Η τετραήμερη εργασία , τα δωρεάν εισιτήρια στα ΜΜΕ, ο 13ος μισθός κι οι " τζάμπα μάγκες" της κυβέρνησης.

   Εδώ και 1,5 περίπου χρόνο ο αρχηγός της αξιωματικής. αντιπολίτευσης και πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, Νίκος Ανδρουλάκης, δεσμεύθηκε στην ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου μισθού στο Δημόσιο και σταδιακά και του 14ου, προσδιορίζοντας μάλιστα και το κόστος σε 770 εκ ευρώ ετησίως.

    Πρόσφατα έκανε δύο ακόμη προτάσεις-δεσμεύσεις, η μία για την πιλοτική τετραήμερη εργασία με συμφωνία εργοδοτών-εργαζομένων, μέσα από συλλογικές συμβάσεις και η άλλη για δωρεάν μετακίνηση των νέων ηλικίας μέχρι 24 ετών στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς με κόστος περίπου 35 εκ  ευρώ.

    Οι προτάσεις αυτές συνάντησαν την σφοδρή αντίδραση της κυβέρνησης, η οποία μέσω του κυβερνητικού εκπροσώπου κ. Μαρινάκη, αλλά και του υπουργού επικρατείας κ. Σκέρτσου προσπάθησε να τις απαξιώσει, επαναλαμβάνοντας την γνωστή φράση βουλευτή της συμπολίτευσης πως το "τζάμπα πέθανε" και πως για να υλοποιηθούν αυτές οι προτάσεις πρέπει να αυξηθούν οι φόροι!!!

   Για, δε, την τετραήμερη βδομάδα, που εφαρμόζεται πιλοτικά σχεδόν σε όλη την Ευρώπη, η υπουργός εργασίας η κ. Κεραμέως απάντησε πως αυτά δεν γίνονται.

    Μας λέει δηλαδή η κυβέρνηση ότι ένας προϋπολογισμός, που είχε πέρυσι 11,4 δις πλεόνασμα και φέτος θα έχει περισσότερο, δεν μπορεί να καλύψει κόστος 800.000.000 ευρώ!

Προφανώς και μπορεί.

    Απλά αυτή η κυβέρνηση δεν θέλει να υλοποιήσει τέτοιες πολιτικές γιατί οι προτεραιότητές της είναι άλλες.

    Στηρίζει τους έχοντες και κατέχοντες, τον πλούτο και την ολιγαρχία.

      Έτσι έλεγε η συντηρητική παράταξη και στις αρχές της δεκαετίας του 80.

    Πως αυτά που δεσμεύονταν ο Ανδρέας Πσπανδρέου δεν γίνονται.

Κι όμως έγιναν.

   Τότε δημιουργήθηκε το κοινωνικό κράτος με το ΕΣΥ, την Πρόνοια, τις συντάξεις των αγροτών, τον διπλασιασμό των μισθών, την άδεια των τεσσάρων εβδομάδων εργασίας και τόσα άλλα.

  Η Ελλάδα είναι η τελευταία χώρα στην Ευρώπη των 27 από πλευράς αγοραστικής δύναμης των μισθών.

   Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν μισθούς από 800-1000 ευρώ κι εκατομμύρια συνταξιούχοι συντάξεις μέχρι 700 ευρώ.

   Σε μια χώρα με τέτοιους μισθούς και με την ακρίβεια στα ύψη ,η κυβέρνηση αρνείται και τα ελάχιστα κι όχι μόνο αυτό, αλλά πολεμά με σφοδρότητα οτιδήποτε έρχεται ως πρόταση που ανακουφίζει τον κόσμο της εργασίας. Κι επειδή η κυβέρνηση της ΝΔ δεν πρόκειται να αλλάξει πολιτικές είναι άμεση ανάγκη στις προσεχείς εκλογές να υπάρξει πολιτική αλλαγή για μια άλλη πολιτική.

   Το ΠΑΣΟΚ, με την υπευθυνότητα και την σοβαρότητα που το διακρίνει έχει συγκεκριμένο πρόγραμμα για όλα τα ζητήματα και καταθέτει καθημερινά τεκμηριωμένες και κοστολογημένες προτάσεις κι όχι λαίκίστικες για τον κόσμο της εργασίας.

   Η εναλλακτική πολιτική πρόταση, λοιπόν, είναι εδώ. Αρκεί να την στηρίξουμε.

*Επειδή κάποιοι όψιμα θυμήθηκαν τις δωρεάν μετακινήσεις με τα ΜΜΜ-ενώ όταν ήταν κυβέρνηση δεν έκαναν τίποτα- και μάλιστα προσπαθούν να μας πείσουν για την πατρότητα της πρότασης, να θυμίσω πως ήταν η κυβέρνηση του Ανδρέα Παπανδρέου που καθιέρωσε το 1982 τις δωρεάν μετακινήσεις σε όλα τα μέσα από τις 5 ως τις 7.30 το πρωί που οι εργαζόμενοι πήγαιναν για δουλειά.\

Δημ.  Μπράτης

Ο υφυπουργός Οικονομικών Μαρκόπουλος: Δεν προβλέπεται επαναφορά 13ης σύνταξης και μισθού στο Δημόσιο

      Ο υφυπουργός Οικονομικών δήλωσε ότι πρόκειται για προτάσεις που υπερβαίνουν κατά πολύ τα όρια της ελληνικής οικονομίας και θα θέσουν σε κίνδυνο τη δημοσιονομική ισορροπία

    Διέψευσε τα σενάρια περί επαναφοράς της 13ης σύνταξης και του 13ου μισθού στους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα ο υφυπουργός Οικονομικών Δημήτρης Μαρκόπουλος, σε συνέντευξη που παραχώρησε τη Δευτέρα στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΪ.

     Απαντώντας σε δημοσιεύματα περί επαναφοράς της 13ης σύνταξης και του 13ου μισθού στον δημόσιο τομέα ξεκαθάρισε πως δεν προβλέπεται τέτοιο κυβερνητικό σχέδιο, μιλώντας για προτάσεις που υπερβαίνουν κατά πολύ τα όρια της ελληνικής οικονομίας και θα θέσουν σε κίνδυνο τη δημοσιονομική ισορροπία.

     «Αυτό που κάνει διαχρονικά η κυβέρνηση της Ν.Δ., είναι να λέει την αλήθεια στους πολίτες. Πορευόμαστε με αυτό που είπε ο Κυριάκος Μητσοτάκης: με μια “συμφωνία αλήθειας”. Ξεκαθαρίζουμε, λοιπόν, με σαφήνεια πως οφείλουμε να είμαστε δημοσιονομικά σταθεροί και ισορροπημένοι.  Από την άλλη πλευρά οφείλουμε να είμαστε σοβαροί και κοστολογημένοι. Ακούμε εσχάτως για τη 13η σύνταξη, καθώς και για τον 13ο μισθό στους δημόσιους υπάλληλους. Πρόκειται για δαπάνες που συνολικά θα φθάσουν στα 4 δισ. ευρώ κατ’ έτος. Το τελευταίο πακέτο που δόθηκε στη ΔΕΘ θεωρήθηκε ένα από τα μεγαλύτερα και πιο γενναιόδωρα των τελευταίων ετών κι έφτασε στο 1,7 δισ. ευρώ. Δεν προβλέπεται λοιπόν να δοθεί 13η σύνταξη, ούτε και 13ος μισθός στο Δημόσιο, καθώς θα προκύψουν επιβαρύνσεις 4 επιπλέον δισ. ευρώ: 2,5 δισ. ευρώ για τις συντάξεις και 1,5 δισ. ευρώ για τον επιπλέον μισθό».

    «Οφείλουμε να είμαστε προσεκτικοί, καθώς τα δεδομένα της ελληνικής οικονομίας είναι συγκεκριμένα και επειδή ο ελληνικός λαός δεν πρέπει να ξαναμπλέξει σε περιπέτειες. Ξεκάθαρα στην προμετωπίδα μας είναι ο αγώνας καλυτέρευσης της ζωής και των συνταξιούχων. Αν όμως πάμε σε μια μονοθεματική αποτύπωση μέτρων στη ΔΕΘ και σε παροχές προς μία ή δύο μόνο κοινωνικές κατηγορίες, αυτό θα σημάνει ότι δεν θα ασχοληθούμε με κανέναν άλλο τομέα. Μην ξεχνάμε ότι έχουμε δημογραφικά προβλήματα.          Υπάρχει ανάγκη τόνωσης των ελεύθερων επαγγελματιών, των ιδιωτικών υπαλλήλων κ.ά. Αυτό δεν σημαίνει πως δεν θα προκύψουν περαιτέρω μέριμνες και διευκολύνσεις για τους συνταξιούχους ή τους εργαζομένους στο Δημόσιο. Πρέπει όμως να είμαστε ρεαλιστές και κοστολογημένοι», υπογράμμισε καταληκτικά ο κ. Μαρκόπουλος

Αναδημοσίευση από ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Επιστολή – Αίτημα κατάργησης του Ψηφιακού Τέλους από χρηματικές διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ προς τις/τους μετόχους του (εν ενεργεία υπάλληλοι) και εξαίρεσης από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για την χορήγηση των ποσών

 Προς: 1. Πρόεδρο και Δ.Σ. του 

                ΜΤΠΥ

            2. Υπουργό Εργασίας

            3. Υπουργό Οικονομικών

Θέμα: Αίτημα κατάργησης του Ψηφιακού Τέλους από χρηματικές διευκολύνσεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τις/τους μετόχους του (εν ενεργεία υπάλληλοι) και εξαίρεσης από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για την χορήγηση των ποσών.

    Με την παρούσα επιστολή θέτουμε υπόψη σας ένα ζήτημα που αφορά τη χορήγηση χρηματικών διευκολύνσεων από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τις/τους εν ενεργεία μόνιμες/ους δημοσίους υπαλλήλους.

  Όπως όλοι γνωρίζουμε το ΜΤΠΥ χορηγούσε χρηματικές διευκολύνσεις στις/ους μετόχους του από το 1910 έως το 2010, όταν η οικονομική κρίση οδήγησε στην αναστολή τους. Το 2023 επανεκκίνησε η χορήγηση αυτών των διευκολύνσεων μέσω σύγχρονης ψηφιακής πλατφόρμας, προσφέροντας από τον Σεπτέμβριο 2024 εκ νέου πρόσβαση στις/τους δημοσίους υπαλλήλους σε χρηματικά ποσά.

   Ωστόσο, κατά την εφαρμογή του νέας χορήγησης προκύπτουν σημαντικές επιβαρύνσεις για τις/ους δανειολήπτριες/ες. Το επιτόκιο των χορηγούμενων διευκολύνσεων ανέρχεται σε 7%, στο οποίο προστίθεται το Ψηφιακό Τέλος ύψους 3,6% (πρώην τέλος χαρτοσήμου και εισφορά υπέρ ΟΓΑ) ΦΕΚ 147 τ.Α/16-09-2024 Νόμος 5135 άρθρο 8, αυξάνοντας σημαντικά το συνολικό κόστος δανεισμού.

  Η συγκεκριμένη επιβάρυνση του 3,6% δημιουργεί εμφανείς στρεβλώσεις, καθώς η ΑΑΔΕ (υπέρ της οποίας κατατίθεται το ποσό του ψηφιακού τέλους) δεν έχει συμμετάσχει με κανέναν τρόπο στη δημιουργία των κεφαλαίων από τα οποία χορηγούνται οι διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ. Τα κεφάλαια αυτά προέρχονται αποκλειστικά από τις εισφορές/καταθέσεις των μετόχων του Ταμείου, στην ασφάλιση του οποίου συμμετέχουν υποχρεωτικά και χωρίς δικαίωμα επιλογής. Παρ’ όλα αυτά, η ΑΑΔΕ εισπράττει σημαντικά ποσά μέσω του Ψηφιακού Τέλους, γεγονός που αυξάνει το κόστος χρηματοδότησης και αποδυναμώνει τον κοινωνικό και υποστηρικτικό χαρακτήρα αυτών των διευκολύνσεων. Επιπλέον, δεν υπάρχει κανένα ανταποδοτικό όφελος από την επιβολή αυτού του τέλους ούτε για το Ταμείο συνολικά, αλλά ούτε και ατομικά για τις/τους μετόχους που λαμβάνουν τις διευκολύνσεις (πχ μείωση φόρου). Πρόκειται δηλαδή για ένα τέλος (χαράτσι) που δεν προσφέρει κανένα ευεργέτημα ούτε στο Ταμείο ούτε στις/τους Μετόχους του και δεν τεκμηριώνεται από καμία κοινωνική αναγκαιότητα.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία:

• Το ΜΤΠΥ έχει εισπράξει έως σήμερα από τόκους ποσό 471.144,27 ευρώ, ενώ μέχρι την ολοκλήρωση της αποπληρωμής των υφιστάμενων δανείων αναμένεται να εισπράξει συνολικά 3.197.807,12 ευρώ, σε συνολικά μέχρι και σήμερα 10/06/2026 11.778 μετόχους.

• Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) έχει ήδη εισπράξει 1.182.733,10 ευρώ από το πρώην χαρτόσημο και την εισφορά υπέρ ΟΓΑ, καθώς και επιπλέον 448.611,69 ευρώ από το ισχύον Ψηφιακό Τέλος.

   Για τους λόγους αυτούς θεωρούμε επιβεβλημένη την κατάργηση του Ψηφιακού Τέλους από τις χρηματικές διευκολύνσεις που προσφέρει το ΜΤΠΥ στις/ους μετόχους του, καθώς:

α) Η ΑΑΔΕ δεν συμμετέχει στη δημιουργία των κεφαλαίων του Ταμείου, τα οποία προέρχονται αποκλειστικά από τις καταθέσεις (και συνεπώς περιουσία) των μετόχων του και αποτελούν τον κύριο λόγο που οι μέτοχοι δικαιούνται τις συγκεκριμένες διευκολύνσεις. Όπως γίνεται κατανοητό η κατάργηση του τέλους θα μειώσει αρκετά το συνολικό κόστος δανεισμού και θα αφαιρέσει από τις/ους μετόχους επιβάρυνση που δεν τεκμηριώνεται με κανέναν τρόπο.

β) Η μείωση του κόστους θα αυξήσει το διαθέσιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες/οι έρχονται καθημερινά αντιμέτωπες/οι με καταρρακωτικές πιέσεις από τον πληθωρισμό και την συνεχιζόμενη αύξηση του κόστους ζωής.

   Για τους παραπάνω λόγους προτείνουμε στον νόμο αυτόν να προστεθεί παράγραφος που να προβλέπει την κατάργηση του Ψηφιακού τέλους για τις χρηματικές διευκολύνσεις του Μ.Τ.Π.Υ.

   Πιστεύουμε ότι η κατάργηση του Ψηφιακού Τέλους στις διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ αποτελεί μια δίκαιη παρέμβαση, η οποία θα ενισχύσει ουσιαστικά τις/ους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς να αλλοιώνει τον αυτοχρηματοδοτούμενο χαρακτήρα του Ταμείου.

Κατά δεύτερον θέτουμε υπόψη σας τα εξής:

    Για να χορηγηθεί χρηματική διευκόλυνση στις/ους μετόχους μας, επιβλήθηκε (άγνωστο πως και χωρίς νομοθετικό έρεισμα ) στο Ταμείο να πραγματοποιεί έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για είσπραξη χρημάτων από φορείς του Δημοσίου Τομέα (πλην Κεντρικής Διοίκησης). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, ποσοστό 30-40% των μετόχων που αιτούνται χρηματική διευκόλυνση, να μην είναι φορολογικά ενήμερες/οι και, ή να αποκλείονται από τη συνέχεια, ή να πρέπει να καταβάλλουν το ποσό που οφείλουν στην ΑΑΔΕ και να λάβουν τα υπόλοιπα. Δεν τους δίνεται δηλαδή η επιλογή να ξοδέψουν τα χρήματά τους όπως επιθυμούν. Ενδεικτικά σας αναφέρουμε ότι μόνο για το έτος 2026 και την πρώτη φάση της χορήγησης χρηματικών διευκολύνσεων του Μαρτίου, ποσό 620.000€ έχει αποδοθεί απευθείας στην ΑΑΔΕ για εφάπαξ εξόφληση ληξιπρόθεσμων οφειλών (ΕΝΦΙΑ, φόρος, κληρονομιές κλπ). Πολλές φορές οι μέτοχοι, παρόλο που χρειάζονται τα χρήματα πχ για λόγους υγείας, ακυρώνουν την αίτηση δανείου τους, διότι η οφειλή τους βρίσκεται σε ρύθμιση και δεν επιθυμούν να χρεωθούν με το τόκους και το ψηφιακό τέλος για να καταλήξουν τα χρήματά τους και πάλι στα ταμεία της ΑΑΔΕ.

Ο κοινός παρονομαστής των δύο ζητημάτων είναι η ΑΑΔΕ.

   Ζητάμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες αποφάσεις και ρυθμίσεις, ώστε να μην απαιτείται να είναι φορολογικά ενήμερες/οι οι μέτοχοι στις/ους οποίες/ους πρόκειται να χορηγηθεί χρηματική διευκόλυνση και να μην καταλήγει η διευκόλυνση δώρο-άδωρο. Θα πρέπει δηλαδή να εξαιρεθούν οι χρ. διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ από την υποχρέωση διενέργειας ελέγχου φορολογικής ενημερότητας πριν από την χορήγησή τους.

    Η συγκεκριμένη υποχρέωση δεν συνάδει με τον χαρακτήρα του Ταμείου, καθώς, όπως αναλύθηκε και στο πρώτο ζήτημα, τα δανειακά κεφάλαια δεν προέρχονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό ούτε από δημόσια χρηματοδότηση, αλλά από τις εισφορές και τις καταθέσεις (αποταμιεύσεις) των ίδιων των μετόχων του ΜΤΠΥ. Κατά συνέπεια, η χορήγηση χρ. διευκολ. από το Ταμείο δεν συνεπάγεται διάθεση κρατικών πόρων, ώστε να δικαιολογείται ο περιορισμός της πρόσβασης των μετόχων στα κεφάλαια που έχουν οι ίδιοι συμβάλει να σχηματιστούν. Η κατάργηση της υποχρέωσης για έλεγχο φορολογικής ενημερότητας θα διευκολύνει την πρόσβαση των δημοσίων υπαλλήλων σε μία παροχή που χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τους ίδιους, διατηρώντας παράλληλα όλους τους υφιστάμενους μηχανισμούς διασφάλισης της αποπληρωμής των δανείων μέσω της μισθοδοσίας τους.

     Θεωρούμε τα παραπάνω αιτήματα εύλογα επισημαίνοντας πως οι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν πρόσβαση σε κανέναν άλλο φορέα χρηματοδότησης έκτακτων αναγκών τους και είναι αυτές και αυτοί που, με τις καταθέσεις τους, χρηματοδοτούν τα μερίσματα των ήδη συνταξιούχων (μερισματούχων).

    Τέλος ζητάμε να εξεταστεί η δυνατότητα μείωσης του επιτοκίου των χρηματικών διευκολύνσεων, που χορηγείτε στους δημοσίους υπαλλήλους.

           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Στον «πάγο» τα όρια ηλικίας έως το 2030: Ποιοι ασφαλισμένοι δεν θα δουν αλλαγές στη σύνταξή τους

Η κυβέρνηση αποκλείει αυξήσεις τα επόμενα χρόνια, αλλά το δημογραφικό και το προσδόκιμο ζωής κρατούν ανοιχτό το ενδεχόμενο νέων παρεμβάσεων μετά το 2030

     Ανάσα για εκατομμύρια ασφαλισμένους φέρνει η κυβερνητική απόφαση να «παγώσουν» τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης τουλάχιστον έως το 2030, βάζοντας τέλος στα σενάρια για άμεσες αλλαγές και αυξήσεις στα απαιτούμενα όρια εξόδου από την εργασία.

    Η συζήτηση που είχε προκαλέσει ανησυχία σε εργαζόμενους και μελλοντικούς συνταξιούχους φαίνεται να κλείνει προσωρινά, καθώς το υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει ότι δεν πρόκειται να υπάρξει καμία μεταβολή το 2027. Οι όποιες αποφάσεις μετατίθενται για το τέλος της δεκαετίας, όταν θα παρουσιαστεί η νέα μελέτη της Αναλογιστικής Αρχής σχετικά με την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής στη χώρα.

Τα όρια παραμένουν αμετάβλητα

    Μέχρι νεωτέρας, οι βασικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης παραμένουν ως έχουν:

• - Στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή 12.000 ένσημα.
• - Στα 67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ή 4.500           ένσημα.

    Η σύνδεση των ορίων ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής αποτελεί νομοθετημένη πρόβλεψη εδώ και χρόνια, ωστόσο μέχρι σήμερα δεν έχει οδηγήσει σε ουσιαστικές αλλαγές. Η τελευταία αξιολόγηση έδειξε ότι τα δεδομένα δεν δικαιολογούσαν αύξηση των ορίων, καθώς η περίοδος της πανδημίας επηρέασε σημαντικά τους σχετικούς δείκτες.

   Παρότι οι ασφαλισμένοι δεν αναμένεται να δουν αλλαγές τα επόμενα χρόνια, το 2030 θεωρείται κομβικό έτος για το ασφαλιστικό σύστημα.

   Οι διεθνείς οργανισμοί και οι αναλογιστικές μελέτες συγκλίνουν στην εκτίμηση ότι, εφόσον το προσδόκιμο ζωής συνεχίσει να αυξάνεται, θα τεθεί εκ νέου στο τραπέζι η αναπροσαρμογή των ηλικιακών ορίων.

   Το μοντέλο που εξετάζεται βασίζεται στις πρακτικές του ΟΟΣΑ, όπου η αύξηση του προσδόκιμου ζωής συνδέεται άμεσα με την ηλικία συνταξιοδότησης. Σε ένα τέτοιο σενάριο, κάθε επιπλέον έτος ζωής θα μπορούσε να μεταφράζεται σε αντίστοιχη αύξηση του ορίου εξόδου από την εργασία ή σε ηπιότερες προσαρμογές, ανάλογα με το μοντέλο που θα επιλεγεί.

Ποιοι ασφαλισμένοι δεν επηρεάζονται

    Ακόμη και αν υπάρξουν αλλαγές μετά το 2030, ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων θεωρείται ότι παραμένουν προστατευμένες.

Μεταξύ αυτών είναι:

• - Όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη.

• - Ασφαλισμένοι που συνταξιοδοτούνται λόγω αναπηρίας ή προστατευόμενου μέλους της οικογένειας.

• - Εργαζόμενοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

• - Οι ένστολοι, που υπάγονται σε ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς.

• - Ασφαλισμένοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και έχουν ήδη κατοχυρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για έξοδο στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης.

   Για τις παραπάνω ομάδες, τυχόν μελλοντικές παρεμβάσεις δεν αναμένεται να αλλάξουν τα δικαιώματα που έχουν ήδη αποκτηθεί.

Το μεγάλο πρόβλημα που συνεχίζει να προβληματίζει ειδικούς και κυβέρνηση είναι η γήρανση του πληθυσμού.

    Οι προβλέψεις δείχνουν ότι τα επόμενα χρόνια ο αριθμός των συνταξιούχων θα αυξάνεται σταθερά, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που στηρίζουν το ασφαλιστικό σύστημα θα μειώνεται.

   Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι οι συνταξιούχοι θα προσεγγίσουν τα 3 εκατομμύρια έως το 2050, ενώ οι ασφαλισμένοι θα μειωθούν αισθητά σε σχέση με τα σημερινά επίπεδα. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των πολιτών άνω των 65 ετών θα αυξηθεί σημαντικά, επιβαρύνοντας περαιτέρω τα δημόσια οικονομικά και τις συνταξιοδοτικές δαπάνες.

Ρεκόρ αποχωρήσεων προς τη σύνταξη

   Παράλληλα, συνεχίζεται το κύμα συνταξιοδοτήσεων που καταγράφεται τα τελευταία χρόνια.

    Μόνο κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους περισσότεροι από 60.000 ασφαλισμένοι υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης, αριθμός που δημιουργεί προσδοκίες για νέο υψηλό ρεκόρ έως το τέλος του έτους.

Ιδιαίτερα έντονο είναι το φαινόμενο στο Δημόσιο, όπου εργαζόμενοι από τους τομείς της Υγείας, της Εκπαίδευσης και των Σωμάτων Ασφαλείας επιλέγουν να αποχωρήσουν αξιοποιώντας τα μεταβατικά δικαιώματα που έχουν κατοχυρώσει τα προηγούμενα χρόνια.

    Το βασικό μήνυμα για τους εργαζόμενους είναι ότι μέχρι το 2030 δεν αναμένονται αλλαγές στα ισχύοντα όρια ηλικίας. Ωστόσο, η συζήτηση για το μέλλον του ασφαλιστικού δεν έχει κλείσει οριστικά.     Η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής, η υπογεννητικότητα και η συνεχής αύξηση των συνταξιούχων θα αποτελέσουν τους καθοριστικούς παράγοντες που θα διαμορφώσουν τις αποφάσεις της επόμενης δεκαετίας.

 Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

    Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1.  https://www.newsit.gr/ellada/aksiologisi-sto-dimosio-anoigei-i-platforma-gia-ton-deytero-kyklo-aksiologisis/4701511/. 
2. https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/784604/dialysi-ton-epikoyrikon-syntaxeon-oi-midenikes-ayxiseis/. 
3. https://workenter.gr/syntaxi-rekor-aitiseon-exodou-posa-pairnoun-oi-neoi-syntaxiouchoi-918708. 
4.  https://www.alfavita.gr/ergasia/550542_kinitikotita-sto-dimosio-101-theseis-se-ras-elkedim-dimoys-kai-panteio#goog_rewarded. 

Καρατομήσεις και "αναβαθμίσεις" σε συνδικαλίστριες τομεάρχες, υποβαθμίσεις προϊσταμένων κλπ στο πολύπαθο Νοσοκομείο του Ρίου, όπως μας ενημερώνει φίλος αναγνώστης μας.

      Μετά τις καρατομήσεις και τις "αναβαθμίσεις" σε συνδικαλίστριες τομεάρχες στο πολύπαθο Νοσοκομείο του Ρίου, τώρα έχουμε και υποβαθμίσεις προϊσταμένων που το ίδιο το "ΛΑΠΤΟΠ ΣΥΣΤΗΜΑ" τις είχε τοποθετήσει πριν ένα χρόνο. 

    Η δικαιολογία που δόθηκε από υπηρεσιακό παράγοντα σε μια από αυτές ήταν: 

  Δεν ήταν τόσο δραστήρια στο Κόμμα !!!!!!! Επειδή λόγω της πολύχρονης συνδικαλιστικής μας διαδρομής γνωρίζουμε ποιοί ήταν ΔΑΚΕ στα δύσκολα και ποιοί αρρωγή στα εύκολα, τους υπενθυμίζουμε στους ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ τέτοιων συμπεριφορών,  ΚΡΑΤΑΜΕ ΧΑΡΤΙ ΚΑΙ ΜΟΛΥΒΙ Κυρίως όσοι απ' αυτούς είναι ευάλωτοι, -ες να προσέχουν, γιατί οι καιροί ου μενετοί...

Καταγγελίες για «ρουσφέτι» στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο: Έβγαλαν από μονόκλινο 27χρονη με ALS για να εξυπηρετήσουν στέλεχος Η γυναίκα φέρει τραχειοστομία και γαστροστομία και αντιμετωπίζει σοβαρή λοίμωξη

   Mια 27χρονη ασθενής που πάσχει από Πλαγία Αμυοτροφική Σκλήρυνση (ALS/MND) η οποία και νοσηλεύεται στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο μεταφέρθηκε σε άλλο δωμάτιο για να μπορέσει το νοσοκομείο -σύμφωνα με καταγγελίες – να εξυπηρετηθεί «ρουσφέτι».

    Όπως αποκάλυψε το patris.gr, ένταση επικράτησε στο νοσοκομείο όταν η νεαρή γυναίκα τελικά επί της ουσίας αναγκάστηκε να μεταφερθεί από το μονόκλινο δωμάτιο όπου νοσηλευόταν σε θάλαμο οκτώ ατόμων. Παρόλα αυτά μετά τις αντιδράσεις υγειονομικών, η ασθενής μεταφέρθηκε τελικά σε άλλο μονόκλινο της παθολογικής κλινικής.

    Ο Πρόεδρος Εργαζομένων του Βενιζελείου, Δημήτρης Φλυτζανής, επιβεβαίωσε το περιστατικό, χαρακτηρίζοντάς το «απαράδεκτο» και ζητώντας από τη διοίκηση του νοσοκομείου εξηγήσεις.

   «Είμαστε υποχρεωμένοι να σεβόμαστε την ισότιμη μεταχείριση των ασθενών με βάση τις ανάγκες τους και όχι με βάση τις γνωριμίες και τα αξιώματα. Η διοίκηση του νοσοκομείου πρέπει να εξηγήσει γιατί έβγαλε έξω από το δωμάτιο μια νέα γυναίκα που είναι κατάκοιτη και υποφέρει από ένα πολύ σοβαρό νόσημα», δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Φλυτζανής.

Παρέμβαση της Ευαγγελίας Φανουράκη

   Τη δική της τοποθέτηση έκανε η πρώην διοικήτρια των διασυνδεόμενων νοσοκομείων του νομού, Ευαγγελία Φανουράκη, η οποία έγραψε: «Εμένα θα μου επιτρέψετε να απορήσω ως προς το εξής, αφού η επέμβαση ήταν ρουτίνας γιατί δεν έγινε στην Ιεράπετρα ή στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου; Ειδικά στον Άγιο Νικόλαο, στη γενική χειρουργική η μέση πληρότητα είναι 3 ασθενείς επιεικώς! Θα είχε τρίκλινο δικό του, όχι απλά μονόκλινο! Δεν πιστεύω εμμέσως να απαξιώνει τους χειρουργούς του Λασιθίου, εεεε;».

Η ανακοίνωση του Συλλόγου Ατόμων με νόσο του Κινητικού Νευρώνα

    Με αφορμή πρόσφατο δημοσίευμα που αφορά μέλος του Συλλόγου, ο Σύλλογος Ατόμων με νόσο του Κινητικού Νευρώνα τόνισε τις ιδιαίτερες ανάγκες των ατόμων που ζουν με προχωρημένη ALS/MND κατά τη νοσηλεία τους. Η συγκεκριμένη ασθενής είναι 27 ετών, ζει με ALS, φέρει τραχειοστομία και γαστροστομία και αντιμετωπίζει σοβαρή λοίμωξη. Πρόκειται για εξαιρετικά ευάλωτη κατάσταση, που απαιτεί αυξημένη προσοχή και εξειδικευμένη φροντίδα.

    Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι επαγγελματίες υγείας που συμμετέχουν στη φροντίδα της αναγνώρισαν τις ανάγκες αυτές και κατέβαλαν προσπάθειες ώστε να νοσηλεύεται σε συνθήκες που θα εξασφάλιζαν μεγαλύτερη ασφάλεια, προστασία από λοιμώξεις, ηρεμία και αξιοπρέπεια.

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Μειώνονται τα ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ σε υπηρεσία – Βλάβες και έλλειψη ανταλλακτικών καθηλώνουν το μισό στόλο στην Αττική Ακινητοποιημένα παραμένουν αρκετά ασθενοφόρα στην Αττική λόγω έλλειψης ανταλλακτικών

     Στα… γκαράζ του ΕΚΑΒ είναι πολλά ασθενοφόρα στην Αττική λόγω έλλειψης ανταλλακτικών, με τους εργαζόμενους να κατηγορούν τη διοίκηση του οργανισμού για αδιαφορία.

    Μάλιστα, καθημερινά δίνουν αναγκαστικά ρεπό σε διασώστες καθώς δεν υπάρχουν ασθενοφόρα για να επιχειρήσουν.

   «Βλέπουμε καθηλωμένο άνω του 50% του στόλου στην Αττική», αναφέρει ο Γιώργος Μαθιόπουλος, πρόεδρος εργαζομένων ΕΚΑΒ.

Λιγότερα ασθενοφόρα σε υπηρεσία

    Αποτέλεσμα, η Αττική να στερείται ασθενοφόρων επειδή δεν υπάρχουν τακάκια για τα οχήματα και οι πολίτες να ταλαιπωρούνται.

    «Σίγουρα όταν έχεις λιγότερα ασθενοφόρα θα υπάρχουν και καθυστερήσεις», αναφέρει ο κ. Μαθιόπουλος.

    Μάλιστα, οι εργαζόμενοι πλήρωσαν μόνοι τους 150 ευρώ για να αγοράσουν τακάκια και να βγουν δύο επιπλέον ασθενοφόρα.

    Λιγότερα ασθενοφόρα σε σύγκριση με πέρσι επιχειρούν και σε Ξάνθη και Κομοτηνή, λόγω έλλειψης προσωπικού.

   Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι παρά τις συνεχείς εκκλήσεις προς τη διοίκηση του οργανισμού, τα προβλήματα δεν επιλύονται με αποτέλεσμα να παρατηρούνται μεγάλες καθυστερήσεις στην ανταπόκριση των ασθενοφόρων.

Εξώδικο των εργαζομένων στη διοίκηση του ΕΚΑΒ

    Οι εργαζόμενοι του ΕΚΑΒ ωστόσο, δεν μένουν στις καταγγελίες, και θα καταθέσουν εξώδικο προς τη διοίκηση για τα ακινητοποιημένα ασθενοφόρα.
Με την κίνηση αυτή, οι εργαζόμενοι επιρρίπτουν ευθύνες για τη μείωση των ασθενοφόρων που επιχειρούν σε αρκετές περιοχές της χώρας στη διοίκηση του ΕΚΑΒ.
    Όπως τονίζουν «δεν είναι θέμα κονδυλίων, αλλά αδιαφορίας», ενώ οι εργαζόμενοι συμπληρώνουν στο εξώδικο ότι αποποιούνται κάθε πειθαρχικής, ποινικής και αστικής ευθύνης για τις καθυστερήσεις που θα οφείλονται στη μειωμένη δύναμη των επιχειρησιακών ασθενοφόρων λόγω μη έγκαιρης αποκατάστασης των βλαβών ή λόγω έλλειψης ανταλλακτικών, καθώς και για τις συνέπειες αυτών (απώλεια ζωής ή επιδείνωση κατάστασης της υγείας του ασθενή που ζήτησε τη συνδρομή του ΕΚΑΒ ή αν σημειωθεί κάποιο τροχαίο λόγω βλάβης του ασθενοφόρου).

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Πως διαμορφώνονται τα ποσά των νέων συντάξεων.

     Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που θα αποχωρήσουν το 2026 αναμένεται να λάβουν υψηλότερες συντάξεις σε σύγκριση με όσους συνταξιοδοτήθηκαν το 2025. Το όφελος αυτό προκύπτει όχι μόνο από τα δεδομένα της νέας χρονιάς, αλλά και από τους επιπλέον μήνες ασφάλισης που θα συμπληρώσουν όσοι υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης μέσα στο 2026.

Τα ποσά των νέων συντάξεων διαμορφώνονται ως εξής:

Υπάλληλος Δ.Ε. κατηγορίας

   Ασφαλισμένος που θα υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης τον Ιούνιο με 35,6 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 1.668 ευρώ, θα λάβει σύνταξη 965 ευρώ, με ποσοστό αναπλήρωσης 37,31%. Αντίστοιχα, άλλος υπάλληλος της ίδιας κατηγορίας, που θα υποβάλει αίτηση αργότερα και θα έχει περισσότερους μήνες ασφάλισης, θα λάβει σύνταξη 983 ευρώ, δηλαδή σχεδόν 20 ευρώ περισσότερα, καθώς το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται στο 38,56%.

Υπάλληλος Τ.Ε. κατηγορίας

   Υπάλληλος που υπέβαλε αίτηση συνταξιοδότησης τον Ιανουάριο με 37 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.201 ευρώ, θα λάβει σύνταξη 1.379 ευρώ, με ποσοστό αναπλήρωσης 42,36%. Αντίθετα, υπάλληλος της ίδιας κατηγορίας που θα καταθέσει αίτηση τον Δεκέμβριο, με τις ίδιες συντάξιμες αποδοχές αλλά με 38 έτη ασφάλισης, θα λάβει 1.435 ευρώ. Η διαφορά φτάνει τα 56 ευρώ, καθώς το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται στο 44,91%.

Υπάλληλος Π.Ε. κατηγορίας

   Υπάλληλος που υπέβαλε αίτηση τον Ιανουάριο με 39 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.201 ευρώ, θα λάβει σύνταξη 1.657 ευρώ. Αν υποβάλει αίτηση τον Ιούνιο με 39,6 έτη ασφάλισης, η σύνταξη ανεβαίνει στα 1.690 ευρώ. Με αίτηση τον Σεπτέμβριο, όταν θα έχει συμπληρώσει 39 έτη και 9 μήνες, η σύνταξη διαμορφώνεται στα 1.706 ευρώ, ενώ με αίτηση τον Δεκέμβριο, οπότε θα έχει συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, φτάνει στα 1.722 ευρώ. Συνολικά, από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο η αύξηση ανέρχεται στα 65 ευρώ, καθώς το ποσοστό αναπλήρωσης από 47,46% στα 39 έτη ανεβαίνει στο 50,01% στα 40 έτη.

Αναδημοσίευση από https://workenter.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

     Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://pelop.gr/patra-stasi-ergasias-ston-agio-andrea-gia-ta-varea-kai-anthygieina/
2. https://www.tanea.gr/2026/06/15/greece/thrinos-sto-nayplio-nosileytria-exase-ti-zoi-tis-en-ora-ypiresias-sto-nosokomeio-tis-polis/.   
3.  https://www.tanea.gr/2026/06/09/greece/kataggelies-gia-rousfeti-sto-venizeleio-nosokomeio-evgalan-apo-monoklino-27xroni-me-als-gia-na-eksypiretisoun-stelexos/.
4.  https://www.iefimerida.gr/ellada/axiologisi-sto-dimosio-xekinise-2o-kyma-oi-polites-bathmologoyn-ypalliloys-kai-ypiresies. 

ΠΟΕΔΗΝ: Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους.

 Συνάδελφοι,

     Η επαναπρόσληψη των συναδέλφων 57 ετών και άνω μέσω του νέου προγράμματος των 1500 ΔΥΠΑ που συστήσαμε και πρόκειται για μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, κωλυσιεργεί διότι στο πληροφοριακό σύστημα της ΔΥΠΑ εμφανίζεται υπερκάλυψη των 1500 θέσεων.

    Αυτό συνέβη διότι πολλά Νοσοκομεία και φορείς του Υπουργείου Υγείας αιτήθηκαν την επαναπρόσληψη πολύ περισσότερων υπαλλήλων από όσους είναι δικαιούχοι του προγράμματος.

   Ως γνωστό το συγκεκριμένο πρόγραμμα περιλαμβάνει τους συναδέλφους που έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλαμβάνονται στον ίδιο φορέα με το ίδιο εργασιακό αντικείμενο.

    Δεν είναι νέο πρόγραμμα για να ζητάνε τα Νοσοκομεία όσους υπαλλήλους έχουν ανάγκη, ούτε μπορούν τα Νοσοκομεία να δεσμεύσουν θέσεις για το μέλλον.

  Αυτό όμως έπραξαν και δημιουργήθηκε το πρόβλημα.

    Οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ βρίσκονται στο στάδιο της διαλογής των αιτημάτων και το πρόγραμμα θα ανοίξει σύντομα ξανά.

    Με αυτή όμως την προσέγγιση την πληρώνουν (για ένα χρονικό διάστημα) δικαιούχοι συνάδελφοι που βρίσκονται τώρα στην ανεργία.

                    Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Θρήνος στο Ναύπλιο: Νοσηλεύτρια έχασε τη ζωή της εν ώρα υπηρεσίας στο νοσοκομείο της πόλης

 Η 55χρονη υπέστη ανακοπή καρδιάς σε συνθήκες μεγάλης έντασης στα επείγοντα του νοσοκομείου παρά της προσπάθειες του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού να την επαναφέρουν

   Μια τραγωδία στο Ναύπλιο σημειώθηκε το απόγευμα της Δευτέρας (15/6), όταν μία νοσηλεύτρια 55 ετών έχασε τη ζωή της την ώρα που βρισκόταν σε υπηρεσία στο νοσοκομείο της πόλης.

    Σύμφωνα με όσα έκανε γνωστά ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, η άτυχη γυναίκα κατέρρευσε μέσα στην ένταση της εργασίας της στα επείγοντα περιστατικά. Εκείνη τη στιγμή μεταφέρθηκαν πέντε τραυματίες Ρομά, συνοδευόμενοι από δεκάδες άτομα, γεγονός που προκάλεσε αναστάτωση και έντονη πίεση στο προσωπικό.

    Μέσα σε αυτή την ατμόσφαιρα έντασης, η 55χρονη νοσηλεύτρια υπέστη ανακοπή καρδιάς. Παρά τις άμεσες προσπάθειες των γιατρών για ανάνηψη, δεν κατέστη δυνατό να επανέλθει στη ζωή. Η είδηση του θανάτου της έχει προκαλέσει βαθιά θλίψη στους συναδέλφους της και στην τοπική κοινωνία, καθώς ήταν ιδιαίτερα αγαπητή και εκτιμημένη για το έργο και τον επαγγελματισμό της.

   Τα ακριβή αίτια και οι συνθήκες του θανάτου της 55χρονης νοσηλεύτριας αναμένεται να αποσαφηνιστούν μέσα από τις αρμόδιες διαδικασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Η ενημέρωση του κ. Γιαννάκου:

  «Σήμερα χάσαμε μια πολύ καλή και αγαπητή συνάδελφο. Οι ασθενείς και συνοδοί δεν έχουν πάντα δίκιο. Πρέπει να γνωρίζουν, ότι απευθύνονται σε ανθρώπους με συγκεκριμένες αντοχές. Σήμερα λοιπόν απόγευμα στο νοσοκομείο Ναυπλίου μεταφέρθηκαν 5 Ρομά εκ των οποίων ένα παιδί σοβαρά τραυματισμένο σε τροχαίο. Το νοσοκομείο Ναυπλίου δεν εφημέρευε.

   Στα επείγοντα υπήρχαν δύο νοσηλεύτριες, οι οποίες υποδέχθηκαν τους τραυματίες μέσα σε μεγάλη ένταση που προκαλούσαν δεκάδες συνοδοί.

   Υπήρξε άμεση κινητοποίηση του προσωπικού, αν και το νοσοκομείο δεν εφημέρευε. Σταθεροποιήθηκε τελικά το παιδί και μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο Άργους.

   Αυτό δεν έφτανε για τους δεκάδες Ρομά, οι οποίοι δημιούργησαν μεγάλη ένταση. Έβριζαν, φώναζαν.

  Από τη πίεση δεν άντεξε η 55 χρονη συνάδελφος. Έπαθε ανακοπή και παρά την προσπάθεια ανάταξης του ιατρικού προσωπικού, δεν επανήλθε. Έχασε άδικα τη ζωή της.

Πριν τρία χρόνια έχασε το παιδί της.

    Στη μνήμη του παιδιού οι οικογένεια της εκλιπούσης συναδέλφου αποφάσισε τα χρήματα που συγκέντρωσε από το παιδί της να τα δωρίσει στο νοσοκομείο.

Τραγωδία.

Συλλυπητήρια στην οικογένεια.

   Επιτέλους με τους ασθενείς και συνοδούς που έχουν ιδιοκτησιακή αντίληψη για το προσωπικό των νοσοκομείων και των υπηρεσιών υγείας».

Αναδημοσίευση από https://www.tanea.gr/

Κινητικότητα στο Δημόσιο: 101 θέσεις σε ΡΑΣ, ΕΛΚΕΔΙΜ, δήμους και Πάντειο

 Ένας νέος έκτακτος Κύκλος Κινητικότητας για το Δημόσιο ξεκινά από σήμερα, Δευτέρα 15 Ιουνίου 2026, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου που εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών.
   Η διαδικασία, η οποία έλαβε το «πράσινο φως» από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (ΚΕΚ) κατά τη συνεδρίαση της 8ης Ιουνίου 2026, αφορά συνολικά 101 θέσεις (αποσπάσεις και μετατάξεις) και διεξάγεται βάσει των σχετικών διατάξεων των νόμων 5220/2025, 5225/2025, 4873/2021 και 4440/2016.
    Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που όρισε το Υπουργείο, η καταληκτική προθεσμία για την πλήρη ολοκλήρωση του κύκλου έχει οριστεί για τη 17η Σεπτεμβρίου 2026, ημερομηνία κατά την οποία επιβάλλεται να έχουν εκδοθεί οι τελικές αποφάσεις μετακίνησης των υπαλλήλων.
Η κατανομή των θέσεων

   Οι ενδιαφερόμενοι μόνιμοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ μπορούν να διεκδικήσουν τις θέσεις ανά φορέα, όπως αποτυπώνονται στους ακόλουθους επιχειρησιακούς πίνακες:

Α. Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων (Ρ.Α.Σ.)

    Προκηρύσσονται είκοσι (20) θέσεις αποσπάσεων προσωπικού. Για τη στελέχωση της νεοσύστατης Ειδικής Μονάδας Επιθεωρητών Σιδηροδρόμων (Αυτοτελές Τμήμα), οι ενδιαφερόμενοι δεν πρέπει να υπερβαίνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους, ενώ απαιτείται επιτυχής εξέταση και δίμηνη κατάρτιση στη σιδηροδρομική νομοθεσία.

Α/Α	Κατηγορία	Κλάδος	Ειδικότητα	Μονάδα / Τμήμα	Θέσεις
1	ΠΕ	Μηχανικών	Ηλεκτρολόγων Μηχανικών Ασφάλειας Σιδηροδρόμων	-	2
2	ΠΕ	Μηχανικών	Μηχανολόγων Μηχανικών	-	1
3	ΠΕ	Μηχανικών	Πολιτικών Μηχανικών	-	1
4	ΠΕ	Μηχανικών	Χημικών Μηχανικών	-	1
5	ΠΕ	Μηχανικών	Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών	-	1
6	ΠΕ	Μηχανικών	Μεταλλείων & Μεταλλουργών Μηχανικών	-	1
7	ΠΕ	Μηχανικών	Μηχανικών Περιβάλλοντος	-	1
8	ΠΕ	Μηχανικών	Πολιτικών Μηχανικών Διαλειτουργικότητας	-	3
9	ΠΕ	Μηχανικών	Μηχανολόγων Μηχανικών	-	4
10	ΠΕ	Μηχανικών	Ηλεκτρολόγων Μηχανικών	-	5
-	-	-	-	ΣΥΝΟΛΟ	20

Β. ΕΛ.Κ.Ε.ΔΙ.Μ. - Reform Greece

Προκηρύσσονται τριάντα πέντε (35) θέσεις αποσπάσεων για τη διοικητική και επιστημονική υποστήριξη του Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων.

Α/Α	Κατηγορία	Κλάδος	Ειδικότητα	Μονάδα / Τμήμα	Θέσεις
1	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Γραφείο Εσωτερικού Ελέγχου	2
2	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διεθνούς Συνεργασίας & Μεταρρυθμίσεων / Τμ. Διεθνών Σχέσεων & Συνεργασιών	3
3	ΕΕΠ	-	Ευρωπαϊκό Δίκαιο	-	1
4	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού	-	1
5	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διεθνούς Συνεργασίας & Μεταρρυθμίσεων / Τμ. Σχεδιασμού & Διαχείρισης Χρηματοδοτήσεων	3
6	ΠΕ	Μηχανικών	Πολιτικών Μηχανικών	-	1
7	ΕΕΠ	-	Νομικής με ειδίκευση στις Δημόσιες Συμβάσεις	-	1
8	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διεθνούς Συνεργασίας & Μεταρρυθμίσεων / Τμ. Υλοποίησης Μεταρρυθμίσεων & Εκτέλεσης Έργων	3
9	ΠΕ	Μηχανικών	Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών	-	1
10	ΕΕΠ	-	Διαχείριση Έργου (Project Management)	-	2
11	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης / Τμ. Ανθρώπινου Δυναμικού	3
12	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού	-	2
13	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης / Τμ. Οικονομικού	3
14	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Οικονομικού	-	1
15	ΤΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Λογιστικού	Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης / Τμ. Οικονομικού	1
16	ΠΕ	Πληροφορικής	Πληροφορικής (Software - Hardware)	Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης / Τμ. Πληροφορικής	2
17	ΤΕ	Πληροφορικής	Πληροφορικής (Software ή Hardware)	-	1
18	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού - Οικονομικού	Δ/νση Διοικητικής Υποστήριξης / Τμ. Προμηθειών	2
19	ΕΕΠ	-	Νομικής με ειδίκευση στις Δημόσιες Συμβάσεις	-	2
-	-	-	-	ΣΥΝΟΛΟ	35

Γ. Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών & Πολιτικών Επιστημών

Προκηρύσσονται σαράντα τέσσερις (44) μετατάξεις προσωπικού για την κάλυψη ισάριθμων κενών οργανικών θέσεων. Τα Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων (ΕΠΘ) είναι προσβάσιμα ανά κωδικό στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).

Κωδικός Θέσης	Κατηγορία	Κλάδος	Ειδικότητα
8195998415	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού–Λογιστικού
2659633068	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
9305554195	ΔΕ	Οδηγών	Οδηγών
2693435209	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
2923298646	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
5208068715	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού – Λογιστικού
3718275963	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού – Λογιστικού
1904123205	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
6573228882	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
5079509274	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
9921064385	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
4242646803	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
3223046689	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
1662671601	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
6422882655	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
1133472675	ΤΕ	Πληροφορικής	Πληροφορικής (Software ή Hardware)
6492975441	ΠΕ	Πληροφορικής	Πληροφορικής (Software - Hardware)
6441582093	ΠΕ	Μηχανικών	Ηλεκτρονικών Μηχανικών
2487894660	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
5543524563	ΠΕ	Μηχανικών	Ηλεκτρολόγων Μηχανικών
6517174151	ΠΕ	Μηχανικών	Αρχιτεκτόνων Μηχανικών
5809560965	ΔΕ	Τεχνικού	Υδραυλικών
3052607820	ΔΕ	Τεχνικού	Ηλεκτρολόγων
1409173588	ΔΕ	Τεχνικού	Ψυκτικών
6900995369	ΔΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Διοικητικού - Λογιστικού
2399477949	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
1307835796	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
6603953164	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
5215321071	ΤΕ	Βιβλιοθηκονομίας	Βιβλιοθηκονομίας
6225113783	ΠΕ	Αρχειονόμων και Βιβλιοθηκονόμων	Βιβλιοθηκονόμων
2892720707	ΠΕ	Αρχειονόμων και Βιβλιοθηκονόμων	Βιβλιοθηκονόμων
2824012320	ΠΕ	Αρχειονόμων και Βιβλιοθηκονόμων	Βιβλιοθηκονόμων
9425297980	ΠΕ	Αρχειονόμων και Βιβλιοθηκονόμων	Βιβλιοθηκονόμων
5158082646	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
3954295081	ΠΕ	Κοινωνικής Εργασίας	Κοινωνικών Λειτουργών
8013018136	ΠΕ	Ψυχολόγων	Ψυχολόγων
6848270183	ΠΕ	Ψυχολόγων	Ψυχολόγων
4278595713	ΤΕ	Νοσηλευτικής	Νοσηλευτικής
4223148364	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
4059314811	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
5378846850	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
1223939998	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
2569314668	ΠΕ	Διοικητικού - Οικονομικού	Διοικητικού-Οικονομικού
2347931201	ΠΕ	Ιατρών	Γενικής Ιατρικής

Δ. Δήμος Σκύρου

Προκηρύσσονται δύο (2) αποσπάσεις για την κάλυψη άμεσων υπηρεσιακών αναγκών του Δήμου.

Α/Α	Κατηγορία	Κλάδος	Ειδικότητα	Αριθμός Υπαλλήλων
1	ΤΕ	Διοικητικού - Λογιστικού	Λογιστικού	1
2	ΤΕ	Παιδαγωγών Πρώιμης Ηλικίας	Παιδαγωγών Πρώιμης Ηλικίας	1
-	-	-	-	ΣΥΝΟΛΟ

• kinitikotita-ypes.pdf638.79 KB - PDF
• Η απόφαση για τον έκτακτο κύκλο Κινητικότητας στο Δημόσιο

Αναδημοσίευση από https://www.poedhn.gr/