Μισθοί δημοσίων υπαλλήλων: Η Ελλάδα στην τελευταία θέση της ΕΕ σε αγοραστική δύναμη

 ´´ Στην τελευταία θέση μεταξύ των 27 κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων εμφανίζεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται έρευνα του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ).

    Σύμφωνα με την έρευνα, ένας Έλληνας δημόσιος υπάλληλος αντιστοιχεί σε 1.324 μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) τον μήνα, έναντι 3.152 PPS ως ευρωπαϊκός μέσος όρος. Η διαφορά αντιστοιχεί σε απόκλιση περίπου 58% από τον μέσο όρο.

    Τα στοιχεία επαναφέρουν στο προσκήνιο το ζήτημα των αποδοχών στο Δημόσιο, αλλά και το κατά πόσο οι μισθολογικές αυξήσεις των τελευταίων ετών έχουν περιορίσει ουσιαστικά την απόσταση από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ.

........................................................................................................................................Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  https://espa-epidotoumena.gr/misthoi-dimosion-ypallilon-ellada-eyropi/?fbclid=IwdGRzaATpfitjbGNrBOl9xnBkb2YFZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEeIow-7owBQQkejvx21n6M9caZ3tBxo0aPCdYGkkK4qS9rt8xlkVgWGPSpSoY_aem_a5bwiTcESfNVJm8D7Iy3mA

Άδεια μητρότητας: Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων – Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση

   Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews.

    Όπως εξήγησε, το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών και με αποδοχές που καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, επεκτείνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη.

    Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, ενώ το δικαίωμα αφορά την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.

 Η εργατολόγος επισήμανε ότι πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό. Το δικαίωμα, μάλιστα, μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες

   Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η εργαζόμενη.

   Όπως διευκρίνισε η κα Κάρδαρη, η άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις.

    Σημαντική αλλαγή αφορά και τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Μάλιστα, όπως ανέφερε η εργατολόγος, σε περίπτωση που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.

    Η διεύρυνση αφορά επίσης τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας έτσι σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο.

Αναδημοσίευση από το https://tempo24.news/

Δημόσιο: Αλλάζουν βαθμοί και επιλογή προϊσταμένων – Δύο νέες Ακαδημίες για υπαλλήλους και στελέχη

 Δημόσιο: Νέος δρόμος για να γίνεις προϊστάμενος – Πιστοποιήσεις δεξιοτήτων, υποχρεωτική επιμόρφωση και ειδική «Ακαδημία Ηγεσίας» για τα ανώτατα στελέχη του Δημοσίου

   Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο θα εξελίσσονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά και στον τρόπο επιλογής των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και επιχειρεί να συνδέσει πολύ πιο στενά την υπηρεσιακή εξέλιξη με την εκπαίδευση, την πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων και την προετοιμασία των υπαλλήλων για την ανάληψη θέσεων ευθύνης. 

                                      Δείτε το νομοσχέδιο ΕΔΩ

    Το σχέδιο νόμου προβλέπει ταυτόχρονα σημαντική αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, δημιουργώντας δύο νέους εκπαιδευτικούς πυλώνες: την Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων και την Ακαδημία Ηγεσίας.

    Η φιλοσοφία της μεταρρύθμισης είναι ότι η επιμόρφωση δεν θα αντιμετωπίζεται πλέον απλώς ως μια συμπληρωματική δραστηριότητα του δημοσίου υπαλλήλου, αλλά ως μέρος μιας συνεχούς διαδικασίας επαγγελματικής ανάπτυξης, η οποία σε συγκεκριμένες περιπτώσεις θα συνδέεται άμεσα και με τη δυνατότητα διεκδίκησης θέσεων ευθύνης. 

Η νέα Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων 

   Η Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων – Ακ.Ε.Α.Δ.Υ. θα λειτουργεί σε επίπεδο Διεύθυνσης και θα έχει ως βασική αποστολή τη διά βίου επιμόρφωση των μονίμων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων αλλά και των εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου του δημόσιου τομέα. Τα προγράμματά της θα στοχεύουν όχι μόνο στην επικαιροποίηση των γνώσεων αλλά και στην απόκτηση νέων τεχνικών, επιστημονικών και διοικητικών δεξιοτήτων, ενώ προβλέπεται δυνατότητα επίσημης πιστοποίησης των γνώσεων που αποκτούν οι συμμετέχοντες. Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι στους στόχους της Ακαδημίας περιλαμβάνεται ρητά η προετοιμασία υπαλλήλων για συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής σε θέσεις ευθύνης, καθώς και η πιστοποίηση επαγγελματικής επάρκειας για την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων του δημόσιου τομέα. 

    Με άλλα λόγια, η εκπαίδευση και η πιστοποίηση αρχίζουν να αποκτούν πολύ πιο άμεση σχέση με το ερώτημα «ποιος μπορεί να γίνει προϊστάμενος». 

Υποχρεωτική εισαγωγική επιμόρφωση για τους νεοδιοριζόμενους

    Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει και για όσους εισέρχονται για πρώτη φορά στη δημόσια διοίκηση. Η Ακαδημία θα αναλαμβάνει την υποστήριξη της ένταξης των νεοδιοριζόμενων υπαλλήλων και θα παρέχει υποχρεωτικό εισαγωγικό πρόγραμμα επιμόρφωσης, ώστε οι νέοι δημόσιοι υπάλληλοι να αποκτούν από την αρχή βασική γνώση του διοικητικού περιβάλλοντος και του τρόπου λειτουργίας του Δημοσίου. 

    Έτσι δημιουργείται ουσιαστικά μια νέα διαδρομή: είσοδος στη δημόσια διοίκηση, εισαγωγική εκπαίδευση, συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη και στη συνέχεια δυνατότητα εξειδίκευσης ή προετοιμασίας για θέσεις αυξημένης ευθύνης. Τεχνητή νοημοσύνη για να εντοπίζονται οι ανάγκες επιμόρφωσης Ενδιαφέρον παρουσιάζει και ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζεται να εντοπίζονται οι πραγματικές ανάγκες των δημοσίων υπαλλήλων. 

    Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι η Ακαδημία θα μπορεί να χρησιμοποιεί εργαλεία ψηφιακής ανάλυσης δεδομένων, τεχνικές στατιστικής επεξεργασίας, τεχνητή νοημοσύνη, μηχανική μάθηση και συστήματα προσομοίωσης, προκειμένου να διαπιστώνει σε ποιους τομείς υπάρχουν ελλείψεις γνώσεων και δεξιοτήτων. Παράλληλα θα αξιοποιούνται στοιχεία από το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, αιτήματα των φορέων, ερωτηματολόγια, συνεντεύξεις, εργαστήρια, διεθνείς εξελίξεις και οι στρατηγικές προτεραιότητες της εκάστοτε δημόσιας πολιτικής. Δεν θα εγκρίνεται πρόγραμμα χωρίς τεκμηριωμένη ανάγκη 

Αλλάζει και ο τρόπος με τον οποίο θα δημιουργούνται τα επιμορφωτικά προγράμματα. 

   Κάθε νέο πρόγραμμα θα πρέπει να αποδεικνύει ότι ανταποκρίνεται σε πραγματική ανάγκη της δημόσιας διοίκησης, ότι συνδέεται με εθνικές ή ευρωπαϊκές πολιτικές, ότι έχει προστιθέμενη αξία και ότι υπάρχουν τόσο κατάλληλοι εκπαιδευτές όσο και πραγματικό ενδιαφέρον από τους υπαλλήλους. Εάν δεν τεκμηριώνεται η εφαρμογή της προβλεπόμενης μεθοδολογίας σχεδιασμού, το πρόγραμμα δεν θα εγκρίνεται. 

    Παράλληλα, κάθε πρόγραμμα θα περνά από διαδικασία αξιολόγησης και πιστοποίησης πριν ενταχθεί στον επίσημο κατάλογο επιμορφώσεων. Υποχρεωτική αξιολόγηση ακόμη και από τους συμμετέχοντες Αξιολόγηση όμως δεν θα γίνεται μόνο στους υπαλλήλους. Οι ίδιοι οι εκπαιδευόμενοι θα είναι υποχρεωμένοι να αξιολογούν το πρόγραμμα που παρακολούθησαν, την οργάνωση, τους εισηγητές, το εκπαιδευτικό υλικό και τη συνολική ποιότητα της επιμόρφωσης. Μάλιστα, προβλέπεται ότι αν δεν ολοκληρωθεί η διαδικασία ανατροφοδότησης, δεν θα χορηγείται η βεβαίωση παρακολούθησης. 

   Κάθε πρόγραμμα θα επανεξετάζεται σε ετήσια βάση, ώστε να διαπιστώνεται εάν εξακολουθεί να είναι επίκαιρο ή εάν πρέπει να ανανεωθεί ή ακόμη και να χαρακτηριστεί παρωχημένο. Βεβαίωση, πιστοποίηση ή επαγγελματική επάρκεια Τα νέα προγράμματα δεν θα καταλήγουν όλα στο ίδιο είδος τίτλου. Προβλέπονται τρεις διαφορετικές κατηγορίες: βεβαίωση παρακολούθησης, για όσους ολοκληρώνουν ένα πρόγραμμα, βεβαίωση πιστοποίησης γνώσεων ή δεξιοτήτων, όταν το πρόγραμμα περιλαμβάνει αξιολόγηση, και πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρκειας, όταν το πρόγραμμα οδηγεί στην απόκτηση συγκεκριμένης επαγγελματικής εξειδίκευσης. 

   Η διάκριση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία από τη στιγμή που ορισμένες πιστοποιήσεις μπορεί να αποτελούν προσόν για τη διεκδίκηση συγκεκριμένων θέσεων. 

Και Ακαδημία Ηγεσίας

     Το δεύτερο μεγάλο σκέλος της μεταρρύθμισης είναι η δημιουργία της Ακαδημίας Ηγεσίας, η οποία θα λειτουργεί ως οργανική μονάδα της Ακ.Ε.Α.Δ.Υ. σε επίπεδο Τμήματος και θα παρέχει εξειδικευμένη εκπαίδευση υψηλού επιπέδου σε θέματα διοίκησης, στρατηγικής σκέψης, λήψης αποφάσεων, ψηφιακών δεξιοτήτων, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και αντιμετώπισης κρίσεων. Και εδώ βρίσκεται μία από τις πλέον ενδιαφέρουσες προβλέψεις του νομοσχεδίου. 

   Η Ακαδημία δεν θα απευθύνεται μόνο στους υπαλλήλους που θέλουν να εξελιχθούν, αλλά και στα ήδη ανώτατα στελέχη του κράτους. 

Από υπουργούς μέχρι γενικούς διευθυντές 

    Στα προγράμματα της Ακαδημίας Ηγεσίας μπορούν να συμμετέχουν, μεταξύ άλλων: μέλη της Κυβέρνησης και υφυπουργοί, γενικοί και ειδικοί γραμματείς, υπηρεσιακοί γραμματείς υπουργείων, διοικητές και υποδιοικητές δημόσιων οργανισμών, πρόεδροι και αντιπρόεδροι ΝΠΔΔ, επικεφαλής Ανεξάρτητων Αρχών, αιρετοί της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, καθώς και σπουδαστές της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Δυνατότητα συμμετοχής θα μπορούν να έχουν ακόμη και βουλευτές, ύστερα από σχετικό αίτημα του Προέδρου της Βουλής. 

Πιστοποίηση για όσους θέλουν να γίνουν προϊστάμενοι 

    Το πλέον κρίσιμο σημείο για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους είναι ότι η Ακαδημία Ηγεσίας θα υλοποιεί ειδικό πρόγραμμα πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων. Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε υπαλλήλους που επιθυμούν να αποκτήσουν το σχετικό προσόν για συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής σε θέσεις ευθύνης. Αυτό σημαίνει ότι το νέο σύστημα επιχειρεί σταδιακά να μεταφέρει το βάρος από τη λογική «έχω τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας, άρα μπορώ να γίνω προϊστάμενος» σε ένα πιο σύνθετο μοντέλο, στο οποίο θα μετρούν περισσότερο η αποδεδειγμένη διοικητική επάρκεια, οι πιστοποιημένες δεξιότητες και η ειδική προετοιμασία για την άσκηση διοίκησης. 

Τι αλλάζει τελικά για τον δημόσιο υπάλληλο 

    Η σημαντικότερη αλλαγή δεν βρίσκεται μόνο στη δημιουργία δύο νέων Ακαδημιών. Βρίσκεται στη φιλοσοφία που εισάγεται. Η υπηρεσιακή εξέλιξη επιχειρείται να συνδεθεί περισσότερο με τη συνεχή μάθηση και την πιστοποιημένη απόκτηση δεξιοτήτων, ενώ η επιλογή προϊσταμένων δεν θα αντιμετωπίζεται ως μια διαδικασία που εξαρτάται αποκλειστικά από την αρχαιότητα, τα τυπικά προσόντα και την υπηρεσιακή εμπειρία. 

    Το αν το νέο σύστημα θα ενισχύσει πράγματι την αξιοκρατία θα εξαρτηθεί, βέβαια, από τον τρόπο εφαρμογής του, από το πώς θα μοριοδοτούνται τα νέα προσόντα, από την αντικειμενικότητα των διαδικασιών πιστοποίησης και –κυρίως– από το κατά πόσο όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν ίση πραγματική πρόσβαση στις ευκαιρίες επιμόρφωσης. Γιατί μια Ακαδημία μπορεί να δημιουργήσει περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Μπορεί όμως να δημιουργήσει και ένα νέο φίλτρο στην υπηρεσιακή ιεραρχία, εάν η πρόσβαση στις πιστοποιήσεις και στα προγράμματά της δεν είναι ουσιαστικά ισότιμη για όλους. 

    Αυτό είναι ίσως και ένα από τα σημαντικότερα σημεία που θα απασχολήσουν τους δημοσίους υπαλλήλους και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όσο το νομοσχέδιο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Αλλάζει το μοντέλο ασφάλισης για τους νέους εργαζόμενους – Στροφή στην αποταμίευση με ΤΕΚΑ και Επαγγελματικά Ταμεία

     Μικτό μοντέλο ασφάλισης έρχεται για νέους εργαζόμενους στις ηλικίες 22-35 ετών, καθώς δρομολογούνται δομικές αλλαγές στα διανεμητικά χαρακτηριστικά του ισχύοντος συστήματος και αύξηση του μεριδίου που θα καταλαμβάνουν στις μελλοντικές συντάξεις τα ταμεία κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα όπως το ΤΕΚΑ και τα Επαγγελματικά Ταμεία.
     Οι συντάξεις που θα πάρουν στο μέλλον οι εργαζόμενοι σε ηλικίες ως 35 ετών θα βασίζονται στο διανεμητικό σύστημα μόνον ως προς το ποσό της κύριας σύνταξης ενώ οι επικουρικές καθώς και οι συμπληρωματικές παροχές θα καθορίζονται από την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών τους σε ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης. 
      Ήδη, το νέο μοντέλο λειτουργεί από το 2023 στην επικουρική ασφάλιση με τη λειτουργία του Ταμείου Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) στο οποίο εντάσσονται υποχρεωτικά οι νέοι ασφαλισμένοι με όριο ηλικίας ως το 35ο έτος. Σε αντίθεση με τα παλιά επικουρικά ταμεία του ΕΦΚΑ (ΕΤΕΑΕΠ) που λειτουργούν με το διανεμητικό σύστημα, το ΤΕΚΑ καθιερώνει την ατομική σύνταξη με βάση την αποταμίευση και την απόδοση των εισφορών που καταβάλλονται στους ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης των εργαζομένων. Και τα δυο ταμεία (ΕΤΕΑΕΠ και ΤΕΚΑ) λειτουργούν εντός του πρώτου δημόσιου πυλώνα ασφάλισης, αλλά η μεγάλη διαφορά είναι πως οι ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΕΠ πληρώνουν με τις εισφορές τους τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, ενώ στο ΤΕΚΑ  ο κάθε ασφαλισμένος πληρώνει τις εισφορές μόνον για τη δική του σύνταξη σε ταμείο που λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά. 
Από το ΤΕΚΑ το 20% της σύνταξης
    Στην πράξη οι παλαιότεροι ασφαλισμένοι θα έχουν στο 100% κύριες και επικουρικές συντάξεις υπολογισμένες με το διανεμητικό σύστημα, ενώ οι νέοι ως 35 ετών θα πάρουν από το διανεμητικό σύστημα μόνον την κύρια σύνταξη, ενώ η επικουρική θα δοθεί με το κεφαλαιοποιητικό μοντέλο δηλαδή με βάση την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών που θα έχουν σωρευθεί στον ατομικό τους συνταξιοδοτικό κουμπαρά.
Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,
Σύνταξη και από Επαγγελματικά Ταμεία
    Επειδή όμως το μερίδιο της κύριας σύνταξης αναμένεται ότι θα μειωθεί στα επόμενα χρόνια και θα πέσει κάτω από το 80% όπως δείχνουν οι αναλογιστικές μελέτες τη διαφορά έρχονται να καλύψουν τα Επαγγελματικά Ταμεία που ανήκουν στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης και θα λειτουργούν με πλήρως κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά.
Μπορεί στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης σύμφωνα με τα κίνητρα που προβλέπει το σχετικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, να ασφαλίζονται και εργαζόμενοι άνω των 55 ετών, πλην όμως είναι ξεκάθαρο ότι η είσοδός τους στο ασφαλιστικό έχει να κάνει κυρίως με την ασφάλιση των νέων εργαζομένων για συμπληρωματικές παροχές.
   Η  βασική αλλαγή σε σχέση με το σημερινό καθεστώς των Επαγγελματικών Ταμείων είναι ότι τα νέα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) θα είναι ανοικτά σε όλους τους ασφαλισμένους, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, και χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς.
   Το ύψος της παροχής θα εξαρτάται από τις εισφορές, τη διάρκεια ασφάλισης, το πρόγραμμα του Ταμείου και την απόδοση των επενδύσεων. Για παράδειγμα ένας ασφαλισμένος που θα ξεκινήσει στα 28 του να καταβάλλει εισφορές με διάρκεια ασφάλισης 37 ετών και μέση μηνιαία εισφορά 450 ευρώ  μπορεί να λάβει συμπληρωματική σύνταξη 600-700 ευρώ.
    Σημαντικό κίνητρο δίδεται στη  φορολόγηση των παροχών, η οποία πλέον συνδέεται με την ηλικία αποχώρησης και όχι με τα έτη ασφάλισης. Για έξοδο από τα 62 έως τα 67 έτη προβλέπεται φόρος 10% στο εφάπαξ και 5% στη σύνταξη, ενώ μετά το 67ο έτος οι συντελεστές μειώνονται σε 5% και 2,5% αντίστοιχα.
Αν όμως υπάρξει αποχώρηση πριν την θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης (π.χ. πριν τα 62) τότε η καταβολή των παροχών θα φορολογηθεί ως εισόδημα με την εκάστοτε φορολογική κλίμακα.
    Εξίσου σημαντικό κίνητρο ασφάλισης των νέων εργαζομένων στα Επαγγελματικά Ταμεία είναι ότι οι ασφαλιστικές εισφορές που θα καταβάλλουν θα εκπίπτουν στο 100% από το φόρο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Οι εισφορές θα μπορούν να φθάνουν έως 35.000 ευρώ ετησίως για τους ελεύθερους επαγγελματίες και έως το 35% του ετήσιου εισοδήματος για τους μισθωτούς. Για ασφαλισμένους άνω των 55 ετών τα αντίστοιχα όρια διαμορφώνονται στις 20.000 ευρώ ή στο 20% του εισοδήματος. 
    Ώθηση στα νέα ταμεία θα δώσει η πρόβλεψη του νομοσχεδίου για τη δημιουργία Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ) από ασφαλιστικές εταιρείες καθώς και η μεταφορά των αποταμιεύσεων και των κατοχυρωμένων  συνταξιοδοτικών παροχών των ασφαλισμένων από ένα Ταμείο σε άλλο ή σε Ομαδικό Ασφαλιστικό Πρόγραμμα.

Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Ήδη, το νέο μοντέλο λειτουργεί από το 2023 στην επικουρική ασφάλιση με τη λειτουργία του Ταμείου Κεφαλαιοποιητικής Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) στο οποίο εντάσσονται υποχρεωτικά οι νέοι ασφαλισμένοι με όριο ηλικίας ως το 35ο έτος. Σε αντίθεση με τα παλιά επικουρικά ταμεία του ΕΦΚΑ (ΕΤΕΑΕΠ) που λειτουργούν με το διανεμητικό σύστημα, το ΤΕΚΑ καθιερώνει την ατομική σύνταξη με βάση την αποταμίευση και την απόδοση των εισφορών που καταβάλλονται στους ατομικούς λογαριασμούς ασφάλισης των εργαζομένων. Και τα δυο ταμεία (ΕΤΕΑΕΠ και ΤΕΚΑ) λειτουργούν εντός του πρώτου δημόσιου πυλώνα ασφάλισης, αλλά η μεγάλη διαφορά είναι πως οι ασφαλισμένοι στο ΕΤΕΑΕΠ πληρώνουν με τις εισφορές τους τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, ενώ στο ΤΕΚΑ  ο κάθε ασφαλισμένος πληρώνει τις εισφορές μόνον για τη δική του σύνταξη σε ταμείο που λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά. Από το ΤΕΚΑ το 20% της σύνταξηςΣτη πράξη οι παλαιότεροι ασφαλισμένοι θα έχουν στο 100% κύριες και επικουρικές συντάξεις υπολογισμένες με το διανεμητικό σύστημα, ενώ οι νέοι ως 35 ετών θα πάρουν από το διανεμητικό σύστημα μόνον την κύρια σύνταξη, ενώ η επικουρική θα δοθεί με το κεφαλαιοποιητικό μοντέλο δηλαδή με βάση την μακροχρόνια αποταμίευση και απόδοση των εισφορών που θα έχουν σωρευθεί στον ατομικό τους συνταξιοδοτικό κουμπαρά.

Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,Οι σημερινοί συνταξιούχοι παίρνουν το 100% των παροχών τους από το διανεμητικό σύστημα με τη μέση κύρια σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την ΗΔΙΚΑ στα 980 ευρώ και την επικουρική στα 200 ευρώ. Οι νέοι όμως θα έχουν ντε φάκτο το 20% των παροχών τους  από το κεφαλαιοποιητικό σύστημα με επικουρικές μέσω του ΤΕΚΑ και το 80% που είναι η κύρια σύνταξη θα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα,Σύνταξη και από Επαγγελματικά Ταμεία

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/nosokomeia-achaias-to-rio-deftero-stin-ellada-oi-agores-eftasan-ta-1567-ekat-evro/
2. https://www.alfavita.gr/ergasia/555937_alexis-mitropoylos-130000-nees-aitiseis-syntaxiodotisis-megalytero-kyma-apo-idryseos
3. https://callnews.gr/%cf%83%ce%ba%ce%ac%ce%bd%ce%b4%ce%b1%ce%bb%ce%bf-%ce%bc%ce%b5-%cf%84%ce%b7-%cf%87%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%bf%ce%b4%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%bd%ce%ad%ce%b1%cf%82/
4. https://pelop.gr/i-tychi-den-borei-na-apotelei-michanismo-asfaleias-katerrefse-orofi-se-grafeio-giatron-sto-venizeleio-nosokomeio/

Νοσοκομεία Αχαΐας: Το Ρίο δεύτερο στην Ελλάδα – Οι αγορές έφτασαν τα 156,7 εκατ. ευρώ Τα πέντε νοσοκομεία αντιπροσωπεύουν το 40,5% των αγορών και υποχρεώσεων υπηρεσιών ολόκληρης της 6ης ΥΠΕ – Αύξηση 54,6% στο ορθοπεδικό υλικό του «Αγίου Ανδρέα»

    Στα 156,7 εκατ. ευρώ ανήλθαν το 2025 οι αγορές υλικών και οι δαπάνες-υποχρεώσεις υπηρεσιών των πέντε νοσοκομείων της Αχαΐας. Το ποσό αυξήθηκε κατά 3,9% σε σχέση με το 2024, με το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών να καταλαμβάνει τη δεύτερη θέση πανελλαδικά ως προς το συνολικό ύψος των αγορών.

    Πίσω από το άθροισμα ξεχωρίζουν δύο διαφορετικές εικόνες. Το νοσοκομείο του Ρίου διατηρεί το μεγάλο οικονομικό και νοσηλευτικό βάρος του, ενώ στον «Αγιο Ανδρέα» καταγράφεται σημαντική αύξηση, με ιδιαίτερα έντονη μεταβολή στις προμήθειες ορθοπεδικού υλικού.

    Η εικόνα προκύπτει από την επεξεργασία των οικονομικών στοιχείων Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2025 του BI-Health του Υπουργείου Υγείας και τη σύγκρισή τους με τα αντίστοιχα δεδομένα του 2024.

    Στον υπολογισμό περιλαμβάνονται το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, ο «Αγιος Ανδρέας», το Νοσοκομείο Αιγίου, το Καραμανδάνειο και το Νοσοκομείο-Κέντρο Υγείας Καλαβρύτων.

Νοσοκομεία Αχαΐας: Αύξηση 5,8 εκατ. ευρώ σε έναν χρόνο

   Το συνολικό ποσό των πέντε νοσοκομείων αυξήθηκε από 150,89 εκατ. ευρώ το 2024 σε 156,73 εκατ. ευρώ το 2025. Η διαφορά προσεγγίζει τα 5,84 εκατ. ευρώ και αντιστοιχεί σε ετήσια αύξηση 3,9%.

   Η κατανομή του ποσού αποτυπώνει τη μεγάλη απόσταση που χωρίζει τις δύο νοσηλευτικές μονάδες της Πάτρας από τα μικρότερα ιδρύματα του νομού:

• Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών: 112,57 εκατ. ευρώ
• «Αγιος Ανδρέας»: 33,86 εκατ. ευρώ
• Νοσοκομείο Αιγίου: 5,55 εκατ. ευρώ
• Καραμανδάνειο: 3,93 εκατ. ευρώ
• Νοσοκομείο-Κέντρο Υγείας Καλαβρύτων: 824.000 ευρώ

    Το Ρίο και ο «Αγιος Ανδρέας» συγκεντρώνουν μαζί περισσότερα από 146,4 εκατ. ευρώ, δηλαδή το 93,4% του συνολικού ποσού των νοσοκομείων της Αχαΐας.

Τέσσερα στα δέκα ευρώ της 6ης ΥΠΕ

   Οι αγορές και οι υποχρεώσεις υπηρεσιών του συνόλου της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας ανήλθαν το 2025 σε 387,18 εκατ. ευρώ. Τα πέντε νοσοκομεία της Αχαΐας αντιπροσωπεύουν επομένως το 40,5% αυτού του ποσού.

   Η 6η ΥΠΕ βρίσκεται στην τρίτη θέση μεταξύ των επτά Υγειονομικών Περιφερειών της χώρας ως προς το συνολικό ύψος των αγορών και υποχρεώσεων.

   Σε σύγκριση με το 2024, το συνολικό ποσό της Υγειονομικής Περιφέρειας παρέμεινε σχεδόν σταθερό, παρουσιάζοντας αύξηση περίπου 0,6%. Στις επιμέρους κατηγορίες, ωστόσο, οι μεταβολές ήταν μεγαλύτερες.

   Οι αγορές υγειονομικού υλικού αυξήθηκαν κατά 13,1%, ενώ στο ορθοπεδικό υλικό η άνοδος έφτασε το 28,9%. Η 6η ΥΠΕ κατέλαβε τη δεύτερη θέση πανελλαδικά τόσο στο ορθοπεδικό υλικό όσο και στα αντιδραστήρια.

Ρίο: Δεύτερο νοσοκομείο της χώρας

   Με συνολικές αγορές και υποχρεώσεις 112,57 εκατ. ευρώ, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών βρίσκεται στη δεύτερη θέση μεταξύ των δημόσιων νοσοκομείων της χώρας, πίσω από τον «Ευαγγελισμό».

   Η ίδια υψηλή θέση επαναλαμβάνεται σε δύο σημαντικές κατηγορίες προμηθειών.

Στο υγειονομικό υλικό, το ποσό ανήλθε σε 61,24 εκατ. ευρώ, κατατάσσοντας το Ρίο δεύτερο πανελλαδικά. Σε σχέση με το 2024, οι συγκεκριμένες αγορές αυξήθηκαν κατά 13,7%.

    Στο ορθοπεδικό υλικό καταγράφηκαν 11,72 εκατ. ευρώ, ποσό επίσης δεύτερο υψηλότερο στη χώρα, πίσω από το ΚΑΤ. Η ετήσια αύξηση στη συγκεκριμένη κατηγορία διαμορφώθηκε στο 15,3%.

   Οι συνολικές αγορές του νοσοκομείου αυξήθηκαν πιο συγκρατημένα, κατά περίπου 2,4%.

   Η θέση του Ρίου στον οικονομικό πίνακα συμβαδίζει με την κλίμακα της λειτουργίας του. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία νοσηλευτικής κίνησης του 2025, το νοσοκομείο διέθετε 774 κλίνες, νοσήλευσε 81.696 ασθενείς και κατέγραψε 254.796 ημέρες νοσηλείας.

   Παράλληλα, εξυπηρέτησε 198.653 εξωτερικούς ασθενείς στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία, στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών και στην ολοήμερη λειτουργία, σύμφωνα με τα δεδομένα εξωτερικών ασθενών του Υπουργείου Υγείας.

«Αγιος Ανδρέας»: Αύξηση 54,6% στο ορθοπεδικό υλικό

    Η εντονότερη μεταβολή μεταξύ των νοσοκομείων της Αχαΐας εντοπίζεται στον «Αγιο Ανδρέα».

    Οι συνολικές αγορές και υποχρεώσεις του νοσοκομείου αυξήθηκαν από 29,87 εκατ. ευρώ το 2024 σε 33,86 εκατ. ευρώ το 2025. Η αύξηση ανέρχεται σε 13,3%.

    Στο ορθοπεδικό υλικό η μεταβολή είναι πολύ μεγαλύτερη. Το ποσό ανέβηκε από 5,68 εκατ. ευρώ σε 8,78 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας αύξηση 54,6% μέσα σε έναν χρόνο.

    Με αυτή την επίδοση, ο «Αγιος Ανδρέας» βρίσκεται στην τέταρτη θέση πανελλαδικά ως προς τις αγορές ορθοπεδικού υλικού, πίσω από το ΚΑΤ, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών και το «Γ. Γεννηματάς».

    Αύξηση 32,9% εμφανίζεται και στο υγειονομικό υλικό, το οποίο έφτασε τα 6,04 εκατ. ευρώ. Στα αντιδραστήρια το ποσό ανήλθε σε 3,57 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 27,3%.

    Η νοσηλευτική κίνηση του «Αγίου Ανδρέα» ήταν επίσης σημαντική. Το 2025 το νοσοκομείο διέθετε 331 κλίνες, κατέγραψε 41.524 νοσηλευθέντες και 106.742 ημέρες νοσηλείας, ενώ εξυπηρέτησε συνολικά 183.652 εξωτερικούς ασθενείς.

    Τα οικονομικά στοιχεία δεν εξηγούν από μόνα τους την αιτία της αύξησης στο ορθοπεδικό υλικό. Η μεταβολή μπορεί να σχετίζεται με τον αριθμό και το είδος των επεμβάσεων, τις ανάγκες των περιστατικών, τον χρόνο υλοποίησης των προμηθειών ή διαφορετικό προγραμματισμό των αγορών. Για ασφαλή ερμηνεία απαιτούνται αναλυτικότερα στοιχεία χειρουργικής δραστηριότητας από το νοσοκομείο.

Χαμηλότερα τα ποσά σε Αίγιο, Καραμανδάνειο και Καλάβρυτα

   Αντίθετη πορεία ακολούθησαν τα τρία μικρότερα νοσοκομεία της Αχαΐας.

     Στο Νοσοκομείο Αιγίου, το συνολικό ποσό υποχώρησε από περίπου 5,97 εκατ. ευρώ σε 5,55 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας μείωση 7,1%.

  Στο Καραμανδάνειο μειώθηκε από 4,07 εκατ. σε 3,93 εκατ. ευρώ, ενώ στα Καλάβρυτα περιορίστηκε από περίπου 1,03 εκατ. σε 824.000 ευρώ.

   Η μείωση των αγορών δεν μπορεί να ερμηνευθεί αυτομάτως ως αντίστοιχη υποχώρηση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Κάθε νοσοκομείο έχει διαφορετικό μέγεθος, αντικείμενο και χρονισμό προμηθειών. Το Καραμανδάνειο, για παράδειγμα, νοσήλευσε το 2025 5.205 παιδιά, κατέγραψε 12.278 ημέρες νοσηλείας και εξυπηρέτησε 69.364 εξωτερικούς ασθενείς.

Η αναγκαία διευκρίνιση για τα ποσά

    Η κατηγορία «σύνολο αγορών» του BI-Health δεν αποτελεί ταμειακό απολογισμό ούτε δείχνει αποκλειστικά πόσα χρήματα καταβλήθηκαν μέσα στη χρονιά.

Περιλαμβάνει τις αγορές πρώτων και βοηθητικών υλών, αναλώσιμων υλικών και τις δαπάνες-υποχρεώσεις για υπηρεσίες που καταγράφηκαν κατά το εξεταζόμενο διάστημα. Οι πραγματικές πληρωμές αποτυπώνονται σε διαφορετικές στήλες του αρχείου.

   Ιδιαίτερη προσοχή απαιτεί και η κατηγορία των φαρμάκων. Από την 1η Απριλίου 2023, τα δεδομένα των κεντρικών διαδικασιών προμήθειας φαρμάκων συλλέγονται από την Εθνική Κεντρική Αρχή Προμηθειών Υγείας.

   Στο BI-Health εμφανίζονται πλέον μόνο οι αγορές φαρμάκων που πραγματοποιούνται απευθείας από τον προϋπολογισμό κάθε νοσοκομείου. Τα σχετικά ποσά, επομένως, δεν αντιστοιχούν στο συνολικό φαρμακευτικό κόστος των νοσηλευτικών μονάδων.

Τι αποτυπώνουν τελικά οι αριθμοί

   Τα στοιχεία του BI-Health δεν συνιστούν κατάταξη αποτελεσματικότητας και δεν αρκούν για να τεκμηριώσουν οικονομία ή σπατάλη. Αποτυπώνουν την κλίμακα των αγορών και των υποχρεώσεων κάθε νοσοκομείου.

    Στην περίπτωση της Αχαΐας, δείχνουν ότι περισσότερο από το 40% του οικονομικού μεγέθους της 6ης ΥΠΕ συγκεντρώνεται σε πέντε νοσοκομεία και κυρίως στις δύο μεγάλες μονάδες της Πάτρας.

   Το Ρίο βρίσκεται στις υψηλότερες θέσεις ολόκληρου του ΕΣΥ, έχοντας ταυτόχρονα πολύ μεγάλο όγκο νοσηλειών και εξωτερικών ασθενών. Ο «Αγιος Ανδρέας» παρουσιάζει αισθητή συνολική αύξηση και μια πολύ μεγαλύτερη μεταβολή στο ορθοπεδικό υλικό, η οποία χρειάζεται ειδικότερη διερεύνηση ως προς τα περιστατικά και τη χειρουργική δραστηριότητα που την προκάλεσαν.

    Ο οικονομικός χάρτης είναι πλέον διαθέσιμος. Η ολοκληρωμένη αξιολόγηση, όμως, απαιτεί τη σύνδεσή του με το είδος των υπηρεσιών, τη βαρύτητα των περιστατικών και την πραγματική παραγωγή κάθε νοσοκομείου.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

«Η τύχη δεν μπορεί να αποτελεί μηχανισμό ασφαλείας», κατέρρευσε οροφή σε γραφείο γιατρών στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο Ευτυχώς από την πτώση των υλικών δεν υπήρξε τραυματισμός, καθώς τη συγκεκριμένη στιγμή δεν βρισκόταν κάποιος εργαζόμενος στο σημείο

 Στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο ένα νέο περιστατικό κατάρρευσης σημειώθηκε την Δευτέρα (10.08.2026), όταν τμήμα από την οροφή κατέπεσε σε γραφείο επιμελητών γιατρών της Χειρουργικής Κλινικής.

   Ευτυχώς από την πτώση των υλικών δεν υπήρξε τραυματισμός, καθώς τη συγκεκριμένη στιγμή δεν βρισκόταν κάποιος εργαζόμενος στο σημείο.

     Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την Ένωση Εργαζομένων στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο, μεγάλα κομμάτια επιχρισμάτων και άλλων υλικών αποκολλήθηκαν από την οροφή και κατέληξαν στο πάτωμα του γραφείου. Μάλιστα εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι το γεγονός πως δεν υπήρξε τραυματισμός οφείλεται αποκλειστικά στο ότι ο χώρος ήταν άδειος τη στιγμή της κατάρρευσης.

    Ειδικότερα η Ένωση υπογραμμίζει ότι η απουσία θυμάτων ή τραυματιών δεν μπορεί να εκλαμβάνεται ως ένδειξη ασφάλειας των εγκαταστάσεων, εκφράζοντας την ανησυχία της για την κατάσταση των υποδομών.

   «Η τύχη δεν μπορεί να αποτελεί μηχανισμό ασφαλείας σε ένα δημόσιο νοσοκομείο», αναφέρει χαρακτηριστικά, με αφορμή το νέο περιστατικό.

Δεύτερο περιστατικό μέσα σε λιγότερο από έναν χρόνο

   Οι εργαζόμενοι υπενθυμίζουν ότι αντίστοιχη πτώση τμήματος οροφής είχε σημειωθεί και τον Σεπτέμβριο του 2025. Υποστηρίζουν ότι τα δύο περιστατικά αναδεικνύουν ένα ευρύτερο και διαρκώς επιδεινούμενο πρόβλημα στις κτιριακές υποδομές του Βενιζελείου.

     Το κεντρικό κτίριο του νοσοκομείου κατασκευάστηκε το 1950 και καθημερινά φιλοξενεί εκατοντάδες εργαζόμενους, ασθενείς και συνοδούς.

    Σύμφωνα με την Ένωση, η μελέτη που έχει ήδη εκπονηθεί για την ανακαίνισή του, αναγνωρίζει την παλαιότητα και τα προβλήματα των υποδομών. Προβλέπει δε, μεταξύ άλλων, έλεγχο της στατικής επάρκειας και στατικές ενισχύσεις όπου αυτές απαιτούνται.

     Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι το έργο δεν βρίσκεται πλέον σε αρχικό στάδιο σχεδιασμού. Οι μελέτες έχουν ολοκληρωθεί και οι σχετικές διαδικασίες έχουν προχωρήσει. Όπως υποστηρίζουν, αυτό που εκκρεμεί είναι η εξασφάλιση της χρηματοδότησης και η έναρξη των έργων.

Περίπου 40 εκατ. ευρώ για κτίριο και περιβάλλοντα χώρο

   Με βάση τις δημόσιες αναφορές που επικαλείται η Ένωση, για την ανακαίνιση και  αναδιαρρύθμιση του κεντρικού κτιρίου απαιτούνται περίπου 35 εκατ. ευρώ, ενώ άλλα 5 εκατ. ευρώ χρειάζονται για τη διαμόρφωση του περιβάλλοντος χώρου.

   Οι μελέτες για το κεντρικό κτίριο έχουν χρηματοδοτηθεί από το Περιφερειακό Πρόγραμμα Κρήτης, ενώ έχει προχωρήσει και η μελέτη για τον περιβάλλοντα χώρο.

Η Ένωση απευθύνεται προσωπικά στον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, ζητώντας να περάσει το έργο από το στάδιο των εξαγγελιών στην υλοποίηση.

Όπως σημειώνει, το Βενιζέλειο αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας, με σημαντική δραστηριότητα σε χειρουργεία, ΤΕΠ, εξωτερικά ιατρεία, εργαστήρια, αιμοκαθάρσεις, ενδοσκοπήσεις, Ιατρική Απεικόνιση και στο Κέντρο Αίματος.

   «Δεν ζητάμε να έρθετε με ακόμη μία ανακοίνωση. Ζητάμε να έρθετε με τη χρηματοδότηση», αναφέρει η ανακοίνωση.

Καταγγελίες και για σοβαρή υποστελέχωση

    Παράλληλα με το κτιριακό πρόβλημα, οι εργαζόμενοι θέτουν και το ζήτημα της υποστελέχωσης.

    Σύμφωνα με στοιχεία που, όπως αναφέρουν, έχουν επεξεργαστεί από τη Διαδραστική Απεικόνιση του Υπουργείου Εσωτερικών, την περίοδο Οκτωβρίου 2021 – Αυγούστου 2025, το Βενιζέλειο παρουσίασε καθαρή μείωση κατά 345 εργαζόμενους στο μη ιατρικό προσωπικό.

   Ιδιαίτερη αναφορά κάνουν στην Τεχνική Υπηρεσία, η οποία είναι αρμόδια για την ασφαλή λειτουργία των κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων.

Όπως υποστηρίζουν, σήμερα:

το 43% των οργανικών θέσεων της Τεχνικής Υπηρεσίας είναι κενό,

υπηρετούν μόλις δύο ΠΕ Μηχανικοί,

13 επικουρικοί εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και κρίσιμες ανάγκες.

    Η Ένωση θεωρεί ότι με αυτή τη στελέχωση δεν μπορεί να υπάρξει επαρκής και συστηματική συντήρηση ενός τόσο παλαιού και απαιτητικού κτιριακού συγκροτήματος.

Τι ζητούν οι εργαζόμενοι

    Μετά το νέο περιστατικό, η Ένωση Εργαζομένων ζητά, μεταξύ άλλων:

άμεση χρηματοδότηση της συνολικής ανακαίνισης του κεντρικού κτιρίου και του περιβάλλοντος χώρου,

τεχνικό έλεγχο των κρίσιμων σημείων του παλαιού κτιρίου και συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα παρεμβάσεων,

άμεσες εργασίες συντήρησης και αποκατάστασης μέχρι να ξεκινήσει η συνολική ανακαίνιση,

ενίσχυση της Τεχνικής Υπηρεσίας με μόνιμο εξειδικευμένο προσωπικό,

λύση για τους 13 επικουρικούς εργαζόμενους,

νέο οργανισμό λειτουργίας του νοσοκομείου και συστηματική προληπτική συντήρηση των υποδομών.

    Οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν τη νέα πτώση της οροφής «τελευταίο καμπανάκι», υπογραμμίζοντας ότι δεν πρέπει να χρειαστεί ένα σοβαρό ατύχημα για να προχωρήσει η ανακαίνιση.

     «Το Βενιζέλειο δεν χρειάζεται άλλα μπαλώματα. Χρειάζεται σχέδιο, χρηματοδότηση και υλοποίηση», καταλήγει η Ένωση.

Αναδημοσίευση από το pelop.gr

Κατεγγέλουν σκάνδαλο με τη χρηματοδότηση της νέας δομής αυτισμού στην Πάτρα: Στα «κεραμίδια» ο Σύλλογος «ΜΙΤΟΣ»

    Σοβαρές καταγγελίες για αδιαφάνεια, φωτογραφικές διαδικασίες και αδικία στη βαθμολόγηση για τη χρηματοδότηση της νέας δομής αυτισμού στην Πάτρα φέρνει στο φως ο Σύλλογος Γονέων & Φίλων Ατόμων με Αυτισμό «ΜΙΤΟΣ».

    Με παρέμβασή του, στο Ράδιο Γάμμα και τη εκπομπή ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ, ο πρόεδρος του Συλλόγου, Θωμάς Γκορίλας, καταγγέλλει ότι η διαγωνιστική διαδικασία του Υπουργείου Υγείας έβγαλε εκτός χρηματοδότησης τον μοναδικό τοπικό φορέα γονέων με εικοσαετή προσφορά, προκριματίζοντας ΜΚΟ και εταιρείες με έδρα την Αθήνα και μηδαμινή παρουσία στην Αχαΐα.

«Μας βαθμολόγησαν χωρίς καμία αιτιολογία»

Όπως εξηγεί ο κ. Γκορίλας, η διαφορά στη βαθμολογία μεταξύ των φορέων ήταν οριακή (μόλις 2,6 μονάδες σε σύνολο 100). Ωστόσο, η επιτροπή αξιολόγησης υπέπεσε σε κραυγαλέες παρατυπίες:

• Απουσία αιτιολογίας: Ενώ στους υπόλοιπους φορείς υπήρχε αναλυτική βαθμολόγηση από κάθε μέλος της επιτροπής, στον «ΜΙΤΟ» εμφανίστηκε μόνο ένα τελικό άθροισμα, χωρίς καμία λεκτική τεκμηρίωση.
• Εξίσωση στα μνημόνια συνεργασίας: Ο «ΜΙΤΟΣ», αν και διαθέτει 8 ενεργά μνημόνια συνεργασίας με τοπικούς φορείς (Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδος, Δήμο Πατρέων, Πανεπιστήμιο Πατρών, Μητρόπολη κ.ά.), έλαβε την ίδια βαθμολογία στο συγκεκριμένο κριτήριο με οργάνωση της Αθήνας που δεν έχει καμία απολύτως δραστηριότητα στην περιοχή.

Το παραλογισμό του έργου: «Λειτουργήστε το εσείς, αλλά τα λεφτά αλλού»

  Το πιο οξύμωρο στοιχείο της υπόθεσης έγκειται στο καθεστώς λειτουργίας της δομής. Ο Σύλλογος «ΜΙΤΟΣ» παραμένει ο θεσμικά ορισμένος φορέας λειτουργίας του Κέντρου Ημέρας.

    Ωστόσο, με τη συγκεκριμένη απόφαση, το Υπουργείο Υγείας καλεί τους γονείς να λειτουργήσουν το κέντρο, ενώ τη χρηματοδότηση των λειτουργικών εξόδων την εκτρέψει σε τρίτη εταιρεία χωρίς εξειδίκευση στον αυτισμό. «Όταν λείψει το κέρδος, ο ιδιώτης θα αλλάξει αντικείμενο και τα παιδιά μας θα μείνουν στον αέρα» τονίζει ο πρόεδρος του συλλόγου.

Παράδοση το Δεκέμβριο – Ήδη στην «αντεπίθεση» με ενστάσεις

  Ο Σύλλογος έχει ήδη υποβάλει επίσημη ένσταση και διευκρινιστικό υπόμνημα, ζητώντας την άμεση επανεξέταση του φακέλου, έχοντας στο πλευρό του το σύνολο των αυτοδιοικητικών και επιστημονικών φορέων της Αχαΐας.

Όσον αφορά την κατασκευή του έργου:

• Παράδοση κτιρίου: Μετά την αντικατάσταση του έκπτωτου εργολάβου και την κάλυψη ζημιών από βανδαλισμούς, το κτίριο αναμένεται να παραδοθεί από τις τεχνικές υπηρεσίες του Δήμου τον Δεκέμβριο.
• Δυναμικότητα: Η δομή έχει αδειοδοτηθεί για να φιλοξενεί 45 παιδιά σε δύο βάρδιες, ενώ παράλληλα θα περιλαμβάνει και Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης (ΣΥΔ).

«Κύμα» φυγής στη σύνταξη από γυναίκες: Το «παράθυρο» εξόδου πριν τα 62 για μητέρες ανηλίκων σε ΙΚΑ, ΔΕΚΟ και Δημόσιο

      

Ποιες παλαιές ασφαλισμένες θεμελιώνουν δικαίωμα

  Ιδιαίτερα έντονη κινητικότητα καταγράφεται στις αιτήσεις συνταξιοδότησης από τον γυναικείο πληθυσμό, καθώς τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι επτά στις δέκα νέες αιτήσεις προέρχονται από γυναίκες. 

    Το φαινόμενο αυτό αποδίδεται στη διατήρηση του προνομιακού συνταξιοδοτικού καθεστώτος για τις «παλαιές» ασφαλισμένες (πριν από το 1993) που είναι μητέρες ανηλίκων, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα αποχώρησης πριν από το 62ο έτος της ηλικίας τους. 

   Το θεσμικό αυτό πλαίσιο παραμένει σε πλήρη ισχύ και κατά το 2026, εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις ενσήμων και ανηλικότητας τέκνου για τη διετία 2010-2012, με τις περισσότερες δικαιούχους να επιλέγουν τη μειωμένη σύνταξη μεταξύ 58 και 61 ετών ή την πλήρη εφόσον καλύπτεται το μεταβατικό όριο.

   Στον φορέα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι ασφαλισμένες που συγκέντρωσαν 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο έως το 2010, το 2011 ή το 2012 διατηρούν σημαντικές ευκαιρίες έξοδου. Συγκεκριμένα, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης και τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας (50ό, 52ο ή 55ο έτος) έως το 2018, οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη στα 61 έτη ή με μειωμένη σε ηλικίες από 58,5 έως 60,2 έτη, ακόμη και αν τα όρια αυτά συμπληρώνονται εντός του 2026. Αντίστοιχα, στα Ταμεία ΔΕΚΟ και Τραπεζών, η συμπλήρωση 25ετίας με ανήλικο κατά την ίδια περίοδο ξεκλειδώνει δικαιώματα πλήρους συνταξιοδότησης με μεταβατικά όρια που διαμορφώνονται από τα 58,5 έως τα 61 έτη.

   Στον δημόσιο τομέα, οι ρυθμίσεις καλύπτουν τόσο μητέρες όσο και γονείς με ανήλικα τέκνα ή τρίτεκνους που είχαν θεμελιώσει 25ετή υπηρεσία (ή 21-23 έτη για τρίτεκνους) έως το 2012. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι, εφόσον έφτασαν τις απαιτούμενες ηλικίες-κλειδιά έως το 2018, διατηρούν το δικαίωμα αποχώρησης σε ηλικιακά όρια που κυμαίνονται από 58 έτη και 5 μήνες έως 62 έτη και 6 μήνες. Η διατήρηση αυτών των ορίων ισχύει ακέραιη ακόμη και αν η τελική ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται εντός του 2026, προσφέροντας σημαντική διευκόλυνση σε σχέση με τις γενικές διατάξεις.

     Τέλος, όσον αφορά τη μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο, το δικαίωμα εξόδου πριν από το 62ο έτος αφορά αποκλειστικά τους ασφαλισμένους πριν από το 1993 που συμπλήρωσαν 25ετία τα έτη 2010-2012. Βασική προϋπόθεση είναι οι ενδιαφερόμενοι να έχουν συμπληρώσει τα προβλεπόμενα ηλικιακά όρια των 55, 56, 58 ή 60 ετών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022. Αντίθετα, για όσους τα εν λόγω ηλικιακά όρια συμπληρώνονται από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά, η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης μετατίθεται υποχρεωτικά στο 62ο έτος της ηλικίας με μειωμένες αποδοχές.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.skai.gr/news/finance/pote-symferei-i-eksagora-plasmatikon-eton-ergasias. 
2. https://www.capital.gr/oikonomia/4006503/allazei-to-montelo-asfalisis-gia-tous-neous-ergazomenous-strofi-stin-apotamieusi-me-teka-kai-epaggelmatika-tameia/.
3. https://m.902.gr/eidisi/ygeia/426148/nosokomeio-korinthoy-katerreyse-tmima-tis-orofis-ton-neon-tep-liges-meres-meta
4. https://www.alfavita.gr/ergasia/555937_alexis-mitropoylos-130000-nees-aitiseis-syntaxiodotisis-megalytero-kyma-apo-idryseos

ΜΤΠΥ: Μέχρι τρεις μισθούς το δάνειο για τους μετόχους

 Από τις 9 Σεπτεμβρίου 2026 ανοίγει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη χορήγηση δανείων από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ).

     Οι ενδιαφερόμενοι μέτοχοι θα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους από τις 11:00 το πρωί, ενώ η πλατφόρμα θα παραμείνει ενεργή μέχρι να εξαντληθεί το διαθέσιμο ποσό.

   Τα δάνεια αφορούν βραχυπρόθεσμη οικονομική ενίσχυση και μπορούν να ζητηθούν από συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο Ταμείο.

Ποιοι μπορούν να λάβουν δάνειο από το ΜΤΠΥ

    Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν οι μέτοχοι του ΜΤΠΥ που:

συμμετέχουν στο Ταμείο για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο ετών, έχουν συνεχόμενες μηνιαίες κρατήσεις υπέρ ΜΤΠΥ, εμφανίζονται στα στοιχεία της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ) που διαθέτει το Ταμείο κατά την ημέρα της αίτησης, δεν έχουν ξεπεράσει το προβλεπόμενο ηλικιακό όριο των 65 ετών (έως 64 έτη, 11 μήνες και 29 ημέρες).

   Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται δημόσιοι υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, καθώς και μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού.

Πόσο είναι το ποσό του δανείου

    Το ύψος του ποσού που μπορεί να ζητήσει κάθε μέτοχος διαμορφώνεται ανάλογα με τον βασικό μισθό του.

    Συγκεκριμένα, ο δικαιούχος μπορεί να λάβει ποσό που αντιστοιχεί σε:

- έναν μηνιαίο βασικό ακαθάριστο μισθό,

- δύο μηνιαίους βασικούς ακαθάριστους μισθούς,

- ή τρεις μηνιαίους βασικούς ακαθάριστους μισθούς.

  Η αποπληρωμή πραγματοποιείται σε 36 ίσες μηνιαίες τοκοχρεωλυτικές δόσεις.

Το επιτόκιο και οι επιβαρύνσεις

    Για το 2026, το επιτόκιο των δανείων του ΜΤΠΥ ανέρχεται σε 7% και παραμένει σταθερό καθ’ όλη τη διάρκεια αποπληρωμής.

    Παράλληλα, το ποσό επιβαρύνεται με τις προβλεπόμενες νόμιμες κρατήσεις, όπως το ψηφιακό τέλος συναλλαγών.

Πώς γίνεται η αίτηση

   Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του ΜΤΠΥ, ακολουθώντας τη διαδρομή:

www.mtpy.gr → "Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες" → σύνδεση με κωδικούς Taxisnet → "Αίτηση δανείου"

   Αιτήσεις που κατατίθενται με διαφορετικό τρόπο ή εκτός της ηλεκτρονικής διαδικασίας δεν θα γίνονται δεκτές.

   Κατά την υποβολή της αίτησης οι ενδιαφερόμενοι δεν χρειάζεται να δηλώσουν αλλαγές προσωπικών στοιχείων, καθώς αυτά αντλούνται αυτόματα από το Μητρώο Πολιτών.

    Τα στοιχεία που θα πρέπει να συμπληρώσουν είναι μόνο:

- ο αριθμός κινητού τηλεφώνου,

- η προσωπική ηλεκτρονική διεύθυνση (email).

Τι πρέπει να προσέξουν οι αιτούντες

    Μετά την υποβολή της αίτησης, οι μέτοχοι θα λάβουν την επόμενη ημέρα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το ΜΤΠΥ. Αν δεν ολοκληρώσουν τις απαιτούμενες ενέργειες μέσα στην προθεσμία που θα αναγράφεται στο μήνυμα, η αίτηση θα ακυρώνεται αυτόματα.

    Για τον λόγο αυτό, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν όχι μόνο τα εισερχόμενα email αλλά και τον φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας.

Τι γίνεται αν ο δικαιούχος συνταξιοδοτηθεί

    Σε περίπτωση που κάποιος μέτοχος βγει στη σύνταξη πριν ολοκληρωθεί η εξόφληση των 36 δόσεων, το υπόλοιπο ποσό του δανείου θα παρακρατηθεί από το εφάπαξ που δικαιούται μέσω του e-ΕΦΚΑ.

Φορολογική ενημερότητα για την καταβολή του ποσού

  Για να πραγματοποιηθεί η πίστωση του ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου, απαιτείται φορολογική ενημερότητα για είσπραξη χρημάτων από φορείς του Δημοσίου, με αρμόδια αρχή την ΑΑΔΕ.

Ειδική διαδικασία για αστυνομικούς

    Οι αστυνομικοί που θα υποβάλουν αίτηση προέγκρισης δανείου θα πρέπει στη συνέχεια να ακολουθήσουν τις προβλεπόμενες διαδικασίες που ορίζει η υπηρεσία τους, σύμφωνα με τη σχετική διαταγή της Ελληνικής Αστυνομίας.

Όλες οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα του ΜΤΠΥ

   Το Ταμείο επισημαίνει ότι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν αναλυτικά για τα κριτήρια, τα ποσά, τη διαδικασία αίτησης και τη χορήγηση των δανείων μέσα από την επίσημη ιστοσελίδα του ΜΤΠΥ.

    Η ηλεκτρονική διαδικασία έχει ως στόχο την ταχύτερη εξυπηρέτηση των μετόχων και τον περιορισμό της ανάγκης επικοινωνίας με τις υπηρεσίες του Ταμείου για πληροφορίες που παρέχονται ήδη ψηφιακά.

Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/