ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΟΥ 2023.

Αριθ. Πρωτ: …...6.
Πάτρα  26.4.2023.                                            

 ΠΡΟΣ: Όλα τα Σωματεία - Μέλη μας.
Διακήρυξη της ΑΔΕΔΥ για την εργατική Πρωτομαγιά του 2023
     Συμπληρώνονται φέτος, την 1^η του Μάη, 137 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886.

     Η 1^η του Μάη είναι ένα σύμβολο στον αγώνα των εργαζομένων όλου του κόσμου για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Είναι μέρα μνήμης και τιμής για εκείνους που θυσιάστηκαν, που έδωσαν ηρωικούς αγώνες για τις κατακτήσεις μας.
    Οι αγώνες των εργατών του Σικάγο αλλά και μεταγενέστερα, πέτυχαν με θυσίες την καθιέρωση του 8ωρου, την Κοινωνική Ασφάλιση, την υπεράσπιση της μητρότητας, την κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και την πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά τις δωρεάν υπηρεσίες Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού.
    Αυτές τις κατακτήσεις των εργαζομένων έχει βάλει στο στόχαστρο η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, αφού με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψήφισε στη Βουλή κατάργησε το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και το δικαίωμά μας στην απεργία. Ιδιωτικοποίησε την επικουρική ασφάλιση και τον ΕΦΚΑ και μείωσε δραστικά τις δαπάνες για την Υγεία και την Παιδεία την ώρα που η πανδημία καλπάζει και έχουμε θρηνήσει, ως τώρα, χιλιάδες νεκρούς.
    Διαλύει, έτσι, τους τρεις πυλώνες του κοινωνικού κράτους: Υγεία, Παιδεία, Κοινωνική Ασφάλιση.
    Το περασμένο χρονικό διάστημα με αφορμή το έγκλημα των Τεμπών χιλιάδες εργαζόμενοι βγήκαν στους δρόμους για να διαμαρτυρηθούν ενάντια στις βάρβαρες πολιτικές που ασκούνται.
     Οι μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις στις 8 και στις 16 του Μάρτη αποτελούν παρακαταθήκη για τους αγώνες που έρχονται.
     Ο φετινός γιορτασμός της Πρωτομαγιάς, για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα αποτελεί την αφετηρία για ενωτικούς – αποφασιστικούς αγώνες για την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων πολιτικών.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, με την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, τουλάχιστον ίσες με την     αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού
• Κατάργηση της ασφαλιστικής εισφοράς αλληλεγγύης
• Ξεπάγωμα του Μισθολογικού Κλιμακίου της διετίας 2016 – 17
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
• Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.
• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15.
• Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του υγειονομικού προσωπικού.
• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

       Η Εκτελεστική ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ καλεί ΟΛΑ τα ΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ του νομού μας ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΝ με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ της 1ης του ΜΑΗ, ΚΑΛΩΝΤΑΣ ΟΛΑ τα ΜΕΛΗ τους να ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ στις σχετικές ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ.
       ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ τη Δευτέρα, 1^η του Μάη 2023, στις  10:30πμ, στην σχετική ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ, μπροστά από το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ.
                        Από την ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ

Παρέβαση του μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρη Μπράτη, στην εκδήλωση του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας για την ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος, με αφορμή την Πρωτομαγιά

        Δείτε την σχετική παρέμβαση του μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρη Μπράτη, στην προαναφερόμενη εκδήλωση του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας για την ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος, με αφορμή την Πρωτομαγιά, στόν σύνδεσμο που ακολουθεί: https://youtu.be/mZT-AdKPbAY 

ΠOEΔHN: 20.000 υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από μυοσκελετικά προβλήματα

    Eπιστολή προς το Υπουργείο Οικονομικών στάλθηκε από την ΠΟΕΔΗΝ με βασικό αίτημα να μην μείνει κανείς εργαζόμενος του κλάδου, εκτός του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

    Όπως αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ: «Δεν νοείται υπάλληλος που με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ το επάγγελμά του να είναι ενταγμένο στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να μην βρίσκεται στην Α κατηγορία.

     Είναι αυτονόητο ότι οι τροποποιήσεις και οι νέες εντάξεις ειδικοτήτων που προτείνουμε θα έχουν αναδρομική ισχύ από 1/1/2023. Ζητάμε συνάντηση με την Επιτροπή για περισσότερες διευκρινήσεις».

    Ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία για την κατάσταση των υγειονομικών από τις συνέπειες των συνθηκών εργασίας που αντιμετωπίζουν. Όπως αναφέρει μεταξύ άλλων (διαβάστε το πλήρες κείμενο) η ΠΟΕΔΗΝ: «Με το ΦΕΚ 2611 21/04/2023 «καθορισμός Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας του άρθρ. 18 του ν.4354/2015 (Ά 176) των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων του», καθορίστηκαν πέντε κατηγορίες και εντάχθηκαν οι υγειονομικοί υπάλληλοι με μεγάλες αδικίες και αποκλεισμούς μη λαμβάνοντας υπόψιν τα ασκούμενα καθήκοντα, την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των χώρων που εργάζεται το σύνολο του υγειονομικού προσωπικού των Νοσοκομείων και των άλλων φορέων του Υπουργείου Υγείας.Κατά την περίοδο της πανδημίας χάσαμε 35 συναδέλφους από κορονοϊό και 50 νοσηλεύτηκαν σε ΜΕΘ και σώθηκε η ζωή τους. Ήταν υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων.

    5.000 Υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από βαριά νοσήματα διαπιστωμένα από υγειονομικές επιτροπές με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67% που σχετίζονται με την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των ασκούμενων καθηκόντων και των χώρων που εργάζονται (Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας κλπ.).

  20.000 υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από μυοσκελετικά προβλήματα διαπιστωμένα από τους γιατρούς εργασίας και τις υγειονομικές επιτροπές.

   3.000 υγειονομικοί, όλων των ειδικοτήτων, παραιτήθηκαν από την δουλειά προς συνταξιοδότηση την τελευταία πενταετία αλλά δεν πρόλαβαν να πάρουν την σύνταξη.

   Κατόπιν όλων τούτων δεν κατανοούμε με ποιο επιστημονικό κριτήριο και με ποια τεκμηρίωση έγινε η κατηγοριοποίηση των υγειονομικών που περιλαμβάνει τέτοιες εξόφθαλμες αδικίες.

   Αποκλείστηκαν των πέντε κατηγοριών οι Διοικητικοί υπάλληλοι χωρίς να αναγνωρισθεί ότι εργάζονται στους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και των άλλων Μονάδων Υγείας.

     Ο θάνατος και οι αναπηρίες από βαριά νοσήματα εκατοντάδων Διοικητικών Υπαλλήλων συνδέεται με την ανθυγιεινότητα και επικινδυνότητα του χώρου εργασίας τους».

Αναδημοσίευση από https://politeianews.gr/

Ποια είναι η ιδανική ηλικία για να βγούμε στη σύνταξη

    Το 1881, ο συντηρητικός γερμανός καγκελάριος Ότο φον Μπίσμαρκ, βλέποντας ότι η σοσιαλιστική και μαρξιστική ιδεολογία ήταν σε άνοδο, πρότεινε ένα εθνικό επίδομα συνταξιοδότησης, μια χρηματική ανταμοιβή για να κατευνάσει τις αριστερές μάζες. Ήταν το πρώτο επίδομα συνταξιούχων που δόθηκε στην ιστορία, αφού μέχρι τότε, οι μόνοι που δικαιούνταν οικονομική βοήθεια μετά τη σύνταξη ήταν όσοι είχαν υπηρετήσει στον στρατό. Ο καγκελάριος έθεσε, μάλιστα, την ηλικία συνταξιοδότησης στα 70 έτη. Μέσος όρος ζωής εκείνη την εποχή; Περίπου μέχρι τα 40!

      Ο Φον Μπίσμαρκ παραιτήθηκε λίγο μετά την έγκριση του πολιτικού αυτού μέτρου, αλλά η κληρονομιά του παρέμεινε και το επίδομα συνταξιοδότησης της Γερμανίας (το οποίο μειώθηκε στα 65 έτη το 1916) έγινε το πρότυπο για πολλά άλλα έθνη του δυτικού κόσμου. Όταν ο Πρόεδρος Ρούσβελτ θέσπισε τον Νόμο Κοινωνικής Ασφάλισης το 1935 στις ΗΠΑ, τα 65 χρόνια επιλέχθηκαν ομοίως ως εθνική ηλικία συνταξιοδότησης, παρά το γεγονός ότι λιγότερο από το 60% των Αμερικανών ενηλίκων ζούσε τόσο πολύ.

      Πράγμα που σημαίνει ότι η εθνική ηλικία συνταξιοδότησης ξεκίνησε ως συμβολική προσφορά, προσβάσιμη μόνο στους τυχερούς πολίτες που κατάφερναν να επιβιώσουν μέχρι τα βαθιά γεράματα.

     Σήμερα, ωστόσο, όλο και περισσότεροι άνθρωποι ζουν αρκετά για να έχουν πρόσβαση σε ένα εθνικό συνταξιοδοτικό ταμείο, συχνά για χρόνια, αν όχι για δεκαετίες μετά την συνταξιοδότησή τους. Το μέσο προσδόκιμο ζωής στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι τα 76 και σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες είναι ακόμη υψηλότερο. Στη χώρα μας το προσδόκιμο ζωής είναι τα 81 χρόνια (σχεδόν 85 για τις γυναίκες). Η εθνική ηλικία συνταξιοδότησης στην Ελλάδα είναι τα 67 χρόνια με 15 χρόνια ασφάλιση (ή 62 με 40 χρόνια ασφάλιση). Στις ΗΠΑ το όριο συνταξιοδότησης για όσους γεννήθηκαν μετά το 1960 είναι επίσης τα 67.

Τα τελευταία χρόνια, αρκετές χώρες – με πρόσφατο παράδειγμα τη Γαλλία, όπου η ηλικία συνταξιοδότησης είναι τα 62 και το προσδόκιμο ζωής τα 82 – συζητούν για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, προκειμένου να αντισταθμίσουν τις οικονομικές πιέσεις της γήρανσης του πληθυσμού και την ανησυχία για μια επικείμενη κατάρρευση του συστήματος συνταξιοδότησης.

     Οι υποστηρικτές αυτού του μέτρου, πιστεύουν ότι από οικονομικής σκοπιάς, μια μεταγενέστερη ηλικία συνταξιοδότησης ίσως ωφελήσει τα έθνη στο σύνολό τους. Αλλά αν βάλουμε στην άκρη τα οικονομικά, ποιες είναι οι ψυχικές και σωματικές επιπτώσεις της αύξησης της εθνικής ηλικίας συνταξιοδότησης; Και ποια είναι η κατάλληλη ηλικία για να βγούμε στη σύνταξη, σύμφωνα με την επιστήμη;

Προσδόκιμο εργασίας vs Προσδόκιμο ζωής

       Ένας τρόπος για να απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση είναι να εξετάσουμε τις αλλαγές όχι στο προσδόκιμο ζωής αλλά στην υγεία – δηλαδή ο αριθμός των ετών που οι άνθρωποι είναι υγιείς και χωρίς αναπηρία. Σκεφτείτε το ως το προσδόκιμο εργασίας σας.

    Η Gal Wettstein, ανώτερη ερευνήτρια οικονομολόγος στο Κέντρο Συνταξιοδοτικής Έρευνας στο Κολέγιο της Βοστώνης, εξέτασε την ηλικία και τις δυνατότητες απασχόλησης σε μια μελέτη σχετικά με το προσδόκιμο εργασιακής ζωής των ανθρώπων. Διαπίστωσε ότι οι Αμερικανοί που είναι υγιείς στην ηλικία των 50 ετών μπορούν να περιμένουν να ζήσουν περίπου 23 ακόμη χρόνια χωρίς αναπηρία, συν περίπου οκτώ χρόνια ζωής με αναπηρία. Αυτό υποδηλώνει ότι το μέγιστο προσδόκιμο εργασιακής ζωής των ανθρώπων, κατά μέσο όρο, είναι η ηλικία των 73 ετών.

     «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το προσδόκιμο ζωής είναι μεγαλύτερο και ότι η ικανότητα εργασίας έχει διευρυνθεί», είπε ο Δρ Wettstein. «Αυτό συμβαίνει εν μέρει λόγω των ιατρικών αλλαγών αλλά και διότι η φύση της εργασίας έχει αλλάξει». Το 2020, περίπου το 45% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού εργαζόταν σε έναν τομέα που βασίζεται στη γνώση, όπως το μάρκετινγκ, οι επιχειρήσεις και τα οικονομικά, η εκπαίδευση και η υγειονομική περίθαλψη. Το 1935, αυτοί οι τύποι επαγγελμάτων αντιπροσώπευαν μόλις το 6% του εργατικού δυναμικού.

Ο Δρ Pinchas Cohen, κοσμήτορας της Γεροντολογικής Σχολής Leonard Davis στο Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνια, συμφώνησε ότι -από την άποψη της υγείας των ανθρώπων που δουλεύουν σε αυτούς τους τομείς- μια ηλικία συνταξιοδότησης κάτω των 65 ετών «δεν έχει νόημα».

«Ακόμη και το 65 είναι αριθμός του 20ου αιώνα», είπε.

   Για τα άτομα που εργάζονται σε θέσεις εργασίας βασισμένες στη γνώση, η ηλικία συνταξιοδότησης στα 70 είναι λογική και από γνωστική άποψη, δήλωσε η Lisa Renzi-Hammond, διευθύντρια του Ινστιτούτου Γεροντολογίας στο Πανεπιστήμιο της Τζόρτζια. «Τις γνωστικές μας ικανότητες είμαστε σε θέση να τις διατηρήσουμε, συνήθως, αρκετά καλά μέχρι τα 70 μας», είπε. «Εάν η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται με βάση τις δυνατότητες ή τις ικανότητες των εργαζομένων, δεν υπάρχει απολύτως κανένας λόγος να υπάρχει ηλικία συνταξιοδότησης στα 60κάτι».

     Μέρη του εγκεφάλου -κυρίως ο προμετωπιαίος φλοιός, ο οποίος είναι κρίσιμος για την εκτελεστική λειτουργία, την προσοχή και την απομνημόνευση- αρχίζουν να χάνουν όγκο ήδη από την ηλικία των 45 ετών, αλλά άλλες περιοχές είναι σε θέση να τα αντισταθμίσουν, δήλωσε η Δρ Renzi-Hammond. Και άλλες πτυχές της γνώσης, όπως η «κρυσταλλωμένη νοημοσύνη» (συσσωρευμένη γνώση που μπορεί να εφαρμοστεί σε νέες καταστάσεις) και η κοινωνική γνώση (η κατάλληλη συμπεριφορά στις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις), συνεχίζουν να βελτιώνονται για δεκαετίες.

    Πολλές από αυτές τις γνωστικές διαδικασίες διατηρούνται και ενισχύονται με την παραμονή στο εργατικό δυναμικό. Κατά συνέπεια, μερικοί άνθρωποι φθείρονται διανοητικά και σωματικά όταν σταματούν να εργάζονται. Μια μελέτη διαπίστωσε μάλιστα ότι η καθυστέρηση της συνταξιοδότησης συσχετίστηκε με μειωμένο κίνδυνο θανάτου, ανεξάρτητα από την υγεία πριν από τη συνταξιοδότηση. Οι ειδικοί εικάζουν ότι οι απώλειες της σωματικής δραστηριότητας και των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων που σχετίζονται με την εργασία ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό για τη μείωση της ψυχικής και σωματικής μας υγείας μετά τη συνταξιοδότηση.

Συνταξιοδοτική ισότητα – Δεν είμαστε όλοι ίσοι κι όμοιοι

     Ωστόσο, οι εθνικοί μέσοι όροι υγείας και αναπηρίας δεν λένε την πλήρη ιστορία. Ενώ μερικοί άνθρωποι παραμένουν δραστήριοι και συνεχίζουν να εργάζονται μέχρι τα 80, τα 90 ή τα 110 τους (βλ. την tatoo artist από τις Φιλιππίνες που έγινε εξώφυλλο στη Vogue στα 106 της!), άλλες δουλειές είναι πιο απαιτητικές σωματικά και ψυχικά και επιβαρύνουν την υγεία των ανθρώπων.

      «Υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν χειρωνακτική εργασία, όπου στην ηλικία των 65 δεν μπορούν πραγματικά να συνεχίσουν να κάνουν αυτή την πολύ απαιτητική δουλειά», είπε ο    Δρ Cohen. «Η ανάγκη τους να συνταξιοδοτηθούν πρέπει να γίνει σεβαστή».

     Για αυτούς τους τύπους εργασίας, η συνταξιοδότηση μπορεί πραγματικά να βελτιώσει τα επίπεδα της υγείας τους, είπε η Δρ Renzi-Hammond. «Αν αφήνετε πίσω σας μια δουλειά που είναι σωματικά κακή για εσάς, όπου κοιμάστε άσχημα και είστε συνεχώς αγχωμένοι, τότε η σύνταξη είναι εξαιρετική για την υγεία σας».

Η διάρκεια ζωής και η διάρκεια της υγείας δεν είναι επίσης συνεπή μεταξύ της εθνικότητας και του φύλου, τόσο λόγω του είδους της εργασίας στην οποία είναι πιο πιθανό να συμμετέχουν όσο και λόγω του χρόνιου στρες που βιώνουν οι άνθρωποι λόγω των κοινωνικών, ταξικών, εθνοτικών και έμφυλων διακρίσεων. Εν ολίγοις, τα 65 χρόνια για μια μετανάστρια καθαρίστρια και έναν Έλληνα λογιστή δεν βιώνονται το ίδιο.

      Στην έρευνά του, ο Δρ Anthony Wettstein διαπίστωσε ότι, στην ηλικία των 50, οι μαύροι άνδρες έχουν προσδόκιμο εργασιακής ζωής περίπου 17 ετών, ενώ οι λευκές γυναίκες θα μπορούσαν να συνεχίσουν να εργάζονται για 24 χρόνια. «Υπάρχει ανησυχία όσον αφορά τη δικαιοσύνη και την ισότητα, τόσο από την πλευρά του προσδόκιμου ζωής, όσο και από την πλευρά του προσδόκιμου εργασιακού βίου», είπε ο Δρ Wettstein.

«Γνωρίζουμε ότι οι Μαύροι Αμερικανοί, ιδιαίτερα, αναπτύσσουν ασθένειες σε μικρότερες ηλικίες, ζουν με περισσότερες αναπηρίες και πεθαίνουν νεότεροι», δήλωσε η Δρ Lisa Cooper, διευθύντρια του Κέντρου Ισότητας του Johns Hopkins. «Επομένως, το να μην τους επιτρέψουμε να συνταξιοδοτηθούν μέχρι να γεράσουν σημαίνει ότι απλώς δεν θα επωφεληθούν από την «Κοινωνική Ασφάλιση». Αυτό ισχύει επίσης για άτομα που προέρχονται από χαμηλότερα εισοδήματα και για όσους εργάζονται σε σωματικά έντονες εργασίες, πρόσθεσε.

     Ως αποτέλεσμα, η Δρ Cooper εξηγεί: «Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης πρέπει να γίνει έχοντας υπόψη όλα αυτά τα ζητήματα, γιατί δεν πρόκειται να επηρεάσει όλους το ίδιο».

       Το αρχικό σκεπτικό πίσω από τη δημιουργία της Κοινωνικής Ασφάλισης ήταν απλώς να συντηρήσει τους ανθρώπους όταν δεν μπορούσαν πλέον σωματικά να εργαστούν. Αλλά ένας άλλος τρόπος για να σκεφτούμε την κρατικά χρηματοδοτούμενη συνταξιοδότηση είναι ότι θα πρέπει να ανταμείβει τους ανθρώπους με μερικά χρόνια αναψυχής.

      «Ένας από τους τομείς για τους οποίους δεν μιλάμε αρκετά είναι ο εξής: Τι αξίζουν οι άνθρωποι;» είπε o Δρ Cohen. «Είναι μερικά υπέροχα χρόνια όταν είσαι ακόμα υγιής – και μπορείς ακόμα να κάνεις πράγματα και να ταξιδέψεις και ούτω καθεξής – είναι αυτός ένας εθνικός στόχος;»

       Στη Γαλλία, και πιθανότατα και σε άλλες χώρες, μάλλον αυτός δεν είναι ο πρωταρχικός στόχος των κρατών και των κυβερνήσεων.

Αναδημοσίευση από https://olafaq.gr/

Remaining Time-0:00

Fullscreen

Mute

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

 Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://achaianews.gr/index.php/%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BD%CE%AD%CE%B1-h/%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1-%CE%B4%CF%85%CF%84-%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AC%CE%B4%CE%B1/172915-%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%8C-%CF%88%CE%AE%CF%86%CE%B9%CF%83%CE%BC%CE%B1-%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%AD%CE%B4%CF%81%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%89%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B5%CE%AF%CF%89%CE%BD-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CF%80%CF%81%CF%8E%CE%B7%CE%BD-409-%CF%83%CF%84%CF%81%CE%B1%CF%84%CE%B9%CF%89%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1%CF%82
2. https://alphapatras.gr/2023/04/patra-west-greece/parochimena-systimata-pyrasfaleias-sta-nosokomeia-tis-patras/   
3. https://ergasiakanea.eu/poioi-tha-lavoyn-pliri-syntaxi-sta/
4. https://pelop.gr/androulakis-to-pasok-echei-chreos-na-anagennisei-to-esy-oi-8-protaseis/

Και μιά ΚΟΝΤΟΦΘΑΛΜΗ ΑΣΥΓΧΩΡΗΤΗ ΜΙΚΡΟΠΡΕΠΕΙΑ........

      Πριν από λίγες ημέρες συνταξιοδοτήθηκε ένας πολύ καλός Συνάδελφος, ένας μάχιμος συνδικαλιστής από το 2001 μεχρι και σήμερα, μέχρι και την τελευταία ημέρα της συνταξιοδότησής του, ο ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ.

     Μας έκανε μεγάλη εντύπωση η στάση του προέδρου του Σωματείου μας, που δεν βγήκε να πει δύο λόγια γι αυτήν την αποχώρηση, για το επί 23 χρόνια μέλος της Διοίκησης του Σωματείου μας και όχι μόνον, τον μέχρι και σήμερα Γενικό Γραμματέα του Σωματείου μας, ως όφειλε,  στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας, όπου ο Σπύρος αποχαιρέτησε ευχαριστώντας τα μέλη μας.       Το κατακριτέο λαθος του  διορθώθηκε με την σχετική  και βεβαίως καθυστερημένη ανάρτηση  στο site και το fb του Σωματείου μας, αφού βεβαίως προηγήθηκαν  σχετικές παρεμβάσεις.

      Δεν ξέρω αν αυτό έχει να κάνει με την εμπαθή λειτουργία του "προέδρου", την κακία που τον διακατέχει απέναντι μας ή οτιδήποτε άλλο..........Βάλτε εσείς όποιον τίτλο και όποια ερμξνεία θέλετε...

  Εκείνο που εμείς ευθαρσώς και δημοσίως λέμε, είναι ΝΤΡΟΠΗ και πάλι ΝΤΡΟΠΗ.....

«409» Νοσοκομείο: Ξεκόβει το Αμυνας… δωρεάν παραχώρηση του ακινήτου

     Εν αναμονή κατάθεσης πρότασης, από φορείς της Πάτρας, για την αξιοποίηση του 409 πρώην Στρατιωτικού Νοσοκομείου, βρίσκεται ακόμα και σήμερα η αρμόδια Υπηρεσία Αξιοποίησης Ακίνητης Περιουσίας Ενόπλων Δυνάμεων.

     Μετά την κήρυξη, ως άγονου, του διαγωνισμού μακροχρόνιας μίσθωσης του ακινήτου, στις 23 Φεβρουαρίου, έχουν περάσει 2 μήνες και κανένας «ντόπιος» δεν έχει έρθει σε επικοινωνία με την ΥΠΑΑΠΕΔ, ώστε για να καταθέσει πρόταση αξιοποίησης.

    Οπως ανέφερε αρμόδιος υπηρεσιακός παράγοντας στην «Πελοπόννησο», η Υπηρεσία, που διαχειρίζεται την περιουσία του υπουργείου Εθνικής Αμυνας, έχει πάντα ανοικτή την πόρτα της, για να συζητήσει οποιοδήποτε βιώσιμο σχέδιο για το «409», με την προϋπόθεση, όμως, ότι θα καταβάλλεται το αντίστοιχο μίσθωμα, αφού, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να προβεί σε δωρεάν παραχώρηση, όπως κάποιοι τοπικοί φορείς, πιστεύουν ή ευλεπιστoύν πως θα γίνει! Το ίδιο και ο ιδιοκτήτης του ακινήτου, το Ταμείο Εθνικής Αμυνας (ΤΕΘΑ), η διοίκηση του οποίου είναι υπόλογη έναντι του νόμου και των μελών μετόχων του.

   Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε συζήτηση συντηρείται σήμερα, είναι άνευ αντικειμένου και πραγματικών δεδομένων – όπως επισήμαναν οι αρμόδιοι παράγοντες της ΥΠΑΑΠΕΔ στην «Π» – οι οποίοι και θεωρούν την ανακίνηση του θέματος, ως προεκλογικό πυροτέχνημα, που θα σβήσει μετά τις εκλογές.

     Οι ίδιες πηγές σχολίασαν στην «Π» και την εκδήλωση ενδιαφέροντος από τις Ενώσεις Απόστρατων Αξιωματικών Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας Δυτικής Ελλάδας, με επιστολή τους προς το υπουργείο, με την οποία ζητούν την αξιοποίηση του «409» για Δομές Υγειονομικού και Κοινωνικού χαρακτήρα, αλλά πρώτα απ΄όλα διαγραφή του ακινήτου (409) από τη λίστα των προς αξιοποίηση ακινήτων της ΥΠΑΑΠΕΔ και διερεύνηση άντλησης κονδυλίων, για μελέτη και ανακαίνιση, από το Ταμείο Ανάκαμψης.

    Οι Ενώσεις Αποστράτων φαίνεται ότι προσεγγίζουν το θέμα με πιο ρεαλιστικό τρόπο, γι΄αυτό και επισημαίνουν τα δύο παραπάνω ζητήματα ως απαραίτητες προϋποθέσεις, ώστε για να γίνει διαβούλευση περαιτέρω αξιοποίησης του ακινήτου, και έτσι είναι, όπως επιβεβαίωσε -εμμέσως πλην σαφώς- παράγοντας της ΥΠΑΑΠΕΔ με τον οποίο συνομίλησε η «Πελοπόννησος».

     «Το πιο ουσιαστικό είναι η διαγραφή του ακινήτου από τις λίστες μας, κάτι που θα το κρίνει ο ιδιοκτήτης ΤΕΘΑ και το ΥΕΘΑ και φυσικά το μίσθωμα, για να δούμε οποιαδήποτε πρόταση. Το να παραχωρηθεί έτσι το ακίνητο, είναι ανέφικτο τουλάχιστον από τη νομοθεσία. Τα υπόλοιπα, περί Κληροδοτήματος, είναι εντελώς ανεδαφικά» τόνισε.

Αναδημοσίευση από https://pelop.gr/

Δανία: Όριο συνταξιοδότησης στα 70 το 2040

    Στη Δανία, το όριο συνταξιοδότησης ορίζεται με βάση το προσδόκιμο ζωής από το 1956. Το σύστημα είναι σύμφωνο με την πολιτική, όπως και τα σωματεία εργαζομένων. Το όριο που βρίσκεται τώρα στα 67, θα περάσει τα 70 το 2040.

     Η χώρα έχει ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά ηλικιωμένων εργαζομένων στην Ευρώπη, αποτέλεσμα μιας πολιτικής εργασιακής δομής που είναι σε αντίθεση με τη σωματική κόπωση.

Αναδημοσίευση από https://www.kathimerini.gr/

Ένσταση στο Υπουργείο Οικονομικών για τις αδικίες και τους διαχωρισμούς στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

   Με το ΦΕΚ 2611 21/04/2023 «καθορισμός Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας του άρθρ. 18 του ν.4354/2015 (Ά 176) των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων του», καθορίστηκαν πέντε κατηγορίες και εντάχθηκαν οι υγειονομικοί υπάλληλοι με μεγάλες αδικίες και αποκλεισμούς μη λαμβάνοντας υπόψιν τα ασκούμενα καθήκοντα, την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των χώρων που εργάζεται το σύνολο του υγειονομικού προσωπικού των Νοσοκομείων και των άλλων φορέων του Υπουργείου Υγείας.

     Κατά  την περίοδο της πανδημίας χάσαμε 35 συναδέλφους από κορωνοϊό και 50 νοσηλεύτηκαν σε ΜΕΘ και σώθηκε η ζωή τους. Ήταν υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων.

    5.000 Υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από βαριά νοσήματα διαπιστωμένα από υγειονομικές επιτροπές με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67% που σχετίζονται με την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των ασκούμενων καθηκόντων και των χώρων που εργάζονται (Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας κλπ.).

    20.000 υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από μυοσκελετικά προβλήματα διαπιστωμένα από τους γιατρούς εργασίας και τις υγειονομικές επιτροπές.

     3.000 υγειονομικοί, όλων των ειδικοτήτων, παραιτήθηκαν από την δουλειά προς συνταξιοδότηση την τελευταία πενταετία αλλά δεν πρόλαβαν να πάρουν την σύνταξη.

    Κατόπιν όλων τούτων δεν κατανοούμε με ποιο επιστημονικό κριτήριο και με ποια τεκμηρίωση έγινε η κατηγοριοποίηση των υγειονομικών που περιλαμβάνει τέτοιες εξόφθαλμες αδικίες.

    Αποκλείστηκαν των πέντε κατηγοριών οι Διοικητικοί υπάλληλοι χωρίς να αναγνωρισθεί ότι εργάζονται στους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και των άλλων Μονάδων Υγείας.

     Ο θάνατος και οι αναπηρίες από βαριά νοσήματα εκατοντάδων Διοικητικών Υπαλλήλων συνδέεται με την ανθυγιεινότητα και επικινδυνότητα του χώρου εργασίας τους.

   Οι Διοικητικοί υπάλληλοι των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, εξαιρούνται από την κινητικότητα, βρίσκονται στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού, προσφέρουν υπηρεσίες στα επείγοντα, στις κλινικές, στις ΜΕΘ και σε όλα τα τμήματα και χώρους των Νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας. Οι υπάλληλοι πληροφορικής συνεχώς βρίσκονται σε κλειστά τμήματα (ΜΕΘ κλπ) για την αποκατάσταση βλαβών και την εγκατάσταση πληροφορικών συστημάτων. Η δουλειά τους είναι αντίστοιχη των υπαλλήλων της τεχνικής υπηρεσίας που εντάχθηκαν στην Γ κατηγορία. Οπωσδήποτε όλοι οι Διοικητικοί     θα πρέπει να ενταχθούν σε μια εκ των κατηγοριών.

Τα ασκούμενα καθήκοντα των επαγγελμάτων που ανήκουν στην Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι εξίσου επικίνδυνα. Εργάζονται στους ίδιους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους. Εντελώς αντεπιστημονικά διαχωρίστηκαν και υποβιβάστηκαν από την Α κατηγορία στην Β. Επαγγέλματα που με βάση το κανονισμό του ΙΚΑ ασφαλιστικά είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατόπιν εισήγησης αντίστοιχης επιτροπής που συστάθηκε στο Υπουργείο Εργασίας (τραυματιοφορείς, βοηθοί θαλάμου, μαίες κλπ).

    Στο Νοσηλευτικό Προσωπικό έχουμε τους περισσότερους θανάτους και βαριά νοσούντες υπαλλήλους. Όλοι οι εργαζόμενοι στη Νοσηλευτική Υπηρεσία πρέπει να ενταχθούν στην Α κατηγορία.

     Δεν κατανοούμε με πια επιστημονικά κριτήρια έγινε ο διαχωρισμός και σε πολλές περιπτώσεις αποκλεισμός εργαζομένων που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία από τις πέντε κατηγορίες του επιδόματος.

    Εντάχθηκαν σωστά οι κοινωνικοί λειτουργοί του ΟΚΑΝΑ, ΚΕΘΕΑ και όχι των Νοσοκομείων που κάνουν την ίδια δουλειά; Γιατί αποκλείστηκαν οι λογοθεραπευτές όταν κάνουν αντίστοιχη δουλειά με τους εργοθεραπευτές; Γιατί αποκλείστηκαν οι ψυχολόγοι, οι κοινωνιολόγοι, διαιτολόγοι, γυμναστές, οπτομέτρες κλπ Χωρίς κανένα επιστημονικό κριτήριο οι εργαζόμενοι των εργαστηρίων υποβιβάσθηκαν ή διαχωρίστηκαν σε κατηγορίες ανάλογα την εκπαιδευτική βαθμίδα αν και κάνουν την ίδια δουλειά και εργάζονται σε άκρως ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες. Ασφαλιστικά είναι ενταγμένοι οι συμβασιούχοι με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (τεχνολόγοι, ακτινολογίας χειριστών εμφανιστών, παρασκευαστών, ιατρικών εργαστηρίων κλπ).

    Επιβεβλημένη η ένταξη όλων των υπαλλήλων που ανήκουν τα επαγγέλματα της ιατρικής υπηρεσίας στη Β κατηγορία.

    Δεν κατανοούμε με ποια επιστημονικά κριτήρια διαχωρίστηκαν ή αποκλείστηκαν και εκ των πέντε κατηγοριών επαγγέλματα της τεχνικής υπηρεσίας (πχ ξυλουργοί, ελαιοχρωματιστές, οξυγονοκολλητές κλπ). Οι συνθήκες εργασίας, η επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα είναι διαπιστωμένη και θα πρέπει όλοι να ενταχθούν στην Γ κατηγορία. Αποκαθιστούν βλάβες κάνουν συντήρηση, επισκευές σε όλα τα τμήματα, κλινικές, ΜΕΘ των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας. Έως τώρα υπάλληλοι της Τεχνικής Υπηρεσίας λαμβάνουν το Επίδομα της Β’ κατηγορίας (70 ευρώ). Με την εν λόγω ρύθμιση θα τους ζητηθούν πίσω χρήματα.

    Δεν κατανοούμε με πιο σκεπτικό οι καθαρίστριες των Νοσοκομείων και των άλλων μονάδων υγείας των ΥΠΕ βρίσκονται στη Γ κατηγορία όταν το επάγγελμα με βάση όλες τις επιστημονικές μελέτες που έχουν εκποιηθεί για τη σύσταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών του ΙΚΑ είναι από τα άκρως επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Επιβεβλημένη η ένταξή τους στην Α’ κατηγορία όπως και όλου του προσωπικού καθαριότητας των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας και των άλλων φορέων του Υπουργείου Υγείας.

     Δεν κατανοούμε γιατί τα Πληρώματα Ασθενοφόρων των Κέντρων Υγείας που συμμετέχουν κανονικά στα προγράμματα διακομιδών ανά περιοχή του ΕΚΑΒ βρίσκονται στη Β’ κατηγορία και όχι στην Α΄. Επιβεβλημένη η ένταξή τους στην Α΄ κατηγορία.

     Οι οδηγοί των Νοσοκομείων εκτελούν διακομιδές ασθενών, ουσιαστικά απασχολούνται ως πληρώματα ασθενοφόρων. Ως εκ τούτου δεν κατανοούμε γιατί αποκλείσθηκαν. Θα πρέπει να ενταχθούν στην Β κατηγορία.

ΠΡΟΤΑΣΗ

    Οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων και των εποπτευόμενων φορέων θα πρέπει να αντιμετωπισθούν με διαφορετικό τρόπο στην ένταξή τους στις κατηγορίες του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προκειμένου να αποκλεισθούν οι αδικίες και να αναγνωρισθούν τα χειροκροτήματα και η αυτοθυσία που επέδειξαν στη διάρκεια της πανδημίας.

Καλούμε την επιτροπή να εισηγηθεί τροποποίηση της Απόφασης ως εξής:

• Οι υπάλληλοι που απασχολούνται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά να ενταχθούν στην Α’ κατηγορία.

• Όλοι οι υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στην Α΄ κατηγορία.

• Όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία στη Β΄ κατηγορία.

• Όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν στην Τεχνική Υπηρεσία στη Γ΄ κατηγορία.

• Όλοι οι υπάλληλοι της Διοικητικής Υπηρεσίας σε μία εκ των κατηγοριών.

• Όλοι οι υπάλληλοι των Τμημάτων Διατροφής (μαγειρεία κλπ) και Επιστασίας (εστίασης, ιματισμός, πλύντες κλπ) στη Γ΄ κατηγορία.

• Το Προσωπικό Καθαριότητας στην Α΄ κατηγορία

  Κανείς εργαζόμενος δεν θα πρέπει να μείνει εκτός του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Κανείς εργαζόμενους δεν θα πρέπει να λάβει με την εν λόγω ρύθμιση επίδομα χαμηλότερο από αυτό που λαμβάνει με τις διατάξεις που καταργήθηκαν. Εξαναγκάζονται εργαζόμενοι σε επιστροφή του Επιδόματος.

     Δεν νοείται υπάλληλος που με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ το επάγγελμά του να είναι ενταγμένο στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να μην βρίσκεται στην Α κατηγορία.

    Είναι αυτονόητο ότι οι τροποποιήσεις και οι νέες εντάξεις ειδικοτήτων που προτείνουμε θα έχουν αναδρομική ισχύ από 1/1/2023

Ζητάμε συνάντηση με την Επιτροπή για περισσότερες διευκρινήσεις.

                              Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ ΧΘΕΣ ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ και επί σειρά ετών ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ του Νοσοκομείου μας, ΣΠΥΡΟΣ ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ.

   ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΗΚΕ ΧΘΕΣ, μετά από 40 και πλέον χρόνια εργασίας, ο Συνάδελφος και επί σειρά ετών  ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ   του Νοσοκομείου μας, του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ, ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ  ΣΠΥΡΟΣ.

     Ο ΣΠΥΡΟΣ  ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ, που υπήρξε στενός συνεργάτης του Κώστα Πετρόπουλου,  ΕΚΛΕΓΟΤΑΝ  από τις τάξεις της παράταξής μας, της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ, στα ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ του Νοσοκομείου μας ανελλιπώς από το 2001 μέχρι και σήμερα, τόσο στο Δ.Σ του Σωματείου μας, του Σωματείου Εργαζομένων στό Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ ¨Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨, όπου υπηρέτησε ως  Γεν, Γραμματέας, Ταμίας και Αντιπρόεδρος, όσο και ως εκπρόσωπος των Εργαζόμενων  στο Δ.Σ του Νοσοκομείου και στο ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, αλλά και ως αντιπρόσωπος στην ΠΟΕΔΗΝ, την ΑΔΕΔΥ και το Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.      

    Ο Συνάδελφος Σπύρος Γιαννόπουλος αποχαιρέτησε τους Συναδέλφους, τόσο από το βήμα της προχθεσινής ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ του Σωματείου μας, τούς οποίους και ευχαρίστησε για την στήριξη και την συνεργασία, όσο και από την αποχαιρετιστήρια εκδήλωση που έγινε στο Γρ Επιστασίας, όπου υπηρετούσε ως Προϊστάμενος, απ΄ όπου και οι παρακάτω σχετικές φωτογραφίες.

                    Καλή Συνέχεια και Καλή του Σύνταξη

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ – Κοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ στην Καλαμάτα: «Η ιστορία του ελληνικού εργατικού κινήματος»

     «Η ιστορία του ελληνικού εργατικού κινήματος»

Δείτε την σχετική  εκδήλωση του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας και του  Κοινωνικού Πολύκεντρου ΑΔΕΔΥ, στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:  

https://www.youtube.com/live/ZD5LZvl-8C

ΠΟΕΔΗΝ: Διακήρυξη Εργατικής Πρωτομαγιάς 2023

      Η Πρωτομαγιά είναι η κορυφαία αγωνιστική εκδήλωση του Εργαζομένων όλου του κόσμου για καλύτερες συνθήκες εργασίας και μισθούς που θα εξασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης.

     Τιμούμε τους αγωνιστές που θυσιάστηκαν διεκδικώντας τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

     Το ΕΣΥ είναι η μεγαλύτερη κοινωνική κατάκτηση της μεταπολίτευσης. Είναι αιτία πολέμου η απαξίωση και η Ιδιωτικοποίησή του.

     Στη διάρκεια της πανδημίας αναδείχθηκε ο ανεκτίμητος και αναντικατάστατος ρόλος του. Τιμούμε τους 35 συναδέλφους ήρωες του υγειονομικού πολέμου που χάθηκαν στη διάρκεια της πανδημίας από κορωνοϊό χωρίς καμιά αναγνώριση από την Πολιτεία.

     Εμείς οι υγειονομικοί και προνοιακοί υπάλληλοι που με αυτοθυσία σώσαμε χιλιάδες ζωές ασθενών στη διάρκεια της πανδημίας, δεν είμαστε ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, λαμβάνουμε μισθούς κατώτερους ή ίσους με τον μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, 20.000 συνάδελφοι συμβασιούχοι είναι σε διαρκή ομηρία με συνεχή ανανέωση των συμβάσεων παρότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η δέσμευση της Κυβέρνησης ήταν για μονιμοποίησή τους.

     Δίνουμε αγωνιστικό παρόν στα συλλαλητήρια που οργανώνονται την Δευτέρα 1 Μάϊου 2023.

     Συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 11πμ.

Διεκδικούμε:

 Ισχυρή Δημόσια Υγεία

 Ένταξη στα ΒΑΕ

 Αύξηση μισθών

 Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων

                               Κάτω τα χέρια από το ΕΣΥ

                                                                         Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις-δημόσιο: Συμφέρει να φύγεις κάποιος στα 67 ή στα 40 έτη ασφάλισης;

     Συμφέρει να μείνει ένας υπάλληλος στο Δημόσιο μέχρι τα 67 που παραιτείται υποχρεωτικά, ή θα πρέπει να σκεφτεί την έξοδο μόλις πλησιάσει τα 40 χρόνια ασφάλισης; Κερδίζει περισσότερα στη σύνταξη από τις εισφορές που θα πληρώνει ως εργαζόμενος;

     Με τα ποσοστά αναπλήρωσης που ισχύουν από τον νόμο 4670/2020 (νόμος Βρούτση) όλοι οι ασφαλισμένοι και όχι μόνον του Δημοσίου που συμπληρώνουν 30 και άνω έτη παίρνουν μεγαλύτερη σύνταξη από αυτή που θα έπαιρναν με τον νόμο 4387/2016 (τον νόμο Κατρούγκαλου).

     Τα ποσοστά αναπλήρωσης αυξάνονται κατά 2,55% κατ΄ έτος από τα 36 ως τα 40 έτη που καταλήγουν στο 50% και αποφέρουν το μεγαλύτερο κέρδος. Οσοι θέλουν να πάρουν καλύτερη σύνταξη θα πρέπει να φτάσουν στα 40 έτη. Δεν ωφελεί τη σύνταξη η παραμονή μετά τα 40 έτη διότι για κάθε χρόνο παραμονής η προσαύξηση από το 2,55% πέφτει στο 0,5%.

     Ετσι ένας υπάλληλος που συμπληρώνει για παράδειγμα 44 χρόνια και είναι 67 ετών, θα έχει ποσοστό αναπλήρωσης 52%, δηλαδή μόνον 2% κέρδος αναπλήρωσης για 4 χρόνια εισφορών, τη στιγμή που για παραμονή ενός έτους από τα 39 ως τα 40, κερδίζει έξτρα αναπλήρωση 2,55%.

ΚΕΡΔΙΣΜΕΝΟΙ

     Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 40ετία και λαμβάνουν επίδομα θέσης ευθύνης είναι οι πιο κερδισμένοι στο θέμα των συντάξεων. Εχουν κέρδος «επί 3» καθώς πετυχαίνουν να πάρουν υψηλότερη κύρια σύνταξη, υψηλότερη επικουρική και υψηλό μέρισμα. Το κέρδος τους γίνεται «επί 4» αν υπολογιστεί ότι θα έχουν και καλύτερο εφάπαξ σε σύγκριση με όσους βγαίνουν στη σύνταξη με λιγότερα χρόνια. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με 40 χρόνια που παίρνει και επίδομα θέσης ευθύνης στο Δημόσιο και βγάζει συντάξιμο μισθό 3.137 ευρώ, θα πάρει 1.751 ευρώ κύρια σύνταξη, και 490 ευρώ επικουρική, ενώ από το μέρισμα θα βγουν άλλα 250 ευρώ και από το εφάπαξ θα έχει περίπου 35.000 ευρώ.

ΧΑΜΕΝΟΙ

     Στους χαμένους είναι οι υπάλληλοι χαμηλών μισθολογικών κλιμακίων που έβγαλαν μόνο το Δημοτικό ή Γυμνάσιο – Λύκειο χωρίς σπουδές. Οσοι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία και αποχωρούν με 35 ως 40 έτη παίρνουν κύριες συντάξεις κάτω από 1.000 ευρώ κατά κανόνα και επικουρικές γύρω στα 140 ευρώ. Μια άλλη κατηγορία ζημιωμένων είναι όσοι έχουν αναγνωρίσει πλασματικούς χρόνους με κόστος εξαγοράς μόλις 6,67% επί του μισθού τους όταν η κανονική κράτηση που ισχύει για τις εξαγορές πλασματικού χρόνου είναι 20%. Τα φθηνά πλασματικά έτη, οδηγούν και σε μικρότερη σύναξη κατά 40 ευρώ για εξαγορά ενός ή δύο ετών ως και 100 ευρώ για εξαγορά 4 ή 5 ετών.

Αναδημοσίευση από https://eleftherostypos.gr/

Η τοποθέτηση του επικεφαλής της παράταξής μας στήν χθεσινή ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Σωματείου μας, που δυστυχώς έγινε όχι για τα προβλήματά μας αλλά για την στοχοποίηση της παράταξής μας, όπου απέτυχαν οικτρά.

     Στην χθεσινή ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Σωματείου μας, όπου παραβρεθήκαμε ώς παράταξη, μια  ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ όπου απ΄ ότι φάνηκε  ο στόχος ήταν η ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ  στον επικεφαλής της παράταξής μας και όχι τα προβλήματα που αναφέρονταν στην σχετική ημερήσια διάταξη, μιλώντας σ΄ αυτήν ο επικεφαλής  παράταξής μας, αναφέρθηκε στα εξής:

  1. Κατ΄ αρχήν δήλωσε ΠΑΡΩΝ στην λειτουργία του Σωματείου που την έχει αποδιοργανώσει με την πρακτική του ο Πρόεδρος και στα προβλήματα του Νοσοκομείου και των Συναδέλφων Εργαζόμενων σ΄ αυτό, προβλήματα που έχουν περασει σε δεύτερη μοίρα με ευθύνη του Προέδρου που δυστυχώς  ασχολείται με την κατασυκοφάντηση των παραταξιακών του αντιπάλων και την εξόντωση της παράταξής μας.

     2.  Αναφέρθηκε στούς λόγους για τούς οποίους διαχώρισαν ως παράταξη  την θέση τους από τον Πρόεδρο, που δεν ήταν άλλοι από την μη ενασχόληση του με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των Συναδέλφων Εργαζόμενων σ΄ αυτό, επισημαίνοντας ότι το ποτήρι ξεχείλισε από την στάση του Προέδρου στην εκ μέρους μας ανάδειξη των πρακτικών ελέγχου του Αν, Διοικητή, όπου πήρε θέση, ερήμην όλων μας, υπέρ της Διοίκησης και κατά του Αντιπροέδρου του Σωματείου μας που ανέδειξε το πρόβλημα, γεγονός ανεπίτρεπτο για συνδικάτα και συνδικαλιστές και μάλιστα Προέδρους Σωματείων.

   3.  Αναφέρθηκε στα ΚΤΙΡΙΑΚΑ ΜΑΣ ΖΗΤΗΜΑΤΑ και τα ζητήματα του οργανισμού επιτυχίες δικές μας που έδωσαν άλλη πνοή στο Νοσοκομείο μας, την σιγουριά για την μελλοντική μας τύχη, έναντι των συγχωνεύσεων, στόχοι όμως που θέλουν συνέχεια και περαιτέρω νέες επιδιώξεις που δυστυχώς είναι αφημένοι στην τύχη τους από την Διοίκηση του Σωματείου μας αλλά και του Νοσοκομείου μας.

 4. Αναφέρθηκε στα ζητήματα της ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ όπου το χρέος του νοσοκομείου μας φθάνει τα 40 εκ ευρώ και συνολικά ό χώρος της υγείας το 1.2 δις και της ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ όπου οι κενές οργανικές μας θέσεις πανελλαδικά στον χώρο της υγείας φθάνουν τις 40,000, ζητήματα που θα πρέπει να μας απασχολήσουν, να μας προβληματίσουν σε σχέση και με τις κυβερνητικές μεθοδεύσεις που θέλουν την μετατροπή των Νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ, όπως έχουν δει το φώς της δημοσιότητας,  όχι από ειλικρίνεια του Υπουργού όπως χαρακτηριστικά είπε ο Πρόεδρος, αλλά για να στείλει το μήνυμα στα συμφέροντα για να τούς στηρίξουν στίς επικείμενες εκλογές. 

  5. Αναφέρθηκε στίς τιμωρητικού χαρακτήρα ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ που μπορεί να μην έχουν απολύσεις, όπως επεδίωκε ο σημερινός Πρωθυπουργός ως υπουργός, θα έχουν όμως επιπτώσεις, μισθούς διαφορετικών ταχυτήτων στούς αξιολογούμενος και όχι μόνον, κλπ άλλα

  6. Τέλος αναφέρθηκε λεπτομερώς στα ζητήματα των καθ΄ υπόδειξη, όπως χαρακτηριστικά είπε, επιδιώξεων και  πρακτικών του Προέδρου στα οικονομικά του  Σωματείου μας, ξεσκεπάζοντας  τον ρόλο τους που δεν είναι άλλοι από την κατασυκοφάντηση μας και την εξόντωσή μας. 

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για την μη χορήγηση κανονικής άδειας του έτους 2022 στους συναδέλφους που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας.

Κύριε Υπουργέ, Κυρία Υπουργέ,

      Με βάση τον Υπαλληλικό Κώδικα και σχετικές διευκρινιστικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εσωτερικών, δεν προβλέπεται συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που πρέπει να εργαστεί υπάλληλος εντός του ημερολογιακού έτους, προκειμένου να θεμελιώσει το συνολικό αριθμό ημερών της δικαιούμενης κανονικής άδειας για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος.
     Ως εκ τούτου είναι παράτυπο να μην χορηγείται η κανονική άδεια του έτους 2022 στους συναδέλφους που βρίσκονταν σε αναστολή εργασίας, παρότι παρείχαν εργασία εντός του έτους. Εξάλλου τέτοιοι περιορισμοί δεν υφίστανται στις άλλες άδειες. Ως εκ τούτου θα πρέπει να παρέμβετε να διορθωθεί η αδικία. 
                       Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ 

Διακήρυξη της ΑΔΕΔΥ για την Εργατική Πρωτομαγιά του 2023

      Συμπληρώνονται φέτος, την 1^η του Μάη, 137 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886.

     Η 1^η του Μάη είναι ένα σύμβολο στον αγώνα των εργαζομένων όλου του κόσμου για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Είναι μέρα μνήμης και τιμής για εκείνους που θυσιάστηκαν, που έδωσαν ηρωικούς αγώνες για τις κατακτήσεις μας.

    Οι αγώνες των εργατών του Σικάγο αλλά και μεταγενέστερα, πέτυχαν με θυσίες την καθιέρωση του 8ωρου, την Κοινωνική Ασφάλιση, την υπεράσπιση της μητρότητας, την κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και την πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά τις δωρεάν υπηρεσίες Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού.

    Αυτές τις κατακτήσεις των εργαζομένων έχει βάλει στο στόχαστρο η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, αφού με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψήφισε στη Βουλή κατάργησε το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και το δικαίωμά μας στην απεργία. Ιδιωτικοποίησε την επικουρική ασφάλιση και τον ΕΦΚΑ και μείωσε δραστικά τις δαπάνες για την Υγεία και την Παιδεία την ώρα που η πανδημία καλπάζει και έχουμε θρηνήσει, ως τώρα, χιλιάδες νεκρούς.

    Διαλύει, έτσι, τους τρεις πυλώνες του κοινωνικού κράτους: Υγεία, Παιδεία, Κοινωνική Ασφάλιση.

    Το περασμένο χρονικό διάστημα με αφορμή το έγκλημα των Τεμπών χιλιάδες εργαζόμενοι βγήκαν στους δρόμους για να διαμαρτυρηθούν ενάντια στις βάρβαρες πολιτικές που ασκούνται.

     Οι μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις στις 8 και στις 16 του Μάρτη αποτελούν παρακαταθήκη για τους αγώνες που έρχονται.

     Ο φετινός γιορτασμός της Πρωτομαγιάς, για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα αποτελεί την αφετηρία για ενωτικούς – αποφασιστικούς αγώνες για την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων πολιτικών.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, με την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, τουλάχιστον ίσες με την     αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού
• Κατάργηση της ασφαλιστικής εισφοράς αλληλεγγύης
• Ξεπάγωμα του Μισθολογικού Κλιμακίου της διετίας 2016 – 17
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
• Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.
• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15.
• Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του υγειονομικού προσωπικού.
• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί στη συγκέντρωση των συνδικάτων (ΑΔΕΔΥ-ΕΚΑ) τη Δευτέρα, 1η του Μάη 2023, ώρα 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

                          Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.