ΣΗΜΕΡΑ η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΠΟΕΔΗΝ

 

    Η ΠΟΕΔΗΝ με το παρακάτω έγγραφό της ζητά σχετική συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών.

Κύριε Υπουργέ,
      Την Πέμπτη 19/3/2026 προγραμματίζουμε κινητοποίηση με συγκέντρωση και πορεία που θα καταλήξει στο Υπουργείο Οικονομικών. Τα αιτήματα είναι η αύξηση μισθών, η ένταξη στα ΒΑΕ, η αύξηση των δαπανών για την Υγεία, οι προσλήψεις, η μονιμοποίηση συμβασιούχων κ.α.
   Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας προκειμένου να θέσουμε τα δίκαια αιτήματά μας.
                Στο Υπουργείο Οικονομικών θα είμαστε γύρω στις 11:30πμ

Το ΨΗΦΙΣΜΑ της παράταξής μας στους συνταξιούχους του ΔΗΜΟΣΙΟΥ Ν. ΑΧΑΪΑΣ, για την ΥΓΕΙΑ, με αφορμή και τις ΣΗΜΕΡΙΝΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

                                          ΨΗΦΙΣΜΑ για την ΥΓΕΙΑ      

ΙΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ-ΠΡΟΝΟΙΑ-ΕΚΑΒ με ΕΠΑΡΚΗ  ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ k΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

      Χωρίς καμιά αμφιβολία όλοι εμείς οι Συνταξιούχοι, οι εν δυνάμει χρήστες των υπηρεσιών υγείας, αλλά και γενικά οι Ασθενείς ταλαιπωρούνται  από το Εθνικό Σύστημα Υγείας,  το ΕΣΥ  που δυστυχώς τα ποιοτικά του χαρακτηριστικά δεν είναι και στα καλύτερά του και αυτό δεν το λέμε μόνον εμείς οι χρήστες των υπηρεσιών υγείας και οι εργαζόμενοι στο σύστημα, το επιβεβαιώνουν οι αξιολογήσεις και οι έρευνες διεθνών οργανισμών όπως η Eurostat, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, κλπ .

       Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους εν αντιθέσει με άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που λειτουργούν 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Είναι επιτακτική ανάγκη ζωτικής σημασίας να λειτουργήσουν όλα τα νοσοκομεία της περιφέρειας καλύπτοντας τις σοβαρές ανάγκες που έχουν σε προσωπικό.

        Επιβάλλεται η ανάπτυξη και η λειτουργία νέων νοσοκομειακών κλινών, εάν θέλουμε να αποφύγουμε τον συνωστισμό των ράντζων, φορείων και νοσηλειών στη διασπορά.

      Επιτακτική ανάγκη η σύσταση νέων οργανισμών που θα αποτυπώνουν τις υφιστάμενες λειτουργούσες υπηρεσίες και θα δίνουν προοπτική ανάπτυξης νέων κλινών και άλλων ιατρικών εξειδικεύσεων και υπηρεσιών. Δεν θα δεχθούμε όμως επουδενί μέσα από τη σύσταση των νέων οργανισμών συγχωνεύσεις – καταργήσεις νοσοκομειακών μονάδων, υφιστάμενων υπηρεσιών (διοικητική, ιατρική, νοσηλευτική) των διασυνδεόμενων νοσοκομείων, όπως προκύπτει από σχετικές οδηγίες του Υπουργείου Υγείας που έχουν διανεμηθεί στα Νοσοκομεία.

      Από την 1.1.2023 έως σήμερα, στο ΕΣΥ  εργάζονται  3.000 λιγότεροι εργαζόμενοι, όπου οι μεγάλες ελλείψεις καταγράφουν 20.000 κενές οργανικές θέσεις εφόσον μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, μονιμοποιήσεις που αρνείται η κυβέρνηση λόγω συνταγματικών κωλυμάτων που βεβαίως μπορούν να ξεπεραστούν.

        Βέβαια με 5,5%  Δημόσιες Δαπάνες δεν φτιάχνεται το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζονται συνεχώς οι παρεχόμενες υπηρεσίες. Θα ταλαιπωρούνται οι πολίτες, θα βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη να αγοράζουν υπηρεσίες εντός και εκτός του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα υγείας μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με ιδιωτικές δαπάνες 40% των συνολικών δαπανώ       Βάσει των προαναφερόμενων που δεν είναι και τα  μοναδικά προβλήματα και εμείς  οι Συνταξιούχοι συμμετέχουμε  και σ΄ αυτές τις Κινητοποιήσεις των Εργαζόμενων και των Ιατρών, στηρίζοντας  τις διεκδικήσεις τους, ΑΓΩΝΙΖΟΜΕΝΟΙ μαζί τους:

ü ΕΝΑΝΤΙΑ  στις  ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ  και στις ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

ü Για ΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ – ΕΚΑΒ ΜΕ ΕΠΑΡΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

            Από την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ  ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αν.Υπουργό Υγείας για να υπάρξουν τροποποιήσεις στην εγκύκλιο που αφορά την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας.

 Κυρία Υπουργέ,

    Κατόπιν σχετικού αιτήματος της ΠΟΕΔΗΝ εκδόθηκε εγκύκλιος για την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας με βάσει το νόμο 4931/2022 άρθρο 43.

   Για να διορθωθούν οι αδικίες και οι αποκλεισμοί θα πρέπει να υπάρξουν οι εξής τροποποιήσεις στο σχετικό άρθρο.

1. Στη τοποθέτηση Προϊσταμένων να συμπεριληφθούν και τα Κέντρα Υγείας των άγονων περιοχών που εξαιρέθηκαν.

2. Στο τμήμα Υγειονομικών και Επαγγελματιών Υγείας να συμπεριληφθούν και οι ειδικότητες Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων, Οδοντοτεχνίτες, Εργοθεραπευτές.

3. Να καταργηθεί η προβαδίζουσα κατηγορία ΠΕ και να προβλεφθεί το διαζευκτικό ή μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ των υπαλλήλων που τοποθετούνται Προϊστάμενοι των τμημάτων.

4. Να προστεθεί το δικαίωμα τοποθέτησης Προϊσταμένων και στις αποκεντρωμένες Πρωτοβάθμιες Μονάδες ΚΔΕ (Κεντρικό Διαγνωστικό Εργαστήριο) και το ΚΕΦΟΚ (Κέντρο Ειδικής Φροντίδας – Οδοντιατρικό Κέντρο).

                                         Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Έτη ασφάλισης, ηλικία και ποσό για την Εθνική Σύνταξη

    Έτη ασφάλισης, ηλικία και ποσό για την Εθνική Σύνταξη. Πόσα έτη ασφάλισης χρειάζονται, ποιο είναι το όριο ηλικίας και το ποσό το έτος 2026 μετά την αύξηση. Στα 446,86 ευρώ ανέρχεται το ποσό της εθνικής σύνταξης, από την 1 Ιανουαρίου 2026, λόγω της αύξησης 2,4%. Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ σε όλους, όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος ή ανικανότητας ή κατά μεταβίβαση

    Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται ακέραια εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Το ποσό της εθνικής σύνταξης βαίνει μειούμενο κατά 2% για κάθε έτος ασφάλισης που υπολείπεται των 20 ετών, εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης

    Η αίτηση υποβάλλεται μετά την συμπλήρωση του εξηκοστού εβδόμου (67) έτους ηλικίας του δικαιούχου

Η συμπλήρωση στοιχείων στα πεδία γίνεται με αποκλειστική ευθύνη του χρήστη

     Ο υπολογισμός της Εθνικής Σύνταξης Γήρατος γίνεται σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016

Συμπληρώστε τα παρακάτω στοιχεία στα πεδία της εφαρμογής και δείτε την εθνική σύνταξη που δικαιούσθε.

• Ημερομηνία Εξόδου Στη Σύνταξη:
• Ημερομηνία Γέννησης:
• Ημέρες Ασφάλισης (ένσημα):
• Συμπληρωμένα χρόνια διαμονής στη χώρα (από την ηλικία των 15 ετών):

Υπολογισμός Εθνικής Σύνταξης Γήρατος On-line

https://www.kepea.gr/calc-ethniki-syntaxi.php

 

                                        Ο νόμος για την Εθνική Σύνταξη

                              Νόμος 4387/2016 – ΦΕΚ A 85 – 12.05.2016

Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας – Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού – συνταξιοδοτικού συστήματος – Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 7

Εθνική Σύνταξη

1. Η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ σε όλους, όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος ή ανικανότητας ή κατά μεταβίβαση, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.

2. Ειδικά, στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης εξ ιδίου δικαιώματος, η Εθνική Σύνταξη καταβάλλεται στους δικαιούχους εφόσον διαμένουν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα για τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη, μεταξύ του 15ου έτους ηλικίας και του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το προβλεπόμενο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης. Η μόνιμη διαμονή για τους πολίτες χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, αποδεικνύεται, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία για τη χορήγηση άδειας διαμονής σε αυτούς. Το ποσό της μειώνεται για τους συνταξιούχους λόγω γήρατος κατά 1/40 για κάθε χρόνο που υπολείπεται των σαράντα (40) ετών διαμονής στην Ελλάδα, μεταξύ του 15ου έτους της ηλικίας και του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το προβλεπόμενο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης. Η κατά τα ανωτέρω μείωση δεν εφαρμόζεται στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με βάση τις διατάξεις του τετάρτου εδαφίου της περίπτωσης α ́ της παρ. 1 των άρθρων 1 και 26 του Π.δ. 169/2007 (Α 210), είτε με βάση τις διατάξεις που παραπέμπουν σε αυτές, όπως ισχύουν κάθε φορά, καθώς και για όσα από τα πρόσωπα αυτά συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις του Ν. 2084/1992 (Α 165).

3. Το ποσό της εθνικής σύνταξης μειώνεται αναλογικά στις περιπτώσεις καταβολής μειωμένης σύνταξης εξ ιδίου δικαιώματος, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.

Η κατά τα ανωτέρω μείωση της εθνικής σύνταξης, προκειμένου για τους ασφαλισμένους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη εξ ιδίου δικαιώματος, ανέρχεται σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται για τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης.

4. Στους συνταξιούχους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη λόγω ανικανότητας με ποσοστό ανικανότητας από 67% έως και 79,99% χορηγείται το 75% της εθνικής σύνταξης και με ποσοστό ανικανότητας από 50% έως και 66,99% χορηγείται το 50% αυτής. Στους συνταξιούχους που λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη λόγω ανικανότητας με ποσοστό ανικανότητας έως 49,99% χορηγείται το 40% της εθνικής σύνταξης. Στους συνταξιούχους με ποσοστό ανικανότητας 80% και άνω χορηγείται το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης. Οι προσαρμογές αυτές δεν έχουν εφαρμογή για όσους συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις που αναφέρονται στα πρόσωπα του τετάρτου εδαφίου της περίπτωσης α ́ της παρ. 1 των άρθρων 1 και 26 του Π.δ. 169/2007 (Α ́ 210), είτε με βάση τις διατάξεις που παραπέμπουν σε αυτές, όπως ισχύουν κάθε φορά, καθώς και για όσα από τα πρόσωπα αυτά συνταξιοδοτούνται με βάση τις διατάξεις του Ν. 2084/1992 (Α ́ 165).

5. Σε περίπτωση σώρευσης συντάξεων χορηγείται μία εθνική σύνταξη. Στην περίπτωση συνταξιούχου ή δικαιούχου μιας πλήρους και μιας μειωμένης κύριας σύνταξης, το ποσό της χορηγούμενης εθνικής σύνταξης είναι πλήρες. Σε περίπτωση συνταξιούχου ή δικαιούχου δύο μειωμένων κύριων συντάξεων, καταβάλλεται το ποσοστό της εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί σε καθεμία από αυτές, εφόσον το άθροισμά τους είναι μικρότερο ή ίσο με το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης.

6. Για την πρώτη εφαρμογή του νόμου αυτού η εθνική σύνταξη ορίζεται σε τριακόσια ογδόντα τέσσερα (384) ευρώ μηνιαίως και καταβάλλεται ακέραια εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης. Το ποσό της εθνικής σύνταξης βαίνει μειούμενο κατά 2% για κάθε έτος ασφάλισης που υπολείπεται των 20 ετών, εφόσον έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Η εθνική σύνταξη αναπροσαρμόζεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 3 του άρθρου 14 του παρόντος.

Με τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 1 του νόμου 4488/2017, η οποία υπάγεται στο Κεφάλαιο «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου», μετά το δεύτερο εδάφιο της παρ. 6 του άρθρου 7 του Ν. 4387/2016 προστίθεται εδάφιο, στο οποίο ορίζεται ότι η προϋπόθεση της συμπλήρωσης δεκαπέντε (15) ετών ασφάλισης για την καταβολή της εθνικής σύνταξης δεν ισχύει για όσους ασφαλισμένους, σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου, θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης γήρατος με τη συμπλήρωση χρόνου ασφάλισης μικρότερου των δεκαπέντε (15) ετών.

Στην περίπτωση αυτή χορηγείται το ποσό εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί στα δεκαπέντε (15) έτη ασφάλισης (345,60€).

               Δημοσιεύτηκε στον Οδηγό του Πολίτη (https://www.odigostoupoliti.eu)

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://dete.gr/patra-anoigei-i-monada-frontidas-gia-to-paidi-sto-pgnp/
2. https://www.protothema.gr/greece/article/1787680/i-sudaxiodotisi-den-apotelei-logo-apolusis-oute-epitrepei-upovivasmo-misthologikou-klimakiou-apofasise-o-areios-pagos/.
3. https://www.eleftherostypos.gr/oikonomia/asfalisi-syntaxeis/anatropi-vomva-stis-syntaxeis-goneon-apo-to-dimosio-poioi-kindynevoun. 
4. https://workenter.gr/syntaxiouchoi-me-ekkremi-anagnorisi-stratou-teknon-i-spoudon-pos-epireazetai-to-poso-908001.

Η ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με την χορήγηση των πρόσθετων αμοιβών έτους 2026

 Συνάδελφοι,

    Όπως έχετε διαπιστώσει καθυστερεί η έγκριση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του έτους 2026 από το Υπουργείο Υγείας. Σε παρέμβασή μας ενημερωθήκαμε ότι αλλάζει ο τρόπος χορήγησης και επίκειται Νομοθετική Ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών σε σχετικό Νομοσχέδιο. Η διαδικασία όπως μας ενημέρωσαν θα ολοκληρωθεί ως το τέλος Μαρτίου.

   Συνεχίζουμε και εντείνουμε τις πιέσεις προκειμένου οι εργαζόμενοι να εξοφληθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους.

        Όλοι στην απεργιακή κινητοποίηση στις 19 Μαρτίου.

                                             Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΠΟΕΔΗΝ: 19 Μαρτίου 2026 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8π. - 15μμ. Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία. Πανελλαδική Συγκέντρωση 9πμ στο Υπουργείο Υγείας θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών

     ΝΟΣΕΙ το Δημόσιο Σύστημα Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

 Η κατάσταση δεν προσφέρεται για καταστροφολογία από «αγανακτισμένους» γιατί έτσι συκοφαντείται η υπερπροσπάθεια των εξαντλημένων από συνεχή ωράρια εργασίας των εναπομεινάντων υγειονομικών. Η κατάσταση βεβαίως δεν προσφέρεται ούτε για θριαμβολογίες από την μεριά της κυβέρνησης γιατί έτσι περιφρονείται η ταλαιπωρία και ο κίνδυνος που υφίστανται οι ασθενείς αναζητώντας υπηρεσίες υγείας.
Το ΕΣΥ κατάντησε ανθρωποδιώκτης για τους επαγγελματίες Υγείας.
     Οι νυν εργαζόμενοι μαζικά αποχωρούν λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας , των εξευτελιστικών αμοιβών, της αθέτησης των δεσμεύσεων εν μέσω χειροκροτημάτων την περίοδο της πανδημίας της κυβέρνησης για ένταξη στα ΒΑΕ και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.
    Οι επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας αναζητούν δουλειά στον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό.
   Εκρηκτικός μηχανισμός στα θεμέλια του ΕΣΥ είναι η έλλειψη ενδιαφέροντος για τους μαθητές να φοιτήσουν στις Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας. Αδειάζουν οι Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας και σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχουν επαγγελματίες υγείας στην αγορά εργασίας.
     Για την δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη Δημόσια Υγεία.
    Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιοδήποτε Υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.
    Τα Συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν παθογένειες παρότι οι Δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.
Με τους υφιστάμενους προϋπολογισμούς που εκτελούνται για τη Δημόσια Υγεία δεν διορθώνεται η κατάσταση.
     Μπορεί να προβλέπουν οριακές αυξήσεις των δαπανών αλλά αυτό σχετίζεται με την απορροφητικότητα των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και εξανεμίζεται με τον υπερδιπλασιασμό των τιμών που προμηθεύονται υπηρεσίες και υλικά τα Νοσοκομεία.
   Καθρέπτης της κατάστασης είναι οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων που με βάση τα επίσημα στοιχεία βρίσκονται στο 1,6 δις ευρώ.
    Η ΠΟΕΔΗΝ δεν υιοθετεί απόψεις μείωσης των δαπανών για την άμυνα ή μείωσης άλλων κοινωνικών δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί η Υγεία. Όμως εφόσον η οικονομία διαθέτει υπέρογκα πλεονάσματα όπως επαίρεται το Υπουργείο Οικονομικών ας διαθέσουν μέρος αυτών για την υγεία, για τη διόρθωση των μισθών των υγειονομικών, για την ένταξη στα ΒΑΕ, για νέους οργανισμούς που θα προκαλούν δημοσιονομικό κόστος και όχι όπως τώρα που συστήνονται με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα.
    Αλήθεια με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα πως θα μπορέσουν να χωρέσουν δραστηριότητες, τμήματα, υπηρεσίες που αναπτύχθηκαν στα Νοσοκομεία μετά το έτος 2012;
    Γιατί να έχουμε ακόμη διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, χωρίς νομική αυτοτέλεια όταν οι Νοσοκομειακές κλίνες που διαθέτουν τα εν λόγω Νοσοκομεία είναι απαραίτητες για το Σύστημα με δεδομένο ότι υπολειπόμαστε από το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης;
     Στη δύναμη του ΕΣΥ έχουμε 3,5 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους, την ίδια στιγμή ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Τις Περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες τις πληρώσαμε ακριβά την περίοδο της πανδημίας. Αντί να λαμβάνονται μέτρα άμβλυνσης, οξύνονται όλο και πιο πολύ.
   Συχνά στην επιχειρηματολογία του Υπουργού Υγείας τίθεται το ερώτημα εάν το ΕΣΥ τώρα είναι καλύτερο από προηγούμενες περιόδους.
    Σήμερα σε σχέση με το έτος 2019 το ΕΣΥ διαθέτει καλύτερα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά. Όμως το περισσότερο προσωπικό και τις περισσότερες ανεπτυγμένες υπηρεσίες τις είχε στο τέλος της πανδημίας και όχι σήμερα. Από το 2023 και μετά είναι φθίνουσα η πορεία σε προσωπικό και ανεπτυγμένες υπηρεσίες.
    Το 2019 είχαμε 450 κλίνες ΜΕΘ στο τέλος της πανδημίας 1.250 και τώρα λειτουργούν οι 850.
    Το 2019 είχαμε 800 χειρουργικές αίθουσες και λειτουργούσαν οι 450. Στο τέλος της πανδημίας είχαμε 1.000 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούσαν σχεδόν όλες είτε για χειρουργεία είτε για τη νοσηλεία διασωληνομένων ασθενών. Τώρα λειτουργούν για χειρουργικές επεμβάσεις μόνο οι 600. Ναι μειώθηκαν οι λίστες χειρουργείων με τα τα απογευματινά χειρουργεία δωρεάν από το Ταμείο Ανάκαμψης, όμως το μέτρο αυτό τελειώνει εφέτος. Μετά θα πρέπει οι ασθενείς να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να χειρουργηθούν εντός των Νοσοκομείων.
   Εάν δεν προσληφθεί προσωπικό προκειμένου να ανοίξουν οι 400 κλειστές χειρουργικές αίθουσες είναι βέβαιο ότι θα ξαναφουντώσουν οι λίστες αναμονής.
    Η ΠΟΕΔΗΝ αγωνιστικά, δυναμικά διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων. Ουδέποτε δεν επεδίωξε με προπηλακισμούς, ύβρεις, στοχοποίηση Υπουργών να διεκδικήσει τη λύση των αιτημάτων. Τέτοιου είδους διεκδικήσεις βολεύουν την εκάστοτε κυβέρνηση.
    Οι Υπουργοί όλων των Δημοκρατικών κυβερνήσεων έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται τους χώρους ευθύνης. Εμείς οι εργαζόμενοι επίσης έχουμε το δικαίωμα να διαμαρτυρόμαστε στα πλαίσια των υφιστάμενων νομοθετικών και συνταγματικών ρυθμίσεων περί συνδικαλιστικών ελευθεριών.
    Όταν οι αγώνες μας γίνονται στην περιοχή της στοχοποίησης του Υπουργού Υγείας και όχι των ασκούμενων πολιτικών στην Υγεία κερδίζει η κυβέρνηση και όχι η κοινωνία και το Συνδικαλιστικό Κίνημα.
    Τα έργα είναι απαραίτητα στα Νοσοκομεία, τα βλέπουν οι ασθενείς χρήστες των υπηρεσιών. Κανείς όμως δεν μπορεί να αμφισβητήσει το επιχείρημα που προβάλλουμε συνεχώς ότι δεν έχουμε χέρια να τα δουλέψουν. Χέρια δεν θα βρεθούν με 684 ευρώ το μήνα στους Τραυματιοφορείς, 736 ευρώ το μήνα στους Βοηθούς Νοσηλευτές, 836 ευρώ το μήνα στους Νοσηλευτές και 1.264 ευρώ το μήνα στον Ιατρό Επιμελητή Α.
    Είναι περιφρόνηση να εργάζεται ένας Νοσηλευτής φουλ κυκλικό ωράριο 7 νύκτες, 7 απογεύματα και 3 αργίες το μήνα και να λαμβάνει 100 ευρώ ως πρόσθετες αμοιβές.
   Οι μισθοί που λαμβάνουμε είναι 12 κατ’ έτος αφού έχουν περικοπεί τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Η κυβέρνηση αρνείται την επαναχορήγηση.
   Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού που εκτελείται τα έτη 2024,2025 και ως εκτίμηση για το έτος 2026 αποχώρησαν 8.000 μόνιμοι υπάλληλοι από το ΕΣΥ.
    Με οργανισμούς του έτους 2012 στα Νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι υπάλληλοι και 25.000 συμβασιούχοι. Τα κενά σε οργανικές θέσεις είναι 20.000 συμπεριλαμβανομένων και των συμβασιούχων.
   Σήμερα στα Νοσοκομεία υπηρετεί 3.000 λιγότερο προσωπικό από την1/1/2023.
Το ΕΣΥ νοσεί και η κυβέρνηση αρνείται να δώσει το φάρμακο ίασης που είναι αύξηση των δαπανών για την υγεία, αύξηση μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων.
Το ΕΣΥ με αυτή την κατάσταση δεν έχει ΜΕΛΛΟΝ.
     Καθρέπτης της κατάστασης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας είναι τα Επείγοντα και η ποιότητα Νοσηλείας στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας.
   Τα επείγοντα επισκέπτονται εκατοντάδες ασθενείς για ψύλλου πήδημα λόγω κατάρρευσης της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, την διαχρονική αποτυχία σύστασης προσωπικού – οικογενειακού γιατρού.
   Η ταλαιπωρία για εξέταση απίστευτη παρά τα μέτρα που λαμβάνονται. Τελικά λιγότερο του 20% των ασθενών που επισκέπτονται τα Επείγοντα των Νοσοκομείων χρήζουν εισαγωγής.
    Κέντρα Υγείας που δεν είναι σε θέση να κάνουν μία ακτινογραφία θώρακος, μία Γενική αίματος και λόγω έλλειψης διασωστών καθυστερούν οι διακομιδές έκτακτων περιστατικών.
   Τις διακομιδές αναλαμβάνουν άσχετοι ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με επικινδυνότητα για τους ασθενείς και εκτιθέμενους σε ποινικά αδικήματα οι υπάλληλοι που εκτελούν διακομιδές.
    Το 50% των ασθενών που νοσηλεύονται στα μεγάλα Νοσοκομεία προέρχονται από άλλους νομούς επειδή τα νοσοκομεία της περιοχής έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.
    Εξ’ ου και οι νοσηλείες σε ράντζα, φορεία και στη διασπορά δηλαδή παθολογικά περιστατικά νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές.
    Έχουμε εξαιτίας αυτών τον υψηλότερο δείκτη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση σε προσβολές και θανάτους.
   Επιτακτική ανάγκη ενίσχυσης των Περιφερειακών Νοσοκομείων και της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.
    Η Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ δεν πρόκειται να φτιάξει με μισθούς που δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού και εξαντλητικά ωράρια εργασίας.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΕΣΥ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Απόφαση - σταθμός του Αρείου Πάγου για το ευρύτερο Δημόσιο: Η συνταξιοδότηση δεν είναι λόγος απόλυσης, ούτε μισθολογικού υποβιβασμού

• Ο Άρειος Πάγος έκρινε αμετάκλητα ότι η συνταξιοδότηση και η παράλληλη απασχόληση δεν αποτελούν λόγο απόλυσης.
• Η συνταξιοδότηση από μόνη της δεν μπορεί να επανακατατάξει τον εργαζόμενο στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο, καθώς αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
• Το Β1 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε απολυθέντες συνταξιούχους-εργαζομένους της Δ.Ε.Υ.Α. Μείζονος Περιοχής Βόλου.
• Η απόφαση έκρινε ότι οι ρήτρες αυτοδίκαιης καταγγελίας σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης έχουν καταργηθεί.
• Ο Άρειος Πάγος δέχθηκε ότι ο νόμος 5113/2024 καλύπτει όλες τις όμοιες περιπτώσεις ανεξαρτήτως χρόνου γέννησης της διαφοράς.   

 Ο Άρειος Πάγος έκρινε αμετάκλητα ότι η συνταξιοδότηση και η παράλληλη συνέχιση απασχόλησης εργαζόμενου στη θέση που κατέχει δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης, αλλά ούτε η συνταξιοδότηση από μόνη της μπορεί να επανακατατάξει τον μισθωτό στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου, καθώς αυτό συνιστά «μονομερή εκ μέρους του εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας». Την ίδια στιγμή, έκλεισε και το κεφάλαιο των καταλογισμών υπέρογκων ποσών σε εργαζομένους.

    Ειδικότερα, το Β1 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, με την υπ’ αριθμ. 83/2026 απόφασή του, δικαίωσε απολυθέντες συνταξιούχους και παράλληλα εργαζόμενους στην «Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης-Αποχέτευσης Μείζονος Περιοχής Βόλου».

    Οι ίδιοι εργαζόμενοι, το 2024, είχαν δικαιωθεί από Πρωτοδικείο Βόλου. Τότε είχε κριθεί, αφενός, ότι δεν αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης εργαζομένου η διατήρηση, παράλληλα με την εργασία του, της ιδιότητας του συνταξιούχου και, αφετέρου, ότι ήταν παράνομη η αυτόματη κατάταξη του εργαζομένου-συνταξιούχου στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου.

     Στην συνέχεια ο νόμος 5114/2024 ρύθμισε το ζήτημα της μισθολογικής μεταχείρισης της συγκεκριμένης κατηγορίας μισθωτών του Δημοσίου και ευρύτερου Δημοσίου τομέα και, παράλληλα, προέβλεψε ότι τυχόν καταλογισμοί αποδοχών θα αίρονταν υπό την προϋπόθεση ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση θα καταλάμβανε εργαζομένους που είχαν συνταξιοδοτηθεί και συνέχισαν να εργάζονται από την 24.6.2023, εξαιρώντας όμως αδικαιολόγητα τις υπόλοιπες, όμοιες περιπτώσεις.

     Όμως, η Δ.Ε.Υ.Α. Μείζονος Περιοχής Βόλου άσκησε στο Ανώτατο Πολιτικό Δικαστήριο αναίρεση κατά των αποφάσεων που είχαν δικαιώσει απολυθέντες συνταξιούχους-εργαζομένους (8/2024 Μον ΠρωτΒόλου και 379/2024 ΜονΕφετείου Λάρισας).

     Τώρα, με την αρεοπαγιτική απόφαση έγινε δεκτό ότι όλες οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται σε Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας ή Κανονισμούς σχετικά με την αυτοδίκαιη καταγγελία της σύμβασης σε περίπτωση συνταξιοδότησης μισθωτού αποτελούν «ρήτρες μονιμότητας», οι οποίες έχουν καταργηθεί σύμφωνα με τον ν. 4046/2012 και την Π.Υ.Σ. 6/2012.

      Επίσης, δέχθηκε ο Άρειος Πάγος ότι η συνταξιοδότηση, από μόνη της, δεν μπορεί να προκαλέσει την επανακατάταξη του μισθωτού στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου και, όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται, ο εργαζόμενος «δεν μεταπίπτει αυτοδικαίως στο μισθολογικό κλιμάκιο του πρωτοδιοριζόμενου υπαλλήλου, αφού στον νόμο δεν πρoβλέπεται αντίστροφη μισθολογική εξέλιξη».

     Μάλιστα, υπογραμμίζεται στην αρεοπαγιτική απόφαση ότι «η μετάπτωση του εργαζομένου σε κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο» συνιστά «μονομερή εκ μέρους του εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας» και ότι μοναδική συνέπεια «είναι η μη αξιοποίηση της προϋπηρεσίας για την περαιτέρω μισθολογική εξέλιξη».

    Ακόμη, ο Άρειος Πάγος δέχθηκε ότι από το άρθρο 64 του ν. 5113/2024 συνάγεται ευθέως κανόνας ο οποίος καλύπτει όλες τις όμοιες περιπτώσεις ανεξαρτήτως χρόνου γέννησης της διαφοράς.

    Οι πληρεξούσιοι δικηγόροι που χειρίστηκαν την υπόθεση Σπύρος Μπαλατσούκας και Δημήτρης Βαλαβάνης, μετά την έκδοση της αρεοπαγιτικής απόφασης, δήλωσαν:

    «Τα αντανακλαστικά, πράγματι, του Ελληνικού Δημοσίου για τη ρύθμιση των περιπτώσεων αυτών μετά τη δημοσίευση της απόφασης του Πρωτοδικείου Βόλου υπήρξαν άμεσα. Δυστυχώς όμως η τελική ρύθμιση χαρακτηρίσθηκε από περιορισμένη αναδρομική ισχύ και, παρά τις αρκετές δικαστικές αποφάσεις με τις οποίες αυτός ο περιορισμός έχει κριθεί αντισυνταγματικός, δεν έχει υπάρξει θετική κίνηση εκ μέρους του Δημοσίου, με αποτέλεσμα ακόμη και σήμερα υπάλληλοι του Δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα να απειλούνται με καταλογισμό υπέρογκων ποσών. Με την απόφαση του Αρείου Πάγου επιλύεται πρωτότυπα και σε ανώτατο δικαιοδοτικό βαθμό το συνολικό νομικό ζήτημα και επιβεβαιώνεται ακόμη μία φορά η ανάγκη για συνολική και χάριν της ασφάλειας δικαίου ρύθμιση».

Αναδημοσίευση από https://www.protothema.gr/

Συνταξιούχοι με εκκρεμή αναγνώριση στρατού, τέκνων ή σπουδών – Πώς επηρεάζεται το ποσό

    Για χιλιάδες ασφαλισμένους που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη σύνταξη, η αναγνώριση πλασματικών ετών από στρατιωτική θητεία, τέκνα ή σπουδές δεν είναι μια τυπική διαδικασία. Σε πολλές περιπτώσεις είναι το «κλειδί» για να θεμελιωθεί δικαίωμα, να συμπληρωθούν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και να ανοίξει νωρίτερα η πόρτα της εξόδου. Όταν όμως η αναγνώριση παραμένει εκκρεμής, μπορεί να τραβήξει πίσω και την οριστική συνταξιοδοτική απόφαση.

Πότε πρέπει να γίνει η αίτηση για πλασματικά έτη

     Το πρώτο κρίσιμο σημείο είναι ο χρόνος υποβολής της αίτησης. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι η αίτηση για αναγνώριση πλασματικών χρόνων μπορεί να γίνει οποτεδήποτε πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης ή και ταυτόχρονα με αυτήν, όχι όμως μετά την υποβολή της αίτησης για σύνταξη. Αυτό σημαίνει ότι όποιος φτάσει στην έξοδο χωρίς να έχει τακτοποιήσει εγκαίρως το θέμα των πλασματικών ετών, κινδυνεύει να βρεθεί αντιμέτωπος με καθυστερήσεις ή ακόμη και με αδυναμία αξιοποίησής τους για τη συγκεκριμένη συνταξιοδότηση. Ο ίδιος φορέας ξεκαθαρίζει επίσης ότι κάποιος που έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί δεν μπορεί εκ των υστέρων να εξαγοράσει πλασματικούς χρόνους μόνο και μόνο για να αυξήσει το ποσό της σύνταξής του.

   Εδώ ακριβώς εμφανίζεται το βασικό μπλοκάρισμα. Αν η αναγνώριση στρατού, τέκνων ή σπουδών είναι αναγκαία για να συμπληρωθούν τα απαιτούμενα χρόνια και να κριθεί αν ο ασφαλισμένος βγαίνει στα 62, στα 67 ή με παλαιότερες μεταβατικές διατάξεις, τότε η οριστική απόφαση σύνταξης δεν μπορεί ουσιαστικά να «κλειδώσει» πριν ξεκαθαρίσει ο αναγνωριζόμενος χρόνος. Με άλλα λόγια, όταν τα πλασματικά έτη επηρεάζουν τη θεμελίωση, επηρεάζουν αυτομάτως και την ταχύτητα της απονομής. Αυτό προκύπτει και από τις επίσημες οδηγίες του e-ΕΦΚΑ, που συνδέουν ρητά την αναγνώριση με τη δυνατότητα κατοχύρωσης ορίου ηλικίας ή και απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

    Η καθυστέρηση δεν αφορά μόνο το «αν» θα βγει κάποιος στη σύνταξη, αλλά και το «πόση» σύνταξη θα πάρει. Ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι το ποσό της κύριας σύνταξης λόγω γήρατος αποτελεί άθροισμα εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης, με την ανταποδοτική να υπολογίζεται βάσει του χρόνου ασφάλισης, των συντάξιμων αποδοχών και του ποσοστού αναπλήρωσης. Άρα κάθε πλασματικός χρόνος που αναγνωρίζεται μπορεί να επηρεάσει ευθέως το τελικό ποσό, επειδή αυξάνει τον συνολικό ασφαλιστικό χρόνο και μπορεί να μετακινήσει τον ασφαλισμένο σε ευνοϊκότερο ποσοστό αναπλήρωσης.

   Το κόστος της εξαγοράς είναι επίσης κομβικό. Σύμφωνα με εγκύκλιο του e-ΕΦΚΑ, όταν για την αναγνώριση προβλέπεται καταβολή εισφοράς, αυτή υπολογίζεται ανά μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης πριν από την αίτηση εξαγοράς ή, αν έχει διακοπεί η απασχόληση, με βάση τις τελευταίες αποδοχές αναπροσαρμοσμένες σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στοιχεία. Αυτό σημαίνει ότι η αναγνώριση δεν έχει μόνο ασφαλιστική, αλλά και οικονομική βαρύτητα, ιδίως για ασφαλισμένους με υψηλότερες αποδοχές.

    Και εδώ βρίσκεται μια λιγότερο ορατή αλλά ουσιαστική λεπτομέρεια: οι πλασματικοί χρόνοι δεν αυξάνουν απλώς τα έτη. Μπορούν να επηρεάσουν και τη βάση πάνω στην οποία θα κτιστεί η ανταποδοτική σύνταξη. Σε σχετική εγκύκλιο για τον υπολογισμό των συντάξεων, ο e-ΕΦΚΑ αναφέρει ότι για χρόνο που αναγνωρίζεται πλασματικά κατόπιν εξαγοράς, ως συντάξιμες αποδοχές λαμβάνεται το ποσό που αντιστοιχεί στη βάση υπολογισμού της εξαγοράς. Έτσι, η τελική επίδραση στο ποσό δεν είναι ίδια για όλους· εξαρτάται από τον τύπο του χρόνου που αναγνωρίζεται, το πότε γίνεται η αίτηση και ποιες αποδοχές λαμβάνονται ως βάση.

Οι τρεις βασικοί λόγοι καθυστέρησης

    Πρακτικά, οι πιο συνηθισμένες αιτίες καθυστέρησης είναι τρεις. Πρώτον, όταν η αίτηση αναγνώρισης υποβάλλεται ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησης και πρέπει να εξεταστούν μαζί. Δεύτερον, όταν απαιτείται προηγουμένως υπολογισμός του κόστους εξαγοράς, έκδοση σχετικής απόφασης και επιλογή τρόπου πληρωμής. Και τρίτον, όταν ο πλασματικός χρόνος είναι απολύτως αναγκαίος για να συμπληρωθούν τα έτη που απαιτούνται για θεμελίωση, οπότε η σύνταξη μένει ουσιαστικά «στον αέρα» μέχρι να κλείσει αυτό το κομμάτι. Σε τεχνικές προδιαγραφές του φορέα για το πληροφοριακό σύστημα των αναγνωρίσεων γίνεται ρητή αναφορά σε διαφορετικούς τρόπους πληρωμής, όπως εφάπαξ, δόσεις ή κράτηση από τη σύνταξη, κάτι που δείχνει ότι η απόφαση αναγνώρισης είναι ξεχωριστό και ουσιαστικό στάδιο της διαδικασίας.

    Για τον ασφαλισμένο, το πραγματικό διακύβευμα είναι διπλό. Από τη μία, χωρίς την έγκαιρη αναγνώριση μπορεί να καθυστερήσει η οριστική συνταξιοδοτική απόφαση. Από την άλλη, ακόμη και όταν η σύνταξη τελικά εκδοθεί, το ποσό μπορεί να είναι διαφορετικό από αυτό που αρχικά υπολόγιζε, ανάλογα με το πόσοι μήνες ή πόσα έτη αναγνωρίστηκαν, με ποιο κόστος εξαγοράστηκαν και αν τελικά άλλαξαν το ποσοστό αναπλήρωσης.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-protovoylia-gia-epilysi-asfalistikon-provlimaton-dimosion-ypallilon/.
2. https://www.odigostoupoliti.eu/poioi-mporoun-na-syntaksiodotithoun-prin-ta-62/.  
3. https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/adedy-amesi-kalypsi-ton-anagkon-se-rapid-tests-sta-kentra-ygeias/.
4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/576440/pote-kai-pos-symferei-i-eksagora-plasmatikon-eton-asfalisis. 

Απελπιστικά τραγική η επικρατούσα κατάσταση για τους Εργαζόμενους στο Νοσοκομείο ¨Αγ. Ανδρέας¨.

    Με μία περιοδεία στους χώρους δουλειάς του Νοσοκομείου και μία συζήτηση με τους Εργαζόμενους, διαπιστώνεις πάρα πολύ εύκολα την ΑΣΧΗΜΗ κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι Εργαζόμενοι στό συγκεκριμένο Νοσοκομείο 

                όπου 

πέρα από την αναξιοκρατία και τον έντονο κυβερνητικό κομματισμό επικρατεί εμφανής εκφοβισμός και πολλά άλλα που καθιστούν πάρα πολύ δύσκολη, απελπιστική την λειτουργία αρκετών εργαζόμενων

                 οι οποίοι δυστυχώς

μένουν αβοήθητοι - ανυπεράσπιστοι απέναντι στις ορέξεις τις πρακτικές και επιλογές των διοικούντων και όχι μόνον, που εκφράζονται ως ΛΟΥΔΟΒΙΚΟΙ, επιλογές και πρακτικές  που σαφώς και δεν είναι και στην καλύτερη κατεύθυνση και οι πιο ενδεδειγμένες. Παντού υπάρχει απελπιστική κατάσταση, παράπονα παντού και πάρα πολλούς να εκφράζουν την επιθυμία να διαγραφούν από το Σωματείο τους που δυστυχώς βρίσκεται στα χειρότερά του, αδύναμο και δέσμιο στα της συγκρότησής του, που δυστυχώς ακόμη ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ.

 

ΑΔΕΔΥ: Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

     Πρωτοβουλία προώθησης, ανάδειξης και ικανοποίησης ιδιαίτερων αιτημάτων που συνδέονται με πλευρές της ασφάλισης των Δημοσίων Υπαλλήλων, συνεχίζοντας στο δρόμο στήριξης των διεκδικήσεων των εργαζομένων στον  e-ΕΦΚΑ, αναλαμβάνει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

    Αυτό καταλήχτηκε μετά και τη συνάντηση που έγινε στις 2 Μαρτίου, μετά από σχετική πρόσκληση με τους εκπροσώπους σε επιτροπές του e- ΕΦΚΑ και αντιπροσωπεία της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ.

    Στη συνάντηση συζητήθηκε το περιεχόμενο των θεμάτων, που εξετάζονται από τις Επιτροπές αυτές, όπως είναι οι ενστάσεις των συνταξιούχων σε αποφάσεις συνταξιοδότησης και εφάπαξ παροχών και προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον  e-ΕΦΚΑ, στην προσπάθειά τους εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων.

   Επισημάνθηκαν, επίσης, η μεγάλη έλλειψη προσωπικού εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στον e-ΕΦΚΑ, τα μεγάλα προβλήματα στην επικουρική ασφάλιση και η ανάγκη δημιουργίας ενιαίου κανονισμού ασφάλισης και παροχών, στο ύψος των σύγχρονων αναγκών των ασφαλισμένων.

   Η δημόσια κοινωνική ασφάλιση είναι από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος τον 20ο  αιώνα και δεν πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω από αυτό το πλαίσιο.

   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα διατυπώσει τα ιδιαίτερα αιτήματα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων και θα τα θέσει στην υπουργό Εργασίας, σε συνάντηση που θα ζητήσει τις επόμενες μέρες.

               Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17/3/2026 από 13:00 έως 15:00, Παγκόσμια ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος.

     Κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17 Μαρτίου 2026 από 13:00 έως 15:00 Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας και καλούμε τους Κοινωνικούς Λειτουργούς σε συμμετοχή στην παράσταση Διαμαρτυρίας στις 13μμ στο Μέγαρο Μαξίμου που καλεί ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών, για την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων τους.

                          Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Ανατροπή - «βόμβα» στις συντάξεις γονέων από το Δημόσιο - Ποιοι κινδυνεύουν;

Συντάξεις

: Ανατροπή στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων με διατάξεις ανήλικου τέκνου φέρνει η αιφνίδια αλλαγή των προϋποθέσεων που πρέπει να πληρούν οι ασφαλισμένοι ως προς την 25ετία και την ανηλικότητα του παιδιού.

     Από την ανατροπή αυτή όπως φαίνεται στα έγγραφα που δημοσιεύει σήμερα ο «Ε.Τ.» πολλοί γονείς δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν την 25ετία ως το 2012 αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2012 κινδυνεύουν να φορτωθούν ως και 7 έτη και να συνταξιοδοτηθούν στα 67 αντί στα 60.

Οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις των δημοσίων υπαλλήλων όπως αυτές τροποποιήθηκαν με τις αλλαγές που ισχύουν στα όρια ηλικίας από 19/8/2015, καθορίστηκαν με την εγκύκλιο 920 του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που εκδόθηκε τον Ιανουάριο του 2016. Για τη συνταξιοδότηση των υπαλλήλων με διατάξεις ανήλικου παιδιού προβλέπει ότι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και οι δυο γονείς με ευνοϊκά όρια ηλικίας αρκεί να συμπληρώνουν 25ετία το 2011 ή το 2012 και να έχουν ανήλικο τέκνο, είτε μαζί με την 25ετία είτε και μεταγενέστερα. Το «κλειδί» είναι στη λέξη «μεταγενέστερα», καθώς αναγνωρίζεται η ιδιότητα του γονέα για σύνταξη με ανήλικο και σε όσους απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

Αυτό σημαίνει ότι ένας γονέας που συμπλήρωσε την 25ετία το 2011, αλλά απέκτησε παιδί το 2013 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τα ίδια όρια ηλικίας που ισχύουν για γονείς υπαλλήλους που το 2011 είχαν και ανήλικο τέκνο μαζί με την 25ετία.

    Η ερμηνεία όμως που δίνουν το τελευταίο διάστημα αρμόδια στελέχη της Α’ Διεύθυνσης Απονομών Συντάξεων και Εφάπαξ Δημόσιου τομέα του ΕΦΚΑ, είναι διαφορετική και απορρίπτουν αιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων που ζητούν να συνταξιοδοτηθούν ως γονείς με το αιτιολογικό ότι έχουν μεν την 25ετία το 2011, αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

    Στο έγγραφο που παρουσιάζει ο «Ε.Τ.» φαίνεται η απορριπτική απάντηση της αρμόδιας Διεύθυνσης σε αίτηση ασφαλισμένου που ζητά να συνταξιοδοτηθεί με διατάξεις γονέα ανήλικου τέκνου, έχοντας την 25ετία το 2011 και δύο παιδιά που τα απέκτησε το 2013 και το 2014.

    Στην αίτησή του ο ασφαλισμένος, επικαλούμενος την εγκύκλιο 920/2016, αναφέρει ότι έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2011 (με 25ετία) και είναι πατέρας δύο ανηλίκων τέκνων τα οποία έχουν γεννηθεί τα έτη 2013 και 2014 αντιστοίχως.

     Σύμφωνα με την εγκύκλιο 920/2016 καθοριστικό στοιχείο για την κρίση ενός του δικαιώματος συνταξιοδότησης γονέων δημοσίων υπαλλήλων με ανήλικο τέκνο είναι η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος (συμπλήρωση 25ετίας) και φυσικά η «ιδιότητα» του γονέα με ανήλικο φυσικό/θετό παιδί είτε αυτή (η ιδιότητα) υφίσταται κατά τον χρόνο της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε ακόμα και αν αυτή αποκτηθεί μετά τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, πριν ή μετά την 01–01-2013, πριν ή μετά την ισχύ του Ν.4336/2015.

    Ενώ λοιπόν η εγκύκλιος λέει ξεκάθαρα ότι ο εν λόγω υπάλληλος όπως και πολλοί άλλοι έχουν τις προϋποθέσεις για να συνταξιοδοτηθούν ως γονείς παρότι είχαν χωριστά την 25ετία από το ανήλικο, η αρμόδια υπηρεσία ισχυρίζεται ότι δεν μπορούν γιατί «η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος γονέα με ανήλικο τέκνο καθορίζεται κατά το έτος κατά το οποίο αθροιστικά συντρέχει τόσο η ανηλικότητα του τέκνου όσο και η συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών εργασίας ήτοι 25ετία». Κατόπιν των ανωτέρω απαντά στον ασφαλισμένο «δε σας καταλαμβάνουν οι διατάξεις περί χορήγησης συντάξεως με ανήλικο τέκνο το έτος 2011 & ούτε το 2012 (άρθρ.2 παρ. 10 Ν.3865/2010).

Αιτιολόγηση

    Η υπηρεσία επικαλείται προγενέστερη διάταξη (ν3865/2010) και δεν αναγνωρίζει τη βασική αρχή του Ασφαλιστικού ότι ανάμεσα σε δύο διατάξεις ισχύει η ευνοϊκότερη για τον ασφαλισμένο, και εν προκειμένω αυτή που αναφέρεται στην εγκύκλιο 920, με βάση την οποία συνταξιοδοτήθηκαν από το 2015 και μετά εκατοντάδες γονείς που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 αλλά απέκτησαν παιδί μετά το 2013.

Συντάξεις: Εγκλωβίζονται για έξοδο στα 67

     Οι γονείς υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 ή το 2012 και απέκτησαν παιδί μεταγενέστερα, εγκλωβίζονται σε κρυφές αυξήσεις ορίων ηλικίας καθώς αν δεν υπάρξει διόρθωση και επαναφορά της ισχύος της εγκυκλίου 920, θα συνταξιοδοτηθούν σε μεγαλύτερη ηλικία.
    Για παράδειγμα, γονέας που έκλεισε το 52ο έτος τον Ιούνιο του 2018 με 25ετία το 2011 και απόκτηση παιδιού το 2013, θα έβγαινε σε πλήρη σύνταξη φέτος με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μήνες. Μετά την ανατροπή θα βγει είτε στα 67 με πλήρη σύνταξη είτε στα 62 με μειωμένη είτε θα πρέπει να συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης για να πάρει πλήρη σύνταξη στα 62.

Συντάξεις μετά το 2013

     Εγκλωβισμένοι αλλά και ζημιωμένοι είναι και οι γονείς δημόσιοι υπάλληλοι που απέκτησαν παιδί μετά το 2013 και αναγνώρισαν πλασματικούς χρόνους για να έχουν την 25ετία το 2011 ή το 2012 προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν με διατάξεις ανήλικου τέκνου. Μετά την ανατροπή, χάνουν το δικαίωμα να βγουν στη σύνταξη με διατάξεις ανήλικου τέκνου, ενώ έχουν επιβαρυνθεί και με το κόστος των πλασματικών ετών.
    Ο «Ε.Τ.» έθεσε το θέμα σε αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά δεν υπήρξε προς το παρόν κάποια απάντηση. Εκ των πραγμάτων, όμως, το υπουργείο οφείλει να παρέμβει είτε εκδίδοντας νέα διευκρινιστική εγκύκλιο, είτε διατηρώντας το ίδιο καθεστώς με το οποίοι έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι με παιδί μετά το 2013.

Αναδημοσίευση από https://www.eleftherostypos.gr/