ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΑΣ

Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου 2026

Αίτημα του Υπουργείου Υγείας προς το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης για παράταση των συμβάσεων ενός (1) έτους των συναδέλφων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΑΙΤΗΜΑ

Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας”: Κλειστό και την Πέμπτη το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» – Ακυρώνονται τα προγραμματισμένα ραντεβού

Εκτός λειτουργίας θα παραμείνει και αύριο Πέμπτη το Ταχύρρυθμο, μετά την εισροή υδάτων κατά την χθεσινή νεροποντή, προκειμένου να πραγματοποιηθούν τεχνικοί έλεγχοι και οι απαραίτητες εργασίες αποκατάστασης.

Σε ανακοίνωση του νοσοκομείου Άγιος Ανδρέας αναφέρονται τα εξής:

Σας ενημερώνουμε ότι, το κτίριο «Γ. Γεννηματάς» θα παραμείνει κλειστό και την Πέμπτη, 24 Σεπτεμβρίου 2026, προκειμένου να διενεργηθούν εκτεταμένοι τεχνικοί έλεγχοι και οι απαιτούμενες εργασίες αποκατάστασης από τον εργολάβο και από κλιμάκια των Κτιριακών Υποδομών ΑΕ.

Ως εκ τούτου, όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού της Πέμπτης, 24/09/2026, ακυρώνονται. Η Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων θα προχωρήσει άμεσα και κατά προτεραιότητα στον επαναπρογραμματισμό τους, ερχόμενη σε επικοινωνία με τους ενδιαφερόμενους πολίτες.

Η Διοίκηση, έχοντας ως κύριο γνώμονα την ασφάλεια των ασθενών, των επισκεπτών και του προσωπικού, καθώς και την εύρυθμη λειτουργία των υποδομών, καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την άμεση αποκατάσταση των ζημιών και την ταχύτερη δυνατή επαναλειτουργία του κτιρίου.

Πάτρα: Γιατί πλημμύρισε το Ταχύρρυθμο – Πού “βλέπει” ευθύνες η διοίκηση

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Σωματείο εργαζομένων Καραμανδανείου: Μετά την παιδίατρο μετακινούν και αναισθησιολόγο από το Noσοκομείο Παίδων

To Σωματείο Εργαζομένων του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Παίδων σε ανακοίνωση αναφέρει:

‘Οὐ φροντίς Ἱπποκλείδῃ’. Δεν υπάρχουν, πλέον, λόγια για να περιγράψουμε αυτά που ζούμε στο Νοσοκομείο μας.

Μόλις ενημερωθήκαμε για νέο εντέλλεσθε, το οποίο αφορά σε μετακίνηση προς το Γ. Ν . Κεφαλληνίας ενός ιατρού από το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα.

Έπειτα από μετακίνηση μιας Παιδιάτρου μας την περασμένη εβδομάδα στο Γ. Ν. Ζακύνθου για 5 ημέρες, η 6η Υ.Π.Ε. είχε την φαεινή ιδέα να αποφασίσει τη μετακίνηση ενός Αναισθησιολόγου από το ‘Καραμανδάνειο’, αυτή τη φορά, προς το πολύπαθο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, συγκεκριμένα από τις 26 Σεπτεμβρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Το μακροσκελές κείμενο διαμαρτυρίας του Σωματείου μας, όταν έγινε η μετακίνηση της συνάδελφου της Παιδιατρικής Κλινικής, φαίνεται πως δεν έφτασε στα ώτα των διοικούντων της 6ης Υ.Π.Ε., οι οποίοι, πλέον, δείχνουν με περίσσιο θράσος την αδιαφορία τους προς το μοναδικό Παιδιατρικό Νοσοκομείο της Δυτικής Ελλάδας. Το όλο θέμα αγγίζει την παράνοια, αν αναλογιστεί κανείς πως ο Αναισθησιολόγος που εντέλλεται να μετακινηθεί, είναι, άκουσον άκουσον, εδώ και χρόνια μετακινημένος στο Νοσοκομείο μας από το Γ. Ν. Πατρών ‘Ο Άγιος Ανδρέας’!!!

Τι και αν, σε προηγούμενη ανακοίνωση μας, είχαμε πει πως αυτός ο συνεχής κύκλος μετακινήσεων δημιουργεί προβλήματα οικονομικά και ψυχολογικά στο ιατρικό προσωπικό, πως δεν λύνει τα προβλήματα των νοσοκομείων με κενές θέσεις, αλλά δημιουργεί και δυσκολίες στα νοσοκομεία από οποία μετακινούνται συνάδελφοι, πως είναι και επικίνδυνο για τους ασθενείς, καθώς ο μετακινούμενος ιατρός αναγκάζεται να εφημερεύει για πολλαπλά συνεχόμενα 24ωρα… Όλα αυτά πέφτουν στο κενό, καθώς οι υπεύθυνοι προσπαθούν να δείξουν τον ‘άριστο’ τρόπο επίλυσης των κενών θέσεων σε διάφορα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., βασιζόμενοι στην ιδέα πως το Ιατρικό Επάγγελμα αποτελεί και Λειτούργημα, οπότε να δικαιολογείται η αντιμετώπιση των Ιατρών σαν πιόνια.

Έντονη αίσθηση μας κάνει, επίσης, το γεγονός πως από τόσα Νοσοκομεία της 6ης Υ.Π.Ε., βρέθηκε να ‘περισσεύει’ Αναισθησιολόγος για μετακίνηση από τον αδύναμο, πλέον, κρίκο της Περιφέρειας, το ‘Καραμανδάνειο’. Για ακόμη μια φορά, κατανοούμε τα προβλήματα του Γ. Ν. Κεφαλληνίας, καθώς στο παρελθόν έχουμε ζήσει στο Νοσοκομείο μας παρόμοιες καταστάσεις, αλλά αδυνατούμε να κατανοήσουμε το σκεπτικό της 6ης Υ.Π.Ε.

Την περασμένη εβδομάδα λάβαμε έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο στις εφημερίες του Γ.Ν. Παίδων Πατρών ‘Καραμανδάνειο’ τα επείγοντα περιστατικά που χρήζουν Υπερηχογραφικού ελέγχου θα διακομίζονται στα εφημερεύοντα Νοσοκομεία ενηλίκων της Πάτρας, αφού για μία εβδομάδα η μοναδική Ακτινολόγος του Νοσοκομείου βρίσκεται σε άδεια. Σε αυτό έρχεται να προστεθεί και η μετακίνηση του ενός από τους 4 Αναισθησιολόγους του Νοσοκομείου μας στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας, δημιουργώντας προβλήματα και στη λειτουργία του Αναισθησιολογικού Τμήματος.

Και διερωτόμαστε : είναι αφέλεια και επιπολαιότητα η απόφαση αυτή, ή αποτελεί σχέδιο υποβάθμισης του ΄Καραμανδανείου’΄; Δεν γνωρίζει η 6η Υ.Π.Ε. πως το Αναισθησιολογικό μας Τμήμα λειτουργεί εδώ και χρόνια με 2 δανεικούς Ιατρούς; Θα γίνει το ΄Καραμανδάνειο’ ένα είδος Νοσοκομείου ‘ανταλακτικών’, το οποίο θα μπαλώνει με το Ιατρικό του προσωπικό, τις τρύπες του Ε.Σ.Υ. της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας;

Ζητούμε άμεσα, λοιπόν, την ανάκληση της απόφασης για την μετακίνηση του συναδέλφου Αναισθησιολόγου στο Γ. Ν. Κεφαλληνίας και, επιτέλους την τήρηση των υποσχέσεων για λύση του προβλήματος του Ακτινολογικού Τμήματος του Νοσοκομείου μας.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Πόσο αυξάνουν τη σύνταξη τα ένσημα από δυο ή περισσότερες δραστηριότητες

Έξτρα αυξήσεις συντάξεων κατά 1,5% ανά έτος και με ποσά που φτάνουν ως και 338 ευρώ κερδίζουν οι ασφαλισμένοι που κατέβαλαν εισφορές δυο ταμεία ως το 2016 ή συνέχισαν με πολλαπλή ασφάλιση σε δυο δουλειές από το 2017 και μετά.
Στην παράλληλη ασφάλιση (με εισφορές σε δυο ταμεία) υπάρχουν δυο ομάδες ασφαλισμένων και συνταξιούχων που είναι οι εξής:
1. Όσοι συνταξιοδοτούνται από 13/5/2016 και μετά και θα συνταξιοδοτηθούν στο μέλλον έχοντας παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016. Αυτή κατηγορία δικαιούνται προσαύξηση σύνταξης, η οποία ανάλογα με τα χρόνια και τις εισφορές μπορεί να φτάνει στα 338 ευρώ τον μήνα.
2. Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν πριν τις 13/5/2016 έχοντας καταβάλλει εισφορές σε δυο φορείς ταυτόχρονα. Οι εν λόγω συνταξιούχοι δικαιούνται μπόνους το οποίο ισοδυναμεί με δεύτερη εθνική και ανταποδοτική σύνταξη στο 67ο έτος, εφόσον όμως έχουν συμπληρώσει στην παράλληλη ασφάλιση 16 χρόνια.
Το κομβικό σημείο είναι ο χρόνος συνταξιοδότησης καθώς οι μεν συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 παίρνουν προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο ασφάλισης ως το 2016 ακόμη και αν είναι μερικοί μήνες, οι δε, συνταξιούχοι πριν το 2016 δεν παίρνουν τίποτε από την παράλληλη ασφάλιση εκτός αν συμπλήρωσαν 16χρόνια με εισφορές σε δυο ταμεία.
1,5% ετησίως
Η προσαύξηση για τον παράλληλο χρόνο όσων αποχωρούν με σύνταξη μετά τον Μάιο του 2016 υπολογίζεται με συντελεστή 0,075% για κάθε έτος διπλών εισφορών και ο μαθηματικός τύπος οδηγεί σε μεγαλύτερη σύνταξη κατά 1,5% επί των συντάξιμων αποδοχών για κάθε έτος διπλών εισφορών. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ που ως το 2016 πλήρωνε εισφορές για 10 χρόνια ως μισθωτός σε δεύτερο ταμείο (π.χ. ΙΚΑ) με μισθό 1000 ευρώ δικαιούται προσαύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη (1.000Χ1,5%Χ10=150).
Έξτρα αύξηση στη σύνταξη δίνει και η πολλαπλή ασφάλιση μετά το 2017, που είναι ουσιαστικά η συνέχιση της διαδοχικής και της παράλληλης ασφάλισης αλλά υπό ενιαίο καθεστώς σε ένα ταμείο που είναι ο ΕΦΚΑ.
Οι ασφαλισμένοι λοιπόν που μέχρι το 2016 πλήρωναν εισφορές σε δυο ταμεία (π.χ. ΙΚΑ και ΟΑΕΕ) μετά το 2017 καταβάλουν πάλι δυο εισφορές ως μισθωτοί και ως ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν σώρευση εισφορών οι οποίες αθροίζονται και οδηγούν σε μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη.
Το ίδιο ισχύει όταν ο ασφαλισμένος έχει δυο δουλειές ως μισθωτός σε διαφορετικούς εργοδότες καθώς οι δυο μισθοί ανεβάζουν τον μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης και έτσι αυξάνεται η σύνταξη.
Για ελεύθερους επαγγελματίες με πολλαπλή δραστηριότητα και την ίδια ιδιότητα (ως ελεύθεροι επαγγελματίες) δεν καταβάλλονται πολλαπλές εισφορές αλλά μόνον μια για όλες τις δραστηριότητες.
Πώς και πόσο αυξάνονται οι συντάξεις
Η παράλληλη ασφάλιση και η πολλαπλή ασφάλιση σε δυο ή περισσότερες δουλειές, αποφέρουν κέρδος στη σύνταξη. Ιδού τρία ενδεικτικά παραδείγματα:
1. Συνταξιούχος μετά το 2016 που ασφαλίστηκε στο ΙΚΑ για 35 χρόνια και είχε παράλληλα και ΤΕΒΕ για 15 χρόνια, όπου πλήρωνε εισφορές 300 ευρώ τον μήνα, δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξη του ΙΚΑ κατά 338 ευρώ από τα ένσημα της 15ετίας στο ΤΕΒΕ.
2. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 1.200 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών160 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 1.480 ευρώ και αν πάρει σύνταξη με 37 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.074 ευρώ. Με 37 έτη μόνον από μισθωτή εργασία θα έχει σύνταξη 955 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές για μια δεκαετία (2017-2026) δίνει μπόνους 119 ευρώ στη σύνταξη.
3. Ασφαλισμένος με μισθωτή απασχόληση και συντάξιμο μισθό 2.080 ευρώ που ασκεί ελεύθερο επάγγελμα ως αυτοαπασχολούμενος μετά το 2017 με μέσο όρο εισφορών 320 ευρώ, βγάζει σύνολο συντάξιμων αποδοχών 2.640 ευρώ. Αν πάρει σύνταξη με 40 έτη ασφάλισης αυτή θα είναι 1.767 ευρώ. Αν έπαιρνε σύνταξη μόνον από μισθωτή εργασία για 40 έτη θα είχε 1.487 ευρώ, που σημαίνει ότι η πολλαπλή ασφάλιση με διπλές εισφορές δίνει μπόνους 280 ευρώ στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Τετάρτη 23 Σεπτεμβρίου 2026

Σχετικά με τα προβλήματα στο Νοσοκομείο “Αγιος Ανδρέας” από τις χθεσινές βροχοπτώσεις, όπου «Πνίγηκε» στα νερά το Ταχύρρυθμο, εξαιτίας των οποίων Εκκενώθηκε το κτίριο.

Διαβάστε όλα τα σχετικά δημοσιεύματα του τοπικού τύπου, στους συνδέσμους που ακολουθούν:

ΠΟΕΔΗΝ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

ΘΕΜΑ: Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 του Σχεδίου Νόμου που βρίσκεται προς διαβούλευση, που δημιουργεί τρεις κλάδους Νοσηλευτικού Προσωπικού. Προσοχή και στο άρθρο 39.

Επανειλημμένως ο Υπουργός Υγείας έχει δεσμευτεί για την δημιουργία Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού, με διακριτά καθήκοντα σύμφωνα με τα αντίστοιχα Προεδρικά Διατάγματα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων όπως είναι και η σχετική πρόταση της ΠΟΕΔΗΝ.

Με το Σχέδιο Νόμου που βρίσκεται προς Διαβούλευση με τίτλο: «Σύσταση και Οργάνωση ΝΠΔΔ με την επωνυμία «Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων» - Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχοθεραπείας και Συμβουλευτικής Ψυχικής Υγείας – Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχιατροδικαστικής – Ρύθμιση για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 42 ενώ στον τίτλο αφήνει να εννοηθεί ενιαίος κλάδος νοσηλευτικής εθνικού συστήματος υγείας στην διατύπωση του άρθρου δημιουργούνται τρεις κλάδοι ένας ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, δεύτερος ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και τρίτος ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών ΕΣΥ. Ο τίτλος του άρθρου όμως που δημιουργεί κλάδο Νοσηλευτικής ΕΣΥ παραπέμπει στους δύο πρώτους κλάδους ΠΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ και ΤΕ Νοσηλευτικής ΕΣΥ, αφήνοντας εκτός ως τρίτο ξεχωριστό κλάδο τους ΔΕ Βοηθούς Νοσηλευτές ΕΣΥ.

Ζητάμε την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 που θα ορίζει ευκρινώς ότι ο κλάδος Νοσηλευτικής ΕΣΥ είναι ενιαίος. Οι ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές ΕΣΥ (που μαζί με τους Νοσηλευτές), που κρατάνε όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας πολλές φορές εκτελώντας αλλότρια καθήκοντα, είναι θορυβημένοι με την διατύπωση του εν λόγω άρθρου, γιατί θεωρούν ότι διαιρεί και διχάζει το Νοσηλευτικό Προσωπικό και ότι δεν υπάρχει αναγνώριση στην προσφορά τους στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Η συγκεκριμένη διάταξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητες δυσκολίες στην λειτουργία των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών με σοβαρές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

Με αίτημα την επαναδιατύπωση του άρθρου 42 οι σύλλογοι των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών με την ΠΟΕΔΗΝ βρίσκονται σε ετοιμότητα για αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Το άρθρο 39 «Αντιποίηση νοσηλευτικού επαγγέλματος- Αντικατάσταση παρ.2 άρθρου 31 ν.3252/2004» του ίδιου Σχεδίου Νόμου δημιουργεί αναστάτωση στους ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών διότι σε πολλές περιπτώσεις υποχρεώνονται από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να εκτελούν νοσηλευτικές πράξεις που δεν προβλέπεται από το αντίστοιχο Προεδρικό Διάταγμα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων. Σε περίπτωση που ψηφιστεί το εν λόγω άρθρο όπως έχει, σε πάρα πολλά Περιφερειακά Νοσοκομεία θα είναι αδύνατη η λειτουργία τους.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Νέα αναστολή λειτουργίας για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου: Στον αέρα οι εξετάσεις των παιδιών

Σε αναστολή τίθεται για μία ακόμη φορά το Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου, λόγω έλλειψης γιατρών. Σύμφωνα με την απόφαση της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, από το περασμένο Σάββατο έως και την Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου, τα επείγοντα περιστατικά θα εξυπηρετούνται για υπερηχογραφήματα από το εφημερεύον νοσοκομείο, είτε το ΠΓΝΠ είτε τον «Αγιο Ανδρέα».

Αυτό σημαίνει ότι τα παιδιά θα φορτώνονται σε ασθενοφόρο και θα διακομίζονται για την απαιτούμενη εξέταση στα νοσοκομεία ενηλίκων. Επίσης, τα προγραμματισμένα ραντεβού αναβάλλονται και, εάν συντρέχουν λόγοι για τη διενέργεια της εξέτασης, οι γονείς θα πρέπει να αναζητήσουν λύση στον ιδιωτικό τομέα, όπου θα πληρώσουν τις εξετάσεις από την τσέπη τους.

Και αυτό αναμένεται να συνεχιστεί και το επόμενο χρονικό διάστημα, εάν δεν βρεθεί μόνιμη λύση.

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος», το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της ευρύτερης περιφέρειας, από τον περασμένο Ιούνιο, έχει πλέον μόνο μία διευθύντρια, καθώς ένας γιατρός μετακινήθηκε στο ΠΓΝΠ και ένας ακόμη παραιτήθηκε και πέρασε στον ιδιωτικό τομέα. Την περίοδο αυτή συνδράμει μία μετακινούμενη αγροτική γιατρός.

«Οταν η διευθύντρια -η οποία κάνει 22 εφημερίες προκειμένου να μείνει το Τμήμα ανοικτό- απουσιάζει, η ειδικευόμενη δεν μπορεί να καλύψει μόνη της τη λειτουργία του Τμήματος. Ετσι, τα επείγοντα περιστατικά μετά το μεσημέρι χρειάζεται να μεταφέρονται με ασθενοφόρο στον ”Αγιο Ανδρέα” ή στο Ρίο» ανέφερε στην «Π» ο διευθυντής Χειρουργικής και πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Καραμανδανείου, Βασίλης Αλεξόπουλος.

Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι ο μαγνητικός τομογράφος του Καραμανδανείου παραμένει εκτός λειτουργίας εδώ και τέσσερις μήνες, λόγω έλλειψης προσωπικού.

«Τα παιδιά που χρειάζονται μαγνητική εξέταση οδηγούνται σε ιδιωτικά κέντρα, με τους γονείς να επιβαρύνονται όχι μόνο με το κόστος της εξέτασης, αλλά και με το κόστος του αναισθησιολόγου, όταν απαιτείται αναισθησία» προσθέτει ο κ. Αλεξόπουλος.

Δεδομένου ότι έχει προκηρυχθεί θέση ακτινολόγου, αλλά δεν έχει υπάρξει ανταπόκριση, ο κ. Αλεξόπουλος τονίζει ότι πρέπει να δοθούν κίνητρα και να υπάρξει πλήρης στελέχωση.

«Ποιος ακτινολόγος θα έρθει όταν γνωρίζει ότι υπάρχει μόνο ένας μόνιμος γιατρός και θα πρέπει να είναι διαρκώς μέσα στο νοσοκομείο; Ποιος γιατρός θα έρθει με τέτοια αμοιβή, όταν στον ιδιωτικό τομέα οι αμοιβές είναι πολλαπλάσιες; Εάν δεν αλλάξουν τα δεδομένα, το πρόβλημα θα παραμείνει».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Δημόσιο & δικαίωμα παραίτησης υπαλλήλου: Προϋποθέσεις, εμπόδια & η δυνατότητα νέου διορισμού

Η παραίτηση από μια θέση στο Δημόσιο, υπάρχει μεν ως δυνατότητα, (άρθρο 148 του Υπαλληλικού Κώδικα) δεν αποτελεί ωστόσο μια απλή διοικητική πράξη, καθώς , επηρεάζει εκτός από τα δικαιώματα, και τη δυνατότητα επανόδου μέσω νέου διορισμού.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο:

Πότε η παραίτηση είναι αποδεκτή

Σύμφωνα με τη δικηγόρο – δημοσιολόγο Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου, η αίτηση παραίτησης θεωρείται επίσης αποδεκτή όταν:

«α) εκδοθεί απόφαση από το αρμόδιο όργανο και

β) δημοσιευθεί η παραίτηση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.

Αρμόδιο όργανο σύμφωνα με το άρθρο 156 θεωρείται, είτε ο Υπουργός ή το μονομελές όργανο της διοίκησης του εκάστοτε Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου.

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης, επέρχεται την στιγμή που θα κοινοποιηθεί η δημοσίευση της πράξης στον υπάλληλο ή εφόσον παρέλθουν είκοσι-μία (21) ημέρες από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα. Η υπαλληλική σχέση θεωρείται ότι έχει λυθεί αυτοδικαίως, εφόσον παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή της και δεν έχει δημοσιευθεί μέχρι τότε κάποια απόφαση αποδοχής της ενώ δεν εκκρεμεί και δεν εκκίνησε ποινική ή πειθαρχική δίωξη. Τέλος, να σημειώσουμε ότι ο υπάλληλος αποχωρεί από τη θέση, εφόσον γίνει δεκτή η παραίτηση ειδάλλως, υποπίπτει σε πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα.»

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την υποβολή

Η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως προς την αρμόδια Διεύθυνση ή Υπηρεσία και χωρίς οποιαδήποτε αίρεση, όρο ή προθεσμία.

Για την υποβολή της αίτησης παραίτησης του Δημοσίου Υπαλλήλου, πρέπει:

-να μην εκκρεμεί σε βάρος του υπαλλήλου, δίωξη. Ποινική ή πειθαρχική ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου της Δημόσιας Υπηρεσίας.

«Παρόλα αυτά, μεταγενέστερη αθώωση του υπαλλήλου, δεν ισχυροποιεί αναδρομικά την παραίτηση που είχε υποβληθεί, ενώ εκκρεμούσε ποινική δίωξη» σημειώνει σχετικά η κα Κατσιάδα – Καρούζου.

Πότε μια αίτηση θεωρείται μη υποβληθείσα;

Αίτηση παραίτησης η οποία υποβλήθηκε εγγράφως, δεν έγινε αποδεκτή και εντός δύο (2) μηνών από την υποβολή της ασκήθηκε ποινική ή πειθαρχική δίωξη, είναι σαν να μην ασκήθηκε ποτέ από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση όμως, που η πειθαρχική δίωξη ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου δεν κριθεί εντός έξι μηνών (6), ο εργαζόμενος του δημοσίου μπορεί να καταθέσει νέα αίτηση παραίτησης.

Μπορεί να υποβληθεί δεύτερη αίτηση παραίτησης;

Σύμφωνα με τη παράγραφο πέντε (5) του άρθρου αυτού, μπορεί να γίνει δεκτή δεύτερη αίτηση παραίτησης που υποβλήθηκε εντός δεκαπέντε (15) ημερών από το πέρας δεκαπέντε (15) ημερών, από την πρώτη αίτηση που υποβλήθηκε (δηλαδή εντός 30 ημερών από την υποβολή της πρώτης αίτησής του) και δεν απαντήθηκε. Προκειμένου να γίνει δεκτή η δεύτερη αίτηση, πρέπει η πρώτη αίτηση να θεωρείται νομικώς υπαρκτή και να μην εκκρεμεί το κώλυμα ποινικής ή πειθαρχικής δίωξης. Στη περίπτωση της δεύτερης αίτησης παραίτησης, θεωρείται ότι λύθηκε η εργασιακή σχέση από την ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης.

Μπορεί ο εργαζόμενος να ανακαλέσει μια αίτηση παραίτησης;

Ο εργαζόμενος, βάσει της παραγράφου τέσσερα (4) του 148, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να την ανακαλέσει εγγράφως μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από τότε που την υπέβαλλε και με την προϋπόθεση ότι δεν έχει γίνει δεκτή από την υπηρεσία.

Ποια αίτηση παραίτησης δεν μπορεί να ανακληθεί;

Αίτηση παραίτησης που έγινε δεκτή από το αρμόδιο όργανο, δεν μπορεί να ανακληθεί, εκτός των περιπτώσεων ελαττώματος στη βούληση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 131, 140 και 141 του ΑΚ).

Μπορώ να παραιτηθώ και να διοριστώ ξανά;

Η παραίτηση δεν αποκλείει νέο διορισμό στο Δημόσιο. Ωστόσο, από τον κανόνα υπάρχουν είτε εξαιρέσεις , ενώ μπαίνουν και χρονικοί περιορισμοί. Αν ο υπάλληλος παραιτηθεί οικειοθελώς χωρίς να συντρέχουν ειδικοί λόγοι, μπορεί να διοριστεί εκ νέου, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις της νέας προκήρυξης και δεν εμπίπτει σε ειδικό κώλυμα.

Πότε ενεργοποιείται κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς

Το χρονικό διάστημα του δωδεκαμήνου από την ανάληψη υπηρεσίας έχει κομβική σημασία καθώς μπορεί να θέσει κωλύματα ως προς τη συμμετοχή του παραιτηθέντος σε νέο διαγωνισμό. Αν κάποιος διοριστεί, αναλάβει καθήκοντα και παραιτηθεί μέσα στον πρώτο χρόνο, τότε, ανάλογα με το είδος της διαδικασίας μέσω της οποίας διορίστηκε, μπορεί να ενεργοποιηθεί κώλυμα συμμετοχής σε νέους διορισμούς για συγκεκριμένο διάστημα.

Αυτό αφορά κυρίως περιπτώσεις διορισμών μέσω ΑΣΕΠ, όπου η αποδοχή διορισμού και η γρήγορη παραίτηση θεωρούνται επιβλαβείς για τη λειτουργία της διοίκησης.

Αν παραιτηθώ και μετά ξαναδιοριστώ διατηρώ μισθολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από την προηγούμενη υπηρεσία;

Η παραίτηση διακόπτει τη συνέχεια της υπαλληλικής σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι δεν μεταφέρονται αυτομάτως μισθολογικά κλιμάκια ή χρόνος υπηρεσίας, εκτός αν προβλέπεται ρητά από ειδικές διατάξεις. Σε νέο διορισμό, ο υπάλληλος εντάσσεται εκ νέου στο μισθολογικό καθεστώς που ορίζει η προκήρυξη και το ισχύον πλαίσιο.

Πότε δεν μπορεί να ενεργοποιηθεί ένας νέος διορισμός στο Δημόσιο;

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ανάληψη νέας θέσης στο δημόσιο είναι η παραίτηση να έχει ολοκληρωθεί τυπικά πριν από την ανάληψη της νέας. Νέος διορισμός είναι αδύνατον να ενεργοποιηθεί εάν υπάρχει σε εκκρεμότητα αποδοχή παραίτησης.

Εξυπακούεται ότι δεν μπορεί ένας υπάλληλος να κατέχει δύο δημόσιες θέσεις ταυτόχρονα.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Τρίτη 22 Σεπτεμβρίου 2026

Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Υγείας: Σύσταση και Οργάνωση Νομικού προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία "Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων- ρυθμίσεις για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις"

Διαβάστε σχετικά στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σχέδιο Νόμου

Η ΑΔΕΔΥ για τις συντάξεις χηρείας Δημοσίων Υπαλλήλων

Άλλη μια κουτσουρεμένη ρύθμιση αντιμετωπίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις συντάξεις χηρείας.

Με το άρθρο 91 του πρόσφατου νόμου 5322/2026, παραμένει ένα καθεστώς δύο ταχυτήτων, αφού η μη περικοπή δεν αφορά στις συντάξεις χηρείας όταν ο θάνατος επήλθε πριν το 2016 (πριν το νόμο Κατρούγκαλου), ούτε προβλέπεται η αναδρομική χορήγηση χρημάτων σε όσους δικαιούχους έχουν μειωθεί οι συντάξεις χηρείας, που ανάμεσά τους είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, αφού σε αυτούς εφαρμόστηκε αμέσως ο νόμος της περικοπής.

Η απαράδεκτη αυτή διάκριση ψηφίστηκε από τη ΝΔ, παρότι από τις 10 Ιουλίου σε κείμενο με τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων προς την υπουργό Εργασίας τονίζαμε μετά άλλων:

Με αφορμή την εξαγγελθείσα νομοθετική ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας λόγω των σοβαρών προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του νόμου 4387/2016 και δεδομένου ότι στους συνταξιούχους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη περικοπή στις συντάξεις χηρείας να νομοθετηθεί η επιστροφή των ποσών που αντιστοιχούν στις περικοπές που έγιναν.
Η σύνταξη του θανόντος συζύγου να θεωρείται ενιαία δηλαδή και η εθνική και η ανταποδοτική και η προσωπική διαφορά και να μεταβιβάζεται ως ενιαία.
Η σύνταξη των αμφοτερόπλευρα ορφανών (ορφανά και από τους 2 γονείς) να ανέρχεται στο 100% της σύνταξης των θανόντων γονέων και όχι στο 50% που ισχύει σήμερα και να παρατείνεται η καταβολή της έως το 28ο έτος της ηλικίας τους.

Η υπουργός Εργασίας όχι μόνο δεν έκανε δεκτά τα ασφαλιστικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά ούτε καν δέχτηκε το αίτημα συνάντησης που της απευθύναμε!!!

Αντί αυτών προώθησε και ψήφισε το νομοσχέδιο για «Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης», θέτοντας στο προσκήνιο ακόμα πιο επιθετικά την ιδιωτική ασφάλιση, και κυρίως εξασφαλίζοντας τζάμπα και ζεστό χρήμα από τις εισφορές των εργαζομένων στους επιχειρηματικούς ομίλους.

Απαιτούμε να αρθούν όλες οι παραπάνω διακρίσεις στις συντάξεις χηρείας.

Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πόσοι γιατροί μετακινήθηκαν στα νησιά αυτό το καλοκαίρι – 2 κρίσιμα κίνητρα για να παραμείνουν το φθινόπωρο

Μόνιμο χαρακτήρα τείνει να πάρει η ενίσχυση των νησιών με γιατρούς και νοσηλευτές καθώς δύο καίριες κυβερνητικές παρεμβάσεις στον τομέα της στέγασης που αποτελεί βασικό παράγοντα απροθυμίας των υγειονομικών να προσφέρουν στα νησιά, δημιουργούν σοβαρές ελπίδες οι νησιώτες να έχουν ιατρική κάλυψη όλο το χρόνο.

Αυτό το καλοκαίρι, όπως και τα προηγούμενα, αρκετά από τα κενά των νησιών καλύφθηκαν με μετακινήσεις γιατρών και νοσηλευτών από την Αττική ή άλλες περιοχές της ηπειρωτικής χώρας. Με την έλευση του Σεπτεμβρίου, όμως, και την επιστροφή των ταξιδιωτών στα αστικά κέντρα, τα νησιά ερημώνουν μαζί τους και τα Κέντρα Υγείας ή τα μικρά ιατρεία.

Όπως προκύπτει από τις πληροφορίες του ygeiamou.gr, η 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου μετακίνησε από την Αττική για τη νησιωτική χώρα περίπου 60 γιατρούς και 35 νοσηλευτές για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών που προκύπτουν από την κατακόρυφη αύξηση των επισκεπτών τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.

Οι μετακινήσεις λύνουν σε σημαντικό βαθμό το πρόβλημα στελέχωσης των ιατρείων των νησιών τους θερινούς μήνες τα τελευταία χρόνια, αφού προσφέρονται σημαντικά κίνητρα μετακίνησης:

2.100 ευρώ επιπλέον των μηνιαίων απολαβών για τους γιατρούς
και 1.200 ευρώ για τους νοσηλευτές.

Ανάγκες, βέβαια, υπάρχουν πάντα, και σε ένα σημαντικό βαθμό αποτελούν απόρροια των υψηλών κυμάτων τουρισμού στη νησιωτική χώρα. Ενδεικτικά, ένα Κέντρο Υγείας δημοφιλούς προορισμού των Κυκλάδων δέχεται περί τα 300 περιστατικά ημερησίως.

Διπλή παρέμβαση για τη στέγαση

Ένας από τους βασικούς λόγους που το υγειονομικό προσωπικό δεν επιλέγει να συμμετέχει σε προκηρύξεις θέσεων για τις δομές υγείας των νησιών είναι το πρόβλημα στέγασης. Γιατροί και νοσηλευτές είτε δε βρίσκουν σπίτια είτε τα ενοίκια είναι πολύ ακριβά για το οίκημα που προσφέρεται.

Στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο Υγείας έχει συμφωνήσει συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Airbnb.org για πιλοτικό πρόγραμμα στήριξης του υγειονομικού προσωπικού που αντιμετωπίζει έντονες δυσκολίες στην εύρεση κατοικίας σε 5 νησιά: Τη Σαντορίνη, την Πάρο, την Ίο, τη Ρόδο και την Τήνο. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ολοκληρώθηκε το διαδικαστικό σκέλος της προγραμματικής σύμβασης και αναμένεται η παραχώρηση κατοικιών από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό που δημιουργήθηκε από την Airbnb με σκοπό την παροχή έκτακτης στέγασης σε περιόδους κρίσης.

Την ίδια στιγμή, διπλή οικονομική «ανάσα» μέσα στο φθινόπωρο περιμένει γιατρούς και νοσηλευτές του ΕΣΥ που νοικιάζουν σπίτι σε νησιά και δυσπρόσιτες περιοχές, μακριά από την κύρια κατοικία τους.

Η ειδική επιστροφή ενοικίου αντιστοιχεί σε δύο μηνιαία μισθώματα τον χρόνο, με το ποσό να φτάνει έως τα 1.600 ευρώ ετησίως και να προσαυξάνεται κατά 100 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο παιδί. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι δικαιούχοι μπορούν να λάβουν χρήματα για δύο διαφορετικά έτη μέσα στο ίδιο φθινόπωρο.

Η πρώτη πληρωμή, που αφορά τα ενοίκια του 2024, αναμένεται έως τον Σεπτέμβριο του 2026, ενώ η δεύτερη, για τα μισθώματα του 2025, προβλέπεται έως το τέλος Νοεμβρίου. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται γιατροί και οδοντίατροι του ΕΣΥ, ειδικευόμενοι, επικουρικοί, αγροτικοί και προσωπικοί γιατροί, αλλά και εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, Μονάδες Ψυχικής Υγείας και ΤΟΜΥ. Το μέτρο καλύπτει επίσης νοσηλευτές, βοηθητικό και παραϊατρικό προσωπικό, καθώς και πληρώματα και οδηγούς ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ.

Αναδημοσίευση από https://www.ygeiamou.gr/

«Οδηγός επιβίωσης» για τη σύνταξη: 10 σημεία SOS με αναλυτικά παραδείγματα πριν την αίτηση Η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη συνεπάγεται πέναλτι έως 30% μόνο στο κομμάτι της εθνικής σύνταξης

Η απόφαση για τη συνταξιοδότηση αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους σταθμούς στην επαγγελματική πορεία κάθε εργαζόμενου και ιδιαίτερα σήμερα, το ασφαλιστικό τοπίο στην Ελλάδα κρύβει «παγίδες» αλλά και ευκαιρίες που μπορούν να κλειδώσουν υψηλότερη κύρια σύνταξη ή να οδηγήσουν σε πρόωρη έξοδο χωρίς απώλειες.

Αν βρίσκεστε κοντά στη συνταξιοδότηση, δείτε τα 10 κρίσιμα σημεία SOS που πρέπει να μελετήσετε, συνοδευόμενα από πρακτικά παραδείγματα για τον υπολογισμό της σύνταξής σας.

1. Η «παγίδα» της μειωμένης σύνταξης και το πέναλτι

Η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη συνεπάγεται πέναλτι έως 30% (μείωση κατά 1/200 για κάθε μήνα πρόωρης εξόδου, με όριο το 30%) μόνο στο κομμάτι της εθνικής σύνταξης. Η ανταποδοτική σύνταξη (που βασίζεται στις εισφορές και τα έτη ασφάλισης) δεν μειώνεται.

Παράδειγμα

Ασφαλισμένος δικαιούται πλήρη εθνική σύνταξη 446,10 ευρώ και ανταποδοτική 800 ευρώ. Αν επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί 5 χρόνια (60 μήνες) νωρίτερα από το γενικό όριο, θα υποστεί τη μέγιστη μείωση 30% μόνο στην εθνική σύνταξη, η οποία θα διαμορφωθεί μόνιμα στα 312,27 ευρώ (απώλεια 133,83 ευρώ τον μήνα για πάντα), ακόμη κι όταν, μετά τη λήψη της σύνταξης, συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του. Όμως τα 800 ευρώ της ανταποδοτικής σύνταξης δεν αγγίζονται και η τελική του σύνταξη θα είναι 1.112,27 ευρώ.

2. Η χρυσή 35ετία – 40ετία και οι συντελεστές αναπλήρωσης

Οι συντελεστές αναπλήρωσης (το ποσοστό του μισθού που γίνεται σύνταξη) «απογειώνονται» μεταξύ των 35 και 40 ετών ασφάλισης. Μετά τα 40 έτη, ο ρυθμός αύξησης πέφτει κατακόρυφα (από 2,55% ανά έτος, γίνεται 0,5%).

Παράδειγμα

Εργαζόμενος με συντάξιμο μισθό 1.500 ευρώ που αποχωρεί με 35 έτη ασφάλισης, έχει συντελεστή αναπλήρωσης 37,31% και θα λάβει ανταποδοτική σύνταξη 559,65 ευρώ. Αν παραμείνει άλλα 5 χρόνια και συμπληρώσει 40 έτη, ο συντελεστής αναπλήρωσης εκτινάσσεται στο 50,01%. Η ανταποδοτική του σύνταξη θα γίνει 750,15 ευρώ. Κερδίζει 190,50 ευρώ επιπλέον τον μήνα, μόνο από την ανταποδοτική.

3. Εξαγορά πλασματικών ετών: πότε συμφέρει και πότε είναι «πεταμένα λεφτά»

Η εξαγορά πλασματικών ετών (στρατός, σπουδές, παιδιά) χρησιμεύει για δύο λόγους

είτε για να θεμελιώσετε δικαίωμα (να πιάσετε τα όρια ηλικίας)
είτε για να αυξήσετε το ποσό της σύνταξης.

Αυτό που πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα είναι ότι η εξαγορά αυξάνει τον συντάξιμο μισθό-βάση μόνο αν οι τρέχουσες αποδοχές σας είναι υψηλές. Σε κάθε περίπτωση καλό είναι να συγκρίνετε το συνολικό ποσό που θα καταβάλετε σε βάθος χρόνου (μηνιαίο κόστος εξαγοράς Χ μήνες χρονικού διαστήματος εξαγοράς) με το ποσό της αύξησης που θα προκύψει στη σύνταξή σας, λόγω της εξαγοράς, ώστε να διαπιστώσετε εάν τελικά το ποσό της αύξησης σε βάθος χρόνου είναι χαμηλότερο ή υψηλότερο του ποσού εξαγοράς και εάν εν τέλει σάς συμφέρει οικονομικά ή όχι η εξαγορά.

Παράδειγμα 1

Δημόσιος υπάλληλος θέλει να συνταξιοδοτηθεί στα 62 με 40 έτη, αλλά έχει μόνο 37 πραγματικά. Εξαγοράζει 3 πλασματικά έτη από τις σπουδές του. Το κόστος εξαγοράς (20% επί του τρέχοντος μισθού του) θα του επιτρέψει να βγει άμεσα στη σύνταξη. Αν όμως είχε ήδη 40 έτη ασφάλισης, η εξαγορά επιπλέον ετών θα του έδινε ελάχιστη αύξηση στη σύνταξη (μόλις 0,5% ανά έτος), κάνοντας την απόσβεση του κόστους αδύνατη.

Προσοχή: Αν τα πλασματικά ξεκλειδώνουν την πόρτα της συνταξιοδότησης νωρίτερα (γλιτώνοντας χρόνια δουλειάς), η απόσβεση είναι άμεση. Αν όμως τα παίρνετε απλώς για να αυξήσετε το ποσό της σύνταξης, κάντε προσεκτικά τους μαθηματικούς υπολογισμούς για να δείτε εάν σάς συμφέρει βραχυπρόθεσμα ή μεσομακροπρόθεσμα.

Παράδειγμα 2

Ένας μισθωτός με τρέχοντα μισθό 1.800 ευρώ θέλει να εξαγοράσει 2 έτη (24 μήνες) για να θεμελιώσει δικαίωμα. Το κόστος είναι το 20% του μισθού του, δηλαδή 360 ευρώ τον μήνα. Το συνολικό κόστος για τους 24 μήνες θα φθάσει τα 8.640 ευρώ (360 ευρώ Χ 24 μήνες). Αν αυτή η κίνηση τού αυξήσει τη σύνταξη κατά 80 ευρώ τον μήνα, η απόσβεση της επένδυσης θα γίνει σε 108 μήνες, δηλαδή σε 9 χρόνια.

4. Διαδοχική ασφάλιση: ο τελευταίος φορέας και η μεγάλη καθυστέρηση

Αν έχετε ένσημα σε περισσότερα από ένα ταμεία (π.χ. πρώην ΟΑΕΕ και μετέπειτα ΙΚΑ), η σύνταξη εκδίδεται από το τελευταίο ταμείο, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του (π.χ. 1.500 ένσημα συνολικά and 500 την τελευταία 5ετία). Αν δεν πληρούνται, η αίτηση πάει στο προηγούμενο ταμείο, προκαλώντας τεράστιες καθυστερήσεις.

Παράδειγμα

Ασφαλισμένος είχε 20 χρόνια στον ΟΑΕΕ και τα τελευταία 3 χρόνια εργάζεται ως μισθωτός με ασφάλιση ΙΚΑ (έχει 900 ένσημα). Επειδή δεν έχει τα απαιτούμενα 1.500 ένσημα στο ΙΚΑ, το ΙΚΑ θα απορρίψει το αίτημα και θα το διαβιβάσει στον ΟΑΕΕ. Η διαδικασία αυτή μπορεί να καθυστερήσει την έκδοση της σύνταξης έως και 12-18 μήνες.

Γενικά, σε κάθε τέτοια περίπτωση, το γεγονός ότι το ΙΚΑ είναι ο τελευταίος φορέας δεν σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος θα πάρει αυτόματα σύνταξη με τις (συχνά ευνοϊκότερες) προϋποθέσεις του ΙΚΑ. Ολόκληρο το ιστορικό θα εξεταστεί ενιαία για να βρεθεί ποιος φορέας είναι ο αρμόδιος για την απονομή.

5. Παράλληλη ασφάλιση: διπλές εισφορές, μεγαλύτερη σύνταξη

Όσοι πλήρωναν ταυτόχρονα εισφορές σε δύο ταμεία (π.χ. γιατροί, μηχανικοί, ή ελεύθεροι επαγγελματίες που ήταν παράλληλα και μισθωτοί) δικαιούνται προσαύξηση στη σύνταξή τους για τα έτη έως το 2016.

Παράδειγμα

Λογιστής ήταν μισθωτός εταιρείας και ταυτόχρονα διατηρούσε δικό του γραφείο (παράλληλη ασφάλιση σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ) για 15 έτη πριν το 2016. Θα λάβει μία κύρια σύνταξη (π.χ. από το ΙΚΑ), αλλά για τα 15 χρόνια του ΟΑΕΕ θα πάρει προσαύξηση 0,075% για κάθε ποσοστιαία μονάδα επιπλέον εισφοράς, ενισχύοντας σημαντικά το μηνιαίο του εισόδημα.

6. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι: το νέο καθεστώς χωρίς περικοπή 30%

Όσοι ασφαλισμένοι προχωρούν σε αίτηση συνταξιοδότησης αλλά επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη λήψη της σύνταξης θα πρέπει να γνωρίζουν ότι από το 2024 καταργήθηκε η περικοπή του 30% της σύνταξης για όσους εργάζονται. Πλέον, ο συνταξιούχος λαμβάνει το 100% της σύνταξής του και, εφόσον παράλληλα εργάζεται, πληρώνει έναν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ (7,75% επί του εισοδήματος για ελεύθερους επαγγελματίες ή 10% επί των αποδοχών για μισθωτούς).

Παράδειγμα

Συνταξιούχος με σύνταξη 1.000 ευρώ αποφασίζει να εργαστεί ως μισθωτός με μικτό μισθό 900 ευρώ. Παλαιότερα θα έχανε 300 ευρώ από τη σύνταξή του. Τώρα παίρνει ολόκληρα τα 1.000 ευρώ της σύνταξης, και από τον μισθό του παρακρατείται επιπλέον ένας πόρος 10% (90 ευρώ τον μήνα).

7. Η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας για τους ελεύθερους επαγγελματίες (πρώην ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ)

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες επιλέγουν κάθε χρόνο ασφαλιστική κατηγορία. Οι χαμηλές κατηγορίες οδηγούν σε χαμηλό συντάξιμο μισθό, άρα σε συντάξεις πείνας. Στην τελική ευθεία (τελευταία 5-10 χρόνια) συμφέρει η άνοδος κατηγορίας. Η απόσβεση του ποσού των επιπλέον εισφορών που θα καταβληθούν μπορεί να γίνει σε λίγο παραπάνω από 10 χρόνια, αλλά μετά ολόκληρη η αύξηση της σύνταξης θα είναι καθαρό κέρδος γι’ αυτόν.

Παράδειγμα

Επαγγελματίας βρισκόταν για 20 χρόνια στην 1η χαμηλή κατηγορία. Αποφασίζει να ανέβει από την 1η στην 3η ασφαλιστική κατηγορία για τα τελευταία 10 χρόνια πριν βγει στη σύνταξη, πληρώνοντας περίπου 180 ευρώ παραπάνω τον μήνα, με συνολικό επιπλέον κόστος στη δεκαετία 21.600 ευρώ. Αν αυτή η υψηλότερη κατηγορία τού αυξήσει την τελική σύνταξη κατά 150 ευρώ τον μήνα, η απόσβεση των επιπλέον εισφορών ύψους 21.600 ευρώ θα γίνει σε 144 μήνες (21.600 ευρώ / 150 ευρώ ανά μήνα), δηλαδή σε 12 χρόνια. Μετά τα 12 χρόνια, όλο το ποσό θα είναι καθαρό κέρδος.

8. Ο κρίσιμος υπολογισμός της τελευταίας 24ετίας (2002 έως σήμερα)

Το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης υπολογίζεται από τον μέσο όρο των μικτών μηνιαίων αποδοχών σας από την 1η/1/2002 έως και την ημέρα της αίτησης. Τα ένσημα πριν το 2002 μετράνε μόνο για τον αριθμό των ετών, όχι για τον καθορισμό του συντάξιμου μισθού.

Παράδειγμα 1

Εργαζόμενος είχε πολύ υψηλούς μισθούς (π.χ. 3.000 ευρώ) τη δεκαετία του 1990, αλλά από το 2002 έως σήμερα κινείται πέριξ του βασικού μισθού (850 ευρώ). Η σύνταξή του θα υπολογιστεί με βάση τον χαμηλό μέσο όρο (από το 2002 και μετά), επομένως οι «χρυσές» εποχές της δεκαετίας του 1990 δεν θα αποτυπωθούν στο ύψος της σύνταξης.

Παράδειγμα 2

Ένας υπάλληλος παίρνει τα τελευταία 3 χρόνια τον εξαιρετικό μισθό των 2.500 ευρώ. Όμως, την περίοδο 2002-2023 ο μέσος μισθός του ήταν 1.100 ευρώ. Ο e-ΕΦΚΑ δεν θα υπολογίσει τη σύνταξη με βάση τα 2.500 ευρώ. Θα βγάλει τον αναπροσαρμοσμένο (λόγω πληθωρισμού) μέσο όρο όλης της 24ετίας 2002-2026, ο οποίος μπορεί να διαμορφωθεί, για παράδειγμα, στα 1.350 ευρώ. Πάνω στο ποσό αυτό θα εφαρμοστεί το ποσοστό αναπλήρωσης για να υπολογιστεί η ανταποδοτική σύνταξη.

9. Βαρέα και ανθυγιεινά (ΒΑΕ): τα όρια ηλικίας και η αλλαγή κατεύθυνσης

Για έξοδο με Βαρέα (συνήθως στα 62 αντί για τα 67), απαιτούνται τουλάχιστον 4.500 ένσημα συνολικά, εκ των οποίων τα 3.600 στα Βαρέα, και από αυτά, τα 1.000 ένσημα πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία 17 χρόνια πριν τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας.

Παράδειγμα

Οικοδόμος έχει 4.000 ένσημα στα Βαρέα, αλλά τα τελευταία 18 χρόνια άλλαξε επάγγελμα και κολλάει απλά ένσημα γραφείου. Παρότι έχει τα 3.600 συνολικά, στερείται τα 1.000 βαρέα ένσημα μέσα στην τελευταία 17ετία. Έτσι, χάνει το δικαίωμα να βγει στα 62 με τις διατάξεις των Βαρέων και υποχρεούται να περιμένει μέχρι τα 67.

10. Προσωρινή σύνταξη: πόσα χρήματα θα λαμβάνετε μέχρι την έκδοση της οριστικής

Μετά την ηλεκτρονική αίτηση, ο ασφαλισμένος δικαιούται προσωρινή σύνταξη (περίπου το 80% του συντάξιμου μισθού για τους μισθωτούς ή το 70% για τους ελεύθερους επαγγελματίες). Η προσωρινή σύνταξη έχει ανώτατα πλαφόν που πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος για να προγραμματίσει τα έξοδά του.

Παράδειγμα

Διευθυντικό στέλεχος με μικτό μισθό 3.500 ευρώ καταθέτει αίτηση συνταξιοδότησης. Παρότι η οριστική του σύνταξη θα ξεπεράσει τα 1.600 ευρώ, η προσωρινή σύνταξη που θα εγκριθεί άμεσα δεν μπορεί να υπερβαίνει το νόμιμο πλαφόν (π.χ. τα 768 ευρώ για τους μισθωτούς). Θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος να ζήσει με αυτό το ποσό για τους μήνες που θα μεσολαβήσουν μέχρι την έκδοση της οριστικής απόφασης.

Αναδημοσίευση από https://www.newsit.gr/