Έγγραφο του Υπουργείου Υγείας για την ψήφιση Νομοσχεδίου την επόμενη εβδομάδα παράτασης των συμβάσεων και την αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία λήξης των προηγούμενων συμβάσεων.

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

• Έγγραφο Υπουργείου Υγείας

ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ.

   Μετά τις τελευταίες καταγγελίες μας για τους εργολάβους που λυμαίνονται το δημόσιο χρήμα και εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους, ο Υπουργός Υγείας  με ενημέρωσε ΧΘΕΣ ότι  έδωσε εντολή να σταματήσουν όλοι οι διαγωνισμοί, ανεξαρτήτως το στάδιο που βρίσκονται και θα συνεχίσουν να εργάζονται οι  6.000 συμβασιούχοι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων. 

             Αυτό είναι ένα σημαντικό θετικό βήμα. 

 Όμως είναι κρίμα στο Νοσοκομείο Κοζάνης, στο Παπανικολάου  να απολυθούν καθαρίστριες, φύλακες, επειδή ο διαγωνισμός ολοκληρώθηκε και εγκαθίστανται οι εργολάβοι 1 Οκτώβρη.

    Όπως κρίμα είναι και όσοι απολύθηκαν επειδή  αρκετοί  διοικητές νοσοκομείων έτρεξαν να ολοκληρώσουν τους διαγωνισμούς σε προηγούμενο χρόνο  παρ΄ ότι βλάπτονται τα  συμφέροντα του  Ελληνικού Δημοσίου.  

    Η λύση και την είπαμε στον Υπουργό Υγείας είναι μια και μοναδική.

    Εξω οι εργολάβοι από τα νοσοκομεία με νομοθετική ρύθμιση και προσλήψεις συμβασιούχων (ΣΟΧ) που στοιχίζουν τα μισά χρήματα και οι εργαζόμενοι ξεφεύγουν απο τα νύχια των εργολάβων.

    Να ακυρωθούν τώρα ο διαγωνισμός στο νοσοκομείο Κοζάνης και αλλού που ολοκληρώθηκε και τη Κυριακή απολύονται εργαζόμενοι.

     Κρίμα να απολυθούν 15 καθαρίστριες  στη ΚΟΖΑΝΗ που στοιχίζουν 1300 ευρώ το μήνα μικτά και να έρθει εργολάβος που η καθαρίστρια στοιχίζει 2.500 ευρώ το μήνα και στη τσέπη από τον εργολάβο  λαμβάνει το μισό μισθό από ότι τώρα ως συμβασιούχος. 

   Θα τα πούμε και την Δευτέρα στη Βουλή στη ψήφιση του Νομοσχεδίου.

                     Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

Βενιζέλειο Νοσοκομείο: Με ομαδική παραίτηση προειδοποιούν οι ειδικευόμενοι

     Λίγες ημέρες μετά την απόφαση του χειρουργικού τομέα του Βενιζέλειου νοσοκομείου, να αναστείλει όλα τα τακτικά χειρουργεία, λόγω της έλλειψης αναισθησιολόγων, οι ειδικευόμενοι γιατροί κάνουν λόγο για «ώρα μηδέν» υποστηρίζοντας ότι το ιστορικό νοσηλευτικό ίδρυμα καταρρέει.

     Συγκεκριμένα, οι ειδικευόμενοι χειρουργοί ζητούν σε ανακοίνωση τους «να στελεχωθεί το νοσοκομείο τους επαρκώς και να επανέλθει σε κανονικούς ρυθμούς έτσι ώστε να είναι σε θέση να παρέχει τη καλύτερη δυνατή περίθαλψη στους πολίτες».

Ακολουθεί το κείμενο της ανακοίνωσης:

    «Το Ε.Σ.Υ. βρίσκεται στη χειρότερη κατάσταση που υπήρξε ποτέ. Δεκάδες χιλιάδες κενά σε οργανικές θέσεις ιατρονοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού, συνεχόμενες παραιτήσεις συναδέλφων λόγω των συνθηκών εργασίας, διπλοβάρδιες, υπερεφημέρευση χωρίς ρεπό και άδειες, εξουθένωση του προσωπικού και παράλληλα αύξηση της πιθανότητας ιατρικού λάθους θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή των ασθενών, ελλείψεις υλικοτεχνικού εξοπλισμού, ράντζα στους διαδρόμους, πολύωρες αναμονές στο Τ.Ε.Π… συνθέτουν την σημερινή εικόνα των δημόσιων νοσοκομείων.

     Προκειμένου να καλυφθούν τα μεγάλα κενά σε ανθρώπινο δυναμικό οδηγούμαστε σε «εντέλλεσθε» μετακινήσεων προσωπικού (αποδυναμώνοντας τμήματα που ήδη «αιμορραγούν»). Τα περιφερειακά νοσοκομεία έχουν φτάσει σε οριακό σημείο λειτουργίας και απειλούνται πλέον με λουκέτα εάν όχι με υποβάθμιση σε κέντρα υγείας, ενώ νοσούν ακόμα και οι κεντρικές δομές υγείας. Με άλλα λόγια, πλήρη διάλυση του ήδη υποβαθμισμένου δημοσίου συστήματος υγείας και απαξίωση των εργαζομένων σε αυτό.

Το Βενιζέλειο σήμερα λειτουργεί με πέντε μόλις αναισθησιολόγους.

    Το Βενιζέλειο σήμερα λειτουργεί με πέντε μόλις αναισθησιολόγους. Οι συνεχείς παραιτήσεις, οι συνταξιοδοτήσεις, η αδυναμία αντικατάστασης τους και η έλλειψη κινήτρων προσέλκυσης νέων αναισθησιολόγων, οδηγεί το 7ο σε επισκεψιμότητα ασθενών νοσοκομείο της χώρας να φτάνει στο σημείο να αναγκαστεί να διακόψει τα τακτικά του χειρουργεία.

    Το Βενιζέλειο που εξυπηρετούσε μια μεγάλη μερίδα πληθυσμού της Κρήτης τα προηγούμενα χρόνια, φτάνει στο σημείο να μπορεί να χειρουργήσει μετά βίας τα επείγοντα περιστατικά. Δεν μπορείς πλέον να χειρουργηθείς στο Βενιζέλειο εκτός αν κινδυνεύει η ζωή σου. Είναι απαράδεκτο ο ιδιωτικός τομέας να αποτελεί πλέον μονόδρομο για τους ασθενείς.

Η κατάσταση αυτή επηρεάζει άμεσα και τους ειδικευόμενους.

    Οι νέοι χειρουργοί «εκπαιδεύονται» πλέον χωρίς να μπαίνουν στα χειρουργεία! Κλινικές που δίνουν πλήρη ειδικότητα βγάζουν ανεκπαίδευτους και ανεπαρκείς τους αυριανούς χειρουργούς που θα στελεχώσουν τόσο τα δημόσια όσο και τα ιδιωτικά νοσοκομεία. Οι περισσότεροι από εμάς βρισκόμαστε στα πρόθυρα παραίτησης καθώς η κατάσταση μοιάζει μη αναστρέψιμη. Οι υπεύθυνοι για αυτή την κατάντια μοιάζει να έρχονται να διαχειριστούν το πρόβλημα και όχι να το λύσουν. Το Βενιζέλειο καταρρέει. Ώρα μηδέν.

   Ζητάμε το αυτονόητο: Να στελεχωθεί το νοσοκομείο μας επαρκώς και να επανέλθει σε κανονικούς ρυθμούς έτσι ώστε να είναι σε θέση να παρέχει τη καλύτερη δυνατή περίθαλψη στους πολίτες.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Σύνταξη: Τέλος οι πρόωρες στο Δημόσιο από το 2023 - Ποιοι εξαιρούνται

     Αύξηση του ορίου ηλικίας για μειωμένη σύνταξη στο 62ο έτος θα έχουν από 1ης/1/2023 οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν θα θεμελιώσουν δικαίωμα για άμεση καταβολή της μειωμένης σύνταξης ως τις 31/12/2022, δηλαδή δεν θα έχουν συμπληρώσει ως το τέλος του έτους τις ηλικίες των 55 ως 60 ετών με 25ετία ως το 2012.

    Αυτό προβλέπει η νομοθετική διάταξη του υπουργείου Εργασίας για τις «ηλικιακές προϋποθέσεις για χορήγηση μειωμένης σύνταξης σε ασφαλισμένους του πρώην Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και τις 31.12.2012».

Το πλήρες κείμενο της διάταξης αποκαλύπτει ο «Ελεύθερος Τύπος» και αναφέρει τα εξής:

1. Από την έναρξη ισχύος του Ν. 4336/2015 (Α΄ 94) μέχρι και τις 31.12.2022, οι ασφαλισμένοι του πρώην Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και τις 31.12.2012 θεμελιώνουν δικαίωμα για άμεση καταβολή μειωμένης σύνταξης της περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (Π.Δ. 169/2007 – Α΄ 210), με βάση τα όρια ηλικίας που προβλέπονταν μέχρι και τις 18.8.2015 και μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους οποτεδήποτε.

2. Από 1ης.1.2023 το όριο ηλικίας της περ. β΄ της παρ. 2 του παρ. 2 του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (Π.Δ. 169/2007 – Α΄ 210) για τους ασφαλισμένους του πρώην Δημοσίου που α) έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και τις 31.12.2012 και β) δεν έχουν θεμελιώσει μέχρι και τις 31.12.2022 δικαίωμα για άμεση καταβολή μειωμένης σύνταξης της περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων, με βάση τα όρια ηλικίας που προβλέπονταν μέχρι και τις 18.8.2015, αυξάνεται στο 62ο έτος.

Τι αλλάζει

    Η προωθούμενη ρύθμιση έρχεται να επιβεβαιώσει πλήρως το ρεπορτάζ του «Ε.Τ.» στις 19 Σεπτεμβρίου (σ.σ.: ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις), σύμφωνα με το οποίο από 1ης/1/2023 το όριο ηλικίας για μειωμένη θα ήταν το 62ο έτος, ενώ το μεταβατικό διάστημα των παλιών ηλικιακών ορίων θα έμενε ως το τέλος του 2022.

    Το ζήτημα των ορίων ηλικίας για μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο ανέκυψε μετά τη γνωμοδότηση-βόμβα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, σύμφωνα με την οποία τα όρια των 55 ως 60 ετών θα έπρεπε να είχαν αρχίσει να αυξάνονται από τις 19/8/2015 και μετά με βάση το Νόμο 4336/2015, όπως έγινε με τα υπόλοιπα Ταμεία μισθωτών.

    Το ΝΣΚ έθεσε ουσιαστικά εκτός νόμιμων προϋποθέσεων όλες τις συνταξιοδοτήσεις που μεσολάβησαν από 19/8/2015 ως και σήμερα με τις ηλικίες των 55 ως 60 ετών.

     Προκειμένου να μην υπάρξει αιφνιδιασμός και χωρίς φυσικά να τίθεται θέμα ακύρωσης συνταξιοδοτήσεων, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποφάσισε να εφαρμόσει τις αλλαγές από το 2023 και να δώσει μεταβατικό διάστημα τριών μηνών, ως το τέλος του 2022, στα παλιά όρια ηλικίας για μειωμένη σύνταξη από το Δημόσιο.

Ποιους αφορά

    Η αύξηση του ορίου ηλικίας -σύμφωνα με τη διάταξη που έχει στα χέρια του ο «Ε.Τ.»- επηρεάζει όσους θα συμπληρώσουν τις ηλικίες των 55 ως 60 ετών από 1ης/1/2023, οι οποίοι και θα επιβαρυνθούν άμεσα κατά 2 ως και 7 χρόνια επάνω στο ηλικιακό όριο για τη μειωμένη σύνταξη.

    Οι αλλαγές στις ηλικιακές προϋποθέσεις για τη μειωμένη σύνταξη δεν θα ισχύσουν για δύο κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων:

* Για όσους υπέβαλαν ή θα υποβάλουν αίτηση για μειωμένη σύνταξη ως τις 31/12/2023 έχοντας συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για άμεση καταβολή σύνταξης, δηλαδή έχουν πιάσει τα παλιά ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης των 55 ως 60 ετών και συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 και το 2012.

 Για όσους θα υποβάλουν αίτηση για μειωμένη σύνταξη οποτεδήποτε μετά την 1η/1/2023, εφόσον έχουν συμπληρώσει ως τις 31/12/2022 τα παλιά όρια ηλικίας με 25ετία ως το 2012.

Η νέα ρύθμιση ουσιαστικά τερματίζει τις πρόωρες συντάξεις κάτω από τα 62 έτη για το Δημόσιο από το 2023 και μετά, πλην όσων έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα ως το τέλος του 2022.

  Η διάταξη θα περιληφθεί στο μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το οποίο θα βγει στη δημόσια διαβούλευση (www.opengov.gr) την επόμενη εβδομάδα.

ΟΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ…

    Οι δημόσιοι υπάλληλοι που συμπληρώνουν τα 25 έτη υπηρεσίας ως τις 31 Δεκεμβρίου 2012 και ως τις 31 Δεκεμβρίου 2022 έχουν συμπληρώσει και το αντίστοιχο της 25ετίας όριο ηλικίας για την άμεση καταβολή μειωμένης σύνταξης θα συνεχίσουν να έχουν και μετά το 2023 το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν για μειωμένη σύνταξη με τα ίδια όρια ηλικίας. Για παράδειγμα:

* Ανδρας υπάλληλος με 25ετία ως το 2010 δικαιούται μειωμένη σύνταξη στο 60ό έτος και πλήρη στο 67ο έτος. Αν το 60ό έτος είναι συμπληρωμένο ως τις 31/12/2022 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη οποτεδήποτε, ακόμη και μετά το 2023 που το όριο ανεβαίνει στα 62. Αν κλείνει τα 60 μετά το 2023, θα περιμένει για μειωμένη σύνταξη στα 62 (αύξηση ορίου ηλικίας κατά 2 χρόνια).

* Γυναίκα υπάλληλος με 25ετία ως το 2010 δικαιούται μειωμένη σύνταξη στο 55ο έτος και πλήρη στα 67. Αν το 55ο έτος είναι συμπληρωμένο ως τις 31/12/2022 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη σύνταξη οποτεδήποτε. Αν συμπληρώνει τα 55 μετά το 2023, θα πάρει μειωμένη στα 62 (αύξηση ορίου ηλικίας κατά 7 χρόνια)

* Ανδρες και γυναίκες υπάλληλοι που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 έχουν ενιαία όρια ηλικίας και δικαιούνται μειωμένη σύνταξη στο 56ο έτος και πλήρη στα 67. Οσοι και όσες έχουν συμπληρωμένο το 56ο έτος ως τις 31/12/2022 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη οποτεδήποτε (και μετά το 2023). Οσοι και όσες όμως έχουν την 25ετία το 2011 αλλά συμπληρώνουν την ηλικία των 56 ετών μετά το 2023 θα πάρουν μειωμένη στο 62ο έτος (αύξηση ορίου ηλικίας κατά 6 χρόνια).

* Ανδρες και γυναίκες υπάλληλοι που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 δικαιούνται μειωμένη σύνταξη στο 58ο έτος και πλήρη στα 67. Οσοι και όσες έχουν συμπληρωμένο το 58ο έτος ως τις 31/12/2022 γλιτώνουν την αύξηση στα 62 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη οποτεδήποτε. Αν όμως το 58ο έτος συμπληρωθεί μετά το 2023, θα πάρουν μειωμένη στο 62ο έτος (αύξηση ορίου ηλικίας κατά 4 χρόνια).

Τι ισχύει για γονείς με ανήλικα

   Δεν αλλάζουν οι προϋποθέσεις και τα όρια ηλικίας για τη σύνταξη των δημοσίων υπαλλήλων με διατάξεις γονέων με ανήλικο, και 25ετία ως το 2012, και των τριτέκνων με 21-23 έτη ως το 2012.

   Για αυτές τις κατηγορίες προβλέπεται πλήρης σύνταξη με ευνοϊκά όρια ηλικίας που άρχισαν όμως να αυξάνονται σταδιακά από 19/8/2015 και μετά. Επειδή η αύξηση έγινε σταδιακά, πολλοί ασφαλισμένοι έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα να πάρουν πλήρη σύνταξη πριν τα 62.

    Οι περισσότεροι όμως έχουν και την επιλογή να συνταξιοδοτηθούν κάνοντας χρήση των διατάξεων της 35ετίας, 36ετίας, και 37ετίας με όρια ηλικίας από 58,6 ετών ως 61,6 ετών, εφόσον συμπληρώνουν την ηλικία των 58 και 59 ετών ως το 2021.

    Δείτε τι ισχύει και τι αλλάζει στα όρια ηλικίας για πρόωρη σύνταξη από το Δημόσιο, στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://eleftherostypos.gr/oikonomia/asfalisi-syntaxeis/syntaxi-telos-oi-proores-sto-dimosio-apo-to-2023-poioi-exairountai.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://alphapatras.gr/2023/09/patra-west-greece/patra-episkepsi-chrysocho%ce%90di-sta-nosokomeia-anakoinose/
2. https://www.in.gr/2023/09/28/greece/venizeleio-nosokomeio-omadiki-paraitisi-proeidopoioun-oi-eidikeyomenoi/ 
3.  https://www.naftemporiki.gr/politics/1519053/oi-9-anatropes-sta-ergasiaka-me-ton-neo-nomo/ 
4.  https://www.ipaidia.gr/eidiseis/proori-sintaksiodotisi-oi-proupotheseis-gia-na-parete-sintaksi-apo-ta-56/

ΑΔΕΔΥ: Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης – Ιωάννινα – 22 & 23 Οκτωβρίου 2023

 Συνάδελφοι,

         Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συγκαλεί, σύμφωνα με το άρθρο 31α του καταστατικού της, την Ετήσια Πανελλήνια Συνδιάσκεψη, στα Γιάννενα και στο ξενοδοχείο Du Lac Congress Center (Κ. Παπούλια & Ίκκου), στις 22 και στις 23 Οκτωβρίου 2023, με θέμα:

  «Διαμόρφωση της πολιτικο-συνδικαλιστικής δράσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για τη νέα συνδικαλιστική χρονιά – Πρόγραμμα Δράσης»

Στη συνδιάσκεψη συμμετέχουν:

1. Τα προεδρεία των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Οι Πρόεδροι των Νομαρχιακών Τμημάτων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3. Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς και τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής και της Επιτροπής Πιστοποίησης.

   Οι εργασίες της συνδιάσκεψης θα ξεκινήσουν στις 17:00, στις 22 Οκτωβρίου και θα λήξουν στις 23 Οκτωβρίου στις 15:00.

    Οι Ομοσπονδίες και τα Νομαρχιακά Τμήματα πρέπει να συμπληρώσουν και να αποστείλουν στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα, 4 Σεπτεμβρίου 2023, την επισυναπτόμενη Δήλωση Συμμετοχής.

     Προσοχή: Μετά τη λήξη της παραπάνω ημερομηνίας καμία παράταση δεν θα δοθεί.

Με νεότερη ανακοίνωσή μας θα σας γνωστοποιηθεί το πρόγραμμα, ο τρόπος καταβολής των οδοιπορικών – αποζημιώσεων και τα ξενοδοχεία στα οποία θα διαμείνετε.  Τα έξοδα συμμετοχής των προεδρείων των Ομοσπονδιών θα καλυφθούν από τις ίδιες.

                             Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2023.07.31 – Πρόσκληση – Σύγκληση Ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης 22-23 Οκτωβρίου
2023.07.31 – Δήλωση Συμμετοχής Ομοσπονδίες – Σύγκληση Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης
2023.07.31 – Δήλωση Συμμετοχής ΝΤ – Σύγκληση Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης
196 – 2023.08.30 – Οργανωτικά-Οικονομικά Θέματα Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης 22-23.10.23
Πρόγραμμα Εργασιών

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΧΘΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΠΟΕΔΗΝ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΞΑΝΑΔΟΥΜΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΕΙΚΟΝΕΣ

  Ο πρόεδρος της ποεδην επισκέφθηκε χθές  το νοσοκομείο Βόλου. Επισκεφθήκαμε με εκπροσώπους των εργαζόμενων όλους τους χώρους.

  Δεύτερη φορά  στον ίδιο μήνα που πλημμύρισε το νοσοκομείο.

    Γέμισαν νερά υπόγεια παρκιν και  αποθήκες υλικού, ιματισμού, αποστείρωση,  χημειοθεραπευτικό τμήμα, ασανσέρ, κλινικές σε ορόφους ακόμη και μονάδες.

Καταστράφηκαν υλικά  του νοσοκομείου.

    Να συγχαρώ τους εργαζόμενους του νοσοκομείου που έμειναν  από το μεσημέρι της χθεσινής ημέρας και όλους που άφησαν τα σπίτια τους πλημμυρισμένα και διέσχισαν με κίνδυνο τους λασπωμένους δρόμους της πόλης να φθάσουν στο νοσοκομείο.

    Όλο το βράδυ και το πρωί μαζί με την φροντίδα στους ασθενείς μάζευαν τα νερά από τους χώρους του νοσοκομείου.

    Το νοσοκομείο  σήμερα  πρωί  στην επίσκεψη μου  χάριν τις προσπάθειες των  εργαζόμενων, του  εκαβ, της  διοίκησης της  5ης Υ.Πε,  των φορέων του νοσοκομείου λειτουργούσε ικανοποιητικά.

    Το νοσοκομείο πλημμύρισε δύο φορές τον ίδιο μήνα. Εαν δικαιολογήσουμε την μη αξιοποίηση του μεσοδιαστήματος μεταξύ των δύο πλημμυρών για έργα λόγω λιγοστού χρόνου τώρα πρέπει να τρέξει η διοίκηση και οι φορείς της πόλης.

Καλές είναι οι παληκαριές αλλά στη πράξη κρινόμαστε όλοι.

    Χθες βράδυ δεν υπήρχε υδροφόρα να γεμίσει τη δεξαμενή του νοσοκομείου με νερό. Ευτυχώς δεν κόπηκε το νερό  στο νοσοκομείο. Όταν κόβεται το νερό για να μην σταματήσει η λειτουργία του νοσοκομείου θα πρέπει να γεμίζει συνεχώς η δεξαμενή του νοσοκομείου που φτάνει για λίγες ώρες. Η πυροσβεστική ήταν εκεί. Οι υδροφόρες έλειπαν χθες βράδυ.. Ευτυχώς  όμως το πρωί κόπηκε το νερό. Φρόντισε ο διοικητής της 5ης ΥΠΕ και έφερε υδροφόρες από Λάρισα και Λαμία. Ο Βόλος;

    Δεν επιτρέπετε να μπάζουν νερά από τις ψευδοροφές και να βρέχει μέσα στις κλινικές επειδή δεν έγιναν μονώσεις στις ταράτσες των κτιρίων.

Δεν επιτρέπεται να βάζουν νερά τα παράθυρα των κλινικών και των μονάδων.

     Ασφαλώς με τέτοιο νερό δεν μπορείς να προστατέψεις επαρκώς τα υπόγεια. Σίγουρα όμως μπορείς με έργα να εκτρέψεις ένα μέρος των νερών για να μην γίνονται λίμνη τα υπόγεια.

    Εικόνες από τις  προσπάθειες των συναδέλφων να μαζέψουν τα νερά από χθες έως σήμερα.

                                     Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Ποιες αλλαγές έρχονται στην επιλογή προϊσταμένων και διοικητών

    Η κυβέρνηση σχεδιάζει νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων και προϊσταμένων στο Δημόσιο, με διττό στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων ανά θέση.

     Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, οι παρεμβάσεις θα αποτυπωθούν σε νομοσχέδιο που σήμερα Τετάρτη θα εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο και αναμένεται να καταθέσει στη Βουλή η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως το επόμενο διάτημα, ενώ αμέσως μετά την ψήφισή του θα δρομολογηθούν οι αλλαγές στις διοικήσεις των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ με υψηλή προτεραιότητα στα νοσοκομεία.

Το νέο πλαίσιο θα αντικαταστήσει νόμο του 2020 που έχει προκαλέσει σημαντικές «αγγυλώσεις».

     Ειδικότερα, το νέο σχέδιο θα περιλαμβάνει τρεις  βασικούς άξονες για την αναδιαμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διοικήσεων.

1. Επιλογή με ηλεκτρονικό τρόπο υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
2. Συμβόλαια απόδοσης στη βάση ετήσιας αξιολόγησης επίτευξης στόχων
3. Δυνατότητα εφαρμογής bonus παραγωγικότητας και παύση σε περίπτωση μη ικανοποιητικής απόδοσης

    Διαδικαστικά, ο κάθε προϊστάμενος δημόσιας υπηρεσίας ή διοικητής δημοσίου φορέα θα υπογράφει συμβόλαιο με το δημόσιο στο οποίο θα αποτυπώνονται οι στόχοι της υπηρεσίας ή του φορέα αντίστοιχα για ένα προσδιορισμένο χρονικό διάστημα πχ 3 έτη. Στο πέρας αυτής της περιόδου, θα αξιολογείται ο κάθε προϊστάμενος ή διοικητής για το αν και κατά πόσο πέτυχε τους στόχους τους οποίους συμφώνησε στο συμβόλαιό του.

    Σε περίπτωση επίτευξης των στόχων, θα προβλέπεται δυνατότητα καταβολής ενός μπόνους επιβράβευσης του προϊσταμένου ή του διοικητή. Αντίθετα, σε περίπτωση μη επίτευξης των συμφωνηθέντων στόχων, θα μπορεί ο προϊστάμενος ή διοικητής ακόμα και παυθεί από τα καθήκοντα του.

    Το ίδιο μοντέλο σύνδεσης της στόχων, αξιολόγησης και μπόνους – με εξαίρεση της δυνατότητας παύσης από τα καθήκοντα όποιου αποτυγχάνει να πετύχει τους στόχους- προωθείται και για το σύνολο του διοικητικού προσωπικού του δημοσίου.

    Το επόμενο βήμα είναι να εκκινήσει άμεσα και η διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενός νέου θεσμού που θα λειτουργήσει ως σημείο επαφής στα Υπουργεία και λοιπούς φορείς του Δημοσίου για την εφαρμογή της αξιολόγησης στους φορείς αυτούς, και θα επεκταθεί η εφαρμογή του νέου νόμου στοχοθεσίας και αξιολόγησης σε ΝΠΙΔ και ΑΕ του δημόσιου τομέα.

   Με την ψήφιση του νομοσχεδίου θα δρομολογηθούν οι διαδικασίες για αλλαγές διοικήσεων και στα 522 ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αρχής γενομένης από τα νοσοκομεία. Οι σχετικές αλλαγές στο σύνολο των φορέων εκτιμάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί σε ένα έτος.

Αναδημοσίευση από https://www.aftodioikisi.gr/

Μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο: Αύριο η παρουσίαση στο υπουργικό συμβούλιο- Ποιες αλλαγές θα περιλαμβάνει για την απονομή των επικουρικών συντάξεων δημοσιεύτηκε: 20:44 , 26 Σεπτεμβρίου 2023

      Προ των πυλών βρίσκεται το νέο μίνι – ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης το οποίο θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την αυτόματη απονομή χιλιάδων  επικουρικών συντάξεων. Υπάρχει πρόβλημα στην απονομή των επικουρικών συντάξεων είπε σήμερα ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης μιλώντας στην τηλεόραση του ΣΚΑΙ.

     «Τα εφάπαξ σχεδόν όλα έχουν εξοφληθεί .Τα επικουρικά έχουν πρόβλημα .Στο νομοσχέδιο που θα παρουσιάσουμε αύριο στο υπουργικό συμβούλιο . ..έχουμε ετοιμάσει με τον κ Τσακλόγλου κάποιες διατάξεις που θα μας επιτρέπουν με την ψήφιση του νόμου -να δώσουμε κατ’  απονομήν αυτόματα χιλιάδες επικουρικές συντάξεις. Πάμε σε καινούργιο νόμο τώρα ..σε  ένα μικρό ασφαλιστικό. Εάν προλάβουμε θα το κάνουμε μέσα στον Νοέμβριο .Μέχρι τέλος του χρόνου περίπου-  ίσως και πάνω από τις μισές επικουρικές συντάξεις θα έχουν εξοφληθεί» σημείωσε. 

Για τις κύριες εκκρεμείς συντάξεις

    Επιπλέον μίλησε και για τις κύριες εκκρεμείς συντάξεις. «Αυτή τη στιγμή στις κύριες συντάξεις είναι 32 χιλιάδες  οι εκκρεμείς. Όταν λέμε εκκρεμείς εννοούμε συντάξεις που έχουν ξεπεράσει τις 90 ημέρες. Οι συντάξεις που έχουν ξεπεράσει τις 90 ημέρες  να αποδοθούν είναι  32 χιλιάδες. Ο σκοπός μας είναι να είμαστε μέχρι τέλος του χρόνου στις 25 χιλιάδες. Κάθε μήνα μειώνουμε κατά λίγο»

    Τέλος ρωτήθηκε εάν κάποιος καταθέσει μόνος του τα χαρτιά του για σύνταξη πότε θα βγει αυτή . « Εξαρτάται την περίπτωση. Εάν έχει ένα ταμείο τότε η σύνταξη θα βγει εντός 30 ημερών» απάντησε και επανέλαβε πως  «οι εύκολες συντάξεις απονέμονται εντός 30 ημερών. Η καθυστέρηση των συντάξεων αρχίζει όταν ο ασφαλισμένος έχει παράλληλα ταμεία » και ανέφερε ένα σχετικό παράδειγμα: «Εάν πάλι κάποιος έχει παράλληλο ταμείο, το ΄80, το ΄90, ο υπάλληλος που θα σου βγάλει τη σύνταξη θα πρέπει να πάει σε μία αποθήκη, που δεν είναι μία στην Ελλάδα, είναι διάφορες, να βρει τα έγχαρτα των ενσήμων, να τα αθροίσει με το κομπιουτεράκι, να υπολογίσει το ποσοστό αναπλήρωσης από τα ένσημα του΄80, του ΄90, των αρχών του 2000, γιατί τα αρχεία είναι ηλεκτρονικά από το 2013 και μετά από τον Βρούτση, πιο πριν είναι όλα έγχαρτα. Δεν είναι τόσο εύκολο όσο νομίζουμε, είναι δύσκολο» είπε.

     «Φτιάξαμε κέντρο ανακεφαλαίωσης στη Θεσσαλονίκη , όπου ήδη σε λιγότερο από 10 μέρες έχουμε καθαρίσει επιπλέον 400 συντάξεις και επιταχύνουμε σε πολύ μεγάλο βαθμό και την απόδοση των συντάξεων στη Βόρεια Ελλάδα. Δεν αφήνουμε κανέναν. Είχα πάει στην Κρήτη το καλοκαίρι και ήδη έχει αρχίσει και προχωράει το σύστημα » συμπλήρωσε.

Δείτε παρακάτω το σχετικό ΒΙΝΤΕΟ

     Τέλος ρωτήθηκε εάν κάποιος καταθέσει μόνος του τα χαρτιά του για σύνταξη πότε θα βγει αυτή . « Εξαρτάται την περίπτωση. Εάν έχει ένα ταμείο τότε η σύνταξη θα βγει εντός 30 ημερών» απάντησε και επανέλαβε πως  «οι εύκολες συντάξεις απονέμονται εντός 30 ημερών. Η καθυστέρηση των συντάξεων αρχίζει όταν ο ασφαλισμένος έχει παράλληλα ταμεία » και ανέφερε ένα σχετικό παράδειγμα: «Εάν πάλι κάποιος έχει παράλληλο ταμείο, το ΄80, το ΄90, ο υπάλληλος που θα σου βγάλει τη σύνταξη θα πρέπει να πάει σε μία αποθήκη, που δεν είναι μία στην Ελλάδα, είναι διάφορες, να βρει τα έγχαρτα των ενσήμων, να τα αθροίσει με το κομπιουτεράκι, να υπολογίσει το ποσοστό αναπλήρωσης από τα ένσημα του΄80, του ΄90, των αρχών του 2000, γιατί τα αρχεία είναι ηλεκτρονικά από το 2013 και μετά από τον Βρούτση, πιο πριν είναι όλα έγχαρτα. Δεν είναι τόσο εύκολο όσο νομίζουμε, είναι δύσκολο» είπε.

      «Φτιάξαμε κέντρο ανακεφαλαίωσης στη Θεσσαλονίκη , όπου ήδη σε λιγότερο από 10 μέρες έχουμε καθαρίσει επιπλέον 400 συντάξεις και επιταχύνουμε σε πολύ μεγάλο βαθμό και την απόδοση των συντάξεων στη Βόρεια Ελλάδα. Δεν αφήνουμε κανέναν. Είχα πάει στην Κρήτη το καλοκαίρι και ήδη έχει αρχίσει και προχωράει το σύστημα » συμπλήρωσε.

Αναδημοσίευση από https://www.enikonomia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://pelop.gr/poedin-apolyontai-oi-katharistries-apo-to-esy-kai-epistrefoun-ergolavoi/
2. https://www.kathimerini.gr/society/562630378/nosokomeia-enas-aganaktismenos-asthenis-synithos-dinei-simadia-prin-epitethei/  
3. https://www.evima.gr/oikonomia/poies-gynaikes-boroun-na-paroun-syntaxi-sta-55/ 
4. https://www.enikonomia.gr/economy/mini-asfalistiko-nomoschedio-avrio-i-p/493166/ 

ΑΝΟΥΣΙΑ και ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ η πρόσφατη ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ του Σωματείου μας με την Διοίκηση και την Νοσηλευτική Διεύθυνση.

   Ανούσια και αναποτελεσματικη η  πρόσφατη συνάντηση του Σωματείου μας με την Διοίκηση και την Νοσηλευτική Διεύθυνση, δεδομένου ότι σε κανένα από τα θέματα που θίχτηκαν ΔΕΝ ΔΟΘΗΚΕ ΛΥΣΗ.

      Ο επικεφαλης της παράταξής μας, Κώστας Πετρόπουλος, αναφέρθηκε στα ζητήματα της οργανωσης και λειτουργϊας των κλινικων και των χειρουργειων, αλλά και στην στελέχωση τους, την ορθολογική  κατανομή του προσωπικού σ' αυτά  καθώς επίσης  και το κοινο μυστικο ολων μας, όπως χαρακτητιστικα είπε, που δημιουργεί τα προβλήματα στα χειρουργεια, ζητήματα που ταλαιπωρούν τους Συναδέλφους μας κσι που δυστυχώς όσο παραμένουν στηρίζουν την δυσλειτουργία του συστήματος,  ζητηματα για τα οποία, Διοίκηση και Νοσηλευτική δεν τα άγγιξαν καθόλου, δυστυχώς μακράν νυχτωμενοι.

   Η Διοίκηση ακόμη μια φορά επανέλαβε ότι έχει φέρει προσωπικό στο Νοσοκομείο και ότι το νοσοκομείο είναι σε καλύτερη κατάσταση απο το 2019 τοτε δηλ. που ανέλαβε, για να πάρει την απάντηση απο τον επικεφαλή της παράταξής μας, ότι τα κενά είναι αρκετά, οι ελλείψεις τεράστιες, οτι οι βάρδιες καλύπτονται οριακά, οτι οι οφειλόμενες άδειες και τα Ρεπό ειναι πάρα πολλα, οτι συναδελφοι σπασχολουβται σε αλοτρια καθηκοντα οπως οξ βοηθοί θαλάμων  κσι οτι υπαρχουν μετακινησεις προσωπικου χωρις την έκδοση των υποχρεωτικων ημερησιων αποφασεων της Διοίκησης, με αποτέλεσμα η κατάσταση να είναι τραγική.

    Επίσης σ' αυτήν την συνάντηση το μέλος της παράταξής μας Γιώργος Βερρας, έθιξε τα προβλήματα στη λειτουργία των χειρουργείων και ιδιαιτέρως του κλάδου των τραυματιοφορέων, τις ελλειπέστατες δυνάμεις τους στα χειρουργεϊα και όχι μόνον.

ΑΔΕΔΥ: Συμπαράσταση στον αγώνα των συμβασιούχων της Υπηρεσίας Ασύλου

 ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΣΥΛΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

     Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει τη συμπαράστασή της στους συμβασιούχους της Υπηρεσίας Ασύλου του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου που προχωρούν σε 48ωρη απεργία στις 27 και 28 Σεπτεμβρίου, διεκδικώντας να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος από το Υπουργείο.

    Η επικείμενη απόλυση στις 31/12/2023 των 540 συμβασιούχων της Υπηρεσίας Ασύλου – όλοι εργαζόμενοι με εμπειρία, αφού δουλεύουν ακόμα και από το 2016 – μαζί με πάνω από 200 απολύσεις από την Υπηρεσία Πρώτης Υποδοχής και Ταυτοποίησης και την Αρχή Προσφυγών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου, θα αφήσει τις υπηρεσίες του Υπουργείου κυριολεκτικά απογυμνωμένες από προσωπικό και μάλιστα σε συνθήκες εξαιρετικής αύξησης των μεταναστευτικών ροών.

    Η διαχρονική επιλογή στελέχωσης των υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα, όπως αυτών της μετανάστευσης και ασύλου με συμβασιούχους εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας την ώρα που μόνιμες προσλήψεις γίνονται με το σταγονόμετρο έχει ως αποτέλεσμα σήμερα περίπου το 70% των εργαζόμενων του Υπουργείου να εργάζονται με ελαστικές σχέσεις εργασίας διαφόρων μορφών!

     Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα των συμβασιούχων της Υπηρεσίας Ασύλου απαιτώντας:

-Να μην γίνει καμία απόλυση από το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου

-Μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου

-Να στελεχωθούν πλήρως οι υπηρεσίες του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου μέσω μονίμων διορισμών με πλήρη εργασιακά δικαιώματα και με μισθούς που να καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες.

                           Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σοβαρά προβλήματα στο «Θριάσιο» λόγω έλλειψης τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου καταγγέλλουν εργαζόμενοι

     Σοβαρά προβλήματα στο «Θριάσιο» λόγω έλλειψης τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου καταγγέλλει το σωματείο εργαζομένων

     Κενό παραμένει το 50% των οργανικών θέσεων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού στο Θριάσιο νοσοκομείο, σύμφωνα με το σωματείο εργαζομένων του.

Με επιστολή προς τον υπουργό και υφυπουργό Υγείας, του διοικητές της 2ης Υγεονομικής Περιφέρειας και ΓΝΕ του νοσοκομείου, το σωματείο τονίζει ότι στην προκήρυξη (7Κ/2022) δεν περιλαμβανόταν ούτε μία θέση τραυματιοφορέα/βοηθού θαλάμου, ενώ δεν έχει εγκριθεί ούτε το αίτημα για πρόσληψη επικουρικών τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου. 

    Το σωματείο καταγγέλλει πως «μόνο ένας τραυματιοφορέας ανα όροφο, τα απογεύματα και τις νύχτες μόνο ένας ή δυο τραυματιοφορείς καλύπτουν την "κίνηση" όλου του νοσοκομείου ενώ η έλλειψη τραυματιοφορέων στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών και στα Χειρουργεία έχουν σαν αποτέλεσμα να καθυστερούν η διεκπεραίωση εξετάσεων και εισαγωγών και η μεταφορά ασθενών για χειρουργικές επεμβάσεις. Αντίστοιχα, βοηθοί θαλάμου μετακινούνται από κλινική σε κλινική για να καλυφθούν πρόχειρα οι καθημερινές ανάγκες λειτουργίας».

     Σύμφωνα μάλιστα με το σωματείο, «οι ελλείψεις προσωπικού θα χειροτερέψουν αν απολυθούν οι επικουρικοί τραυματιοφορείς και βοηθοί θαλάμου, που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου 2023».

     «Η χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση λόγω των ελλείψεων προσωπικού, και τις αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα – πρωί – νύχτα)  έχουν σαν αποτέλεσμα την επιβάρυνση της υγείας των συναδέλφων» σημειώνουν οι εργαζόμενοι και προσθέτουν τα εξής:

    «Πρόσθετα προβλήματα στη μετακίνηση των ασθενών για εξετάσεις και χειρουργικές επεμβάσεις προκαλούν οι ελλείψεις και η κακή κατάσταση μεγάλου μέρους του αναγκαίου εξοπλισμού (φορεία, καροτσάκια, κρεβάτια) Παρόμοιες είναι οι ελλείψεις και σε νοσηλευτικό προσωπικό δεδομένου ότι υπάρχουν 83 κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών.  Αποτέλεσμα είναι στα νοσηλευτικά τμήματα, δύο νοσηλευτές ανα βάρδια να έχουν την ευθύνη για τριάντα ή περισσότερους ασθενείς, με δυσμενέστατες συνέπειες στην ποιότητα της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας αλλά και στην καταπόνηση της υγείας των εργαζομένων. Αντίστοιχες είναι οι ελλείψεις στη Μαιευτική κλινική, στην Αιμοδοσία, στα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία, στο Τμήμα Επειγόντων Προσωπικού, στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και στις ΜΕΘ του νοσοκομείου.

    »Αυτά είναι τα αποτέλεσμα της  υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από όλες τις κυβερνήσεις, με βάση τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες». Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας θα συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, για να μπορεί το νοσοκομείο – επιχείρηση να είναι «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, ώστε να «κλείνει συμφωνίες» με τις ασφαλιστικές εταιρείες και τον ΕΟΠΥΥ (που θα λειτουργεί ως ιδιωτική ασφαλιστική) θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό. Γι’ αυτό, συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία (Υγεία (από  93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.788 τον Ιούνιο 2023). Γι’ αυτό, απορρίπτεται, από όλες τις κυβερνήσεις, το αίτημα μας για μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων».

    Το σωματείο ζητά να γίνουν άμεσα προσλήψεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου με επείγουσες διαδικασίες, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων εργαζομένων, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, με καταβολή ολόκληρου μισθού ως επιδόματος Χριστουγέννων, όπως επίσης αύξηση ανθυγιεινού επιδόματος και ένταξη στα ΒΑΕ.

Αναδημοσίευση από https://www.efsyn.gr/

Συντάξεις: Οδηγός για το καθεστώς της διαδοχικής ασφάλισης [παράδειγμα]

      Διαδοχική ασφάλιση είναι η ασφάλιση που πραγματοποιήθηκε έως τις 31.12.2016 σε διαδοχικά χρονικά διαστήματα και σε διαφορετικούς φορείς, τομείς ή λογαριασμούς οι οποίοι τελικώς εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ. Η ημερομηνία ορίσθηκε καθώς μετά από αυτή όλα τα ασφαλιστικά ταμεία εντάχθηκαν στον e – ΕΦΚΑ και ως εκ τούτου δεν υφίσταται η έννοια της διαδοχικής ασφάλισης.

    Ο σχετικός οδηγός ασφάλισης και συνταξιοδότησης με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, επιχειρεί να «φωτίσει το δυσνόητο» – για τους περισσότερους – ασφαλιστικό καθεστώς και να εξηγήσει τον τρόπο λειτουργίας της συγκεκριμένης ασφάλισης, μετά την ενοποίηση όλων των ταμείων σε ένα, τον e ΕΦΚΑ.

    Οι διατάξεις της διαδοχικής εφαρμόζονται μόνο όταν επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος.

     Δηλαδή, όταν επέλθει το γήρας, η αναπηρία ή ο θάνατος. Κατά την εφαρμογή των διατάξεων δεν είναι δυνατή η προσμέτρηση μέρους του χρόνου ασφάλισης που έχει διανυθεί σε ένα φορέα, τομέα, λογαριασμό ή κλάδο, αλλά ο συνυπολογισμός του συνόλου του χρόνου (Ν. 1405/83, άρθρο. 9).

Η αίτηση

    Η εφαρμογή των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης θα πρέπει να δηλώνεται κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης στον τελευταίο φορέα και έχει διττό αποτέλεσμα:

    Πρώτον, ως προς το θέμα της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

     Και δεύτερον, ως προς το ύψος της δικαιούμενης ανταποδοτικής και εθνικής σύνταξης, που υπολογίζεται με βάση τον διανυθέντα (και δηλωθέντα) σε όλους τους φορείς χρόνο ασφάλισης.

     Η χρήση των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης δεν είναι υποχρεωτική για τους χρόνους που έχουν πραγματοποιηθεί έως 31.12.2016. Ωστόσο, δεν είναι δυνατή η μερική άσκηση του δικαιώματος, η προσμέτρηση δηλαδή μόνο μέρους του χρόνου που διανύθηκε στην ασφάλιση κάθε ενταχθέντα φορέα.

Οι προϋποθέσεις

     Για να χορηγηθεί σύνταξη με βάση τις διατάξεις για τη διαδοχική ασφάλιση, θα πρέπει ο ασφαλισμένος στην ασφάλιση του τελευταίου ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ φορέα να έχει πραγματοποιήσει:

      Σύνταξη γήρατος: Για λήψη σύνταξης λόγω γήρατος χίλιες (1.000) ημέρες ασφάλισης συνολικά, από τις οποίες τριακόσιες (300) ημέρες την τελευταία πενταετία πριν από την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης ή πριν από τη διακοπή της ασφάλισης. Για τη συμπλήρωση των χρονικών αυτών προϋποθέσεων λαμβάνονται υπόψη ο χρόνος πραγματικής ασφάλισης, ο χρόνος προαιρετικής ασφάλισης και ο χρόνος στρατιωτικής θητείας αν έχει εξαγορασθεί ως πλασματικός χρόνος. Η ανωτέρω αναφερόμενη χρονική προϋπόθεση δεν εξετάζεται για τα πρόσωπα που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω γήρατος με δεκαπέντε (15) τουλάχιστον έτη ασφάλισης (4.500 ημέρες εργασίας) στο 67ο έτος της ηλικίας, και συνυπολογισμό διαδοχικού χρόνου ασφάλισης. Τα εν λόγω πρόσωπα δικαιούνται σύνταξη από την υπηρεσία του τελευταίου ενταχθέντα στον ΕΦΚΑ φορέα δίχως άλλη προϋπόθεση.

    Σύνταξη αναπηρίας ή χηρείας (θανάτου): Για λήψη σύνταξης λόγω αναπηρίας ή θανάτου εξακόσιες (600) ημέρες ασφάλισης οποτεδήποτε πριν από τη διακοπή της δραστηριότητας ή απασχόλησης ή την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης ή την επέλευση του ασφαλιστικού κινδύνου για τις συντάξεις λόγω αναπηρίας ή θανάτου, και να πληρούνται οι διατάξεις της νομοθεσίας του τελευταίου ενταχθέντα φορέα με ολόκληρο τον χρόνο της διαδοχικής ασφάλισης.

Ο φορέας ασφάλισης

     Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν πραγματοποίησε τον αριθμό ημερών εργασίας που προαναφέρονται ή τις έχει πραγματοποιήσει αλλά δεν πληροί τις προϋποθέσεις που απαιτεί η νομοθεσία του τελευταίου φορέα, τότε το αίτημά του διαβιβάζεται στον φορέα στην ασφάλιση του οποίου πραγματοποίησε τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης, εκτός από τον τελευταίο.

Απαραίτητες προϋποθέσεις προκειμένου να διαβιβάσει ο τελευταίος φορέας στον προηγούμενο το αίτημα συνταξιοδότησης είναι:

• Ο ασφαλισμένος που ζητά να συνταξιοδοτηθεί λόγω γήρατος να έχει συμπληρώσει ένα από τα όρια ηλικίας που προβλέπει η νομοθεσία του τελευταίου ενταχθέντα φορέα. Για τους αυτοτελώς απασχολουμένους ή ελεύθερους επαγγελματίες όριο ηλικίας διαβίβασης έχει οριστεί το 60ό έτος της ηλικίας και για τους ασφαλισμένους του τέως ΟΓΑ το 67ο
• Ο ασφαλισμένος που ζητά να συνταξιοδοτηθεί λόγω αναπηρίας να έχει κριθεί ανάπηρος με το ποσοστό αναπηρίας το οποίο προβλέπεται από τη νομοθεσία του τελευταίου ενταχθέντα φορέα.
• Για τη συνταξιοδότηση λόγω θανάτου των μελών της οικογένειας του ασφαλισμένου δεν απαιτείται καμία προϋπόθεση, το αίτημα διαβιβάζεται πάντα.

   Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπει η νομοθεσία κάποιου από τους ενταχθέντες φορείς, πλην του τελευταίου, τότε η αίτηση συνταξιοδότησης απορρίπτεται.

Παράδειγμα

     Ασφαλισμένος πραγματοποίησε την εξής ασφάλιση: στον πρώην OAEE δύο έτη χρονικής περιόδου 1983-1984. Στον πρώην IKA 900 ημέρες ασφάλισης χρονικής περιόδου 1985-1989. Στον πρώην ΟΓΑ 10 έτη χρονικής περιόδου 1990-1999. Και στο πρώην IKA 5.400 ημέρες ασφάλισης χρονικής περιόδου 2000-2020.

Συνολικός χρόνος ασφάλισης: 9.900 ημέρες.

    Εφόσον ο ασφαλισμένος επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί με βάση τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης και δεδομένου ότι στον τελευταίο φορέα (e ΕΦΚΑ τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ) έχει συνολικά πάνω από 1.000 ΗΑ και 300 την τελευταία 5ετία, όλος ο διαδοχικός χρόνος ασφάλισης (ήτοι ΟΑΕΕ, ΟΓΑ e ΕΦΚΑ τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ) θα ληφθεί υπόψη ως διανυθείς στο e ΕΦΚΑ τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ. Αν ο ασφαλισμένος δεν επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης θα χάσει 12 συντάξιμα έτη από τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξής του (δηλαδή τον χρόνο του ΟΑΕΕ και του ΟΓΑ).

Το πόσο της σύνταξης

     Το ποσό της σύνταξης υπολογίζεται με βάση τον συνολικό χρόνο που διανύθηκε στην ασφάλιση όλων των ενταχθέντων στον e-ΕΦΚΑ φορέων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που απορρέουν από την ασφάλιση.

Αναδημοσίευση από https://www.in.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, μπορείτε να διαβάσετε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.dnews.gr/eidhseis/aftodioikisi/443266/aftodioikitikes-ekloges-2023-poses-meres-adeia-dikaioyntai-oi-ergazomenoi-tou-dimosiou.
2.  https://www.documentonews.gr/article/proedros-poedhn-ypo-dialysi-to-nosokomeio-tis-santorinis/
3. https://eleftherostypos.gr/oikonomia/asfalisi-syntaxeis/syntaxi-poies-miteres-pairnoun-syntaxi-sta-569-analytikoi-pinakes. 
4. https://left.gr/news/akraies-elleipseis-prosopikoy-sto-kentro-ygeias-nmihanionas-anoihti-epistoli-32-giatron.

Πρώτη συζήτηση με το Γ.Λ.Κ. για την ένσταση στο καθορισμό του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

      Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ συναντήθηκε σήμερα με υπηρεσιακούς παράγοντες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους της Διεύθυνση Δημοσιονομικής Πολιτικής που έχουν την αρμοδιότητα εξέτασης της ένστασης που υποβάλλαμε για το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και της παραπομπής της στην αρμόδια επιτροπή.

    Ξεκαθαρίσαμε για άλλη μια φορά τη θέση μας για διόρθωση των αδικιών, αποκλεισμών, διαχωρισμών ειδικοτήτων, όπως τα περιγράφουμε στη σχετική μας ένσταση που είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα μας. Την Τετάρτη 4/10/2023 ξεκινάει τις συνεδριάσεις η Επιτροπή Ενστάσεων. Θα υπάρξουν πολλές συνεδριάσεις της Επιτροπής όπως μας ενημέρωσαν έως ότου καταλήξουν σε προτάσεις.

    Αδιαμφισβήτητα είναι τα επιχειρήματά μας για διόρθωση των αδικιών με βάση και τα δικά σας υπομνήματα που τα καταθέσαμε. Δεσμεύτηκαν ότι θα τα μελετήσουν και θα τα αξιολογήσουν. Το ζητούμενο είναι εάν υπάρχει πολιτική βούληση να βρεθεί δημοσιονομικός χώρος για να ικανοποιηθούν.

    Τέθηκε το ζήτημα της επέκτασης της ρύθμισης στα Στρατιωτικά, στα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία και στις προνοιακές Μονάδες. Η απάντηση ήταν ότι στα Πανεπιστημιακά και Στρατιωτικά Νοσοκομεία θα γίνει επέκταση της ίδιας απόφασης. Για τις Προνοιακές Μονάδες θα γίνει εξαρχής μοριοδότηση από την επιτροπή που μπορεί να είναι ευμενέστερη ή δυσμενέστερη από τη ρύθμιση του Υπουργείου Υγείας.

     Στην επόμενη συνεδρίαση της Επιτροπής θα οργανώσουμε Παναττική Στάση Εργασίας και συγκέντρωση στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, προκειμένου να συναντήσουμε την αρμόδια Επιτροπή και τον Υφυπουργό Οικονομικών. Θα απαιτήσουμε με δυναμικό τρόπο άλλη μια φορά τη διόρθωση τω αδικιών και να μην αποκλειστεί κανείς υγειονομικός από την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας.

                                             Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ από τα ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ 6.000 ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΣΤΑΔΙΑΚΑ και ΕΠΙΣΤΡΕΦΟΥΝ οι ΑΕΡΙΤΖΗΔΕΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ που ΛΥΜΑΙΝΟΝΤΑΙ το ΔΗΜΟΣΙΟ ΧΡΗΜΑ. ΜΕ την ΑΠΕΙΛΗ ΜΠΡΑΒΩΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΟΝΤΑΙ τούς ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ. ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΖΑΝΗΣ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ 17 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΚΑΙ ΕΓΚΑΘΙΣΤΑΤΑΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ. Η 8ΩΡΗ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟ ΣΤΟΙΧΙΖΕΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΙΑΤΡΟ ΤΟΥ ΕΣΥ.

   ΣΗΜΕΡΑ ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ θα βρίσκεται στο νοσοκομείο Κοζάνης στη διαμαρτυρία που οργανώνουν οι εργαζόμενοι για την ΑΠΟΛΥΣΗ 17 καθαριστριών παρ΄ ότι έχουν ενεργή σύμβαση, η οποία με απόφαση  του Υπουργού Υγείας ανανεώνεται έως το τέλος του χρόνου.

    Σταδιακά το ίδιο συμβαίνει με 6.000 συμβασιούχους στα Νοσοκομεία στη καθαριότητα, τη φύλαξη και την εστίαση.

       Ο κάθε εργολαβικός εργαζόμενος στοιχίζει από 2.500 ευρώ  εως 3.500 ευρώ το μήνα. Περισσότερο από τους γιατρούς του ΕΣΥ.

        Στη Κοζάνη η 8ωρη καθαρίστρια με σύμβαση που απολύεται στοιχίζει 1.300 ευρώ το μήνα συνυπολογίζοντας όλο το κόστος για το νοσοκομείο και η  8ωρη καθαρίστρια  του εργολάβου 2.500 ευρώ το μήνα.

     Οι   συμβασιούχοι φύλακες  στα νοσοκομεία  στοιχίζουν  1.500 ευρώ το μήνα συνυπολογίζοντας τα πάντα και οι εργολαβικοί φύλακες  στοιχίζουν 3.500 ευρώ το μήνα.

     Τα χρήματα αυτά όμως τα λυμαίνονται οι εργολάβοι και δεν είναι μισθός  των  εργολαβικών  εργαζόμενων.

       Δουλεύουν χωρίς σταματημό, χωρίς να γνωρίζουν ωράρια,  ρεπό και άδειες  για 400 με 500 ευρώ το μήνα. Βάζουν στη τράπεζα το μηνιάτικο  για να ξεφεύγουν από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και μετά με την απειλή μπράβων οι καθαρίστριες  επιστρέφουν πίσω ένα μέρος του μηνιάτικου. Εργασιακός μεσαίωνας.

     Χρησιμοποιούν νερωμένα υλικά  για μεγαλύτερο κέρδος. Έτσι δεν απολυμαίνονται οι χώροι των νοσοκομείων  με αποτέλεσμα να θερίζουν οι νοσοκομειακές λοιμώξεις.

    Είναι δυνατόν τα νοσοκομεία να μην έχουν χρήματα για φάρμακα, υλικά ,φαγητό να οφείλουν σε προμηθευτές 1,2 δις ευρώ, να μην έχουν να βάλουν ούτε καρφί στο τοίχο και να σκορπάνε τα λεφτά των νοσοκομείων σε εργολάβους.

Απορίας άξιον ως επιβιώνουν και ανθίζουν  οι εργολάβοι όλα τα χρόνια.

     Οι συμβάσεις των 6.000 εργαζόμενων στη καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση κρίθηκαν νομικές από την ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Γι αυτό και ανανεώνονται  συνεχώς. Όμως οι διοικητές των νοσοκομείων τρέχουν διαγωνισμούς και αναθέτουν  σε εργολάβους την καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση. 

    Μόλις ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός όπως στο νοσοκομείο Κοζάνης εγκαθίσταται ο εργολάβος και απολύονται οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι παρ΄ ότι έχουν  ενεργείς συμβάσεις.

    Οι διοικητές για  άλλα  σοβαρά ζητήματα  των νοσοκομείων αδιαφορούν, στους διαγωνισμούς εργολάβων τρέχουν.

     Προς τιμή τους διοικητές νοσοκομείων δεν προχωράνε διαγωνισμούς αναλογιζόμενοι τη ζημιά για το δημόσιο και την απόλυση εργαζόμενων.

Έχουμε θέσει το ζήτημα στον Υπουργό Υγείας.

     Ελπίζουμε να λυθεί αυτό το μεγάλο διαχρονικό πρόβλημα που στοιχίζει στο δημόσιο και οδηγεί στα νύχια των εργολάβων τις υπηρεσίες στήριξης και στην ανεργία 6.000 συμβασιούχων  που εργάζονται άνω της τετραετίας με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων.  

                                             Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ

ΥΠΟΘΕΣΗ ΝΟΘΕΙΑΣ 36ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΑΔΕΔΥ Κατέπεσε όλο το απαράδεκτο κατηγορητήριο

    Κατέπεσε όλο το απαράδεκτο κατηγορητήριο της μηνυτήριας αναφοράς του Βασίλη Σπανάκη πρώην συνδικαλιστή της ΔΑΚΕ και σημερινού Υφυπουργού στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εναντίον των συναδέλφων Βέτας Πανουτσάκου Προέδρου της ΟΣΥΑΠΕ, του Συλλόγου Υπαλλήλων της Περιφέρειας Αττικής και μέλους της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ και Αντώνη Πατίδη, μέλους του Γ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΟΥ και μέλους του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ, που είχαν συντελέσει στην αποκάλυψη της απόπειρας νοθείας στο 36ο Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ.

     Μετά από τέσσερες αναβολές (μετά από αίτημα του κατηγόρου) πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 25 Σεπτέμβρη το δικαστήριο και αποφάνθηκε ομόφωνα υπέρ της αθωότητας των συναδέλφων αφού όπως είπε δεν υπήρξε εκ μέρους τους «αναληθής, ψευδής κατάθεση» και προσπάθεια «συκοφαντικής δυσφήμισης» του κατηγόρου.

     Κατά την εκδίκαση ο μεν Β. Σπανάκης κατέθεσε μέσω του δικηγόρου του δήλωση, στην οποία προσπάθησε να «μαζέψει τα αμάζευτα», οι δε κατηγορούμενοι επανέλαβαν ότι όσα είχαν καταθέσει σε όλα τα στάδια της προδικασίας αποτελούν τα πραγματικά γεγονότα, τα όποια εξάλλου είχαν καταθέσει και οι δύο δικαστές, που διενεργούσαν ως δικαστικοί αντιπρόσωποι τις συγκεκριμένες αρχαιρεσίες και θεωρήθηκαν «αναγνωστέα». Η όλη υπόθεση είχε καταγγελθεί από εκατοντάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και από την ίδια την ΑΔΕΔΥ η οποία στήριξε και τους κατηγορούμενους.

     Να σημειωθεί ότι η εκδίκαση της υπόθεσης συνέπεσε με την ποινικοποίηση εκ μέρους της κυβέρνησης της ΝΔ και του υπουργείου του  δικαιώματος στην περιφρούρηση της απεργίας με την απειλή ακόμα και φυλάκισης, ενώ τον ίδιο φρόντισε να τον απαλλάξει η κυβέρνηση του από την κατηγορία της νοθείας με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που είχε προωθήσει (άρθρα 63 & 100 του Ν. 4689/2020).

     Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουμε να περιφρουρούμε την γνήσια αντιπροσώπευση σε όλες τις συλλογικές διαδικασίες, γνωρίζοντας ότι κυβέρνηση και εργοδοσία δεν παραιτούνται από την προσπάθεια αλλοίωσης των συσχετισμών, γι’ αυτό εξάλλου νομοθέτησαν και τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες.

                            Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ακραίες ελλείψεις προσωπικού στο Κέντρο Υγείας Ν. Μηχανιώνας - Ανοιχτή επιστολή 32 γιατρών, νοσηλευτών και προσωπικού

 Τριάντα δύο γιατροί, νοσηλευτές και μέλη διοικητικού και τεχνικού προσωπικού με ανοιχτή τους επιστολή καταγγέλουν τις ακραίες ελλείψεις σε προσωπικό που υπάρχουν στο Κέντρο Υγείας Νέας Μηχανιώνας και στα υπαγόμενα σε αυτό περιφερειακά ιατρεία που κάνουν δύσκολη έως αδύνατη την παρεχόμενη περίθαλψη στους δεκάδες χιλιάδες πολίτες που προσβλέπουν στην εξυπηρέτησή τους από αυτό.

     Οι τραγικές ελλείψεις του Κέντρου Υγείας Ν.Μηχανιώνας έχουν οδηγήσει στην συστηματική αποδυνάμωσή του με συνέπεια σήμερα να υπηρετούν μαζί με την Διευθύντρια ,που έχει και πολλά διοικητικά καθήκοντα, μόνο 10 Γενικοί γιατροί, δηλαδή μόλις το ένα τρίτο του στοιχειωδώς απαιτούμενου για έναν πραγματικό πληθυσμό 70.000 κάτοικων του Δήμου Θερμαϊκού , ο οποίος μάλιστα διπλασιάζεται τουλάχιστον κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

     Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, αυτός ο αριθμός γιατρών-πολλοί απο τους οποίους είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης και με σοβαρά προβλήματα υγείας , ενώ μία ακόμη παραμένει με πολλαπλές συνεχιζόμενες παράτασεις πέραν των 67- δεν επιτρέπει την παρουσία 2 εφημερευόντων ειδικών γιατρών τις καθημερινές ήμερες (όπως επιβάλλεται από την κίνηση στα επείγοντα , άλλα και την ανάγκη να υπάρχει 2ος Γιατρός για συνοδεία σοβαρού περιστατικού με το ΕΚΑΒ) και το κενό καλύπτεται μερικώς με ειδικευόμενους της Γενικής Ιατρικής, που κάνουν το τμήμα εκπαίδευσης τους στο ΚΥ, όπως προβλέπει το πρόγραμμα της ειδικότητας τους , κάτι το οποίο όμως έχει ημερομηνία λήξης σύντομη καθώς δεν δηλώνονται παρά ελάχιστοι νέοι γιατροί για να εκπαιδευτούν στην ειδικότητα της Γενικής Ιατρικής. Ο ανεπαρκέστατος αυτός αριθμός των 10 υπηρετούντων μόνιμων γιατρών δεν επιτρέπει επίσης την καθημερινή παρουσία ειδικευμένου Γενικού Ιατρού στα Περιφερικά Ιατρεία που υπάγονται στο ΚΥ (Περαίας, Επανομής , Νέων Επιβατών , Πλαγιαρίου) τα οποία εξυπηρετούν πολύ μεγάλο πληθυσμό .

Η κατάσταση στα περιφερειακά ιατρεία

  Έτσι οι κάτοικοι που έχουν εγγραφεί στους 10 αυτούς προσωπικούς γιατρούς του ΚΥ ( και οι οποίοι στελεχώνουν τα Περιφερικά Ιατρεία κατά τις ημέρες που δεν εφημερεύουν στο ΚΥ, δεν έχουν ρεπό και δεν είναι σε άδεια), μπορούν στην πράξη να εξεταστούν από το γιατρό τους σε λιγότερες από τις μισές εργάσιμες μέρες του κάθε μήνα, αλλά φυσικά το ίδιο ισχύει και για αυτούς (τους περισσότερους)που δεν έχουν εγγραφεί, όχι επειδή δεν επιθυμούν , αλλά γιατί δεν υπάρχουν διαθέσιμοι γιατροί.

    Η δε λειτουργία των Περιφερικών Ιατρείων γίνεται σε περισσότερες από τις μισές ημέρες κάθε μήνα, χωρίς υποστήριξη νοσηλεύτριας ή επισκέπτριας υγείας ή έστω διοικητικού προσωπικού με ό,τι αυτό σημαίνει για την δυνατότητα σωστής περίθαλψης σοβαρού επείγοντος περιστατικού , αλλά και βοήθειας στα πάμπολλα αιτήματα -τηλεφωνικά ή δια ζώσης -που γίνονται για έκτακτες ανάγκες και απορίες του πληθυσμού, ο οποίος δυσκολεύεται πολύ να βρει έγκαιρο ραντεβού ακόμη και για την τακτική παρακολούθηση χρόνιων προβλημάτων . Ο δε προσωπικός γιατρός , τις λιγοστές αναγκαστικά ημέρες που κάνει τακτικό ιατρείο στην κοινότητα, έχει τόσο φόρτο εργασίας για τους 2000 εγγεγραμμένους στην λίστα του, αλλά και τους άλλους τόσους που δεν κατάφεραν να εγγραφούν, ώστε δεν προλαβαίνει ούτε ατομικό φάκελο υγείας να συμπληρώσει , ούτε τον αναγκαίο χρόνο για τις ανάγκες του ασθενή του να αφιερώσει , παρά το γεγονός ότι εργάζεται και πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου μέχρις εξαντλήσεως.

Ένας παιδίατρος αντί για πέντε

     Υπηρετεί μόνο ένας παιδίατρος στο ΚΥ Ν.Μηχανιώνας έναντι 4-5 παλαιότερα, που φυσικά αδυνατεί να ανταπεξέλθει στις τακτικές ανάγκες του παιδικού πληθυσμού του Δήμου Θερμαϊκού, αλλά επίσης και στην κάλυψη των επειγόντων, καθώς εφημερεύει μόνο με μικτή εφημερία 7-8 ημέρες τον μήνα και μόνο καθημερινές. Η 2η υπηρετούσα παιδίατρος είναι σε μακροχρόνια άδεια ανατροφής τέκνου και επανήλθε πρόσφατα μόνο για πρωινό ωράριο χωρίς εφημέρευση. Αυτό σημαίνει οτι ο βρεφικός και παιδικός πληθυσμός μένει ακάλυπτος υγειονομικά μετά το μεσημέρι τις περισσότερες καθημερινές, όλα τα βράδια και όλα τα Σαββατοκύριακα. Ο εφημερεύον Γενικός Γιατρός δεν είναι εξ ορισμού σε θέση να καλύψει αυτήν την ανάγκη, ειδικά σε βρέφη και πολύ μικρά παιδιά , όση διάθεση και αν επιδείξει και όση προσπάθεια και αν καταβάλλει, γιατί οι γνώσεις του και η εμπειρία του είναι περιορισμένες.

Αναζητούνται επισκέπτες ιατροί, ακτινολόγοι και μικροβιολόγοι

    Δεν υπάρχουν επισκέπτες γιατροί άλλων ειδικοτήτων , ενώ παλαιότερα είχαμε καθημερινά καρδιολόγο και μια φορά την εβδομάδα χειρουργό , ορθοπεδικό, ψυχίατρο, ΩΡΛ , γυναικολόγο, οφθαλμίατρο και δερματολόγο. Δεν υπάρχει εδώ και χρόνια ούτε καν επισκέπτης γιατρός Ακτινολόγος, παρά μόνο τεχνολόγος τις πρωινές ώρες για την εκτέλεση των ακτινογραφιών. Έτσι όλη η λειτουργιά του τμήματος επειγόντων του ΚΥ γίνεται χωρίς γνωμάτευση των ακτινογραφιών από ειδικό Ακτινοδιαγνώστη και τον ρόλο αυτόν αναλαμβάνουν αναγκαστικά οι Γενικοί Γιατροί , ρισκάροντας καθημερινά λάθος διαγνώσεις ( τις οποίες όμως χρειάζονται σε πραγματικό χρόνο στο επείγον περιστατικό) και οι οποίοι έχουν βέβαια κάποιες γνώσεις και εμπειρία , άλλα σε καμιά περίπτωση δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τον ειδικό. Η δε δυνατότητα λήψης ακτινογραφίας αφορά μόνο το πρωινό ωράριο καθημερινής κάτι που σημαίνει ότι το μεγαλύτερο τμήμα της εφημερίας του τμήματος επειγόντων , εκτελείται , χωρίς την υποστήριξη ακτινολογικού εργαστηρίου. Το ίδιο άφορα και το μικροβιολογικό μας εργαστήριο που διαθέτει γιατρό και παρασκευάστριες μόνο για το πρωινό ωράριο και κάποια απογεύματα με μικτή εφημερία της μοναδικής μας Μικροβιολόγου.

Μόνο ένας οδηγός ασθενοφόρου που κι αυτός συνταξιοδοτείται!

     Από τους 6 οδηγούς -πλήρωμα ασθενοφόρου που διέθετε το ΚΥ το ετος 2000, έχει παραμείνει τα τελευταία χρόνια μόνο ένας και αυτός συνταξιοδοτείται στο τέλος του έτους. Αυτό σημαίνει ότι πολύ λίγες από τι 3 καθημερινές 8ωρες βάρδιες καλύπτονται μηνιαίως, με αποτέλεσμα να περιμένουμε ,στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων βαρέως περιστατικού που χρήζει διακομιδής, την έλευση ασθενοφόρου από τη πλησιέστερη βάση του ΕΚΑΒ στη Θεσσαλονίκη, με ότι αυτό σημαίνει στην καθυστέρηση αντιμετώπισης , η οποία μπορεί να αποδειχθεί καταλυτική και για την έκβαση του περιστατικού, δηλαδή την ίδια τη ζωή ή την σωματική ακεραιότητα του ασθενούς. Με την ελλιπέστατη δε στελέχωση του ΕΚΑΒ, εδώ και πολύ μεγάλο διάστημα (πολλών ετών), το πρόβλημα καθίσταται εκρηκτικό.

Η τελευταία Πράκη Νομοθετικού Περιεχομένου του Υπουργείου Υγείας και η υιοθέτησή της απο την 4η ΥΠΕ με την εγκύκλιο της 7ης Ιουλίου 2023, η οποία απαιτεί να καλύπτονται οι διακομιδές απο τα Κέντρα Υγείας με δικό τους υγειονομικό προσωπικό που θα συνοδεύει τον οδηγό , όταν αυτός δεν είναι και διασώστης του ΕΚΑΒ (ενώ ολοφάνερα το προσωπικό αυτό δεν υπάρχει για να διατεθεί, αλλά και στις λίγες περιπτώσεις που υπάρχει δεν είναι εκπαιδευμένο για διακομιδές , ούτε στην επείγουσα - προνοσοκομειακή ιατρική) επιδεινώνει την παροχή περίθαλψης στα όρια του επικίνδυνου και όχι απλώς του μη ποιοτικού.

Χωρίς φύλαξη το Κέντρο Υγείας Ν.Μηχανιώνας

     Δεν υπάρχει φύλαξη στο ΚΥ εδώ και πολλά χρόνια με ότι αυτό σημαίνει για την ασφάλεια των εφημερευόντων κυρίως κατά τις νυχτερινές ώρες , αλλά και των ασθενών , καθώς μάλιστα τα περιστατικά βίας κατά υγειονομικών έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια ,με πρόσφατο θύμα και στο δικό μας ΚΥ ,ειδικευόμενη γιατρό μας.

Απουσιάζει η άμεση τεχνική υποστήριξη για τις ποικίλες βλάβες που εμφανίζονται καθημερινά (υπολογιστών και εκτυπωτών, ηλεκτρολογικών και υδραυλικών προβλημάτων κλπ).

Εν κατακλείδι:

    Η τρομακτική αυτή υποβάθμιση της υγειονομικής κάλυψης ενός ολόκληρου Δήμου αποτελεί κυριολεκτικά ζήτημα ζωής και θανάτου για τους κατοίκους του και απαιτεί επομένως την λήψη ,άμεσων μέτρων από την πλευρά της πολιτείας, δηλαδή του Υπουργείου Υγείας και της 4ης ΥΠΕ , στην κατεύθυνση της άμεσης στελέχωσης και εξοπλισμού του ΚΥ Νέας Μηχανιώνας.

    Η τοπική κοινωνία, τόσο με τις εκλεγμένες αυτοδιοικητικές αρχές σε όλα τα επίπεδα, όσο και με τις υπόλοιπες ζωντανές συλλογικότητες( σωματεία εργαζομένων, πολιτιστικούς και αθλητικούς συλλόγους, κόμματα, , επαγγελματικούς φορείς κλπ) είναι απαραίτητο να διεκδικήσει αποφασιστικά και αδιαπραγμάτευτα:

-Να προσληφθούν άμεσα όσοι-ες γενικοί γιατροί και νοσηλευτές-τριες έχουν βάλει υποψηφιότητα στις λιγοστές θέσεις που προκηρύχθηκαν και έχουν " κολλήσει τα χαρτιά τους "στο Υπουργείο Υγείας ή στην 4η ΥΠΕ.

-Νά προκηρυχθούν άμεσα όλες οι αναγκαίες θέσεις κυρίως ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, αλλά και επισκεπτών υγείας ,οδηγών και πληρωμάτων ασθενοφόρου και υπηρεσίας φύλαξης με στόχο την άμεση ασφαλή και επαρκή λειτουργία του ΚΥ σε 24ωρη βάση και την πλήρη , ποιοτική και ασφαλή λειτουργία των Περιφερικών του Ιατρείων κατά την πρωινή τους λειτουργία τις καθημερινές.

-Να διοριστεί Ιατρός Ακτινολόγος τουλάχιστον για την καθημερινή τακτική λειτουργία σε πρώτη φάση και 2ος Μικροβιολόγος για κάλυψη περισσότερων ημερών απογευματινής εφημέρευσης για τις ανάγκες των επειγόντων, να διπλασιαστεί το  προσωπικό των παρασκευαστριών του Μικροβιολογικού και των Τεχνολόγων του Ακτινολογικού Εργαστηρίου και να προσληφθεί επιτέλους κοινωνική λειτουργός.

-Να επανέλθει ο θεσμός των επισκεπτών άλλων ειδικοτήτων σε τακτική εβδομαδιαία βάση.

Την ανοιχτή επιστολή υπογράφουν οι:

Αλεξίου Αθανασία, Νοσηλεύτρια, Βάλαρη Ζωή , ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής

Βόκα Σμαράγδα, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Γαβανά Μάγδα ,Γενικός Ιατρός, Διευθύντρια ΕΣΥ, Γεωργούλα Αναστασία , Νοσηλεύτρια, Γιαννακόπουλος Ευστάθιος, Γενικός Ιατρός, Διευθυντής ΕΣΥ, Ζδούκος Θεόδωρος, Γενικός Ιατρός, Διευθυντής ΕΣΥ, Καλουσοπούλου Δέσποινα, Μαία, Καλυμνίου Αντώνιος, Γενικός Ιατρός, Επιμελητης Β ΕΣΥ, Κατσανίδης Δημήτριος, Παιδίατρος, Διευθυντής ΕΣΥ, Κεντη Αργυρώ , Νοσηλεύτρια, Κίτσιου Φωτεινή, Γενικός Ιατρός, Επιμελήτρια Α ΕΣΥ, Κόγια Αθανασία, Νοσηλεύτρια, Κοκοκκύρη Μαρία, Διοικητικός, Κορδοπούλου Αννα, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Κύρλα Εφη, Διοικητικός, Μαρμαρίδου Σοφία , Νοσηλεύτρια, Μελισσανίδου Μαρία, τεχνολόγος Ακτινολογικού Εργαστηρίου, Μπαρκιτζιδέλη Αντιγόνη, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Μπιρμπιτσούκη Ελένη , Νοσηλεύτρια, Μπίτα Αριόλα, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Νερουλίδης Μιχάλης, ειδικευόμενος Γενικής Ιατρικής, Νίκζα Πολυξένη, Μικροβιολόγος, Διευθύντρια ΕΣΥ, Παπαδημητρίου Ντίνα, Γενικός Ιατρός, Διευθύντρια ΕΣΥ, Παμπουχίδου Νικολέτα, Γενικός Ιατρός, Διευθύντρια ΕΣΥ, Παπάζογλου Νικολέτα, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Σάαντ Μαρία, ειδικευόμενη Γενικής Ιατρικής, Σαουλίδης Σταμάτης, Γενικός Ιατρός, Επιμελητης Α΄ ΕΣΥ, Σαρρή Αννα , Παρασκευάστρια, Τάγια Αθανασία, Γενική Ιατρός, Διευθύντρια ΕΣΥ, Τερζόπουλος Κωνσταντίνος , Οδηγός –Διασώστης

Αναδημοσίευση από https://left.gr/