Τετάρτη 30 Απριλίου 2025

Η παράταξή μας, η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ του 2025

       1η Μαΐου – Ημέρα Μνήμης, Αγώνα και Διεκδίκησης
  Η Εργατική Πρωτομαγιά δεν είναι απλώς μια συμβολική επέτειος· είναι ημέρα τιμής για τους αγώνες της εργατικής τάξης, για τις θυσίες εκείνων που διεκδίκησαν ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, αξιοπρέπεια και κοινωνική δικαιοσύνη.
  Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, οι αξίες της αλληλεγγύης, της ισότητας και της κοινωνικής συνοχής αποτελούν οδηγό για την πορεία μας. Σε μια εποχή ανισοτήτων, εργασιακής ανασφάλειας και κλιμακούμενων πιέσεων στον κόσμο της εργασίας, το μήνυμα της Πρωτομαγιάς παραμένει επίκαιρο και πιο ισχυρό από ποτέ. Αποτελεί συλλογική μας μα και ιστορική ευθύνη απέναντι στις γενιές που έρχονται να αγωνιστούμε για την υπεράσπιση κατακτήσεων και δικαιωμάτων δεκαετιών.
   Σε μια περίοδο πρωτοφανούς στοχοποίησης του αγώνα που κάνουν καθημερινά χιλιάδες άνθρωποι του Δημόσιου Τομέα καλούμαστε να υπερασπιστούμε τη θέση μας ως εργαζόμενες και εργαζόμενοι με δικαιώματα, φωνή και αξιοπρέπεια. Και αυτή τη μάχη θα τη δώσουμε όλες και όλοι με ενότητα, συλλογική δράση και ομοψυχία.
       Για αξιοπρέπεια στις ζωές και στις εργασίες μας!
Καλούμε όλους και όλες να συμμετάσχουν μαζικά στις συγκεντρώσεις της Πρωτομαγιάς!

Η ΠΟΕΔΗΝ για την Εργατική Πρωτομαγιά, του 2025

       Συμμετέχουμε δυναμικά στις αγωνιστικές εκδηλώσεις της Πρωτομαγιάς, προκηρύσσοντας 24ωρη Απεργιακή Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 1 Μάϊου 2025.
    Συνεχίζουμε τους αγώνες για τη Σωτηρία της Δημόσιας Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ.
    Το Δημόσιο Σύστημα Υγείας πάσχει από την Υποχρηματοδότηση και Υποστελέχωση λόγω των χαμηλών Δημόσιων Δαπανών Υγείας (5,5% του ΑΕΠ).
    Το κύμα μαζικών αποχωρήσεων Υγειονομικών από το ΕΣΥ συνεχίζεται λόγω χαμηλών αμοιβών, δυσμενών συνθηκών εργασίας, μη ένταξης στα ΒΑΕ, μη μονιμοποίησης των συμβασιούχων.
    Χρειάζεται λοιπόν να δοθούν περισσότερα χρήματα από το Κράτος στο ΕΣΥ και αξιοπρέπεια στις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές του Υγειονομικού Προσωπικού.
  Για να φτιάξει το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και να σταματήσει η ταλαιπωρία των ασθενών, ο μόνος δρόμος είναι η αύξηση των δημοσίων δαπανών για την υγεία.
 Η ΠΟΕΔΗΝ δεν θα ανεχθεί την Ιδιωτικοποίηση, συρρίκνωση, κατάργηση Υγειονομικών Μονάδων.

Διεκδικούμε:
• Αύξηση μισθών - ωρομισθίων
• Επαναχορήγηση 13ου και 14ου μισθού
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Μονιμοποίηση συμβασιούχων – επικουρικών
• ΒΑΕ

Απεργιακή Συγκέντρωση 
- για την Αθήνα στην Πλατεία Κοραή στις 11πμ.
- για την Περιφέρεια συμμετοχή στα Συλλαλητήρια που οργανώνουν τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ.

                        Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Η Διακήρυξη της ΑΔΕΔΥ για την εργατική Πρωτομαγιά, του 2025

  Συμπληρώνονται φέτος, την 1η του Μάη, 139 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886. Η 1η του Μάη είναι ένα σύμβολο στον αγώνα των εργαζομένων όλου του κόσμου για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Είναι μέρα μνήμης και τιμής για εκείνους που θυσιάστηκαν, που έδωσαν ηρωικούς αγώνες για τις κατακτήσεις μας. Οι αγώνες των εργατών του Σικάγο αλλά και μεταγενέστερα, πέτυχαν με θυσίες την καθιέρωση του 8ωρου, την Κοινωνική Ασφάλιση, την υπεράσπιση της μητρότητας, την κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και την πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά τις δωρεάν υπηρεσίες Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού.
     Αυτές τις κατακτήσεις των εργαζομένων έχει βάλει στο στόχαστρο η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, αφού με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψήφισε στη Βουλή κατάργησε το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και το δικαίωμά μας στην απεργία. Ιδιωτικοποίησε την επικουρική ασφάλιση και τον ΕΦΚΑ και μείωσε δραστικά τις δαπάνες για την Υγεία και την Παιδεία.
     Σήμερα οι μισθοί των εργαζομένων παραμένουν καθηλωμένοι, εδώ και 15 χρόνια, με την Κυβέρνηση να διακηρύττει προκλητικά ότι «και να έχει χρήματα, δε θα τα δώσει για την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού» και να μας κοροϊδεύει με αυξήσεις ψίχουλα και επιδόματα πείνας. Σήμερα οι εργαζόμενοι σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα βρισκόμαστε αντιμέτωποι με την ακρίβεια Μητσοτάκη σε όλα τα είδη πρώτης ανάγκης, στα καύσιμα και στη στέγη, που εξανεμίζει τους μισθούς μας. Την ακρίβεια Μητσοτάκη, που γεμίζει τα κρατικά ταμεία με ματωμένα πλεονάσματα προερχόμενα από την “υπεραπόδοση” των φόρων, δηλαδή τα δισεκατομμύρια που κλέβονται από τα νοικοκυριά και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Παράλληλα, η Κυβέρνηση κλείνει τα μάτια στην αισχροκέρδεια των καρτέλ και συνάμα θεσμοθετεί σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές για τον μεγάλο πλούτο.
    Σήμερα, όσο ποτέ, οφείλουμε να αγωνιστούμε για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας, για δημόσια αγαθά, για κράτος δικαίου, για διαφάνεια και αξιοκρατία, για συνδικαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα. Σήμερα, δύο μήνες μετά την μεγαλειώδη απεργία της 28ης Φεβρουαρίου, όπου εκατομμύρια πολίτες διαδήλωσαν για ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ και ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, καθώς η Κυβέρνηση συγκαλύπτει το έγκλημα στα Τέμπη και τις πολιτικές και ποινικές ευθύνες της, συνεχίζουμε να διεκδικούμε ένα Κράτος Δικαίου και το τέλος της συγκάλυψης με την τιμωρία των υπευθύνων όσο ψηλά κι αν βρίσκονται.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
  • Επαναφορά ΕΔΩ και ΤΩΡΑ του 13ου-14ου μισθού
  • Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για να ζούμε με αξιοπρέπεια και προοπτική
  • Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
  • Ξεπάγωμα του Μισθολογικού Κλιμακίου της διετίας 2016 – 17
  • Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
  • Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
  • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά
  • Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση.
  • Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21).
  • Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.
   Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν δυναμικά το παρών στην απεργία και στις απεργιακές συγκεντρώσεις που θα πραγματοποιηθούν την Πέμπτη, 1η του Μάη 2025, σε ολόκληρη τη χώρα. Η απεργιακή συγκέντρωση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στην Αθήνα θα γίνει στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κοραή.
            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Eurostat: Μισθοί πείνας για το 25% των γυναικών και το 43% των νέων στην Ελλάδα

    Από τα υψηλότερα ποσοστά χαμηλόμισθων εργαζομένων στην ΕΕ έχει η Ελλάδα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Εurostat.
   Συγκεκριμένα, το 21,7% των εργαζόμενων κατατάσσονται στους «χαμηλόμισθους», αφού λαμβάνουν τα 2/3 ή και λιγότερο από τη διάμεση μεικτή ωριαία αμοιβή. Πρόκειται για το τέταρτο υψηλότερο ποσοστό, μετά τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και τη Λετονία.
   Ο αντίστοιχος μέσος όρος στην ΕΕ των 27 είναι 14,7% και στην Ευρωζώνη 14,3%.
    Το ποσοστό αυτό, αν και αισθητά χαμηλότερο από ό,τι στην Ελλάδα, κρίνεται ανησυχητικό,  αφού είναι δείγμα της μισθολογικής ανισότητας, κυρίως εις βάρος των νέων και των γυναικών. Πάντως σε πανευρωπαϊκό επίπεδο τα ποσοστά των χαμηλόμισθων μειώνονται, αφού το 2018 ήταν 15,2%.
Αυξάνονται οι χαμηλόμισθοι στην Ελλάδα
    Στην Ελλάδα κινούμαστε στην αντίθετη κατεύθυνση από την υπόλοιπη ΕΕ. Τα ποσοστά των χαμηλόμισθων βαίνουν αυξανόμενα σε βάθος χρόνου: Το 2006 το ποσοστό όσων αμείβονταν με τα 2/3 ή λιγότερο του διάμεσου ωρομίσθιου ανερχόταν στο 15,7%. Το 2010 είχε μειωθεί στο 12,8%, το 2014 στο απόγειο της κρίσης είχε φτάσει στο 21,7% – στο ίδιο ποσοστό που κινείται και σήμερα (από 19,65% το 2022).
     Στον αντίποδα οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά χαμηλόμισθων εργαζόμενων είναι η Πορτογαλία (μόλις 1,77%), η Σουηδία (4%), η Ισλανδία (4,4%) και η Φινλανδία (6,5%). Άλλες έξι χώρες (Νορβηγία, Ιταλία, Σλοβενία, Ελβετία και Γαλλία – Δανία), έχουν επίσης σχετική ομοιογένεια στην κατανομή των αμοιβών, αφού λιγότερο από 10% των εργαζόμενων θεωρούνται χαμηλόμισθοι.
Στη Βουλγαρία χαμηλόμισθοι είναι σχεδόν το 27% των εργαζόμενων, στη Ρουμανία και τη Λετονία το 23,9% και το 23,2% αντίστοιχα.
Κάτω από 5 ευρώ την ώρα
   Με βάση τους τελευταίους πίνακες της Eurostat (που όμως δεν έχουν επικαιροποιηθεί από το 2022), οι Έλληνες χαμηλόμισθοι κερδίζουν κάτω από 5,3 ευρώ την ώρα μικτά – αφού το διάμεσο μεικτό ωρομίσθιο ανέρχεται στα 8 ευρώ.
   Αντίστοιχα, ο Γερμανός χαμηλόμισθος πληρώνεται 12 ευρώ την ώρα (τα 2/3 των 19,4 ευρώ) και ο Ελβετός χαμηλόμισθος πάνω από 25 ευρώ την ώρα.
    Κατά μέσο όρο στην Ευρωζώνη χαμηλόμισθος θεωρείται όποιος πληρώνεται  10,6 ευρώ την ώρα – τα διπλάσια από ό,τι στην Ελλάδα.
Γυναίκες και νέοι οι πιο κακοπληρωμένοι
   Με βάση τα στοιχεία της Eurostat, σε πανευρωπαϊκό επίπεδο οι γυναίκες είναι πιο ριγμένες από τους άντρες σε ό,τι αφορά τους μισθούς.
  Το 18,2% των γυναικών ανήκουν στους χαμηλόμισθους, έναντι 12,5% των ανδρών. Στην Ελλάδα σχεδόν η μία στις τέσσερις γυναίκες (23,4%) πληρώνεται με πέντε ευρώ την ώρα ή λιγότερα, ποσοστό που μας κατατάσσει ακριβώς στην ίδια δεινή θέση με τη Βουλγαρία.
   Εκεί που η Ελλάδα κυριολεκτικά διαπρέπει στην κούρσα προς τον πάτο, είναι στις αμοιβές των νέων κάτω των 30 ετών.
   Κατά μέσο όρο στην ΕΕ των 27 ο ένας στους τέσσερις νέους (25,1%) είναι χαμηλόμισθος. Στην Ελλάδα αυτό ισχύει για το 43% των νέων. Πρόκειται για τη δεύτερη χειρότερη επίδοση πανευρωπαϊκά, μετά το Βέλγιο, όπου όμως εκεί το διάμεσο μεικτό ωρομίσθιο είναι τριπλάσια από την Ελλάδα (24 ευρώ).
Εστίαση και καταλύματα πρωταθλητές στους χαμηλούς μισθούς
   Η βαριά μας βιομηχανία, ο τουρισμός, είναι πρωταθλήτρια στους χαμηλούς μισθούς. Σύμφωνα με τη Εurostat οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες φιλοξενίας και διατροφής (accommodation and food services) βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των χαμηλόμισθων, με το 35,1% να πληρώνονται με τα 2/3 ή λιγότερο του διάμεσου ωρομισθίου. Πρόκειται για τον κλάδο της εστίασης και των καταλυμάτων, ο οποίος στην Ελλάδα απασχολεί σχεδόν 750.000 εργαζόμενους.
    Ακολουθεί από κοντά ο κλάδος των διοικητικών-υποστηρικτικών υπηρεσιών, όπου το 32% των εργαζομένων είναι χαμηλόμισθοι – ενώ σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται και οι λεγόμενοι «ενοικιαζόμενοι» εργαζόμενοι των εργολαβικών εταιρειών.
   Σημαντικό ρόλο για το ύψος του μισθού παίζει ο τύπος της σύμβασης αλλά και το εκπαιδευτικό επίπεδο. Μεταξύ των εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, το 27,2 % ήταν χαμηλόμισθοι, σε σύγκριση με το 12,6 % των εργαζομένων με σύμβαση αορίστου χρόνου.
    Αντίστοιχα, το 28% των εργαζομένων με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης έχουν χαμηλούς μισθούς, σε σύγκριση με μόλις 4,8% όσων έχουν ανώτερη και ανώτατη εκπαίδευση, και 17,5% όσων έχουν μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης.
Αγεφύρωτο χάσμα
    Η θέση της Ελλάδας τόσο ως προς τα υψηλά ποσοστά των χαμηλόμισθων, αλλά και τη γενική συμπίεση των μισθών – που είναι οι τρίτοι χαμηλότεροι στην ΕΕ σε επίπεδο μέσων ετήσιων προσαρμοσμένων αποδοχών πλήρους απασχόλησης – φανερώνει ότι το χάσμα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει αγεφύρωτο.
   Αν μάλιστα μετρήσουμε το μισθό με όρους αγοραστικής δύναμης, είμαστε σε ακόμα χειρότερη θέση, χαμηλότερα και από τη Βουλγαρία – με βάση τα στοιχεία για το 2023.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Ολοκληρώθηκαν οι εκλογές παρωδία του Σωματείου μας.

    Για πρώτη φορά στα χρονικά της λειτουργίας, αυτού του πάλαι ποτέ πανίσχυρου Σωματείου μας, γίνονται εκλογές με διαδικασίες που δεν εφαρμόζονται ούτε καν στους πολιτιστικούς συλλόγους, εκλογές παρωδία με αποκλειστική ευθύνη του προέδρου του Σωματείου μας.
   Ο  πρόεδρος του Σωματείου, ως ο ξερόλας όλης αυτής της παρέας που διαχειρίζεται αυτό το πάλαι ποτέ δυναμικό Σωματείο, εφάρμοσε ντροπιαστικές εκλογικές πρακτικές.
1. Δεν πραγματοποίησε την αναγκαία και απαραίτητη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, για την εκλογή της σχετικής εφορευτικής επιτροπής.
2. Δεν εξέδωσε εγκαίρως, ποτέ και  καμία ανακοίνωση για το μέχρι πότε θα γίνονταν δεκτές οι υποψηφιότητες, παρά μόνον την παραμονή της ημερομηνίας λήξης, ημερομηνία που ήξεραν ελάχιστοι και μάλιστα μόνον οι ημέτεροι..
3. Δεν άφησε επαρκή χρόνο από την ημέρα κατάθεσης των υποψηφιοτήτων μέχρι τις εκλογές, εσκεμμένα, έτσι ώστε να μην έχουν τον επαρκή χρόνο να κινηθούν  οι υποψήφιοι των άλλων παρατάξεων.
4. Δεν έφτιαξε εγκαίρως τους εκλογικούς καταλόγους, τους καταλόγους, που παρά την υποχρέωσή του, δεν παρέδωσε ποτέ, ως όφειλε, στις παρατάξεις που συμμετείχαν σ' αυτές τις εκλογές.
5. Με το σκεπτικό ότι δεν είχε χρήματα, χρήματα που τα έχει σπαταλήσει παντού, πέρα από τον σκοπό για τον οποίο εισπράττονται από τα μέλη μας, δεν έστησε δύο κάλπες και δύο δικαστικούς αντιπροσώπους για τις δύο διαφορετικές εκλογικές διαδικασίες, που δυστυχώς τις έκανε σε ένα.
      Αυτά, που δεν είναι και τα μοναδικά, συνάδουν στο γεγονός της φανερής ανικανότητας διαχειρισμού της λειτουργίας του Σωματείου, πέρα απ' αυτήν της διεκδίκησης που μπορεί να είναι και συνειδητή.
Απ' όλα αυτά που δεν είναι και τα μόνα 
ένα είναι το συμπέρασμα, 
όσο πιο γρήγορα απαλλαγεί το Σωματείο από τον Στελλάτο και τις πρακτικές του, τόσο καλύτερα θα είναι για το Νοσοκομείο και τους Συναδέλφους Εργαζόμενους σε αυτό.
             Κρίμα.........
Σε λίγο τα αποτελέσματα........

Να ορθώσουμε ανάχωμα απέναντι στις συντηρητικές πολιτικές

    Η Ελλάδα του σήμερα βιώνει μια ιδιόμορφη πραγματικότητα όπου αποκλεισμοί και ευημερία συνυπάρχουν για τους πολλούς και τους λίγους αντίστοιχα και διαμορφώνουν μια νέα πραγματικότητα, αυτή των κοινωνικών ανισοτήτων που διαρκώς βαθαίνουν και οξύνονται.
   Στις μέρες μας θεωρείται πλέον προνόμιο και όχι δικαίωμα η δυνατότητα στέγασης ενώ την ίδια ώρα η χώρα είναι ουραγός στο πεδίο των μισθολογικών απολαβών και της αγοραστικής δύναμης. Οι πολίτες τρέμουν τον επόμενο λογαριασμό ρεύματος. Είναι η χώρα όπου οι δαπάνες για τρόφιμα περιορίζονται και το ποσοστό των πολιτών που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις δαπάνες για οδοντιατρική περίθαλψη αυξάνεται. Ο θρυμματισμός της κανονικότητας αλλά κυρίως η φτωχοποίηση των πολιτών έχει πια στοιχεία μόνιμης παρουσίας.
 Στη δραματική αυτή σύνθλιψη της καθημερινότητας, στην εκρηκτική χειροτέρευση των συνθηκών διαβίωσης, στην υπονομευτική για την κοινωνική συνοχή οικονομική ασφυξία στην οποία περιέρχονται τα νοικοκυριά, η επιλογή της κυβέρνησης είναι η συνέχιση της επιδοματικής πολιτικής ως εργαλείο κοινωνικής μηχανικής, μια πολιτική που λειτουργεί συμπληρωματικά αλλά και θεσμοποιεί ταυτόχρονα την υποχώρηση του κοινωνικού κράτους. Το ουσιαστικό ωστόσο ζήτημα που αναδύεται μέσα από τις επιλογές της κυβερνητικής πλειοψηφίας είναι μια στρατηγικού χαρακτήρα επιλογή αποστασιοποίησης από την ανάγκη υποστήριξης ενός λειτουργικού Δημόσιου Τομέα αλλά και της απομείωσης του αξιακού φορτίου των δημόσιων αγαθών.
    Μια πολιτική που αποτυπώνεται από την επιλογή της υποστήριξης των ιδιωτικών πανεπιστημίων, στην επιλογή της εγκόλπωσης του ιδιωτικού τομέα στο Ε.Σ.Υ ή την προσπάθεια εισδοχής στελεχών του ιδιωτικού τομέα στη Διοίκηση των Δημόσιων Οργανισμών. Η προσπάθεια αυτή εντείνεται μέσα από μια επιτηδευμένη προσπάθεια ανάδειξης του Δημόσιου ως του μεγάλου ασθενούς και της αξιολόγησης ως το φάρμακο για κάθε στρέβλωση που υπάρχει.
   Παρά τις προσπάθειες απαξίωσης και αποδόμησης του αξιακού φορτίου του Δημοσίου Τομέα η πραγματικότητα είναι πως τα κορυφαία ζητήματα που επηρεάζουν τη λειτουργία του Δημοσίου είναι η υποχρηματοδότηση και η υποστελέχωση. Ο κόσμος της εργασίας στο Δημόσιο Τομέα δεν στέκεται απέναντι στην έννοια της αξιολόγησης. Καταθέτει προτάσεις, έχει θέσεις ώστε να υπάρχει μια ουσιαστική και πολύπλευρη αποτίμηση του έργου και διεκδικεί το να υπάρχουν διαδικασίες με επιστημονικό και διοικητικό πρόσημο που θα αποτιμούν όλους τους παράγοντες και δεν θα επιχειρούν να μετακυλήσουν στον δημόσιο υπάλληλο και μόνο τις ευθύνες για κάθε κακό.
   Έχει λοιπόν κρίσιμη σημασία να αναδείξουμε την ανάγκη της παροχής δημόσιων αγαθών για όλες και όλους ως μοχλός διασφάλισης της κοινωνικής δικαιοσύνης. Την ίδια ώρα η λειτουργία του Δημόσιου Τομέα συγκροτείται ως κρίσιμος παράγοντας για την ανταπόκριση της χώρας στις απαιτήσεις των καιρών και σε γεωπολιτικό επίπεδο και δίνει ένα νέο νόημα στην ανάγκη για ένα ισχυρό Δημόσιο στο σήμερα και στο αύριο. Σήμερα είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια άλλη προσέγγιση, για ένα άλλο κράτος. Ένα κράτος αποτελεσματικό αλλά και ανθρώπινο, ψηφιακό μα και πράσινο. Με άξονα λειτουργίας την αξιοκρατία και μια δημόσια διοίκηση η οποία θα αποτελεί το όχημα ενίσχυσης του μηχανισμού της κοινωνικής κινητικότητας, υπεράσπισης των μη προνομιούχων και η οποία θα λειτουργεί ως πυκνωτής στο χρόνο των διεργασιών που θα καταστήσουν τη χώρα ικανή να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της 4 ης βιομηχανικής επανάστασης και της τεχνητής νοημοσύνης.
   Η ανάγκη για ένα ισχυρό κράτος πρόνοιας, για κοινωνική δικαιοσύνη και δημοκρατικοποίηση της γνώσης παραμένει εξαιρετικά επιτακτική. Το αύριο απαιτεί λύσεις με πρόσημο την κοινωνική δικαιοσύνη και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των πολιτών και των εργαζομένων, με περιεχόμενο την ισότητα των ευκαιριών και με όραμα την πρόοδο για όλους και όχι για τους λίγους. Η στήριξη της κοινωνίας αποτελεί αναπόδραστη ανάγκη και σε αυτό το πεδίο ο ρόλος του Δημοσίου Τομέα είναι αναπόφευκτα καταλυτικός. Το εκκρεμές αλλάζει και η ανάγκη για αποτελεσματικό κράτος αποτελεί ανάγκη των καιρών και όχι απλά συνδικαλιστικό αίτημα. Η νεοφιλελεύθερη αντίληψη για λιγότερο κράτος απέχει πολύ από τα να αποτελεί λύση ικανή να ανταποκριθεί στις ανάγκες του αύριο. Οι θαυμαστές των περικοπών στο Δημόσιο που επιχειρούνται στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού ερμηνεύουν για μια ακόμη φορά τις προκλήσεις του αύριο με όρους ιδεοληψίας και εχθροπάθειας για τα δημόσια αγαθά.
    Είναι ανάγκη η ΑΔΕΔΥ να αγωνιστεί για να αναδείξει τον αναχρονισμό αυτό των στοχεύσεων της συντήρησης και να απαιτήσει την ενίσχυση, αξιακή και λειτουργική, του δημόσιου τομέα. Ιδιαίτερα για τους ανθρώπους του Δημοσίου Τομέα που υφίστανται τόσα χρόνια πια τη διακριτική μεταχείριση σε βάρος τους, είναι πια ώρα για αλλαγή πολιτικής. Είναι θέμα δικαιοσύνης και αντιμετώπισης με όρους ισοτιμίας και αξιοπρέπειας. Για αυτό και η μάχη σε πολιτικό, συνδικαλιστικό, κοινωνικό και επικοινωνιακό επίπεδο εν όψει της πιλοτικής δίκης της 6 ης Ιουνίου για την επαναφορά του 13 ου και 14 ου μισθού αποκτά εξαιρετικά μεγάλη σημασία. Και αυτή τη μάχη θα τη δώσουμε και ως ΔΗ.ΣΥ.Π με όλες μας τις δυνάμεις. Δυστυχώς αποτελεί επιλογή της κυβερνητικής πλειοψηφίας η επιδεικτική απουσία διαλόγου  και ουσιαστικής διαβούλευσης. Η επιλογή της αντιπαράθεσης αλλά και η διάθεση επιβολής ασφυκτικού ελέγχου καθρεφτίζουν το βαθιά συντηρητικά όραμα της για την ίδια την κοινωνία.
   Στην πραγματικότητα η κυβερνητική πλειοψηφία αναζητά μια εμβληματικού χαρακτήρα σύγκρουση με μια  κοινωνική-επαγγελματική ομάδα ώστε να πετύχει μια «υπερήφανη και συμβολική» νίκη της νεοσυντηρητικής και νεοφιλελεύθερης πολιτικής της και δεν είναι τυχαίο πως η επιλογή αυτή έρχεται λίγες μέρες μετά την ισχνή αύξηση λίγων ευρώ που δόθηκαν σε κάθε δημόσιο υπάλληλο. Στο πρόσωπο μας η ηγετική ομάδα της κυβέρνησης και του υπουργείου Παιδείας  αντικρίζει – ως μια άλλη Μάργκαρετ Θάτσερ – τους ανθρακωρύχους του 1984.
   Είναι ξεκάθαρο δε πως η επιλογή αυτή συνδέεται με την προοπτική της συνταγματικής αναθεώρησης που θα ξεκινήσει στα τέλη του 2025 και εγκυμονεί τον κίνδυνο της συνταγματικής θεσμοποίησης της άρσης της μονιμότητας.
   Η ΑΔΕΔΥ οφείλει να διαμορφώσει πολιτική και εν όψει της συνταγματικής αναθεώρησης που θα ξεκινήσει στα τέλη του 2025. Ο κίνδυνος συνταγματοποίησης του νεοσυντηρητισμού προβάλλει ιδιαίτερα ισχυρός για τα συλλογικά δικαιώματα, το κράτος δικαίου, την κοινωνική συνοχή και τα δημόσια αγαθά, το περιβάλλον. Οφείλουμε να διαμορφώσουμε τους όρους με τους οποίους θα αναδείξουμε τα θέματα που κρίνουμε σημαντικά στη δημόσια συζήτηση που θα συνοδεύσει την αναθεώρηση. Η εξασφάλιση ότι Παιδεία και Υγεία θα μείνουν υπό την ευθύνη της κεντρικής κυβέρνησης, η διασφάλιση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, η αποτροπή της δυνατότητας να μεταβιβαστεί η διοίκηση δημοσίων οργανισμών και υπηρεσιών σε στελέχη του ιδιωτικού τομέα, η προστασία του περιβάλλοντος, η διασφάλιση της ισότιμης πρόσβασης στα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες για το σύνολο των πολιτών, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες και τα δικαιώματα των συλλογικών δράσεων αποτελούν βασικούς άξονες πάνω στους οποίους θα πρέπει να κινηθεί η παρέμβαση αυτή.
    Το συνδικαλιστικό κίνημα καλείται να αντιμετωπίσει σημαντικές-αν όχι ανυπέρβλητες- δυσκολίες- εάν δεν είναι ενωμένο και δεν έχει στρατηγική. Αν δεν καταφέρει να υπερασπιστεί την αποστολή του, θα μείνουμε παρατηρητές, εγκλωβισμένοι σε ένα χωροχρόνο αντίστοιχο του 1950, σε ¨μια καχεκτική δημοκρατία¨ όπου η συντήρηση θα κυριαρχεί και τα συνδικάτα με τους εργαζόμενους θα έχουν το ρόλο του «περήφανου ηττημένου». Ο κόσμος της εργασίας απαιτεί από το συνδικαλιστικό του κίνημα να αρθρώσει λόγο και προτάσεις που θα απαντήσουν αποτελεσματικά και δημιουργικά στις ανάγκες των καιρών. Προσδοκούν από εμάς να παρουσιάσουμε προτάσεις που θα αποτυπώνουν το όραμα μας για το αύριο.
   Δεν αρκεί να δώσουμε τη μάχη. Πρέπει να την κερδίσουμε. Και για να γίνει αυτό πρέπει να διαμορφώσουμε προτάσεις σύγχρονες και να χτίσουμε δεσμούς με την κοινωνία ώστε να γίνει κατανοητό ότι είμαστε στην ίδια όχθη με τους πολίτες. Αποκομμένοι από την κοινωνία και χωρίς προτάσεις θα είμαστε ¨ο ιδανικός αντίπαλος¨ -συνδικαλιστικά, επικοινωνιακά και πολιτικά-, σταθερά ηττημένος και διαρκώς εγκλωβισμένος σε πεδία μάχης όπου το αποτέλεσμα θα έχει προκαθοριστεί…
Είναι ώρα ευθύνης.
Και οφείλουμε να την αναλάβουμε.

Δευτέρα 28 Απριλίου 2025

Η ΔΙΑΚΥΡΗΞΗ της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ για τις ΕΚΛΟΓΕΣ των ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ.

    Συναδέλισσες και Συνάδελφοι,  
   Ακόμη μία φορά βρισκόμαστε μπροστά σε εκλογικές διαδικασίες, εκλογές για την ανάδειξη των συνέδρων, των  αντιπροσώπων του Σωματείου μας,   τόσο στο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ  που θα γίνει στις 21-22 k 23 Μάη στην Αθήνα,  όσο και στο Ν.Τ ΑΔΕΔΥ Αχαΐας που θα γίνει στις αρχές του χειμώνα στην Πάτρα. 
  Η παράταξή μας, η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ,  όπως πάντα έτσι και τώρα ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΙ   σ΄ αυτές, με παλιούς και νέους υποψηφίους, που έχουν όραμα- γνώση και άποψη και ιδιαιτέρως ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ  και ΕΝΤΟΝΙΤΑΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ για την κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο και τους Συναδέλφους Εργαζόμενους σε αυτό, μία κατάσταση για την οποία ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΚΑΘΟΛΟΥ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ.
    Σκοπός μας σ΄ αυτές τις εκλογές,  είναι να μας γνωρίσετε και να μας εμπιστευτείτε  να μας ψηφίσετε  για να σάς εκπροσωπήσουμε επάξια στα προαναφερόμενα συνέδρια, όπου άλλοι πάνε για να διεκδικήσουν την δική τους προσωπική τύχη και όχι την ανάδειξη των προβλημάτων μας, τα οποία η παρούσα Διοίκηση του Σωματείου τα έχει αφήσει στην τύχη τους, δεδομένου ότι περί άλλων τυρβάζουν.
   Εμείς θέλουμε ένα Σωματείο ΔΥΝΑΤΟ - ΔΥΝΑΜΙΚΟ- ΠΑΝΙΣΧΥΡΟ και βεβαίως ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ και όχι  αυτό που θέλουν αυτοί, ένα Σωματείο ¨τσίρκο¨. 
          Αυτοί λοιπόν
Μίλησαν για κάθαρση φάντασμα, κατηγόρησαν συκοφάντησαν ……κυρίως ο πρόεδρος του Σωματείου και η παράταξη του…..
  Τα νούμερα λένε την αλήθεια (δεν αναρτήθηκαν ποτέ).. ….συκοφάντησε κατηγόρησε ….
  Το πόρισμα της εξελεγκτικής επιτροπής διέψευσε τις συκοφαντίες του (δεν αναρτήθηκε ποτέ)…
     Οι εργαζόμενοι στο έλεος και τις ορέξεις των Διοικούντων …
επισημαίνουμε
  Ότι δεν αρκεί να είσαι  παρών σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, να είσαι πρώτο πλάνο επειδή παζαρέυεις την προσωπική του τύχη, αλλά οι εργαζόμενοι που εκπροσωπείς να είναι στον αυτόματο πιλότο. 
    Δεν αρκεί να οργανώνεις εκδρομές  (με μικρή  συμμετοχή των εν ενεργεία εργαζόμενων) ενώ τα εργασιακά προβλήματα τα σκεπάζουμε με το χαλάκι της εισόδου. 
        Οριακά μετέτρεψαν ένα ισχυρό ένα Σωματείο Εργαζομένων δυστυχώς σε τσίρκο...... 
      Θέλουμε την στήριξη σας για να σταματήσουν όλα αυτά και να αποκτήσουμε την δύναμη και την φωνή που είχαμε, κάτι που επιβάλλεται λόγω και των εις βάρος μας  μεγάλων  αρνητικών αλλαγών  που έρχονται. 
     Για όλα αυτά τα ζητήματα, που δεν είναι και τα μόνα, με όλο τον σεβασμό ζητάμε την στήριξη σας στις επικείμενες εκλογές, την στήριξη του ψηφοδελτίου μας της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ, που  παρα[λεύρως  σας κοινοποιούμε
   Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων, 
  το πάντα κοντά σας ψηφοδέλτιο της 
    ΣΥΝΔΙΚΑΛΘΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ

ΜΗΝΥΜΑ - ΚΑΛΕΣΜΑ από την παράταξή μας, την ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ για τις ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ του Σωματείου μας

      Με όλα όσα συμβαίνουν στο χώρο μας, την απραγία και την πρακτική των παρατάξεων που είναι στο προεδρείο, εκτιμούμε ότι η πιο ενδεδειγμένη κίνηση στις σημερινές και αυριανές  εκλογές είναι να στηριχτεί το ψηφοδέλτιο της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ. 
  Αν μπορείτε και θέλετε στηρίξτε τους υποψηφίους μας, το ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε. 
        Θα με χαροποιούσε ιδιαίτερα........ 
ευχαριστούμε εκ των προτέρων......
                                        
Από την ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ

Ο Επικεφαλής της ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ, ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΗΣ, για τις επικείμενες ΕΚΛΟΓΕΣ στο Σωματείο μας.

 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ  
 ( θέλουμε ένα Σωματείο τσίρκο; )

     Μίλησε για κάθαρση φάντασμα κατηγόρησε συκοφάντησε ……Ο πρόεδρος του Σωματίου και η παράταξη του…..
 Τα νούμερα λένε την αλήθεια (δεν αναρτήθηκαν ποτέ).. ….συκοφάντησε κατηγόρησε ….
  Το πόρισμα της εξελεγκτικής επιτροπής διέψευσε τις συκοφαντίες του (δεν αναρτήθηκε ποτέ)…
     Οι εργαζόμενοι στο έλεος και τις ορέξεις των διοικούντων …Δεν αρκεί να είσαι  παρών σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, να είσαι πρώτο πλάνο, αλλά οι εργαζόμενοι που εκπροσωπείς να είναι στον αυτόματο πιλότο. Δεν αρκεί να οργανώνεις εκδρομές  (με συμμετοχή εν ενεργεία εργαζόμενων μικρή) ενώ τα εργασιακά προβλήματα τα σκεπάζουμε με το χαλάκι της εισόδου. 
  Οριακά ένα Σωματείο Εργαζομένων τσίρκο...... Με όλο τον σεβασμό ζητάω την στήριξη σας στις επικείμενες εκλογές. 
                 Με εκτίμηση ο επικεφαλής παράταξης.
                         ΑΝΤΩΝΗΣ  ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ

Επιβεβαιώνονται πλήρως και μάλιστα από τους ίδιους τα όσα κάθε φορά τους καταλογίζουμε.

   Από την πολύ φτωχή  σε περιεχόμενο  και σαφώς χωρίς όραμα και πρόγραμμα, προεκλογική διακήρυξη της υποτιθέμενης ανεξάρτητης παράταξης ΝΥΣΤΕΡΙ, φαίνεται ξεκάθαρα η ΔΙΓΛΩΣΙΑ τους, η μεγάλη κοροϊδία τους, όπου δυστυχώς άλλα λένε και άλλα κάνουν, άλλα λένε στη διακήρυξη τους και άλλα έχουν εφαρμόσει στην πράξη
Δεδομένου ότι: 
- ποτέ δεν υπερασπίστηκαν τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους, 
- ποτέ δεν υπερασπίστηκαν και δεν πάλεψαν για τους μεγάλους στόχους του Νοσοκομείου μας τους οποίους σαφώς ξεπούλησαν, 
- ποτέ δεν όρθωσαν το ανάστημα τους (αν υπάρχει) στους Διοικούντες, απεναντίας είχαμε αγκαλιές και φιλιά στις πιο πολλές επισκέψεις του υπουργού υγείας στην περιοχή μας και απραγία. 
    Η  μεγαλύτερη ανακρίβεια είναι που λένε ότι θα παλέψουν για το σύνολο, ενώ είναι ξεκάθαρο ότι με αυτές τις εκλογές ο επικεφαλής της παράταξης ΝΥΣΤΕΡΙ, που εδώ λανσάρετε ως ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ, παλεύει για την δική του  προσωπική  τύχη, την προσωπική συνδικαλιστική του μεταγραφή, γι' αυτό και συνειδητά αποκρύπτει από την ανακοίνωσή του να σας πει τι θα στηρίξει στην ΠΟΕΔΗΝ.  Αυτό είναι το ΝΥΣΤΕΡΙ και ο Στελλάτος, που άλλα λέει και άλλα κάνει και ότι κάνει όλα κινούνται γύρω από την προσωπική του τύχη. 
 Θα τον ξανά εμπιστευτείτε;  
Θα επιτρέψετε να συνεχίσει να σας κοροϊδεύει αυτός ο συνδικαλιστικός γυρολόγος που το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι ο εαυτούλης του; 
εμείς σαφώς λέμε όχι ..........
και γι αυτό ζητάμε να  στηρίξετε την σταθερή δύναμη της  Συνδικαλιστικής Αλλαγής, που δεν σας κορόϊδεψε ποτέ, του ψηφοδελτίου που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε.

Συνέβη και αυτό..........πήγαν για ΕΥΧΕΣ και αρπάχτηκαν με τούς Συναδέλφους - μέλη μας

 Άκουσον... Άκουσον
     Τα γνωστά συνεταιράκια στο Προεδρείο του Σωματείου μας, ΑΚΕ και ΝΥΣΤΕΡΙ, περιοδεύοντας  για τις καθιερωμένες ΕΥΧΕΣ του ΠΑΣΧΑ στους χώρους δουλειάς, κατά τήν προσφιλή τους διαδικασία των φωτογραφίσεων, δέχτηκαν επίθεση από τούς Συναδέλφους, με την φράση:
¨αφήστε τις φωτογραφήσεις 
και ασχοληθείτε με τα προβλήματά μας¨
και δυστυχώς άναψαν τα αίματα και χωρίς ίχνος ντροπής και σεβασμού κάποιοι από το προεδρείο σε έξαλλη κατάσταση επιτέθηκαν στίς Συναδέλφισσες και έγινε ένας χαμός .....
         οι έντονες φωνές και αντιδικίες  ακούστηκαν παντού.........
    Θα τούς ξαναεμπιστευτείτε και πάλι όλους αυτούς ; 

Η νέα εποχή της δικαιοσύνης στο Δημόσιο με διώξεις – Ποιοι υπάλληλοι βρίσκονται στο μικροσκόπιο

      Σε έναν τομέα, όπως οι πειθαρχικές υποθέσεις στο Δημόσιο, όπου διαχρονικά κυριαρχούσαν η αδιαφάνεια, η γραφειοκρατία και οι χρονοβόρες διαδικασίες, μια ελληνική ηλεκτρονική πλατφόρμα, το e-Peitharxika, έρχεται να συμβάλει, ώστε η απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης να γίνεται πιο γρήγορη, πιο δίκαιη και πιο διαφανής.
    Το ψηφιακό αυτό εργαλείο παρέχει σε πραγματικό χρόνο πληροφορίες για την πορεία των υποθέσεων, επιτρέπει την εξαγωγή στατιστικών στοιχείων και δίνει τα μέσα για στοχευμένες θεσμικές παρεμβάσεις.
    Η συγκεκριμένη πλατφόρμα τέθηκε πιλοτικά σε εφαρμογή τον Μάιο του 2023 σε έξι σημαντικούς φορείς και από τις αρχές του 2024 βρίσκεται σε παραγωγική λειτουργία και όλα τα αρμόδια όργανα και φορείς έχουν ξεκινήσει και καταχωρούν υποχρεωτικά τα απαιτούμενα δεδομένα από το 2021 και μετά.
   Στην εφαρμογή οι πληροφορίες για όλα τα επιμέρους στάδια τόσο της πειθαρχικής διαδικασίας, όσο και της πειθαρχικής προδικασίας, για πρώτη φορά, βρίσκονται συγκεντρωμένες σε μια ενιαία βάση δεδομένων, παρέχοντας τη δυνατότητα εξαγωγής βασικών αναφορών και στατιστικών στοιχείων για την άντληση συμπερασμάτων σχετικά με την ορθή λειτουργία του συστήματος διερεύνησης των πειθαρχικών ευθυνών.
   Τα στατιστικά στοιχεία που αφορούν τις πειθαρχικές διαδικασίες παρουσιάζει το Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, λίγες μέρες πριν γίνουν για πρώτη φορά δημόσια διαθέσιμα για κάθε ενδιαφερόμενο.
    Από την επεξεργασία των δεδομένων που έχουν ήδη καταχωρισθεί στην πλατφόρμα (με ημερομηνία εξαγωγής τους την 9η Απριλίου 2025), γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι έχουν γίνει ήδη κάποια βήματα στην κατεύθυνση της ταχύτητας απονομής της πειθαρχικής δικαιοσύνης μέσω των βημάτων ψηφιοποίησής της, καθώς έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια ο αριθμός των υπαλλήλων για τους οποίους, είτε ασκήθηκε πειθαρχική δίωξη, είτε έχει εκδοθεί πειθαρχική απόφαση.
   Από το 2021 μέχρι και τις 9 Απριλίου 2025, ειδικότερα, 6.796 δημόσιοι υπάλληλοι βρέθηκαν αντιμέτωποι με πειθαρχική δίωξη εκ των οποίων 697 το 2021, 1644 το 2022, 1778 το 2023, 2005 το 2024 και 672 το 2025.
   Το ίδιο διάστημα στην έκδοση πειθαρχικής απόφασης οδηγήθηκαν 3.165 υποθέσεις (369 το 2021, 951 το 2022, 933 το 2023, 779 το 2024 και 73 το 2025) ενώ έχουν ήδη εκδοθεί αποφάσεις που επιβάλλουν πειθαρχικές ποινές σε 1.852 υπαλλήλους 169 το 2021, 508 το 2022, 581 το 2023, 536 το 2024 και 58 το 2025).
    Απο τα καταχωρημένα δεδομένα εντοπίζονται επίσης αρκετές υποθέσεις υπαλλήλων (συνολικά 224) για τους οποίους έχει εκδοθεί απόφαση αναστολής της πειθαρχικής διαδικασίας λόγω εκκρεμούς ποινικής δίωξης υποδεικνύοντας ένα πιθανό πεδίο παρέμβασης από την Πολιτεία.
   Στην ίδια κατεύθυνση, αυτή δηλαδή της ανάγκης παρέμβασης από το κράτος, συντείνει και η παρατήρηση ότι υπάρχουν περί τις 700 ενστάσεις και προσφυγές από τη Διοίκηση (Εθνική Αρχή Διαφάνειας-ΕΑΔ και όργανα των φορέων) διαχρονικά, γεγονός που επιβεβαιώνει και με στοιχεία πλέον το φαινόμενο που συναντάμε τελευταία στην επικαιρότητα, δηλαδή αυτό της επιβολής «ήπιων» ποινών σε σοβαρές υποθέσεις.
Να σημειωθεί ότι δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί η καταχώριση του συνόλου των στοιχείων, ειδικά από τα όργανα και τους φορείς που εξετάζουν μεγάλο αριθμό υποθέσεων.
  Παρά την επιτάχυνση στην απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης που επέφερε η ψηφιοποίηση της διαδικασίας, παραμένει εξαιρετικά μεγάλος ο αριθμός των εκκρεμών υποθέσεων, γεγονός που οδηγεί την ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών σε νομοθετικές πρωτοβουλίες που θα κατατεθούν προς ψήφιση στη Βουλή το προσεχές διάστημα. Οι αλλαγές αυτές έχουν ως στόχο τη βελτίωση της ταχύτητας, αλλά και της ποιότητας απονομής της πειθαρχικής δικαιοσύνης, αλλά και την ενίσχυση της ακεραιότητας και της λογοδοσίας στον δημόσιο τομέα.
  Σύμφωνα με τα τρέχοντα στοιχεία εκκρεμούν σήμερα περισσότερες από 2.500 υποθέσεις σε 92 πειθαρχικά συμβούλια, ενώ σε πολλές περιπτώσεις ο χρόνος ολοκλήρωσης των διαδικασιών μπορεί να ξεπερνάει και τα πέντε έτη.
  Η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη επισημαίνει στο ΑΠΕ/ΜΠΕ πως «το γεγονός ότι υπάρχει ακόμα και σήμερα πολύ μεγάλος αριθμός εκκρεμών υποθέσεων αποτέλεσε άλλωστε και έναν καταλυτικό παράγοντα για την επικείμενη ριζική αναμόρφωση των σημερινών πειθαρχικών οργάνων με την συγκέντρωση αυτής της αρμοδιότητας σε ένα κεντρικό όργανο που θα αποτελείται από έμπειρους λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, οι οποίοι θα έχουν αποκλειστική απασχόληση και θα μπορούν να κάνουν χρήση των όλων των δυνατοτήτων που παρέχουν οι σύγχρονες τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών ήδη στα δικαστήρια, με πλήρη σεβασμό πάντα στην προστασία των προσωπικών δεδομένων αλλά και των δικαιωμάτων των διωκόμενων».
   Η νέα αυτή αρχή θα έχει την αποκλειστική ευθύνη για την εκδίκαση των υποθέσεων, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη συνέπεια, ταχύτερη διαδικασία και ουσιαστικότερη απονομή πειθαρχικής δικαιοσύνης.
  Η ηλεκτρονική πλατφόρμα δημιουργήθηκε από μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων, στελεχών της ΕΑΔ και του υπουργείου Εσωτερικών χωρίς κανένα κόστος για τον Έλληνα φορολογούμενο.
Σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία (ν. 4807/2021), μάλιστα, καθίσταται υποχρεωτική η καταχώρηση στοιχείων πειθαρχικής προδικασίας (προκαταρκτική εξέταση, ΕΔΕ), πειθαρχικών αποφάσεων, τυχόν ενδίκων μέσων κατά αυτών και εκτέλεσης των ποινών μεταξύ άλλων για το σύνολο των φορέων και υπηρεσιών της Γενικής Κυβέρνησης, ενώ εξαιρείται το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Οι πειθαρχικές υποθέσεις καταχωρίζονται ανά υπάλληλο, με εξαίρεση τις υποθέσεις που αφορούν προκαταρκτικές εξετάσεις και Ε.Δ.Ε., οι οποίες μπορεί να αφορούν περισσότερους από έναν υπαλλήλους.
Αναδημοσίευση από https://www.newmoney.gr/

Πώς να βγείτε νωρίτερα στη σύνταξη- Ποια είναι τα οφέλη από την εξαγορά πλασματικών ετών

 Αυξάνεται το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού – Τι πρέπει να ξέρουν οι ασφαλισμένοι
   Από την 1η Απριλίου 2025, η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ προκαλεί αυτόματη επιβάρυνση στο κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για τους ασφαλισμένους, καθώς το σχετικό ποσό υπολογίζεται στο 20% του βασικού μισθού. Αυτό σημαίνει ότι η ελάχιστη μηνιαία δαπάνη για εξαγορά αυξάνεται από 166 σε 176 ευρώ, με το συνολικό κόστος για διετή εξαγορά να φτάνει πλέον τα 4.224 ευρώ από 3.984 ευρώ σήμερα.
Ποιοι επηρεάζονται
  Η επιβάρυνση αφορά μισθωτούς, ιδιαίτερα όσους είναι άνεργοι ή μερικώς απασχολούμενοι, καθώς για αυτούς το κόστος εξαγοράς υπολογίζεται επί του κατώτατου μισθού. Αντιθέτως, ελεύθεροι επαγγελματίες και αγρότες δεν επηρεάζονται, καθώς πληρώνουν την αντίστοιχη μηνιαία εισφορά του κλάδου σύνταξης.
Σημαντικό: Όσοι επιθυμούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη μπορούν να αποφύγουν την αύξηση εφόσον καταθέσουν αίτηση μέχρι 31 Μαρτίου 2025.
Η αύξηση των 10 ευρώ ανά μήνα συνεπάγεται:
  • +120 ευρώ για 1 έτος εξαγοράς

  •  +360 ευρώ για 3 έτη εξαγορά

  • Ποια είναι τα οφέλη από την εξαγορά πλασματικών ετών

        Τα πλασματικά έτη είναι κρίσιμο εργαλείο για την επιτάχυνση της συνταξιοδότησης. Περίπου 6 στους 10 ασφαλισμένους τα χρησιμοποιούν, καθώς μπορούν να μειώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης έως και 7 χρόνια.

    Για παλαιούς ασφαλισμένους (πριν το 1993):

    • Επιτυγχάνεται θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις

    • Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν τα 62 ή 67 έτη

    Για νέους ασφαλισμένους (μετά το 1993):

    • Η εξαγορά πλασματικών ετών βοηθά στη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης

    • Μειώνεται το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από 67 στα 62 έτη

    Αναλυτικά οι πλασματικοί χρόνοι ανά ταμείο

    1. Μισθωτοί ΙΚΑ & Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ – Τράπεζες)

    • Αναγνωρίζονται έως:

      • 4 έτη για το 2011

      • 5 έτη για το 2012

      • 7 έτη από το 2013

    • Οι αναγνωριζόμενες κατηγορίες: στρατός, σπουδές, παιδιά, ανεργία, ασθένεια, κενά ασφάλισης.

    • Για μητέρες ΙΚΑ με ανήλικο παιδί δεν επιτρέπεται εξαγορά λόγω τέκνων εάν βγαίνουν με ανήλικο.

    2. Δημόσιο

    • Η 25ετία έως το 2012 είναι καθοριστική.

    • Επιπλέον αναγνωρίζονται έως:

      • 4 έτη το 2011

      • 5 έτη το 2012

      • 7 έτη από το 2013

    • Για γονείς με 1-3 τέκνα: +1 έως +5 έτη

    • Μέγιστο σύνολο πλασματικών ετών: έως 12 έτη

    3. Ελεύθεροι Επαγγελματίες (ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, αγρότες)

    • Εξαγοράζουν χρόνο για να:

      • Κλειδώσουν 35ετία έως το 2012 (συνταξιοδότηση στα 62)

      • Συμπληρώσουν 40ετία από το 2013 και μετά

    • Μπορούν να αναγνωρίσουν και έως 5 έτη προασφαλιστικού χρόνου (άσκηση δραστηριότητας χωρίς ασφάλιση)

        Η έγκαιρη υποβολή αίτησης εξαγοράς πλασματικών ετών πριν την 1η Απριλίου είναι καθοριστική για να αποφευχθεί η επερχόμενη επιβάρυνση. Η σωστή χρήση των πλασματικών ετών μπορεί να αποδειχθεί εξαιρετικά επωφελής για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης και τη μείωση της ηλικίας αποχώρησης από την εργασία.

  • Αναδημοσίευση από https://www.alfavita.gr/