημιουργώντας επικίνδυνες συνθήκες και ταλαιπωρώντας τους υγειονομικούς και τις οικογένειες των ασθενών. Με τις μετακινήσεις παιδιάτρων να συνεχίζονται για το νοσοκομείο της Ζακύνθου και την έλλειψη βασικών ειδικοτήτων όπως παιδοκαρδιολόγου, παιδονεφρολόγου να στερούν από την περιοχή πολύτιμες υπηρεσίες υγείας. 
     Η ζοφερή εικόνα συμπληρώνεται από τις εικόνες ντροπής στα τμήματα επειγόντων των νοσοκομείων με δεκάδες ασθενών να τσουβαλιάζονται σε απαράδεκτες και αντιεπιστημονικές συνθήκες σε ράντζα με έναν πολλές φορές νοσηλευτή στη βάρδια! Με τα περιφερειακά νοσοκομεία να βρίσκονται υπό κατάρρευση και τις διακομιδές να διαδέχονται η μία την άλλη με χαρακτηριστικό το παράδειγμα του ΓΝ Πύργου με τις πάνω από 200 διακομιδές το μήνα! Με τα δύο νοσοκομεία της περιοχής που έκλεισε η προηγούμενη κυβέρνηση να παραμένουν κλειστά από την τωρινή γιατί αποτελούν κόστος, όπως κόστος είναι οι ανάγκες των υγειονομικών που μετατρέπονται σε νομάδες από περιοχή σε περιοχή να καλύψουν τα δυσθεώρητα κενά και τις παραιτήσεις να διαδέχονται η μία την άλλη. 
    Οι ανάγκες ασθενών και υγειονομικών δεν ανεχόμαστε να μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη! Με τις ρήτρες διαφυγής να μπαίνουν για του πολεμικούς εξοπλισμούς-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας και εμπλέκουν το λαό σε επικίνδυνους ανταγωνισμούς-αλλά και στα μεγαθήρια της ενέργειας, αλλά χρήματα να μην υπάρχουν για να καλύψουν τις ανάγκες στην υγεία! Με την πολιτική υποχρηματοδότησης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ να καλεί τους ασθενείς να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών στα δημόσια νοσοκομεία ή την επί πληρωμή απογευματινή εμπορευματοποιημένη λειτουργία των κατά τα άλλα δημόσιων νοσοκομείων και τον ιδιωτικό τομέα βάζοντας βαθιά το χέρι στην τσέπη! 
                Ως εδώ! 
Να εξυπηρετηθούν άμεσα με ευθύνη της 6ης ΥΠΕ και της διοίκησης του ΓΝ Πατρών τα ραντεβού και οι θεραπείες που χάθηκαν. Να επαναλειτουργήσει άμεσα με ασφαλείς συνθήκες το κτίριο Γεννηματάς του ΓΝ Πατρών! 
Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων. Άμεση και με κατεπείγουσες διαδικασίες προκήρυξη όλων των απαιτούμενων θέσεων ιατρικού και παραϊατρικού προσωπικού με ικανοποίηση των μισθολογικών εργασιακών και επιστημονικών αιτημάτων! 
Άμεση επαναλειτουργία του ακτινολογικού τμήματος του Καραμανδάνειου νοσοκομείου 

                                                      Από το Δ.Σ της ΕΙΝΑ

Γενικό Νοσοκομείο Αιγίου: Οι γιατροί στα όριά τους και οι ασθενείς σε αναμονή Τρεις χειρουργοί δεν πήραν ούτε ένα 3ήμερο άδεια, πάνω από 20 εφημερίες τον μήνα

   Δεν είναι μόνο οι αριθμοί των κενών θέσεων που αποτυπώνουν την κατάσταση στο Γενικό Νοσοκομείο Αιγίου. Πίσω από τις ελλείψεις κρύβονται άνθρωποι. Γιατροί που έχουν ξεπεράσει τα όρια της αντοχής τους για να παραμείνει όρθιο ένα νοσοκομείο που εφημερεύει καθημερινά και ασθενείς που καλούνται να περιμένουν περισσότερο ή να αναζητήσουν λύσεις αλλού και να μετακινηθούν στην Πάτρα για να εξυπηρετηθούν.
   Το νοκοκομείο «ταρακουνιέται». Λιγότεροι γιατροί, λιγότεροι νοσηλευτές, λιγότερα χειρουργεία, συχνές διακομιδές στην Πάτρα, μια νέα αίθουσα ΤΕΠ διακοσμητική ακόμα κι ένας αξονικός τομογράφος που έχει…ρεπό δύο μέρες την εβδομάδα.
   Η εικόνα στη Χειρουργική Κλινική είναι χαρακτηριστική. Από τις πέντε οργανικές θέσεις χειρουργών, έχουν απομείνει μόλις τρεις. Και οι τρεις αυτοί γιατροί είναι πλέον το μοναδικό «ανάχωμα» για την κάλυψη των επειγόντων περιστατικών και της καθημερινής λειτουργίας της κλινικής.
  Οπως περιγράφει στην «Πελοπόννησο» ο επιμελητής Α’, χειρουργός Δημήτρης Μπούνιας, η κατάσταση έφτασε σε σημείο που οι γιατροί δεν μπορούσαν όλο το καλοκαίρι να πάρουν κανονική άδεια. «Πράγματι, δεν πήρε κανείς μας άδεια. Το καλοκαίρι βγήκε έτσι και για τους παθολόγους και για εμάς. Ημασταν σε εφημερίες μέρα παρά μέρα, δεν γινόταν να λείψει κάποιος πάνω από μία μέρα».
   Η αποχώρηση ενός χειρουργού επιδείνωσε ακόμη περισσότερο το πρόβλημα. Οι τρεις χειρουργοί έμειναν να καλύπτουν ένα πρόγραμμα που κανονικά απαιτεί περισσότερα άτομα, με αποτέλεσμα ο καθένας να πραγματοποιεί περίπου 20 εφημερίες τον μήνα.
   Και το βάρος είναι ακόμη μεγαλύτερο, καθώς στη Χειρουργική οι εφημερίες είναι διπλές, αφού απαιτούνται δύο γιατροί για την ασφαλή αντιμετώπιση των χειρουργικών περιστατικών.
   «Εχουμε πέντε θέσεις οργανικές και τώρα είναι καλυμμένες οι τρεις. Δεν μπορούσαν να βγουν οι εφημερίες. Κάναμε πάνω από 20 εφημερίες ο καθένας τον μήνα» εξηγεί ο κ. Μπούνιας, περιγράφοντας μια καθημερινότητα εξάντλησης.
   Η ίδια πίεση αποτυπώνεται και στην επίσημη ανακοίνωση της Χειρουργικής Κλινικής, η οποία επισημαίνει ότι η λειτουργία με αυτό το προσωπικό καθιστά αδύνατη την πλήρη ανάπτυξη τακτικών χειρουργείων και εξωτερικών ιατρείων με όρους απόλυτης ασφάλειας για τους ασθενείς.
   Το τίμημα αυτής της κατάστασης το πληρώνουν τελικά οι πολίτες. Οι λίστες χειρουργείων έχουν μεγαλώσει σημαντικά, με την Ενωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας να αναφέρει ότι οι αναμονές φτάνουν πλέον ακόμη και τους οκτώ μήνες.
Η Παθολογική λειτουργεί στα όρια
   Ανάλογη είναι η εικόνα και στην Παθολογική Κλινική, όπου οι ελλείψεις έχουν δημιουργήσει μια κατάσταση οριακής λειτουργίας.
Μετά το ατύχημα και την αναρρωτική άδεια του διευθυντή της Κλινικής και την άδεια μητρότητας μίας ακόμα παθολόγου, για μεγάλο διάστημα η λειτουργία στηρίχθηκε ουσιαστικά σε δύο παθολόγους, ενώ χρειάστηκε μετακίνηση γιατρού από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών. Μάλιστα, η μετακίνηση αυτή έγινε αμέσως μετά τον διορισμό του συγκεκριμένου γιατρού. Τη μια μέρα διορίστηκε στο Ρίο και την άλλη μέρα πήρε «φύλλο πορείας» για το Αίγιο.
   Ο διευθυντής της Παθολογικής επέστρεψε, όμως αντιμετωπίζει ακόμη πρόβλημα υγείας και δεν βρίσκεται στην κατάσταση που θα του επέτρεπε πλήρη επάνοδο στην καθημερινή ένταση της εργασίας.
Ένα νοσοκομείο που κρατιέται από την αυταπάρνηση
  Η εικόνα στο Αίγιο δεν αφορά μόνο μία κλινική. Είναι η καθημερινότητα πολλών περιφερειακών νοσοκομείων, όπου οι γιατροί καλούνται να καλύψουν κενά που δεν μπορούν πλέον να καλυφθούν.
   «Εφημερεύουμε κάθε μέρα. Αν δεν εφημερεύαμε κάθε μέρα, θα υπήρχε εξοικονόμηση προσωπικού», λέει χαρακτηριστικά ο κ. Μπούνιας.
   Μέχρι τότε, το σύστημα στηρίζεται στην αντοχή των ίδιων των γιατρών. Σε ανθρώπους που στερούνται άδειες, που δουλεύουν πέρα από τα όρια και που προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι το νοσοκομείο θα συνεχίσει να λειτουργεί.
   Το νέο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών ανενεργό και ο αξονικός που έχει ρεπό Τετάρτες-Σάββατα!
  Το «έργο» έχει και συνέχεια… Η νέα αίθουσα του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου είναι έτοιμη εδώ και μήνες. Αλλά δεν λειτουργεί, γιατί παραμένει απλώς μια αίθουσα. Ολοκαίνουργια, λειτουργική, μεγάλη. Αλλά εντελώς άδεια! Δεν έχει βρεθεί ακόμα κονδύλι για τον εξοπλισμό του ΤΕΠ. Και μέχρι να βρεθεί (περίπου 300.000), η δουλειά γίνεται στο παλιό ΤΕΠ…
   Και το αποκορύφωμα, που βεβαίως δεν είναι τωρινή «εικόνα», αλλά «εικόνα» χρόνων: ο αξονικός τομογράφος του Νοσοκομείου Αιγίου δεν λειτουργεί καθόλου τις Τετάρτες και τα Σάββατα, ενώ τις υπόλοιπες ημέρες σταματά τη λειτουργία του μετά τις 10 το βράδυ.
  Η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αντιγόνη Τσάγκλα στην «Π»: «Κάνουμε ό,τι είναι ανθρωπίνως δυνατό…»
   Η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αιγίου Αντιγόνη Τσάγκλα (ανέλαβε το «τιμόνι» του Νοσοκομείου το καλοκαίρι του 2025) μίλησε στην «Πελοπόννησο», με αφορμή τα παράπονα και τις «κραυγές αγωνίας» του ιατρικού προσωπικού, κυρίως της Χειρουργικής και της Παθολογικής, και τόνισε τις κινήσεις που έχουν γίνει το τελευταίο διάστημα για την ενίσχυση του ιατρικού προσωπικού, επισημαίνοντας ότι η διοίκηση έχει προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, παρά τις γενικότερες δυσκολίες που υπάρχουν στην προσέλκυση γιατρών.
   Χειρουργική Κλινική: Οπως σημειώνει η κ. Τσάγκλα, από τον Μάιο έχει προκηρυχθεί θέση χειρουργού και αναμένεται σύντομα το αποτέλεσμα. Οι οργανικές θέσεις της Χειρουργικής είναι πέντε, ωστόσο σήμερα έχουν απομείνει τρεις χειρουργοί. Η διοικήτρια ανέφερε, επίσης, ότι έχει προκηρυχθεί θέση επιμελητή Β΄ Χειρουργικής, για την οποία υπάρχουν υποψηφιότητες, αλλά δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμη η διαδικασία κρίσεων και αξιολόγησης. Παράλληλα, η διοίκηση βρίσκεται σε συζητήσεις με την 6η ΥΠΕ για πιθανή ενίσχυση μέσω μετακίνησης χειρουργού για κάποιες ημέρες και εφημερίες, ώστε να υπάρξει μια προσωρινή «ανάσα» στη λειτουργία της κλινικής.
  Παθολογική Κλινική: Για την Παθολογική Κλινική, η κ. Τσάγκλα επισήμανε ότι από τον Μάιο έχουν προκηρυχθεί τέσσερις θέσεις παθολόγων. Τα οριστικά αποτελέσματα έχουν εκδοθεί και η διαδικασία βρίσκεται στο υπουργείο, με στόχο μέσα στο επόμενο δίμηνο να ολοκληρωθεί ο διορισμός παθολόγου επιμελητή Α΄. Για ένα διάστημα η κλινική έμεινε με μόλις δύο γιατρούς.
   Οπως αναφέρει η διοικήτρια, η κατάσταση αντιμετωπίστηκε άμεσα, καθώς γιατρός που είχε διοριστεί στο Νοσοκομείο Ρίου μετακινήθηκε στο Αίγιο, με αποτέλεσμα σήμερα να υπηρετούν τρεις γιατροί στην κλινική.
«Εχουμε κάνει ό,τι είναι δυνατό»
   Η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αιγίου υπογραμμίζει ότι η διοίκηση έχει προχωρήσει σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες, ωστόσο το πρόβλημα της έλλειψης γιατρών δεν αφορά μόνο το Αίγιο: «Εμείς έχουμε κάνει σαν διοίκηση όλες τις ενέργειες να εξομαλυνθεί η κατάσταση. Είναι όμως μία διαδικασία που παίρνει χρόνο. Ναι, υπάρχει πρόβλημα, δεν φτάνουν οι γιατροί, αλλά κάποια πράγματα είναι και πέρα από τις δυνάμεις μας. Εάν βγάζεις προκήρυξη και δεν προκύπτει ενδιαφερόμενος, τι άλλο να κάνεις; Είναι κοινό μυστικό πια ότι πολλοί γιατροί επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό».
Απέλπιδες προσπάθειες για «άγονο νοσοκομείο»
  Παράλληλα, όπως αποκαλύπτει σήμερα η «Πελοπόννησος», εξετάζεται και η δυνατότητα ένταξης του Νοσοκομείου σε καθεστώς «άγονης γραμμής», να χαρακτηριστεί δηλαδή ως «άγονο Α ή άγονο Β», ώστε να δημιουργηθούν επιπλέον κίνητρα προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού. Πρόκειται, όμως, για εξαιρετικά δύσκολη διαδικασία, γιατί θα ήταν πρόκληση να χαρακτηριστεί το Αίγιο ως «απομακρυσμένη περιοχή». «Προχωράμε με μικρά βήματα και περιμένουμε τις προκηρύξεις για να δούμε το ενδιαφέρον. Κάνουμε, πραγματικά, ό,τι είναι ανθρωπίνως δυνατό» κατέληξε η κ. Τσάγκλα.
Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/geniko-

ΑΔΕΔΥ: Πρόσκληση – Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης 8 – 9 Νοεμβρίου 2026

  Προς: Τις Ομοσπονδίες – Μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Τα μέλη του Γ. Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.                         ...