Παρασκευή 10 Ιουλίου 2026

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ την Τρίτη 14 Ιουλίου, στίς 11:30 πμ στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ – Θα προηγηθεί στάση εργασίας από τις 11:00 ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΛΉΞΗ ΤΟΥ Ωραρίου

    Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας , καλεί τους /τις συναδέλφους/ισσες να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική στάση εργασίας την Τρίτη, 14 Ιουλίου 2026  από τις 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας και στην συγκέντρωση  στις 11:30 π.μ στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση (Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158)  ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.
    Μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιχειρεί να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, μέσω της αναθεώρησης άρθρων του Συντάγματος, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.
   Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.
   Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.
   Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και την συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.
   Οι επιχειρούμενες αλλαγές αποτελούν αιτία πολέμου. Αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.
Εναντιωνόμαστε:
  • Στην Άρση της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων
  • Στην Συνταγματική Αναθεώρηση
Δυναμώνουμε τον αγώνα για :
  • Μόνιμη και σταθερή εργασία
  • Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
  • Επαναφορά 13ου και 14ου Μισθού
  Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό. Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.
Στάση εργασίας: 11:00 έως τη λήξη της Βάρδιας
Συγκέντρωση: 11:30,  ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ(Ν.Ε.Ο ΠΑΤΡΩΝ- ΑΘΗΝΩΝ 158) 

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης

     Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.
     Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.
Πέρα από τη χρονοωρίμανση
  Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.
   Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
   Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.
    Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.
Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.
    Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».
    Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
    Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.
   Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.
Η νέα προϋπόθεση
     Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.
   «Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.
Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Παιχνίδια τρόμου με τις συντάξεις Κατάρ­ρευση του ασφα­λι­στι­κού και νέες περι­κο­πές προ­βλέπει ο Στουρ­νάρας, την ώρα που η Κερα­μέως παρου­σιάζει υπε­ρα­πόδοση εσόδων του ΕΦΚΑ με φόντο την απο­τυ­χία με τα επαγ­γελ­μα­τικά ταμεία.

     Ανέλαβε ο Γιάννης Στουρνάρας, γνωστός για τον διαλυτικό βίο του στην οικονομική πολιτική των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ – ΝΔ, τον ρόλο του λαγού για την επέκταση της επαγγελματικής ασφάλισης σε βάρος της κοινωνικής; Είναι προάγγελος μiας νέας καρατόμησης των συνταξιοδοτικών παροχών των απόμαχων της ζωής και της εργασίας; Οι ερωτήσεις είναι σαφώς ρητορικές. Αλλωστε από το 1996, απ’ όποια θέση και αν υπηρέτησε ο Γ. Στουρνάρας τον δημόσιο βίο, επιφύλασσε για τον εαυτό του τον ρόλο του κατεδαφιστή των κοινωνικών υποδομών επ’ ωφελεία ιδιωτικών συμφερόντων. Τώρα από το βήμα του 7ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης και με τον ρόλο του ανανεωμένο, μετά την ανανέωση για τρίτη φορά της θητείας του στη θέση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ήρθε να τρομοκρατήσει εκμεταλλευόμενος τον θεσμικό του ρόλο, εξαπατώντας όλους όσοι τον άκουσαν για το μέλλον του συνταξιοδοτικού μας συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. 
     Οπως ανέφερε ο «λαγός» της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη, που θέλει να εκμηδενίσει τις συντάξεις ώστε να επωφεληθούν τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες, «οι δημόσιες συντάξεις, από μόνες τους, δύσκολα θα μπορούν στο μέλλον να εξασφαλίσουν επαρκή ποσοστά αναπλήρωσης για τους εργαζομένους». Ωστόσο η θέση αυτή εμφανίζει τρία βασικά προβλήματα:
Παρουσιάζει το δημογραφικό ως φυσικό και αναπόφευκτο περιορισμό, υποβαθμίζοντας τον ρόλο της απασχόλησης, της παραγωγικότητας και των μισθών. 
    Μεταφέρει τον συνταξιοδοτικό κίνδυνο από το κράτος και τον εργοδότη στον εργαζόμενο. 
    Αγνοεί ότι η ενίσχυση του ΕΦΚΑ τα τελευταία χρόνια προέρχεται ακριβώς από την αύξηση της απασχόλησης και της εισπραξιμότητας των εισφορών, όπως παραδέχεται η ίδια η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. 
Οι αριθμοί της υπουργού
    Εδώ εισέρχεται η Νίκη Κεραμέως. Σε πρόσφατη συνέντευξή της, την ίδια περίοδο που ο Γ. Στουρνάρας προς εξυπηρέτηση συμφερόντων προέβαινε σε διασπορά ψευδών ειδήσεων τρομοκρατώντας για σμίκρυνση των συντάξεων, δήλωνε ότι εν έτει 2026 προκύπτουν 600.000 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2019, ενώ εργάζονται 283.000 συνταξιούχοι και για το 2025 προκύπτει υπεραπόδοση εσόδων ΕΦΚΑ άνω των 800 εκατ. ευρώ αλλά και σημαντική αύξηση ασφαλιστικών εισφορών λόγω της ψηφιακής κάρτας. 
    Ας μην ξεχνάμε τον επονομαζόμενο και «Προκρούστη των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων» Γιάννη Βρούτση που το 2020 ως υπουργός Εργασίας, όταν παρουσίαζε ως δική του έμπνευση την αντιγραφή του νόμου Κατρούγκαλου με τον νόμο 4670/2020, ανέφερε ότι το σύστημα είναι θωρακισμένο μέχρι το 2070, κραδαίνοντας μάλιστα τη σχετική αναλογιστική μελέτη, η οποία έδειχνε ότι τα μέτρα εξασφάλιζαν δημοσιονομική ισορροπία σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα 50 ετών.
     Αν όλα αυτά που υποστηρίζει η αρμόδια υπουργός ισχύουν, τότε ο κεντρικός ισχυρισμός Στουρνάρα εμπίπτει στην ποινική έννοια της διασποράς ψευδών ειδήσεων, καθώς δημόσια και με τον θεσμικό ρόλο του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος διασπείρει στοιχεία που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα με πρόδηλο σκοπό να προκαλέσει φόβο σε αόριστο αριθμό ανθρώπων ώστε να τους εξαναγκάσει σε πράξεις (να πληρώνουν και τα επαγγελματικά ταμεία, δηλαδή). Αναμφίβολα δε τούτο δημιουργεί κίνδυνο πρόκλησης ζημίας στην εθνική οικονομία διά της απαξίωσης του ΕΦΚΑ. Στην πραγματικότητα οι ισχυρισμοί Στουρνάρα αποτελούν ευθεία πολιτική αιχμή κατά της κυβερνητικής ρητορείας, η οποία επί χρόνια επιχειρεί να πείσει την κοινή γνώμη ότι το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα (ο πρώτος πυλώνας) είναι απόλυτα βιώσιμο, θωρακισμένο και επαρκές. Οταν ο κεντρικός τραπεζίτης παραδέχεται δημόσια ότι ο πρώτος πυλώνας αδυνατεί να εκπληρώσει τον βασικό του σκοπό –δηλαδή την εξασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης στους απόμαχους της εργασίας– μετακυλίει de facto την ευθύνη στους ίδιους τους εργαζόμενους και στον ιδιωτικό/συμπληρωματικό τομέα.
Αποτυχημένο σύστημα 
    Σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) για το τέλος του 2025, στην ελληνική αγορά λειτουργούσαν μόλις 27 ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης (ΤΕΑ) προαιρετικής ασφάλισης (αν και το συνολικό σύστημα αριθμεί περί τα 33 ταμεία μαζί με τα υποχρεωτικά), με τον αριθμό των μελών να περιορίζεται στις 222.000 (όταν οι συνταξιούχοι ανέρχονται σε 2,5 εκατομμύρια και οι ασφαλισμένοι σε 2,86 εκατομμύρια). Ακόμη πιο απογοητευτική είναι η εικόνα των κεφαλαίων: το συνολικό ενεργητικό των προαιρετικών ΤΕΑ διαμορφώθηκε στα 621 εκατ. ευρώ, ενώ οι τεχνικές προβλέψεις άγγιξαν τα 550 εκατ. ευρώ. Αν και παρατηρείται μια ονομαστική αύξηση της τάξης του 20% σε σχέση με το 2024, τα μεγέθη αυτά παραμένουν σταγόνα στον ωκεανό. 
    Οπως επισήμανε ο Γ. Στουρνάρας, τα περιουσιακά στοιχεία των ΤΕΑ στην Ελλάδα αντιπροσωπεύουν ποσοστό μικρότερο του 1% του εγχώριου ΑΕΠ, την ώρα που στις αναπτυγμένες χώρες του ΟΟΣΑ με ώριμα συστήματα επαγγελματικής ασφάλισης το αντίστοιχο ποσοστό υπερβαίνει το 100% ή και το 150% του ΑΕΠ.
Επικοινωνιακή άμυνα
    Στον αντίποδα της ρεαλιστικής και μάλλον ζοφερής ανάλυσης του Γ. Στουρνάρα για την επαγγελματική ασφάλιση, η υπουργός Εργασίας Ν. Κεραμέως επιχείρησε να εμφανίσει μια εικόνα «εθνικής στρατηγικής» και «μεταρρυθμιστικής επιτυχίας». Στη δική της παρέμβαση στο ίδιο συνέδριο η Ν. Κεραμέως μίλησε για τη δυναμική των συνολικά 33 ΤΕΑ, κάνοντας λόγο για «υπερδιπλασιασμό του συνολικού ενεργητικού τους», το οποίο, αν συνυπολογιστούν και τα υποχρεωτικής ασφάλισης σχήματα, αγγίζει τα 2,464 δισ. ευρώ (με άλλες εκτιμήσεις της αγοράς για το πρώτο τρίμηνο του 2026 να το ανεβάζουν στα 2,85-2,86 δισ. ευρώ). 
    Η Ν. Κεραμέως παρουσίασε ως «μονόδρομο» την ενίσχυση της κεφαλαιοποιητικής διάστασης του ασφαλιστικού συστήματος (αναφερόμενη και στο ΤΕΚΑ), υπό το πρίσμα των έντονων δημογραφικών προκλήσεων. Υποσχέθηκε μάλιστα ένα νέο νομοσχέδιο που θα εισαχθεί σύντομα στο υπουργικό συμβούλιο, το οποίο θα προβλέπει τη δημιουργία «ανοιχτών» ΤΕΑ (πολυεργοδοτικών ταμείων-ομπρέλα υπό την εποπτεία της ΤτΕ), μεγαλύτερη ευελιξία, πλήρη φορητότητα των δικαιωμάτων και σύνδεση των παροχών με την ηλικία και όχι μόνο με τα έτη ασφάλισης. 
Πλαίσιο αντικίνητρο
    Η κυβέρνηση μέσω του νόμου 5078/2023 μετέφερε μεν την εποπτεία των ΤΕΑ στην ΤτΕ, αλλά ταυτόχρονα επέβαλε ένα αυστηρό φορολογικό πλαίσιο στις παροχές των ταμείων, το οποίο φρενάρει την ανάπτυξη του θεσμού. Η προσπάθεια της Ν. Κεραμέως να μεταθέσει το βάρος της αποτυχίας στην «έλλειψη ασφαλιστικής και επενδυτικής κουλτούρας» των Ελλήνων πολιτών αποτελεί μια κλασική επικοινωνιακή τακτική αποποίησης ευθυνών.
    Η αγορά δεν στερείται «κουλτούρας»· στερείται διαθέσιμου εισοδήματος και σταθερού ελκυστικού θεσμικού πλαισίου. Οταν ο μέσος μισθός στην Ελλάδα υπολείπεται δραματικά του ευρωπαϊκού μέσου όρου και η ακρίβεια ροκάνισε την αγοραστική δύναμη, η προτροπή για «μακροπρόθεσμη ιδιωτική αποταμίευση» μέσω επαγγελματικών ταμείων ακούγεται στα αυτιά της κοινωνίας ως πολιτικός εμπαιγμός.
Το χάσμα των αριθμών
    Η σύγκριση των οικονομικών δεδομένων αποκαλύπτει το μέγεθος της κυβερνητικής αδράνειας. Παρά τις εξαγγελίες για «δεύτερη σύνταξη σε όλους», τα 33 ΤΕΑ καλύπτουν σήμερα περίπου 222.000 εργαζόμενους (σύμφωνα με στοιχεία της αγοράς), αριθμός που αντιστοιχεί σε μόλις 4,85% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και στο 5,97% των απασχολουμένων. Το γεγονός ότι το 95% των εργαζομένων στη χώρα βρίσκεται εντελώς εκτός αυτού του πυλώνα ασφάλισης αποτελεί παταγώδη αποτυχία της πολιτικής ηγεσίας, η οποία τώρα τρέχει να νομοθετήσει «ανοιχτά» πολυεργοδοτικά σχήματα, έχοντας χάσει πολύτιμο χρόνο. 
    Επιπλέον, η διάρθρωση των επενδύσεων των ΤΕΑ δείχνει ότι, παρά τη θεσμική θωράκισή τους, στερούνται της απαραίτητης κλίμακας για να λειτουργήσουν ως ισχυροί θεσμικοί επενδυτές που θα χρηματοδοτήσουν την εθνική οικονομία. Στο τέλος του 2025 οι τοποθετήσεις σε μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων ανήλθαν στο 35,7% του συνόλου του ενεργητικού, ενώ η αξία των τοποθετήσεων σε μετοχές διαμορφώθηκε στα 467 εκατ. ευρώ. 
Οι αντιφάσεις
    Η δημόσια διαφωνία –έστω και σε επίπεδο ύφους και έμφασης– μεταξύ Γ. Στουρνάρα και Ν. Κεραμέως φέρνει την κυβέρνηση αντιμέτωπη με τις αντιφάσεις της. Από τη μία πλευρά ο διοικητής της ΤτΕ, που θέλει να λειτουργήσει ως λαγός της κυβέρνησης Μητσοτάκη και των συμφερόντων που τη στηρίζουν για την άλωση των χρημάτων των ασφαλισμένων, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τη μελλοντική κατάρρευση των ποσοστών αναπλήρωσης των δημόσιων συντάξεων, παραδεχόμενος εμμέσως πλην σαφώς ότι το κράτος αδυνατεί να εγγυηθεί το μέλλον των ασφαλισμένων. 
    Από την άλλη πλευρά, η υπουργός Εργασίας επιδίδεται σε μια προσπάθεια ωραιοποίησης της κατάστασης, παρουσιάζοντας μια εικονική πραγματικότητα «εθνικής στρατηγικής», την ίδια ώρα που το φορολογικό και θεσμικό πλαίσιο που η ίδια η κυβέρνησή της ψήφισε κρατά τον θεσμό των επαγγελματικών ταμείων εγκλωβισμένο στο περιθώριο.
Διαχρονικά υπέρ ιδιωτών ο Στουρνάρας
    Η δημόσια διαδρομή του Γ. Στουρνάρα, από οικονομικός σύμβουλος κυβερνήσεων έως διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, συνοδεύτηκε από μια σταθερή ιδεολογική γραμμή: τη συρρίκνωση του κοινωνικού κράτους και τη μεταφορά κρίσιμων τομέων όπως η ασφάλιση και η υγεία στα νύχια ιδιωτικών συμφερόντων. Κατά την περίοδο 1996-2000 ως μέλος του οικονομικού επιτελείου των κυβερνήσεων του «εκσυγχρονισμού» υποστήριξε πολιτικές δημοσιονομικής προσαρμογής και περιορισμού των ασφαλιστικών ελλειμμάτων στο πλαίσιο της ένταξης της χώρας στην ΟΝΕ. Πρώτη φορά το ασφαλιστικό σύστημα αντιμετωπίστηκε κυρίως ως δημοσιονομικό πρόβλημα και όχι ως κοινωνικό δικαίωμα. 
    Από το 2000 έως το 2004, ως πρόεδρος της Εμπορικής Τράπεζας και αντιπρόεδρος της Ενωσης Ελληνικών Τραπεζών, η δημόσια παρουσία του ταυτίστηκε ακόμη περισσότερο με τις επιδιώξεις του τραπεζικού συστήματος. Την περίοδο 2009-12, ως γενικός διευθυντής του ΙΟΒΕ, προώθησε μεταρρυθμίσεις που συνδέθηκαν με τη μείωση του κόστους εργασίας και τον περιορισμό των κοινωνικών δαπανών. Σύμφωνα με συνδικαλιστικές οργανώσεις οι θέσεις αυτές προετοίμασαν το έδαφος για τις σκληρές μνημονιακές παρεμβάσεις που ακολούθησαν.
    Ως υπουργός Οικονομικών (2012-14) ο Γ. Στουρνάρας συνέδεσε το όνομά του με το πακέτο μέτρων ύψους 11,5 δισ. ευρώ, το οποίο περιλάμβανε περικοπές συντάξεων, ασφαλιστικών παροχών, εφάπαξ και περιορισμούς στο ΕΚΑΣ. Από το 2014 έως σήμερα, παραμένοντας για τρίτη συνεχόμενη θητεία στη διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, συνεχίζει να υποστηρίζει τη δημοσιονομική πειθαρχία, τα υψηλά πρωτογενή πλεονάσματα και την ανάπτυξη κεφαλαιοποιητικών μορφών ασφάλισης. Οι επικριτές του θεωρούν ότι λειτουργεί διαχρονικά ως πολιτικός και οικονομικός εκφραστής ιδιωτικών συμφερόντων, προωθώντας ένα μοντέλο όπου το κοινωνικό κράτος υποχωρεί και ο ιδιωτικός τομέας αποκτά ολοένα μεγαλύτερο χώρο στην ασφάλιση και την υγεία εις βάρος της κοινωνίας.
Αναδημοσίευση από https://www.documentonews.gr/

Συντάξεις Δημοσίου: Οι κατηγορίες που μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62 το 2026

 Παλαιοί ασφαλισμένοι, γονείς με ανήλικα παιδιά, τρίτεκνοι και εργαζόμενοι στα βαρέα των ΟΤΑ διατηρούν ευνοϊκά όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση
  Παρά το γενικό πλαίσιο που οδηγεί σταδιακά σε υψηλότερα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, το 2026 εξακολουθούν να υπάρχουν κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να ανοίξουν την «πόρτα» της εξόδου πριν από τη συμπλήρωση των 62 ετών.
   Οι ευνοϊκές ρυθμίσεις αφορούν κυρίως παλαιούς ασφαλισμένους που έχουν κατοχυρώσει δικαιώματα με βάση τα έτη ασφάλισης και τις προϋποθέσεις προηγούμενων ετών. Στις κατηγορίες αυτές περιλαμβάνονται γονείς ανήλικων τέκνων, τρίτεκνοι, υπάλληλοι με 35ετία ή 37ετία, αλλά και εργαζόμενοι σε βαρέα επαγγέλματα των δήμων.
    Γονείς με ανήλικα παιδιά: Ποιοι κρατούν το «παράθυρο» εξόδου
   Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2011 και είχαν ανήλικο παιδί μπορούν να αξιοποιήσουν ευνοϊκές διατάξεις, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος έως το 2017. Σε αυτή την περίπτωση, το όριο συνταξιοδότησης διαμορφώνεται στα 58 έτη και 5 μήνες.
   Όσοι συμπλήρωσαν τα 52 το 2018, κατοχυρώνουν δικαίωμα με όριο ηλικίας τα 60 έτη και 2 μήνες.
   Αντίστοιχα, γονείς που είχαν 25ετία το 2012 και ανήλικο τέκνο μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη, εφόσον πληρούν τις ηλικιακές προϋποθέσεις. Για όσους συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2018, το όριο εξόδου είναι τα 61 έτη, ενώ όσοι το συμπλήρωσαν το 2019 οδηγούνται σε όριο 62 ετών και 6 μηνών.
Τρίτεκνοι: Ειδικές προβλέψεις για παλαιούς ασφαλισμένους
   Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει 20 χρόνια ασφάλισης έως το 2010. Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας, όταν αποφασίσουν να υποβάλουν αίτηση.
   Για τρίτεκνους γονείς με 21 έτη ασφάλισης το 2011, το όριο ηλικίας καθορίζεται από την ηλικία που ισχύει κατά τη συμπλήρωση του 52ου έτους. Αντίστοιχα, όσοι συμπλήρωσαν 23 έτη ασφάλισης το 2012 συνταξιοδοτούνται με βάση το όριο που αντιστοιχεί στη συμπλήρωση του 55ου έτους.
   Μειωμένη σύνταξη: Οι προϋποθέσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους
    Δυνατότητα μειωμένης σύνταξης έχουν ασφαλισμένοι του Δημοσίου που είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010, υπό την προϋπόθεση ότι οι γυναίκες είχαν φτάσει το 55ο έτος και οι άνδρες το 60ό έως το 2022.
    Παράλληλα, όσοι είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη, εφόσον είχαν συμπληρώσει έως το 2022 το απαιτούμενο ηλικιακό όριο: 56 έτη για το 2011 και 58 έτη για το 2012.
Έξοδος με 35ετία και 37ετία
    Ευνοϊκές ρυθμίσεις ισχύουν και για όσους έχουν συμπληρώσει μεγάλο χρόνο ασφάλισης.
    Δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία έως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 58ο έτος και 35 χρόνια ασφάλισης έως το 2021. Το όριο ηλικίας διαμορφώνεται στα 61 έτη και 6 μήνες.
   Αντίστοιχα, για όσους είχαν 25ετία το 2011 απαιτούνται 36 χρόνια ασφάλισης έως το 2021, με το ίδιο όριο ηλικίας.
Η περίπτωση της 37ετίας για όσους διορίστηκαν μετά το 1983
    Ιδιαίτερη πρόβλεψη αφορά δημοσίους υπαλλήλους που διορίστηκαν μετά το 1983 και είχαν συμπληρώσει 25ετία έως το 2010.
Εφόσον είχαν συμπληρώσει 37 χρόνια ασφάλισης έως το 2021, μπορούν να αποχωρήσουν το 2026 με όρια ηλικίας που φτάνουν:
  • - τα 60 έτη και 3 μήνες, εφόσον είχαν συμπληρώσει τα 55 το 2020,
  • - τα 61 έτη και 2 μήνες, εφόσον συμπλήρωσαν την 37ετία το 2021.
   Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν αφορά όσους είχαν υπηρετήσει στο Δημόσιο πριν από το 1983 με ασφάλιση ΙΚΑ και στη συνέχεια αναγνώρισαν τον χρόνο αυτό ως δημόσια υπηρεσία. Αντίθετα, εφαρμόζεται σε όσους είχαν ασφάλιση πριν από το 1983 σε ΙΚΑ ή ταμεία ελευθέρων επαγγελματιών και διορίστηκαν στο Δημόσιο μετά το 1983, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Βαρέα επαγγέλματα στους ΟΤΑ: Έξοδος ακόμη και στα 58
    Ειδικό καθεστώς ισχύει για εργαζόμενους στους δήμους που απασχολούνται σε βαρέα επαγγέλματα, όπως οδηγοί και οδοκαθαριστές.
    Όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης στα βαρέα των ΟΤΑ έως το τέλος του 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 58. Για όσους συμπλήρωσαν τη συγκεκριμένη προϋπόθεση μετά την 1η Ιανουαρίου 2013, το όριο ηλικίας αυξάνεται στα 60.
    Οι παραπάνω περιπτώσεις αφορούν κυρίως ασφαλισμένους που έχουν κατοχυρώσει δικαιώματα με παλαιότερες διατάξεις. Για κάθε περίπτωση απαιτείται έλεγχος των πραγματικών χρόνων ασφάλισης και των προϋποθέσεων που ισχύουν, καθώς μικρές διαφοροποιήσεις μπορούν να αλλάξουν το τελικό όριο συνταξιοδότησης.
Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/somateio-o-ippokratis-oi-ergazomenoi-den-zoun-me-trimines-symvaseis/
  2. https://www.odigostoupoliti.eu/epikouriki-syntaksi-posa-chronia-asfalisis-kai-ensima-apaitountai/.
  3. https://www.ethnos.gr/health/article/412464/telostadoreanapogeymatinaxeiroyrgeiagiatipefteistokenotoprogrammatoytameioyanakampshs. 
  4. https://www.protothema.gr/greece/article/1847305/nosileutes-anoigei-to-esu-kai-gia-apofoitous-idiotikon-kolegion-to-neo-shedio/.

Πέμπτη 9 Ιουλίου 2026

Νόμος 5316, άρθρο 40: Ένταξη στα ΒΑΕ των ειδικοτήτων Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Οδηγών και Βοηθών Ασθενοφόρων Διασωστών των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και του ΕΚΑΒ

 Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Συντάξεις: Η κοινωνική ασφάλιση δεν εξασφαλίζει επαρκές εισόδημα στους συνταξιούχους Έρευνα γύρω από την ενίσχυση και την αναγκαιότητα της επαγγελματικής ασφάλισης σε σχέση και με τις συντάξεις

     Η κοινωνική ασφάλιση δεν μπορεί να εξασφαλίσει επαρκές εισόδημα μετά την συνταξιοδότηση εκτιμά η συντριπτική πλειονότητα εργοδοτών και εργαζομένων σύμφωνα με έρευνα που παρουσιάσθηκε στο έβδομο συνέδριο της επαγγελματικής ασφάλισης. Οκτώ στους δέκα ερωτηθέντες πιστεύουν ότι σε σύντομο χρονικό διάστημα τα ασφαλιστικά ταμεία δεν θα καλύπτουν ούτε τις στοιχειώδεις ανάγκες των συνταξιούχων.
    Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τρία χρόνια μετά την εφαρμογή του νόμου  5078/2023, με τις αλλαγές στα επαγγελματικά ταμεία – στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης.
   Περίπου οι μισοί ερωτηθέντες εκτίμησαν ότι η μεταρρύθμιση του 2023 δεν έχει ακόμη συμβάλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη του θεσμού, ενώ το 36% δήλωσε ότι δεν γνωρίζει τις αλλαγές που επέφερε το νέο πλαίσιο.
Συντάξεις: Τι γίνεται με τα συνταξιοδοτικά προγράμματα
  Σχεδόν το σύνολο των εργοδοτών αναγνώρισε ότι τα συνταξιοδοτικά προγράμματα αποτελούν σημαντικό εργαλείο ενίσχυσης της εργασιακής δέσμευσης και της συνολικής πολιτικής παροχών. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας:
   Εννέα στις 10 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα διαθέτουν ήδη συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ το 13% αυτών λειτουργεί μέσω Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.).
   Ένας στους τρεις εργοδότες που δεν διαθέτουν σήμερα πρόγραμμα βρίσκεται ήδη σε διαδικασία σχεδιασμού ή υλοποίησης.
    Η μέση εργοδοτική εισφορά διαμορφώνεται περίπου στο 4,5%, ενώ μόλις το 4% των εργοδοτών δεν συνεισφέρει καθόλου.
   Η εφαρμογή του νέου πλαισίου οδήγησε σε αρκετές περιπτώσεις σε αναπροσαρμογή των εισφορών και περιορισμό της αποταμίευσης, λόγω της εισαγωγής του ανώτατου ορίου 20% επί των αποδοχών.
   Τέσσερις στις 10 εταιρείες προχώρησαν σε αλλαγές στα υφιστάμενα προγράμματα προκειμένου να προσαρμοστούν στο νέο περιβάλλον.
Το 80% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι παρακολουθεί μόνο του την εφαρμογή του πλαφόν εισφορών, παρά το γεγονός ότι ο σχετικός έλεγχος αποτελεί υποχρέωση των παρόχων.
Η ενημέρωση
   Ως προς την ενημέρωση των μελών, μόλις 14% ανέφερε ότι δεν έχει πραγματοποιηθεί ενημέρωση για τη λειτουργία του προγράμματος.
   Στα ομαδικά ασφαλιστήρια, επτά στους 10 δήλωσαν ότι εφαρμόζουν ήδη λογική επενδυτικών επιλογών, ενώ ένας στους τρείς εξακολουθεί να βασίζεται αποκλειστικά σε εγγυημένες αποδόσεις.
   Οκτώ στους 10 συμμετέχοντες στην έρευνα ανέφεραν ότι δεν διαθέτουν επαρκή εικόνα για τα κόστη, τις χρεώσεις και τη διάρθρωση των επενδυτικών επιλογών.
   Ως προς τη διακυβέρνηση των επενδύσεων, τα ποσοστά παραμένουν χαμηλά: μόλις 13% διαθέτει οργανωμένη επιτροπή παρακολούθησης, ενώ 26% δεν διαθέτει καμία επίσημη διαδικασία τεκμηρίωσης.
    Σύμφωνα με τους οργανωτές της έρευνας τα ευρήματά της αναδεικνύουν πως η επόμενη φάση ανάπτυξης του δεύτερου πυλώνα δεν εξαρτάται μόνο από το θεσμικό πλαίσιο αλλά και από την ενημέρωση, την εκπαίδευση, τη διαφάνεια και την ουσιαστική συμμετοχή εργοδοτών και εργαζομένων.
Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Νοσηλευτές: Ανοίγει το ΕΣΥ και για απόφοιτους ιδιωτικών κολεγίων, το νέο σχέδιο

    Ένα νέο σχέδιο ετοιμάζει το Υπουργείο Υγείας με σκοπό να αντιμετωπίσει τη… διαρροή νοσηλευτών από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ). Το Υπουργείο Υγείας προσανατολίζεται σε νομοθετική παρέμβαση που θα επιτρέπει την πρόσληψη στο δημόσιο νοσηλευτών οι οποίοι είναι απόφοιτοι ιδιωτικών κολεγίων.
    Την είδηση αποκάλυψε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε την προηγούμενη εβδομάδα για τη λήξη του προγράμματος των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων. Η νέα ρύθμιση για την οποία θα συνεργαστούν τα Υπουργεία Υγείας και Παιδείας έχει ως στόχο το άνοιγμα των νοσηλευτικών ιδρυμάτων σε μεγαλύτερη «δεξαμενή» αποφοίτων, μιας και το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού όσο πάει και διογκώνεται.
    Σύμφωνα με πληροφορίες του ygeiamou.gr, επιδίωξη του Υπουργείου Υγείας είναι η διευκόλυνση αναγνώρισης τίτλων σπουδών για εργασία στο δημόσιο αποφοίτων ιδιωτικών κολεγίων που συνεργάζονται με βρετανικά πανεπιστήμια, καθώς μετά το Brexit δεν είναι εφικτή η αναγνώριση των πτυχίων τους. Με ειδικές ρυθμίσεις του Υπουργείου Παιδείας οι απόφοιτοι αυτοί έχουν τη δυνατότητα σήμερα να εργαστούν μόνο στον ιδιωτικό τομέα.
    Ειδικά σε ό,τι αφορά στους νοσηλευτές, η προσπάθεια αναγνώρισης τίτλων σπουδών για το ΕΣΥ γίνεται συγκεκριμένα για ένα ιδιωτικό κολέγιο από όπου αποφοιτούν νοσηλευτές και λόγω συνεργασίας με βρετανικό πανεπιστήμιο υπάρχει δυσκολία για τοποθέτησή τους στο δημόσιο. Πρόκειται για περίπου 30 άτομα το χρόνο, αριθμός όχι ιδιαίτερα μεγάλος σύμφωνα με εκπροσώπους των νοσηλευτών. Έτσι και αλλιώς το θέμα κατά τους ίδιους δεν είναι η ευχέρεια εργασίας στο ΕΣΥ, αφού με τη διαφορά των αμοιβών συγκριτικά με τον ιδιωτικό τομέα, οι απόφοιτοι θα συνεχίσουν να επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα.
   «Η δημόσια συζήτηση που έχει αναπτυχθεί σχετικά με τη συμμετοχή στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ των αποφοίτων Νοσηλευτικής ιδιωτικών κολεγίων αποπροσανατολίζει από το πραγματικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το ΕΣΥ.
    Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Όποιος διαθέτει επαγγελματική αναγνώριση από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας και, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, έχει το δικαίωμα να ασκεί το επάγγελμα του Νοσηλευτή, δεν είναι λογικό να μπορεί να εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, αλλά να στερείται του δικαιώματος συμμετοχής στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού του Δημοσίου, μέσω ΑΣΕΠ. Εξάλλου, άλλο η συμμετοχή σε έναν διαγωνισμό και άλλο η επιλογή. Η αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελεί αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ και πραγματοποιείται με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια», σημειώνει στο ygeiamou.gr ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), Γιώργος Αβραμίδης.
   «Από την άλλη πλευρά, η διασφάλιση της ποιότητας της νοσηλευτικής εκπαίδευσης αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση. Η πρόσβαση στις σπουδές Νοσηλευτικής στο πανεπιστήμιο (δημόσιο, ιδιωτικό, μη κρατικό) πρέπει να συνοδεύεται από σαφή, αντικειμενικά και απαιτητικά ακαδημαϊκά κριτήρια. Δεν μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές απαιτήσεις για τους φοιτητές των δημόσιων πανεπιστημίων και διαφορετικές για όσους επιλέγουν να φοιτήσουν σε μη κρατικά ιδρύματα ή σε κολέγια που συνεργάζονται με αναγνωρισμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού. Όπως για τα δημόσια πανεπιστήμια υφίστανται συγκεκριμένες προϋποθέσεις εισαγωγής, όπως η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής και η επιτυχία στις Πανελλαδικές Εξετάσεις, έτσι και η πρόσβαση σε αντίστοιχα προγράμματα σπουδών οφείλει να διέπεται από υψηλές ακαδημαϊκές προδιαγραφές. Η διατήρηση υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης αποτελεί προϋπόθεση για την ασφάλεια των ασθενών και για το κύρος του επαγγέλματος του Νοσηλευτή», επισημαίνει.
Το πρόβλημα είναι η έλλειψη κινήτρων για το ΕΣΥ
    Παρ’ όλα αυτά, η ουσία του προβλήματος έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία βρίσκεται αλλού. Το ΕΣΥ αντιμετωπίζει έλλειμμα νοσηλευτών που επιθυμούν να εργαστούν και να παραμείνουν σε αυτό.
   «Οι νέοι πτυχιούχοι, ανεξάρτητα από το αν αποφοίτησαν από δημόσιο πανεπιστήμιο ή από ιδιωτικό κολέγιο που συνεργάζεται με αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού, δεν επιλέγουν το ΕΣΥ επειδή επικρατεί χρόνια υποστελέχωση, εξαντλητικά ωράρια, συνεχείς υπερωρίες, υψηλή επαγγελματική εξουθένωση και αποδοχές που δεν ανταποκρίνονται ούτε στην επιστημονική τους κατάρτιση, ούτε στην ευθύνη που αναλαμβάνουν καθημερινά απέναντι στους ασθενείς.
   Γι’ αυτό και ολοένα περισσότεροι επιλέγουν είτε τον ιδιωτικό τομέα, όταν οι συνθήκες εργασίας και οι αμοιβές είναι καλύτερες, είτε την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στο εξωτερικό. Επιπλέον, αρκετοί επιλέγουν να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές όπου το περιβάλλον είναι σαφώς καλύτερο ή να ακολουθήσουν κάποιο άλλο επάγγελμα ή αυτοί που εργάζονται εντός του ΕΣΥ επιδιώκουν μετατάξεις σε διοικητικές υπηρεσίες», σημειώνει χαρακτηριστικά ο κ. Αβραμίδης.
    Σύμφωνα με τον ίδιο, εάν η κυβέρνηση επιθυμεί πραγματικά να ενισχύσει το ΕΣΥ με νοσηλευτές, οφείλει να αντιμετωπίσει τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος. «Να θεσπίσει ουσιαστικά οικονομικά και θεσμικά κίνητρα, να αναβαθμίσει τους μισθούς των νοσηλευτών, να διασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας, να καλύψει τα τεράστια κενά και να δημιουργήσει πραγματικές προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
    Η αντιπαράθεση γύρω από την προέλευση των τίτλων σπουδών δεν λύνει το πρόβλημα της υποστελέχωσης των νοσοκομείων. Αντίθετα, απομακρύνει τη συζήτηση από τις ευθύνες της Πολιτείας. Το ζητούμενο επομένως, είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα κάνουν τους νέους νοσηλευτές να επιλέξουν το ΕΣΥ. Αυτό είναι το πραγματικό διακύβευμα και εκεί οφείλει να εστιάσει η δημόσια πολιτική, εάν θέλει τη βιωσιμότητά του», λέει χαρακτηριστικά.
Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

Επικουρική σύνταξη: Πόσα χρόνια ασφάλισης και ένσημα απαιτούνται

    Επικουρική σύνταξη: Πόσα χρόνια ασφάλισης και πόσα ένσημα απαιτούνται. Με διατάξεις του νόμου 5078/2023, έγιναν ενιαίες πλέον οι προϋποθέσεις θεμελίωσης επικουρικής σύνταξης για δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με τη συμπλήρωση 15 ετών επικουρικής ασφάλισης (4.500 ένσημα) είτε σε έναν φορέα είτε διαδοχικά
Οι σχετικές διατάξεις του νόμου 5078/2023 έχουν ως εξής:
Νόμος 5078/2023ΦΕΚ τεύχος Α 211/20.12.2023
   Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις
Άρθρο 116
   Ενοποίηση της απονομής επικουρικών συντάξεων – Προσθήκη άρθρου 96Α στον ν. 4387/2016
  1. Μετά το άρθρο 96 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85) προστίθεται νέο άρθρο 96 Α ως εξής:
«Άρθρο 96Α
Ενοποίηση προϋποθέσεων απονομής επικουρικής σύνταξης
  1. Οι ασφαλισμένοι του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) δικαιούνται μηνιαία επικουρική σύνταξη γήρατος, εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη ή τέσσερις χιλιάδες πεντακόσιες (4.500) ημέρες ασφάλισης και συνταξιοδοτηθούν για την αυτή αιτία από τον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και Λοιπών Παροχών του e-Ε.Φ.Κ.Α.
  2. Οι ασφαλισμένοι του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) δικαιούνται μηνιαία επικουρική σύνταξη λόγω αναπηρίας, εφόσον έχουν πραγματοποιήσει και στον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για τη συνταξιοδότησή τους λόγω αναπηρίας, και για όσο χρονικό διάστημα συνταξιοδοτούνται για την αυτή αιτία από τον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και Λοιπών Παροχών του e-Ε.Φ.Κ.Α..
  3. Οι δικαιούχοι κύριας σύνταξης λόγω θανάτου ασφαλισμένου ή συνταξιούχου δικαιούνται μηνιαία επικουρική σύνταξη λόγω θανάτου από τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α., εφόσον ο θανών συνταξιούχος ή ασφαλισμένος έχει πραγματοποιήσει και στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για τη συνταξιοδότησή του εξ ιδίου δικαιώματος ή ανικανότητας και για όσο χρονικό διάστημα συνταξιοδοτούνται για την αυτή αιτία από τον κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών του e-Ε.Φ.Κ.Α.
  4. Η προϋπόθεση συμπλήρωσης δεκαπέντε (15) ετών της παρ. 1 δεν ισχύει για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σε κύρια σύνταξη με τη συμπλήρωση χρόνου ασφάλισης μικρότερου των δεκαπέντε (15) ετών, και ιδίως για τους συνταξιούχους:
(α) του άρθρου 1 του ν. 91/1943 (Α΄129), περί χορηγίας δημάρχων,
β) της παρ. 1 του άρθρου 33 του ν. 4541/1966 (Α΄176), περί υπαγωγής στο Ταμείο Ασφαλίσεως Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων,
(γ) της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 293/1976 (Α΄82), περί χορηγίας δημάρχων,
(δ) του ν. 612/1977 (Α’164) και των νόμων που παραπέμπουν σε αυτόν,
(ε) των παρ. 1 και 4 του άρθρου 9 του ν. 2703/1999 (Α΄72), περί συνταξιοδότησης αιρετών νομαρχών,
(στ) που συνταξιοδοτήθηκαν με κάθε άλλη γενική ή ειδική διάταξη, η οποία προέβλεπε χορήγηση κύριας σύνταξης με λιγότερα από δεκαπέντε έτη ασφάλισης.».
Άρθρο 117
   Επιτάχυνση της απονομής επικουρικών συντάξεων – Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 48 και παρ. 1 άρθρου 49 ν. 4921/2022
  1. Στο τέλος του τρίτου εδαφίου της παρ. 4 του άρθρου 48 του ν. 4921/2022 (Α΄75), περί προθεσμίας και προϋποθέσεων για την εξέταση αιτήσεων συνταξιοδότησης και διαδικασίας ταχείας (fast-track) απονομής σύνταξης, οι λέξεις «εφόσον: α) έχουν ηλικία εξήντα επτά (67) ετών ή β) το σύνολο ή μέρος της επικουρικής τους ασφάλισης έχει διανυθεί στο πρώην Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (Ε.Τ.Ε.Α.Μ.) ή σε φορείς επικουρικής ασφάλισης που είχαν ενταχθεί σε αυτό» διαγράφονται, και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:
«4. Η πράξη απονομής επικουρικής σύνταξης εκδίδεται εντός προθεσμίας τριών (3) μηνών από την ημερομηνία απονομής κύριας σύνταξης ή εντός έξι (6) μηνών από την ημερομηνία αίτησης για την απονομή επικουρικής σύνταξης, αν αυτή υποβλήθηκε μεταγενέστερα από την αίτηση απονομής κύριας σύνταξης. Η απόφαση για τη χορήγηση εφάπαξ παροχής εκδίδεται εντός προθεσμίας έξι (6) μηνών από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης. Μετά την άπρακτη πάροδο των προθεσμιών του πρώτου εδαφίου οι πράξεις απονομής της επικουρικής σύνταξης εκδίδονται από την αρμόδια υπηρεσία του φορέα ή τομέα ή κλάδου ή λογαριασμού, στην οποία οι αιτούντες ασφαλισμένοι υπάγονται, λόγω ιδιότητας ή απασχόλησης, κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης, σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος και ελέγχονται σύμφωνα με το άρθρο 49, όταν πρόκειται για ασφαλισμένους στους οποίους έχει απονεμηθεί κύρια σύνταξη και οι οποίοι έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον τέσσερις χιλιάδες πεντακόσιες (4.500) ημέρες επικουρικής ασφάλισης.».
  1. Στο τέλος της παρ. 1 του άρθρου 49 του ν. 4921/2022, περί ελέγχου μετά από την έκδοση της πράξης απονομής σύνταξης με την ταχεία διαδικασία, προστίθενται τρίτο και τέταρτο εδάφια και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Οι πράξεις απονομής σύνταξης που εκδίδονται με τη διαδικασία ταχείας απονομής σύνταξης των παρ. 2 και 3 του άρθρου 48 ελέγχονται εντός τριών (3) ετών από την έκδοσή τους. Σε κάθε περίπτωση, ο έλεγχός τους αποκλείεται μετά από την πάροδο πέντε (5) ετών από την έκδοσή τους. Οι πράξεις απονομής επικουρικής σύνταξης που εκδίδονται με τη διαδικασία ταχείας απονομής σύνταξης της παρ. 4 του άρθρου 48 ελέγχονται εντός ενός (1) έτους από την έκδοσή τους. Σε κάθε περίπτωση, ο έλεγχός τους αποκλείεται μετά από την πάροδο τριών (3) ετών από την έκδοσή τους.»
Άρθρο 118
  Ενοποίηση διατάξεων υπολογισμού επικουρικής σύνταξης – Προσθήκη περ. γ) στην παρ. 5 άρθρου 42 ν. 4052/2012
  Στην παρ. 5 του άρθρου 42 του ν. 4052/2012 (Α΄41), περί καθορισμού ποσού σύνταξης, προστίθεται περ. γ) ως εξής:
«γ) Στις περιπτώσεις χορήγησης μειωμένης κύριας σύνταξης, εφαρμόζεται μείωση στο τμήμα της επικουρικής σύνταξης που αφορά χρόνο ασφάλισης μέχρι την 31.12.2014, σε ποσοστό ίσο με αυτό που επιβλήθηκε στην κύρια σύνταξη λόγω μειωμένου ορίου ηλικίας, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4387/2016.»
   Εξαγορά πλασματικού χρόνου στην επικουρική ασφάλιση για συνταξιοδότηση με δεκαπενταετία (15ετία), προβλέπει, σύμφωνα με πληροφορίες, διάταξη που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας
  Συγκεκριμένα μελετάται για την επικουρική σύνταξη να έχουν το δικαίωμα όλοι οι ασφαλισμένοι στην αναγνώριση του χρόνου που τους υπολείπεται για να συμπληρώσουν την δεκαπενταετία (15ετία), που αποτελεί την βασική προϋπόθεση για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα και να μη χάσουν τα ένσημα που ήδη έχουν πληρώσει στην επικουρική ασφάλιση.
  Εξαγορά πλασματικού χρόνου στην επικουρική ασφάλιση δεν προβλέπεται σήμερα για να συμπληρωθεί η δεκαπενταετία (15ετία).
Αυτό που εξετάζεται είναι να επιτραπεί η εξαγορά από 3 ως 5 πλασματικά έτη ώστε οι ασφαλισμένοι που έχουν για παράδειγμα 12 ή 10 έτη ασφάλισης στην επικουρική ασφάλιση να έχουν τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν άλλα 3 ή 5 έτη για να πάρουν επικουρική σύνταξη με δεκαπενταετία (15ετία).
  Αν το κόστος εξαγοράς έχει ως βάση υπολογισμού την εισφορά επικουρικής ασφάλισης 6% (3% του εργαζόμενου και 3% του εργοδότη) και τις αποδοχές που έχουν οι ασφαλισμένοι κατά την υποβολή της αίτησης, τότε όσοι σκοπεύουν να προβούν σε αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου θα πρέπει ανά 100 ευρώ αποδοχών να καταβάλουν 6 ευρώ για κάθε μήνα που αναγνωρίζουν.
   Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με μισθό 1.500 ευρώ θα καταβάλει 90 ευρώ για κάθε μήνα που θέλει να αναγνωρίσει στην επικουρική ασφάλιση. Αν του λείπουν 3 χρόνια (36 μήνες), τότε το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου θα είναι 3.240 ευρώ (36Χ90=3.240).
   Οι επικουρικές συντάξεις για όσους βγαίνουν στη σύνταξη το 2025 κυμαίνονται από 128 ευρώ ως και 435 ευρώ ανάλογα με τις αποδοχές και τα έτη ασφάλισης.
  Η μέση επικουρική σύνταξη που καταβάλλει ο e-ΕΦΚΑ ανέρχεται στα 195 ευρώ τον μήνα.
    Στην περίπτωση της συνταξιοδότησης με δεκαπενταετία (15ετία), οι επικουρικές είναι πολύ κάτω από το μέσο όρο των 195 ευρώ.
   Ασφαλισμένος που συνταξιοδοτείται σε ηλικία 67 ετών (πλήρης σύνταξη), με 15 έτη και συντάξιμες αποδοχές περίπου 1.700 ευρώ θα πάρει επικουρική σύνταξη 114 ευρώ.
   Ασφαλισμένος που συνταξιοδοτείται σε ηλικία 65ετών (πλήρης σύνταξη), με 15 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές περίπου 1.900 ευρώ θα πάρει επικουρική σύνταξη 125 ευρώ.
 Αναδημοσίευση από https://www.odigostoupoliti.eu/

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ την Τρίτη 14 Ιουλίου, στίς 11:30 πμ στην ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ – Θα προηγηθεί στάση εργασίας από τις 11:00 ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΛΉΞΗ ΤΟΥ Ωραρίου

     Η Εκτελεστική Γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Α.Δ.Ε.Δ.Υ Αχαΐας , καλεί τους /τις συναδέλφους/ισσες να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική...