ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026

Ένα εξαιρετικό άρθρο του Δημήτρη Μπράτη στην Εφημερίδα των Συντακτών. για τη συνταγματική αναθεώρηση και την κατάργηση της μονιμότητας των Δ.Υ.

Με γραπτές εξετάσεις προϊστάμενοι στο Δημόσιο Επιλογή προϊσταμένων με εξετάσεις, διπλός διαγωνισμός για γενικούς διευθυντές

Με εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) θα πραγματοποιείται η επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο (γενικοί διευθυντές, διευθυντές, τμηματάρχες), όπως προβλέπεται στο σχέδιο νόμου που προετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών. Ειδικά για τις θέσεις των γενικών διευθυντών προβλέπεται διπλή διαγωνιστική διαδικασία ανάλογα με τη συγκεκριμένη θέση που διεκδικούν. Τα τυπικά προσόντα, η αποκτηθείσα εμπειρία σε θέσεις ευθύνης θα συνεχίσουν να λαμβάνονται υπόψη, ωστόσο οι συγκεκριμένες πληροφορίες θα περνούν για κάθε δημόσιο υπάλληλο αυτόματα στο σύστημα, χωρίς να χρειάζεται να προσκομίζονται έγγραφα και βεβαιώσεις. Οι κρίσεις των τμηματαρχών θα περνούν μέσα από υπηρεσιακά συμβούλια, ωστόσο και πάλι οι διαδικασίες θα είναι σε μεγάλο βαθμό αυτοματοποιημένες, ενώ καταργείται για όλους τους βαθμούς η διαδικασία της συνέντευξης. Οι βασικές αρχές του νομοσχεδίου παρουσιάστηκαν χθες από τον υπουργό Εσωτερικών Θεόδωρο Λιβάνιο και την υφυπουργό Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη στο υπουργικό συμβούλιο. Στόχος του ΥΠΕΣ είναι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να προωθηθεί στη Βουλή πριν από το Πάσχα.

Αυτόματη διαδικασία
Εξαιρετικά σημαντική αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο είναι η πρόβλεψη της προκήρυξης κρίσεων για όλες τις θέσεις στο Δημόσιο κάθε τρία χρόνια από το υπουργείο Εσωτερικών, οπότε θα εκκινεί αυτόματα η διαδικασία. Με το υφιστάμενο σύστημα για να εκκινήσει η διαδικασία θα έπρεπε να εκδώσει προκήρυξη ο υπουργός, ο περιφερειάρχης, ο δήμαρχος ή ο πολιτικός προϊστάμενος κάθε φορέα για τις θέσεις προϊσταμένων, κάτι που πολύ συχνά η πολιτική ηγεσία απέφευγε προκειμένου να μην προκαλέσει τριγμούς και δυσαρέσκειες στις υπηρεσίες. Ακόμη κι αν τελικά ανακοινωνόταν η έναρξη των κρίσεων, η διαδικασία έτσι όπως ισχύει αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με έρευνα του ΑΣΕΠ το 2020, χρειαζόταν επτά χρόνια για όλες τις θέσεις προϊσταμένων όλων των επιπέδων.
Η έλλειψη πολιτικής βούλησης συναντά τη διοικητική δυσκολία για αδράνεια και κάπως έτσι η πλειονότητα των θέσεων, κυρίως διευθυντών και τμηματαρχών, δεν έχει περάσει από κρίσεις από το 2011, με εξαίρεση τα υπουργεία Ανάπτυξης, Παιδείας και κάποιους άλλους φορείς. Οι αρμοδιότητες των γενικών διευθυντών και των διευθυντών στους περισσότερους τομείς του Δημοσίου εξυπηρετούνται από αναπληρωτές, οι οποίοι δεν έχουν περάσει καμιά διαδικασία κρίσης, αλλά προκρίθηκαν με εσωτερικές διαδικασίες χωρίς συγκεκριμένα και καθορισμένα κριτήρια.
Υπολογίζεται ότι στο Δημόσιο με βάση τα ψηφιακά οργανογράμματα υπάρχουν 29.000 θέσεις προϊσταμένων. Εξ αυτών, οι 350-400 θέσεις είναι γενικών διευθυντών, 3.500 θέσεις διευθυντών και οι υπόλοιπες αφορούν θέσεις τμηματαρχών. Μέσα στον Φεβρουάριο το υπουργείο Εσωτερικών θα ζητήσει από όλες τις υπηρεσίες να φορτώσουν στο HRMS όλα τα περιγράμματα θέσεων ευθύνης. Ετσι θα υπάρχει όλη η πληροφορία που χρειάζεται ώστε το υπουργείο Εσωτερικών να προκηρύσσει σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα όλες τις θέσεις. Προβλέπεται λοιπόν ότι η λήξη των θητειών σε όλα τα υπουργεία, στις περιφέρειες, στους δήμους και στους φορείς θα είναι οριζόντια.
Η συγκεκριμένη προκήρυξη θα απευθύνεται σε μια δεξαμενή – μητρώο υποψηφίων που θα έχει προκύψει από γραπτή εξέταση την οποία θα οργανώνει το ΑΣΕΠ. Η εξέταση θα περιλαμβάνει 3 μέρη: Πρώτον, στοχευμένες ερωτήσεις που αφορούν γνώσεις που χρειάζεται να έχει κάθε στέλεχος της δημόσιας διοίκησης (π.χ. δημόσιες συμβάσεις, υπαλληλικός κώδικας). Δεύτερον, τεστ δεξιοτήτων και, τρίτον, εργασιακή αποτελεσματικότητα. Φυσικά, για να δώσουν εξετάσεις οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν συγκεκριμένα τυπικά προσόντα, τα οποία θα εισάγονται αυτόματα στο HRMS (Λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού). «Με αυτόν τον τρόπο θα έχουμε άμεσα και τη μοριοδότηση του κάθε υποψηφίου», εξηγεί στέλεχος του υπουργείου Εσωτερικών.
Τι αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών και αναμένεται να προωθηθεί στη Βουλή πριν από το Πάσχα.
Το ΑΣΕΠ στη συνέχεια, έχοντας μέσω της πλατφόρμας HRMS τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και τον χρόνο σε θέσεις ευθύνης του κάθε υποψηφίου θα τα συνδυάζει με τα αποτελέσματα στη γραπτή εξέτασή του. Ειδικά για τους γενικούς διευθυντές, αμέσως μετά τη γενικότερη κατάταξη θα υπάρχει δεύτερη ειδικότερη εξέταση –και γραπτή και προφορική– με πιο συγκεκριμένα θέματα ανάλογα με τον φορέα του οποίου διεκδικούν τη γενική διεύθυνση. Για τους τμηματάρχες θα συνεχίσει να ισχύει η κρίση από το υπηρεσιακό συμβούλιο με βάση την επίδοσή τους στον διαγωνισμό και τα τυπικά προσόντα.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Τρίτεκνοι: Σε ΦΕΚ η ρύθμιση με ευεργετικές αλλαγές στις προσλήψεις ΑΣΕΠ

Σε ΦΕΚ δημοσιεύθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που περιλαμβάνει διάταξη για την ισόβια ιδιότητα των τρίτεκνων γονέων. Η διάταξη περιλήφθηκε στο άρθρο 14 του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις».

Πλέον με το άρθρο 14 του νόμου 5270/2026, φέρνει σαρωτικές αλλαγές για εκατοντάδες χιλιάδες τρίτεκνες οικογένειες.

Ειδικότερα η τριτεκνική ιδιότητα αποσυνδέεται οριστικά από την ενηλικίωση των τέκνων, αποκτώντας ισόβια ισχύ. Πρόκειται για μια δομική αλλαγή στο ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.

Το Άρθρο 14 του νόμου 5270/2026 , τροποποιεί τον νόμο 4590/2019. Μέχρι σήμερα, η οικογένεια έχανε τα ευεργετήματα της τριτεκνίας μόλις τα παιδιά ξεπερνούσαν ένα συγκεκριμένο ηλικιακό όριο ή ολοκλήρωναν τις σπουδές τους.

Πλέον, ο ορισμός επαναπροσδιορίζεται με βάση τα πολυτεκνικά πρότυπα. Συγκεκριμένα, οι γονείς που αποκτούν την ιδιότητα του τρίτεκνου δεν τη χάνουν ποτέ. Με λίγα λόγια, η οικογένεια δεν θα χάνει τα δικαιώματα της τριτεκνίας όταν ένα παιδί της ενηλικιώνεται ή ολοκληρώνει τις σπουδές του. Οι γονείς θα λογίζονται ως τρίτεκνοι στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ (ν. 4765/2021), απολαμβάνοντας τις ανάλογες μοριοδοτήσεις ή ποσοστώσεις.

Ως τρίτεκνος γονέας ορίζεται όποιος έχει τρία παιδιά από έναν ή περισσότερους γάμους, σύμφωνα συμβίωσης, υιοθεσίες ή αναγνωρίσεις. Για τη μητέρα, μάλιστα, ξεκαθαρίζεται ότι η ιδιότητα αναγνωρίζεται ανεξάρτητα από το αν τα παιδιά γεννήθηκαν εντός ή εκτός γάμου.

Το νομοσχέδιο θέτει σαφή όρια για το πότε ένα τέκνο μπορεί να επικαλεστεί την ιδιότητα της τρίτεκνης οικογένειας για δικό του διορισμό μέσω ΑΣΕΠ:

Ηλικιακό όριο είναι το 25ο έτος της ηλικίας, εφόσον είναι άγαμο.

Η ιδιότητα παρατείνεται έως το 30ό έτος, εάν το τέκνο φοιτά σε ΑΕΙ (Ελλάδας ή εξωτερικού) ή εκπληρώνει τη στρατιωτική του θητεία.

Σε περιπτώσεις τέκνων με αναπηρία 67% και άνω, η ιδιότητα διατηρείται ισοβίως, χωρίς κανέναν ηλικιακό περιορισμό.

Με την συγκεκριμένη ρύθμιση η κυβέρνηση τοποθετεί την τριτεκνία απευθείας στο σύγχρονο σύστημα προσλήψεων. Αυτό σημαίνει ότι σε όλες τις μελλοντικές προκηρύξεις τύπου «Κ» ή στους μεγάλους γραπτούς διαγωνισμούς, η ιδιότητα του τρίτεκνου θα φέρει πλέον πρόσθετη μοριοδότηση.

Ρυθμίσεις για την ενίσχυση τρίτεκνων οικογενειών στο πλαίσιο προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. – Τροποποίηση άρθρου 64 ν. 4590/2019

Στο άρθρο 64 του ν. 4590/2019 (Α’ 17), περί της ιδιότητας τρίτεκνου γονέα και τέκνου τρίτεκνης οικογένειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο εισαγωγικό εδάφιο οι λέξεις «στις διατάξεις του ν. 2190/1994 (Α’ 28)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στον ν. 4765/2021 (Α’ 6)», β) οι περ. α) και β) αντικαθίστανται, γ) προστίθεται παρ. 2 και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 64 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 64

1. Όπου στον ν. 4765/2021 (Α’ 6) αναφέρεται η ιδιότητα τρίτεκνου γονέα και η ιδιότητα τέκνου τρίτεκνης οικογένειας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:

α) Ως τρίτεκνος γονέας νοείται ο γονέας τριών (3) τέκνων από έναν (1) ή περισσότερους γάμους ή σύμφωνα συμβίωσης ή νομίμως αναγνωρισθέντων ή υιοθετημένων, είτε αυτά είναι ανήλικα, οπότε οι γονείς έχουν τη γονική μέριμνα και επιμέλεια, είτε ενήλικα. Για την αναγνώριση της τριτεκνικής ιδιότητας της μητέρας δεν απαιτείται τα τέκνα να έχουν γεννηθεί εντός γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.

Ως τέκνο τρίτεκνης οικογένειας νοείται το τέκνο τρίτεκνου γονέα το οποίο δεν έχει συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και δεν έχει συμπληρώσει το εικοστό πέμπτο (25ο) έτος της ηλικίας του ή φοιτά σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε αναγνωρισμένα ως ομοταγή εκπαιδευτικά ιδρύματα της αλλοδαπής ή εκπληρώνει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις και δεν έχει συμπληρώσει το τριακοστό (30ό) έτος της ηλικίας του, ανεξαρτήτως ηλικίας και οικογενειακής κατάστασης των λοιπών τέκνων. Στα τέκνα αυτά συνυπολογίζονται και όσα έχουν οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, ισοβίως, ανεξαρτήτως ηλικίας.

2. Οι γονείς που αποκτούν την τριτεκνική ιδιότητα βάσει της περ. α) της παρ. 1, τη διατηρούν ισόβιακαι απολαμβάνουν ισόβια τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτήν».

Ακολουθεί το ΦΕΚ: View Fullscreen

View Fullscreen

Πλασματικά έτη: Πότε συμφέρει ο στρατός – Οι κίνδυνοι από τον χρόνο ανεργίας

Ποιες παγίδες κρύβουν τα πλασματικά έτη για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Τα πλασματικά έτη προσφέρουν ευκαιρίες θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ωστόσο κρύβουν παγίδες αναφορικά με το ύψος της τελικής παροχής.

Όπως αισθητά χαμηλότερη σύνταξη θα λάβουν όσες/οι βγουν με ανήλικο (25ετία ή 5.500 ένσημα) καθώς, ενώ δεν έχουν πέναλτι πρόωρης εξόδου, από την άλλη δεν εξαντλούν τον συντελεστή ανταπόδοσης. Ο οποίος φτάνει στο μεγαλύτερο ύψος της καμπύλης μόνο με 40 έτη ασφάλισης (πραγματικά και πλασματικά).

Με 35ετία, ακόμη και στο 60ό έτος της ηλικίας, το ποσοστό της ανταποδοτικής σύνταξης περιορίζεται στο 37,31%, από 50,01% στην 40ετία.

Ενώ για ένα έτος (δωρεάν) αναγνώρισης πλασματικών, η απώλεια στην ανταποδοτική σύνταξη είναι 2,55%.

Τα εν λόγω ποσοστά σημαίνουν ότι για κάθε 1.000 ευρώ συντάξιμου μισθού ο ασφαλισμένος χάνει 127 ευρώ το μήνα, στην περίπτωση της 35ετίας ή 25,5 ευρώ όταν αναγνωρίζεται ένας χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας. Και στην περίπτωση που ο συντάξιμος μισθός είναι της τάξης των 3.000 ευρώ (μεικτός μέσος όρος από το 2002 μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης), οι μηνιαίες απώλειες των ασφαλισμένων είναι 381 (35ετία) και 76,5 ευρώ (δωρεάν αναγνώριση εντός έτους) αντίστοιχα.

Στις περιπατήσεις συνταξιοδότησης με 25ετία, επειδή υπάρχει θεμελίωση ή, ακόμη χειρότερα, με μειωμένη σύνταξη, οι απώλειες δύναται να φτάσουν ακόμη και τη μισή σύνταξη.

Μάλιστα, όταν κάποιος συνταξιοδοτηθεί με λιγότερα από 40 χρόνια ασφάλισης με μειωμένες αποδοχές, ακόμη και να εργαστεί στη συνέχεια σαν συνταξιούχος, μπορεί να λάβει μια μικρή προσαύξηση της σύνταξης, αλλά σε καμιά περίπτωση δεν θα διορθώσει το αρχικό… λειψό κλάσμα της ανταποδοτικής σύνταξης,

Παράδειγμα 1:

Οι παλαιοί ασφαλισμένοι των Ειδικών Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών που είχαν θεμελιώσει με 25ετία δικαίωμα εξόδου το 2010-12, στη συνέχεια έφυγαν από την επιχείρηση με εθελούσια (π.χ. τράπεζες, ΕΛΤΑ κ.λπ.). Ωστόσο, εάν συνταξιοδοτηθούν σήμερα στο 62ο έτος της ηλικίας με 35ετία όπως μπορούν, θα χάσουν έως και 381 ευρώ κάθε μήνα (για συντάξιμο μέσο μισθό την περίοδο 2002-2024, στα 3.000 ευρώ). Ακριβώς γιατί δεν συμπλήρωσαν 40ετία…

Και αυτό καθώς για συνταξιοδότηση με 35ετία το ποσοστό αναπλήρωσης της ανταποδοτικής σύνταξης είναι 37,31%, ενώ με 40 έτη ανέρχεται το 50,01%.

Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και όταν υπάρχει θεμελίωση με ευνοϊκότερο καθεστώς, καλόν είναι οι ασφαλισμένοι να αθροίζουν όσο το δυνατόν περισσότερα έτη ασφάλισης. Γιατί έτσι βελτιώνεται σημαντικά το κλάσμα ανταπόδοσης…

Σε μερικές περιπτώσεις δε, συμφέρει η αναγνώριση «φθηνών» πλασματικών, ώστε να βελτιωθεί το κλάσμα με την συμπλήρωση όσο το δυνατόν περισσοτέρων ετών προς την 40ετία, ακόμη και εάν κάτι τέτοιο «γκρεμίζει» τον συντάξιμο μισθό (μέσο όρο αποδοχών).

Παράδειγμα 2:

Εάν κάποιος έχει μεικτό μισθό ως εν ενεργεία 3.000 ευρώ, η αναγνώριση 5 πλασματικών ετών κοστίζει 36.000 ευρώ. Απαγορευτικό ποσό.

Ωστόσο, αναλαμβάνοντας, έστω για ένα μήνα, μια εργασία με τα μισά (μεικτά) χρήματα, το κόστος της εξαγοράς μειώνεται στο 50%. (Η αναγνώριση των πλασματικών ετών γίνεται με τις αποδοχές του προηγούμενου, της αίτησης, μήνα).

Βεβαίως, τα 5 αυτά πλασματικά έτη μειώνουν και το μέσο όρο των αποδοχών, αλλά σε κάθε περίπτωση το κλάσμα είναι που μετράει. Και αυτό βελτιώνεται με τα πλασματικά…

Συμφέρει ο στρατός…

Σε μια τέτοια περίπτωση η αναγνώριση των πλασματικών από τον στρατό είναι η πιο έξυπνη επιλογή.

Αναγνωρίζοντας 20 μήνες στρατιωτικής θητείας, συμπληρώνει κανείς δύο πλασματικά έτη καθώς για τον χρόνο της στρατιωτικής θητείας υπολογίζονται 30 ημέρες κάθε μήνα. Ενώ ο ΕΦΚΑ απαιτεί 25 ημέρες για την αναγνώριση ενός μήνα και 300 ημέρες ασφάλισης για τον αναγνωρίσει εντός πλασματικού έτους.

Άρα, η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας προσφέρεται ουσιαστικά με «έκπτωση» 20%.

ieidiseis.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Πέμπτη 29 Ιανουαρίου 2026

Επιστολή - παρέμβαση για την προκλητικότατη παραμονή του Αν Διοικητή στο Νοσοκομείο μας

Νέα πληρωμένη άδεια 6 ημερών για εργαζομένους – Ποιους αφορά Η 6ήμερη άδεια με αποδοχές θεσπίζεται για δημοσίους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων

Το Υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε θεσμοθέτηση νέας άδειας για τους υπαλλήλους του Δημοσίου που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων παιδιών.

Σύμφωνα με διάταξη που περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση, προβλέπεται η χορήγηση ειδικής άδειας έξι εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Η άδεια αυτή θα χορηγείται με αποδοχές και θα είναι επιπλέον εκείνων που ήδη προβλέπονται από άλλες διατάξεις.

Το νομοσχέδιο προβλέπει, επίσης, προσαύξηση της άδειας κατά δύο επιπλέον εργάσιμες ημέρες για γονείς υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων τέκνων

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για την 6ήμερη άδεια με αποδοχές

Άρθρο 20

Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

1. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 10 ως εξής:

«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του πρώτου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».

2. Στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007, Α’ 143) προστίθεται παρ. 6 ως εξής:

«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων».

Διαβάστε το Σχέδιο Νόμου, πατώντας ΕΔΩ.

Πώς γίνεται η εξαγορά πλασματικών ετών για πλήρη σύνταξη

Η εξαγορά πλασματικών ετών αποτελεί βασικό εργαλείο για χιλιάδες ασφαλισμένους που επιδιώκουν είτε να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα είτε να αποχωρήσουν νωρίτερα από την αγορά εργασίας με πλήρη σύνταξη.

Εργαζόμενοι στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι, ακόμη και όσοι έχουν ήδη πολυετή ασφαλιστικό βίο, μπορούν να αναγνωρίσουν συγκεκριμένους χρόνους ασφάλισης για τους οποίους δεν έχουν καταβληθεί εισφορές, καταβάλλοντας το αντίστοιχο κόστος.

Υπολογίζεται ότι πάνω από 30.000 ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τα πλασματικά έτη και να συνταξιοδοτηθούν έως και επτά χρόνια νωρίτερα, συμπληρώνοντας 40 έτη ασφάλισης στο 62ο έτος ηλικίας.

Πόσα πλασματικά έτη αναγνωρίζονται

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα εξαγοράς έως και 7 πλασματικών ετών, με τις προϋποθέσεις να διαφοροποιούνται ανάλογα με:

τον ασφαλιστικό φορέα,
τον χρόνο ασφάλισης,
την ηλικία του ασφαλισμένου.

Η αίτηση για αναγνώριση ή εξαγορά πλασματικών χρόνων μπορεί να υποβληθεί οποιαδήποτε στιγμή: είτε πριν από τη συνταξιοδότηση, είτε ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησης, ανεξάρτητα από το πότε ο ασφαλισμένος σκοπεύει να αποχωρήσει.

Κόστος εξαγοράς – Πόσο πληρώνει ο ασφαλισμένος

Το κόστος διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον φορέα ασφάλισης:

Δημόσιος τομέας:

Το κόστος κυμαίνεται από 6,67% έως 20% επί των συντάξιμων αποδοχών, ανάλογα με το έτος υποβολής της αίτησης.

Ιδιωτικός τομέας (μισθωτοί):

Η εξαγορά κοστίζει 20% επί των μεικτών αποδοχών του τελευταίου μήνα πριν από την υποβολή της αίτησης.

Ελεύθεροι επαγγελματίες – αυτοαπασχολούμενοι:

Το κόστος αντιστοιχεί στην εισφορά κύριας σύνταξης της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχει επιλέξει ο ασφαλισμένος το έτος της αίτησης.

Τρόποι εξόφλησης

Η καταβολή του ποσού μπορεί να γίνει:

εφάπαξ, ή σε δόσεις.

Η εξόφληση μέσω παρακράτησης από τη σύνταξη επιτρέπεται μόνο όταν η αίτηση εξαγοράς υποβάλλεται μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης.

Ειδικά:

Για τους δημοσίους υπαλλήλους, η εξόφληση γίνεται αποκλειστικά με παρακράτηση από τη σύνταξη, καθώς δεν εκδίδονται αποφάσεις εξαγοράς πριν από τη συνταξιοδότηση.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες, εάν το κόστος εξαγοράς υπερβαίνει τις 20.000 ευρώ, το υπερβάλλον ποσό καταβάλλεται υποχρεωτικά εφάπαξ. Σε περίπτωση που υπάρχουν και άλλες οφειλές προς τον e-ΕΦΚΑ, τα ποσά αθροίζονται.

Ποιοι χρόνοι αναγνωρίζονται

Με εξαγορά μπορούν να αναγνωριστούν:

στρατιωτική θητεία,

χρόνος σπουδών,

γονικές άδειες ανατροφής παιδιών,

πλασματικός χρόνος τέκνων,

περίοδοι ανεργίας ή απεργίας,

για ένστολους, η πενταετής μάχιμη υπηρεσία.

Στον ιδιωτικό τομέα, αναγνωρίζονται χωρίς εξαγορά έως 300 ημέρες επιδοτούμενης ανεργίας ή ασθένειας, όμως μόνο για προσαύξηση και όχι για θεμελίωση. Στο Δημόσιο, οι συγκεκριμένοι χρόνοι δεν αξιοποιούνται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Αντίθετα, οι χρόνοι που εξαγοράζονται με εισφορές προσμετρώνται τόσο για τη θεμελίωση δικαιώματος όσο και για την αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τετάρτη 28 Ιανουαρίου 2026

Το ΚΙΝΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΣΗΜΕΡΑ στην ΔΥΤΙΚΗ ΕΛΛΑΔΑ, στο ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ. στις 13:30, το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 28.1.26 και ώρα 13:30, θα πραγματοποιηθεί, στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 4η/2026 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, όπου θα συζητηθούν 36 Συνολικά θέματα, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε στοn σύνδεσμο που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:a8da63f8-5042-4944-89e1-0b3812c96394

Στήνουν VIP πτέρυγες στο ΕΣΥ

Ο υπουργός Υγείας ανάβει πράσινο φως για την είσοδο των ασφαλιστικών εταιρειών στα δημόσια νοσοκομεία και την εξασφάλιση προνομιακής μεταχείρισης για τους πελάτες τους.

Μια νέα πραγματικότητα αναμένεται να αντιμετωπίζουν σύντομα στα δημόσια νοσοκομεία οι ασθενείς, αφού ο υπουργός Υγείας Αδωνης Γεωργιάδης σκοπεύει να βάλει και το τελευταίο λιθαράκι στην ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ. Οπως ανοιχτά πλέον παραδέχεται, σύντομα θα ανάψει το πράσινο φως για την είσοδο ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών στα δημόσια νοσοκομεία, προκειμένου πελάτες τους να νοσηλεύονται σε πολύ διαφορετικές συνθήκες από αυτές των υπόλοιπων ασθενών. Ο Αδ. Γεωργιάδης και οι εκπρόσωποι των ασφαλιστικών εταιρειών βρίσκονται σε προχωρημένες συζητήσεις και άμεσα θα οριστικοποιήσουν τη συνεργασία τους.
Τι θα σημαίνει αυτό στην πράξη για τους ασθενείς; Σε κάποιες πτέρυγες των νοσοκομείων θα δημιουργηθούν ιδιαίτεροι χώροι προκειμένου να νοσηλεύονται οι… ευνοημένοι που θα διαθέτουν ιδιωτικά συμβόλαια με ασφαλιστικές εταιρείες. Μάλιστα, όπως λένε έγκυρες πληροφορίες του Documento, πρόκειται να υλοποιηθεί ένα σχέδιο που προβλέπει αναβαθμισμένους θαλάμους για τους ιδιωτικούς πελάτες, ένα σχέδιο που έχει επεξεργαστεί η γενική γραμματέας υπηρεσιών υγείας του υπουργείου Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη. Μονόκλινα και δίκλινα δωμάτια με ιδιαίτερο εξοπλισμό αλλά ακόμη και χώροι που θα θυμίζουν σουίτες αναμένεται να αξιοποιηθούν για τη νοσηλεία των «ιδιαίτερων» ασθενών. Οι ίδιες πηγές τονίζουν ότι θα ενεργοποιηθούν και τα ευρύχωρα μονόκλινα που είχαν δημιουργηθεί στα μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας για να καλύψουν αρχικά τις ανάγκες των ολυμπιακών αγώνων και στη συνέχεια υψηλών καλεσμένων που μπορεί να βρίσκονταν στη χώρα μας και να χρειάζονταν ιατρική φροντίδα.
Το ζητούσαν χρόνια
Οπως αναφέρουν πληροφορίες, εδώ και χρόνια οι ασφαλιστικές εταιρείες είχαν διεκδικήσει ένα καλύτερο πλαίσιο για τους πελάτες τους από το υπουργείο Υγείας και την κυβέρνηση, ώστε να μπορούν να πουλάνε τα «πακέτα» νοσηλείας σε πολύ καλύτερες τιμές σε πελάτες τους. Οταν θα επιτευχθεί η οριστική συμφωνία με το υπουργείο Υγείας και τον Αδ. Γεωργιάδη, θεωρείται βέβαιο ότι ο κλάδος θα είναι απολύτως κερδισμένος, καθώς οι τιμές που αναμένεται να εξασφαλίσει από το ελληνικό δημόσιο και την κυβέρνηση θα είναι πολύ πιο συμφέρουσες για τις ασφαλιστικές εταιρείες σε σχέση με το αν οι πελάτες τους νοσηλεύονταν σε ιδιωτικές κλινικές.
Ως βάση συνεννόησης έχουν τεθεί τα περιβόητα DRGs που αποτελούν τον τρόπο κοστολόγησης των νοσηλειών και τα οποία φυσικά βρίσκονται σε πολύ χαμηλότερο επίπεδο από ό,τι στις ιδιωτικές κλινικές που χρεώνουν σε πολύ υψηλότερες τιμές από όσο το ΕΣΥ. Παρ’ όλα αυτά ο υπουργός Υγείας διατείνεται ότι από τη συνεργασία του δημόσιου συστήματος υγείας και των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών θα βγουν κερδισμένοι οι ασθενείς όπως και τα δημόσια νοσοκομεία τα οποία θα μπορούν να αποκτήσουν κέρδος.
Βέβαια ο Αδ. Γεωργιάδης παραλείπει να πει ότι με τον τρόπο αυτό θα δημιουργηθούν ασθενείς δύο ταχυτήτων, αφού σε κοντινούς χώρους και σε απόσταση λίγων μέτρων θα νοσηλεύονται σε φροντισμένους χώρους πολίτες που έχουν ιδιωτικά συμβόλαια, ενώ κάτω από πολύ χειρότερες συνθήκες θα νοσηλεύονται οι μη έχοντες αντίστοιχα συμβόλαια σε ασφαλιστικές εταιρείες. Ανάλογο άλλωστε διαχωρισμό των ασθενών έκανε η κυβέρνηση και με τα πολυσυζητημένα απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή. Οταν ξεκινήσει η κανονική λειτουργία τους, καθώς σήμερα το κόστος καλύπτεται από κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης, οι ασθενείς που είναι εύποροι θα μπορούν να χειρουργούνται το απόγευμα σε ταχύτατο χρόνο παρακάμπτοντας τις ουρές αναμονής και καταβάλλοντας το αντίστοιχο αντίτιμο. Οσοι δεν διαθέτουν τα αντίστοιχα κονδύλια θα είναι υποχρεωμένοι να περιμένουν στις ουρές για να βρουν χειρουργική αίθουσα ώστε να υποβληθούν σε επέμβαση.
Απόλυτη ιδιωτικοποίηση
Η πρόθεση πάντως του Αδ. Γεωργιάδη να μετατρέψει τα δημόσια νοσοκομεία σε ιδιωτικά με την είσοδο των ασφαλιστικών εταιρειών έχει προκαλέσει ήδη πλήθος αντιδράσεων από τους γιατρούς των δημόσιων νοσοκομείων. Οι γιατροί του ΕΣΥ από την πρώτη στιγμή αντέδρασαν στα σχέδια της «γαλάζιας» κυβέρνησης, ενώ προανήγγειλαν ήδη έντονες αντιδράσεις στην περίπτωση που η ηγεσία του υπουργείου Υγείας επιχειρήσει να υλοποιήσει το σχέδιό της. Ο υπουργός Υγείας όμως δεν φαίνεται να πτοείται από τις αντιδράσεις που προκλήθηκαν, καθώς έσπευσε μέσα στην εβδομάδα να επιβεβαιώσει τα σχέδια της κυβέρνησης για συνεργασία του ΕΣΥ με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες. Προτίθεται μάλιστα να προβεί και σε σχετικές ανακοινώσεις με λεπτομέρειες για το πώς… θα εισβάλλουν στα δημόσια νοσοκομεία οι εταιρείες.
Ο σχεδιασμός υπήρχε από το 2019
Η ανοικτή συνεργασία του δημόσιου τομέα με τον ιδιωτικό είχε επιδιωχθεί από την κυβέρνηση ήδη από τον πρώτο χρόνο της διακυβέρνησής της το 2019 με τις περιβόητα συμπράξεις του δημόσιου με τον ιδιωτικό τομέα (ΣΔΙΤ). Ωστόσο η πανδημία αρχικά και οι πολιτικές εξελίξεις στη συνέχεια μετέθεσαν τα πλάνα της, τα οποία όμως είχαν δει πάλι το φως της δημοσιότητας όταν υπουργός Υγείας ήταν ο Μιχάλης Χρυσοχοΐδης.
Με εντολή του Μεγάρου Μαξίμου ο υπουργός που παρέμεινε στην οδό Αριστοτέλους για μόλις έξι μήνες, χωρίς να εντρυφήσει στα θέματα υγείας και χωρίς να προβεί σε ρηξικέλευθες αλλαγές, είχε σπεύσει να επεξεργαστεί το σχέδιο συνεργασίας του ΕΣΥ με τις ασφαλιστικές εταιρείες στο σύντομο αυτό χρονικό διάστημα. Μάλιστα είχε ξεκινήσει ήδη τις συνομιλίες με τους εκπροσώπους του κλάδου. Το έργο αυτό αναμένεται να συνεχίσει τώρα ο Αδ. Γεωργιάδης ο οποίος όχι μόνο δεν επιδιώκει να λειάνει τις γωνίες στο σχέδιο αυτό, που ήδη προκαλεί αντιδράσεις, αλλά επαίρεται ότι θα βελτιώσει τις συνθήκες στα δημόσια νοσοκομεία και θα αυξήσει τα έσοδα του ΕΣΥ.
Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Τι αλλάζει στην έκδοση των επικουρικών συντάξεων - Σχέδιο επίσπευσης όταν υπάρχει διαδοχική ασφάλιση

Νομοθετική ρύθμιση με την οποία όλες οι επικουρικές συντάξεις με διαδοχική ασφάλιση θα εκδίδονται από το τελευταίο ταμείο, ανεξαρτήτως του φορέα που οι ασφαλισμένοι έχουν τα περισσότερα ένσημα, προωθείται από το υπουργείο Εργασίας. Στόχος της ρύθμισης είναι να "λυθούν τα χέρια" των υπηρεσιών του ΕΦΚΑ ώστε να αρχίσει να κατεβαίνει το στοκ με τις 33.000 αιτήσεις που είναι σε αναμονή για πολλούς μήνες, καθώς οι επικουρικές συντάξεις με διαδοχική ασφάλιση καθυστερούν και τις υπόλοιπες αιτήσεις με ένα ταμείο.
Με το ισχύον καθεστώς (ν.5078/2023), η απονομή επικουρικής σύνταξης με διαδοχική ασφάλιση από τον τελευταίο φορέα, προβλέπεται μόνον όταν ο συνολικός χρόνος ασφάλισης είναι 15 έτη. Όταν υπάρχουν περισσότερα έτη διαδοχικής ασφάλισης (π.χ. 25, ή 30) τότε η αίτηση εξετάζεται και απονέμεται από τον φορέα στον οποίο οι ασφαλισμένοι συμπληρώνουν τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης και πληρούν τις προϋποθέσεις του. Η διαδικασία αυτή είναι χρονοβόρα καθώς μέχρι να εκδοθεί η απόφαση μεσολαβεί η εσωτερική αλληλογραφία μεταξύ των τομέων επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ για να διαπιστωθεί σε ποιο ταμείο διήνυσαν τον περισσότερο χρόνο οι ασφαλισμένοι ώστε να χρεωθεί στην αρμόδια διεύθυνση η επεξεργασία τα αίτησης. Η απονομή της επικουρικής σύνταξης όταν μεσολαβεί διαδοχική ασφάλιση, μπορεί να καθυστερήσει ακόμη και πάνω από 2 χρόνια.
Με τη διάταξη που προωθείται τα στάδια της εσωτερικής αλληλογραφίας για την έκδοση επικουρικών συντάξεων με διαδοχική ασφάλιση καταργούνται, και πλέον η αίτηση θα μένει και θα εξετάζεται από τον τελευταίο φορέα του ασφαλισμένου.
Εκτιμάται ότι οι χρόνοι απονομής των επικουρικών συντάξεων θα μειωθούν σημαντικά όχι μόνον γιατί θα καταργηθούν ενδιάμεσα στάδια αλλά και διότι θα "λυθούν τα χέρια" των υπηρεσιών του ΕΦΚΑ καθώς θα μπορούν να τρέξουν πιο γρήγορα και τις απλές αιτήσεις στις οποίες όλος ο χρόνος ασφάλισης έχει διανυθεί σε ένα ταμείο και που τώρα καθυστερούν και αυτές γιατί τρώνε χρόνο οι αιτήσεις με δυο και τρία ταμεία.
Υπενθυμίζεται ότι οι προϋποθέσεις για την απονομή των επικουρικών συντάξεων απλοποιήθηκαν με το νόμο 5078/2023 (άρθρα 117,118 και 155) και οι ασφαλισμένοι δικαιούνται επικουρική σύνταξη λόγω γήρατος εφόσον έχουν συμπληρώσει 4.500 ημέρες εργασίας ή 15 έτη εργασίας και έχουν δικαιωθεί σύνταξης για την ίδια αιτία από τον κύριο φορέα.
Σύμφωνα με το νόμο, στις περιπτώσεις που ο διανυθείς χρόνος επικουρικής ασφάλισης έχει πραγματοποιηθεί αποκλειστικά σε επικουρικά ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ, η επικουρική εκδίδεται από τον φορέα, κλάδο ή λογαριασμό στον οποίο έχει υποβληθεί η αίτηση, αρκεί ο ασφαλισμένος να έχει στο σύνολο 15 έτη επικουρικής ασφάλισης. Αυτό ισχύει και όταν υπάρχει διαδοχική ασφάλιση με συνολικό χρόνο ασφάλισης τα 15έτη.
Με τη νέα ρύθμιση θα θεωρείται ενιαίος όλος ο χρόνος διαδοχικής ασφάλισης και όχι μόνον η 15ετία που ισχύει τώρα, και η αίτηση θα εξετάζεται από το τελευταίο ταμείο χωρίς να ψάχνουν οι υπηρεσίες σε ποιο φορέα έχουν τα περισσότερα ένσημα οι ασφαλισμένοι ώστε να αναθέσουν σε αυτό το ταμείο την απονομή της επικουρικής σύνταξης.
Τα νέα ποσά
Οι επικουρικές συντάξεις για τους ασφαλισμένους που σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2026, με 33 ως 40 έτη ασφάλισης κυμαίνονται από 160 ευρώ ως 401 ευρώ.
Τα ποσά υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές των ασφαλισμένων από το 2002 ως το 2014 και από το 2015 ως το 2026, τα έτη ασφάλισης ως το 2014, και τις εισφορές που καταβάλουν για τα έτη ασφάλισης μετά το 2015.
Καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του ποσού παίζει και η ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς εφαρμόζεται ειδικός συντελεστής (ράντα) που μειώνει το ποσό όσο μικρότερη από τα 67 είναι η ηλικία εξόδου.
Για παράδειγμα:
1. Ασφαλισμένος του Δημοσίου που θα συνταξιοδοτηθεί στο 65ο έτος με 37 έτη ασφάλισης, μέσο όρο αποδοχών 1.620 ευρώ από το 2002 ως το 2014 και με ετήσιες εισφορές επικουρικής ασφάλισης (εργαζόμενου και εργοδότη) 1.342 ευρώ από το 2015 ως το 2026, θα πάρει επικουρική σύνταξη 260 ευρώ μικτά.
2. Ασφαλισμένος του Δημοσίου που θα συνταξιοδοτηθεί στο 67ο έτος με 40 χρόνια ασφάλισης, μέσο όρο αποδοχών 2.260 ευρώ από το 2002 ως το 2014 και ετήσιες εισφορές 1.872 ευρώ από το 2015 ως το 2026, θα πάρει επικουρική σύνταξη 401 ευρώ μικτά.
3. Ασφαλισμένος του ιδιωτικού τομέα που θα συνταξιοδοτηθεί στο 64ο έτος με 37 χρόνια ασφάλισης, μέσο όρο αποδοχών 1.940 ευρώ από το 2002 ως το 2014 και ετήσιες εισφορές 1.606 ευρώ από ως το 2015 ως το 2026, θα πάρει επικουρική σύνταξη 335ευρώ μικτά.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/