Οι ΝΕΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΕΚΔΙΚΑΣΗΣ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ στο ΣτΕ

     Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών είναι 1/3/2027

   Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ για τα αναδρομικά του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας είναι 25/01/2027

Άδειες δημοσίων υπαλλήλων: Ποιες προβλέπονται -Τι ισχύει για το άνοιγμα σχολείων

    Οι δημόσιοι υπάλληλοι στην Ελλάδα δικαιούνται διάφορες κατηγορίες αδειών με ή χωρίς αποδοχές, όπως κανονική, αναρρωτικές, ειδικές, γονικές και άδειες για κοινωνικούς ή οικογενειακούς λόγους, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα και τις νεότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Κανονική Άδεια

• Διάρκεια: 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία (24 για εξαήμερη).
• Προσαύξηση: Αυξάνεται κατά 1 ημέρα για κάθε έτος υπηρεσίας, μέχρι το ανώτατο όριο των 25 ημερών (για πενθήμερο) ή 30 ημερών (για εξαήμερο).
• Χορήγηση: Δύο μήνες μετά τον διορισμό με 2 ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας.

Αναρρωτικές Άδειες

• Βραχυχρόνιες: Έως 8 ημέρες κατ’ έτος χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής.
• Μακροχρόνιες: Χορηγούνται ανάλογα με τη σοβαρότητα της ασθένειας, με ανώτατο όριο τους 12 μήνες συνεχούς νοσηλείας ή θεραπείας.

Ειδικές και Διευκολύνσεις

• Αιμοδοσίας: 2 έως 4 ημέρες ανάλογα με τον τύπο της αιμοληψίας.
• Υπολογιστή (ΟΘΟΝΩΝ): Επιπλέον 1 ώρα ανά ημέρα για όσους εργάζονται μπροστά σε οθόνες.
• Συνδικαλιστική / Υπηρεσιακή: Για συμμετοχή σε εξετάσεις, αιμοδοσία, ή εκπροσώπηση.

Οικογενειακές και Γονικές Άδειες

• Μητρότητας / Ανατροφής: Άδεια εγκυμοσύνης (2 μήνες πριν, 3 μετά) και άδεια ανατροφής τέκνου (μειωμένο ωράριο ή 9μηνη άδεια με αποδοχές).
• Πατρότητας: Άδεια 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές κατά τη γέννηση του τέκνου.
• Ασθενείας τέκνων / μελών οικογένειας: Άδειες για νοσηλεία ή αρρώστια παιδιών, καθώς και ειδική άδεια 22–32 ημερών για σοβαρά νοσήματα εξαρτώμενων μελών.

ΓΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ – ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ

   Οι δημόσιοι υπάλληλοι προστατεύονται τόσο από τον Υπαλληλικό Κώδικα (Άρθρο 53) όσο και από τις νεότερες διατάξεις του Νόμου 4808/2021 που ενσωμάτωσε ευρωπαϊκές οδηγίες για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

   Η άδεια σχολικής επίδοσης (παρακολούθησης δράσεων σχολείου) χορηγείται σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού του Δημοσίου.

   Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές και δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια. Το σύνολο των ημερών ανά ημερολογιακό έτος εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών και τη βαθμίδα εκπαίδευσης.

1 παιδί: Έως 4 εργάσιμες ημέρες.

2 ή περισσότερα παιδιά στην ίδια βαθμίδα: Έως 5 

   εργάσιμες ημέρες.

2 ή περισσότερα παιδιά σε διαφορετικές βαθμίδες (π.χ. 

   ένα στο Δημοτικό και ένα στο Γυμνάσιο): Έως 6 

   εργάσιμες ημέρες.

   Η άδεια δίνεται ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού, εφόσον φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης.

  Η άδεια αφορά και τους δύο γονείς συνολικά. Αν εργάζονται και οι δύο, πρέπει να καταθέσουν υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία τους, ορίζοντας ποιος θα τη χρησιμοποιήσει ή πώς θα τη μοιραστούν.

  Δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί τις περιόδους που τα σχολεία είναι κλειστά.

  Για να εγκριθεί η άδεια από την υπηρεσία, θα χρειαστεί να βεβαίωση παρουσίας από τη διεύθυνση του σχολείου του παιδιού.

Αν μιλάμε για λίγες ώρες απουσίας

• Οι ώρες απουσίας αφαιρούνται αθροιστικά από το συνολικό δικαίωμα των ημερών  για όλο το έτος (π.χ. από τις 4 ημέρες που δικαιούστε αν έχετε 1 παιδί).
• Για να γίνει η αφαίρεση, οι ώρες μετατρέπονται σε ημέρες με βάση το υποχρεωτικό ημερήσιο ωράριο (συνήθως 8 ώρες για το πενθήμερο).
• Παράδειγμα: Αν το ωράριό σας είναι 8ωρο και λείψετε 4 ώρες για τον αγιασμό, θα σας αφαιρεθεί μισή ημέρα άδειας από το ετήσιο σύνολό σας.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Τσουνάμι συνταξιοδοτήσεων.......Το 2026, ΕΤΟΣ ΤΗΣ ΠΙΟ ΜΑΖΙΚΗΣ ΦΥΓΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΠΟ ΙΔΡΥΣΕΩΣ ΕΦΚΑ(2017).

    Συνεχίστηκε η μαζική συνταξιοδότηση και τον Αύγουστο 2026 .Το πρώτο οκτάμηνο του 2026 σημειώθηκε το μεγαλύτερο κύμα μαζικών αποχωρήσεων από την ίδρυση του ΕΦΚΑ (2017), με τις εκτιμήσεις να αναφέρουν ότι το σύνολο του έτους μπορεί να ξεπεράσει ακόμα και τις 250.000. Μάλιστα, οι 7 στις 10 νέες αιτήσεις υποβάλλονται από γυναίκες! Σχεδόν μία στις δύο νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης συνοδεύεται από αίτημα αναγνώρισης πλασματικού χρόνου, καθώς χιλιάδες ασφαλισμένοι επιδιώκουν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα 40 έτη ασφάλισης και να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος.

    Η βασική αιτία των μαζικών συνταξιοδοτήσεων αποδίδεται στον φόβο για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδοτησης από 1-1-2024 και ανά τριετία, με βάση το Μνημόνιο Τσίπρα (ν. 4336/2015) και τον νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016)

   Πρόκειται για τη ρήτρα που συνδέει την αύξηση του προσδόκιμου ζωής με την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης.

   Πάντως, η αρμόδια υφυπουργός Εργασίας, Αννα Ευθυμίου, σε δηλώσεις της διαβεβαιώνει ότι «δεν θα γίνει καμία αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης». Οπως τόνισε, η Ελλάδα έχει ήδη προχωρήσει την προηγούμενη δεκαετία σε αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και σε περιορισμό των δυνατοτήτων πρόωρης εξόδου από την εργασία. Κατά συνέπεια, η πραγματική μέση ηλικία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί σημαντικά, συμβάλλοντας στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος. Σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου, «η επίδραση αυτών αποτυπώνεται στα στοιχεία: η πραγματική μέση ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε από 61,4 έτη το 2010 σε 62,6 έτη το 2016 και σε περίπου 65,6 έτη το 2026. Δηλαδή, μόνο την περίοδο 2016-2025 καταγράφεται αύξηση περίπου τριών ετών στην πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης.

   Την ίδια ώρα νέα αύξηση σημειώθηκε στο α΄τετράμηνο του 2026 στο πλήθος των αιτήσεων συνταξιοδότησης στον ΕΦΚΑ οι οποίες είτε απερρίφθησαν, είτε έκλεισαν οι φάκελοι τους χωρίς να ληφθεί οριστική απόφαση από μεριάς των αρμοδίων υπηρεσιών.Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιοποίησε ο ΕΦΚΑ, οι αιτήσεις ασφαλισμένων για κύρια σύνταξη που για τον ένα ή τον άλλο λόγο μπήκαν στον «πάγο» έφτασαν στις 17.031 ή στο 22,5% του συνόλου των αιτήσεων που εκκαθαρίστηκαν στο διάστημα μεταξύ Ιανουαρίου – Απριλίου 2026

    Μάλιστα, εντυπωσιακή ήταν η αύξηση του πλήθους των φακέλων με αιτήσεις συνταξιοδότησης, οι οποίοι έκλεισαν χωρίς να ληφθεί οποιαδήποτε απόφαση, θετική ή αρνητική.Οι φάκελοι που κλείνουν χωρίς απόφαση είναι εκείνοι που τους λείπουν κάποια δικαιολογητικά, έχουν κληθεί -χωρίς ανταπόκριση- οι αιτούντες να τα προσκομίσουν και έτσι δεν μπορούν οι αρμόδιες υπηρεσίες να λάβουν κάποια τελεσίδικη απόφαση.

ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΦΚΑ

ΕΤΟΣ

2020————–175.705 ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ

2021 ———–212.151 ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ

2022———–211.133 ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ

2023———————-190.368 ‘’

2024……………………. 197.228 ‘’

2025…………………..225.803 ‘’

2026 …………… Πρώτο οκτάμηνο : 143.298 νέες αιτήσεις.

ΠΗΓΗ :ΕΦΚΑ

ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΈΝΩΝ :

• Γήρατος 48%.
• Αναπηρίας 18%.
• Παραπληγικών 12%.
• Θανάτου 19%.
• Ανασφάλιστων 3%.

ΠΗΓΗ : ΕΦΚΑ 2026.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Νοσηλευτές – διασώστες: Πώς μπορούν να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη Τι προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για την εξαγορά ενσήμων από το υγειονομικό προσωπικό που εντάχθηκε πρόσφατα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα

   Σύνταξη πέντε χρόνια νωρίτερα, δηλαδή στο 62ο  αντί στο 67ο έτος της ηλικίας τους, θα πάρουν περίπου 15.000 νοσηλευτές, διασώστες και πληρώματα ασθενοφόρων που εργάζονται σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, καθώς και στο ΕΚΑΒ, με τη δυνατότητα που τους παρέχεται για την εξαγορά – ως βαρέα και ανθυγιεινά – τα έτη που έχουν ήδη διανύσει στην κοινή ασφάλιση.

   Η ένταξή τους στα βαρέα – που ήταν ένα από τα βασικά τους αιτήματα προβλέφθηκε με διάταξη στον νόμο 5316/2026, ενώ με την εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας παρέχονται οδηγίες  για την εξαγορά του πλασματικού χρόνου, ώστε να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη στα βαρέα.

   Προαιρετική η ένταξη στα βαρέα για νοσηλευτές – διασώστες

Η υπαγωγή στα βαρέα είναι προαιρετική και γίνεται μετά από αίτηση του εργαζομένου στην αρμόδια υπηρεσία εκκαθάρισης μισθοδοσίας. Η ίδια αίτηση καλύπτει και την επικουρική ασφάλιση. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος της διάταξης. Εκπρόθεσμες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.

   Η ένταξη στα βαρέα συνεπάγεται πρόσθετη ειδική εισφορά. Για την κύρια σύνταξη ανέρχεται σε 3,60%, από την οποία 2,20% επιβαρύνει τον εργαζόμενο και 1,40% τον εργοδότη. Για την επικουρική ασφάλιση η πρόσθετη εισφορά είναι 2% , με 1,25% να καταβάλλεται από τον εργαζόμενο και 0,75% από τον εργοδότη.

   Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η δυνατότητα αναγνώρισης του πραγματικού χρόνου ασφάλισης – που έχει ήδη διανυθεί – ως χρόνου που εντάσσεται στα βαρέα, γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο ολόκληρης της πρόσθετης εισφοράς, τόσο για την κύρια (3,60%) όσο και την επικουρική ασφάλιση (2%). Πρακτικά η αναγνώριση γίνεται με μηνιαία εισφορά 5,6% επί των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Πώς γίνεται η εξαγορά

   Η εξαγορά μπορεί να γίνει είτε με εφάπαξ καταβολή είτε με δόσεις, ο αριθμός των οποίων αντιστοιχεί στους μήνες που αναγνωρίζονται. Η αίτηση υποβάλλεται στην υπηρεσία μισθοδοσίας του φορέα και μετά την εξόφληση εκδίδεται σχετική βεβαίωση, η οποία εντάσσεται στον υπηρεσιακό φάκελο.

   Με το νέο καθεστώς, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πλήρη κύρια σύνταξη λόγω γήρατος από το 62ο  έτος, εφόσον έχουν τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, από τα οποία 12 έτη αποκλειστικά στις συγκεκριμένες ειδικότητες που εντάσσονται στα βαρέα και από αυτά τα 12 έτη τα 3 τουλάχιστον να είναι στα βαρέα μέσα στα τελευταία 17 έτη πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους ή πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

   Ο χρόνος που αναγνωρίζεται θεωρείται πραγματικός χρόνος ασφάλισης. Επομένως, δεν προσμετράται στα 7 έτη που είναι το ανώτατο όριο αναγνωριζόμενου πλασματικού χρόνου για την κύρια και την επικουρική ασφάλιση.

Τι απαιτείται για την επικουρική

    Όσοι υπάγονται στη ρύθμιση αλλά δεν θα συνταξιοδοτηθούν με τις ειδικές διατάξεις των βαρέων στα 62 έτη αλλά στο 67ο έτος, εφόσον έχουν καταβάλει την πρόσθετη ειδική εισφορά, δικαιούνται ειδική προσαύξηση κατά τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης.

   Για την επικουρική σύνταξη απαιτούνται επίσης τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, ενώ ο ασφαλισμένος πρέπει να συνταξιοδοτείται για την ίδια αιτία όπως και στην κύρια ασφάλιση. Για όσους έχουν ήδη προσληφθεί και χρειάζονται χρόνο στα βαρέα στην επικουρική, προβλέπεται επίσης αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς. Και εδώ ο ασφαλισμένος καταβάλλει το σύνολο της πρόσθετης ειδικής εισφοράς για την επικουρική ασφάλιση (2%).

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ

Πηγή: ΟΤ

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://tempo24.news/esy-826-ekat-apo-to-espa-gia-anavathmisi-ypiresion-ti-allazei-sti-diacheirisi-tis-rois-ton-asthenon/
2. https://www.alfavita.gr/ergasia/562022_bae-sto-dimosio-poioi-ergazomenoi-mporoyn-na-bgoyn-sti-syntaxi-sta-62-ti-allazei-me
3. https://pelop.gr/esy-826-ekat-evro-gia-tep-cheirourgeia-kai-kentra-ygeias-ti-allazei/
4. https://pelop.gr/geniko-nosokomeio-aigiou-oi-giatroi-sta-oria-tous-kai-oi-astheneis-se-anamoni/ 

Σχετικά με την συνάντηση της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, με Πρόεδρο ΑΣΕΠ

     Στη συνάντηση αντιπροσωπείας της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και του Προέδρου του ΑΣΕΠ κ. Αθανάσιου Παπαϊωάννου, παρουσία της Γενικής Δ/ντριας κας Δέσποινας Σιμιτζόγλου, που πραγματοποιήθηκε στις 2 Οκτώβρη, τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα, που αφορούν τις προσλήψεις στο δημόσιο, τις διαδικασίες πιστοποίησης προσόντων, το νέο νόμο για την επιλογή προϊσταμένων κλπ.

    Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμμετείχαν οι Πανουτσάκου Βέτα, Μαρίνης Σπύρος, Παπαναστάσης Χρήστος, Πεππές Δημήτρης, Γεωργακόπουλος Γιώργος, Αντωνόπουλος Τάσος, Μακράκης Γιώργος, Γκαραγκάνης Τάσος και Πετρόπουλος Γιώργος.

Αναφορικά με τις προσλήψεις προσωπικού, μας δόθηκε το χρονοδιάγραμμα των εν εξελίξει προκηρύξεων, σημειώνοντας ότι κάθε διαδικασία πρόσληψης από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έως την ολοκλήρωσή της, διαρκεί δύο χρόνια, διάστημα, που δύσκολα μπορεί να μειωθεί.

   Ενημερωθήκαμε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό μη αποδοχής της θέσης από τους διοριστέους βρίσκεται στο χώρο της υγείας και φτάνει στο 40%, καθώς και στις ειδικότητες μηχανικών και πληροφορικής.

    Από τη μεριά μας θέσαμε την ανάγκη αντιμετώπισης των παραγόντων, κυρίως των μισθολογικών κ.α., που οδηγούν στη μη αποδοχή της θέσης και οδηγεί σε πολλές αναπληρώσεις, ακόμα και σε άγονες διαδικασίες.

   Αναφορικά με την πιστοποίηση προσόντων κατά τις διαδικασίες πρόσληψης (γνώση ξένων γλωσσών, ηλεκτρονικού υπολογιστή, απόκτηση master κλπ), αναδείχτηκε η ανάγκη για εφαρμογή διαδικασιών μέσω κρατικών φορέων, καθώς τέθηκαν οι προβληματισμοί για τον τρόπο απόκτησης βεβαιώσεων που δίνονται από ιδιωτικούς φορείς, με εξετάσεις εξ αποστάσεως κλπ.

Στη συνάντηση θέσαμε επίσης τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί στις διαδικασίες κατάταξης, διορισμών και προσλήψεων, ζητώντας συγκεκριμένες λύσεις, με διαφάνεια και δεσμευτικά χρονοδιαγράμματα, ώστε οι εκπαιδευτικοί να μην επωμίζονται τις συνέπειες λαθών και καθυστερήσεων της διοίκησης.

Συγκεκριμένα, αναδείξαμε:

• Το τριετές «κλείδωμα» των πινάκων και την ανάγκη ετήσιας επικαιροποίησης και σταθερού χρονοδιαγράμματος προκηρύξεων και έκδοσης αποτελεσμάτων, σημειώνοντας πάντως ότι η λύση που αντιμετωπίζει τις όποιες καθυστερήσεις κλπ στη διεκπεραίωση των διαδικασιών πρόσληψης αποτελεί η διενέργεια μόνιμων διορισμών, για την κάλυψη των υπαρχόντων κενών και όχι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που όπως όλοι γνωρίζουμε καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

• Το υψηλό κόστος των παραβόλων και των ενστάσεων, ζητώντας τη μείωσή τους.

• Τα τεχνικά προβλήματα, όπως στην περίπτωση της Χίου, και τα λάθη καταχώρισης και μοριοδότησης, με αίτημα την άμεση διόρθωσή τους χωρίς οικονομική επιβάρυνση των εκπαιδευτικών.

• Τις καθυστερήσεις στην έκδοση πινάκων και στην εξέταση ενστάσεων, που οδηγούν σε απώλεια προσλήψεων, ζητώντας ουσιαστική αποκατάσταση όσων ζημιώνονται.

• Τους αποκλεισμούς για τυπικά ή πρόδηλα λάθη, ζητώντας δυνατότητα διόρθωσης πριν από τον αποκλεισμό και σαφή αιτιολόγηση κάθε απόρριψης.

    Αναφορικά με την εφαρμογή του νέου νόμου για την επιλογή προϊσταμένων, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κατέθεσε τους προβληματισμούς του για το χρονικό διάστημα, που απαιτείται για να εφαρμοστεί, καθώς  πρέπει πριν απ’ όλα να εξασφαλιστεί  η διαλειτουργικότητα όλων των φορέων του δημοσίου, με το Υπουργείο Εσωτερικών και το ΑΣΕΠ.

   Τέλος, τονίσαμε την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης του ΑΣΕΠ και σταθερής επικοινωνίας με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ., τις εκπαιδευτικές ομοσπονδίες κ.ά.

            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επίδομα εξομάλυνσης 300 ευρώ: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι το βλέπουν στον μισθό τους Πώς συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά - Τι γίνεται με τις κρατήσεις, τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις

    Στις τακτικές αποδοχές συγκεκριμένων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων εντάσσεται το μηνιαίο ποσό των 300 ευρώ, με νέα εγκύκλιο να καθορίζει τους κανόνες για τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά, τις ασφαλιστικές κρατήσεις και τις περιπτώσεις στις οποίες η παροχή συνεχίζεται ή διακόπτεται. Η βασική αλλαγή είναι ότι τα 300 ευρώ δεν θεωρούνται έκτακτο επίδομα ή μπόνους, αλλά σταθερό μέρος του μισθού.

    Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, η οποία ισχύει από την 1η Ιουλίου 2026, το ποσό χορηγείται για την εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών και αφορά προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου εκτός των μετακλητών, καθώς και εργαζομένους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου συγκεκριμένων φορέων του Δημοσίου. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται επίσης η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.

  Το ποσό των 300 ευρώ ενσωματώνεται στις τακτικές αποδοχές. Δηλαδή, μπαίνει κάθε μήνα στη μισθοδοσία και ταυτόχρονα υπόκειται στις αντίστοιχες ασφαλιστικές κρατήσεις.

Συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά

   Για όσους λάμβαναν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026, τα 300 ευρώ δεν προστίθενται αυτομάτως ολόκληρα πάνω από το ποσό που ήδη καταβαλλόταν. Η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με τη νέα παροχή. Αν, για παράδειγμα, η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη ή ίση με 300 ευρώ, συμψηφίζεται μέχρι του ύψους της. Αν είναι μεγαλύτερη, το ποσό που απομένει μετά τον συμψηφισμό εξακολουθεί να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.

    Η εγκύκλιος που υπογράφει ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, προβλέπει, ωστόσο, ασφαλιστική δικλείδα ώστε η αλλαγή να μη φέρει τελικά μικρότερες αποδοχές. Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας θα πρέπει να συγκρίνουν το ποσό που απομένει μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης. Εάν προκύψει μείωση σε βάρος του υπαλλήλου, η διαφορά αποκαθίσταται μέσω νέας προσωπικής διαφοράς ή προσαύξησης της ήδη υπάρχουσας. Μάλιστα, κατά τον υπολογισμό της προσαύξησης λαμβάνονται υπόψη και οι κρατήσεις που επιβάλλονται στην ίδια την προσωπική διαφορά, ώστε να καλύπτεται πλήρως η απώλεια.

Παράδειγμα

   Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ είχε πριν από τη ρύθμιση μικτές αποδοχές 2.338,26 ευρώ και αποδοχές μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων 1.953,57 ευρώ. Μετά την ένταξη των 300 ευρώ και τον αρχικό συμψηφισμό, η προσωπική διαφορά περιορίζεται στα 440,26 ευρώ. Όμως, λόγω της αύξησης των ασφαλιστικών κρατήσεων, το ποσό μετά τις κρατήσεις θα έπεφτε στα 1.898,91 ευρώ, δηλαδή θα προέκυπτε απώλεια 54,66 ευρώ. Για να καλυφθεί η διαφορά, η προσωπική διαφορά προσαυξάνεται κατά 56,94 ευρώ και διαμορφώνεται στα 497,20 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο, οι τελικές αποδοχές μετά τις κρατήσεις επιστρέφουν στα 1.953,57 ευρώ.

Ασφαλιστική μεταχείριση

    Η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι τα 300 ευρώ αποτελούν συντάξιμη αποδοχή και υπόκεινται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Η ίδια μεταχείριση ισχύει για όλους τους δικαιούχους, ανεξάρτητα από το πότε ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά, καθώς το ποσό χαρακτηρίζεται ρητά ως μέρος των τακτικών αποδοχών.

Μετατάξεις – αποσπάσεις

     Διαφορετικοί κανόνες ισχύουν ανάλογα με το είδος της μετακίνησης του υπαλλήλου. Σε περίπτωση μετάταξης σε φορέα ή υπηρεσία που δεν καλύπτεται από τη ρύθμιση, η καταβολή των 300 ευρώ σταματά. Αντίθετα, αν η μετάταξη γίνει σε άλλον φορέα που εξακολουθεί να βρίσκεται μέσα στο πεδίο εφαρμογής, το ποσό συνεχίζει να καταβάλλεται. Στις αποσπάσεις, το κλειδί είναι η οργανική θέση. Υπάλληλος που ανήκει οργανικά σε φορέα που δικαιούται τα 300 ευρώ συνεχίζει να τα λαμβάνει ακόμη και αν υπηρετεί προσωρινά αλλού. Αντίθετα, εργαζόμενος που ανήκει οργανικά σε φορέα εκτός της ρύθμισης δεν αποκτά δικαίωμα στα 300 ευρώ επειδή αποσπάστηκε σε υπηρεσία που τα χορηγεί.

Αναδημοσίευση από https://www.newsbeast.gr/

Προσωπικός γιατρός και Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας τέλος από το Ταμείο Ανάκαμψης – Γιατί δεν χρηματοδοτήθηκαν.

    Χωρίς ουσιαστικές αλλαγές αλλά και χωρίς καμία ανασυγκρότηση φαίνεται ότι μένει ο προσωπικός γιατρός αλλά και η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, παρά τα κονδύλια που θα μπορούσαν να είχαν διατεθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης.

   Όπως φαίνεται, τα προγράμματα για την ανασυγκρότηση των συγκεκριμένων φορέων απεντάχθηκαν από το Ταμείο και τα κονδύλια της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αφού ενώ αρχικά το υπουργείο υγείας περιέγραφε ρηξικέλευθες αλλαγές τόσο στον προσωπικό γιατρό όσο και γενικότερα στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, τελικώς φαίνεται ότι δεν υλοποιήθηκε απολύτως κανένα έργο.

Προσωπικός Γιατρός στον πάγο

   Η έκθεση που δημοσιοποίησε ο Παύλος Γερουλάνος του ΠΑΣΟΚ αποκαλύπτει ότι ο πολυδιαφημισμένος προσωπικός γιατρός όχι μόνο δεν μεταρρυθμίστηκε αλλά επικοινωνήθηκε ως άλλη μία αναβάθμιση από το υπουργείο υγείας, η οποία όμως στην πράξη δεν προχώρησε ποτέ.

    Να υπενθυμιστεί ως η ηγεσία του υπουργείου υγείας και η αρμόδια αναπληρώτρια υπουργός Ειρήνη Αγαπηδάκη με ειδική συνέντευξη Τύπου είχαν παρουσιάσει το νέο σχέδιο για τον προσωπικό γιατρό που θα περιελάμβανε την κάλυψη όλου του πληθυσμού με δωρεάν υπηρεσίες.

    Τελικώς όμως με νέες διευκρινίσεις απεδείχθη ότι οι δικαιούχοι πολίτες θα μπορούσαν να εγγραφούν ακόμα και σε ιδιώτη και να τον πληρώνουν με χρήματα από την τσέπη τους, αρκεί να τον δηλώσουν ως προσωπικό γιατρό. Να υπενθυμιστεί ότι ο θεσμός θα παρείχε δωρεάν ιατρικές υπηρεσίες στους πολίτες.

    Δεν είναι τυχαίο ότι 4 στους 10 δικαιούχους δεν έχουν εγγραφεί ακόμη στον προσωπικό γιατρό όπως δείχνουν τα επίσημα στοιχεία της κυβέρνησης. Όμως ακόμη και αυτοί που έχουν εγγραφεί είναι από το προηγούμενο σύστημα που είχε εφαρμόσει ο τότε υπουργός υγείας Θάνος Πλεύρης και προέβλεπε την υποχρεωτική εγγραφή στο σύστημα.

    Μάλιστα η αρχική ρύθμιση περιελάμβανε και ποινές για όσους δεν είχαν το δικό τους προσωπικό γιατρό. Γι΄αυτό και πολλοί είχαν σπεύσει να επιλέξουν ακόμα και γιατρό χιλιόμετρα μακριά από τον τόπο κατοικίας τους, προκειμένου να αποφύγουν το «πέναλτι».

   Έκτοτε, δηλαδή 4 χρόνια μετά, ο προσωπικός γιατρός δεν εφαρμόζεται καν στη χώρα μας, παρά μόνο σε ελάχιστες περιπτώσεις ενώ ακόμη και η προσπάθεια της αναπληρώτριας υπουργού Υγείας να μετατρέψει τους ανειδίκευτους αγροτικούς γιατρούς σε προσωπικούς, δεν επέφερε το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα. Άλλωστε χιλιάδες συμπολίτες μας παραμένουν ακάλυπτοι από δωρεάν υπηρεσίες.

  Να σημειωθεί ότι σήμερα εμφανίζονται εγγεγραμμένοι το 62,2% των δικαιούχων πολιτών, δηλαδή 5.194.074, ενώ το 37,8% παραμένει χωρίς προσωπικό γιατρό.

Πρωτοβάθμια Φροντίδα στα χαρτιά

   Την ίδια μοίρα είχε όμως και η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας η οποία παρότι αρχικά είχε ενσωματωθεί για τη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης έμεινε τελικώς χωρίς απολύτως καμία αλλαγή, αφού το σύστημα δεν ανασυγκροτήθηκε ποτέ.

    Παρά τις εξαγγελίες και τις διαβεβαιώσεις της κυβέρνησης ότι η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας θα ανασυγκροτηθεί, τελικώς δεν εντάχθηκε ούτε στο ταμείο ανάκαμψης.

  Με βάση τα όσα αποκαλύπτει στην έκθεσή του ο Παύλος Γερουλάνος ενώ η κυβέρνηση είχε εντάξει στο Ταμείο Ανάκαμψης τη «Μεταρρύθμιση του συστήματος πρωτοβάθμιας υγειονομικής περίθαλψης» το οποίο προέβλεπε ότι μέχρι τα τέλη 2025 θα γινόταν «ολοκλήρωση της διοικητικής και οργανωτικής αναδιάρθρωσης της», τελικώς το σχέδιο άλλαξε.

   Το έργο αντί για «ολοκλήρωση της αναδιάρθρωσης» της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, προβλέπεται η «υποβολή:

1). Προτάσεων για τη μεταρρύθμιση της πρωτοβάθμιας 

     υγειονομικής περίθαλψης,

2). Πιλοτικού μηχανισμού παραπομπής».

Αναδημοσίευση από https://www.healthreport.gr/

Ποιο είναι το «κλειδί» για έξοδο στη σύνταξη Πότε συμφέρει και ποια είναι τα κόστη - Η εξαγορά ενσήμων και τα «κέρδη» για κάθε ασφαλισμένο

    «Κλειδί» για την έξοδο στη σύνταξη συνιστά η αναγνώριση πλασματικών ετών εργασίας: Δεν είναι τυχαίο άλλωστε πως από όσους υποβάλλουν αιτήσεις συνταξιοδότησης, η συντριπτική πλειοψηφία σπεύδει να αναγνωρίσει ένσημα για να εξασφαλίσει τα σχετικά οφέλη. 

    Ο λόγος που ολοένα και περισσότεροι προσφεύγουν στην επιλογή της εξαγοράς πλασματικών ετών είναι ότι αυτή διευκολύνει τον κάθε ασφαλισμένο είτε να βγει στη σύνταξη… στην ώρα του, είτε να διαμορφώσει υψηλότερο εισόδημα. 

   Όπως δείχνουν τα σχετικά διαθέσιμα στοιχεία, κατά μέσο εξαγοράζονται 3 έως 4 χρόνια, με το κόστος να διαμορφώνεται περίπου στα 220 ευρώ μηνιαίως. Αυτό βέβαια εξαρτάται από τις αποδοχές του υπαλλήλου, καθώς υπολογίζεται ως ποσοστό επί αυτών.  

Η διαδικασία για την εξαγορά ενσήμων   

  Από την 1η Απριλίου το ελάχιστο κόστος εξαγοράς ενσήμων αυξήθηκε στα 184 ευρώ τον μήνα (δηλαδή 2.208 ευρώ τον χρόνο) από τα 176 ευρώ, λόγω αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Και βεβαίως από την 1η Απριλίου του 2027 -μετά και τη νέα αύξηση των κατώτατων αποδοχών- το κόστος θα αυξηθεί εκ νέου.   

   Η νομοθεσία, λοιπόν, δίνει τη δυνατότητα στους ασφαλισμένους να εξαγοράσουν ως και 7 χρόνια και να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη, αλλά και να «κερδίσουν» ακόμη και 500 ευρώ τον μήνα περισσότερα στις αποδοχές τους.  

  Μάλιστα, όταν τα πλασματικά χρόνια οδηγούν σε θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης, αντί μειωμένης, το κέρδος για τον ασφαλισμένο είναι διπλό: τόσο σε χρόνο όσο και σε ποσό σύνταξης. 

   Προσοχή όμως: Η αναγνώριση πρέπει να γίνει πριν την αίτηση συνταξιοδότησης ή με την αίτηση συνταξιοδότησης. Και ιδίως, όταν ο ενδιαφερόμενος είναι κοντά στα 40 έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη, όταν θεμελιώνει νωρίτερα με ανήλικο τέκνο ή 35ετία ή και ακόμη στις περιπτώσεις που θέλει να βγει νωρίτερα στη σύνταξη έστω και με μειωμένη.  

  Η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr ή με αίτηση στον ΕΦΚΑ: 

1. Συμπληρώνετε την αίτηση αναγνώρισης πλασματικών ετών 

2. Περιμένετε την απόφαση του ΕΦΚΑ 

3. Πληρώνετε εφάπαξ ή με 60 δόσεις ή παρακράτηση του 

    25% της σύνταξης  

4. Χρόνος προσμετράται στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα 

   Τα έτη που μπορούν να εξαγοραστούν, έχουν να κάνουν, με:  

    Στρατιωτική θητεία 

• Τέκνα (για γονείς) 
• Σπουδές (ΑΕΙ/ΤΕΙ – με αναγνώριση πτυχίου) 
• Κενά διαστήματα μεταξύ εργασίας 
• Επίδομα ανεργίας (ως 300 ημέρες ή έως 200 ημέρες ανάλογα με την θεμελίωση) 
• Ασθένεια (ως 200 ημέρες) 
• Γονική άδεια ανατροφής 
• Μαθητεία 

Το κόστος για την εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης  

Το κόστος διαφέρει ανάλογα με το αν ο ασφαλισμένος είναι: 

• Μισθωτός ή Ελεύθερος επαγγελματίας 
• Εντός ή εκτός απασχόλησης 
• Με ή χωρίς εισοδήματα την περίοδο εξαγοράς 

   Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 20% των ασφαλιστέων αποδοχών του προηγούμενου έτους στις περιπτώσεις των μισθωτών και με βάση την ασφαλιστική κλίμακα του έτους υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης ή της αίτησης εξαγοράς πλασματικών ετών του αυτοαπασχολούμενου/ελεύθερου επαγγελματία. 

  Η ίδια βάση υπολογισμού, δηλαδή εισφορά 20% επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού, χρησιμοποιείται και σε περιπτώσεις ανεργίας ή μερικής απασχόλησης.  

  Στο Δημόσιο, τα πράγματα είναι διαφορετικά καθώς για τις αιτήσεις που υποβάλλονται από 1η/1/2020 και μετά, η εξαγορά γίνεται με εισφορά 20% επί του βασικού μισθού του ασφαλισμένου, χωρίς να προβλέπεται ελάχιστο κόστος.  

   Για τις περιπτώσεις των ελεύθερων επαγγελματιών -όπως προαναφέρθηκε- αλλά και για τους αγρότες, ο κάθε μήνας αναγνώρισης κοστίζει όσο και η μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης, με τα σχετικά ποσά να έχουν ήδη αναπροσαρμοστεί -και αυξηθεί- από την 1η Ιανουαρίου. 

Πώς «κλειδώνει» το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών  

  Το κόστος εξαγοράς δύναται να «κλειδώσει» σε συγκεκριμένα επίπεδα με βάση την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.  

   Η αίτηση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου μπορεί να υποβληθεί τώρα και να ενεργοποιηθεί αργότερα, κοντά στη συνταξιοδότηση, με το κόστος να καθορίζεται τη στιγμή της αίτησης.  

  Οι ασφαλισμένοι που θα αξιοποιήσουν αυτήν την επιλογή θα «παγώσουν» το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου με βάση τους μισθούς ή τον κατώτατο μισθό του έτους της αίτησης.  

   Αν η εξαγορά εξοφληθεί εφάπαξ, δίδεται έκπτωση 2% για κάθε πλήρες έτος εξαγοράς.

Πηγή: skai.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://politeianews.gr/adeiazei-apo-nosileftes-kai-to-nosokomeio-riou-i-elleipsi-prosopikou-einai-poly-megalyteri-apo-ton-agio-andrea/
2. https://tempo24.news/agios-andreas-14-mines-meta-ti-megali-pyrkagia-pou-vrisketai-to-porisma/
3. https://tempo24.news/imerida-o-ygeionomikos-chartis-tou-dimou-kalavryton/
4. https://www.dnews.gr/eidhseis/oikonomia/612643/apo-ta-55-eos-ta-67-i-diadromi-pros-ti-syntaksi-oi-katigories-pou-kerdizoun-eos-kai-12-xronia. 

Για λίγο πήγαμε και είδαμε πολλά

    Πριν από λίγες ημέρες και συγκεκριμένα την  1η του Οκτώβρη, με αφορμή την πανελλαδική ημέρα δράσης της ΑΔΕΔΥ, βρέθηκαν στο Νοσοκομείο μας, δύο παλιά στελέχη του Σωματείου μας, ο Κώστας Πετρόπουλος και Σπύρος Γιαννόπουλος.

 Συγκεκριμένα εκείνη την σήμερα παραβρεθήκαμε στην ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των Ιατρών στην πύλη του Νοσοκομείου, ως Μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου των Συνταξιούχων του Δημοσίου του Ν. Αχαΐας, στα πλαίσια των αποφάσεων του Δ.Σ του Συλλόγου μας και της ομοσπονδίας μας. 

     Στο λίγο χρονικό διάστημα που παραμείναμε εκεί και στην μικρή περιοδεία μας στους παλιούς χώρους δουλειάς μας, είδαμε πάρα πολλούς και πολλά.

1. Είδαμε τους Συναδέλφους πάρα πολύ προβληματισμένους. Προβληματισμένους από την ανυπαρξία του Σωματείου, από την εγκατάλειψή τους και την απουσία σχετικής στήριξης τους απέναντι στις απαράδεκτες πρακτικές των Διοικούντων που χωρίς καμία αντίσταση κάνουν ότι θέλουν, καυτηριάζοντας όλοι τους  την απαράδεκτη και αισθητή απουσία του πάλαι ποτέ δραστήριου και δυναμικού Σωματείου μας. 

2. Είδαμε την ΕΝΤΟΝΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, μια εικόνα που μας εξέπληξε ΑΡΝΗΤΙΚΑ. Ασφάλεια στον περιβάλλοντα χώρο, στην είσοδο  τα ταχύρρυθμου,  στις σκάλες που ανεβαίνεις προς τον πρώτο όροφο του  ταχύρρυθμου, ασφάλεια έξω από το γραφείο του Διοικητή. Ασφάλεια παντού...... Περισσότεροι οι Ασφαλίτες παρά οι Νοσηλευτές και ΑΝΑΡΡΩΤΗΘΗΚΑΜΕ γιατί  αυτή η εικόνα σε ένα Νοσοκομείo; τι φοβούνται άραγε oi Διοικούντες και διαθέτουν τόσο χρήμα σε αυτόν τον τομέα, αφού κατά την άποψη Άδωνι όλα βαίνουν καλώς, όλα είναι καλώς καμωμένα στα Νοσοκομεία.

   Δοθείσης της ευκαιρίας να πούμε και τι ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ, Δεν είδαμε καμία δράση από την πλευρά του Σωματείου μας, παρά την πανελλαδική ημέρα δράσης της  ΑΔΕΔΥ, που ήταν εκείνη η ημέρα, παρά την πληθώρα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν γενικά οι εργαζόμενοι σήμερα τόσο στον γενικότερο δημόσιο τομέα, όσο και επιμέρους στον χώρο της υγείας και ιδιαιτέρως τα Νοσοκομεία και ειδικά το Νοσοκομείο Αγ Ανδρέας, μετά και την πρόσφατη περιπέτειά του με τις πλημμύρες και όχι μόνον, όπως αυτά μας τα είπαν οι πρώην Συνάδελφοί μας κατά την μικρή περιοδεία που κάναμε σε κάποιους από τους χώρους δουλειάς όπως προαναφέρουμε.

    Δυστυχώς ΔΕΝ ΕΙΔΑΜΕ την ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ αυτή ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ της  ΑΔΕΔΥ καμία κίνηση έξω από την Υ.Πε, από κοινού με τα άλλα Σωματεία της περιοχής μας για τα πολλά και μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία μας και οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι σ΄ αυτά.  

Δημόσιοι υπάλληλοι: Παραμένει το «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης για τη διετία 2016–2017

    

Δέκα χρόνια μετά την εφαρμογή του μέτρου, η διετία 2016–2017 εξακολουθεί να επηρεάζει τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Το ζήτημα επαναφέρει με επιστολή της προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και  Οικονομικών η Ένωση Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ Μακεδονίας – Θράκης.

Τι προβλέφθηκε για τη διετία 2016–2017

  Όπως αναφέρει η Ένωση, ο ν. 4354/2015 προέβλεψε την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017.

   Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου μισθολογίου, η κατάταξη των υπαλλήλων έγινε με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο υπηρεσίας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015, ενώ η μισθολογική εξέλιξη επανεκκινήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2018, χωρίς να υπολογιστούν τα δύο συγκεκριμένα έτη.

   Σύμφωνα με την Ένωση, η συγκεκριμένη ρύθμιση είχε ως αποτέλεσμα η προώθηση των υπαλλήλων στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο να πραγματοποιηθεί με καθυστέρηση δύο ετών, καθώς ο χρόνος άρχισε να υπολογίζεται εκ νέου από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Η απώλεια συνεχίζεται μέχρι σήμερα

  Η Ένωση υποστηρίζει ότι το ζήτημα δεν περιορίστηκε στην περίοδο 2016–2017, καθώς η μισθολογική εξέλιξη από το 2018 και μετά συνεχίστηκε χωρίς να συνυπολογίζεται η συγκεκριμένη διετία.

   Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην επιστολή, οι δύο χρονιές αποτελούν μια «χαμένη» διετία από πλευράς μισθολογικής εξέλιξης, με συνέπειες που, σύμφωνα με την Ένωση, συνεχίζονται σε όλη την εργασιακή πορεία των υπαλλήλων και επηρεάζουν και το ύψος της σύνταξης.

   Η Ένωση εκτιμά ότι η απώλεια αντιστοιχεί σε ένα Μισθολογικό Κλιμάκιο, το οποίο μεταφράζεται, σύμφωνα με την ίδια, σε περίπου 55–60 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με την κατηγορία  εκπαίδευσης.

Το αίτημα για επαναχορήγηση της διετίας

    Με δεδομένες τις σημερινές  οικονομικές συνθήκες, η Ένωση ζητά από την κυβέρνηση να προχωρήσει στην άμεση επαναχορήγηση της χαμένης διετίας, ώστε να αποκατασταθεί η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.

   Στην επιστολή επισημαίνεται ότι η συνέχιση της συγκεκριμένης κατάστασης επιβαρύνει την οικονομική πραγματικότητα των εργαζομένων και ότι η μη αναγνώριση της διετίας έχει συνέπειες όχι μόνο στον μισθό αλλά, σύμφωνα με την Ένωση, και στον καθορισμό της σύνταξης.

   Η Ένωση δηλώνει ότι θα συνεχίσει να παρεμβαίνει για την αποκατάσταση του ζητήματος και την προάσπιση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.

Αναδημοσίευση από https://e-wall.net/