Τρίτη 28 Απριλίου 2026
Νέα δικαστική δικαίωση για συμβασιούχους άνω των 55 ετών σε δήμο
Δημόσιο: Οι αλλαγές που έρχονται -Τι νέο φέρνει το Career Path
Τα νέα εφάπαξ ανά ταμείο (ΠΙΝΑΚΕΣ)
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
- https://www.tanea.gr/2026/04/16/economy/akrivainoun-ta-plasmatika-eti-gia-tis-syntakseis-nea-ayksimena-kosti-apo-1i-apriliou/.
- https://www.ertnews.gr/eidiseis/ellada/politiki/themistokleous-proslipseis-epikourikou-nosileytikou-prosopikou-anoigei-i-platforma-se-15-meres/.
- https://workenter.gr/axiologisi-dimosion-ypallilon-paratasi-eos-30-apriliou-924011.
- https://workenter.gr/proori-syntaxi-posa-chanete-an-fygete-noritera-922316.
Δευτέρα 27 Απριλίου 2026
Θέση της ΠΟΕΔΗΝ μετά την κήρυξη της Απεργίας - Αποχής από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία ως παράνομη
Ξεκινήσαμε πριν 10 χρόνια (2016) και έκτοτε κάθε χρόνο προκηρύσσουμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
Το ίδιο πράξαμε και εφέτος. Όμως με κεντρική απόφαση της κυβέρνησης προσεβλήθη στο Δικαστήριο όπως συνέβη με όλες τις άλλες ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ που είχαν προκηρύξει Απεργία – Αποχή και την ΑΔΕΔΥ. Όπως ήταν αναμενόμενο η Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία κρίθηκε παράνομη.
Πρώτη φορά προσέφυγε η κυβέρνηση κατά της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ επιδιώκοντας επικοινωνιακά να αποποιηθεί τις ευθύνες της για την κατάσταση των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.
Το σκεπτικό ήταν ότι δεν προσφύγαμε καταρχήν σε διάλογο με τον ΟΜΕΔ. Εάν όμως προσφεύγαμε για διαβούλευση με τον ΟΜΕΔ η Απεργία – Αποχή θα κηρυσσόταν παράνομη και καταχρηστική κατά την εκτίμηση της Νομικής μας Συμβούλου, (ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ )με αποτέλεσμα να μην έχουμε δυνατότητα επαναπροκήρυξης στο μέλλον υπό άλλες συνθήκες και προϋποθέσεις.
Ακόμη και από την ΑΔΕΔΥ να ζητήσουμε να προκηρύξει νέα ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ άμεσα θα ξαναβγεί παράνομη.
Ανήκουμε σε μια Δημόσια Διοίκηση που τα τελευταία 15 έτη δεν έχουν γίνει επιλογές Προϊσταμένων τμημάτων, Υποδιεύθυνσης και Διεύθυνσης από Συμβούλια Κρίσης.
Ο κάθε Διοικητής Νοσοκομείου όλα αυτά τα χρόνια που δεν γίνονται αξιοκρατικές επιλογές έχει τη δυνατότητα να τοποθετεί, να καθαιρεί Προϊσταμένους κατά το δοκούν χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, ακόμη και παρακάμπτοντας δικαστικές αποφάσεις.
Από την πρώτη στιγμή ξεκαθαρίσαμε ότι δεν είμαστε κατά της Αξιολόγησης αλλά κατά της συγκεκριμένης αξιολόγησης που κρύβει παγίδες στη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη.
Η αξιολόγηση γίνεται από Προϊσταμένους οι οποίοι δεν έχουν επιλεγεί από Συμβούλια Κρίσης και είναι επιρρεπείς σε παρεμβάσεις της Διοίκησης για διαμόρφωση αρεστής ιεραρχίας.
Οι Επαγγελματίες Υγείας «υπερβάλλουν εαυτόν» προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες, παρότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης με συνεχείς μετακινήσεις και παράνομα ωράρια εργασίας.
Αξίζουν όλοι οι Επαγγελματίες του ΕΣΥ, της Πρόνοιας και του ΕΚΑΒ να λάβουν βαθμό ΑΡΙΣΤΑ στην Αξιολόγηση.
Οι μισθοί των υγειονομικών βρίσκονται στην περιοχή των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη.
Η σύνδεση της αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη μπορεί να επιβαρύνει ακόμη περαιτέρω το εξευτελιστικό μας εισόδημα.
Η Αξιολόγηση των υπαλλήλων θα δημιουργήσει φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού εντός των Μονάδων με επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Θα κυριαρχήσει το αίσθημα της αδικίας το οποίο θα εντείνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών από το ΕΣΥ, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ.
Συνάδελφοι,
Έχουμε κοινοποιήσει τα επιχειρήματα, τους λόγους που προκηρύξαμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν κάνουμε βήμα πίσω.
Δεν μπορούμε όμως να μην λάβουμε υπόψιν την ισχύουσα κατάσταση. Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από τους αξιολογητές είναι σχεδόν μηδενικά.
Οι υπάλληλοι που δεν αυτοαξιολογούνται συμμετέχοντας στην Απεργία – Αποχή αλλά αξιολογούνται από τους Προϊσταμένους θεωρούνται για τον Υπαλληλικό Κώδικα και το Πειθαρχικό Δίκαιο, αξιολογημένοι.
Υπό την παρούσα συγκυρία η ΠΟΕΔΗΝ δεν μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τους ελάχιστους Προϊσταμένους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν υπάρχει έδαφος προκήρυξης νέας Απεργίας – Αποχής. Τυχόν τέτοια ενέργεια θα οδηγούσε σε δυσμενέστερες καταστάσεις (σχετική γνωμοδότηση Νομικής Συμβούλου κας Τσίπρα).
Καταγγέλλουμε τη στάση της κυβέρνησης να προσφύγει κατά της Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να οργανώσουν συγκεντρώσεις με τους Προϊσταμένους - Αξιολογητές προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις προστασίας όλων των αξιολογούμενων υπαλλήλων.
Θα επανεξετάσουμε τη στάση μας ανάλογα τις εξελίξεις.
Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ
Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων: Παράταση έως 30 Απριλίου
- - Η αξιολόγηση των υπαλλήλων από τους αξιολογητές
- - Η συμπλήρωση από τους ιεραρχικά υφιστάμενους του εντύπου αξιολόγησης για τους προϊσταμένους
Θεμιστοκλέους: Προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού – Ανοίγει η πλατφόρμα σε 15 μέρες
Σύμφωνα με τον υφυπουργό: «στο τέλος της τρέχουσας εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης αναμένεται η προκήρυξη περίπου 850 θέσεων για τα νοσοκομεία της χώρας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια».
Διαδοχική ασφάλιση: Πρόωρη σύνταξη έως και 10 χρόνια νωρίτερα για χιλιάδες ασφαλισμένους
Παρασκευή 24 Απριλίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Όχι στην αλλοίωση του χαρακτήρα της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Ιδιωτικές εταιρείες και ιδιώτες (φυσικά πρόσωπα) που θα διενεργούν “ελέγχους” για την ασφάλεια και Υγεία στην εργασία με κατάρτιση «Μητρώου Επιθεωρητών ΑΥΕ». Αυτό είναι σε αντίθεση με το άρθρο 6 της 81 ΔΣΕ όπου προβλέπεται «Το προσωπικόν της επιθεωρήσεως αποτελείται από δημοσίους υπαλλήλους περί ων αι καταστατικαί διατάξεις και αι συνθήκαι της υπηρεσίας εξασφαλίζουν την μονιμότητα της απασχολήσεως αυτών και την ανεξαρτησίαν των από πάσης κυβερνητικής μεταβολής και πάσης ατόπου εξωτερικής επιρροής».
- Ενημέρωση των εργοδοτών πριν από τον έλεγχο για το χρόνο που αυτός θα πραγματοποιηθεί αλλά και για το αντικείμενό του. Όμως αν ο εργοδότης γνωρίζει από πριν ότι θα γίνει έλεγχος είναι προφανές ότι θα φροντίσει να αποκρύψει τυχόν παραβάσεις.
- Ελέγχους με γνώμονα να μην θίγονται τα επιχειρηματικά συμφέροντα καθώς τίθεται ρητά ως κριτήριο «η επιλογή ενεργειών που συνεπάγονται το λιγότερο δυνατό κόστος για τις αρχές και τους εποπτευόμενους». Σε αντίθεση με αυτή τη λογική, η επιθεώρηση ασφάλειας οφείλει να στοχεύει στην προστασία εργαζομένων και στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.
- Νέα εργαλεία στους εργοδότες να παρεμποδίζουν τον έλεγχο και να διώκουν εκείνοι τους Επιθεωρητές! Στο ν. 4512/2108 δημιουργούνται οι νόμιμες δυνατότητες στον ελεγχόμενο να: α) διακόψει τον έλεγχο β) αμφισβητήσει νομίμως τον έλεγχο γ) καταγγείλει τους επιθεωρητές για πλημμελή άσκηση καθηκόντων τους δ) παρεμποδίσει την ίδια τη λειτουργία των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους. Προβλέπεται ακόμα και η εξαίρεση του Επιθεωρητή μετά από αίτημα του εργοδότη καθώς και η δυνατότητα να υποβάλει ακόμα και τηλεφωνική καταγγελία κατά την ώρα μάλιστα του ελέγχου, για τη «συμπεριφορά» του Επιθεωρητή!
- Υπαγωγή της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στο υπουργείο Ανάπτυξης που έχει ως στρατηγικό στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρηματικών σχεδίων και επενδύσεων και όχι την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων. Η υπαγωγή γίνεται μέσω της Ομάδας Διαχείρισης Έργου (Ο.Δ.Ε.) η οποία αποτελεί συντονιστικό όργανο των ελεγκτικών μηχανισμών καθορίζει τους στόχους τους και χρηματοδοτεί τις δράσεις τους. Πρόεδρος της Ο.Δ.Ε. ορίζεται ο ΓΓ του υπουργείου Ανάπτυξης ενώ συμμετέχουν και πολλοί άλλοι Γενικοί Γραμματείς από άλλα υπουργεία. Αφαιρείται δηλαδή και το τελευταίο «φύλλο συκής» από την πολυδιαφημισμένη “ανεξαρτησία” της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Ασφυκτικός έλεγχος πάνω στους Επιθεωρητές και κατάργηση της ελευθερίας κρίσης. Οι έλεγχοι θα διενεργούνται μόνο με εντολή ελέγχου της «εποπτεύουσας αρχής» η οποία θα καθορίζει τη σύνθεση του κλιμακίου, το χρόνο του ελέγχου αλλά και το αντικείμενό του ενώ θα επικυρώνει τυχόν πρόστιμα ή άλλες κυρώσεις.
Ακριβαίνουν τα πλασματικά έτη για τις συντάξεις – Νέα αυξημένα κόστη από 1η Απριλίου Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ αυξάνει το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για τη σύνταξη, επηρεάζοντας χιλιάδες ασφαλισμένους
- Μισθωτούς με αποδοχές κοντά στον κατώτατο μισθ
- Δημοσίους υπαλλήλους που υποβάλλουν νέες αιτήσεις.
- Ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες, λόγω αύξησης εισφορών.
- Γονείς ανηλίκων ή τρίτεκνοι στο Δημόσιο που με την εξαγορά συμπληρώνουν αναδρομικά 25ετία το 2010, το 2011 ή το 2012 και κατοχυρώνουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας.
- Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010 ή το 2011 και «κλειδώνουν» δικαίωμα με χαμηλότερα όρια.
- Μητέρες ανηλίκων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες που συμπληρώνουν 25ετία το 2011 ή το 2012.
- Ανδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι που επιδιώκουν συμπλήρωση 35ετίας, 36ετίας ή 37ετίας.
- Ασφαλισμένοι σε πρώην ΕΤΑΑ (νομικοί, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ) και ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) που χρειάζονται 40 χρόνια ασφάλισης.
- Ασφαλισμένοι όλων των Ταμείων και του ΟΓΑ που με την εξαγορά συμπληρώνουν 40ετία και μπορούν να αποχωρήσουν στα 62 αντί για τα 67.
- Ασφαλισμένοι σε βαρέα επαγγέλματα που χρειάζονται συμπλήρωση των λοιπών χρονικών προϋποθέσεων.
- Δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν υποβάλει αίτηση πριν από τις 31/12/2016 και διατηρούν χαμηλότερο κόστος εξαγοράς.
Πρόωρη σύνταξη: Πόσα χάνετε αν φύγετε νωρίτερα
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
- https://www.healthreport.gr/se-anamoni-oi-nosileytes-gia-tis-allages-ston-klado-ti-perimenoyn-apo-ton-mitsotaki/.
- https://gnomip.gr/2026/04/22/kataggelies-eina-gia-astheneis-se-rantza/
- https://pelop.gr/esy-erchontai-8-000-proslipseis-to-2026/
- https://www.capital.gr/oikonomia/3984886/pos-to-asfalistiko-timorei-osous-douleuoun-gia-45-xronia-i-streblosi-me-ta-pososta-anaplirosis-kai-ta-oria-ilikias/.
Πέμπτη 23 Απριλίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής Στάσης Εργασίας Υπ. Εργασίας για ΣΗΜΕΡΑ 23.4.2026, από τις 11:00 πμ έως την ώρα λήξης του ωραρίου
- την απόσυρση των άρθρων 126-131 του νομοσχεδίου, άρθρα που αλλοιώνουν τον χαρακτήρα της Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία
- την ουσιαστική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, με πλήρη ανεξαρτησία των Επιθεωρητών, πλήρη στελέχωση και εξοπλισμό
3.556 μετακλητοί στο Δημόσιο – κόστος σχεδόν 87 εκατ. ευρώ τον χρόνο Οι μετακλητοί υπάλληλοι έχουν διπλασιαστεί την τελευταία 12ετία, από 1.760 το 2013 σε 3.556 το 2025, την ώρα που το συνολικό μέγεθος του Δημοσίου παραμένει σχεδόν σταθερό.
Σε αναμονή οι νοσηλευτές για τις αλλαγές στον κλάδο – Τι περιμένουν από τον Μητσοτάκη Μεγαλώνει η δυσαρέσκεια στους νοσηλευτές καθώς καθυστερεί η υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης
Πώς το ασφαλιστικό "τιμωρεί" όσους δουλεύουν για 45 χρόνια - Η στρέβλωση με τα ποσοστά αναπλήρωσης και τα όρια ηλικίας
Σε συνδυασμό με το όριο ηλικίας των 62 ετών, που είναι προϋπόθεση να το συμπληρώνουν ακόμη και όσοι έχουν 45 χρόνια ασφάλισης για να βγουν στη σύνταξη, το ασφαλιστικό σύστημα, αντί να επιβραβεύει, καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια.
Το μπόνους ασφάλισης μετά τα 40 έτη είναι μικρότερο ακόμη και σε σχέση με αυτό που δίδεται για λιγότερα έτη.
Για παράδειγμα:
- Από τα 30 ως τα 31 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 1,81% και από 26,54% ανεβαίνει στο 28,35%.
- Από τα 32 ως τα 33 έτη το ποσοστό ανεβαίνει κατά 1,98% (από 30,33% σε 32,31%).
- Από τα 33 ως τα 34 έτη και από τα 35 ως τα 36 έτη το ποσοστό αναπλήρωσης αυξάνεται κατά 2,5%. Στα 35 έτη είναι 37,31% και στα 36 έτη είναι 39,81%.
- Από τα 36 έτη ως τα 40 έτη τα ποσοστά αναπλήρωσης αυξάνονται κατ’ έτος κατά 2,55%, με αποτέλεσμα από 39,81% που είναι η αναπλήρωση για τα 36 έτη να φτάνει στο 42,36% με 37 έτη, στο 44,91% με 38 έτη, στο 47,46% με 39 έτη και στο 50,01% για τα 40 έτη.
- Μετά τα 40 έτη ασφάλισης τα ποσοστά αναπλήρωσης συνεχίζουν μεν να αυξάνονται, αλλά με πολύ περιορισμένη ταχύτητα και από 2,55% αυξάνονται με ετήσιο ρυθμό 0,5%.
Δεν συμφέρει, όπως αποδεικνύεται με παραδείγματα, να μένει κανείς στην εργασία μετά τη 40ετία, γιατί η ανταμοιβή από τα ποσοστά αναπλήρωσης για τα επιπλέον έτη ασφάλισης είναι ελάχιστη. Με 40 έτη ασφάλισης η αναπλήρωση είναι 50,01% και στα 41 έτη πάει στο 50,51%, στα 42 έτη γίνεται 51,01%, στα 43 είναι 51,06% και στα 45 έτη φτάνει στο 52,5%. Η αύξηση των 2,55 μονάδων που παίρνει, δηλαδή, ένας ασφαλισμένος στο ποσοστό αναπλήρωσης με ένα έτος παραμονής από τα 38 στα 39 έτη, δίδεται με παραμονή 5 ετών από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης!
150 ευρώ με ένα έτος, 73 ευρώ με πέντε
Στα ποσά σύνταξης δε, οι διαφορές είναι εντυπωσιακές.
Για παράδειγμα:
- Ασφαλισμένος με 38 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.772 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση 150 ευρώ στη σύνταξη.
- Ασφαλισμένος με 42 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.952 ευρώ μικτά, ενώ με 40 έτη θα πάρει 1.922 ευρώ, δηλαδή για δύο επιπλέον έτη ασφάλισης θα πάρει αύξηση μόλις 30 ευρώ στη σύνταξη, τη στιγμή που από τα 38 στα 40 έτη θα κερδίσει αύξηση 150 ευρώ.
- Ασφαλισμένος με 45 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.950 ευρώ θα πάρει σύνταξη 1.995 ευρώ μικτά, δηλαδή μόλις 43 ευρώ επιπλέον από τη σύνταξη που βγάζουν τα 42 έτη ασφάλισης και κατά 73 ευρώ υψηλότερη από τη σύνταξη των 40 ετών.
Το συμπέρασμα που προκύπτει από τα παραπάνω παραδείγματα είναι ότι ένας ασφαλισμένος που θα συμπληρώσει δύο επιπλέον έτη ασφάλισης, ήτοι από τα 38 στα 40 έτη, θα κερδίσει 150 ευρώ επιπλέον στη σύνταξη, ενώ αν παραμείνει από τα 40 ως τα 45 έτη ασφάλισης, για αυτά τα 5 έτη θα "ανταμειφθεί" μόνον με 73 ευρώ επιπλέον σύνταξη.
Γίνεται αντιληπτό ότι ο μηχανισμός της ανταποδοτικής σύνταξης έχει τεράστια στρέβλωση από τα 40 έτη ασφάλισης και άνω, καθώς στην πράξη καθιστά εντελώς ασύμφορη την παραμονή στην εργασία και πέραν της 40ετίας.
45ετία χωρίς όριο ηλικίας
Η αδικία του συστήματος μεταφέρεται και στις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Με το ισχύον καθεστώς οι ασφαλισμένοι που έχουν πάνω από 40 έτη ασφάλισης αλλά δεν έχουν συμπληρώσει και το 62ο έτος της ηλικίας τους δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη, ούτε καν τη μειωμένη, εκτός αν πρόκειται για γυναίκες ασφαλισμένες με ανήλικο έως το 2012 και για ασφαλισμένους στο Δημόσιο που είχαν 25ετία το 2011 ή το 2012 και συμπλήρωσαν τα 56 ή 58 έτη έως το 2022.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που αφορούν χιλιάδες ασφαλισμένους οι οποίοι άρχισαν να εργάζονται με ένσημα από τα 18-20, δεν προβλέπεται συνταξιοδότηση χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος, ακόμη και αν έχουν υπερβεί τα 40 έτη ασφάλισης και πολλοί εξ αυτών φτάνουν και τα 45 έτη ασφάλισης.
Στην πραγματικότητα το ασφαλιστικό καταλήγει να "τιμωρεί" όσους εργάζονται για πολλά χρόνια, καθώς αν δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους, τους υποχρεώνει να παραμείνουν και πέραν των 40 ή 42 ή 44 ετών, καταβάλλοντας εισφορές τις οποίες ποτέ δεν θα τις πάρουν ως ανταπόδοση στη σύνταξη.
Για την αποκατάσταση αυτής της τεράστιας στρέβλωσης και αδικίας απαιτείται να ψηφιστεί διάταξη που να επιτρέπει τη συνταξιοδότηση άνευ ορίου ηλικίας σε όσους έχουν συμπληρώσει τα 42 ή 43 έτη ασφάλισης, εφόσον δεν συμπληρώνουν νωρίτερα το 62ο έτος για να βγουν στη σύνταξη.
Αναδημοσίευση από https://www.capital.gr/






