Η απορριπτική απόφαση του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Τι λέει το πλήρες κείμενο της απόφασης

    Δημοσιεύθηκε πριν δυο μέρες το πλήρες κείμενο  της 1201/2026 απορριπτικής απόφασης του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο.

   Το ΣτΕ έκρινε για μια ακόμη φορά συνταγματική την περικοπή των δώρων-όπως είχε κρίνει και το 2019- καθώς και την μη επαναφορά τους ,παρά το γεγονός ότι δέχεται πως οι δημοσιονομικές συνθήκες για τη χώρα άλλαξαν.

   Επαναλαμβάνει, επίσης, το σκεπτικό πως οι Δ.Υ. μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς και χωρίς τα δώρα!!! 

    Ουσιαστικά δέχεται το αφήγημα της κυβέρνησης ότι άλλαξε ο τρόπος χορήγησης των " αυξήσεων" στο Δημόσιο, επικαλούμενο τον νόμο 5045, με τον οποίο δόθηκαν 70 ευρώ ακαθάριστα, ως αύξηση στους μισθούς, άρα δεν είναι υποχρεωμένη η κυβέρνηση να επαναφέρει τα δώρα με την παλιά τους μορφή!!!

   Περίπου τα ίδια λέει και η κυβέρνηση κι ο ίδιος ο πρωθυπουργός, ότι δήθεν επέστρεψε τα δώρα μέσω των αυξήσεων.

   Ταυτόχρονα η πλειοψηφία του ΣτΕ απέρριψε το επιχείρημα για ίσες αμοιβές σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία, επικαλούμενο ότι οι Δ.Υ. έχουν την μονιμότητα, άλλο υπηρεσιακό καθεστώς κλπ.

   Τώρα τι σχέση έχουν οι ανάγκες των ανθρώπων για αξιοπρεπή διαβίωση με το ...υπηρεσιακό τους καθεστώς μόνο η πλειοψηφία του ΣτΕ το γνωρίζει.

Στο σημείο αυτό υπήρξε μια  σημαντική μειοψηφία έξι Συμβούλων της Επικρατείας: των Β. Αραβαντινού, Β. Ραφτοπούλου, Δ. Μακρή, Α. Ρωξάνα, Ο. Σπαχή και Α. Ασημακόπουλου.

    "Η μειοψηφία διαφοροποιείται ουσιωδώς από την πλειοψηφία ως προς το ποιο είναι το ορθό κριτήριο σύγκρισης για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας.

    Κατά την πλειοψηφία, συγκρίνονται συνολικά δύο διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα: εκείνο του δημοσίου υπαλλήλου και εκείνο του εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα.

   Κατά τη μειοψηφία, όμως, αυτό δεν είναι το κρίσιμο ερώτημα. Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποια ανάγκη εξυπηρετούν τα συγκεκριμένα επιδόματα.

   Και στο ερώτημα αυτό η μειοψηφία δίνει σαφή απάντηση: τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας δεν συνδέονται με τη μονιμότητα, την υπηρεσιακή εξέλιξη ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό της δημοσιοϋπαλληλικής σχέσης. Συνδέονται με συγκεκριμένες κοινωνικοοικονομικές ανάγκες, δηλαδή με τις αυξημένες αγοραστικές ανάγκες κατά τις περιόδους των εορτών και της θερινής άδειας.

   Οι ανάγκες αυτές είναι κοινές για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το εάν εργοδότης τους είναι το Δημόσιο ή ένας ιδιώτης.

 Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει η μειοψηφία, η κοινωνικοοικονομική αυτή συνθήκη «παρέμεινε και παραμένει αμετάβλητη» και δεν συνδέεται με το εργασιακό καθεστώς των υπαλλήλων. Επομένως, ως προς τη συγκεκριμένη ανάγκη που καλύπτουν τα επιδόματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί υπάλληλοι τελούν σε ουσιωδώς όμοια κατάσταση.

   Από τη διαπίστωση αυτή η μειοψηφία αντλεί μία πολύ σημαντική νομική συνέπεια: η μη πρόβλεψη των αντίστοιχων παροχών για τους δημοσίους υπαλλήλους παραβιάζει την αρχή της ισότητας του άρθρου 4 παρ. 1 του Συντάγματος και δικαιολογεί την επεκτατική εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του εργατικού δικαίου, εντός βεβαίως των ορίων του αιτήματος της αγωγής..." (Το κείμενο σε εισαγωγκά από την νομική σύμβουλο της ΑΔΕΔΥ.)

  Είναι προφανές, από τα παραπάνω, ότι η επαναφορά των δώρων σε εργαζόμενους και συνταξιούχους είναι καθαρά θέμα πολιτικής βούλησης και πολιτικής απόφασης.

   Βούληση την οποία δεν έχει η σημερινή κυβέρνηση, η οποία έχει απορρίψει κατηγορηματικά την επαναφορά τους. Χρειάζεται αλλαγή πολιτικής, η οποία μόνο μέσα από την πολιτική αλλαγή  μπορεί να προκύψει.

Δημ.  Μπράτης

Τοις μετρητοίς στα συμφέροντα - Με δόσεις στο Λαό

                                   🔷Μητσοτάκης ΔΕΘ 2019 

Αναδρομική κατάργηση Εισφοράς Αλληλεγγύης και Μείωση στο 5% του φόρου μερισμάτων.

😈Σε 3000 εκατομμυριούχους χάρισε από 165.000 ευρώ ετησίως ή          1.155.000 ευρώ την επταετία.

                              🔷  Μητσοτάκης ΔΕΘ 2026

🥳Σε 15 μήνες (αν εκλεγεί) θα δώσει 500 ευρώ στους Δημόσιους 

      Υπαλλήλους.

                              🔷Μητσοτάκης ΔΕΘ 2019

💊Τελειώνουμε τις ουρές της ντροπής στα Φαρμακεία του ΕΟΠΥΥ τα φάρμακα υψηλού κόστους θα πηγαίνουν στο σπίτι των ασθενών.

                               🔷   Μητσοτάκης ΔΕΘ 2026

😈Δήλωσε περήφανος γιατί ύστερα από 7 χρόνια, τα Φάρμακα πηγαίνουν στο σπίτι των ασθενών.

                    Τσίπρας και Μητσοτάκης  Δεν είπαν λέξη 

✅Για το μεγάλο έλλειμμα στη στελέχωση των Νοσοκομείων και 

      των Κέντρων Υγείας 

✅Για τις υψηλές εισφορές υγείας των συνταξιούχων 

✅Για την πρωτιά στις Ιδιωτικές Δαπάνες Υγείας στην Ευρώπη 

✅Για την αποτυχία του Προσωπικού Γιατρού 

✅Για τις ανεκπλήρωτες ανάγκες υγείας 2,2 εκατ. ανθρώπων 

✅Για το πως θα συνεχιστούν τα προγράμματα πρόληψης μετά τη          λήξη του ΤΑΑ.

🔷Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη με 109 δις ευρώ στη διάθεσή της 7 χρόνια τώρα διευρύνει τις ανισότητες και στάθηκε ανίκανη να βελτιώσει την παροχή των υπηρεσιών υγείας στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας.

Το χειρότερο ύστερα από 7 χρόνια δεν βρήκε να πει μια λέξη, γιατί όλες οι εξαγγελίες για μεταρρυθμίσεις, έμειναν στα χαρτιά.

❎Που είναι ο νέος Υγειονομικός Χάρτης 

❎Που είναι οι αξιολογήσεις 

❎Που είναι οι Νέοι Οργανισμοί 

❎Γιατί απέτυχε το σχέδιο εφημερίας στην Αττική 

❎Που είναι ο ανασχεδιασμός των Δομών ως πότε δεν θα έχει 

      Νοσοκομείο η Ανατολική Αττική 

❎Που είναι το σχέδιο για τα Νησιά 

❎Γιατί 7 χρόνια δεν λειτουργούν οι δομές Τηλεϊατρικής για τα              επείγοντα περιστατικά

❎ Γιατί εξαιρέθηκαν τα Κέντρα Υγείας από την Πρόληψη 

❎Ποια είναι τα αποτελέσματα στην διαχείριση προμηθειών 

❎Γιατί τα Νοσοκομεία παραμένουν με 1.5 δις χρέη 

❎Γιατί η Φαρμακευτική Δαπάνη έχει ξεπεράσει τα 9,5 δις ευρώ            και ταυτόχρονα τα καινοτόμα φάρμακα δεν εξασφαλίζονται για           όλους.

✅Για όλα αυτά και κυρίως για τις ανάγκες των αδύναμων και των 

     ευάλωτων σε συνθήκες ακριβείας και ανασφάλειας η Κυβέρνηση 

     Μητσοτάκη έχει εξαντλήσει τα περιθώρια ανοχής.

sotiriszotos

Το παράδοξο της αξιολόγησης στην Ηλεία…«4 στα 5» στα χαρτιά, διακομιδές στην Πάτρα στην πράξη - Πίσω από τους δείκτες, η πραγματικότητα στα νοσοκομεία και της Ηλείας παραμένει αμείλικτη, με γιατρούς και νοσηλευτές να δίνουν καθημερινή μάχη με τις ελλείψεις.

    Η πρόσφατη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης του Υπουργείου Υγείας για τα νοσοκομεία της χώρας προκάλεσε, αν μη τι άλλο, εύλογη απορία, για να μην πούμε… έκπληξη! Όταν οι αριθμοί δείχνουν βαθμολογίες που αγγίζουν το «άριστα» (πάνω από 4 στα 5) και καταγράφουν υψηλά ποσοστά ικανοποίησης των ασθενών, ειδικά προς το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, αναρωτιέται κανείς αν μιλάμε για τις ίδιες δομές που εξυπηρετούν καθημερινά και τους πολίτες της Ηλείας.

  Τα συγκεκριμένα στοιχεία προέρχονται από το σύστημα καταγραφής ικανοποίησης     ασθενών που εφαρμόζει το Υπουργείο Υγείας μέσω ερωτηματολογίων που συμπληρώνουν οι νοσηλευόμενοι ή οι συνοδοί τους. Είναι ενδεικτικό ότι η 6η ΥΠΕ καταγράφει μια από τις υψηλότερες επιδόσεις πανελλαδικά όσον αφορά την εμπιστοσύνη και τη συμπεριφορά του προσωπικού, αγγίζοντας το 87% στην ευγένεια και τον σεβασμό των γιατρών και το 82% στην εμπιστοσύνη προς τους νοσηλευτές.

   Το παράδοξο αυτής της υψηλής βαθμολογίας εξηγείται σε μεγάλο βαθμό από το γεγονός ότι ο πολίτης που εισάγεται στο νοσοκομείο βλέπει ιδίοις όμμασι γιατρούς και νοσηλευτές να ξεπερνούν τα ανθρώπινα όριά τους. Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό αναμφισβήτητα αξίζει και με το παραπάνω κάθε υψηλή βαθμολογία και έπαινο, καθώς δίνει καθημερινά μια τεράστια μάχη με αυταπάρνηση. Η υψηλή αυτή βαθμολογία αποτελεί μια δίκαιη ηθική επιβράβευση και εκδήλωση ευγνωμοσύνης απέναντι στον γιατρό ή τον νοσηλευτή που παλεύει εξαντλημένος. Όμως, η άξια προσπάθεια του προσωπικού από μόνη της δεν αρκεί για να συγκαλύψει τις δομικές ελλείψεις του συστήματος, ούτε σημαίνει έγκριση για τη συνολική κατάσταση στις υποδομές υγείας. Παράλληλα, στις έρευνες αυτές απαντούν συνήθως όσοι ολοκλήρωσαν τη νοσηλεία τους και εξήλθαν με ασφάλεια, με αποτέλεσμα η ταλαιπωρία της αναμονής στα ΤΕΠ ή η αγωνία της διακομιδής να «ξεχνιέται» μπροστά στο αίσθημα της ανακούφισης ότι επιστρέφουν σπίτι τους.

    Πίσω από τους δείκτες, η πραγματικότητα στα νοσοκομεία και της Ηλείας παραμένει αμείλικτη, με γιατρούς και νοσηλευτές να δίνουν καθημερινή μάχη με τις ελλείψεις. Στη ΝΜ Πύργου, για παράδειγμα, ένας και μοναδικός εφημερεύων καλείται συχνά να τρέχει ασταμάτητα από την κλινική στα ΤΕΠ, δίνοντας προτεραιότητα στη φροντίδα των ασθενών και αφήνοντας πίσω γραφειοκρατικές διαδικασίες όπως τα εξιτήρια. Την ίδια στιγμή, η υποστελέχωση σε κρίσιμες ειδικότητες προκαλεί καθημερινές διακομιδές προς την Πάτρα, ακόμα και για περιστατικά που θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν τοπικά, ταλαιπωρώντας και επιβαρύνοντας οικονομικά τους πολίτες.

     Η αξιολόγηση είναι αναμφίβολα ένα απαραίτητο εργαλείο για κάθε σύγχρονο δημόσιο σύστημα, όμως όταν τα αποτελέσματα των δεικτών απέχουν παρασάγγας από τη βιωματική εμπειρία των πολιτών, το σύστημα κινδυνεύει να χάσει την αξιοπιστία του. Το να αποτυπώνεται μια εικόνα «σχεδόν αρίστου» όταν οι δομές υγείας της περιφέρειας λειτουργούν στα όρια της εξάντλησης, δεν λύνει το πρόβλημα.    Η πραγματική αξιολόγηση δεν μετριέται μόνο με ερωτηματολόγια, αλλά με την πληρότητα των κλινικών, την κάλυψη των εφημεριών και την ασφάλεια που νιώθει ο πολίτης όταν χρειαστεί το ΕΣΥ στον τόπο του.

Αναδημοσίευση από https://www.patrisnews.

Τα έξι SOS για μεγαλύτερη σύνταξη

 Η απόφαση για υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης είναι απόφαση ζωής! Απαιτεί σωστή προετοιμασία, ενημέρωση, σχεδιασμό. Οι έξι (6) αναγκαίες κινήσεις που μεμονωμένα ή συνδυαστικά οδηγούν σε μεγαλύτερη σύνταξη είναι οι εξής:

1- Η εξαγορά πλασματικών χρόνων (σπουδές, τέκνα, στρατιωτική θητεία, άδειες άνευ αποδοχών κ.ά.).

    Η προσαύξηση της σύνταξης μπορεί να φθάσει μέχρι και τα 400 ευρώ το μήνα. Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα μπορούν να εξαγοράσουν μέχρι 7 χρόνια, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι 12 χρόνια.

   Σύμφωνα με το νόμο, σήμερα ισχύουν τρεις (3) τρόποι εξαγοράς του πλασματικού χρόνου:

α) Με δόσεις, β) με συμψηφισμό του 25% της σύνταξης και γ) με εφάπαξ εξαγορά.

   Στην εφάπαξ εξαγορά χορηγείται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος αναγνώρισης πλασματικού χρόνου. Για τους μισθωτούς το κόστος εξαγοράς είναι το 20% των μηνιαίων αποδοχών. Για τους επαγγελματίες το κόστος υπολογίζεται με την ισχύουσα μηνιαία εισφορά του κλάδου σύνταξης.

2- Η επίτευξη συνολικού χρόνου ασφάλισης με 36 έως 40 χρόνια (πραγματικά-πλασματικά).

Για τα έτη από το 36ο έως το 40ό, το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 2,55% ανά επιπλέον έτος ασφάλισης. Οι ασφαλισμένοι πρέπει να γνωρίζουν ότι τα 36 έτη ασφάλισης αποδίδουν ποσοστό αναπλήρωσης 39,81%, ενώ τα 40 χρόνια ασφάλισης αποδίδουν ποσοστό αναπλήρωσης 50%!

Η ασφάλιση πέραν του 40ού έτους δεν συμφέρει, αφού προσθέτει μισή μονάδα (0,5%) ανά έτος.

3- Επιδίωξη για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με 20 έτη ασφάλισης (6.000 ένσημα) και όχι με 15 έτη ασφάλισης (4.500 ένσημα).

Με 20 έτη ασφάλισης η εθνική σύνταξη σήμερα είναι 446,87 ευρώ. Με 15 έτη ασφάλισης η εθνική σύνταξη είναι σήμερα 402 ευρώ. Για έτη ασφάλισης από 19 έως 15, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 2% ανά έτος.

4- Η αποφυγή, κατά το δυνατό, της μειωμένης σύνταξης στα 62 έτη.

   Οι ασφαλισμένοι πρέπει να γνωρίζουν ότι η μειωμένη σύνταξη στην ηλικία των 62 ετών στοιχίζει μηνιαία ισόβια μείωση της εθνικής σύνταξης κατά 6% ανά έτος πρόωρης φυγής προ του 67ου έτους ηλικίας.

    Στα 62 έτη ηλικίας (αντί στα 67) η μειωμένη σύνταξη στοιχίζει ισόβια μηνιαία μείωση της εθνικής σύνταξης κατά 30%.

Για το έτος 2026 η μειωμένη εθνική σύνταξη με 15 έτη ανέρχεται στα 281,52 ευρώ αντί για 402 ευρώ ή 446,86 που είναι η πλήρης με 20 έτη.

5- Επιδίωξη για 40 χρόνια μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα από το έτος των 15 ετών και άνω.

Για κάθε έτος που υπολείπεται των 40 ετών μόνιμης διαμονής, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 1/40!

6- Σωστή προετοιμασία του φακέλου για την απόδοση όσο το δυνατόν μεγαλύτερου ποσοστού αναπηρίας, για όσους επιδιώκουν αναπηρική σύνταξη.

   Οι ενδιαφερόμενοι της συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπει να γνωρίζουν ότι με τους νόμους Κατρούγκαλου (4387/2016) και Βρούτση (4670/2020), μόνο σε όσους κατέχουν ποσοστό αναπηρίας άνω του 80% χορηγείται σήμερα ολόκληρη η εθνική σύνταξη (446,86 ευρώ).

    Με αναπηρικό ποσοστό 67-79,99%, λαμβάνουν εθνική σύνταξη ύψους 335,14 ευρώ (το 75% της εθνικής) και με ποσοστό αναπηρίας 50-66,99% λαμβάνουν 223,42 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή το 50% της εθνικής σύνταξης.

Αναδημοσίευση από https://www.topontiki.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1.  https://www.alfavita.gr/oikonomia/557811_syntaxi-prin-apo-ta-62-i-kryfi-exodos-poy-harizei-eos-85-hronia-se-asfalismenoys.
2.  https://www.patrisnews.com/sto-sfyri-to-therapeytirio-olympion-stin-patra-kai-ta-ioannina/.
3. Δημόσιοι Υπάλληλοι: Μέχρι 51.000 ευρώ οι απώλειες των «δώρων» -Ολες οι περικοπές (έγγραφο) - Aftodioikisi.gr
4. https://www.kefaloniapress.gr/topika/kataggelies/article/894477/gn-kefalonias-to-ypoyrgeio-ygeias-kai-i-6i/. 

Τα μέτρα του ΠΘ στη ΔΕΘ. για τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους ●500 € μικτά επίδομα Χριστουγέννων τον Δεκέμβρη του 2027 στους Δ.Υ ●400 € επίδομα στους συνταξιούχους άνω των 65 τον Νοέμβρη!! ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ;

      Όλως τυχαία 10 μέρες μετά την ανακοίνωση της απορριπτικής απόφασης του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού-μια απόφαση που την γνωρίζαμε από τον Γενάρη κι ανακοινώθηκε τώρα για προφανείς λόγους-ο γαλαντόμος πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες,  στη Θεσσαλονίκη στα εγκαίνια της 90ής ΔΕΘ, την επαναφορά μέρους του 13ου και 14ου μισθού ήτοι 500  €, μικτά, τον Δεκέμβρη του 2027!!!, δηλαδή σε ενάμισι περίπου χρόνο από τώρα κι ενώ μεσολαβεί, ως τότε, και μια ακόμη έκθεση στη Θεσ/νίκη το 2027.

    Γιατί δεν περίμενε, αλήθεια, να το ανακοινώσει τότε, αν πιστεύει πως και του χρόνου θα είναι κυβέρνηση;

    Ανακοίνωσε, επίσης, κι επίδομα 400 € στους συνταξιούχους άνω των 65, διευρύνοντας το ποσό των 300  € που έδινε κατά 100  € ετησίως.

   Θα αυξήσει, επίσης, και τον κατώτατο μισθό στα 1000  €,αλλά κι αυτόν από 1-1-28 δηλ. σε ενάμισι χρόνο.

   Κι ενώ μήνες τώρα τόσο ο ίδιος ο ΠΘ, όσο κι ο κυβερνητικός εκπρόσωπος απέρριπταν κατηγορηματικά κάθε σενάριο επαναφοράς των δώρων-έστω και σταδιακά-τώρα ανακοίνωσαν μερική επαναφορά σε χρόνο που δεν θα είναι κυβέρνηση. Κι είναι αυτό ένας έμμεσος "εκβιασμός"-εκμαυλισμός ψηφοφόρων, ενόψει εκλογών.                              Ψηφίστε με για να πάρετε τα 500 ευρώ.

  Τώρα που "στριμώχτηκαν" πολιτικά βρίσκουν λεφτά κι επιβεβαιώνουν πως όλα αυτά που έλεγαν για δημοσιονομικό κόστος 2,5 δις από την επαναφορά των δώρων ήταν συνειδητά ψέματα που αποδεικνύονται με τα δικά τους στοιχεία.

        720.000 ΔΥ ×500  € = 360.000.000  € το κόστος ετησίως. 

Άρα 720.000.000  € το κόστος επαναφοράς ολόκληρου του 13ου μισθού και 1,44 δις το κόστος επαναφοράς και του 13ου και του 14ου μισθού. Αυτοί που έλεγαν ότι και να είχαμε λεφτά δεν θα τα δίναμε, αυτοί που "έκραζαν" τα κόμματα της αντιπολίτευσης, τώρα βρίσκουν δημοσιονομικό χώρο για το 2027!!! 

     Εκλογές γαρ μπροστά μας!

      Παρά το γεγονός, όμως, ότι η σκοπιμότητα της εξαγγελίας για το μέλλον, έστω και μερικής επαναφοράς των δώρων, γίνεται για καθαρά προεκλογικούς λόγους δεν πρέπει να υποβαθμίσουμε τον ρόλο που έπαιξαν σ' αυτό οι συνεχείς αγώνες των εργαζομένων, καθώς και η πολιτική απομόνωση της κυβέρνησης για το θέμα.

  Η ΑΔΕΔΥ ,της οποίας ήμουν μέλος της ΕΕ ,τα τελευταία τρία χρόνια είχε το θέμα της επαναφοράς των δώρων πρώτο αίτημα. Οργάνωσε κινητοποιήσεις, απεργίες, εκδηλώσεις, δικαστική προσφυγή, συναντήσεις με κόμματα και φορείς και κατάφερε το αίτημα αυτό να έχει την στήριξη όλης, σχεδόν, της κοινωνίας και των φορέων. Δεκάδες δήμοι, επιμελητήρια κλπ, με ομόφωνα ψηφίσματά τους στήριξαν και στηρίζουν το αίτημα. 

   Κι είναι αυτή η πίεση που ανάγκασε τον ΠΘ, που ήταν ανένδοτος, να ανακοινώσει, έστω και κι αυτά τα 500 € στο τέλος του 2027!

  Σε μια παλιότερη  συνέντευξή μου είχα δηλώσει ότι τα δώρα θα επιστρέψουν και θα είναι "ντάλα μεσημέρι". Κι είναι βέβαιο ότι αυτό θα γίνει, εφόσον οι αγώνες των εργαζομένων συνεχιστούν με επιμονή κι αποφασιστικότητα, μέχρι την ικανοποίηση  του αιτήματος δηλ την πλήρη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, την πλήρη επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης.

    Για να γίνει, όμως, αυτό χρειάζεται, πέρα από τους αγώνες, πολιτική αλλαγή. Χρειάζεται μια κυβέρνηση που θα ασκήσει άλλες πολιτικές. Πολιτικές που θα ενισχύσουν το εισόδημα του κόσμου της εργασίας και των συνταξιούχων, όπως είχε γίνει και στο παρελθόν, στο μακρινό 1981!

Και γι αυτή την αλλαγή έχουμε όλοι ευθύνη. Είναι στο χέρι μας, κυριολεκτικά, να την κάνουμε πράξη.

Δημ.  Μπράτης

Quiz για την ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ των ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ και κατ επέκταση των Συνδικαλιστικών οργανώσεων

   Ειλικρινά θα ήθελα την άποψή σας για το πώς θα χαρακτηρίζεται όλους αυτούς τους συνδικαλιστές που με χρήματα των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων ανέβηκαν αυτές τις ημέρες στην Θεσσαλονίκη προκειμένου να διατρανώσουν την αντίθεσή τους στην ασκούμενη κυβερνητική πολιτική και να διεκδικήσουν την αντιμετώπιση - την επίλυση των προβλημάτων μας 
                           και αυτοί χωρίς ίχνος ντροπής 
να συμμετάσχουν παράλληλα και σε κυβερνητικές διαδικασίες, όπως η εκδήλωση του Άδωνι για τα πεπραγμένα του Υπουργείου Υγείας κατά την  χρονιά που πέρασε, αλλά και την  καθιερωμένη ομιλία του πρωθυπουργού στο ΒΕΛΛΙΔΕΙΟ
      ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ όπου  χωρίς ΚΑΝΕΝΑΝ ΕΝΔΟΙΑΣΜΟ
φωτογραφίζονταν με τα κυβερνητικά στελέχη, με εκείνα τα κυβερνητικά στελέχη που το πρωί υποτίθεται ότι διαδήλωναν ένάντιά τους.
     Ειλικρινά θα ήθελα την άποψή σας, γι΄ αυτές τις πρακτικές που προσδιορίζουν την ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ των Συνδικαλιστών αλλά και το ΑΞΙΟΜΑΧΟ των Συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Απόφαση-“σταθμός” δικαστηρίου μονιμοποιεί συμβασιούχους -Το σκεπτικό του δικαστηρίου

    Σε μια απόφαση-“σταθμό” για τους συμβασιούχους που διεκδικούν δικαστικά τη μονιμοποίησή τους κατέληξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, καθώς δέχθηκε την αγωγή τριών εργαζόμενων – συμβασιούχων αναγνωρίζοντάς τη σχέση εργασίας τους ως “αορίστου” χρόνου.

    Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο “Ταμπάκος & Συνεργάτες που ανέλαβε τη νομική εκπροσώπηση των συμβασιούχων, οι εργαζόμενες απασχολούνταν με αλλεπάλληλες συμβάσεις στο δήμο Σαρωνικού με την ειδιικότητα ΔΕ Βρεφονηπιοκόμων για την κάλυψη των αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών του Δήμου,

Το σκεπτικό του Δικαστηρίου

   Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το σκεπτικό του δικαστηρίου που αναγνώρισε το γεγονός ότι εργάζονταν με συνεχείς συμβάσεις για περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών μέχρι την παύση της ανανέωσης των συμβάσεών τους. Την ίδια στιγμή, το δικαστήριο αναγνώρισε το γεγονός ότι οι η πολυετής τους απασχόληση καταδεικνύει ότι οι πρόσληψή τους από το δήμο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου λειτουργεί μόνο κατ’ επίφαση, ενώ οι ανάγκες που εξυπηρετούν είναι κάθε άλλο παρά παροδικές. Η δε σύμβαση, σύμφωνα με το δικαστήριο συνιστά μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου

   Αναλυτικότερα, το Δικαστήριο έκρινε ότι: “Οι ενάγουσες εργάζονται με την ιδιότητα των βρεφονηπιοκόμων ως προσωπικό στους παιδικούς σταθμούς του εναγόμενου, με συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης εκάστου, ήδη από το 2017 η 1^η και από το έτος 2022 η 2^η και 3^η των εναγουσών, αυτών και ειδικότερα για τα διαστήματα που αναφέρονται αναλυτικά στην υπό κρίση αγωγή και υπερβαίνουν τα τρία έτη μέχρι και το έτος 2025, οπότε και δεν ανανεώθηκε η εργασιακή τους σχέση, λογιζομένου του γεγονότος τούτου, ως καταγγελία αυτής, ενώ απασχολούνται μέχρι και σήμερα με προσωρινή διαταγή του παρόντος δικαστηρίου. Περαιτέρω, οι ενάγουσες παρέχουν εργασία με τους ίδιους ακριβώς όρους όπως και το μόνιμο προσωπικό του εναγόμενου, στο σύνολο της ανατεθειμένης σε αυτούς δραστηριότητας. Επίσης, η πολυετής απασχόλησή τους στο εναγόμενο, πλέον των τριών ετών, αποτελεί στοιχείο που δείχνει ότι το εναγόμενο καταφεύγει, εκ των πραγμάτων, στη λύση της πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις που κατ’ επίφαση μόνο είναι ορισμένου χρόνου, για να καλύψει τις ανάγκες του σε προσωπικό οι οποίες, βέβαια, κάθε άλλο παρά παροδικές είναι, ως εκ της φύσης και της αποστολής που το εναγόμενο καλείται να εκτελέσεί στο χώρο της κοινωνικής πολιτικής και πρόνοιας. Οι δε ενάγουσες από την πλευρά τους, προσβλέπουν στην ικανοποίηση των παγίων, διαρκών και κατά προορισμό θεμελιακών αναγκών αυτού. Ούτως εχόντων των πραγμάτων, καλούνται σε εφαρμογή οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, που εξυπηρετούν τους ορισμούς και τους σκοπούς της συμφωνίας πλαισίου και δεν εφαρμόζονται διατάξεις π.χ. που αποκλείουν τον χαρακτηρισμό μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου ως σύμβαση ή σχέση αορίστου χρόνου ή γενικώς αντίκεινται στους ορισμούς και τους σκοπούς αυτής και ενόψει του ότι, από όσα ανωτέρω αναφέρθηκαν, προκύπτει σαφώς ότι η ορισμένη χρονική διάρκεια των ανωτέρω αλλεπάλληλων συμβάσεων εργασίας των εναγόντων με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του Ν. 2112/1920, με συνέπεια να καθίσταται άκυρη η συμφωνία περί χρονικού περιορισμού της διάρκειάς τους και το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεών τους με το εναγόμενο να συνιστά μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου”.

  Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την ως άνω απόφασή του, δέχθηκε την αγωγή των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι έκαστη των εναγουσών συνδέεται με το εναγόμενο ν.π.δ.δ. με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία πρόσληψης έκαστης αυτών αναγνωρίζοντας ότι η τυχόν ισοδυναμούσα με καταγγελία παύση της αποδοχής των υπηρεσιών των εναγουσών εκ μέρους του εναγόμενου μετά την τυπική λήξη της σύμβασης της δεν επάγεται έννομες συνέπειες, υποχρεώνοντας το εναγόμενο Δήμο Σαρωνικού να απασχολεί τις ενάγουσες με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου σε αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη και στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα εκάστης, κηρύσσοντας την απόφασή του αυτή, προσωρινά εκτελεστή και απειλώντας σε βάρος του Δήμου χρηματική ποινή ύψους 200 ευρώ υπέρ καθεμίας εκ των εναγουσών και για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του προς την ίδια ως άνω διάταξη της απόφασης.

Το πλαίσιο του Νέου Κώδικα για τους συμβασιούχους

   Σημειώνεται πως η δημοτική επιτροπή αξιοποίησε το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει ο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης που αίρει την υποχρεωτικότητα στην άσκηση ενδίκων μέσων από τους δήμους κατά συμβασιούχων που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού.

    Οι εργαζόμενοι αυτοί, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 731, παρ. 4, πρέπει έχουν απασχοληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2023, τουλάχιστον δύο (2) έτη συνολικά κατά τη δημοσίευση του Κώδικα σε ΦΕΚ, ενώ παράλληλα θα υποχρεώνονται να μένουν πέντε χρόνια στις υπηρεσίες τους. Αυτό σημαίνει ότι αποκλείονται από τυχόν μετατάξεις των εργαζομένων που θα μονιμοποιηθούν σε άλλες υπηρεσίες του δήμο

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Δημόσιο: Αυτές είναι οι 14 κατηγορίες υπαλλήλων που βγαίνουν νωρίτερα στην σύνταξη

   Δεκατέσσερις νομοθετικές διατάξεις επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη, με χιλιάδες ασφαλισμένους του Δημοσίου να «κλειδώνουν» δικαίωμα με μειωμένα όρια ηλικίας.

    Πρόκειται για ευνοϊκές ρυθμίσεις που παραμένουν σε ισχύ και υψώνουν ασπίδα προστασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους προκειμένου να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη.

  Οι μεγάλοι κερδισμένοι είναι όσοι πρόλαβαν να «κλειδώσουν» δικαίωμα μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012. Μεταξύ άλλων, ευνοϊκές διατάξεις ισχύουν για μητέρες ανήλικων (και άντρες με ανήλικα στο Δημόσιο που είχαν 25ετία τη διετία 2011-2012), εργαζόμενους με 35ετία, όσους υπάγονται στο ειδικό καθεστώς των βαρέων και άλλες μεγάλες κατηγορίες.  

   Να σημειωθεί εδώ πως όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα φέτος, αποχωρούν στα 67 με πλήρη σύνταξη ή στα 62 αλλά με 40 χρόνια δουλειάς. Εναλλακτικά, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στα 62 και τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης. 

   Ειδικότερα οι συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να βγουν νωρίτερα στην σύνταξη είναι: 

1. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010,μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 55 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια το όριο αυξάνεται σταδιακά, και κλειδί είναι το έτος συμπλήρωσης των 55 ετών.

2. Γυναίκες αλλά και άντρες με 25 έτη ασφάλισης το 2011,μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριομέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο, και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 56ο έτος της ηλικίας. 

3. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών με μειωμένη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια,σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η έξοδος γίνεται σε συνάρτηση με το πότε συμπληρώνεται το 58ο έτος. 

4. Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010, μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 60 ετών με πλήρη σύνταξη, εφόσον έπιασαν το όριο ηλικίας μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας και η συνταξιοδότηση εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 60ό έτος. 

5. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011,μπορούν να ανοίξουν την πόρτα για «έξοδο» με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο ηλικίας, και η πόρτα συνταξιοδότησης ανοίγει ανάλογα με το πότε συμπληρώνεται το 61ο έτος. 

6. Γυναίκες και άντρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012, μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 63 ετών, εφόσον έπιασαν το όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015. Στη συνέχεια, σταδιακά αυξάνεται το όριο και η ηλικία συνταξιοδότησης εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται το 63ο έτος. 

7. Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι το τέλος του 2010, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με 35ετία και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας.  Ειδικότερα, ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει τα 58 έτη και την 35ετία μέχρι τις18 Αυγούστου 2015, έχουν «κλειδώσει» το δικαίωμα. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που η 35ετία αλλά και το 58ο έτος συμπληρώθηκαν το 2016, σύνταξη καταβάλλεται στο 59ο έτος της ηλικίας. 

8. Ασφαλισμένοι στο δημόσιο τομέα που είχαν συμπληρώσει 25ετίατο 2011, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας,αλλά θα πρέπει να έχουν 36 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου.  

9. Εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στο δημόσιο που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2012, διατηρούν το δικαίωμα για έξοδο με τις διατάξεις της 35ετίας. Ωστόσο, θα πρέπει να πιάσουν 37 συνολικά έτη ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας πριν ανοίξουν την πόρτα εξόδου. 

10. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου, έχουν ειδικό καθεστώς. Ειδικότερα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 52ο έτος της ηλικίας διατηρούν το εν λόγω όριο. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών και 9 μηνών εφόσον το όριο ηλικίας των 52 συμπληρώθηκε μέσα στο 2016. 

11. Στο δημόσιο τομέα ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου,έχουν ειδικό καθεστώς. Συγκεκριμένα, εφόσον είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015 το 55ο έτος, διατηρούν το εν λόγω όριο. Από εκεί και πέρα, το όριο αυξάνεται σταδιακά. Για παράδειγμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών αν το όριο ηλικίας των 55 ετών συμπληρώθηκε το 2016.  

12. Στο δημόσιο τομέα τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος της ηλικίας τους έως τις 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» δικαίωμα. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά.  

13. Στο Δημόσιο τρίτεκνοι που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και «έπιασαν» το 55ο έτος μέχρι 18 Αυγούστου 2015, «κλείδωσαν» τις προϋποθέσεις. Στη συνέχεια, το όριο αυξάνεται σταδιακά. 

14. Στο δημόσιο τομέα άνοιξε ο δρόμος για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγεινά. Συγκεκριμένα, το νέο μέτρο αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων – διασωστών. Με τη ρύθμιση, που πέρασε πρόσφατα από τη Βουλή, δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://dete.gr/pasok-epikoinoniaka-propetasmata-kapnou-apo-to-ypourgeio-ygeias/    
2. https://www.documentonews.gr/article/nosokomeio-trikalon-kommatia-orofis-epesan-apo-ta-tep-apo-tychi-den-ypirxan-travmatismoi/.
3. https://tempo24.news/vgainei-sto-sfyri-to-therapeftirio-olybion-ton-allon-mina-o-protos-pleistiriasmos/  
4. https://www.alfavita.gr/koinonia/557418_prosopikos-iatros-payei-na-einai-dorean-gia-oloys-oles-oi-allages.  

ΚΑΛΕΣΜΑ σε ΣΥΣΚΕΨΗ από την παράταξή μας, ΣΗΜΕΡΑ στίς 7 μμ στα γραφεία της ΕΔΟΘ στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

 

ΑΔΕΔΥ: ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΑΥΡΙΟ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΤΗΣ 90ης ΔΕΘ Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026 Ώρα 18:00 – Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.,  με αφορμή τα εγκαίνια της 90ης ΔΕΘ, καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σε μαζική συμμετοχή στο συλλαλητήριο που θα γίνει σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ και τις εργαζόμενες και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στη Θεσσαλονίκη το Σάββατο, 5 Σεπτεμβρίου 2026, στις 18:00, στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Κεντρικό και αδιαπραγμάτευτο αίτημά μας:

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ου – 14ου ΜΙΣΘΟΥ ΤΩΡΑ!

   Η φετινή κινητοποίηση πραγματοποιείται σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη συγκυρία, λίγες ημέρες μετά την ενημέρωση για την αρνητική απόφαση του ΣτΕ σχετικά με την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μια απόφαση που δεν προκάλεσε έκπληξη με το περιεχόμενο της. Η φτωχοποίηση του κόσμου του Δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή. Το κόστος για στέγαση, ενέργεια, φάρμακα και τρόφιμα οδηγεί σε μια κατάσταση «κανονικοποίησης» της φτωχοποίησης και η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως «και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ

  Επιπρόσθετα, η κυβέρνηση επιχειρεί την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο μέσω της συνταγματικής αναθεώρησης. Όμως η μονιμότητα δεν αποτελεί προνόμιο των δημοσίων υπαλλήλων. Αποτελεί θεσμική εγγύηση για την ανεξαρτησία και την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης, την προστασία του δημοσίου συμφέροντος και την παροχή δημόσιων υπηρεσιών χωρίς κομματικές και πολιτικές παρεμβάσεις. Την ίδια ώρα σχηματοποιείται ένα περιβάλλον διοικητικής αυστηρότητας και ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης που απαιτούμε να αλλάξει!

    Οι άνθρωποι που δίνουν τη μάχη στα δημόσια νοσοκομεία, στα δημόσια σχολεία, στις κοινωνικές υπηρεσίες, στους δήμους και στις περιφέρειες, σε υπηρεσίες και υπουργεία αντιμετωπίζουν μια συστηματική πολιτική απαξίωσης της προσφοράς και του έργου τους η οποία αποτυπώνεται στους μισθούς τους, τις εργασιακές συνθήκες, την υποτίμηση του ρόλου και της προσφοράς τους. Η ελκυστικότητα του Δημοσίου ως εργοδότη αλλά και πεδίο εργασιακής προοπτικής έχει υποχωρήσει σημαντικά και αυτό θα έχει σημαντικές συνέπειες στη στελέχωση του αλλά και στη λειτουργία του στο μέλλον. Σε μια εποχή γεωπολιτικής κρίσης και αναδιάταξης ισχύος και συσχετισμών, όπου οι πόλεμοι κυριαρχούν και οι αδύναμοι βιώνουν τις συνέπειες των αποφάσεων των ισχυρών, σε μια εποχή όπου οι ανισότητες βαθαίνουν με τρόπο πρωτόγνωρο, η ανάγκη για ένα ισχυρό δημόσιο γίνεται πιο ισχυρή από ποτέ ως ένας σημαντικός παράγοντας διατήρησης της κοινωνικής συνοχής και της δημοκρατικής λειτουργίας.

Διεκδικούμε:

• Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού – Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας !
• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
• «Ξεπάγωμα» της διετίας 2016 – 17
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.
• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ

ΤΟ  ΣΑΒΒΑΤΟ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 18.00 

ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

  Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ που θα γίνει αρχικά με συγκέντρωση την Παρασκευή, 04 Σεπτεμβρίου 2026, στις 8.30πμ στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης και στη συνέχεια με πορεία στο Υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης.

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΣΗΜΕΡΑ το ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Σύνταξη στα 62 με διαδοχική ασφάλιση: Τα τρία καθοριστικά βήματα δύο χρόνια πριν την αίτηση

 «Κλειδί» τα πλασματικά έτη: Ποιους συμφέρει η εξαγορά για τη συμπλήρωση της 40ετίας και ποιο το κόστος

     Η προετοιμασία για τη συνταξιοδότηση αποτελεί μια κρίσιμη διαδικασία που πρέπει να ξεκινά έως και δύο χρόνια πριν από την υποβολή της αίτησης, ιδιαίτερα για όσους πλησιάζουν το 62ο έτος της ηλικίας τους και διαθέτουν διαδοχική ασφάλιση. Η έγκαιρη αυτή μέριμνα κρίνεται απαραίτητη για τον περιορισμό λαθών και παραλείψεων στον υπολογισμό των ενσήμων, οι οποίες συχνά οδηγούν σε πολύμηνες καθυστερήσεις, καταβολή μικρότερου ποσού σύνταξης και γραφειοκρατική ταλαιπωρία. Παρότι στο μέλλον αναμένεται απλοποίηση των διαδικασιών μέσω της πλήρους ενοποίησης των πρώην Ταμείων στον e-ΕΦΚΑ και της ψηφιοποίησης του αρχείου ασφαλιστικού βίου, το υφιστάμενο μεταβατικό στάδιο επιβάλλει την ενεργό προετοιμασία των μελλοντικών συνταξιούχων για την αποφυγή οικονομικών και χρονικών απωλειών.

     Σύμφωνα με τους ειδικούς στην ασφάλιση, το πρώτο και βασικότερο βήμα είναι η ψηφιακή ανακεφαλαίωση των χρόνων ασφάλισης μέσω ηλεκτρονικής αίτησης στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, ώστε να εντοπιστούν εγκαίρως τυχόν κενά στο σύνολο των επιχειρήσεων όπου έχει εργαστεί ο ασφαλισμένος. Παράλληλα, κομβικής σημασίας είναι η αναζήτηση χαμένων ενσήμων, μια διαδικασία που συχνά καθυστερεί λόγω της ύπαρξης παλαιότερων καταγραφών σε χαρτώο αρχείο ή σε καταργημένα Ταμεία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διακρίβωση του ασφαλιστικού βίου απαιτεί την επίπονη συλλογή παλαιών βεβαιώσεων εργοδοτών, ασφαλιστικών βιβλιαρίων, εκκαθαριστικών μισθοδοσίας και συμβάσεων εργασίας.

   Το τρίτο υποχρεωτικό βήμα αφορά την έγκαιρη τακτοποίηση ή ρύθμιση οφειλών προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, ένα φαινόμενο που επηρεάζει ιδιαίτερα τους ελεύθερους επαγγελματίες και δύναται να μπλοκάρει πλήρως την έκδοση της σύνταξης εάν τα χρέη δεν τακτοποιηθούν. Παράλληλα, η εξαγορά πλασματικών ετών αναδεικνύεται σε εργαλείο-κλειδί για την ταχύτερη έξοδο στη σύνταξη, καθώς επιτρέπει τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης που απαιτούνται για συνταξιοδότηση στο 62ο έτος της ηλικίας. Η δυνατότητα αυτή αξιοποιείται από τουλάχιστον τους μισούς ασφαλισμένους, ιδίως στο Δημόσιο, προκειμένου να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

    Επισημαίνεται, ωστόσο, ότι η αναγνώριση πλασματικού χρόνου απαιτεί προσεκτική οικονομική ανάλυση, καθώς συνεπάγεται σημαντικό κόστος που ανέρχεται στο 20% επί του μισθού ή του ημερομισθίου που λαμβάνει ο εργαζόμενος τη στιγμή της αίτησης. Η συνταξιοδότηση στα 62 έτη καθίσταται εφικτή κυρίως για όσους συμπληρώνουν τουλάχιστον 33 έως 34 έτη πραγματικής ασφάλισης και καλύπτουν το υπόλοιπο διάστημα με εξαγορές. Συνεπώς, κάθε ασφαλισμένος οφείλει να σταθμίσει το οικονομικό όφελος σε σχέση με τη δαπάνη εξαγοράς, εξασφαλίζοντας ότι η απόφαση αυτή εξυπηρετεί τον προγραμματισμό του.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.cnn.gr/ellada/story/548540/ti-apofasise-to-ste-gia-ta-epidomata-eorton-kai-adeias-ton-dimosion-ypallilon?
2. https://www.tanea.gr/2026/08/22/greece/anastatosi-sto-neo-tep-tou-gn-larisas-dyskoleyontai-na-mpoun-ta-asthenofora/.
3.  https://www.ieidiseis.gr/ygeia/853521/allazoyn-ola-sta-akinita-tis-ygeias-to-neo-programma-diacheirisis-kai-anaptyxis/.
4. https://www.newmoney.gr/roh/ergasiaka/sintaxiodotisi-ginekon-pies-miteres-klidonoun-sintaxi-to-2026/.