Ένα νέο καθεστώς πλασματικών ετών φέρνει δύο ταχύτητες στη συνταξιοδότηση, δημιουργώντας εμφανείς διαφορές μεταξύ Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα. Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν μόνο τον χρόνο εξόδου στη σύνταξη, αλλά και το κόστος εξαγοράς, το εύρος των δικαιωμάτων και –τελικά– το ποιοι μπορούν να “κλειδώσουν” σύνταξη νωρίτερα.
Δύο διαφορετικοί κανόνες για Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν έως και 12 πλασματικά έτη για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Στον ιδιωτικό τομέα, το όριο πέφτει στα 7 έτη, και μάλιστα με περιορισμούς, καθώς η αναγνώριση αφορά μόνο περιόδους ανεργίας ή κενά ασφάλισης.
Η διαφορά αυτή σημαίνει ότι ένας ιδιωτικός υπάλληλος που αντιμετώπισε διακοπές στην εργασιακή του πορεία δεν έχει τις ίδιες επιλογές με έναν δημόσιο υπάλληλο – ακόμη κι αν έχουν τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας ή ίδιες συνθήκες ανεργίας.
Ποιοι έχουν δικαίωμα αναγνώρισης
Οι παλαιοί ασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μπήκαν στην ασφάλιση πριν από το 1993, έχουν επιπλέον δυνατότητες. Μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη μέχρι και το 2012 για να κατοχυρώσουν σύνταξη πριν από τα 62 ή τα 67.
Ειδικά στον δημόσιο τομέα, ο χρόνος τέκνων εξακολουθεί να προσμετράται, ενώ στον ιδιωτικό αυτό δεν ισχύει – κάτι που ενισχύει τη διάκριση ανάμεσα στους δύο κλάδους.
Το κόστος εξαγοράς
Η εξαγορά πλασματικών ετών δεν είναι δωρεάν.
- Στον ιδιωτικό τομέα, κάθε μήνας υπολογίζεται με εισφορά 20% επί του μέσου μισθού των τελευταίων 12 μηνών.
- Στο Δημόσιο, το ποσό διαφοροποιείται ανάλογα με τη μισθολογική βαθμίδα του υπαλλήλου.
Ωστόσο, η διαδικασία μπορεί να αποδειχθεί επωφελής, αν τα αναγνωρισμένα έτη οδηγήσουν σε πλήρη σύνταξη αντί μειωμένης. Σε πολλές περιπτώσεις, το κόστος εξαγοράς “αποσβένεται” μέσα σε λίγα χρόνια, χάρη στη διαφορά του ποσού της σύνταξης.
Νέα δεδομένα στη συνταξιοδοτική ισότητα Το νέο σύστημα των πλασματικών ετών δύο ταχυτήτων δεν είναι απλώς μια τεχνική ρύθμιση. Αντιθέτως, επανακαθορίζει τα όρια της ισότητας στο ασφαλιστικό σύστημα, δημιουργώντας ανισότητες που ενδέχεται να ενταθούν στο μέλλον.
Για πολλούς ασφαλισμένους, το κρίσιμο ερώτημα είναι αν θα καταφέρουν να “συμπληρώσουν το παζλ” της ασφάλισής τους και να αξιοποιήσουν τις διαθέσιμες ρυθμίσεις — ή αν θα βρεθούν αντιμέτωποι με περιορισμούς που μειώνουν τις πιθανότητες μιας έγκαιρης σύνταξης.
Video Player is loading.
ΠΗΓΗ: workenter.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου