Ουραγοί στους μισθούς, πρωταθλητές στα 48ωρα υπό τη σκιά της νέας ευρωπαϊκής κρίσης

      Δουλεύουμε έξι και επτά ημέρες την εβδομάδα, αμειβόμαστε με τους χειρότερους όρους της ηπείρου και ετοιμαζόμαστε να πληρώσουμε ξανά το μάρμαρο της γεωπολιτικής κρίσης

     Η αγορά εργασίας στην Ευρωζώνη βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή. Οι γεωπολιτικές αναταράξεις στη Μέση Ανατολή και το νέο ενεργειακό σοκ δεν αναμένεται, προς το παρόν, να πυροδοτήσουν ένα μαζικό κύμα απολύσεων.

    Ωστόσο, το τίμημα για τους εργαζομένους θα είναι βαρύ και θα πληρωθεί, για άλλη μια φορά, μέσω της ραγδαίας συρρίκνωσης της αγοραστικής τους δύναμης.

Την ίδια ώρα, η Ελλάδα αναδεικνύεται στον απόλυτο «ασθενή» της ηπείρου, καταγράφοντας ένα δυστοπικό εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από εξοντωτικά ωράρια, χαμηλές αποδοχές και τεράστιο αναξιοποίητο δυναμικό.

Η ευρωπαϊκή στρατηγική: «Δεν απολύω, δεν προσλαμβάνω»

    Σύμφωνα με αναλύσεις της Oxford Economics, η ευρωπαϊκή απάντηση στην κρίση συνοψίζεται σε μια στρατηγική «παγώματος». Οι επιχειρήσεις, αντιμέτωπες με τη μειωμένη ζήτηση και την αβεβαιότητα, εγκαταλείπουν τη δυναμική των νέων προσλήψεων. Ταυτόχρονα, αποφεύγουν τις μαζικές απολύσεις —μια διαδικασία δαπανηρή σε χρόνο και χρήμα— προτιμώντας να μειώσουν τις ώρες εργασίας.

    Ωστόσο, η πραγματική προσαρμογή θα γίνει στους μισθούς. Όπως συνέβη και στην ενεργειακή κρίση του 2022, οι επιχειρήσεις με ήδη συμπιεσμένα περιθώρια κέρδους θα μετακυλήσουν το κόστος στις τιμές, αφήνοντας τις αμοιβές καθηλωμένες.

Η Ελλάδα καταγράφει θλιβερές επιδόσεις, συνδυάζοντας το χειρότερο επίπεδο ποιότητας αποδοχών με τα πιο εξοντωτικά ωράρια στην Ευρώπη

    Αυτή η συνταγή («τα κέρδη δικά μας, οι μισθολογικές απώλειες δικές σας») θεωρείται από τους οικονομολόγους ως το «μη χείρον βέλτιστον», καθώς οι απολύσεις θα προκαλούσαν πολύ μεγαλύτερο κραδασμό στην καταναλωτική εμπιστοσύνη.

     Παρόλα αυτά, κλάδοι όπως η αυτοκινητοβιομηχανία, το λιανεμπόριο και η εστίαση παραμένουν εξαιρετικά ευάλωτοι, και σε περίπτωση που τα Στενά του Ορμούζ παραμείνουν κλειστά για ένα εξάμηνο, η ανεργία στην Ευρώπη (που σήμερα βρίσκεται στο ιστορικό χαμηλό του 6,2%-6,3%) θα μπορούσε να σκαρφαλώσει κοντά στο 7%.

Το ελληνικό παράδοξο και η «χαλαρή» αγορά

    Μέσα σε αυτό το ασταθές ευρωπαϊκό περιβάλλον, η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει μια εικόνα έντονων αντιφάσεων. Σύμφωνα με την Oxford Economics, η Ελλάδα διαθέτει, μετά την Ισπανία, το μεγαλύτερο αναξιοποίητο εργατικό δυναμικό (labour slack) στην Ευρωζώνη. Αυτή η δεξαμενή δεν περιλαμβάνει μόνο τους επίσημα ανέργους, αλλά και τους υποαπασχολούμενους ή όσους έχουν απογοητευτεί και έπαψαν να αναζητούν εργασία.

   Η χώρα μας βιώνει ένα ιδιότυπο παράδοξο: καταγράφει υψηλότερη ανεργία (κυρίως μακροχρόνια) από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης (μόλις 71% έναντι 76,1% στην ΕΕ), χαμηλούς μισθούς και, ταυτόχρονα, υψηλότερο πληθωρισμό.

    Οι αναλυτές επισημαίνουν ότι, θεωρητικά, η ανεργία μπορεί να μειωθεί περαιτέρω χωρίς να προκληθούν μισθολογικές και πληθωριστικές πιέσεις, καθώς η αγορά παραμένει «χαλαρή».

   Όμως, τα δομικά προβλήματα είναι συντριπτικά: η απασχόληση των γυναικών είναι η δεύτερη χαμηλότερη στην Ευρωζώνη (μετά την Ιταλία) και η δημογραφική κατάρρευση απειλεί να αφαιρέσει μισό εκατομμύριο άτομα από τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας μέσα στην επόμενη δεκαετία.

Ουραγοί στην ποιότητα εργασίας: Η έρευνα του Eurofound

   Αν οι μακροοικονομικοί δείκτες προκαλούν προβληματισμό, η καθημερινή πραγματικότητα των Ελλήνων εργαζομένων είναι απλώς αποκαρδιωτική. Η 8η πανευρωπαϊκή έρευνα EWCS 2024 του Eurofound, που διεξήχθη σε 35 χώρες, αποκαλύπτει τη σκληρή αλήθεια για την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα.

   Ο δείκτης της ποιότητας αποδοχών (που μετρά το ύψος, την προβλεψιμότητα και τη δικαιοσύνη του μισθού) κατατάσσει την Ελλάδα στην απόλυτη τελευταία θέση, με σκορ μόλις 52/100, αρκετά κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ (58) και πίσω ακόμη και από χώρες των Βαλκανίων όπως η Βουλγαρία, η Αλβανία και η Σερβία. Η ανασφάλεια χτυπάει «κόκκινο», καθώς πάνω από 1 στους 4 Έλληνες εργαζομένους δεν γνωρίζει τι θα εισπράξει το επόμενο τρίμηνο.

Εξόντωση στην πράξη: 48ωρα και 7ήμερα

     Η φτώχεια συνοδεύεται από εξοντωτικούς ρυθμούς. Στον δείκτη ποιότητας χρόνου εργασίας, η Ελλάδα σκοράρει 70 (έναντι 75 στην ΕΕ), ξεπερνώντας μόνο ορισμένες χώρες εκτός Ένωσης (όπως το Κόσοβο και η Βοσνία). Μόνο το 39% των Ελλήνων απολαμβάνει το τυπικό πενθήμερο 35-40 ωρών (έναντι 51% στην ΕΕ). Αντίθετα, η Ελλάδα κατέχει τη θλιβερή πρωτιά στην υπερεργασία: το 38% των εργαζομένων δουλεύει έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα, ενώ ένα συντριπτικό 33% εργάζεται 48 και πλέον ώρες εβδομαδιαίως, όταν ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι μόλις 11%.

    Η κατάσταση επιδεινώνεται από την τεράστια ένταση της εργασίας. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στη χώρα (48%) δηλώνουν ότι δουλεύουν σε πολύ υψηλούς ρυθμούς για περισσότερο από τα 3/4 του ωραρίου τους. Συνδυάζοντας αυτή την εντατικοποίηση με τις εξαιρετικά περιορισμένες ευκαιρίες για αυτονομία και ανάπτυξη δεξιοτήτων (η Ελλάδα βρίσκεται στην τρίτη θέση από το τέλος, μαζί με την Ιταλία), διαμορφώνεται το προφίλ μιας αγοράς που απλώς «καίει» το ανθρώπινο δυναμικό της.

    Συνολικά, η εικόνα που αναδύεται είναι ζοφερή. Οι Έλληνες εργαζόμενοι καλούνται να αντιμετωπίσουν ένα νέο κύμα συρρίκνωσης των πραγματικών τους εισοδημάτων λόγω της ευρωπαϊκής γεωπολιτικής συγκυρίας, όντας ήδη εγκλωβισμένοι σε ένα εργασιακό μοντέλο χαμηλών προσδοκιών, ακραίας πίεσης και βαθιάς εργασιακής ανασφάλειας. Με την Τεχνητή Νοημοσύνη να παραμένει ο μεγάλος «άγνωστος Χ» που ίσως καταργήσει θέσεις ρουτίνας στο άμεσο μέλλον, το ελληνικό και ευρωπαϊκό εργασιακό τοπίο εισέρχεται σε μια φάση παρατεταμένης δοκιμασίας.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Θεσσαλονίκη: Στο αυτόφωρο νοσηλευτής και συνοδοί ασθενούς για το επεισόδιο σε νοσοκομείο

 Στο αυτόφωρο παραπέμφθηκαν να δικαστούν ο νοσηλευτής και οι δύο συνοδοί ασθενούς που συνελήφθησαν για το μεταξύ τους επεισόδιο το οποίο φέρεται να διαδραματίστηκε το πρωί της Τρίτης 19/5 σε νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης.

     Εις βάρους τους ασκήθηκε ποινική δίωξη από την εισαγγελέα και η υπόθεση οδηγήθηκε στο ακροατήριο του Μονομελούς Πλημμελειοδικείου Θεσσαλονίκης.

    Οι δύο συνοδοί, μία 57χρονη και η 39χρονη κόρη της, διώκονται για διατάραξη λειτουργίας υπηρεσίας και επιπλέον η πρώτη για εξύβριση και εντελώς ελαφρά σωματική βλάβη. Εκτός από την αυτεπάγγελτη ποινική διαδικασία που κινήθηκε εις βάρος τους, ο νοσηλευτής (τραυματιοφορέας) προέβη και σε κατάθεση μήνυσης.

     Από την άλλη, ο 66χρονος νοσηλευτής κατηγορείται, κατόπιν μήνυσης που υπεβλήθη εναντίον του, για σωματική βλάβη και εξύβριση.

Αναδημοσίευση από https://www.cnn.gr/

Οι συντάξεις σε μία Ευρώπη που γερνάει – Έχουν χάσει οι νέοι Ευρωπαίοι την πίστη τους στο συνταξιοδοτικό σύστημα;

    Η εμπιστοσύνη στα συνταξιοδοτικά συστήματα της Ευρώπης μειώνεται μεταξύ των νεότερων γενεών, παρότι οι εισφορές συνεχίζονται. Πώς συγκρίνονται οι χώρες της ΕΕ όσον αφορά τη γνώμη για τις συντάξεις;
     Οι συντάξεις μπορεί να φαίνονται ως μια μακρινή πραγματικότητα για τους νέους Ευρωπαίους, αλλά πολλοί ανησυχούν για το αν θα υπάρξουν τελικά στο μέλλον τους.
     Παρά το γεγονός ότι το 22% αναφέρει τις συντάξεις ως πρωταρχικό μέλημα, το 30% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι έχει μόνο περιορισμένη γνώση του τρόπου λειτουργίας του συστήματος, σύμφωνα με νέα έρευνα του ανεξάρτητου think tank «Friends of Europe».
     Η μελέτη δείχνει ότι οι νέοι Δανοί και Γάλλοι ερωτηθέντες έχουν τη λιγότερη γνώση για το πώς λειτουργεί το συνταξιοδοτικό σύστημα, με ποσοστά 34% και 33% αντίστοιχα.

Αντίθετα, οι Ιταλοί και οι Ισπανοί ισχυρίζονται ότι έχουν τη μεγαλύτερη γνώση.

    «Η μεγαλύτερη ανησυχία μου σχετικά με τις συντάξεις είναι ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα δεν λειτουργεί πλέον για τη γενιά μου και τις επόμενες», δήλωσε ένας Γάλλος ερωτηθείς στην έρευνα.
    «Ότι πρέπει να πληρώσουμε το τίμημα για κακές πολιτικές και οικονομικές επιλογές».
    Η έκθεση «Voices for Choices 2026» διεξήγαγε έρευνα σε 2.000 Ευρωπαίους ηλικίας μεταξύ 18 και 35 ετών στη Δανία, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιταλία, την Πολωνία και την Ισπανία.

Οι νέοι Ευρωπαίοι συνεισφέρουν σε ένα σύστημα που δεν εμπιστεύονται;

    Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι ήδη συνεισφέρουν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ μόνο το 9% δήλωσε ότι δεν σκοπεύει να συνεισφέρει καθόλου, σύμφωνα με το euronews.
    Ωστόσο, παρά το υψηλό αυτό επίπεδο συμμετοχής, μόνο το 17% πιστεύει ότι η σύνταξή του θα είναι επαρκής, ενώ το 43% αναμένει ότι θα είναι ανεπαρκής.
    Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις Δανούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι η σύνταξή τους θα είναι αρκετά επαρκής για να καλύψει τις ανάγκες τους κατά τη συνταξιοδότηση, ενώ περισσότεροι από ένας στους τρεις Ιταλούς πιστεύουν το αντίθετο.
    «Το γενικό μήνυμα είναι σαφές: πολλοί αισθάνονται ότι καταβάλλουν χρήματα σε ένα σύστημα στο οποίο δεν εμπιστεύονται», σημειώνει η μελέτη.

Οι νέοι Ευρωπαίοι θέλουν μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

   Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι οι πηγές εισοδήματος για τους ηλικιωμένους της Ευρώπης, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι συνταξιούχοι, διαφέρουν σημαντικά σε ολόκληρη την ήπειρο.
    Κατά μέσο όρο, οι δημόσιες μεταβιβάσεις, όπως οι συντάξεις που συνδέονται με τα εισοδήματα, και οι ιδιωτικές επαγγελματικές μεταβιβάσεις, όπως οι υποχρεωτικές συντάξεις και τα επιδόματα θανάτου, αντιπροσωπεύουν το 56% και το 7% αντίστοιχα των εισοδημάτων των ηλικιωμένων.
    Για παράδειγμα, περίπου το 80% των εισοδημάτων των ηλικιωμένων στην Αυστρία, το Βέλγιο, τη Φινλανδία, τη Γαλλία και το Λουξεμβούργο προέρχεται από δημόσιες μεταβιβάσεις.
    Παρ’ όλα αυτά, θα περάσει ακόμα αρκετός καιρός μέχρι οι σημερινοί νέοι πολίτες να μπορέσουν να εισπράξουν τις συντάξεις τους. Σπάνια αρέσει στους ανθρώπους η ιδέα να εργάζονται για περισσότερο καιρό, αλλά και η προσδοκία για το πόσο ακριβώς θα πρέπει να εργαστούν πριν από τη συνταξιοδότηση διαφέρει επίσης σε όλη την Ευρώπη.
    Οι νέοι στη Δανία και την Ιταλία αναμένουν τη μεγαλύτερη διάρκεια εργασιακής ζωής, ενώ εκείνοι στη Γαλλία και την Πολωνία είναι πιο πιθανό να φαντάζονται ότι θα αποχωρήσουν νωρίτερα.
     Οι περισσότεροι Ισπανοί, Ιταλοί, Γερμανοί, Πολωνοί και Γάλλοι ερωτηθέντες ισχυρίζονται ότι το τρέχον συνταξιοδοτικό σύστημα είναι ανεπαρκές και χρειάζεται μεταρρύθμιση, ενώ το 43% των Δανών ερωτηθέντων πιστεύει ότι λειτουργεί καλά και δεν χρειάζεται αλλαγή.
    Ωστόσο, οι νέοι πολίτες της ΕΕ είναι διχασμένοι ως προς το τι είναι διατεθειμένοι να θυσιάσουν για οποιαδήποτε μορφή συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης.
    Ενώ το 45 % υποστηρίζει αλλαγές που αποφεύγουν τα μη δημοφιλή μέτρα, με τη Γαλλία και τη Δανία να δείχνουν τη μικρότερη προθυμία για αυστηρότερες μεταρρυθμίσεις, το 40 % πιστεύει ότι η μεταρρύθμιση πρέπει να προχωρήσει, ακόμη και αν αυτό σημαίνει δύσκολες πολιτικές επιλογές.

Οι συντάξεις σε μία γηράσκουσα Ευρώπη

    Η συζήτηση για τις συντάξεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνδέεται πλέον άμεσα όχι μόνο με τη γήρανση του πληθυσμού αλλά και με τις αλλαγές στην αγορά εργασίας των νέων.

    Η αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, των χαμηλών μισθών και των διακεκομμένων περιόδων εργασίας δυσκολεύει πολλούς νέους να συγκεντρώσουν σταθερά ασφαλιστικά δικαιώματα, ενώ η Eurostat καταγράφει ότι οι νέοι στην ΕΕ συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν υψηλότερα ποσοστά εργασιακής αβεβαιότητας σε σχέση με τις μεγαλύτερες ηλικίες.

     Παράλληλα, αρκετές ευρωπαϊκές κυβερνήσεις μετά το 2024 προωθούν περισσότερο τα ιδιωτικά και επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, γεγονός που δείχνει ότι το μέλλον της σύνταξης στην Ευρώπη πιθανότατα θα βασίζεται λιγότερο αποκλειστικά στο κράτος και περισσότερο στην ατομική αποταμίευση και την προσωπική οικονομική δυνατότητα κάθε εργαζομένου.
    Σε αυτό το πλαίσιο, το μέλλον της σύνταξης στην Ευρώπη φαίνεται να γίνεται πιο σύνθετο και λιγότερο προβλέψιμο για τις νεότερες γενιές.
   Εν τέλει, το κοινωνικό κράτος, ένας από τους βασικούς πυλώνες της ΕΕ, δείχνει να χάνει σταδιακά μέρος της καθολικότητας και της προστατευτικής του δύναμης, αφήνοντας ολοένα και περισσότερες κοινωνικές ομάδες εκτεθειμένες στις οικονομικές και εργασιακές αβεβαιότητες.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Μεγάλη έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ κατάσταση σε προσωπικό - υποδομές 38 Υγειονομικών μονάδων και 6 Προνοιακών μονάδων των νησιών Κρήτης- Αιγαίου-Κυκλάδων-Ιονίου.

 ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ& ΕΚΑΒ ΤΩΝ ΝΗΣΙΩΝ

ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30πμ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ

ΚΡΗΤΗ

1. ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Το Νοσοκομείο βρίσκεται στα πρώτα των Νοσοκομείων της χώρας σε επισκεψιμότητα ασθενών. Οργανικές θέσεις είναι 1363, Υπηρετούντες 1180. Οι ελλείψεις σε οργανικές θέσεις είναι 183. Οι ανάγκες μεγιστοποιήθηκαν. Το Ιατρικό προσωπικό είναι 368, Υπηρετούντες 344, ελλείψεις 18. Νοσηλευτικό προσωπικό είναι 597, Υπηρετούντες 488, ελλείψεις 109. Η Τεχνική υπηρεσία είναι 54, Υπηρετούντες 39, ελλείψεις 15.Λοιπό προσωπικό είναι 113, Υπηρετούντες 117, περισσότεροι 4. Διοικητικό προσωπικό είναι 208, Υπηρετούντες 84 μόνιμοι και 113 διάφορες συμβάσεις, περισσότεροι 11. Τα κρεβάτια ΜΕΘ είναι 15 από τα οποία 3 είναι κλειστά λόγω ελλείψεων προσωπικού. Οι χειρουργικές αίθουσες από τις 8 που υπάρχουν είναι κλειστές οι 3.

2. ΠΑΓΝΗ: Το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή το Νοσοκομείο είναι στην Παιδοψυχιατρική Κλινική γιατί υπηρετεί μόνο ένας γιατρός. Επίσης στη ΜΕΘ Παίδων έχουν μεγάλες ελλείψεις σε γιατρούς και Νοσηλευτές. Έλλειψη υπάρχει και στην Νοσηλευτική υπηρεσία διότι οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες στους εργαζομένους. Υποστελέχωση και στους μεταφορείς ασθενών και στην καθαριότητα (υπηρετούν υπάλληλοι ΣΟΧ και επικουρικοί). Υπάρχουν τριτοβάθμιες κλινικές οι οποίες είναι συγχωνευμένες από την εποχή της πανδημίας και είναι μοναδικές στην Νότια Ελλάδα πχ. Καρδιοχειρουργική, Θωρακοχειρουργική, Αγγειοχειρουργική. Το καινούργιο κτίριο που στεγαζόταν η Καρδιοχειρουργική Κλινική έχει γίνει αποθήκη υγειονομικών υλικών.

3. ΧΑΝΙΑ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες βρίσκονται στο 40 με 45% των οργανικών θέσεων. Μεγάλη έλλειψη και στο Παραϊατρικό προσωπικό. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται η πρόσληψη Πνευμονολόγου οπωσδήποτε γιατί έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική και τα περιστατικά μεταφέρθηκαν στην Ά Παθολογική. Χρειάζεται η πρόσληψη Παθολόγου, Αναισθησιολόγου και Επειγοντολόγου. Στα επείγοντα δουλεύουν μόνο δύο γιατροί γι’ αυτό υπάρχει τεράστια αναμονή και ταλαιπωρία για τους ασθενείς και φυσικά εργασιακή εξουθένωση των γιατρών. ΜΕΘ είναι ανεπτυγμένες δύο από τις οποίες η μία δουλεύει κανονικά και η δεύτερη υπολειτουργεί λόγω των ελλείψεων. Χειρουργικά τραπέζια από επτά που υπάρχουν λειτουργούν τα τρία. Τεράστιο επίσης είναι το πρόβλημα της φύλαξης γιατί δεν υπάρχουν φύλακες και τις πρωινές ώρες δεν υπάρχει κανείς στην πύλη και τα περιστατικά βίας που συμβαίνουν είναι πάρα πολλά. Η καθαριότητα γίνεται από ΣΟΧ και εργολάβο.

4. ΡΕΘΥΜΝΟ: Στο οργανόγραμμα του Νοσοκομείου υπάρχουν 92 γιατροί και υπηρετούν μόνο 64. Υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία για να εξυπηρετήσουν. Για το Νοσηλευτικό προσωπικό στο οργανόγραμμα υπάρχουν 264 νοσηλευτές και υπηρετούν μόνο 184. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κυρίως επικουρικό. Στην Διοικητική υπηρεσία στο οργανόγραμμα είναι 63 άτομα και υπηρετούν μόνο 28. Οι ανεπτυγμένες Ψυχιατρικές υπηρεσίες υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Η καθαριότητα και η σίτιση γίνεται από εργολάβο. Τα κτίρια είναι πολύ παλιά και χρειάζονται συνεχή συντήρηση. Μόνο μία πτέρυγα είναι καινούργια.

5. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ: Στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 87 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια, από 461 εργαζόμενους το 2022 σε 374 το 2026. Δηλαδή τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20%, με αποτέλεσμα να οφείλονται πάνω από 18.000 ημέρες άδειας και ρεπό και να υπάρχουν οφειλόμενες άδειες από το 2019. Ενώ το νοσοκομείο εφημερεύει κάθε μέρα, τις μισές ημέρες του μήνα δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, ούτε ακτινολόγος, επειδή υπηρετούν πλέον μόνο δύο σε αυτές τις ειδικότητες. Το νοσοκομείο δεν έχει γαστρεντερολόγο, ούτε νευρολόγο. Στη ΜΕΘ έχουν μειωθεί οι κλίνες από 6 σε 4, αφού από 5 γιατρούς ΜΕΘ μετά τη συνταξιοδότηση του διευθυντή μένουν μόνο δύο ιατροί και για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το ΠΑΓΝΗ και από το ΓΝΑ Γ. Γεννηματάς από την Αθήνα. Στο ΤΕΠ για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το νοσοκομείο Νεάπολης.

6. ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις ιατρικού προσωπικού. Αυτή τη στιγμή εργάζονται ένας Αναισθησιολόγος, ένας Παθολόγος, ένας Παιδίατρος, ένας Καρδιολόγος και δύο Ακτινολόγοι. Χρειάζονται επειγόντως γιατρούς. Στο υπόλοιπο Υγειονομικό προσωπικό (Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς κλπ.) οι οργανικές θέσεις είναι 101 και καλυμμένες είναι μόνο οι 53 για το μόνιμο προσωπικό. Οι επικουρικοί υπάλληλοι είναι 34 άτομα. Ιατρικά μηχανήματα υπάρχουν αλλά υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων. Υπάρχουν δύο χειρουργικές αίθουσες από τις οποίες η μία δουλεύει καθημερινά, η άλλη δύο φορές την βδομάδα λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγου αλλά και προσωπικού χειρουργείου, καθότι δεν βγαίνουν οι βάρδιες.

7. ΣΗΤΕΙΑ: Στο Νοσοκομείο το μεγάλο πρόβλημα είναι στο ιατρικό προσωπικό. Το Νοσοκομείο είναι εδώ και δύο περίπου χρόνια χωρίς Παθολόγο γιατρό γιατί η μία γιατρός που υπάρχει λείπει συνεχώς με δικαιολογημένες άδειες. Το Ακτινολογικό τμήμα υπολειτουργεί. Καλύπτεται από ιδιώτη γιατρό με μπλοκάκι κάποιες μέρες του μήνα. Υπηρετούν δύο Καρδιολόγοι, δύο Αναισθησιολόγοι, δύο Ορθοπεδικοί, ένας Γυναικολόγος και δύο Μικροβιολόγοι με αποτέλεσμα να μην καλύπτονται οι εφημερίες. Χρειάζονται επειγόντως προσλήψεις σε όλες αυτές τις ειδικότητες για να καλυφτούν οι ανάγκες. Μεγάλο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και στην Μαιευτική κλινική γιατί υπάρχει έλλειψη Μαιών. Υποστελέχωση και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Το 1/3 από τους εργαζόμενους είναι συμβασιούχοι.

8. ΝΕΑΠΟΛΗ: Ελλείψεις προσωπικού. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό για την Τ.Ε. κατηγορία υπηρετούν 8 άτομα και είναι καλυμμένες οι οργανικές θέσεις. Στην Δ.Ε. κατηγορία οι οργανικές θέσεις είναι 12 και είναι καλυμμένες οι 8 από τους οποίους οι δύο έχουν μετακινηθεί, οπότε εργάζονται έξι άτομα. Οι επικουρικοί είναι τέσσερις από τους οποίους οι τρεις παραμένουν στη Νοσηλευτική υπηρεσία και ένα άτομο έχει αποσπαστεί στη Διοίκηση. Για την Υ.Ε. κατηγορία του Υγειονομικού προσωπικού επτά είναι οι οργανικές θέσεις και η μία είναι καλυμμένη. Φαινομενική κάλυψη καθ’ ότι το άτομο αυτό έχει πάει στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου. Υπάρχει μόνο ένα άτομο από ΟΑΕΔ και δύο επικουρικοί υπάλληλοι. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται πρόσληψη Οδοντιάτρου γιατί υπάρχει καινούργιο μηχάνημα οδοντιατρικό και δεν λειτουργεί. Επίσης ανάγκη μεγάλη υπάρχει για πρόσληψη Παθολόγου και Πνευμονολόγου. Το κτίριο είναι πολύ παλιό και η συντήρηση μικρής κλίμακας.

9. ΠΙΚΠΑ ΚΕΠΕΠ ΠΟΜΠΙΑΣ: Στο ίδρυμα υπάρχει διαχρονικά μεγάλη έλλειψη από Επιστημονικό προσωπικό όπως (φυσικοθεραπευτές, ψυχολόγοι κ.ά.) που ποτέ δεν υπηρετούσαν. Από το Νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχουν 3 μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπόλοιποι έχουν έρθει την περίοδο του covid-19 ως επικουρικοί υπάλληλοι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο όπως και η σίτιση. Υπάρχει ένας ενιαίος θάλαμος που μπαίνουν όλα τα παιδιά μαζί, που δεν είναι θεραπευτικά σωστό και δημιουργούνται προβλήματα. Το κτίριο είναι πολύ παλιό, αλλά είναι συντηρημένο.

10. ΑΜΕΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Στο παράρτημα υπάρχουν τραγικές ελλείψεις Νοσηλευτικού και Επιστημονικού προσωπικού. Η υποχρηματοδότηση είναι μεγάλη και δεν υπάρχουν χρήματα για τις βασικές ανάγκες. Το κτίριο είναι παλιό και συντηρείται με το ζόρι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο και στην σίτιση υπάρχει μόνο ένας μόνιμος εργαζόμενος που κάνει χρέη μάγειρα ενώ οι υπόλοιποι είναι από εργολάβο.

11. ΚΚΠΠ ΚΡΗΤΗΣ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού όπως (Λογοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) και μεγάλες ελλείψεις επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Οι μόνιμοι είναι ελάχιστοι και καλύπτεται η Μονάδα από επικουρικό προσωπικό. Είναι σημαντική η ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών και οι νέες προσλήψεις. Τα τμήματα υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Επίσης κάποιοι μόνιμοι υπάλληλοι φεύγουν σε σύνταξη. Ουδέποτε έχει δοθεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι από εργολάβο.

ΝΗΣΙΑ ΙΟΝΙΟΥ

12. ΚΕΦΑΛΛΟΝΙΑ: Το Νοσοκομείο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα με τις ελλείψεις προσωπικού. Στο Ιατρικό προσωπικό υπάρχει μόνο ένας Παθολόγος, 2 χειρουργοί που φεύγουν με σύνταξη και έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία. Επίσης δεν υπάρχουν καθόλου γιατροί στην ειδικότητα Δερματολόγου, Οδοντιάτρου, ΩΡΛ. Ψυχίατρος υπάρχει μόνο ένας και έτσι δεν λειτουργεί η Ψυχιατρική Κλινική. Η ΜΕΘ δεν λειτούργησε ποτέ λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού (εντατικολόγων, ιατρών, νοσηλευτικού προσωπικού). Η κάλυψη του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο 50% με τεράστια κενά. Τεράστια κενά υπάρχουν και στους Τραυματιοφορείς.

13. ΖΑΚΥΝΘΟΣ: Στο Νοσοκομείο της Ζακύνθου υπάρχουν ελλείψεις Νοσηλευτικού και Παραϊατρικού προσωπικού. Παρασκευαστές και Τεχνολόγοι υπηρετούσαν 15 υπάλληλοι και αυτή τη στιγμή εργάζονται μόνο 8. Στο ιατρικό προσωπικό υπηρετεί μία Παιδίατρος και μία με μετακίνηση, ένας Παθολόγος, μία με απόσπαση και ένας ακόμη Παθολόγος που έρχεται μόνο στις εφημερίες. Έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική χρειάζονται οπωσδήποτε πρόσληψη Πνευμονολόγων. Δεν υπηρετεί κανείς ΩΡΛ. Στις άλλες ειδικότητες γιατρών ικανοποιητική κάλυψη. Λειτουργεί ΜΕΘ και τώρα τμήμα χημειοθεραπειών που είναι σημαντικό για τους κατοίκους του νησιού.

14. ΛΕΥΚΑΔΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει πολύ σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε όλες τις ειδικότητες και λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας. Μεγάλη έλλειψη Ιατρικού προσωπικού όπως Αναισθησιολόγοι, Πνευμονολόγοι, ΩΡΛ, Νεφρολόγοι. Τα διαγνωστικά εργαστήρια υπολειτουργούν γιατί εργάζονται πολύ λίγα άτομα. Δεν λειτούργησε ποτέ η ΜΕΘ λόγω ελλείψεως προσωπικού, όπως και ο ψυχιατρικός τομέας. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό το 40% με 50% που εργάζονται είναι συμβασιούχοι και το καλοκαίρι 10 άτομα θα συνταξιοδοτηθούν. Υπάρχει μεγάλο πρόβλημα γιατί οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες. Έτσι δουλεύουν πολλές ώρες τα ίδια άτομα και εξαντλούνται.

15. ΚΕΡΚΥΡΑ: Το Νοσοκομείο υπολειτουργεί λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Η κάλυψη είναι στο 45% των οργανικών θέσεων. Επίσης η κάλυψη σε ιατρικό προσωπικό βρίσκεται στο 45% των οργανικών θέσεων, γιατροί, νοσηλευτές και λοιποί εργαζόμενοι παραιτούνται λόγω χαμηλών μισθών.

16. ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ: Στο Ψυχιατρείο υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Όταν είχε ξεκινήσει να λειτουργεί υπηρετούσαν 300 άτομα μόνιμο προσωπικό και σήμερα υπηρετούν περίπου 100 άτομα μόνιμο προσωπικό χωρίς να γίνονται προσλήψεις καθόλου επικουρικού προσωπικού. Οι ελλείψεις πολύ μεγάλες. Υπάρχει παιδοψυχιατρική κλινική η οποία δεν λειτούργησε ποτέ λόγω έλλειψης Παιδοψυχιάτρου εδώ και μία 10ετία. Η περιοχή που βρίσκεται θεωρείται προβληματική και οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο.

17. ΚΚΠΠ ΙΟΝΙΩΝ: Το Κέντρο κοινωνικής Πρόνοιας δεν αντιμετωπίζει ιδιαίτερο πρόβλημα στην στελέχωση ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Υπάρχει ένας γιατρός Παθολόγος που είναι με σύμβαση και με το υπάρχων Νοσηλευτικό προσωπικό τα καταφέρνουν. Το μεγάλο τους πρόβλημα είναι ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού στην καθαριότητα.

ΝΗΣΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ

18. ΚΑΡΠΑΘΟΣ: Το Νοσοκομείο δουλεύει με 3 Αγροτικούς Ιατρούς, 1 Παιδίατρο, 1 Αναισθησιολόγο, 1 Ορθοπεδικό, 1 Γυναικολόγο και 1 Γενικό Ιατρό. Είχαν 2 Γενικούς γιατρούς αλλά η μία έχει αναρρωτική άδεια λόγω τοκετού. Δεν υπηρετεί κανείς Παθολόγος και Καρδιολόγος ιατρός. Υποστελέχωση υπάρχει επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. 35 με 37 Επικουρικοί υπάλληλοι εργάζονται στο Νοσοκομείο σε όλες τις ειδικότητες. Υπάρχει ΜΑΦ στο Νοσοκομείο. Αυτή τη στιγμή υπολειτουργούν τα πάντα λόγω ελλείψεων προσωπικού.

19. Γ.Ν. Κ.Υ. ΚΥΘΗΡΑ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη ανάγκη από Ιατρούς. Υπηρετεί 1 Παιδίατρος, 1 Καρδιολόγος που θα βγει σε σύνταξη σε λίγο, 1 Μικροβιολόγος και ένας Γενικός Ιατρός. Το Ακτινολογικό υπολειτουργεί λόγω έλλειψης Ακτινολόγων. Υπάρχει μόνο ένας χειριστής. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι περίπου 10 άτομα τα οποία δεν λαμβάνουν ούτε ρεπό ούτε άδειες. Τους οφείλονται πάνω από 60 ρεπό και κανονικές άδειες από το 2024. Η σίτιση γίνεται από εργολάβο και στην καθαριότητα μόνο 2 άτομα είναι με σύμβαση και οι υπόλοιποι από εργολάβο.

20. ΜΥΤΙΛΗΝΗ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό και Τραυματιοφορείς είναι πολύ μεγάλες. Επίσης χρειάζονται προσλήψεις Ακτινολόγου Ιατρού, Νεφρολόγου και Αναισθησιολόγου. Το μεγαλύτερο πρόβλημα δηλαδή είναι η έλλειψη προσωπικού. Τους χρωστάνε πολλά ρεπό και άδειες από το 2024.

21. ΛΗΜΝΟΣ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη από Ιατρούς. Δεν υπηρετεί κανένας Ουρολόγος, Γαστρεντερολόγος και Αναισθησιολόγος. Υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, δύο χειρουργοί με μπλοκάκι και ένας Ορθοπεδικός. Στη συγκεκριμένη ειδικότητα χρειάζονται άλλους τρεις τουλάχιστον. Επίσης μεγάλη έλλειψη υπάρχει στην μαιευτική γιατί έχουν μείνει τρία άτομα. Υπάρχει ΜΕΘ αλλά δεν έχει λειτουργήσει ποτέ λόγω έλλειψης προσωπικού. Εργάζεται ένας υπάλληλος Πληροφορικής με σύμβαση του ΟΑΕΔ και όποτε λείπει του τηλεφωνούν για να λύσει ζητήματα γιατί δεν υπάρχει άλλο άτομο. Στην καθαριότητα το 90% εργάζεται με ΣΟΧ και το υπόλοιπο από εργολάβο. Τις ελλείψεις γιατρών προσπαθούν να τις καλύψουν με μετακινήσεις ιατρών από άλλες Υγειονομικές Μονάδες.

22. ΧΙΟΣ: Η μεγαλύτερη έλλειψη στο Νοσοκομείο είναι στη Μαιευτική γιατί από τις 13 θέσεις Μαιών υπηρετούν μόνο οι 7 από τις οποίες οι δύο θα φύγουν. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 5 κλίνες και θα κλείσουν τώρα οι 2 και θα λειτουργούν μόνο οι 3 λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα λόγω έλλειψης Ιατρών. Στο Ακτινολογικό εργάζεται ένας γιατρός και κάνει 7 εφημερίες. Εφημερίες επίσης κάνει ο Δήμαρχος ο οποίος ήταν γιατρός του νοσοκομείου. Οι υπόλοιπες ημέρες καλύπτονται από ιδιωτική εταιρεία εξ αποστάσεως. Στα Παραϊατρικά υπάρχουν 39 οργανικές θέσεις και καλύπτονται οι 20 θέσεις. Επίσης υπάρχει έλλειψη Τραυματιοφορέων. Χρειάζεται η πρόσληψη επειγόντως άλλων 10 Νοσηλευτών τουλάχιστον, 6 με 7 ατόμων Παραϊατρικού προσωπικού και 5 υπάλληλοι στη Διοικητική Υπηρεσία. Το κτήριο που στεγάζεται η παθολογική κλινική εδώ και 7,5 χρόνια είναι κλειστό περιμένοντας να γίνει ανακαίνιση η οποία εγκρίθηκε μέσω ΕΣΠΑ. Η παθολογική κλινική λειτουργεί σε άλλο ανακαινισμένο κτήριο.

23. ΣΑΜΟΣ: Ελλείψεις ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Παθολόγος δεν υπάρχει παρότι οι οργανικές είναι 5. Δεν υπάρχει Οφθαλμίατρος, ΩΡΛ, Νευροχειρουργός, Ογκολόγος. Υπάρχει ένας Καρδιολόγος ενώ οι οργανικές είναι 4. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 6 κλίνες που λειτουργούν όλες με έναν εντατικολόγο-παθολόγο ιατρό. Παιδίατρο έχουν ένα γιατρό πάνω από 10 χρόνια ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 4. Γίνονται συνεχείς μετακινήσεις γιατρών για να καλύπτουν κενά. Το Νοσηλευτικό προσωπικό λειτουργεί κάτω από το όριο ασφαλείας με μία Νοσηλεύτρια στη βάρδια. Στα Χειρουργεία και το Αναισθησιολογικό δεν επαρκεί το Νοσηλευτικό προσωπικό για βάρδιες. Στους Τραυματιοφορείς δεν βγαίνουν οι βάρδιες και εκεί μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Στους πρώτους μήνες του 2026 πέντε άτομα Νοσηλευτικό προσωπικό και 2 άτομα Διοικητικό προσωπικό αποχώρησαν. Η καθαριότητα έχει δοθεί σε εργολάβο. Οι ελλείψεις γιατρών καλύπτονται με μετακινήσεις.

24. ΙΚΑΡΙΑ: Το νοσοκομείο Ικαρίας προβλέπει 25 θέσεις ιατρών οι οποίες καλύπτονται από 18 μόνιμους, 3 επικουρικούς και 4 ιατρούς υπαίθρου. Βασικές ειδικότητες - γενικός χειρουργός, αναισθησιολόγος, νεφρολόγος, ΩΡΛ, νευρολόγος, οφθαλμίατρος καλύπτονται από ένα ιατρό και επομένως δεν επαρκούν για να καλυφθεί το μηνιαίο εφημεριακό πρόγραμμα, ενώ εδώ και μήνες δεν υπάρχει γυναικολόγος. Μερική κάλυψη υπάρχει ενίοτε- κυρίως κατά την τουριστική σεζόν με ιδιώτες γιατρούς και με μετακινήσεις. Συνολικά το μόνιμο προσωπικό του νοσοκομείου δεν ξεπερνά το 70% του οργανογράμματος ενώ οι υπόλοιποι είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το κέντρο υγείας Ευδήλου εδώ και χρόνια λειτουργεί με μόλις δύο μόνιμους ιατρούς- ένα παθολόγο και ένα ακτινολόγο και ένα ιατρό υπαίθρου, ενώ για να καλυφθούν οι εφημεριακές ανάγκες επιστρατεύονται και οι ιατροί υπαίθρου. Το Πολυδύναμο Περιφερειακό Ιατρείο Ραχών δεν λειτουργεί. Περιστασιακή συνταγογράφηση από ιατρό υπαίθρου δανεικό από άλλες μονάδες, σε μία περιοχή που λόγω δυσπρόσιτου θα έπρεπε να έχει τουλάχιστον 5 ιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό για 24ωρη κάλυψη.

25. ΡΟΔΟΣ: Στο Νοσοκομείο οφείλονται 15.686 ρεπό λόγω μεγάλης έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι περίπου 220 και ως εκ τούτω οι ελλείψεις τεράστιες. Εξ’ αυτών 107 άτομα στο Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κατηγορίας Δ.Ε βοηθών Νοσηλευτών. Στο Ιατρικό προσωπικό υπηρετούν 93 γιατροί και υπάρχει έλλειψη, οι περισσότεροι είναι στο όριο συνταξιοδότησης. Από τις 23 θέσεις γιατρών που προκηρύχθηκαν δεν υπάρχει κανένα ενδιαφέρον. Υπάρχουν γιατροί που καταλαμβάνουν θέσεις που λείπουν με αναρρωτικές άδειες. Στη ΜΕΘ από τα 8 κρεβάτια λειτουργούν τα 6. Από τις 7 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν οι 2. Πρόβλημα μεγάλο στους Ακτινολόγους και Χειριστές Ακτινολογικών Μηχανημάτων. Υπάρχει μαγνήτης τελευταίας τεχνολογίας που λόγω έλλειψης γιατρών λειτουργεί μια φορά την εβδομάδα. Ο σύγχρονος ψηφιακός Μαστογράφος δεν λειτουργεί λόγω έλλειψης γιατρού.

26. ΚΑΛΥΜΝΟΣ: Σε Νοσηλευτικό προσωπικό καλύπτονται οι ανάγκες του Νοσοκομείου, αλλά το μεγαλύτερο ποσοστό Νοσηλευτικού προσωπικού είναι επικουρικοί υπάλληλοι. Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη σε Ιατρικό προσωπικό. Χρειάζεται πρόσληψη Παθολόγου, Καρδιολόγου και Ακτινολόγου. Επίσης δεν επαρκεί το Διοικητικό προσωπικό. Πρέπει να γίνουν προσλήψεις επειγόντως.

27. ΚΩ: Παθολόγος δεν υπηρετεί κανένας. Η παθολογική κλινική καλύπτεται από έναν γιατρό με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών και Γενικούς γιατρούς. Προκηρύσσονται τώρα 2 θέσεις Παθολόγων Ιατρών. Παιδίατρος υπηρετεί μία, ήρθε άλλη μία με μετακίνηση για λιγότερο από ένα μήνα. Προκηρύχθηκε μία θέση Παιδιάτρου. Επίσης στην Κω δυσκολεύονται να βρουν σπίτι να νοικιάσουν αρκετοί εργαζόμενοι επειδή δεν υπάρχουν διαθέσιμα. Αυτός είναι αποτρεπτικός παράγοντας σε εργαζόμενους να επιλέξουν το Νοσοκομείο της Κω για εργασία ακόμη και σε μόνιμες θέσεις. Γίνονται προκηρύξεις συνεχώς και βγαίνουν άγονες. Με μετακινήσεις ιατρών από άλλα Νοσοκομεία καλύπτουν κενά.

28. ΛΕΡΟΣ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων κυρίως γιατρών. Κλάδος Παθολογίας προβλεπόμενες θέσεις 3 καλυμμένες 1, Καρδιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία, Παιδιατρικής προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Νευρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία. Γενικής Ιατρικής προβλεπόμενες 5 καλυμμένες 2, Γενικής Χειρουργικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ορθοπεδικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2, Νεφρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ψυχιατρικής προβλεπόμενες 11 καλυμμένες 2, Μαιευτικής – Γυναικολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2. Ακτινοδιαγνωστικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1, Οδοντιατρικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες , Ιατρικής Βιοπαθολογίας προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Αναισθησιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Δερματολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0, Οφθαλμολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. ΤΕΠ Επιμελητή Β’ Χειρουργικής προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Γαστρεντερολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Είναι σε εξέλιξη προκήρυξη 13 γιατρών χωρίς να είναι εύκολη η κάλυψη λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος.

ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ

29. Κ.Υ. ΑΝΤΙΣΣΑΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Διοικητικοί, 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Πλήρωμα Ασθενοφόρου, 1 Καθαριστής, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 2 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολόγος, 1 Καρδιολόγος, 1 Παιδίατρος. Στο Κέντρο Υγείας Άντισσας υπηρετεί μόνο ένας (1) Παθολόγος και ένας (1) Οδοντίατρος και το πρόγραμμα καλύπτεται από Γιατρούς άλλων Κέντρων Υγείας.Κ.Υ. Καλλονής: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Μαία, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Καρδιολόγος. Το Κέντρο Υγείας Καλλονής υποστηρίζει με εκ περιτροπής μετακινήσεις υπαλλήλων και γιατρών τα ΚΥ Άντισσας, Πολιχνίτου και Μανταμάδου.

30. Κ.Υ. ΜΑΝΤΑΜΑΔΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 4 Πληρώματα Ασθενοφόρου, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Οδοντίατρος. Καταγγέλλουμε ότι οι χώροι του ΚΥ Μανταμάδου δε μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες ενός μικρού ΚΥ αλλά ανταποκρίνονται περισσότερο για εγκαταστάσεις Πολυδύναμου Ιατρείου. Βιάζονται να εγκαινιάσουν μία δομή που η ανυπαρξία ιατρών και η συσσώρευση υπαλλήλων είναι δυσανάλογες για την (ως τώρα) 8ωρη λειτουργία του.

31. Κ.Υ. ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγων Ακτινολογικού, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Καθαριστής, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Ακτινολόγος. Το Κέντρο Υγείας Μυτιλήνης βρίσκεται στο κέντρο της πόλης κι ενώ έχει τη δυναμική να αποσυμφορήσει τα επείγοντα του Νοσοκομείου Μυτιλήνης (όπως και τα υπόλοιπα ΚΥ του νησιού), αντ’ αυτού έχει υποβιβαστεί σε πολυδύναμο ιατρείο. Λειτουργεί Δευτέρα-Παρασκευή μόνο στην πρωινή και απογευματινή βάρδια. υποβαθμίζουν την ΠΦΥ στην πόλη αναγκάζοντας ικανό αριθμό συναδέλφων να εργάζονται με μετακινήσεις στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης, ενώ το ίδιο συμβαίνει και με τις εφημερίες των γιατρών. Ζητάμε την 24ωρη επαναλειτουργία και καθημερινή εφημερία της δομής.

32. Κ.Υ. ΠΛΩΜΑΡΙΟΥ: Ε κτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Πληρωμάτων Ασθενοφόρου, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Καθαριστές, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί: 1 Παθολόγος, 1 Παιδίατρος, 1 Ορθοπεδικός, 1 Καρδιολόγος, 1 Ψυχολόγος.

33.  Κ.Υ. ΠΟΛΙΧΝΙΤΟΥ: Εκτός από τις θέσει     ς που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Διοικητικός. Γιατροί 1 Παθολόγος, 1 Γενικής Ιατρικής. Στο Κέντρο Υγείας Πολιχνίτου αυτή την στιγμή δεν υπάρχει κανένας υπάλληλος στο ακτινολογικό τμήμα με αποτέλεσμα να δυσχεραίνει το έργο των γιατρών .επίσης το μικροβιολογικό εργαστήριο λειτουργεί με ένα μόνο υπάλληλο που καλύπτει μόνο πρωινές βάρδιες. Για την μηνιαία κάλυψη του προγράμματος εφημεριών γίνεται μετακίνηση γιατρών από Κέντρα Υγείας Καλλονής και Πλωμαρίου.

34. Κ.Υ. ΠΥΡΓΙΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 3 Πληρώματα ασθενοφόρου.

ΚΥΚΛΑΔΕΣ

35. ΣΥΡΟΣ: Μεγάλη υποστελέχωση γιατρών. Από τις 4 οργανικές θέσεις Καρδιολόγων υπηρετεί μόνο ένας μόνιμος και ένας με μπλοκάκι. Το Παθολογοανατομικό τμήμα δεν λειτουργεί γιατί δεν έχουν Παθολογοανατόμο. Εδώ και έναν με ενάμιση χρόνο δεν έχουν Νευρολόγο και συνεργάζονται με ιδιωτική εταιρία. Ουρολόγο έχουν μόνο έναν με αποτέλεσμα να ελαχιστοποιηθούν τα ουρολογικά χειρουργεία. Δεν υπάρχει Ψυχίατρος ενηλίκων εδώ και χρόνια. Επίσης δεν έχουν Δερματολόγο περίπου έναν χρόνο. Στα ΤΕΠ υπάρχουν 4 οργανικές θέσεις και δεν έχουν καμία ειδικότητα. Από 4 Αναισθησιολόγους στις οργανικές υπηρετούν μόνο δύο. Στην Μονάδα Τεχνητού Νεφρού από 3 οργανικές θέσεις Νεφρολόγων έχουν μόνο έναν. Έχουν εγκριθεί εννέα θέσεις διαφόρων ειδικοτήτων Ιατρικού προσωπικού και δεν ξέρουν αν θα υπάρξει ενδιαφέρον. Επίσης έχουν ελάχιστους τεχνικούς. Ενόψει της Καλοκαιρινής περιόδου χρειάζονται επειγόντως ενίσχυση από Ιατρικό και Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρέη υπεύθυνης Νοσηλεύτριας βάρδιας απόγευμα- νύχτα κάνουν οι Δ.Ε. βοηθοί Νοσηλευτές λόγω έλλειψης ΤΕ-ΠΕ Νοσηλευτών.

36. Κ.Υ. ΜΗΛΟΥ: υπηρετούν μόνο δύο Νοσηλευτές. Από ιατρικό προσωπικό υπηρετούν μόνο 3 Γενικοί ιατροί και δεν υπηρετούν καθόλου ειδικότητες γιατρών. Χρειάζονται επειγόντως Παιδίατρο και Καρδιολόγο. Επίσης δεν έχουν Μαία. Ελλείψεις σε πληρώματα ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο 2 υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

37. Κ.Υ. ΠΑΡΟΥ: υπηρετούν 6 Νοσηλευτές και χρειάζονται προσλήψεις Ιατρικού προσωπικού όπως Μικροβιολόγο, Καρδιολόγο, Ακτινολόγο, Χειρουργό. Στη γραμματεία εργάζονται δύο άτομα με μετακίνηση και μία επικουρική υπάλληλος.

38. Κ.Υ. ΤΗΝΟΥ: Μεγάλη έλλειψη ειδικευμένων Ιατρών. Δεν υπηρετεί κανείς Γενικός γιατρός, κανείς Καρδιολόγος και αυτή τη στιγμή το Κέντρο Υγείας καλύπτεται από δύο αγροτικούς γιατρούς, Ορθοπεδικό, Παιδίατρο, Ακτινολόγο, Μικροβιολόγο. Επίσης υπηρετεί ένας Τεχνολόγος μόνο τα πρωινά και απόγευμα δεν υπάρχει άτομο. Στα Ιατρικά εργαστήρια δεν υπάρχουν Παρασκευαστές.

39. Κ.Υ. ΝΑΞΟΥ: για την ασφαλή λειτουργία χρειάζεται η πρόσληψη πολλών ειδικοτήτων Ιατρών όπως (3 Παθολόγους, 2 Χειρουργούς, 2 Αναισθησιολόγους, 2 Μικροβιολόγους, 3 Ορθοπεδικούς, 2 Ακτινολόγους, 1 Γενικό, 1 ΩΡΛ, 1 Οφθαλμίατρο). Επίσης υπάρχει έλλειψη μεγάλη και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρειάζεται η πρόσληψη τουλάχιστον 10 Νοσηλευτών ακόμη για να καλύπτονται οι βάρδιες. Έλλειψη προσωπικού και στους Τεχνολόγους Εργαστηρίων, Τεχνολόγους χειριστές Ακτινολογικού, όπως και Διοικητικούς Υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης μεγάλη έλλειψη στην καθαριότητα. Χρειάζονται τουλάχιστον 6 καθαρίστριες ακόμη.

40. Κ.Υ. ΑΜΟΡΓΟΥ: υποστελέχωση μεγάλη στο Νοσηλευτικό προσωπικό γιατί εργάζονται μόνο 5 άτομα. Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη ενός Γενικού γιατρού και ενός Καρδιολόγου γιατί στο Κέντρο Υγείας υπηρετεί μόνο ένας Παιδίατρος και ένας Γενικός ιατρός.

41. Κ.Υ. ΙΟΥ: εργάζονται μόνο δύο μόνιμοι Νοσηλευτές και ένας Επικουρικός. Επίσης έχουν μόνο μία παρασκευάστρια και δεν έχουν χειριστή Τεχνολογικού. Δεν υπάρχει κανείς Παιδίατρος στο νησί. Από ιατρούς υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, ένας Καρδιολόγος και ένας Ορθοπεδικός. Ελλείψεις πληρωμάτων ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο δύο υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

42. ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ: Το Νοσοκομείο είναι το μοναδικό Νοσοκομείο του ΕΣΥ που λειτουργεί ως Ανώνυμη Εταιρεία Μονομετοχική του Δημοσίου (ΑΕΜΥ Α.Ε.) Πλην Παιδιάτρου που δεν υπάρχει κανείς, υπάρχει ικανοποιητική κάλυψη από γιατρούς ιδιώτες με μπλοκάκι. Οι μισθοί των γιατρών με Δελτίο παροχής υπηρεσιών είναι πολύ μεγαλύτεροι από των μονίμων γιατρών του ΕΣΥ. Για 13-14 ημέρες εργασίας χορηγούνται ετήσιοι μισθοί περί τις 100.000 ευρώ σε γιατρούς κάποιων ειδικοτήτων. Ελλείψεις Νοσηλευτικού προσωπικού λόγω χαμηλών μισθών (Μισθολόγιο Δημοσίων Υπαλλήλων) και έλλειψη κατοικιών. Οι Νοσηλευτές συνεχίζουν να διαμένουν δεκάδες στο παλαιό Κέντρο Υγείας που έκλεισε.

43. ΚΚΠΠ Ν. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο παράρτημα έχουν τεράστιες ελλείψεις από Επιστημονικό προσωπικό όπως (βρεφονηπιοκόμους, Κοινωνικούς λειτουργούς και Ψυχολόγους). Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί υπάρχουν μεγάλα κενά. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι σε εργολάβο. Το κτίριο είναι παμπάλαιο αλλά συντηρείται.

44. ΚΚΠΠ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχει μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί οι εναπομείναντες είναι κυρίως συμβασιούχοι που προσελήφθησαν επί covid- 19 και εργάζονται πολύ σκληρά καθώς επίσης συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ. Υπάρχει μόνο ένας Ιδιώτης Γενικό γιατρός που δεν μπορεί να συνταγογραφήσει φάρμακα στους ασθενείς και έτσι οι εργαζόμενοι ζητιανεύουν τα φάρμακα ή τα πληρώνουν από την τσέπη τους γιατί κάποιοι ασθενείς δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να το προμηθευτούν. Επίσης υπάρχει και ένας Ψυχίατρος. Χρειάζεται επειγόντως η πρόσληψη προσωπικού για να μπορούν να ανταπεξέλθουν οι εργαζόμενοι στις ανάγκες περίθαλψης.

                                        Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://www.iefimerida.gr/ellada/androylakis-gia-nosileytes. 
2. https://www.vietnam.vn/el/nang-tam-dieu-duong-trong-y-te-hien-dai. 
3. https://www.healthreport.gr/metra-apoleies-i-kyvernisi-apo-toys-nosileytes-oi-3-exaggelies-poy-emeinan-ston-aera/.
4. https://www.esos.gr/arthra/99043/egkyklios-gia-tin-axiologisi-toy-prosopikoy-toy-dimosioy-tomea.

Σχετικά με την Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 27/5/2026

Φλόμωσαν στα ψέματα γιατρούς και νοσηλευτές «Άνθρακες» αποδείχθηκαν οι κυβερνητικές δεσμεύσεις για προσλήψεις και αυξήσεις - «Μονόδρομος» οι κινητοποιήσεις.

     Εργολαβικά έχει αναλάβει ο υπουργός Υγείας Αδωνης Γεωργιάδης το έργο της παραπλάνησης των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, καθώς συστηματικά και ανεμπόδιστα προχωρά τα τελευταία δύο χρόνια σε δεσμεύσεις οι οποίες γνωρίζει ότι δεν θα υλοποιηθούν ποτέ. Ομως, επειδή το ψέμα έχει κοντά ποδάρια, όπως λέει και ο λαός, η φενάκη του υπουργού Υγείας αποδείχτηκε περίτρανα με τους νοσηλευτές, οι οποίοι αντιλήφθηκαν ότι ξαφνικά κατέρρευσε ο χάρτινος πύργος των υποσχέσεων που τους είχε δώσει ο Αδ. Γεωργιάδης.

     Εδώ και πάνω από δύο χρόνια ο αρμόδιος υπουργός συνεπικουρούμενος από το Μέγαρο Μαξίμου έταζε λαγούς με πετραχήλια στο νοσηλευτικό προσωπικό του ΕΣΥ προκειμένου να αποκομίσει πολιτικά οφέλη. Οι αυξήσεις στους μισθούς και νέα εργασιακά δικαιώματα, μέχρι τη δημιουργία αυτόνομου νοσηλευτικού κλάδου, οι ταχύτατες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά ήταν ορισμένες μόνο από τις δεσμεύσεις που είχαν αναλάβει απέναντι στους νοσηλευτές ο υπουργός Υγείας Αδ. Γεωργιάδης και ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, ακόμη και από το βήμα της Διεθνούς Εκθεσης Θεσσαλονίκης. Ωστόσο το αφήγημα αυτό αποδείχτηκε έωλο, αφού η κυβέρνηση –καθόλου τυχαία– την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών (12 Μαΐου) αποφάσισε να μην υλοποιήσει τις δεσμεύσεις της, δίνοντας μάλιστα με το απαραίτητο θράσος νέα παράταση στον… εαυτό της, αφού παρέπεμψε τον κλάδο σε νέες ανακοινώσεις τους επόμενους μήνες.

   Η απόφαση αυτή του Μεγάρου Μαξίμου έβαλε φωτιά στα θεμέλια του νοσηλευτικού κλάδου, ο οποίος ετοιμάζει τώρα έντονες αντιδράσεις και κινητοποιήσεις, παρότι πολλοί «γαλάζιοι» συνδικαλιστές αρνούνται να βγουν απέναντι από την κυβέρνηση λίγους μήνες πριν από τις κάλπες.

Γονάτισαν τα νοσοκομεία

     Οι τεράστιες ελλείψεις όμως σε νοσηλευτικό προσωπικό, που ξεπερνούν τις 15.000 θέσεις με βάση τα οργανογράμματα των νοσοκομείων, δεν αφήνουν πολλά περιθώρια για κυβερνητικό συνδικαλισμό. Εξάλλου οι ελλείψεις αυτές επιφέρουν αλυσιδωτές επιπτώσεις στα νοσοκομεία. Ενδεικτικό είναι ότι μόνο στην Αθήνα περίπου 300 επεμβάσεις ημερησίως δεν διεξάγονται στα νοσοκομεία, αφού οι χειρουργικές αίθουσες παραμένουν κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία των νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ) από τις περίπου 210 χειρουργικές αίθουσες που υπάρχουν στα μεγάλα δημόσια νοσοκομεία της Αττικής οι 100 δεν λειτουργούν. Και μέσα σε αυτό το κλίμα της εγκατάλειψης και των υποσχέσεων οι αποκαρδιωμένοι νοσηλευτές όλων των τάσεων και των φορέων (ΠΑΣΟΝΟΠ, ΕΝΕ κ.λπ.) αντιλήφθηκαν ότι ο Αδ. Γεωργιάδης δεν μπορεί να αποδειχτεί λυσιτελής για το σύστημα υγείας το επόμενο διάστημα, αφού είναι εστιασμένος στην πολιτική καριέρα του και τη συγκέντρωση των ψήφων για τις επερχόμενες εκλογές.

Γιατροί χωρίς κίνητρα

    Ο βερμπαλισμός του επεκτείνεται και στους γιατρούς. Εδώ και δύο χρόνια ισχυρίζεται ότι το ΕΣΥ έχει τουλάχιστον 15% περισσότερο προσωπικό σε σύγκριση με το 2019. Αγνοεί βέβαια τις εκατοντάδες αποχωρήσεις των γιατρών από το δημόσιο σύστημα υγείας είτε προς συνταξιοδότηση είτε προς τον ιδιωτικό τομέα όπου οι συνθήκες είναι καλύτερες και οι αμοιβές πολλαπλάσιες. Χαρακτηριστικό είναι ότι με βάση τα στοιχεία τόσο των συνδικαλιστικών φορέων όσο και της ΕΛΣΤΑΤ σήμερα από το ΕΣΥ λείπουν περίπου 6.000 γιατροί όλων των ειδικοτήτων. Γι’ αυτό και οι 1.131 μόνιμες θέσεις γιατρών που προσφάτως περιχαρής γνωστοποίησε αποτελούν απλώς σταγόνα στον ωκεανό των κενών θέσεων.

     Η οίηση όμως του υπουργού Υγείας δεν περιορίζεται στους ισχυρισμούς ότι ο ίδιος έχει κάνει τις περισσότερες προσλήψεις στο ΕΣΥ από το 2019. Ο Αδ. Γεωργιάδης υποστηρίζει ότι έδωσε οικονομική ανάσα στο ιατρικό προσωπικό των δημόσιων νοσοκομείων αλλά και των άλλων μονάδων υγείας, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ασκήσουν και ιδιωτικό έργο, ενώ ασμένως δήλωσε και μέσα από τα αγαπημένα του social media ότι απάλλαξε τον κλάδο και από περιττή φορολόγηση. Ωστόσο ο ίδιος ξεχνά πως οι μισθοί των γιατρών στο ΕΣΥ στη χώρα μας είναι από τους χαμηλότερους στην Ευρώπη με βάση τα τελευταία στοιχεία (2026), με έναν ειδικευόμενο να λαμβάνει περίπου 1.359 ευρώ μεικτά (περίπου 1.000 ευρώ καθαρά) τον μήνα. Οι επιμελητές Β΄ λαμβάνουν καθαρά 1.500-2.200 ευρώ, ενώ οι ανώτερες βαθμίδες κυμαίνονται στις 2.500-3.000 ευρώ, σημαντικά χαμηλότερα από Ισπανία, Ιταλία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Εντονη απραξία στο υπουργείο Υγείας

    Η εικόνα της εγκατάλειψης στο ΕΣΥ ουδόλως φαίνεται να ενδιαφέρει τον υπουργό Υγείας, ο οποίος ούτως ή άλλως έχει στραμμένο το βλέμμα του τόσο στις εκλογές που ετοιμάζονται όσο και στην επόμενη μέρα της ΝΔ. Ετσι τους τελευταίους μήνες κυριαρχεί μια έντονη απραξία στην έδρα του στο υπουργείο Υγείας, με τους ίδιους τους υπαλλήλους, όπως λένε πληροφορίες του Documento, να βρίσκονται σε ένα παγωμένο κλίμα, χωρίς δραστηριότητες και νέες εντολές προς υλοποίηση. Ενδεικτικό είναι ότι από τα Χριστούγεννα και μετά οπότε ξεκίνησε άτυπα η προεκλογική περίοδος ο Αδ. Γεωργιάδης προχωρά σε μπαράζ εγκαινίων στα δημόσια νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας σε όλη τη χώρα, είτε κόβοντας κορδέλες για ένα μηχάνημα είτε ακόμη και σκάβοντας με την τσάπα σε άδεια χωράφια όπου κάποια στιγμή θα ανεγερθούν νοσοκομεία όπως στην περίπτωση του Ογκολογικού Νοσοκομείου στη Θεσσαλονίκη.

   «Κυριακή κοντή γιορτή» βέβαια, καθώς το Ταμείο Ανάκαμψης και η χρηματοδότηση των έργων τελειώνουν στα τέλη Ιουνίου, οπότε και θα φανεί ξεκάθαρα εάν και πόσα έργα ουσίας έχουν γίνει στο ΕΣΥ ώστε να μεταρρυθμιστεί ουσιαστικά το σαραντάχρονο δημόσιο σύστημα.

Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Η ΠΟΕΔΗΝ για τις Εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας σε ότι αφορά την πολυσυζητημένη ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Αίτημά μας η εφαρμογή του πορίσματος της επιτροπής Μπεχράκη

 ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ 

ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ

ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

 

     Η Υπουργός Εργασίας εξήγγειλε την ένταξη των Νοσηλευτών, Β. Νοσηλευτών του ΕΣΥ, Οδηγών, Διασωστών του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ξεκαθαρίζουμε ότι η εν λόγω εξαγγελία αν και εξαιρεί πολλές ειδικότητες είναι θετική και αποτελούσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ. Η εξαγγελία αυτή για ένταξη στα ΒΑΕ δεν αφορά μισθολογική αναβάθμιση, αλλά μειωμένα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, καθ’ ότι δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης πέντε χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας (15 έτη υπηρεσίας και 62 ετών αντί 67 ετών που είναι σήμερα).

   Ταυτόχρονα όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρεών και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ τα έτη 2010 – 2012 ισχύουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας από το γενικό όριο του 62ου έτους της ηλικίας (βλέπε συνταξιοδοτικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).

    Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας βρίσκεται εδώ και τέσσερα χρόνια το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε το ίδιο το Υπουργείο την περίοδο της πανδημίας για να εξετάσει την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των Υγειονομικών του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ υπό την προεδρεία του Καθηγητή Πνευμονολογίας κο Μπεχράκη. Το πόρισμα εισηγείται αυτονόητα πράγματα. Την επέκταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και στους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας, του ΕΚΑΒ που διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

    Το πόρισμα εισηγείται την ασφαλιστική ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας, ΕΚΑΒ που ορίζει ο κανονισμός του ΙΚΑ ως Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και επιπροσθέτως των Φυσικοθεραπευτών και των γιατρών. Το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε η ίδια η κυβέρνηση ουδέποτε εφαρμόσθηκε και οι τωρινές εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας εξαιρούν πλείστα επαγγέλματα υγείας που με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

     Οι ασφαλιστικοί Οργανισμοί ενοποιήθηκαν (ΕΦΚΑ) χωρίς όμως οι ασφαλισμένοι να αποκτήσουν ενιαία ασφαλιστικά δικαιώματα. Στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, και σε ολόκληρο των Δημόσιο Τομέα οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μετά την 1/1/2011 εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατ’ εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ (Ν. 3865/2010).

     Έτσι Υγειονομικοί Δημόσιοι Υπάλληλοι όπως Νοσηλευτές, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες, Παραϊατρικά Επαγγέλματα, Τεχνικά Επαγγέλματα, Επαγγέλματα των Τμημάτων Επιστασίας κ.α. που προσελήφθησαν μετά την 1/1/2011 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Επίσης το προσωπικό που υπηρετεί στο ΕΣΥ το ΕΚΑΒ με συμβάσεις (επικουρικό) που είναι στο σύνολο πάνω από 30.000 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ.

    Ως εκ τούτω σήμερα το προσωπικό των άνω κατηγοριών των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, Παραϊατρικών Επαγγελμάτων, των Τεχνικών Υπηρεσιών, Καθαριότητας κ.α. είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Οι εξαγγελίες που έκανε η Υπουργός Εργασίας αφορούν εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2011 και μόνο Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτές, Διασώστες και Οδηγούς. Εξαιρούνται έτσι χιλιάδες εργαζόμενοι που δικαιούνται την ένταξη.

    Θετική η εξαγγελία λοιπόν αλλά ανεπαρκής που διαιωνίζει τις ασφαλιστικές αδικίες και την άνιση ασφαλιστική μεταχείριση εργαζομένων ιδίων επαγγελμάτων παρότι διαθέτουν κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

    Η Υπουργός Εργασίας δεν ξεκαθάρισε εάν θα υπάρξει αναδρομική εφαρμογή ένταξης στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων που θα ανατρέχει στην ημερομηνία πρόσληψης ή θα χρειασθεί να εξαγοράσουν οι υπάλληλοι το ανθυγιεινό επασφάλιστρο (3,45% επί του συντάξιμου μισθού για τους μήνες εξαγοράς. Συγκεκριμένα 2,20% για Κύρια Σύνταξη και 1,25% για Επικουρική ασφάλιση) καθότι για να θεμελιώσει εργαζόμενος συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων απαιτούνται 12 χρόνια συμμετοχής.

     Εάν ληφθεί μία τέτοια απόφαση είναι δώρο – άδωρο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καθ’ ότι δεν συμφέρει η ένταξη.

Αίτημα λοιπόν της ΠΟΕΔΗΝ είναι η εφαρμογή του Πορίσματος της Επιτροπής Μπεχράκη που σύστησε το Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη μας στα ΒΑΕ. Την ένταξη όλων των Επαγγελμάτων που ορίζει ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ με αναδρομική εφαρμογή χωρίς την καταβολή επασφαλίστρου.

    Οποιαδήποτε διαφορετική ρύθμιση θα διαιωνίζει την άδικη και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ.

  Θέσαμε το αίτημα στον Υπουργό Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ όλων των Επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Ο Υπουργός δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης και άλλων Επαγγελμάτων όπως Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμων και είπε ότι θα εξετάσει σοβαρά η κυβέρνηση την πρότασή μας για ένταξη όλων των επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ ορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

                              Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Ποιοι μπορούν να «κλειδώσουν» σύνταξη πριν από τα 67 έτη

     Πόρτα εξόδου για 100.000 ασφαλισμένους ανοίγει το 2026, καθώς παραμένουν ενεργές διατάξεις προηγούμενων χρόνων που επιτρέπουν τη συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας. Παρά την αυστηροποίηση του ασφαλιστικού συστήματος και την καθιέρωση της πλήρους σύνταξης στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη, χιλιάδες ασφαλισμένοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν νωρίτερα, αξιοποιώντας μεταβατικές διατάξεις που δεν έχουν ακόμη κλείσει.

     Στο επίκεντρο βρίσκονται όσοι έχουν κατοχυρώσει ή θεμελιώσει δικαιώματα τα προηγούμενα χρόνια, κυρίως την περίοδο 2010-2012, αλλά και ασφαλισμένοι που μπορούν να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο μέσω πλασματικών ετών ή να αξιοποιήσουν τη διαδοχική ασφάλιση. Δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι με ένσημα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γονείς ανηλίκων και ασφαλισμένοι με «μεικτό» ασφαλιστικό βίο σε περισσότερα ταμεία συνθέτουν τον βασικό κορμό των δικαιούχων.

    Σε πολλές περιπτώσεις, η αξιοποίηση αυτών των εργαλείων μπορεί να οδηγήσει σε έξοδο έως και πέντε ή ακόμη και δέκα χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας, καθιστώντας το 2026 χρονιά-ορόσημο για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Την ίδια στιγμή, το νέο καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων αλλάζει τα δεδομένα. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας, με συγκεκριμένους όρους και περιορισμούς, ενισχύει το τελικό εισόδημα και οδηγεί όλο και περισσότερους ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης εξόδου από την αγορά εργασίας.

    Σύμφωνα με τον δικηγόρο Διονύση Ρίζο, παρά τη σταδιακή ενοποίηση των κανόνων και την αυστηροποίηση των ορίων ηλικίας, οι μεταβατικές διατάξεις εξακολουθούν να προσφέρουν ουσιαστικές δυνατότητες εξόδου. Ωστόσο, κάθε περίπτωση είναι διαφορετική και απαιτεί προσεκτική εξέταση. Η σωστή αξιολόγηση του ασφαλιστικού ιστορικού, η αξιοποίηση των πλασματικών ετών και η χρήση της διαδοχικής ασφάλισης μπορούν να κάνουν τη διαφορά, οδηγώντας είτε σε άμεση αποχώρηση είτε σε πολυετή καθυστέρηση. Για χιλιάδες ασφαλισμένους, η επόμενη χρονιά μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική για το μέλλον τους.

Τα πλασματικά

   Στο επίκεντρο των επιλογών παραμένει η βασική διάταξη που προβλέπει πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος της ηλικίας με 40 χρόνια ασφάλισης. Ωστόσο, στην πράξη, η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών αποτελεί το βασικό εργαλείο επιτάχυνσης της συνταξιοδότησης.

    Στον ιδιωτικό τομέα, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν έως επτά πλασματικά έτη, ενώ στο Δημόσιο η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται έως και τα δώδεκα. Αυτό σημαίνει ότι ο απαιτούμενος πραγματικός χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί αισθητά. Ετσι, ένας μισθωτός μπορεί να θεμελιώσει δικαίωμα με περίπου 33 χρόνια πραγματικής ασφάλισης, ενώ ένας δημόσιος υπάλληλος ακόμη και με 28 χρόνια υπό προϋποθέσεις.

    Το κόστος εξαγοράς εξαρτάται από την ασφαλιστική ιδιότητα. Για τους μισθωτούς υπολογίζεται στο 20% των αποδοχών που αντιστοιχούν στην κύρια σύνταξη, ενώ για τους ελεύθερους επαγγελματίες συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία. Παρά το κόστος, για πολλούς ασφαλισμένους η εξαγορά λειτουργεί ως «επένδυση», καθώς επιτρέπει την ταχύτερη ενεργοποίηση της σύνταξης και την εξασφάλιση σταθερού εισοδήματος.

Ιδιαίτερα ευνοημένοι εμφανίζονται όσοι έχουν γεννηθεί έως και το 1964, καθώς σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να συμπληρώσουν εντός του 2026 τόσο το απαιτούμενο όριο ηλικίας όσο και τον αναγκαίο χρόνο ασφάλισης.

Οι διατάξεις για το Δημόσιο

    Στο Δημόσιο εξακολουθούν να ισχύουν κρίσιμες διατάξεις που επιτρέπουν συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας, εφόσον έχουν κατοχυρωθεί οι απαιτούμενες προϋποθέσεις σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους.

    Οι βασικές κατηγορίες αφορούν την 35ετία, την 36ετία και την 37ετία. Στην περίπτωση της 35ετίας, δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 35 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021 και παράλληλα το 58ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν με μεταβατικό όριο που φτάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Ο απαιτούμενος χρόνος μπορεί να συμπληρωθεί και με πλασματικά έτη από τέκνα ή στρατιωτική θητεία.

    Αντίστοιχα για την 36ετία, η διάταξη αφορά όσους είχαν 25ετία το 2011 και μπορούν να συμπληρώσουν 36 χρόνια ασφάλισης έως το τέλος του 2021. Και σε αυτή την περίπτωση, το όριο ηλικίας κινείται έως τα 61 έτη και 6 μήνες. Για την 37ετία, η οποία αφορά όσους είχαν 25ετία έως το 2010, το όριο ηλικίας διαμορφώνεται περίπου στα 61 έτη και 2 μήνες, εφόσον συμπληρώνεται ο απαιτούμενος χρόνος έως το 2021.

    Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων. Η βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 25ετίας έως το 2012 και του αντίστοιχου ηλικιακού ορίου έως το τέλος του 2022. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η έξοδος μπορεί να γίνει από τα 55, τα 56 ή τα 57 έτη, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης.

   Αν όμως το ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μετά την 1η Ιανουαρίου του 2023, τότε η δυνατότητα πρόωρης εξόδου μεταφέρεται στο 62ο έτος. Πρόκειται για μία κρίσιμη λεπτομέρεια, καθώς σε πολλές περιπτώσεις καθορίζει εάν ο ασφαλισμένος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα ή θα χρειαστεί να παραμείνει στην εργασία για αρκετά χρόνια ακόμη.

Κατηγορίες στο ΙΚΑ

    Στον ιδιωτικό τομέα, οι δυνατότητες πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν περιοριστεί σημαντικά, ωστόσο εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες βασικές κατηγορίες που διατηρούν ευνοϊκά όρια.

    Η πρώτη αφορά τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Για ασφαλισμένους με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 στα βαρέα, προβλέπεται δυνατότητα εξόδου στο 60ό έτος με μειωμένη σύνταξη ή στο 62ο έτος με πλήρη. Η διαφορά στη σύνταξη μεταξύ μειωμένης και πλήρους θεωρείται σχετικά περιορισμένη, γεγονός που οδηγεί αρκετούς ασφαλισμένους στην επιλογή της ταχύτερης αποχώρησης.

    Στη δεύτερη περίπτωση, για όσους έχουν 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά και 3.600 στα βαρέα, η πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στο 62ο έτος. Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, καθώς πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 1.000 βαρέα ένσημα μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.

   Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι γυναίκες ασφαλισμένες στα βαρέα, οι οποίες είχαν θεμελιώσει δικαίωμα σε προηγούμενα έτη. Για όσες είχαν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις το 2010, το όριο ηλικίας ήταν τα 55, για το 2011 τα 56 και για το 2012 τα 57, ενώ από το 2013 και μετά ισχύει το 62ο έτος.

    Παράλληλα, σημαντικές δυνατότητες εξακολουθούν να έχουν και οι μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης. Εφόσον είχαν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και υπήρχε ανήλικο τέκνο σε κρίσιμα έτη πριν από το 2012, μπορούν να αποχωρήσουν με χαμηλότερα όρια ηλικίας, ακόμη και σήμερα, εφόσον έχουν κατοχυρώσει το δικαίωμα.

Τα πιο ευνοϊκά καθεστώτα

   Μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα γενικά όρια είναι οι γονείς ανηλίκων. Οι διατάξεις αυτές καλύπτουν εργαζομένους στο Δημόσιο, σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, αλλά και στο ΙΚΑ, με διαφορετικές προϋποθέσεις.

    Για όσους είχαν 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010, το αρχικό όριο ηλικίας ήταν το 50ό έτος, για το 2011 το 52ο και για το 2012 το 55ο. Αν και τα όρια αυτά αυξήθηκαν με τις μεταβατικές διατάξεις, εξακολουθούν να οδηγούν σε συνταξιοδότηση αρκετά πριν από τα γενικά όρια.

     Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι διατάξεις για τρίτεκνους, ιδίως στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όσοι είχαν συμπληρώσει 20ετία έως το 2010 μπορούσαν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας, ενώ για μεταγενέστερες θεμελιώσεις ισχύουν μεταβατικά όρια που παραμένουν χαμηλότερα από τα γενικά.

Το μεγάλο «πλεονέκτημα»

    Από τα πιο ισχυρά εργαλεία του ασφαλιστικού συστήματος παραμένει η διαδοχική ασφάλιση. Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει τη συνταξιοδότηση με βάση τις ευνοϊκότερες διατάξεις προηγούμενου ταμείου, ακόμη και αν ο τελευταίος φορέας ασφάλισης προβλέπει αυστηρότερους όρους.

     Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι ασφαλισμένοι που έχουν περάσει από περισσότερα ταμεία μπορούν να επιλέξουν το ευνοϊκότερο καθεστώς και να αποχωρήσουν έως και πέντε ή δέκα χρόνια νωρίτερα. Η δυνατότητα αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για όσους έχουν χρόνο ασφάλισης σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ ή στο Δημόσιο και σε άλλα ταμεία.

Παράλληλα, το ισχύον καθεστώς απασχόλησης των συνταξιούχων ενισχύει ακόμη περισσότερο την επιλογή της ταχύτερης εξόδου. Η δυνατότητα συνδυασμού σύνταξης και εργασίας δημιουργεί ένα μεικτό εισόδημα που για πολλούς ασφαλισμένους είναι πιο συμφέρον από την παραμονή στην εργασία χωρίς σύνταξη.

Της ΑΡΓΥΡΩΣ Κ. ΜΑΥΡΟΥΛΗ – ΠΗΓΗ: Realnews