Δευτέρα 9 Νοεμβρίου 2026
Ακόμα στα… αζήτητα το “409”
Μεγάλη δυναμική και πρωτιά για την παράταξή μας, την Δημοκρατική Συνεργασία (ΔΗ.ΣΥ.), στις εκλογές των αιρετών
- ΔΗ.ΣΥ.: 32,67% (14.327 ψήφοι)
- ΔΑΚΕ: 26,55% (11.642 ψήφοι)
- ΑΣΕ / ΠΑΜΕ: 24,03% (10.537 ψήφοι)
- Δίκτυο: 14,69% (6.441 ψήφοι)
- Ανεξάρτητοι-ΔΑΚΕ Θεσ/νίκης: 2,06% (904 ψήφοι)
- ΔΗ.ΣΥ.: 36,8% (524 ψήφοι) – 1η δύναμη
- ΔΑΚΕ: 28,4% (405 ψήφοι)
- ΑΣΕ: 25,1% (358 ψήφοι)
- Α. ΔΙΚΤΥΟ: 9,1% (129 ψήφοι)
- Ανεξάρτητοι ΔΑΚΕ: 0,6% (8 ψήφοι)
- ΔΑΚΕ: 33,6% (546 ψήφοι)
- ΔΗ.ΣΥ.: 32,5% (528 ψήφοι)
- ΑΣΕ: 23,5% (382 ψήφοι)
- Α. ΔΙΚΤΥΟ: 10,3% (168 ψήφοι)
- ΔΑΚΕ: 37,9% (582 ψήφοι)
- ΔΗ.ΣΥ.: 28,7% (441 ψήφοι)
- ΑΣΕ: 23,9% (367 ψήφοι)
- Α. ΔΙΚΤΥΟ: 9,5% (146 ψήφοι)
Αναδημοσίευση από https://callnews.gr/
Σύσταση ΟΟΣΑ για το Συνταξιοδοτικό: Προχωρήστε σε περισσότερες προαιρετικές εισφορές
Για την Ελλάδα, η εικόνα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον: ενώ τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία μέσω των υποχρεωτικών εισφορών αυξάνονται με έναν από τους υψηλότερους ρυθμούς μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, εξακολουθούν να αντιστοιχούν σε λιγότερο από το 20% του ΑΕΠ, ενώ η συμμετοχή των εργαζομένων σε προαιρετικά συνταξιοδοτικά προγράμματα παραμένει κάτω από το 10%.
Η έκθεση αναδεικνύει έτσι μια σημαντική αντίφαση για την ελληνική αγορά συντάξεων. Από τη μία πλευρά, οι υποχρεωτικές εισφορές των εργαζομένων είναι ήδη ιδιαίτερα υψηλές, ξεπερνώντας το 25% των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, και το δημόσιο σύστημα εκτιμάται ότι εξασφαλίζει επαρκή αναπλήρωση για τους μισθωτούς. Από την άλλη, η συμπληρωματική συνταξιοδοτική αποταμίευση παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη, ενώ οι αυτοαπασχολούμενοι αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο κενό εισφορών, καθώς οι υποχρεωτικές κρατήσεις κοινωνικής ασφάλισης αντιστοιχούν κατά μέσο όρο περίπου στο 17% του εισοδήματός τους.
Σε διεθνές επίπεδο, τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία στις χώρες του ΟΟΣΑ αυξήθηκαν κατά 11,3% το 2025, φθάνοντας τα 78 τρισ. δολάρια, ποσό που αντιστοιχεί περίπου στο 106% του συνολικού ΑΕΠ τους. Η αύξηση καταγράφηκε σε 36 από τις 38 χώρες και αποδίδεται τόσο στην ενίσχυση των εισφορών όσο και στις θετικές επενδυτικές αποδόσεις.
Ωστόσο, οι αποκλίσεις μεταξύ των χωρών είναι μεγάλες. Σε οκτώ κράτη, μεταξύ των οποίων η Δανία, η Ολλανδία, η Σουηδία, η Ελβετία και οι ΗΠΑ, τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία ξεπερνούν το 100% του ΑΕΠ. Αντίθετα, σε 17 χώρες βρίσκονται κάτω από το 20%.
Ειδικότερα, τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία παραμένουν κάτω από το 20% του ΑΕΠ, γεγονός που καταδεικνύει την απόσταση που εξακολουθεί να χωρίζει την ελληνική αγορά από τις ώριμες κεφαλαιοποιητικές οικονομίες. Στην εξέλιξη αυτή έχει συμβάλει η σχετικά πρόσφατη ανάπτυξη των επαγγελματικών και προσωπικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.
Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα για την Ελλάδα αφορά το λεγόμενο "κενό εισφορών", δηλαδή το πρόσθετο ποσό που χρειάζεται να αποταμιεύει ένας εργαζόμενος, πέραν των υποχρεωτικών εισφορών του, ώστε να εξασφαλίσει ένα επαρκές επίπεδο συνταξιοδοτικού εισοδήματος.
Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, για τους άνδρες μισθωτούς στην Ελλάδα το κενό εισφορών είναι μηδενικό, ανεξαρτήτως μισθολογικής κατηγορίας. Αυτό σημαίνει ότι, με βάση το μοντέλο της έκθεσης και με στόχο ποσοστό αναπλήρωσης 70% των αποδοχών, το υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα εκτιμάται ότι καλύπτει τον συγκεκριμένο στόχο για τους χαμηλόμισθους, τους εργαζομένους με μέσες αποδοχές και τους υψηλόμισθους.
Η εικόνα αυτή διαφοροποιείται σημαντικά για τους αυτοαπασχολουμένους. Η Ελλάδα συγκαταλέγεται στις χώρες όπου οι τελευταίοι καταβάλλουν χαμηλότερες εισφορές σε σχέση με τους μισθωτούς, είτε λόγω χαμηλότερων συντελεστών είτε λόγω του τρόπου υπολογισμού των εισφορών. Ως αποτέλεσμα, δημιουργούνται χαμηλότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και μεγαλύτερη ανάγκη για πρόσθετη αποταμίευση προκειμένου να εξασφαλιστεί αντίστοιχο εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση.
Με άλλα λόγια η έκθεση του ΟΟΣΑ αναδεικνύει το πρόβλημα των χαμηλών εισφορών που επιλέγουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες καθώς δεν εξασφαλίζουν ένα επαρκές συνταξιοδοτικό εισόδημα για το μέλλον.
Παράλληλα, η έκθεση αναδεικνύει το εξαιρετικά περιορισμένο εύρος της προαιρετικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης στην Ελλάδα. Λιγότερο από το 10% του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας συμμετέχει σε προαιρετικά κεφαλαιοποιητικά συνταξιοδοτικά προγράμματα. Πρόκειται για ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά μεταξύ των χωρών που εξετάζονται.
Την ίδια στιγμή, οι πραγματικές υποχρεωτικές εισφορές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα με μέσες αποδοχές ξεπερνούσαν το 25% του μισθού το 2024, έναντι μέσου όρου 18,8% στις χώρες του ΟΟΣΑ. Η Ελλάδα βρίσκεται έτσι μεταξύ των έξι χωρών με τις υψηλότερες επιβαρύνσεις, μαζί με την Τσεχία, τη Γαλλία, την Ιταλία, την Ισπανία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Η υψηλή αυτή επιβάρυνση αποτελεί, σύμφωνα με την έκθεση, έναν από τους παράγοντες που ενδέχεται να περιορίζουν το περιθώριο των εργαζομένων για πρόσθετη προαιρετική αποταμίευση.
Ο ΟΟΣΑ προτείνει ένα πλέγμα παρεμβάσεων για την αντιμετώπιση των κενών εισφορών και την ενίσχυση της συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Ειδικότερα, προτείνει:
•Την ενθάρρυνση των εργοδοτών να καταβάλλουν πρόσθετες προαιρετικές εισφορές για τους εργαζομένους τους.
•Τη χορήγηση φορολογικών και άλλων οικονομικών κινήτρων στους ασφαλισμένους για την αύξηση της αποταμίευσής τους.
•Την απλοποίηση των διαδικασιών καταβολής προαιρετικών εισφορών, μεταξύ άλλων με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων.
•Την παροχή σαφούς ενημέρωσης για το αναμενόμενο ύψος της σύνταξης, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν εγκαίρως εάν χρειάζονται πρόσθετες αποταμιεύσεις.
•Την ανάπτυξη χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης και συμβουλευτικής, ώστε οι πολίτες να επιλέγουν κατάλληλα συνταξιοδοτικά προϊόντα και επενδυτικές στρατηγικές.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη χρηματοοικονομική συμβουλευτική, η οποία μπορεί να βοηθήσει τους ασφαλισμένους να κατανοήσουν τις μελλοντικές συνταξιοδοτικές τους ανάγκες, να αυξήσουν τις εισφορές τους και να αναλάβουν κατάλληλα επίπεδα επενδυτικού κινδύνου.
«Οι Φρούραρχοι της Αχαΐας»: Η παρέα του Μιχάλη Μπεκίρη στο βασίλειο των αναθέσεων - Ένα δημοσίευμα που θα πρέπει να διαβαστεί απ΄ όλους ειδικά στο σκέλος των Νοσοκομείων και της 6ης Υ.Πε.
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
- https://www.alfavita.gr/koinonia/566685_gonikes-adeies-oles-oi-allages-toy-ypoyrgeioy-ergasias#goog_rewarded.
- https://www.odigostoupoliti.eu/epikourikes-syntakseis-dimosiou-kai-idiotikou-tomea-posa-chronia-asfalisis-kai-ensima-apaitountai/.
- https://www.in.gr/2026/11/05/greece/nosokomeio-aleksandroupolis-nera-mpazei-to-tmima-epeigonton-pou-egkainiase-o-adonis-me-perifaneia/#goog_rewarded.
- https://www.alfavita.gr/ergasia/567004_dimosio-kai-theseis-eythynis-poioi-dikaioytai-ti-miniaia-prosayxisi-kai-poies-oi#goog_rewarded.
Παρασκευή 6 Νοεμβρίου 2026
Παρελθόν η ΗΔΙΚΑ για τα ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ των Εργαζόμενων του Γενικού Νοσοκομείου Πάτρας και δυστυχώς ΧΩΡΙΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ
Δημόσιο και θέσεις ευθύνης: Ποιοι δικαιούνται τη μηνιαία προσαύξηση και ποιες οι προϋποθέσεις καταβολής
Δικαίωμα λήψης της πρόσθετης αυτής αμοιβής έχουν οι υπάλληλοι που ασκούν καθήκοντα διοίκησης, συντονισμού και εποπτείας οργανικών μονάδων. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται:
- Διοικητικά στελέχη: Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς, προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων, Υποδιευθύνσεων και Τμημάτων.
- Στελέχη εκπαίδευσης: Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης, Σύμβουλοι, Επόπτες Ποιότητας, Διευθυντές και Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων.
- Υγειονομικό προσωπικό: Προϊστάμενοι τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα δημόσια νοσοκομεία.
Τα διαμορφωμένα μεικτά μηνιαία ποσά, μετά την εφαρμογή της αύξησης 30%, κατανέμονται ως εξής:
1. Προϊστάμενοι Διοίκησης
| Θέση Ευθύνης | Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά) |
|---|---|
| Γενικοί και Υπηρεσιακοί Γραμματείς | 1.820 € |
| Αναπληρωτές Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς Υπουργείου | 1.495 € |
| Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων & Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων | 1.300 € |
| Διοικητής Συντονιστικού Οργάνου Πολιτικής Προστασίας | 845 € |
| Υπάλληλοι Ειδικών Θέσεων 1ου βαθμού | 780 € |
| Υπάλληλοι Ειδικών Θέσεων 2ου βαθμού | 715 € |
| Προϊστάμενοι Διευθύνσεων & Πολιτικών Γραφείων | 585 € |
| Περιφερειακοί Συντονιστές Πολιτικής Προστασίας | 585 € |
| Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων | 455 € |
| Προϊστάμενοι Τμημάτων | 377 € |
2. Στελέχη Εκπαίδευσης
| Θέση Ευθύνης | Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά) |
|---|---|
| Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης | 1.170 € |
| Περιφερειακοί Επόπτες Ποιότητας Εκπαίδευσης | 780 € |
| Διευθυντές Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης | 715 € |
| Επόπτες Ποιότητας Εκπαίδευσης | 650 € |
| Σύμβουλοι Εκπαίδευσης | 455 € |
| Προϊστάμενοι ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ. & Γραφείου Μειονοτικής Εκπαίδευσης | 455 € |
| Διευθυντές Λυκείων & λοιπών προβλεπόμενων μονάδων | 429 € / 501 € |
| Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων | 390 € |
| Διευθυντές Γυμνασίων, Δημοτικών & λοιπών μονάδων | 358 € / 429 € |
| Προϊστάμενοι 1θέσιων, 2θέσιων, 3θέσιων Δημοτικών, Νηπιαγωγείων & Παιδικών Σταθμών | 215 € |
| Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων & λοιπές προβλεπόμενες θέσεις | 195 € |
3. Δημόσια Νοσοκομεία
| Θέση Ευθύνης | Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά) |
|---|---|
| Προϊστάμενοι Τμημάτων Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας | 377 € |
Η χορήγηση της οικονομικής αυτής ενίσχυσης συνδέεται αποκλειστικά με την πραγματική άσκηση των διοικητικών καθηκόντων. Συνεπώς, η καταβολή του επιδόματος δεν εξαρτάται από τον βαθμό ή τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου, αλλά από την ενεργή ανάληψη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων. Στις περιπτώσεις αναπλήρωσης προϊσταμένων, εφαρμόζονται οι ειδικοί κανόνες που ορίζονται από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (άρθρο 16 του ν. 4354/2015).
Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης: Νερά μπάζει το Τμήμα Επειγόντων που εγκαινίασε ο Αδωνις με «περηφάνεια»
Πρόωρη συνταξιοδότηση γυναικών: Επτά στις δέκα επιλέγουν πρόωρη έξοδο – oδηγός
Παράλληλα, μία στις δύο γυναίκες καταφεύγει στη χρήση πλασματικών χρόνων ασφάλισης, προκειμένου να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και να κατοχυρώσει ή να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Τα γενικά όρια: Πλήρης σύνταξη στα 62 ή στα 67
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, οι βασικοί πυλώνες για τη χορήγηση πλήρους σύνταξης διαμορφώνονται ως εξής:
- Πλήρης σύνταξη στα 62 έτη: Απαιτείται η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης (12.000 ημέρες εργασίας).
- Πλήρης σύνταξη στα 67 έτη: Απαιτείται η συμπλήρωση τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης (4.500 ημέρες).
- Μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη: Παρέχεται υπό ειδικές προϋποθέσεις, οι οποίες διαφοροποιούνται ανάλογα με τον ασφαλιστικό φορέα και το καθεστώς.
Για όσες εργαζόμενες στοχεύουν στην έξοδο στα 62 με πλήρεις αποδοχές, η αναγνώριση πλασματικών χρόνων αποτελεί το πλέον καθοριστικό εργαλείο για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 40ετίας.
Ποιοι πλασματικοί χρόνοι αξιοποιούνται
Τα εργαλεία αναγνώρισης που έχουν στη διάθεσή τους οι ασφαλισμένες περιλαμβάνουν:
- Χρόνο λόγω ανατροφής τέκνων: Προσμετράται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.
- Έτη σπουδών: Αφορά φοίτηση σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές.
- Κενά ασφάλισης & επιδοτούμενη ανεργία/ασθένεια: Αξιοποιούνται για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών.
Ωστόσο, δεν υφίσταται οριζόντιο δικαίωμα για όλες τις εργαζόμενες, καθώς η δυνατότητα και το όριο των αναγνωρίσιμων ετών εξαρτώνται από τη συνολική ασφαλιστική τους διαδρομή.
Τι ισχύει για τις μητέρες ανηλίκων
Επισημαίνεται ότι η απλή ύπαρξη παιδιών δεν συνεπάγεται αυτόματα δικαίωμα πρόωρης αποχώρησης, καθώς οι προϋποθέσεις διαφοροποιούνται ακόμη και μεταξύ γυναικών με την ίδια ηλικία.
Πότε συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών
Η οικονομική επιβάρυνση για την εξαγορά πλασματικού χρόνου καθιστά αναγκαίο τον προσεκτικό σχεδιασμό. Η εξαγορά θεωρείται συμφέρουσα όταν ξεκλειδώνει την έξοδο στη σύνταξη νωρίτερα (π.χ. συμπλήρωση 40ετίας στα 62). Αντίθετα, εάν η αναγνώριση δεν μεταβάλλει το ηλικιακό όριο ούτε επιφέρει ουσιαστική προσαύξηση στο τελικό ποσό της σύνταξης, η δαπάνη ενδέχεται να μην είναι αποδοτική.
Τι πρέπει να ελεγχθεί πριν την υποβολή αίτησης
Πριν από οποιαδήποτε ενέργεια, οι ασφαλισμένες οφείλουν να διενεργούν ενδελεχή έλεγχο του ασφαλιστικού τους φακέλου, εξετάζοντας:
- Την ακριβή ημερομηνία πρώτης ασφάλισης.
- Τα πραγματικά έτη εργασίας και τα καταβεβλημένα ένσημα.
- Τις ημερομηνίες ενηλικίωσης των τέκνων σε σχέση με τα έτη θεμελίωσης.
- Τη σκοπιμότητα της εξαγοράς σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.
- Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/
Ακόμα στα… αζήτητα το “409”
Η… τύχη του πρώην «409» αγνοείται εδώ και πολύ καιρό. Έχουν περάσει σχεδόν 10 χρόνια από την ημέρα που έκλεισε οριστικά και οι υπηρεσίε...
-
Νέα δεδομένα αναμένονται για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από το 2027, καθώς η επόμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ι...
-
Την άμεση υλοποίηση της ένταξης των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα ...
-
Χιλιάδες νοσηλευτές και διασώστες που εργάζονται στο δημόσιο σύστημα υγείας αποκτούν τη δυνατότητα να αποχωρούν με πλήρη σύνταξη από ...











